Каким бизнесом заняться маме в декрете: Чем заняться в декрете, чтобы заработать денег без вложений

Различные  способы, как заработать в декрете

Не стоит думать, что малыш занимает все свободное время у молодой мамы. Обычно депрессии у женщин начинаются именно из-за того, что они не находят применения своему потенциалу.

Работу можно совмещать с полноценным уходом за ребенком. Главное, правильно выбрать направление деятельности и разработать удобный график, который будет совпадать с режимом малыша.

Правильное планирование графика работы позволит зарабатывать во время декрета

Рассмотрим действенные варианты для успешного заработка в период декретного отпуска. Сегодня благодаря интернету несложно найти подработку в сети. Для этого нужно определить сферу деятельности и воспользоваться специальными платформами по поиску вакансий.

Биржи фриланса помогут найти как массу оплачиваемых заданий, не требующих квалификации, так и серьезную работу для профессионалов в различных областях. Например, врачи, психологи, юристы, бухгалтеры, находясь в декретном отпуске, могут заняться онлайн-консультированием.

Как заработать в декрете на дому через интернет

Всемирная паутина открывает широкие возможности для самореализации и развития личных и профессиональных качеств. Рассмотрим несколько популярных вариантов, которые позволяют заработать в период декрета.

Многие молодые мамы успешно ведут свои блоги на темы, связанные с уходом и воспитанием детей. Такой блог быстро наберет аудиторию по интересам, а следовательно, можно будет ресурс монетизировать и получать пассивный доход.

Ведение кулинарного блога – отличное занятие  для молодых мам

Второй вариант – создание сайтов на продажу. Не стоит думать, что с этой задачей может справиться лишь тот, кто владеет навыками программирования. Сегодня в интернете есть множество систем и конструкторов, которые позволяют создавать сайты даже новичкам. Одной из таких платформ является WordPress.

Чем заняться в декрете, чтобы заработать больше денег

Еще одним вариантом заработка в интернете является копирайтинг и рерайтинг. Суть заключается в работе с текстами, поэтому подходит для журналистов, редакторов, корректоров, переводчиков. Такая работа считается квалифицированной, поэтому оплачивается довольно высоко.

Хороший доход приносят онлайн-консультации. Многие женщины даже после выхода из декрета продолжают проводить консультации по интернету. Это перспективная сфера для профессионалов  различных областей.

Коучинг также принесет солидный доход. Онлайн-обучение сегодня приобретает популярность. Поэтому учителям и преподавателям ВУЗов стоит рассмотреть такой способ заработка на время декрета.

Чем заняться в декрете, чтобы заработать деньги, если у вас есть хобби

Сегодня высоко ценятся изделия ручной работы. Поэтому рукодельницы могут преуспеть и открыть собственный прибыльный бизнес в сети. Производить можно все что угодно:

• Бижутерию из бисера.
• Изделия из натуральной кожи – сумки, кошельки, косметички, ремешки для часов.
• Роспись по ткани – батик и другие техники позволяют создавать эксклюзивные шарфы и другие предметы гардероба, а также декоративные картины и панно, которые высоко ценятся и пользуются спросом.
• Валяние шерсти открывает возможность заработать, создавая одежду, домашнюю обувь, игрушки и даже картины в технике шерстяной акварели.
• Роспись керамической посуды.
• Пошив детской одежды.
• Вязание.

Изготовление игрушек ручной работы – интересный и прибыльный бизнес для женщин в декрете

Однако и кулинарные способности можно использовать для заработка. Создание тортов и необычной выпечки на заказ, изготовление конфет ручной работы, ведение кулинарного блога.

Как заработать деньги,  сидя дома в декрете, на предоставлении услуг

Женщины, которые владеют профессией массажиста, визажиста, мастера маникюра и педикюра, могут принимать клиентов у себя дома. Обычно постоянные клиенты, которые привыкли к своему мастеру и довольны его работой, с удовольствием соглашаются на посещение специалиста на дому.

Нужно только назначать время приема в те часы, когда малыш спит.

Детский сад семейного типа – хорошая идея и перспективный бизнес после выхода из декрета

Еще одним удобным вариантом подработки во время декретного отпуска являются услуги няни. Многие мамы не только берут на воспитание одного малыша, но и открывают семейные детские сады, которые посещают несколько детей разного возраста. Если жилплощадь позволяет, то такой проект может стать постоянным бизнесом на дальнейшую перспективу.

