Деловые и личностные качества в резюме: Личные и профессиональные качества для резюме в 2022 году. Пример личных качеств в резюме

Что это — деловые качества для резюме, и как их описывать

В современном мире потребительских отношений существует бешеная конкуренция. Если человек желает занять хорошее место и устроиться в жизни, ему требуются определенные навыки. Первое, на что смотрит работодатель при подборе сотрудников – резюме. Зачастую от грамотно составленного резюме зависит половина успеха. Именно поэтому важно правильно расставить акценты, указать именно те деловые качества для резюме, которые максимально отвечают желаемой должности. Эти характеристики отражают, насколько компетентным будет сотрудник, что позволит ему в дальнейшем рассчитывать на продвижение по службе.

Разновидности деловых качеств

На этапе составления списка своих профессиональных навыков следует учесть, что важно включить в резюме личные и деловые качества. Собственно деловые качества – это профессиональные характеристики соискателя на должность. Они являются приобретенными в процессе обучения. Это профессионально важные навыки, знания и умения, которыми обладает сотрудник в своей специальности. Личные качества отражают врожденные характеристики человека, которые будут способствовать его успешной деятельности на рабочем месте. В современных компаниях используют психодиагностические методики, чтобы на месте оценить деловые качества работника. Для резюме, следовательно, следует использовать только те, которые действительно характеризуют соискателя.

Собственно деловые качества

Профессиональные знания и навыки отражают, насколько компетентным будет сотрудник на рабочем месте, следует ли его дополнительно обучать. Профессиональные деловые качества для резюме – это в первую очередь наличие необходимой квалификации. Также сюда относится опыт работы на аналогичной должности. Наличие высшего или средне-специального образования, позволяющего занимать желаемое место, тоже относится к профессиональным качествам. Не стоит указывать все прежние места работы. Важно показать, насколько соискатель сведущ в данном виде деятельности, какие предыдущие должности способствовали накоплению профессионально важных характеристик, требуемых для конкретной специальности.

Личностные качества соискателя

Приступать к описанию личных качеств нужно строго после того, как в резюме будут внесены все профессиональные характеристики. Эти деловые качества для резюме играют очень важную роль. Многие руководители интересуются личностью своих подчиненных, поэтому в этой области резюме можно проявить творческий подход, но не слишком фантазировать. Важно отметить, что личностные характеристики должны отвечать требованиям к должности. Если соискатель претендует на руководящую должность, то уверенность в себе и лидерские качества – это то, что надо. Для других профессий более выгодно будут смотреться стрессоустойчивость, способность к продолжительному выполнению рутинной работы и прочее. Таким образом, личностная характеристика работника выгодно дополняет профессиональные деловые качества. Для резюме также важно выделиться среди множества других. Поэтому желание подать себя в выгодном свете вполне оправдано. Однако не стоит допускать лжи в резюме, поскольку неправда вскроется позже, и работник сильно подпортит себе репутацию, если вообще останется на своем месте.

Личные и проф качества для резюме. Как грамотно описать деловые качества в резюме

Деловые и личные качества

К деловым относят в первую очередь возможности и способности человека по определённым профессиональным критериям и конкретным задачам. Немаловажную роль играет и уровень общего образования, а также и опыт работы на схожей должности. При оценке деловых качеств всегда внимание обращают на то, какую пользу они могут принести самой фирме.

Личные качества важнее при оценке поведения сотрудника внутри фирмы. Либо же, если работодатель выбирает между двумя претендентами, профессиональные качества которых не дают преимущества ни первому, ни второму. К тому же само отношение к рабочему процессу, умение подчиняться, или же наоборот вести за собой коллектив — всё это личные стороны человека, которые в определённых видах работы играют не менее важную роль. Например, самостоятельность. Если работник будет знать дело, не будет его делать без постоянного надзора и подсказок, то возможно стоит принять вон того парня с меньшим уровнем знаний, но большей самостоятельностью.

Выбор качеств

Как ни странно, но ещё если в резюме возможный сотрудник ставит слишком большое количество своих положительных качеств, то это может говорить об одном отрицательном — о том, что ему сложно сделать выбрать (стандартом признаётся 5 характеристик).

В то же время, банальные фразы по типу «высокая работоспособность» может ни о чём не сказать. Поэтому уточняйте, что человек имел в виду — работать с большим количеством задач, информации, либо же работать больше стандартного рабочего дня.

Или, например, «мотивация к труду», «самоконтроль» — слишком невнятные определения. Всё это при желании можно описать подробно, раскрывая суть своих качеств, а не лениво перебирая варианты, которые встречаются в каждом резюме.

Если вы собеседуйте претендента, всегда просите приводить примеры того, как он сам понимает то, что написал, это во многом поможет раскрыть личные качества. Ну, и естественно, обращайте внимание на то, что некоторые стороны могут быть просто не совместимы между собой, но человек, отражая в резюме себя, просто не задумался об этом.

 

Что такое личные качества, и почему они важны

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Какие качества лучше не указывать

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Как избежать шаблонов

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Другие важные характеристики

Качественная профессиональная деятельность юриста невозможна без развитой памяти. Рабочий процесс подразумевает необходимость запоминать немалое количество теоретического материала. Кроме того, информацию нужно уметь не только откладывать в памяти, но и анализировать. Соответствующие способности также не будут лишними для потенциального юриста.

Любопытно, что высококлассные представители вышеназванной профессии могут обладать даже актерским талантом. К примеру, подобный навык пригодится при выступлениях в суде, а именно в те моменты, когда юристу приходится излагать собственную позицию, отстаивая интересы обратившегося к нему клиента. Красноречивому специалисту легче удается убедить присутствующих в собственной правоте, чем его застенчивому коллеге, который испытывает страх перед любыми публичными выступлениями.

Для юристов действует такое понятие, как профессиональное поведение, которое регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами. Если их нарушать, можно навлечь на себя применение соответствующих, предусмотренным законодательством, санкций.

Как правило, проблема соблюдения профессионального поведения возникает в случае, если юрист совмещает несколько видов деятельности. Например, юридическую, политическую, предпринимательскую. Аналогичная проблема может коснуться также тех специалистов, которые стремятся использовать собственное служебное положение в личных целях.

Профессиональный юрист должен обладать силой воли, которая позволит контролировать эмоциональные порывы. Невозможно полностью отказаться от чувств, так как любому человеку свойственно их испытывать. Однако можно свести к минимуму вероятность их выхода из-под контроля.

Силу воли можно и нужно развивать. Однако нужно знать, что это довольно длительный процесс. В идеале формировать это качество нужно с детства. Однако неправильное воспитание способно значительно уменьшить проявление сильной воли. При ее отсутствии даже, казалось бы, стойкие люди способны совершать нежелательные, несвойственные им действия, ведущие к негативным последствиям. Безвольный человек бесполезен в трудовой деятельности, а в экстремальной ситуации может быть даже опасен. Твердая воля – едва ли не залог успеха в сфере юридической деятельности. Вот почему так важно уделять внимание ее развитию.

Способность к обучению

Мир каждый день развивается, и появляется все больше новой информации, которую нужно усваивать. Ценный сотрудник – это человек, который прежде всего способен к дальнейшему обучению. В любой профессии есть развитие.

Работодатели предпочитают брать на должности работников, готовых получать новые знания в своей сфере и привносить в нее полезные новшества.

Каждый работодатель мечтает об идеальном сотруднике. Для определенной сферы деятельности требуются свои особенные качества. Самое главное – никогда не забывать о саморазвитии и стремиться выполнять свою работу качественно.

Заинтересованность

Помимо соответствия формальным профессиональным и личностным характеристикам, потенциальный или действующий юрист должен испытывать внутренний интерес к выбранной сфере деятельности. Именно это, как правило, становится едва ли не лучшим мотиватором, своеобразным двигателем, который заставляет постоянно стремиться к повышению собственных результатов, к достижению уважения в профессиональной среде, завоеванию доверия со стороны потенциальных клиентов и т. д.

Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

• Соблюдение сроков.
• Отношение к качеству.
• Внимание к деталям.
• Отношение к проблемам.
• Системное мышление.

Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

• Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
• Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).

Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

• Причины смены работы.
• Отношения с начальством.
• Наличие хобби.

Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

• Редкие для профессии навыки.
• Причины результативности.
• Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в сопроводительном письме.

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать. Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам. Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Указание отрицательных характеристик в резюме

Иногда претенденты на работу отмечают в резюме свои отрицательные качества. Не всегда это во вред. Может, человек так проявляет свою честность. Нужно это проверить. Чаще всего в резюме встречаются такие негативные качества:

• отсутствие опыта трудовой деятельности или образования;
• наличие вредных привычек;
• прямолинейность;
• неумение врать;
• проблемы с чувством юмора.

Отношение сотрудника к работе идеализировано им самим.

Чтобы прояснить ситуацию с недостатками, нужно попросить претендента рассказать о них подробнее. Тогда указанная в резюме «неусидчивость» может оказаться желанием работать в быстром темпе, переключаясь с одних задач на другие.

А «прямолинейность» — умением договариваться с клиентами быстро и уверенно. В результате руководителю станет ясно, какие качества претендента скрываются за пунктом «недостатки».

Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

• Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
• Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
• Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
• Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
• Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
• Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
• Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.

