Подработка в домашних условиях: Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Подработка на дому с ежедневной оплатой

Благодаря современным технологиям и повсеместно проведенному интернету, любой желающий может освоить профессию до недавнего времени загадочного удаленного сотрудника или фрилансера.

Подработка на дому с ежедневной оплатой стала обыденной реальностью. Уже не так страшно заводить электронные кошельки и работать на заграничного «дядю». Все проще и доступней становятся системы электронных платежей и выплат.

Настоящим спасением удаленная работа стала для людей с ограниченными физическими способностями, беременных и матерей в декретных отпусках, студентов и просто соискателей, нуждающихся в дополнительном заработке.

Вариантов работать удаленно множество. Это дает возможность человеку с любым образованием и различными способностями остановиться именно на своем варианте. Это верно лишь с одной стороны.

А с другой – это идеальное поле деятельности для аферистов и мошенников. Поэтому мы собрали самые безопасные и легальные методы заработка на дому.

Написание статей

Для всех, кто сомневается, что этим можно заработать на жизнь, отметим следующее: статью, которую вы, возможно, читаете с долей скептицизма, написал реальный человек. И он получил за нее реальные деньги.

Копирайтинг и рерайтинг прочно занимает верхушку первенства в рейтинге подработки на дому с ежедневной оплатой. За работу охотно берутся бывшие преподаватели, предприимчивые студенты и просто люди с творческим складом ума.

Выдумывая интересные статьи или переписывая на новый лад уже опубликованные, копирайтер может зарабатывать до нескольких десятков долларов в день.

Все зависит от уровня его мастерства и того, как он занимается поисками заказов. Благо, сейчас открыто множество бирж контента, где любой может найти заказ по душе или продать свое творение.

Администрирование форумов

Человек не может жить без общения. Ему нужно постоянно делиться своими мыслями и переживаниями с кем-то другим. Для этого, кроме живых посиделок в кафе, создано огромное количество тематических форумов.

Здесь полет фантазии практически не ограничен. Вы сможете поговорить обо всем с неимоверно большим количеством людей из самых разных уголков нашей планеты.

Если бы все говорили все, что у них накопилось на душе и это выкладывалось в сеть без всякой цензуры, то было бы не очень приятно читать неприличные и обидные вещи в чей-то адрес.

Но, к счастью, есть такая профессия — модератор. Он и занимается сохранением морального облика форумов и прочих сайтов.

Кроме того, в его обязанности входит наблюдение за соблюдением правил форума и корректное поведение по отношению к другим пользователям. Естественно, модератор делает это сидя у себя дома или, к примеру, на основной работе.

Подработка на дому с ежедневной оплатой в интернет-магазине

Практически все физические магазины имеют свою копию во всемирной паутине. Товары могут быть представлены как в полноценном ассортименте, так и частично. Продается всё. Это касается и услуг.

Заказывая обогреватель, пиццу, часы или услуги сантехника через интернет, на том конце провода или по ту сторону экрана вам отвечает конкретный сотрудник, естественно, получающий за свои труды оплату.

Сидя дома можно принимать звонки и предлагать все, что угодно. Расчет происходит через различные платежные системы или на банковские карты в виде установленного с работодателем процента за ваши продажи.

Изготовление бижутерии и декора для интерьера

Если у вас «золотые руки», то можно легко зарабатывать, изготавливая различные предметы для декора или украшения «handmade». Авторские и эксклюзивные работы ценятся гораздо выше штампованного Китая.

Каждый умелец вкладывает в свое изделие душу и поэтому цена может устанавливаться индивидуально и быть даже слегка завышенной.

Для того, чтобы подработка на дому с ежедневной оплатой приносила не только удовольствие, но и реальную прибыль, вам придется составить минимальный бизнес план.

Производитель и продавец в одном лице должен видеть перспективу на будущее и знать, как выстроить маркетинговую тактику для увеличения продаж.

Продавать свои изделия можно через соцсети, с собственного сайта и на различных ярмарках-слетах украшений и поделок своими руками.

Подработка на дому с ежедневной оплатой в логистике

Все, что продается через интернет и не только, должно быть доставлено к покупателю в дом или хотя бы в город. Услуги транспортных компаний обеспечивают доставку любых грузов от заказчика к клиенту.

Существует масса оптовых поставок из одного пункта в другой. Многие логистические фирмы привлекают к сотрудничеству удаленный персонал.

Находясь в декрете и имея доступ в интернет, и телефон, любая женщина может исполнять функции логиста.

Если конкретнее, то в ваши обязанности будет входить либо прозвон частных водителе или дальнобойщиков и заключение договора на перевозку конкретного груза, либо прозвон различных поставщиков с целью предложить свои услуги по перевозке грузов.

И в первом, и во втором случаях вы сможете получать перечисления своих комиссионных на банковский счет.

Сетевой маркетинг в интернете

Всем давно знакомы компании по продаже косметических средств и декоративной косметики. Надоедливые консультанты тоже не безызвестны.

Совсем недавно запыхавшиеся коммивояжеры с объемными сумками или раскладными чемоданчиками без спросу врывались на наши рабочие места и назойливо предлагали купить что-нибудь по «неимоверно» выгодному предложению.

Но самое главное, конечной целью «сетевиков» было подключение вас в свою цепочку. Доходило до абсурда – люди подписывали всех родственников и друзей, что те их начинали избегать. В наши дни все обстоит немного иначе.

Подработка на дому с ежедневной оплатой в сетевой компании через интернет стала отличной альтернативой беготне по офисам.

Чаще всего сотрудники косметических (и не только) компаний привлекают новых членов сетки через рассылку рекламных предложений в социальных сетях или на электронную почту.

Наверно, каждый из нас отправлял подобные письма в спам, а навязчивого консультанта – в черный список. Но это делу не мешает.

Совершая покупки в своей компании, пользователи которых вам удалось подключить под себя, приносят вам прибыль.

Вам ежедневно придется массово рассылать рекламу и обучающие материалы. Но это тоже приносит ежедневный доход в домашних условиях.

Заработок на опросах и кликах

Еще одним вариантом подработки на дому с ежедневной оплатой будет ваш аккаунт на сайте по массовым опросам.

Крупные компании для расчета маркетинговой политики должны заглядывать наперед и прогнозировать рынок сбыта, и исследовать поведенческий фактор покупателей. Для этого существует та самая «неумолимая» статистика.

Подсчитать ее можно только при массовом участии в ней реальных людей. К примеру, компания решила выпустить на рынок новый продукт, но еще не совсем уверенна в том, будет ли он популярен.

У компании, специализирующейся на массовых опросах, производитель делает заказ на исследование рынка и предпочтений покупателя в той или иной сфере. И тут в процесс включается удаленный работник.

Вам понадобится проходить платное анкетирование и отвечать на поставленные вопросы. Работа интересная, но не всегда. Все зависит от тематики опрашивания.

Подработка на дому с ежедневной оплатой

Плюсы:

  • Вы сам себе хозяин. График можете подстраивать под себя и работать столько часов, сколько можете;
  • Если вы не имеете возможности работать в желаемой компании территориально, то благодаря интернету вы можете стать частью престижной организации, в качестве удаленного сотрудника;
  • Над вами нет постоянно контролирующего начальника и работается потому спокойнее;
  • Вы не тратите финансы на проезд, чтобы добраться до своего рабочего места. Вы проснулись – и уже на работе;
  • Вы можете контролировать и увеличивать свой доход, прибавляя дополнительные рабочие часы.

Минусы:

  • Никаких социальных гарантий и больничных;
  • Нефиксированный рабочий день, от того частое наличие «авралов»;
  • Возможный обман и невыплаты со стороны заказчика;
  • В основном, это сидячий труд. Очень сильно страдает позвоночник и частенько беспокоят боли в спине;
  • Постепенно садится зрение. Не экономьте на здоровье и приобретите себе очки с компьютерной защитой.

Подведем итоги

Любой труд должен по достоинству оплачиваться. В интернете море предложений для основного и дополнительного заработка с ежедневными выплатами.

При выборе работодателя будьте предельно внимательны и проверяйте его на добросовестность.

Никогда не выполняйте объемных тестовых заданий, за которые заказчик не готов вам заплатить. В случае с торговлей, по возможности, делайте отправку своих товаров по предоплате.

Не ограничивайтесь только одним видом заработка, развивайтесь и пробуйте себя в новых направлениях. Ведь опыт и многопрофильность для фрилансера просто незаменимые качества.

Похожие статьи:

Работа на дому в Сбербанке: свежие вакансии

Многие соискатели интересуются, можно ли сейчас получить работу на дому в Сбербанке России? Ведь это крупнейший банк нашей страны, он является лидером среди аналогичных российских компаний по предоставлению банковских услуг физическим и юридическим лицам, а раз есть много клиентов, то, наверняка, ему требуется также множество сотрудников.

Это действительно возможно, но не для всех территорий, а только для жителей Украины или Казахстана На территории страны действует специальная агентская программа.

Предложения от Сбербанка:

Ее организует казахский филиал Сбербанка. Агенты банка стараются привлечь как можно больше клиентов. Они получают премию, если приводят в банк клиентов по депозитам, картам, кредитам, зарплатным проектам

Есть разные способы привлечения. Среди них – звонки, отправка писем, реклама на сайтах. Все это можно делать где угодно при наличии Интернета и нескольких часов в день. Также агент должен изучить то, что рекламирует

Жители остальных стран также могут поинтересоваться, есть ли в Сбербанке для них работа. Объявления публикуются на сайте банка, там же находится карта отделений со всего мира, время работы отделений, адреса и дополнительная информация

Хотя зачастую требуются именно офисные работники, есть предложения и для диспетчеров, инкассаторов, рекламистов, компьютерных специалистов. Поэтому если у соискателя нет банковской подготовки, это не причина не работать в данной компании.

Большинство сотрудников Сбербанка работают в отделениях. Именно здесь можно пройти специальную подготовку, бесплатное обучение, посетить тренинги, которые научат вас эффективным продажам и правильному общению с клиентами.

При этом есть возможность работать недалеко от дома или места учеты, т.к. сеть отделений очень развита, в каждом городе их несколько десятков, а в крупных – счет может идти на сотни. Если вы на момент поиска работы проходите обучение, вам будут предоставлять оплачиваемые отпуска на период проведения сессии.

Заработная плата очень сильно колеблется, она зависит от вашего образования, занимаемой должности и региона проживания. Рекомендуем также ознакомиться со статьями на тему: отзывы о работе в этом банке и размеры средней заработной платы.

Кто сейчас востребован:

  • Оператор call-центра,
  • Менеджер по подбору персонала,
  • Консультант,
  • Консультант по работе с ПФР,
  • Клиентский менеджер,
  • Специалист по продажам,
  • Менеджер по обслуживанию и т.д.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Как стать партнером банка?

Если вы не нашли предложений по домашней работе от Сбербанка, вы всегда можете обратить внимание на объявления от других банковских учреждений. Как правило, их дают те компании, которые работают в удаленном режиме, т.е. через Интернет, у них нет своих офисов. Сюда относиться Тинькофф банк Рокетбанк, Тач банк и др., подробнее здесь.

Чтобы начать с ними сотрудничать, вам нужно определиться с форматом своей работы. Их всего два:

  1. Агент банка, который работает самостоятельно, т.е. искать клиентов нужно будет самостоятельно. Ваша задача заключается в формировании клиентской базы и обзвона потенциальных клиентов, которым необходимо продвигать различные банковские продукты, чаще всего – кредитные карты или кредиты. Получив заявку от клиента, вы пересылаете банку его данные, если анкету одобрят – человек получит кредит\карту, а вы вознаграждение. Как привлекать клиентов – через различные телефонные базы данных, небольшие торговые точки, путем создания лендинга, группы в соц.сетях и т.д. Трудоустройство будет как у внештатного сотрудника,
  2. Оператор call-центра, т.е. телефонной службы. Работа похожая, однако есть два существенных различия: вы получаете официальное трудоустройство, т.е. числитесь в штате, и вам уже предоставляют базу данных для обзвона, т.е. самостоятельно искать никого не нужно. Заработок складывается из оклада + процент от одобренных заявок.

Какие предъявляются требования к сотрудникам?

Есть определенный перечень требований, которым нужно соответствовать при поиске подобной работы:

  • технические – у вас должна быть возможность работы в отдельной комнате, где можно соблюдать тишину. Обязательно наличие ПК с микрофоном и наушниками, а также постоянный высокоскоростной Интернет, мобильный не подходит,
  • личные – необходимо иметь четкую, грамотную речь, быть коммуникабельным, уравновешенным человеком, желательно иметь опыт продаж. Также обязательно внимательно изучить все нюансы тех продуктов, которые вы будете продвигать.

Какие компании предлагают работу на дому, кроме Сбербанка: Тинькофф Кредитные системы, Бинбанк, Хоум Кредит Банк, Ренессанс Кредит, Совкомбанк и т.д., информацию для соискателей нужно искать на их официальных сайтах.

Если вы хотите узнать, куда лучше вложить деньги, чтобы заработать в этом году, тогда пройдите по этой ссылке.Если вас интересуют вклады, то ознакомиться с лучшими предложениями банков вы можете здесь. Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке. Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда.
Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке. Другие записи на эту тему ищите здесь.

Читайте также:





Поделитесь информацией с друзьями:


Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:


Россия напала на Украину!

Россия напала на Украину!

Мы, украинцы, надеемся, что вы уже знаете об этом. Ради ваших детей и какой-либо надежды на свет в конце этого ада –  пожалуйста, дочитайте наше письмо .

Всем нам, украинцам, россиянам и всему миру правительство России врало последние два месяца. Нам говорили, что войска на границе “проходят учения”, что “Россия никого не собирается захватывать”, “их уже отводят”, а мирное население Украины “просто смотрит пропаганду”. Мы очень хотели верить вам.

Но в ночь на 24-ое февраля Россия напала на Украину, и все самые худшие предсказания  стали нашей реальностью .

Киев, ул. Кошица 7а. 25.02.2022

 Это не 1941, это сегодня. Это сейчас. 
Больше 5 000 русских солдат убито в не своей и никому не нужной войне
Более 300 мирных украинских жителей погибли
Более 2 000 мирных людей ранено

Под Киевом горит нефтебаза – утро 27 февраля, 2022.

Нам искренне больно от ваших постов в соцсетях о том, что это “все сняли заранее” и “нарисовали”, но мы, к сожалению, вас понимаем.

Неделю назад никто из нас не поверил бы, что такое может произойти в 2022.

Метро Киева, Украина — с 25 февраля по сей день

Мы вряд ли найдем хоть одного человека на Земле, которому станет от нее лучше. Три тысячи ваших солдат, чьих-то детей, уже погибли за эти три дня. Мы не хотим этих смертей, но не можем не оборонять свою страну.

И мы все еще хотим верить, что вам так же жутко от этого безумия, которое остановило всю нашу жизнь.

Нам очень нужен ваш голос и смелость, потому что сейчас эту войну можете остановить только вы. Это страшно, но единственное, что будет иметь значение после – кто остался человеком.

ул. Лобановского 6а, Киев, Украина. 26.02.2022

Это дом в центре Киева, а не фото 11-го сентября. Еще неделю назад здесь была кофейня, отделение почты и курсы английского, и люди в этом доме жили свою обычную жизнь, как живете ее вы.

P.S. К сожалению, это не “фотошоп от Пентагона”, как вам говорят. И да, в этих квартирах находились люди.

«Это не война, а только спец. операция.»

Это война.

Война – это вооруженный конфликт, цель которого – навязать свою волю: свергнуть правительство, заставить никогда не вступить в НАТО, отобрать часть территории, и другие. Обо всем этом открыто заявляет Владимир Путин в каждом своем обращении.

«Россия хочет только защитить ЛНР и ДНР.»

Это не так.

Все это время идет обстрел городов во всех областях Украины, вторые сутки украинские военные борются за Киев.

На карте Украины вы легко увидите, что Львов, Ивано-Франковск или Луцк – это больше 1,000 км от ЛНР и ДНР. Это другой конец страны. 25 февраля, 2022 – места попадания ракет

25 февраля, 2022 – места попадания ракет «Мирных жителей это не коснется.»

Уже коснулось.

Касается каждого из нас, каждую секунду. С ночи четверга никто из украинцев не может спать, потому что вокруг сирены и взрывы. Тысячи семей должны были бросить свои родные города.
Снаряды попадают в наши жилые дома.

Больше 1,200 мирных людей ранены или погибли. Среди них много детей.
Под обстрелы уже попадали в детские садики и больницы.
Мы вынуждены ночевать на станциях метро, боясь обвалов наших домов.
Наши жены рожают здесь детей. Наши питомцы пугаются взрывов.

«У российских войск нет потерь.»

Ваши соотечественники гибнут тысячами.

Нет более мотивированной армии чем та, что сражается за свою землю.
Мы на своей земле, и мы даем жесткий отпор каждому, кто приходит к нам с оружием.

«В Украине – геноцид русскоязычного народа, а Россия его спасает.»

Большинство из тех, кто сейчас пишет вам это письмо, всю жизнь говорят на русском, живя в Украине.

Говорят в семье, с друзьями и на работе. Нас никогда и никак не притесняли.

Единственное, из-за чего мы хотим перестать говорить на русском сейчас – это то, что на русском лжецы в вашем правительстве приказали разрушить и захватить нашу любимую страну.

«Украина во власти нацистов и их нужно уничтожить.»

Сейчас у власти президент, за которого проголосовало три четверти населения Украины на свободных выборах в 2019 году. Как у любой власти, у нас есть оппозиция. Но мы не избавляемся от неугодных, убивая их или пришивая им уголовные дела.

У нас нет места диктатуре, и мы показали это всему миру в 2013 году. Мы не боимся говорить вслух, и нам точно не нужна ваша помощь в этом вопросе.

Украинские семьи потеряли больше 1,377,000 родных, борясь с нацизмом во время Второй мировой. Мы никогда не выберем нацизм, фашизм или национализм, как наш путь. И нам не верится, что вы сами можете всерьез так думать.

«Украинцы это заслужили.»

Мы у себя дома, на своей земле.

Украина никогда за всю историю не нападала на Россию и не хотела вам зла. Ваши войска напали на наши мирные города. Если вы действительно считаете, что для этого есть оправдание – нам жаль.

Мы не хотим ни минуты этой войны и ни одной бессмысленной смерти. Но мы не отдадим вам наш дом и не простим молчания, с которым вы смотрите на этот ночной кошмар.

Искренне ваш, Народ Украины

Кому подойдет удаленная работа, и как начать зарабатывать

Зарабатывать деньги, сидя у себя дома, в наше время вполне реально. Широкие возможности открывает Интернет – активное развитие технологий повышает спрос на представителей разных специальностей, связанных с созданием, обработкой и распространением контента.

У вас может быть подработка или высокооплачиваемая работа в Интернете – зависит все о того, сколько времени вы готовы проводить за компьютером, планшетом или со смартфоном в руках.

Кому подходит удаленная работа

Работа в Интернете – реальный выход увеличить свой доход, если вы студент, пенсионер, молодая мама в декрете. Также надомную работу выбирают те, кто не готов часами сидеть в душном офисе, и желает иметь больше свободного времени и свободы действий.

Нельзя сказать, что работа в Интернете – это легко и просто. Здесь также придется проявить старание, усидчивость, стремление к успеху. Нужно готовиться к некоторым трудностям:

·         если у вас проблемы с самоорганизацией и самоконтролем, придется их решить;

·         свободный график – это отлично, но если вы хотите зарабатывать много, то и потрудиться придется немало;

·         важно научиться разделять работу и бытовые хлопоты, чтобы в жизни не образовался хаос;

·         подготовка рабочего места – немаловажный этап, ведь и в домашних условиях вы должны быть настроены на продуктивность.

Если мелкие сложности вас не пугают, найти подработку на дому будет несложно. Важно лишь проявить бдительность, чтобы не оказаться в руках у мошенников, которые стремятся наживаться на наивности граждан.

Как начать зарабатывать в Сети

Работа в Интернете без вложений – реальный выход для тех, кто хочет начать по-настоящему зарабатывать в Сети, а не вкладывать свои кровные в сомнительные проекты. Вариантов может быть масса. Работать вы можете:

·         копирайтером;

·         администратором сайта;

·         менеджером в интернет-магазине;

·         автором информационных или образовательных материалов;

·         программистом, дизайнером и прочее.

Выбирая сферу деятельности, стоит ориентироваться на собственные таланты, возможности и стремления. Даже если пока вы не чувствуете себя экспертом, всегда остается шанс научиться чему-то новому, освоить новую профессию.

Еще один вариант для заработка в Сети – выполнение письменных работ на заказ. Таким образом подрабатывать могут эксперты из разных отраслей и сфер деятельности, даже не связанных с компьютерными технологиями, ведь студенты всегда нуждались в помощи профессионалов, а современные студенты готовы платить за нее неплохие деньги.

Широкие возможности для исполнителей открывает сервис «Все Сдал!». Здесь вы не встретите обмана – условия сотрудничества абсолютно прозрачны. Каждый автор, зарегистрированный на площадке, получает доступ к огромной базе заказов – вам останется только выбирать те, которые вы в состоянии выполнить. Исполнителей не ограничивают в количестве нагрузки и уровне заработка. Вы сами можете устанавливать стоимость работ и выполнять их столько, сколько будет по силам. Каждый исполнитель работает напрямую с заказчиком, что значительно упрощает процесс выполнения поставленной задачи.

 

Студентам ульяновских вузов представят новые проекты по развитию физической культуры и массового спорта

О необходимости их разработки 19 мая в рамках видеоконференции на Совете ректоров вузов Поволжья заявил заместитель полномочного представителя президента РФ в ПФО Олег Машковцев. Ульяновскую область на окружном мероприятии представили председатель Совета ректоров вузов региона, руководитель опорного вуза Борис Костишко, проректор по внешним связям и молодежной политике УлГУ Татьяна Кириллова и декан факультета физической культуры и реабилитации учебного заведения Владимир Вальцев.

Олег Машковцев заметил, что первостепенна роль вузов в реализации поставленных президентом Владимиром Путиным задач по развитию массового спорта, которая напрямую связана с поддержкой молодёжного спорта.

Вузы округа ведут системную работу по привлечению студентов к спорту, по проведению соревнований и организации спортивных студенческих клубов и лиг. За последние три года в ПФО доля вузов, имеющих студенческие спортивные клубы, в общем количестве высших учебных заведений увеличилась на 17 процентов и достигла 41 процента. Так, в 2019 году насчитывалось 85 таких клубов в 209 вузах округа.

Спортивные клубы успешно функционируют и во всех вузах Ульяновской области. Здесь ежегодно проводится региональная Универсиада, где студенты вузов и техникума олимпийского резерва соревнуются в 14 дисциплинах: мини-футболе, баскетболе, лыжных гонках, пауэрлифтинге, гиревом спорте, армрестлинге, плавании, волейболе, шахматах, бадминтоне, пулевой стрельбе, настольном теннисе, флорболе, легкой атлетике и скалолазании.

Министр образования и науки региона Наталья Семёнова подчеркнула, что опорный вуз неоднократно становился местом проведения Всероссийской олимпиады школьников по физической культуре. В Педагогическом и Аграрном университетах функционируют бассейны, также в настоящее время ведется строительство бассейна в Техническом университете.

Важной темой обсуждения в рамках онлайн – совещания стал вопрос разработки и совершенствования программ соответствующих «Межотраслевой программе развития студенческого спорта», утвержденной минспорта и министерством науки и высшего образования РФ, а также организации спортивной подготовки студентов во время коронавирусной пандемии. Олег Машковцев подчеркнул, что в условиях самоизоляции граждан необходимо обратить особое внимание на развитие систем дистанционной спортивной подготовки, а также подготовки материальной базы к возобновлению занятий.

Напомним, после объявления пандемии в Ульяновской области все спортивные объекты прекратили функционирование, закрыты фитнесс-центры, тренировочный процесс полностью переведен в режим онлайн. В этот период регион принимал участие в акции Минспорта России «Тренируйся дома. Спорт – норма жизни», в рамках которой спортсмены и тренеры показывают на своем примере, как поддерживать физическую форму в домашних условиях. В университетах региона запущены новые проекты для популяризации спорта в условиях ограничительных мер. Например, «Будь здоров с УлГУ» — проект включает бесплатные вебинары, индивидуальные психологические консультации, блоги, микролекции и мастер-классы преподавателей вуза и приглашенных специалистов, информационные и развлекательные подборки, тесты. Ульяновский педагогический вуз организует спортивные акции в социальных сетях, а технический университет провел флешмоб «Подойди к занятиям спортом творчески».

Фотографии людей, работающих дома в Швеции

Одно из самых больших изменений, произошедших за последние пару лет, коснулось того, как мы работаем. Для самых привилегированных из нас это означало работу из дома. Мы преобразовали любые закоулки и закоулки в наших жилищах, чтобы продолжить наше существование с девяти до пяти (или дольше!)

И это произошло не только здесь, в США, как показывает нам проект шведского фотографа Даниэля Нильссона «Hemmakontor» (что на английском языке переводится как «Домашний офис»).

Причудливые цветные фотографии людей, работающих дома, сделанные Нильсоном, напоминают «Офис» великого фотографа Ларса Тунджборка. Есть настоящее чувство юмора, если не абсурд, в фотографиях Нильссона, на которых люди втискивают работу в то, что когда-то было жилым пространством.

Как говорит Нильссон о том, что видно из его фотографий:

История продолжается под объявлением

«Профессор сделал кабинет из котельной, архитектор работал из детской, а учитель из гладильной доски.

«Домашние офисы распространились по всему миру, когда мир стоял на месте. Благодаря новым цифровым знакомствам, таким как Teams и Zoom, мы последние два года приглашали коллег в наши гардеробы, грязные кухни, подвалы и спальни».

Помимо восхитительной абсурдности, а иногда и сюрреализма фотографий, работы Нильссона резко оживляют реальность, в которую многим из нас приходилось вступать последние пару лет Пандемия изолировала нас и заставила задуматься о нашей повседневной жизни по-новому.

Несмотря на то, что многие ограничения, с которыми нам приходилось сталкиваться, начали ослабевать, у нас все еще остается неизгладимый след. Возвращение в наши офисы, где мы можем поговорить лицом к лицу с нашими коллегами, не сотрет сейсмических сдвигов, через которые мы все прошли. Все это останется в банках нашей памяти на долгие годы. И такие фотографии, как у Нильссона, послужат конкретным напоминанием о тех временах.

Вы можете узнать больше о «Хеммаконторе», который также является книгой, и увидеть больше работ Нильссона на его веб-сайте здесь.

