Работа на дому виды деятельности: Идеи реальной работы на дому по интернету

Содержание

10 видов работы на дому которые неплохо оплачиваются

Тенденция работать дома значительно выросла за последние годы. С помощью передовых технологий и изменения возможностей развития в экономике, фрилансинг стал гораздо более распространенным, чем когда-либо ранее.
Не стоит воспринимать работу на дому просто как частичную занятость, за которую будете получать мизерный заработок. Если вы обладаете необходимыми навыками и умениями, то сможете заработать таким способом столько же, сколько заработали бы, работая в офисе.

Ниже приведем 10 лучше всего оплачиваемых работ, которые вы в силах выполнять дома. Ведь не только джекпоты и лотереи являются единственным путем обогащения, сидя дома и наслаждаясь комфортом и близостью с семьей.

1. Переводчик
Как переводчик – фрилансер, вы будете переводить тексты с одного языка на другой. Это идеальный вариант для работы на расстоянии, ведь перевод – достаточно простое задание, которое можно выполнять дома самостоятельно. Возможно, сначала будет необходимо просматривать материалы по несколько раз, но если у вас есть достаточно таланта, то со временем вы будете обрабатывать тексты, оставляя при этом их оригинальность.

Эта работа несет с собой справедливую долю испытаний. Порой работа может показаться достаточно однообразной, а тайм менеджмент – это тот основной навык, которым вам необходимо обладать, чтобы стать успешным в этой сфере.

2. Диктор
Все дикторы обеспечивают озвучку, однако ее цель существенно различается. Они озвучивают аудиокниги, анимационные работы, игры, веб-сайты, видео и прочее. Озвучка – это интересная и хорошо оплачиваемая работа, которая потребует постоянной тренировки вашего голоса и поддержания его в надлежащем состоянии.
Озвучка – это своего рода игра. Вы можете натолкнуться на определенные трудности при поиске работы, поскольку различные компании, как правило, ищут только особые виды голосов. А изменить ваш голос не так то и просто.

3. Аналитик — статист
Как аналитик – статист, вы должны интерпретировать количественные данные и создавать статистические модели для исследования проблем. В большинстве случаев необходимо работать с базами данных и обеспечивать достоверность информации. Статистический анализ – это очень широкое поле для работы, поэтому вам стоит стать специалистом в какой-то конкретной отрасли. Если вы специализируетесь на маркетинговых, оздоровительных, экономических или технических данных, то это станет большой ценностью для ваших клиентов.
Эта работа требует надлежащего обучения, поэтому в большинстве случаев работодатели требуют от будущих сотрудников наличие высшего образования.

4. Дизайнер инфографики
Инфографика становится все более мощным инструментом для визуализации детализированной информации. В наше время, никто не имеет времени, чтобы тщательно просматривать веб-сайты, изучая все детали. Поскольку спрос на инфографику растет, то и профессия дизайнера в этой сфере становится очень полезным призванием. Для этого вы должны хорошо разбираться в инструментах визуализации данных и быть осторожным при использовании материала.

Если у вас есть талант к созданию визуально привлекательной инфографики, вы можете зарабатывать, сидя дома, столько же, сколько и работая в офисе.

5. Разработчик программного обеспечения
Спрос на разработчиков программного обеспечения сейчас повысился, как никогда раньше. Именно поэтому на рынке труда есть множество возможностей для фрилансеров в этой области.

В наше время практически все предприятия хотят иметь собственный веб-сайт с приложениями к нему. Стоит также отметить, что всегда присутствует спрос на настольные приложения, поэтому будущее разработчиков программного обеспечения выглядит очень ярко.

Если вы обладаете необходимыми навыками и имеете достаточно опыта за плечами, можете стать успешным даже без специализированного высшего образования.

6. Турагент
Работа турагента на дому может стать очень захватывающей. Вам совсем не обязательно лично посещать достопримечательности мира для того, чтобы стать успешным в этой сфере. Однако вы должны прекрасно разбираться в путешествиях. Интернет внес немало изменений в традиционный бизнес турагентов. Даже наиболее сложные путешествия в наше время могут быть успешно организованы с помощью нажатия одной кнопки.

Как турагент-фрилансер вы будете предоставлять информацию потенциальным клиентам: отправлять цены на сайт клиента, заниматься всеми приготовлениями для путешествия.

7. Финансовый менеджер
Финансовый менеджмент – это достаточно высокооплачиваемая работа, которую вы можете выполнять дома. В этой профессии вы несете ответственность за предоставление надлежащей финансовой помощи клиентам и помощь им в поиске правильного решения в бизнесе.

Обычно клиентами являются финансовые корпорации, розничные торговцы, благотворительные компании, университеты и частные предприниматели. В таких фрилансерах заинтересованы те клиенты, которым неудобно нанимать работника на постоянную основу.

Однако чтобы получить такую работу, необходимо пройти курсы и получить высшее образование.

8. Писатель
Существует много доступных возможностей для писателей-фрилансеров. Вы можете писать как для печатных, так и для электронных медиа. Благодаря росту значения Интернета в общественной жизни, онлайн медиа являются как никогда актуальными.

Темы для написания являются достаточно разнообразными: от здоровья, учебы и работы до спорта, музыки и политики. Если у вас есть талант к написанию, вы всегда найдете то, что вам нравится.

Эта работа является высокооплачиваемой и не требует специальных курсов или высшего образования. Если вы можете продемонстрировать свою компетентность на конкретных примерах, вы, вероятно, получите работу в этой сфере.

9. Графический дизайнер


Спрос на графических дизайнеров – фрилансеров растет ежедневно. Это прекрасный вариант для работы на дому, если вы хотите воплощать свои творческие идеи в жизнь.

Графические дизайнеры являются необходимыми в крупных корпорациях, рекламных агентствах, газетах, для розничных предпринимателей и веб-сайтов. Вам быстро удастся расширить круг своих клиентов. Это еще одна замечательная возможность, которая не требует специального обучения. Ваши произведения будут говорить сами за себя и, если клиентам они понравятся, то вы получите работу. Все достаточно просто!

10. Мультипликатор
Мультипликатор — фрилансер – это очень интересная работа для тех, кто действительно разбирается в анимации и не считает ее слишком тяжелой работой.
Вам нужны дорогие ресурсы – программное обеспечение для создания анимации и компьютерное обеспечение для быстрого создания анимации. Однако, как только увеличится количество ваших клиентов, начальные инвестиции вернутся к вам в виде большой прибыли.

Работа в этой сфере является достаточно сложной. Чаще вы будете работать с командой коллег-мультипликаторов, чем наедине. Работа в команде может показаться вам сложной, или же наоборот такой, которая будет поднимать вам настроение.

Предпринимательская деятельность в многоквартирном доме — Вопросы и ответы

Здравствуйте!

 

Если вы оставляете имеющуюся квартиру как жилое помещение, то согласно статье 17 Жилищного кодекса РФ, предпринимательскую деятельность в жилом помещении можно вести если будут соблюдены права всех жильцов, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.  То есть ваша работа не должна доставлять неудобств другим жильцам квартиры, а также соседям по дому, приводить к нарушению санитарных норм и правил техник и безопасности при эксплуатации жилого помещения, наносить ущерб конструкции или инженерному оборудованию здания.

 

Вести бизнес в домашних условиях имеют право физические лица, зарегистрированные  как индивидуальные предприниматели или самозанятые. Например,  программисты, юристы, репетиторы и тд.

 

В некоторых квартирах жилых домов пока еще размещаются мини-гостиницы и хостелы. Но с 1 октября,  с момента вступления в силу поправки в Жилищный кодекс, согласно которой «жилое помещение в многоквартирном доме не может использоваться для предоставления гостиничных услуг», мини-предприятия гостиничного бизнеса можно будет создавать только в нежилом фонде.

 

Действующее законодательство не запрещает организацию небольшого частного производства (упаковка товаров, изготовление сувениров, небольшое кондитерское производство). Но рассчитывать на большие объемы выработки не стоит: Жилищный кодекс запрещает размещать в жилых помещениях промышленные производства. Следовательно,  возможность использования станков или больших приборов, которые нарушают допустимые уровни шума или вибрации автоматически исключены.

 

Также отметим, что  Закон позволяет гражданам менять назначение помещения с жилого на нежилое и обратно и устанавливает определенные стандарты для эксплуатации помещения в зависимости от выбранного назначения.  В таком случае, при желании возможно в многоквартирном доме открыть полноценный офис, ателье, магазин, кафе и т.д. с отдельным входом и штатом сотрудников.

 

Нежилые помещения в многоквартирном доме предназначены только для ведения коммерческой, предпринимательской, административной, общественной и другой деятельности и не могут быть использованы для временного или постоянного проживания граждан. Это офисы, магазины, аптеки, салоны красоты и тд.

 

Нужно понимать что такая деятельность будет  строго ограничена: противопожарными, санитарными и градостроительными нормами, она не должна создавать угрозу жизни или здоровью жильцов дома, приводить к загрязнению воздуха и территории жилой застройки, превышению допустимого уровня шума.  Заведения, работающие после 23 часов, попадают под запрет, учреждения и магазины ритуальных услуг, склады любого назначения, специализированные рыбные магазины, бани и сауны, прачечные и химчистки, общественные туалеты.

 

В многоквартирных домах нежилые помещения обычно располагаются на первых и цокольных этажах. Не запрещается размещать их и выше, но тогда находящиеся непосредственно под ними объекты недвижимости тоже должны быть нежилыми.

 

Считаем необходимым сказать, что с недавнего времени эта процедура перевода назначения помещений сильно усложнилась. Согласно Федеральному закону № 116-ФЗ «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации», прежде чем обращаться в уполномоченный орган с заявлением о переводе жилого помещения в нежилое, собственник должен получить письменные согласия каждого владельца примыкающих к его квартире помещений, а также большинством голосов владельцев жилых и нежилых помещений, расположенных в доме и подъезде. Об этом мы сообщали  ранее.

 

Закон не имеет обратного действия, но в этом случае наделяет жильцов правом решать, будет ли открыто очередное коммерческое помещение в их доме.

виды деятельности в 2021 году, полный список, какие услуги может оказывать самозанятый

Примерный список профессий для самозанятых доступен в приложении «Мой налог».
Для удобства продублируем его здесь:

IT-сфера

Администрирование
Анализ данных
Вебмастер
Верстка и дизайн
Компьютерный мастер
Обработка данных
Программист
Техническая поддержка

Авто

Автомойка
Автосервис
Автоэвакуация и буксировка
Водитель
Перевозка грузов
Перевозка пассажиров

Аренда

Аренда квартир
Аренда машин
Предоставление лицензий
Прокат
Услуга по временному проживанию
Услуга по хранению

Дом

Бытовые услуги
Ведение хозяйства
Гувернантка
Доставка
Няня
Повар
Сиделка
Социальная помощь
Сторож
Уборка и клининг
Химчистка

Животные

Вакцинация животных
Груминг
Дрессировщик
Кинология
Передержка животных
Уход за животными

Здоровье

Диетолог
Консультирование
Логопед
Массажист
Психолог
Тренер, инструктор

Информационные услуги

Исследования
Маркетинг, реклама
Обрядовые услуги
Опросы, сбор мнений
Переводчик

Красота

Консультирование
Косметолог
Маникюр, педикюр
Модель
Парикмахер
Стилист
Тату и пирсинг
Эпиляция

Обучение

Репетитор
Тренер
Учитель

Общественное питание

Кондитер
Обслуживание
Повар

Одежда

Модельер, дизайнер
Пошив
Ткани, кройка, шитьё

Природа

Благоустройство территории
Животноводство
Лес, охота, рыбалка
Переработка отходов
Приём или сдача лома
Сельхоз услуги

Прочее

Грузчик
Копирайтер
Носильщик
Обеспечение безопасности
Писатель
Платные туалеты

Развлечения

Аниматор
Артист, певец, музыкант
Ведущий, шоумен, тамада
Гид, экскурсовод

Ремонт

Бытовой ремонт
Дизайн
Отделка
Ремонт бытовой техники
Ремонт квартир
Реставрация
Сантехник
Строительство
Техобслуживание
Электрик

Сделай сам

Кузнец
Металлообработка
Проектирование
Производственные услуги
Столяр, плотник
Услуги по сборке

Спорт

Консультирование
Массажист
Тренер, инструктор

Торговля самостоятельно произведённым товаром

Продукция собственного производства

Финансы

Бухгалтер
Бухгалтерия
Консультирование
Риелтор
Страховые услуги
Услуги курьера
Финансовые услуги

Фото, видео, печать

Издательские услуги
Оператор
Оцифровка
Полиграфия
Фотограф
Художник

Юристы

Консультирование
Налоговый консультант
Юридические услуги

Однако стоит помнить о том, что перечень услуг для самозанятых граждан в сервисе не исчерпывающий. Во всех категориях есть «Прочее», что говорит о возможности осуществления видов деятельностей за пределами предложенных вариантов.

Например, к «Информационным услугам» относится деятельность по подбору персонала, но в списке ее нет. Или в категории «Юристы» выделен «Налоговый консультант», но нет «Консультанта по трудовому праву». Последние востребованы у малого и среднего бизнеса.

Как сменить деятельность или добавить новую услугу в приложении «Мой налог»

Смена деятельности занимает несколько минут:

  • Откройте приложение «Мой налог», зайдите в раздел «Прочее».
  • Откройте «Профиль».
  • В открывшемся окне выберите «Виды деятельности».
  • На открывшейся странице из списка выберите новый вид деятельности. Если перестали чем-то заниматься, можете убрать услугу из списка.

Ограничения по количеству видов деятельности нет. Главное — не нарушать правила из пункта 2 Федерального закона № 422-ФЗ.

Основные виды деятельности педагога — психолога школы

Основные виды деятельности педагога — психолога школы

Основными видами деятельности школьного психолога являются:

  • психологическое просвещение,
  • психологическая профилактика,
  • психологическое консультирование,
  • психологическая диагностика,
  • психологическая коррекция.

В любой конкретной ситуации каждый вид работы может быть основным в зависимости от той проблемы, которую решает психолог.

1. Психологическое просвещение

В нашем обществе существует дефицит психологических знаний, отсутствует психологическая культура, предполагающая интерес к другому человеку, уважение особенностей его личности, умение и желание разобраться в своих собственных отношениях, переживаниях, поступках и пр.

Психологическое просвещение – это приобщение взрослых (воспитателей, учителей, родителей) и детей к психологическим знаниям.

Основной смысл психологического просвещения заключается в том, чтобы:

1) знакомить учителей и родителей с основными закономерностями и условиями благоприятного психического развития ребенка;

2) популяризировать и разъяснять результаты новейших психологических исследований;

3) формировать потребность в психологических знаниях, желание использовать их в работе с ребенком или в интересах развития собственной личности;

4) знакомить учащихся с основами самопознания, самовоспитания, саморегуляции.

5) достичь понимания необходимости практической психологии и работы психолога в учебном учреждении.

Формы психологического просвещения:

  • лекции,
  • беседы,
  • семинары,
  • выставки,
  • подборка литературы,
  • выступления на родительском собрании и пр.

2. Психологическая профилактика

Психопрофилактика – это специальный вид деятельности детского психолога, направленный на сохранение, укрепление и развитие психологического здоровья детей на всех этапах дошкольного и школьного детства.

Психологическая профилактика предполагает:

1) ответственность за соблюдение в детском образовательном учреждении психологических условий, необходимых для полноценного психического развития и формирования личности ребенка на каждом возрастном этапе;

2) своевременное выявление таких особенностей ребенка, которые могут привести к определенным сложностям, отклонениям в его интеллектуальном и эмоциональном развитии, в его поведении и отношениях;

3) предупреждение возможных осложнений в связи с переходом детей на следующую возрастную ступень.

Отечественные психологи  считают, что смысл психопрофилактической деятельности в том, чтобы поддержать и укрепить психическое и психологическое здоровье детей и школьников.

Содержание психопрофилактической работы

·                     Психолог разрабатывает и осуществляет развивающие программы для детей разных возрастов с учетом задач каждого возрастного этапа.

·                     Психолог выявляет такие психологические особенности ребенка, которые могут в дальнейшем обусловить возникновение определенных сложностей или отклонений в его интеллектуальном или личностном развитии.

·                     Психолог предупреждает возможные осложнения в психическом развитии и становлении личности детей в связи с их переходом на следующую возрастную ступень.

·                     Психолог ведет работу по подготовке детей, подростков и старших школьников к постепенному осознанию тех сфер жизни, деятельностей, профессий, которые им интересны и в которых они хотели бы реализовать свои способности и знания.

·                     Психолог заботится о создании психологического климата в детском образовательном учреждении. Комфортный психологический климат – результат взаимодействия многих компонентов, его составляющих, но центральным моментом здесь является общение детей со взрослыми и сверстниками, а также взрослых между собой.

·                     Психологу следует постараться создать человеческие отношения между родителями и педагогами.

 3. Психологическая консультация

Консультативная деятельность – существенное направление работы практического психолога.

Консультативная работа в школе имеет принципиальное отличие от той, которую осуществляет психолог в районных или иных консультациях по вопросам обучения и воспитания детей и школьников. Психолог образования находится непосредственно внутри того социального организма, где зарождаются, существуют, развиваются как положительные, так и отрицательные стороны взаимоотношений педагогов и детей, те или иные их качества, их успехи и неудачи и т. д. Он видит каждого ребенка или взрослого не самого по себе, а в сложной системе межличностного взаимодействия и осуществляет консультирование в единстве с другими видами работы и при анализе всей ситуации в целом.

Консультации проводятся для воспитателей, учителей, администрации образовательного учреждения, учащихся, родителей: они могут быть индивидуальными или групповыми.

Основные проблемы, по которым обращаются к психологу родители: как готовить детей к школе, отсутствие интересов у детей, нежелание учиться, плохая память, повышенная рассеянность, неорганизованность, несамостоятельность, лень, агрессивность, повышенная возбудимость или, наоборот, робость, боязливость; профориентация, отношение ребенка к взрослым в семье, к младшим (старшим) сестрам или братьям.

К школьному психологу обращаются и сами учащиеся, главным образом по вопросам своих взаимоотношений со взрослыми и сверстниками, самовоспитания, профессионального и личностного самоопределения, культуры умственного труда и поведения и т. п.

В непосредственном контакте с детьми психолог работает вместе с ними над решением возникающих у них проблем. Это так называемое прямое консультирование. Иногда он консультирует учителей или родителей по поводу тех или иных проблем детей, т. е. прибегает к непрямому, опосредованному консультированию, требующему соблюдения определенных условий.

Психологическую консультацию мы проводим тогда, когда к нам пришли с проблемой, т. е. проблема уже имеется, предупреждать ее появление уже поздно, нужно оказывать помощь. При этом необходимо: а) сначала уточнить и осмыслить проблему, найти средства для ее решения; б) только затем пытаться предупредить, предотвратить возникновение подобных проблем в будущем.

Психологический смысл консультации состоит в том, чтобы помочь человеку самому решить возникшую проблему. Только таким образом он сможет накапливать опыт решения подобных проблем и в будущем.

Важно, чтобы консультация основывалась на добровольных началах. Многие психологи свидетельствуют, что очень трудно «заставить» воспитателя, учителя проконсультироваться. Лучше, когда инициатива исходит от них самих, так как в этом случае они сознают существование проблемы и мотивированы на ее решение. Кроме того, нужно понимать, что психолог – не волшебник, у которого в арсенале есть волшебная палочка, а также не врач, который может дать таблетку для снятия симптома. Поэтому самое главное при консультировании взрослых и детей – это принятие ответственности за то, что произошло,  и желание работать над проблемой.

Если проблема требует глубинной проработки, то психолог может порекомендовать других специалистов, практикующих данное направление, чаще всего, ими оказываются психотерапевты. Психотерапевтическая работа в школе не осуществляется, даже если профессиональный уровень специалистов это позволяет.

Осуществляя консультативную работу в школе, психолог решает следующие конкретные задачи:

1. Консультирует администрацию школы, учителей, родителей по проблемам обучения и воспитания детей. Консультации могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Опыт свидетельствует, что учителя разных классов, с различным педагогическим опытом обращаются чаще всего к психологу по поводу неуправляемости отдельных учащихся, в которых видят злоумышленников и виновников осложненных взаимоотношений.

Не менее сложно консультировать родителей. Нередко родители приходят к психологу по настоятельной рекомендации директора или классного руководителя и в большинстве случаев трудно принимают версии психологических причин отклонений в поведении и обучении их детей. Они довольно часто стараются отвести разговор от поиска причин возникновения того или иного психологического качества ребенка в сферу семейных отношений, быта. Психологу всегда в центре внимания следует удерживать интересы ребенка и стараться избегать опасности погружения в разбирательство бесконечных супружеских или личностных проблем родителей. Хотя, конечно же, нужно понимать, что проблемы детей – это проблемы родителей. Ребенок выступает как симптом семьи. Если родители это видят и принимают – проблема решится, если не принимают и не хотят видеть – то вряд ли им кто-то поможет.

2. Проводит индивидуальные консультирования учащихся по вопросам обучения, развития, проблемам жизненного самоопределения, взаимоотношений со взрослыми и сверстниками, самовоспитания и т. п.

3. Консультирует группы учащихся и школьные классы по проблемам самовоспитания, профессиональной ориентации, культуры умственного труда и т. п.

4. Способствует повышению психологической культуры педагогов и родителей путем проведения индивидуальных и групповых консультаций, участием в педсоветах, методобъединениях, общешкольных и классных родительских собраниях.

5. По запросам народных судов, органов опеки и попечительства, комиссий и инспекций по делам несовершеннолетних, а также других организаций проводит психологическую экспертизу психического состояния ребенка, условий семейного воспитания с целью вынесения соответствующими инстанциями более обоснованных решений, связанных с определением дальнейшей судьбы учащихся (лишение родительских прав, направление школьника в специальные учебные заведения и пр.)

 4. Психологическая диагностика

В компетенцию и обязанности школьного психолога входит выявление особенностей психического развития ребенка, сформированности определенных психологических новообразований, соответствия уровня развития умений, знаний, навыков, личностных и межличностных особенностей возрастным ориентирам, требованиям общества и др. Поэтому именно психодиагностика как деятельность по выявлению психологических причин проблем, трудностей в обучении и воспитании отдельных детей, по определению особенностей развития их интересов, способностей, сформированности личностных образований находится в центре внимания психологической службы образования и имеет свою специфику.

Задача психодиагностики – дать информацию об индивидуально-психических особенностях детей, которая была бы полезна им самим и тем, кто с ними работает, – учителям, воспитателям, родителям.

Перед практическим психологом стоит задача изучения того, как конкретный ребенок познает и воспринимает сложный мир знаний, социальных отношений, других людей и самого себя, как формируется целостная система представлений и отношений конкретного ребенка, как происходит развитие его индивидуальности. Измерение той или иной психической функции или выявление личностной характеристики вне контекста целостного развития ребенка не имеет смысла для практического психолога.

Психолог должен владеть самыми разнообразными методами. Чтобы более глубоко и тонко определить причины того или иного психологического явления или образования, психологу нужно уметь соответствующим образом сочетать данные наблюдения и свои собственные впечатления с заключениями, полученными в результате применения тестов и других объективных методик.

С планом диагностического направления вы можете познакомиться здесь.

·         Психологический диагноз

Важный этап психодиагностической работы психолога – формулировка заключения об основных характеристиках изучавшихся компонентов психического развития или формирования личности ребенка, иными словами – психологический диагноз. Это центральный этап, во имя которого развертываются все предшествующие и исходя из которого могут строиться последующие. Диагноз не просто ставится по результатам психологического обследования, но обязательно предполагает соотнесение полученных в обследовании данных с тем, как выявленные особенности проявляются в так называемых жизненных ситуациях (жизненные показатели). Большое значение при постановке диагноза имеет возрастной анализ полученных данных, причем с учетом зоны ближайшего развития ребенка.

·         Практические рекомендации

Последний этап – разработка рекомендаций, программы психокоррекционной работы с детьми, составление долговременного (или иного) плана развития способностей или других психологических образований.

Программы коррекции и развития обычно включают психологическую и педагогическую часть. Психологическая часть развития и коррекции планируется и осуществляется психологом. Педагогическая часть составляется на основе психологических рекомендаций совместно психологом и учителем, классным руководителем, директором образовательного учреждения, родителями – в зависимости от того, кто будет работать с ребенком, и выполняется педагогами и родителями с помощью и под постоянным наблюдением практического психолога.

Рекомендации, даваемые психологом педагогам, родителям, детям должны быть конкретными и понятными тем, кому они предназначены. 

20 виртуальных командных мероприятий для удаленных команд

20 удаленных командных работ, которые стоит попробовать


Ваши сотрудники могут узнать друг друга, где бы они ни находились. Вы можете попробовать множество решений для построения команды, от простых и спонтанных игр до очень хорошо структурированных программ. Найдите вдохновение в приведенном ниже списке, чтобы создать увлекательный план виртуального тимбилдинга, чтобы ваши сотрудники были вовлечены и оставались на связи.

1. Создайте виртуальную комнату отдыха

Одним из важнейших элементов, отделяющих удаленные команды от внутренних, являются простые чаты, которые происходят в офисе.Это происходит так естественно в офисе, что вы можете вообще не думать о них, но на самом деле это огромные блоки для построения команды.

К счастью, вы можете воссоздать это удаленно, и есть несколько вариантов для облегчения такого рода. Один из них — тимбилдинг в виртуальной комнате отдыха. Это было бы место, где члены вашей команды могли бы войти в систему и присоединиться к ним во время обеденного или чайного перерыва, позволяя им наверстать упущенное, как в офисе.

Чтобы эти усилия сработали, менеджер группы должен будет поощрять их использование, чтобы виртуальные пространства действительно ощущались как сообщество и стали частью обычного удаленного рабочего дня.

2. Начните проводить экскурсии по удаленному месту работы

Отличный способ лучше узнать коллег — это быстро заглянуть в их дом.

Перед еженедельными собраниями попросите членов группы по очереди совершить короткую экскурсию по своему дому или удаленному рабочему месту с помощью видео. Указывая на некоторые из их любимых вещей в их доме — будь то впечатляющая коллекция DVD Диснея или всеми любимая гитара, — это помогает нарисовать картину того, кто этот человек.

Эти туры помогают членам команды лучше узнать друг друга и позволяют им связывать любые общие интересы. Это также дает легкое облегчение рабочему дню, еще больше сплачивая команду.

3. Проведение виртуальных корпоративных мероприятий

Компании действительно чувствуют себя одной командой, когда все собираются вместе на корпоративные мероприятия и встречи. Поэтому убедитесь, что вы не пропустите их в своем удаленном расписании!

События виртуальной компании следует запускать так же, как и физические мероприятия.Имейте повестку дня, ведущего, разных спикеров и возможность задать вопросы. Единственная разница в том, что все присоединяются по видео.

Это действительно помогает сплотить всю команду и чувствовать гордость и воодушевление за компанию, в которой они работают.

4. Начните разговор о «хороших новостях»

Работать удаленно может одиноко, и иногда вам нужно немного хороших новостей, не связанных с работой, чтобы скрасить свой день.

Создавая канал для беседы с «хорошими новостями», вы даете членам своей команды возможность поделиться тем, что с ними произошло, что сделало их счастливыми.Например, коллега может рассказать, что ему удалось уговорить своего малыша есть овощи после длительного периода сопротивления, или кто-то только что сыграл отличную песню, и это улучшило его настроение.

Как бы то ни было, обмен хорошими новостями может стать отличным началом разговора и позволит командам почувствовать себя ближе, когда они празднуют небольшие успехи друг друга.

Читать далее: Поддержание морального духа персонала в удаленной рабочей среде

5. Поощрение признания

Одно из ключевых преимуществ участия в команде — это поддержка членов вашей команды, которая поможет вам продолжать работу, в сочетании с их празднование ваших достижений.Но вы должны заботиться об этом, когда ваша команда удалена, поскольку вас нет рядом, чтобы поблагодарить вас лично.

Наличие платформы для поощрения и признания может стать отличным способом сделать признание частью повседневной жизни. Наш центр празднования позволяет каждому принять участие в праздновании хорошей работы — признательность коллег может быть столь же значимой, как и похвала от начальника.

Когда сотрудники отмечают и ценят тяжелый труд друг друга, это объединяет команду, где бы они ни находились.

6. Ставьте дружеские задачи

Небольшое соревнование никогда не повредит никому (или любой команде) — оно фактически сближает их.

Установите задачи для своих команд, чтобы дать им групповую цель, над которой нужно работать.

Отличный вариант для этого — фитнес-вызов. Это не только приносит удовольствие, но и улучшает самочувствие — беспроигрышная ситуация!

7. Проведите занятия «покажи и узнай»

Каждый член вашей команды будет обладать уникальными навыками или талантами, о которых остальная часть команды выиграет, узнав больше.

Выделите время для сотрудников, чтобы они по очереди учили свои команды чему-то новому в неформальной обстановке. Это не только помогает делиться навыками и знаниями в команде, но и позволяет команде интересоваться навыками друг друга и ценить их знания!

Это действительно помогает удаленным членам команды узнавать специальности других, что также позволяет улучшить сотрудничество и добиться более высоких результатов от проектов в будущем.

8. Отправляйте «ежедневные снимки»

По-настоящему простой способ сделать команды сильнее — это идея «ежедневных снимков».Каждый день поощряйте коллег размещать фотографии чего-либо, будь то то, что они ели на обед, или новый свитер, который они носят и любят.

Команды могут комментировать изображения и заводить беседу. Это простой способ каждый день общаться в чате, не связанном с работой, и связывать членов команды с помощью регулярного анализа их жизни. Примечание: не все в команде должны присылать картинку каждый день, но убедитесь, что хотя бы одна из них опубликована, чтобы об этом регулярно говорили.

Возможно, вы даже будете в восторге от того, что вы собираетесь опубликовать, поскольку это станет частью вашей повседневной жизни!

9. Свяжите членов команды, которые обычно не работают вместе

Иногда бывает легко попасть в рутину общения с людьми, с которыми вы регулярно работаете, и редко переходить в чат с членами вашей команды. но за пределами ваших близких коллег. Особенно, если вы не видите этих людей, только их имена на экране.

Вы можете организовать это в Slack или Teams.Поместите названия команд в шапку и вытащите пары, чтобы выпить виртуальный кофе или встретиться на этой неделе.

10. Дайте ощущение пятницы всей команде

После долгой рабочей недели, когда наступит пятница, большинство членов вашей команды просто захотят расслабиться с холодным напитком. Так почему бы не выпить их вместе! Проведите это последнее мероприятие в пятницу, чтобы технически он все еще работал (хотя и в самом конце) и гарантировал, что все члены команды будут рядом, чтобы пообщаться.

В маркетинговой команде Perkbox мы используем это время, чтобы просмотреть признания, которые команда дала друг другу за последнюю неделю.Это помогает хорошо завершить неделю и дает всем возможность пообщаться до наступления выходных.

11. Проводите удаленные семинары и классы

Часто члены команды имеют схожие интересы, но при удаленной работе может быть трудно понять, кто также изучает итальянский язык, учится программировать или помогает в личном развитии.

Выясните, какие семинары и классы за пределами профессионального мира могут понравиться вашей команде, и посмотрите, сможете ли вы проводить веселые виртуальные семинары.Однако важно, чтобы темы и навыки были их собственным выбором и не казались обязательными. Это все для развлечения и поиска этой связи. Убедитесь, что каждый найдет что-то для себя, даже если не все чувствуют необходимость участвовать сейчас.

Установление партнерских отношений с веб-сайтами, предлагающими онлайн-курсы, также может быть забавным дополнением к вашей деятельности по построению команды, особенно если ваша команда может отслеживать их прогресс и сравнивать.

12. Организуйте виртуальные тренировки

Пора включить «упражнения» в «упражнения для тимбилдинга».Когда люди работают из дома, они часто делают меньше шагов или тренировок, чем в офисе. На пути из спальни в домашний офис или на кухню нет тренажерного зала, и нет поездки на работу на велосипеде.

Поддержание формы и достаточное количество движений важно для каждого члена команды индивидуально. Но когда они проводятся вместе, виртуальные тренировки также могут стать отличным тимбилдингом. Это может быть совершенно бесплатно, когда люди просто выбирают своего любимого инструктора на YouTube и делают часовой перерыв, чтобы вместе потренироваться.Этот способ тренировки также помогает держать друг друга подотчетным для тех, кому нужен небольшой дополнительный толчок.

13. Соберитесь в виртуальных книжных клубах

Проведение мероприятий, не связанных с работой, — отличный способ познакомиться друг с другом, особенно если это повторяющиеся мероприятия с реальной целью. А почему бы не создать виртуальный книжный клуб для тимбилдинга?

Особенно, если члены команды никогда не встречались и попадают в Zoom-комнату без четкой темы для обсуждения, может быть трудно найти связь и включить звук самостоятельно.

Книжный клуб дает им повод поговорить и является отличным способом наладить разговор. Вы можете позволить проводить каждое мероприятие другому члену команды, чтобы у каждого была возможность продемонстрировать свои организаторские способности и прекрасный литературный вкус.

14. Наслаждайтесь коробками для обеда и ужина вместе

Что может быть веселее, чем познакомиться с коллегами за вкусным обедом или ужином с особенными блюдами? Сделать это удаленно сложно, но вы все равно можете взять все забавные элементы и заставить это работать.Просто нужно немного больше творчества.

Время от времени удивляйте своих сотрудников доставкой еды, которая немного более особенная, чем то, что они обычно заказывают или готовят. Вы можете организовать виртуальные ужины поверх этого или просто позволить каждому испытать это в своей семье. В любом случае, у вашей команды есть что обсудить потом.

15. Организуйте совместные сеансы медитации

Давайте не будем забывать, что удаленные мероприятия по построению команды частично важны для снятия стресса и развлечения в рабочий день.Психическое здоровье невероятно важно, когда люди работают удаленно и следят за своим графиком. Некоторые люди просто не останавливаются и делают перерыв. Последствия этого в течение длительного периода времени могут быть огромными. Кроме того, напряженные члены команды — неприятные коллеги, поэтому это может повлиять и на других сотрудников.

Сделайте перерыв обычным делом для своих сотрудников. Вы можете поощрять это, проводя сеансы медитации, на которые все могут записаться одновременно, чтобы вам не приходилось думать о том, что все остальные делают в это время.

16. Пройдите личностные тесты — и обсудите результаты

Трудно установить человеческую связь через экран. Скорее всего, вы будете разговаривать с членами вашей команды только тогда, когда вам это действительно нужно, в профессиональной обстановке. В этом случае сложно понять, что это за люди и что ими движет. Но именно эта информация может немного облегчить совместную работу.

Если вы действительно хотите, чтобы ваши люди узнали друг друга, начните с того, чтобы они узнали самих себя.Вы можете проводить мероприятия вокруг личностного теста — создавать группы, в которых люди могут познакомиться со своими схожими профилями, а затем смешивать их, чтобы увидеть, как вы можете улучшить совместную работу.

17. Организуйте домашние дела и готовку

Люди любят показывать свои навыки, и это не всегда связано с работой. Если вы хотите повысить свой творческий потенциал, создайте доску Pinterest с проектами «сделай сам», над которыми сотрудники могут работать в свободное время. Включайте проекты разного уровня сложности, чтобы сделать их доступными для всех.Не забудьте запустить новый Slack-канал, где участники смогут делиться своими творениями.

18. Играйте в онлайн-игры вместе

Существует множество онлайн-игр, в которые можно играть вместе. Вы можете сделать это в рабочее время, устроив небольшую игру-ледокол во время конференц-связи. В качестве альтернативы вы можете настроить тимбилдинговые игры, в которые можно играть более длительное время, и вести табло в Slack.

В виртуальных играх хорошо то, что у них гораздо больше возможностей, чем если бы вы выбрали игры с личным участием.Вы можете выбрать виртуальную версию старых добрых настольных игр, но есть еще кое-что, что можно попробовать.

И если в вашей команде есть энтузиасты PlayStation или Xbox, которые уже любят играть в свое свободное время, вы можете связать их, чтобы узнать, могут ли они присоединиться к командам друг друга.

19. Попробуйте жить в удаленном коворкинге

Когда вы работаете из дома, вам может не хватать взаимодействия, которое вы имеете с коллегами. Маленькие забавные отвлекающие факторы, но также и ответственность, которую вы чувствуете в офисе, где все сосредоточены.

К счастью, вы можете имитировать это ощущение с помощью живого удаленного коворкинга. Вы можете создать виртуальный офис с помощью конференц-связи или виртуальной встречи. Команды входят в систему утром и работают как обычно с видео. Это означает, что во время работы ваших команд может протекать непринужденная беседа, и сотрудники могут чувствовать себя мотивированными, видя друг друга за работой.

20. Примите участие в вызове виртуального мусора

Мыслите нестандартно и вне дома. Одна из самых популярных задач тимбилдинга — это виртуальный мусор.Этот тимбилдинг побуждает людей делать что-то хорошее для окружающей среды и сближает людей. Идея проста: каждый выбирает парк или место рядом с домом и идет убирать его. Люди делают снимки до и после, чтобы показать, какое положительное влияние оказали они и члены их команды.

Искусство виртуального тимбилдинга

Несколько лет назад это казалось невозможным: собрать группу людей, которые не встречались и никогда не встретятся, и попросить их создать продукт или услугу, которые используются во всем мире.Но теперь некоторые из самых любимых SaaS-компаний создаются командами, которые никогда не встречались лицом к лицу. Разве им не нужна какая-то связь?

Да, есть. Но мы, люди, прекрасно приспособились и к созданию таких онлайн-сервисов. А с бесчисленными инструментами для виртуального тимбилдинга это стало проще, чем когда-либо.

Виртуальный тимбилдинг: для новичков и взрослых

Бесчисленное количество компаний переходят на полностью удаленный режим, особенно после года, который доказал, что есть больше возможностей, чем мы могли себе представить.Если вы укрепите чувство командного духа на каждом этапе роста вашей компании, вы будете двигаться вперед.

Dropbox позволит всем сотрудникам работать из дома — постоянно. Их нынешнее офисное пространство превратится в коворкинг для своих сотрудников Dropbox Studios, где люди смогут пойти на работу, если им понадобится перерыв в удаленной работе. Гигант социальных сетей Facebook позволит до 50% своих сотрудников работать удаленно навсегда.

Но даже стартапы, которые еще не сделали себе имя, обнаруживают, что удаленные команды — не проблема, а иногда, скорее, сила.Когда дело доходит до найма, они не ограничиваются местными жителями, а это означает, что они могут создавать отличные команды независимо от местоположения.

Чтобы полностью раскрыть потенциал всех этих талантливых людей, вам все равно нужно будет собрать их вместе, как пазл. Существует множество решений для работы в Интернете, от обмена документами до встреч. Но решающее значение для успеха виртуальных команд имеет тимбилдинг. Давайте посмотрим на некоторые забавные инструменты, которые они для этого используют.

57 Виртуальная командная деятельность для удаленных команд в 2021 году

Виртуальный тимбилдинг позволяет удаленным командам чувствовать себя такими же сплоченными, как и локальные. Это особенно верно, если вы используете цель, видение и энтузиазм для планирования приятных для толпы виртуальных мероприятий по построению команды.

Экспертные оценки удаленной работы предполагают…

“. . . общение и общая идентичность в команде могут смягчить последствия физического разделения ».

«. . . общение и общая идентичность в команде могут смягчить последствия физического разделения ». Нажмите, чтобы твитнуть

Стратегически разработанные виртуальные мероприятия по созданию команды обеспечивают общение и укрепляют общую идентичность команды. Эти сетевые командные игры и мероприятия также могут снизить трудоемкость удаленной или распределенной рабочей силы, истощающую вовлеченность.

Например…

  • Когда удаленные сотрудники чувствуют, что их волнение ускользает, виртуальный тимбилдинг может помочь им возродить их страсть, познакомив их с возбужденными коллегами.
  • Когда удаленные сотрудники жаждут большей автономии, виртуальный тимбилдинг может помочь им завоевать доверие своих менеджеров и коллег.

Так в чем же главный секрет раскрытия преимуществ виртуального тимбилдинга?

Это приверженность — приверженность и энтузиазм сильной команды руководителей.

Эксперты, изучавшие компании, обнаружили, что «трансформационное и дальновидное лидерство» может повысить уровень удаленного взаимодействия до уровня взаимодействия на месте.

Готовы ли вы совершить ?

В этом посте рассказывается о ледоколах, инструментах, тщательно подобранных пакетах услуг для сотрудников WFH и мероприятиях по созданию виртуальной команды, которые вы можете реализовать или поделиться с руководителями для создания сильных удаленных команд.

Профессиональный совет: Используйте «Command + D», чтобы добавить этот список в закладки — мы часто обновляем его, добавляя новый контент.

* Переходите прямо к нашим любимым забавным виртуальным тимбилдинговым упражнениям и играм для удаленных команд

Содержание страницы (нажмите для перехода)

Виртуальный ледокол: занятия, игры и идеи

Ледоколы для удаленных команд — это действия, которые вы можете выполнять в начале виртуальной встречи, чтобы наладить быструю личную связь с коллегами. Виртуальные встречи иногда могут начинаться с нескольких минут скованности или неловкости. Используйте любой из ледоколов, указанных ниже, чтобы преодолеть эту неловкость и проводить эффективные удаленные встречи.

(PS — Станьте профессионалом за 5 минут каждую неделю, присоединившись к семейству The Assist, которое насчитывает более 15 000 подписчиков.)

Виртуальный ледокол Rose / Thorn
  • Время: Около 1 минуты на человека
  • Как к:
    • Начните свое виртуальное общение с того, что все поделятся своей розой (любой положительный момент, который заставляет их чувствовать себя благодарными, счастливыми и т. Д.), а также их шип (вызов). Роза может быть связана с работой или не с работой вместе с шипом.
    • Например…
      • Работа, связанная с:
        • Роза: У меня есть партнер по мероприятию, который вернет мне деньги сегодня!
        • Thorn: Другой партнер не вернет мне деньги.
      • Не связанные с работой:
        • Роза: Сегодня нашла время прогуляться.
        • Thorn: Сегодня было некогда гулять.

«Я работаю в отделе корпоративного маркетинга в ZipRecruiter, и теперь вся наша команда удалена. Мы ежедневно общаемся с моим менеджером, и Роуз / Торн — это то, с чего мы начинаем каждую виртуальную встречу. Это быстрый способ начать командную кучу и привлечь всех к одной волне ».

— Джоанна Эрика, старший специалист по маркетингу в ZipRecruiter

Криминальный наркоман Виртуальный ледокол
  • Адаптировано для: Clue Virtual Murder Mystery
  • Время: Около 60 минут
  • Как к:
    • Разошлите ссылку Clue Virtual Murder Mystery всем, кто планирует играть.
    • Используя приложение, ваша группа разделится на команды, исследует улики, просматривает файлы дел и направляет своих внутренних детективов.
    • Гонка на время, чтобы разгадать тайну, у кого были средства, мотив и возможность убить Нила Дэвидсона.
    • Вашей команде необходимо тесно сотрудничать и эффективно общаться, чтобы успешно разрешить дело.
      • Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО разгадаете дело вовремя: Отметьте виртуальную победу тимбилдинга и обсудите, что привело к моменту «ага», когда все сложилось.
      • Если не раскрыть дело вовремя: Ничего страшного! Воспользуйтесь этим моментом, чтобы поразмышлять над тем, какие проблемы ваша команда преодолела, а какие поставили вас в тупик.

Подсказка: Поднимите виртуальный ледокол «Криминальный наркоман» на новый уровень с помощью специально подобранной уникальной коробки с ледоколом от Caroo! Ваши коллеги-сыщики не упустят ни одной подсказки, если будут питаться качественными закусками и другими необходимыми ледокольными предметами.

Виртуальный ледокол с праздничной тематикой

  • Праздник: Рождество
  • Время: Около 60 минут или меньше
  • Как к:
    • Выберите один из этих виртуальных ледоколов с праздничной тематикой:
Виртуальный ледокол с критическим мышлением
  • Время: Около 2 минут на человека
  • Как к:
    • Начните свою онлайн-встречу с того, что задаст группе этот вопрос нестандартного мышления от Удеми: «Если бы вы были один в темной хижине, только с одной спичкой и лампой, камином и свечой на выбор, что бы вы зажгли? первый?»
    • Дайте каждому 30 секунд на выбор.
    • Пусть каждый поделится своим ответом на такой платформе, как monday.com.
    • Потратьте около одной минуты на обсуждение различий в ваших ответах и ​​того, что вы узнали друг от друга.
Виртуальный ледокол Escape Room
  • Время: Около 60 минут или меньше
  • Как к:
    • Выберите свое приключение ниже:
    • Если вы собираетесь сбежать, вы ДОЛЖНЫ работать вместе и общаться виртуально.
    • После того, как вы войдете в Zoom, позвоните, ваш хост поможет вам пройти приключение, а вашим игровым гидом будут ваши глаза, уши, руки и ноги в сетевой командной игре.
    • С помощью игры-гида и цифровой панели управления вы и ваша команда найдете подсказки, решите головоломки и завершите свою миссию.
    • Независимо от того, завершите ли вы свою миссию вовремя, руководитель сможет проверить, что прошло хорошо, а что не так хорошо во время виртуальной деятельности.Разбор после вашего онлайн-опыта, несомненно, будет наполнен множеством смеха и извлеченных уроков.
Виртуальный ледокол с открытым микрофоном
  • Время: Около 10 минут
  • Как к:
    • Сообщите всем, что у них будет около минуты в начале встречи, чтобы выйти на виртуальную сцену.
    • Попросите их найти или написать анекдот, прочитать стихотворение, спеть песню, сыграть на мандолине — все, что они захотят!
    • Начните встречу с этих великолепных представлений.
    • Сделайте перерыв в десять секунд между каждым из них для прилива щелчков и аплодисментов.
Squad Squabble Virtual Icebreaker
  • Время: Около 45-60 минут (плюс подготовка)
  • Как к:
    • Подготовка:
      • Найдите программное обеспечение для виртуального тимбилдинга для размещения онлайн-игры, например Weve или Virtual Coworker Feud.
      • Создайте свои команды.
      • Определите свои вопросы (подумайте о смешных анекдотах в виртуальном офисе).
      • Получите ответы от коллег по электронной почте или с помощью опроса.
    • Время играть:
      • После настройки сетевой командной игры определите хоста или сделайте бросок с одним из экспертов Weve!
      • Прочтите первый вопрос — первая команда, которая пришла к вам, получит ответ. За каждый ответ на доске они набирают очки.
      • Если они получают 3 страйка (неправильные ответы!), Контроль переходит к другой команде, чтобы определить доску.
      • Повторяйте эти шаги, пока не определите победителя — команда с наибольшим количеством очков побеждает в игре!
  • Поездка в Париж Виртуальный ледокол
    • Источник: Виртуальная поездка Вояго в Париж
    • Время: Около 60 минут
    • Как к:
      • Выберите из каталога Вояго, посвященного аутентичному французскому смеху:
          • Дегустация вин и сыров
          • Живые велосипедные прогулки по улицам Парижа
          • Французские мелочи и вопросы
          • Виртуальные мероприятия по знакомству
          • Французский словарь… и многое другое!
      • Возьмите свой виртуальный паспорт и берет, чтобы окунуться в волшебство Парижа прямо со своего рабочего стола!
    Снимок виртуального ледокола
    • Время: Около 5 минут
    • Как к:
      • Попросите всех использовать свои телефоны, чтобы что-то сфотографировать.
        • Что-то может включать…
        • Домашние животные
        • Дети
        • Место на столе (Да, даже в беспорядке на столе)
        • Холодильник
        • Обмундирование
        • Шкаф
    • Попросите всех загрузить свои изображения на общую интерактивную доску, подобную этой, и / или в документ, чтобы создать цифровой коллаж из всех снимков.
    • Уделите немного времени комплиментам к картинкам или задайте вопросы.

    Конечный продукт может выглядеть примерно так:

    (изображения любезно предоставлены SnackNation State группы Executive Assistant Facebook)
    Виртуальный ледокол «Большой разговор»
    • Источник: Тимбилдинг в глубинке
    • Время: Около 10 минут
    • Как к:
      • Начните виртуальные встречи с нескольких минут организованного «большого разговора» о глобальных событиях и новостях.
      • Перед встречей разошлите членам команды свежую новость.
      • В начале собрания дайте всем минутку, чтобы поделиться своими мыслями об истории без перерывов и комментариев.
      • Отложите 5 минут после этого для открытого группового обсуждения.
    Виртуальный ледокол Ice Cream Float
    • Источник: Опыт без упаковки от City Brew Tours
    • Время: Около 30 минут
    • Как к:
      • Свяжитесь с частным виртуальным планировщиком мероприятий (например, Unboxed Experiences), который организует отправку комплектов напрямую всем вашим гостям.
      • В день мероприятия виртуальный гид покажет всем, как приготовить мороженое в пакете (серьезно, это работает!).
      • Гости будут танцевать под популярные песни (с такими фаворитами, как «Shake Your Groove Thing»), встряхивая ингредиенты для мороженого, пока все не станет полностью замороженным.
      • Наконец, гости сами готовят рутбир, апельсиновую или вишневую содовую, чтобы выпить их, когда вы переходите к следующему сеансу.

    Подсказка: Насколько хорошо на вашем рабочем месте баланс между работой и семьей? Это одно из тех виртуальных командных мероприятий, в которых сотрудники могут вовлечь свои семьи.Дети особенно любят встряхивать мороженое, а ваши гости оценят время, которое они проводят с семьей в течение рабочего дня.

    Виртуальный ледокол Dance Party
    • Время: Около 5 минут (или продолжительность выбранной вами песни)
    • Как к:
      • Расскажите всем о том, что должно произойти.
      • Проведите быструю проверку звука, чтобы убедиться, что все слышат музыку ведущего.
      • Начни варенье.(Если вы не можете решить, используйте такой инструмент, как «Случайный список», чтобы получить случайный выбор.)
      • Танцуй и, наверное, смейся.
    GIF Войны Виртуальный ледокол
    • Адаптировано для: Nectar
    • Время: Примерно 1-2 минуты на человека
    • Как к:
      • Используя инструмент виртуального тимбилдинга и распознавания, такой как Nectar, попросите каждого человека выделить секунду, чтобы послать привет тому, кто действительно помог им или сделал все возможное для команды в последнее время.
      • Обязательно добавляйте GIF к каждому сообщению
      • Проголосуйте и проголосуйте за того, кто добавил лучший GIF (например, «Яблоки в яблоки» или «Карты против человечества»).

    Pro-Tip: Вы можете сделать это повторяющимся виртуальным занятием, выбрав темы «Война GIF» для каждой недели, например: фильмы, спорт, собаки, кошки и т. Д.…

    «Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО знаете свою команду?» Виртуальный ледокол
    • Адаптировано для: Team Hunt
    • Время: Около 10 минут
    • Как к:
      • Перед следующей встречей попросите всех своих товарищей по команде ответить на три вопроса «обо мне» в Team Hunt.
      • Например…
        • Если бы вы могли есть одну пищу до конца своей жизни, что бы это было?
        • Какое ваше любимое место отдыха?
        • Если бы вы были животным, кем бы вы были?
        • Какой ваш любимый фильм?
      • На собрании поделитесь ответами, и пусть ваши товарищи по команде попытаются связать ответы с нужным человеком.
      • Как только все угадали, покажите, кто на какой ответ дал.
      • Если результаты интересны / удивительны, попросите товарищей по команде объяснить — это заставит людей смеяться и узнавать больше друг о друге.
      • Boom — мгновенное объединение виртуальной команды!
    Миссия по восстановлению фактов Виртуальный ледокол
    • Источник: Миссия по отзыву фактов
    • Время: Около 7 минут
    • Как к:
      • Каждый член команды, приглашенный для игры Миссия по отзыву фактов , представляет себя и сообщает о себе «факт»; обычно с подсказкой, например, любимое место отдыха, которое, скорее всего, увидят на концерте, самое интересное шоу, которое они рекомендуют, и т. д.
      • Сохраняя факты в памяти, каждый игрок будет пытаться вспомнить, кто и что сказал во время представления.
      • Рекомендуемое шоу — отличный вариант, потому что каждый узнает что-то о человеке, а также получит отличную рекомендацию.
      • Воспоминания об отпуске и списки желаемых концертов — это развлечение и отличный возврат к хорошим временам.
      • Игроки в группе слишком хорошо знают друг друга? Это по-прежнему отличная возможность поиграть и использовать ее, чтобы рассказать что-нибудь о себе в качестве разминки.Каждому нужна рекомендация по новой книге или идея разгула Netflix.
    Интернет-викторина Виртуальный ледокол
    • Источник: QuizBreaker
    • Время: Около 5 минут на человека
    • Как к:
      • Каждый член команды, которого вы приглашаете в QuizBreaker , может ответить до 100 тщательно отобранных вопросов о ледоколе , которые были тщательно исследованы, чтобы получить полезные знания и укрепить доверие в командах. Игроки могут пропустить любой вопрос, на который они не хотят отвечать.
      • Используя ледокольные ответы от вашей команды, QuizBreaker затем генерирует уникальные викторины «Кто что сказал» для каждого члена вашей команды. Они автоматически рассылаются по электронной почте и могут быть запланированы на желаемое время, объем и частоту.
      • Каждый новый раунд QuizBreaker сближает вашу команду и в то же время способствует увлекательному виртуальному тимбилдингу . Их геймифицированное веб-приложение отмечает каждое верное предположение.
      • Для тех команд, которые любят немного соревноваться, вы можете активировать функцию лидеров, чтобы каждую неделю поздравлять новых победителей.
    Виртуальный ледокол «Одно слово, и я в»
    • Время: Менее 1 минуты на человека
    • Как к:
      • Начните свое виртуальное пау-вау с помощью коробки «Работа на дому-оздоровление» и попросите всех выбрать одно слово, чтобы заполнить предложение «Я ______, и я в деле»
      • Например…
        • «Я в восторге, и я в игре»
        • «Я готов, и я в деле»

    «В SnackNation мы начинаем виртуальные встречи с задания« Одно слово, и я в деле ».Это быстро, ломает лед и дает импульс энергии группы.

    Вот некоторые из наиболее распространенных в нашей команде: «Я накормил, и я в игре», «Я возбужден, и я в игре», «Я немного устал, но готов, и я Я в. » Наша команда любит использовать дефисы творчески ».

    — Виктория Холбрук, менеджер по маркетингу бренда SnackNation

    Виртуальный ледокол «Назови название песни-эмодзи»
    • Адаптировано для: Bonusly
    • Время: 3 минуты на ход
    • Как к:
      • Начните групповую цепочку обмена сообщениями по телефону или с помощью выбранной вами программной платформы распознавания сотрудников, например Bonusly.
      • Определите, кто пойдет первым, и поставьте таймер на свой телефон на 3 минуты.
      • Первый человек смотрит на свою последнюю проигранную песню, а затем «пытается» использовать только смайлы, которые намекают на название песни.
      • Все остальные по очереди угадывают название песни, пока не истечет таймер.
      • По истечении 3 минут покажите песню, если никто не угадает правильно, и расскажите, почему это была ваша последняя проигранная песня.

    Это были некоторые отличия от нашей команды на SnackNation:

    • 🐴❌🏷️ — «Лошадь без имени» (Америка)
    • 🙈💡💡 — «Ослепляющие огни» (The Weeknd)
    • ❌⛰️🔼✅ — «Нет горы достаточно высоко» (Марвин Гэй и Тамми Террелл)
    • 🌊👀 — «Глаза океана» (Билли Эйлиш)
    • 💁‍♀️4️⃣🎄👉👤 — «Все, что я хочу на Рождество, это ты» (Мэрайя Кэри)

    Виртуальный тимбилдинг и игры

    Виртуальный тимбилдинг может представлять собой онлайн-игры, в которые вы играете на общем экране, или уникальные совместные офлайн-возможности, которые вы можете использовать для создания общей основы для будущих разговоров.

    Сетевые командные игры и мероприятия для виртуального тимбилдинга

    Независимо от того, выберете ли вы командную онлайн-игру или оффлайн-мероприятие, вы можете быть уверены, что это послужит цели дать вашей команде впечатляющий опыт, которым они могут поделиться, независимо от того, насколько далеко они друг от друга находятся.

    Виртуальный тимбилдинг Outback

    • Платная деятельность: 8–49 долларов на человека
    • Время: 1-3 часа (различные варианты)
    • Подходит для: Команды из 3 — 1000+
    • Форматы:
      • Самостоятельное размещение: Их команда предоставит вам все необходимое для легкого и успешного планирования вашей виртуальной деятельности, а также специальную поддержку.
      • Виртуально размещено: Их профессиональные организаторы мероприятий позаботятся обо всем за вас — расслабьтесь, расслабьтесь и присоединитесь к веселью.

    Вы ищете уникальные, веселые и увлекательные способы поддерживать общение в удаленной команде и одновременно дистанцироваться от нее? Outback Team Building & Training в настоящее время предлагает 14 своих самых популярных мероприятий по командообразованию в виртуальном формате, специально разработанных для удаленных корпоративных групп, некоторые из наших фаворитов:

    💎 Virtual Escape Room (Jewel Heist): Решите «виртуальное» ограбление с командой сообразительных детективов, решая онлайн-головоломки, загадки и виртуальные мелочи.Это виртуальное командное мероприятие идеально подходит для групп, которые любят решать сложные задачи и не боятся небольшого дружеского соревнования.

    🔎 Виртуальный ключ к разгадке тайны убийства: Соберите свою удаленную команду в сети и виртуально сотрудничайте, чтобы раскрыть дело о смертельном преступлении в этом виртуальном тимбилдинге с загадочным убийством. Какая команда первой раскроет убийство миллионера Нила Дэвидсона?

    🎗 Virtual Do-Good Games: Завершите как можно больше испытаний, прежде чем истечет время.Каждое уникальное испытание приносит разное количество очков, которые затем конвертируются в реальные пожертвования благотворительной организации по вашему выбору. Делайте добрые дела во время построения команды онлайн!

    🤔 Виртуальная команда: Соберите удаленную команду, чтобы принять участие в серии сетевых умственных, физических, навыков и загадочных испытаний. Виртуальная командная деятельность позволит вам лучше узнать своих коллег и улучшить коммуникативные навыки, демонстрируя при этом скрытые таланты каждого человека.

    🍻 Virtual Happy Hour Trivia: Сядьте, возьмите напиток и примите участие в увлекательном и интересном онлайн-соревновании по пустякам в вашем любимом виртуальном пабе Hamish McDuff’s. В сопровождении сумасшедшего и веселого владельца шотландского паба в качестве хозяина они проведут вас через незабываемый счастливый час.

    «Мероприятие Virtual Clue Murder Mystery было очень забавным — это было мероприятие по сбору средств, и все думали, что оно было проведено очень хорошо. Бринн проделала потрясающую работу, возглавив нашу команду, сделав ее очень простой в настройке и выступив в роли помощника.СПАСИБО!» — Microsoft (Виртуальная разгадка тайны убийства)

    «Мероприятие прошло под ключ, и за ним легко было следить. Мне понравилось, что это было не слишком сложно, но достаточно сложно, чтобы команда была заинтересована. Наличие координатора мероприятия, проводившего мероприятие, упростило решение всех задач ». — Дженерал Миллс (командная погоня)

    Вот краткий 1-минутный обзор, чтобы показать вам, как работает этот виртуальный тимбилдинг:


    Конфетти

    • Платная деятельность: От 10 долларов США на человека +
    • Время: Около 30-90 минут
    • Подходит для: Команды от 5 до 500 человек (зависит от вида деятельности)

    Confetti — это единственная платформа , которая дает вам все необходимое для планирования незабываемых виртуальных командных мероприятий и мероприятий всего за несколько кликов.

    Регистрация бесплатна и занимает всего ~ 20 секунд. Попав внутрь, он дает вам площадку для десятков идей, которые вы можете щелкнуть и настроить за считанные минуты — с мгновенными котировками, прямо доступными на платформе! Для каждого мероприятия они предоставляют брифинг, который включает в себя все организованные детали, такие как оформленное приглашение, информацию о организаторе и место, где можно указать свои контактные данные.

    Конфетти отбирает вишню и курирует продавцов, готовых предоставить вам лучший сервис в нужный вам день и время.

    Сотни компаний доверяют Confetti все свои потребности в виртуальном тимбилдинге, включая Facebook, Google, Amazon, Uber и Adobe.

    «Конфетти сняло с меня огромную нагрузку по планированию взаимодействия с сотрудниками… Настоящая палочка-выручалочка!» — Комната


    Виртуальный счастливый час

    • Свободная деятельность
    • Время: Около 30-45 минут
    • Подходит для: Команды из 2-10

    Большое спасибо The Assist за то, что поделились этой идеей! Вот несколько советов по виртуальному счастливому часу:

    Pro-Tip: Сделайте встречи своей команды более яркими с помощью Virtual Beer and Cheese Pairing Happy Hour от City Brew Tours.Их незабываемые хозяева будут развлекать, обучать и увлекать вашу команду, поскольку они проведут вас через все аспекты того, что пить с острым чеддером по сравнению с чеддером шрирача.

    Выберите одну из коробок для сопряжения City Brew Tours, доставленную прямо к их дверям перед вашим виртуальным мероприятием. Вы даже можете украсить свои коробки фирменными сувенирами, такими как пинтовые стаканы, сырные доски и кузи!


    Виртуальный тимбилдинг в Париже

    Бьенвеню в Париже!

    Woyago создал виртуальные туры, которые позволят вам отправиться в Париж на час или два! Комбинируя рассказывание историй и дерзкие виртуальные занятия, ваша команда выучит веселую французскую лексику, будет соревноваться в смешных парижских пустяках, найти свою парижскую душу с абсурдными ледокольными вопросами и узнавать причудливые, проницательные истории о Париже, общаясь, взаимодействуя и взаимодействуя друг с другом. .

    Между виртуальными дегустациями вина и сыра, живыми велосипедными прогулками по улицам Парижа, пустяками о французских стереотипах, виртуальными тимбилдингом и французской лексикой, которая заставит вас смеяться вслух, мы обещаем, что вы в конечном итоге будете одержимы Парижем … просто как они!

    Независимо от того, знакома ли ваша команда с Парижем или нет, они будут общаться, взаимодействовать и взаимодействовать друг с другом на протяжении всего тура. Беззаботный и комедийный тон туров Вояго делает это очень эффективным подъёмом морального духа для виртуальных или гибридных команд любого размера:


    Уве

    • Платная деятельность
    • Время: Около 45 минут
    • Подходит для: Команды из 10-200

    Weve предлагает то, чего мы больше нигде не видели: выделенного ведущего мероприятия (MC и DJ!), Который гарантирует, что энергия и вовлеченность вашего мероприятия будут на высоте.Будь то прием на работу новых удаленных сотрудников или развитие культуры в распределенных командах, Weve привлекает команды из таких компаний, как Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell и других.

    Вы не найдете здесь обычных командных онлайн-игр. Узнайте больше на Weve!

    Думай больше, как:

    • Общая информация о пабе Buzz-In
    • Вызов Giphy
    • Конкурс рисования
    • Опрос и голосование в режиме реального времени
    • Кароке-битвы
    • и более!

    Они объединили свои уникальные развлечения в удобном интерфейсе видеоконференцсвязи и веселого хоста, чтобы объединить удаленных товарищей по команде.


    Живое домашнее пивоварение

    • Платная деятельность
    • Время: Около 120 минут
    • Подходит для: Команды из 10-100

    Позвольте вашим сотрудникам стать пивоварами на целый день, не выходя из собственного дома. «Увеличьте масштаб» через 2 часа тимбилдинга с максимальной практической работой, которую вы можете провести за компьютером. Интерактивный опыт домашнего пивоварения City Brew Tour не требует предварительных знаний и включает в себя оборудование и ингредиенты для приготовления полного ящика пива, отправленного прямо к вашей двери до начала мероприятия.

    Совет: Они могут даже работать с вами, чтобы создать индивидуальную этикетку и рецепт коллективного пива! Вот некоторые из фаворитов нашей команды:

    • Hop-Nation
    • снэкилайт
    • Пивной приятель

    Let’s Roam Virtual Team Builders

    • Платная деятельность
    • Время: Около 60 минут
    • Подходит для: Команды из 5-500

    Let’s Roam Virtual Team Builders — самая горячая новинка в онлайн-игре по построению команды прямо сейчас.Эти интерактивные испытания состоят из 5 раундов, включая: Мелочи, Факты или Фиби, Костюмированная вечеринка, Выдача себя за другое лицо, Загадай меня и многие другие типы игр, предназначенные для незабываемых моментов в создании виртуального тимбилдинга!

    Что делает Let’s Roam Virtual Team Builders настолько уникальным, так это то, что вы можете играть во все эти онлайн-игры с помощью их инновационной платформы видеоконференцсвязи , которая заставит вас общаться и смеяться со своими коллегами из любой точки мира — довольно круто, да.

    Вот краткий минутный обзор того, как это работает:


    The Escape Game Remote Adventures

    • Платная деятельность
    • Время: 60 минут
    • Подходит для: Команды из 4+

    Готовы ли вы к командной онлайн-игре, которая будет веселой, интересной и всегда приносит вам несколько «ВАУ!» моменты? Тогда вы готовы к игре «Побег». Их виртуальный квест полностью изменит общение вашей команды и сблизит их! Поскольку все это делается виртуально, это работает для любой команды, большой или маленькой, а также для команд, которые могут быть разбросаны по стране или миру!

    The Escape Game Remote Adventures — одно из самых уникальных и увлекательных событий виртуального тимбилдинга. Это не только идеальный аналог для рабочего места, но и ваша команда будет весело проводить время, создавая незабываемые воспоминания вместе с помощью этого удивительного, единственного в своем роде опыта. Это так же просто, как принять участие в видеовстрече, во время которой ваша команда свяжется с ведущим и направит руководство по игре с прямой трансляцией из комнаты с камеры. Находите улики, решайте головоломки и (надеюсь) сбегайте!

    Вот краткий минутный обзор того, как это работает:


    Scavify

    • Платная деятельность
    • Время: Около 45-60 минут
    • Подходит для: Команд из 20+

    Ничто так не объединяет команду, как охота за мусором: веселье, взаимодействие, решение проблем, дружеское соревнование — это идеальный инструмент для создания команды.С Scavify вам больше не нужно физически быть вместе, чтобы объединить все элементы идеального строителя команды.

    «Моей целью было задействовать свое лидерство удаленно, без необходимости повторного звонка в Zoom / Teams / Skype. Несмотря на то, что наши удаленные встречи были продуктивными, мы упустили возможность показать свою личность. Это было очень напряженное время, и использование Scavify было отличным способом повеселиться и быть немного глупым. В то же время я смог добавить некоторые задачи, связанные с бизнес-планами и проблемами.Действительно отличное упражнение! »

    Через мобильное приложение и / или браузер отдельные лица и группы могут участвовать в виртуальном приложении для поиска мусора, в котором они могут делать фотографии, снимать видео, отвечать на вопросы, сканировать QR-коды, предоставлять обратную связь и многое другое, не выходя из собственной роскоши. домой. Еще лучше, приложение Scavify предоставляет функции взаимодействия в реальном времени, такие как таблица лидеров и фотопоток, чтобы удаленные команды оставались на связи в это время. Возможность оставить охоту открытой на неделю (или дольше) позволяет коллегам соревноваться в свободное время, когда это лучше для них.


    Ice Cream Float Experience

    • Платная активность: Зависит от настроек
    • Время: Около 30 минут
    • Подходит для: Команды из 5+

    Если у вас есть энергичная команда, которая любит встряхивать, им понравится новинка Ice Cream Float Experience, предлагаемая Unboxed Experiences. Во время этого веселого (и часто забавного) виртуального тимбилдера гости будут смешивать ингредиенты мороженого в сумке на молнии (каждый заранее получит полный комплект Ice Cream Float), а затем взболтать все со льдом и каменной солью до тех пор, пока… вуаля , домашнее мороженое!

    Гид ведет виртуальное мероприятие по построению команды, делится забавными мелочами об истории платформы для мороженого и держит всех в восторге с помощью плейлиста с популярной музыкой, под которую можно встряхнуться.Когда мороженое готово и все немного потанцевали, гости остынут с помощью платформы для мороженого. Каждый набор Unboxed Experiences настраивается, поэтому вы можете добавить сувениры и другие подарки, чтобы вызвать улыбку на лицах ваших гостей.


    QuizBreaker

    • Платная активность: Бесплатная пробная версия
    • Время: 5-минутная настройка и 3 минуты на раунд
    • Подходит для: Команды от 7 до 100 (можно создать несколько команд)

    QuizBreaker — это виртуальная игра-ледокол, которая помогает удаленным командам общаться и взаимодействовать в увлекательной игровой форме.В каждом раунде игроки должны угадывать «Кто что сказал» — простой способ для вашей сетевой команды объединить общие идеи. Вы можете запланировать виртуальные ледокольные викторины, которые будут рассылаться по электронной почте несколько раз в неделю, и отслеживать победителей с помощью игровой таблицы лидеров. Его используют сотни удаленных команд, в том числе в таких компаниях, как Google, New York Times и Microsoft, чтобы способствовать формированию позитивной корпоративной культуры.


    Кулер для воды Мелочи

    • Платные мероприятия: бесплатная 4-недельная пробная версия, , затем около 1 доллара США на участника в месяц
    • Время: Примерно 5-10 минут в неделю
    • Подходит для: Команды любого размера (от 2 человек до 2000)

    Причина, по которой Jeopardy звучит в эфире уже 50 лет: люди ЛЮБЯТ мелочи.По этой же причине команды стекаются к Water Cooler Trivia, платформе для еженедельных автоматических викторин. Это виртуальная командная деятельность, которую сотрудники с нетерпением ждут каждую неделю. Офисы получают по электронной почте викторину утром в понедельник с ответами, которые должны быть отправлены этой ночью, а результаты отправляются на следующее утро. Это расписание полностью настраивается. Важно отметить, что это не разовое мероприятие, а источник еженедельных развлечений и бесед для команды без каких-либо текущих задач по настройке или обслуживанию.

    Кулер для воды Мелочи вызывают разговоры и конкуренцию между коллегами, спрашивающими, ОТКУДА Алисса знала ЭТО. Острые ощущения от пустяков в пабе без двухчасовых затрат времени и логистики.

    Соревнования супер настраиваемые, означает, что вы можете выбрать

    • Категории (поп-культура, текущие события, наука и технологии и т. Д.)
    • Сложность (легкий, средний, сложный)
    • Сроки (день недели и время проведения викторины и результатов)
    • Регион (если у вас есть партнеры по всему миру и вы хотите исключить вопросы, ориентированные на США)

    WCT содержит тысячи мелких вопросов, а также такие функции, как таблица лидеров в офисе, «самый смешной неправильный ответ» каждую неделю, возможность для отделов соревноваться друг с другом и даже трофей с болваном для вашей команды, каждый из которых может перейти к столу победителя. неделя (когда снова в офисе).

    «Каждый раз, когда я вижу в своем почтовом ящике мелочи, связанные с охладителем воды, я кричу« ДА! » Мне и моим коллегам это нравится, и мы обсуждаем вопросы и ответы. У нас есть целый канал Slack, посвященный мелочам с водяным охлаждением ». — Автор содержания G2


    Гора сокровищ

    • Платная деятельность
    • Время: Около 60 минут
    • Подходит для: Команды из 3-7

    Разработано опытными дизайнерами онлайн-игр и командой с более чем 5-летним опытом разработки уникальных виртуальных групповых мероприятий.

    • Запланируйте игру на любое удобное для вас время.
    • Встроенный таймер, чтобы вы могли соревноваться с другими командами.
    • После того, как вы найдете ЗОЛОТО, загрузите Свидетельство о завершении вашей команды с названием команды и временем команды

    Мы рекомендуем разделить вашу компанию на небольшие группы по 4-5 человек с капитаном для каждой. Сообщите каждому капитану команды код доступа к Горе сокровищ. Затем онлайн-команды будут проходить через загадки и испытания, чтобы стать самой быстрой группой, чтобы сбежать и получить право похвастаться на следующем виртуальном собрании всех рук!


    Учебные кружки в Atlassian

    • Свободная деятельность
    • Время: Около 60 минут
    • Подходит для: Команды из 2+

    Шаблоны учебных кружков Atlassian позволяют легко спланировать виртуальное образовательное мероприятие по теме, имеющей отношение к работе вашей команды.

    Pro-Tip: Не позволяйте логистике виртуального тимбилдинга замедлить вас. Пусть monday.com отслеживает бюджеты, поступления в магазины и документирует участников, а вы сосредотачиваетесь на том, что действительно важно: на развлечениях.


    Игры для селфи

    • Платная деятельность
    • Время: До 60 минут, в зависимости от того, сколько раундов вы сыграете
    • Подходит для: Команды из 5-15

    Игроки загружают селфи, а затем добавляют эскизы и подписи.Цель состоит в том, чтобы угадать, какие подписи и наброски были придуманы, а какие на самом деле добавил сам человек.


    The Offsite Co

    • Платная деятельность
    • Время: (3) 60-90 минутные занятия
    • Подходит для: Команд из 10+

    Offsite Co предлагает самый полный и уникальный набор виртуальных мероприятий и игр по построению команды. Они сосредоточены на разработке серии активаций, чтобы помочь своим клиентам достичь целей взаимодействия, пока сотрудники работают удаленно.

    Каждое мероприятие настраивается с учетом корпоративной культуры.

    Они заботятся обо всем дизайне, логистике и планировании сетевой командной игры и даже предоставляют самых веселых и профессиональных фасилитаторов, с которыми мы сталкивались.

    Вот небольшой минутный пример караоке-мероприятия Virtual Lip Sync через The Offsite Co:


    Игральные карты.io

    • Свободная деятельность
    • Время: До 60 минут, в зависимости от того, сколько раундов вы сыграете
    • Подходит для: Команды из 2-6

    Зайдите на эту платформу и играйте в различные карточные игры синхронно со своей командой во время игрового вечера.Выполнение чего-то столь же банального, как игра в карты с удаленной командой, помогает развить чувство нормальности, из-за которого расстояние исчезает.


    Джекбокс Игры

    • Платная деятельность
    • Время: До 60 минут
    • Подходит для: Команды из 5-15

    Как только один человек купит игровой пакет, ваша команда может выбрать любую платформу для демонстрации экрана и начать играть в игры, проверяющие вашу смекалку (Quiplash), позволяя вам задавать безумные гипотетические вопросы (Разделить комнату), создавать дурацкие облака слов ( Word Spud) и многое другое.

    Совет: Выберите список игр и раундов, в которые вы собираетесь сыграть перед встречей, иначе вы можете играть в течение двух часов!


    Общая информация о Houseparty

    • Свободная деятельность
    • Время: До 60 минут
    • Подходит для: Команды из 2+

    Перейти на Houseparty, пригласить свою команду присоединиться к вам, выбрать категорию викторины и начать проверку своих общих знаний. Приложение мгновенно выдает правильные или неправильные отзывы и делится результатами в реальном времени, так что каждый может оставаться в курсе событий и участвовать в игре в режиме реального времени.


    Симулятор лиги гонок на дронах

    • Платная деятельность
    • Время: До 60 минут
    • Подходит для: Команды из 2-6

    Соревнуйтесь с товарищами по команде, соревнуясь друг с другом в этом сложном симуляторе. Просто купите игру и воспользуйтесь функцией Steam Remote Play, чтобы начать играть со своей командой через Интернет.


    Сценарий Пустынного острова

    • Свободная деятельность
    • Время: 30-45 минут
    • Подходит для: Команды из 2-10

    Присоединяйтесь к виртуальной встрече и сообщите всем плохие новости: Они застряли на необитаемом острове.

    Счетчик с хорошими новостями: Они могут выбрать три предмета из удобного списка инструментов для выживания.

    Предоставьте каждому на выбор список инструментов. Чем длиннее список, тем интереснее будет командная онлайн-игра. Вам также не нужно составлять свой список так, чтобы он был здоровым с точки зрения выжившего; вы просто хотите, чтобы все думали творчески.

    • 100-крепкий ром
    • Компас
    • Нож
    • Матчи
    • Трос
    • Брезент пластиковый
    • Сотовый телефон без батареи
    • Брезент
    • Жидкость для зажигалок
    • Конфеты
    • Кеды

    Поставьте встречу на паузу или приостановите, чтобы у каждого человека было десять минут, чтобы выбрать свои три пункта.

    Возобновите встречу и попросите всех рассказать, какие вопросы они выбрали, а также объяснить, почему. Дайте время каждому выступающему ответить на вопросы о своем выборе.

    Теперь дайте каждому еще пять минут, чтобы решить, хотят ли они изменить какой-либо из своих пунктов , основываясь на том, что они только что услышали от своих товарищей по команде.

    Спросите любого, кто изменил свой список на , объясните почему.

    К концу этой идеи виртуального мероприятия каждый обнаружит, что более открыт для новых идей и благодарен за новые перспективы — отличная идея для представления на следующей виртуальной праздничной вечеринке!

    Оффлайн командные игры и мероприятия для виртуального тимбилдинга

    Книжный клуб офлайн

    Создайте книжный клуб и пусть все читают независимо и офлайн.Пусть каждый записывает свои мысли и впечатления по ходу дела. Вы можете провести заключительное обсуждение, обмениваясь обычными письмами, участвуя в конференц-связи или встречаясь лично.

    Удаленная охота за мусором

    Поскольку вы не сможете сажать предметы, чтобы люди могли их физически найти, лучше всего создать список субъективных, ориентированных на цели предметов.

    Вот несколько примеров подсказок:

    • Найдите то, от чего вы чувствуете себя наиболее счастливым.
    • Найдите предмет, связанный с могущественной памятью.
    • Найдите свой любимый способ общаться с другими.

    Попросите товарищей по команде записывать и фотографировать свои ответы. В конце концов, команда сможет поделиться этими журналами по электронной или обычной почте.

    Вы также можете попробовать заранее запланированную виртуальную охоту за мусором. Scavify предоставляет множество домашних поисков мусора на основе приложений, которыми каждый в вашей команде может поделиться со своими близкими или семьями.

    Программа оздоровления / фитнеса для сотрудников вне сети

    Пусть каждый в команде выполнит фитнес-задание.Задача тимбилдинга на открытом воздухе может заключаться в выполнении определенной тренировки каждый день или даже в достижении определенной цели в фитнесе. Когда вы все будете решать задачи независимо, вы поймете, что на самом деле вы не одиноки.

    Pro-Tip: Побуждайте своих сотрудников к достижению их целей в области оздоровления с помощью стимулируемой программы оздоровления сотрудников, размещенной на такой платформе, как Fond. Будь то выполнение определенного количества шагов в день или еженедельная практика медитации, Fond позволяет компаниям легко распределять баллы среди сотрудников, которые достигли своих целей.Вы даже можете дополнить каталог наград Fond эксклюзивными наградами, связанными с оздоровлением, чтобы отмечать успехи сотрудников в любое время, когда они достигают важной вехи.

    Ежедневные обязательства по выражению благодарности

    Попросите всех в вашей команде в течение месяца вести ежедневный дневник благодарности. Выполнение этого задания в одиночку заставит вас чувствовать себя потрясающе, но знание ваших товарищей по команде (образно говоря) рядом с вами усилит ваши теплые пушинки.

    Разгадай тайну

    Разгадайте загадки «Охота на убийцу» самостоятельно.Получите всем в вашей команде подписку на 6 серий «Охота на убийцу». Все они получат пакет с подсказками, чтобы разгадать загадку. Упражнение станет еще веселее, если вы все вместе решите одно и то же дело.

    Pro-Tip: Если решение загадок — ваша чашка чая, то мы рекомендуем проверить Clue Murder Mystery от Outback Virtual Team Building. Будет ли ваша команда первой раскрыть убийство миллионера Нила Дэвидсона?

    Начать программу друга по переписке

    Подберите для всех членов вашей команды официального друга по переписке.Если это занятие кажется старомодным, признайте его. Вы и ваш приятель можете представить, что пишете в викторианской Англии или во время американской революции.

    Ежедневные напоминания

    Обеспечьте всех ежедневными напоминаниями о письме в течение всего месяца. (Отправка журналов по почте была бы приятным дополнением, если у вас есть бюджет!) Позже вы можете собраться вместе (лично или онлайн), чтобы обсудить то, что вы создали.

    Коллективный ремесленный проект

    Выберите совместный творческий проект, например мозаику из раскрашенных камней или бумажное лоскутное одеяло, и попросите всех создать одно изделие самостоятельно.Когда вы сможете собраться вместе, чтобы собрать более крупный проект, вы будете счастливы увидеть, как объединяются все индивидуальные проявления творчества.

    Open-Ended Instructions Challenge

    Призовите всех создать что-то полезное для офиса, используя только предметы из их мусорных баков и кухонных кладовых. Попросите людей поделиться фотографиями и описанием выполненных ими работ.

    Инструменты, приложения и программное обеспечение для виртуального тимбилдинга

    Инструменты виртуального командообразования — это, как правило, программное обеспечение, позволяющее компаниям создавать и настраивать единое цифровое рабочее пространство.

    Цель создания удаленной команды

    Совместная работа в Интернете
    Инструменты

    monday.com — это инструмент удаленного управления проектами и общения, который помогает командам преодолевать трудности, возникающие при работе команд. Просматривайте все важные сведения о своей работе (и сообщайте о них) в одном месте. Вы также можете легко настроить автоматизацию без опыта программирования, чтобы предупреждать других членов команды о завершении определенных задач.

    Bonusly — это виртуальная платформа, которая помогает компаниям делать свои программы признания интересными и органичными. Забудьте все напоминания; Платформа Bonusly подталкивает сотрудников к узнаваемому поведению, поэтому вам не нужно торопиться. (Инициативы по распознаванию становятся удивительно плавными, когда вы делаете их забавными!)

    Bambee может предоставить вам специального менеджера по персоналу.Взаимодействуйте удаленно со своим экспертом, чтобы разработать все политики и процедуры, которые вам необходимо понять, чтобы создать успешную виртуальную команду.

    Совместная работа в Интернете
    Инструменты

    Nifty — это инструмент, который дает творческим командам решения, необходимые для совместной работы и создания контента, даже если они не могут находиться в одном месте. Он предлагает решения для рабочих процессов, которые помогают командам преодолевать удаленные «лежачие полицейские» и продолжать творить.

    Нектар помогает компаниям повышать уровень счастья и удовлетворенности сотрудников. Благодаря этой комплексной платформе взаимодействия с сотрудниками все инструменты, необходимые для улучшения удаленной работы, всегда у вас под рукой. Управляйте признанием, наградами, опросами, аналитическими данными и многим другим — все в одном восхитительно простом в использовании интерфейсе.

    Программное обеспечение для взаимодействия с командой

    Nextiva предоставляет командам все основные инструменты, необходимые для взаимодействия.Используя только одну надежную онлайн-платформу (и одного поставщика услуг), вы можете предоставлять и управлять надежными телефонными услугами для сотрудников в нескольких местах. Технология Nextiva Voice over Internet Protocol (VoIP), идеально подходящая для современных распределенных сотрудников, позволяет людям совершать четкие звонки из любого места с помощью компьютера или телефона.

    Совместная работа в Интернете
    Инструменты

    Toggl помогает преодолеть негативное воздействие на производительность удаленных или разрозненных команд.Эффективно управляйте процессами, предоставляя удаленным работникам необходимую гибкость.

    Программное обеспечение для взаимодействия в команде

    Slack — это виртуальное рабочее пространство, которое, по сути, представляет собой чат-комнату для всей вашей компании. Это программное обеспечение быстро становится местом, где можно выполнять удаленную работу. Каналы позволяют организовать общение групп для обмена информацией, файлами и прочим в одном месте.

    Взаимодействие с удаленными сотрудниками

    Klaxoon — это инструмент, который предоставляет полный набор функций для обеспечения того, чтобы виртуальные встречи и другие точки взаимодействия привлекали сотрудников и соответствовали поставленным целям. Используйте заранее разработанные шаблоны для проведения мозговых штурмов и встреч, сбора голосов и многого другого.

    Взаимодействие с удаленными сотрудниками

    Range предоставляет удаленным командам функции, необходимые для совместной работы.С легкостью устраивайте виртуальные чекины и стендапы и задавайте своим коллегам вопросы, разработанные экспертами по командной работе, чтобы помочь каждому почувствовать связь.

    Разработанный как решение для удаленного подключения, CakeHR также предоставляет виртуальные инструменты, которые помогают компаниям и отделам кадров поддерживать вовлеченность и информированность сотрудников в различных точках их жизни удаленного офиса

    Инструменты для совместной работы в Интернете

    ProofHub — это программное обеспечение для управления проектами и совместной работы, которое объединяет ваши удаленные команды, задачи, проекты и коммуникации в одном месте.Назначайте задачи с указанием сроков, сотрудничайте с членами команды в режиме реального времени, отслеживайте ход выполнения проекта и полностью контролируйте все.

    Fun Slack Apps для сетевых командных игр

    Slack-приложения для виртуальных команд — это забавные расширения, которые можно использовать для создания культуры удаленных сотрудников и их вовлеченности. Поскольку сотрудники, скорее всего, используют Slack каждый день, платформа обеспечивает идеальную точку соприкосновения для других программ и инициатив, которые вы хотите попробовать.

    Эти приложения легко интегрируются в Slack, чтобы максимально упростить вашу жизнь.

    • Бонусная интеграция Slack. Сделайте признание сотрудников своей аудиторией в Slack.
    • Эвергрин. Evergreen помогает вашей команде больше узнавать друг друга и сажать деревья. 🌳
    • Пончик. Donut помогает никогда не встречавшимся членам команды общаться друг с другом.
    • Простой опрос. Создавайте и запускайте опросы в Slack, чтобы каждый мог их видеть.
    • Standuply. Автоматизируйте управление и обучение ваших команд в Slack.
    • BirthdayBot. Будьте тем, кто всегда помнит и отмечает день рождения каждого.
    • PlayPlay.io. Ничего страшного, если у вашей компании нет игровой комнаты. Вы можете играть в пинг-понг прямо в Slack.
    • KudosBot. Органически чествуйте сотрудников через Slack.
    • JukeBot. С помощью Slack, этого бота и вашей учетной записи Spotify вы можете создавать потрясающие плейлисты для своих команд.
    • Ледоколы. Начните разговор с помощью удобного приложения Slack. Идеальное приложение для приема на работу новых сотрудников.
    • IdeaKeep. Используйте Slack, чтобы делиться идеями и проверять их.

    Люди также задают эти вопросы о виртуальных мероприятиях по построению команды

    Q: Почему работают виртуальные тимбилдинги?

    • A: Виртуальный тимбилдинг будет работать, если он способствует эмоциональным связям между участниками.Действия, которые позволяют участникам узнавать новое друг о друге, способствуют установлению связи, которая заставляет исчезнуть физическое пространство. Заставьте свои виртуальные тимбилдинги работать, используя стратегические идеи. Чтобы вы начали, мы составили список из 57 игр и мероприятий по виртуальному тимбилдингу, которые предлагают незабываемые совместные действия в Интернете.

    Q: Что я могу сделать, чтобы оживить мою следующую виртуальную встречу?

    • A: Сделайте виртуальную встречу увлекательной, изменив свой стиль встречи, чтобы преодолеть проблемы цифровой коммуникации.Примите тот факт, что вам потребуются частые ледоколы и подсказки, чтобы все были вовлечены и вовлечены. Вдохновляйтесь нашим списком ледоколов для виртуальных встреч на 5–10 минут.

    В: Как мне начать работу по созданию виртуального тимбилдинга в 2021 году?

    • A: Чтобы организовать виртуальный тимбилдинг, вам нужна команда, надежные технологии, креативность и понимание того, как сделать виртуальные мероприятия успешными. Вам также понадобятся хорошие идеи. Ознакомьтесь с нашим списком проверенных и верных идей виртуального тимбилдинга здесь. (У нас даже есть несколько предложений, которые почти не требуют технологии и бесплатны.)

    В: Что такое виртуальный тимбилдинг?

    • A: Виртуальный тимбилдинг — это использование технологий, эмоционального интеллекта и управленческих навыков, чтобы команды оставались на связи, когда они физически не могут быть вместе. Виртуальный тимбилдинг проявляется во многих формах, но эффективные программы заставляют сотрудников забыть, что они не сидят в одном офисе.

    Q: Как вы празднуете с виртуальными командами?

    • A: Вы можете праздновать с виртуальными командами, используя инструменты и ресурсы для признания и поддержки так часто, как вы бы дали пять или ободряли слова в офисе. Начните свое виртуальное торжество с земли с помощью инструментов и программного обеспечения, представленных здесь.

    Вопрос: Как вы связаны с удаленной командой?

    • A: Вы можете установить связь с удаленной командой, убедившись, что ваша виртуальная деятельность по построению команды включает человеческие элементы, такие как реальный обмен информацией вместо механической доставки информации.Менеджеры также должны быть в курсе текущих передовых методов преодоления расстояний, и у всегда есть под рукой такие веселые и эффективные ледоколы, чтобы разогреть команду перед встречами.

    Q: Какие есть проблемы с виртуальным тимбилдингом?

    • A: Некоторые проблемы виртуального командообразования включают ненадежные технологии, отсутствие физического и социального взаимодействия, трудности с планированием встреч в разных часовых поясах, отсутствие вовлеченности и участия, а также ложное предположение о том, что виртуальные мероприятия можно планировать и проводить одинаково как личные мероприятия.

    В: Как я могу поддерживать вовлеченность удаленных сотрудников?

    • A: Поддерживайте вовлеченность удаленных сотрудников с помощью частых официальных и неофициальных проверок. В течение дня говорите слова признательности и поддержки и обязуйтесь планировать виртуальные тимбилдинговые мероприятия, которые преодолеют чувство изоляции и позволят удаленным сотрудникам почувствовать себя частью большой команды. Получите здесь свой удобный список идей виртуального тимбилдинга.

    В: Как узнать, была ли моя виртуальная активность успешной?

    • A: Вы узнаете, было ли виртуальное мероприятие успешным, опросив своих участников.Попросите их дать честную обратную связь и использовать ее в будущих мероприятиях. Вы также можете оценить успех своей виртуальной деятельности, наблюдая за вовлеченностью и участием во время мероприятия.

    Q: Где я могу найти виртуальный тимбилдинг для моей удаленной команды?

    • A: Найдите виртуальный тимбилдинг в нашем всеобъемлющем обзоре виртуальных ледоколов, игр и мероприятий. Мы составили список мероприятий, которые подходят для любых нужд и ситуаций. Найдите быстрые ледокольные действия, которые нужно выполнить в начале виртуальных встреч, подробные игры, чтобы играть онлайн в команде, и даже долгосрочные командные действия, для которых мало или совсем не нужны технологии.

    (PS — Сделайте больше с помощью The Assist — еженедельного бесплатного информационного бюллетеня №1, созданного помощниками для помощников.)

    В заключение…

    Виртуальные мероприятия и мероприятия по построению команды могут изменить членов вашей удаленной команды, заставляя их чувствовать себя связанными, заинтересованными, ценными и счастливыми на работе.

    Есть множество причин сделать эту цель приоритетной. При здоровом внимании и построении коллектива удаленные команды могут стать столь же эффективными, как и команды на местах, но при этом приносить дополнительные преимущества, в том числе способность справляться с быстро меняющейся бизнес-средой.

    Мы надеемся, что предоставленная информация дала вам понять, что нужно для планирования успешной игры по виртуальному тимбилдингу, а также позволила увидеть, что работает для вашей уникальной и особенной команды.

    Нам не терпится услышать истории успеха вашего виртуального тимбилдинга!

    37 лучших виртуальных тимбилдинговых мероприятий в 2021 году (в рейтинге)

    Ресурсы по тимбилдингу 14 июля 2021 г.

    В качестве удаленной команды мы разработали более виртуальных тимбилдингов .Мы всегда ищем способы сплотить нашу команду.

    Но с годами мы узнали, что построение команды через Интернет сильно отличается от построения команды при личной встрече.

    Итак, мы составили список забавных виртуальных тимбилдингов для удаленных команд.

    Цель — помочь вам поднять корпоративную культуру и вовлеченность сотрудников.

    Кстати, мы недавно удалили из этого списка более 20 занятий, поэтому вы увидите только лучшее.

    Быстрые ссылки: сортируемый список, инструкции по действиям, советы экспертов, дополнительные ресурсы, FAQ.

    Действия по созданию виртуальной команды: сортируемый список

    Щелкните синие ссылки, чтобы прочитать полные описания занятий.

    Инструкции по всем приведенным ниже действиям.

    37 Лучшие мероприятия по созданию виртуального коллектива (рейтинг)

    Ниже приводится краткий список лучших мероприятий по созданию виртуального коллектива для удаленных команд и сотрудников. teambuilding.com, tiny campfire и Tea vs Coffee управляются теми же людьми, что и Museum Hack. Значит, они хорошие 🙂

    1.Онлайн-игры для офиса на teambuilding.com (самые популярные)

    Содействие построению команды в Интернете сопряжено с уникальными проблемами, поэтому вам может потребоваться помощь. Наша дочерняя компания TeamBuilding предлагает виртуальные тимбилдинги в качестве услуги.

    Примеры доступных действий включают Online Office Games, которые представляют собой серию виртуальных игр / мероприятий по построению команды, таких как гонки на скорость набора текста, пиксельная графика в электронных таблицах и оригами на бумаге для печати, а также убийство в Древнем Египте, которое является убийством. тайна, использующая механику «побега из комнаты» для решения головоломок и задач.

    Подробнее: создание виртуального тимбилдинга от teambuilding.com.

    2. tiny campfire 🔥: 100% Virtual Campfire для удаленных команд

    tiny campfire запускает виртуальные костры для удаленных команд. Опыт включает в себя исторические истории о привидениях, ледоколы, небольшие соревнования и даже настоящие приключения. Это весело, безумно умно и, вероятно, лучший в мире онлайн-кемпинг. Репелленты не требуются.

    Перед вашим мероприятием крошечный костер отправляет вашим участникам больше ингредиентов и чайную свечу.Это событие создает уникальные общие воспоминания, хорошее настроение и сильную виртуальную вовлеченность сотрудников.

    Подробнее: крошечный костер.

    3. Чай против кофе: Live Virtual Coffee + Tea Tasting Class

    «Чай против кофе» позволяет получить опыт дегустации экзотического кофе и чая с настоящими напитками. Примерно за неделю до мероприятия ваши сотрудники получат по почте четыре фирменных чая, кофе и настойки. Каждый конверт помечен как «не открывать», чтобы сохранить большой сюрприз для мероприятия.

    В день дегустации ваша команда входит в виртуальное видео-кафе, где дружелюбный бариста поделится историями, проведет виртуальные игры по построению команды и проведет церемонию дегустации. Это веселое, познавательное и глобальное мероприятие.

    Подробнее: Чай против кофе.

    4. Война волшебников (новинка)

    Война волшебников — одно из самых уникальных и увлекательных виртуальных тимбилдинговых мероприятий в мире. Игра представляет собой живое, организованное мероприятие, которое длится 90 минут и включает в себя механику ролевых игр, квест-комнаты, решение головоломок, рассказывание историй и построение мира.

    По сути, группа волшебников воевала эоны, и никто из них не совсем помнит, почему. Вы и ваши коллеги становитесь приспешниками волшебников; рассказывать истории, решать головоломки и выполнять задания, чтобы заработать «очки искры», произносить заклинания и делать все возможное, чтобы мирное разрешение войны было разрешено. Эта игра умная, веселая, совершенно другая и идеально подходит для удаленных команд.

    Важно: вам не нужно быть экспертом по ролевым играм, чтобы насладиться War of the Wizards; формат игры доступен для всех уровней квалификации и интересов.

    Подробнее: Война волшебников.

    5. Spreadsheet Pixel Art (бесплатный шаблон)

    Возможно, вы знакомы с Google Таблицами, но, возможно, не как с инструментом для удаленного командообразования.
    Если вы такой ботаник, как я, то вам, вероятно, нравится разрабатывать сложные формулы и графики для электронных таблиц. Если вы и ботаник, и художник, то вам понравится рисовать пиксель-арт в электронных таблицах.

    Spreadsheet Pixel Art — это когда вы добавляете небольшой код для автоматической замены чисел цветной заливкой для этой ячейки.Затем вы можете использовать эти цвета, чтобы «рисовать числа» и создавать изображения практически всего.

    Совет от профессионала: Для создания виртуальной команды с небольшим соревновательным духом мы рекомендуем представить это занятие как соревнование.

    Вот бесплатный шаблон: Spreadsheet Pixel Art.

    6. Бинго для создания команды в Интернете (⭐⭐⭐⭐⭐)

    Бинго для создания команды в Интернете — это веселая и знакомая игра, которая делает ее быстрым, легким и бесплатным способом начать виртуальное командообразование.

    Вот шаблон, который вы можете использовать:

    Вы начинаете с доски бинго, на которой есть несколько элементов действий или достижений. Например, когда вы слышите, как кто-то говорит: «Извините, я отключил звук!» вы можете отметить это место на доске, и то же самое для того, чтобы «надеть пижамные штаны на видеовстречу».

    7. Ежеквартальное Рождество (рекомендуется)

    Каждый год 26 декабря Карли начинает обратный отсчет до Рождества. Этот обратный отсчет не должен быть долгим, и вместо этого вы можете запустить ежеквартальное Рождество или квартальный пакет услуг для своей команды.

    Обычно раз в несколько месяцев вы удивляете членов своей команды посылкой по почте. Ежеквартальное Рождество эффективно, потому что получение пакета-сюрприза похоже на небольшую вспышку солнца в пасмурный день.

    Примеры пакетов, которые вы можете отправить, включают технические устройства, образцы кофе и чая, шоколад и вино, а также подарочные карты. Если у ваших удаленных сотрудников есть пушистые друзья, вы также можете отправить игрушки для домашних животных.

    Мы рекомендуем бюджет около 25 долларов на человека в квартал, плюс доставка.

    8. Промежуточный канал для публикации милых фотографий домашних животных (быстро и легко)

    Это любимый канал компании.

    Мы создали канал Slack под названием # pets-of-museum-hack, где мы публикуем фотографии наших питомцев, которые корчат рожи и делают веселые вещи.

    Вот некоторые из наших любимых картинок на сегодняшний день:

    Этот канал действительно прост и требует очень мало усилий, но он дает большую отдачу в виде создания команды и повышения культуры! По сути, этот канал является хитом на арене быстрых и простых мероприятий по построению команды для надомных сотрудников.

    А вот еще рекомендации по забавным каналам Slack.

    9. «Теперь ты меня слышишь?» (Любимая команда 🏆)

    «Теперь ты меня слышишь?» одна из лучших онлайн-игр для построения команды. Вы играете в эту игру в виртуальном конференц-зале и назначаете одного человека докладчиком, а остальные — художниками. Оратор использует генератор случайных изображений для получения подходящего изображения, и цель состоит в том, чтобы описать это изображение таким образом, чтобы художники могли его успешно нарисовать.

    Единственное правило — в динамике должны использоваться только геометрические формы.Например, вы можете сказать «нарисуйте большой круг, а затем три равноудаленных треугольника», но не «напишите букву E». Ограничивая инструкции, говорящий должен проявлять чрезвычайно точные коммуникативные навыки, а художники должны слушать и интерпретировать. Эта игра — прокси для эффективного онлайн-общения, а также просто забавная.

    10. Guess the Emoji Board 🤔

    Еще несколько лет назад смайлы были забавной и причудливой частью Интернета, и вы не были уверены, стоит ли включать ее в профессиональные электронные письма и сообщения.Сегодня, в зависимости от вашей отрасли, может быть совершенно нормально отправлять своим коллегам смайлики в виде сердечек, пламени, коктейлей и рождественских елок.

    Чем больше людей используют смайлики, тем больше у вас появилась интересная новая категория: ваши наиболее часто используемые смайлы. Вы можете сделать снимок экрана своего телефона или рабочего стола, а затем загрузить список для просмотра удаленной командой. Если вы поделитесь тем, какие смайлы вы используете или злоупотребляете, это поможет создать внутренние шутки. Например: почему Майкл так часто пожимает плечами?

    Вот как играть в «Угадай доску эмодзи»:

    1. Создайте список игроков и раздайте этот список каждому игроку.
    2. У каждого человека есть до пяти минут, чтобы угадать пять наиболее часто используемых смайлов каждым человеком в списке.
    3. Выявляйте ответы и присуждайте баллы за точность, получение смайлов в правильном порядке и тому подобное.

    Призы по желанию 🙂

    Guess the Emoji Board — это быстрая игра, в которую можно играть виртуально, и она быстро развлечет вашу команду. Мы рекомендуем добавить игру к существующей виртуальной встрече вместо того, чтобы делать ее главным событием.

    11.MTV Cribs: Remote Team Edition

    Возможно, члены вашей удаленной команды никогда не встретятся лицом к лицу. Однако коллеги по-прежнему могут открывать свои дома друг другу и участвовать в развлечениях в стиле MTV.

    Help Scout недавно начал внутреннюю серию видеороликов, вдохновленную MTV Cribs, где члены команды демонстрируют свои дома и индивидуальность в быстрых самодельных видеороликах, похожих на классическое шоу 90-х.

    Это упражнение позволяет как интересно взглянуть на личную жизнь ваших коллег, так и является интересным способом лучше узнать всю свою виртуальную команду.

    12. Петри: онлайн-платформа для взаимодействия с социальными сетями (большие группы)

    Петри выполняет масштабируемые виртуальные действия по созданию команды для больших групп и / или повторяющихся мероприятий.

    Вот как это работает:

    1. Каждую неделю вы можете запланировать различные виртуальные командные задания, онлайн-игры и виртуальные «счастливые часы». Примеры событий включают в себя мелочи в пабах, дегустации чая, испытания супергероев, тайны онлайн-убийств, игры в стиле побега и многое другое.
    2. Каждое мероприятие проводится под руководством заинтересованного хозяина, который следит за тем, чтобы все гости могли участвовать и устанавливать связи таким образом, чтобы им было удобно.

    Одним из основных преимуществ Петри является то, что планирование не в ваших руках. С виртуальными событиями, уже включенными в календарь, вам не нужно беспокоиться о часовых поясах, кто может или не может присутствовать и что всем интересно.

    Примечание. Петри теперь называется «TeamBuilding: Packages».

    Подробнее: Петри.

    13. Мастер-классы и тренинги по удаленному рассказыванию историй (с экспертами)

    Экскурсионные гиды по Museum Hack — это проводники историй и информации мирового уровня. Мы отточили мастерство, руководя тысячами ренегатских туров, и усовершенствовали основу для рассказывания историй и обучения этим навыкам.Эта система включает в себя «Пять элементов взлома», краткую историю и другие увлекательные командные мероприятия.

    Наше обучение гидов длится более 3 месяцев, и мы сократили основные занятия до двух часов для вашей команды. Этот учебный семинар позволит вашим сотрудникам повысить продуктивность и производительность труда и будет полезен в самых разных ролях.

    Подробнее: Интернет-семинары по повествованию.

    14. Pancakes vs Waffles (Quick & Easy)

    Pancakes vs Waffles — это игра, в которой вы принимаете решения коллективно, как команда.Название указывает на ваш выбор «либо или».

    Для первого раунда ваша команда должна решить, сохранит ли мир блины или вафли, а второй будет уничтожен. Любой может отстаивать свой любимый выбор, и в конечном итоге вы должны иметь большинство голосов, чтобы принять решение.

    После исключения одного варианта вы добавляете нового конкурента. Например, игра может стать «Вафли против тыкв», затем «Вафли против щенков», затем «Щенки против котят», а затем «Котята против романтических отношений» и т.п.

    Обычно чем дольше вы играете, тем интенсивнее становится разговор и тем больше членов команды разделяют свои ценности. Игровая механика полезна для создания виртуального тимбилдинга, потому что первоначальный разговор «Блины против Вафель» невысокий и постепенно становится более личным по мере того, как вы переходите к более поздним этапам.

    15. Оборотень (популярный)

    Возможно, вы играли в Оборотня в летнем лагере, в колледже или в компании. Оборотень — это игра со смекалкой, обманом и умелыми манипуляциями, когда вы стремитесь пережить ночь.Вся игра основана на разговоре, внимательном слушании и голосовании, поэтому вы можете запустить игру в виртуальном конференц-зале, таком как Zoom или Google Hangouts.

    Вот видео на YouTube о том, как играть в Werewolf:

    Сначала каждый игрок тянет карту, обозначающую роль: оборотень, сельский житель, медик или провидец. Для удаленной игры вы можете использовать инструмент случайной генерации и отправлять каждому человеку роль в личном сообщении. Оборотни поедают других игроков, жители деревень голосуют за того, кого они считают оборотнем, медики могут спасти игрока из почти смертельной пасти, а провидцы могут раскрыть статус игрока как волка или нет.

    Как только каждый участник получает роль, мастер игры объявляет, что наступила ночь, и все закрывают глаза и играют в барабанную дробь, чтобы сделать что-то забавное и замаскировать другие звуки.

    Затем мастер игры призывает оборотней проснуться, выбрать одну жертву и снова заснуть.

    Затем медик просыпается, указывает на человека, которого нужно спасти, и снова засыпает.

    Наконец, провидец указывает на одного человека, чтобы узнать, волк он или нет, и мастер кивает «да» или «нет» в подтверждение.

    Затем мастер игры объявляет, что наступило утро, и показывает, успешно ли волки съели деревенского жителя. Обычно ночью умирает один сельский житель, за исключением случайных спасений от медика.

    Выжившие обсуждают, кто такой оборотень, а затем голосуют за то, чтобы кого-то устранить или пропустить раунд. Любой, кто умирает или удаляется из игры, становится безмолвным призраком и больше не может говорить или иным образом участвовать в игре. Повторяйте этот процесс, пока не останутся только сельские жители или волки.

    Werewolf отлично подходит для виртуального тимбилдинга, потому что он вызывает много дискуссий. Вашей команде это понравится.

    16. Гонка на скорость набора текста (соревновательная)

    Гонка на скорость набора текста — это бесплатное онлайн-мероприятие по созданию команды, которое вы можете начать прямо сейчас. Для начала пройдите тест на набор текста на сайте typingtest.com или аналогичном. Затем опубликуйте свои результаты на доске объявлений вашей компании или по электронной почте. Более конкурентоспособные члены вашей команды быстро ответят с результатами, а другие последуют за ними.

    Затем вы можете запустить более масштабную задачу, разместив реле скорости набора, когда вы формируете отряды и складываете совокупные баллы, чтобы увидеть, какая команда победит.

    Совет для профессионалов: убедитесь, что все проходят одинаковый тест! Вы также можете давать советы членам команды, например «держите пальцы ближе к клавишам» или «если вы пропустили слово, исправьте его быстро, а затем включите».

    Гонки на скорость набора текста — это якобы небольшая забавная задача, чтобы все вместе играли в онлайн-игры. Это также большой навык; скорость набора текста невероятно важна для удаленных сотрудников.

    17. Virtual Pub Crawl

    Один из способов, которым люди собираются вместе в реальном мире, — это обход пабов, когда вы все идете в паб, чтобы выпить, а затем переходите к следующему.Вы также можете сделать забавный виртуальный эквивалент обхода пабов.

    Вот как это сделать:

    1. Присоединитесь к виртуальной встрече или конференц-связи с членами вашей группы.
    2. Каждый заходит на интересный веб-сайт и обсуждает его содержание за бокалом напитка.
    3. Каждые 15 минут переходите на новый веб-сайт.

    Вы можете начать с этой классной веб-страницы, которая исследует глубины океана: The Deep Sea.

    18. Зов чемпионов (мгновенное обновление для виртуальных собраний)

    Один из способов сделать виртуальные звонки увлекательными — это назначать роли во время собраний.Если у кого-то есть конкретная работа, например, у чирлидера или метателя тени, он будет более заинтересован.

    Вот несколько ролей, которые вы можете назначить:

    • Болельщик: отвечает за поддержание хорошего настроения во время встречи! Этот человек с энтузиазмом поддержит выступающего и других членов команды и побудит других сделать то же самое.
    • Mover and Shaker: Эта роль похожа на гаишника виртуальной встречи. Когда разговоры уходят в заросли или иначе не развиваются, задача этого человека — вернуть всех в нужное русло.
    • Shade Thrower: Кто-то из вашей команды, вероятно, является «этим человеком». Усиливайте своего чемпиона, назначив ему роль Метателя тени, что по сути является разрешением вежливо освистывать других. Эта роль в основном предназначена для игр с элементом соревнования.
    • Фотограф: Во время разговора у вас будет возможность сделать фотографии и снимки вашей команды. Удаленным командам тоже нужны фотографии! Дайте кому-нибудь роль группового фотографа, и он сможет сделать несколько снимков, чтобы поделиться ими в чате или по электронной почте.
    • Писец: для некоторых людей роль писца на собрании наименее интересная, а для других это работа мечты. Писец отвечает за ведение записей.

    Мы назвали это занятие «Зов чемпионов» как забавный способ распознать героические роли, которые участники играют в виртуальном звонке.

    19. Virtual Dance Party (рекомендуется)

    Одним из самых быстрых и простых способов виртуального тимбилдинга является Virtual Dance Party. Вы можете организовать свой виртуальный танец как отдельное мероприятие или добавить его как короткую одноминутную сессию во время встречи.

    Важно: вам не нужно отказываться от причудливых движений, просто включите песню и двигайтесь в такт! Танцы могут помочь избавиться от неловкой тишины, сохранить энергию и добавить веселья и сплочения команды в ваши командные вызовы.

    Вот некоторые из наших любимых песен для быстрого танцевального перерыва:

    • Taylor Swift — Shake it Off
    • Rihanna — Work
    • Kenny Loggins — Footloose
    • Whitney Houston — I Wanna Dance with Somebody
    • The Beatles — Beatles and Shout

    Вот плейлист для виртуальной танцевальной вечеринки на Spotify.

    20. Arm’s Reach Show & Tell (Simple & Fun)

    Одно место, где можно найти вдохновение для идей виртуального тимбилдинга, — это начальная школа. Учителя — мастера своего дела.

    Примером веселого школьного мероприятия является Virtual Show & Tell. Чтобы облегчить это шоу и рассказать, вы можете установить таймер на 1 минуту, чтобы участники могли найти «что-то значимое для вас в пределах досягаемости рук». Затем у каждого из членов вашей команды есть одна минута, чтобы рассказать о своем объекте, включая информацию о том, где они его взяли и почему они хранят.

    21. Exciting Sponge

    Exciting Sponge — это быстрая и легкая игра-повествование. Чтобы играть, каждый член команды берет случайный объект на расстоянии вытянутой руки и создает историю о нем или может по умолчанию описывать обычную губку.

    Цель состоит в том, чтобы преувеличить правду о том, что делает этот объект удивительным. Например, если кто-то взял будильник, он мог бы сказать: «Это пережиток прошлого, и когда-нибудь Indian Jones 2.0, версия AI, отправится в прошлое и заберет его для музейной коллекции.”

    Чем абсурднее, тем лучше 🙂

    22. Виртуальный паб (развлечения для больших групп)

    Ваша команда не может ходить в паб вместе, но они все равно могут делать мелочи в пабах и аналогичные виртуальные игры« счастливый час ».

    Сначала пригласите всех на звонок с пинтой их любимого напитка; будь то напиток чай, пиво или вино. Затем ведущий разбивает всех на небольшие группы и зачитывает вопросы. Участники должны отвечать как команда, и каждый правильный ответ приносит очки.Вы можете делать тематические мелочи, такие как шоу Netflix, музыкальные подсказки и научные факты.

    Вот очень длинный список пустяковых вопросов.

    23. Never Have I Ever: рейтинг E Edition

    Многие люди играют в версию Never Have I Ever в колледже, и она часто спускается к темам NSFW. Вместо этого играйте в версию этой игры для удаленной работы. Как организатор мероприятия вы можете написать все темы заранее или попросить членов команды представить темы, которые вы фильтруете для группы.

    Never Have I Ever — это обычно игра на выбывание, что означает, что вы начинаете с пятью поднятыми пальцами и теряете по одному очку за каждую из тем, которые вы фактически рассмотрели.Например, если подсказка была «никогда не ел суши», то каждый, кто ел суши, опустил бы палец.

    24. Вещи (классический)

    Вещи — это игра разговоров и тем. Перед началом игры каждый из участников добавляет темы в общий пул. Основные правила — каждая тема должна начинаться со слова «вещи». Например, «вещи, которые моя собака хочет съесть на завтрак» или «что мы хотим сделать во время следующей видеовстречи».

    Один человек запускается как ведущий и читает одну подсказку.Затем другие игроки анонимно отправляют ответы хосту, что вы можете сделать в личном сообщении. Ведущий зачитывает ответы вслух, а затем вы ходите по кругу, давая каждому возможность угадать, кто что сказал. Вы можете заставить игроков накапливать очки и выигрывать призы или полностью игнорировать очки. В следующем раунде поменяйте хоста и продолжайте с той же игровой механикой.

    Вот руководство о том, как играть в Things.

    25. Spreadsheet Wars (развлечение для ботаников 🤓)

    Spreadsheet Wars — это крошечный виртуальный хакатон, где участники могут продемонстрировать свои навыки работы с Google Таблицами и аналогичными программами.

    Чтобы сыграть в Spreadsheet Wars, вы выбираете такую ​​тему, как «наиболее сложные вычисления» или «разработка мини-игры», а затем единственным параметром является то, что участники могут использовать только программное обеспечение для работы с электронными таблицами для создания решения. Если лаконичные решения полезны для вашей организации, вы можете установить тему вроде «Калькулятор снижения затрат», чтобы помочь в создании полезных инструментов.

    Вот еще несколько начальных тем для Spreadsheet Wars:

    • Создайте свой собственный приключенческий рассказ.
    • Создайте гармонию бит-бокса, используя звуковые сценарии.
    • Соревнуйтесь, чтобы воспроизвести лучший пиксель-арт Моны Лизы.
    • Создайте инструмент, за использование которого кто-нибудь заплатит не менее 5 долларов.
    • Сделайте генератор рецептов.

    Таблицы — мощные инструменты, и большинство людей лишь поверхностно рассматривают формулы и другие функции. Играя в такие игры, как Spreadsheet Wars, вы можете улучшить эти навыки и получить от этого удовольствие.

    26. Полет штурмана (Ностальгия)

    Полет штурмана — один из лучших фильмов, вышедших в 1986 году, и сегодня он играет двойную роль в сфере онлайн-игр для тимбилдинга.

    Для этого занятия начните с просмотра фильма, который можно найти на Amazon или Disney. Каждый раз, когда в фильме происходит что-то «абсолютно 80-е», например, вы замечаете твердую кефаль или радужные повязки на голову, выпейте. Ваш напиток может быть кофе, чаем, водой или чем угодно.

    «Полет навигатора» — не главное, так что вы можете использовать и другие фильмы. Цель состоит в том, чтобы иметь общий элемент, с которым вы можете играть в забавные виртуальные игры.

    27. Изучите фонетический алфавит НАТО (развитие навыков)

    Альфа, танго, фокстрот — это больше, чем просто забавная фраза, которая заставит вас почувствовать себя летчиком-истребителем.Он также представляет собой три кодовых слова алфавита НАТО и вдохновляет на решение одного из лучших задач удаленной команды, которые вы можете решить.

    Если вы позвоните кому-нибудь буквально когда-либо, то фонетический алфавит НАТО поможет вам вести более четкий и осознанный разговор. Вместо того, чтобы говорить что-то вроде «K as in Kyle», вы можете говорить короткими словами, которые понятны и легко понимаются.

    Что касается вашей команды, вы не можете часто использовать алфавит НАТО вместе. Тем не менее, этому навыку интересно учиться, и когда он действительно появится, он станет сильным элементом связи для ваших коллег.

    26 кодовых слов в фонетическом алфавите НАТО присвоены 26 буквам английского алфавита следующим образом:

    Alfa, Bravo, Charlie, Delta, Echo, Foxtrot, Golf, Hotel, India, Juliett, Kilo, Лима, Майк, Ноябрь, Оскар, Папа, Квебек, Ромео, Сьерра, Танго, Униформа, Виктор, Виски, Рентген, Янки, Зулу.

    Источник: Википедия

    Кстати, я называю это «Алфавит Top Gun», что неправильно, но весело.

    28. DIY Craft Challenge (Создавайте вместе)

    DIY Craft Challenge — это 30-минутное занятие-сюрприз, в которое вы можете играть вместе со своей командой.Чтобы поиграть, у каждого человека есть полчаса, чтобы построить что-нибудь из имеющихся в доме материалов.

    Например, парень из моего 8-го класса соединил взбиватель яиц старой школы с вилкой, чтобы сделать идеальную машину для вращения спагетти. Вы можете создать искусство из макарон, эпическое крепление из подушек или нарисовать поэтическую гармонию.

    Цель не в том, чтобы построить что-то музейное; это пробуждает творческий потенциал и дает вашей команде возможность весело взаимодействовать друг с другом.

    29. Делайте видеоматериалы о личных встречах (большое влияние!)

    Если речь идет особенно о удаленных командах, рекомендуется регулярно информировать вашу команду о влиянии их работы.Эти сообщения не обязательно должны иметь прямое влияние, если они связаны и правдивы.

    Вы хотите напоминать своей команде: «О да, вот почему я делаю это» как можно больше. Без этих напоминаний моральный дух может упасть, и члены команды могут разочароваться. Самый простой способ поддерживать высокий моральный дух — записывать видео о любых личных мероприятиях, связанных с компанией.

    Например, несколько членов нашей команды недавно разместили свой стенд на отраслевой выставке, и наш основатель Ник Грей записал трехминутный видео-обзор опыта для всей команды.

    Эти видео не обязательно должны быть длинными или качественными. Будь то итоги выставки, беседа с важным клиентом после телефонного разговора или просто напутственная беседа в понедельник утром, видео — это быстрый и эффективный способ поддержать моральный дух и продемонстрировать своей команде, что вы хотите держать их в курсе.

    Бонус : Вот отличное видео от Help Scout, которое демонстрирует, как видео может заменить еженедельные встречи.

    30. Пончиковые звонки (💯 Essential)

    Поскольку удаленные коллеги не имеют возможности беспорядочно болтать у кулера с водой, вам нужно быть более осознанным в создании этих возможностей виртуального тимбилдинга.

    Вот где приходит пончик!

    Donut — это расширение Slack, которое автоматически объединяет ваших коллег, а затем они могут вместе запланировать 30-минутный видеозвонок.

    В Museum Hack действует мягкое правило, согласно которому работа не должна обсуждаться во время звонков Donut, это просто шанс для членов команды узнать друг друга.

    А поскольку расширение Slack является автоматическим, это действительно легкий способ включить тимбилдинг в вашу удаленную компанию.

    31. Вопросы по ледоколу (5-минутное занятие 🕐)

    Вопросы по ледоколу — это простые подсказки, которые позволяют вам лучше узнать своих коллег. Например, вы можете начать удаленное собрание, попросив каждого участника сообщить свое имя, роль и то, что они любят есть на завтрак.

    Icebreakers легко включить в виртуальные встречи и виртуальные счастливые часы.

    Несколько советов по управлению большими ледоколами:

    • Начните с простых вопросов о ледоколах «зеленого уровня».Некоторые из членов вашей команды будут нервничать, чтобы поделиться, поэтому вы можете начать с простых вопросов, таких как «отпуск мечты» или «кошки против собак?»
    • Прежде чем кто-либо поделится ответом, объявите, кем будут следующие несколько человек, которыми он поделится. Этот процесс помогает навести порядок и особенно важен для онлайн-встреч, когда у вас не так много визуальных подсказок.
    • Иди первым. Вы можете первым поделиться своим примером с другими. Начав, вы даете членам своей команды немного больше времени на размышления над ответами, а также моделируете, каким может быть отличный ответ.
    • Будьте короче. Мы рекомендуем не более 30 секунд на человека.

    Вот эпический список вопросов о ледоколах, которые помогут вам начать работу.

    32. Five Finger Showdown (отлично подходит для больших групп)

    Five Finger Showdown — жемчужина в списке виртуальных тимбилдинговых мероприятий и идеальный ледокол для больших групп. В этой игре все участники вашей виртуальной конференц-связи поднимают одну руку с вытянутыми пятью пальцами. Затем либо ведущий в одиночку, либо члены команды по очереди перечисляют конкретный и неутешительный жизненный опыт.Например, вы можете сказать «был на пляже в этом году» или «говорит на нескольких языках».

    Вот еще несколько забавных подсказок:

    • Принял собаку
    • Съел мороженое за последние 24 часа
    • Знает все слова для Канады
    • Посетил три страны
    • Вязал что-нибудь носимое
    • Сделал пиццу с нуля
    • Могу сказать спасибо как минимум на пяти языках

    Если член команды имеет упомянутый жизненный опыт, он может положить палец вниз.Либо игрок, который первым опускает пальцы вниз, либо выигрывает, либо, если вы хотите скрутить, вместо этого побеждает последний игрок с оставшимися пальцами вверх.

    33. Виртуальный книжный клуб

    Читатели Kindle, объединяйтесь! Виртуальный книжный клуб — это возможность пообщаться с единомышленниками из вашей удаленной команды. Как и в реальных книжных клубах, основная функция состоит в том, чтобы организовать участников для чтения одного и того же материала в одинаковом темпе и обсудить мысли и чувства по этому поводу.

    Рекомендуем начать с повести или даже просто сочинения.Цель состоит в том, чтобы материал был достаточно коротким, чтобы вы могли прочитать его целиком за одно или два занятия. Эта продолжительность отлично подходит для проверки приверженности книжному клубу и принятия решения о том, стоит ли вам заниматься чем-то большим и продолжительным.

    Затем, когда будете готовы, просмотрите этот список книг.

    34. Live Remote Coworking

    Поскольку ваша команда разбросана по всему миру, вряд ли все смогут встретиться в коворкинге. И хотя у работы на дому есть много преимуществ, не всегда легко задействовать скрытую мотивацию и социальную ответственность, которые возникают в результате личной совместной работы с вашей командой.

    Не беспокойтесь! Удаленный коворкинг — это реальность, и это может помочь вашей команде работать более продуктивно. Чтобы настроить сеанс для своей команды, просто создайте канал Slack под названием #coworking. Первый человек, который будет онлайн в течение дня, может организовать видеовстречу, к которой может присоединиться любой желающий, при этом понимая, что цель канала и звонка — выполнить работу.

    Примечание. Если больше никого нет в сети или на канале #coworking, вы всегда можете использовать такой инструмент, как Focusmate, чтобы найти кого-нибудь для работы.

    35. Обед в удаленной команде (развлечение для гурманов)

    Одна из приятных вещей в посещении офиса — это социальная отдушина нахождения в комнатах с другими людьми. Например, вы можете поздороваться утром, пообедать вместе или пойти выпить или перекусить после работы.

    Для удаленных команд, даже если вы находитесь за океаном, день за днем ​​вы все равно можете получить некоторые из этих социальных льгот. Возможно, вам просто придется немного потрудиться.

    Пусть члены вашей команды приготовят еду, а затем подключатся для виртуального звонка, пока вы едите и болтаете.Вы можете предложить ледоколы или игры, чтобы поддержать разговор. Такое спокойное время на общение — хороший способ расслабиться и сблизиться, не уделяя слишком много внимания работе или созданию команды.

    36. Сводка рецептов

    За последние несколько месяцев продажи ингредиентов для изготовления пельменей в Китае резко выросли; люди чаще готовят и едят дома. Эта любовь к готовке и еде широко популярна во всем мире.

    Пригласите свою удаленную команду принять участие в обзоре рецептов, который может иметь такие темы, как «то, что твоя бабушка делает лучше, чем все остальные» и «рецепты отличного печенья».Соберите рецепты в канале Slack или в простой установке WordPress, и, если хотите, вы можете выполнить задание, в котором участники готовят другие рецепты и публикуют фотографии.

    Хотя эти командные мероприятия в основном предназначены для развлечения, в них также присутствует сильный элемент общения. Когда вы готовите рецепт, вам нужна дальновидность и ясность, чтобы знать, чему читатель может не понять. Преодоление этой проблемы — полезный навык.

    37. Virtual Trash Challenge (Productivity Booster)

    Возможно, вы видели тенденцию к выбору мусора на Reddit или Twitter, но вы, вероятно, не видели цифровую версию для «работы из дома».

    В реальной жизни задача состоит в том, чтобы сфотографировать захламленный парк, пляж или другое общественное место, затем убрать его и сделать фото чистого пространства и всех мешков с мусором.

    Сетевая командная версия Trash Challenge имеет ту же механику. Сделайте снимок экрана рабочего стола до, затем удалите все файлы, которые вы больше не используете, и очистите корзину. Наконец, сделайте снимок экрана, чтобы показать свой прогресс, и поделитесь им со своей командой.

    Участник с самым чистым рабочим столом получает здравомыслие и продуктивность на неделю.

    Несколько «обязательных» советов по созданию виртуального тимбилдинга, которые можно попробовать с удаленной командой

    Построение тимбилдинга в Интернете — это не совсем то же самое, что с командой в офисе. При создании виртуального тимбилдинга учитывайте следующие советы, чтобы получить максимальную пользу. Вы также можете подумать, как увеличить свою команду в 10 раз.

    1. Включите интровертов

    В офисной обстановке даже интроверты могут участвовать из-за явного давления физического присутствия. С виртуальными командами слишком легко перейти к разделу «милые картинки кошек» в Интернете и избежать значимого участия.

    Чтобы убедиться, что все участвуют в действиях вашей команды, используйте такие механизмы, как комнаты для обсуждения, для динамики небольших групп во время ваших виртуальных встреч и вопросы ледокола, чтобы у всех была возможность поделиться.

    2. Следуйте правилу в 2,5 раза.

    Как правило, выполняйте в 2,5 раза больше действий по виртуальному тимбилдингу, чем вы занимаетесь локальным тимбилдингом. Например, если вы посвятили ледоколам пять минут в начале встречи в офисе, то ваш эквивалент виртуальной встречи будет равен 12.5 минут. Если вы каждый квартал организовываете одну компанию вне офиса, то вам следует организовать как минимум два, а может быть, три виртуальных офсайта за тот же период времени.

    3. Сделайте виртуальный тимбилдинг частью каждой встречи

    В офисе вы можете уйти, просто перейдя к деловой части встречи. В виртуальные собрания на Zoom, Webex и других платформах мы рекомендуем каждый раз включать элементы тимбилдинга. Вы можете сыграть в быструю игру в онлайн-бинго или устроить небольшую охоту за мусором.Многие занятия на этой странице помогут!

    4. Отправлять пакеты по почте

    Помните, когда мы были маленькими, забавные вещи иногда приходили по почте? Сейчас это в основном продуктовая макулатура и банковские выписки. Вы можете дать членам вашей удаленной команды заряд ностальгического дофамина, отправив забавные пакеты по почте. Например, пакеты с закусками, технические гаджеты, милые носки и другие предметы.

    5. Найдите возможности для встреч в реальном мире

    Мы — полностью удаленная команда, которая также занимается локальным опытом.Члены нашей команды в крупных городах иногда имеют возможность встретиться и пообщаться, но для всей команды эти возможности немногочисленны и редки. Когда у нас есть проекты или большие встречи, мы иногда привозим членов команды, а также планируем выездные встречи компании. Например, мы совершили корпоративный круиз по Карибскому морю, который был в равной степени бизнес-планированием и развлечением.

    Вот еще несколько советов по удаленному тимбилдингу.

    Дополнительные ресурсы для усиления вашего виртуального тимбилдинга

    Следующие инструменты и ресурсы помогут продвинуть успешный виртуальный тимбилдинг.

    Программное обеспечение Virtual Meeting

    Эти программные инструменты можно использовать для видеоконференцсвязи и работы на дому.

    • Zoom — Возможно, это золотой стандарт программного обеспечения для видеоконференцсвязи и наш фаворит для виртуального тимбилдинга из-за функции переговорных комнат.
    • Microsoft Teams — надежные настройки безопасности.
    • Google Meet — простой доступ по URL-адресу.
    • Webex — мощная платформа с корпоративными функциями.
    • Jitsi — Открытый исходный код и безопасность.
    • Jami — одноранговая технология с высокой степенью защиты.
    • Lifesize — Видео высокого качества.
    • Skype — оригинальная платформа для видеоконференцсвязи с тем преимуществом, что она знакома.
    • Talky — Очень простой вариант.
    • При этом — Работает прямо из вашего браузера.

    Подробнее о приложениях для конференц-связи.

    Инструменты для совместной работы и совместной работы

    Следующие инструменты позволят вашей команде работать вместе, работая удаленно.

    • Slack — популярный инструмент асинхронного обмена сообщениями для команд.
    • Trello — Доски, организованные в столбцы и карточки. Идеально подходит для управления проектами.
    • Документы Google. Мы в значительной степени полагаемся на Google Таблицы для отслеживания целей и прогресса команды.
    • Zoho Docs — альтернатива Google Docs.
    • Ziteboard — виртуальная доска для совместной работы в режиме реального времени.

    Вы также можете узнать, как использовать Instagram для построения команды.

    Продолжение чтения

    Вот дополнительные ресурсы для продолжения обучения.

    Определенно есть еще много интересного о виртуальном тимбилдинге!

    FAQ: Virtual Team Building

    Вот некоторые из часто встречающихся вопросов о виртуальном командообразовании.

    Что такое виртуальный тимбилдинг?

    Виртуальный тимбилдинг — это акт укрепления отношений между удаленными сотрудниками. Подобно тимбилдингу в реальном мире, виртуальный партнер фокусируется на улучшении таких навыков, как общение и сотрудничество, а также способствует развитию дружбы и согласованности.Вы можете работать с третьей стороной над этими усилиями или самостоятельно, добавляя игры и мероприятия в свои командные вызовы.

    Почему так важен виртуальный тимбилдинг?

    Удаленная работа может быть одинокой, отстраненной и непродуктивной; или полная противоположность. Что делает виртуальный тимбилдинг важным, так это то, что он является катализатором более положительных результатов. Организации, инвестирующие в создание виртуальной команды, имеют более творческие, коммуникативные и продуктивные сотрудники; что является огромным конкурентным преимуществом.

    Каковы преимущества виртуального тимбилдинга?

    Преимущества виртуального тимбилдинга:

    1. Улучшенное командное взаимодействие.
    2. Лучшее внутреннее общение.
    3. Повышенное удовлетворение от работы.
    4. Измеримое увеличение удержания.
    5. Счастливые удаленные работники.
    6. Продуктивные удаленные команды.
    7. Формируйте командную культуру.
    8. Повысьте репутацию своей компании.
    9. Дайте вашим людям что-нибудь, о чем можно рассказать их пучкам меда.
    10. Улучшение взаимоотношений между менеджерами и непосредственными подчиненными.

    Плюсов больше!

    Что такое виртуальный тимбилдинг?

    Виртуальный тимбилдинг — это игры, задачи и упражнения, которые вы можете выполнять с удаленными сотрудниками, чтобы укрепить связи. Например, викторины Virtual Team Trivia — это забавное упражнение, как и Online Team Building Bingo.

    Что такое тимбилдинговые онлайн-игры?

    Онлайн-игры для построения команды — это игры, специально предназначенные для повышения вовлеченности, морального духа и связи сотрудников.Вы можете играть в эти игры по видеоконференции, видеоигры или даже игры, в которые вы играете по электронной почте, Slack и другим платформам.

    Как сделать виртуальную встречу увлекательной?

    Один из способов сделать виртуальную встречу увлекательной — это включить такие элементы, как вопросы о ледоколе и групповые фотографии. Практическое правило — сделать эти действия быстрыми и легкими для удаленных сотрудников; это не должно вызывать стресса или вызывать трудности.

    Как удаленно укрепить командный дух?

    В дополнение к сильному руководству, один из наиболее эффективных способов повышения морального духа команды удаленно — это совместные игры и мероприятия.Например, популярными вариантами являются виртуальные викторины, онлайн-бинго и вопросы о ледоколе.

    Как привлечь виртуальную команду?

    Чтобы привлечь виртуальную команду, вы можете следовать многим из тех же принципов, которые применимы к взаимодействию в офисе. Например, задавайте вопросы своим людям, звоните по телефону и участвуйте в мероприятиях по построению команды. Еще один способ повысить вовлеченность удаленных сотрудников — запланировать звонки между коллегами, где единственное правило — «не говорить о рабочих проектах.«Эти звонки помогают наладить отношения и дружбу между коллегами, что ведет к более вовлеченным удаленным командам.

    Как вы связаны с удаленной командой?

    Проведите QTT вместе, что расшифровывается как Quality Team Time. Если все ваши удаленные коллеги делают вместе, это рабочие проекты, то это все, что они узнают, что их объединяет. Вместо этого планируйте мероприятия и беседы, которые позволят членам команды узнать больше друг о друге лично. Когда люди узнают, что у них есть общие интересы помимо работы, такие как путешествия, домашние животные, музыка и многое другое, они формируют более глубокие связи.

    Как сделать командный звонок интересным?

    Один из лучших способов сделать командный звонок интересным — это включить групповые сессии. Если в главном вызове участвуют 30 человек, вы можете запланировать комнаты для обсуждения с участием четырех или пяти человек. Преимущество таких небольших бесед в том, что у большего числа людей будет возможность высказаться и поделиться своими идеями.

    Как сделать виртуальные встречи увлекательными?

    Самый простой способ сделать виртуальные встречи увлекательными — это добавить ледокольные вопросы или игры.Например, вы можете быстро спросить: «Какой персонаж Диснея вы больше всего хотели бы стать вашим лучшим другом?» или сыграйте быстрый раунд в «Камень, ножницы, бумага».

    Какова цель виртуальной команды?

    Цель виртуальной команды — достичь цели, виртуальной или иной. В некоторых случаях виртуальная команда будет преследовать бизнес-цель, например получение прибыли, в то время как другие виртуальные команды могут иметь цель, основанную на миссии или цели сообщества.

    Что такое виртуальная деятельность?

    Виртуальная деятельность — это любое действие, которое вы можете выполнять в сети в составе команды или иным образом.Например, к виртуальным действиям относятся Войны с таблицами, Оборотни и танцевальные вечеринки. Некоторые виртуальные действия почти идентичны реальным аналогам, в то время как другие уникальны для виртуального формата.

    Как создать команду удаленно?

    Один из способов создать команду удаленно — вместе заниматься веселыми и увлекательными делами. Предоставляя вашим удаленным сотрудникам время для общения друг с другом, вы создаете естественные возможности для построения значимых отношений.

    Удаленное командообразование: 15 виртуальных игр и мероприятий для команд

    Когда сотрудники находятся в одном месте, легче установить связь со своими коллегами.Они могут задавать вопросы, болтать, обедать вместе или проводить счастливые часы. Но современное рабочее место меняется, и статистика удаленной работы демонстрирует четкую тенденцию к более удаленной работе: сейчас колоссальные 22% американцев работают из дома, и почти половина американских работников, по крайней мере, в какой-то мере вовлечены в удаленную работу. Итак, что вы делаете, когда ваша команда распределена по разным локациям? Решение простое (но непростое): вы должны заниматься тимбилдингом виртуально.

    Что такое удаленный тимбилдинг?

    Создание удаленной команды — это процесс превращения отдельных сотрудников в сплоченную команду, которая работает сообща для удовлетворения потребностей ваших клиентов, при этом сотрудники распределяются по разным местам.Это важно, потому что доказано, что он повышает эффективность и результативность, когда группы доверяют друг другу и чувствуют связь с общей целью.

    Удаленным командам также не хватает ежедневного личного взаимодействия, которое позволяет сплачивать в офисе, поэтому менеджерам приходится искать новые способы помочь членам команды сплотиться. Но недостаточно просто собрать вашу команду в видеочат и сказать им, чтобы они работали вместе — нужны техника, навыки, анализ и наблюдение, чтобы сформировать сильную и способную команду.

    15 удаленных мероприятий и игр по тимбилдингу

    Когда вы управляете виртуальной командой, тимбилдинг является проблемой, но это далеко не невозможно, даже если ваша команда распределена по нескольким часовым поясам, особенно с помощью видеозвонков и виртуальной команды строительная деятельность. Независимо от того, играете ли вы в игру, которая помогает вам объединить удаленную команду, или обмениваетесь забавными фотографиями вашей собаки на своем канале Slack, важно убедиться, что у вашей команды есть точка выхода, где удаленные сотрудники могут быть уязвимы и общаться вне контекста работы. .Поскольку мы сами являемся распределенной компанией, мы научились нескольким приемам, позволяющим поддерживать взаимосвязь между нашими командами. Игры для удаленного тимбилдинга могут быть интересным способом уточнить цели и избавиться от монотонности на встречах. Вот наши любимые игры-ледоколы и мероприятия по укреплению доверия, которые вы можете попробовать со своими сотрудниками для хорошего сплочения команды.

    1. Турнир «Камень, ножницы, бумага»

    Откройте свою любимую программу для видеоконференций и попробуйте виртуальную версию этой классической игры в реальном времени. Два человека сойдутся, победитель перейдет к следующему игроку в команде и так далее.Это отличный способ проверить рефлексы, реакцию людей и поощрить спонтанность. Это даже может стать отличной разминкой перед мозговым штурмом!

    2. Изучите чью-то историю за пять минут

    Это отличное упражнение для слушания, отражения, а также помогает членам команды узнавать об интересах друг друга и строить отношения. Для игры разделите людей на группы по два человека и установите часы на пять минут. Попросите их рассказать партнеру всю историю своей жизни в это время. По прошествии пяти минут или больше слушатель должен передать историю жизни из памяти группе во время конференц-связи.

    3. Приземлились пришельцы

    Эта игра может помочь командам с языковыми и культурными различиями укрепить корпоративную культуру. Попросите группу представить, что на Землю высадились инопланетяне, которые хотят узнать о вашей компании. Но поскольку они не говорят по-английски и не понимают, что вы делаете, это нужно объяснить с помощью пяти символов или картинок.

    Попросите каждого участника нарисовать пять простых изображений, которые лучше всего описывают и передают продукты и культуру вашей компании в общий документ / папку.Уделите несколько минут, просмотрите все изображения и обсудите общие темы. Это отличная викторина, которая действительно зажигает огонь в групповом чате во время виртуальной встречи.

    4. Карта рождения

    Еще одна увлекательная игра по созданию виртуальной команды — это карта рождения. Распечатайте карту мира или загрузите ее в общий документ или на интерактивную доску. В начале встречи пригласите свою команду и попросите всех в вашей команде наклеить наклейку или булавку на карту, чтобы показать, где они родились.Затем предложите всем рассказать небольшой рассказ о том, что им больше всего нравится в месте, где они родились. Это упражнение показывает разнообразие голосов, представленных в вашей команде, и позволяет людям делиться своими культурными ценностями, а также делиться некоторыми забавными фактами о том, откуда они.

    5. Ледокол внимательности

    В этом упражнении участники записывают идеи, мысли или чувства, которые они принесли на собрание. Люди часто приходят на встречи в стрессе из-за задач, над которыми они работают, или других проблем.Это помогает им проверять себя и обрабатывать эти мысли и чувства. Затем они разрывают свои ответы, что позволяет им сохранять конфиденциальность, а затем сосредотачиваются на групповых задачах впереди.

    6. Две правды и ложь

    Эта популярная игра работает следующим образом: каждый член команды говорит группе три утверждения о себе. Затем остальная часть команды должна угадать, какое из трех утверждений является ложью. Это может побудить коллег обратить пристальное внимание на личные качества и истории.Помимо внимания к деталям, он также побуждает сосредоточиться на последовательности. Это может быть увлекательная онлайн-игра, в которую можно поиграть во время перерыва на кофе, которая всегда приводит к веселой болтовне с кулером.

    7. Фотография из вашей жизни

    Попросите каждого члена команды присоединиться к общему документу или интерактивной доске встреч до начала встречи и опубликовать фотографию чего-нибудь из их жизни. Это может быть что угодно, что расскажет историю о том, кто каждый участник или как он работает: фотография обуви, которую носит каждый участник, вид из окна или фотография их стола.Затем попросите их рассказать историю своей фотографии.

    Здесь, в Miro, мы использовали эту игру-ледокол перед удаленным семинаром о пользовательских образах. Задача заключалась в том, чтобы поделиться изображением на вашем столе, которое рассказывает историю о том, кто вы и как вы работаете. В дополнение к этому мы поделились одной вещью, которую узнали недавно. Это было весело и удивительно, что позволило нам лучше узнать друг друга и создать непринужденную атмосферу, в которой мы нуждались на семинаре.

    8. 10 общих вещей

    Эта игра хороша для начала мозгового штурма.Разделите свою команду на небольшие группы и попросите их потратить 10 минут на то, чтобы составить список из 10 общих черт. Если вы предпочитаете, чтобы тема была более ориентирована на бизнес, ограничьте список рабочими или отраслевыми темами.

    Это может быть просто: «мы все носим обувь» или что-то более конкретное, например: «мы все были наняты в 2014 году». Независимо от ответов, это создаст связь, вызовет обсуждение и смех и заставит группу мыслить творчески. Дайте время каждой группе удаленных сотрудников поделиться своим списком с большей командой на интерактивной доске.Это создаст электрическую, динамичную атмосферу, хорошо подходящую для мозгового штурма.

    9. Охота на мусор

    Эта универсальная игра часто вызывает ассоциации с детством, и ее можно проводить где угодно, будь то в офисе или на улице. Во многих творческих отношениях он использует различные навыки, стратегическое мышление и методы решения проблем, чтобы найти спрятанные предметы. Это может особенно помочь людям, у которых могут быть разные стили или которые обычно не работают вместе как сильная команда.

    10. Угадай художника

    Перед следующей встречей попросите каждого удаленного сотрудника создать изображение или найти картинку, которую они могут использовать, чтобы рассказать уникальную историю или факт из своей жизни.Каждый должен заранее загрузить свои изображения на интерактивную доску. В начале встречи все наклеивают стикеры на каждое изображение, угадывая, кому оно принадлежит.

    Затем вы можете вместе определить, какая фотография какому человеку принадлежит. Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой. Сделайте это во время видеоконференции с помощью приложения, которое позволяет делиться экраном, например Google Meet или Zoom, чтобы докладчик мог включить видео для повествования, и каждый мог связать имя, лицо и историю.Когда сделано правильное предположение, этот человек должен поделиться своей историей с группой.

    11. Любимые вещи

    В этой совместной игре-ледоколе всем участникам удаленной команды предлагается назвать свое любимое занятие. Это упражнение полезно, потому что его можно адаптировать к цели встречи, рабочей среде или чему-то более личному. Поскольку всех участников просят назвать свои любимые вещи, нет риска ошибиться в ответе. Это хорошо работает для удаленных команд, потому что каждый может участвовать.

    Вот как это работает:

    • Назначьте тему «Любимое». Возможные варианты включают «что вам больше всего нравится в компании» или «ваш любимый аспект продукта».

    • Попросите членов команды найти изображение в Интернете и загрузить его на сайт обмена фотографиями, общий диск или интерактивную доску, например Miro.

    • Каждый сотрудник должен представить группе свое изображение и краткое описание. Это пробудит воображение и творческий потенциал участников и станет идеальным трамплином для мозгового штурма.

    12. Список желаний

    Брайан Скудамор, генеральный директор O2E Brands, попросил свою команду поделиться списком 101 жизненных целей. «Это мощный способ узнать о людях и их мечтах, а также генерировать идеи для будущей деятельности по созданию команды», — предлагает Брайан.

    Вы можете использовать общий документ или интерактивную доску, чтобы вести все списки. это упражнение способствует развитию сочувствия и добавляет контекст в вашу повседневную работу.

    13.Упражнение с одним словом

    Начиная с обозначенной вами темы встречи, выберите фразу, которая относится к центральной теме. Попросите участников записать слово, которое они с ним связывают. Эта игра позволяет каждому поделиться сомнениями и ожиданиями, а затем сосредоточиться на предстоящей задаче.

    14. Разложите свой стол ровно

    Это дистанционное упражнение по построению команды, которое мы подобрали у команды 6Q: «Вы можете попросить членов вашей команды сделать плоскую фотографию своего стола и поделиться ею с остальными во время вашей встречи. групповые собрания », — предлагают они, добавляя:« Плоская планировка — это, по сути, фотография предметов сверху, и эти предметы обычно расположены или стилизованы на плоской поверхности.«Рассказ об истории объекта также может быть хорошим способом узнать больше о личности ваших коллег.

    15. Экскурсовод

    Когда члены вашей команды находятся в удалении, может быть хорошей идеей запланировать фактический тур по местоположению каждого удаленного сотрудника. (Подумайте: профессиональная версия MTV Cribs .) Они могут показать свое офисное пространство, провести команду по дому или прохладному коворкингу, или, если позволяют технологии, провести прямую трансляцию в городе и показать основные туристические достопримечательности и секретные места.

    Вы можете использовать службу потоковой передачи в реальном времени или социальную сеть, например Snapchat или Instagram. Результат может быть действительно захватывающим. Это упражнение отлично подходит для развития сочувствия и дает каждому удаленному члену команды некоторый контекст, позволяющий понять опыт своих коллег (особенно хорошо для международных команд).

    Часто задаваемые вопросы об удаленном командообразовании

    Как добиться сплоченности удаленных команд?

    Создание сплоченности удаленной команды сложнее, чем в офисе: вам нужно приложить усилия, чтобы помочь сотрудникам общаться друг с другом, открыто общаться и строить отношения неформально.Каналы Slack, командные обеды и игры — отличный способ сделать это.

    Работают ли виртуальные тимбилдинги?

    Да! Если у вас есть запланированные игры и мероприятия, и все знают, как в них участвовать, тогда они должны помочь снять напряжение и позволить людям лучше узнать друг друга.

    Какие игры и занятия лучше всего подходят для удаленного тимбилдинга?

    Карта рождения и игра с приземлением пришельцев отлично помогают членам команды представиться и узнать друг друга, а также помогают формировать корпоративную культуру.

    36 Удаленная работа по созданию команды

    Нет сомнений в том, что популярность и практичность удаленной работы в ближайшие годы будет только расти. Только за последние несколько лет удаленная работа выросла на 44 процента, а к 2027 году, по оценкам, больше людей во всем мире будут работать удаленно, чем нет.

    Хотя удаленная работа имеет ряд положительных преимуществ как для компаний, так и для их сотрудников, она также создает ряд проблем. В одном исследовании сотрудники были опрошены о том, что они больше всего борются за удаленную работу, и главными проблемами были сотрудничество и общение (20 процентов) и одиночество (20 процентов).

    Поскольку компании продолжают применять политику удаленной работы, очень важно, чтобы они также осознавали такие проблемы и продолжали развивать корпоративную культуру и отношения с сотрудниками. Вот 36 способов собрать вашу команду независимо от того, где находится их офис.

    БЕСПЛАТНЫЙ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ: КАК УДАЛИТЬ СОТРУДНИКОВ НА БОРТУ. СКАЧАТЬ СЕЙЧАС.

    Содержание

    Знакомство с людьми в командах

    Изображение предоставлено Shutterstock

    Независимо от того, работает ли у вас несколько удаленных сотрудников или весь ваш персонал удален, для каждой компании важно поощрять межгрупповое сотрудничество и построение отношений.Однако, если люди не работают напрямую друг с другом, может быть трудно найти время для представления, не говоря уже о продолжении построения рабочих отношений. Вот несколько идей, как связать сотрудников из разных отделов.

    Набор чая и кофе Fika

    Шведский кофе-брейк Fika — не новая концепция. Перерывы Fika — это возможность познакомиться друг с другом за чашкой кофе или чая. Создание программы Fika побуждает людей из разных отделов общаться и узнавать друг друга за пределами регулярных встреч.Подобную программу можно легко реализовать для удаленных членов команды, и есть даже программы для автоматизации координации, такие как приложение Slack’s Donut.

    Предложите темы для повествования

    Нет лучшего способа познакомиться с членами команды, чем услышать их истории. Знают они об этом или нет, но у каждого есть множество историй, которыми можно поделиться — для этого может потребоваться небольшая подсказка. Чтобы реализовать идеи и все на одной странице, создайте список идей или выберите несколько из этого списка подсказок New York Times.Что касается работы, вам нужно, чтобы темы были легкими и увлекательными, чтобы людям было удобно делиться своими историями с коллегами. Вы можете назначить еженедельное или ежемесячное приглашение и запланировать видеовстречи с небольшими группами людей из разных отделов, чтобы делиться своими историями.

    Объедините команды по отделам

    Изображение предоставлено Shutterstock

    У большинства людей есть определенное количество людей, с которыми они регулярно работают, с которыми они знакомятся на встречах по проекту или в режиме 1: 1.Довольно редко команды, которые не сотрудничают регулярно, чтобы найти время и познакомиться друг с другом. Вот несколько идей, как объединить людей в команды.

    Организуйте клуб цифровых завтраков

    Отличный способ начать рабочий день — организовать клуб для завтраков, где люди собираются вместе за любимыми завтраками, чтобы завязать легкую беседу и познакомиться друг с другом. Это особенно интересно для удаленных команд, потому что всегда есть несколько человек, которые выкладываются на завтрак.Ограничьте эти групповые видеовстречи десятью или меньшим количеством человек из разных отделов, чтобы у каждого была возможность поговорить.

    Организуйте время для совместной работы

    Если ваша команда глубоко погружена в проект и у вас действительно нет времени на разрыв для связи, вам не нужно планировать определенную тему или мероприятие. Совместная работа, будь то при личной встрече или в Интернете, — отличный способ для людей работать вместе в одно и то же время и вести обычные разговоры на лету, а не запланированные встречи.Проведите открытую видеовстречу, во время которой люди смогут войти в систему и поработать на досуге.

    Для групп, работающих вместе, это отличный способ получить быстрые и откровенные ответы, а для отдельных сотрудников в группах совместная работа в Интернете наиболее точно имитирует совместную работу коллег в офисе. Разговоры будут происходить естественно, и отношения будут складываться органично.

    Поощряйте беседы ледокола

    Несомненно, может быть немного неловко узнать сразу несколько новых людей.Чтобы разговор продолжился, это может быть немного банально, но стоит придумать несколько ледокольных вопросов, на которые каждый должен ответить, например:

    • Две правды и ложь
    • Вы бы предпочли …
    • То или иное

    Попробуйте занятия на крошечном столе

    Поскольку у вас есть только экран ширины для тимбилдинга, иногда требуется немного творчества. Придумайте несколько командных мероприятий, которые можно масштабировать до размеров экрана, например, у костра на крошечном столе, где вы жарите зефир на костре и рассказываете истории.Проведите мозговой штурм со своей командой, и вы, вероятно, придете к ряду творческих идей о том, как сократить командные действия до размеров удаленного экрана.

    Угадай личные забавные факты

    Независимо от того, насколько хорошо вы знаете своих коллег, они всегда найдут несколько забавных фактов, которые они хранят в своем заднем кармане. Пусть ваши команды поделятся своими умениями, интересами или опытом с кем-нибудь из вашей HR-команды. Затем предложите своей команде угадать, кто из них соответствует каждому факту.Вы даже можете устроить соревнование, чтобы увидеть, кто может угадать наиболее верное, или можете превратить их в рассказы историй, чтобы сотрудники могли расширить свой факт.

    Поделиться картинками

    Картинки действительно стоят тысячи слов, и есть несколько разных направлений, которыми вы можете поделиться с публикацией фотографий. Вы можете побуждать людей делиться фотографиями из своих любимых воспоминаний, путешествий, ближайших друзей, любимых, домашних животных или удаленного офиса.

    Создание цифровой карты

    Существует ряд приложений для цифровых карт, с помощью которых вы можете ставить булавки в разные места на земле.Если у вас в значительной степени удаленная команда, вы можете создать карту, где все живут. Если большая часть вашей команды происходит из одного города, создайте карту мест рождения, любимых мест для посещения или мест, где люди хотят путешествовать. Это может быть отличным способом визуального представления глобального распространения вашей команды.

    Обнимитесь и узнайте отдаленные жизни друг друга

    Изображение предоставлено Shutterstock

    Хотя удаленная работа имеет множество преимуществ, она также сопряжена со своими уникальными проблемами.Важно учитывать нюансы, связанные с удаленной работой, и вот несколько советов, как это сделать.

    Семья / друг / сосед по комнате AMA

    Поскольку вы не в офисе, вы не сможете увидеть фотографии своих коллег за столом или встретить самых близких им людей, как с коллегами по офису. Если члены вашей команды и их близкие готовы, попросите провести AMA (спросите меня что угодно) или вопросы и ответы, где вы сможете задать членам их семьи, друзьям или соседям по комнате вопросы о них самих и их отношениях с вашим коллегой.

    Детские кроватки принимающей компании

    Вы знаете классическое телешоу MTV Cribs? Ваша команда могла бы весело провести время, проведя мини-версию этого шоу, проведя экскурсию по отдельным квартирам и домам. Возможно, у вас даже будет ведущий, чтобы рассказать о туре. Предупредите свою команду за несколько дней, чтобы у них было время навести порядок и подготовиться к дебюту.

    Сделать обмен подарков

    Тот факт, что вы все в сети, не означает, что вы не можете участвовать в обмене подарками.В условиях бурно развивающейся индустрии электронной коммерции вы можете покупать практически все в Интернете. Кроме того, есть такие приложения, как Elfster, которые могут анонимно координировать обмен подарками, а люди могут создавать списки желаний, что упрощает процесс.

    Узнаем что-то новое вместе

    Изображение предоставлено Shutterstock

    Удаленное командообразование не обязательно должно быть только развлечением и игрой. Они также могут дать людям возможность сблизиться, изучая новую тему. Вот несколько примеров того, как удаленные команды могут вместе развивать свои навыки в Интернете.

    Содействовать онлайн-обучению

    Есть ряд доступных образовательных ресурсов, на которые могут подписаться команды, например, рассказывание историй, письмо, кодирование и многое другое. Курсы могут быть связаны с работой или нет, но они дают возможность людям учиться вместе и делиться своими новыми навыками с командой. Если ваша компания предлагает стипендию на образование, это может быть стимулом к ​​посещению курса, не оплачивая расходы.

    Кроме того, соискатели высоко ценят возможности развития сотрудников, и они могут выделить вашу компанию в качестве предпочтительного работодателя.

    Проведите удаленный обед и изучите

    Каждый в вашей команде обладает уникальным набором навыков, поэтому посмотрите, где вы можете использовать эти знания и готов ли кто-нибудь поделиться своими навыками с товарищами по команде. Это может быть что угодно: от дизайнерской программы до того, как приготовить еду. Все, чему можно научить с помощью онлайн-лекции или совместного использования экрана, — это честная игра.

    Модерировать командный чат

    Конечно, вы знаете, что отдел продаж продает ваши продукты и услуги, но в чем разница между менеджером по работе с клиентами и менеджером по работе с клиентами? Ваша команда разработчиков хвастается новым проектом, который они собираются развернуть, но кто над чем работает? Когда вы занимаетесь своей собственной работой, может быть непросто узнать, какой вклад вносят другие в успех вашей компании.Организуйте чат, в котором определенная команда точно расскажет, чем они занимаются и чем отличается работа каждого человека.

    Назначьте виртуального гида

    Если ваша команда работает в нескольких городах или даже районах, спросите, готовы ли люди выступить в качестве виртуального гида, чтобы продемонстрировать интересные местные места поблизости. Это может быть интересным способом для команд узнать повседневную жизнь своих удаленных коллег и увидеть новое место через призму местного. Если у вас есть заядлые путешественники, это занятие будет особенно популярным.

    Связь над общими интересами

    Изображение предоставлено Shutterstock

    Неважно, насколько мала или велика ваша команда, у всех команд и отделов обязательно должны быть общие интересы. Примите участие в опросе, чтобы узнать, в чем заключаются пристрастия людей, и побудите людей к общению. Вот несколько примеров того, как вы можете поддержать уникальные интересы своей команды.

    Создание нишевых чат-групп

    Если у вас есть Slack или какое-либо программное обеспечение для группового чата компании, поощряйте команды начинать разговоры, не связанные с работой.Сотрудники естественным образом тянутся к людям с общими интересами, поэтому групповой чат — отличный способ для удаленных сотрудников объединить свои личные увлечения. Будь то общая любовь к домашним животным, музыке, знаменитостям, путешествиям и т. Д., Такие разговоры помогают поддерживать взаимодействие и взаимодействие команд.

    Смотреть 30-минутные шоу

    До появления платформ потоковой передачи по запросу коллеги могли вспоминать свои любимые передачи после их показа по телевидению. В настоящее время команды могут смотреть практически что угодно из любого места в любое время.Существуют даже такие приложения, как Netflix Party и Kast, поэтому люди со всего мира могут одновременно смотреть свои любимые шоу и общаться через платформу на протяжении всего шоу. Сделайте перерыв на обед, чтобы посмотреть любимое шоу с товарищами по команде, чтобы все были в курсе последних выпусков.

    Составьте список желаний

    Попросите вашу команду составить коллективный или индивидуальный список дел, которые вы хотите сделать, и призовите людей отметить пункты. Это может быть отличным способом для команд повысить ответственность друг друга в достижении личных целей.Не только это, но и команды будут гораздо более гибкими и приспособленными к члену команды, которому нужен гибкий график для выполнения некоторых пунктов своего списка желаний.

    Создать совместный плейлист

    Независимо от вашей работы, вы, вероятно, будете слушать музыку в какой-то момент в течение дня. Даже ваши любимые мелодии могут со временем устареть, поэтому попросите свою команду собраться вместе и создать совместный плейлист. Ваши команды будут стремиться поделиться своей любимой музыкой и познакомиться с новыми артистами.Вы можете создать еженедельную тему с новым плейлистом или создать текущий список любимых джемов вашей компании.

    Влияние с удаленными группами ресурсов сотрудников

    Если у вас их еще нет, подумайте об инвестировании в группы ресурсов сотрудников (или ERG). Короче говоря, ERG обычно возглавляют люди, которые заинтересованы в предоставлении конкретной поддержки или ресурсов вашей команде. Примеры общих ERG включают разнообразие и инклюзивность, обучение и развитие, юбилей, день рождения, новый найм и благополучие.Примите участие в опросе, чтобы узнать, заинтересован ли кто-либо из ваших удаленных сотрудников в создании ERG или присоединении к нему, и предоставьте им поддержку, необходимую для успешной работы.

    Путешествуйте по миру

    Хотя команды могут знать, когда удаленный сотрудник отправляется в приключение, участникам в компании может быть сложно узнать, когда удаленный сотрудник ушел. Поощряйте членов команды делиться своими приключениями в вашей внутренней электронной почте, настройте чат, связанный с поездками, или создайте общий документ, чтобы люди могли публиковать свои советы и воспоминания о поездках, чтобы команда могла читать на досуге.Это побудит других отправиться в отпуск и искать новые места для посещения с некоторыми советами из надежных источников.


    Сделайте свою команду конкурентоспособной

    Изображение предоставлено Shutterstock

    В каждом человеке есть определенный уровень конкурентоспособности, особенно если ваша команда в значительной степени ориентирована на продажи. Подчеркните стремление удаленной команды к победе с помощью некоторых из этих забавных идей для дружеского соревнования.

    Проведите охоту за мусором

    Существует несколько различных способов создания удаленных командных поисков мусора.Вы можете составить список общих предметов домашнего обихода и попросить небольшие группы людей поработать вместе, чтобы найти как можно больше предметов в списке за определенное время.

    Вы также можете создать гораздо более традиционный (и сложный) поиск мусора, когда вы будете оставлять чаевые разным сотрудникам. Подсказки могут быть конкретными для сотрудников, например: «Следующий совет вы должны дать коллеге, родившемуся в X» или «Найдите следующий совет с сотрудником, выигравшим X-конкурс».

    Играть в онлайн игры

    Если у вас нет времени или ресурсов, чтобы создавать свои собственные уникальные задачи, существует множество ресурсов с низким уровнем подъема, чтобы составить конкуренцию в Интернете.Найдите онлайн-игру, например «Слова с друзьями» или «CandyCrush», в которой сотрудникам просто требуется иметь смартфон или планшет и регистрироваться.

    Найдите ведущего игрового шоу

    Другой вариант — назначить одного человека организатором игрового шоу, а все остальные удаленные члены команды присоединятся к нему через конференц-связь. Вы можете делать традиционные игровые шоу, такие как Jeopardy или Wheel of Fortune, что потребует немного больше усилий, или вы можете сделать что-то простое, например, Charades или Pictionary.

    Поделитесь виртуальной едой

    Поскольку все работают из дома, многие, вероятно, будут делать перерывы в течение дня, чтобы приготовить еду. Поощряйте команды готовить вместе или делитесь рецептами, чтобы еда была интересной.

    Добавьте элемент конкуренции, поощряя сотрудников включать определенные ингредиенты в свои блюда, как в случае Chopped. Побеждает тот, кто творчески использует ингредиенты. Кроме того, если один из участников является шеф-поваром, возможно, они могли бы провести кулинарное шоу за обедом, чтобы научить группу людей готовить что-то новое.

    Предложите видеозадания

    Есть около миллиона различных направлений, в которых вы можете пойти с видео-задачами. От воссоздания музыкального видео до соревнований — ваша команда может получить массу удовольствия, проявив творческий подход с идеями видео-челленджей.

    Создать фотоконкурс

    Если ваша команда не слишком увлечена видео-задачами, возможно, фото-вызов — их сильная сторона. Посмотрите, кто может сделать самую красивую фотографию заката, или попросите сотрудников найти самый уникальный объект в своем доме.Идеи безграничны даже в рамках удаленной работы.

    Ставить коллективные цели

    Решите некоторые проблемы, связанные с удаленной работой, установив коллективные цели удаленной команды. Это может быть что угодно: от ежедневных часовых тренировок до выхода всей команды из системы к 17:00.

    Проведите онлайн-хакатон

    Попробуйте организовать виртуальный внутренний хакатон, чтобы объединить команды и стимулировать инновации и творчество.Это отличный способ решить сложные проблемы и объединить команды из разных отделов для мозгового штурма идей новых продуктов.

    Войдите в викторину

    Проверьте знания своей команды по определенному предмету, создав чашу викторины или присоединившись к уже созданной онлайн-викторине. Вашим сотрудникам понравится продемонстрировать свое глубокое знание темы и, возможно, они даже узнают что-то новое.

    Общая информация о хосте

    Выберите тему и проведите викторину с вопросами о любимом коллективе телешоу или группе.Попросите людей, которые являются самопровозглашенными экспертами в этой теме, составить пустяковые вопросы и организовать мероприятие в онлайн-чате.

    Общайтесь ради благотворительности

    Изображение предоставлено Shutterstock

    Еще один отличный способ для команд объединиться и поделиться своим сообществом — это проекты обслуживания. Если у вас есть ресурсная группа сотрудников, ориентированная на волонтерство, начните сотрудничать с ними и посмотрите, есть ли у них связи с местными организациями. Вот несколько идей для удаленного тимбилдинга с помощью благотворительности.

    Волонтер проекта

    Вам не нужно быть физически вместе, чтобы стать волонтером в каком-либо проекте. Выберите организацию, которая нуждается в помощи в том, в чем ваша команда умеет. Возможно, если вы техническая компания, предложите помощь разработчикам в улучшении некоммерческого веб-сайта или окажите маркетинговую помощь группе, которая организует предстоящее мероприятие. Многие ваши ресурсы не менее полезны, если они поступают от удаленных сотрудников.

    Сбор средств для местной некоммерческой организации

    Существует ряд платформ, которые помогают командам продвигать и достигать целей по сбору средств.Выберите организацию и поощряйте свою команду жертвовать все, что в их силах, для достижения коллективной цели. Вы даже можете стимулировать стимулы, предлагая корпоративную программу сопоставления.

    Пожертвовать вещи нуждающейся организации

    Организации, просящие пожертвования, часто выходят на праздники, но это всегда хорошее время, чтобы собрать удаленную команду, чтобы пожертвовать еду и товары организациям как в их местных сообществах, так и по всему миру. Обратитесь к местным продовольственным кладовым, больницам и некоммерческим организациям, чтобы узнать, есть ли какие-либо материальные объекты, в которых они нуждаются.

    Написать письма членам сообщества

    Независимо от того, где находятся члены вашей команды, вы можете собрать группу людей, чтобы они писали и отправляли письма организациям, которые распространяют контент среди людей, которым нужны добрые слова. Например, «Письма незнакомцам», «Письма любви» и «Письма в войска».

    Это лишь небольшая часть идей, которые ваша команда может использовать для создания культуры удаленной команды и вовлеченности сотрудников.Протестируйте некоторые из этих идей со своей командой и посмотрите, какие другие идеи придут вам в голову, которые будут наиболее тесно связаны с интересами и навыками вашей команды.

    БЕСПЛАТНЫЙ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ: КАК УДАЛИТЬ СОТРУДНИКОВ НА БОРТУ. СКАЧАТЬ СЕЙЧАС.

    11 лучших командообразующих игр для удаленных сотрудников

    Хотя удаленная работа — не новый способ работы, пандемия заставила все больше предприятий работать вне офиса.У многих компаний было несколько дней вместо недель, чтобы настроить и начать удаленную работу. Вместе с этим возникли проблемы, с которыми команды раньше не сталкивались. Внезапно команды перешли от работы в одном офисе к чату через приложения для обмена сообщениями.

    Как мы знаем, каждая команда полагается на конструктивное взаимодействие — оно помогает укреплять отношения, укрепляет доверие и поддерживает личное благополучие. Вы хотите, чтобы все ваши сотрудники были больше, чем просто сослуживцы. Вы хотите, чтобы все поддерживали друг друга в позитивной манере.

    Но создать такую ​​связь может быть особенно сложно, если вы на самом деле не общались с некоторыми из ваших сотрудников лично. Вот почему так важны тимбилдинговые игры для удаленных сотрудников. Добавление немного креативности может быть интересным и сохранить командный дух, даже если вы рассредоточены.

    Почему важно удаленное общение

    Удаленные сотрудники сталкиваются с огромной проблемой, потому что они не участвуют в прямом личном общении, как это делает обычный офисный работник.Исследования показали, что удаленные сотрудники имеют более слабые отношения с коллегами по работе, чем те, кто работает внутри компании. И это не так уж удивительно, если у 65% удаленных сотрудников даже не было сеанса группового объединения.

    https://buffer.com/state-of-remote-work-2019

    Как менеджер, вы должны сделать своим главным приоритетом регулярное общение в команде для удаленных команд. Это поможет установить настоящую человеческую связь с удаленными сотрудниками, а также укрепить доверие и вовлеченность. Кроме того, это позволит удаленным сотрудникам влиять на культуру компании — просто будучи вовлеченными, удаленные сотрудники будут чувствовать себя ценными и равноправными членами компании.Поэтому очень важно, чтобы вы выделяли время для общения со всеми своими сотрудниками.

    Проблемы с привлечением удаленных сотрудников?

    Это приложение — все, что им нужно.

    Смотри как

    Когда вы создаете тимбилдинговые игры для удаленных сотрудников, которые построены вокруг реальной деятельности, а не просто «болтовни», то вы обнаружите, что это помогает сосредоточить внимание всех и вовлекает всех в более активное участие. Вот 11 отличных игр для тимбилдинга для удаленных сотрудников, которые вы можете легко и сразу реализовать.

    11 командных игр для удаленных сотрудников

    Выявление викторины

    Время: 10-15 минут

    Правила: Начните разговор и пройдите эту викторину. Сделайте следующие упражнения:

    • Сопоставьте факт с коллегой (чем необычнее или неожиданнее, тем лучше)
    • Вы бы предпочли? (хотя делайте это со вкусом)
    • Тематические мелочи (основывайтесь на традициях, праздниках, Голливуде и т. д.))

    Задача: Держите игру в чистоте, так как цель командообразующих игр для удаленных сотрудников — наладить товарищеские отношения среди ваших сотрудников.

    Фото вашей жизни

    Фото Banter Snaps на Unsplash

    Время: 15-30 минут

    Правила: Каждая группа может поделиться изображением из своей жизни, всего, что рассказывает историю о сотруднике: их собаку или кошку, их любимую кружку для кофе, их детей, любимое телешоу или даже вид. из своей квартиры или дома.Затем попросите удаленного сотрудника поделиться историей, которая стоит за фотографией, которой они поделились.

    Цель: Эти удаленные игры по построению команды могут стать ледоколом, когда вы играете в нее впервые или к компании присоединяется новый сотрудник. Это забавный, удивительный способ познакомиться друг с другом, создающий непринужденную атмосферу.

    Виртуальные игры

    Время: 30 минут

    Правила: Есть несколько популярных игр, которые доступны онлайн или в которые можно играть виртуально, например:

    • Pictionary
    • Шарады через видеочат
    • Нарисуйте картинку — коммуникационная игра, в которой кто-то описывает картинку, каждый рисует то, что слышит, и это вызывает смех, когда все делятся своими работами.

    Управление персоналом удаленно: полное руководство (электронная книга)

    Мы выделяем все, что вам нужно, от советов по общению до идей взаимодействия и многого другого, чтобы сделать удаленную работу успешной!

    Слова с друзьями

    Время: Текущая игра, на вашей странице

    Правила: Загрузите приложение и объедините сотрудников в пары, чтобы соревноваться друг с другом. Каждый игрок получает плитки с буквами, и им нужно комбинировать буквы для создания слов.Игрок с наибольшим количеством очков становится победителем. (Это онлайн-версия Scrabble!)

    Objective: Words with Friends — это все о том, чтобы позволить сотрудникам сотрудничать друг с другом, когда они создают слова, даже менеджеры могут присоединиться к ним как просто еще один игрок.

    Три истины и ложь

    Время: 10-15 минут

    Правила: Проведите видеоконференцию и попросите каждого удаленного сотрудника рассказать о себе три правды и одну ложь.Держите ложь реалистичной, чтобы всем было не так легко ее угадать. Остальным сотрудникам нужно угадать, что было ложью, и тот, кто угадает правильно, получает очки.

    Objective: Игра в эту игру помогает избавиться от неловкости, ведь она легкая и веселая. Кроме того, это отличный способ познакомиться друг с другом, особенно в том, о чем никто не знает.

    Bucket List Challenge

    Время: 10-15 минут

    Правила: Проведите онлайн-конференцию или видеоконференцию и дайте всем своим сотрудникам пять минут подумать о том, что войдет в их список желаний — что бы они хотели сделать в своей жизни? Затем пусть все обойдутся и поделятся своим списком.Если у вас есть сотрудники, которые занимаются одними и теми же делами, вы можете предложить им поработать над этим вместе! Например, пробежать марафон — если у вас есть сотрудники, которые живут в одном городе или участвуют в марафонах одновременно в разных городах или штатах, попросите их привлечь друг друга к ответственности, чтобы завершить марафон! Они могут подталкивать друг друга и могут следить за успехами друг друга.

    Objective: Если вам понадобится крутой ледокол, обращайтесь к Bucket List Challenge в качестве тимбилдинговых игр для удаленных сотрудников.Может быть интересно услышать, чего хотят достичь другие люди, возможно, некоторые отметили какой-то пункт и поделятся своим опытом с остальной частью команды.

    Пришли инопланетяне!

    Время: от 30 минут до одного часа

    Правила: Разделите сотрудников на группы по три или четыре человека. Расскажите всем, что на Землю высадились инопланетяне, и они хотят узнать о вашей компании. Но инопланетяне не говорят по-английски, поэтому вам нужно рассказать им о компании с помощью пяти символов или изображений.Группам нужно поговорить между собой, чтобы придумать пять необходимых изображений. Один член группы должен загрузить пять изображений, которые лучше всего описывают компанию. Как менеджер, взгляните на изображения и посмотрите, не замечаете ли вы какие-либо общие темы, поскольку это покажет вам, все ли ваши сотрудники понимают компанию.

    Цель: Для удаленных сотрудников нужны командные игры, которые будут поощрять общение, развивать нестандартное мышление и творческое мышление. Чем больше ваши сотрудники говорят и создают идеи, тем легче они будут относиться к своим коллегам, поэтому совместная работа в будущем не будет казаться такой устрашающей.

    Ночь кино

    Время: обычно полтора часа

    Правила: Пусть сотрудники голосуют за фильм, который они хотят посмотреть, и транслируют фильм через видеоконференцсвязь. Убедитесь, что обмен мгновенными сообщениями открыт, чтобы члены команды могли делать замечания во время просмотра фильма.

    Цель: Члены команды могут поделиться шуткой и подружиться во время просмотра фильма, а также дать им возможность расслабиться и расслабиться.

    Пончик разговор

    Время: 15-30 минут

    Правила: Donut — это расширение Slack, которое случайным образом объединяет членов команды в пары каждые 1–4 недели, чтобы сотрудники могли лучше связываться один на один с разговором, не связанным с работой. Если члены команды живут в одном городе, они могут даже встретиться за кофе или обедом, если действительно поладят!

    Цель: Заставляет членов команды говорить обо всем и обо всем, чтобы лучше строить рабочие отношения.Это тоже может быть бочка смеха!

    Виртуальная охота за мусором

    Время: 1 час или ежедневно

    Правила: Виртуальная охота за мусорщиками может быть очень увлекательной, и самое главное, вы можете выбрать один день или все подсказки в тот же день. Члены команды будут обыскивать свои дома или офисы в поисках установленных вами предметов. Они могут быть действительно забавными, например, что-то красочное, что-то с глазами и т. Д. Все участники появятся на экране с тем, что они нашли, и это может быть отличным смехом.Каждый может решить, что он думает о предметах друг друга, и это может быть действительно интересно.

    Цель: Основная цель — способствовать построению команды и поощрять творчество. Всем будет весело искать предметы. Сотрудники будут хорошо проводить время и развлекаться с вашей компанией.

    Всего подключений в реальном времени

    Время: Короткое (10-15 минут) или длинное (от 30 минут до часа)

    Правила: Используйте приложение Connecteam для сотрудников, чтобы участвовать в нескольких играх по построению команды, чтобы иметь полную связь со всеми своими сотрудниками в режиме реального времени.

    Objective: One, Connecteam актуален для игры №2, фотография вашей жизни. Создайте специальную группу или канал, где ваша команда может делиться фотографиями о происходящем — восхитительным рецептом, который они создали, своим потрясающим домашним рабочим пространством, забавным фото их собаки, их неудачным зумом и многим другим. Одним нажатием кнопки ваша команда может по-прежнему участвовать в разговоре в стиле «виртуального кулера», чтобы повысить продуктивность и лучше узнать друг друга.

    Секунда, Разоблачение викторины и Три истины и ложь также можно пройти через Connecteam.Выявление викторины — вы можете создавать викторины в приложении, используя готовый шаблон или создавая его с нуля. Три истины и ложь также можно сделать через обновления или групповой чат, настроив его для каждого местоположения, отдела или должности.

    Три, начните живой опрос! Живые опросы — это интерактивный способ собрать информацию от команды и вовлечь ее. Сохраняйте анонимность или позвольте другим видеть, что все ответили, вот несколько идей, которые вы можете опросить: у кого лучшее рабочее место, новые идеи для компании, самое симпатичное домашнее животное сотрудника, лучший рецепт при работе из дома, подарки, которые нужно отправить дом и многое другое.

    Цель: Выведите общение и взаимодействие на новый уровень с помощью приложения Connecteam для сотрудников. Одним щелчком мыши вы можете легко и эффективно управлять продуктивной и надежной удаленной командой.

    Общение с удаленными сотрудниками является ключевым моментом во время антикризисного управления

    Каждый раз, когда ваша компания сталкивается с кризисом, таким как кибератака, насилие на рабочем месте, антропогенные катастрофы или глобальная пандемия, такая как COVID-19, вы должны действовать вперед, чтобы справиться с ситуацией.Только с помощью коммуникационного приложения ваш бизнес может быть подготовлен, проактивен и эффективно взаимодействовать.

    Коммуникационное приложение позволяет вам контролировать события в режиме реального времени: держать всех сотрудников в курсе обновлений и объявлений, делиться ключевой информацией и протоколами, получать отчеты прямо с мест, обеспечивать соблюдение нормативных требований и многое другое. Кроме того, чтобы поддерживать доверие к руководству среди своих сотрудников, вам необходимо поддерживать открытые, честные и широкие линии связи. Присылайте новости или публикуйте видео о том, что происходит, какие у вас ожидания и т. Д.Сделайте так, чтобы менеджерам было очень легко узнать ваши мысли и поделиться своими собственными.

    Чтобы получить максимальную отдачу от общения, постарайтесь удовлетворить каждого человека, поскольку стандартный универсальный ответ никому не подходит. Обязательно попросите каждого члена команды описать, в каких условиях они работают лучше всего, о любых проблемах, которые могут возникнуть в отношении их рабочего процесса и их эмоциональной реакции на сбой.

    Кроме того, устанавливайте ожидания и будьте кристально чистыми.

    Профессор Калифорнийского университета в Ирвине Джудит Олсон обнаружила, что наиболее успешными ситуациями удаленной работы являются те, в которых работники имеют одинаковый стиль работы, знают и любят друг друга, обладают технологиями, позволяющими им сотрудничать, и знают, как использовать эту технологию. Возможно, у вас нет времени на установление хороших рабочих отношений — хотя вам стоит попробовать — но сейчас самое время изучить ваши цифровые возможности. Таким образом люди оправдают ваши ожидания.

    Всегда оказывайте своим сотрудникам и руководителям поддержку как с практической, так и с эмоциональной точки зрения.

    Идеи для родителей, работающих на дому

    Нет никаких сомнений в том, что работать из дома, когда у вас есть дети, тоже непросто. Но это выполнимо. Немного спланировав, вы сможете найти занятия, которыми будут заниматься ваши дети, но при этом эффективно выполнять свою работу.

    См. Ниже созданную нами забавную инфографику, в которой рассказывается, как работать дома с детьми!

    Итоги командообразующих игр для удаленных сотрудников

    Несмотря на то, что ваши сотрудники не сидят в одном офисе, используйте наши игры для построения команды, чтобы создать более сильную команду на долгую перспективу.Ваша команда может чувствовать себя вовлеченной и частью команды, когда у них есть целенаправленное взаимодействие. Они могут узнать, кто их коллеги, даже если они еще не встречались. Это может быть чем-то, чего можно с нетерпением ждать и воодушевлять, особенно для тех, кто находится в изоляции или в изоляции. Если у вас есть офисные работники, есть множество игр для построения команды для офисных сотрудников.

    Вам не нужно планировать все до мельчайших деталей, просто сделайте это просто. Поболтайте немного до или после встреч и сделайте игры по построению команды для удаленных сотрудников веселыми и сосредоточенными.Вы легко поможете наладить открытое общение, дружбу и счастье на рабочем месте.

    Свяжитесь с нашей командой, чтобы узнать больше о нашем коммуникационном решении.

    Подключение к удаленным сотрудникам с помощью Connecteam

    Connecteam дает вам несколько способов общения и взаимодействия с вашими удаленными сотрудниками. От группового чата или частного чата до опросов обратной связи, опросов в реальном времени, обмена файлами, окна предложений и многого другого!

    Выучить больше!

    онлайн-игр для удаленных команд | 10 лучших в 2021 году

    В наши дни социальное дистанцирование направляет наше личное и профессиональное взаимодействие, а многие компании переходят от традиционного офиса к модели работы на дому, поэтому поддерживать связь между вашей командой может быть непросто.

    Так как же сохранить вовлеченность удаленной команды в эпоху социально удаленного взаимодействия? Это проще, чем вы думаете. Приложив немного творчества и используя Интернет, возможности безграничны!

    Если вы ищете веселого ледокола для начала встречи или несколько игр, чтобы сделать виртуальный тимбилдинг более увлекательным, это 10 лучших онлайн-игр для удаленных команд в 2021 году.

    Jump по разделу

    Забронируйте онлайн-мероприятие по построению команды

    Присоединяйтесь к своей команде на лучших онлайн-уроках кулинарии, классах миксологии, кофейных классах, дегустациях вин и виски и т. д.

    Забронировать

    Создание товарищества в виртуальных командах

    Хотя удаленная работа — явление не новое, количество работников, переходящих на работу на дому, во время пандемии росло в геометрической прогрессии. Основываясь на опросе более 5800 человек, Pew Research обнаружила, что к декабрю 2020 года 71% респондентов работали из дома; это увеличение составляло всего 20% людей до начала пандемии. С этой новой нормой возникает необходимость в создании виртуальной команды, чтобы удаленные команды оставались на связи, участвовали и инвестировали в свою работу.

    Варианты проведения мероприятий по объединению команды безграничны, особенно популярны кулинарные мероприятия по созданию команды. Для удаленных команд онлайн-тимбилдинг предлагает столько же возможностей для развлечения, и есть уникальные способы придать каждой из них конкурентоспособность.

    Например, подумайте о том, чтобы пригласить своего виртуального персонала на онлайн-классы кулинарии, онлайн-классы миксологии или онлайн-классы кофе. Кто может приготовить коктейль, достойный Instagram? Чей домашний суши-ролл больше всего похож на шеф-повар? Или развлекайтесь в виртуальный счастливый час с виртуальными дегустациями вин и виртуальных дегустаций виски, где вы увидите, кто наиболее осведомлен в этой теме.Независимо от того, чем увлекается ваша команда, обязательно найдется увлекательный онлайн-вариант, в который можно играть из дома.

    через Adobe Stock

    К счастью, мы живем в идеальную технологическую эпоху, позволяющую поддерживать взаимосвязь всей команды, независимо от того, насколько далеко они друг от друга находятся. Это лучшее время для тимбилдинга и игр, которые происходят в виртуальном, а не в физическом пространстве. Приложив немного креативности и немного поискав в Интернете, вы можете использовать онлайн-игры для удаленных команд, которые сохранят увлекательное и увлекательное общение для всех участников.

    через Pexels

    Что такое онлайн-игры для удаленных команд?

    Многопользовательские интерактивные игры очень удобны при планировании удаленного командообразования. Многие из них зависят от общения и сотрудничества, а это прекрасная возможность для каждого узнать друг друга на более личном уровне, работая вместе над решением проблем или достижением общей цели.

    И поскольку все доступны в одном виртуальном пространстве одновременно, вся команда может легко взаимодействовать как единое целое.Такие мероприятия, как ледоколы, кулинарные соревнования, интерактивные задания с небольшими командными элементами и творческие игры для ознакомления — все это облегчает общение.

    via Unsplash

    Присоединяйтесь к онлайн-уроку кулинарии сегодня

    Теперь ваша кухня — это ваш собственный кулинарный класс. Общайтесь с поварами со всего мира, не выходя из дома.

    Забронируйте сейчас

    Почему так важно дистанционное общение?

    Глобальное воздействие пандемии очень быстро изменило представление о современном рабочем месте.В условиях запрета на домоседство и социальной изоляции во время пандемии одиночество и разобщенность стали для многих реальными побочными эффектами как на личном, так и на профессиональном уровне.

    Людям, которые привыкли общаться с ближайшими коллегами или участвовать в групповых мероприятиях по созданию команды, внезапно требуется работать в одиночку. И неизвестно, когда офисы вернутся к нормальной структуре, если вообще вернутся. Согласно Forbes, общение, общение, видимость и доверие — все это ключевые качества, которые необходимо поддерживать, пока ваша команда работает удаленно.

    Инструменты телеконференцсвязи, такие как Zoom и Microsoft Teams, быстро стали нормой для личного общения. Эти услуги не только используют преимущества общедоступных технологий, но также помогают сделать взаимодействие более личным, предоставляя возможность визуального взаимодействия и активного слушания, которые являются важными аспектами успешного межличностного общения. И они являются прекрасной бесплатной (или недорогой) заменой мостовых линий при сборке групп для конференц-связи и командных мероприятий.

    через Canva

    Удаленное общение в вашей команде дает множество преимуществ. Это позволяет товарищам по команде общаться открыто и часто, а это означает, что их работа с большей вероятностью будет идти гладко и приводить к успешным результатам. Это позволяет руководителям групп и руководителям оставаться в курсе того, что происходит, когда встречи и индивидуальные встречи невозможны. Это помогает работникам почувствовать себя необходимой частью организации в целом, что может быть затруднительно без прямого контакта с коллегами и руководителями.И это позволяет команде ослабить ограничения на работе и взаимодействовать друг с другом в более непринужденной манере, чем они могли бы в противном случае.

    В конце концов, трудно поддерживать строгость офисного костюма и галстука, когда ваш дресс-код для работы из дома теперь позволяет носить футболки, спортивные штаны и пижамы на весь день!

    В этом духе онлайн-игры для тимбилдинга для удаленных сотрудников становятся забавным и простым способом совместить профессиональные и личные качества и поддерживать хорошее настроение даже на расстоянии.

    через Canva

    10 лучших онлайн-игр для удаленных сотрудников

    1. Ice Breaker

    Серия полезных вопросов — это всегда простой способ начать удаленное мероприятие по тимбилдингу. Вдохновляйтесь этим списком из 100 увлекательных виртуальных ледоколов и выбирайте из забавных, вдумчивых или коротких и быстрых вопросов. И не забывайте, что ледокол тоже может быть забавной игрой. Саймон говорит, что мелочи и виртуальное бинго отлично работают.

    Забронируйте онлайн-мероприятие по командообразованию

    Присоединяйтесь к своей команде на лучших онлайн-уроках кулинарии, миксологии, кофейных классах, дегустациях вин и виски и многом другом.

    Забронировать

    2. Две правды и ложь

    Классическая игра для вечеринок, виртуальная с помощью видеоконференцсвязи, члены команды по очереди рассказывают о себе три интригующих факта, один из которых является ложным. Остальные участники изо всех сил стараются отличить правду от вымысла. Это отличный вариант для снятия напряжения и знакомства с товарищами по команде на более социальном уровне.

    через Pexels

    3. Видео Шарады

    Разбавьте традиционную игру с помощью онлайн-генератора случайных изображений, такого как RandomWordGenerator.com, чтобы создать коллекцию тем для распространения. Затем прокручивайте команду в видеочате, предлагая каждому участнику разыграть объект, чтобы остальная часть команды могла угадать. Попробуйте тематические списки, такие как офисная терминология или известные компании, основанные на их логотипах, или выберите более традиционные блюда, такие как фильмы или деятели поп-культуры.

    4. Фотография вашего жизненного испытания

    Каждому члену команды поручено подвести итог своей жизни с помощью изображения, сделанного на их телефоны. Это может быть место, достопримечательность, любимый объект, избранное хобби или любимое животное.Затем изображение передается остальной части команды с объяснением значения и истории, стоящей за изображением. Это продуманный способ представить более личную сторону членам команды, которые могут не очень много знать друг о друге, и интересный способ задействовать свои личные технологии для профессионального построения команды.

    via Pexels

    5. Виртуальная охота за мусором

    Как и те, кого мы любили в детстве! В виртуальной охоте за мусором членам команды предоставляется список предметов, которые нужно искать в своем доме или на рабочем месте.Предметы могут быть общими (канцелярские принадлежности, что-нибудь для питья) или специфическими (бокал для вина, шейкер, наполненный солью). Добавьте причудливые детали для веселого испытания (что-нибудь интересное, предмет вашего любимого цвета). Охотники делятся своими сокровищами в онлайн-видеочате, а их товарищи по команде выносят суждения о том, действительно ли некоторые из наиболее сомнительных предметов соответствуют требованиям!

    Присоединяйтесь к онлайн-классу миксологии

    Создавайте коктейли. Приятные вкусовые сочетания блюд.Мастера-миксологи. Пропустите переполненный бар и проведите свой виртуальный счастливый час.

    Забронируйте сейчас

    6. Donut для Slack

    Хорошая и сдержанная возможность для удаленных сотрудников пообщаться и пообщаться друг с другом один на один. Donut случайным образом объединяет членов команды в пары для разговора за чашкой кофе из одного заранее определенный список и рассылает уведомление по электронной почте через запланированный интервал. Члены команды должны координировать свои видео-кофе-брейки, что дает им чувство сопричастности и инвестиций в деятельность.Настоящие пончики не являются обязательными, но настоятельно рекомендуется. Пирожные, конечно, можно заменить.

    via Pexels

    7. Путешественник во времени

    Это отличный вариант для тренировки воображения и дивергентного мышления. Члены команды общаются в видеочате и по очереди описывают эпоху, исторический период или общественное движение, которые им больше всего хотелось бы посетить, если бы путешествия во времени были возможны. От эпохи Возрождения до каменного века, от пиратов до шекспировских исполнителей — все, что угодно. Бонусные баллы для всех, кто хочет разыграть выбранный им период путешествия во времени или персонажа.

    8. Pitch Me

    Еще одна творческая задача. Руководитель мероприятия составляет слайд-колоду с интересными предметами, а рабочие, разбитые на небольшие группы, просматривают изображения, чтобы предложить свои лучшие предложения по продаже предметов. Как можно продать, например, нож для чистки моркови, шапочку с пропеллером или штопор? Поощряйте игроков использовать свои онлайн-инструменты и технологии для исследований, чтобы улучшить свои презентации, и предлагайте им совместно работать над презентациями PowerPoint, TikToks или быстрой видеорекламой, чтобы представить свои лучшие презентации.

    через Unsplash

    9. Слышите ли вы меня сейчас?

    Интересный поворот в Pictionary, он поощряет взаимозависимость и сотрудничество. Члены команды делятся на группы по два человека. Один обозначен как Описатель, другой — Художник. В трехминутном раунде Describer должен объяснить художнику, как нарисовать предмет (например, автомобиль), используя только простые формы и базовую геометрию (нарисовать прямоугольник с двумя кружками, расположенными рядом внизу и т. Д. ). Изображение передается по видео или по электронной почте другим членам команды, которые по очереди угадывают, что такое законченное изображение.Описатель получает балл за каждое правильное предположение, и каждый Художник также получает балл за свои правильные предположения. Это отличная онлайн-игра, которая вдохновит художников вашей команды!

    Забронируйте онлайн-мероприятие по командообразованию

    Присоединяйтесь к своей команде на лучших онлайн-уроках кулинарии, миксологии, кофейных классах, дегустациях вин и виски и многом другом.

    Забронировать

    10. Угадай холодильник / стол

    Этот стол позволяет в игровой форме заглянуть в личное пространство членов команды.Каждый участник фотографирует внутреннюю часть своего холодильника или снимок своего домашнего рабочего места и публикует их в специальном групповом чате. Другие члены команды просматривают изображения и предлагают свои лучшие догадки, какое изображение принадлежит какому члену. Отличная возможность для команды привести в порядок свои парты и холодильники, если с тех пор, как они это делали, прошло много времени!

    via Pexels

    Помните: членство в удаленной команде не обязательно означает полное исключение из команды.Обязательно часто общайтесь и планируйте регулярные мероприятия по командообразованию, чтобы каждый чувствовал себя частью группы, и вы можете создать успешную команду независимо от того, насколько далеко все друг от друга находятся!

    Если вам нужны более увлекательные виртуальные занятия, ознакомьтесь с нашими статьями о лучших виртуальных кулинарных уроках, виртуальных ледоколах и идеях виртуальных счастливых часов!

    Часто задаваемые вопросы

    Как сделать встречи виртуальной команды увлекательными?

    Держите тему легкой и юмористической.Чем меньше давление на членов вашей команды, чтобы действовать каким-либо определенным образом, тем больше вероятность, что они будут участвовать. И помните, что каждый человек работает на разном уровне комфорта, когда дело доходит до социального взаимодействия, даже на удаленной основе. Избавление от стресса на мероприятии поможет каждому почувствовать себя непринужденно и побудит к участию в нем.

    Как привлечь виртуальную команду?

    Подавайте пример, поощряя открытый чат и ежедневное общение между участниками, даже если их работа не совпадает с вашей.Ежедневные проверки также важны, чтобы каждый чувствовал себя включенным и видимым. А когда придет время тимбилдинга, подумайте о том, чтобы спросить команду, какие виды деятельности они предпочитают; вы можете предлагать варианты и голосовать, или позволять другому члену команды выбирать и руководить мероприятием каждый раз, чтобы убедиться, что каждый чувствует себя вовлеченным в удовольствие.

    Онлайн-тимбилдинг — отличный способ добиться этого. Группа может хорошо провести время на уроке кулинарии, научиться готовить крафтовые коктейли на уроке миксологии или даже насладиться виртуальной дегустацией вин.Эти забавные занятия могут помочь коллегам установить взаимопонимание и дух товарищества даже из-за ширмы.

    Присоединяйтесь к онлайн-кулинарному классу сегодня

    Теперь ваша кухня превратилась в ваш собственный кулинарный класс. Общайтесь с поварами со всего мира, не выходя из дома.

    Забронируйте сейчас

    Как работает виртуальный тимбилдинг?

    Вовлеченность, взаимодействие и действия, способствующие открытому общению, обеспечивают наилучшие подходы к тому, чтобы ваша виртуальная команда оставалась на связи и становилась более сплоченной даже в условиях удаленной работы.Еженедельное или двухнедельное мероприятие может быть отличным способом сохранить энтузиазм и заинтересованность команды.

    В какие игры можно играть удаленно?

    Множество традиционных игр для вечеринок поддаются увлекательному удаленному тимбилдингу, особенно с использованием видеочатов и сайтов для конференц-связи. Вечера кино, викторины, обмен рецептами и караоке можно легко адаптировать для удаленного и онлайн-тимбилдинга, чтобы обеспечить хорошее времяпрепровождение и содержательно объединить ваших сотрудников. И, конечно же, есть множество онлайн-опций, которые могут значительно упростить организацию вашего мероприятия.

    Присоединяйтесь к 200000 кулинаров

    Эксклюзивные предложения, рецепты, кулинарные книги и наши лучшие советы для домашних поваров — бесплатно и прямо на ваш почтовый ящик. ПЛЮС: 500 бонусных баллов.

    ВЫ ВХОДИТЕ!

    Спасибо за подписку на нашу рассылку.

    В какие онлайн-игры можно играть бесплатно?

    Такие сайты, как Donut for Slack, Skribbl.io (версия Pictionary) и Lexulous.com (версия Scrabble) предоставляют бесплатные игры для использования в удаленных мероприятиях по созданию команды.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *