Мой Бизнес
Государственная поддержка вашего бизнеса
Антикризисные меры поддержки в условиях санкций
Самозанятые
Социальное
предпринимательство
Цифровая платформа
для бизнеса
Справочник промышленных предприятий Ярославской области
Видеотека для предпринимателей
Льготный
лизинг
Общественные объединения предпринимателей
Займы
Субсидии Налоговые льготы
Кредиты
и гарантии
Поддержка
экспорта
Инжиниринговые
и маркетингово-
аналитические услуги
Кооперация с заказчиками Участие в тендерах
Промплощадки
в аренду
Бизнес-
Льготная аренда офисов Имущество для бизнеса
Поддержка АПК
О центре «Мой Бизнес»
Для представителей малого и среднего бизнеса Ярославской области, самозанятых граждан, а также тех, кто еще только планирует открыть свое дело, доступны различные виды мер государственной поддержки федерального и регионального уровней.
2018
ГОД
ОСНОВАНИЯ
15
ИНСТИТУТОВ
ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА
Более
8200
ПОЛУЧАТЕЛЕЙ
ПОДДЕРЖКИ
Более
ОКАЗАННЫХ
УСЛУГ
Новости
Приглашаем к участию в III Неделе Закупок Сетей и выставке продуктов питания и непродовольственных товаров в Санкт-Петербурге
13.03.2023
Мамы-предприниматели России получат поддержку для открытия собственного дела
09.03.2023
Предприниматели Ярославской области могут получить услугу по целевому обеспечению железнодорожным подвижным составом
09.03.2023
Ярославская предпринимательница развивает бизнес при господдержке
07.03.2023
Банк России расскажет на вебинаре о финансовой доступности для МСП
06.
03.2023
03.03.2023
Еще два предприятия получат льготное финансирование Фонда поддержки предпринимательства Ярославской области
02.03.2023
Российский экспортный центр предоставляет услугу по подбору зарубежных маркетплейсов
28.02.2023
Календарь предпринимателя на март 2023 года
28.02.2023
Ярославская технологическая компания получила господдержку для выпуска инновационной продукции
27.02.2023
Главное об экономике и бизнесе из Послания Президента РФ Владимира Путина
21.02.2023
Ярославская ветеринарная клиника получила льготное финансирование на приобретение нового оборудования
20.
02.2023
Смотреть все новости
Календарь мероприятий
Смотреть весь календарь
Подписка на события
Подписывайтесь, чтобы быть в курсе новых событий и свежих проектов
Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных, подтверждаю согласие с политикой конфиденциальности и условиями пользовательского соглашения, а также на получение информационных рассылок от проекта и партнеров проекта.
Организация инфраструктуры поддержки МСП и партнеры центра
Узнать о том, какие меры поддержки
подходят Вашему бизнесу,
Поддержка от Москвы
Новая версия сайта доступна в тестовом режиме
Главная / Информация для бизнеса / Поддержка от Москвы
[an error occurred while processing the directive]
[Поддержка от Москвы] [Штаб по защите бизнеса] [Открытие бизнеса] [Развитие бизнеса] [Партнеры] [Бизнес в цифрах] [Проверки бизнеса] [Истории успеха]
[an error occurred while processing the directive]
[Фонды] [Субсидии] [Помещения] [Госзаказ] [Налоговые льготы]
Субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с перевозкой (транспортировкой) за пределы территории РФ товаров, произведенных на территории города Москвы
Субсидии предоставляются в целях возмещения фактически понесенных и
документально подтвержденных затрат при реализации товаров, возникших при
перевозке (транспортировке) товаров от пунктов отправлен.
..
Субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат, связанных с реализацией за пределами территории РФ товаров, произведенных на территории города Москвы
Субсидии предоставляются претендентам в целях возмещения фактически понесенных и документально подтвержденных затрат, связанных с прохождением в соответствии с требованиями законодательства Российск…
Cубсидии субъектам малого и среднего предпринимательства в целях возмещения части затрат, связанных с участием в конгрессно-выставочных мероприятиях
Субсидии предоставляются в целях возмещения части затрат, возникающих у субъектов МСП в связи с продвижением (экспонированием) продукции, работ и (или) услуг субъектов МСП на отечественном и (или) зарубежном…
Персональные консультанты ГБУ «Малый бизнес Москвы» помогут резидентам технопарков получить государственные субсидии
Департаментом предпринимательства и инновационного развития города Москвы продолжается прием заявок на получение субсидий для резидентов технопарков, технополисов и индустриальных парков.
Подпрограмма «Москва — город для бизнеса и инноваций»
Целью подпрограммы является увеличение конкурентоспособности экономики города Москвы и рост благосостояния населения, в том числе за счет стимулирования комплексного развития промышленных зон как …
Льготная аренда помещений и зданий по ставке 1 рубль за 1 кв.м. в год
Льготная аренда городской недвижимости предоставляется субъектам малого и среднего предпринимательства в сфере здравоохранения, образования и восстановления объектов культурного наследия, что способст…
Налоговые льготы для организаций, представляющих рабочие места инвалидам
Льготы по налогу на прибыль организаций
Субсидии на возмещение лизинговых платежей для резидентов технопарков
Субсидия предоставляется субъектам МСП, осуществляющим свою деятельность в качестве резидента технопарка, индустриального (промышленного) парка или территории особой экономической зоны технико-внедрен.
..
Субсидии на возмещение затрат на приобретение оборудования для резидентов технопарков
Субсидия предоставляется субъектам МСП, осуществляющим свою деятельность в качестве резидента технопарка, индустриального (промышленного) парка или территории особой экономической зоны технико-внедрен…
Портал Поставщиков как инструмент участия в государственных закупках Москвы
Закупки государственных заказчиков города Москвы отражены на Портале Поставщиков Москвы. Непосредственно через этот Портал Поставщиков осуществляются все закупки «малого объема» государственных заказч…
1 2 3 | » | Конец
[an error occurred while processing the directive]
Подписаться на рассылку
Я согласен с политикой конфиденциальности *
2012-2019 © ГБУ «МБМ».
Бюро трудовой статистики США
Преимущества работы в малом бизнесе
04 мая 2018 г.
Современные малые предприятия, в которых работает менее 50 человек, предлагают своим сотрудникам широкий спектр преимуществ. Среди наиболее часто предлагаемых льгот были оплачиваемые отгулы с отпуском и выходными, доступными для 67 процентов и 68 процентов работников соответственно. Чуть более половины работников (51 процент) малых предприятий получили возможность участвовать в медицинском плане через свою компанию. Планы с установленными взносами, такие как планы 401 (k), были доступны для 47 процентов работников малого бизнеса, в то время как доступ к планам с установленными выплатами, таким как пенсионные планы, был ниже и составлял 7 процентов.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Пособие | Процент с доступом |
|---|---|
Страховые выплаты | |
Медицинская страховка | 51% |
Страхование отпускаемых по рецепту лекарств | 50 |
Страхование жизни | 36 |
Кратковременная нетрудоспособность | 28 |
Стоматологическая страховка | 24 |
Длительная нетрудоспособность | 21 |
Страхование зрения | 14 |
Пенсионные пособия | |
Планы с установленными взносами | 47 |
Планы с установленными выплатами | 7 |
Оплачиваемый отпуск | |
Праздники | 68 |
Отпуск | 67 |
Больничный | 58 |
Дежурный отпуск присяжных | 42 |
Похоронный отпуск | 39 |
Военный отпуск | 17 |
Отпуск по семейным обстоятельствам | 9 |
Бонусы и преимущества качества жизни | |
Непроизводственные премии | 34 |
Программы помощи сотрудникам | 27 |
Планы оздоровления | 19 |
| Примечание: Данные приведены для предприятий частной промышленности с числом работников от 1 до 49. | |
Сколько стоит предоставление льгот этим малым предприятиям? В декабре 2017 года затраты работодателя на компенсацию работникам в среднем составляли 27,72 доллара США за отработанный час для предприятий, в которых работает менее 50 человек. Около трех четвертей общих расходов на компенсацию приходилось на заработную плату, а оставшуюся четверть составляли расходы работодателей на пособия. Например, оплачиваемый отпуск обходится работодателям в среднем в 1,61 доллара за отработанный час и составляет более 5,0% от общей стоимости компенсации. Оплачиваемый отпуск составляет около половины затрат работодателей на оплачиваемый отпуск. Расходы на страхование в среднем составляли 1,75 доллара за час работы и составляли 6,3 процента от общей суммы вознаграждения, при этом почти вся стоимость (1,66 доллара) шла на медицинское страхование.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Компонент | Стоимость рабочего часа | Процент от общей компенсации |
|---|---|---|
Полная компенсация | 27,72 $ | 100,0% |
Заработная плата | 20,33 | 73,4 |
Общая сумма пособий | 7,39 | 26,6 |
Оплачиваемый отпуск | 1,61 | 5,8 |
Отпуск | 0,82 | 3,0 |
Праздник | 0,51 | 1,8 |
Больничный | 0,18 | 0,7 |
Отпуск по личным обстоятельствам | 0,09 | 0,3 |
Доплата | 1,04 | 3,7 |
Сверхурочные и надбавки | 0,18 | 0,7 |
Дифференциалы переключения | (1) | (1) |
Непроизводственные премии | 0,85 | 3. 1 |
Страхование | 1,75 | 6,3 |
Страхование жизни | 0,03 | 0,1 |
Медицинское страхование | 1,66 | 6,0 |
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности | 0,03 | 0,1 |
Страхование от долговременной нетрудоспособности | 0,03 | 0,1 |
Пенсия и сбережения | 0,66 | 2,4 |
Установленная выгода | 0,20 | 0,7 |
Установленный взнос | 0,46 | 1,6 |
Необходимые по закону льготы | 2,33 | 8,4 |
Социальное обеспечение и медицинская помощь | 1,68 | 6,0 |
Социальное обеспечение | 1,34 | 4,8 |
Медикэр | 0,34 | 1,2 |
Федеральное страхование по безработице | 0,04 | 0,1 |
Государственное страхование по безработице | 0,17 | 0,6 |
Компенсация работникам | 0,45 | 1,6 |
| Примечание: Данные приведены для предприятий частной промышленности с числом работников от 1 до 49. (1) Стоимость рабочего часа составляет 0,01 доллара США или меньше. | ||
Эти данные взяты из Национального обследования компенсаций — программы пособий и исследования тенденций затрат на трудоустройство. Дополнительную информацию см. в разделе Вознаграждения работникам в США, март 2017 года. Определения терминов, связанных с вознаграждениями работникам, см. в Глоссарии терминов вознаграждений работникам.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ССЫЛКА
Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily , Преимущества работы в малом бизнесе на https://www.bls.gov/opub/ted/2018/the -benefits-of-working-for-a-small-business.htm (посещение 13 марта 2023 г. ).
ИНТЕРЕСНЫЕ
Последние выпуски
Spotlight on Statistics- Опыт инфляции для домохозяйств с низким и высоким доходом Представляет индексы потребительских цен для домохозяйств с самым низким и самым высоким доходом, чтобы изучить, как различные структуры расходов изменяют показатели инфляции.
- Как пандемия COVID-19 изменила покупательские привычки городских и сельских жителей
Исследуется, как пандемия COVID-19 повлияла на потребительское поведение городских и сельских потребителей. - Травмы на рабочем месте и требования к работе для строителей
Рассматриваются типичные физические требования к строителям, воздействия, с которыми они сталкиваются на работе, а также несмертельные и смертельные травмы, которые они получают. - Аренда жилья на рынке аренды жилья в США
Обобщает ответы на два новых вопроса об аренде. - В центре внимания статистика производительности штата
Рассматриваются краткосрочные и долгосрочные тенденции в производительности труда, выработке, отработанных часах и оплате труда в каждом штате.
Тенденции малого бизнеса | Преимущества малого бизнеса
Работодатели поддерживают своих сотрудников перед лицом огромных проблем
13 января 2021 г.
vimeo.com/video/498178247″ title=»Small Business Benefit Trends 2021 video» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» webkitallowfullscreen=»» mozallowfullscreen=»» allowfullscreen=»»> Наш опрос более 300 малых предприятий в США, проведенный в декабре 2020 года, подтвердил, что пандемия сильно ударила по многим из них. Не все борются в одинаковой степени, но COVID-19воздействие на экономику заставило почти всех серьезно задуматься о своей картине найма и льгот в этом новом году. Тем не менее, большинство опрошенных нами работодателей делают все возможное, чтобы защитить своих сотрудников, поскольку они смотрят в будущее после пандемии.
Финансовые проблемы распределяются между малыми предприятиями неравномерно
Финансовая ситуация для малого бизнеса непростая, но несчастья распределяются неравномерно.
По данным Ассоциации малого бизнеса, создание рабочих мест сократилось весной, немного подскочило летом и практически не изменилось этой осенью для малых предприятий всех размеров.
С другой стороны, Бюро трудовой статистики сообщает, что в ноябре в некоторых отраслях, включая профессиональные и деловые услуги, увеличилась занятость, что подтверждает, что пандемия по-разному влияет на разные отрасли.
Наш опрос 321 работодателя, каждый из которых имеет менее 250 сотрудников, был недостаточно большим, чтобы сообщить о статистически значимых различиях между отраслями, но такие отрасли, как гостиничный бизнес и другие, зависящие от личного обслуживания клиентов, явно пострадали от пандемии сильнее всего.
Эта дихотомия была очевидна в ответах о планах найма на 2021 год, с довольно равным разделением между теми, кто планирует расширить свой штат, и теми, кто планирует сократить.
Перейти к разделу:
- Финансовые проблемы неравномерно распределяются среди малого бизнеса
- Несмотря на проблемы, планирование пособий стабильно
- Связанное с пандемией давление на небольшие HR-отделы неумолимо
- Что работодатели могут сделать сейчас, чтобы облегчить предоставление льгот
- Об опросе
Наверх
Планы найма малого бизнеса на 2021 год
Планирование найма новых сотрудников
Планирование сокращения заработной платы или часов/смен
Планирование повторного найма сотрудников, которые ранее были уволены/уволены
Планирование временных увольнений/отпусков
Поиск независимых подрядчиков для увеличения штата сотрудников
Планирование постоянных увольнений
Вопрос.
Размышляя о бизнес-перспективах вашей организации на 2021 год, какие из следующих действий ваша организация может предпринять в ответ на ожидаемые изменения в потребностях в рабочей силе? Респонденты могли выбрать более одного ответа.
Мрачная картина для самых маленьких фирм
Келси Метейер Бейн, консультант по малому бизнесу в Unum, предупреждает, что даже положительные отчеты, вероятно, отражают сокращение по сравнению с предыдущими годами. «В большинстве случаев для малого бизнеса было бы очень необычно сказать, что в этом году они никого не нанимали. Все всегда стараются расти, так что это большая разница», — сказала она.
Размер бизнеса показывает явную разницу в этой области. Половина респондентов с 100 до 249сотрудники заявили, что планируют нанять новых людей в следующем году, по сравнению с четвертью тех, у кого менее 100 сотрудников.
Клиенты видят плюсы и минусы
Опрос исключительно клиентов Unum в ноябре 2020 года подтверждает, что пандемия принесла как возможности, так и проблемы.
- Половина опрошенных клиентов (45% из тех, у кого менее 100 сотрудников) отметили положительные последствия пандемии , в том числе снижение офисных расходов, а также улучшение связи и совместной работы в результате расширения удаленной работы.
- В то же время почти девять из десяти назвали негативные последствия , в том числе снижение доходов, проблемы с поддержанием штатного расписания и необходимость увольнений.
Федеральное финансирование помогло многим удержаться на плаву
Какой бы сомнительной ни была эта картина, все могло быть еще хуже, если бы не раунд федерального финансирования, который произошел в начале 2020 года.
- очень крупные компании этого не сделали, половина опрошенных нами малых предприятий получили федеральное финансирование помощи, предоставленное в соответствии с Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) в прошлом году.
- Среди них 85% сказали, что средства помогли им поддерживать деятельность в 2020 году.
- Три четверти опрошенных считают важным доступ к новой или постоянной федеральной финансовой поддержке в 2021 году. Их, вероятно, успокоит новый закон о помощи, подписанный 27 декабря, который включает в себя такую помощь малому бизнесу, как:
- больше средств Программы защиты зарплаты
- кредиты на случай экономического ущерба
- расширенные налоговые льготы за предоставление оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным
- расширенные кредиты для удержания сотрудников
- продленный период погашения отсрочки по налогу на заработную плату
- временная возможность вычитать 100 процентов деловых обедов
Важность федеральных фондов для оказания помощи при пандемии
Наведите указатель мыши на график, чтобы узнать подробности
Вопрос: Подавали ли вы заявку и получали ли вы федеральное финансирование помощи в соответствии с Законом CARES?
Несмотря на трудности, планирование вознаграждений стабильно
Почти само собой разумеется, что финансовое состояние малого бизнеса влияет на преимущества, которые он может предложить своим сотрудникам.
И действительно, мы обнаружили, что:
- Более трех четвертей респондентов опроса заявили, что их общее финансовое состояние значительно или в некоторой степени повлияло на преимущества, которые они планируют предложить в 2021 году.
- Только пятая часть заявила, что финансовое состояние очень мало или совсем не повлияло на их планирование выплат на 2021 год.
Обнадеживает тот факт, что, несмотря на финансовые проблемы, три четверти работодателей, участвовавших в нашем опросе, заявили, что в 2021 году они предложат такой же или лучший портфель льгот по сравнению с 2020 годом.
Перейти к разделу:
- Финансовые проблемы неравномерно распределяются среди малого бизнеса
- Несмотря на трудности, планирование пособий стабильно
- Связанное с пандемией давление на небольшие HR-отделы неумолимо
- Что работодатели могут сделать сейчас, чтобы облегчить предоставление льгот
- Об опросе
Наверх
Планирование пособий на 2021 год
Наведите указатель мыши на график для получения подробной информации
«У нас было много бесед с клиентами, которые хотели добавить преимущества для защиты своих людей, теперь, когда они видят, что сделала пандемия», — сказал Майкл Маццео, консультант по малому бизнесу Unum.
Инвалидность, критическое заболевание и покрытие вирусных/инфекционных заболеваний были наиболее часто перечисляемыми преимуществами, которые предприятия добавляли в связи с пандемией. Из тех, кто предлагает покрытие критических заболеваний в этом году, почти 40% планировали включить в свое покрытие инфекционное заболевание, что является четким ответом на COVID-19.
«Нам пришлось», — сказал один из респондентов. «Мы хотим, чтобы все были в безопасности».
Небольшое количество людей, планирующих уменьшить пособия
Только около пятой части респондентов планируют отказаться от льготы, не добавляя новую. Это показывает, что работодатели действительно поддерживают своих людей, несмотря на огромные проблемы.
- Четверть тех, кто отказался от некоторых льгот, заявили, что все льготы были прекращены в результате пандемии. Но такая же часть заявила, что ни одно из преимуществ, которые они прекратили, не было результатом пандемии.
- Некоторые работодатели сообщали об отказе от пособий, которыми работники не пользовались. «Мы отказались от покрытия несчастных случаев на производстве, потому что никто не работает на месте», — сказал один из них. «Сейчас никто не ходит к стоматологу, поэтому мы отказались от стоматологии», — сказал другой, предположив, что некоторые упраздненные льготы могут быть восстановлены, когда пандемия отступит.
Некоторые переложат больше расходов на сотрудников
Хотя многие респонденты заявили, что не отказываются от льгот, это не означает, что экономия не отражается в их планах. Около четверти планируют увеличить часть страховых взносов, выплачиваемых работникам, а чуть меньше пятой части планируют увеличить долю работодателей.
Наш опрос клиентов Unum, проведенный в ноябре 2020 года, подтверждает эти тенденции. Заглядывая в ближайшие один-три года, они считают, что наиболее значительным воздействием пандемии на ландшафт льгот будет увеличение страховых взносов как для сотрудников, так и для работодателей, а также повышенное внимание к медицинским пособиям и пособиям по инвалидности.
Предостережение: слишком много сокращений может повредить конкурентоспособности
Понятно, что работодатели стремятся контролировать расходы на пособия в эти опасные времена. Однако им следует проявлять осторожность, чтобы сбалансировать долгосрочную конкурентоспособность с краткосрочным бюджетным давлением, поскольку льготы будут оставаться важными для найма и удержания работников.
Согласно исследованию благополучия на рабочем месте 2020 года, спонсируемому Unum, проведенному Исследовательским институтом вознаграждения сотрудников (EBRI) и Greenwald & Associates:
- Семь из десяти сотрудников согласились с тем, что им нужна помощь работодателя для обеспечения их здоровья и финансовой безопасности, и чуть более шести из десяти говорят, что ответственность за это лежит на их работодателе.
- Чтобы большая и растущая степень , сотрудники считают, что предлагаемые работодателем льготы способствуют их чувству финансовой безопасности.
Как льготы на рабочем месте помогают чувствовать себя финансово защищенным
Наведите указатель мыши на график, чтобы узнать подробности
Источник: Научно-исследовательский институт вознаграждений сотрудников и Greenwald & Associates, Опросы о благополучии на рабочем месте, 2018 и 2020 гг. *В 2018 году не задавался. Вопрос: Как каждая из следующих льгот, предлагаемых вашим работодателем, способствует вашему чувству финансовой безопасности?
Наш опрос клиентов Unum подтверждает, что вовлеченность сотрудников в свои льготы в 2020 г. выросла. Четверо из десяти респондентов заявили, что сотрудники больше осведомлены о своих льготах, ценят их или заинтересованы в них, а 20% заявили, что сотрудники используют свои программы помощи сотрудникам (EAPs). ) почаще.
Нам давно известно, что льготы имеют решающее значение для сотрудников и сильно влияют на то, присоединятся ли они к компании или останутся в ней.
Фактически, одно исследование показывает, что 78% работников говорят, что их социальные пакеты так же важны, как и их заработная плата, для удержания их у своих нынешних работодателей.
В связи с возросшей потребностью в пособиях и тревожными тенденциями растущего кризиса психического здоровья на фоне пандемии для работодателей будет важно сохранять долгосрочный взгляд на пособия. Работодатели захотят убедиться, что они могут конкурировать за таланты, когда пандемия закончится и экономика снова начнет расти. Как сказал один из участников опроса: «Мы должны были делать то, что соответствовало нашему бюджету, а также оставаться привлекательными для найма талантов».
Я считаю, что сотрудники уделяют гораздо больше внимания тем преимуществам, которые
предлагает наша компания в связи с пандемией.
Клиент Unum
Менее 100 сотрудников
Перейти к разделу:
- Финансовые проблемы неравномерно распределяются среди малого бизнеса
- Несмотря на проблемы, планирование пособий стабильно
- Связанное с пандемией давление на небольшие отделы кадров неустанно
- Что работодатели могут сделать сейчас, чтобы облегчить предоставление льгот
- Об опросе
Наверх
Устаревшие процессы еще больше усложняют работу
Многие небольшие отделы кадров могут работать усерднее, чем должны, из-за устаревших процессов и систем.
Согласно нашему опросу, многие по-прежнему в значительной степени полагаются на ручные, а не на цифровые процессы для управления HR-функциями:
- Более половины (53%) работодателей полагаются на равное сочетание технологических процессов и ручных процессов. Это еще более распространено среди предприятий с числом сотрудников менее 100 человек (58%).
- Только четверть (25%) в значительной степени полагаются на технологические процессы . Об этом сообщает больше несколько более крупных предприятий со штатом от 100 до 249 сотрудников (32%).
- Пятая часть (22%) по-прежнему в значительной степени полагаются на ручные процессы , чаще всего для управления производительностью и администрирования отпусков.
Процессы, используемые для функций управления персоналом
Наведите указатель мыши на график для получения подробной информации
Вопрос.
Какой основной подход используется в вашей организации для управления каждой из следующих функций управления персоналом?
Малые предприятия чаще, чем несколько более крупные, полагались на брокеров для регистрации, управления льготами и расчета заработной платы и чаще полагались на ручные процессы для управления производительностью и отслеживания рабочего времени и посещаемости. 100–249сегмент сотрудников с большей вероятностью использовал цифровые процессы по всем направлениям, за исключением администрирования отпусков (см. следующий раздел).
Несмотря на большую зависимость от устаревших ручных процессов, две трети работодателей не планируют добавлять какие-либо новые технологии/цифровые возможности управления персоналом в 2021 году (71% для компаний со штатом от 1 до 99 сотрудников). Наиболее часто упоминаемые те немногие, кто планирует новые возможности:
- Более цифровые/автоматизированные процессы в целом
- Электронный/цифровой учет рабочего времени/табели учета рабочего времени
- Дополнительные/обновленные компьютеры
Управление отпусками — особенно сложная задача
Если COVID-19 чему-то и научил работодателей, так это важности и сложности управления отпусками сотрудников.
Работодатели, которые до пандемии, возможно, никогда не слышали о Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или никогда не думали о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни, столкнулись с новой реальностью, когда сотрудники заболели вирусом или были вынуждены ухаживать за кем-то, кто делал.
Соответственно, три четверти опрошенных работодателей сообщили о проблемах с администрированием отпусков и отсутствия сотрудников во время пандемии. Тридцать процентов считают, что управлять отпуском чрезвычайно сложно. Некоторые упомянули о необходимости предоставить сотрудникам больше гибкости в отпуске из-за пандемии.
Новый федеральный пакет стимулов не продлевает требования к расширенному и оплачиваемому отпуску Закона о помощи семьям в первую очередь в связи с коронавирусом (FFCRA), срок действия которого истек 31 декабря. Но работодатели могут добровольно предоставлять такой отпуск и получать налоговые льготы, что означает сложность отпуска управление во время пандемии продолжается.
Что работодатели могут сделать сейчас, чтобы облегчить предоставление пособий
Малые предприятия перегружены и могут не иметь большого пространства для маневра, когда речь идет о бюджетах пособий. Но поставщики льгот и брокеры могут предложить инструменты, услуги и покрытие, которые могут помочь сотрудникам оставаться защищенными.
Упростите управление преимуществами, чтобы снять нагрузку с HR
Малые предприятия имеют больше возможностей, чем они думают, когда речь идет о технологиях пособий. Некоторые поставщики льгот могут предлагать системы, которые интегрируются с информационной системой управления персоналом компании, чтобы автоматизировать и упростить настройку плана, регистрацию, выставление счетов и подтверждение страхового полиса (EOI). Некоторые из них могут предложить сквозные цифровые преимущества, которые сокращают повторяющиеся ручные процессы, чтобы сэкономить время и нервы отдела кадров.
«Пособия не должны доставлять хлопот. Задача вашего провайдера — минимизировать время, которое вы проводите с ним, а не максимизировать его», — говорит Ши Тредуэй, вице-президент Unum по малому бизнесу. «Обязательно спросите, как ваша страховая компания может сделать вашу жизнь проще, упростив и оцифровав процессы выплаты пособий, от реализации планов выплат до подачи претензий сотрудников. Таким образом, вы можете сосредоточиться на своих людях и своем бизнесе».
Перейти к разделу:
- Финансовые проблемы неравномерно распределяются среди малого бизнеса
- Несмотря на проблемы, планирование пособий стабильно
- Давление, связанное с пандемией, на небольшие отделы кадров неумолимо
- Что работодатели могут сделать сейчас, чтобы облегчить предоставление льгот
- Об опросе
Наверх
Внедрение простой регистрации и цифровых инструментов самообслуживания
Согласно опросу о благополучии на рабочем месте, сотрудники заинтересованы в большем количестве онлайн-регистрации, включая портал выбора льгот, инструменты для принятия решений и онлайн-брошюры.
Брокеры могут предлагать работодателям недорогие или бесплатные услуги по регистрации, а операторы связи могут добавлять образовательные материалы, которые помогают сотрудникам принимать соответствующие решения о льготах.
Тенденция к удаленной работе делает инструменты самообслуживания сотрудников еще более важными. Согласно нашему опросу, почти половина (44%) сотрудников малого бизнеса продолжают работать из дома, и работодатели ожидают, что после пандемии продолжит работать более чем в два раза больше сотрудников, чем раньше (28% против 12%). «Мы планируем больше работать из дома, — сказал один из них, — но для этого нам потребуется больше ресурсов для технологий».
Обратитесь за услугами по администрированию отпусков, чтобы снизить сложность
Что касается управления отпусками, страховые компании могут помочь в администрировании отпусков в рамках краткосрочной страховки по нетрудоспособности и государственных оплачиваемых отпусков, что важно, поскольку все больше сотрудников используют эти льготы из-за болезни COVID-19 и требований по уходу.
.
«Малым предприятиям придется полагаться на своих партнеров и поставщиков», — сказала Эллен Макканн, старший вице-президент и юрисконсульт группы Unum по трудовому праву. «Им также нужно будет делать домашнее задание. Малый бизнес, у которого нет собственного штатного юрисконсульта, должен быть в курсе, следя за тем, чтобы он читал обновления, посещал веб-семинары и обращался к мнению экспертов в области отпусков».
Пособия, оплачиваемые работниками, могут вмешаться, когда не хватает средств
Наконец, когда работодатели чувствуют, что их бюджет пособий исчерпан до предела, брокеры и поставщики пособий могут указать путь к страховому покрытию, которое работники могут выбрать и оплатить сами. «Добровольные» льготы, такие как дополнительное страхование здоровья, инвалидности и страхования жизни, могут закрыть пробел в защите, когда групповое страхование, оплачиваемое работодателем, невозможно. Работники могут получить страховое покрытие по ставкам, которых нет на индивидуальном рынке, а работодатели могут использовать страховые фонды, чтобы сохранить своих людей занятыми.
«Если вы думаете об отказе от льгот из-за затрат, обратитесь к своему брокеру, чтобы узнать больше о льготах, выплачиваемых сотрудникам», — говорит Келси Метейер Бейн.
Мы все еще в туннеле, но теперь мы можем видеть свет
Пока мы пишем это, вакцины против COVID-19 развертываются по всей стране, помогая передовым медицинским работникам и другим людям, например жителям домов престарелых, погодным всплеск зимнего вируса. Эксперты прогнозируют, что широкое распространение вакцины может произойти уже весной или летом.
Поскольку мы с нетерпением ждем более легких дней, приятно знать, что малые предприятия делают все возможное, чтобы сохранить себя и своих сотрудников готовыми к восстановлению. Обязательно обратитесь к своему поставщику социальных пособий или брокеру за помощью, которая вам необходима, чтобы оказаться на другой стороне этой пандемии в целости и сохранности и иметь хорошие возможности для использования возможностей, которые ждут вас впереди.
Об обследовании
Мы опросили 321 работодателя с 30 ноября по 11 декабря 2020 года, на этот раз сосредоточившись на малом бизнесе. Мы получили 189ответы от предприятий с числом сотрудников от 1 до 99 и 132 ответа от предприятий с числом сотрудников от 100 до 249. Респонденты были ограничены лицами, участвующими в принятии решений или администрировании вознаграждений работникам в американских организациях, представляющих самые разные отрасли. Мы активно следим за рынком и опасениями работодателей в связи с пандемией и публикуем отчеты раз в два месяца с апреля 2020 года.
Вас может заинтересовать
Веб-семинар SHRM
3 февраля 2021 г.
Смотреть Панель также исследует выводы из отчета Unum о тенденциях в области преимуществ малого бизнеса за 2021 год, в котором было опрошено более 300 предприятий с 250 или менее сотрудниками в Соединенных Штатах.