Тепличный форум: овощеводство и цветоводство, гидропоника и светокультура, агрономия, защита растений

5 месяцев назад 14 ответов 8 2

Термосифон в брезентовом сарае

5 месяцев назад 1 ответ 1

комнатные растения

паутинных клеща должны умереть! Органические и лучшие решения для паутинных клещей на комнатных растениях и растениях.

5 месяцев назад 24 ответа 2 1 2

Открытый форум 2021 – Принадлежности здания

Ссылка на домашнюю теплицу

• eBook

  eBook

  Verteilte Einstellung und Fernarbeit – ein unerlässlicher Leitfaden

  Anleitung und Ratschläge für Rekrutierungsmanager zum Umgang mit sämtlichen Aspekten der Ferneinstellung

  eBook anzeigen

• Срок найма теплиц

  Срок найма теплиц

  Wie durchdacht ist die Einstellungsstrategie Ihres Unternehmens?

  Finden Sie heraus, wie effektiv der Einstellungsprozess Ihres Unternehmens ist, und identifizieren Sie Bereiche, die Sie verbessern können, selbst wenn Sie derzeit nicht aktiv einstellen.

  

  Мехр эрфарен

Прошедшее мероприятие – Открытый форум 2021

Спасибо всем, кто посетил Открытый форум: Принадлежности здания на 16 июня . Взгляните на любой из живых семинаров, сессионных дискуссий и панелей дня ниже.

Смотреть сеансы

Смотреть сеансы по запросу

Внимательность и разнообразие: откройте для себя науку, лежащую в основе предубеждений, и узнайте, как создавать изменения с сочувствием

Присоединяйтесь к Джастину Майклу Уильямсу и Шоне Шапиро, доктору философии, для волнующего и преобразующего опыта обучения разнообразию, который помогает командам уменьшить предвзятость.

Посмотреть сессию

Осмысленный подход: встраивание DE&I в ДНК привлечения талантов

Стейси Гордон, главный специалист по стратегии разнообразия в Rework Work, рассказывает об устойчивых методах внедрения инклюзивного рекрутинга в ткань культуры вашей компании.

Посмотреть сессию

Обеспечение принадлежности посредством структурированного найма: как построить инклюзивный процесс найма

Узнайте, как успешные компании используют структурированный найм для повышения разнообразия, справедливости и инклюзивности, а также для обеспечения более инклюзивных методов найма.

Посмотреть сессию

Изучение предвзятости и роли этики при найме программного обеспечения

Каждый руководитель ТА должен хорошо разбираться в возможностях и проблемах использования ИИ. Вот что следует учитывать при изучении этики и технологий.

Смотреть сессию

Возвращение в рабочую силу: создание возможностей для неиспользованных талантов с помощью справедливого найма

Равный шанс найма предлагает доступ к разнообразным талантам и может быть ключом к инклюзивной стратегии найма. Узнайте, как Checkr создает возможности для неиспользованных талантов.

Посмотреть сессию

Как создать эффективный и инклюзивный опыт: практические уроки

Узнайте, как компании-победители создают персональный, инклюзивный опыт для кандидатов. Изучите лучшие практики, которые можно применить, и как определить области для улучшения.

Посмотреть сессию

Как способствовать справедливости и инклюзивности: руководство для рекрутеров и менеджеров по найму

Откройте для себя и примите на вооружение новую систему лучших практик найма и удержания, которые способствуют справедливости и инклюзивности на ключевых этапах пути найма.

Посмотреть сессию

Формирование принадлежности из любого места: решение проблем адаптации на удаленных/гибридных рабочих местах

Удаленная, гибридная или очная адаптация? Узнайте, как лидеры талантов трансформировали адаптацию, чтобы удовлетворить разнообразные потребности сотрудников в новом мире работы.

Посмотреть сеанс

Помогите расширить возможности женщин, написав отзыв

Greenhouse объединяется с Dress for Success и G2, чтобы помочь женщинам во всем мире развивать свою карьеру и добиваться экономической независимости. Напишите обзор оранжереи на G2 и получите подарочную карту на 10 долларов плюс пожертвование на 10 долларов в пользу Dress for Success.

Напишите свой отзыв

Познакомьтесь с лидерами в области найма DE&I, о которых мы узнали от

Джастин Майкл Уильямс

Автор, спикер и музыкант

Джастин работает на стыке музыки, внимательности и социальной справедливости. Благодаря своей новаторской книге «Не спите» и более чем десятилетнему опыту преподавания Джастин стал пионером в борьбе за разнообразие и включение в велнес.

Шона Шапиро, доктор философии

Профессор Университета Санта-Клары

Шона — профессор Университета Санта-Клары, автор бестселлеров и всемирно признанный эксперт в области внимательности и сострадания. Доктор Шапиро опубликовала более 150 журнальных статей и стала соавтором трех книг, получивших признание критиков, переведенных на 16 языков, включая ее последнюю книгу: «Доброе утро, я люблю тебя: практика внимательности и сострадания к себе, чтобы перенастроить мозг для спокойной ясности и радости». .

Стейси Гордон, MBA

Исполнительный советник + стратег по вопросам разнообразия в Rework Work

Стейси находится на пересечении разнообразия, инклюзивности и культуры на рабочем месте, проводя коучинг и консультируя руководителей высшего звена по стратегиям DEI для бизнеса. бессмысленный подход к обучению широких слоев населения. Книга Стейси UNBIAS: устранение бессознательной предвзятости на работе дебютировала под номером 1 в списке горячих новинок Amazon.

Дом Мерритт

Вице-президент по развитию

Последние 13 лет Дом помогает компаниям максимально использовать свои таланты и помогает сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал. Как самопровозглашенный «HR-предприниматель», Дом обычно присоединяется к организациям в качестве первого старшего специалиста по персоналу и помогает создать основу для будущего роста HR.

Майкл Кайл

Руководитель отдела талантов и принадлежности в Planet

Майкл является главой отдела талантов и принадлежности в Planet, базирующейся в Сан-Франциско. Ранее он руководил Talent и DEIB в Redbubble, базирующейся в Мельбурне, Австралия. За время своего пребывания в Силиконовой долине и за границей Майкл воочию убедился, что у технологической отрасли есть уникальная возможность стать лучше и быстрее, демонтируя системы, которые продолжают вызывать неравенство и углубляющийся разрыв в уровне благосостояния. Майкл специализируется на стратегическом планировании, управлении программами, ориентированными на пользователя, и рекрутинге на основе инклюзивности.

Лиз Холл

Директор по персоналу в Splash

Лиз Холл в настоящее время является директором по персоналу в Splash, руководит рекрутингом, обучением и развитием, вовлечением сотрудников, общим вознаграждением, DEI, управлением эффективностью, культурой и HR с основными ценностями. что опыт сотрудников решает все. Она считает, что успех приходит, если руководить с сочувствием и действовать преднамеренно, а также быть справедливым и инклюзивным. Предыдущий опыт включает: Trello (приобретен Atlassian), Fog Creek Software и Cadre.

Кен Оливер

Директор по развитию бизнеса в CROP Organization

Кен Оливер — директор по развитию бизнеса в CROP Organization, повторном поставщике услуг 501(c)(3), ориентированном на развитие технологий и кадров для правосудия участвовали мужчины и женщины. Будучи непосредственным лидером в области политики в области уголовного правосудия, архитектуры повторного въезда и развития рабочей силы, Кен был мостом между бизнесом и обществом и был отмечен как эксперт в комиссии губернатора Ньюсома по вопросам будущего сферы труда.

Бэйли Дуглас

Вице-президент по людям и местам в Mode

Бейли является вице-президентом по людям и местам в Mode, где она отвечает за стратегии, касающиеся расширения возможностей сотрудников, планирования человеческого капитала, привлечения и трансформации талантов. Ранее Бейли работал в различных стартапах и финансовых фирмах.

Михир Ганди

Вице-президент по стратегическому маркетингу в Eightfold

Михир является вице-президентом по стратегическому маркетингу в Eightfold после того, как он основал и руководил группой профессиональных услуг. До Eightfold Михир был операционным директором Lyft и первым генеральным директором в Северной Калифорнии. Он получил степень бакалавра в Университете Дьюка и степень магистра делового администрирования в Уортонской школе Пенсильванского университета.

Дэвид Делани

Старший менеджер по подбору персонала в Cockroach Labs

Дэйв возглавляет группу по подбору персонала в Cockroach Labs, которая является создателем CockroachDB, наиболее развитой облачной распределенной базы данных SQL. Дэйв ранее был директором по подбору персонала в Yext, а в настоящее время входит в состав Консультативного совета по работе с клиентами GoodTime. io, первой платформы управления талантами, которая обеспечивает интеллектуальное планирование собеседований для рекрутинговых команд.

Эшли Шведт

Фасилитатор и руководитель DEI в LifeLabs Learning

В настоящее время исследования Эшли сосредоточены на том, как организации могут разрабатывать инклюзивные системы, которые уменьшают предвзятость и способствуют сопричастности. В LifeLabs Learning Эшли возглавляет работу IDEA (инклюзивность, разнообразие, равенство и борьба с предвзятостью) и поддерживает направление и развитие команды фасилитаторов. Она имеет степень магистра социальной работы Мичиганского университета.

Ариэль Лопес

Генеральный директор Knac

Ариэль является основателем и генеральным директором Knac, компании, занимающейся программным обеспечением для подбора персонала, которая помогает компаниям более эффективно проверять кандидатов и управлять ими, чтобы они не упускали талантливых сотрудников. Она имеет более чем десятилетний опыт рекрутинга и коучинга в сфере технологий, помогая таким компаниям, как Spotify, Uber, Google, Nike, Ebay и другим, создавать отличные команды. Она помогла тысячам профессионалов обрести карьерное счастье и была отмечена в таких изданиях, как CNBC, Forbes, FastCompany, Refinery29., BusinessInsider и многое другое.

Анна Шалон

Старший директор по работе с талантами и DE&I в Frame.io

Анна получила юридическое образование в своем родном Париже, Франция, прежде чем девять лет назад переехала в США, чтобы продолжить карьеру певицы и автора песен. Попутно Анна перешла в совершенно новую отрасль: рекрутинг для Tech. Сегодня она курирует рекрутинг и DE&I в Frame.io, платформе видео-сотрудничества Series C, в которой работает около 250 сотрудников.

Джон Самсер

Основатель и главный аналитик HRExaminer

Джон является главным аналитиком HRExaminer, независимой аналитической фирмы, занимающейся HR-технологиями и пересечением людей, технологий и работы. С помощью трех еженедельных подкастов и письменных комментариев он освещает новые идеи, состояние отрасли и руководителей, которые в ней работают. Он помогает отделам кадров и поставщикам создавать этические организации и является ведущим экспертом по искусственному интеллекту в HR/рекрутинге. Джон также является старшим научным сотрудником Conference Board.

Сельма Нилла

Трансвестит из Нью-Йорка. сунул насос, а остальное было историей. Сельма живет в Нью-Йорке и наиболее известна своим появлением в сериале Netflix «Пригвоздил его!». и ее кулинарное шоу на YouTube Cluck That!

Рихам Сатти

Генеральный директор и соучредитель MeVitae

Рихам — ведущий международный докладчик, нейробиолог и соучредитель MeVitae. Она участвует в нескольких инициативах, в том числе: основатель группы Linkedin Women in Tech, директор TechTonic и член Совета по разнообразию и навыкам TechUK. У нее есть опыт в науке о персонале и принятии решений людьми. Она является бизнес-наставником, включая курс предпринимательства Лондонской школы бизнеса. Рихам имеет степень магистра исследований в области клинической неврологии Оксфордского университета и почетного магистра инженерных наук первого класса в области биомедицинской инженерии Имперского колледжа Лондона.

Лорен Белл

Менеджер программы Fair Chance в Checkr

Лорен является страстным сторонником справедливости и честности. Она привносит годы реформы уголовного правосудия и опыта развития рабочей силы в некоммерческом и государственном секторах в технический сектор, где она стремится масштабировать практику справедливого шанса и возможности карьерного роста для людей, которые ранее находились в заключении.

Тедо Батлер

Кандидат Опытный представитель II в Checkr

Тедо вырос в Лос-Анджелесе и недавно был освобожден после 30 лет заключения. Находясь в заключении, Тедо создал, модерировал, координировал и руководил несколькими групповыми программами, направленными на то, чтобы помочь заключенным улучшить себя и стать полезными для своих сообществ после освобождения.

ЛориБет Манцолильо, PHR

Руководитель отдела кадров Hudson River Trading

ЛориБет начала свою «карьеру в карьере» будучи студенткой-первокурсницей, работающей в центре карьеры на территории кампуса. Оттуда она перешла от внешнего к внутреннему набору технических специалистов, прежде чем стать первым полностью преданным своему делу представителем отдела кадров Hudson River Trading.

Гэри Л. Дэвис

Директор по консультированию клиентов DE&I в Greenhouse

Гэри (он/он) — лидер в области управления талантами и разнообразия с 10-летним опытом работы в области стратегии, взаимодействия и управления программами в сфере технологий, некоммерческих организаций и образования. адвокатские ландшафты. Он увлечен интеграцией DE&I в жизненный цикл сотрудников, чтобы максимизировать вовлеченность и организационную эффективность.

Оливия Хирш

Старший менеджер по работе с клиентами в Greenhouse

Оливия — старший менеджер по работе с клиентами отдела адаптации теплиц. Она работает в компании более четырех лет. Она имеет степень бакалавра наук Калифорнийского университета в Дэвисе. Оливия живет в Сан-Франциско.

Мишель Йошихара

Менеджер по подбору персонала в оранжерее

Мишель стремится обеспечить, чтобы команда технического обслуживания оранжереи располагала процессами и системами, обеспечивающими постоянный успех в найме. Мишель имеет степень бакалавра делового администрирования Вашингтонского университета.

Ариана Мун

Директор по привлечению талантов в оранжерее

Ариана возглавляет отдел по привлечению талантов в оранжерее и гордится тем, что является старейшим членом команды специалистов оранжереи. Она работает со всеми руководителями отделов, чтобы нанять будущих сотрудников с целью моделирования лучшего в своем классе прогностического рекрутинга.

Мона Халил

Старший специалист по данным в Greenhouse

Мона является основателем Комитета по этике данных, продуктов и конфиденциальности Greenhouse. Им нравится использовать данные и информацию, чтобы сделать процессы найма более эффективными, инклюзивными и справедливыми.

Карин ван Вуурен

Директор по маркетингу в Greenhouse

Карин — руководитель отдела маркетинга со страстью к брендам и опытом создания высокоэффективных маркетинговых команд B2B.

Дэниел Чейт

Генеральный директор и соучредитель Greenhouse

Дэниел является генеральным директором Greenhouse и соавтором книги Talent Makers. До основания Greenhouse он был соучредителем Lab49, глобальной фирмы, предоставляющей технологические консалтинговые решения для ведущих мировых инвестиционных банков. Благодаря личному опыту Дэниела в качестве предпринимателя он увидел, насколько ценны найм и талант для создания команд мирового класса.

Джон Стросс

Президент и соучредитель Greenhouse

Джон определяет концепцию и стратегию продукта Greenhouse. Корни Джона в лидерстве по продуктам уходят в прошлое более чем на 20 лет. Как генеральный менеджер по международным вопросам в BabyCenter, он руководил тем, что стало ведущим сайтом для родителей, и направлял его рост до уровня глобального бизнеса, достигающего десятков миллионов уникальных посетителей в месяц.

Кристина Ньевес

Вице-президент по профессиональным услугам в теплице

Руководствуясь подходом, ориентированным на поиск решений, Кристина возглавляет группу предоставления услуг Greenhouse. Она имеет более чем двадцатилетний опыт работы в области информационных технологий и услуг.

Спасибо нашим спонсорам

Купи футболку, помоги молодежи ЛГБТК+

Чтобы отпраздновать месяц гордости, мы создали эксклюзивную футболку Pride, а все вырученные средства пойдут в The Trevor Project и Ali Forney Center — две организации, занимающиеся поддержкой молодежи LGBTQ+. Покупайте рубашки для себя, своих друзей и семьи и помогайте нуждающимся подросткам.