Какие личностные качества указать в резюме: Профессиональные навыки в резюме для работы

Содержание

какие недостатки указать + Примеры

Автор Николай Бороздин На чтение 9 мин.

Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО, это легко.

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

  • К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
  • Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.
к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
  • Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.
к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.
к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;
к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.
к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.
к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;
  • любопытный;
  • самокритичный;
  • кропотлив;
  • педантичен;
  • недоверчив;
  • молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Личные качества в резюме: пример для девушки

Грамотно составленное резюме повышает шанс получить достойное предложение о работе. При этом вы не только должны рассказать о своих профессиональных навыках, но и заинтересовать работодателя, правдиво перечислив в резюме присущие вам личные качества. Чем качественнее вы сможете себя презентовать, тем больше вероятность, что на вас обратят внимание.

Пример личных качеств, которые следует указать в резюме девушки

Составляя список личных качеств, необходимо избегать шаблонных фраз. Акцентировать внимание следует на вариантах, которые наиболее будут подходить желаемой должности.

  1. Ответственность. Относится к одной из главных черт личности. Она необходима для эффективной работы и достижения результатов. Ответственный работник полностью отвечает за взятые на себя обязательства и старается всегда довести начатое дело до конца.
  2. Стремление развиваться и совершенствоваться. Сегодня такое качество необходимо абсолютно всем специалистам в разных сферах профессиональной деятельности, а не только девушкам. Связано это в первую очередь с постоянными изменениями, происходящими в мире. А развитие и самосовершенствование – это два показателя того, что вы готовы постоянно действовать и двигаться вперед для реализации поставленных целей.
  3. Быстрая обучаемость. Умение моментально усваивать полученную информацию и грамотно применять ее в своей работе, говорит о вашей открытости и отличной адаптации. Работодатели ценят тех, кто способен за короткие сроки освоить новые навыки для решения поставленных задач.
  4. Трудолюбие. Наличие позитивного отношения к работе и отсутствие лени свидетельствуют об энергичности, усердности и увлеченности. Благодаря этому положительному качеству вы не пытаетесь избежать обязанностей, а наоборот, получаете удовольствие от рабочего процесса.
  5. Дисциплинированность. Соблюдение правил трудовой дисциплины и норм поведения – неотъемлемый элемент корпоративной культуры любой организации.
    Поэтому такое личное качество подчеркнет вашу сознательность и исполнительность.
  6. Уверенность в себе. Способность правильно оценивать собственные умения, четко выражать мысли, проявляя уважение к мнению более опытных коллег, помогают в завоевании авторитета в коллективе.
  7. Пунктуальность. Так как время для всех является ценным ресурсом, то данное качество личности расценивается как гарантия надежности человека. Такие сотрудники вызывают симпатию и доверие окружающих. При этом пунктуальность – это не только вовремя приходить на рабочее место, но и точно в срок выполнять свои обязательства.
  8. Коммуникабельность. Весьма полезная черта для легкого налаживания контактов в социуме. Устанавливать, поддерживать и сохранять позитивное общение порой приходится не только с руководителем и коллегами, но и с будущими клиентами. Находить общий язык и располагать людей к себе – один из важных принципов делового общения в сфере оказания услуг.
  9. Стрессоустойчивость. Умение управлять своими эмоциями и находить пути выхода из конфликта. Указав это личное качество, вы даете понять, что способны нести ответственность за свое поведение, самостоятельно решаете возникшие проблемы и остаетесь уравновешенным в форс-мажорных ситуациях. Выигрывает тот, кто спокоен.
  10. Аккуратность. Народная пословица гласит: «Кто аккуратен, тот и людям приятен». Внешняя опрятность, собранность, тщательность и точность в действиях говорят о внутренней организованности и высоком уровне самовоспитания. Благодаря аккуратности можно достичь более качественных и продуктивных результатов работы в любой сфере и отрасли производства.
  11. Доброжелательность. Очень полезное качество для общения, с помощью которого возникает полное взаимопонимание между коллегами. Поверьте, равнодушие и эгоизм еще никому не принесли пользу. Искренняя доброжелательность скрепляет коллектив, а сплоченность имеет решающее значение в достижении высоких результатов.
  12. Креативность и творческий подход. Означают способность придумывать оригинальные идеи, отклоняться в мышлении от традиционных установок и легко разрешать проблемы. Такие личные качества весьма востребованы в современном обществе, и пользуются особой популярностью как в развлекательной индустрии, так и в любой другой профессиональной деятельности.
  13. Грамотность. Определяет не только уровень владения навыками чтения и письма, но и обозначает умение находить важную информацию, ориентироваться в нескончаемом новостном потоке, анализировать полученные сведения, извлекая из них пользу.
  14. Честность. Говорит о том, что вы человек надежный, воспитанный и порядочный. А также о способности выражать свою истинную позицию, никогда не использовать другого человека в корыстных целях, стремясь продвинуться по служебной лестнице.
  15. Отзывчивость. Готовность всегда прийти на выручку в трудных ситуациях и бескорыстно откликнуться на просьбу о помощи заслуживает уважения. Одно из редких качеств личности, на которую точно обратит внимание работодатель.
  16. Терпеливость. Настоящее терпение характеризуется тактичностью и внутренней стойкостью, которая помогает внимательно изучить неблагоприятную ситуацию и взглянуть на нее под другим углом. Терпеливость выручает людей, занятых интеллектуальным и творческим трудом, а также социальных работников, чья деятельность связана с постоянным общением.
  17. Тактичность. Характеризует вас как человека, умеющего вести себя согласно принятым правилам и нормам в обществе. Это способность понимать окружающих и не допускать неприятных для других людей ситуаций, что весьма ценно в большом коллективе.

Если вас пригласили на собеседование, не забудьте об указанных в резюме личных качествах. Большинство работодателей стараются узнать, насколько вы были честны в своем резюме и действительно ли вы обладаете теми качества, которые указали в документе.

Не прекращайте работать над собой и развивать основные личные качества, которые помогут в будущем улучшить не только профессиональную, но и любую другую сферу жизни. Удачи в поисках новой работы!

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.


Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.


Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.


Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:
  • привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
  • излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:
  1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
  2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
  3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
  4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
  5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
  6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.


Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.


Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:
  • конфликтность;
  • лень;
  • привычка врать;
  • сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
  • влюбчивость;
  • корыстность;
  • рассеянность;
  • отсутствие готовности принимать решения;
  • отсутствие пунктуальности;
  • излишняя раздражительность;
  • частая смена настроения;
  • повышенная агрессивность;
  • способность к физическому насилию.


Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:
  1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
  2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
  3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
  4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
  5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
  6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
  7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
  8. Зацикленность на работе — польза для компании.
  9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:
  1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
  2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
  3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
  4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
  5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
  6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
  7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
  8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:
  1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
  2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
  3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
  4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:
  1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
  2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
  3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
  4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
  5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
  6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
  7. Неумение лгать — станет работать честно.
  8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

Как написать резюме для работы [Профессиональный гид]

Собеседование — это гонка на время — десятки соискателей уже написали свои резюме и подали заявку на * работу вашей * мечты .

Как победить их и занять эту позицию?

Либо вы составите эффективное резюме для вашей конкретной ситуации:

Или, что касается остальных, держите подбородок поднятым при прокрутке вниз. Давайте начнем с нашего пошагового руководства о том, как составить идеальное резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

В двух словах

Резюме (иногда пишется резюме) — это запись опыта работы, профессиональных достижений, образования, навыков, сертификатов и других деталей, которые имеют значение для работы. Обычно это первый контакт между компанией и кандидатом.

Вот как составить резюме, шаг за шагом:

  1. Выберите правильный формат резюме
  2. Добавьте свою контактную информацию и личные данные
  3. Начните с заголовка (резюме резюме или цель резюме )
  4. Укажите свой соответствующий опыт работы и основные достижения
  5. Правильно укажите свое образование
  6. Поместите соответствующие навыки, которые соответствуют вакансии Объявление
  7. Включите дополнительные важные разделы резюме
  8. Дополните свое резюме сопроводительным письмом
  9. Вычитайте, сохраните и отправьте по электронной почте Правильно составьте резюме

То, что в США и Канаде называют резюме , большинство остального мира называют биографией (CV).Южная Африка, Индия, Новая Зеландия и Австралия обычно используют термины резюме и CV как взаимозаменяемые. Для получения дополнительной информации вы можете узнать о различиях между резюме и резюме.

Если вы читаете из других стран, перейдите на:

А вот руководство по созданию профессионального резюме:

1

Выберите правильный формат резюме

Вы не можете просто начать писать резюме, волей-неволей помещая свою информацию в шаблон резюме.

Вместо этого сначала выберите стандартный формат резюме:

Обратный хронологический формат

Плюсы : Традиционный стиль резюме, знакомый потенциальным работодателям.

Минусы : Очень распространенный, не самый креативный формат оформления резюме.

Комбинированный формат

Плюсы : отлично подходит для опытных профессионалов и специалистов, меняющих карьеру, для выделения передаваемых навыков.

Минусы : необычно, не так привычно, не рекомендуется для соискателей начального уровня.

Функциональный формат (на основе навыков)

Плюсы : Соискатели начального уровня могут сделать упор на навыки, а не на отсутствие опыта.

Минусы : менеджеры по персоналу могут подумать, что вы что-то скрываете.

Большинство соискателей, вероятно, захотят выбрать шаблон резюме в обратном хронологическом порядке :

Хронологическое резюме — это традиционный формат резюме, который подчеркивает ваши обязанности, опыт и историю работы.Сначала вы перечислите свои самые последние должности, а оттуда вернетесь к прошлым вакансиям в обратном хронологическом порядке. Как стандартный формат резюме, его легче всего читать и сканировать.

Чтобы узнать больше о том, какой формат резюме лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации, сравните распространенные примеры форматов резюме или ознакомьтесь с нашими статьями о хронологических, комбинированных или функциональных форматах и ​​дизайне резюме.

Совет по резюме : Существует несколько исследований, которые теоретизируют взаимосвязь между сигналами резюме и личностью кандидата и возможностью найма, что дополнительно влияет на решения о приеме на работу через резюме.Будьте осторожны при выборе информации!

2

Карьерный дипломат знает, какую информацию следует предоставлять, а от чего сдерживать.

Аналогичным образом, в разделе контактной информации отличного резюме есть элементы, которые вы должны включить, личные данные, которые рекомендуются, и некоторые данные, которые вы обязательно должны пропустить:

Необходимая контактная информация

  • Имя : имя, фамилия (отчество необязательно).
  • Номер телефона : предпочтительнее использовать личный мобильный телефон, а не домашний.
  • Адрес электронной почты : Сегодняшние предпочтительные средства связи.
  • URL-адрес LinkedIn : укажите свой профиль LinkedIn (менеджеры по найму в любом случае будут следить за вами).

Необязательно:

Персональные веб-сайты и социальные сети теперь стали обычным явлением для включения в заголовок резюме:

Создание блога действительно помогло мне найти любую работу, которую я когда-либо получал потому что мои работодатели хотели, чтобы я помогал им делать то же самое, что и я, со своим собственным блогом.

Райан Робинсон

писатель и частичный предприниматель

Консультации по вопросам маркетинга? Возможно. Но работодатели будут искать вас в Интернете. Ваш профессиональный блог легко появится первым в Google и сделает заявление.

Контактная информация, которую следует избегать

Дата рождения : Добавление даты рождения может привести к эйджизму. Добавляйте только при необходимости, например, для работы с алкоголем.

Второй адрес электронной почты или номер телефона : Второй адрес электронной почты, почтовый адрес или номер телефона просто запутает их (и вас).

Фото / снимок в голову : В США изображения резюме и фотографии профиля обычно не рекомендуются.

Совет для резюме : дайте им профессиональный адрес электронной почты, а не свой старый школьный номер ( sexypapa69xoxo @ ​​…. ) или устаревшего поставщика услуг электронной почты (…. @ hotmail.com ). Исследования показали, что официальный адрес электронной почты намного удобнее, чем неформальный.

Чтобы убедиться, что вы правильно указали личные данные в своем резюме, взгляните на наше руководство по контактной информации резюме.

3

Начните с заголовка (резюме или цель резюме)

У большинства пользователей Tinder мало терпения. Требуется остроумное заявление или провокационный образ, чтобы найти совпадение, чтобы не провести по вам влево.

Что ж, работодатель листает резюме, как пользователь Tinder с дефицитом внимания. Менее чем за 7 секунд, как показывает наш статистический отчет по кадрам, менеджеры по найму просматривают ваше резюме и принимают первоначальное решение.

Вот почему профессиональный заголовок резюме очень важен для правильного написания. Вы должны сделать остроумное заявление, которое создаст привлекательный образ вашей кандидатуры.

Итоговый отчет вашего резюме или Отчет о цели резюме , вероятно, будет иметь наибольшее внимание, поскольку он находится в верхней части страницы.

Вот как написать профиль резюме, который заставит рекрутера смахивать вправо:

Резюме сводное заявление

Есть достаточно опыта в соответствующей области? Выберите сводку резюме.

Хорошее резюме работает, когда вы подаете заявление на работу, в которой у вас есть опыт. В нем суммируются ваши навыки и квалификация, связанные с должностью.

Давайте посмотрим, как написать профессиональное резюме, правильное и неправильное:

справа
Персональный и надежный графический дизайнер с опытом работы более 4 лет в быстро развивающейся глобальная маркетинговая фирма.Получил лучший рейтинг удовлетворенности компании по результатам внутренней проверки (99,76%). Стремление к продвижению по карьерной лестнице за счет роста с командой DeZine.
неверно
Последние 4 года я работал графическим дизайнером. В дополнение к моим познаниям в различных программах и программном обеспечении, я также работаю с некоторыми сложными учетными записями клиентов, и я всегда могу хорошо работать в условиях стресса, даже в самые сжатые сроки.

Видите различия здесь? Несмотря на то, что Wrong имеет определенный опыт, он ориентирован на повседневные обязанности, а не на достижения.В примере Right вы подтверждаете свои навыки, достижения и опыт резюме ИТ-консультанта.

Совет по резюме : «Правильное» резюме выше также упоминает компанию по имени. Это отличный способ убедиться, что ваше резюме будет персонализированным, а не просто отправленным в каждую компанию.

См. Другие примеры резюме.

Заявление о цели резюме

Выберите заявление о цели резюме , если у вас вообще нет опыта работы или, по крайней мере, он не связан с должностью, на которую вы претендуете (кандидаты начального уровня, лица, меняющие профессию , студенты и др.).

Поскольку у вас нет соответствующего опыта, который можно было бы обобщить, вы выделите передаваемые навыки из других областей. Вы докажете, что, хотя у вас нет опыта работы с и этой позицией , у вас есть опыт работы с , относящейся к .

Давайте рассмотрим еще один набор хороших / плохих примеров написания цели для резюме:

справа
Прилежный специалист по поддержке клиентов с более чем 3-летним опытом работы в крупной компании по производству компьютерного оборудования .Получил высшие оценки за знание технических характеристик сборки (100%) и качество (97,3%). Стремление к дальнейшей карьере путем роста с командой BQNY в качестве ИТ-специалиста начального уровня.
неверно
Я специалист службы поддержки, стремящийся стать техником на месте. У меня нет опыта полевой работы, но прошлые коллеги говорили, что я быстро учусь. Я очень мотивирован, потому что мне нравится находиться на улице по работе, а не за столом в кабинке.

Видите различия здесь? Компания рискует нанять кого-то без точного опыта.

Итак, вам нужно показать им, что у вас есть все необходимое.

В Right мы использовали некоторые передаваемые навыки из предыдущей компании и некоторые гордые достижения резюме… с числами.

Помните: числа говорят громче слов!

Неправильный не показывает достаточно, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.

Совет для резюме : Если вы заметили, в обоих «неправильных» примерах выше использовалось от первого лица. Избегайте этого в своем резюме.

Посмотреть другие объективные примеры резюме.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты маркированного списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

4

Укажите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения

Если вы думаете о своем резюме как о вкусной еде, раздел опыта резюме — это основной курс. Он включает в себя самое важное для резюме.

Вы превзошли закуску с помощью предыдущих разделов, так что теперь пора заполнить историю своей работы и прошлые достижения, прежде чем двигаться дальше.

Давайте теперь рассмотрим различные компоненты истории вакансий в разделе «Идеальное резюме».

Как отформатировать раздел об опыте работы в резюме

Если вы посмотрите на приведенную выше инфографику, вы увидите наш рекомендуемый способ форматирования вашей истории занятости в разделе опыта работы:

  • Должность — Это должно быть в самом верху каждой записи в истории работы, чтобы потенциальные работодатели могли легко ее отсканировать и найти. Сделайте его жирным и / или увеличьте размер шрифта на 1 или 2 пункта от остальной части записи.
  • Компания, город, штат — Во второй строке укажите название компании предыдущего работодателя, а также город и штат места, где вы работали.
  • Даты работы —В-третьих, укажите сроки вашего трудоустройства. Вы можете добавить год или месяц и год, но нет необходимости указывать точные дни.
  • Ключевые обязанности —Не просто перечисляйте каждую задачу, которую вы выполнили в своей истории работы. Сосредоточьтесь на нескольких обязанностях, наиболее важных для новой работы.
  • Ключевые достижения —Часто упускают из виду, но очень важно. Работодатели знают , что вы сделали, но им нужно знать , насколько хорошо вы их сделали.
  • Ключевые слова — Важно разбросать ключевые слова резюме по всему разделу опыта (мы поговорим об этом подробнее в ближайшее время).

Если вы добавляете более одной записи из истории вакансий в свое резюме или раздел опыта работы с резюме, начните с самой последней должности и вернитесь оттуда в обратном хронологическом порядке.

Используйте пять или шесть пунктов, чтобы изложить свои аргументы в отношении обязанностей и достижений каждой записи.

Кроме того, пункты списка вашего резюме в разделе опыта должны располагаться в самом верху, прямо под заголовком. Однако, если у вас мало или совсем нет профессионального опыта, поместите раздел об образовании выше своей истории работы.

У вас есть продвижение по службе, которое вы хотите показать, или несколько должностей в одной компании? Не волнуйтесь, наше руководство о том, как показывать акции и несколько позиций, покажет вам, как это сделать.

Подумайте о своих достижениях, не обязательно имеющих в виду твердые показатели продаж или процентные показатели. Были ли вы вовлечены в что-то, что имело большой успех? Если да, включите его! Демонстрация того, что вы сделали помимо своих повседневных обязанностей, — вот что побудит работодателей позвонить вам. Работодатели хотят нанять кого-то, кто проявляет мотивацию, участие и амбиции.

Эрин Кеннеди

Генеральный директор, управляющий директор Professional Resume Service, Inc.

Раздел вашего резюме, посвященный опыту работы, в котором вы описываете свои прошлые места работы, является наиболее важным компонентом всего вашего заявления о приеме на работу.Убедитесь, что вы все поняли правильно: Опыт работы в резюме: Описание работы Пули, которые * убивают * [100+]

Адаптация вашего опыта работы в резюме

Роботы берут верх.

По мере того, как практика найма продолжает модернизироваться, более крупные компании обращаются к системам отслеживания кандидатов (ATS), чтобы помочь им. Программное обеспечение ATS автоматизирует ранние этапы процесса найма. Как? Они ищут ключевые слова и присваивают баллы каждому кандидату.

Итак, адаптация резюме является абсолютной необходимостью, и в разделе опыта вы будете делать большую часть этого.

Чтобы адаптировать свое резюме, вернитесь к описанию должности и найдите в резюме ключевые слова, связанные с вашими обязанностями.

Если вы видите обязанности, которые вы выполняли, укажите их в своем резюме.

Испытывали период безработицы? Не волнуйтесь! Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как объяснить пробелы в вашем резюме.

Чтобы адаптировать свое резюме, также необходимо знать, какой длины оно должно быть. У одностраничного и двухстраничного резюме есть свои плюсы и минусы, но избегайте чего-либо более длинного.

Кроме того, не используйте одни и те же уставшие слова («ответственный за…») в своей области опыта работы в резюме. Вместо этого выберите сильные слова и глаголы действия, которые будут интересовать их.

Наконец, не используйте пассивный голос, так как он кажется уклончивым и неясным. Вместо этого выберите активный голос при написании резюме, так как оно краткое и по существу:

неверно
Я руководил командой роста.
справа
Группа управляемого роста.

Какой опыт работы включить в резюме?

В принципе, время резюме не должно превышать 10-15 лет. Но чем больше у вас опыта, тем меньше вам следует беспокоиться о длине своего резюме.


Кандидаты старшего уровня , такие как руководители и менеджеры, должны перечислить до 15 лет соответствующего опыта работы с мощными глаголами действий, чтобы представить каждый пункт.


Соискатели среднего уровня должны включать подробные описания соответствующих должностей и краткое упоминание любых других должностей.


Кандидаты начального уровня должны перечислить и описать всю оплачиваемую работу, в частности, выделить наиболее важные обязанности и достижения.


Соискатели, впервые ищущие работу без опыта работы, могут все же указать другую историю, например, роль в студенческой организации, стажировку или волонтерский опыт, чтобы заполнить раздел своего опыта.

Когда вы научитесь писать резюме, помните, что лучшие шаблоны резюме подчеркнут ваш опыт и соответствие требованиям. Не скрывайте это неправильным порядком, скучным макетом резюме или шаблоном без символов. Благодаря десяткам хороших примеров, шаблонов и стилей резюме, Zety — лучший онлайн-конструктор резюме .

Сделайте резюме в кратчайшие сроки с помощью нашего приложения для создания резюме и более 20 отличных шаблонов .

5

Укажите свое образование правильно

Многие люди относятся к разделу образования второстепенно, но вы не должны этого делать.Это важная часть структуры вашего резюме.

Вот как включить образование в свое резюме, чтобы вас не учили:

Просто, а?

Совет по резюме : Мы упоминали об этом ранее, но мы повторим его, на всякий случай: если у вас мало или совсем нет опыта работы, поместите свое образование на первое место, а раздел о вашем опыте ниже. В противном случае держите раздел резюме с обучением под историей работы.

Вот краткий обзор того, как указать образование в резюме:


Мы рекомендуем пропустить ваш средний балл в резюме. Если он не идеален, он будет считаться только против вас.

Хотите узнать, как создать раздел резюме «Образование», если у вас есть GED или нет? Не уверены в правильном формате резюме для обучения? Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как включить образование в резюме.

Совет по резюме : Не лгите в своем резюме или в разделе образования CV.Кредит без диплома не является дипломом. Также не округляйте свой средний балл. В любом случае, многие степени в сфере бизнеса не обязательно улучшают перспективы трудоустройства.

6

Положите соответствующие навыки, которые подходят для работы Объявление

Представьте себе кусок говядины (разновидность коровы, а не Крис Хемсворт).

А теперь представьте хорошо прожаренный стейк с отличными приправами.

Ваше резюме — одно из этих двух: оно либо не готово к подаче, либо это хорошее резюме с примесью первоклассных навыков идеального резюме .

101 Основные навыки для резюме [для любой работы]

Перечислить навыков в свое резюме довольно просто.

Листинг правильные навыки в правильном направлении немного сложнее.

Вы упоминаете о необходимых навыках для работы или утомляете менеджера по персоналу ненужной информацией?

Вот вам подсказка: менеджеру по найму в команду разработчиков программного обеспечения наплевать на ваш опыт в маркетинге.

