Работа на дому комментарии: Работа на дому без вложений

Содержание

Работа в компании Yandex: Отзывы сотрудников

Добрый день читатель, если ты решил устроиться в эту «Компанию» то данный рассказ для тебя. Начнем… Я, молодой человек с опытом общения с людьми, продажами, поддержки клиентов на г.л. решил устроиться как мне казалось в современную, развивающуюся компанию, где надеялся ценят своих работников. Начал с того, что связался с рекрутером — это единственное контактное лицо, с которым удалось поговорить по телефону за две недели, а не через эл. почту, по которой просто игнор. 1 этап. Собеседование Рекрутером было назначено собеседование по скайпу. В назначенное время мне позвонил человек — уж не знаю кем он работает, видимо просто опросником. Попросил рассказать о себе, задавал тупые вопросы, просил решать задачи и при всём этом делал гнусные комплименты. Весь этот цирк продолжался около часа, когда его вопросы закончились, я решил что пора бы и мне хоть что то узнать. При первом же вопросе он сказал — я ничего не знаю, спросишь позже у других. Почему то я не стал сразу сомневаться, сказал ОК и пошел на следующий круг ада. 2 этап. Анкеты. Далее в течении «НЕДЕЛИ» мне прислали ДВЕ анкеты, которые надо бло заполнить. Заполнял их в тот же день, поскольку рекрутер со мной связывалась, как только отправляла, да и на эл. почту мне тоже приходило опвещение. В итоге прошла неделя, анкеты заполнены, данные отправлены. Причем одну анкету я отправлял как понимаю одному человеку, а вот вторую уже не рекрутеру, а просто какому то муику на эл. почту, у которого даже добавочного номера не было, чтобы можно было с ним хоть как то связаться… Ответным письмом мне сказали, что ты — больше…

Плюсы

Если скучно — можешь посмотреть на цирк

Минусы

Всё остальное

Этот отзыв был полезен?

ДаПолезных отзывов: 127127НетНе полезных отзывов: 88

отзывы реальных людей, опыт заработка в 2021

Рассказываем об особенностях дистанционной работы, какие бывают специальности, и что лучше всего выбрать людям без опыта. Также мы собрали несколько отзывов реальных людей о работе из дома.

Удаленная работа

Пандемия коронавирус в несколько раз ускорила все процессы цифровизации общества. Теперь практически все знают, что такое удаленная работа не только в теории, но и на практике. А термин «удаленка» уже официально вошел в список допустимых слов для новостных вещаний. Поэтому, если вы не знаете, что же это такое, давайте разбираться.

Первое, что нужно запомнить: удаленная работа — это не всегда фриланс (хотя он может считаться удаленкой). На фрилансе вы сами себе начальник, у вас нет фиксированного рабочего дня, вы можете брать столько заказов или проектов, сколько считаете нужным. А это значит, что и получаемая зарплата зависит только от вас.

Удаленная работа — это то же самое, что и работа в офисе, только из дома. У вас есть фиксированный график, определенные дни получения заработной платы и обязательные задачи.

Все, что нужно для работы дистанционно — это ноутбук, интернет-соединение, камера, микрофон и наушники.

Источник: kp.ru

Варианты заработка

Посмотрим, какие профессии можно освоить для работы из дома. Причем некоторые из них, можно выполнять как на фрилансе (без постоянного места работы), так и работая на какую-нибудь компанию. Благо, в наше время предложений действительно много.

Наполнение сайтов

Человека, занимающегося наполнением сайтов, называют контент-менеджер. В его задачи входит изучение специфики работы компании, знание всех тонкостей ее политики для грамотного составления содержания сайта. Он также занимается наполнением различных разделов сайта текстом и графическим материалом и подготовкой структуры страниц. При этом обязательно соблюдение фирменного стиля организации.

SEO-копирайтинг

Это специалист по написанию текстов для привлечения клиентов. Площадки работы копирайтера могут быть самыми разными: страницы в социальных сетях, мессенджерах или обычных сайтах. И у каждой из них есть свои особенности, которые хороший специалист должен знать и соблюдать.

В основные обязанности SEO-копирайтера входит:

  • создание интересных текстов;
  • осуществление корректировки текста по требованию редактора или заказчика;
  • соблюдение технических задач;
  • соблюдение правил поисковых систем;
  • правильно расставлять ключевые слова в тексте;
  • разбираться в вопросах продвижения ресурса в поисковых системах;
  • знать последние изменения алгоритмов поисковых программ.

Работа модератора

Модератор (от английского to moderateумерять, сдерживать) занимается поддержанием порядка на различных цифровых площадках. Они проверяют информацию, которую выкладывают пользователи на формулах, в группах и сообществах, на сайтах. От модератора зависит общая обстановка на платформе, отсутствие флуда, спама и некорректного поведения.

Наполнение интернет-магазинов

Такого человека тоже можно назвать контент-менеджером. Но в его обязанности  входит размещение товаров магазина на различных платформах компании. Этот специалист должен отлично разбираться в ассортименте магазина, знать все плюсы и минусы товара, уметь подобрать грамотное описание к нему и фотографию.

Раскрутка групп в соц. сетях

Специалист этой области должен хорошо разбираться в специфике рекламы на самых разных площадках. Знать, что такое целевая аудитория, таргетированная реклама, взаимный пиар, бартер и т.д. В его задачи также могут входить обязанности копирайтера и контент-менеджера.

Доступные профессии для работы без опыта

Даже если вы ищете свою первую работу, есть шанс найти что-то удаленное. Мы собрали некоторые варианты, которые не требуют опыта.

Источник: finfocus.today

Оператор call-центра

Главный плюс на этой работе — это то, что можно попробовать себя в самых разных отраслях. Сидеть на телефоне можно и в банковской сфере, и в различных продажах, и разного рода услугах. Выбор действительно большой, поэтому если вы любите общаться с людьми и помогать им решать проблемы, стоит попытать удачу.

Специалист поддержки

Так как сейчас сфера услуг активно развивается через приложения на смартфоны, многим людям гораздо удобнее общаться с оператором не по телефону, а чате. Там им обычно и отвечает специалист поддержки, который ответит на все вопросы. Сфера деятельности компании может быть тоже самая разная: от банка до доставки еды.

Реклама банковских услуг

Принципиальное отличие от предыдущих вакансий здесь в том, что вы в большинстве своем должны будете совершать исходящие звонки. Причем не только теплые, но и холодные. Если вы готовы поработать с сфере продаж, способны удержать внимание потенциального клиента, стоит отправить резюме и сюда в том числе.

Отзывы реальных людей в интернете

Мы собрали здесь скриншоты отзывов сотрудников, которые уже поработали удаленно. Таким образом, вы сами сможете сделать вывод, насколько подходит этот вид деятельности именно вам.

Источник: otvet.mail.ru Источник: otvet.mail.ru Источник: govorimorabote.ru Источник: govorimorabote.ru

А если вы еще учитесь и не успеваете писать диплом, курсовые и контрольные, специалисты ФениксХелп готовы помочь успеть все в срок.

Работа в Тинькофф ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Тинькофф, зарплаты

Это поможет составить правильное впечатление о компании

Сортировать по

По дате

По полезности

По оценке

Оператор

5,0 —

сентябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Оператор ДКЦ. Работаю в данном банке более 5 лет. За свой трудовой стаж ни разу не было задержки заработной платы даже на день. Я всегда знаю, что все, что я заработала-получу, без подвохов и недосчетов. Прекрасный коллектив, руководители всегда своевременно оказывают должную помощь и поддержку, оплачиваемый отпуск. Возможности карьерного роста появляются периодически, всегда можно подняться выше по должности. Условия труда чудесные, потому как, что может быть лучше работы дома, свой уют рабочий создаем мы сами. Программное обеспечение замечательное, достаточно много работала на других платформах, не сравнить работу ни атс, ни самой системы ни с чем другим.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оплата дополнительных медицинских услуг не помешал бы)

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Медицинское страхование

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен23

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review450498

Оператор чата поддержки

Что мне нравится в работодателе

Свой график, работ из дома, удобное обучение

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Программы и своевременное предоставление актуальной информации

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review530376

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Официальная зарплата, нет задержек. Хорошее руководство готово ответить на любые вопросы. Есть условия для отдыха в офисе. Возможность выбора работать из дома или в офисе.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Условия труда устраивают

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review530265

Представитель банка

Что мне нравится в работодателе

Можно выбирать график и брать выходные, меняться с коллегами сменами. Неплохой доход, если умеете продавать

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Большой разброс встреч, в день я проходил около 20 км пешком, а то и больше. Организационные процессы нужно улучшить

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review529398

Ведущий специалист

Что мне нравится в работодателе

Абсолютно все прозрачное, белое, по ТК. ЗП вовремя, коллектив понимающий, руководство лояльное. Уровень оплаты достойный, но объемы огромные, что под них хотелось бы получать зп больше.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Больше зон для отдыха в офисе, больше мест для покупки обеда. (Мирленд) Развивать автоматизацию для внутренних процессов. Большой объем работы, переработки, хотелось бы чтобы это достойно оценивалось как материально, так и поддержкой от руководителя.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review528542

Представитель

Что мне нравится в работодателе

Можно брать доп заказы, смены

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Корректировать график, оплата

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Гибкий рабочий график

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review528481

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Условия труда, бесплатные тесты на корону

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оклад поднять можно было бы, для мск не очень оклад

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review528065

Торговый представитель по работе с ключевыми клиентами

Что мне нравится в работодателе

Компетентный руководитель , даёт выполнимые задачи

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Условия труда , нет соц пакета , нет отпусков .только б/с , нет больничных

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Оплата мобильной связи

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review528039

Ведущий менеджер по корпоративным продажам

Что мне нравится в работодателе

Гибридный формат работы, руководитель не контролит тебя целый день

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Улучшить период адаптации для новых сотрудников.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review527955

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Практически всё. Условия, спектр возможностей, льготы.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оплата труда. Система роста и прогресса. Оценка достижений.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review527315

Представитель банка

Что мне нравится в работодателе

Удобная , быстрое обучение !

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Требуется много улучшений , отношения руководства , постоянные недоплаты , куча необоснованных нарушении влияющих на зарплату …

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review527217

Менеджер по кредитованию

Что мне нравится в работодателе

Удаленная работа, выходные

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Заработную плату можно улучшить

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review526765

Оператор call-центра

Что мне нравится в работодателе

Все отлично, явных проблем не заметил, руководство на уровне

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

На самом деле, система построена не плохо, все понятно, в случае возникновения неточностей руководители всегда на связи и готовы помочь

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review526687

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе графика работы

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Помощь других сотрудников

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review526258

Менеджер по работе с бизнес клиентами

Что мне нравится в работодателе

Удаленка и лояльность банка

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Доход и нормативы планов

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Удаленная работа

Профессиональное обучение

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review526098

Менеджер по работе с партнерами

Что мне нравится в работодателе

Коллектив и возможность роста

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Заработная плата могла бы быть больше

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review525233

Продакт менеджер

Что мне нравится в работодателе

Классные задачи, eco friendly атмосфера, супер офис, классное питание

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Понятия не имею:) Возможно больше онбординг процессов на старте

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review524128

Руководитель группы

Что мне нравится в работодателе

Стабильная организация Хорошие условия

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Есть вопросы к процессам, но они в процессе решения

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review524051

Специалист по подбору персонала

Что мне нравится в работодателе

Классно, что работе дома. Обучение отличное. Выплаты в срок

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Оформление по договору. Отпуск и больничный не оплатят. Не всегда есть работа в компании. Можете сидеть на пустой линии и не получать звонков. Оплата только за разговор.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523684

Менеджер по поддержке бизнес клиентов

Что мне нравится в работодателе

Возможность работать из дома, хорошее обучение, карьерный рост.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между сотрудниками

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523508

Территориальный представитель

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе рабочего графика и возможности роста, бесплатное обучение

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Распределение встреч

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523419

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Молодой и дружный коллектив

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Мотивацию сотрудников

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523384

Специалист по проверке кредитных заявок

Что мне нравится в работодателе

Удаленная работа, график, коллектив

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Есть некоторые недостатки, но это внутренние технические моменты

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523170

Специалист по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Выбор графика, развитие в банковской сфере

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Условия отдыха. Когда устраивалась была комната отдыха, потом её убрали. Ещё не хватало рабочих мест, если приходишь на работу за 5 минут, и место не закреплено за сотрудником, приходилось искать самой по всему офису.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review523167

Оператор

Что мне нравится в работодателе

График работы . Самостоятельно его составляешь.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Заработная плата и больше ничего

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review522887

Специалист по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Обучение, больше плюсов выделить не могу

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Нет столовой, только кухня. Нет личного места. За опоздание на 1 минуту нужно отчитываться. Переработки в счет не идут. Формат перерывов — 40 минут в день. Захотел в туалет, берешь перерыв. Отойти на 2 минуты нельзя

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review522269

Менеджер по продажам банковских продуктов

Что мне нравится в работодателе

Отличный коллектив, адекватное руководство.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

График 2/2? Не слышал. ЗП задерживают на 2 недели и более

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Система наставничества

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review522086

Торговый представитель

Что мне нравится в работодателе

Стабильные выплаты. Оплата сдельная. Все зависит только от тебя

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Возможность трудоустройства по тд РФ

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review522080

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Свобода, интересная работа

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Зарплата, отношение руководства

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review521981

Торговый представитель

Что мне нравится в работодателе

Готовность всегда помочь и объяснить

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

отменить дресс-код, установить фиксированную зп

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review521957

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тинькофф

Рекомендуют ли сотрудники компанию Тинькофф для трудоустройства?

86.4% сотрудников рекомендуют компанию Тинькофф для трудоустройства, на основании 206 оценок.

Какая оплата труда в компании Тинькофф

Сотрудники компании Тинькофф оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 206 оценок.

Как сотрудники Тинькофф оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Тинькофф оценивают работу начальства на 4.3 из 5, на основании 206 оценок.

Как сотрудники Тинькофф оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Тинькофф оценивают карьерный рост в компании на 3.9 из 5, на основании 206 оценок.

«Тинькофф» — банк в сети

Первый российский виртуальный банк существует. Это — «Тинькофф ». Работа, связь с клиентами, выдача продуктов и обслуживание производятся исключительно в режиме онлайн, что очень удобно для современных деловых и всегда занятых людей.

Банк нового поколения

Отсутствие отделений – это отсутствие очередей и экономия временных и физических затрат на дорогу к финансовому учреждению. Оформить кредит, произвести платеж, снять деньги или выполнить любую другую банковскую операцию можно в формате онлайн. Более 4 млн клиентов по всей стране уже успешно обслуживаются круглосуточно, надежно и без очередей.  

Для урегулирования вопросов клиентов действует кол – центр. Его обслуживающий штат составляет 1200 квалифицированных, внимательных и приятных сотрудников, которые способны решить 95% проблем в телефонном режиме.

Отзывы о работе

Каждому соискателю полезно почитать отзывы сотрудников о банке «Тинькофф. Это – проверенная, свежая и честная информация от действующего и бывшего персонала компании. В подобном формате работники делятся собственным опытом и личными историями. Также в отзывах о работодателе можно найти данные о реальных выплатах денежных средств, условиях и графиках труда, социальном пакете.

как не попасть в ловушку мошенников

На карантине увеличилось количество не только пустых офисов, но и аферистов, которые хотят заработать на уволенных работниках. Они предлагают доход от $1000, простые обязанности и жизнь мечты. Исследовали, какие есть аферы с работой на рынке труда и как распознать мошенников. А начнем с неприятной ситуации, которая случилась с нами…


Как мы случайно разместили вакансию аферистов


О том, что есть мошенники и недобросовестные работодатели, мы в Happy Monday знали всегда. Однако не думали, что сами будем иметь с такими дело.

В марте мы разместили на портале Happy Monday вакансию от знакомой компании — «Профпереклад». При коммуникации с контактным лицом никаких подозрений не возникло — нам отвечали четко, вежливо, вакансию переводчика с первого же раза оформили грамотно (а такое бывает не всегда).

Проблемы возникли на этапе, когда кандидаты начали подаваться на вакансию. За короткое время мы получили несколько писем на почту о том, что рекрутер компании «Профпереклад» требует оплату за учебные материалы. А так быть не должно, потому что платить сотрудникам должен работодатель, а не наоборот. Тогда мы решили самостоятельно проверить ситуацию.

Наша happiness manager Даша написала рекрутеру от имени кандидата. Все пошло не так еще со второго предложения, когда нам объяснили, что для работы переводчиком знание английского или других иностранных языков не требуется. Зная уровень качества услуг «Профпереклад», окончательно убедились, что перед нами — работодатель-мошенник.

В общем переписка с «рекрутером» обнаружила еще много типичных признаков мошенников: свободный график работы, простота выполнения заказа, стоимость услуг, которая значительно превышала рыночную. Необходимость покупки учебных материалов аргументировали тем, что в образование нужно инвестировать, но это быстро окупится.

Нам даже выслали несколько скриншотов с якобы реальными отзывами счастливых кандидатов, которые «подтверждали» эффективность учебных видеоуроков.

Параллельно мы спросили непосредственно у компании «Профпереклад» открыта ли у них такая вакансия. В ответ ожидаемо услышали, что нет.

Вакансию мы немедленно закрыли. Но поняли, что должны предостеречь наших читателей и соискателей от подобных афер. Вместе с основательницей LINK recruitment agency и экспертом по поиску и привлечению кандидатов на top / middle и сложные вакансии Ольгой Рашевской и независимым экспертом рынка труда Татьяной Пашкиной разобрались в схемах и признаках фальшивых работодателей.


Три популярные схемы обмана соискателей


В общем афер с работой очень много. Рассмотрим три наиболее распространенные, которые могут быть актуальными в условиях карантина.


Схема 1. Фальшивые тестовые задания

Работодатели, которые ищут в свою команду креативных специалистов (журналистов, дизайнеров, переводчиков) часто просят выполнить тестовое задание, и это нормальная практика. Так кандидат может оценить, нравится ли ему такая работа, а рекрутер — соответствует ли уровень навыков специалиста требованиям компании. Однако бывают нечестные работодатели, для которых тестовые задания — возможность бесплатно получить контент для блога, вижуал для соцсетей или другие креативные работы.

Читайте также

👑

Вт., 01/10 Поиск работы

10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование

Действуют по схеме: рассылают всем кандидатам различные тестовые задания. Например, просят написать материал на 2000 знаков со 100% уникальностью, но темы статей у всех будут разные. Так можно довольно быстро и совершенно бесплатно собрать контент на месяц или даже больше.

Как должно быть? Если работодатель хочет, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание, оно должно быть идентичным для всех. Часто его публикуют сразу в описании вакансии и просят прислать вместе с резюме. Или присылают после рассмотрения резюме подходящих кандидатов.

Собственно, здесь все зависит от репутации работодателя. Изучайте информацию о компании. Если это серьезная структура, которая не попадала в подобные скандалы, — смело делайте тестовое.

Схема 2. Оплата учебных / расходных материалов

Именно ее использовали в нашем случае с «Профпереклад». Эту схему не всегда узнаешь по описанию вакансии, она раскрывается на этапе собеседования / переписки с представителем компании. После отклика на вакансию, кандидату по телефону, скайпу или иным образом рассказывают об организации, обязанностях и в завершение навязчиво просят оплатить стоимость учебных материалов, без которых якобы невозможно начать работу.

По аналогичной схеме работают горе-работодатели, которые предлагают занятость вроде «сбора ручек», «упаковка семян», «фасовка пуговиц» и другие. Только там просят прислать деньги за расходные материалы (семена, ручки). Конечно, в результате вы ничего не получите.

Еще вариант — работодатель говорит, что деньги пойдут на изготовление вам зарплатной карты или оформление документов / пропусков.

Как должно быть? При приеме на работу платить должны вам, а не вы. И даже этап обучения оплачивается компанией.

Схема 3. Просьба выслать сканы документов

Фейковые работодатели после получения резюме просят прислать фото / сканы документов (паспорта, ИНН), иногда фото кандидата с паспортом в руках. Зачем? По легенде — чтобы они смогли официально принять вас на работу. На самом деле — чтобы оформить на вас потребительский кредит.

Читайте также

👑

Чт., 07/11 Карьера

Чем фриланс отличается от проектной занятости? Словарь форматов работы

Как должно быть? Просьба прислать документы может поступить и от честного работодателя. Однако перед этим кандидат должен пройти несколько этапов отбора: получить отзыв на свое резюме, выполнить тестовое задание (если оно предполагается), пройти собеседование (а иногда и не одно). Далее вас могут попросить прислать копии или сканы документов (как правило, паспорта, ИНН, диплома о высшем образовании) для официального трудоустройства. Как правило, пока дойдет до этого этапа, вы уже и сами не раз сможете убедиться, что перед вами — настоящий, а не фальшивый, работодатель.


Признаки фальшивых вакансий


Нереалистичные обещания. Это когда гарантируют высокий заработок, не выдвигают никаких требований к кандидату, акцентируют внимание на ничегонеделании — то есть предлагают непропорционально высокое денежное вознаграждение за простую работу. Типичные слова-триггеры в таких вакансиях: «высокий доход», «легкая работа», «работа на дому», «справиться может каждый», «свободный график» и другие.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Никак. Так действуют только аферисты, поэтому подобные вакансии смело пропускайте и закрывайте.

Нет четко описанных обязанностей. Как правило, используются фразы, которые очень обобщенно описывают работу специалиста: «продвигать страницу в соцсетях», «писать тексты». Однако большой акцент делается на том, какой человек нужен: целеустремленный, командный, стрессоустойчивый и тому подобное.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Можно попробовать откликнуться на вакансию и попросить поподробнее рассказать о ваших конкретных обязанностях, KPIs. Если работодатель теряется и повторяет те же фразы-клише, которые есть в описании вакансии, стоит завершить коммуникацию. Когда компания открывает вакансию, у нее есть точное понимание, кто ей нужен, для чего и как будет оцениваться эффективность работы сотрудника.

Есть дискриминация по возрасту или полу. Видели объявления, где первым требованием является «девушка 18-25 лет» или «парень 23-27 лет»? Обходите такие стороной. Согласно статье 2 КЗоТ, в сфере трудоустройства запрещается любая дискриминация, в том числе по возрасту и полу.

Читайте также

👑

Пн., 06/05 Карьера

Терпіти не можна боротися: як жінкам реагувати на непрофесійну поведінку під час співбесіди

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Иногда небольшие компании не очень хорошо знают трудовое право, поэтому публикуют такие вакансии. Они, конечно, могут не быть мошенниками, однако разве можно рассчитывать на нормальное отношение и хорошие условия труда, когда работников там дискриминируют уже на первом этапе?

Практически нет контактной информации. Есть только просьба связаться с работодателем в мессенджере (телеграмме, вайбере). Далее аферист действует по одной из вышеописанных схем.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Такие вакансии лучше сразу пропускать.

Указана некорпоративная электронная почта. Обычно рекрутеры или другие контактные лица от компании имеют корпоративную почту в формате: имя@названиекомпании. Однако небольшие организации и стартапы иногда могут использовать мейлы на бесплатных сервисах.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Если электронная почта вызывает сомнения, попробуйте проверить ее в гугл. Возможно, она уже фигурировала в списках аферистов или на форумах, где обсуждают нечестное взаимодействие с кандидатами. Также вопрос стоит поднять в ходе личных переговоров с представителем компании.

Читайте также

👑

Пн., 16/04 Карьера

Удаленная работа: что это такое, зачем и как?

Нет никакой информации о компании. Ни места нахождения, ни количества работников, ни логотипа, ни сайта, ни странички в соцсетях. Максимум — информация о сфере деятельности.

Однако здесь есть исключения. Анонимно размещать вакансии могут стартапы. Такое бывает, и когда набором персонала в компании занимается рекрутинговое агентство. Тогда анонимность может быть пожеланием клиента. Однако представитель агентства идет на контакт, придерживается правил делового этикета в общении и по вашей просьбе озвучит всю важную информацию о работе.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Если компания позиционирует себя как стартап, можно спросить у контактного лица про команду, которая представляет этот проект. И, например, просмотреть страницы людей в социальных сетях. Если такой информации вам не предоставляют, лучше на этом этапе завершить коммуникацию.

Информация о компании есть, но такой компании не существует.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? К сожалению, никак. Закрывайте такую публикацию и ищите работу дальше.

Информация о компании есть, но она несколько искажена или ложная. Например, другой год основания или описание подано не в стиле компании.

Читайте также

👑

Чт., 23/04 Карьера

Как найти работу в интернете: 10 способов заработка онлайн

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Найдите контактные данные на официальном сайте компании или зайдите на ее страницу в соцсетях. Позвоните или напишите. Сообщите, что вы соискатель и увидели вакансию (укажите, где, или пришлите ссылку). Расскажите, что определенные характеристики вызвали у вас сомнения, и вы хотите убедиться в существовании такого предложения.

Известные компании реагируют на подобные запросы быстро (в течение нескольких часов) и четко все объясняют. И если вам скажут, что такая вакансия есть, можно спросить, почему информация искажена.


Как выявить аферистов при общении


На этом этапе вы уже откликнулись на вакансию или же заинтересовались ею. Но еще есть шанс «соскочить с крючка», если будете внимательны, общаясь с потенциальным работодателем. Вот что сразу должно насторожить.

Вас просят прислать деньги. Как мы уже писали, это недопустимо. И объяснение, за что надо платить, не имеет никакого значения.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Никак. Это обман — и точка.

Нарушены правила делового этикета. С кандидатом сразу переходят на «ты», используют нетипичную для делового общения лексику или приказной тон.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Конечно, мы все иногда бываем не в настроении. Однако настоящий профессионал никогда не позволит себе грубость в деловом общении. Как и чрезмерной доброжелательности и употребление ласковых слов. «Рыбка», «солнышко», «киса» — это не о деловом общении. Рекрутеры себе не позволяют подобного и всегда обращаются к кандидатам по имени или имени и отчеству. Слышите другое — прекращайте общение.

Читайте также

👑

Вт., 14/04 Поиск работы

Зачем и как писать follow-up письмо после собеседования

Никакой конкретики в общении. Компания как была в описании «динамичной», «с молодым, энергичным коллективом» и «перспективной», такой и остается на собеседовании. Без фактов, аргументов, хоть каких-то доказательств. Описать ваши основные обязанности на должности работодатель тоже не может.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Честный работодатель понимает, что выбирает не только он, но и его. Поэтому только рад предоставить информацию о компании. Задайте ему, например, такие вопросы:

  • каковы цели компании на ближайшие 1-2-3 года;
  • какими будут ваши основные обязанности на должности;
  • кто будет вашим непосредственным руководителем;
  • каким образом будет начисляться оплата;
  • как будет измеряться эффективность вашей работы и т.д.

Это простые и типичные для собеседования вопросы, и рекрутер должен быстро и содержательно на них ответить. Мошенники же, наоборот, будут делать все, чтобы избежать ответов на такие вопросы.

Переписка или общение по телефону начинается с обещаний. Вам могут гарантировать высокие заработки, выгодные условия. Любые вопросы о компании, вакансии, других членах команды игнорируются.

Читайте также

👑

Вт., 05/03 Поиск работы

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? Рынок труда — не место для гарантий или обещаний. Однако здесь есть место для конкретики и заключения гражданско-правовых отношений, по которым работодатель обязуется предоставить качественные условия труда и своевременно выплачивать зарплату, а работник — вовремя и качественно выполнять работу в соответствии с требованиями.

Вам сразу рассказывают о системе штрафов. Общение, которое начинается с угроз, уже не предвещает ничего хорошего. Тем более, штрафы в качестве наказания согласно украинскому законодательству запрещены.

🕵️‍♀️ Как убедиться, что это не мошенник? В таком случае лучше сразу завершить общение. Так обычно работают компании, которые ищут удаленных менеджеров по продажам. Им обещают неплохую зарплату, но в результате система штрафов сводит заработок почти к нулю.


5 советов, которые помогут не попасть в ловушку мошенников
  1. Ищите работу только на надежных job-порталах, где есть качественная модерация запросов на размещение. Однако учтите: мошенники постоянно совершенствуют свои навыки, выдумывают новые схемы обмана и часто действуют безупречно. Иногда вывести их на чистую воду возможно только на этапе личной коммуникации. Поэтому, к сожалению, даже надежные и проверенные job-порталы могут ошибаться.
  2. Проверяйте информацию о компании в открытых источниках: отзывы на DOU и других проверенных форумах, официальный сайт, страницы в соцсетях. При малейшем подозрении обращайтесь к официальным представителям компании за разъяснениями.
  3. Готовьте универсальный список вопросов, которые зададите рекрутеру или иному контактному лицу на собеседовании.
  4. Сразу закрывайте вакансии, где предлагают абсолютно свободный график работы и большой доход.
  5. Прекращайте коммуникацию, если просят заплатить за учебные материалы, прислать фото документов, выполнить объемное тестовое задание и тому подобное.

Всегда будьте осторожны, мыслите критично, и тогда никакие мошенники вам не страшны!

Читайте также

О плюсах, минусах и «подводных камнях» работы на себя

Интервью не будет: 5 ошибок во время отзыва на вакансию

5 сериалов с карьерными советами

Можно переходить к практике. У нас много вакансий в действительно надежных компаниях.

Вакансии

Эксперимент. Работа на дому реальность или лохотрон?

Началось все с того, что в социальной сети мне прислали приглашение на работу, со свободным графиком и удаленным ведением дел. Я сказала, что мне это не интересно. «Это одна очень крупная компания…- отвечал мне оппонент, — это ваш шанс! Это деньги не выходя из дома…»

Ну прям, земля обетованная. Так и родилась идея для нового эксперимента. Конечно ходит молва, что работа на дому — это лохотрон, и не бывает халявы, и я решила подтвердить или развеять этот слух. В качестве базы для эксперимента взяла яндекс-вакансии и методично, прежде отфильтровав, стала просматривать объявления о работе на дому и удаленной работе. К слову, объявлений таких предостаточно.

Складывается впечатление, что спрос на надомных работников больше, чем на офисных. Сразу возникает вопрос — а почему тогда большая часть встает в 6 утра, трясется в пробках, потом сидит весь день «под чужим дядькой», когда можно так просто иметь «свой бизнес», «не зависимость» и прочее благо, о котором кричат объявления?

Первый подопытный — интернет копирайтер, от 20 000 р. Для тех, кто не знает — работа заключается в написании статей различной тематики. Обычно за это платят исходя из количества символов в тексте. В среднем 1 доллар за 100 знаков, бывает 2 доллара. 20 000 р/ 33 (курс доллара), получаем около 606 долларов. Если за 1000 знаков платят по одному, значит вам нужно написать 606 000 знаков.

Тянет на неплохую повесть, ну да ладно, мы же с вами работать собрались? Значит напишем. Главное, чтобы дальше обмана никакого не было. Читаю объявление, в нем требования и все такое прочее. Ниже адрес электронной почты и сайт работодателя. Перехожу по ссылке — обычный проект по фрилансу. Делаем вывод — работодатель вовсе не работодатель, он просто привлекает копирайтеров и посетителей у себе на сайт, чтобы тот жил, развивался, наращивал показатели гугл и яндекс. Это как приглашение на форум!

Тот, кто захочет поработать копирайтером у этого работодателя, придет на сайт, зарегистрируется, подарит немного трафика владельцу сайта, а дальше — делай что хочешь. Хочешь жди, пока хоть кто нибудь закажет у тебя статью, хочешь пиши эти 606 000 знаков и выставляй на продажу, а потом опять жди — купят или нет. При этом сервис не развит, раз работодатель ищет посетителей, а значит и заказов на текст будет не много. В лучшеи случае вы заработаете 10-20 долларов в месяц.

Вторая вакансия — оператор ПК на дому. З/П от 35 000 р. Очень лениво было писать им, я и так догадывалась, где собака зарыта. Но эксперимент есть эксперимент. Написала классическое сообщение — какой оклад? в чем обязанности? что за компания? есть ли сайт?

Из ответа поняла, что компания «очень крупная». У них, у лохотронщиков, страстная любовь ко всему крупному, значимому и перспективному. Всегда их объявления и ответы длинные и изобилят словами «очень», «международный», «крупный», «большой»…

Крупная, но почему то без сайта (хотя прошу заметить, работа через интернет), без названия и без оклада.
Работа сдельная — написали мне. Дальше спрашивать не стала, очевидным было то, что «работодатель» даже не подготовился толком и на вопросы отвечать не мог.

Третий экспонат, такой же был четвертый и пятый — оператор на дому, оператор CALL центра и диспетчер. Всем отправила вопросы (что за организация, какой оклад и в чем обязанности). И все три мне ответили — консультация по вакансиям, для подробной информации — звоните по телефону и приложили каждый свой номер сотового.
Догадываетесь в чем подвох?

Платные звонки. Вы устроитесь на эту работу и точно так же будете размещать везде и всюду вакансии, вам будут писать, а вы начнете просить перезвонить. А звонок платный. Вам с этого упадет % на кошелек веб мани или на карточку, а остальное заберут ОНИ. Мошенники. Это очередная паутина, где деньги получает главный паук, а обычные работники шуршат, размещают объявления о работе, которой по сути вовсе нет. Нет никаких вакансий кроме одной — оператор. И никакой компании тоже нет!

Никогда даже не тратьте время, чтобы написать вопрос по подобным объявлением. и никогда не звоните. Зачем кормить их.

Шестое объявление выглядела правдоподобно — оператор онлайн в интернет магазин. З/п 8 000р.
Почему бы и нет? Магазинов много, и я часто вижу, как на них водятся эти самые онлайн-консультанты. Странным показалось, что сайт магазина не указан. Как я могу понять — получится ли консультировать покупателя, если не знаю из какой сферы товар? Если это сумки, парфюм, обувь, одежда, товары для детей — то, да, могу. А если окна ПВХ, авто запчасти или не дай Бог, какое нибудь насосное оборудование…? Поэтому пишу работодателю — чем занимается ваш магазин? дайте ссылку и т.п.

В ответе следующее «Спасибо, что обратили внимание на нашу вакансию. Мы имеем сеть магазинов, очень крупных, очень классных. Оставьте свою резюме здесь». При нажатии на слово «здесь» открывается форма созданная специальным сайтом по созданию опросов. В ней предлагают написать какими программами владеет соискатель и несколько вопросов готов ли он пройти обучение, а если обучение будет платным, а сколько готов отдать за платное обучение. Все понятно. Если заполнить правильно, то вам позвонят и пригласят на платное обучение. Если не правильно — то не позвонят.

Ряд вакансий были о банковском деле на дому. При этом прикрывались на скорую руку сделанные сайты, которые представляли из себя страницы таких же «работников», целью которых является рекрутирование людей, чтобы они так же рекрутировали других людей и в итоге все предлагали оформление кредитных карт. З/П о=у такой работы — это % с оформленных карт и % который приносят рекрутированные люди. Короче модификация млм, только продавать нужно не косметику, товары для красоты и здоровья, и БАДы, а кредитные карты.

Одно такое объявление очень рассмешило. Парень предлагал 40 000р в месяц, когда я перешла на сайт, указанный в вакансии и позиционирующий себя, как сайт банковского сотрудника, я увидела пустой, почти не заполненный блог на платформе блогпост. Это не могло не улыбнуть. Человек, ищущий сотрудника, называющий себя успешным представителем банка, и готовый платить 40 000 р — не может содержать нормальный сайт, хотя бы за 500р в месяц, а довольствуется бесплатным, пустым блогом.

Подобного рода и объявления по поиску сотрудника турагентства, туристического представителя, туроператора на дому, менеджера по путешествиям. Либо программа рекрутирования, где в итоге вы будете работать не на работодателя, а на другого работника, выстраивая пирамиду. Либо будете обычным менеджером по продаже, т.е. искать клиента, подбирать тур, наилучший вариант путешествий и иметь % с продажи тура. Это не плохо, если есть своя хоть и не большая клиентская база, и если тур агентство работодателя известное и на хорошем счету. Но таким обычно не нужны удаленные сотрудники и они не предлагают работу на дому. Ищут удаленных сотрудников не раскрученные агентства, прибыль которых в гору не идет. Им нужны дополнительные источники.

По одному такому объявлению я написала — как называется ваше агентство? с какими операторами работаете? где ваш сайт (база данных по турам)? Мне ответили — сайт в разработке, его пока нет. Работаем со многими операторами. Если вы находите клиента, можете позвонить мне, я подскажу по дате вылета.

Пффф… слов нет. Как они себе это представляют? Приличный агент сходу предлагает даты, подбирает отель по множеству критерий, советует. А они думают так — я подойду к человеку, скажу — хочешь отдохнуть? Давай сейчас позвоню кое-кому скажу, что там по датам есть. Отель? Да ладно, какой-нибудь найдут.

Это ужасно.

Эксперимент выявил еще одну очень интересную вакансию — специалист по карте на дому. Что это? Я написала. Оказалось старый добрый лохотрон с кошельками веб мани и картами — положи деньги на 10 кошельков, впиши свой, разошли друзьям, они положат всем и тебе тоже деньги, разошлют своим друзьям… баян. Только название интересное!

Так же остались и старые мошеннические стратегии — сбор ручек на дому (нужно купить расходные материалы), пробное тествое задание, за проверку которого нужно заплатить и т.п

Вывод: Эксперимент показал — работы на дому много! Но половина из всех вакансий — простой развод, обман и лохотрон. А остальная часть — действительно работа, но либо млм, либо под смешной %. Более менее реалистичные вакансии — это наполнение сайта новостями за 3-4 тыс руб в месяц, ведение групп и пабликов в контакте — за такую же сумму. Больше ничего правдоподобного мне не попалось.

Поэтому мамочки, которые сидят с детьми, студенты, домохозяйки, советую не тратить свое время на поиск вакансий по надомной работе. Все эти менеджеры по путешествиям, туризму и банковскому делу — пирамиды, рекрутирование и низкий %. Операторы на дому — обман на платных звонках. Будьте бдительны, не дайте себя обмануть.

А вас случаем не интересует временная прописка в Киеве про которую вы можете узнать на http://propiska-v-kieve.com.ua так как там есть вся подробная информация.

отзывы бывших сотрудников «Корпорации добра»

11 Марта, 2015, 15:40

40716

Google — это работа мечты. Компания уже шесть лет подряд возглавляет список лучших работодателей США, а о невероятных «плюшках», которыми балуют своих сотрудников Сергей Брин и Ларри Пейдж, ходят легенды. Попасть туда сложнее, чем взойти на железный трон, а уйти и вовсе невозможно. Когда кто-то говорит, что уволился из Google по собственному желанию, на него смотрят с недоверием и предубеждением. Так ли уж сказочно замечательно быть сотрудником техногиганта? Пользователи Quora попытались найти ложку дегтя в бочке меда. И по версии бывших сотрудников компании, его там оказалось предостаточно. «Устройтесь, внесите ее в свое резюме. А потом уносите ноги оттуда», — пишет один из них. Так чем же на самом деле так плох Google с точки зрения трудоустройства? Мы собрали 12 разных версий, чтобы раскрыть эту тему.

Джефф Нильсон, экс-сотрудник Google, изобрел Chromebook: «Хуже всего огромный разрыв между ажиотажем вокруг прелестей работы в Google и тем, что такое работать в Google на самом деле. Каждый год Google занимает первое место в рейтинге лучших работодателей, описания условий труда в медиа напоминают кадры из фильма про Чарли и шоколадную фабрику, целое поколение специалистов в области компьютерных наук выросло на мечтах работать здесь, как юные спортсмены мечтают попасть в NBA.

Работа в Google: отзывы бывших сотрудников

В реальности же все выглядит чуть менее гламурно. Работая в Google, ты сотрудничаешь и подчиняешься таким же людям из плоти и крови с теми же достоинствами и недостатками, что и в любой другой компании в Кремниевой Долине. Возможно, считанные из них превосходят среднестатистических специалистов, но и в Google с лихвой хватает политической борьбы, плохого менеджмента и прочей корпоративной нечисти, которая неизбежно возникает в крупных компаниях».

Аноним, экс-сотрудник Google: «Самое худшее в работе на Google для большинства сотрудников то, что зачастую они сверхквалифицированы для своих должностей. Из-за силы бренда, условий труда и корпоративной культуры, требования к кандидатам сильно завышены. В результате сюда набирают блестящих специалистов на самые низкие должности. Выпускники лучших колледжей осуществляют техподдержку рекламных сервисов Google или вручную блокируют непозволительный контент на YouTube, или пишут код А/В-тестирования цвета кнопки на сайте…

Вот некоторые недостатки такого положения вещей:

  • Тяжело двигаться вперед по карьерной лестнице, когда все, кто тебя окружает, такие же единороги, как и ты, а «крутость» — это корпоративный стандарт. При этом поручаемые задачи не настолько сложны, чтобы иметь возможность проявить себя.
  • Работа часто бывает недостаточно интеллектуальной (читай: скучной). Выполняя ее, едва ли можно получить удовлетворение, которое крайне важно для людей, достаточно амбициозных, чтобы пойти устраиваться на работу в Google.
  • Некоторые люди перестают ощущать драйв от работы в Google. Они привыкли стремиться выжимать из себя максимум, именно в этом заключается прелесть жизни в их понимании».

Джо Канелла, экс-сотрудник Google, работал в продажах: «Я проработал в Google 9 лет и никогда особо не задумывался над этим вопросом. Для меня худшим открытием стало то, что эта работа занимает с каждым днем все больше твоего времени и энергии, и постепенно становится всей твоей жизнью. Я попал в компанию еще до того, как там были установлены такие завышенные стандарты. Сегодня, чтобы удержать позицию в Google, надо уметь выполнять как минимум три сотни заданий одновременно.

И в этой среде нескончаемой работы, удивительных поощрений, больших денег и невероятных людей ты однажды ловишь себя на мысли, что уже несколько лет питаешься только в столовой Google, общаешься только с гуглерами, носишь только брендированные тениски Google, разговариваешь Google-акронимами, пишешь письма про Google с Google-фона и вообще забыл, что это такое быть независимым от «большого G». И все окружение укрепляет тебя в мысли, что хотеть чего-то другого — это верх помешательства.

Работа в Google: отзывы бывших сотрудников

Сторонний человек посмотрит на тебя и скажет: «Ого-го, бедный испорченный гуглер». Здесь ты получаешь все, что когда-либо мог хотеть от жизни, но ценой того, что важнее всего — своей энергии и времени. Такое бывает и в других компаниях, но Google отличается тем, что ты не улавливаешь, как это происходит с тобой».

Кэти Левинсон, экс-разработчик Google: «Нам платили за выдумывание каких-то сумасшедше инновационных вещей или допиливание того, что уже есть, какими-то тяжелыми метриками. Это приводило к безымянным творческим кошмарам, часто построенным на заброшенных платформах, которыми никто не занимался. У нас было четыре официальных javascript-библиотеки для внутреннего пользования. Зачем столько? Потому что автор инновационной javascript-библиотеки мог рассчитывать на повышение!

Вы могли или переписать всю систему с нуля, или получить в этом квартале премию за добавление какой-то сто лет никому не нужной метрики. Что бы вы предпочли? Любое улучшение, которое не опиралось на какую-то сложную метрику, считалось неуважительной тратой времени. Юзабилити? Количество багов? Всем плевать. Если вы не можете этого измерить, никому до этого нет дела.

Люди считают, что если вы работаете в Google, то должны рассказывать, как там все идеально. А еще они очень удивляются и распрашивают, как вы могли оттуда уйти! Они не хотят и слышать что-то кроме «как мне повезло получить место», «как я рад, как я рад» и что больше всего на свете вы хотите остаться здесь навсегда. Если же вы покинули компанию, и видите в ней что-то кроме радуги и единорогов, абсолютно все, начиная от мамы и заканчивая водителем такси требуют объяснений. Мне кажется, что это такая маркетинговая кампания, в которой рассказывают, что, мол, у гуглеров есть все, о чем они только могут мечтать, и что они работают над продуктами, которые меняют мир. А на самом деле их навыки не так уж невероятны и вполне привычны для любой компании подобного размера в Кремниевой Долине.

Работа в Google: отзывы бывших сотрудников

Я наблюдала за тем, как мои коллеги становятся странными, зависимыми от Google. На самом деле, они постепенно утратили шанс когда-нибудь получить работу где-то еще. И в какой-то момент я начала думать, а не постигнет ли меня та же участь».

Кивал Десаи, экс-директор по продуктовой разработке в Google: «Мы должны были бы решать сложные проблемы. Если ты заканчиваешь Стэнфорд и тебя берет на работу Google, ты бы должен работать с 9 до 5. На самом деле, это скорее с 11 до 3, если речь идет о действительно напряженной работе. Они хорошо платят. Это расслабляет. Но на самом деле они платят за то, что вы смиряетесь со значительно более низким уровнем интеллектуального развития, который здесь получаете, чем ожидали.

Правда в том, что в действительности Google не дает вам лучший шанс в жизни! Потом происходит страшное: однажды вы понимаете, что утратили свое конкурентное преимущество. Вы больше не лучший из лучших. Вы не стремитесь к большему. В вашей жизни все очень легко, вы сыты и довольны».

Аноним, экс-сотрудник Google: «По-моему, одна из самых больших проблем Google — это переизбыток реально блестящих людей. Когда я уходил, мои отчеты были блестящими. Мои коллеги были блестящими. Мой босс и босс моего босса были блестящими. Но я ушел, потому что моя работа перестала быть для меня вызовом. Я работал над проблемой, которую мог решать на протяжении двух кварталов. Мои ожидания получить работу в каком-то реально крутом и вызывающем проекте сильно затянулись. Я начал деградировать. Я был несчастен. Поэтому год назад я убрался оттуда.

Работа в Google: отзывы бывших сотрудников

Мы с коллегами часто шутили, представляя себе как Ларри и Сергей выходят в море на своих яхтах, пришвартовывают их рядом друг к другу, садятся в дорогие кресла, которые, несомненно, есть у них на яхтах, наливают себе скотч, раскуривают дорогие сигары и рассматривают фотографии гуглеров с такими маленькими ярлычками вроде «был гендиректором в мультинациональной телеком-корпорации, получил MBA в Гарварде, а сегодня работает в техподдержке Orkut«. А затем они заходятся в безудержном приступе хохота, тушат сигары в скотче и чокаются бокалами. Конечно, этого никогда не могло быть, потому что они не курят и не пьют. А впрочем, все остальное вполне правдоподобно».

Аноним, экс-сотрудник Google: «Мы работали над очень крутым продуктом, альфа-пользователям очень нравилось, мы верили, что это прорыв. А потом его внезапно закрыли. Без объяснений. По крайней мере, без вменяемых объяснений. Некоторые люди проходили через такое не единожды. А есть топовые продукты, которые умирают медленной смертью из-за того, что никто не занимается ими на должном уровне.

Рекрутинг Google похож на завлечение в армию. Там тебе говорят: «Присоединяйся к нам, и ты будешь путешествовать по миру, встречаться с интересными людьми и убивать их». В адаптации Google это звучит так: «Присоединяйся к нам, ты будешь работать с прекрасными людьми над инновационными проектами и наблюдать за тем, как эти проекты убивают».

Влад Патришев, экс-программист Google: «Мне кажется, уровень инженеров Google на самом деле средний. При этом они очень высокомерны. Каждый мнит себя лучше ближнего своего. Поэтому им очень сложно обсуждать свои проблемы, если перед ними не ближайший друг. Конструктивные разговоры вообще происходят редко. И никого не волнует мнение других, разве только если это Важные Боги. А если кого-то назвали достойным программистом на javascript, то он уже считает себя уполномоченным совать нос в чужой код и давать настойчивые рекомендации. Я никогда не видел такого отношения среди сотрудников других компаний.

Работа в Google: отзывы бывших сотрудников

Так что если вы меня спросите, стоит ли работать в Google, я скажу — да, там можно многому научиться. Стоит ли там оставаться? Нет. Стать одним из них плохо для кармы».

Натан Йоспи, экс-разработчик Google: «Единственным вызовом для моего интеллекта за период работы в Google было собеседование при приеме. Не то чтобы я не встречал поистине блестящих людей, но уж точно повидал множество «середнячков», которые мнили себя звездами. Насмотрелся на политическое пресмыкание. Сегодня я работаю в куда меньшей компании в Маунтин Вью, и делаю куда больше полезного. Я пошел работать в Google, потому что на предыдущей работе для меня закончились тяжелые задачи. Но с первого дня в Google таковых передо мной даже не стояло».

Димитар Бойанчев, экс-сотрудник Google: «Я проработал в Google на должности подрядчика полтора дня. Этого времени мне хватило, чтобы составить впечатление о компании. Она как переполненное народом братство. В каждой комнате сидит по 3-5 человек, по 2-3 монитора на каждого. Зачем столько? В такой среде невозможно работать. А покинуть компанию мне пришлось из-за невозможности работать удаленно, что я успешно делал 5-6 лет до Google».

Аноним, экс-сотрудник Google: «Я пошел работать в Google сразу после колледжа, и провел здесь пять лет. Соглашусь с большинством мнений, описанных выше, хотя мне кажется, главное отличие Google от других компаний не в том, что лучшие люди работают над скучными задачами. Так бывает везде. Но есть кое что, чего я не могу сказать о других работодателях: у Google есть доступ к огромному количеству информации о нас, и компания буквально следит за своими сотрудниками.

Работа в Google: отзывы бывших сотрудников

Меня уволили после моего первого повышения (к которому я шел четыре года) из-за каких-то писем с корпоративного email, в которых, как мне казалось, не было ничего нелегального или конфиденциального. Это были письма человеку не из Google, содержания которых компании вообще не касались. Google просто не понравилась моя точка зрения, и они решили, что мне не место в их коллективе. Я был в шоке, когда меня вызвали на ковер в департамент HR, сунули в лицо распечатки моих писем и устроили перекрестный допрос, как на суде. Они отслеживали мой интернет-серфинг, чтобы найти улики против меня. Сегодня я работаю в успешном стартапе, хорошо зарабатываю. Однако с тех пор я по понятным причинам стараюсь извлечь все мои данные из сервисов Google (письма, документы, календари)».

Тарандип Сингх, экс-сотрудник Google: «Самое ужасно в работе в Google… Я набрал 10 фунтов за три года».

Работа в Триколор ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Триколор, зарплаты

Плюсы: 1. Это отличный график работы — стабильно 2/2. Мне это то, что было необходимо. Раньше работала в другой сфере — постоянные вызовы, кто-то заболел/не вышел/подмени… в итоге работаешь 4/1, а тут — красота! 2 дня отдыха через 2 рабочих дня. Давно хотела такую зантятость. 2. Это вменяемое начальство, не орущее на тебя по любому поводу. Понимающее и поддерживающее на первых этапах. Если косячишь — могут отчитать, но все по делу. Никто не считает себя царем и боженькой, все на одной волне. Коллектив тоже дружный, вменяемый и со многими приятно пообщаться даже вне работы. 3.Это зарплата. Всегда вовремя, всегда стабильно и все понятно. За что и почему такие суммы. Сколько за часы, сколько начислили премию. Премии регулярные и большой бонус для меня — отсутствие системы штрафов. Я думала, что такого уже не существует. Я — человек ответственный, придерживаюсь принципа «нормально делай — нормально будет», поэтому и ранее особо не попадала под штрафные санкции. Но чтоб такой системы не было вообще — это просто класс! Премиальная часть, конечно, может быть снижена, если делать все непонятно как, косячить на каждом шагу, но в общем целом, у меня например — снижается незначительно и практически неощутимо при выплате ЗП. Потому что «нормально делай — нормально будет». Платят же за работу, а не за просиживание штанов. 4. Это условия. Несколько комнат отдыха, телеки, хbox, удобная кухня и рабочее место. Стул удобный, большущий монитор. Всегда можно с удобством пообедать на кухне. Все сделано для операторов, что б нам было комфортно работать. 5. Это корпоративная жизнь. Тут можно поймать волну и участвовать во всем. Это не про меня, конечно, но для социально активных, с моторчиком — тут ооочень много всего в чем можно участвовать, организовывать и т. д. Я, например, не очень люблю, но некоторые мероприятия меня прям особо цепляют и я принимаю участие в играх, кейсах, тренингах и корпоративах. Стань лучшим в квартальном конкурсе — и будет тебе неформальная встреча с коллегами в необычной и интересной обстановке: прогулка на теплоходе, арт-вечеринка, пейнтбол и много чего еще. Корпоративы тут проводятся 4 раза в год. 6. Итог. В общем, уже много плюсов и всего написала. Контактный центр — это хорошая работа. С недостатками в ее сути (клиенты далеко не всегда адекваты), но сама работа и компания — хорошие. Созданы все условия для того, что бы остаться здесь надолго. Я всем советую попробовать. Не всем опять же, подойдет работа на телефоне. Но от самой компании останутся только приятные впечатления.

25 предложений об удаленной работе для поддержания мотивации

Взгляд компаний на удаленную работу изменился и постоянно развивается. Лидеры, которые признают удаленных сотрудников и расширяют их возможности, начинают с веры в успех своих сотрудников. Исследования показали, что удаленные сотрудники обходятся компаниям дешевле при найме и более производительны, чем их коллеги в офисе. Исследование, проведенное в Стэнфорде, также показало, что удаленные сотрудники видели на 50% меньше убытков и брали меньше больничных и отпусков.

В 2018 году 56% мировых компаний разрешили удаленную работу.В отчете Owl Labs о состоянии удаленной работы за 2018 год также обнаружено, что сотрудники, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% чаще чувствуют себя счастливыми и продуктивными на своей работе, чем их коллеги, сидящие за столом. Кроме того, отчет о состоянии удаленной работы за 2019 год показал, что удаленные сотрудники говорят, что они, вероятно, останутся на своей нынешней работе в течение следующих 5 лет на 13% больше, чем сотрудники, работающие на месте.

Для этих лидеров, включая инвестора Алексис Оганян и бывшую первую леди Мишель Обаму, удаленная работа и гибкая работа — путь будущего.

Цитаты о работе из дома

1. «Женщины работают больше, мужчины понимают свою ценность в качестве помощников по уходу, женщины являются основными кормильцами — я имею в виду, мы можем продолжать, продолжать и продолжать. Все по-другому. Так что мы не можем продолжать работать так, как будто все остается прежним. , и это то, что многие из нас сделали. И я думаю, что мы должны изменить разговор ». — Мишель Обама, бывшая первая леди

2. «Технологии теперь позволяют людям подключаться в любое время, в любом месте, к любому человеку в мире, практически с любого устройства.Это кардинально меняет способ работы людей, облегчая круглосуточное сотрудничество с коллегами, которые разбросаны по часовым поясам, странам и континентам. «- Майкл Делл, Dell

3. «Даже когда я работал в офисе, я часто приносил работу домой. Когда я начал работать удаленно, это было всего лишь рецептом катастрофы. Со временем я обнаружил, что две вещи очень важны. Это Это немного банально, и все говорят это, но это правда: отдых очень важен, а свободное время очень важно.»- Гонсалу Силва, Doist

4. «Многим людям нравится работать на дому, потому что они проводят больше времени со своей семьей, детьми и домашними животными». — Брайан Петерс, Buffer

5. «Когда вы находитесь дома, установите хорошую видеосистему с хорошими наушниками, качественным микрофоном и освещением. И посвятите время видеозвонкам. Один из выводов исследования — затраты на переключение Если вы переключаетесь с физического собрания на электронную почту на другое электронное письмо на другую тему, календарь на видеовстречу на другое электронное письмо — каждый раз, когда вы переключаете режим, вы теряете время.Выделите блоки времени для виртуального контакта и выделите блоки времени для личного контакта «. — Рори Сазерленд, Огилви

Мотивационные цитаты об удаленной работе

6. «В командной работе молчание не золото, оно смертельно опасно». — Марк Сэнборн, автор

7. «Нам нравится давать людям свободу работать там, где они хотят, будучи уверенными в том, что у них есть драйв и опыт для безупречной работы, будь то за своим столом или на кухне. офис, и никогда не будет.»- Сэр Ричард Брэнсон, Virgin America

8. «Речь идет о гибкости рабочего места. Речь идет о том, чтобы дать нашим сотрудникам возможность быть тем, кем они являются как личности, будь то член сообщества, супруг или родитель, или что-то среднее между ними. Такая гибкость стала очень важен для нашей партнерской базы «. — Эми Фрешман, ADP

9. «Есть прекрасная возможность начать изучение того, как мы создаем среду, безопасную для людей, которые хотят вести разговоры о гибкости, которые хотят быть гибкими, vs.борьба с этим изменением «, — Питер Йобо, PwC

.

10. «Одним из секретных преимуществ использования удаленных сотрудников является то, что работа сама по себе становится критерием оценки чьей-либо работы». — Джейсон Фрид, Basecamp

11. «Удаленная работа — будущее работы». — Алексис Оганян, Reddit

12. «Весь разговор идет о том, чем отличается удаленная работа, а не об удивительных инструментах, которые есть в нашем распоряжении, которые удаленные и не удаленные команды могут использовать в любое время.У нас есть возможность иметь гораздо больше свободы в нашей среде по сравнению с тем временем, когда нам приходилось находиться в офисе или даже в школе 40 часов в неделю », — Хитен Шах, FYI

13. «Вы хотите получить доступ к талантам повсюду или только на определенных рынках? Если ответ есть повсюду, вы должны быть по крайней мере открыты для возможности удаленной работы — это открывает двери для привлечения и удержания талантов по всему миру, в прямом и переносном смысле «. — Кэти Берк, HubSpot


14. «Удаленная работа — это невероятное приглашение к тому, чтобы по-настоящему научиться создавать инклюзивную культуру, в которой есть самые разные люди, и создать культуру, в которой каждый чувствует себя включенным и каждый постоянно испытывает постоянный рост и развитие. .Это проблема, и она не из легких. Но бизнес непростой », — Шейн Меткалф, 15Five

.

15. «Вы никогда не сможете слишком много общаться, будучи руководителем в компании, но в удаленной компании нет ничего более правдивого. Поскольку вы физически не видите людей лично, информация не распространяется таким же образом , поэтому лидерам нужно делать тяжелую работу по проповедованию этой вести ». — Клэр Лью, Знай свою команду

16. «Заблуждение, что удаленные сотрудники ленивы, не так продуктивны или не делают так много.Доверие так важно. Если у вас есть недоверие в отношениях и вы требуете, чтобы ваша команда была впереди вас, чтобы вы могли смотреть через их плечи и смотреть на экраны их компьютеров, они также не будут действовать с таким уровнем доверия. В удаленной среде у вас есть это доверие, и люди обычно выполняют больше работы. Они более продуктивны и способны добиваться успеха », — Грег Каплан, Remote Year

.

17. «… Удаленная работа — это не привилегия или особое приспособление. Это способ работы, и это сильное утверждение для некоторых людей.Речь не должна идти о вознаграждении лучших специалистов возможностью работать удаленно », — Ники Беллингтон, Atlassian

18. «Если вы управляете централизованной компанией, а затем пытаетесь подключить удаленную работу в качестве придатка, это обычно не работает. Но если вы проектируете компанию так, чтобы она функционировала, исходя из предположения, что люди не будут в ней участвовать. в том же офисе, тогда удаленная работа вполне выполнима «. — Гонсалу Силва, Doist

19. «Отчасти прелесть удаленной работы заключается в возможности работать по расписанию, которое лучше всего подходит для вас, но если вы в сети и работаете все часы, вы быстро начнете выгорать.Нам нужно будет разработать четкие правила использования технологий, чтобы помочь нам поддерживать эти границы для баланса между работой и личной жизнью ». — Райан Бонничи, G2 (ранее G2 Crowd)

20. «Многие компании, нанимающие на удаленные должности, предпочитают кандидатов с предыдущим опытом удаленной работы, но это сокращает кадровый резерв и исключает людей, которые ранее были исключены из цифровой экономики (например, люди, возвращающиеся на работу.)» — Тэмми Бьелланд , Без работы

21. «Многие люди думают, что сообщество удаленной работы состоит только из избалованных, привилегированных миллениалов и влиятельных лиц в Instagram, а мы не такие.Мы люди всех возрастов, из всех стран и всех социально-экономических слоев, и то, что нас объединяет, — это наше общее мышление, что мы хотим делать что-то новое и начинать приключения раньше, чем позже ». — Спенсер Йенч, Хакерский рай

22. «Удаленным менеджерам необходимо учитывать такие вещи, как синдром самозванца, намеренное общение со своими удаленными командами, поиск способов говорить о продуктивности и общение в письменной форме, а не в личных чатах.»- Бекка Ван Недеринен, Help Scout

23. «Есть так много положительных аспектов удаленной работы, особенно когда вы меньше ездите на работу и делаете добро для планеты. Я бы сказал, что образование и демонстрация реальных примеров — это способ убедить остальных. Сотрудники уже требуют гибкости удаленной работы, но компании должны чувствовать себя комфортно с этим, и они должны понимать, в чем преимущества для них, прежде чем внедрять ее ». — Иво Сапар, Remote-how

24.«Старые правила того, что делает отличную команду, по-прежнему применяются, независимо от того, удаленная ли вы команда или нет. Вы не сможете построить культуру, если у вас нет доверия, ответственности и взаимного уважения. Лучший способ убить культура заключается в том, чтобы перестать доверять людям и перестать проявлять к людям уважение и ответственность, которые они, скорее всего, хотят получить на своей работе ». — Трейси Халворсен, Fastspot

25. Работа важна, но люди общаются, когда они не работают, и обсуждение не сосредоточено на работе. Если на каждом звонке у вас есть пять минут, чтобы спросить: «Привет, как дела?» вы можете построить отношения с кем-то.Это может изменить правила игры, если вы лучше узнаете свою команду и создадите хорошую культуру для вашей компании », — Гонсало Холл, консультант по удаленной работе

Сообщество удаленной работы здесь, чтобы помочь вашей команде перейти на удаленную работу, поддержать гибридные группы и помочь сотрудникам, которым нужны ресурсы удаленной работы. Чтобы узнать больше, прочитайте далее о том, как достичь баланса между работой и личной жизнью, работая удаленно.

Преимущества работы на дому: почему пандемия — не единственная причина для удаленной работы

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, этот список подчеркивает некоторые из многих преимуществ работы из дома.

Когда COVID-19 вынудил компании по всему миру виртуально отправлять своих сотрудников домой на работу, удаленная работа имела большое значение.

Да, спешка по предоставлению сотрудникам доступа ко всем инструментам, которые им понадобятся для работы из дома, была для многих работодателей неожиданной. Но после того, как все устроились, для многих офисных команд быстро стало очевидно, что сотрудника могут быть продуктивными и сосредоточенными, когда не находятся в офисе — во многих случаях даже больше.Работодатели повсюду начали понимать, что удаленная работа действительно работает.

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, ознакомьтесь с этим списком преимуществ работы из дома вместе с некоторыми из ведущих компаний, нанимающих удаленную работу.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете зарегистрироваться для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может расширить возможности поиска работы !

10 преимуществ работы на дому

Как мы уже давно знаем, удаленная работа имеет множество преимуществ для сотрудников.Мы перечисляем лучшие из лучших преимуществ работы из дома — о некоторых вы, возможно, уже знаете, а о некоторых, которые могут еще больше открыть вам глаза на влияние удаленной работы на работодателей, сотрудников, экономику и планету.

1. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Многие удаленные рабочие места также имеют гибкий график, что означает, что сотрудники могут начинать и заканчивать свой день по своему усмотрению, если их работа завершена и приводит к хорошим результатам. Этот контроль над вашим рабочим графиком может быть неоценимым, когда дело доходит до удовлетворения потребностей вашей личной жизни.

Будь то подвоз детей в школу, выполнение каких-либо поручений, посещение онлайн-занятий по фитнесу по утрам или пребывание дома для подрядчика, эти задачи (и многое другое!) Легче сбалансировать, когда вы работаете из дома.

2. Меньше коммутируемого стресса

Среднее время в пути на работу в одну сторону в США составляет 27,1 минуты — это почти час каждый день, потраченный на дорогу на работу и с работы, и это действительно складывается. По данным Центра автострахования, каждый год пассажиры тратят около 100 часов в пути и 41 час в пробках.Некоторым «экстремальным» пассажирам приходится добираться до 90 минут в одну сторону и более.

Но тратить время на поездки на работу — лишь один из недостатков поездки на работу и с работы. Более 30 минут ежедневных поездок в одну сторону связаны с повышенным уровнем стресса и беспокойства , и исследования показывают, что ежедневные поездки на работу на 10 миль на работу связаны с такими проблемами со здоровьем, как:

  • Высший холестерин
  • Повышенный уровень сахара в крови
  • Повышенный риск депрессии

Отказ от поездок на работу поможет вам поддержать свое психическое и физическое здоровье.Экономия времени может позволить вам сосредоточиться на приоритетах вне работы, таких как дополнительный сон по утрам, проводить больше времени с семьей, заниматься спортом или есть здоровый завтрак.

3. Местоположение Независимости

Одним из значительных преимуществ работы на дому является доступ к более широкому спектру возможностей трудоустройства , которые не ограничиваются географическим положением . Это может быть особенно полезно для соискателей, живущих в сельской местности и небольших городах, где может быть не так много свободных мест.

Отсутствие установленного места работы означает, что до пандемии полностью удаленные сотрудники могли также путешествовать и жить как цифровые кочевники, имея при этом значимую карьеру. Хотя полноценный кочевой образ жизни в настоящее время приостановлен, поскольку границы начинают открываться, это все еще определенная привилегия.

Люди, которым приходится часто переезжать, например, супруги военнослужащих, также могут получить выгоду от удаленной работы, которую можно выполнять из любого места, без необходимости начинать все сначала в новой компании при каждом переезде.

Кроме того, удаленная работа — отличный способ избежать районов с высокой арендной платой и высокой ипотечной ссудой, особенно для должностей (например, технических), которые раньше требовали проживания в городе с высокой стоимостью жизни. Благодаря удаленной работе вам больше не нужно жить рядом с крупным мегаполисом, чтобы сделать карьеру, которую вы любите.

4. Улучшенная инклюзивность

Удаленная работа позволяет компаниям принимать участие в разнообразии и интеграции, нанимая людей из разных социально-экономических, географических и культурных слоев и с разными перспективами — может быть сложно выполнить, если набор персонала ограничен определенной территорией. , что не все хотят или могут позволить себе жить рядом.

И нанимая сотрудников, которые могут работать из дома в тех сообществах, где они чувствуют себя наиболее комфортно и получают поддержку, компании предпочитают поддерживать разнообразие, сообщество и семью.

Удаленная работа дает людям, которым может быть трудно найти постоянную работу на месте, например людям с ограниченными возможностями или опекунам, которым нужен гибкий график, возможность следовать своим карьерным целям, не беспокоясь о поездках в офис и обратно. . Это также дает работникам возможность при необходимости добраться до врача и других медицинских учреждений.

5. Экономия денег

Люди, которые работают на полставки из дома, могут сэкономить около 4000 долларов в год. Газ, обслуживание автомобилей, транспорт, плата за парковку, профессиональный гардероб, выкупленные обеды и многое другое можно полностью сократить или полностью исключить из ваших расходов. Эти сбережения складываются и возвращают больше денег в ваш карман.

И экономия касается не только сотрудников. Поскольку все больше и больше компаний позволяют сотрудникам продолжать работать из дома после пандемии — например, Twitter, Square, Shopify и Facebook, и это лишь некоторые из них — они также получат значительную долгосрочную экономию затрат.

Согласно данным Global Workplace Analytics, типичная компания может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, который хотя бы часть времени работает из дома. Фактически, FlexJobs сэкономила более 5 миллионов долларов на удаленной работе с такими вещами, как:

  • Накладные расходы
  • Стоимость недвижимости
  • Транзитные субсидии
  • Непрерывность работы

Во время пандемии COVID-19 работодатели в США экономят более 30 миллиардов долларов в день, позволяя сотрудникам работать из дома.Это важное экономическое преимущество удаленной работы может сохраниться, поскольку все больше компаний сделают это долгосрочным решением.

6. Положительное воздействие на окружающую среду

3,9 миллиона сотрудников, которые работали дома по крайней мере половину рабочего дня до пандемии, сократили выбросы парниковых газов на сумму, эквивалентную , сняв с дороги более 600 000 автомобилей в течение всего года . Колоссальные 7,8 миллиардов автомобильных миль не проезжают каждый год для тех, кто работает хотя бы неполный рабочий день из дома, предотвращается выброс 3 миллионов тонн парниковых газов (ПГ), а экономия на нефти достигает 980 миллионов долларов.

И, делая экологически безопасный выбор — например, решая использовать меньше бумаги и контролировать свои кондиционеры, отопление и освещение — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.

7. Влияние на устойчивость

Удаленная работа поддерживает различные инициативы в области устойчивого развития, от экономического роста и сокращения неравенства до устойчивых городов, изменения климата и ответственного потребления.

Один из самых быстрых и дешевых способов для работодателей и служащих уменьшить свой углеродный след и повлиять на изменение климата — это сократить количество поездок на работу .Фактически, в мире уже наблюдается заметное сокращение загрязнения, заторов и дорожного движения во время реагирования на пандемию, и возможность воочию убедиться в результатах может стать движущей силой удаленной работы для всех участников.

8. Настраиваемый офис

Возможность создать комфортный домашний офис — отличное преимущество удаленной работы. Если вам просто нужен более эргономичный стул или у вас есть проблемы со здоровьем, требующие специализированного офисного оборудования, вы можете настроить домашний офис и сделать из него все, что захотите.

9. Повышение производительности и производительности

Работа на дому обычно приводит к меньшему количеству отвлекающих факторов, меньшему количеству офисной политики, более тихому уровню шума и менее (или более продуктивным) встречам. Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, и удаленные сотрудники обычно имеют больше времени и меньше отвлекающих факторов, что приводит к повышению производительности — огромное преимущество работы из дома как для сотрудников, так и для работодателей.

Если все сделано правильно, удаленная работа позволяет сотрудникам и компаниям сосредоточиться на том, что действительно важно — на производительности .К сожалению, офисная среда может создавать «ложные срабатывания», которые могут привести к предвзятости и фаворитизму. В конце концов, приходить рано и уходить поздно может «выглядеть» как больше работы, но фактическая производительность — гораздо лучший показатель продуктивности.

И опрос FlexJobs 2020 года показал, что работники, которые думали, что они могут быть более продуктивными, работая из дома, на самом деле были на более продуктивными при удаленной работе.

Только более половины респондентов (51%) заявили, что они более продуктивны, работая из дома во время пандемии.На вопрос, почему, многие назвали меньшее количество перерывов в работе и тихую рабочую среду (68% в обоих случаях) как одну из причин повышения производительности.

10. Более счастливая и здоровая трудовая жизнь

Удаленные, гибкие сотрудники, как правило, более счастливы и более лояльны, отчасти потому, что, как было показано, работа на дому снижает стресс, дает больше времени для хобби и интересов, а также улучшает личные отношения, среди прочего.

В дополнение к личному здоровью и благополучию, отношения коллег и менеджеров могут быть более позитивными без отвлекающих факторов и политики, которые сопровождают офисная работа.72% работодателей утверждают, что удаленная работа имеет большое влияние на удержание сотрудников — проще говоря, сотрудники придерживаются своего работодателя, когда у них есть варианты удаленной работы.

Работа на дому также может улучшить здоровье различными способами:

  • Больше времени для физических нагрузок
  • Способность питаться более здоровой
  • Можно вылечиться после болезни или операции дома
  • Меньше подверженности болезням
  • Простота ухода за больным или инвалидом
  • Возможность создать удобное и эргономичное рабочее пространство.

Удаленная работа может дать сотрудникам время и среду, необходимые для принятия здорового выбора .

Лучшие компании для удаленной работы

Многие ведущие компании предлагают удаленную работу. Вот некоторые из ведущих компаний, которые публикуют самые удаленные вакансии на FlexJobs:

  1. TELUS International
  2. TTEC
  3. Liveops
  4. Рабочие растворы
  5. Келли / KellyConnect
  6. Уильямс-Сонома
  7. TranscribeMe
  8. Сазерленд
  9. Роберт Халф Интернэшнл
  10. Транском

Наш справочник по компаниям также может быть отличным способом найти лучшие компании для удаленной работы с разбивкой по отраслям или местоположению.А если вы хотите знать, какие компании размещают больше всего удаленных вакансий, ознакомьтесь с нашим списком 100 лучших компаний, которые разместили на нашем сайте больше всего вакансий для удаленных вакансий.

Новый путь вперед

Хотя пандемия могла стать катализатором удаленной работы для многих миллионов сотрудников по всему миру, это далеко не единственная причина работать из дома. Действительно, преимущества работы на дому влияют на многие вещи в глобальном масштабе , что, несомненно, станет лучшим путем вперед.

FlexJobs может помочь вам подключиться к удаленной работе. С объявлениями о вакансиях, которые обновляются ежедневно по более чем 50 карьерным категориям, вы можете связаться с работодателями, которые понимают ценность и важность удаленной работы. Не участник? Узнайте больше о преимуществах присоединения к FlexJobs.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Ценников о работе из дома для мотивации удаленных сотрудников

‍С учетом того, что в какой-то момент в этом году 43% сотрудников работали удаленно, очевидно, что гибкие рабочие пространства становятся новой нормой, а не исключением из правил.Удаленная работа дает как работодателям, так и сотрудникам преимущества, которые могут исходить только от возможности выбирать, где и как выполнять свои задачи — от экономии денежных средств, которые в противном случае тратятся на накладные расходы по аренде, до повышения уровня производительности.

Несмотря на свои преимущества, распределенная работа не всегда является легким переходом, и вы можете обнаружить, что некоторые из ваших новых удаленных членов команды изо всех сил пытаются сохранить мотивацию в течение своего рабочего дня или поддерживать связь с более широкой командой. Фактически, почти пятая часть нынешних удаленных сотрудников признает, что чувствует себя изолированным или одиноким во время работы.Когда менеджеры не обращают внимания на эти чувства, они могут привести к тому, что удаленные сотрудники отключатся от своей работы, особенно в течение длительного периода времени.

Как менеджер или лидер в вашей организации, вы несете ответственность за то, чтобы члены вашей виртуальной команды чувствовали себя полностью поддерживаемыми, независимо от физического расстояния, отделяющего вас от них. Чаще всего традиционные методы, которые вы, возможно, использовали, чтобы зарядить энергией своих сотрудников и укрепить чувство товарищества при личной работе, не превратятся в альтернативу, удобную для удаленного доступа.Это означает, что вам нужно найти новые и творческие методы для создания увлекательной, динамичной и сплоченной группы при удаленной работе. Планируя повестку дня следующей встречи, подумайте о том, чтобы поделиться следующими высказываниями и советами из дома, чтобы вдохновить людей, за которыми вы наблюдаете, и помочь им стать лучшими удаленными сотрудниками, какими они могут быть.

Лучшая работа из дома Вдохновляющие цитаты

Цитата № 1: «В командной работе тишина не золотая, а смертельная». — Марк Сэнборн

Как подчеркивается в этой цитате предпринимателя и идейного лидера Марка Сэнборна, общение имеет важное значение в рамках любой удаленной команды.Прискорбная реальность, с которой приходится сталкиваться каждой распределенной команде, заключается в том, что общение значительно усложняется, когда у вас нет возможности вести беседу лично. Вот почему 17% удаленных сотрудников считают общение и совместную работу самым сложным аспектом работы вне общего офиса.

Коммуникационные барьеры существуют во всех формах и размерах, и решения этих проблем одинаково разнообразны. Команды, которые только недавно перешли на виртуальную работу, могут внезапно обнаружить, что их коллеги работают по разным графикам, чтобы учесть смены часовых поясов.Если при общении полагаться в первую очередь на электронную почту или текстовые сообщения, это также может увеличить недопонимание, поскольку тон человека в письменном общении, как правило, сложнее определить. Имея на пути все эти препятствия, ваша команда может начать чувствовать, что общение друг с другом не стоит усилий, и именно тогда вы столкнетесь с проблемами.

Удаленная связь требует идеального баланса между частотой и эффективностью. Было бы лучше, если бы вы достаточно общались со своей командой, чтобы они чувствовали себя частью большего целого, но не настолько, чтобы полностью отвлекать их от своих приоритетов.Для совершенствования идеального плана удаленной связи потребуется время, но первый шаг — убедиться, что вы максимально эффективно используете каждый из назначенных вашей компанией каналов связи. Например, быстрый вопрос большой команде лучше всего задать через выбранную вами платформу обмена сообщениями. С другой стороны, для более длительных бесед лучше всего подходят видеовстречи или звонки, где каждый член команды имеет возможность полностью объяснить свои мысли по этому поводу.

Хотите мотивировать своих сотрудников правильным выходом для общения? Изучите Empuls сегодня

Цитата № 2: «Убедитесь, что на работе у вас есть зона, свободная от стресса (да, даже в домашнем офисе).Ищите комнату отдыха. Нет необходимости в причудливой обстановке. Все, что вам нужно, это мягкое освещение и что-нибудь удобное для сидения. Составьте приятный расслабляющий плейлист и слушайте его ». — Д-р Таша Холланд-Корнегай

Д-р Таша Холланд-Корнегай, спикер и защитник психического здоровья, выделяет одно из ключевых различий между работой в компании в офисе и работать, не выходя из собственного дома: сотрудники вынуждены создавать свои собственные продуктивные рабочие места.В офисе сотрудникам был предоставлен стол, высокоскоростной Интернет, принтеры и любое другое офисное оборудование, необходимое им для достижения успеха.Однако многим удаленным сотрудникам приходится самостоятельно поставлять все свои рабочие инструменты. В самых драматических случаях у этих сотрудников может не быть подходящего места в доме, которое можно было бы посвятить своей работе.

Именно по этой причине возросший спрос на удаленные устройства оказал огромное влияние на отрасль недвижимости в целом. Поскольку миллионы удаленных сотрудников в настоящее время пытаются создать продуктивное рабочее пространство в своем жилом пространстве, домашние офисы стали одним из самых востребованных удобств в новых домах, которые выходят на рынок.Поскольку покупка нового дома или полный переезд не подходят для большинства сотрудников, ваша работа как менеджера — поддерживать свою команду в ремонте их личного домашнего офиса. Один из способов — помочь им понять, как ремонт дома может повлиять на их финансовое положение в целом. Обновления вашего домашнего офиса часто требуют высоких счетов, но в конечном итоге они могут окупиться сами за себя.

Поскольку домашние офисы пользуются таким высоким спросом, выделенные рабочие места могут повысить ценность домов ваших удаленных сотрудников, которая намного превосходит их бюджет на ремонт.Многие удаленные сотрудники начали использовать существующую стоимость дома для финансирования проектов домашнего офиса, чтобы быстро начать процесс ремонта. Этот тип финансовой помощи, более известный как ссуда под залог собственного капитала, помогает вашим сотрудникам максимально использовать капитал, который они уже вложили в свои дома, позволяя им воспользоваться им, когда в этом возникнет необходимость. Эти изменения, особенно для компаний, рассматривающих возможность долгосрочной удаленной работы, имеют жизненно важное значение для создания продуктивной рабочей среды на ближайшие месяцы и годы.

Цитата № 3: «Нам нравится давать людям свободу работать там, где они хотят, в безопасности, зная, что у них есть драйв и опыт для безупречной работы, вне зависимости от того, находятся ли они за своим столом или на кухне. Искренне Ваш никогда не работал вне офиса и никогда не будет ». — Ричард Брэнсон

Ричард Брэнсон, как основатель и председатель совета директоров Virgin, безусловно, знает, как поддерживать мотивацию своих сотрудников и поддерживать их стремление к успеху. Эта цитата говорит о, пожалуй, самой важной особенности удаленной работы, которую вы можете использовать для мотивации своих сотрудников издалека: способности управлять гибкой рабочей средой и графиком работы.Суть в том, что график с 9 до 5 в кабинке не будет самым благоприятным местом для каждого отдельного сотрудника в вашей команде. Уже 67% работодателей признали этот факт и предлагают в той или иной степени гибкие условия труда.

Удаленная работа дает вам и остальным членам вашей команды возможность выполнять свои задачи там, где вы наиболее продуктивны. Для некоторых это может означать уединенное место в спальне, в то время как другие будут процветать среди шума и суеты местной кофейни.Гибкость также важна в часах, которые ваша команда посвящает работе. Независимо от того, работают ли ваши сотрудники лучше по утрам или им нужно немного места для маневра в их дни, чтобы воспитывать своих домашних детей, ваша способность удовлетворить эти потребности будет держать вашу команду заинтересованной и вдохновленной, независимо от конкретных часов, в которые вы все работаете.

Как и любое другое решение, которое вы принимаете в отношении подхода вашей команды к рабочим процессам, ключом к успеху гибких механизмов является создание культуры подотчетности и прозрачности.Было бы неплохо выработать привычку делиться своими планами работы на неделю на общих собраниях, включая информацию о том, где вы работаете с этой недели, о предполагаемых временных рамках и часах, которые вы заблокировали для встреч. Обмен этой информацией через календарную платформу может упростить доступ к этой информации для всех в команде.

Цитата № 4: «Держите командный чат открытым. Нет ничего важнее в групповом удаленном проекте, чем обычное общение. Не только официальные электронные письма и рабочие новости, но и возможность сидеть сложа руки и поболтать.»- Дэвид Рабин

Удаленные менеджеры по всем направлениям слишком хорошо знают, насколько сложно подражать их культуре работы, когда вся компания мигрирует за пределы офиса. Дэвид Рабин работает вице-президентом по глобальному коммерческому маркетингу в Lenovo, что означает он хорошо знаком с качествами, которые создают динамичную и привлекательную корпоративную культуру. Цитата Рабина здесь дает ценную информацию о том, как лидеры должны использовать технологии своей компании для развития виртуальной культуры в эпоху удаленной работы.Каждый третий удаленный сотрудник использует платформы для обмена мгновенными сообщениями, а 52% используют ноутбук, который им предоставила их компания. Поэтому вопрос, который вы и ваши коллеги-менеджеры должны задать, заключается в том, как вы можете использовать эти инструменты для выполнения работы и развития личных отношений между вашими сотрудниками.

Как следует из этой цитаты, вы можете начать с создания каналов связи, которые служат единственной цели — соединить товарищей по команде. В удаленной среде эти типы платформ заменяют небольшие разговоры, которые вы в противном случае вели бы на офисной кухне или во время обеденного перерыва.Точно так же многие удаленные команды обнаружили, что быстрые и короткие разговоры по видеочату — идеальный способ установить человеческое общение и согласовать свои рабочие дни, прежде чем приступить к списку дел на день. Награды и признания — еще одна важная составляющая головоломки, связанная с культурой, поэтому вам нужно найти новые способы наградить самых трудолюбивых сотрудников за ту прекрасную работу, которую они делают. Несмотря на то, что существует ряд методов, которые вы можете использовать для признания отличной работы, ни одно решение не может быть лучше, чем назначенная система вознаграждений и признания, которую работодатели могут использовать для цифрового распространения ваучеров, скидок, баллов и других подарков, основанных на заслугах, среди своих более крупных сотрудников. команда.

Цитата № 5: «Удаленная работа — это будущее работы». — Алексис Оганян

Наша последняя цитата основателя Reddit представляет собой бесценный образ мышления для всех видов бизнеса, который они могут принять по мере того, как они все больше привыкают к нетрадиционным моделям работы. Реальность работы сегодня такова, что нет никаких правил ведения бизнеса, а удаленная работа никуда не денется. Это означает, что вам и вашему бизнесу предстоит адаптировать свой подход к мотивации, вовлечению и вдохновению членов вашей команды, независимо от их местонахождения.

Сохраняя эти советы и цитаты в затылке, вы поможете своей организации преуспеть в мире, который все больше приспособлен для работы вне офиса. По мере того, как бизнес-ландшафт стремительно меняется в сторону новых подходов к работе, ваша способность максимизировать потенциал удаленных сотрудников позволит вам занять наилучшее положение, чтобы доминировать на своем рынке и опережать конкурентов.

Empuls — это идеальная платформа для внутренней коммуникации сотрудников и социальных сетей. Объедините свои команды и познакомьтесь с сообществом с помощью центрального коммуникационного узла.Хотите узнать больше? Закажите демоверсию или начните бесплатную пробную версию.

30 вдохновляющих цитат по удаленной работе / работа из дома

Удаленная работа — это больше не будущее… это здесь и сейчас! И нет ничего лучше хорошей вдохновляющей цитаты, чтобы мотивировать вас на день. Мы собрали некоторые из наших любимых цитат об удаленной работе, чтобы вдохновить вас, будь то сотрудник, фрилансер или владелец компании.

В этом сборнике вы найдете мысли руководителей предприятий, слова видных деятелей науки, искусства и спорта, а также некоторые глубокие цитаты из домашних цитат о продуктивности.Мы также добавили несколько цитат о путешествиях, особенно для удаленно работающих цифровых кочевников.

Итак, вы готовы вдохновиться?

Расценки на удаленную работу для работодателей и предприятий

Мы начинаем нашу подборку расценок на удаленную работу с нескольких, которые особенно ориентированы на бизнес. Если вы еще не освоили удаленную работу в своих командах, то, возможно, эти размышления лидеров отрасли заставят вас задуматься…

1.«Люди работают дома более продуктивно, чем люди ожидали. Некоторые думали, что все вот-вот развалится, но этого не произошло ». — Марк Цукерберг

Марк Цукерберг может быть не всем, но всемогущий основатель Facebook прав. В течение многих лет руководители предприятий опасались предоставления сотрудникам гибкости для удаленной работы, подозревая, что они ничего не сделают без присмотра.

Пандемия стала испытанием для многих организаций, и знаете что? Дом не рухнул.На самом деле, как раз наоборот — большинство компаний заметили, что их сотрудники работают более продуктивно, работая удаленно.

2. «Речь идет о гибкости рабочего места. Речь идет о том, чтобы дать нашим сотрудникам возможность быть самими собой, будь то член сообщества, супруг или родитель, или что-то среднее ». — Эми Фрешман

Эми Фрешман, старший директор по глобальному развитию персонала в гиганте человеческих ресурсов ADP, внедрила гибкие рабочие схемы для всемирной команды из более чем 60 000 человек.Здесь она объясняет, почему удаленная работа стала таким важным и эффективным аспектом стратегии компании.

3. «Вы хотите иметь доступ к талантам везде или только на определенных рынках? Если ответ можно найти повсюду, вы должны быть по крайней мере открыты для возможности удаленной работы ». — Кэти Берк,

Как главный специалист по персоналу в Hubspot, Кэти Берк сыграла ведущую роль в развитии культуры удаленной работы в компании-разработчике программного обеспечения. Она написала о том, как компания перешла на гибридную модель удаленного офиса.В этой цитате, которая привлекла наше внимание, она формулирует одно из самых больших преимуществ удаленного доступа — возможность нанимать таланты из любого места.

4. «Если вы не ограничены конкретным местоположением офиса, вы можете искать в любой точке страны или в любой точке земного шара». — Николь МакКейб,

Та же точка, разные слова. Николь МакКейб — вице-президент многонациональной корпорации по разработке программного обеспечения SAP, которая опережает всех в области удаленной работы.Свобода найма по всему миру — распространенная тема, которую цитируют удаленные компании. Когда мы поговорили с несколькими компаниями, работающими удаленно, которые планировали сохранить гибкость после пандемии, это была одна из главных причин.

5. «Сегодня люди действительно ценят гибкость рабочего места и удаленную работу, потому что это позволяет им сосредоточить свою энергию на работе и жизни, а не на поездках на работу» — Кен Матос

Время — самый ценный товар, который у нас есть. Для многих людей, которые недавно впервые смогли работать из дома, отказ от ежедневных поездок на работу стал абсолютной радостью.Кан Матос, вице-президент по исследованиям Life Meets Work, объясняет здесь, почему предприятия могут предложить своим сотрудникам такое ценное преимущество.

6. «Технологии теперь позволяют людям подключаться в любое время, в любом месте, к любому человеку в мире, практически с любого устройства. Это кардинально меняет способ работы людей, облегчая круглосуточное сотрудничество с коллегами, которые разбросаны по часовым поясам, странам и континентам ». — Майкл Делл

Dell была в авангарде компаний, вкладывающих значительные средства в удаленные технологии.Здесь основатель и генеральный директор Майкл Делл размышляет о том, как современные достижения в области связи упростили, чем когда-либо прежде, ведение бизнеса в глобальном масштабе.

7. «Одно из секретных преимуществ использования удаленных сотрудников заключается в том, что работа сама по себе становится критерием оценки чьей-либо работы». — Джейсон Фрид

В офисной среде большое внимание уделяется рабочему времени, когда речь идет об оценке производительности. Когда дело доходит до результатов, у вас может быть лучший результат в компании, но если вы опаздываете на полчаса каждый день, брови поднимутся, и вы, вероятно, скоро будете дисциплинированы.Как отмечает здесь Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор инструмента управления проектами Basecamp, при удаленной работе результаты становятся наиболее важным измерением.

8. «Теперь, когда компании создали основу — и ощутили связанную с ней экономию средств и времени — нет реальной причины возвращаться». — Марк Лобоско

Организации и предприятия вложили огромные суммы в инфраструктуру удаленной работы, и теперь зубную пасту уже не вернуть в тюбик.Как заявляет здесь вице-президент LinkedIn по поиску талантов Марк Лобоско, удаленная работа, скорее всего, останется.

Работа на дому расценки на производительность

Управление временем и продуктивность часто являются самыми большими проблемами для удаленных сотрудников, особенно для новичков. Как преодолеть все отвлекающие факторы и установить правильные приоритеты? Мы выбрали следующие цитаты, чтобы помочь вам найти некоторую структуру и мотивацию.

9.«Попытка сделать все и ожидая, что все будет сделано правильно, — это рецепт разочарования. Совершенство — враг ». — Шерил Сандберг

Мы начинаем этот раздел с еще большего вдохновения из совета директоров Facebook, на этот раз через главного операционного директора Шерил Сандберг. Управлять своими ожиданиями — одна из самых сложных задач, когда вы отвечаете за свое время. Среди хороших будут плохие дни — не ругайте себя за это.

10. «Сосредоточьтесь на продуктивности, а не на занятости.»- Тим Феррис

Автор книги 4-часовая рабочая неделя Тим Феррис стремится получить максимальные результаты за минимальное время. Эта цитата отражает его философию — все дело в расстановке приоритетов. Вам не нужно «выглядеть занятым», когда никто не заглядывает вам через плечо.

11. «Большинство из нас тратят слишком много времени на то, что срочно, и мало — на то, что важно». — Стивен Кови

Во многом в том же духе эта цитата покойного автора и бизнес-лидера Стивена Кови проливает свет на общую ошибку в управлении временем.Не мешает ли постоянное тушение пожара увидеть картину в целом?

12. «Искусство — это устранение ненужного». — Пабло Пикассо

Никто не выразил это лучше, чем великий Пикассо в этой цитате. Подобно тому, как искусство часто связано с тем, чего вы не видите, продуктивность на работе достигается за счет того, чего вы не делаете.

13. «Сначала делай тяжелую работу. Легкая работа позаботится о себе сама ». — Дейл Карнеги,

Если совершенство — это враг, как считает Шерил Сандберг выше, то промедление, возможно, занимает второе место.Эта цитата легендарного американского писателя Дейла Карнеги описывает простую, но эффективную стратегию повышения производительности — сразу приступить к самым сложным задачам. Проще сказать, чем сделать!

14. «То, что выглядит как многозадачность, на самом деле означает переключение между несколькими задачами, что снижает производительность и увеличивает количество ошибок до 50%». — Сьюзан Кейн

Многозадачность часто превозносится как ценный навык, но многочисленные исследования говорят об обратном. Утверждение автора Сьюзан Кейн в этой цитате хорошо подтверждается наукой.Например, Стэнфордский университет — один из многих учреждений, которые обнаружили, что многозадачность менее продуктивна, чем выполнение одной задачи за раз.

15. «Я обнаружил, что проявляю гораздо больше творческих способностей, когда действительно занимаюсь собой». — Арианна Хаффингтон,

.

Забота о себе — неотъемлемая часть продуктивности. Если вы не позаботитесь о себе, ваша работа неизбежно испортится, и вы со временем сгоритесь. Арианна Хаффингтон, основательница HuffPost, убедительно подчеркивает это в этой цитате.

Цитаты об образе жизни удаленной работы, которые вдохновят вас

Удаленная работа может быть залогом независимости, самореализации и приключений. Если вы еще не в курсе, эти несколько следующих цитат могут подтолкнуть вас к прыжку! Или, если вы опытный удаленный работник, возможно, вы найдете в них источник поддержки.

16. «Ты должен делать то, о чем мечтаешь, даже когда тебе страшно». — Арианна Хаффингтон,

.

Мы продолжаем в этом разделе, где мы остановились, с другой цитатой Арианны Хаффингтон.Страх часто оказывается нашим врагом. Не позволяйте этому мешать вам жить той жизнью, которой вы хотите.

17. «Вместо того, чтобы гадать, когда у вас следующий отпуск, может быть, вам стоит устроить такую ​​жизнь, от которой не нужно убегать». — Сет Годин

Я искал цитату, которую можно было бы повесить на стене в моем домашнем офисе, и, изучив эту статью, я нашел ее. Эта цитата автора Сета Година (прочтите Tribes ) — моя новая любимая. Это напоминает мне о том, как блоггер Nomadic Matt говорил о создании «культуры путешествий, а не культуры отпуска».

Мне никогда не нравилась идея отпуска / отпуска как побега от домашней жизни. Свобода и гибкость удаленной работы могут привнести в вашу жизнь совершенно иной образ жизни.

18. «Работа дает вам смысл и цель, а жизнь без нее пуста». — Стивен Хокинг,

Мы проводим больше времени за работой, чем над чем-либо еще в жизни. Какая же трата времени — посвящать все это время тому, что вас не волнует. Легендарный ученый Стивен Хокинг лаконично выразился в этой цитате.

19. «Сомнение убивает больше мечтаний, чем неудача». — Сьюзи Кассем,

Страх и неуверенность в себе — самые большие препятствия на пути важных для жизни изменений в карьере и образе жизни. Здесь философ и поэт Сьюзи Кассем попадает в самую точку. Мы можем найти другие оправдания, например, что это слишком рискованно с финансовой точки зрения или у нас нет времени … но что на самом деле нам мешает?

20. «Никогда не работайте только ради денег или ради власти. Они не спасут вашу душу и не помогут вам спать по ночам.»- Мэриан Райт Эдельман

Мэриан Райт Эдельман, одна из самых известных борцов за права детей за последние несколько десятилетий, кое-что знает о том, как делать значимую работу. Представляя свою идеальную трудовую жизнь, спросите себя, что принесет вам наибольшее удовлетворение.

21. «Баланс работы и личной жизни — это не просто модный термин самопомощи, над которым смеются настоящие деловые люди. Вы нуждаетесь в этом.» — Стефани Рул

В этом блоге мы часто говорим о важности баланса между работой и личной жизнью, поэтому здорово находить защитников в неожиданных местах.Мало кто будет так хорошо знаком с рабочей нагрузкой, как ведущий тележурналист Стефани Рул, старший бизнес-корреспондент NBC News и ведущий MSNBC Live. Мы согласны, Стефани!

22. «Моя цель больше не делать больше, а делать меньше». — Франсин Джей,

.

Также известная как «Мисс минималистка», Франсин Джей построила жизнь на том, чтобы иметь меньше. В этой цитате она также приводит доводы в пользу того, что будет на меньше. Почему мы стремимся к такой загруженной жизни? Удаленная работа поможет вам избавиться от ненужного стресса.

23. «Вы пропускаете 100% кадров, которые не делаете». — Уэйн Гретцки

Мы слышали цитаты художников, ученых, активистов и многих других. И здесь у нас есть простое понимание из высших эшелонов спорта, не кто иной, как бессмертная легенда хоккея Уэйн Гретцки. Если не попробуешь, никогда не узнаешь.

Расценки на удаленную работу для путешественников и цифровых кочевников

В этом заключительном разделе цитат по удаленной работе мы обращаем внимание на нашу любимую вещь… путешествия! Если вы опытный или подающий надежды цифровой кочевник или хотите внести некоторые изменения в свой образ жизни удаленной работы, эти последние несколько цитат в нашей подборке для вас.

24. «Я не был везде, но это в моем списке». — Сьюзан Зонтаг,

Это написанная покойной великой писательницей Сьюзен Зонтаг — одна из классических цитат о путешествиях на все времена. Он отражает суть страсти к путешествиям — путешествие никогда не бывает полным, потому что всегда есть что-то еще, что можно исследовать.

25. «Раз в год отправляйтесь туда, где вы никогда не были». — Далай-лама

Помимо глобальных пандемий и ограничений, эта цитата Далай-ламы — хорошая мантра для жизни в нормальные времена.Мы любим возвращаться в наши любимые места, но нет ничего лучше, чем любопытство увидеть что-то новое.

26. «Мне сказали отрастить корни, вместо этого я вырастил крылья». — Луи де Берньер,

.

Мне нравится эта цитата, потому что она ниспровергает ожидания общества. Луи де Берньер наиболее известен тем, что написал Мандолина капитана Корелли .

Раньше меня часто спрашивали, не пора ли тебе сейчас остепениться? Укоренение может принести безопасность и уверенность, но не сделает всех полностью счастливыми.На мой взгляд, корни и крылья — это прекрасные вещи.

27. «Путешествие губительно для предрассудков, фанатизма и ограниченности». — Марк Твен

Есть так много замечательных цитат Марка Твена о путешествиях, что было сложно выбрать одну. Этот выделяется тем, что демонстрирует уникальную способность путешествий разрушать барьеры между культурами и укреплять взаимопонимание между людьми из разных слоев общества.

28. «Нет ничего лучше, чем вернуться в место, которое остается неизменным, чтобы найти пути, которыми вы сами изменились.»- Нельсон Мандела

Эта цитата найдет отклик у любого, кто уже много лет путешествовал раньше, будь то работа или просто исследование. Это напоминает мне о том, что мы чувствовали после того, как вернулись домой после перерыва в путешествии, и я слышал истории от очень многих людей с подобным опытом. Возвращение к привычному образу жизни после переживания, изменившего жизнь, вызывает неприятные ощущения, и это может быть трудно исправить.

29. «Долгое путешествие — это не акт восстания против общества; это акт здравого смысла в обществе.»- Рольф Поттс

Это идеалистическая цитата, описывающая мир, который я хотел бы увидеть. С ростом числа творческих отпусков, удаленной работы и цифрового кочевничества длительные поездки становятся все более распространенным явлением, но в некоторых кругах это все еще считается табу. Если бы каждый хотя бы раз в жизни путешествовал на длительный срок, коллективное обучение и понимание сделали бы мир лучше.

30. «Жизнь — либо смелое приключение, либо вообще ничего». — Хелен Келлер

Заканчиваем мудрыми словами писательницы и активистки Хелен Келлер.У нас есть возможность прожить эту жизнь только один раз, так что нам лучше использовать ее по максимуму.

Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с нашим руководством по удаленной работе в Европе, чтобы найти лучшие места на континенте, где можно взять с собой ноутбук. Что касается технологий и оборудования, ознакомьтесь с нашими лучшими рекомендованными ноутбуками для удаленной работы и лучшими предметами первой необходимости и аксессуарами для удаленной работы, которые можно получить в этом году.

Есть ли у вас какие-нибудь любимые цитаты об удаленной работе? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Люблю это? Приколите его на потом!

Что сотрудники говорят о будущем удаленной работы

По мере того как организации смотрят на постпандемическое будущее, многие планируют гибридную виртуальную модель, сочетающую удаленную работу и время в офисе. Это разумное решение следует за значительным увеличением производительности во время пандемии.

Но, хотя производительность, возможно, выросла, многие сотрудники сообщают о том, что они обеспокоены и выгорают.Если руководители не устранят источники беспокойства сотрудников, рост производительности в стиле пандемии может оказаться неустойчивым в будущем. Это потому, что известно, что беспокойство снижает удовлетворенность работой, отрицательно влияет на межличностные отношения с коллегами и снижает производительность труда.

Результаты нашего опроса ясно показывают источник беспокойства: сотрудники чувствуют, что еще не слышали достаточно о планах своих работодателей в отношении рабочих условий после COVID-19.Организации, возможно, объявили о своем общем намерении внедрить гибридную виртуальную работу в будущем, но, по словам сотрудников, слишком немногие из них поделились подробными рекомендациями, политиками, ожиданиями и подходами. А отсутствие информации, имеющей отношение к удаленному, беспокоит сотрудников.

Смотреть

Мероприятие McKinsey Live на тему «Правильное решение гибридной работы: что говорят сотрудники»

По мере того, как руководители организаций прокладывают путь к постпандемическому миру, им необходимо чаще общаться со своими сотрудниками, даже если их планы еще не окончательно утвердились.Организации, у которых есть , сформулировали более конкретные политики и подходы для будущего рабочего места, добились повышения благосостояния и производительности сотрудников.

Приведенные ниже диаграммы исследуют результаты нашего опроса и проливают свет на то, чего сотрудники хотят от будущей работы.

Хотите узнать больше о нашей практике организации?

Ощущение включено. Даже общение на высоком уровне о рабочих условиях после COVID-19 повышает благосостояние и продуктивность сотрудников. Но в организациях, предлагающих более подробные и актуальные для удаленного доступа политики и подходы, наблюдается больший рост. Сотрудники, которые чувствуют себя вовлеченными в более подробное общение, почти в пять раз чаще сообщают о повышении производительности. Поскольку общение о будущем может повлиять на результаты работы сегодня, лидерам следует подумать о том, чтобы увеличить частоту обновлений для своих сотрудников — как для того, чтобы поделиться тем, что уже принято, так и для того, чтобы сообщить о том, что все еще остается неуверенным.

Нарушение связи. Ценным, поскольку подробное видение постпандемической работы может быть для сотрудников, 40 процентов из них говорят, что еще не слышали о или видении от своих организаций, а еще 28 процентов говорят, что то, что они услышали, остается расплывчатым.

Беспокойство на работе. В организациях, которые расплывчато или совсем не сообщают о будущем постпандемической работы, почти половина сотрудников говорят, что это вызывает у них беспокойство или беспокойство. Известно, что тревога снижает производительность труда, снижает удовлетворенность работой и, помимо прочего, негативно влияет на межличностные отношения с коллегами. Для мировой экономики потеря производительности из-за плохого психического здоровья, включая тревогу, может достигать 1 триллиона долларов в год.

Выгорание. Отсутствие четкой информации о будущем постпандемической работы также способствует выгоранию сотрудников. Почти половина опрошенных сотрудников заявили, что ощущают некоторые симптомы переутомления на работе. Это может быть заниженной оценкой, поскольку сотрудники, испытывающие выгорание, с меньшей вероятностью откликнутся на запросы опроса, а наиболее измученные люди, возможно, уже покинули рабочую силу — как и многие женщины, которые непропорционально сильно пострадали от кризиса COVID-19. .

Подробнее. Выгорание особенно ярко проявляется у людей, испытывающих беспокойство из-за недостатка организационной коммуникации. Эти сотрудники почти в три раза чаще сообщали о том, что они обессилены. Очевидная рекомендация для руководителей организаций: делитесь с сотрудниками больше, даже если вы не уверены в будущем, чтобы помочь улучшить самочувствие сотрудников сейчас.

Сотрудникам нужна гибкость. Итак, как организации помогают своим обеспокоенным и измученным сотрудникам? Один из способов — узнать, чего хотят сотрудники в будущем. Более половины сотрудников заявили нам, что хотели бы, чтобы их организации внедрили более гибкие гибридные модели виртуальной работы, в которых сотрудники иногда работают локально, а иногда работают удаленно. Гибридная модель может помочь организациям максимально использовать таланты, где бы они ни находились, снизить затраты и повысить эффективность организации.

Талант в группе риска. Фактически, более четверти опрошенных сообщили, что они подумали бы о смене работодателя, если бы их организация полностью вернулась к работе на месте. Конечно, даже те сотрудники, которые заявляют, что могут уволиться, в конечном итоге могут решить остаться, в зависимости от политики, которую в конечном итоге принимают компании, наличия рабочих мест с такой же или более высокой ставкой заработной платы и роли автоматизации в переносе задач, которые люди выполняют.

Остаться дома. При описании гибридной модели будущего более половины государственных и корпоративных служащих сообщают, что после окончания пандемии они хотели бы работать из дома не менее трех дней в неделю. Во всех регионах США сотрудники больше всего заинтересованы в доступе к удаленной работе, и почти треть заявили, что хотели бы работать удаленно полный рабочий день.

Что говорят родители. Сотрудники с маленькими детьми, скорее всего, предпочтут гибкое рабочее место, и только 8% предполагают, что в будущем они хотели бы видеть полностью локальную модель. Сотрудники без детей младше 18 лет почти в три раза чаще предпочитают работу на месте, но большинство по-прежнему предпочитают более гибкие модели.

Надежды и опасения. По всем направлениям сотрудники стремятся, чтобы организации уделяли больше внимания гибкости, конкурентоспособной компенсации и благополучию после завершения пандемии — и, наоборот, они обеспокоены тем, что будущее будет работать, независимо от того, будет ли оно начато. сайт или удаленный, отрицательно повлияет на эти потребности. Сотрудники также опасаются, что работа на месте приведет к увеличению шансов заболеть, а удаленная работа уменьшит общность и сотрудничество между коллегами.

Вопросы политики. Какие рабочие условия и соответствующие политики, по мнению сотрудников, приведут к наивысшему уровню благополучия, социальной сплоченности и производительности? Более трети респондентов указали четкие часы и ожидания от сотрудничества в своей пятерке основных политик; несколько других политик совместной работы, включая технологии, позволяющие сотрудникам на местах подключаться к удаленным собраниям, и инструкции по документации, также получили значительную поддержку. Инструменты для совместной работы и обучение этим инструментам также высоко ценятся сотрудниками, как и компенсация за установку удаленного офиса.Между тем, политики микроподключения — от небольших командных мероприятий до стратегии прослушивания и реагирования — были главными политиками для более четверти всех респондентов.

10 действительно умных высказываний о работе из дома

На протяжении многих лет я много писал о гибкости рабочего места и работе из дома.

Но для большинства из нас идея работы из дома всегда была чем-то, на что мы планировали, а не чем-то, что нам просто внезапно пришлось бы делать.

Черт возьми, по крайней мере, мы всегда думали, что это будет добровольно. Однако тысячи, если не миллионы американцев внезапно оказываются в положении, когда им приходится работать из дома.

Итак, я попросил людей, которые много лет работали из дома, дать лучший совет, и получил более 300 ответов.

Повсюду люди советовали (а) найти выделенное пространство, (б) изо всех сил навязать себе структуру, и (в) работать, чтобы не оказаться в изоляции — и что вы не позволяете себе рабочая жизнь, ваша личная или семейная жизнь подавляют друг друга.

Вот пример из 10 более умных и интересных вариантов, которые они предложили, о том, что может быть совершенно новой ситуацией для многих людей:

1. Сохраняйте спокойствие

«Оставаться дома может быть очень одиноко. .. Постарайтесь сохранять спокойствие. Слушайте музыку, включите забавный фильм на заднем плане — в первые годы, когда я начал свою тренерскую практику, старые эпизоды Mystery Science Theater 3000 буквально спасли мне жизнь и позволили моему бизнесу процветать. Но сделайте все возможное, чтобы создать теплую атмосферу.

— Карлота Циммерман, карьерный стратег

2. Создайте зону, свободную от стресса.

«Убедитесь, что у вас есть зона, свободная от стресса, на работе (даже в домашнем офисе). … Ищите комнату отдыха … Не нужно создавать причудливую обстановку. Все, что вам нужно, это мягкое освещение и что-нибудь удобное для сидения. Составьте приятный расслабляющий плейлист и слушайте его ».

— Д-р Таша Холланд-Корнегай, автор, спикер и специалист по психическому здоровью

3. Вставай

« Не работай с постели.Вы хотите, чтобы ваша кровать была местом умиротворения и покоя, а не стресса на работе ».

— Лиз Гроссман Китойи, соучредитель и генеральный директор Baobab Consulting

4. Получите немного зеленого

« Если вы работаете с дома, особенно в холодном климате, можно днями не выходить на улицу. Змеиное растение, денежное дерево или пальма арека могут иметь большое значение для вашего рабочего места ».

— Майкл Алексис, генеральный директор Team Building

5. Обустройте место, куда * не * идти

» Не у всех есть офис, поэтому [работать за] вашим обеденным столом или кушеткой можно.Мой совет — … постарайтесь создать некоторое пространство между местами, где вы работаете, и местами, где вы отдыхаете, даже если вам кажется немного глупым находиться на двух разных сторонах дивана ».

— Хейли Гриффис, ведущий специалист по связи в Buffer и podcaster

6. Будьте готовы

«Просыпайтесь и будьте готовы так же, как вы собираетесь на работу. Если вы весь день будете в тапочках, вы не будете столь продуктивны ».

— Элайджа Шнайдер, генеральный директор и основатель Modifly

7.Закрой дверь

«Самое важное — это иметь выделенное офисное пространство, где можно ЗАКРЫТЬ ДВЕРЬ и установить часы работы … Я сделал наоборот и позволил работе на какое-то время поглотить мою домашнюю жизнь … . Глупая ошибка.»

— Кэти Кристоф, редактор SideHusl.com

8. Создайте распорядок дня

«Установите распорядок дня перед и после работы. Работа в том же месте, где вы просыпаетесь, едите и спите. может свести с ума любого без установленных границ.»

— Марисса Оуэнс, Opportunity Business Loans

9. Оставайтесь на связи

» Держите командный чат открытым. В групповом удаленном проекте нет ничего важнее случайного общения. Не только официальные электронные письма и рабочие обновления, но и возможность расслабиться и поболтать ».

— Дэвид Рабин, вице-президент по глобальному коммерческому маркетингу, Lenovo

10. Не забывайте о безопасности

« Хакеры будут использование уязвимостей системы безопасности, связанных с удаленной работой.Когда люди напуганы и изолированы, их гораздо легче нацелить, потому что они не соблюдают надлежащую кибергигиену — это последнее, о чем они часто беспокоятся в панике ».

— Александр Ямпольский, генеральный директор SecurityScorecard?

Исправление: в более ранней версии этой колонки неверно использовалась цитата Дэвида Рабина, вице-президента Lenovo.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com. — Из MindTools.com

© GettyImages
IvanPantic

Здравствуйте, светлое будущее, работая из дома.

Работа на дому — большая новость. Во время пандемии COVID-19 те, кому посчастливилось избежать увольнений, с большей вероятностью, чем когда-либо, адаптируются к рабочей среде, которая одновременно знакома и чужда.

Это может быть на удивление сложно. Партнер по бесконечным шумным командным вызовам, ребенок, которому нужен совет по домашнему обучению, потеря структуры и непрерывности: все это может дезориентировать и утомлять.

И все же отсутствие необходимости ходить в офис может предложить удивительные возможности для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью, а также для адаптации своего рабочего дня.

В этой статье мы исследуем возможности, предлагаемые домашней работой, и проложим путь через подводные камни.

Преимущества и проблемы работы из дома

Многие люди впервые работают из дома из-за COVID-19. Другие — более опытные удаленные работники. Какими бы ни были ваши обстоятельства, работа из дома, вероятно, играет большую роль в вашей жизни или жизни людей, с которыми вы живете, чем когда-либо прежде.

В лучшем случае работа из дома приносит пользу всем: вам, вашей семье или домашнему хозяйству, а также вашей организации. Оставайтесь на связи и позитивно, и вы сможете продуктивно работать, сохраняя при этом полноценную домашнюю жизнь — и все это без стресса, связанного с ежедневными поездками на работу.

Как говорит Сара Харви в своей книге «Абсолютный азарт работы на дому», «Организации, которые не предлагают работу на дому, могут упускать из виду большой пул талантов, многие из которых теперь ценят работу на дому больше, чем бонусы. .«

Однако есть проблемы. Менеджеры могут быть обеспокоены тем, работают ли надомники на самом деле. Между тем, многие удаленные сотрудники могут чувствовать себя изолированными. Они уходят из команды динамично, страдают от стресса и беспокойства. Вот почему так важно поддерживать контакт с коллегами и развивать чувство принадлежности.

Безопасная работа дома

Дома вы отвечаете за создание собственной рабочей среды, часто в помещении, совершенно не похожем на офис.Вам также необходимо следить за своим психическим и физическим здоровьем.

Дизайн рабочего места

Создание эффективного рабочего места имеет важное значение, если вы хотите идти в ногу со временем и добиваться результатов. Имейте под рукой все необходимое оборудование и убедитесь, что у вас достаточно места для комфортной работы.

Сделайте это местом, где вам будет приятно проводить время. Однако вы также должны четко понимать — себе и своим домочадцам — что в определенные часы дня это место работы.Несколько «офисных» штрихов могут побудить вас работать более продуктивно, но вы все равно можете персонализировать свое рабочее пространство с помощью забавных постеров или семейных фотографий.

Качественный офисный стул — одно из лучших вложений, которое вы можете сделать. Но если у вас нет места или средств, убедитесь, что вам удобно сесть. В противном случае вы, вероятно, найдете множество предлогов, чтобы встать и пойти куда-нибудь еще!

Если вы живете в одном доме, будьте настойчивы и по возможности избегайте людей и домашних животных, когда вы работаете.По крайней мере, расположите свое рабочее место так, чтобы отвлекающие факторы не попадали в поле вашего зрения — включая вашего партнера, если он также работает из дома!

Выбирайте место с учетом света, воздуха и шума. Обеспечьте достаточно света, чтобы четко видеть клавиатуру, но избегайте отражения бликов на экране. По возможности откройте окно, чтобы подышать свежим воздухом. Однако, если в вашем районе шумно, подумайте об использовании наушников при посещении онлайн-сайтов шумоподавления, таких как mynoise.net.

Придерживайтесь здорового образа жизни

Работа на дому может создать новые проблемы для вашего физического и психического благополучия.Поэтому установите правильный распорядок, чтобы не допустить нездорового поведения.

Если не тратить время на дорогу, может возникнуть соблазн начать раньше и закончить позже. Это может утомить вас больше, чем обычно, поэтому старайтесь придерживаться обычного времени для начала и окончания работы.

Всегда следите за тем, чтобы вы высыпались и ешьте регулярно. Перекус может вызвать чувство голода в неподходящее время и, как следствие, раздражительность. К тому же это не здоровый способ питания.

Регулярные короткие перерывы помогут вам зарядиться энергией и сосредоточиться, а также дадут отдых вашим глазам от непрерывного экранного времени. Попробуйте установить таймер обратного отсчета, пока вы, скажем, час работы. Когда сработает будильник, вознаградите себя пяти- или 10-минутным перерывом, чтобы приготовить кофе или подышать свежим воздухом. Помните, идея состоит в том, чтобы сделать перерыв в работе экрана, чтобы не менять один экран на другой, сразу же взяв телефон в руки!

Хотя вам нужно чувствовать себя комфортно, чтобы сосредоточиться и избегать болей в спине, также важно вставать со стула в течение дня.См. Нашу статью Улучшение физического здоровья и благополучия на работе за советами по включению активности в свой распорядок дня.

Безопасная работа дома

Скорее всего, вы получаете удаленный доступ к данным и системам своей организации, так что будьте в безопасности. Примите все меры защиты, которые вы бы использовали при работе в офисе, и многое другое.

Используйте только безопасные сети Wi-Fi, для доступа к которым требуется пароль. Поддерживайте протоколы надежных паролей и убедитесь, что вы используете виртуальную частную сеть (VPN).Ваша организация, скорее всего, в любом случае будет настаивать на этом, но если нет, спросите их об этом. Это значительно улучшает кибербезопасность.

При резервном копировании данных не сохраняйте конфиденциальные материалы на съемных носителях, таких как USB-накопители или флэш-накопители. Они могут передавать вредоносные программы и вирусы, и вы также можете легко их потерять.

Заблокируйте компьютер, когда он оставлен без присмотра, даже если вы собираетесь отлучиться от него всего на несколько минут. Ваш партнер и семья, вероятно, не представляют угрозы для безопасности, но им нельзя позволять видеть конфиденциальные данные, в то время как случайные нажатия клавиш вашими детьми или домашними животными могут вызвать хаос!

Храните устройства в безопасном месте, вне поля зрения посторонних, которые могут пройти мимо вашего окна или рабочего места.Это особенно важно, если в ваш дом могут попасть люди, которых вы не знаете.

Быть продуктивным, работая из дома

Люди, работающие из дома, иногда испытывают трудности с производительностью. Работа вдали от коллег и только удаленные онлайн-встречи сопряжены с риском эмоциональной отстраненности и апатии. Это также может побудить к откладыванию дела .

Итак, встроите подсказки, которые помогут вам переходить в рабочий режим и выходить из него. Это может быть четкое время начала и окончания, а также время, отведенное на упражнения и прием пищи.Это также могут быть процедуры, которые вы ассоциируете с началом или завершением работы, например, прослушивание любимого подкаста, принятие душа или звонок маме.

Возможно, вам будет полезно иметь определенную одежду для работы дома. Одежда для работы может задать правильный психологический тон на весь день — и избежать неловкости, связанной с вызовом на виртуальную встречу, пока вы все еще в пижаме!

Также не заходите в определенные зоны дома или, например, не сидите на определенных стульях, чтобы знать, когда вы находитесь в «рабочем режиме», а когда нет.

Примечание:

Вы можете почувствовать, что вам нужно доказать свою ценность удаленной команде и менеджеру, работая долгие часы без перерывов. Это не здорово. Установление границ и сигналов позволит вам работать намного эффективнее и избежать выгорания.

Сосредоточенность дома

Отчет Калифорнийского университета за 2008 год показал, что в среднем требовалось 23 минуты 15 секунд, чтобы вернуться к задаче после прерывания. А при работе из дома может быть сложно оставаться сосредоточенным, поэтому используйте методы, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы. .

Если вы заняты домашними делами или вас часто отвлекают от семьи или друзей, измените свои границы и попросите помощи в их поддержании.

Контролируйте использование социальных сетей. Тщательно подумайте, какие уведомления оставить, а какие отключить на потом. Выделите промежутки времени для проверки телефона и отложите его в сторону вне этого времени.

Если у вашей организации загруженные внутренние каналы связи, приучите себя проверять их в установленное время.Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что отвлекаетесь от важных задач и тратите энергию на, казалось бы, срочные, но менее важные. виды деятельности.

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю, плюс получите бонус Рабочая тетрадь по управлению временем , бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Здание в строении

Согласуйте четкий набор целей с вашим менеджером.Наряду с краткосрочными целями, связанными с задачами, убедитесь, что вы также четко понимаете более широкие карьерные цели. чего вы стремитесь достичь. Если вы будете помнить о них, это будет мотивировать вас делать свою работу лучше всех, где бы вы ни находились.

Составьте список дел для управления вашей рабочей нагрузкой. Это структурирует ваш день. Но старайтесь, чтобы элементы на нем были реалистичными и разбивались на подзадачи, чтобы у вас было четкое представление о ходе работы над ним. Это поможет вам не откладывать дела на потом и не терять фокус из-за попыток выполнять несколько задач одновременно. .

Совет:

Скорее всего, у вас есть список дел по дому. Не забудьте спланировать и это, чтобы создать наилучший баланс между работой и личной жизнью.

Мотивация при работе из дома

Без людей вокруг вас может быть трудно чувствовать себя мотивированным и ценным. Нет места для высоких пятерок или импровизированных криков за хорошо выполненную работу. В этих обстоятельствах использование методов самомотивации может повысить вашу уверенность в себе, способствовать позитивному мышлению и сохранить энергию.

Не будь невидимым! Вместо этого смело предлагайте идеи и предложения на виртуальных встречах или в обсуждениях с руководителем по поводу работы из дома. Но не забывайте просить о помощи, когда она вам тоже нужна. Ваш менеджер будет менее способен увидеть, испытываете ли вы трудности, поэтому сообщите ему об этом раньше, чем позже.

Достижение записи

Найдите способы сделать каждую задачу более увлекательной и полезной сама по себе. Осознавая внутреннюю ценность вашей работы может принести свою мотивацию.Если задачи действительно рутинны и банальны, порадуйте себя, когда они будут выполнены. Например, позвольте себе ваш любимый кофейный напиток за успешное выполнение неловкой задачи.

Сделайте так, чтобы ваш список дел работал на вас, записывая также все выполненных задач. Это помогает развить чувство удовлетворения и создает измеримый рекорд достижений.

Празднование успеха

Людям нужно знать, что их успехи заметны, особенно когда они физически изолированы.В противном случае слишком легко впасть в чувство неуверенности в себе и даже в синдром самозванца. , где вы боитесь, что вас «разоблачат» за предполагаемую некомпетентность.

Не забывайте отмечать успех на командном и личном уровне. Вы можете сделать это, когда соберетесь онлайн для командных встреч. И если успех важен для команды или организации, транслируйте его, используя позитивные нарративы. .

Когда коллега помогает вам (например, указывает на нужный документ или помогает освоить новое приложение), признайте это открыто.Даже очень небольшие проявления благодарности могут помочь повысить самооценку других.

Поддержание хороших отношений

В удаленной командной работе жизненно важны доверие и прозрачность. Убедитесь, что ваши обновления статуса на коммуникационных платформах точны, чтобы коллеги сразу знали, свободны ли вы, на встрече или во время обеда.

Следите за обновлениями календаря. Избегайте ненужных онлайн-встреч, но старайтесь быть максимально доступными. Правильный уровень взаимодействия укрепляет доверие к вашей продуктивности и не дает менеджерам чувствовать, что им необходимо управлять на микроуровне.

Организуйте регулярные встречи с вашим менеджером и коллегами, а не заставляйте их заниматься только работой. Спросите, как дела у других, и поделитесь тем, чем вы занимаетесь вне работы. Небольшое самораскрытие может иметь большое значение для построения доверия и чувства принадлежности. Это особенно важно для новых сотрудников, которые, возможно, даже не встречались со своими коллегами лично.

Совет:
Члены

Mind Tools Club или Connect могут найти советы по удаленной адаптации на нашем индивидуальном тренинге о том, как создать виртуальную команду. .

Ключевые моменты

С начала COVID-19 больше людей, чем когда-либо, работают из дома. Это создает как проблемы, так и возможности, и требует изменения целого ряда методов работы.

Создайте физическую рабочую среду, которая будет безопасной и удобной, с минимальными отвлекающими факторами. Придайте своему дню такую ​​структуру и распорядок, который позволяет делать перерывы, много свежего воздуха и физических упражнений.

Поддерживайте свою продуктивность, сосредотачиваясь на своих целях, систематизируя задачи и избегая откладывания на потом.Но не забывайте давать себе время простоя, когда вам это нужно. Кроме того, уделите время своим друзьям и семье. У вас тоже есть обязанности перед ними.

Отмечайте командные и личные успехи и записывайте выполненные задачи, чтобы видеть, насколько вы продуктивны.

И найдите время, чтобы поддерживать и развивать отношения с коллегами за счет прозрачности и ясности общения. Это помогает бороться с любым чувством изоляции и укрепляет командные связи.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *