Заработок на удаленной работе: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Удаленная работа и фриланс — способы заработка и трюки

Удаленная работа и фриланс – способы заработка, советы и трюки
Если вы решили начать зарабатывать удаленно, в первую очередь стоит определиться, сколько времени вы готовы уделять этому занятию. Самая большая проблема удаленных работников – это непостоянство и отсутствие опыта самоорганизации.
Так и получается, если человек бросается в пучину удаленной работы, но при этом не может себя сам заставить работать постоянно и эффективно, отвлекаясь на чтение сайтов и форумов, то проблемы с деньгами гарантированы.
Для начала, составьте расписание своей удаленной работы:

Основной распорядок рабочего дня – начало работы, перерыв, обед, конец работы – желательно придерживаться этих рамок.
Когда вы будете заниматься обучением и развитием своих навыков, за которые вам уже готовы платить работодатели на фрилансе.
Сколько времени вы будете уделять на свои собственные проекты (сайт, блог, канал на Youtube) и их монетизацию.

Одна из частых проблем – что ваши близкие не будут понимать, что вы на работе, хотя и удаленной, и будут давать вам различные поручения и отвлекать. Это может критически снизить вашу продуктивность, поэтому это стоит обсудить на берегу и рассказать о своем расписании, которое вы составите на первом шаге.

Есть различные чит-коды по удаленной работе, к примеру, вы можете договориться со своим текущим работодателем, чтобы 1-2 раза в неделю работать удаленно и в этом случае ваша первоочередная задача – показать большую эффективность работы, чем если бы вы находились в офисе.
Если вы решили полностью уйти в свободное плавание, для начала сделайте небольшой тест-драйв – попробуйте работать из дома, пока ваш личный проект не приносит достаточно денег для жизни и содержания семьи
С чего начать карьеру удаленного работника:

Для начала посмотрите наши бесплатные мастер-классы по удаленной работе.
Спланируйте свой личный проект, над которым вы будете работать помимо основной удаленной работы по вашим ключевым навыкам, если вы затрудняетесь с выбором проекта, пройдите наш бесплатный курс – как заработать в интернете с нуля.

Спланируйте ваше обучение.

Идеи для удаленной работы: варианты профессий

Приветствую вас, дорогие читатели моего блога! Сегодня хочу с вами поговорить об одной актуальной теме в наше время — про заработок в интернете (не выходя из дома). К сожалению, во время кризиса сейчас тяжело зарабатывать, людей сокращают из офисов. Но, если проявить чуточку усилий и креативности, то — это реально и можно неплохо увеличить личный бюджет! Поэтому я хочу вам рассказать некоторые идеи для удаленной работы. Ведь в условиях кризиса лучше всего время и средства вкладывать в собственные знания и проекты!

Поэтому устраивайтесь удобнее с чашечкой вкусного чая или горячего шоколада и приступайте к чтению…

Чем хороша работа в интернете?


Уверена, что вы сейчас будете проявлять скептицизм по поводу того, что я буду говорить, но я буду вам рассказывать максимально просто и основываясь на своем опыте.  Я лично раньше работала по в офисе с утра до ночи, но к сожалению, меня не устраивала фиксированная ставка и рабочий день с 10 утра до 18 вечера. В моей жизни был человек, которому требовалось лечение за границей. И он, кстати, несмотря на свой недуг зарабатывал неплохие деньги, работая через инетрнет. Поэтому я приняла решение оставить работу в офисе и  освоить профессию, чтобы иметь возможность работать через интернет. А вы знаете, что наши мысли материальны, а если при этом еще приложить некоторые  усилия, то все получится. Я до сих пор до глубины души благодарна этому человеку, который на своем примере мне показал, что все возможно, если подойти к делу с умом.

Я начала учиться самостоятельно, повышать свою квалификацию, оставила ненавистную работу в офисе, и начала работать в интернет-маркетинге. Начинала с SMM, так как уже хорошо знала специфику и имела не один сертификат в этой области, и постоянно углубляла свои знания и навыки в e-commerce.

На данный момент я  руковожу отделом, увлекаюсь любимыми делами —сноубордингом, путешествиями, и, конечно же,  модой и стилем. Много времени провожу заграницей, в частности, в Италии. А, главное, я могу в любое время путешествовать и при этом получать удовольствие от жизни!

Работу в интернете можно сделать как основной, так и дополнительной. Я, например, работаю полный день, а иногда и больше, а вечерами веду блог.  При частичной занятости  это отличный вариант для молодых мамочек, которые сидят в декрете и им бы хотелось зарабатывать дополнительные средства в семейный бюджет. Для студентов это неплохой старт, так как за время учебы можно не только получить диплом, но и заработать неплохие деньги и, самое главное, уже иметь приличный опыт работы и рекомендации.

Итак, ниже я приведу плюсы и минусы удаленной работы при частичной занятости на фрилансе. Я сейчас не говорю про распределенную команду, так как там зачастую бывает строгий временной график.

Плюсы:

  • Сам себе начальник. Вы можете грамотно планировать рабочий график, и при этом успевать сходить в магазин, салон и посвятить время малышу. Кстати, обычно днем спортзал, кино, салоны красоты, выставки стоят значительно дешевле!
  • Доход зависит от того, сколько работаешь в часах и стоимости часа работы (а это уже зависит от квалификации и рекомендаций).  Хочешь больше получать — ищешь больше работы или возможностей, развиваешься в своем деле, чтобы стать профи высокого уровня. Вы можете зарабатывать средства как на одном  проекте, так и на нескольких. И это существенно увеличит ваш доход, и вы со временем сможете позволить купить себе такие вещи, о которых ранее только мечтали.
  • Работать можно из любого уголка планеты. Согласитесь, приятно, сидя на Мальдивских       островах писать статью, попивая вкусный кокосово-ананасный коктейль? Хотя я, честно говоря, предпочитаю это делать с чашкой хорошего кофе и с видом на итальянские Альпы.
  • Вы получаете массу времени для саморазвития, и вам не нужно больше тратить время на дорогу, пробки или давку в метро, завистливых коллег и серый офис. И, если вы устали работать, то вы можете прочитать полезную книжку или посмотреть интересное видео. И конечно же, написать интересный пост в блог. И никто не будет вас ругать за то, что вы это делаете в рабочее время! Но если вы работаете в распределенной команде как удаленный сотрудник, временные рамки нарушать ни в коем случае нельзя и важно быть у компьютера в рабочее время, установленное регламентом.
  • Если вы работаете на себя, вас нельзя уволить! Это приятно, правда же? Либо у вас есть собственный проект, где вы руководите людьми, либо вы можете прекратить в любое время сотрудничество с заказчиком, который вам не нравится.

Минусы:

  • Отсутствие стабильности. В этом месяце вы можете   заработать 3000 у.е., а в следующем 300 у.е. В таком случае, вам нужно всегда иметь план Б и несколько вариантов заработка, чтобы не остаться без средств к существованию. Однако, хорошо зарекомендовавший себя специалист без работы не останется, так как заказчики выстраиваются к нему в очередь.
  • Самостоятельность. Многим людям тяжело быть ответственным и самостоятельно строить рабочий      график. В этом случае, нужно учится   планировать рабочий день, чтобы иметь хороший заработок. Кстати, для тех у кого с этим проблема, настоятельно рекомендую почитать книгу [urlspan]»Семь навыков высокоэффективных людей[/urlspan]» Стивена Кови. Очень помогает планировать свои дела и свою жизнь, многое успевать и не тратить время и силы на всякую ерунду.
  • Мошенники. В мире интернета много мошенников, которые хотят легких денег. Поэтому, если вы сомневаетесь в заказчике, вы можете пообщаться с ним более детально, изучить его биографию и потребовать   предоплату за вашу работу.
  • Малоактивный образ жизни. Многие фрилансеры, поняв, что здесь можно хорошо заработать, стараются больше времени уделять работе. И из-за этого организм начинает страдать. И поэтому, чтобы не было проблем со здоровьем и весом, советую гулять по утрам или вечерам, записаться в спортивный клуб. Или же, если такой возможности нет, занимайтесь дома йогой или аэробикой. Видео с упражнениями в интернете много, достаточно зайти на ютуб.
  • Близкие не воспринимают это как работу. И потом могут последовать упреки за то, что вы сидите дома, либо же вам будут давать разные поручения, аргументируя тем, что вы все равно сидите дома! Поэтому умейте объяснять родным, что ваша работа такая же  серьезная, как и  работа в офисе и аргументируйте это фактами.

 

Изучаем рынок

Прежде чем начинать работать на себя, вы должны определиться с тем, чем вы будете заниматься в интернете. Итак, ниже я приведу список востребованных профессий на рынке:

Как видите, вариантов много! И в интернете существует масса востребованных специальностей. Для новичков отлично подойдет школа — [urlspan]Нетология[/urlspan], где можно не только получить нужные знания, но и даже самый настоящий диплом, который хорошо цениться работодателями и заказчиками! Кстати, я и сама там раньше училась.

Есть еще неплохая, более бюджетная школа [urlspan]1day1step[/urlspan], они дают простой сертификат (не гос образца), зато и курсы стоят значительно дешевле. У них сейчас проходит [urlspan]бесплатный марафон — топ 3 удаленные профессии для женщин[/urlspan].

В следующих статьях я буду вам рассказывать про востребованные вакансии, о том, какие существуют виды заработка, где лучше всего учиться, как и где искать работу. И, помимо всего этого, я буду рассказывать о том, какие нужно читать книжки, как правильно составлять резюме и много другой интересной информации! Рынок у нас большой и постоянно расширяется, и обновляется, а вот профессиональных специалистов мало! Могу вам это сказать, как руководитель отдела, который искал специалистов к себе в штат.

PS Вот несколько фото из моей жизни:

На этом я с вами прощаюсь, и ждите новых  постов на данную тематику! Не забывайте подписываться на мой блог. Буду крайне вам признательна за распространение моих постов среди ваших друзей в соцсетях! Пока! И успехов вам!

С любовью, автор блога

Зеленкова Мария

 

 

Удаленная работа без опыта: с чего начать

Редакция MC.today рассказывает, на чем можно удаленно заработать, если у вас нет специальных навыков и вы умеете все, но по чуть-чуть. Что нужно делать, сколько за это платят и где находить заказы – в нашем материале.

10 вариантов удаленной работы в интернете, которая не требует специальных навыков:

1. Расшифровка документов

Это называется транскрибацией. Вам нужно переводить аудио- или видеофайлы в текст. Есть приложения, при помощи которых можно делать это автоматически, но качество тут страдает. Поэтому заказчики предпочитают доверять такую работу человеку.

Оплата зависит от длительности аудио- и видеофайла и стартует от $1 за минуту расшифровки.

Источник: freelance.ua

2. Написание отзывов

Вам нужно написать свое мнение о товаре или услуге. Это может быть заказ от конкретной компании с перечнем сайтов и форумов, где они хотят видеть отзывы о своей продукции, или вы можете на сайтах (см. список ниже) сами оставлять отзывы на те товары, которые уже попробовали.

Оплата в первом случае фиксированная и определяется заказчиком (от $1 за отзыв), во втором – зависит от количества просмотров вашего отзыва на сайте.

3. Написание сообщений на форумах

Нужно писать сообщения на уже существующие темы или создавать новые. Оплата от $0,5 за 1000 знаков текста. Пример такой работы: есть сайт с товарами для заправки картриджей, нужно найти IT-форумы, зарегистрироваться на них и оставить сообщения рекламного характера.

Источник: kidstaff.com.ua

4. Участие в опросах

Маркетинговые агентства будут присылать вам анкеты на разные темы, а вы – отвечать на вопросы и зарабатывать. За участие в социологических опросах платят от $0,5 за опрос.

Тематика бывает разная: от индустрии развлечений до товаров для дома.

5. Размещение объявлений в интернете

Работодатель дает вам текст объявления и список площадок в интернете, где их нужно разместить. Иногда писать тексты и искать сайты нужно самостоятельно – так оплата увеличится. Размещение одного готового объявления стоит от $0,1.

Фото: freelance.ua

6. Поиск информации

Заказы могут быть самыми разными: от поиска данных о товарах и услугах до получения труднодоступной информации, например, номера телефона конкретного человека. Оплата зависит от объема работы и сложности поиска, стартует от $4.

Источник: freelancehunt.com

7. Создание почтовых ящиков и аккаунтов в соцсетях

Вам нужно создавать новые аккаунты в социальных сетях и на почтовых сервисах. За один аккаунт платят от $0,14.

8. Просмотр видео

Нужно зарегистрироваться на сайте, просмотреть предложенное видео (как правило, это короткие ролики до 5 минут) и перейти на сайт рекламодателя. Бывают и другие заказы (см. пример ниже). За один просмотр видео вам в среднем заплатят $0,05 (зависит от длительности видеоролика).

Заказ на 200 одновременных зрителей видеотрансляции в Facebook.
Источник: freelancer.com

9. Перепечатка рукописей

Нужно перепечатать на компьютере рукописный текст. Оплата начинается от $1 за страницу на русском языке.

10. Добавление информации о компании в интернет-справочники

Вам дают описание компании и список справочников, где его нужно  разместить. За одно размещение платят от $0,14.

Большинство вариантов из вышеуказанного списка – это разовые заказы. Но есть удаленная работа и на длительной основе.

Варианты для более продвинутых

1. Менеджер интернет-магазина

Иногда вам достаточно будет только отвечать на сообщения в социальных сетях, реагировать на комментарии и фильтровать спам, но чаще всего нужно будет также обрабатывать заказы и добавлять описание к товарам. Также это может быть работа в контакт-центре интернет-магазина.

Фото: work.ua

2. Модератор или администратор сайта

Работа с комментариями или публикациями на сайтах, в соцсетях и чатах. Вам нужно будет удалять спам и грубые комментарии, работать с конфликтами, фильтровать заявки, сообщения и так далее.

Администратор может заниматься еще и обслуживанием самого сайта.

Фото: rabota.ua

Источник: freelancer.com

3. Стриминг

Речь идет о потоковой онлайн-трансляции. Стримеры делают в прямом эфире что угодно: танцуют, поют, рассказывают анекдоты, показывают пантомиму. Зарабатывают они на вознаграждении от благодарных зрителей и проценте от рекламы на канале.

Больше о стримерах читайте в нашем материале.

Фото: work.ua

Где находить заказы
  • Русскоязычные биржи для фрилансеров и сайты-агрегаторы заказов: freelance.ua, Freelancehunt, doit.ua, Weblancer, FL, Work-zilla, kabanchik.ua.
  • Международные биржи для тех, кто может общаться на английском хотя бы через Google-переводчик: Upwork, Freelancer.
  • Telegram-каналы и группы в Facebook, у нас есть отдельная статья на эту тему. Кроме перечисленных по ссылке посмотрите еще и на такие: «Правки и замечания: фриланс и удаленная работа» ,   «Дистанция».
  • Сайты объявлений, такие как OLX и «Бесплатка» (но будьте осторожны, не нарвитесь на мошенников).
  • Сайты по поиску работы: work.ua , rabota.ua , jooble.org , trud.ua и другие.
  • Сайты, где можно заработать на опросах: Surveys , Internetopros , I-say.
  • Сайты, где можно зарабатывать на отзывах: otzovik.com и irecommend.ru. 
  • Сайты и приложения для стриминга: LiveMe, Periscope , Mixer.

Вдохновляем вас на развитие: курсы Excel и PowerPoint

Чтобы стать более эффективным в работе, вы можете пройти такие курсы в Laba:

  • Excel. Научитесь анализировать данные и планировать бюджеты, находить причинно-следственные связи;
  • PowerPoint. После курса вы сможете делать презентации для продажи идей, товаров и услуг.

В этой статье используются реферальные ссылки на образовательные онлайн-курсы наших партнеров.

Интернет работа — Биржа фриланса, Удаленная работа, Заработок из дома

Как Исполнитель, на нашей платформе, вы можете выполнять от очень простых заказов до серьезных дорогих тендеров, работая в любом месте и в удобное для себя время. Хороший рейтинг, образцы выполненных работ и полная информация о себе дадут гарантию плодотворного сотрудничества с Заказчиком. Быстрый старт поможет легко начать получать заработок в Интернет.  

Как Заказчик, вы можете подобрать себе лучших специалистов, давая им хороший заработок в Интернет – программисты, дизайнеры, художники, копирайтеры, юристы, бухгалтеры, инженеры, фотографы –  тысячи удаленных сотрудников по любым специализациям. Вам достаточно опубликовать Заказ, Конкурс или Вакансию и заинтересованные специалисты сами предложат свои услуги, помогут вам сформировать заказ, определить бюджет и сроки выполнения работы. Останется только выбрать лучшего исполнителя из числа откликнувшихся и начать с ним сотрудничество. 

iJob.ru — фриланс, вакансии, заказы. Это платформа для поиска удаленной работы (фриланс), постоянная работа или разовый заказ, вы сможете получать стабильный заработок в Интернет работая не выходя из дома. Разнообразие тем для таких заданий практически безгранично: разработчики, переводчики, репетиторы, консультанты, копирайтеры, врачи, юристы… Выбирайте, что вам ближе.

Кабинет пользователя это личный счет, пополнение через платежные системы. Личные сообщения (переписка между пользователями сайта). Управление статусом, контактная информации и другие данные о пользователе, а так же настройка email-уведомлений. 

Специализации основной способ профильного разделения исполнителей на сайте. Мы постарались учесть недостатки грубого деления специалистов только по основной и дополнительным специализациям и добавили возможность настройки параметров (фильтров) для каждой из специализаций.

Безопасная сделка позволяет заказчику и исполнителю проводить расчеты через платформу iJob, как гаранта, тем самым чувствовать себя более защищенными от возможных нарушений любой из сторон взятых на себя обязательств, и удаленная работа станет безопасней.

Плюсы и минусы фриланса: заработок на удаленной работе

Содержание статьи

Работа фрилансером в интернете имеет свои плюсы и минусы. На сегодняшний день рынок труда предлагает много удалённых вакансий разной направленности. Всё чаще работодатели выкладывают объявления о поиске сотрудника на удалёнке. Ведь как уже известно, для заработка не обязательно посещать офис каждый день и вставать в 7 утра.

Слово «фриланс» уже не является новинкой. Фрилансер — это внештатный работник. Он может работать как на одной, так и на нескольких работах одновременно.

Плюсы фриланса

  1. Свободный график. Один из самых существенных плюсов удалённого труда. Фрилансер самостоятельно решает во сколько ему вставать и приступать к проекту, какой объём он возьмёт и во сколько ляжет спать. Несмотря на то, что фрилансер может не сталкиваться с ранним подъемом, на занятость уходит не меньше часов, чем у офисного сотрудника.
  2. Работа из любой точки мира. Фрилансер не привязан к местности и может работать, где ему удобно. Главное условие — стабильное подсоединение к интернету.
  3. Отсутствие начальства. Фрилансер сам себе начальник.
  4. Отсутствие лишних затрат на дорогу до работы и обеды. Удалённый заработок позволяет экономить на дороге и рабочих обедах.
  5. Совмещение нескольких профессий и проектов. При нескольких навыках можно спокойно заниматься совершенно разной деятельность. К примеру, можно быть заядлым программистом и искусным художником.
  6. Невозможность увольнения. В отличие от привычной работы с вышестоящим лицом в виде начальника, каждый сотрудник боится увольнения. В случае с фрилансом это невозможно, так как человек работает сам на себя.
  7. Самостоятельный выбор работодателя. Фрилансер сам занимается поиском проектов и работодателей. Ему не приходится работать в надоевшем коллективе с неприятными коллегами и свирепым начальством.
  8. Установка собственных расценок на услуги. Исходя из навыков и опыта, фрилансер сам устанавливает цену за те или иные услуги. Хорошие специалисты не могут «стоить дёшево». За работодателем остаётся выбор, соглашаться на услугу по той или иной стоимости, или нет.
  9. Заработок не имеет предела. Доход фрилансера напрямую зависит от того, сколько он работает. Фрилансер не может просто «отсидеться» и получить за это деньги.
  10. Возможность заниматься только любимым делом. Как известно, именно в любимом деле можно добиться успеха. Занимаясь любимым делом, фрилансеру проще стремиться к профессионализму и сворачивать горы.

Минусы фриланса

  1. Не стабильный доход. Несмотря на возможность высокого заработка, фриланс не является стабильным заработком. Сегодня может быть густо, а завтра пусто.
  2. Отсутствие общения. Для продуктивной работы, фрилансер обычно работает в одиночестве. Это может привести к нехватке общения. Но тут всё субъективно. Уж лучше одиночество, чем ненавистный коллектив и надоедливый начальник.
  3. Ненормированный график. Не всем подходит работа без жёстких рамок и графика. Некоторым сложно настроить себя и проявить самоорганизацию, а она как раз и является катализатором продуктивной работы.
  4. Отсутствие социального пакета. Фрилансер работает без официального трудоустройство. Это значит, что у него нет обязательного отпуска, декретных выплат или больничного. Это является самым главным минусом такого рода деятельности для многих людей. Однако, эту проблему можно решить, оформившись в качестве индивидуального предпринимателя.
  5. Отвлекающие факторы. Работая вне офиса, есть множество отвлекающих факторов, например телевизор или интернет, которые очень мешают успешной работе.
  6. Мнение со стороны окружающих. До сих пор фрилансер считается человеком, который ничего не делает. Непризнанность со стороны окружающих, а особенно со стороны близких, может снизить мотивацию и стремление.
  7. Подходит не для каждой профессии. Удалённая работа сочетается не со всеми специальностями, для некоторых присутствие сотрудника на рабочем месте является обязательным.

Удалённая работа — мечта многих людей. В современном мире дистанционный заработок не является мифом. Многие удалёнщики добились большого успеха и высокого достатка, став профессионалами своего дела. Зная все плюсы и минусы фриланса, можно сделать выбор за или против такого вида деятельности.

Преимущества фриланса для работодателя

Наличие удалённых сотрудников часто играет работодателю на руку и является положительными сторонами для развития компании. Поэтому преимущества фриланса имеет не только исполнитель, но и работодатель.

Работодатель оказывается в финансовой выгоде с удалённым работником, так как не приходится приобретать предметы офисного обихода (компьютер, кресло, стол, тетради и тд). Удалённому работнику не нужно готовить рабочее место и исполнять социальные обязательства. В отличие от штатных сотрудников, фрилансерам не приходится делать выплаты, в виде декретных пособий, отпускных или больничных. При этом работодатель не выплачивает за удалённого сотрудника налоговые отчисления, что так же является огромной экономией.

Часто в «свободном плавании» в виде фриланса работают профессионалы со своими работами в портфолио. Их не приходится обучать. Можно получить уже готового профессионала. За фрилансерами не нужен тотальный контроль и руководство. Обязанности заключаются только лишь в грамотно составленном задании и связи с фрилансером.

Фрилансер — замотивированный работник. Для работодателя это является весомым плюсом. Такого работника не надо подталкивать к деятельности и давать наставления. При этом оплата производится конкретно за выполненную работу, а не за просто рабочее время.

Для кого подойдет фриланс

Фриланс — это свободное плавание и если поймать волну, то можно добиться больших успехов. Фрилансер — это образ жизни и не для каждого он подходит. Преимущества и недостатки удалённой работы зависят только от характера человека и его индивидуальных особенностей. Для кого, то фриланс покажется раем, а кто-то не протянет на такой работе и недели.

Одни люди нуждаются в контроле для продуктивной работы и повышения по карьерной лестнице. Другим людям такой толчок не нужен, они сами могут за мотивироваться и идти к своей цели большими шагами. В этой деятельности главное желание. Главный враг фриланса — это лень и если её побороть, то это уже маленький шажок к успеху.

Человек умеет приспосабливаться. Однако, подстроиться под свободный график не так сложно, как добиться реального успеха и стать хорошим специалистом того или иного дела.

Сказать точно кому подходит удалённая работа, а кому нет невозможно. При желании нужно обязательно попробовать себя в роли фрилансера и возможно именно это станет призванием по жизни. Тем более у нас есть пошаговая инструкция как заработать на фрилансе.

Список некоторых профессий для удаленной работы

Несколько лет назад удалённая работа считалось чем-то неизведанным и непостижимым. Мало кто верил, что удалённый доход может стать основным видом деятельности. С каждым годом на просторах сайтов размещается большой объём удалённых вакансий. Всё большее количество людей предпочитают офису свою уютную квартиру и свободный график.

Существует огромный список профессий для удалённого заработка и без обязательного присутствия в офисе. Кстати, вот ТОП интернет-профессий. Учесть все виды деятельности невозможно, легче всего поделить профессии на сферы:

Работа с текстом

• копирайтер занимается созданием уникальных статей в соответствие с требованиями заказчика
• редактор разбирает сложные тексты, редактирует, устраняя сложные виды ошибок
• менеджер занимается созданием контента для социальных сетей
• писатель создаёт художественные произведения, пишет книги
• корректор справляет лёгкие ошибки в тексте: орфографические и пунктуационные
• переводчик занимается переводом текста с разных языков
• наборщик текста расшифровывает аудио и видео файлы, переводит их в текстовой вариант

Помимо деятельности, связанной с текстом, среди удалённых вакансий актуален труд дизайнеров. Они занимаются созданием изображений в виртуальном мире и их корректировкой.

Дизайн

• архитектор создаёт чертежи проектов через специальную программу
• иллюстратор воссоздаёт изображения из книг, комиксов
• дизайнер занимается разработкой внешнего вида сервисов, приложений, одежды и т.д.
• ретушёр занимается обработкой фотографий
• моушн-дизайнер создаёт анимационные ролики

Специалистам по сайтам, программистам так же совершенно не обязательно находится в офисе. Особенностью этой детальности является наличие опыта, навыков и языка программирования. Человек, далёкий от программирования не сможет работать в этой сфере.

Работа с компьютером

• разработчик приложений занимается созданием приложений для мобильных телефонов
• программист создаёт сайты и программы для ежедневного пользования

На сегодняшний день в интернете актуальны вакансии пиарщиков и рекламщиков. Виртуальный мир расширяет свои границы и компаниям необходимо продвижение в сети.

Социальное продвижение

• пиар-менеджер руководит деятельностью рекламщиков
• SMM-специалист занимается ведением социальных сетей, составляет контент-план, контролирует продвижение сайтов
• администратор следит за публикациями информации в социальных сетях, обеспечивает обратную связь с целевой аудиторией
• SEO-специалист занимается продвижение сайтов в ТОП
• маркетолог разрабатывает план по рекламе, занимается продвижением социальных групп
• специалист по контекстной рекламе – продвигает сайты в поисковых системах и сети

Некоторые профессии, которые доступны для удалённого заработка, требуют образования

• бухгалтер
• учитель
• юрист
• психолог
• риэлтор
• специалист по тендерам

Фриланс на сегодняшний день является обычным родом деятельности. Такая работа далеко не всегда требует наличие среднего или высшего образования. При этом удалённый доход предполагает не меньше средств, чем обычная офисная рутина. Однако, фриланс имеет массу преимуществ по сравнению с привычной деятельность. Удалённый труд — лучший вариант для заработка из дома и развития себя как специалиста.

а меня возьмут? / Хабр

Удалёнка в хорошей зарубежной компании — крутая штука. Сидя даже где-то далеко в провинции, можно зарабатывать большие деньги: от $3,000 в месяц на средненькой позиции в неизвестной компании до $186,000 в год на позиции senior programmer в Basecamp.

Работая из дома, вы можете развиваться в международной среде: заводить полезные знакомства и практиковать английский с людьми со всего света. При этом семья и друзья по-прежнему рядом. А если в будущем вы захотите переехать за границу, у вас уже будет релевантный опыт и критически важные навыки коммуникации.

У меня получилось так же: спустя почти два года тимлидерства в американской компании, я уехал в другую страну — но по-прежнему считаю удалёнку «за доллары» очень крутым вариантом занятости, по многим пунктам даже существенно лучше переезда за границу.

С вами Громов, и в первой статье из цикла я помогу вам оценить свои шансы устроиться разработчиком в хорошую компанию, где основной язык — английский.


Кого, куда и на какие деньги нанимают удалённо?

Мой опыт связан преимущественно с вебом, но и с менее распространённой специализацией шансы найти удалёнку у вас есть — с поправкой на рыночные условия, конечно. Если спрос на вашу специализацию в среднем по больнице растёт, вероятнее всего, вы сможете найти хорошую работу с большой зарплатой.

В 2018 году, когда я искал удалённую работу, у меня за плечами было около 6 лет работы в достаточно крупных компаниях и несколько лет фриланса. Несмотря на достаточный опыт, я почему-то сомневался, что я «там кому-то нужен». Как оказалось, это абсолютно иррационально убеждение — на удалёнку нанимают людей буквально со всего света. Конечно же, за навыки, а не красивые глаза.

Вне зависимости от специализации, вы окажетесь в сопоставимых условиях: у вас будут более-менее типовые проекты и задачи, зарплата выше местной (как минимум, из-за разницы в курсах валют), высокая самостоятельность и соответствующие ожидания, работа по контракту «подрядчика».


Продукт, бодишоп или фриланс?

При поиске работы на полный день попадаются предложения как от продуктовых компаний, так и от бодишопов.

Фриланс-контракты почти не встречаются на сайтах с удалённой работой (см. ссылки в конце статьи). Если у вас достаточно опыта и есть желание строить личный бренд и отношения с клиентами, фриланс с высокой почасовой ставкой может обеспечить сопоставимый заработок и немного больше свободы.

С бодишопами я ничего общего не имел: наверняка в возможности работать на разных проектах и технологиях есть как плюсы, так и минусы — но в их бизнес-модель изначально заложена необходимость экономить на сотрудниках. Именно разница в стоимости продажи и покупки времени сотрудников составляет прибыль аутсорсеров.

Продуктовые компании, как правило, играют вдолгую: развивают бренд, заботятся о клиентах и сотрудниках. А ещё нормально зарабатывают или хотя бы имеют шансы получать высокую прибыль, а значит больше ресурсов, чтобы платить хорошую зарплату вам.

Вакансии на StackOverflow c фильтром «remote»


Вероятность получить офер

В популярных компаниях поток кандидатов такой большой, а мест так мало, что к моменту вашего отклика у компании может быть несколько сотен кандидатов в очереди и несколько десятков — в процессе собеседования.

Даже если с опытом и резюме у вас всё в порядке, всё равно стоит откликаться на достаточно большое количество вакансий. В среднем, компании отвечают в течение 1-2 недель.

Важно правильно распределить нагрузку: собеседоваться в 3 и больше компаний сразу очень сложно. Сильно растягивать процесс тоже не стоит: если оферы приходят приблизительно в течение одной-двух недель, их удобно сравнивать и использовать как плечо для торга.


Откликайтесь на много позиций и не принимайте отказы близко к сердцу.

Мой процесс занял около месяца практически ежедневных собеседований и разговоров. Я откликнулся на несколько десятков вакансий, получил ответы от 7-8 компаний и, в результате всех собеседований, 3 офера.

Приблизительная конверсия из отклика в офер — около 10%. Если откинуть непривлекательные предложения («худшее» было на 30% ниже «лучшего» по зарплате) или допустить, что я достаточно везучий, можно ожидать 1-2 офера на 50 откликов.


Необходимый минимум, чтобы попасть в зарубежную компанию

Чтобы получить позицию в международной компании, критически важно вот что.


  • Хороший английский;
  • Реальный и заметный опыт работы;
  • Рекомендации.

Если английского или опыта не хватает, доучиться за полгода вряд ли получится. Другое дело, если нет хорошего резюме или опыта собеседований — это удастся наверстать за несколько месяцев.

Отдельного внимания заслуживают рекомендации: очень хорошо, если вас могут порекомендовать нынешние или бывшие сотрудники интересующей компании.


Хороший английский

Владение языком на достаточном уровне — это необходимое (и, на мой взгляд, самое важное) условие, чтобы найти удалёнку в англоговорящей компании. Достаточным является уровень, который позволяет понимать 50-70% сказанного в профессиональном контексте и объяснять сложные идеи без запинки.

Если вы воспринимаете на слух речь с профильных конференций и можете за несколько минут убедительно рассказать о своём последнем проекте коллеге из-за рубежа, ваших знаний должно хватить.


У меня в 2018 году был опыт изучения английского с детства, полгода работы с репетиторами-носителями, полгода в языковой школе в США и примерно столько же в Швеции, где свободно говорят по-английски. Тем не менее, я сильно волновался в первые месяцы работы, не всё понимал на слух и иногда терялся в длинных рассказах.

Умение говорить на темы, не связанные с работой, и рассуждать о коде и проектах — это равнозначно важные навыки, и стоит заниматься обоими. С разговорным английским, если его пока не хватает, помогут репетиторы, а наговориться на технические темы можно с помощью сервисов мок-интервью, либо, например, ведя видеоблог на английском.

Проверить своей уровень можно на скрининге любых языковых курсов, либо попробовав пройти несколько тех же мок-интервью. Сдавать официальные экзамены (IELTS, TOEFL и другие) для проверки уровня не стоит: это существенно дольше и дороже, а сертификат у вас всё равно вряд ли попросят.

Если вы «читаете документацию» по-английски, но не упражнялись в разговоре со времён института или школы, скорее всего, придётся основательно взяться за подготовку и потратить на это полгода-год.


Реальный и заметный опыт работы

Чтобы претендовать как минимум на middle-позицию (а лучше сразу на уровень повыше, потому что в распределённой команде важна высокая автономность) и чтобы ваше резюме хоть выделялось из общей массы, нужен правильно преподнесённый реальный опыт работы.


Мне было о чём рассказать, но каких-то заметных публичных проектов или технических выкрутасов в моём резюме не было. Может только несколько лет в Яндексе привлекали внимание.

Подготовьте несколько рассказов про проекты, свои достижения и ошибки, несколько конфликтов. Стоит порепетировать, чтобы как можно лучше увязать свою историю в непротиворечивый рассказ. Я буквально проговаривал свою историю вслух – разве что не перед зеркалом.

Всё это потребуется, чтобы внятно и уверенно изъясняться (наверное самый недооценённый навык для успешного прохождения технических собеседований), правильно подать себя и заинтересовать собеседника.

Уже при малейших сомнениях популярные компании быстро отказывают: в точном соответствии с негласным правилом «лучше не нанять хорошего кандидата, чем нанять плохого (и потом мучиться с увольнением)».

Pramp – один из сервисов для репетиции интервью. Я не пользовался, но, говорят, хорошая штука

Рассчитывать на позицию начального уровня не стоит. Начинающие будут обузой в большинстве распределённых команд, где все стараются быть максимально эффективными и, как правило, самодостаточными. Да и для вас, если вы только начинаете свой профессиональный путь, такая роль может стать тупиком в разивитии и изрядно измотать нервы.


Рекомендации

Каким бы замечательным ни было ваше резюме (а вместе с ним и опыт с навыками), его сложно заметить в списке из сотен и тысяч других резюме. Именно такими объёмами оперируют рекрутеры и нанимающие менеджеры в хоть сколько-либо заметных компаниях.


В моей карьере практически каждая смена работы сопровождалась хорошей рекомендацией от кого-то из знакомых.

Рекомендации — чуть ли не единственный известный мне практически гарантированный способ попасть на первый разговор с рекрутером. Неплохо, если вы знаете кого-то из интересующей компании, в онлайне или реальности, но это маловероятно при поиске работы за рубежом.


Я допускаю, что именно из-за отсутствия рекомендаций я получил меньше ответов и оферов, чем мог бы: в две из трёх сделавших офер компании у меня были рекомендации, а другая была очень маленькой, и мы в итоге явно «сошлись» с владельцем бизнеса.

В любом случае, как бы крупные компании и, вслед за ними, все остальные ни старались сделать найм максимально объективным, везде хотят видеть живых и приятных в общении людей — вам работать вместе, в конце концов.

Поэтому стоит хотя бы постараться расслабиться, не быть роботом и интересно рассказавать о себе и расспрашивать о компании, команде и позиции, на которую вы собеседуетесь.


Заключение и полезные ссылки

Если у вас есть достаточно опыта и вы хотите устроиться на работу за границу, займитесь английским как можно скорее и научитесь интересно и с правильной стороны подавать (и продавать) свой опыт работы.

Пока я готовлю к публикации следующие части статьи, ставьте плюсик статье и добавляйте в закладки, чтобы она была под рукой при следующем поиске работы.

Вам могут пригодиться следующие ссылки.


В следующих частях статьи мы рассмотрим особенности проведения и прохождения собеседований; подготовку к алгоритмическим собеседованиям; организацию процесса поиска работы; как выживать, работая из дома; и как торговаться о зарплате.

Если вам понравилась статья, подписывайтесь на Канал Громова — для тех, кому нужен смысл в программировании, карьере и предпринимательстве.

Удачи!

Как найти удаленную работу в интернете. Способ заработать деньги без вложений и обмана — Мария Солодар

Одним из частных запросов в Яндексе и Гугле является «удаленная работа через интернет» или «онлайн-вакансия». И это не удивительно, так как преимущества заработка на фрилансе очевидны. 

Где обычно предлагают работать

Часто по этим запросам публикуются вакансии, предлагающие, например, ставить лайки или писать комментарии и отзывы за деньги. Это копеечный заработок, который скучен и неинтересен.

Еще можно встретить рекламу, предлагающую участвовать в сетевом бизнесе или финансовой пирамиде, делая упор на студентов и мам в декрете. Им обещают большие и легкие деньги, почти ничего не делая, что весьма сомнительно.

Таким образом, чаще всего в интернете можно встретить именно «мусорные» предложения.

Вариант для реального и честного дохода

Ищите компании-«динозавры», созданные десятки лет назад, которые имеют большие перспективы для развития онлайн, но даже не подозревают об этом потенциале.

Они никак не используют интернет для своего продвижения, у них может даже не быть своего сайта, а если и есть, то очень низкого качества. Как правило, такие компании:

  • уверенно стоят на ногах и имеют отлаженное производство; 
  • делают хороший продукт;
  • имеют в штате настоящих мастеров, профессионалов своего дела.

Но эти организации не понимают, как продвигаться в сети, какие специалисты им для этого нужны. Поэтому вместо того, чтобы искать, например, трафик-менеджера или SMM-специалиста, они ищут на бирже обычного «интернетчика» или маркетолога.

Компаниям-«динозаврам» очень нужны мы, т. е. люди, выросшие в эпоху интернета. Нам намного проще сориентироваться во Всемирной паутине, чем где-нибудь на заводе, а им — наоборот. Они хотят с нами сотрудничать, но часто не понимают, где нас искать.

Как найти своего первого заказчика

Предлагаю игру, которая поможет вам найти хорошо оплачиваемую и интересную вакансию:

  1. Возьмите телефонный справочник.
  2. Выпишите 10 организаций, которые вам интересны.
  3. Созвонитесь, договоритесь о встрече.
  4. Сходите на встречу и предложите свои услуги, например, повысить прибыль с помощью email-маркетинга или создание автоворонки.

Уверена, что несколько компаний точно заинтересуются вашим предложением.

Сыграем?
Мне интересно, получится ли у вас? Пишите в комментариях, какие результаты вы получили и ставьте звездочки, если статья была полезна.

Если вы хотите получить больше идей для удаленной работы и профессионального развития, то приходите на ближайший бесплатный мастер-класс об интернет-маркетинге.

Существуют 3 стратегии оплаты удаленным работникам

PayScale обеспечивает анализ средней заработной платы удаленных и не удаленных работников на национальном уровне, по отраслям и профессиям, используя контролируемый и неконтролируемый анализ для учета объясненных и необъяснимых различий в оплате труда между этими группами. Мы также предоставляем корректировки стоимости жизни для отдельных районов метро и сравниваем эти корректировки с данными, собранными PayScale, чтобы продемонстрировать нюансы различий в оплате труда в зависимости от местоположения.

Общий размер выборки составляет 473 116 профилей, в которых рассматриваются респонденты, которые являются либо удаленными сотрудниками («Да, я работаю на дому 100% времени»), либо не удаленными сотрудниками («Нет, я не могу работать удаленно»). Проба собрана с 01.06.2018 по 31.05.2020.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Общая денежная компенсация: TCC объединяет базовую годовую или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежных доходов, если применимо. Он не включает компенсацию акционерным капиталом (акциями), денежную стоимость пенсионных выплат или стоимость других неденежных выплат (например,г., здравоохранение).

Средняя заработная плата: Средняя заработная плата — это национальная медиана (50-й процентиль) общей денежной компенсации (TCC). Половина людей, выполняющих работу, зарабатывает больше среднего, а половина — меньше.

Неконтролируемая средняя заработная плата: Средняя заработная плата удаленных и не удаленных сотрудников рассматривается отдельно. Неконтролируемая средняя заработная плата не учитывает такие переменные, как стаж работы, образование или другие компенсируемые факторы. Это дает абсолютную картину различий в заработной плате удаленных и не удаленных работников.

Контролируемая разница в%: это сумма, которую зарабатывает не удаленный работник на каждый доллар, который зарабатывает сопоставимый удаленный работник. То есть это разница в оплате труда, которая существует между удаленными и не удаленными работниками после того, как мы учтем все измеренные компенсируемые факторы.

Контролируемая средняя заработная плата: чтобы проиллюстрировать разницу в оплате между удаленными и не удаленными сотрудниками, мы вычисляем эту оценку того, сколько заработал бы типичный не удаленный работник, занимая ту же должность, что и типичный удаленный работник.

Отрасли: PayScale использует 15 отраслевых категорий, которые являются настраиваемыми агрегатами Североамериканской отраслевой классификации (NAICS).

Профессии: Мы сообщаем данные по 22 профессиям в соответствии со Стандартной системой классификации профессий.

% COLA: Корректировка средней заработной платы на прожиточный минимум. + 43% COLA означает, что надбавка к оплате в размере 43% используется для демонстрации разницы в оплате труда для местоположения.

Приведет ли удаленная работа к корректировке заработной платы?

Главный специалист по персоналу в Zenefits, отвечает за все программы, разработанные для стимулирования и повышения качества обслуживания людей.

getty

2020 год войдет в историю по множеству причин, но важной из них являются изменения, которые он внес в нашу работу. Несущественные офисные работники научились открывать магазин в стенах собственного дома. Использование видеоконференцсвязи резко возросло, поскольку команды изо всех сил пытались оставаться на связи удаленно.

Спустя одиннадцать месяцев многие из нас привыкли к новому домашнему офису. Когда рабочие поняли, что теперь они могут работать откуда угодно, начался массовый исход из некогда востребованных дорогих больших городов.От побережья до побережья технические работники, в частности, уезжали из городских районов в менее дорогие районы. Эта миграция изменила представление руководителей предприятий о важности физических офисов как с точки зрения совместной работы, так и с точки зрения производительности. Согласно отчету брокерской компании по коммерческой недвижимости Cushman & Wakefield, в Сан-Франциско уровень вакантных площадей достиг 16,7% к концу 2020 года, что на 11 процентных пунктов выше, чем годом ранее.

Сейчас у всех на уме вопрос, приведет ли удаленная работа к корректировке заработной платы?

Ответ — да, будет — и должно.В каждом успешном бизнесе главное — это чистая прибыль. А реальность такова, что для компаний разумной деловой практикой является выплата справедливой заработной платы в зависимости от прожиточного минимума. Когда этот прожиточный минимум снижается, упадут и зарплаты. Для рабочего из Кремниевой долины просто несправедливо зарабатывать столько же, сколько работнику на Среднем Западе. Конечно, они выполняют одну и ту же работу и могут иметь одинаковую квалификацию, но во многих местах зарплата намного выше, чем в Кремниевой долине.

Будьте прозрачны и заранее устанавливайте ожидания компенсации

Ключ к плавному переходу — это общение.Компании должны сообщать о сотрудниках, объясняя, что в результате пандемии вводятся новые правила, чтобы лучше соответствовать новому миру труда. Еще лучше привлечь ключевые заинтересованные стороны внутри компании для создания подхода, одновременно создавая внутренних защитников. Создайте повторяемую структуру, учитывающую географию, опыт, набор навыков и многое другое — с четкими параметрами.

Например, если кто-то переезжает из Сан-Франциско в Топику, штат Канзас, стоимость жизни на новом месте значительно ниже.Таким образом, зарплата сотрудника должна быть пересмотрена с учетом местного рынка и переведена на что-то более подходящее для рынка, возможно, максимум до 115% или 120% от ставки местного рынка, что по-прежнему будет приносить пользу сотруднику, но не чрезмерно. Компании должны сообщить о политике и включить ее в справочник компании, чтобы все знали и относились одинаково.

Объясните, почему

Не оставляйте сотрудников ломать голову. Обязательно объясните причину изменения, увеличивая вероятность понимания и поддержки.

Работодатели должны учитывать множество факторов. В штатах действуют разные налоговые законы и требования, и их соблюдение является ключевым фактором для компаний с разрозненным персоналом. Более того, удаленная работа также требует удержания талантов. В прошлом году был нормализован гибкий график работы, и многие работники будут ожидать, что он будет двигаться дальше. Работодатели должны следить за тенденциями в своей отрасли, когда они определяют для себя лучшее решение.

Проверить и отрегулировать

Забегая вперед, обзор политик, руководств и практик будет ключевым при определении всего, от работы на дому до членства в спортзале и проверок производительности в новом мире труда.Корпоративные бюджеты перейдут от офисных накладных расходов к инвестициям в людей, что, в конце концов, является сердцем любой компании. Работодатели должны регулярно оценивать настроения сотрудников и вносить соответствующие коррективы. И, что наиболее важно, чрезмерное общение в периоды неопределенности имеет решающее значение для построения доверия. Когда дело доходит до работы с людьми, это никогда не бывает универсальным подходом.

Да, но …

Как и в любом правиле, всегда есть исключения. Более крупные компании с большими карманами смогут позволить себе поддерживать уровень компенсации до пандемии, несмотря на географические изменения, даже после пандемии.Войны талантов сохранятся, и за удержание лучших талантов более крупные компании будут платить. Конкурентоспособные ставки будут использоваться в качестве инструмента удержания, и реальность такова, что более крупные компании могут иметь преимущество в новом ландшафте для более разнообразного и широкого кадрового резерва. Однако деньги — это еще не все.

Переход к удаленной работе — это призыв к действию для руководителей бизнеса и специалистов по персоналу во всем мире. Как продемонстрировали многие предприятия во время пандемии, удаленная работа не снизила продуктивность; вместо этого он вырос.Как гласит пословица, «необходимость — мать изобретений». Covid-19 заставил нас думать — и работать — совершенно по-новому, что в конечном итоге может принести пользу всем нам.

Forbes Human Resources Council — это организация, доступная только по приглашениям для руководителей HR во всех отраслях. Имею ли я право?

Что предприятия должны знать о заработной плате удаленных сотрудников

Почти год удаленной работы заставил многих сотрудников неохотно возвращаться в офис.Некоторые даже уже воспользовались возможностью переехать из таких городов, как Сан-Франциско, в менее дорогие районы.

Для предприятий эта массовая смена персонала поднимает важные вопросы о компенсации. Оправдывает ли удаленная работа более низкую заработную плату, чем должность, требующая присутствия в офисе? Должны ли рабочие, живущие в Айдахо, зарабатывать меньше, чем в Нью-Йорке? Похоже, что так думают все больше и больше компаний. Facebook, Twitter, VMware и другие технологические гиганты теперь планируют скорректировать вознаграждение удаленных сотрудников в зависимости от их местоположения.

Большинство сотрудников рассматривают удаленную работу как преимущество, дающее им больший контроль над своей жизнью. В опросе Cisco, проведенном в октябре прошлого года, почти девять из 10 офисных работников заявили, что хотели бы иметь возможность выбирать, работать ли удаленно или из офисов своей компании, даже если эти офисы открываются повторно. И 63 процента опрошенных работников заявили, что хотят сохранить автономию в своих графиках, которую они испытали во время изоляции.

Тем не менее, прежде чем предлагать удаленную работу как преимущество работы, подобное обеду с обслуживанием и бесплатному членству в спортзале вместо конкурентоспособной заработной платы, вы должны иметь в виду, что денежная компенсация остается важнейшим приоритетом для большинства сотрудников.В исследовании, опубликованном в июне платформой по трудоустройству Hired, только 32% технических работников заявили, что они снизят заработную плату, чтобы работать удаленно.

«Нанимать инженеров в США по-прежнему довольно конкурентоспособно и дорого, и мы не видим кандидатов, готовых сильно снизить свою зарплату в обмен на независимость от местоположения», — говорит Ховена Ватмур, основатель компании по подбору персонала Clutch Talent.

Для небольших фирм наем удаленного сотрудника может быть намного сложнее, чем наем на месте.Требования к трудоустройству по медицинскому страхованию, оплачиваемому отпуску и другим льготам варьируются от штата к штату. Бизнес, базирующийся во Флориде, надеющийся нанять сотрудника на Аляске, может обнаружить, что его корпоративный план медицинского страхования не покрывает их. Если удаленный сотрудник проживает в штате с обязательным оплачиваемым отпуском по болезни, например в Калифорнии или Колорадо, компания, базирующаяся в штате без такого закона, все равно должна будет предоставлять это пособие.

Многие компании, нанимающие новых удаленных сотрудников, оговаривают, что они должны проживать в определенных штатах или что они будут работать в офисе после его открытия.Некоторые предприятия переходят на гибридную модель, в которой сотрудники имеют право работать из дома только определенное количество дней или должны присутствовать на определенных встречах в офисе.

«Как ни странно, [компании] намного более осторожны в отношении того, что они берут на себя обязательства, и следят за тем, чтобы они четко понимали свои обязательства», — говорит Дуг Рамстел, исполнительный вице-президент Burnham Benefits, консалтинговая фирма по вознаграждениям сотрудников.

Настройка заработной платы и льгот

До пандемии компании с несколькими офисами обычно определяли размер заработной платы на основе стоимости жизни и других факторов.Многие компании, открытые для удаленного приема на работу во время пандемии, уже провели исследования рынка в разных штатах, чтобы определить, какие должны быть конкурентоспособные диапазоны заработной платы, говорит Алекс Павлоу, соучредитель кадровой фирмы Bamboo Crowd.

Намного менее распространенным является корректировка заработной платы нынешних сотрудников, которые хотят переехать и работать удаленно, говорит Павлу. Но ряд фирм Кремниевой долины объявили, что они сделают именно это. Stripe, например, предлагала сотрудникам, которые были готовы покинуть Нью-Йорк или Сан-Франциско, 20 000 долларов на переезд, но взамен требовала от них 10-процентного сокращения заработной платы.Facebook корректирует заработную плату своих сотрудников, переезжающих в другое место, исходя из местного прожиточного минимума. Вскоре их примеру могут последовать и другие фирмы.

«Сейчас все, по сути, удаленные сотрудники, и поэтому у них равные условия, но как только офисы начнут снова открываться, возникнет некоторое разделение между персоналом, работающим в офисе, и персоналом, ориентированным на удаленное управление», — говорит Павлу. «Мы можем обнаружить, что отделы кадров вынуждены создавать отдельные политики и, возможно, отдельные диапазоны заработной платы для обоих типов сотрудников в зависимости от того, где они живут.»

Это разделение может распространяться и на льготы сотрудникам. Удаленным работникам мало нужны служебные льготы, такие как проездные или бесплатное посещение местных достопримечательностей. Но они, вероятно, оценят компенсацию за дополнительный компьютерный монитор или членство в Peloton Они также могут бороться с проблемами психического здоровья и социальной изоляцией, в решении которых работодатели могут помочь с помощью таких льгот, как консультационные услуги или телетерапия. «Вся цель льгот заключается в привлечении и удержании сотрудников.Помня об этой цели, вы должны спросить себя, позволяет ли моя программа льгот добиться этого? »- говорит Рамстел.

Компании обычно используют один из трех подходов для расчета заработной платы удаленных сотрудников: они могут основывать их на местонахождении компании. штаб-квартира, местонахождение удаленного сотрудника или общая рыночная тенденция. Сайты исследования заработной платы, такие как PayScale, Salary.com и Glassdoor, могут помочь вам определить рыночную ставку для отдельных должностей в любом конкретном городе. Если вы нанимаете международных сотрудников , вы можете использовать Salary Expert для сравнения уровней вознаграждения по всему миру.

Независимо от выбранной вами структуры заработной платы будьте готовы потратить на меры по интеграции удаленных сотрудников, будь то новые сотрудники или уже переехавшие. Whatmoor отмечает, что многие технологические фирмы планируют привезти сотрудников в свои штаб-квартиры или ближайший офис для обучения и создания команды, когда это станет безопасным. «Хотя это будет дорого, но не так дорого, как иметь больше места в арендуемом в городе офисе», — говорит она.

К сожалению, по мере того, как удаленная работа приобретает долгосрочный характер, малым предприятиям в сфере высоких технологий и других отраслях будет все труднее привлекать и удерживать таланты на нетрадиционных рынках.«Стартапы не могут себе позволить и близко к тому, что предлагает Facebook, даже если они уменьшены из-за местоположения», — говорит Ватмур. «Теперь, когда эти технологические гиганты переходят на удаленную работу, каждый работодатель в каждом городе конкурирует с ними».

Стоит ли вам сокращать зарплату, чтобы работать удаленно?

В недавнем опросе в Твиттере наши друзья из Workfrom задали своему сообществу следующий вопрос: «Готовы ли вы сократить зарплату или пожертвовать отпускными днями ради удаленной должности?» Почти половина опрошенных считают, что стоит отказаться от части их общей компенсации в обмен на независимость от местоположения, в то время как 33% сказали: «Ни за что!» чтобы меньше платить.

Хотя размер их выборки в 42 человека далеко не репрезентативен для удаленных сотрудников по всему миру, есть достаточно свидетельств, указывающих на то, что это горячая тема в сообществе. Итак, мы задаем вопрос: , даже если вы готовы согласиться на меньшую плату за независимость от местоположения, нужно ли это делать? Здесь мы исследуем обе стороны этой продолжающейся дискуссии.

Ниже приводится гостевой пост из Workfrom, базы данных о местах для удаленной работы, в котором взвешиваются все «за» и «против», чтобы помочь удаленным работникам разобраться в этой головоломке.

Меньше больше?

Посмотрим правде в глаза — никто не хочет, чтобы ему платили меньше. Тем не менее, есть несколько причин, по которым вам может иметь смысл дать немного в обмен на возможность работать откуда угодно.

Экономит ли удаленная работа деньги?

Работая удаленно, вы получаете экономию средств, которую просто не могут получить ваши коллеги в офисе, в том числе:

  • Снижение транспортных расходов. Вы не будете так часто заправлять бак, тратить деньги на ремонт или покупать или арендовать новый автомобиль так часто.
  • Уменьшение повседневных расходов. Вместо того, чтобы тратить деньги на обед в одиночку или с коллегами, вы можете готовить еду дома и значительно сэкономить.
  • Налоговые льготы, связанные с работой из домашнего офиса.
  • Химчистка, стирка, гардероб. Даже если вы не работаете каждый день в пижаме, удаленная работа означает, что вы, вероятно, сможете сократить некоторые расходы, связанные с владением и поддержанием профессионального гардероба.

Во многих случаях полученная вами экономия более чем компенсирует снижение вашей заработной платы.И есть не поддающееся количественной оценке, но невероятно важное душевное спокойствие и, как следствие, улучшение здоровья, которое достигается тогда, когда вам не нужно терпеть ежедневные хлопоты.

‍

Разделение риска

Мы наконец приближаемся к развенчанию мифа о «личном общении», когда доверить выполнение задач можно только сотрудникам, находящимся в поле зрения своих коллег и руководителей. Тем не менее, работодатели, особенно те, кто плохо знаком с концепцией удаленной работы, могут по-прежнему цепляться за старые представления и поэтому опасаться, что удаленная рабочая сила затруднит достижение компанией своих бизнес-целей.

Проявление гибкости в обсуждении заработной платы может помочь убедить неугомонного работодателя в том, что вы готовы взять на себя часть этого риска. А если вы потратите время на то, чтобы рассказать своей компании о многих преимуществах удаленной работы, вы можете обнаружить, что отказываетесь от гораздо меньшего, чем ожидали.

‍

Стоимость жизни (и увольнения)

Маловероятно, что работник, переезжающий в более доступный район, сохранит компенсацию, которую он мог получить в Сан-Франциско или Лондоне, особенно если работодатель уже присутствует в этом место расположения.Еще менее вероятно, что компания захочет повысить зарплату из-за более высокой стоимости жизни в новом районе, особенно если переезд является добровольным. Работодатели гораздо чаще снижают заработную плату в зависимости от рынка и, возможно, корректировок валютных курсов.

Здесь вам нужно разбить реальные числа. Ваша скорректированная зарплата может быть ниже, но какова ваша фактическая заработная плата на дому? Сокращение заработной платы на 10%, чтобы жить в районе, который на 15% дешевле, может помочь вам выйти вперед.

Вам также необходимо взвесить стоимость получения работы в вашем новом регионе. Ваша новая зарплата, хотя и уменьшенная, все же может быть больше, чем текущая ставка в этой области. Добавьте к этому время и стресс, связанные с поиском работы, и вы можете обнаружить, что преимущества независимости от местоположения все еще намного перевешивают более низкую заработную плату.

‍

Больше за меньшие деньги

Преимущества удаленной работы не только на стороне сотрудников. Растет объем данных, подтверждающих некоторые очень важные преимуществ для работодателей распределенных работников.

Это явно более популярная позиция. Вот некоторые из наиболее убедительных аргументов в пользу равной оплаты труда удаленных сотрудников:

‍

Удаленные сотрудники не менее продуктивны

Фактически, некоторые исследования, в том числе это, проведенное Стэнфордским университетом, показывают, что во многих случаях удаленные сотрудники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги в офисе. Почему? Отсутствие времени на дорогу, повышенное внимание, меньшее количество отпусков по болезни и, во многих случаях, увеличенное количество рабочих часов.

‍

Экономия затрат для работодателей

Экономия средств, связанная с удаленной работой, также достигается работодателями. По данным консалтинговой компании Global Workplace Analytics, американская компания, внедряющая даже скромную программу удаленной работы, может сэкономить более 11000 долларов на сотрудника в год. Эта экономия достигается за счет следующего:

Снижение затрат на недвижимость. Поскольку офисные помещения становятся все более дорогими в таких городах, как Сан-Франциско, Нью-Йорк и Лондон, возможность сократить или даже исключить некоторые физические офисы может стать огромным благом с точки зрения экономии для компании.

Повышенное удержание. Более счастливые сотрудники остаются дольше — это просто. Повышение качества жизни удаленных сотрудников может привести к еще большему их пребыванию.

Доступ к большему количеству талантов — за меньшие деньги. Когда компании открываются для удаленных сотрудников, они могут искать первоклассных талантов, а не просто сосредотачиваться на местных кандидатах. В областях с высоким спросом это может сделать компании более конкурентоспособными, когда дело доходит до найма лучших и самых талантливых.

Фактически можно утверждать, что существует возможность платить удаленным работникам больше, чем их коллегам в офисе, исходя из общей экономии, полученной работодателями.

‍

Покажи мне деньги

Этот спор разрешить нелегко — просто не хватает эмпирических данных, чтобы полностью поддержать любую позицию. Нам нужно больше информации, чтобы продвинуть это обсуждение в продуктивном направлении, например:

  • Надежная информация о сравнении заработной платы для правильного анализа заработной платы удаленных и местных сотрудников.
  • Повышение прозрачности со стороны работодателей. К сожалению, очень немногие из них так же открыты, как Buffer или Stack Exchange, когда дело доходит до их практики компенсации.

А пока споры будут продолжаться.

‍

Words: Workfrom.co

‍

75+ Статистика удаленной работы на 2021 год

Удаленная работа — это жаркие споры среди работодателей, которые скептически относятся к ее практичности, и сотрудников, которые жаждут гибких возможностей работы. Независимо от вашей позиции по теме, существует ряд подтвержденных исследованиями результатов, которые в любом случае подтверждают вашу позицию. Однако в одной позиции гораздо больше фактов, чем в другой…

Чтобы лучше понять, как удаленная работа действительно влияет на рабочее место и его сотрудников, мы собрали более 75 статистических данных об удаленной работе. Если вы ищете что-то конкретное, не стесняйтесь нажимать на ссылки ниже, чтобы пропустить вперед.

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА: МАСШТАБИРОВАНИЕ ВАШЕГО ПРОЦЕССА ПРИБОРА — 40 СОВЕТОВ ИЗ ПРОФИ. СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ.

Содержание

Общие тенденции удаленной работы

Изображение через Shutterstock

Удаленная работа считается «новой нормой».В нашем чрезвычайно цифровом мире почти три из четырех человек сообщают, что удаленная работа стала новой нормой.

Может ли 8-часовой рабочий день остаться в прошлом?

Стандартный восьмичасовой рабочий день становится все более традиционной. Поскольку работодатели предлагают более гибкие варианты работы, а компании тестируют более короткие рабочие недели, работодатели начинают находить истинное значение баланса между работой и личной жизнью.

45% работодателей США в настоящее время предлагают удаленную работу

По состоянию на 2019 год почти половина работодателей США.Компании S. предлагают варианты удаленной работы, чтобы дать своим сотрудникам больше гибкости и поддерживать лучший баланс между работой и личной жизнью.

4,7 миллиона сотрудников работают удаленно как минимум 50% времени

Это 3,4% сотрудников США, которые работают удаленно как минимум половину своей рабочей недели.

an Примерно 70% сотрудников работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю

Большинство сотрудников могут работать из дома не менее одного дня в неделю.

Плюс, 60% работодателей уже позволяют сотрудникам выбирать, когда начинать и заканчивать свой рабочий день

Более половины компаний позволяют сотрудникам устанавливать свои собственные графики работы, определяя, когда они хотят приходить и уходить.

Еще 56% мировых работодателей в настоящее время предлагают удаленную работу

Тенденция удаленной работы, конечно же, не ограничивается Соединенными Штатами. Еще больше сотрудников по всему миру предлагают своим сотрудникам удаленную работу.

Однако только 7% компаний предлагают удаленную работу большинству своих сотрудников

Хотя тенденция к удаленной работе продолжает расти, и, как мы упоминали, почти половина работодателей предлагают удаленную работу, они предлагают это преимущество только для выберите количество сотрудников.

Хотя половина рабочих мест в США совместима с удаленной работой

Даже при частичной удаленной работе 50% рабочих в США имеют рабочие места, которые позволяют им работать удаленно.

За последние пять лет удаленная работа выросла на 44%

С начала 2010-х количество удаленных сотрудников почти удвоилось и будет только расти.

И за последние 10 лет он вырос на 91%

Хотя это звучит безумно, что новая тенденция в сфере труда может вырасти почти на 100% всего за десятилетие, помните, что Интернет стал доступен только для большинства населения моложе 30 лет. много лет назад.

Ожидается, что к 2027 году больше людей будут работать удаленно, чем нет.

Менее чем через десять лет люди считают, что больше сотрудников смогут работать удаленно посредством фриланса.

И к 2028 году прогнозируется, что 73% команд будут иметь удаленных сотрудников.

Другое исследование предсказывает, что подавляющее большинство команд будут нанимать удаленных сотрудников в течение этого десятилетия.

Кто работает удаленно

Изображение через Shutterstock

В среднем удаленные сотрудники получают зарплату в 58000 долларов

К сожалению, удаленная работа доступна не для всех сотрудников или ролей, а статистика показывает, что удаленные сотрудники обычно попадают в беду. группа с более высоким доходом, имеет высшее образование и в среднем составляет 45 лет.

Работники, работающие полный рабочий день, с большей вероятностью будут иметь возможность удаленной работы

По сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, работникам, работающим полный рабочий день, в четыре раза больше будет предложен вариант удаленной работы.

Рабочие, не являющиеся членами профсоюзов, с большей вероятностью будут иметь возможность удаленной работы

Профсоюзы на рабочем месте растут в размерах, а возможности их работников для удаленной работы — нет. Одно исследование показало, что у работников, не являющихся членами профсоюзов, в два раза больше шансов иметь гибкие варианты работы.

Удаленная работа предназначена не только для молодых технарей

Хотя удаленная работа обычно ассоциируется с технологической отраслью, она распространяется во всех отраслях, включая юридические, маркетинговые, управление проектами, недвижимость, страхование и некоммерческие организации.

Где люди работают удаленно?

Изображение с Shutterstock

84% удаленных сотрудников работают из дома

Большинство удаленных сотрудников проводят свой рабочий день дома.

В то время как 8% удаленных сотрудников выбирают коворкинг

Второе место, где удаленные сотрудники проводят свой рабочий день, — это коворкинг.

И только 4% удаленных сотрудников ходят в кафе

Третье и наименее распространенное место, где удаленные сотрудники проводят свой день, — это местные кафе.

Крупные компании с большей вероятностью будут предлагать варианты удаленной работы

При всем своем опыте и ресурсах понятно, что крупные компании с большей вероятностью будут предлагать удаленную работу своим сотрудникам, чем малые и средние компании.

Новая Англия и регионы Средней Атлантики предлагают наиболее удаленную работу Возможности

В Соединенных Штатах есть определенные регионы, которые с большей вероятностью предлагают удаленную работу, чем другие, и так уж получилось, что Новая Англия и Средняя В атлантических регионах больше всего возможностей для удаленной работы, чем где-либо в Соединенных Штатах.

Как удаленная работа влияет на выручку и прибыль

Изображение с Shutterstock

3 из 4 человек считают, что удаленная работа снижает операционные расходы они позволяют сотрудникам работать удаленно.

И сотрудники были правы

— Удаленная работа значительно снижает эксплуатационные расходы

При меньшем количестве людей, работающих в офисе, удаленная работа действительно снижает эксплуатационные расходы для работодателей.IBM сэкономила 50 миллионов долларов на недвижимости, позволив сотрудникам работать удаленно.

Компании могут ежегодно экономить 11 тысяч долларов на сотрудника

Другое исследование показало, что компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно, 50% времени сокращают затраты на одного сотрудника более чем на десять тысяч.

Американские компании сэкономили 5 миллиардов долларов в 2018 году

Удаленная работа помогает сократить накладные расходы, такие как расходы на недвижимость и офисную мебель, помогая компаниям сэкономить большие деньги.

Рабочие столы на рабочем месте пустуют 50-60% времени из-за расширенных возможностей удаленной работы

В компаниях из списка Fortune 1000 работодатели меняют свое физическое рабочее пространство (и экономят деньги на канцелярских принадлежностях), чтобы адаптироваться к смене рабочего времени сотрудники, которые чаще работают из дома.

Работодатели считают, что удаленная работа является ключом к международной экспансии

В общей сложности 17% компаний говорят, что удаленная работа позволяет им общаться с иностранными клиентами, что означает больше рынков и денег для работодателей.

Как удаленная работа повышает производительность и продуктивность сотрудников

Изображение с Shutterstock

Удаленные сотрудники на 13% продуктивнее

Долгосрочное исследование показало, что удаленные сотрудники на 13% продуктивнее, чем сотрудники, работающие в офисная обстановка.У них также есть возможность работать в наиболее продуктивные часы дня вместо стандартных 9-5.

Кроме того, 85% компаний замечают повышение производительности

Установлено, что удаленная работа повышает производительность в 85% компаний, которые хотя бы иногда предлагают преимущества гибкого графика работы.

В частности, сотрудники более продуктивны в домашних офисах

На вопрос, более половины удаленных сотрудников ответили, что они более продуктивны, когда работают из дома, чем в офисе с коллегами.Они замечают меньше отвлекающих факторов и отвлекающих факторов, и им легче сосредоточиться.

Удаленные сотрудники в крупных компаниях продуктивнее на 35-40%

По сравнению с сотрудниками, которые работают в офисе полный рабочий день, удаленные сотрудники оказываются значительно более производительными.

Удаленная работа = повышение удовлетворенности работой = более высокая рентабельность

Компании получают более 270 миллионов долларов в год благодаря тому, что сотрудники более удовлетворены своей работой, поскольку у них есть гибкие варианты работы.

Удаленные сотрудники производят дополнительный полный рабочий день каждую неделю

Двухлетнее исследование показало, что дополнительная продуктивность работы вне традиционного офиса равна продолжительности рабочего дня в неделю.

Даже 65% удаленных сотрудников замечают, что они более продуктивны

Повышение производительности отмечают не только компании, но и сотрудники отмечают повышение производительности, когда они работают из дома, и считают, что они более продуктивны, чем их коллеги в этой области. офис.

Показатели текучести кадров значительно снижаются, когда доступна удаленная работа.

Одна страховая компания обнаружила, что когда они предлагали некоторым сотрудникам удаленную работу, текучесть кадров упала до 0%, а производительность увеличилась на 18%.

Как удаленная работа привлекает ищущих работу

Изображение предоставлено Shutterstock

Варианты удаленной работы влияют на решение 68% молодых сотрудников согласиться на работу

Более половины молодых сотрудников учитывают варианты удаленной работы при принятии решений процесс рассмотрения предложений о работе.

Еще 80% соискателей отклонят предложение без возможности удаленной работы

Возможно, люди правы, удаленная работа становится новой нормой — или, по крайней мере, ожиданием. Подавляющее большинство рабочих в США говорят, что отклонят предложение о работе, которое не включает гибкие льготы.

Каждый третий соискатель предпочитает удаленную работу лучшей работе

При наличии такой возможности треть сотрудников выберет работу, которая предлагает гибкие возможности работы, а не более престижную.

Удаленная работа — безусловно, самая востребованная выгода

Из всех выгод, которые ищут люди, удаленная работа является наиболее желанной выгодой для соискателей.

21% сотрудников отказались бы от отпуска ради гибкой работы

Другое исследование показало, что более одного из пяти сотрудников предпочитают гибкий график работы настолько, что они предпочли бы меньшее количество отпускных дней.

Варианты удаленной работы = улучшенные возможности трудоустройства

35% людей считают, что удаленная работа открывает более качественные возможности трудоустройства, поскольку они не ограничиваются работой на местных рынках.

Удаленная работа также может повысить уровень безработицы

Более половины сотрудников в возрасте 50+ будут безработными в какой-то момент своей карьеры, а удаленная работа может удержать людей в этой демографической группе на более позднем этапе своей карьеры.

Как удаленная работа поддерживает сотрудников

Изображение через Shutterstock

80-90% сотрудников хотят работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день

Даже если они не могут работать удаленно полный рабочий день, подавляющее большинство У.Сотрудники S. сообщают, что они хотят работать удаленно, по крайней мере, 2-3 дня в неделю.

Кроме того, удаленная работа — лучший способ повысить уровень удержания сотрудников.

По мнению 75% сотрудников, гибкие варианты работы на сегодняшний день являются наиболее эффективным неденежным пособием, которое работодатели могут предложить для повышения уровня удержания своих сотрудников.

Работодатели, предлагающие гибкие уведомления о работе Снижение текучести кадров на 50%

Даже работодатели замечают резкое сокращение текучести кадров, когда они предлагают варианты удаленной работы.

33% рабочих в США перейдут на работу удаленно.

Плюс, 3 из 4 удаленных сотрудников планируют оставаться удаленными

Из сотрудников, которые в настоящее время работают из дома, 75% намерены продолжать работать удаленно на протяжении всей своей профессиональной карьеры.

Удаленные сотрудники зарабатывают в среднем на 4 тысячи долларов больше

По сравнению с людьми, у которых нет возможности удаленной работы, удаленные сотрудники зарабатывают в среднем на 4 тысячи долларов больше.

Удаленные сотрудники экономят в среднем 7000 долларов в год

Помимо того, что в среднем они зарабатывают больше, удаленные сотрудники также экономят много денег на вещах, которые офисным сотрудникам необходимо тратить, например, на транспортные расходы, еду, одежду и уход за детьми.

18% компаний платят за домашний Интернет

Поскольку сотрудникам, которые работают из дома, требуется Интернет, как и сотрудникам в офисе, примерно каждая пятая компания платит за домашние интернет-услуги удаленного сотрудника.

23% компаний платят за коворкинг

Почти четверть всех компаний, предлагающих удаленную работу, платят за членство в коворкинге, а еще 6% платят за часть членства.

Большинство удаленных сотрудников платят менее 200 долларов в месяц за коворкинг

Из сотрудников, которые должны платить за часть или все свое членство в коворкинге, 62% платят менее 100 долларов, а 18% — менее 200 долларов.

Удаленные сотрудники получают больше времени для личной жизни

Среднестатистический американец тратит минимум 26 минут на дорогу на работу каждый день, что означает, что удаленные сотрудники экономят более 2 часов в неделю, почти 10 часов в месяц или более 100 часов каждый год, не добираясь до работы.

14% удаленных сотрудников больше времени проводят с семьей

14% удаленных сотрудников говорят, что больше времени с семьей — их любимая часть работы из дома.

Главное преимущество удаленной работы — это гибкий график.

Из огромных преимуществ удаленной работы, гибкий график считается лучшим преимуществом для удаленных сотрудников, за которым следует работа из любого места.

Как удаленная работа влияет на психическое и физическое здоровье сотрудников

Изображение предоставлено Shutterstock

Почти все сотрудники считают, что гибкая работа улучшает моральный дух

Серьезно, 90% людей считают, что моральный дух может резко повыситься, если работодатели предложат и внедряют гибкие варианты работы для всех сотрудников.

Установлено, что удаленная работа положительно влияет на качество жизни

Почти все респонденты заявили, что гибкий график работы является ведущим фактором повышения общего качества жизни работника.

Не только это, но и удаленные сотрудники счастливее

Сотрудники, которые могут работать из дома хотя бы один день в месяц, на 24% счастливее и продуктивнее на своей работе.

Удаленные сотрудники более удовлетворены своей работой

Одно исследование показало, что удаленные сотрудники на 57% чаще, чем не удаленные сотрудники, удовлетворены своей работой.

Удаленные сотрудники меньше подвержены стрессу на работе

Другое исследование показало, что удаленные сотрудники либо «не испытывают стресса», либо «испытывают умеренный стресс» в течение рабочего дня.

Удаленные сотрудники лучше подготовлены к снижению стресса

Удаленные сотрудники не только меньше испытывают стресс, но и когда они это делают, они лучше справляются со стрессом и снижают его, потому что у них больше гибкости в своих графиках, чтобы заниматься физическими упражнениями, питаться здоровее и планировать личная деятельность.

Удаленная работа даже снижает стресс

86% людей говорят, что возможность работать удаленно фактически снижает уровень стресса и улучшает их общее состояние здоровья.

Удаленные сотрудники спят больше

Поскольку удаленные сотрудники могут выбирать, когда им ложиться спать и просыпаться, они получают в среднем дополнительный час сна каждую неделю.

У удаленных сотрудников меньше больничных

У удаленных сотрудников меньше шансов позвонить по болезни, предположительно потому, что они не контактируют с таким количеством людей и микробов, как офисные сотрудники. И даже если они больны, они все равно будут работать из дома.

Удаленные работники замечают более низкий уровень разводов

Одно исследование показало, что, когда пары добираются до работы на большие расстояния (более 45 минут), процент разводов выше более чем на 40%.

Однако удаленные сотрудники более недовольны повседневной деятельностью

Хотя удаленные сотрудники обычно более довольны и им платят больше, они также с большей вероятностью будут недовольны своей повседневной деятельностью. Имейте в виду, что они не могут таким же образом взаимодействовать с культурой вашей компании, и они также могут не получить все те же льготы.

Как удаленная работа поддерживает разнообразных сотрудников

Изображение через Shutterstock

Возможности удаленной работы поддерживают разнообразную рабочую силу

Для поддержки широкого спектра потребностей и желаний сотрудников удаленная работа помогает приспособить сотрудников по всему миру.

76% женщин считают, что удаленная работа может сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

У женщин больше руководящих ролей с отдаленными возможностями

Женщины, опрошенные в предыдущей статистике, могут быть правы в своих убеждениях. В компаниях, предлагающих гибкий график работы, женщины с большей вероятностью будут занимать руководящие должности, чем с традиционными возможностями трудоустройства.

Почему удаленная работа более экологична

Изображение предоставлено Shutterstock

Удаленная рабочая сила сокращает выбросы парниковых газов

Сокращение выбросов парниковых газов удаленными работниками настолько радикально, что на это уходит больше половины рабочего времени. миллион автомобилей не используется на дорогах в течение целого года.

Работа вне офиса также снижает выбросы парниковых газов

Ага. Тонны парниковых газов, выделяемые сотрудниками, которые едут на работу и работают в офисе, значительно сокращаются благодаря удаленным работникам.И под тоннами мы имеем в виду не просто много, мы имеем в виду 54 миллиона тонн в год.

Удаленная работа может сэкономить 640 миллионов баррелей нефти

Если бы больше людей работали удаленно, регулярно, можно было бы сократить более 119 миллиардов миль автомобилей, проезжающих по шоссе, и миллионы баррелей нефти.

Удаленная работа также помогает улучшить качество воздуха в городских районах

Благодаря сокращению выбросов парниковых газов городские районы могут улучшить качество воздуха и снизить уровень загрязнения, если больше людей будут работать удаленно, а не добираться до офисов, для работы которых требуются природные ресурсы.

Всего четыре удаленных дня сэкономили налогоплательщикам 32 миллиона долларов

Когда правительство США разрешило сотрудникам Вашингтона, округ Колумбия, работать удаленно всего четыре дня во время сильной снежной бури, оно сэкономило налогоплательщикам США миллионы. Представьте, сколько мы могли бы сэкономить, если бы удаленная работа стала новой нормой.

Подавляющее большинство этих статистических данных подтверждают, что удаленная работа выгодна для работодателей и сотрудников. Если ваша организация не предлагает гибких рабочих льгот, вы можете рассмотреть возможность добавления их в свой пакет льгот.Это может просто помочь вам привлечь новые таланты и удержать ваших нынешних сотрудников дольше. Чтобы узнать о других способах привлечения лучших кандидатов и удержания лучших сотрудников, ознакомьтесь с нашими материалами по рекрутингу.

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА: МАСШТАБИРОВАНИЕ ВАШЕГО ПРОЦЕССА ПРИБОРА — 40 СОВЕТОВ ИЗ ПРОФИ. СКАЧАТЬ ЗДЕСЬ.

Статистика удаленной работы: переход к новой норме

Насколько удаленная работа повлияла на бизнес? Вот некоторые статистические данные об удаленной работе, которые дают представление о перспективах развития к 2021 году.

Когда в 2020 году миллионы американцев перешли на удаленную работу, рабочая среда резко изменилась. И вместе с этим возникло и восприятие удаленной работы, поскольку стали очевидны преимущества как для работодателей, так и для сотрудников.

Возможность выбора рабочей среды и местоположения в настоящее время является ключевым фактором для многих соискателей при поиске лучшего баланса между работой и личной жизнью и оценке новых карьерных возможностей.

Насколько удаленная работа повлияла на представление о ведении бизнеса как обычно? Вот некоторые интригующие статистические данные об удаленной работе, которые позволяют в числовом виде увидеть, как обстоят дела.

Ключевая статистика удаленной работы

— Удаленная работа «Работает» для компаний

Массовый переход на удаленную работу во время пандемии был необходимостью для офисных компаний, которые хотели продолжить свою деятельность. Но большинство компаний хотят продолжить удаленную работу в той или иной форме после пандемии .

Опрос руководителей компаний, проведенный Gartner, показал, что 80% планируют разрешить сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени после пандемии, а 47% позволят сотрудникам работать из дома полный рабочий день. По данным опроса, проведенного PwC среди 669 руководителей, 78% согласны с тем, что удаленное сотрудничество существует надолго.

— Удаленная работа привлекает и сохраняет таланты

В недавнем опросе FlexJobs 65% респондентов сообщили, что хотят работать удаленными сотрудниками на полную ставку после пандемии, а 31% хотят гибридную среду удаленной работы — это 96% тех, кто желает удаленной работы в той или иной форме.

Более того, 27% работников говорят, что возможность работать из дома настолько важна для них, что они готовы пойти на сокращение заработной платы на 10–20% за удаленную работу . При этом 81% говорят, что они были бы более лояльны к своему работодателю, если бы у них были гибкие варианты работы.

— Удаленная работа полезна для бизнеса

Исследования показывают, что предприятий теряют 600 миллиардов долларов в год из-за отвлекающих факторов на рабочем месте , и что удаленные сотрудники работают на 35-40% более продуктивно, чем их коллеги в офисе.

Согласно статистике удаленной работы, основанной на производительности, в 2020 году 94% опрошенных работодателей сообщили, что производительность компании была такой же (67%) или выше (27%) с тех пор, как во время пандемии сотрудники начали работать из дома.

— Удаленная работа повышает удовлетворенность работой

Несмотря на бурный 2020 год, удаленные сотрудники сообщают, что индекс счастья сотрудников составляет 75 из 100, по сравнению с 71 для офисных сотрудников. И удаленных сотрудников с большей вероятностью сообщат, что удовлетворены своей работой , чем офисные работники (57% vs.50%). В целом, те, кто работает из дома, сообщили о более положительных результатах почти по каждому вопросу, связанному с удовлетворенностью работой.

— Удаленные сотрудники более продуктивны

Согласно опросу FlexJobs, 95% респондентов заявили, что их продуктивность была выше или такая же при работе из дома, а 51% сообщают, что при удаленной работе продуктивность на больше, чем на . Основные причины повышения производительности:

  • Меньше прерываний
  • Более сосредоточенное время
  • Более тихая рабочая среда
  • Более удобное рабочее место
  • Неучастие в офисной политике

Несмотря на проблемы пандемии, работающие родители также сообщают о повышении продуктивности: 49% работающих матерей и 50% работающих отцов заявили, что они более продуктивны работая из дома.

Согласно исследованию Boston Consulting Group, 75% сотрудников, работающих удаленно, сообщают, что могут поддерживать или повышать производительность при выполнении своих индивидуальных задач, а 51% говорят то же самое о совместных задачах.

— Удаленная работа ведет к улучшению психического здоровья

В ходе опроса, проведенного Mental Health America, FlexJobs обнаружила, что респонденты с гибкими вариантами работы (включая удаленную работу) сообщают об улучшении психического здоровья. Фактически, у сотрудников, не имеющих доступа к гибкой работе, почти в два раза больше шансов иметь плохое или очень плохое психическое здоровье .

Из тех, у кого есть гибкие варианты работы, 48% считают, что у них отличный или очень хороший баланс между работой и личной жизнью, а у 54% есть эмоциональная поддержка, в которой они нуждаются на работе, по сравнению с 36% и 45% респондентов без гибкой работы.

— Удаленные сотрудники зарабатывают больше денег

Согласно отчету Owl Labs о состоянии удаленной работы, удаленные сотрудники зарабатывают более 100 000 долларов в год, что более чем в два раза чаще, чем на местах. 74% удаленных сотрудников зарабатывают менее 100 000 долларов и 26% зарабатывают больше, по сравнению с 92% и 8% сотрудников, работающих на месте, соответственно.

Программа

PayScale проанализировала тысячи заработных плат и определила, что удаленных сотрудников зарабатывают на 8,3% больше, чем не удаленные сотрудники с той же работой и квалификацией, и на 7,5% больше в целом, без учета многолетнего опыта, должности или местоположения.

Добавьте к этому возможность экономить больше денег — FlexJobs оценивает 4000 долларов в год — и удаленные сотрудники выходят на первое место.

— Удаленная работа экологически безопасна

Одна из положительных сторон пандемии заключается в том, что она потребовала изменений в поведении людей, которые привели к замедлению темпов обезлесения, снижению загрязнения воздуха и улучшению качества воды во всем мире.

Это положительное воздействие на окружающую среду отчасти объясняется тем, что миллионы людей перешли на работу из дома, тем самым уменьшив заторы на дорогах и уменьшив загрязнение воздуха в результате поездок на работу.

Когда 3,9 миллиона сотрудников работают из дома хотя бы половину рабочего дня, они сокращают выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную снятию с дороги более 600 000 автомобилей на целый год. Учитывая, что в 2021 году ожидается, что каждый четвертый американец будет работать удаленно (примерно 39 миллионов), это число возрастет до 6 миллионов автомобилей.По оценкам, в ближайшие годы из дома будут работать от 13 до 27 миллионов человек, удаленная работа может сократить количество пробег на работу на 70–140 миллиардов в год!

И, делая экологически безопасный выбор — например, отказываясь от бумаги и контролируя кондиционирование, отопление и освещение, — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.

— В некоторых областях удаленная работа более выгодна

Согласно исследованию WalletHub, не все штаты считаются равными, когда дело доходит до работы из дома, при этом имеют более благоприятные удаленные условия , чем другие.

По 12 показателям, Делавэр, Вашингтон и Нью-Гэмпшир вышли на первое место. Вот некоторые из точек данных, которые помогли определить, какие штаты наиболее подходят для удаленной работы:

  • Количество человек, работающих на дому
  • Доступ в Интернет по цене
  • Стоимость электроэнергии
  • Медиана и средняя площадь дома

— Удаленная работа влияет на недвижимость

Удаленная работа дает людям больше возможностей в выборе места проживания, уменьшая необходимость жить рядом с центрами крупных мегаполисов, чтобы максимизировать карьерный потенциал.А поскольку компании позволяют сотрудникам работать из дома на постоянной основе, удаленные сотрудники пользуются преимуществом своей новой независимости от местоположения, в том числе 27% респондентов, рассматривающих возможность переезда из нашего опроса FlexJobs.

Будь то бегство из городов с высокой стоимостью жизни или поиск большего пространства для расселения, удаленных сотрудников понимают, что у них есть больше вариантов недвижимости, чем когда-либо . По данным Zillow, 4,5% арендаторов в США (почти 2 миллиона семей арендаторов), которые в противном случае были бы не в ценах их нынешнего рынка, теперь могут приобрести новый дом в другом месте в США.С., спасибо за удаленную работу.

Сан-Франциско, один из самых дорогих городов США, чувствует ожог, поскольку удаленные сотрудники ищут более доступные места. Фактически, запасы жилья выросли на 96% по сравнению с прошлым годом, а цены на листинг упали на 5%. Стоимость домов на Манхэттене также упала на 4,2%, поскольку жители уезжают на пригородные рынки.

— Удаленная работа никуда не денется

По данным Upwork, 41,8% американской рабочей силы продолжают работать удаленно.Хотя примерно 26,7% по-прежнему будут работать из дома до 2021 года, 36,2 миллиона американцев (22% рабочей силы) будут работать удаленно к 2025 году. Это на процентов больше, чем количество удаленных сотрудников до пандемии. !

Пульт по номерам

Статистика

удаленной работы указывает на преимущества по всем направлениям, начиная от экологических тестов и заканчивая тестами производительности. Если вы хотите узнать больше об удаленной работе, мы поможем вам! Подпишитесь на информационный бюллетень FlexJobs, чтобы получать последние новости об удаленной работе, развитии карьеры, советы по поиску работы и многое другое!

Держите меня в курсе с помощью бюллетеня FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Сколько вы должны платить удаленным сотрудникам?

Определить зарплату удаленным сотрудникам бывает непросто.Как работодатель, перед вами трудный выбор: собираетесь ли вы платить людям столько, сколько находится ваш офис, столько же, сколько уровень заработной платы в конкретном городе, выплачивать им их местную зарплату или установить глобальный стандарт по умолчанию. .

Печальная правда: нет правильного или неправильного. Кто-то, живущий в стране с высокой стоимостью жизни, захочет, чтобы им выплачивалась заработная плата на местном уровне, тогда как люди в районах с более низкой стоимостью жизни предпочли бы видеть глобальные уровни или те же уровни, что и в ближайшем городе.Итак, каков правильный путь?

Основание для глобального стандарта

В одном из наших недавних опросов 32% удаленных сотрудников и учредителей заявили, что их работодатель выплачивает им глобально стандартизированные выплаты, основанные либо на местонахождении штаб-квартиры, либо на уровне заработной платы в конкретном городе. Наиболее ярким примером этого является Basecamp, где сотрудникам платят по 10% максимальной рыночной ставки в Сан-Франциско, хотя ни один из офисов или сотрудников не находится в Сан-Франциско.Независимо от того, решит ли кто-то на самом деле жить в более дорогом месте, таком как Сан-Франциско, или увезет лишние деньги куда-нибудь на Средний Запад или Восточную Европу, — это их сбережения.

Как сотруднику, здесь не на что сердиться. Но даже как работодатель в этом есть свои преимущества. Это дает вашим сотрудникам возможность работать откуда угодно и не требует ежемесячного пересчета заработной платы всякий раз, когда кто-то переезжает. Не возникает неуравновешенной динамики из-за несправедливой оплаты труда — все получают одинаковую зарплату, только в зависимости от должности и опыта.

Хотя обычно это дороже, это также дает компаниям большое конкурентное преимущество на рынках найма. В отраслях, где найм становится экспоненциально сложнее — например, в сфере программного обеспечения и технологий — независимость от местоположения и более высокие уровни заработной платы привлекательны даже для самых опытных талантов на рынке.

Дело о выплате зарплаты местным жителям

Исследование показывает: большинство компаний по-прежнему предпочитают платить местную зарплату.В этом есть смысл — вы платите людям столько, сколько они обычно зарабатывают в своей стране или регионе. Это не дает такого же конкурентного преимущества, как выплата всем по высшей цене, но с компанией, нанимающей удаленно, этого часто уже достаточно, чтобы убедить действительно талантливых людей присоединиться к вам.

Что часто случается, особенно если компания из места с более высокой стоимостью жизни нанимает кого-то в месте с более низкой стоимостью жизни, так это то, что компании могут комфортно платить на 10%, 20% или даже 30% выше рыночных ставок. в любом случае.Это может быть прекрасным средним путем, но часто это зависит от обстоятельств.

Большой недостаток? Расчет заработной платы станет намного сложнее! Если вы платите местную зарплату, вы также должны начать переговоры о новом контракте в любое время, когда кто-то переезжает. Если кто-то не согласен с этими изменениями, у вас действительно есть только два варианта: заплатить на тонну выше рыночной или аннулировать контракт. И то, и другое, вероятно, не в ваших интересах.

Plus: у вас должны быть контакты и источники, которые надежно сообщат вам о рыночных ставках в каждой стране.Если вы этого не сделаете, вы столкнетесь с опасностью предложить слишком мало и потерять талант или предложить слишком много и снова создать несбалансированную среду.

Очевидно, что самое замечательное в том, что с помощью этого метода действительно нечего открывать. Людям платят местные расценки на справедливом уровне, это имеет смысл и здесь нет места для путаницы.

Случай модификатора местоположения

Компании, которые выбирали модификаторы местоположения в прошлом, создали повторяемое, публичное конкурентное преимущество для своей команды, поскольку были прозрачны в отношении своих формул заработной платы, а иногда даже публиковали их! Но что такое модификатор местоположения?

Если вы используете модификатор местоположения, можно предположить, что зарплата не является предметом переговоров.Существует формула, открытая или закрытая, которая позволяет HR вставить вашу информацию и вернуть число. С модификатором местоположения местоположение является лишь частью этого расчета.

Популярным примером этого является Buffer с их прозрачным калькулятором заработной платы. В зависимости от прожиточного минимума (в данном случае низкого, среднего и высокого) они применяют множитель к базовой заработной плате. Это означает, что люди, выполняющие одну и ту же работу с одним и тем же опытом, могут получать разную зарплату, но все прозрачно и понятно — и всегда есть возможность изменить формулу в свою пользу.

Большим преимуществом использования подобного фреймворка является то, что здесь нет места для воображения. Люди знают, сколько зарабатывают их сверстники и что учитывается при расчете заработной платы. Это также помогает сократить разрыв в оплате труда — если люди знают, как зарабатывать больше, они могут оптимизировать это, если захотят.

Эксклюзивный контент прямо в вашем почтовом ящике

Наш информационный бюллетень рассылается раз в две недели, чтобы показать вам, как создать счастливую, здоровую и эффективную удаленную команду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *