Идеи для благотворительности: Благотворительность: ТОП интересных идей

Содержание

Благотворительность: ТОП интересных идей

Самый быстрый способ собрать деньги на благотворительность – устроить интересное мероприятие, задействовав в нем большое количество людей. Сегодня мы поговорим об идеях, которые могут вдохновить вас на создание уникальной благотворительной акции.

Благотворительность и переодевание

В штате Висконсин, США каждый год проводится акция благотворительности «Walk a Mile in Her Shoes». Ее организаторы призывают людей бороться с домашним насилием.

В мероприятии принимают участие исключительно мужчины: на высоких каблуках и в женской одежде они устраивают яркие шествия по улицам города. Во время таких шествий люди жертвуют деньги в пользу одного из благотворительных фондов по борьбе с насилием. 

Благотворительность и основные инстинкты

Очередная акция благотворительности проходит под названием «The London Great Gorilla Run» в Великобритании. Она представляет собой 8-километровый забег, в котором каждый год участвует более 500 человек. Люди переодеваются в костюмы обезьян, а затем преодолевают дистанцию вдоль главной улице Лондона. Сумма вступительного взноса для участия в акции составляет 58 евро. Все вырученные деньги идут на благотворительность.

Благотворительность и кулинария

Оказывается, заниматься благотворительностью можно весьма интересным способом – поедая бургеры. Каждый год благотворительный фонд MENCAP устраивает конкурс, участники которого поедают гигантские бургеры, а зрители в это время делают пожертвования. Впоследствии деньги, вырученные в результате благотворительности, тратятся на обучение людей с умственными отклонениями в развитии.

Благотворительность и дети

В целях помощи детям с онкологическими заболеваниями представители TCCL организовали интересную акцию благотворительности «Марш монстров». Активное участие в акции принимают учащиеся школ, детских садов, молодежных организаций и т.д.

Задача следующая – участникам необходимо самостоятельно придумать и сделать костюм монстра, а затем пройтись в нем по городу на глазах у зевак. Сумма взноса каждого участника – 1 евро. В прошлом году собранных денег хватило для того, чтобы покрыть затраты на открытие дома отдыха для детей, имеющих онкологические заболевания.

Благотворительность и любовь

Каждый год в День Влюбленных на 14 февраля в Австралии проходит красивая акция благотворительности. В городе Перт местные власти устанавливают надпись «Love» – высота букв достигает 2 метров. Влюбленные пары могут закрепить на ней замки в форме сердца с их именами или любовными посланиями. Покупка одного замка обходиться в 10 долларов – естественно, вырученные деньги отправляются на благотворительность.

Благотворительность и массовые купания

Атмосферная акция проводится в Канаде в День подарков, 26 декабря.

Жители разных городов устраивают костюмированные купания, переодеваясь в сказочных героев: пиратов, ангелов, принцесс и т.д. Окунаясь зимой в ледяную воду, они жертвуют сотни долларов на благотворительность. Затем деньги тратятся на разные цели по усмотрению благотворительных фондов, которые занимаются организацией мероприятия.

какие благотворительные акции получили популярность в мире

Чтобы оставаться в центре внимания, благотворительные фонды должны использовать в работе современные приемы, применять креатив. Специально для вас мы выбрали наиболее интересные акции и проекты – они запомнились благотворителям своим нестандартным подходом.

В Филадельфии работает пиццерия. Ее владелец Мейсон Вортман заинтересован в пожертвованиях – недавно он ввел в своим ресторане новый вид валюты, который действует исключительно в пределах заведения. Купюры этой валюты можно брать в любом количестве. К примеру, клиент платит за пиццу 20 долларов и получает за это 5 стикеров. После этого он пишет на листке сообщение и оставляет его на стене у входа в ресторан. Нуждающийся человек может зайти, взять его и оплатить им заказанную еду. Общее количество стикеров, которые были использованы, достигло 3 тыс. единиц.

Большой вклад в развитие благотворительности сделал Ганнер Робинсон – это маленький мальчик, который вместо подарков на день рождение попросил родителей подарить ему пару обуви, а после отдал ее бедному человеку на улице.

Такое начинание было поддержано, образовалось новое благотворительное движение Gunners Runner's. На данный момент организация занимается тем, что собирает обувь для детей, которые в этом нуждаются. За первый год работы Gunners Runner's удалось раздать больше 600 пар обуви.

Интересная идея была реализована жительницей Великобритании Анжелой Бейкер еще в 1999 году. Пожилая женщина вместе со своими подругами снялась в фотосессии, имеющей эротическое направление, а после этого представила снимки на одном из благотворительных проектов. Деньги, которые были выручены, направились на покупку дивана в больницу для пациентов с онкологическими заболеваниями. Проект получил популярность – календари разошлись тиражом больше 200 тыс. экземпляров.

Новый рекорд в благотворительности поставил Фил Комар. Пожилой американец проехал на своем мотоцикле марки Harley-Davidson без рук 480 км, что до него никто не делал. Попутно Фил Комар собирал пожертвования с зевак, которые выходили наблюдать за этой картиной. Вырученные деньги были направлены на научные исследования фонда по работе с пациентами, которым поставили диагноз – болезнь Паркинсона.

Большой вклад в благотворительность сделала группа кардиологов из США, которая решила бороться с повышением числа заболеваний сердца у населения страны. Движение получило название The Heart Truth, оно было создано в 2001 году. Благодаря волонтерам мир узнал о данной проблеме и предпринял попытки улучшить положение. В том числе, сейчас проводятся модные выставки, в проекте принимают участие модели, актеры, ведущие.

Напоследок стоит рассказать об организации Fishlove, представители которой обеспокоены темпами ловли рыбы в промышленных масштабах. По их мнению, очень скоро многие виды рыб в мире могут полностью исчезнуть. Чтобы этого не случилось, необходимо привлечь внимание властей из разных стран, в том числе США, Европы. С целью оптимизации использования ресурсов в благотворительном проекте снялись звезды мирового масштаба – они приняли участие в фотосессии вместе с представителями животного мира.

На что живут благотворительные фонды в России :: РБК Тренды

Тренды Телеканал Газета Тренды РБК+ Pro Инвестиции Авто Спорт Недвижимость Стиль Национальные проекты Город Крипто Исследования Кредитные рейтинги Продажа бизнеса Конференции Журнал Премия РБК 2019 Герои СПб 2020 Спецпроекты Проверка контрагентов РБК Библиотека РБК Компании Экономика образованияЗдоровье .
.. Скрыть баннеры

Рубрики

Общество Футурология Шеринг Индустрия 4.0 Образование Инновации Эко-номика
Вход
Регистрация

Читайте

рассказываем, как дети могут заниматься благотворительностью и зачем это вообще нужно

Несмотря на то, что благотворительность заключается в безвозмездной помощи тем, кто в ней нуждается, сами волонтеры тоже много чего получают взамен. Речь тут не о материальном, конечно, а о жизненном опыте и личных качествах.

Это помогает менять мир

У детей не так много свободы действий и контроля за окружающим миром, как у взрослых, а потому любая возможность лично принять участие в чем-то большом и значимом невероятно ценна. Научите ребенка видеть большое в малом — да, сегодня вы просто отвозите пакет корма в приют для животных или рисуете открытку для дома престарелых, но по факту вы делаете мир капельку лучше — и это заряжает уверенностью и гордостью.

Это повод поговорить о социальных проблемах

У детей, выросших в благополучных семьях, не так много шансов познакомиться с несправедливостью жизни. Благотворительность — это прекрасный повод не только помочь другим, но и показать ребенку, как устроен мир, какие проблемы в нем существуют, и как неравномерно распределяются блага внутри общества. Умение видеть, в чем тебе повезло больше, чем другим, и стремление использовать свои привилегии ради помощи тем, кто в ней нуждается — это чрезвычайно важные качества, которые пригодятся не только детям, но и взрослым.

Это возможность стать частью сообщества

Волонтерство, как правило, предполагает общение с самыми разными людьми — как с теми, кому вы помогаете, так и с другими волонтерами. Занимаясь благотворительностью, ребенок не просто помогает другим, но и чувствует свою причастность к большому сообществу единомышленников, знакомится с новыми людьми и, возможно, даже заводит себе новых друзей.

Это помогает определиться с профессией

Волонтерство — это отличный способ попробовать себя в самых разных областях (особенно актуально для подростков, которые могут принимать участие в разных серьезных волонтерских делах). Нередко на волонтерских проектах вырастают замечательные профессионалы — упорные и преданные своему делу. Кто знает, может быть, со временем добрые дела превратятся для вашего ребенка в целую карьеру.

Это приятно и весело

В конце концов, делать добрые дела невероятно приятно (что бы там ни говорила старуха Шапокляк) — иногда даже приятнее, чем получать подарки самому. Благотворительность позволит ребенку почувствовать себя настоящим добрым волшебником и запомнить, как это приятно — помогать другим.

ТОП 10 интересных фактов о благотворительности. Читаем и воодушевляемся

Дорогие друзья!
Все антенны и участников Ассоциации объединяет одно - вместе мы стараемся сделать что-то большое, светлое и ДОБРОЕ в этом мире. Часто это можно объединить одним общим словом - благотворительность.
Если свериться с википедией, то "Благотворительность — оказание бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) помощи тем, кто в этом нуждается. Основной чертой благотворительности является добровольный выбор вида, времени и места, а также содержания помощи."

 

Интересные факты о благотворительности:

1. Первыми историческими свидетельствами о благотворительности в Древней Руси принято считать договоры князя Олега (911) и князя Игоря (945) с Византией о выкупе пленных, упоминаемые в «Повести временных лет». С принятием христианства (988) призрение бедных осеняется религиозным чувством и концентрируется в церквях и монастырях. Участие государства в деле благотворительности было эпизодическим. Самой распространенной формой благотворительности была милостыня — важный ритуал для спасения души. История сохранила имена князей, бояр и богатых купцов, являвших собой образец нищелюбия.

 

2. Петр I повел непримиримую борьбу с нищенством, приносившим моральный и экономический вред государству. Он впервые попытался сформировать систему светских благотворительных заведений — гошпиталей, содержавшихся на частные пожертвования и объединявших в себе черты больницы, богадельни и сиротского дома. Гошпитали появились в 1715, но еще долгое время большая часть требующих попечения стариков, детей и инвалидов по-прежнему распределялась по монастырям. В послепетровский период значительных сдвигов в деле призрения не наблюдалось, хотя количество благотворительных заведений постепенно увеличивалось.

 

3. История светской благотворительности в России фактически началась в эпоху Екатерины II, когда в обществе распространились идеалы европейского гуманизма. Первым опытом императрицы в деле общественного призрения было учреждение Воспитательных домов для подкидышей и бесприютных младенцев в Москве (1763) и Санкт-Петербурге (1770). По мысли императрицы, Воспитательные дома должны были «быть… государственным учреждением» и состоять «навеки под особливым монаршим покровительством», но содержаться «общим подаянием». Со временем они развились в целую систему заведений для малолетних сирот, просуществовавшую до 1918 года.

 

4. Согласно исследованию проведенному проектом Добро Mail.ru и ВЦИОМ. Благотворительная деятельность достаточно популярна среди российских интернет-пользователей. 76% из них когда-либо занимались благотворительностью. Доля женщин, когда-либо занимавшихся благотворительностью, больше доли мужчин — 79% и 72% соответственно. Причем женщины заметно чаще мужчин помогали делом и перечисляли деньги на благотворительность. Треть пользователей интернета (31%) когда-либо перечисляли деньги, 24% — помогали делом, а еще 21% делали и то и другое.

 

5. Всего в России зарегистрировано более 2500 благотворительных фондов, из которых около 500 донорских (данные на апрель 2013 года).

 

6. Австралия – самая щедрая страна, по итогам мирового рейтинга благотворительности 2012 года. За ней следуют Ирландия, Канада, Новая Зеландия и США. А вот Россия оказалась только на 127-й строчке.

 

 

7. В США благотворительные акции проводят даже в детских садах. На праздники ребятишки собирают мешки с одеждой и игрушками, которые передают в помощь детям из малоимущих семей. Уже в младших классах школьники ставят спектакли и организуют концерты, а собранные за билеты средства передают благотворительным фондам, в том числе и заграничным.

 

8. В 2011 году девочка из Сиэтла Рэйчел Бэквисна свое девятилетие попросила родственников и друзей вместо подарков перечислить деньги на благотворительную страничку. Так она хотела собрать 300 долларов и передать их фонду, строившему колодцы для жителей Африки. Рейчел успела накопить всего 220 долларов, а через полтора месяца попала в аварию и скончалась. Гибель девочки привлекла внимание общественности, и на ее счет стали приходить новые пожертвования.

 

 

9. В начале августа 2010 года 38 американских миллиардеров подписали обязательство отдать не менее половины своего состояния на благотворительность. С инициативой под названием «Клятва дарения» (англ. The Giving Pledge) выступил известный инвестор Уоррен Баффет. Среди подписавших инициативу — основатель корпорации Microsoft Билл Гейтс, кинорежиссёр Джордж Лукас и мэр Нью-Йорка Майкл Блумберг. 10 декабря 2010 к инициативе Уоррена Баффета присоединились Марк Цукерберг и Дастин Московиц, основатели крупнейшей в мире социальной сети Facebook. Вместе с ними к инициативе, поощряющей богатейших американцев на участие в благотворительности присоединилось ещё 15 человек.

 

 

10. Американский бизнесмен Блейк Майкоски, отдыхая в Аргентине, заметил, что многие дети из бедных семей ходили по улице без обуви. Это дало ему идею для нового проекта: вместо того чтобы основать очередной благотворительный фонд, Майкоски организовал предприятие по производству обуви TOMS Shoes, выбрав за основу для дизайна туфель традиционные латиноамериканские плетеные сандалии альпаргаты. И за каждую проданную пару туфель компания дарит еще одну пару детям из бедных семей по всему миру. По данным на 2012 год, туфли TOMS получили более миллиона детей из 25 стран.

Идея дня: маркетинг влияния для благотворительности

В апреле у рекламодателей появится возможность продвигать свои услуги через селебрити и блогеров и одновременно делать вклад в благотворительность. Для этого создана социальная платформа MediaDonors. Основная идея сообщества заключается в том, что в современном мире быть донором можно не только в привычном смысле (крови, денег), но и в информационном. Такую возможность дает платформа, ставшая еще одним шагом к взаимовыгодному сотрудничеству бизнеса и НКО.

Фонд “Дети-бабочки” традиционно является одним из трендсеттеров в благотворительном секторе, в реализации и продвижении нового проекта фонда участвует агентство социально ориентированного маркетинга RedMe. Проект MediaDonors — это закономерный шаг развития культуры фандрайзинга путем перехода в онлайн-плоскость как в ответ на те вызовы, которые бросает нам современный мир.

“В западных странах с молниеносной скоростью бизнес стал откликаться на новость о пандемии отчислениями в медицинские, благотворительные и исследовательские фонды. Я думаю, текущая повестка изменит и нашу культуру взаимодействия с самыми социально незащищенными”, — заявила Ирина Баранова, основатель и СЕО рекрутинговой компании b. lab business, которая уже стала частью проекта.

К “донорам” уже присоединились такие известные личности, как актрисы Ксения Раппопорт, Аглая Тарасова, Юлия Топольницкая, писатель Александр Цыпкин, певица Саша Даль, предпринимательница Ирина Баранова и другие. Узнать медиадонора в соцсетях будет просто – в описании его профиля появятся красный логотип с буквами MD.

«Мне важно видеть, что фонд задает новые тренды, необходимые для того, чтобы благотворительность, как сектор, продолжала работать. Такие нововведения должны были появится в новой реальности и это очень здорово, что именно «Дети-бабочки» закладывают новый виток в культуре помощи — медиадонорство», — поделилась актриса и попечитель фонда Аглая Тарасова.

Платформа будет работать в двух направлениях: MediaDonors Post и MediaDonors Online. В рамках MediaDonors Post рекламодатели получат более выгодное и доступное продвижение своих товаров и услуг у участников сообщества. Вторая часть проекта — MediaDonors Online — это первая в мире благотворительная площадка для интерактивных онлайн-мероприятий: концертов, виртуальных встреч актеров и писателей с поклонниками, творческих выступлений в цифровом пространстве. Покупая билет на такой digital-ивент, зрители не только получают возможность пообщаться со своим кумиром, но и внести вклад в благотворительность.

Все средства, вырученные от проектов MediaDonors Post и MediaDonors Online, по решению медиадонора частично или полностью пойдут на помощь людям с буллёзным эпидермолизом и ихтиозом. Все рекламные посты и онлайн-мероприятия будут отмечены знаком MediaDonors. Для аудитории это станет маркером того, что и рекламодатель, и медиадонор принимают участие в социально ориентированном движении и поддерживают деятельность фонда “Дети-бабочки”.

“Мы предлагаем нашим друзьям — селебрити, блогерам и коммерческим брендам — стать частью комьюнити MediaDonors, это реальное WIN-WIN решение для всех участников проекта”, — прокомментировала проект Алена Куратова, руководитель БФ “Дети-Бабочки”.

Чтобы присоединиться к проекту в качестве рекламодателя или стать медиадонором, можно связаться с организаторами по электронной почте [email protected] или оставить заявку на сайте.

Источник

59 замечательных идей и мероприятий по вовлечению сотрудников на 2021 год



(Фото Дейла Карнеги)
Какая ваша любимая идея привлечения сотрудников?

Менеджеры могут согласиться с тем, что вовлечение и удержание сотрудников находятся на вершине их списка приоритетов. Многие обнаружили, что платформа распознавания сотрудников, такая как NectarHR, помогает поддерживать вовлеченность как внутренних, так и удаленных сотрудников, независимо от их близости.

Каждая компания хочет привлекать и удерживать лучшие таланты.

Проблема?

Многие сотрудники на сегодняшнем рынке труда быстро перестают вдохновляться своей работой, им становится скучно через 2 года и они начинают искать работу для чего-то нового.

Быстрая текучесть кадров истощает компании как в финансовом, так и в творческом плане. Точно определить, сколько предприятиям обходится замена каждого увольняемого сотрудника, является сложной задачей, но оценки возможны. Вот некоторые основные моменты из коллекции оценок затрат на текучесть кадров:

  • Заработная плата от 6 до 9 месяцев.(Это намного больше половины того, что вы платите сотруднику в год. Для сотрудника, зарабатывающего 100 000 долларов в год, стоимость текучести может достигать примерно 75 000 долларов. Ой.)
  • 16% годовой заработной платы для должностей с традиционно высокой текучестью кадров, таких как работа в СМИ начального уровня
  • 20% годовой заработной платы для должностей, требующих среднего опыта
  • 213% (не опечатка!) Годовой заработной платы руководящих должностей высшего звена, включая генеральных директоров

Все эти цифры указывают на один и тот же основной вывод: текучесть кадров стоит дорого.

Помимо финансового бремени, текучесть кадров ограничивает качество работы команды или отдельного человека. Причина? В компаниях с высокой текучестью кадров меньше сотрудников с высокой степенью институциональных знаний. Если большинство сотрудников покидают компанию всего через несколько лет, компания никогда не получит выгоду от того золотого сочетания навыков, таланта и важных институциональных знаний, которое помогает бизнесу процветать.

Итак, мы решили поговорить с некоторыми из лучших специалистов по персоналу и руководителями бизнеса по всей стране, чтобы найти стратегии и лучшие практики взаимодействия с сотрудниками, которые они рекомендуют.Есть также несколько советов и идей по вовлечению сотрудников, которые работают в нашей компании.

Совет: Знаете ли вы, что компании, которые отправляли своим сотрудникам на дому пакет услуг во время пандемии, продемонстрировали повышение вовлеченности виртуальных сотрудников и прогнозов производительности на целых 17%? Вылечите выгорание и оживите своих удаленных сотрудников с помощью WFH Wellness Box уже сегодня!

10 лучших идей и мероприятий по вовлечению сотрудников:

1. Упростите сотрудникам возможность сосредоточиться на работе, которую они действительно любят

Никто не приходит в компанию, потому что любит опорожнять свой почтовый ящик по утрам…

Административная работа - необходимая часть любой работы, независимо от ее специализации. Однако сотрудники, увязшие в повторяющихся задачах, могут начать забывать о том, что им нравится в своей профессии.

Согласно Atlassian, сотрудники получают 304 письма в неделю. На переориентацию после обработки входящей почты уходит около 16 минут, что даже не включает 62 часа, которые каждый член вашей команды тратит в среднем на собрания в месяц.

С monday.com вы можете сократить синхронизацию встреч до 50% и сэкономить 3 часа на сотрудника каждую неделю. Это означает, что сотрудники могут переложить управленческую работу на платформу, чтобы освободить время для более значимой работы.

Вот некоторые особенности, которые вам понравятся:

  • Уведомления, которые позволяют членам команды знать, когда они могут начать свои задачи
  • Статусы проекта, позволяющие сразу увидеть, где находится каждая задача
  • Столбцы владения, которые четко показывают, какой член команды отвечает за какую задачу
  • Автоматизация, позволяющая избавиться от повторяющихся задач и сосредоточиться на значимой работе
  • Диаграммы Ганта и представления календаря, которые позволяют лучше расставлять приоритеты задач и придерживаться сроков
  • Подпишитесь на бесплатную пробную версию без ввода платежных данных

Сделайте это своим: Сократите энергозатратные встречи, монополизируя утро ваших команд, чтобы у сотрудников была энергия, чтобы сосредоточиться на проектах, которые действительно вдохновляют их, используя программное обеспечение, например понедельник. com.

Благодаря дополнительному времени, которое они потратят на отслеживание обновлений статуса, сотрудники получат возможность инвестировать в стратегическую работу, которая требует творчества и изобретательности. В свою очередь, они не только получат больше удовольствия, но и почувствуют себя более связанными с видением компании и повысят вовлеченность сотрудников во всех сферах.

Идея взаимодействия с сотрудниками: сократите энергозатратные встречи, монополизирующие утренние часы ваших команд. Нажмите, чтобы твитнуть

2. Развлекайтесь

Выделите пятницу на полдня, чтобы вместе развлечься.Отправьтесь на охоту за мусором, займитесь спортом на открытом воздухе, поиграйте в пейнтбол или боулинг. Эти социальные мероприятия помогают людям сблизиться с другими членами команды, с которыми они не общаются ежедневно, и укрепляют чувство общности в вашей организации.

Работаете удаленно? Нет проблем! Вот некоторые из наших любимых виртуальных способов развлечься, которые стоит проверить:

Совет: сделайте виртуальную реальность более индивидуальной с виртуальными подарочными картами Hoppier.

Повысьте вовлеченность сотрудников с помощью виртуальных расходных карточек Hoppier, которые позволяют участникам заказывать завтрак, напитки или обед на следующем виртуальном мероприятии.

Сделайте это по-своему: Выберите тщательно подобранный пакет услуг по уходу за сотрудниками и отправьте его на незабываемое корпоративное мероприятие, от которого все в вашей команде будут восторгаться годами.

3. Признание сотрудников на основе стоимости

Хотя у большинства компаний есть основные ценности, лишь немногие могут утверждать, что действительно живут ими. Если вы хотите быть исключением, создайте программу признания сотрудников, соответствующую основным ценностям вашей компании, чтобы коллеги могли благодарить друг друга за то, что они соответствуют им.Платформы , такие как Fond, позволяют легко разрабатывать индивидуальную программу признания, основанную на ваших уникальных основных ценностях.

Когда вы запускаете программу признания ценностей, убедитесь, что каждый в вашей команде знает, как выглядят основные ценности вашей компании на практике, указав конкретные примеры поведения, которые служат их примером. Это помогает сотрудникам узнать, за что узнавать друг друга в будущем.
Признание - мощный инструмент для построения культуры, поскольку он использует положительное подкрепление для поощрения большего количества поступков, которые вы выбираете для распознавания.Итак, вы можете себе представить, когда признание используется для поддержки основных ценностей компании, эти ценности глубоко укореняются в корпоративной культуре.

4. Измерение вовлеченности сотрудников в реальном времени

Самую важную часть ваших усилий по повышению вовлеченности сотрудников в этом году необходимо начать с ее измерения. Тем не менее, , измеряющий то, что имеет значение, - не ограничиваясь «шумом» данных, который бросают вам корпоративные системы, имеет важное значение для сосредоточения внимания на основных драйверах взаимодействия вашей организации.

Это когда инструменты опроса на основе исследований, такие как Xoxoday Empuls, помогают вам точно оценить эффективность ваших усилий по вовлечению. Благодаря eNPS, Pulse и настраиваемым предварительно созданным шаблонам этот инструмент поможет вам почувствовать пульс сотрудников. Empuls также предлагает тепловые карты, ключевые драйверы и аналитику привязки KPI, которая поможет вам превратить отзывы сотрудников в полезные идеи.

Встроенные в Empuls функции опроса помогут вам оценить эффективность вашей программы взаимодействия с сотрудниками и спланировать будущие действия с помощью удобной информационной панели.

5. Покажите сотрудникам, как их работа способствует развитию видения компании

Ваша компания, несомненно, записала свое видение и цели на год. Почему бы не показать сотрудникам, как именно их работа продвигает видение? Это увеличит вложения каждого сотрудника в успех компании вместо того, чтобы просто чувствовать себя винтиком в колесе.

Вот несколько идей, чтобы показать сотрудникам, как они вносят вклад в видение компании:

  • Сядьте и перечислите обязанности конкретного сотрудника. Создайте блок-схему, которая демонстрирует, как эти обязанности в конечном итоге приводят к реализации видения компании. Например, если в обязанности входит «управление Instagram», а видение вашей компании - «изменить способ покупки жилья в мире», выделите, как участие в Instagram обеспечивает долгосрочную узнаваемость бренда и может повлиять на то, как молодое поколение покупает дома. , особенно когда они готовы сделать решительный шаг через несколько лет.
  • Спросите у генерального директора цитату, в которой объясняется, как роль конкретного сотрудника влияет на видение компании.Распечатайте цитату в формате открытки. Сотрудник может прикрепить открытку к стене как постоянное напоминание и мотиватор.

6. Подчеркнуть баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью часто кажется невозможной борьбой. Трудно найти правильный баланс между работой и личной жизнью, чтобы чувствовать себя хорошо, когда обеим областям уделяется достаточно внимания.

Блейк Маккаммон из Blogging4Jobs, популярного блога, посвященного кадрам и рабочим местам, сказал следующее о роли баланса между работой и личной жизнью в вовлечении сотрудников:

«Баланс между работой и личной жизнью - одна из самых важных вещей, которые работодатели могут сделать, чтобы помочь своим сотрудникам не только оставаться здоровыми и здоровыми, но и поддерживать их активность изо дня в день.Обеспечьте сценарий работы на дому и гибкий график, когда сотрудники с детьми или взрослые с хобби могут свободно наслаждаться жизнью в полной мере, но при этом выполнять свою работу ».

