Сколько часов можно работать в 15 лет: Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Содержание

Бесплатная юридическая консультация в Москве онлайн и по телефону горячая линия 8-800

Наша цель – это быстрая и оперативная юридическая помощь и консультация юриста для всех граждан Москвы и Московской области, попавших в сложную ситуацию. Наши юристы уже сейчас готовы протянуть для Вас руку помощи в оказании бесплатной юридической консультации! Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру или оставить заявку на нашем сайте.
Юридическая консультация и правовая помощь от нашей компании предоставляется жителям Москвы и Московской области по телефону горячей линии круглосуточно, а также у нас в офисе.
Юридическую консультацию оказываем всем абсолютно бесплатно по телефону или онлайн на сайте. Юристы и адвокаты нашей компании имеют огромный практический опыт, они прекрасно зарекомендовали себя в юридической сфере. Получить консультацию юриста можно по любым отраслям права.

Наши преимущества:

Это команда профессиональных юристов и адвокатов с большим опытом работы по всем областям права.
Специалисты оказывают юридические услуги в полном объеме как физическим, так и юридическим лицам:

  • Бесплатные юридические консультации
  • Подготовка правовых документов
  • Досудебное урегулирование, претензионная работа
  • Представительство в суде и других инстанциях
  • Обжалование судебных решений, сопровождение на этапе исполнительного производства
  • Юридическое сопровождение сделок, переговоров и т.д.
  • Выездная работа юристов и адвокатов, в т.ч. в регионы РФ

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ

Адвокаты и юристы нашей компании помогают жителям Москвы и Московской области уже более
10-ти лет!

РЕЗУЛЬТАТ

За долгие годы работы мы собрали статистику, которой могут позавидовать многие юридические компании. Отработано более 5000 договоров из которых 96% были выполнены в пользу наших клиентов.

ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ

Мы беремся защищать интересы наших клиентов ПО ВСЕМ ОБЛАСТЯМ ПРАВА, с любой сложностью рода проблемы!

УДОБНОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ

Получить юридическую помощь — ПРЯМО СЕЙЧАС!

Отправьте заявку на нашем сайте, наш юрист свяжется с Вами прямо сейчас — Мы работаем 24/7!

Круглосуточная бесплатная юридическая консультация в Москве

Бесплатная круглосуточная юридическая консультация доступна в Москве по телефону, онлайн на нашем сайте.
Ежедневно тысячи людей посещают сайт нашей организации в поиске качественной бесплатной юридической консультации в Москве.
У нас в штате работают юристы и адвокаты разного профиля со стажем работы от 10 лет.

Для физических лиц

 

  • БАНКРОТСТВО
  • ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА В СУДЕ
  • СПОРЫ С ЗАСТРОЙЩИКАМИ. ЗАЩИТА ДОЛЬЩИКОВ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НЕДВИЖИМОСТИ (ДОМОВ, УЧАСТКОВ)
  • СОГЛАСОВАНИЕ ПЕРЕПЛАНИРОВОК, РЕКОНСТРУКЦИЙ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА
  • АВТОЮРИСТЫ. СПОРЫ ПО ДТП
  • СОСТАВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ ДОГОВОРОВ
  • СПОРЫ СО СТРАХОВЫМИ
  • СУДЕБНЫЕ ПРИСТАВЫ, ИСПОЛ. ПРОИЗВОДСТВО
  • СПОРЫ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
  • СОСТАВЛЕНИЙ ПРЕТЕНЗИЙ
  • АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ДЕЛА
  • СОПРОВОЖДЕНИЕ СДЕЛОК С НЕДВИЖИМОСТЬЮ
  • СЕМЕЙНЫЙ ЮРИСТ
  • ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
  • СПОРЫ С БАНКАМИ И ЗАЩИТА ОТ КОЛЛЕКТОРОВ
  • ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ
  • ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ, ЖКХ
  • ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Не можете позволить себе платную юридическую консультацию или поддержку в суде? 

Мы создали эту услугу, чтобы предложить доступную юридическую консультацию по вашему юридическому вопросу. Возможно, на данном этапе вам не потребуется представительство или вы захотите разобраться в своей ситуации с нашими юристами.

Наша цель — дать вам четкое представление о вашей правовой ситуации.

Получите бесплатную или более дешевую юридическую помощь обратившись в наш ЮМФЦ:

  • юридическую помощь при серьезной проблеме
  • бесплатные, льготные или фиксированные консультации от наших юристов
  • бесплатную юридическую помощь по телефону
  • 30 минутные юридические консультации в офисе
  • составление юридических документов

Для  этого вам нужно лишь заказать на нашем сайте бесплатную юридическую консультацию

 через форму заполнения вопроса (через консультанта в правом нижнем углу).

Мы честны по отношению к своим клиентам, искренне хотим помочь и никогда не разглашаем личную информацию. Все бесплатные юридические консультации проходят анонимно. К вашим услугам юристы с опытом от 10 лет, хорошо знакомые с законодательством. Они уже помогли ни одному десятку людей, которые им очень благодарны.

Получение консультации бесплатно или за фиксированную плату

Прежде всего наши юристы бесплатно дают 30-минутную юридическую консультацию. Вы можете позвонить в наш офис и спросить у адвоката, предоставляется юридическая консультация на бесплатной или платной основе — так вы заранее будете знать.

Бесплатный или фиксированный прием юриста поможет вам узнать ваши права и юридическое положение. Потому что это хороший способ узнать, стоит ли подавать в суд на кого-то другого или у вас есть дело, которое стоит защищать.

Возможно, вам удастся назначить короткую встречу с адвокатом бесплатно или по установленной цене. Имейте в виду другие юристы могут работать на вас на основе принципа «Оплаты по факту».

Бесплатная юридическая консультация в Москве онлайн и по телефону горячая линия 8-800

Наша цель – это быстрая и оперативная юридическая помощь и консультация юриста для всех граждан Москвы и Московской области, попавших в сложную ситуацию. Наши юристы уже сейчас готовы протянуть для Вас руку помощи в оказании бесплатной юридической консультации! Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру или оставить заявку на нашем сайте.
Юридическая консультация и правовая помощь от нашей компании предоставляется жителям Москвы и Московской области по телефону горячей линии круглосуточно, а также у нас в офисе.
Юридическую консультацию оказываем всем абсолютно бесплатно по телефону или онлайн на сайте. Юристы и адвокаты нашей компании имеют огромный практический опыт, они прекрасно зарекомендовали себя в юридической сфере. Получить консультацию юриста можно по любым отраслям права.

Наши преимущества:

Это команда профессиональных юристов и адвокатов с большим опытом работы по всем областям права.
Специалисты оказывают юридические услуги в полном объеме как физическим, так и юридическим лицам:

  • Бесплатные юридические консультации
  • Подготовка правовых документов
  • Досудебное урегулирование, претензионная работа
  • Представительство в суде и других инстанциях
  • Обжалование судебных решений, сопровождение на этапе исполнительного производства
  • Юридическое сопровождение сделок, переговоров и т.д.
  • Выездная работа юристов и адвокатов, в т.ч. в регионы РФ

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ

Адвокаты и юристы нашей компании помогают жителям Москвы и Московской области уже более
10-ти лет!

РЕЗУЛЬТАТ

За долгие годы работы мы собрали статистику, которой могут позавидовать многие юридические компании. Отработано более 5000 договоров из которых 96% были выполнены в пользу наших клиентов.

ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ

Мы беремся защищать интересы наших клиентов 

ПО ВСЕМ ОБЛАСТЯМ ПРАВА, с любой сложностью рода проблемы!

УДОБНОЕ РАСПОЛОЖЕНИЕ

Получить юридическую помощь — ПРЯМО СЕЙЧАС!

Отправьте заявку на нашем сайте, наш юрист свяжется с Вами прямо сейчас — Мы работаем 24/7!

Круглосуточная бесплатная юридическая консультация в Москве

Бесплатная круглосуточная юридическая консультация доступна в Москве по телефону, онлайн на нашем сайте.
Ежедневно тысячи людей посещают сайт нашей организации в поиске качественной бесплатной юридической консультации в Москве.
У нас в штате работают юристы и адвокаты разного профиля со стажем работы от 10 лет.

Для физических лиц

 

  • БАНКРОТСТВО
  • ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА В СУДЕ
  • СПОРЫ С ЗАСТРОЙЩИКАМИ. ЗАЩИТА ДОЛЬЩИКОВ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НЕДВИЖИМОСТИ (ДОМОВ, УЧАСТКОВ)
  • СОГЛАСОВАНИЕ ПЕРЕПЛАНИРОВОК, РЕКОНСТРУКЦИЙ
  • ОФОРМЛЕНИЕ НАСЛЕДСТВА
  • АВТОЮРИСТЫ. СПОРЫ ПО ДТП
  • СОСТАВЛЕНИЕ И АНАЛИЗ ДОГОВОРОВ
  • СПОРЫ СО СТРАХОВЫМИ
  • СУДЕБНЫЕ ПРИСТАВЫ, ИСПОЛ. ПРОИЗВОДСТВО
  • СПОРЫ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
  • СОСТАВЛЕНИЙ ПРЕТЕНЗИЙ
  • АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ДЕЛА
  • СОПРОВОЖДЕНИЕ СДЕЛОК С НЕДВИЖИМОСТЬЮ
  • СЕМЕЙНЫЙ ЮРИСТ
  • ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
  • СПОРЫ С БАНКАМИ И ЗАЩИТА ОТ КОЛЛЕКТОРОВ
  • ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ
  • ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ, ЖКХ
  • ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Не можете позволить себе платную юридическую консультацию или поддержку в суде? 

Мы создали эту услугу, чтобы предложить доступную юридическую консультацию по вашему юридическому вопросу. Возможно, на данном этапе вам не потребуется представительство или вы захотите разобраться в своей ситуации с нашими юристами.

Наша цель — дать вам четкое представление о вашей правовой ситуации.

Получите бесплатную или более дешевую юридическую помощь обратившись в наш ЮМФЦ:

  • юридическую помощь при серьезной проблеме
  • бесплатные, льготные или фиксированные консультации от наших юристов
  • бесплатную юридическую помощь по телефону
  • 30 минутные юридические консультации в офисе
  • составление юридических документов

Для  этого вам нужно лишь заказать на нашем сайте бесплатную юридическую консультацию через форму заполнения вопроса (через консультанта в правом нижнем углу).

Мы честны по отношению к своим клиентам, искренне хотим помочь и никогда не разглашаем личную информацию. Все бесплатные юридические консультации проходят анонимно. К вашим услугам юристы с опытом от 10 лет, хорошо знакомые с законодательством. Они уже помогли ни одному десятку людей, которые им очень благодарны.

Получение консультации бесплатно или за фиксированную плату

Прежде всего наши юристы бесплатно дают 30-минутную юридическую консультацию. Вы можете позвонить в наш офис и спросить у адвоката, предоставляется юридическая консультация на бесплатной или платной основе — так вы заранее будете знать.

Бесплатный или фиксированный прием юриста поможет вам узнать ваши права и юридическое положение. Потому что это хороший способ узнать, стоит ли подавать в суд на кого-то другого или у вас есть дело, которое стоит защищать.

Возможно, вам удастся назначить короткую встречу с адвокатом бесплатно или по установленной цене. Имейте в виду другие юристы могут работать на вас на основе принципа «Оплаты по факту».

НАХОДИТСЯ ЛИ РАБОТА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО В РАМКАХ ЗАКОНА: ТРЕБОВАНИЯ, ЛЬГОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы часто видим новости в средствах массовой информации о том, что работодатели были привлечены к ответственности за принуждение несовершеннолетних к труду. Итак, является ли привлечение несовершеннолетних к труду в рамках закона?

Давайте сначала проясним, какие категории несовершеннолетних могут привлекаться к труду.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан несовершеннолетнему, то есть лицу в возрасте до 18 лет, разрешается начинать работать с 16 лет.

Также разрешается работать с 15 лет:

учащимся средних школ, средних специальных, профессиональных школ, достигшим 15-летнего возраста с письменного согласия одного из их родителей или одного из лиц, выступающих в роли родителя, то есть опекуна или попечителя.

для выполнения легкой работы в свободное от работы время, которое не наносит вреда их здоровью, нравственному развитию и не нарушает учебный процесс.

Эти правила также изложены в Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Не отказывается прием на работу несовершеннолетних

Следует отметить, что незаконно отказывать в приеме на работу несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет, которые завершили общее среднее, среднее специальное, или профессиональное образование. Согласно трудовому законодательству, в частности, Постановлению Кабинета Министров № 965 от 5 декабря 2017 года, эти лица включены в число тех, кто нуждается в социальной защите, испытывают затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Следовательно, предприятие устанавливает и резервирует минимальное количество рабочих мест для их трудоустройства.

РАБОТЫ, В КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетний не может быть вовлечен во все виды деятельности. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с неблагоприятными условиями труда, которые могут нанести вред здоровью, безопасности и нравственности этой категории работников.

Работы в условиях труда, вредных для здоровья и безопасности:

— выполняются под землей, под водой, на опасных высотах или в помещении;

— связанные с опасными машинами, инструментами и оборудованием;

— в опасных условиях, которые могут нанести вред здоровью несовершеннолетних под воздействием опасных предметов или процессов, высоких уровней температуры, шума или волн;

— выполняются в сложных условиях труда.

Работы, наносящие ущерб нравственности несовершеннолетних:

— ночные клубы;

— в магазинах по продаже алкоголя, табачных изделий и других местах.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», запрещается принудительный или обязательный труд, в том числе использование ребенка для производства порнографической продукции или участия в порнографических представлениях, использование, найм и привлечение ребенка для производства и продажи наркотиков.

Тем не менее, считается законным прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет. Однако эти работы не должны входить в категорию работ в неблагоприятных условиях труда, где использование детского труда запрещено законом.

Список работ данной категории зарегистрирован Министерством юстиции от 29.07.2009 № 1990.

Также в соответствии с Постановлением, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан от 12.05.2009 № 1954, установлены предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет.

Например, когда весь период рабочего времени лиц в возрасте от 16 до 18 лет состоит из работ, связанных с ручным подъемом и перемещением товаров, предельные нормы подъема и перемещения для них не должны превышать 4,1 кг, и они не должны поднимать груз с использованием вагонетки и тележки.

ОСОБЕННОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса запрещается устанавливать предварительный испытательный срок для несовершеннолетних.

При трудоустройстве, лицу моложе 18 лет необходимо пройти бесплатное медицинское обследование у работодателя и регулярно проходить медицинское обследование в обязательном порядке до достижения им совершеннолетия.

Вместо копии паспорта требуется свидетельство о рождении и справка с места жительства, которые лицо моложе 18 лет должен предоставить своему работодателю.

 

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛЬГОТЫ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

После трудоустройства, лицо моложе 18 лет имеет те же права, что и работник старше 18 лет. Помимо этого, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда им предоставляются дополнительные льготы.

В частности, по отношению к несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно, для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Однако оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет работает в свободное от учебы время, тогда рабочее время в течение учебного года должно составлять не более 18 часов, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет –не более 12 часов.

В этом случае, оплата за труд производится исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночной работе с 22:00 до 06:00, сверхурочной работе, не входящая в рабочее время, указанное в трудовом договоре. Также запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к работе в выходные дни.

Еще один интересный момент, касательно несовершеннолетних — это трудовой отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Они могут воспользоваться трудовым отпуском, не дожидаясь истечения 6 месяцев после первого дня начала работы, а также летом или в любое другое удобное для них время года. При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях ежегодных отпусков, работодатель обязан, по желанию обучающихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.

  

ЛЬГОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, КОТОРЫЕ УЧАТСЯ И РАБОТАЮТ

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускного экзамена один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

 ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно СанПин № 0141-03 в жаркий период года на условиях труда:

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых в закрытых производственных помещениях (Ia-IIb), не должна превышать 31,0 ° -29,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае необходимо использовать вентиляционные и охлаждающие устройства на рабочем месте.

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых на открытых площадках (Ia-IIb), не должна превышать 31,4 ° -30,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае целесообразно организовать работу, изменив режим работы, т. е. переключив рабочее время на благоприятное время суток.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

Существует также особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним. В случае  расторжения трудового договора с работником в возрасте моложе 18 лет по инициативе работодателя, необходимо согласие районных (городских) центров содействия занятости.

Соблюдение требований вышеуказанного законодательства является обязательным как для работодателей, так и для родителей несовершеннолетнего работника. Даже родители или опекуны несут ответственность за состояние здоровья и предотвращение болезни при использовании труда своих несовершеннолетних детей. То есть родители или опекуны обязаны не допускать своих несовершеннолетних детей к выполнению вышеупомянутых запрещенных работ, а также работ, которые мешают учебному процессу. Потому что каждое молодое поколение имеет право на образование. Если наблюдается нарушение вышеизложенного законодательства, лица должны обратиться в  Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Согласно Кодексу об Административной ответственности Республики Узбекситан установлена ответственность за административное принуждение несовершеннолетнего к труду и за привлечение к работе, которая может поставить под угрозу здоровье, безопасность или нравственность данного лица. Штраф за принудительный труд несовершеннолетнего составляет от 70 до100 БРВ. А за привлечение их к запрещенной работе — от 10 до 20 БРВ.

Если вышеуказанные действия совершаются повторно в течение года, они приводят к уголовной ответственности, включая такие санкции, как штрафы, лишение определенных прав или исправительные работы.

Уважаемые граждане и работодатели, соблюдайте требования закона при использовании труда несовершеннолетних!

Работа в Японии. Практические советы по поиску арубайто.

Слово アルバイト (арубайто) пришло в японский язык из немецкого (arbeit – работа). Надо сказать, что сами японцы не всегда знают о происхождении того или иного слова. Ошибочно считают его изначально английским. А вот слово パートタイムジョブ (part time job) действительно английское. Принято ещё более короткое バイト и パート. Смысл этих двух слов очень близок. Так называют работу на неполный рабочий день.

Несколько устойчивых выражений: バイトをする – подрабатывать, アルバイト生活 – жить подработкой. Последнее выражение может иметь и негативный оттенок. Например, так говорят о молодых людях, которые предпочитают работать временно, получать небольшие деньги и жить в своё удовольствие.

И всё же в целом у японцев положительное отношение к арубайто. Можно смело предположить, что многие таким способом подрабатывали студентами или живут этим сейчас. По данным исследований более половины молодых людей в возрасте до 24 лет работают неполный рабочий день. А работать обычно начинают с 15 лет.

Вот так выглядит список типичных японских арубайто:

Продавец в магазине

 

Обслуживающий персонал в кафе, ресторанах, барах

 

Уход за пожилыми в центрах социального обслуживания

         

«Стафф» в кинотеатрах, игровых салонах, развлекательных парках

 

Исследователи дорожного движения или, по-простому, «люди-счётчики». Те, кто сидят на улице и вручную считают машины или людей.

 

Оператор колл-центра

Все перечисленные виды арубайто оплачиваются в размере от 800 до 1500 иен в час.

Так выглядит обычное объявление о работе на улице. В данном случае это объявление ресторана «Каматора», специализирующегося на доставке японских блюд. Зеленой линией обведены слова アルバイト パート.

Чуть ниже самая важная информация об оплате труда:

  • デリバリー (работа по доставке) – 1100 иен в час.
  • キッチン (работа на кухне) – 1000 иен в час.

Стоит сказать, что в Японии действует закон, по которому アルバイト, временная работа, не может оплачиваться менее 750 иен в час.

Работа в Японии для русских студентов

Главное требование к трудоустройству в Японии – у студента должна быть виза сроком более, чем на три месяца. Если годовая виза подходит к концу, шансов найти «удобную» работу тоже становится меньше. По закону иностранец может работать не более 4 часов в день. Запрещено работать в игровых залах.

Стоит сказать, что не каждая подработка доступна для русского студента, хотя бы в силу объективных причин. Нельзя рассчитывать на работу по доставке пиццы, не имея японских водительских прав (российские в Японии недействительны). Трудно получить работу с клиентами при низком уровне японского языка. Для хозяина магазина или маленького ресторана это грозит потерей клиентов, недовольных обслуживанием. Будьте готовы, что после собеседования вам откажут без объяснения причин.

Но не всё так печально. Те, кто действительно хотят найти работу, её находят. Легче всего это сделать в местах, где иностранцы – обычное дело. Там, где неазиатская внешность – бесспорный плюс. К примеру, официант в русском ресторане или бармен (для этой работы рекомендуется знать названия всех коктейлей и напитков на японском языке).

На ресторанном бизнесе остановимся чуть подробнее. В Японии создана система シフト (от английского shift – изменение). シフト можно расшифровать как «гибкий график работы». Эта система бывает двух видов: 時間のシフト и 日のシフト.

О системе 時間のシフト. Например, заведение работает с 8 до 24 часов. Время работы разбивается для двух сотрудников на два отрезка. Один работает с 8 до 16 часов, а другой с 16 до 24 часов.

О системе 日のシフト. На удобные отрезки времени разбивается неделя. Обычно у сотрудника два выходных. При приеме на работу человек выбирает удобный ему график.

У арубайто по-японски может быть ещё несколько плюсов. Часто это недорогая еда для сотрудников и компенсация расходов на транспорт. Для студента языковой школы подработка даёт ещё один плюс. Арубайто, прежде всего, это уникальная практика языка, вежливого японского, на котором строится японский деловой. Подработку рекомендуют и сами преподаватели в японских школах, правда, с оговоркой, что работа не должна мешать учёбе.

Ещё один вариант: подработать в качестве репетитора иностранного языка. Русского или английского. 1500-2500 иен в час – приличные деньги, но есть неудобство – работа нестабильная. Клиент может позаниматься месяц, а потом отказаться от ваших услуг. Чтобы эта работа стала серьёзным источником дохода, нужно 4-5 учеников.

Несколько советов как найти подработку в Японии

  1. Обходя район, где вы живёте, или районы своей школы, обращайте внимание на объявления. Очень часто плакаты о наборе на подработку японские компании вывешивают прямо на зданиях. Так делают службы по доставке еды, рестораны, кафе, почта.
  2. В сетевых заведениях типа McDonalds или 吉野家 почти всегда есть объявления о работе с указанием зарплаты и контактного телефона.
  3. В японском Интернете есть множество сайтов для поиска подработки.
  4. У станций метро, крупных магазинов есть стенды с бесплатными журналами. Иногда работу можно найти и там.
  5. Объявления о работе иногда появляются на стендах в школах. В некоторых школах существуют центры помощи по поиску работы студентам. И, конечно же, о работе нужно расспрашивать одноклассников.

Рабочий день подростка

Сегодня многие работодатели, собираясь трудоустроить несовершеннолетнего сотрудника, оказываются в правовом ступоре.
Ведь далеко не все предприниматели понимают, каким должен быть рабочий день подростка, можно ли установить ему испытательный срок, когда отпустить в отпуск?

И это несмотря на то что работа, которую они собираются поручить молодому сотруднику совсем несложная и времени на её выполнение уйдет не очень много… А ведь трудоустройству несовершеннолетних в Трудовом Кодексе посвящена не только вся 42 глава, но и ещё несколько статей!

Как принять несовершеннолетнего работника

Оформление на работу несовершеннолетних  имеет много общего с трудоустройством взрослых сотрудников!
Принимая на работу подростка, работодатель знакомит его с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности (под роспись) и трудовыми обязанностями.
После этого, несовершеннолетний работник пишет заявление и представляет необходимые документы.

С подростком в обязательном порядке заключается трудовой договор. В нем прописываются те же позиции что и в договоре со взрослым работником. Т. е. какой будет продолжительность рабочего дня, где будет находиться рабочее место, какой будет его  зарплата, с какого дня нужно приступить к работе и т. д.
Работодатель издает приказ о приёме подростка на работу, знакомит с ним под роспись нового сотрудника, заводит на него трудовую книжку и личное дело.

Обратите внимание! В трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним работником нельзя включать ряд условий, например:

  • устанавливать испытательный срок (ст. 70 НК РФ),
  • привлечь его к опасным работам,
  • направить в служебную командировку (ст. 268 НК РФ).

Что представляют при устройстве на работу несовершеннолетние

Все те же документы, которые предоставляют при трудоустройстве взрослые работники:

  • документ, удостоверяющий личность,
  • документ об образовании,
  • трудовую книжку (если она есть),
  • полис СНИЛС (при наличии).

А также справку о прохождении обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ).

С какого возраста подростки заключают трудовой договор

Трудовой кодекс разрешает заключить договор с подростками, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Подросток, которому уже исполнилось 15 лет тоже может заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вред его здоровью. Подростки, ушедшие из школы, но продолжающие учиться в других учебных заведениях, либо вовсе оставил учебу в соответствии с федеральным законодательством могут заключить трудовой договор на выполнение работы, которая не повредит их здоровью и процессу обучения.

Подросток, которому исполнилось всего 14 лет, может заключить трудовой договор только с разрешения одного из родителей (опекуна либо органа опеки). А продолжающие обучение – только в том случае, если их работа не повредит процессу обучения.

Какой должна быть продолжительность рабочего дня подростка

Продолжительность рабочей недели подростка зависит от его возраста. Для тех, кому не исполнилось 16 лет она не должно превышать 24 часов, а для молодых людей от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность одной смены не может превышать для подростков от 15 до 16 лет – 5 часов, а для подростков от 16 до 18 лет – 7 часов.

Во время учебы продолжительность работы сокращается вдвое.
Рабочий день подростка, совмещающего работу с учёбой  в общеобразовательном учебном заведении или образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования не должен превышать 2,5 часов для ребят до 16 лет или 4 часов в день для работников от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).

Если подросток участвует в цирковом представлении или театральной постановке, то время и продолжительность его рабочего дня должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Для подростков, работающих на сдельной работе, устанавливаются пониженные нормы выработки, с учетом установленной продолжительности рабочего дня подростков.

Подросток и право на отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнего сотрудника должен продлиться целых 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) в удобное для него время!
Для того чтобы получит право на отпуск за первый год работы молодому человеку вовсе не обязательно отрабатывать полгода в этой организации.
По законодательству Российской Федерации несовершеннолетние пользуются и целым рядом других «отпускных» привилегий:

  • Их нельзя отозвать из отпуска,
  • Часть отпуска несовершеннолетнего сотрудника нельзя заменить компенсаций (ст. 126 ТК РФ).

Даже перенеся ежегодный отпуск на следующий год, подросток должен будет отгулять оба положенных по закону отпускных срока.

Можно ли подростку работать ночью

Нет, привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время нельзя! С 22 часов вечера до 6 утра молодой организм должен отдыхать (ст. 96 НК РФ)!

Исключение делается только для творческих личностей, участвующих в театральных, цирковых или кино — постановках или выставочных мероприятиях.
Продолжительность этой работы должна учитывать длительность рабочего дня подростка этого возраста.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

рабочее время, отпуск, больничный, ссылки на законы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

§ Законы Германии, регулирующие трудовые отношения

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
    регулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
    Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Продолжительность рабочего дня в Германии

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов. При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый. Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

§ Декретный отпуск, защита материнства

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка. В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности. Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата — в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют «секретный язык», чтобы указать в рекомендации оценку деятельности. Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку. Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

Оценка Работоспособность Социальное поведение Общая оценка
Отлично (1) …»stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft» Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war «jederzeit vorbildlich» Seine Leistungen fanden «stets unsere vollste Zufriedenheit»
Хорошо (2) …»stets eine hohe Leistungsbereitschaft» …»jederzeit einwandfrei» …»stets unsere volle Zufriedenheit»
Удовлетворительно (3) …»zeigte Einsatzbereitschaft» …»einwandfrei» …»unsere volle Zufriedenheit»
Плохо (4) …»zeigte auch Einsatzbereitschaft» …»korrekt und ohne Beanstandung» …»unsere Zufriedenheit»
Очень плохо (5) …»unbelastet war» …»in der Regel zu unserer Zufriedenheit»

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache


Комментарии посетителей:

Сколько часов может работать несовершеннолетний? – Циппия

Ключевые точки:

  • В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что несовершеннолетние могут начать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах разрешено работать 13-летним подросткам на некоторых работах

  • Дети до 14 лет могут работать на некоторых сельскохозяйственных работах или наниматься родителями в неопасную промышленность

  • Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать только 18 часов каждую учебную неделю и не более 3 часов в учебные дни

  • Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение учебного года и с 7:00 до 21:00, когда в школе нет занятий

  • 16- и 17-летние не имеют ограничений по продолжительности рабочего времени, но не могут работать на вредном производстве

  • 18-летние и старше не имеют ограничений по часам работы или чему-либо еще

  • Работники в возрасте до 20 лет могут получать минимальную заработную плату для молодежи в размере 4 долларов США.25 за первые 90 последовательных календарных дней работы за каждую работу (обратите внимание, что в некоторых штатах эта ставка выше)

В этой статье вы узнаете больше об этих законах, а также о других соображениях, которые следует учитывать при принятии решения о том, сколько должны или не должны работать ваши подростки.

Что говорит закон?

В каждом штате будет свой собственный набор законов о труде, поэтому важно, чтобы вы искали те, которые действуют в вашем районе, но также существует ряд федеральных законов.Если эти два противоречат друг другу, приоритет имеет тот, который «больше защищает несовершеннолетнего».

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, защищающий работников в возрасте до 18 лет. Закон регулирует:

  1. Подросткам разрешено начинать трудовую деятельность. FLSA разрешает подросткам начинать работать в возрасте 14 лет, хотя в некоторых штатах им разрешается начинать работу в возрасте 13 лет. Однако это обычно сопровождается очень ограниченным списком рабочих мест, которые они могут иметь.

    Многие штаты также требуют, чтобы несовершеннолетние предоставили свидетельство о возрасте, чтобы начать работать.Это делается для того, чтобы убедиться, что компании полностью соблюдают закон.

  2. Сколько часов они могут работать. Подростки в возрасте 14–15 лет имеют очень ограниченное количество часов, в течение которых им разрешено работать, и часто для этого им требуется разрешение родителей. Однако ограничения снимаются, когда им исполняется 16 лет.

    Если несовершеннолетние работают на своих родителей, обычно существует гораздо меньше ограничений в отношении того, сколько часов и когда они могут работать.

  3. Какие виды работ они могут иметь. То, что им разрешено работать, не означает, что несовершеннолетние могут занимать любую работу. FLSA запрещает им работать в опасных профессиях, таких как добыча полезных ископаемых, переработка мяса, лесозаготовки и многие другие производственные функции.

    Эти ограничения являются еще более жесткими для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет и запрещают дополнительные роли, такие как строительные работы, любые работы на лестницах или строительных лесах, а также большинство видов выпечки и приготовления пищи.

  4. Сколько им платят. FLSA требует, чтобы компании выплачивали минимальную заработную плату несовершеннолетним.Однако, в то время как федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, минимальная заработная плата для работников в возрасте до 20 лет по закону может составлять всего 4,25 доллара в течение первых 90 дней на любой работе.

    В некоторых штатах минимальная заработная плата выше 7,25 долларов, но эти ставки не всегда распространяются на несовершеннолетних.

    Из-за всех этих предостережений важно убедиться, что вы знаете законы и ставки в вашем штате, чтобы знать, сколько должны платить вашим подросткам.

Совмещение работы со средней школой

В старшей школе

есть много домашних заданий, внеклассных занятий и социальных мероприятий, на которые подросткам не хватает времени.Помимо законов и правил, количество часов, которое подростки работают каждую неделю в течение учебного года, также должно зависеть от этих видов деятельности.

В конце концов, старшеклассники, зарабатывающие достаточно денег, чтобы платить за колледж, не приносят пользы, если они не могут поступить в колледж из-за плохих оценок.

Исследования показали, что учащиеся, которые работают менее 15-20 часов в неделю, учатся в школе так же или даже лучше, чем их сверстники, не имеющие работы, но учащиеся, которые работают более 20 часов в неделю, учатся плохо и даже чаще вообще выпасть.

Принимая решение о том, сколько должны работать ваши подростки, посмотрите на их текущее расписание и посмотрите, сколько часов они могли бы в разумных пределах уложиться вдобавок к этому. Или посмотрите, от каких видов деятельности стоит отказаться, чтобы получить работу.

Помните, что баланс имеет ключевое значение. Вы хотите, чтобы они веселились и наслаждались старшей школой, оставаясь при этом ответственными.

Примите во внимание цели и потребности как вашей семьи, так и ваших подростков, и работайте над поиском решения, которое уравновешивает их все. Вы знаете своих детей лучше, чем кто-либо, и ваше решение о том, что лучше для них, может не совпадать с решением всех остальных для их семей.

Плюсы и минусы второстепенной работы

Хотя затраты и выгоды от работы подростка будут варьироваться в зависимости от вашей семьи, личности вашего ребенка и самой работы, вот несколько общих факторов, которые следует учитывать, когда вы начинаете обдумывать, что лучше всего подходит для вашей ситуации.

Плюсы работающих подростков

  1. Учит ответственности и трудовой этике. Подростки часто имеют плохую репутацию, но они могут быть такими же ответственными и работать так же усердно, как и многие взрослые.Иногда все, что им нужно для этого, — это ожидать, что они поднимутся и справятся с этими обязанностями. Работа в средней школе может помочь им научиться делать это на раннем этапе.

    Обучение тому, как совмещать работу и школьные занятия, также является хорошей практикой для колледжа и остальной части их взрослой жизни.

  2. Это позволяет им копить деньги на колледж. Заработок денег в старшей школе для поступления в колледж не только облегчает бремя кредитов, но также может высвободить больше времени после поступления в колледж, чтобы они могли полностью сосредоточиться на учебе.

  3. Это может хорошо смотреться при поступлении в колледж. Совмещение работы и школьных занятий может сделать заявления подростков более привлекательными для колледжей. Приемная комиссия всегда ищет студентов, которые демонстрируют, что они способны успешно справляться с огромной нагрузкой колледжа.

  4. Это может помочь им понять, какую карьеру они хотят выбрать. Независимо от того, планируют ли они поступать в колледж или нет, поиск работы на неполный рабочий день в интересующей их области может помочь подросткам определить направление их дальнейшей карьеры.

    Видение того, каково это работать в определенной отрасли, может помочь им определить, хотят ли они заниматься этим или нет, и то, и другое одинаково ценно.

  5. Это может дать им подготовку, необходимую им, чтобы начать работать полный рабочий день после окончания учебы. Для тех, кто не планирует поступать в колледж, работа в старших классах может стать пропуском к высокооплачиваемой работе с полной занятостью сразу после выпуска.

    Учеба по ремеслам — отличный способ для подростков начать свою карьеру в самом начале.

  6. Это дает им практику управления деньгами. Каждому не помешала бы небольшая помощь в обучении составлению бюджета и управлению своими расходами. Наличие работы дает подросткам возможность практиковать эти принципы до того, как их средства к существованию будут зависеть от наличия у них этих навыков.

    Убедитесь, что вы предоставляете им возможности и ресурсы, необходимые им для управления своими деньгами. В противном случае они могут просто приобрести вредные привычки в молодом возрасте.

  7. Это дает им чувство независимости. Подростки жаждут независимости, и наличие работы может быть полезным способом дать им ее.

    Работа может помочь подросткам почувствовать себя и стать более независимыми, начиная от обязанностей, выполнения которых от них ожидают другие, заканчивая общением со взрослыми вне школы и дома и наличием собственных денег.

Минусы работы подростков

  1. Это может отвлечь их от учебы. Ученикам, у которых уже есть трудности в учебе, вероятно, будет еще труднее, если им также придется работать в течение недели, а учащиеся, у которых нет проблем, могут начать работать, если у них не будет достаточно времени, чтобы сосредоточиться на учебе.

    Это особенно актуально для подростков, которые уже активно участвуют во внеклассных мероприятиях или которым нужны свободные дни и выходные для выполнения домашних заданий. Добавление работы в список может быть невыгодным для учащихся в таких ситуациях.

  2. Из-за этого они могут пропустить полезные социальные и внеклассные мероприятия. Заполнение времени старшеклассников обязанностями может уберечь их от негативного взаимодействия со сверстниками, но также может уберечь их от позитивного.

    Некоторые занятия и внеклассные занятия доступны только в подростковом возрасте, и работа может их отнять.

  3. Это может подвергнуть их взрослым ситуациям, к которым они не готовы. Даже на самых безопасных работах подростки сталкиваются с реальной рабочей средой.

    Клиенты и коллеги могут не помнить, что они разговаривают и взаимодействуют с несовершеннолетними, что может привести к некоторым неудобным и неуместным ситуациям для ваших подростков.

  4. Это может дать им слишком большую независимость. Наличие собственного графика и денег может быть слишком свободным для некоторых подростков.

    Работа дает им средства, необходимые для покупки таких предметов, как сигареты (или электронные сигареты), алкоголь и наркотики, если у них есть желание использовать эти предметы.

Суть в том, должны ли подростки работать или нет, заключается в том, что это зависит от вашей семьи и вашего ребенка. Иногда минусы намного перевешивают плюсы для определенных подростков и ситуаций, и наоборот.

Вам как родителю решать, что будет наиболее полезным для вашего ребенка.

часа, которые подростки могут отработать к

годам

FLSA определило допустимое рабочее время для подростков разного возраста. Тем не менее, в отдельных штатах также есть свои законы на этот счет, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними.

Как правило, эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних, работающих на семью, если они не работают на вредных производствах.

Рабочее время для детей в возрасте от 14 до 15 лет

Одной из основных целей FLSA является обеспечение того, чтобы работающие несовершеннолетние по-прежнему могли получить необходимое им образование. Из-за этого законы, регулирующие рабочее время для младших подростков, намного строже, особенно в течение учебного года.

Есть исключения из этих правил, но вот общие ограничения, действующие для этой возрастной группы во время занятий в школе:

  • Максимум три часа работы каждый учебный день (но не во время школьных занятий)

  • Максимум 18 часов работы каждую учебную неделю

  • Может работать только с 7:00 утра.м. и 19:00 с Дня труда по 31 мая

Вот ограничения на время вне школы:

  • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

  • Максимум восемь часов или работа каждый неучебный день

  • Может работать только с 7:00 до 21:00. с 1 июня по День труда

Рабочее время для лиц в возрасте 16 лет и старше

Несовершеннолетние в возрасте 16 лет и старше не имеют каких-либо федеральных ограничений в отношении того, когда они могут работать, если они не работают на работах, которые Министерство труда считает опасными.Однако во многих штатах есть свои ограничения для 16-17-летних.

Для лиц старше 18 лет нет никаких ограничений в отношении того, где и когда они могут работать, даже если они еще учатся в школе.

Последние мысли

Есть несколько причин, по которым подростки устраиваются на работу. Они могут:

  1. Заработай на колледж

  2. Научитесь быть ответственным

  3. И получить хороший опыт на будущее.

Старшеклассники заняты, поэтому им может быть трудно совмещать учебу, друзей, внеклассные занятия и работу. Правительство также по-прежнему считает их детьми (хотя они могут и не считаться) и имеет ряд законов о труде для их защиты.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Законы о детском труде в Вирджинии, 2022 г.

Содержание :: Закон штата Вирджиния о детском труде

Законы о детском труде в Вирджинии и федерального уровня существуют для предотвращения эксплуатации несовершеннолетних в трудовых целях и обеспечения приоритета образования над работой.Ограничения на детский труд зависят от возраста и могут включать ограничения на типы выполняемой работы, максимальное количество рабочих часов, а также ограничения на работу в ночное время или в ночное время.

Регулирование детского труда может включать использование Свидетельств о трудоустройстве , выданных школой для несовершеннолетних или Департаментом труда штата, и/или документа Age Certification , подтверждающего возраст несовершеннолетнего для работы. На этой странице подробно описаны положения закона о детском труде штата Вирджиния.

Обязательное подтверждение занятости и возраста для несовершеннолетних

Свидетельства о трудоустройстве в Вирджинии

Свидетельства о трудоустройстве, также известные как разрешения на работу, являются обязательными в Вирджинии для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет. Свидетельство должно быть получено несовершеннолетним и представлено его работодателю, чтобы проверить их способность работать до того, как они будут приняты на работу.

Получение свидетельства о трудоустройстве в штате Вирджиния:

В Вирджинии трудовые сертификаты для несовершеннолетних выдаются Министерством труда Вирджинии.Свидетельство о трудоустройстве будет выдано, если несовершеннолетний соответствует всем критериям штата для трудоустройства.


Сертификация возраста в Вирджинии

Сертификация возраста — это процесс, посредством которого несовершеннолетние предоставляют подтверждение своего возраста потенциальному работодателю, что помогает обеспечить соблюдение всех законов о детском труде, обязательных для их возрастной группы.

Сертификация возраста является обязательной для трудоустройства в Вирджинии для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет, необязательно для несовершеннолетних старше 16 лет. Несовершеннолетние должны получить надлежащие документы, подтверждающие возраст, и представить их работодателю для подтверждения их возраста перед приемом на работу.

Получение свидетельства о возрасте в Вирджинии:

В соответствии с законодательством Вирджинии возрастная сертификация несовершеннолетних осуществляется Министерством труда Вирджинии.

Незначительные ограничения рабочего времени в Вирджинии

На несовершеннолетних, которым разрешено работать в Вирджинии, распространяются ограничения в отношении того, когда они могут работать и сколько часов они могут работать. Точные действующие ограничения зависят от возраста несовершеннолетнего и предназначены для обеспечения того, чтобы работа не мешала учебе несовершеннолетнего.


Максимальное количество часов работы для несовершеннолетних

Ограничения рабочего времени ограничивают количество часов, которое несовершеннолетний может работать в день и в неделю.

Для несовершеннолетних до 16 лет:

Максимальное количество часов/дней, когда школа не работает: 8 часов в день / 40 часов в неделю / 6 дней в неделю.

Максимальное количество часов/дней во время занятий в школе: 3 часа в день/ 18 часов в неделю.

Для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет:

В Вирджинии нет ограничений на максимальное рабочее время для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет.


Ограничения на работу в ночное время для несовершеннолетних

Ограничения на работу в ночное время устанавливают ограничения на то, как поздно несовершеннолетний может работать по закону.

Для несовершеннолетних до 16 лет:

Работа запрещена в следующие часы: 19:00. (с 21:00 1 июня до Дня труда) до 7:00

Для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет:

В Вирджинии нет ограничений на работу в ночное время для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет.

Специальные законы о детском труде в Вирджинии

В дополнение к законам, требующим наличия трудовых удостоверений или проверки возраста для общего трудоустройства несовершеннолетних, в большинстве штатов действуют специальные правила, регулирующие наем несовершеннолетних в сельском хозяйстве (например, работа на ферме и сбор урожая) и в индустрии развлечений (включая детей-актеров, моделей и исполнителей). ).

Чтобы узнать об этих специальных законах о детском труде в Вирджинии, см. следующие страницы.

На федеральном уровне детский труд регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Несовершеннолетние и студенты могут дополнительно подпадать под действие специальных положений трудового законодательства, касающихся минимальной заработной платы, периодов приема пищи и перерывов во время работы и т. д.



← Назад к Минимальная заработная плата в Вирджинии

вопросов и ответов о работе в Publix

В Publix мы все одна большая семья.Очевидные преимущества сотрудничества с Publix включают покупку акций, льготы и оплату. Тем не менее, лучшая часть работы в Publix — это лидерство. Руководители Publix работают вместе с вами, а не над вами, чтобы сделать это место отличным для работы. Даже во время пандемии наши руководители работали круглосуточно, чтобы обеспечить безопасность сотрудников и клиентов.

Ответил Publix

5 ноября 2020 г.

На складских и кухонных позициях. 15-минутный перерыв через 4 часа — обед — затем 4 часа еще один перерыв.

Ответ дан 14 марта 2017 г.

Самоцентрированное управление

Ответ дан 17 марта 2017 г.

Относитесь ко всем одинаково и нанимайте их либо на неполный рабочий день (25 часов), либо на полный рабочий день (40 часов). Предоставление им 10 и 12 часов жестоко по отношению к сотрудникам, которые должны платить по счетам. Обучите отключенных делать больше, чем сумка или собирать багги. Некоторые из них действительно хорошие чулки и очень усердно работают, чтобы следовать правилам. Дайте всем шанс, и люди не будут уезжать так часто.

Отвечено 23 января 2018 г.

Пошел на мероприятие по найму, поговорил с двумя руководителями отделов в тот же день, получил звонок, чтобы встретиться, чтобы предложить работу на следующий день.Получил низкое предложение на неполный рабочий день и отказался от него.

Ответ дан 12 июня 2016 г.

Ваш график будет зависеть от вашего отдела и команды. В Publix гибкость является большим преимуществом и предлагается большинством отделов. Вместе со своим менеджером вы должны составить идеальный график, который лучше всего подходит вам и вашей команде.

Ответил Publix

5 ноября 2020 г.

Типичный день в Publix зависит от вашего отдела. Что касается меня, я помогаю клиентам найти правильный карьерный путь в компании.Это включает в себя ответы на вопросы о карьере и помощь нашим рекрутерам в обмене информацией о новых вакансиях. Каждый день я и моя команда улыбаемся, зная, что помогаем кому-то начать свою карьеру с Publix!

Ответил Publix

5 ноября 2020 г.

История работы, почему вы хотите здесь работать, что бы вы сделали в определенных ситуациях.

Отвечено 25 февраля 2016 г.

Да, и я считаю, что только на прокат.

Отвечено 4 марта 2019 г.

Я подал заявку на веб-сайте их компании, и я проверил его на днях, и там было сказано, что срок действия моей заявки истек, поэтому я обновил ее, чтобы в основном повторно подать заявку, и мне позвонили на следующее утро, чтобы назначить собеседование

Ответил 25 февраля, 2016

Обратите внимание, что весь этот контент создается пользователями, и его точность не гарантируется компанией Indeed или этой компанией.

Работать более 20 часов в неделю — плохая идея для подростков — Национальная лига потребителей

В наши дни быть подростком непросто. Перегруженный график подростков часто включает занятия после школы, спортивные тренировки и домашние задания, которые в сочетании с работой неполный рабочий день для дополнительных расходов или для внесения вклада в домашние расходы заставляют многих подростков чувствовать себя переутомленными, напряженными и напряженными до предела.

По данным Бюро статистики труда, около четверти всех U.С. старшеклассники участвуют в рабочей силе. Законодатели хорошо осведомлены о лихорадочном темпе подросткового возраста, и в большинстве штатов установлены ограничения на количество часов, которые подростки могут работать, при этом стандартным ограничением является 20 часов в неделю. Несмотря на убедительные доказательства того, что работа сверх 20-часового лимита приводит к снижению успеваемости, повышению процента отсева и другим поведенческим проблемам, такие штаты, как Миссури и Мэн, недавно приняли законы, которые отменят многие меры по защите детского труда или увеличат количество часов, в течение которых подростки могут работать. Работа.

Исследования постоянно показывают, что работа сверх стандартного лимита в 20 часов в неделю негативно влияет на подростков различными способами:

Академические и поведенческие проблемы.  Исследователи из Вашингтонского университета, Университета Вирджинии и Университета Темпл опубликовали недавний отчет, в котором говорится, что работа более 20 часов в неделю в течение учебного года приводит к проблемам в учебе и поведении. [Источник: Монахан, Ли и Стейнберг, Child Development , январь/февраль 2011 г.]

  • Чем больше часов работает учащийся, тем выше вероятность того, что его оценки будут ниже.  [Источник: Сингх, Journal of Educational Research , 91.]
  • Низкие оценки — даже небольшая разница во сне имеет значение.  Исследователи из Колледжа Святого Креста и Медицинской школы Университета Брауна обнаружили, что учащиеся, которые сообщали, что в школе получают тройки, двойки и пятерки, спали примерно на 25 минут меньше и ложились спать примерно на 40 минут позже, чем учащиеся, которые сообщали, что они получали пятерки и четверки.Даже немного сна имеет большое значение! [Источник: Wolfson & Carskadon, Child Development , 1998.]

Выбывание. Исследование, опубликованное в журнале Sociology of Education , показывает, что работа более 20 часов в неделю приводит к более высокому уровню отсева [Источник: D’Amico, Sociology of Education , 57]

  • В другом исследовании, опубликованном в American Educational Research Journal ( AERJ ), сообщается, что учащиеся, которые работают от 1 до 15 часов в неделю, с большей вероятностью закончат среднюю школу; однако учащиеся, которые работают более 15 часов в неделю, с большей вероятностью бросят учебу.[Источник: Уоррен, Лепор и Маре, AERJ , 37]

Спорт и внеклассные мероприятия.  Молодежь, работающая сверхурочно, также может быть не в состоянии в полной мере воспользоваться ценными дополнительными учебными программами и общественными мероприятиями, которые способствуют обучению и участию в школе [Источник: McNeal, 1995; Осгуд 1999; Шонхальс и др. Социология образования , 83, 1998].

Работа с молодежью и колледж.  Исследования показывают, что учащиеся старших классов, которые вообще не работают или  , работают более 20 часов, с меньшей вероятностью поступят в колледж, чем учащиеся, которые работают от 1 до 20 часов.[Источник: Министерство труда США. Отчет о молодежной рабочей силе . (2000).]

Недостаток сна.  По данным Национального фонда сна, сейчас более четверти старшеклассников засыпают на уроках. Четверо из 10 подростков ложатся спать после 23:00 в школьные вечера. «Почти все подростки, достигнув половой зрелости, становятся ходячими зомби, потому что слишком мало спят», — отмечает психолог Корнельского университета Джеймс Маас, доктор философии, один из ведущих специалистов по сну в стране.

  • Национальные институты здравоохранения (NIH) определили подростков и молодых людей (в возрасте от 12 до 25 лет) как группу высокого риска проблемной сонливости на основании «доказательств того, что распространенность проблемной сонливости высока и увеличивается с особенно серьезными последствиями». ». (NIH, 1997) [источник: веб-сайт Национального фонда сна]
  • Одна из основных рекомендаций из исследовательского отчета Национального фонда сна Потребности и режимы сна подростков : «Законы о детском труде [необходимы] для ограничения количества часов и времени суток, когда подросткам разрешено работать.

Смерть за рулем.  Сонливость может способствовать травмам и смерти, связанным с потерей внимания и задержкой реакции в критические моменты, особенно во время вождения. По данным Национального управления безопасности дорожного движения (NHTSA, 1994), сонливость или утомляемость были определены в качестве основной причины по меньшей мере 100 000 дорожно-транспортных происшествий, о которых сообщает полиция, каждый год в результате которых погибло более 1 500 американцев и было ранено еще 71 000 человек. Молодые водители в возрасте до 25 лет участвуют более чем в половине аварий из-за сонливости .  [Источник: веб-сайт Национального фонда сна].

Согласно отчету Forbes, 49% аварий со смертельным исходом происходят ночью, при этом показатель смертности на милю пути примерно в три раза выше, чем дневных часов. По данным Национальной администрации безопасности дорожного движения, аварий со смертельным исходом с участием 90 403 водителей в состоянии алкогольного опьянения произошло 90 404 90 403 в четыре раза чаще ночью 90 404 , чем днем ​​(37 процентов против 9 процентов). Если штат Мэн разрешит подросткам работать до 11:00, как это позволяет предлагаемое законодательство, число подростков, погибших или раненых в результате вождения в нетрезвом виде, возрастет.

Производственные травмы.  Каждый год около 230 000 подростков получают травмы на работе. Более длинные и поздние часы увеличивают вероятность травмы из-за корреляции между усталостью и травмами. [Источник: NIOSH]

Насилие на рабочем месте.  Согласно Национальной переписи смертельных профессиональных травм 2009 года, 521 американец был убит на рабочем месте. По оценкам, 2 миллиона американцев ежегодно становятся жертвами насилия на рабочем месте. Подростки, как правило, работают на работах, которые повышают риск насилия на рабочем месте — в сфере услуг и в розничной торговле, которые связаны с обменом денег и общением с общественностью.Работа до 11:00 увеличила бы вероятность того, что подростки будут работать в одиночку или закрываться, подвергая их дополнительному риску.

Работа помогает подросткам получить ценный опыт, учит их столь необходимым навыкам и обеспечивает необходимые деньги на расходы, но следует соблюдать несколько простых правил. Во-первых, работающие подростки должны выбирать работу, которая не является необычайно опасной (см. отчет NCL «Пять худших рабочих мест для подростков», где приведены рекомендации по выбору подходящей работы). Рабочая неделя студента должна быть ограничена 20 часами или меньше и не должна превышать 10 часов вечера.м. в школьную ночь. Учащиеся никогда не должны работать в одиночку или без присмотра, они должны пройти обучение по технике безопасности и обсудить вопросы безопасности труда со своим работодателем и родителями. Безопасный и здоровый опыт работы с молодежью не случается сам по себе — подростки, родители и работодатели должны работать вместе, чтобы это произошло.

Законы Вирджинии о детском труде для подростков в возрасте 14 и 15 лет

Законы штата Вирджиния о детском труде для подростков в возрасте 14 и 15 лет

Старое свидетельство о трудоустройстве, Кодекс штата Вирджиния, §§ 40.от 1-84 до 96

Подростки в возрасте 14 и 15 лет в соответствии с законодательством Вирджинии должны получить свидетельство о трудоустройстве (разрешение на работу), прежде чем они смогут начать работать.

Шаги для получения справки с места работы:

1. Найти работу.

2. Посетите веб-сайт Министерства труда и промышленности штата Вирджиния www.doli.virginia.gov, где можно загрузить 2 формы, необходимые для подачи заявления на получение трудового сертификата.

3. Либо отнесите форму работодателя о намерении трудоустройства своему работодателю, либо попросите его взять ее с веб-сайта и полностью заполнить.Вы должны отправить эту форму вместе с формой разрешения на трудоустройство, упомянутой в шаге 4.

4. Попросите вашего родителя, опекуна или попечителя заполнить форму «Разрешение на трудоустройство». Подпись вашего родителя, опекуна или попечителя на этой форме должна быть нотариально заверена.

5. Отправьте обе формы по почте по адресу, указанному в нижней части формы.

6. После утверждения Департамент отправит справку с места работы вашему новому работодателю.

Сертификат станет действительным после вашей подписи.Этот процесс может занять от 7 до 10 рабочих дней, в течение которых вы можете не работать.

Кодекс рабочего времени Вирджинии §40.1-80.1 Подростки в возрасте 14 и 15 лет ограничены в часах, в которые они могут работать. Все несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет должны получать 30-минутный непрерывный перерыв после каждых пяти часов работы подряд. Даже если подросток в возрасте 14 или 15 лет хочет работать больше часов, его работодатели по закону обязаны работать с ним только в течение часов, перечисленных ниже:

Учебный год • 7 А.до 19:00 • Не во время учебы • Они могут начать разносить газеты в 4 утра. • 3 часа в учебный день • 18 часов в школьную неделю • 8 часов в неучебный день • 40 часов в неучебную неделю

Лето (с 1 июня по День труда) • 7 утра. до 9 вечера • Не во время учебы • Они могут начать разносить газеты в 4 утра. • 3 часа в учебный день • 18 часов в школьную неделю • 8 часов в неучебный день • 40 часов в неучебную неделю

Требования к ведению учета Кодекс штата Вирджиния §40.1-81.1 • Все учетные записи рабочего времени должны храниться на рабочем месте в течение трех лет. • Все записи о рабочем времени должны содержать время прихода и ухода для всех отработанных часов. • Время прихода и ухода во время перерывов должно быть записано. • Справка с места работы должна оставаться на рабочем месте.

 

Разрешенные рабочие места для детей в возрасте 14 и 15 лет (включая, но не ограничиваясь): • Любая работа в офисе – Помощник на кухне (не готовка, кроме закусок) • Кассир в химчистке (при условии, что обработка не производится на месте) • Обязанности кухни и уборка комнат / коридоров в больницах и домах престарелых • Служба питания — Официанты (без выдачи алкоголя) — Кассиры — Бары для мытья посуды, стойки с газировкой и стойки столовой) • Боулинг • Бассейн — Концессии — Привратник — Спасатель ** Обязательно быть не моложе 15 лет с документами Красного Креста или аналогичным сертификатом

 

Работа с ограничениями для подростков до 16 лет Кодекс штата Вирджиния, §40.1-100 B, C и D• Механические предприятия • Спасатели на пляже • Коммерческие консервные заводы • Вымогательство • Автоматические пассажирские или грузовые лифты • Производство • Танцевальная студия: Танцевальный клуб • Транспорт • Уход за больными • Складирование и хранение • Лаборант , Терапевт, Санитар или • Помощник медсестры связи и коммунального хозяйства • Котельные или машинные отделения • Ветеринарная больница • Техническое обслуживание или ремонт • Мероприятие или похоронное бюро • Мытье окон снаружи с помощью лестниц, • Бордюрная служба в ресторане Леса или заместитель • Гостиница или обслуживание номеров в мотеле • Кулинария и выпечка • Кирпичные, угольные или пиломатериалы • В морозильных камерах и холодильниках для мяса • Ледогенераторы • Погрузка и разгрузка товаров • Служащие в театрах • Ямы, стеллажи или подъемные устройства • Строительные леса или строительные работы • Накачка шин Устанавливается на ободе с помощью • Театры под открытым небом, карнавалы, ярмарочные площадки. Съемное стопорное кольцо. Шоу, бильярдные, клубы или придорожные залы. • Оборудование с механическим приводом: тележки для гольфа, косилки. , и Каттеры

 

Опасные занятия запрещены для всех несовершеннолетних до 18 лет Кодекс штата Вирджиния § 40.1-100 A • Изготовление или хранение взрывчатых веществ • Производство кирпича, плитки и т. п. • Лесозаготовительная и лесопильная продукция • Механические деревообрабатывающие станки • Механические пилы • Воздействие радиоактивных веществ или • Разрушение, снос, разборка судов Ионизирующее излучение • Кровля • Подъемные устройства с механическим приводом • Выемка грунта • Машины для формовки металла с механическим приводом • Пожаротушение • Горное дело • Раздача алкогольных напитков • Забой скота, упаковка мяса • Производство красок, красок или белил • Пекарные машины с механическим приводом Ведение • Бумажная продукция с механическим приводом Машины • Подготовка и использование опасных ядовитых химикатов

Вождение на рабочем месте Кодекс штата Вирджиния, § 40.1-100 A Вождение запрещено несовершеннолетним в возрасте 16 лет и младше. Существуют строгие ограничения на то, когда 17-летний может управлять автомобилем в рамках своей работы.

 

Источник: Вопросы? Позвоните в Отдел законодательства о труде и занятости (804) 371-3104 x 131. Этот справочник предназначен для предоставления общей информации о занятости молодежи. По вопросам толкования, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Когда я смогу начать работать?

У вас есть вопрос по работе? Чтобы получить бесплатную и конфиденциальную юридическую консультацию, вы можете задать нам вопрос здесь или связаться с нами по телефону 1800 953 673 (с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу).

Когда я смогу приступить к работе?

Минимальный возраст для начала случайной работы или работы на условиях неполного рабочего дня в ACT не установлен. Однако, если вы моложе 15 лет, вы можете выполнять только легкую работу. Примеры легких работ:

  • поручения
  • случайная работа в частном доме и рядом с ним
  • работа, связанная со спортивной деятельностью, например, в качестве судьи, судьи или работника теннисного корта
  • делопроизводство
  • работа кассиром
  • садоводство
  • услуги няни
  • моделирование
  • исполнительское искусство (включая кино, телевидение, театр).

Если вам меньше 15 лет, ваши родители должны будут дать письменное разрешение вашему работодателю, прежде чем вы приступите к работе.

Сколько часов я могу работать?

Закон запрещает работодателю нанимать вас в часы, когда вы должны находиться в школе. От вас не могут требовать выполнения работы, которая не отвечает вашим интересам, например работы, которая мешает вашей школьной работе.

Существуют ограничения на количество часов работы в день в зависимости от возраста:

  • Дети в возрасте от 0 до 3 лет могут работать 3 часа в день;
  • Дети в возрасте от 4 до 11 лет могут работать 4 часа в день;
  • Дети в возрасте 12-14 лет могут работать 6 часов в день.

Кроме того, существуют дополнительные условия для любого лица в возрасте до 15 лет:

  • Максимум, что может работать человек моложе 15 лет, составляет 10 часов в неделю;
  • У вас должно быть не менее 12 часов между сменами;
  • Вы не можете работать более одной смены в день;
  • Вы не можете работать до 6 утра или восхода солнца (в зависимости от того, что позже) или после 22:00.

Если работодатель хочет, чтобы вы работали более 10 часов в неделю (например, во время школьных каникул), ему необходимо связаться с генеральным директором по крайней мере за неделю до начала работы.

Если вам от 15 до 17 лет, количество часов, в течение которых вы можете работать, не ограничено, однако часы, которые вы работаете, не должны мешать вашему образованию.

Если вам нужен конкретный совет по вашей ситуации, вы можете связаться с нами здесь.

Когда я смогу работать полный рабочий день?

Вы можете работать полный рабочий день, когда вам исполнится 17 лет или когда вы закончите 12-й класс, в зависимости от того, что наступит раньше.

Вы также можете подать заявление на работу на полный рабочий день, если вы закончили 10-й год обучения.Для этого вам или вашим родителям необходимо обратиться за утверждением к руководителю Департамента образования и обучения ACT. Для этого вам потребуется согласие вашего родителя (если только главный исполнительный директор не решит, что это нецелесообразно). Для получения информации о том, как подать заявку, нажмите здесь.

Где я могу получить дополнительную помощь?

Сотрудники могут проверить свои знания об оплате труда в викторине FWO по основам работы, доступной здесь.

Для получения информации и советов о системе справедливого труда, включая ваши права, права и обязанности, посетите веб-сайт омбудсмена по вопросам справедливого труда или позвоните на информационную линию справедливого труда по телефону 13 13 94.

Если вам меньше 25 лет и у вас есть вопрос о работе, на который мы не ответили здесь, свяжитесь с нами здесь, и мы предоставим вам бесплатную информацию и совет. Вы также можете связаться с нами по телефону 1800 953 673 (с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу).

 


Youth Law Australia выражает благодарность Hall & Wilcox и Уполномоченному по вопросам справедливого труда за помощь в подготовке этого материала.

Дата публикации

3 марта 2021 г.

Последнее обновление

21 января 2022 г.

Ссылки

  • Стандарты занятости детей и молодежи ACT 2011 г.
  • Закон о детях и молодежи 2008 г. (ACT)
  • Постановление о детях и молодежи 2009 г.

Сколько часов 15-летний подросток может работать в Онтарио?

В течение школьной недели молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет могут работать до 20 часов в неделю .Во время школьных каникул молодые люди могут работать столько же, сколько и любой другой работник.

Как долго 15-летний подросток может работать в Онтарио?

Дети до 16 лет не могут работать более 20 часов в течение учебной недели или с 23:00 до 23:00. и 6:00 утра , если это не разрешено директором. Дети до 18 лет не могут работать в одиночку; они должны находиться под присмотром с 23:00 до 23:00. и 6:00 утра, и они не могут работать в определенных оговоренных отраслях.

Может ли 15-летний подросток работать полный рабочий день в Онтарио?

Минимальный возраст для работы в Онтарио 14 лет для большинства видов работ.Тем не менее, 14-, 15-, 16- и 17-летние дети не должны работать в школьные часы, если они не освобождены от посещения школы в соответствии с положениями Закона Онтарио об образовании.

Сколько часов может работать старшеклассник в Онтарио?

Учащиеся должны получать как минимум минимальную заработную плату, если они моложе 18 лет и: работают не более 28 часов в неделю, когда в школе сессия, или. работа во время школьных каникул (например, мартовские, рождественские, летние каникулы)

Сколько часов вы можете работать в 15?

New South Wales
Если вы хотите продолжить работу на полную ставку до выполнения этих требований, вы можете подать заявление на освобождение и получить разрешение от Департамента образования.Дети до 15 лет не могут работать в школьные часы или более четырех часов или после 9 часов вечера в учебный день .

Могут ли 15-летние работать в Tim Hortons?

Может ли 15-летний подросток работать в Tim Hortons? Да, могут .

Вы получаете 15-минутный перерыв за 4 часа работы в Онтарио?

Требуется ли обеденный перерыв по закону? Ответ на этот вопрос — да. Закон Онтарио о стандартах занятости (ESA) требует, чтобы всем работникам предоставлялся один 30-минутный перерыв на обед за каждые 5 часов работы подряд .Это означает, что ваш работодатель не может заставить вас есть за рабочим столом или работать во время обеда.

Сколько часов 15-летний может работать в Канаде?

В течение школьной недели молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет могут работать до 20 часов в неделю. Во время школьных каникул молодые люди могут работать столько же, сколько и любой другой работник.

Сколько часов студент может работать в Онтарио 2020?

Вы можете работать до 20 часов в неделю . Работа более 20 часов в неделю является нарушением условий вашего разрешения на учебу.За это вы можете потерять свой статус студента, и вам может быть отказано в разрешении на учебу или работу в будущем.

Сколько часов занимает полный рабочий день в Онтарио?

Как правило, работодатели считают 30-40 часов в неделю полным рабочим днем. Однако точное количество рабочих часов зависит от вашего работодателя. Трудовой кодекс Канады содержит руководство по стандартным часам, которое описывает период от восьми часов в день до 40 часов в неделю.

Оплачиваются ли 15-минутные перерывы в Онтарио?

Перерывы на питание не оплачиваются, за исключением случаев, когда трудовой договор работника требует оплаты.

Что такое правило трех часов в Онтарио?

По сути, другими словами, Правило трех часов предусматривает, что при определенных обстоятельствах работникам должна выплачиваться по крайней мере заработная плата за три часа по обычной ставке , даже если работник проработал менее трех часов.

Сколько часов вы можете легально работать в Онтарио?

восемь часов
Максимальное количество часов, которое большинство сотрудников могут отработать в день, составляет восемь часов или количество часов в установленном обычном рабочем дне, если оно превышает восемь часов.Единственным способом превышения дневного максимума является электронное или письменное соглашение между работником и работодателем.

Может ли 15-летний ребенок работать до 22:00?

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут работать до 3 часа в учебный день , 8 часов в неучебный день и 18 часов в неделю с 7:00 до 19:00. во время занятий в школе до 9 часов вечера. с 1 июня до Дня труда и до 40 часов в неделю во время каникул.

Нанимает ли Макдональдс в 15 лет?

Нанимает ли McDonalds в 15 лет? – Да .Несмотря на федеральные законы о несовершеннолетних, работающих в сфере общественного питания, McDonalds разрешает 15-летним работать в сфере обслуживания клиентов.

Нанимает ли Walmart в 15 лет?

В качестве минимального возраста вам должно быть не менее 16 лет, чтобы работать в Walmart и 18 лет в Sam’s Club. Однако для некоторых должностей требуется минимальный возраст 18 лет.

С какого возраста можно работать в McDonald’s?

14 лет
Член экипажа $13,00/час
Вам должно быть 14 лет или больше , чтобы работать членом экипажа в McDonald’s.

Сколько часов составляет 15-минутный перерыв?

15-минутный перерыв для 4-6 часов подряд или 30-минутный перерыв более 6 часов подряд. Если работник работает 8 и более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв за каждые дополнительные 4 часа работы подряд.

Вы получаете 15-минутный перерыв за 4 часа работы в Walmart?

Политика Walmart в отношении обеденных перерывов на 2021 год. Сотрудники Walmart имеют право на оплачиваемый 15-минутный перерыв при смене продолжительностью от 2 до 6 часов.Для 6-8-часовых смен Walmart вводит обязательный 30-часовой неоплачиваемый перерыв на обед, плюс оплачиваемый 15-минутный перерыв в первые 4 часа смены и оплачиваемый 15-минутный перерыв во второй половине смены.

Получу ли я перерыв, если я работаю 4,5 часа?

Вместо 20-минутного перерыва в любой рабочий день, который длится более 6 часов, если у вас есть сотрудники этой возрастной группы, они имеют право на 30-минутный перерыв в любой рабочий день, который длится более 4,5 часов .Те, кто работает в Вооруженных силах, службах экстренной помощи или полиции, исключены из остальных правил перерыва.

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Перерывы на отдых и максимальная продолжительность рабочего времени

Возраст ребенка Максимальное количество рабочих часов Перерыв на отдых через 4 часа
От 6 месяцев до 3 лет 4 часа н/д
от 3 лет до 8 лет лет 6 часов 1 час
От 8 до 15 лет (или 16 лет для моделей) 8 часов 1 час
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.