Как стать тренинг менеджером – изучаем профессию по обучению, обязанности. Как стать тренинг-менеджером?

Содержание

Инь и Янь тренинг менеджера. Как стать лучшим тренинг-Менеджером в компании

Обычно под тренинг - менеджером понимается сотрудник, который ведёт тренинги, семинары, иногда выезжает в поля. Другими словами, тренирует – продажам, сервису, управлению.

Если взять классические тренинги тренеров, диплом о котором так часто спрашивают при приеме на работу, то он про «как работать с группой», «как преодолеть сопротивление группы» и т.п.

Мой опыт показывает, что успешный тренер, с тренинга которого в восторге уходят участники, в корпорации редко добивается высоких результатов.  Что ему мешает?

Недостаточность менеджерской функции.

Проблема заключается в том, что решение вопроса, на который нацелен тренинг, любое другое аудиторное мероприятие, очень часто находится за пределами тренинга.  Например, у вас хромают кросс продажи шоколадок с орехами в магазине. Первая реакция - всех научить продавать шоколадки. И как только эта задача докатывается до учебного центра включается «делаем тренинг» или «онлайн курс» и т.п.

Разработается программа и понеслись тренинг дни. Но если взять лупу и посмотреть пристальнее, выяснится, что -

-Нет системы мотивации на продажи шоколадок,

-Линейное руководство ставит в качестве приоритета печенье,

-Менеджеры не контролируют предложение шоколадок,

-Нет системы оценки предложения шоколадок в магазине – того же тайника,

-Новых сотрудников, которые приходят на работу, не учат продавать шоколадки,

-Нет системы аналитики в разрезе продавцов, которая показывает, кто сколько шоколадок продал,

-Сам тренинг менеджер уже сто лет в полях не был и вообще у него на шоколад аллергия.

Догадываемся какой тренинг или курс получится?

Другими словами, спектр проблем который влияет на  «не-продажи» шоколадок - огромный.

Давайте честно - тренинги и курсы в этой ситуации не помогут!

Почему так происходит?

Множество причин. Есть типовые ожидания установки руководителей - тренер должен тренировать, на то он и тренер. Есть желание самого тренера- тренинг — это всегда группа, всегда драйв, всегда внимание и т.п. 

Наконец, в самой компании не всегда есть понимание системности процесса управления знаниями.

Последствия?

Как если бы  90% веса тела распределялся на одну ногу. Так и здесь – тренинги идут, менеджмента – нет. Результат- все в поту и пыли, продаж нет.

Что делать?

Развивать менеджерскую функцию у тренера. Можно самому, можно пойти поучиться. Что поможет уже сейчас -

  1. Понимание. Понимание что тренинг - лишь часть большой работы, которую необходимо проделать корпоративному тренинг менеджеру. Уже просто понимание этого позволяет трезво смотреть на действия.  И когда возникнет желание потренировать - задать себе вопрос, нету ли другого, более простого и эффективного пути.
  2. Позиция. Принять менеджерскую позицию.  Начать управлять процессом.  Пойти к остальным заинтересованным лицеи и договариваться. «Это делаю я, это делаете вы, так мы контролируем, так мы оцениваем, результат ожидаем такой. Потом должно получиться вот так.»
  3. Система. Описали  стандарты  выкладки, скрипт предложения Подготовили памятки Разработали мотивацию. Запустили Тайного Клиента. Провели собрания.  Проконтролировали  знания продукта. Провели семинар для руководители и так далее.  10-20 пунктов.  Конечно 100% всего сделанно не будет, но, уже перешагнув за 50%, вероятность роста продаж и выполнения планов по шоколадкам – увеличивается.
  4. Сотрудничество,  доверие, бой перфекционизму.   Тренер часто замыкается на себе - сейчас всех соберу, проведу тренинг,  «кроме меня никто» и т.п. .  Когда у тебя несколько объектов рядом – это еще работает.  Но если речь идет про десятки магазинов - не полетит. Какое менеджерское решение? Обучить руководителей, поставить им задачу/договориться что они обучили подчиненных. Да, может сделают на тройку, но сделают. В следующий раз сделают лучше. Потом выборочно проконтролировать результаты. Усилить все дистанционными ресурсами – видео, презентация. Обязательно тесты. И можно попросить помочь коллег.
  5. В поля. Чем больше удается поработать продавцом, почувствовать себя в его шкуре, вплоть до физических ощущений, тем точнее будет  решение. 1 день в неделю – в полях как базовая норма.

Итак -  не тренируем или тренируем в меру. Делаем тренинги тогда, когда уверены, что большинство остальных элементов системы готово. Пишем памятки, тесты, выборочно звоним, тестируем, делегируем  часть задач по обучению,  контролируем картину целиком, плотно работаем с менеджерами, смотрим на аналитику. Здесь должно быть 80% усилий. А не наоборот.  И тогда будет результат. И для тренинг менеджера кстати тоже. Эффективные тренинг менеджеры быстро становятся руководителями отделов обучения.

hr-portal.ru

Как стать тренинг менеджером? Полезные советы

Перед тем, как стать тренинг менеджером, много тренировок предстоит пройти самому.

До недавнего времени считалось, что тренинг-менеджером может стать только тот, кто имеет высшее психологическое образование. Некоторые руководители компаний брали на работу специалистов с педагогическим образованием, но их было намного меньше. Сейчас же вопрос «как стать тренинг менеджером» становится очень популярным. Желающие работать в этой сфере ищут различные возможности, чтобы устроиться на работу.

Существует два распространенных пути в эту профессию:

  • закончить педагогический или психологический факультет;
  • стать профессионалом в любой области бизнеса, пройти специализированные курсы или мастер-классы.

Как стать тренинг менеджером, или как управлять аудиторией?

Итак, если вы научитесь управлять аудиторией, то вы сможете работать тренинг-менеджером, и наоборот.

Первое, что нужно запомнить будущему тренинг-менеджеру – акцентировать внимание обучающихся не на себе, а на занятиях. Не стоит красоваться собой, рассказывать о своих достижениях и успехах. Даже если аудитория интересуется вашей биографией и вашими увлечениями, рассказать можно некоторые факты в конце занятия.

Знание о том, как совершать ошибки, может стать наиболее ценным уроком на пути к успеху.
Роберт Кийосаки

Так как основная работа тренинг-менеджера сводится к обучению других людей, то такой специалист должен иметь определенные знания и навыки, которые помогут сделать занятия интересными.

  1. Вооружитесь анекдотами и примерами из жизни. Они всегда помогут произвести нужное впечатление и легче объяснить тот или иной материал.
  2. Смена состояния аудитории. Проще говоря, надо сделать так, чтобы слушающие вас люди в определенный момент расслабились, засмеялись, обратили на вас внимание. Для этого можно передвигаться по помещению, создать свою опознавательную систему, продумать приветствие и прощание.
  3. Необходимо всегда следить за речью. Главное, чтобы она была понятна.
  4. Ссылайтесь на известных людей: писателей, бизнесменов, политиков.
  5. Следите за позами и жестами. Они должны быть открытыми и свободными.
  6. Поставьте себе голос (очень пригодятся ораторские курсы).
  7. Не стоит брать на одно занятие менее 6 и более 24 человек. Но можно поэкспериментировать с количеством, чтобы понять, какой для вас наиболее приемлемо.

Итак, для того, чтобы стать хорошим тренинг-менеджером, необходимо не только получить педагогическое или психологическое образование, но и соблюдать приведённые выше советы.



Получили пользу от статьи? Получите еще больше:
  • Статьи с методиками делового и личностного роста
  • Самые принципиальные для российского бизнес-сообщества новости
  • Старые и современные притчи о главном

Выдаем тайны по e-mail. Подпишитесь на них

.

Поделитесь с друзьями!

biz.dicaster.ru

Как стать Тренинг-менеджером, подскажите!


Я очень хочу стать тренинг-менеджером! частично соприкасалась с этой профессией и она меня очень заинтересовала, и даже не столько своей прибыльностью, сколько именно содержанием деятельности! Кто-нибудь посоветует мне хорошие тренинги для тренеров? и еще, подскажите, пожалуйста, возможно ли в какой-нибудь компании устроиться учеником, стажером, ассистентом или помощником тренинг-менеджера? Очень хочется!!!!

Комментарии


И я тоже присоединяюсь к вопросу. Образование у меня педагогическое, в сфере IT. Даже опыт работы есть 1 год преподавателем IT. Хочу быть IT тренером!

Наталья! будем искать в паре! если что-то интересное найдете по этой теме в инете, дайте, плз, ссылочку! ок?
я, в свою очереть, также!

Знания имеют этажи - пласты. Двигайтесь в своих поисках на глубины эксклюзивных знаний - на уровни гораздо более глубинные, чем знания вузов, аспирантов и профессуры. Есть знания глубже и тоньше знаний МВА и Стокгольма. Гоняйтесь за очень умными людьми. Только так ВЫ сможете стать умнее умных. Я согласен Вам оказать помощь. Виктор Иванович.

"управление проектами" - достаточно "эксклюзивный пласт"? пробую сейчас в этом направлении. Интересно, какую помощь Вы могли бы оказать? Или это только к Анне относится?

Согласен с Вами. Сам интересуюсь этим направлением, но пока слаб, чтобы давать советы.

Да, это действительно очень интересно! И в то же время так жизненно важно. Главное - знать принципы - и можно добиваться успеха во всем!

Все равно спасибо за ответ))


С радостью продолжаю общение с Вами.
Мне кажется, что принципы -как и стандарты - мало подвижные "существа". Секрет, на мой взгляд, в "ключах", которыми пользуются принципы в своей ювелирной работе с истиной. (Не заумно ли?)

Виктор Иванович! спасибо вам огромное за участие! я намерена потихоньку двигаться к своей цели! сперва хочу стать менеджером по персоналу в какой-нибудь компании, желательно в торговой. освоиться в этой области и параллельно учиться проведению тренингов, чтобы в той же компании и реализовывать себя на новом поприще! я прекрасно отдаю себе отчет, что это не скоро все сложится, что прийдется набраться терпения и учиться, и добиваться! но цель есть! и я буду настойчиво двигаться к ее осуществлению!

Анна, Вам нужны просто какие-то теоретические материалы (ссылка)? Если что найду - конечно поделюсь. А так я просто на этом сайте ищу))

Анна, а вы в какой сфере хотите быть тренинг-менеджером (кстати, еще можно встретить назавания преподаватель, технический тренер, IT тренер)? Вам нужны теоретические аспекты (ссылка)? Конечно, если найду что интересное - поделюсь.

Могу поделиться своим опытом: сначала была организатором тренингов, пока приглашала, училась и зарабатывала деньги. Если хотите напишите на мой адрес ([email protected]) отвечу подробнее.

Инк


Анна, посмотрела Ваше резюме, обсуждавшееся в другой теме - есть ошибки...
перечитайте и отредактируйте; -)

Инк! огромное спасибо за замечамие! но у меня уже настолько гдаз замылен, что я не вижу своих ошибок! Вы имеете в виду орфографические или содержательные?; -)))

Erbauer


Всем срочно отредактировать свои резюме!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

проходил несколько бизнес тренингов, в большинстве своем по технике продаж, у тренеров своеобразный склад ума, я считаю это не совсем професия а состояние души, нет единого шаблона как стать тренинг-менеджером

Так вы нашли кто-нибудь, как стать тренинг-менеджером?????
Тоже ОЧЕНЬ хочется!!!!!!

Заинтересовала эта тема, так как я стала тренинг-менеджером на предыдущем месте работы поневоле. Просто фирма - крупный фарм. дистрибьютор стала продвигать услугу фарм. мерчендайзинга для удержания клиентов как доп. услугу, нужно было проводить тренинги, презентации, обучать ребят из регионов, а так как без знаний фармацевтики это делать невозможно, привлекли к этому делу меня. И у меня это получилось! И главное, понравилось! Занималась этим 3 года: командировки, презентации, разработка вспомогательных материалов, посттренинговое сопровождение, все как положено. Потом клиенты попросили тренинги по продажам: бесплатно и удобно, так как выезжала к ним сама. Но пришлось из компании уволиться. Хотела бы заниматься тем же, но не берут. Почему? Потому что нет психологического образования и в трудовой книжке не указано "тренинг-менеджер". Но главное, думаю, все-таки последнее. Образование получать уже поздно (мне 47 лет). Трудовую книжку исправить тоже не получится:-). Прошла тренинг для тренеров на нашей фирме, так даже сертификата не дали, все же свои!:-(Буду признательна за любой совет. Хотелось бы работать только в фармацевтике. Там я чувствую себя как рыба в воде.

+1 к вопросу о том как стать тренинг-менеджером.
Подозреваю, что нет универсального рецепта, но...:)))

Тема очень интересная -так удалось -таки Вам найти курсы Тренинг -менеджеров? Готов составить компанию. [email protected]

У меня есть большой опыт в проведении и составлении тренингов по психологии и технике продаж. Но этот опыт в рамках организаций, в которых я работала. Меня интересует вопрос как аттестоваться на тренера, получить сертификат или что-то, что будет подтверждать КВАЛИФИКАЦИЮ тренера. Мне хочется стать профессиональным практикующим тренинг менеджером. Часто спрашивают документы подтверждающие квалификацию. Что для этого нужно сделать? Подскажите!

Мне думается, что тренинг-менеджером можно стать только внутри компании.........путем карьерного роста в той сфере к которой относится компания.

одна пустая болтавня!!!! извините за прямоту моей речи!!! с реальными предложениями кто то готов откликнуться? или так и будем перечислять свои жизненные подвиги!!!

www.superjob.ru

кто он такой и как им стать?

Обучение и развитие сотрудников имеют решающее значение для работы любой организации. Цель бизнеса – получить конкурентное преимущество. В конечном счете, все организации стремятся оптимизировать свои людские ресурсы, оттачивая навыки своей рабочей силы. Поэтому обучение — это огромная ответственность, и для этого нужны мотивированные и умелые люди, тренинг-менеджер.

Кто такой тренинг-менеджер?

Тренинг-менеджеры – это специалисты, которые помогают предпринимательской деятельности, разрабатывая, облегчая и контролируя учебные программы для сотрудников. Они оценивают потребности бизнеса, реализуют планы обучения и развития, а также способствуют широкому разнообразию программ обучения, которые повышают эффективность рабочей силы.

Обязанности тренинг-менеджера

Тренинг-менеджеры имеют различные обязанности в зависимости от размера и сложности их организаций. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие задачи:

  • Оценка производительности и определение неэффективности. Тренинг-менеджеры должны разрабатывать планы обучения для устранения неэффективности, когда они их обнаруживают. Планы должны соответствовать целям и задачам компании, а также ее бюджету. Затраты на эти цели, как правило, включают в себя приобретение учебных материалов, если это необходимо, и разработку специальной программы обучения, которая устраняет выявленные недостатки.
  • Реализация программ обучения. Эти программы должны оцениваться и корректироваться по мере необходимости, чтобы быть максимально эффективными.

  • Проведение ознакомительных занятий и организация обучения на рабочем месте для новых сотрудников. Менеджеры должны помогать рядовым работникам поддерживать и улучшать свои профессиональные навыки и, возможно, готовиться к работе, требующей более высоких навыков. Они могут составлять индивидуальные планы обучения, чтобы усилить существующие навыки сотрудника или обучить новым.
  • Помощь супервайзерам. Менеджеры по обучению могут работать с межличностными навыками супервайзеров и совершенствовать их, чтобы они могли более эффективно работать с сотрудниками.
  • Разработка программ развития лидерства или исполнительной власти для сотрудников, занимающих должности более низкого уровня. Эти программы предназначены для развития потенциальных и нынешних руководителей, которые заменят тех, кто выходит на пенсию.
  • Руководство программами для помощи сотрудникам с переходами из-за слияний и поглощений, а также технологических изменений.

Как стать тренинг менеджером, и что для этого нужно?

Тренинг-менеджер играет важную роль в организации. Он может работать во многих департаментах и со многими заинтересованными сторонами, чтобы гарантировать, что обучение, разработанное компанией, отвечает потребностям каждой функции и соответствует целям бизнеса. В дополнение к лидерским компетенциям, необходимым руководителям любого отдела, таким как честность, управление проектами, управление изменениями и деловая хватка, для успешного управления функцией обучения требуются некоторые дополнительные компетенции.

Главными требованиями к этой профессии являются:

  • Высшее образование в области психологии или педагогики.
  • Опыт работы с компьютером.
  • Навык разработки учебных программ.
  • Грамотно поставленная устная и письменная речь.
  • Ораторские способности.

Кроме того, некоторые организации ищут работника с опытом работы, наличием автомобильных прав и возможностью ездить в командировки.

Заключение

Обучение сотрудников – это сложная работа, и, независимо от того, являетесь ли вы независимым тренером или работаете в корпорации, тренеры и менеджеры по обучению должны обладать кучей качеств для успешного развития человеческих ресурсов.

[Всего голосов: 1    Средний: 5/5]

trenermozga.ru

4 способа + 4 главных требования

Если по ночам вам не дают спать лавры Роберта Кийосаки и Брайана Трейси, а читая книги Ричарда Бренсона вы мысленно восклицаете: «Тоже мне новость! Я это и сам знал, да и рассказать мог бы поинтересней!», пора изучать вопрос, как стать бизнес тренером.

Да не абы каким, а востребованным, чтобы очередь из заказчиков тренингов была расписана на год вперед, а за книгами выстаивались длиннющие очереди из желающих «просветиться».

Главное – чтобы костюмчик сидел: что нужно знать перед тем, как стать бизнес тренером?

Специалист по тренингам – это этакий «маг и чародей», передающий свой опыт и знания руководству фирмы или ее персоналу. Может заниматься частной практикой, работать в штате предприятия или консалтинговой компании.

1) Что ж ты за человек такой? 4 профессиональных требований к тому, кто намерен стать профессиональным тренером

  • имидж.

    Вряд ли кто-то захочет заказать тренинг у особы с манерами и внешностью крестьянина из Средневековья;

  • опыт очень важен.

    О, это волшебное слово, словно мед для ушей ваших потенциальных клиентов!

    Стоит только сказать, что вы практически «подняли с колен» известную корпорацию – и вас будут считать полубогом;

  • образование.

    Вы же понимаете, что с дипломом строительного ПТУ по специальности «Слесарь-сантехник» рассчитывать на карьеру бизнес тренера не приходиться?

    Так что придется грызть гранит науки в заведениях посерьезней.

    Особенно жалуют заказчики высшее педагогическое или психологическое образование. Опыт обучения взрослых людей также станет жирным плюсом;

  • владение иностранными языками.

    Очень пригодится, если вы собираетесь не только учить дядю Мишу управлять его автомастерской, но намерены выходить со своими тренингами на международные просторы.

2) «Спортсменка, комсомолка, активистка…»: 5 основных личностных качеств необходимых тому, кто твердо решил стать бизнес тренером

  1. Обязан быть яркой, харизматичной личностью.

    Никто не захочет заплатить и две копейки за тренинг невзрачного спикера, который бубнит что-то нудное себе под нос.

  2. Должен излучать уверенность.

    Ну и как вы собираетесь учить других на тренинге «втюхивать» товар или «разруливать» конфликты с клиентом, если сами боитесь звонить потенциальным заказчикам?

  3. Чувство юмора и оптимизм никогда не должны покидать.

    Не обязательно шуточками-прибауточками затмевать на тренинге славу Евгения Петросяна, но ввернуть что-нибудь этакое, чтобы слушатели не дремали – само собой разумеется.

  4. Позитив.

    Нет, дорогуша, с унылым лицом, похожим на морду бассет-хаунда, вам не видать заказчиков на тренинги, каким бы замечательным бизнес тренером вы не мечтали стать.

  5. Саморазвитие.

    Для представителей этой профессии очень важно постоянно самосовершенствоваться, иначе не видать вам высоких гонораров, как своих ушей.

3) И чем займемся? 5 основных должностных обязанностей бизнес тренера

Для того, чтобы вы не думали, что работа бизнес тренера – это сплошное «бла-бла-бла» и вечный праздник жизни, а главное – что им может стать каждый, предлагаем вам взглянуть на перечень его функций:

  • проводит обучающие тренинги для персонала и топ-менеджмента компании-заказчика.

    Нужно лишь четко различать, что будет интересно и полезно секретарше Людочке, менеджеру по продажам Сергеевичу, «биг-боссу» Александру Валерьевичу.

  • «сушит» голову над составлением обучающих тренингов для заказчика.

  • частенько бизнес тренеру приходиться писать памятки и методические пособия по тренингам.

    И это только на первый взгляд кажется нудным занятием.

    А есть тема у вас от заказчика «Как не просто подняться, а взбежать по карьерной лестнице со скоростью света?» То-то же!

  • проводит аттестацию сотрудников заказчика.

    Крайне необходимая штука, чтобы не посадить в отдел продаж социопата похуже доктора Хауза, а на должность PR-менеджера не назначить человека, который до сих пор считает, что вершина рекламного искусства – это лозунг советских времен «Летайте самолетами «Аэрофлота!».

  • составляет отчетность о проделанной работе.

    Это козырная карта бизнес тренера в общении с заказчиком и доказательство того, что вы тут не в бирюльки играете, а обучайте его «балбесов» жизненно важным для бизнеса вещам.

Север-Юг, Восток-Запад: 4 пути, как стать бизнес тренером

Для того, чтобы стать бизнес тренером, не нужно загадывать желание под Новый год или обращаться за помощью к цыганке Азе, чтобы «пришить» к вам удачу, поскольку мы знаем более действенные методы:

  • самообразование.

    Если вы – сама организованность и целеустремленность, а друзья восхищаются вашей собранностью – этот путь для вас.

    Но для этого вы должны быть настоящим «докой» в каком-то бизнес-вопросе, а дополнительными знаниями лишь «отшлифовать алмаз», то бишь систематизировать свои знания и привести их в «удобоваримую» для вашего заказчика форму;

  • поработать помощником бизнес тренера.

    Нет, мы не предлагаем, словно в фильме о восточных единоборствах, пойти на 15 лет в услужение к Учителю.

    Но почему годика 2-3 не поработать на тренингах на того, кто уже смог стать известным бизнес тренером. А уж потом придет и ваш звездный час!

  • найти себе наставника, который научит проводить тренинги.

    Тут уж придется раскошелиться, но результат того стоит: успешный наставник будет выращивать из вас коуча долго и трепетно, возиться с вами, словно Мичурин с новым сортом яблони;

  • окончить специальные курсы.

    Вся прелесть этого способа заключается в том, что учить вас будут в том же формате, в котором и вы хотите доносить информацию – в виде тренингов.

    А потому вы пообвыкните работать в группе и не будете леденеть от ужаса перед аудиторией.

    Остается лишь вооружиться терпением, отзывами и найти того, кому вы готовы доверить свои деньги, время и мозг.

Вредные советы: 5 главных ошибок тех, кто собирается стать бизнес тренером

Мы твердо уверенны, что благодаря нашим подсказкам и вашей светлой головушке, вы разберетесь, как стать бизнес тренером, но обратите внимание на обидные «косяки», которые чаще всего допускают новички:

  • «Все и сразу» на тренинге.

    Вы стали бизнес тренером, сойдя с преподавательской стези, где пытались втолковать студентам-лоботрясам основы философии?

    Или раньше работали психологом-консультантом, разбираясь с кризисами среднего возраста и гормональными «бурями» у подростков?

    Как бы там не было, если вы о структуре современного бизнеса имеете весьма туманное представление, не хватайтесь, как утопающий за соломинку, за все тренинги – тайм-менеджмент и техники продаж, подбор персонала и тимбилдинг, а также прочие «лакомые» кусочки.

    Лучше «обрастайте» знаниями постепенно – с чувством, толком, расстановкой.

  • «Тише едешь – дальше будешь».

    Наконец-то свершилось – вы получили первого заказчика на тренинг!

    Но не спешите открывать шампанское!

    Даже если вам кажется, что ваша задача, как бизнес тренера, ясна, словно небо в погожий день, вам нужно максимум информации от заказчика (сфера деятельности, организационная структура, ожидаемый результат после тренинга, пожелания, а также и остальная «лирика»).

    Все примеры и упражнения на тренинге должны быть не «с потолка», а понятны вашей аудитории.

  • «Несколько месяцев назад наш босс устроил нам тренинг по сервису.
    Приехала 25-летняя барышня из бизнес-школы и полдня рассказывала о том, как правильно работать в отельной сфере!
    Но у нас – сеть салонов красоты, а это, как говорят в Одессе, «две большие разницы»!
    Было ужасно обидно за потерянное время и деньги» – поделилась впечатлениями киевлянка Татьяна.

  • «Не верь, не бойся, не проси» перед подготовкой к тренингу.


    Иногда кажется, что во внутренних процессах в фирме заказчика бизнес тренеру разобраться сложнее, чем в устройстве космической ракеты. Но вы постарайтесь!

    «Копайте» так глубоко, как только сможете.

    Иначе может возникнуть ситуация, когда бизнес тренера пригласили, а проблема решается не тренинговыми методами, а например, административными (ужесточение трудовой дисциплины, делегирование полномочий и т.п.).

    В этом случае поберегите свое (да и чужое) время и откланяйтесь с достоинством английского джентльмена.

  • «И так сойдет!»

    Вчера вы отмечали с другом Колей 508-й день вашего знакомства, а посему проснулись в 2 часа дня, наспех набросали план тренинга для заказчика и с чистой совестью ушли на кухню «поправлять здоровье»?

    Прекратите! Вы, как бизнес тренер, не можете относиться к работе, спустя рукава.

    К тому же, вы же не хотите, чтобы заказчик после обучения вспоминал вас «незлым тихим словом»?

  • «Жизнь-боль!»

    Если после первого же неудачного тренинга или критического замечания заказчика вы становитесь похожи на умирающего лебедя (а в глазах – «безнадега»), то вам точно не стать классным бизнес тренером.

    Верьте в себя!

Я бы в тренеры пошел, пусть меня научат: 30 гуру для тех, кто хочет стать бизнес тренером

Мечтаете уводить с помощью своих тренингов целые корпорации в светлое будущее? Вот вам перечень звездных бизнес тренеров, с которых стоит брать пример:

№ п/пБизнес тренерТематика тренингов
1Энтони Роббинсмотивация, личностный рост
2Роберт Кийосакифинансовая грамотность
3Брайан Трейсипродажи, организация бизнес-процессов
4Тим Феррисаутсорсинг, личная эффективность
5Робин Шармамотивация, лидерство
6Джим Ронличностный рост, успех
7Стивен Ковименеджмент, лидерство, бизнес-процессы
8Бодо Шеферфинансовая независимость
9Роберт Алленличностный рост, финансовая грамотность
10Сет Годинмаркетинг, лидерство
11Гай Кавасакистартапы, инвестиции
12Харв Экеруспех, мотивация
13Джек Кэнфилдуспех, мотивация, личностный рост
14Джей Абрахампродажи, маркетинг, бизнес-процессы
15Фрэнк Кернинтернет-маркетинг
16Билл Бартманпредпринимательство, личностный рост
17Дейл Карнегиораторское искусство
18Дэвид Шварцличностный рост, мотивация
19Майк Михаловицстартапы, бизнес-процессы, мотивация
20Майкл Герберпредпринимательство, мотивация
21Вишен Лакьяниличностный рост, мотивация
22Джо Роббсонкопирайтинг, интернет-маркетинг
23Кармин Галлоораторское искусство, публичные выступления
24Ли Якоккаменеджмент
25Чопра Дипакличностный рост, мотивация
26Джек Траутмаркетинг
27Джек Уэлчменеджмент, личностный рост, бизнес-процессы
28Глеб Архангельскийтайм-менеджмент
29Игорь Вагинбизнес-психология, деловые переговоры, продажи
30Владимир Довганьмотивация, лидерство, личностный рост, бизнес-процессы

Топ-10 лучших книг, которые просто обязан прочитать тот, кто решил стать бизнес тренером

Чтобы не набивать собственные «шишки» на пути к миллионным гонорарам и благодарным заказчикам, советуем почитать литературу, которая доступно объяснит, как стать успешным бизнес тренером:

№ п\пАвтор, название
1«Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров» (В.Тарасов)
2«Выиграть может каждый» (Х.Корнелиус и Ш. Фэйр)
3«ПСИХОТРЕНИНГ. Социодинамика. Упражнения. Игры» (Большаков В.)
4«Психогимнастика в тренинге» (Хрящева Н.)
5«Путь тренера» (Завьялова Ж.)
6«Продажи на 100%.Эффективные техники продвижения товаров и услуг»(аудиокнига) (Иванова С.)
7«Мотивация на 100% А где же у него кнопка?» (С.Иванова)
8«Первоклассный сервис» (Д.Шоул)
9«7 навыков высокоэффективных людей» (С.Кови)
10«Камасутра для оратора. Десять глав о том, как получать и доставлять удовольствие, выступая публично» (Р.Гандапас)

25 шикарных фильмов для тех, кто мечтает стать бизнес тренером: кадры решают все!

Учиться тому, как стать шикарным бизнес тренером, можно и наслаждаясь просмотром отличных фильмов о бизнесе в целом, продажах, маркетинге и умении убеждать:

№ п\пНазвание, год выхода
1«Мисс Слоун» (2016)
2«Бойлерная» (2000)
3«Волк с Уолл-Стрит» (2013)
4«12 разгневанных мужчин» (1957)
5«Смерть коммивояжера»(1951)
6«Увалень Томми» (1995)
7«Гленгарри Глен Росс» (1992)
8«Социальная сеть» (2010)
9«Пираты Силиконовой долины» (1999)
10«Оружейный барон» (2005)
11«Generation П» (2011)
12«Любовь и другие лекарства» (2010)
13«В погоне за счастьем» (2006)
14«Бейби-бум» (1987)
15«Здесь курят» (2005)
16«Джерри Магуайер» (1996)
17«Захватить день» (1986)
18«Подержанные автомобили» (1980)
19«Продавец» (2009)
20«Парень, ты попал» (2001)
21«Сладкий ноябрь» (2001)
22«Рокет Сингх: продавец года» (2009)
23«Пирамммида» (2011)
24«Не может быть» (1975)
25«Тысяча слов» (2012)

Как построить карьеру бизнес-тренера?

Полезные советы и рекомендации вы найдёте в этом ролике:

Изучив вопрос, как стать бизнес тренером, не упустите важный момент: кроме опыта, огромного багажа знаний и умения интересно подавать информацию, вам понадобиться харизма и искренняя любовь к людям…

….Да, да даже к тому прыщавому помощнику менеджера, изводящему вас на тренинге глупыми вопросами.

Ведь на то вы и бизнес тренер, чтобы, как и учитель, нести «светлое, вечное, доброе» для всех… А если с вашей помощью можно увеличить прибыль компании – то цены вам нет даже в базарный день.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

biznesprost.com

Как стать тренинг-менеджером - Кто кем работает

До недавнего времени считалось, что тренинг-менеджером может стать только тот, кто имеет высшее психологическое образование. Некоторые руководители компаний брали на работу специалистов с педагогическим образованием, но их было намного меньше. Сейчас же вопрос «как стать тренинг менеджером» становится очень популярным. Желающие работать в этой сфере ищут различные возможности, чтобы устроиться на работу.

Существует два распространенных пути в эту профессию:

  • закончить педагогический или психологический факультет;
  • стать профессионалом в любой области бизнеса, пройти специализированные курсы или мастер-классы.

Как стать тренинг менеджером, или как управлять аудиторией?

Итак, если вы научитесь управлять аудиторией, то вы сможете работать тренинг-менеджером, и наоборот.

Первое, что нужно запомнить будущему тренинг-менеджеру — акцентировать внимание обучающихся не на себе, а на занятиях. Не стоит красоваться собой, рассказывать о своих достижениях и успехах. Даже если аудитория интересуется вашей биографией и вашими увлечениями, рассказать можно некоторые факты в конце занятия.

Знание о том, как совершать ошибки, может стать наиболее ценным уроком на пути к успеху.

Так как основная работа тренинг-менеджера сводится к обучению других людей, то такой специалист должен иметь определенные знания и навыки, которые помогут сделать занятия интересными.

  1. Вооружитесь анекдотами и примерами из жизни. Они всегда помогут произвести нужное впечатление и легче объяснить тот или иной материал.
  2. Смена состояния аудитории. Проще говоря, надо сделать так, чтобы слушающие вас люди в определенный момент расслабились, засмеялись, обратили на вас внимание. Для этого можно передвигаться по помещению, создать свою опознавательную систему, продумать приветствие и прощание.
  3. Необходимо всегда следить за речью. Главное, чтобы она была понятна.
  4. Ссылайтесь на известных людей: писателей, бизнесменов, политиков.
  5. Следите за позами и жестами. Они должны быть открытыми и свободными.
  6. Поставьте себе голос (очень пригодятся ораторские курсы).
  7. Не стоит брать на одно занятие менее 6 и более 24 человек. Но можно поэкспериментировать с количеством, чтобы понять, какой для вас наиболее приемлемо.

Итак, для того, чтобы стать хорошим тренинг-менеджером, необходимо не только получить педагогическое или психологическое образование, но и соблюдать приведённые выше советы.

Получили пользу от статьи? Получите еще больше:
  • Статьи с методиками делового и личностного роста
  • Самые принципиальные для российского бизнес-сообщества новости
  • Старые и современные притчи о главном

ktokemrabotaet.ru

Как стать хорошим и успешным бизнес-тренером с нуля: с чего начать?

От автора: приветствуем вас, уважаемый читатель, на страницах нашего блога. Сегодня мы поговорим о том, как стать бизнес-тренером. С чего начать? Начнем с того, что стать хорошим и успешным бизнес-тренером — означает выйти за рамки своего комфорта, представить себя на месте публики и забыть о собственном эго — и никак иначе. При просмотре семинаров представителей этой профессии на YouTube, у вас может сложиться впечатление, что они говорят много и не по делу, что так смог бы практически каждый. Так ли это на самом деле?

Не всякий, умеющий говорить, является потенциальным бизнес-тренером. Если бы это было так, они бы не зарабатывали и половины того дохода, что имеют в действительности. Но если при просмотре бизнес-тренингов или семинаров, к вам в голову закрадывается мысль, что вы бы смогли провести подобное мероприятие ничуть не хуже или, возможно, даже лучше, то есть вероятность, что вы не так далеки от истины. Давайте разбираться.

Как не стать коучем-эгоистом?

Прежде чем стать сертифицированным бизнес-тренером для больших аудиторий, вам предстоит стать коучем для себя самого. Это означает, что перед тем как непосредственно начать осваивать эту профессию, следует ответить самому себе на вопросы, подобные тем, которые вы будете ставить в дальнейшем перед своей аудиторией.

Иногда сложно поставить себя на место толпы, особенно если считаешь себя намного выше всех. От высокомерия стоит сразу же избавляться. Люди почувствуют это в вас и не захотят посещать ваши тренинги и мастер-классы. Зачем им лишние унижения?

Предположим, вы уже знаете, что вам нужно стать бизнес-тренером, что в этом состоит ваше призвание, и, само собой, изменения, которые произойдут в вашей жизни после освоения данной профессии будут исключительно в лучшую сторону. Но сразу ответьте себе на вопрос: для кого вы стараетесь? Для аудитории, или чтобы «покормить» свое безразмерное эго?

JavaScript. Быстрый старт

Изучите основы JavaScript на практическом примере по созданию веб-приложения

Узнать подробнее

Еще одна ошибка, которую повторяют даже опытные бизнес-коучи, не говоря уже о новичках в этом ремесле: увлекаясь новыми методиками подачи материалов и проведения тренировок, и в стремлении открыть для себя новые горизонты, часто забывают о главном — о своей аудитории, для которой, собственно и стараются.

Как бы парадоксально это ни выглядело, но это так. Из этого следует еще один вопрос, который необходимо поставить перед собой каждому начинающему (как оказалось, не только) бизнес-коучу: чем я могу быть полезен для общества?

Как стать хорошим бизнес-тренером для публики?

Совсем не обязательно быть отпетым филантропом и ярко выраженным экстравертом, чтобы вести тренинги и семинары. Да и успешным бизнесменом тоже не обязательно. Хотя, если вы обладаете вышеперечисленными качествами, то ваши шансы на успех в этой области значительно возрастают

Суть работы любого тренера заключается в том, чтобы научить своих «воспитанников» чему-то новому и действительно важному. Поэтому вместо того, чтобы изучать материалы с громкими названиями, вроде «Как стать бизнес-тренером с нуля?» и т. п., нелишним бы было углубить свои знания в экономике, политологии и психологии, изучить несколько стратегий ведения бизнеса, прочесть биографии великих политиков, таких как Бенджамин Франклин или Авраам Линкольн, великих бизнесменов (Генри Форда, Стива Джобса и т. д.).

Это необходимо для того чтобы во время беседы со своей аудиторией (интерактивность и вариативность — ключевые достоинства любого семинара) вы могли привести красноречивый пример из их биографии или предположить, как бы они повели себя в той или иной сложной ситуации, исходя из их принципов и модели ведения политики/бизнеса.

Чтобы углубить свои познания в психологии общения, рекомендую прочесть следующие книги: «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» Дейла Карнеги, «Искусство быть собой» Владимира Леви, «Сделано в Америке. Как я создал Wal-Mart» Сэма Уолтона, «Практика дао Toyota. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota» Джеффри Лайкера и Дэвида Майера.

Кроме того, советую ознакомиться с таким памятником японской письменности, как «Книга пяти колец», что принадлежит перу самурая Миямото Мусаси, жившего в XVII в. Эта настольная книга каждого уважающего себя бизнесмена в Японии. Несмотря на то, что в ней нет прямых описаний стратегий ведения бизнеса, а лишь тактики ведения боя, японские бизнесмены сумели проецировать боевые искусства на бизнес. И показатели роста японской экономики говорят нам о том, что эта практика оказалась успешной.

Как блеснуть красноречием?

К «списку литературы» хочется добавить цитату из фильма «Мемуары Гейши»: «Что такое сумо, как не танец гигантов? Что такое бизнес, как не танец компаний?». При случае, цитатами из соответствующих фильмов можно разбавлять общение с аудиторией. Источниками подходящих цитат и интересных идей из области кинематографа могут послужить такие фильмы, как «99 франков», «Волк с Уолл-Стрит», «Социальная сеть» или даже такие картины с привкусом авангарда и психоделики, как «Generation П».

Кроме того, отличной практикой для повышения своего профессионального уровня — в целом и для предоставления интересного и полезного материала своей аудитории — будет ведение собственного блога. При этом, блог со временем может приносить вам дополнительный (или основной) заработок.

Существуют различные курсы по части монетизации и продвижения своего блога. По специально разработанной методике обучения вы сможете сделать блог на WordPress или Joomla. Благодаря собственному блогу вы сможете создать себе имя и заявить о себе во всеуслышание.

Как обучиться профессии бизнес-тренера?

Чтобы стать хорошим и успешным бизнес-тренером с нуля, у вас есть, как минимум, три варианта развития событий.

Первый вариант. Вы обучаетесь в специализированных учебных заведениях, посещаете соответствующие курсы. Из преимуществ этого решения можно выделить следующие:

комплексный подход обучению;

JavaScript. Быстрый старт

Изучите основы JavaScript на практическом примере по созданию веб-приложения

Узнать подробнее

групповые занятия подразумевают возможность делиться своими знаниями и перенимать опыт у потенциальных коллег;

живое общение с наставником;

возможность практиковать свои умения в ролевых играх.

Выделим некоторые недостатки этого подхода:

на обучение придется потратить определенную сумму денег;

процесс обучения займет относительно много времени, при этом не факт, что из вас получится профессионал своего дела.

Второй вариант. Самостоятельное обучение. Такой, скажем прямо, тернистый путь, в основном, выбирают те, кто стал профессионалом в какой-либо сфере, так или иначе связанных с бизнесом и коммуникациями. Это могут быть выпускники экономического, факультета, психологи, политологи, журналисты, преподаватели. Среди весомых преимуществ данного подхода к обучению выделим следующие:

экономия финансовых средств;

возможность изучать то, к чему действительно имеется склонность;

возможность проведения учебного процесса в любое удобное время.

Безусловно, такой подход требует большой самодисциплины и способности организовывать свое время. Но, как известно, когда вы действительно чего-то хотите, то нет ничего невозможного. Данный подход имеет свои минусы:

изучение материала требует большого количества времени;

отсутствие единой методики обучения;

отсутствие практики, хотя этот недостаток можно восполнить, проводя бизнес-тренинги с друзьями/коллегами/одногруппниками.

Третий вариант. Этот подход подразумевает совмещение первых двух вариантов. Само собой разумеется, что это лучший способ развить свои навыки и углубить знания. Совмещая обучение на курсах и самостоятельную подготовку, вы сможете добиться действительно впечатляющих результатов.

Вы не только станете успешным бизнес-тренером, но и сделаете успешными людей, которым посчастливится присутствовать на ваших семинарах. Возможно даже, что вы сами, вдохновляясь идеями извне, решите попробовать свои силы в роли бизнесмена.

На этом мы говорим нашим читателям «до новых встреч» и желаем добиться успеха во всех начинаниях. А чтобы не пропустить что-то интересное и важное, рекомендуем подписаться на обновления нашего блога.

Пока!

JavaScript. Быстрый старт

Изучите основы JavaScript на практическом примере по созданию веб-приложения

Узнать подробнее

Хотите узнать, что необходимо для создания сайта?

Посмотрите видео и узнайте пошаговый план по созданию сайта с нуля!

Смотреть

webformyself.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *