Бизнес в декрете примеры: 10 бизнес-идей для мам в декрете. Как заработать маме с маленьким ребенком не выходя из дома

Содержание

Бизнес идеи для мамы в декрете

Все «за» и «против»

Открытие своего дела – процесс серьезный и требует глубокого осмысления. Давайте проанализируем все преимущества и недостатки ведения бизнеса в декрете.

ЗА	Против
Получение дополнительного дохода	Совмещение работы и домашних дел
Свободный график работы	Маленькая прибыль на начальном этапе
Личностный рост	Опасность нарваться на мошенников
Финансовая независимость
Комфортное рабочее место
Отсутствие начальника
Занятие любимым делом

Новоиспеченная мама должна все взвесить и решить, сможет ли она справиться с такой нагрузкой. Первое время, скорее всего, будет нелегко, бизнес требует финансовых вложений, которые окупятся не так быстро как хотелось бы. Однако если заниматься тем, чем в действительности нравится, делать свое дело на совесть и грамотно распределить свое время, задуманный проект принесет свои плоды.

Как выбрать направление для бизнеса

Возможностей зарабатывать из дома, сидя в декрете, достаточно много. Для того чтобы выбрать сферу для работы, нужно ответить для себя на несколько вопросов.

Сколько времени в день вы готовы уделить работе? Как мы уже говорили, это может быть время отдыха малыша либо ребенок может некоторое время занять себя сам когда бодрствует. Здорово, если есть кто-нибудь на подхвате, кто сможет поиграть или погулять с крохой.
Что вы умеете делать лучше всего и чем готовы заниматься? Возможно, вы любите играть с детьми, готовить, шить, обладаете талантом убеждать, владеете программами по моделированию, фоторедакторами и т.д. На этих и других способностях можно достойно зарабатывать.
Для какой цели вы ищете работу: для заработка или для удовольствия? От ответа на этот вопрос зависит выбор направления бизнеса, поскольку некоторые сферы окупаются быстрее и требуют меньше затрат.

Определив направление деятельности, цель заработка и поняв, сколько времени вы сможете уделять работе без вреда для малыша, вы сможете найти свое призвание.

Бизнес-идеи для мам в декрете

Беспроигрышный вариант заработка дома – работа по профессии. Таким образом вы не только получите дополнительный доход, но и не растратите свои профессиональные навыки и, наоборот, будете в курсе современных тенденций в специальности.

Репетитор

Если вы имеете педагогическое образование, любите работать с детьми, вам можно попробовать себя в качестве репетитора. Оказывать образовательные услуги можно у себя дома, с выездом к ученикам или онлайн по видеосвязи. Для молодой мамы, вероятнее всего, последний способ будет самым удобным. Без клиентов вы вряд ли останетесь, особенно перед подготовкой к экзаменам.

Написание рефератов, курсовых на заказ

Студенты часто пользуются услугами по решению задач, составлению чертежей, написанию дипломных, курсовых работ и рефератов. Имея достаточно знаний, вы сможете обеспечить себя достойным заработком. При своевременной и грамотной выполненной работе учащиеся сами будут советовать вас своим одногруппникам.

Юрист, психолог

До декрета вы работали в сфере юриспруденции или психологии? Тогда вы с успехом можете проводить онлайн-консультации, тренинги, составлять договоры, заявления и др. Если работодатель пойдет навстречу, можно выполнять часть обязанностей удаленно.

Дизайнер

Вы являетесь дизайнером? Вам также можно договориться с работодателем оказывать услуги по своему индивидуальному графику или работать онлайн. На просторах интернета часто возникают объявления о создании веб-страниц, буклетов, листовок, дизайна интерьеров и т.д.

Бухгалтер

Некоторые предприятия пользуются услугами аутсорсинговых компаний или физических лиц, занимающихся бухгалтерской отчетностью. Это отличная возможность не утратить свои навыки и заработать.

Массажист

Если вы закончили медицинский вуз, можно дополнительно пройти курсы массажа. Многие родители ищут для своего малыша такого специалиста. Кроме того, все члены семьи будут рады вашему новому навыку.

Фотограф

Работу фотографа можно продолжить находясь в декретном отпуске. Правда без помощи родственников не обойтись, нужно будет согласовать время съемки и договориться, чтобы супруг или бабушка посидели с ребенком. Красивые кадры можно сделать и на прогулке со своим малышом, а качественные фото можно опубликовать на фотостоках.

Художник

Один из самых популярных подарков – картина. Вы можете рисовать с натуры у себя дома или делать портреты по фотографии. Дайте волю воображению и придумывайте иллюстрации к книгам, мультфильмы, комиксы. При желании можно направить свой талант в русло создания интерьеров, расписывать мебель или другие предметы.

Кондитер

Если вы работали кондитером до декрета, уход за ребенком не будет для вас препятствием заниматься своим делом. Бизнес-идея домашней выпечки привлекательна не только для профессиональных пекарей-кондитеров, но и для женщин, которые любят готовить. Попробовать себя в этой роли можно еще и потому, что инвентарь для приготовления тортов и другой выпечки есть почти на каждой кухне. Торт – угощение на все случаи жизни, а, значит, без заказов вы точно не останетесь.

Швея

Работать в декрете можно имея дома швейную машинку. Даже если вы не обладаете соответствующим образованием, сейчас есть возможность освоить эту профессию самостоятельно, например, пройти курсы по шитью. Вы можете шить одежду и для себя, своей семьи и на продажу.

Заработок на хобби

Еще в школе девочки на уроках труда обучаются базовым техникам шитья, вышивки, вязания и т.д. При желании можно и дальше развивать свои умения, а плоды своего творчества выставлять на продажу. Подарки, сделанные своими руками, очень ценятся.

Вязание

В сезон холодов особым спросом пользуются вязаные изделия: шапки, шарфы, варежки, носки, свитера. Вязать можно не только одежду и аксессуары, но и игрушки, предметы декора. Hand made подарки непременно надолго останутся в памяти.

Вышивка

Изделия, украшенные вышивкой, выглядят уникальными и пользуются популярностью. Вышивать можно нитками, лентами, бисером. А какие изделия украсить ручной работой, здесь дайте полёт фантазии, это могут быть самостоятельные картины, одежда, сумки, расшитые узорами, броши и многое другое.

Создание развивающих детских игрушек

Современная мама заботится о всестороннем развитии своего чада. В каждой семье, где есть ребенок, можно найти бизиборд. Попробуйте сделать его самостоятельно. Для развития мелкой моторики на доску или ткань можно прикрепить пуговицы, кнопки, молнию, какие-либо шуршащие элементы, застежки, замочки и так далее. Малыш точно заинтересуется такой игрушкой. Чем не способ для заработка?

Создание украшений

Мамы любят наряжать своих дочек в красивые наряды, а дополнить образ можно ободком, резинкой, заколкой ручной работы. Также можно делать украшения и бижутерию для семейной съемки в одном стиле для мамы и дочки.

Изготовление свечей и мыла

Молодая мама может научиться в домашних условиях готовить мыло или декоративные свечи. Для этого достаточно посмотреть обучающие видео и закупить необходимое сырье. А дальше все в ваших руках, смешивайте цвета, придумывайте затейливые формы. Такие изделия отлично подойдут в качестве подарка.

Создание праздничных атрибутов

Детские дни рождения и праздники зачастую украшают в стиле какого-либо мультфильма. Для этого родители покупают шары, гирлянды, колпаки, все для сервировки стола в одной тематике. Часть из этого можно сделать своими руками и продавать комплектами, скомплектованными по стилю. Также пользуются спросом свадебные атрибуты, созданные вручную. Сюда можно отнести бокалы молодоженов, подушечки под кольца, шкатулочка для денег, пригласительные и другое.

Скрапбукинг

С помощью этой техники можно создавать удивительной красоты фотоальбомы, открытки, рамки для фотографий и т. д. Пользуются особой популярностью альбомы первого года жизни ребенка, свадебные альбомы. А как приятно будет клиентам их заполнять и вспоминать самые памятные моменты жизни.

Мы представили, конечно же, не исчерпывающий список хобби, которые могут приносить доход. Если вы занимаетесь любимым делом, создаете уникальный продукт, клиенты сами к вам потянутся. Создавайте страницы в социальных сетях, выкладывайте свои работы, покажите процесс создания своих изделий, так вы обязательно найдете своего покупателя. Никто не отменял сарафанное радио, довольный клиент наверняка поделится с друзьями и родственниками эмоциями от покупки, что безусловно пойдет вам на пользу.

Профессии, которым можно обучиться в короткие сроки

В декрете мама может попробовать себя в новой профессии. Для этого не обязательно заканчивать вуз, достаточно пройти обучающие курсы. Сейчас большим спросом пользуются мастера бьюти-индустрии. Обучение этим профессиям (парикмахер, мастер маникюра и педикюра, визажист и т. д.) длится недолго. Будучи хорошим специалистом вы быстро обретёте постоянных клиентов. Велика вероятность, что, попав в эту сферу, на прежнюю работу вы уже не вернетесь.

Бизнес-идеи для мам в декрете помогут начать свое дело с нуля

В сегодняшнее время большинство мамочек, находящихся в декретном отпуске хотят не просто сидеть дома и присматривая за ребенком, а они стремятся в первую очередь к подработке на дому.

У одних может получить сразу получить прибыль от своего дела, а другим важно попробовать несколько вариантов. Каким бизнесом заняться маме в декрете? Рассмотрим только проверенные опытом варианты.

1 Занятие парикмахерским либо маникюрным делом

Если мамочка до декрета работала в этой сфере, то она без проблем может заняться этим делом на дому, имея уже нужные инструменты и опыт. Для прибавления клиентуры можно подать объявления в газете или интернет-ресурсах, предлагать услуги своим родным и друзьям. Первые доходы могут быть не такими уж и большими, но со временем будет много клиентов и с ними будут расти доходы.

2 Швейные услуги

Если у мамы получается шить красивые вещи, то на этом можно хорошо и зарабатывать. Для начала работы следует распространять информацию среди соседей, друзей, знакомых. И о том, что клиентов в первое время будет немного не нужно бояться. Для знакомой, которая любит выделиться, можно предложить пошить на заказ эксклюзивное платье. Можно шить к примеру, постельное бельё и продавать.

3 Создание изделий на продажу своими руками

Другими словами – это называется «хенд-мейд». Сейчас этими изделиями интересуются многие поклонников эксклюзивных вещей. Если это простое хобби, то оно с помощью одного шага может превратиться в неплохой заработок. Например: можно начать изготовление украшений (брошек, колье, сережки, резиночек, заколочек) и т.д.

4 Продажа различных товаров через интернет

Этот бизнес можно начать как с вложением, так и без. Сюда можно отнести совместные покупки бригад мамочек в декрете с целью дальнейшей перепродажи в розницу полезных товаров из интернета и так далее. Доходы могут быть большими.

5 Занятие репетиторством

Если мамочка до декрета изучала иностранный язык либо играла на музыкальных инструментах, то она может заниматься репетиторством с детьми или со взрослыми. Обучение могут проводиться как у себя дома, так и у клиента либо может быть вариант и проведения онлайн-уроков.

6 Работа рекламным неймером

Если мамочка на ходу может сложить забавный стишок, красиво рисует, имеет множество интересных идей, то ей непосредственно нужно обратить внимание на занятие рекламной индустрией. Для этого всего-то потребуется найти на сайте подходящую вакансию, задания которой будут состоять из сочинений креативных слоган, эмблем и т.д.

7 Профессиональный косметический массаж лица

При наличии у мамы медицинского образования и уроков по массажу, то без проблем дома можно организовать открытие омолаживающего косметического массажного кабинета и уроков фейсбилдинга. Дополнительно можно походить на курсы, для того чтобы освоить мастерское дело. Никаких огромных вложений не требуется, кроме наличия у мастера талька и массажного масла. Прибыль от этого дела очень высокая поскольку, одному клиенту для прохождения массажного курса требуется как минимум до 10-ти массажей. Важно отметить что косметический массаж лица требует намного меньше физических усилий чем традиционный, что не угрожает беременности на разных сроках.

8 Создание личного блога либо сайта женской тематики

Мамам в декрете для получения максимального дохода поможет открытие личного блога или сайта в интернет-сети. Например, сейчас очень популярные темы блогов бьюти, здоровое питание, стиль, отношения и др. Туда придется постоянно закидывать нужную и полезную информацию на разные темы. Если взять к примеру сайт, то его простого создания будет очень мало, сюда необходимо закидывать информацию, искать клиентов, находить рекламодателей, которые будут готовыми разместить свое объявление. Но для реализации данного вида бизнеса сегодня уже не обязательно создавать свой сайт, а можно вести блог в популярных социальных сетях, на блоговых платформах: Яндекс Дзен, Tumblr (идеально для новичков), Blogger, LiveJournal и даже в мессенджерах: Instagram, Telegram. Надо настроиться на то, что на раскрутку блога без вложений в рекламу уйдет от 3-х и до 6-ти месяцев.

9 Изготовление кондитерских изделий

Можно попробовать себя в сфере кондитерства, выпекая разнообразные тортики, капкейки и пирожные. Для начала нужно попробовать для себя, родных и друзей печь такие изделия, проявляя свою креативность. Потом выставлять свои работы в соцсети и находить клиентов. Нужно будет немного купить кондит-инструментов. Насчёт цен, то можно найти цены на сайтах конкурентов и свои ставить не завышенными.

10 Занятие фотосъёмкой или видеосъёмка

Иногда мамочкам в декрете при каждой фото или видеосъёмке начитают понимать, что у них присутствует талант делать красивые фотографии и видео. Для подтверждения этого таланта понадобится качественная аппаратура и навыки работы с фотошопом. При возможности можно еще пойти и на курс фотографа, и научиться работать с графическим редактором. Например: фотосессия свадьбы, выпускников заведений и т.д.

11 Работа в интернете копирайтером

Написание разных статей на заказ. Для этого нужно всего-то зайти на специальную биржу интернет-ресурса, зарегистрироваться как исполнитель. Потом можно начинать искать заказы и выполнять их.

12 Выполнение курсовых работ

Дипломных, контрольных работ на заказ. Это занятие тоже дает хороших заработок, тем более если женщина разбирается в этом.

13 Оформление атрибутики для свадьбы на заказ

К атрибутике относятся свадебные бутоньерки, бокалы для молодоженов, бутылок шампанского и т.д. Конечно, это потребует неких вложений, но с продажи заказа будет еще и хорошая прибыль. Для того чтобы были заказы выполненные работы можно разместить в группах соцсетей.

14 Вышивка своими руками

Такой вид работы прекрасно подходит рукодельницам. Это хобби перерастёт в получение прибыли. Поскольку вышивать можно сумочки, платья, картины и продавать их.

15 Креативное вязание

Так как сейчас в тренде вязаные шапки, свитера, юбки, платья и т.д, то на таком виде хобби можно тоже хорошо заработать. Можно открыть свой интернет-магазин и выставлять свои работы для продаж.

И напоследок как вариант бизнеса для беременных мамочек можно рассмотреть выращивание комнатных растений. Каждая любительница цветочных растений может с удовольствием выращивать цветы дома, а потом их продавать.

Некоторые женщины могут и не интересоваться тем, чтобы работать и зарабатывать в декретном отпуске, а другие очень хотят продолжать быть частью социума.

Как малые компании могут предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

отпуск по уходу за ребенком политика 19 марта 2022 г.

Один из наиболее частых вопросов, которые мы получаем от руководителей и отдельных лиц по персоналу: как моя небольшая компания может предоставлять щедрые оплачиваемые пособия по уходу за ребенком?

Небольшие компании обычно указывают на две основные проблемы, связанные с предоставлением продленного (3+ месяцев) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

стоимость и нарушение работы .

На самом деле эти два вопроса взаимосвязаны.

Поскольку небольшие компании, как правило, довольно бережливы, уход сотрудника в отпуск по уходу за ребенком может быть очень разрушительным. Обычно этим компаниям приходится привлекать дополнительную временную поддержку, чтобы попытаться уменьшить сбои в бизнесе, или им приходится принимать очень жесткие решения о том, какую работу приостановить.

Подумайте об этом так: если в компании пять сотрудников, и двое из них забеременеют, то 40% их сотрудников будут в отпуске по приезду ребенка. Напротив, в более крупных компаниях, как правило, только от 3% до 7% сотрудников рожают ребенка каждый год.

Более крупные компании также обычно имеют достаточно резервов, чтобы распределить работу между оставшимися сотрудниками; и если у них нет люфта, то не проблема поставить небольшую часть своей работы на паузу, пока у сотрудника есть ребенок.

Хотя небольшой компании, как правило, труднее предложить расширенный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, у небольших компаний есть много способов процветать, а также поддерживать своих сотрудников, принимающих новорожденных.

Ниже приведены рекомендации о том, как малые компании могут справиться с затратами и сбоями в бизнесе, связанными с отпуском по уходу за ребенком, с целью обеспечения взаимовыгодной ситуации для родителей и бизнеса.

Управление расходами на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Действительно, полностью проанализируйте, можете ли вы «позволить себе» платить кому-то за отпуск по уходу за ребенком. Часто, когда компании говорят, что они «не могут себе это позволить», они игнорируют реальную цену непредоставления оплачиваемого отпуска: расходы на увольнение ключевого сотрудника, затраты и время на наем и обучение его замены, а также снижение потенциала удержание других сотрудников , которые стали свидетелями этого опыта и также рассматривают возможность увольнения. Стоимость потери сотрудника может варьироваться от От 50% до 200% годового оклада . Это намного дороже, чем платить им за три месяца отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте о государственной помощи и пособиях по страхованию от нетрудоспособности, которые вы можете использовать для субсидирования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Ознакомьтесь с этой сводкой, если вы не уверены в государственных программах вашего штата.

НЕКОТОРЫЙ оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком лучше, чем НИКАКОЙ оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые компании предлагают такие политики, как 12 недель с оплатой 70% или 16 недель с оплатой 60%. Другие предложат 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с возможностью взять до 8 дополнительных неоплачиваемых недель, но с сохранением медицинской страховки. Не позволяйте тому факту, что вы не можете предоставить полностью оплачиваемый четырехмесячный отпуск, помешать вам рассмотреть более долгосрочные, но немного менее оплачиваемые варианты. На самом деле, даже крупные компании экспериментируют с комбинированными политиками, такими как три полностью оплачиваемых месяца с возможностью продления еще на один или два месяца без оплаты, но с сохранением медицинских пособий.

Решите, как вы будете распоряжаться бонусами и комиссионными. Для компаний становится все более привычным гарантировать бонусы и комиссионные, несмотря на отпуск по уходу за ребенком, но есть много компаний, которые не учитывают время отпуска в счет бонусов и комиссионных. Об этом следует сообщить вашему сотруднику заранее, чтобы избежать недопонимания и разочарования в будущем.

Управление сбоями в бизнесе

Творчески подойдите к использованию поддержки подрядчиков и поставщиков, пока родитель находится в отпуске. Да, это еще один расход в дополнение к оплате отпуска нового родителя, но многие компании считают, что существуют доступные и высокоэффективные способы использования подрядчиков, чтобы свести к минимуму любые сбои в работе, пока работник отсутствует. Такие компании, как The Mom Project и Prowess Project, особенно выгодны для предоставления этого типа временной контрактной работы с использованием высококвалифицированных специалистов. Вы также можете творчески подумать о том, как заполнить любые пробелы. Например — увеличьте маркетинговый бюджет для входящих, если ваш торговый представитель уходит, или подумайте об увеличении масштабов вашего PR-агентства, если у вас есть кто-то из отдела маркетинга, уезжающий в отпуск.

Подумайте о том, чтобы предложить некоторую работу PT за оплату FT. Если вы не можете предложить по крайней мере 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, подумайте о том, чтобы добавить часть работы PT за оплату FT. Например: предложите 8 недель полностью оплачиваемого отпуска, а затем 8 недель работы неполный рабочий день (<20 часов) за полный рабочий день. При правильном выполнении новый родитель потратит эти 20 часов на наиболее важную работу (привет, принцип 80/20!), тем самым значительно уменьшив сбои в бизнесе, и возможность работать PT за оплату FT по-прежнему является значительным преимуществом.

Разрешить сотрудникам делить периоды отпуска по уходу за ребенком. В целом, мы считаем, что разделение отпуска является немного более сложной задачей с точки зрения работника, поскольку трудно подготовиться, уйти, вернуться, а затем повторить все заново. Мы также обнаружили, что, когда вы делите свой отпуск на более мелкие сегменты, вы, скорее всего, сделаете больше работы, пока находитесь в отпуске. Тем не менее, многие родители на самом деле предпочитают делить свой отпуск, потому что это позволяет им планировать перерывы в уходе за ребенком и отпуск своего партнера. Это также может помочь свести к минимуму сбои в бизнесе.

ПЛАН! Мы предвзяты (поскольку это именно то, что мы обеспечиваем через нашу программу коучинга), но так много сбоев в бизнесе можно свести к минимуму, если вы просто заблаговременно и тщательно спланируете чье-то отсутствие. Сосредоточьтесь на определении только самых важных результатов и выясните, как выполнить их ключевые обязанности. Скорректируйте свои цели и отпустите все остальное.

Пока мы говорим о планировании … , мы видим множество примеров обратного срыва бизнеса из-за появления нового ребенка УСКОРЕНИЕ БИЗНЕСА. Знание того, что кто-то будет отсутствовать, может стать стимулом двигаться быстрее и умнее. Например: торговый представитель использовал свой срок, чтобы создать срочность в крупной сделке, закрыв сделку на шесть месяцев раньше ожидаемого срока, потому что клиент хотел убедиться, что он завершил ее, прежде чем она уйдет. Это привело к 250 000 долларов дохода, которые не были бы зарегистрированы, если бы не беременность торгового представителя.

Успокойтесь, говоря нет. Вам придется исключить часть работы, которая обычно выполняется, когда сотрудник находится на работе. Это хороший тест: когда они вернутся, должны ли они снова забрать эту работу? Или вы обнаружили, что это не было хорошим использованием их времени? Мы постоянно слышим это, когда родители возвращаются на работу и понимают, что , а не , занимаясь чем-то в течение трех месяцев, на самом деле не повлияли на их результаты. Это прекрасное осознание и позволяет вам совершенствовать и повторять роли и обязанности в долгосрочной перспективе.

Расскажите своим клиентам об отпуске по уходу за ребенком. Одна из самых больших проблем, которую мы слышим от сотрудников небольших компаний, работающих с клиентами, заключается в том, что они не могут просто прекратить свою работу, не ставя под угрозу отношения с клиентами. Но на самом деле — мы видели, что большую часть обычной работы с клиентами можно приостановить во время отпуска по уходу за ребенком. Сообщив своим клиентам о своей беременности на ранней стадии — и составив надежный план , — вы можете отложить менее важную работу с клиентом на после вашего возвращения. Вам нужно убедиться, что клиенты довольны и поддерживать их, пока вас нет, с четким планом эскалации, но вам не нужно поддерживать свой обычный график и отношения. Кроме того, большинство клиентов с пониманием относятся (и рады) к поддержке отпуска по уходу за ребенком.

Используйте отпуск по уходу за ребенком как возможность повысить уровень более младших сотрудников. Это позволит вам заменить родителя в отпуске внутренними ресурсами, предоставит интересные возможности для большего количества младших сотрудников и потенциально ускорит траекторию карьеры обоих родителей в отпуске (которые могут вернуться на работу и взять на себя более высокие обязанности теперь, когда кто-то другой может выполнять свои обычные задачи), а также более младший сотрудник (который может доказать, что он может выполнять более старшую роль). По праву, эта тема вызывает много деликатности, так как многие будущие родители боятся, что их заменят , — но если все сделано правильно, отпуск по уходу за ребенком может стать переломным моментом для повышения роли каждого.

Отдайте предпочтение планам «экстренного резервного копирования» перед переходом к стандартным текущим работам. Какие вещи могут произойти, пока новый родитель отсутствует, что может создать решающие проблемы? Как вы можете научить кого-то быть «запасным» на случай, если это произойдет? Например: угроза оттока от крупного клиента, неожиданный сбой в проекте или что-то еще, с чем новый родитель имеет уникальную квалификацию. Убедитесь, что у вас есть процессы для обработки самых важных вещей упорядочат все остальное.

Помните: новый родитель также всегда доступен в случае чрезвычайной ситуации. У большинства молодых родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет проблем с тем, что они отправляют им СМС-сообщения, если есть действительно важный вопрос. Хотя новый родитель, вероятно, мало что может сделать, он, безусловно, может дать рекомендации и указать команде страхового покрытия на существующие ресурсы и материалы.

Некоторые родители действительно захотят поработать во время отпуска. Это должно быть частью предварительного плана, а не решением во время отпуска по уходу за ребенком, и это должно быть полностью на совести родителей, если они хотят это сделать. Работодатель никогда не должен требовать этого (и если вы не платите им за отпуск по уходу за ребенком, на самом деле незаконно заставлять их выполнять какую-либо работу). Если родители ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотят выполнять какую-то работу, мы рекомендуем им установить «период отключения» от шести до восьми недель после родов, когда они не будут работать, а затем выборочно планируют выполнять только наиболее важную работу несколько часов в неделю после этого.

Заключительные советы

Помните «почему»: Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком важен не только по личным и общественным причинам, но и для бизнеса. Компании, больше всего ориентированные на лучших специалистов, предлагают все больше и больше оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а компании, которые не предоставляют этого, теряют таланты.

Будьте изобретательны: Теперь речь идет не только о том, сколько недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вы можете предложить. Подумайте о других способах повышения гибкости, чтобы сделать этот опыт лучше для ваших сотрудников.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику: Крупным компаниям нужны строгие, определенные политики, применимые ко всем. Небольшие компании имеют преимущество в тесном сотрудничестве с будущим родителем, чтобы определить, что им подходит, помня о том, что вы хотите быть справедливыми по отношению к будущим сотрудникам и предоставлять равные привилегии всем.

Политика и законы в отношении отпусков по беременности и родам (+ бесплатные шаблоны)

Политика в отношении отпусков по беременности и родам охватывает право сотрудников и продолжительность отпуска по беременности и родам, а также льготы и другие детали, связанные с вашей политикой. В соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели, насчитывающие 50 и более сотрудников, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Однако в некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а некоторые предприятия предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам независимо от базового требования.

Разработка политики отпуска по беременности и родам с учетом применимых федеральных законов и законов штата является разумной деловой практикой для удержания хороших сотрудников, предотвращения возможных судебных разбирательств и обеспечения ясности ваших инструкций. Вы можете создать свою собственную политику декретного отпуска, используя один из наших шаблонов ниже. Это обеспечит соответствие требованиям штата и предоставит письменную документацию для ваших сотрудников.

Когда требуется отпуск по беременности и родам

Два основных фактора влияют на необходимость предоставления вам отпуска по беременности и родам: размер вашей компании и местонахождение вашего бизнеса.

FMLA распространяется на компании с числом сотрудников > 50

Если на вашем предприятии работает 50 и более сотрудников, FMLA требует от вас предоставления неоплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью до 12 недель. Если у вас работает менее 50 сотрудников, федеральный закон о труде не требует от вас предоставления отпуска по беременности и родам.

Существует минимальное количество часов (1250), которое должен отработать сотрудник, чтобы подать заявление на отпуск в соответствии с FMLA. Вот почему важно иметь надлежащий процесс учета рабочего времени сотрудников. Мы рекомендуем использовать программное обеспечение для учета рабочего времени, чтобы отслеживать это перед уходом сотрудника.

Хотя это и не имеет прямого отношения к отпуску по беременности и родам, вы также должны знать о Законе о дискриминации беременных, который применяется к компаниям с 15 и более сотрудниками. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний. Например, если вы разрешаете другим сотрудницам с ограниченными возможностями работать из дома, вы должны предложить эту возможность и своей беременной сотруднице.

Дополнительные требования в отношении отпуска по уходу за ребенком действуют в вашем штате

Хотя федеральный закон не требует предоставления отпуска по уходу за ребенком для предприятий с менее чем 50 сотрудниками, в вашем штате могут действовать дополнительные законы, которые вы должны соблюдать.

И это также зависит от того, что вы делали в прошлом. Если в вашей политике отгулов указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешили другой маме работать гибко, например, работать из дома, то вы должны соблюдать этот прецедент.

Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам может стать отличным способом выделить вашу компанию среди конкурентов и помочь сохранить ваши лучшие таланты. Если вы подумаете, сколько стоит нанять и обучить нового сотрудника, политика оплачиваемого материнства может иметь смысл для вашего бизнеса.

Законодательство штата об отпуске по беременности и родам

Выберите свой штат в раскрывающемся меню, чтобы ознакомиться с законами об отпуске по беременности и родам, применимыми к вашему бизнесу, и узнать, чем они могут отличаться от федерального законодательства. Если вашего штата нет в списке, значит, в нем нет конкретного закона об отпуске по беременности и родам.

Калифорния

В соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA) работодатели с пятью или более работниками должны предоставлять соответствующим работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев в определенных случаях квалифицирующие причины . Калифорния также требует от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков работникам, проработавшим в компании не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года. Работники, подпадающие под это требование, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель, и им будет выплачиваться примерно от 60% до 70% их средней недельной заработной платы — до максимальной суммы пособия в размере 1357 долларов в неделю.

Колорадо

В Колорадо действует относительно новая программа — Программа страхования семьи и отпуска по болезни (FAMLI), и работники штата могут начать получать ее пособия с 1 января 2024 года. В соответствии с ней работодатели, у которых есть хотя бы один сотрудник на срок не менее 20 недель в году должен предоставлять до 12 недель оплачиваемого отпуска и дополнительные четыре недели для тех, у кого возникли осложнения во время беременности или родов.

Connecticut

Закон штата Коннектикут об отпуске по болезни семьи ( CFMLA ) дает работникам право брать отпуск до 12 недель в течение любого 24-месячного периода в связи с серьезным заболеванием, включая беременность. Сотрудники также имеют право на дополнительные две недели оплачиваемого отпуска в рамках этой программы, если они не могут работать из-за серьезного состояния здоровья, связанного с их беременностью или родами. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать в вашей компании не менее 12 недель. В отпуске им будет выплачиваться их обычная заработная плата или до 60-кратного размера минимальной заработной платы Коннектикута.

Делавэр

Закон о здоровых семьях штата Делавэр требует от работодателей, в которых работает не менее 25 человек, предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель. Примечание: Этот закон был подписан, но работники не могут пользоваться преимуществами оплачиваемого отпуска до 1 января 2026 г., хотя работодатели начнут вычитать страховые взносы с 1 января 2025 г.

Округ Колумбия (округ Колумбия)

Washington, D. C. , требует от работодателей сотрудников, которые работают не менее 50% рабочего времени в пределах округа, предоставить сотруднику до 12 недель для связи с новым ребенком и две недели для получения дородового ухода. Рабочий получит 90% от их обычной заработной платы, до 912 долларов в неделю и 50% от их оставшейся еженедельной заработной платы, с ограничением в 1009 долларов в неделю.

Гавайи

Гавайские работодатели должны разрешать работникам, проработавшим не менее 12 месяцев, брать четырехнедельный неоплачиваемый отпуск, пока они нетрудоспособны из-за беременности, родов и связанных с этим состояний. Все работающие женщины имеют право; размер компании не имеет значения.

Мэн

Мэн Работодатели с более чем 15 сотрудниками должны предоставлять правомочным работникам до 10 недель отпуска в двухлетний период в связи с рождением или усыновлением ребенка. Примечание: В настоящее время в законодательном собрании штата Мэн находится законопроект, который, если он будет принят и подписан, потребует от работодателей, имеющих до 49 сотрудников, предоставлять две недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс одну неделю отпуска по уходу за ребенком супруге или партнеру, а для работодателей с 50 и более сотрудниками предоставить работникам четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам и две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком супругу или партнеру.

Массачусетс

Работодатели в Массачусетсе , по крайней мере, с 25 сотрудниками, должны предоставлять правомочным работникам до 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка. Все сотрудники W-2, самозанятые работники и около 1099 независимых подрядчиков имеют право на участие. Сумма полученного пособия рассчитывается на основе недельной заработной платы работника и средней недельной заработной платы работника в штате Массачусетс, но не более 1 129,82 долларов США в неделю, начиная с 1 января 2023 года. До этого максимальная еженедельная выплата составляет 1 084,31 доллара США.

Миннесота

Миннесота Работодатели , по крайней мере, с 21 сотрудником, должен позволять соответствующим сотрудникам брать до 12 недель отпуска для дородового ухода, беременности, родов и общения с новым ребенком. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется биологическим и приемным родителям, но должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен отработать на работодателя не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

Нью-Гемпшир

План оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Гранит предоставляет работникам до 60% их средней недельной заработной платы на срок до шести недель в году. Обратите внимание, что это 9Добровольный план 0007 для частных работодателей в Нью-Гемпшире.

Нью-Джерси

Работодатели штата Нью-Джерси , в которых работает не менее 30 сотрудников, должны предоставить своим работникам до 12 недель отпуска в течение 24-месячного периода для связи с ребенком. Сотрудник должен проработать в компании не менее одного года, чтобы иметь право на участие. Рабочие получают до 85% своей средней недельной заработной платы, вплоть до максимального еженедельного пособия в размере 993 долларов.

Нью-Йорк

Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требует от работодателей предоставления до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые работают не менее 20 часов в неделю. Чтобы иметь право на эту льготу, сотрудники должны проработать в компании не менее 26 недель подряд. Рабочие получают 67% своей средней недельной заработной платы, но не более 9 долларов.71.61.

Орегон

Орегон Оплачиваемый отпуск — одна из новейших программ. Компании, в которых работает не менее 25 сотрудников, начинают выплачивать взносы в программу с 1 января 2023 г., а сотрудники могут начать получать пособия с 3 сентября 2023 г. Сотрудники могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска и еще две недели, если у них есть медицинские показания. вопросы, связанные с беременностью. Сотрудникам будет выплачиваться до 100% их средней недельной заработной платы.

Род-Айленд

Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до четырех недель и до 30 недель в целом, если работница не может работать по состоянию здоровья, связанному с беременностью. Максимальный размер пособия составляет 1007 долларов в неделю, и оно основано на самом высоком заработке сотрудника за последний год.

Вермонт

Работодатели в штате Вермонт , в которых работает не менее 10 сотрудников, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск правомочным работникам в связи с беременностью, родами или усыновлением ребенка в возрасте до 16 лет. Они могут взять до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в течение 12 месяцев.

В 2014 году в Вермонте был принят закон, который дает работникам право запрашивать гибкий график работы до двух раз в год. Такая договоренность может включать изменение рабочего времени (например, начало и окончание работы позже), работу из дома, изменение количества часов или дней работы сотрудника или разделение работы.

Вашингтон

Программа оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни , государственная страховая программа штата Вашингтон, предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для связи с новорожденным. Работодатели могут предоставлять оплачиваемые семейные и медицинские отпуска либо через государственную программу, либо приобретать добровольный частный план, который предоставляет пособия, равные или превышающие минимальные требования штата.

Этапы материнства и соответствующие рекомендации

Существуют три этапа беременности, для которых существуют определенные законы, которым должны следовать компании:

Этап, когда сотрудница работает во время беременности.
Время, когда они уходят с работы, чтобы подготовиться к родам и заботиться о своем ребенке.

Этап, когда новая мать возвращается к работе после рождения ребенка.

Этап 1: Сотрудница, работающая во время беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г., который включает в себя Закон о дискриминации беременных (ЗПД) , применяется, когда у вас есть беременная сотрудница. Хотя, как мы отмечали ранее, это относится к работодателям с 15 и более сотрудниками, мы рекомендуем всем работодателям следовать этим рекомендациям в качестве наилучшей практики.

Во время беременности сотрудница дополнительно защищена Законом об американцах-инвалидах (ADA), который требуется любому работодателю с 15 и более сотрудниками. ADA предусматривает, что для успешного выполнения работником своей работы должны быть сделаны разумные приспособления, как и для любого другого работника с ограниченными возможностями или особыми потребностями. Например, работодателю может потребоваться предложить облегченную работу, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или неоплачиваемый отпуск беременным сотрудницам.

Некоторые примеры разумных приспособлений включают:

Предоставление подушки для поддержки поясницы, если у будущей матери болит спина.
Предложение стула для сидения (для работы, которая обычно требует стояния), чтобы им не приходилось стоять часами.
Предоставление им продолжительных перерывов для утреннего недомогания или посещения туалета, если они просят.

Имейте в виду, что новые сотрудники так же защищены федеральным антидискриминационным законодательством, как и сотрудники, проработавшие с вами 10 лет. Даже если ваш сотрудник новый, с ним следует обращаться так же, как и с другими сотрудниками. Однако они не имеют права на отпуск FMLA, пока они не проработают у вас один год.

Этап 2: Сотрудница в отпуске по беременности и родам

Как частный работодатель с 50 или более штатными сотрудниками, вы должны разрешить молодым матерям брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам (до 12 недель), гарантируя при этом, что они будут иметь работу когда они возвращаются либо в том же положении, либо в похожем. Однако, если у вас работает менее 50 штатных сотрудников, в соответствии с федеральным законодательством вы не обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам.

Вы также обязаны продолжить групповое медицинское страхование и не может наказывать время отсутствия на работе как отсутствие.

Этап 3: Сотрудница возвращается на работу

Когда молодая мать возвращается на работу, действуют законы, защищающие ее право на сцеживание или сцеживание молока. Кормящая мать, которая возвращается на работу, имеет право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положением Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании , которое распространяется на такие правила работы, как минимальная заработная плата, перерывы и ведение документации. Как работодатель, вы обязаны предоставить им достаточное время перерыва и чистое, уединенное место для сцеживания.

Некоторые допустимые и неприемлемые примеры мест для сцеживания для молодой мамы включают:


ПРОФИ	МИНУСЫ
Небольшой конференц-зал с дверью, стулом и электрической розеткой.	Туалет, куда входят и выходят сотрудники. Запрещено федеральным законом.
Личный кабинет с дверью, доступной несколько раз в день.	Общая комната или зона отдыха, куда часто заходят другие сотрудники или где нет двери, которую можно закрыть.
Комната отдыха с табличкой «Пожалуйста, сохраняйте конфиденциальность, когда дверь закрыта».	Автомобиль на стоянке.

Соблюдение этого закона требуется от всех работодателей независимо от их размера. Однако, если у вас менее 50 сотрудников и вы можете доказать, что приспособление создает чрезмерные трудности для вашего бизнеса, вы можете быть освобождены. Чрезмерные трудности определяются, например, как необходимость проведения строительных работ на месте вашей работы, чтобы предоставить отдельное помещение для сцеживания. Дополнительную информацию о соблюдении закона можно найти в

Комитет по грудному вскармливанию США .

Увольнение беременных сотрудниц

Давайте проясним это с самого начала: вы не можете уволить сотрудницу, потому что она беременна. Вы должны показать, что сотрудница была уволена по причине, совершенно не связанной с ее беременностью. Сделайте это, тщательно задокументировав плохую работу сотрудника и поддержку вашей компании, чтобы помочь ему улучшить работу.

Увольнение беременной сотрудницы, независимо от того, недавно она забеременела или находится в декретном отпуске, является юридически неспокойной территорией. Даже если ваша документация в порядке, вы все равно можете столкнуться с судебным иском о неправомерном увольнении, который, даже если вы правы, может привести к тысячам долларов судебных издержек.

Лучшим вариантом было бы организовать инструктаж и обучение по вопросам эффективности их работы и продолжать документировать проблемы с производительностью. Затем, если эти проблемы сохраняются после окончания отпуска по беременности и родам, подумайте о том, чтобы подождать (минимум шесть месяцев) после того, как ваша сотрудница вернется на работу, прежде чем рассматривать возможность ее увольнения. Всегда документируйте обзоров встреч, коуч-сессий и тренингов и обсуждайте их со своим юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Для сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, если у вас работает менее 50 человек, вы не обязаны гарантировать беременной сотруднице работу, когда она вернется на работу. Однако если у вас есть политика, в которой указано, что вы предоставляете отпуск по беременности и родам, или если вы разрешаете другим работникам-инвалидам брать продолжительный отпуск, вы должны соблюдать свою политику и прецедент.

Варианты политики декретного отпуска

Вот несколько вариантов настройки политики декретного отпуска для вашей компании. Мы рекомендуем их сочетание для поддержки вашего бизнеса и справедливого и недорогого проявления заботы о ваших сотрудниках при создании отличной корпоративной культуры.

Предоставление неоплачиваемого отпуска по беременности и родам: Рассмотрите возможность предоставления установленной продолжительности неоплачиваемого отпуска, например, 12 недель, или поручите работнику определить этот диапазон и просто укажите, что он может взять «до 16 недель», что является максимум, обычно предлагаемый малым бизнесом.
Предлагайте варианты удаленной работы или работы на дому: Разрешите новым мамам работать из дома, как только они почувствуют себя достаточно хорошо для этого и исчерпают свой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Оставайтесь на связи с новой мамой, так как ее желание работать из дома может измениться после рождения ребенка.
Кроме того, вам может потребоваться предоставить им инструменты для работы на дому, такие как мобильный телефон, Интернет и компьютер.
Разрешить гибкое расписание: Обеспечьте гибкую рабочую среду и гибкий график например, неполный рабочий день или меньше, более продолжительные дни, которые в сумме составляют их обычные часы. Или подумайте о том, чтобы разрешить новой маме приходить, когда она сможет, после того, как оправится от родов.
Предоставление страховки на случай краткосрочной нетрудоспособности: Страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности за счет работника может быть добавлено к вашему пакету льгот. Это отличная привилегия для сотрудников, которые ценят семью, и она бесплатна для вас как работодателя.

Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам: Вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который становится все более популярным. Этот оплачиваемый отпуск может быть предложен в процентах или фиксированной ставке в течение определенного количества недель.

Вам также может потребоваться рассмотреть варианты политики для определенных ситуаций, например, в течение первого года работы сотрудника или для удаленных сотрудников.

В течение первого года
Удаленные сотрудники

В некоторых штатах действуют требования, согласно которым компаниям может потребоваться предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение первого года работы работника. Однако независимо от того, что говорят законы вашего штата, вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, так как это хороший стимул для ваших сотрудников.

Понятно, что некоторые малые предприятия могут рассматривать это как расходы, которые они могут не окупить. Что делать, если сотрудник решает не возвращаться после отпуска? Это риск, на который вы должны пойти, чтобы предложить высококачественные преимущества. Если вы предлагаете только неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш риск потери также снижается.

Если вы беспокоитесь об удержании сотрудников, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как удержать лучших специалистов, чтобы получить практические советы и рекомендации.

У вас может быть одна политика для каждой юрисдикции, что не рекомендуется для малого бизнеса из-за административной нагрузки. В качестве альтернативы у вас может быть одна общая политика, независимо от того, где работают ваши сотрудники. Вам просто нужно быть уверенным, что эта политика соответствует самым строгим требованиям штата, которым, вероятно, будут Вашингтон или Калифорния.

Соответствие Примечание: Вы должны соблюдать законы об отпуске по беременности и родам в штате, где живет и работает ваша сотрудница. Поэтому, если ваша компания находится в Теннесси, но у вас есть удаленный сотрудник, работающий и живущий в Сиэтле, вы должны соблюдать законы штата Вашингтон об отпуске по беременности и родам для этого сотрудника.

Администрирование политики в отношении отпуска по беременности и родам

После разработки политики в отношении отпуска по беременности и родам предоставьте сотрудникам копию и попросите их подписать и поставить дату на ней.

Обязательно соблюдайте следующие общие рекомендации:

Обновите свой справочник для сотрудников , включив в него многословие о вашей политике в отношении материнства.
Задокументируйте свое признание политики в своих личных делах .
Помните о законах вашего штата и федеральных законах, которые гласят, что вы должны соблюдать любые установленные вами правила.

Bottom Line

Важно, чтобы в вашем бизнесе была предусмотрена политика отпуска по беременности и родам, как оплачиваемого, так и неоплачиваемого, чтобы ваши сотрудники были четко осведомлены о том, что предлагает ваш бизнес.