Работа с 16 лет: Комментарии к материалу Работа для людей старше 40 лет, почему не берут на работу людей старше 40 лет, дискриминация при приеме на работу, Новосибирск, апрель 2022 года | НГС

Содержание

В Верхнехавском районе за 16 лет создали одно из ведущих племенных хозяйств России

В Воронежской области селекционно-гибридный центр (СГЦ) «Топ Ген» сегодня по производственным показателям способен конкурировать с лучшими генетическими компаниями мира. Здесь разводят как чистопородных животных, так и гибридное поголовье. Ежегодный объем производства племенных свинок и хрячков составляет более 100 тыс. голов. Племенной молодняк из Верхнехавского района востребован в России и странах ближнего зарубежья. О высоких технологиях и секрете успеха отечественных селекционеров – в материале РИА «Воронеж».

Самостоятельность

«Топ Ген» является частью «Верхнехавского агрохолдинга», который включает 12 тыс. га посевных площадей, собственный элеватор на 120 тыс. т хранения, новый комбикормовый завод производительностью 480 т в сутки, премиксный цех, строительную организацию и цех по производству оборудования для свинокомплексов.

А начиналось все в 2006 году с поисков здоровых животных сначала в России, а потом и за рубежом.

– В 2007-м нам с трудом удалось приобрести 804 здоровых чистопородных свиньи и 24 хряка во Франции. Встал вопрос о том, как работать дальше. Год мы сотрудничали с французами. Но поняли, что таким образом мы всегда будем сидеть на их «игле» – каждые полгода покупать хряков по их рекомендации, а не тех, которых хотим сами, – рассказала стоявшая у истоков Верхнехавского СГЦ Наталья Казьмина. – Тогда было принято решение работать самостоятельно. В отличие от большинства селекционных центров, которые завозят новых животных ежегодно, мы с тех пор лишь один раз приобрели семенной материал для вливания свежей крови.

В селекционно-гибридном центре разводят свиней трех пород: крупную белую, ландрас, дюрок. Все 16 лет работы зоотехники-селекционеры занимаются качественным улучшением животных: повышением всех видов репродуктивности, приспособлением к изменяющимся требованиям, новым условиям существования. Сделать это возможно благодаря грамотной селекции и современному, высокотехнологичному оборудованию, «заточенному» непосредственно под нужды Верхнехавского СГЦ.

Сегодня СГЦ «Топ Ген» – это 11 эффективных площадок, где содержатся порядка 10 тыс. высокорепродуктивных свиноматок. В основном каждая площадка рассчитана на 1 тыс. маток. А всего на такой площадке содержится от 13 до 14 тыс. свиней разного возраста. Такое разделение обусловлено биобезопасностью и уменьшением экономических рисков в случае обнаружения заболеваний у животных.

Высокие технологии

По каждой породе свиней зоотехники-селекционеры компании «Топ Ген» работают по четырем линиям, активно используя следующие методы: геномная селекция, молекулярно-генетические маркеры, BLUP и кормовые станции.

– Благодаря применяемому нами компьютеризированному и очень точному методу селекционной и генетической оценки BLUP мы можем отбирать самых перспективных животных, передающих нужные нам признаки следующим поколениям, – пояснила РИА «Воронеж» Наталья Казьмина. – Мы сравниваем параметры, которые были получены в условиях разной внешней среды от различных генотипов, а также от животных разных поколений, корректируем все значения племенной ценности по отношению друг к другу, учитываем другую важную информацию.

Еще одно важное преимущество Верхнехавского СГЦ – наличие 191 станции контрольного откорма для улучшения конверсии [соотношения количества потраченных единиц корма к единице прироста живой массы].

– Умелое применение этого оборудования позволяет анализировать более 11 тыс. свиней в год. На данный момент мало кто в России и Европе использует эти станции в таком количестве, – отметила зоотехник-селекционер СГЦ Алена Требунских.

Специалисты рассказали, что одним из приоритетов селекции является качество мяса и его потребительские свойства, пищевая ценность.

– В частности, мы уделяем большое внимание оценке мраморности свинины (содержанию внутреннего жира), измерению толщины шпика и глубины мышцы. Для этого применяются высокотехнологичные ультразвуковые сканеры, – рассказала Алена Требунских. – Они позволяют контролировать мраморность и гарантировать высокие вкусовые качества нашего мяса.

Профессиональный коллектив

Ядро коллектива Верхнехавского СГЦ – практикующие зоотехники-селекционеры, которые являются выпускниками Воронежского государственного аграрного университета им. Петра I.

– Когда мы начали работать самостоятельно, поняли, что главный вопрос – наличие специалистов. И вместо того чтобы привлекать состоявшихся профессионалов из других мест и компаний, мы решили подготовить своих, – делилась опытом Наталья Казьмина. – Взяли вчерашних выпускников агроуниверситета и стали на месте обучать их всему, что умеем сами. После этого каждый из них прошел практику за рубежом.

Год за годом вместе с развитием селекционно-гибридного центра профессионально рос и крепчал коллектив специалистов, работающих в нем.

– На данный момент вакантных мест у нас нет. Но для грамотного специалиста всегда найдется интересная работа. В человеке нас интересуют не только профессиональные навыки, но и кругозор, эрудиция, знание иностранного языка, – отметила Наталья Казьмина. – Отдаем предпочтение молодежи нашего района. Мы отправляем их на обучение в вузы, берем на практику, помогаем материально.

Если человека принимают на работу в СГЦ, компания оплачивает ему съемную квартиру. А после года работы сотруднику помогают приобрести собственное жилье. С этой целью агрохолдинг построил в Верхней Хаве несколько многоквартирных домов, рядом с которыми расположена вся необходимая для комфортной жизни инфраструктура.

По труду и честь

Сегодня с виду в тихом Верхнехавском районе кипит жизнь. Здесь сконцентрированы лучшие мировые практики в сфере племенного животноводства, командной работы, мотивации персонала.

Специалистам, живущим в селе, готовым честно и с самоотдачей трудиться, предоставляют зарплаты и условия, которые по своему уровню могут конкурировать с большими городами. Здесь можно находиться на передовой науки, комфортно жить, воспитывать детей, заниматься спортом, развиваться в гармонии с природой.

Заметили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

71% россиян не опасаются потерять работу в ближайшее время

Большинство россиян полагают, что сохранят работу в 2022 году. При этом каждый пятый уже задумывается о смене сферы деятельности. 93% готовы проходить дополнительное обучение новой профессии, 48% — платить за такое обучение. Таковы результаты опроса*, проведенного банком «Открытие» и СК «Росгосстрах Жизнь».

35% опрошенных россиян работают в своей сфере деятельности более 10 лет, 19% — от 6 до 10 лет, столько же – от 3 до 6 лет и от года до трех лет. 8% респондентов имеют опыт в свой нынешней профессии менее года.

71% уверены, что в ближайшее время у них точно не будет проблем с работой (30%), либо они скорее всего не потеряют работу (41%). О том, что возможны проблемы с работой заявили 25%, еще 4% уверены в этом.

Большинство россиян (78%) готовы сменить профессию или освоить новую. При этом 34% готовы сделать это без отрыва от нынешней работы, чтобы иметь «запасной аэродром». 22% согласны осваивать новую профессию только в случае потери работы. 19% уже думают о смене рода деятельности.

Из новых сфер деятельности, которые они готовы освоить, опрошенные чаще всего называли ИТ-услуги (информационные технологии, разработка программного обеспечения) – 15%, услуги для населения (салоны красоты, клининг, бытовые услуги, ателье) — 12%, логистика и торговля – по 9%, финансы и страхование, а также профессии отраслей промышленного производства — по 7%.

34% готовы проходить дополнительное обучение новой профессии (или уже проходят его), еще 60% — скорее готовы. Не готовы делать это 6% опрошенных.

49% респондентов готовы платить за обучение новой профессии. 27% не будут платить за учебу, потому что у них денег на эти цели, 24% назвали причиной такого отказа возможность самостоятельно получить необходимые знания и навыки по книгам и бесплатным вебинарам.

*Опрос проводился 14-19 апреля методом онлайн-интервью. Было опрошено 1000 мужчин и женщин в возрасте от 18-65 лет по всей России (структура выборки отражает население городов численностью от 100 тысяч человек).

В Общественной палате РФ обсудили механизмы развития отечественной IT-индустрии

22 апреля в Общественной палате РФ прошла VII стратегическая сессия «Как российской IT-сфере ускорить переход к импортонезависимости?». Об этом сообщается на сайте ОП РФ.

Дискуссия была организована оргкомитетом премии «Приоритет» совместно с Ассоциацией разработчиков программных продуктов (АРПП) «Отечественный софт» при поддержке Комиссии ОП РФ по развитию информационного сообщества, СМИ и массовых коммуникаций.

Председатель Комиссии ОП РФ по развитию информационного сообщества, СМИ и массовых коммуникаций, председатель Общественного совета при Минцифры России Рифат Сабитов отметил, что сегодняшняя ситуация в экономике в целом и в IT–отрасли в частности, обусловленная санкционным воздействием и уходом недружественных компаний,  требует консолидации усилий бизнес-сообщества, экспертных и научных структур и органов государственной власти для придания стимула, определения приоритетов развития отечественной IT-индустрии.

«Конечно, положение трудное, мы вынуждены принимать беспрецедентные по значимости решения в короткие сроки, однако это и повод мобилизовать все усилия, оценить эффективность политики импортозамещения в отрасли, реализуемой последние 7 лет, из результативных, но разрозненных и разноплановых решений создать основу отечественной IT-отрасли», — сказал он.

Исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин отметил, что сейчас наблюдается беспрецедентный спрос на отечественный софт — в зависимости от класса продуктов за последний месяц он вырос в три-шесть раз.

«Высвобождаются рынки, квалифицированные специалисты, государство вводит льготы и меры поддержки. Все это дает нам прекрасные возможности для того, чтобы наполнить российский рынок собственными IT-разработками и укрепить тем самым технологический суверенитет страны», — сказал он.

Опрос, проведенный компанией КРОК совместно с ТАСС, показал, что процесс импортозамщенеия сдерживают проблемы совместимости программного обеспечения и отсутствие российских аналогов некоторым зарубежным IT-решениям, а также сложности в замещении иностранных экосистем и нехватка финансирования.

«Даже при этом за 8 лет было разработано несколько подходов по миграции с иностранного софта и “железа”», — отметила директор по решениям импортозамещения компании КРОК Наталия Софронова.

По словам коммерческого директора компании «Открытая мобильная платформа» Михаила Писарева, за 6 лет работы в построении корпоративной мобильности компании удалось не только создать и внедрить операционную систему «Аврора» и платформу управления мобильными устройствами, но и собрать вокруг «Авроры» экосистему, которая включает в себя множество приложений для решения различных задач, модельный ряд смартфонов и планшетов и другие продукты и решения.

Директор по импортозамещению компании «Диасофт» Дмитрий Гребенщиков рассказал, что компания разработала специальную технологию, с помощью которой осуществляется реинжиниринг кода SAP для получения аналогичных решений на импортонезависимом стеке.

«Технология позволяет выполнять поэтапный переход — это автоматизированный перенос на импортонезависимую российскую платформу отдельных функциональных блоков и их постепенный ввод в эксплуатацию. При этом не только сохраняется функциональность исходной системы, но и поддерживается синхронизация старой системы с новой платформой», — сказал он.

Безусловно, в современных реалиях особенно важной является финансовая поддержка МСП. Директор фонда «Московский инновационный кластер» Анатолий Валетов подчеркнул, что Правительство Москвы реализует целый ряд грантовых программ.

«Для участников Московского инновационного кластера субъектов МСП, реализующих инвестиционные программы в сфере науки, промышленности и информационных технологий, доступны льготные кредиты на инвестиционные цели. Кредит выдает Банк МСП, Правительство Москвы субсидирует ставку по кредиту», — рассказал он.

Завершил дискуссию председатель Оргкомитета Национальной премии в области передовых промышленных и цифровых технологий «Приоритет» Виталий Расницын, который подчеркнул, что импортозамещение в IT-отрасли уже перешло из политической повестки в технологическую необходимость, без которой невозможно представить стабильное функционирование экономики.

Борис Джанаев поручил кабинету министров усилить работу по выполнению поручений президента и правительства РФ

Борис Джанаев поручил кабинету министров усилить работу по выполнению поручений президента и правительства РФ

Премьер Борис Джанаев провел очередное совещание с членами кабинета министров и главами муниципальных образований Северной Осетии, на котором обсуждались вопросы исполнения перечня поручений президента России Владимира Путина и правительства РФ.

Как сообщает пресс-служба главы и правительства республики, отдельный блок связан с развитием Беслана. До конца текущего года там должны сдать в эксплуатацию две новые дороги. В текущем году на развитие дорожной инфраструктуры из федерального бюджета в рамках реализации генплана райцентра дополнительно поддержано 240 млн на строительство и реконструкцию девяти объектов дорожной инфраструктуры.

Также в республике планируется создать современный медицинский реабилитационный центр. Как проинформировал вице-премьер Александр Реутов, определен земельный участок под его строительство, готовится медико-техническое задание на объект. На этапе подготовки проект соглашения государственно-частного партнерства.

В рамках повышения качества медицинской помощи ожидается модернизация Республиканского центра пульмонологической помощи в поселке Верхний Фиагдон. В текущем году за счет средств федерального бюджета будет разработана проектно-сметная документация на реконструкцию существующих помещений и строительство нового корпуса центра. К строительным работам планируется приступить в 2023 году.

В перечне поручений – дополнительная поддержка сельского хозяйства Северной Осетии. Планируется создание в Ардонском районе селекционного центра рыбоводства. Как отметил министр сельского хозяйства Казбек Вазиев, земля под центр передана в собственность республики. Проектирование объекта завершится до конца года.

Еще один важный вопрос – передача 100 % акций Северо-Кавказской студии кинохроники в собственность республики. Соответствующий Указ накануне подписал президент России Владимир Путин.

Кроме того, всем районам совместно с минимущества Борис Джанаев поручил представить перечень земельных участков под потенциальные инвестиционные проекты по разным направлениям. Бизнесменов, которые хотят открыть свое дело, необходимо поддерживать.

«Рассмотрите наличие земельных участков вдоль основных туристических маршрутов для развития придорожного сервиса. Это одно из необходимых условий для комфортного пребывания туристов, которых в нашем регионе становится все больше»,– подчеркнул премьер-министр.

Борис Джанаев отметил необходимость активизировать работу комитета по туризму. В частности, по разработке мастер-плана создания туркластера республики и согласованию всех необходимых документов с Ростуризмом.

Кроме того, руководству Владикавказа следует пересмотреть подход к проведению дорожных работ.

«Продумайте более детально график дорожных работ в городе. Поступает много жалоб от жителей Владикавказа. Перекрытие улиц в часы-пик на самых напряженных участках создает существенный дискомфорт нашим гражданам. Решите этот вопрос», – поручил премьер-министр.

Борис Джанаев напомнил коллегам о персональной ответственности за исполнение всех поручений, которые даны как на федеральном, так и на республиканском уровне.

Минимальный установленный законом трудоспособный возраст в Грузии

Если вы живете в Грузии и хотите начать свою первую работу, вам нужно знать, каков минимальный разрешенный законом трудоспособный возраст. Вы достаточно взрослые, чтобы вас наняли?

Работа может быть полезным опытом для молодых людей. Он может научить вас быть надежным, пунктуальным, ставить финансовые цели и не жить не по средствам. Если вы одиноки, это может уберечь вас от опасности и помочь вам содержать себя и всех членов семьи, которые могут полагаться на ваш доход.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Грузии

Федеральные законы о детском труде гласят, что минимальный возраст для работы составляет 14 лет, но в Грузии минимальный возраст установлен на уровне 12 лет. Однако это относится только к работодателям, на которых не распространяется действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах. Когда закон штата противоречит федеральному закону о минимальном возрасте для работы, применяется самый строгий закон.

Дети, работающие в индустрии развлечений (актеры, певцы, танцоры, модели и т. д.), считаются исключением из правил и могут работать, несмотря на законы о детском труде.То же самое касается детей, работающих в семейном бизнесе или на семейной ферме. Законы о детском труде не распространяются на ряд работ, включая некоторые виды работы во дворе, присмотр за детьми, чистку обуви и доставку газет.

Прежде чем молодежь начнет работать, важно ознакомиться с правилами и ограничениями, касающимися законов о детском труде, особенно если несовершеннолетние планируют продолжать работать по мере взросления.

Требуемые сертификаты

Закон штата Джорджия требует сертификатов о занятости детей для молодежи в возрасте до 18 лет.Свидетельства о трудоустройстве предоставляются школой. Сертификаты о возрасте не требуются в Персиковом штате.

Сколько часов вы можете работать

Хотя подростки в возрасте 14–15 лет могут работать на самых разных работах, в том числе в офисах, больницах и розничных магазинах, количество рабочих часов ограничено. Молодежь этого возраста не может работать более четырех часов в учебный день, восьми часов в неучебный день или 40 часов в неучебную неделю.

Кроме того, эти подростки должны работать в промежутке между 6:00 им. и 9 вечера Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не имеют ограничения рабочего времени. Тот факт, что у этих подростков нет ограничений, не означает, что родители должны позволять им работать столько часов, сколько они хотят, или их работодатель хочет, чтобы они работали. Если работа подростка мешает учебе или может поставить подростка в опасное положение из-за позднего (или очень раннего) рабочего дня, родителям следует проявлять осторожность.

Подростки подвергаются большему риску, чем взрослые, как на работе, так и на улицах, и, возможно, не стоит заставлять подростка выходить из дома в предрассветные часы или возвращаться домой с работы поздно вечером, особенно если они re несет ответственность за закрытие магазина.Подростков грабили, насиловали и иным образом причиняли вред на работе.

Молодежь всех возрастов не может работать в опасных условиях, которые могут привести к травмам, смерти или неблагоприятным последствиям для здоровья.

Для получения дополнительной информации о минимальном возрасте для работы в Грузии и о том, как получить свидетельство о трудоустройстве, посетите веб-сайт штата Джорджия по вопросам труда.

Минимальный трудоспособный возраст в до н.э. доходит до 16 лет, некоторым подросткам по-прежнему разрешена «легкая работа»

Ванкувер —

Изменения в Б.На этой неделе вступают в силу правила трудоустройства C., касающиеся подростков.

С 15 октября общий трудоспособный возраст в до н.э. увеличивается с 12 до 16. Новые правила, впервые объявленные в июле, направлены на то, чтобы привести провинцию в соответствие с международными стандартами в области здравоохранения и безопасности в отношении рабочих мест для детей.

Тем не менее, лицам в возрасте 14 и 15 лет по-прежнему разрешено выполнять то, что Министерство труда определяет как «соответствующую», «легкую работу» с разрешения родителя или опекуна.

«Новые правила не запрещают детям присматривать за детьми или разносить газеты неполный рабочий день, а учащимся — работать в учебном или производственном классе, которые входят в число профессий, исключенных из новых правил», — говорится в заявлении министерства.

Профессии, которые министерство считает подходящими для 14- и 15-летних, включают в себя работу кассиром, вожатым лагеря, помощником спасателя, артистом, продавцом в магазине, официантом, спортивным тренером, репетитором, дизайнером и т. д.

Дети в возрасте 12 лет и старше могут по-прежнему работать на предприятии или ферме, принадлежащей ближайшему члену семьи, если работа соответствует определенным критериям безопасности.

Существует также список профессий и задач, которые в настоящее время считаются небезопасными для молодежи младше 16 лет.По данным министерства, подростки до 16 лет не могут ремонтировать тяжелую технику, работать на стройке, обращаться или применять опасные вещества, такие как пестициды, поднимать или переносить тяжелые предметы или животных, работать внутри морозильных камер или холодильников (за исключением того, чтобы вынимать или класть предметы обратно). , или в пространстве, предназначенном для дефицита кислорода или токсичности. Им также не разрешается работать в пространстве или с веществами, которые запрещены для несовершеннолетних (например, в баре или при подаче алкоголя).

«Эти новые правила приводят Британскую Колумбию в соответствие с международными стандартами занятости детей», — говорится в заявлении.

«До этих изменений B.C. была единственной провинцией в Канаде, где общий минимальный трудоспособный возраст составлял всего 12 лет».

Кроме того, существуют исключения из определения министерства «легкая работа».

«В некоторых случаях детям в возрасте 14 и 15 лет может быть разрешено выполнять работу, не подпадающую под определение легкой работы, с разрешения отдела стандартов занятости Министерства труда», — говорится в заявлении.

Минимальный возраст для работы | Онтарио.ca

Минимальный трудоспособный возраст по отраслям

Правила, принятые в соответствии с OHSA , устанавливают минимальный трудоспособный возраст для определенных отраслей.

Вам должно быть не менее 19 лет, чтобы быть:

  • дежурный по шахте, где подъемник используется на строительном объекте

Для работы вам должно быть не менее 18 лет:

  • в подземной выработке или на забое открытой выработки
  • в мытье окон
  • в море на нефтяной или газовой вышке или с нее

Вам должно быть не менее 16 лет, чтобы работать в:

  • горнодобывающая установка или карьер, за исключением забоя
  • конструкция, за исключением роли шахтера для шахты, где используется подъемник
  • операция регистрации

Вам должно быть не менее 15 лет, чтобы работать на фабриках, кроме лесозаготовительных работ, например:

  • производственные или сборочные предприятия
  • ремонтные мастерские
  • кухни ресторана
  • автосервисы
  • продукты и мясопродукты в продовольственных магазинах
  • зоны отгрузки и получения продуктов в продуктовых магазинах
  • прачечные (например, в государственной больнице или гостинице)
  • склады

Вам должно быть не менее 14 лет, чтобы работать на других промышленных предприятиях, таких как:

  • офисы
  • магазинов
  • арен
  • зоны обслуживания ресторана

Вышеупомянутые ограничения, устанавливающие минимальный возраст для работы в 15 или 14 лет, не распространяются на работника, который работает исполнителем в индустрии развлечений и рекламы, как это определено в подразделе 4(4) Положения о промышленных предприятиях , но в соответствии с Законом о защите детей-исполнителей от 2015 г. нет детей:

  • в возрасте до 15 дней могут работать в индустрии развлечений (раздел 10)
  • меньше 2.5 лет могут работать в индустрии живых развлечений (раздел 17)

Другие ограничения возраста работников

В соответствии с Законом об образовании дети, как правило, должны посещать школу в возрасте от 6 до 18 лет. Работодателям также запрещается нанимать детей младше 16 лет на работу в учебное время. Однако Закон об образовании содержит список юридических исключений из этих требований. Например, дети в возрасте 14 лет и старше могут быть освобождены от занятий в школе или обязаны посещать школу только неполный рабочий день, чтобы посещать контролируемые альтернативные программы обучения, которые могут включать трудоустройство.См. Постановление Онтарио 374/10 , Альтернативное обучение под наблюдением и другие исключения из посещения школы .

В дополнение к правилам, принятым в соответствии с OHSA , которые устанавливают минимальный возраст для работы на рабочих местах в Онтарио, некоторые работодатели имеют свои собственные правила в отношении минимального возраста на рабочем месте.

Возраст для посещения рабочего места

Людям, которые слишком молоды для работы на промышленных предприятиях, таких как офисы, магазины, арены, рестораны и фабрики, по-прежнему разрешается посещать эти рабочие места при соблюдении любого из следующих условий:

  • их сопровождает лицо, достигшее 18-летнего возраста
  • их сопровождают на экскурсию по промышленному предприятию
  • они находятся в зоне заведения, используемой для целей продажи
  • они находятся в общедоступной части заведения

Если вы не находитесь в сопровождении и под руководством гида, вам должно быть не менее 18 лет, чтобы посетить:

  • подземные шахты
  • рабочий забой карьера

Для посещения вам должно быть не менее 16 лет:

  • строительный объект во время выполнения там работ
  • открытые шахты (исключая забой) или горнодобывающие предприятия, если они не сопровождаются и не находятся под руководством проводника.

Этот ресурс не заменяет Закона об охране труда и технике безопасности ( OHSA ) и его правил, и не должен использоваться или рассматриваться как юридическая консультация . Инспекторы по охране труда и технике безопасности применяют и обеспечивают соблюдение этих законов на основе фактов, которые они обнаруживают на рабочем месте.

Найм несовершеннолетних для вашего бизнеса

По мере приближения каждого лета количество несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет) на рабочем месте резко возрастает, поскольку учащиеся, которые учились в школе, уходят на летние каникулы, и многие ищут работу.Наем несовершеннолетних имеет смысл для многих компаний, сельскохозяйственных производителей и малого бизнеса. Несовершеннолетние могут быть источником безграничной энергии и, что не менее важно, дешевой рабочей силы.

Однако, прежде чем нанимать сотрудников моложе 18 лет, имейте в виду, что детский труд регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законами штата о труде. Если кажется, что существует противоречие между законом вашего штата о детском труде и FLSA, превалирует более строгий из них. Положения о детском труде предназначены для защиты несовершеннолетних путем ограничения видов работ и количества часов, которые они могут отработать.Для получения дополнительной информации о законах вашего штата посетите веб-сайт Департамента труда вашего штата.

Как правило, и FLSA, и законы штата о труде делят несовершеннолетних на две категории: от 14 до 15 лет и от 16 до 17 лет. У молодых работников больше ограничений на виды работ, которые они могут выполнять, а также на количество часов, которые им разрешено работать. Для целей этой статьи мы рассмотрим ограничения и требования FLSA в отношении найма несовершеннолетних. Однако законы вашего штата могут быть более строгими.

Обзор FLSA

Как только ребенок достигает 18-летнего возраста, он перестает быть несовершеннолетним и может работать столько часов, сколько захочет, в любой отрасли, которую выберет. Однако лица моложе 18 лет не могут быть заняты на опасных работах (см. ниже). Для несовершеннолетних в возрасте 14 или 15 лет часы и виды работы ограничены для расширения возможностей получения образования и улучшения здоровья и безопасности. Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не имеют ограничений по количеству часов работы. Минимальная заработная плата по состоянию на 24 июля 2009 года составляет 7 долларов.25 в час. Однако в штатах может быть своя минимальная заработная плата, и если это так, работники имеют право на более высокую из двух.

Дополнительную информацию см. в Законах о заработной плате и рабочем времени для несовершеннолетних и подростков.

Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет

Нет никаких ограничений по количеству часов в день или дней в неделю для подростков в возрасте 16 и 17 лет. Однако всем несовершеннолетним запрещается выполнять опасные работы (см. ниже).

Несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет

На сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет налагаются наибольшие ограничения в отношении объема и типа работы, в которой они могут участвовать.Когда школа работает, 14- и 15-летние сотрудники могут работать только с 7:00 до 19:00 (продлено до 21:00 с 1 июня до Дня труда) и только 3 часа в день и 18 часов в неделю.

В неучебные дни работники могут работать 8 часов в день, а в неучебные недели максимум 40 часов в неделю.

Работники в возрасте 15 лет и младше, работающие на предприятии, принадлежащем исключительно их родителям (или замещающим их родителей), могут работать в любое время суток и любое количество часов.Однако в дополнение к запрету на опасные работы работникам в возрасте 15 лет и младше также запрещается нанимать их родителей на производственные работы.

Несовершеннолетние в возрасте 13 лет и младше

Как правило, четырнадцать — это минимальный возраст для приема на работу в соответствии с FLSA. Тем не менее, есть несколько общих исключений из FLSA, позволяющих работать лицам младше 14 лет (см. Ниже). Кроме того, если предприятием или фермой управляют родители, там могут работать дети любого возраста.

Общие исключения

FLSA не распространяется на молодых людей (независимо от их возраста), работающих:

  • в качестве актеров кино, телевидения, радио или театральных постановок.
  • при доставке газет потребителям
  • изготовление в домашних условиях венков из натурального остролиста, сосны или других вечнозеленых растений (включая сбор вечнозеленых растений)

Опасные работы

Следующие виды работ признаны федеральным правительством опасными, поэтому несовершеннолетние не могут их выполнять. Существуют определенные ограниченные исключения (подробнее см. ниже), однако, как правило, лица моложе 18 лет не могут заниматься следующими профессиями:

  1. Производство или хранение взрывчатых веществ
  2. Вождение автомобиля и работа помощником на автомобиле
  3. Угольная или любая другая деятельность по добыче полезных ископаемых
  4. Лесозаготовки или лесопильное производство
  5. Воздействие радиоактивных веществ
  6. Подъемное оборудование с механическим приводом
  7. Упаковка или переработка мяса (включая использование механических машин для нарезки мяса)
  8. Пекарские машины с механическим приводом
  9. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
  10. Разрушение, снос и разборка судов
  11. * Деревообрабатывающие станки с механическим приводом
  12. * Машины для штамповки, штамповки и резки металла с механическим приводом
  13. * Машины для изготовления бумажных изделий с механическим приводом, включая пресс-подборщики макулатуры и компакторы для бумажных коробок
  14. * Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы и гильотинные ножницы
  15. * Кровельные работы и все работы на крыше или около нее
  16. * Земляные работы

Для опасных профессий, обозначенных *, 16- и 17-летним разрешается работать на этих работах с ограниченным исключением для учеников и студентов-учеников.Для лиц моложе 16 лет таких исключений нет.

Существует также освобождение для родителей, позволяющее детям фермеров заниматься любой профессией в сельском хозяйстве, независимо от их возраста (см. ниже).

Частичные исключения для несельскохозяйственных работ

В дополнение к правилам найма несовершеннолетних и ограниченным исключениям, изложенным выше, для несельскохозяйственных работ также применяются следующие частичные исключения.

  • Сотрудники, которые ездят по дорогам общего пользования по служебным обязанностям, должны быть не моложе 17 лет, иметь действующие водительские права и не иметь в своем послужном списке нарушений правил дорожного движения.
  • Несовершеннолетние в возрасте 14–17 лет, освобожденные от обязательного посещения школы после окончания восьмого класса, могут работать на предприятиях, использующих оборудование для обработки изделий из дерева (например, на лесопильных заводах, мебельщиках, краснодеревщиках), но им не разрешается работать или помогать на работе с механическим деревообрабатывающим оборудованием (запрещенная работа, указанная выше)

Исключения для сельскохозяйственных работ

В связи с тем, что Соединенные Штаты традиционно были фермерской страной, для несовершеннолетних, работающих в сельском хозяйстве, существует больше исключений и частичных исключений.Общие правила для несовершеннолетних работников по-прежнему применяются к работам в сельском хозяйстве, просто больше льгот и надбавок

Существуют полные исключения для несовершеннолетних, работающих на ферме, принадлежащей или управляемой их родителями, независимо от возраста несовершеннолетнего. Дополнительно:

  • Подростки в возрасте 14 или 15 лет, обучающиеся по сельскохозяйственной программе, могут выполнять определенные опасные работы, если работа связана с обучением, выполняется в течение короткого времени и под непосредственным наблюдением, несовершеннолетний прошел обучение и другие меры безопасности и требования согласия соблюдены.
  • Работодатели могут нанимать работников в возрасте 12 или 13 лет для неопасных работ (определение выше) во внеурочное время, если родители несовершеннолетнего работают на ферме или получили письменное согласие родителей.
  • Рабочие 10 или 11 лет также могут быть наняты, если Министерство труда предоставило работодателю разрешение на наем несовершеннолетнего в качестве ручного рабочего на уборке урожая. Работа не может превышать восьми недель в календарном году.

Примечание о требованиях к оформлению документов

Работодатели должны проверять возраст всех несовершеннолетних сотрудников.Вы должны получить справку о возрасте, выданную отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда в соответствии с федеральным законом. В некоторых штатах также может потребоваться, чтобы работодатель или несовершеннолетний получили разрешение на работу через Департамент труда штата.

Обсудите ваши вопросы о найме несовершеннолетних с адвокатом

Владельцы и менеджеры малого бизнеса склонны носить много шляп, но сложности и высокие ставки в вопросах трудового права часто лучше доверить экспертам.Рассмотрите возможность встречи с юристом по трудовому праву в вашем районе, если у вас есть дополнительные вопросы о найме несовершеннолетних в вашей компании.

Молодые сотрудники » Работа в Новой Зеландии

Трудовые договоры

Одни и те же правила справедливого заключения трудовых договоров применяются как к молодежи, так и к взрослым.

Молодые люди в возрасте до 18 лет могут подписать трудовой договор, но важно, чтобы они получали помощь при согласии на новые условия.Потенциальные работодатели также должны предоставить копию соглашения предполагаемому сотруднику и дать ему возможность забрать его и получить консультацию по условиям.

Все сотрудники имеют право на представительство при общении со своим работодателем, и они могут выбрать любого, кого они хотят представлять. Родители могут находиться рядом с ребенком при обсуждении вопросов трудоустройства с работодателем.

Запись возраста работника в ведомости заработной платы и рабочего времени

Как и в отношении всех работников, работодатель должен вести точный учет заработной платы и рабочего времени для молодых работников.Кроме того, если работнику меньше 20 лет, работодатель также должен указать возраст работника в этих записях.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата для работников в возрасте до 16 лет не установлена.

Молодым работникам в возрасте от 16 до 19 лет может выплачиваться другая минимальная заработная плата, чем взрослым работникам.

Различные минимальные ставки заработной платы

Ограничения рабочего времени

Если вы принимаете на работу учащихся школьного возраста (младше 16 лет), их рабочее время должно быть только во внеурочное время и, кроме того, не должно быть между 22:00 и 6 утра, в том числе во время, которое мешает учащемуся выполнять школьные задания.

В соответствии с Законом об образовании и обучении 2020 года предприятиям запрещено нанимать учащихся школьного возраста в учебное время, если только у них нет сертификата об освобождении. Невыполнение этого требования может привести к штрафу до 1000 долларов как для родителей, так и для работодателей.

Закон об образовании и обучении 2020 г. – Законодательство Новой Зеландии (внешняя ссылка)

В соответствии с требованиями охраны здоровья и безопасности вы также обязаны следить за тем, чтобы учащиеся школьного возраста не работали в ночное время (с 22:00 до 6:00) насколько это практически возможно.

Правила охраны здоровья и безопасности на рабочем месте (общие риски и управление рабочим местом) 2016 года — законодательство Новой Зеландии (внешняя ссылка)

Использование тракторов или других транспортных средств

не имеет права:

  • управлять любым трактором и любым транспортным средством, кроме легкового, грузового автомобиля, мотоцикла или механизмов, масса которых не превышает 700 кг
  • ездить на любом транспортном средстве, когда оно буксирует или прикреплено к чему-либо
  • ездить на чем-либо, буксируемом или прикрепленном к любому транспортному средству.

Сотрудник должен иметь действующее водительское удостоверение, прежде чем управлять любым транспортным средством на дороге. Дорога включает в себя любую автостоянку, двор или другую часть рабочего места, к которой есть доступ для общественного транспорта.

Существует специальное исключение для сельскохозяйственного сектора, которое позволяет молодым людям старше 12 лет, работающим по контракту, использовать тракторы для сельскохозяйственных работ при условии, что они полностью обучены или проходят обучение, или они проживают на территории.

Возрастные ограничения в отношении того, где может работать молодой человек

Сотрудники младше 14 лет

Ребенок младше 14 лет не может работать няней, помощницей по хозяйству или няней без присмотра взрослых, поскольку оставлять ребенка младше 14 лет без присмотра является правонарушением.

Работники моложе 15 лет

Работники или подрядчики моложе 15 лет не могут работать:

  • на лесозаготовках, например, в лесу, где вырубаются или перерабатываются деревья
  • на стройке
  • в любой зоне, где производятся товары или опасные вещества
  • в любом месте, где работа требует подъема тяжестей
  • в любой области, где выполняемая работа может нанести вред работнику
  • с любым оборудованием или помощь в работе с любым оборудованием.

Эти ограничения также распространяются на лиц моложе 15 лет, посещающих рабочие места. Они не применяются, если сотрудник постоянно работает в офисе в этом районе или в любой части этого района, используемой только для продажи товаров или услуг. Они не распространяются на посетителей, которые находятся под непосредственным наблюдением взрослых, совершают экскурсию или находятся в местах, открытых для публики.

Работники моложе 18 лет

Работодатель не может нанимать лиц моложе 18 лет для работы в:

  • любой зоне с ограниченным доступом в лицензированном помещении, когда эта зона открыта для продажи спиртных напитков, за исключением случаев, когда они заняты приготовлением или подачей любая еда, очистка, ремонт, техническое обслуживание, изменение или пополнение площади любого оборудования, удаление или замена любого оборудования, инвентаризация, проверка или удаление наличных денег
  • прямой доступ к игровым автоматам в игровых заведениях, таких как бары, таверны и клубы, где общество игровых автоматов получило лицензию на управление игровыми автоматами
  • секс-работа.

Сотрудники моложе 20 лет

Лица моложе 20 лет не могут работать в тех частях казино, где проводятся азартные игры, или выполнять какие-либо обязанности, связанные с азартными играми.

Мировые соглашения

Лица в возрасте 16 или 17 лет могут подписывать мировые соглашения для разрешения спора с работодателем. Эти соглашения по-прежнему будут окончательными и обязательными.

Советы для родителей, опекунов, консультантов и whanau

Ваш молодой человек может рассматривать свою работу как временное средство для финансирования своего образа жизни.Это особенно верно, если работа выполняется неполный рабочий день или не имеет отношения к их будущей карьере или стремлениям. Однако все рабочие места важны для развития трудовой этики, и время, которое молодой человек проводит с любым работодателем, поможет ему понять ожидания на любом рабочем месте.

Вот несколько советов, которые помогут вашему молодому человеку максимально использовать свое время на работе:

  • Просмотрите вместе с ним его списки и помогите ему понять, как добраться до работы вовремя. Подчеркните важность появления на работе, когда это необходимо, и объясните им, что, если они не приходят на работу, они увольняют своих коллег, которым, возможно, придется выполнять дополнительную работу, а также своего работодателя.
  • Поговорите с ними о правильном поведении в целом и об уважении к другим, особенно к их начальникам.
  • Сообщите им, что рабочие места — это место, где ожидают профессионализма и ответственности, независимо от типа работы, которую они выполняют.
  • Поговорите о таких проблемах, как последствия безделья на работе и создания опасности для себя или других.
  • Поощряйте их говорить о любых опасениях или проблемах, которые могут возникнуть у них на работе, в том числе о том, что над ними издеваются.

Контрольный список для работодателей

Основные профессии и советы для 16-летних: начало работы

Добро пожаловать в ряды рабочей силы! Вы достигли минимального возраста, необходимого для освобождения от большинства законов о детском труде, и если это не захватывающая веха, то я не знаю, что это такое!

Как вы, без сомнения, уже поняли, поиск вашей первой работы в подростковом возрасте может быть напряженным, запутанным и чрезвычайно трудным. Вы хотите начать зарабатывать дополнительные деньги, чтобы заправить машину и оплатить свидания, но рабочая сила — это совершенно новая для вас область, и вы даже не знаете, с чего начать.

Для всех вас, подростков и молодых людей, ищущих первую работу, расслабьтесь — мы все были там. Есть советы и приемы, которым вы можете научиться, чтобы сделать этот процесс намного проще и стать выдающимся кандидатом на любую работу с частичной занятостью. Добро пожаловать в серию статей «Начало работы», в которой мы разбираем процесс подачи заявления о приеме на работу, исследуя не только то, как получить первую работу, но и то, как опираться на свою работу и навыки, чтобы продвигаться по миру.

Начиная с нуля

Ваш профессиональный имидж, вероятно, не должен быть похож на небрендового Pillsbury Doughboy

В 16 лет вы достигли некоторых из первых важных вех на пути к взрослой жизни: вождения и почасовой работы.В этом возрасте вы, вероятно, никогда раньше не устраивались на настоящую работу. Вы могли провести лето или два, кося газоны или присматривая за соседскими детьми в поисках дополнительных денег, но для этих заявлений не требовалось резюме или застегивание пуговиц. Вы больше не можете хорошо зарабатывать, звоня в дверь, вы должны проявить себя и начать строить свой профессиональный имидж.

Одно из самых больших препятствий, с которыми сталкиваются молодые работники без опыта, именно в этом: у них нет опыта. Если вы когда-нибудь просматривали сайты вакансий, такие как Indeed или Snagajob, вы, вероятно, ошеломлены требованиями к опыту даже для самых вакансий начального уровня.Вот где наш первый большой совет вступает в игру.

Думайте нестандартно

Для работы начального уровня ваш «опыт работы» — это то, что вы делаете. Вы можете склониться к тому, чтобы сдаться, так как у вас нет официальной работы, которую можно указать в резюме или рассказать на собеседовании. Секрет получения первой работы заключается в том, чтобы превратить все в опыт работы. Взяв другие вещи, которые вы делали в прошлом, и правильно объяснив свои роли и обязанности, вы можете сделать практически любую деятельность лучше, чем иметь реального работодателя.

Да, даже демонстрация вашим бабушкам и дедушкам того, как пользоваться пультом от телевизора, может быть продана как опыт работы…

Наиболее очевидным кандидатом на этот маленький трюк является ваша «летняя занятость», выполняющая случайные работы для друзей и семьи. Вы можете этого не осознавать, но выполнение проектов для других в вашем сообществе развивает серьезные навыки общения и обслуживания клиентов! Вы должны были строить отношения с новыми людьми, продвигать свои услуги и управлять ценами, и все это только для того, чтобы получить несколько дополнительных долларов за грузовик с мороженым.Вы правы, полагая, что менеджера по найму не волнует, что вы летом подрабатываете мойкой автомобилей — его волнуют дополнительные профессиональные навыки, которые вы приобрели за это время. При перечислении таких проектов и вакансий в своем резюме сосредоточьтесь на этих аспектах, используя краткие глаголы действия. Чтобы начать работу, взгляните на эти примеры:

Работа в сети в моем сообществе, привлечение клиентов и построение качественных профессиональных отношений с постоянными клиентами

— Управление плотным графиком проектов, назначение встреч с клиентами и завершение проектов в срок или досрочно. расписания

— Вовлеченные клиенты с позитивным настроем, обеспечивающие как отличную работу, так и отличное обслуживание клиентов

Следующая группа событий, которые вы можете использовать таким образом, — это ваш внеклассный и волонтерский опыт.Если у вас нет большого опыта работы с «рабочими» проектами, этот раздел — ваш шанс проявить себя. Еще раз повторюсь, ключ в том, чтобы выбрать навыки, которые вы развили благодаря этому опыту, и которые вы можете применить в профессиональной среде. Менеджеры по найму ЛЮБЯТ видеть руководящие должности в вашем резюме. Независимо от того, в какой области вы были лидером или каковы были ваши обязанности, эти должности учат вас важным навыкам, которые вы будете использовать всю оставшуюся жизнь. Справляться с трудными ситуациями, мотивировать людей, привлекать деньги или управлять ими, а также делегировать задачи — вот лишь несколько примеров навыков, которые вы можете привнести с руководящей должности в рабочий мир.Даже без реальной руководящей роли другие внеклассные мероприятия и команды могут научить вас аналогичным навыкам, например, работа в группе или управление графиком проекта. Подчеркните эти навыки, а не фактические действия, так же, как в примерах, перечисленных выше.

Волонтерская работа научит вас не только важным профессиональным навыкам, но и ценности связи с вашим сообществом. Этот опыт является огромным бонусом к вашему резюме и отличным местом для получения ответов во время собеседования, которое мы обсудим через секунду.Когда вы пишете свое резюме, подчеркните навыки, которым вы научились, еще раз перечислив их с конкретными глаголами действия, как указано выше.

Подать заявку на местном уровне

Теперь, когда у вас есть задатки солидного резюме, следующим препятствием будет поиск работы, которая соответствует вашим возрастным требованиям, количеству учебных часов и набору навыков (читай: начальный уровень, неполный рабочий день). Хотя иногда вам может повезти с другом или соседом, которому нужен стажер, для поиска большинства лучших вакансий для 16-летних потребуется немного покопаться.Лучшее место для начала? Места в вашем районе, которые вы посещаете каждый день.

Работа в вашем любимом ресторане может стать вашим билетом на чемпионат мира по штабелированию тарелок!

В 16 лет вам не нужно далеко ехать на работу, а если вам нужен член семьи, чтобы подвезти вас, он тоже не захочет ехать слишком далеко. Лучше всего находить места рядом с домом, и многие из них вы уже часто посещаете! Когда вы идете в свой любимый продуктовый магазин, торговый центр или ресторан, следите за сообщениями «Мы нанимаем!» знаки, которые вы так долго игнорировали.Скорее всего, вы скоро найдете место, которое нанимает сотрудников, и не бойтесь спрашивать сотрудника, даже если вы не видите знака. Сотрудник может не знать многого о процессе найма, но он всегда рад указать вам на менеджера, который знает.

Как только вы найдете этого менеджера, просто спросите его, как подать заявку. Если вам повезет, они могут попросить вас просто вернуться с резюме для собеседования на месте. Однако в большинстве случаев они дадут вам визитную карточку или веб-сайт, на который можно перейти, чтобы подать заявку онлайн.Лучше всего подать заявку на несколько вакансий, чтобы вы могли оставить свои варианты открытыми, если некоторые из них не оправдаются.

Работа в сфере розничной торговли и общественного питания не выглядит гламурно, но она является важным первым шагом в развитии этих профессиональных навыков и опыта, а также рекомендациями для использования в будущих заявлениях о приеме на работу. Эти типичные рабочие места для подростков иногда могут приносить хороший доход для некоторых молодых работников, но они также очень гибки в плане работы с вашими школьными часами. Вы не можете работать в течение учебного дня, но на большинстве этих вакансий с минимальной оплатой труда много сотрудников, и они могут легко работать в свободное от работы время.Если вы хотите подняться немного выше с первого раза, вы можете попытаться найти стажировку или работу помощника на неполный рабочий день в офисе, хотя шансы на то, что вас выберут, намного ниже. Такую высокооплачиваемую работу лучше всего найти, общаясь с друзьями и соседями или даже размещая информацию о себе в социальных сетях, таких как Nextdoor.

Для более полного обзора конкретных вакансий и подачи заявок на них ознакомьтесь с подробным списком в 18-летнем выпуске «Getting Started», который можно найти здесь.

Будьте настойчивы

*вставьте сюда анекдот про бумеров про то, как вы оторветесь от своего дурацкого компьютера*

Большинство заявлений, которые вы подаете, будут полностью онлайн, а это означает, что менеджер по найму почти не произведет впечатления о вас до собеседования. Вы должны найти способы выделиться в качестве идеального кандидата на должность в рамках ограничений процесса. Создание профессионально выглядящего резюме — это первый шаг: найдите простой, чистый шаблон в Интернете и подставьте свою информацию, используя советы, которые мы обсуждали ранее, и постарайтесь уместить его на одной странице.Остальная часть онлайн-заявки, скорее всего, просто заполняет основную информацию о доступности и задачах, которые вам интересны.

Следующим шагом к тому, чтобы выделиться, является настойчивость. Когда я искал свою первую работу, я подал заявку на 30 вакансий и почти не получил ответа. Это то, что делает большинство детей вашего возраста, и это ни к чему не приводит. Работодатели хотят видеть, что вы заинтересованы в этой должности, поэтому, если вы будете настойчивы и будете следить за своим заявлением, вы выделитесь на милю выше остальных соискателей.Подождите неделю или около того, а затем позвоните туда, куда вы подаете заявление, и спросите о своем заявлении. Они могут сказать вам, что «продвигаются вперед с другими кандидатами», и в этом случае вы знаете, что не нужно больше тратить время на размышления об этой конкретной работе. Они могут сказать вам связаться с ними через неделю, и в этом случае вы должны сделать именно это. Надеюсь, менеджер по найму увидит, что вы проявляете инициативу, и попросит вас прийти на собеседование, и в этом случае: поздравляем, вы прошли через самую сложную часть!

Нестандартное мышление, часть II

Вот вам 16 лет, и вы готовитесь к своему первому собеседованию при приеме на работу.Вероятно, это одна из самых стрессовых вещей, которые вы когда-либо делали: вы не знаете, чего ожидать, у вас нет опыта, и вся ваша работа зависит от этого. Однако открою вам секрет: все не так плохо, как кажется. Если вам дали собеседование на такую ​​работу начального уровня, у вас уже есть хорошие шансы быть принятым на работу. Главное, что они пытаются выяснить, это то, кто вы есть за пределами резюме.

Я лично рекомендую нанять мышей в потолке, чтобы освещать ваше резюме фонариком, менеджер наймет вас на месте

Для большинства хорошо оплачиваемых вакансий для 16-летних собеседование, скорее всего, будет очень простым.Они, вероятно, спросят вас, почему вы хотите получить эту работу, что делает вас лучшим кандидатом и, возможно, некоторые дополнительные «ситуационные» вопросы. Отвечая на эти вопросы, вспомните процесс, который мы использовали для написания вашего резюме. Они могут попросить вас привести пример стрессовой ситуации, с которой вы справились, или случая, когда вы помогли кому-то, не ожидая ничего взамен. Именно здесь вступают в игру ваша волонтерская работа и внеклассные занятия, поэтому подумайте о ситуациях, с которыми вы там столкнулись, и опишите их так, чтобы подчеркнуть ваши лучшие качества, которые сделают вас отличным сотрудником.

Менеджер по найму знает такого молодого человека, как вы, возможно, никогда раньше не откликался на вакансию, поэтому собеседование, скорее всего, будет непринужденным и с относительно низким давлением. Одевайтесь профессионально, сохраняйте спокойствие и собранность и делайте все, что в ваших силах, чтобы показать им идеального кандидата, которого они хотят видеть. Вы уже обладаете этими качествами внутри себя, так что просто позвольте им проявиться. Эта работа в пределах вашей досягаемости, теперь идите и получите ее!

Хорошо оплачиваемая работа для 16-летних

Теперь, когда у вас есть хорошее представление о том, как подать заявку на некоторые из этих вакансий с частичной занятостью, давайте кратко рассмотрим некоторые примеры отличной работы для подростков, на которую вы можете подать заявление, и получить дополнительные денежные средства.

Водитель-курьер: Если у вас уже есть водительские права, отличным вариантом может стать работа водителем-курьером в местном ресторане или онлайн-сервисе. Эти рабочие места часто являются гибкими и могут работать в свободное от учебы время. Вождение для онлайн-сервиса, как правило, является высокооплачиваемой работой, но в некоторых регионах возрастной ценз составляет 18 лет из соображений ответственности, поэтому вместо этого вам, возможно, придется заглянуть в рестораны в вашем районе.

Продуктовый магазин: Говоря из личного опыта, работа в продуктовом магазине, таком как Walmart или Kroger, является одной из самых профессий, способствующих формированию характера.Вы создаете бесценный опыт обслуживания клиентов, чего не будет у большинства несовершеннолетних в возрасте 16 лет. Вы можете очень внимательно относиться к своей доступности, работая полную 8-часовую смену пять дней в неделю или столько, сколько захотите. Это не самая захватывающая или опасная профессия, но ваша тяжелая работа будет вознаграждена, а выделиться среди других 16-летних легко. Приложив немного усилий, вы можете быстро подняться по карьерной лестнице и зарабатывать немного больше, чем просто минимальная заработная плата.

Я имею в виду, они дают тебе красную плавучую штуку, так тебе действительно нужно уметь плавать?

Инструктор по плаванию: Еще одна отличная возможность трудоустройства для молодежи – это стать инструктором по плаванию в местном бассейне или общественном центре. Это отличная летняя работа для любого подростка, который любит плавать и помогать своему сообществу. Вам, вероятно, потребуется пройти базовое обучение по технике безопасности на воде или получить какое-либо свидетельство о трудоустройстве, прежде чем вы сможете стать инструктором по плаванию и начать зарабатывать деньги.

Выгульщик собак: Еще одна потенциальная высокооплачиваемая работа для такого находчивого подростка, как вы, — стать профессиональным выгульщиком собак. То, что вы, возможно, списали на летнюю работу для детей в прошлые годы, на самом деле может стать настоящей профессией, и вы можете хорошо зарабатывать на этом. Используя социальные сети и другие специализированные приложения для выгула собак, вы можете зарабатывать деньги, развлекаясь! Эти рабочие места хороши тем, что вы можете работать в любое время, когда захотите, и планировать каждый рабочий час в соответствии со своим учебным днем ​​и другими обязательствами.

Существует так много отличных вакансий для 16-летних, и по мере того, как вы становитесь старше и приближаетесь к 18 годам, законы о детском труде открывают еще более широкий спектр возможностей. Не ограничивайтесь профессиями, перечисленными в этой статье, везде есть отличные возможности для трудоустройства молодежи! Возможно, вам придется начать с работы с минимальной заработной платой, но в первые год или два вы построите свое резюме, а также свои рыночные навыки.

Всегда смотрите в будущее и следите за новыми статьями из серии «Начало работы», которые помогут вам стать кандидатом в старшей школе, колледже и за его пределами!

Плюсы и минусы подростковой работы

Недавно я был удивлен, узнав, что, когда моему старшему сыну через несколько месяцев исполнится 14 лет, мой подросток может легально устроиться на работу.Я всегда думал, что вам должно быть 16 лет, чтобы получить работу, но 14- и 15-летние могут работать, если они работают не более трех часов в день и 18 часов в неделю в течение учебного года. Вот некоторые плюсы и минусы…

Стейси Шиффердекер

 

Должен ли ваш подросток устроиться на работу? Недавно я был удивлен, когда узнал, что когда моему старшему сыну через несколько месяцев исполнится 14 лет, он может легально устроиться на работу. Я всегда думал, что вам должно быть 16 лет, чтобы получить работу, но 14- и 15-летние могут работать, если они работают не более трех часов в день и 18 часов в неделю в течение учебного года.Они также не могут работать после 19:00. в течение учебного года.

 

Я не думаю, что Кеган сбежит и начнет искать работу, когда ему исполнится 14, но это заставило меня задуматься. Через пару лет он может захотеть устроиться на работу — стоит ли ему позволять? И если он не хочет, должен ли я все равно заставить его его получить (хотя бы для того, чтобы помочь оплатить возросшие расходы на автострахование, когда ему исполнится 16 лет)?

 

Плюсы и минусы подростковой работы

Существуют аргументы как за, так и против трудоустройства подростка, особенно в течение учебного года.

 

Профи

  • Работа может научить подростков рабочим навыкам, которые им понадобятся на протяжении всей жизни, например, тому, как заполнять заявление, как правильно проводить собеседования, как работать ответственно и как ладить с коллегами и начальством
  • Работа может помочь подросткам чувствовать себя более уверенно и независимо
  • Работа помогает подросткам развить чувство ответственности
  • Учащиеся, которые работают от 10 до 15 часов в неделю в течение учебного года, получают более высокие оценки, чем учащиеся, которые вообще не работают
  • Работа помогает подросткам научиться управлять своими деньгами
  • Jobs cab помогает подросткам исследовать потенциальные карьерные пути

Минусы

  • Подростки, которые работают более 13-20 часов в неделю, получают более низкие оценки
  • Работающим подросткам трудно поддерживать внеклассные занятия и дружбу
  • Работающие подростки чаще употребляют запрещенные наркотики или алкоголь
  • Перегруженные работой подростки меньше спят, меньше занимаются спортом и проводят меньше времени со своими семьями

У вашего ребенка может возникнуть вопрос: готов ли мой ребенок к работе? Сможет ли мой ребенок работать и при этом получать хорошие оценки? Почему мой ребенок хочет работать?

 

 

 

Готов ли мой ребенок к работе?

Чтобы помочь вам решить, готов ли ваш подросток устроиться на работу, задайте себе следующие вопросы:

  • Встает ли мой подросток с постели по утрам без понуканий?
  • Мой подросток принимает душ и соблюдает правила гигиены?
  • Делает ли мой подросток правильный выбор?
  • Несет ли мой подросток ответственность за ошибки?
  • Ладит ли мой подросток с другими подростками и взрослыми?
  • Справляется ли мой подросток с критикой?
  • Обладает ли мой подросток хорошими навыками тайм-менеджмента?

Поговорите со своим подростком о том, почему он или она хочет работать и что вы ожидаете от нее

  • Классы
  • Внеклассная деятельность
  • Друзья и семья
  • Деньги (сколько вашему ребенку нужно будет откладывать по сравнению с расходами и за какие расходы он будет нести ответственность)

Если вы все еще не уверены, подумайте о том, чтобы дать вашему ребенку поработать на пробной основе, просто чтобы посмотреть, как все пойдет.Вы также можете позволить ему или ей попробовать себя в обычной волонтерской работе. Прошлым летом Киган был волонтером-подростком в нашей местной библиотеке. Мало того, что он должен был заполнить заявление и пройти собеседование, у него также были регулярные рабочие обязанности и табель учета рабочего времени, который нужно было заполнить. Он получил многие преимущества оплачиваемой работы, но на ограниченной основе, соответствующей его возрасту.

 

Где искать работу

Итак, если вы решите позволить своему подростку попробовать себя в мире труда, куда он или она может пойти, чтобы найти работу? Вот несколько идей:

  • Школьный консультант.Он или она может знать о местных предприятиях, которые нанимают подростков.
  • Тренеры, учителя, родители и друзья. Пусть все знают, что вы ищете работу — вы никогда не знаете, кто может предложить идеальную работу для вас.
  • Объявления
  • организаций, в которых вы работали волонтером. Может быть, когда-нибудь Киган сможет превратить свое летнее волонтерское время в библиотеке в подработку.

Как только ваш подросток найдет работу, следите за тем, как идут дела и способен ли ваш подросток справляться с работой и со всем остальным в своей жизни.Выполняется ли домашнее задание и остаются ли оценки высокими? Ей нравится работа? Есть ли у него время на друзей и семью? Если работы слишком много, посмотрите, может ли ваш подросток работать меньше часов или ограничиться только летней работой. Летняя работа может обеспечить все преимущества круглогодичной работы, не мешая основной работе вашего ребенка: школе.

 

Биография
Стейси Шиффердекер — счастливая, но измученная мать троих детей школьного возраста — двух мальчиков и девочки.Она также является внештатным писателем, служителем по делам детей, волонтером родительского комитета и лидером скаутов. Стейси имеет степень бакалавра в области коммуникаций и французского языка и степень магистра в области английского языка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.