Как открыть организацию по скупке драгоценных металлов?
Скупкой драгоценных металлов занимались еще столетия назад, это – «вечный бизнес». Золото – «валюта», которая никогда не потеряет своей ценности. Именно поэтому данный вид предпринимательской деятельности является весьма перспективным. Если правильно организовать подобный бизнес, то он очень скоро начнет приносить доход. Открыть организацию по скупке драгоценных металлов достаточно просто, важно лишь очень тщательно ознакомиться с существующим законодательством. Оформление необходимого пакета документов разумнее доверить профессиональным юристам.
Решили сдать золото? Ознакомьтесь с нашими ценами http://juveros-shop.ru/buying-gold/.
Скупка драгоценных металлов: тонкости открытия собственного дела
Если вы решили заняться скупкой драгметаллов, то существует два направления подобного бизнеса:
— кредитование под залог украшений из золота;
— непосредственно скупка изделий.
Когда предполагается, что бизнес будет развиваться, разумнее изначально регистрировать ООО, а не ИП. В этом случае вы сможете оказывать более широкий спектр услуг: не только скупать золото или выдавать деньги под залог драгметалла, но и продавать изделия.
Очень важно найти помещение для открытия скупки или ломбарда. Желательно, чтобы оно находилось как можно ближе к центру города или в одном из деловых районов. Неважно, будете ли вы брать недвижимость в аренду или покупать объект, но он в обязательном порядке должен быть оснащен всеми коммуникациями и сигнализацией. Разумнее заранее заключить договор с охранной фирмой. Не забудьте установить сейф самого высокого класса взломостойкости, размер его может быть любым.
Отдельное внимание необходимо уделить обустройству помещения. Его необходимо оснастить видеокамерами, офисной техникой, которая понадобится для работы с документацией, кассовым аппаратом. Для того чтобы определять ценность металла, понадобится специальное оборудование и несколько реактивов, в обязательном порядке следует приобрести точные ювелирные весы.
Если планируется не только скупать, но и продавать ювелирные изделия, нужно приобрести эргономичные застекленные витрины (обязательно с замком). Весь персонал, который принимается на работу в подобное заведение, должен разбираться в драгметаллах. Обязательно включите в штат специалистов, которые будут заниматься проведением экспертизы золота.
Не рассчитывайте на то, что подобный бизнес начнет приносить прибыль с первых дней, ваша компания должна заслужить доверие клиентов.
Скупка ваших б/у вещей: выгода или грабеж?
Чтобы в доме было легче дышать, нужно избавляться от залежей старого хлама. Но иногда продажа бывших в употреблении вещей – мера вынужденная и применяется, чтобы поддержать материальны баланс семьи. Что можно сдать в современные комиссионки, ломбарды, скупки и что из этого может выйти?
Комиссионный магазинКомиссионки со времен прошлого столетия изменились не сильно. Как правило, там можно найти одежду, обувь и аксессуары. Антиквариатом занимаются совсем другие заведения, больше похожие на ломбарды, а технику несут в скупку.
Изменилось отношение продавцов к тому товару, что вы приносите. Никто не будет брать вещи в потрепанном виде, в надежде, что их дешево заберут нуждающиеся. Теперь комиссионки интересуют новые вещи, желательно, с ценниками. Только такие вещи они считают рентабельными и готовы размещать в своих магазинах.
Что же касается условий, то берут они вещи только на реализацию. Никто не заплатит вам за платье или праздничный костюм сразу. Они будут висеть там какое-то время, ожидая своих покупателей. Комиссия, при этом, будет не совсем адекватная ожиданиям клиента. В среднем, после оценки вещи, продавец может запросить до 40%, а то и больше с той цены, которая будет присвоена вашей вещи для продажи.
СкупкаУ этих ребят условия немного выгоднее. Тем не менее, они ориентируются на рынок, а не на ваши «добрые воспоминания». Если когда-то ваш фотоаппарат со вспышкой стоил кучу денег и вызывал уважение, сейчас он не особо интересен покупателю. У всех в смартфонах есть фото- и видеокамеры, а старые аналоги попросту обесценились.
На современную технику надежд больше. Если она в хорошем состоянии, то получите адекватную средней рыночной цене оплату. В принципе, можно заранее узнать, на что рассчитывать, посмотрев объявления в Интернете и немного сбавив от этой цены на заработок скупщиков.
В зависимости от товара и в Скупке могут предложить взять товар на реализацию за 15-20% от его стоимости. Так поступают с невостребованными, но дорогими вещами.
Скупщики могут также выдать деньги под залог. Другими словами, они забирают ваш товар, давая за него оговоренную сумму денег, но не продают его в течение какого-то срока. В этом время у вас есть возможность выкупить свой товар обратно. Не успели, значит, его продадут покупателям. Естественно, помимо выданных денег придется заплатить процент.
В Скупку возьмут бытовую технику, смартфоны и другие гаджеты, ноутбуки, музыкальную технику и даже шубы.
ЛомбардОтправившись в ломбард с фамильными драгоценностями, можно получить неприятный сюрприз. Если набор с камешками не будет оценен по достоинству и выставлен на продажу в первозданном виде, то вам предложат купить его просто по цене веса металла. Как бы вам не нравились бабушкины сережки, из них выбьют камни и заплатят вам за чистый вес металла по установленным в ломбарде тарифам. Жаль, конечно, но такова действительность.
Зачем все это тогда?Все эти заведения нужны для того, чтобы вы могли прийти и купить хорошие вещи дешевле обычных магазинов. Когда сотрудники скупают товары, они их тщательно проверяют, потому что им не выгодны возвраты подделок или поломанной техники. Так что, не пренебрегайте походом в ту же Скупку, можете попасть на отличную «распродажу».
Если же у вас осталось желание избавиться от бэушных вещей, а все вышеперечисленные способы не подходят, то вам прямая дорога – на Авито и Юлу. Там ценителей «прекрасного» – значительно больше!
Скупка золота или драгоценностей — как открыть своё дело
Одной из перспективных идей для открытия собственного бизнеса является скупка и перепродажа драгоценностей. Это может быть как обычное золото, так и скупка бриллиантовых изделий, имеющих различную стоимость. Такой бизнес может быть вполне стабильным и успешным, если продумать все его этапы, изучить соответствующие законы. Что же может понадобиться для открытия собственного дела?
Как открыть дело на легальных основаниях
Для начала нужно будет зарегистрироваться. Тут есть два варианта:
- как индивидуальный предприниматель, если вы предполагаете только скупать;
- как юридическое лицо, если вы собираетесь организовать и ломбард.
Чтобы пройти регистрацию в первом случае, вы предоставляете в налоговую свой паспорт и ИНН. Для регистрации юридического лица понадобятся некоторые документы, в том числе учредительный договор, протокол об открытии предприятия и его устав.
Затем можно арендовать помещение. Удобнее всего открыть вашу компанию где-нибудь в центре города. Пригласите сразу же пожарную инспекцию, а также санитарную службу.
Какие документы нужно оформить
Чтобы получить право на работу с ювелирными изделиями и драгоценными металлами, в пробирной палате нужно оформить соответствующие документы. Для этого от вас потребуются копии учредительных документов на предприятие и его устава, свидетельство о регистрации предприятия, бумаги на арендуемое помещение и др.
Какое оборудование вам понадобится
Хранить все изделия и материалы нужно в надёжном сейфе, в общем для всех. Кроме того, возле рабочего места каждого приёмщика можно установить миниатюрные сейфы. Понадобятся также небольшие видеокамеры, которыми оснащают как вход, так и каждое рабочее место.
Вся офисная мебель должна быть современной и достаточно изысканной, чтобы вид помещения внушал уважение. Для ведения документации придётся приобрести компьютеры, а всё программное обеспечение установите исключительно лицензионное.
Ваша скупка швейцарских часов или иных изделий должна быть безопасной. Заключите договор с охранным агентством, а также застрахуйте свой бизнес. Понадобится сигнализация на сейф, двери и окна.
31.07.2014
Скупка золота — бизнес, который приносит прибыль
Скупка драгоценных металлов, в частности золота – это древнейший вид предпринимательской деятельности. Про него говорят: бизнес, прошедший проверку столетиями. Действительно, золото ценилось во все времена и было своеобразным показателем благосостояние как человека, так и страны – уровень ее развития сегодня оценивается золотым запасом.
Если говорить о скупке золота как о бизнесе, сегодня существует две формы:
1. Скупка золотых изделий у населения.
2. Кредитование под залог золота и драгоценных металлов.
Как открыть подобное дело? Существует два варианта открытия бизнеса по скупке золота. Первый – регистрация как предпринимателя, если в Ваших целях только скупать золото. Второй – регистрация как юридического лица, если в планах есть и открытие ломбарда.
Естественно, второй способ несколько сложнее. Для регистрации индивидуального предпринимателя, хватает паспорта. Во втором варианте требуются устав предприятия, учредительный договор и протокол.
Когда предприятие зарегистрировано, требуется арендовать помещение. Специалисты отмечают: выгоднее открывать офисное помещение в центре города, так количество клиентов увеличится.
Какие требуются документы? Для получения права работы с драгоценными металлами нужно получить определенные документы в пробирной палате. Для их получения предприниматель обязан предоставить копию учредительных документов, устава, свидетельство о регистрации организации и бумаги на аренду или покупку помещения.
Разумеется, когда идет речь о работе с драгоценными металлами, нужно соответствующее оборудование, в частности надежная охранная система и сейфы, в которых будут храниться изделия.
Важно и оформление помещения. Естественно, необязательно превращать его в шедевр дизайна, однако опрятность офиса обязательна. Согласитесь, в грязном и плохо оформленном офисе никто сделки совершать не будет. В этом бизнесе важен имидж. И реклама также пригодится.
Новый закон введет строгие правила для ломбардов — Российская газета
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности подготовила инициативу, обязывающую ломбарды и скупки получать лицензии на прием золота и драгоценностей.
Как сообщил «РГ» член правительственной комиссии по законопроектной деятельности, председатель Ассоциации юристов России Владимир Груздев, сейчас в правительстве рассматривается вопрос создания ведомства, которое будет надзором за оборотом драгоценных металлов и драгоценных камней. Именно эта служба, в случае создания, и займется в том числе выдачей лицензий.
По прогнозам экспертов, с которыми пообщалась «РГ», если закон будет принят, то число мест, куда можно сдать фамильные драгоценности, значительно сократится. Скупок и ломбардов, работающих с золотом, в шаговой доступности уже не будет. Но зато в надежности оставшихся можно не сомневаться.
В прошлом году число различных скупок, принимающих драгоценности, резко выросло.
«По данным минфина, за год количество юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, занимающихся подобной деятельностью, увеличилось более чем на тысячу и составило в прошлом году 5635 лиц, — говорит Владимир Груздев. — Существенная часть лома цветных металлов аккумулируется в скупках, ломбардах, комиссионных.
Правовые основы работы ломбардов эксперты «РГ» разъясняют в рубрике «Юрконсультация»При этом нарушаются требования по экологической безопасности и обеспечению безопасности граждан, так как при переработке данных изделий применяются химически опасные вещества».
Кроме того, нередко через скупки легализуется контрабандный товар. Некоторые магазины предлагают услугу обмена ювелирных изделий. Мол, если ваши сережки вам надоели, сдайте их и получите новые. В идеале должен быть честный обмен, но жизнь далека от идеала.
За год число компаний и индивидуальных предпринимателей, занимающихся скупкой золота, выросло более чем на тысячу
Как отмечают эксперты, ювелирные изделия включены в список товаров, не подлежащих возврату.
Нередко в сомнительной конторе принимают или выдают такие украшения, у которых невозможно установить достоверность пробирного клейма и, следовательно, реальную стоимость. А значит, кто-то оказывается обманутым. Либо тот, кто сдает, либо тот, кто покупает.
Поэтому, как объясняет Владимир Груздев, законопроект предлагает отнести к лицензируемой деятельности переработку лома и отходов цветных металлов, скупку у физических лиц ювелирных изделий, а также лома изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней. А сам бизнес по скупке золота и бриллиантов будет поставлен под контроль.
«На самом деле ломбарды принимают не только драгоценности, — говорит адвокат Вячеслав Голенев. — Так что после принятия закона резкого сокращения ломбардов, может быть, и не произойдет. Но многие из них уже не смогут принимать золото, не получив лицензии. При этом инициатива предусматривает достаточно щадящий срок: у предпринимателей после принятия закона (подчеркиваю: если закон будет принят) будет полтора года на оформление лицензии, только после этого времени ломбарды, не получившие лицензию на скупку золота, будут либо закрыты, либо перестанут принимать драгоценности».
Адвокат напоминает, что деятельность ломбардов регулируется Гражданским кодексом и законом о ломбардах.
«Строго говоря, ломбард скупкой не является, — говорит Вячеслав Голенев. — Он выдает займы под залог ценных вещей, не только драгоценностей. Есть ломбарды, которые принимают шубы, автомобили, даже квартиры, многое другое. Есть ломбарды, специализирующиеся на антиквариате. Но самый ходовой товар для ломбардов, наверное, все-таки золото и драгоценности. И многие относят в ломбард вещь вовсе не для того, чтобы потом выкупить. Поэтому неудивительно, что разработчики инициативы поставили ломбарды в один ряд со скупками».
По закону ломбарды имеют право работать с 8 до 20 часов, формально они не скупают вещи, а выдают займы под залог ценностей
Кстати, интернет сегодня пестрит объявлениями о скупках золота или золотого трейд-ин (сдай старое украшение, немного доплати и купи новое). Открыть такой бизнес достаточно легко: зарегистрировать юридическое лицо или стать индивидуальным предпринимателем, снять офис, завести сайт и ждать клиентов. Это, если говорить упрощенно. Если есть желание открыть именно ломбард, то после получения документов о регистрации из налоговой инспекции, надо будет открыть личный кабинет участника финансового рынка — на сайте Центробанка. Затем в течение 30 дней ювелирные ломбарды обязаны встать на специальный учет в Пробирной инспекции по своему региону. В перспективе желающим остаться в деле придется получать лицензии и держать ответ перед проверяющими из специального ведомства. Помимо этого сейчас в Госдуме обсуждается законопроект, усиливающий контроль за ломбардами со стороны Центробанка.
По закону ломбард имеет право принимать имущество в залог ежедневно с 8 до 20 часов местного времени.
Важное юридическое уточнение: ломбард не штрафует клиента за невозврат займа. Это не банк. Если человек не вернул долг, ломбард имеет право продать заложенную вещь. Но имеет право это сделать не раньше, чем через месяц после просрочки. «Пени и штрафы в течение этого месяца не предусмотрены», поясняют эксперты. Судя по отзывам на сайте одного из столичных ломбардов, многие клиенты действительно даже не задумываются о том, что формально берут деньги в долг. «Долго искал где продать золотую цепочку. В этом Ломбарде предложили самую большую цену. Всей быстро и четко. Спасибо!», написал Михаил из Москвы. «От бабушки осталось несколько картин и золотые часы. Объездили с мужем 5 или 6 ломбардов в центре. Здесь предложили на 30 процентов больше чем в остальных. Согласились, получили деньги сразу же», написала Анна.
Однако если у людей потом появятся деньги или возникнет тоска по бабушкиным бриллиантам, то в течение установленного времени можно вернуться в ломбард и получить назад свое добро. Для этого, разумеется, придется вернуть займ со всеми надбавками.
Если вы столкнулись с какими-то нарушениями в работе ломбарда, то можно обращаться в Службу по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров Банка России.
вещей, которые необходимо знать перед выкупом компании
Выкуп — распространенный метод сокращения количества сотрудников и снижения затрат на них. При выкупе сотрудников работодатель предлагает некоторым или всем своим сотрудникам возможность получить большое выходное пособие в обмен на окончательный уход с работы.
В свою очередь, это дает работодателю возможность значительно снизить свои операционные расходы, поскольку заработная плата и льготы сотрудников, а также налоги на заработную плату и другие связанные налоги часто являются крупнейшими расходами для бизнеса.
Что входит в выкуп сотрудников?
Выкуп варьируется от четырехнедельного заработка плюс еще одна оплачиваемая неделя за каждый год работы до сложных выходных пособий, которые некоторые автомобильные компании заплатили своим зарплатным и профсоюзным работникам, чтобы они уволились. Например, в октябре 2018 года General Motors Co. предложила пакет выкупа 18000 наемным работникам для сокращения затрат на рабочую силу.
Эти пакеты выкупа сотрудников могут также включать такие льготы, как расширенное медицинское страхование и помощь в обучении и поиске работы через аутплейсмент.
Предложения о выкупеобычно делаются некритичным сотрудникам. Высокопоставленные сотрудники, которые близки к выходу на пенсию или стоят компании больше денег, чем новичок, также являются частыми целями.
Предложение выкупа для всех сотрудников компании чаще встречается в тяжелые экономические времена и когда необходимо значительное сокращение.
Рассмотрение предложения о выкупе
Важно внимательно изучить предложение о выкупе и сопоставить его со своими личными карьерными целями, а также с потребностями и планами в отношении образа жизни.Некоторые соображения, которые следует принять во внимание, включают:
Ваши перспективы трудоустройства и личная конкурентоспособность.
Чем вы старше, тем труднее получить работу; вопреки законам и ожиданиям об обратном, неосознанная и даже сознательная дискриминация по возрасту действительно существует. Когда у вас будет больше опыта, вас часто будут опрашивать люди, которые при обычных обстоятельствах будут вам отчитываться.
Имейте в виду, что некоторые люди чувствуют угрозу со стороны другого человека, обладающего большими знаниями и опытом.Подобные факторы могут увеличить время, необходимое вам, чтобы снова найти работу. Покроет ли выкуп ваши расходы до тех пор, пока вы не найдете новую работу?
Насколько вы близки к пенсии.
Повлияет ли досрочный выход на пенсию на ваши пособия по социальному обеспечению? Сколько денег вы сэкономили в противном случае на расходы, которые вам придется покрывать до конца своей жизни? Решения о принятии выкупа должны включать ваши личные сбережения на случай, если вы не сможете найти работу или будете вынуждены согласиться на работу, которая значительно снижает ваш доход.Принимая решение о том, действительно ли вы готовы выйти на пенсию, вам нужно смотреть изнутри.
Является ли предложение единовременным платежом или со временем?
Если выкуп предлагается небольшими платежами с течением времени, насколько стабильна компания и можете ли вы положиться на них в выполнении обещания по оплате? Если выкуп производится единовременно, готовы ли вы обратиться за профессиональным советом, чтобы разумно вложить эту сумму, чтобы обеспечить благополучную и комфортную пенсию? Все больше и больше американцев обеспокоены тем, что они никогда не смогут выйти на пенсию.
Ваше желание сменить карьеру.
Некоторые сотрудники используют выкуп, чтобы заплатить за получение нового диплома о высшем образовании или открыть собственное дело. Это будет зависеть от того, насколько вы стремитесь построить вторую карьеру. Выкуп сотрудников — отличный способ обеспечить финансирование, необходимое для смены карьеры.
Что происходит с накопленным личным отпуском?
Накопленный вами личный отпуск может составлять большую сумму денег, если вы принимаете выкуп. Спросите, будет ли работодатель доплачивать за любой оплачиваемый отпуск или отпуск, который у вас накопился.Вам также необходимо спросить, какие бонусы и другие льготы вы получите при выкупе сотрудников.
Каждая ситуация индивидуальна, и у каждого есть свои уникальные обстоятельства, которые они должны учитывать. Возможно, лучше всего будет рассмотреть предложение о выкупе с профессиональным финансовым специалистом и юристом по трудовому праву со стороны сотрудников.
Соглашение об освобождении от ответственности
Взамен выходного пособия от сотрудников обычно требуется подписать освобождение от ответственности за работодателя.Это соглашение между сотрудником и работодателем о том, что сотрудник не будет привлекать к ответственности судебный иск и не несет ответственности за это.
Освобождение от ответственности имеет много разных имен в разных организациях. Его также можно назвать:
- Отказ от всех требований
- Отказ от требований
- Соглашение о безвредности
- Соглашение о возмещении убытков
Суть в том, что сотрудник соглашается не предъявлять иск компании в обмен на выкуп средств.
Выкуп против увольнений
Выкуп — нелегкое решение для компании или ее сотрудников. Их часто предлагают, когда есть острая необходимость в сокращении операционных расходов и в надежде избежать или сократить увольнения. К сожалению, когда слишком мало сотрудников принимают предложение о выкупе, работодатели все равно вынуждены увольнять сотрудников.
Итог
Иногда уволенные сотрудники — это люди, которые предпочли не принимать выкуп. Об этом непредвиденном случае следует разъяснить сотрудникам, когда предлагается выкуп, чтобы сотрудники знали, что возможно увольнение.Это тоже может повлиять на решения о выкупе.
переговоры о выкупе | Small Business
При выкупе ваш работодатель выплачивает единовременную сумму, чтобы «выкупить» ваш контракт, чтобы у него не было дополнительных обязательств по найму вас. Компании могут предлагать выкуп при сокращении штатов или в целях экономии во время экономического спада. Иногда компании предлагают выкупить контракт с высокооплачиваемыми сотрудниками, приближающимися к пенсионному возрасту, чтобы нанять кого-то с более низкой зарплатой и сэкономить деньги.Выкуп всегда является добровольным, но если вы договоритесь о хорошем пакете, выкуп может стать способом досрочно выйти на пенсию.
Узнайте, какой тип пакета выкупа компания предлагала в прошлом. Спросите коллег, что им предложили. Сравните это с тем, что вам предлагают. Если вам предлагают меньше, чем получили другие, скажите своему работодателю, что вы не готовы принимать меньше, чем ваши коллеги. Или скажите своему работодателю, что вам нужен пакет, аналогичный тому, который предлагался в прошлом, с поправкой на инфляцию.
Помните, что вы имеете право вести переговоры и не принимаете первое предложение. Чем меньше выкуп, тем больше у вас кредитное плечо. Если вы являетесь старшим руководителем высокого уровня со сложным пакетом выплат и льгот, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству за советом по ведению переговоров.
Обсудите возможные варианты со специалистом по финансовому планированию. Квалифицированный специалист по финансовому планированию может помочь вам определить, сколько денег вам нужно для достижения ваших финансовых целей.Эти расчеты могут оказаться сложными, если вы примете во внимание такие льготы, как пенсия и медицинское страхование, а планировщик поможет вам рассмотреть все возможные варианты. Затем вы можете использовать это в качестве основы для переговоров.
Рассмотрите налоговые последствия выкупа. Выходное пособие облагается налогом, и крупная единовременная выплата вместе с вашей зарплатой может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории. Попросите своего работодателя распределить выплаты по времени, чтобы избежать этого.
Обсудите свои пенсионные планы с работодателем в ходе переговоров.Если ваша компания использует план с установленными выплатами, попросите кредит на дополнительные годы, чтобы увеличить вашу пенсию. Подумайте о том, чтобы попросить единовременную выплату вашей пенсии. В зависимости от вашей ситуации это может иметь больше смысла, чем ежемесячный платеж.
Попросите деньги для покрытия расходов на медицинское страхование до тех пор, пока вы не получите право на участие в программе Medicare. Ваш работодатель может предложить вам субсидированное медицинское обслуживание.
Проконсультируйтесь с юристом, если вас просят подписать пункт о недопустимости конкуренции или отказ от права на подачу иска.Работодатели могут потребовать отказа от судебных исков при выкупе, чтобы сотрудники не заявляли, что их вынудили к выкупу из-за дискриминации по возрасту, расе или полу. Соглашение об отсутствии конкуренции запрещает вам принимать другую работу в вашей отрасли в течение определенного периода времени. Это может повлиять на вашу способность найти работу или устроиться самостоятельно.
Ссылки
Писатель Биография
Получив диплом по биологии, Лиза Маглофф работала во многих странах. Соответственно, она специализируется на написании статей о науке и путешествиях и писала для таких разнообразных изданий, как «Snowmass Sun» и «Caterer Middle East».«Имея в своем активе множество опубликованных книг, газет и журналов, Маглофф обладает обширными знаниями во всем, от приготовления пищи до технического обслуживания ядерных реакторов.
Выкуп сотрудников (EBO) Определение
Что такое выкуп сотрудников (EBO)?
Выкуп сотрудников (EBO) — это когда работодатель предлагает избранным сотрудникам добровольное выходное пособие. В пакет обычно входят льготы и оплата за определенный период времени. EBO часто используется для снижения затрат или предотвращения или отсрочки увольнений.
Выкуп сотрудников (EBO) может также относиться к стратегии реструктуризации, при которой сотрудники покупают контрольный пакет акций своей собственной фирмы. Этот тип реструктуризации — это поглощение компании ее работниками. В любом случае EBO чаще всего нанимают, когда компании испытывают финансовые затруднения.
Общие сведения о выкупе сотрудников (EBO)
Сотрудники, которым предлагается выходное пособие через EBO, должны сбалансировать размер выходных пособий с их общими перспективами трудоустройства.Существует вероятность того, что, если они отклонят предложение работодателя о выкупе сотрудников, их работу в конечном итоге могут исключить из-за сокращения штата с менее щедрым выходным пособием.
Если сотрудники рассматривают возможность выкупа своей компании, этот процесс может оказаться сложным и трудоемким, отчасти потому, что он требует, чтобы сотрудники достигли соглашения об объединении своих активов, чтобы выкупить контрольный пакет акций своей компании в собственность. Ниже мы рассмотрим плюсы и минусы этих двух типов выкупа сотрудников, независимо от того, инициирована ли покупка компанией или сотрудниками.
Ключевые выводы
- Выкуп сотрудников (EBO) — это когда работодатель предлагает избранным сотрудникам добровольное выходное пособие.
- Пакет выкупа обычно включает льготы и оплату за определенный период времени.
- Выкуп сотрудников используется для уменьшения численности сотрудников и, следовательно, затрат на заработную плату, стоимости льгот и любых взносов компании в пенсионные планы.
- Выкуп служащим также может относиться к тому, что служащие берут на себя управление компанией, в которой они работают, путем покупки контрольного пакета акций.
Выкуп сотрудников: добровольное увольнение
Выкуп сотрудников используется для сокращения численности сотрудников и, следовательно, затрат на заработную плату, стоимости льгот и любых взносов компании в пенсионные планы. Общая формула выходных пособий включает базовую четырехнедельную заработную плату плюс дополнительную неделю за каждый год работы в компании. Некоторые работодатели могут прибегнуть к расширенному медицинскому страхованию, помощи в поиске новой работы, обучении и обучении.
Предложения EBO обычно делаются второстепенным сотрудникам, хотя к пожилым сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, часто обращаются за помощью, если цель состоит в том, чтобы укрепить позицию или не заполнить ее полностью. Однако, если у компании есть пенсионный план, руководство должно взвесить экономию от затрат на заработную плату сотрудников, приближающихся к пенсии, и суммы годовой пенсии, которая должна выплачиваться каждому сотруднику. Обычно, но не всегда, годовая пенсия меньше текущей заработной платы работника.
При оценке EBO сотрудники должны учитывать ряд факторов, таких как их карьерные перспективы и цели. Некоторые из этих соображений включают:
- Будет ли выход на пенсию для почти пенсионеров мостом между периодом увольнения и периодом права на получение пособия по социальному обеспечению?
- Соответствует ли выходное пособие вашей текущей зарплате? Если нет, сможете ли вы прожить на эту сумму?
- Пожилым сотрудникам может быть труднее найти новую работу.В результате любое предложение должно приносить доход, достаточный для покрытия расходов в период поиска работы.
- Может ли выкупной платеж финансировать новое образование, карьеру или переподготовку?
- Позволит ли выкуп начать свой бизнес? И покроет ли выходное пособие затраты на запуск бизнеса?
- Как будет учитываться накопленный отпуск или другой личный отпуск, то есть получать ли вам деньги за эти дни?
- Будет ли компания продолжать вносить взносы в пенсионный план? Если так, то как долго?
- Как будет выплачиваться выходное пособие? Единовременные выплаты стоят больше, чем выплаты с течением времени, особенно если есть риск того, что работодатель может стать неплатежеспособным.
Получение выкупа от компании может быть захватывающим, если сотрудник хотел начать новую главу в жизни или хотел сменить карьеру. Однако денег, полученных от выкупа, скорее всего, хватит лишь на короткий период времени.
Кроме того, сотрудники, которые в настоящее время получают бонусы за работу, не получат дополнительный доход в рамках выкупа. А учитывая стоимость жизни, деньги могут быстро испариться. В результате в какой-то момент сотруднику необходимо будет принять решение, работать ли в другой компании, начать свой бизнес или уйти на пенсию.
Поскольку выплата в результате выкупа длится только короткий период, сотрудники должны решить, что делать дальше — работать в другой компании, начать свой бизнес или уйти на пенсию.
Выкуп сотрудников: корпоративная реструктуризация
Выкуп компаний сотрудниками — это форма выкупа, которая часто проводится в качестве альтернативы выкупу с использованием заемных средств. Выкуп с использованием заемных средств (LBO) — это когда значительная сумма заемных средств или кредитного плеча используется для приобретения другой компании.
Продаваемые компании могут быть финансово здоровыми, хотя обычно они испытывают финансовые затруднения, если рассматривается вопрос о выкупе.Кроме того, сотрудники могут быть недовольны тем, как управляется их компания, или им может не нравиться направление, в котором она движется. Совершение такого выкупа представляет собой значительный финансовый риск, но вознаграждение может быть значительным. Для малых предприятий выкуп служащим часто фокусируется на продаже активов компании, в то время как для более крупных фирм выкуп может быть для дочерней компании или подразделения компании.
Официальный способ выкупа акций сотрудниками — это план владения акциями сотрудников (ESOP).ESOP — это тип трастового фонда, который может быть создан, чтобы позволить сотрудникам со временем покупать акции или собственность в компании, чтобы облегчить планирование преемственности. Выкуп завершен, когда ESOP будет владеть 51% или более обыкновенных акций компании. Выкуп сотрудников не является чем-то необычным; сотрудники Polaroid и United Airlines использовали ESOP для выкупа своих компаний из-за банкротства.
Выкуп сотрудников: что это такое и как оценить их стоимость
Выкуп сотрудников — это соглашение между работодателем и сотрудником о расторжении трудового договора в обмен на компенсацию для сотрудника.Хотя ряд выкупов предпочтительнее для сотрудников по сравнению с увольнениями, принятие решения о том, принимать предложение или нет, все еще может быть трудным.
Независимо от того, предлагаете ли вы выкуп или вам его, поиск приемлемого соглашения, уравновешивающего интересы обеих сторон, является ключом к успешному раунду выкупа. В этой статье мы обсудим, что такое выкуп, как оценить пакет и разницу между выкупом и увольнениями.
Что такое выкуп сотрудников?
Выкуп сотрудников происходит, когда компания стремится сократить фонд заработной платы, сократить должности или уволить сотрудника с должности.Для достижения этой цели компания предлагает одному или нескольким сотрудникам пакет выкупа.
Принимая выкуп с целью ухода с должности, сотрудник обычно получает компенсацию в виде нескольких недель заработной платы, а также потенциально дополнительные льготы, такие как непрерывное страхование, пенсионные взносы или другие льготы. Компания, предлагающая выкуп, в свою очередь, может снизить заработную плату или освободить должности в организации для реструктуризации.
Стандартный пакет выкупа включает в себя оплату, эквивалентную четырем неделям, плюс дополнительную неделю за каждый год работы в компании.Также часто предлагаются дополнительные льготы либо в качестве средства повышения ценности, чтобы побудить большее количество сотрудников принять выкуп, либо в знак благодарности сотруднику за время, проведенное в компании.
Как просмотреть пакет выкупа
Когда выкуп предлагается сотруднику, в дизайне выкупа присутствует элемент совместной выгоды. Сотрудник захочет получить как можно более щедрый выкуп, в то время как компания предлагает пакеты с целью, чтобы предложения были приняты сотрудниками. Это означает, что и работодатель, и сотрудник имеют основания оценить предложение определить, приносит ли это пользу сотруднику.Ключевые элементы при оценке стоимости предложения о выкупе включают:
1. Время до выхода на пенсию
Одним из наиболее важных факторов в пакете выкупа является то, насколько близок или далек сотрудник до выхода на пенсию. Молодые сотрудники часто больше озабочены тем, как выкуп позволит им продвигаться вперед в профессиональном плане, поскольку у них впереди больше времени в карьере.
Лица, приближенные к пенсионному возрасту, могут использовать прибыльный выкуп как возможность досрочно выйти на пенсию.При оценке стоимости предлагаемого выкупа возможность переноса пенсионных пособий до начала пенсионных выплат является ценным соображением, которое может значительно повысить привлекательность предлагаемого выкупа.
2. Расходы на жизнь
При оценке предложения о выкупе в качестве сотрудника важно учитывать, как предложение повлияет на качество вашей жизни до следующей работы. Существенный выкуп, который позволяет вам продолжать жить своей привычной жизнью в течение нескольких месяцев, дает, например, большое окно для поиска новой работы, тогда как меньший выкуп может потребовать от вас внести изменения в свои привычки, чтобы сократить расходы. пока вы ищете следующую возможность.Важно понимать, как размер предложенного вами выкупа изменит вашу жизнь в краткосрочной перспективе.
Если вы как работодатель хорошо знаете своих сотрудников, это может помочь при планировании необходимого выкупа. Сотруднику, который в настоящее время ведет более расточительный образ жизни, может потребоваться более выгодное предложение о выкупе по сравнению с тем, кто более экономен в своих доходах.
3. Планы на будущее
Поскольку выкуп часто эквивалентен одному или нескольким месяцам оплаты выкупаемого сотрудника, это дает прекрасную возможность для будущего планирования.Знание того, каковы ваши профессиональные цели, может помочь вам определить, имеет ли предлагаемый выкуп смысл в ваших планах и является лучшим вариантом.
Для этого необходимо изучить не только финансовые последствия принятия выкупа, но и любое влияние, которое, по вашему мнению, выкуп окажет на любой будущий поиск работы. Если вы считаете, что выкуп уменьшит ваши возможности, может потребоваться более существенный платеж, чтобы оправдать его принятие.
Когда работодатель планирует выкуп, то то, как это повлияет на будущее вашего сотрудника, является ключевым фактором, о котором следует помнить.Подумайте о том, чтобы поговорить с людьми, которые не решаются принять их выкуп, и предложить такие варианты, как предоставление положительных рекомендаций по любому будущему поиску работы, если потребуется, поскольку это может помочь уменьшить негативные последствия принятия выкупа.
Подробнее: Руководство по планированию преемственности и вашей карьере
4. Дополнительная компенсация
Как и в случае переговоров о заработной плате при переходе на новую работу или поиске повышения, основная информация о том, сколько денег предлагается важно, но это не единственная компенсация, которую следует учитывать.Помимо денежных выплат, выкуп может включать другие формы компенсации и льгот. Нет никаких ограничений на то, что компания может предложить в рамках выкупа, если она думает, что это сделает пакет более привлекательным и увеличит шансы на успешное достижение соглашения.
Многие из наиболее популярных вариантов увеличения стоимости пакета выкупа аналогичны бонусам, предлагаемым сотрудникам, включая продление срока льгот, таких как страхование или пенсионные выплаты, после периода работы.
Подробнее: Как договориться о льготном пакете, чтобы получить максимальную выгоду
5. Единовременная выплата или рассрочка
При оценке выкупа важно проверять не только общую сумму предлагаемых денег , но также и то, как он выплачивается. При единовременной выплате весь выкуп выплачивается авансом. Это часто означает, что выкуп предлагает значительную выплату, которая намного превышает нормальный доход, что может стать чрезвычайно привлекательной возможностью.
При выплатах в рассрочку выкуп выплачивается в течение нескольких месяцев или лет. Выбор рассрочки платежей часто приводит к более высокой общей выплате, чем единовременная выплата, и обеспечивает элемент финансовой стабильности, обеспечивая регулярные запланированные платежи в течение нескольких недель и месяцев после выкупа. При получении рассрочки платежей важно также оценить финансовую состоятельность компании, чтобы гарантировать, что выплаты останутся жизнеспособными в течение всего срока действия соглашения.
6. Последствия отказа от выкупа
Хотя компания, предлагающая выкуп, пытается стимулировать сотрудников к выкупу, это все же добровольное соглашение, которое необходимо заключить обеим сторонам, и сотрудник может отказаться возможность. При взвешивании «за» и «против» принятия выкупа результаты решения остаться в компании являются важным фактором, который следует сравнивать с результатами выкупа.
Основная привлекательность отказа от выкупа — сохранение вашей текущей работы, однако следует помнить о важных моментах.Во-первых, это вероятность того, что вместо этого могут быть уволены сотрудники, которые не согласны с выкупом. Если слишком много сотрудников откажутся от выкупа, увольнения можно будет использовать как второй вариант, и это откроет потенциал для менее щедрого выходного пособия.
Также важно учитывать долгосрочную жизнеспособность компании. Это особенно важно, если выкуп происходит из-за финансовых трудностей, поскольку оставшиеся сотрудники могут быть подвергнуты дальнейшему сокращению или даже закрытию компании в будущем.
Подробнее: Прекращение или увольнение: в чем разница?
7. Положения и требования
При предложении выкупа компания может быть обязана соблюдать определенные правила и положения, которые требуют предоставления определенных уровней или форм компенсации выкупаемому сотруднику. Первая область, которую необходимо проверить на соответствие, — это любые федеральные, государственные или местные постановления, которые требуют защиты сотрудников, которая может включать минимальные ставки оплаты или доступ к страховой защите, такой как COBRA.Также важно проверить трудовой договор на наличие обязательных льгот.
Как работодатель, важно следить за тем, чтобы любые предложения по выкупу, которые вы предлагаете, соответствовали контракту с сотрудником, в то время как сотрудники всегда должны проверять свое предложение и отмечать любые области, в которых компания должна быть более щедрой в отношении своего предложения.
8. Освобождение от ответственности
Распространенной практикой при предложении выкупа сотрудникам является включение освобождения от ответственности в соглашение о выкупе.Обычно это означает, что, если сотрудник принимает выкуп, он отказывается от своего права подавать в суд или иным образом возбуждать иск против компании в отношении своего выхода из компании.
Для большинства сотрудников это не будет проблемой, однако, если вы считаете, что выкуп осуществляется на несправедливых и требующих действий условиях, это освобождение от ответственности может быть причиной для отказа от согласия на выкуп. Если вы не уверены, следует ли вам принимать выкуп с предоставлением разрешения, проконсультируйтесь с юристом о своих вариантах и о том, что вы бы упустили, согласившись.
Для работодателя освобождение от ответственности при выкупе может быть важным элементом. Включение выпуска обеспечивает дополнительную защиту и позволяет четко разделить всех сотрудников, принимающих выкуп.
9. Оговорки о недопустимости конкуренции
Иногда. работодатель предпочтет включить в выкуп положение о недопустимости конкуренции, согласно которому работник не может начинать новую работу с конкурентом или в той же отрасли в течение определенного периода времени. Поскольку это сокращает возможности будущей работы выкупаемого сотрудника, работодателю следует ожидать, что ему придется поднять предложение о выкупе, чтобы учесть дополнительные трудности.Если предлагаемый выкуп включает формулировки, не связанные с конкуренцией, при оценке стоимости пакета выкупа обязательно учитывайте влияние этого пункта на ваши будущие доходы.
10. Право на страхование по безработице
Во многих штатах принятие выкупа означает, что работник теряет право на страхование по безработице, которое в противном случае обеспечило бы защиту дохода до шести месяцев. При планировании или рассмотрении пакета выкупа важно свериться с законами вашего штата о безработице, чтобы определить, будут ли сотрудники, принимающие выкуп, иметь право на него или нет.
В штатах, где принятие выкупа аннулирует право на пособие по безработице, важно оценить, как эта потеря одного потенциального потока доходов меняет стоимость. Работодателю может потребоваться предложить более прибыльный пакет работнику, который откажется от защиты от безработицы, заключив сделку.
Выкуп против увольнений
Когда компания вынуждена сокращать или менять штат в больших количествах, увольнения и выкупы являются двумя основными доступными методами.С точки зрения персонала, выкуп обычно является предпочтительным вариантом, поскольку он, вероятно, предложит более прибыльные выплаты увольняемым сотрудникам. С точки зрения работодателя, выкуп также лучше для поддержания морального духа, как в форме того, что сотрудники перестают говорить более высоко о компании, так и в том, что сотрудники, которые остаются, будут утешаться, зная, что они с большей вероятностью получить аналогичную возможность, если поступят дальнейшие изменения.
Одно важное обстоятельство, которое следует учитывать при выкупе, заключается в том, что они часто могут предшествовать раунду увольнений.В то время как компания может предпочесть предлагать выкуп сотрудникам в знак благодарности за их услуги или за преимущества, указанные выше, если слишком мало сотрудников принимает выкуп, обычно происходит увольнение, если компания вносит кадровые изменения в финансовое давление, которое еще не устранено.
Мне предложили выкуп на работе. Стоит мне это взять?
Пострадавшие из-за потери доходов и работы с новыми бизнес-моделями, вызванными пандемией коронавируса, многие компании изучают способы повысить свою прибыль и сократить расходы.
Добровольный выкуп, предлагаемый сотрудникам, — это один из способов сокращения фонда заработной платы и компенсаций.
Это проверенный на практике ход, и в нем нет ничего гнусного, кроме того факта, что часто жертвами становятся пожилые работники.
В прошлом году, например, работники Delta ДАЛ, -0,33%, Ганнетт, Southwest Airlines LUV, + 0,50% и ИБП UPS, -0,64% были предложены выкуп. В марте Medium, платформа цифровых публикаций, предложила всем редакционным сотрудникам добровольный выкуп.
На мой взгляд, выкуп, безусловно, важнее увольнения. Вы можете уйти с высоко поднятой головой. В конце концов, наш выбор был y , чтобы принять его. И вы можете похвастаться тем, что предложение было слишком хорошим, чтобы оставлять его на столе.
Но можете ли вы себе это позволить? Имеет ли это смысл для вашей уникальной ситуации?
Если у вас хорошие перспективы на работу, выкуп может стать приятным вливанием денег и укреплением вашей финансовой безопасности в будущем.
Решение одновременно финансовое и эмоциональное.В большинстве случаев об этом стоит серьезно подумать. Если вам предложили один, скорее всего, вас уже сочли расходным материалом. Извини за это. И нет никакой гарантии, что вас не уволят из-за увольнения в будущем, когда на столе не будет заманчивого предложения о выкупе. Выходное пособие обычно составляет одну неделю или две недели за каждый год, когда вы были на заработной плате, без возможности маневра для переговоров.
Возраст имеет значение
Подходит ли вам время, часто зависит от вашего возраста.Ваша жизненная ситуация в возрасте 50 и 60 лет может сильно отличаться друг от друга с точки зрения вашего желания или необходимости продолжать зарабатывать доход и даже того, как вы хотите тратить свои деньги.
Совершенно разумно, что если вам приближается к 65 годам, когда начинает действовать Medicare, а право на получение полного пособия по социальному обеспечению начинается с 66 или 67 лет, вы можете увидеть надпись на стене и принять предложение без особого беспокойства.
Более того, если у вас достаточно сбережений, хорошо профинансированные счета 401 (k) или IRA, и в ближайшее время не будет больших долгов, висящих на накладных расходах или крупных расходов, вы, вероятно, находитесь в правильном месте, чтобы принять это и не оглядываться назад .
Время имеет значение
Состояние рынка труда и экономики, когда вы получаете предложение о выкупе, является огромным фактором. Обработка цифр имеет решающее значение, если, например, вы не уверены в поиске работы или если вы принимаете добровольный выкуп как верный путь к выходу на пенсию. Вот несколько советов для пожилых работников, ищущих работу в этом году.
Финансовый контрольный список для принятия решения о выкупе
Разберитесь в предлагаемой сделке. Эти пакеты обычно сложные.Предлагаемая сумма обычно зависит от количества лет, которые вы проработали в компании, и вашей зарплаты, как при стандартном выходном пособии, но часто более щедрого. Сюда может входить расширенное медицинское страхование, начисленные отпускные и премии, страхование жизни, помощь в поиске другой работы в фирме по трудоустройству или помощь в финансовом планировании.
Имейте в виду, что, хотя единовременный выкуп может заставить ваши глаза загореться, есть налоги, которые следует учитывать. Это может увеличить ваш годовой доход за год, когда вы его примете.Это может означать колоссальный налоговый счет. Возможно, стоит брать деньги поэтапно, если ваш работодатель предлагает такую возможность, чтобы помочь управлять этим счетом.
Если вы один из счастливчиков, получающих старомодную традиционную пенсию, вам также необходимо тщательно изучить варианты выплаты. Выплата может быть единовременной, иметь альтернативный аннуитет или пожизненный доход.
Единовременная выплата может быть привлекательной, если вы опасаетесь, что у вашего работодателя шаткое финансовое положение. Корпорация Pension Benefit Guaranty Corp.гарантирует вашу пенсию в случае банкротства вашего работодателя, но только до определенной суммы, которая ежегодно корректируется. Если вы переведете единовременную пенсионную выплату в традиционную IRA, вы можете отложить налоги до тех пор, пока не начнете снимать средства.
Особые заботы вызывают и супружеские пары. Планировщики обычно советуют выбирать пенсию с совместной выплатой по случаю потери кормильца, выплаты будут продолжаться до тех пор, пока жив один из супругов.
Проверьте статус вашего медицинского страхования .Одно из самых серьезных препятствий, с которыми вы можете столкнуться, если примете выкуп, — это потеря страхового плана. По моему опыту, большинство выкупов осуществляется примерно через год. Вы можете обсудить вопрос о доступе к плану медицинского страхования работодателя в течение длительного периода страхового покрытия.
Медицинское страхование может не иметь большого значения для вас, если вы уверены, что сможете найти новую работу, которая предусматривает план медицинского страхования, предоставляемый работодателем, или если у вас есть супруг (а), который все еще работает, и вы можете получить покрытие через его или ее работодатель.В противном случае изучите варианты Закона о доступном медицинском обслуживании на сайте healthcare.gov или на торговой площадке вашего штата.
Тем не менее, если вы находитесь на пороге права на участие в программе Medicare (или у вас нет нового страхового покрытия работодателя), чтобы помочь вам, вы, как правило, можете продолжить участие в существующем плане на срок до 18 месяцев. — возможно, дольше — в соответствии с федеральным законом, известным как COBRA, который означает Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета. Это требует, чтобы фирмы, в которых работает не менее 20 сотрудников, предлагали этот вариант.
Обычно у вас есть до 60 дней, чтобы выбрать COBRA, и еще 45 дней, чтобы уплатить первый страховой взнос (охватывающий период, начиная с момента потери вами страхового покрытия).
Оборотная сторона: премии COBRA высоки. Вычислите как минимум 600 долларов в месяц на человека — или больше.
Наконец, вызывает ли беспокойство долгосрочное лечение? Охвачены ли вы в настоящее время политикой долгосрочного ухода на работе? Если да, можете ли вы договориться, чтобы сохранить его? Возможно, оно того не стоит, но это позиция, которую необходимо изучить.
В недавней колонке я написал об исследовании «Состояние пенсионного планирования на 2021 год» компании Fidelity Investments.«Большинство респондентов недооценивают стоимость медицинских услуг для пары, выходящей на пенсию, при этом 37% предполагают, что они составляют от 50 000 до 100 000 долларов. Фактически, для пары, выходящей на пенсию в возрасте 65 лет, фактические средние затраты на покрытие медицинских расходов на протяжении всего периода их выхода на пенсию составляют 300 000 долларов, что на 88% больше, чем в 2002 году, согласно последнему отчету Fidelity. Для одиноких пенсионеров оценка на 2021 год составляет 157000 долларов для женщин и 143000 долларов для мужчин.
Изучите свои источники дохода . Внимательно проверьте свой прогнозируемый доход (новая зарплата, пособия по социальному обеспечению, пенсии, отчисления от личных инвестиций и сбережений) и расходы.
Даже если вы не заинтересованы в смене карьеры, работа по контракту с частичной занятостью может быть защитной сеткой, позволяющей избежать вложений в пенсионные фонды и получения пособий по социальному обеспечению. Хотя вы можете начать получать пенсионные пособия Social Security уже в 62 года, отсрочка использования вашего пособия может со временем увеличить ваши выплаты. За каждый год отсрочки получения пенсии после достижения полного пенсионного возраста до 70 лет вы получаете 8% -ное увеличение отсроченных пенсионных кредитов.
Многие крупные компании взаимных фондов имеют на своих веб-сайтах пенсионные калькуляторы, которые можно использовать для создания этого финансового снимка.Веб-сайт Администрации социального обеспечения может позволить вам получить оценку ваших будущих пособий по социальному обеспечению и записать историю ваших доходов за всю жизнь. На веб-сайте AARP также есть полезный калькулятор пособий по социальному обеспечению.
Нарисуйте бюджет. Вы должны знать, какой у вас ежемесячный доход и сколько вы тратите, а также ваше страховое покрытие. Такие сайты, как Mint и You Need a Budget (YNAB), предоставляют программное обеспечение для отслеживания расходов и настройки бюджетов.
Нанять финансового консультанта . Возможно, у вас уже есть кто-то в вашей команде. В противном случае эксперт может помочь вам решить вашу задачу по выкупу. Советую работать с платным финансовым консультантом. И ищите доверенного лица, что означает, что он или она ставят ваши интересы на первое место. Вы можете попросить совета у людей, которым доверяете. Разумно взять интервью у нескольких, чтобы увидеть, с кем вы согласны, и получить вас с целостной точки зрения.
Некоторые базы данных для поиска сертифицированного специалиста по финансовому планированию: некоммерческая организация Certified Financial Planner Board of Standards, Национальная ассоциация личных финансовых консультантов, Ассоциация финансового планирования и Wealthramp.com.
Можно многое оценить, но есть вероятность, что проблем не будет, если ты уйдешь, и двойных проблем, если останешься, как поют The Clash.
Принятие выкупа — это только начало финансового решения
Уолл-стрит обычно приветствует компании, предлагая выкуп и досрочный выход на пенсию работникам как логический шаг к повышению эффективности.Слияния компаний в сфере телекоммуникаций, технологий и нефти привели к массовому выкупу сотрудников. Возможно, крупнейшей из когда-либо существовавших является General Motors Corp.недавний план предлагать пакеты всем своим 113 000 почасовым работникам в США.
Чувства сотрудников, которым предлагают выкуп, менее предсказуемы, чем у Уолл-стрит. Некоторые выражают враждебность по поводу того, что они одноразовые, другие не могут оставить любимого работодателя, и многие чувствуют себя совершенно потерянными.
А некоторым не терпится выбежать за дверь со своими деньгами.
«Многие из наших клиентов, получивших пакет выкупа, сломались и плакали в нашем офисе от гнева или радости», — сказал Брайан Ли, сертифицированный специалист по финансовому планированию в Strategic Financial Planning Inc.в Плано, штат Техас, который недавно консультировал сотрудников Verizon Communications Inc., получающих пакеты выкупа. «В эмоциональном плане людям нужен кто-то, к кому они могут обратиться, если не к специалисту по финансовому планированию, то к их супругу или друзьям».
Многих волнует вопрос, принимать ли выкуп и что делать с деньгами. Если вы один из них, изучите предложение, чтобы определить справедливость его вариантов, учитывая ваше будущее и возможность выхода на пенсию, другой работы или открытия собственного дела.Специалист по финансовому планированию может помочь подсчитать, насколько далеко пойдут эти деньги.
Необходимо учитывать расходы на здравоохранение и другие льготы.
«Это похоже на выигрыш в небольшую лотерею, если вы никогда раньше не получали единовременную выплату», — сказал Дэвид Берман, сертифицированный специалист по финансовому планированию из Berman McAleer. Inc. в Тимониуме, штат Мэриленд. «Но не соблазняйтесь размером денег, которые лежат перед вами, потому что они далеко не такие большие, как вы думаете».
Предложение выкупа не является точной наукой.Бостонскому банку State Street Bank пришлось нанять 1000 новых сотрудников, чтобы нейтрализовать резкий отклик на его добровольное выходное пособие три года назад. Существует множество предположений о том, сколько сотрудников GM укусит; автопроизводитель заявил, что хочет сократить к 2008 году 30 000 рабочих мест.
Иногда те, кто сомневается, теряются.
«Мы советуем клиентам, что если они не возьмут посылку, шансы на то, что снова будет такая же посылка», невелики, и редко будет лучший », — сказал Ли.
Перед тем, как отклонить выкуп, взвесьте возможность будущих увольнений или ухудшения условий работы на фирме.
«Я работал с сотрудниками Polaroid, которые могли получить единовременную выплату своей пенсии до того, как план был заморожен», — сказал сертифицированный бухгалтер Эллиотт Херман, партнер PRW Associates в Куинси, штат Массачусетс. не забрал деньги плана вовремя, получил сокращение пособий, начиная с пенсии, а затем на медицинское обслуживание ». Вот что делать с единовременной выкупной суммой: Некоторое время немного.
«Мой совет — ничего не делать и вложить эти деньги в шестимесячный депозитный сертификат», — сказал Берман.«Это дает вам шесть месяцев, в течение которых вам не нужно принимать решения, и дает вам возможность найти кого-то, кто вам поможет».
Слишком часто получатели принимают поспешные решения, чтобы избежать простоев. Они вкладывают деньги в неуместные инвестиции или спешат с бизнес-предложениями, которые являются скорее мечтой, чем реальностью. Остановитесь и сделайте глубокий вдох, потому что это может быть не самый рациональный период.
«Людям, теряющим работу, есть дела поважнее, чем беспокоиться об инвестициях, поэтому положите деньги в безрисковый CD или фонд денежного рынка и выясните, что вы собираетесь делать с остатком своей жизни», — сказал Курт Вейл, сертифицированный специалист по финансовому планированию и руководитель Weil Capital Management LLC в Пало-Альто, Калифорния.
Как только туман рассеется, соберите диверсифицированный портфель, соответствующий вашим целям, если вы консервативны, агрессивны, выходите на пенсию или ищете работу. У 55-летнего человека может быть более консервативное владение, чем у 40-летнего, но разнообразие все же необходимо.
Чтобы гарантировать доходность, сопоставимую с рынком в целом, для части портфеля выкупа, Weil вкладывает от одной трети до половины в индексные фонды, специализирующиеся на акциях США, иностранных акциях и инвестиционных фондах недвижимости. Приобретенные как паевые инвестиционные фонды или торгуемые на бирже фонды, они являются экономически эффективными с точки зрения налогообложения, поскольку они мало торгуют.Остаток он инвестирует в активно управляемые фонды с доказанной историей более высокой доходности, чем индекс.
Низкие расходы имеют решающее значение для экономии средств на выкуп.
«Мы только что были на встрече с клиентом, который принял выкуп, и среднегодовая норма расходов по разным инвестициям, которые сейчас в его портфеле, составляет 0,2 процента, по сравнению со средним коэффициентом расходов взаимного фонда в 1,5 процента», — сказал Ли. «Мы снижаем этот коэффициент расходов, что позволяет легко оправдать наши гонорары.
Клиенты Ли по выкупу обычно вкладывают свои активы в акции компаний с большой, средней и малой капитализацией; акции развитых и развивающихся стран; сырьевые товары; недвижимость и инструменты с фиксированным доходом.
Никогда не забывайте о налоговых последствиях.
и неквалифицированные опционы на акции, как правило, облагаются налогом, но пролонгированная пенсия или использование поощрительных опционов обычно не подлежат, «пока поощрительный опцион не продан, — сказал Ли. через год после исполнения прибыль рассматривается как долгосрочный прирост капитала.»
Эндрю Лекей, обозреватель Tribune Media Services.
Оптимизация выкупа акций
Поскольку в этом и прошлом году рецессия усилилась, казалось, что не проходит и дня без объявления того или иного работодателя, предлагающего сотрудникам добровольный выкуп для сокращения затрат.
Несмотря на то, что темпы, похоже, замедлились, руководители отдела кадров теперь больше понимают, как проектировать и осуществлять выкуп:
Имейте в виду, что решение о выкупе может быть мучительным для сотрудников.Когда Джиму Коксу, агенту по закупкам на заводе Honda Motor Co. в Мерисвилле, штат Огайо, в начале этого года предложили добровольный выкуп, он нервничал по поводу такого шага после почти 30 лет работы в компании.
Менеджеры провели встречи с сотрудниками, чтобы объяснить факт выкупа, а затем отправили информацию по почте на дом. Как только Кокс получил свою посылку, он знал, что должен быть готов принять решение, когда предложение будет официально открыто.
Поскольку выкуп был доступен только определенному количеству сотрудников в порядке очереди, Кокс был обеспокоен тем, что предложение будет закрыто, если ему потребуется слишком много времени, чтобы принять решение.
Обдумав свои варианты и поговорив с семьей и коллегами, Кокс решил воспользоваться выкупом и использовать возможность запустить франшизу по ремонту домов в Колумбусе, штат Огайо. Он много лет занимался реконструкцией в качестве побочного бизнеса и выступал в качестве генерального подрядчика при строительстве собственного дома, поэтому он был уверен, что у него есть другие средства для заработка. Однако «некоторые люди не чувствовали, что у них есть иного выхода, кроме как продолжить работу на заводе», — говорит Кокс.
Предоставление опций
Показывать сотрудникам, что у них действительно есть возможности после выкупа, должно быть частью процесса. Ford Motor Co. применила эту тактику после того, как выкуп в 2005 году вызвал гораздо меньший интерес сотрудников, чем ожидалось. Фактически, участие было значительно ниже, чем аналогичные предыдущие предложения Ford о выкупе, и ниже, чем было у General Motors с его выкупами — эталон для плана Ford.
Чтобы выяснить, почему участие замедлилось, Форд провел исследование под руководством Ким Шатцель, профессора маркетинга и декана Колледжа бизнеса в Университете Мичиган-Дирборн.«Мы использовали другой [маркетинговый] подход, чтобы определить, почему сотрудники не покупали пакет выкупа, который продавал Ford», — говорит она.
Изучая демографические и психографические характеристики населения, имеющего право на выкуп — атрибуты, относящиеся к личности, ценностям, отношениям, интересам или образу жизни — исследователи определили, что врожденный стресс и неуверенность в выборе выкупа заставляют многих сотрудников выбирать то, что они считают более безопасным выбором. -ничего не делать.