Баланс между работой и личной жизнью будет означать что-то свое для каждого сотрудника, поэтому поговорите со своей командой, чтобы узнать, что вы можете сделать лучше как организация для его улучшения. Часто вы обнаружите, что гибкий график работы будет самым простым способом помочь людям чувствовать себя более сбалансированными между работой и отдыхом.

Совет по вовлечению сотрудников. Подчеркните баланс между работой и личной жизнью. Нажмите, чтобы опубликовать твит

7. Отправляйте подарки, демонстрирующие вашу заботу, с Caroo

Привлекайте своих сотрудников осязаемыми знаками вашей признательности с помощью платформы Caroo для сотрудников. Искусно подобранные товары Caroo - это больше, чем просто классные подарки; они помогают сотрудникам, в том числе находящимся в растущем количестве удаленных сотрудников, чувствовать себя более связанными со своими командами и их задачами.

Вдохновите своих сотрудников и подключите их к Mindfulness Box, поднимите их продуктивное настроение с помощью Snacks + Coffee Box или даже поговорите со специалистом по подаркам, чтобы получить рекомендации, отвечающие уникальным интересам и потребностям вашей команды.

8. Разрешить сотрудникам двигаться горизонтально внутри организации

Бывают случаи, когда сотрудники (особенно молодые) все еще выясняют свой карьерный путь. Если член вашей команды находит в вашей компании что-то еще, чем он увлечен и хочет заниматься, создайте дорожную карту, чтобы добиться этого. Это поможет вам сохранить часть ваших молодых талантов, когда они иначе могли бы покинуть корабль.

9. Дайте своим сотрудникам больше ответственности, а не просто больше задач, которые нужно выполнять

Работа в компании, которая высоко ценит моральный дух, дала мне интересное понимание того, как привлекать сотрудников.Я заметил, что мои коллеги невероятно преданы нашей работе, когда состояния «потока» кажутся обильными, когда на них возлагается настоящая ответственность.

Это не следует путать с предоставлением вашей команде большего количества дел или задач. Я говорю о том, чтобы дать им важные проекты и инициативы, чтобы они взяли на себя ответственность и выбили из парка. Люди по своей сути ориентированы на достижение цели, поэтому, когда вы даете им что-то стоящее, я думаю, вы будете поражены тем, насколько целеустремленно и целеустремленно это дает им.

Если вы менеджер, поручите одному из ваших подчиненных важный проект, которым он будет руководить. С другой стороны, попросите своего менеджера взяться за проект, который, по вашему мнению, поможет вам расти и узнавать что-то новое.

Даже если у вас нет опыта, но когда вы видите свою цель как важную для успеха компании, вы найдете способ ее достичь. И я обещаю, что вы почувствуете больше смысла в своей работе, чем когда-либо.

Совет по вовлечению сотрудников: дайте своим сотрудникам больше ответственности, а не просто больше задач. Нажмите, чтобы твитнуть.

10.Получите свою программу здоровья и хорошего самочувствия на заказ

Кевин Шеридан, автор бестселлера «Нью-Йорк Таймс» Создание магнитной культуры , помог некоторым крупнейшим корпорациям мира улучшить свою культуру и способствовать продуктивному взаимодействию.

Когда мы спросили его, какие компании должны делать лучше для повышения вовлеченности на рабочем месте, он предложил нам следующую мудрость:

«Суть в том, что любой, кто знает о вовлеченности сотрудников, также твердо верит в создание программ здоровья и благополучия. Было проведено множество научных исследований, доказывающих, что усилия в области здоровья и благополучия не только повышают продуктивность и вовлеченность на рабочем месте, но также помогают снизить текучесть кадров, поскольку стресс на работе является первой причиной увольнения людей (наряду с отсутствием баланса между работой и личной жизнью, который относится и к здоровью) ».

Сделайте это по-своему: Выбирайте из идей программы оздоровления, которые подходят вашей команде. Если в вашем офисе полно натуральных гурманов, то стоит подумать о регулярных экскурсиях по рынку.Если фитнес - дело вашей команды, вы можете провести фитнес-вызов. Если ваши сотрудники хотят создавать индивидуальные задачи с темами и мотивами, которые актуальны / значимы для них, мы рекомендуем проверить платформу оздоровительных инициатив, такую ​​как Bonusly.

11. Предоставьте своим сотрудникам «внутреннюю» информацию

Хотите узнать несколько отличных идей по взаимодействию с командой, чтобы привлечь внимание и заинтересовать ваших сотрудников?

Держите их в курсе «внутренней» информации. Это такие вещи, как направление развития компании и проблемы, с которыми сталкивается команда лидеров.

Тим Сакетт, специалист по кадрам и президент HRU Technical Resources, объясняет эту важную часть вашей стратегии взаимодействия с сотрудниками:

«Единственный истинный факт на всех рабочих местах - это то, что ваши люди хотят быть в курсе, они хотят быть в кругу доверия. HR и руководство в целом плохо справляются с этой задачей, и это оказывает огромное влияние на вовлеченность. Найдите способы добиться этого и сообщите своим людям, что это «внутренняя» информация.Если вы доверяете своим сотрудникам, это повышает вовлеченность ».

Совет по вовлечению сотрудников: дайте своим сотрудникам внутреннюю информацию. Нажмите, чтобы твитнуть.

12. Пригласите мотивационного оратора в офисе

Чтобы встряхнуть рабочий день или начать понедельник с некоторого вдохновения, Cooleaf рекомендует нанять мотивационного оратора, который придет в офис. Возможно, вашей команде будет полезно провести творческий семинар или семинар по построению команды, чтобы улучшить отношения в офисе. Сотрудники будут благодарны за возможность расти и учиться у экспертов и будут получать более энергичный и целеустремленный опыт.

13. Поддерживайте то, чем ваша команда может гордиться

Ирен Беккер, признанная одним из 100 лучших онлайн-экспертов по вовлечению сотрудников, отвечает на вопросы о том, как компании могут стимулировать и поддерживать деятельность по вовлечению персонала в то время, когда вовлеченность находится на самом низком уровне:

«Показывая нашим сотрудникам, что мы заботимся, что мы отстаиваем то, чем они могут гордиться, и что мы предлагаем им значимую, целенаправленную работу и возможность расти, учиться, вносить свой вклад и добиваться успеха, потому что мы знаем, что успех - это я Уравнение WE, которое начинается с:

1.Личностное, профессиональное развитие и структура для роста, признания и жизни в организации.

2. Менеджеры, наставники и инструкторы, у которых есть все необходимое для обучения, вдохновения и выявления лучших качеств своих сотрудников.

3. Сообщества цели; группы, которые сосредоточены вокруг целевого бизнеса, КСО или общественной деятельности, живы, согласовывая общие ценности и миссию с сотрудничеством.

4. Прозрачность коммуникации и целостность организаций, стремление к росту, признанию и оптимизации индивидуального и коллективного потенциала находит отражение в новых способах развития командного духа и вертикального / горизонтального сотрудничества.

5. Человеческое взаимодействие, социальная деятельность, которая вовлекает наших людей как человеческих существ в человеческую сторону, будучи частью яркой, растущей и процветающей культуры ».

Идея вовлечения сотрудников: отстаивайте то, чем ваша команда может гордиться. Click To Tweet

14. Предотвратите «страшные воскресенья» с помощью мелочей по понедельникам

Не секрет, что воскресные страхи поражают многих сотрудников, прежде чем они вернутся на работу в понедельник утром. Как их предотвратить? Дайте сотрудникам увлекательное занятие в понедельник утром. Автоматические еженедельные конкурсы викторин от Water Cooler Trivia можно запланировать на утро понедельника. Участники отправляют свои ответы в любой момент в течение дня, а затем на следующее утро результаты доставляются прямо в почтовый ящик.

«70% руководителей отдела кадров недавно заявили, что моральный дух сотрудников является их главной проблемой, и мы слышали это непосредственно от людей, управляющих командами, когда они переходят на удаленную работу. Наша цель в Water Cooler Trivia - создать культуру с помощью простого еженедельного конкурса викторин с низкими ставками.Они вызывают разговоры о пресловутом кулере для воды, делая низкие ставки и не требуя больших затрат. Как недавно сказал нам генеральный директор крупной консалтинговой фирмы… «Я всегда с нетерпением жду этого в течение недели, и столько же людей, работающих дома, - это важный источник отвлечения на время психического расстройства!»

- Коллин Уолдок, соучредитель Water Cooler Trivia

Мелочи супер-настраиваемые, так что вы можете выбрать категории и сложность, которые подходят вашей команде. Вы даже можете выбрать «индивидуальную» категорию, например «Кофе», «Нью-Йорк» или «Технологии», которые их профессиональные составители вопросов напишут специально для вас.

Это как - все самое интересное в мелочах в пабе, но без необходимости задавать вопросы или собирать всех в одной комнате в одно и то же время. Плюс первые четыре недели совершенно бесплатны и легко начать.

15. Узнайте, чем увлечены члены вашей команды

Они любят кататься на горных велосипедах? Ведут ли они личный блог? Хотят ли они следующим летом отправиться в поход по Юго-Восточной Азии?

Знайте, чем увлечена ваша команда.Это поможет вам установить с ними контакт и показать им, что вы действительно заботитесь об их интересах.

Часто спрашивайте товарищей по команде об их увлечениях и даже пытайтесь найти способы интегрировать их интересы на рабочем месте. Например, если кто-то работает бухгалтером днем, а ночью питает страсть к искусству, то предложите ему или ей затенять кого-нибудь в художественном отделе в течение дня. Если сотрудник любит играть в бадминтон и жалуется, что ему никогда не с кем играть, подумайте о создании случайной лиги компании.

16. Продвигайте льготы, повышающие психическое и физическое благополучие

Perks может сделать ваш офис более интересным местом для работы.

JellyVision Interactive Marketing предлагает своим сотрудникам следующие уникальные преимущества:

  • Неограниченные дни отпуска (при условии, что данная привилегия не будет нарушена)
  • Возможность работать из дома, когда это необходимо, или работать по нестандартному графику
  • Занятия йогой и бесплатные обеды с питанием каждую неделю ( Совет профессионала: Посетите ezCater, если вам нужно кейтеринг в офисе.Как следует из их названия, они делают заказ еды для вашей команды очень простым!)
  • Холодильники и шкафы с фруктами и полезными закусками для всего офиса
  • Ежегодный оздоровительный день с бесплатным 15-минутным массажем спины для каждого сотрудника и дегустацией необычных, полезных соков
  • День усов (что-то вроде Хэллоуина в стиле усов, завершающегося шикарным обедом)
  • Частое участие компании в благотворительных забегах

Помимо всех этих льгот для сотрудников, JellyVision также сообщил нам, что они снижают беспокойство своих сотрудников за счет 1) приема на работу приятных, веселых, талантливых людей, которые становятся такими коллегами, которые делают день более приятным, и 2) путем воспитания культуры прозрачности , юмор и доброта - образ жизни, смоделированный их основателем Гарри и генеральным директором Амандой.

Ознакомьтесь с нашим списком корпоративных оздоровительных идей, чтобы вдохнуть новую жизнь в свою оздоровительную программу.

Идея взаимодействия с сотрудниками: продвигайте льготы, которые улучшают психическое и физическое благополучие.

17. Раздать ограниченную серию подарков

Попробуйте отметить годовщины работы, служебные достижения и корпоративные события, предлагая ограниченный выпуск сувениров. (Редкость может сделать ваши подарки более желанными и повысить мотивацию сотрудников для достижения целей и ориентиров.)

Swag.com предлагает настраиваемые продукты по множеству категорий, что упрощает создание «ограниченных выпусков» товаров, просто меняя дизайны на одежду, электронику, оборудование для фитнеса и многое другое.

Вот несколько идей:

  • Купите толстовки в стиле «новые сотрудники 2021 года»
  • Закажите спортивные сумки с рисунком, отражающим тему вашего ежегодного уединения.
  • Сделайте коврики для йоги с вашей любимой мотивационной цитатой на предстоящий деловой квартал
  • Если у вас есть сотрудники, которые работают удаленно , отправьте им настраиваемый комплект Work From Home Swag Kit, чтобы они могли раскачивать свою ограниченную серию сувениров по городу.

Сделайте это по-своему: Сосредоточьтесь на событиях и достижениях, уникальных для вашей компании. Вам понравится наблюдать, как сотрудники с завистью таращатся на ночную шляпу из крепа и караоке опытного сотрудника 2010 года или делятся шуткой, когда они случайно носят ту же самую годовую футболку в стиле фристайл с марионетками 2020 года.

18. Обеспечить постоянное обучение и обучение сотрудников

Коучинг и наставничество не должны прекращаться после первоначальной адаптации сотрудника.Исследование, проведенное Deloitte в 2012 году, показало, что удержание на 25% выше у сотрудников, которые участвовали в наставничестве при спонсорской поддержке компании.

Некоторые люди в вашей организации будут активно искать наставников и пройти обучение, в то время как другим потребуется, чтобы они приходили непосредственно от их руководителя. Предложите дополнительную еженедельную сессию коучинга, чтобы обсудить стратегии и тактики, которые могут помочь каждому члену отдела улучшить свою роль и развлечь их!

Чтобы узнать больше о тактике создания опыта сотрудников мирового класса, послушайте эксперта по культуре Келли Киган в подкасте Brand Builder:

19. Открытые согласованные линии связи

Попросите менеджеров вашей организации назначить еженедельное собрание, чтобы узнать, где их непосредственным подчиненным нужны ресурсы, какие у них есть новые идеи и как обстоят дела с их должностями. Вы обнаружите, что и менеджеры, и непосредственные подчиненные будут с нетерпением ждать этих встреч и использовать их как стратегическое занятие для еженедельного улучшения своего отдела. Вовлеченные компании полагаются на открытые внутренние коммуникации и программное обеспечение для удаленной работы, чтобы повысить производительность внутри своих команд.Если вы ищете идеи роста для сотрудников, то собрание по аварийному восстановлению будет в верхней части списка.

Сделай сам: На рабочем месте существует множество способов общения. Ознакомьтесь с этими стратегиями, чтобы найти метод, который вам понравится.

20. Сохраните магию «я» вашей команды

«Чтобы повысить вовлеченность сотрудников, используйте магию« я »в команде: честность, инициативу, индивидуальные таланты и бесценное разнообразие. Подчеркните таланты каждого человека и их вклад в общее дело ».

- Кейт Нассер, тренер по навыкам работы с людьми ™

Идея взаимодействия с сотрудниками: запечатлейте магию щелчка мышью вашей команды, чтобы твитнуть

21. Убедитесь, что новые сотрудники знакомятся со всей командой

Сотрудник, который чувствует заботу и окружен людьми, которые связаны с ним, с гораздо большей вероятностью будет чувствовать себя счастливым и вовлеченным в работу. Мы все достаточно хорошо знакомы с нашими начальниками и подчиненными, но для новых членов команды также важно наладить отношения с остальными сотрудниками.

UserVoice хорошо демонстрирует этот момент - они приглашают весь персонал на игровую ночь всякий раз, когда к компании приходит новый человек. Компания предлагает бесплатное пиво, игру (например, настольные игры или бильярд / пинг-пруд / дартс) и придуманную ими «нелепую викторину».

22. Хвалите сотрудников

Не только менеджеры должны хвалить хорошую работу. Когда вы слышите о чьем-то достижении, подойдите к нему и лично поздравьте. Это будет много значить для этого человека, и они, вероятно, сделают то же самое для вас, когда вы добьетесь больших успехов.

Если часть вашей команды работает удаленно, активация программного обеспечения для распознавания сотрудников может значительно повысить вовлеченность виртуальных сотрудников и упростить похвалу коллег, когда вы не можете физически поздравить их за их столом!

Сделайте это по-своему: Найдите способ предложить признание, которое подходит для вашей личности и вашего графика. Это облегчит реализацию ваших намерений.

Если вам нравится использовать цифровые инструменты, чтобы облегчить себе жизнь, то на таких платформах распознавания сотрудников, как Bonusly, есть все необходимое - мы уже много лет используем Bonusly в SnackNation и нам это нравится.

Bonusly позволяет легко и весело узнавать коллег. (А веселье + легкость = устойчивая долгосрочная стратегия вовлечения сотрудников!)

Выбор раз в месяц писать сердечное письмо членам вашей команды - это еще один верный способ показать коллегам, что вы заботитесь о них и знаете их на личном уровне. Это чувство связи оказывает глубокое влияние на производительность труда и культуру удаленной компании.

23. Отказ от кубиков

Видели ли вы их в фильмах о взаимодействии с сотрудниками, таких как «Офисное пространство», или видели сами, кабинки быстро вымирают.Сегодня наиболее заинтересованные компании выбирают офисный декор и классные офисные принадлежности, которые способствуют комфорту и сотрудничеству, а не уединению. Так что вырежьте кабинки и замените их просторными открытыми столами. Возможности для создания офисной среды под открытым небом безграничны, так что проявите творческий подход и получайте удовольствие!

24. Знайте культуру своей компании и принимайте ее на работу

Если вы знаете культуру своей компании и принимаете ее на работу, вы продолжите привлекать сотрудников, которые хотят работать с человеком рядом с ними.Позитивная корпоративная культура начинается с отношений между коллегами, а также с динамики сотрудничества в дополнение к последовательным сообщениям о ценностях и миссии компании.

Если вы еще этого не сделали, найдите время, чтобы обсудить культурное видение вашей компании и даже записать его. Проведите некоторое время с коллегами и определите основные качества, которые кажутся общими для всех. После того, как вы составите список качеств, будет легче определить, впишется ли интервьюируемый в вашу культуру.Сохраняйте конкретные качества, чтобы найти наилучшие варианты.

Практически любой будет «милым» и «представительным» во время собеседования, поэтому важно как можно скорее выйти за рамки поверхностного уровня с кандидатами в процессе приема на работу. Существует простая фраза из трех слов, которая поможет вам глубже понять характер и мотивацию любого кандидата, с которым вы проводите собеседование, - «и что дальше». Постоянно подталкивая собеседника к более подробному изложению, вы сможете быстро разобраться в его или ее точке зрения и определить, обладает ли он или она теми качествами, которые вы определили как основополагающие для корпоративной культуры.

25. Поощрять волонтерство

Продемонстрируйте свою приверженность обществу и социальной ответственности, предоставляя своим сотрудникам пару часов каждый месяц, чтобы выйти из офиса и принять участие в общественных работах.

Сделай сам: Попросите разных сотрудников каждый месяц выбирать причину для поддержки. Это помогает гарантировать, что…

  1. Каждый может добровольно участвовать в делах, которые ему нравятся
  2. Каждый может разделить эту страсть со своими коллегами

Команда SnackNation на добровольных началах в Feeding America

26.Приемные часы

Это одна из самых важных программ взаимодействия с сотрудниками для высшего руководства. График работы - отличный способ сделать себя более доступным для всей компании. Позвольте людям приходить в рабочее время, чтобы высказать свое мнение, обсудить проблемы и изучить новые идеи.

27. Укрепляйте доверие

Властный босс, который постоянно управляет мелкими делами, может быть самым быстрым способом освободиться от участия. Доверьте своим сотрудникам выполнение работы, которую вы им поручите, не проверяя их 4 раза в день.

Плюс, другие идеи показывают, что доверие не просто вдохновляет сотрудников выполнять свою работу; на самом деле это может побудить сотрудников выходить за рамки своих обязанностей. Надежные сотрудники лучше взаимодействуют друг с другом, и, поскольку они наделены полномочиями, они могут искать возможности взять на себя еще большую ответственность.

28. Разошлите мотивацию в понедельник

Найдите вдохновляющую цитату или страницу из книги и отправьте их своей команде в понедельник утром.Это очень простой способ мотивировать и вдохновлять людей, и день, который обычно начинается медленно.


Фотография принадлежит QuotesEverlasting через Лицензия Creative Commons Flickr

29. Составьте план достижения профессиональных целей

Узнайте, каковы профессиональные цели ваших сотрудников, и убедитесь, что они идут по пути к их достижению. Менеджеры должны сесть со своими непосредственными подчиненными и спланировать план действий, чтобы привести их к следующему продвижению по службе или приобрести желаемые навыки.

Идея взаимодействия с сотрудниками: создайте дорожную карту для достижения профессиональных целей. Нажмите, чтобы твитнуть

30. Стимулируйте цели

Создайте здоровую конкуренцию и вознаграждайте за отличную работу стимулами за успешное достижение цели. Билеты на игру, ужин на двоих или недорогие идеи, которые могут помочь людям почувствовать себя более вовлеченными в свою работу.

Сделай сам: Варианты поощрения столь же разнообразны и разнообразны, как и сотрудники, которых вы награждаете.Поэкспериментируйте с различными идеями вознаграждения и посмотрите, что действительно вызовет ту восторженную реакцию, которую вы ищете.

31. Еженедельный день еды

Выберите день недели, когда один сотрудник приносит угощения, чтобы поделиться с командой. В конце концов, ожидание дня еды станет важным моментом для сплочения всей команды. Не говоря уже о том, что некоторым сотрудникам даже понравится возможность продемонстрировать свое мастерство выпечки.

Совет от профессионала: когда не очень удобно назначать угощения для кого-то, имеет смысл исследовать местные закусочные и посмотреть, облегчают ли какие-либо из них заказ еды.Обед в офисе может стать отличным способом поддержать местный бизнес и побудить всех пообщаться во время командного обеда!

32. Принимайте еженедельные запросы песен

Сегодня пятница, и весь ваш офис объединяет одна мысль: идти домой. Оживите команду, приняв запросы песен, которые будут транслироваться через систему громкой связи в последний час рабочей недели. Сотрудникам понравится делиться своими любимыми песнями, чтобы поднять моральный дух.

33. Позвольте кому-нибудь проводить еженедельные встречи

Если вы руководитель в своей организации, ваша команда, вероятно, будет слышать, как вы говорите… много.Поделитесь своими обязанностями и увеличьте вовлеченность, попросив разных людей проводить ваши собрания каждую неделю.

34. Создать учебный клуб

Привлекайте сотрудников к работе, предлагая им мыслить масштабно. Создайте учебный клуб, где сотрудники выбирают книги или видео, связанные с вашей работой, для всеобщего удовольствия. Выберите день, когда все собираются в конференц-зале, чтобы обсудить вопрос и его значение для вашей работы.

Сделайте это по-своему: Измените место встречи, предложите разные закуски или даже сделайте групповые футболки.Есть так много способов сделать свой учебный клуб уникальным для вашей команды. Вы даже можете дать себе имя на основе внутренней шутки, которую поймут только люди из вашей команды. (Следующий шаг: секретные удары и секретные рукопожатия.)

35. Начать информационный бюллетень

Но вместо того, чтобы отправлять его «руководителям» или даже сотрудникам отдела кадров, сформируйте комитет из сотрудников, которые захотят его координировать. Волонтерам понравится возможность поделиться тем, что они считают важным, а читателям понравится получать новости компании от своих коллег.

Сделайте это по-своему: информационные бюллетени компании не обязательно должны быть скучными. Сделайте информационный бюллетень по своему вкусу. Создайте комичный видеоблог или, может быть, старомодный вариант винтажной газеты с дрянными заголовками. Ознакомьтесь с нашим руководством по информационным бюллетеням компании, чтобы начать работу.

36. Запретить почту на день

Выберите один день каждый месяц, чтобы запретить рассылку по электронной почте. Если у кого-то возникнет вопрос, ему придется лично поговорить со своими коллегами. Даже если они разговаривают всего несколько секунд, такое личное общение с коллегами делает их бесценными моментами вовлечения сотрудников.

37. Покажите им «народные» результаты их работы

Если вы отправляете своим сотрудникам отчеты о прогрессе компании, не говорите им, что клиенты довольны, а покажите им. Добавьте в электронное письмо яркую характеристику своей клиентской базы, клиентов или некоммерческих организаций, чтобы ваши сотрудники могли видеть, как их работа влияет на реальных людей.

38. Всегда реагировать на обратную связь

Допустим, вы ежемесячно опрашиваете своих сотрудников, чтобы узнать, как они себя чувствуют.Хотя некоторые из их желаний и желаний могут быть трудными для выполнения, присылайте им обновления с объяснением вашего прогресса в решении их проблем, даже если это просто запланированная встреча с генеральным директором. Игнорирование ценных отзывов сотрудников убьет их вовлеченность.

39. Рассмотрим иерархию потребностей Маслоу

Сотрите пыль со старой треугольной диаграммы, которую мы все знаем и любим из Психологии 101, потому что иерархия Маслоу может иметь значение для вовлеченности сотрудников.Помимо заработной платы и льгот, сотрудники хотят знать, что их работа имеет значение.

Попробуйте использовать результаты своих усилий в ежегодных обзорах, а не просто сосредотачиваться на их эффективности. Это замечательно, что они выполнили специальный проект вовремя и в рамках бюджета, но сделайте еще один шаг и объясните, как проект оказывает большее влияние на компанию.

40. Используйте Glassdoor в своих интересах

Glassdoor предлагает необработанный источник отзывов сотрудников, который может быть невероятно ценным, если у вас хватит смелости вникнуть в него.Даже если комментарии кажутся негативными, они могут дать вам представление о том, что на самом деле чувствуют ваши сотрудники. По мере того, как вы сортируете комментарии, вы должны выявить закономерности, которые позволят выявить области взаимоотношений с сотрудниками, которые необходимо улучшить.

41. Пусть испытают день из жизни…

Разошлите лист Excel со списком должностей в вашей компании или отделе, и пусть сотрудники проголосуют за позицию, которую они хотели бы занять в течение дня. Позвольте человеку, который в настоящее время занимает эту должность, дать ему день обучения, прежде чем он начнет свой рабочий день.

Сделайте это по-своему: Ваш «день в жизни» может быть как структурированным, так и неограниченным, как вам нравится. Вы можете включить часть презентации, в которой люди делились тем, что узнали, со всей группой. Вы можете попросить сотрудников выполнить задание без давления, чтобы «проверить» (все в хорошем настроении), сколько они действительно узнали. Вы даже можете устроить небольшое импровизированное шоу, в котором сотрудники притворяются человеком, за которым они следят.

42. Привлечь специалиста

Благодаря исследованиям, показывающим, что значительная часть сотрудников не чувствует себя вовлеченной в работу (см. Изображение в верхней части этого сообщения), доступность инструментов и услуг по вовлечению сотрудников резко возросла.Для вас это означает, что вы можете найти помощь, если полностью потерялись. Например, некоторые компании наняли так называемого корпоративного антрополога, который изучит вашу компанию и ваших сотрудников с конечной целью улучшения бизнеса в целом.

43. Привлекайте сотрудников с помощью геймификации

Некоторые люди вкладывают больше средств в игры, в которые они играют после работы, чем в свою настоящую работу… работу, которая оплачивает счета. Это почему? В играх используется мгновенная обратная связь и убедительные цели, чтобы игроки возвращались снова и снова.Теперь такие компании, как Bunchball, надеются привнести эти элементы на рабочие места, чтобы привлечь сотрудников способами, выходящими за рамки обычной зарплаты и льгот.

44. Пусть бросят задачу

Спросите своих сотрудников, какие задачи они ненавидят больше всего. Иногда даже одна ужасная задача может вызвать чувство несчастья на работе. Внимательно посмотрите на список и подумайте, как вы можете совмещать некоторые обязанности, чтобы сделать всех счастливее. Задача одного сотрудника, которую больше всего ненавидят, может стать любимой задачей другого.

45. Остановитесь перед запуском

В этом сообщении из блога Talent Space говорится, что первым шагом в любых инициативах по вовлечению сотрудников является прекращение. Эта остановка дает вам время подумать, почему вы вообще начинаете инициативу, и подумать о препятствиях на пути к успеху. Сконцентрируйте причину начала инициативы в формулировке миссии, которую вы можете использовать, чтобы направлять вас на каждом шагу, чтобы вы не увязли в ненужных инициативах.

46.Продемонстрируйте подлинную заботу

Институт Диснея считает, что постоянная демонстрация искренней заботы делает сотрудников счастливыми и заинтересованными. Вы можете проявлять искреннюю заботу бесконечным количеством способов. Одна из идей института - выяснить, что беспокоит вашу команду. Может быть, они ненавидят свой офисный стул или хотят, чтобы во время работы играла веселая музыка. В данном случае именно мелочи имеют большое значение для демонстрации вашей заботы.

Сделай сам: Подумай о моментах в своей жизни, когда ты действительно чувствовал заботу.Были ли у вас сослуживцы, которые действительно согревали ваше сердце своей добротой? Направьте эти воспоминания на воссоздание теплых впечатлений для ваших сотрудников или коллег.

47. Проведите полностью открытый мозговой штурм

Изображение принадлежит Юхану Сонину

Выбросьте эту книгу правил встреч и назначьте встречи без повестки дня или целевых результатов. Проводите полностью открытые собрания мозгового штурма, на которых вы отбрасываете ограничения и обдумываете некоторые важные идеи. Проведите обсуждение, отметив область вашего бизнеса, которую вы хотели бы улучшить.

Поддерживайте эти мозговые штурмы на позитиве, создав несколько основных правил. Попросите сотрудников сохранять открытость и не отвергать чужие идеи насмешливым смехом, автоматическими отрицательными ответами и скептическими вопросами, которые могут блокировать поток идей. Напомните им, чтобы они сосредотачивались не на том, как, а на том, что и почему.

Почему так важно держать мозговой штурм открытым? Согласно отчету LinkedIn «В мыслях о сегодняшнем кандидате», 51% сотрудников говорят, что «наличие возможности свободно выражать свои мысли» дает им чувство принадлежности на работе.

48. Проводите встречи для решения проблем

У всех свой подход к решению проблем. Планируйте встречи, на которых вы раскрываете большую проблему, стоящую перед компанией, с полной прозрачностью. Позвольте сотрудникам попытаться объяснить, как они могли бы решить эту проблему. Сотрудники будут чувствовать себя более заинтересованными в результатах компании, и они могут просто решить несколько проблем, пока они этим занимаются.

Сделайте это по-своему: Эти встречи могут быть любого формата, который вам нравится. Вы можете устроить джем-сейшн за пределами офиса или пообедать в офисе.Вы можете сохранить его структурированным, обрисовав в общих чертах все событие, или сразу же посмотреть, что произойдет. Выберите структуру, которая имитирует то, как ваша команда любит работать. Если вы не уверены, как ваша команда любит работать, просто задайте себе вопрос: в вашей команде в основном специалисты по планированию или штаны (люди, которые летают на задних сиденьях)?

49. Предоставьте им право собственности на планирование мероприятий

Кто лучше знает события, которые понравятся вашим сотрудникам, чем они сами? Вместо того, чтобы думать о корпоративных мероприятиях, которые понравятся всей вашей команде, вовлеките свою команду в процесс планирования.Спрашивайте идеи для мероприятий и ищите волонтеров, которые хотят координировать регулярные прогулки.

50. Создать проектный комитет офиса

Хотя на первый взгляд это может показаться поверхностным, предоставление вашим сотрудникам возможности больше инвестировать в то, на что они смотрят каждый день, может творить чудеса с точки зрения вовлеченности. Создайте комитет по дизайну сотрудников, чтобы позволить вашим сотрудникам взять на себя ответственность за то место, где они работают. Кроме того, благодаря индивидуальным особенностям офис станет как дома.

51.Определите, что означает вовлеченность сотрудников для вашей компании

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать хорошие методы взаимодействия с сотрудниками, возможно, пришло время сделать шаг назад. Само по себе слово «вовлеченность сотрудников» не дает вам ничего, что вы можете себе представить. Попробуйте подумать о том, что конкретно означает для ваших сотрудников быть вовлеченными. Как только вы выясните, как выглядит вовлеченность сотрудников в вашей компании, вы сможете нацелиться на ее достижение.

Вот некоторые примеры вовлеченности сотрудников примеров определений :

  • Заинтересованные сотрудники всегда спрашивают, что еще они могут сделать для улучшения компании.
  • Вовлеченные сотрудники задают вопросы во время встреч и приходят на работу вовремя каждый день.
  • Вовлеченные сотрудники уложились в срок.
  • Вовлеченные сотрудники проводят полдня за своими рабочими столами и полдня общаются с коллегами
  • Заинтересованные сотрудники часто делятся захватывающими новыми идеями со своими начальниками.
  • Вовлеченные сотрудники ищут возможности для личного развития.

52. Посадите кого-нибудь на место

Привлекайте своих сотрудников быстрым мероприятием по сближению в начале ваших еженедельных встреч.Выберите одного сотрудника и приклейте на его стул табличку с надписью «горячее сиденье». В течение первой минуты встречи другие сотрудники будут выкрикивать свои любимые слова о человеке, сидящем на месте.

53. Покажи и расскажи

У ваших сотрудников, вероятно, есть масса идей, которые могут помочь компании. Однако им, возможно, некуда было делиться ими. Организуйте ежеквартальное шоу и расскажите, где сотрудники могут представить инструменты, информацию и идеи, которые, по их мнению, могут принести пользу компании.

54. Привлекайте сотрудников к долгосрочным проектам

Организуйте сотрудников из разных отделов в команды для решения долгосрочных проектов, которые включают в себя обязанности, выходящие за рамки их типичного объема работы. Они не только познакомятся с людьми, с которыми не работают каждый день, но и будут учиться друг у друга, работая над важными проектами.

55. Установите основные правила эмоционального интеллекта

Люди теряют интерес к работе не только из-за политики компании.Также могут быть недалекие коллеги, которые отвергают свои идеи. Установите ожидание, что ваши сотрудники будут следовать мышлению «да и…». Это просто означает создание культуры, в которой все идеи воспринимаются непредвзято, а не отрицательно.

56. Поговорите с ними об их графиках

Ваши сотрудники могут казаться отвлеченными или не заинтересованными, но, возможно, это не имеет отношения к работе. Предположим, у дочери Карен каждую среду в 16:00 - фортепианный концерт, и она в это время отстраняется, желая быть там.Узнайте, какие внешние события могут отвлекать ваших сотрудников, и работайте с ними, чтобы скорректировать их графики в соответствии с их занятой жизнью.

57. Верю в силу объяснения

Когда вы отправляете сотруднику работу с изменениями или запрашиваете переделку, убедитесь, что эти запросы сопровождаются подробным объяснением. Сотрудники, которые всегда видят, что их работа отвергнута или помечена наценкой, будут разочарованы и отстранены. Объяснение изменений помогает им понять ваш мыслительный процесс и усиливает их желание совершенствоваться.

58. Предлагайте баллы за прохождение рабочих курсов с открытым исходным кодом

Интернет бурно развивается благодаря выбору бесплатных курсов с открытым кодом от ведущих университетов. Многие из ваших сотрудников, вероятно, хотели бы его взять, но у них просто нет свободного времени. Придумайте систему баллов в своем офисе, которая предлагает сотрудникам стимулы для прохождения курсов, связанных с работой. Может быть, они получат бонусные баллы, если выступят с презентацией о том, что узнали.

Сделайте это по-своему: Вы можете указать «курс недели», исходя из навыков, необходимых вашей команде для достижения успеха.Вы также можете оставить его полностью открытым. Вы предложите субсидировать сотрудников, желающих пройти курсы с сертификатами? Или вы бы предпочли предложить свои собственные фирменные сертификаты об окончании курса, чтобы создать ощущение церемонии? Вам решать.

59. Запустить «отвлеченную» банку

Бывают моменты, когда ваша команда чувствует, что не может сосредоточиться. Покажите им, что вы понимаете (и имеете к этому чувство юмора), создав «банку для отвлечения». Наполните его делами, шутками и даже прочими вещами для Google, если они почувствуют, что не могут работать еще минуту.Помогите им избавиться от отвлекающих факторов, чтобы они могли продолжить напряженный рабочий день.

Хотите еще больше идей для повышения вовлеченности сотрудников?
Вот 12 бонусных идей!

60. Образовать комитет по культуре

Это одна из лучших идей, которые мы реализовали в SnackNation, чтобы быть в курсе всех интересных дел, связанных с коллективом.

Вот как это описывает один из членов нашего комитета:

Комитет по культуре состоит из представителей каждого департамента, которые действуют как послы.Эти послы моделируют наши основные ценности и следят за тем, чтобы культура неуклонно двигалась в правильном направлении.

Будь то коммуникация / шумиха, события, благополучие, благотворительность и повседневные праздники, у нас есть подкомитет, который занимается организацией и проведением мероприятий, и все это при достижении нашей конечной цели - разрушить разрозненность между отделами.

Делаем наш офис больше похожим на дом. Мы стремимся создавать «погоду» компании.

Приносить солнечный свет, даже когда / если кто-то чувствует, что находится в грозе стресса.

61. Эпические заставки для новичков

В SnackNation мы очень серьезно относимся к вступлению в новый прокат .

Вместо того, чтобы объяснять словами, вот видео, которое показывает, как мы это делаем:

62. Дайте людям возможность ставить собственные цели

Создайте систему постановки целей, которая дает членам команды возможность ставить собственные цели. Люди с большей вероятностью будут мотивированы проектом или целью, которые они поставили перед собой, а не тем, что было поставлено перед ними их руководителем.

Хорошей отправной точкой является предоставление вашей команде возможности создать список целей / проектов, которые они хотят выполнить в предстоящий период достижения цели. Вот пример члена нашей маркетинговой команды:

Менеджеры должны затем работать со своими подчиненными, чтобы уточнить этот список, чтобы выделить цели / проекты, которые соответствуют целям отдела (и компании).

В зависимости от вашей организации это может быть ежемесячно, два раза в месяц, ежеквартально, два раза в год или ежегодно.

После того, как цели поставлены, сотрудники каждую неделю разбивают большие цели на более мелкие.Для этого мы используем систему под названием Crucial Results. Вот как это работает.

63. Предлагаем оплатить повышение квалификации

Есть ли отраслевая конференция, которую кто-то из вашей команды хотел бы посетить? Возможно, ваш специалист по персоналу хотел бы пойти на одну из лучших конференций по персоналу. Или, может быть, онлайн-курс, который они очень хотели заполучить? Возможно, ваша маркетинговая команда хотела бы изучить электронный маркетинг из новейшего и самого популярного курса.

Инвестировать в рост своей команды - одно из лучших достижений, которые вы можете сделать как менеджер.Это беспроигрышный вариант, потому что они могут улучшить навыки и, в свою очередь, помочь вашей организации стать лучше.

64. Напишите записку от руки, чтобы отметить выдающуюся работу

Когда вы в последний раз получали рукописную записку?

В мире, который постоянно погружен в цифровую коммуникацию, делать что-то «олдскульное», например рукописную записку, привлекает внимание людей.

бонусных баллов за карточки, написанные кем-то вроде генерального директора или президента.

65. Создайте талисман команды

Познакомьтесь с Руди, талисманом нашей команды по успеху:

Какой талисман лучше всего представляет вашу команду?

66. Обеды групп

Мы преломляем хлеб друг с другом для связи. Рассказывать истории, общаться друг с другом и передавать салат.

Делайте хлеб как команда и наблюдайте, как расцветают отношения.

67. Командные прогулки

Подобно групповым обедам, совместная прогулка дает вашей команде возможность отдохнуть от работы и пообщаться со своими коллегами.

И если вы не слышали, люди, у которых есть лучший друг на работе, в 7 раз чаще полностью вовлечены в свою работу.

68. Попросите вашего генерального директора и / или президента проводить ежемесячные вопросы и ответы

Monthly Q&A стал еще одним хитом в SnackNation HQ.

Наш генеральный директор (Шон Келли) и президент (Райан Шнайдер) каждый месяц проводят одно общее собрание сотрудников компании и используют его для ответов на любые вопросы, возникающие у людей о компании.

Наша команда может задавать вопросы через анонимную форму Google или задавать вопросы в прямом эфире во время 30-минутных вопросов и ответов.Мы очень ценим эти вопросы и ответы, потому что они дают нашим руководителям возможность быть полностью прозрачными с командой.

69. Обед и обучение (организовано сотрудниками)

Это еще один фаворит SnackNation.

Один или два раза в месяц мы разрешаем члену команды SN организовать обед и узнать о любом предмете, который им нравится.

Предыдущие темы были самыми разными - от личных финансов до криптовалют и убеждения.

70.Спектакль «Музыкальные стулья»

Во многих современных офисах сотрудникам технически не нужно постоянное место для сидения. Конечно, каждому нужна домашняя база, когда они приходят на работу каждый день, но действительно ли им нужно сидеть в одном месте годами? Подумайте о том, чтобы перемещать сотрудников на удобной и регулярной основе, чтобы у каждого была возможность сидеть в разных частях офиса и по-настоящему познакомиться со своими коллегами. (Посмотрим правде в глаза: несколько взаимодействий на кухне не сблизят сотрудников, но шесть месяцев, пока соседи по столу могут укрепить прочные связи.)

В дополнение к тому, что сотрудники знакомятся с людьми, с которыми они, возможно, не работали раньше, игра в «музыкальные стулья» также поддерживает вовлеченность сотрудников и их воодушевление за счет простого внесения изменений. Встряхивая вещи, вы просто можете дать сотрудникам встряску, необходимую им, чтобы они обдумали новую идею или решили проблему, над которой они работали месяцами.

71. Запустить «вентиляционную» коробку

Вентиляционная коробка - злой двойник коробки для предложений. Поощряйте сотрудников заполнять коробку своими жалобами, но не забывайте сохранять анонимность.Глубочайшее разочарование ваших сотрудников также может стать отличной возможностью для обучения.

72. Предлагайте счета для повседневных расходов в качестве бонуса

Учетная запись Lifestyle Spending Account, которая быстро стала популярной благодаря своей гибкости, персонализации, а также преимуществам, позволяющим экономить время и деньги для HR.

С помощью учетных записей Lifestyle Spending Accounts специалисты по персоналу создают бюджет бонусов для своей команды, и каждый сотрудник получает возможность использовать эти деньги, чтобы выбрать именно те льготы, которые он / она / они хотят и в которых больше всего нуждаются. Персонализируя свои льготы, вы активно поддерживаете индивидуальные потребности своих сотрудников, что демонстрирует вашу заботу и желание помочь им полностью раскрыть свой потенциал. И это всегда увеличивает их счастье и вовлеченность в работе!

«В то время как сотрудники просят более персонализированных вознаграждений, только 8% компаний сообщают, что их программа вознаграждений« очень эффективна »для создания этого персонализированного решения ( согласно Deloitte HCM Trends 2018 ). Вот тут-то и пригодятся учетные записи для образа жизни.LSA - это способ для компаний удовлетворить индивидуальные потребности каждого сотрудника рентабельным и значимым образом. И наши клиенты видят положительное влияние персонализации, так как участие многих их сотрудников в ежемесячных бонусах увеличилось в среднем с 10% до 80% + после внедрения LSA через Compt ».

- Эми Сперлинг, соучредитель и генеральный директор Compt

Сделайте это по-своему: В Compt есть 14 различных категорий поощрений, которые вы можете выбрать, чтобы наилучшим образом соответствовать миссии, ценностям и культуре вашей компании. Таким образом, если вы хотите предоставить своим сотрудникам стипендию «Здоровье и благополучие», вы можете быть уверены, что привилегия, на которую они потратят свои деньги, относится к той категории, на которой вы хотите, чтобы ваша команда сосредоточилась. Кроме того, вы будете уверены, что каждый человек получает то, что ему нужно, чтобы поддерживать свое здоровье, будь то абонемент в тренажерный зал, занятия йогой в бутик-студии, трекер здоровья, такой как Fitbit, походные ботинки или фитнес-приложение. Вы получаете все преимущества персонализации без каких-либо сложностей.

73. Празднуйте свою команду

Сделайте так, чтобы члены вашей команды чувствовали себя особенными в свои дни рождения, годовщины работы, их первый рабочий день и т. Д. Или, что еще лучше, сделайте его совершенно случайным, чтобы это было неожиданно.

Когда вы уделяете больше внимания привлечению сотрудников, результатом становится более высокая производительность, лучший коэффициент удержания и улучшение организационного успеха по всем направлениям. Теперь ваша очередь воплотить эти простые идеи в жизнь в своем офисе.

74. Разошлите опрос сотрудников, чтобы получить честную обратную связь

Иногда сотрудникам намного проще сказать, что они на самом деле чувствуют, в анонимном опросе. На самом деле, когда анонимно, всегда легче.

Используйте программное обеспечение для взаимодействия с сотрудниками, такое как Culture Amp, TINYpulse или SurveyMonkey, чтобы создать опрос и отправить его своей команде. Опросы - один из немногих способов реально измерить и отследить вовлеченность, поэтому обязательно сделайте это частью своих усилий.

Задайте такие вопросы, как:

  1. Как вы себя чувствуете? Какой моральный дух вы видите вокруг себя?
  2. Хорошая идея (что может улучшить вашу работу, вашу команду или организацию?)
  3. Насколько вы удовлетворены возможностями профессионального роста?
  4. У вас хорошие рабочие отношения с вашим менеджером?
  5. Довольны ли вы своей общей компенсацией?

Q: Что такое вовлеченность сотрудников?

  • A: Вовлеченность сотрудников - это эмоциональная привязанность, которую сотрудники испытывают к своему месту работы, должности и команде. Это не ограничивается удовлетворением сотрудников, но также признает их приверженность качественной работе и сотрудничеству со своими коллегами. Вы хотите начать свою собственную программу привлечения сотрудников?

В: Почему важно вовлечение сотрудников?

  • A: Даже сосредоточение внимания на двух или трех действиях в вашем офисе может помочь привлечь сотрудников и внести свой вклад в создание положительного опыта на рабочем месте. Сделав это приоритетом, компании начинают наблюдать более высокую производительность, лучший уровень удержания и улучшение организационного успеха по всем направлениям.

Q: Какие есть идеи по вовлечению сотрудников?

  • A: Мы опросили лучших специалистов по персоналу и лидеров бизнеса по всей стране, чтобы найти стратегии и передовые методы взаимодействия с сотрудниками, которые они рекомендуют. Ознакомьтесь с 59 идеями в нашем тщательно отобранном списке лучших идей и мероприятий по вовлечению сотрудников на 2021 год !

Q: Что такое мероприятия по вовлечению сотрудников?

  • A: Мероприятия по взаимодействию с сотрудниками направлены на расширение участия, укрепление отношений и помощь сотрудникам в более комфортном общении со своими товарищами по команде. Это могут быть оздоровительные мероприятия, тимбилдинговые игры, совместные мозговые штурмы и курсы повышения квалификации. Подробнее здесь!

В: Как повысить вовлеченность сотрудников?

  • A: Одноразового быстрого решения не существует, но в любое время можно предпринять шаги для укрепления отношений между сотрудниками и их работой. Наем людей, соответствующих вашей культуре, прислушиваясь к отзывам и принимая реальные меры для признания сотрудников - все это стратегии в жизненном цикле сотрудника, которые могут выиграть от скоординированных усилий.

Вопрос: Как измерить вовлеченность сотрудников?

  • A: Измерение вовлеченности сотрудников становится проще с планом. Важно установить четко определенные цели и показатели успеха, чтобы вы знали, работает ли то, что вы реализуете. Отслеживание прогресса во времени поможет вам выявить препятствия и победы. Мы можем помочь вам начать работу с нашим списком из 59 идей и мероприятий по вовлечению сотрудников!

Q: Кому выгодна вовлеченность сотрудников?

  • A: Руководители и сотрудники получат прямую выгоду от программы взаимодействия за счет более тесного взаимодействия и сотрудничества между коллегами. Компания в целом также вознаграждается за счет роста талантов внутри организации и избежания дорогостоящей текучести кадров.

Какие действия использовала ваша компания для повышения вовлеченности сотрудников? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Бесплатный бонус: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для будущих встреч компании.

Ресурсы по привлечению сотрудников:

Что такое вовлечение сотрудников?
Как вы измеряете вовлеченность сотрудников?
Как повысить вовлеченность сотрудников?

22 дешевых идеи по сбору средств - доказано, что они сработают в 2021 году

Дешевые идеи по сбору средств помогут вам получить мотивацию к сбору средств даже в нестабильные времена.Эти 22 идеи призваны вдохновить вас, чтобы вы могли помочь своей школе или некоммерческой организации в сборе средств!

Собрать средства для вашей некоммерческой организации может быть непросто, особенно если у вас недостаточно бюджета, чтобы организовать крупное мероприятие по сбору средств. Вот почему мы создали полное руководство по обзору лучших дешевых идей по сбору средств , обновленное на 2021 год.

Однако для того, чтобы сбор средств был успешным, вам нужно вложить в него свой разум и сердце.

Звучит немного сложно?

Не волнуйтесь! Мы здесь, чтобы помочь вам с множеством идей для успешного сбора средств.

Перечисленные здесь идеи - это недорогих и простых способов собрать достаточно много денег для вашей организации. Не стесняйтесь добавлять личные штрихи, которые могут поднять идеи на новый уровень. Добавление ваших собственных штрихов делает сбор средств более личным и, в свою очередь, особенным. Итак, читайте и проводите мозговой штурм!

Вот несколько наших любимых креативных и забавных идей по сбору средств:

1. Распродажа выпечки

Дешевые идеи по сбору средств - это популярная распродажа выпечки!

Кто не любит выпечку, такую ​​как печенье, пирожные или круассаны?

Старая добрая распродажа выпечки - это проверенный и проверенный метод сбора средств . Когда дело доходит до хорошего способа сбора денег для вашего дела, он доказывает себя снова и снова.

Лучшая часть распродажи выпечки заключается в том, что она привлекает как молодых, так и старых сторонников, что обеспечивает успешный сбор средств.

Расскажите о своей идее друзьям и семье и обратитесь к ним за помощью.

Если вы многообещающий повар, то это как раз то, что вам нужно. Продемонстрируйте свое мастерство выпечки s своим соседям и друзьям. Кто знает, они могут предложить вам выпечку на следующем дне рождения своего ребенка.

Добавьте немного индивидуальности своим тортам или печеньям, и не забывайте мыслить нестандартно. . Придумайте интересные занятия для участников. Победитель каждого мероприятия может забрать домой выпечку. Установите столы и разложите выпечку, которую люди могут купить.

Узнайте больше о том, как организовать прибыльную кампанию по сбору средств для продажи выпечки.

2. Распродажа ремесел

От тортов до поделок деньги можно собрать практически чем угодно.Распродажа поделок на вашем заднем дворе также может помочь вам собрать средства, если все будет сделано правильно.

В рамках своей благотворительной организации или благотворительной организации вы можете организовать распродажу поделок или произведений искусства. Просто представьте разные поделки, сделанные вами вручную, или рисунки, которые вы нарисовали.

Даже если вы не художник, не расстраивайтесь.

Здесь вы можете разместить магазин поделок и произведений искусства на выходные для детей. Или вы можете позволить другим художникам арендовать палатку и продавать свои произведения искусства и поделки.

В целом, если у вас есть правильное планирование и видение, то - это очень прибыльный способ сбора средств .Не забывайте размещать рекламу заранее, чтобы люди знали, когда и где проходит мероприятие. Распространяйте информацию среди друзей и семьи и используйте платформы социальных сетей для более широкого освещения.

Вот 25 замечательных поделок по сбору средств, которые мы любим.

3. Деятельность Мастерская

Недорогие идеи по сбору средств включают безопасную групповую тренировку на открытом воздухе!

Если у вас в течение некоторого времени были хорошие творческие идеи, возможно, сейчас самое лучшее время для их использования.

Практические семинары - это развлечение и отличный способ собрать деньги на благотворительность. Сядьте и придумайте несколько отличных новаторских идей для занятий, которые будут интересными и увлекательными. Затем составьте твердый план реализации своих идей. После настройки разместите рекламу среди своих ближайших друзей и семьи. Социальные сети очень полезны в такие моменты.

Вот несколько советов, которые помогут вам начать собственные практические занятия.

Если вы не можете придумать идеи, начните с уже существующей идеи и продолжайте оттуда.Залогом успеха здесь является удержание ваших целевых клиентов в этой деятельности.

Вы можете строить занятия на открытом воздухе, если позволяет погода, и оставляя пространство между ними. Одна интересная идея - это мастерская рисования, где каждый может уйти с холстом, красками, кистями и мольбертом.

4. Стойка для напитков

В дешевые фандрайзеры входит продажа напитков (старинный лимонадный киоск!)

Если все сделано правильно, стойка с напитками может добавить много средств на вашу благотворительность.

Сначала выберите подходящее место для временного открытия магазина или стойки с напитками. Хорошие места для начала - около оживленного парка , школы или около оживленной дороги .

Там, где толпа, денег будет больше!

Следующее, что вы должны помнить, это текущий сезон и погода. Украсьте свой стенд , чтобы он выглядел красиво, а привлекал больше внимания общественности .

Вы можете установить киоск для продажи мороженого, снежных конусов, лимонада или холодных напитков летом или в особенно жаркие выходные.

Включите его, когда наступит зима. Зимой или в холодную погоду выбирайте кофе, горячий чай, пончики и горячие напитки. Не бойтесь вводить новшества . Вместо кофе вы также можете продавать горячий шоколад или кофе со вкусом лесного ореха с кокосовой стружкой. Используйте сезонные фрукты для лимонадов и добавьте немного индивидуальности напиткам, чтобы они понравились вашим клиентам.

Прочтите статью «Вкус Колорадо», чтобы узнать, как собрать средства с помощью стоек для напитков.

5. Автомойка

Соберите свою группу и откройте автомойку в вашем районе или районе. Для этого вам понадобится много открытого пространства.

Имейте открытое поле или стоянку, а также убедитесь, что у вас есть необходимые разрешения.

Вы можете делать эту автомойку один раз в месяц или еженедельно летом, если вам нужны еще средства. Рекламируйте свой сборщик средств, поскольку реклама является ключевым моментом.

Чтобы сделать автомойку интересной, вы и ваша команда можете наряжаться в костюмы, обслуживая клиентов.Костюмы супергероев как всегда очень популярны. Вы также можете нарядиться пиратом, исторической фигурой или даже животным.

Новые и любопытные идеи могут легко превратить скучную автомойку в действительно занимательный сбор средств. Включите несколько мероприятий, в которых люди смогут принять участие , пока они ждут. Вы также можете установить продуктовых киосков и смотреть, как еда исчезает в голодных ртах.

Узнайте больше о сборе средств для автомойки и о том, как она работает.

6.Мойка для лодок

Да, вы правильно прочитали.

Мойка лодок аналогична мойке автомобилей, за исключением небольшой разницы в том, что нужно мыть. Если вам посчастливилось жить недалеко от водоема или в поселке, полном рыбаков и лодочников, то это как раз то, что нужно для сбора средств.

Сформируйте команду и составьте конкретный план мойки лодки. Вы можете заработать несколько сотен долларов за выходные, предлагая людям почистить лодки.

Как упоминалось ранее, проявите изобретательность и придумайте креативных способов создания этой службы мойки лодок.Включите развлекательные мероприятия или киоски с едой, чтобы увеличить ваши общие средства и занять клиентов, пока они ждут, когда их лодки выйдут из душа.

7. Благотворительный спорт

Нет ничего лучше хорошего спортивного благотворительного мероприятия, чтобы собрать большие средства.

Это здоровая идея , и участники также могут повеселиться, пока они собирают средства для благотворительности.

Самый распространенный вариант - организовать благотворительный забег, когда участники принимают участие в конкурсе, жертвуя определенную сумму.Сумма может быть выплачена за участие или за милю, если это марафон. Единовременные пожертвования участников пойдут на вашу благотворительность.

Не забывайте проявлять изобретательность. Организуйте костюмированную гонку , участники которой могут одеться как свои любимые персонажи из мультфильмов или мультипликационных персонажей и бежать ради блага. Сохраните призы для первых трех обладателей и побудите друзей и семью принять участие и привести с собой других.

Вы даже можете организовать гонку, основанную на беге через препятствия.Это может происходить в определенную субботу или воскресенье каждого месяца. Это интересный способ заработать доллары.

Вот пятнадцать идей по сбору средств на спортивные состязания.

8. Распродажа по каталогу

Вот что-то относительно новое.

Этот включает в себя обход от двери до двери и вопрос людей, хотят ли они купить что-нибудь из каталога. Мобильные и виртуальные варианты доступны сейчас во многих каталогах фандрайзинговых компаний. Вы можете отправлять фотографии товаров по электронной почте или размещать их в социальных сетях, а также собирать средства удаленно.

В Интернете есть много компаний, которые специализируются на продаже продуктов по сбору средств. Свяжитесь с этими компаниями, чтобы узнать, предлагают ли они такой каталог. Когда у вас будут каталоги, попросите членов вашей группы или волонтеров ходить от двери к двери. Попросите их попытаться продать несколько товаров из в каталоге.

Все, что они делают, это просто идут в дом или пишут по электронной почте соседям и убеждают членов семьи поддержать дело, заказав что-нибудь. Выбрав продукт, волонтер собирает деньги, заполняет каталог и доставляет заказ.

Это очень простой и эффективный способ сбора средств. Однако, чтобы собрать больше средств, обычно требуется терпение и навыки убеждения.

Узнайте больше о том, как продажи по каталогу помогают в сборе средств.

9. Клининговые услуги

Если у вас есть свободное время, вы можете предложить услуги по уборке местного бизнеса.

Многие предприятия нуждаются в вывозе мусора , уборке парковок , уборке знаков и многих других мелочах. Вот тут вам и пригодится.

Свяжитесь с предприятиями или любыми ближайшими к вам магазинами и предложите им услуги по уборке. Взамен вы взимаете с них плату, которая идет на вашу благотворительность. Это очень простая форма сбора средств, не требующая дополнительных навыков. Все, что вам нужно сделать, это очистить и очистить хорошо.

Вы можете легко найти свободное время в выходные, чтобы убрать и собрать средства одновременно. Кто бы мог подумать, что уборка может быть полезным?

Вот как мать-одиночка Кари-Ли Шоу собирает средства с помощью своих услуг по уборке.

10. Консигнационный магазин Продажи

Найдите консигнационный магазин рядом с вами. Консигнационный магазин специализируется на продаже товаров одного человека другому.

У всех нас есть много вещей, которые нам не нужны.

Вместо того, чтобы хранить эти неиспользованные товары из-за чувства ностальгии, вы можете сдать их в консигнационные магазины. Когда вы не загромождаете пространство в доме, эти бывшие в употреблении товары могут быть полезны другим нуждающимся. В результате он также может приносить деньги на благотворительность.

В комиссионном магазине можно продать все, что угодно: мебель, одежду, книги и даже антиквариат.

Хотя владелец магазина будет удерживать комиссию с каждой продажи, которую он совершает, вы все равно можете получить больше, чем когда эти предметы лежали без дела.

Проверяйте магазин каждые несколько недель, чтобы узнать, продали ли они что-нибудь. Следите за тем, что происходит и сколько поступает, и у вас будет сбор средств из дома!

Это руководство по консигнационным магазинам для начинающих.

11. Банки для пожертвований

Этот настолько простой, что это, безусловно, самая дешевая идея по сбору средств в списке.

Возьмите несколько больших банок с большими отверстиями. Сделайте наклейку для каждой банки и напишите название благотворительной организации, для которой вы собираете деньги. Упомяните, чем занимается благотворительность, и добавьте информацию, чтобы люди могли ее прочитать.

Затем посетите местные магазины поблизости и спросите продавцов, можно ли поставить банку на их прилавок.Поставьте как можно больше банок и проверяйте их раз в неделю, чтобы узнать, что в банке собрано.

Через месяц соберите все пожертвования и верните банки в магазины, чтобы собрать больше пожертвований на будущее.

Это удачный вариант, так как нет предела тому, сколько вы можете собрать. Когда у вас будет достаточно денег, опорожните банку и вставьте ее обратно, продолжая цикл. Хороший и простой способ собрать хорошие суммы денег.

Вот пять отличных идей для сбора пожертвований.

12. Веселые игры

Веселые игры, такие как угадайка, всегда являются хорошим способом сбора средств.

Это не только привлекает большое количество людей всех возрастов, но также делает пожертвования на благотворительность приятным для участников.

Соберите свою команду и спланируйте несколько игр, в которых участники платят несколько долларов за участие и забирают домой привлекательные призы в случае победы. Не тратьте слишком много на призы, так как это нарушит саму цель сбора средств.

Делайте игры интересными, чтобы они нравились более широкой аудитории. Чем больше людей вы привлечете, тем больше средств вы соберете. В такие игры, как «угадай, сколько весит овощ» или сколько монет в банке, играть просто и весело. Приз - дополнительная мотивация для жертвователей.

У этого пользователя Pinterest есть 143 идеи для забавных игр.

13. Интернет-аукционы

Зарегистрируйте свою организацию сегодня на CharityAuctionsToday.com, чтобы пользоваться широким спектром преимуществ без каких-либо списков или ежемесячных платежей. Это можно сделать удаленно и без личных встреч, так что это идеальное мероприятие 2020 года.

Интернет-аукционы становятся все популярнее на , прежде всего потому, что они позволяют вашей благотворительной или некоммерческой организации обращаться к людям по всему миру.

Сайты бесплатных аукционов , такие как Charity Auctions Today, предоставляют ценные инструменты для сбора средств, за установку которых обычно приходится платить. Вместо этого вы можете настроить свой собственный аукцион менее чем за пять минут.

Это не только приносит большие деньги, но и делает вашу благотворительность хорошо известной для многих. Не волнуйтесь, если вам нечего продать. Станьте партнером компании по доставке товаров , которая предложит вам много товаров для продажи без каких-либо предварительных затрат или необходимости поддерживать инвентарь. Выставьте товар на аукцион, и когда кто-то выиграет аукцион, все, что вам нужно сделать, это заказать товар по оптовой цене, ввести адрес вашего клиента , и транспортная компания доставит товар прямо к их порогу.

Даже лучше, чем простота эксплуатации, то, что вы сохраняете общую прибыль для своей благотворительности. Подробнее: как начать онлайн-аукцион.

14. Розыгрыш

Вот отличная идея! Все, что вам нужно, это открытое пространство и подходящий отпуск.

Так устроен розыгрыш.

Поставьте этой зимой искусственную елку на заднем дворе или в местном парке. Повесьте вывеску и позвольте вашим сторонникам и другим членам сообщества повесить на елку украшения и украшения.

Как только они пожертвуют украшения и украшения, пора вам разыграть их, начиная с самых дорогих. Вы также можете сделать это во время других праздников, таких как Пасха и Хэллоуин.

Вы можете разыграть подарочные карты ручной работы, домашний шоколад и даже цветы на День Святого Валентина. Вариантов много, если вы знаете, как их реализовать.

Узнайте больше о шести выдающихся местах для розыгрыша лотереи.

15. Пижамный день

Вот забавный способ заработать немного денег в школе, колледже или на работе.

Зарядите своих одноклассников или коллег небольшую сумму, чтобы они могли носить пижаму на работу или в школу в назначенный день.

Вы можете немного изменить его, проведя день шляпы или день костюма. Устройте несколько конкурсов, таких как «самая необычная шляпа», «самая глупая пижама» или «странные костюмы», чтобы развлечь их и развлечь.

Это интересный способ собрать средства, и хотя он может быть не таким успешным, как некоторые из наших предыдущих идей, он по-прежнему остается самым интересным, и вы можете просто заработать несколько верных сторонников.

Сторонники так же важны, как и средства, которые вы собираете. Верные сторонники необходимы для долгосрочного успеха вашей благотворительной деятельности.

Подробнее о том, как организовать сбор средств для Пижамы.

16. Изменение уже здесь

В вашем районе много трудящихся, которые готовы расстаться с пенни, которые накапливаются в их карманах в конце каждого дня.

Вы и члены вашей группы ходите от двери к двери и просите людей внести дополнительную мелочь в их карманах для поддержки выбранного вами дела.

Более того, поскольку вы просите только мелочь, несколько щедрых душ могут в конечном итоге дать вам несколько счетов, чтобы помочь вам.

Эта идея может показаться немного простой , но когда дело доходит до сбора средств на благотворительность, каждая пенни имеет значение .

Существует также приложение, которое помогает людям жертвовать сдачу на благотворительность и получать налоговые вычеты. Скачайте здесь.

17. Переработка

Это отличный способ собрать средства и очистить окружающую среду одновременно.

В повседневной жизни мы используем пластиковых бутылок и алюминиевых банок. Теперь вы можете собирать все эти перерабатываемые отходы у своих соседей и сдавать их в местный центр переработки за наличные.

Расскажите о кампании в своем районе и выберите открытое место, где люди могут оставить свои вторсырья. Будьте осторожны, чтобы не пролить вредные отходы в окружающую среду.

После того, как вы соберете мусор, отнесите его в центр переработки и заберите свои деньги.Вы также можете попросить своих соседей заплатить пару долларов за то, чтобы избавиться от их хлама.

Узнайте больше об утилизации по уважительной причине.

18. Прилавки корневого пива

Всем нравится мороженое или освежающее пиво в жаркий и солнечный день.

Выберите открытое и общественное место в вашем районе и поставьте там киоск, конечно, со всеми необходимыми разрешениями.

Для хранения мороженого вам понадобится небольшая переносная морозильная камера.Также требуются другие предметы, такие как чашки, ложки, салфетки и соломинки.

Как только киоск будет установлен, назовите прохожих и предложите им бесплатный напиток. Если им это нравится, попросите их пожертвовать что-нибудь. Придумайте свои собственные творческие ароматы, и если он понравится первым нескольким людям, то автоматически последуют другие.

Фруктовые смузи - более здоровый и вкусный вариант, который сегодня может понравиться многим людям, заботящимся о своем здоровье.

Примером может служить сбор средств на пиво

Weber's Superior Root Beer.Узнай больше об этом здесь.

19. Велогонки

Если вам посчастливилось жить недалеко от открытых полей в деревне или у вас есть большое открытое пространство рядом с вашим районом, вы и ваша группа можете организовать соревнования на велосипедах и мотоциклах, чтобы побудить больше молодых людей делать пожертвования на какое-либо дело.

Спланируйте полосу препятствий для велогонок или соревнований по фристайлу.

Рекламируйте мероприятие как можно раньше, чтобы многие люди узнали о нем заранее.

Участники могут зарегистрироваться, заплатив небольшой разовый взнос. Это привлечет много молодых людей, которые иначе не были бы склонны жертвовать на благотворительность. Велогонки или трюки дадут им повод сделать пожертвование на благое дело, весело проводя время.

Вы также можете устраивать командные гонки, где друзья или члены семьи могут сформировать команду из трех или четырех человек. Составьте список команд в день гонки и позвольте людям делать ставки на их любимую команду или участника.Это поможет вам собрать много средств для вашей организации.

Вот три некоммерческих велосипедных мероприятия, которые вас удивят.

20. Общественные работы

Соберите нескольких своих лучших мужчин и женщин и сформируйте команду. Теперь подойдите к старейшинам или руководителям сообщества и предложите за минимальную плату оказать общественные услуги, которые вы потратите на доброе и честное дело.

Есть множество занятий, например, стрижка газонов, помощь пожилым людям по дому, уборка улиц, сгребание листьев или уборка снега.Это мероприятие не только помогает сообществу, но и помогает вам, собирая деньги.

Когда люди в вашем сообществе увидят работу, которую вы выполняете для сообщества, они с большим желанием помогут вам в вашем деле.

Они тоже будут более щедры на свои пожертвования, как только вы заработаете добрую волю. Это требует очень небольшого количества навыков, и вы можете делать это даже по выходным. Разделитесь на команды по два или три человека и назначьте разные задания разным командам. Таким образом, на выходных можно много сделать.

Вот 91 превосходный пример сбора средств через общественные службы на Pinterest.

21. Здоровье - это богатство

В нашей группе есть друзья, которые хотят похудеть.

Если вы пытаетесь сбросить или набрать вес, это лучший способ сделать это. Сформируйте несколько команд по два человека в каждой.

У каждой команды будет определенная цель, например, набрать вес или похудеть. После того, как команды будут сформированы, им нужно будет найти сторонников, готовых поддержать их дело.

Запишите вес членов каждой команды в начале соревнования и запишите его. Мероприятие будет продолжаться в течение определенного периода времени, скажем, месяц или два, после чего каждая команда снова будет взвешиваться.

По окончании соревнования команды собирают взносы со своих болельщиков. Каждая команда может получить от 1 до 5 долларов за каждый потерянный или набранный фунт веса. Это очень хороший способ собрать средства, так как в конце мероприятия каждый оказывается победителем.

Подробнее о том, как похудеть и поддержать любимую благотворительную организацию.

22. Распродажа двора

Это, вероятно, самый популярный способ сбора средств на этого идеалиста по сбору средств.

Избавление от вещей, которые вам больше не нужны, - отличный способ собрать средства для своего дела.

Теперь дворовая распродажа даже не требует, чтобы вы куда-то ехали. Ваш задний двор - идеальное место для начала.

Составьте список всего, чем вы больше не пользуетесь или не нуждаетесь. Разделите их на такие категории, как мебель, одежда, антиквариат или игрушки.Попросите других членов вашей организации сделать пожертвование.

Разместите рекламу в социальных сетях , среди друзей и семьи, и повесьте плакаты в своем районе, чтобы привлечь внимание ваших соседей.

Есть дворовая распродажа на целый день. Не торгуйтесь и не пытайтесь продать свои вещи с целью получения прибыли. Помните, что их используют, и вы собираете деньги на благотворительность. Так что любая сумма, которую донор готов заплатить, приветствуется. Соберите свои деньги в конце распродажи и разместите еще одну распродажу через месяц, если у вас все еще есть предметы для продажи.

Вот главные советы по планированию продажи ярда для сбора средств.

Сбор средств - отличный способ собрать деньги и повысить осведомленность о своей благотворительности.

Однако сбор средств должен проводиться из лучших побуждений, чтобы он увенчался успехом.

Будьте терпеливы и проведите мозговой штурм со своей группой, чтобы придумать новые захватывающие идеи. Сделайте пожертвования увлекательными и интересными, и ваши коллекции будут расти в геометрической прогрессии.

Доходы от ваших мероприятий пойдут на благотворительность по вашему выбору или в вашу собственную некоммерческую организацию.Будьте умны и активны, и вы сможете собрать огромные средства с небольшим терпением.

Удачного сбора средств! Не забудьте загрузить свой собственный экземпляр чертежа бесплатного аукциона Charity Auctions Today, если вы хотите принять участие в тест-драйве на благотворительном аукционе.

Благотворительных аукционов идей (Школы тоже!)

8 способов найти добровольцев

Набор волонтеров? Пытаетесь заручиться поддержкой вашей организации? Просто нужно больше рук, помогающих в школе? Добавьте в закладки этот список из 8 простых, но новаторских и экономящих время тактик общения с добровольцами:

1.Tweet: Простой твит может многое сказать! Если ваша общественная организация ищет добровольцев, стратегический твиттер может помочь. Используйте доступные для поиска хэштеги, такие как названия городов, события и т. Д. Ознакомьтесь с 8 рекомендациями при размещении твитов для получения справки.

2. Электронная почта: Будь то электронное письмо в виде письма от лидера некоммерческой организации или электронная новостная рассылка, полная содержания и возможностей для волонтеров, электронная почта станет одним из способов номер один для вовлечения существующих и потенциальных добровольцев .Такие компании, как Emma, ​​MailChimp, Constant Contact и iContact, являются отличными поставщиками, чтобы проверить более расширенные возможности электронного маркетинга.

3. Блог / веб-страница: Если у вашей некоммерческой организации есть веб-сайт, убедитесь, что веб-страница волонтеров делает все возможное для вас! Часто публикуйте возможности для волонтеров и ссылки для подписки, делитесь отзывами волонтеров и поощряйте посетителей подписываться на вашу группу в социальных сетях. Никогда не угадаете, ваш следующий великий лидер волонтеров может оказаться на расстоянии поиска в Google!

Связано: 10 способов повысить активность своего волонтера на веб-странице

4. Онлайн-регистрация: Самый простой способ координировать действия и общаться с волонтерами - это запланировать и напомнить им онлайн! Планируете сервисный проект, праздничный ужин, карнавал, фестиваль или сбор средств? Бесплатная онлайн-регистрация и инструменты планирования VolunteerSpot помогут сэкономить время и увеличить количество участников! Попробуйте прямо сейчас

5. Facebook: Обратитесь к волонтерам там, где они есть - в социальных сетях! Публикация возможностей для волонтеров, новостей о некоммерческих организациях, даже хороших цитат и фотографий добровольцев - отличное место для начала развития коммуникационного пути в Facebook.Посетите Facebook, чтобы узнать о привлечении и привлечении волонтеров.

6. Опубликовать в Интернете: Интернет-ресурсы, такие как HandsonNetwork.org, VolunteerMatch.org и CreateTheGood.org, позволяют организациям и некоммерческим организациям размещать возможности волонтерства в онлайн-базе данных, к которой может получить доступ любой желающий. Читать далее

7. Из уст в уста: Немногие рекомендации имеют такой же вес, как если бы они рассказали другу, как прекрасно они провели время, работая волонтером в вашей организации.Если ваша группа изо всех сил пытается набрать новых членов, рассмотрите программу «Приведи друга», где нынешних добровольцев поощряют привести с собой друга или группу на следующее мероприятие волонтеров. Органическая молва помогает создать базу лояльных сторонников на долгие годы.

8. Подобные организации: Сеть с похожими организациями в вашем районе, чтобы повысить узнаваемость друг друга в сообществе. Партнерство с другим местным обществом или группой может дать вам доступ к совершенно новой секте добровольцев и жертвователей, которые имеют опыт благотворительности и поддержки сообщества.Подумайте о том, чтобы обменивать электронные письма на списки друг друга, делиться расходами на стенды на фестивале сообщества или продвигать друг друга в социальных сетях.

Спорт для благотворительности

Найдите благотворительный фонд

Найдите причину для вас или вашей компании для поддержки

Выберите благотворительную организацию...Ace Африка Болит ArmsAction DuchenneAction для ChildrenAction Medical ResearchActionAid UKAfter UmbrageAgainst CancerAlbion груди в Исследовательского UKAmbitious в CommunityAlcohol Изменить Великобритании Альцгеймера о AutismAmnesty International UKArthritis ActionArts 4 DementiaAsthma UKAtaxia UKAutism InitiativesAutisticaBarnardo'sBarnet VoiceBatterseaBecomeBipolar UKBlesma, The безногих VeteransBlind ветеранов UKBlue Crossbone Cancer Research TrustBowel Cancer Research UKBowel UKBrain Research UKbrainstrust, рак мозга peopleBreast Рак NowBreathing MattersBritish Blind SportBritish сердца FoundationBritish печени TrustBritish кожи FoundationBritish Щитовидная FoundationBritish тиннитус AssociationBromley по Bow CentreButtle UKCardiac Риск в Молодежном (CRY) кардиомиопатия UKCare InternationalCarers TrustCarers UKCats ProtectionCentrepointChailey Heritage FoundationChallengersChance UKChanging FacesChild Bereavement UKChildren Изменение ColombiaChildren с раком UKДетский рак и Leukaem ia Group (CCLG) CLAPA - Ассоциация заячьей губы и нёбаCLIC SargentClub Фонд ДонкастераFFeel StressComic ReliefКонтактCoppaFeel! CoramCornwall Air Ambulance TrustCRASHDEPAUL UKDKMS UKDogs TrustDown's Syndrome AssociationDreams family are trueDystonia Action UKhlers-London Cide Association CancerFiorentini FoundationFlorence Соловей хоспис Благотворительность ForwardFriends о ElderlyGET KIDS НАМЕРЕНЫ GingerbreadGoodheart животных SanctuariesHabitat для человечества Великой BritainHerts Молодой HomelessHft Надежда для заболеваний AssociationICR ChildrenHope RescueHospice UKHuntington в - Институт рака ResearchImperial здоровья CharityImpetusIndependent AgeJAM UKJDRF 1 типа диабета charityKIDSLepraLeukaemia и миеломы Исследования UKLeukaemia UKLifelitesLiverpool CaresLivingstone Танзания TrustLook Good Feel BetterLord's TavernersLymphoma ActionLymphoma Out LoudMacmi Служба поддержки рака МэггиManchester CaresМэри КюриМейхьюМедицинская помощь для палестинцев (MAP UK) Меланома Великобритания Психическое здоровье ВеликобританияМикрофтальмия, анофтальмия и поддержка колобомы (MACS) Mind in Tower in Hamlets and NewhamMissing People TrustMotabilityMPSental HealthMMSAutmy AFMS-Muntability UK UKNightline AssociationNKF (Национальная федерация почек) Нет благотворительности Детский хоспис Noah's ArkЗаботы в Северном ЛондонеСеть нистагмаОперация SmileOrchid - Борьба с мужским ракомЗа стеной Детская благотворительная организация OxfamДействие по борьбе с раком поджелудочной железыДействие по изучению рака поджелудочной железыПредотвращение рака поджелудочной железы для молодых людей в Великобритании Этичное обращение с животнымиPhab KidsPlace2BePlan International UKPledgePorchlight Исследования рака предстательной железы UKProvidence RowPump AidЖелезнодорожные детиRainbow Trust Children's CharityRea ч Благотворительность LtdRefugeRefugee ActionRenewable WorldResearch AutismRespectRestless DevelopmentRetina UKRett UKRichard дом Детский HospiceRight Для PlayRMA - Замечательное Детская CharityRoy Замок Рак легких FoundationRoyal больницы Королевской морской пехоты CharityRNIBRoald Dahl для Neuro-disabilityRSPCARun 4 CancerSalam CharitySamaritansSandsSarcoidosisUKSarcoma UKSave носорог InternationalScleroderma и Рейно UKScopeScotty Маленький SoldiersSea CadetsSeafarers UKSeb в FoundationShannon TrustShelterShooting Star Детско ХосписыSmile TrainПесняВыживание птицЮжный центральный благотворительный фонд скорой помощиЮжный Лондон УходыSparks БлаготворительностьАссоциация травм позвоночникаСпинальная мышечная атрофия ВеликобританияСпинальные исследованияSSAFA, благотворительная организация вооруженных сил Хоспис Сент-Клэр Сент-ДжорджСкорая помощь Сент-ДжонаСт-МунгоАссоциация уличного ребенкаSUDEP Action Sue Dogy RaderSuppity CharityТрастовый фонд против рака Сью Райдер (BSSA) Чил Общество ДренаДетский фондБлаготворительный фонд помощи детям в борьбе с неграмотностьюОнкологический центр КлаттербриджаСвязь в Сен-Мартен-на-полеФостинговая сетьФонд ГалилеиСеть для девочекСвязь с гуркхамиТраст HALOДетский благотворительный фонд `` Ханипот '' Фонд Кэти ПайперТраст по мигрениThe Myton HospicesThe National Brain AppealThe Royal Marsden Cancer БлаготворительностьThe Royal ParksThrombosis UKВместе для короткой жизниTransaidДеревья для городовTreloar'sTrust LinksUCLH CharityValley Hospital БлаготворительностьВетераны за дикую природуПоддержка жертвWaterAidВсемирный фонд исследований ракаВсемирный детский ракWWFYHAYMCA England & WalesYoungMindsМолодежный спортивный фонд

Поиск событий

Выберите из 1000 лучших событий Великобритании

Выберите занятие.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *