Профессии удаленной работы: ТОП удаленных профессий в 2022 году — Артемий Марусев на vc.ru

Содержание

ТОП удаленных профессий в 2022 году — Артемий Марусев на vc.ru

Удалёнка прочно вошла в нашу жизнь и внесла свои изменения. Многие организации до пандемии не признавали такой формат работы. Но, спустя несколько лет, работать онлайн стало привычно. На фоне таких изменений появились и новые профессии. О самых популярных из них, я расскажу далее.

{«id»:367467,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/u\/528041-artemiy-marusev\/367467-top-udalennyh-professiy-v-2022-godu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0}

{«id»:367467,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:367467,»gtm»:null}

Программист

Профессия программист существует давно. И вообще, программирование – это очень широкое понятие. Здесь я имею в виду новые узкие специальности, которые просто заполнили все сайты по поиску работы. Например: разработчик 1С, разработчик Битрикс, тестировщик, верстальщик, веб-дизайнер. И это далеко не всё! Оплата за такую работу очень приличная, поэтому стоит рассмотреть эти перспективные направления, если ты сейчас в поиске работы.

SEO специалист

Специалист Search Engine Optimization работает над качеством различных сайтов и их продвижением в поисковых системах. Объясню простыми словами. Представим, что я владелец ресторана в Москве. Для такого крупного города конкуренция, согласитесь, большая. Как мне продвинуть свой бизнес? Создать классный рабочий сайт и нанять грамотного сеошника для того, чтобы в поисковых запросах сайт моего ресторана занимал первые позиции.

SММ специалист

Сммщик выполняет схожую работу, что и сеошник, но на другой платформе. Помимо официальных сайтов, компании создают аккаунты в социальных сетях, а их ведение, заполнение – это как раз работа SMM-специалиста. Кстати, хороший сммщик должен знать основы маркетинга, а также способы привлечения клиентов. Профессия интересная и приносит приличный доход, особенно, если вести несколько бизнес-сообществ.

Таргеторог

Таргетолог тоже занимается продвижением, он должен знать основы маркетинга и пиара, но это больше технический специалист, который выбирает подходящую аудиторию, проводит рекламную кампанию, а затем делает ее анализ. Не стоит недооценивать данную профессию. Реклама – двигатель торговли, а реклама в социальных сетях – дело грамотного таргетолога. Ценник за работу такого специалиста разный, но может достигать очень высоких значений, главное, показывать хорошие результаты.

Менеджер маркетплейсов

Менеджер по работе с маркетплейсами – это человек, который отвечает за продажи через онлайн-платформу, организует и координирует поставки, занимается продвижением товара, в общем, занимается всей логистикой. Вакансий на данную профессию много, заработок тоже хороший, но напрямую зависит от результатов.

Копирайтер

Копирайтер – это специалист, который пишет абсолютно любые тексты и работает с разными форматами. Например: информационные статьи для блогов, тексты для сайтов, сценарии для роликов, новостные рассылки и многое другое. Это универсальный и просто незаменимый специалист, который разбирается практически во всех сферах. Хочешь также? Пройди обучение и начинай нарабатывать опыт, ведь от него зависит уровень оплаты.

Вывод

Итак, я рассказал о самых востребованных онлайн-профессиях в 2022 году. Логично вытекает вопрос: а где обучиться этим направлениям? Здесь огромный выбор различных курсов, кстати, тоже дистанционных. Так что выбор за тобой, действуй!

Удаленная работа

Удаленная работа в мире и в России становится всё более популярной. Однако, тогда как у нас в стране удаленная работа воспринимается еще не совсем серьезно и рассматривается скорее как подработка, в европейский странах, в Америке это направление довольно развито. А правительство Австралии, например, даже поставило задачу удвоить число удаленных работников к 2020 году.

Благодаря развитию информационных технологий и распространению Интернета удаленную работу стало возможно включить во многие сферы деятельности, даже не связанные напрямую с IT. Так, с помощью вебинаров или видео-конференций сегодня учителя могут давать дистанционные уроки и заниматься репетиторством, а врачи – проводить консультации для пациентов.

rating

С другой стороны, существуют области, куда «удалёнка» просто не вписывается. Это, к примеру, различные виды производства, розничная торговля, банковское дело, строительство.

В 2013 году вопросы дистанционного труда в России были урегулированы законодательством. Соответствующие изменения появились в Трудовом кодексе. Согласно определению в документе, удаленной работой считается «работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет».

Удаленная работа имеет ряд преимуществ. Поэтому ее распространение в некоторых странах поддерживается на государственном уровне. Работа на дому способствует сокращению автомобильных пробок, что в свою очередь снижает вредное влияние выхлопных газов на окружающую среду и обеспечивает существенную экономию бюджетных средств. Кроме этого, работая удаленно можно оставаться ближе к семье. Особенно актуально это для тех, кому нужно ухаживать за маленькими детьми или больными родственниками. Также дистанционные сотрудники могут более эффективно планировать свой день.

Выбираем профессию для удаленной работы

Уже давно стало известно, что ограничительные меры, связанные с борьбой против эпидемии, будут сниматься постепенно.

В сложившейся ситуации многие люди пытаются найти удаленную работу.

Возможность работать, не покидая своего дома, рассматривают все больше соискателей. Так какие профессии в этой категории сейчас требуются на рынке труда.


Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка: ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры.

Для этих специальностей необходимы глубокие знания и опыт, а также навыки, оттачиваемые годами.

Есть специальности не требующие многолетней учебы и практики. К ним можно отнести работу с людьми: менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер. Есть варианты удаленной работы с документами: оператор ПК, расшифровщик аудиофайлов, это когда требуется перевести в текстовый формат записи.

При выборе профессии отталкивайтесь от своих предпочтений. Если вы любите поговорить, возможно вам подойдет деятельность оператора call-центра, а если вы предпочитаете работать с документами, можно выбрать профессию ИТ-специалиста или оператора ПК, в зависимости от ваших навыков и знаний.

Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Присылайте нам ваше резюме, и мы их опубликуем бесплатно на сайте и в  @rabota_volzhsky.

Присылать на номера в WhatsApp: +7 927 509 57 00 Наталья, +7 961 087 77 22 Анна.

Ольга Петрова

Новости на Блoкнoт-Волжский

Удалённая работа: как найти профессию по душе

Содержание статьи

Разберемся, что означает дистанционная работа, преимущества и недостатки такого режима, какие профессии сейчас популярны.

Работа на удаленке за последние годы стала очень востребована. Многие компании переходят на дистанционный режим и отдают предпочтение удаленным сотрудникам, а все потому что в интернете можно найти профессионалов из разных уголков страны, да и карантин таким специалистам не страшен.

Как оформляют удаленных сотрудников

Удаленные специалисты заключают такой же трудовой договор, как и штатные сотрудники. Разница лишь в том, что их место работы находится дома, при этом социальный пакет полностью сохраняется. Также компания может потребовать, чтобы работник был на связи в определенное время, например, с 09:00 до 18:00, установить конкретный объем задач и сроки их выполнения.

В зависимости от обязанностей специалиста фирма может отдельно предоставить техническое оборудование — ноутбук, телефон, наушники. А также подключить специальное программное обеспечение, чтобы сотрудник имел доступ к общим документам. Но зачастую работник должен иметь свой компьютер и интернет.

Топ-5 востребованных профессий на удаленке

Практически любую отрасль, связанную с интеллектуальной деятельностью, можно перевести на дистанционный режим работы. Рассмотрим, какие специальности сегодня больше всего популярны.

  • Интернет-маркетолог. Занимается продвижением услуг и продуктов в сети, изучает рынок и понимает интересы целевой аудитории, внедряет инструменты для увеличения продаж.
  • Графический дизайнер. Создает картинки и баннеры для сайтов и социальных сетей, разрабатывает дизайн для презентаций и печатной продукции.
  • Копирайтер. Пишет статьи, посты, рекламные тексты, описания товаров для сайтов и социальных сетей.
  • SEO-специалист. Продвигает сайты в поисковой системе: разрабатывает семантическое ядро, тематический контент-план, наращивает ссылочную массу.
  • Тестировщик ПО. Проверяет новые приложения на ошибки, придумывает разные сценарии использования, составляет рекомендации по доработке.

Также удаленно могут работать репетиторы, SMM-менеджеры, программисты, аналитики, работники колл-центров, переводчики, верстальщики и другие специалисты.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Преимущества удаленной работы

  1. Хорошая возможность работать из любой точки мира.
  2. Совмещать обучение с работой.
  3. Гибкий график, можно выделить время для спорта в середине рабочего дня или на семейные дела.
  4. Экономия времени на дорогу до работы. В больших городах путь может занимать 1-1,5 часа.

Недостатки

  1. Отсутствие живого общения, труднее наладить контакт с коллегами и руководством.
  2. Сложнее организовать рабочее пространство, не отвлекаться на домашние заботы.
  3. Возможны частые переработки. В онлайн-режиме стирается грань между работой и домом.

Пройдите онлайн-тест на профориентацию, чтобы узнать, какая специальность вам лучше всего подойдет. А если вы уже определились с профессией, то рекомендуем посмотреть бесплатный онлайн-курс «Особенности удаленной работы: тайм-менеджмент», чтобы научиться организовывать рабочие процессы и распределять грамотно время.

В центрах соцуслуг «Почты России» начнут обучать профессиям для удаленной работы

Фото: Кирилл Кухмарь | ТАСС

В центрах социальных услуг (ЦСУ) «Почты России» стартуют бесплатные онлайн-курсы «Школы удаленных профессий АРС» для людей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Проект реализован вместе с АСИ. Занятия будут проходить в 15 ЦСУ, открытых в почтовых отделениях в Ульяновской, Новгородской, Архангельской и Калужской областях, а также в Приморском крае.

На курсах можно будет получить базовые навыки по востребованным на рынке специальностям: копирайтер, SMM-менеджер, контекстолог, таргетолог, менеджер по дистанционным продажам и PR-менеджер. Помимо основ выбранной профессии, слушатели освоят «мягкие навыки» – составление резюме, нетворкинг, создание презентаций, ведение переговоров, планирование, тайм-менеджмент. После успешного прохождения курса выпускники получат именные сертификаты и консультацию по трудоустройству.

Пройти бесплатное обучение смогут люди, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации в период пандемии, жители небольших городов и деревень, члены многодетных и малообеспеченных семьей. Чтобы записаться на курс, необходимо заполнить анкету. В ЦСУ слушателям предоставят доступ к компьютерам с выходом в интернет и помогут подключиться к обучающей платформе.

«В конце прошлого года агентство и «Почта России» подписали соглашение о сотрудничестве, которое в том числе предполагает совместную работу по продвижению инициатив и проектов, а в апреле этого года мы решили организовать совместное взаимодействие в рамках проекта «Школа удаленных профессий «АРС». Уверена, что с привлечением инфраструктуры Почты России, принять участие в обучении смогут те, кто действительно нуждается в компетенциях удаленной занятости на территориях, где не всегда имеется возможность традиционного трудоустройства», — отметила директор центра инициатив направления «Молодые профессионалы» АСИ Жанна Кадылева.

«Одна из составляющих миссии «Почты России» — сделать социальные, государственные и другие востребованные услуги максимально доступными для людей. И вот теперь в наших центрах социальных услуг появляется абсолютно новая возможность – освоить востребованную на рынке труда профессию. Мы ориентируемся, прежде всего, на тех, кто хочет развиваться вне зависимости от внешних обстоятельств, и надеемся, что наш совместный проект с АСИ станет для таких людей первым шагом в сторону интересной работы», — заявила руководитель департамента социальных услуг и пенсионных выплат «Почты России» Елена Устинова.

«География проекта в этом году значительно расширяется, и мы рады тому, что интерес к нему проявила «Почта России» благодаря поддержке АСИ. Команда проекта предварительно обучает сотрудников ЦСУ, чтобы они могли помочь учащимся подключиться к образовательной платформе», — подчеркнула руководитель блока профессионального обучения, директор АНО «Ульяновский клуб гражданского образования» Елена Домашевская.

ЦСУ открылись в 2020 году по поручению президента России Владимира Путина. Сейчас они работают на базе 15 сельских отделений «Почты России» в Ульяновской, Новгородской, Архангельской и Калужской областях, а также Приморском крае. В них можно получить бесплатный доступ к медицинским, социальным и госуслугам. Посетители могут измерить ключевые показатели здоровья с помощью пульсоксиметра, тонометра, термометра, весов и ростомера. Также клиентам доступны подключенные к интернету компьютеры для входа в личный кабинет на сайтах Госуслуг, Пенсионного фонда и других госорганов и организаций.

Как зарабатывать на карантине сидя дома? ТОП-3 профессии для удаленной работы!

Удаленная работа – реальность нашего времени. В связи с карантином много компаний перешли на онлайн формат. Работая дистанционно, сотрудник остается частью компании. Ему выдается электронный доступ к серверам, программам, прочим ресурсам компании. В расписании уже нет командировок, очных тренингов, тимбилдингов. График остается прежним или становится более гибким.

Устроиться на удаленную работу можно изначально – как фрилансер или официальный офисный сотрудник. Фриланс дает специалисту огромную свободу и возможность работать на себя. Условия работы из дома примерно одинаковые: постоянно находиться на связи в рабочее время, придерживаться дедлайнов, иметь хорошее качество интернет-связи, использовать определенные программы и платформы для организации работы.

Одной из главных привилегий удаленной занятости является возможность работать не только на российские, но и на международные компании. Среди прочих – более свободный график, экономия времени на саморазвитие, семью, хобби.

Программист – топовая профессия удаленной работы

Количество компьютеров и прочих гаджетов продолжает расти. Современный офис невозможно представить без различной техники. Для ее эффективного функционирования требуется качественное программное обеспечение и контроль безопасности. Этим занимаются программисты всех уровней. Сегодня профессия программиста – наиболее прибыльная среди удаленных видов деятельности.

Программист находит техническую и цифровую упаковку для различных бизнес-идей. Эта важная отрасль информационных технологий определяет направление научно-технического прогресса. Рынок IT-услуг стремительно развивается в России и мире. Профессия находится на пике популярности из-за востребованности и достойной оплаты труда.

Начать заниматься программированием можно без специального высшего образования. Сначала необходимо зарегистрироваться на международных сайтах для IT-специалистов. Там можно обмениваться опытом, предлагать свои услуги, находить заказчиков с разных стран. Поищите курсы от ведущих IT-компаний с возможностью дальнейшего трудоустройства. Начинающему программисту пригодятся навыки:

  • развитое логическое мышление;

  • аналитический склад ума;

  • умение раскладывать задачу на последовательные алгоритмы;

  • хорошая математическая подготовка;

  • технический английский высокого уровня, в чем поможет репетитор по английскому

Зачем молодому поколению осваивать дизайн?

Дизайнер – одна из престижных и хорошо оплачиваемых современных профессий. В своей деятельности эти специалисты реализовывают искусство графики с помощью digital (диджитал) технологий. Зависимо от направления различают несколько подвидов данной профессии: дизайнер интерьера, дизайнер упаковки, гейм-дизайнер, веб-дизайнер, аниматор, дизайнер мобильных приложений, графический дизайнер, дизайнер одежды, специалист по 3-D и рекламной графике. В целом это творческая деятельность, где от профессионала ожидают максимум креатива.

Чтобы стать дизайнером, нужно для начала определиться с направлением. Тратить годы на полное высшее образование необязательно. Можно пройти специальные курсы, дающие шанс для трудоустройства. Во время обучения важно начать создание портфолио. Постарайтесь воплотить несколько собственных творческих идей. Разошлите резюме с примерами своих работ. Также надежный вариант – зарегистрироваться на международных сайтах для ІТ-специалистов.

Для успешного развития в дизайне необходимо наработать:

  • понимание психологии потребителей;

  • знание законов восприятия информации;

  • умение ориентироваться на требования конкретного заказчика;

  • знание современных брендов и тенденций;

  • владение определенными графическими редакторами, программами или даже языками программирования

Работа репетитором онлайн – сейчас как никогда востребована

Дистанционное обучение становится нашей повседневностью. Занимаясь удаленно, педагог может экономить время и ресурсы, проводить занятия в любое удобное время, находить учеников с других городов и стран. Учебный процесс упрощается с помощью использования поисковых возможностей интернета, образовательных онлайн платформ, интерактивных досок, электронных учебников и прочее. Так, репетиторы математики применяют программы с логическими головоломками, играми, иллюстрациями, викторинами, дабы максимально вовлечь ученика.

Репетиторство онлайн – неплохой заработок. Единственный минус – недостаточность рекламы и малое количество учеников. С сервисом «Буки» это легко исправить. Для начала необходимо заполнить анкету репетитора на сайте. Необходимо четко следовать инструкции и не пропускать ни одного поля для заполнения. Чтобы сразу получить высокий рейтинг преподавателя, учтите следующие рекомендации:

  • укажите все профессиональные навыки и опыт работы;

  • упомяните о преимуществах работы с вами;

  • коротко расскажите о своих методах обучения;

  • загрузите четкую фотографию профиля;

  • добавьте копии диплома о высшем образовании и документальных свидетельств повышения квалификации;

  • потрудитесь создать и разместить на сайте ссылку на видеопрезентацию вашего урока;

  • всегда вовремя отвечайте на заявки учеников

Статью написала Валентина И. репетитор английского онлайн

Репетиторы размещают свои анкеты на БУКИ: https://buki-repetitor.ru/

Реклама


Необходимые инструменты для удаленной работы

Удаленная работа все чаще считается обычной практикой и становится неотъемлемой частью современного рынка труда, однако успех такого формата работы в долгосрочной перспективе зависит от наличия инструментов, необходимых для того, чтобы работать дистанционно. И хотя специализированные системы и приложения значительно варьируются в зависимости от вашей профессии, существует оборудование, устройства и сервисы, наличие которых обязательно в подавляющем большинстве ситуаций.

Из этой статьи вы узнаете без чего не обойтись, работая из дома.

Благодаря современным технологиям формат работы из дома стал доступен людям разных профессий, но крайне важно иметь правильные инструменты для удаленной работы. Как показывают исследования, при правильном оснащении рабочего места удаленная работа не только возможна, но и дает множество ключевых преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей.

Расширение возможностей для работы из дома можно объяснить рядом различных факторов, среди которых — увеличение скорости интернет-соединения, широкая доступность устройств с подключением к сети, глобализация, а также растущая обеспокоенность по поводу состояния окружающей среды.

Тем не менее, без описанных ниже инструментов сложно эффективно выполнять ежедневные задачи, удаленно взаимодействовать и поддерживать связь с коллегами, клиентами, другими компаниями и организациями. И именно поэтому важно располагать как всеми необходимыми устройствами и оборудованием, так и правильными программами, и сервисами.

Необходимые устройства для удаленной работы

Чтобы работать удаленно, вам как минимум нужно иметь постоянный доступ к устройству с выходом в интернет, которое поддерживает все программные приложения и сервисы, необходимые вам для вашей работы. Здесь возможны различные варианты, но среди основных:

  • настольный компьютер,
  • ноутбук,
  • смартфон,
  • планшет.

В большинстве случаев для удаленной работы необходим настольный компьютер или ноутбук. У них достаточно большой экран, чтобы вы могли комфортно работать в течение длительного времени, и они имеют достаточную производительность для работы в необходимых программах. Если по работе вам нужно много печатать, вам также потребуется клавиатура. У планшетов тоже бывают клавиатуры, но они довольно маленькие и не очень подходят для того, чтобы печатать на них по несколько часов в день.

В то же время в некоторых ситуациях планшета или смартфона может быть достаточно, но, как правило, лучше использовать их в качестве дополнительных устройств. Это особенно актуально для тех, кому необходим второй экран для выполнения рабочих задач.

Средства и сервисы для коммуникации

Далее вам нужно выбрать, какие средства и сервисы вам требуются для эффективной коммуникации с людьми, с которыми вам необходимо общаться. В зависимости от ситуации это общение может происходить посредством текстовых сообщений, голосовой связи или видеосвязи.

Современные смартфоны позволяют совершать голосовые звонки, отправлять и получать текстовые сообщения и электронную почту, а благодаря встроенным камерам и приложениям вы можете совершать видеозвонки. Поэтому смартфон, возможно, является основным универсальным средством связи для решения задач при удаленной работе. При этом видеозвонки может оказаться проще совершать на более крупных экранах — вроде экранов ноутбуков или планшетов.

Если же на вашем ноутбуке или настольном ПК нет встроенной камеры, то вам, скорее всего, придется купить веб-камеру. Чтобы звук был более качественным, а общение – эффективным, вам потребуются наушники с встроенным микрофоном. Для обмена документами и прочими файлами идеальным решением станет облачное хранилище.

ПО для работы из дома

Самое сложное в организации удаленного рабочего места заключается в том, чтобы определить необходимые программы. Ведь приложения для работы из дома могут значительно отличаться в зависимости от того, что входит в ваши рабочие обязанности. Однако существуют программы, которые, скорее всего, пригодятся большинству удаленных сотрудников.

Например, вам определенно понадобится текстовый редактор вроде Microsoft Word или Google Docs, а также приложение для чтения PDF-файлов. Кроме того, вам может пригодиться программное обеспечение для работы с электронными таблицами и базами данных. Для взаимодействия по рабочим вопросам необходим электронный почтовый ящик. Приложения вроде WhatsApp, Skype и Microsoft Teams тоже не будут лишними, так как позволят вам проводить видеозвонки и телеконференции.

Если презентации — это одна из главных составляющих вашей работы, вам потребуется ПО для слайд-шоу и/или совместного использования экрана или даже цифровая онлайн-доска, для которой вам будет необходим доступ к сенсорному экрану. Некоторые должности также предполагают частое использование социальных сетей, например, Facebook, Twitter и LinkedIn. В таких случаях без инструментов для ведения соцсетей не обойтись.

Ваше рабочее место в домашних условиях

Крайне важно понимать, что работа из дома в корне отличается от работы в общем рабочем пространстве по многим ключевым аспектам. Для многих одна из главных проблем, связанных с тем, чтобы научиться работать из дома, заключается в отсутствии определенного рабочего места, и это значит, что вам нужно будет самостоятельно его организовать.

Некоторые могут эффективно работать на диване или даже лежа в кровати. Однако это не всегда лучший способ обеспечить максимальную продуктивность. Если для работы вам необходимы настольный ПК, несколько мониторов и дополнительное оборудование, то это вообще становится невозможным. Если чтобы работать, вам нужны стол и стул, уделите внимание удобству и убедитесь, что стул расположен на нужной высоте по отношению к столу и мониторам.

Местоположение вашего рабочее места зависит от многих факторов — например, свободное пространство в доме, мощность Wi-Fi-сигнала и наличие внешних раздражителей.

Подводя итог

Для успешной адаптации к работе из дома нужен системный подход. Может потребоваться некоторое время, чтобы полностью освоиться. Тем не менее, если у вас есть правильные инструменты для удаленной работы, она может стать не только приемлемой альтернативой работе в офисе, но и даст ощутимые преимущества как для сотрудников, так и для работодателей.

Все больше рабочих задач можно выполнять удаленно, но для большинства вам будут необходимы устройства с подключением к интернету, соответствующие программы и цифровые сервисы, а также необходимое оборудование для коммуникации, взаимодействия и рабочих презентаций.

Если же работая из дома, вы вдруг почувствовали, что ваша продуктивность ниже, чем в офисе, то ознакомьтесь со статьей «Работа из дома: 7 советов для повышения продуктивности». Если вы хотите глубже погрузиться в тему удаленной работы, почитайте статью «Как работать из дома: руководство по удаленной работе 2020».

Почему некоторые компании отказываются от дистанционной работы?

Контент страницы

Согласно новому отчету о дистанционной работе за последнее десятилетие регулярное использование удаленной работы выросло на 115%, что почти в 10 раз быстрее, чем росла сама рабочая сила.

Так почему же некоторые компании отказываются от дистанционной работы?

В последние годы Best Buy, Yahoo, IBM, Honeywell и Bank of America отказались от своих инициатив по удаленной работе. Каждый сказал, что хочет улучшить общение, сотрудничество и командную работу, вернув сотрудников в офис.

«Часто приводятся такие причины, как повышение производительности и облегчение совместной работы, но на каждое публичное осуждение удаленной работы приходятся сотни успешных программ удаленной работы, которые показывают нам, что продуктивность и совместная работа возможны, а во многих случаях даже лучше в удаленной среде. », — сказала Бри Рейнольдс, старший специалист по карьере в FlexJobs и Remote.co. Ее организация в Боулдере, штат Колорадо, и еще один аналитический центр по удаленной работе, Global Workplace Analytics в Сан-Диего, написали «Состояние удаленной работы в США в 2017 году».S. Отчет о трудовых ресурсах сотрудников, упомянутый выше.

Технологические достижения, такие как цифровые доски, видеоконференции и приложения для совместной работы и общения, позволили сотрудникам во всем мире работать из любого места в любое время. В результате, независимо от того, находятся ли они в Стамбуле или Индиане, все больше сотрудников работают дома, в поезде, в коворкингах (например, WeWork), в кафе или ресторанах.

Использование этих вариантов удаленной работы неуклонно растет.

Согласно недавнему опросу Gallup, 43 процента работающих американцев заявили, что хотя бы какое-то время работают удаленно. Исследование «Состояние рабочего места в Америке», проведенное Gallup в 2017 году, также указывает на то, что компании, которые поощряют удаленную работу, имеют меньше проблем с удержанием и им легче нанимать таланты.

Больше людей работают удаленно, чем работают неполный рабочий день.

Влияние удаленной работы

Работодатели могут сэкономить более 11 000 долларов США на каждого удаленного сотрудника, работающего неполный рабочий день.Для существующего населения, работающего на дому, это потенциально может составить почти 44 миллиарда долларов экономии. Если удаленная рабочая сила расширится за счет тех, кто может и хочет работать из дома, потенциальная экономия работодателей может приблизиться к 690 миллионам долларов в год.

Источник: Состояние удаленной работы в рабочей силе США, 2017 г.; Глобальная аналитика рабочего места, FlexJobs

Экономия в изобилии

Экономия, связанная с удаленной работой, по мнению большинства компаний, является астрономической.

Например, как ранее в этом году сообщал SHRM Online , когда-то IBM полностью перешла на удаленную работу. В 2011 году 40% сотрудников технологической компании по всему миру работали удаленно. В результате компания сэкономила около 100 миллионов долларов в год в США и сократила офисные площади на 78 миллионов квадратных футов.

Согласно исследованию FlexJobs, сегодня «работодатели могут сэкономить более 11 000 долларов на удаленном сотруднике, работающем неполный рабочий день, в год». «Для существующего населения, работающего на дому, это потенциально может сэкономить до 44 миллиардов долларов.В отчете говорится, что если бы больше людей могли и хотели работать из дома, потенциальная экономия работодателей могла бы достичь 690 миллионов долларов в год.

Выступая на TRaD Works Forum, конференции по удаленной работе, состоявшейся недавно в Вашингтоне, округ Колумбия, Джейсон Филлипс, вице-президент Cisco по цифровым технологиям управления персоналом и глобальный руководитель штаба, сказал, что его компания не t «хотят быть географически связанными с лучшими талантами.»

 

[ Инструментарий только для членов SHRM:  Управление гибкими графиками работы ]

Причины отказа от удаленной работы были разными

В интервью SHRM Online в апреле Корд Химельштейн, вице-президент по маркетингу и коммуникациям компании Michael C. Fina Recognition, занимающейся поощрением и поощрением сотрудников, сказал, что прекращение удаленной работы «похоже, в первую очередь обусловлено … идеей что возвращение к тому, как все было, восстановит былую славу.

«Некоторым удаленным работникам в таких ситуациях предоставляется невозможный выбор: переехать через всю страну или уволиться», — сказал он. «Проблема с этими политиками заключается в том, что они не учитывают, как [удаленная работа] стала основным фактором удовлетворенности сотрудников за последние 10 лет или около того».

Исследование Gallup показывает, что сотрудники, которые работают удаленно по крайней мере три дня в неделю, более вовлечены в работу.

Эксперты говорят, что если программа удаленной работы не работает, это обычно происходит из-за недостатка общения и культуры, которая ее не принимает.

«Когда мы слышим, что программа удаленной работы заканчивается, мы иногда также слышим, что удаленные сотрудники, которых вызывают обратно в офис, не связывались со своими менеджерами месяцами или даже годами», — сказал Рейнольдс. «Для любой удаленной команды должна быть хорошо продуманная структура коммуникации, которая способствует регулярному, последовательному и качественному общению между менеджерами, сотрудниками и коллегами. Также необходимо сосредоточиться на результатах, процессах, построении культуры, работе. /жизненный баланс, производительность, экономия средств и многое другое», — добавила она.

Когда последний генеральный директор Yahoo Марисса Майер объявила о запрете удаленной работы в 2013 году, реакция была быстрой и неумолимой. Многие высмеивали компанию в социальных сетях и в новостных статьях в Интернете, отказываясь верить причинам, приведенным для закрытия программы, которую когда-то называли новаторской. Некоторые указывали, что снижение продаж может быть одной из основных причин, по которым Yahoo — наряду с Best Buy и IBM — вызвали сотрудников обратно в офис.

Когда компании решают свернуть свои программы дистанционной работы, это попытка решить гораздо более серьезную проблему, утверждает Рейнольдс.«Это происходит в компаниях, где эффективность рынка является проблемой или доходы падают, [где] уже были увольнения или где есть реальная проблема с управленческой практикой», — сказала она. «Но обычно речь никогда не идет о удаленной работе самой по себе».


Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/продлите сейчас  и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

5 отличных удаленных рабочих мест для пенсионеров

Независимо от того, дошли ли вы до пенсии и решили, что не можете сидеть на месте, или вам нужен небольшой дополнительный доход, пока вы ведете более спокойный образ жизни, удаленная работа — это фантастический способ заработать дополнительный доход, не отказываясь от вновь обретенной свободы.Кроме того, работа во время выхода на пенсию может предложить развлечение, гибкость и возможности для общения и личного / профессионального роста.

Работая удаленно, вы сможете работать из дома, если у вас есть все необходимое для домашнего офиса — ноутбук, телефон и доступ в Интернет обычно входят в стандартную комплектацию. Удаленная работа включает в себя как частичную, так и полную занятость, поэтому вы сможете найти работу, которая соответствует вашему графику и потребностям, и многие из них предлагают гибкий график, когда вы можете выбирать часы работы.

Вот пять видов удаленной работы, о которых стоит подумать, когда вы выйдете на пенсию:

1) Работа по написанию и редактированию. Если вы хорошо разбираетесь в словах и вам нравилось писать и корректировать тексты на предыдущих работах, существует множество удаленных письменных работ. Ищите такие должности, как пишущий редактор, репортер, автор контента, внештатный писатель, веб-редактор, технический писатель и другие варианты.

2) Некоммерческая и благотворительная деятельность. У пенсионеров часто одна и та же цель — отдавать в старости, и устроиться на удаленную работу неполный рабочий день в некоммерческой организации — это фантастический способ отблагодарить и поддержать себя.В этой отрасли доступно огромное количество вакансий для удаленной работы, включая разработку и сбор средств, управление грантами, репетиторство, консультации по защите интересов и даже телепсихиатрию для людей с опытом работы в качестве психиатров.

3) Преподавание и репетиторство. Если вы хотите передать свои знания будущим поколениям, дистанционное обучение и репетиторство — это большой и растущий вариант. Общие названия должностей включают в себя онлайн-преподаватели, учителя английского языка / языковых искусств, наставника студентов, учителя средних естественных наук, педагогического дизайнера и репетитора французского языка.Независимо от вашей области знаний, почти каждый предмет, от математики и естественных наук до искусства, предлагает возможности удаленной работы.

4) Работа в области медицины и здравоохранения. Согласно индексу гибких рабочих мест FlexJobs, в категории «медицина и здоровье» постоянно предлагаются самые доступные вакансии для дистанционной работы и гибких рабочих мест. Если до выхода на пенсию вы поработали медсестрой, врачом или медицинским работником, ищите такие должности, как зарегистрированная медсестра, курирующая дело, координатор управляемого медицинского обслуживания, социальный работник и рецензент карт Medicare.

5) Работа в сфере консалтинга. Независимо от вашей предыдущей карьеры, работа в качестве консультанта позволяет вам продолжать делиться своим опытом и знаниями с компаниями, которым необходимо улучшить свою практику. Консалтинг существует в таких областях, как бизнес, издательское дело, информационные технологии, юриспруденция, медицина и фармацевтика, образование, продажи, экономика и многие другие.

Оставаться на работе после выхода на пенсию становится все более необходимым, и выход на рынок труда через удаленную работу является фантастическим вариантом.Подумайте, чем бы вы хотели заниматься на работе, узнайте о возможностях трудоустройства и обновляйте свои навыки и материалы для подачи заявлений, чтобы иметь наилучшие шансы получить отличную удаленную работу после выхода на пенсию.


Бри Вейлер Рейнольдс (Brie Weiler Reynolds) — менеджер по контенту и социальным сетям в FlexJobs , отмеченном наградами сайте для дистанционной работы и гибких списков вакансий, а также бывший консультант по вопросам карьеры. В FlexJobs Бри предлагает соискателям советы по карьере и балансу между работой и личной жизнью через блог FlexJobs и социальные сети.

Работа по гибкому графику и удаленная работа — Career Professionals of Canada

Телеработа на подъеме. Это больше не просто случайная привилегия, связанная с работой, теперь это жизнеспособный вариант для многих работников. Гибкая работа, удаленная работа могут быть выгодны как работодателю, так и работнику.

Глобальная пандемия, безусловно, способствовала увеличению числа удаленных работников, но эта тенденция существовала и расширялась за много лет до этого. Согласно анализу, проведенному FlexJobs и Global Workplace Analytics, удаленные работники более продуктивны, здоровее и зарабатывают больше денег.26% опрошенных удаленных работников зарабатывают более 100 тысяч долларов в год. Более того, средний годовой доход большинства удаленных работников на 4000 долларов выше, чем у тех, кто не работает удаленно.

Вот некоторые из многих причин роста этой тенденции в последнее десятилетие:

  1. Война за таланты обостряется, и иногда лучшие таланты находятся не в географической близости. Удаленная работа — это способ для компании нанять лучшего человека на работу, не ограничиваясь местоположением.
  2. Значительное число работодателей используют как гибкую работу, так и удаленную работу в качестве законных вариантов для миллениалов, которые ищут гибкий график.
  3. Поскольку многих рабочих мест не хватает, чтобы сохранить единство семьи, партнеры/супруги, которые должны переехать, спрашивают своего работодателя, могут ли они работать удаленно на своей нынешней должности.
  4. Дистанционная работа снижает нагрузку, время и стресс, затрачиваемый на поездки на работу, увеличивает продуктивное рабочее время и снижает затраты работодателя на офисные помещения и рабочие места.
  5. Телеработа снижает углеродный след компании и ее сотрудников.

Варианты удаленной работы и работы по гибкому графику могут быть жизнеспособными, прибыльными и иметь значимое влияние, и эта тенденция, вероятно, будет продолжать расти.Итак, как мы можем помочь нашим клиентам получить эти роли?

Поиск возможностей удаленной работы

В популярных банках вакансий

Чтобы определить возможности удаленной работы, включите следующие ключевые слова при настройке предупреждений: «удаленная работа», «работа из дома», «работа на дому», удаленная работа, удаленная работа, виртуальный, удаленный, «на дому» и «домашний офис». Использование кавычек важно, потому что это сокращает списки, в которых показаны оба слова, но по отдельности.

В Твиттере

Подпишитесь на эти хэштеги: #workflex #hrtrends #worklifeleaders #удаленная работа #телеработа #vmwork #flextime #worklife, а также на этих пользователей: @FWInews @flexjobs.

В Интернете

В списках лучших работодателей часто упоминается, разрешает ли компания возможность удаленной работы. Два сайта, которые могут быть полезны, включают:

Наконец, учтите, что позиция, которая начинается как работа в офисе, может впоследствии предлагать привилегии удаленной работы, особенно если в компании уже действует программа удаленной работы. Клиенту может быть полезно включить этот пункт в свой список вопросов для обсуждения при заключении трудового договора.

Советы по поиску работы для удаленных работников

  • Расширьте область поиска за пределы обычных бирж вакансий, включив в него веб-сайты, специально предназначенные для гибкой/виртуальной работы (см. список ниже).
  • Разработайте вопросы для своей сети о корпоративной культуре и о том, как выполняется работа в целевых компаниях.
  • Определите компании, получившие премию Sloan Award за эффективность и гибкость рабочего места.
  • Составьте целевой список работодателей, признанных за гибкость рабочего места (рекомендуемый ресурс с более чем 400 компаниями: Killer Work from Home Jobs by Lee Evans).
  • Определите рекрутеров, которые могут сотрудничать с вами в поиске компаний, которые ценят варианты гибкого подбора.
  • Присоединяйтесь к одной из более чем 600 групп, предназначенных для профессионалов, работающих на дому, на сайте www.meetup.com.
  • Найдите группы LinkedIn, к которым можно присоединиться, чтобы поддержать ваши усилия по созданию сети Flex Work. Попробуйте найти Flex Work.

Дополнительные ресурсы и информация

Веб-сайты 

Эти сайты предназначены как для Канады, так и для США. Многие американские компании нанимают трансграничные услуги для своих канадских спутников.  

Книги

Артикул

Лиза Эпплтон.

Топ-10 удаленных профессий, которые принесут вам большую зарплату

Хотите работать дома и при этом чувствовать себя двигателем и шейкером? Удаленная работа не должна быть бездумной и скучной. Вот 10 удивительно интересных и сложных дистанционных вакансий, где можно работать из дома, не скучать до слез и зарабатывать на жизнь.

1. Консультант по оффшорным и морским путешествиям

Если у вас есть навыки обслуживания, а также опыт путешествий или войны, то это может быть хорошей работой для вас.Вам понадобится большой опыт управления международными и внутренними маршрутами, опыт работы с корпоративными клиентами и прочные морские контакты. Средняя зарплата составляет чуть более 30 тысяч долларов в год.

2. Специалист по работе с клиентами

Если у вас есть не менее трех лет хорошего опыта продаж, вы можете работать в сфере управления учетными записями, обслуживания клиентов или даже двуязычных продаж, если вы говорите по-испански. Хорошие организаторские и коммуникативные навыки приветствуются. А средняя зарплата составляет почти 68 тысяч долларов в год.

3. Юрист по иностранным языкам

Свободно читаете на другом языке и имеете юридический опыт? Вы можете помочь юридическим фирмам в оценке правил и отраслевых разработок, а также в исследовании и обновлении баз данных. Исследователи-юристы в среднем зарабатывают чуть более 46 тысяч долларов в год, а средняя зарплата превышает 60 тысяч долларов.

4. Старший исследователь угроз

Если у вас есть солидный опыт разработки программного обеспечения, вы разбираетесь в обратном инжиниринге, разработке по принципу «эксплуатация и атака» и хорошо разбираетесь в устранении аномалий и обнаружении киберугроз? Проявите смекалку в Windows, OSX и Linux и получайте среднюю зарплату около 97 000 долларов в год.

5. Инженер DevOps

Инженер DevOps должен свободно владеть хотя бы одним языком программирования и иметь солидный опыт проектирования или разработки программного обеспечения. Вы будете создавать серверную часть веб-сайтов компании и отслеживать производительность. Средняя годовая зарплата: более 89 тысяч долларов.

6. Менеджер по организации мероприятий

Вы можете работать из любого места, но вам потребуется надежная коммуникация, обслуживание, планирование мероприятий, некоммерческая организация и, возможно, опыт в спорте и фитнесе, чтобы помочь вам управлять всеми бюджетами, логистикой, рекрутингом и маркетингом. (и т.д.) аспекты работы. Не говоря уже о трехлетнем стаже. Средняя зарплата составляет более 74,5 тысяч долларов в год.

7. Логопед

Вам понадобится степень магистра патологии речи и национальный сертификат, но вы можете работать удаленно, помогая учащимся K-12 через онлайн-платформы. Средняя годовая зарплата составляет чуть менее 70 тысяч долларов.

8. Руководитель отдела дизайна

Если у вас есть не менее пяти лет опыта работы дизайнером продуктов и вы хорошо разбираетесь как в графическом, так и в веб-дизайне, вы можете возглавить команду сотрудничающих дизайнеров и получать колоссальную среднюю годовую зарплату в размере около 175 тысяч долларов в год.

9. RN для сортировки по телефону консультации медсестер

Вам потребуется лицензия RN плюс три года солидного и соответствующего опыта работы медсестры в клинической среде, которая занимается неотложной помощью (неотложная помощь, отделение интенсивной терапии и т. д.), но вы можете работать удаленно, оказывая помощь пациентам на линиях помощи. Средняя зарплата составляет чуть более 68 тысяч долларов в год.

10. Менеджер по продукту

Если у вас есть опыт работы в сфере ИТ с ценными бумагами и не менее трех лет опыта работы в области управления продуктами, вы можете оказывать услуги по вождению и поддержке для ряда работодателей и работать удаленно.Средняя годовая зарплата составляет всего около 61 тысячи долларов.

Хотите больше подобного контента?

Получайте последние советы по карьере и
советы по поиску работы прямо в свой почтовый ящик

Влияние пола, рода занятий и наличия детей на мотивацию и ограничения удаленной работы того, что побуждает людей переходить на удаленную работу и какие ограничения мешают им это делать, поскольку эти мотивы и ограничения дают представление о том, кто, вероятно, будет работать удаленно и при каких обстоятельствах.Мотивы и ограничения, связанные с удаленной работой, вероятно, различаются в разных слоях общества. В этом исследовании мы анализируем различия этих переменных в зависимости от пола, рода занятий и наличия детей у 583 сотрудников города Сан-Диего. Выявлены многочисленные различия, которые можно использовать для информирования политик (общественных или организационных), предназначенных для поддержки удаленной работы. В целом, женщины в среднем выше, чем мужчины, оценили преимущества удаленной работы как в целом, так и в рамках каждой профессиональной группы.Женщины с большей вероятностью, чем мужчины, имели семью, личные выгоды и снижение стресса в качестве потенциальных мотивов для удаленной работы, и с большей вероятностью имели ограничения, связанные с нежеланием руководителя, неприятием риска и беспокойством по поводу отсутствия видимости для руководства. Канцелярские работники чаще, чем менеджеры или профессионалы, считали важными преимущества удаленной работы в плане снижения стресса для семьи, личного и офисного персонала, в то время как менеджеры и специалисты чаще называли выполнение большего объема работы самым важным преимуществом удаленной работы.Ограничения для канцелярских работников более сильны, чем для других профессий, включая непонимание, нежелание начальника, непригодность работы, неприятие риска и (вместе с профессиональными работниками) предполагаемое снижение социального взаимодействия. Ограничения, действовавшие в большей степени для профессиональных работников, включали боязнь отвлекаться на домашние дела, ограниченное социальное и (вместе с менеджерами) профессиональное взаимодействие, потребность в дисциплине и отсутствие видимости для руководства. Ключевые ограничения, существующие для менеджеров, включали сокращение профессионального взаимодействия и отвлекающих факторов по дому.Недостаток осведомленности, стоимость и отсутствие технологий или других ресурсов существенно не различались в зависимости от пола или рода занятий. Респонденты с детьми оценили снижение стресса и семейные преимущества удаленной работы выше, чем те, у кого нет детей дома. Те, у кого есть дети, чаще, чем те, у кого детей нет, обеспокоены отсутствием видимости для руководства и (особенно менеджеры) чаще ссылаются на домашние отвлекающие факторы как на препятствие.

Основное содержание

Загрузить PDF для просмотраУвеличить

Дополнительная информация Меньше информации

Закрывать

Введите пароль, чтобы открыть этот файл PDF:

Отмена ХОРОШО

Подготовка документа к печати…

Отмена

Текущие и будущие тенденции в удаленной работе

В прошлом у удаленных сотрудников была плохая репутация.Многие работодатели считали, что их персонал будет слишком легко отвлекаться дома, где их менеджеры не могли следить за своими непосредственными подчиненными.

Десять лет назад удаленная работа была редкостью. Работа на дому обычно была доступна только в качестве специального механизма для размещения семей в определенных случаях. Тем не менее, технологии телеконференций и удаленной работы продвинулись до такой степени, что некоторые предприятия процветают с полностью удаленными командами. На самом деле, предприятия нередко разрешают своим сотрудникам работать из дома один или два раза в неделю.

Удаленная работа также может помочь предотвратить распространение болезней, помогая компаниям избежать потери производительности и защищая здоровье населения. Например, вспышка COVID-19 побудила многих работодателей перейти на удаленную модель работы для всех возможных сотрудников, чтобы ограничить распространение коронавируса.

Чтобы определить эффективность коммуникационных технологий и удаленной работы, мы рассмотрим историю удаленной работы, текущее состояние рабочей силы и прогнозы удаленной занятости в будущем.

Эффективна ли удаленная работа?

Десять лет назад большинство работодателей отказались бы от идеи регулярной работы сотрудников из дома. Одной из основных опасений большинства работодателей при удаленной работе была потеря производительности. Насколько продуктивным и эффективным может быть сотрудник, если он не находится под постоянным контролем коллег и начальников?

Чтобы лучше понять эффективность удаленной работы, Airtasker опросила 1004 штатных сотрудника, 505 из которых работали удаленно, по всей территории США.С. об их рабочих привычках и продуктивности. Результаты показывают, что удаленные работники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги, работающие в офисе. Исследование показало следующее:

  • Удаленные сотрудники работают на 1,4 дня больше в месяц, чем офисные сотрудники, что составляет почти 17 дополнительных рабочих дней в году.
  • Удаленные сотрудники в среднем берут более продолжительные перерывы, чем офисные работники (22 минуты против 18 минут соответственно), но работают на 10 минут больше в день.
  • Офисные работники непродуктивны в среднем 37 минут в день, не считая обеда и перерывов, в то время как удаленные сотрудники непродуктивны всего 27 минут.
  • 15% удаленных работников заявили, что их начальник отвлекает их от работы, что меньше, чем 22% офисных сотрудников, которые сказали то же самое.

Хотя эти статистические данные могут побудить как сотрудников, так и работодателей внедрить программу работы на дому, удаленные сотрудники также сообщают о более высоком уровне стресса и больших трудностях с поиском баланса между работой и личной жизнью, чем офисные работники.Однако, по данным Американской психологической ассоциации, удаленная работа может повысить удовлетворенность сотрудников при правильном ее выполнении.

В конечном счете, удаленная работа эффективна, но ее нужно правильно применять на практике, и это может быть не лучшая ситуация для каждого сотрудника или каждой компании.

Как развивалась удаленная работа

Было время, когда удаленная работа, какой мы ее знаем, была даже невозможна, потому что технологии не существовало. Если ваши коллеги и деловые партнеры хотели связаться с вами, когда вас не было в офисе, они не могли отправить вам электронное письмо, текстовое или прямое сообщение.Вам нужно было бы предоставить альтернативный номер телефона, пейджер или даже номер факса, чтобы поговорить о работе. Даже штатные «удаленные» должности отличались от сегодняшних.

«Десять лет назад удаленная работа в основном означала должность в сфере телемаркетинга или обслуживания клиентов с оплатой ниже минимальной», — сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу компании Blue Fountain Media, занимающейся дизайном веб-сайтов. «Это редко было связано с полной занятостью. Теперь технологии дают нам возможность выполнять одну и ту же работу, где бы мы ни находились.[Это] позволило нам быть на связи с коллегами или клиентами в любое время».

Одной из наиболее полезных технологий для бесперебойной удаленной работы являются видеоконференции. Видеопотоки в реальном времени помогают сотрудникам, находящимся вне офиса, видеть и говорить друг с другом в режиме реального времени в любом месте, где есть подключение к Интернету, что лучше, чем встреча лицом к лицу. Но эта возможность была бы невозможна без широкого распространения широкополосного доступа в Интернет за последние 10–15 лет.

Эта технология развивалась так быстро, что многие компании даже покончили с традиционными офисами и вместо этого управляют своим бизнесом в коворкинг-пространствах, чтобы разместить своих в основном удаленных сотрудников.

«Общие офисные помещения, где удаленные сотрудники могут собираться для работы, были созданы и более широко доступны в разных городах», — сказал Ламберт. «Это само по себе свидетельствует о растущем количестве удаленных работников в последние годы».

Удаленная работа также предоставляет уникальные возможности перед лицом кризиса, например, стихийного бедствия или эпидемии. Например, поскольку COVID-19, широко известный как коронавирус, быстро распространяется по всему миру, возможность для многих работников выполнять свои рабочие обязанности полностью из дома может помочь защитить как здоровье населения, так и дальнейший успех бизнеса.

Текущее состояние удаленной работы

Благодаря этим достижениям в области коммуникационных технологий и доступа в Интернет удаленная работа стала общепринятой практикой во многих офисах как в США, так и во всем мире. Этот тип работы не выполняется полностью из дома: удаленные работники обращаются в кафе или коворкинги, а некоторые даже путешествуют по миру, сохраняя при этом свои карьерные цели.

«Современная рабочая сила становится все более мобильной, склонной к сотрудничеству [и] динамичной и состоит из представителей нескольких поколений с разными предпочтениями в общении», — сказала Стейси Эпштейн, генеральный директор Zinc.«Эти работники работают в разных отраслях… каждый из них представляет собой уникальную проблему, когда речь идет о том, чтобы оставаться на связи во время работы».

Однако многие компании по разным причинам сопротивляются этой тенденции работы. Некоторые владельцы бизнеса могут опасаться низкой производительности своих сотрудников, в то время как другие не инвестировали в технологии телеконференций и удаленной работы для поддержки удаленных сотрудников. Тем не менее, многие другие предприятия окунули свои пальцы в удаленную рабочую силу, создав политику работы на дому на один или два дня в неделю или в качестве исключения для нескольких сотрудников.

Согласно опросу Buffer об удаленной работе, 75% удаленных работников заявили, что их компании не покрывают расходы на интернет, а 71% заявили, что их работодатели не платят за коворкинги для своих сотрудников. Эта статистика немного лучше, чем в предыдущем году, когда 78% компаний не покрыли расходы на интернет, а 76% не заплатили за коворкинги. Несмотря на то, что желание и ожидания сотрудников работать удаленно с каждым годом значительно возрастают, компании лишь медленно принимают политику, ориентированную на удаленную работу.

С другой стороны, принятие политики удаленной работы может сэкономить компаниям деньги, устраняя необходимость в дорогостоящих офисных помещениях (или вспомогательных офисах), а также предоставляя работникам свободу создавать свои собственные графики и работать из любого места. Это может быть беспроигрышная ситуация.

Что ждет в будущем

Компания Fast Company прогнозирует, что программное обеспечение для удаленной работы, такое как мобильные рабочие инструменты и конференции в виртуальной реальности, станет предпочтительной формой общения, даже вместо личных встреч.ИИ также, вероятно, будет играть важную роль в управлении удаленным персоналом.

Эти усовершенствования могут облегчить работу компаний. Переход к управлению удаленной рабочей силой может быть сложным, но с правильными техническими и трудолюбивыми сотрудниками это может быть беспроблемный процесс.

В конечном итоге борьба с изменениями может принести больше вреда, чем пользы. Многие сотрудники теперь ожидают возможности удаленной работы. По словам Баффера, 99% нынешних удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время, до конца своей карьеры.Это на девять пунктов выше, чем показатель того же опроса в прошлом году.

Кроме того, по данным Global Workplace Analytics, 37% удаленных сотрудников согласились бы на 10%-ное сокращение заработной платы, чтобы продолжать работать из дома. Из-за этой все более популярной тенденции некоторые отказываются соглашаться на работу на месте, зная, что они могут найти более удобную и гибкую работу в другом месте.

Вместо того, чтобы сопротивляться изменениям, организациям следует улучшить свои политики и возможности удаленной работы.Если ваша компания обеспокоена проблемами производительности и производительности из-за возможности всей компании работать из дома, Ламберт рекомендует создать стандартные ключевые показатели эффективности (KPI) как для руководства, так и для сотрудников. Таким образом, по ее словам, удаленные члены команды знают об ожиданиях, и их производительность можно контролировать.

Самми Карамела участвовала в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Примеры удаленной работы

Благодаря своей простоте и использованию современных технологий, сфера телекоммуникаций стала для людей новым способом работать из дома или из любого другого места. Многие предприятия в настоящее время используют надомников для аутсорсинга своей работы, открывая офисные помещения и сокращая количество необходимых сотрудников. Благодаря своей постоянно растущей популярности рынок труда в сфере телекоммуникаций значительно развился и наполнен множеством вакансий для квалифицированных специалистов, которые не могут или не хотят работать в офисе.

Существует множество различных предприятий, которые в настоящее время используют надомников. Наиболее распространенными пользователями являются небольшие компании, у которых ограниченный бюджет или которые хотят сэкономить. Эти предприятия передают свою работу удаленным работникам, которых они называют либо независимыми подрядчиками, либо фрилансерами, что позволяет компании быть более рентабельной и иметь более быстрый оборот. Конечно, более крупные предприятия и корпорации также используют надомников, но их рабочие места, как правило, более начального уровня, чем в небольших компаниях.

Наиболее распространены виды работ в области транскрипции и кодирования. Эти работы легче всего выполнять дома, но они требуют некоторой подготовки. Многие из этих вакансий можно найти с помощью различных поисковых систем, таких как Monster.com и Google. Этот конкретный рынок труда растет в среднем на пятнадцать процентов в год и ежегодно предоставляет сотни тысяч рабочих мест.

Существует несколько ресурсов, которые помогут людям найти работу в качестве надомников. Тджобс.com — это веб-сайт, который показывает списки вакансий в различных областях для тех, кто интересуется вводом данных, транскрипцией, продажами, писательством, публикациями и многим другим. Сайт позволяет любому размещать свое резюме и размещать свои профили на странице для просмотра потенциальными сотрудниками, предоставляя большие возможности для общения.

TeleCommuting.com — еще один сайт, который обучает людей и находит им работу в качестве надомников. TeleCommuting работает вместе со многими другими провайдерами, чтобы предоставить потенциальным работникам широкий спектр рабочих мест, из которых можно выбирать.Сайт позволяет людям размещать свои резюме и служит посредником между предприятиями и удаленными работниками. Согласно веб-сайту, TeleCommuting работает с более чем 2000 поставщиков, чтобы помочь найти работу для удаленных сотрудников и предоставить полную библиотеку удаленной работы, которая считается одним из самых ценных ресурсов удаленной работы.

Еще одним хорошим местом для поиска является Telework Coalition, или TelCoa, которая предлагает множество ресурсов для всех, кто подписывается на членство. TelCoa спонсируется несколькими организациями, которые нанимают и обучают удаленных сотрудников.Одним из спонсоров является TeleTech, один из крупнейших поставщиков телекоммуникационных услуг. TeleTech работает с предприятиями по всему миру и предоставляет безопасные рабочие места в нескольких различных отраслях. Working Solutions — еще один спонсор, который утверждает, что является мировым лидером в объединении независимых агентов в контакт-центры. Working Solutions специализируется на работе с корпорациями, чтобы помочь им улучшить свои инвестиционные стратегии и увеличить прибыль.

Администрация общих служб (GSA) совместно с Управлением личных дел (OPM) создали полезный сайт, который не только дает ссылки на вакансии, но и объясняет процесс дистанционной работы.Обе эти организации разработали руководящие принципы для людей, желающих работать удаленно, а также разработали программы и курсы для обучения их эффективной работе на дому. Компании также предоставляют стандарты безопасности Национального института стандартов и технологий, которые соблюдаются и требуются для всех агентств, работающих на дому. Существует также бюллетень GSA, в котором изложены все рекомендации по выполнению и работе на другом рабочем месте, который называется «Альтернативная организация рабочего места» (AWA).В этом бюллетене делается попытка объяснить распространенные проблемы, с которыми часто приходится сталкиваться при разработке AWA, а затем предлагаются полезные решения этих проблем.

С помощью таких организаций, как GSA и OPM, удаленные сотрудники теперь могут найти более надежную работу и получить более четкое представление о своих правах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.