«Это неудивительно, учитывая, что выкуп — это не испытание [ситуация], когда люди могут изменить свое мнение», — говорит Шатцель.«Выкуп — это окончательное решение. И сотрудники в течение многих месяцев не будут знать, правильно ли они приняли решение. Существует высокая степень неопределенности».
Чтобы определить пути улучшения ситуации, исследовательская группа изучила, насколько хорошо Форд общался и предоставлял информацию о выкупе. Команда опросила 2000 сотрудников, отвечающих критериям отбора, о типах и источниках информации, доступной им для принятия решений. Члены семьи были основными источниками информации, за ними следовали специалисты по финансовому планированию.
Действуя на основании этого вывода, Ford предложил подходящим сотрудникам доступ к специалистам по финансовому планированию, чтобы помочь им определить, имеет ли выкуп с финансовой точки зрения. По словам Шатцеля, после того, как эта услуга была предложена, процент сотрудников, согласившихся на выкуп, вырос с подросткового возраста до более чем 40 процентов.
Более того, чтобы сотрудники приняли выкуп, как выяснила группа исследователей, они должны были с оптимизмом относиться к своим способностям и дальше зарабатывать на жизнь. Это побудило Ford предоставлять информацию об образовательных учреждениях и доступ к ним через образовательные ярмарки, где сотрудники могли узнать, как использовать выкуп для изменения карьеры.Компания также провела ярмарки вакансий для этих сотрудников. «Предоставление большого количества материальных ценностей и информации позволило вселить больший оптимизм», — говорит Шатцель.
В конечном итоге эти усилия привели к выкупу более чем половины сотрудников, имеющих право на участие.
Другие могут извлечь уроки из опыта Форда. «Излишне сообщайте о выкупе, предоставляя как можно больше подробностей», — советует Шатцель. «Не думайте, что сотрудники не могут справиться со сложной информацией, но также осознайте, что им может потребоваться профессиональный совет для поддержки процесса принятия решений.«
Связь — ключ
Очевидно, что эффективность выкупа зависит не только от дизайна. Это требует хорошего общения. «Разработайте программу, которая позволит достичь бизнес-целей компании, одновременно демонстрируя уважение к сотрудникам, — говорит Шерил Райт, директор по опыту сотрудников Sprint Corp. в Оверленд-Парке, штат Канзас. — Руководителям отдела кадров необходимо помнить, что их аудитория — это не просто сотрудники, принимающие решение об увольнении, останутся и сами сотрудники.То, как вы относитесь к увольняющимся сотрудникам в любой ситуации увольнения, оказывает глубокое и долговременное влияние на уровень вовлеченности в удерживаемой рабочей силе ».
Сообщая сотрудникам о выкупе в 2008 году, Sprint сосредоточился на объяснении бизнес-обоснования. Решение о выкупе «было основано на понимании того, каковы наши внутренние затраты на рабочую силу и где они должны быть», — говорит Райт.
ПредложениеSprint о выкупе было эквивалентом того, что сотрудники получили бы после вынужденного увольнения, и основывалось на стаже работы и уровне в организации.Компания также предоставила доступ к услугам по аутплейсменту и программе помощи сотрудникам.
«Мы не начинали с конкретной целью» с точки зрения количества сотрудников, принявших участие в выкупе, — говорит Райт. «Мы просто открыли его, чтобы посмотреть, кто будет заинтересован. По большей части, группы сотрудников, которые, как правило, имеют самый прямой интерфейс с нашими клиентами, не имели права». Исключенные сотрудники, работающие с клиентами, обычно работали в отделах продаж, обслуживания клиентов и поддержки Sprint.
Sprint использовала различные средства связи, чтобы сотрудники получали информацию, необходимую для принятия обоснованных решений; некоторые торговые точки были общекорпоративными, а другие были ориентированы на конкретные бизнес-единицы. Компания разослала электронные письма всем сотрудникам, имеющим на это право, создала веб-сайт в интранете и предоставила специалистам по персоналу возможность объяснить преимущества.
Компания запустила блог о выкупе, чтобы сотрудники могли напрямую комментировать.Изучая прошлый опыт, Sprint удостоверился, что во всех материалах точно указано, кто имеет право, а кто нет, чтобы избежать путаницы.
Разработка программы
Эффективные выкупы позволяют компании достичь своих целей, не создавая юридических рисков, которых можно избежать. Таким образом, перед развертыванием программа должна быть изучена юрисконсультом на предмет ловушек, которые оставляют компанию открытой для судебных исков по обвинению в дискриминации по признаку возраста, пола, расы или инвалидности.Например, компания нарушила бы трудовое законодательство, если бы попыталась принудить или ненадлежащим образом повлиять на определенных сотрудников или группы сотрудников, таких как пожилые работники, с целью выкупа.
Эксперты выделяют следующие дополнительные предварительные шаги:
Определите необходимость выкупа. Выкуп
может иметь долгосрочные последствия, поэтому четко указывайте бизнес-причины. «Некоторые компании очень недальновидны, пытаясь сэкономить деньги», — говорит Джейн Голднер, генеральный директор HR-консалтинговой компании The Goldner Group в Атланте.«Когда экономика поворачивает за угол, им понадобятся хорошие сотрудники».Более того, говорит Голднер, выкуп акций может повлиять на положение компании в обществе и ее способность привлекать таланты. Поэтому сначала рассмотрите менее радикальные альтернативы, такие как сокращение рабочих недель. По ее словам, когда сотрудники берут на себя выкуп, «многие институциональные знания и мудрость теряются, и компании теряют людей, которые могут наставлять молодых людей и обеспечивать надлежащую передачу знаний».
Убедитесь, что программа носит стратегический характер.
Выкуп может стоить компании многообещающих талантов. Лучшие люди возьмут выкуп, а бизнес-лидеры останутся с людьми, которые не могли найти работу где-то еще, объясняет Эллен Рэйм, руководитель консалтинговой фирмы Corragio Group в Портленде, штат Орегон. «Если это произойдет, компании, по сути, будут платит своим лучшим людям, чтобы они ушли »Чтобы избежать этого, подходите к выкупу стратегически, сосредотачивая предложения на конкретных отделах, функциях или подразделениях. По словам Райма, выясните, как сэкономить деньги, сосредоточив внимание на областях с наименьшей производительностью и любых проектах, которые будут остановлены.Например, если в отделе есть пять помощников по административным вопросам или 20 инженеров, и менеджеры думают, что отдел может работать с меньшим числом сотрудников, предложение о выкупе может быть ограничено этими группами.
Независимо от того, какая группа сотрудников получает предложения, задокументируйте бизнес-причины решений, говорит Тим Дэвис, поверенный Grasch & Gudalis в Лексингтоне, штат Кентукки. Например, Дэвис предлагает задокументировать подразделения, рассматриваемые для выкупа, и какие экономические причины привели к к конкретному целевому подразделению.Документация может подтвердить, что решение о выкупе и выбранный состав сотрудников были основаны исключительно на конкретных деловых соображениях.
Убедитесь, что программа действительно добровольная.
Решение о выкупе должно оставаться за работником. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы отметить, что компания может провести принудительные увольнения, если достаточное количество добровольцев не согласится, «определенно существуют юридические проблемы в отношении представления программы выкупа в принудительном порядке», — говорит Марк Мандельман, старший советник Proskauer Rose LLP в Нью-Йорке.«Проблемы возникают, когда отдельные менеджеры хотят поощрить определенных людей к участию», предполагая, что эти люди могут быть уволены, если они не примут предложение о выкупе. Такое поведение может быть истолковано как попытка вынудить только определенных членов соответствующей группы сотрудников принять выкуп.Оцените стимулы.
Если выкуп не вызывает достаточного интереса, рассмотрите возможность предложения стимулов для увеличения участия. «Иногда стандартного выходного пособия бывает недостаточно, особенно в этой экономике», — говорит Мандельман.Чтобы подсластить горшок, компания может предложить, например, блокировку определенных пенсионных пособий, которые не будут доступны сотрудникам, отказавшимся от выкупа, например, медицинское страхование пенсионеров или повышение пенсионного плана, предназначенное для людей, которые почти полностью план наделения.Сделайте условия понятными.
Наконец, все документы, необходимые для оформления выкупа, должны быть легко понятны всем имеющим на это право сотрудникам. Хотя может возникнуть соблазн попытаться добавить защиту, заполнив документы юридическим языком, «создавайте документы, которые очень просты и понятны», — говорит Дэвис, тем самым защищая компанию от заявлений о том, что сотрудник не понимал смысла выкупа или подписанных им документов.