Но что они очень хотят знать, так это ваш уровень владения Python.

В этом руководстве мы проведем вас через процесс включения навыков в ваше резюме. Мы объясним, как определить нужные навыки и как именно их перечислить.

Среди прочего вы узнаете:

  • Как и почему вам следует указать свои навыки в резюме?
  • Что такое hard skills, soft skills и в чем разница?
  • Как вы можете указать в своем резюме навыки, которые помогут вам выделиться?
  • Какие 120+ навыков нужно включить в резюме? На 10+ полей!

Как (и почему) перечислять навыки в резюме

Раздел навыков является одним из 3 самых важных разделов резюме (два других — опыт работы и образование).

Если написано правильно, раздел навыков выглядит примерно так:

Итак, вы, вероятно, задаетесь вопросом, «насколько это может быть сложно, верно? Все, что мне нужно сделать, это перечислить все свои навыки и закончить день! »

Ну не совсем так. Процесс включения навыков в ваше резюме немного сложнее, и мы объясним, почему.

В настоящее время большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов, чтобы помочь им просматривать сотни и тысячи резюме, которые они получают в день.

Эти системы сканируют ваше резюме на ключевых слов , имеющих отношение к вакансии, которую вы ищете. Скажем, для этой роли требуется уровень эксперта по Java. Если вы не упомянули Java как навык, ваше резюме может быть автоматически удалено.

Фактически, более 70% резюме отклоняются на этом этапе, даже не доходя до человеческого глаза.

Даже если компания не использует ATS, высока вероятность, что менеджер по персоналу пробежится по вашему резюме в поисках необходимого набора навыков.

Итак, делаете ли вы это для ATS или HR, важно указать правильные навыки.

Мы скоро объясним, как это сделать. Но сначала давайте рассмотрим некоторые основы навыков в вашем резюме.

У вас есть необходимые навыки, но вы не уверены, что форматирование вашего резюме в порядке?

Не позволяйте ошибочному возобновлению работы мешать вашему успеху. Используйте конструктор резюме , совместимый с ATS Novorésumé.

Hard Skills vs Soft Skills — в чем разница?

Профессиональные навыки относятся к техническим знаниям или обучению, которые вы получили благодаря опыту.Они специфичны и важны для каждой работы и используются для выполнения ваших задач.

Жесткие навыки включают (и примеры):

  • Машиностроение — управление дорожным катком, управление PoS, штабелеукладчиком, вилочным погрузчиком и т. Д.
  • Навыки программирования — Adobe Creative Suite, Ableton Live Suite
  • Инструменты — SEM Marketing, Stethoscope, Google Analytics, Google Search Console, ERP-системы, CRM
  • Языки — французский, испанский
  • Языки кодирования — Python, C ++, C #, Java, Scala, R
  • Методы — Частотный анализ, кристаллизация
  • Математика
  • Бухгалтерский учет и бухгалтерия
  • И практически любые навыки, специфичные для конкретной задачи

С другой стороны, мягкие навыки, — это атрибуты и привычки, которые опишите, как вы работаете индивидуально или с другими.Они не относятся к конкретной должности, но косвенно помогают адаптироваться к рабочей среде и культуре компании.

Некоторые из наиболее востребованных мягких навыков:

  • Эффективное общение
  • Работа в команде
  • Ответственность
  • Творчество
  • Решение проблем
  • Лидерство
  • Экстраверсия
  • Человеческие навыки
  • Открытость
  • Адаптивность
Основные различия между твердыми навыками и межличностными навыками:

(1) Как их получить

  • Жесткие навыки приобретаются в результате опыта работы, образования, обучения и сертификации.
  • Мягкие навыки , с другой стороны, можно получить через жизненный опыт как на работе, так и вне ее.

(2) Как вы их используете — вы применяете твердые навыки непосредственно в работе; тогда как мягкие навыки играют роль косвенно.

Как перечислить навыки в резюме (и выделить их)

Теперь, когда вы знаете о различных типах навыков, давайте поговорим о том, как указать их в своем резюме. Чтобы выделиться, вам необходимо следовать нескольким передовым методам:

Настройте свои навыки для работы

Релевантность — это ключ .Перечислите только те навыки, которые подходят для работы, на которую вы претендуете. Вы можете определить, какие из них актуальны, просмотрев список вакансий .

В объявлениях о вакансиях обычно указывается набор требований или навыков, которые, по их мнению, должен иметь хороший кандидат. Убедитесь, что вы не пропустили ничего из этого в своем резюме.

Например, представьте, что вы подаете заявку на должность повара в ресторане:

Вот описание должности. Мы подчеркнули ваши основные обязанности:

«Здесь, в« ABCD », мы стремимся создать уникальных впечатлений для наших гостей .Наш французский ресторан ищет на летний сезон профессионального повара , который будет работать непосредственно под руководством нашего шеф-повара . В обязанности входит подготовка и уборка еды, приготовление и приготовление блюд и уборка рабочей зоны . Требуется безупречное внимание к деталям в приготовлении пищи и ее презентации ».

Таким образом, вы понимаете, что ABCD ищет кого-то, кто:

  • Стремится к совершенству и является высокопрофессиональным
  • Хорошо работает под наблюдением и с другими
  • Может готовить, чистить и готовить еду
  • Обладает большим вниманием к деталям при приготовлении пищи и презентации

Итак, в разделе навыков вам следует упомянуть:

Навыки: приготовление пищи, навыки приготовления пищи, презентация блюд, внимание к деталям, тяжелая атлетика, команда- Работа.

Как данность, вы не должны упоминать ничего, что не имеет прямого отношения к работе. Никого не волнуют ваши навыки работы с фотошопом — вы собираетесь готовить еду, а не делать последний прием пищи привлекательным для Instagram.

Сопоставьте каждый навык с вашим уровнем мастерства

Для каждого навыка, который вы перечисляете в своем резюме, увеличьте его с помощью шкалы компетенций:

  • Начинающий — вы только начинаете изучать или еще не практиковали навык через опыт (обычно новые выпускники, которые понимают концепции только через теории или аудиторные занятия)
  • Средний — Вы применили навык на практике, и вам требуется помощь в редких или особых случаях.Вам еще есть куда расти.
  • Продвинутый — Вы знаете свое дело! Вам больше не нужна помощь с этим навыком. Вы также можете научить новичков пользоваться им.
  • Эксперт — Вы — признанный специалист в этом навыке, к которому обращайтесь, если у кого-то возникнут вопросы. Вы неизменно проявляете превосходство в этом навыке. Можно даже написать об этом целую книгу!

Поддержите свои навыки с помощью других разделов резюме

Если вы упомянули приготовление пищи — продвинутый уровень в качестве одного из своих навыков, у вас должны быть роли по приготовлению пищи или другие организации, описанные на протяжении всего вашего опыта работы, чтобы подтвердить это.Положите деньги туда, где есть ваш рот.

Вы можете ознакомиться с нашим руководством по , как написать резюме , чтобы иметь более четкое представление о том, как связать разделы вашего резюме друг с другом.

Используйте передаваемые навыки при смене профессии

Передаваемые навыки не имеют прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, но все же полезны. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу за пределами установленной вами области в Marketing Big Data Analysis , вы все равно можете упомянуть некоторые из этих старых навыков в Financial Data Analysis .Это покажет, что у вас есть исходная база и опыт работы с этим типом работы.

Например, ваши навыки анализа больших данных включают (среди прочего) машинное обучение, визуализацию данных, запросы и анализ, а также статистику. Вы все равно можете упомянуть их в своем резюме аналитика финансовых данных, но опуская маркетинговый фон, в котором они использовались.

Если вы только что закончили колледж, вы можете упомянуть навыки письма, документации и исследования как уже сформировавшиеся навыки, поскольку вы уже много этого сделали в университете.Эти передаваемые навыки могут быть полезны, когда вы подаете заявление на должность офисного клерка или на работу начального уровня.

Упоминание 2-3 Универсальные навыки

В основном это навыки межличностного общения, которые необходимы почти для каждой работы. Это могут быть мягкие навыки, такие как умение решать проблемы, эффективное общение или тайм-менеджмент, или жесткие навыки, такие как скоростной набор текста с использованием Powerpoint или Excel.

Не стесняйтесь включать любые универсальные навыки, даже если они специально не требуются или не упоминаются в описании должности.Однако не стоит перегружать резюме ими, потому что оно может показаться общим. Упомяните их, если у вас есть место и вы исчерпали более продвинутые профессиональные навыки.

150+ обязательных навыков (для каждой области)

Не уверены, какие навыки следует упомянуть в своем резюме? Мы вас прикрыли.

Мы составили список наиболее актуальных навыков на рынке в 2020 году, охватывающий самые разные области! Читайте дальше, чтобы узнать, что они из себя представляют!

Если вы обладаете некоторыми из этих навыков, не забудьте упомянуть их в своем резюме.Если нет, никогда не поздно узнать что-то новое.

Soft Skills

На некоторых должностях начального уровня мягкие навыки могут быть более важными, чем жесткие навыки. В конце концов, в наши дни организации, как правило, нанимают больше из-за личности и характера, чем из-за навыков.

Однако имейте в виду, что если у вас больше опыта, лучше придерживаться более сложных навыков.

Наиболее востребованные мягкие навыки для любой отрасли или области:
  1. Управление временем
  2. Эффективное общение
  3. Эмоциональный интеллект
  4. Управление конфликтами
  5. Навыки работы в команде
  6. Управление стрессом
  7. Решение проблем
  8. Производительность и организация
  9. Критическое мышление
  10. Внимание к деталям
  11. Адаптивность

Навыки маркетинга

Поскольку новые технологии развиваются быстрее, чем когда-либо, становится важным выходить за рамки основ традиционного маркетинга.Вот некоторые из наиболее актуальных маркетинговых навыков в наши дни, включая как передовые онлайн-инструменты, так и классические маркетинговые навыки:

Примеры навыков маркетинга
  1. Анализ данных
  2. Веб-аналитика
  3. SEO / SEM
  4. HTML & CSS
  5. WordPress
  6. Электронный маркетинг
  7. Скрапинг веб-страниц
  8. CRO и A / B-тестирование
  9. Визуализация данных и поиск шаблонов посредством критического мышления
  10. Поисковая система и оптимизация ключевых слов
  11. Управление проектами / кампаниями
  12. Социальные сети и мобильный маркетинг
  13. Платная реклама в социальных сетях
  14. Маркетинг B2B
  15. 4 аспекта маркетинга
  16. Драйверы потребительского поведения
  17. Управление брендом
  18. Креативность
  19. Копирайтинг
  20. Рассказ
  21. Продажи
  22. Инструменты CMS

Управленческие навыки

Как менеджеру вам необходимо иметь правильное сочетание мягких и жестких навыков.

Ниже приведены управленческие навыки, необходимые не только для получения работы, но и для повышения производительности сотрудников и компании в долгосрочной перспективе.

Примеры управленческих навыков
  1. Методы шести сигм
  2. Концепция McKinsey 7s
  3. Пять сил Портера
  4. PESTEL
  5. Эмоциональный интеллект
  6. Работа со стрессом на работе
  7. Мотивация
  8. Делегирование задач
  9. Технологическая подкованность
  10. Управление персоналом
  11. Развитие бизнеса
  12. Стратегическое управление
  13. Переговоры
  14. Планирование
  15. Написание предложения
  16. Решение проблем
  17. Инновации
  18. Харизма

Навыки продаж

Искусство продажи осталось прежним, несмотря на технологический прогресс .Люди по-прежнему стремятся к контакту с другими людьми. Несмотря на то, что каналы коммуникации становятся цифровыми, коммуникативные навыки и навыки сочувствия имеют приоритет.

Полный список необходимых навыков для продавцов включает:

Примеры навыков продаж
  1. Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM)
  2. Холодный звонок
  3. Переговоры
  4. Публичные выступления
  5. Закрытие
  6. Привлечение потенциальных клиентов
  7. Покупатель -Адаптивные продажи
  8. Вовлеченность покупателя
  9. Знание продукта
  10. Убеждение
  11. Эффективное общение и коммуникабельность
  12. Эмпатия
  13. Социальные сети / цифровое общение
  14. Работа в команде
  15. Управление временем

Навыки дизайна

Просто потому, что вы можете применять фильтры на ваших фотографиях в Instagram не означает, что вы дизайнер.

Сегодня уже недостаточно знать основы дизайна. Чтобы получить работу в качестве дизайнера, вы должны знать, как создавать потрясающий брендированный контент для каналов в Интернете и социальных сетях.

Некоторые из наиболее важных навыков дизайна для вашего резюме:

Примеры навыков дизайна
  1. Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop
  2. Dreamweaver
  3. Инфографика
  4. HTML и CSS
  5. Редактирование фотографий
  6. Типографика : интервал, высота строки, макет, выбор шрифтов
  7. Раскадровка
  8. Таргетинг и маркетинг посредством визуальных коммуникаций
  9. Создание логотипа
  10. Цифровая печать
  11. Интеграция визуальной коммуникации в платформы социальных сетей
  12. Творчество
  13. Внимание к деталям и эстетике
  14. Дизайн интерактивных медиа
  15. Чувство цвета и теория
  16. Дизайн рекламы
  17. Активное слушание

Базовые технические навыки

Это навыки, которые должен знать почти каждый, кто работает в офисе.Они должны быть включены в ваше резюме, если вы подаете заявление в качестве секретаря, офисного клерка или любого другого офисного служащего.

Основные технические навыки офиса включают:

Примеры базовых технических навыков
  1. Пакет Microsoft Office: Word, Excel, Access, Publisher, Outlook, Powerpoint
  2. Хранение и управление бумагами
  3. Ввод данных
  4. Бухгалтерский учет через Excel или TurboTax
  5. Исследования и анализ данных
  6. Базовые знания о взаимодействии с пользовательским интерфейсом
  7. Техническое письмо
  8. Облачные сети и обмен файлами

Навыки бухгалтерского учета и финансов

До свидания, заполнение вручную.Привет, бесчисленное множество платформ и приложений. Бухгалтеры и финансовые специалисты должны ознакомиться с этими навыками, чтобы сделать успешную карьеру:

Примеры навыков бухгалтерского учета и финансов
  1. Microsoft Excel (продвинутый уровень)
  2. Планирование корпоративных ресурсов
  3. Анализ больших данных и SQL
  4. Знайте свое Клиенты (KYC)
  5. Cognos Analytics (IBM)
  6. Visual Basic
  7. Бухгалтерское программное обеспечение
  8. Распознавание доходов
  9. Противодействие отмыванию денег
  10. Четкое общение
  11. Общие бизнес-знания
  12. Числовые навыки
  13. Точность
  14. Внимание к деталям

Образовательные навыки

Сколько раз в бакалавриате или аспирантуре вы были свидетелями того, как 50-летний почетный доктор с тремя докторами наук изо всех сил пытался воспроизвести видео на YouTube? Методы обучения эволюционировали, и поэтому у них появились необходимые навыки, чтобы стать частью образовательной индустрии.

Основные образовательные навыки:

Примеры образовательных навыков
  1. Обновленные знания по учебной программе
  2. Исследования и анализ данных
  3. Коммуникация
  4. Образовательные платформы (такие как Elearn)
  5. Управление стрессом
  6. Технологическая и цифровая грамотность
  7. Терпение
  8. Критическое мышление
  9. Энтузиазм
  10. Мотивация

Навыки веб-разработки

Кажется, что каждую секунду появляются новые технологии, и веб-разработчики начинают волноваться.Однако, если вы хорошо разбираетесь в HTML, CSS и Java, у вас есть преимущество перед конкурентами. Все остальные навыки в этом списке основаны на трех основных языках программирования. Здесь вы можете изучить или улучшить свои навыки веб-разработки.

Примеры навыков веб-разработки
  1. HTML / CSS
  2. Препроцессоры CSS
  3. Javascript
  4. WordPress
  5. Графические интерфейсы пользователя (GUI)
  6. Git / Контроль версий (Github, gitlab)
  7. Оптимизация поисковых систем (SEO)
  8. Интерфейс прикладного программирования (API)
  9. Adobe Photoshop, InDesign
  10. Системы управления контентом (CMS)
  11. Тестирование / отладка
  12. Принципы адаптивного дизайна

Business Analytics

BA сейчас очень востребованы предприятиями, и по уважительной причине! Они выполняют почти волшебную задачу анализа прошлого и настоящего, чтобы давать прогнозы на будущее.Для выполнения своей магии им нужны аналитические заклинания:

Примеры Business Analytics
  1. SQL (обязательно) и Hive (необязательно)
  2. Язык программирования (R, Python, Scala, Matlab)
  3. STATA, SPSS, SAS
  4. Сопоставление данных
  5. Диаграммы взаимосвязей сущностей
  6. Каркасы
  7. Инструменты больших данных
  8. Microsoft Visio
  9. Agile Business Analysis
  10. Машинное обучение
  11. Контекстные диаграммы системы
  12. Моделирование бизнес-процессов
  13. Техническое и нетехническое взаимодействие

Навыки медсестер и здравоохранения

Медицинские работники больше, чем представители любой другой профессии, должны быть в курсе новых технологий, медицины и методов.Уходящие навыки бесчисленны и специфичны, но самые базовые сводятся к следующему:

Примеры навыков сестринского дела и здравоохранения
  1. Математика
  2. СЛР
  3. Уход и помощь пациентам
  4. Умение работать с документами / вести записи
  5. Сострадание
  6. Advanced Cardiac Life Support (ACLS)
  7. Телеметрия
  8. Внимание к деталям
  9. Физическая выносливость
  10. Неотложная помощь
  11. Инфекционный контроль
  12. Подготовка к операции

БОНУСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Навыки, чтобы продолжить

Заключение

Подведем итог всему, что мы узнали о применении навыков в вашем резюме:

  • В вашем резюме должен быть раздел, полностью посвященный вашим навыкам. Это поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов и быть замеченным менеджером по персоналу.
  • Различия между твердыми и мягкими навыками заключаются в способах их применения (прямо или косвенно) и в способах их получения (через образование и практику против личностных качеств и опыта)
  • В вашем резюме: перечислите только навыки, которые имеют отношение к должности , отсканируйте список вакансий на предмет необходимых навыков и перечислите их (если они у вас есть), соедините каждый навык с соответствующим уровнем владения, подкрепите свои навыки другими разделами резюме, упомяните передаваемые и универсальные навыки.

В Novorésumé мы стремимся помочь вам получить работу, которую вы заслуживаете, на каждом этапе пути! Следите за нашим блогом о карьере, чтобы быть в курсе лучших в отрасли советов. Или ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших руководств:

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [Лучшие ответы 2021 года]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из самых распространенных вопросов собеседований, с которыми большинство из нас сталкивается или испытает в какой-то момент «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» .

Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Во-первых, мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования вполне вероятно, что менеджер по найму попросит вас описать ваши сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить , каковы ваши сильные стороны , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам отчетливо вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я ориентирован на детали и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги того, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Список сильных сторон
  • Креативность
  • Универсальность
  • Гибкость
  • Сосредоточенность
  • Инициатива
  • Честность
  • Честность
  • Непрерывное обучение
  • Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут затруднить ответ на вопрос , описывающий свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, которые вдохновят вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

>>> Загрузите нашу электронную книгу «Бесплатный поиск работы 2020» <<<

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

# 1) Всякий раз, когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Я люблю расширять границы и изучать каждый аспект нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением одной из моих видеоигр.Я позвонил разработчику, и они сразу исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, я увеличил производительность на десять процентов за два года.

# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускаю сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я приступил к работе и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен в срок, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что умею работать с числами, и мне это очень нравится. Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности.Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы. Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от сотрудничества с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно.Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию, позволяющую выполнять свою работу даже в сложных условиях. Решение этой проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно общаться с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль.Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи снижались, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня больше всего учат. Обычно я люблю работать за рамками моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют.Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами. Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, чтобы помочь вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности.Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые места

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот вопрос «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать свои самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком многими отрицательными атрибутами, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вы должны казаться скромными и желающими учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и наличие ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Когда вы думаете о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Если рассказать соответствующую историю или подробно рассказать о том, как вы работаете над устранением этой слабости, это может только укрепить вашу позицию.

Если вы не можете определить как найти свои слабые стороны , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области, требующие улучшения, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

Список слабых мест
  • Самокритика
  • Небезопасный
  • Чрезвычайно интровертный
  • Крайне экстравертный
  • Креативное письмо72
  • Lite
  • Специальное программное обеспечение
  • Слишком чувствительно
  • Навыки презентации

Зная, как отвечать, «В чем ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен к излишней критике. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность в себе, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время встреч команды. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне было не всегда удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с тем, как делиться своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за полный проект самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом из-за этого я испытывал ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что едва справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я потратил свое время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, которые у меня были в стадии разработки. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использую инструмент управления проектами, чтобы помочь мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять приоритезацию. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные недостатки , приведя примеры и того, как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки , поможет вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые места , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны , истории и примеры станут на свои места.

Заключение

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. При правильном количестве практики вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «Каковы ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие недостатки?» .

Рекомендуемая литература:

Список хобби и интересов для резюме (21 пример и идея)

Добавление списка из хобби и интересов в резюме —

— не очень хорошая идея, правда?

Неправильно.

Некоторые говорят: Если тебе скучно, значит тебе скучно.

(Менеджеру по найму лучше не думать об этом!)

Хорошо написанный раздел хобби и интересов докажет, что вы не бездельник, просматривающий бесконечные спутниковые телеканалы в свободное время.

Итак, если вы считаете, что перечисление занятий и увлечений в резюме — пустая трата времени (и места), через мгновение вы поймете, почему этот раздел резюме — это , а не , который нужно вырезать.

В этом руководстве:

  • Следует ли указывать хобби в резюме? А как насчет списка интересов для резюме?
  • Как добавить в резюме список хобби и интересов, чтобы привлечь внимание рекрутера.
  • Список 10 лучших хобби и интересов, которые нужно включить в резюме для этой дополнительной привлекательности.

Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко.Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

Вчера у меня было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме ».
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word.Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Нужна помощь с определенным типом резюме? Изучите наши примеры резюме и руководства:

Стоит ли включать в резюме хобби и интересы?

На собеседовании менеджер по найму спрашивает себя: Захотел бы я когда-нибудь застрять, сидя в самолете рядом с этим кандидатом?

Это называется , авиационный тест .

Вы еще не продвинулись так далеко в процессе трудоустройства, но раздел резюме интересов и хобби начинает строить для них картину.

Двухлетнее исследование менеджеров по найму на предмет культурного соответствия дало некоторые удивительные результаты:

Работодатели искали кандидатов, которые были не только компетентными, но и культурно похожими на них с точки зрения досуга, опыта и самостоятельности. стили презентации. Опасения по поводу общей культуры были очень важны для работодателей и часто перевешивали опасения по поводу абсолютной производительности.

Таким образом, добавление раздела хобби и интересов может быть просто билетом.

Однако —

Вы должны тщательно выбрать, что включить.

Существует множество «золотых правил» резюме, но есть одно, которое превосходит их все —

Все, что есть в вашем резюме, должно повысить вашу ценность как кандидата.

Какие из них повышают ценность для меня?

Отличный вопрос!

Вот где целевое резюме имеет решающее значение.

Вы не должны указывать ненужные навыки для работы (например, безопасность сети в юридическом резюме). Так что не указывайте в резюме неуместные хобби, интересы или увлечения.

Прочтите объявление о вакансии, чтобы определить, что уместно.

Совет эксперта : Хотя хобби и интересы — две разные вещи, не делайте для каждого отдельную часть резюме. Сохраните место для более важной информации, например ваши навыки или достижения в резюме.

Примеры великих увлечений и интересов, которые следует включить в резюме

Некоторые хобби, которые можно указать в резюме, включают:

  • 3D-печать
  • Блог
  • Настольные / настольные игры
  • Коллекционирование книг
  • Дискуссионные клубы
  • Реставрация книг
  • Ведение журнала
  • Шахматы
  • Компьютерное программирование
  • Творческое письмо
  • Кроссворды
  • Кинопроизводство
  • Графический дизайн
  • Редактирование изображений
  • Прослушивание подкастов
  • Фотография
  • Торговля акциями
  • Редактирование видео
  • Разработка видеоигр
  • Редактирование Википедии
  • Написание
  • Больше примеров хобби и интересов ниже

Больше примеров интересов и хобби для включения в резюме

Спорт

Спорт в резюме es, вероятно, является наиболее частым дополнением при добавлении хобби.Несмотря на то, что есть некоторые критики, большинство специалистов по карьере согласны с пользой. Колледж Льюиса и Кларка заявляет, что спортивное участие и опыт учеников-спортсменов помогают продемонстрировать навыки общения, сотрудничества и лидерства.

Вдобавок ко всему, он также демонстрирует «трудовую этику, которая может выделить вас среди других кандидатов». Коучинг Малой лиги — это отличная командная деятельность, которая подчеркивает мягкие навыки, такие как командная работа и управление.

Гольф, с другой стороны, впечатлит работодателя, только если он отчаянно нуждается в соперниках.Или, если ваша работа — вести блог о гольфе.

Ведение блога

Ведение блога — это интерес, страсть и / или хобби, которые определенно могут помочь вашему резюме. Например, я пишу эту статью сейчас благодаря моей любви к моему старому блогу о путешествиях. Общий блог может быть благом для копирайтинга, журналистики или редактирования резюме.

Кроме того, если вы ведете блог на тему, имеющую отношение к должности, вы будете иметь преимущество перед другими кандидатами в качестве своего рода инсайдера или эксперта.

Однако мой блог о путешествиях был бы совершенно неактуальным, если бы я подал заявку на то, чтобы стать электриком или художником по рекламе.

Волонтерство

Заинтересованность в помощи другим и возвращение в свое сообщество — это похвальный вид. Поскольку волонтерство сочетает ваши интересы с реальным опытом работы, мы рекомендуем вам создать отдельный раздел резюме опыта волонтерства.

Путешествие

Путешествие может быть отличным дополнением к любой работе, где, конечно, вам, возможно, придется много путешествовать.Кроме того, он может продемонстрировать вашу открытость, разносторонность и культурную осведомленность — идеально подходит для современной рабочей среды.

Искусство и дизайн

Чтобы устроиться на работу в качестве декоратора интерьера или графического дизайнера, вам нужно иметь острое чутье в дизайне. Наличие художественного хобби или интереса также тонко говорит о вашем творчестве, что делает его, например, хорошим вариантом в маркетинговом резюме.

Музыка

Во-первых, не говорите, что вы интересуетесь музыкой.Это все равно, что сказать, что вы любите поесть. После того, как вы определились, актуально ли это, будьте более конкретными, например, напишите песни или сыграйте на фортепиано.

Чтение

Как и музыка, не считайте чтение просто интересом или хобби. Быть конкретной. Также знайте, что добавлять чтение в качестве интереса или хобби рискованно. Конечно, это показывает, что ваше свободное время вы тратите на улучшение своего ума, но это задача в одиночку (даже если вы являетесь членом книжного клуба).

Видеоигры

Видеоигры кажутся непрофессиональными в резюме, верно? Однако они могут быть полезны, например, в резюме, связанном с ИТ, поскольку игры часто предполагают более глубокое понимание технологий.Кроме того, многие технологические компании или команды даже используют разнообразие многопользовательских игр в качестве упражнения для построения команды.

Стратегические игры

Такие игры, как шахматы, головоломки или древнее китайское го, могут показать ваше стратегическое мышление и долгосрочное планирование. Однако, как и в случае с чтением, они обычно сопряжены с риском, поскольку намекают на отсутствие открытости и командной работы, которые ценят большинство компаний.

Yoga

Менеджеры по персоналу часто увлекаются йогой и практикующими йогу.Йога может показать, что вы внимательны, спокойны, контролируете и эмоционально настроены. Если вы проводите занятия йогой, вы получите дополнительную награду — покажите все это с примесью лидерских качеств!

Еще больше

Это наши 10 лучших выборов, но, конечно, их намного больше.

Вот еще несколько примеров действий по резюме, основанных на навыках или чертах, которые они помогают идентифицировать:

  • Технические навыки : возня с оборудованием, написание кода, веб-разработка, робототехника.
  • Коммуникативные навыки : уроки преподавания, изучение языков.
  • Лидерские навыки : наставничество, наставничество, организация мероприятий.
  • Творчество : фотография, игра на музыкальном инструменте, видеосъемка.

Совет эксперта : Не показывайте свою красоту в политике, религии или поле, если, например, вы не подаете заявление на работу в политическом мозговом центре. Это болезненные темы для рабочей среды, даже если менеджер по персоналу согласен с вашей точкой зрения.

Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Прибавьте все это ярким всплеском, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

Как указать хобби и интересы в резюме

Теперь, когда у вас есть идея, что добавить в раздел резюме ваших хобби и интересов, пришло время узнать, как добавить их в свое резюме:

  1. Выбирайте только соответствующие увлечения и интересы.
  2. Не добавляйте более 3–5 хобби или интересов, при необходимости укажите как можно более конкретную информацию.
  3. Назовите этот раздел по-разному: Хобби и интересы, личные интересы, развлечения или Мероприятия .
  4. Укажите список личных интересов и увлечений внизу своего резюме.

Вот несколько хороших примеров хобби и интересов, которые стоит учесть:

Хобби и интересы

  • Блог о еде: включая рецепты, приготовление еды и фотографии еды
  • Путешествие: побывал в более чем 25 странах на 4 континенты
  • Йога: как участие, так и небольшие классы

Хобби и интересы

  • Чтение
  • Сбор марок
  • Просмотр повторов «Друзья»

Помните: актуальность — это ключ!

Совет эксперта : Хобби и интересы в резюме могут быть использованы менеджером по найму в качестве ледокола, когда вы придете на собеседование.Но это означает, что вам лучше знать, о чем вы говорите!

Как найти интересы и хобби, чтобы добавить их в свое резюме

Вы решили добавить в свое резюме несколько интересных хобби.

А какие?

Чтобы найти интересные хобби и возобновить интересы, которые можно добавить, помните о трех предметах:

1. Команда или отдел — это хобби, которое соответствует характеру команды?

2.Компания — совпадают ли ваши интересы с рабочей этикой и культурой организации?

3. Менеджер по найму — могут ли они иметь отношение к занятию или занятию, которое вы указали?

Чтобы соответствовать команде, используйте объявление о вакансии.

Объявление о вакансии — это шпаргалка для написания резюме, независимо от того, решаете ли вы, какие ключевые слова резюме использовать, или при добавлении списка навыков.

Так что используйте его, чтобы направлять свои хобби и интересы.

Давайте посмотрим на пример фрагмента объявления о вакансии инженера по обеспечению качества:

ЧТО МЫ ИЩЕМ


— Командный игрок: мы много работаем вместе.
— People Person: мы любим строить конструктивные отношения с новыми людьми и нашими пользователями
— Self-Starter: готово, готово, вперед! Мы проявляем инициативу с указанием или без него.

Это объявление просит экстравертов и энтузиастов, от их формулировок до восклицательного знака.

Итак, командные виды спорта будут работать лучше всего, и не добавляйте никаких индивидуальных занятий. Продемонстрировать, что вы начинаете самостоятельно, при составлении резюме может быть сложно, но намек на то, что вы умеете принимать взвешенные риски, — это только начало.

Чтобы подобрать компанию, посетите их веб-сайт.

В этом примере давайте посмотрим на страницу вакансий в Squarespace.

Вот цитата, которую я там нашел:

Мы анонимно сопоставляем любые пожертвования, которые делают наши сотрудники, чтобы они могли поддержать организации, о которых они больше всего заботятся, — раз в два раза.Мы также организуем программы для членов команды, которые могут добровольно участвовать в специализированных семинарах для клиентов и общественных мероприятиях.

Интересы, связанные с отдачей обществу (наставничество, волонтерство) сразу же, идеально соответствуют культуре компании.

Вот еще один раздел на той же странице:

Мы также предлагаем до 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, ежедневные обеды для гурманов, крепкое холодное пиво и сезонные оздоровительные программы, включая медитацию, йогу, массаж и сеансы диетолога.И так много закусок.

Здесь вы можете видеть, что они заботятся о здоровье и благополучии, поэтому йога и спорт были бы прекрасными занятиями, чтобы добавить их.

Чтобы подобрать подходящего менеджера по найму, посмотрите его профиль в LinkedIn.

LinkedIn предлагает отличный способ найти менеджера по найму и увидеть, что может поставить вас впереди других кандидатов.

Если вы не можете найти их в LinkedIn, проверьте страницу с информацией о компании на веб-сайте компании — на ней может быть небольшая аннотация о каждом сотруднике.

Совет эксперта : LinkedIn также придает значение хобби. Как добавить интересы в LinkedIn? Легко. Просмотрите свой профиль> Добавить раздел профиля> Интересы. Затем добавьте соответствующие развлечения и интересы так же, как в свое резюме.

Плюсы и минусы перечисления хобби и интересов в резюме

Прежде чем начинать писать свои собственные хобби и интересы в разделе резюме, имейте это в виду:

Любое хобби или интерес, которые вы добавляете, может восприниматься в позитивном или негативном ключе.

Все зависит от компании, должности и менеджера по найму.

Позвольте мне привести несколько примеров:

Игра в шахматы
Плюсы Минусы
Вы аналитический и стратегический человек. Ты можешь молчать и держаться особняком.
Путешествие
Плюсы Минусы
Культурный и инклюзивный. Будет ли этот кандидат доступен, если он нам понадобится в экстренной ситуации?
Прыжки с парашютом
Плюсы Минусы
Ты храбрый. Вы любите риск.

Как видите, люди могут интерпретировать вещи по-разному.

Менеджеры по найму не исключение.

Лучший способ устранить путаницу? Сделайте его более подробным:

Игра в шахматы — отличный способ расслабиться, расслабиться и сохранить остроту ума.Игра в шахматы

Этот плохой пример выше является расплывчатым (вы можете играть в шахматы, чтобы избежать групповой деятельности), тогда как этот хороший пример устраняет путаницу.

Помните: хороший раздел резюме о хобби раскроет важные аспекты вашей личности, которые не были бы переданы менеджеру по найму, если бы вы их не включили.

Совет эксперта : Из всех различных разделов резюме, область хобби и интересов — единственное место, где можно показать свою человеческую сторону. Для этого у вас есть от трех до пяти пунктов, так что используйте их с умом!

Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма.Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Одним щелчком мыши вы полностью измените свой документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

Ключевые моменты

Когда указываете хобби и интересы в своем резюме, помните:

  • Включайте только те виды деятельности и увлечения, которые увеличивают вашу ценность как кандидата.
  • Личные интересы и хобби, которые вы добавляете в свое резюме, должны иметь отношение к должности, компании и команде.
  • Помните, что работодатели хотят, чтобы кто-то хорошо подходил.
  • Не добавляйте более пяти хобби и интересов.
  • Сделайте раздел хобби последней частью вашего резюме (внизу).

Есть вопросы, как добавить список увлечений и интересов в резюме? Не уверены, какие занятия или увлечения актуальны? Давайте поговорим ниже в комментариях, и спасибо за чтение!

Навыки и личные качества, которые нужны работодателям

  1. Карьера
  2. Найти работу
  3. Навыки и личные качества, которые нужны работодателям

Научиться определять свои рабочие навыки и личные качества и правдоподобно писать и говорить о них их с работодателями — в резюме, сопроводительных письмах и во время собеседований — преобразуют ваш поиск работы.

Неважно, какую нишу вы занимаетесь на рабочем месте — техник или рабочий, профессионал или менеджер — овладение навыками, которые вы можете использовать, и навыками, за использование которых работодатели готовы платить вам, превращается в прекрасный полис страхования занятости, гигантский зонт, чтобы вы не промокли, когда на параде идет экономическая гроза.

Один из терминов, который часто встречается при обсуждении требований к должности, — это набор навыков. Набор навыков — это навыки, необходимые для выполнения определенной задачи или выполнения данной функции.

Популярные навыки, востребованные работодателями

Обзор нескольких опросов показывает навыки, которыми часто восхищаются работодатели. Следующий список является репрезентативным, но не исчерпывающим:

  • Эффективное общение: Работодатели ищут кандидатов, которые могут слушать инструкции и действовать в соответствии с ними с минимальными указаниями. Им нужны сотрудники, которые эффективно говорят, пишут и слушают, логически организуют свои мысли и ясно все объясняют.

  • Компьютерная и техническая грамотность: Почти Все рабочие места теперь требуют понимания, от базового до продвинутого, компьютерного программного обеспечения, обработки текстов, электронной почты, электронных таблиц и навигации в Интернете.

  • Решение проблем / Креативность: Работодателям всегда нужны люди, которые могут получить их от марихуаны. Способность решать проблемы может помочь вам в совершении транзакций, обработке данных, формулировании видения и достижении решения.Работодатели нуждаются в уверенности в том, что вы можете преодолевать трудности, связанные с работой, мыслить критически и творчески.

  • Межличностные отношения: Построение и управление отношениями являются приоритетами для многих работодателей. Эти навыки подтверждают, что кандидат может хорошо относиться к другим, как коллегам, так и клиентам.

  • Навыки работы в команде: Способность хорошо работать с другими, преследуя общую цель, давно является фаворитом работодателей.Но то же самое и с возможностью работать под незначительным присмотром.

  • Чувствительность к разнообразию: В современном мире работодатели высоко ценят культурную чувствительность и способность устанавливать взаимопонимание с другими в многокультурной среде.

  • Планирование и организация: Работа на рабочем месте требует расстановки приоритетов и организации информации. Работодатели ценят людей, которые, образно говоря, копают колодец до того, как почувствуют жажду.

  • Лидерство и менеджмент: Лидерство состоит из сильного чувства собственного достоинства, уверенности и всестороннего знания целей компании.Это качества, которые мотивируют и вдохновляют, обеспечивая прочную основу для совместной работы.

Работодатели продолжают искать гарантии того, что вы можете каким-то образом заработать для них деньги или сэкономить для них. Навыки, полезные для экономии денег, желательны для всех, в том числе для некоммерческих организаций.

Личные качества, которые хотят видеть работодатели

Вот некоторые личные качества, которые работодатели обычно высоко оценивают:

  • Адаптивность и гибкость: Почти половина работодателей в недавнем опросе дали высокую оценку «открытости для новых идей и концепций.«Им также нравятся кандидаты, которые могут работать независимо или в составе команды, при необходимости меняя передачи, будь то многозадачность или адаптация рабочего времени и местных условий.

  • Профессионализм и трудовая этика: Работодатели ищут продуктивных работников с позитивной трудовой этикой, которые решают проблемы, пока не решат их.

  • Позитивный настрой и энергия: Последними будут отобраны и продвинуты кандидаты с мрачными взглядами и эмоциональной незрелостью.Продемонстрируйте солнечный взгляд и энергичное организованное поведение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.