Открыть кадровое агентство: БИБОСС: Страница не найдена

Содержание

Как открыть IT рекрутинговое агентство? Кейс — Личный опыт на vc.ru

Полтора года назад я открыла агентство по подбору IT персонала. За это время мне удалось вырасти из самого настоящего стартапа в небольшую, но стабильную компанию, которая уверенно держится на рынке. Я решила рассказать вам о том, как мне это удалось, с какими сложностями столкнулась, и почему выбор пал именно на сферу IT.

{«id»:72641,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/life\/72641-kak-otkryt-it-rekrutingovoe-agentstvo-keys»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:3,»isAuthorized»:false}

{«id»:72641,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:72641,»gtm»:null}

1900 просмотров

Предыстория

Я занимаюсь рекрутингом 12 лет, 6 из которых подбираю IT специалистов. Это мое первое серьезное увлечение. В самом начале своего пути я работала в агентстве общего типа. Спустя пять лет работы, став руководителем отдела рекрутинга, я поняла, что уперлась в потолок. Нужно было развиваться дальше, и сфера IT подбора оказалась лучшим вариантом.

  • Во-первых, IT — особенная среда, со своими правилами и спецификой. Это очень привлекательный мир, в которой хотелось углубиться, получить компетенции, стать его частью.
  • Во-вторых, после пяти лет работы внешним рекрутером я захотела попробовать себя в качестве in-house HR-а.

В какой-то степени мне повезло. Я получила должность HR специалиста в IT стартапе, который впоследствии стал крупным проектом. Эта работа дала мощный толчок к пониманию того, как в сфере IT все устроено. Было достаточно сложно перестроиться на специфику IT, поскольку тут работают другие законы и правила.

Работа включала в себя выполнение всех задач, связанных с управлением человеческими ресурсами. Больше всего мне нравился рекрутинг. Вакансии я закрывала достаточно быстро, поэтому стала брать дополнительные заказы на основе фриланса.

После закрытия первой вакансии меня порекомендовали знакомым, появилось больше клиентов. К слову, многие из них сейчас являются клиентами моего агентства.

Заказов постепенно становилось все больше, а задач в компании меньше. Я поняла, что опять уперлась в потолок. Выхода было два: переходить в крупную IT компанию или открыть собственное агентство. Не будучи человеком больших корпораций и обладая хорошей базой клиентов, я решила выбрать второй путь.

Открытие

Открыть агентство было несложно. Сложно было нанять первого сотрудника. Я очень беспокоилась за качество работы, боялась делегировать обязанности другому человеку. Поэтому первые три месяца я была единственным сотрудником компании.

Когда тянуть объем работы стало совсем невыносимо, ничего не оставалось, как найти помощницу. Как и любой начинающий стартап, я не могла предложить конкурентные условия работы. Нужно было много работать и быстро обучаться без гарантий на успех.

Я осознавала все риски, поэтому предлагала очень высокий процент от закрытия вакансии. Так я нашла первую девушку, которая до сих пор является ключевым сотрудником компании.

Развитие агентства

Спустя несколько месяцев слаженной работы в мое агентство обратился Яндекс, в команду потребовался еще один рекрутер. Мы вышли из состояния неизвестного стартапа, повысили узнаваемость бренда на рынке.

Окончательно агентство перестало быть стартапом, когда я стала предоставлять команде все социальные льготы, а также рабочую технику, места, доступы на профильные ресурсы. Мы постепенно нормализовали график, стали укладываться в режим рабочего дня.

Переломным моментом стал выход компании на западный рынок. Если сотрудничество с Яндексом вывело нас из состояния “подпольного” агентства, то выход на западный рынок вывел нас в ряд серьезных компаний.

Компания сегодня

За полтора года работы агентства многое изменилось. В штате трудится уже девять девушек, появилась должность ресечера. Совсем недавно мы запустили новый проект для стартапов, который поможет запускать все больше хороших продуктов. Есть в планах открытие офиса в Лондоне. В целом, все более чем хорошо.

Сложности

Открыть свое IT рекрутинговое агентство несложно. Большие капиталовложения не требуются. Все, что нужно — открыть ИП или ООО, иметь компьютер и доступ к работным ресурсам.

Однако я не рекомендую открывать агентство тем, у кого нет опыта в рекрутинге. Для того, чтобы успешно открыть агентство нужно иметь определенный бэкграунд, заранее зарекомендовать себя как хорошего специалиста. И, конечно, нужно любить дело, которым занимаешься, понимать специфику IT сферы.

Советы

Главный совет — знать “правила” игры мира IT и следовать им. Есть два основных правила:

  • IT сфера очень узкая. Если ты работаешь в IT — будь готов к тому, что любая информация о компании и ее репутации разлетается молниеносно. Любая ошибка, и ваш бизнес может прогореть.
  • Второе правило IT рекрутинга вытекает из первого — нужно уважать каждого, быть вежливым и всегда давать обратную связь. Мы работаем с разными людьми, у которых разный характер и опыт. Нужно быть гибким, прислушиваться к мнению других, уметь находить общий язык.

На своем примере я показала вам, что открыть свою компанию по подбору IT персонала с материальной точки зрения несложно. Однако достичь успеха вы сможете, если хорошо разбираетесь в сфере, делаете свою работу качественно и любите дело, которым занимаетесь. Не бойтесь рисковать и выходить из зоны комфорта, и у вас все получится.

Бизнес-идея: как открыть кадровое агентство?

Такой бизнес, как подбор персонала для коммерческих организаций, является довольно выгодным делом в городе любой величины, как например, и оценка недвижимости. В чем же заключается суть этого дела? В задачи кадрового агентства входит такие, как:
— подбор подходящего персонала для заказчиков-работодателей;
— создание базы соискателей, то есть тех, кто ищет работу;
— привлечение клиентов посредством распространения своей известности среди как можно большего количества коммерческих организаций и стремящихся найти работу людей.

Клиенты, платят агентству определенную плату за услугу, отсюда и складывается прибыль.
Чтобы открыть кадровое агентство нужно предпринять следующие шаги. Сначала зарегистрировать удобную вам форму предпринимательства — ПБОЮЛ или ООО. Следующий шаг – аренда помещения, обязательно оборудованного городским телефоном, и установка мебели, если ее нет. Потом нужно хорошо продумать текст объявлений, которые будут размещены в местных газетах. Конечно же, для этого следует заранее изучить кадровый рынок города, чтобы иметь точное представление, какие именно специалисты на данное время наиболее востребованы. Необходимо также разработать анкету для соискателей вакансий, которые будут представлены вашим агентством. Потенциальным клиентам – различным организациям, рассылаются хорошо продуманные письма, в котором в самых радужных красках описываются возможности вашего агентства и предоставляемых им услугах. Вам нужно будет собрать базу данных, которая в дальнейшем будет постоянно пополняться. В нее заносятся данные клиентов: название компании, адрес и телефон-факс, фамилия руководителя.

После прихода людей или поступления звонков нужно провести собеседования и заполнения анкеты, все сведения нужно занести в базу данных. Все это будет необходимым материалом для формирования резюме и предоставления их компании-заказчику.

Когда в вашей базе данных появиться достаточное количество хороших претендентов на работу, можно приступать к рассылке писем потенциальным клиентам – компаниям, которым в любом случае нужны специалисты. В данном послании должно содержаться обращение от вашего агентства и форма для обратной связи, которая представляет собой анкету, на которую отвечает руководитель фирмы. Нужно суметь заинтересовать его так, чтобы у него был повод обратиться именно к вам за подбором персонала.

бизнес-идея, как открыть, вложения, оборудование, что нужно для открытия + реальные кейсы

Открыть собственное кадровое агентство – отличная бизнес-идея для начинающего предпринимателя. Предприятие затребует сравнительно небольших финансовых вложений, и деятельность кадровых агентств не имеет над собой строгого правового надзора, как некоторые другие направления предпринимательской деятельности. Ко всему прочему на протяжении последних лет наблюдается стабильный спрос на услуги подобных организаций: конкуренция, с одной стороны, высока, с другой – качество предоставляемых услуг многих из подобных компаний оставляет желать лучшего.

Как работает кадровое агентство

Компания-заказчик направляет в кадровое агентство заявку, в которой указывает требования к квалификации кандидата и сроки исполнения заказа. Кадровое агентство, используя свои ресурсы (базы претендентов, интернет-площадки, рекламные объявления), осуществляет подбор кандидатов, подходящих по требованиям. Некоторые агентства проводят первичные интервью с соискателями должности либо сразу направляют кандидатов на собеседование к клиенту. При положительном исходе агентство-исполнитель получает оговоренный гонорар.

Оплата услуги обычно рассчитывается по следующей схеме: за поиск рабочего специалиста с высокой квалификацией компания-заказчик оплачивает гонорар в размере 7-9% от его годового дохода, за менеджера высшего звена –10-15%. Цена услуг варьируется от сложности и сроков исполнения заказа.

Стандартные услуги кадрового агентства:

  • Поиск и отбор претендентов на должность.
  • Выборка подходящих резюме.
  • Проведение первичного интервьюирования с кандидатом.
  • Организация тренингов и курсов повышения квалификации.

Две последние опции из перечисленных услуг не являются обязательными. Образовательная деятельность чаще всего появляется в перечне услуг после нескольких лет успешной деятельности агентства и является признаком его развития.

Виды кадровых агентств

Рекрутинговые агентства занимаются поиском специалиста по всем сферам бизнеса либо ограничивают свой профиль несколькими областями: работают только с обслуживающим персоналом, руководящим составом, иностранными компаниями.

Специализированные агентства подбирают сотрудников определенного профиля: только менеджеров, либо строителей, либо специалистов сферы образования.

Хэдхантинговые (англ. «head-hunting» – «охота за головами») агентства изначально считались элитным видом данных предприятий, занимаясь подбором руководящего звена высшего класса, соответственно, услуги оплачивались на порядок выше. Однако сегодня хэдхантинговыми могут называть агентства любой из трех перечисленных категорий.

Существует еще четвертый, особый вид кадрового агентства – международные. Их специализация – трудоустройство работников за рубежом в крупных компаниях. Помимо территориального признака, от предыдущих видов этот тип агентства отличается тем, что для осуществления деятельности вам потребуется получить лицензию. С другой стороны, сложность на этапе регистрации предприятия с лихвой окупается высокой стоимостью услуг и определенным статусом агентства.

С чего начать?

Как и любой официальный бизнес, осуществление деятельности по поиску персонала требует регистрации в налоговой службе РФ. Вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или как общество с ограниченной ответственностью.

Следующим этапом (после регистрации и получения разрешений на деятельность) должна стать аренда офисного помещения и его обустройство при необходимости, создание собственного штата сотрудников.

Помимо рекламы своего предприятия, важнейшей задачей для вас должно стать формирование базы кандидатов, работодателей и клиентов. Обычно на этот беспрерывный процесс уходит 2-3 года работы. Мы бы не советовали вам покупать готовые базы (не считая платных доступов к интернет-ресурсам): ни одно легальное агентство не будет делиться столь ценной информацией с конкурентом.

Клиенты: кто может к вам обратиться?

Компании не занимаются самостоятельным поиском и отбором персонала по нескольким причинам:

  • Экономия на затратах по содержанию собственного штата HR-менеджеров (рекрутеров).
  • Экономия на дополнительных тратах по оплате доступов к специализированным ресурсам и базам соискателей должности.
  • Поиск более качественных услуг: профессиональные кадровые агентства обеспечивают более высокую скорость поиска сотрудника требуемой специализации и уровня квалификации, беря на себя сопутствующие хлопоты по просмотру резюме и первичным собеседованиям.

Преимущества и недостатки бизнес-идеи

Преимущества:

  1. Небольшой стартовый бюджет. На самых первых этапах вы можете начать работать даже из дома, потратившись лишь на оплату доступов к специализированным интернет-ресурсам (Superjob.ru, Headhunters.ru, Rabota.ru и др.) и периодическую аренду помещения для проведения собеседований. Капиталовложения в аренду постоянного офиса, содержание штата и рекламную кампанию своего кадрового агентства потребуются позже.
  2. Для начала деятельности достаточно официальной регистрации ИП или ООО. Лицензия требуется только при предоставлении международных услуг по поиску и трудоустройству работников.

Недостатки:

  1. «Нечистоплотность» в вопросах оплаты со стороны клиентов. Заказчик может не соблюсти условия договора, заключенного с кадровым агентством, и уйти от оплаты заказа. Одна из хитростей: принять найденного агентством сотрудника на испытательный срок, по истечении которого уволить кандидата, после чего снова принять его на работу, но уже в обход агентства.
  2. «Нечистоплотность» со стороны соискателей. В данном вопросе решающим фактором становится то, что «продукт», продаваемый агентством, – человеческие и профессиональные качества работника. В ситуации, когда соискатель предоставил ложные сведения о себе, а работник агентства их не проверил должным образом, потери понесет агентство. Здесь речь и о материальных затратах от сорванной сделки, и о репутационных (клиент вряд ли посоветует агентство своим коллегам и партнерам в подобной ситуации).

В итоге

Рекрутинговое агентство – перспективный бизнес, в котором на первое время можно обойтись практически без затрат. Но завоевать место на рынке можно только одним способом – предоставить качественную услугу, а это значит, не просто найти профессионального сотрудника, но и сделать это быстро. И только кажется, что сделать это под силу любому вчерашнему студенту-психологу (или даже не психологу).

Создать свою базу потенциальных работников – длительный и сложный процесс, поэтому реальную прибыль агентство начнет приносить лишь спустя время.

