Субсидия от центра занятости в 2018 году: Госпрограммы поддержки малого бизнеса в 2021 — СКБ Контур

В 2021 году продолжится выдача субсидии работодателям Прикамья на создание дополнительных рабочих мест

В 2021 году работодатели Пермского края смогут вновь получить субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан на территории Пермского края. Теперь выплата будет равняться минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), увеличенному на районный коэффициент и размер страхового взноса. Получить повышенную субсидию в этом году можно будет уже в марте.

Для участия в программе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо подать заявку в отдел Центра занятости населения (ЦЗН) по месту регистрации. Заявка предусматривает заявление о включении в Реестр получателей субсидии и заявление на предоставление субсидии на оплату труда работникам, принятым на дополнительно созданные места. После этого ЦЗН заключает соглашение с работодателем и направляет на трудоустройство соискателей, состоящих на учете в службе занятости.

Формы заявлений и контакты отделов ЦЗН можно найти на официальном сайте Центра занятости в разделе «Работодателям».

Заявление на предоставление субсидии работодателю необходимо подавать ежемесячно в течение полугода.

Напомним, вопросы трудоустройства граждан в регионе губернатор Прикамья Дмитрий Махонин держит на личном контроле по поручению президента Владимира Путина.

«Работа с занятостью в крае и снижение уровня безработицы – важнейшая задача для нас, – подчеркивает Дмитрий Махонин. – Благодаря мерам поддержки, которые уже действуют в Прикамье, нам удается видеть значительные результаты. Наша цель – до 2023 года достичь уровня безработицы – не более 3,3%. Задача амбициозная, но считаю, что все шансы достичь ее у нас имеются».

В прошлом году субсидия в размере половины МРОТ и надбавками в виде уральского коэффициента и страховых взносов выплачивалась работодателю в течение 6 месяцев и предназначалась для оплаты труда сотрудника.

Мерой поддержки воспользовались более 230 работодателей Прикамья. На дополнительные рабочие места в связи с этим были трудоустроены почти 900 жителей региона.

Любовь Рычкова – индивидуальный предприниматель, владелица ветеринарной клиники. В прошлом году она находилась в поиске сотрудников. За новыми кадрами работодатель обратилась в ЦЗН.

«Сотрудники службы занятости нашли для меня двух подходящих людей, – рассказывает Любовь Рычкова. – Помимо этого, они рассказали мне о возможности получения субсидии. Теперь я ежемесячно получаю средства на выплату заработной платы этим двум сотрудникам».

На дополнительные рабочие места Любовь Рычкова трудоустроила людей на должности продавца зоотоваров и врача-ветеринара. Благодаря службе занятости новую работу получила ветеринар Наталья Вилисова.

«Я искала работу по специальности и состояла на учете в ЦЗН, – рассказывает Наталья. – Очень рада, что благодаря службе занятости теперь работаю у такого хорошего работодателя и занимаюсь любимым делом».

Отметим, в Пермском крае реализуются меры поддержки жителей Прикамья, заинтересованных в поиске работы. Среди них активное содействие в трудоустройстве и повышении квалификации безработных граждан, создание дополнительных рабочих мест, в том числе и поиск кадров для крупных предприятий региона, а также возможности для профессионального обучения.

Контакты территориальных отделов Центра занятости можно найти на официальном сайте ЦЗН Пермского края.

Служба занятости помогает качественно состыковать спрос и предложение на региональном рынке труда, чтобы работодатель смог найти квалифицированного сотрудника, а соискатель – устроиться на работу к добросовестному руководителю. Делать этой сегодня удобно и быстро можно благодаря порталу «Работа в России», где работодатели могут искать сотрудников в дистанционном формате, просматривать резюме и приглашать на собеседования. Это значительно упрощает процесс подбора кадров.

Агентство занятости населения Калининского района

Руководитель: Исакова Елена Михайловна
Адрес: Нейшлотский пер. , дом 23
Телефон: 541-89-71
Телефон для граждан: 294-59-58
Телефон для работодателей: 541-89-05
Факс: 541-86-85
E-mail: [email protected]
Режим работы:
Понедельник: 9.00 – 17.00

Вторник: 9.00 – 20.00
Среда: 9.00 – 17.00
Четверг: 9.00 – 20.00
Пятница: 9.00 – 17.00

Шаблоны документов

Агентство занятости населения Калининского района Санкт‑Петербурга осуществляет предоставление работодателям следующих государственных услуг:

Для соискателей доступны бесплатные услуги:

Услугу могут получить:

• жители Санкт‑Петербурга, признанные безработными,
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
• незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность,
• военные пенсионеры (уволенные с военной службы, из силовых ведомств, не имеющие права на регистрацию в качестве безработных граждан в Службе занятости населения)
• граждане в возрасте 50+

Перечень документов для регистрации в качестве безработного:

• Паспорт с регистрацией в Санкт‑Петербурге или документ, его заменяющий
• Трудовая книжка или документ, ее заменяющий
• Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию
• Справка о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы
• Впервые ищущие работу (ранее не работали) предоставляют паспорт и документ об образовании или квалификации
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда

Контакты Службы занятости населения
Телефон горячей линии: 320-06-52
Сайт: https://www. r21.spb.ru/main.htm
Служба занятости населения в социальных сетях
Вконтакте: https://vk.com/czn_spb

Facebook: https://www.facebook.com/czn.spb/ 

---

---

Состояние и положение рынка труда

 

Ярмарки, выставки

Департамент труда и занятости населения Воронежской области — Организация

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224,
от 14.04.2014 N 341, от 11.06.2014 N 541, от 30.12.2014 N 1226,
от 26.05.2015 N 432, от 01.07.2015 N 541, от 03.08.2015 N 641,
от 17.12.2015 N 981, от 15.02.2016 N 85, от 04.05.2016 N 299,
от 01.08.2016 N 547, от 05.10.2016 N 738, от 03.03.2017 N 159,
от 05.10.2017 N 768, от 14.02.2018 N 150, от 12.04.2018 N 321,
от 13.07.2018 N 619, от 06.11.2018 N 968, от 29.12.2018 N 1225,
от 07.02.2019 N 97, от 26.03.2019 N 280, от 17. 05.2019 N 498,
от 21.06.2019 N 619, от 17.01.2020 N 23, от 01.06.2020 N 468,
от 13.07.2020 N 642, от 25.08.2020 N 797)

1. Общие положения

1.1. Департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее — Департамент) является исполнительным органом государственной власти Воронежской области, обеспечивающим на территории Воронежской области разработку и реализацию государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, осуществляющим полномочия уполномоченного органа по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочие, переданное Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226, от 15.02.2016 N 85)
1.2. Исключен. — Постановление правительства Воронежской области от 11.06.2014 N 541.
1.3. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
1.4. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения, в отношении которых Департаментом исполняются функции и полномочия учредителя (далее — подведомственные учреждения).
1.5. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Уставом Воронежской области, законами Воронежской области, указами губернатора Воронежской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Воронежской области, а также настоящим Положением.
1.5.1. Департамент обеспечивает при реализации своих полномочий приоритет целей и задач по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности.
(п. 1.5.1 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)
1.6. Департамент обладает правами юридического лица, имеет собственные бланки, штампы, печать с изображением герба Воронежской области, имеет самостоятельный баланс и смету, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом, ответчиком, третьим лицом и заинтересованным лицом в судах.
1.7. Департамент является правопреемником переименованных: управления занятости населения Воронежской по вопросам содействия занятости населения, организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; департамента труда и социального развития Воронежской области по вопросам разработки и реализации государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда.
1.8. Положение о Департаменте утверждается, изменяется и дополняется постановлением правительства Воронежской области.
1.9. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, субвенций и субсидий из федерального бюджета.
1.10. Структура Департамента утверждается губернатором Воронежской области, штатное расписание Департамента утверждается постановлением правительства Воронежской области.
(п. 1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
1.11. Департамент издает в пределах своей компетенции нормативные правовые акты.
1.12. Полное наименование — департамент труда и занятости населения Воронежской области, сокращенное наименование Департамента — ДТЗН ВО.
1.13. Юридический адрес и место нахождения Департамента: 394077, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, д. 7.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 03. 03.2017 N 159)

2. Основные задачи Департамента

Основными задачами Департамента являются:
2.1. Обеспечение реализации на территории Воронежской области государственной политики в области труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, полномочий по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочия, переданного Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226)
2.2. Разработка предложений и осуществление мероприятий по повышению эффективности государственного управления в сфере труда и занятости населения Воронежской области.
2.3. Обеспечение соответствия законодательства Воронежской области приоритетам и целям государственной политики в сфере труда и занятости населения.
2.4. Обеспечение реализации конституционных прав граждан, их интересов, государственных гарантий в сфере труда и занятости населения.

3. Основные функции и услуги Департамента

3.1. Департамент исполняет государственные функции:
3.1.1. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3.1.2. Осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.3. Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19. 04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
3.1.4. Разработка и реализация государственных программ Воронежской области и ведомственных целевых программ, предусматривающих мероприятия в сфере социально-трудовых отношений, государственных программ Воронежской области и региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.1.5. Разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.
3.1.6. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
3.1.7. Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
3.1.8. Определение потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 30.12.2014 N 1226)
3.1.9. Установление для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.1.10. Координация проведения в установленном порядке на территории Воронежской области обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
(пп. 3.1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224)
3.1.11. Утверждение нормативов чистого дохода в стоимостном выражении от реализации полученных в личном подсобном хозяйстве плодов и продукции.
3.1.12. Осуществление государственного управления охраной труда на территории Воронежской области.
3.1.13. Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
(пп. 3.1.13 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)
3.1.14 — 3.1.15. Исключены. — Постановление правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224.
3.1.16. Разработка и реализация мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
3.1.17. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 26. 05.2015 N 432)
3.1.18. Создание единой информационной базы в сфере наставничества.
3.1.19. Осуществление мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области.
3.1.20. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619.
3.1.21. Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Воронежской области, а также анализ востребованности профессий.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 14.02.2018 N 150)
3.1.22. Формирование и ведение государственного областного реестра социально ориентированных некоммерческих организаций — получателей государственной (областной) поддержки в сфере занятости населения.
(пп. 3.1.22 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)
3.1.23. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(пп. 3.1.23 введен постановлением правительства Воронежской области от 29. 12.2018 N 1225)
3.1.24. Информирование о положении на рынке труда в Воронежской области.
(пп. 3.1.24 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.1.25. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
(пп. 3.1.25 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.2. Департамент предоставляет государственные услуги:
3.2.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.2.2 — 3.2.3. Утратили силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
3.2.4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
3.2.5. Психологическая поддержка безработных граждан.
3.2.6. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.
3.2.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
3.2.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
3.2.9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
3.2.10. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.
3.2.11. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
3.2.12. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.13. Утратил силу с 1 января 2019 года. — Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.2.14. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий.
3.2.15. Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
3.2.16. Осуществление государственной экспертизы условий труда.
3.2.17. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299.
3.2.17. Аттестация экспертов, привлекаемых к проведению мероприятий по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(пп. 3.2.17 в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.06.2019 N 619)
3. 2.18. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.19. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(пп. 3.2.19 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.2.20. Оценка качества оказания общественно полезных услуг социально ориентированной некоммерческой организацией в области содействия занятости населения.
(п. 3.2.20 в ред. постановления правительства Воронежской области от 07.02.2019 N 97)
3.3. Департамент исполняет иные функции и услуги:
3.3.1. Обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3.2. Разработка проекта областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и работодателей.
3.3.3. Исчисление величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Воронежской области.
3.3.4. Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на территории области.
3.3.5. Согласование примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности и перечней должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3.3.6. Организация и осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных государственных учреждений.
3.3.7. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Воронежской области.
3.3.8. Оказание информационно-методической помощи по вопросам охраны труда работодателям, осуществляющим деятельность на территории Воронежской области, объединениям работодателей, работникам, профессиональным союзам, их объединениям и иным уполномоченным работниками представительным органам.
3.3.9. Осуществление пропаганды сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.3.10. Участие в проверке правильности установления надбавок и скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.3.11. Участие в расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.3.12. Проведение анализа достижения плановых и прогнозных значений показателей для оценки эффективности деятельности Департамента.
3.3.13. Проведение мониторинга показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в подведомственной сфере.
3.3.14. Обеспечение деятельности межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области.
3.3.15. Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда).
3.3.16. Обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Воронежской области.
3.3.17. Принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
3.3.18. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Воронежской области.
3.3.19. Участие в организации альтернативной гражданской службы, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 15.02.2016 N 85)
3.3.20. Регулирование деятельности по осуществлению информационного взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти и использованию информационно-коммуникационных технологий в сфере труда и занятости населения.
3.3.21. Обеспечение условий доступности для инвалидов государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения и предоставляемых услуг.
(пп. 3.3.21 в ред. постановления правительства Воронежской области от 05.10.2017 N 768)
3.3.22. Мобилизационная подготовка Департамента, а также контроль и координация деятельности подведомственных учреждений по их мобилизационной подготовке.
3.3.23. Осуществление функций и полномочий учредителя в отношении подведомственных учреждений.
3.3.24. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников подведомственных учреждений.
3.3.25. Осуществление в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Департамента.
3.3.26. Разработка мобилизационного плана.
3.3.27. Организация и координация на территории области деятельности по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
3.3.28. Осуществление в подведомственной сфере деятельности закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.29. Разработка и реализация на территории области единой государственной политики информатизации в подведомственной сфере.
3.3.30. Формирование и утверждение государственных заданий по оказанию услуг подведомственными учреждениями.
3.3.31. Организация бухгалтерского учета и составление бюджетной и государственной статистической отчетности в соответствии с действующим законодательством в Департаменте и подведомственных учреждениях.
3.3.32. Рассмотрение обращений граждан.
3.3.33. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432.
3.3.34. Разработка мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества.
3.3.35. Координация деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
3.3.36. Осуществление внутреннего финансового аудита.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 01.06.2020 N 468)
3.3.37. Осуществление функций государственного заказчика для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.37.1. Осуществление в пределах своей компетенции мероприятий по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности и контроля за состоянием антитеррористической защищенности учреждений, в отношении которых Департаментом осуществляются функции и полномочия учредителя.
(пп. 3.3.37.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.3.37.2. Участие в разработке и осуществлении мер в сфере обеспечения межнационального и межконфессионального согласия на территории Воронежской области в соответствии со своей компетенцией.
(пп. 3.3.37.2 введен постановлением правительства Воронежской области от 01.07.2015 N 541)
3.3.38. Разработка и реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающей создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
(п. 3.3.38 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.08.2015 N 641)
3.3.39. Определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 05.10.2016 N 738)
3.3.40. Оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан на территории Воронежской области.
(пп. 3.3.40 введен постановлением правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299)
3.3.41. Координация работы исполнительных органов государственной власти Воронежской области по предотвращению и погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и организация мониторинга обеспечения выплаты заработной платы.
(пп. 3.3.41 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.05.2019 N 498)
3.3.42. Обеспечение реализации мер по противодействию коррупции в Департаменте и подведомственных учреждениях.
(пп. 3.3.42 введен постановлением правительства Воронежской области от 05.10.2016 N 738)
3.3.43. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.3.44. Защита информации, содержащейся в государственных информационных системах Воронежской области, оператором которых является Департамент.
(пп. 3.3.44 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.3.44.1. Обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, в Департаменте.
(пп. 3.3.44.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.3.45. Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(пп. 3.3.45 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.46. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
(пп. 3.3.46 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.47. Организация и функционирование системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности Департамента (антимонопольного комплаенса).
(пп. 3.3.47 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.03.2019 N 280)
3.3.48. Осуществление функций поставщика информации и пользователя Единой государственной информационной системы социального обеспечения, федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» и иных государственных информационных систем, создание которых предусмотрено федеральным законодательством в целях использования содержащихся в них сведений для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
(пп. 3.3.48 введен постановлением правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
3.4. Департамент исполняет и предоставляет другие функции и услуги в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.4 введен постановлением правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)

4. Права Департамента

Департамент в пределах своей компетенции вправе:
4.1. Запрашивать и получать:
— сведения о деятельности от субъектов подведомственной сферы деятельности;
— справочные и информационные материалы от различных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4.2. Осуществлять работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3. Пользоваться информационными ресурсами Воронежской области.
4.4. Создавать совещательные и экспертные органы, а также ставить вопрос о создании межведомственных комиссий и советов для государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.5. Созывать совещания по проблемам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности с привлечением руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления области, общественных объединений и организаций, расположенных на территории области.
4.6. Организовывать и проводить конференции, семинары, встречи, выставки, смотры-конкурсы и другие мероприятия, направленные на достижение поставленных целей и реализацию возложенных функций.
4.7. Принимать участие в совещаниях, а также в работе коллегиальных органов, создаваемых по решению исполнительных органов государственной власти области, по вопросам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.8. Вносить предложения по созданию (учреждению), реорганизации и ликвидации государственных учреждений для достижения поставленных целей и реализации возложенных функций.
4.9. Привлекать в установленном порядке для выполнения возложенных функций научные, образовательные учреждения, отдельных ученых, специалистов органов государственной власти и местного самоуправления области, представителей федеральных органов власти.
4.10. Представлять информацию для установления потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Воронежской области.
4.11. Владеть, пользоваться закрепленными на праве оперативного управления за Департаментом служебными помещениями и иным имуществом.
4.12. Координировать деятельность субъектов подведомственной сферы деятельности.
4.13. Организовывать проведение необходимых исследований по вопросам осуществления контроля, оказания государственных услуг.
4.14. Участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам подведомственной сферы деятельности.
4.15. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5 и статьями 19.7, 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 01.06.2020 N 468)
4.16. Утверждать перечень должностных лиц Департамента, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, составление которых отнесено к компетенции Департамента.
4. 17. Осуществлять свою деятельность непосредственно и через подведомственные учреждения во взаимодействии с:
— органами государственной власти Российской Федерации;
— территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
— органами государственной власти Воронежской области;
— органами местного самоуправления Воронежской области;
— общественными объединениями;
— хозяйствующими субъектами, иными организациями, расположенными на территории Воронежской области, по вопросам, входящим в его компетенцию.

