Кадровое агентство это: В чем отличия между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству

Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Главная / Полезная информация /

Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.

Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.

Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.

Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.

Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т.

п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.

Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими.

Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:

• помощь в составлении,
• редактировании резюме,
• перевод на иностранный язык,
• размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;
• занесение информации о кандидате в базу данных;
• предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей.

Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.

Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.

Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя.

Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.

Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Кадровое агентство: сотрудничаем правильно

Если у вас есть свой бизнес — неважно, крупный или малый, ритейл, производство или оказание услуг, значит вы занимаетесь вопросами подбора персонала. Делать это можно двумя путями: своими силами или с помощью кадрового агентства.

Что такое кадровое агентство (коротко, КА), каким образом оно работает, вроде бы знают все. Но тем не менее, форумы специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов и владельцев бизнеса пестрят самыми разными мнениями о работе КА. Кого-то обманывают, кто-то в восторге, кому-то вообще ничем не помогли.

В очередном посте из HR-серии мы поговорим о том, как правильно сотрудничать с кадровым агентством: как эффективно выстроить работу со специалистом КА, вложить минимум средств и получить максимум результатов — подобрать через КА подходящего вам сотрудника, который будет доволен своей работой и принесет пользу компании.

• 11 способов нематериальной мотивации сотрудников

Основные определения

Итак, для начала разберемся с понятиями. Клиентами кадрового агентства являются работодатели, они платят агентству вознаграждение за подбор сотрудников. Как правило, такие агентства располагают собственной базой кандидатов или ресурсами для их поиска различными методами.

КА не стоит путать с агентствами по трудоустройству, ведь в последних клиентами являются соискатели, которые платят за свое трудоустройство. Агентства по трудоустройству, как правило, постоянно сотрудничают с определенными компаниями или формируют достаточно изменчивую базу данных, используя объявления в газетах или в интернете.

Сейчас на рынке труда КА гораздо больше, чем агентств по трудоустройству — понятно, что на гонорары, выплачиваемые работодателями, существовать гораздо легче. Стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство обычно составляет процент от годового дохода (от 10% и выше) или месячный доход подобранного сотрудника.

Также КА часто делят на рекрутинговые и консалтинговые: рекрутинговые занимаются только подбором персонала, а у консалтинговых спектр деятельности шире — не только подбор, но и оценка сотрудников, участие в процессах адаптации и обучения, диагностика и построение системы мотивации, консультирование по всем проблемам управления персоналом.

Как правило, консалтинговые агентства имеют развитую сеть, где агентство в вашем городе — это местный филиал, представительство достаточно крупной, часто иностранной компании.

Нужно ли вам кадровое агентство?

КА может быть эффективным звеном между вашей компанией и кандидатами. В каких случаях имеет смысл обращаться в КА?

Первый вариант. Если ваша компания небольшая и узкоспециализированная — вам могут понадобиться сотрудники, которые уже работают на профильных предприятиях: «охоту за голову» (так называемый head hunting) лучше доверить работникам агентства. Они обладают большим количеством информации о профильных компаниях, условиях работы на них, а также умением правильно преподнести ваше предложение о работе редкому специалисту.

Другой вариант — если ваша компания большая и вы занимаетесь массовым подбором персонала, например, под какой-то конкретный проект (это может быть временный проект или периодические проекты). В этом случае, обращаясь в КА, вы избавите себя и вашего HR-специалиста от огромного объема информации и большого количества встреч. Часто в таких случаях принято работать даже не с одним, а с несколькими агентствами — на собеседование к вам будут попадать лучшие 10 из 100 отобранных агентствами кандидатов.

Третий вариант — ваша компания открывает филиал в регионе; вы мало знакомы с местным рынком труда и не планируете создавать там HR-отдел. Силами кадрового агентства можно укомплектовать штат линейным персоналом.

Еще один вариант — в силу ряда причин вы хотите сохранить в тайне наличие вакансии и не раскрывать информации о своей компании. Такая конфиденциальность обычно встречается, когда готовится замена работающего сотрудника. Кадровое агентство сможет помочь.

К тому же, подбирая персонал, надо учитывать специфику вакансии: понятно, что подобрать уборщицу, секретаря или начальника отдела продаж вполне возможно своими силами, а вот если вы ищете топ-руководителя имеет смысл обратиться в КА — «топы» могут не вывешивать свое резюме в общий доступ и не делать откликов на ваши вакансии, они обновляют свое резюме в агентствах раз в год, например, с пометкой «позвоните мне, если появится что-нибудь стоящее». Это другие кандидаты, найти которых самостоятельно не так-то просто.

• Как отбирать кандидатов по резюме, или эффективный «скрининг»

Как определить добросовестное кадровое агентство?

Конечно, среди КА, как и среди других компаний, партнеров, любых организаций, могут встречаться как хорошие, серьезные, так и не очень. Примеров «надувательства» со стороны кадрового агентства много: это и элементарное несоблюдение условий договора (затягивание сроков выполнения работы, например), и использование подставных кандидатов (агентство имеет «базу» кандидатов в количестве двадцати человек, которых отправляет на все собеседования подряд) или даже подставных сотрудников (берут деньги за подбор, через несколько месяцев сотрудник увольняется и его успешно «продают» следующему работодателю).

Как же отличить «правильное» кадровое агентство? Здесь есть несколько важных моментов.

1. Выбирая КА, лучше всего опираться не на рекламные объявления и статьи в СМИ, а на рекомендации ваших партнеров. В небольших городах, где агентств не так много, всегда есть одно-два с известной положительной репутацией: поспрашивайте.
2. Общение с КА всегда начинается с обсуждения условий. Хорошо, если у вас юрист в штате, обязательно дайте ему посмотреть стандартный договор с агентством. Возможно, нужно будет внести какие-то изменения. При заключении договора обратите внимание на предлагаемый порядок работы. Обычная схема: заполнение заявки на подбор персонала, поиск, подбор и отбор кандидатов сотрудниками агентства, предоставление резюме и рекомендаций наиболее подходящих кандидатов работодателю, финальные собеседования у работодателя.
3. В договоре также должны быть четко прописаны гарантии — уважающее себя кадровое агентство всегда сделает бесплатную однократную замену сотрудника при увольнении его по любой причине.
4. Хорошо, если КА работает без предоплаты — тогда вы точно будете знать, за что платите. Замечательно, если окончательный расчет производится через какое-то время (1-2 недели) после выхода кандидата на работу — и у вас, и у нового сотрудника будет время убедиться, что все сделали правильный выбор. Хуже, если в агентстве просят предоплату (обычно это объясняют затратами на рекламу, оплату доступа к базе и пр.) — результат сразу становится сомнительным.
5. Цена услуг: хорошее агентство не может работать за небольшие деньги. Подбор квалифицированного персонала не такой простой процесс — над ним работает целая команда специалистов, это время, это сервис, это ресурсы — подозрительно, если плата будет совсем небольшой, что, скорей всего, скажется на качестве работы; а мы уже знаем, что ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого. Здесь точно к месту поговорка о том, что скупой платит дважды.
6. Работая с агентством, обратите внимание на отношение к вам персонального менеджера. Хорошо, когда он охотно знакомится с вашей компанией, приезжает на «экскурсию», задает общие вопросы об организации и частные — о вакансии, тщательно изучает цели и условия работы, особенности коллектива, вникает во все мелочи и демонстрирует понимание ваших бизнес-процессов. Чем лучше вы представите всю необходимую информацию (заполните заявку), тем больше шансов на быстрый и успешный подбор необходимого сотрудника через КА получите.
7. И, наконец, четкая обратная связь, готовность корректировать процесс подбора под вас индивидуально — это тоже признак «серьезного» кадрового агентства.

• «Планерка» как способ повышения лояльности персонала компании

Вместо заключения

Нужно еще раз отметить, что сотрудничество с КА может существенно облегчить вам работу по поиску и подбору персонала. Конечно, нельзя всю ответственность перекладывать на агентство — это прямой путь к разорению HR-бюджета, да и действительно хороших сотрудников вы так вряд ли найдете.

Только правильное делегирование полномочий избавит вас от большого количества ненужной информации, а четкие запросы — от траты времени на собеседования с неподходящими кандидатами. Кадровое агентство — удобный инструмент, и, если его использовать с умом и в четко определённых ситуациях, он поможет укомплектовать штат весьма ценными кадрами.

Высоких вам конверсий!

