Как можно устроиться на работу: практическое руководство по трудоустройству для новичка – Картина дня – Коммерсантъ

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Главная / Статьи / Новичкам о фрилансе / Как устроиться на работу без опыта? Советы опытного рекрутера

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

• Почему работодателям важен опыт?
• На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта работы?
• Как составить резюме и что в нем писать?
• Как составить сопроводительное письмо к резюме?
• Как проходить собеседование при устройстве на работу?
• Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

• Общие советы, как устроиться на работу без опыта

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше.

Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т. п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…».

Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

В избранное

Рекомендуем

Ниша для фрилансера: как понять, чем выгодно заняться на фрилансе?

Многие новички задаются вопросом, чем заниматься на фрилансе? Какие услуги оказывать в Интернете? Какие знания и навыки необходимы, чтобы получить . ..

Как начинающему фрилансеру быстро найти клиентов?

Многим новичкам сложно найти заказчиков. Данная статья поможет ускорить поиск первых клиентов, готовых платить за ваши услуги. В предложенном …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

В графе профессий нет профессии «ретушер»

Как разместить объявление

Ищу удалённую работу.

Как написать резюме

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Главная / Статьи / Новичкам о фрилансе / Как устроиться на работу без опыта? Советы опытного рекрутера

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

• Почему работодателям важен опыт?
• На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта работы?
• Как составить резюме и что в нем писать?
• Как составить сопроводительное письмо к резюме?
• Как проходить собеседование при устройстве на работу?
• Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

• Общие советы, как устроиться на работу без опыта

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

В избранное

Рекомендуем

10 ошибок начинающих фрилансеров, которые лучше не делать

Эти ошибки могут свести на нет все усилия и попытки получить заказы. Проверьте, допускаете ли Вы типичные ошибки начинающих фрилансеров? Если …

Удаленная работа для новичков: где и как ее найти?

Многие люди сегодня ищут, где можно работать удаленно. В этой статье мы расскажем, какие варианты трудоустройства есть для людей без опыта, с чего . ..

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

В графе профессий нет профессии «ретушер»

Как разместить объявление

Ищу удалённую работу.

Как написать резюме

Как устроиться на работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу

Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.

В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].

В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти. Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.

Как найти работу

Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования для получения работы. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.

1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.

Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, потратить время на оценку своих карьерных надежд и мечтаний может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы. Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:

• Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков.)

• Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?

• Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?

• Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?

• Какой образ жизни вы хотите?

• Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)

2.

Изучите потенциальные отрасли и должности.

Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?

Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.

Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, которая больше подходит для интровертов.

3. Определите свои передаваемые навыки.

Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.

Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уходом за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.

Приобретите необходимые навыки для работы, которую вы хотите

Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, подумайте о том, чтобы развить свои технические навыки, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни. и предлагают стабильную зарплату.

Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.

4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.

Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.

Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация публикаций и лайки создает вовлеченность и может помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями. Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.

Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение через InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.

Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.

5. Проведение информационных интервью.

Вхождение в новую отрасль или область может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта карьера. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.

Вот как проходит информационное интервью:

• Решите, что вы хотите узнать.

• Попросите о встрече.

• Составьте список вопросов, которые необходимо задать.

• Познакомьтесь с собеседником.

• Отправьте благодарственное письмо.

• Оставайтесь на связи.

Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают возможности в будущем, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.

6. Адаптируйте свое резюме.

Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт. Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.

7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.

Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.

Например, если вы претендуете на три типа вакансий, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и маркетолог, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.

8. Тщательно подготовьтесь к интервью.

Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.

Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью. Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.

Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок в своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.

Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью

Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.

Вопросы для собеседования по конкретной вакансии

Некоторые профессии связаны с очень техническими навыками и обязанностями, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, в том числе для менеджеров проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также для специалистов в области ИТ и маркетинга.

9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.

Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.

10. Переговоры о зарплате и льготах.

Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу. Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.

В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.

Следующие шаги

Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera. Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы будете практиковать стратегическое общение, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.

Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице

Статьи по теме

• Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу

• Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов

• 10 способов улучшить свое резюме

• Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы 100003

Источники статей

1. Исследовательская служба Конгресса. «Уровень безработицы во время COVID-19 Pandemic, https://crsreports.congress. gov/product/pdf/R/R46554». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

2. Бюро статистики труда США. «Обзор ситуации с занятостью», https://www.bls. gov/news.release/empsit.nr0.htm». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

3. LinkedIn. «О нас: статистика, https://news.linkedin.com/about-us#Statistics». По состоянию на февраль. 18. 2022.

4. Работа. «Отчет о стране рекрутеров Jobvite за 2016 год, https://www.jobvite.com/jobvite-recruiter-nation-report-2016/». По состоянию на 18 февраля 2022 г.

Автор: Coursera • Обновлено 31 мая 2022 г.

Этот контент доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Все самые лучшие советы о том, как найти работу

Эта статья является частью нашего руководства по карьере за 2017 год и давно не обновлялась. Если вам интересны представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.

Когда дело доходит до советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохие.

1. CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение «быть пригодным для работы».

2. Многие консультанты говорят о том, что «помойте ногти и крепко пожмите руку».

3. Коуч AOL говорит, что «визитные карточки всегда должны быть у вас в кармане». Это отличный совет для кандидатов на работу, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был адрес электронной почты.

За последние пять лет мы перебрали множество плохих советов, чтобы найти наггетсы, которые действительно полезны. Мы также организовали индивидуальный коучинг для сотен людей, которые претендуют на работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итог тому, что мы узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы заключается в том, чтобы убедить кого-то, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительным. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Читайте дальше, чтобы получить пошаговое руководство.

Время считывания: 15 минут.

Итог

• Получение работы — это процесс продажи. Думайте об этом с точки зрения работодателя и делайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
• Получите много потенциальных клиентов, особенно попросив представиться.
• Докажите, что можете выполнить работу, выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы или сначала ищите соответствующую должность.
• Как только вы получите предложение, начните переговоры.
• Делайте все возможное, чтобы сохранять мотивацию. сделать публичное обязательство подавать заявки на одну вакансию в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Содержание

• 1 Этап 1: Потенциальные клиенты
  • 1.1 Вам нужно много потенциальных клиентов
  • 1.2 Как получить потенциальных клиентов: не просто присылайте свое резюме в ответ на объявления о работе, используйте связи
  • 1.3 Как получить рекомендации
  • 1.4 Рекрутеры и списки
• 2 этап 2: преобразование
  • 2.1 Когда процесс высоко стандартизирован
  • 2,2.0026
  • 3.2 Ведите переговоры после того, как вы начали
• 4 Сохраняйте мотивацию
• 5 Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям
• 6 Никогда больше не ищите работу
• 7 Заключение Новое
• 8 Примените это к своей карьере до 80 000 часов?

Будем откровенны. Вы не имеете права на работу, а прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продажи. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату, и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результаты.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (лидов), (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая идея — думать с точки зрения работодателя и делать то, что он сочтет наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит вам и всему миру, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не будете хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить противоположную ситуацию: мы видели слишком много замечательных кандидатов, которые хотят изменить ситуацию, но не могут реализовать свой потенциал, потому что не знают, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например должность, на которую вы можете подать заявку, друг, который может знать о возможности, или побочный проект, за который вы можете получить деньги.

Вам нужно много лидов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас входит в топ- NPR журналист. Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, нужно их много. Особенно в начале вашей карьеры может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, чтобы найти одну хорошую работу, и получить отказ 20 раз — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени. ¹

Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на список вакансий, используйте связи

Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например. Государственная служба, консалтинг и Teach for America. Они хотят, чтобы процесс был честным, поэтому места для маневра не так много. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что ты будешь делать после этого? Самый очевидный подход — отправить свое резюме во множество компаний и подать заявку на размещение на досках объявлений. Это часто первое, что упоминают карьерные консультанты. ²

Проблема в том, что отправка резюме и ответы на множество объявлений о работе в Интернете имеют низкий уровень успеха. Автор самой продаваемой книги с советами по карьере всех времен Дик Боллес считает, что шанс найти работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 к 1000. ³ Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме только для того, чтобы иметь 10-процентный шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появится на доске объявлений, она будет заполнена соискателями.

Кроме того, позиции на досках объявлений должны быть стандартизированы, и в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших позиций.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстро растущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ найти их.

Суть в том, чтобы находить потенциальных клиентов так, как это нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералы — знакомство от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от кого-то, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые видели ваше объявление о вакансии на Indeed.com? Направление с большей вероятностью сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — проверить 20 человек, о которых вы ничего не знаете, сложно. Рефералы также поступают от лучшего пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на списки вакансий.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов. ⁴

Но те, кто ищет работу, обычно делают все наоборот — они начинают с методов, которые наименее нравятся рекрутерам.

Источник: «Какого цвета твой парашют?» Издание 2015 г.

Более того, около 50% вакансий соискатели находят благодаря связям, и многие из них никогда не рекламируются. Поэтому, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам нужно овладеть искусством знакомства. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, выполните пошаговый процесс. Если вы не подаете заявку на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подаете заявление.

1. Сначала обновите свой LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — это довольно редко — это потому, что люди, которые рассматривают возможность встречи с вами, просматривают ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте максимально конкретными, например. «третье место в стране», «увеличение ежегодных пожертвований на 100%». Отрежьте остальные. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых. Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите смущающие старые посты в блоге). Вот руководство.
2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанять людей, попросите о встрече для обсуждения возможностей в отрасли. Это похоже на то, как если бы вы сразу отправились на собеседование, пропустив все этапы отбора. Помните, что вакансия не обязательно должна быть открыта — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем идти на встречу, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к интервью.
3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут вас нанять, что фактически означает получение рекомендации от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это информационное собеседование.
4. При запросе дополнительных сведений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером является что-то вроде: «начальная маркетинговая позиция в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в области программного обеспечения» или «работа, которая соответствует моим навыкам». Конкретность облегчает людям придумывание идей, поэтому склоняйтесь к слишком узкому, а не к слишком широкому.
5. В случае невыполнения вышеуказанных действий, обратитесь к соединениям ваших соединений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить этого друга порекомендовать вас. В идеале спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо справились.
6. Если ваши связи не могут порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми из отрасли, которых можно нанять. Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как и на втором этапе.
7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать в Airbnb. Перейдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем контакты контактов, которые работают в Airbnb. Выберите человека с наибольшим количеством взаимных связей и свяжитесь с ним.
8. Помните, если у вас есть 200 подключений в социальных сетях, и в каждой из них по 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то вы можете охватить этими методами не менее 10 000 человек.
9. В группе LinkedIn «80 000 часов» есть много людей, которые с радостью дадут совет по применению и, возможно, смогут представить вас.
10. Если вы до сих пор ничего не добились, то, возможно, стоит потратить некоторое время на налаживание связей в отрасли. Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, с выпускниками университета и друзьями друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, которые вы можете посетить. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной электронной почте. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забывайте использовать скрипты, когда просите представиться.

Скрипты

Рекрутеры и объявления

Мы предпочитаем вышеописанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и зачастую они более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, кто имеет хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации с социальной целью, проверьте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом поиска идей, мы перечислили основные сайты в сносках. ⁵

Этап 2: Преобразование

Когда вы общаетесь с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы их убеждаете?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды на 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили форму заявки, а один из них прислал нам переработанную версию нашей викторины о карьере. Какое приложение убедительнее? Человек, приславший викторину, сразу попал в число 20% лучших претендентов, несмотря на то, что у него было очень мало формального опыта.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут вписываться в общество, оставаться рядом и не создавать проблем. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить стоящие перед ним проблемы. Если вы можете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное не так важно.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как Teach for America или многих государственных должностях, вам придется прыгать через обручи. Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя процесс, и практикуя именно это. Например, если это собеседование по компетенциям, узнайте, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые организации общественного обслуживания публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, это найти кого-то, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как это работает, и, если возможно, попрактиковаться с ним в ключевых шагах. Иногда есть книги, написанные о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали такую ​​работу раньше, то вам просто нужно потренироваться рассказывать свою историю. Перейдите к советам по собеседованию. Но что делать, если у вас нет соответствующего опыта?

Основная идея: делать бесплатную работу.

Выполняйте работу бесплатно

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно сделать ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, поэтому это также поможет вам не тратить свое время впустую.

Вот три способа применить это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной о карьере, как указано выше.

1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже продвинет вас далеко вперед).
2. В частности, определите, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с людьми в отрасли.
3. Потратьте выходные на поиск решения этих проблем и отправьте его паре человек в компании с приглашением поговорить подробнее.
4. Если вы не получите ответа в течение недели, обратитесь хотя бы один раз.
5. В качестве альтернативы напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также где мы получили термин «проект до собеседования»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырехлетними конкурсными процессами подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и если вы сделаете любой из них, вы сразу же попадете в 20% лучших претендентов, даже если ваши предложения не были это хорошо. Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о роли, на которую они претендуют.

Испытательный срок

Если работодатель колеблется, вы можете предложить пройти двух- или четырехнедельный испытательный срок, возможно, со сниженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы очень хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что если работодатель в конце концов не будет доволен, вы уйдете с достоинством.

Выносите это только в том случае, если работодатель колеблется, или может показаться, что вы продаете себя дешевле.

Ищите ближайшую вакансию

Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации, например, на внештатную должность или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа по соседству дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурное соответствие. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо проще повысить кого-то, с кем он уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, то вы уже прошли большую часть пути, и вы можете игнорировать большинство советов по собеседованию. Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать больше, чтобы стать еще более убедительным.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к интервью. Это также полезно для получения потенциальных клиентов во время работы в сети. Если вы сейчас не ищете работу активно, пропустите этот раздел.

1. При встрече с работодателем задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем. Это именно то, что делают великие продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, они стали более эффективными. ⁶

2. Подготовьте свои три ключевых аргумента перед встречей. Это сообщения, которые вы пытаетесь получить во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнял эту работу раньше, 2) я действительно в восторге от этой компании, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы поработать. Записав их заранее, вы с большей вероятностью упомянете самое важное, а три пункта — это предел того, что запомнит ваша аудитория. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о карьерном капитале есть упражнение по инвентаризации.

3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике, а последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них. Это звучит лучше, это повышает вероятность того, что вы будете это освещать, и это повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

4. Подготовьте конкретные факты и истории, которые подкрепят ваши три ключевых сообщения. Например, если вы претендуете на должность веб-инженера, а не «Я трудолюбивый», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая вот-вот получит освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили на его создание всю ночь. На следующий день мы получили 1000 регистраций». Вместо того, чтобы говорить: «Я действительно хочу работать в этой отрасли», расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные заявления. ⁷

5. Подумайте, как резюмировать то, что вы предлагаете в предложении. Стив Джобс продал миллионы iPod не потому, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а с лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Короткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени. Например, «это парень, который консультировал Обаму по климатической политике и хочет получить должность исследователя».

6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. 903:60 Запишите их, затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите получить эту должность? (3) Каковы ваши вопросы к нам? Затем интервьюер обычно добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют. Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а заканчиваются такими вещами, как: «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось столкнуться с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «удалось». Вы можете найти список общих вопросов интервью здесь.

7. Практика собрания от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов для интервью, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то произнесите свои ответы вслух и мысленно прорепетируйте, как вы хотите, чтобы это произошло. Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

8. Узнать. После каждого интервью записывайте, что прошло хорошо, что можно было бы сделать лучше и что вы сделаете по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN продажи , который основан на глубоком исследовании Нила Рэкмана. ⁶

Этап 3: Переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, как только работодатель заявил, что хочет вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы получить работу или смущены идеей вести переговоры, что даже не пытаются. Но десять минут переговоров могут принести большие выгоды в течение следующих нескольких лет. Так на самом деле подумайте об этом.

Например, вы можете попросить работодателя направить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки. Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда уместно. Не делайте этого, если вы получили очень стандартизированное предложение, как и многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернатив. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Тем не менее, мы считаем, что в большинстве случаев следует попробовать переговоры после того, как у вас есть предложение. Наем кого-то занимает месяцы и требует много времени управления. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в процесс много тысяч долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше следующего лучшего. Это означает, что маловероятно, что они отпустят лучшего кандидата, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались договориться. Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае, скорее всего, они будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует рассматривать наиболее серьезно, когда у вас есть более одного хорошего предложения, потому что тогда у вас есть сильная запасная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы представляете работодателю, и почему предоставление вам желаемых преимуществ оправдано. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от чего-то, что заботит работодателя, в обмен на то, что волнует вас? Например:

• Я собираюсь изменить процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить пожертвование в размере до 50 000 долларов. Это то, что я ценю, и компания может требовать налоговых льгот на пожертвования.
• Другие люди с моим уровнем опыта в этой отрасли обычно получают 50 000 долларов и могут работать дома два дня в неделю. Но я предпочел бы работать с вами. Можете ли вы соответствовать другим компаниям?
• Я очень заинтересован в изучении навыков продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает мою работу намного более эффективной через шесть месяцев.

Много было написано о переговорах о заработной плате, так что это вряд ли поверхностно. Вот хороший гайд (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на новостную рассылку). Если вы хотите стать более продвинутым, ознакомьтесь с книгой «Как пройти мимо нет» Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

После начала переговоров

Приступив к работе, постарайтесь выполнить ее как можно лучше, а затем снова ведите переговоры. Большинство работодателей очень не захотят потерять того, кто уже отлично выполняет свою работу. Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите до тех пор, чтобы задать вопрос.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И вам, возможно, придется делать большую часть этого в одиночку. Это делает онлайн-знакомства легкими.

Это означает, что вам придется использовать все известные вам методы мотивации в поисках работы. Например, поставьте перед собой действительно конкретную цель, например, разговаривайте с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично обязуйтесь достичь цели и пообещать уплатить штраф, если вы ее не выполните. Мы знаем одного соискателя, который, хотя и является либералом, пообещал пожертвовать на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, который нашли наши участники, — это объединиться с кем-то, кто тоже ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и рекомендациями. В качестве альтернативы найдите человека, который недавно добился успеха в подобной охоте и готов встретиться и дать вам совет.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, ознакомьтесь с книгой The Motivation Hacker Ника Винтера. И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены основанные на фактических данных способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которой вы занимаетесь. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите до конца профиля, чтобы увидеть индивидуальные рекомендации для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

Ваш поиск работы будет становиться все легче и легче по мере того, как вы накапливаете карьерный капитал.

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение, — это получить больше контактов, чтобы вы могли получить лучших рекомендаций. У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и совершенствовании их в работе. Лучший маркетинг — это сарафанное радио — работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно рекомендовать вас работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вам. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, у вас будет больше шансов на успех. И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти удовлетворяющую карьеру и внести свой вклад в мир.