Нужно кадровое агентство: Зачем нужны кадровые агентства | job.academ.info

Содержание

Зачем нужны кадровые агентства | job.academ.info

Кадровые агентства — один из способов трудоустройства. Не хуже и не лучше других. Разумеется, общение с рекрутерами имеет свои особенности. И далеко не все соискатели положительно оценивают собственный опыт сотрудничества с ними. Однако чаще всего это недовольство идет от незнания. По какому принципу работают кадровые агентства, зачем они нужны, и как лучше строить кандидату свое общение с рекрутерами?
 
Чаще всего соискатели попадают в агентство не по своей воле. Просто видят в газете или интернете объявление о подходящей вакансии, выходят на связь с работодателем, а оказывается, что это вовсе не работодатель, а посредник. Человека приглашают в агентство на предварительное собеседование. После этого его, возможно, отправят к работодателю. А, возможно, и не отправят.
 
Целенаправленно в агентства по трудоустройству люди обращаются реже. Обычно это делают топ-менеджеры, но даже они не всегда оказываются удовлетворенными результатами сотрудничества.

 
Ольга, бухгалтер: Вакансия, которая полностью меня удовлетворяла, оказалась от агентства. Ну, что ж делать, агентство так агентство. Уж слишком привлекательные условия: и зарплата, и от дома близко. Приехала на собеседование. Встречает меня девчушка восемнадцатилетняя. Профессиональных вопросов она мне практически не задавала. Так, побеседовали о жизни. Естественно, я возмутилась: «Какой смысл в нашей встрече? Может, я все-таки поговорю с профессионалом?». Девушка сразу же как-то сникла, попросила меня заполнить анкету и вышла. Потом вернулась, забрала заполненные бумаги и попрощалась со мной, пообещав перезвонить. Но так на связь и не вышла. На мои звонки в агентстве отвечали, что моя кандидатура не заинтересовала работодателя. А как она могла заинтересовать, если он меня не видел? Меня ж к нему не допустили! В общем, думаю, что кадровое агентство — совершенно бессмысленный барьер на пути к работодателю. Странно, что начальники этого не понимают — ведь к ним не пускают хороших кандидатов.
 
Игорь, топ-менеджер: Трижды менял работу, и все три раза — через кадровые агентства. Очень доволен сотрудничеством. Рекрутер четко знает, что нужно мне. И как только появляется подходящее предложение от работодателя, меня приглашают на собеседование. Так что агентство — никакая не преграда, а нормальный координатор.

Как они работают

Задачей кадрового агентства не является трудоустройство каждого из обратившихся в него кандидатов. Смысл работы рекрутеров в другом — удовлетворять запросы клиентов-работодателей, выполнять их заказы на подбор кандидатов на вакансии. Причем выполнять идеально. Если работодатель заявил, что ему нужен водитель с высшим образованием, не моложе 30 лет и не старше 45 и опытом работы не менее 5 лет, — то всех других кандидатов рекрутер не будет принимать во внимание. Даже если желающий занять вакансию на год-два младше, или не соответствует какой-то другой мелочи. И это не вина рекрутера — он обязан выполнить любую прихоть заказчика, который, собственно, заказы свои оплачивает и хочет видеть только тех соискателей, которые ему подходят по каждому пунктику. Кстати, для кандидатов услуги агентства должны быть бесплатными. Соискатель, единожды обратившийся в агентство и прошедший собеседование, попадает в базу данных рекрутеров. И если на первую вакансию специалист по каким-то причинам не подошел, ему обязательно предложат другие варианты, но не сразу, а как только они появятся. Разумеется, это относится к тем соискателям, которые представляют собой интерес как специалисты, а также произвели на рекрутера впечатление адекватных, воспитанных людей.

Зачем они нужны?

У многих соискателей возникает вопрос: зачем вообще нужны агентства? Давайте рассуждать логично: раз они существуют, значит — нужны. Многим работодателям, причем крупным и стабильным компаниям, такой способ подбора персонала представляется наиболее удобным. В компании численность сотрудников кадровой службы в этом случае минимальна, а иногда этого отдела нет вообще. Фирмы полностью перепоручают эти функции кадровому агентству. Таким образом, есть компании, уважаемые и престижные, которые набирают сотрудников только через агентства.

Причем сегодня на рынке труда рекрутеры интересуются отнюдь не только топ-менеджерами. Подбирают и специалистов среднего звена, и административный менеджмент, и даже рабочих для крупнейших производственных компаний. Сотни известных компаний, включая производства и банки, уже многие годы решают свои кадровые вопросы при помощи рекрутеров. Соответственно, в эти фирмы не попасть, минуя агентство.

Надежность — это факт

В сотрудничестве с агентствами есть свои явные плюсы. Обычно они заботятся о своем престиже и отсекают не только сомнительных соискателей, но и ненадежных работодателей. «Если на предприятии, например, текучка кадров, — рассказывает генеральный директор Кадрового центра «Надежда» Нина Алексеевна Ильина, — мы не станем с ним сотрудничать. Хочется, по-человечески, видеть долгосрочные результаты своего труда. Хочется, чтобы трудоустроенные нами кандидаты попадали в стабильные компании и трудились долго и плодотворно».

 
В хороших агентствах принято поддерживать кандидатов, редактировать резюме, консультировать о нюансах прохождения интервью у работодателя. В некоторых агентствах такие услуги могут быть платными.
 
В любом случае, ответственный рекрутер заботится не только о заказчике. Ведь даже если кандидат устроит работодателя, нужно, чтобы и трудоустроенный сотрудник был доволен, — иначе он быстро уволится, и рекрутер будет обязан подобрать ему замену, причем уже бесплатно для заказчика.

Как себя вести

Правила поведения с рекрутерами очень просты. Если вы являетесь квалифицированным специалистом своей сферы и четко представляете себе, какая вакансия вам нужна, — нет проблем. Главное — при знакомстве с рекрутером показать, что вы адекватный, неконфликтный человек и имеете серьезные намерения найти стабильную работу. Важна также мотивация — четкое представление о том, зачем вам эта работа нужна. Имейте в виду, что погоня исключительно за увеличением дохода не приветствуется, вы должны дать понять рекрутеру, что любите свою работу, заинтересованы в результатах и профессиональном росте. В этом случае любое агентство будет радо иметь с вами дело.

 
Марина, рекрутер: Знаю, что соискатели часто недовольны сотрудничеством с агентствами. А я, со своей стороны, могу высказать критику в адрес соискателей. Может, кому и пригодится. Во-первых, мы не можем тратить время на милое общение с каждым желающим. Если мне приходит резюме, и я вижу, что человек не походит на имеющуюся вакансию, я не буду ему об этом сообщать. Если ему не отвечают, самому нетрудно понять, что кандидатурой не заинтересовались. Далее, если приходит неграмотное, а то и откровенно бестолковое резюме, я также не буду связываться с кандидатом — у меня нет лишнего времени растолковывать ему его ошибки, это — не моя работа. Самая, пожалуй, распространенная ошибка соискателей — нечеткая цель или ее отсутствие. Люди почему-то считают, что должны описать свой опыт (порою беспорядочный), а рекрутер обязан им что-нибудь хорошенькое предложить. Нет! Никто за вас думать не будет. Сам кандидат должен четко понимать, чего он хочет, и чего он может. А если он этого не знает, нам он не подходит. Подобного соискателя я не порекомендую ни в одну компанию.

Не путать!

Наряду с кадровыми агентствами и компаниями по подбору персонала существуют на рынке и фирмы по трудоустройству. Причем не всегда, к сожалению, они работают честно, и их деятельность порою граничит с мошенничеством. Величают они себя нередко кадровыми агентствами. Но фактически являются агентствами по трудоустройству. То есть подразумевается, что они берут плату с соискателя и обязуются подобрать ему подходящую работу. Если вы обращаетесь в такое агентство, нужно всегда быть начеку. Не исключено, что компания работает честно и профессионально, но не всегда это так. Прежде чем платить, необходимо тщательно изучить условия договора. Что вам, соискателю, обещают предоставить за ваши денежки? Часто имеются в виду всего лишь информационные услуги. То есть вам будут предлагать вакансии, а вы уже сами звоните, договаривайтесь, собеседуйтесь. В случае неудачи агентство по трудоустройству ответственность на себя не берет. А нередко бывает, что и вакансии предоставляются «не первой свежести».

 
Гарантией качества работы такого агентства может служить система оплаты. Бывают такие фирмы, где деньги с соискателя возьмут только по факту трудоустройства — определенный процент от первой зарплаты. В этом случае компании можно верить.
 
Источник rabota.ru
 

Зачем нужны кадровые агентства? — ТОТАЛ

Успех компании напрямую связан с её сотрудниками. Чтобы команда достигла высоких результатов, важно выбирать компетентный персонал. Как это сделать подскажет кадровое агентство.

Для чего нужно и как работает рекрутинговая фирма

Задача рекрутера не состоит в трудоустройстве каждого обратившегося соискателя, но предполагает полное удовлетворение запросов клиента-работодателя. Например, если руководитель хочет видеть на должности водителя человека, закончившего ВУЗ, в возрасте от 30 до 45 лет и стажем от 5 лет, другие кандидаты рассматриваться не будут. Кроме того, если рекрутер действительно желает принести пользу своим заказчикам, его специалисты подскажут работодателю, какими параметрами и качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность.

Обращение в агентство позволяет сократить расходы на содержание отдела кадров, или сэкономить время, если такового в штате не имеется.

Стоит отметить, что рекрутинговые компании и фирмы, занимающиеся трудоустройством (и те и другие называются кадровыми агентствами) значительно отличаются в принципах своей деятельности. И если в первом случае, подход к подбору персонала будет грамотным и эффективным, а плата берётся только с работодателя по факту выполненного заказа, то фирмы по трудоустройству берут деньги с кандидатов за поиск вакансий. Однако, невзирая на отличия, которые, главным образом, касаются оплаты предоставленных услуг, все они относятся к нише рекрутеров, которые занимаются поиском сотрудников по заявленным требованиям.

Гораздо больше отличаются от агентств те компании, которые предоставляют информационные услуги. То есть за деньги соискателей, заказчику предоставляется список вакансий с контактными данными работодателей, которые собираются, в основном, из открытых ресурсов объявлений в интернете или СМИ. Такая деятельность ничем не связанна с подбором работников и их трудоустройством.

