Идеи для бизнеса в декрете: Идеи в сфере детского бизнеса для мам в декрете

6 мам, которые изменили всё

У женщин есть уникальная возможность ненадолго остановить свой бег и разобраться, в нужную ли сторону они направляются. Этот шанс – декретный отпуск. И если есть надежный тыл, то почему бы не попробовать силы в чем-то новом, в собственном бизнесе? Наши героини так и сделали, и изменили свою жизнь.

Анастасия Плотницкая

Автор фото: Ксения Кудрина

Мама двухлетнего Арсения и восьмимесячной Стефании. Бутик модной одежды

До декрета: Брокер в компании по оптовой продаже нефтепродуктов.

О деле: Когда моему сыну было три месяца, я поняла, что мне скучно быть только мамой и женой, хотелось развития, собственной реализации. Но меня ужасала мысль выйти в офис на график 5/2: не видеть своих детей, ради реализации чужих амбиций. Так случилось, что моя мама и родная сестра полетели в Пекин, там они нашли удивительной красоты ткани, шелка разных фактур и видов, потрясающего качества и по очень привлекательной цене.

Моя мама – инженер-технолог швейных изделий, всю сознательную жизнь создавала и шила наряды для нас, но никогда не знала, как реализовать свой талант и потенциал. Мы с сестрой подхватили идею создания платьев из натурального шелка и продвижения их в интернете. Совсем недавно выпустили пятую коллекцию.

О «жертвах»: Работаю по 3-5 часов в день, с недавнего времени ухожу дополнительно на полный день 1 раз в неделю. Приходится жертвовать временем именно на себя: теперь мне не хватает чтения книг, прослушивания музыки и просмотра фильмов, активного занятия спортом и даже встреч с друзьями. Теперь либо дети и семья, либо мое дело.

О трудностях: В реальности все оказалось совсем не так как представлялось, начиная от производства, заканчивая выводом нового продукта на рынок. Не хватало знаний, опыта, бюджета, связей. Сейчас, с появлением второго ребенка, взрослением детей и расширением бизнеса, просто катастрофически не хватает времени.

Совет сомневающимся: Если вы сомневаетесь – значит, еще не готовы. В своем деле нужно много думать и еще больше — работать. И переложить ответственность за неудачи абсолютно не на кого. Я рекомендовала бы изначально заниматься только тем, что действительно нравится или в чем есть опыт, навык, знания; либо есть партнер — настоящий профессионал в своей области; либо есть доступ (а также время и желание) к большому количеству информации по теме. Также стоит выбрать такой вид деятельности, который даже при самых пессимистических раскладах принесет вам новые знания, или материальные вещи, или знакомства, ну и опыт, конечно. А не потеряете вы ничего, кроме времени. Эти пункты помогут снизить планку важности, меньше переживать «а вдруг не получится?», и больше сосредоточиться на положительном результате. Моя мотивация: «Когда если не сейчас?» В конечном итоге, я строю наследство для своих детей, а не хожу за зарплатой на работу — очень помогает.

Алиса Лиманская

Фото из личного архива Алисы

Мама трехлетней Варвары. Фотограф, интерьерная фотостудия.

До декрета: училась в Машиностроительном институте. Окончила с отличием, но поняла, что совершенно не хочу работать на заводе. Полгода работала на фрилансе копирайтером, потом попал заказ на кулинарный сайт, где нужно было фотографировать рецепты. Так я впервые начала получать деньги за фотографии. Потом забеременела. Первый год был полностью посвящен ребенку. На себя и свои желания попросту не было времени.

О деле: В какой-то момент я поняла, что больше не могу сидеть дома, и заниматься просто домашними делами и ребенком. Мне не хватало общения, движения, новых впечатлений. Но еще больше была потребность приносить людям пользу, быть значимой, нужной.

Муж купил профессиональный фотоаппарат, но у него все не доходили руки заниматься, потому что основная работа забирала все время.
Я тогда решила, что буду брать технику, встречаться раз в неделю с одной подружкой и снимать ее.
Уже примерно через месяц я получила первые заказы на индивидуальную съемку. Стремительно, за несколько месяцев я стала очень популярным фотографом в своем городе. Сейчас открываю свою интерьерную студию.

О «жертвах»: Сейчас, спустя 10 месяцев, фотография — это полноценная работа для меня, отнимает все свободное время. На другие дела практически ничего не остается, особенно в свадебный сезон. Не успеваю жить.

О трудностях: Работа с людьми. К каждому нужно найти свой подход. Понять, что заказчик хочет получить и сделать так, как он хочет. В целом, мне безумно нравится дело, которым занимаюсь, и трудности — это просто интересные задачи.

Совет сомневающимся: Мне кажется, что в декрете всегда находится время, чтобы понять свои настоящие желания. Это время переосмысления ценностей и жизни в целом. Поэтому так много мам находят новое дело, становятся успешными и сильными.

Вероника Трубникова

Фото из личного архива Вероники. Сын Андрей

Мама семилетнего Саши, пятилетнего Андрея и двухлетней Ани.  Магазин игрушек из природных материалов, семейный клуб.

До декрета: маркетолог в крупной компании

О деле: Тема экологии и натуральности очень близка нашей семье, с самого начала я была озадачена выбором для единственного на тот момент ребенка самых-самых игрушек, заказывала индивидуально у мастеров, привозила из-за границы… В общем, была настоящим фанатиком. И постепенно пришла мысль, что, наверное, я такая не одна, и кому-то сильно бы помогло, если бы такие игрушки все были в одном месте. Магазину уже более 4 лет, за это время мы выросли, и нас уже многие знают. Сайт, логотипы, слоганы я делала и придумывала сама, писала статьи для продвижения, наполняла, меняла, до тех пор, пока результат не начинал мне полностью нравиться. Поэтому с точки зрения «продвинутости» в техническом плане, они не самые передовые, но с точки зрения вложенного тепла и настоящих эмоций, думаю, вполне удались. С рождением третьей дочки мы переехали за город, и пришла идея создать свой семейный клуб, для занятий мам и детей.

О «жертвах»: В неделю у меня 4 рабочих дня, из которых именно на работу уходит 4-5 часов. Жертвовать на первых порах приходилось ночным сном. Но я сова, поэтому даже эффективней работала. Также бывают периоды, когда кажется, что не успеваешь ничего, однако это быстро проходит.

О трудностях: Все организовать. Наладить именно так, чтобы вам нравилось, было бы удобно и понятно. Вторая трудность — в своем деле вы, как говорится, и швец, и жнец. Это тяжело тем, кто уходит из больших компаний, где на каждый вопрос есть свой специалист. И, конечно, сам масштаб может поначалу обескураживать: работы много, а результат невелик. Но — тут важно терпение и вера в то, что ваше дело нужно людям.

Совет сомневающимся: Пробовать! Если вы все время мыслями возвращаетесь к одному и тому же, чувствуете, что это ваше, хотите начать, но опасаетесь, смелее начинайте. Лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть.

Анастасия Кунцевич

Фото из личного архива Анастасии

Мама двухлетнего Савелия. Несладкие десерты

До декрета:

менеджер по логистике.

О деле: Заняться каким-либо делом меня подтолкнуло окружение. Подруга придумала себе маленький бизнес, мне тоже захотелось чего-то интересного и небанального. Раньше уже были попытки заниматься и сладкими тортами, и порционными десертами. Но в данной нише огромная конкуренция. Вот и придумала свой несладкий проект. И да, моральное удовлетворение от любимого дела – это, конечно, хорошо, но деньги лишними не бывают. Поэтому после декрета все же планирую вернуться на основную работу.

О «жертвах»: Ответить затрудняюсь. Если есть заказы (а они есть всегда почти), то уходит время и на закупку продуктов, и на изготовление торта. Я стараюсь делать по максимуму, когда сын спит. Плюс – общение с клиентами тоже занимает достаточно времени.

О трудностях: Если сын не в настроении, то ни о каких своих делах нет и речи. Все приходится откладывать на ночь.

А спать ведь тоже хочется. Так что проблема одна — нехватка времени!

Совет сомневающимся: Лучше жалеть о том, что сделано, чем о том, что не сделано. Поэтому, если есть желание чем-то заняться, надо брать и делать, не откладывая в дальний ящик.

Екатерина Власова

Фото из личного архива Екатерины

Мама пятилетней Киры и трехлетнего Саши. Фотограф новорожденных

До декрета: менеджер по продажам в консалтинговом агентстве.

О деле: Я родила второго ребенка, не успев выйти из первого декрета, получилось, что в общей сложности просидела дома 5 лет. Очень трудно такое продолжительное время оставаться без дела. Поэтому, когда младший стал хоть немного самостоятельней, я начала искать варианты подработки на дому. И после нескольких неудачных начинаний остановилась на ретуши фотографий. А через год поняла, что сама хочу снимать, взяла старенький фотоаппарат мужа, дала объявление в интернете — и понеслось.

О «жертвах»: Ничем не приходится жертвовать, слава Богу, скорее наоборот. Я провожу фотосессии только на выходных, и мне всегда ассистирует муж. Поскольку в будни свободна, то детей воспитываю сама, не вожу в садик, что было бы невозможно при графике 5/2.

О трудностях: Для любого начинания нужны деньги, мне пришлось брать их в долг. Это всегда риск. Но, как говориться,  кто не рискует — тот не пьет. Мое дело окупилось за месяц.

Совет сомневающимся: Все реально! Если хотите работать на себя, просто работайте! В любом случае, всегда можно вернуться в офис, но, думаю, вам не захочется.

Анастасия Михайлова

Фото из личного архива Анастасии

Мама трехлетнего Юлиана и полуторагодовалого Валентина. Английский клуб для мам с детьми

До декрета: Несколько видов деятельности — от бухгалтера до менеджера по работе с корпоративными клиентами.

О деле: Все началось с любви к языку и детям. Являясь носителем языка, прививала его старшему с рождения. Позднее поняла, что это просто необходимо: прививать второй язык до трех лет для лучшего произношения и лёгкого обучения в более позднем возрасте. Посетила тренинги и прочла нужную литературу. Решила создать клуб для молодых мамочек и научить их, как вводить язык малышам.

О «жертвах»: На время моей работы в клубе с детьми занимается няня, так что пару часов отсутствия дома — совсем не страшно, тем более ребёнок учится чему-то и у нянь.

О трудностях: Подготовка к занятиям отнимает время. Занимаюсь ею после того, как укладываю детей. Это немного тяжело, учитывая тот факт, что младший все время на руках, и днём отдохнуть не удаётся.

Совет сомневающимся: Если есть интересная задумка и сильное желание, то сойдутся все звёзды, и вам представится возможность эту задумку реализовать. Главное, сделать шаг вперёд и думать только позитивно! Вы сразу вырветесь из домашней рутины, что принесёт вам массу новых эмоций.

 

Истории историями, но когда дело доходит до собственной жизни, возникают вопросы: с чего начать, куда податься, что я вообще умею? Предлагаю почитать вот эту статью. Мне очень понравилось в ней подробное описание каждого возможного варианта заработка для мамы в декрете, некоторые из которых — через личный опыт автора. А вот здесь вы найдете несколько нестандартных подходов к бизнесу в декрете, которые хоть и потребуют некоторых вложений, но теоретически должны себя окупить. Не знаю — не пробовала. Но некоторые идеи кажутся вполне разумными и интересными. Более того, их реализацию я встречала в жизни. Рекомендую!

Хотите получать интересные статьи регулярно? Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ВКонтакте и Facebook .

я журналист, переводчик, сертифицированный инструктор йоги. Но, пожалуй, в большей степени — мама двух горячо любимых детей. Проект «Неидеальные родители» — это моя попытка найти ответы на свои материнские вопросы. В силу профессий, имею возможность общаться со специалистами, мастерами своего дела. Результаты нашего сотрудничества — на страницах этого сайта. Надеюсь, мы отвечаем и на Ваши вопросы…

Как зарабатывать в декретном отпуске? Начни свой бизнес не выходя из дома!

Содержание статьи:

1. Как заработать в декрете и начать работать на себя?
2. Ведение своего блога.
3. Ведение своей группы в социальных сетях.
4. Работа на биржах фриланса.
5. Оказание онлайн-консультаций.
6. Заключение.

Как заработать в декрете, не выходя из дома?
Работающие способы заработка на дому

Эта статья написана специально для тех, кто готовится или уже пребывает в декретном отпуске. Здесь мы расскажем, как заработать в декрете.
Казалось бы, в это время невозможно заниматься ничем кроме воспитания ребенка. Но спустя несколько месяцев вам настолько надоест однообразная жизнь и отсутствие работы, что вы сами начнете ее искать. И в то время, когда в офисе вас не ждут ближайшие 1,5 года, у вас есть отличная возможность начать работать на себя. Больше бизнес-идей для женщин можно найти в статье: «Бизнес для женщин: лучшие идеи и рекомендации»

Как заработать в декрете и начать работать на себя?

Для того чтобы начать зарабатывать в декрете, совсем не обязательно покидать «новоиспеченного» члена семьи. Попробуйте заработать деньги прямо в своей комнате с помощью своего ноутбука и подключению к интернету.
Вот, чем можно заняться:
Ведение своего блога
Ведение своей группы в социальных сетях
Работа на биржах фриланса
Оказание онлайн-консультаций
И это лишь основные варианты заработка в родных четырех стенах, которые не обяжут вас нанимать няню по причине занятости.

Ведение своего блога

О создании своего блога на бесплатной системе управления вы можете узнать на страницах нашего сайта. Создайте свой блог и публикуйте туда ежедневно статьи на интересную вам и вашим потенциальным читателям темы. Когда блог будет читать достаточно количество людей, разместите на нем рекламу и получайте с нее деньги.

Если сфера создания сайтов от вас далека, вы можете сэкономить свое время и начать сотрудничать с уже опытными владельцами интернет-бизнеса. Так, например, вебмастер Александр предлагает вам стать его партнером. Ваша задача будет заключаться в том, чтобы писать в день по 3-4 статьи. Всю остальную работу основатель «Анатомии Бизнеса» берет на себя. Подробнее об этом можете почитать в статье «Ищу партнеров по бизнесу».

Ведение своей группы в социальных сетях

Принцип этого способа заработка похож на предыдущий. Похожи оба метода тем, что заработок здесь идет напрямую от рекламы. Но для того, чтобы реклама работала, нужна аудитория. Поэтому ваша задача при раскрутке группы – привлечь и удержать эту аудиторию.
Для начала подберите тему, которую вы будете развивать в постах сообщества. После этого проверьте, сможете ли вы что-то здесь рекламировать. И лишь после этого приступайте к созданию. Как раскрутить группу и набрать нужное количество живых подписчиков, читайте на страницах нашего блога.

[warning]Рекомендуемые к изучению статьи:

«Бизнес для женщины с нуля: самые прибыльные идеи»
«Интернет-бизнес, как актуальный бизнес на сегодняшний день!»
«Лучшие-бизнес идеи в домашних условиях»
«Бизнес план салона красоты — зарабатываем на красоте»[/warning]

Работа на биржах фриланса

Еще один вариант, как зарабатывать в декретном отпуске – начать работать на биржах фриланса. Фрилансер – это сезонный работник, который выполняет заказы дома. Для такой работы существуют много бирж, где вы сможете принимать заказы согласно своей компетенции. Для тех, кто может писать грамотные и читабельные тексты, подойдет работа копирайтером. Для умеющих рисовать в программах – дизайн сайтов и фирменного стиля. Для программистов – создание сайта, написание программ и приложений.
Кроме этой работы, на биржах можно выполнять и другие заказы. Например, написание курсовых или дипломных работ на заказ. Или же аутсорсинговая работа оператором фирмы. Определитесь со спектром ваших навыков, оставьте среди них только те, которые вам интересны – и в путь!

Оказание онлайн-консультаций

Если вы способны помочь человеку хотя бы в одной сфере, попробуйте себя в роли консультанта. Предлагайте людям свою помощь за деньги. Например, будучи в декрете, вы должны знать многое о беременности – расскажите об этом желающим.
Консультировать можно по любым вопросам: психология, юриспруденция, строительство, кулинария и многое другое. Главное, взглянуть на это с долей фантазии. Оказывайте помощь людям через свой сайт или аккаунт в социальных сетях, зарабатывая на этом заслуженный доход.

Заключение

Нет лучшего периода в жизни для стартапа, нежели декретный отпуск. В это время вы переполнены желанием работать и разнообразить свой досуг, отвлечься от воспитания ребенка. Используйте это состояние в продуктивное русло, создайте свой бизнес или начните новую карьеру, которая позволит вам зарабатывать достойные деньги, не выходя из дома.

«В декрете я поняла, что в офис точно не вернусь»: как начать свой бизнес после рождения ребёнка

С появлением ребёнка в жизни меняется примерно всё. В том числе и отношение к работе в офисе. Одним хочется выстроить свой собственный график и не зависеть от начальства, а у других появляются новые интересы. «Мел» и «Бандеролька» поговорили с мамами, которые не стали выходить из декрета в офис, о том, как набраться решимости, открыть своё дело и не расставаться с ребёнком ни на день.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Мой первый сын Егор был совершенно диким ребёнком. Он просто не мог без меня оставаться, очень плохо ходил в сад. Единственным местом, где разрешали, чтобы мама ходила с ребёнком на занятия, был «Бэби-клуб», поэтому мы ходили туда. Ему там очень нравилось, и мне нравилось тоже: там не было жутких тёток в уродливых платьях, медвежат на стенах и прочего ада. Нормальное современное место.

Я помню момент, когда мне пришла в голову мысль открыть собственный «Бэби-клуб». Я хотела привести ещё одного ребёнка наших друзей, но мне сказали: «Вы что! У нас в эту группу уже лист ожидания из 20 человек». Прямо там, ожидая Егора с занятий, я быстро перемножила стоимость абонемента на количество детей и поняла, что дело это выгодное. К этому моменту я уже знала о существовании франшизы. Чуть ли не через день-два я пошла к ним всё узнавать, а потом завертелось. Через два с половиной месяца после подписания документов я открыла свой «Бэби-клуб». Больше всего времени занял поиск помещения — это была основная проволочка.

Совмещать с материнством было не сложно. Все дела, которые я делала, сын мог делать со мной. Конечно, строительные магазины не лучшее место для трехлетнего ребёнка, но потом начались закупки игрушек, собеседования педагогов. Только один раз отправила сына с родителями на море, чтобы обойти все инстанции, которые с детьми не очень совместимы.

Второй клуб появился, когда моему второму сыну было полгода, и мы переехали в Реутов в квартиру побольше. Пошли гулять в местный парк, а он просто кишел детьми. Я прямо на прогулке из этого же парка решила, что хочу открываться в Реутове. И уже через неделю была счастливой обладательницей ещё одной франшизы.

Там же, в Реутове, я открыла Kitchen. Это сеть семейных кафе с детской комнатой, лабиринтом и всякими мастер-классами. Мы пытались ездить в похожие кафе в центре, но быстро поняли, что это долго и неудобно, и открыли по франшизе своё. И снова дети во всём участвовали: Егор, например, помогал проектировать лабиринт так, чтобы в нем было интересно. Kitchen требовал уже больше времени, и первый «Бэби-клуб» в Перово пришлось продать: управлять им удалённо не получилось.

Кажется, будто у нас жизнь — вечный праздник. Сначала идём в клуб поиграть, потом в кафе. Поели — не заплатили. Иногда Егор пытается рассказывать друзьям, что это кафе его мамы и там всё его. В такие моменты приходится возвращать его на землю.

В офис возвращаться нет ни малейшего желания. Иногда я беру какие-то проекты, но не потому что меня туда тянет, а просто ради денег. Потому что когда начинаешь заниматься чем-то своим, сложно снова стать частью процесса. Я привыкла делать всё сама. Сейчас у меня все рабочие процессы налажены, можно посидеть дома. Или открыть школу. Или книжный магазин. Или (муж хочет) маленькую кофейню. В общем, идей много. Надо немного отдохнуть и понять, какую из них реализовывать.

Совет от «Бандерольки». Если вы хотите открыть свой «Бэби-клуб» или детское кафе, вам понадобится много качественных игрушек (чтобы постоянно не тратиться на новые). И на них можно здорово сэкономить, если заказать из США «Бандеролькой». Большой выбор в гипермаркете Toysrus: тут куклы и роботы из популярных фильмов и мультиков, разный конструктор, развивающие гаджеты и многое другое.

---

После ухода в первый декрет я поняла, что точно не вернусь в офис. Я знала, что не смогу и не хочу не видеть своего ребёнка целыми днями. Для меня жизненно важно как можно больше времени проводить с детьми. Но идея открыть собственный бизнес появилась не сразу, и даже не постепенно — просто как-то пришла в голову. До этого я считала, что для бизнеса непременно нужны большие деньги. А эта идея показалась бюджетной. К тому же я сама могла со всем справиться: написать тексты на сайт, составить маршруты, найти гидов. Так как в обозримом будущем мы с мужем планировали ещё одного ребёнка, я поставила цель запуститься между первым и вторым.

Мне всегда нравилось путешествовать, составлять маршруты, бронировать что-то — в том числе и для других. Еще я очень люблю иностранные языки. В большом количестве они особо нигде не нужны, а я говорю на английском, французском, итальянском и португальском. И я придумала организовывать экскурсии для иностранцев. Изначально речь шла только о Москве, но постепенно идея вышла за пределы столицы. Теперь у нашего агентства индивидуальных экскурсий Puzzle Tours туры ещё и по Санкт-Петербургу, Золотому кольцу и иногда по другим городам России (если об этом просят клиенты).

Сама я экскурсии не провожу — только знаю, как это делается, и руковожу процессами. Для меня работа — в первую очередь гостеприимство. Я занимаюсь в основном небольшими группами, и к каждому заказу стараюсь подходить с душой. С радостью что-то советую, дарю небольшие подарки, интересуюсь, как всё прошло. С некоторыми даже успеваем подружиться.

Иногда случаются кризисные ситуации: гид заболел, на билетах опечатка, водитель не берёт трубку, в отеле что-то напутали. Хочется, чтобы услуги всегда были на высшем уровне, но человеческий фактор часто пытается этому помешать. В свой первый высокий сезон я хотела скорее во всем разобраться и работала по принципу «всегда говори да». Младшему ребёнку тогда было всего несколько месяцев, мы с ним гуляли три раза в день, и я всё время говорила по телефону и отвечала на почту. Это было нелёгкое время, но и опыт бесценный. Сейчас я могу больше времени уделять детям и при этом работать в комфортном режиме. Как можно больше дел — письма, расчёт будущих программ, рабочие звонки — я стараюсь делать в тихий час. Конечно, это не всегда удаётся, но чем больше успеваешь сделать в это время, тем проще доделать остальное одновременно с семейными делами.

Я научилась расставлять приоритеты. Материнство придаёт всей работе смысл, а дети вдохновляют и помогают отвлечься от возникающих неприятностей

Моя шестилетняя дочь Ева очень интересуется моей работой и даже иногда предлагает сделать своими руками подарок моим клиентам. На этапе разработки маршрутов для сайта она неплохо изучила Москву, и уже в три года знала, что нужно обязательно показывать туристам. Тимоше ещё два с половиной, и он пока не очень понимает, чем именно я занимаюсь. Но он уже научился разрешать мне проводить время за компьютером — это особенно ценно, учитывая его желание быть всегда в центре маминого внимания.

Совет от «Бандерольки». Прежде чем показывать туристам город, не забудьте утеплиться: беспощадные российские зимы могут испортить всё удовольствие. В Backcountry, например, продаётся тёплая одежда для прогулок, туризма и занятий спортом. «Бандеролька» как раз проводит акцию вместе с этим магазином: операторы сервиса бесплатно оформят заказ, заполнят декларацию и доставят товары вам товары.

---

С того момента, как я узнала о раннем развитии и начала заниматься с сыном Марком, меня не отпускала идея сделать что-то своими руками. Поэтому я задумалась о бизибордах (от англ. busy board — «занятная доска») — игрушке для развития мелкой моторики для детей до четырёх лет.

Я хотела сделать лучший бизиборд, который захотела бы приобрести любая мама. Долго продумывала детали, подбирала композиции, переделывала макеты, разрабатывала систему градации досок в зависимости от возраста. Первым делом я сделала логотип и заказала в рекламном агентстве 100 плашек с названием — Happy Board. Я держала их в руках и не знала, как будет выглядеть доска, не знала, когда продам эти 100 штук и продам ли вообще, но была уверена — мне не будет за неё стыдно. Это придавало мне сил. Покупатели приходят в основном из инстаграма, иногда покупаю рекламу в пабликах, да и сарафанное радио помогает.

Иногда приходится работать по 18 часов в сутки. Когда мама спрашивает, откуда у меня берутся на это силы, я отвечаю, что просто очень люблю то, чем занимаюсь и черпаю из работы энергию и силу. Бывает тяжело: горят заказы, косячат курьеры, в мастерской вырубают свет, задерживают поставки, не работает интернет и вообще хочется шоколадку. Но все эти трудности закаляют.

По себе я знаю, что день с маленьким ребёнком изматывает. Хочется хотя бы 15-20 минут тишины — и бизиборды отличная палочка-выручалочка на такой случай. Ребёнок заинтересован, у мамы передышка. Мы делаем их вручную, под заказ — потому что маме нужно личное время. Просто нужно придумать, как его организовать.

Совет от «Бандерольки». Когда придумаете дизайн своего бизиборда, можно искать материалы для работы. И удобнее всего это делать в онлайн-магазинах. В США на бизиборды цены гораздо ниже, чем в России, поэтому и классных деталей больше, например, на Amazon. После регистрации в сервисе «Бандеролька» у вас появится адрес в США, на который вы сможете отправлять свои покупки. Когда товары придут на склад сервиса, их надёжно упакуют и отправят к вам домой.

---

До декрета я занималась рекламой и спецпроектами. Мы разрабатывали маркетинговые кампании для крупных брендов: баннеры, интеграции, конкурсы. Мне было 23 года. Я вышла замуж, уволилась с работы (ненормированный рабочий день, я — человек-оркестр сотого уровня, и даже в день рождения ухожу из офиса последней далеко за полночь) и через неделю после этого узнала, что беременна. Вот ирония! Родился Саша. А дальше всё банально: ребёнок дарит вдохновение, я хочу дать ему всё самое лучшее. Ещё был муж. Он не из тех, кому комфортно в офисе: он постоянно серфит интернет в поисках новых идей, шуток, инноваций. А потом с горящими глазами хватает одну из них и очень хочет ее осуществить.

В этом мы с ним похожи. Мой мозг тут же подхватывает эту идею: «Ага! А если изобразить это так? А здесь добавить это? Упаковка будет такой, а название? Над названием надо подумать» — и это не остановить. Я как наркоман под дозой — меня торкают новые идеи. И вот муж говорит мне: «А давай делать деревянные игрушки?» И я отвечаю: «А давай! Но как?» И я боюсь. Мы же не умеем! Но внутренний любитель адреналина шепчет: «Тебе понравится, ты же любишь приключения!». И я сдалась. Мы решили, что деревянные игрушки будут.

На рынок мы вышли в 2014 году. Ниша деревянных игрушек на тот момент была практически пуста. Были зарубежные гиганты и было несколько российских компаний. Но никого из них не было в социальных сетях. Это была беспроигрышная возможность. Сейчас у нашей компании Smart Wood производство площадью более 400 м² и команда единомышленников, которые занимаются развитием бизнеса вместе с нами. У нас есть обычные игрушки, их идея принадлежит не нам, и те, которые разработала я сама. Но даже чужое мы не копировали, а делали собственный дизайн. Закупкой дерева занимается муж. Он сам ездит на склад, отбирает материал. Год назад мы запустили ещё один бренд — магнитный деревянный конструктор WOODJO. И теперь занимаемся развитием двух направлений: игрушек и конструктора. Продаём через социальные сети и наши сайты, выходим в магазины.

Мысли вернуться в офис у меня нет. Бывают тяжёлые моменты, когда руки опускаются и хочется забыть, что деревянные игрушки вообще существуют. Но после кризисов всегда происходит скачок. Если кто-то говорит вам, что у него в бизнесе все прекрасно и нет проблем, он нагло врёт. Весь бизнес — это мастерское решение проблем. Иногда бывает страшно, но страх — это нормально. Важнее оказаться сильнее и в результате победить.

---

До конца сентября сервис «Бандеролька» проводит отличную акцию: посылку весом до килограмма доставят в Россию всего лишь за $18 вместо $26. Это отличный повод наконец-то купить полезные вещи, которые пригодятся для своего бизнеса или просто любимого занятия. Дерзайте!

Текст: Алина Смирнова

Как заработать в декрете — Лучшие бизнес идеи

На дворе кризис, и для многих остро стоит вопрос: Как заработать? Особо актуален этот вопрос для женщин в декрете. Многие мамочки ищут любую возможность заработка, не выходя из дома. Ручная работа — это отличный выход из сложившейся ситуации. Поверьте, оригинальные вещи могут стать источником постоянного приработка, или даже прибыльного бизнеса.

Изделия ручной работы, становится все более популярными. Во-первых, потому что они абсолютно оригинальные и сделаны в единственном экземпляре. Во-вторых, потому, что покупатели знают, сколько труда нужно вложить в создании одной вещи. В-третьих, предметы, сделанные вручную, имеют «свое лицо и характер» и покупатель имеет возможность выбрать экземпляр, который как нельзя лучше подходит именно ему.

Женщины в декрете ищет новые источники заработка на дому

 

Приходилось ли вам, глядя на оригинальные ювелирные изделия, или красиво вышитую скатерть ловить себя на мысли: «Я бы могла сделать это ни чуть не хуже»? Если вы занимаетесь каким-либо рукоделием, что мешает вам делать это на продажу и зарабатывать на своем хобби?

В статье предложено пять вариантом рукоделия, которые не только помогут вам порадовать оригинальными вещами ваших родных, но и заработать неплохие деньги.

Бижутерия своими руками

 

1. Изготовление бижутерии

Если вы умеете и любите делать серьги, браслеты или ожерелья, которые приводят в восхищение ваших подруг и окружающих, что мешает вам делать это на продажу? Расходные материалы можно покупать в магазинах, продающих расходные материалы для рукоделия, но выгодней закупать все необходимое в интернете, как в русских интернет-магазинах, так и зарубежных, например, в AliExpress (АлиЭкспресс).

Детские сандалии, связанные коюском

 

Детская шапка, связанная крючком, в форме совы

 

2. Вязание крючком и на спицах

С помощью таких незамысловатых предметов, как две спицы или крючок некоторые женщины могут творить настоящие вязанные чудеса. Это могут быть:

• Фантастические детские шапки
• Перчатки и рукавицы
• Шарфы и шали модных цветов и форм
• Скатерти
• Сумки
• Игрушки
• Декоративные наволочки и покрывала, которые становятся украшением дома или квартиры

Кстати, в наши дни шерстяную одежду носят не только люди, но и собаки и бесшерстые кошки, что может стать новой бизнес идеей.

Текстильные куклы

Вышивка в декоре интерьера

 

3. Пошив одежды и предметов декора

О том, что талантливая швея может хорошо зарабатывать – говорить излишне. Имея приличную швейную машинку и нужные навыки вы сможете иметь приличный, постоянный доход. Возможно, вы подумаете, что имея маленького ребенка очень непросто шить на заказ, так как трудно угадать, когда вы сможете уделить время клиенту.

 

Пошив декоративного покрывала

 

Однако помимо пошива одежды на заказ, существует масса возможностей для пошива различных вещей, которые пользуются спросом и хорошо продаются:

• Детская одежда
• Детские карнавальные костюмы
• Ролевые костюмы (наряды эльфов, средневековых военных и героев известных интернет-игр пользуются огромным спросом и прилично стоят)
• Лоскутные одеяла и покрывала
• Текстильные куклы
• Одежда для собак

Выберите то направление, которое интересно именно вам, и приступайте к сотворению швейных шедевров.

Декоративные подушки

 

4. Декоративные элементы

Декоративные аксессуары – очень широкое понятие, а возможностей для творчества и заработка еще больше. Вы можете делать рамки для фотографий, вручную расписывать керамические чашки или стеклянную посуду.

Кроме того, можно украшать трафаретной печатью декоративные подушки всевозможных форм и цветов, или делать чехлы на чайные чашки и винные бутылки. А какими милыми могут быть домики для чайных пакетиков или подставки для салфеток, украшенные с помощью техники декупаж.

Создание декоративных элементов интерьера — выгодный бизнес

 

Оглянитесь вокруг – возможностей для создания милых вещичек для декора – бесчисленное множество. Идеей для вдохновения может стать желание украсить собственное жилье, как это случилось у одной австралийской домохозяйки. Она задумалась, как можно декорировать стены дома, и в результате изобрела оригинальные настенные вазочки, которые продает сегодня по цене от $79 до $ 295 большими партиями.

Скрапкбукинг

 

5. Изделия из бумаги

Здесь также можно говорить об огромных возможностях для творчества, но наибольшей популярностью сегодня пользуются изделия, сделанные в стиле скрапбукинга. Вещи, которые выходят из рук чрезвычайно талантливых мастеров, как правило, похожи на маленькие произведения искусства. Эти могут быть поздравительные открытки, фоторамки, фотоальбомы, календари оригинального исполнения. Идеи дизайна ограничиваются здесь только фантазией и вкусом создателя.

Оригинальное украшение альбома

 

Где продавать готовые изделия

После того, как вы знаете, как можно заработать, перед вами станет не менее животрепещущие вопросы: Насколько рентабелен выбранный вами бизнес?, Как развивать и рекламировать свое дело?, Где можно продавать готовые изделия?.

Ниже вы прочтете несколько идей, о реализации работ ручной работы.

 

1. В первую очередь вы можете начать распространение своих работ среди друзей по наилучшим ценам, которые не отпугнут клиентов и позволят получать прибыль. Оцените, сколько вещей в месяц вы сможете производить, насколько успешно проходят продажи и стоит ли полученная прибыль (за вычетом затрат на расходные материалы) потраченного времени.

Оригинальная прозрачная ваза

 

Декорирование комнаты навесными вазами

 

2. Подумайте о том, что за три года декретного отпуска вы сможете оценить, насколько успешно ваша компания развивается и оценить возможные прибыли, если станете уделять своему делу гораздо больше времени после декрета.

3. На первых порах вы можете создать галерею ваших работ на бесплатном сайте. Такой вариант менее привлекателен, чем полноценный сайт, но это лучше, чем ничего.

4. Продавать свои работы можно на специализированных российских площадках по продаже рукоделия, например, «Страна мастеров». За небольшую плату вы будете иметь возможность представить свой труд на сайте, куда стекается ваша целевая аудитория.

Подставка под салфетки в стиле декупаж

 

Домик для чайных пакетиков

 

5. Мы живем в век высоких технологий, и нужно понимать, что очень большой процент населения ищет интересующий их товар в интернете. Поэтому создание веб-сайта – не прихоть, а насущная необходимость и очень полезный инструмент. На страничках своего сайта вы сможете выкладывать качественные (очень качественные!) фотографии своих работ, цены на них, условия доставки, информацию о товаре  качестве расходных материалов и условия эксплуатации), контактную информация.

Стоит отметить, что благодаря интернету стало намного легче достичь иностранных клиентов. В связи с этим следует вложить капитал в английскую версию своего веб-сайта.

 

6. Распространять изделия ручной работы можно и через соцсети – Вконтакте, Instagram, Facebook. Грамотное продвижение на этих ресурсах принесет вам хороший процент новых клиентов.

Работа над рукоделиеи

 

7. Зарубежные покупатели готовы платить за рукоделие намного больше отечественных, поэтому вам свои нацелить свое внимание именно на них. Вы можете выставлять свою продукцию на зарубежных онлайн-платформах по продаже ручной работы, например, на Etsy.com. Удачи!

 

HACKED BY SudoX — HACK A NICE DAY.

Вредят ли более длительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?

Во всем мире правительства многих стран предлагают расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщины и в конечном итоге нанести ущерб ее перспективам в долгосрочной перспективе. Новое исследование помогает объяснить, почему. Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это дает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе. В исследовании резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительный отпуск, воспринимались как менее желанные.Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождалось рекомендательными письмами, свидетельствовавшими о трудовой этике и преданности кандидата, люди, уходившие на более длительный срок, воспринимались так же, как и женщины, уходившие на короткий срок.

Maskot / Getty Images

Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с младенцем в пути. Следует ли ей взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени дома может улучшить благополучие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам связан со снижением детской смертности и стресса у матери.Или ей следует отказаться от этого длительного декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?

Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к введению более продолжительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов. Ранее в этом году, например, Канада расширила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали аналогичные шаги. Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важные первые месяцы жизни новорожденного.Но в то время как настроения, стоящие за этой новой политикой, являются благими намерениями и похвальны, в более длительных родительских отпусках может быть «темная сторона».

На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предлагается больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить между обоими родителями, женщины, как правило, берут на себя подавляющее большинство этого времени, если только политика не оставляет определенное время только для мужчин (что все еще редко). Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять более продолжительный отпуск, могут рассчитывать заплатить определенную цену за свою приверженность материнству, когда они вернутся на работу.

Данные из разных стран показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода к руководству или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску быть уволенными или пониженными в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег — женщины, которые берут более длительные отпуска, часто считаются менее приверженными своей работе, чем женщины, которые берут гораздо более короткие отпуска. Этот компромисс подрывает главную цель законодательного оформления национальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и карьерным успехом.

Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось выявить механизмы, вызывающие непреднамеренные негативные последствия более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми. Во время нашего исследования канадская политика предоставления отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 месяцев. Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие деятельности работающих женщин (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватором этих негативных последствий.Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.

Во-первых, используя лабораторные эксперименты, мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам продолжительностью один месяц. Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный декретный отпуск, воспринимались как менее желательные. Интересно, что предвзятость, согласно которой женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, одинакова для мужчин и женщин-участников исследования, что позволяет предположить, что такое предубеждение широко распространено.

Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на вакансию (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, когда был взят более длительный декретный отпуск. Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности приема на работу можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию о роли женщин. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желательности более продолжительного отпуска кандидата.

Наконец, мы запросили свидетельства канадских рабочих относительно их взглядов на роль программ «оставайся на связи». Это программы, которые позволяют родителям в отпуске поддерживать связь со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия. Часто уходящий будет в паре с коллегой, который может, например, держать его в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что кандидаты-женщины, взявшие 12-месячный декретный отпуск, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном итоге, могли быть приняты на работу, когда использовалась программа «оставайтесь на связи». , по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась.Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.

Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с негативными результатами карьеры женщин. Мы обнаруживаем, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как признак активности и приверженности женщин работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женщины как самостоятельности, приверженности работе и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.

К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, с помощью которых менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию о женской деятельности и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма перспективным. Хотя они все еще редки в сфере труда, программы «оставайся на связи» были впервые предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере юриспруденции и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.

Наша работа также имеет значение для политиков, показывая, что более длительные отпуска по беременности и родам могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, отрицательно сказавшись на перспективах карьеры женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, которые поощряют «поддерживать связь» или связанные программы. Другим возможным решением может быть законодательное закрепление отпуска по уходу за ребенком только для отцов. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Канаде используют только 13% мужчин, имеющих право на получение пособия (по сравнению с 91% молодых матерей, имеющих право на получение пособия), хотя отпуск в Канаде должен быть гендерно нейтральным.Обязательное использование отцами части отпуска по уходу за ребенком побудило бы больше мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, могло бы сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделало бы более нормативным для мужчин и женщин использование отпусков с работы. заботиться о своих детях.

Наконец, необходимо сделать несколько предостережений. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; В будущих исследованиях будет предпринята попытка изучить эти ситуации в более широком спектре организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся незначительными. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и убедительны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее декретного отпуска может иметь большое значение, будет ли эта женщина нанята или продвинута по службе. Предвзятое отношение к матерям в рабочей силе было тщательно задокументировано в других источниках. Мы также ограничили наше исследование женщинами и последствиями отпуска по беременности и родам; будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отцов.

Возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком без ущерба для своего продвижения по службе, заработной платы или перспектив лидерства имеет решающее значение для большего гендерного равенства на рабочем месте и для помощи всем работающим родителям, и в особенности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.Хотя HR-отделы и руководители предприятий уже давно ставят этот вопрос в повестку дня, наше исследование дает четкие доказательства того, что меры и программы могут иметь реальное значение для организаций, стремящихся развиваться, расти и удерживать свои лучшие таланты.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, не опасаясь потери работы.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам — ​​это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.

Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, которые проработали у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планируют родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска до 17 недель.

Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует только, чтобы работодатели предоставляли свободное время и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто дают больше льгот, чем предусмотрено законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замещение дохода. Сотрудники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение в соответствии с Кодексом стандартов занятости , когда работодатель обязан оплачивать часть отпуска, — это отпуск в связи с домашним насилием.

Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков.Чтобы узнать больше, позвоните в службу Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Когда работница может выйти в декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам может начаться за 17 недель до предполагаемой даты родов.

Когда сотрудники должны закончить декретный отпуск?

Как правило, отпуск заканчивается через 17 недель после его начала. Максимальный срок отпуска в отпуске — 17 недель после родов.

Что делать, если сотрудники ушли в отпуск, а роды произошли после ожидаемой даты родов?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, равный количеству дней между предполагаемой датой и рождением ребенка.Например, если роды происходят через 14 дней после предполагаемой даты родов, матери будет предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск по беременности и родам.

Как сотрудники начинают отпуск по беременности и родам?

Работники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, должны письменно уведомить своих работодателей не менее чем за четыре недели до отпуска. Они также должны предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.

Что делать, если сотрудники не отправляют необходимое уведомление?

Будущие матери по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам, если они не направят письменное уведомление за четыре недели.В течение двух недель после прекращения работы работодатели должны получить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов и указанием дат, когда сотрудники не могли работать из-за беременности за 17 недель до предполагаемой даты родов. На этот раз пропущенное с работы время может быть засчитано в декретный отпуск.

Кто решает, какой отпуск берет сотрудник?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Что происходит по окончании декретного отпуска?

Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласится на иной порядок.

Как сотрудники начинают отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?

Сотрудники, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о родительском отпуске.

Что делать, если сотрудники хотят досрочно закончить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до окончания отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, какой период больше, перед тем, как вернуться на работу.

Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основе системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей оплатой и льготами, когда они вернутся из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.

Как неоплачиваемый отпуск влияет на …

Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который имеет право сотрудник, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника.Однако, поскольку отпускные — это процент от заработной платы, отпуск влияет на размер отпускных. Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и отпускные зарплаты».

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным в течение установленного законом отпуска. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное вне дома.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым необходимо знать это для выполнения своих обязанностей.

Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня окончания работы.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонной занятости и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Дата публикации: 14 апреля 2020 г.

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам — ​​Дания

• Регионы
  • Копенгаген
• Как
• Реклама
• Блоги
• Новости

• Мой Angloinfo

Меню Пользователь

• Как к
• Здравоохранение
• Беременность и роды
• Отпуск и льготы

Дания Как добраться

• Переезд
  • Файл страны
    • Обзор страны
    • Факты о стране
    • Праздничные дни
    • Таблицы преобразования
    • Летнее время
    • Телефонные справочники
  • Резиденция
    • Резидентство: ЕС
    • ВНЖ за пределами ЕС
    • Регистрация нового гражданина
    • Постоянное место жительства
    • Номер CPR
    • Национальная администрация
    • Консульские услуги
  • Перемещение домашних животных
    • Перемещение домашних животных: ЕС
    • Перемещение домашних животных: не из ЕС
    • Щенки и котята
    • Движущиеся птицы
    • Запрещенные породы
    • Переноски для домашних животных
  • Контрольный список для переезда
  • Покидая Данию
  • Голосование
    • Голосовать: Австралия
    • Голосование: Великобритания
    • Голосование: Канада
    • Голосовать: Ирландия
    • Голосование: Новая Зеландия
    • Голосование: ЮАР
    • Голосовать: США
  • Полезные контакты
• Корпус
  • Покупка недвижимости
    • Финансирование покупки
    • Процесс покупки
  • Аренда жилья
    • Депозит и аренда
    • Договор аренды
    • Прекращение аренды
  • Настройка дома
    • Электричество и газ
    • Счета за коммунальные услуги
    • вода
    • Телефон и Интернет
    • Телевидение
    • Обустройство дома
  • Дом на колесах
    • Аренда жилья
    • Отключение утилит
  • Почтовая система
  • Жаргон собственности
  • Полезные контакты
• За работой
  • Разрешения на работу
    • Краткосрочные визы
    • Разрешение на проживание / работу
    • Типы разрешений
    • Заявки на получение разрешений
  • Занятость
    • Условия работы
    • Трудовой договор
    • Поиск работы
  • Начать бизнес
    • Регистрация Бизнеса
  • Безработица
    • Пособие по безработице
  • Полезные контакты
  • Высшее образование
• Деньги
  • Датские налоги
    • Косвенные налоги
    • Налог на недвижимость
  • Подоходный налог
    • Налоги на доход
    • Налоговая карта
    • Налоговая отчетность
    • Специальная налоговая схема
    • Прочие налоги
  • Банковское дело
    • Открытие банковского счета
    • Использование банковского счета
    • Утерянные карты и телефоны
    • Оффшорное банковское дело
  • Социальное обеспечение
    • Льготы и пособия
  • Полезные контакты
• Семья
  • Обучение и образование
    • Школьная система
    • Экзамены
    • Высшее образование
    • Школьное расписание
    • Специальное образование
  • Воспитание детей
    • Услуги по уходу за детьми
    • Семейная помощь
    • Мероприятия для малышей
  • Жизнь с подростками
    • Молодежные организации
    • Занятость молодежи
    • Подростки и алкоголь
    • Подростки и наркотики
    • Подростки и сексуальное здоровье
    • Подростки и вождение
    • Телефоны доверия
  • Брак и партнерство
    • Уведомление о браке
    • Брак нерезидентов
    • Церемония
    • Однополый брак
  • ЛГБТ
  • Домашние животные и животные
    • Регистрация собак
    • Путешествие с домашними животными
    • Организации животных
  • Полезные контакты
• Здравоохранение
  • Система здоровья
    • Медицинская страховка
    • Медицинские услуги
    • Карта здоровья ЕС (EHIC)
    • Здравоохранение за рубежом
  • Чрезвычайные ситуации
  • Беременность и роды
    • Наблюдение за беременной женщиной
    • Рождение
    • Регистрация рождения
    • Отпуск и льготы
    • Прерывание и прерывание беременности
  • Люди с ограниченными возможностями
  • Смерть и смерть
  • Медицинская терминология
  • Полезные контакты
• Транспорт
  • Вождение
    • В дороге
    • Автомобильные налоги
    • Стоянка
    • Выпивка и штрафы

Пособия по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам — ​​это выплаты, выплачиваемые матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.

Пособие по отпуску по уходу за ребенком — это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению. Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.

Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.

Чтобы иметь право на льготы, вы должны соответствовать определенным условиям.

Подробнее о критериях участия:

Пособия по беременности и родам для самозанятых

Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в программе страхования родителей Квебека.

Прежде чем подать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:

• быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
• выплачивать страховые взносы EI за определенный период времени

Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.

Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия

Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать. Перед получением первого платежа возможна задержка от 4 до 6 недель.

Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не выдал вам Свидетельство о занятости.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам потребуется Справка о занятости от вашего работодателя.Если вы принимаете решение, не забудьте приложить документы об усыновлении к вашему заявлению.

В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска EI по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком являются периодом ожидания. В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы сразу же получите пособие.

Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий

EI по материнству и уходу за ребенком обычно выплачивает только 55% вашего дохода до максимальной суммы.

Квебекский план родительского страхования выплачивает максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.

Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.

Узнайте, сколько вы можете рассчитывать на получение пособий EI по беременности и родам и родителей.

Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих

Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:

• общий доход семьи
• количество детей-иждивенцев

Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.

Или, если вы живете в Квебеке, узнайте, имеете ли вы право на получение надбавки для семей с низким доходом.

Пособия работодателя для молодых родителей

Некоторые работодатели предлагают своим работникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями. Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте у работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Узнай, сможешь ли ты:

• используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
• получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
• продолжают вносить пенсионные взносы в отпуске

Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком

Прежде чем уходить в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:

• сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
• , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
• , если ваше покрытие или платежи изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие

Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.

Не забудьте включить любые страховые взносы, которые вы должны заплатить в свой бюджет.

Согласование страховых выплат

Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные льготы позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую заявку в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть оставшуюся часть расходов.

Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком

Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, то при выходе на пенсию у вас будет меньше пенсионных выплат.

Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:

• сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов во время отпуска
• как можно продолжать делать пенсионные взносы во время отпуска
• как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу

Пополнение дохода, спонсируемое работодателем

Некоторые работодатели могут предложить вам повышение дохода, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной заработной платы и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.

Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:

• сколько вы получите
• как долго продлится пополнение
• , если к определенному времени вы должны будете вернуться на работу и оставаться на работе в течение минимального периода времени

Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия

Вы должны платить налоги с дохода, полученного во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сюда входят:

• дополнительные льготы от вашего работодателя
• EI Пособия по беременности и родам и родителям
• Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам и родителям

Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.

Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:

• зарплата перед уходом в отпуск
• прочие доходы от занятости
• доплата от вашего работодателя

В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года вы можете оказаться в долгу.

Как избежать неожиданного налогового счета

Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить во время вашего отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

.