Виды кадровых агентств: Виды кадровых агентств и их услуги

Виды кадровых агентств

Кадровые агентства занимаются подбором специалистов под рабочие места, которые предоставляет заказчик.

Профильные агентства

Существуют профильные кадровые агентства, которые подбирают персонал в определенной узкой специализации, т.е. специалистов в определенной сфере.

Отраслевые агентства

Есть отраслевые агентства, которые подбирают кандидатов, владеющие специальностью определенной отрасли, например специализирующийся в строительной отрасли, фармацевтике или нефтехимическая промышленность.

Так же существуют кадровые агентства, занимающиеся переманиваем специалистов. Многие компании, которые уже развились и добились определенного успеха, нанимают людей, которые занимаются поиском лучших специалистов, для того, что бы переманить их в компанию заказчика. Такие агентства должны отлично разбираться в специфике отрасли и иметь представления от тенденции развития конкурирующей компании, а так же определять самостоятельно круг потенциальных кандидатов.

Многие агентства предоставляют услугу аутсорсинга. Предоставляют организацию внешней службы персонала для компании, которая заказала услугу. Чаще всего потребность в регулярном поиске работников возникает у компаний малого и среднего бизнеса. Эта потребность хоть и не большого объема. Однако происходит регулярно.

Преимущества

Преимущества использование услуг, предоставляемых кадровыми агентствами, достаточно очевидны. Нет необходимости постоянно заниматься работой по подбору необходимых специалистов, предоставив это делать профессионалам, которые проведут всю сложную работу и предоставят только тех кандидатов, соответствующих требованиям компании. Тем более удобно обращаться в те агентства, которые подразделяются по различным отраслям, специализирующиеся непосредственно в нужном направлении и имеющие определенную базу данных по кандидатам.

В любом случае все затраты оправдаются, если агентство найдет прекрасного и надежного сотрудника. Приемлемые цены и выгодные условия предоставляет большинство кадровых агентств, что позволяет не заниматься бухгалтерии ведение кадрового делопроизводства.

Поэтому какой бы вид кадрового агентства не был выбран, это в любом случае положительно отразиться на успехе и развитии бизнеса, а соответственно увеличение прибыли, что с лихвой окупит все затраты, произведенные на поиск сотрудника. Хорошее кадровое агентство – залог успешного развития бизнеса.

Как выбрать кадровое агентство-анализ рынка кадровых услуг в Москве

Вопрос как выбрать кадровое агентство встает перед работодателем, когда нужно подобрать персонал, но отсутствуют необходимые ресурсы. В Москве множество кадровых агентств, и сразу сложно определить к кому лучше обратиться. Этот материал создан с целью облегчить работодателю выбор подрядчика в подборе персонала.

На что следует обратить внимание при выборе кадрового агентства

Основные критерии для выбора агентства:

• Сроки закрытия вакансий
• Гарантии замены кандидатов
• Порядок оплаты
• Стоимость услуг
• Отзывы 
• Специализация
• Рейтинг 

Рассмотрим каждый параметр более подробно.

Специализация

Существуют следующие типы кадровых агентств:

• Отраслевые
• Агентства по массовому подбору персонала
• Компании Executive search, Headhunting и Management Selection
• Универсальные
• Агентства по кадровому консалтингу и КДП
• Аутстаффинговые

В зависимости от того какой персонал вам нужен, выбирается подрядчик с соответствующей специализацией. Например, подбором IT-специалистов могут заниматься как специализированные IT-агентства, так и универсальные. Подбором врачей, летчиков, моряков занимаются отраслевые кадровые агентства, т.к. требуется узкая экспертиза при оценке кандидатов.

Рейтинг кадровых агентств

Это хороший инструмент для оценки результативности будущего подрядчика. Выбор исполнителя на основании рейтинга, редко бывает ошибочным, но при этом стоит учитывать, что стоимость услуг компаний, входящих в ТОП-10, или ТОП-20 обычно выше среднерыночной.

Сроки закрытия вакансий

Этот показатель характеризует производственные мощности кадрового агентства. Как правило, сроки закрытия вакансий напрямую зависят от профессионализма рекрутеров. Так же на это влияют количество вакансий, которые одновременно находятся в работе у  специалиста, требования к кандидатам и условия вакансии. Например, если высоким требованиям к кандидатам со стороны заказчика заявлена заниженная материальная компенсация, которая не соответствует рыночному уровню зарплат, то сроки подбора кандидатов на такие условия труда могут быть большими.

Гарантии замены кандидатов

Чем больше гарантийный период замены кандидата в случае его увольнения, тем выше финансовые риски кадрового агентства. Обычно, средний срок гарантии – 3 месяца. С ростом уровня вакансии и стоимости подбора кадров, может быть и увеличен гарантийный период до 6 месяцев. Самая низкая стоимость подбора – у вакансий без гарантии, но при этом все риски по замене кандидата ложатся на заказчика.

Стоимость услуг

При выборе кадрового агентства в первую очередь обращают внимание на стоимость его услуг. На кадровом рынке существуют две модели ценообразования:

• Фиксированная стоимость
• Стоимость услуг в % от совокупного годового дохода специалиста на вакансии

Стоимость услуг формируется из прямых и косвенных затрат на подбор кадров и нормы прибыли. Диапазон стоимости услуг широк, и варьируется от 10% до 28% от совокупного годового дохода специалиста. Чем выше издержки исполнителя и планируемая прибыль, которые он закладывает в цену, тем выше и стоимость услуг. Между тем есть приятный момент для наших клиентов – все затраты на подбор персонала вычитаются из налогооблагаемой прибыли.

Порядок оплаты

Порядок оплаты услуг по подбору сотрудников, также является одним из ключевых факторов при выборе кадрового агентства. Существует 2 способа оплаты:

• предоплата, или частичная предоплата
• постоплата

Для заказчика наиболее привлекательной является, конечно, постоплата по факту выхода кандидата на работу. Редко, но особенно клиенториентированные hr-компании предоставляют рассрочку платежа на весь гарантийный период. К таким агентствам относится Bridge2HR.

Отзывы о кадровых агентствах

Отзыв от заказчика — достоверный источник информации о качестве услуг подбора персонала. Часто отзывы клиентов размещены на сайте кадрового агентства и помогают определиться с выбором. Как правило, в отзывах есть контактная информация заказчика и всегда можно позвонить и уточнить все факторы, влияющие на выбор рекрутингового агентства.

Заключение

Чтобы правильно выбрать кадровое агентство нужно потратить немного времени и оценить будущих своих подрядчиков по каждому критерию, которые описаны выше. Если вы остановите свой выбор на нашей компании, мы приложим все усилия, чтобы оправдать ваше доверие.

Позвоните нам, и мы сегодня начнем работать над вашей вакансией.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Классификация и успех кадрового агентства

Успешность рекрутингового агентства  зависит от уровня квалификации персонала,  профессионализма и уровня знаний сотрудников,  опыта  в методах подбора  и отбора соискателей.

Умение рекрутера грамотно подобрать кандидата, оценив запросы заказчика и  поняв потребности его бизнеса — это залог хорошей работы и высокого уровня репутации.

В

работе  кадрового агентства важна база кандидатов хорошего качества и разнообразия по вакансиям. База  формируется по мере  выполнения  каждого заказа, пополняясь все новыми и новыми резюме.

Если заказ был на топ-менеджеров, то подобрав необходимых сотрудников для одной фирмы, кадровое агентство уже спокойно может выполнить еще ряд подобных заказов, уже имея готовую базу «звезд».

Ну и еще один из моментов, влияющих на качество работы и на успешность- это выбор технологии, по которой осуществляется поиск и подбор персонала.

Одно агентство может сочетать в себе несколько технологий. Рекрутинговые агентства могут включать в себя разные типы подбора:

Executive Search ( подбор топ менеджеров)

Дословно, это агентства, занимающиеся целенаправленным поиском руководителей высшего звена.

Основной спецификой данного направления является тот факт, что подобные специалисты редко ищут работу и не обращаются ни в агентства, ни, тем более, в СМИ. Таким образом, эту категорию приходится разыскивать методом «прямого» поиска, т.е., если выражаться обычным языком, путем переманивания у фирм-конкурентов.

Такие специалисты весьма важны для организации, отпускать их никто не собирается, для них разрабатывают свои системы мотивации и создают комфортные условия труда, поэтому процесс «переманивания» становится целой «детективной историей».

Соответственно, данное направление является самым дорогостоящим.

Из всех существующих агентств на нашем рынке, только 10% могут предложить вам подобную услугу.

В их число входит и Кадровое агентство АНК-Персонал.

 Selection Recruitment ( подбор линейного персонала)

Это классическое направление деятельности агентства: ведется поиск линейных специалистов и менеджеров среднего звена по профессиональным качествам, а также по личностным и деловым характеристикам.

Здесь используются традиционные методы: поиск по своей базе, через СМИ, иногда используется и прямой поиск.

Часто таким подбором занимается несколько рекрутеров, а финальные кандидатуры утверждает профессиональный консультант.

Такой деятельностью занимается 60% всех кадровых агентств России.

Graduate Recruitment.

Это направление предполагает работу с молодежью: студентами и выпускниками.

Данное направление довольно молодое, но весьма перспективное, потому что многие крупные корпорации предпочитают «выращивать» под себя специалистов нижнего и среднего звена.

Выгоду, по сути, получают все: студенты -опыт, а компания бесплатных сотрудников на простые работы.

Во время стажировки студент может зарекомендовать себя с лучшей стороны и к окончанию института уже иметь готовое рабочее место.

А организация за короткое время создает для себя большой кадровый резерв, постоянно пополняющийся новой молодежью.

Кадровые агентства, использующие Скрининг.

Это поверхностный отбор по формальным признакам: пол, возраст, профессия, стаж.

Поиск ведется на должности нижнего и среднего уровня.

Работа, по сути, сводится к тому, чтобы найти резюме в СМИ и интернете, отсортировать их по основным признакам и переслать работодателю, который, в конечном счете, сам будет проводить и собеседования и отбор сотрудника.

Это очень низкокачественная и низкооплачиваемая работа. Ею пользуются фирмы, не готовые платить хорошие деньги за качественный поиск.

В таких кадровых агентствах работает низкоквалифицированный персонал, сохраняется высокий уровень текучки.

Такие фирмы, обычно, ненадолго задерживаются на рынке услуг.

Вот основная типизация кадровых агентств в России.

Можно конечно выделить еще несколько типов, но одни еще не полностью сформировались, другие являются подвидом уже описанных выше вариантов.

Кадровое агентство АНК Персонал предлагает следующие технологии подбора:

•  Executive Search
•  Selection Recruitment

Страница не найдена — JobGrade

По данному адресу ничего не найдено. Попробуйте воспользоваться одной из ссылок ниже или поиском.

Архивы Выберите месяц Май 2021 Апрель 2021 Март 2021 Февраль 2021 Январь 2021 Декабрь 2020 Сентябрь 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2019 Ноябрь 2019 Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Январь 2014 Октябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012 Июнь 2012 Май 2012 Апрель 2012 Март 2012 Февраль 2012 Январь 2012 Декабрь 2011 Октябрь 2011 Сентябрь 2011 Февраль 2011 Сентябрь 2010 Май 2010 Апрель 2010 Март 2010 Февраль 2010 Январь 2010 Ноябрь 2009 Май 2009 Апрель 2009 Март 2009 Январь 2009 Декабрь 2008 Ноябрь 2008 Октябрь 2008 Сентябрь 2008 Август 2008 Июнь 2008 Март 2008 Февраль 2008 Январь 2008 Декабрь 2007 Ноябрь 2007 Октябрь 2007 Март 2007 Февраль 2007 Январь 2007

РубрикиВыберите рубрикуMBO и KPIUncategorizedАспекты стимулирования трудаБез рубрикиБиблиотека КПЭБюджетный аспектВ помощь предпринимателюВ помощь работникуВ помощь студентуГрейдовая системаИстория экономических ученийКлассификаторы и справочникиМотивация и стимулирование трудаНалоговый аспектНалогообложениеНаучная организация трудаНегосударственное пенсионное обеспечениеНовостиНормирование трудаОперационный менеджментОплата труда и льготыОрганизационная культураОрганизационно-правовой аспектОрганизационно-правовыеОрганизационное поведениеОрганизационное развитиеОрганизация труда и производстваОсновы менеджментаОфициальные документыОхрана трудаОценка персоналаПланирование и подбор персоналаПроцессные технологииПсихология трудаРабочее время и время отдыхаРазвитие персоналаРасчётный аспектСистемы оплаты трудаСистемы премированияСистемы социальных льготСовременные технологии менеджментаСоциально-психологический аспектСравнительное трудовое правоСравнительный менеджментСтатистический аспектСтратегический менеджментСудебная практикаТайм-менеджментТарифная системаТеоретический аспектТеории мотивацииТеория организацииТехнологии аутсорсинга и аутстаффингаТехнологии бережливого производстваТехнологии менеджмента качестваТехнологии сбалансированного управленияТрудовое правоТрудовые отношенияУправление персоналомУправление ЧРУправленческие решенияЭкономика труда

Разновидности кадровых агентств

Количество кадровых агентств, оказывающие услуги по подбору домашнего персонала

и сотрудников для различных юридических лиц растет с каждым днем. Объяснить это можно относительно простой процедурой открытия данного вида бизнеса, а  так же острой нехваткой на рынке труда действительно грамотных специалистов.

Для понимания сути работы кадрового агентства и наиболее подходящего как для соискателя, так и работодателя нелишним будет знать о том, как какие виды подобных компаний существуют. Как ни странно даже кадровые агентства имеют достаточно четкую классификацию в зависимости от вида оказываемых услуг.

Во-первых, это классическое агентство по трудоустройству персонала. Отличительная особенность данного вида бизнеса заключается в том, что кадровому агентству за доступ к их базам данных платит как работодатель, так и соискатель работы. Причем последний вариант зачастую является практически основным источником дохода такой компании.

Во-вторых, это агентства, оказывающее услуги по подбору домашнего персонала или сотрудников других специальностей. В этой ситуации соискатель только лишь вносит свои данные в базу данных кадрового агентства и не несет при этом никаких финансовых затрат.

Оплата к базе данных кадрового агентства полностью ложится на работодателя, который желает подобрать того или иного сотрудника, отвечающего заранее сформулированным требованиям и критериям.

В-третьих, это специализированные рекрутинговые агентства, которые узкоспециализированы на работе с определенным типом специалистов. Это, например, могут быть исключительно услуги по подбору домашнего персонала или специалистов строительной отрасли. К неоспоримым достоинствам такого кадрового агентства можно отнести возможность оказания более качественных услуг в минимальные сроки.

В целом же многообразие существующих типов кадровых агентств дает возможность как соискателю так и работодателю найти именно то, которое в полной мере поможет эффективно решить их кадровую проблему.

 

» Как не ошибиться при выборе кадрового агентства»

 

Как не ошибиться в выборе кадрового агентства 

В настоящий момент многие компании стали заботиться о своем облике работодателя, чтобы быть привлекательными на все более конкурентном рынке труда, и увидели новую роль кадрового агентства.  

Кадровые агентства стали неотъемлемой частью на рынке труда. По результатам исследования более 20% соискателей уже прибегали к их услугам. В настоящее время практикуется несколько способов поиска работы:

1. Объявления о вакансиях на различных интернет- ресурсах и электронных площадках;
2. Поиск в кругу знакомых и родственников;
3. Обращение в кадровые агентства.

Как правило, при подборе персонала крупные российские компании формируют свой собственный кадровый резерв, просматривают резюме специалистов, опубликованных на интернет-ресурсах, и обращаются в кадровые агентства по подбору персонала. Иностранные компании, обладая собственной базой специалистов, традиционно предпочитают работать больше с кадровыми агентствами, считая данное взаимодействие наиболее продуктивным и популярным.

На рынке труда можно встретить 2 вида кадровых агентств:
1. Агентство по подбору персонала — предоставление их услуг бесплатно для соискателей, платно для работодателей.
2. Агентство по трудоустройству — предоставление их услуг платно для соискателей и бесплатно для работодателей.                                  
Каковы отличительные признаки хорошего и плохого кадрового агентства?

Признаки плохого кадрового агентства:
— Вопросы, касающиеся предполагаемой работы, остаются без ответа.
— Агентство берет с соискателя предоплату «за внесение в базу данных», за «информационные услуги», «за содействие в трудоустройстве». 

Каковы признаки хорошего профессионального агентства, обладающего «Правилами хорошего тона»?
Это:
— Опытные рекрутеры, которые охотно сотрудничают с соискателями, уточняют все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания, грамотно и четко проинформированы о вакансии.
— Менеджеры по персоналу готовы помочь человеку правильно оценить свои силы, сориентироваться на рынке труда, разъяснить причины отказа (если таковой последовал).
— Если соискатель не подошел по конкретной вакансии, рекрутер вспомнит о нем и предложит другую подходящую под профессиональный опыт и знания вакансию.
— Рекрутеры помогут обсудить этапы карьерного роста по предлагаемой вакансии. 
— Агентство может помимо подбора персонала может предложить обучение соискателей и работающих сотрудников компаний — то есть собственными силами проводит тренинги различного уровня.
— Данное кадровое агентство, обладающее «Правилами хорошего тона», соблюдает строгую конфиденциальность: информация о соискателе предоставляется только с его личного согласия. Для обратившихся в такое кадровое агентство услуги (занесение соискателя в базу, поиск работы) бесплатны.

Ярким примером одного из кадровых агентств «Хорошего тона» является  «Центр Кадровых Решений», работающий в Рязани 11 лет.

«Центр Кадровых Решений» единственное в Рязанском регионе кадровое агентство, имеющее высокую оценку со стороны регионального правительства и награждено 5-тью Золотыми Дипломами в номинации «Лучшее предприятие отрасли».

Сотрудники «Центра Кадровых Решений» помогут грамотно и профессионально соискателю составить резюме, подобрать под его опыт и навыки актуальную вакансию или внести резюме кандидата в закрытую базу агентства.

При работе с работодателем сотрудник «Центра Кадровых Решений»  выясняет все детали вакансии, важные для поиска и отбора персонала, при этом не ограничиваясь простым выполнением заявки, а стараясь увидеть суть проблемы с поиском правильного решения.

«Центр кадровых решений» успешно проводит не только подбор персонала, но и корпоративное обучение. При этом проводится много индивидуальных тренингов для людей, которые хотят переквалифицироваться в другую профессию.

 В своей работе «Центр Кадровых Решений» использует профессиональные инструменты подбора, обучения, мотиваций, тестирования психологических особенностей кандидатов. Вся работа команды кадрового агенства направлена на внедрение стратегических кадровых решений для успешного развития бизнеса компаний.

 

Резерв Cтолица — Кадровое агентство по подбору персонала

Цель любого руководителя — успешный бизнес, который реализуется через штат квалифицированных, опытных сотрудников из которых можно «выжать» максимум возможного, достичь всех заявленных целей.

Но сформировать подобную команду — дело достаточно сложное. Попытки каким-либо образом сэкономить на такой вещи, как подбор персонала (рекрутинг), обычно приводят к печальным последствиям : потери времени, ресурсов, а в случае ошибок при подборе нового сотрудника (несоответствие требуемому профессиональному уровню) компанию ждут убытки, помноженные на необходимость заново искать кандидата.

Сегодня в Москве более 850 кадровых агентств. Возникает вопрос, как выбрать лучшую компанию. Вам предстоит сложный выбор. Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА постарается помочь разобраться в видах рекрутинговых фирм и в специфики рынка рекрутмента.

Виды кадровых агентств, работающих в г. Москва

1. Фирмы по трудоустройству занимаются поиском места работы для соискателей.
Сфера услуг: помощь в поиске работы, изготовление и корректировка резюме, размещение резюме в отраслевых и специализированных «работных» ресурсах, поиск вакансий и рассылка резюме прямым работодателям, консультации по схеме взаимодействия с работодателями, сопровождение после трудоустройства.

2. Компании по подбору персонала (рекрутинговые агентства) помогут найти специалистов под любые открытые вакансии у работодателя. Кадровые Агентства можно разделить на группы:

2.1 . Широкого профиля, как правило работают на аутсорсинге и подбирают любых специалистов для компаний-заказчиков. Для агентств это выгодно! Объясним почему…
Такие компании предоставляют услугу аутсорсингу службы персонала, она представляет собой организацию внешней службы персонала для компании заказчика. Служба удовлетворяет потребность компании в подборе специалистов, иногда предоставляя услуги кадрового учета. Потребность в услуге возникает в компаниях среднего и малого бизнеса, в которых необходимость в подборе возникает регулярно, но в небольших объемах. 

Преимущества услуги очевидны — вам предоставят постоянный подбор персонала на выгодных условиях, по фиксированным ценам, что гораздо дешевле, чем держать в штате рекрутера и платить деньги за рекламу вакансий и доступ к интернет ресурсам.

2.2 Профильные осуществляют подбор персонала в определенной нише, т.е. специалистов определенной сферы, к примеру, подбор специалистов в области строительства, фармацевтики, права или нефтехимической промышленности.. Однако стоит отметить, что сейчас на рынке услуг количество таких фирм снижается.
Существуют также кадровые агентства предоставляющие «интим — персонал», к примеру, вам смогут подобрать секретаря выполняющего не только стандартные обязанности, но и предоставляющего приватные интим услуги. По подобным деликатным вопросам чаще обращаются в агентства по подбору персонала, даже если есть своя служба персонала, ведь такая информация, гуляющая по офису, не нужна никому.

2.3 Работающие в сегменте хедхантинга помогут в поиске и «сманивании» конкретных специалистов. Заказчиками являются компании, которые на пике своего роста желают приобрести квалифицированные кадры с наработанными связями и владеющие современными бизнес-процессами . У таких компаний стоят задачи сложнее чем у остальных игроков рынка рекрутмента, ведь им необходимо хорошо разбираться в отраслевой специфике, периодически обозревать тенденции развития компаний-конкурентов, самостоятельно определять круг потенциальных кандидатов.

Сейчас стало более активным направление разделения рынка HeadHunting на секторный и дисциплинарный. Секторный HeadHunting это разделение по отраслям: газ, нефть, металл и т.п. Дисциплинарный HeadHunting – это деление на подбор специалистов в области финансов, маркетинга и т.п. В российских агентствах уже практикуется внутренне деление по отраслям, которое в последствии может привести к делению бизнесов. По мнению некоторых специалистов, подобное разделение грозит потерей квалификации Хэдхантера и невозможностью смены работы, или переведения в другую сферу деятельности. Однако другие специалисты утверждают, что деление по отраслям в сфере HeadHunting наиболее приемлемо для российского заказчика. .

Учитывая большое количество организаций на рынке рекрутмента, конкуренция ужесточается. Конкуренция — двигатель прогресса в любом бизнесе. 

Кадровые агентства не стоят на месте, они шлифуют свои технологии тестирования и интервью, они наращивают свои базы данных, они обучают свои персонал. Они вынуждены работать быстрее и снижать цену подбора персонала. Есть дешевые и дорогие компании, для иностранных компаний и для российских. Из кого выбирать понятно, остается вопросом, как выбирать. Вместе с тем, любой заказчик должен понимать, что основным источником кадров являются интернет ресурсы. Таким образом, стоимость подбора кадров может отличаться в 2 раза, с вероятностью 80%, что Вам будут представлены одни и те-же кандидаты. Если у Вас появились вопросы: звоните!

Цели работодателя — решение кадровых вопросов

Если Вы читаете эту статью, то Вы бы хотели достичь следующей цели:
1. Составить схему выбора профильной организации. 
2. Выбрать для себя HR партнера для решения вопроса подбора персонала.

Но не стоит забывать, что взаимность немаловажна в этом деле. Мы ведь тоже выбираем клиентов, с кем хотим работать, а с кем — нет. Поверьте, у нас есть «черные списки» и «золотые списки».

Выбор Кадрового Агентства

Всем своим клиентам мы неустанно повторяем, что у них всегда есть право выбора. Ищите Сами! Спросите у знакомых, друзей, партнеров по бизнесу. Людям нравится давать рекомендации, даже бесплатно. Обилие информации позволяет надеяться, что «ваш кандидат» обязательно прочтет и откликнется на ваше объявление. Объявите конкурс на вакантную должность, лично просмотрите весь поток кандидатов. Лучше вас никто не способен понять, что за человек вам нужен, и как его найти. Вместе с тем, подключая агентство, вы получаете качественных кандидатов. Причем оплачиваете только в том случае, если кандидата берете на работу.

Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА выставляет документы на оплату после 5 дней работы в компании. Т.е. Работодатель может проверить новичка в деле. Кроме этого, мы предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника, на период испытательного срока.

На самом деле кандидат в поисках работы в наши дни делает следующий ход. Он составляет резюме и отправляет его по электронной почте на десятки сайтах кадровых агентств и…размещает его на пяти-семи специализированных интернет-ресурсах. Кандидаты одни и те же! Итого: каждый день появляется более 5000 резюме! Резюме месячной и годичной давности также еще не потеряли своей актуальности, если учесть, что кандидат обычно ищет работу более двух недель. Таким образом, база данных в интернете потрясает воображение своим объемом! Главная задача рекрутера — уметь найти подходящего специалиста и уметь продать вакансию работодателя.

Почему возникла кадровая проблема?

К услугам кадрового агентства, как и к услугам врачей обращаются по одной причине — когда что-то болит. Организацию можно сравнить с человеческим организмом. Уход специалиста — головная боль генерального директора и ряда других сотрудников. Директор реагирует быстро, если объем работы большой и переложить на других сотрудников невозможно, дает приказ: «Ищем замену. Срочно».

Где искать? Кого искать? Кто будет искать?

Прежде чем искать, необходим анализ ситуации. Возьмите два листа бумаги и письменно ответьте на вопросы.

На первом листе:

— Причины ухода главного бухгалтера?
— Что его (её) не устраивало в работе?
— Что нас не устраивало в его (её) работе?
— Как можно было удержать главного бухгалтера?

На втором листе:

— Какие должностные обязанности будут у нового главного бухгалтера?
— Какой опыт он должен иметь?
— Какое у него должно быть образование?
— Какими коллективами он должен был руководить?
— Какие у него должны быть интересы помимо работы?
— Какой внешний вид, манеры он должен иметь?
— Какую зарплату мы можем ему платить сейчас и через год?
— Чем кроме зарплаты наше предприятие может быть интересно для нового главного бухгалтера?

Справимся сами или пригласим агентство по подбору персонала?

Для любителей самостоятельного поиска кандидатов на вакансию мы приведём следующую статистику.
— Даже при рекламе вакансий на ведущих рабочих источниках сам кандидат с вероятностью 95% в компанию не придет.
— Необходимо назначать специалиста для поиска сотрудника. Но рекрутинг- задача далеко непростая. Полная выборка кандидатов в таком случае будет в 3-5 раз меньше чем у нас. Вообще база данных одного агентства будет в десятки раз больше. Однако, лишь до 20% этой базы годится для разработки.
— Из этой полной выборки кандидатов 90% будут абсолютно «не теми людьми». У кадровых агентств процент «не тех людей» 70-80%.
— Кадровое агентство при технологичном подходе тратит в среднем 30 человеко-часов на одну вакансию, у непрофессионалов эта цифра увеличивается в разы до бесконечности. Т.е. закрепленный сотрудник может днями искать квалифицированного специалиста и не найти …
Процесс поиска, отбора и трудоустройства требует много времени, ресурсов, а в случае ошибок при подборе нового сотрудника (несоответствие требуемому профессиональному уровню) компанию ждут серьезные убытки, помноженные на необходимость заново устраивать «поисковые операции».

Выбор Кадрового Агентства

Полный список сайтов кадровых агентств с их телефонами, адресами, электронной почтой есть в интернете. Предположим вы — новичок в вопросах сотрудничества с компанией по подбору персонала. Как выбрать?
1. Рекомендации близких людей или партнеров могут чуть-чуть подкорректировать ваше бессознательное восприятие, подогреть интерес к компании.
2. Вы хотите работать с успешной профильной организацией? 

Что смотрим и оцениваем на сайте кадрового агентства

Мы думаем, да, но проблема в том, что из 850 агентств города ни одно не признается, что оно не успешно. Тогда, чем измерить успешность данных компаний? «У нас лучшие технологии и наиболее квалифицированный персонал» — скажут одни. «Мы более 10 лет на рынке» — добавят другие. «Мы лидеры города по обороту» — могут и сказать третьи. Оборот, как ни крути — интегральный показатель технологий, квалификации, качества. К сожалению, в современной российской практике не принята публикация оборотов и составление рейтингов на этой основе, но можно прикинуть. Зайдите на веб-сайт организации и сосчитайте их общее количество вакансий. Оцените уровень этих вакансий, кого они подбирают — низко квалифицированных рабочих или топ-менеджеров. СРАВНИТЕ ЦЕНЫ!

Картинка сформировалась, есть несколько кадровых агентств, которые показались интересными. Хочется пригласить их в офис . Тогда потратьте некоторое время на подготовку 10-15 минутной само презентации. Вспомните о ваших достижениях и истории. Сделайте это красиво, структурированно, не забывая о сильных сторонах вашей организации. Это будет полезно для вас — придаст вам уверенности в своих силах и в вашей привлекательности для будущих сотрудников (и для рекрутеров). Если у Вас появились вопросы или требуется консультация, звоните:

Оцениваем презентацию компании по подбору персонала

Презентация должна быть взаимная: сначала работодатель, затем агентство. Вы должны понравиться друг другу. Кадровое агентство, как профсоюз, защищает интересы лучших своих кандидатов. При встрече с работодателем рекрутер может и усомниться, что опытный, высокообразованный, с отличными рекомендациями главный бухгалтер подойдет в эту фирму, на эту зарплату, в эту социальную среду. Вот что хотелось бы услышать от клиента в его презентации.
— История и достижения.
— Товары и услуги.
— Клиенты.
— Конкуренты.
— Рынок.
— Стратегия.
— Организационная структура.
— Характеристика коллектива.

Презентация кадрового агентства может занимать 15 минут. Что главное в презентации? Клиент должен получить ответы на следующие вопросы:
— Сколько лет в рекрутинговом бизнесе?
— Какое образование и опыт у ваших консультантов?
— Кто может порекомендовать вас как профессионалов?
— Каких специалистов подбирали за последний год?
— В каких областях бизнеса специализируетесь?
— Чем ваша компания отличается от остальных кадровых агентств города?
— В чем особенности вашей технологии отбора?
— В какой форме будет предоставлен отчет о проделанной работе?
— Расскажите подробнее об этапах работ и их трудозатратах при закрытии вакансии?
— Вы практикуете еженедельные отчеты о проделанной работе? В какой форме?
— Вы проверяете рекомендации на всех кандидатов?

Простые наблюдения для выбора кадрового агентства

Клиент должен воспринимать рекрутера как равного себе бизнесмена. Рекрутер делает бизнес, зарабатывает деньги. Для него важны деловая репутация, повышение качества услуг, рост доходов. Внешним проявлением бизнеса являются: 

1. Офис (ряд агентств не имеет офиса, предпочитает проводить дистанционный подбор кадров)

2. Имеет ли компания своё видение проблемы с кадрами или принимает Ваше видение?

3. Роли и квалификация рекрутеров. 

4. Ценовая политика.

А не устроить ли тендер среди рекрутинговых компаний?

Некоторым клиентам нравится устраивать тендер между тремя-пятью кадровыми агентствами. То есть все участники конкурса предоставляют на вакансию по пять кандидатов — итого 25 человек! Поиск будет проходить не меньше двух недель и возьмут только одного. Это значит, что четыре фирмы денег не получат и следовательно впустую потратили две недели. Кроме этого, компании- заказчику приходится проводить собеседования и терять время на просмотр всех кандидатов, а время — самый ценный ресурс, который восполнить невозможно.

В рекрутменте стоимость работ (именно работ за определенное время) составляет 40%, остальные 60% — это стоимость трудоустроенного кандидата. Клиенты, которые устраивают подобные тендеры, ведут себя неуважительно по отношению к нам, и сами же теряют в качестве кандидатов в этих гонках и в рабочем времени.

Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА обращается к Работодателям: выберете одну компанию, через 5 рабочих дней подведите итог. Для нас 5 дней хватает для закрытия стандартной вакансии.

Некоторые агентства великолепно проходят презентацию и получают заказ, но потом с их стороны наступает молчание. Проходит неделя, другая. Сделайте привычкой в конце каждой недели получать устный или письменный отчет рекрутера о работе за неделю. Если Вас не устраивает работа, стоит вернуться к первоначальному списку агентств и привлечь другого партнера.

Не ошибитесь в выборе, рекрутинговая компания «РЕЗЕРВ СТОЛИЦА» гарантирует, что все представленные кандидаты будут максимально соответствовать современному уровню бизнеса! Выбирайте нас!

5 типов рекрутинговых компаний

Отделы кадров, менеджеры по найму и административный персонал могут играть определенную роль в наборе персонала, но когда компания испытывает внезапную или сезонную потребность в найме, она может перегрузить существующие ресурсы. Вот где на сцену выходят рекрутинговые компании. Существуют различные услуги по подбору персонала, доступные компаниям, которым необходимо найти, нанять и развить свой персонал, но которые не могут делать это экономически за счет внутренних ресурсов или не готовы делать большие инвестиции в набор технологий или набор персонала на полную ставку.

Различные типы рекрутинговых компаний, доступных для предоставления внешних рекрутинговых услуг, включают постоянный поиск, поиск на случай непредвиденных обстоятельств, полномасштабную RPO, RPO по требованию и консультантов по увеличению / размещению персонала.

Некоторые рекрутинговые компании, такие как аутсорсинговые поставщики процесса найма, заменяют внутренний рекрутинговый персонал для выполнения найма, в то время как другие, такие как поиск на случай непредвиденных обстоятельств, улучшают или работают с существующими рекрутерами, персоналом отдела кадров или менеджерами по найму для удовлетворения потребностей в подборе персонала.

Сохраненные поисковые фирмы

Рекрутинговые компании, также известные как поисковые агентства для руководителей, предоставляют услуги по поиску руководящих, руководящих или других должностей с высокой оплатой труда. Фирмы, занимающиеся поиском, находят квалифицированных кандидатов и много раз конфиденциально представляют их своим клиентам, а также могут исследовать, открыты ли кандидаты для новых возможностей, и проводить переговоры о вакансиях и заработной плате. Фирмы, занимающиеся поиском с удержанием, работают исключительно с клиентами, требуют авансового платежа и обычно взимают от 30 до 35 процентов заработной платы должности.Платежи производятся в соответствии с этапами процесса найма, поэтому, по крайней мере, некоторые сборы будут выплачиваться независимо от того, был ли на самом деле нанят.

Поисковые фирмы на случай непредвиденных обстоятельств

Рекрутинговые компании, которые ищут кандидатов для своих клиентов и получают деньги, когда кандидат, которого они представляют, нанимают, называются фирмами по поиску на случай непредвиденных обстоятельств. Их гонорары за поиск обычно составляют 20 процентов от заработной платы кандидата при приеме на работу. Фирмы по поиску на случай непредвиденных обстоятельств не работают исключительно с клиентами, как при удерживаемом поиске, и могут выполнять больший объем рекрутинговых операций, чем удерживаемый поиск.

Полномасштабный RPO

Полномасштабный аутсорсинг процесса найма — это часть аутсорсинга бизнес-процессов, при которой деятельность по найму передается стороннему поставщику услуг. Ассоциация аутсорсинга процесса найма определяет это как «когда провайдер действует как внутренняя функция найма компании для части или всех ее должностей». В RPO, по сравнению с другими видами кадровой помощи, такими как временные агентства, поставщик услуг RPO контролирует процесс для компании-клиента.RPO используется, когда компания испытывает большие потребности в персонале, которые внутренние HR не могут с минимальными затратами справиться со своими основными обязанностями, или когда в компании нет HR-функции. При правильном применении вместе с корпоративной стратегией он обеспечивает экономию за счет масштаба при экономичных затратах.

RPO по запросу

Аутсорсинг процесса найма по требованию обеспечивает набор, поиск поставщиков и координацию по запросу, а не по долгосрочным контрактам.Компании используют RPO по запросу для полного цикла приема на работу или только тех аспектов, которые им необходимы, таких как подбор источников или координация собеседований, управление кандидатами и коммуникация, проверка рекомендаций и биографии, а также адаптация. RPO по требованию улучшает качество приема на работу, экономя при этом деньги, поскольку компании получают преимущества опытных поставщиков услуг по подбору персонала, но платят только за те услуги, которые им необходимы. Они не привязаны к контрактам или платежам по контрактам, и они могут добавлять или отказываться от услуг в любое время.

Увеличение персонала

Увеличение штата — это стратегия аутсорсинга, которая используется для укомплектования проекта или бизнес-цели высокого спроса консультантами, а не постоянными сотрудниками. Он используется в ИТ-индустрии для размещения временных ИТ-специалистов на консультационной основе в таких проектах, как веб-разработка, разработка программного обеспечения и сетевое проектирование.

Есть много причин для работы с рекрутинговыми компаниями, в том числе повышение качества кандидатов и найма, контроль затрат на набор, поддержка быстрого роста бизнеса без подавления существующих кадровых или кадровых ресурсов, а также использование преимуществ технологий найма и опыта, которых не хватает внутренним рекрутерам.Рекрутинговые компании оказывают поддержку в подборе персонала в критические моменты бизнес-цикла, например, при первоначальном запуске, в периоды быстрого роста и во время важных деловых операций, таких как важные проекты.

Какие бывают типы кадровых и кадровых агентств?

Кадровое агентство помогает человеку найти подходящую работу, независимо от того, работает он или нет. Обычно в отрасли есть много должностей, которые неопытный кандидат может упустить из виду или пренебречь. Кадровое агентство поможет вам найти такие должности в соответствии с вашей квалификацией, интересами и навыками. Обычно кадровое агентство взимает плату со своей компании-клиента всякий раз, когда нанимают кандидата. Однако некоторые кадровые агентства, работающие на комиссионной основе, также могут взимать плату с кандидата. Чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства, вам необходимо зарегистрироваться в компании.

Есть много разных типов кадровых агентств. Неважно, ищете ли вы кадровое агентство электроники или ИТ-агентство.Чтобы выбрать подходящего сотрудника для получения подходящей работы, важно знать основы каждого типа кадрового агентства. В этой статье мы расскажем вам о различных типах кадровых агентств.

Различные типы кадровых агентств

Агентства на случай непредвиденных обстоятельств

Традиционно агентства на случай непредвиденных обстоятельств известны как агентства по трудоустройству. Они работают с компаниями-клиентами, чтобы найти подходящих кандидатов, сопоставив квалификацию и навыки кандидата с требованиями компании.После совпадения критериев проводится короткое собеседование, за которым следует справочная информация или проверка биографических данных. Некоторые агентства по трудоустройству взимают фиксированную плату с компании-клиента, в то время как другие просят процент от первой зарплаты кандидата. В большинстве случаев кандидаты отбывают испытательный срок, и агентству платят только после того, как кандидат успешно отслужит испытательный срок. Агентства на случай непредвиденных обстоятельств обычно известны своей административной работой.

Сохраненные поисковые агентства

Удерживаемые агентства обычно занимают руководящие должности в отрасли.Эти агентства также известны как фирмы по подбору руководителей. Гонорар, который компания-клиент платит удерживаемому поисковому агентству, не возвращается, и его часть выплачивается авансом за выполнение удержанного поиска для заполнения вакансии. Оставшаяся сумма выплачивается после найма сотрудника компанией-клиентом. Удерживаемое поисковое агентство находит кандидатов, соответствующих критериям, указанным компанией-клиентом.

Темп Агентство

Временное агентство также известно как кадровое агентство. Обычно он нанимает сотрудников или кандидатов на временные должности в организации.В связи с сезонным повышением квалификации или временным уходом сотрудника из организации, например, в декретном отпуске, временные агентства предоставляют кандидатов, которые будут работать в течение этого определенного периода времени. Обычно компания-клиент платит за нанятого кандидата почасовую оплату. Временное агентство должно будет выплачивать кандидату заработную плату, льготы и т. Д. Временные агентства действуют как мост между временной работой и полной занятостью.

Нишевое кадровое агентство

Такое кадровое агентство отвечает за прием на работу квалифицированных кандидатов, специализирующихся в определенной дисциплине.Рекрутинговые агентства в области электроники или кадровые агентства в области аэронавтики являются одними из примеров, которые подпадают под эту категорию. Нишевое кадровое агентство гарантирует, что кандидат обладает высокой квалификацией и полностью соответствует критериям компании-клиента.

ОБ АВТОРЕ:

Майк — внештатный писатель, который пишет на различные темы, такие как онлайн-образование, советы по собеседованию и социальные сети. Он имеет степень бакалавра электроники. Он опубликовал более 500 статей на различные темы, в том числе о роли гостевых блогов и социальных сетей в повседневной жизни.Его известные статьи включают в себя статью о найме электроники. Он любит путешествовать и заводить новых друзей.

Вот что вам следует знать о различных типах кадровых фирм и о том, какие из них лучше всего подходят для ваших нужд.

Подбор персонала — это основная функция человеческих ресурсов: ваши сотрудники могут сделать или разрушить вашу организацию.

Следовательно, неудивительно, что руководители уделяют первоочередное внимание отбору и удержанию лучших талантов. Но по мере того, как рынок становится более сложным, а конкуренция за доступные навыки становится все более ожесточенной, процесс найма может стать дорогостоящим, особенно если вы получаете плохих сотрудников.

В среднем стоимость найма может превышать 40 000 долларов на одного сотрудника, при этом большая часть расходов приходится на сам процесс найма. Отделы кадров компании должны тратить время на обсуждение вакансий, рекламу вакансий, отбор, собеседование и проверку биографических данных.

Персоналу отдела кадров часто приходится выполнять одни и те же задачи снова и снова. Но такой подход может быть неэффективным с точки зрения времени и затрат, особенно для небольших компаний, в которых время и разделение труда уже распределены очень слабо.

Чтобы сократить расходы, компании могут отказаться от использования собственных рекрутеров — это означает, что компании приходится привлекать часть своих сотрудников для выполнения работы рекрутера, отнимая у них рабочее время.

С другой стороны, если у вас есть штатные рекрутеры, вы должны платить им зарплату ежегодно, что означает дополнительные расходы для вашей компании. Да, даже когда нет необходимости в найме.

Партнерство с кадровой фирмой может быть лучшим способом исправить это.У кадровых агентств есть команда опытных рекрутеров, которые могут представлять вашу компанию, и они могут предоставить вам доступ к своей богатой базе данных, найдя для вас лучшие таланты на рынке.

Но для того, чтобы эффективно использовать возможности кадровой фирмы, вы должны сначала ознакомиться с потребностями вашей компании в найме, а затем работать вместе с поисковой фирмой.

В этой статье мы рассмотрим различные типы кадровых компаний и то, как каждая из них может индивидуально удовлетворить различные потребности компаний в найме.

Но прежде чем все это, давайте сначала определим, что такое кадровая фирма.

Что такое кадровые фирмы?

Короче говоря, кадровые фирмы действуют как внешние отделы найма для работодателей, которые обычно представляют собой средний и крупный бизнес. Каждая из этих поисковых фирм может работать по-разному, но их главная задача — найти «подходящих кандидатов» для своих клиентов, чтобы занять доступную позицию.

Они могут иметь специализацию в определенных отраслях, таких как здравоохранение, строительство и творчество.Или они также могут быть задействованы в разных секторах. Некоторые фирмы могут иметь независимых контрактных рекрутеров, в то время как другие имеют команду опытных рекрутеров, готовых к работе в любой момент.

Процесс найма обычно начинается с того, что рекрутеры ищут потенциальных кандидатов, отбирают их на доступную должность, проверяют каждого кандидата посредством собеседований, а затем проверяют их навыки, прежде чем направлять их администратору по найму.

Эти действия по найму могут быть выполнены различными методами и инструментами.Поисковые фирмы постоянно придумывают быстрые и эффективные методы оптимизации процесса найма. Это может быть использование онлайн-форумов по трудоустройству, социальных сетей, системы отслеживания приложений, а также телефонных звонков или видеозвонков.

Однако, даже если у поисковой фирмы есть все передовые инструменты найма, имейте в виду, что они могут дать хорошие результаты только в том случае, если компания предоставила точные описания в спецификациях вакансий.

Если вы хотите нанять кадровую фирму, помните, что никто не знает тонкостей вашей компании лучше вас.

Вопросы, такие как «как часто вы нанимаете новых сотрудников?» или «, какие рабочие навыки вы ищете при следующем найме?» На лучше всего ответите вы. Возможность общаться с поисковой фирмой, давая им исчерпывающий инструктаж о том, что вы ищете, может стать хорошей основой для успешного найма.

Потребности компаний в найме с точки зрения частоты

Четкое понимание потребностей вашей компании в найме с точки зрения частоты приема на работу может помочь вам использовать возможности поисковых фирм, тем самым повышая ваши шансы на получение получение успешного найма.

Вот 4 подразделения, которые определяют, как часто компаниям нужно находить новых сотрудников.

• Нечасто — наем новых сотрудников происходит только один или два раза в год
• Регулярно — прием на работу обычно происходит примерно раз в месяц
• Часто — ваша компания активно ищет кандидатов в любой момент времени
• Непрерывно — для компаний, которые являются массовыми найм, увеличение штата и высокая текучесть кадров

Прежде чем перейти к различным типам кадровых фирм и к тому, как разная частота приема на работу может повлиять на ваш выбор кадровых фирм, важно отличить кадровые фирмы от кадровых агентств.Эти два термина иногда используются как синонимы, но в строгом смысле слова они различаются по своей природе.

Разница между кадровыми фирмами и агентствами по трудоустройству

Хотя кадровые фирмы и агентства по трудоустройству участвуют в сфере найма, эти два термина имеют разных клиентов, которых они обслуживают.

Рекрутинговые фирмы имеют бизнес для клиентов, а агентства по трудоустройству представляют соискателей. Вопрос в том, на что кандидаты в конечном итоге работают.

Агентства по трудоустройству обычно финансируются государством, им платят, чтобы помочь людям, получающим пособия по трудоустройству, найти работу и любую работу в этом отношении. Они работают бок о бок с соискателями, и когда они находят работу для своего клиента, агентство напрямую выплачивает соискателям заработную плату, вычитая процент из их дохода.

Рекрутинговая фирма, с другой стороны, действует как посредник между компанией, которая хочет кого-то нанять, и соискателем, ищущим работу — они подбирают кандидатов по вакансиям, работая напрямую с компаниями, чтобы помочь заполнить вакансию.

Чтобы выразить это в ясном контексте, основное различие между кадровой фирмой и кадровым агентством заключается в том, что, когда ищущий работу находит работу через кадровую фирму, он становится сотрудником этой компании, тогда как когда ищущий работу получает работу через агентство по трудоустройству , соискатель становится сотрудником агентства по трудоустройству.

Различные типы кадровых фирм

Есть всевозможные кадровые фирмы. Хорошая основа для каждого типа поможет вам выбрать, какой из них лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Опять же, ключевым моментом здесь является хорошее знание своей компании и определение проблем с наймом, которые вы хотите решить. Совместное знакомство с вашей компанией с вашими ноу-хау о различных типах кадровых фирм может помочь вам выбрать подходящую кадровую фирму.

Удерживаемые фирмы по поиску руководителей

Характер сотрудничества

Удерживаемые фирмы или фирмы по поиску руководителей, такие как Curran Daly + Associates , стремятся наладить более тесные отношения с компанией, а также используют тщательные процессы, чтобы найти подходящего кандидата.

Услуги по подбору персонала, которые они могут предложить, часто носят консультативный характер, основаны на исследованиях и ориентированы на поиск решений. Их нанимают на определенный период времени для проведения поиска и платят авансом бесплатно, но цель состоит в том, чтобы создать долгосрочные отношения, основанные на доверии.

Компания Curran Daly + Associates выполняет ограниченное количество заданий, прежде чем перейти к следующему, что делает ее идеальным партнером по подбору персонала для должностей, которые необходимо заполнять нечасто. Они специализируются на выполнении руководящих и руководящих должностей высшего уровня, требующих углубленного поиска профессиональной и личностной квалификации.

Методологии

Эта поисковая компания глубоко взаимодействует с клиентом, узнавая его организацию, миссию и должностные обязанности, чтобы собрать всю необходимую справочную информацию еще до того, как начнется фактический поиск. Они следят за тем, чтобы ценности, бренд и культура компании были должным образом представлены кандидатом.

Они могут сделать это, используя собеседование на основе компетенций, реферирование на 360 градусов и применение расширенной психометрической оценки, чтобы получить лучший профиль не только кандидата, но и компании, таким образом получая более точный пул потенциальных кандидатов по сравнению с другие кадровые агентства.

Конкретные потребности в найме, которые могут быть удовлетворены с помощью удерживаемой поисковой фирмы

Согласно Cornerstone International Group, когда заработная плата на имеющейся должности превышает 100000 долларов, становится критически важным нанять самого квалифицированного человека, что позволяет удерживать удерживаемых сотрудников. или фирмы по подбору руководителей — хорошие партнеры благодаря своему превосходству среди других агентств в определении наиболее квалифицированных кандидатов.

Другая ситуация, когда процесс приема на работу требует высокого уровня конфиденциальности.Компании, занимающиеся удержанием или поиском руководящих сотрудников, обязаны соблюдать законы о конфиденциальности данных, поскольку все участвующие стороны должны дать свое согласие на передачу и получение информации.

Если кандидаты в настоящее время работают, рекрутеры из нанятых или исполнительных фирм лучше всех убедят их перейти в компанию клиента. Рекрутеры из нанятых поисковых фирм являются опытными профессионалами и часто имеют успешную карьеру. Иногда они могут быть современниками высококвалифицированных кандидатов на руководящие должности, которых нужно переманивать.

Следующий тип поисковой фирмы похож на поисковую фирму с привлечением персонала или поисковую компанию для руководителей, но в большей степени вовлечен во внешний процесс найма, оставляя процесс оценки и выбора на усмотрение клиента.

Фирмы по поиску на случай непредвиденных обстоятельств

Характер сотрудничества

Процесс набора персонала, участвующий в поиске на случай непредвиденных обстоятельств, фирмы ориентированы на сделки и трудоустройство. Он был помечен как «Без выигрыша, без комиссии», потому что в отличие от постоянных поисковых фирм, непредвиденные фирмы в основном работают бесплатно, пока не найдут подходящего кандидата, следовательно, фирма не может вкладывать столько времени и усилий, кроме базового набора и подачи резюме. .

Они часто одновременно принимают множество открытых заказов, но все же сохраняют скорость как фактор успеха. Их рекрутеры и консультанты менее опытны по сравнению с нанятыми рекрутерами.

Они также не несут никаких юридических обязательств по предоставлению результатов, никакого давления для сохранения конфиденциальности из-за соглашения о оплачиваемом размещении, и кандидаты могут быть представлены в несколько организаций без их ведома.

Методологии

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств используют комбинированные стратегии рекламы, сетей и онлайн-баз данных, чтобы иметь возможность выделить квалифицированных кандидатов, которые соответствуют стандартам клиента.Резюме собираются и передаются клиенту, который берет на себя ответственность за процесс найма, и с этого момента оценка и обзор кандидатов становятся обязанностями клиентов.

Поскольку эта модель представляет собой договор о размещении, чем больше кандидатов нанимает клиент, тем выше доход для временной фирмы, что заставляет их вкладывать больше средств в подачу как можно большего количества успешных резюме.

Особые потребности в найме, которые могут быть устранены фирмой по поиску непредвиденных обстоятельств

Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств лучше всего подходят для компаний, которым требуется постоянная частота приема на работу и которые ищут только должности среднего уровня с уровнем заработной платы менее 100000 долларов, должности с несколькими вакансиями, которые нуждаются в массовый найм или должности, на которые легко могут претендовать многие люди.

Случаи, когда у компании есть функциональная команда по персоналу, но требуется внешняя помощь в некоторых областях процесса найма, таких как поиск поставщиков и проверка резюме, можно получить, установив партнерские отношения с фирмами на случай непредвиденных обстоятельств.

Следующий тип поисковых фирм более сфокусирован, поскольку специализируется только на определенных отраслях по сравнению с ранее упомянутыми фирмами.

Нишевые или специализированные поисковые фирмы

Характер сотрудничества

Нишевые или специализированные фирмы несут ответственность за поиск высококвалифицированных кандидатов, которые специализируются в определенной области или дисциплине, например, информационные технологии, телекоммуникации или промышленные образцы .Они обладают глубокими знаниями в отрасли и делают своим делом ведение базы данных о лучших талантах, независимо от того, активно они ищут работу или нет.

Они применяют проактивный подход при поиске кандидатов, например, в нанятых фирмах, где они стремятся к долгосрочным отношениям, основанным на доверии. Поскольку они придерживаются только выбранных ими отраслей, повторный бизнес принесет пользу нишевым фирмам, которые предоставят им более глубокие отраслевые знания.

Методологии

Нишевые рекрутеры обычно имеют опыт работы в своих сферах деятельности, где они могут получить дополнительные знания, необходимые в качестве специалиста.У них есть обширные базы данных, и они постоянно работают над расширением своих талантов, чтобы расширить свою сеть.

Они активны не только в своем секторе найма, но и в сообществе в целом, постоянно поддерживая связь со своими сверстниками, посещая конференции и выполняя волонтерскую работу для продвижения своей карьеры.

Конкретные потребности в найме, которые могут быть удовлетворены нишевой или специализированной поисковой фирмой

Независимо от частоты ваших потребностей в найме, сотрудничество с нишевыми специализированными фирмами может оказаться большим подспорьем для ваших решений по подбору персонала.

По большей части нишевые кадровые фирмы лучше всего работают с предприятиями, у которых есть свободные рабочие места, требующие специальных навыков, которые необычны и трудно найти. Фирмы, занимающиеся поиском ниши, могут найти компании, которые наняли сотрудников с такими специальными навыками, и могут убедить их переехать.

Заключительные мысли

Процесс найма может быть дорогостоящим, но подбор подходящих сотрудников может значительно помочь вашей компании и вашей прибыли. Получение помощи кадровой фирмы, которая поможет вам в процессе найма, может быть вашим лучшим шансом получить максимальную отдачу от ваших инвестиций в найм.

На рынке много кадровых агентств. Прежде чем приступить к одному из них, лучше всего знать о различных типологиях, чтобы убедиться, что ваши ожидаемые решения по набору персонала могут быть и будут выполнены.

Удерживаемые поисковые фирмы, поскольку они используют метод предоплаты, могут тратить свое время на получение правильных процессов и методологий, тщательную сортировку и поиск резюме, а также отбор кандидатов. Между тем, фирма по поиску на случай непредвиденных обстоятельств больше сосредоточена на привлечении большего числа кандидатов, чтобы повысить их шансы на трудоустройство.

Нишевые поисковые фирмы, с другой стороны, являются более специализированными поисковыми фирмами, концентрирующимися на конкретных отраслях, создавая свою базу данных специалистов и активно участвуя в сообществе, для которого они нанимают.

У каждого бизнеса есть свои уникальные потребности в найме. Как руководитель компании понимание этих потребностей в найме может помочь вам принять лучшее решение, с какой кадровой фирмой сотрудничать.

Теперь, когда вы знаете о различных типах кадровых агентств, какая из них лучше всего соответствует потребностям вашей компании в найме? Поделитесь своими мыслями и оставьте комментарий внизу.

Источники

Forbes.com. (2018). [онлайн] Доступно по адресу: https://www.forbes.com/sites/jasonhesse/2014/10/30/here-is-the-true-cost-of-hiring-an-employee/#45d378b16326 [доступ 31 августа . 2018].

Блог Recruiterbox. (2018). Зачем использовать кадровое агентство? Все, что вам нужно знать при использовании этих компаний . [онлайн] Доступно по адресу: https://recruiterbox.com/blog/why-use-a-recruitment-agency-benefits-fees [по состоянию на 31 августа 2018 г.].

Поисковая компания для руководителей | Исполнительные рекрутеры • Y Scouts.(2014). 3 типа агентств по подбору руководителей + сборы | У Скаутов . [онлайн] Доступно по адресу: https://yscouts.com/executive/3-types-executive-search-firms-fees/ [Доступно с 1 сентября 2018 г.].

Pearsonpartnersintl.com. (2018). [онлайн] Доступно по адресу: https://www.pearsonpartnersintl.com/wp-content/uploads/2014/02/Retained_vs_Contingency.pdf [Доступно с 1 сентября 2018 г.].

Cornerstone, A., Group, A., Story, O., Edge, T., Team, L., Cornerstone, J., Search, E., Search, R., Search, F., Офис, консультант, разработчик, C., разработка, L., услуги, E., услуги, Б., тренер, блог, Н. и интерес, А. (2014). Когда следует использовать услуги поиска руководителей с удержанием? . [онлайн] Cornerstone International Group. Доступно по адресу: https://www.cornerstone-group.com/2014/02/05/when-to-use-which-process-rehibited-executive-search-vs-contingency-recruiting/ [доступ 1 сентября 2018 г.] .

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

• Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.

• Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.

• Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.

• Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда раньше не работали с кадровым агентством, но хотят развивать команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

Поиск квалифицированных кадров остается сложной задачей для многих небольших компаний. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу. Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

Использование кадрового агентства — не правильный выбор для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности. Когда вам нужен новый персонал и вы выбираете кадровое агентство, процесс обычно выглядит следующим образом:

1. Работодатель обращается в кадровое агентство. Сначала вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, сроки найма новых сотрудников и размер заработной платы.
2. Агентство составляет должностную инструкцию. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса. Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме. Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

Ключевой вывод: Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли распределить свои усилия в другом месте.

Сколько взимает кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника. Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую оплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

Чем может вам помочь кадровая компания?

Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам для восполнения нехватки кадров, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый найм

Рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

«Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по персоналу может сэкономить время и деньги.Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой должности ».

Гибкость

Эй Джей Брустейн, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании по нескольким причинам воздерживаются от найма на должности, занятые полный рабочий день. Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичную деятельность имеет прямое отношение к этому.

«Компании пытаются быть более продуктивными и нанимают сотрудников только тогда, необходимо », — сказал Бруштейн Business News Daily.«Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

Сниженный риск

Работа работодателя связана с множеством юридических обязанностей, например, с уплатой определенных налогов, страхованием и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то нужно уволить или он неожиданно уволится. Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, которых нанимают, поэтому… [клиенты кадровых фирм] ценят тот факт, что по большей части кадровая фирма сохраняет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся на задании «, — сказал Леверан.

Ключевой вывод: Кадровое агентство может спасти бизнес время на быстрый поиск кандидатов, они предлагают гибкие временные схемы укомплектования персоналом и снижают потенциальные юридические риски, если кандидата увольняют.

Как это работает?

В сообщении в блоге на Snagajob автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временных (задание с установленной датой начала и окончания), временное назначение (задание, которое изначально временное, но используется, чтобы помочь работодателю определить временного работника на длительный срок) срок подходит для компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в роли рекрутера).

Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.

Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя должность для квалифицированных соискателей.

Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время найма — важный фактор, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности ».

« Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсационные премии рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что не могут быть наняты в другом месте. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют слишком высокую квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

«Эти рабочие решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем на постоянных», — сказал он.«Мы часто видим, что MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Ключевой вывод: Хотя это может показаться дорогостоящим вложением, кадровые агентства часто могут сэкономить бизнесу деньги. Кроме того, сотрудники, нанятые через кадровые агентства, часто не соответствуют своей роли.

Как работать с кадровой компанией

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя проверку того, что их сотрудники имеют все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций.Вы также должны быть уверены, что у них есть надлежащие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсации работникам ».

Как и во всех деловых отношениях, кадровая фирма также должна предоставлять вам ценность, чтобы окупить вложенные средства.

«Сядьте в кадровую фирму и по-настоящему узнайте, могут ли они принести пользу вашей организации, — сказал Роулз. — В малом бизнесе важность и стоимость каждого сотрудника, связанные с наймом, возрастают, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента.»

Аналогичным образом, если вы решите использовать платформу подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

Будьте ясно о ваших потребностях

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и тип человека, которого вы хотите для работы.Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую бизнес-политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

Проверьте юридические аспекты.

В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, проверьте, были ли приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату.Для временных должностей и должностей временного найма кадровая фирма является официальным работодателем для налоговых целей, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться в наличии надлежащих положений о возмещении убытков, предпочтительно, о оговорке о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее. Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по запросу для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для прогнозируемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

Ключевой вывод: При приеме на работу в кадровое агентство четко сформулируйте свои ожидания, проанализируйте юридические аспекты и оставайтесь в той же компании, если они удовлетворены.

Дополнительная отчетность от Sammi Caramela.

5 типов рекрутеров

Если вы ищите работу и четко не указали, что ищете, вы, вероятно, получаете звонки или электронные письма от разных типов рекрутеров, предлагающих вам разные типы должностей в самых разных компаниях.Они могут запутать вас еще больше, представившись определенным типом рекрутеров, о которых вы никогда не слышали. Итак, вот краткое описание различных типов рекрутеров, с которыми вы можете встретиться.

Внутренний, штатный или корпоративный рекрутер

Внутренний, штатный или корпоративный рекрутер — это наиболее распространенный тип рекрутеров, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Внутренние рекрутеры работают и привлекают штатных сотрудников для компании, в которой они работают, и получают зарплату и льготы, как и любой другой сотрудник.Компании часто используют подрядчиков для работы в качестве рекрутеров, чтобы не платить внешнему агентству сборы, эффективно обеспечивающие эту деятельность.

Пример: крупные компании, такие как Google, Amazon, US Army, Bank of America, Walmart

Рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств

Агентство по подбору персонала на случай непредвиденных обстоятельств выполняет поиск сотрудников на полную ставку на основе непредвиденных обстоятельств (оплачивается, только если они находят кандидата) для компании-клиента. Рекрутер несет ответственность за первоначальный набор, отбор и собеседование, а также за организацию собеседований с кандидатами для клиента / компании.Компания платит либо фиксированную плату, либо процент от заработной платы за первый год, обычно 15-35%, в зависимости от сложности. Соискателям работы не нужно платить комиссию. Многие штатные кадровые компании также предлагают услуги на случай непредвиденных обстоятельств. Обычно они рекламируют эти вакансии как «Прямой найм» или «Контракт на найм», чтобы указать, что они отличаются от штатных должностей.

Пример: Роберт Халф, Spherion, Matrix-FA

Удерживаемый рекрутер
Удерживаемое агентство похоже на набор персонала на случай непредвиденных обстоятельств, с той разницей, что компания-клиент платит фиксированную сумму аванса за то, чтобы эта компания выполнила поиск.Часть гонорара за поиск оплачивается авансом, а оставшаяся часть — после успешного найма. Первоначальный гонорар уплачивается независимо от того, проводится ли размещение. Это более типично для должностей более высокого уровня, чтобы стимулировать рекрутера тратить время на низкую вероятность размещения. (Труднее найти генерального директора, финансового директора, чем разработчика программного обеспечения). Такие фирмы также могут называть себя фирмами по поиску руководителей, чтобы определить, какие таланты они приобретают.

Пример: Korn Ferry, Витт Кифер

PS: Как условные, так и удерживаемые поисковые компании также обычно называют «хедхантерами».(Термин, который не нравится многим рекрутерам).

Рекрутер по найму
Аутплейсмент агентство оказывает помощь в поиске работы сокращенным / уволенным / уволенным сотрудникам. Часто работодатель нанимает аутплейсмент, чтобы помочь своим недавно сокращенным сотрудникам найти работу из соображений доброй воли. Услуги аутплейсмента предоставляют помощь в составлении резюме и прохождении собеседований, консультации по вопросам карьеры и т. Д. Некоторые из этих компаний являются подразделениями более крупных кадровых компаний.

Пример: Right Management (Manpower), Lee Hecht Harrison (Adecco), Challenger, Gray & Christmas

Кадровое агентство (темп / контракт)
Фирма по укомплектованию временным / контрактным персоналом нанимает временных сотрудников для компании клиента. Этот человек нанимается кадровым агентством, и кадровое агентство выплачивает всю заработную плату, налоги работодателя, медицинскую страховку и пособия. Для всех целей человек является сотрудником кадровой компании, но его работа определяется клиентом, в котором он работает.Компания-клиент платит почасовую ставку за контрактного / временного сотрудника, которая выше, чем стоимость сотрудника — надбавка или надбавка для покрытия расходов и прибыли кадровой компании в обмен на гибкость и простоту найма и прекращения таких ресурсов.

Пример: Volt, Adecco, Manpower, Aerotek

Многие консалтинговые компании следуют той же модели, что и кадровые компании, хотя обычно они предоставляют более квалифицированных специалистов, таких как инженеры-программисты, специалисты по финансам и маркетингу.Консалтинговые компании меньшего размера и нижнего уровня работают больше как кадровые компании, поскольку их трудовой договор действителен только до тех пор, пока проект, над которым они работают, продолжается.

Консалтинговые компании Premier, такие как Accenture, Cap Gemini, McKinsey, выделяются тем, что не увольняют сотрудников по окончании их консультационных услуг. Они либо находят для них разные проекты, либо работают над внутренними проектами, но продолжают платить им, даже когда консультанты находятся на «скамейке запасных» и не выставляют счета.

Руководство по выбору кадровых и рекрутинговых услуг: типы, особенности, приложения

Услуги по подбору персонала и подбору персонала предоставляют работников компаниям, нуждающимся в найме. Их нанимают или нанимают компании для найма и найма работников. Помимо предоставления квалифицированных кандидатов, многие кадровые и кадровые агентства несут ответственность за выплату заработной платы, удержание всех необходимых налогов и поддержание страховки.Большинство кадровых и кадровых агентств взимают с клиента процент от годовой заработной платы за открытую вакансию.

При подборе персонала и услугах по подбору персонала важно учитывать размер организации. Услуги по подбору персонала и подбору персонала варьируются по размеру от небольших организаций, работающих в определенных географических регионах, до многонациональных компаний.

Кредит на видео: обучение с нуля до профессионала

Виды услуг

Существует несколько типов кадровых и кадровых компаний, каждый из которых предлагает своим клиентам определенные услуги.Наиболее распространенные типы:

• Фирмы по подбору персонала — Также известная как рекрутер, фирма по подбору персонала найдет потенциальных кандидатов для собеседования на открытые должности в компании.
• Фирмы по подбору руководителей — Также известные как хедхантеры, фирмы по подбору руководителей набирают сотрудников на заметные руководящие должности высшего уровня.
• Временные кадровые агентства — Временные кадровые агентства, иногда называемые временными агентствами, предоставляют квалифицированных сотрудников для заполнения вакансий на короткий период времени.

Кадровые службы могут выполнять обязанности штатного персонала (HR). Например, наем сотрудников через кадровую службу позволяет работодателю нанимать гибкую рабочую силу, добавлять сотрудников по мере необходимости и снижать общие затраты на выплаты сотрудникам.

Многие компании используют кадровые и кадровые агентства, когда им требуется помощь в процессе найма. Фирмы часто начинают с консультации с клиентом о потребностях компании в найме, а затем работают в тесном сотрудничестве с клиентом для проведения анализа вакансий, который они затем используют для создания описания должности.Используя эту информацию, кадровая и кадровая компания может дать рекомендации по стратегии найма. Есть много других областей, в которых кадровые и кадровые агентства могут помочь компаниям. Некоторые примеры включают:

• Отслеживание кандидата
• Выбор
• Обработка нового проката
• Планирование компенсаций
• Прием на работу
• Временные кадры
• Отчетность

Типы предоставляемых сотрудников

Служба подбора персонала и подбора персонала может предоставить сотрудников практически для любой компании.При выборе фирмы важно учитывать потребности организации в найме и найти кадровое и кадровое агентство, которое может удовлетворить эти требования.

Зависит от позиции

Многие кадровые и кадровые агентства работают с упором на определенные области на рынке труда. Например, услуги ИТ-персонала могут предоставлять программистов, менеджеров по развитию и системных администраторов государственным учреждениям или крупным производственным предприятиям.

Временное

В зависимости от агентства и потребностей клиента кадровое агентство может предоставить персонал для временной или постоянной работы.Агентства по временному трудоустройству — это кадровые службы, которые предоставляют работников предприятиям на краткосрочной, долгосрочной или временной основе на постоянную (временную на постоянную) основе. Предоставление временного сотрудника на короткий срок для конкретного проекта — важная функция кадровой службы.

Офисный и канцелярский персонал

Офисный и канцелярский персонал составляют большую часть отрасли кадровых услуг и включают административных помощников, офисных клерков и администраторов.

Промышленный персонал

Кадровые службы также предоставляют таких рабочих, как разнорабочие, уборщики и монтажники. С точки зрения опыта, эти сотрудники варьируются от неопытных рабочих до высококвалифицированных механизаторов.

Профессиональный и технический персонал

Сегмент профессионального и технического персонала охватывает широкий спектр навыков и включает такие должности, как временные инженеры и инженерные подрядчики. Технический временный или технический подрядчик может быть нанят, когда, например, производителю требуется техническая поддержка для проекта с фиксированной продолжительностью.В последние годы эта практика распространилась по мере того, как компании стремятся заполнить краткосрочные проектные должности, минимизируя расходы на здравоохранение. Другие потребности в профессиональном и техническом персонале могут включать:

• Подрядчики по маркетингу
• ИТ-подрядчики
• Научные подрядчики
• Здравоохранение
• Бухгалтеров

Стандарты

AR 570-5 — Управление персоналом и оборудованием — Система стандартов кадрового обеспечения

ДОД Д 1100.9 — Военно-гражданское укомплектование руководящих должностей

Изображение предоставлено:

Protocall Group

Какое кадровое агентство вам подходит? У местных работодателей есть МНОГО выбора!

Сегодняшние работодатели используют различные типы кадровых агентств, чтобы помочь им решить свои кадровые проблемы!

ХОРОШАЯ НОВОСТЬ заключается в том, что «кадровая индустрия» состоит из большой и разнообразной группы агентств, предлагающих широкий спектр кадровых решений.

ПЛОХАЯ НОВОСТЬ заключается в том, что не всегда легко выбрать подходящий тип кадрового агентства для ваших нужд.

Границы между агентствами по прямому найму и временным персоналом и услугами, которые они предлагают, стираются.

За последние 20 лет кадровая отрасль не только выросла рекордными темпами, но и претерпела множество изменений, стирающих границы между различными типами агентств и услугами, которые они предлагают. То, что когда-то было простым выбором между выбором агентства, занимающегося прямым наймом, или агентства, занимающегося наймом временного персонала, теперь не так просто.Например, модель подбора персонала «временного найма», когда сотрудник работает в кадровом агентстве, которое направляет его в компанию-клиент для временного назначения в качестве способа прослушивания на прямую должность, поместила многие традиционные временные кадровые компании посередине. стратегии прямого найма в организации.

И решение для найма временного найма — лишь одна из многих «смешанных» услуг по подбору персонала / найму, которые привели к значительному росту «кадрового состава». Одни только решения по набору и временному укомплектованию персоналом составляют отрасль с оборотом 150 миллиардов долларов, но это только два из многосегментных кадровых решений.Работодатели Северо-Запада могут приобретать комплексные управляемые услуги (услуги MSP), профессиональные услуги работодателя (PEO), услуги по начислению заработной платы, услуги записи работодателем (EOR) и аутсорсинговые услуги по подбору персонала (ROI) — все это покрывается под эгидой «кадровой индустрии».

Сегодняшние кадровые агентства бывают самых разных форм и размеров!

Некоторые из них очень специализированы — сосредоточены только на одном или двух определенных сервисных решениях, а некоторые часто представляют собой полное меню самых разных типов кадровых услуг.Некоторые агентства по найму временного персонала, например, предлагают только традиционный временный персонал, даже до того, что затрудняют или неожиданно дорого обходятся своим клиентам наем временных сотрудников напрямую. Некоторые поисковые фирмы предоставляют только услуги по подбору персонала напрямую и никогда не предложат ни одного из своих «кандидатов» на временное задание. Другие, такие как PACE Staffing Network, предлагают своим клиентам полный спектр решений по найму, в нашем случае используя внешнюю сеть агентств-партнеров для предоставления любого типа решения по найму, которое нужно нашим клиентам.

Вот краткий обзор различных типов кадровых агентств, которые составляют кадровый ландшафт Северо-Запада….

Временные кадровые агентства…

… как правило, сосредотачиваются на услугах временного персонала, где они выступают в качестве работодателя и нанимают, отбирают и, в конечном итоге, назначают одного из своих сотрудников для работы на одного из своих клиентов на ограниченный срок.

«Временное агентство» может предоставлять или не предоставлять услуги временного найма, а те, кто утверждает, что они это делают, на самом деле не имеют ресурсов, чтобы делать это хорошо.Если вы ищете временного партнера по найму персонала, убедитесь, что вы работаете с кадровым агентством, готовым инвестировать время и ресурсы оценки, необходимые для поиска кандидатов, которых можно нанять напрямую, и которые упростят вам процесс найма своих сотрудников направляют в нужное время.

Контрактные кадровые компании…

… представляют собой разновидность агентств по найму временного персонала, но ориентированы на технических или профессиональных сотрудников высшего уровня, которые работают на более долгосрочных, но, тем не менее, временных должностях.

Хотя некоторые агентства по найму временного персонала называют своих сотрудников «подрядчиками», чтобы отличиться от более традиционных агентств по найму временного персонала, в действительности разница между агентством, предоставляющим временных сотрудников, и агентством, предоставляющим «подрядчиков», почти исчезла.

Исторически временным сотрудником был человек, который выполнял очень краткосрочные специальные задания, рассчитанные на срок от 1 или 2 дней до нескольких недель и с минимальными гарантиями или льготами.С другой стороны, контрактный служащий был служащим, выполнявшим более длительные задания с некоторой «гарантией» в отношении размера их заработной платы, продолжительности их назначения и права на получение льгот.

В современном мире продолжительность назначения или «гарантия занятости» больше не являются определяющими факторами. Подрядчики и временные сотрудники имеют право на льготы, предоставляемые их кадровыми агентствами. Как временные, так и подрядчики могут находиться «на задании» в течение очень длительных периодов времени.

Одна из причин, по которой работодатели используют кадровые агентства, заключается не только в их способности принимать на работу, но и в том, что они снижают затраты и риски, связанные с ролью работодателя. Из-за недавних преследований IRS по классификации 1099, многие контрактные сотрудники высокого уровня, первоначально нанятые работодателем, часто возвращаются во временное кадровое агентство для найма и отправки. Это предложение услуг, обычно называемое «зарегистрированным работодателем», помещает компании по найму временного персонала в центр того, что было игровым полем для компаний по найму персонала по контрактам.

Поисковые фирмы…

… обычно предоставляют услуги по подбору персонала, отличные от других, предлагая деятельность по подбору персонала, ориентированную на работающих в настоящее время кандидатов.

Поисковые фирмы обычно предоставляют услуги по поиску для руководителей среднего звена и профессионалов. Фирмы по подбору руководителей предоставляют услуги по поиску C Suite. Большинство поисковых фирм разбиты по «специальностям» в зависимости от типа сотрудников, которых они нанимают на регулярной основе.

Фирмы условного поиска предоставляют свои услуги на условной основе, когда их гонорары зарабатываются «только в том случае, если» нанятый ими кандидат.Удерживаемые поисковые фирмы предоставляют услуги за определенную плату, которая зарабатывается без требования о найме любого кандидата, которого они рекомендуют.

Сегодняшние поисковые фирмы, как правило, представляют собой комбинацию фиксатора и условного гонорара: они требуют предоплаты за начало поиска, оставляя часть своих гонораров в зависимости от найма кандидата.

Кадровые агентства…

… — термин, часто используемый такими компаниями, как PACE, которые предоставляют широкий спектр решений по найму с упором на поиск и направление сотрудников для удовлетворения всех кадровых потребностей своих клиентов — временные и прямые должности.

Эта группа компаний стала одним из крупнейших сегментов «кадровой индустрии», поскольку они предлагают множество различных типов решений для найма. Это компании, которые хорошо знакомы со своими клиентами, потому что они работают с множеством менеджеров по найму над различными кадровыми проблемами. Их решения обычно конкурентоспособны по стоимости, потому что их отношения с компанией выходят за рамки одной или двух транзакций в год.

Агентства по трудоустройству…

….Исторически сложилось так, что фирмы взимают с кандидатов плату за помощь в поиске работы. На сегодняшнем рынке очень мало агентств по трудоустройству. Большинство гонораров кадрового агентства оплачивает работодатель.

Профессиональные организации работодателей (PEO)…

… — это компании, которые предоставляют нанимателю услуги записи, заботясь обо всех административных компонентах роли работодателя — заработной плате, льготах, соблюдении нормативных требований и, в некоторых случаях, о кадровых компонентах сотрудника / отношения с работодателем, включая набор персонала.

Большинство PEO будет официальным работодателем для всей рабочей силы работодателя. Некоторые PEO будут предоставлять временному работодателю услуги записи только для сегмента рабочей силы клиента. Сегмент PEO в кадровой индустрии является одним из крупнейших сегментов на рынке и предоставляет услуги рекордного работодателя примерно 15% всех сотрудников, работающих в компаниях с менее чем 100 сотрудниками.

Партнерство с правильным агентством сокращает время и деньги от ваших деловых операций.

Независимо от того, какое агентство вы ищете, выбор агентства, обладающего опытом и готовностью быть вашим кадровым партнером, может иметь большое влияние на ваш бизнес — особенно сейчас, когда компании ищут новые способы быть конкурентоспособными — чтобы двигаться быстрее, чтобы делать больше с меньшими фиксированными затратами. Ищите агентство, которое предлагает спектр услуг, которые могут вам понадобиться, а также агентство, которое готово инвестировать в успех вашего бизнеса — чтобы помочь вам НАЗАД ЛУЧШЕ!

—————————–

PACE Staffing Network — одно из ведущих кадровых / кадровых агентств Пьюджет-Саунд, которое помогает работодателям Северо-Запада находить и нанимать сотрудников на основе «подходящих» сотрудников на более длительный срок. 40 лет.

4-кратный обладатель желанной награды «Лучший по укомплектованию персоналом», PACE входит в 2% лучших кадровых агентств по всей стране согласно ежегодным опросам удовлетворенности клиентов.

Услуги PACE включают в себя временный и контрактный персонал, временный найм на прослушивание, услуги профессионального найма прямого найма, услуги рекордного работодателя (начисление заработной платы) и большое количество услуг по оценке кандидатов, которые наши клиенты могут приобрести по меню.

Чтобы узнать больше о том, как партнерство с PACE повлияет на поиск и найм сотрудников, свяжитесь с нашей командой по работе с партнерами и решениями по телефону 425-637-3312, напишите нам по адресу partnerservices @ pacestaffing.