Ещё одно отличие, которое касается уже внутренней политики агентства, состоит в его специализации. Она может быть узконаправленной (подбор персонала осуществляется только для работодателей из определённых сфер бизнеса) или универсальной (услуги предоставляются для бизнесменов из любой ниши).

Так или иначе, при обращении в кадровое агентство, руководитель заказывает услуги по подбору персонала, включающие несколько обязательных этапов:

  1. Подбор по внутренней базе данных агентства.
  2. Рассмотрение кандидатов в числе трудоустроенных работников, успешно проявивших себя.
  3. Поиск резюме в интернете и СМИ.
  4. Предварительное собеседование с соискателями, чьё резюме подходит под требования заказчика (может длиться более 1 часа для максимальной оценки параметров потенциального работника).
  5. Тестирование профессиональных навыков специалиста (может включать несколько уровней, в зависимости от квалификации).
  6. Тестирование личностных и психологических качеств (опционально).
  7. Анализ рекомендаций с предыдущих мест занятости.

В результате проделанной работы, рекрутер отдаёт работодателю структурированное резюме, которое составляется на подошедшего соискателя и включает всю важную информацию для клиента-работодателя: опыт работы, образование, дополнительные навыки, личные данные и т.д.

Почему стоит искать сотрудников через кадровое агентство

Обращаясь в рекрутинговую компанию, а не в фирму по трудоустройству, руководитель может рассчитывать на качественный подбор персонала, ведь за эту услугу он платит деньги. Клиент заполняет заявку, которая оценивается менеджером на предмет выполнимости. И если требования и условия работодателя адекватные, с ним заключается договор с указанием сроков и гарантий компетенции выбранного специалиста. Зачастую рекрутер взимает предоплату, но существуют компании, которые получают вознаграждение только по факту выполненной услуги. Одной из таких организаций является «Тотал».

Кадровое агентство «Тотал» поможет не только найти грамотного специалиста, но и подскажет, как сформировать адекватные требования к соискателю. Ведь основная ошибка многих работодателей – несоответствие заработной платы условиям труда, что не только замедляет процесс поиска кандидатов, но и влечёт невыполнение заказов рекрутинговой фирмой.

Обращаясь в агентство, работодатель получает массу преимуществ:

  • возможность предоставления завуалированной информации о фирме руководителя, который не хочет, чтобы на рынке узнали о том, что он ищет работника на определённую должность;
  • в «Тотал» имеется собственная, постоянно обновляемая база данных соискателей, а значит, поиск подходящей кандидатуры будет осуществлён максимально оперативно;
  • консультации по формированию адекватных требований к соискателю и предоставление самых лучших специалистов, которые более всего будут соответствовать заявке;
  • для клиентов агентства «Тотал» обеспечивается комплексный подход к массовому и квалифицированному подбору персонала, оценке существующих сотрудников, формированию корпоративной культуры и повышению мотивации и эффективности работы команды, что может дополнить деятельность целого отдела кадров.

Обращение в агентство позволяет сократить расходы на содержание менеджера по подбору персонала, или сэкономить время, если такового в штате не имеется. А сотрудничество с «Тотал» позволит дополнить деятельность целого отдела кадров.

Для чего нужно кадровое агентство?

В наше динамичное время успех организации во многом зависит от личных качеств ее сотрудников. Поистине, сейчас кадры действительно решают если не все, то очень многое. И большинство фирм при наборе штата выбирают вполне разумное решение — обращаются в кадровое агентство.

Какими еще бывают эти агентства? Как правило, выделяют два основных типа подобных контор. Разница между рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству заключается в том, что в первом случае ведется направленный подбор персонала под требования заказчика, который и оплачивает услуги фирмы. Во втором же случае оплата работы агентства производится за счет соискателя. В последнем случае посредники чаще всего работают на количество, а не на качество, предлагая своих клиентов на все мало-мальски подходящие места.


Что же может предложить, например, украинцам, БК-С – солидное кадровое агентство? Конечно, огромную базу специалистов работодателям в регионе, плюс консалтинг по подбору самых лучших сотрудников. Соискателям будут предложены многочисленные вакансии, статистика зарплат по стране, интересный сервис – зарплатомер, и новости о трудоустройстве, а также обо всем, что связано с этой сферой.

В целом, обе категории можно заменить одной — рекрутинговой — поскольку в обоих случаях общая схема деятельности примерно одинакова: посредническая организация осуществляет подбор кандидатов под требования работодателей. При острой необходимости можно также воспользоваться услугами специализированного агентства, работающего в нужной вам области бизнеса.

Очевидно, что если компания обращается в рекрутинговое агентство, то испытывает серьезную надобность в квалифицированных кадрах и готова соответствующим образом оплачивать предоставленные ей услуги. Сам процесс взаимодействия с посредником не отличается особой сложностью. После получения заполненного бланка заявки сотрудники агентства проводят оценку реальности выполнения заказа. При положительном заключении составляется договор с указанием сроков, в течение которых работодатель получит требуемого специалиста, кроме того, в договоре указывается гарантия замены неподходящего или не выдержавшего испытательный срок работника. К сожалению, бывают и такие случаи, когда работодатель предъявляет просто невыполнимые требования, желая получить отличного профессионала, предлагая мизерную зарплату. Естественно, такие заказы вряд ли найдут исполнителей.

Кадровые агентства используют различные способы для поиска и отбора кандидатов. Одним из методов является поиск в базе уже имеющихся данных, а также на специализированных сайтах и в СМИ. Нередко с предложением работы обращаются и к тем, кто уже имеет вполне устраивающую его должность. Следующим этапом после поиска является собеседование с соискателями, чаще всего оно проводится в офисе компании, длится не меньше часа и предназначено для получения всей информации, необходимой для оценки потенциального работника. Нередко соискателям предлагается пройти профильное или психологическое тестирование, которые могут состоять из нескольких уровней. В большинстве случаев также проверяется наличие и содержание рекомендаций из тех организаций, где кандидат работал раньше. Итогом процесса подбора становится подробное, структурированное резюме, отражающее заданные работодателем параметры — наличие профессионального опыта, профильного образования, определенных навыков и умений и т.д.

Использование специальной фирмы для найма персонала несет в себе несколько важных преимуществ. Во-первых, кандидат получает от посредника лишь тот объем информации, который определил работодатель. Если руководство организации не желает, чтобы кто-то знал о том, что оно ищет сотрудника определенного профиля, то сведения о компании выдаются в весьма ограниченном количестве. Во-вторых, чем серьезнее и солиднее агентство, тем выше вероятность того, что в его базе найдутся подходящие специалисты, готовые поступить к вам на работу. В-третьих, все нюансы при поиске и отборе кандидатов обязательно обсуждаются с заказчиков, чтобы полностью выполнять его требования. Таким образом, воспользовавшись услугами кадрового агентства, вы можете получить именно того профессионала, который вам нужен, и при этом значительно сэкономить свое время!

Все, что нужно знать о поиске работы через кадровое агентство | Секс и отношения

Каждый день отправляете сотню заявок на вакансии, но в ответ получаете сплошные отказы? Наверняка, вы уже задавались вопросом о том, стоит ли обратиться за профессиональной помощью в кадровое агентство.

Как устроен этот бизнес? Нужно ли платить кому-то за подбор предложений? Эффективны ли эти агентства? Или проще найти подходящую работу самому?

Разбираемся в ответах на часто задаваемые вопросы.

Какие типы кадровых агентств существуют?

Агентство по подбору персонала. Оно занимается подбором подходящих сотрудников в соответствии с заказом работодателей. Главный источник дохода такого агентства – это компании, обращающиеся к нему за помощью в поиске кадров. Если вы – соискатель, платить агентам ничего не нужно. Собрать необходимые данные, провести интервью и предоставить ваше портфолио работодателю в агентстве обязаны бесплатно. Правда, работу мечты вам никто гарантировать не будет. В конечном итоге все решает работодатель, которому предстоит отобрать подходящие варианты.

Фото: adzuna.co.nz

Агентство по трудоустройству. Работники таких агентств помогают профессионалам найти выгодное предложение. И здесь работает обратная схема. Агентства взимают деньги с соискателей и гарантируют подбор подходящей вакансии.

Фото: dakogroup.com

Агентство смешанного типа. Сотрудники такого агентства оказывают услуги как по поиску работы, так и по поиску кандидатов. Соответственно, деньги взимаются как с соискателей, так и с компаний.

Какие компании чаще всего обращаются к услугам кадровых агентств?

Прежде всего, это компании из профессиональных областей, где спрос на кандидатов превышает предложения. Сейчас наиболее востребованы инженеры и программисты. То есть, для специалистов в этой области работа с кадровым агентством окажется наиболее эффективной и полезной.

Какие преимущества есть у поиска работы вместе с кадровым агентством?

Рекрутеры помогут вам объективно переработать свое резюме – выгодно оттенить главные качества в соответствии с целями и определиться с зарплатными границами. Вам также не придется тратить по несколько часов в день на поиск подходящей вакансии – агенты переберут за вас предложения из открытых источников и собственных баз.

Фото: Freepik

Процесс подбора новой работы станет менее нервным: рекрутеры точно знают, кого предлагать на ту или иную должность. А это значит, что на финальном собеседовании руководитель уже не будет так пристально выспрашивать вас о предыдущем опыте и имеющихся навыках.  Помимо этого, обратившись в агентство однажды, вы попадаете в его базу. Даже если вы уже устроитесь на работу, вам всегда могут предложить более выгодный вариант.

Какие бонусы можно получить за дополнительную плату?

Фото: Moementum

Некоторые из кадровых агентств предлагают сопутствующие услуги для своих клиентов. Это могут быть личностные тренинги, индивидуальные консультации по составлению резюме и его переводу на другой язык, подготовка ответов на вопросы работодателя. Советы специалистов могут оказаться очень полезными как для профессионалов, так и для тех, кто только начал свой карьерный путь.

В каких случаях стоит обращаться в кадровое агентство?

Если вы в настоящий момент работаете, и у вас нет времени подыскивать новое предложение. Также кадровое агентство может оказаться полезным тем, кто ищет работу в другом регионе или другой стране. Консультации специалистов из кадровых агентств пригодятся тем, кто не знает, в каком направлении двигаться, и нуждается в профессиональном совете.

Фото: careerstartny.com

Если вы решили продолжать поиск работы самостоятельно, обратите внимание на 7 лайфхаков, которые помогут вам быстро найти предложение мечты.

Все, что нужно знать о поиске работы через кадровое агентство was last modified: 23 сентября, 2021 by 7sisters

Кадровое агентство: сотрудничаем правильно

Если у вас есть свой бизнес — неважно, крупный или малый, ритейл, производство или оказание услуг, значит вы занимаетесь вопросами подбора персонала. Делать это можно двумя путями: своими силами или с помощью кадрового агентства.

Что такое кадровое агентство (коротко, КА), каким образом оно работает, вроде бы знают все. Но тем не менее, форумы специалистов по управлению персоналом, руководителей отделов и владельцев бизнеса пестрят самыми разными мнениями о работе КА. Кого-то обманывают, кто-то в восторге, кому-то вообще ничем не помогли.

В очередном посте из HR-серии мы поговорим о том, как правильно сотрудничать с кадровым агентством: как эффективно выстроить работу со специалистом КА, вложить минимум средств и получить максимум результатов — подобрать через КА подходящего вам сотрудника, который будет доволен своей работой и принесет пользу компании.

Основные определения

Итак, для начала разберемся с понятиями. Клиентами кадрового агентства являются работодатели, они платят агентству вознаграждение за подбор сотрудников. Как правило, такие агентства располагают собственной базой кандидатов или ресурсами для их поиска различными методами.

КА не стоит путать с агентствами по трудоустройству, ведь в последних клиентами являются соискатели, которые платят за свое трудоустройство. Агентства по трудоустройству, как правило, постоянно сотрудничают с определенными компаниями или формируют достаточно изменчивую базу данных, используя объявления в газетах или в интернете.

Сейчас на рынке труда КА гораздо больше, чем агентств по трудоустройству — понятно, что на гонорары, выплачиваемые работодателями, существовать гораздо легче. Стоимость подбора одного специалиста через кадровое агентство обычно составляет процент от годового дохода (от 10% и выше) или месячный доход подобранного сотрудника.

Также КА часто делят на рекрутинговые и консалтинговые: рекрутинговые занимаются только подбором персонала, а у консалтинговых спектр деятельности шире — не только подбор, но и оценка сотрудников, участие в процессах адаптации и обучения, диагностика и построение системы мотивации, консультирование по всем проблемам управления персоналом.

Как правило, консалтинговые агентства имеют развитую сеть, где агентство в вашем городе — это местный филиал, представительство достаточно крупной, часто иностранной компании.

Нужно ли вам кадровое агентство?

КА может быть эффективным звеном между вашей компанией и кандидатами. В каких случаях имеет смысл обращаться в КА?

Первый вариант. Если ваша компания небольшая и узкоспециализированная — вам могут понадобиться сотрудники, которые уже работают на профильных предприятиях: «охоту за голову» (так называемый head hunting) лучше доверить работникам агентства. Они обладают большим количеством информации о профильных компаниях, условиях работы на них, а также умением правильно преподнести ваше предложение о работе редкому специалисту.

Другой вариант — если ваша компания большая и вы занимаетесь массовым подбором персонала, например, под какой-то конкретный проект (это может быть временный проект или периодические проекты). В этом случае, обращаясь в КА, вы избавите себя и вашего HR-специалиста от огромного объема информации и большого количества встреч. Часто в таких случаях принято работать даже не с одним, а с несколькими агентствами — на собеседование к вам будут попадать лучшие 10 из 100 отобранных агентствами кандидатов.

Третий вариант — ваша компания открывает филиал в регионе; вы мало знакомы с местным рынком труда и не планируете создавать там HR-отдел. Силами кадрового агентства можно укомплектовать штат линейным персоналом.

Еще один вариант — в силу ряда причин вы хотите сохранить в тайне наличие вакансии и не раскрывать информации о своей компании. Такая конфиденциальность обычно встречается, когда готовится замена работающего сотрудника. Кадровое агентство сможет помочь.

К тому же, подбирая персонал, надо учитывать специфику вакансии: понятно, что подобрать уборщицу, секретаря или начальника отдела продаж вполне возможно своими силами, а вот если вы ищете топ-руководителя имеет смысл обратиться в КА — «топы» могут не вывешивать свое резюме в общий доступ и не делать откликов на ваши вакансии, они обновляют свое резюме в агентствах раз в год, например, с пометкой «позвоните мне, если появится что-нибудь стоящее». Это другие кандидаты, найти которых самостоятельно не так-то просто.

Как определить добросовестное кадровое агентство?

Конечно, среди КА, как и среди других компаний, партнеров, любых организаций, могут встречаться как хорошие, серьезные, так и не очень. Примеров «надувательства» со стороны кадрового агентства много: это и элементарное несоблюдение условий договора (затягивание сроков выполнения работы, например), и использование подставных кандидатов (агентство имеет «базу» кандидатов в количестве двадцати человек, которых отправляет на все собеседования подряд) или даже подставных сотрудников (берут деньги за подбор, через несколько месяцев сотрудник увольняется и его успешно «продают» следующему работодателю).

Как же отличить «правильное» кадровое агентство? Здесь есть несколько важных моментов.

  1. Выбирая КА, лучше всего опираться не на рекламные объявления и статьи в СМИ, а на рекомендации ваших партнеров. В небольших городах, где агентств не так много, всегда есть одно-два с известной положительной репутацией: поспрашивайте.
  2. Общение с КА всегда начинается с обсуждения условий. Хорошо, если у вас юрист в штате, обязательно дайте ему посмотреть стандартный договор с агентством. Возможно, нужно будет внести какие-то изменения. При заключении договора обратите внимание на предлагаемый порядок работы. Обычная схема: заполнение заявки на подбор персонала, поиск, подбор и отбор кандидатов сотрудниками агентства, предоставление резюме и рекомендаций наиболее подходящих кандидатов работодателю, финальные собеседования у работодателя.
  3. В договоре также должны быть четко прописаны гарантии — уважающее себя кадровое агентство всегда сделает бесплатную однократную замену сотрудника при увольнении его по любой причине.
  4. Хорошо, если КА работает без предоплаты — тогда вы точно будете знать, за что платите. Замечательно, если окончательный расчет производится через какое-то время (1-2 недели) после выхода кандидата на работу — и у вас, и у нового сотрудника будет время убедиться, что все сделали правильный выбор. Хуже, если в агентстве просят предоплату (обычно это объясняют затратами на рекламу, оплату доступа к базе и пр.) — результат сразу становится сомнительным.
  5. Цена услуг: хорошее агентство не может работать за небольшие деньги. Подбор квалифицированного персонала не такой простой процесс — над ним работает целая команда специалистов, это время, это сервис, это ресурсы — подозрительно, если плата будет совсем небольшой, что, скорей всего, скажется на качестве работы; а мы уже знаем, что ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого. Здесь точно к месту поговорка о том, что скупой платит дважды.
  6. Работая с агентством, обратите внимание на отношение к вам персонального менеджера. Хорошо, когда он охотно знакомится с вашей компанией, приезжает на «экскурсию», задает общие вопросы об организации и частные — о вакансии, тщательно изучает цели и условия работы, особенности коллектива, вникает во все мелочи и демонстрирует понимание ваших бизнес-процессов. Чем лучше вы представите всю необходимую информацию (заполните заявку), тем больше шансов на быстрый и успешный подбор необходимого сотрудника через КА получите.
  7. И, наконец, четкая обратная связь, готовность корректировать процесс подбора под вас индивидуально — это тоже признак «серьезного» кадрового агентства.

Вместо заключения

Нужно еще раз отметить, что сотрудничество с КА может существенно облегчить вам работу по поиску и подбору персонала. Конечно, нельзя всю ответственность перекладывать на агентство — это прямой путь к разорению HR-бюджета, да и действительно хороших сотрудников вы так вряд ли найдете.

Только правильное делегирование полномочий избавит вас от большого количества ненужной информации, а четкие запросы — от траты времени на собеседования с неподходящими кандидатами. Кадровое агентство — удобный инструмент, и, если его использовать с умом и в четко определённых ситуациях, он поможет укомплектовать штат весьма ценными кадрами.

Высоких вам конверсий!

Дарья Хоромская,
руководитель HR отдела LPgenerator

наши вакансии >>>

Image source: Michael Pujals

19-01-2015

Как выбрать кадровое агентство-анализ рынка кадровых услуг в Москве

Вопрос как выбрать кадровое агентство встает перед работодателем, когда нужно подобрать персонал, но отсутствуют необходимые ресурсы. В Москве множество кадровых агентств, и сразу сложно определить к кому лучше обратиться. Этот материал создан с целью облегчить работодателю выбор подрядчика в подборе персонала.

На что следует обратить внимание при выборе кадрового агентства

Основные критерии для выбора агентства:

  • Сроки закрытия вакансий
  • Гарантии замены кандидатов
  • Порядок оплаты
  • Стоимость услуг
  • Отзывы 
  • Специализация
  • Рейтинг 

Рассмотрим каждый параметр более подробно.

Специализация

Существуют следующие типы кадровых агентств:

  • Отраслевые
  • Агентства по массовому подбору персонала
  • Компании Executive search, Headhunting и Management Selection
  • Универсальные
  • Агентства по кадровому консалтингу и КДП
  • Аутстаффинговые


В зависимости от того какой персонал вам нужен, выбирается подрядчик с соответствующей специализацией. Например, подбором IT-специалистов могут заниматься как специализированные IT-агентства, так и универсальные. Подбором врачей, летчиков, моряков занимаются отраслевые кадровые агентства, т.к. требуется узкая экспертиза при оценке кандидатов.

Рейтинг кадровых агентств

Это хороший инструмент для оценки результативности будущего подрядчика. Выбор исполнителя на основании рейтинга, редко бывает ошибочным, но при этом стоит учитывать, что стоимость услуг компаний, входящих в ТОП-10, или ТОП-20 обычно выше среднерыночной.

Сроки закрытия вакансий

Этот показатель характеризует производственные мощности кадрового агентства. Как правило, сроки закрытия вакансий напрямую зависят от профессионализма рекрутеров. Так же на это влияют количество вакансий, которые одновременно находятся в работе у  специалиста, требования к кандидатам и условия вакансии. Например, если высоким требованиям к кандидатам со стороны заказчика заявлена заниженная материальная компенсация, которая не соответствует рыночному уровню зарплат, то сроки подбора кандидатов на такие условия труда могут быть большими.

Гарантии замены кандидатов

Чем больше гарантийный период замены кандидата в случае его увольнения, тем выше финансовые риски кадрового агентства. Обычно, средний срок гарантии – 3 месяца. С ростом уровня вакансии и стоимости подбора кадров, может быть и увеличен гарантийный период до 6 месяцев. Самая низкая стоимость подбора – у вакансий без гарантии, но при этом все риски по замене кандидата ложатся на заказчика.

Стоимость услуг

При выборе кадрового агентства в первую очередь обращают внимание на стоимость его услуг. На кадровом рынке существуют две модели ценообразования:

  • Фиксированная стоимость
  • Стоимость услуг в % от совокупного годового дохода специалиста на вакансии

Стоимость услуг формируется из прямых и косвенных затрат на подбор кадров и нормы прибыли. Диапазон стоимости услуг широк, и варьируется от 10% до 28% от совокупного годового дохода специалиста. Чем выше издержки исполнителя и планируемая прибыль, которые он закладывает в цену, тем выше и стоимость услуг. Между тем есть приятный момент для наших клиентов – все затраты на подбор персонала вычитаются из налогооблагаемой прибыли.

Порядок оплаты

Порядок оплаты услуг по подбору сотрудников, также является одним из ключевых факторов при выборе кадрового агентства. Существует 2 способа оплаты:

  • предоплата, или частичная предоплата
  • постоплата

Для заказчика наиболее привлекательной является, конечно, постоплата по факту выхода кандидата на работу. Редко, но особенно клиенториентированные hr-компании предоставляют рассрочку платежа на весь гарантийный период. К таким агентствам относится Bridge2HR.

Отзывы о кадровых агентствах

Отзыв от заказчика — достоверный источник информации о качестве услуг подбора персонала. Часто отзывы клиентов размещены на сайте кадрового агентства и помогают определиться с выбором. Как правило, в отзывах есть контактная информация заказчика и всегда можно позвонить и уточнить все факторы, влияющие на выбор рекрутингового агентства.

Заключение

Чтобы правильно выбрать кадровое агентство нужно потратить немного времени и оценить будущих своих подрядчиков по каждому критерию, которые описаны выше. Если вы остановите свой выбор на нашей компании, мы приложим все усилия, чтобы оправдать ваше доверие.

Позвоните нам, и мы сегодня начнем работать над вашей вакансией.

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Кадры для бизнеса. Зачем нужны кадровые агентства

Каждый, кто подбирал персонал в свою фирму, задумывался о том, чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства. Существует три вида технологии поиска сотрудника: head hunting, executive search и recruitment. Иногда агентства работают по нескольким направлениям, но есть и те, кто использует лишь одно.

Компании, специализирующиеся на хэдхантинге, занимаются переманиванием определенного специалиста для заказчика. Второй вид агентств занимается подбором и отбором руководителей высшего звена управления. Рекрутмент – наиболее распространенное направление деятельности кадровых агентств.

Технология классического рекрутмента

Директор агентства по подбору персонала «Бизнеспроф» Наталья Зуенко рассказала о принципе работы классического рекрутмента. Она объяснила, что для соискателей услуги фирмы бесплатные, а для компаний — платные.

На первом этапе заключается договор с работодателем, и ведется работа по поиску подходящего персонала всеми доступными инструментами. Затем проводится обязательное личное собеседование с кандидатом. После этого работодатель получает резюме подходящих для вакансии специалистов, включает их в список приглашенных на собеседование. Встреча проходит на площадке работодателя или с представителем клиента в кадровом агентстве.

— Мы предупреждаем кандидата, как нужно подготовиться к собеседованию, как нужно выглядеть, на что обратить внимание каждому конкретному человеку. Он может быть отличным профессионалом, но при личной встрече может проиграть. Причины могут быть разные: внешний вид, культура речи и т. д., — отметила директор кадрового агентства.

После собеседования работодатель сообщает агентству о понравившейся кандидатуре. Соискатель принимает или не принимает приглашение. После выхода на работу, агентство уточняет, влился ли человек в коллектив и планирует ли остаться на этом месте. Если проблем нет, то в течение гарантийного срока агентство интересуется у работодателя, справляется ли новый сотрудник с обязанностями, оправдались ли его ожидания. Если по объективным причинам человек не устраивает работодателя и его увольняют, то агентсво бесплатно подбирает новую кандидатуру.

— Естественно мы стараемся оказать услугу качественно, чтобы не делать работу во второй раз бесплатно, чтобы заказчик и соискатель остались довольны. Тогда работодатель может стать нашим постоянным клиентом, а соискатель будет рекомендовать своим знакомым, — обратила внимание Наталья Зуенко.

Клиенты и ориентированность

В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, кадровые агентства специализируются на каком-то определенном секторе бизнеса с узким количеством специалистов.

— Рязань — не мегаполис, поэтому мы не можем быть «заточены» под какой-то сектор. О разделении речи не идет, но мы не подбираем рабочий персонал: грузчиков, штукатуров, официантов. Исключения возможны. Если к нам обращается постоянный клиент с просьбой найти водителя, мы ему не откажем. Или, если мы получаем пакет заказов и в нем есть ряд вакансий по рабочим специальностям, — уточнила Наталья.

У малого и среднего бизнеса нет собственной кадровой службы в силу экономических обстоятельств. Так и рождаются сотрудники «три в одном»: HR, кадровик, бухгалтер.

Большинство кадровых агентств работают по такому принципу и подбирают определенный персонал. За помощью, по словам Натальи, обращаются представители и крупного, и малого бизнеса. Крупные фирмы содержат собственную кадровую службу, однако они иногда не могут решить задачу своими силами.

— У нас с теми специалистами, которые работают в фирме, разные инструменты поиска кандидатов. К тому же у нас может быть недавний опыт по закрытию такой вакансии, и мы можем быстро представить кандидатов. Тем более мы, как члены партнерского объединения рекрутинговой сети «Визави-Метрополис», можем отыскать кандидата в другом городе, — отметила Наталья Зуенко.

У малого и среднего бизнеса нет собственной кадровой службы в силу экономических обстоятельств. Так и рождаются сотрудники «три в одном»: HR, кадровик, бухгалтер. Поэтому часто просят найти сотрудника именно руководители малого бизнеса.

Директор Центра кадрового консалтинга «Академия» Елена Тадтаева не согласилась со своей коллегой. Она рассказала, что малый бизнес реже всего обращается в кадровые агентства.

— Дело в том, что, к сожалению, в Рязани еще не сложилась привычка платить аутсорсерам и консультантам. К сожалению, за помощью к кадровым агентствам чаще всего обращаются только крупные предприятия, менеджмент которых скопирован по западным лекалам. Там понимают, что у своих «персональщиков» и так дел невпроворот, и не стоит их отвлекать на работу, которую могут выполнить привлеченные специалисты, обладающие достаточным опытом и отработанными технологиями, — отметила Елена Тадтаева.

Бизнес и конкуренты

Много лет назад кадровый бизнес предполагал наличие лицензии, для получения которой нужно было пройти несколько кругов ада. После ее отмены агентства начали вырастать как грибы после дождя.

— Родилось неправильное представление об этом бизнесе: сними офис, купи компьютер, посади милую девушку на телефон и деньги польются рекой. Но потом выяснилось, что все не так просто. Поэтому в «нулевых» огромное количество агентств появилось, такое же закрылось и это лихорадило рынок. Понятие о рекрутинге у тех людей, которые выходили на рынок, были минимальные. Им не удавалось заработать традиционным путем, и они стали брать деньги с соискателей плюс процент от зарплаты, — рассказала Зуенко.

Некоторые такие агентства до сих пор пытаются существовать. К тому же четыре года назад на рынок стали выходить негосударственные пенсионные фонды. Они заключают договор с клиентом, берут с него деньги, с пенсионного фонда, с работодателя.

— Пошла такая чехарда, которая дискредитировала кадровые агентства, — добавила Наталья Зуенко.

«Понятие о рекрутинге у тех людей, которые выходили на рынок, были минимальные. Им не удавалось заработать традиционным путем, и они стали брать деньги с соискателей плюс процент от зарплаты».

Со временем агентства, в которых работают сотрудники с низкой квалификацией, ушли в сферу обслуживания. В 2013 году ситуация стабилизировалась, но тут, по российской традиции, пришла новая проблема — сложная экономическая ситуация.

По словам Зуенко, на рынке останутся лишь сильные. Так, «Бизнеспрофу» помогает членство в федеральной сети «Визави-Метрополис».

При этом Елена Тадтаева рассказала, что конкуренция среди агентств в Рязани не сильно растет.

— Ежегодно открываются рекрутинговые агентства, так же ежегодно и закрываются. Но конкуренция — необходимый элемент развития бизнеса, это то, что двигает вперед, то, что «заводит». Она позволяет искать новые, более качественные методы работы, новые подходы, пересматривать технологии, вводить новые услуги.

Доверие

Всех соискателей можно разделить на четыре типа: первые — те, кому рекомендовали обратиться в агентство, вторые — граждане, никогда не искавшие работу, долгое время трудившиеся в одном месте и внезапно уволенные или сокращенные, третьи — чрезмерно амбициозные выпускники вузов, четвертые — столкнувшиеся с плохим агентством. И чем дальше, тем ниже уровень доверия. Примерно на такие же виды можно условно разделить клиентов-работодателей.

— Работу кадровых агентств на рязанском рынке труда положительно оценивают все больше соискателей. Из недостатков отмечают отсутствие обратной связи от агентства, необходимость приезжать на собеседование в кадровое агентство. Кадровое агентство не надо путать с агентством по трудоустройству. Некоторые соискатели, услышав «кадровое агентство», сразу бросают трубку со словами – опять надо деньги платить. Кадровое агентство в отличие от агентства по трудоустройству не берет деньги с соискателей, — добавила Елена Тадтаева.

Мнение бизнеса

Заместитель директора по управлению персоналом ГК «Барс» Елена Минкова сообщила, что их компания не обращается за помощью к кадровым агентствам.

— Однако мы принимаем участие в семинарах, которые они организуют, чтобы узнать об изменении рынка труда и для обмена опытом, — отметила Минкова.

Она также добавила, что услугами кадровых агентств часто пользуются крупные федеральные компании, которые приходят в регион.

Менеджер по персоналу завода по производству стальной, пластиковой и картонной промышленной упаковки «Маузер» Наталья Шувалова сообщила, что их предприятие довольно часто обращается в кадровые агентства.

— У нас есть рабочие и топ-менеджеры. Последние были приняты давно еще через офис в Москве. Остальных мы искали или ищем по одной схеме: подаем объявление в газету «Ярмарка», ищем на таких сайтах, как HeadHunter, SuperJob и Rabota.ru, кроме того обращаемся в кадровые агентства. Нам не важно, какой путь сработает быстрее, главное, чтобы специалист был хороший, — добавила Шувалова.

Изучила вопрос Кристина Феофанова

75 лучших кадровых агентств для быстрого найма в 2022 году [Обновлено]

   

12.

12.

12.

ОТЧЕТНЫЕ СТАРОКСИРОВАННЫЕ ЗДОРОВЬЮ

2011

   

17.

17.

, , ,

23.

25.

25.

2009

29.

ring

Agency

Описание

Описание

1.

Flexcare Медицинское персонал

2006

Специализируется на командировках медсестер, терапевтов и смежных медицинских работников. Имеет контракты с большинством больниц и учреждений во всех штатах.

2.

LiquidAgents Healthcare

2003

Обеспечивает командировку и постоянное трудоустройство персонала. Имеет сеть из более чем 1 миллиона медицинских сестер и смежных медицинских работников.

3.

Medical Solutions

2001

Предоставление кадровых услуг для путешествий. Они гордятся тем, что тесно сотрудничают со своими медсестрами в вопросах профориентации и предлагают жилье, подходящее для домашних животных.

4.

Медсестра по Америке

1999

Специализируется на путешествующих техниках и медсестрах. Внутренний персонал состоит из RN, которые предлагают консультации и консультации по вопросам карьеры.

5.

Emerald Health Services

2002

Туристическое агентство для постоянных медсестер и медсестер.Работает с сооружениями здравоохранения в

TRS Healthcare

1996

Travel Apperging Agency, которое специализируется на временном уставных местах в рамках партнеров США с тысячами больниц.

7.

Aya Healthcare

2001

Как быстрорастущая компания, которая быстро растет.Также предоставляет врачей и специалистов передовой практики на основе местоблюстителя.

8.

trustaff

2002

Места на временные, контрактные и постоянные должности медицинских работников.

 
 

 9.Они помогают объектам всех размеров.

10.

CoreMedical Group

1989

Обеспечивает путешествия, стационарные работники больниц и других медицинских учреждений,

11.

Медицинские работники

1974

Специализируется на суточных, медицинском размещении и вспомогательном медицинском персонале.

2011

Заполняет контракт, TEMP-TO-TIRE и прямые вакансии в ряде настроек, включая школы и тюрьмы. Компанией управляют медсестры.

13.

Favourite Healthcare Staffing

1981

Предлагает широкий спектр услуг в сфере здравоохранения, постоянного найма персонала и решения по организации поездок, найму персонала и решениям по трудоустройству.

14.

Avant Healthcare Professionals

2003

Места, включая физиотерапевтов, медицинских сестер, дипломированных медицинских работников, медсестер, имеющих международное образование.

 
 

 15 Имеет базу данных более 160 000 специалистов и предлагает услуги во всех 50 штатах.MAS Медицинский персонал Разместил более 23 000 кандидатов.

Medpro Capithing

1983

Создание медсестер, терапевтов, медицинских технологов и других медицинских работников в США и на международном уровне.Некоторые известные клиенты включают Департамент по делам ветеранов и больницу Университета Майами.

18.

Aureus Medical Group

1984

Оказывает кадровые услуги во всех государственных медицинских учреждениях. Специальности включают уход за больными, смежное здоровье и передовую практику.

,
,

, 19.Обслуживает все 50 штатов.

20.

Maxim Healthcare Services

1988

Предоставляет местные рабочие контракты, контракты на постоянную работу и временные командировки, а также возможности постоянного и временного пребывания в командировках. Обслужил более 8400 учреждений и индивидуальных клиентов, а также более 1500 образовательных клиентов.

21.

Cross Country Medical Staffing Network

1986

Местные врачи, врачи и медсестрыОбъединяет более 350 000 профессионалов и имеет более 50 офисов.

22.

BrightStar Care

2002

Источники и кандидаты в области здравоохранения для детей. В число клиентов входят больницы, частные дома и дома престарелых, дома престарелых и многое другое.

23.

AMN Healthcare

1

1985

Обеспечивает доступ к крупнейшей сети квалифицированных клиницистов в стране, в том числе зарегистрированных медсестер, врачей, фармацевтов, техников, терапевтов и многого другого .

24.

Interim Healthcare

1966

Услуги ухода за больными, уход на дому и уход за больными, терапия Их сотрудники ежегодно обслуживают более 190 000 человек.

ScoreTrust Wardforce Solutions

1999

Обеспечивает контракт, по суточному, локуменному детеннам, путешествиям и постоянному персоналу решения в сестринском, союзном здоровье и клиническом образовании.

26.

УВД Здравоохранение

1982

Места в больницах и других медицинских учреждениях за суточные.

27.

Horizon Healthcare Staffing

1992

Места реабилитации,Доступно 24/7.

28.

28.

Государственные услуги лояльного источника

2009

2009

Быстроразвивающаяся компания, которая разместила более 5000 медсестер, врачей, передовых практикующих медицинских учреждений и союзников, объединенных.

29.

Уход за персоналом

1991

Специализируется на локома, штатное расписание в пределах семейной практики, педиатрии, неврологии, стоматологии, критической помощи, уход, и многое другое.

Как выбрать кадровое агентство (2022)

Выбор подходящего кадрового агентства для работы может занять много времени, и вы не хотите тратить время и деньги, работая с агентством, которое не отвечает требованиям ваши кадровые потребности или ожидания.

Как инженерное и ИТ-кадровое агентство с многолетним опытом, мы знаем, что вам следует оценивать и на что обращать внимание.

Надеемся, что эти советы и информация помогут вам сделать окончательный выбор в пользу создания партнерского кадрового агентства.

Оцените свои кадровые потребности

Прежде чем обращаться в кадровое агентство для начала поиска, убедитесь, что вы точно знаете, в чем заключаются ваши потребности в найме. Вам понадобится кто-то, кто будет работать по краткосрочному контракту, по контракту найма, или вы хотите нанять кого-то на основе прямого найма?

Каков ваш бюджет? Наем кого-то напрямую на полный рабочий день через агентство обычно стоит единовременной фиксированной процентной ставки, основанной на зарплате за первый год.

Многие работодатели не осознают преимуществ контракта найма, когда вы платите по факту и имеете возможность расторгнуть контракт в любое время, если что-то пойдет не так.

Используя временное агентство для найма на контрактной основе, у вас есть больше времени для оценки кандидата в течение нескольких месяцев, и у них есть время, чтобы убедиться, что компания подходит им в долгосрочной перспективе.

Проведите исследование потенциальных кадровых агентств

При оценке кадровой компании вы хотите найти ту, которая имеет глубокое понимание вашей отрасли и ниши, а также имеет стратегический подход к привлечению качественных кандидатов.

Бухгалтерское кадровое агентство не будет иметь доступа к лучшим инженерным талантам, а инженерное кадровое агентство не будет иметь обширной базы данных лучших бухгалтеров на рынке труда.

Оценка стоимости услуг и контрактов

Хотя затраты важны в любом бизнесе, выбор агентства только потому, что оно самое дешевое, может быть большой ошибкой и в долгосрочной перспективе стоить вам дороже.

Остерегайтесь тех, кто предлагает условия, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой, и выходят далеко за рамки нормы, поскольку есть большая вероятность, что они срезают углы при поиске временных сотрудников, что может привести к тому, что вы получите плохих кандидатов. которые не были полностью экранизированы.

Если вы пользуетесь услугами временного кадрового агентства для временного/контрактного или контрактного найма, обязательно получите копию его «страхового сертификата», также известного как COI.

Кроме того, обратите внимание на временные контракты, предусматривающие дополнительные сборы после окончания срока действия контракта. Если вы нанимаете сотрудников по контракту, найдите агентство, которое не предлагает комиссию за конвертацию после завершения срока действия контракта.

Понимание процесса найма в агентстве

Какова процедура отбора кадровой фирмой для поиска, привлечения и привлечения кандидатов на ваши вакансии?

Какие инструменты и ресурсы для найма находятся в их распоряжении? Сколько лет они потратили на налаживание связей и формирование кадрового резерва кандидатов?

Над какими должностями они работали в последнее время?

Каков их послужной список?

Как кадровое агентство находит таланты?

Рекрутинг — это больше, чем просто размещение вакансий на доске объявлений и фильтрация подходящих кандидатов.

Доски объявлений — это лишь один из многих инструментов в наборе инструментов рекрутеров. Лучшие рекрутеры также находятся на сайтах сетей, посещают деловые мероприятия, участвуют в группах пользователей, собирают рекомендации и имеют доступ к кандидатам, которые никогда не обращаются к доскам объявлений.

Лучшие кадровые службы тратят годы на создание собственной внутренней базы данных кандидатов, чтобы помочь работодателям быстро и эффективно находить таланты.

Они знают, где найти и нанять лучшие таланты, будь то использование новейшего программного обеспечения для найма ИИ или использование социальных сетей для найма.

Как кадровое агентство отбирает кандидатов?

Можно ли доверять резюме, которое вы получаете?

Партнер по подбору персонала тщательно проверяет кандидата, проверяя рекомендации последних 2-3 менеджеров, проверяя даты трудоустройства, право на повторный прием на работу, набор навыков, отношение на рабочем месте, навыки межличностного общения, корпоративную культуру и общее знание должности.

Вы можете задать эти вопросы, чтобы избежать кадровых агентств, которые проводят ограниченный отбор или вообще не проводят его, просто указав и нажав «отправить резюме» , сотрудничайте с агентством, которое ценит услуги, которые они предоставляют, и кандидатов, которые они представляют вам .

Сколько времени требуется для представления квалифицированных кандидатов?

Этот вопрос нужно задать, чтобы получить представление о том, когда вы должны начать видеть кандидатов в своем почтовом ящике.

Имейте в виду, что в большинстве случаев это будет зависеть от типа открывающейся карьеры, например, если вы ищете сотрудника службы поддержки ИТ, который, скорее всего, потребует меньше времени, чем инженер-программист высокого уровня. .

Важно установить расписание, чтобы быть уверенным, что вы получите кандидата в нужные вам сроки.В зависимости от позиции это может занять всего несколько часов, дней или, возможно, недель.

Вы работаете с одним контактным лицом?

В идеале вы хотите работать с кадровым агентством, которое предоставит вам одно контактное лицо от начала до конца.

Работа с полноценным опытным рекрутером, как правило, является лучшим вариантом, поскольку он не только разговаривает с вами, но и привлекает и набирает кандидатов непосредственно от вашего имени, следя за тем, чтобы ничего не потерялось при переводе.

Ищите агентство, которое относится к кандидатам с уважением

Кадровое агентство работает как продолжение вашего отдела кадров.

Агентство представляет вас, представляя ваши возможности потенциальным кандидатам. Важно, чтобы обе стороны имели схожие ценности, чтобы обеспечить успешное размещение кандидата и его долговечность.

Работайте с агентством, которое ценит ваш бизнес

Найдите агентство, которое заботится о ваших долгосрочных интересах, это применимо, когда они предоставляют краткосрочных контрактных сотрудников, а также работают на постоянных должностях.Часто люди, которых вы нанимаете в качестве временных сотрудников, превращаются в отличных долгосрочных сотрудников.

Работая со слишком большим агентством, вы рискуете остаться незамеченным, когда вам действительно срочно нужны таланты, хотя качественные кадровые агентства бывают разных размеров, и вы захотите найти то, которое уделит вам внимание, которого вы заслуживаете.

В заключение найдите отличное кадровое агентство, которое будет стремиться предоставить вам лучших кандидатов с долгосрочной целью формирования взаимовыгодного партнерства.

Устали от бесконечного потока неквалифицированных резюме, заполняющих ваш почтовый ящик? Свяжитесь с командой по подбору персонала в Apollo Technical сегодня.

Готовы нанять? Свяжитесь с нами

6 Преимущества использования кадрового агентства

Кадровые агентства доказали свою состоятельность. С годовым доходом почти в 90 миллиардов долларов в кадровой индустрии ежедневно работает около 3 миллионов человек. Эти компании играют важную роль в удовлетворении растущего спроса на квалифицированных сотрудников в США.С.

Думаете об использовании службы подбора персонала?

Вот 6 преимуществ использования кадровой компании.

Кадровые агентства приносят пользу предприятиям, экономя их :
  • Время путем просмотра сотен резюме, отбора кандидатов, проверки биографических данных и т. д.
  • Деньги , завершив работу, клиент должен был бы заплатить штатному сотруднику за ее выполнение. Они также выполняют его за меньшее время и с лучшими результатами.
  • Из хлопот обработки налогов на заработную плату подрядчика, компенсаций работникам и пособий по безработице.
  • Из конкурирующих задач , с которыми ежедневно сталкиваются штатные менеджеры по найму. Использование специализированного кадрового агентства создает лучших кандидатов и размещение для вашей команды.
Другие преимущества использования кадрового агентства:
  • Работодатели могут адаптировать свою рабочую силу к изменяющимся требованиям бизнеса.Компании зависят от кадровых услуг, чтобы обеспечить их талантливыми работниками, которые могут удовлетворить широкий спектр потребностей. Часто эти работники становятся незаменимыми постоянными работниками.
  • Кадровые агентства имеют широкую сеть кандидатов и связей. У кадровых служб есть очередь квалифицированных кандидатов. И у них есть дополнительный доступ к сообществу пассивных кандидатов.

Закройте пробелы в своей команде с помощью инсайдерской информации: загрузите руководство по найму.

Вопросы и ответы Резюме

В: Могу ли я поручить нашему представителю отдела кадров заниматься нашим наймом?

A: Можно, но нет гарантии, что вы сэкономите деньги, и вряд ли вы сэкономите время. В некоторых областях вашего бизнеса стоит поискать специалистов со стороны; кадровая фирма, которая специализируется на той должности, которую вы хотите заполнить, является одной из них.

В: Что произойдет, если мне больше не понадобятся услуги временного сотрудника, нанятого кадровым агентством?

A: Преимущество использования кадрового агентства заключается в том, что у вас есть возможность приспособить свой персонал по мере необходимости.Большинство механизмов кадрового обслуживания просты — вы можете сообщить им, что вам больше не нужны услуги временного сотрудника. Но многие предприятия считают, что некоторые из их временных сотрудников достаточно ценны, чтобы нанимать их на постоянной основе.

Готовы нанять кадровую службу? Прочтите эти 5 основных советов по работе с кадровой фирмой.

Почему я должен использовать кадровое агентство

Стратегия найма

Многие работодатели испытывают трудности с поиском квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий.Работодатели сразу же заявляют, что существует кадровый резерв, которому не хватает профессиональных навыков, знаний в области бизнеса, опыта и официальной квалификации. Однако многие из этих же работодателей часто избегают использования кадровых агентств, потому что считают, что стоимость является препятствием. Откровенно говоря, это самое далекое от истины. Работодатели должны взвесить цену упущенной возможности из-за незаполненной вакансии, цену плохого найма и бесконечные и утомительные затраты на поиск кандидата.

Чтобы принять на работу новую должность, сначала вы должны написать описание вакансии, если у вас его еще нет, а затем опубликовать список вакансий.Тогда будьте готовы к потоку претендентов. Вам придется собирать, систематизировать и просматривать сопроводительные письма и резюме; предварительный отбор кандидатов на основе материалов, затем предварительный отбор многих с помощью телефонных интервью, а затем проведение официальных собеседований. После того, как вы сузили свой выбор, вы проверите рекомендации и подтвердите предыдущую работу, проведете проверку биографических данных и тестирование на наркотики, а затем определите компенсацию. Наконец, вы можете расширить предложение о работе, которое может быть принято или не принято. В зависимости от требований должности процесс найма может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.Некоторые из причин, по которым вам следует использовать кадровое агентство не только для работы на полную ставку, но и для решения пиков и спадов вашей рабочей нагрузки, перечислены ниже:

Снижение затрат на наем и оплату труда

Основной деятельностью кадровых агентств является подбор, проверка и отбор подходящих кандидатов на должность. Чтобы узнать из первых рук об организационной структуре, культуре и среде со своими клиентами, кадровое агентство встречается с представителем компании для проведения анализа потребностей.Как только это будет сделано, они просматривают свою базу данных и ищут на рынке труда подходящих кандидатов.

Хорошие агентства могут быстро найти кандидатов. Используя сети рекрутеров, которые постоянно растут, кадровые агентства могут сэкономить компаниям значительное время и деньги при проверке квалифицированных кандидатов от неквалифицированных. Работодателю нужно только указать, что он ищет, а кадровое агентство берет это оттуда.

Помимо найма на штатные должности, кадровое агентство также нанимает временных сотрудников.Временный персонал может сократить накладные расходы клиента, такие как сверхурочные, для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и их можно использовать по мере необходимости без обязательства 40-часовой рабочей недели независимо от рабочей нагрузки клиента. Конечным результатом является то, что общие расходы клиента могут быть снижены, и они могут лучше управлять своей рабочей нагрузкой во время сезонных или специальных проектов.

Повышение гибкости и экономия времени

Использование кадрового агентства позволит избежать обязательств, связанных с штатным сотрудником, что сэкономит время и деньги.Также можно свести к минимуму количество неудачных наймов, опять же сэкономив время и деньги. Опытные рекрутеры знают, что положительное собеседование не гарантирует хороших результатов работы. Поэтому они могут сбалансировать насущные потребности работодателя с его долгосрочными потребностями. Много раз они будут предлагать принимать кандидатов на контрактной основе или на контрактной основе. При таком расположении работодатель может убедиться, что кандидат обладает необходимыми навыками и опытом, прежде чем нанимать его в качестве штатного сотрудника.

Повышение производительности

Временные сотрудники могут справиться с перегрузкой работой и предотвратить выгорание штатных сотрудников.Сотрудники могут быстро стать перегруженными, если рабочие графики перегружены. Тогда могут произойти ошибки и производительность снизится. Также может иметь место увеличение прогулов. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут по-прежнему сосредоточиться на своих основных рабочих задачах, сохраняя при этом свою производительность, используя временный персонал.

Попробуйте перед покупкой

В кадровых агентствах у вас есть возможность сначала заставить человека работать на временной основе, поэтому вы оцениваете, как человек работает и соответствует ли он другим сотрудникам и культуре, прежде чем нанять их.Часто сотрудник может иметь опыт и образование для работы, но просто не вписывается в бизнес-среду. Используя программу «Попробуй перед покупкой», ты получаешь возможность убедиться, что кандидат проработает несколько месяцев, прежде чем ты предложишь ему постоянную работу.

Большой охват

Кадровые агентства умеют находить сотрудников в инициативном порядке. Рекрутеры имеют экспертное знание всего рынка труда. Часто они также знают талантливых потенциальных клиентов, которые в настоящее время работают, но заинтересованы в других возможностях, если они появятся.

Для помощи в удовлетворении каких-либо или всех ваших потребностей в человеческих ресурсах HR Affiliates предлагает решения, подходящие для любой компании.

Информация для агентств по трудоустройству | Mass.gov

Разница между агентством по трудоустройству, агентством по трудоустройству и кадровым агентством

Агентство по трудоустройству — это любое лицо, которое полностью или частично занимается бизнесом, которое за вознаграждение обеспечивает или пытается обеспечить постоянную или временную помощь, трудоустройство или обязательства, или регистрирует лиц, ищущих такую ​​помощь, трудоустройство или участие, или предоставляет информацию о том, где и от кого можно получить такую ​​помощь, трудоустройство или участие, где плата требуется или пытается быть получена от кандидата на работу или работника, или если агентство нанимает домашних работников .Домашний работник — это любой работник, которому домохозяйство, семья или физическое лицо оплачивает работу домашнего характера, включая, помимо прочего, ведение домашнего хозяйства, управление домом, услуги няни, присмотр за детьми, уход за детьми, стирку, приготовление пищи, услуги домашнего компаньона, присмотр за домом и услуги дворецкого для членов семьи или их гостей в частных домах или около них. Домашний работник не включает лицо, которое оказывает услуги домашнего характера в качестве работника предприятия, которое его нанимает, или лицензированного медицинского работника, такого как врач, зарегистрированная или лицензированная практическая медсестра, или аналогично обученное и лицензированное лицо, которое выполняет услуги, связанные с оказанием специализированной медицинской помощи.

Агентство по трудоустройству – это любое лицо, которое полностью или частично занимается бизнесом, в котором требуется или предпринимается попытка взимания вознаграждения за обеспечение или попытку обеспечения постоянной или временной помощи, трудоустройства или обязательств; или регистрация лиц, ищущих такую ​​помощь, работу или участие; или предоставление информации о том, где и от кого можно получить такую ​​помощь, трудоустройство или участие, но кто: (a) нанимает таких лиц с целью предоставления временной помощи или помощи на неполный рабочий день; или (b) не начисляет плату за трудоустройство любому кандидату на работу или работнику; или (c) ведет бизнес, который заключается исключительно в предоставлении работодателям или потенциальным работодателям с помощью электронных средств биографической информации, биографии и опыта претендентов на временную работу, помощь или участие.

Агентства, которые нанимают или предоставляют временную или неполную занятость любому лицу, которое затем работает под надзором или под руководством работодателя на рабочем месте, относятся к кадровым агентствам . Не существует «лицензии кадрового агентства» или «регистрации кадрового агентства»; Кадровые агентства всегда должны быть либо лицензированы в качестве агентств по трудоустройству, либо зарегистрированы в качестве агентств по трудоустройству в Департаменте трудовых стандартов. Кадровые агентства также подпадают под действие Закона о праве временных работников на информацию (TWRTK) (M.Г. Л. с. 149, с. 159С).

Разница между лицензией и регистрацией
Агентства, подпадающие под определение «агентство по трудоустройству» согласно 454 CMR 24.02 и M.G.L. в. 140, §46A должны быть лицензированы. Агентства, соответствующие любому исключению из термина «агентство по трудоустройству», должны быть зарегистрированы. Оба удостоверения действительны в течение одного года. Для получения каждого сертификата необходимо заполнить заявку, отправленную в Департамент трудовых стандартов (DLS) для обработки. В зависимости от вашей бизнес-модели DLS сообщит вам, требуется ли по закону наличие лицензии или регистрации.

Если вы управляете агентством по уходу на дому, нужна ли вам лицензия агентства по трудоустройству или регистрация агентства по трудоустройству?
Департамент трудовых норм штата Массачусетс (DLS) издал постановление в 454 CMR 24.00, опубликованное 19 декабря 2014 г., которое больше не требует лицензирования или регистрации агентств, которые напрямую нанимают работников для выполнения услуг домашнего характера. Лицензия требуется от агентств, которые нанимают или направляют домашних работников. Термин «домашний работник» определяется как: «любой работник, которому непосредственно домохозяйство, семья или физическое лицо платит за выполнение работы домашнего характера, включая, помимо прочего, ведение домашнего хозяйства, управление домом, услуги няни, присмотр за детьми. , уход, стирка, приготовление пищи, услуги домашнего компаньона, присмотр за домом и услуги дворецкого для членов семьи или их гостей в частных домах или около них. Домашний работник не включает лицо, которое оказывает услуги домашнего характера в качестве работника предприятия, на которое его нанимают , или лицензированного медицинского работника, такого как врач, дипломированная или лицензированная практическая медсестра, или лицо, прошедшее аналогичную подготовку и имеющее лицензию. кто выполняет услуги, связанные с оказанием специализированной медицинской помощи.

Где подать заявку на получение лицензии на уход на дому
Для получения информации о ведении бизнеса по уходу на дому в Массачусетсе, включая сторонние стандарты качества и программы аккредитации, вы можете связаться с одной из следующих отраслевых организаций:

Прокрутить влевоПрокрутить вправо

Home Care Aide Council
93 Concord Avenue, Suite 8
Belmont, MA 02478
Телефон: (617) 489-3550
Факс: (781) 209-5977
www.hcacouncil.org

Home Care Alliance of Massachusetts
31 St. James Ave., Suite 780
Boston, MA 02116
Телефон: (617) 482-8830
Факс: (617) 426-0509
[email protected]

Как продлить мою лицензию/регистрацию в DLS для агентства по уходу на дому
DLS признает, что в течение многих лет оно выдавало лицензии агентств по трудоустройству и регистрации агентств по трудоустройству многим агентствам по уходу на дому, которые непосредственно нанимали их работников.DLS никогда не выдавала «лицензию на уход на дому» какому-либо бизнесу. Лицензия, которую многие агентства по уходу на дому получили от DLS, была лицензией агентства по трудоустройству или регистрацией агентства по трудоустройству в соответствии с M.G.L. в. 140, §§46A-46R. Как следствие нового правила, агентства по уходу на дому, которые нанимают своих работников, больше не считаются агентствами по трудоустройству или трудоустройству в соответствии с M.G.L. в. 140, §46A или 454 CMR 24.02.

Департамент трудовых стандартов инспектирует агентства по трудоустройству, трудоустройству и подбору персонала
M.Г. Л. с. 140, § 46A и 46Q, M.G.L. в. 149, § 159C(f) и 454 CMR 24.00 наделяют DLS широкими полномочиями по проверке как лицензированных, так и зарегистрированных агентств, а также кадровых агентств.

Сборы с заявителя
Сбор с заявителя – это любые деньги или другое ценное вознаграждение, уплаченное или обещанное заявителем или работником агентству за услуги по трудоустройству, оказываемые агентством. Примеры гонораров могут включать, но не ограничиваться: комиссию модельного агентства; плата за «охоту за головами», взимаемая агентством по трудоустройству с соискателя за обеспечение постоянной работы в компании.

Вы не можете взимать плату с физического лица за заполнение заявки на регистрацию в вашем агентстве.
Это считается регистрационным сбором, который запрещен законом.

Как стать лицензированным агентством по трудоустройству
Чтобы получить лицензию, вы должны заполнить онлайн-заявку. Лицензии и регистрации действительны в течение одного года.

Если в вашем бизнесе используется более одного имени, вы должны заполнить заявку на каждое имя
Каждое имя, которое использует ваш бизнес, должно быть лицензировано отдельно.

Если у вашего бизнеса несколько офисов, вы должны заполнить заявление для каждого из них.
Каждое место, которое использует ваш бизнес, должно лицензироваться отдельно.

Как узнать, когда истечет срок действия вашей лицензии
Хотя в настоящее время DLS отправляет вежливое напоминание за 45 дней до истечения срока действия, каждый бизнес обязан отслеживать дату истечения срока действия. Дата истечения срока действия каждой выданной лицензии и регистрации печатается в лицензионном свидетельстве.Заявки на продление должны быть заполнены за 30 дней до истечения срока действия вашей лицензии, чтобы гарантировать, что ваша компания сохраняет лицензию в соответствии с требованиями Закона об агентствах занятости.

Если вы не продлите свою лицензию вовремя
Неспособность иметь и поддерживать действующую лицензию является нарушением законодательства штата, и продолжение работы может привести к гражданским штрафам и уголовному наказанию.

Внесение изменений/поправок в ваше заявление через Интернет после подачи, если информация о вашей компании изменится
В настоящее время изменения должны вноситься сотрудниками Агентства по трудоустройству с представлением им документов.

Вы должны уведомить DLS, если вы переместите свой бизнес
Отправьте по почте следующие элементы в DLS:

  1. письмо на фирменном бланке с указанием прежнего и нового адреса и даты вступления в силу нового адреса,
  2. доказательство того, что вы подали исправленные корпоративные документы секретарю Содружества или измененный бизнес-сертификат в город или город,
  3. измененный сертификат облигации с новым адресом (если применимо) и
  4. копию страницы с заявлением о политике компенсации работникам с указанием нового адреса.DLS выдаст вашей компании новый сертификат, отражающий новый адрес.

Если вы потеряли лицензионный сертификат
Вы можете распечатать другой сертификат из своей учетной записи ePLACE.

Вы можете управлять агентством по трудоустройству из домашнего офиса. , комната, где содержатся пансионеры или постояльцы, комната, где подают пищу, комната, где люди спят, или комната, где продаются опьяняющие напитки.Записи агентства по трудоустройству должны храниться в месте, достаточном для их хранения, в соответствии с системой хранения документов, которая допускает быстрый поиск, но ограничивает, насколько это возможно, несанкционированный доступ.

Почему компании используют кадровые агентства? И почему ваш тоже должен

Использование кадровых агентств неуклонно растет. Вам может быть интересно, почему возникает эта тенденция, и стоит ли на это обращать внимание. Вот основные причины, которые нам дали пользователи кадровых агентств, и ситуации, когда вам следует подумать о том, чтобы сделать то же самое.

 

Основные причины, по которым компании используют кадровые агентства

Основные причины, по которым люди обращаются в кадровое агентство, связаны с нехваткой талантов и неспособностью компании обеспечить ожидаемый рост.

Недостатки прямого найма

Включение нового сотрудника в вашу платежную ведомость сопряжено со значительными расходами и риском. Стоимость найма кого-то нового высока, а стоимость текучести еще больше. Когда вы нанимаете нового сотрудника, вы подвергаете себя риску неудачного найма, вызывая сбои в работе вашей рабочей силы, возможное увольнение и процесс обучения.Многие из этих рисков можно снизить, обратившись в кадровое агентство.

Преимущества использования кадровых агентств

При приеме на работу через кадровое агентство у вас есть возможность «испытать» сотрудника, прежде чем брать на себя ответственность за его трудоустройство. Они становятся сотрудниками агентства, которые покрывают заработную плату, компенсацию работникам, новый процесс найма и льготы в течение их временного периода. Это позволяет вам сосредоточиться на более важных частях адаптации, таких как инструктаж и обучение, которые действительно способствуют долгосрочному удержанию сотрудников.Это также дает предприятиям возможность быстро завершать задания, когда сотрудник не подходит. Вы просто звоните в агентство, и они позаботятся о деталях, в том числе о поиске для этого сотрудника другой работы.

Нехватка кадров в отрасли

Недавно было проведено исследование, и результаты показали кое-что интересное. Тридцать восемь опрошенных компаний заявили, что их самой большой проблемой является поиск достаточного количества квалифицированных кадров. Кроме того, целых шестьдесят восемь процентов включили это в тройку своих главных задач.

Многие люди отказываются от формального образования из-за дороговизны, и это приводит к нехватке людей в отраслях, требующих обучения выше уровня средней школы. Все больше людей выбирают фриланс или предпринимательский образ жизни и обнаруживают, что работа на других — это не то, чем, по их мнению, они могут быть счастливы. Это означает, что меньше людей просматривают объявления о вакансиях, которые размещают компании, особенно когда эти компании не являются перспективными технологическими компаниями, а представляют собой традиционные профессии.

Люди, работающие в кадровых агентствах, могут находиться за пределами области поиска. Эти кандидаты скорее предпочтут иметь дело с агентством, чем проходить многочисленные собеседования, которые могут ни к чему не привести. Они хотят работать и, вероятно, имеют необходимую подготовку. Проблема в том, что они понятия не имеют, с чего начать поиск, и не хотят иметь дело с жесткой конкуренцией, с которой приходится сталкиваться нескольким квалифицированным кандидатам. Кадровое агентство работает с обеими сторонами и сводит их вместе.

Проблемы роста

Чтобы компания росла, ей необходимо достаточное количество квалифицированных сотрудников. Из-за нехватки талантливых кандидатов компаниям становится все труднее даже не отставать от конкурентов, не говоря уже о росте.

На пути к росту бывают взлеты и падения. У компании может быть много бизнеса в какой-то момент, а затем чередуются периоды затишья. Компания не может поддерживать сотрудников с той же скоростью, когда они переживают простои, или они в конечном итоге теряют деньги, отталкивая их от роста.Однако, если они увольняют сотрудников, наиболее квалифицированные из них переходят на другие должности, оставляя компанию без кандидатов, когда бизнес снова набирает обороты.

Найм через кадровое агентство помогает защитить как бизнес, так и талантливых сотрудников, гарантируя, что у сотрудников есть другие вакансии в период спада в компании, а также предлагая этим сотрудникам возможность вернуться в эту компанию, как только бизнес наладится. Это позволяет компании продолжать свой путь роста, не начиная все сначала.

 

Когда имеет смысл использовать кадровое агентство?

Как и все остальное, кадровые агентства не являются идеальным решением для каждого бизнеса. Тем не менее, они являются жизнеспособным вариантом для большинства. Вот некоторые вещи, которые вы должны рассмотреть, чтобы выяснить, может ли кадровое агентство помочь вывести ваш бизнес на новый уровень.

Вам нужна сеть, включающая пассивных (очень востребованных) кандидатов

Вам трудно найти достаточно квалифицированных специалистов, чтобы ваш бизнес работал так эффективно, как вам хотелось бы? Если вам не хватает ресурсов, чтобы найти нужный вам талант, кадровое агентство может стать ответом.

Вам срочно нужны сотрудники

Если вашему предприятию недавно потребовалось больше сотрудников, вам следует подумать о кадровом агентстве. Когда ваши нынешние сотрудники испытывают стресс и переутомление, они не работают на пределе своих возможностей, и в конечном итоге ваш бизнес страдает еще больше.

Ваш бизнес является сезонным

Многие предприятия, например, те, которые обслуживают туристов, и те, у которых есть сезонная работа, должны иметь полный персонал только часть года.Другим необходимо увеличить количество сотрудников во время курортного сезона. Каким бы ни был характер вашего бизнеса, если он сезонный, нанимать штатный персонал круглый год нелогично. Обратившись в кадровое агентство, вы получите сотрудников, которые вам нужны, в то время, когда они вам нужны, но не заставит вас задуматься, что делать со всеми этими дополнительными руками в межсезонье.

Вы хотите, чтобы эксперты нашли лучшее в своей нише

Вы понимаете разочарование, когда проводите собеседования с кандидатом за кандидатом и все еще не можете найти нужных людей для заполнения всех вакансий, которые у вас есть.Вы застряли, либо продолжая долгий процесс и надеясь, что кто-то откликнется на ваше объявление, которое идеально подходит, либо вы можете обратиться в кадровое агентство. Это значительно увеличит количество кандидатов, повысив ваши шансы найти подходящих сотрудников.

Вам нужен сотрудник с определенным набором навыков

Это чаще всего используется, когда у вас есть специальный проект, который требует определенного набора навыков, которыми никто из ваших нынешних сотрудников не владеет или не владеет.Вы можете отложить проект, пока сотрудник проходит обучение, что, скорее всего, приведет к тому, что клиент возьмет проект в другое место. Вы могли бы нанять кого-то с таким набором навыков, но что вы будете делать с этим человеком после завершения специального проекта? Третий вариант — связаться с кадровым агентством, которое может прислать вам сотрудника на время проекта. Последний выбор — беспроигрышная ситуация для всех участников.

Вы беспокоитесь о заявлениях на пособие по безработице

Когда вам приходится увольнять сотрудников, потому что у вас недостаточно работы для них, вы рискуете быть вынужденным выплачивать пособие по безработице.Что касается сотрудников кадрового агентства, то за любые заявления о безработице отвечает агентство. Это не только уберет бумажную работу с вашего стола, но и сэкономит ваши деньги в долгосрочной перспективе, снизив расходы на пособие по безработице.

Вы хотите протестировать возможности кандидатов перед фиксацией

Когда вы впервые нанимаете кого-то, вы верите, что все получится, но не можете быть уверены. Проходя через кадровое агентство, вы получаете возможность работать с кем-то на временной основе, чтобы убедиться, что он соответствует вашим представлениям о должности.Вы узнаете, соответствуют ли их навыки заявленным и соответствуют ли их личности и трудовой этике тому, что вы ожидаете от сотрудников.

Вам не хватает времени на процесс найма

Закрытие позиции традиционным способом занимает много времени. Вы должны размещать объявления, просматривать резюме, проводить собеседования и отслеживать рекомендации. Затем идет тренировочный процесс. У вас плотный график, и у вас может не быть свободного времени. Кадровое агентство может сделать это за вас, освободив вас, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении остальной части вашего бизнеса.

Вам необходимо сократить расходы на подбор персонала

Содержание отдела кадров стоит больших денег. Вам нужен не только персонал и помещение, но вам также нужно давать льготы и думать о таких вещах, как страховка. Это даже не касается фактических затрат на подбор и найм. Кадровое агентство может значительно сократить эти расходы. Это еще больше помогает, когда вы находитесь в ситуации, когда финансовые ресурсы ограничены.

 

Кадровые агентства позволяют растущим компаниям сосредоточиться на росте, а не на персонале

Когда ваша компания находится в режиме роста, последнее, что вам нужно делать, это отвлекаться от бизнеса, чтобы нанимать и нанимать новых сотрудников.Реальность такова, что когда вы растете, новые сотрудники просто необходимы, но времени на их поиск и привлечение к работе просто нет. Во многих случаях вы не всегда точно знаете, каковы будут ваши потребности. Вы знаете, что вам нужно сегодня, но завтра может быть по-другому. Кадровые агентства позволяют вам привлекать квалифицированных специалистов, которые вам нужны, по мере необходимости и до тех пор, пока они вам нужны. Это упрощает процесс и дает предприятиям гибкость, необходимую им для роста.

 

Не прыгай сразу

Кадровые агентства не созданы одинаково.Прежде чем довериться конкретному агентству, найдите время, чтобы осмотреться и исследовать несколько. Поговорите с людьми, которые пользовались их услугами. Поговорите с некоторыми из их сотрудников и спросите об их политике найма. Узнайте, могут ли они обеспечить то, что вам нужно, надежно и последовательно. В конце концов, качество сотрудников, которых они направляют к вам, зависит от уровня обслуживания агентства.

 

Этот пост в блоге предназначен только для информационных целей и не является юридической консультацией.Между автором и читателем этого сообщения в блоге не создаются отношения между адвокатом и клиентом, и на его содержание не следует полагаться как на юридическую консультацию. Читателям настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом при обращении за юридической консультацией.

 

{{cta(‘768177d1-4d3b-471c-81b4-41f2ac91a3e5’)}}

 

Контрольный список для открытия кадрового агентства | Малый бизнес

Эрик Фейгенбаум Обновлено 04 марта 2019 г.

Кадровые агентства могут быть очень прибыльными, но также сопряжены с большой ответственностью.Хотя может показаться, что агентство просто подбирает сотрудников к работодателям и взимает плату за услуги, агентство также является работодателем. Таким образом, он несет все обязанности, ответственность и обязательства любого работодателя, но не контролирует непосредственно своих сотрудников при выполнении заданий. Таким образом, кадровые агентства имеют много юридических и финансовых уток, чтобы выстроиться в очередь, прежде чем они действительно начнут работать.

Открытие магазина

Управление кадровой компанией означает получение заработной платы, несмотря ни на что.У вашего бизнеса должно быть достаточно средств для поддержания заработной платы сотрудников в течение потенциально месяцев без получения доходов. В то время как некоторые клиенты платят быстро, многие этого не делают, и кадровые компании могут в конечном итоге держать сумку, если они полагаются на своевременную оплату, чтобы сохранить свои платежные ведомости на плаву. Ожидайте выполнения некоторой работы по сбору в процессе, так как клиентам иногда нужны напоминания, чтобы сократить эти чеки кредиторской задолженности.

Лицензирование и нормативные акты

Прежде чем вы сможете приступить к удовлетворению потребностей в персонале, вам необходимо зарегистрировать свой бизнес и получить EIN от IRS, чтобы выдавать чеки по заработной плате своим сотрудникам (см. Ресурсы).Вам также необходимо убедиться, что вы соблюдаете все правила и налоговые требования штата, в котором вы ведете бизнес. В дополнение к этому, в зависимости от типов должностей, которые вы заполняете, вам могут потребоваться дополнительные лицензии. например, в сфере здравоохранения.

Защита деловой ответственности

Как работодатель вы несете ответственность за ошибки, несчастные случаи, плохую работу, неправомерные действия и производственные травмы ваших сотрудников. Поскольку вы находитесь в невыгодном положении, поскольку не можете напрямую контролировать сотрудников, вы не всегда в курсе того, что происходит на работе.Это означает, что ваша компания нуждается в хорошем страховании ответственности. Если вы нанимаете медицинских работников, строителей, водителей транспортных средств или любую другую профессию, связанную с высоким риском причинения вашим сотрудником вреда другим, вам следует рассмотреть планы премиум-класса, ориентированные на отрасли ваших клиентов.

Тогда есть вред, который ваши сотрудники могут причинить себе или уже причинили им. Требования компенсации рабочим могут быть серьезными и дорогостоящими. Опять же, если ваши сотрудники работают в физически опасных условиях, таких как строительство, здравоохранение, лаборатории и промышленные работы, план премиум-класса, вероятно, будет в ваших интересах.

Планы маркетинга и найма

Один из самых сложных аспектов создания кадрового агентства заключается в том, что для заключения сделок вам нужны как рекруты, так и клиенты. Ваш инвентарь принадлежит людям, и поставка не гарантируется.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.