Качества для разных профессий

Почти каждая профессия подразумевает необходимость в каких-либо профессиональных качествах или навыках. Чтобы не путать людей, вы можете сами обозначить нужные навыки в информации об открытой вакансии. Однако, если пишите также банальные и размытые определения, ждите, что откликаться будут люди, у которых в резюме также всё размыто и по-общему. Либо же, сконцентрируйтесь на том, чтобы раскрывать эти навыки непосредственно на собеседовании.

• Если вы заняты в области продвижения товара, или развлекательной ниши, то и головными навыками станут коммуникабельность, командная работа, располагающие к себе качества.
• В распространённой более остальных сфере торговли нужно найти человека с навыками общения, обаяния и умением знакомиться с людьми. Реакция, вежливость и стрессоустойчивость конечно также скажутся.
• Если цель — нанять человека на руководящие должности, то и проф качества должны этому отвечать. В первую очередь — это способность руководить, находить общий язык и понимание, быстрота реакции и принятия решений.
• На бухгалтерские места следует искать человека, который спокойно будет относиться к большому количеству информации, документов и будет обладать аккуратностью и ответственностью.
• Позиции секретарей подразумевают деловое общение, грамотность, многозадачность. Хорошие внешние данные, хоть они и не относятся к профессиональным значениям, также имеют большую роль. Потому что человек будет взаимодействовать напрямую с важными людьми и представлять вас.

Но помните, чтобы не было написано в резюме, при составлении его человек мог не относиться серьёзно к определяемым навыкам. Поэтому, как уже говорилось, делайте упор на личное общение.

Руководитель

Для соискателя, желающего получить руководящую должность: самоуверенность, способность работать в коллективе, самостоятельность, целеустремленность, умение быстро ориентироваться в принятии решений, задатки предвидеть перспективу – это те качества, которые смогут сделать компанию преуспевающей.

Бухгалтер

Бухгалтеру вряд ли понадобятся лидерские качества или мастерство оратора. Ему скорее пригодятся: ответственность, высокая работоспособность, математический склад ума, усидчивость, быстрая обучаемость, быстрая адаптация к новым требованиям, стрессоустойчивость, дисциплинированность, готовность к переработкам и т.д.

Секретарь, делопроизводитель

Для секретаря обязательны: грамотность, правильная дикция, организованность, умение общаться с клиентами, стрессоустойчивость, бесконфликтность, хорошая память, пунктуальность, дипломатичность, педантичность и прочее.

Менеджер в сфере торговли

От менеджеров в сфере торговли потребуются: коммуникабельность, целеустремленность, энергичность, быстрая обучаемость, умения убеждать и договариваться, предприимчивость, самостоятельность, нестандартность мышления и др.

Маркетолог

Маркетологов характеризуют: интеллектуальная гибкость, умения проведения рекламных кампаний, способность стратегически мыслить, решительность, наблюдательность, умение расставлять приоритеты, внимательность.

Юрист

Соискателю юридической должности стоит сконцентрироваться на таких деловых качествах как: гибкость в принятии решений, умении вести диалог, налаживать и поддерживать деловые контакты, умение убеждать, внимательность, усидчивость. Дополнительно могут пригодиться профессиональная интуиция, способность к удерживанию в памяти большого количества информации, умение вести документацию и пр.

Инженер

Шансы получить инженерную специальность будут значительно выше, если в деловых качествах претендента будут указаны: ответственность, умение работать с технической документацией, способность вникать и анализировать специфику производства, коммуникабельность, высокая работоспособность, математический склад ума, и т.д.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:

• быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
• высокую исполнительность;
• грамотную речь;
• доведение до результата;
• жизнелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• обучаемость;
• организованность;
• ответственность;
• позитивный настрой;
• стрессоустойчивость;
• умение работать в коллективе;
• целеустремленность.

Продавец

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

• амбициозный;
• вежливый;
• дипломатичный;
• имеющий презентабельный внешний вид;
• инициативный;
• обладающий способностью слушать и слышать;
• общительный;
• ориентирован на работу в команде;
• ответственный;
• позитивно настроенный;
• самостоятельный;
• стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
• стрессоустойчивый;
• терпеливый;
• трудолюбивый;
• уверенный в себе;
• целеустремленный;
• энергичный.

Положительные качества для водителя

Основные личные качества кандидата:

• вежливый;
• внимательный к деталям;
• гибкий в общении;
• коммуникабельный;
• лояльный;
• ответственный;
• порядочный;
• предусмотрительный;
• пунктуальный;
• стрессоустойчивый;
• терпимый.

Студент без опыта работы

Если вы студент или молодой специалист без опыта работы, то при составлении резюме обратите внимание на требования к вакантной должности. Отсутствие опыта можно компенсировать трудолюбием, нацеленностью на результат, готовностью к постоянному повышению своего уровня профессиональной подготовки и пр.

В деятельности любого учреждения пригодятся амбициозность, инициативность, предприимчивость, стрессоустойчивость, надежность, способность систематизировать время, умение убеждать и договариваться, стремление к карьерному росту и другие деловые качества.

Помните, что Ваши деловые качества – это ваше лицо, ваша реклама себя в борьбе за желаемое рабочее место. Использование шаблонных и размытых формулировок – верный способ упустить свой шанс!

Частые ошибки

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Источники

• https://businessmens.ru/article/lichnye-i-delovye-kachestva-rabotnika
• https://clubtk.ru/kak-sformulirovat-lichnye-kachestva-v-rezyume
• https://gidroz.ru/uspeh/delovye-kachestva-personala.html
• https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/lichnye-kachestva.html
• https://master-rezume.com/delovye-kachestva-v-rezyume
• https://sovets.net/7826-lichnye-kachestva-v-rezyume-primer.html
• https://zen.yandex.com/media/myself_development/kakie-professionalnye-kachestva-naibolee-vostrebovany-i-kak-ih-razvit-5e0600de6d29c100ac2ab1dd

[свернуть]

Стоит ли добавлять в резюме личные качества?

ПрофориентацияСоветы по карьере

Наймите редакционную группу15 апреля 2022 г.

Каждая компания ищет подходящие умы, чтобы усилить свою рабочую силу во время найма в этом быстро меняющемся мире. Работодатели очень хотят понять вашу человеческую сторону, как личные, так и профессиональные качества, если вы не робот. В настоящее время каждая компания уделяет больше внимания вашим качествам при подборе персонала. Это помогает им определить, подходите ли вы для компании.

 

Часто личным качествам придается такое же значение, как навыкам и квалификации. Представление ваших способностей в резюме может помочь работодателям понять, как вы способствовали организации, объясняя свою роль в этом процессе. Ваши навыки формируют не только вашу профессиональную жизнь, но и вашу личную жизнь. Добавление личных качеств, соответствующих должности, будет дополнительным преимуществом. Итак, в этом блоге мы обсудим, стоит ли добавлять в резюме личные качества и как это сделать.

  Список контента  

• Значение добавления личных качеств в ваше резюме

• Почему личные качества важны для работодателей при приеме на работу?

• Как включить личные качества в свое резюме?

• Стоит ли добавлять свои качества в резюме?

• Часто задаваемые вопросы

  Последние обновления:  

• Согласно исследованию Zefty, рекрутеры предпочитают двухстраничные резюме и в 2,9 раза чаще выбирают кандидата, соответствующего стандарту для управленческих должностей.
• Согласно отчетам Cultivated Culture, 51% резюме содержат неуместные модные словечки, клише и неправильное использование местоимений.
• По данным ведущего портала по трудоустройству, только ⅓ рекрутеров считают, что соискатели честно говорят о своих навыках, а 85% кандидатов считают, что преувеличивают свои навыки в резюме.

  Блог по теме: Почему важно включать в резюме?

Важность добавления личных качеств в ваше резюме

 

«Ваша репутация часто является вашим резюме» — Жаклин Джонсон.

 

В наши дни при найме людей особое внимание уделяется набору навыков. Поэтому важно знать, какой набор навыков добавить в резюме, чтобы привлечь нанимающих людей. Поскольку в ваше резюме можно добавить бесконечное количество навыков, актуальный и практический набор навыков может помочь вам быстро попасть в шорт-лист. В резюме можно добавить два типа навыков: хард скиллс и хард скиллс. В то время как жесткие навыки в большей степени сосредоточены на рабочих ролях и обязанностях, мягкие навыки сосредоточены на навыках людей, таких как управление временем, самомотивация, способность работать в условиях стресса, хорошее общение, лидерские качества, управление задачами, удобство использования различных технологий и специфические особенности. знание средств коммуникации, таких как Zoom, Skype, Dropbox, Google Suite и т. д.

 

Таким образом, навыки межличностного общения так же важны, как и дополнительные навыки. Soft skills интересуют ваших менеджеров по найму любого уровня. Компетентные менеджеры оценивают потенциал кандидатов по их soft skills, ведь каждый из нас считает, что hard skills можно натренировать, а soft skills никогда. Мягкие навыки включают в себя все личные качества соискателей, что помогает рекрутерам определить, подходит ли кандидат для организации. Наиболее конкурентоспособные компании знают, что найм новых талантов с богатой историей высокоразвитых социальных навыков может помочь организации процветать в ближайшие годы.

 

Почему личные качества важны для работодателей при приеме на работу?

 

«Выживут не самые сильные или самые умные люди, а те, кто лучше всего сможет управлять переменами» — Чарльз Дарвин.

 

В последнее время на собеседованиях высоко ценятся личные качества. Это связано с поведенческими моделями, лидерскими качествами, коммуникативными навыками, навыками межличностного общения, командной работой, способностью решать проблемы и т. Д. При найме людей личные качества придают такое же значение, как и технические навыки. Современное рабочее место требует, чтобы кандидаты обладали уникальными твердыми качествами, чтобы тонко справляться со всеми ситуациями. Надежные личные качества могут помочь вам преуспеть в карьере, достичь целей и найти профессиональные связи в любом месте.

 

Давайте разберемся с личными качествами, которые важны для работодателей при приеме на работу:

 

• Личное качество помогает вам соответствовать культуре компании, управлять своей рабочей рутиной, понимать видение компании и быть ее частью роста
• Улучшает ваши коммуникативные навыки, позволяя вам общаться с коллегами и работать в команде
• Помогает вам понять личность членов вашей команды и позволяет вам соответствовать их личностным качествам
• Черты характера помогают анализировать сильные и слабые стороны личности
• Черты характера могут помочь вам по-другому подходить к своей работе, управлять ею и выполнять ее уникальным способом работать под давлением и более усердно выполнять свои обязанности
• Уверенность в себе, честность и профессионализм – идеальные составляющие черт личности, помогающие быть первопроходцем на работе и отличным руководителем
• Личные качества помогают вам быть более независимыми на рабочем месте и иметь возможность эффективно использовать свободу. с другими людьми в разнообразной среде
• Личные качества помогают вам оставаться мотивированными и поощряют вас к постоянному обучению, поскольку это позволяет вам реализовывать цели и добиваться прогресса
• Сильные личные качества могут сделать вас командным игроком, который берет на себя всю ответственность и работает над ней, прилагая все усилия для реализации видения компании.

  Как включить личные качества в свое резюме?

   

  В отличие от жестких навыков, которые могут быть измерены, например, технические знания в области компьютерного программирования, дизайна продукта, тестирования, обеспечения качества или могут быть любыми. Но личные качества уникальны и неосязаемы. В настоящее время руководители компаний ищут в кандидатах сильные личные качества, чтобы повысить их профессиональные навыки и развить их как будущих лидеров. Ваше резюме, навыки и результаты на собеседовании помогут работодателю поверить в то, что вы хорошо справляетесь со своей работой, добавляете ценности команде и помогаете ей добиться успеха.

   

  Вот некоторые из превосходных навыков, которые вы можете добавить в свое резюме:

    1. Адаптация:  

  • Независимо от того, начинаете ли вы свой профессиональный путь или имеете опыт, профессиональная адаптивность является одним из важнейших навыков. каждый человек должен держаться на своем рабочем месте. Есть много ситуаций, когда вы будете доведены до максимального уровня давления. Обладание этим качеством помогает вам плыть по ветру и придает уверенности в работе над достижением карьерных целей

    Внимание к деталям:  

  • По своей природе все совершают ошибки. Ошибки дают каждому человеку возможность учиться на них. Но на рабочем месте ошибки могут стоить вам времени и денег. Таким образом, умение сосредотачиваться на деталях может помочь вам избежать ошибок, а демонстрация этой черты перед работодателями может укрепить уверенность в вас и доверие к вам, чтобы мудро справиться с любой ситуацией.

    3. Сотрудничество:  

    4. Коммуникация:  

    5. Креативность:  

  • В бизнесе работающие профессионалы сталкиваются с новыми проблемами. Никто не может остановить того, кто предлагает свежие идеи, чтобы подойти к проблеме и решить ее. Каждая организация ожидает от своих сотрудников сильных навыков решения проблем. Таким образом, работодатели ищут кандидатов, которые обладают сильными творческими способностями и навыками решения проблем, чтобы соответствовать ожиданиям компании.

  6. Принятие решений:

  7. Лидерство:

  • Лидерство является необходимой признанием. Каждая кандидата должна обладать. Человек с жизненно важными лидерскими качествами может вдохновлять и мотивировать рабочую силу. Таким образом, кандидаты могут сослаться или поделиться своим опытом о том, как их лидерские качества помогли их профессиональному сообществу решить проблемы в резюме. Для кандидатов это дает чувство ответственности, чтобы взять на себя ответственность и успешно завершить ее.

   

  Стоит ли добавлять свои качества в резюме?

   

  Да, это так! Личные качества стали важным компонентом вашей личной и профессиональной жизни. Он определяет то, как вы взаимодействуете с людьми на рабочем месте. Наем людей помогает им легко понять характеристики кандидатов и понять, соответствуют ли они целям или видению компании. Личность — это наиболее проверенный предсказатель эффективности работы и способность управлять каждым личным и профессиональным случаем. Поэтому важно продемонстрировать свои уникальные черты в своем резюме, чтобы вас наняли потенциальные компании.

    Вывод:  

  В целом получение работы зависит от демонстрации лучших личных качеств в вашем резюме. В наши дни люди выражают свое мнение во всех социальных сетях, практикуют новые навыки, общаются с новыми людьми и упускают возможность добавить личные навыки в свое резюме, чтобы получить работу мечты. В этом блоге рассказывается о важности добавления уникальных личных качеств и различных способов добавления в ваше резюме. Обязательно добавьте все указатели, упомянутые выше, и воспользуйтесь своей возможностью.

   

  FAQ (Часто задаваемые вопросы)

    1. Почему личность важна для кандидатов?  

  Кандидаты, которые продемонстрировали желательные личные качества, в том числе твердую мотивацию, эмпатию и уверенность в себе, показывают лучшие результаты на своем рабочем месте.

    2. Какие личные качества наиболее важны для кандидатов?

  • Сильные навыки межличностного общения
  • Самомотивация
  • Гибкость
  • Способность концентрироваться
  • Адаптивность
  • Любознательность
  • Способность к сотрудничеству

    3. Следует ли указывать в резюме личные качества?  

  Да, ваше резюме должно быть сосредоточено на качествах, которые отличают вас от других кандидатов. Менеджеры по найму имеют список навыков, которые они ищут. Поэтому крайне важно описать себя, чтобы вас наняли из пула талантов.

  Метки

  личные качества для резюмеЛичные качества в резюме

  Показать больше

  Статьи по теме

  Проверить также

  Закрыть

  • Как реагировать на критику на работе?

    9 июня 2022 г.

  • Почему компания внесет вас в черный список?

    12 мая 2022 г.

  15 лучших резюме личных качеств и навыков с примерами 2022

  Вы хотите улучшить свои перспективы трудоустройства, но не знаете, с чего начать? Ваше резюме — хорошее место для начала.

  Ваша биографическая справка (CV) является краеугольным камнем вашего заявления о приеме на работу. Это показывает потенциальным работодателям, что вы ответственны, организованы и обладаете навыками, необходимыми для должности, которую они рекламируют. Это сообщает им, что вы будете активом для их компании.

  Ваше резюме может помочь вам продать свои личные качества и навыки, но это не всегда просто. Понимание того, что работодатели ищут в потенциальном сотруднике, может помочь.

  Что такое личные качества и навыки?

  Это качества и навыки, которые делают вас уникальными и могут пригодиться на вашей работе.

  Личные качества: Личные качества — это внутренние черты вашего характера. Они остаются неизменными на протяжении всей вашей жизни и не изучаются.

  Уверенность в себе – полезное личное качество для любого профессионала, так как позволяет подходить к задачам с позитивным настроем и способностями. Для бухгалтера это может означать подход к сложным проблемам с «умным» отношением. Для шеф-повара это может быть способность сохранять спокойствие под давлением и следить за тем, чтобы еда была подана вовремя.

  Личные навыки s: Личные навыки приходят из опыта и обучения, но это ваши способности и знания, которые вы можете применить в своей работе. Например, уверенность не поможет вам стать профессиональным баскетболистом, но может помочь вам стать тренером или администратором.

  Примеры личных навыков включают решение проблем, планирование и организацию.

  Ознакомьтесь с нашими бесплатными примерами резюме.

  Почему HR интересуют личные качества сотрудников?

  Для отдела кадров важно знать, какие навыки ищут работодатели, поскольку они могут помочь вам развить их. Способность эффективно общаться с вашей командой принесет вам пользу в вашей роли, так как вы будете организованы и активны.

  Работодатели хотят знать, что у вас есть правильное отношение, навыки и опыт, чтобы хорошо выполнять свою работу. Работодатели также хотят знать, что вы обладаете нужными личными качествами; им нравятся люди уверенные в себе и напористые. Вы можете быть уверены в себе в самых разных ситуациях, от выступления перед толпой до работы дома в одиночестве. Уверенность также может быть применена к более практическим навыкам, таким как общение.

  Шаблон резюме должен не только указывать ваши личные качества, но и демонстрировать, как они будут полезны в работе. Работодатели ищут сотрудников, которые добавят ценности их бизнесу — демонстрация этого часто является ключом к приглашению на собеседование.

  Например, если вы претендуете на должность повара, ваше резюме должно проиллюстрировать, как вы сможете справляться с давлением и принимать обоснованные решения даже на кухне при работе с большими объемами заказов.

  15 лучших навыков и качеств, которые можно использовать в резюме:

  Вот 15 основных качеств, навыков и способностей, которые ищут работодатели. Если вы хотите увеличить свои шансы на получение этого интервью, посмотрите на цифры в этом списке.
  Оцените свои текущие навыки и используйте эти 15 лучших, чтобы показать, что именно вы можете предложить компании.

  1. Коммуникативные навыки:

  вы можете показать, что вы хороший командный игрок и хорошо работаете с другими. Вы можете продемонстрировать свои сильные коммуникативные навыки, показав практические примеры того, как вы использовали эти навыки на работе, например, способность определить себя как командного игрока ничего не значит. Чтобы придать этому дополнительный смысл, вам нужно показать, как ваша команда сыграла ключевую роль в успешной реализации проекта или мероприятия.

  2. Навыки планирования:

  Способность планировать наперед необходима для достижения успеха сотрудником. Вы можете показать, что обладаете этими навыками, сказав, как вы планируете заранее и работаете над сложными проектами

  3. Хорошие организаторские способности:

  Организованные работники делают больше и высоко ценятся работодателями, потому что они избегают ошибок и снижают уровень стресса в работе. рабочее место. Организованные работники могут выполнять свою работу более эффективно, если заранее подготовят нужные инструменты, например, составят списки или организуют людей для выполнения задач.

  4. Навыки делегирования:

  Делегирование относится к широкому спектру действий, от того, чтобы заставить кого-то другого позвонить клиенту вместо вас, пока вы делаете телефонный звонок, до найма и обучения других сотрудников. Вы можете продемонстрировать хорошие навыки делегирования, объяснив, как вы делали это в прошлом.

  5. Навыки решения проблем:

  Работодателям нужны специалисты по решению проблем, которые научатся быстро решать проблемы в новых ситуациях. Например, если одна из ваших ролей заключалась в проверке учетных записей, вы могли бы показать, что смогли быстро решить проблему.

  6. Навыки мотивации:

  Работодателям нужны мотивированные сотрудники, которые помогут повысить их производительность и сделают все возможное для компании. Вы можете показать это, объяснив примеры того, как вы помогли мотивировать коллег или клиентов.

  7. Навыки внимательности:

  Вы можете продемонстрировать свои навыки внимательности, объяснив, как вы работали с клиентами, чтобы решить их проблемы.

  8. Навыки уверенности:

  Уверенные в себе люди вызывают уважение и добиваются цели. Сообщить, что вы уверены, ничего не значит, если у вас нет доказательств, подтверждающих это историей или примером из предыдущей рабочей ситуации, такой как собеседование или встреча, где это было бы необходимо.

  9. Навыки управления стрессом:

  Когда что-то идет не так, люди в состоянии стресса совершают ошибки и не могут правильно решить проблемы. Сотрудник, который может справиться со стрессом, будет человеком, который добьется цели в кризис.

  10. Навыки работы в команде:

  Эти навыки необходимы для успеха сотрудника, поскольку они помогают создать благоприятную рабочую атмосферу и наладить общение между членами команды.

  11. Навыки принятия решений:

  Способность принимать решения является обязательным требованием на рабочем месте. Способность распознавать возникающие проблемы и принимать решения для разработки наилучшего решения является незаменимым навыком в деловом мире.

  12. Навыки ведения переговоров:

  В сегодняшней высококонкурентной деловой среде это жизненно важный навык для всех, кто ищет работу. Сотрудники должны уметь эффективно вести переговоры с работодателями и потенциальными клиентами, чтобы преуспеть в своей карьере.

  13. Креативные навыки:

  Работодателям нужны творческие работники, которые будут генерировать идеи для новых продуктов или услуг, потому что они могут принести компании большую прибыль.

  14. Навыки принятия решений:

  Способность принимать решения является обязательным требованием на рабочем месте. Способность распознавать возникающие проблемы и принимать решения для разработки наилучшего решения является незаменимым навыком в деловом мире.

  15. Навыки терпения:

  Работодатели любят терпеливых работников, а терпеливые работники высоко ценятся работодателями, потому что они избегают ошибок и снижают уровень стресса на рабочем месте. Терпение можно применить к любой ситуации, от медленного выполнения работы до ожидания прихода кого-то еще на встречи.

  Как указать свои личные навыки в заявлении профиля резюме:

  Использование личных навыков в вашем резюме — отличный способ выделить его среди остальных, но вы должны убедиться, что заявление о личных навыках имеет отношение к должность, на которую вы претендуете.

  • Чтобы написать заявление о личных навыках, внимательно прочитайте объявление о вакансии и используйте перечисленные навыки в качестве примеров того, как вы можете выполнять требования должности.
  • Используйте глаголы действия, чтобы описать свои личные навыки. Они описывают то, что вы можете делать, а не то, в чем вы хороши или насколько хороши вы в чем-то. Ваше резюме должно показать, что вы можете что-то сделать, а не просто сказать читателю, что вы можете.
  • Проверьте правописание и соблюдайте правила написания заглавными буквами.
  • Будьте краткими, не более 10 слов.
  • Личные навыки можно использовать по-разному, например, вы можете показать, что вы командный игрок, написав: «Я отличный командный игрок» или «Мне нравится работать в команде». путать с квалификацией. Некоторые навыки могут быть указаны в вашем резюме, например, степень может показать, что у вас есть определенные образовательные квалификации, но это не обязательно покажет, что у вас есть эти навыки.
  • Поскольку в объявлении о вакансии, на которую вы претендуете, указываются личные навыки, убедитесь, что они соответствуют должности, на которую вы претендуете. Если нет, даже если они имеют отношение к вашей ситуации, то было бы лучше указать их в сопроводительном письме, а не в резюме.
  • Наконец, вы можете проверить наши примеры хороших шаблонов резюме для справки. Также используйте наш бесплатный конструктор резюме.

  Пример:

  “ Я хороший командный игрок, люблю работать в команде, терпелив и умею справляться со стрессовыми ситуациями. Я пунктуален и надежен. »

  » Я творческое мышление, я могу хорошо работать независимо, я использую свою собственную инициативу, чтобы выполнить работу, я думаю, прежде чем говорить, и у меня хорошие коммуникативные навыки. »

  Личные навыки являются неотъемлемой частью поиска работы для большинства людей. Хотя существует множество различных способов их использования в процессе поиска работы, как правило, личные навыки — это те, которые вы приобрели на протяжении всей своей жизни и которые помогают вам выделиться из толпы.

  Личные сильные стороны можно использовать по-разному, и может быть трудно решить, как их использовать. Однако заявления о личных сильных сторонах имеют много преимуществ по сравнению с более общими утверждениями о навыках.

  Это скорее профессиональное, а не личное заявление, поскольку оно не имеет прямого отношения к работе, на которую вы претендуете. Основное преимущество заключается в том, что личные сильные стороны более конкретны, чем заявления об общих навыках.

  Рекомендуемое чтение:

  1. Хобби и интересы для включения в резюме
  2. Навыки для включения в резюме
  3. Как писать рекомендации в резюме
  4. Как писать достижения в резюме
  5. Личные данные в резюме
  6. Лучший формат резюме для первокурсники

  Часто задаваемые вопросы

  1. Как мне указать свои личные навыки в резюме?

  Лучший способ перечислить личные навыки в резюме — это сначала указать их, а затем включить в краткий и понятный читателю способ. При перечислении личных навыков в резюме важно быть честным и точным в отношении своих способностей. Также важно быть конкретным и включать примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом.

  2. Какие личные навыки важнее всего указать в резюме?

  Некоторые из наиболее важных личных навыков, которые следует указать в резюме, включают: общение, организацию, тайм-менеджмент, решение проблем и управление стрессом. Эти навыки важны, потому что они необходимы для большинства профессий.

  3. Как я могу улучшить свои личные навыки?

  Существует несколько способов улучшить свои личные навыки. Один из способов — пройти курсы или посетить семинары, направленные на развитие этих навыков. Другой способ — попрактиковаться в использовании этих навыков в повседневной жизни.

  4. Какие примеры личных навыков я могу указать в своем резюме?

  Некоторые примеры личных навыков, которые вы можете указать в своем резюме, включают: общение, организацию, тайм-менеджмент, решение проблем и управление стрессом.

  5. Какие советы по включению личных навыков в резюме?

  Некоторые советы по указанию личных навыков в резюме включают в себя: быть честным и точным в отношении своих способностей, быть конкретным и приводить примеры, а также убедиться, что ваши навыки соответствуют должности, на которую вы претендуете.

  6. Как выделить свои личные навыки в резюме?

  Есть несколько способов подчеркнуть свои личные навыки в резюме. Один из способов — перечислить их в отдельном разделе, например, в разделе «Навыки» или «Личные навыки». Другой способ — интегрировать их в другие разделы вашего резюме, например, в раздел «Опыт работы» или «Образование».

  7. Каких распространенных ошибок следует избегать при указании личных навыков в резюме?

  Некоторые распространенные ошибки, которых следует избегать при указании личных навыков в резюме, включают: перечисление навыков, не имеющих отношения к должности, на которую вы претендуете, перечисление слишком большого количества навыков и перечисление навыков, которых у вас нет.

  8. Как выделить свои личные навыки в резюме?

  Один из способов выделить свои личные навыки в резюме — перечислить их в отдельном разделе, например, в разделе «Навыки» или «Личные навыки». Другой способ — выделить их в своем резюме, например, в разделе «Опыт работы» или «Образование».

  9. Что можно и чего нельзя делать при указании личных навыков в резюме?

  Некоторые требования к перечислению личных навыков в резюме включают в себя: честность и точность в отношении ваших способностей, конкретность и предоставление примеров, а также убедитесь, что ваши навыки имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Некоторые из них, которые не следует указывать в резюме, включают в себя: перечисление навыков, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете, перечисление слишком большого количества навыков и перечисление навыков, которых у вас нет.