Работа для 16 летнего парня: Где поработать детям на летних каникулах?

Содержание

Что происходит в России?

jooble.org прекратил работу в России.

Военные преступления без срока давности


Сотни убитых мирных жителей, изнасилованные дети, ограбленные квартиры и заминированные дома — сложно представить, но эти слова описывают события наших дней в европейском городе, а не о преступлениях из прошлого века.

Некогда зажиточной и красивый город Буча превратился в руины, а его детские площадки и улицы — в кладбища и братские могилы. Все это — результат преступлений российских военных, которые грабили, убивали и насиловали жителей украинского города в марте 2022 года.


Каждый день из Бучи вывозят тела погибших в оккупации жителей


Еще месяц назад жители Бучи планировали свое будущее: выбирали бытовую технику в новые комфортные дома возле соснового леса, выгуливали собак и водили детишек в детские сады. По городу жители любили ездить на велосипедах и заниматься спортом во дворах своих домов. Теперь по городу ездят машины скорой помощи и криминалистов: они находят и собирают тела замученных жителей города.

Погибших взрослых и детей находят повсюду: задавленными в легковых машинах, которые переехала бронированная техника; лежащими вдоль дорог, где их настигли пули российских солдат; в квартирах, где их спящими застали российские бомбы и снаряды

Zачем?


Случайных жертв в этой резне не было. Их всех убили совершенно осознанно. Это единственное, о чем теперь могут рассказать тела женщин и мужчин со связанными руками, которых убили выстрелами в затылок.

Российские палачи, если переживут эту войну, вернуться назад в свои города. И если они могли хладнокровно убивать взрослых и детей, вырывать серьги из ушей женщин, насиловать женщин и девочек, то рано или поздно они проявят свою природу в российских городах. Они будут творить тоже самое дома. В России станет больше насильников, педофилов, маньяков, извращенцев, жестоких убийц.

Те, российские солдаты, которые вернутся домой, будут дарить женам “красивые серьги из Украины”. Кто-то подарит своему ребенку планшет, который почти как новый. Другие — привезут почти новые детские игрушки, которые когда-то украинская семья подарила своему ребенку в Буче на его последний День рождения.


Пытки, мародерство и изнасилования — единственное оружие российских солдат, аналогов которому в мире действительно нет


Работа и вакансии в Швейцарии для русских и украинцев в 2022 году

Работа в Швейцарии на сегодняшний день является одной из наиболее прибыльных по сравнению с другими странами. Эта достаточно развитая страна, известна своим неповторимым вкусом и изысканностью.

Озеро в горах Швейцарии

Многих людей работа в Швейцарии в 2022 году привлекает не только благодаря достаточно высоким заработкам, но и комфортным условиям труда. Но важно помнить, что Швейцария очень разборчива в рабочей силе: в основном приветствуется квалифицированный персонал, способный принести пользу не только самому работодателю, но и стране в целом.

Содержание материала

Экономическая ситуация в стране

Швейцария является одной из самых стабильных в экономическом плане стран в мире. Несмотря на то, что данное государство не отличается крупными запасами природных ресурсов и большими территориями, оно смогло создать нерушимую экономическую структуру. Швейцария – это именно та страна, которая смогла сделать все отрасли экономики ведущими. В этом государстве отлично развито не только банковское дело и сфера финансов, но и промышленность, фармацевтика, машиностроение и энергетика.

Одна из самых прибыльных сфер – это банковское дело. Швейцарские банки славятся своими жесткими системами контроля безопасности всех личных данных вкладчиков. Именно поэтому большая часть обеспеченных людей мира предпочитают хранить свой капитал в банках этой конфедерации.

Фармацевтика в государстве также отлично развита. Страна производит не только лекарственные средства, но и косметику по уходу за лицом и телом. Крупнейшие фармацевтические компании Швейцарии: Novartis и Roche.

Кроме этого в стране отлично развита пищевая промышленность. Особого внимания заслуживает производство шоколада и сыров. В Швейцарии лидерами пищевой промышленности являются компании Barry Callebaut и Нестле.

Швейцария является крупнейшим производителем часов. Самыми известными компаниями по производству часов являются:

  • Richemont.
  • Swatch Group.
  • Rolex.
  • Patek Philippe.

В государстве отлично развита туристическая отрасль. В сфере туризма работает около 75 % трудоспособного населения. Швейцария славится Альпами, которые посещают примерно 10 миллионов туристов в год.

Благодаря стабильной и развитой экономике в Швейцарии один из самых низких уровней безработицы – всего 2.9 %.

Швейцария является не только производителем, но и экспортером. Экспорт лекарственных средств, промышленных товаров и продуктов питания приносит стране немалую прибыль. Швейцария заполучила в торговые партнеры самые крупные и развитые государства мира: Соединенные Штаты Америки, Китай, Японию, Великобританию, Россию, Турцию, ОАЭ, Саудовскую Аравию, Сингапур, а также все страны Европейского Союза.

Необходим ли русскоязычный персонал в Швейцарии?

Многие считают, что устроиться на работу в Швейцарии практически невозможно. Но это не так. Швейцария является страной, которая испытывает дефицит высококвалифицированных работников. Спрос на иностранную рабочую силу с каждым годом только возрастает. И подтверждением того является увеличение выданных разрешений на работу в 2018 году по сравнению с 2017 годом на 8 000 разрешений.

Ежегодно в Швейцарии определяется квота на предоставление разрешений на осуществление  трудовой деятельности . В прошлом году самые развитые и крупнейшие компании этой страны подали ходатайство об увеличении количества квот на разрешения для работы в Цюрихе, Женеве и Базель – Штадте. Согласно отзывам компаний, предприятия испытывают дефицит не только менеджеров высшего звена и руководителей, но и специалистов в сфере разработок и исследований.

Как устроиться на работу

Поиск работы за границей – дело не из лёгких. Но, все же, нашим соотечественникам удавалось трудоустроиться и переехать на постоянное место жительство за рубеж. Для того, чтобы найти работу в Швейцарии, совсем необязательно обращаться в агентства, которые берут дополнительную плату за свои услуги, достаточно лишь иметь доступ к интернету и желание трудоустроиться. Существует большое количество площадок, где размещаются свободные вакансии. Вот некоторые из них:

Так выглядит объявление на поиск специалиста в Швейцарии

Искать работу можно и на сайтах международных компаний: у них всегда есть отдельная страница “career” или “jobs”, где размещаются все актуальные вакансии. 

В Швейцарии очень приветствуется высококвалифицированный персонал, хотя нельзя сказать, что эта страна имеет дефицит аналогичных сотрудников cреди граждан. Социальная трудовая политика предусматривает на территории государства систему квотирования рабочих мест для представителей других стран. Поэтому очень важно обладать редкой и весьма востребованной профессией для получения работы в этой стране.

Сколько получают представители разных профессий в Швейцарии(евро/месяц).

Найти работу, не имея квалификации, достаточно сложно, так как эта страна не особо нуждается в иностранной наемной рабочей силе. Высококвалифицированными специалистами считаются люди, имеющие документальное подтверждение своей рабочей специальности, а также практики или опыта работы.

Достаточно часто, приезжая просто отдохнуть в Швейцарию, люди находят необходимые им вакансии и места работы. В этом случае нельзя изменить цель и вид визы. Необходимо покинуть пределы страны и обращаться в Посольство Швейцарии с намерением получения рабочей визы.

Кадровые агентства

Большой популярностью в Швейцарии пользуется кадровое интернет – агентство  https://www.manpower.ch/en/. Кроме него спросом также пользуются такие компании, как:

Сегодня выбрать агентство по подбору кадров не составляет труда. Существует специализированный сайт http://www.avg-seco.admin.ch/WebVerzeichnis/ServletWebVerzeichnis, где представлены все государственные и частные рекрутинговые компании. Соискателю необходимо лишь зайти на сайт, выбрать сферу, в которой он намерен найти работу. Система автоматически выбьет все агентства, которые предоставляют вакансии в указанной отрасли.

Сайты  для поиска вакансий

Соискателям места трудоустройства поиск работы желательно начинать с посещения сайта государственной службы занятости https://www.job-room.ch/home/job-seeker. На этом портале публикуются как и прямые вакансии, так и предоставляются вакансии с ссылками на работодателей.

Сегодня для поиска места трудоустройства в Швейцарии можно воспользоваться следующими сайтами:

Для работы с вышеуказанными сайтами необходимо владеть немецким, французским или английским языком.

Для поиска работы в восточной Швейцарии рекомендовано посещать портал с вакансиями https://www.ostjob.ch/.

Специалисты, желающие трудоустроиться в сфере инновационных технологий и научных исследований, могут найти работу на портале https://www.myscience.ch/en/jobs, а вакансии в сфере менеджмента  и управления публикуются на сайте https://alpha.ch/en/. Экономисты и финансисты могут найти работу на сайте https://www.robertwalters.ch/ и https://www.myscience.ch/en/jobs.

Программистам, разработчикам IT приложений и специалистам в сфере компьютерной графики можно обратить внимание на сайты https://www.darwinrecruitment.com/jobs/switzerland и https://www.technojobs.co.uk/jobs-in/switzerland.

Если иностранный резидент намерен трудоустроиться в Цюрихе, то ему требуется искать вакансии на сайте http://www.jobsinzurich.com/, а если иностранный работник хочет работать в Женеве, то ему лучше обратить свое внимание на портал http://www.jobsingeneva.com/.

Другие ресурсы

Соискатели места трудоустройства кроме сайтов и предложений рекрутинговых агентств могут обратить внимание на вакансии, публикующиеся в местных периодических изданиях Швейцарии. Сегодня большое количество предложений о предоставлении работы публикуется в таких газетах, как:

  • 24 Heures.
  • Basler Zeitung.
  • Berner Zeitung.
  • Corriere del Ticino.
  • Der Bund.
  • Le Temps.
  • Neue Zürcher Zeitung.
  • Tages-Anzeiger.

Большая часть периодических изданий публикует вакансии о работе на своих сайтах. Большое количество предложений публикуется в электронной версии цюриховской газеты http://jobs.nzz.ch/.

Газета в Цюрихе

Стажировка

Прохождение стажировки в Швейцарии позволяет иностранному резиденту не только набраться опыта в своей профессии, но и лучше изучить менталитет и традиции местного населения. Швейцарцы очень ценят квалифицированный персонал, поэтому если человек себя хорошо зарекомендует, то ему после прохождения стажировки могут предложить работу в этом месте.

Для прохождения стажировки за рубежом используются специальные программы. Как правило, программа длится от 3 до 18 месяцев. Если заключается контракт от 12 месяцев, то стажирующемуся полагается отпуск.

Но, к сожалению, уехать на стажировку в Швейцарию могут не все желающие. Воспользоваться программой стажировки могут только люди:

  • Возрастом до 30 лет.
  • Имеющие высшее образование.
  • Обладающие специализацией, которая соответствует месту стажировки.
  • Отлично владеют немецким языком.
  • Обладают водительскими правами.

Если хотя бы одному требованию иностранный резидент не соответствует, то пройти стажировку в швейцарской компании ему не удастся.

Студенты или выпускники высших учебных учреждений за прохождение стажировки получают заработную плату. Как правило, первый месяц стажировки не оплачивается, так как считается испытательным сроком. В среднем стажеры получают по 2000 – 2200 евро в месяц с учетом налогов. На выплату налоговых платежей уходит примерно 20 – 25 % оклада.

Перед прохождением стажировки между работником и компанией заключается договор, где прописываются основные обязанности и условия труда наемного работника. В договоре указывается, что без основательной причины разорвать договор компания не имеет права.

Обычно для расторжения трудового договора иностранный стажер должен нанести материальный ущерб компании или ее имуществу. Также расторжение договора о трудоустройстве возможно в случаях нарушения трудовой дисциплины, серьезных разногласий с руководителей, нарушения производственной безопасности или недопустимого поведения по отношению к сотрудникам компании.

Подходящую программу для прохождения стажировки иностранный студент или выпускник может подобрать на таких сайтах, как:

Трудоустройство без знания языка

Найти работу в Швейцарии без знания немецкого или английского языка практически невозможно. Единственным вариантом для трудоустройства без знания языка является работа няней, поваром или горничной в русскоговорящих семьях.

Устроиться на сезонную или временную работу не зная английского или немецкого также невозможно. Работодатели не принимают на работу людей, не знающих язык, так как в процессе работы между наемным работником и работодателем может возникнуть языковой барьер.

Сезонная работа

Швейцария – страна, которая испытывает дефицит высококвалифицированных работников. Устроиться на постоянную работу не имея образования и специализации очень сложно. Но иностранные резиденты без опыта работы, квалификации или образования могут поехать работать на сезонную работу в Швейцарии. Сезонная работа наемным работникам предоставляется по специальным программам.

Иностранные работники могут работать помощниками фермеров. Наемным работникам предоставляется жилье и питание. Согласно условиям программы минимальный срок поездки на сезонные работы равняется 4 месяцам, а максимальный  – 18 месяцам. Средняя заработная плата от 900 до 2 000 евро в зависимости от выполняемой работы и графика.

Наемные работники работают на свинофермах и птицефермах, ухаживают за крупным рогатым скотом, работают в теплицах и на полях.

Реально ли найти работу в Швейцарии, смотрите на видео

Программа сезонных работ является платной. Если человек намерен поехать на 4 месяца, то ему придется компании заплатить 500 евро, если он намерен трудоустроиться на год, то сумма взноса равна 1 200 евро. Стоит отметить, что первый взнос компании окупается в первый же месяц. Самостоятельно устроиться на работу на ферму практически невозможно.

Для сезонной работы набираются только молодые люди возрастом от 18 до 30 лет. Владение английским или немецким является обязательным требованием.

Как отправить свою заявку 

Обычно на каждой вакансии указаны требования, необходимые документы, а также, контактная информация. Чаще всего работодатели требуют от иностранцев:

  • Резюме и мотивационное письмо.
  • Аттестат и диплом (с заверенным переводом).
  • Копия разворота загранпаспорта.

Когда компания готова подписать с иностранцем контракт, работники отправляют документы для оформления официального приглашения и разрешения на работу. После чего, бумаги отправляются иностранцу: он, в свою очередь, должен подать их в посольство для оформления визы.

Мотивационное письмо и резюме

Резюме – неотъемлемая часть при подаче заявки на свободную позицию. Исходя из резюме, работодатель понимает, подходит ли человек на должность и стоит ли пригласить его на собеседование. Написать резюме, которое сразу привлечет внимание, порой очень трудно. 

Прежде всего стоит понять, что оформление резюме в большинстве случаев должно быть выдержано, лишь в творческих профессиях приветствуется креатив. Текст должен быть легко читаем, с правильно расставленными акцентами. Если хочется прикрепить свое фото, то стоит сделать это профессионально – никаких праздничных и отпускных снимков!

Что касается контактных данных, то стоит использовать серьезные почтовые адреса: [email protected] будет выглядеть очень непрофессионально.

Структура идеального резюме

В самом резюме стоит указывать только нужную и правдивую информацию: короткое, но полное CV расскажет о человеке больше, чем 3 листа с подробным описанием опыта и знаний.

Когда дело доходит до мотивационного письма, многие впадают в панику и просто не знают, что написать. Стоит разделить работу на части:

  • Вступление и небольшой рассказ о себе.
  • Описания опыта работы/проектов/публикаций и тд.
  • Объяснение мотивации работать в той или иной компании и заключение.

Обычно в вступлении стоит написать кратко о себе, своей профессии и деятельность на данный момент. Стоит указать, на какую должность подается заявка и кратко написать, почему должность подходит.  

Нужно не забыть и о том, кому адресуется письмо. Если в контактной информации указаны фамилия и имя координатора, то в письме стоит обращаться именно к нему/ней.

Во втором абзаце стоит написать о своих способностях, образовании и опыте работы. Нужно не забывать акцентировать внимание о тех умениях, которые требуются для принятия на должность. 

Чтобы объяснить свою мотивацию работать, стоит изучить сайт компании с понравившейся вакансией и ответить самому себе на вопросы:

  • Что я знаю об этой индустрии, компании и самой работе? 
  • Почему мне хочется там работать?
  • Что я могу сделать полезного, работая в этой компании?

В заключении стоит написать о том, как с нетерпением ожидается ответ, сказать спасибо, за просмотренную заявку и указать свое имя и фамилию.  

Мотивационное письмо и резюме.

Заработная плата

Таблица: заработная плата по профессиям

Специальность Средний месячный оклад в швейцарских франках
Автомеханик 5 800
Акушер 6 500
Архитектор 6 200
Банкир 9 600
Бухгалтер 8 100
Водитель 4 500
Врач 10 000
Горничная 4 200
Грузчик 5 400
Дантист 9 800
Инженер 9 000
Каменщик 5 800
Кровельщик 5 300
Машинист 6 600
Медицинская сестра 5 750
Медсестра 5 700
Менеджер высшего звена 16 500
Няня 5 900
Няня 5 500
Официант 3 000
Парикмахер 4 300
Повар 4 200
Пожарный 6 400
Полицейский 6 850
Полицейский 6 100
Программист 10 000
Программист 11 560
Продавец 4 300
Разнорабочий на стройке 5 600
Садовник 4 400
Сантехник 6 600
Сварщик 6 800
Социальный работник 5 900
Столяр 5 100
Строитель 5 700
Стюардесса 4 200
Таксист 5 800
Терапевт 9 400
Учитель 7 300
Фельдшер 5 000
Финансист 12 100
Финансовый директор 15 800
Хирург 10 500
Экскурсовод 5 800
Электрик 5 500
Электрик 5 400
Юрист 9 000

Нелегальное трудоустройство

Нелегальное трудоустройство в Швейцарии не особо распространено. Работодатели не нанимают иностранных работников без разрешения на работу по причине высоких штрафов. Если работодатель нанимает иностранца без документов на работу, то ему грозит денежный штраф. Самое строгое наказание касается работодателей строительной и сельскохозяйственной отрасли.

Если государственными органами будет выявлен нелегальный работник, то работодателю запретят участвовать в государственном тендере и  значительно сократят субсидии. Наказанием за прием нелегала на работу может также стать наложение штрафа в размере до 1 миллиона евро. В некоторых случаях нелегальное трудоустройство грозит работодателю уголовной ответственностью, а именно лишением свободы сроком до 5 лет.

Наемного работника – нелегала также ожидает штраф. В редких случаях иностранного работника могут лишить свободы сроком до 1 года.

Рабочая виза

Швейцария не входит в состав Европейского союза. Вместе с Лихтенштейном, Исландией и Норвегией они формируют EFTA или ЕАСТ – Европейскую ассоциацию свободной торговли. Ассоциация была создана, чтобы создать бесплатную торговлю между ЕС и странами ЕАСТ. Однако, Швейцария входит в Шенгенский союз, поэтому все иностранцы, у кого есть Шенгенская виза могут приехать, как туристы в эту страну.

Обычно все иностранцы, планирующие работать в Швейцарии, должны получить разрешение на работу и визу, или вид на жительство с разрешением на работу. Можно разделить два случая, в которых требуется оформление документов:

  • Перенаправление в швейцарский офис компании, в которой иностранец работает.
  • Получение приглашения от швейцарского работодателя.

Советуется начать подготовку всех документов за 2-3 месяца до планируемой даты выезда.

Все иностранцы – граждане стран, которые не входят а шенгенский союз, обязаны оформить визу или вид на жительство в Швейцарии:

  • Национальная виза(виза типа D). Для трудоустройства от 3 до 6 месяцев.
  • ВНЖ – для контрактов от 6 месяцев и более. 

Список документов что для национальной визы, что для вида на жительство един, разница лишь в сроках трудового договора, контракта об аренде квартиры и страховки:

  1. Загранпаспорт. Оригинал и копия.
  2. Общегражданский паспорт, также в оригинале и копии.
  3. Заполненная анкета для оформления визы или внж.
  4. Приглашение от швейцарского работодателя.
  5. Справка о несудимости.
  6. Подтверждение наличия финансовых средств на первое время.
  7. Договор об аренде квартиры.
  8. Медицинская страховка – сумма покрытия 30 000 евро.

Всегда стоит написать или позвонить в посольство и проконсультироваться о дополнительных документах: работники вправе спрашивать бумаги, даже если те не указаны в официальных списках. Документы подаются в посольство Швейцарии в родной стране.

Посольство Швейцарии в Москве: переулок Огородная Слобода, ⅖.

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка…

Сервис «Работа.ру» в Забайкалье позволит быстро найти работу

Любая компания — это механизм, где каждая структура должна работать слаженно и без сбоев. Бизнес не может нормально функционировать и без квалифицированных специалистов. Общепит, торговля, услуги, логистика — в любом деле всегда необходимы знающие своё дело работники. И не удивительно, что сейчас большую популярность набирают специальные сервисы, которые помогают предприятиям и организациям в поиске сотрудников.

Современные рекрутинговые платформы оптимизируют процесс закрытия вакансий. Вопрос поиска специалиста или нужной работы с помощью цифровых технологий решается быстрее и удобнее, расширяется простор в поиске. В Забайкалье относительно недавно появился новый такой ресурс, где жители края ищут работу, а работа ищет их.

Факт. Сервис Работа.ру содержит около 20 миллионов соискателей со всех российских регионов. Все резюме систематизированы по направлениям: строительство, сфера обслуживания, офисные работники, ретейл и другие. Аудитория портала поражает, ежедневно около 4 миллионов человек здесь предлагают свои профессиональные услуги работодателям. Забайкальские соискатели, как выясняется, тоже признали работу сервиса.

На начало 2021 года база сервиса Работа.ру насчитывает почти 29 тысяч резюме жителей Забайкальского края. Численность заявок соискателей по регионам распределилась примерно так: Чита — 14 733, Борзя — 3 463, Краснокаменск — 3 843, Нерчинск — 3 313, Петровск-Забайкальский — 3 596. Только представьте, 29 тысяч специалистов предлагают свои услуги. Среди такого количества соискателей можно собрать свою «команду мечты».

Как Работа.ру помогает решать вопросы трудоустройства

«Работа.ру — компания экосистемы Сбербанка, относительно недавно начала работу в нашем регионе. И мы видим его растущую популярность — аудитория сервиса среди забайкальцев сейчас приближается к 30 тысячам человек. Начало года — хорошее время для старта нового формата поиска нужных сотрудников, и многие региональные компании начинают вести поиск кандидатов с помощью сервиса Работа.ру», — рассказал заместитель управляющего Читинским отделением Сбербанка Игорь Тагиров.

Разработчики Работа.ру потрудились над качеством подбора. Площадка удобна не только онлайн-рекрутерам, но и соискателям — помогает им составить профессиональное резюме. На сервисе работает понятная даже новичку система поиска, ресурс точно выдаёт персонализированные рекомендации. Один из удобных сервисов — «Проверенный работодатель». Он поможет найти работу, оценивая финансовые показатели компаний, собирая о них новости и делая выводы о надёжности потенциального места работы. Работа.ру на портале «Активный возраст» разместила и специальный раздел для поиска работы соискателям старшего поколения.

Организации, доверившие свои кадровые задачи сервису Работа.ру, получают персонального помощника — рекрутера. И уже его задачей становится цель добиться нужного эффекта от размещённой вакансии, менеджер поможет компании и с выбором нужного тарифа-от 1 до 12 месяцев. Ведь у каждой организации свои кадровые запросы, кто-то ищет «штучного» специалиста, кто-то расширяет штат и имеет много вакансий, где-то требуются конкретные работники для сезонной работы.

Например, стандартная подписка позволит организации разместить 1 вакансию, принимать отклики на неё по телефону или в виде резюме. При этом заменять и редактировать вакансии можно сколько угодно. Другой тариф у расширенной подписки, которая предоставляет доступ к базе резюме на портале и ежедневно производит автоподбор 50 соискателей. Есть и премиальная подписка, она обеспечит продвижение объявленной вакансии на весь период её действия. А ещё сервис поможет компании искать кандидатов, проживающих рядом с местом работы, представляет статистику откликов.

Колл-трекинг — ещё одна полезная опция, которая поможет организации не пропустить звонки соискателей.

«Ушедший год был сложным для людей и для бизнеса. В этот момент нам было принципиально важно помочь минимизировать последствия коронакризиса в России и сохранить доступность поиска сотрудников и работы для всех участников рынка труда. Мы рады, что активность работодателей и соискателей на платформе регулярно растёт, жители регионов могут здесь найти подходящую работу, а компании — новых талантливых специалистов», — так говорят сегодня специалисты сервиса Работа.ру о ситуации на региональном рынке труда.

«Портал Работа.ру в нашем регионе начал работать весной прошлого года. Этот приход совпал с началом пандемии. Проблемы с кадрами переживали и компании, для работодателей в принципе кадровый вопрос всегда важен. Неудивительно, что новый ресурс буквально сразу завоевал симпатии жителей территорий присутствия Байкальского банка. Мы видим, с каким интересом новый сервис используют сейчас в своей жизни и забайкальцы. Популярность сервиса возрастает, увеличивается число тех, кто с нашей помощью ищет работу или подбирает кадры», — рассказала заместитель председателя Байкальского банка Сбербанка Оксана Лобова.

Оксана Лобова добавила, что возможности сервиса активно используют сейчас и компании, предприятия. В прошлом году с помощью Работа.ру свои вакансии закрывали 85 работодателей, чьи организации работают на территории присутствия Байкальского банка Сбербанка — в Иркутской области, Забайкальском крае, Бурятии, Якутии. А уже в первом квартале 2021 года к ресурсу Работа.ру подключились еще 115 предприятий, и это только начало календарного года.

Хочу найти сотрудников на Работа.ру. Что делать?

Начать работать с сервисом можно на сайте или с помощью бесплатного мобильного приложения. Специальная регистрация пользователя на сервисе не требуется.

Что ещё интересно на Работа.ру?

Кроме базы вакансий и резюме на сайте сервиса можно найти актуальные советы специалистов по кадрам, на портале размещается большое количество статей в области HR. Есть здесь и обучающие вебинары. Например, в формате онлайн-беседы консультанты могут рассказать, в каких профессиях больше всего растёт спрос на специалистов, где можно найти дистанционную работу, как грамотно пройти онлайн-собеседование. Так, по мнению экспертов, во время пандемии стоит осваивать мастерство флориста, кондитера, фитнес-инструктора или копирайтера, эти профессии на рынке труда будут востребованы ещё долго.

Кроме аналитики и теории, рекрутеры рекомендуют и практические решения — например, список специализированных программ для организации видеозвонков, актуальные онлайн-доски с функционалом по созданию списков задач, указанию дедлайнов и исполнителей.

Материал подготовлен при поддержке Сбербанка

ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015.

Ярослава Ганжур

Работа в Даугавпилсе и районе

Местонахождение Рига Видземе Рижский район Латгале Земгале Курземе Вся Латвия Даугавпилс и район Лиепая и район Елгава и район Огре и район Валмиера и район Юрмала Резекне и район Цесис и район Mārupes novads Вентспилс и район Екабпилс и район Тукумс и район Бауска и район Добеле и район Salaspils novads Ādažu novads Ķekavas novads Siguldas novads Салдус и район Валка и район Айзкраукле и район Талси и район Stopiņu novads Olaines novads Лимбажи и район Прейли и район Ropažu novads Кулдига и район Мадона и район Гулбене и район Краслава и район Garkalnes novads Babītes novads Балви и район Saulkrastu novads Лудза и район Krimuldas novads Inčukalna novads Carnikavas novads Алуксне и район Grobiņas novads Sējas novads Mālpils novads Saulkrasti Salacgrīvas novads Iecava Vecumnieku novads Ozolnieku novads Engures novads Eiropa Gana Izraēla Kenija Turcija Австрия Бельгия Великобритания Германия Греция Дания За рубежом Ирландия Канада Латвия Литва Мальта Нидерланды Норвегия Польша Россия США Финляндия Швеция Эстония

Чего ждут работодатели от «свитчеров» — людей, которые решили сменить работу и пошли на онлайн-курсы Статьи редакции

Опыт рекрутера, представителей курсов, менеджера и человека, который недавно сменил профессию.

{«id»:212213,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/212213-chego-zhdut-rabotodateli-ot-svitcherov-lyudey-kotorye-reshili-smenit-rabotu-i-poshli-na-onlayn-kursy»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:132,»isAuthorized»:false}

{«id»:212213,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:212213,»gtm»:null}

22 028 просмотров

Материал из профессионального блога о подборе от «Хантфлоу».

С развитием онлайн-образования получить новую профессию стало легче — это можно сделать не выходя из дома, в свободное от работы время.

В результате на рынке труда появляется все больше свитчеров — людей, которые решились кардинально поменять род деятельности. Они оставляют сферу, где им все известно и знакомо, и отправляются навстречу новым возможностям и перспективам, вооружившись полученными знаниями.

Мы расспросили экспертов о том, как правильно взаимодействовать с такими кандидатами, какие у них плюсы и минусы, на что обращать внимание на интервью. А чтобы рассмотреть эту тему со всех сторон, поговорили с фронтенд-разработчиком, который раньше был журналистом.

Вероника Ильина, Employment Manager в «Яндекс.Практикуме»

Кроме выпускников курсов, на позиции начального уровня претендуют вчерашние студенты профильных вузов, самоучки и стажеры.

По сравнению со студентами люди, которые прошли курсы, демонстрируют большую осознанность в выборе профессии. Вероятность того, что через два месяца после столкновения с реальными задачами они скажут: «Не хочу быть разработчиком, лучше стану бизнес-аналитиком» — и уйдут из компании, существенно ниже. На любых нормальных курсах эти самые задачи можно полностью распробовать. Образовательный процесс длится месяцами, есть время, чтобы понять: «Нет, это не мое» — и, например, вернуть деньги за учебу.

По сравнению с кандидатами, изучающими профессию по книгам, блогам или с каким-то одним ментором, ребята с курсов получают концентрированные знания и кругозор вместо мнения одного наставника или автора.

Наконец, расскажу о людях, которые уже стажировались в других компаниях. Обычно они в приоритете у работодателей, потому что имеют опыт работы. Однако, со слов нанимающих менеджеров, одна из причин найма джунов — их состояние «чистый лист», благодаря которому можно подстроить человека под себя. Но стажер, как губка, восторженно впитывает культуру и правила игры своей первой компании. Он приходит к вам уже с набором представлений о том, что правильно и неправильно и как должно быть.

Из моих слов кажется, будто бы ребята с курсов лучше всех. Конечно, это не всегда так: в работе с ними есть специфика, которую некоторые работодатели относят к негативным факторам.

Например, такие кандидаты отличаются амбициями и повышенным интересом к перспективам. Чаще всего это взрослые люди с финансовыми обязательствами, семьями, ипотеками. Они знают о карьерном росте, изучают доступные возможности и думают об этом заранее. Это вчерашний студент может по полтора года работать на одной и той же зарплате, уже давно став мидлом по компетенциям, и не замечать проблемы.

Люди, которые меняют жизнь и приходят в новую профессию с резким понижением дохода, более осознанны и чувствительны к дисбалансу между своими навыками и уровнем вознаграждения.

Вероника Ильина

Еще взрослых кандидатов опасаются из-за их жизненного опыта, более высоких способностей к тому, чтобы договориться или даже обхитрить кого-то — в том числе и своего начальника. Вы бы знали, как много компаний не смотрят кандидатов, которые пусть даже всего на год, но старше руководителя.

Курсы бывают разными, поэтому другой момент касается качества и глубины полученных знаний. Вот основные риски:

  1. Низкая квалификация команды курса — ревьюеров, наставников. Например, когда работы «на троечку» успешно проходят ревью без комментариев.
  2. Слабая учебная программа, которая не соответствует потребностям рынка. Допустим, все разработчики в мире используют библиотеку X, а на конкретном курсе о ней почему-то ни слова.
  3. Нехватка специфических знаний, которые по каким-то причинам нужны вам, но не требуются остальному рынку, а потому не входят в программу. Так, в годовой курс не особо помещается глубокая теория Computer Science, хардкорные алгоритмы или знание сетей.
  4. Кандидат мог заниматься списыванием. Для меня загадка, зачем отдавать за курс несколько зарплат, а потом не проходить его самостоятельно. Но часть аудитории так и делает. С другой стороны, этих ребят легко выявить по результатам тестового задания.

Чтобы защититься от рисков, обсуждайте с кандидатом на интервью:

  • Что он делал сам во время учебы.
  • Как решал проблемы.
  • Где искал информацию.
  • Помогал ли кому-то — например, отвечал на вопросы сокурсников.
  • Помогал ли кто-то ему.
  • Делал ли он дополнительные проекты.
  • Что знает вне программы курса и чем интересуется.
  • Какие планы развития строит.
  • В какой компании хочет работать.

Андрей Виноградов, руководитель направления развития карьеры в Skillbox

У кандидатов, совершивших радикальную переквалификацию, есть два основных плюса: мотивация и уровень подготовки.

Например, наем недавнего выпускника вуза — рискованная инвестиция. Не исключено, он быстро поймет, что хочет чего-то другого, и уйдет. У него, как правило, имеется много возможностей на рынке и желание все попробовать.

Другое дело — люди, которые уже имели опыт в какой-то сфере, потом выучились и сменили род деятельности. Для них ставки довольно высоки: в дополнительное образование уже вложено много денег и времени. Они приходят не «пробовать» или «искать себя», а работать, закрепляться и развиваться в выбранной профессии.

Обычно уровень подготовки таких кандидатов весьма высок. Онлайн-университеты оцифровывают реальный опыт профессионалов с рынка и в доступной форме дают его ученикам. Это позволяет ребятам, которые приходят на работу после курсов, практически моментально приступать к выполнению обязанностей. Конечно, их все равно придется доучивать, но объем знаний, который нужно «добавить», существенно меньше, если сравнивать с выпускниками обычных вузов.

С каким уровнем кандидаты выходят с курсов

Все зависит от качества и продолжительности обучения, а также готовности конкретного человека усваивать знания. Например, в Skillbox есть:

  • Короткие курсы, которые длятся около месяца и посвящены освоению отдельных навыков и инструментов.
  • Полноценные «профессии» с длительным обучением — от полутора до двух лет.

Вряд ли за месяц можно качественно прокачаться в новой области, поэтому на выходе в обычных курсах получается стажер. Работодателю придется серьезно вкладываться в него, чтобы довести до уровня, достаточного для самостоятельной работы.

Андрей Виноградов

А вот ребята, которые осваивали профессию, выходят полноценными джунами. Они в течение длительного времени делают практические работы и курсовые, выполняют дипломный проект в условиях, приближенных к боевым. Например, начинающие разработчики делятся на команды и под руководством опытного ментора спринтами пишут код. При этом они еще и взаимодействуют с дизайнерами, чтобы вместе создавать полноценный проект.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

О чем важно спросить на интервью

Вот какие вопросы я бы рекомендовал задать кандидату:

  1. Какой курс проходил? Сколько длилось обучение?
  2. Зачем учился? Какие цели ставил перед собой, когда решил пойти в онлайн-университет?
  3. Какие проекты выполнял в рамках обучения? Сколько их было?
  4. Делал ли что-то сверх того, что требовалось?
  5. Как давно учился?
  6. Как и в какую сторону намерен развиваться дальше?
  7. Что будет делать, если у него не получится работать в новой сфере?

Ответы на эти вопросы дают более или менее цельную картину того, как человек планирует дальнейшую карьеру, насколько свежи его знания, как много внимания он инвестировал в развитие, мотивирован ли на работу.

Никита Евдокимов, фронтенд-разработчик компании Nethouse

В 28 лет я сменил журналистику на фронтенд-разработку. До этого был руководителем отдела специальных корреспондентов и внештатных авторов в vc.ru. Когда работаешь в медиа, сильно вкладываешься в то, что делаешь, но результат быстро обесценивается. Например, две недели готовишь статью, она выходит, а спустя месяц это уже никому не нужно. В такие моменты думаешь: «Обидно, я так старался, а все уже про это забыли».

Однажды я понял, что выгорел. Стал размышлять, чем мне вообще нравится заниматься, от чего получаю кайф. Вспомнил, как начиная с 2015 года пытался научиться программировать во фронтенде. Но из-за плотного графика эти попытки заканчивались провалом — все мое время уходило на работу. Я решил действовать радикально: уволился и поступил на онлайн-курсы.

Как выглядит учебный процесс

Курс разбит на модули, в каждом из которых нужно выполнить проектную работу. Есть система дедлайнов: если не укладываешься в сроки, отправляешься в академический отпуск. За все время обучения можно побывать только в двух отпусках, на третий раз — отчисление.

Поначалу проектные работы простые: нужно сверстать простенький макет сайта. Постепенно задачи усложняются — например, сделать интерфейс приложения и запрограммировать всю его логику: получить данные от сервера, вывести их на страницу, настроить обработку действий пользователя. А в конце курса предстоит дипломный проект; что в нем будет, пока не знаю, так как еще не прошел все модули.

Мое решение уволиться, чтобы освободить время на учебу, было правильным. Считаю, что на курсах дают недостаточно глубокие знания — если хочешь разобраться как следует, нужно «копать» самостоятельно, а не довольствоваться стандартной программой. Если бы я продолжал работать, то точно не нашел бы время на изучение дополнительного материала.

Например, я за час прочитывал теорию на курсах, но тратил еще 4 часа на то, чтобы вникнуть: смотрел видео, читал документацию. Потом шел в студенческий чат и писал небольшие разборы, где рассказывал «на пальцах», как работает та или иная штука. Когда объясняешь что-то другим, то и сам глубже погружаешься в тему.

Никита Евдокимов

Как я трудоустроился в стартап, но потом уволился

После прохождения модуля по React я понял, что мне уже хватает навыков и сил, чтобы выполнять не только учебные, но и «боевые» задачи.

У меня была тактика: искать вакансии без пометок в духе «джунов не рассматриваем», с подходящим стеком технологий и зарплатой в рынке — от 60 до 80 тысяч. Каждое утро я заходил на Хедхантер и выписывал в специальную табличку в Notion те варианты, на которые откликнулся.

Моя воронка найма:

  1. За пару дней оставил 16 откликов.
  2. Ответили 5 компаний — пригласили на интервью или предложили тестовое задание.
  3. Получил 2 оффера.

В результате я устроился в стартап, который разрабатывал дейтинг-сервис. Все произошло быстро: работодатель ответил, что получил мое резюме, и предложил пообщаться. В тот же день мы провели онлайн-интервью.

Думал, это будет стандартный созвон с рекрутером. Но когда включилась камера, я увидел трех серьезных молодых людей: основателя компании, финансового директора и бэкенд-разработчика. Сначала я растерялся, но потом разработчик начал задавать вопросы — не очень сложные, это придало уверенности.

После интервью меня пригласили уже на очную встречу в офисе. Мы еще немного пообщались, и мне сказали: «Конечно, не очень здорово, что у тебя нет опыта, но давай попробуем».

Так я попал в стартап, где в одиночку отвечал за весь фронтенд. У меня не было наставника, к которому можно обратиться за помощью или советом, до всего приходилось доходить самостоятельно в свободное время. Я писал код, который работает, но мне не нравилось его качество — казалось, что можно написать лучше. Не хватало обратной связи — человека, который бы сказал: «Слушай, а зачем ты делаешь так, если можно иначе?»

В итоге я понял: если останусь здесь, то буду вариться в собственном соку и развиваться очень медленно. Поэтому решил поискать другое место работы.

Как меня приняли на работу в Nethouse

Я уволился и вернулся на Хедхантер. Одна компания отреагировала на мой отклик и предложила тестовое задание: сделать библиотеку персонажей из «Рика и Морти». Я люблю этот сериал, поэтому выполнил задачу с большим удовольствием.

Потом было интервью с их фронтендером, на котором я сильно нервничал: он задавал довольно сложные вопросы. Но если я чего-то не знал, то пытался рассуждать, общался корректно и аргументированно. Через несколько дней мне позвонили и сказали: «По скиллам вы чуть ниже, чем нужно, но мы готовы помочь вам с ростом и развитием». Так я трудоустроился в Nethouse.

Проблем с обратной связью теперь нет. Мы развиваем сервис для организаторов мероприятий — кроме меня, над проектом работает еще один, более опытный фронтендер. Мы обмениваемся знаниями и помогаем друг другу, если что-то не получается. Есть тестировщик, который приходит и говорит: «Вот ты выкатил фичу, а она при таком-то сценарии не работает, как должна». Тимлид может подсказать, в каком направлении думать: он нечасто дает готовые ответы, но очень классно наталкивает на правильную мысль.

Я ни секунды не жалел, что решил поменять жизнь и перешел из одной сферы в другую. Считаю, мне повезло с работодателем: в одном месте сошлось мое желание найти работу и профессионально прокачиваться, классный вдохновляющий продукт и хорошие люди, которые его делают.

Ольга Ермолаева, Head of QA в «ИнтТерре»

Я нанимаю ребят в том числе и с QA-факультета Яндекс.Практикума, поэтому могу поделиться опытом. Выпускники курсов, проработав менее полугода на реальных проектах, уже берутся за такие задачи, как:

  • Обучение новых сотрудников.
  • Менторство других джунов.
  • Автоматизацию и настройку непрерывной интеграции.

Видно, что им страшно, но интересно — они двигаются вперед быстро и без оглядки.

Обычно такие кандидаты уже имеют некий опыт, пусть и в другой области, а значит, базово понимают, как «работается работа» и происходит взаимодействие в коллективе. Зачастую их софт-скиллз находятся на приемлемом уровне.

Представьте: человек сменил сферу деятельности, выбрав именно то, что ему интересно. Он приложил усилия, чтобы научиться, совмещая учебу с работой и семьей. Скорее всего, такой кандидат умеет планировать время, у него есть желание развиваться в новой для себя области.

Однако пройденные курсы, даже самые лучшие, не гарантия того, что человек усвоил знания и освоил навыки. Поэтому необходимо давать тестовые задания и обсуждать их решения. Кроме того, на интервью я обязательно проверяю общие знания по тестированию и теорию, исходя из проекта.

Узнаю, что именно при обучении давалось тяжелее и легче всего. Смотрю на общую адекватность общения и задаю ситуационные вопросы, чтобы оценить уровень софт-скиллз. Очень круто, когда кандидат тоже что-то спрашивает и интересуется задачами.

По моему мнению, после курсов и без реального опыта специалист не может считаться полноценным джуном. Это скорее уровень trainee.

Ольга Ермолаева

Важно понимать, что выполнение дипломного проекта — лишь эмуляция настоящей работы. Как и в любой эмуляции, здесь есть масса допущений и послаблений, например быстрая и безболезненная обратная связь с возможностью доработать решение, четко очерченные границы заданий. В реальных проектах обычно так не бывает.

Марк Кандауров, ИТ-рекрутер в oneFactor

Все плюсы свитчеров — это отражение их же минусов. И наоборот.

Действительно, вам может попасться классный кандидат с прокачанными софт-скиллз, который до этого благополучно работал в другой сфере. Но часто происходит иначе: человек был неуспешен в своей профессии, а потом, насмотревшись рекламы, решил пройти курсы и перейти в ИТ, потому что там «удаленка и много платят».

Это правда, что работодатель может вырастить свитчера под себя, но на это требуются дополнительные ресурсы. Кому-то из опытных сотрудников придется отвлекаться от своей работы, тратить время и силы на обучение новичка. Причем надо понимать: свитчер — это не вчерашний студент, жадно ловящий каждое слово наставника, а человек со сложившимся жизненным опытом и мировоззрением. Рискну предположить, что он хуже поддается воздействию.

Бывает так, что свитчер значительно старше остальной команды. Тогда вполне вероятны проблемы в коммуникациях, например, когда 25-летнему тимлиду нужно обучить 45-летнего джуна. Людям разных поколений порой сложно понимать друг друга.

Но эти же факторы можно считать положительными: в компанию приходит человек с уникальным культурным и жизненным бэкграундом, что способствует повышению diversity.

Важно осознавать, что выпускник курсов обладает опытом учебы, а не работы. Нанимая его, никогда не знаешь наверняка, будет ли он успешен в новой для себя сфере. Не спорю, многие онлайн-университеты пытаются сделать образовательный процесс более практическим и приближенным к реальной работе. Но поставить знак равенства между учебными и боевыми задачами все же нельзя.

Как рекрутеру работать со свитчерами

Попросите кандидата рассказать и показать, что именно он делал во время обучения. Будет интересно сравнить его проекты с работами других студентов этих же курсов. Это позволит понять, насколько человек был вовлечен в учебу: привнес ли что-то свое или просто выполнял все по шаблону.

Уточните, как изначально выглядела задача на дипломный проект, какие пути решения он выбрал, с кем коммуницировал, использовал ли референсы.

Сделайте акцент на мотивации. Надо разобраться, чем кандидат занимался раньше и почему решил перейти в новую сферу. Выясните, как он встроил курсы в свою жизнь: совмещал ли их с работой или сначала уволился, сколько времени тратил на образование и где его брал, изучал ли параллельно что-то помимо стандартной программы.

Марк Кандауров

Можно попросить рекомендации у тех, кто учил кандидата. Но есть проблема: онлайн-университеты заинтересованы в трудоустройстве воспитанников, поэтому могут слегка приукрашивать реальность. Чтобы получить более объективную оценку, действуйте хитрее: запрашивайте информацию сразу по нескольким выпускникам, среди которых будет тот, кто вам интересен. Если же рекомендатель рассказывает обо всех примерно одно и то же, такой отзыв стоит считать невалидным.

Проверьте свой процесс интервью — подходит ли он для выпускников курсов. Допустим, некая компания привыкла набирать джунов из конкретного вуза, например МФТИ.

Рекрутер прекрасно знает, что именно изучают студенты, и задает вопросы, которые позволяют оценить университетские знания. Но у свитчеров совсем другой бэкграунд и программа обучения — в этом случае рекрутинговый процесс требует корректировки.

На позиции какого уровня можно рассматривать свитчеров

Многие курсы длятся больше года: за это время человек получает большой и концентрированный объем знаний. После обучения он может претендовать на джуновские позиции, но не выше.

Допускаю, что некоторые выпускники, которые были вовлечены в учебу и делали что-то сверх программы, владеют теорией на уровне мидл. Но я не представляю, чтобы какой-то работодатель рискнул сразу взять их на серьезные позиции. Все-таки мидл — не про теорию, а про практику. На этом уровне кандидату нужен подтвержденный опыт как гарантия способности самостоятельно решать задачи средней сложности. Но у человека, который лишь проходил курсы, априори не может быть такого опыта.

Детская занятость

На этой странице разъясняется закон о работающих детях и подростках, в том числе о том, какого возраста должен быть ребенок или подросток, чтобы работать, какой тип работы они могут выполнять и какое максимальное количество часов они могут работать.

С какого возраста ребенок или подросток может работать?

Общее правило заключается в том, что молодой человек в возрасте до окончания школы (16 лет) может устроиться на работу с частичной занятостью с 14 лет. Однако они могут быть заняты только на том, что считается «легкой работой». Это означает, что они не могут выполнять работу, которая может повлиять на их здоровье и безопасность или помешать их образованию.

Молодежь старше 14 лет может:

  • доставка газет и листовок
  • работа в магазине, включая штабелирование полок
  • работа в офисе
  • заниматься парикмахерским делом
  • работа в кафе или ресторане, но не на кухне
  • работают в гостиницах и других местах, предлагающих размещение.

При определенных обстоятельствах могут работать и молодые люди в возрасте до 14 лет. Тем не менее, это часто будет зависеть от конкретных подзаконных актов местных органов власти, в которых они проживают, поэтому вам следует проверить политику по этому вопросу в местном совете.

Молодые люди могут начать работать полный рабочий день, как только они закончат школу, то есть в последнюю пятницу июня того года, когда им исполняется 16 лет. Обратите внимание, что в настоящее время для молодых людей требуется продолжать участие в образовании и профессиональной подготовке до достижения ими 18-летнего возраста. Если молодой человек начинает работать полный рабочий день в 16 лет, ему все равно необходимо пройти не менее 280 часов обучения под руководством учителя в год. год обучения или обучения. У местных органов власти должна быть дополнительная информация о том, как это можно сделать, а правительственные рекомендации по участию молодежи: образование, трудоустройство или обучение можно найти здесь.

Сколько часов может работать молодой человек?

Ниже приведены основные правила, регулирующие рабочее время молодых людей:

Во время учебного семестра

 

Максимальное количество часов в неделю

Максимальное количество часов в школьные дни или по воскресеньям

Максимальное количество часов по субботам

13–14 лет

12

2

5

15-16 лет

12

2

8

Во время школьных каникул

 

Максимальное количество часов в неделю

Максимальное количество часов в рабочие дни или субботу

Максимальное количество часов по воскресеньям

13–14 лет

25

5

2

15-16 лет

35

8

2

Другие общие правила для детей в возрасте от 13 до 16 лет:

  • нельзя работать до 7:00 и после 19:00;
  • у них должен быть перерыв в работе не менее 2 недель в году; и
  • они должны иметь перерыв на отдых продолжительностью 1 час за каждые 4 часа работы.

Если молодой человек старше школьного возраста, но моложе 18 лет, он не должен работать более 8 часов в день или более 40 часов в неделю. Обычно они не могут работать с 22:00 до 6:00, если только они не работают в определенных профессиях.

Какова минимальная заработная плата для молодежи?

Существуют разные ставки национальной минимальной заработной платы в зависимости от возраста молодого человека. У учеников разные зарплаты. Для получения дополнительной информации посетите правительственный веб-сайт, посвященный Национальной минимальной заработной плате.

Молодой человек, достигший возраста обязательного школьного образования (в возрасте от 5 до 16 лет), не имеет права на получение национальной минимальной заработной платы и не платит взносы в национальное страхование.

Если вам нужна дополнительная информация по этому вопросу, обратитесь в службу поддержки правительства по вопросам оплаты труда и трудовых прав.

 

Польза для здоровья и соображения безопасности

По мере того, как подростки становятся старше и начинают брать на себя больше ответственности, многие хотят устроиться на работу, чтобы начать зарабатывать собственные деньги.Вы можете быть взволнованы, так как подростки могут быть дорогими. Если ваш подросток водит машину, расходы на машину, страховку и бензин могут быстро возрасти. Хотя многие подростки в какой-то момент в старшей школе подрабатывают, вам также может быть интересно, стоит ли вашему подростку работать.

Подростки, работающие на одной работе, имеют определенные преимущества, в том числе: 

Зарабатывание денег. Обычно это самое очевидное преимущество, особенно с точки зрения вашего подростка. Имея собственные деньги, которые они могут потратить, подростки получают ощутимую награду за свои усилия.От заработка до расходов и сбережений они усвоят важные уроки управления деньгами. Они также будут чувствовать себя более независимыми и сильными. Работа неполный рабочий день — отличный способ для вашего ребенка научиться зарабатывать собственные деньги и научиться эффективно ими распоряжаться.

Изучение важных навыков. Учащиеся старших классов, которые работают, приобретают хорошие навыки тайм-менеджмента и организации. Они учатся важным коммуникативным навыкам и тому, как работать в команде. Они развивают опыт работы и могут взять эти навыки с собой во взрослый рабочий мир.

Создание персонажа. Работа по обучению детей ответственности и подотчетности. Они также могут научиться проявлять инициативу, действовать независимо и выполнять обязательства.

Какая работа подходит подросткам?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает стандарты в отношении того, сколько часов могут работать несовершеннолетние, сколько им платят, а также стандарты безопасности. Детям до 18 лет не разрешается выполнять опасные работы, такие как раскопки и эксплуатация тяжелого оборудования. Количество часов, которое им разрешено работать, зависит от их возраста, при этом подросткам старшего возраста разрешено больше часов, чем подросткам младшего возраста.

Существуют исключения из правил для определенных обстоятельств, таких как сельскохозяйственные работы и работа детей на своих родителей. В каждом штате также есть свои законы, касающиеся детского труда. Если закон штата отличается от федерального закона, применяется тот принцип, который в большей степени защищает ребенка.

В соответствии с этими рекомендациями для подростков, ищущих работу, существует множество вариантов. Некоторые из лучших рабочих мест с неполный рабочий день для подростков включают в себя:

  • Dog Walker
  • Dishwareher
  • Server
  • Camp Counsion
  • Cashier
  • Sales
  • репетитор
  • Baby
  • Brand Brand
  • BARISTA
  • BARISTA
  • BARISTA
  • Есть ли недостатки в работе подростков?

    Одним из самых больших недостатков работы для подростков является то, что работа и внеклассные занятия могут противоречить друг другу.Если ваш подросток занимается спортом или другими внеклассными занятиями, он может не успевать за ними, если начнет работать. Если у них много занятий, работа может мешать выполнению домашних заданий и школьных проектов.

    Исследования не смогли дать однозначного и четкого ответа на вопрос, полезна ли работа для подростков. Это зависит от нескольких различных факторов. В одном крупном исследовании, в котором участвовали работающие подростки, их разделили на четыре группы.Группа «наиболее вложенных» работала в среднем 22 из 24 месяцев, за которыми они наблюдали, и работала более 20 часов в неделю. «Постоянная» группа работала 22 из 24 месяцев, но менее 20 часов в неделю. «Спорадическая» группа работала более 20 часов, но только в течение 10–12 месяцев из 24. «Время от времени» группа работала менее 20 часов в неделю в течение 10–12 месяцев из 24.

    Постоянные и случайные группы были больше. скорее всего, поступит в четырехлетний колледж и быстро его закончит. Наиболее заинтересованная группа с большей вероятностью посещала местный колледж или профессионально-техническое училище.Они быстрее переходили на работу, которую считали своей карьерой. Спорадическая группа с большей вероятностью была безработной и не посещала школу в первые годы после окончания средней школы.

    Если вы решите, что работа подходит вашему подростку, вы должны убедиться, что рабочее место вашего ребенка безопасно. Ознакомьтесь с трудовым законодательством вашего штата, чтобы знать, соблюдает ли его работодатель вашего ребенка. Вы также должны следить за тем, сколько работает ваш ребенок, чтобы убедиться, что работа соответствует его целям.Если ваш ребенок планирует учиться в колледже с четырехлетним сроком обучения, вы можете ограничить его рабочее время до 20 лет. 

    Также рекомендуется отвлекать его от работы, связанной с высоким уровнем стресса и малой обучающей ценностью. Кроме того, вы можете не поощрять работу, которая не оставляет им места для участия в ценных внеклассных мероприятиях. Ни одна работа не подходит всем подросткам. Но хорошая, безопасная работа, которая хорошо вписывается в график вашего подростка, может научить его ответственности, а также дать ему новую свободу.

    40 Работа на лето для подростков и студентов

    У нас есть лучший список летних вакансий для подростков и студентов, перечисленных здесь. У вас (или вашего подростка) уже есть работа на лето?

    Получение работы — это идеальное использование всего дополнительного летнего времени. Вне зависимости от того, учитесь ли вы в старшей школе или колледже, вы можете подзаработать и при этом у вас останется время для семьи, друзей, каникул и просто отдыха.

    Вот несколько распространенных вакансий на лето для подростков и студентов колледжей, где можно заработать дополнительные деньги.Я любил большинство своих летних работ. Каждый принес мне различный опыт и помог мне узнать о себе.

    Доступные рабочие места и размер их оплаты будут зависеть от того, где вы живете, от работодателя, вашего возраста и других факторов. Законы о детском труде также иногда учитываются, поэтому обязательно освежите в памяти конкретные законы, касающиеся подростков и работы.

    Минимальная заработная плата в США в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, хотя во многих штатах установлена ​​более высокая минимальная заработная плата.

    Давайте рассмотрим несколько вариантов летней работы для подростков!

    Летняя работа на свежем воздухе для подростков

    1.Ландшафтный дизайн

    Ландшафтный дизайн может включать в себя уход за газоном, а также более сложные ландшафтные работы, такие как озеленение и посадка деревьев и кустов. Если у вас уже есть опыт ухода за газонами и доступ к газонному оборудованию, этим летом вы можете запустить собственную газонокосилку.

    Если нет, подайте заявку на работу в профессиональную компанию по ландшафтному дизайну. Средняя оплата за ландшафтный дизайн составляет 12,86 долларов в час. Вы могли бы больше работать на себя, а не на ландшафтную компанию.

    2. Спасатель

    Работа спасателем требует наличия сертификата.Варианты включают работу в вашем местном центре отдыха, соседнем бассейне или даже в аквапарке. Это отличный вариант, если вы любите находиться на открытом воздухе на солнце. Средняя зарплата спасателя составляет 9,60 долларов в час.

    Связанный: Лучшая работа на неполный рабочий день с льготами

    3. Работа на ферме

    В более сельских районах подростки могут найти работу на местных фермах. Работа может включать в себя кормление сельскохозяйственных животных и уход за ними, заготовку сена, вспашку, посадку, сбор урожая и многое другое. Имейте в виду, что работа на ферме — это тяжелый физический труд.Это может быть хорошо или плохо, в зависимости от того, кто вы. Средняя заработная плата рабочего на ферме составляет 11,58 доллара в час.

    4. Работник питомника на открытом воздухе

    Типичные обязанности в питомнике включают уход за растениями, установку витрин, помощь клиентам в загрузке расходных материалов в их автомобили, уборку и многое другое. Эта работа может потребовать тяжелой работы, а также обслуживания клиентов. Средняя зарплата работника детского сада на открытом воздухе составляет 14 долларов в час.

    5. Кедди для гольфа

    Подростки могут хорошо зарабатывать, работая кэдди на поле для гольфа.Оплата зависит от конкретного поля для гольфа. Программы Caddy обычно можно найти на старых частных курсах. Кэдди для гольфа обычно получают за сумку и могут заработать от 100 до 120 долларов, нося две сумки на 18 лунок.

    Поскольку гольф изменился и стал более современным, программы кэдди уже не так распространены. Возможно, вам придется знать кого-то или услышать о вакансиях, поскольку они обычно не рекламируются.

    6. Судья/судья

    Местные молодежные лиги отдыха и путешествий часто нанимают подростков в качестве судей и судей.Судьям и судьям обычно платят за игру. Средняя зарплата рефери составляет 17 долларов в час. Это может стать отличным способом быстрого заработка.

    Одним из недостатков является тот факт, что независимо от того, какой вызов вы сделаете на поле, кто-то подумает, что вы ошибаетесь. Работа с чрезмерно усердными спортивными родителями и тренерами привела к нехватке судей в последние годы.

    7. Спортивный секретарь

    Еще одна связанная со спортом работа для подростков – это вести счет молодежных спортивных лиг. Как правило, подросткам платят минимальную заработную плату за ведение счета.Это работа, которая требует вашего внимания в любое время, чтобы обеспечить точность. Секретари также должны время от времени иметь дело с тренерами. Однако, если вы любите спорт, это отличный вариант работы начального уровня.

    8. Сборщик яблок

    Если вы живете рядом с яблоневым садом, подумайте о том, чтобы стать сборщиком яблок. Некоторые сады будут платить почасово (средняя оплата сборщику яблок составляет $ 11,27 в час), но часто сборщики платят за штуку или бушель. Из-за этого стоит стать быстрым сборщиком.Это делает сбор яблок трудоемкой работой.

    9. Чистильщик бассейнов

    Чистильщик бассейнов — еще один отличный вариант работы на открытом воздухе. Это непростая работа, несмотря на то, как это выглядит по телевизору. Очистители бассейнов не только очищают бассейн, но также чистят и меняют фильтры, поддерживают уровень pH и многое другое.

    Вы можете начать собственный бизнес по очистке бассейнов, но для этого потребуется приобрести необходимое оборудование для очистки. Вероятно, лучше просто работать в компании по очистке бассейнов, чтобы начать работу и освоить навыки.Средняя зарплата чистильщика бассейнов составляет 16 долларов в час.

    10. Инструктор по плаванию

    Если вам нравится плавать и учить, работа инструктором по плаванию может стать для вас идеальной работой на лето. Вы можете работать в местном центре отдыха или местном бассейновом комплексе. Средняя зарплата инструктора по плаванию составляет 11,86 долларов в час.

    Летняя работа в розничной торговле для подростков

    11. Бакалейщик/упаковщик

    Еще одна замечательная летняя работа для подростков – работать продавцом или упаковщиком продуктов.Кроме того, есть множество продуктовых магазинов, поэтому открытые вакансии более распространены.

    Средняя зарплата продавца бакалейных товаров составляет 10,39 долларов в час. В обязанности входит хранение продуктов питания в магазине, установка витрин, удаление продуктов с истекшим сроком годности и помощь покупателям в загрузке продуктов в их автомобили.

    12. Специалист по розничным продажам

    Подростки также могут зарабатывать деньги, работая в рознице. Средняя заработная плата помощника по розничным продажам составляет 10,50 долларов в час. Вы также можете получить доступ к скидкам в магазине.Работа в розничной торговле часто требует рабочих выходных, вечеров и праздников. Это также требует много взаимодействия с клиентами.

    13. Кассир

    Устройтесь на работу кассиром этим летом, и вы сможете зарабатывать 10 или больше долларов в час. Хорошие рабочие места кассира включают продуктовые магазины и розничные магазины. Средняя зарплата кассира составляет 9,35 доллара в час.

    Кассиры, очевидно, должны научиться пользоваться кассовым аппаратом. Они также обращаются с деньгами и должны поддерживать сбалансированный денежный ящик.

    Работа с детьми на лето

    14.Няня

    Вы можете хорошо зарабатывать, присматривая за детьми. Это может быть несколько часов, пока родители идут на свидание ночью, или днем, пока родители на работе.

    Разместите информацию о своих услугах на Care.com, Sittercity.com или локально на Craigslist или Facebook. Средняя зарплата няни составляет 10,25 доллара в час. Иногда местные организации предлагают программы по присмотру за детьми, чтобы научиться навыкам, необходимым для присмотра за детьми, например, безопасности.

    Вот еще информация о том, как начать бизнес по присмотру за детьми.

    15.Репетитор

    Еще один способ работы с детьми — репетиторство. Если вы умны и хорошо работаете с детьми, вы можете заработать большие деньги таким образом. Средняя зарплата репетитора составляет 17,51 доллара в час.

    Иногда обучение детей может быть проблемой. Это требует терпения и способности ясно объяснять концепции.

    Вот дополнительная информация о том, как стать репетитором.

    16. Развлечение для детей

    Если вы любите наряжаться и развлекать детей, попробуйте свои силы на рабочих детских праздниках.Родители любят устраивать отличные вечеринки для своих детей.

    Вы можете устроиться на работу в развлекательную компанию или компанию, которая занимается организацией детских праздников. Вам нужно будет оставаться персонажем на протяжении всей вечеринки.

    Кроме того, поскольку родители платят больше за вечеринку своего ребенка, они ожидают, что они получат массу впечатлений. Средняя зарплата организатора вечеринки составляет 7,62 доллара в час.

    17. Вожатый лагеря

    Типичная работа в летнем лагере не очень высокооплачиваемая, но у вас есть жилье и питание.Тем не менее, это также полезно, потому что опыт, который вы оказываете, оказывает положительное влияние на других.

    Для детей, посещающих лагерь, это лучшая неделя лета, и вы можете стать ее частью. Средняя зарплата вожатого лагеря составляет 9,41 доллара в час, однако обычно в эту сумму входит как минимум несколько приемов пищи.

    Летние работы Работа с животными

    18. Сотрудник приюта для животных

    Если вам нравится работать с животными, поищите работу в местных приютах для животных.В обязанности входит уход за животными, выгул и кормление животных, а также уборка жилых помещений животных.

    Средняя зарплата сотрудника приюта для животных составляет 9,56 долларов в час. Это может быть значимой работой, потому что вы помогаете животным, которые, возможно, были брошены или подверглись жестокому обращению. Это также может быть тяжелой работой умственно и эмоционально.

    19. Няня для домашних животных

    Заработайте этим летом в качестве няни для домашних животных. Разместите информацию о своих услугах по присмотру за домашними животными на Rover.com или приюте для домашних животных для семьи и друзей.Средняя зарплата няни составляет 13,17 долларов в час.

    Вы могли бы заработать больше, если бы наблюдали за животными в течение длительного периода времени. С присмотром за домашними животными вы контролируете свой график и можете сказать «да» или «нет» любой работе. Обратной стороной этого является ожидание того, что люди выберут вас в качестве няни.

    Вот еще информация о том, как заработать деньги в качестве няни.

    20. Работник зоопарка

    Устройтесь на работу в местный зоопарк этим летом. Скорее всего, вы не будете работать слишком близко к животным (разве что убирать за ними), но в прохладной обстановке это отличный опыт.

    Подростки-работники зоопарка обычно начинают с минимальной заработной платы, но вы можете зарабатывать больше в зависимости от конкретного зоопарка.

    Например, Зоопарк Бронкса в Нью-Йорке платит примерно 11,29 долларов в час продавцам и 15 долларов в час вожатым. Поскольку зоопарки не так распространены, как другие предприятия, вам нужно жить рядом с одним из них, чтобы получить работу.

    21. Сотрудник зоомагазина

    Это похоже на работу в розничной торговле, за исключением того, что время от времени есть возможность работать с животными.Это зависит от типа зоомагазина и от того, есть ли в нем животные или только товары для животных.

    Типичная заработная плата для начала — это минимальная заработная плата, но она может быть больше в зависимости от магазина. Средняя заработная плата сотрудников Pet Supplies Plus составляет 10,88 долларов в час.

    22. Выгульщик собак

    Если вам нравятся собаки, станьте выгульщиком собак в своем районе, чтобы заработать деньги этим летом. Вы можете перечислить свои услуги на Rover.com.

    Средняя зарплата выгульщика собак составляет 13,83 доллара в час. Как и в случае с присмотром за домашними животными, большая часть вашей работы зависит от других людей, которые ищут ваши услуги, если только вы не выходите и не спрашиваете владельцев домашних животных.

    Вакансии Работа с автомобилями

    23. Специалист по ремонту автомобилей

    Если вам нравятся автомобили, этим летом вы можете заработать деньги на ремонте автомобилей. Типичные работы по детализации можно найти в автосалонах. В обязанности входит мойка автомобилей внутри и снаружи.

    В работе не так много вариаций, которые могут быстро надоесть. Средняя заработная плата автосервиса составляет 11,43 доллара в час.

    24. Автомобильный парковщик

    Автомобилем обычно занимаются подростки старшего возраста, имеющие опыт вождения.Работу парковщика можно найти в дорогих ресторанах, торговых центрах и отелях.

    Средняя зарплата парковщика составляет 9,80 долларов в час. Не забывайте, что вы можете зарабатывать деньги, получая советы, а также. Весело водить чужие хорошие машины, но обычно ты не едешь на них очень далеко.

    Вот еще информация о заработке в качестве парковщика.

    Другая летняя работа для подростков

    25. Служащий кинотеатра

    Работники кинотеатра убирают кинотеатры, работают в концессиях и берут билеты.Средняя зарплата обслуживающего персонала кинотеатра составляет 11 долларов в час. Кроме того, вы можете смотреть все бесплатные фильмы, которые хотите. Уборка кинотеатра иногда может быть грязной работой.

    26. Сотрудник быстрого питания

    Работа в ресторанах быстрого питания всегда доступна для подростков. Даже в небольших городах обычно есть несколько ресторанов быстрого питания.

    Типичные обязанности включают работу за прилавком или витриной, уборку, приготовление пищи, приготовление пищи и многое другое. Средняя зарплата работника фаст-фуда составляет 8 долларов.41 час.

    27. Официант ресторана

    Еще одна работа, связанная с едой, — работа официантом в ресторане. Чтобы быть хорошей официанткой или официантом, вам нужно быть эффективным, честным и знать свое меню. Средняя оплата официантов ресторана составляет 8,39 доллара в час.

    Частью вашего заработка также будут чаевые, которые могут быть хорошими или плохими в зависимости от ваших клиентов. Вы также полагаетесь на кухонный персонал, чтобы быстро приготовить хорошую еду.

    Вот дополнительная информация о работе в качестве сервера.

    28. Грузчик

    Если вы можете поднимать тяжелые вещи, вы можете зарабатывать деньги грузчиком. Это может быть самостоятельно, если у вас есть доступ к грузовику, но, скорее всего, вы найдете работу в транспортной компании.

    Средняя оплата труда грузчиков составляет около 13,42 доллара в час. Обязательно используйте правильную технику подъема, даже в более молодом возрасте, чтобы избежать травм. Ваше старшее я поблагодарит вас позже.

    Связанный : 11 способов заработать дополнительные деньги с помощью грузовика

    29. Случайные работы

    Вы также можете зарабатывать деньги в своем районе или городе, выполняя случайные работы для людей.Это может включать в себя ряд работ, перечисленных выше, а также общие проекты по очистке и техническому обслуживанию. Оплата будет зависеть от конкретной требуемой работы.

    30. Дежурный по тематическому парку

    Интересный способ заработать этим летом — работать в парке развлечений. Работа включает в себя розничную торговлю в сувенирных магазинах, общественное питание, уборку, игры и игровые автоматы и даже работу на аттракционах.

    Средняя зарплата работника тематического парка составляет 13 долларов в час.

    31. Работник батутного парка

    Батутные парки в последние несколько лет стали одним из самых популярных вариантов семейного отдыха.Количество парков продолжает расти.

    Должностные обязанности в батутном парке могут включать в себя работу кассира и регистрации, уборку и дезинфекцию, а также работу наблюдателем за площадкой/судом и организацией вечеринок. Оплата зависит от конкретного батутного парка. Средняя зарплата сотрудника крытого батутного парка Sky Zone составляет 11,24 доллара.

    32. Судебный служащий

    Еще одна хорошая работа — судебный служащий или юридический посредник в юридической фирме. Это в основном работа на побегушках, поэтому они могут сосредоточиться на более важной работе.Большая часть работы заключается в сборе и доставке юридических документов, которые нельзя отправить по факсу или электронной почте.

    Это также включает в себя кофе и работы такого рода. Средняя зарплата судебного исполнителя составляет 13,38 доллара в час.

    33. Страница в библиотеке

    Если вам нужна тихая работа, быть страницей в библиотеке — хороший выбор для подростков. Страницы отвечают за сортировку и размещение на полках библиотечных материалов, таких как книги, фильмы, журналы и многое другое.

    Средняя оплата за страницу в библиотеке составляет 9,98 долларов в час.Если вы ищете работу с большим количеством рабочих часов, это может быть не лучшим вариантом. Типичные рабочие места страницы предлагают 12-15 часов в неделю.

    34. Помощник фотографа

    Если вы любите фотографию, почему бы не устроиться помощником фотографа. Это может быть фотостудия или независимый фотограф. В обязанности входит работа с клиентами, подготовка к фотосессиям и многое другое.

    Хотя вы, возможно, и не сможете много фотографировать самостоятельно, вы можете изучить все тонкости бизнеса в качестве помощника.Средняя зарплата помощника фотографа составляет 16,09 долларов в час.

    35. Уборщица

    Заработай этим летом, убирая дома. Это можно сделать с помощью клининговой службы или самостоятельно. Средняя зарплата уборщицы составляет 11,11 доллара в час.

    Каждый дом и степень его загрязнения разные. Кроме того, они могут ожидать, что работа по уборке будет выполнена в определенное время.

    36. Дежурный по заправочным станциям

    Другой бизнес, который часто нанимает подростков, — это заправочные станции.Большинство заправочных станций не предлагают полный спектр услуг, как раньше.

    Обязанности в основном включают уборку и работу кассира. Средняя заработная плата обслуживающего персонала заправочной станции составляет 9,71 доллара в час. Это похоже на розничную торговлю, за исключением того, что вы продаете Mountain Dew, кофе и бензин.

    37. Личный ассистент

    Еще одна отличная возможность подработать этим летом – стать личным ассистентом. Многие владельцы бизнеса ищут помощи в организации своей жизни и выполнении рутинных задач, которые заставляют их выполнять свою настоящую работу.

    Средняя оплата личного помощника составляет 14,97 долларов в час. Это может быть замечательная работа или кошмар, в зависимости от человека, который вас нанимает.

    38. Экспресс-доставка

    Частные лица и предприятия постоянно нуждаются в доставке или получении товаров. Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы сделать это самостоятельно, подавляющее большинство людей с радостью заплатило бы кому-то другому за это.

    У тебя нет машины? Если это имеет смысл в вашем городе, вы можете выполнять поручения пешком или на велосипеде и в процессе заниматься спортом.

    39. Актер озвучивания

    Вы когда-нибудь думали стать актером озвучивания?

    Люди используют свой голос, чтобы зарабатывать деньги, и вы тоже можете, если немного потренируетесь. Кэрри Олсен работала на обычной дневной работе. Однажды она решила бросить работу, чтобы продолжить карьеру актрисы озвучивания. Она добилась в этом большого успеха, получив работу озвучивания в Walt Disney, Taco Bell и AT&T.

    В бесплатном профессиональном руководстве по актерам озвучивания Кэрри рассказывает, как ей удалось построить свою новую карьеру и как вы можете сделать то же самое.Работа закадровым голосом непростая, но она может быть прибыльной при некотором обучении и практике.

    40. Начните свой собственный бизнес

    Возможно, у вас есть предпринимательский дух и вы хотите создать свой собственный бизнес. Это отличная идея! Найдите то, что вы любите делать, что также может приносить вам деньги, и действуйте.

    Проведите исследование, найдите клиентов и продайте свои услуги. Сколько вы зарабатываете, зависит от типа бизнеса и того, сколько труда вы вкладываете в свой бизнес. Многие подростки создали свой собственный бизнес и зарабатывают деньги.

    Вот несколько советов, как начать собственное дело, но это не должно быть сложно. Выполняйте некоторые услуги для людей, которых вы знаете, и получайте за это деньги. Это действительно так просто. Вы можете совершенствовать систему по ходу дела.

    Если это звучит весело, вот несколько уникальных бизнес-идей, с которых можно начать.

    Почему вам стоит работать этим летом?

    Может быть, вы спрашиваете себя, почему этим летом вам стоит устроиться на работу. Вы можете провести лето, сидя дома, отдыхая или гуляя с друзьями.

    Для таких вещей всегда найдется время. Вот несколько причин получить работу этим летом:

    Заработать

    Все просто. Трудно зарабатывать деньги без работы. Кроме того, приятно иметь свои собственные деньги, а не отнимать их у родителей все время.

    Сохранить для колледжа

    Колледж стоит дорого. Если вы не получаете стипендию и не хотите впоследствии иметь огромные долги по студенческому кредиту, начните откладывать деньги на расходы в колледже сейчас.

    Приобретение опыта

    Еще одна веская причина устроиться на работу — это начать приобретать опыт работы.Это будет хорошо смотреться в вашем резюме, а также поможет развить профессиональные и жизненные навыки, которые помогут в будущем.

    Купить вещи

    Приятно иногда иметь деньги, чтобы покупать себе вещи. Будь то новый сотовый телефон или что-то большое, например автомобиль, наличие работы поможет вам платить за то, что вы хотите или в чем нуждаетесь.

    Развлекайся

    Лето прекрасно подходит для того, чтобы проводить время с друзьями или любимым человеком. Используйте часть своего заработка на свидания, походы в торговый центр или кино, рестораны и многое другое.

    Что искать в летней работе

    Что вы ищете в летней работе? Не обязательно знать ответ, чтобы получить работу. Однако полезно знать, что вы хотите получить от своей работы.

    Хотите заработать много денег? Если это так, вам нужно подумать о том, на какую работу вы претендуете. Не все из них хорошо платят (больше минимальной заработной платы) или предлагают количество часов, которое вы хотели бы.

    Важен ли для вас гибкий график? Тогда важно найти работу или работодателя, который предлагает гибкость, когда дело доходит до вашего графика.

    Подросткам часто приходится вписываться в летнее время другими вещами, такими как каникулы, лагерь и спорт. Наличие гибкой работы позволяет вам работать и по-прежнему вписываться в остальную часть вашей жизни.

    Как насчет поиска работы, связанной с интересующей вас сферой деятельности? Это не всегда легко найти, но если вы можете получить летнюю работу, связанную с желаемой карьерой, вы на шаг впереди всех остальных.

    Вы приобретаете опыт в юном возрасте, и это также может помочь вам понять, подходит ли вам этот карьерный путь.Если это не важно, то любая работа даст вам опыт работы.

    Ваш поиск работы может стать проще, если вы знаете, что ищете. Даже знание того, что вы не ищете, сузит круг вопросов и, возможно, заставит вас получить работу, которую вы ненавидите.

    Как найти хорошую работу летом

    Большинство подростков никогда не обучались таким жизненным навыкам, как поиск работы. Это неудачно. Это важный навык, который со временем понадобится большинству людей.

    Что важно в общении с потенциальным работодателем? Как вы привлекаете их внимание? Как попасть на собеседование?

    У каждой компании есть свой процесс найма, поэтому трудно дать вам план того, что нужно сделать, чтобы получить работу.С учетом сказанного, вот несколько общих советов, как попытаться найти работу на лето:

    Процесс подачи заявки

    Для некоторых предприятий достаточно просто прийти, попросить заявку и заполнить ее.

    Вам не нужно ждать, пока вы увидите вывеску или объявление о том, что они нанимают. Иногда нужно просто оказаться в нужное время в нужном месте и проявить себя.

    Многие компании размещают объявления о приеме на работу на своих веб-сайтах. Если это так, распечатайте его и заполните заранее.Иногда вы также можете отправить их онлайн.

    Недостатком заполнения онлайн-заявки является то, что вам легко стать номером потенциального работодателя. Трудно выделиться, если ваше приложение не полно привлекающих внимание, таких как релевантный опыт работы. Скорее всего, у вас его еще нет.

    Независимо от того, заполняете ли вы заявление онлайн или нет, имеет смысл пойти лично и попытаться поговорить с менеджером по найму. Это также хорошее время, чтобы выразить интерес к открытой позиции и задать любые вопросы.

    Они встретятся с вами, увидят ваш интерес и почувствуют вашу индивидуальность. Придя лично, вы получите шанс произвести хорошее первое впечатление. Вы даже можете принести с собой копию заявления или резюме, если оно у вас есть.

    Интервью

    Если вы попадете на собеседование, найдите время, чтобы ознакомиться с компанией, конкретной должностью и ее должностными обязанностями.

    Это показывает работодателю, что вы выполнили домашнее задание. Найдите время, чтобы записать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть о компании или конкретной работе.

    Не забудьте одеться соответствующим образом на собеседование. Вы хотите произвести хорошее впечатление и представить профессиональный взгляд. Это не значит, что вы должны надеть костюм и галстук. Оденьтесь так, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к собеседованию.

    Демонстрируйте хорошие коммуникативные навыки, включая вежливость, зрительный контакт и исчерпывающие ответы на вопросы. Даже если они задают вам вопросы, постарайтесь не сосредотачиваться на себе, а показать им, как вы можете принести пользу их компании и персоналу.

    В конце собеседования они, вероятно, спросят вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Наличие нескольких собственных вопросов показывает, что вы вдумчиво обдумываете работу. Отличный вопрос: «Что вам больше всего нравится в работе в компании XYZ?» Вот еще несколько идей для хороших вопросов.

    После собеседования

    После собеседования обязательно свяжитесь с нами в ближайшие недели, если вы не получите ответа.

    Это может быть просто телефонный звонок, электронное письмо или просто зайти поздороваться.Я бы продолжал искать другие варианты работы, чтобы вы не тратили свое лето впустую, ожидая одной конкретной возможности работы.

    После всего сказанного вполне возможно, что вы приедете и сразу же получите работу. Или ваше собеседование может быть просто менеджером, который спрашивает, есть ли у вас надежный транспорт и можете ли вы работать по выходным. Я испытал все эти возможности, и в основном это зависит от работодателя относительно того, что вы испытаете.

    Если вы не получите работу, не отчаивайтесь. Вы получаете опыт обучения с каждым интервью.В конце концов, вам будет комфортно с этим процессом, и ваше истинное «я» будет сиять, тогда они не смогут устоять перед тем, чтобы нанять вас!

    Где искать работу на неполный рабочий день летом

    Помимо похода в компанию, чтобы узнать, нанимают ли они, где еще вы можете найти работу на неполный рабочий день?

    Вот два ресурса, которые большинство людей считают полезными при поиске работы: 

    Steady

    Steady – идеальный способ поиска подработки на лето. Это приложение для поиска работы, полное вакансий на неполный рабочий день, разовую и удаленную работу.

    Создать учетную запись в Steady можно бесплатно. Просто введите некоторую личную информацию и поделитесь тем, что вы ищете в работе. Затем вы можете просмотреть их базу данных вакансий, чтобы найти подходящую работу для вас.

    Найдя понравившиеся вакансии, нажмите на ссылку. В большинстве случаев для подачи заявки вам нужно будет перейти прямо на сайт вакансии.

    Читать : Обзор приложения Steady

    ZipRecruiter

    Чтобы получить наилучшие шансы найти хорошую работу на неполный рабочий день, почему бы не обратиться к одному из крупнейших сайтов по трудоустройству в мире? ZipRecruiter — это веб-платформа для поиска работы.

    У них также есть мобильные приложения для iOS и Android. На их платформе очень легко ориентироваться. Пользователи могут создать бесплатную учетную запись и осуществлять поиск среди тысяч подходящих списков вакансий.

    ZipRecruiter позволяет создавать оповещения о вакансиях, сохранять вакансии, публиковать резюме и даже подавать заявки на вакансии.

    Найдите подработку на лето с ZipRecruiter здесь.

    Что подростки должны делать со своими заработками

    Большинство подростков тратят заработанное летом. Умным подросткам, однако, было бы разумно вложить свои деньги в работу.Как подростки могут это сделать?

    Сохраните

    Независимо от того, открываете ли вы стандартный сберегательный счет в местном банке или открываете высокодоходный сберегательный счет в Интернете, экономия денег всегда будет отличной идеей. Обычно вы можете открыть счет всего за 5–10 долларов. В большинстве банков также есть студенческие сберегательные счета.

    Для создания высокодоходных сберегательных счетов может потребоваться больший первоначальный депозит, но в долгосрочной перспективе они принесут вам больше денег в виде процентов. Вот список банков, которые предлагают высокодоходные сберегательные счета.

    Инвестировать

    Такое редко увидишь, но вложение денег — отличный вариант для подростков. Никогда не рано начинать планировать будущее. Открытие Roth IRA — отличная идея для подростков. Подросткам до 18 лет потребуется Roth IRA под стражей. Вот объяснение того, что такое Рот и как он работает.

    Почему подросток должен инвестировать, а не использовать эти деньги сейчас? Допустим, вам 16 лет, и вы только что устроились на свою первую работу. Вы решаете брать 100 долларов из своих денег каждый месяц и инвестировать.

    К тому времени, когда вы достигнете пенсионного возраста, у вас будет почти 1,4 миллиона долларов. Это почему? Это маленькая вещь, называемая сложным процентом.

    Вы делаете первоначальные инвестиции. Вы получаете проценты на эти 100 долларов. В следующем году вы получите проценты на 100 долларов плюс проценты. С каждым годом он продолжает расти немного больше.

    Поначалу не очень впечатляет, но если немного подождать, он начнет расти как сумасшедший! Вот калькулятор сложных процентов, который вы можете использовать, чтобы увидеть, как далеко могут зайти ваши инвестиции.

    Знаете ли вы финансовые сожаления номер один взрослых? Согласно опросу, проведенному банкрейтом в прошлом году, сожаление номер один — это недостаточно раннее накопление на пенсию.

    Только подумайте, насколько вы опередите своих одноклассников, начав этим летом!

    Инвестируйте в свой собственный бизнес

    Если вы хотите начать свой собственный бизнес, вы можете использовать свою летнюю работу для финансирования своих начинаний. Если у вас уже есть собственный бизнес, реинвестируйте свою прибыль, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень.Инвестировать в себя — всегда отличная идея.

    Каковы ваши любимые идеи летней работы для подростков и студентов?

    Сколько часов должен работать подросток в течение учебного года?

    Брайан Джонстон

    У меня пятнадцатилетний сын, и я сказал ему, что к этому времени в следующем году он будет работать неполный рабочий день. В новостях постоянно освещаются истории студентов, окончивших колледжи с огромными долгами, на погашение которых уходят десятилетия.Все, что мы можем сделать, чтобы смягчить проблему, является бонусом в нашей книге, поэтому его мать и я — большие сторонники того, чтобы наш подросток бил часы.

    Мы подумали, что вам также понравятся:

    Кроме того, работа дает и другие преимущества.

    Колледжам нравится, когда они видят в резюме студента, что он работал в старшей школе. Это показывает, что подросток проявляет инициативу и хочет брать на себя ответственность.

    Работа также дает учащимся чувство независимости и гордости и может научить ценным жизненным навыкам, например, тому, как ладить с трудными личностями или управлять своим временем.

    Совмещение работы со средней школой

    Тем не менее, выяснить, как мой сын может пожинать плоды работы, не страдая от неудач в других сферах своей жизни, является ключом.

    Я всегда думал, что несовершеннолетний не может легально работать, пока ему не исполнится 16 лет, но в большинстве штатов это не так.Там, где мы живем в штате Вашингтон, подростки могут начать работать уже в 14 лет, но есть много условий. Например, 14- или 15-летний подросток может работать (в школьные дни) только три часа в день, с 7 до 19 часов, а по выходным он может работать стандартный восьмичасовой рабочий день. Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет могут работать четыре часа в день с понедельника по пятницу, но должны закончить работу к 22:00 и полуночи по выходным. (Существует информация о количестве времени, в течение которого несовершеннолетние могут работать, и о типах работ, которые запрещены для подростков младше 18 лет, на веб-сайте Министерства труда каждого штата.)

    Я подсчитал: если он будет работать восемь часов в неделю за 11 долларов в час (минимальная заработная плата там, где мы живем) в течение 52 недель, это будет равно 4576 долларам. Всего за один год он смог заработать почти столько, чтобы оплатить два семестра в местном колледже.

    Итак, предположим, что ваш подросток — возраст вождения, конечно, — выходит и устраивается на работу в местный продуктовый магазин в качестве упаковщика. Он учится в средней школе, участвует в оркестре и играет в баскетбольной команде. Кроме того, у него есть примерно час или два на домашнюю работу каждую ночь.

    Сколько часов с таким графиком слишком много, чтобы задать вопрос: «Бумага или пластик?»

    Старшеклассники находятся под большим давлением, чем когда-либо прежде, и мы не хотим перегружать его. Исследования неизменно показывают, что работа сверх стандартных 20 часов в неделю негативно влияет на подростков различными способами, такими как успеваемость в школе, недосыпание/ухудшение вождения, академические/поведенческие проблемы. В 2011 году исследователи из Вашингтонского университета, Университета Вирджинии и Университета Темпл опубликовали отчет, в котором говорится, что работа более 20 часов в неделю в течение учебного года приводит к увеличению вероятности получения более низких оценок и других академических проблем, в основном из-за недосыпание.Кроме того, в исследовании, опубликованном в Sociology of Education в том же году, говорится, что работа более 20 часов в неделю приводит к более высокому уровню отсева.

    старшеклассников, которые работали на умеренном уровне (менее 20 часов в неделю), не отличались в успеваемости или проблемном поведении от их сверстников, не имевших работы.

    Хитрость заключается в том, чтобы найти правильный баланс, и я считаю, что все сводится к тому, что будет работать для вашей семьи. Посмотрите на такие вещи, как, например, сколько часов в неделю ваш подросток уже запланировал на другие занятия, загруженность курсов и любые другие обязанности, а затем вернитесь к этому.

    Подробнее о подработке на неполный рабочий день:

    Судя по всему, что я читал, разумное количество рабочих часов в течение учебного года для моего сына составляет около 10, причем большинство из них приходятся на выходные. Кроме того, за его работой должен наблюдать взрослый, и он должен пройти надлежащую подготовку для обеспечения своей безопасности.

    Я очень рад видеть, как мой сын справится со своей первой работой.Это даст ему немного денег на расходы, возможность отложить немного на учебу в колледже и, самое главное, у него еще будет время побыть подростком.

    Когда дети могут начать работать?

    Следующий вопрос был задан Джону Роске, юристу и писателю, чья еженедельная колонка «Вопросы и ответы по закону» печаталась в газете Champaign News Gazette.

    Для получения более подробной информации о трудовых ограничениях для различных возрастных групп посетите веб-сайт Департамента труда штата Иллинойс.

    Вопрос

    Сколько лет должно быть детям, чтобы работать легально? Я хочу знать, что законно, прежде чем мои дети устроятся на летнюю работу.

    Ответ

    Детский труд регулируется двумя разными способами: работой, которую дети могут выполнять, и количеством часов, которые они могут работать. Работа регулируется в соответствии с тремя возрастными группами:

    • 12–13 лет,
    • 14–15 лет и
    • 16–17 лет.

    Часы работы регулируются, если вам меньше 16 лет.

    Дети 12 и 13 лет могут работать только на фермах и с согласия родителей .

    Дети в возрасте 14 и 15 лет могут иметь работу, официально не являющуюся опасной, не связанную с производством или добычей полезных ископаемых.

    Для детей 16 и 17 лет последние два ограничения снимаются. Но они все еще не могут выполнять опасную работу.

    В возрасте 18 лет дети становятся взрослыми, поэтому законы о детском труде больше не применяются.

    Летом (с 1 июня до Дня труда) дети до 16 лет могут работать:

    • С 7:00 до 21:00,
    • Не более 8 часов в день,
    • Не более 6 дней подряд в неделю , и
    • Не более 48 часов в неделю.

    В течение учебного года часы работы более строгие.

    В настоящее время федеральные правила дают более подробные, но все же довольно общие рекомендации относительно рабочих мест, подходящих для 14- и 15-летних. Помимо прочего, дети могут быть:

    • канцелярскими работниками,
    • кассирами,
    • поварами, но не на открытом огне,
    • работа по уборке,
    • работа на кухне и
    • «работа интеллектуального или художественно-творческого природа.»

    Опасная работа, которую не могут выполнять дети до 18 лет, четко определена как в федеральных правилах, так и в правилах штата Иллинойс.Это не позволяет детям младше 18 лет работать или находиться рядом со всеми машинами и инструментами, кроме самых безопасных. Например, можно использовать пылесосы и натирочные машины для пола, но не электрические косилки или кромкообрезные станки.

    Для законного трудоустройства лиц моложе 16 лет требуется официальное «удостоверение с места работы». Оно выдается директором местной школы и требует подписания заявления родителем или опекуном. Работодатель и родитель получают копию выданного сертификата.

    Обратите внимание, что ограничения на работу для детей до 16 лет могут варьироваться в зависимости от конкретных профессий.Некоторые примеры: спасатели (15 лет и бассейны в порядке, но не озера или реки), различные работы в парковых районах, кэдди и «надомники, занимающиеся изготовлением венков, состоящих в основном из натурального падуба, сосны, кедра или других вечнозеленых растений». Законы о детском труде, как правило, вообще не распространяются на следующее:

    • Присмотр за детьми,
    • Работа во дворе,
    • Доставка газет и
    • Дети-актеры.

    Дети до 18 лет могут получать заработную плату ниже минимальной в размере 9 долларов США.25 в час, пока им не исполнится 18 лет. Несовершеннолетние, получающие чаевые, могут получать сверхминимальную заработную плату в размере 60% от минимальной заработной платы или 7,20 доллара. Их чаевые должны в среднем составлять как минимум еще 2,05 доллара, чтобы они зарабатывали не менее 9,25 доллара в час. Они должны зарабатывать не менее 20 долларов в месяц в виде чаевых, чтобы считаться сотрудником, получающим чаевые.

    Законодательство о детском труде началось с Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. В 1918 году Верховный суд признал первый федеральный закон о детском труде неконституционным ограничением права ребенка продавать свой труд.

    Прием на работу молодежи — провинция Британская Колумбия

    На этой странице:


    Когда требуется разрешение

    Родитель или опекун должен предоставить письменное разрешение своему ребенку на работу, а работодатель должен вести учет письменного согласия. Существуют разные требования к найму молодых людей в зависимости от возраста ребенка.


    До 12 лет

    Работодателям требуется разрешение, если:


    12 и 13 лет

    Работодателям требуется разрешение, если:

    • Ребенок будет работать помощником в лагере, помощником тренера, судьей или арбитром и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
    • Ребенок работает в семейном бизнесе и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
    • .
    • Ребенок будет выступать в индустрии развлечений

    14 и 15 лет

    Работодателям требуется разрешение, если:

    • Ребенок будет работать помощником в лагере, помощником тренера, судьей или арбитром и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
    • Ребенок работает в семейном бизнесе и не будет выполнять какие-либо задачи, перечисленные в нелегкой работе
    • .
    • Ребенок будет выступать в индустрии развлечений
    • Ребенок будет выполнять только легкую работу

    16 лет и старше

    Работодатели, нанимающие молодых людей в возрасте 16 лет и старше, должны:


    Легкая и нелегкая работа

    «Легкая работа» означает занятия, которые не считаются вредными для здоровья или развития ребенка.Работодатели, намеревающиеся нанять детей в возрасте до 16 лет, должны подать заявление на получение разрешения на работу с детьми, если ребенок будет выполнять любые задачи, перечисленные в нелегкой работе

    .
    Легкая работа включает
    • Административная и секретарская работа
    • Следующая работа в помещениях по продаже или предоставлению товаров или услуг клиентам:
      • Сборка, сортировка и упаковка заказов
      • Упаковка и перенос заказов клиентов
      • Размещение дисплеев
      • Маркировка цен, маркировка и маркировка товаров
      • Полки для хранения
      • Распаковка, подсчет, учет, упаковка и взвешивание товаров
    • Следующие работы в помещениях по приготовлению, продаже или подаче продуктов питания или напитков:
      • Приготовление пищи
      • Столы шинопровода
      • Мытье посуды
      • Обязанности по размещению
      • Установка и разборка столов, стульев, подносов, тарелок, автоматов для напитков и другого оборудования столовой или буфета, мебели и расходных материалов
    • Установка, демонтаж, извлечение и хранение спортивного и развлекательного оборудования
    • Присмотр за ребенком
    • Чистка и уборка
    • Стирка и глажка
    • Следующие дворовые и ремонтные работы:
      • Уборка листьев
      • Уборка снега
      • Стрижка травы
      • Окраска, кроме окраски распылением
      • Предметы для ремонта
    • Садоводство и сбор урожая вручную
    • Работа, связанная с уходом за домашними животными
    • Упаковка, перемещение и распаковка предметов домашнего обихода
    • Доставка газет, листовок, еды, напитков или других товаров
    • Устранение проблем пользователей с технологией
    Легкая работа
    • Кассир
    • Спортивный или рекреационный тренер или помощник тренера
    • Программатор
    • Кэдди для гольфа
    • Инструктор по спорту или отдыху
    • Спасатель или помощник спасателя
    • Консультант
    • Артист
    • Продавец, кроме коммивояжера
    • Сопровождающий рекреационной или общественной программы
    • Руководитель летнего или дневного лагеря, вожатый, помощник или сопровождающий
    • Посыльный или курьер
    • Рефери или судья
    • Сервер для еды или напитков или того и другого
    • Репетитор или инструктор
    • Визуальный художник или графический дизайнер
    • Писатель, редактор или аналогичная профессия в области коммуникации

    «Нелегкая работа» означает работу, которая может считаться вредной для здоровья, безопасности или развития ребенка.

    Работа и занятия, не относящиеся к «легкой работе»
    • Ремонт, техническое обслуживание или эксплуатация машин, инструментов или другого оборудования, которые могут причинить вред ребенку
    • Поступление или работа в месте, где несовершеннолетний не может по закону поступить или работать
    • Вход или работа на строительных, тяжелых производственных или тяжелых промышленных работах или других работах, которые могут нанести вред ребенку
    • Вход или работа в месте, предназначенном для поддержания низкого содержания кислорода или токсичной среды
    • Вход в морозильную камеру или холодильник, кроме как для извлечения предмета
    • Работа с товарами или предоставление услуг, которые несовершеннолетний не может законно распространять, покупать, использовать или потреблять
    • Подъем, переноска или перемещение предметов или животных, подвергающих ребенка риску получения травм
    • Работа с опасными химическими веществами или материалами или их воздействие в соответствии с определением в разделе 13 Закона о компенсации работникам

    Решение директора о выдаче разрешения

    Решение о выдаче разрешения на работу с детьми подлежит утверждению директором.Осуществляя свое усмотрение в соответствии с Законом, Директор по стандартам занятости выдает разрешение на трудоустройство ребенка только после оценки того, является ли исключение из стандартных положений Закона разумным в данных обстоятельствах. При рассмотрении заявки директор оценивает такие факторы, как:

    • Здоровье ребенка и благополучие ребенка, включая любые риски или опасности, которым они могут подвергаться
    • Способность ребенка оценивать риск и отказываться от задач, выполнение которых ему может быть неудобно
    • Согласие родителя или опекуна и администрации школы ребенка
    • Пригодность работы для ребенка

    Директор по своему усмотрению уделяет особое внимание здоровью и благополучию ребенка.В том числе:

    • Потенциальные опасности или опасности, присутствующие на предполагаемом рабочем месте ребенка
    • Надлежащее вознаграждение за выполненную работу
    • Трудовые договоры, отвечающие всем минимальным стандартам занятости

    Директор может частично оценить это, изучив предыдущую историю соблюдения работодателем Закона о стандартах занятости и другого законодательства, касающегося труда.

    Как правило, разрешения для детей в возрасте до 12 лет выдаются только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как низкий уровень риска, краткосрочная занятость.

    Если работодатель требует разрешения на трудоустройство ребенка, родитель или опекун ребенка должен дать согласие на трудовые отношения. Рекомендация администрации школы необходима, когда требуется разрешение и ребенок будет работать в течение учебного года. Хотя согласие и рекомендация необходимы, они не являются единственными факторами, определяющими, утвердит ли директор заявку на получение разрешения на работу с детьми.


    Минимальные стандарты занятости

    Трудовые договоры для детей должны соответствовать всем минимальным стандартам занятости, включая:


    Часы работы

    Дети младше 15 лет не могут:

    • Работать в школьные часы
    • Работать более 4 часов в учебные дни
    • Работать более 7 часов в нерабочие дни
    • Работать более 20 часов в неделю при 5 учебных днях
    • Работать более 35 часов в неделю, когда в школе нет занятий

    Безопасность и травмы

    Работодатели должны сообщать о травмах и заболеваниях на рабочем месте в WorkSafeBC в течение 3 дней.По закону работодатель запрещает работнику подавать иск.

    В соответствии с Законом о компенсации работникам и Положением об охране труда и технике безопасности, работники Британской Колумбии. иметь 3 основных права на здоровье и безопасность:

    1. Право знать об опасностях на рабочем месте
    2. Право на участие в мероприятиях по охране труда и технике безопасности
    3. Право отказаться от небезопасной работы без наказания или увольнения

    Родители играют уникальную роль, влияя на то, как дети думают о безопасности на работе.Обмен знаниями и опытом с детьми может помочь им выработать безопасное отношение и поведение. Работодатели в конечном итоге несут ответственность за здоровье и безопасность работников, но каждый должен сыграть свою роль в обеспечении безопасности детей на рабочем месте. Работодатели обязаны проводить инструктаж по технике безопасности и обучать своих работников, прежде чем они приступают к новой работе или задаче. Работодатели должны вести учет всех ориентаций и обучения.

    Работодатели должны обеспечить наличие надлежащих процедур оказания первой помощи на рабочем месте.Свяжитесь с кем-то, кого вы знаете, кто работает или работал в отрасли, в которой может работать ваш ребенок. Поощряйте ребенка задавать вопросы о здоровье и безопасности на рабочем месте.

    Рассмотрите следующие вопросы в зависимости от отрасли, в которой работает ваш ребенок.

    • Строительство: Предоставил ли работодатель им все средства индивидуальной защиты, необходимые для работы? Оборудование работает и подходит?
    • Служба общественного питания: Прошли ли они обучение безопасному обращению с ножами и безопасности на кухне, чтобы предотвратить скольжение, спотыкание, падение и ожоги на кухне?
    • Производство: Показывали, как блокировать оборудование? Понимают ли они, что такое защита и как она защищает их?
    • Розничная продажа: Понимают ли они, как поднимать тяжелые предметы и обращаться с ними?
    • Транспорт:  Каковы меры безопасности при использовании собственного транспортного средства в рабочих целях? Они прошли обучение работе с каким-либо мобильным оборудованием?

    Посетите веб-сайт WorkSafeBC для молодых и новых сотрудников для получения дополнительной информации.


    Узнайте, нужно ли вам разрешение на трудоустройство ребенка

    Нажмите кнопку ниже, чтобы узнать, требуется ли разрешение в конкретной ситуации, и откройте онлайн-форму заявки.

    Узнайте, нужно ли вам разрешение

    Родитель или опекун решает, в интересах ли их ребенка иметь работу. Если разрешение на трудоустройство ребенка не требуется, они должны предоставить письменное согласие (PDF, 107) на работу своего ребенка. Работодатель должен вести учет письменного согласия.


    Молодежь в индустрии развлечений

    Для детей, работающих в индустрии развлечений, предусмотрены особые условия найма, поскольку они могут быть очень маленькими и, скорее всего, будут работать в школьные часы.

    Если молодой человек работает в индустрии развлечений на должности, отличной от должности актера, артиста второго плана или статиста, применяются общие правила приема на работу молодых людей.​

     Работодателям необходимо письменное согласие родителя или опекуна (PDF, 20 КБ) , чтобы нанять молодого человека в качестве актера, исполнителя (включая фонового исполнителя) или дополнительно для кино, радио, видео, телевидения, театра, танца, музыки, оперы или цирковые представления.

    Работодатель (через помощника режиссера, директора по кастингу или агента по поиску талантов) должен объяснить родителю или опекуну, какова будет роль их ребенка.

    Не оставляйте ребенка без присмотра

    Один из родителей или опекунов ребенка должен постоянно присматривать за ребенком. Если это невозможно, вы можете назначить взрослого (старше 19 лет) сопровождающим ребенка. Сопровождающему необходимо письменное разрешение от родителя или опекуна для принятия решений от имени ребенка.Сопровождающий не может быть работодателем или опекуном ребенка или сотрудником того и другого.

    Наблюдающий взрослый должен находиться на съемочной площадке в пределах видимости и слышимости ребенка. Работодатель может предоставить аудио- и видеомонитор при съемке сцен.

    Для живых выступлений до 3 детей могут быть назначены наблюдающему взрослому, который также работает в качестве дополнительного или фонового артиста на той же съемочной площадке.

    Для записанных развлекательных программ  соотношение детей и взрослых, осуществляющих надзор, составляет:
     

    • 1 ребенок на взрослого для детей в возрасте от 15 дней до 6 лет
    • 3 ребенка на взрослого для детей в возрасте от 6 до 12 лет
    • 5 детей на взрослого для детей от 12 до 15 лет

    Подготовка к неотложной медицинской помощи

    Убедитесь, что работодатель имеет разрешение на оказание неотложной медицинской помощи вашему ребенку.


    Сообщить о состоянии ребенка

    Предоставьте работодателю письменный отчет о любых ваших состояниях или истории болезни, которые могут повлиять на способность вашего ребенка работать.


    Знать роль ребенка

    Прежде чем ваш ребенок приступит к работе, просмотрите его сценарий или обсудите его роль с работодателем. При необходимости работодатель должен предоставить переводчика.


    Обеспечить достаточный отдых

    Вместе с работодателем убедитесь, что ваш ребенок достаточно отдыхает и играет.


    Начало и конец рабочего дня

    Планируйте прибыть на 15-30 минут раньше. Не опаздывайте. Не берите с собой других детей, родственников или друзей. Зарегистрируйтесь у назначенного человека на съемочной площадке (обычно из отдела ассистента режиссера) и у репетитора, если он есть. Выйдите из аккаунта в конце рабочего дня – не позволяйте кому-то другому выходить из аккаунта за вашего ребенка.


    Управление доходами

    Вы должны знать, сколько зарабатывает ваш ребенок и когда ему будут платить.Убедитесь, что от имени вашего ребенка производятся соответствующие отчисления или другие платежи.

     

    Рабочее время включает время, затрачиваемое на прическу, макияж, гардероб или примерку. Дробные смены не допускаются. Дети не могут работать более пяти дней в неделю.

    Работа начинается во время вызова

    Рабочий день начинается во время звонка ребенка или когда ему необходимо приступить к работе. Самое раннее начало работы — 5 утра.


    Работа заканчивается во время завершения

    Конец рабочего дня наступает, когда молодой человек больше не носит макияж или костюм.Это может включать время в пути или время ожидания транспорта. Последний день, когда ребенок может работать, — 22:00, если следующий день — школьный, или 00:30, если следующий день не учебный. Если школа не работает, ребенок может работать до 2 часов ночи

    Максимальное количество рабочих часов по возрасту
    Возраст Максимальное количество рабочих часов в день Время перед камерой
    От 15 дней до 3 лет 8 часов Минимум 20-минутный перерыв каждые 15 минут подряд
    от 3 до 5 лет 8 часов Минимум 15-минутный перерыв каждые 30 минут подряд
    от 6 до 11 лет 8 часов Минимум 10-минутный перерыв каждые 45 минут подряд
    от 12 до 14 лет 10 часов Минимум 10-минутный перерыв каждые 60 минут подряд

    Работодатели должны подать заявление на изменение рабочего времени

    Часы работы не могут быть изменены без письменного разрешения отдела стандартов занятости.Утверждение обычно дается только при особых обстоятельствах, таких как доступность места, прямые телепередачи или съемки на улице рано утром или поздно ночью.

    Как только станет известно расписание съемок и не менее чем за 48 часов (два рабочих дня) до даты, когда требуется письменное разрешение, отправьте письменный запрос по адресу [email protected], который включает:

    • Причина запроса
    • Копия письменного согласия родителя или опекуна
    • Имя вовлеченного(ых) молодого человека(ов)
    • Дата рождения молодого человека (лиц)
    • Имя и контактные телефоны родителя/опекуна
    • Имя и контактный номер куратора подростка (если применимо)
    • Запрашиваемое изменение рабочих часов/дней – включая время начала и окончания
    • Описание места, места и условий
    • Подробная информация о положениях, которые должны быть предоставлены молодому человеку, если предоставляется гибкость (например,грамм. закрытое помещение для перерывов, питание, транспорт, организация выезда со съемок в случае невозможности продолжать работу и т. д.)
    • Имя, должность и контактная информация лица, представляющего производство, делающего запрос

    Отдел трудовых стандартов может провести собеседование с родителем/опекуном ребенка, школой, воспитателем и представителями производственной компании.

    Если получено разрешение, оно может также включать дополнительные требования, такие как предоставление особых условий для ребенка и его родителя или опекуна (т.г отапливаемый прицеп с кроватью). Письменное одобрение не создает прецедента для любых будущих соображений или запросов.

     


    Заработная плата и защита дохода

    Все время на съемочной площадке, включая время репетиторства, является оплачиваемым рабочим временем. Дети имеют право на минимальную дневную оплату – не менее двух часов в день. Перерывы на обед в оплачиваемое время не входят.

    Финансовые права детей не зависят от их родителей и семей. Если ребенок зарабатывает более 2000 долларов на постановке, работодатель должен выплатить 25% от его заработка свыше 2000 долларов государственному опекуну и попечителю, чтобы он остался в доверительном управлении для ребенка.

    Иногда на определенные роли нанимают очень маленьких детей. Они должны быть не моложе 15 дней .

    Чтобы нанять ребенка в возрасте до 4 лет для развлечения, работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу с ребенком.

    Родители или опекуны, решившие нанять агента по поиску талантов, должны:

    • Перед подписанием контракта с кадровым агентством прочтите и поймите договор – при необходимости получите юридическую консультацию
    • Знать правила для кадровых агентств

    Свяжитесь с агентом вашего ребенка, чтобы получить помощь:

    • Проблемы или вопросы по трудовому договору, ваучеру или отпуску вашего ребенка
    • Организация специального питания, лекарств или образовательных требований для вашего ребенка

     


    Что вы можете сделать​

    Если у вас возникли проблемы с работодателем, узнайте, что вы можете сделать:


    Положение о стандартах занятости, часть 7.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.