In Sight — фотоблог The Washington Post для визуального повествования. Эта платформа демонстрирует привлекательные и разнообразные изображения от штатных сотрудников и внештатных фотографов, информационных агентств и архивов. Если вы хотите отправить историю в In Sight, заполните эту форму.

Киберэксперт предупреждает о потенциальных рисках кражи личных данных при работе из дома

КЕЙП-КОРАЛ, Флорида — Сейчас, как никогда раньше, все больше людей работают из дома.

Будь то из-за пандемии Covid-19 или просто из-за возможности работать удаленно.Но знаете ли вы, что простая работа из дома может подвергнуть риску вашу личную информацию?

«Все появление удаленной работы подняло множество вопросов».

Работа на дому может показаться достаточно невинной, но теперь принести домой бекон может быть немного более тревожно, чем когда-либо прежде.

«Если вы на самом деле используете устройство, которое также используется в офисе, вполне вероятно, что вас отслеживают — скорее всего», — говорит Том Келли, генеральный директор IDX. — Не только вероятно, но вы должны это предполагать.”

Келли работает в IDX — группе, специализирующейся на услугах по защите личных данных. Он говорит, что в этом году его компания уже помогла с почти тысячей нарушений безопасности. Но концепция отслеживания или блокировки на определенных сайтах в рабочее время не совсем нова.

«Это мир конфиденциальности, в котором живут ваши слушатели, и все, что мы делаем в нашем цифровом пространстве, теперь отслеживается», — говорит он. «В некоторых случаях оскорбительным образом для поддержки бизнес-модели.Откровенно говоря, большая часть мира цифровой коммерции — будь то Google, Facebook и так далее. Другая сторона следит за вами — если они делают это по уважительной причине — чтобы ограничить доступ к предприятию».

На самом деле социальные сети представляют самую большую угрозу, как говорит Келли, из-за фишинга, киберугроз и общего доступа к вашей системе.

«Это потому, что вы находитесь в среде, которая, по вашему мнению, безопасна», — говорит Келли. «Вы знаете, я знаю этих людей, у меня есть связь. Некоторые из них в безопасности, а некоторые из людей, с которыми вы думаете, что вы связаны, на самом деле могут быть кем-то другим.”

К счастью, есть определенные барьеры или шаги, которые вы можете предпринять, чтобы вообще избежать проблем.

«Использование VPN, соблюдение правил гигиены — безопасность паролей — многофакторная аутентификация, очень осторожное отношение к тому, что вы делаете в социальных сетях, с кем вы делитесь информацией, — сказала Келли. — Как вы все это делаете… эти вещи — ничего из этого не уходит. Это по-прежнему имеет первостепенное значение».

В общем, Келли советует отделить свои личные устройства от рабочих.Если вы не можете, это также может повлиять на то, как вы проводите свое время на работе.

«Если это дает вам повод задуматься о том, хочу ли я проводить столько же времени в социальных сетях, это хороший результат. Это хороший результат, потому что, возможно, отступление от этого не является чем-то плохим для кого-либо в данный момент».

Могу ли я работать дома? Сила сигнала продуктивности вашему боссу

Мужчина из компании, базирующейся в Северном Брабанте, работает из дома во время кризиса с коронавирусом в … [+] Нидерланды, 13 марта 2020 г. (Фото Роми Арройо Фернандес/NurPhoto через Getty Images)

NurPhoto через Getty Images

Вы пользовались привилегиями уже пару лет. Вы можете надеть спортивные штаны, сменить белье во время встречи и приготовить себе вкусный обед на кухне. Вы можете сказать «Привет» детям, когда они вернутся домой из школы. Вы стали счастливее, но продуктивнее ли вы на работе?

Было опубликовано множество оценок, показывающих, что люди, которые начали работать удаленно, стали более продуктивными.

Но вот важный вопрос, в котором ВЫ должны быть уверены: «Считает ли мой руководитель, что я более продуктивно работаю удаленно?»

Переход от работы в офисе с множеством других людей к удаленной работе меняет представление менеджеров о производительности. Когда мы работали в нашем офисе, полном других коллег, иногда у меня появлялась задача, над которой я хотел, чтобы работал коллега. Я выходил из своего офиса, видел, как сотрудник лихорадочно работает над чем-то, и думал про себя: «Они выглядят очень занятыми.Думаю, я просто сделаю это сам». Работая удаленно, иногда я отправляю коллеге электронное письмо, не получаю мгновенного ответа и задаюсь вопросом: «Что они делают?» Одна из проблем удаленной работы заключается в том, что ваш руководитель не может видеть, насколько усердно вы работаете, или понять проблемы, с которыми вы сталкиваетесь.

Чтобы лучше понять мнение менеджеров о продуктивности своих непосредственных подчиненных, я изучил рейтинги 11 103 отдельных сотрудников по оценке навыков, проведенной до начала пандемии.Я сравнил эти данные с оценками 1094 отдельных участников во время пандемии, где большинство сотрудников работали удаленно.

Каждый менеджер оценивал членов команды по 59 поведенческим характеристикам, которые наиболее эффективно отличали самых результативных участников от самых неэффективных.

Я видел ряд сообщений о том, что производительность труда увеличилась во время пандемии, но обнаружил, что в этом случае рейтинги производительности менеджеров были значительно ниже. Средний рейтинг до пандемии был 50.54, а рейтинг пандемии составил 47,51 (t-значение 3,98, Sig. 0,000).

Поначалу эти результаты удивили меня из-за количества прочитанных мной отчетов, указывающих на повышение производительности сотрудников, работающих удаленно. Но этот рейтинг не производительность. Это ВОСПРИЯТИЕ продуктивности менеджерами.

Не каждый отдельный участник получил более низкий рейтинг производительности во время пандемии.

Рейтинг производительности имел диапазон от 1 до 5. Глядя только на данные, собранные во время пандемии, мы сравнили те, у кого были низкие оценки производительности (т.например, 1, 2 или 3) тем, у кого высокие оценки (например, 5) по 59 поведенческим моделям в оценке. Результаты продемонстрировали поведение, которое наиболее эффективно отличало члена команды, которого его менеджер считал продуктивным, от тех, кто был оценен как непродуктивный.

Сигналы производительности

1.      Готовность подтолкнуть себя и продемонстрировать высокий уровень усилий.  Эта готовность к РАСТЯЖЕНИЮ является отличным признаком продуктивности.Часто работать удаленно сложно, потому что большинство менеджеров не всегда помнят обязанности каждого прямого подчиненного. Представьте, что менеджер просит непосредственного подчиненного выполнить задачу, и в ответ непосредственный подчиненный дает менеджеру список других задач, которые необходимо выполнить. Рассмотрим другой сценарий, в котором менеджер дает прямому подчиненному задание, которое необходимо выполнить, а непосредственный подчиненный отвечает, говоря: «Я был бы рад сделать это, но не могли бы вы помочь мне понять приоритет этой задачи наряду с другими задачами на моем список дел.”

Многие люди во время пандемии чувствовали себя перегруженными работой, проблемами со здоровьем и семейными проблемами. Трудно думать о разминке, когда вы выгорели. Необходимый отдых, хорошее здоровье и предоставление достаточного количества времени для себя имеют решающее значение для того, чтобы у человека была энергия для растяжки.

2.      Выполнение обязательств.  Непосредственные подчиненные, готовые сделать все возможное для достижения целей, были оценены как более продуктивные. Некоторые люди считают, что выполнять обязательства в 90% случаев достаточно, но стали бы вы садиться в самолет, если бы пилот мог безопасно приземлиться только в 90% случаев? Непосредственные подчиненные должны тщательно отслеживать свои обязательства, и если кажется, что обязательство не будет выполнено, сообщите об этом своему руководителю.

3.      Будьте образцом для подражания и подавайте хороший пример.  Иногда дети проказничают, когда знают, что их родителей нет на виду. Удаленная работа дает людям свободу делать то, что они никогда бы не сделали в переполненном офисе. Некоторые из этих вещей полезны, другие — бесполезные отвлекающие факторы, и коллеги неизбежно узнают об этом и начинают верить, что они могут делать то же самое. Будьте образцом для подражания. Действуйте так же, как в переполненном офисе.

4.      Поделитесь своим опытом. Индивидуальные участники с высоким уровнем знаний и опыта получили более высокие оценки продуктивности. Ищите способы поделиться своими знаниями и помочь развить навыки других.

5.      Предвидеть проблемы . Исследования показывают, что когда люди находят время, чтобы задать себе вопрос: «Что может произойти в будущем, чтобы сорвать этот процесс или решение?» Они часто придумывают несколько потенциальных проблем, которые могут возникнуть.

Предвидение проблем дает вам и другим время, чтобы найти решения заранее, и каждый раз, когда вы правильно предвидите проблемы, вы выглядите блестяще.

6.      Ищите проблемы, которые нужно решить, и то, что нужно изменить.   Меня всегда поражало, как долго люди будут мириться с несовершенными процессами, которые необходимо изменить. Несколько лет назад я разговаривал со своим сыном. Он проработал в нашей фирме несколько лет между получением степени бакалавра и получением степени MBA. Я был удивлен, услышав, как он сказал: «Папа, в фирме было много проблем». Я сказал: «Почему ты не рассказал мне о проблемах, когда работал на нас». Он сказал: «Ну, я был просто служащим низшего звена без какого-либо влияния.Когда мой сын сказал мне это, я понял, что у многих непосредственных подчиненных такое же впечатление. Они держат свои идеи при себе и ждут, пока их лидеры предложат изменения. Те сотрудники, которые проявляли инициативу в решении проблем и предлагали изменения, считались гораздо более продуктивными.

Я опросил группу в разгар пандемии и спросил, сколько людей хотят вернуться в офис. Только 7% сотрудников хотели вернуться в офис на полный рабочий день. Если вы один из тех людей, которые попробовали удаленную работу, им понравилось, и вы хотите продолжать, то вам нужно продемонстрировать своему руководителю, что вы продуктивны.Участие в некоторых действиях из приведенного выше списка окажет положительное влияние, и, надеюсь, вы сможете продолжать работать удаленно.

Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке

(Гетти изображения) Исследовательский центр

Pew Research Center провел это исследование, чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса. Этот анализ основан на 5 889 взрослых американцах, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой.Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 24–30 января 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), панели онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки. адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, использованных для этого отчета, и о методологии отчета.

Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.

Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше.«Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии. Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций.«Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.

Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти рабочих в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени. Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах.Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .

С 2020 года стимулы для работы на дому значительно изменились. Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по своему выбору, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% сейчас говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них.Ранее, во время пандемии, все было как раз наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.

Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года. Меньше ссылаются на опасения по поводу воздействия коронавируса — 42% сейчас против 57% в 2020 году. это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени.Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также значительно увеличилась (с 9% до 17%) доля людей, утверждающих, что их переезд из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.

Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали дома до вспышки коронавируса.Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью. И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами.Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.

Глядя в будущее, 60% работников, у которых есть работа, которую можно выполнять из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году. .

Большинство работников в США (60%) не имеют работы, которую можно выполнять из дома, а те, у кого есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте. Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или в некоторой степени (32%) обеспокоены возможностью заражения коронавирусом. Это практически не изменилось с октября 2020 года.Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они обеспокоены этим больше, чем до того, как омикронный вариант начал распространяться, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.

Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, которые имеют только одну работу или несколько работ, но считают одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 года с использованием Американской панели тенденций Центра.Среди других ключевых выводов: 

Работники с работой, которую можно выполнять из дома, которые предпочитают работать на своем рабочем месте, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на своем рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствуют давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).

Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на свое рабочее место, если бы оно открылось в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29% говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать. В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.  Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом.

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников вакцинации против COVID-19.  Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.

Частота удаленной работы зависит от образования и дохода

Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.

Выпускники колледжей, которые могут выполнять работу из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехлетнего диплома об окончании колледжа (53%), говорят, что они работают из дома все или большую часть времени.И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).

Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%.Взрослые без четырехлетнего высшего образования гораздо чаще попадают в эту категорию, чем те, у кого есть степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19% соответственно).

Работники, которые в настоящее время все или большую часть времени работают удаленно, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, будут ли им удобно вернуться туда в ближайшем будущем. Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно.Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на работу в этот период времени.

В октябре 2020 года у рабочих было больше беспокойства по поводу возвращения на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы удобно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно).Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.

По сравнению с 2020 годом

те, кто добровольно работает удаленно, реже делают это из-за проблем со здоровьем и чаще говорят, что предпочитают это.

Причины, по которым работники работают из дома, хотя в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились по сравнению с октябрем 2020 года. Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса.Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, называющих это основной причиной, значительно выросла с 60% в 2020 году.

В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня.Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.

Меньшая, но растущая доля работников (17%) говорит, что основной причиной, по которой они работают из дома, является переезд в район, удаленный от места работы, на постоянной или временной основе.Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.

Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).

Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что главная причина в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте

Примерно каждый пятый работник (22%), который говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно. Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.

Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.

Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.

Когда дело доходит до того, что у них больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны начальников или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не причины, по которым они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.

Большинство новых удаленных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь

Для тех, кто впервые начал работать из дома, переход к удаленной работе, связанный с пандемией, изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь.Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.

Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, в то время как каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.

Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии.Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.

Большинство работников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их способность продвигаться вперед на работе, работая из дома, примерно такая же, как и раньше. Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.

Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола.Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начали работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.

Для тех, кто хотя бы частично общается на работе лично, опасения по поводу воздействия COVID-19 различаются в зависимости от демографических групп

Полностью 86% работников, которые не работают исключительно из дома — либо по собственному выбору, либо потому, что они не могут работать удаленно, — говорят, что хотя бы частично общаются лично с другими людьми на своем рабочем месте.Среди этих работников 52% говорят, что они хотя бы в некоторой степени обеспокоены тем, что могут заразиться коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе, в том числе 20%, которые очень обеспокоены. Аналогичная доля (48%) говорит, что они либо не слишком, либо совсем не обеспокоены. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. 

Чернокожие и латиноамериканские работники чаще, чем белые работники, выражают хотя бы некоторую озабоченность по поводу воздействия коронавируса на работе (72% и 65% против43% соответственно). Но чернокожие рабочие особенно обеспокоены: 42% говорят, что они очень обеспокоены воздействием COVID-19 на работе, по сравнению с 24% латиноамериканских рабочих и еще меньшей долей белых рабочих (14%).

Опасения по поводу заражения COVID-19 на работе также зависят от пола, возраста и дохода. Женщины (59%) чаще, чем мужчины (45%), говорят, что обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе. Большинство работников моложе 30 лет (60%) выражают хотя бы некоторую озабоченность по сравнению с 52% в возрасте от 30 до 49 лет, 47% в возрасте от 50 до 64 лет и 44% в возрасте 65 лет и старше.А работники с более низкими доходами (59%) чаще, чем работники со средними (52%) и высокими (40%) доходами, говорят, что они обеспокоены возможностью заражения COVID-19 от людей, с которыми они лично общаются на работе.

Работники, которые полностью вакцинированы против COVID-19 и получили ревакцинацию, чаще всего выражают опасения по поводу заражения коронавирусом от тех, с кем они лично общаются на работе: 66% этих работников говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени обеспокоены, по сравнению с 52% тех, кто полностью вакцинирован, но не получил повторную прививку, и всего 25% тех, кто не получил никаких прививок от COVID-19.

Около половины говорят, что они так же обеспокоены воздействием коронавируса на работе, как и до всплеска омикрон

Около четверти работников, которые не работают исключительно из дома и имеют хотя бы некоторые личные контакты на работе (26%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса на работе, чем до запуска варианта омикрон. распространится в США в декабре 2021 года. Столько же (26%) говорят, что сейчас они обеспокоены на 90 139 меньше, чем на 90 140, чем до того, как новый вариант начал распространяться.Около половины (48%) говорят, что обеспокоены не меньше, чем раньше.

Чернокожие (40%) и латиноамериканцы (32%) чаще, чем белые работники (21%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса от людей, с которыми они взаимодействуют на работе, чем до всплеска омикрон. Около трех из десяти работающих женщин (28%) говорят, что сейчас они больше обеспокоены, чем до того, как новый вариант начал распространяться, по сравнению с 23% работающих мужчин.

Треть тех, кто полностью привит от COVID-19 и получил ревакцинацию, говорят, что они больше обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, чем до начала распространения омикрон.То же самое говорят четверть тех, кто привит, но не получил ревакцинацию, и всего 10% тех, кто не получил прививки от COVID-19.

Менее половины работников очень довольны мерами, которые были предприняты на их рабочем месте для защиты от COVID-19

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми на их рабочем месте для защиты от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.Эти оценки значительно различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности, дохода и возраста.

Как и ранее во время пандемии, белые работники, которые проводят время на своем рабочем месте (42%), гораздо чаще, чем чернокожие (27%) и латиноамериканцы (26%), говорят, что они очень довольны мерами, которые были введены в действие, чтобы защитить их от воздействия COVID-19 на работе. И в то время как 44% работников с более высокими доходами говорят, что они очень довольны, меньшее количество людей со средним (36%) и более низким (32%) доходом говорят то же самое.

Во всех возрастных группах лица моложе 30 лет реже всего говорят, что они очень довольны мерами безопасности в связи с COVID-19 на своем рабочем месте, в то время как люди в возрасте 65 лет и старше чаще всего говорят об этом. Четверть работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они очень довольны, по сравнению с 35% в возрасте от 30 до 49 лет, 44% в возрасте от 50 до 64 лет и 53% работников в возрасте 65 лет и старше.

Требования по вакцинации, похоже, не связаны с этими взглядами. Около 39% тех, чьи работодатели требуют, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19, и 35% тех, кто на рабочих местах не требует вакцинации, говорят, что они очень довольны мерами, которые были приняты для защиты их от заражения. коронавирус.

Большинство работников говорят, что их работодатель не требует вакцинации от COVID-19

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно из дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).

Работники с более высокими доходами (31%) чаще, чем работники со средними (19%) и более низкими (23%) доходами говорят, что их работодатель требует от сотрудников вакцинации против COVID-19.Среди работников с высшим образованием 36 % говорят, что их работодатель требует вакцинации, по сравнению с 27 % тех, кто имеет степень бакалавра, 22 % тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и еще меньшую долю тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования. (13%).

Требования по вакцинации также более распространены в городских и пригородных районах, чем в сельской местности. Около четверти работников в городах (26%) и пригородах (23%) говорят, что их работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19, по сравнению с 16% в сельской местности.

Демократы и те, кто склоняется к демократам (27%), чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев (17%), говорят, что их работодатель требует вакцинации от COVID-19. Эти различия сохраняются даже после учета различий в уровне образования и доходов между этими группами.

Около девяти из десяти работников, которые говорят, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 (92%), говорят, что они полностью вакцинированы, в том числе 58%, которые говорят, что им сделали повторную прививку.Меньшая доля тех, кто не требует вакцинации на работе (65%), говорят, что они полностью привиты, а 38% говорят, что они получили бустерную дозу вакцины против COVID-19.

Большинство работников не считают, что их работодатель должен требовать прививки от COVID-19

В ходе опроса также спрашивали работающих взрослых, которые не работают исключительно из дома, что, по их мнению, должен делать их работодатель  в отношении вакцинации от COVID-19, независимо от того, что делает их работодатель .Трое из десяти говорят, что их работодатель должен требовать вакцинацию, в то время как большинство (69%) говорят, что их работодатель не должен (включая 39%, которые говорят, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее, и 30%, которые не считают, что их работодатель должен это делать). либо).

Примерно одинаковые доли белых, чернокожих и латиноамериканских работников считают, что их работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, но чернокожие работники чаще, чем латиноамериканцы или белые, говорят, что их работодатель должен поощрять сотрудников к вакцинации (55 % против.43% и 37% соответственно).

Взгляды на требования вакцинации против COVID-19 сильно различаются в зависимости от партийной линии. Около 47% демократов и сторонников демократов, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% работников республиканцев и сторонников республиканцев. В свою очередь, 53% республиканцев говорят, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию сотрудников; только 10% демократов говорят то же самое.

Среди тех, кто считает, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, 43% говорят, что их работодатель действительно требовал этого; 41% говорят, что их работодатель поощрял вакцинацию, но не требовал ее, а 15% говорят, что их работодатель не требовал и не поощрял вакцинацию.Напротив, большинство тех, кто считает, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее (64%), и те, кто говорит, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию (61%), говорят, что их работодатель делает то, что делает лично они. думаю надо сделать.

Многие переезжают на юг, во Флориду, штат Техас, в поисках новой работы, удаленной работы

Некоторые делают это из-за стоимости жизни. Другие делают это для комфорта , , чтобы быть ближе к близким, или для этой новой работы.

Какой бы ни была причина, американцы все еще были в движении в 2021 году, первом полном году жизни во время пандемии COVID-19, как показывают несколько отчетов.

Pew Research сообщает 26,5 миллионов человек переехали из одного дома в США в другой в период с марта 2020 года по март 2021 года, что примерно на 800 000 переездов меньше, чем за тот же период времени между         2019 и 2020 годами – на основе самых последних данных, доступных из Текущее обследование населения Бюро переписи населения.

И многие из них мигрировали на юг, согласно исследованиям, проведенным национальными экспертами по переезду и жилью.

Вот куда переезжают люди и почему.

Американцы переезжают во Флориду, Южную Каролину, Аризону

Большинство американцев направляются на юг, при этом Южная Каролина, Западная Вирджиния, Флорида, Алабама и Теннесси входят в число самых популярных направлений, согласно недавнему исследованию United Van Lines.

Компания North American Van Lines сообщила об аналогичных результатах, но включила Аризону в верхнюю часть списка .

ГДЕ Я МОГУ ПОЛУЧИТЬ ДОМ? В наши дни трудно купить стартовый дом. Три американца рассказывают свои истории.

КОНФЕТКИ С СЫРОМ MAC AN? ПОЧЕМУ НЕТ: Познакомьтесь с «Вилли Вонка», превращающим любимых южан в шоколад

Тем не менее, Вермонт, за которым следует Южная Дакота, были самыми популярными штатами для переезда, согласно ежегодному исследованию United Van Lines National Movers Study.

Новая работа оставляет многих желающих переехать

Исследование United Van Lines показало, что 32% тех, кто переехал, хотели быть ближе к семье или переехали в поисках новой работы или перевода на другую работу .  

Быть ближе к семье представляет собой «новую тенденцию, возникающую после пандемии, поскольку приоритеты и образ жизни меняются», говорится в исследовании . Между тем, количество американцев, переехавших в поисках новой работы или перевода, отмечает «значительное снижение» по сравнению с 2015 годом, когда более 60% назвали работу или перевод в качестве причины для переезда.

Удаленная работа прокладывает путь к переезду

Согласно отчету North American Van Lines, в 2021 году переехало на 20% больше американцев по сравнению с 2020 годом из-за новых возможностей удаленной работы , которые «позволили примерно переехать».

Помимо желания покинуть районы с высокой плотностью населения, чтобы избежать заражения COVID-19, многие американцы переезжают «из-за трансформации того, как мы можем работать, с большей гибкостью для удаленной работы», — сказал Майкл Столл, профессор государственной политики и экономист Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе в заявлении об исследовании United Van Lines.

Недавний опрос Dataforest by Sequoia, в котором приняли участие 423 руководителя преимущественно калифорнийских технологических компаний , показал, что более половины из них позволят своим сотрудникам навсегда переехать в новый штат. И эти предприятия не планировали корректировать заработную плату, чтобы отразить разницу в стоимости жизни или на рынке труда .

ОСТАЛОСЬ УДАЛЕННО: Американцы могут работать из дома до весны 2022 года, то есть два полных года

ИССЛЕДОВАНИЕ ПЕРЕЕЗДА: Скоро переедете? Эти приложения делают переезд менее кошмарным.

«Поскольку многие, особенно технологические компании, разрешат своим сотрудникам работать удаленно даже после окончания пандемии, мы видим, что многие люди уезжают из Сан-Франциско и других больших и дорогих районов», — сказала Надя Евангелоу, старший экономист и директор по прогнозированию Национальной ассоциации риелторов (NAR).«Поскольку они могут сохранить свою работу, они переезжают в более доступный район».

Например, по словам Евангелоу, в районе залива Сан-Франциско в настоящее время выставлено на продажу около 500 домов, которые семья с доходом от 100 000 до 125 000 долларов может позволить себе купить.

По сравнению с количеством домохозяйств, получающих такой доход, на каждые 310 домохозяйств приходится одно доступное жилье, сказала она. Однако на каждые 134 домохозяйства в этом диапазоне доходов в Остине, штат Техас, приходится одно доступное жилье.

«Таким образом, люди в районе метро Остина с большей вероятностью станут домовладельцами», — сказал Эванджелоу. «Поскольку ожидается, что удаленная работа продолжится даже после окончания пандемии, мы ожидаем, что все больше людей будут делать то же самое».

Некоторые переезжают, но остаются в штате

Исследования, показывающие, что больше американцев мигрирует на юг, также согласуются с данными, собранными NAR.

Данные показывают, что большинство районов, в которых в 2021 году наблюдался прирост миграции, были расположены в районе Солнечного пояса: Флорида, Аризона, Техас, Южная Каролина и Северная Каролина, сказал Эванджелоу.

Многие упаковали фургон , чтобы переехать в другой поселок в том же штате. Согласно исследованию Evangelou, количество входящих перемещений внутри Флориды превышало число исходящих в среднем на 34 %.

В Техасе число въездов на 31% превысило количество въездов из других штатов.     По данным Эванджелоу, входящие перемещения превышают перемещения из штатов в среднем на 23 % в Аризоне, 28 % в Южной Каролине и 25 % в Северной Каролине.

«Штаты Солнечного пояса более доступны по цене и, как правило, имеют более низкое налоговое бремя и сильный рост рабочих мест», — сказал Эванджелоу, который планирует выпустить обновление в следующем месяце.

Вакцина, выход на пенсию также приводит к переездам

Еще одна причина, по которой американцы могут быть в движении, заключается в том, что миллионы людей были вакцинированы в 2021 году. пандемии и изоляции на карантине вдали от семьи и друзей, сообщает NAR.

Американцы также искали новые сообщества из-за выхода на пенсию, стремления к другому образу жизни и стоимости жизни, говорится в исследовании United Van Lines.

Однако по-прежнему есть много американцев, которые не могут позволить себе переехать из-за роста стоимости ипотечных кредитов, арендной платы и продолжающейся пандемии, сказал Риордан Фрост, аналитик-исследователь Объединенного центра жилищных исследований Гарвардского университета. .

«Существует предположение, что большинство американцев все поняли, но это совершенно не так», — сказал Фрост, который много писал о том, куда американцы переехали во время пандемии. «Есть вещи, которые мы видим в данных, но есть много того, чего мы не видим с точки зрения проблем, с которыми сталкиваются многие домохозяйства по всей стране.

«Еще многое предстоит увидеть», — заключил Фрост.

Как выбрать новый монитор для работы из дома

Переход на удаленную работу заставил миллионы людей задуматься об улучшении своего домашнего офиса. Есть много способов сделать это, но самый важный апгрейд — самый очевидный: монитор.

Монитор — это ключ. Вы будете использовать его час за часом, день за днем, год за годом. Мониторы даже имеют наглость сопротивляться устареванию, поэтому монитор, который вы покупаете сегодня, может быть тем, который вы все еще используете через десятилетие.(У меня и моего редактора есть мониторы Dell U2412 десятилетней давности, которые до сих пор работают.)

Это важное решение, но не сложное, так как есть десятки отличных мониторов на выбор. Это руководство поможет вам выбрать лучшее для домашнего офиса.

Сладкое место

Я просматриваю мониторы и дисплеи для ноутбуков уже более десяти лет. Хотя разные мониторы подходят разным владельцам, я считаю, что идеальный монитор для домашнего офиса имеет 27-дюймовый экран и разрешение 4K.Он использует панель IPS, достигает яркости не менее 250 нит и может отображать 99 процентов цветовой гаммы sRGB. Сзади вы найдете порт USB-C, обеспечивающий достаточную мощность для зарядки ноутбука, а также порты HDMI и DisplayPort, а также эргономичную подставку, которая регулируется по высоте и крепится к креплению VESA.

За 550 долларов США LG 27UP850-W — это 27-дюймовый IPS-монитор с разрешением 4K, который также может обеспечивать питание 96 Вт для ноутбука, подключенного через порт USB-C. Изображение: LG

Найти монитор, отвечающий большинству этих параметров, не составит труда. Линейка LG UltraFine, мониторы-концентраторы Dell USB-C, BenQ PD2720U и PD2725U, а также HP U28 могут проверить их все. Только цена может оказаться выше, чем вы надеетесь; ловля любого из вышеперечисленного будет стоить не менее 450 долларов.

Но, как я уже сказал, разным владельцам подходят разные мониторы. Эти мониторы идеальны для работы, но стоят дорого. В них также отсутствуют функции, которые вам понадобятся, когда придет время выйти из игры и запустить раунд Valorant .Это руководство поможет вам ориентироваться в многочисленных предостережениях мира мониторов и найти то, что подходит именно вам.

Размер: 27 дюймов лучше всего подходит для большинства

Самая важная характеристика монитора — это его основная характеристика: размер.

Большинство мониторов стандартной ширины имеют один из трех размеров: 24 дюйма, 27 дюймов и 32 дюйма. Больше не обязательно лучше. Большой дисплей может выглядеть более впечатляюще, но я нахожу его неудобным, когда ставлю его близко к глазам. Есть также практические соображения, такие как воспринимаемая плотность пикселей.Большой монитор будет выглядеть более нечетким, чем меньший монитор того же разрешения, если вы не отодвинете его подальше, что не всегда возможно.

Вот почему я рекомендую 27-дюймовый монитор. Он достаточно большой, чтобы эффектно выглядеть на типичном рабочем столе домашнего офиса, но не является чрезмерным. По моему опыту, 32-дюймовые мониторы следует зарезервировать для необычно больших и глубоких столов или угловых установок, где можно расположить дисплей на расстоянии около четырех футов от вашего лица. Особенно это касается 32-дюймовых мониторов с разрешением ниже 4K, которые на расстоянии метра выглядят зернистыми.

HP 24mh — достойный 24-дюймовый монитор начального уровня с разрешением 1080p за 175 долларов. Изображение: HP

По тем же причинам 24-дюймовые мониторы работают лучше, если у вас небольшой, тонкий стол (скажем, около 24 дюймов в глубину или меньше) или иным образом приблизите монитор к лицу. 24-дюймовый монитор может показаться маленьким, но он будет выглядеть достаточно большим, потому что он так близко. Они также являются отличным способом сэкономить деньги.Вы можете купить приличный универсальный монитор, такой как HP 24mh, менее чем за 200 долларов. Это не удивит вас, но это работает в крайнем случае.

Вы можете проявить творческий подход к размеру, если закрепите VESA-совместимый монитор на кронштейне, так как это позволит вам перемещать его по своему усмотрению (включая правильную эргономическую высоту). Однако, если вы просто делаете это, чтобы отодвинуть большой монитор подальше, подумайте об этом еще раз. Зачем тратить больше на монитор большего размера и кронштейн для монитора, чтобы расположить его дальше, вместо того, чтобы покупать дисплей меньшего размера для начала?

Если вы хотите растянуть экран на большее поле зрения для многозадачности, вы можете вместо этого рассмотреть сверхширокий монитор.Тут, думаю, выбор очевиден: брать 34-дюймовку.

В моделях меньшего размера не хватает места по вертикали. 29-дюймовый ультраширокий дисплей имеет меньше места по вертикали, чем 24-дюймовый широкоэкранный. У более крупных моделей, как правило, противоположная проблема. Многие из них слишком велики для типичного домашнего офисного стола не только из-за размера экрана, но и из-за больших подставок, используемых для их стабилизации (некоторые имеют ширину несколько футов). Возможно, вам придется переставить стол вокруг 38-дюймового или 43-дюймового монитора или добавить кронштейн для монитора высшего уровня, чтобы все заработало.

А как насчет супер-ультравидов, таких как 49-дюймовая серия Samsung Odyssey G9? Эти мониторы могут обеспечить превосходный вид и являются хорошей альтернативой установке с двумя или тремя мониторами, но, как и с большими сверхширокоугольными мониторами, вам нужно будет построить свою настройку вокруг этого.

Возможно, вам придется переставить весь стол вокруг сверхширокого ноутбука, такого как Samsung Odyssey G9. Фото Шона Холлистера / The Verge

Разрешение: 4K — это здорово, 1440p — практично

Разрешение имеет ключевое значение.Более высокое разрешение означает большее количество пикселей, а большее количество пикселей означает более резкое и четкое изображение. Больше пикселей также добавляет гибкости. Вы можете использовать функции масштабирования в Windows и MacOS, чтобы увеличить размер контента для удобства чтения, или уменьшить его, чтобы отображать больше контента одновременно.

Разрешение 4K (3840 x 2160) выглядит фантастически и широко доступно на 27-дюймовых и 32-дюймовых дисплеях. Это не так уж и дорого. Бюджетные 27-дюймовые мониторы 4K, такие как Dell S2721QS, могут предложить вам 4K за 350 долларов или меньше.

Dell S2721QS — хороший бюджетный выбор для 27-дюймового IPS-монитора 4K по цене менее 350 долларов. Версия USB-C стоит немного дороже. Изображение: Dell

При этом выбор 1440p (2560 x 1440) может сэкономить деньги. Это немного разочаровывает на 32-дюймовом дисплее, если только вы не отодвинете его далеко, но это работает. 27-дюймовый дисплей с разрешением 1440p может выглядеть достаточно четким и является хорошим выбором, если лично вам не нужна максимально четкая картинка.

Однако вам, вероятно, следует избегать 1080p (1920 x 1080) на 27-дюймовом или 32-дюймовом мониторе. Это будет выглядеть зернистым и пиксельным. Мелкие шрифты и элементы интерфейса (например, кнопки) могут стать трудноразличимыми.

24-дюймовые мониторы — это совсем другая история; 4K встречается редко, а 1440p часто является премиальным вариантом. Фактически, большинство мониторов такого размера имеют разрешение 1080p. Это не идеально, но приемлемо, так как уменьшение размера увеличивает плотность пикселей. 24-дюймовый монитор 1080p заметно четче, чем 27-дюймовый монитор 1080p.

Хотите ультраширокий 34-дюймовый экран? Ищите разрешение 3440 x 1440. Это приводит к плотности пикселей, почти идентичной 27-дюймовому монитору 1440p (около 109 пикселей на дюйм). Горстка сверхбюджетных сверхширокоугольных мониторов использует разрешение 2560 x 1080, что, как и 1080p на большом мониторе, неприятно. Линия 5K Ultrawide от LG — единственный вариант, если вам нужна плотность пикселей, эквивалентная 4K, в 34-дюймовом сверхширокоугольном мониторе, но обычно вы платите 1500 долларов или больше. Хорошо зарекомендовавший себя 38-дюймовый экран LG с разрешением 3840 x 1600 стоит еще дороже — 1600 долларов, и, хотя он может предложить больший экран, по плотности пикселей он равен сверхширокому 3440 x 1440.

Super-ultrawids также не предлагает особого выбора. Все 49-дюймовые супер-ультраширины, о которых я знаю, используют одно и то же разрешение 5120 x 1440, что, опять же, примерно соответствует плотности пикселей 27-дюймового дисплея 1440p.

Возможности подключения: USB-C отличный, но дорогой

Большинство мониторов имеют HDMI и DisplayPort. Нет веской причины предпочесть один другому для удаленной работы. Подавляющее большинство мониторов, продаваемых сегодня, предлагают и то, и другое, поэтому используемый вами порт, скорее всего, будет зависеть от того, что доступно на вашем ПК.

Этот монитор LG имеет четыре видеовхода, слева направо и сверху вниз: Thunderbolt/USB-C, DisplayPort и пару HDMI. Изображение: LG

А как насчет HDMI 2.1? Для удаленной работы в этом нет необходимости, а мониторы для повышения производительности с HDMI 2.1 пока не в моде. Имейте в виду, что HDMI 2.1 может стать грязным в 2022 году из-за слабой сертификации стандарта. Это ключ, только если вы хотите подключить игровую консоль PlayStation 5 или Xbox Series X.

Если у вас есть лишние деньги, чтобы их потратить, галактическое решение состоит в том, чтобы полностью игнорировать HDMI и DisplayPort и перейти на USB-C и/или Thunderbolt. USB-C и Thunderbolt хороши тем, что позволяют использовать однокабельное решение для современных ноутбуков, поддерживающих этот стандарт. Вы можете подключить ноутбук и заряжать его от монитора, одновременно отправляя видео на монитор. Лучшие мониторы USB-C даже работают как концентраторы с несколькими дополнительными портами, такими как USB-A, USB-C и Ethernet.

Нижняя часть этого 27-дюймового монитора-концентратора Dell USB-C изобилует возможностями подключения, большая часть которых доступна через один кабель USB-C, который также обеспечивает зарядку мощностью 90 Вт. Изображение: Dell

Только не забудьте проверить мелкий шрифт. Ищите USB-C с альтернативным режимом DisplayPort и подачей питания или Thunderbolt с подачей питания (в стандарт встроен DisplayPort). Такие порты USB-C не редкость на ноутбуках: они есть даже в скромном ThinkPad E545, который я купил несколько лет назад.

Но вам также необходимо убедиться, что монитор, который вы покупаете, обеспечивает достаточное количество электроэнергии. Максимальная мощность Power Delivery в настоящее время составляет 100 Вт, поэтому даже самые мощные мониторы не могут полностью питать ноутбуки, такие как Razer Blade или высокопроизводительный MacBook Pro 16, но монитора мощностью 60 Вт или даже 45 Вт может быть достаточно. если у вас есть тонкий и легкий ноутбук, такой как Dell XPS 13 или MacBook Air.Чем выше, тем лучше, но если монитор USB-C не обеспечивает столько энергии, сколько блок питания вашего ноутбука, ваша батарея может заряжаться только в режиме ожидания или даже в выключенном состоянии.

Мониторы

USB-C также дороги. Преимущества часто добавляют к цене несколько сотен долларов по сравнению с аналогичным монитором, в котором отсутствует USB-C. Однако это стоит денег: в 2019 году я купил Viewsonic VG2455-2K для удобного подключения одним кабелем к ноутбукам с поддержкой USB-C и считаю его идеальным для быстрого подключения моего ноутбука к большому экрану.

Эргономика: Высота имеет значение

Любой достойный вашего внимания монитор будет иметь подставку, которая регулируется как минимум по высоте, обычно в диапазоне от 100 до 150 миллиметров. Конечно, вы можете поставить его на книги или купить пластиковую подставку, но это добавит хлопот и беспорядка.

Многие мониторы также регулируются по наклону и повороту, а некоторые поворачиваются на 90 градусов в портретную ориентацию. Это может быть особенно удобно, когда монитор используется в качестве второго дисплея. Например, вы можете повернуть монитор прямо к себе, выполняя детальную работу, такую ​​как редактирование фотографии, и отклонить его, когда он просто отображает Slack или Discord.Наклон аналогичен, но по вертикальной оси, и особенно удобен, если у вас есть постоянный стол, так как вам может потребоваться наклонить монитор вверх, когда стол стоит.

Но если ваш монитор не имеет достаточного диапазона движения или вы хотите освободить место на своем столе, вы можете вместо этого добавить кронштейн для монитора, совместимый со стандартом VESA, чтобы поднять его с земли. Ищите мониторы с шагом 100 мм x 100 мм VESA. Это чрезвычайно распространенная функция, присутствующая во всех мониторах, кроме самых доступных, и вам нужно беспокоиться только о 100-миллиметровом расстоянии.Существуют и другие, но они относятся к другим типам дисплеев (например, к телевизорам).

Кронштейн для монитора редко требуется, но он отлично подходит для установки с несколькими мониторами, когда дополнительные дисплеи размещаются вокруг и над основным монитором, или для размещения особенно большого и громоздкого монитора. К сожалению, кронштейны монитора также могут быть немного дорогими. Базовый монитор с Amazon может стоить от 30 до 50 долларов, но в прошлом я был обожжен их качеством. Хорошая рука, такая как у Jarvis или Ergotron, будет стоить около 130 долларов.

Для более крупных и тяжелых мониторов потребуется более мощный и дорогой кронштейн: модель, которую Ergotron рекомендует для 49-дюймового Samsung Odyssey Neo G9, в настоящее время стоит 379 долларов (и на момент написания этой статьи она была распродана!)

Точность цветопередачи и цветовой охват

Точность цветопередачи имеет решающее значение для качества изображения. Неточный монитор будет выглядеть неестественным, плоским и тусклым, со странными колебаниями качества в зависимости от того, что вы просматриваете, и точных цветов, которые неточны (например, мониторы обычно менее точны в синем или голубом, чем в других цветах, например ).Монитор с ужасным цветом будет разочаровывать вас каждый раз, когда вы садитесь за него.

Хорошие новости? Точность невысока, что является самым большим достижением в области мониторов за последнее десятилетие. Заметно неточные изображения были обычным явлением, когда я начал тестировать мониторы более десяти лет назад. Сегодня большинство мониторов среднего уровня имеют достаточную точность прямо из коробки.

Если цвет имеет ключевое значение для работы, вы, вероятно, уже знаете, что можете купить калибровочный инструмент, такой как , этот Spyder за 160 долларов. Изображение: Датаколор

Тем не менее, между мониторами среднего и премиум-класса есть разница. Тем, кому нужна высокая точность цветопередачи, следует искать монитор с «заводской калибровкой», который обычно включает в себя отчет о калибровке. Это не гарантирует идеальной точности цветопередачи, но, по крайней мере, показывает, что компания поставила монитор на дополнительный уровень контроля качества. Также проверьте рецензентов, чтобы убедиться, что монитор соответствует заявленным характеристикам.

Цветовая гамма

, описывающая спектр цветов, которые может отображать монитор, также достаточно хороша для большинства мониторов.Большая часть контента на компьютере нацелена на цветовую гамму, называемую sRGB. Современные мониторы отображают не менее 95 процентов этой гаммы, а многие отображают ее целиком. Существуют и другие гаммы. DCI-P3 является наиболее рекламируемым, хотя вы также можете увидеть Rec.709 или Adobe RGB. Эти гаммы важны, если они требуются для вашей работы, хотя, если это так, я думаю, вы это знаете. Как и в случае с точностью цветопередачи, покупатели, обеспокоенные гаммой, должны прочитать отзывы, чтобы убедиться, что монитор соответствует заявленным характеристикам.

Яркость и HDR: 250 нит или выше

Скорее всего, в вашем домашнем офисе есть какая-то форма управления освещением, будь то шторы или просто комната, которая от природы немного тусклая.Идеальная яркость зависит от освещения в вашем домашнем офисе, но яркость монитора редко должна превышать 200 нит. Фактически, большинство инструментов для калибровки монитора (например, SpyderX Elite, который я использую) имеют встроенный датчик яркости, используемый для рекомендации яркости на основе окружающего освещения. Я никогда не видел, чтобы он рекомендовал более 200 нит.

Это несложно, но бюджетные мониторы не всегда могут справиться с этим, поэтому будьте осторожны, если вы делаете покупки с ограниченным бюджетом. Производители также склонны выбирать наилучший сценарий при указании яркости, поэтому указанная яркость не всегда может быть доступна.Купите монитор с максимальной яркостью не менее 250 нит (кд/м2).

Зачем вам более яркий монитор? Что ж, если вы просматриваете SDR-контент, особой причины нет (кроме использования монитора в очень-очень ярком помещении, что, хоть и редко, но случается). Просмотр контента SDR с высокой яркостью (скажем, 300 нит или более) может выглядеть красиво на первый взгляд, но может вызвать проблемы с качеством изображения, такие как разочаровывающие уровни темного цвета и снижение общей контрастности.

High Dynamic Range, также известный как HDR, — это совсем другая история.Этот стандарт поддерживает гораздо более высокий диапазон яркости, чем SDR. HDR10, наиболее распространенный стандарт, технически обеспечивает пиковую яркость до 10 000 нит. Яркость имеет значение для HDR, поскольку контент включает дополнительные данные о яркости, которые могут отображаться только на HDR-совместимых дисплеях.

Если вы ищете HDR-монитор, вам могут помочь сертификационные этикетки DisplayHDR, но знайте, что «пиковая яркость» означает, что «крошечная область на экране может стать такой яркой», а DisplayHDR 400 едва ли соответствует HDR. Скриншот Шона Холлистера / The Verge

Тем не менее, HDR — это своего рода минное поле на ПК и может быть контрпродуктивным для работы. Включение HDR в Windows часто блокирует ряд элементов управления монитором, которые могут вам понадобиться, включая настройки яркости, цветовой гаммы и цветовой температуры. Результирующее изображение может показаться ослепительно ярким, и у вас будет меньше свободы действий, чтобы настроить его в соответствии со своими предпочтениями.

Кроме того, большая часть контента, просматриваемого в Windows или MacOS, не предназначена для HDR.Вы все еще можете просмотреть его, но результат будет менее точным, чем если бы вы остановились на SDR.

Развлечения и игры — вот где HDR оправдывает себя. Большинство потоковых платформ теперь предлагают способ просмотра HDR-контента на ПК, и многие новые 3D-игры включают поддержку HDR. В Windows 11 даже есть функция автоматического HDR, которая может добавлять HDR в игры, которые официально его не поддерживают. Это делает HDR хорошим дополнением к монитору, который вы будете использовать для работы и игр, хотя я бы рекомендовал оставить HDR выключенным до тех пор, пока вы не отключите его.

Тип панели: IPS рулит офис

Почти во всех продаваемых сегодня мониторах используется ЖК-панель, основанная на одной из трех технологий: скрученный нематический (TN), плоскостное переключение (IPS) и вертикальное выравнивание (VA).

В самых дешевых мониторах часто используется панель TN. Избежать их. Мониторы с панелью TN будут отображать изображение, но это все. По сравнению с IPS они выглядят мучительно скучно и имеют поразительно плохие углы обзора.

Вот примерное представление о том, как цвета могут смещаться под углом на панели TN, из более раннего обзора Verge. Фото Джеймса Бэрхэма / The Verge и Фото Джеймса Бэрхэма / The Verge

Большинство мониторов используют IPS. Мониторы на базе IPS имеют очень точную цветопередачу и могут поддерживать широкую цветовую гамму при разумной цене. Однако IPS борется с темными сценами, потому что не может добиться убедительного оттенка черного. Это страшное «свечение IPS», о котором вы, возможно, слышали, может выглядеть непривлекательно при просмотре фильмов или играх. Тем не менее, геймерам по-прежнему нравятся мониторы IPS, поскольку некоторые панели IPS имеют малое время отклика и очень высокую частоту обновления.

А В.А.? Этот тип панели имеет лучший коэффициент контрастности и производительность в темных сценах из трех, что делает VA отличным выбором для развлечений и игр. Это особенно верно в отношении высококачественных современных панелей VA, которые в основном решили проблемы с точностью цветопередачи и смазыванием изображения некоторых предыдущих мониторов VA.

Выбор между IPS и VA не имеет однозначного ответа, так как у обоих есть свои преимущества. Однако когда дело доходит до работы, вы можете обнаружить, что выбор сделан за вас.В подавляющем большинстве мониторов для повышения производительности используется панель IPS. VA — это вариант, но вы можете склонить свой поиск к игровым мониторам, если вам нужна высокая контрастность, которую может обеспечить качественная панель VA.

Частота обновления: чем выше, тем лучше, но есть компромисс

AMD и Nvidia успешно убедили геймеров в том, что монитор с частотой 360 Гц идеален. Но что, если ваш день включает в себя больше Excel, чем Counter-Strike ? Вы все еще можете увидеть некоторые преимущества частоты обновления выше, чем традиционные 60 Гц.

Игры часто причина купить монитор с повышенной частотой обновления. Более высокая частота обновления обеспечивает более плавное и плавное движение и уменьшает задержку ввода. Тем не менее, преимущества частоты обновления не ограничиваются играми. Более высокая частота делает движение более плавным и на рабочем столе, поэтому новейшие MacBook Pro 14 и 16 от Apple, а также многие ноутбуки с Windows теперь предлагают частоту обновления 120 Гц или выше.

Я чувствую, что это приятно иметь, но далеко в списке функций, которые вам нужно учитывать.Кроме того, вам, вероятно, не стоит доплачивать за монитор с частотой 75 Гц — это не слишком большой выигрыш по сравнению с 60 Гц.

Игровые дисплеи с высокой частотой обновления не особенно дороги: 24-дюймовые модели с частотой 144 Гц продаются всего за 200 долларов. Но вы, как правило, жертвуете частотой обновления: этот монитор за 200 долларов может использовать сомнительную панель TN (а не IPS или VA) или иметь низкое разрешение. Можно купить дисплей 4K за разумную сумму или дисплей с высокой частотой обновления, но переход на 4K с частотой 144 Гц означает просмотр мониторов, которые стоят столько же, сколько большие телевизоры.

Кроме того, USB-C с Power Delivery редко встречается в игровых мониторах, и я не видел игрового монитора с USB-C, который можно было бы использовать в качестве концентратора USB-C. Это может быть проблемой, если ваша рабочая установка включает в себя множество проводных периферийных устройств.

Mini LED и OLED

Почти во всех мониторах, продаваемых сегодня, используется ЖК-панель со светодиодной подсветкой, проверенная временем установка, которая существует уже несколько десятилетий.

Mini LED добавляет изюминку. Основы остались прежними, но подсветка разделена на сотни зон, которые могут включаться и выключаться независимо друг от друга.Это обеспечивает дополнительную яркость, а также убедительный контраст в теневых сценах. Mini LED также отлично подходит для HDR-фильмов и игр, где его лучшая в своем классе яркость дает преимущество.

OLED? Он переворачивает стол, используя множество органических элементов, которые создают свой собственный свет. Это обеспечивает управление освещением на уровне пикселей для действительно беспрецедентной контрастности, которую вы должны увидеть, чтобы поверить. OLED также подвержен выгоранию, хотя есть способы предотвратить его преждевременное воздействие на дисплей.

В прошлом году мы попробовали 48-дюймовый OLED-телевизор в качестве монитора со смешанными результатами . Фото Шона Холлистера / The Verge

Ни один из них не нужен для работы из дома, и вам, вероятно, придется потратить тысячи, чтобы заполучить монитор с любой технологией. В качестве альтернативы вы можете купить телевизор с технологией Mini LED или OLED, но телевизоры по-прежнему имеют свои недостатки в качестве мониторов.

Однако, если вы требуете от монитора самого лучшего, я рекомендую Mini LED. Беспокойство по поводу выгорания OLED-дисплеев оправдано на ПК, который, по сравнению с телевизором, будет чаще отображать статические изображения. Mini LED не может сравниться по контрастности с OLED, но все же это серьезное обновление по сравнению с ЖК-экраном с подсветкой. Существует также новая категория экранов OLED с квантовыми точками (QD-OLED), но производители еще не объявили цены на них.

Как насчет мониторов со встроенными веб-камерами?

Не покупайте монитор со встроенной веб-камерой.

Веб-камеры

маленькие, их легко перемещать, и их можно использовать с несколькими устройствами. Подключение веб-камеры к монитору лишает вас этих преимуществ. Это также означает, что вы не сможете обновить свою веб-камеру в будущем; вам придется заменить весь монитор.

В нашем руководстве по веб-камере есть несколько рекомендаций. Большинство из них менее 100 долларов.

29 лучших вакансий для работы на дому (обновление 2022 г.)

Наша главная цель в DollarSprout — помочь читателям улучшить свою финансовую жизнь, и мы регулярно сотрудничаем с компаниями, которые разделяют это видение.Если покупка или регистрация осуществляется по одной из ссылок наших Партнеров, мы можем получить компенсацию за реферала. Узнайте больше здесь.

Работа на дому Работа стала чрезвычайно популярной.

На 115% популярнее согласно недавнему исследованию , проведенному FlexJobs и Global Workplace Analytics.

Таким образом, неудивительно, что 1,8 миллиона американцев, уволившихся с работы в период с 2005 по 2017 год, назвали большую гибкость, большее счастье и более высокую заработную плату главными факторами в своем решении отказаться от традиционной рутинной работы с 9 до 5 и работать из дома. .

Статистика из блога Tecla.io о глобальном состоянии удаленной работы.

Если вы целеустремленны и считаете себя предприимчивым, работа на дому может стать для вас отличным вариантом.

Работа на дому — от представителей службы поддержки клиентов и менеджеров социальных сетей до турагентов и расшифровщиков — дает возможность зарабатывать на жизнь из любого места.

Должности сотрудников

Один из самых простых способов начать работать из дома — это работать на кого-то другого, и есть несколько реальных профессий, которые вы можете рассмотреть.

1. Онлайн-учитель

Потенциальный доход: от 30 000 до 40 000 долларов в год

Школы и другие образовательные учреждения начинают осознавать важность и роль онлайн-образования. Независимо от того, являетесь ли вы лицензированным учителем или нет, вы можете получать доход за преподавание в Интернете .

Растет спрос на решения для онлайн-обучения в качестве дополнения к очному обучению или, в некоторых случаях, полной замены. Самыми востребованными предметами являются английский, естествознание и математика.Занятия обычно проводятся через Skype, Zoom или предварительно записанные занятия.

K12 — один из вариантов онлайн-обучения. Одним из преимуществ работы в компании является то, что ваша работа, скорее всего, будет включать в себя такие льготы, как медицинское страхование, пенсионные сберегательные счета и оплачиваемый отпуск. Поскольку вы будете работать с детьми, вам все равно придется пройти стандартный процесс найма учителя: проверка биографических данных, проверка рекомендаций, собеседования и т. д.

Если вы хотите увеличить свой доход от преподавания или вы не являетесь лицензированным учителем, вы можете создавать курсы на таких платформах, как Outschool .С этими курсами у вас больше гибкости в ваших ставках, часах и предметах, которые вы преподаете.

Связанный: Как получить оплату за преподавание вне школы (даже с нулевым опытом)

2. Онлайн-репетитор

Потенциальный заработок: от 14 до 22 долларов в час

Если вы предпочитаете более гибкую преподавательскую работу, рассмотрите возможность обучения по программе Education First или VIPKid . Сервис невероятно гибкий. Вы можете установить свои собственные часы, и вам не нужно планировать уроки.Предоставляют учебные материалы и общаются с родителями; все, что вам нужно, это ноутбук и желание помочь учить детей.

Связанный: Как заработать деньги с VIPKid

3. Транскрипционист

Потенциальный заработок: от 15 до 30 долларов в час, в зависимости от опыта

Транскрипционисты берут аудио- и видеоконтент и превращают его в письменный текст. Звучит достаточно просто, но эта работа требует определенного уровня мастерства.Вам нужно знать, как печатать эффективно и точно. Некоторые транскрипционисты даже используют специальное оборудование, такое как ножная педаль, для запуска и остановки аудиозаписи.

Тем не менее, существует так много уникальных возможностей для удаленной работы с транскрипцией. Если вы новичок, лучший вариант — зарегистрироваться на сайтах вакансий по транскрипции , таких как Rev или Scribie, чтобы найти оплачиваемую работу, которую вы можете выполнять на условиях подрядчика. Вы также можете предлагать свои услуги на Fiverr или обращаться к компаниям и предпринимателям, чтобы предложить им свои услуги.Например, если вам нравится определенный подкаст, узнайте, нужен ли кто-то для расшифровки эпизодов.

4. Кодировщик медицинский

Потенциальный доход: 60 000 долларов в год

Медицинское кодирование — популярная сфера карьеры для работы на дому. Удаленные медицинские кодировщики проверяют записи и услуги пациентов на предмет правильного диагноза и кодов процедур, чтобы поставщик мог выставить счет пациенту и страховым компаниям на правильную сумму.

Для этой работы вам потребуется пройти обучение, которое вы можете пройти на очных курсах или в онлайн-программе.Некоторое обучение или сертификация могут помочь вам получить должность начального уровня. Некоторые компании нанимают удаленных медицинских кодеров на контрактной основе или даже на условиях неполного или полного рабочего дня.

5. Виртуальная медсестра/телемедицина

Потенциальный заработок: приблизительно 61 000 долларов США в год

Если у вас есть диплом медсестры, вы можете работать виртуальной медсестрой, помогая людям по телефону или через Интернет. Виртуальные медсестры используют Интернет для наблюдения за жизненно важными показателями, подключаются к виртуальным командным центрам для общения с врачами, консультируют пациентов онлайн и выполняют другие подобные обязанности.

Вы можете найти эту работу в больницах и медицинских центрах и подать заявку так же, как и на традиционную работу медсестры.

6. Оператор колл-центра

Потенциальный доход: от 30 000 до 40 000 долларов в год

Агенты удаленного центра делают все, что они делают в традиционном колл-центре: продажи, телемаркетинг, обслуживание клиентов и поддержка клиентов.

Возможно, вам придется обрабатывать входящие или исходящие вызовы в зависимости от характера работы. Некоторые компании, которые нанимают агентов для работы на дому, предпочитают некоторый опыт работы в колл-центре, но большинство из них предлагают обучение, поэтому не беспокойтесь, если вы никогда раньше не занимались этой работой.

Вы можете работать на этой должности полный или неполный рабочий день.

7. Представитель отдела обслуживания клиентов

Потенциальный доход: 28 000 долларов в год

Если вы знаете, что хотите работать из дома, но не знаете, с чего начать, обслуживание клиентов может быть хорошим выбором. Большинству компаний нужны представители по обслуживанию клиентов, чтобы отвечать на вопросы, опасения и жалобы клиентов; и многие из них, такие как Apple, American Express и U-Haul, нанимают удаленных сотрудников для выполнения этой роли.

Обучение обычно предоставляется, и вы получите установленный график. Однако ваш график может меняться, особенно если это круглосуточный бизнес. Подобно агентам колл-центра, вы можете работать как полный, так и неполный рабочий день в качестве представителя службы поддержки клиентов.

Связано: 19 заданий онлайн-чата, которые можно выполнять из дома (телефон не требуется)

8. Удаленный сотрудник Amazon

Потенциальный заработок: от 10 долларов в час до 50 000 долларов в год в зависимости от работы и опыта

Можно зарабатывать деньги с помощью Amazon несколькими способами, включая работу на дому, начиная от агентов по обслуживанию клиентов и технической поддержки и заканчивая вводом данных или даже вплоть до менеджеров цепочки поставок.

Должностные обязанности различаются в зависимости от должности, на которую вы претендуете, поэтому вам придется внимательно и тщательно прочитать список вакансий, чтобы получить точное представление о том, что требуется. Вы можете найти открытые списки, посетив страницу вакансий Virtual Locations .

Должности могут быть почасовыми, неполными или полными.

9. Оценщик поисковой системы

Потенциальный доход: $37,00 в год

Если вы ищете законную удаленную работу без телефона, рассмотрите возможность поиска работы оценщиком поисковых систем.На этой должности вы потратите свое время на оценку результатов поисковых систем, таких как Google, Yahoo и Bing, чтобы улучшить общее взаимодействие с пользователем.

Для этой должности важны навыки веб-исследований, аналитические способности и отличные коммуникативные навыки. Обратите внимание, что обычно вам необходимо сдать экзамен, прежде чем вы начнете работать оценщиком.

График довольно гибкий, но вы можете рассчитывать на работу около 35 часов в неделю.

Связано: 6 вакансий Google из дома, на которые вы можете подать заявку сейчас

10.Сотрудник по вводу данных

Потенциальный заработок: 27 000 долларов в год при полной занятости

Ввод данных — это гибкий вариант удаленной работы начального уровня. Компании могут нанять вас для ввода данных в программную систему, передачи информации и обновления записей.

Это помогает, если вы ориентированы на детали, можете легко ориентироваться в электронных таблицах, обладаете сильными организаторскими способностями и быстро и точно печатаете.

Связанные : 7 лучших мест для поиска заданий по вводу данных, которые вы можете выполнять из дома

11.Специалист по страховым претензиям

Потенциальный заработок: 47 000–66 000 долларов США в год при полной занятости

В качестве следователя страховых случаев вы будете работать со страховыми компаниями, расследуя и подтверждая требования страхователей, чтобы защитить компании от мошенничества. Хотя в основном вы будете работать из дома, вам может понадобиться выйти в поле, чтобы провести интервью или сфотографироваться.

Вам не нужно какое-либо формальное образование или обучение, но, как правило, это требует отличных навыков общения, исследований и проведения собеседований.Многие компании предоставляют обучение без отрыва от работы и повышение квалификации.

12. Вожатый лагеря

Потенциальный заработок: $11-$17 в час

Несмотря на то, что обычно это работа на открытом воздухе с личным присутствием, есть некоторые удаленные вакансии вожатых лагеря, особенно для лагерей, основанных на STEM. Вы будете работать с отдыхающими, обучая их программированию, проводя научные эксперименты, цифровое искусство и многое другое.

Это сезонные позиции. Это может быть хорошей возможностью для студентов, обучающихся в колледже, стать учителями или родителями-домохозяйками, чтобы заработать деньги.

Связанный: 13 легальных вакансий в Интернете для студентов

13. Проктор-испытатель

Потенциальный заработок: $12 в час в среднем

Подобно личному наблюдателю, удаленный наблюдатель проверяет удостоверение личности тестируемого и следит за ним на протяжении всего экзамена, чтобы убедиться, что он не жульничает, и поддерживает честность экзамена. Обычно это делается через веб-камеру, поэтому важно, чтобы у вас было хорошее интернет-соединение, качественная камера и микрофон.

Часы варьируются в зависимости от компании, в которой вы работаете, и от того, когда у студентов запланированы экзамены.

Контрактные позиции

Если вы хотите получить выгоду от работы на кого-то другого, но предпочитаете гибкость и возможность самостоятельного составления графика, существует множество способов работать из дома в качестве подрядчика.

16. Внештатный корректор

Потенциальный доход: Приблизительно 50 000 долларов США в год, в зависимости от ставок, опыта, количества клиентов и типа проекта

Если у вас есть способности к грамматике, вы можете замечать опечатки и исправлять вопиющие орфографические ошибки, вычитка может быть для вас вариантом.В качестве внештатного корректора вы будете работать для различных клиентов, помогая им выявлять ошибки в их письменных и печатных материалах.

Добившись успеха в качестве корректора, Кейтлин Пайл начала учить других, как делать то же самое. Она запустила свой курс «Корректировка в любом месте», который охватывает инструменты и навыки, необходимые для того, чтобы быть эффективным корректором, включая то, как начать работу и где найти клиентов. Чтобы узнать, подходит ли вам корректура, посетите ее бесплатный онлайн-семинар .

17. Виртуальный помощник

Потенциальный заработок: от 15 до 75 долларов в час, в зависимости от опыта

Виртуальные помощники , обычно называемые виртуальными помощниками, нанимаются, чтобы помочь владельцам бизнеса с административными задачами в Интернете. Они помогают с такими задачами, как электронная почта, управление календарем, управление социальными сетями, расшифровка звонков и управление обслуживанием клиентов.

Вы можете ускорить поиск работы для виртуального помощника, пройдя курс обучения , который научит вас навыкам, необходимым для того, чтобы стать виртуальным помощником.Чтобы найти своих первых клиентов, вы можете связаться с некоторыми владельцами малого бизнеса или просмотреть такие сайты, как Upwork и Freelancer. Вы также можете подать заявку на работу в компании виртуальных помощников с почасовой оплатой.

16. Выгульщик или няня для домашних животных

Потенциальный заработок: от 20 до 30 долларов за прогулку и от 20 до 40 долларов за ночные услуги по присмотру за домашними животными.

Если вы любите животных или хотите завести домашнее животное, но не можете его завести, получайте деньги за то, чтобы проводить время с кем-то еще, работая выгульщиком собак или няней.Вы можете начать свой собственный бизнес или зарегистрироваться по номеру Rover , который связывает владельцев домашних животных с выгульщиками собак и нянями в их районе.

Сайт позволяет вам создать свой профиль, а также установить свои тарифы и доступность. Вы можете общаться с потенциальными клиентами и бронировать платные концерты прямо из приложения.

Обратите внимание, что Rover взимает плату за обслуживание в размере 20%, которая вычитается из вашего заработка, поэтому имейте это в виду, когда устанавливаете размер платы.

Связанный: Как начать свой собственный бизнес по присмотру за собаками

17.Внештатный писатель

Потенциальный заработок: от 30 до 500 долларов США за задание, в зависимости от сложности, уровня опыта, предмета и объема материала

Внештатные авторы — это авторы, нанятые веб-сайтами, газетами, журналами, блогами и другими предприятиями для написания контента по определенной теме. Если вы хороший писатель, но не хотите вести собственный блог или веб-сайт, наймите себя и пишите для других.

Вы можете начать писать внештатно, пройдя такой курс, как Holly Johnson’s Earn More Writing , который научит вас устанавливать ставки и привлекать клиентов.Убедитесь, что у вас есть портфолио с образцами написания, чтобы показать их потенциальным клиентам. Если вы новичок во фрилансе и у вас есть блог, вы можете использовать исходный контент блога, который вы написали, пока у вас не будет работы клиента для демонстрации.

Связанные : 51 лучший сайт вакансий для фрилансеров, чтобы найти платные концерты

18. Няня

Потенциальный заработок: Варьируется в зависимости от ставок, количества детей, за которыми вы присматриваете, и количества часов в неделю, которые вы обеспечиваете уходом

Один из самых надежных и гибких способов зарабатывать деньги из дома, который вы можете начать немедленно, — это предоставление услуг по уходу за детьми и няни.

Вы можете предложить услуги утреннего присмотра, чтобы помочь детям подготовиться к школе, присматривать за ними, пока родители уходят на работу, или наблюдать за ними, пока мама или папа бегают по делам. Или вы можете воспользоваться тем, что детские сады закрыты по вечерам и в выходные дни, и предложить свои услуги в эти часы.

Если вы выберете этот маршрут, решите, детей какого возраста вы предпочитаете наблюдать, и создайте профиль на Care.com или Sittercity.com, чтобы помочь вам найти клиентов.Вы также можете спросить друзей и соседей, нуждаются ли они в уходе за детьми.

19. Веб-дизайнер

Потенциальный заработок: Около 50 000 долларов в год, хотя вы можете зарабатывать больше как фрилансер в зависимости от ваших ставок, услуг и количества клиентов

Владельцам бизнеса нужны профессионально выглядящие веб-сайты для своего пространства в Интернете. Если вы умеете программировать и хорошо разбираетесь в дизайне, вы можете зарабатывать деньги на разработке веб-сайтов для малого бизнеса .

Если вы хотите работать веб-дизайнером, вам необходимо освоить Adobe Photoshop и Adobe Illustrator.Знание HTML, CSS и JavaScript также является обязательным.

20. Менеджер социальных сетей

Потенциальный заработок: от $15 до $120+ в час, в зависимости от опыта

Если вы хорошо разбираетесь в различных платформах социальных сетей, вы можете превратить свои навыки в работу на дому, предлагая такие услуги, как создание и планирование публикаций, размещение рекламы, управление личными сообщениями и мониторинг онлайн-групп.

Создание контента и взаимодействие с поклонниками и клиентами — это трудоемкая задача, которую многие компании не могут выполнять собственными силами.В результате они предпочитают отдавать эту задачу на аутсорсинг. Хотя в некоторых компаниях есть штатные менеджеры по работе с социальными сетями, часто дешевле нанять на эту роль удаленного работника на неполный рабочий день. Это открывает вакансии для фрилансеров, работающих на дому.

Если вы предпочитаете одну платформу другим, сосредоточьтесь на том, чтобы стать экспертом в этой области, чтобы предлагать специализированные услуги.

Связанный: Как стать менеджером социальных сетей

21. Швея

Потенциальный доход: переменная

Если вы умеете обращаться со швейной машинкой или иголкой с ниткой, работа швеей на дому может стать подходящим вариантом.Вы можете заключить контракт на работу с магазинами одежды, перешивая свадебные платья, платья для подружек невесты или выпускного вечера и другую официальную одежду. Если вы предпочитаете, вы можете работать фрилансером, выполняя индивидуальные проекты, такие как шторы, чехлы, или предлагать изменения в джинсах и другой одежде.

Другая работа на дому

Приведенные ниже возможности могут быть отличной работой для домохозяек, пенсионеров, ищущих дополнительные деньги, или в качестве дополнения к работе на полный рабочий день. Вы можете начать большинство из них сразу.

22.Опросник

Потенциальный доход: от 5 до 200 долларов в месяц, в зависимости от соответствия требованиям и количества опросов, в которых вы участвуете

Большинство компаний хотят лучше понять потенциальных клиентов, чтобы они могли улучшать продукты и более эффективно ориентироваться на свою аудиторию. Для этого сайты платят людям за участие в онлайн-опросах . Хотя технически это не работа, вы можете зарабатывать деньги, проводя опросы, и для этого не требуется никакого опыта.

Существует множество различных типов опросов и действий, которые необходимо выполнить.Например, в дополнение к регулярным опросам Фирменные опросы вознаграждают пользователей за ответы на ежедневные опросы, участие в конкурсах, приглашение друзей и использование предложений, которые вы можете найти в их учетных записях в социальных сетях. При регистрации вы получите свои первые 100 баллов. Как только вы наберете 1000, вы сможете обналичить их подарочными картами, наличными через PayPal или прямым депозитом (только для пользователей из США).

23. Специалист по рекламе в Facebook

Потенциальный заработок: 47 000 долларов в год при полной занятости, но фрилансеры могут зарабатывать больше или меньше в зависимости от опыта, ставок, количества клиентов и продолжительности рекламных кампаний

Местные предприятия в вашем районе, вероятно, имеют страницу в Facebook, но не используют рекламу в Facebook для эффективного привлечения большего количества клиентов.Как специалист по рекламе в Facebook, вы будете создавать объявления, которые охватывают целевую аудиторию, управлять рекламными бюджетами, отслеживать кампании и многое другое. Вы поможете местному бизнесу расти, одновременно развивая свой собственный бизнес.

Начать работать специалистом по рекламе в Facebook несложно, но может помочь зачисление в такую ​​программу, как FB Side Hustle Course  . Подобные курсы покажут вам, как настроить рекламную систему Facebook и найти платных клиентов.

Связанный: 16 бизнес-идей в Интернете, которые может начать каждый

24.Блогер

Потенциальный заработок: от 0 до 150 000 долларов в месяц.

Если вам нравится писать, нравится делиться своим мнением, опытом и рекомендациями, рассмотрите возможность создания блога. Блоги — отличный способ научить людей определенному навыку, развлечься или поделиться своим жизненным опытом. Вы можете вести блог о чем угодно: книгах, фитнесе, организациях, моде — обо всем, чем вы увлечены или в чем разбираетесь.

Для создания блога не требуется ни опыта, ни технических знаний, но для начала вам может понадобиться пошаговое руководство .Вам также понадобится доменное имя и хостинг. HostGator — один из самых доступных вариантов для запуска блога.

Варианты заработка для блоггеров включают: партнерский маркетинг, прием платной рекламы и продажу цифровых или физических продуктов.

Связанный: Как заработать на блогах

Хотите узнать, как мы создали прибыльный блог?

В этом бесплатном 7-дневном курсе электронной почты вы присоединитесь к более чем 100 000 других читателей в:

  1. Получите точные шаги, которые мы предприняли, чтобы заработать нашу первую 1000 долларов на ведении блога (и больше).
  2. Запуск собственного блога (и обучение написанию эпического прибыльного контента).

Ты в деле! Проверьте свой почтовый ящик, чтобы узнать о первом уроке.

25. Тестировщик приложений или веб-сайтов

Потенциальный доход: переменная в зависимости от количества выполненных тестов

Подобно проведению опросов за деньги, компании также будут платить людям за отзывы на их веб-сайтах. Компании хотят знать, насколько просты и удобны их веб-сайты, а предоставляемая вами информация чрезвычайно ценна.

Вот несколько мест, куда вы можете подать заявку на этот вид работы:

  • WhatUsersDo — Плата составляет 8 долларов США (или больше) за тест. Тесты занимают около 15-20 минут. Вам нужен Mac или ПК и микрофон.
  • Зарегистрируйтесь — получайте деньги за тестирование веб-сайтов до их публикации. Получайте денежные вознаграждения.
  • Userfeel — эта компания платит около 10 долларов за тест.
  • Analysia – Прохождение тестов занимает около 15 минут. Оплата 10$ за тест.
  • TryMyUI — выполнение тестов занимает около 15–20 минут.Оплата 10$ за тест.

Вы не будете зарабатывать на жизнь тестированием веб-сайтов на полную ставку, но это отличный способ получить дополнительный доход.

Связанный: 14 лучших мест для тестирования веб-сайтов за деньги

26. Микрозадачник

Потенциальный заработок: В среднем от 50 до 130 долларов за задание.

Вам нравится работать своими руками и помогать местному сообществу? TaskRabbit может стать для вас отличным способом заработать деньги, работая дома.

TaskRabbit — это сервисное приложение, которое связывает клиентов с людьми, которые могут помочь им с такими вещами, как установка телевизора, перемещение мебели или уборка.Рабочие также могут собирать мебель, помогать людям переезжать и делать ремонт дома.

Для работы с TaskRabbit вам необходимо подать онлайн-заявку и посетить информационную сессию в вашем регионе. После того, как вы завершили процесс регистрации, приложение TaskRabbit уведомит вас о вакансиях в вашем районе.

Вы устанавливаете расценки и согласовываете детали работы с клиентом. Выполнив работу, вы можете отправить счет через приложение TaskRabbit.

Связанный: 17 лучших мест для поиска небольших задач или микрозаданий

27.Владелец интернет-магазина

Потенциальный доход: $0-$10,000+ в месяц

Владельцы магазинов электронной коммерции используют цифровую витрину для продажи товаров, начиная от цифровых продуктов, таких как PDF-файлы или печатные формы, и заканчивая физическими продуктами, для которых требуются запасы. В отличие от работы в обычном магазине, вы будете хранить запасы и управлять ими из дома. Такие сайты, как BigCommerce или Shopify , помогут вам быстро и легко настроить витрину вашего магазина.

Сколько вы заработаете, зависит от того, что вы продаете, как часто вы совершаете продажи и насколько агрессивно вы продвигаете свои продукты. Вы можете работать столько часов, сколько хотите.

Связанный: Как начать бизнес по прямой доставке

28. Ложный присяжный

Потенциальный доход: От 20 до 60 долларов за коробку

В качестве присяжного онлайн вы будете участвовать в симулированном судебном процессе, слушать, как адвокаты представляют доказательства, и выносить решения на основе того, что вы слышите.Вы предоставите юристам отзывы об их аргументах и ​​ответите на вопросы, которые помогут им выявить сильные и слабые стороны в своих делах.

Вы можете зарегистрироваться для работы в такой надежной компании, как OnlineVerdict. Количество часов, которые вы работаете, полностью зависит от вас.

Обратите внимание, что решения, которые вы принимаете, не являются юридически обязывающими и не определяют, виновен кто-то или невиновен; они предназначены только для информационных целей. Это также не считается заменой фактических обязанностей присяжных.

29. Туристическое агентство

Потенциальный заработок: 47 000 долларов в год, но может увеличиваться за счет чаевых и комиссий

Туристические агенты помогают клиентам найти лучшие предложения и впечатления для их поездок. Если вам нравится путешествовать и помогать людям проводить мозговой штурм об отпуске их мечты, вам понравится эта работа.

Некоторые турагенты проходят сертификацию, что не обязательно, но помогает. Если вы пройдете обучение по такой программе, как The Travel Institute, вы приобретете больше навыков, которые помогут вам лучше обслуживать клиентов.Вы даже можете подумать о том, чтобы специализироваться на определенных видах путешествий, таких как круизы или отдых в Диснейленде.

Вместо того, чтобы взимать плату, вы будете получать комиссию, когда ваши клиенты бронируют билеты через вас. Сделки, как правило, довольно конкурентоспособны, что позволяет легко убедить клиентов работать с вами.

Связано: 25 простых, гибких и прибыльных вакансий в Интернете

Где найти работу на дому с полной занятостью

Поиск работы на дому аналогичен поиску традиционной работы.Для начала вам просто нужно знать, где искать.

Доски объявлений и сайты по трудоустройству

Если вы ищете более традиционную работу, начните с поиска на таких сайтах, как ZipRecruiter , Indeed.com, Glassdoor или даже на доске объявлений LinkedIn. Вы можете фильтровать результаты поиска по типу работы, местоположению, часам работы и даже конкретным вакансиям. Например, если вы хотите работать виртуальной медсестрой, вы можете посетить ZipRecruiter и ввести «телемедицина» и ваше местоположение в функцию поиска, и вы получите список всех доступных вакансий в реальных компаниях в вашем районе.

Фрилансерам следует рассмотреть возможность использования таких сайтов, как Upwork, Freelancer или Fiverr, для поиска клиентов. Вы также можете просматривать доски объявлений о вакансиях, подобные тем, которые можно найти на ProBlogger и Mediabistro. Если вам нужно создать профиль, убедитесь, что он максимально полный и включает в себя способ, с помощью которого потенциальные клиенты могут связаться с вами.

Сайты компаний

Если вы заинтересованы в работе в конкретной компании, посетите ее веб-сайт и выполните поиск на странице «карьера» или «вакансии». Это должно предоставить вам процесс подачи заявки, информацию о зарплате и о том, какие вакансии в настоящее время открыты.Если это небольшая компания, вы можете связаться с владельцем, если на веб-сайте ничего не указано. Возможно, веб-сайт не был обновлен для отражения текущих вакансий.

. Если вы работаете в определенной отрасли, проведите небольшое исследование, чтобы узнать, какие компании в этой области нанимают для интересующей вас работы. Такие компании, как SYKES и Appen, нанимают оценщиков поисковых систем, а SigTrack, Capital Typing и DionData Solutions нанимают клерки по вводу данных.

Сеть

Вы также можете найти работу на дому, звоня или отправляя электронные письма предприятиям в вашем регионе, друзьям, которые владеют бизнесом, или связываясь с предприятиями в социальных сетях.В Facebook есть сетевые группы для большинства профессий, как и в LinkedIn, и если у вас есть местная торговая палата или группа малого бизнеса, подумайте о том, чтобы присоединиться к ним.

Не исключайте ярмарки вакансий или другие мероприятия по найму с личным присутствием. Вы никогда не знаете, с какими возможностями вы можете столкнуться.

Остерегайтесь мошенничества с работой на дому

Развитие Интернета создало возможности, которых еще несколько лет назад не существовало. Высокий спрос на удаленных работников, особенно в технологической отрасли, привел к крупнейшему добровольному исходу сотрудников, работающих с персоналом, почти за двадцать лет.

Если вы не в восторге от поездок на работу или ищете подработку, есть множество законных работ на дому на выбор.

Однако некоторые люди воспользовались общим желанием работать удаленно. Для каждой законной работы на дому, скорее всего, есть мошенничество, соответствующее ей. Вакансии, которые требуют, чтобы вы размещали объявления в Интернете, набивали конверты или собирали продукты у себя дома, вероятно, являются мошенничеством.

Важно знать, как распознать эти мошенничества с работой на дому , чтобы не тратить зря деньги и время.Если что-то звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть.

Автор
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.