Дарья Хоромская,
руководитель HR отдела LPgenerator

наши вакансии >>>

Image source: Michael Pujals

19-01-2015

Кадровые агентства: все, что должен знать HR

Задумывались ли вы, следует ли вам использовать кадровое агентство для ваших открытых вакансий? Читайте дальше, чтобы узнать, что вам следует знать о том, когда и как работать с агентствами, чтобы найти нужных вам кандидатов на работу.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство может называться несколькими другими терминами, в зависимости от того, с кем вы общаетесь (кадровое агентство, кадровая фирма, фирма по трудоустройству и т. д.), но все они относятся к компаниям, которые берут на себя задачу найма кандидатов для вашей рабочие места. Они рекламируют ваши вакансии, ищут квалифицированных кандидатов, проверяют, проводят собеседования и, в некоторых случаях, занимаются расчетом заработной платы или другими административными услугами. Они делают это за определенную плату, поэтому важно понимать, какие услуги наиболее целесообразны для ситуации вашей компании.

Зачем работать с кадровым агентством?

Несмотря на то, что для компании лучше всего заниматься набором персонала самостоятельно, если это вообще возможно, взвешивание затрат и выгод от использования агентства полностью зависит от руководства. Вот наиболее распространенные причины для привлечения агентства:

• У компании нет ресурсов или масштабов для найма собственного персонала по подбору персонала . Допустим, в вашей фирме работает менее 50 сотрудников или в любой момент времени у вас всего несколько открытых вакансий. Если это так, то, вероятно, более выгодно сотрудничать с внешним агентством, чем содержать штат сотрудников по набору персонала.
• Внутреннему набору персонала нужна дополнительная помощь. Несмотря на все усилия, ваши штатные рекрутеры могут столкнуться с трудностями, с которыми слишком сложно справиться самостоятельно. Возможно, вы захотите обратиться в агентство, если:
• Оборот высокий . На некоторых должностях (например, производственных рабочих с почасовой оплатой) люди увольняются так часто, что компании требуется дополнительная помощь, чтобы найти людей в большем объеме.
• Срочные потребности в наборе . У внутренних рекрутеров часто есть много требований, конкурирующих за их время. Поэтому, если вакансия особенно важна для заполнения, агентство часто может помочь найти кого-то быстрее.
• Для открытия позиций требуется определенный набор навыков. Штатным рекрутерам обычно приходится выполнять широкий спектр вакансий, а не специализироваться на одном нишевом наборе навыков. У агентств есть ресурсы, чтобы сосредоточиться на технических ролях (например, инженерах), и они знакомы с нюансами и жаргоном этой роли.

Типы кадровых агентств

Существует множество различных типов кадровых агентств, предлагающих различные услуги. Многие агентства занимаются расчетом заработной платы для своих сотрудников в дополнение к процессу найма. Небольшие агентства могут иметь охват, ограниченный одной географической областью, в то время как у других есть ресурсы для поиска кандидатов по всей стране. Вы также должны помнить о типе работы и продолжительности должностей, которые вам нужно заполнить. Вот основные виды кадровых агентств.

1. Временное (временное) укомплектование персоналом

Многие работы являются сезонными или требуют людей только на короткий период времени, например, разнорабочие, производственные рабочие или клерки по вводу данных. Временные обязательства могут составлять всего несколько месяцев, недель или даже дней! Для таких проектов лучшим вариантом являются временные агентства, потому что они часто могут предоставить кандидатов в течение нескольких часов, если это необходимо. Ваша компания может указать, является ли работа временной, а это означает, что кандидат потенциально может быть нанят на длительный срок, если он будет хорошо работать. Обычно нет гарантии постоянной работы после завершения проекта, но это зависит от ситуации в компании.

2. Прямое/Постоянное трудоустройство

Гораздо более распространена практика предоставления агентствами постоянного сотрудника. Процесс найма в агентстве не должен сильно отличаться от того, если бы им занимались вы или внутренняя команда по найму вашей компании. Новый сотрудник проходит собеседование с теми же людьми и получает ту же зарплату и льготы, как если бы вы нанимали их напрямую. Единственная разница в том, что вы платите агентству надбавку за работу по поиску нового сотрудника.

3. Executive Search

Как следует из названия, эти поисковые фирмы специализируются на поиске руководителей высшего звена. Обычно они занимают больше времени, чем другие работы, из-за важности поиска подходящего человека и опыта. Это особенно верно, потому что агентству необходимо учитывать приверженность кандидата громким предприятиям и сроки любых бонусов, которые они могут ожидать.

Как работает кадровое агентство?

Рекрутинговые агентства в основном функционируют как любая рекрутинговая команда. Однако вместо того, чтобы поддерживать различных менеджеров по найму в одной и той же компании, они нанимают для многих разных компаний (часто из разных отраслей и географических регионов).

Шаг 1: Знакомство с агентством

С помощью быстрого поиска в Google можно найти агентства с самым высоким рейтингом практически в любой области. Или, что еще лучше, кто-то из вашей профессиональной сети может порекомендовать вам его. Агентство должно будет заключить официальное соглашение об обслуживании с вашей компанией (но это не означает, что оно должно быть вашим эксклюзивным партнером по поиску талантов). Как и любой другой рекрутер, они затем встретятся с HR или другими заинтересованными сторонами, чтобы узнать квалификацию работы, диапазон заработной платы и другие важные детали, чтобы начать поиск.

Шаг 2: Процесс поиска и собеседования

Агентства часто имеют собственную базу данных из предыдущих контактов, чтобы помочь вам найти подходящих кандидатов. Более опытные фирмы имеют связи с соответствующими ассоциациями, рекламными инструментами и опытом работы с онлайн-решениями для найма, такими как LinkedIn или Indeed. Тем не менее, предостережение: инструменты, которыми располагает агентство, могут не сильно отличаться от ваших собственных, поэтому не удивляйтесь, если у них возникнут аналогичные трудности с поиском.

Агентство должно быть основным контактным лицом для любых кандидатов, которых они находят. Поскольку они берут на себя рекрутинговые усилия вашей компании, они обязаны точно представлять работу. Они также должны запланировать интервью.

Шаг 3: Предложение и прием на работу

После того, как ваша компания определила кандидата, которому вы предложите эту должность, агентство делает предложение и ведет переговоры до тех пор, пока предложение не будет принято. Однако, когда дело доходит до проверок перед приемом на работу (проверка биографических данных, тесты на наркотики и т. д.), для вас может быть более целесообразным справиться с этим. Если агентство не держит нового сотрудника в своей платежной ведомости, они завершают процесс, как только он или она приступает к работе.

Варианты оплаты

Как правило, существует два типа оплаты агентству по найму. При поиске с сохранением агентству платят авансом в начале поиска, обычно потому, что ваша компания намеревается использовать их исключительно. Более распространенным типом является условный поиск , в котором агентство получает свои комиссионные только после того, как их место работы нанято. Сборы обычно составляют в среднем около 20% от годовой зарплаты нового сотрудника, но это зависит от агентства, местоположения и типа работы.

Советы по работе с агентством по подбору персонала

Может быть сложно понять, как работать с кадровым агентством, особенно если это ваш первый опыт работы, поэтому помните об этих советах.

Совет 1. Сформулируйте ожидания и четко изложите свои ожидания

Крайне важно уточнить в агентстве, что именно вам нужно от нового сотрудника, чтобы они не тратили время на людей, которые в конечном итоге вам не подходят. Поскольку они предоставляют вам кандидатов для рассмотрения, не забудьте дать им обратную связь как можно быстрее. Время имеет решающее значение на современном рынке труда, поэтому быстрое и четкое общение поможет сохранить работу. Лучше общаться слишком много, чем слишком мало.

Совет 2. Внесите кандидатов от агентства в свою ATS

Хотя агентства всегда могут отправить вам пакет резюме по электронной почте, еще лучше, если они могут отправить его непосредственно в систему отслеживания кандидатов (ATS) вашей компании. Это будет зависеть от того, есть ли у вашей ATS возможность предоставлять доступ пользователям агентств. Но если это возможно, это поможет сохранить их профили в вашей системе для ведения учета и соблюдения требований.

Совет 3: Формируйте позитивные рабочие отношения

Помните, что представители агентства — такие же нормальные люди, как и ваши коллеги, так что относитесь к ним соответственно! Дружеские беседы и отправка им праздничных подарков могут иметь большое значение для укрепления доверия и формирования хороших долгосрочных отношений.

Нанимайте надежных сотрудников быстрее

Найдите более квалифицированных кандидатов, оптимизируйте внутренние процессы найма и улучшите качество работы с кандидатами с помощью Eddy Hire.

Роль кадровых агентств

• Предыдущая: Типы вакансий
• Далее: Прежде чем подать заявку на работу

На данный момент мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое рекрутинговые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые занимаются поиском кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с агентствами по трудоустройству. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

• Если вы устраиваетесь на работу через кадровое агентство, вы становитесь сотрудником работодателя.
• Если вы получаете работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по найму, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные должности обычно находят через агентства по найму.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Наем людей занимает огромное количество времени, и многим фирмам трудно найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо. Подбор персонала также во многом является игрой с числами: работодателю часто приходится просматривать множество заявлений, прежде чем он находит подходящего человека на эту роль. Это может звучать немного ужасно и безлично, и это так, но так оно и есть.

Кадровые агентства удовлетворяют особые потребности. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы претендовать на их работу, но часто у них нет времени пойти и найти этих людей самостоятельно. Они используют кадровые агентства, чтобы сделать это за них, чтобы работодатель мог тратить больше своего времени на собеседование с кандидатами.

Агентства являются основной и важной частью рекрутинга для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из своих первых трех работ в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках объявлений в Интернете, а иногда и в других местах. Они также всегда в поиске новых резюме, загружаемых на доски объявлений в Интернете.

Если вы когда-нибудь просматривали доски объявлений в Интернете о текущих вакансиях, вы, вероятно, заметили, что очень немногие объявления упоминают название компании, которая нанимает. Причина этого в том, что агентства беспокоятся о том, что вам не заплатят: если вы увидели вакансию, которая вам понравилась, и обратились напрямую в фирму, то рекрутинговое агентство не получит своего гонорара.

Некоторые агентства берут резюме, которое вы им даете, и отправляют работодателю отредактированную версию. (Кстати, это основная причина, по которой многие интернет-биржи вакансий принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы не платить агентству. (Часто между работодателями и агентствами нет любви!)

Ни одно уважаемое агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще пользоваться кадровым агентством?

Если вы знаете, у каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают заявления напрямую, то нет смысла подавать заявление через кадровое агентство. В этом нет никакой выгоды, и без посредника, через которого проходит вся коммуникация, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие агентства по подбору персонала могут оказать большую помощь в трудоустройстве, особенно на более позднем этапе вашей карьеры, когда вы будете гоняться за более высокопоставленными должностями. Они могут преследовать опаздывающего работодателя так, как прямой соискатель часто не может уйти, и если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо чувствовать, что ищет работодатель. для.

Однако следует отметить, что многие работодатели просто терпимо относятся к кадровым агентствам. Текучесть кадров внутри рекрутинговых агентств может быть очень высокой, что мешает работодателю построить успешные долгосрочные отношения с агентством. Без этого партнерства работодатели часто чувствуют, что агентства по найму недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Кадровые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто завидуют этому, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезными и выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Выбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли может быть трудно отличить их поначалу. Я рекомендую проверить, является ли агентство членом The Recruitment & Employment Confederation — единственной признанной в отрасли торговой организации для рекрутинговых агентств. Вы также должны использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы найдете, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственным исключением из правил является случай, когда агентство имеет эксклюзивный договор с работодателем. В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всех наймов, и все заявления должны быть поданы через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или по телефону.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые отправляют им нежелательные или неуместные заявки (известные как «обои на рабочий стол»). После того, как агентство сделало это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей просмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивного агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился платить.

Мой совет: связывайтесь с любым агентством по каждому объявлению, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство. Всегда спрашивайте агентство, является ли оно «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что у вас есть запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит вашу заявку. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит вашу заявку.
2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
3. Работодатель решает, что общение с агентством слишком утомительно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, так как часто это может привести к столкновению личностей, а не финансовых условий. Вам лучше избегать этой ситуации, если вы можете, и избегать любого агентства, которое вы когда-либо ловили на лжи о своем статусе предпочтительного поставщика.

Как они получают деньги?

Кадровые агентства получают оплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно получает работу у работодателя. Некоторым агентствам платят на основе фиксированного вознаграждения, а некоторым агентствам платят вознаграждение в зависимости от вашей начальной зарплаты.

Вам вообще не нужно им платить, и вы никогда не должны обращаться в какое-либо кадровое агентство, которое требует от вас какую-либо оплату .

Заключение контрактов через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного отличается.