Отпуск по беременности и родам для независимых подрядчиков

Даже при гибкости самозанятости получение отпуска по беременности и родам в качестве независимого специалиста может быть проблемой — как в финансовом, так и в логистическом плане. Вам нужно не только заранее планировать свои проекты, при необходимости привлекать дополнительную помощь и устанавливать границы с клиентами, но также важно заранее продумать варианты ухода за детьми и установить реалистичные цели, возвращаясь на работу.

К счастью, как независимый подрядчик вы можете составить план отпуска по беременности и родам, соответствующий вашим индивидуальным потребностям.Несмотря на то, что у каждого человека будут разные приоритеты, вопросы и опасения, полезные советы часто можно найти, поговорив с людьми, которые уже прошли этот путь. Ниже шесть самозанятых мам рассказывают о своем отпуске по беременности и родам и высказывают свои лучшие советы.

1. Успешный план начинается с общения

Арианна Табоада хорошо разбирается в декретном отпуске для самостоятельно занятых профессионалов. Как консультант по материнскому здоровью, она обеспечивает планирование отпуска по беременности и родам, поддержку и уход за владельцами малого бизнеса.В 2016 году Табоада спланировала собственный отпуск по беременности и родам, воплотив в жизнь свои советы, чтобы найти баланс между своей новой идентичностью как матери и своей профессиональной жизнью.

Одним из важных элементов плана отпуска по беременности и родам Taboada было общение через несколько ключевых интервалов. «У меня есть одно жесткое и быстрое правило — общаться с вашими клиентами, когда у вас есть конкретный план, которым вы можете поделиться с ними», — говорит она. «Сообщите вам, как о них позаботятся во время вашего отпуска.”

Табоада поделилась своим планом отпуска по беременности и родам с каждым из своих клиентов и подробно обсудила, что ее отпуск означает для их проектов. Она также создала план управления почтовым ящиком с помощником, который мог отвечать на часто задаваемые вопросы. Наконец, она установила четкие границы с клиентами относительно ее доступности и времени ответа, когда она вернется из отпуска.

2. Рассмотреть возможность работы вперед

Бриттани Роуз, консультант по связям с общественностью компании Approach Marketing, мама двоих детей, недавно вернувшаяся из второго отпуска по беременности и родам.Роуз родила первого ребенка, когда она работала в качестве традиционного сотрудника в корпоративном мире, и признает, что ее первый декретный отпуск было настолько легко скоординировать, что это было немного похоже на отпуск.

Однако во второй раз все было по-другому. «Заработная плата прекратилась, когда я перестала работать, и это может быть неприятным ощущением, когда начинают поступать медицинские счета, а расходы на подгузники Target (и кофе Starbucks) достигают рекордно высокого уровня», — вспоминает она.

Несмотря на эти проблемы, Роуз обнаружила, что работа над проектами помогает ей финансово подготовиться к отпуску. «Я рада, что в последние три-четыре месяца беременности я увеличила рабочую нагрузку, чтобы завершить невыполненные проекты, а также заработала дополнительные деньги, чтобы выдержать отпуск», — говорит она. В дополнение к тому, что в последние несколько месяцев беременности Роуз взяла на себя дополнительную работу, она вместе с мужем составила план, как сократить расходы во время отпуска.

3. Создайте свое племя подрядчиков

Внештатный маркетолог и специалист по связям с общественностью Кейт Петерс готовится ко второму декретному отпуску в январе этого года.Петерс говорит, что надежная сеть коллег-подрядчиков — то, что она называет своим «племенем подрядчиков» — очень помогла ей в планировании ее отпуска.

«Мне и моему бизнесу было чрезвычайно полезно иметь контакты, на которые можно было опереться для делового партнерства, совета и поддержки, но это дало мне несколько надежных вариантов, когда я отправляюсь в декретный отпуск», — объясняет она.

Петерс нашла многие из своих связей через сети. Она является членом профессиональных организаций, группы «независимый пиар», и за годы своей многолетней работы в сфере корпоративного пиара она поддерживает ряд контактов.

«Одна из самых больших проблем с выходом на улицу заключается в том, что это только вы, и у вас нет никого, кто автоматически заменяет вас, когда вас нет», — говорит она. «Благодаря моей сети друзей и коллег по подрядчикам, я смог выстроить для своих клиентов все необходимое, чтобы у них был надежный заменитель для меня, и я уверен, что он отлично справится с моей работой в мое отсутствие».

4. Не торопитесь

Эрин Фаррелл Талбот — основатель и президент компании Farrell Talbot Consulting, мама двух мальчиков.Вскоре после открытия бизнеса у нее родился второй сын, и она планировала трехнедельный отпуск по беременности и родам. «Я нервничала, чтобы потратить больше времени, из страха потерять клиентов или найти альтернативную внештатную поддержку», — говорит она.

Однако выяснилось, что ее клиенты оказали ей невероятную поддержку и даже были удивлены, что она брала так мало отпуска. «Оглядываясь назад, мне действительно нужно было больше, чем три недели с моим новорожденным и моей семьей, и мне следовало взять хотя бы двухмесячный перерыв, возможно, найти другого фрилансера, который поможет поддерживать мою рабочую нагрузку и клиентов», — размышляет она.

Talbot рекомендует составлять индивидуальный план. «Не бойтесь делать то, что правильно для вас и вашей семьи», — советует она. «Если тебе нужно три месяца, бери. Если тебе нужно всего три недели, бери ».

5. Когда дело доходит до ваших потребностей, будьте гибкими

Рэйчел Седа, соучредитель и партнер маркетингового и PR-агентства Mix + Shine, взяла отпуск по беременности и родам всего через 13 месяцев после того, как начала бизнес со своим бывшим коллегой. Она обнаружила, что, хотя важно иметь план отпуска по беременности и родам, не менее важно быть открытым для изменения этого плана.

Седа вернулась к работе неполный рабочий день на две недели после 8-недельного отпуска по беременности и родам. «Переход на неполный рабочий день полезен, потому что дает вам время снова привыкнуть к вещам и не чувствовать себя перегруженным», — говорит она.

Хотя изначально она планировала сразу же вернуться к работе на полную ставку, Седа ценит то, что она смогла легко изменить свое мнение. Фактически, эта гибкость была одним из основных факторов ее независимости. «Я хотела продолжать работать и заниматься любимым делом, но при этом иметь возможность быть рядом со своими детьми и семьей», — говорит она.«Для меня это было решающим решением при открытии собственного бизнеса».

6. Не оказывайте на себя ненужного давления

Дженнифер Райх — мама двоих детей, соучредитель и генеральный директор Momosa Publishing LLC, портала руководств для мам, созданного на основе советов и рекомендаций врачей, которые также являются родителями. Она руководит командой из более чем 20 фрилансеров, большинство из которых работают на дому.

Хотя Райх почти не брала отпуск в отпуск по беременности и родам — ​​она ​​вернулась к работе всего через неделю после рождения ребенка — поразмыслив, она рекомендует проявлять избирательность и браться за более легкую работу по возвращении на работу. «Старайтесь не браться за слишком сложные проекты», — советует она. «Я взялся за проект, в котором не должно было участвовать из-за финансового давления. Это была невыполнимая задача, я не должен был браться за нее, я потерпел неудачу и потерял этого клиента ».

Вместо того, чтобы чувствовать, что вам нужно как можно скорее вернуться к работе, Райх осознает важность уделения времени себе и своему ребенку. «Вы почувствуете давление, чтобы немедленно вернуться к этому. Сопротивляйтесь этому », — говорит она. «Вы не можете получить это особенное время, когда ваш ребенок вернется.”

У вас есть еще вопросы о том, как взять и спланировать отпуск по беременности и родам в качестве независимого специалиста? Обратитесь к нашей команде сегодня.

Найдите независимую консультационную работу в ведущих компаниях на торговой площадке MBO

Присоединяйтесь сегодня!

Выплата по беременности и родам — ​​сколько вам полагается

Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из них:

• установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете право на это, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
• Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​в вашем контракте или политике компании в отношении материнства должно быть указано, есть ли у вас
• Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя.

Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.

Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льготы вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

• вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав дату родов ниже)
• ваша средняя зарплата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Ваша средняя зарплата рассчитывается в течение 8 недель, т.е. заканчивается примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если ваша зарплата близка к минимальной и вам нужно вычислить ее точное среднее значение.

Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.

Если ваш работодатель перейдет к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, также узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Уход в отставку, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она ​​одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.

Это может быть иначе, если вы получаете пособие по беременности и родам по контракту. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, но вместо этого можете запросить пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.

Если вы сотрудник агентства

Вы по-прежнему можете получать установленную законом оплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, заявив, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас более одного работодателя

Возможно, вы сможете получить полную сумму установленного законом пособия по беременности и родам от более чем одного работодателя. Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленную законом выплату по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

• работать на вашего работодателя от 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

• зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в решении вопроса о том, сможете ли вы снова получить установленную законом выплату по беременности и родам.

Когда можно будет получить пособие по беременности и родам по договору

Некоторые рабочие места предусматривают выплату вам по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе там. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите своего работодателя, получаете ли вы плату за материнство по контракту.

Вы можете получать пособие по беременности и родам по контракту, даже если не сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы сможете получать пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до установленного срока.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы им помогали.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор на GOV. UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

Как HR может приветствовать мам после декретного отпуска

Рождение ребенка, особенно первого, может быть страшным. Добавьте к стрессу повседневной работы и вопросы о вашей карьере — смогу ли я продолжать ускоренный путь после рождения ребенка? Как мне делать все эти «наклонные» вещи? — и неизвестность того, что на самом деле влечет за собой политика декретного отпуска в вашей компании, а это много.

Многие люди не обращают особого внимания на правила отпуска по беременности и родам, пока не узнают, что их маленький узелок радости приближается. Как специалист по персоналу, вы должны быть готовы ответить на эти вопросы, чтобы поддержать и помочь удержать некоторых из ваших самых талантливых сотрудников. По данным WorkplaceDynamics, их замена может стоить в 1,5–2 раза больше зарплаты старших руководителей и 70% зарплаты членов команды.

Организация отпуска по беременности и родам сильно различается в зависимости от компании в США.S. На одном конце спектра находятся компании, которые не предлагают никаких выходных за рамки того, что может быть предписано FMLA. (Соединенные Штаты — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых отсутствует обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.) На другом конце спектра находятся такие компании, как The Bill and Melinda Gates Foundation, которые предлагают оплачиваемый отпуск для отца в течение всего года. Технологические гиганты, такие как Netflix, Facebook и Google, также предлагают щедрые правила отпуска по уходу за ребенком.

Большинство компаний находятся где-то посередине, но есть множество вещей, которые вы можете сделать в дополнение к своей политике, чтобы новые и даже опытные матери чувствовали себя комфортно и приветствовали их снова после отпуска по беременности и родам или отпуска.

Узнайте больше о нашем компенсационном программном обеспечении

Четкое общение

Убедитесь, что ваша политика отпуска по уходу за ребенком включена во всю информацию о вашем новом найме, и повторите ее, когда вам официально сообщат о том, что сотрудник ждет ребенка. Вы даже можете сделать поздравительный жест. KPMG, например, предлагает новым родителям коучинг, чтобы помочь им до, во время отпуска и после того, как родитель вернется к работе.

Гибкость

Предлагайте удаленную работу, гибкий график, неполный рабочий день или разделение работы.Четко сообщите об этом до того, как сотрудник уйдет на время из офиса, чтобы он был полностью осведомлен о своих возможностях, когда вернется на работу.

Достаточно компенсировать

Многие родители оставляют работу на длительный срок, чтобы создать семью. Когда они решают вернуться на работу, компании часто спрашивают о последней истории заработной платы. Некоторые штаты запрещают этот вопрос в рамках собеседования. Для некоторых людей последняя работа могла быть довольно давно, поэтому было бы несправедливо приковывать нового или вернувшегося сотрудника к старой зарплате.Оценивайте работу по должности, а не по человеку.

Воспитание семьи — одно из важнейших дел в жизни человека. Убедитесь, что ваша компания осведомлена обо всех передовых методах предоставления отпуска по беременности и родам или отпуска, которые могут быть применены для повышения удовлетворенности сотрудников и их удержания.

С Днем матери, мамочки!

Скажите нам, что вы думаете

Как сделать отпуск по беременности и родам или отпуск по-настоящему интересным для ваших сотрудников? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека

Изменения в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

26 ноября 2020 года в Законе о справедливой работе были внесены изменения в права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Изменения включают:

• Доступ к 12-месячному неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для родителей, пострадавших от мертворождения или смерти ребенка
• доступ к гибким вариантам неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Информация на этой странице была обновлена ​​с учетом этих изменений.

В настоящее время мы просматриваем и обновляем доступные для загрузки ресурсы на этой странице.

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

• декретный отпуск
• отпуск по отцовству и партнеру
• отпуск по усыновлению
• специальный отпуск по беременности и родам
• безопасная работа и никаких безопасных отпусков.

Родители-работники также имеют право вернуться на свою старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, который можно взять после:

• работник рожает
• супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
• работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

• проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
  • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
  • до даты принятия, или
  • когда начинается отпуск (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
• несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные сотрудники

Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

• работал на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
• разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Еще один ребенок

Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один период отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют различные меры для сотрудников при передаче бизнеса. Дополнительную информацию см. В разделе Права сотрудников при передаче бизнеса.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 — 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены по причине:

• дискриминация
• грубая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
  • определение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

Как подготовиться к декретному отпуску

Уйти с работы на три месяца может быть неприятно, независимо от того, насколько счастливым был случай. Как вы можете быть уверены, что подготовили окружающих к вашему отсутствию? И как можно все устроить, чтобы не вернуться в полный беспорядок? Насколько вы полагаетесь на других, а не откладываете дела? Вам нужен кто-то, кто заменит вас?

Что говорят эксперты
«Частью управления компанией 21-го века с рабочей силой 21-го века является создание систем, которые позволяют женщинам выходить и возвращаться из декретного отпуска с минимальным влиянием на компанию или их карьеру, — говорит Джоан Уильямс, директор-основатель Центра права трудовой жизни юридического колледжа Гастингса Калифорнийского университета.Тем не менее, немногие организации предлагают четкие рекомендации по основам управления отпуском. Часто вам нужно выяснить, как подготовить коллег, передать работу на аутсорсинг, оставаться на связи с офисом и полностью самостоятельно вернуться в офис с минимальными нарушениями. Это вызов, особенно для многих женщин, которые создают семьи в то же время, когда берут на себя более важные профессиональные и управленческие обязанности. Но «планирование отпуска по беременности и родам — ​​это возможность продемонстрировать всем, что вы участвуете в этой игре», — говорит Кэрол Уолкер, президент консалтинговой фирмы Prepared to Lead, которая обучает молодых руководителей.Вот как взять на себя ответственность за процесс и обеспечить плавную передачу ответственности перед уходом, пока вас нет и когда вы вернетесь.

Знайте свои права
Если вы проработали в США более года, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) допускает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Однако эти законы применяются только к компаниям с 50 и более сотрудниками, поэтому малые предприятия или стартапы с меньшим штатом могут иметь совсем другие ожидания.Еще больше усложняет процесс тот факт, что законы, касающиеся отпуска по беременности и родам и инвалидности, варьируются от штата к штату, поэтому как можно скорее узнайте о законе и о собственной политике своей компании. Даже если нет официальных руководящих принципов, применимых к вашей конкретной ситуации, еще не все потеряно. Узнайте, что сделали другие сотрудники, прежде чем вы сделаете это, и поймите, что вам нужно будет обсудить конкретные условия вашего отпуска, независимо от того, работаете вы в большой или маленькой компании.

Разработайте план игры
Подготовьте список ваших основных обязанностей, разделив их на задачи, которые могут взять на себя другие, и те, которые не так легко делегировать, например отношения с клиентами, функции, связанные с опытом, и наставничество прямых подчиненных.Начните думать о том, кто из ваших подчиненных, коллег и начальства может лучше всего подходить для каждой должности, и подумайте о том, чтобы при необходимости нанять кого-нибудь для покрытия вашего отпуска. «Часто может казаться, что найти замену сложнее, — говорит Уильямс, — но временный сотрудник часто приносит в организацию что-то уникальное и ценное».

Сначала поговорите со своим начальником
Хотя вы, возможно, захотите поделиться новостью о своей беременности с коллегами, сначала поговорите со своим начальником. И, если вы собираетесь вернуться к работе, немедленно проясните это; Подчеркните, что вы преданный сотрудник, который хочет вернуться. «С самого начала оставайтесь вовлеченными и продемонстрируйте, что вы собираетесь работать, чтобы ваш декретный отпуск прошел успешно», — говорит Уокер. Этот первоначальный разговор должен быть первым из многих, которые вы проведете, когда вы прорабатываете детали своего отпуска и разбираетесь с любыми сложностями, которые могут возникнуть.

Заручитесь поддержкой коллег
Откровенно поговорите со своими коллегами, особенно со своими непосредственными подчиненными, и дайте им понять, что это возможность для них подойти и взять на себя обязанности, которые в противном случае могли бы занять месяцы или годы.«Есть большая разница между возложением на кого-то работы и включением целей в чей-то план развития», — говорит Уолкер. Прислушивайтесь к любым проблемам и будьте готовы к возможности изменить свой план, если кто-то проявит интерес или покажет способность к определенной роли.

Четко общайтесь с внешними заинтересованными сторонами
После того, как вы определились, кто будет выполнять ваши внешние функции, особенно отношения с клиентами, как можно скорее обратитесь к этим внешним сторонам.Назначьте время, чтобы познакомить их с людьми, которые будут их контактами в ваше отсутствие. Установите график для передачи отношений — сначала работая в тандеме, а затем передавая передачу — и ожидайте, что на дороге появятся неровности, когда вы медленно выходите из картины.

Поддерживайте регулярный, запланированный контакт со своей командой
Хотя вы имеете полное право оставаться без связи с внешним миром, не все чувствуют себя комфортно, будучи полностью вне связи во время отпуска. Уокер считает, что более практичным подходом является поддержание контакта удобным для вас способом — по электронной почте или, возможно, через короткие звонки каждую неделю.«Набрать скорость после 3-4 месяцев отсутствия — это невероятный стресс, — говорит Уокер. «Потратить полчаса на проверку и подведение итогов — не слишком серьезное вмешательство и может быть полезно для всех участников».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Как можно скорее узнайте, сможете ли вы взять отпуск по закону FMLA, и изучите дополнительные соответствующие законы в вашем штате.
• Расскажите новость своему боссу первым — предположим, что если один человек узнает, все узнают
• Рассматривайте отпуск по беременности и родам как возможность роста — как для вас, так и для вашей команды

Не надо :

• Предположите, что каждый будет стремиться взять на себя дополнительные обязанности — объясните, почему вы думаете, что определенные задачи важны и подходят для определенных коллег
• Следуйте своему первоначальному плану до Т — будьте открыты для изменений
• Исчезнуть полностью — даже если у вас есть законное право на это, найдите способ поддерживать контакт со своими коллегами и придерживайтесь его

Пример # 1: Продолжайте помогать другим расти в профессиональном плане
Эллисон Фалендер — менеджер по технологиям в Shell, которая в настоящее время планирует отпуск по беременности и родам в связи с рождением своего третьего сына в сентябре.

Так как с момента рождения среднего ребенка ее профессиональные обязанности резко выросли, на этот раз она начала планировать гораздо раньше. «Я работаю в глобальном масштабе и несу прямую ответственность за пять сотрудников, а также курирую несколько других вместе со своим коллегой в Лондоне», — говорит она. «Я сказала своему боссу, когда была на восьмой неделе беременности, поэтому у нас было целых семь месяцев, чтобы подготовиться, разрешить любые проблемы, которые могут возникнуть, и изучить решения в команде. Поскольку декретный отпуск временный, я всегда подходила к нему как к возможности развития для людей, с которыми работаю.”

В дополнение к постепенной передаче своих обычных обязанностей начальству, коллегам и прямым подчиненным, она тщательно спланировала один аспект своей работы, который нелегко выполнять другим. «Я патентный поверенный США и посредник между технологией и ведомством интеллектуальной собственности», — объясняет она. Итак, почти сразу после объявления о своей беременности она начала обучать двух своих сотрудников выполнять эту роль, когда ее нет в офисе. «Даже когда я вернусь из декретного отпуска, они могут продолжить», — говорит она.

Эллисон планирует использовать электронную почту, чтобы оставаться на связи со своей командой во время отпуска. «Наставничество — важная часть моей работы, и я хочу быть доступной, чтобы отвечать на вопросы, даже если мое время ответа немного меньше», — говорит она. «Для меня очень важно быть неотъемлемым членом моей команды и быть доступным для моих сотрудников, многие из которых пришли в Shell непосредственно после окончания школы».

Пример № 2: Баланс профессионального и личного
Натали Барон * договаривается об отпуске по беременности и родам с обеих сторон стола.Она отвечает за человеческие ресурсы в фирме по управлению инвестициями, в которой работает более 200 сотрудников, и у нее трое детей, поэтому она понимает, что баланс является ключевым моментом.

После рождения первого ребенка она сняла с радаров 12 недель. Хотя она не сожалеет о непрерывном времени, которое она потратила на связь со своим сыном, теперь она признает, что недооценила влияние этого решения. «Несмотря на то, что в то время я не был руководителем своего отдела, когда я вернулся на работу, отсутствие связи с коллегами создало между нами реальную дистанцию.”

К тому времени, как родился ее второй ребенок, Барон уже руководила отделом кадров в другой компании и в период кризиса на работе. «Сезон компенсации начинается 1 ноября, а 2 ноября родилась моя дочь», — объясняет она. Поскольку она была посвящена в большой объем конфиденциальной информации, о найме замены не могло быть и речи.

Таким образом, при поддержке своего главного операционного директора и младшего члена ее команды, специализирующейся на компенсации, она несколько недель работала из дома, а затем вернулась в офис в первую неделю января.Более короткий и более связанный отпуск был удобен, потому что во второй раз она была лучше подготовлена, как профессионально, так и лично. Она знала, чего ожидать от новорожденного, и доверяла детским учреждениям.

«Я проанализировала свою собственную жизнь, но у меня также была возможность понять, что другие люди будут продолжать работать и выполнять обязанности независимо от моего решения», — говорит она. «В вашей карьере есть моменты, когда вы должны проявлять себя, и ваше лидерство подвергается испытанию.Я могла бы взять более продолжительный декретный отпуск, но я бы потерпела крах и упустила бы возможность укрепить свой авторитет в критический момент ».

* имя изменено

Что делать, если вас уволили в декретном отпуске

Однажды в ноябре прошлого года моя почти 10-месячная дочь Джун посмотрела прямо на меня и впервые ясно сказала: «Мама». На следующий день это будет единственная текущая должность в моем резюме.

Да, уволили в декретном отпуске . Подайте сигнал шока и ужаса, крики «Это незаконно!» На самом деле, то, что со мной произошло, было совершенно законным, превратив меня из неспешных дневных прогулок с моим ребенком в тревожную охоту за работой и обновление моего профиля в LinkedIn, в то время как она все больше и больше проводила в своем блюдце для упражнений. Это также заставило меня понять, что мое восприятие отпуска по беременности и родам как защищенного, священного времени было совершенно наивным.

Давайте проясним факты: компания не может вручить вам квитанцию, потому что они предпочитают нанятого ими человека для покрытия вашего отпуска. Они также не могут решить, что вы больше не будете специализированным сотрудником, потому что вы будете проходить дневной уход каждый день в 17:00. Но они могут сократить или полностью исключить вашу работу, что и случилось со мной. Контент-агентство, в котором я проработал семь лет, значительно сократило штат. Моей должности больше не существовало, и для меня не было эквивалентной работы в компании.

Бетти Псаррис, юрист, специализирующийся на трудоустройстве и трудовых вопросах в юридической фирме Turnpenney Milne в Торонто, объясняет, что, как правило, вы имеете право вернуться на свою первоначальную работу или аналогичную должность с той же ставкой заработной платы и уровнем ответственности после вы берете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Однако в течение этого времени расторжение договора может быть полностью открытым, при условии, что оно не имеет ничего общего с тем фактом, что у вас есть ребенок и вы взяли отпуск для ухода за ним .

Хотя мое увольнение не было связано с производительностью, оно все же было ударом по моему эго, а также серьезно повлияло на финансовое будущее моей семьи . Вишня на вершине заключалась в том, как все это напряжение пронизывало последние недели общения с моим ребенком один на один.

К счастью, я получил выходное пособие (которое является компенсацией, потому что моя работа была «уволена») и продление моих пособий до конца выходного периода или до тех пор, пока я не найду другую работу, в зависимости от того, что наступит раньше.Псаррис объясняет, что, хотя правила разные в каждой провинции , выходное пособие зависит от вашего трудового договора, от того, как долго вы проработали в компании и насколько велика компания. Например, в Онтарио компания должна иметь фонд заработной платы не менее 2,5 миллионов долларов, и вы должны проработать не менее пяти лет, чтобы иметь право на выходное пособие, хотя некоторые компании предпочтут распространить эту практику на сотрудников, которые не был там так долго. (Минимальные требования определяются законодательством каждой провинции.)

Однако в Британской Колумбии, как пояснила юрист по трудовым вопросам из Ванкувера Джессика Берк, минимальные размеры выходного пособия полностью зависят от стажа работы сотрудника. Они имеют право на недельное выходное пособие через три месяца, две недели через 12 месяцев и три недели через три года с дополнительной неделей за каждый год сверх указанного срока, но не более восьми недель. В обеих провинциях должны быть оплачены любые дни отпуска, причитающиеся до вашего отпуска или накопленные во время отпуска. В зависимости от правил компании и провинции, выходное пособие может выплачиваться единовременно или раз в две недели, например, в виде зарплаты.(Если вы чувствуете, что предложенное вам выходное пособие не соответствует требованиям или условия контракта, который вас просят подписать, неясны, лучше проконсультироваться с юристом.)

По разным причинам (включая мое вменяемость) мы решили оставить нашу трехлетнюю дочь Вайолет в детском саду в течение моего «выходного» года. Это был выбор, который затруднил ситуацию в финансовом отношении, и мы окунулись в наши RRSP, чтобы остаться на плаву, поэтому часть моего выходного пособия была автоматически зарезервирована для погашения этого вывода.Мы сразу подумали о том, чтобы убрать Вайолет из детского сада, но попытка найти новую работу, развлекая занятого дошкольника и только что подвижного ребенка, казалась невыполнимой. И если бы я нашел работу быстро, нам внезапно пришлось бы найти два места для ухода за детьми — задача, сопоставимая с поиском двух иголок в стоге сена, где я живу, — вместо того, чтобы держаться за нынешнее место Вайолет и иметь приоритетное место на июнь.

После увольнения я первым делом позвонил в Службу обслуживания Канады, чтобы определить, как мой выходное пособие повлияет на выплаты по страхованию занятости (EI), которые я получал во время отпуска.Да, эти двухнедельные выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком считаются специальными пособиями той же программы, что и EI. Так что даже при том, что у меня было прекрасное представление о том, что правительство поддерживало меня, пока я в течение года воспитывал своего ребенка, на самом деле я просто собирал деньги, которые платил в систему за эти годы.

Как и в случае с обычным EI, необходимо указывать любые денежные средства, заработанные вами при получении пособий. Поэтому, когда вы свяжетесь с ними, чтобы сообщить о своем увольнении и любом выходном пособии, они по существу приостановят ваши выплаты EI на соответствующее количество недель, в течение которых вы получаете выходное пособие, и после этого ваш EI возобновится.Пример: у вас есть право на 50 недель отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Канаде, но допустим, что через 25 недель отпуска вы получаете выходное пособие, равное пяти неделям работы. Ваши государственные выплаты прекратятся на пять недель, пока вы получите выходное пособие, а затем начнутся снова в течение оставшихся 25 недель. (Это зависит от обстоятельств, смягчающих наказание, таких как госпитализация или служба в армии. )

Звучит просто, но есть одна небольшая загвоздка: по истечении этих 55 недель вы не имеете права на получение дополнительного EI, пока не найдете новую работу и не проработаете необходимое количество часов в вашем районе, чтобы снова претендовать на льготы. .(В Британской Колумбии, например, вам нужно будет работать 700 часов, что эквивалентно 40 часам в неделю в течение 17½ недель.) Таким образом, если вы все же получите уведомление о увольнении, совет «вздремнуть, когда ребенок спит» больше не применяется; это может быть вашим единственным временем, чтобы просмотреть доски объявлений о вакансиях, восстановить контакты с профессиональными контактами и улучшить свое резюме. По данным Министерства занятости и социального развития Канады, в 2012 году безработным канадцам, которые искали работу, потребовалось в среднем 20,2 недели, чтобы найти новую работу. Вам нужно будет осознать перспективу сокращения отпуска, если вы все же получите новую работу.

Поскольку мое уведомление подошло к концу моего отпуска, я решил договориться с моим бывшим работодателем о переносе даты моего увольнения до конца моих 50 недель, поэтому, когда мои государственные пособия прекратились, я получил свое единовременное выходное пособие. пакет. Я хотел быть свободным, чтобы заработать дополнительные деньги неполный рабочий день , ища работу полный рабочий день без хлопот с отчетом о каких-либо еженедельных доходах в правительство.

Это то, что я все еще пытаюсь сделать, когда не ругаю себя из-за плохого планирования . Учитывая нестабильность экономики, возможно, нам следовало искать менее дорогостоящий детский сад с неполным рабочим днем ​​для нашей старшей сестры или вообще оставить ее дома. Возможно, нам не стоило по умолчанию заказывать пиццу так часто, чтобы курьер узнал наши имена. Или, может быть, нам просто нужно было подготовить правильный бюджет , который позволил бы нам жить в рамках наших средств, предусмотренных отпуском по матрасу, а не нашими средствами, рассчитанными на два полного рабочего дня, чтобы потеря работы не поставила нас в такую ​​паническую ситуацию .

Конец моего декретного отпуска был связан не столько с ожиданием, пока Джун сделает свои первые шаги, сколько с , когда я выяснял, какой следующий шаг в моей карьере. Но точно так же, как она со временем научится ходить, а затем бегать, я уверен, что я тоже найду свой путь. А пока просто зови меня мама.

Как оставаться подкованным в работе

Перед тем, как уйти в отпуск:
* Отправьте свои профессиональные контакты и копии оценок производительности и других соответствующих материалов на свой домашний компьютер.

* Обновляйте резюме, пока вы выполняете работу, чтобы не забывать никаких подробностей о своих повседневных обязанностях и достижениях.

В отпуске:
* Оставайтесь на связи со своим руководителем и коллегами, чтобы быть в курсе последних новостей компании.

* Будьте активны в социальных сетях, где вы можете найти новые профессиональные связи.

* Развивайте дружеские отношения с другими соседскими родителями в отпуске, на случай, если вам понадобится присмотр за детьми в последнюю минуту.