5. Обязанности Департамента

Департамент обязан:
5.1. Выполнять требования законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
5.2. Обеспечивать в пределах своей компетенции реализацию (предоставление) возложенных на Департамент государственных функций (услуг).
5.3. Соблюдать требования Регламента взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
5.4. Отстаивать интересы Воронежской области, правительства Воронежской области, Департамента в органах судебной власти и прокуратуры, органах внутренних дел, а также во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления.
5.5. Обеспечивать сохранность служебной и государственной тайны, не допускать разглашения персональных данных физических лиц и иной охраняемой законом информации.
5.6. Давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
5.7. Анализировать судебную практику, представления и протесты прокуратуры, экспертные заключения компетентных органов и готовить соответствующие документы, отражающие результаты анализа, и предложения по улучшению правоприменения в подведомственной сфере.
5.8. Принимать в рамках своей компетенции меры и вносить предложения по улучшению работы Департамента, органов государственной власти Воронежской области, укреплению их авторитета.
5.9. Осуществлять функции главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Департамента и реализацию возложенных функций.
5.10. Контролировать деятельность подведомственных учреждений.

6. Руководство Департаментом

6.1. Руководство Департаментом осуществляет руководитель Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором Воронежской области.
6.2. Руководитель Департамента:
6.2.1. Организует работу Департамента в соответствии с возложенными на него задачами и функциями.
6.2.2. Представляет в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о структуре Департамента, штатной численности и фонде оплаты труда работников Департамента для утверждения в установленном порядке.
6.2.3. Организует перспективное и текущее планирование деятельности Департамента.
6.2.4. Определяет функции структурных подразделений Департамента.
6.2.5. Распределяет обязанности между заместителями руководителя Департамента.
6.2.6. Подписывает документы, в том числе приказы, в пределах его компетенции.
6.2.7. Представляет Департамент в органах государственной власти, судебных органах, контрольных и надзорных органах, органах местного самоуправления, государственных и негосударственных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
6.2.8. Выступает без доверенности от имени Департамента, заключает договоры, контракты, соглашения и совершает иные действия от имени Департамента.
6.2.9. Вносит в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Департамента.
6.2.10. Вносит предложения представителю нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Департамента:
— о назначении на должность и освобождении от должности;
— о применении мер поощрения и применении дисциплинарных взысканий;
— о формировании графика отпусков и внесении изменений в него;
— о командировании;
— о профессиональном развитии.
6.2.11. Вносит предложения представителю нанимателя о разработке должностных регламентов на вакантные должности и определении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.12. Обеспечивает проведение аттестации государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.13. Назначает и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных государственных учреждений, принимает решение об их поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий.
6.2.14. Обеспечивает финансовое и материально-техническое обеспечение работников Департамента, в том числе обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.15. Вносит в установленном порядке предложения о награждении работников Департамента и подведомственных государственных учреждений, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере, государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных исполнительных органов государственной власти, наградами Воронежской области, о представлении их к поощрению губернатором Воронежской области и правительством Воронежской области.
6.2.16. Утверждает:
— уставы подведомственных государственных учреждений по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области;
— должностные инструкции руководителей государственных подведомственных учреждений;
— смету расходов на содержание Департамента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
— перечень платных работ и услуг, выполняемых подведомственными государственными учреждениями.
6.2.17. Участвует в заседаниях коллегий, комиссий и других коллегиальных органов, образованных при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области.
6.2.18. Дает поручения по вопросам деятельности Департамента, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также руководителями подведомственных государственных учреждений.
6.2.19. Осуществляет прием граждан и представителей юридических лиц.
6.2.20. Решает иные вопросы, отнесенные к полномочиям Департамента.
(п. 6.2 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)

7. Ответственность Департамента

7.1. Руководитель Департамента несет ответственность за:
7.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций Департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.1.2. Невыполнение основных показателей деятельности Департамента, установленных нормативным правовым актом Воронежской области.

8. Реорганизация и ликвидация Департамента

8. 1. Прекращение деятельности Департамента производится путем реорганизации или ликвидации в установленном законодательством порядке на основании соответствующего правового акта Воронежской области.
8.2. При реорганизации или ликвидации Департамента увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда»

Ефремова Надежда Михайловна

(473) 212-79-05
г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 53

Государственное казенное учреждение Воронежской области «Центр занятости населения Аннинского района»

Сапронов Владимир Николаевич

(47346) 2-10-95
Воронежская область, пгт Анна, ул. Ленина, д. 7а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Бобровского района»

Богданова Людмила Владимировна

(47350) 4-11-43
Воронежская область, г. Бобров, ул. Спартака, д. 52а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Богучарского района»

Колесников Юрий Иванович

(47366) 2-24-28
Воронежская область, г. Богучар, ул. Кирова, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Бутурлиновского района

Бурлуцкая Ирина Николаевна

(47361) 2-49-38
Воронежская область, г. Бутурлиновка, ул. Блинова, д. 23

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнемамонского района

Курдюкова Галина Ивановна

(47355) 5-64-12
Воронежская область, с. Верхний Мамон, пл. Ленина, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнехавского района

Рязанова Надежда Александровна

(47343) 7-24-38
Воронежская область, с. Верхняя Хава, ул. Ленина, д. 15а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Воробьёвского района

Логвинов Сергей Иванович

(47356) 3-13-76
Воронежская область, с. Воробьёвка, ул. 60 лет Октября, д. 1а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Борисоглебска

Бочарова Елена Николаевна

(47354) 6-35-21
Воронежская область, г. Борисоглебск, ул. Матросовская, д. 68а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Воронежа

Куприянов Анатолий Николаевич

(473) 212-56-65,
Приемная (473) 212-56-66
г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Лиски

Гончарова Мария Ивановна

(47391) 4-77-71
Воронежская область, г. Лиски, пл. Революции, д. 5

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Города Нововоронежа

Зарубина Ирина Ивановна

(47364) 2-33-73
Воронежская область, г. Нововоронеж, ул. Мира, д. 22а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Россоши

Осадчий Константин Николаевич

(47396) 2-76-44
Воронежская область, г. Россошь, проспект Труда, д. 11

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Грибановского района

Караулов Роман Иванович

(47348) 3-95-91
Воронежская область, пгт Грибановский, ул. Советская, д. 171а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Калачеевского район

Котолевский Александр Тимофеевич

(47363) 2-25-34
Воронежская область, г. Калач, пл. Ленина, д. 13

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каменского района

Ходыкин Михаил Петрович

(47357) 5-13-83
Воронежская область, пгт Каменка, ул. Мира, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Кантемировского района

Суслова Наталья Николаевна

(47367) 6-24-77
Воронежская область, рп Кантемировка, ул. Победы, д. 27б

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каширского района

Кондусова Наталья Алексеевна

(47342) 4-14-65
Воронежская область, с. Кашира, ул. Олимпийская, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения «Молодёжный»

Звездинская Анна Владимировна

(473) 212-56-80
г. Воронеж, ул. Володарского, д. 64

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Нижнедевицкого района

Град Лариса Борисовна

(47370) 5-12-07
Воронежская область, с. Нижнедевицк, ул. Чижова, д. 9в

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новоусманского района

Колыванова Светлана Владимировна

(47341) 5-63-43
Воронежская область, с. Новая Усмань, ул. 20 лет ВЛКСМ, д. 3а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новохоперского района

Зайцева Татьяна Викторовна

(47353) 3-15-63
Воронежская область, г. Новохопёрск, ул. Ленина, д. 7

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Ольховатского района

Морковская Светлана Николаевна

(47395) 4-04-04
Воронежская область, пгт Ольховатка, ул. Шевченко, д. 16

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Острогожского района

Махрова Ирина Васильевна

(47375) 4-40-04
Воронежская область, г. Острогожск, ул. Нарского, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Павловского района

Шафоростова Галина Николаевна

(47362) 2-51-57
Воронежская область, г. Павловск, ул. Набережная, д. 4а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Панинского района

Виноградова Лариса Тихоновна

(47344) 4-70-83
Воронежская область, рп Панино, ул. Советская, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Петропавловского района

Новохатский Иван Иванович

(47365) 2-16-61
Воронежская область, с. Петропавловка, ул. Туркенича, д. 15

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Поворинского района

Тарадина Оксана Владимировна

(47376) 4-27-00
Воронежская область, г. Поворино, пл. Комсомольская, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Подгоренского района

Овсянников Владимир Васильевич

(47394) 5-42-14
Воронежская область, пгт Подгоренский, ул. Вокзальная, д. 26

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Рамонского района

Рубцов Владимир Александрович

(47340) 2-11-40
Воронежская область, рп Рамонь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Репьёвского района

Серенко Галина Ивановна

(47374) 2-27-60
Воронежская область, с. Репьёвка, ул. Октябрьская, 42

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Семилукского района

Сидоренко Елена Владимировна

(47372) 2-14-31
Воронежская область, г. Семилуки, ул. Транспортная, д. 12

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Таловского района

Новикова Наталья Владимировна

(47352) 2-44-92
Воронежская область, рп Таловая, ул. Советская, д. 149

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Терновского района

Блинов Алексей Владимирович

(47347) 5-56-01
Воронежская область, с. Терновка, ул. Лермонтова, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Хохольского района

Полухин Игорь Петрович

(47371) 4-15-52
Воронежская область, пгт Хохольский, ул. Школьная, д. 6

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Эртильского района

Иванникова Ольга Александровна

(47345) 2-23-78
Воронежская область, г. Эртиль, пл. Ленина, д. 5а

Казенное учреждение Воронежской области «Центр содействия добровольному переселению соотечественников»

Кабунина Ольга Борисовна

(473) 225-67-90
г. Воронеж, ул. Домостроителей, д. 13

Администрация Островского муниципального района — Информация по предоставлению в 2021 году субсидий работодателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.

Информация

по предоставлению в 2021 году субсидий работодателям

в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.

Правила предоставления субсидий утверждены постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан».

Субсидии предоставляются работодателям при трудоустройстве безработных граждан, которые отвечают следующим условиям:

а) на 1 января 2021 г. зарегистрированы в качестве безработных в Центре занятости населения;

б) на дату направления Центром занятости населения для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами;

в) на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Субсидии предоставляются работодателям, которые соответствуют следующим условиям:

а) государственная регистрация до 1 января 2021 года;

б) трудоустройство безработных на условиях полного рабочего дня;

в) выплата заработной платы в размере не ниже МРОТ;

г) отсутствие задолженности по уплате налогов, по выплате заработной платы;

д) отсутствие займа на возмещение недополученных доходов по кредитам, выданным в 2021 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.02.2021 № 279.

Субсидии предоставляются работодателям всех форм собственности.

Размер и сроки предоставления субсидии:

Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования РФ в размере МРОТ (с учетом страховых взносов) в три этапа:

а) по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина;

б) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина;

в) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина.

Действия работодателя в целях получения субсидии:

А) направление заявления с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан, в Центр занятости населения с использованием личного кабинета информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России»;

Б) прием на работу безработных граждан;

В) направление в Фонд социального страхования РФ не ранее чем через месяц после даты трудоустройства безработного гражданина, но не позднее 1 ноября 2021 года, заявления о включении в реестр для предоставления субсидий.

Обязанности работодателя по сохранению занятости трудоустроенных безработных граждан:

Результатом предоставления субсидии является сохранение работодателем занятости на 15 декабря 2021 года не менее 80 процентов численности трудоустроенных безработных граждан.

Оценка результата предоставления субсидии осуществляется Фондом социального страхования РФ с использованием сведений, получаемых по каналам межведомственного взаимодействия из информационных систем Пенсионного фонда РФ.

В случае если работодателем по состоянию на 15 декабря 2021 года допущено недостижение значения результата, субсидия подлежит частичному возврату до 1 июня 2022 года.

За справками работодатели могут обращаться:

1. По вопросам подбора кадров из числа безработных граждан необходимо обращаться в Центр занятости населения по месту осуществления работодателем деятельности.

Перечень Центров занятости населения размещен на официальном сайте департамента по труду и социальной защите населения Костромской области: http://socdep.adm44.ru/general/socsf/institutions/czn/

2. По вопросам предоставления субсидии необходимо обращаться в ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по телефону: 8 (4942) 49-76-90.

Подробная информация, в том числе порядок формирования и направления заявления на предоставление субсидии размещены в разделе «Господдержка работодателей в 2021 году» сайта регионального отделения http://r44.fss.ru

• < Назад
• Вперёд >

Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) Флагманский центр «Моя работа»

Флагманский центр «Моя работа» — это обновленный центр трудоустройства с расширенным комплексом услуг, который направлен на мотивированных соискателей, испытывающих трудности в поиске работы. В нем предоставляются следующие услуги:

• Содействие в поиске подходящей работы и составление резюме;
• Карьерное консультирование — определение карьерного сценария для соискателей;
• Обучение самостоятельному поиску работы на популярных интернет-ресурсах по поиску работы;
• Проведение открытых отборов от ведущих работодателей;
• Профориентация — помощь в выборе востребованной профессии на рынке и изменение карьерной траектории;
• Профессиональное тестирование — оценка профессиональных компетенций от ведущих разработчиков и крупных работодателей;
• Предоставление профессионального обучения и переквалификации, обучение новым профессиям;
• Проведение тренингов по поиску работы, прохождению интервью и коммуникациям;
• Психологическая помощь — помощь выхода из стрессовой ситуации соискателя, работа над повышением мотивации, веры в себя.

Предоставление государственных услуг в сфере содействия занятости.

Гражданам:

• содействие гражданам в поиске подходящей работы;
• информирование о положении на рынке труда города Москвы;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
• психологическая поддержка безработных граждан;
• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• организация проведения оплачиваемых общественных работ;
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
• содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
• содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
• осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Работодателям:

• подбор необходимых работников;
• информирование о положении на рынке труда города Москвы.

Осуществление функций:

• прием информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• прием сведений о намеченном высвобождении работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• прием сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
• прием заявок на привлечение и использование иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

  

  

  

  

  

  

Федеральных субсидий на медицинское страхование людей в возрасте до 65 лет: с 2019 по 2029 год

Федеральное правительство субсидирует медицинское страхование для большинства американцев посредством различных программ и налоговых положений. В этом отчете, в котором описываются обновленные базовые прогнозы Бюджетного управления Конгресса, приводятся оценки на период 2019–2029 годов количества неинституционализированных гражданских лиц в возрасте до 65 лет, имеющих медицинское страхование, и федеральные расходы, связанные с каждым видом субсидий.

• Предполагается, что в среднем за месяц каждого года в течение этого периода от 240 до 242 миллионов таких людей будут иметь медицинское страхование, в основном по планам занятости. Но количество людей, не имеющих медицинской страховки, по прогнозам, вырастет с 30 миллионов в 2019 году до 35 миллионов в 2029 году.
• Чистые федеральные субсидии для застрахованных лиц составят в 2019 году 737 миллиардов долларов, согласно оценкам CBO и сотрудников Объединенного комитета по налогообложению (JCT). Предполагается, что эта годовая сумма составит 1 доллар.3 трлн в 2029 году.
• Ежегодно в течение периода на Медикейд и Программу медицинского страхования детей приходится от 40 до 45 процентов федеральных субсидий, как и субсидии в виде налоговых льгот по страхованию, связанному с работой. На Medicare приходится около 10 процентов, а субсидии на покрытие, получаемые через торговые площадки, установленные Законом о доступном медицинском обслуживании или через Базовую программу здравоохранения, составляют менее 10 процентов.
• С тех пор, как последний отчет CBO, сопоставимый с этим, был опубликован в мае 2018 года, прогнозируемое количество людей с охватом занятости выросло в среднем на 3 миллиона в период 2019–2028 годов, охватываемых обоими отчетами.Прогноз среднего числа незастрахованных за этот период снизился на 1 миллион человек. Прогнозируемые чистые федеральные субсидии на медицинское страхование с 2019 по 2028 год увеличились на 2 процента.
• По сравнению с фактическими суммами расходов в 2018 году прогнозы CBO на этот год, сделанные в сентябре 2017 года, в целом были близкими — самая большая ошибка — это завышенная оценка расходов Medicaid на 15 миллиардов долларов (или 5 процентов).

При подготовке текущих прогнозов CBO и JCT использовали новую версию имитационной модели медицинского страхования CBO, HISIM2.Он включает в себя новые источники обследований и административных данных, лучше учитывает выбор работодателей и потребителей среди различных типов страховых планов и может более легко моделировать эффекты новых страховых продуктов. CBO и JCT используют HISIM2 для оценки основных источников медицинского страхования и связанных с ним премий. На основе этих оценок агентства используют другие модели (например, для соответствующих налогов, Medicaid и Medicare) для оценки связанных бюджетных расходов.

Самодостаточность, благосостояние и занятость | Управление по делам детей и семьи

OPRE запустила проект «Молодежное демонстрационное развитие» (YDD) в 2009 году, чтобы систематически анализировать текущую область исследований по развитию молодежи и успешному переходу к взрослой жизни.Основная задача YDD, которая выполняется для OPRE …

Этот проект представил описательное исследование динамики программ TANF, управляемых округом и штатом. В рамках проекта была собрана подробная информация из выборки программ TANF, управляемых округами и штатами, которые определены как перспективные практики координации TANF-WIA …

Достижение изменений для техасцев: В масштабах штата были ключевые положения программы: (1) срок от 12 до 36 месяцев для трудоспособных взрослых, в зависимости от опыта работы и образования, с исключениями для тяжелых местных экономических условий и личного характера…

Первым компонентом Консорциума исследований семейной самодостаточности и стабильности является проект Расширенное исследование благосостояния и семейной самодостаточности (также известный как проект УДИВИТЕЛЬНЫЙ). Этот контракт, осуществляемый под руководством Mathematica Policy Research, обеспечивает поддержку исследований и гибкий механизм исследований и оценки для реагирования на быстро возникающие политические приоритеты и возможности исследований …

Последующий контракт на продвижение исследований благосостояния и семейной самодостаточности обеспечивал своевременную и гибкую поддержку в исследованиях и оценке АКФ и его заинтересованным сторонам, а также гибкий механизм исследований и оценки для реагирования на быстро возникающие политические приоритеты и возможности исследований.В частности, подрядчик …

В исследовании приближающихся сроков изучалось, что государства сделали с клиентами по мере того, как они приближались или уже достигли федеральных и / или государственных сроков TANF …

В рамках проекта «Оценка расширенных программ переходной занятости» (ETE) были определены и описаны действующие программы, ориентированные на трудоустройство, которые помогли людям, столкнувшимся со значительными трудностями при трудоустройстве, путем предоставления временной занятости или работы…

Проект оценки доступа к Medicaid и продовольственным талонам и участия в них, в сотрудничестве с Фондом Роберта Вуда Джонсона, помог государствам-участникам создать и проанализировать данные об эффективности их участия в программах Medicaid, SCHIP и продовольственных талонов …

В этой оценке изучаются индивидуальные счета развития (IDA) в рамках крупнейшей программы IDA, финансируемой из федерального бюджета: программы «Активы для независимости» (AFI), администрируемой ACF.МАР — это личные сберегательные счета, предназначенные для лиц с низкими доходами, которые …

Многие программы социальных услуг разработаны таким образом, что люди должны принимать активные решения и пройти ряд шагов, чтобы извлечь из них пользу — от принятия решения о том, на какие программы подавать заявку, до заполнения форм, посещения собраний, демонстрации доказательств соответствия и организации путешествия и уход за детьми …

Проект «Синтез результатов для детей» был разработан для обобщения результатов проекта «Результаты для детей на уровне штата» — серии демонстраций в пяти штатах, в ходе которых оценивалось влияние реформы системы социального обеспечения на благополучие детей…

Проект оценки реформы системы социального обеспечения Коннектикута продолжил первоначально запланированную оценку программы Reach for Jobs First, которая была реализована в январе 1996 года как поправка к предыдущей демонстрации реформы системы социального обеспечения и впоследствии была включена в …

В рамках этого проекта было проведено описательное исследование реализации программ Tribal TANF и задокументированы извлеченные уроки. В исследовании также задокументированы, определены и рекомендованы потенциальные подходы для дальнейшего изучения…

На национальном уровне деятельность по поиску работы является важной областью внимания программы, включая TANF и WIA. Тем не менее, хотя деятельность по поиску работы часто включается в качестве важного компонента программ, которые были предметом оценок, спонсируемых OPRE, они не были предметом тщательной проверки независимо друг от друга …

В рамках исследования «Экономический анализ Программы посещения медсестер в дородовом и раннем детском возрасте» изучалась экономия средств для правительства в результате программы посещений на дому в дородовом и раннем детском возрасте, которая изучалась в серии из трех исследований…

Оценка удержания и повышения занятости (ERA) была комплексной попыткой узнать об эффективных стратегиях содействия сохранению и продвижению занятости среди получателей социальных пособий и низкооплачиваемых работников. Проект начался в 1998 году, когда HHS …

Проект «Анализ сектора занятости для получателей TANF и других семей с низкими доходами» синтезировал существующую литературу и ресурсы для выявления данных о федеральном, государственном и местном рынке труда в быстрорастущих областях; и проанализировали информацию о рынке труда…

Доказательный обзор стратегий занятости для малообеспеченных взрослых (ESER) представлял собой систематический обзор оценочного исследования (проводившегося в период с 1990 по 2014 год) по программам занятости и обучения для взрослых с низкими доходами. ESER подготовил доступную для поиска общедоступную базу данных и серию сводок, обобщающих результаты обзора и выделяющих многообещающие стратегии, выявленные в ходе обзора …

В рамках проекта «Расширенные услуги для демонстрации и оценки трудных для трудоустройства» оценивалась эффективность программ, направленных на улучшение результатов трудоустройства для нынешних или бывших получателей TANF и других родителей с низким доходом, которые продемонстрировали это…

OPRE совместно с Управлением занятости и обучения Министерства труда (ETA) спонсировал исследование возможностей субсидируемой занятости летом 2010 года для малообеспеченной молодежи, проводимое с помощью Чрезвычайного фонда TANF, предлагаемого в рамках …

Проект «Оценка программ сохранения рабочих мест на уровне сообществ» включал в себя два этапа. На этапе 1 проект предоставил подробный анализ реализации и краткосрочные результаты для участников, получивших различные сочетания сохранения рабочих мест и…

В рамках проекта «Оценка проекта GAIN Jobs-First в Лос-Анджелесе» оценивались результаты преобразования программы «Великие пути к независимости» (GAIN) Лос-Анджелеса, ориентированной на человеческие ресурсы, на рабочую силу Los Angeles Jobs-First GAIN. .

OPRE заключила контракт с NORC при Чикагском университете совместно с Red Star Innovations и Национальным советом по здоровью индейцев на разработку и проведение всесторонней реализации и оценки результатов пяти программ грантов для специалистов в области здравоохранения (HPOG), присужденных в 2010 г…

Исследование стратегий возвращения бывших заключенных (или «Исследование возвращения отца») представляло собой исследование реализации шести программ «Ответственное отцовство», первоначально финансируемых в 2011 году в рамках программы грантов «Ответственное отцовство». Грантополучатели осуществляли свои программы для заключенных, которые скоро будут освобождены, и недавно освобожденных отцов как в исправительных учреждениях, так и в общине …

Байесовские методы становятся основной альтернативой традиционному частотному подходу к статистическому выводу.Теорема Байеса — это модель обучения на основе данных. Используя теорему Байеса, исследователь взвешивает свои предыдущие убеждения о величине эффекта вмешательства на основе данных, наблюдаемых в ходе экспериментов.

Это соглашение о сотрудничестве, заключенное с Chapin Hall в Чикагском университете в 2013 году, поддерживало разработку, внедрение и текущую деятельность по оказанию технической помощи для поддержки исследований самодостаточности семей и анализа административных данных…

Чтобы заполнить пробелы в исследованиях семейной самодостаточности и стабильности и данных и дополнить свои текущие исследования, OPRE разработал и запустил многосторонний Консорциум исследований семейной самодостаточности и стабильности (Консорциум) …

Ураган Катрина, возможно, стал крупнейшим стихийным бедствием в истории Америки. Миллионы людей оказались на пути урагана. Около полумиллиона человек в Новом Орлеане были перемещены в результате наводнений, вызванных ураганом Катрина…

Положения Демонстрационной оценки Программы смены семьи Флориды (FTP) включали: (1) 24-месячный срок оказания помощи в течение любого 60-месячного периода для большинства получателей, с лимитом 36 месяцев с момента получения из любых 72 месяцев для определенных …

Целью этого проекта было изучить, как новые идеи из психологии могут укрепить программы, направленные на помощь семьям в достижении самодостаточности.В частности, в рамках проекта были рассмотрены последствия существующих исследований психологической …

В исследовании влияния грантов для медицинских работников (HPOG) использовался экспериментальный план для изучения краткосрочного воздействия HPOG 1.0 на образовательные и экономические результаты участников через 15 месяцев после случайного распределения. В исследование включены 42 местные программы HPOG, реализованные 23 из 32 получателей грантов HPOG 1.0 (присужденных в 2010 году).

В рамках этого проекта были представлены рекомендации по разработке оценки реализации, изменений в системе и результатов 27 грантов на получение медицинских профессий, не относящихся к племенам (HPOG) 1.0 программ (награжденных в 2010 году). Дополнительно …

В 2016 году OPRE наградило второй раунд грантов на исследовательские гранты партнерства с университетами в сфере здравоохранения, именуемый HPOGUP 2.0. Эти гранты дополнили многостороннюю стратегию оценки OPRE для HPOG за счет финансирования исследовательских групп университетов, которые сотрудничали с грантополучателями программы HPOG. Благодаря этому партнерству команды стремились проводить исследования и оценки, посвященные вопросам, относящимся к целям и задачам программы HPOG, и приносить пользу более широкой области исследований в области занятости и самодостаточности.

Рабочая группа по испаноязычным исследованиям ACF объединяет экспертов в широком диапазоне областей содержания, имеющих отношение к миссии ACF, чтобы помочь ACF / OPRE в определении приоритетов исследований, касающихся малообеспеченных латиноамериканских семей.

Посещение на дому: подходы к взаимодействию с отцом и изучение опыта отцов — это качественный проект, который будет собирать информацию о новаторских подходах, используемых существующими программами посещения на дому для активного…

В рамках этого контракта была подготовлена ​​серия аналитических обзоров по вопросам, связанным с благополучием и экономической самостоятельностью семей и детей, оставшихся без крова. Краткие записки были основаны на анализе данных, собранных в рамках исследования вариантов семьи Департамента жилищного строительства и городского развития США (HUD). Посетите страницу отказа от ответственности, эксперимента со случайным распределением на нескольких участках, предназначенного для изучения воздействия различных мероприятий в области жилья и услуг на бездомные семьи.

Партнерство по исследованиям в сфере социальных услуг Виргинских островов США (VI) исследовало вопросы, связанные с потребностями в социальных услугах и системами общественного благосостояния на территории. Это соглашение о сотрудничестве поддерживало партнерство между исследователями, местными органами власти и общественными организациями в целях определения и оценки исследовательских вопросов, касающихся малообеспеченных людей на Виргинских островах США, а также программ Head Start и Temporary Assistance for Needly Families.

В рамках этого проекта были изучены вопросы и варианты, связанные с разработкой системы измерения результатов, связанных с занятостью, для программы TANF, включая потенциальные целевые группы, показатели эффективности, стандарты эффективности, потребности в данных и подходы к подотчетности. Проект …

В рамках этого проекта были изучены текущие стратегии содействия трудоустройству взрослых получателей временной помощи для нуждающихся семей (TANF), живущих с психическими, умственными и физическими недостатками.Он рассмотрел инновационные усилия по продвижению и поддержке …

Целью этого исследования было изучить усилия штатов и местных властей по отвлечению заявителей TANF от обращения за денежной помощью. Это исследование включало сбор информации из различных источников, таких как государственные и местные офисы TANF и национальные …

Проект «Повышение потенциала штата по удовлетворению потребностей работающих семей с низкими доходами» был совместно профинансирован Управлением планирования, исследований и оценки и Управлением помощи семьям в рамках АКФ, а также помощником секретаря по планированию и…

В рамках проекта оценки реформы системы социального обеспечения штата Индиана были реализованы следующие основные положения политики: 24-месячный срок для взрослых, имеющих право на работу; ограничение на семейное пособие; требования к детской иммунизации и посещаемости школы; более высокий лимит ресурсов …

В рамках проекта «Инновационные стратегии занятости» была собрана и обобщена информация о передовых подходах и программах для помощи соискателям и получателям в получении, сохранении и продвижении по службе.Значительное исследование уже сосредоточено …

ACF запустил проект «Комплексные подходы к поддержке развития детей и повышению экономической безопасности семьи» в сентябре 2015 года. Цель проекта — улучшить понимание подходов, которые намеренно сочетают интенсивные, высококачественные, ориентированные на взрослых услуги с интенсивными, высококачественными, программы, ориентированные на детей. Этот проект, проводимый Mathematica Policy Research, предоставит возможности для оценки этих новых моделей…

Оценка реформы системы социального обеспечения штата Айова дополнила отдельно финансируемую оценку Программы семейных инвестиций штата Айова (FIP). Оценка состояла из двух исследований — исследования повторных назначений плана с ограниченными выплатами (LBP) и исследования …

В рамках этого проекта было изучено, как местное руководство программ временной помощи нуждающимся семьям (TANF) развивалось и адаптировало практику за годы, прошедшие после принятия Закона о согласовании личной ответственности и возможностей работы…

В этом исследовании, Метаанализ программ «Благосостояние к работе», анализировались результаты демонстраций программы «Благосостояние к работе», проводившихся с 1982 года. Цель заключалась в том, чтобы определить, как влияние этих демонстраций связано с широким кругом переменных. .

Ключевыми особенностями Программы семейных инвестиций Миннесоты (MFIP) были следующие: 1) требование к получателям долгосрочной государственной помощи участия в интенсивных услугах по трудоустройству / обучению, включая обязательное ведение дел; 2) заставить работать оплачиваемую…

В рамках проекта National Evaluation of Welfare-to-Work Strategies (NEWWS) были оценены альтернативные стратегии Welfare-to-Work в семи местах (Риверсайд, Калифорния; Атланта, Джорджия; Гранд-Рапидс, Мичиган; Детройт, Мичиган; Колумбус, Огайо; Оклахома-Сити, США). ОК, и окрестности; и …

Национальная оценка реализации грантов для медицинских работников (HPOG) включала 27 внеплеменных программ HPOG 1.0 (присуждаемых в 2010 году) и состояла из трех основных компонентов — описательного исследования реализации, анализа системных изменений и исследования результатов.

Национальное исследование по уходу и образованию в раннем возрасте (NSECE) задокументировало использование и доступность в стране услуг по уходу и образованию в раннем возрасте (включая уход в школьном возрасте) в 2012 году, чтобы углубить понимание того, в какой степени потребности и предпочтения семей согласовываются хорошо с предложениями и ограничениями провайдера. Особый интерес представлял опыт семей с низкими доходами, поскольку они находятся в центре внимания важного компонента государственной политики по уходу и образованию / школьному возрасту (ECE / SA).

Демонстрация исследования злоупотребления психоактивными веществами в Нью-Джерси предоставила информацию об эффективности типа оценки, с которой экспериментировали несколько штатов, чтобы подтолкнуть клиентов, злоупотребляющих психоактивными веществами, к самодостаточности. Вмешательство Нью-Джерси …

Проект самодостаточности и непрерывного обучения New Visions является совместным предприятием Риверсайдского общественного колледжа (RCC) в Калифорнии и Департамента государственных социальных услуг округа Риверсайд.Цель демонстрации — улучшить …

Чтобы узнать о реализации и последствиях программ «Здоровый брак и ответственное отцовство» (HMRF), ACF заключил в 2011 году контракт с компанией Mathematica Policy Research на проведение оценки «Родители и дети вместе» (PACT). Оценка состояла из нескольких компонентов: отдельные исследования воздействия и процесса для программ ответственного отцовства и здорового брака и пять дополнительных исследований.

В 2007 году ACF инициировал проект «Пути к продвижению по карьерной лестнице и образованию» (PACE) — оценку перспективных стратегий повышения занятости и самодостаточности среди семей с низкими доходами на нескольких участках с произвольным распределением.В ходе разработки проекта был достигнут консенсус, что оценка должна …

Проект демонстрации и оценки услуг после трудоустройства был разработан для проверки того, способствует ли предоставление дополнительных услуг, в том числе расширенное ведение дел и временная финансовая поддержка, сохранению и продвижению рабочих мест или, когда …

В рамках этого проекта исследовалось, как существующие работы по расовому и этническому неравенству могут способствовать более точному выявлению и интерпретации этнических и расовых различий в программах, проводимых Управлением по делам детей и семьи (ACF).Благодаря этой работе этот проект …

OPRE, при поддержке контракта с Mathematica и Институтом Уильямса, в координации с Управлением помощника секретаря по планированию и оценке (ASPE) HHS провела обширную работу по выявлению пробелов в знаниях и предложению рекомендаций по исследованиям, связанных с потребностями в человеческих услугах. группы лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров с низким доходом и из группы риска …

В рамках проекта «Синтез результатов исследований TANF» была синтезирована самая последняя доступная исследовательская информация о влиянии TANF на доход, заработки, получение государственных пособий, а также на формирование и структуру семей для отдельных лиц и…

Этот многолетний национальный оценочный проект «Демонстрация стратегий« От социального обеспечения к работе »в сельских районах» был разработан, чтобы узнать, как лучше всего помочь TANF и другим малообеспеченным сельским семьям перейти от социальных пособий к работе. Оценка увеличила информацию о сельских …

Целью этого исследования было понять, как санкции применялись в последние годы в избранной группе сайтов. Он также изучил возможность проведения более тщательного исследования использования санкций для достижения более высоких показателей участия в трудовой деятельности…

OPRE заключило восемь соглашений о сотрудничестве для финансирования исследований для проведения вторичного анализа архивных данных ACF, в частности, наборов данных Building Strong Families (BSF), Supporting Healthy Marriage (SHM) и Community Healthy Marriage Initiative (CHMI). Грантополучатели охватывают такие темы, как экономические преимущества программ обучения браку и взаимоотношениям (MRE), результаты детей, связанные с MRE, расовые / этнические различия в здоровье и стабильности брака, а также опыт отцов в MRE.

Управление планирования, исследований и оценки (OPRE) проводит описательное исследование для документирования подходов и стратегий, используемых племенными организациями, получившими соглашения о сотрудничестве в рамках Координационного сотрудничества племенных TANF и защиты детей …

В проекте «Исследование скрининга и оценки в рамках проекта TANF / Welfare to Work (WtW)» были выявлены и обсуждены критические проблемы в разработке и использовании инструментов скрининга и оценки, предназначенных для выявления получателей TANF и / или WtW, которые сталкиваются с препятствиями…

Многочисленные исследования выявили существенное совпадение в семьях и отдельных лицах, обслуживаемых программами временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и дополнительным социальным доходом (SSI). За последнее десятилетие по мере развития программы TANF …

В этом исследовании, составленном TANF и обобщающем отчете о лицах, покинувших TANF, обобщены текущие знания по двум вопросам, касающимся рабочей нагрузки TANF и тех, кто покидает TANF (т.е. выпускников): 1) Как характеристики рабочей нагрузки TANF соотносятся с …

Введение федеральных сроков для получения денежной помощи в рамках программы временной помощи нуждающимся семьям (TANF) было центральной и важной частью реформы системы социального обеспечения. Целью этого исследования было наблюдение за …

Целью проекта синтеза исследований TANF и CCDF было информирование при планировании исследований и поддержка принятия решений, основанных на фактах, связанных с программами временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и Фонда ухода за детьми и развития (CCDF)…

Проект демонстрации и оценки для родителей-подростков был разработан для проверки эффективности обязательной программы для родителей-подростков, впервые попадающих в списки социальных пособий. Программа включала требования для посещения школы или альтернативного образования …

Временное пособие для нуждающихся семей: исследование двух родительских семей — это описательное исследование, в ходе которого будет собрана информация о двух родительских семьях, которые получают или имеют право на получение пособия TANF.В этом исследовании будут задокументированы: 1) характеристики …

Размеры эффекта все чаще применяются для описания масштабов результатов об эффективности программ в различных контекстах политики. Хотя все больше исследователей признают важность включения размеров эффектов в рукописи, иногда эти …

Проект «Влияние реформы системы социального обеспечения на особые группы населения» предоставил информацию о том, в какой степени программная политика и ее реализация на различных уровнях влияют на доступ и использование иммигрантами государственных программ помощи…

Сеть исследований и практики отцовства (FRPN) — это соглашение о сотрудничестве, заключенное с Университетом Темпл с субподрядом Центру политических исследований в Денвере, штат Колорадо. FRPN преследовала три основные цели …

Ключевыми положениями Программы семейных инвестиций штата Айова (FIP) были: (1) получатели должны были помочь в разработке социального контракта, Соглашения о семейных инвестициях (FIA), в котором определены виды деятельности и временные рамки для достижения самодостаточности…

Недостаточная отчетность об использовании социального обеспечения в текущих данных обследования населения Свидетельства о сопоставлении административных данных Калифорнии (CPS) исследовали частоту заниженных и завышенных данных об участии в социальном обеспечении в текущем обследовании населения …

В этом проекте задокументированы типы услуг или мероприятий, финансируемых штатами за счет средств программы временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и поддержки штата (MOE), отнесенных в федеральной отчетности к категории «Прочие» и…

Целью этого проекта является проведение исследовательского исследования, чтобы лучше понять проблемы и контекст самодостаточности семей малообеспеченных коренных жителей Аляски и американских индейцев, проживающих в городских районах, и их взаимодействия с …

Проект «Понимание стороны спроса на рынке труда TANF» разработал, провел и проанализировал национальный опрос работодателей, чтобы лучше понять политику, практику и возможности для начального уровня с низкой квалификацией…

С момента создания TANF в 1996 году возникла обеспокоенность по поводу получателей TANF, которые покидают TANF, не найдя работу, а также лиц с низким доходом, которые могут иметь право на TANF, но не получают TANF и не работают. Малообеспеченные и …

Осенью 2014 года ACF начал описательное исследование, чтобы задокументировать сходства и различия между денежной помощью Временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и программой денежной помощи беженцам.Управление по переселению беженцев (ORR) АКФ администрирует …

В 2011 году OPRE предоставило пять исследовательских грантов университетского партнерства для программы грантов для медицинских работников (HPOG) для поддержки исследований и оценочных исследований, посвященных вопросам, связанным с целями и задачами программы HPOG. Кандидаты должны были продемонстрировать партнерство с одной или несколькими программами HPOG, финансируемыми в 2010 году, в качестве неотъемлемой части разработки и выполнения плана исследований…

Ограничение по времени в рамках проекта реструктуризации системы социального обеспечения штата Вермонт вызвало необходимость работы, а не прекращение денежной помощи. Ключевыми положениями программы были следующие: (1) объем обязательного участия в работе или трудовой деятельности …

В рамках проекта «Что лучше всего работает для кого: влияние политики реформы системы социального обеспечения на подгруппы нынешних и бывших получателей социальной помощи» исследовалось влияние недавней политики социальной защиты на различные подгруппы получателей социальной помощи.Это добавило к предыдущей работе над …

Это был проект, состоящий из двух частей, касающихся участия в работе и координации TANF / WIA. Закон о разрешении претензий 2010 г. расширил Программу временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и содержит раздел об отчетах, требуемых от штатов …

Для сотрудников, пострадавших от COVID-19

Мы рады, что вы нашли нас — помощь работникам Сан-Франциско, пострадавшим от COVID-19, является нашим главным приоритетом.Прочтите ниже, чтобы узнать о ресурсах города, штата и федерального уровня. Эта страница обновляется ежедневно.

Мы здесь, чтобы помочь. Вопросов? Предложения?

Позвоните на нашу горячую линию в Сан-Франциско по телефону 415-701-4817

Напишите нам по адресу [email protected]

Доступно на: 中文 (简体) | АНГЛИЙСКИЙ | ТАГАЛОГ | ESPAÑOL | РУССКИЙ | TIẾNG VIỆT

Доступно с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ПОМОЩЬ

Закон о федеральном американском плане спасения был подписан 11 марта 2021 года, предоставляя рабочим дополнительную помощь в связи с COVID-19.Мы будем обновлять этот раздел по мере поступления дополнительной информации. Вам также следует проверить страницу EDD для получения обновлений и дополнительной информации.

Пособия по страхованию от безработицы (UI) — ПРОДЛЕНО ДО 4 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА

✺ Продолжает федеральное повышение всех пособий по безработице, которое добавляет 300 долларов к каждой неделе пособий до 4 сентября 2021 года.
✺ Продлевает пособие по пандемической безработице (PUA) и пособие по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC) до 29 недель до 4 сентября, 2021 г.Если вы получаете эти пособия, EDD уведомит вас, когда вы сможете подтвердить получение следующего пособия. Для PUA вы сможете пройти сертификацию до 10 апреля 2021 г. Для PEUC вы сможете сертифицировать до 30 апреля 2021 г.
✺ Продолжает финансируемый из федерального бюджета FED-ED до 4 сентября 2021 г., обеспечивая до 20 недель преимуществ.

Компенсация по безработице смешанного типа — ПРОДЛЕН ДО 6 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА

✺ Новое пособие в размере 100 долларов в неделю теперь будет доступно до 6 сентября 2021 года для самозанятых лиц, которые получали не менее 5000 долларов в год, но имели право на регулярное государственное пособие по безработице, а не на пособие по пандемической безработице.

Федеральные платежи наличными — ДОСТУПЕН ТРЕТИЙ ТУР

✺ Физическим лицам выплачиваются прямые выплаты до 1400 долларов США. Любое лицо со скорректированным валовым доходом в 75 000 долларов или меньше получит 1400 долларов и дополнительно 1400 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы — физическое лицо, заработавшее более 75 000 долларов на последней налоговой декларации, сумма будет меньше. Порог дохода выше, если вы являетесь главой семьи или супружеской парой, подающей документы совместно.Если вы подали налоговую декларацию за 2019 или 2020 год, IRS отправит вам скидки автоматически.

СОБИРАЕТЕСЬ ИЛИ ВОЗВРАЩАЕТСЯ НА РАБОТУ?

Как безопасно работать

По мере того, как все больше людей возвращается к работе, как никогда важно принимать меры предосторожности для защиты своего здоровья и здоровья общества. Любой, кто работает вне дома, должен проверять свое здоровье перед каждой сменой и следовать этим общим советам по охране здоровья и безопасности на работе, чтобы предотвратить COVID-19.

Если вы изолированы, потому что у вас был подтвержденный или подозреваемый COVID-19, ознакомьтесь с этими рекомендациями, чтобы выйти из изоляции и вернуться на работу.

С симптомами или без них любой, кто работает, может пройти бесплатное тестирование на COVID-19. Справка от врача не требуется.

Дополнительные ресурсы для безопасной работы и получения поддержки во время пандемии COVID-19.

ПОТЕРЯНУЛИ РАБОТУ ИЛИ УКРАШЕНО ЧАСЫ РАБОТЫ?

Страхование по безработице (государственное)

Если вас уволили или сократили ваше рабочее время из-за COVID-19, вы можете подать заявление о страховании по безработице (UI) в Калифорнийский отдел развития занятости (EDD).Федеральный закон был принят Конгрессом 10 марта 2021 года, предоставляя работникам дополнительную помощь в связи с COVID-19. Вам также следует проверить страницу EDD для получения обновлений и дополнительной информации.

Сколько я могу получить в качестве пособия по заявлению о страховании по безработице (UI)? Обычно размер пособия составляет от 40 до 450 долларов в неделю. Используйте калькулятор страхования по безработице, чтобы оценить размер вашего потенциального еженедельного пособия.

Как долго я могу получать пособие по заявлению о страховании по безработице (UI)? Обычно польза составляет от 13 до 26 недель.Из-за COVID-19 максимальная продолжительность пособия составляет 99 недель при регулярной государственной безработице.

Если вы исчерпали все 26 недель обычного UI, EDD автоматически подаст на ваше заявление расширение компенсации по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC), и вы получите уведомление по электронной почте, текстовое сообщение или обновление будет опубликовано в вашей учетной записи UI Online. PEUC обеспечивает до 53 дополнительных недель. Помимо продления PEUC, вы можете иметь право на еще одно 20-недельное продление в рамках программы продления срока обучения на федеральном уровне штата (FED-ED).

ПРИМЕЧАНИЕ. Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования. Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания.

Что делать, если я исчерпал свою страховку по безработице или не имею права (например, независимый подрядчик)? Вы можете подать заявление на получение пособия по пандемической безработице (PUA).

Что делать, если я откажусь вернуться на работу по причинам, связанным с COVID-19? Есть веские причины для отказа вернуться к работе, но важно поговорить с вашим работодателем, чтобы попытаться сначала решить ваши проблемы. Узнайте больше здесь.

Право на участие
причин, связанных с COVID-19, включают:

✺ Ваши часы сокращены

✺ Вы уволились со своим работодателем

✺ Вы попали на карантин

✺ Школа вашего ребенка закрыта, и вы должны оставаться дома, чтобы обеспечивать уход за ребенком

Применить

Для получения информации о том, как подать иск, перейдите сюда. Мы настоятельно рекомендуем подать заявку онлайн . Примечание: если вы ранее не подавали заявление на получение пособия по безработице, вам необходимо зарегистрироваться. Из-за большого количества заявок EDD может ждать дольше обычного — не сдавайтесь!

Нужна помощь?
Вы можете позвонить в EDD по будням с 8 утра до полудня по номеру 800-300-5616. EDD также открыла новый колл-центр, который работает 7 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера по телефону 833-978-2511 .

Чтобы услышать непосредственно от EDD о том, как подать заявку на пособие по безработице, узнать о пособиях по здоровью и узнать, как получить доступ к другим ресурсам, посетите наши бесплатные виртуальные информационные сессии на в первый и третий вторники месяца . Зарегистрируйте здесь .

Чтобы получить помощь в заполнении заявки на пособие по пандемической безработице, позвоните по телефону 415-484-8372 или заполните форму запроса помощи .

Прошлые обновления

• Новый федеральный закон (Закон CARES) продлевает льготы еще на 13 недель и увеличил размер льгот на дополнительные 600 долларов в неделю до 31 июля 2020 года.
• 21 августа Калифорния была одобрена для участия в федеральной программе помощи при потере заработной платы (LWA), предусматривающей дополнительную выплату в размере 300 долларов в неделю в течение минимум 3 недель, начиная с 1 августа. Пособие в размере 100 долларов в неделю и подтверждение того, что ваша безработица связана с COVID-19.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Работодателей, нанимающих сейчас

Мы соединяем ищущих работу с возможностями в развивающихся отраслях, предоставляя обучение и помощь в поиске работы в центрах занятости по всему городу. Напишите нам , чтобы начать. В нашем еженедельном информационном бюллетене представлены некоторые из последних вакансий в Сан-Франциско. Зарегистрируйтесь здесь и выберите «Персонал: мероприятия по найму и возможности трудоустройства», чтобы подписаться.

БОЛЬНО? УЯЗВИМЫЙ? ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ?

Программа права на взыскание (город)

Начиная с 1 июля 2020 года Программа права на восстановление предусматривает 1285 долларов США на возмещение или оплату разумных и необходимых личных, семейных или жилищных расходов любому работнику, который живет в Сан-Франциско, у которого положительный результат теста на COVID-19 и который ожидает возникновения финансовых трудностей во время учебы. двухнедельный карантин или изоляция.Процесс подачи заявления отсутствует, и городские власти не будут задавать и записывать какие-либо вопросы о гражданстве или иммиграции. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. С вопросами обращайтесь по электронной почте [email protected] или по телефону 415-701-4817.

♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Оплачиваемый отпуск по болезни (государственный)

Начиная с 29 марта 2021 года, Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии требует от определенных работодателей (как правило, тех, у кого 25 и более сотрудников) предоставить до 80 дополнительных часов оплачиваемого отпуска по болезни, когда сотрудник находится в карантине или периоде изоляции, связанном с COVID- 19, уход за членом семьи, который либо находится в карантине, либо в периоде изоляции в связи с COVID-19, и / или посещает прием для вакцинации или не может работать или удаленно работать из-за симптомов, связанных с вакцинацией.

В соответствии с Законом о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 от 2021 года, застрахованные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к отпуску, который был предоставлен в соответствии с предыдущими законами — Федеральным Законом о борьбе с коронавирусом для семей и Дополнительным оплачиваемым больным на COVID-19 2020 Законы об отпусках, срок действия которых истек 31 декабря 2020 г. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и истекает 30 сентября 2021 г. Для получения дополнительной информации посетите страницу часто задаваемых вопросов Департамента производственных отношений Калифорнии.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Оплачиваемый отпуск по болезни (город)

Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, выполняющим работу в Сан-Франциско, включая временных сотрудников и сотрудников, работающих неполный рабочий день, как было подчеркнуто Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско.

Сколько я могу собрать? Вам будут платить по обычной ставке. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатели, у которых работает 10 и более сотрудников, могут ограничить остаток времени по болезни сотрудника 72 часами. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут ограничить остаток рабочего времени сотрудника по болезни 40 часами.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется вашим работодателем и будет выплачиваться в соответствии с вашей обычной зарплатой.

Право на участие
Вы можете иметь право на участие, если пропустите работу из-за:

✺ Приказ о карантине / изоляции

✺ Руководство врача по карантину

✺ Обращение за диагностикой симптомов COVID-19

✺ Уход за членом семьи, которому было приказано изолировать или поместить в карантин, или который ищет диагноз COVID-19

✺ Уход за ребенком (или для работодателей с более чем 500 сотрудников, любого члена семьи), для которого уход недоступен из-за COVID-19

✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие.

Применить

Поговорите со своим работодателем об оплачиваемом отпуске по болезни. Если вы являетесь поставщиком услуг поддержки на дому (IHSS) или Waiver Personal Care Services (WPCS) , узнайте, имеете ли вы право на получение отпуска по болезни COVID-19, заполнив эту форму .

Вопросы? Посетите руководство Управления трудовых норм и правоприменения по COVID-19. Позвоните по телефону 415-554-6271 или по электронной почте [email protected].

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни * ДОСТУПЕН ПРЕДЕЛ СРЕДСТВА *

Городские власти предоставили сотрудникам до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, выходящего за рамки существующей политики, в рамках программы Workers and Families First Program .В рамках этой программы предприятиям и некоммерческим организациям была предоставлена ​​финансовая помощь для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни их сотрудников.

Чтобы получить более подробную информацию, попросите своего работодателя прочитать наши часто задаваемые вопросы и наше пошаговое руководство по программе или позвоните нам по телефону 415-554-6134. Эта программа достигла предела финансирования и теперь закрыта.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Страхование инвалидности (государственное)

Если вы не можете работать из-за медицинского карантина или болезни, связанной с COVID-19 (подтверждено медицинским работником), вы можете иметь право на государственное страхование по инвалидности.Вы должны подать заявление в течение 49 дней после начала вашей нетрудоспособности, иначе вы можете потерять льготы. Иммиграционный статус не влияет на право на участие.

Сколько я могу собрать? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Пособие по инвалидности выплачивается до даты, когда ваш врач подтвердит, или когда вы исчерпаете доступное пособие, в зависимости от того, что наступит раньше, в течение 52-недельного периода. Вы можете использовать калькулятор страхования по инвалидности, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания, чтобы вы могли получать пособие по безработице в течение первой недели без работы. Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.

ЗАБОЛЕВАТЬ ИЛИ ЗАРАЗИТЬСЯ COVID-19 НА РАБОТЕ?

Компенсация работникам (государственная)

Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что заразились COVID-19 во время обычной работы, вы можете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности.Действующий закон Калифорнии требует выплаты компенсационных выплат работникам травмированным работникам независимо от их иммиграционного статуса.

Сколько я могу собрать? Размер пособия, как правило, составляет две трети валовой заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, вплоть до максимальной еженедельной суммы на срок до 104 недель. Льготы прекращаются, когда вы возвращаетесь на работу или после получения уведомления от врача. Вы также можете иметь право на лечение и дополнительные выплаты.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.

Право на участие
✺ Вы заразились COVID-19 во время обычной работы
✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие

Применить

Подать иск. Вы также можете подать заявление на государственное страхование по инвалидности (см. Программы выше).

ЗАБОТАЕТ? ЗАКРЫТИЕ ШКОЛЫ? УХОД ЗА РЕБЕНКОМ?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (город)

Начиная с 17 апреля 2020 г., компании с 500 и более сотрудниками по всему миру должны предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения каждому сотруднику, выполняющему работу в Сан-Франциско.Сотрудники могут использовать этот отпуск, когда они не могут работать (или работать удаленно) по указанным причинам, связанным с COVID-19. Отпуск действует только во время местной чрезвычайной ситуации. Если у вас есть вопросы по поводу Постановления об экстренном отпуске в области общественного здравоохранения Сан-Франциско, звоните в OLSE по телефону 415-554-6271 или по электронной почте [email protected].

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (государственный)

Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за больным или помещенным в карантин членом семьи с COVID-19, вы можете иметь право на оплачиваемый семейный отпуск.Узнайте больше на домашней странице отдела развития занятости COVID-19.

Сколько я могу собрать? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы (в зависимости от дохода) и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Вы можете получать пособие на срок до шести недель, но если ваш отпуск начинается 1 июля или позже, вы можете иметь право на получение пособия на срок до восьми недель. Используйте Калькулятор оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.

Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.

Право на участие
Вы не можете работать или удаленно работать из-за:
✺ Необходимость ухода за больным или находящимся на карантине членом семьи
✺ Если вы полностью или частично потеряете заработную плату, проверьте, соответствуете ли вы критериям
✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие

Применить

Подайте заявление об оплачиваемом семейном отпуске (PFL). Вы также можете подать заявление на получение государственного пособия по безработице и оплачиваемого отпуска по болезни (см. Программы выше).

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (федеральный)

Начиная с 1 апреля 2020 года, Федеральный Закон о реагировании на коронавирус для семейных пациентов требует от определенных работодателей (обычно имеющих 500 или менее сотрудников) предоставить до 80 дополнительных часов оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в 2 часа. / 3 от обычной ставки заработной платы сотрудника до 200 долларов в день, если сотрудник не может работать по добросовестной потребности в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.Эти положения будут применяться до 31 декабря 2020 г. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства труда США о COVID-19. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. ПРИМЕЧАНИЕ. Медицинские работники исключены.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Уход за детьми и образование

Для поддержки детей, молодежи и семей в течение учебного года городские власти открыли центры общественного обучения, которые открылись 24 августа 2020 г. Эти центры оказывают поддержку учащимся классов K-6, которые проходят обучение по программе дистанционного обучения SFUSD и уделяют приоритетное внимание детям. и молодежь с самой большой потребностью.Учить больше.

Бесплатная служба экстренной помощи детям также доступна для служб быстрого реагирования, медицинских работников, активированных сотрудников службы бедствий и всех основных служащих государственного сектора, работающих в Сан-Франциско, и не ограничивается жителями города. Уход будет доступен с 31 августа на пяти базах отдыха, включая Глен Парк, Ричмонд, Сансет, Гамильтон и Потреро Хилл. Участие в программе предоставляется только по приглашению и в зависимости от необходимости, причем приоритет отдается семьям, которые зарегистрировались в программе весной.

Кроме того, основные работники частного сектора могут узнать больше о доступных услугах по уходу за детьми здесь .

САМОРАБОТАЮЩИЙ, ИП ИЛИ НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК?

Что делать, если я исчерпал свое страхование от безработицы, или я работаю не по найму, индивидуальный предприниматель или независимый подрядчик?

Новое федеральное действие (Закон CARES) расширяет право на получение помощи посредством специальной Пандемической помощи по безработице (PUA) , чтобы включить в нее самозанятых, независимых подрядчиков и людей, чьи льготы уже истекли.Эти льготы распространяются на людей, чья работа была затронута с 27 января 2020 года, и, в отличие от традиционных льгот UI, на них можно подать заявление с даты потери работы (а не только с даты подачи заявления). Начиная с 28 апреля 2020 года вы можете подать заявку на получение PUA через онлайн-портал программы льгот EDD. 1 июля Калифорния получила право на дальнейшие расширенные льготы по программе Fed-Ed, позволяющие получать до 20 дополнительных недель пособий по UI. Максимальный срок выплаты пособия в настоящее время составляет 46 недель для обычного штата по безработице и 86 недель для пособия по пандемической безработице.Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ. Чтобы получить страховку по безработице, вы должны иметь разрешение на работу в этой стране.

Что делать, если я работаю не по найму / являюсь независимым подрядчиком и не могу работать из-за болезни или ухаживаю за больным членом семьи?

Если вы работаете не по найму и не можете работать, или ваше рабочее время сократилось из-за COVID-19, или если вы заболели или ухаживаете за больным членом семьи, вы можете иметь право на получение государственного страхования по инвалидности (SDI), Paid Family Leave ( PFL) имеет несколько различных сценариев.Вы можете иметь право на участие в программе, если вы сменили работу в течение последних 5–18 месяцев, вы или ваш предыдущий работодатель могли вносить взносы от вашего имени или вносили вклад в покрытие UI или DI по выбору. Иммиграционный статус не влияет на право на получение государственного страхования по инвалидности или оплачиваемого семейного отпуска.

Подать заявку
Вы можете подать иск, чтобы определить ваше право на участие. Подайте онлайн-заявку на получение пособия по безработице, инвалидности или оплачиваемого семейного отпуска

Примечание. Вы также можете иметь право на получение налогового кредита в связи с отпуском по болезни и / или отпуском по семейным обстоятельствам для компенсации вашего федерального налога на самозанятость.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Могу ли я претендовать на участие в программах финансовой помощи малому бизнесу?
Да! Новые средства были добавлены в EIDL 24 апреля 2020 года, и теперь SBA принимает новые заявки, подробнее здесь . Самостоятельные предприниматели, индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики имели право на участие во многих городских программах финансовой помощи, в том числе в Фонде обеспечения устойчивости, мини-грантах для местных жителей, мини-грантах для женщин и городских программах ссуд с нулевой процентной ставкой, SF HELP и African Американский фонд возобновляемых займов для малого бизнеса также был доступен.Федеральная программа защиты платежей (PPP) позволяет заемщикам получить доступ к полностью прощаемым кредитам на сумму до 10 миллионов долларов.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Вы художник? * ЗАКРЫТО *

Городские власти добавили 250 000 долларов в Фонд помощи художникам из Сан-Франциско в виде субсидий отдельным художникам до 2 000 долларов (для использования по своему усмотрению), чтобы помочь художникам остаться в Сан-Франциско. Прием заявок открыт 1 мая 2020 г. и закрыт 15 мая 2020 г.

Право на участие
Физические лица (художник, педагог-педагог, культурный продюсер и т. Д.):

✺ Должен быть постоянно проживающим в Сан-Франциско
✺ Не имеет права на безработицу или в настоящее время не находится на безработице

Применить * ЗАКРЫТО *

Узнайте больше в Центре поддержки культурных инноваций.

ЗАБОТАЕТСЯ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ? ИЩЕТЕ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ?

Работодатели должны поддерживать медицинские льготы, если вы берете отпуск по уходу за собой или своими иждивенцами в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA) и оплачиваемым семейным отпуском.Вам следует проконсультироваться со своим работодателем или представителем профсоюза относительно медицинского страхования в период сокращения рабочего времени, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо дополнительные льготы.

Если вы потеряете работу, федеральный закон обычно требует, чтобы работодатели предлагали вам и вашей семье временное продление медицинского обслуживания, также известное как COBRA. Проконсультируйтесь со своим работодателем относительно регистрации в программе COBRA.

Потеря работы из-за COVID-19 теперь является квалифицирующим событием в жизни для зачисления в Covered California, которая обеспечивает медицинское страхование жителей Калифорнии по доступным и субсидированным ставкам.Альтернативное страхование может быть доступно через Городскую программу Здорового Сан-Франциско, которая предоставляет бесплатные или недорогие медицинские услуги незастрахованным жителям Сан-Франциско.

Теперь ваш работодатель может разрешить вам менять план медицинского страхования без ожидания. Подробнее читайте здесь.

﹏﹏﹏﹏﹏﹏

Для получения информации о продуктах питания, включая информацию и программы, щелкните здесь. Найдите другие службы поддержки в Агентства социальных услуг (HSA) , начиная от CalFresh и заканчивая денежной помощью, медицинским страхованием (Medi-Cal), профессиональным обучением, поддерживающим уходом и расширенными услугами для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.По состоянию на 23 апреля 2020 года домохозяйства в Калифорнии с детьми, имеющими право на бесплатное питание или питание по сниженной цене в школе, получили до 365 долларов США в виде продовольственных пособий от программы USDA Pandemic EBT. Теперь вы можете использовать свою карту EBT для совершения покупок в Интернете . Студентам предлагается подать заявку на программу CalFresh, ЕСЛИ они имеют право на участие в учебной работе, финансируемой штатом или из федерального бюджета, как это определено офисом финансовой помощи университетского городка, ИЛИ если у них есть ожидаемый семейный вклад (EFC) в размере 0 долларов, как определено Калифорнийской студенческой помощью Комиссия (CSAC).

НЕ МОЖЕТ ДОСТУПА ИЛИ НЕПРАВИЛЬНО ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРОГРАММ?

Фонд помощи семьям (город) * ЗАКРЫТО *

Этот фонд предлагает ежемесячную финансовую помощь в размере от 500 до 1000 долларов для семей, которые не имеют права на получение местной, государственной или федеральной помощи, такой как денежная или продовольственная помощь, больничный (из-за сокращения рабочего времени или потери работы) и безработицы. Программа отдает приоритет 1) семьям с одним из родителей или опекунов, который находится в заключении или недавно умер, 2) лицам без социального обеспечения и 3) жителям без документов.Средства будут распределяться организациями на уровне сообществ, которые имеют давние отношения с сообществами, которые они обслуживают.

♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

Программа Фонда рабочих-иммигрантов (город) * ЗАКРЫТО *

Для дальнейшей поддержки рабочих-иммигрантов, не имеющих права на участие в программах штата и федеральных программ и пострадавших от COVID-19, городские власти заключили партнерские отношения с общественными ресурсами района Залива и Молодежным общественным центром для содействия и распределения средств на вспомогательные услуги и продовольственную помощь.Соответствующие критериям лица получают разовый платеж в размере до 200 долларов за вспомогательные услуги и разовый платеж в размере 200 долларов за продовольственную безопасность.

♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

ДРУГАЯ ПОМОЩЬ, КОТОРАЯ ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ О

Право на повторное трудоустройство после увольнения из-за пандемии COVID-19 ━ ДОСТУПНО * НОВИНКА *

6 апреля 2021 года Наблюдательный совет принял Право на повторное трудоустройство после увольнения из-за пандемии COVID-19, вносящего поправки в Кодекс полиции, чтобы создать право на повторное трудоустройство для определенных сотрудников, уволенных из-за пандемии COVID-19, если они Работодатель стремится занять ту же должность, которую ранее занимал уволенный сотрудник, или аналогичную должность, а также разумно разместить сотрудников, которые не могут работать из-за трудностей, связанных с уходом в семье.

Это постановление вступает в силу 16 мая 2021 г. и вносит ряд изменений в Закон о временном праве на повторное трудоустройство, срок действия которого истек 2 марта 2021 г. Подробнее.

Кредит для работающих семей ━ В НАЛИЧИИ * НОВИНКА *

Кредит для рабочих семей Сан-Франциско на 2021 год (WFC) предлагает семьям с низким и средним доходом и детьми местный налоговый кредит в размере до 250 долларов. Чтобы иметь право на участие в программе WFC, домохозяйства должны иметь доход в 2020 году не более 56 844 долларов США, потребовать федерального налогового кредита на заработанный доход (EITC) и подать заявление в SFHSA.Подать заявку онлайн.

Golden State Stimulus Plan (STATE) ━ ДОСТУПНО * НОВИНКА *

Согласно Стимулирующему плану Золотого штата Калифорнии, домохозяйства, получившие CalEITC (Калифорнийский налоговый кредит на заработанный доход) на 2020 год, получат 600 долларов США, а налогоплательщики с индивидуальными налоговыми идентификационными номерами (ITIN), которые также имеют право на CalEITC и имеют доход ниже 75000 долларов США, получат общую сумму 1200 долларов. Домохозяйства, также зарегистрированные в CalWORKS, получатели SSI / SSP и получатели помощи в рамках Программы денежной помощи для иммигрантов (CAPI) также получат 600 долларов.Учить больше.

Программа стабилизации жилищного фонда Give2SF ━ В НАЛИЧИИ

Сан-францисканцы, независимо от иммиграционного статуса, которые испытали существенную потерю дохода из-за COVID-19 и не могут позволить себе арендную плату, коммунальные услуги или другие расходы на жилье, могут подать заявление на получение финансовой помощи в размере до 3000 долларов на семью. Финансирование крайне ограничено, и заявки будут распределяться по приоритету в зависимости от степени необходимости. Учить больше.

City Option MRA Финансирование ДОСТУПНО

Охватываемых сотрудников предприятий и некоммерческих организаций SF, имеющих счета медицинского возмещения (MRA) с не менее 100 долларов США на MRA по состоянию на 2 июня, будут иметь право на единовременный грант в размере 500 долларов США.Этот грант может быть использован для личных, семейных и жилищных расходов, понесенных вами или вашей семьей в результате COVID-19. Это не повлияет на существующий баланс MRA сотрудников — это означает, что их SF MRA по-прежнему доступны для оплаты расходов на здравоохранение. Учить больше.

Возмещение
Ride Home ━ ДОСТУПНО

Основные работники, которые добираются до работы пешком, на велосипеде или общественным транспортом, теперь могут получить компенсацию за 10 поездок на такси в месяц на человека или до 70 долларов за поездку.Учить больше.

Федеральные платежи наличными ━ * ДОСТУПЕН ТРЕТИЙ ТУР *

Любое лицо с доходом 75 000 долларов или меньше получит 600 долларов и дополнительно 600 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы — физическое лицо, заработавшее более 75 000 долларов на последней налоговой декларации, сумма будет меньше. Если вы являетесь главой семьи, ваш доход может составлять до 112 500 долларов до сокращения выплат или 150 000 долларов для тех, кто состоит в браке и подает совместную регистрацию. Если вы подали налоговую декларацию за 2018 или 2019 год, IRS отправит вам скидки автоматически.

Здесь вы можете проверить статус ваших стимулирующих выплат. Чтобы получить чек посредством прямого депозита, перейдите сюда. Если вы не получили первый или второй стимулирующий платеж или не подали налоговую декларацию и не планируете это делать, вы можете потребовать выплаты здесь.

Жилые выселения ━ LIMITED

Городские власти постановили ввести мораторий, запрещающий выселение жилых домов из-за неуплаты причитающейся арендной платы. Временный запрет направлен на стабилизацию жителей, пострадавших от COVID-19. Щелкните здесь для получения дополнительной информации и помощи.

Уплата налога на имущество ━ ОТЛОЖЕНА
Городские власти перенесли дату уплаты второго взноса по налогу на имущество как минимум до 15 мая 2020 г. без штрафных санкций. Если вы не смогли произвести оплату к этой дате по причинам, связанным с COVID-19, вы можете запросить отказ от штрафа онлайн (примечание: эти запросы об отказе не будут приняты до истечения крайнего срока налога на имущество). В результате исполнительного указа губернатора N-61-20, если вы получили одобрение на отказ и вы не смогли заплатить налог на недвижимость для вашего основного места жительства или малого бизнеса из-за кризиса COVID-19, вы будете иметь до мая 6 августа 2021 г., чтобы оплатить счет без каких-либо штрафов за просрочку платежа.Для получения дополнительной информации прочтите Часто задаваемые вопросы о крайнем сроке налога на имущество вместе со страницей COVID-19 казначея SF и сборщика налогов.

Отключение воды и просроченные платежи ━ ПРИОСТАНОВЛЕНО

Городские власти приостановили отключение воды и штрафы за просрочку платежа во время местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Для получения информации прочтите пресс-релиз мэра здесь.

Блокировка подачи электроэнергии PG&E ━ ПРИОСТАНОВЛЕНА

PG&E не будет отключать электроэнергию из-за неуплаты до дальнейшего уведомления и предложит гибкие планы оплаты для тех, кто пострадал от COVID-19.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу PG&E о COVID-19.

Недорогой Интернет — В НАЛИЧИИ

Найдите здесь информацию о бесплатном или недорогом Интернете.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ДОКУМЕНТЫ

Используйте надежные ресурсы, чтобы быть в курсе последних новостей о COVID-19:

✺ Вебинары для изучения передового опыта и советов:

OEWD проводит вебинары по быстрому реагированию / помощи при увольнении для работников, пострадавших от COVID-19, совместно с Департаментом развития занятости штата Калифорния (EDD)

Первый и третий вторники месяца с 14:00 до 15:15.Чтобы зарегистрироваться, нажмите «Первый вторник» или «Третий вторник».

✺ Работа во время пандемии коронавируса
✺ Руководство для иммигрантов из Калифорнии и фондов помощи
✺ Узнайте, какие рабочие места определены штатом как важные
✺ Государственные рекомендации для работодателей и работников
✺ Государственные программы для работников, пострадавших от COVID-19 и Часто задаваемые вопросы

——————

Amazon является ведущим работодателем среди получателей SNAP в пяти штатах

Позже в этом году Amazon начнет принимать заказы на продукты от клиентов, использующих Программу дополнительного питания, федеральную программу борьбы с бедностью, ранее известную как талоны на питание.Как крупнейший в стране бакалейный магазин электронной коммерции, Amazon может получить больше прибыли, чем любой другой розничный торговец, когда программа стоимостью 70 миллиардов долларов будет запущена после первоначального пилотного проекта в восьми штатах.

Но этот новый доход будет эффективно функционировать как двойная субсидия для компании: в Аризоне новые данные показывают, что каждый третий собственный сотрудник компании полагается на SNAP, чтобы положить еду на стол. В Пенсильвании и Огайо эта цифра составляет примерно один из 10. В целом, из пяти штатов, которые ответили на запрос публичных отчетов о списке своих лучших работодателей среди получателей SNAP, Amazon вошла в топ-20 из четырех.

По прогнозам, к 2021 году Amazon будет обрабатывать 50% всех онлайн-продаж в США. Для этого необходимо добавить к десяткам центров выполнения заказов, которые обеспечат быструю доставку дешевых телевизоров и бутылочек шампуня почти во все уголки страны. И для финансирования этого расширения компания, несомненно, продолжит использовать обещание о создании рабочих мест с полной занятостью с преимуществами, которые она уже использовала для получения льгот на сумму более 1,2 миллиарда долларов от правительств штата и местных властей.

Несмотря на то, что щедрые субсидии помогают Amazon получать прибыль, тысячи ее сотрудников зависят от федеральной системы социальной защиты.

Однако, хотя налогоплательщики щедро субсидировали строительство складов Amazon, неясно, выполнила ли компания свою часть сделки. Пока еще нет мнения о чистом влиянии его складов на долгосрочную занятость в тех местах, где они расположены. А независимый анализ показал, что компания платит ниже средней заработной платы за складские работы, которые она приносит в город.

Новые данные, показывающие, что сотрудники Amazon широко используют протокол SNAP, демонстрируют дополнительные общественные издержки быстрого расширения корпорации. Несмотря на то, что щедрые субсидии помогают его складам приносить прибыль, его работники все равно должны обращаться к федеральной системе социальной защиты, чтобы положить продукты на стол. В Пенсильвании, например, субсидии на сумму около 24,8 миллиона долларов поддерживаются 13 складами, на которых работают около 10 000 рабочих. В то же время, согласно публичным данным, предоставленным государством, более 1000 из этих рабочих не зарабатывают достаточно денег, чтобы покупать продукты.

Американский народ финансирует стремление Amazon к монополии в сфере электронной коммерции на каждом этапе пути: сначала налоговые льготы, субсидии и улучшения инфраструктуры, призванные привлечь в город центры выполнения заказов, а затем федеральные трансферты на оплату складских рабочих. еда. И вскоре, когда компания начнет принимать доллары SNAP для покупки своих товаров, третья передача государственного богатства в частные руки станет частью бизнес-модели компании.

Розничный торговец в Манси, Индиана., объявляет о принятии платежей по протоколу SNAP.

Фото: Getty Images

В январе, после вопросов политики, Огайо представило данные штата, согласно которым 1430 работников Amazon и членов их семей, зарегистрированные в программах SNAP, New Food Economy и The Intercept, отправили запросы на общедоступные записи в 30 штатов, которые мы могли идентифицировать с выполнением Amazon. центры. Мы запросили информацию о работодателях с наибольшим количеством работников, включенных в программу SNAP. Мы запросили данные за период с 2014 по 2017 год в надежде, что цифры за несколько лет помогут нам установить закономерности использования Amazon в программе SNAP.В общей сложности ответили пять штатов, и большинство из них прислали частичные данные, которые включали либо 2017 год, либо один месяц в течение этого года. (Многие штаты не отслеживают данные SNAP по работодателям и не обязаны по закону создавать новые отчеты, когда общедоступные записи недоступны; некоторые также ссылались на проблемы конфиденциальности в своих отказах удовлетворить наш запрос.) Данные из шестого штата, Огайо , уже был общедоступным.

В пяти из этих шести штатов Amazon вошла в топ-20 компаний с наибольшим количеством сотрудников, участвующих в программе SNAP.Цифры показывают, что компания непропорционально полагается на программу даже с учетом ее размера: в прошлом году Amazon была 28-м крупнейшим работодателем в Аризоне, но по количеству сотрудников, включенных в SNAP, она заняла пятое место. Он также занимал пятое место в Пенсильвании, хотя и занимал только 19-е место по величине работодателя. В Канзасе, где Amazon даже не входит в число 50 крупнейших работодателей, в начале этого года он по-прежнему занимал 17-е место по количеству сотрудников, использующих протокол SNAP. Точно так же компания заняла 53-е место по общему количеству занятых в Огайо в прошлом году, но 19-е, когда дело дошло до сотрудников, использующих SNAP.В Вашингтоне, где в штаб-квартире Amazon работает много белых воротничков, ее сотрудники по-прежнему занимали 17-е место в списке наиболее зависимых от SNAP за последние четыре года.

Право на участие в программе SNAP связано не только с чистым доходом, и штаты имеют широкие полномочия по управлению программой в соответствии с федеральными правилами. Размер домохозяйства, иммиграционный статус, владение активами и стоимость жизни могут иметь значение, когда определяется право на участие. Некоторые из пользователей SNAP, работающих в Amazon, вероятно, работают неполный рабочий день, что объясняет их низкий заработок.Но компания утверждает, что в среднем более 90 процентов персонала ее центра выполнения заказов состоит из постоянных сотрудников по прямому найму.

Быстрый рост Amazon скрыл реальность его воздействия на сообщества, которые платят за привилегию размещения его складов: хотя в компании сейчас работает 200000 человек в Соединенных Штатах, многие из ее сотрудников не зарабатывают достаточно денег, чтобы накормить Таблица.

Работник склада сортирует посылки в фулфилмент-центре Amazon в Гудиере, штат Аризона.11 ноября 2010 г. Новые данные показывают, что каждый третий сотрудник Amazon в этом штате зарегистрирован в SNAP.

Фото: Росс Д. Франклин / AP

Когда Amazon в прошлом году предложила фулфилмент-центр в округе Майами-Дейд, власти округа ожидали, что склад принесет 2300 рабочих мест при средней зарплате 37000 долларов. Компания обеспечила 1,5 миллиона долларов в виде налоговых льгот и облигаций в размере 5 миллионов долларов для улучшения инфраструктуры, в основном на основе этих прогнозов. Но к моменту завершения переговоров количество рабочих мест, необходимых для получения права на получение облигации, было сокращено до 1000, а ожидания по заработной плате упали до 27 500 долларов, или 24 018 долларов для рабочих мест, включающих льготы.(Компания добилась освобождения от обычного требования округа о том, что проекты, получающие облигации, финансируемые налогоплательщиками, обеспечивают «ответственную заработную плату».)

«Все началось с таких формулировок, как« изменение правил игры »», — сказала генеральный инспектор Майами-Дейд Мэри Кейгл журналу Puget Sound Business Journal о расследовании компании в 2017 году. «Вы должны задать себе вопрос:« Изменит ли это правила игры? »»

Business Journal поговорил с официальными лицами в десятках городов по всей стране, которые рассказали похожие истории о правилах работы компании: Amazon имеет тенденцию «тихонько входить, двигаться быстро и [и] настраивать сайты друг против друга», чтобы получить щедрые субсидии.

Amazon изначально построила свою бизнес-империю, воспользовавшись лазейкой, освобождающей ее от сбора налога с продаж. Когда штаты начали закрывать эту лазейку, Amazon сменила тактику и вместо этого сосредоточилась на получении субсидий на местном уровне. Когда New York Times исследовала корпоративные стимулы в 2012 году, Amazon получила 348 миллионов долларов от штатов и населенных пунктов. К октябрю 2017 года, когда Business Journal опубликовал свои выводы, это число увеличилось более чем втрое и составило 1,2 миллиарда долларов.

Когда компании получают государственные льготы, от них можно разумно ожидать взамен стабильных, хорошо оплачиваемых рабочих мест.Но эти стимулы обычно не связаны с такими требованиями. В отчете за декабрь 2011 года аналитический центр Good Jobs First проанализировал государственные программы экономического развития. Его исследователи обнаружили, что менее половины программ субсидирования, которые они рассматривали, предусматривали какой-либо стандарт заработной платы для создаваемых рабочих мест.

Чтобы построить свои центры выполнения заказов, Amazon использует чувство безотлагательности и конкуренции, чтобы максимально увеличить получаемые субсидии. Поступая таким образом, он может разрушить ожидания чиновников в отношении рабочих мест и заработной платы.Тем не менее, как только документы подписаны и склады построены, Amazon, похоже, не сможет повысить общую занятость местного населения. И работы, которые он предлагает, на самом деле выглядят не так хорошо, как на бумаге.

Соискателей посещают центр выполнения заказов Amazon в Роббинсвилле, штат Нью-Джерси, 2 августа 2017 года во время общенациональной ярмарки вакансий компании.

Фото: Марк Макела / Getty Images

Когда Amazon объявляет об открытии нового фулфилмент-центра, он часто трубит о том, что на его должностях будут платить до 30 процентов больше, чем средняя розничная заработная плата в этом районе.Но, как отмечает исследователь Good Jobs First Касия Тарчиснка, это ложное совпадение. «Им нравится сравнивать свою работу на складе не с другими складскими работами, а с работой в розничной торговле», — сказала она. «И традиционно рабочие места на складе платят немного больше, чем рабочие места в розничной торговле».

Amazon оспаривает это, утверждая, что предлагаемые им работы по сборке и упаковке больше похожи на работу в розничной торговле, чем на складские работы, отчасти потому, что в ее центрах выполнения заказов поддерживается температура. Представитель компании также подчеркнул, что работа в центре выполнения заказов Amazon неквалифицирована, в то время как для некоторых традиционных складских работ требуются производственные навыки.

Заработная плата в фулфилмент-центре Amazon, как правило, ниже, чем средняя заработная плата сотрудников склада в других местах. «Средний складской рабочий в Walmart зарабатывает чуть менее 40 000 долларов в год, а в Amazon — около 24 300 долларов в год», — сообщал CNN в 2013 году. «Это менее чем на 1000 долларов выше официальной федеральной черты бедности для семьи из четырех человек».

Исследование, проведенное в ноябре 2016 года Институтом местного самообеспечения, группой защиты общественного развития, проанализировало более 1300 объявлений о заработной плате в Glassdoor и обнаружило, что должности в центрах выполнения заказов Amazon платят примерно на 9 процентов меньше, чем в среднем по отрасли.И когда исследователи сосредоточились на 11 крупных городских районах, чтобы учесть разницу в стоимости жизни, они обнаружили, что падение заработной платы Amazon было еще более заметным: компания платила на 15 процентов меньше, чем сопоставимые должности в каждой области. Исследование The Economist, проведенное в январе 2018 года с использованием разных методов, показало аналогичные результаты.

Неформальный поиск текущих объявлений о вакансиях для штатных сотрудников в центрах выполнения заказов Amazon в штатах, ответивших на наш запрос, подтвердил это исследование.Стартовая зарплата колебалась от 12 до 15 долларов в час. По данным Бюро статистики труда, средняя почасовая оплата для сотрудников, не занимающих руководящие должности, которые работают на складах и хранении, на январь 2018 года составляла 17,53 доллара США. Даже после исключения более прибыльных складских позиций, требующих квалифицированной рабочей силы — например, операторов вилочных погрузчиков — Плата за людей с самыми низкими доходами в этой категории, людей, классифицируемых как «рабочие и лица, занимающиеся материальными перевозками», по-прежнему в среднем превышала начальную заработную плату Amazon, составляя в среднем 15 долларов.12 в час.

Amazon утверждает, что ее совокупные компенсационные пакеты конкурентоспособны с более высокими почасовыми ставками в складских помещениях других компаний из-за преимуществ, которые она предлагает штатным сотрудникам. Представитель компании сказал, что сотрудники получают регулярные надбавки за производительность, которые увеличивают их почасовую оплату, но она отказалась указать, насколько эти надбавки могут повлиять на заработную плату на дому в среднем за месяц. В ответ на запрос общего комментария об использовании сотрудниками Amazon SNAP в Огайо компания повторила некоторые из этих моментов в электронном письме, подчеркнув тот факт, что он предоставляет медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком и программу, которая помогает предварительно оплатить обучение. для продолжения образования.

Временные сотрудники остаются невидимыми, даже когда в центре внимания оказывается зависимость Amazon от программы SNAP.

Но есть совершенно другой класс служащих центра выполнения заказов без этих пакетов льгот: временные работники. Они носят значки другого цвета, чем сотрудники Amazon, но, согласно отчету ILSR, они работают бок о бок.

«Amazon говорит« сезонный », а некоторые говорят« временный », но во многих случаях мы говорим о людях, работающих на Amazon, которые работают полные дни в течение длительного периода времени», — сказала Оливия ЛаВеккья, исследователь. для ILSR.«Единственная разница в том, что они не работают напрямую в Amazon. Так что Amazon снимается с крючка за то, что не несет за них ответственности — законной или иной ».

Несмотря на то, что мы не можем назвать точные цифры, присутствие временных работников в центрах выполнения заказов является важным фактором, если мы пытаемся количественно оценить общее влияние Amazon на систему социальной защиты. Согласно анализу Министерства торговли США, временные работники, классифицируемые как «рабочие и перевозчики грузов, запасов и материалов», получали в среднем 11 долларов.05 в час в 2014 году, в то время как при прямом найме средняя почасовая оплата составляла 13,07 доллара. Это означает, что они, вероятно, полагаются на такие программы, как SNAP, по более высоким ставкам, чем прямой найм Amazon. Временные агентства вошли в число 50 лучших работодателей SNAP во всех штатах, ответивших на наш запрос.

Одно временное агентство, в частности Integrity Staffing Solutions, назвало себя «основным поставщиком Amazon». (Отчет ILSR называет Integrity Staffing Solutions «отделом кадров» Amazon.) Integrity Staffing Solutions заняла 37-е место среди работодателей получателей SNAP в Аризоне.Мы не можем сказать, сколько (если таковые имеются) этих сотрудников работают в центрах выполнения Amazon, но присутствие Integrity в списке является напоминанием о том, что временные сотрудники остаются невидимыми, даже когда в центре внимания оказывается более широкая картина зависимости Amazon от программы SNAP. .

Неудивительно, , что низкооплачиваемая работа часто вынуждает людей полагаться на государственную помощь, чтобы сводить концы с концами. По большей части полученные нами списки работодателей SNAP демонстрируют предсказуемые тенденции: Walmart и McDonald’s попали в первые две строчки во всех штатах, кроме одного, а компании быстрого питания в целом были перепредставлены.Также не заслуживает особого внимания тот факт, что компании, получающие прибыль от программы SNAP, также нанимают много людей, которые полагаются на нее. Walmart видит годовой доход от SNAP примерно в 13 миллиардов долларов, даже несмотря на то, что он возглавляет списки работодателей, работники которых полагаются на программу.

Но позиция Amazon уникальна: она фактически не платила федерального подоходного налога в 2017 году и получила более 1,2 миллиарда долларов в виде стимулов для развития своей сети в США. Walmart, с другой стороны, обычно платит довольно близко к полной ставке корпоративного налога, а это означает, что он, безусловно, вносит гораздо больше, чем Amazon, в федеральную систему социальной защиты, которая поддерживает своих клиентов и сотрудников.

Наш опрос, проведенный всего в шести штатах, показывает, что Amazon входит в топ-20 работодателей получателей SNAP почти во всех из них, и эти цифры не включают временных работников, которые, вероятно, полагаются на программу еще более высокими показателями. Эти цифры приведены на фоне беспрецедентного роста: в период с третьего квартала 2016–2017 годов Amazon почти удвоила общую численность персонала с 300 000 до 541 900 человек.

Динамика роста Amazon не показывает никаких признаков замедления. Прошлым летом за один день компания попыталась заполнить 50 000 складских помещений с помощью десятков ярмарок вакансий по всей стране.

«Что плохого в компании, которая продолжает строить?» один заявитель из Иллинойса спросил репортера New York Times.

После пятичасового ожидания он остался без работы.

Верхнее фото: Соискатели ждут, чтобы попасть в центр выполнения заказов Amazon в Кенте, штат Вашингтон, во время общенациональной ярмарки вакансий компании в августе 2017 года.

Субсидируемые / возмещаемые услуги по уходу за детьми | Family Forward NC

Местоположение : Уилмингтон • Год основания : 1914 • Количество сотрудников : 75

Кэти Тейт, главный программный директор, для тех, кто думает, что уход за детьми на работе будет заманчивым отвлечением. для YWCA Lower Cape Fear не согласен.«Обычно я стараюсь не прерывать ее школьный день», — говорит Тейт о своей дочери. «Однако, если у них классная вечеринка или у нее день рождения, конечно, я буду там, и это легко».

Уход за детьми на месте, предлагаемый YWCA, сам по себе является огромным преимуществом. Тейт работает в организации девять лет и за это время у нее было двое детей. «Нам очень повезло работать в организации, которая занимается уходом за детьми. Если мои дети ходят каждый день в одно и то же место, куда я хожу, — это на одну вещь меньше, о которой мне нужно беспокоиться; это на одну остановку меньше утром и на одну меньше вечером.Утешает то, что они находятся в здании со мной «.

Но что действительно имеет значение, так это то, что для сотрудников YWCA Lower Cape Fear стоимость ухода за детьми субсидируется. Для работающего родителя с двумя детьми, находящимися под присмотром за детьми, это может составлять более 7000 долларов экономии в год.

YWCA продвигает свою миссию по искоренению расизма, расширению прав и возможностей женщин и продвижению мира, справедливости, свободы и достоинства для всех посредством замечательного набора программ, информационно-пропагандистских мероприятий и мероприятий.Для семей в сообществе YWCA может спасти жизнь — предоставить доступный и качественный уход за детьми от младенчества до подросткового возраста, предлагая полный дневной уход, полдня, внеклассный и летний уход, а также поддержку родителей для подростков. через бабушек и дедушек.

Коллеги Кэти Тейт и Памелла Спенсер со своими дочерьми

Решение о субсидировании их программ по уходу за детьми было принято после того, как Чарриз Харт, главный исполнительный директор, прочитала отчет «Статус женщин в Северной Каролине» от Совета по делам женщин и женщин административного департамента Северной Каролины. Молодость.В отчете подчеркивается, что женщинам действительно нужно отличаться, так это равная оплата труда.

«В некоммерческом секторе вы можете не получить такую ​​высокую компенсацию по сравнению с корпоративным сектором», — говорит Харт. «Итак, мы спросили себя:« Как мы реализуем нашу миссию? »Наша миссия по расширению прав и возможностей женщин начинается с нас. Все начинается прямо здесь, у себя дома ».

YWCA решила разработать политику, которая побуждает сотрудников пользоваться преимуществами программ, которые у них есть для сообщества, и любой сотрудник имел право зарегистрироваться.Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают скидку 50% на молодежные программы и услуги по уходу за детьми, а сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают скидку в 20%. Сегодня почти 40 процентов сотрудников пользуются этим преимуществом.

«Мы хотим упростить баланс между работой и личной жизнью для наших сотрудников», — говорит Харт. «У вас может быть трехлетний ребенок в программе раннего обучения и семилетний ребенок, которого заберут из школы и отправят в YWCA для внеклассного ухода. Вы можете забрать своих детей домой в конце дня по доступной цене.Ничто не может превзойти то, что мы предлагаем, и я горжусь этим ».

«Мы хотим упростить баланс между работой и личной жизнью для наших сотрудников».

Памелла Спенсер, координатор программы, воспитывает троих детей, двое из которых участвуют в программах YWCA по уходу за детьми. Ее 5-летняя дочь посещает занятия, а ее старший сын, который учился, когда был моложе, решил вернуться в YWCA, чтобы выполнить свои волонтерские требования в качестве первокурсника в Isaac Bear Early College. Для Спенсер программа идеальна: оплата ухода за ребенком производится из ее зарплаты в виде вычета каждый месяц, а о ее дочери заботятся ее коллеги.

«YWCA — женская организация, и большинство наших сотрудников — женщины», — говорит Спенсер. «У нас здесь сильная сеть поддержки. Я рада, что моих детей окружают все эти сильные женщины. Мы любим YWCA. Вот почему мы здесь.

И Тейт, и Спенсер согласны с тем, что у них гораздо более крепкие отношения со своими коллегами в результате того, что их дети находятся под присмотром за детьми на их рабочем месте.

Они также понимают, что не все работодатели могут присматривать за детьми на месте.Однако они действительно предлагают, чтобы работодатели могли сотрудничать с поставщиком услуг по уходу за детьми и предлагать субсидии на обучение, регистрацию или плату за мероприятия.

«Уход за детьми — самая большая статья расходов для семьи», — говорит Тейт. «Работодатели всегда могут помочь, если они могут проявить творческий подход».

---

Примерные пособия в YWCA Lower Cape Fear

• YWCA имеет самый старый пенсионный план для женщин в Соединенных Штатах. Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день в США, имеют право на пенсию.
  
• Медицинское страхование
  
• Страхование жизни

• Оплачиваемый отпуск, включая больничный, отпуск и праздничные дни
• Услуги по уходу за ребенком на месте
• Скидка на уход за детьми и водные виды спорта для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Что такое гарантия занятости и может ли она работать?

«Сколько в жизни вы тратите на последнюю милю?» — спросил меня Джин Сперлинг, который был директором Национального экономического совета при Обаме.«Есть большие, долгосрочные проблемы с безработицей, не так ли? Это сложно. Это люди, которым очень нужна помощь. Им нужна большая поддержка. Так ли это на самом деле, или проблема в том, что работающие бедняки не зарабатывают достаточно денег, чтобы содержать свои семьи? Если вы собираетесь потратить триллион долларов на что-то грандиозное … Здесь есть элемент, когда люди не думают о том, что они на самом деле пытаются сделать ».

---

Возможно, в технократическом смысле. Но технократические проблемы, которые создает гарантия рабочих мест, не невозможно решить.

Есть хорошие модели. Кизлинг сказал мне, что RecycleForce, например, снижает уровень рецидивов недавно заключенных в тюрьму до 26 процентов по сравнению с 64 процентами по стране. И это экономит налогоплательщику 1,20 доллара на каждый вложенный доллар. Опросы показывают, что аналогичные программы трудоустройства повысили как заработки, так и уровень занятости для их участников, а также «уменьшили получение семейных государственных пособий, повысили успеваемость детей рабочих, ускорили завершение школы работниками, снизили участие системы уголовного правосудия среди обоих работников. и их детей, улучшило психологическое благополучие и уменьшило долговременную бедность », — говорится в исследовании, проведенном Джорджтаунским юридическим центром по проблемам бедности и неравенства.«Могут быть дополнительные положительные эффекты, такие как увеличение выплат на содержание детей и улучшение здоровья».

Тогда неплохим началом было бы расширение масштабов инициатив по созданию рабочих мест в переходный период. «Нет ничего похожего на пособие, которое поддерживает человека, возвращающегося домой из тюрьмы прямо сейчас», — сказал Сэм Шеффер, исполнительный директор Центра возможностей трудоустройства, нью-йоркской некоммерческой организации, которая предоставляет рабочие места и обучение бывшим заключенным в 20 городах. сказал мне. «Чтобы действительно справиться с этой проблемой, должен существовать какой-то объединяющий механизм, включающий в себя сочетание программ кадровых ресурсов, программ борьбы с бедностью, помощи в области питания, жилья и многого другого.Мы будем платить 82 миллиарда долларов в год, чтобы заключать людей. Мы не делаем ничего подобного аналогичным инвестициям при повторном входе ».

Существуют также модели TANF-EF. Вакансии СЕЙЧАС! в Сан-Франциско предлагает многоуровневую программу помощи работникам с разным уровнем готовности к оплачиваемой работе. Один уровень платит участникам, когда они поступают на программу подготовки к работе, профессионально-технического обучения или программы получения аттестата об окончании средней школы. Участникам также выгодно выполнять относительно низкоквалифицированную работу в некоммерческой организации. Наконец, существует программа субсидирования заработной платы, предназначенная для лиц с опытом работы.Кроме того, программа предоставляет услуги по ведению пациентов и комплексным услугам, помогая обеспечить участникам программы Medicaid и талоны на питание. В целом, он увеличил заработок своих 20 000 участников в среднем на 55 процентов, а трое из четырех больше не нуждаются в денежной помощи через два с половиной года после выхода из программы.

Департамент труда и развития кадров

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
Департамент труда и развития рабочей силы
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА (НПО) 2022 финансовый год
(1 июля 2021 — 30 июня 2022)
NEW CORPS (МОЛОДЕЖЬ) NJYC)
Дата объявления: 19 марта 2021 г.
Информационная сессия / Техническая помощь: 7 апреля 2021 г.
Срок подачи заявок: 26 апреля 2021 г. (до 12:00)

Сводка

---

РАЗВИТИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Уведомление о возможностях получения гранта
Закон об инновациях и возможностях рабочей силы от 2014 г. (Государственный закон 113-128)
Раздел II, Образование взрослых и грамотность в семье

Эта четырехлетняя конкурсная заявка на грант охватывает следующий период:
государственных финансовых лет 2022, 2023, 2024, 2025
(1 июля 2021 — 30 июня 2022)
(1 июля 2022 — 30 июня 2023)
(1 июля 2023 г. — 30 июня 2024 г.)
(1 июля 2024 г. — 30 июня 2025 г.)

Дата объявления: 19 марта 2021 г.
Веб-семинар по виртуальной технической поддержке: 26 марта 2021 г. Для просмотра записи веб-семинара щелкните здесь
Вопросы и ответы по технической поддержке нажмите здесь
Крайний срок подачи заявок: 23 апреля 2021 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2021
ПРОГРАММА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ОПИОИДОВ ПУТЬ ПУТИ К ВОССТАНОВЛЕНИЮ 7 мая, 2021 Дата объявления
Дата подачи заявления
, май 2021 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЕ NJBUILD
ГРУППЫ ЖЕНЩИН И МЕНЬШИНСТВ В СТРОИТЕЛЬНЫХ ТОРГОВЛЯХ Программа
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА
Фискальный год 2021 Апрель, 1929 г. Объявление о технической помощи 27 апреля 2021 г. , 2021 в 11:00 ИЛИ 11 мая 2021 года в 11:00
Регистрация: NJBUILDPrograms @ dol.nj.gov
Срок сдачи письма о намерениях: не позднее 12 часов дня 17 мая 2021 г. Срок подачи заявки
: не позднее 12 часов 24 мая 2021 года
Сумма финансирования: 1 000 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2021
Программа трудоустройства условно-досрочно освобожденных лиц
Дата объявления: 16 апреля 2021 г.
Семинар по технической помощи: 23 апреля 2021 г. Срок подачи заявок 909 14, 2021

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УПРАВЛЕНИЕ ПОДДЕРЖКОЙ
Программа развития ученичества в нетрадиционных секторах (GAINS) Не позднее полудня 21 мая 2021 г.
Семинар технической поддержки: 27 апреля 2021 г. или 4 мая 2021 г.
Крайний срок подачи заявок: не позднее полудня 28 мая 2021 г.
Сумма финансирования: 3 500 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2021-2023
Программа стипендий в области инноваций и исследований Нью-Джерси
Дата объявления: 2021 финансовый год. .м. on вторник, 27 апреля 2021 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЕНИЕ NJBUILD
ШЛЕМЫ ДЛЯ ЖЕНСКИХ ШЛЕМОВ ДЛЯ ЖЕНЩИН И МЕНЬШИНСТВ ВЕТЕРАНСКИЕ ГРУППЫ Программа
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА

финансовый год

Дата объявления: 22 марта 2021 г.
Семинар технической поддержки: 31 марта 2021 г. в 13:00 ИЛИ 21 апреля 2021 г. в 13:00
Зарегистрируйтесь: [email protected]

Срок сдачи письма о намерениях: не позднее 12 часов дня 7 мая 2021 г.
Срок подачи заявки: не позднее 12 часов дня 14 мая 2021 года
Сумма финансирования: 1 200 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ РАБОТЫ ПО ЧИСТОМУ ЭНЕРГИИ
ГРАНТ ПАРТНЕРСТВА PSE & G
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Заявление на участие в семинаре, 2021 финансовый год
, 2021 г. Срок: 15 апреля 2021 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УЧЕБНИК
Программа по переходу молодежи на работу (YTTW)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
2021 финансовый год
Дата объявления
Дата объявления: 15 марта 2021 г. Не позднее 12 часов 9 апреля 2021 г.
Срок подачи заявок: Не позднее 12 часов 16 апреля 2021 г.
Сумма финансирования: 1 500 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2021
ЛЕТНЯЯ ПРОГРАММА ЗАНЯТИЯ МОЛОДЕЖИ (SYEP)
Дата объявления: 23 марта, 2021 г. Дата: 30 марта 2021 г.,

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНЫЙ ОТДЕЛ
NJ Pathways для ведущих учеников в колледж (NJPLACE 2.0) Программа
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА
2021 финансовый год
Дата объявления: 8 марта 2021 г.
Семинар технической поддержки: 23 марта 2021 г. или 30 марта 2021 г. до 12 часов дня 7 мая 2021 г.
Срок подачи заявки: не позднее 12 часов дня 14 мая 2021 года
Сумма финансирования: 3 000 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
Департамент труда и развития рабочей силы
ВОЗМОЖНОСТЬ ПАРТНЕРСТВА ОБУЧЕНИЕ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
2021 финансовый год
Закон Нью-Джерси о занятости и развитии рабочей силы
P.L.1992, c.43 & 47 (Главы NJSA: 34: 15D-1 и след., 43: 21-1 и след., 45 и 48)
Административный кодекс Нью-Джерси, раздел 12, Рабочая сила и развитие рабочей силы
Глава 23, Рабочая сила Программа партнерства в области развития
Подразделы 3-5 (Индивидуальные гранты на обучение и др.)

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНЫЙ ОТДЕЛ
Программа предварительного обучения по программе профессионального обучения (PACE)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
2021 финансовый год
Дата объявления 2021 февраля: 16 февраля 9 марта 2021 г. или 16 марта 2021 г.
Зарегистрируйтесь здесь: Мастерская технической поддержки
Срок сдачи письма о намерениях: не позднее 12 часов дня 1 апреля 2021 года
Срок подачи заявки: не позднее 12 часов дня 9 апреля 2021 года
Сумма финансирования: 2 000 000 долл. США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ОТДЕЛЕНИЕ ТРУДА
ОТДЕЛЕНИЕ УСЛУГ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2021
Летняя оплачиваемая стажировка
Заявление о приеме на работу 909 УСЛУГИ О ПЕРЕХОДЕ НА ФЕВРАЛЬ 2029 г. Срок сдачи: 1 марта 2021 г. — 15:00 р.м.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
Повышение квалификации:
ГРАНТЫ НА ОБУЧЕНИЕ НАСТОЯЩИХ РАБОТНИКОВ, штат Нью-Джерси,
Уведомление о возможности получения гранта
Крайний срок подачи заявок на финансовый год: 2021 финансовый год
См. График подачи заявок: неделя от 11 января 2021 года. и Times, стр. 5

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
ФИНАНСОВЫЙ ГОД 2021
ПРОГРАММА ЗАНЯТОСТИ ОПИОИДОВ
ПУТИ К ИНИЦИАТИВЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ
Ноябрь 2020 г. Срок: 24 ноября 2020 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Уведомление о возможности получения гранта
ПУТИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ОПИОИДОВ
Финансовый год 2021
Дата объявления 909: 21 августа 2020 г. Семинар по оказанию помощи: 27 августа 2020 г.

Сводка

---

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Грант на работу с уволенными работниками в связи с COVID-19
Уведомление о возможности получения гранта
Нью-Джерси остается в силе
СОДЕЙСТВИЕ ОБЪЯВЛЕНИЮ УСТОЙЧИВОГО КАРЬЕРЫ ДЛЯ ЭТИХ ДИСЛОКАЦИОННЫХ ДАННЫХ ДАТА 909-28 июля , 2020
Техническая поддержка: 4 августа 2020 года
Срок подачи заявок:
Раунд 1 — 14 августа 2020 года
Раунд 2 — 28 августа 2020 года

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Финансовый год 2021 ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ НПО
Молодежный корпус Нью-Джерси

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2021 НПО — ПРИОСТАНОВЛЕНА (AEFLA), Консолидированные программы грантов на обучение взрослых базовым навыкам и интегрированные программы обучения английской грамотности и гражданскому праву

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ФИНАНСОВЫЙ ГОД 2020
ЛЕТНЯЯ ПРОГРАММА ЗАНЯТИЯ МОЛОДЕЖИ (SYEP)
Дата объявления: 4 марта 2020 г., Сессия
Дата подачи заявки: 20 марта 2020 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
УЧЕБНИК
NJ PATHWAYS ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОБРАЗОВАНИЕ В КОЛЛЕДЖЕ
NJPLACE 2.0
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА
2020 финансовый год
Дата объявления: 31 января 2020 г.
Семинар технической поддержки: 18 февраля 2020 г. и 2 марта 2020 г.
Письмо о намерениях Срок подачи: 27 марта 2020 г.
Крайний срок подачи заявок: 3 апреля 2020 г.
Сумма финансирования: 2 000 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И РАЗВИТИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА
2020 финансовый год
Летняя оплачиваемая стажировка
УСЛУГИ ПЕРЕХОДА ДО НАЙТИ НА РАБОТУ
Крайний срок подачи заявки на нововведения в трудовых ресурсах Январь 2020 г. : 14 февраля 2020 г. — 16:00 р.м.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА
2020 финансовый год
МОСТЫ ДЛЯ ТРУДОВОЙ МОЛОДЕЖИ (МОСТЫ)
Дата объявления: 24 октября 2019 г., ноябрь
Техническая помощь & 15 ноября 2019 г.
Вопросы и ответы по технической поддержке: нажмите здесь
Срок подачи заявки: 2 декабря 2019 г.

Сводка

---

Общественная библиотека Программа грантов по повышению грамотности и карьерного роста для взрослых
Уведомление о возможности получения гранта
Дата объявления: 15 октября 2019 г.
Срок подачи заявки: TBD

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
Атлантик-Сити, региональный
Инициатива по карьере в сфере досуга и гостеприимства
Уведомление о возможности получения гранта
2020 финансовый год
Дата объявления: 10 октября 2019 г.
30 октября, Техническая поддержка: 2019
Срок подачи заявок: 6 января 2020 г.

Сводка

---

ГРУППЫ ЖЕНЩИН И МЕНЬШИНСТВ В
СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРОДАЖАХ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Финансовый год 2020
Дата объявления: 6 сентября 2019 г.
Семинар технической поддержки: 13 сентября 2019 г. и 27 сентября 2019 г.
Письмо о принятии намерений Начало: , 19 сентября 2019 г.
Срок подачи заявок: , 4 октября 2019 г. или 25 октября 2019 г.

Сводка

---

РОСТ СТЕПЕННОСТИ В НЕТРАДИЦИОННЫХ СЕКТОРАХ (ПРИБЫЛЬ)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
2020 финансовый год
Дата объявления: 22 августа 2019 г.
Семинар технической помощи: 23 сентября 2019 г. и 7 октября 2019 г. Письмо о намерениях
Срок сдачи: 21 октября 2019 г. Пересмотрено 22 ноября 2019 г.
Срок подачи заявок: 29 ноября 2019 г.
Сумма финансирования: 3 000 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
UPSKILL: Гранты на обучение действующих работников Нью-Джерси
Уведомление о возможности получения гранта
2020 финансовый год
Дата объявления: 30 июля 2019 г.
Срок подачи заявок: Times — страница 8

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
ВОЗМОЖНОСТЬ ПАРТНЕРСТВА ОБУЧЕНИЕ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2020 финансовый год
Закон Нью-Джерси о занятости и развитии рабочей силы
P.L.1992, c.43 & 47 (Главы NJSA: 34: 15D-1 и след., 43: 21-1 и след., 45 и 48)
Административный кодекс Нью-Джерси, раздел 12, Рабочая сила и развитие рабочей силы
Глава 23, Рабочая сила Программа партнерства в области развития
Подразделы 3-5 (Индивидуальные гранты на обучение и др.)

Дата объявления: 20 июня 2019 г.
Доступна техническая помощь
Крайний срок подачи заявки: Прокат

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
ПРОГРАММА УЧАСТИЯ НА УСЛОВНОМ УСЛОВИИ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
1 июля 2019 г. — 30 июня 2020 г.
Дата объявления : 10 мая 2019 г. Мастерская
Техническая поддержка 23, 2019
Крайний срок подачи заявок : 7 июня 2019

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Финансовый год 2019-2020
Программа стипендий в области инноваций и исследований Нью-Джерси
Дата объявления : 2 мая 2019 г. Дата подачи заявки Прокатный

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2019
МОЛОДЕЖНЫЙ КОРПУС НЬЮ-ДЖЕРСИ — ПРИЗНАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ БОРЬБЫ ОБЪЯВЛЕНИЯ И ОПЫТА
Апрель 2019 г. Срок подачи заявок : 21 мая 2019 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
ПРОГРАММА ПОЛУЧЕНИЯ ОПИОИДОВ
ПУТИ К ИНИЦИАТИВЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ
6 Дата объявления 9029: 23 января 2019 г. Срок подачи заявок: , 6 марта 2019 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
УЧЕБНЫЙ ОТДЕЛ
Программа предварительного обучения в сфере профессионального образования (PACE)
Программа
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА
2019 финансовый год
Дата объявления 1428 января: Принятие намерения Начало: 14 января 2019 г.
Дата новой технической поддержки: Понедельник, 25 февраля 2019 г.
Семинар технической поддержки: 28 января 2019 г., 5 февраля 2019 г. и 25 февраля 2019 г.
Зарегистрируйтесь здесь: Семинар технической поддержки
Начало приема заявок : 23 января 2019 г.
Сумма финансирования: 3 000 000 долларов США

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
УПРАВЛЕНИЕ УЧЕБНОЙ РАБОТОЙ
РАЗВИТИЕ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ В НЕТРАДИЦИОННЫХ СЕКТОРАХ (ПРИБЫЛЬ)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Письмо о получении
Финансовый год 28 Октябрь 2019 г. Начало: 25 октября 2018 г.
Семинар технической поддержки: 19 ноября 2018 г. в 10:00
Зарегистрируйтесь здесь: Семинар технической помощи
Принятие заявок Начало: 26 октября 2018 г.
Сумма финансирования: 4 500 000 долларов США.00

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТЫ
ЖЕНЩИНЫ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Финансовый год 2019
Дата объявления : 17 октября 2018 г.
Срок подачи заявки

: 9 ноября 2018 г.

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
Гранты на обучение в рамках партнерства по развитию навыков
Индивидуальная программа грантов на обучение
Уведомление о возможности получения гранта
2019 финансовый год
Дата объявления: 25 июня 2018 г. Семинар Техническая помощь 12, 2018
Зарегистрируйтесь здесь:
Срок подачи заявок: Rolling
Summary

Обновление: Статус программы грантов на обучение в рамках Партнерства по развитию навыков Нью-Джерси.

P Уведомление об аренде Департамент изменит окончательное объявление обо всех решениях по заявкам в раунде 2, дата будет определена в ближайшее время. Эта новая дата объявления будет обновлена ​​и разослана всем заявителям раунда 2.
Департамент продолжит следовать первоначальному графику подачи заявок, изложенному в нашем Уведомлении о возможности получения гранта (НПО). Департамент примет, рассмотрит и рассмотрит все заявки от кандидатов, которые заполнили письмо о намерениях (LOI) и процесс регистрации в SAGE до первоначально запланированной даты 19 сентября 2018 года.Если у вас возникнут какие-либо вопросы, свяжитесь с вашим уполномоченным государственным бизнес-представителем. нажмите здесь.

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
ВОЗМОЖНОСТЬ ПАРТНЕРСТВА ОБУЧЕНИЕ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2019 финансовый год 15D-1 и след., 43: 21-1 и след., 45 и 48)
Административный кодекс штата Нью-Джерси Раздел 12, Трудовые ресурсы и развитие рабочей силы
Глава 23, Партнерская программа развития рабочей силы
Подразделы 3-5 (Индивидуальные гранты на обучение и др.)
ПРОДВИЖЕНИЕ ПРИЗНАВАЕМЫХ ОТРАСЛИ ПОЛНОМОЧИЯ ДЛЯ РАБОТЫ СРЕДНИХ И ВЫСОКИХ КВАЛИФИКАЦИЙ
Дата объявления: 25 июня 2018 г.
Доступна техническая помощь
Срок подачи заявок : Прокат

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА 2018 финансовый год
ИНИЦИАТИВА ПО ПРИМЕНЕНИЮ СТРОИТЕЛЬСТВА НЬЮ-ДЖЕРСИ ДЛЯ РАЗНООБРАЗНОГО РАЗНООБРАЗНОГО РАЗНООБРАЗИЯ
(NJBUILD INSTRUCTION)
(NJBUILDED INSTRUCER)
(NJBUILD INSTRUCTION) Срок подачи заявки : 1 мая 2018 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И РАЗВИТИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2018
New Jersey Builders Utilization Initiative for Labor Diversity
NJBUILD REGIONAL Date PROGRAM
Дата объявления Март, 16 марта 2018 г. : 11 апреля 2018 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2018
ШЛЕМЫ ДЛЯ ПРОГРАММЫ HARDHATS
Дата объявления: 28 февраля 2018 г.

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ВОЗМОЖНОСТЬ ПАРТНЕРСКОГО ОБУЧЕНИЯ
Дата объявления: 20 декабря 2017 г.
Срок подачи заявок: Январь 1929 Срок подачи заявок

Сводка

---

Обновлено
ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГАРАНТА
СЕТИ ТАЛАНТОВ
Дата объявления: 2 ноября 2017 г.
Срок подачи заявок:

9 17 ноября 2017 г. 6 декабря 2017 г.
Часто задаваемые вопросы
Вебинар Часто задаваемые вопросы

Щелкните здесь, чтобы просмотреть необходимые приложения

Сводка

---

ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ТРУДА
УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Финансовый год 2018
Закон Нью-Джерси о занятости и развитии рабочей силы
P.L.1992, c.43 (C.34: 15D-1 и последующие)
и
Административный кодекс штата Нью-Джерси Раздел 12, Трудовые ресурсы и развитие трудовых ресурсов.
Глава 23, Программа партнерства по развитию трудовых ресурсов.
Подраздел 2, Индивидуальные услуги по обучению; Цель, право на участие и сфера действия

Расширение пилотной программы:
Общегосударственная инициатива по обучению сертифицированных консультантов по алкоголю и наркотикам

Дата объявления : 19 сентября 2017 г.
Техническая поддержка: 4 октября 2017 г.
Крайний срок подачи заявок: 20 октября 2017 г.

Сводка

---

Доступна обновленная вторая регистрация
Министерство труда и развития кадров
Уведомление о возможности получения гранта
Финансовый год 2018
Центры развития талантов:
Создание и реализация карьерных возможностей в ключевых отраслях
Дата объявления: 11 августа 2017 г.
Техническая поддержка: 29 августа и 8 сентября 2017 г.
Крайний срок подачи заявок: 29 сентября 2017 г.

Сводка

---

УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
ВОЗМОЖНОСТЬ ПАРТНЕРСКОЕ ОБУЧЕНИЕ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
УСЛУГИ ПЕРЕХОДА ДО НАЙТИ НА РАБОТУ
Уведомление о возможности получения гранта
Срок подачи заявки на получение гранта 110029, октябрь 2017 г. 2017 — 16:00

Сводка

---

УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
ПАРТНЕРСКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Финансовый год 2018
Закон штата Нью-Джерси о занятости и развитии трудовых ресурсов
P.L.1992, c.43 & 47 (Главы NJSA: 34: 15D-1 и след., 43: 21-1 и след., 45 и 48)
и Раздел 12 Административного кодекса Нью-Джерси, Трудовые ресурсы и развитие рабочей силы
Глава 23, Партнерская программа развития трудовых ресурсов
Подразделы 3-5 (индивидуальные гранты на обучение и др.)
СОДЕЙСТВИЕ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЦЕННОСТЯМ

Дата объявления: Пятница, 30 июня 2017 г.
Семинар технической поддержки: Вторник, 25 июля 2017 г.
Крайний срок подачи заявок: Понедельник, 28 августа 2017 г.

Сводка

---

Раунд 5 отменен.Мы с нетерпением ждем возможности служить вам в нашем новом программном году, который начинается 1 июля ^st .

Уведомление о возможности получения гранта
Гранты на обучение в рамках партнерства по развитию навыков
Индивидуальная программа грантов на обучение

Дата объявления: 7 июня 2017 г.
Семинар технической поддержки: 17 июля 2017 г.
Крайний срок подачи заявок: Rolling

Сводка

---

Уведомление о возможности получения гранта
Инициатива карьерного роста
Федеральный финансовый год 2017

Дата объявления: 1 июня 2017 г.
Крайний срок подачи заявок: 30 июня 2017 г. — 16:00

Сводка

---

УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Молодежный корпус Нью-Джерси
Программа грантов
Молодежный корпус Нью-Джерси (NJYC)
2018 финансовый год

Дата объявления: 18 мая 2017 г.
Срок подачи заявки: 9 июня 2017 г.

Сводка

---

УВЕДОМЛЕНИЕ О ВОЗМОЖНОСТИ ГРАНТА
Координатор стажировки округа
Грантовая программа
Заявление о продолжении финансирования
2018 финансовый год

Дата объявления: 2 мая 2017 г.