Кадровое агентство | это… Что такое Кадровое агентство?
| В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. |
Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству.
Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.
Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе.
И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие.
- Рекрутинг
- Хедхантинг
- Kelly Services
- Manpower
Наши преимущества | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией
Наши преимущества
Рекрутинговое агентство Профи Групп осуществляет поиск и подбор персонала с 2003 года. Мы – кадровое агентство, специалисты которого являются профессионалами своего дела. Несем ответственность за результаты нашей работы.
Наша стратегия и миссия
Наш продукт (наши услуги)
Отзывы о нашей работе
Почему же потенциальные клиенты, рассматривая лучшие кадровые агентства Москвы и их предложения по сотрудничеству, выбирают рекрутинговое агентство Профи Групп?
Если Вы оказались на данной странице, просматривая сайты кадровых агентств, наверняка Вы уже подсчитали экономию ресурсов (время, деньги, человеческий фактор) в случае сотрудничества с рекрутинговой компанией (об этом речь пойдет ниже).
Мы любим свою работу и ценим время наших партнеров. Руководитель, который возглавляет наше кадровое агентство Москвы, имеет опыт работы как генеральным директором, так и директором по персоналу, что способствовало формированию достойного предложения.
Вероятнее всего Вас интересует перечень наших основных отличий, вот они:
Увеличенный гарантийный срок от 4-6 месяцев. Гарантия.подробнее>
Лучшее кадровое агентство Москвы предоставляет гарантию на услугу «подбор персонала», равную испытательному сроку, что составляет 1-3 месяца. Мы уверены в качестве нашей работы по поиску персонала и его подбору, и предоставляем увеличенную гарантию ОТ 4-6 месяцев. На позиции управленческого звена, в зависимости от позиции, гарантийный период может быть ещё больше. Объем предоставления гарантии, качество услуг
Свернуть
Отсрочка оплаты. Оплата в течение 10 (десяти) рабочих дней = 2 недель с момента выхода кандидата на работу.
читать подробнее>
Лучшие рекрутинговые компании Москвы предоставляют счет на оплату услуг по поиску персонала в течение 2-3-х дней с момента выхода кандидата на работу. Опыт работы нашего кадрового агентства (Москва и регионы) показал, как важно для работодателя и самого сотрудника «присмотреться друг другу».
Именно поэтому, при сотрудничестве с рекрутинговым агентством Профи Групп, оказание услуг по подбору персонала оплачивается нашим партнером (заказчиком) в течение 2-х недель (10 рабочих дней) с момента выхода кандидата на работу.
Свернуть
Стоимость услуг, ставка от 14% годового дохода. Фиксированная ставка от 14% годового дохода принятого сотрудника по направлению. читать подробнее>
«профессиональный подбор персонала».
Ставки компаний по подбору персонала варьируется от специфики бизнеса заказчика, профиля позиции, галерея специалистов, вида поиска кандидатов, метода поиска и подбора персонала, профессионального уровня консультанта-рекрутера, который осуществляет поиск персонала и др.
параметров. Лучшие кадровые агентства Москвы предлагают ставки от 12 до 16% годового дохода сотрудника, когда речь идет о линейном персонале. Информация о ставках в большинстве случаев содержится на сайте кадрового агентства.
Подбор редких специалистов, как и поиск кандидата на управленческую позицию, характеризуется ситуацией, когда обычные методы подбора кандидатов могут не дать желаемого результата, в этом случае более результативным может быть headhuntig или executive search,то есть прямой поиск кандидатов. Подробнее о стоимости услуг рекрутингового агентства Профи Групп можно прочитать здесь
Свернуть
Выезд консультанта, личная встреча с заказчиком.читать подробнее>
Лучшие кадровые агентства предпочитают знакомиться с представителем заказчика. Личная встреча – очень важный момент, когда речь идет об оказании услуг по подбору персонала. Она позволяет детально прояснить позицию, бизнес-процессы заказчика, а также учесть корпоративную культуру и др.
особенности клиента.
Агентство, порядок работы которого начинается с личного знакомства с партнером, прояснив детально позицию, экономит время представителя заказчика, участвующего в отборе кандидатов. Консультант агентства Профи Групп обязательно выезжает к заказчику с целью уточнения позиции, бизнес-процессов, корпоративных стандартов и культуры, а также обсуждения нюансов, в том числе личностных особенностей руководителя будущего сотрудника. Данное знакомство не только конкретизирует задачу подбора, но и позволяет консультанту установить рабочий контакт с заказчиком-партнером. Мы стремимся к долговременному сотрудничеству, многие клиенты стали нашими постоянными партнерами. Рекрутинговое кадровое агентство Профи Групп, порядок взаимодействия
Свернуть
Мы понимаем и разбираемся в специфике бизнеса наших заказчиков.
Нам не нужно объяснять основные бизнес – модели, мы понимаем что такое b2b, b2c, b2g, каналы сбыта, а также орг. структура, в зависимости от отрасли и профиля бизнеса клиента.
Кадровое агентство Профи Групп в своей работе применяет индивидуальный подход. читать подробнее>
Если у нас есть сомнения в эффективности поиска и подбора персонала (Москва и регионы) в вашей отрасли, либо для Вашей компании, наше рекрутинговое агентство Профи Групп предложит компромиссный вариант, либо предоставит рекомендации другого агентства, либо предоставит консультацию «как осуществить прямой поиск». Для нас очень важно доверие партнера. Если Вы являетесь:
руководителем компании (директором / владельцем)
директором по персоналу или hr
помощником руководителя или офис-менеджером
Свернуть
MIN сроки поиска кандидатов.
Оперативность и своевременность читать подробнее>
Срок поиска, подбора и направление первых резюме кандидатов заказчику, в среднем, составляет 5-10 рабочих дней с момента подписания договора и заявки. Данный срок является оптимальным, если учесть необходимость поиска, информирования и отбора достойных кандидатов.
Аналогичные сроки предоставляют лучшие агентства по подбору персонала.
Рекрутинговая компания Профи Групп ценит время своих партнеров.
Если мы сомневаемся в эффективности и результативности сотрудничества – мы не берем заявку на поиск персонала в работу, рекомендуя другое кадровое агентство Москвы, либо предоставляем бесплатную консультацию по возможному методу прямого поиска.
Если наше рекрутинговое агентство буквально недавно вело работу по закрытию аналогичной позиции, мы готовы предложить срочный подбор персонала.
Свернуть
МАХ источников привлечения кандидатов.читать подробнее>
Заказчик, привлекая кадровое агентство, поиск кандидатов делегирует консультанту, с которым он взаимодействует. Качественный профессиональный подбор персонала (Москва и регионы) требует быстрого поиска соответствующих заявке кандидатов. Подбор кадров агентства проводят при помощи своих отработанных методов, от того, насколько хороши и нестандартны эти методы, целиком зависит конечный результат всей работы.
Источники привлечения кандидатов различны: размещение объявлений (вакансий), а также отбор резюме на платных и бесплатных интернет-ресурсах, посвященных поиску работу, база агентства, «сарафанное радио», соц. сети и профильные форумы и др.
Крупнейшие рекрутинговые компании Москвы используют собственные наработанные базы, публикуют объявления на сайте кадрового агентства.
Консультанты агентства по подбору персонала Профи Групп:
используют все вышеперечисленные источники;
имеют доступ ко всем платным и бесплатным интернет-ресурсам по поиску кандидатов;
используют в своей работе уникальную базу кандидатов, наработанную в течение 10 лет;
а также, как и лучшие кадровые агентства в Москве и регионах, применяют нестандартные методы поиска персонала: посещение профильных конференций, форумов и выставок (обмен визитками с профессионалами), рекомендации специалистов отрасли, прямой поиск среди специалистов, успешно работающих в настоящее время в конкурирующих компаниях и многие другие.
Рекрутинговая компания Профи Групп, методы поиска, подбора и оценки персонала
Свернуть
Клиентоориентированность и сервис.
С нами приятно иметь дело! читать подробнее>
Как и лучшие кадровые агентства, мы понимаем важность принципа «здесь и сейчас», умеем быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства. Персонал рекрутингового агентства Профи Групп нацелен с заказчиком на общий результат – качественный и оперативный подбор кандидата под задачи заказчика. Объем предоставления гарантии, качество услуг.
Порядок взаимодействия на всех этапах сотрудничества мы информируем заказчика о проделанной работе, что значительно упрощает взаимодействие с клиентом и способствует выстраиванию доброжелательных и долговременных деловых отношений, основанных на честности и доверии.
Свернуть
Опытные консультанты.читать подробнее>
Лучшие кадровые агентства кропотливо отбирают консультантов в свой штат.
Кадровое агентство Профи Групп привлекает в свою команду людей, ориентированных на успех и достижение результата, уважающих себя и окружение.
Мы проводим регулярное обучение и аттестацию наших консультантов. Кадровое агентство, специалист которого сам постоянно развивается, закрывает вакансии разного уровня, способен предложить заказчику новое решение его задачи. Это особенно важно, когда речь идет о закрытии «нестандартной» вакансии. Рекрутинговое агентство «Профи Групп» – команда профессионалов. Наши партнеры доверяют нам закрытие «сложных» вакансий.
Свернуть
Отсутствие ограничений по количеству кандидатов.читать подробнее>
Существуют кадровые и рекрутинговые агентства, устанавливающие ограничения по количеству направляемых кандидатов. При этом, сайты кадровых агентств (Москвы и регионы), которые работают по этим правилам, зачастую могут скрывать данный пункт.
Какие могут быть ограничения, если речь идет о доверии и общем результате?
Профи Групп, как и лучшие кадровые агентства (Москвы и регионы) не имеет ограничений по количеству кандидатов. Мы осуществляем поиск и подбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика до тех пор, пока нужный сотрудник не будет найден.
Порядок взаимодействия
Свернуть
Конфиденциальность – 100%.читать подробнее>
Рекрутинговое агентство (Москва и регионы) Профи Групп гарантирует стопроцентную конфиденциальность информации. Для нас очень важно доверие партнеров. Соблюдение конфиденциально зарегламентировано в договоре о сотрудничестве.
Свернуть
Местонахождение нашего агентства.читать подробнее>
С учетом роста арендных ставок в столице России, адреса кадровых агентств Москвы «удаляются» от центра. При этом, много ли кандидатов, готовых поехать на собеседование в агентство, которое находится далеко за пределами садового кольца, ТТК и тем более МКАД? Мы находимся в 10 минутах пешком от метро Площадь Ильича / Римская. Также до нас легко доехать на а/м, контакты
Свернуть
География подбора персонала – вся Россия: читать подробнее>
Агентство Профи Групп осуществляет поиск персонала и подбор сотрудников как в Москве, так и в регионах России.
Современные источники информации без труда позволяют получить адреса кадровых агентств.
Подбор персонала в Москве, в том числе «срочный подбор персонала» мы осуществляем путем личных встреч наших консультантов с кандидатами. Порядок взаимодействия
Рост бизнеса наших клиентов и общая тенденция глоболизации способствовали развитию услуги региональный подбор.
Наши услуги не ограничиваются г. Москва и Московской областью.
Мы готовы провести поиск кандидатов и региональный подбор персонала в любом другом городе России, а также осуществить подбор персонала в странах СНГ. По согласованию с заказчиком, подбор персонала в регионах, происходит путем личного выезда консультанта в пункт назначения, будь то Россия или страны СНГ либо отбор кандидатов производится консультантом по Skype(скайп). География подбора
Свернуть
Хотите заниматься своим делом?
Доверьте поиск и подбор персонала (Москва и регионы) профессионалам!
Мы умеем находить индивидуальное решение и несем ответственность за результат.
Если для Вашей компании актуален подбор персонала (Москва и регионы), предварительнаая заявка на подбор персонала оформленная на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего консультант свяжется с Вами для уточнения позиции. Или вы можете связаться с нами по телефону, указанному в разделе Контакты
Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор
Прием на работу — это тяжелая работа, и для многих предприятий она становится все труднее.
В начале 2020 года 54 % компаний сообщали о нехватке неквалифицированных кандидатов, и, по оценкам, к 2030 году число незаполненных вакансий во всем мире достигнет более 85 миллионов. весь процесс найма значительно упрощается для предприятий любого размера.
Что такое кадровое агентство?
Традиционно роль найма является обязанностью работодателя.
Но найм обходится дорого и требует много времени, если оставить его в руках работодателей. В среднем работодатели в США тратят около 4000 долларов, и им требуется около 24 дней, чтобы закрыть нового сотрудника.
Войдите в кадровое агентство.
Кадровые агентства выступают в качестве связующего звена между работодателями и работниками, выполняя задачи по выявлению лучших талантов, проверке кандидатов и представлению лучших кандидатов клиентам.
Хотя есть все типы агентств по трудоустройству, которые имеют сходство с агентствами по трудоустройству, они не являются одним и тем же. Кадровые агентства уделяют особое внимание поиску талантов на постоянные должности, в том числе на руководящие и руководящие должности.
Как работает кадровое агентство
Несмотря на то, что услуги могут немного различаться в разных агентствах, большинство рекрутинговых компаний используют схожий процесс.
1. Соглашение
Если ваша компания решила сотрудничать с конкретным агентством по подбору персонала, вам сначала необходимо прийти к соглашению.
Конечно, вам нужно будет согласиться с условиями оплаты — как правило, с удержанной платой или структурой платы за непредвиденные обстоятельства.
Тем не менее, вам также необходимо достичь условий относительно ваших ожиданий от работы.
Некоторые кадровые агентства, например, предлагают гарантийный срок. Это все, но гарантирует, что вы получите большой прокат. Если ваш последний наем не сработает в течение установленного периода, агентство вернется к чертежной доске и продолжит поиск вашего следующего найма.
2. Профилирование
Затем ваше кадровое агентство встретится с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме. Возможно, вашей компании нужно заполнить несколько вакансий. Возможно, у вас открыта одна важная руководящая должность.
Цель агентства — собрать как можно больше информации, чтобы выявить и привлечь на работу лучших кандидатов. Как правило, вы предоставляете своему агентству четкое описание работы, список требований, список важных навыков и качеств, а также любые другие ключевые критерии.
3. Поиск
Затем агентство просматривает свою собственную базу данных и сети в поисках подходящих кандидатов и мобилизует влиятельных лиц для поиска кандидатов в своих уникальных сетях и кругах.
Эти рекрутеры умеют работать быстро, сканируя резюме в среднем за шесть секунд.
Имея список потенциальных кандидатов, агентство проверит этих людей и назначит собеседования. В среднем только 2% соискателей доходят до собеседования.
4. Собеседование
Процесс собеседования состоит из двух частей. Во-первых, агентство организует собеседования кандидатов с их агентством. Это позволит агентству получить лучшее представление о кандидатах и о том, могут ли они быть подходящими для вашей компании (а также о хорошем отзыве агентства).
В ходе этого процесса агентство проинформирует кандидатов о потребностях, культуре и долгосрочном видении вашей компании.
После использования этих собеседований для дальнейшего сужения круга кандидатов ваша компания будет проинформирована о каждом кандидате, и агентство поможет вам в организации окончательных собеседований. 51% рекрутеров сообщают, что необходимо пройти три собеседования, прежде чем сделать предложение кандидату.
5. Продление предложения и переговоры
Когда вы определите кандидата, которого хотели бы нанять, агентство по подбору персонала может сотрудничать с вами, чтобы обсудить с кандидатом предложение и компенсацию. Сняв переговоры о предложении с вашей тарелки, агентство по подбору персонала сэкономит ваше время и обеспечит, чтобы у кандидата была основная точка контакта на протяжении всего его опыта.
6. Адаптация
После того как предложение будет принято, агентство может помочь вашей компании с адаптацией сотрудников — в этой области только 12% сотрудников удовлетворены усилиями своих работодателей.
Агентство не только поможет обеим сторонам заполнить необходимые документы для трудоустройства, но и позаботится о том, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно и рад присоединиться к вашей команде!
Почему вам стоит работать с кадровым агентством?
Существует множество причин, по которым вашей компании следует обратиться в кадровое агентство для найма, но есть три особых области, которые выделяются.
1. Доступ к лучшим специалистам
Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.
В отличие от большинства работодателей, которые имеют доступ только к LinkedIn, рекрутинговые агентства опираются на несколько источников, в том числе на собственные платформы, во многих случаях, чтобы подобрать как можно больше лучших специалистов.
Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать отраслевые связи для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными, чем другие источники найма.
Кадровые агентства тоже не боятся искать лучших кандидатов. Они нередко успешно переманивают лучшие пассивные таланты из других компаний. Многие из этих кандидатов не находятся в среднем поиске, поскольку только 30% мировой рабочей силы активно ищут работу.
2. Лучшие финальные кандидаты и новые сотрудники
К сожалению, когда вы выбираете не того кандидата в процессе найма, идеальный кандидат, которого вы упустили ранее, уже может быть принят на работу вместе с вашим конкурентом.
Что еще хуже, вы можете даже нанять нечестного кандидата, даже не подозревая об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных наймов были связаны с тем, что кандидаты лгали о своей квалификации.
Рекрутинговые агентства нанимают специалистов. Мало того, что у них больше времени для тщательной проверки кандидатов, у них также есть опыт, чтобы лучше выявлять тревожные флажки.
В результате, когда кадровое агентство сдает свои лучшие кадры, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют установленным вами критериям.
3. Экономьте время и деньги
Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.
Во-первых, время на поиск и проверку кандидатов. Одна вакансия привлекает в среднем 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы совмещаете более насущные повседневные обязанности и что ваше время лучше проводить в другом месте.
Даже когда вы передаете обязанности по найму другому сотруднику, теперь вы платите этому сотруднику максимальные деньги, чтобы найти следующего сотрудника.
Вы также теряете время и деньги, когда нанимаете плохо. Даже если оставить в стороне недостаток производительности, есть время, потраченное на переобучение или реабилитацию плохого сотрудника, прежде чем в конечном итоге его пути разойдутся.
Не говоря уже о том, что текучесть кадров также обходится дорого. Данные показывают, что потеря старшего или руководящего сотрудника обходится примерно в 213% от его зарплаты.
Когда вы работаете с кадровым агентством, эти вопросы перестают быть проблемой. Агентство обязано найти вашего следующего отличного сотрудника — это их область знаний, и именно поэтому вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего лучшего сотрудника.
Найдите нового сотрудника в Hunt Club.
Обсуждаемые темы
- Набор персонала
Все, что вам нужно знать
Для многих предприятий фирмы по найму являются экономически эффективным решением повторяющихся проблем с внутренним наймом.
Например, внутренний найм — это дорого, трудоемко, и нет никакой гарантии, что ваш новый сотрудник добьется успеха.
Кадровые агентства могут помочь минимизировать нагрузку на ваших сотрудников и ускорить процесс найма. Читайте дальше, чтобы узнать, как работают рекрутинговые агентства и почему выбор одного из них может быть лучшим решением для вашей компании.
Почему компании выбирают партнерство с кадровыми агентствами
В настоящее время среднее время, которое требуется компании, чтобы заполнить вакансию, составляет примерно 36 дней, и непонятно, почему работодателям требуется больше месяца, чтобы нанять новых сотрудников. Мы также знаем, что текучесть кадров также растет.
Исследование, проведенное исследовательской фирмой LeadershipIQ, показало, что 46% новых сотрудников либо увольняются, либо увольняются в течение первых полутора лет работы.
Вот шесть причин, по которым заполнение вакантных должностей занимает в среднем пять недель и почему компаниям трудно удерживать новых сотрудников.
Нанять штатных сотрудников непросто.
Найм сотрудников требует много времени. Вы должны составить объявление о вакансии, просмотреть резюме, проверить рекомендации, провести собеседование с кандидатами — иногда 2-3 раза с каждым человеком, — а затем, как только вы нашли подходящего кандидата, вы можете, наконец, приступить к адаптации.
Кандидата на «Х-фактор» трудно найти на бумаге.
Поиск компетентного кандидата может быть сложной задачей, когда работа требует очень специализированного набора навыков. У этих кандидатов может быть замечательное резюме, но их активы могут не соответствовать должности или культуре компании. Такие черты, как амбиции, способность к обучению, честность и преданность делу, невозможно различить в заявлении или на собеседовании.
Учет текучести кадров.
Удержание работников часто является проблемой, особенно для начинающих компаний и малых предприятий, которые могут испытывать проблемы роста. Ежемесячно с работы увольняются около трех с половиной миллионов человек.
Это тяжелая битва, с которой сталкиваются многие отрасли и компании, особенно в нынешней ситуации с наймом, в которой мы находимся.
Экономические циклы влияют на потребности в найме.
Экономические циклы играют огромную роль в кадровых потребностях компании. Естественно, когда объем производства высок, размер вашей рабочей силы должен отражать спрос. Во время рецессии количество увольнений и отпусков увеличивается. Когда экономика переживает подъем, мы обычно наблюдаем резкое увеличение уровня занятости из-за роста спроса и предложения.
Прием на работу возможен на конкурсной основе.
Предпринимателям и малым предприятиям приходится конкурировать с более крупными предприятиями, которые часто более привлекательны для лучших специалистов. Приобретение сотрудника из фирмы прямого найма связано с собственным набором уникальных проблем. Эти кандидаты пользуются большим спросом, а это означает, что вам, возможно, придется стимулировать предложение более высокой заработной платы, чтобы конкурировать с более крупными корпорациями.
В США рекрутинговые агентства ежегодно заполняют в среднем 16 миллионов вакансий; большинство из них — рабочие места в крупных компаниях.
Бывают неудачные наймы.
Неправильный выбор сотрудника может нанести ущерб компании. Исследования показывают, что плохие сотрудники снижают производительность, повышают напряженность на рабочем месте и даже могут нанести ущерб репутации компании.
По данным Общества управления человеческими ресурсами, наем неподходящего сотрудника может стоить компании более 240 000 долларов плюс бесчисленное количество часов, потраченных впустую на проверку, найм и обучение этого сотрудника и его замены. Компаниям требуется в среднем 17 недель, чтобы восстановиться после неудачного найма, между сокращением производства и поиском замены.
Компании, нанимающие новых сотрудников, чаще всего нуждаются в:
- Опытные и квалифицированные специалисты с опытом работы в данной области
- Способность и желание занять новую должность
- Кто-то, кто будет представлять свою компанию в положительном ключе
- Командные игроки
- Самомотивация
- Сильное культурное соответствие
- Драйв и амбиции
- Посвящение миссии
- Стабильность и долговечность
- Способность принимать и применять конструктивную критику
Войдите в кадровое агентство
Каждый день кадровое агентство нанимает более двух миллионов работников.
Рекрутинговые агентства могут функционировать по-разному; общим знаменателем является то, что они ищут потенциальных сотрудников, поэтому работодателям не нужно вкладывать время и деньги, делая это внутри компании.
Помимо высвобождения времени и снижения затрат на рабочую силу, фирмы по найму позволяют вашему бизнесу сосредоточиться на производительности, а отделу кадров — сосредоточиться на основном бизнесе, а не перегружаться отбором кандидатов.
Статистические данные показывают, что фирмы по найму снижают вероятность того, что новые сотрудники уволятся или будут уволены, поэтому многие владельцы бизнеса предпочитают сотрудничать с ними. По данным исследовательской компании LeadershipIQ, есть три основные причины, по которым сотрудники не работают: трудности с принятием конструктивной критики, неспособность справляться с эмоциональными стрессорами и отсутствие мотивации. Отличное рекрутинговое агентство может помочь вашему бизнесу избежать этих обязательств, предварительно отобрав кандидатов и порекомендовав тех, кто добился высоких результатов.
Некоторые компании обращаются к агентствам по найму, поскольку они могут дать им конкурентное преимущество перед более крупными корпорациями. Кадровые агентства также являются фаворитом для компаний, которые переживают быстрый рост или нуждаются в сезонных или временных работниках, поскольку фирмы по найму могут помочь быстро заполнить многие вакансии или создать поток будущих талантов.
Использование рекрутингового агентства по сравнению с наймом собственными силами
Предприятиям, которые занимаются наймом на стороне, обычно необходимо быстро находить высококвалифицированные кадры, а это сложно сделать, когда вы проверяете кандидатов самостоятельно. Сам процесс собеседования может занять недели или даже месяцы внутри компании, особенно если вы хотите заполнить специализированные должности.
Найм внутри компании требует значительных временных затрат и требует наличия специальной команды, имеющей время и возможности для написания должностных инструкций, поиска, отбора и найма.
Внутренний найм может создать больше проблем, чем решить, если менеджеры по найму не обладают навыками для успешного поиска и собеседования с талантами.
Партнерство с агентством расширяет вашу команду без затрат времени или накладных расходов внутренних рекрутеров. Агентства берут на себя всю тяжелую работу и подключаются к своим обширным сетям, чтобы быстрее нанять вашего кандидата.
Некоторые агентства дают вам возможность быть более вовлеченными или самостоятельно заниматься полным циклом процесса найма. Как работодатель, рекрутинговая фирма может помочь вам сузить круг кандидатов и позволить вам выбрать новобранцев из их шорт-листа.
Предприятия, обеспокоенные высокой текучестью кадров, часто обращаются в кадровые агентства за помощью в удержании своих сотрудников. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств могут быть особенно полезны в этих сценариях, поскольку они не принимают оплату до тех пор, пока кандидат не будет успешно трудоустроен и нанят на определенный период времени.
Как работают кадровые агентства?
Преимущество работы с кадровыми агентствами заключается в том, что у них есть установленный процесс найма, который они используют для каждой открытой вакансии. Как работают кадровые агентства? Вот краткий обзор: во-первых, рекрутер начинает с расспросов о компании по найму и вакансии, которую необходимо заполнить. Это даст агентству четкое представление о том, что бизнес ищет в сотруднике. Затем рекрутер обсудит услуги, которые они предлагают, и объяснит стоимость. После того, как обе стороны установили свои условия и подписали все документы, рекрутер приступит к поиску нового сотрудника.
Через сети и внешние источники рекрутер находит соискателей, отвечающих требованиям на эту должность, и привлекает их, чтобы узнать, заинтересованы ли они в собеседовании. Процесс собеседования различается в зависимости от агентства, но обычно он соответствует следующему графику:
- Этап 1: рекрутер связывается с потенциальным кандидатом и запрашивает телефонное интервью .
- Этап 2: Если по телефону все пойдет хорошо, заявитель может перейти к видеоинтервью
- Фаза 3: наиболее впечатляющие кандидаты будут представлены компании по найму, которая отберет кандидатов для индивидуальных встреч с группой интервью
- Фаза 4: компания по найму выбирает своих лучших кандидатов, и кадровое агентство начинает переговоры о предложении о работе
Что делает кадровое агентство
хорошим ?Есть много рекрутинговых агентств. Как найти хорошее кадровое агентство? Лучшие рекрутинговые агентства имеют следующее общее.
- Они интересуются бизнес-целями и культурой вашей компании, чтобы найти то, что идеально подходит для вашей компании
- Они предлагают помощь в планировании будущих потребностей в найме
- Они позволяют вам участвовать в процессе найма настолько, насколько вы хотите
- Они могут справиться с вашими кадровыми потребностями независимо, если вы предпочитаете подход «невмешательства»
- Они тщательно проверяют кандидатов
- Они серьезно относятся к вашим проблемам и отзывам
- Они готовы потратить столько времени, сколько потребуется, чтобы найти то, что подходит для вашего бизнеса
- Они используют различные источники для поиска и привлечения лучших кандидатов
- Они могут поддерживать инициативы по подбору персонала, которые, как научно доказано, повышают творческий потенциал и инновации на рабочем месте
- Они находят подходящих и высококвалифицированных кандидатов
- Они уменьшают шансы получить «плохого сотрудника»
- Они договариваются об условиях найма в соответствии с вашими заранее установленными условиями
- Они позволяют вашему бизнесу более эффективно использовать ресурсы
Что может сделать хорошее кадровое агентство для вашего бизнеса?
Рекрутинговые агентства могут помочь предприятиям любого размера сохранить производительность и расширить охват.
Малые предприятия
У большинства малых предприятий нет ресурсов для поиска, собеседования и найма качественных кандидатов. Рекрутинговые агентства заполняют этот пробел, работая как расширение компании и работая как рекрутинговая команда организации по требованию.
Фирмы по найму также могут помочь малым предприятиям работать в соответствии с руководящими принципами равных возможностей, что устраняет проблему подбора диверсифицированной рабочей силы из ограниченного местного кадрового резерва. Сторонние кадровые агентства могут дать новым компаниям преимущество в поиске высококлассных специалистов за счет расширения охвата компаний.
Средний бизнес
Отличное кадровое агентство разработает долгосрочную стратегию для удовлетворения ваших потребностей в персонале и будет реализовывать этот план по мере роста вашей компании. Для компаний среднего размера рекрутинговые агентства имеют решающее значение, когда речь идет о создании каналов кадров, на которые компания может ссылаться, когда открывается их следующая вакансия, будь то новая должность или результат текучести кадров.
Долгосрочное планирование и конвейеризация гарантируют, что компании среднего размера сохранят темпы и удовлетворят потребности.
Корпоративный бизнес
Текучесть предприятий составляет около 10%, что означает, что компания с 2000 сотрудников должна ежегодно заполнять 200 или более вакансий; по статистике, это более 16 новых сотрудников каждый месяц. Удовлетворение потребности в персонале, вызванной текучестью кадров, при одновременном найме на новые должности или в новые отделы требует значительных инвестиций. Рекрутинговые агентства снимают эту нагрузку с менеджеров и отдела по привлечению талантов.
Поиск подходящего кадрового агентства для вашей отрасли
Не знаете, с чего начать, чтобы найти подходящее кадровое агентство для вашего бизнеса? Попробуйте пройти собеседование в агентствах по подбору персонала так же, как если бы вы были кандидатом на работу. Спросите агента об их тактике и политике вербовки.
Задавайте такие вопросы, как:
- Какие инструменты и веб-сайты вы используете для поиска кандидатов?
- Сколько кандидатов в настоящее время в базе данных вашего агентства?
- Сколько времени в среднем требуется для размещения кандидата?
- Что вы ищете в кандидате?
- У вас есть опыт подбора персонала для таких компаний, как моя, или в аналогичной отрасли? Если да, то как вам удалось удовлетворить их конкретные кадровые потребности?
- Насколько активно вы вовлекаете владельцев бизнеса в процесс найма?
- Каковы условия предоставления услуги?
- Как вы рассчитываете плату за свои услуги? Когда должен быть произведен платеж?
- Помогает ли ваше агентство в процессе адаптации?
Неотъемлемой частью поиска подходящего агентства для вашей компании является четкое представление ваших ожиданий.
Поговорите с потенциальными рекрутерами о том, чего вы ожидаете от них и чего они ждут от вас — это поможет вам получить реалистичное представление о том, может ли эта фирма предоставить необходимые вам услуги.
Как рекрутинговые агентства взимают плату за свои услуги
Вместо того, чтобы получать почасовую оплату или зарплату, компании платят рекрутинговым фирмам плату за трудоустройство, когда они успешно подбирают кандидата для своего бизнеса. Итак, сколько берут кадровые агентства? Стоимость варьируется в зависимости от агентства, но, как правило, плата за размещение рассчитывается с использованием процента от вознаграждения кандидата. Во многих случаях полный гонорар выплачивается только в том случае, если компания нанимает кандидата, определенного агентством. Типичный процентный диапазон для штатных должностей со средней зарплатой составляет от 15% до 25%.
Может показаться, что в среднем 20% много, но хорошее кадровое агентство может сэкономить деньги вашей компании в долгосрочной перспективе.
Рекрутинговые агентства могут сократить расходы, высвободив внутренние команды, чтобы сосредоточиться на бизнес-приоритетах, быстро размещая кандидатов и подбирая компании с качественными кандидатами, которые соответствуют корпоративной культуре.
Типы рекрутинговых агентств
Существует несколько различных типов рекрутинговых агентств для удовлетворения потребностей компаний по найму.
Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств
Агентства по найму на случай непредвиденных обстоятельств не получают зарплату, если компания не может выбрать кандидата из своего резерва. Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств имеют самые высокие цены среди рекрутинговых агентств, в основном потому, что компании по найму платят за эту «гарантию» трудоустройства. Поскольку фирмы, занимающиеся непредвиденными обстоятельствами, часто конкурируют с другими рекрутерами за ту же работу, они стараются найти высококвалифицированного кандидата как можно быстрее.
Удержанные вербовщики
Удержанные вербовщики, поскольку им выплачивается аванс, который может представлять собой фиксированную плату или процент от заработной платы нового сотрудника. Удержанным вербовщикам платят на постоянной основе на протяжении всего поиска талантов, во многом так же, как «гонорары за удержание», выплачиваемые юристам. Большинство фирм по найму будут просить компанию по найму подписать эксклюзивный контракт, а это означает, что они не могут обращаться за помощью к другим фирмам.
Этот тип агентства хорошо подходит для поиска талантов с определенным набором навыков и помощи быстрорастущим компаниям в удовлетворении текущих потребностей в найме.
Контейнерные вербовщики
Политика контейнерной фирмы аналогична политике наемных и непредвиденных рекрутеров: они просят часть своего гонорара во время службы (плата за участие), а остальную часть, когда они увидят, что их трудоустройство успешно. Этот тип услуг, как правило, более финансово управляем.
Кадровые агентства
Кадровые агентства являются популярным выбором для найма сотрудников на заводы и фабрики, поскольку они обычно предлагают временную работу и занимаются расчетом заработной платы до тех пор, пока кандидат не получит постоянную должность. Эти агентства обычно работают с менее специализированными кандидатами, которые получают почасовую оплату, а не оклад.
Фирмы по найму руководителей
Фирмы по найму руководителей используются исключительно для заполнения руководящих или других высокопоставленных должностей в компании. Эти должности трудно заполнить для внутренних команд по найму; для приобретения такого высококлассного таланта требуется очень специфический набор навыков.
Охотники за головами
Как правило, хедхантеры работают с одним топ-менеджером или руководителем за раз, в то время как рекрутеры обычно нанимаются для заполнения любых вакансий, где есть необходимость. Охотники за головами очень стратегически инициируют связь или отношения с потенциальным клиентом, а затем делают заманчивое предложение, чтобы заманить этого потенциального клиента в вашу компанию.
Методы найма, используемые кадровыми агентствами
Кадровые агентства применяют множество различных методов найма для поиска новых талантов; ниже приведены наиболее часто используемые.
Внутренние базы данных кандидатов
Кадровые агентства используют системы управления отношениями с кандидатами и внутренние базы данных для быстрого поиска сотен или даже тысяч профилей кандидатов одновременно. Hunt Club, например, создал базу данных кандидатов из более чем пяти миллионов кандидатов, и профиль каждого кандидата обогащен соответствующими данными. Рекрутеры могут указать ключевые слова, чтобы определить, какие кандидаты, вероятно, будут хорошо соответствовать критериям работы.
Агенты по подбору персонала проводят часы своего рабочего дня, просматривая объявления о вакансиях и сайты профессиональных сетей в поисках подходящих кандидатов. LinkedIn является фаворитом среди этих сайтов, поскольку он позволяет рекрутерам быстро идентифицировать и отправлять сообщения кандидатам с надлежащими требованиями к опыту и опыту.
Профессиональные рекомендации
Рекрутеры часто обращаются к своим сетям за рекомендациями кандидатов. В то время как большинство рекрутеров ограничиваются своими личными сетями для привлечения рефералов, Hunt Club имеет экспертную сеть из более чем 13 000 бизнес-лидеров, инвесторов, основателей и лидеров, желающих направить лучшие таланты. Эта экспертная сеть связывает компании с лучшими специалистами, к которым у них иначе не было бы доступа.
Сетевые мероприятия
Рекрутеры посещают сетевые мероприятия, такие как конференции и ярмарки вакансий, чтобы лично встретиться с лучшими талантами. Нетворкинг может быть особенно полезен для доступа к пулу пассивных кандидатов.
Как получить максимальную отдачу от вашего кадрового агентства
Чтобы раскрыть весь потенциал кадрового агентства, потребуются определенные усилия со стороны вашей компании. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вашей компании извлечь максимальную выгоду из внешнего найма.
- Ознакомьтесь с услугами и политикой кадрового агентства. Убедитесь, что вы понимаете все процессы и сборы, прежде чем двигаться дальше
- Исследуйте несколько разных агентств, прежде чем выбрать одно
- Спросите предложения агентства у других владельцев бизнеса
- Дайте отзыв — если вам не нравится, как фирма проводит процесс найма, сообщите об этом
- Четко определите свои потребности
- Обсудите культуру вашей компании и ваше представление об идеальном сотруднике
- Перечислите знания и квалификацию, необходимые для работы
- Придерживайтесь одной фирмы, чтобы избежать путаницы и недопонимания соискателя
- Работа в партнерстве с рекрутинговой компанией
- Задавать много вопросов
Сотрудничая с Hunt Club, ваша команда получает доступ к лучшим консультантам по талантам, которые используют технологию сетевого картирования, чтобы не только понять вашу роль и идеального кандидата, но и сделать это эффективным способом, который экономит время и ресурсы вашей организации.