Почему вам стоит подумать об открытии кадрового агентства в 2022 году

Если вы спросите обычного человека, в каких отраслях наилучшие карьерные перспективы в 2022 году, он, вероятно, ответит вам на финансы, блокчейн или технологии, но обычные подозреваемые не только места для возможности. В последнее время рекрутинг претерпел значительные изменения, и я считаю, что у новых агентств будет много возможностей воспользоваться этим в следующем году.

Открыв свое агентство по подбору персонала в 2016 году, я понял, насколько привлекательным был рынок для привлечения талантов.Не только это, но и реальный бизнес может быть плодотворно создан отдельными людьми, а не только крупными агентствами по поиску талантов. Это подпитывало мою мотивацию работать над сделкой за сделкой, масштабируя мое агентство до такой степени, что оно стало моим бизнесом на полную ставку. Я постоянно думаю о том, как помочь другим «подняться на новый уровень», и, создав свою платформу Recruiter Empire, я смог показать студентам, с которыми я работаю, как именно следовать шагам, которые я предпринял, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки. .

Вот почему стоит попытаться заняться рекрутингом:

ЭТО ПРИБЫЛЬНО

Рекрутинг известен как прибыльная отрасль, но не все осознают, насколько прибыльной она может быть.Если вы можете привлекать несколько клиентов каждый месяц и получать для них желаемые результаты, 30 000 долларов в месяц — достижимая цель, и это только начало.

Для кадрового агентства довольно стандартно взимать от 15% до 20% от зарплаты нового сотрудника за первый год. Вы можете себе представить, насколько высока комиссия за самые высокооплачиваемые должности, и нет предела тому, сколько работы вы можете взять на себя, если вы действительно настроены на масштабирование своего бизнеса. Небо — это предел, если вы готовы приложить усилия.

ЭТО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОТРАСЛЬ

Возможно, что еще более важно, рекрутинг — это не просто отрасль, которая является прибыльной сейчас или которая доказала свою прибыльность в прошлом. Организации всегда будут нуждаться в рекрутерах, чтобы помочь им набрать персонал, и, как мне кажется, рекрутинг только начинается.

Сектор переживает революцию. В этой области больше не руководят только огромные рекрутинговые компании; небольшие агентства и независимые рекрутеры теперь в миксе.Если вы сможете извлечь из этого выгоду, вас может ждать огромная прибыль.

НЕДОСТАТОК РАБОЧИХ СРЕДСТВ

Ни для кого не секрет, что 2021 год сильно изменил баланс сил в рекрутинге. Многие организации повышают зарплаты и льготы, чтобы привлечь ограниченное предложение рабочей силы (требуется подписка) и заполнить вакансии в своих фирмах, оставшиеся пустыми после «Великой отставки».

В августе прошлого года в США было доступно рекордное количество рабочих мест — 10 миллионов, а последние данные свидетельствуют о том, что средняя почасовая оплата выросла на 4.7% по сравнению с прошлым годом. Предоставляя свои услуги по подбору персонала, вы можете помочь компаниям, которые остро нуждаются в привлечении работников.

БИЗНЕС-МОДЕЛЬ ПРОСТА

Можно сказать, что индустрия найма является прибыльной и идеальной сферой для входа прямо сейчас, но если она слишком сложна для 99% профессионалов, это ничего не значит. . К счастью, я обнаружил, что рекрутинг — одна из самых простых бизнес-моделей.

Нет необходимости арендовать физический офис; вам не понадобятся сотрудники, пока вы не решите масштабировать свой бизнес, и практически нет накладных расходов.Вам потребуется письменный стол, компьютер, доступ в Интернет и подписка на LinkedIn — но как только у вас будет все это, вы в значительной степени разобрались. Это делает начало намного менее пугающим.

ГОТОВЫ СДЕЛАТЬ ПРЫЖОК?

Начать бизнес никогда не будет легко, но при условии, что у вас есть необходимая трудовая этика и вы способны общаться с людьми, создание рекрутингового бизнеса — достижимая цель. В отличие от многих других секторов, он не требует особого опыта или знаний. Ваша работа заключается в том, чтобы строить профессиональные и личные отношения с вашими клиентами, прислушиваться к их потребностям и предоставлять то, что они ищут.

По моему опыту, три наиболее идеальных навыка для тех, кто начинает заниматься рекрутингом, — это тайм-менеджмент, организация и опыт продаж. Если у вас есть все три, а также мотивация, нет никаких причин, по которым вы не должны преуспеть.

Тайм-менеджмент обязателен. Когда у вас в воздухе витает сотня вещей (клиенты, кандидаты, места размещения, маркетинг, электронная почта, встречи), вы должны знать, чему расставить приоритеты и как сделать это эффективно. Это приводит к организаторским способностям. Если вы неорганизованный человек — например, вы не знаете, как правильно скомпоновать системы и процессы, создающие для себя эффективные рабочие процессы, — то у вас меньше шансов на успех.Рекрутинг требует жонглирования множеством элементов одновременно, и организация имеет решающее значение для успеха. Наконец, хотя это и не является обязательным требованием, навыки продаж поставят вас на первое место в игре.

Первое, что вы можете сделать, чтобы заявить о себе, — создать и оптимизировать профиль LinkedIn. Люди должны знать, кто вы и чем занимаетесь. Очень многое из того, что вы на самом деле делаете в рекрутинге, будет делаться в LinkedIn. Я всегда люблю говорить: «Дело не в том, кого вы знаете, а в том, кто знает вас.” Создайте сеть и личный бренд в LinkedIn и других каналах, чтобы люди могли узнать вас.

Наконец, вы неизбежно столкнетесь с несколькими обычными трудностями, когда начнете. Во-первых, вам, скорее всего, будет трудно получить первого клиента, что может вызвать разочарование. Не позволяйте этому проникнуть в вашу голову. Это займет время — не годы, а недели. Еще одна проблема — узнать, с какими типами клиентов работать, или найти подходящую нишу. Часто ваша ниша найдет вас, а не наоборот.Я советую людям войти в три или четыре пространства и обратиться к лицам, принимающим решения в компаниях, через LinkedIn или холодную электронную почту, чтобы войти в дверь. Если вы взмахнете битой достаточное количество раз, вы совершите хоумран раньше, чем позже.

Создание компании всегда сопряжено с определенным уровнем риска и большим объемом тяжелой работы. Тем не менее, я считаю, что звезды сошлись, чтобы сделать рекрутинг самым популярным сектором в 2022 году. Если вам это нравится, по какой причине вы должны не попробовать?


Создание рекрутинговой компании в Индонезии

Являясь одной из крупнейших экономик мира, Индонезийский рынок труда постоянно находится в поиске новых сотрудников.С местной рабочей силой , состоящей в основном из профессионалов, говорящих по-английски, найти сотрудников несложно, однако местные компании также могут нанимать иностранцев с помощью кадровых агентств .

За последние несколько лет количество иностранных инвесторов, которые создали компании в Индонезии , увеличилось, как и их потребность в сотрудниках. Большинству из них требуются услуги индонезийских агентств по трудоустройству из-за строгих правил, установленных Министерством труда и иммиграции.

Если вы хотите открыть агентство по трудоустройству в Индонезии , вы должны соблюдать правила, установленные тем же министерством. Эти правила могут быть объяснены нашими агентами по регистрации компании в Индонезии . Если вы хотите иммигрировать в Индонезию , чтобы работать или начать этот вид бизнеса, мы можем вам помочь.
 

Регистрация кадрового агентства в Индонезии Компании по трудоустройству регулируются Законом № 13 от 2003 г., который предусматривает частные компании, стремящиеся нанять персонал для других предприятий.Помимо этого, процедура создания компании такого бизнеса будет завершена в соответствии с требованиями Индонезийского коммерческого закона .

Иностранные инвесторы, которые хотят начать рекрутинговые компании в Индонезии , обычно выбирают иностранные компании с ограниченной ответственностью для осуществления такой деятельности.

Наши местные консультанты могут помочь с регистрацией этой бизнес-формы.
 

Документы, связанные с открытием агентства по трудоустройству в Индонезии Местные рекрутинговые компании , которые хотят разместить иностранных работников на рынке Индонезии, должны сначала составить и подать запрос на легализацию плана использования иностранной рабочей силы в Министерство труда.Существует несколько типов запросов по найму иностранных работников в зависимости от должности и места работы.

Затем рекрутинговая компания объявит вакансию от имени последнего работодателя и проведет тесты, чтобы убедиться, что потенциальный кандидат подходит для этой вакансии.

Роль индонезийского кадрового агентства также заключается в том, чтобы удостовериться, что кандидат выполняет все юридические требования для работы в стране, например, те, которые позволяют ему иммигрировать в Индонезию .

Если вы хотите открыть агентство по трудоустройству в Индонезии и вам нужна информация о необходимой документации, пожалуйста, свяжитесь с нами . Вы также можете рассчитывать на помощь в регистрации компании в Торговом реестре.

Почему сейчас самое время открыть собственное агентство по подбору персонала

Для того, чтобы открыть агентство по трудоустройству или вывести свой бизнес на следующий этап роста, требуется мужество. Но одна ошибка, которую совершают многие из нас, заключается в том, что мы недооцениваем важную роль, которую время может сыграть в определении того, окупится ли ваш риск.

Давайте взглянем на некоторые индикаторы, которые говорят о том, что 2020 год может быть вашим годом!

Экономические часы находятся в фазе подъема

Экономические часы (также известные как Инвестиционные часы) были впервые опубликованы еще в 1930-х годах, но они остаются четким и полезным руководством для принятия решений о начале и/или развитии вашего бизнеса сегодня.

В электронной книге, которую мы опубликовали ранее в этом году, я «рекрутировал» ключевые этапы часов, чтобы сделать их более применимыми к тому, как работает наша отрасль.Если вы подумаете о том, что происходит на рынке прямо сейчас, я почти уверен, что вы согласитесь, что мы твердо находимся в «фазе бума», что указывает на то, что сейчас прекрасное время для развития вашего рекрутингового бизнеса или открытия собственного.

 

Некоторые индикаторы того, что мы сейчас находимся в стадии бума:

  • Безработица в Великобритании остается исторически низкой в ​​течение последних нескольких лет (упав до самого низкого уровня в 3,8% в 2019 году), поэтому у рекрутеров есть много возможностей
  • Рост компании, как правило, связан с автомобилестроением
  • Компании нанимают в своих объемах
  • Затраты на недвижимость и доступность все еще достижимы
  • Процентные ставки остаются низкими

Все вышеперечисленное является отличным показателем того, что сейчас самое подходящее время для продвижения вашего бизнеса и гарантия того, что у вас будет много возможностей извлечь выгоду из спроса.

Прекрасное время побыть маленькой рыбкой в ​​большом пруду

Нельзя отрицать, что рынок сейчас довольно переполнен. По последним данным ClearlyPR, только за первые три месяца 2018 года было открыто 1800 новых кадровых агентств!

Но что интересно, вам не нужно быть крупным игроком, чтобы конкурировать на этом рынке, если вы внедряете инновации в своей нише.

А с программным обеспечением для подбора персонала, автоматизацией маркетинга и искусственным интеллектом для подбора персонала, которые прокладывают себе путь на рынок, чтобы мы могли извлечь из этого выгоду, возможность делать что-то по-другому и лучше, чем агентства, в двадцать раз превышающие вас, у вас под рукой.

Помните, что более крупному агентству намного сложнее и занимает гораздо больше времени, чтобы внедрить новейшие технологии в свой бизнес, в то время как новый владелец бизнеса может оценить, выбрать и внедрить новое программное обеспечение и стратегии еще до того, как более крупная компания сможет организовать встречу. обсудить изменение направления!

Это такое сильное преимущество для агентства малого и среднего бизнеса, поэтому убедитесь, что вы внедряете инновации и технологии в свою презентацию как настоящее УТП. Но, пожалуйста, убедитесь, что вы не болтаете болтовню, и убедитесь, что вы установили прочное «соответствие продукта рынку», так сказать: сформулируйте задачу вашей ниши для целевых клиентов, предложите решение и, самое главное, сделайте это лучше чем все остальные.

Если вы не поймете это правильно, рынок вас просто собьет с ног…

Более легкий доступ к наличным

Я делаю это в заключение, но на самом деле мы все знаем, насколько важны наличные деньги, и, вероятно, это самая важная вещь, о которой вы думаете, когда делаете решительный шаг в своем бизнесе.

Да, рынок может быть в отличной форме и, конечно же, существует множество доступных технологий, которые помогут вам выделиться среди конкурентов, но если вы действительно хотите масштабировать бизнес, вам потребуется доступ к наличным деньгам.

Хорошая новость в том, что открыть кадровое агентство стало намного дешевле, чем раньше. Я помню, когда я начал свой первый бизнес в 2004 году, и мне нужно было иметь как минимум 25 тысяч фунтов стерлингов только для того, чтобы начать работу с созданием веб-сайта, выбором CRM для найма, покупкой программного обеспечения для бухгалтерского учета, разработкой моего логотипа, канцелярскими принадлежностями и арендой адреса офиса в центре города. . В наши дни это можно сделать менее чем за 5 тысяч фунтов стерлингов!

Тем не менее, нехватка капитала по-прежнему является основной причиной того, почему каждый третий бизнес не выживает после двухлетнего рубежа.По сути, если вы планируете начать бизнес, вам нужно убедиться, что у вас есть сбережения на как минимум на шесть месяцев дождливых дней или подумать о привлечении капитала.

И еще одна хорошая новость на этом фронте: в настоящее время инвесторы проявляют большой интерес к сектору найма! В недавнем рыночном отчете BDO говорится, что рост доступного заемного и акционерного финансирования продолжается, и рынок развивается, предлагая альтернативное финансирование, такое как единичный долг, что показывает, что доверие к сектору найма не ослабевает.

Если вы читаете это и недавно сделали решительный шаг или думаете о том, чтобы сделать прыжок к славе предпринимателя – снимаю перед вами шляпу! Одна цитата, которая помогла мне за годы владения бизнесом, звучит так:

.

«Если бы это было легко, все бы это сделали!»

Так что я не собираюсь тебе лгать — будут моменты, когда ты подумаешь: «Боже, что я сделал?».

И будьте готовы пойти на жертвы, пропустить праздники и потенциально получить очень мало денег домой в начале.

Но если вы правильно выберете свое позиционирование на рынке, запуск или расширение рекрутингового бизнеса в 2020 году сослужит вам хорошую службу в достижении успеха и может стать отличной возможностью зарекомендовать себя как действительно сильного конкурента на рынке.

Загрузите электронную книгу ниже, чтобы узнать, какая бизнес-модель подходит для вашего бизнеса.

Как открыть рекрутинговую компанию в Нидерландах? — Регистрация компании Нидерланды

В такой стране, как Нидерланды, с огромным количеством квалифицированных кадров рекрутинговый бизнес почти всегда процветает.Это может предложить некоторые интересные возможности для людей, у которых есть талант находить нужных людей для правильной работы. Если вас интересуют возможности открытия рекрутинговой компании в Нидерландах, ознакомьтесь с дополнительной информацией о льготах, процедуре регистрации в качестве работодателя и некоторой дополнительной информации о налогах на заработную плату в Нидерландах.

Необходимые навыки и опыт для открытия рекрутинговой компании

Рекрутинговый бизнес, особенно в Нидерландах, невероятно конкурентен.Поскольку в стране так много квалифицированных, высокообразованных и, как правило, двуязычных людей, в том числе экспатов, в этом секторе всегда существует высокий уровень спроса и предложения. Это означает, что любая новая рекрутинговая компания должна будет выделяться из толпы, чтобы добиться реального успеха. Лучший способ сделать это — либо специализироваться в очень конкретном секторе, либо обладать высокой квалификацией в установлении контактов между потенциальными кандидатами и предприятиями. Комбинация предпочтительнее, но в любом случае вам придется приложить усилия, если вы хотите, чтобы компания процветала.

Некоторые стандартные навыки, которые часто разделяют владельцы компаний по подбору персонала, включают коммерческий инстинкт, экстравертную личность, наличие большого количества амбиций и навыков общения, решительность и позитивный настрой. Если вы хотите сосредоточиться на специализированном секторе или секторе с высококвалифицированным персоналом, то также желательно, чтобы вы сами закончили университет. Это значительно упрощает подбор и приобретение проектов.

Преимущества владения голландской рекрутинговой компанией

С цифровизацией общества работать удаленно стало намного проще.Почти каждый сектор выигрывает от более цифрового подхода, это касается и рекрутинговых компаний. Больше нет необходимости владеть физическим офисом в Нидерландах, поскольку вы можете выполнять весь процесс найма из своего текущего местоположения. В настоящее время интервью можно проводить через такие платформы, как Skype и Zoom, кроме того, весь процесс документации может быть оцифрован. Единственным важным фактором является владение голландской компанией с адресом регистрации. В основном это связано с налогами, которые вам придется платить при найме персонала, наряду с корпоративным и подоходным налогом.

Регистрация в качестве работодателя в Нидерландах

Если вы хотите открыть компанию по подбору персонала, вам необходимо зарегистрироваться в качестве голландского работодателя. Это обязательство в основном начинается с того момента, когда работники выполняют работу, потому что с этого момента также начинается обязательство по уплате голландского подоходного налога и страховых взносов. Если работодатель имеет налогооблагаемое присутствие в Нидерландах, официальная регистрация в качестве работодателя и ведение платежной ведомости являются обязательными.Налогооблагаемое присутствие означает, что компания имеет постоянное представительство или представителя в Нидерландах.

Голландские налоги на заработную плату

Если вы собираетесь платить заработную плату, то также будут задействованы голландские налоги на заработную плату. Налог на заработную плату в Нидерландах называется «Loonheffing» на голландском языке и взимается ежемесячно в качестве налога у источника. Это означает, что вы ежемесячно платите требуемый процент налоговым органам Нидерландов и другим соответствующим учреждениям. В течение следующего года работник должен будет подать декларацию о доходах.В этот момент налоговые органы произведут расчет и либо вернут работнику излишне уплаченные средства, либо взыскают возможную недостачу. В любом случае этот налог состоит из нескольких составляющих:

  • Нидерландский налог на заработную плату
  • Взносы на государственное социальное страхование
  • Страховые взносы работников
  • Взнос в соответствии с Законом о страховании ухода, зависящий от дохода

Нидерландский налог на заработную плату

Нидерландский налог на заработную плату, по сути, является налоговым платежом, который уплачивается авансом в счет голландского подоходного налога.Система удержания налогов в Нидерландах была введена в качестве гарантии для налогоплательщиков, чтобы им не приходилось платить очень большую сумму налогов один раз в год. Вместо этого налог на заработную плату и отчисления на социальное обеспечение взимаются каждый месяц путем вычитания из месячной заработной платы работников. Такой подход к уплате налогов также обеспечивает налоговым органам Нидерландов значительно большую уверенность в том, что подоходный налог действительно будет уплачен налогоплательщиками.

Налог на заработную плату рассчитывается с использованием нескольких таблиц удержания в качестве основы.Это учитывает несколько различных факторов, таких как:

  • Возраст работника
  • Текущая прогрессия ставок подоходного налога в Нидерландах
  • Стандартные налоговые вычеты и льготы

Если у работника есть непериодические компоненты заработной платы, такие как премии или выходное пособие, то может потребоваться применение специальных таблиц удержания. В большинстве стандартных случаев, когда единственным доходом, который имеет определенный работодатель, является доход от его или ее работы, и работник не имеет права на определенные специальные формы налоговых вычетов или пособий, налог на заработную плату, удерживаемый каждый месяц, по существу будет равен голландский подоходный налог.Из-за этого многие люди даже не получают приглашение подать годовую налоговую декларацию. Во многих случаях сотрудники и владельцы бизнеса по-прежнему предпочитают это делать, часто потому, что они могут воспользоваться другими налоговыми вычетами, такими как проценты по ипотеке или деньги, вложенные в образование.

Обязательства по уплате налогов в Нидерландах

Согласно законодательству Нидерландов, налоговые декларации по заработной плате должны быть поданы в течение месяца после последнего платежа в налоговые органы Нидерландов. Это относится и к платежам, конечно.Так что, если вы, например, платите своему персоналу 20 90 244 90 245 числа каждого месяца, вам нужно будет подать эту информацию до последнего дня следующего месяца. Существует исключение из этого правила, а именно период, когда сотрудник начинает работать в компании, но налоговые органы Нидерландов еще не присвоили налоговый номер заработной платы. После присвоения этого номера налоговые органы Нидерландов подтверждают все сроки подачи и уплаты налогов за прошлые периоды.

Создайте свою новую рекрутинговую компанию в Нидерландах всего за несколько рабочих дней

Если вы заинтересованы в рекрутинговом бизнесе, есть большая вероятность, что Нидерланды предложат вам необходимые возможности для достижения успеха.Высококвалифицированная рабочая сила вместе с отличным финансовым и экономическим климатом обеспечивают отличные условия для этого конкретного сектора. Чтобы зарегистрировать свою компанию в налоговых органах Нидерландов, вам сначала необходимо зарегистрировать свою компанию в Торговой палате. Как только это будет решено, вы можете начать свою коммерческую деятельность. Если вы хотите получить больше информации по этому вопросу, Intercompany Solutions может помочь вам профессиональным советом и практической информацией.

Похожие сообщения:

Открытие кадрового агентства? Вот все технические инструменты, которые вам нужны

Крупным компаниям иногда приходится делегировать часть своей работы внешним агентствам, особенно те проекты, которые не являются основой их бизнеса.Именно здесь вы, как владелец агентства по подбору персонала, приходите на помощь, чтобы дать им душевное спокойствие, когда дело доходит до выбора кандидатов. У них нет ни времени, ни людских ресурсов, чтобы иметь дело с сотнями резюме кандидатов, которые они подают, когда размещают объявление о вакансии.

Чтобы создать себе репутацию, ваш выбор должен удовлетворять как по качеству, так и по количеству, а это непростая задача для новичка. Разумнее всего обратиться к технологиям, как к одному из самых надежных партнеров.Вы можете положиться на него во всем, от финансов до маркетинга, а также в самой процедуре найма. Выбирая правильные технические инструменты, вы получаете драгоценное время, которое можно посвятить развитию своих навыков и своего бизнеса.

Выбор подходящего программного обеспечения

Программное обеспечение для подбора персонала станет важнейшим инструментом в вашем бизнесе. Да, наличие этого врожденного дара, когда вы можете понять характер человека посредством случайной беседы, полезно, но все же вам нужна какая-то структура, чтобы поддерживать вас.Основой любого систематического цифрового процесса найма является система отслеживания кандидатов. Он представляет собой полную базу данных соискателей, а также информационную панель для всего жизненного цикла найма. Эта система поможет вам оставаться организованным и всегда знать все о ваших кандидатах. В качестве еще одной полезной функции, помимо традиционных личных интервью, которые могут занять много времени у обеих сторон, вы можете попробовать их цифровую версию. Надлежащая платформа для проведения видеоинтервью позволяет вам сосредоточить свое драгоценное время на оценке кандидата, а не на административной работе, поскольку она предлагает автоматическую проверку рекомендаций, проверку навыков перед собеседованием, а также упрощает планирование.

Инструменты привлечения потенциальных клиентов

Если вы новичок в рекрутинговом бизнесе, найти клиентов, а также хороших кандидатов, может быть непросто. Вам нужно собрать данные о потенциальных клиентах, и одна форма на вашем сайте не поможет. К счастью, существует множество инструментов, которые помогут вам собирать и обрабатывать информацию и превращать потенциальных клиентов в клиентов. Существует три основных инструмента генерации лидов: формы генерации лидов, всплывающие окна и целевые страницы. Некоторые решения охватывают все три инструмента, а некоторые — только один.Среди этих трех всплывающие окна, пожалуй, наиболее интересны, поскольку многие находят их раздражающими, и тем не менее их замечают, а не игнорируют. Одним из самых удобных инструментов является Wisepops, который позволяет вам выбрать, среди прочего, вариант, который вызовет всплывающее окно, например, когда пользователь планирует покинуть веб-сайт.

Вам также следует рассмотреть возможность использования инструмента поиска потенциальных клиентов  , который поможет вам раскрыть контактную информацию в ваших исходящих усилиях.

Независимо от того, как выглядит ваша стратегия роста или каковы ваши цели на 2020 год, в вашем распоряжении есть множество инструментов, которые помогут вам в привлечении потенциальных клиентов B2B.

Варианты онлайн-регистрации

Все ненавидят бюрократию – у вас есть отличная идея, но для ее реализации нужно подать кучу бумаг в кучу мест, от которых любой сдастся. Однако во многих странах, таких как Австралия, например, которая занимает 5-е место по количеству стартапов, все больше и больше предпринимателей из всех областей идут на онлайн-регистрацию. Например, для того, чтобы зарегистрировать бизнес в Австралии онлайн, на весь процесс потребуется не более 15 минут.Процесс обычно требует, чтобы вы заполнили онлайн-заявку с такой информацией, как название агентства и адрес. Как только вы получите электронное письмо с подтверждением того, что регистрация завершена, ваше кадровое агентство может начать работу. Кусок пирога, верно?

Средства автоматизации платежей

Автоматизация процесса расчета кредиторской задолженности имеет много преимуществ. Во-первых, независимо от того, насколько вы опытны, легко сделать ошибку, если вы печатаете от руки, не говоря уже о возможности упустить из виду важную деталь.Возможность потери счета-фактуры клиента также незначительна, если система автоматизирована, и одним из самых больших преимуществ является то, что система записи со стандартизированным графиком хранения практически безупречна. Ваши клиенты будут очень благодарны как за ваши услуги по подбору персонала, так и за хорошо организованную систему выставления счетов. В целом желательно автоматизировать все процессы, связанные с денежным потоком, чтобы повысить эффективность, минимизировать ошибки и чтобы вы могли выделить свое время на сам рекрутинговый бизнес.

Маркетинговые инструменты

По оценкам, только на территории США действует около 28 миллионов малых предприятий. Эта информация предназначена не для того, чтобы напугать вас, а просто для того, чтобы подчеркнуть важность выделиться. Вы можете быть первоклассным рекрутером, но это не принесет вам никакой пользы, если люди о вас не слышали. Хорошая маркетинговая стратегия — это то, что вам нужно, чтобы вас заметили. К счастью, для тех, кто только начинает и выполняет большинство бизнес-задач в одиночку, существует множество маркетинговых инструментов, которые помогут им в отношении кампаний по электронной почте, публикации в социальных сетях и создания контента.Возьмем, к примеру, кампании по электронной почте — вы можете положиться на MailChimp, который существует с 2001 года и является одним из самых признанных и ценных инструментов на рынке. Другими решениями, которые вы должны рассмотреть, являются HubSpot и Google Analytics. Независимо от ваших целей, в Интернете есть множество полезных ресурсов, которые помогут вам в ваших маркетинговых усилиях. Например, Venngage — это веб-сайт, который предлагает широкий выбор шаблонов для упрощения создания контента.

Возникновение идеи, а затем столкновение с многочисленными препятствиями при попытке начать бизнес может угасить энтузиазм любого человека.Многие хорошие бизнес-идеи не увидели свет, потому что люди просто сдались, не зная, как справиться со всеми обязательствами владельца бизнеса. К счастью, существует множество технических инструментов, которые помогут вам в ваших начинаниях.

Как только вы закончите первый шаг, онлайн-регистрацию, вы почувствуете себя в силах продолжить, тем более, что процедура упрощена. После этого ничто не остановит вас на пути к осуществлению вашей мечты об открытии кадрового агентства.

Открытие агентства по трудоустройству в Гонконге

Постановление Гонконга о занятости определяет агентство по трудоустройству как «учреждение или лицо, целью которого является получение работы для другого лица или предоставление персонала работодателю».

Другими словами, агентство по трудоустройству выступает посредником между работодателем и потенциальным работником. Агентство по трудоустройству может заниматься трудоустройством местных и иностранных кандидатов как на младшие должности, так и на руководящие должности.

Обратите внимание, что агентство по трудоустройству часто также называют:

  • Кадровое агентство
  • Кадровое агентство
  • Агентство по трудоустройству
  • Кадровое агентство

Большинство агентств по трудоустройству в Гонконге должны подать заявку на получение лицензии агентства по трудоустройству в Департамент труда Гонконга, прежде чем они смогут заниматься трудоустройством.

В этом руководстве содержится информация о том, как получить лицензию агентства по трудоустройству в Гонконге.

Кто должен подавать заявление на получение лицензии агентства по трудоустройству?

Любая компания или лицо, занимающееся трудоустройством в Гонконге, должна иметь лицензию агентства по трудоустройству. Обратите внимание, что лицензия не требуется для агентств по трудоустройству, которые:

  • Управляется правительством Гонконга или от его имени
  • Работа в соответствии с Постановлением о торговом судоходстве (моряки)
  • Эксплуатируется работодателями исключительно для найма работников для себя
  • Эксплуатируется подрядчиками или субподрядчиками для использования ручного труда в связи со строительными работами от имени работодателя
  • Управляется владельцами изданий для некоммерческих целей
  • Управляется признанным учебным заведением исключительно для трудоустройства его студентов или выпускников

Агентства по трудоустройству, которым не требуется лицензия, должны подать заявление на получение «Свидетельства об освобождении от лицензии» в Департаменте труда.

Необходимые условия для получения лицензии агентства по трудоустройству

Перед подачей заявления на получение лицензии агентства по трудоустройству должны быть выполнены следующие юридические требования:

  • Регистрация компании: Сначала вы должны создать компанию в Гонконге и получить свидетельство о регистрации в Реестре компаний Гонконга. Подробнее о том, как зарегистрировать компанию в Гонконге, см. в руководстве по регистрации компании в Гонконге.
  • Назначенный оператор: Компания должна назначить реальное лицо оператором агентства.Оператор несет ответственность за повседневное управление и работу агентства. Назначенный оператор может быть либо директором, либо должностным лицом компании и должен быть гражданином Гонконга, постоянным жителем Гонконга или обладателем рабочей визы. Лицо не должно быть банкротом, не освобожденным от ответственности, и не должно быть осуждено за какое-либо правонарушение в течение предшествующего 5-летнего периода на момент подачи заявления на получение лицензии.
  • Трудоустройство иностранных домашних работников: Сотрудники агентства по трудоустройству, занимающиеся трудоустройством иностранных домашних работников, должны соблюдать правила, касающиеся найма домашних работников из-за границы.

Процедура подачи заявки

Процедура подачи заявки на получение лицензии агентства по трудоустройству состоит из двух этапов:

  • Утверждение предлагаемого названия агентства по трудоустройству и
  • Подача документов в Департамент труда Гонконга

Шаг 1: Утверждение предлагаемого названия

Первым шагом в процедуре подачи заявки на получение лицензии является утверждение предлагаемого названия агентства по трудоустройству, которое вы хотите создать. Утверждение названия можно получить, подав заявку в Департамент труда Гонконга.Предложенное название может быть отклонено при следующих обстоятельствах:

  • То же или похожее на название другого агентства по трудоустройству
  • Нарушает права на товарные знаки
  • Это считается оскорбительным или иным образом противоречащим общественным интересам

Шаг 2: Подача документов

После того, как предложенное название агентства по трудоустройству будет одобрено, пришло время подать необходимые документы в Департамент труда для обработки заявки на получение лицензии.

Назначенный оператор или директор должен лично представить документы в Департамент труда, а также пройти короткое собеседование во время подачи документов. Документы, которые необходимо предоставить:

  • Заявление на получение лицензии агентства по трудоустройству и дополнительная форма
  • Заверенная подлинная копия гонконгских удостоверений личности или проездных документов каждого из директоров и назначенного оператора компании. В проездных документах должно быть указано, что заинтересованным лицам разрешено устраиваться на работу или открывать бизнес в Гонконге без каких-либо ограничений
  • Заверенные копии Свидетельства о регистрации бизнеса, Свидетельства о регистрации и Устава компании
  • Заверенная копия Уведомления первого секретаря и директоров
  • Заверенная копия Уведомления о смене секретаря и директоров (если применимо)
  • Заверенная копия документа, подтверждающего назначение назначенного оператора

Успешная заявка обычно обрабатывается в течение 3-4 недель, после чего Департамент труда выдает заявителю требование об уплате лицензионного сбора.Лицензия агентства по трудоустройству выдается после уплаты лицензионного сбора в размере 2000 гонконгских долларов. Большинство лицензий агентств по трудоустройству выдаются сроком на 12 месяцев. Лицензия должна постоянно находиться на видном месте в офисе.

Обработка отказа

В обычных обстоятельствах, если вы представили все необходимые документы и предоставили точную информацию в заявлении на получение лицензии агентства по трудоустройству, у властей нет причин отклонять ваше заявление.Однако, если по какой-либо причине ваше заявление будет отклонено, вы можете подать апелляцию в административный апелляционный совет Департамента труда в течение 28 дней с момента получения уведомления об отклонении.

Продление

Заявление на продление лицензии агентства по трудоустройству должно быть подано не менее чем за два месяца до истечения срока действия лицензии. Заявитель должен представить в Департамент труда следующие документы вместе с пошлиной за продление лицензии в размере 2000 гонконгских долларов:

.
  • Заполненная предписанная форма заявки на продление лицензии
  • Форма декларации (объявляющая, что заявитель не является банкротом, не освобожденным от ответственности)
  • Разрешение на проверку судимости заявителя
  • Подлинная заверенная копия действующего Свидетельства о регистрации бизнеса

Простое и понятное лицензирование бизнеса

Получить лицензию агентства по трудоустройству в Гонконге относительно просто и понятно.Хотя вы можете подать заявку на лицензию самостоятельно, рекомендуется нанять фирму, предоставляющую профессиональные услуги, чтобы сэкономить время и ресурсы.

Лучшее программное обеспечение для рекрутинговых агентств — 2022 Отзывы и цены

 

Существует целая категория программного обеспечения, предназначенного для агентств по трудоустройству, охотников за головами, агентств по трудоустройству, кадровых агентств, кадровых агентств и связанных с ними предприятий, которые сосредоточены на наборе сотрудников для работы в организациях-клиентах. Хотя «программное обеспечение агентства по подбору персонала» не является широко используемым термином в отрасли, мы используем эту фразу в этом руководстве для описания этого типа программного обеспечения, которое предназначено для того, чтобы помочь агентствам по подбору персонала более эффективно выполнять свои повседневные задачи. , например:

  • Задачи, выполняемые вручную (например,г., время и расходы)
  • Объявления о вакансиях
  • Социальный рекрутинг
  • Отслеживание кандидатов
  • Связь и планирование
  • Отчетность и аналитика 

Это руководство для покупателя было написано, чтобы помочь рекрутерам ориентироваться в ассортименте доступных программных продуктов для подбора персонала и помочь вам принять правильное решение.

Вот что мы рассмотрим:

Что такое программное обеспечение рекрутингового агентства?
Общие характеристики программного обеспечения агентства по подбору персонала
Какой вы тип покупателя?
Тенденции рынка, которые необходимо понять

Что такое программное обеспечение для рекрутинговых агентств?

Хороший программный продукт для агентства по подбору персонала должен быть разработан с учетом многозадачности — поскольку вы постоянно отвечаете на телефонные звонки и переходите от одного кандидата к другому, способность переходить из одного места в другое в программном обеспечении, не теряя своего места, имеет решающее значение. .

Программное обеспечение кадрового агентства будет содержать многие из тех же функций и возможностей, что и программное обеспечение для кадрового делопроизводства или рекрутингового программного обеспечения, хотя и с уклоном на тот факт, что агентства нанимают других людей, а не самих себя. По своей сути программное обеспечение агентства по трудоустройству содержит приложения для отслеживания соискателей, отслеживания резюме и найма, которые вместе позволяют рекрутерам управлять всеми необходимыми данными, касающимися соискателей и клиентов, чтобы они могли находить лучшие совпадения за меньшее время.

Чем более совершенным становится продукт, тем больше вероятность того, что он будет иметь такие функции, как автоматическое сопоставление кандидатов, интеграция с социальными сетями, бухгалтерский учет/начисление заработной платы, а также отслеживание времени и расходов. Лучшее программное обеспечение для кадровых агентств позволит вам управлять всеми аспектами вашего бизнеса в одном месте.

Общие характеристики программного обеспечения агентства по подбору персонала

Особенности программного обеспечения кадрового агентства включают:

Отслеживание работодателя Это компонент программного обеспечения для управления взаимоотношениями с клиентами.Каждая компания, которая обращается в ваше агентство с целью нанять кого-то, получает свой собственный идентификатор и код рабочего процесса, который включает в себя основную информацию о работодателе, его потребностях и истории найма, сроках и т. д. Это помогает вам управлять тем, кто нанимает на какую работу и когда.
Система отслеживания кандидатов (ATS) Управляет основной информацией о кандидате, его навыках и опыте работы, а также его статусе в рабочем процессе найма. Более продвинутые системы имеют возможности анализа резюме, которые помогают преобразовывать резюме кандидатов в соответствующие поля данных.
Подбор кандидатов Подбирает кандидатов к работодателю и должности, основываясь на их наборе навыков, опыте работы и потребностях компании по найму.
Учет времени и расходов Эта функция позволяет агентству и/или нанимающей компании отслеживать табель учета рабочего времени сотрудников, счета-фактуры и расходы, чтобы убедиться, что их ресурсы расходуются надлежащим образом. Затем это связано с рабочим процессом бухгалтерского учета.
Заработная плата и бухгалтерский учет Агентства по найму должны иметь возможность привязать свою дебиторскую задолженность к сотруднику, которому они помогли подобрать. Агентства по временному трудоустройству также должны привязать это к кредиторской задолженности, поскольку они получают деньги от компании по найму, а затем выплачивают их временному персоналу.
Социальные сети и онлайн-интеграция Помогает вам подключаться к основным доскам объявлений о вакансиях и сайтам социальных сетей, чтобы делиться вакансиями и набирать новых кандидатов.Некоторые программы также предлагают возможность просматривать доски объявлений о вакансиях, что помогает находить пассивных кандидатов, чьи резюме размещены в Интернете.
Интеграция электронной почты/календаря Более продвинутые системы будут связаны непосредственно с вашим Microsoft Exchange Server, Google и т. д., чтобы связать электронную почту или элемент календаря с кандидатом и/или работодателем. Это значительно упрощает просмотр и поиск истории и дает вам немедленный доступ ко всем данным, которые вам нужны для любого разговора.

Какой вы тип покупателя?

Продукты на рынке программного обеспечения рекрутинговых агентств рассчитаны на разные типы покупателей. К этим покупателям относятся:

Агентства по трудоустройству.  Поскольку временные агентства имеют дело с высокой текучестью кадров и платят людям, которых они нанимают, им часто требуется программное обеспечение временного агентства или программное обеспечение для временного персонала с функциями учета, которое может обрабатывать такого рода использование, а также онлайн-система, которая позволяет кандидатам входить в систему и отслеживать их история работы и статус оплаты.

Кадровые агентства с полной занятостью.  Кадровым агентствам, которые набирают в основном сотрудников на полную ставку, выплачивается единовременное вознаграждение за наем хорошего кандидата. Обычно это значительно упрощает учет, но может потребовать более надежной функциональности отслеживания кандидатов, поскольку обычно в процессе сопоставления кандидатов будет больше шагов.

Специалисты по кадрам.  Если вы нанимаете исключительно для одной компании, т. е. работаете в отделе кадров компании, вам, вероятно, будет лучше использовать программное обеспечение для управления персоналом или программное обеспечение для рекрутинга, которое разработано в большей степени для нужд одного бизнеса, а не для рекрутинга. агентство.

Тенденции рынка, которые необходимо понять

При оценке систем подбора персонала важно понимать текущие тенденции в этой отрасли:

Онлайн-заявки.  Использование электронной почты для управления процессом найма может стать кошмаром. Гораздо предпочтительнее позволить кандидатам импортировать свои данные в онлайн-систему, которая помогает автоматизировать сопоставление кандидатов и оставляет все простым и доступным для поиска. Анализ резюме — это термин, используемый для описания этой функции рекрутингового программного обеспечения — возможности импортировать резюме и автоматически определять различные элементы для помещения в уникальные поля данных.

Программное обеспечение как услуга (SaaS).  Многие программы, также известные как облачные вычисления, размещаются удаленно, а доступ к ним осуществляется через веб-браузер. За последние несколько лет приложения SaaS стали такими же надежными, как и традиционные программы, но без первоначальных затрат и инвестиций в ИТ, которые, в частности, небольшие компании считают очень ценными.

Рекрутинг в социальных сетях.  Twitter, Facebook и Google+ быстро становятся местом номер один для поиска кандидатов.Хорошая система будет хорошо интегрироваться с этими платформами, чтобы вы могли использовать их для развития своего бизнеса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.