Новые направления в бизнесе: Новые бизнес идеи в мире 2023 🌍| Новинки идей для открытия бизнеса с нуля

Как разработать бизнес-план для создания нового направления бизнеса

По мере развития бизнеса у предприятий рано или поздно появляются новые продукты или виды деятельности. На начальной стадии возникает много идей по их запуску, из которых нужно выбрать наиболее выгодные с экономической точки зрения. Для этого лучше всего подходит инструмент бизнес-планирования. В статье расскажем, как с помощью бизнес-планирования быстро сделать расчеты по нескольким вариантам развития бизнеса, как оценить экономический эффект от внедрения новой бизнес-идеи.

РОЛЬ И ФУНКЦИИ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ ПРИ ОЦЕНКЕ НОВЫХ ИДЕЙ В РАЗВИТИИ БИЗНЕСА КОМПАНИИ

В овременном мире на деятельность компаний все больше влияет внешняя среда, поэтому для успешного развития бизнеса собственники и руководители любой компании должны постоянно оценивать изменения внешней среды, периодически генерировать бизнес-идеи, направленные на улучшение существующей деятельности или запуск новых направлений бизнеса.

Поскольку такие идеи служат основой для проектирования нового бизнеса или обоснования открытия нового направления в существующем бизнесе, их нужно разрабатывать с учетом потребностей рынка и возможностей компании.

 

 

Для оценки перспективности новых бизнес-идей необходимо использовать инструменты стратегического анализа и бизнес-планирования.

Стратегический анализ позволяет понять:

• в каком направлении предпочтительно развивать бизнес компании;

• какая продукция или услуга наиболее востребована на рынке сбыта;

• кто будет потенциальным потребителем новых продуктов или услуг компании;

• почему новые продукты или услуги компании будут пользоваться спросом на рынке;

• в чем конкурентные преимущества новых продуктов или услуг компании;

• какая маркетинговая стратегия позволит успешно реализовать идею по развитию бизнеса.

 

АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА НОВОЙ БИЗНЕС-ИДЕИ

Оценка потенциала бизнес-идеи состоит из четырех этапов.

Этап 1. Стратегический анализ бизнес-идеи

Стратегический анализ включает в себя несколько этапов и методов оценки:

Метод PEST-анализа заключается в оценке влияния четырех групп макроэкономических факторов (политических, экономических, социальных и технологических), которые могут оказать влияние на реализацию предлагаемой бизнес-идеи.

Метод оценки пяти конкурентных сил по М. Портеру является одним из наиболее распространенных способов исследования микроэкономических факторов влияния на результаты деятельности компании. Структура оценки пяти конкурентных сил графически представлена на рис. 1.

Метод 7S МакКинси служит инструментом оценки внутренней среды бизнеса компании. Он позволяет оценить ресурсные возможности компании относительно реализации новой бизнес-идеи. Суть метода заключается в исследовании семи ключевых факторов деятельности, которые делятся на две группы:

жесткие факторы:

– стратегия развития бизнеса;

– организационная структура;

– бизнес-процессы и процедуры;

мягкие факторы:

– корпоративные ценности;

– компетенции менеджмента;

– стиль управления;

– квалификация персонала.

В ходе SWOT-анализа на основе оценки внешней среды бизнеса определяют возможности и угрозы для реализации предлагаемой бизнес-идеи, а на основе оценки внутренней среды выявляют сильные и слабые стороны деятельности компании, которые будут влиять на результаты реализации бизнес-идеи.

В процессе данного анализа сначала формируют перечень наиболее значимых факторов, а затем определяют степень их взаимовлияния на успешность реализации предлагаемого проекта.

Степень влияния в зависимости от количества факторов можно определять по трехбалльной (слабое, среднее, сильное) и пятибалльной шкале (нет влияния, слабое влияние, умеренное влияние, значительное влияние, сильное влияние).

 

Этап 2. Оценка вариантов реализации бизнес-идеи

По итогам стратегического анализа определяют возможные варианты реализации бизнес-идеи по развитию нового бизнеса.

 

Этап 3. Бизнес-планирование

Чтобы определить наиболее перспективный с экономической точки зрения вариант реализации бизнес-идеи, производится бизнес-планирование с расчетом финансового результата и сроков окупаемости предлагаемых вариантов.

 

Этап 4. Утверждение бизнес-проекта

После выбора варианта реализации бизнес-идеи компания утверждает проект создания нового бизнеса.

Общий алгоритм действий по оценке потенциала бизнес-идеи и выбора варианта ее реализации представлен на рис. 2.

Можно констатировать, что бизнес-планирование:

• выступает одним их этапов процесса оценки идей по развитию бизнеса;

• производится после стратегического анализа бизнес-идеи и оценки возможных вариантов ее реализации;

• предназначено для выбора наиболее экономически выгодного варианта реализации бизнес-идеи и служит основой для утверждения проекта по созданию нового или развитию существующего бизнеса.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 1, 2023.

Как найти новые идеи и возможности для бизнеса

Нас окружают возможности, которые надо лишь увидеть, и это умело делают компании — мировые лидеры. Нередко инновация заключается в анализе, преобразовании и переносе успешных шаблонов в собственную сферу, что дает конкурентные преимущества, новых клиентов и долгосрочную прибыль, таким образом открывая новые горизонты.

Эти способы можно использовать отдельно либо комбинировать, чтобы найти новые возможности для своего бизнеса.

1. Заимствовать, как художник

«Тот, кто не хочет никого имитировать, ничего не создаст», — сказал однажды Сальвадор Дали, который прославился не только как художник, но и как креативный пиарщик и маркетолог. Опыт современных бизнес-компаний показывает, что этот способ работает не только в искусстве.

Анализ успешных проектов с целью их адаптации и усовершенствования — один из источников идей. Причем изучать стоит не только конкурентов, но и компании, работающие в других индустриях, в том числе за рубежом. Такой подход позволяет учиться на опыте коллег из самых разных сфер, приспособив его под задачи своей компании, что открывает возможности для экспериментирования и трансформации, а заодно позволяет избежать ошибок, допущенных пионерами.

Например, идею низкотарифных авиаперевозок ирландская Ryanair и британская EasyJet некогда позаимствовали у американской бюджетной авиакомпании Southwest, но с поправкой на свою действительность.

Появление на рынке Nissan-Micra тоже стало возможно благодаря тому, что компания Nissan в полном смысле детально изучила опыт бывших в употреблении малолитражек, которые ее представители скупали по всему миру и отправляли в Японию. Анализ самых разных моделей позволил создать одно из ведущих авто в своем классе.

2. Модернизировать и адаптировать

Новые идеи рождаются тогда, когда уже невозможно использовать старые. Так, первые сайты-агрегаторы появились на основе бумажных справочников, затем были созданы сайты-каталоги, а после — товарные, тематические, нишевые и другие агрегаторы.

Booking.com, возникший как стартап в 1996 году, превратился в цифрового лидера в сфере путешествий, инвестируя в технологии, объединившие на одном портале варианты досуга, транспортные услуги и жилье. Его российский аналог — «Яндекс.Путешествия»

, по сути, пошел тем же путем. Подобным же образом поступил американский агрегатор Uber, объединив таксистов, российская компания Aviasales стала одним из крупнейших поисковиков авиабилетов, ЦИАН — недвижимости, «Авито» — товаров, услуг, вакансий и много другого. Таким образом, модернизированная идея справочника была адаптирована под потребности разных сфер.

3. Использовать собственный успешный опыт

Еще один вариант — применить свой опыт и объединенные усилия компании для создания другой продуктовой линейки.

Так поступили новаторы из Nestlé, создавшие на основе популярных у взрослых капсул Nespresso аппарат по производству молочной смеси Nestlé BabyNes, рассчитанный на детей от рождения до трех лет.

Американский бренд Ray-Ban

, занимающийся выпуском солнцезащитных очков с 1937 года, изначально специализировался на офтальмологическом оборудовании и оптических приборах, затем выполнял спецзаказы по изготовлению линз для пилотов. Но созданная им оправа в форме капли оказалась так популярна, что подтолкнула к идее запустить линейку Aviator и для гражданских.

4. Искать пересечение разных сфер

Рабочая схема — объединять идеи из разных ниш в одну: медицину и продажи, информационные технологии и госзаказы, кулинарное мастерство и розницу, образовательную и развлекательную концепции и т. д. Поле пересечения, на первый взгляд, несовместимых направлений деятельности, нередко дарит новые решения.

Пример — развлекательно-образовательный центр KidZania, а также FoodTech-стартапы, такие, как экологичный Harvest London, который работает в тандеме с потребителями и производит продукцию только по запросу или цифровые лаборатории анализов на дому вроде Lifetime+.

5. Предложить другое решение существующей проблемы

Нередко компании тратят средства на дублирование уже существующих инструментов и процессов вместо того, чтобы искать новые решения. Конечно, можно попытаться создать еще одно средство, которое помогает бороться с укусами комаров и зудом, а можно предложить репеллент, чтобы предотвратить укусы.

6. Найти проблемы, которые вы хотите решить для себя

Задумайтесь, чего вам не хватает в жизни. Такие вопросы часто возникают, когда в ней что-то меняется.

Например, человек принимает решение вести правильный образ жизни, но необходимых продуктов в продаже мало. Так, их ограниченный ассортимент для вегетарианцев подсказал создателям стартапа Greenwise идею начать производство растительного мяса.

7. Выяснить, чего не хватает клиентам

Узнать, что нужно клиентам — must have любого продуктового пути.

Идею образовательной платформы для репетиторов авторам ProgresseMe помогли найти именно клиенты, а ведь изначально она задумывалась как ресурс для обучения иностранному языку.

8. Сделать что-то лучше, чем другие

Анализ того, что людям не нравится делать, — еще один источник найти новые возможности.

Например, можно найти и предложить более удобный способ поиска аренды, получения виз, медучреждений с помощью новых технологий.

Дело в том, что у лидеров рынка часто нет стимулов для совершенствования. Сделать вызов бывает непросто, но иногда это срабатывает. Так, британская авиакомпания

Virgin Atlantic начала свою деятельность с конкуренции с British Airways в обслуживании клиентов.

9. Общаться с компетентными людьми

Такое общение нередко становится не только источником идей, но и шансом их реализовать, получив поддержку.

Идею начать бизнес в области солнечной энергетики братьям Питеру и Линдону Райвам подсказал их кузен Илон Маск, благодаря которому появилась компания SolarCity.

10. Использовать Impact mapping

Карты — графический инструмент, позволяющий обозначить границы проекта и построить необходимые гипотезы. Принцип следующий: постановка и описание бизнес-целей, идентификация и определение действий, мозговой штурм результатов, побуждающий осуществить эти действия.

Работая с картами, мы в компании придерживаемся основного принципа impact mapping: при разработке продуктов ставить во главу угла бизнес-цели, что помогает найти новые оригинальные решения.

Читайте также:

Новые направления в деловой этике

Том первый: международные перспективы на деловую этику

Часть первая: деловая этика в глобальном контексте

Томас Дональдсон и Томас В. Данфи

.

Интегративная теория социальных контрактов

 

Саймон Уэбли

Межконфессиональная декларация

Создание Кодекса этики для международного бизнеса

 

Ханс Кинг

Глобальная этика в эпоху глобализации

 

Часть вторая: Деловая этика в различных национальных и культурных контекстах

Ивао Така

Деловая этика

04
4
4 Японский взгляд

 

Жорж Эндерле

ФОКУС

Сравнение деловой этики в Северной Америке и континентальной Европе

 

М. Сесилия Арруда

Деловая этика в Латинской Америке

С.К. Чакраборти

Деловая этика в Индии

Ядонг Луо

Коррупция и организация в азиатских системах управления

P. C. Райт, В.Ф. Сзето и С.К. Lee

Этические представления в Китае

Реальность деловой этики в международном контексте

 

Г.Дж. Rossouw

Деловая этика и корпоративное управление в Африке

 

Часть третья: Деловая этика и конкретные религии

Стивен Дж. Гулд

Буддийский взгляд на деловую этику

Экспериментальные упражнения для исследования и практики

 

Гарольд Б. Джонс-младший

Протестантская этика

Модель Вебера и эмпирическая литература

 

Деннис П. Макканн

Католическое социальное учение в эпоху экономической глобализации

Ресурс по деловой этике

 

Меир Тамари

Вызов богатства

Еврейская деловая этика

 

Джиллиан Райс

Исламская этика и значение для бизнеса

Гэри Коу Ю Чан

Актуальность и ценность конфуцианства в современной деловой этике

 

Часть четвертая: вызовы, связанные с неэффективным управлением

Тимоти Л. Форт и Синди А. Скипани

Этичное деловое поведение Стелли Сихан и устойчивый мир

4 Barrientos

Справедливая торговля и этичная торговля

Есть ли шаги к конвергенции?

 

Джон Джерард Рагги

Бизнес и права человека

Эволюция международной повестки дня

 

Nien-hê Hsieh

Должен ли глобальный бизнес продвигать справедливые институты?

 

ТОМ ВТОРОЙ: НОВЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ

 

Часть первая: Теории нравственного воображения и прагматизма

Амартия Сен

Экономика, принципы бизнеса и нравственные чувства

Эндрю К. Уикс и Р. Эдвард Фриман

Организационные исследования и новый прагматизм

Позитивизм, антипозитивизм и поиски этики

 

Патриция Х. Верхейн

Моральное воображение и поиск этичного принятия решений в управлении

Сандра Б. Розенталь и Роген А. Бухгольц

Прагматизм и современная деловая этика

Взгляд на Корпорацию

 

Р. Рорти

Имеет ли отношение философия к прикладной этике?

Часть вторая: Деловая этика как практики и добродетели

Рон Бидл и Джефф Мур

Macintyre on Godue and Organization

Стюарт Клегг, Мартин Корнбергер и Карл Роудс

Бизнес этика As Practice

Andrew Crane, David Knights

. и Кен Старки

Условия нашей свободы

Фуко, организация и этика

 

 

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ: КРИТИЧЕСКИЕ И ПОСТМОДЕРЕВСКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Рене тен Бос

Эссе

Деловая этика и этика Баумана

 

Мартин Паркер

Деловая этика и социальная теория

Постмодернизация этического

 

Кэмпбелл Джонс

Как будто деловая этика возможна, «в таких пределах…»

Дэвид Беван и Эрве Корвеллек

Невозможность корпоративной этики

За левинасов подход к управленческой этике

 

Джоанна Брюис и Эдвард Рэй-Блисс

Этика повторного поиска

На пути к более рефлексивным критическим исследованиям в области управления

 

 

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ: ПОЛИТИЧЕСКИЕ И ДОГОВОРНЫЕ ТЕОРИИ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

Дж. (Ханс) Ван Остерхаут, Пурси P.M.A.R. Heugens and Muel Kaptein

Внутренняя мораль заключения договоров

Продвижение контрактуалистских усилий в деловой этике

 

Андреас Георг Шерер и Гвидо Палаццо

К политической концепции корпоративной ответственности

Бизнес и общество с точки зрения Хабермаса

 

Эндрю Крейн, Дирк Маттен и Джереми Мун

Корпорации как граждане

Бен Вемпе

Деловая этика договорных

Учетные данные и критерии дизайна

 

Том третий: поведенческая деловая этика

Часть первая: основополагающие модели принятия этических решений

Линда Клебе Тревиньо

этические решения в организациях

Интеракционистская модель «человек-ситуация»

 

Томас М. Джонс

Принятие этических решений отдельными лицами в организациях

Модель, зависящая от проблемы

 

 

ЧАСТЬ ВТОРАЯ: ОСОЗНАНИЕ НРАВСТВЕННОСТИ, ВЫБОР И УЧАСТИЕ

Б. Фредерик Бёрд и Джеймс А. Уотерс

Моральная немота менеджеров

Альберт Бандура, Витторио-Джан Злоро9 ина Капра0004

Корпоративные проступки через моральное отчуждение

Тони Дж. Уотсон

Этический выбор в управленческой работе

Возможности морального выбора в этически иррациональном мире

 

 

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ: ВЛИЯНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО УРОВНЯ НА ЭТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Джон Фредрих, Дебби М. Торн и О.К. Ferrell

Оценка применения теории когнитивно-нравственного развития к деловой этике

Гэри Р. Уивер и Брэдли Р. Эгл

Религиозность и этичное поведение в организациях

Символическая интеракционистская точка зрения

 

Махзарин Р. Банаджи, Макс Х. Базерман и Долли Чу

Насколько вы (не)этичны?

 

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ: РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОНТЕКСТА В ФОРМИРОВАНИИ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ

Роберт Джеколл

Моральные лабиринты

Бюрократия и управленческая работа

 

Барт Виктор и Джон Б. Каллен

Организационные основы этического рабочего климата

Викас Ананд, Блейк Э. Эшфорт и Махендра Джоши

Обычное дело

Принятие и сохранение коррупции в организациях

 

 

ЧАСТЬ ПЯТАЯ: ВЛИЯНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, САНКЦИЙ И СОТРУДНИКОВ

Томас М. Джонс и Лори Верстеген Райан

Связь между этическими суждениями и действиями в организациях

Подход морального одобрения

 

Нина Мазар и Дэн Арили

Нечестность в повседневной жизни и ее политических последствиях

Франческа Джино, Шахар Айал и Дэн Арили

Заинтересованные и дифференциации в неэтичном поведении

. -ИЗГОТОВЛЕНИЕ

Александр Д. Стайкович и Фред Лутанс

Деловая этика в разных культурах

Социальная когнитивная модель

 

Теренс Джексон

Культурные ценности и этика управления

Исследование 10 стран

 

Эндрю Спайсер, Томас В. Данфи и Венди Дж. Бейли

Имеет ли значение национальный контекст при принятии этических решений? Эмпирическая проверка интегративной теории социальных договоров

Часть Седемка: Биологические перспективы на поведенческую этику

Роммель Сальвадор и Роберт Г. Фолгер

Деловая этика и мозг

Дэвид М. Васиэлески и Sefa Hayibor

Evolutionary Psychology and Business Ethics. ЧЕТВЕРТАЯ: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ ЭТИКОЙ

 

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ: ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Джоанна Б. Чиулла

Этика лидерства

Картографирование территории

 

Майкл Э. Браун и Линда К. Тревиньо

Этическое лидерство

Обзор и будущие направления

 

 

ЧАСТЬ ВТОРАЯ: ПРОГРАММЫ ЭТИКИ И СООТВЕТСТВИЯ ПРАВАМ

Линда К. Тревиньо и др.

Управление соблюдением этики и законодательства

Что работает, а что вредит

 

Джейсон Стэнсбери и Брюс Бэрри

Программы по этике и парадокс контроля

Часть третья: Управление отношениями с заинтересованными сторонами

Рональд К. Митчелл, Брэдли Р. Агл и Донна Дж. Вуд

На сторону теории идентификации и значения заинтересованных сторон

. Определение принципа того, кто и что действительно имеет значение

 

Джеффри С. Харрисон, Дуглас А. Боссе и Роберт А. Филлипс

Управление для заинтересованных сторон, полезные функции заинтересованных сторон и конкурентное преимущество

 

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ: КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

М. Шварц

Природа взаимосвязи между корпоративными кодексами этики и поведения

Свен Хелин и Йохан Сандстрем

Кодекс корпоративной этики

 

ЧАСТЬ ПЯТАЯ: УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ И АУДИТ ЭТИКИ

Алехо Хосе Г. Сисон

Интегрированное управление рисками и глобальная деловая этика

Доминго Гарсия-Марца

Доверие и диалог

Теоретические подходы к аудиту этики

 

 

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ: ЭТИКА И КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Йохан Робертс

Доверие и контроль в англо-американских системах корпоративного управления

Индивидуализирующие и социализирующие эффекты процессов подотчетности

 

Дэвид Кимбер и Филипп Липтон

Корпоративное управление и деловая этика в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Йозеф Виланд

Корпоративное управление, управление ценностями и стандарты

Европейская перспектива

 

 

ЧАСТЬ СЕДЬМАЯ: УПРАВЛЕНИЕ ЭТИКОЙ В ГЛОБАЛЬНОЙ ЦЕПИ ПОСТАВОК

Диана Уинстенли и др.

Подходы к детскому труду в цепочке поставок

Michael A. Santoro

4 Кодексы поведения и мониторинга

4 Подход организационной честности к глобальной трудовой практике

 

Саймон Задек

Путь к корпоративной ответственности

Никлас Эгельс-Занден

Соблюдение поставщиками кодексов поведения ТНК

За кулисами китайских поставщиков игрушек

 

New Directions

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ВАШЕМУ УСПЕХУ

Мы придерживаемся лучших практик, разрабатывая
истории успеха, ориентированные на беспроигрышную ситуацию
для достижения ваших целей и задач

Посмотреть портфолио

Посмотреть отзывы

ЧЕГО НЕ хватает В ВАШЕМ БИЗНЕСЕ?

Оценка вашего текущего состояния, анализ ваших данных, разработка дорожной карты, рекомендации правильных решений, обзор, контроль конечных результатов, отчетность и предложение превосходных разнообразных услуг.

Узнать больше

Наши услуги

МЫ ХОТИМ УСПЕХОВ

Использование аналитического мышления, определение корпоративных потребностей, новейшие методы, предоставление превосходных услуг нашим клиентам, чтобы завоевать их лояльность и сохранить их бизнес, растущий, успешный и прибыльный.

Просмотреть наши решения

Просмотреть нашу команду

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ВАШЕМУ УСПЕХУ

Мы придерживаемся лучших практик, разрабатывая
Истории успеха, ориентированные на беспроигрышную ситуацию
Для достижения ваших целей и задач

Посмотреть портфолио

Посмотреть отзывы

ЧЕГО НЕ хватает В ВАШЕМ БИЗНЕСЕ?

Оценка вашего текущего состояния, анализ ваших данных, разработка дорожной карты, рекомендации правильных решений, обзор, контроль конечных результатов, отчетность и предложение превосходных разнообразных услуг.

Узнайте больше

Наши услуги

МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ ВАС УСПЕХ

Использование аналитического мышления, определение потребностей компании, новейшие технологии, предоставление превосходных услуг нашим клиентам, чтобы завоевать их лояльность и сохранить их бизнес, растущий, успешный и прибыльный .

Посмотреть наши решения

Посмотреть нашу команду

ПЛАНИРОВАНИЕ, ЗАТЕМ ДЕЛАТЬ

Наши решения

New Directions — это все о консалтинге и услугах. Мы здесь, чтобы сообщить, какие тактики и стратегии вам нужны.

New Direction Services

ТАКТИКА

Наш подход

Бизнес, в котором мы работаем, похож на сложную игру в шахматы, где каждый ход имеет значение, и вы ведете счет деньгами.

Подробнее о новых направлениях

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, А НЕ ОБЕЩАНИЯ

Наши результаты

Сокращение разрыва для достижения ваших целей и задач.

Ознакомьтесь с нашей методологией

ГДЕ МЫ МОЖЕМ ВАМ ПОМОЧЬ

Консалтинг
& Услуги

Новые направления могут помочь вам во всех ваших бизнес-функциях, предлагая интеллектуальные решения.

Стратегическое управление

New Directions предлагает решения мирового уровня, адаптированные к потребностям вашей компании.

Корпоративное управление

Новые направления определяют роль и обязанности совета директоров и высшего руководства.

Управление изменениями

New Directions поддерживает вашу компанию в осуществлении крупных изменений в бизнесе.

Управление персоналом (HRM)

New Directions предлагает интегрированные решения для повышения производительности и расширения возможностей.

Обучение и развитие (T&D)

Компания New Directions предлагает интегрированные решения, соответствующие вашим планам развития.

Маркетинг, продажи и развитие бизнеса

New Directions работает в соответствии с потребностями маркетинга, используя наиболее научную методологию и накопленный опыт в различных отраслях промышленности цикл закупок, устанавливает контракт и соглашение с соответствующими логистическими операциями.

Инжиниринг

New Directions предоставляет различные инженерные консультации.

Финансовая и бухгалтерская отчетность

Новые направления внушают доверие, уверенность в данных и финансовой информации, предоставляют клиентам инновационные и эффективные решения.

Цифровая трансформация

New Directions помогает компаниям выбирать оптимальные и экономичные решения.

Управление информационными технологиями

New Directions разрабатывает, внедряет, управляет и защищает оптимальные ИТ-решения, которые помогут вам достичь самых амбициозных ИТ-целей.

Система управления качеством (СМК)

New Directions поддерживает клиентов в разработке политики качества, документации и внедряет стандарты мирового класса.

Охрана труда и техника безопасности – OH&S

New Directions разрабатывает, устанавливает, модернизирует и обеспечивает внедрение системы менеджмента OH&S в соответствии со стандартами мирового класса,

Система экологического менеджмента (EMS)

New Directions поддерживает корпоративную стратегию по соблюдению экологических стандартов мирового класса (ISO 14001).

Управление безопасностью процессов (PSM)

New Directions помогает компаниям внедрять управление безопасностью процессов в особо опасных отраслях.

РАСТИ ВМЕСТЕ С НАШИМИ КЛИЕНТАМИ

Управляющий директор
Сообщение

Мир вам,

Видя, что Египет добился огромного экономического роста и замечательных шагов на пути к устойчивому развитию, у нас есть амбиции и искреннее желание стать одним из участников строительства и улучшения нашей страны, особенно в сфере управленческого консультирования и услуг нашей регионе, особенно сейчас и на Ближнем Востоке в ближайшем будущем.

НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ продолжает способствовать развитию экономики региона и предоставлять населению и корпорациям более качественные управленческие консультации и услуги. Веря в способность и опыт наших экспертов для достижения наших целей и гордясь нашим вкладом в экономический прогресс в нашей стране, мы молимся, чтобы Аллах продолжал даровать нам успех.

Основатель и Управляющий директор

Мухаммад Шериф

Убеждения

Наши
Приверженность

Начинается с выбора новейших технологий, эффективности, своевременности, повышения эффективности, выделения экспертов, специалистов и качественные услуги. А также соблюдение всех законов, стандартов и правил регионов.

Свяжитесь с нами

«Есть три типа компаний: те, которые делают что-то, те, кто наблюдает, как что-то происходит, и те, кто интересуется, что произошло.»

БЫСТРО ПОЛУЧИТЕ РЕШЕНИЕ

Ищете первоклассного консультанта?

БЫСТРО ПОЛУЧИТЕ РЕШЕНИЕ

Ищете первоклассного консультанта?

Свяжитесь с нами

НАШ ОФИС

Свяжитесь с нами

Приходите и посетите наши помещения или просто отправьте нам электронное письмо в любое время. Мы открыты для всех предложений от наших клиентов.

НАШИ ОФИСЫ

Свяжитесь с нами

Приходите и посетите наши помещения или просто отправьте нам электронное письмо в любое время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *