Заработай ру: Ozon запустил сервис Ozon Profit — в нём можно заработать на выполнении простых задач для маркетплейса Статьи редакции

Содержание

Как зарабатывать.ру — как заработать и начать свой бизнес

Цель нашего сайта — помочь россиянам открывать бизнес и зарабатывать, как можно больше, благодаря актуальной информации о бизнесе, маркетинге и юриспруденции.

Наша миссия — дать простым людям возможность и информацию для создания собственного бизнеса, его развития и масштабирования. Мы хотим, чтобы в нашей стране развивалось предпринимательство и повышался уровень социальной ответственности. Это повысит экономику, значительно улучшит благосостояние нашего населения и поможет созданию множества уникальных проектов, которые могут сделать жизнь в нашей стране, а возможно и в мире, намного лучше.

На нашем сайте вы можете узнать обо всех актуальных способах заработка в интернете и офлайне. Мы ежедневно публикуем новые статьи, про разные профессии и способы заработка. Вы можете изучить новое направление и начать зарабатывать деньги без мам, пап и дядь.

Если вам захотелось открыть свое дело, тогда скорее переходите в раздел “Свой бизнес”, выбирайте нишу, читайте подробные гайды о том, как начать дело в выбранной сфере и создавайте собственную компанию. Не хочется разбираться во всем с нуля? Тогда переходите в каталог франшиз и выберете готовый бизнес, который придется вам по вкусу. Приобретение франшизы — один из самых простых способов быстро открыть бизнес и скорее разобраться в его деталях с помощью материнских компаний, которые будут помогать вам на каждом этапе открытия и ведения бизнеса.

Чтобы хорошенько замотивироваться и набраться вдохновения, переходите в раздел “Делимся опытом” и прочитайте кейсы людей, которые уже добились успеха и с удовольствием делятся с вами историями своих ошибок и верных решений, которые изменили их жизнь до неузнаваемости.

Для тех, кто уже начал свое дело, мы публикуем полезные статьи и документы, которые могут пригодиться вам для ведения бизнеса. Вы можете найти примеры необходимых документов, получить всю необходимую информацию по их заполнению, скачать пример оформления и шаблон для заполнения. А для самых любознательных, мы добавили подробные статьи, в которых раскрываем все секреты выбора юридического оформления бизнеса и системы налогообложения.

Те, кто уже создали свое дело и хотят узнать, как можно масштабировать его и увеличить свои доходы, просто обязаны перейти в раздел “Маркетинг и реклама”. В нем собраны все рекламные инструменты, инструкции по запуску рекламы, стратегии комплексного маркетинга и многое другое, что позволит вам создать эффективную воронку продаж, обеспечить свой бизнес бесперебойным трафиком и превратить входящие аудитории в лояльных покупателей ваших товаров или услуг на долгие годы.

Если же вам не хочется строить большой бизнес и вы просто хотите приумножать свой капитал, тогда присмотритесь к разделу “Финансы и инвестиции”. Там мы рассказываем об актуальных инструментах для инвестиций, каким образом и куда лучше вкладывать деньги, чтобы кратно приумножить ваши накопления и получать достойные дивиденды.

Для того, чтобы вам было проще зарабатывать, мы создали раздел с сервисами, которые помогут вам зарабатывать еще больше и еще проще.

Более того, если вы у вас есть вопрос, который не дает вам покоя, вы можете задать его в нашей рубрике “Вопросы-Ответы” и получить актуальное решение вашей проблемы от наших читателей или администрации сайта.

Сохраняйте ссылку в закладки, чтобы не потерять и зарабатывайте больше вместе с нами!

Как заработать на биржевом обвале в Казахстане: три идеи

В Казахстане 2 января начались массовые протесты из-за резкого повышения цен на сжиженный газ. Они привели к беспорядкам, человеческим жертвам, отставке правительства и вводу в страну войск ОДКБ, в том числе российских десантников. 

5 января президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев объявил по всей стране режим чрезвычайного положения. В тот же день главный индекс казахстанской биржи KASE упал на 3%, а акции казахстанских компаний на зарубежных площадках буквально обрушились. К примеру, бумаги финтех-компании Kaspi — казахстанского «Тинькофф» обвалились на 30%. 

6 января Нацбанк страны приостановил работу казахстанской биржи и всех банков, но на зарубежных биржах акции Казахстана продолжали торговаться. 

Реклама на Forbes

У инвесторов была всего пара дней, чтобы заработать на падении котировок во время протестов, сейчас время по большому счету уже ушло, говорит управляющий директор «Ренессанс Капитала» Максим Орловский. Тем не менее акции не всех компаний отыграли падение — на некоторых еще можно заработать.  

На какие компании стоит обратить внимание? На этот вопрос Forbes ответили Максим Орловский, портфельный управляющий УК «Альфа-Капитал» Марк Доникян и управляющий директор Arbat Capital Александр Орлов.  

Kaspi.kz

Акции быстрорастущей финтех-компании Kaspi.kz 5 января обрушились на бирже в Лондоне на 30% — с $118 до $81. В понедельник, 10 января, они немного отыграли падение и торгуются по $87,7. 

Kaspi провела IPO в Лондоне в 2020 году и стала «единорогом» — инвесторы оценили ее для IPO в $6 млрд. Kaspi сегодня наиболее привлекательная казахская компания, бумаги которой еще не до конца отыграли падение, считает Орловский. Выручка Kaspi за девять месяцев 2021 года составила 647,6 млрд тенге ($1,48 млрд) — плюс 40% год к году, чистая прибыль составила 297,8 млрд тенге ($648 млн), следует из отчетности компании. Приложением Kaspi для проведения мобильных платежей и банковских услуг пользуется приблизительно половина населения Казахстана, то есть около 9 млн человек. 

Пока Kaspi работает только в Казахстане, что ограничивает ее потенциальный рост, говорит Орловский. Правда, в 2021 году Kaspi купила украинский БТА Банк и платежную систему Portmone, что позволило ей выйти на украинский рынок, отмечает Орловский. 

Банк Halyk

Это крупнейший банк Казахстана, более половины всех банковских активов страны находится под его управлением, отмечает Орловский. Он влияет на экономику Казахстана примерно так же, как Сбербанк и ВТБ вместе — на российскую экономику, сравнивает он. Его депозитарные расписки на Лондонской бирже 5 января обвалились на 20%, до $13,5. А 10 января они торгуются по $14,7. 

Банк долго не мог преодолеть кризис 2008 года, однако сейчас он активно делится прибылью с акционерами и выплачивает дивиденды, отмечает Орловский. 

Перед протестами банк Halyk провел обратный выкуп акций на 154 млрд тенге ($354,8 млн), по 182,1 тенге за бумагу, то есть сейчас его бумаги можно купить дешевле цены выкупа. 

В данном случае есть риски смены собственников, так как ситуация в Казахстане все еще не до конца стабилизировалась, предупреждает Орловский. Банк под контролем дочери и зятя первого президента Казахстана Нурсултана Назарбаева (Динаре и Тимуру Кулибаевым принадлежит в нем 56,39% через АО «Холдинговая группа Алмэкс»). 

В целом любой кризис, политический или экономический — плохое время для инвестирования в банки, добавляет управляющий директор Arbat Capital Александр Орлов. «Банковский сектор — наиболее чувствительная часть экономики. Скорее всего, как только банки в Казахстане полноценно откроют, люди пойдут забирать деньги», — говорит Орлов. 

«Казатомпром»

К этой компании советует присмотреться Орлов. Это крупнейший в мире производитель урана. На него приходится более 21% мировой добычи урана. Его бумаги 5 января на лондонской бирже снизились всего на 8%, до $37,5. 10 января они торгуются по $36. 

Котировки «Казатомпрома» упали не так сильно после протестов, но эта компания предлагает инвесторам заработать на глобальном переходе на зеленую энергетику, сказал Марк Доникян.  

Еврокомиссия включила атомную энергетику в число чистых источников энергии. АЭС должны помочь Евросоюзу достичь целей по сокращению выбросов к 2050 году. Еврокомиссар по вопросам внутреннего рынка Тьерри Бретон рассказывал французской газете Journal du dimanche, что компании в области атомной энергетики до 2050 года смогут привлечь €550 млрд. Строительство АЭС обсуждают в Великобритании, Франции, первую за 40 лет АЭС запустили в Финляндии, перечисляет Орлов. Для производства атомной энергии нужен уран, и спрос на него в ближайшие годы сильно вырастет. За девять месяцев 2021 года «Казатомпром» увеличил добычу до 15 960 т против 15 901 т годом ранее, писал казахский Forbes. Вместе с отчетностью за III квартал 2021 года компания повысила свой прогноз по годовой выручке до 660-670 млрд тенге с 620-640 млрд тенге. 

Протесты в Казахстане вызвали опасение, что возникнут перебои с поставками урана, так как там производят более 40% этого металла, говорит Орлов. В результате цены на уран 5 января выросли на 8% — до $45,25, писал Bloomberg со ссылкой на данные биржи Comex. По данным на 9 января, стоимость урана составляет $45,75. Следом подорожали акции второго производителя урана в мире — канадской компании Cameco: 5 января ее акции выросли в цене на 11%, до $24. 

ЗАРАБОТАТЬ — Перевод на английский

Кто бы мог подумать, что массовый розничный оператор мог заработать денег на «зеленой теме»?

Who would have thought that a mass retailer could make money by going green?

А в 1800-м вам бы нужно было работать 6 часов, чтобы заработать на свечу, горящую один час.

Back in 1800, you’d have had to work six hours to earn a candle that could burn for an hour.

На продаже марихуаны много заработать не получалось.

You couldn’t really make any money selling marijuana.

И никто не может

заработать больше чем 100$ в месяц.

And no one can get more than $100 a month.

Мы играли на гитарах, чтобы заработать на марки для всех этих писем.

And of course we didn’t have the money; we were playing guitars and getting the money for the stamps that we were sending out all of [this mail].

дать кому-л. возможность заработать

to put sb. in the way of sth. —

Как дилерам Авто.ру заработать больше во время длинных выходных

Праздники — не повод терять клиентов и прибыль дилерского центра. Авто.ру поддерживает дилеров и делится советами, которые помогут оставаться эффективными и заработать больше в предстоящие затяжные выходные. Проверьте объявления, чтобы не упустить потенциальных покупателей.

А ещё в поисковой выдаче и мобильном приложении Авто.ру появились новые бейджи и уведомления — «Дилеры на связи, звоните». Пользователи классифайда будут знать, что могут связаться с продавцом даже в праздничные дни.

Рекомендации Авто.ру

  • Сделайте рассылку клиентам, которые добавили ваши объявления в «Избранное». Расскажите им о скидках и выгодных предложениях. Это поможет привлечь внимание тех, кто всё ещё сомневается в покупке. По статистике, конверсия из рассылки в звонок достигает 11%: чем выгоднее предложение для клиента, тем выше этот показатель.
  • Включите чаты — они помогут не пропустить сообщение от потенциальных покупателей, а многие клиенты после получения рассылки задают уточняющие вопросы в переписке. Если чаты не включены, вы просто не увидите эти сообщения.
  • Если вы продолжаете принимать звонки, не забывайте контролировать качество обработки такого трафика и анализируйте статистику. Это можно делать при помощи, например, отчёта по размещению автомобилей с пробегом, где подробно показана вся воронка публикаций в динамике по складу, динамического коллтрекинга, расшифровки звонков и других инструментов аналитики в личном кабинете.
  • Подключите к объявлениям кредитные формы. Они помогают сразу «направить» клиента на покупку машины в кредит уже на этапе выбора. Про эффектив­ность использо­вания кредитных форм рассказывалось в кейсе.
  • Дайте клиентам возможность онлайн-бронирования машины. Для них это будет гарантией резерва, а для дилера — это высоко­конверси­онный канал для поиска «тёплых контактов»: 6 из 10 пользователей выкупают заброни­рованные машины. О том, как настроить онлайн-брони­рование, можно прочитать в отдельной статье.
  • Регулярно проверяйте раздел «Снова в продаже» — здесь могут появиться выгодные предложения. По статистике, дилеры выкупают в два раза больше машин по объявлениям из этого раздела, чем при «холодном» обзвоне. А ещё в разделе «Снова в продаже» теперь появились автомобили, которые дилеры когда-либо проверяли через отчёт ПроАвто или выгружали через мульти­постинг Авто.ру на другие классифайды.
  • Используйте свободное от офлайн-клиентов время, чтобы создать качественный контент. Снимите видео автомобилей, сделайте свежие фото­графии и добавьте панорамные снимки — всё это делает объявления привлекатель­нее: например, публикации с панорамами смотрят в 1,5–2 раза чаще, потому что в поисковой выдаче они анимированные.

В личном кабинете дилерам Авто.ру доступен огромный выбор для продвижения размещений и аналитики показателей работы на классифайде. Если вам нужна помощь, чтобы разобраться с продуктами или настроить новые инструменты, обратитесь к вашему менеджеру или напишите нам на [email protected]

Больше новостей для дилеров и представителей автоиндустрии в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь!

Эксперт рассказал, на каких биржах сейчас можно заработать

https://ria.ru/20220414/birzhi-1783432247.html

Эксперт рассказал, на каких биржах сейчас можно заработать

Эксперт рассказал, на каких биржах сейчас можно заработать — РИА Новости, 14.04.2022

Эксперт рассказал, на каких биржах сейчас можно заработать

Прежде всего, биржа должна быть доступной для россиян, а это зависит от брокера. Сейчас доступность — полностью или частично — сохранили биржи США и Гонконга,… РИА Новости, 14.04.2022

2022-04-14T03:18

2022-04-14T03:18

2022-04-14T03:18

экономика

гонконг

российский фондовый рынок

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/03/02/1776108835_0:30:3124:1787_1920x0_80_0_0_816fd77b1277c723d9bd8de05ec823db.jpg

МОСКВА, 14 апр — РИА Новости. Прежде всего, биржа должна быть доступной для россиян, а это зависит от брокера. Сейчас доступность — полностью или частично — сохранили биржи США и Гонконга, рассказал агентству «Прайм» руководитель управления инвестиционного консультирования ФГ “Финам” Владимир Цыбенко.Интерес россиян к азиатским площадкам закономерен после наложения странами Запада новых санкций. Однако торги там имеют свои особенности. Например, на бирже Гонконга торги ведутся преимущественно в низколиквидном гонконгском долларе, а порог входа у большинства брокеров — от тысячи долларов.

гонконг

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

Алексей Калабанов

Алексей Калабанов

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/03/02/1776108835_191:0:2922:2048_1920x0_80_0_0_7f95df88a2e50f3bf6a69f450768d848.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Алексей Калабанов

экономика, гонконг, российский фондовый рынок, россия

Эксперт рассказал, на каких биржах сейчас можно заработать

CashFiesta: заработать больше — «Хакер»

Здравствуй дружок. Ты уже
наверно читал мою прошлую статью
«Новый, пока еще богатый, спонсор», дружок. Ну
а если ты еще не читал ЭТОГО, то тогда можешь
от(ПО)дыхать :)) И так ближе к телу. В общем типа это
и все такое. Такой глюкавой проги я давно не
видел. Сейчас я тебе расскажу об особенностях ее
багов и как их глючить !

1) а) Самым основным ее глюком
(найденным мною), является ее беззащитность перед
«полноэкранным режимом». Если допустим
эхплорер (МАСТДАЙ ФОРЕВЕР !!!!) развернуть на
полный экран — то он попросту заслоняет ее собой!!!
Необходимо только периодически смотреть горит
ли доллар зеленым светом, и если нет то просто
перезапустить прогу!!!

б) Для геймеров: Если играешь в

кваку или другую сетевую игру у которой есть
полноэкранный  режим (не относится к оконным
играм), то смело оставляй запущенную прогу и,
опять таки изредка проверяй работает ли она!

2) Кроме того, сама прога
переглючивает крайне часто ! У меня не раз были
случаи, когда прога была запущена, но окна с
баннерами не было. При этом доллар был зеленого
цвета !!! :)) Сейчас выясняю как и из-за чего это
произошло !

3) Тебе кажется, что у тебя
слишком маленький заработок на этом ???

а) Зарегистрируй всех своих
друзей от себя (пускай регистрируются по ссылке,
которую тебе пришлют на мыло или просто укажи им
сервак, о котором я написал в прошлой статье)

б) Не стесняйся оставлять
ссылку на ВСЕХ гостевых книгах, которые ты знаешь
!!!Также не стесняйся спамить — эффект будет
просто потрясающий !

4) Если у тебя стоит AtGuard — это
имеет свои плюсы и минусы. Сначала минус — отключи
гуарду при первом запуски программы, иначе не
скачаются нужные файлы. Плюс — когда уже
программа готова к бою и запущена гуарда, баннеры
не будут показываться, но деньги будут капать :)).

5) Если есть желание — можете
программой для работы с ресурсами поглючить файл
default.cfs — там лежит все самое вкусное и полезное :)).

Если вы найдете еще что-нибудь
интересное — сообщите мне, и родина не забудет
вас!!!

Написано в соавторстве и
Breaker`ом (ICQ:489533 [email protected])

Можно ли заработать на дроблении акций компании | 04.02.22

На этой неделе, 1 февраля, Alphabet, материнская компания Google, объявила о сплите, или дроблении своих акций в соотношении 20 к 1. 15 июля на брокерские счета тех инвесторов, кто будет акционером компании по состоянию на 1 июля, поступят дополнительные 19 акций на каждую имеющуюся бумагу. В следующий торговый день, 18 июля, цена бумаги пропорционально снизится — в 20 раз. Сейчас акции Alphabet — одни из самых дорогих в США, они торгуются почти по $3000 за бумагу. Крупные компании, акции которых становятся «слишком дорогими», периодически проводят такие дробления. Зачем они это делают, как меняется стоимость их акций и можно ли на этом заработать частному инвестору? Зачем компании дробят акции Сплит акций — это увеличение их количества в обращении при соответствующем снижении цены за одну бумагу. Сплиты могут проводится в разных соотношениях: 2 к 1, 4 к 1, 3 к 2 и т.д. В результате сплита общая капитализация компании не меняется. Как правило, компании объясняют причины сплитов желанием сделать акции более привлекательными для розничных инвесторов, которых существующая цена может отпугнуть. Компании рассчитывают на то, что более дешевые акции способны привлечь массового инвестора, увеличить ликвидность акций и капитализацию. В последнее время сплиты случаются нечасто: в 2017-2021 годах компании из индекса S&P 500 провели 26 таких дроблений. К сплитам обычно прибегают компании, акции которых за достаточно короткий срок подорожали в несколько раз. Например, в августе 2020 года Apple и Tesla раздробили свои акции в пропорции 4 к 1 и 5 к 1 соответственно. В результате цена Apple за бумагу снизилась с $500 до $125, а Tesla — c $2400 до $480. При этом к моменту принятия решения о сплите бумаги производителя iPhone выросли более чем вдвое за год, а компании Илона Маска — в шесть раз. Еще одна крупная технологическая компания, Nvidia, провела сплит 4 к 1 летом прошлого года (цена за акцию снизилась с $760 до $190). После сплита Alphabet единственным бигтехом с четырехзначной ценой бумаг останется Amazon ($2800 за акцию на 3 февраля). Онлайн-ретейлер не дробил акции более 20 лет, хотя от него этого ждут. Самые дорогие бумаги Америки — акции класса А Berkshire Hathaway легендарного инвестора Уоррена Баффета (по $474 000) не дробились ни разу. Для массового инвестора у компании есть акции класса B, по $300 за штуку. Влияет ли сплит на динамику котировок Напрямую сама процедура дробления акций на капитализацию компании не влияет. Однако исследователи из Nasdaq Economic Research проанализировали сплиты компаний с высокой капитализацией в 2012-2018 годах и пришли к выводу, что только лишь объявление о дроблении акций дает дополнительный рост к стоимости бумаг в среднем на 2,5%, а в течение года после сплита показатель растет до 5%. В исследовании «БКС Мир инвестиций», где анализируется 101 сплит в 2000-2019 годах, делается вывод, что в течение двух недель до даты сплита и трех месяцев после акции компаний, проводивших дробление, опережают индекс широкого рынка S&P 500. В то же время авторы исследования отмечают, что сплиты, как правило, проводят крупные растущие компании, которые и так опережают рынок. В научной литературе есть много подтверждений так называемым сигнальной гипотезе (signaling hypothesis), гипотезе оптимального торгового диапазона (optimal trading range hypothesis) и гипотезе ликвидности (liquidity hypothesis), перечисляет управляющий директор инвестиционного блока «Системы Капитал» Константин Асатуров. Первая говорит о том, что решение менеджмента о сплите дает сигнал инвесторам в уверенности руководства в росте акций и бизнеса компании. Вторая и третья подразумевают, что номинальная стоимость акции в определенном торговом диапазоне (не слишком дешевая, но и не очень дорогая) и более высокая ликвидность, с одной стороны, привлекают большое количество инвесторов, а с другой — устраняют психологический барьер при оплате большей цены за акцию. Выделяют также «гипотезу заброшенной фирмы» (neglected firm hypothesis), согласно которой любое корпоративное событие привлекает инвесторов к компании, поэтому менеджмент может использовать сплит бумаг, просто чтобы привлечь внимание к конкретной бумаге, объясняет аналитик. Эти гипотезы подтверждаются в ряде работ, доказывающих положительное влияние сплита на стоимость компании, причем как до, так и после самого момента дробления. Так или иначе, большинство исследователей пришли к выводу, что положительный эффект от сплита краткосрочен, а в долгую стоимость все же определяется более фундаментальными факторами, заключает Асатуров. Есть устойчивое мнение, что сплит акций с высокой ценой делает их более доступными для розничных инвесторов, однако за счет инвесторов, для которых цена акций — это препятствие для включения в портфель, ликвидность бумаги статистически значимо не вырастет, считает эксперт ITI Capital Данил Яковлев. В то же время дробление акции может сделать более ликвидные опционные контракты на нее. В больше степени эффект от сплита — чисто психологический, уверен он: участники рынка воспринимают дробление как признак того, что компания ожидает дальнейший бурный рост своих акций. По словам эксперта, есть в этом и элемент самосбывающегося пророчества: примеры роста бумаг перед проведением сплита повышают уверенность инвесторов в том, что подобный ценовой паттерн повторится и в следующий раз. Так, сплиты акций Apple и Tesla летом 2020 года стали причиной ралли в этих активах, укоренив в сознании многих инвесторов мысль о том, что дробление способно дать бумагам значительный импульс к росту. А что насчет Alphabet? За торговый день после новости о сплите Alphabet прибавила 7,5% — правда, основной причиной роста скорее стала хорошая квартальная отчетность. Прибыль на акцию выросла на 37,62%, до $30,69, выручка — на 32%, до $75,33 млрд. Уменьшение стоимости акций откроет Alphabet дорогу в индекс Dow Jones (при нынешней высокой цене в силу особенностей методологии составления индекса бумага туда попасть не может), после чего фонды, ориентированные на индекс, должны будут купить акции компании, что повысит их стоимость, предполагает управляющий активами УК «Атон-менеджмент» Никита Емельянов. Анонсирование сплита именно сейчас связано, скорее всего, с не самым простым для Alphabet временем перед самым началом цикла повышения ставок ФРС, и такое корпоративное событие по сути является очень дешевым способом поддержать свои котировки, в отличие от той же программы обратного выкупа акций, говорит Асатуров из «Системы Капитал».
Чтобы прочитать статью полностью, пройдите по ссылке «finanz,ru» Обзор

best-earn.ru — Детектор мошенничества

Похоже, вы пытаетесь получить подтверждение от best-earn.ru, авторитетного веб-сайта, который хорошо известен и имеет отличную репутацию. Тем не менее, стоит прочитать обзор ниже. Есть несколько деталей, которые вам нужно учитывать об этом сайте и его отрасли.

Алгоритм Детектора Мошенничества дает этому бизнесу следующий ранг:

100,0/100

Максимальный рейтинг был присвоен тому, кто лучше всех заработал.ru по нескольким причинам. Смотри ниже.

Детали

  • Дата создания домена

    Суббота, 28 ноября 2020 г., 00:00

  • Популярность сайта

    250415 (хороший)

  • Статус черного списка доменов

    Не обнаружено ни одним механизмом черных списков

  • HTTPS-соединение

    Найдено действительный HTTPS

  • Близость к подозрительным веб-сайтам

    14/100

  • Профиль угроз

    10/100

    2

  • Phishing Score

    10/100

    2

  • Malware Оценка

    1/100

  • Спам

    6/100

лучший заработок.ру:

best-earn.ru ассоциируется с популярной индустрией. Мы попытались удалить короткий абзац с их веб-сайта, чтобы увидеть, является ли он динамическим сайтом или выражает объект деятельности:

.

Этот модный веб-сайт имеет либо расширения на многих языках, либо учетные данные для входа на главной странице. В результате, скорее всего, вы уже знакомы с ним, поэтому можете безопасно продолжать его использовать.

Давайте проверим, на чем лучше всего заработать.ru с максимальным рангом.

best-earn.ru Обзор

Когда дело доходит до максимального рейтинга, тут особо и говорить не о чем. Итак, обзор best-earn.ru короткий, но по делу. Как веб-сайт со сверхвысоким авторитетом, который давно заработал свою репутацию в Интернете, неудивительно, что наш инструмент VLDTR® получил рейтинг 100.Это означает, что бизнес действительно безопасен. Безопасный.

Тем не менее, некоторые люди всегда будут бросать вызов, даже в отношении крупных брендов. Что касается сайта best-earn.ru, то все 53 фактора нашего алгоритма прошли проверку на соответствие всем требованиям. Тем не менее, всегда возникает парадоксальная ситуация: чем популярнее бизнес, независимо от того, относится он к той же отрасли или нет, тем больше жалоб он получает в Интернете. Подумайте о PayPal, вашей сети сотовой связи или eBay. Это 100% законные компании, но вы всегда можете найти жалобщиков на то, что им не нравится или они считают, что их обманули.Иногда дело не в платформе, а в пользователе — вот на что нужно обращать внимание. Это может быть и в случае с best-earn.ru.

best-earn.ru: лохотрон или нет?

Можете не сомневаться, best-earn.ru не является мошенническим сайтом.Тем не менее, вы обязаны читать потенциальные признаки каждый раз, когда собираетесь заниматься онлайн-бизнесом. И последнее, но не менее важное: помните, что даже у лучших компаний в мире время от времени возникают жалобы и недовольные потребители.

Как сообщить о мошеннике

Если вам интересно, как сообщить о мошеннике из той же ниши, что и best-earn.ru, вы можете официально сделать это в Федеральную торговую комиссию. Вы также можете ввести названия подозрительных предприятий в разделе комментариев ниже.

Какой у вас рейтинг best-earn.ru?

Стоит ли говорить о best-earn.ru? Вы имели дело с ними? Как бы вы оценили это? Есть ли у них недостатки, о которых никто не знает? Расскажите о своем опыте работы с этим бизнесом, оставив отзыв или комментарий ниже.

 

5 способов обнаружить мошеннический веб-сайт

Существует много типов поддельных веб-сайтов, но большинство из них имеют одинаковые красные флажки. Посмотрите видео ниже, чтобы увидеть 5 способов распознать мошеннический сайт:
 
 

Иллинойс, Индиана и Северо-Западный регион получают награды Big Ten Weekly Softball Awards

Ссылки на истории

Игрок недели
Джордин Радд, Northwestern
Старший.– C – Гринвуд, Индиана – Центр Гроув – Специальность: Политология
• Отыграл 0,600 балла с процентом попаданий 1,600 и процентом попаданий на базу 0,750 в четырех играх на прошлой неделе, забив три хоум-рана, шесть RBI и шесть ранов
. • Хоумред и дважды забивал гол в каждой из трех игр НУ на выходных в штате Огайо
. • Достигнута база в 12 из 13 появлений пластин во время серии OSU
. • В прошлом году 90 083 признаков академического рейтинга «Большой десятки» • Завоевывает второй в своей карьере титул «Игрок недели»
. • Последний игрок недели с Северо-Запада: Рэйчел Льюис (28 марта 2022 г.)

Питчер недели
Тори Маккуин, Иллинойс
Итак.– LHP – Мурсвилл, Индиана – Мурсвилл – Специальность: кинезиология
• Сыграли 2:0 с двумя полными играми и 1,31 ЭРА в 16,0 подач работы в трех играх на прошлой неделе, опубликовав 19 аутов и всего две прогулки, удерживая соперников отбивающих до совокупного среднего 0,096
. • Зарегистрировано две подряд полные победы в обоих концах 9 апреля в Висконсине
. • Зафиксировано 13 аутов в первом матче против «Бэджерс» 9 апреля 9 008 3. • Собирает свой первый в карьере кувшин недели
аплодисментов. • Последний питчер недели из Иллинойса: Сидней Сикелс (6 апреля 2021 г.)

Первокурсник недели
Тейлор Минник, Индиана
OF – Блумингтон, Индиана– Эджвуд – специальность: спортивный маркетинг и менеджмент
• Собрал средний показатель 0,667, процент попаданий 1,500 и процент попаданий на базу 0,818 в трехматчевой конференции Индианы, обыграв Rutgers
. • Подсчитал хоумран, пять ранов и три RBI, достигнув базы в девяти из 11 появлений на пластинах в серии
. • Хоуред открыл серию 8 апреля и добавил ключевой дубль RBI в розыгрыше пятого иннинга из четырех заездов 9 апреля
. • Получает свою первую в карьере награду «Первокурсник недели»
. • Последний первокурсник недели из Индианы: Брианна Коупленд (4 апреля 2022 г.)

2022 Большая десятка игроков недели
Февр.14
PL: Abbie Squier, So., NEB
PL: Рэйчел Льюис, выпускник, NU
П: Эшли Миллер, Со., MSU
Ж: Лорен Уайлс, ILL
.
21 февраля
PL: Джейлин Викери, So., ILL
PL: Сидней Грей, Южная Каролина, NEB
. P: Алекс Сторако, старший, MICH
Ж: Мэдди Лоусон, RU

1 марта
PL: Маккенсе Грейко, старший, MD
P: Даниэль Уильямс-старший, NU
Ж: Мэдди Лоусон, RU

8 марта
PL: Билли Эндрюс, Со., НЭБ
P: Алекс Сторако, старший, MICH
Ж: Стиви Мид, ILL
. F: Брианна Коупленд, IND
.
14 марта
PL: Джейси Руберти-старший, OSU
PL: Рэйчел Беккер, старший, PUR
П: Лекси Хэндли, выпускник OSU
. F: Молли Шлоссер, WIS

21 марта
PL: Сэм Хакенбрахт-младший, OSU
PL: Kyleigh Sand, So., RU
P: Даниэль Уильямс-старший, NU
П: Бейли Паршалл-старший., БП
F: Ками Кортокракс, OSU

28 марта
PL: Рэйчел Льюис, выпускник, NU
PL: Габриэль Каллауэй, вып., RU
P: Даниэль Уильямс-старший, NU
F: Брианна Коупленд, IND
.
4 апреля
PL: Элли Курланд-старший, PSU
П: Лекси Хэндли, выпускник OSU
. F: Брианна Коупленд, IND
.
11 апреля
PL: Джордин Радд, старший, NU
П: Тори МакКуин, Со., ИЛ
F: Тейлор Минник, IND

Начало работы в RCSJ | Премьер-партнерство Университета Роуэна

Колледж Роуэн, Южный Джерси, и Университет Роуэн сформировали инновационное первоклассное партнерство, чтобы сделать высшее образование более доступным для жителей Южного Джерси, предоставив прямой и целостный путь к получению степени бакалавра с легким переводом кредитов. Университетский центр Роуэна (RUC) помогает студентам на пути от Колледжа Роуэна в Университет Роуэна, предоставляя студентам и выпускникам различные услуги, такие как консультации и помощь в подаче заявлений.

С самого первого дня занятий учащиеся Rowan College зачисляются в университет Rowan на определенных условиях с условием, что все предварительные требования программы и средний балл успеваемости должны быть выполнены. Студенты платят за обучение в местном колледже и платят за обучение во время учебы в RCSJ, что значительно экономит время и деньги. Студенты могут выбрать любой из следующих способов получения степени бакалавра:

​​3 + 1
Камберленд | Глостер
Получите четырехлетнюю степень по сниженной цене: менее 30 000 долларов за степень бакалавра.Студенты остаются в Rowan College еще на один год, чтобы пройти курсы начального уровня, оплачивая обучение и сборы в Rowan College. Доступно только для избранных специальностей.

Rowan Partnerships Online​
Получите степень бакалавра в режиме онлайн в одном из лучших университетов страны и муниципальном колледже номер один в Нью-Джерси. Сэкономьте тысячи на своем образовании, не жертвуя удобством или качеством. Доступно только для избранных специальностей.


Завершение степени
Cumberland​ | Глостер​
Выпускники Rowan College имеют возможность получить степень бакалавра со скидкой в ​​Rowan University.Студенты заканчивают свои последние два года онлайн через Rowan Global. Доступно только для избранных специальностей.

Rowan Choice
Живите в кампусе Rowan University и зарабатывайте до 60 кредитов в Rowan College. Курсы преподают профессора Колледжа Роуэна как в RCSJ, так и в Университете Роуэна. Доступен для всех специальностей.

Традиционная передача
Камберленд | Глостер​
Получите степень младшего специалиста в Rowan College и переведитесь в Rowan University для получения степени бакалавра.Доступно для всех специальностей.​​

AskEARN | Модель успешных программ

Центр психического здоровья на рабочем месте предлагает библиотеку тематических исследований, описывающих широкий круг организаций любого размера. Лишь несколько примеров включают EY, HealthPartners, RK и Prudential Financial.

Чтобы дополнить этот растущий объем знаний, в 2018 году EARN провела качественные интервью с представителями нескольких работодателей, чтобы узнать об их инициативах в области психического здоровья.Ниже приведены краткие сведения, полученные в результате этих интервью, которые были проведены в рамках более крупного исследовательского проекта, посвященного инициативам в области охраны психического здоровья на рабочем месте, включая обзор литературы, а также описание усилий других компаний.

Программы

Bike and Roll DC

Небольшой независимый бизнес Bike and Roll DC предлагает профессиональные экскурсии на велосипедах и сегвеях по столице страны, помимо проката велосипедов. Семейный характер бизнеса, управляемого совместно мужем, женой и одной из их сестер, является движущей силой реализации надежной инициативы в области психического здоровья для малого бизнеса.

После самоубийства сына-подростка супружеской пары семья решила использовать трагедию для информирования о психических заболеваниях и снижения стигматизации, как снаружи, через фонд, так и внутри, через программу оздоровления для сотрудников. Цель состоит в том, чтобы создать открытую среду, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, говоря о своих потребностях в области психического здоровья и заботясь о них. Это начинается во время адаптации — частого процесса, учитывая сезонный характер бизнеса; в пиковые периоды года штат организации увеличивается до 100 человек.Также беспрекословно предоставляются «дни психического здоровья».

По средам сотрудники носят специальные оранжевые рубашки, чтобы привлечь внимание к фонду «Оранжевая среда», который поддерживает семьи с детьми с психическими расстройствами. Футболки должны служить постоянным напоминанием об открытой среде компании. Стратегия заключается в том, чтобы быть максимально гибкой, говорит совладелица Жанна Маркс. «Вы должны вести бизнес, но в первую очередь давайте удостоверимся, что с людьми все в порядке».

Cincinnati Children’s Hospital Медицинский центр

Руководство Cincinnati Children’s Hospital остро осознает стресс, который работа в учреждении может оказывать на сотрудников, которые ежедневно ухаживают и взаимодействуют с детьми, переживающими серьезные заболевания и травмы, и их семьями.В результате больница взяла на себя обязательство обеспечить, чтобы сострадание, которое она оказывает своим пациентам, распространялось и на ее персонал, уделяя особое внимание их потребностям в области психического здоровья.

Это включает активное создание возможностей для сотрудников говорить о своих эмоциях. В рамках этого в больнице была разработана мобильная тележка, получившая название «Code Lavender», которая включает в себя различные средства для снижения стресса, такие как ароматная лаванда, художественные принадлежности, книги, вода, руководства по медитации и массажу.Например, в день, когда сотрудники могут столкнуться с особенно напряженной ситуацией, отдел может объявить «Лавандовый код в 14:00». для того, чтобы собрать сотрудников вместе для размышлений, обмена и отдыха.

Кроме того, больница участвует в Schwartz Rounds, отраслевой программе, которая обеспечивает структурированный форум для персонала, как клинического, так и неклинического, для обсуждения эмоциональных проблем работы в больничной среде. Чтобы поощрить участие в обеих этих инициативах, Детская больница Цинциннати использует плакаты, информационные бюллетени и сарафанное радио.

Deloitte

Deloitte, многонациональная компания, предоставляющая профессиональные услуги, уже давно взяла на себя обязательство поддерживать сотрудников с психическими расстройствами, создавая культуру на рабочем месте, где они могут откровенно обсуждать проблемы и обращаться за помощью. Подход фирмы, называемый «Уполномоченное благополучие», предоставляет сотрудникам поддержку на рабочем месте и гибкость, позволяющую расставлять приоритеты для своего «тела, разума и цели» с помощью программ, способствующих физическому и эмоциональному благополучию.

В рамках этих усилий в 2015 году Deloitte назвала Джен Фишер первым представителем компании U.S. Главный специалист по благополучию. До этого Фишер изо всех сил пыталась справиться со стрессом из-за своей напряженной должности в фирме. Но с помощью наставника она переключила свое внимание, пересмотрела свои профессиональные цели и работала над восстановлением после эмоционального выгорания. Она также разработала экономическое обоснование инвестиций в благополучие и представила его руководству Deloitte, что привело к развитию ее новой должности. Теперь она руководит стратегией фирмы в отношении баланса между работой и личной жизнью, здоровья и хорошего самочувствия, чтобы дать возможность людям «Делойта» «быть здоровыми, чтобы они могли работать наилучшим образом как в профессиональной, так и в личной жизни.В рамках этих усилий она продвигает инициативы фирмы Empowered Well-being, ведет блоги на эту тему для LinkedIn и других каналов связи, а также ведет подкаст WorkWell.

Компания Fisher подчеркивает важность осведомленности и просвещения в вопросах психического здоровья. Под ее руководством в 2019 году Deloitte запустила внутреннюю кампанию под названием «Психическое здоровье на работе», которая дает возможность сотрудникам фирмы заботиться о своем психическом здоровье и заботиться о нем так же, как о своем физическом здоровье. В мае 2019 года, в рамках празднования Месяца осведомленности о психическом здоровье, Deloitte в партнерстве с Thrive Global в течение месяца выпускала материалы о том, как смягчить стресс и повысить устойчивость на рабочем месте.Благодаря ресурсам и возможностям обучения, таким как тренинг компании по оказанию первой помощи в области психического здоровья, поощряются открытые разговоры о психическом здоровье.

«Речь идет о том, чтобы делать то, что правильно для наших людей, потому что мы занимаемся человеческим бизнесом», — говорит Фишер. «Многие люди будут испытывать проблемы с психическим здоровьем или будут заботиться о ком-то, кто будет, в течение своей жизни. Мы хотим поддерживать наших людей на протяжении всей их жизни и во всех аспектах их благополучия, чтобы они могли быть лучшими на работе и дома.

Университет Дьюка

В последние годы Университет Дьюка в Дареме, штат Северная Каролина, решил, что, несмотря на наличие значительных ресурсов для оказания помощи сотрудникам с проблемами психического здоровья, они не были максимально использованы из-за изоляции от других внутренних инициатив по оздоровлению. Чтобы помочь, университет создал инициативу «Здоровый герцог».

Эта инициатива объединяет пять основных областей, чтобы донести приверженность здоровому образу жизни не только преподавателей и сотрудников, но и студентов.К ним относятся: 1) продукты питания и питание; 2) психическое и эмоциональное благополучие; 3) физическая активность и движение; 4) выполнение и цель; и 5) окружающая среда и культура. Программа, разработанная под руководством адъюнкт-профессора психиатрии и поведенческих наук Брайана Секстона, направлена ​​на то, чтобы помочь всем сотрудникам Duke полностью реализовать свой потенциал и жить более здоровой жизнью как физически, так и психически.

Одним из ключевых факторов, стоящих за решением Duke запустить Healthy Duke, была поддержка со стороны высшего руководства; нынешний ректор университета приехал из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, который был первым университетом, реализовавшим инициативу «здорового кампуса».Еще одним немаловажным фактором было то, что, как и во многих крупных учебных заведениях, в Duke существует множество различных «субкультур», и многоуровневая кампания позволяет их дифференцировать. По мере развития программы университет стремится создать различные рабочие группы, каждая со встроенным коммуникатором, задача которого будет заключаться в поддержании связи с другими группами для обеспечения комплексного и эффективного развертывания.

DuPont

Производитель химических и фармацевтических препаратов DuPont имеет долгую и богатую историю продвижения здорового образа жизни сотрудников и создания рабочей культуры, благоприятной для психического здоровья.Фактически, считается, что у него есть одна из первых программ корпоративной поддержки, ранняя версия программы помощи сотрудникам (EAP). Отражая эту историю, DuPont имеет ряд внутренних инициатив, направленных на психическое здоровье и благополучие сотрудников, при активной поддержке высшего руководства.

Учитывая глобальный характер компании, эти инициативы принимают разные формы в разных местах, чтобы учесть культурные различия в том, как говорят и воспринимают психическое здоровье во всем мире.Компания считает, что эта дифференциация имеет решающее значение для успеха. Например, он просит офисы по всему миру отмечать Международный день людей с ограниченными возможностями (3 декабря), но у каждого есть свобода действий в том, как это сделать.

Возможно, наиболее примечательно то, что глобальная команда DuPont EAP создала и реализовала внутреннюю кампанию по борьбе со стигмой под названием «ICU» («Я вижу тебя»), центральным элементом которой является анимационный видеоролик о том, как распознавать признаки эмоционального расстройства у коллег. и побуждать их обращаться за помощью.Основываясь на своем успехе, DuPont решила сделать программу интенсивной терапии доступной для всех работодателей бесплатно благодаря партнерству с Центром психического здоровья на рабочем месте.

EY

В 2016 году EY запустила программу «Все в порядке?» инициатива, образовательная и информационная кампания, направленная на снижение стигмы в отношении психических заболеваний и расстройств, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами. Идея этой инициативы возникла во время участия компании в Саммите генеральных директоров по вопросам психического здоровья на рабочем месте, который состоялся в октябре 2015 года. Во главе с программой помощи сотрудникам EY (EAP) «Все в порядке?» был разработан, чтобы побудить сотрудников проверять друг друга и оказывать поддержку коллегам, которые могут бороться с проблемами психического здоровья.Он объединил электронное обучение, презентации, общение с коллегами и защитников сотрудников, чтобы помочь сотрудникам научиться начинать разговор о психическом здоровье и делиться информацией об имеющихся ресурсах.

При поддержке ресурсной группы EY по работе с людьми с ограниченными возможностями (ERG), AccessAbilities, проект «Все в порядке?» инициатива переросла в информационную кампанию «Мы заботимся о психическом здоровье». We Care, в которой участвуют более 1300 участников в 26 офисах, использует личные истории, в том числе рассказанные руководством компании, чтобы повысить осведомленность о проблемах психического здоровья и снизить стигматизацию.Чтобы облегчить обмен историями, EY создала систему, которая позволяет сотрудникам анонимно отправлять информацию о своем опыте с проблемами психического здоровья. В качестве дополнительной меры по сохранению конфиденциальности сотрудников все идентифицирующие данные удаляются до того, как истории будут опубликованы. Исследования показали, что рассказывание историй является мощным инструментом для снижения стигмы и поощрения людей обращаться за помощью при проблемах с психическим здоровьем. Анализ влияния кампании We Care показывает, что это подтвердилось в EY, поскольку с начала кампании количество обращений в EAP фирмы, связанных с психическим здоровьем, увеличилось на 48 процентов.

Janssen

Фармацевтическая компания Janssen, чьей материнской компанией является Johnson and Johnson, установила общекорпоративную концепцию, согласно которой психические заболевания должны быть «хорошо изучены, вылечены на ранней стадии и в основном предотвращены к 2030 году». Это видение согласуется с целями Организации Объединенных Наций в области развития и отражает стремление компании быть лидером не только в области профилактики и лечения психических заболеваний, но и в повышении осведомленности и искоренении стигмы. Отражая это, через Janssen Research & Development, LLC в 2017 году компания запустила инициативу One Mind at Work, глобальную коалицию лидеров, стремящихся изменить подходы к психическому здоровью и зависимостям с целью улучшения психического здоровья, благополучия и экономики. результаты глобально.

Компания Janssen также предпринимает шаги для решения проблем психического здоровья внутри компании. Например, известно, что компания первой создала группу ресурсов для сотрудников (ERG) специально для сотрудников, которые имеют психические расстройства или ухаживают за ними. Эта ERG возглавляет ряд мероприятий, в том числе празднование Всемирного дня психического здоровья (10 октября) в более чем 90 учреждениях в 32 странах. Во время этих мероприятий руководители высшего звена говорили по видеозаписи о том, что к психическому здоровью следует относиться так же, как к физическому здоровью.Во многих местах представители программы помощи сотрудникам (EAP) также были рядом, чтобы рассказать о новых связанных аспектах в предложениях плана медицинского обслуживания компании и усилиях по преодолению разрыва между преимуществами физического и психического здоровья — пробелы, которые были определены как проблематичные во время аудита EAP.

Кроме того, компания разрабатывает тренинги по психическому здоровью для сотрудников, основываясь на том факте, что основной причиной многих проблем с производительностью является стресс и другие проблемы с психическим здоровьем. Это обучение поможет руководителям компании понять и определить, когда это может иметь место.

Johnson & Johnson

Компания Johnson & Johnson считает, что «хорошее здоровье является основой яркой жизни, процветающих сообществ и дальнейшего прогресса» и что физическое, эмоциональное и психическое здоровье неразрывно связаны между собой.

Учитывая это, компания стремится развивать рабочую культуру, поддерживающую комплексный подход к здоровью, основанный на трех столпах: здоровом питании, здоровом движении и здоровом разуме. В рамках этой политики Johnson & Johnson Healthy Mind включает в себя программу помощи сотрудникам (EAP) для сотрудников и их семей, а также тренинги по повышению осведомленности руководителей и сотрудников об имеющихся ресурсах в области психического здоровья и о важности снижения стигмы, часто связанной с психическими заболеваниями.

Группа ресурсов для сотрудников «Дипломаты по вопросам психического здоровья» (ERG) — это еще один способ, которым Johnson & Johnson работает над дестигматизацией проблем психического здоровья и поддержкой своих сотрудников с психическими заболеваниями и их семей. ERG была создана в 2017 году вице-президентом компании по внутренним делам Крейгом Крамером, чья дочь несколько лет назад пыталась покончить жизнь самоубийством, и директором по управлению изменениями и коммуникациям Джералин Джорджио. Она быстро стала самой быстрорастущей ERG в компании, насчитывая 1000 членов в 32 странах и проводя обучение по оказанию первой помощи в области психического здоровья для более чем 350 сотрудников в первый год своего существования.С тех пор ERG была переименована в «Альянс за разнообразные способности», чтобы отразить поддержку компанией сотрудников со всеми типами инвалидности.

Компания Johnson & Johnson также понимает, что участие руководства является важнейшим компонентом поддержки усилий компании в области охраны психического здоровья; ее генеральный директор, старшие руководители и менеджеры взяли на себя обязательство повышать осведомленность и активно решать проблемы психического здоровья на рабочем месте. Каждый октябрь, во Всемирный день психического здоровья, компания проводит мероприятия по всему миру.Компания также стала соучредителем нескольких инициатив в области психического здоровья, в том числе Глобальной коалиции по охране психического здоровья молодежи, cityRISE и One Mind at Work.

Lundbeck

Глобальная фармацевтическая компания Lundbeck занимается исследованием, разработкой и продажей лекарств от психических и неврологических расстройств, прежде всего от депрессии, шизофрении, болезни Альцгеймера и болезни Паркинсона. Имея офисы в более чем 50 странах, в нем работает около 5000 человек. По словам представителей компании, просвещение и снижение стигмы, связанной с психическим здоровьем, заложены в семи основных корпоративных убеждениях Лундбек и проецируются как снаружи, так и внутри.

В связи с этим лекарства для лечения психических заболеваний предоставляются сотрудникам или их иждивенцам бесплатно по рецепту врача. Кроме того, вся информация о льготах, полученная перед открытой регистрацией в плане медицинского обслуживания компании, включает сообщения о психическом здоровье. Цель состоит в том, чтобы сделать психическое здоровье «на переднем плане и в центре, рядом со зрением».

Чтобы способствовать развитию культуры труда, благоприятной для психического здоровья, Лундбек также разработала кампанию под названием «Правильное направление», которую компания бесплатно предоставила всем работодателям в рамках партнерства с Центром психического здоровья на рабочем месте.Эта кампания информирует о том, что депрессия является серьезным заболеванием, которое влияет на все аспекты жизни человека, включая работу, и предоставляет работодателям готовые, настраиваемые ресурсы и материалы, которые помогут справиться с этим заболеванием на рабочем месте.

Merck

В 2014 году Merck, глобальная медицинская компания со штаб-квартирой в Кенилворте, штат Нью-Джерси, в которой работает более 69 000 сотрудников по всему миру, провела внутреннюю кампанию по повышению осведомленности об инвалидности под названием «Я — Merck, посчитайте меня». Целью этих усилий было поощрение большей открытости в отношении инвалидности в компании — федерального подрядчика, подпадающего под действие раздела 503 Закона о реабилитации, — и информирование сотрудников о том, почему им было предложено идентифицировать себя как имеющих инвалидность, и о преимуществах этого. при необходимости.

Компания также использовала эту возможность для информирования о «скрытых нарушениях», в том числе о психических расстройствах, которые, по словам представителей компании, все чаще «возникают» как проблема, вызывающая беспокойство у сотрудников. В ходе этой кампании компания Merck обнаружила, что сотрудники неохотно сообщали о своем психическом заболевании из-за боязни стигматизации. Чтобы противостоять этому, компания решила реализовать ряд внутренних инициатив, ориентированных на психическое здоровье.

Для начала внутренние подразделения совместно организовали серию мероприятий, которые были развернуты через глобальную интернет-трансляцию под названием «Снижение стигмы в отношении психического здоровья», которая проводилась во Всемирный день психического здоровья в 2018 г. Вовлеченность сотрудников после мероприятия превзошла все ожидания: многие спрашивают, что еще можно сделать. Это послужило толчком к созданию Целевой группы Merck по осведомленности о психическом здоровье и разработке программы Mind Well. В рамках этой программы сотрудники-добровольцы под названием «Чемпионы здорового разума» предлагают коллегам поддержку в вопросах эмоционального благополучия и предоставляют информацию и ресурсы по психическому здоровью.Совместно с Champions компания Merck предлагает различные программы и проводит мероприятия, направленные на повышение осведомленности о распространенности психических заболеваний, выделение доступных ресурсов и снижение стигматизации. Дополнительная поддержка в области психического здоровья предоставляется в рамках программы помощи сотрудникам Merck «Ресурсы для жизни» (EAP). Merck также присоединилась к инициативе One Mind at Work, глобальной коалиции лидеров, стремящихся изменить подходы к психическому здоровью и зависимостям с целью улучшения психического здоровья, благополучия и экономических результатов во всем мире.

Клиника Мэйо/Центр здорового образа жизни Дэна Абрахама

Центр здорового образа жизни Дэна Абрахама клиники Мэйо назван в честь бизнес-лидера и филантропа, который был пациентом клиники Мэйо и основал центр, чтобы выразить признательность за оказанную ему помощь. Сегодня миссия центра — улучшить здоровье, как физическое, так и психическое, сотрудников Mayo Clinic, пенсионеров, волонтеров и их супругов.

Несколько лет назад в центре была создана группа по благополучию сотрудников и внедрены четыре компонента для содействия благополучию: 1) веб-сайт по благополучию, доступный для всех сотрудников; 2) «хорошие чемпионы», которые служат послами для продвижения здорового образа жизни и баланса между работой и личной жизнью; 3) обучение персонала, включая курсы по вопросам психического здоровья; и 4) корпоративные проблемы, которые призваны поддерживать вовлеченность, внимательность и присутствие сотрудников.Чтобы обеспечить доступность этих компонентов для дистанционно работающих сотрудников Mayo Clinic, центр также изучает возможности виртуального оздоровительного коучинга и другие средства доставки программ.

Центр здорового образа жизни Дэна Абрахама не ориентирован на получение дохода; сотрудники платят за вступление, но центр покрывает 50 процентов стоимости. Исследование постоянных членов (тех, кто посещает центр три раза в неделю или чаще) показало снижение расходов на здравоохранение примерно на 6000 долларов на человека. Этот возврат инвестиций помогает подчеркнуть ценность центра и собирать пожертвования для поддержания и расширения его услуг.

Starbucks

В январе 2020 года Starbucks объявила о своем стремлении поддерживать психическое здоровье сотрудников с помощью различных общекорпоративных инициатив. Выступая перед собранием из 12 000 руководителей магазинов, директор по работе с партнерами Люси Хелм заявила: «Вместе мы выполняем миссию, чтобы занять позицию, помочь избавиться от стигмы и получить еще больше партнеров и их семей необходимую им поддержку». С тех пор почти 5000 сотрудников приняли участие в онлайн-форуме компании Mental Health Matters, чтобы поделиться своими идеями о психическом здоровье и благополучии.Кроме того, более 200 000 сотрудников приняли участие в тренингах серии «Развитие третьего места», в которых рассматриваются такие вопросы, как одиночество, уязвимость, мужество и сила небольших действий и разговоров для укрепления человеческих связей.

В рамках этих более масштабных усилий Starbucks также обновила свою программу помощи сотрудникам (EAP) на основе отзывов сотрудников и экспертов в области психического здоровья и добавила мобильное приложение для медитации и осознанности Headspace к своему набору преимуществ.Сотрудники могут подписаться на бесплатную подписку, чтобы получить доступ к управляемым медитациям, статьям и видео для улучшения своего психического здоровья. Весной 2020 года Starbucks расширила свои льготы по охране психического здоровья, предоставив всем сотрудникам и соответствующим членам их семей 20 бесплатных сеансов в год со специалистом по психическому здоровью через Lyra Health.

Кроме того, Starbucks разработала программу обучения основам психического здоровья в партнерстве с Национальным советом по поведенческому здоровью.Вдохновленный программой «Первая помощь в области психического здоровья», этот тренинг доступен для помощников управляющих магазинами, менеджеров магазинов и партнеров, не занимающихся розничной торговлей, чтобы помочь им распознать признаки психического здоровья или проблем с употреблением психоактивных веществ и отреагировать на них, а также предоставить ресурсы тем, кому может понадобиться помощь. Starbucks также сотрудничает с некоммерческими организациями, работающими над устранением предрассудков в отношении психического здоровья, в том числе с фондом Born This Way.

Сити Селект

Обменивайте свои Select Points удобным для вас способом! Это очень просто:

Опция 1

Используйте CASH BACK Pro, чтобы вернуть то, что вы тратите в определенных категориях продавцов.

  • Заработайте очки выбора

    Совершайте ежедневные покупки и зарабатывайте Select Points.

  • Оплатите покупку

  • Получите деньги на свой счет

    Обменяйте баллы Selects на сумму вашей покупки через Citibank ® Online в разделе «Просмотр баланса вознаграждений» и верните деньги на свой счет.

Вариант 2

Воспользуйтесь услугой «Оплата Селект-баллами!» чтобы вернуть то, что вы тратите в определенных категориях продавцов.
  • Оплата картой Citi Select

    Для службы такси, в супермаркетах, ресторанах (включая бары и точки быстрого питания) или на заправочных станциях.

  • Нажмите на ссылку, указанную в вашем SMS-сообщении

    Вы получите SMS-сообщение со ссылкой. Перейдя по ссылке, вы сможете обменять свои Select Points и вернуть то, что вы потратили, полностью или частично.

  • Получите кэшбэк на свой счет

    Кэшбэк будет зачислен на ваш карточный счет в течение десяти рабочих дней.

Вариант 3

Обменивайте свои Select Points на промокоды партнеров Citi Select.

  • Обменивайте свои Select Points на промокоды

    Онлайн
    На сайте www.citibank.ru, в Citibank ® Online в разделе «Просмотр баланса вознаграждений».
  • В день обращения вы получите СМС с промокодом

    Если номер вашего мобильного телефона изменится, сообщите о новом номере в CitiPhone или в отделение Citibank ® .

  • Используйте промо-код

    При бронировании отеля и/или покупке билета на сайте в любом случае в любой день.com, при покупке в любом магазине «Детский мир», при заказе еды из ресторанов через сервис «Яндекс.Еда», при заказе в продуктовом интернет-магазине «Утконос».

Вариант 4

Обменивайте свои баллы Select на бонусные баллы партнеров Citi Select.

  • Обменивайте свои Select Points на бонусные баллы партнеров

    На веб-сайте www.citibank.ru, в Citibank ® Online в разделе «Просмотр баланса вознаграждений».
  • Получайте бонусные мили на карту лояльности партнера

    Перевод Селект-баллов обычно занимает до десяти рабочих дней, но в рамках программы «Аэрофлот Бонус» может занять до тридцати рабочих дней.

  • Используйте партнерские вознаграждения

    Подробности на партнерских страницах:

Расчет и использование отборных баллов осуществляется в соответствии с правилами программы Cit Select.Прежде чем покупать продукты и услуги с помощью бонусных баллов партнера программы, участники Cit Select должны связаться с соответствующим партнером для получения разъяснений и копии правил его программы. Ситибанк рекомендует участникам программы Cit Select обменивать селект-баллы на бонусные баллы с партнерскими программами, у которых они регулярно приобретают товары (работы/услуги) за свой счет. Баллы Select, не использованные участником программы Cit Select в качестве бонусных баллов партнерской программы лояльности в течение 36 месяцев с момента их начисления на счет участника, считаются просроченными и безоговорочно списываются со счета в течение того же месяца.

АО Ситибанк.

RU Money-Smart | RU Студенческая жизнь

RU Деньги-умные | RU Студенческая жизнь

для студентов, для студентов

РБК и RU «Студенческая жизнь» признают, что одной из самых больших частей жизни студента, а иногда и самой напряженной, является финансирование вашего образования и всего, что с ним связано.В 8 сериях блогов в течение учебного года РБК знакомит студентов Райерсона с финансовой грамотностью, чтобы ваш кошелек стал единственным предметом, о котором вам нужно беспокоиться меньше.

Мы услышали вас громко и ясно: вы тратите слишком много денег на еду, и ваш бюджет (если он у вас есть) уходит на второй план. Прежде всего: пересмотрите свой бюджет в первый раз. Теперь, когда вы знаете, на что тратите деньги, составление бюджета становится намного проще, чем когда вы работали или откладывали деньги, готовясь к школе.Подробнее о бюджетировании 101.

Приближается сезон отпусков, и давайте посмотрим правде в глаза — это может дорого обойтись. Праздничные вечеринки, обмен подарками, полеты домой и встречи со старыми друзьями. Все это неотъемлемая часть праздничного сезона, но они могут сказаться на вашем банковском счете. Узнайте больше, чтобы узнать, как сэкономить деньги в праздничные дни.

Разберитесь со своими финансами

Приход в Райерсон был одним из самых важных шагов, которые вы сделали для достижения удовлетворительной и полезной карьеры.Но РБК и RU Student Life знают, что ваши финансовые проблемы не ограничиваются только платой за обучение. В то время как вы сосредоточитесь на своем образовании в течение следующих 8 месяцев, мы будем рядом с вами на протяжении всего пути, предоставляя экспертные советы и финансовые решения от наших друзей из RBC, разработанные с учетом ваших потребностей.

Другие блоги, посвященные рациональному использованию денег

  • Каникулы с умом: Дешевые и веселые идеи подарков для бюджета, на Pinterest У нас есть доска Pinterest, созданная с дешевыми, веселыми подарками, сделанными своими руками, чтобы порадовать всех в вашем списке, не нарушая ваш банковский счет.Просмотрите нашу доску идей праздничных подарков на Pinterest, здесь.
  • 10 лучших недорогих кафе, где можно согреться этой зимой. Краткое изложение некоторых из лучших и самых доступных кафе, где можно найти себя в этом учебном сезоне. Прочитайте список на Buzzfeed здесь.
  • Как разориться в Торонто От бережливости до посещения бесплатных открытий галерей и составления бюджета Эллен делится своим проверенным студенческим руководством по выживанию (и наслаждению!) Торонто с ограниченным бюджетом. Читайте о том, как разориться в Торонто.
  • Поездка на работу: как сэкономить деньги Поездка на работу может быть обязательством и истощать финансово, умственно и физически. Рамиша снабдил вас несколькими надежными способами, чтобы сэкономить вам немного денег. Узнайте, как сэкономить на поездках на работу.
  • 14 Подарки на День святого Валентина, сделанные своими руками Сделай сам и сэкономь немного денег, а также удиви кого-то чем-то более сердечным. Найдите 14 подарков на День святого Валентина, сделанных своими руками, на нашем Buzzfeed.
  • House Hunting Headsup Советы по поиску квартиры в Торонто, которая соответствует вашим потребностям, но не разоряет вас.Узнайте больше здесь.
  • Проблемы первого мира Мнение о борьбе за оплату счетов в студенческие годы и о том, почему сравнение трагедий не является ответом, когда речь идет о студенческом долге. Подробнее здесь.

Возврат вашего OSAP: видео

1-дюймовый протокол ликвидности | очень экономичный AMM

Зарабатывайте с 1inch, предоставляя ликвидность пулам, и получайте дополнительные вознаграждения в токенах 1INCH за участие в программах добычи ликвидности.

Запустить децентрализованное приложение

Получайте проценты от своих активов

Чтобы получать пассивный доход от ваших криптоактивов, все, что вам нужно сделать, это предоставить ликвидность 1-дюймовым пулам. Поставщики ликвидности получают вознаграждение за активы, заблокированные в пулах, и дополнительные вознаграждения за выращивание урожая в токенах 1INCH.

53 доллара.7 млн+ Общая ликвидность

$6,9 млрд+ Общий объем торгов

28 миллионов долларов + Общий заработок LP

89,9 млн+ 1INCH распространяется через программы добычи ликвидности

Участие в программах добычи ликвидности

Чтобы участвовать в программах добычи ликвидности и зарабатывать токены 1INCH, вам необходимо быть поставщиком ликвидности в один из пулов 1inch, поддерживаемых программой.

Посмотреть все

Как принять участие

Ниже приведена подробная инструкция о том, как стать поставщиком ликвидности и принять участие в программе добычи ликвидности с помощью 1inch Liquidity Protocol.

1

Шаг 1

Выберите 1-дюймовый пул ликвидности

• Перейти к 1-дюймовому протоколу ликвидности; • Подключить кошелек; • Выберите пул ликвидности и нажмите значок «+» или кнопку «Предоставить ликвидность»;

Обратите внимание, что активы для каждой пары пулов предоставляются в равных количествах.Поэтому вам необходимо убедиться, что у вас есть достаточный баланс обоих активов.

2

Шаг 2

Выберите сумму и разблокируйте активы

• Выберите объем ликвидности, который вы хотите предоставить, введя значение в поле «введите количество токена LP для чеканки» или «значение в долларах США».Вы также можете выбрать максимальное количество токенов, нажав «max»; • Нажмите «разблокировать», выберите один из вариантов разблокировки в поле токена, подпишите транзакцию в приложении вашего кошелька и подождите, пока она не будет добыта;

Обратите внимание, что вам может потребоваться разблокировать оба актива в пуле.

3

Шаг 3

Обеспечение ликвидности

• Нажмите кнопку «Предоставить ликвидность».Подпишите его в своем кошельке и дождитесь завершения транзакции;

Теперь у вас есть токены LP этого пула в вашем кошельке, которые представляют вашу долю ликвидности в соответствующем пуле.

4

Шаг 4

Выберите 1-дюймовый пул ликвидности для фарма

• Перейти к 1-дюймовому протоколу ликвидности; • На вкладке «Фермерство» найдите пул, которому вы только что предоставили ликвидность, и нажмите «Депозит»;

Чтобы участвовать в программах добычи ликвидности и зарабатывать токены 1INCH, вам необходимо быть поставщиком ликвидности в один из пулов 1inch, поддерживаемых программой

5

Шаг 5

Выберите сумму и разблокируйте токены LP

• Введите максимальное количество токенов LP, нажав на «баланс»: в правом верхнем углу поля; • Нажмите «разблокировать токен», выберите один из двух вариантов разблокировки; • Подтвердите транзакцию в своем кошельке и дождитесь ее майнинга;

6

Шаг 6

Участие в добыче ликвидности

• Нажмите на кнопку «Депозит»; • Подпишите транзакцию в приложении кошелька.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.