Самая перспективная млм компания 2018: ТОП-5 компаний сетевого маркетинга 2019

Содержание

Названо 15 перспективных профессий в ближайшие 10 лет

Рекрутинговая компания HeadHunter (НН) озвучила 15 самых перспективных профессий и специальностей будущего на ближайшие 10 лет. Исследование было представлено на HR-саммите Поволжья 2018 в Казани, в котором приняли участие специалисты HR-сферы республики и соседних регионов.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Для составления списка НН проанализировала более 750 профессий из 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).

В результате условно было выделено четыре группы: «профессии-старожилы» (деформация к 2020−2025 годам и исчезновение в привычном для нас виде) — на них пришлось 26% существующих профессий; «востребованные профессии» (умеренный спрос сохранится до 2025 года) — 30%; «перспективные профессии» (высокий спрос на них появится в 2020–2023 годах) — 25%, «профессии будущего» (высокий спрос появится после 2024−2025 годов) — 19%.

В группу «профессий-старожилов» попали дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и др.

В списке «востребованных профессий» оказались архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи, аналитики, программисты, менеджеры проектов, разработчики игр, специалисты Big Data, тестировщики, техники, электрики и пр.

В итоге, по мнению экспертов, опрошенных службой HH, в число перспективных профессий и специальностей будущего вошли следующие 15 позиций: биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной» среды, специалист по робототехнике (в том числе медицинской), специалист по кибербезопасности, специалист по альтернативной энергетике, психолог/нейропсихолог, биоинформатик, а также программист/разработчик, инженер-проектировщик, инженер 3D-печати, специалист по генной инженерии, дизайнер виртуальной реальности, архитектор виртуальной реальности и биофармаколог.

Эксперты полагают, что именно эти профессии станут массовыми в ближайшие 10 лет.

Руководитель «Фридом Финанс»: «Не стоит бояться скидок на акции перспективных компаний» | 59.ru

— «Фридом Финанс» дает возможность клиентам участвовать в IPO, в том числе американских компаний. По каким признакам следует оценивать компании, которые выходят на биржу? Как принять решение, стоит ли инвестировать в IPO компании или нет?

— Мы прекрасно понимаем, что большинство клиентов не являются профессионалами на фондовом рынке. У них есть свой бизнес/работа и нет возможности уделять рынку акций все свое время. Поэтому всю работу по отбору интересных IPO и анализу компаний мы проделываем сами и выдаем клиенту уже готовую рекомендацию, в размещении акций какой компании стоит участвовать. В среднем на американских биржах появляются 1–2 новые компании каждый день. Мы же предлагаем клиентам 2–5 сделок в месяц. Как видите, размещаемые акции проходят жесткий фильтр с нашей стороны. Мы не делаем сделок ради сделок, а советуем лишь те истории, в которых видим потенциал для роста. Также очень большим преимуществом нашего положения является то, что мы видим книгу заявок по отслеживаемым IPO. Другими словами, мы знаем, какое количество акций выводится на биржу, и видим, на какие суммы денег инвесторы хотят купить те или иные акции. Если спрос превышает предложение, значит у этого IPO хорошие перспективы. Бывают случаи, когда спрос превышает предложение в 30–40 раз. Это вернейший признак, что нас ждет фееричное IPO и мы все хорошо заработаем.

— Можно ли строить стратегию инвестирования только на акциях, впервые размещаемых на бирже (IPO)? Насколько это рискованно?

— Мы всегда рекомендуем клиентам использовать разные продукты и таким образом составлять портфель. Например, помимо IPO мы можем предложить добавить в портфель услугу доверительного управления активами, для консервативных клиентов добавляем в портфель евробонды.

— Американский рынок в последние пару месяцев «штормит». СМИ пишут, что финансовые результаты минувшего квартала — лучшие с 2010 года. В чем причина нестабильности акций?

— Причина нестабильности — торговые войны между США и Китаем. Хотим мы этого или нет, но политика влияет на фондовые рынки. Но те, кто давно работает с акциями, прекрасно знают — рынку важны только деньги. Если компания зарабатывает деньги, то, что бы ни происходило вокруг, рынок это оценит по достоинству. Вы правильно подметили, что финансовые показатели компаний растут уже много лет, а значит турбулентность на рынках, вызванная политическими играми, временна. Боязливые инвесторы продадут акции в самый неподходящий момент, а терпеливые получат вознаграждение сполна, когда туман рассеется. Текущую коррекцию очень логично использовать для покупки ценных бумаг. Мы же с радостью бежим в магазин в «черную пятницу». Так почему мы должны бояться скидок на акции перспективных компаний?

— Есть ли какие-либо модели, которые позволяют полностью обезопасить портфель в случае обвала фондового рынка и при этом обеспечить доходность выше, чем по банковскому вкладу?

— Тут, скорее, дело не в моделях, а в инструментах, из которых соткан портфель инвестора. Да, такие инструменты есть. В долларовой экономике обыгрывать банковский депозит проще простого — достаточно купить облигации качественных эмитентов. По своему смыслу облигации — это тот же самый вклад, но не обязательно в банк, а в компанию из любой другой сферы экономики. Долларовые депозиты сейчас дают 1–2% годовых, а облигации качественных эмитентов — 5–7% годовых в долларах. Причем рейтинг этих эмитентов будет выше, чем рейтинги наших банков. Порог входа в такие инструменты всего от $1000.

Инвестиционная Компания «Фридом Финанс»
Пермь, ул. Екатерининская, д. 120
тел: +7 342 255 46 65
ffin.ru

Владение ценными бумагами и прочими финансовыми инструментами всегда сопряжено с рисками: стоимость ценных бумаг и прочих финансовых инструментов может как расти, так и падать. Результаты инвестирования в прошлом не служат гарантией получения доходов в будущем. В соответствии с законодательством, компания не гарантирует и не обещает в будущем доходности вложений, не дает гарантии надежности возможных инвестиций и стабильности размеров возможных доходов. Услуги по совершению сделок с зарубежными ценными бумагами доступны для лиц, являющихся, в соответствии с действующим законодательством, квалифицированными инвесторами, и производятся в соответствии с ограничениями, установленными действующим законодательством. Информация, размещенная на данной странице, является справочно-информационным материалом, не имеющим целью продвижения товаров на рынке, не является предложением или рекламой ценных бумаг, не адресована неопределенному кругу лиц, предназначена для квалифицированных инвесторов. О порядке признания квалифицированным инвестором можно получить консультацию по телефону +7 342 255 46 65. 

Предлагаемые к заключению договоры или финансовые инструменты являются высокорискованными и могут привести к потере внесенных денежных средств в полном объеме. До совершения сделок следует ознакомиться с рисками, с которыми они связаны.

С информацией, предусмотренной законом РФ «Об инвестиционных фондах» можно ознакомиться на сайте «Фридом Финанс»

С условиями управления активами и иной информацией можно ознакомиться по телефону +7 342 255 46 65.

Топ-50 самых перспективных российских художников

Окончил Московский государственный институт международных отношений и Высшие курсы сценаристов и режиссеров. Квалификацию в современном искусстве повышал в Открытой школе «Манеж/МедиаАртЛаб». Персональные выставки художника прошли в ЦВЗ «Манеж», Музее Вадима Сидура. Перформансы, пропущенные через фильтры разных медиа — аудио или видео, нередко рождают вопрос: «А что это сейчас было?» Алексей Таруц не предлагает простых и однозначных интерпретаций своих выступлений, а целью художнической стратегии считает создание событий, сопровождающих уникальный опыт, а не встречу в белом кубе с банальной художественной продукцией.


Критерий

«Основы государственной молодежной политики» утверждают, что «молодежь — социально-демографическая группа… лиц в возрасте от 14 до 30 лет, а в некоторых случаях… до 35 и более лет, имеющих постоянное место жительства в Российской Федерации или проживающих за рубежом (граждане Российской Федерации и соотечественники)». Можно немного подвигать возрастную шкалу. Есть, например, возраст “younger than Jesus” («моложе, чем Иисус») — такой был заголовок у первой молодежной триеннале нью-йоркского Нового музея в 2009 году. Условие «до 36 лет» выдвигают вполне авторитетные институции, когда надо отделить молодежь от немолодежи, чтобы раздавать премии и гранты. Возрастной рубеж как будто понятный, общепринятый. Высшее образование, например, больше не получить на общих основаниях, если ты старше. То есть хорош учиться — давай уже покажи себя!

Со стороны, конечно, глупо выглядит эта формальность. Ну что такое 35 лет?! В этом возрасте можно оставаться подающим надежды художником — но можно и вполне состояться. В этом возрасте можно фактически завершать карьеру — ввиду следующего, 37-летнего рубежа, о котором расскажут Рафаэль, Караваджо, Ватто, ван Гог… Оценки «созрел», «успешен», «на многое горазд» неминуемо прозвучат вкусовщиной. Начни мы рассуждать о том, реализовался ли в свои 35 художник А. больше, чем художник Б. в свои 26, — и мы погрязнем в непролазном, необъяснимом субъективизме.

Поэтому критерий ≤ 35 — и баста!

Принцип

Nec sutor ultra crepidam — не лезь туда, где не петришь. Поэтому мы обратились к людям, кто в вопросе разбирается точно. Преподаватели, кураторы молодежных программ, арт-критики — те, для кого молодежь — тема, проблема и благодатный материал. Первый призыв сформировал для нас пул экспертов. Эксперты называли в числе своих кандидатов кого и сколько хотели (поисковые системы определили далеко не всех). Далее список фильтровал и дистиллировал следующий пул специалистов — жюри.

Эксперты и жюри подбирались по-селекционерски аккуратно, бережно. Так, чтобы были представлены все важные образовательные учреждения: «База», ИПСИ, Школа Родченко. И чтобы музеи были — непременно те, что работают с молодыми. И галеристы, известные своим интересом к молодым авторам, чтобы тоже были обязательно.

Выбор экспертов был анонимным, голосование жюри тоже. Место в рейтинге определялось простой суммой голосов. В конце концов, не венецианского дожа баллотировали, а только спросили людей сведущих насчет их фаворитов в категории ≤ 35: кто будет, чем сердце успокоится? Вроде бы всё по-честному.

Эксперты

Марина Бобылева — куратор, член экспертного совета Московской международной биеннале молодого искусства
Катрин Борисов — галерист, куратор, галерея Ruarts
Дмитрий Ветров — галерист, куратор, галерея «Основа»
Екатерина Винокурова и Анастасия Карнеева — коллекционеры, основатели Smart Art
Сергей Гуськов — журналист, художественный критик
Екатерина Лазарева — историк искусства, куратор, Музей современного искусства «Гараж»
Александра Лекомцева — продюсер, аукцион Sample и ярмарка blazar
Владимир Логутов — художник, куратор Фонда Владимира Смирнова и Константина Сорокина
Лизавета Матвеева

— куратор основного проекта VII Московской международной биеннале молодого искусства
Екатерина Новокшонова — куратор, директор Музея Вадима Сидура (в составе Московского музея современного искусства)
Андрей Паршиков — куратор фонда V-A-C
Александра Рудык — главный редактор журнала «Диалог искусств», член экспертного совета Московской международной биеннале молодого искусства
Лиза Савина — куратор, продюсер, Фонд культурных инициатив Sparta
Ирина Саминская — руководитель проектов Фонда поддержки современного искусства «Винзавод»
Артем Филатов — художник, куратор проекта NEMOSKVA
Аристарх Чернышев — художник, преподаватель Московской школы фотографии и мультимедиа им. Родченко
Стас Шурипа — художник, ректор Института проблем современного искусства

Жюри

Сергей Братков — художник, преподаватель Московской школы фотографии и мультимедиа им. Родченко
Ирина Горлова

— руководитель отдела новейших течений Государственной Третьяковской галереи
Анастасия Митюшина — куратор, Музей современного искусства «Гараж»
Алексей Новоселов — комиссар VII Московской международной биеннале молодого искусства, замдиректора Московского музея современного искусства
Владимир Овчаренко — основатель галереи Ovcharenko, аукционного дома Vladey и ярмарки Da!Moscow
Милена Орлова — главный редактор The Art Newspaper Russia
Анатолий Осмоловский — художник, основатель института «База»
Николай Палажченко — представитель Art Basel в России
Алиса Прудникова — комиссар Уральской индустриальной биеннале, проекта NEMOSKVA, руководитель стратегических проектов ГМИИ им. Пушкина
Дмитрий Ханкин — куратор, сооснователь галереи «Триумф»
Ольга Шишко — куратор, заведующая отделом кино- и медиаискусства ГМИИ им. Пушкина

Над рейтингом работали:

текст: Константин Агунович, Милена Орлова

Азиза Тахирова, Светлана Янкина, Юлия Ибрагимова, Лена Авдеева

«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

1. Мы отдаем предпочтение выпускникам технических вузов

Евгения Украинцева, HR-директор оператора фискальных данных OFD.ru

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Все зависит от вакансии, на которую мы ищем человека: если это IT-вакансии в части разработчиков, то нет, конечно. Чаще всего будущие сотрудники начинают кодить и разбираться в различных языках программирования раньше, чем эти технологии доходят до вузов. Чаще всего такие специалисты получают сертификаты на курсах, и на момент поиска работы это становится достаточным.

Возраст программистов с опытом работы уже давно близок к 18 годам, поэтому логично, что законченного высшего образования к этому возрасту у него может и не быть. Более того, у молодого поколения, подверженного симплификации во всем, совсем нет ни мотивации, ни желания оканчивать вуз и тратить на это бесценное время.

Для остальных категорий персонала: бухгалтерия, бэк-офис, в меньшей степени департаменты продаж, конечно, мы обращаем внимание на наличие оконченного высшего образования. Какой вуз окончил соискатель и почему – это, скорее, вопрос выбора и мотивации человека, вопрос так называемой внутренней и внешней референции (сподвигли родители – внешняя референция, сам выбрал вуз – внутренняя референция). Референция отчасти помогает понять мотивы принятия того или иного решения конкретным кандидатом, уровень понимания ответственности и отношения к ней, способность к оценке принятых решений, оценке последствий.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Тренд в последние 2 года не менялся: предпочтения отдается техническим вузам, инженерному и экономическому образованию. По отраслям это: Финансовая Академия при правительстве РФ, МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Н. Э. Баумана, ВШЭ, НИЯУ МИФИ. На данный момент появилось очень много соискателей с неоконченным высшим образованием, в том числе и из перечисленных вузов. Причины, по которым они внезапно бросили обучение, – это как предмет к обсуждению. Возможно, в каких-то ситуациях это и будет стоп-сигналом при принятии на работу.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Безусловно, зависит от человека, но полностью исключать влияние вуза нельзя. Не зря же бизнесмены уже в зрелом возрасте, имея работающие бизнесы, отправляются на очные программы МBA, которые занимают от 1 года очного обучения. А вот как выпускник пользуется полученными знаниями в вузе и применяет их в профессиональной деятельности – это как раз способность отдельно взятого конкретного человека.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Скорее не врут, а неверно указывают даты начала и окончания обучения, либо не указывают, что оно прервано. Такое явление достаточно частое, но на очной встрече рекрутер с легкостью все выяснит, так как при приеме на работу работодатель имеет право запросить диплом или справку из вуза. Обман (или неточность) все равно вскроется, и смысла это скрывать нет. Добиться успеха это точно не поможет, а вот попасть в неловкую ситуацию – вполне.


2. Нам пришлось уволить выпускника МГИМО

Павел Гужиков, основатель и CEO сервиса по найму персонала Worki

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

В подавляющем большинстве случаев, на образование работодатели (в том числе и мы) смотрят только в том случае, если имеют дело с молодым специалистом. Если мы берем на работу, к примеру, директора по персоналу, а ранее он работал в крупных российских компаниях, какая разница, что он закончил в девяносто каком-то году? А вот для молодого специалиста (а штат нашего сервиса на 40% молодые специалисты, которым 22-27 лет) строчка «вуз» в резюме бывает важна, хотя бы потому, что в следующей графе «опыт работы» читать пока особо нечего.

Но справедливости ради и нужно отметить, что сейчас выпускники вузов стараются на последних курсах работать и проходить проходить практику в известных компаниях. Это правильный подход, то что нужно работодателю! В вузе человек не может получить «рабочий опыт», одного образования недостаточно, чтобы найти работу. Выпускнику нужна, как минимум практика работы в коллективе и желательно на полный день.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»? Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Принимая на работу к себе в компанию вчерашних выпускников, мы отдаем предпочтение Бауманке, как показала наша практика, этот вуз выпускает неплохих специалистов в сфере IT. Важно, что в этом вузе, если можно так выразиться, «учат практике». То есть занятия построены таким образом, что студенты решают практические задачи, и программа вуза все-таки более или менее приближена к потребностям бизнеса. Бауманку заканчивали трое из наших программистов, и я могу сказать, что это очень квалифицированные ребята, которые прекрасно выполняют свои задачи. А вот человека из МГИМО, которого я взял на должность менеджера, нам пришлось уволить. Девушка имела амбиции, но, к сожалению, не отличалась работоспособностью. И это не единственный случай в моей практике, когда с выпускником МГИМО пришлось расстаться.

В то же время, «плешка» (Российских экономический университет им. Плеханова) оставила о себе самое лучшее представление. Несколько выпускников этого вуза работают в компании и приносят ей большую пользу.

Тем не менее я уверен, что тот факт, какой вуз окончил человек, не имеет решающего значения. Наверняка, если сложится такая ситуация, что ко мне на собеседование придет человек с из МГИМО или еще одного раскрученного типа РГУ нефти и газа им. Губкина (а почему нет?), это совсем не значит, что я откажу ему. Люди бывают абсолютно разные: их ум, их жизненный опыт, их навыки на предыдущей работе значат для меня намного больше. К сожалению, российское образование до сих пор оторвано от реальных потребностей бизнеса.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Мы с такими ситуациями никогда не сталкивались. О том, что кто-то соврал на собеседовании о своем образовании мне никогда не рассказывали и работодатели нашего сервиса, HR-директора крупнейших в России компаний, с которыми я поддерживаю постоянные рабочие взаимоотношения. Все-таки, закончил ли человек тот или иной вуз, легко проверить. При этом врать, что ты закончил, скажем, МГУ или МГИМО, не имеет такого уж большого смысла. Тот, кто не гнушается такого рода подделок, скорее всего, человек малообразованный и малограмотный. Есть ли у тебя те или иные знания, быстро выяснится в процессе работы.

Мы, как я уже сказал, ориентируемся прежде всего на опыт работы, на ранее достигнутые KPI, на рекомендации со стороны предыдущего работодателя, на то, как человек выполнил тестовое задание… В конце концов, я ловлю себя на том, что обращаю больше внимания на то, как человек одет, как говорит и ведет себя, чем на то, есть ли у него «корочка» об окончании вуза или нет.

У меня, основателя и СEO компании, неоконченное высшее образование, у нашего директора по продукту высшего образования просто нет.

Как это нам помешало, если примерно за полгода мы вместе создали и продвинули на рынке, вероятно, самое передовое в отношении технологий приложение по найму персонала, которое скачали уже 4 млн человек? Еще в институте мы оба начали заниматься бизнесом и образование получили «в полевых условиях». Мне кажется, что все дело в людях, а не в «корочках».


3. Мы обращаем внимание на вуз

Ольга Тарасевич, HRD онлайн-школы английского языка EnglishDom

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Как школа английского языка мы часто нанимаем на работу в качестве преподавателей по скайпу людей, которые только что закончили вуз. Часто преподавательского опыта у них нет, поэтому приходится руководствоваться косвенными факторами, чтобы определить уровень будущего сотрудника. Но факт в том, что работа у нас связана с преподаванием, поэтому мы в любом случае обращаем внимание на вуз. Правда, не столько смотрим на диплом, сколько стараемся выяснить, какие именно программы по филологии и преподаванию проходил соискатель.

Конечно, диплом МГУ, РУДН или МГЛУ располагает куда больше, нежели диплом регионального или провинциального вуза. Но эти «дополнительные баллы» действуют только до собеседования.

На нем мы уже расставляем все точки над i. При этом результаты конкретного соискателя практически не зависят от вуза. Да, студенты МГУ получают более подробную теоретическую базу, но еще нужно уметь ею пользоваться. Мы нанимали краснодипломщиков из РУДН, которые уходили через 2 недели работы из-за «чрезмерной нагрузки»; но также у нас успешно работает много преподавателей, которые закончили малознакомые вузы.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Все зависит от конкретного человека. Ведь далеко не у всех есть способности к преподаванию. К примеру, несколько месяцев назад проводила собеседование с парнем. Английский на уровне С2 — свободное владение, приближенное к нейтивам. В общем, сказка. Но когда я попросила его объяснить одну тему, как новичку, он стал путаться, теряться, мямлить. Поэтому мы взяли его только в качестве разговорного партнера, но не как преподавателя.

Вместе с тем у нас работает девочка, у которой английский уровня upper-intermediate. На самом деле, для преподавателя это недостаточно. Но она так круто разжевывает теоретический материал новичкам, что абсолютно все ученики понимают темы с первого раза. Если бы мы судили только по уровню языка, мы бы не взяли ее на работу.

Если подытожить, мы действительно обращаем внимание на вуз, который закончил соискатель. Но это не является ключевым фактором при приеме на работу. Намного важнее личные качества, знания и желание работать.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Один раз соискатель хотел обмануть нас, указав в анкете вуз, который видимо не закончил. Но когда мы попросили его предоставить диплом, он уверил нас, что документ утерян и сейчас восстанавливается. Мы попросили его прийти, когда диплом будет восстановлен, или предоставить любые другие доказательства, что он действительно закончил этот вуз. Естественно, больше мы его не видели. Так что бывает и такое.


4. Выпускники топовых вузов имеют завышенное ожидание по зарплате

Яна Демидова, HR-директор компании Clarus

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Если да, то почему?

Да, мы обращаем внимание, тем не менее вуз не является основным критерием оценки кандидата. Если у кандидата хорошее резюме, но он окончил не самый топовый вуз – это не значит, что мы не будем готовы пригласить его не собеседование.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Так как мы являемся IT-компанией, для нас однозначным плюсом является то, что кандидат закончил такие вузы, как Бауманка, МГУ, ВМК, СТАНКИН. По нашему опыту, из этих вузов выходят одни из самых сильных кандидатов, обладающие очень хорошими знаниями. Стоп-сигналов как таковых практически нет, кроме, разве что, полного отсутствия высшего образования. Тут уже возникают определенные вопросы.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Отличия, конечно, есть – это вопрос специализаций, уровня вузов, рейтинга. Как правило, люди, закончившие топовые вузы, имеют определенные ожидания от работы, в том числе и зарплатные, у них более высокая самооценка. С другой стороны, они более капризны, и у них бывает завышенное самомнение – они могут ожидать, что компания расстелит перед ними красную дорожку только потому, что они закончили, например, МГУ.

У выпускников нетоповых вузов, как правило, более низкие ожидания от работы, и с ними легче договориться. Разные люди по-разному проявляют себя на различных рабочих позициях – тут все зависит от того, какой человек нужен компании в данный момент. Если компании нужна рабочая лошадка, то выпускник невыдающегося вуза предпочтительнее. Если нужен человек, который сможет ярко проявить себя на сложной позиции, скорее всего, выпускник топового вуза подойдет больше. Впрочем, это вовсе не значит, что не бывает исключений из правил.

Часто ли соискатели врут в резюме, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиться успеха при приеме на работу?

Если бы я поняла, что кандидат врет на собеседовании – это однозначно отказ. Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз, поэтому если человек выделяется и может показать это при приеме на работу, у него будут отличные шансы, даже если он не является выпускником топового вуза.


5. Мы берем ребят без готовых знаний и навыков

Анна Александрова, заместитель директора департамента развития экспертизы по работе с людьми «Банка Хоум Кредит»


Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Если да, то почему?

При работе с выпускниками вузов нам в меньшей степени интересно резюме, так как объективно у многих еще нет ни практики, ни готового опыта. Гораздо важнее образование и мотивация к развитию, потому что бизнес «Банка Хоум Кредит» большой и разнообразный.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Естественно, главное отличие выпускников разных вузов — это их специализация. Кто-то учился на маркетолога, а кто-то – математик. Прийти в наш банк может любой выпускник. А важность его образования и специализации будет зависеть от того, на какую позицию он претендует.

Например, устроиться на работу во front office (продажи) может выпускник или выпускница любого вуза и любой специальности. Более того – на эту позицию к нам часто приходят студенты, особенно вечерники и заочники, потому что в этом случае работа не мешает их учебе и наоборот. Основные критерии отбора – склонность и мотивация работать в продажах с клиентами и ориентация на результат, потому что конечный итог влияет на финансовый результат банка, а также на их развитие в компании и доход.

Второе направление — это подбор молодых специалистов в back office. Это, например, направления Риски, CRM, Маркетинг, Финансы, ИТ, HR. Наш основной спрос – аналитики, разработчики, тестировщики, веб-дизайнеры. Поэтому, конечно, мы заинтересованы в ребятах с хорошим техническим образованием. Предпочтительные вузы – ВШЭ, МГУ, МГТУ, МФТИ, МИФИ. Рассматриваем выпускников и студентов обоих полов с последних курсов и из магистратуры, так как на этом этапе у них есть более четкое понимание, где и чем они хотят заниматься, и есть время для работы благодаря свободному графику.

Конечно, большую роль играют личные качества выпускника. Если он учился в хорошем вузе, но не готов разделять наши ценности, работать в команде и ориентироваться на результат, вряд ли он сможет работать в нашем банке. Важно, чтобы сам выпускник был замотивирован на результат, хотел расти и развиваться.

Поэтому когда выпускник приходит в наш банк, мы в первую очередь смотрим на то, как он проявляет себя на очной встрече и как проходит тестирование, а не на то, диплом какого вуза он получил.

На какую бы позицию ни устраивался выпускник, у него всегда есть возможности для роста. Например, есть истории, когда люди приходили к нам на должности обычных специалистов, а затем вырастали до руководителей. Есть возможности и для горизонтальных переходов — когда сотрудники переходят из одного департамента в другой, чтобы заняться чем-то новым, расширить свои навыки. Например, финансовые аналитики могут попробовать себя в департаментах рисков или CRM.

Мы берем ребят без готовых знаний и навыков. Руководители обучают их самостоятельно или подбирают наставников из команды. Обучение состоит из теории и наставничества в процессе работы. При таком подходе стажер становится самостоятельным специалистом уже через 4-6 месяцев. Это успешная практика отбора — 90% из отобранных стажеров становятся специалистами и остаются работать в компании.


6. Мы обращаем внимание на наличие высшего образования

Юлия Саландаева, HR-директор группы компаний «Нетрика»


Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Я бы сказала шире – мы обращаем внимание на наличие законченного высшего образования у соискателя. Есть ряд профессий, где входным порогом служит этот критерий. Образование – это база, на основе которой специалист уже может нарабатывать опыт. Законченное высшее образование в некоторой степени служит показателем целеустремленности кандидата и готовности доводить начатое до конца.


Профильное образование у соискателя является для нас существенным плюсом, особенно если кандидат, кроме обучения в вузе, прошел дополнительные курсы и набрал начальный опыт на практике или во время стажировок. Это серьезно помогает при первом знакомстве: появляется возможность вести предметный диалог, задавать вопросы по профилю будущей работы.

Вместе с тем, есть ряд профессий, в которых минимальная база и опыт достигаются только самообразованием – потому что университеты по этим направлениям пока не готовят. Так, например, бывает с тестировщиками. В техническом вузе им дают необходимую базу, они изучают языки программирования, пишут курсовые. Но при этом принципы и методологии тестирования они почти не изучают. А в некоторых университетах, как видно по опыту собеседований, перестают давать знания и по работе с базами данных. Хотя это важно и для тестировщиков, и для программистов, и для системных администраторов.

Поэтому ребятам остается только самостоятельно посещать форумы, изучать документацию, участвовать в конференциях, нарабатывая необходимый профессионализм. Но если бы этот фундамент давали вузы, всем, возможно, было бы проще: и работодателям при поиске подходящих кандидатов, и соискателям при устройстве на работу. Это также позволило бы сократить срок адаптации, время вхождения в профессию. Ведь тогда сотрудник потратит гораздо меньше ресурсов работодателя на внутреннее обучение и быстрее начнет приносить компании практическую пользу.

Как бы то ни было, сам факт наличия законченного высшего образования играет для нас не последнюю роль. Причем иногда специализация – по понятным причинам – отходит на второй план.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Выделить список однозначно предпочитаемых вузов сложно: для каждой специальности будет свой университет, в котором наиболее качественно готовят будущих профессионалов. Но в случае с ИТ-направлением мы понимаем, что из СПбГУ, ИТМО, Политеха к нам придут способные ребята. Одновременно нужно помнить, что если человек не ленился, шел в университет не просто за «корочкой», то необходимую базу он сможет получить и в менее престижном или неспециализированном вузе.

Поэтому списка университетов, выпускников которых мы точно не пригласим на собеседование, у нас нет. Мы больше смотрим не только на диплом, но и на содержание резюме. Однако ожидания от кандидата из ИТМО будут выше, чем от выпускника факультета информационных технологий условного института культуры.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Все зависит от человека. У меня был опыт собеседования с двумя одногруппниками. Оба технари, но при этом один из них начал подрабатывать еще студентом, набирал портфолио, а второй – нет. При знакомстве стало понятно, что потенциал у обоих ребят примерно одинаковый, а уровень знаний и умений уже разный. В итоге первого мы взяли на позицию джуниора, а другой стал стажером: ему все-таки требовалось дополнительное обучение.

Большое значение имеет как само желание расти, мотивация человека, так и усилия, которые соискатели прилагают для своего профессионального развития.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Я в своей практике ни разу не сталкивалась с тем, чтобы в резюме была ложная информация об окончании того или иного вуза. С местами работы такое бывало. Но чтобы кто-то говорил, что он закончил Военмех, а на деле это было совсем другое учебное заведение, да еще и с другой специальностью, – такого не было.

Даже если кто-то так делал, нужно помнить простую истину: все тайное становится явным. И любую информацию можно проверить. Случалось, например, что кандидат получал тестовое задание, выполнял его хорошо, мы брали человека на работу. Через пару месяцев становилось понятно, что новый сотрудник тестовое задание делал не сам, ему помогал кто-то более опытный. Тогда мы объясняли, что теперь на испытательном сроке ему потребуется приложить еще больше усилий, чтобы вернуть подорванное доверие.

Все же я уверена, что практически в любой профессии можно научиться нужным навыкам либо без окончания профильного вуза, либо в процессе работы. Поэтому обманывать смысла нет. Если соискатель хочет многого добиться и проявляет себя соответствующим образом, уже не так важно, какой вуз и с каким дипломом он закончил.


7. Чем больше опыта у человека, тем меньшее значение имеет вуз

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Вуз – один из ключевых критериев отбора, если мы рассматриваем кандидатов с маленьким опытом или без него, в частности студентов. Наша компания работает на ИТ-рынке, поэтому очень плотно сотрудничает с вузами, выпускающими технических специалистов – Бауманкой, МИФИ, МИРЭА, МТУСИ и другими.

Именно там мы ищем, например, инженеров-тестировщиков, программистов-микроконтроллеров, разработчиков-схемотехников. За этими профессиями у нас «закреплен» перечень конкретных институтов и университетов. И мы не готовы рассматривать другие, даже если название факультета или специальности подходит под наши требования.

Что касается опытных сотрудников, то, по моим наблюдениям, работа формирует их как профессионалов гораздо больше, нежели учебное заведение. Чем шире у человека опыт, чем больше интересных проектов он выполнил, тем меньшее значение имеет вуз, который он окончил. Все мы знаем примеры, когда человек без высшего образования становился выдающимся экспертом в своей области, например, Стив Джобс и Александр Ларьяновский.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Лично я ни разу не встречала людей, которые неверно указывали вуз в резюме. Но, честно признаюсь: я не особо проверяю этот параметр, если он не существенный.


8. Мы смотрим не только на вуз, но и на мотивацию выпускника

Юлия Санина, директор по персоналу и работе с университетами SAS Россия/СНГ

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Да, обращаем. В сфере аналитики данных и машинного обучения, где мы работаем, крайне важна хорошая математическая подготовка. К сожалению, вузов, которые дают такую подготовку, не так много. Также мы часто сталкиваемся с тем, что выпускники разных вузов в разной степени понимают практический смысл изученных алгоритмов и возможности их применения для решения конкретных бизнес-задач. Для нас это важная информация. От этого зависит, как быстро новый сотрудник освоится в компании и сможет полноценно включиться в работу.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Конечно, мы обращаем внимание на выпускников вузов, которые участвуют в нашей академической программе SAS. Но помимо академического образования, мы смотрим еще довольно много факторов. Это мотивация человека, его амбиции, умение работать в команде, опыт стажировок, кругозор.

Также мы смотрим, разделяет ли кандидат ценности нашей компании, насколько ему интересно то, чем ему предстоит заниматься, и готов ли он расти в этом, исследовать и создавать что-то новое.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

От человека зависит очень много. Тем не менее ведущие вузы аккумулируют наиболее талантливых студентов – их там просто больше. По нашим наблюдениям, выпускники разных вузов в работе отличаются. Прежде всего дело в амбициозности и решительности, в готовности добиться результата, в гибкости мышления и готовности пробовать и проверять разные варианты решений.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Нет, это бессмысленно. Вы же все равно потом приносите диплом, и вам работать с коллегами, которые когда-то учились в этом конкретном вузе. Будет странно, если у вас с этими людьми нет вообще никаких общих знакомых и точек пересечения.


9. В некоторых случаях вуз не играет роли

Дамир Такеев, HR-бизнес-партнер компании Domino’s Pizza

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Выпускники вузов и абитуриенты зачастую задают себе вопрос, будет ли востребована их профессия на рынке труда и поможет ли высшее образование в поиске работы. Безусловно, работодатель обращает внимание на графу в резюме, где указано образование соискателя, однако это далеко не единственный критерий отбора.

Значение вуза при приеме на работу во многом зависит от должности, от функциональных обязанностей и соответствующих навыков кандидата. Если говорить о компании Domino’s Pizza, мы рассматриваем разные университеты ― у нас нет «стоп-сигналов» в этом вопросе.

Конечно, есть предпочтения по вузам в зависимости от конкретной вакансии ― например, в финансовый отдел в первую очередь мы рассматриваем выпускников РЭУ им. Г.В. Плеханова, НИУ-ВШЭ и подобных учебных учреждений. Если говорить о технических специальностях, то в приоритете выпускники профильных вузов ― МИФИ, МГТУ им. Баумана и другие.

Однако образование — это лишь один из элементов отбора. Конечно, диплом вуза, входящего в топ-50 России или Москвы, ― безусловное преимущество кандидата, но никак не решающий фактор при отборе. Мы выбираем кандидатов, оценивая их по совокупности критериев, ― образование, опыт, профессиональные навыки.

В некоторых случаях учебное заведение не играет никакой роли ― как выпускник обычного вуза может попасть на стажировку в хорошую крупную компанию, получить ценный опыт и применять его в дальнейшей практике, так и студент престижного университета может работать не по специальности или не работать вообще, соответственно, нести меньшую ценность, как профессионал.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Соискатели понимают, что престижное образование — это плюс, поэтому не упускают возможности рассказать о нем в своем резюме. Иногда люди не договаривают всей правды — в моей практике были случаи, когда кандидаты указывали учебное учреждение, а во время собеседования выяснялось, что диплома у них нет.

Такие ситуации случаются редко, но, как правило, при личном общении кандидаты рассказывают все, как есть — не раз оказывалось, что человек не заканчивал указанный вуз по причине тех или иных жизненных обстоятельств, был вынужден уйти с последних курсов.

Безусловно, хороший вуз дает достаточно крепкий фундамент и хороший старт для дальнейшего развития сотрудника. У выпускников топ-вузов гораздо больше шансов найти более интересную и высокооплачиваемую стажировку, так как некоторые компании выбирают кандидатов на стажировку согласно определенному списку вузов.


10. Нас больше интересует опыт, чем «корочка»  

Дмитрий Котов, HR-директор ИТ-компании Navicon

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

При найме сотрудников нас больше интересует опыт и навыки, чем «корочка». Мы занимаемся инновационными технологиями, которые часто выходят за пределы университетской программы. И для нас сейчас первостепенная задача – находить на рынке людей, которые понимают, как писать сложный код, имеют опыт работы с технологиями машинного обучения или искусственного интеллекта или готовы и могут этому обучиться. Это далеко не всегда выпускники топ-5 технических вузов. Правда, всегда «технари».

Поэтому если соискатель в профессии больше 5 лет, вуз для нас не имеет значения. Иногда только смотрим на профиль: технические университеты или институты все-таки в приоритете, хотя гуманитарный вуз – если специальность подходящая – не основание для отказа соискателю. А вот если это совсем «зеленый» студент или выпускник, вуз может быть решающим фактором.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Конечно, у нас есть предпочтения, связанные с профилем компании: мы с удовольствием принимаем в команду выпускников топовых технических университетов и институтов: МГТУ им. Н. Э. Баумана, НИЯУ МИФИ, НИТУ «МИСиС», НИУ ВШЭ, СПбНИУ ИТМО.

При найме разработчиков мы больше смотрим на кафедру или факультет выпускника, чем на его alma mater. «Стоп-сигнал» для нас – гуманитарная специальность: все-таки соискатель должен обладать навыками программирования выше уровня «немножко знаю HTML», чтобы профессионально работать в ИТ-сфере. А вот гуманитарная направленность вуза – не проблема: например, у нас очень успешно работала выпускница факультета бизнес-информатики Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева. По сути, мы рады выпускникам любых вузов, где есть специальность «Бизнес-информатика».

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Индивидуальные особенности оказывают гораздо большее влияние на профессиональные качества будущих сотрудников, но в целом проследить связь между вузом и работой можно.

К примеру, ребята из ВШЭ очень конкурентные: они настолько легко вступают в конкуренцию друг с другом, что может пострадать командная работа. Лидерство – это, конечно, здорово, но от перегибов приходится их отучать.

А вот соискатели из ВМК МГУ очень вдумчивые – с ними удобно работать, но при этом они не очень любят взаимодействовать с клиентами. Чаще всего это наши ведущие разработчики. Наконец, выпускники МФТИ очень круто работают с данными, и им всегда очень рады в департаментах BI.

В целом у каждого вуза есть свои преимущества и недостатки. Мы же пытаемся их понять и гармонично встроить в нашу корпоративную культуру и специфику бизнеса.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Я ни разу не сталкивался с тем, чтобы соискатели полностью выдумывали, какой вуз они закончили. Но встречал, что скрывают правду об окончании вуза: например, если человек ушел из вуза в районе 3-4 курса, он может написать в резюме о том, что закончил университет. И поскольку документы об образовании не критичны при найме, рано или поздно кадровик перестает просить принести диплом.


Материалы по теме:

Я не беру на работу выпускников топовых вузов. Почему?

Superjob назвал 20 лучших IT-вузов России по уровню зарплат выпускников

Как составить хорошее резюме разработчика

В российском вузе создали кафедру венчурного менеджмента. Что из этого вышло?

Современные выпускники вузов: кто они и как с ними работать

открытие перспективных ниш для вложений на примере Comlux Transactions. Одна статья

Одним из представителей нестандартных сфер для выгодных вложений, которые примут участие в Международном Конгрессе недвижимости и инвестиций 2018, станет швейцарская компания Comlux Transactions, работающая в сфере международных бизнес-перевозок.

Как отмечает заместитель исполнительного директора по коммерческим вопросам Comlux Transactions Фредерик Дюбант, цель участия компании в конгрессе – показать инвесторам и потенциальным гостям, что сегодня выгодно инвестировать свои деньги в покупку авиалайнеров и настройку VIP-конфигураций для чартерных рейсов. По словам Фредерика Дюбанта, самолеты уже перестали восприниматься в качестве экзотических инвестиций и покупки бизнес-джетов стоимостью 10 – 30 миллионов долларов не являются редкостью.

«Как правило, самолет ставится в парк специализированному оператору (потому что деньги он приносит только в воздухе), при этом владелец тоже периодически им пользуется для личных нужд. Первоначально Comlux создавался для управления единственным Challenger 604. Мы убедили знакомого чартер-клиента приобрести самолет и позволить использовать его в свободное время, чтобы компенсировать расходы на обслуживание и позволить владельцу летать бесплатно. К слову, этот джентльмен по-прежнему является нашим клиентом!» – отмечает Фредерик Дюбант.

По словам представителей Comlux Transactions, количество бизнес-самолетов будет расти в среднем на 10% в год. Наибольший спрос на данный вид инвестиций в настоящее время наблюдается в США, Африке и Китае, а также в странах Европы и Индии. Россия и Ближний Восток пока отстают в объемах, но развитие перспективной инвестиционной ниши ожидается и в этих странах. Тому есть несколько причин. Для VIP-клиента бизнес-самолет – рабочий инструмент, который позволяет ему сэкономить время и, следовательно, деньги. Кроме того, он может принести ему спокойствие и стабильность, необходимые для комфортного ведения его бизнеса. На примере с чартерным бизнесом: владелец самолета может значительно сократить расходы на эксплуатацию самолета и перелеты.

Названы самые рисковые и безопасные валюты 2020 года

Рубль по-прежнему лидирует в гонке валют развивающихся стран в своем курсе по отношению к доллару. Спрос на рублевые активы диктует ситуация в экономике. Но есть и другие валюты, которые также имеют хороший потенциал для роста.

Специально для «Российской газеты» Георгий Ващенко, начальник управления торговых операций на российском фондовом рынке ИК «Фридом Финанс», назвал валюты-убежища. А также рассказал о рисковых активах, в которые вкладывать свои сбережения не рекомендуется.

— В последнее время банки стали предлагать клиентам расширенный список валют, в частности, новозеландские доллары, австралийские доллары, йены, — обратил наше внимание эксперт на этот тренд. — А через брокера можно купить и другие национальные валюты или фьючерсы на них, в частности, турецкую лиру, индийскую рупию, британский фунт, швейцарский франк и другие.

Мы не рекомендуем валюты африканских и латиноамериканских стран. Они по-прежнему демонстрируют отрицательную динамику на фоне регресса национальных экономик. ВВП Аргентины снизился на 1,7 процентов, инфляция превышает 50 процентов.

В рецессию может войти и Гонконг. На фоне общественных волнений, охвативших регион, экономика разрушается. В третьем квартале прошлого года ВВП упал на 2,9 процента, причем регресс идет со второй половины 2018 года. И прогноз пока неутешительный. Но пока гонконгский доллар относительно стабилен, даже укрепляется к американскому последние недели. Однако может стать следующей жертвой протестов. Мы не рекомендуем инвестировать в него.

Китайский юань, на наш взгляд, тоже плохо годится на роль убежища. Курс его приближается к 6,9 за доллар. Напоминаю, что именно от этого уровня прошлым летом началось резкое падение юаня. На фоне торговой войны рост ВВП Поднебесной стремительно замедляется, а инфляция подскочила до 4,5 процента. Дефолты корпоративных облигаций — одна из животрепещущих тем последнего времени.

Другое дело — японская йена. Да, сейчас она достигла минимума к доллару за полгода, и может потерять еще 4 процента на горизонте года. Но в целом экономика Страны восходящего солнца чувствует себя неплохо. Рост, хотя и скромный, но устойчивый, инфляция — самая низкая среди стран G20. Даже закон об ограничении иностранного участия в капитале крупных компаний не вызвал паники и бегства инвесторов.

Поэтому для вложений на долгий срок йену стоит иметь в виду — за три года колебания к доллару не превышали 20 процентов. Но придется дождаться удобного момента для входа — привлекательным выглядит уровень 115 йен за доллар (сейчас 109,48 йен).

Защитной валютой традиционно выглядит швейцарский франк. Он вообще стабилен к доллару — за год колебания не превысили 5 процентов. И он выглядит устойчивым к потрясениям. Госдолг Швейцарии составляет 40 процентов от ВВП, торговый баланс положительный, как и сальдо счета текущих операций. Золотой запас Швейцарии составляет 1040 тонн. И цена на золото резко подскочила на фоне американо-иранского конфликта.

Какие валюты могут стать лидерами в наступившем году

Во-первых, это может быть рубль. В пользу укрепления рубля — рост резервов и профицита бюджета, долговая нагрузка — наименьшая среди стран G20, положительный торговый баланс и сальдо счета текущих операций, рост цен на экспортное сырье и снижение геополитических рисков.

Если цена на нефть вырастет в диапазон 75-80 долларов за баррель, то рубль может укрепиться к доллару в диапазоне 50-55.

Помимо рубля, среди валют развивающихся стран, стоит обратить внимание на казахстанский тенге. Эта валюта имеет ограниченную конвертируемость, но ее можно купить на Московской бирже. Также доступны фонд и облигации, номинированные или иным образом привязанные к тенге.

Экономика Казахстана растет на 4,3 процента в год, сходная динамика у промпроизводства. Долговая нагрузка около 20 процентов от ВВП. В рейтинге легкости ведения бизнеса страна находится на 25 месте. Национальная валюта за полгода укрепилась на 4 процента. И мы ожидаем, что на горизонте 12 месяцев KZT укрепится к доллару на 5 процентов.

А вот валюта, которая имеет высокий риск-шанс — это турецкая лира. В Турции низкие показатели рынка труда — уровень занятости, если верить местной статистике, 46 процентов (например, в Великобритании 76 процентов), безработица — 13 процентов, средняя зарплата квалифицированного рабочего — 480 долларов. Это с одной стороны.

А с другой — экономика Турции в третьем квартале прошлого года формально вышла из рецессии. Инфляция упала ниже 10 процентов, снижаются ставки денежного рынка. Так что признаки оживления экономики налицо. Внешний долг относительно невысокий — 30 процентов от ВВП, значит, больше шансов на рост экономики. Толчок даст и Турецкий поток. Так что за валютой этой страны стоит присмотреть. Но помнить, что главный риск здесь — геополитический. Обострение международных конфликтов, а также санкции США могут приостановить процесс восстановления экономики и обесценить лиру.

Перспективные направления применения робототехники в бизнесе

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации совместно с экспертами Национальной Ассоциации участников рынка робототехники представляют исследование перспективных направлений применения робототехники в бизнесе. В материале собраны кейсы реализованных или разрабатываемых робототехнических комплексов (РТК) в различных отраслях.

Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведённых Фондом.

Робототехника — инструмент с высоким потенциалом

Технологии робототехники зарекомендовали себя во многих сферах человеческой деятельности. Робототехнические комплексы (РТК) используются на предприятиях для автоматизации производственного процесса, во время чрезвычайных происшествий для оперативной и безопасной помощи.

Применение робототехники связано с оптимизацией процесса — снижением издержек и сроков, а также с качественным улучшением результата. Например, применение роботов на автомобильных заводах сокращает производственный цикл, повышает качество продукции, устраняет фактор человеческой ошибки.

В зависимости от объёма продукции и размера заработной платы, автоматизация производственного процесса с использованием роботов может окупиться в течение

1–3 лет. Дополнительные средства, освободившиеся после оптимизации производства, могут быть использованы для расширения продуктовой линии, предоставления услуг, выхода на новые рынки.

Видео: https://roscongress.org/sessions/spief-2019-innovatsionnoe-sotrudnichestvo-v-stranakh-sng/search/#00:58:48.703

Промышленность является одним из наиболее перспективных направлений применения робототехники

Промышленная робототехника — зрелый рынок, технологии которого исследуются и используются уже более пятидесяти лет. За это время промышленная робототехника зарекомендовала себя как эффективный инструмент снижения эксплуатационных издержек и получила широкое распространение в автомобилестроении, электрике и электронике, металлообработке, машиностроении и других отраслях промышленности.

По данным Международной федерации робототехники (International Federation of Robotics, IFR), объём мирового рынка промышленных роботов в 2018 году составил 422 тыс. единиц, или 16,5 млрд долл. в денежном выражении. Рынок промышленной робототехники вырос на 6% в 2017–2018 гг.

В России промышленные роботы используются меньше, чем в среднем по миру. Одним из показателей, иллюстрирующих уровень использования промышленных роботов, является плотность роботизации. Этот показатель рассчитывается как количество промышленных роботов на 10 000 рабочих мест в отрасли и отражает насыщенность рынка и уровень автоматизации промышленности.

Для расширения спектра применения промышленной робототехники и технологий манипулирования необходимо преодолеть ряд вызовов:

• Снижение стоимости. В целом роботы становятся более простыми в управлении и программировании, что делает их использование доступным для многих компаний, в особенности для предприятий малого и среднего бизнеса.

• Расширение спектра процессов, где применяются роботы. Использование специализированного программного обеспечения, позволяющего автоматизировать программирование роботов, открывает новые ниши применения промышленной робототехники.

• Техническое зрение и системы захвата. На данный момент спектр операций, выполняемых роботами, ограничен однотипными задачами. Захват объектов, различных по форме и весу, является трудновыполнимой задачей, на решение которой в настоящее время направлены усилия ведущих разработчиков.

• Коллаборация. Оснащение роботов сенсорами позволяет делать использование роботов в одном пространстве с людьми безопасным. Кроме того, коллаборативные роботы могут быть оснащены режимом обучения через запоминание перемещения манипулятора, что упрощает взаимодействие человека и робота, так как не требует дополнительного программирования.

Важными факторами для развития робототехники являются готовность спроса и развитие компаний-интеграторов. Промышленная робототехника развивается не сама по себе, а как ответ на запросы, появляющиеся в индустрии. В связи с этим высока потребность в стимулировании заказчика через информирование о передовых практиках, программы переобучения и льготное финансирование.

Видео: https://roscongress.org/sessions/forkast-2100-kakie-tekhnologii-budut-vostrebovany-v-budushchem/search/#00:11:21.727

Использование робототехники в сельском хозяйстве в последние годы набирает популярность

Повышенный интерес к применению роботов для сельского хозяйства связан с несколькими факторами, среди которых повышение уровня доступности технологий, расширение областей применения роботов, а также технологический прорыв — развитие беспилотных технологий.

Мировой рынок роботов для сельского хозяйства вырос на 30% в 2018 году по сравнению с уровнем 2019 года. Было продано 477 единиц сельскохозяйственных роботов. Объём рынка составил 2,4 млн долл. По оценкам экспертов, в 2019 году объём мирового рынка сельскохозяйственных роботов увеличился вдвое по сравнению с уровнем 2018 года. Рост рынка в 2020–2022 гг. оценивается в 50% ежегодно.

Роботы для сельского хозяйства помогают прежде всего сокращать издержки, связанные с человеческим фактором. Для России актуальность данной сферы применения робототехники обуславливается следующими причинами:

• нехватка рабочей силы: роботы могут заменять трактористов и комбайнёров, заниматься удобрением полей и сбором урожая;

• издержки в связи с недобросовестным выполнением работы: робот не пропустит рабочую смену и не украдёт горючее или урожай;

• сложные условия работы: автопилот на комбайне или тракторе уже сегодня может освободить механизатора от вождения и позволить сконцентрироваться на контроле навесного оборудования;

• трудные погодные условия: робот может работать в условиях низкой видимости (туман), в холод и дождь.

Видео: https://roscongress.org/sessions/tsifrovizatsiya-gotova-li-vasha-kompaniya-k-revolyutsii-/search/#00:14:18.879

Медицинская робототехника — один из лидирующих по уровню технологий и востребованности сегментов профессиональной сервисной робототехники

Рынок медицинских роботов развивается уже на протяжении 25 лет. Медицинские роботы повышают качество медицинских манипуляций за счёт точного направления медицинских инструментов для диагностики и терапии, повышают точность и безопасность хирургических операций и сокращают срок реабилитации за счёт точности и возможности минимально инвазивной хирургии и исключения попадания инфекций.

Использование робототехники в медицине повышает экономическую эффективность ухода за пациентами, облегчает процесс подготовки и обучения персонала за счёт медицинских тренажёров. Информация, собранная роботами в процессе обслуживания и диагностики, может быть использована для анализа и прогнозирования на облачных серверах.

Продажи медицинских роботов выросли в 2018 году до 5 100 единиц, на 50% по сравнению с 2017 годом. Медицинские роботы составили в 2018 году 31% от общей стоимости продаж всех профессиональных сервисных роботов. Объём рынка увеличился на 27% и составил 2,8 млрд долл.


Медицинские роботы являются самыми дорогими сервисными роботами. Средняя цена медицинского робота составляет 548 тыс. долл., включая аксессуары и услуги.

Видео: https://roscongress.org/sessions/sberbank-venture-pulse/search/#01:13:12.959

Перспективные направления робототехники в смежных и прочих областях

Робототехника также применяется в таких областях, как горнодобывающая промышленность, логистика, клининг, контроль и обслуживание, аварийно-спасательные и охранные системы, системы обслуживания общественных мест, в сфере строительства, киноиндустрии, а также при создании экзоскелетов.

Зачастую схожие технологические решения могут применяться в разных отраслях. Например, промышленные манипуляторы и роботы могут использоваться не только в обрабатывающем производстве, но и в логистике, медицине. Дроны могут использоваться в горнодобывающей отрасли, логистике, мониторинге линий электропередач, строительстве. Большое значение имеет адаптация технологий под конкретное нишевое применение.

Видео: https://roscongress.org/sessions/roboty-nadezhnye-pomoshchniki-lyudey/search/#00:27:19.168

Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Робототехника и Искусственный интеллект, которые посвящены развитию индустрии 4.0, инновациям и современным научным разработкам.


13 лучших MLM-компаний и компаний сетевого маркетинга: Infinite MLM Software

Создание списка лучших MLM-компаний 2020 года является необходимостью дня, особенно в то время, когда люди предпочитают плодотворную и финансово независимую карьеру в сетевом маркетинге, а не крысиные бега корпоративной жизни.

Вот список лучших MLM-компаний по всему миру с наиболее многообещающими возможностями сетевого маркетинга.

Критерии любого ранжирования могут быть разнообразными и неспецифичными.Однако одним из основных факторов, учитываемых при ранжировании компаний сетевого маркетинга, по понятным причинам является глобальный доход, который компания получает.

Другим важным фактором является количество лет работы компании. Это связано с тем, что с конца 1960-х годов во всем мире открылись тысячи компаний сетевого маркетинга, но лишь немногим из них удалось отпраздновать десятилетие своего существования. Трафик, получаемый веб-сайтом компании, а также количество стран, в которых работает компания, также наносят ущерб при оценке лучших компаний MLM.

Как было замечено с момента введения концепции многоуровневого маркетинга в мировую экономику, продукты питания, контроля веса и ухода за кожей продолжают определять тенденции сетевого маркетинга в 2020 году. миллиард.

Это окончательный список 10 лучших компаний MLM 2020

#13. Coway

Coway — корейская компания сетевого маркетинга. Они хорошо известны во всем мире своими очистителями воды.Их продукция включает очистители воды, очистители воздуха и биде. Компания ориентируется в основном только на Азию, и в 2020 году ей удалось получить доход в размере 2,69 миллиарда долларов. Уход за домом, косметика

Генеральный директор: Хэ-Сун Ли

Доход: $ 2,69 млрд

Предполагаемое количество сотрудников: 4700

Веб-сайт: http://www.coway.com/

#12. Natura

Natura — бразильская компания MLM, специализирующаяся на средствах личной гигиены и косметике.Компания работает более чем в 73 странах и на 6 континентах по всему миру. Их продукция включает средства для ванн и тела, средства по уходу за волосами и кожей, парфюмерию, детские товары и подарочные наборы. В 2020 году компании удалось получить доход в размере 3,66 миллиарда долларов.

Дата основания: 1969

Alexa Rank:

Отрасль: средства личной гигиены и косметика

Расчетное количество сотрудников: 40 000

Веб-сайт: https://www.naturabrasil.com/

#11. Vorwerk                                                                                                                                 

Vorwerk — немецкая компания сетевого маркетинга, которая в основном продает бытовую технику, оборудованные кухни и косметику. Компании более ста лет, и она превратилась в международную корпоративную группу. Многоцелевой кухонный прибор Thermomix — один из их самых популярных продуктов. Выручка Vorwerk в 2020 году составила 4,23 миллиарда долларов.

Основана: 1883

Alexa Rank: 32

Отрасль: Бытовая техника, Встроенные кухни, Косметика.

Генеральный директор: Кай Шеффнер

Доход: 4,23 миллиарда долларов США

Предполагаемое количество сотрудников: 12 000

Веб-сайт: https://www.vorwerk.com/

#10. Melaleuca

Компания Melaleuca, основанная в 1985 году, является велнес-компанией, предлагающей около 400 продуктов, которые продаются через сетевой маркетинг. Работая в 19 странах, этой компании удалось остаться на вершине, разрабатывая товары для здоровья, уборки дома, фармацевтические товары и средства личной гигиены более рентабельным образом, чем бренды продуктовых магазинов.В 2017 году ей удалось превысить объем продаж в 2 миллиарда долларов, что сделало ее одной из ведущих компаний MLM в мире.

1
1 1985
Промышленность: Здоровье, домашняя уборка, фармацевтическая и личная гигиена продукции
Генеральный директор: Фрэнк Л. VanderSloot
Доход:: 2 миллиарда долларов (2017)
Предполагаемое количество сотрудников: 2,000
0 www.0 0 0 0 0 0 0 0 0melaleuca.com

#9. 4 Life

MLM-компания из Юты, которая продает добавки, поддерживающие здоровье иммунной системы, трансформацию тела и общее самочувствие. времени. Сегодня компании удается получать доход в размере 250 миллионов долларов США, работая примерно в 22 странах.

Основанная 1998
Alexa Rank: 39791
Индустрия: Дополнение Продукты
Председатель: Дэвид Лизонби
CEO: Daniel Lee
Доход::  250 миллионов долларов
Расчетное количество сотрудников: 500
Веб-сайт: 2.4life.com

#8. LegalShield

В списке ведущих MLM-компаний, в котором доминируют компании, продающие товары для красоты и образа жизни, LegalShield является единственной MLM-компанией, которая хочет отличаться. Имея около 46-летнюю историю, компания разрабатывает и продает предоплаченные юридические планы через тысячи независимых адвокатов в США и Канаде, получая доход в размере 400 миллионов долларов.

Основан 1972
Alexa Rank: 52777
Промышленность: Красота и стиль жизни продукции
CEO: Джефф Белл
Доход :: 400 миллионов долларов
Расчетное количество сотрудников: 620
Веб-сайт: www.Legalshield.com

#7. USANA

Одна из новичков среди ведущих MLM-компаний, USANA может похвастаться высококачественным, научно обоснованным питанием и средствами по уходу за кожей. Основанная в 1992 году, компания работает более чем в 20 странах мира, принося доход в размере 790 миллионов долларов.

# 6. NuSkin

NuSkin — американская компания MLM, которая продает средства личной гигиены и пищевые добавки под брендом Pharmanex. Компания NuSkin, основанная в 1984 году, продает свою продукцию в 54 странах, принося доход в размере 2,25 миллиарда долларов. Несмотря на то, что в конце 1990-х эта компания столкнулась с рядом юридических проблем в некоторых странах Америки и Азии, на протяжении многих лет этой компании удавалось оставаться одной из ведущих компаний MLM.

1992
48 638
Промышленность: Научное питание и уход за кожей
Председатель: Myrron Wordz
Генеральный директор: Kevin Guest
1810
сайт: www.usana.com
Основанная 1984
Alexa Rank: 18113
Промышленность: личной гигиены и пищевые добавки
CEO: Труман Хант
Доход: : 2,25 миллиарда долларов США
Предполагаемое количество сотрудников: 4,700
Веб-сайт: Oriflame

Oriflame — люксембургская компания, основанная в 1967 году. Компания продает средства личной гигиены, аксессуары и пищевые продукты по модели MLM, а также через Интернет. Этот шведский лидер в многоуровневом маркетинге работает более чем в 60 странах с объемом продаж, превышающим 1,5 миллиарда евро.

Tupperware

Компания Tupperware, основанная в 1948 году в Массачусетсе, представляет собой линейку товаров для дома, в которую входят продукты для приготовления, хранения и сервировки для кухни и дома. Эта компания сумела веревку в доходе в размере 2,3 миллиарда долларов в прошлом году, чтобы остаться в списке Top MLM компании 2020.

Основанная 1967
Alexa Rank: 4832
Промышленность: личной гигиены, аксессуары и пищевые продукты
CEO: Магнус Браннстром
Доход:: € 1.5 миллиардов (приблизительно)
Расчетное количество сотрудников: 6000+
Веб-сайт: www.oriflame.com
Найдено
1948
Alexa Rount: 92 384
Промышленность: кухонные и бытовые товары,
Председатель: E.V Rick Goings
Генеральный директор: Patricia A. Stitzel
Доход :: $ 3.2 млрд.
Предполагаемые сотрудники: 12 000
12 000
сайт: www.tupperware.com

#3. Гербалайф

Гербалайф начал свою деятельность в 1980 году с целью изменить пищевые привычки людей в мире. Он работает примерно в 95 компаниях и занимается пищевыми добавками, контролем веса, спортивным питанием и средствами личной гигиены.Генерация чистых продаж в размере 4,488 млрд долларов в 2017 году, ему удалось схватить место в списке Top MLM компании 2020.

Найдено 1980
Alexa Rount: 81 551
Промышленность: Продукты питания и мягкие напитки
председатель: Michael Johnson
Генеральный директор: Richard P. Goudis
Доход :: $ 4.488 миллиардов (2017)
Расчетное количество сотрудников: 8000
Веб-сайт: www.herbalife.com
. Avon

Одна из старейших компаний, занимающихся сетевым маркетингом, Avon является ведущим MLM-компанией в категориях красоты, домашнего хозяйства и средств личной гигиены. В прошлом году компания заработала 5,7 миллиарда долларов и работает почти в 100 странах.

Основанная 1886
Alexa Rank: 519147
Индустрия: Красота, бытовой, личной гигиены
Председатель: Джек Stahl
генеральный директор : Ян Зийдервельд
Доход:: 5 долларов.7миллиард (2017)
Расчетное количество сотрудников: 50,000
Веб-сайт: Amway

Бренд, который был синонимом сетевого маркетинга, Amway уже много лет является одной из ведущих компаний MLM. Генерация дохода в размере 8,80 миллиарда долларов США, американская компания MLM успела победить своих коллег по прыжкам и оценкам сохранить свою топ-точку в 2020 году.

Найдено
Alexa Rount: 17 995
Промышленность: Бытовая и личная продукция
STEVE VAN ANDEL
Президент: Doug deg devos
Доход :: $ 8.6 миллиардов долларов США
Расчетное количество сотрудников: 21,000
Веб-сайт: www.amway.com
900LM Количество компаний, перечисленных выше, может варьироваться в зависимости от года!

Это впечатляющий список компаний, которые начали с нуля и добились успеха благодаря сетевому маркетингу. Планируете оказаться в этом списке когда-нибудь в будущем? Мы можем помочь вам управлять процветающим бизнесом сетевого маркетинга. Создайте программное обеспечение MLM, чтобы начать или развить свой бизнес MLM.

Ознакомьтесь с бесплатной демонстрацией программного обеспечения MLM и узнайте, как оно меняет бизнес.

Рекомендуем прочитать: Великолепные причины выбрать программное обеспечение для сетевого маркетинга

Вы ищете лучшие компании МЛМ, к которым можно присоединиться? Когда вы слышите слово «МЛМ», что приходит вам на ум?

Некоторые считают это мошенничеством. Другие могут назвать это финансовой пирамидой. Что, если это неправда?

По правде говоря, в некоторых случаях ответ на этот вопрос положительный.

Почему у МЛМ плохая репутация? Исследования важны, потому что есть много программ МЛМ, которые вам следует избегать, а не присоединяться к ним.

Как всегда, я здесь, чтобы помочь вам. Я расскажу вам, как это происходит: мы начнем с перечисления 132 крупнейших компаний сетевого маркетинга по доходам. Второй шаг — определить MLM, которые имеют тенденцию к росту с помощью Google Trends.

На самом деле большинство МЛМ ведут себя так: они популярны первые 2-3 года, потом ажиотаж спадает.

MLM, к которому вы хотите присоединиться, становится все популярнее.

Согласно нашему исследованию, ниже представлены 11 лучших МЛМ, которые в 2021 году будут иметь тенденцию к росту.

Давайте сначала посмотрим на 140 лучших MLM-компаний, ранжированных по их доходам, начиная с самого высокого.

Рейтинг 140 лучших компаний сетевого маркетинга по выручке

Большинство людей занимаются сетевым маркетингом, чтобы зарабатывать деньги, но есть и те, кто просто хочет повеселиться. В этих случаях вам следует сосредоточиться на компании, которая растет.

Первое, что я сделал перед тем, как присоединиться к любому сетевому маркетингу, это поискал их в тенденциях Google.

В целом, он покажет вам, сколько поисковых запросов по имени компании было с 2004 года. Это четкий показатель, если оно растет, и это хорошая новость.

Это также является положительным знаком, если объем поиска остается постоянным с 2004 года.

Тем не менее чаще всего вы наблюдаете тенденцию — это резкий рост популярности, когда бизнес впервые выходит на рынок, а затем постепенный спад после этого.

Причина этого мне не совсем ясна, хотя я готов поспорить, что это связано с перенасыщением.

Однако иногда вы все же можете найти компании с тенденцией к росту.

Восходящий тренд, который остается постоянным (без резкого нисходящего тренда), также хорош, поскольку предполагает его устойчивость, что указывает на то, что он очень успешен.

В следующих нескольких абзацах вы увидите примеры согласованности. Однако будьте осторожны! Избегайте компаний MLM, которые демонстрируют эти тенденции.

Надеюсь, теперь вы понимаете, почему. Важно провести исследование.

Популярная MLM-компания может буквально сделать вашу карьеру в MLM или разрушить ее.

Компания с хорошей репутацией, строгими методами ведения бизнеса и лидерами в области этики, а также продукты, которые продаются сами по себе, — ваш лучший выбор. Реальные продукты с добавленной стоимостью на рынке.

Нет ничего хуже, чем компания, торгующая BS. Это проблематично не только с этической точки зрения, но и FTC может вмешаться и закрыть всю вашу операцию, если они об этом узнают.

Топ-11 самых популярных MLM, которые находятся на восходящем тике

Вы будете потрясены, обнаружив, что так много МЛМ уже перешли через гору и находятся в нисходящем тренде, в который не стоит вступать, если вы заинтересованы в построении прибыльного бизнеса.

Основываясь на нашем исследовании, мы определили следующие MLM-компании, популярность которых по-прежнему растет, что делает их отличными инвестиционными возможностями.

  1. Амвэй

Компания Amway, основанная в 1959 году, предлагает огромный ассортимент товаров для здоровья и красоты и по сей день.Вы можете купить коктейли для похудения, стиральный порошок, чистящие средства для дома и многое другое.

У них отличный план вознаграждения, включая бонусы за привлечение новых дистрибьюторов. На протяжении многих лет тенденции Google демонстрируют стабильную популярность и всплеск в последние годы. Ежемесячный объем поиска Amway оценивается в 1 830 000 человек.

  1. Продукция Эйвон

Avon отмечает свое 135-летие в 2021 году.

Я нахожу это невероятным.Если компания не представляет ценности для рынка, она долго не протянет. Судя по приведенному выше графику Google Trends, очевидно, что популярность этого МЛМ снижается. Тем не менее, они сильны уже более века, поэтому у меня нет особых опасений по поводу них.

Прибыльна ли для вас компания Avon? Со всего, что вы продаете, вы получаете 25%. Кроме того, вы сможете получать 20 долларов за каждые 200 долларов, которые вы продаете в каждой кампании. За каждую тысячу совокупных продаж вы будете получать бонус в размере 10%.Также возможно получение бонусов, если вы будете привлекать других в бизнес и работать с ними.

Avon может быть для вас, если вы ищете проверенный временем МЛМ.

  1. Гербалайф Нутришн

Программа независимых дистрибьюторов, предлагаемая Herbalife Nutrition, предлагает несколько способов участия отдельных лиц. У них есть возможность (1) покупать продукты HN со скидкой для использования в своем домашнем хозяйстве, (2) продавать продукты HN с прибылью или (3) нанимать других, которые заинтересованы в потреблении или продаже продуктов HN.Для того, чтобы быть принятым в программу, необходимо приобрести «конверсионный пакет» и пройти обучение дистрибьютора.

После того, как вы завершили этот процесс, вы можете начать продавать свою продукцию со скидкой, начиная с 25% и до 50%, если вы продаете больше. Здоровье и питание являются одними из самых важных тем сегодня, поэтому люди всегда ищут здоровую пищу. Вы можете найти MLM более приятным, если у вас есть страсть к расходным товарам для здоровья.

  1. Мэри Кэй

Mary Kay — МЛМ, которая, как и Avon, неплохо зарекомендовала себя за последние несколько десятилетий.Разве мы все не знакомы с этими розовыми Кадиллаками?

Бизнес-модель Mary Kay также чем-то похожа на Avon, поскольку вы можете купить продукт за половину розничной цены и перепродать его за полцены. Вы можете определить цены — я полагаю, что большинство из них продается за половину розничной цены по очевидным причинам — и вы можете получить 50% прибыли.

Присоединиться к стартовому набору Mary Kay® бесплатно, по сравнению с некоторыми другими стартапами МЛМ (эти вещи могут дорого обойтись). Если у вас есть сеть людей, которые доверяют вам и могут быть заинтересованы в этих продуктах, это может быть МЛМ для вас.

  1. Бренды Tupperware

Название Kleenex каким-то образом стало названием всех когда-либо созданных салфеток?

Когда я был ребенком, пластиковая тара какой бы марки не стояла у меня дома, она называлась «Tupperware».

Нет сомнений, что Tupperware – имя нарицательное, поэтому продавать этот товар будет только выгодно. Одним из преимуществ этого МЛМ является ощущение комфорта и стабильности. В последнее время он даже пережил рост популярности, который вы обычно видите в МЛМ, которые существуют уже давно.

Люди, которые планируют начать бизнес, могут получить доступ к виртуальному набору цифровых инструментов, предоставляемых Tupperware. Скромная цена в 15 долларов делает его отличным соотношением цены и качества. Это непобедимо! Наличие такой видимости показывает, что они уверены, что у их партнеров есть инструменты, необходимые им, чтобы идти в ногу со временем.

Объясняет ли это их успех спустя 75 лет?

  1. Атоми

Atomy — это MLM, который продает корейскую косметику по уходу за кожей и косметику из натуральных ингредиентов.Некоторые добавки для здоровья также доступны вместе с моющим средством для посуды. В Вашингтоне находится штаб-квартира США.

Девиз компании «Абсолютное качество, абсолютная цена» распространяется и на их продукцию. Подобно любому популярному MLM, они предлагают многоуровневую комиссионную структуру; максимум составляет 35% от проданной суммы плюс любые бонусы, которые вы получаете.

В последние годы Atomy MLM набирает серьезную популярность. Если вы являетесь поклонником средств по уходу за кожей и косметических продуктов, вам определенно стоит подумать о присоединении.По оценкам Google, «Atomy» получает 135 000 поисковых запросов в месяц.

  1. Норвекс

В 1994 году Norwex выпустила свой флагманский продукт — антимикробную салфетку из микрофибры, которая позволяет потребителям проводить дезинфекцию дома без использования вредных химикатов.

Девиз компании: «улучшить качество жизни за счет радикального сокращения количества химических веществ в доме». Компенсационный план составляет 35%, что является одним из лучших показателей во всех МЛМ.От 5 до 112 долларов, цены доступные.

Помимо их сильного маркетинга и продукта, они уже довольно давно набирают популярность. Они даже дают двухлетнюю гарантию, что впечатляет. Это надежная MLM-компания с 165 000 поисковых запросов в Google в месяц по запросу «Norwex», так что это определенно надежная MLM-компания.

  1. LegalShield

Членство в LegalShield стоит 20 долларов в месяц и включает такие юридические услуги, как:

По 14 долларов.95 в месяц, они также предлагают защиту от кражи личных данных. Вы зарабатываете комиссионные, нанимая других адвокатов в LegalShield, но настоящие деньги зарабатываются, когда вы можете продать

Предоплаченные юридические услуги LegalShield в качестве их партнера, но для эффективной работы вам может потребоваться опыт работы в юридических вопросах. Хотя они заявляют, что предоставляют лиды своим партнерам, неясно, насколько последовательно вы сможете получать от них лиды, поскольку к компании присоединяются все больше партнеров.

В любом случае, если вас интересует юридическая ниша, то LegalShield покажет вам, что они лучшая компания MLM.

Кроме того, Forbes объявил LegalShield 78-й лучшей компанией в Америке. По оценкам Google, в месяц выполняется 22 000 поисковых запросов «LegalShield».

  1. Plexus по всему миру

В 2006 году компания Plexus представила целый ряд пищевых добавок и кремов для тела для снижения веса, здоровья кожи и поддержки питания. 

Их флагманский продукт — это порошок для похудения, который нужно смешивать с водой, который сжигает калории и жир и не содержит кофеина.Эта добавка также утверждает, что способствует здоровому уровню холестерина, липидов и сахара в крови.

Рекруты получают 25% на первом уровне, 15% на следующих 2 уровнях и 10% на 3 уровне. Несмотря на небольшой рост с 2016 года, Plexus остается популярным и в 2021 году. 

Их уважают за их простые в использовании продукты и обожают за их хороший вкус, что приводит к стабильному удержанию клиентов. По данным Google, «Plexus» ищут 301 000 раз в месяц.

  1. Модере

Новичок на рынке, Moderne предлагает ряд продуктов, включая товары для здоровья и хорошего самочувствия, научные исследования коллагена и товары для дома.Хотя ранее она называлась Neways International, ее продукция используется уже 25 лет.

Это солидный компенсационный план для найма с комиссией от 10 до 20% в розничной торговле и 3-5% на восьми уровнях ниже. Коллаген Biocell и его продукты для контроля веса являются самыми популярными продуктами компании.

Сыворотка CellProof от Modere – одна из основных причин ее популярности. Несмотря на свой запуск в 2015 году, Modern демонстрирует стабильный рост популярности, и его продукты действительно очень интересны, так что это, безусловно, отличная возможность для МЛМ.

По данным Google, ежемесячно выполняется 135 000 поисковых запросов по запросу «Modern».

  1. ОПТАВИА

Блюда и коктейли Medifast являются основным продуктом OPTAVIA, компании по снижению веса. Помимо продажи продуктов, дистрибьюторы учат потребителей и новобранцев следовать определенному плану кето-диеты, который включает пять приемов пищи в день.

До появления маркетинга прямых продаж (MLM) врачи предлагали пациентам питание OPTAVIA для снижения веса.

Так как эти блюда легко носить с собой, они идеально подходят для людей, которые находятся в пути и имеют плотный график. Тенденции Google показывают, что популярность «ОПТАВИА» растет, и предполагаемый ежемесячный объем поиска составляет 165 000 запросов в месяц.

6 причин, почему люди терпят неудачу в многоуровневом бизнесе

98% людей, которые регистрируются, чтобы присоединиться к МЛМ, терпят неудачу.

Это означает, что многие мечты будут разрушены, банковские счета будут опустошены, и останутся только самые порочные.

Тем не менее, люди по-прежнему подписываются на следующий горячий билет, несмотря на эти мрачные цифры.

Наиболее распространенные причины, по которым МЛМ-бизнес терпит неудачу:

1. Дистрибьюторам MLM не хватает твердых навыков маркетинга и продаж, когда друзья и семья перестают с ними разговаривать. Им трудно связаться с незнакомыми людьми, чтобы продать товары или нанять новых сотрудников

2. Вам будет трудно убедить других, почему они должны покупать ваши продукты, если вы не испытываете к ним страсти

3.Сетевой маркетинг требует, чтобы вы установили хорошие отношения с людьми, чтобы добиться успеха. Лидерство и харизма необходимы для успеха в MLM

.

4. Отсутствие использования Интернета для лидогенерации

5. В МЛМ, когда в фирме регистрируется слишком много новобранцев, бренд становится перенасыщенным — вот почему самые успешные дистрибьюторы МЛМ всегда советуют правильно выбирать время для входа. К МЛМ-компаниям лучше всего присоединяться, когда они только начинают свою работу, потому что, как только они станут большими, будет сложно создать команду, поскольку другие уже опередили вас среди тех же клиентов

.

6.Несколько компаний были закрыты Федеральной торговой комиссией (FTC) за то, что они напоминали финансовую пирамиду, что является незаконным. В результате все дистрибьюторы сразу потеряли свои доходы.

Часто задаваемые вопросы о вступлении в MLM-компании

Является ли МЛМ жизнеспособной бизнес-моделью?

МЛМ работает, и некоторые люди зарабатывают деньги, но не все, кто присоединяется, зарабатывают деньги. На этом бизнесе быстро не разбогатеешь.

Кто зарабатывает и в каком проценте?

По данным FTC, только 1% людей, занимающихся сетевым бизнесом, добиваются успеха.

Основатели зарабатывают большую часть денег компании.

Несмотря на это, это не означает, что вы не можете зарабатывать деньги, если у вас есть страсть к делу.

Несмотря на то, что владелец Amway скончался, компания продолжает расти и стоит 8,40 млрд долларов.

Другим примером является компания Avon, рыночная стоимость которой составляет 5,6 млрд долларов США и которая продолжает расти.

Что это значит? Это афера, чтобы обмануть людей из так много денег?

Это неправда; это связано с группой людей, которые продают или нанимают других для продвижения продукта своей компании.Отсутствие опыта и терпения привело к большому количеству неудач.

Что такое компании многоуровневого маркетинга?

Компания сетевого маркетинга производит продукты и услуги, позволяя людям присоединяться к ним и продавать их, а затем делиться с ними определенным процентом своей прибыли.

Их доход поступает от неоплачиваемой рабочей силы, продающей продукты/услуги компании, в то время как доход участников поступает от бинарных компенсационных комиссий.

Компенсационный план MLM должен предоставлять участникам только два потока доходов.Во-первых, участники или участники получают комиссионные от продаж, которые они делают непосредственно розничным покупателям.

Кроме того, участники, привлекающие других дистрибьюторов в MLM на организационном уровне MLM, получают комиссионные, основанные на оптовых покупках, сделанных этими дистрибьюторами, называемыми нижестоящими дистрибьюторами.

Являются ли МЛМ пирамидальными схемами?

Схемы пирамид сильно отличаются от многоуровневого маркетинга. Однако между схемами пирамиды и многоуровневым маркетингом есть много различий.

Пирамиды часто маскируются под многоуровневый маркетинг, что является проблемой. Основное отличие MLM заключается в том, что он предназначен для получения прибыли всеми активными участниками в дополнение к акционерам компании. В финансовой пирамиде важен только максимальный доход.

МЛМ отличаются от пирамид тем, что они способствуют прямым продажам, в то время как пирамиды поощряют рекрутинг.

Как многоуровневый маркетолог, вы продаете товары и услуги и имеете возможность создать команду и получать пассивный доход.

Вы ничего не продаете в финансовых пирамидах. Вместо этого вы набираете новых членов, чтобы присоединиться к компании.

MLM также называют себя сетевым маркетингом, и оба занимаются рекрутингом. Важно, чтобы вы помнили, что сетевой маркетинг успешен только тогда, когда вы вербуете нового члена, который присоединится к вам.

Можно ли бесплатно присоединиться к МЛМ?

Они не могут присоединиться. Придется вкладывать деньги, время и силы. Тем не менее, мне все еще интересно, любят ли деловые люди халяву.

Без первоначальных инвестиций не может быть бизнеса. Новый бизнес или растущий существующий бизнес, владельцы которого отказываются вкладывать деньги, не увенчаются успехом.

Почти все время они тратят на поиск несуществующей информации. Чтобы любой бизнес был успешным, вы должны быть готовы вкладывать деньги, прежде чем сможете начать зарабатывать.

Зарабатывание денег — ваша цель, поэтому ничего бесплатного не бывает. Лучше потратить деньги, чем время.

Если кто-то может позволить себе новый плазменный телевизор или совершенно новый автомобиль за тысячи долларов, но ему трудно вложить несколько сотен долларов в открытие бизнеса, который будет приносить стабильный доход, то для него это очень болезненно.

Успех в ваших руках.

Если бы вы искали халявы, вы бы провели много лет, ничего не делая и не видя никакого дохода.

Как вы зарабатываете деньги, если ищете бесплатную, дешевую бизнес-модель или модель быстрого обогащения?

В таком случае, возможно, вам стоит начать искать работу с 9 до 5, чтобы не разочароваться, потратив свое драгоценное время.

Вы можете не получить желаемых результатов с бесплатным предложением, дешевым бизнесом, и могут пройти годы, прежде чем вы заработаете деньги.

Вам потребуется меньше времени, чтобы добиться успеха, если вы готовы инвестировать в бизнес, который хотите начать.

MLM компании: как найти лучшую?

Несмотря на то, что есть некоторые циничные компании MLM, которые пытаются обмануть людей, давая ложные обещания и вводя людей в заблуждение, хорошая новость заключается в том, что все еще есть много хороших и надежных фирм MLM, которые помогли различным людям достичь своих целей.

Чтобы найти самую эффективную и надежную фирму MLM, нужно учитывать несколько вещей.

Продажи и лидерство, которые работают

Хорошая тактика продаж будет полезна не только продавцам, но и потребителям.

Качество продукта

Найдите компании, предлагающие товары высокого качества, которые могут быть полезны людям.

Эффективные маркетинговые стратегии

Компания, к которой вы хотите присоединиться, предлагает вам множество маркетинговых инструментов. Скрипты и промоутеры, которые вы будете использовать в своих сделках, должны быть предоставлены ими.

Надлежащая программа обучения

На начальных этапах вашего бизнеса компания должна предоставить вам пошаговое руководство. Корпорация должна следить за новостями о бизнесе и продажах.

Финансовая стабильность

Это может помочь вам понять финансовую перспективу компании. Растущая финансовая стабильность указывает на то, что люди присоединяются к компании, и их продукция хорошо продается.

Запись о существовании

Подумайте о том, чтобы выбрать бизнес с историей успеха, если вы не хотите тратить весь свой потенциал и деньги впустую.В большинстве случаев эти фирмы терпят неудачу в течение первых двух лет, поэтому убедитесь, что компания существует не менее пяти лет, прежде чем принять их предложение.

Проверить, является ли это государственной или частной компанией

Чтобы решить, является ли MLM-компания государственной или частной, вы должны посмотреть, раскрывают ли они свои доходы каждые три месяца. Хотя большинство частных компаний не раскрывают свои финансовые доходы, некоторые делают это время от времени; просто не забудьте получить разрешение, прежде чем что-либо делать.

Спрос на товары и услуги

Плохой знак, если их продукция не продается. Поскольку ваша прибыль зависит от ваших продаж, вы потеряете много времени, если люди не будут покупать их товары или если они окажут плохое обслуживание.

Отличный план компенсации

Посмотрите, предлагает ли компания хороший компенсационный план для тех, кто присоединится. Если вы ищете сетевой бизнес, который может приносить доход за ваши усилия, вам следует проверить, действительно ли это выгодная программа.

Заключение: Лучшие МЛМ компании, к которым можно присоединиться

Вот так. У вас есть почти 105 многоуровневых маркетинговых компаний, среди которых вы можете найти несколько, к которым вы можете присоединиться, чтобы воплотить свою мечту в жизнь.

Зарабатывание денег в сетевом маркетинге может потребовать много времени и усилий, но это не значит, что люди не добиваются успеха.

Но проблема в том, что это не для всех. Если вы думаете бросить работу с 9 до 5 и построить прибыльный бизнес, вам, возможно, придется подумать дважды.

Есть много онлайн-бизнесов, которые вы можете начать и заработать больше денег в ближайшие несколько месяцев, таких как бизнес электронной коммерции, дропшиппинг, блоги и многое другое.

Надеюсь, вы найдете этот список лучших компаний сетевого маркетинга полезным и поможет вам выбрать лучшее из вашего выбора.

Универсальная обучающая платформа для обучения продвижению MLM-компаний

Если вы хотите преуспеть в продвижении MLM-компаний, вам необходимо пройти соответствующее обучение. Хотя некоторые компании MLM предлагают обучение для участников, качество обучения может быть недостаточно высоким.

Чтобы преуспеть быстрее, чем обычные люди, вы должны научиться большему, чем они.

Я рекомендую присоединиться к авторитетной платформе для изучения онлайн-маркетинга, которая называется Wealthy Affiliate.

Студенты Wealthy Affiliate сосредотачивают свой бизнес на партнерском маркетинге, поэтому вам очень подходит развивать свой бизнес в продвижении компаний MLM. Собственно, помимо МЛМ-компаний, вы научитесь продвигать в сети любые товары и услуги.

Как вы знаете, в аффилированном маркетинге вы можете вести свой бизнес практически с нулевыми затратами.Самое главное, вам не нужно вкладывать средства в создание и разработку каких-либо продуктов или тратить много денег на рекламу в Facebook.

21-летний студент с рекомендованной обучающей платформы № 1 смог заработать 7 395 долларов США всего за 1 неделю, что означает, что он зарабатывал более 1 тысячи долларов в день… и все это при использовании методов бесплатного трафика.

Wealthy Affiliate существует уже более 15 лет, и за эти годы было много историй успеха.

Чтобы дать вам больше примеров, вот некоторые из других вдохновляющих историй успеха состоятельных аффилированных членов .

Где присоединиться к богатому партнеру?

Wealthy Affiliate имеет очень простую схему ценообразования. Он имеет бесплатное и премиальное членство.

Если вы хотите узнать о Wealthy Affiliate, вы можете подписаться на стартовое членство здесь (кредитная карта не требуется). Вы можете стать бесплатным участником без ограничения по времени.

А как начинающий участник вы можете получить мгновенный доступ к сообществу, чат в реальном времени, более 500 учебных модулей, 2 классных комнаты, общение в сети, комментирование, 1 бесплатный веб-сайт, доступ к инструменту подсказки ключевых слов.

Вы можете пользоваться всеми этими преимуществами, не заплатив ни копейки.

Поэтому я настоятельно рекомендую вам зарегистрировать бесплатный аккаунт и убедиться в этом самостоятельно.

Если вы хотите стать следующей историей успеха и получить максимальную отдачу от Wealthy Affiliate, вы можете позже перейти на премиум-членство.

После этого вы можете получить доступ ко всему, не беспокоясь о дополнительных продажах.

Получите бесплатный мгновенный доступ здесь

7 лучших компаний многоуровневого маркетинга на 2021 год

Этот пост может содержать ссылки от наших спонсоров.См. наше раскрытие для получения дополнительной информации.

Если вы ищете лучшие компании многоуровневого маркетинга на 2021 год, вы попали по адресу.

В этом обзоре я рассмотрю 7 компаний, которые, по моему личному мнению, представляют собой солидные возможности для 2021 года. Я рассмотрю такие вещи, как рейтинг импульса, доход, продукты и наличие неудовлетворенных потребностей на рынке.

Я фанат уникальных продуктов в МЛМ. Позиционирование очень важно при продвижении продукта.

В произвольном порядке, давайте начнем с моих лучших 7.

1. QNet

QNET — одно из крупнейших и быстрорастущих в мире интернет-магазинов и бизнес-сообществ. Это компания MLM, которая предлагает широкий спектр товаров для здоровья, хорошего самочувствия и образа жизни клиентам по всему миру.

Штаб-квартира QNet находится в Гонконге и представлена ​​более чем в 25 странах мира через дочерние компании, филиалы, агентские партнерства и франчайзи.

Он занял 8-е место в рейтинге Business For Home по импульсному рейтингу, основанному на ключевых критериях, таких как доход, вклад профессионалов прямых продаж и самых высокооплачиваемых.

QNet – основные факты

Он предлагает продукты в 8 различных категориях, включая:

  • Очистители воздуха других производителей
  • Косметика
  • Мыло и моющие средства
  • Памятные монеты

Дыхание своего портфолио — одна из ключевых сильных сторон QNet.

Все эти продукты предлагаются более чем в 100 странах мира. Она называет своих дистрибьюторов «независимыми представителями» или сокращенно НП. Эти НП делятся на три категории:

Компания QNet имеет специальные группы профессиональных тренеров по сетевому маркетингу, которые путешествуют по миру для проведения тренингов для НП на местах. Только в 2017 году команда инструкторов QNETPRO обучила более 13 000 НП на 6 языках в более чем 35 точках по всему миру.

Достигнув в 2018 году рекордного годового объема продаж в размере 475 миллионов долларов, QNet заняла 8-е -е место в рейтинге 100 лучших по импульсу организации «Бизнес для дома».В целом, компания растет почти на 6% в годовом исчислении в течение последних четырех лет подряд.

QNet – Доход (в млн долларов США), 2015-2018 гг.

2. Монат Глобал

Компания Monat Global, основанная в 2014 году, является дочерней компанией Alcora Corp. Monat известна тем, что предлагает один из самых прибыльных компенсационных планов в индустрии прямых продаж в США.

Компания предлагает своим партнерам по рынку возможность участвовать в многомиллиардном рынке ухода за волосами.Monat специализируется на косметических и оздоровительных продуктах премиум-класса.

Monat — одна из компаний из этого списка, которая также вошла в мой список самых быстрорастущих млм-компаний. Monat Global получила рейтинг AAA+ от Business For Home на основе таких ключевых критериев, как:

.
  • Выручка
  • Импульс
  • рейтинг Alexa
  • Результаты опроса
  • Информация от специалистов по прямым продажам
  • Самые высокооплачиваемые
  • Регулярные посещения домашнего офиса командой Business For Home

Monat Global – ключевые факты

Всего за четыре коротких года компания Monat выросла в геометрической прогрессии.Monat Global продемонстрировала двузначный рост (рост на 36%), достигнув рекордного годового объема продаж в 434 миллиона долларов в 2018 году.

Сейчас в компании 442 сотрудника, около полумиллиона независимых дистрибьюторов и почти миллион VIP-клиентов.

Monat Global – Доход (в млн долларов США), 2015-2018 гг.

3. СенеГенс

Основанная в 1999 году, SeneGence является частной американской многоуровневой маркетинговой компанией, предлагающей средства по уходу за кожей и макияж.

Линейка продуктов SeneGence, состоящая из антивозрастной системы SeneDerm и стойких красителей SenseCosmetics, включает более 300 продуктов, продаваемых независимыми дистрибьюторами по всему миру.

SeneGence осуществляет свою деятельность в США, Канаде и Австралии, а продукция доступна на многих других территориях по всему миру.

SeneGence – основные факты

К 2018 году SeneGence сообщила о более чем 500 000 дистрибьюторов, и ее продукция продается дистрибьюторами в 13 странах.

Это одна из самых быстрорастущих MLM-компаний, выручка которой впервые в 2018 году превысила 1 миллиард долларов.

SeneGence – Доход (в млн долларов США), 2015-2018 гг.

4. Чистая романтика

Pure Romance принадлежит нескольким многоуровневым маркетинговым компаниям, предлагающим товары для интимной гигиены.

Компания известна как крупнейший во всем мире прямой продавец продуктов для улучшения отношений, предназначенных для расширения возможностей, обучения и развлечения женщин.

В настоящее время работает в 6 странах со штаб-квартирой в Цинциннати, штат Огайо.

Романтика в чистом виде – основные факты

Pure Romance продает свою линейку продуктов, начиная от аксессуаров для спальни и заканчивая косметическими товарами и нижним бельем, а также вечеринками на дому.

В настоящее время в компании работает 165 постоянных сотрудников и более 30 000 продавцов, объем продаж которых в 2018 году составил 237 миллионов долларов США.

Pure Romance – Доход (в миллионах долларов США), 2015-2018 гг.

5.Цветная улица

Компания Color Street, запущенная в середине 2017 года, работает в нише средств личной гигиены и базируется в Нью-Джерси, США.

Color Street продает полоски для лака для ногтей, которые, по утверждению компании, «сделаны в США по всемирно запатентованной технологии.

Цены начинаются от 11 долларов за сплошные цвета, от 12 до 13 долларов за более причудливый дизайн и от 14 долларов за рисунок «французский маникюр».

Цветная улица – основные факты

  Color Street – Доход (в млн долларов США), 2015-2018 гг.

6.дотерра

Компания dōTERRA, основанная в 2008 году, является лидирующей на рынке многоуровневой маркетинговой компанией со штаб-квартирой в Юте. Эта компания является одной из самых быстрорастущих MLM-компаний в сфере прямых продаж. Она производит и распространяет эфирные масла для ароматерапии с годовым доходом в 1,2 миллиарда долларов.

В настоящее время в компании работает более 1800 человек по всему миру, а корпоративный офис и производственный центр площадью 383 000 квадратных футов находятся в Плезант-Гроув, штат Юта.

dōTERRA – Основные факты

dōTERRA – Вехи

Известный как Wellness Advocates, он имеет обширную сеть из 3 миллионов дистрибьюторов.Веллнесс Консультанты по продукции, оптовые и розничные покупатели — это те, кто регулярно покупает продукцию dōTERRA.

Оптовые покупатели получают (вместе с Веллнесс Консультантами по продукции) самые низкие цены и доступ к Программе вознаграждений за лояльность компании.

Розничные покупатели оплачивают продукты Компании по указанным розничным ценам без скидки и не участвуют в Программе вознаграждений за лояльность.

Оптовые и розничные покупатели не могут нанимать других или участвовать в компенсационном плане компании.

7. Jeunesse Global

Основанная в 2009 году, компания Jeunesse, что в переводе с французского означает «молодежь», является глобальной компанией по улучшению молодости, предлагающей товары по уходу за кожей, косметику и натуральные пищевые добавки, помогающие людям выглядеть и чувствовать себя молодыми.

С 2015 года он опережает своих конкурентов в отрасли MLM, фиксируя доход более 1 миллиарда долларов в течение 4 лет подряд.

Достигнув в 2018 году рекордного годового объема продаж в размере 1,46 миллиарда долларов, компания Jeunesse Global™ поднялась на пять позиций в рейтинге новостей прямых продаж Global 100, заняв первое место.13 за 2019 год.

В 2018 году компания продемонстрировала двузначный рост с рекордно высокими ежемесячными продажами в сентябре и декабре.

Jeunesse – Выручка (в миллиардах долларов США), 2016-2018 гг.

Заключение

Вот оно. Вкратце это 7 лучших компаний многоуровневого маркетинга на 2021 год. Этот список полностью субъективен, и я выбрал эти компании, потому что все они, казалось, были чем-то уникальным.

Худшее, что вы можете сделать, — это пойти не на тот рынок или присоединиться к компании, которая перенасыщена.Если вы ищете новую компанию МЛМ, важно проявить должную осмотрительность. Этот список дает вам хорошую отправную точку.

Топ-10 лучших компаний прямых продаж в мире 2022

Прямые продажи — это продажа и маркетинг продукции непосредственно покупателям. В мире насчитывается более 10 000 компаний прямых продаж, многие из которых находятся в Китае и Азии. Как известно, компании прямых продаж напрямую подходят к клиентам и предлагают им купить их продукцию.

Если вы ищете лучшие компании прямых продаж в мире, то этот нижеприведенный список больше не разочарует вас, потому что после долгих часов исследований мы прочесали почти все интернет-источники и нашли несколько отличных компаний прямых продаж по доходам. Все эти компании прямых продаж 2022 очень известны во всем мире благодаря своей качественной продукции.

10. Modicare Ltd:

Modicare — индийская компания прямых продаж, основанная г-ном Кришаном Кумаром Моди, старшим сыном основателя, который в настоящее время является председателем правления компании.Сегодня это хорошо известная группа во всем мире и имеет разнообразный спектр бизнеса. Помимо чая и табака Modi group также интересуется другими категориями, такими как обучение в сфере розничной торговли, агрохимия, салоны красоты, косметика, сетевой маркетинг, путешествия и рестораны. Это известная индийская компания прямых продаж, предлагающая прямые продажи товаров и услуг потребителям.

9. Тяньши Интернэшнл:

Tiens — китайская многонациональная компания, основанная в 1995 году Ли Цзиньюанем со штаб-квартирой в Тяньцзине, Китай.В основном он работает в сфере недвижимости, розничной торговли, биотехнологий, образования, туризма, международной торговли, логистики и финансов. Компания также известна как крупнейшая компания прямых продаж в мире; поставляет свою продукцию конечным потребителям через независимых агентов; По данным компании, у вас 12 миллионов продавцов по всему миру, в том числе более 40 000 только в Германии. В настоящее время в этой крупнейшей компании прямых продаж работает 10 000 сотрудников.

8. Изагеникс Интернэшнл:

Это многоуровневая маркетинговая компания, основанная в апреле 2002 года и имеющая штаб-квартиру в Гилбере, штат Аризона, США.Его основали Кэти Кувер, Джон Андерсон и Джим Кувер. Он продает и производит средства личной гигиены и добавки, в то время как компания ведет свой бизнес во многих странах, включая Колумбию, Индонезию, США, Канаду, Малайзию, Австралию, Мексику, Новую Зеландию, Тайвань, Гонконг, Сингапур, Рико и Пуэрто. По данным компании, ее выручка по состоянию на 2012 год составляет около 335 миллионов долларов. Это одна из самых известных и популярных компаний прямых продаж в мире.

7. Натуральная косметика:

Nutura — бразильский продавец и производитель товаров для дома, косметики, средств личной гигиены, соляных фильтров, средств по уходу за кожей, парфюмерии, косметики и средств по уходу за волосами.Компания была основана в 1969 году со штаб-квартирой в Кахамаре, Бразилия. В настоящее время это одна из крупнейших компаний прямых продаж, в которой работает 6 260 человек. Это вторая по величине бразильская компания прямых продаж по выручке.

6. Форевер Ливинг №:

Форевер Ливинг Продактс Интернэшнл Инк – частная многоуровневая маркетинговая компания прямых продаж, основанная в 1978 году, штаб-квартира которой находится в Скоттсдейле, штат Аризона, США. Компания предлагает продукты на основе пчелы и алоэ вера.Компания продает и производит косметику пчеловодства и напитки на основе алоэ вера, средства личной гигиены и пищевые добавки. По состоянию на 2010 год и согласно отчету компании в них работает 4000 сотрудников.

5. Ню Скин:

Nu Skin Enterprises — американская корпорация многоуровневого маркетинга, основанная в 1984 году Блейком Рони, Стивом Лундом, Сэнди Тиллоссон и Недрой Рони. Штаб-квартира находится в Прово, штат Юта, США; хотя компания возникла в Соединенных Штатах, но начала свою деятельность в Канаде в 1990 году; А спустя год Nu начала свою деятельность в Азии, открыв компанию в Гонконге.Компания также зарегистрирована на Нью-Йоркской фондовой бирже в 1996 году. В настоящее время это одна из крупнейших компаний прямых продаж, в которой по состоянию на 2014 год работает 5000 сотрудников.

4. Гербалайф:

Herbalife International — американская многонациональная многоуровневая маркетинговая компания, которая занимается продажей и разработкой продуктов для контроля веса, пищевых добавок, средств личной гигиены и спортивных товаров. Он был основан Марком Хьюзом в 1980 году; около 37 лет назад. Штаб-квартира находится в Л.A Live, Лос-Анджелес, Калифорния, США. Это 4-я по величине компания прямых продаж в мире, которая ведет свою деятельность в более чем 95 странах через 3,2 миллиона независимых дистрибьюторов.

3. Аморе Пасифик:

Это еще одна крупнейшая компания прямых продаж, базирующаяся в Южной Корее и основанная в 1945 году Су Сунг-ваном. Имеет 3 штаб-квартиры, которые расположены во Франции, Китае, Сеулде, 100 Чхонгечхонно, Сеуле, Южная Корея. Это косметический и косметический конгломерат, работающий в сфере личной гигиены, здоровья и красоты, включая Laneige, Etude, Lempicka и house, Innisfree, Lolita и Annick Goutal.Это 14-я по величине косметическая компания прямых продаж в мире.

2. Эйвон:

Avon Products, Inc — американская компания, занимающаяся прямыми продажами и производством товаров для дома, красоты и средств личной гигиены. Эта крупнейшая компания прямых продаж была основана в 1886 году Дэвидом Х. Макконнелом. Штаб-квартира компании находится в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, США. Avon предлагает различные товары, такие как игрушки, косметические товары, одежду и парфюмерию. В 2013 году годовой объем продаж компании составил 10 долларов.0 миллиардов по всему миру. Она известна как 5-я по величине компания по продаже косметических товаров и 2-я по величине компания прямых продаж в мире. В настоящее время в компании работает 36 700 сотрудников, а ее чистая прибыль по состоянию на 2013 год составляет 51,9 млн долларов США.

1. Амвэй:

Amway — американская компания прямых продаж, основанная 9 ноября 1959 года Ричардом ДеВосом и Джеем Ван Анделом. Штаб-квартира находится в Аде, штат Мичиган, США. Это многоуровневая маркетинговая компания, которая продает товары для красоты, здоровья и ухода за домом.Он имеет бизнес через ряд дочерних компаний в более чем 100 странах и территориях. Согласно надежному и самому популярному журналу «Форбс», она занимает 29-е место среди крупнейших частных компаний США. Он занимает первое место в новостях прямых продаж. Компания предлагает различные продукты, включая XS Energy, Amway home, Amway queen, Atmosphere, e-Spring, Glister, G&H и Artistry. В настоящее время в этой компании работает 23 000 сотрудников, а ее доход составляет 8 долларов США.8 млрд по данным на 2016 год.

В этой статье содержится список десяти лучших компаний прямых продаж в мире на 2022 год. Надеюсь, вам понравилось читать об этих компаниях. Если вы заинтересованы в продуктах компании прямых продаж, то приведенный выше список будет вам полезен.

10 лучших компаний прямых продаж в Индии [2022] — обзоры Tune Box

10 лучших компаний прямых продаж в Индии : Ищем 10 лучших MLM-компаний в Индии   Если да, найдите здесь, в этой статье, список 10 лучших законных сетей и MLM-компаний в Индии , которые гарантируют высокую прибыль и прибыльность.

В Индии компании прямых продаж предлагают возможность прибыльного заработка. Вы можете заработать хорошую сумму денег за очень короткий период. Следовательно,

стала одной из самых популярных возможностей для бизнеса с полной или частичной занятостью в нашей стране. Кроме того, прямые продажи — отличный вариант для

.



Однако в Индии прямые продажи также вызвали споры. RBI идентифицировал компании как пирамиду, которая обещает быстрые или легкие деньги.В большинстве случаев доход работника поступает от абонентской платы, а не от продажи продукции. И эти схемы тоже рискованны. Таким образом, MLM считается законным, если бизнес-модель основана на продаже продуктов, а не на привлечении большего количества участников.

Итак, если вы хотите присоединиться к компании прямых продаж, чтобы зарабатывать деньги, вы можете рассмотреть лучших 10 компаний прямых продаж в Индии ниже.

10 лучших компаний прямых продаж в Индии ,
  1. АМВЭЙ
  2. СТИЛЬ ЖИЗНИ MI
  3. Вестидж Маркетинг Пвт Лтд
  4. Орифлэйм
  5. Эйвон
  6. Форевер Ливинг Продактс
  7. Модикер
  8. РКМ
  9. Юнити
  10. Win Nature International Pvt Ltd

Кто является компанией прямых продаж номер 1?

1.АМВЭЙ

Выручка 8,8 млрд долларов США (2018 г.)

Amway — американская компания прямых продаж, основанная 9 ноября 1959 года Ричардом ДеВосом и Джеем Ван Анделом. Это компания прямых продаж № 1, входящая в лучших компаний прямых продаж Индии. Штаб-квартира компании находится в Аде, штат Мичиган, США.

Это многоуровневая маркетинговая компания, которая занимается продажей косметических товаров, приветствий и средств по уходу за домом.Возможен бизнес через некоторые дочерние компании в более чем 100 странах и территориях. По данным надежных и самых популярных журналов «Форбс», она занимает 29-е место среди крупных частных компаний в США.

Занимает первое место в новостях прямых продаж. Компания предлагает различные продукты, включая XS Energy, Amway home, Amway queen, Atmosphere, e-Spring, Glister, G&H и Artistry. В настоящее время в компании работает 23 000 сотрудников

общественная жалоба на Amway

В сентябре 2006 г., после публичной жалобы, штат Андхра-Прадеш и Телангана (CID) инициировал рейды и похищения дистрибьюторов Amway в штате и подал им петицию, утверждая, что компания нарушила закон о призовых ломбардах и схемах денежного обращения (запрет).

Они закрыли все офисы компании, связанные с организацией Amway, включая офисы некоторых дистрибьюторов Amway. Сотрудники правоохранительных органов заявили, что бизнес-модель компании является незаконной.

Резервный банк Индии (RBI) проинформировал полицию о том, что Amway в Индии может нарушать некоторые законы, касающиеся «системы денежного обращения», а в статье IB Times говорится, что «некоторые говорят…

Amway гораздо больше заинтересована в том, чтобы зарабатывать деньги, нанимая людей, чтобы они стали дистрибьюторами, а не продавая продукцию».В 2008 году правительство штата Андхра-Прадеш ввело запрет на рекламу в СМИ Amway.

Best Business Books
6 августа 2011 года полиция Кералы опечатала офисы Amway в Кожикоде, Каннуре, Кочи, Коттаяме, Триссуре, Колламе и Тируванантапураме после жалоб. В ноябре 2012 года отдел по расследованию экономических преступлений полиции штата Керала провел исследование офисов Amway в Кожикоде,

.

 Деятельность денежной цепочки и закрыли
компании

Триссур и Каннур в рамках подавления деятельности денежной цепочки и закрыли склады компании в этих центрах.Также были изъяты товары на сумму 21,4 млн рупий (на тот момент около 400 000 долларов США). Впоследствии региональный директор Amway о. М. Раджкумар, арестованный по итогам расследования, отправлен обратно в суд на 14 суток

27 мая 2013 г. сотрудники отдела по расследованию преступлений полиции Кералы арестовали Уильяма С. Пинкни, генерального директора и главного исполнительного директора Amway India Enterprises, а также двух других директоров компании Кожикоде.

Эти трое были арестованы по обвинению в организации финансовой пирамиды. На следующий день они получили залог и деятельность не пострадала.8 июня 2013 года суд Кожикоде отменил блокаду офисов Amway в Керале.

26 мая 2014 года Пинкни был арестован полицией штата Андхра-Прадеш на основании жалобы потребителей на аморальное обращение денег Amway.

Впоследствии он был арестован по другим уголовным делам, зарегистрированным против него в штате по обвинению в финансовых нарушениях со стороны компании. Пинкни был заключен в тюрьму на два месяца, пока его не выпустили под залог.

В 2017 году суд в Чандигархе предъявил обвинение в соответствии со статьей 420 Уголовного кодекса Индии и Законом о призовых билетах и ​​схеме обращения денег (запрет) против двух директоров Amway India, Уильяма Скота Пинкни и Притхви Раджа Биджлани.

Это было основано на деле о мошенничестве, представленном восемью заявителями в 2002 году, после чего в 2012 году подразделение по экономическим преступлениям подало жалобу. Апелляция двух должностных лиц Amway о пересмотре предъявленных обвинений была отклонена в 2018 году.

Читайте также: ТОП-10 СУДОХОДНЫХ КОМПАНИЙ ИНДИИ

2.Mi Lifestyle Marketing Global Private Limited

2-е место среди  10 крупнейших компаний прямых продаж в Индии  частный маркетинг, ограниченный моим стилем жизни, который занимается ассортиментом полных и качественных продуктов для повседневной жизни.

Целью этой компании сетевого маркетинга является предоставление потребителю наилучшего продукта, который непосредственно составляет ядро ​​компании.

Они гарантируют, что наша сеть зарегистрированных дистрибьюторов является обученными лидерами и что потребители получают лучшее с особыми преимуществами и выгодными возможностями благодаря растущему доминированию индустрии прямых продаж в стране.

Это продвигает бренды и сектор прямых продаж в сообществе пользователей.

Они не только предлагают людям возможности для бизнеса, но и привносят фактор удобства в продуманную и удобную модель покупок, которая постоянно используется в их повседневной деятельности.

посетите здесь Для получения дополнительной информации — http://www.milifestylemarketing.com

3. След

vestige является одной из ведущих компаний прямых продаж, и эта компания входит в лучших компаний прямых продаж в Индии в 2019 году. Vestige Company была основана 2 июня 2004 года.

Эту компанию вместе основали три человека: Гаутам Бали, Канвар Бир Сингх и Дипак Суд. Когда он начинался, у него было 2 ОФИС,

Дели и Бангалор.Но сегодня у компании более 50 филиалов и более 4500 распределительных центров. В 2008 году Vestige открыла свой первый международный офис в Непале, а в 2012 году — второй в Дубае. vestige — лучшая компания сетевого маркетинга в Индии …

The Vestige Company — единственная компания в Индии, которая обогнала все остальные компании-награды. Компания «Вестидж» имеет более 4000 автомобильных голов, и более 250 человек были приняты Audi, b.m.w, Jaguar …

Узнайте больше об обломках

Вестидж Маркетинг Пвт.Ltd., начавшая свою деятельность в 2004 году, становится ведущей компанией по прямым продажам оздоровительных продуктов мирового уровня.

Остатки постоянно растут феноменальными темпами каждый год. Сам темп роста говорит об объемах, связанных с качеством продукции, маркетинговым планом и управлением, которое смогло обеспечить такую ​​вознаграждающую и устойчивую систему.

Vestige постоянно расширяет ассортимент своей продукции, ежегодно вводя инновационные продукты, произведенные на самых современных производственных мощностях, сертифицированные GMP и Halal.

Vestige является компанией, сертифицированной по стандарту ISO 9001-2015, и верит в уровень обслуживания мирового класса для всех своих клиентов. С более чем 2500 онлайн и офлайн торговых точек по всей Индии,

Имея

многочисленных международных офиса и несколько дистрибьюторских центров, Vestige создала разветвленную сеть дистрибьюторов, растущую с каждым годом.

Vestige считает, что позволяет своим членам жить на своих условиях. С девизом распространения благополучия или распространения богатства через благополучие,

Vestige продолжает обогащать жизнь всех, кто работает в компании, и тех, кто верит в ее продукцию.

Читайте также : 10 лучших способов заработать деньги в Интернете

4.Орифлэйм

Oriflame Holding AG — косметическая компания, основанная в 1967 году братьями Йонасом аф Йохником и Робертом аф Йохником и их другом Бенгтом Хелстеном.

Компания Oriflame представлена ​​более чем в 60 странах мира, а ее обширный портфель косметических продуктов, вдохновленных шведской природой, реализуется через примерно 3 миллиона независимых консультантов Oriflame, чей годовой оборот составляет около 1 евро.3 миллиарда в 2018 году.

Сегодня модель бизнеса Oriflame в значительной степени включает онлайн-модель, при этом около 96% всех заказов размещаются онлайн.

Уважение к людям и природе лежит в основе принципов работы Орифлэйм и отражено в ее социальной и экологической политике. Oriflame поддерживает многочисленные благотворительные организации по всему миру и является соучредителем Всемирного фонда детства.

Бренд был создан как отсылка к Oriflamme, королевскому знамени средневековой Франции.

Oriflame — группа швейцарских компаний, котирующихся на Стокгольмской фондовой бирже Nasdaq

.
Oriflame  Невероятная косметическая компания

Уже более 50 лет мы позволяем людям во всем мире праздновать свою красоту и воплощать в жизнь свои мечты.

Мы создаем и предлагаем высококачественные, безопасные и ориентированные на тренды продукты для любителей красоты и уникальную возможность стать частью глобального сообщества красоты.

Как шведский косметический бренд, мы считаем, что когда вы хорошо выглядите и чувствуете себя, у вас есть возможность полностью раскрыть свой потенциал.А вместе со страстным и поддерживающим мировым сообществом все возможно. Это красота со шведской точки зрения.

5.Эйвон

Avon — одна из самых известных и старейших компаний прямых продаж в мире. Бренд, основанный в 1886 году, производит и продает косметику и средства личной гигиены.

Компания сообщила о мировых продажах в размере 5,5 млрд долларов США в 2018 году. Компания использует несколько методов прямых продаж для увеличения своих продаж.

Управляющим директором компании является Ян Зийдервельд, назначенный в феврале 2018 года.фон поддерживает расширение прав и возможностей женщин, предпринимательство и благополучие и пожертвовала более 1 миллиарда долларов на судебные иски женщин через Avon и Avon Foundation. Компания начала свою деятельность в Индии в 1995 году.

Читайте также: 10 лучших логистических компаний Индии

6. Форевер Ливинг Продактс

Forever Living Products International, Inc. (FLPI) — американская частная многоуровневая маркетинговая компания (MLM), базирующаяся в Скоттсдейле, штат Аризона, которая производит и продает напитки на основе алоэ вера и косметику на основе пчелиного сырья, пищевые добавки и средства личной гигиены

Компания была основана в 1978 году генеральным директором Рексом Моганом.После приобретения компании Aloe Vera of America в 90-х годах

в 2010 году компания зарегистрировала сеть из 9,3 млн дистрибьюторов и оборот в 1,7 млрд долларов, а в 2006 году сообщила о 4100 сотрудниках

Компания Forever Living была основана в 1978 году в Темпе, штат Аризона, Карлом Дженсеном и Рексом Моэном. В 1990-х

Моган купил компанию Aloe Vera в Америке, которая продавала свою продукцию компании Forever Living для распространения.

Некоторые журналисты сравнили многоуровневую бизнес-модель системы дистрибуции Forever Living с финансовой пирамидой.

Штаб-квартира Форевер Ливинг Продактс на ранчо Маккормик в Аризоне в 2007 году. Курортное подразделение компании имеет несколько подобных объектов.

В 1983 году в компанию был назначен н. 6 место в ежегодном списке самых быстрорастущих частных компаний США Inc. Inc.

Согласно рейтингу 100 лучших компаний Артура Андерсена, с 1993 года Форевер Ливинг Продактс Интернэшнл была второй по величине частной компанией в Аризоне. В августе 1995 года

Forbes сообщил о Forever Living Products International

Forbes сообщил, что продуктовая линейка компании включала «дезодоранты, виды зубной пасты, стиральные порошки и три десятка других продуктов, почти все содержащие экстракт алоэ

».

Годовой доход превысил 1 доллар.15 миллиардов долларов в 2005 году, и Forever Living закончила год со 150 000 дистрибьюторами и 55 сотрудниками. В следующем году,

Forever Living заняла 340-е место в списке Forbes 400, в который входят крупнейшие частные компании США. В то время в компании работало 4100 человек, и она продавала свою продукцию в 100 странах мира.

В 2010 году выручка компании составила 1,7 миллиарда долларов, а сеть из 9,3 миллиона дистрибьюторов. С 2018 года компания работала более чем в 165 странах.

В феврале 2015 года компания объявила о назначении новой управленческой команды для «надзора за делами компании в Нигерии».

7.Модикер



Основная философия Modicare остается неизменно неизменной с момента ее основания в 1973 году: улучшение, вовлечение и улучшение жизни людей.

Эта компания прямых продаж производит продукцию в различных сегментах, таких как велнес, уход за кожей, средства личной гигиены, товары для дома, продукты питания и напитки.Компания также производит электронные вейпы.

modicare занимает 7-е место в списке 10 лучших компаний прямых продаж в Индии

Компания, основанная Кришаном Кумаром Моди, теперь передана его сыну Самиру Моди, назначенному на должность 1 февраля 1992 года.

Самир Моди входит в совет директоров более 27 лет. Компания планирует выйти на международные рынки, такие как Ближний Восток и Европа.

Фонд Modicare продолжил свое развитие, включив в него ключевые программы, способствующие устойчивому росту и развитию маргинализированных слоев общества.

Он продвигал программы вмешательства на рабочем месте, проекты в сотрудничестве с национальными и международными агентствами, работающими над наращиванием потенциала, проект DMRC для рабочих-мигрантов,

создание интегрированных центров консультирования и тестирования и поощрение программ лидерства среди молодежи.

Фонд провел стимулирующие кампании и инициативы и под руководством Самира Моди не оставил камня на камне, чтобы стать уважаемым фондом, который помогает меняться путем прямого и косвенного вмешательства.

8.РКМ

«RCM» — название является синонимом прямых продаж в Индии , с наследием лояльных потребителей во всех уголках страны. С его успехом,

Основная цель организации всегда заключалась в том, чтобы изменить жизнь людей, предоставив им возможность пользоваться финансовой независимостью, расширить их социальные возможности, наделить их соответствующими навыками и жить счастливой жизнью.

В рамках нашей миссии сделать Индию здоровой и богатой, мы разработали ряд товаров повседневного спроса в сфере повседневного спроса – продукты питания и непродовольственные товары

(Домашнее хозяйство, Уход за домом, Личная гигиена, Продукты питания и Пищевые продукты), Здоровье и питание, Мода и аксессуары, Канцелярские товары и дорожные принадлежности, категории обуви, используемые от «С добрым утром до спокойной ночи».

Миссия RCM — сделать ее включенной в список 10 лучших компаний прямых продаж в Индии

Мечта основателя RCM — изменить жизнь людей, следуя целостному подходу к разработке каждого продукта,

с учетом основного девиза «здоровье как жизненный фактор» и держа цену каждого продукта под рукой для каждой семьи страны».

«Здоровье и инновации». Наша высококвалифицированная команда по разработке продуктов и закупкам неустанно работала, добавляя в этот путь множество других замечательных продуктов и категорий.

ВИДЕНИЕ ОСНОВАТЕЛЯ: ПРОЦВЕТАНИЕ ВСЕХ С ЦЕННОСТЯМИ

«The Ultimate Pride» — исходит от беспрецедентной системы образования мирового класса, которая меняет жизни людей.

Наша система образования помогает людям выявить, развить и улучшить свой реальный потенциал для достижения новых высот в жизни.

Наша уникальная система обучает их и мотивирует вести здоровый образ жизни в тесной связи с обществом и нацией.

9. Уникальность

Unicity — еще одно имя в списке лучших компаний прямых продаж в Индии .Основанная в 1999 году в США, компания много работала над продвижением натуральных продуктов.

Компания предлагает ряд пищевых добавок и средств личной гигиены, изготовленных из натуральных ингредиентов.

Двумя самыми продаваемыми добавками Unicity являются Bios Life Slim и Bios Life.

Имея более 400 дистрибьюторов по всему миру, компания также предлагает продукты для похудения и зеленый чай. Компания вышла на индийский рынок прямых продаж в 2010 году.

В 2015 году мировая выручка компании составила 180 миллионов долларов.

10. Win Nature International Pvt Ltd

Основана в 2015 году. Win Nature International Pvt.Ltd. является новым производителем аюрведических продуктов, базирующимся в Нагпуре (Махараштра), центре Индии.



это лучших компаний прямых продаж в Индии. Мы динамичная команда, имеющая опыт производства аюрведической продукции и прямых продаж, а также управления людьми и деньгами.

В Win Nature мы стремимся поддерживать индийский народ в достижении здорового, не только физического, но и психического и финансового здоровья.

Жизнь — это долгий путь от человека к человеку. Мы движемся и присоединяемся к нам, чтобы преодолеть расстояние.

рота Миссия

Улучшите качество жизни каждого гражданина этой гордой нации, производя лучшие высококачественные, передовые и ориентированные на результат аюрведические продукты, которые предлагают им мощную возможность получать неограниченный дополнительный доход.

История МЛМ

Корни MLM находятся в Америке, в начале 1800-х годов различные уличные торговцы [также известные как искатели тканей, уличные торговцы, уличные торговцы и барабанщики начали создавать свои квалифицированные торговые организации, например.Аса Кэндлер, разносчик, купил рецепт сиропа Coca-Cola у фармацевта Джона Пембертона за 2300 долларов в 1886 году и создал группу продаж, чтобы продавать сироп в ресторан и другие заведения, где продаются напитки.

Трудности Великой депрессии побудили бывшего вице-президента (по продажам) компании Fuller Bush Фрэнка Стэнли Бевериджа и Кэтрин Л’О’Брайен основать компанию Stanley Home Products. Они предлагают бытовые товары повседневного использования.

Немногие продавцы своей компании начали проводить демонстрации клубов и организаций, а не отдельных лиц, что привело к так называемому «ПАРТИЙНОМУ ПЛАНУ».В плане вечеринки продавец приглашает друзей, семьи и других знакомых к себе домой и устраивает демонстрации.

Заключение

Мы надеемся, что после прочтения этой статьи у вас теперь есть все знания о лучших 10 компаниях прямых продаж в Индии.

СПАСИБО ЗА ВРЕМЯ И ЛЮБОВЬ ……



Читайте также:-

10 лучших воздухоохладителей в Индии 2020

10 лучших способов заработать деньги в Интернете

Топ-10 компаний по производству риса в Индии

24 Статистика сетевого маркетинга, чтобы все было ясно

Вы, наверное, слышали их все: многоуровневый маркетинг, пирамидальные продажи, прямые продажи и многие другие названия.И большую часть времени они изложены оптимистичным и позитивным языком, что заставляет их звучать как лучшее после нарезанного хлеба.

Но реальность совсем другая. Правда в том, что бизнес-модель MLM часто является плохой инвестицией, а иногда и просто катастрофической.

Конечно, тут и там есть истории успеха, но это исключения из правил. Надеемся, что эти статистические данные о сетевом маркетинге заставят вас дважды подумать, прежде чем слушать очередную презентацию о том, сколько вы можете заработать.

Десять лучших статистических данных о сетевом маркетинге в 2022 году, которые вам нужно знать:
  • Сетевой маркетинг был представлен как бизнес-модель в 1940-х годах компанией Nutrilite.
  • Чтобы зарабатывать деньги в сетевом маркетинге, вам нужно входить в 1% лучших дистрибьюторов.
  • Декстер Ягер, лучший дистрибьютор Amway всех времен, зарабатывал 12 миллионов долларов в год.
  • Объем продаж индустрии многоуровневого маркетинга в 2017 году составил 189 миллиардов долларов США.
  • Игорь Альбертс и Андреа Чимбала из Нидерландов — самые успешные сетевые маркетологи в мире.
  • 50% людей, которые начинают заниматься сетевым маркетингом, отказываются от него в течение первого года.
  • Китай, годовой объем продаж которого в 2013 году превысил 4 миллиарда долларов, по-прежнему остается крупнейшим рынком для Amway.
  • Индустрия МЛМ в США включает 36,9 миллиона человек, работающих по контракту, которые не работают в своем бизнесе ни полный, ни неполный рабочий день.
  • Женщины составляют 74% рабочей силы, занимающейся прямыми продажами в США.
  • Япония является второй по величине рабочей силой прямых продаж, с 3 300 000 дистрибьюторов.

История сетевого маркетинга Статистика и факты

Вы когда-нибудь задумывались, как все началось, пока вы лениво нюхали ароматные страницы своего нового издания Avon? Это началось в 19 веке, и вот что вам нужно знать об этом.

1. Avon — старейшая MLM-компания , основанная в 1886 году.

(Эйвон)

Первоначально называвшаяся The California Perfume Company, компания Avon обязана своим названием городу Стратфорд-на-Эйвоне.Основатель компании Дэвид Х. МакКоннелл любил произведения Шекспира и выбрал название в честь места рождения драматурга.

Однако Avon стала использовать модель сетевого маркетинга гораздо позже.

2. Nutrilite стала первой организацией сетевого маркетинга, когда они разработали концепцию сетевого маркетинга в 1940-х годах.

(SSRN)

Хотя некоторые оспаривают это происхождение, большинство исследователей согласны с тем, что Nutrilite была первой организацией, занимавшейся исключительно многоуровневым маркетингом.

Nutrilite — это глобальный бренд пищевых добавок, разработанный в 1934 году Карлом Ренборгом. К середине 1940-х она продавала свою продукцию по модели MLM и работала как дочерняя компания Alticor, материнской компании Amway.

3. Джеймс Робинсон Грейвс начал прямые продажи в 1868 году, продавая Библии.

(Энциклопедия Теннесси)

Справедливости ради следует отметить, что прямые продажи были стратегией продаж с самого начала торговли, какой мы ее знаем, однако первое зарегистрированное ее использование относится к 1868 году.

Баптистский священник из Теннесси Джеймс Робинсон Грейвс основал издательство Southwestern Publishing House в 1855 году. К середине 1860-х годов оно обучало молодых людей продавать Библии по домам.

Статистика доходов от сетевого маркетинга

Знаете ли вы, что существует 1% шанс, что вы не потеряете свои деньги, если начнете заниматься сетевым маркетингом? Для получения дополнительной информации о маркетинге и более веселой, но познавательной статистике, пожалуйста, читайте дальше.

4. Расследование 1980 года показало, что даже самые высокооплачиваемые работники Amway по-прежнему теряли деньги.

(ФТК)

Согласно отчету FTC MLM, 200 крупнейших дистрибьюторов продукции Amway в Висконсине потеряли в среднем 900 долларов в 1980 году. Помощник генерального прокурора Брюс Крейг изучил 1% лучших дистрибьюторов в штате за тот год.

Средняя валовая прибыль дистрибьюторов составила 12 500 долларов. Но после операционных расходов даже лучшие из них теряли деньги.

5. 99% дистрибьюторов сетевого маркетинга теряют деньги.

(ФТК)

Многолетний президент Института потребительской осведомленности Джон М.Тейлор написал книгу «Дело (за) и против многоуровневого маркетинга ». В нем он проводит тщательный анализ многоуровневого маркетинга как возможности для бизнеса.

Ключевой вынос?

Менее 1% участников в конечном итоге получают прибыль. Сравните это с доступной статистикой предпринимательства. Вы, вероятно, придете к выводу, что гораздо лучше попытаться начать свой собственный бизнес, чем тратить время и деньги на МЛМ.

6. Лучший дистрибьютор Amway всех времен продавал через свою сеть товаров на 2 миллиарда долларов каждый год.

(Шарлотта Наблюдатель)

Декстер Ягер, которого иногда называют «дедушкой сетевого маркетинга», умер в 2019 году. Но он остается одной из самых публичных историй успеха в области многоуровневого маркетинга.

В какой-то момент его сеть включала половину всех мировых дистрибьюторов Amway. А его годовой доход в 2011 году превысил 12 миллионов долларов. 

7. Индустрия МЛМ США насчитывает 36,9 млн покупателей со скидкой и привилегированных клиентов.

(ДСА)

По крайней мере, на это указывает статистика сетевого маркетинга DSA за 2019 год.Покупатели со скидкой могут продавать и покупать товары по оптовым ценам и спонсировать новых участников своей компании. Но они предпочитают покупать товары только для личного пользования.

Привилегированные покупатели — это люди, у которых есть только контракт, позволяющий им платить оптовые цены за продукцию компании.

Иными словами, ни одна из этих двух групп не занимается созданием сетей. Они покупают продукцию компании только для личного пользования.

8. Консультантам LuLaRoe потребуется инвестировать не менее 15 000 долларов в товарно-материальные запасы и продавать их с 40-процентной наценкой только для того, чтобы окупиться.

(бизнес-инсайдер)

Бренд женской одежды MLM, LuLaRoe, требует первоначальных инвестиций в размере 5500 долларов США в товарно-материальные запасы, чтобы стать консультантом.

Но первоначальных инвестиций недостаточно, чтобы получить прибыль. И по мере того, как все большее число консультантов теряли деньги, LuLaRoe заработала репутацию компании с самым высоким уровнем неудач MLM среди организаций сетевого маркетинга.

В настоящее время компании предъявляются иски на сотни миллионов долларов о возмещении ущерба от поставщиков и консультантов.

9. В 2018 году 88% дистрибьюторов Arbonne в Великобритании не получали дохода от сетевого маркетинга.

(Клуб талантливых дам)

Из 21 000 независимых консультантов в Великобритании Arbonne показала доход только 12%, т. е. тех, кто действительно заработал какие-то деньги в течение 2018 года. При этом только 5% заработали более 60 долларов за весь год.

Наконец, только 0,4% подрядчиков зарабатывали больше минимальной заработной платы в то время. Это означает, что должность с минимальной заработной платой, скорее всего, принесет вам больше, чем зарплата в сетевом маркетинге в Великобритании.

10. Люди, которые работают неполный или полный рабочий день в своем бизнесе прямых продаж, зарабатывают в среднем 5 176 долларов в год на продажах.

(ДСА)

Однако эта статистика MLM показывает только валовые продажи. Они не учитывают себестоимость проданных товаров, что сильно снижает общую сумму. С учетом операционных расходов подавляющее большинство дистрибьюторов, скорее всего, ничего не зарабатывают.

Стоит отметить, что эти цифры исходят от Ассоциации прямых продаж, лоббистской группы MLM, инвестирующей в рекламу показателей успеха сетевого маркетинга.Несмотря на это, средний зарегистрированный объем продаж намного ниже, чем минимальная заработная плата в США.

Глобальная статистика сетевого маркетинга

Сетевой маркетинг присутствует во всех частях мира и приносит продажи на миллиарды долларов. Количество компаний, специализирующихся на этом виде маркетинга, постоянно растет. Эта часть покажет, сколько денег вращается вокруг сетевого маркетинга и какие компании содействуют этому.

11. Объем продаж на рынке MLM в США в 2019 году составил 35 миллиардов долларов.

(Статистика)

Соединенные Штаты далеки от крупнейшего рынка продаж MLM. Тем не менее, Китай быстро приближается, объем продаж сетевого маркетинга в том же году составил почти 24 миллиарда долларов.

12. 2017 год стал знаменательным для сетевого маркетинга: глобальные продажи достигли рекордного уровня в 189 миллиардов долларов.

(Вдохновляющее событие)

Азия была самым прибыльным регионом MLM с объемом продаж 85 миллиардов долларов. В то время как Соединенные Штаты являются единственной страной с наибольшим объемом продаж, Азия значительно опережает Северную Америку.

В том же году во всем мире насчитывалось около 116 миллионов индивидуальных дистрибьюторов. Однако к ним относятся дистрибьюторы, которые не продавали товар и не инвестировали в создание команды. На практике кажется, что эти неторгующие дистрибьюторы занимают то же место, что и покупатели.

13. Три самых прибыльных MLM-компании базируются в США.

(Максимальное название)

Amway, Avon и Herbalife — самые успешные компании многоуровневого маркетинга с 8 долларами.8 миллиардов, 5,7 миллиарда долларов и 4,5 миллиарда долларов дохода.

Остальную часть пятерки мировых лидеров составляют две немецкие компании, Vorwerk и Mary Kay Europe. Они могут похвастаться респектабельным доходом в 4,2 миллиарда долларов и 3,5 миллиарда долларов соответственно.

14. Голландская пара заработала более 135 миллионов долларов на сетевом маркетинге.

(BFH. Монетный телеграф)

Игорь Альбертс и Андреа Чимбала широко известны как самые успешные деловые партнеры в сетевом маркетинге.Трудно с уверенностью сказать, какая часть их состояния приходится на сетевой маркетинг. Тем не менее, большая часть этого была связана с сомнительной деловой практикой.

Они были связаны с OneCoin, криптовалютой MLM, которая, как выяснилось, является схемой Понци.

15. В Японии более 3 миллионов дистрибьюторов сетевого маркетинга.

(Асеншиа)

Будучи мировым лидером в области многоуровневого маркетинга, Соединенные Штаты имеют наибольшее количество независимых дистрибьюторов.Однако второе место неожиданно принадлежит Японии с 3,3 млн продавцов, согласно статистике МЛМ за 2015 год. 

В 2015 году на

японских МЛМ-продаж приходилось 8% мирового оборота. Кроме того, 80% японских прямых продавцов — женщины.

16. Юта является домом для 15 компаний MLM больше, чем в любом другом штате.

(КУТВ)

Статистика многоуровневого маркетинга показывает, что это вторая по величине отрасль в штате после туризма. Существует много предположений о взаимодействии сетевого маркетинга и мормонизма в Юте.

Святые последних дней — это сплоченное сообщество, что может облегчить достижение успеха в многоуровневом маркетинге. Тем не менее, нет никаких конкретных доказательств, подтверждающих это.

Статистика успеха сетевого маркетинга

Если вы задавались вопросом, насколько успешен сетевой маркетинг, сколько можно заработать и как долго можно оставаться активным — вот несколько ответов.

17. 50% людей, открывших предприятие сетевого маркетинга, отказались от него в первый же год.

(ФТК, ААП)

В течение пяти лет 95% дистрибьюторов отказываются от сетевого маркетинга. Только лучшие исполнители остаются после десяти лет, а большинство других к этому моменту предпочитают прекратить усилия.

Самая распространенная причина, по которой люди уходили, заключалась в том, что им было неловко рассказывать о сетевом маркетинге друзьям и родственникам. Второй по частоте причиной ухода была неспособность заработать в соответствии с ожиданиями.

18. Участники MLM на 7% чаще объявляют себя банкротами в течение жизни.

(ААП)

Согласно статистике MLM от AARP, люди, которые занимаются сетевым маркетингом, чаще объявляют себя банкротами (18%), чем те, кто этого не делает (11%).

72% опрошенных, объявивших себя банкротами, сделали это после своего участия, а 4% объявили себя банкротами, занимаясь сетевым маркетингом.

19. Amway признает, что только 48% их независимых бизнес-операторов являются активными, а их среднемесячный валовой доход составляет всего около 200 долларов.

(КМУ, Амвэй)

Amway определяет активного дистрибьютора как «того, кто пытался совершить розничную продажу, или представил план продаж и маркетинга, или получил бонусные деньги, или посетил собрание компании или дистрибьютора в [данном] месяце».

Таким образом, само собой разумеется, что большинство дистрибьюторов Amway покупают товары только для личного пользования.

Несмотря на непрекращающиеся обвинения Amway в финансовой пирамиде, 2018 год стал лучшим годом для компании с объемом продаж 8,8 млрд долларов.

Статистика Amway от крупнейшего в мире МЛМ

Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с многоуровневым маркетингом, особенно в социальных сетях. Схемы пирамид, кажется, повсюду. Американская Amway, несомненно, является одной из самых популярных и успешных MLM-компаний в мире, и вот почему:

20. В 2013 году годовой объем продаж Amway в Китае превысил 4 миллиарда долларов.

(Гарвардский бизнес-обзор)

Хотите верьте, хотите нет, но Китай является крупнейшим рынком сбыта для Amway, и так оно и было в течение некоторого времени.И это несмотря на запрет МЛМ в Китае.

Компания Amway проявила изобретательность в изменении своей бизнес-модели, чтобы обойти китайское регулирование. И усилия явно окупаются.

21. 72,5% дистрибьюторов Amway в Великобритании и Ирландии не получили прибыли в 2017 году.

(Клуб талантливых дам)

А из 27,5%, кто хоть что-то зарабатывал, средний ежемесячный платеж составлял всего 53 доллара, что дает им годовой доход всего в 655 долларов без вычета расходов.

Великобритания и Ирландия требуют от компаний раскрытия определенной информации, поэтому они являются отличным местом для поиска многоуровневой маркетинговой статистики. К сожалению, то же самое не относится к США, и аналогичные цифры для американских дистрибьюторов остаются в основном нераскрытыми.

22. В Amway работает более 17 000 человек.

(MiBiz, SmallBizTrends)

И это без учета 13 000 сотрудников материнской компании Amway, Alticor.

Для сравнения, предположим, что в среднем американском бизнесе в секторе управления компаниями занято около 107 человек.

Женщины в статистике сетевого маркетинга

В современном мире равенство необходимо во всех сферах жизни, и маркетинг не является исключением. Вот несколько цифр, показывающих, насколько хорошо маркетинговая индустрия работает в этой области.

23. 74% прямых продавцов и покупателей со скидкой, вовлеченных в прямой маркетинг в США, составляют женщины.

(ДСА)

Большинство из них относятся к возрастной группе 35–44 лет, и только 6% моложе 25 лет. Эти цифры представляют как прямых продавцов, так и тех, кого индустрия MLM называет «покупателями со скидкой».”

Покупатели со скидкой являются частью организации, но не продают активно продукты и не расширяют свою сеть.

24. 2,7 миллиона женщин в Индии занимаются сетевым маркетингом и прямыми продажами.

(Бизнес Стандарт, МОСПИ)

Это одна из отраслей с самым высоким участием женщин в Индии. Общее участие женщин на рынке труда в Индии в 2018 году составило 23,3%, а в сетевом маркетинге — более 53%.

Часто задаваемые вопросы

Прибыльны ли МЛМ?

В подавляющем большинстве нет.Наиболее достоверные данные показывают, что многоуровневый маркетинг — не лучший способ вложения времени или денег.

Более того, по данным FTC, многоуровневый маркетинг имеет худшие нормы прибыли, чем практически любые другие инвестиции. При сравнении показателей успешности MLM и статистики онлайн-гемблинга, связанной с доходами, азартные игры, кажется, выходят на первое место как более прибыльная деятельность (не то, чтобы мы это рекомендовали).

(ФТК)

Как заработать на сетевом маркетинге?

Для начала спросите себя, хотите ли вы приложить усилия и готовы ли взять на себя риск.Некоторые вещи, которые вам понадобятся для успеха:

  • Навыки продаж. Если вы не собираетесь постоянно продавать товары, не рассчитывайте заработать много денег.
  • План — название «сетевой маркетинг» — больше, чем просто уловка. Выясните, кто принадлежит к вашей сети, если вы хотите провести успешную многоуровневую маркетинговую кампанию.
  • Низкие ожидания. Даже если вы все сделаете правильно, вы все равно можете потерять деньги, потому что не можете контролировать стоимость продукта.

Кроме того, соберите как можно больше информации о компании.Ищите любые жалобы и предыдущие проблемы, сосредоточьтесь на плане компенсации компании и оцените потенциальные преимущества агрессивной рекрутинговой кампании.

Если компании не хватает прозрачности, возможно, это потому, что есть что скрывать.

Наконец, поговорите с как можно большим количеством дистрибьюторов, чтобы узнать об их опыте работы с компанией. Прежде чем подписать какой-либо контракт или соглашение, попросите компетентного консультанта помочь вам просмотреть его.

(ФТК)

Какой процент зарабатывают сетевые маркетологи?

Каждая компания имеет свою компенсационную схему для дистрибьюторов.Но в основном они следуют аналогичной модели. Для иллюстрации модель Amway позволяет дистрибьюторам продавать с любой наценкой, что характерно для МЛМ.

Кроме того, дистрибьюторы Amway могут получать ежемесячные бонусы в зависимости от объема продаж и продаж своей команды. Это включает в себя разовые поощрения и повторяющиеся вознаграждения. Успех дистрибьютора Amway в значительной степени зависит от использования и получения этих поощрений.

Для справки: среднемесячный валовой доход дистрибьютора Amway в 2016 году составлял 207 долларов.Это не включает неактивных дистрибьюторов или операционные расходы.

(Амвей, Амвей)

Каков показатель успеха сетевого маркетинга?

Согласно исследованию, проведенному Джоном М. Тейлором из Consumer Awareness Institute, менее 1% людей, участвующих в сетевом маркетинге, в конечном итоге получают прибыль.

Более поздние исследования AARP рисуют чуть менее мрачную картину. В этом опросе 601 участника спросили об их опыте работы с организацией MLM.Результаты оказались следующими:

  • 47% респондентов сообщили о потере денег в результате их участия.
  • 27% сообщили о безубыточности, то есть ни о прибылях, ни о потерях.
  • 25% сообщили о получении прибыли.

Из тех, кто получил прибыль, 6% заработали от 5000 до 9999 долларов, а 14% заработали менее 5000 долларов. Для справки, средний доход самозанятых людей, ведущих собственный бизнес, в 2017 году составил 51 419 долларов. Запустить успешный стартап кажется проще, чем получить реальную прибыль в МЛМ.

(ФТК, ААП)

Сколько стоит индустрия сетевого маркетинга?

Статистика розничного сетевого маркетинга в 2019 году показывает, что глобальные продажи превышают 189 миллиардов долларов. В США самая крупная индустрия MLM по объему продаж с объемом продаж чуть более 35 миллиардов долларов.

(Статистика)

Заключение

Как вы можете понять из этой статистики, многоуровневый маркетинг ни в коем случае не является безрисковой возможностью для бизнеса, как уверяют вас некоторые компании.Правда в том, что, по любому мнению, большинство людей, занимающихся многоуровневым маркетингом, не заработают на этом никаких денег.

Эти статистические данные о сетевом маркетинге не предназначены для очернения законных бизнес-операторов. Успешные сетевые маркетологи должны гордиться своими достижениями. Вместо этого идея состоит в том, чтобы выдвинуть точное представление фактов.

Тем не менее, есть что сказать о бизнес-модели, которая почти всегда дает худшие результаты, чем рабочие места с минимальной заработной платой.

Источники:

лучших примеров официальных документов B2B

Введение: что такое официальные документы? Белые книги

— отличный пример маркетингового обеспечения, демонстрирующего вашу власть над выбранной нишей.В основном это развернутый контент, предназначенный для обучения целевой аудитории, который глубже раскрывает тенденции, проблемы и политику отрасли и объясняет их причины, последствия и преимущества.

 

Компании, государственные учреждения, правительства, университеты и частные лица публикуют технические документы для решения отраслевой проблемы, чтобы предложить свое решение. Таким образом, их продукт/решение будет лучше запоминаться, чем его конкуренты.

 

Согласно отчету B2B Content Marketing 2018 Benchmarks, Budgets, and Trends, официальные документы являются одним из четырех наиболее эффективных видов маркетинговых материалов, которые предпочитают 71% компаний.

 

Контент-маркетологи из разных отраслей используют официальные документы в качестве потенциальных инструментов для продаж. Но на его создание уходит много сил, времени, ресурсов и денег. Итак, как вы гарантируете, что ваш технический документ даст вам больше отдачи от затраченных средств?

 

В этом блоге мы обобщили наше исследование более 70 официальных документов по отраслям и сделали следующие выводы, которые помогут создать лучшие официальные документы.

 

«Белые книги — это развернутые материалы, предназначенные для обучения и информирования целевой аудитории.Они глубже вникают в проблемы, тенденции и политику и объясняют их причины, последствия и преимущества».

 

Изучите 8 шагов к написанию потрясающих технических документов с помощью бесплатных шаблонов.

 

Создание технического описания требует большой работы еще до того, как вы начнете работать над основной структурой. Планирование, согласование с заинтересованными сторонами, SEO-стратегия, ценностное предложение и способность создавать доход – это жизненно важные факторы, которые необходимо учитывать, прежде чем браться за перо.

 

Давайте посмотрим, как некоторые из самых известных компаний делают это эффективно. Перейти к лучшим примерам официальных документов в вашей отрасли:

 

 

Чтобы упростить вам задачу, ниже мы описали передовые методы, которые вы можете применить при создании технических документов, которые найдут отклик у вашей целевой аудитории:

 

1. Какова наилучшая структура Белой книги?

 

У каждой компании/автора есть свой способ создания структуры своих официальных документов.Белые книги часто следуют мыслительному процессу автора. Шаблон белой бумаги показывает ясность мысли автора.

 

Например, если вы пишете технический документ о новом продукте, опишите рыночные возможности, недостаток правильного решения, причину, по которой ваш продукт является лучшим. Создайте структуру и придерживайтесь ее во всем документе.

 

Некоторые из исследованных нами технических документов давали определения терминологии еще до введения, а некоторые приводили их в конце.Большинство из них в самом начале изложили свою основную идею либо в форме резюме, либо в виде краткого синопсиса. Некоторые из них использовали тематическое исследование, чтобы объяснить свою точку зрения, в то время как другие продемонстрировали свои решения.

 

По сути, у white paper нет уникальной структуры — она развивается в зависимости от потребностей целевой аудитории.

 

2. Какова идеальная длина официального документа?

 

Не существует такой вещи, как « идеальная длина » для белой бумаги.

 

Однако каждая страница должна увеличивать значение для средства чтения. Держите любопытного читателя на крючке новыми вещами, о которых они не знали, в каждом предложении, которое вы написали.

 

Легко увлечься всем, что вы хотите написать, но вашим читателям может быть неинтересно это знать.

 

Если вы публикуете технический документ под названием « 5 способов предотвращения сердечно-сосудистых заболеваний », тогда читатели будут искать текст под маркерами, в котором говорится об этих пяти различных способах.Поэтому приложите максимум усилий, чтобы сделать эту часть документа ценной для них.

 

3. Попросите специалиста написать

 

Сравните эти два: метеоролог предсказывает, что сегодня ночью будет дождь. Твоя 80-летняя бабушка, выглядывающая из окна гостиной, говорит, что дождя в ближайшее время не будет. К чьему прогнозу вы, скорее всего, прислушаетесь? Это естественная человеческая психология обращать внимание на мнение эксперта.

 

Таким образом, хорошей идеей будет сотрудничать с ведущим академиком, руководителем отдела по работе с клиентами или независимым блоггером, чтобы стать соавтором официального документа.

 

Он ценен только потому, что создан группой экспертов. Вы можете назначить SME из своей компании для сотрудничества с внешним влиятельным лицом в процессе разработки. Такой подход добавляет вес вашему техническому документу.

 

 

4. Окрылите свой технический документ с помощью исследований

 

Подумайте об этом — разве вам не хочется узнать прогноз результатов опроса в вашем штате еще до того, как они будут объявлены? Это потому, что прогнозы представляют собой совокупность мнений людей.

 

В ходе нашего анализа мы обнаружили, что одними из лучших официальных документов были те, в которые в той или иной форме были включены результаты исследований/опросов. Эти результаты были совокупностью общественного мнения, вынесшего свой вердикт.

 

Сегодня с помощью онлайн-опросов вы можете получить результаты в течение нескольких часов после публикации. Люди хотят знать, что говорят другие люди в их сообществе. Он обязательно привлечет целевую аудиторию больше, чем одностраничный бюллетень.

 

5. Есть ли какие-нибудь примеры дизайна белой книги?

 

Одним из самых больших камней преткновения в процессе создания технического описания является доступность шаблонов или примеров дизайна. Вот наш пост «Как написать официальный документ» [с бесплатными шаблонами] , который вы можете скачать и сразу приступить к работе. Эти примеры и шаблоны дизайна белой бумаги помогут вам не перегружаться чудовищностью проекта. Не стесняйтесь настраивать их в зависимости от ваших потребностей.

 

6. Сделайте свои официальные документы визуально насыщенными

 

Одна из причин, по которой маркетологи не видят высокой окупаемости своих официальных документов, несмотря на все усилия, заключается в том, что им не удается сделать их визуально более привлекательными.

 

Включите инфографику, изображения, диаграммы и т. д., чтобы пояснить свою точку зрения, а также сделать вывод для вашей целевой аудитории. Помните, что вы можете повторно использовать все эти визуальные эффекты в социальных сетях и т. д., чтобы увеличить количество загрузок технического описания.

 

Давайте теперь погрузимся в лучшие официальные документы по отраслям, которые мы проанализировали.

 

 

 

1. 5 шагов, чтобы избавить малый бизнес от стресса, связанного с выплатой заработной платы

 

Опубликовано: ADP

 

Почему нам это нравится?

 

ADP является признанным авторитетом в индустрии программного обеспечения для расчета заработной платы, и они знают, что работает в их отрасли.В этом техническом документе используется много визуальных средств, чтобы объяснить, как малые предприятия могут преодолеть проблемы, связанные с начислением заработной платы.

 

Кроме того, у целевой аудитории этого документа (SME) не так много времени, поэтому ADP придерживается основ. Компания предоставила жизненно важную информацию, которую ищет аудитория, вместо того, чтобы заполнять официальный документ текстом. Предлагая пять шагов, они даже привели пример того, как они помогли одному из своих клиентов, что делает их мнение бесценным.

 

2. Использование возможностей цифровизации

 

Опубликовано: Siemens

 

Почему нам это нравится?

 

Начнем с того, что этот технический документ представляет собой «аналитический документ», который является разумным ходом со стороны Siemens . Авторы заранее изложили основные выводы, которые составляют основу официального документа. Они обосновали концепцию финансирования TCO (общая стоимость владения) примерами того, как они помогли клиентам в реальном мире.В нем не так много пробелов, но он полон основного и справочного текста.

 

3. RegTech: помогая вашим данным работать эффективнее 

 

Издатель: Wolters Kluwer

 

Почему нам это нравится?

 

В этом техническом документе рассматривается сложная тема, по которой не так много открытой литературы, — технология регулирования (RegTech). Компания представляет решение, объясняет его основы, необходимость в нем, как оно помогает компаниям в разных регионах и преимуществах его внедрения.

 

Wolters Kluwer объясняет свое мнение о RegTech таким образом, чтобы его мог понять ИТ-специалист.

 

4. Не переоценены ли акции?

 

Опубликовано: HSBC

 

Почему нам это нравится?

 

В этом официальном документе по финансам много содержания, чтобы объяснить причины переоценки фондового рынка и почему распределение активов может быть ответом на него.Он имеет содержание под пятью четкими заголовками и обязательно заинтересует управляющих портфелями, управляющих фондами и профессионалов в области инвестиций.

 

Этот важный отчет, подготовленный руководителями банка по всему миру, содержит четкий посыл: инвесторы должны проявлять осторожность в своем подходе к распределению капитала.

 

5. Как банки могут привлечь новых клиентов из малого бизнеса

 

Опубликовано: VansonBourne

 

Почему нам это нравится?

 

Нам нравится этот технический документ по двум причинам:

1) Это результат сотрудничества между Avoka и Vanson Bourne . Avoka занимается привлечением и адаптацией клиентов в сфере финансовых услуг, а Vanson Bourne является независимым специалистом по исследованию рынка в технологическом секторе. Отличный пример того, как совместные усилия важнее индивидуальных.

 

2) Он собирает дословные ответы на опрос, проведенный среди 300 владельцев малого бизнеса в европейских странах. Редко можно увидеть официальные документы, в которых два поставщика, обслуживающие схожие целевые аудитории, объединяют усилия для создания маркетинговых материалов, которые будут полезны им обоим.

 

 

 

1. Путь к ценности: состояние системы возмещения расходов в 2016 году

 

Издатель: McKesson

 

Почему нам это нравится?

 

Этот информационный документ хорошо структурирован для отрасли здравоохранения и имеет академическую направленность. Он начинается со списка используемых диаграмм и рисунков, а также определений медицинских терминов. McKesson уже пытался ответить на вопрос « Реально ли возмещение на основе стоимости? » два года назад в аналогичном официальном документе.

 

На этот раз в продолжение предыдущего документа они объединились с нишевой исследовательской компанией для опроса 465 плательщиков и больниц, чтобы увидеть, как далеко продвинулась игла в возмещении расходов на основе стоимости.

 

Расширив и повторив предыдущее исследование, они зарекомендовали себя как авторитет в этом вопросе.Белая книга переходит от одного этапа к другому, объясняя методологию опроса, дизайн выборки и результаты.

 

2. Новый подход к управлению использованием ресурсов для повышения эффективности обслуживания на месте

 

Издатель: McKesson

 

Почему нам это нравится?

 

Вице-президент Mckesson написал этот технический документ на тему Управление использованием , что является хорошей стратегией, поскольку показывает, насколько они ценят свой контент.

 

После краткого введения он переходит к ограничениям традиционных моделей управления использованием и рассказывает о том, как переход к совместной модели на основе исключений в сочетании с аналитикой послужит мостом в будущее.

 

3. Текущие и новые подходы к повышению доступности лекарств

 

Опубликовано: CVS Health

 

Почему нам это нравится?

 

Работа с отраслевыми проблемами и предложение мер по исправлению положения для такой компании, как CVS Health  , — отличный способ завоевать авторитет темы.

 

Приведение затрат на лекарства под контроль является общеотраслевой проблемой для компаний здравоохранения США. CVS Caremark взял на себя ведущую роль в объяснении того, как, если производители по всему миру снизят цены на лекарства, это улучшит результаты для здоровья и сократит медицинские расходы.

 

Помимо трех методов снижения затрат, компания предложила три недавних нововведения, которые помогают еще больше снизить затраты. Компания объяснила, как можно сделать лекарства еще доступнее, сравнив процент высокой прибыли фармацевтических компаний по сравнению с другими отраслями.

 

4. Единственный путь — вверх

 

Издатель: Bayer

 

Почему нам это нравится?

 

С точки зрения выбора темы, это один из самых привлекательных официальных документов, опубликованных Bayer . Компания объясняет, откуда берутся короткие огурцы, почему огурцы являются основным компонентом ближневосточных культур и являются важными факторами потребления этого овоща в Европе и Северной Америке.

 

Белая книга представляет собой кладезь инсайтов, включающий средние размеры домохозяйств, жизненные приоритеты клиентов, эволюцию потребителей и т. д. Рынок закусок уникален.

 

5. Забытый убийца: сердечно-сосудистые заболевания

 

Издатель: Aetna

 

Почему нам это нравится?

 

Этот информационный документ служит учебником по сердечно-сосудистым заболеваниям (ССЗ) и объясняет их наиболее распространенные состояния.В нем описывается, как такие страны, как Финляндия, принимают меры для борьбы с ним, перспективы и ограничения новых лекарственных препаратов, а также технологический прогресс, который может улучшить диагностику.

 

Этот технический документ открывает глаза тем, кто не знаком с сердечно-сосудистыми заболеваниями, и дает много информации о том, как их избежать. Благодаря впечатляющему количеству сносок и диаграмм это отличная статья для людей, стремящихся бороться с сердечно-сосудистыми заболеваниями.

 

 

 

1.Цифровая трансформация в страховой отрасли

 

Издатель: Frost & Sullivan

 

Почему нам это нравится?

 

По заказу Samsung Electronics America в этом информационном документе рассматриваются тенденции, формирующие страховую отрасль. Он посвящен тому, как страховые компании могут процветать в этой меняющейся отраслевой среде и как такие технологии, как мобильные устройства, носимые устройства, AR / VR, влияют на отрасль.

 

Это прекрасный пример того, как компания, специализирующаяся в какой-либо нише, сотрудничает не только для того, чтобы объяснять отраслевые тенденции, но и для того, чтобы объяснить, как они находятся в авангарде этой отрасли.

 

2. Белая книга Black Insurance

 

Опубликовано: Black Insurance

 

Почему нам это нравится?

 

Белая книга Black Insurance о проблемах, с которыми сталкивается отрасль (т.т. е., несколько сторон, высокие затраты и барьеры для входа) показывает их глубокое понимание предмета.

 

В нем объясняется предлагаемое Black Insurance решение этой ситуации, а также бизнес-модель, структура ценообразования, лицензирование, экономика токенов, технический дизайн и т. д. Это всеобъемлющий технический документ, который позиционирует их как авторитет в этой области. .

 

3. Девять способов, которыми страховые компании снижают комбинированные коэффициенты с помощью видео

 

Издатель: Panopto

 

Почему нам это нравится?

 

Panopto — это видеоплатформа, которая позволяет пользователям записывать видео.Компания создала технический документ для отрасли, в которой широко используется видео.

 

Совершенно очевидно, что компания выпустила официальный документ, чтобы продвинуть свою бизнес-инициативу и продемонстрировать свой авторитет в этой области.

 

4. Страховая отрасль: поддержка процветания малого и среднего бизнеса

 

Издатель: Allianz

 

Почему нам это нравится?

 

Этот технический документ похож на другие пошаговые инструкции, в которых указывается количество шагов, которые организация должна предпринять для достижения конкретной цели.

 

На каждой странице освещаются проблемы, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия, а также меры по исправлению положения, которые они могут предпринять, что облегчает читателям понимание того, как с ними справляться.

 

Кроме того, это исследование 500 предприятий малого и среднего бизнеса, чтобы определить 5 основных проблем, с которыми сталкивается отрасль малого и среднего бизнеса.

 

5. Использование многопоколенческого рабочего места

 

Опубликовано: AXA

 

Почему нам это нравится?

 

Белая книга AXA содержит впечатляющую статистику экспертов о старении населения Великобритании, за которой следует краткое изложение (довольно нетрадиционно, но, похоже, работает!).

 

Затем он методично переходит к проблемам, с которыми сталкиваются как стареющие сотрудники, так и организации, рассказывает о преимуществах наличия разнообразной рабочей силы, дает рекомендации для компаний. Это не слишком долго; он не является сокращенным и идеально подходит для чтения специалистам по кадрам, которые имеют дело со стареющей рабочей силой.

 

6. Контрагенты предприятия: Ипотечные страховщики

 

Издатель: Fannie Mae и Freddie Mac

 

Почему нам это нравится?

 

Этот технический документ разработан в соответствии с хартиями правительства США для обеспечения ликвидности, стабильности и доступности рынка ипотечного кредитования.Таким образом, это очень ценное произведение, потому что на нем стоит печать правительства США. Более того, это библия для многих ипотечных страховщиков, ученых, политиков, регулирующих органов и т. д., которые хотят сразу перейти к делу.

 

Этот документ находится в свободном формате без изображений, но имеет значительную внутреннюю ценность. Мы включили этот фрагмент, чтобы показать, как правительственные учреждения предпочитают выпускать свои публикации.

 

7. Страхование от несчастных случаев

 

Опубликовано: Prudential

 

Почему нам это нравится?

 

Белая книга Prudential по страхованию от несчастных случаев для рынка США очень хорошо структурирована и объясняет различные аспекты страхования от несчастных случаев.Этот информационный документ содержит цифры и графики, объясняющие причины, по которым люди нуждаются в страховании от несчастных случаев, что должны делать работодатели и т. д.

 

С 13 страницами полезного контента компании, желающие предоставить своим сотрудникам страховые выплаты от несчастных случаев, могут использовать этот документ в качестве удобного руководства.

 

 

 

1. Как ETERNUS DX способствует энергоэффективности, экономии средств и интеллектуальному обществу, ориентированному на человека

 

Издатель: Fujitsu

 

Почему нам это нравится?

 

Fujitsu описывает, как их дисковые системы хранения обеспечивают энергоэффективность в условиях роста затрат на электроэнергию в центрах обработки данных.Это технический документ, изобилующий диаграммами и технологическими процессами. Ясно, что Fujitsu объяснила технические концепции, намереваясь продать свое решение, которое увеличивает объем дискового пространства, экономит энергию и повышает энергоэффективность.

 

Fujitsu также описывает свои экологические ИТ-инициативы и то, что они делают для снижения нагрузки на окружающую среду. Поскольку « забота об окружающей среде » является основной темой этого документа, их инициативы в области экологически чистых ИТ хорошо соответствуют этому документу.

 

2. Завоевать больше бизнеса с меньшими ресурсами продаж

 

Опубликовано: Infor

 

Почему нам это нравится?

 

Пример официального документа, созданного исключительно для продвижения решений компании. Это объясняет необходимость изменений в дискретных продажах продуктов и других технических концепциях, очень хорошо подкрепленных вторичными исследованиями. Документ без излишеств, который придерживается сути и передает основное сообщение на пяти страницах.

 

В нем предлагаются предложения о том, как производители управляют продажами и как у них есть выбор, чтобы воспользоваться ситуацией с меньшими ресурсами.

 

3. Как программные решения могут помочь горнодобывающим компаниям повысить уровень эффективности

 

Опубликовано: Sage Business Solutions

 

Почему нам это нравится?

 

Этот информационный документ хорошо структурирован и продвигается поэтапно.В нем объясняются проблемы повышения эффективности майнинга в Австралии, доступные программные решения и мобильные информационные панели, которые могут повысить производительность.

 

Он следует структуре перевернутой пирамиды, в которой излагаются наиболее важные проблемы и сужается поиск идеального решения.

 

 

 

1. Диалоговый маркетинг: как выйти на немецкий рынок и добиться успеха

 

Опубликовано: Deutsche Post

 

Почему нам это нравится?

 

В этой захватывающей статье рассказывается о способах выхода на немецкий рынок с помощью диалогового маркетинга, т.е.д., все маркетинговые и рекламные мероприятия, направленные на начало прямого диалога с клиентами.

 

Объясняет, что нужно сделать не немецким ритейлерам, чтобы выйти на новый рынок (если они еще этого не сделали). Официальный документ Deutsche Post делает их авторитетом в области маркетинга в Германии. Кроме того, поскольку они являются крупным игроком в области логистики в Германии, публикация этого документа имеет большой смысл.

 

Почему? Потому что, если бы компании электронной коммерции пришли в Германию, поставки выросли бы, что в конечном итоге принесло бы им пользу.

 

2. Eligma — платформа когнитивной коммерции на основе искусственного интеллекта и блокчейна

 

Издатель: Eligma

 

Почему нам это нравится?

 

Хотя этот технический документ нацелен на использование ИИ и блокчейна для улучшения процесса принятия решений клиентами электронной коммерции, он применим ко всем отраслям.

 

Этот технический документ является примером еще не выпущенного продукта.В нем рассматриваются рыночные возможности, бизнес-модель, план выполнения, структура технологических решений, использующих ИИ и блокчейн, а также программы лояльности. Одно основное видение объединяет все эти элементы: предложить набор решений для обнаружения, покупки, отслеживания и перепродажи товаров электронной коммерции.

 

Мы редко находим такие официальные документы, которые имеют глубину и охват для решения, которое еще не выпущено на рынок.

 

 

 

1.Разработка и предоставление облачных приложений и данных для гибких ИТ-отделов по запросу

 

Издатель: Citrix Systems

 

Почему нам это нравится?

 

В этом лаконичном официальном документе Citrix Systems сразу рассматривается рассматриваемая тема: лучший способ предоставления облачных рабочих мест с помощью Citrix Cloud IT.

 

С визуальной точки зрения в этом документе не так много изображений, но это компенсируется примерами использования, которые еще больше подтверждают предлагаемое ими решение.

 

2. Платформа контента Hitachi

 

Издатель: Hitachi Vantara

 

Почему нам это нравится?

 

Этот технический документ лишен какой-либо визуальной привлекательности, за исключением диаграмм системной архитектуры. В нем более подробно рассматривается, как решение Hitachi может помочь свести к минимуму уязвимость и подверженность угрозам.

 

Белая книга для конкретной компании, в которой основное внимание уделяется имеющейся проблеме и тому, как их решение может помочь ее преодолеть.

 

3. Создание основы для цифровой трансформации

 

Издатель: Hewlett Packard Enterprise и Red Hat

 

Почему нам это нравится?

 

Этот уникальный информационный документ написан совместно HP и Red Hat . В нем объясняется, как они объединяют свой опыт в области консалтинга и миграции, чтобы помочь клиентам осуществить цифровую трансформацию.

 

Они даже рассказали об истории успеха, когда один из их клиентов, DreamWorks Animation , смог осуществить цифровую трансформацию. Этот технический документ — отличный пример того, как они воплощают свое предложение в жизнь.

 

4. Использование виртуальных платформ для разработки программного обеспечения Pre-Silicon

 

Издатель: Synopsys

 

Почему нам это нравится?

 

Этот технический документ похож на часть Hitachi Content Platform, о которой мы упоминали выше, но не распространяет их решение.

 

Вместо этого они объясняют, как становится все труднее продавать кремний без соответствующего программного обеспечения, работающего на оборудовании. Он широко распространен в различных областях приложений, таких как беспроводная связь, мультимедиа, сетевое оборудование и автомобильная промышленность.

 

Это распространенная проблема, с которой сталкиваются многие полупроводниковые компании, и объясняет, как можно использовать виртуальную платформу для разработки и интеграции программного обеспечения. Целевой аудиторией этого документа являются инженеры-полупроводники и ИТ-архитекторы, которые знают нюансы разработки полупроводников.

 

5. Воздушное, жидкостное и тепловое моделирование центров обработки данных

 

Опубликовано: Autodesk

 

Почему нам это нравится?

 

Технический документ с пояснениями по использованию облачных сервисов вычислительной гидродинамики на платформе Autodesk 360. Он был опубликован в 2013 году и до сих пор очень актуален благодаря тому, как они пользуются авторитетом в выбранной ими нише.

 

6. Тенденции фьордов, 2018 г.

 

Издатель: Fjord (организация Accenture)

 

Почему нам это нравится?

 

Белая книга Fjord , посвященная глобальным тенденциям, предназначена для тех, кто внимательно следит за развитием технологий. Для каждой отраслевой тенденции есть раздел о том, что происходит вокруг технологии, что ждет впереди, а также рекомендации Fjord для предприятий, желающих внедрить эту технологию.

 

У каждой тенденции есть примеры того, как компании используют ее, чтобы доказать свою значимость для отрасли. Отчет выделяется своей ясностью, простотой и глубиной охвата каждой тенденции.

 

7. Наш подход к безопасности автоматизированных систем вождения

 

Опубликовано: Apple

 

Почему нам это нравится?

 

В официальном документе Apple об их подходе к автоматизированным транспортным средствам объясняется, как работают их системы.Верный своему родному стилю, технический документ содержит простой и понятный текст и не использует изображения для усиления своего сообщения.

 

Он раскрывает захватывающую информацию о безопасности водителя и уделяет пристальное внимание каждой детали. Он предписывает водителям держать обе руки на руле, работать в одну смену и делать частые перерывы во время вождения.

 

 

 

1. Ускоренный переход к будущему городского воздушного транспорта по требованию

 

Опубликовано: Uber

 

Почему нам это нравится?

 

Этот документ является кратким примером того, как транспортная компания предсказывает смелое новое будущее.Хотя Uber спонсировал технический документ, обратите внимание, как в нем упоминаются рецензенты из NASA , MIT и других элитных организаций, которые обеспечивают воздушный транспорт.

 

Они придумали термин VTOL — сокращение от « Вертикальный взлет и посадка ». Представьте услугу, которой сегодня не существует, и у вас есть возможность воплотить ее в жизнь. В этом техническом документе представлена ​​концепция вертикального взлета и посадки в городских условиях; в нем рассказывается обо всех аспектах этого — препятствиях для их достижения, выбросах, сертификатах, безопасности, производительности и опыте гонщика.

 

В заключение они говорят, какие шаги они предпримут, чтобы воплотить это в жизнь. 98-страничный документ обязательно понравится ярым поклонникам футуристического транспорта.

 

2. Переосмысление транспорта 2020-2030

 

Опубликовано: RethinkX

 

Почему нам это нравится?

 

Этот официальный документ смелый во многих отношениях, потому что его автор, экономист из Стэнфорда Тони Себа, известен своими смелыми, но точными прогнозами.Он предсказал рост солнечной промышленности, когда солнечные панели были намного дороже, чем сегодня.

 

В этом официальном документе Тони предсказывает гибель автомобильной и нефтяной промышленности. Он углубляется в каждый аспект этих предсказаний и дает основания для своих предсказаний.

 

Прогнозы, статистика, подробные исследования и рекомендации, содержащиеся в этом техническом документе, делают его уникальным информационным ресурсом. Автор подробно объяснил каждую концепцию в разделе приложений — идеальный пример всеобъемлющего белого документа.

 

 

 

1. Четырехэтапный план обеспечения непрерывности бизнеса. Как разработать и поддерживать план непрерывности бизнеса для снижения риска сбоев в бизнесе

 

Опубликовано: Sungard Availability Services

 

Почему нам это нравится?

 

В этом техническом документе рассказывается о четырех шагах, необходимых для планирования непрерывности бизнеса (BC). BC применим ко всем компаниям и всем отраслям, поэтому у компании есть уникальное преимущество, заключающееся в том, что она может подойти любой компании в любой отрасли.Он не привязан к какой-либо конкретной отрасли; вместо этого это общий документ.

 

2. Сила дизайн-мышления

 

Издатель: Dassault Systemes

 

Почему нам это нравится?

 

Один из тех официальных документов, в которых используется формат от первого лица, а автор – академик. Это еще один уникальный способ создать официальный документ, попросив ученых или экспертов из другой организации написать для вас.

 

В нем содержатся ценные советы, главным образом потому, что они исходят непосредственно от Филипа Грея, эксперта, посвятившего четыре десятилетия дизайну продукции.

 

3. Устойчивость данных с защитой от отката

 

Опубликовано: Teradata

 

Почему нам это нравится?

 

Технический документ Teradata объясняет необходимость обсуждения на высоком уровне возможностей Fallback, уникального элемента базы данных Teradata .Это повышает доступность единой интегрированной системы хранилища данных.

 

Целевой аудиторией этого технического документа являются эксперты по данным, которые будут разбираться в инструментах резервного восстановления, влиянии на производительность из-за резервного копирования и преимуществах использования резервного варианта.

 

4. Интерактивный контент на пути покупателя

 

Издатель: i-on Interactive, Inc.

 

Почему нам это нравится?

 

В этом техническом документе, распространенном в различных отраслях, объясняется, почему интерактивный контент лучше статического, а также различные инструменты для работы с интерактивным контентом.Авторы умело использовали путь покупателя, чтобы объяснить, почему компании должны использовать интерактивный контент.

 

5. 10 лучших практик написания эффективных заголовков для официальных документов

 

Опубликовано: inSegment

 

Почему нам это нравится?

 

Этот технический документ, которым часто пренебрегают, содержит 10 лучших способов создания лучших заголовков.Это короткий документ, в котором не так много содержания, но он компенсируется примерами и полезными предложениями.

 

6. МОНИТОРИНГ 101

 

Издатель: Solar Winds

 

Почему нам это нравится?

 

Общий информационный документ, применимый к компаниям из разных отраслей. В нем представлена ​​концепция «мониторинга» для тех, кто знаком с компьютерами и ИТ в целом, но не с мониторингом.Таким образом, (почти) не требуется никаких предварительных знаний или опыта, чтобы прочитать этот технический документ.

 

В нем рассказывается о модели наблюдения FCAPS, основных элементах структуры мониторинга, методах мониторинга и многом другом. Казалось бы, техническая концепция была хорошо объяснена, чтобы читатели могли легко ее понять.

 

7. Руководство по реагированию на инциденты безопасности AWS

 

Опубликовано: Amazon

 

Почему нам это нравится?


Самым большим приоритетом Amazon является безопасность, и его коллекция технических документов по безопасности, бесспорно, является наиболее полной из всех, что мы исследовали.Опубликованный в июне 2019 года технический документ Amazon позволяет читателю лучше понять влияние реагирования на инциденты (IR) и выбора пользователей в области безопасности на корпоративные цели.

 

Хорошо структурированный информационный документ призывает клиентов Amazon начинать с малого, разрабатывать модули Runbook, использовать необходимые возможности безопасности и создавать начальную библиотеку механизмов реагирования на инциденты для повторения и постепенного улучшения.

 

Нам нравятся официальные документы некоммерческих организаций, потому что их темы самые разнообразные.Они варьируются от вопросов прав человека до исследований бабочек, поэтому каждый официальный документ сам по себе является образцом. У каждой некоммерческой организации есть уникальный способ создания официальных документов, отвечающих их требованиям.

 


1. Права человека и внешняя политика Австралии

 

Опубликовано: Amnesty International Australia

 

Почему нам это нравится?

 

Первым в нашей коллекции примеров официальных документов для некоммерческих организаций является документ Amnesty International Australia .В нем рассказывается о роли Австралии в поощрении и защите прав человека во всем мире. В начале документа излагаются ИТ-рекомендации, а затем более подробно рассматриваются глобальные проблемы прав человека и интересы Австралии.

 

К каждой проблемной области в официальном документе прилагается немедленная рекомендация, чтобы читатели знали, как ее решить. Несмотря на отсутствие визуальных эффектов и изображений, он вызывает навязчивое чтение австралийских принципов многосторонности и прав человека.


2. Расширение коллекций биоразнообразия США для популяризации коллекций

 

Опубликовано: Национальный научный фонд

 

Почему нам это нравится?

 

В этом техническом документе есть блестящие изображения, достойные Instagram, с подписью, описывающей усилия по оцифровке образцов биоразнообразия в Соединенных Штатах.

 

Короткий 12-страничный официальный документ знакомит читателя с коллекцией образцов физического биоразнообразия (растений и животных) и сбором цифровых данных вокруг них.В заключение приводятся шаги, необходимые для реализации и поддержания усилий по сбору биоразнообразия в 21 веке.


3. Под прицелом: деградация бореальных лесов Канады и климатические последствия

 

Опубликовано: Совет природных ресурсов и обороны

 

Почему нам это нравится?

 
Возможно, эта рукопись не является официальным документом в прямом смысле этого слова. Тем не менее, он сплетает историю, как белая бумага, через яркие образы.Каждая страница изобилует потрясающими изображениями, которые объясняют, как постепенно исчезают леса Канады.

 

На каждой странице, первоначально представленной на конференции 21st Century Conference в Оксфорде, содержится информация об уменьшении способности канадских лесов поглощать углерод. Он завершается рекомендациями по шагам, необходимым для введения лесонасаждений.

4. Детский фонд Организации Объединенных Наций – прежде всего женщины или дети?

 

Опубликовано: Группа международных организаций

 

Почему нам это нравится?

 
Этот подробный технический документ состоит из 102 страниц и разделен на шесть разделов.В нем прослеживается история ЮНИСЕФ в борьбе с эпидемиями, болезнями, помощи женщинам в родах, их здоровье и питании. Он осуждает правление Кэрол Беллами в качестве исполнительного директора ЮНИСЕФ и появление феминистской революции, которая лелеет девочек и заботится о них. Он рекомендует большую прозрачность операций ЮНИСЕФ и более осторожный подход к расходованию своих ресурсов.

 

5. Белая книга о лицах, осуществляющих уход за больными раком

 

Опубликовано: Европейская коалиция больных раком (ECPC) и Eurocarers.

 

Почему нам это нравится?

 

Опекуны — это неоплачиваемые лица, которые обеспечивают уход за пациентами с хроническими заболеваниями, такими как рак, на долю которых приходится 80% онкологической помощи в Европе. Белая книга ECPC , подготовленная в сотрудничестве с Eli Lilly , Merck и Pfizer , посвященная лицам, осуществляющим уход за больными раком, методично объясняет необходимость уделения особого внимания их потребностям и важность улучшения структуры для лиц, осуществляющих уход в целом.

 

Это отличный пример официального документа, созданного частным сектором и некоммерческими организациями для обеспечения устойчивого ухода за хроническими заболеваниями. Он включает тематические исследования того, как европейские страны успешно внедряют различные меры, и рекомендует изменения в политике занятости, социальной защиты, здравоохранения и образования по всей Европе.

 

6. Арктика с температурой 5°C в мире с температурой 2°C. Проблемы и рекомендации для немедленных действий

 

Опубликовано: Колумбийский климатический центр, Всемирный фонд дикой природы, Исследовательский центр Вудс-Хоул

 

Почему нам это нравится?

 

В этом техническом документе обобщаются основные результаты семинара, проведенного в июне 2016 года для обсуждения 1.Изменение глобального потепления на 5–2 °C было отмечено во время Рамочной конвенции Организации Объединенных Наций об изменении климата в Париже в 2015 г.

Изменение глобального потепления на 1,5–2 °C означает изменение глобального потепления на 3,5–5 °C для может быть катастрофическим. Этот белый сразу же подчеркивает немедленные и долгосрочные меры, такие как удаление углекислого газа и изучение использования альтернативной энергии в глобальном масштабе.

 

В нем тщательно изложены предыстория, безотлагательность ситуации, необходимость немедленных действий и рекомендации.

 

7. Биткойн-белая книга Сатоши Накамото Flite
 
Опубликовано: Сатоши Накамото

Почему нам это нравится?

Ни один сборник официальных документов не обходится без упоминания основополагающей статьи Сатоши Накамото о биткойнах. Этот технический документ, опубликованный после финансового кризиса 2008 года, основан на тексте и является хорошей отправной точкой для всех, кто хочет больше узнать о блокчейне и криптовалюте.

 

В нем описывается механика простой одноранговой системы электронных денег, позже известной как Биткойн.Он кратко объясняет, как может функционировать Биткойн, не полагаясь на правительство страны или центральный банк. Информации о Сатоши Накамото в открытом доступе практически нет, но этот технический документ открыл эру технологии блокчейн.

 

Какие ваши любимые примеры официальных документов?

 

Есть ли у вас любимые примеры официальных документов, которые вы хотели бы показать здесь? Есть ли какая-нибудь белая книга, которая вызвала у вас благоговейный трепет? Сообщите нам о своем выборе по адресу [email protected], и мы позаботимся о том, чтобы он был частью этого списка.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.