Зачем соискателям кадровые агентства?
Поиск работы — дело непростое. Но кто сказал, что вы должны заниматься этим на hh.ru в одиночестве? К вашим услугм — Навигатор кадровых агентств, где вы легко сможете найти себе помощника в поиске работы. Разбираемся в преимуществах этого способа.
Адепты объективности
Часто мы недооцениваем свои достоинства, а многие достижения считаем незначительными. Неуверенность сильно мешает в поисках работы уже на стадии выбора вакансий для отклика.
Ваша выгода: рекрутеры кадрового агентства объективно оценят ваши опыт и навыки, помогут сориентироваться в море вакансий и определить зарплатные границы.
Стражи времени
На поиск работы может уйти много времени. Кадровое агентство самостоятельно переберет горы вакансий, чтобы найти наиболее подходящие для вас.
Ваша выгода: сэкономленное время. Кроме того, в подборке от кадрового агентства могут оказаться такие варианты, о которых вы бы и не подумали (например, из другой отрасли).
Без лишних нервов
Рекрутеры кадрового агентства точно знают, какого работника искать по новому заказу. Часто им платят именно за то, что они лучше, чем клиент, чувствуют, кто подойдет на открытую позицию.
Ваша выгода: опытные специалисты никогда не предложат вакансию, которая заведомо вам не подходит, и сохранят ваше время и нервы от лишних собеседований.
Самых честных правил
Вы как соискатель не сможете стать клиентом кадрового агентства, ведь они подбирают сотрудников по запросам компаний.
Ваша выгода: их услуги бесплатны для соискателей, и вы можете сотрудничать с несколькими агентствами одновременно.
Приятные бонусы
Многие агентства оказывают помощь в планировании карьеры: в составлении резюме, подготовке ответов на вопросы работодателя и во многом другом. Это, правда, может быть за дополнительную плату.
Ваша выгода: консультация специалистов лишней не будет никогда. Возможно, вы наконец поймете, что было не так в вашем резюме и научитесь «держать удар» на собеседованиях.
Любовь на всю жизнь
Рекрутеры сохраняют информацию о кандидатах в своей базе и продолжают работать с ними даже после их успешного трудоустройства. Для агентств нет ничего важнее, чем контакты с квалифицированными специалистами, открытыми для развития карьеры.
Ваша выгода
Чтобы подобрать наиболее подходящее кадровое агентство, воспользуйтесь нашим Навигатором. Тут мы собрали все самые активные агентства по отраслям. Вы сможете одним кликом разослать свое резюме компаниям из первой двадцатки!
Зачем нужны кадровые агентства? — мнение эксперта
Мнение специалистов
- Первое впечатление – ключ к успеху
- Психологическое тестирование соискателя
- Приглашение на работу — стоит ли его принимать?
- Как правильно обсудить будущую зарплату на собеседовании
- Секреты успешного собеседования
- Причины отказа после собеседования
- Типичные ошибки при создании резюме
- Как выпускнику вуза найти первое рабочее место?
- Достижения
- Какого кандидата хочет видеть работодатель?
- Зачем нужны кадровые агентства?
- Рабочий день так долго длится
Услуги
- Подбор персонала
- Аутплейсмент
- Кадровое администрирование
- Помощь соискателям Составление и размещение резюме
- Психологическая диагностика
- Оценка персонала
- Аутсорсинг
- HR-консалтинг
- Лидогенерации для HR
Горящие вакансии
Информационные технологии, интернет, телеком
Продажи
Высший менеджмент
«Кадры решают все», – эта неоспоримая истина живет в подсознании руководителя любого, будь то крупного или малого, предприятия.
И кто бы мог подумать в наш век высоких скоростей и технологий, это утверждение действительно отражает сложившуюся ситуацию. Успех фирмы зависит по большей части от ее сотрудников. Важно не только заполучить высококвалифицированного сотрудника, но и что бы он идеально влился в уже сложившийся коллектив. На сегодняшний день практически все компании, нуждающиеся в персонале, пользуются услугами кадровых агентств. Так чем же так привлекательна работа с рекрутинговым агентством?
1.Подбор качественного персонала отнимает много времени, и это может отвлекать от основных целей бизнеса. Возможно, у организации вообще нет своего кадрового департамента. И тут на помощь готово придти кадровое агентство. Это позволит сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.).
2. HR-служба, частично разгруженная от бесконечных просмотров резюме и общения с кандидатами, могла бы сосредоточиться на развитии и обучении команды.
3. Работа с кадровым агентством позволяет значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время. Организации, обращающиеся в кадровые агентства, имеют возможность воспользоваться огромной базой кандидатов, в которой обязательно найдется подходящий специалист.
4. Про просьбе работодателя рекрутинговое агентство всегда проверяет рекомендации кандидатов, проводит дополнительные профессиональные и психологические тесты.
5.
Агентства часто проводят исследования рынка и отдельных отраслевых сегментов, располагают подробными знаниями о тенденциях в области найма и зарплатных ожиданиях. Тем самым зачастую помогают сориентироваться клиентам на бескрайних просторах рекрутинга.
6. Аутсорсинг найма персонала стоит недешево, но значительно экономит время. Этот фактор становится решающим для компаний, которым необходимо срочно закрыть вакансию (к примеру, наличие специалиста необходимо, от него зависит работа всего отдела и нередко и всей компании).
7. Порой необходимо соблюсти конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и тем самым избежать напряженной обстановки в коллективе.
8. Сотрудники рекрутинговых служб намного более подкованные в проведении собеседований, многие имею профессиональное образование, могут разгадать кандидата с первого взгляда, понять его тайные намерения, что позволит избежать появления в компании случайных людей. Все же это наша работа, и мы занимаемся этим каждый день.
Наши клиенты
Временная работа, работа по временному найму и работа по прямому найму удаленно и лично на всей территории США
Перейти к основному содержанию
Adecco Staffing, США
Найти работу
- Бухгалтерский учет и Финансы
- Звонок Центр обслуживания клиентов
- Креатив и маркетинг
- Инженерия и технологии
- Гостиничный бизнес
- Отдел кадров
- Промышленный & Производство
- Медицина и наука
- Офис, Канцелярский и административный
- Розничная торговля
- Транспорт
- Складское хозяйство
Здесь начинается ваша новая работа.
У нас тысячи рабочих мест по всей стране. Ищете ли вы удаленную работу или работу рядом с вами, Adecco здесь, чтобы помочь вам найти работу, которая подходит именно вам.
У нас есть работа на дому, работа с выездом на работу и все, что между ними.
Воспользуйтесь нашим Калькулятором ставок и окладов на 2022 год, чтобы узнать, чего стоит ваш тяжелый труд.
Есть вопросы по зарплате?
Нет проблем!
Вы можете войти в свой профиль на www.adomyinfo.com
или использовать приложение MyAdecco для чата со службой поддержки!
Получите наше приложение.
Вы сможете откликаться на вакансии и многое другое прямо на ходу.
Узнать больше
Преимущества? Да.
Получите временную работу через нас, и вы получите доступ к некоторым приятным преимуществам.
Подробнее
Почему Temp?
Хорошая работа в хороших компаниях. Подходит ли вам темпирование?
Узнать больше
Просмотрите наши вакансии
Подать заявку у нас
Заполните заявку, чтобы мы могли найти вашу следующую работу.
Это просто — это займет всего несколько минут.
Подать заявку сейчас
Найти офис
Посмотрите, как близко вы к нам. Может быть, вы можете остановиться.
Найдите ближайшее отделение.
Найти филиал
Я полюбил Adecco с тех пор, как зашел к ним в офис в поисках работы! Сразу же были даны ответы на все мои вопросы, и на следующий день мне нашли задание. Очень нравится, как они всегда общаются.
– Шерил Г.
Я люблю свою работу, это прекрасное место для работы. Я лажу со всеми. Руководители линий очень приятные. Они приветствуют вас с улыбкой, а после окончания работы всегда говорят вам хорошего дня и будьте в безопасности.
– Синтия С.
Они изо всех сил стараются работать с вами и предлагают приятную, гибкую и хорошо оплачиваемую работу в зависимости от вашего местоположения.
Я люблю это!!!
– Деон М.
Безопасность сотрудников — наш главный приоритет
Мойте руки
Мытье рук легко и помогает предотвратить распространение микробов. Если вы не можете вымыть руки, держите дезинфицирующее средство для рук с собой.
Ношение маски
Ношение маски помогает предотвратить попадание капель из дыхательных путей в воздух и С глазу на глаз.
Социальная дистанция
Соблюдение 6-футовой дистанции между вами и другими снижает вероятность передачи болезни от человека к человеку человек. Обязательно соблюдайте дистанцию. 9=»https://www.youtube.com/»]’).forEach(item => { если (item.nextSibling.className! = ‘YoutubePlaceholderText’) { item.insertAdjacentHTML(‘afterend’, `
`) } }) } }
Награды Посмотреть все Награды Адекко© 2023 США
На что обращают внимание клиенты при найме кадрового агентства
Чтобы понять возможности улучшения процесса отбора и найма кандидатов, не отставая от тенденций кадровой отрасли, важно получить представление о различных точках зрения.
В этой статье мы спрашиваем: «На что обращают внимание клиенты, нанимая кадровое агентство?»
Крайне важно, чтобы кадровые агентства проводили периодическую внутреннюю проверку того, что клиенты ожидают от своего кадрового агентства и стороннего рекрутингового бизнеса, чтобы бросить вызов предвзятым представлениям и лучше удовлетворять потребности клиентов.
Вот несколько прямых ответов из уст клиентов, которые отказались от многих предложений при найме кадрового агентства.
Покажите потенциальным клиентам свою глубинуЛюбой может искать кандидатов в Интернете. Чтобы получить новый бизнес, агентства должны показать, что они будут идти дальше, чем конкуренция или клиент, чтобы найти подходящих кандидатов, будь то временная должность, прямой найм или что-то среднее.
При найме кадрового агентства Мэтт Лоуни, исполнительный вице-президент по работе с персоналом в Buntin Group, рекламном агентстве из Нэшвилла, рассматривает глубину их процесса найма.
Например, он хочет знать, как агентство находит поставщиков, с кем они разговаривают и как они используют контакты в качестве отправной точки для направления.
Поговорите с потенциальными клиентами о том, как вы будете находить кандидатов, которых клиент не смог бы найти самостоятельно. Расскажите историю о том, как вы сделали это для других клиентов.
Лоуни сказал, что он часто смотрит на то, как много требований агентства просто выполняют тактический подход «отправьте и помолитесь» и взимают большую плату без реализации комплексной стратегии. Если новые сотрудники не имели отношения к агентству, то это может стоить большой комиссии для рекрутера, который просто выполнял простой онлайн-поиск.
Тщательно принимайте заказы Кадровым агентствам важно учитывать все аспекты повседневной работы клиента, такие как физические требования к работе, необходимые навыки работы с компьютером и доступные карьерные возможности.
Тим Уитни, региональный директор по производству и качеству компании Coast Southwest, дистрибьютора химикатов в Арлингтоне, штат Техас, отметил, что важно знать о возможностях рабочего, например, также работать с компьютерами и автоматизированными системами.
Покажите разницу, которую вы можете добиться с кандидатамиЕсли вы можете принести это, покажите это. Нанимая кадровое агентство, клиенты хотят знать, что они получают деньги от отношений.
Хорошее агентство будет иметь активные отношения с кандидатами, которые побуждают их использовать предоставленную возможность. Если агентство может сделать то, что клиент не может сделать самостоятельно, оно стоит своих денег.
Работники снабжения, готовые к работе Клиенты ожидают, что временные работники готовы к работе, что требует глубокого знания работы, которую необходимо выполнить. Чтобы получить эти знания, ничто не заменит посещение рабочего места.
Например, Уитни сказал, что он ожидает, что временные сотрудники будут готовы к работе с минимальным временем адаптации. Это означает, что агентство должно делать свою домашнюю работу, изучая, чем занимается компания, и посещая рабочие места.
Иметь глубокое понимание каждой отрасли, в которой вы работаетеВ эпоху, когда репутация кадровой фирмы может распространяться так же быстро, как вирусное видео, неблагоразумно делать ставки для бизнеса, в котором вы не разбираетесь, или отправлять у рабочих, не владеющих профессией.
Наем временного агентства, которое предоставляет только офисный персонал, не имеет смысла, если ваш бизнес связан с производством и распространением. Клиентам нужно агентство с опытом, соответствующим их конкретным потребностям.
Следите за долгосрочными интересами клиента Это применимо даже при предоставлении краткосрочных временных услуг. Очень важно нанять временное агентство, которое постоянно набирает временных работников с потенциалом на полную ставку.