Нанять фрилансера: ᐉЗаказать дизайн сайта, приложений по низкой цене. Нанять удаленно дизайнера на бирже фриланса ◈ FL.RU

Содержание

ᐉЗаказать дизайн сайта, приложений по низкой цене. Нанять удаленно дизайнера на бирже фриланса ◈ FL.RU

100% положительных отзывов. Всего 320 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 1036 отзывов.
Украина, Хмельницкий
100% положительных отзывов. Всего 385 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
99% положительных отзывов. Всего 328 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 61 отзыв.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 94 отзыва.
Россия, Москва
99% положительных отзывов. Всего
312
отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего
65
отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего
37
отзывов.
Казахстан, Алматы (Алма-Ата)
100% положительных отзывов. Всего
78
отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего
13
отзывов.
Россия, Казань
100% положительных отзывов. Всего 282 отзыва.
Россия, Петрозаводск
100% положительных отзывов. Всего 71 отзыв.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 39 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 128 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 66 отзывов.
Украина, Одесса
98% положительных отзывов. Всего 334 отзыва.
Россия, Алтай
100% положительных отзывов. Всего 7 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 59 отзывов.
Россия, Пенза
100% положительных отзывов. Всего 37 отзывов.
Россия, Оренбург
100% положительных отзывов. Всего 285 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 71 отзыв.
Россия, Казань
100% положительных отзывов. Всего 132 отзыва.
Россия, Самара
100% положительных отзывов. Всего 317 отзывов.
Россия, Нижний Новгород
100% положительных отзывов. Всего 112 отзывов.
Россия, Нижний Новгород
100% положительных отзывов. Всего 222 отзыва.
Украина, Киев
100% положительных отзывов. Всего 298 отзывов.
Россия, Барнаул
100% положительных отзывов. Всего 209 отзывов.
Россия, Бийск
100% положительных отзывов. Всего 84 отзыва.
Россия, Москва
98% положительных отзывов. Всего 369 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 119 отзывов.
Россия, Казань
100% положительных отзывов. Всего 149 отзывов.
Украина, Харьков
100% положительных отзывов. Всего 176 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 53 отзыва.
Россия, Калининград
99% положительных отзывов. Всего 160 отзывов.
Россия, Севастополь
100% положительных отзывов. Всего 70 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 20 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 181 отзыв.
Россия, Санкт-Петербург
99% положительных отзывов. Всего 119 отзывов.
Россия, Тольятти
100% положительных отзывов. Всего 241 отзыв.
Россия, Тольятти

Как нанять фрилансера и не облажаться

Если для развития бизнеса вам понадобилась помощь дизайнера, программиста, SMM-специалиста или копирайтера — и нет возможности взять человека в штат, лучший выход — это сотрудничество с фрилансером. Где его взять? Самый простой способ — подключить свои связи. Спросить у коллег и друзей, написать пост в соцсетях с просьбой порекомендовать проверенного специалиста. Обычно это работает. Однако если вам не удалось никого найти, или подходящий специалист завален заказами (а хорошие специалисты обычно без работы не сидят), вам предстоит непростой путь к бирже фрилансеров. Вот самые популярные ресурсы: Fl.ru, Weblancer.net, Kwork.ru, Text.ru. Также в соцсетях полно профессиональных сообществ, где, в том числе, можно оставить заявку на поиск специалиста.

Многим из тех, кто пробовал обратиться к услугам фрилансеров, знакомы следующие неприятные ситуации:

  • фрилансер взял предоплату и бесследно исчез;
  • фрилансер взял предоплату, сделал работу на уровне учащегося 7 «Б» класса, предоплату возвращать не собирается, мотивируя это тем, что работа выполнена;
  • исполнитель берется за заказ, однако выполняет даже самую скромную задачу три недели, причем у него всегда наготове куча объяснений: интернет отключили, двоюродная бабушка заболела, жена выгнала из дома;
  • договорившись об оплате по факту исполнения заказа, начинает с первого дня просить денег, потому что нечего есть и нечем
  • платить за коммуналку;
  • просто оказался неадекватным.

Есть и хорошие новости: всего этого можно избежать, если следовать нескольким несложным правилам.

1. Пишите внятное и подробное техническое задание. Фрилансер не будет думать за вас и делать то, что не прописано в ТЗ. Более того, за любую доработку он, скорее всего, попросит доплату. Плохое техзадание: «Нужны статьи для сайта на тему косметологии». Нормальное техзадание: «Нужно 10 статей на тему косметологии, о таких-то процедурах, полностью уникальные, без ошибок, в легко читаемом стиле, должны побуждать сделать заказ».

2. Никогда не соглашайтесь на предоплату первому встречному. Более того, даже если это исполнитель с большим количеством положительных отзывов, 20% —максимальная предоплата. Либо можете пользоваться оплатой через гаранта при условии выполнения вашего ТЗ. Обычно у фриланс-сервисов есть встроенная система безопасных платежей.

3. Если работа предполагает продолжительность более одного дня, то обязательно при обсуждении проекта с фрилансером составьте план работы. И самое главное; наметьте время в каждом дне (например, 19.00), когда вам будут показывать то, что уже выполнено по вашему проекту. Такие мини-дедлайны учтите в оплате. Если что-то просрочено, то какая-то сумма вычитается из оплаты, если же всё точно и в срок, делается бонус к оговоренной оплате. А еще лучше делать дедлайн с запасом. Например, если вам нужна готовая работа через две недели, укажите, что работа должна быть завершена через неделю. Это застрахует вас от временных провалов.

4. Предприниматель всегда старается сэкономить, но лучше не «клевать» на низкий ценник. Выбирайте средний и чуть выше, предварительно изучив цены на рынке. Вы должны понимать, что чем больше вы потратите денег, тем больше шанс получить работу в срок и с более высоким уровнем качества. Если же у вас много времени, можно попробовать поискать исполнителя в низком ценовом сегменте. Иногда получается найти профили новичков, которые на самом деле крепкие профессионалы, просто для формирования рейтинга соглашаются на гонорары ниже рыночных.

5. Неплохо бы пройтись по списку интересующих вас исполнителей и посмотреть их портфолио. Например, некоторые дизайнеры могут рисовать только в одном стиле, и в его рамках действительно хороши, а вот с другой стилистикой справиться не могут.

Несмотря на все минусы, работа с фрилансерами — отличная возможность делегировать часть задач, получить высокое качество работы и сэкономить время и деньги.


Ошибки при поиске, найме и работе с фрилансерами

 

Часто у вас или вашей команды нет опыта, чтобы сделать какую-то задачу самостоятельно. Или вы хотите масштабировать бизнес и отдать часть процессов на аутсорс. Вы решаете нанять фрилансера и тут начинаются проблемы.

 

Иногда предприниматели не знают, во что ввязываются, когда нанимают фрилансеров. Хороший специалист может стать спасательным кругом и действительно помочь справиться с задачами бизнеса. Плохой фрилансер потратит деньги, время и обойдётся дороже, чем если бы вы делали работу сами.

 

К сожалению, нет надёжной формулы или уравнения, которые помогут нанять грамотного специалиста в 100% случаев, но если знать, каких ошибок следует избегать, вы можете принять правильное решение с большей вероятностью.

 

 

Ошибка 1: Нанять самого дешёвого специалиста

 

Возможно, вы прочитали нашу предыдущую статью «Четыре финансовые ошибки, которых должен избегать малый бизнес в 2021 году» и пытаетесь быть ответственным, экономным и не тратить деньги зря. Но если выбрать самого дешёвого исполнителя, вероятно придётся заплатить другими способами: большим количеством правок, внимания, упущенного времени или откровенно слитой задачей.

 

Посмотрите на портфолио фрилансера, прежде чем принимать решение о сотрудничестве. Если это возможно – почитайте отзывы о работе с ним или переговорите с предыдущими заказчиками.

 

Не выбирайте специалиста просто потому, что его ставка ниже. Человек, который обеспечивает хорошее качество услуг, будет просить среднюю рыночную цену за услуги.

 

Есть старинная поговорка: «Дорого, да мило, дешёво, да гнило». Сложно придумать ей более уместное применение, чем поиск фрилансеров онлайн. Нужно быть готовым заплатить больше за качественную работу. Конечно высокая цена не гарантирует лучшего качества, но это хороший показатель.

 

 

Ошибка 2: Заниматься микроменеджментом

 

Вероятно, вы никогда не встретитесь с этим специалистом, не поговорите с ним лично и не проведёте полноценного собеседования. Из-за недостатка доверия вы можете начать контролировать специалиста на микроуровне. Это можно понять. На кону ваши деньги и ваша репутация, а вы передаете их какому-то незнакомцу. И поэтому начинаете пытаться руководить специалистом, как новым неопытным сотрудником. Это ошибка.

 

Каждый фрилансер пытается сделать свою работу эффективной. При этом каждый специалист работает с несколькими клиентами. Чем больше вы отнимаете времени, тем больше вероятность того, что с вас начнут брать больше денег или просто прекратят сотрудничество.

 

«Если клиент создаёт больше проблем, чем прибыли, от него стоит отказаться»
– так рассуждает любой фрилансер и вам тоже стоит придерживаться этого принципа.

 

Аутсорс нужен для того, чтобы сделать жизнь проще, а не сложнее. Если вы не можете доверить специалисту самостоятельное выполнение работы, для которой его наняли, то проект станет пустой тратой ваших денег и тратой времени для обеих сторон.

 

Нанимайте хороших специалистов. Получайте результат. Двигайтесь дальше.

 

 

Ошибка 3: 100% предоплата первого проекта

 

В Интернете масса отличных профессионалов. К сожалению, верно и обратное утверждение – некоторые люди возьмут деньги и окажут некачественные услуги или вообще окажутся мошенниками и пропадут.

 

Полная предоплата до завершения проекта – хороший способ быть ограбленным. К счастью, существует несколько способов, как этого избежать:

 

  • На сайтах поиска фрилансеров существует услуга безопасной сделки. Если на том ресурсе, где вы нашли специалиста, нет такой услуги, можете воспользоваться специальными сервисами безопасных сделок, которые легко найти в интернете по соответствующему запросу.

 

  • Заключите договор. Сейчас многие специалисты получают статус самозанятого или индивидуального предпринимателя. Поэтому вы можете оформить договорённости юридически и прописать ответственность сторон.

 

  • Договоритесь о частичной предоплате или оплате частями по мере выполнения работ. Это хорошая промежуточная позиция, которая защищает и вас, и специалиста. Доверие здесь имеет ключевое значение. Как только вы установите доверительные отношения, то сможете договориться о другом способе оплаты.

 

Ошибка 4: Неспособность чётко поставить задачи и обозначить ожидания


Сотрудник, работающий с вами несколько лет, может понимать с полуслова, что вы имеете в виду, когда даёте расплывчатые инструкции. Человек, который никогда вас не видел, понятия не имеет, что вы имеете в виду, когда говорите «много», «красиво» или «быстро». Как вы можете ожидать, что фрилансер сделает работу именно так, как вы хотите?

 

Если даёте расплывчатое описание проекта, ожидайте получить то, что вам не понравится. Это означает больше правок, больше времени, больше нервов, больше разочарований. Даже самые лучшие специалисты не умеют читать мысли. Дайте им максимально подробное описание проекта и получите отличный результат.

 


Что в итоге?


Найм первого фрилансера может показаться сложной задачей, но хороший удалёнщик может усилить команду и дать возможности, которых не было раньше. Поэтому стоит рискнуть и нанять специалиста на стороне. Не совершай ошибок, о которых узнали из этой статьи, и скоро вы поймёте, что фрилансеры могут быть высококачественными специалистами.

 

 

 

 

Надеюсь, эта статья поможет росту вашего бизнеса. Если в связи с этим вам потребуется обновить рекламную полиграфию или упаковку товаров, обратитесь в типографию с опытом работы 15 лет. Позвоните +7(831)215-0-215 или напишите нам: [email protected]

 

Автор: Дмитрий Светелик, директор по маркетингу типографии Flyer-Online.

 

Как нанять фрилансера? — Компьютерная мания


В этом руководстве вы узнаете как нанять внештатного сотрудника на Fiverr и несколько советов по поиску лучших концертов для развития вашего бизнеса.

Нам всем нужна работа, и иногда нанимать штатного сотрудника на полную ставку просто не имеет смысла …

Это когда помогает узнать, как нанять писателя-фрилансера или писателя-фрилансера, который может выполнять определенные задачи за деньги.

Если у вас есть уникальные проекты или вы просто не уверены, подходит ли вам штатный сотрудник, фрилансер pourrait определенно быть хорошим решением.

В Интернете есть много руководств о том, как стать внештатно, но не столько о том, как нанять писателя-фрилансера. Интернет — огромное место, и найти подходящего человека сделать работу за вас может быть проблемой.

И правда в том, что существует множество сетей для поиска фрилансеров. Но сегодня я хочу рассказать вам об одной платформе, которая не может отсутствовать в вашем арсенале инструментов для развития вашего бизнеса:

Fiverr.

Сегодня мы собираемся сосредоточиться на том, как нанять фрилансера на Fiverr, одной из платформ, на которой много всемирный успех и это прекрасно работает!

Давайте начнем!

Что такое Fiverr?

Fiverr являетсянезависимый рыноккоторый связывает фрилансеров с людьми и / или компаниями, которые хотят нанять их для определенной работы.

В последние годы Fiverr стал один из лучших рынков чтобы владельцы бизнеса могли найти лучших фрилансеров для выполнения специальных работ под названием « концерты .

(Если вы хотите узнать, что Fiverr может для вас сделать, прочтите наши полная статья о Fiverr по-испански.)

Что такое концерт на Fiverr?

Концерт — это четко определенный специальный проект или работа что фрилансеры предлагают покупателям в рыночном формате.

Откройте для себя некоторые примеры концертов на Fiverr здесьнижние белье:

Многие компании нанимают фрилансеров на Fiverr для выполнения конкретных задач, таких как создание логотипа, The видео анимация et описания продуктов всего по 5 долларов за гиг.

Какие типы услуг доступны на Fiverr?

На рынке Fiverr профессионалы могут найти самые разные рынки de ниша и фрилансерам для предоставления творческих услуг, таких как:

  • Графический дизайн.
  • Самостоятельное письмо.
  • Услуги цифрового маркетинга.
  • Видео и анимация.
  • Музыкальные и аудиосервисы.
  • Программирование и технологии.
  • Бизнес-услуги.
  • Концерты образа жизни.

Рекомендуемая литература:

Лучшие вакансии на Fiverr и успешные выступления.

Вместо того, чтобы искать независимого поставщика услуг, который мог бы работать с вами над рядом будущих заданий, Fiverr может лучше найти фрилансеров, которые могут работать с вами над конкретной миссией.

Например:

Вместо того, чтобы искать графического дизайнера и нанимать его для создания всего дизайна вашего веб-сайта в течение года, вы нанимаете его на Fiverr, чтобы он сделал свой логотип …

Таким образом, если вам нравится работа этого дизайнера, в будущем вы можете попросить его позаботиться о создании вашей обложки для YouTube или другого дизайна, который вам нужен.

Как найти фрилансеров на Fiverr?

Fiverr проводит специальные операции, ориентированные на компании, ищущие лучшие таланты. Самым распространенным и распространенным применением Fiverr является его общий рынок.

Рынок Fiverr — это организованы по категориям, например «Графика и дизайн» и «Цифровой маркетинг». Каждая категория состоит из нескольких подкатегорий

Например, в категории «Музыка и аудио» находятся подкатегории «Закадровый голос», «Редактирование подкастов», «Производство аудиокниг» и «Сессионные музыканты».

Вы можете перейти к категории и подкатегории по вашему выбору и поиск конкретных вакансий предлагаемые продавцами в этих категориях.

Однако существует особенности Fiverr Это также может помочь владельцам бизнеса найти подходящие таланты для выполнения миссии. Они включают:

Компания Fiverr

Когда вы регистрируетесь в Fiverr Business, успех Менеджер назначен вам чтобы помочь вам ориентироваться на рынке Fiverr …

Ваш успех Менеджер помогает тебе понимать рынок Fiverr и используйте имеющиеся в вашем распоряжении инструменты, в том числе инструмент приложения, чтобы найти подходящего фрилансера для выполнения ваших заданий.

Лучший способ описать Fiverr Business — это назвать его платформой управления проектами, которая позволяет вам: определите свои проекты и найдите нужный талант запустить их.

Это полезно для крупных компаний, где несколько отделов могут использовать Fiverr для поиска независимых подрядчиков.

Вы можете иметь до 50 пользователей с доступом к вашему аккаунту Пятерка Бизнес. Обычно Fiverr Business стоит 149 долларов в год, но в настоящее время Fiverr предлагает услугу бесплатно первый год.

Пятьрр Про

Fiverr Pro позволяет предприятиям иметь доступ к утвержденным фрилансерам Fiverr, которые могут взимать более высокую плату за свои услуги, но эти услуги являются премиум услуги.

Например:

Вместо того, чтобы найти блоггера, который может написать общий пост в блоге за 25 долларов, у вас будет доступ к блоггерам, которые могут писать ценные персонализированные посты в блогах по рыночным ценам.

То же самое и с графическими дизайнерами, продюсерами видео и другими профессионалами всех категорий талантов.

По сути, это помогает вам найти лазейки в платформе и гарантирует, что вы не получите только отличное качество услуг.

Студии Fiverr

С Fiverr Studios вы можете исследовать и найти профессиональные команды с которым работа по вашим сложным проектам.

Например:

Вместо того, чтобы нанимать графического дизайнера и видеопродюсера для создания отдельного фрагмента контента, вы можете нанять руководителя группы утвержденным платформой Fiverr Professional, который приглашает других предпринимателей Fiverr присоединиться к своей команде.

С Fiverr Studios вы можете работать с руководителем группы чтобы завершить все части вашего проекта в срок по доступной цене.

Производитель логотипов Fiverr

Fiverr Logo Maker позволяет сделать заказ логотип по разумной цене без найма дизайнера оригинальный логотип для создания его с нуля.

Fiverr задаст вам несколько вопросов о вашем стиле и деловых предпочтениях. Затем Fiverr будет использовать свою мощную технологию искусственного интеллекта, чтобы создавайте логотипы, которые лучше всего подходят вашему бренду , основанный на широком выборе дизайнов ручной работы.

Как нанять подходящего фрилансера

Первый шаг к использованию Fiverr — это создать бесплатный аккаунт на своем сайте.

Затем вы можете искать фрилансеров по ввод услуги в строке поиска в верхней части домашней страницы Fiverr или путем просмотра категорий в строке меню сразу под заголовком Fiverr.

Ищите работу, которая соответствует вашим конкретным потребностям, а не фрилансеров с определенными качествами.

Свяжитесь с автором-фрилансером перед покупкой

Вы также можете обратиться к независимым профессионалам перед заказом

Это позволит вам обсудить ваш проект с писателем-фрилансером, чтобы определить, могут ли они удовлетворить ваши потребности или задавать вопросы чтобы прояснить то, что вы могли не понимать в его объявлении о вакансии.

Я рекомендую вам сначала связаться со всеми потенциальными подрядчиками, чтобы обсудить ваши конкретные потребности, чтобы обе стороны могли обеспечить успешную транзакцию

Это позволяет вам информировать подрядчика о ваших конкретных потребностях, помимо того, что им предлагалось во время работы, и позволяет продавцу задавать вам вопросы, основанные на услугах, которые вы действительно ищете.

Делайте небольшие пробные заказы

Если вы заказываете большой проект на Fiverr, вы можете сначала запросить меньшее задание для оценить качество работы независимый подрядчик.

Фактически, размещение тестовых заказов у ​​двух или трех поставщиков — хороший способ определить, какие подрядчики выполняют работу вовремя, насколько хорошо они общаются и насколько легко (или сложно) с ними работать.

Проверьте отзывы, рейтинги и опыт

Когда вы сравниваете фрилансеров на Fiverr, не учитывайте только цену. Также учитывается образцы портфолио, опыт и лет деятельности.

Fiverr также имеет система репутации который позволяет увидеть, довольны ли предыдущие клиенты полученной услугой. Чем больше звезд у фрилансера, тем выше будет его репутация.

Доставка только конкретной информации продавцу

Работая с продавцами на Fiverr, в отличие от других Страницы рынка фрилансеров, то покупатели концерты не нужны длинные резюме проект…

Ваше общение с поставщиками должно быть направлено на предоставить конкретную информацию что они просят в описании работы.

Бюджет перед покупкой

Вы вряд ли переплатите на Fiverr за услуги, но обязательно установите бюджет для всех проектов перед покупкой.

Во-первых, искать на рынке типовые цены на Fiverr и за его пределами, чтобы узнать, где находится рынок.

Если вас не устраивает услуга, которую вы получаете от писателя-фрилансера, вам следует сначала связаться с этим фрилансером и запросить пересмотр или исправление

Если с писателем-фрилансером сложно работать, можно использовать le процесс Решение споров Fiverr для достижения справедливого результата, который также может включать возмещение.

Покупатели Fiverr платят, когда размещают заказ, но фрилансерам платят в последнюю очередь.

Fiverr хранит ваши деньги на депонировании до тех пор, пока проект не будет доставлен. На этом этапе у вас есть возможность запрашивать обзоры и оставлять отзывы подрядчику.

Заключение

Итак, теперь вы знаете, как нанять фрилансера на Fiverr!

Как видите, есть несколько разных шагов, чтобы нанять хорошего писателя-фрилансера.

На самом деле это очень похоже на наем штатного сотрудника, поэтому так важно найти подходящего человека.

Однако, как и в большинстве случаев в жизни, чем больше вы это делаете, тем легче становится. Держись впереди!

Fiverr — отличное место для поиска недорогих фрилансеров для выполнения конкретных работ. Убедитесь, что вы открыто общаетесь с потенциальными фрилансерами, которые работают с вами, и вы будете получать удовольствие от использования Fiverr на долгие годы.

Если вы хотите стать фрилансером, вы можете прочитать нашу статью:

Как стать фрилансером? — Руководство для новичков.

Поделитесь своими знаниями

Поздравляю!

Вы ознакомились с нашим руководством о том, как нанять писателя-фрилансера. Надеюсь, это поможет вам, и вы сможете развивать свой бизнес с помощью этой замечательной платформы!

Как вы думаете, эта статья может помочь другим?

Так поделитесь им сейчас в своих социальных сетях!

Подробнее: Что такое Fiverr и как он работает?

Кто такой фрилансер и чем он занимается + с чего начать

Здравствуйте, друзья! В этой статье я помогу вам разобраться, кто такой фрилансер и чем он занимается, ведь популярность такого вида занятости растёт день ото дня.

В моей прошлой жизни я был доблестным работником офиса с железобетонной заработной платой и отпуском на даче два раза в год. В моей новой жизни я много и подолгу путешествую, не прерывая при этом рабочий процесс. Как мне это удалось? Однажды я рискнул призрачной стабильностью офисной работы и решил стать фрилансером. Сегодня я хочу поделиться знаниями, приобретёнными на этом пути.

Что такое фриланс и кто такой фрилансер

Подробный разбор значения этого слова я приводил в своей статье про фриланс и как зарабатывать на этом в интернете.

Интересный факт, что впервые понятие “фрилансер” упоминается в произведении Вальтера Скотта “Айвенго” для обозначения средневековых наёмных воинов. К слову, роман был опубликован в 1819 году. То есть явление это вовсе не новое и имеет многовековую историю.

Но, если в Средние Века привилегию выбирать когда, за сколько и на кого работать имели только воины, то сегодня делать это может практически любой профессионал. Только вдумайтесь — каждый может подстроить свой рабочий график под свою жизнь, а не жизнь — под рабочий график.

Фрилансер — это специалист, который выполняет заказы для одного или нескольких работодателей. При этом заказчику совершенно неважно где, когда, как долго вы работаете, главное — качественно выполненная работа в установленный срок. Фриланс — это не профессия, это тип занятости. Я работаю в таком режиме не первый год и с полной ответственностью могу сказать, что фрилансер — это стиль жизни.

Чем занимается фрилансер?

При желании специалист практически любой области может стать фрилансером и оказывать свои услуги в удалённом режиме.

Условно можно разделить всех фрилансеров на две группы:

  1. Те, для кого интернет — это средство связи с работодателем. Например, бухгалтеры — свели отчётность и выслали по почте заказчику. Сюда же можно отнести юристов, фотографов, переводчиков, преподавателей, проводящих занятия и консультации по скайпу.
  2. Профессии, для которых интернет — это поле для деятельности. Безграничное поле, надо сказать. Сегодня бизнес не существует, если его нет в интернете. Всем нужны сайты, которые нужно разрабатывать, продвигать, оптимизировать, заполнять контентом. Поэтому стремительно растёт спрос на таких специалистов, как программист, дизайнер, копирайтер. Вы можете ознакомиться со списком всех самых востребованных интернет-профессий.

Почему выгодно нанять фрилансера?

В последнее время всё больше компаний предпочитают пользоваться услугами удалённых сотрудников и фрилансеров. Выгоды такого вида найма очевидны: работодатель не платит за аренду офиса, за стол и стул, на котором вы сидите, за электроэнергию, за воду, чай и салфетки. Он платит только за ваш труд. Чем не идеальная схема?

Есть и другой неоспоримый плюс: если отпадает необходимость вашего присутствия на конкретном рабочем месте, значит, стираются и географические границы. Можно привлечь специалиста из любого уголка мира, что, согласитесь, очень облегчает задачу поиска сотрудников.

Как это происходит

Большинство фрилансеров работают удалённо через интернет. При этом есть разные варианты трудоустройства:

  • Удалённый сотрудник — в этом случае вы официально трудоустроены в компании и пользуетесь всеми благами, гарантированными Трудовым кодексом, — трудовой стаж, пенсионные отчисления, отпуска и прочее. При этом вы работаете дома, оставаясь на связи с руководителем в чётко определённое рабочее время.
  • Фрилансер — физическое лицо. Вас приглашают для выполнения разовых заданий. Иногда подобные проекты могут быть очень объёмными и обеспечивают вас работой на длительный срок. В таких случаях фрилансер и заказчик подписывают договор о возмездном оказании услуг, а иногда и вовсе обходятся без него. Проще говоря, та же схема, как когда вы идёте делать стрижку или нанимаете человека для ремонта квартиры.
  • Индивидуальный предприниматель — многим заказчикам, особенно крупным, удобно сотрудничать с такими фрилансерами. У вас есть расчётный счёт, типовой договор, ваш бизнес приносит хороший доход, и вы исправно платите налоги.

Преимущества

О плюсах работы фрилансером я, как человек, проверивший всё на своей шкуре, могу говорить много. Но давайте выделим основные:

  • Индивидуальный режим работы

Давайте начистоту — сколько часов из тех, что вы проводите в офисе, вы реально тратите на работу?

Есть такой анекдот:
— Какое место вы хотели бы занять в нашей компании?
— Место, где никому не видно монитор моего компьютера.

У каждого человека свои продуктивные часы. И далеко не у всех это время выпадает на промежуток с 9 до 18. Поэтому очень часто офисные сотрудники, будучи не в силах сосредоточиться на поставленной задаче, вынуждены создавать имитацию рабочей деятельности. Представьте, сколько всего полезного вы могли бы сделать за это непродуктивное время, если бы не были обязаны постоянно присутствовать на рабочем месте.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.

Лично я приступаю к работе тогда, когда мой мозг на пике активности и я наиболее эффективен. Таких промежутков в течение дня (и ночи) может быть несколько. Остальное время я со спокойной душой посвящаю личным интересам.

  • Неограниченный заработок

Ваш заработок зависит от объёма и качества выполненной работы. Вы можете сотрудничать одновременно с несколькими заказчиками. Инициатива и энтузиазм приветствуются и вознаграждаются. Чем больше ваш опыт, тем дороже ваши услуги.

  • Нет начальников

Есть заказчики, которые обращаются к вам, как к эксперту, а это, согласитесь, совсем другой уровень отношений. Более того, вы сами выбираете с кем работать, а с кем нет. И если вас что-то не устроило, вы просто можете отказаться от сотрудничества с этим клиентом.

  • Работодатели всего мира в вашем распоряжении

Когда вы ищете работу в оффлайне, вы ориентируетесь на удалённость от дома. Особенно это актуально для крупных городов, где порой время в пути до работы составляет несколько часов. Это снижает количество подходящих и интересных работодателей до минимума.

Когда вы работаете онлайн, вам совершенно неважно, где находится ваш заказчик. Вы выбираете работу по интересам, по душе и по стоимости, но точно не по удалённости от вашего дома.

  • Возможность работать в любом месте

Всё сказанное в предыдущем пункте применимо и к вам, как к исполнителю. Заказчику неважно где вы: сёрфите в Новой Зеландии или собираете грибы в Марийских лесах. Если работа выполняется качественно и в срок, в плюсе абсолютно все. Именно поэтому огромное количество фрилансеров — отчаянные путешественники.

  • Нет возрастных ограничений. И вообще никаких ограничений

Студент вы или пенсионер, мама троих детей или свободный художник, если вы дисциплинированы и профессиональны, то вы всегда сможете найти работу в интернете.

  • Непрерывное развитие

Когда качество вашей работы напрямую влияет на сумму заработка, вы не позволите себе не развиваться. Вы постоянно осваиваете новую информацию, расширяете кругозор, приобретаете новые навыки. При условии постоянной работы, ваша профессиональная ценность возрастает с каждым днём.

Недостатки

Минусы в удалённой работе тоже есть. Хотя для меня это скорее специфика, но тем не менее:

  • Отсутствие стабильности

Гарантированные выплаты два раза в месяц — это не про фрилансеров. От получки до получки — тоже не про нас. Выплаты поступают по мере выполнения заказов. И стоимость заказов тоже может в разы отличаться. С переходом на удалённую работу я стал гораздо серьёзнее относиться к планированию своего бюджета.

  • Нет коллектива

Есть люди, которые ходят на работу, чтобы удовлетворить потребность в общении. Они не представляют себя вне коллектива. Но если вас не очень волнуют проблемы отношений сметчицы Лидии Петровны с её невесткой, то, возможно, этот пункт можно перенести в плюсы удалённой работы.

  • Нет новогодних корпоративов и подарков на 23 февраля/8 марта

С этим придётся смириться. И успокаивать себя, что Новый год на Бали — не самая худшая альтернатива селёдке под шубой в офисе.

  • Непонимание со стороны близких

Фрилансеры часто становятся жертвами стереотипа, что находиться дома и не работать — это одно и то же. Вашим домашним понадобится время, чтобы осознать, что вы не переместились из офисного кресла на их шею. Дайте им привыкнуть к этому необычному явлению — на работу он не ходит, а деньги у него не кончаются. Очень часто, понаблюдав за одним таким “бунтарём”, остальные члены семьи также переходят на удалённый режим работы.

С чего начать?

Большинство интернет-профессий — относительно новые. Поэтому многие начинают осваивать их с нуля. В интернете можно найти огромное количество обучающих вебинаров, статей, тренингов. Я пробовал многое: какие-то тренинги очень сильные, какие-то сделаны не совсем профессионально, какие-то вообще неэффективны.

Рекомендую почитать книгу «7 профессий для быстрого заработка в интернете». Я уверен, эта книга подкинет вам идей для размышления и выберите самое подходящее для вас направление.

 

Если у вас уже есть опыт работы в какой-то из профессий, то вы можете сразу приступить к поиску заказчиков. Есть множество площадок, где заказчики размещают свои задания в поисках исполнителей. Вот список всех самых лучших бирж и сайтов для фрилансеров.

Не ждите, что первые же заказы принесут вам огромные деньги. Будьте готовы, что первое время оплата ваших услуг будет минимальной. Это нормально. Смотрите на это как на возможность получить опыт, наработать портфолио и отзывы о своей работе. Сначала вы работаете на репутацию, чтобы дальше репутация работала на вас.

В статье “Как стать фрилансером без образования” вы найдёте ещё больше информации, которая поможет вам перейти на удалённый режим работы.

Как не сдаться?

Начинать что-то, особенно когда ты новичок без опыта работы, всегда непросто. Но через это прошёл каждый фрилансер. И я не знаю ни одного, кто хотел бы вернуться на работу в оффлайн. Главное — поставить себе цели и не сворачивать с намеченного пути. Иногда шаги к цели кажутся слишком мелкими и незначительными, но, поверьте, любое усилие даст свой результат.

Я желаю вам личных и профессиональных успехов, дорогие читатели. Прислушивайтесь к себе, будьте смелыми и живите в удовольствие!

Если у вас остались вопросы, я с радостью отвечу на них в комментариях, поделюсь своим опытом и возможно смогу дать ценный совет. Делитесь информацией, друзья!

Вольные стрелки. Чем рискует бизнес при найме фрилансеров

Работодатели периодически вдохновляются применить идею уберизации к своим сотрудникам. Концепция найма людей не в штат, а в качестве независимых работников называется гиг-экономикой. На первый взгляд все выглядит отлично: независимый работник (для удобства будем в этой статье именовать его «фрилансер») заинтересован в быстром выполнении работы и получении оплаты, а работодатель — в существенной экономии своих ресурсов и ответственности.

На заре нашей компании мы долго экспериментировали с фрилансом. Пробовали выстроить процессы с внештатными сотрудниками на проектной основе, не оформляя их в штат как постоянных, а оплачивая работу сдельно. И это не работало. Отсутствие гарантированной зарплаты превращало человека в систематично ищущего сбыт продавца своего рабочего времени. На каждую задачу нам приходилось брать не менее двух исполнителей, запараллеливая их работу независимо друг от друга, и таким дорогим способом минимизируя риски. В итоге мы категорически отказались от фриланса в пользу собственной, штатной команды — и продуктивно работаем в таком формате уже пять лет.

Риски для фрилансеров

1. От вас ждут высокого качества за минимальные деньги

Реклама на Forbes

Гиг-экономика дает возможность компаниям экономить на офисном пространстве, оборудовании, социальных благах, документообороте — на всем, что обычно сопутствует найму сотрудника в классическом понимании этого слова. По этой причине корпорации продвигают тезис, что гиг-экономика — идеальная система для самих же работников.

Если взглянуть на это явление без пропагандистских слоганов, то компании в гиг-экономике обычно используют труд фрилансеров на тех же правах, что и труд штатных сотрудников. Но платят им только за оказанную услугу. На Западе с этим уже борются, что, на мой взгляд, глупо. Это просто еще один тип предложения на рынке труда. Его можно принять, а можно отказаться. Вы же не подаете в суд на производителя соевого молока за то, что оно не отвечает вашим представлениям о молоке?

Но в реальности все не так гладко. Например, на Handy подавали в суд ее же сотрудники. Причиной иска стали завышенные требования компании к исполнителям: представители Handy хотели, чтобы фриланс-исполнители работали по тем же стандартам, что и штатные сотрудники. А именно: убирались только в фирменной униформе, во время уборки слушали музыку только в наушниках и так далее. Платить им Handy хотели только за выполненный результат, без фиксированной (и гарантированной) зарплаты и без дополнительных налоговых выплат. Пока компании удавалось переводить судебные иски на затяжные рассмотрения или закрывать их в свою пользу. Позднее к ней стали подаваться иски уже коллективно, хоть пока и без результата в пользу фрилансеров.

2. Вместо фиксированного графика готовьтесь быть онлайн 24/7

Другая проблема с фрилансом для сотрудников — размывание графика и стирание границ между работой и личной жизнью. Работа исполнителя напрямую зависит от того, когда и чего хочет клиент. Журналисты The Guardian изучали проблемы фриланс-сотрудников служб курьерской доставки. Одна из главных претензий с их стороны — работа до 55 часов в неделю вместо 40 и, наоборот, часы не оплачиваемого простоя, когда фрилансер ждет очередного заказа. В итоге иллюзия свободы, которую дает гиг-экономика, быстро сменяется на модель «фрилансер или доступен 24/7, или не получит своих денег».

В итоге исполнитель постоянно должен делать выбор: поспать / погулять с друзьями / побыть с ребенком или выполнить рабочую задачу, которая может прийти в любой момент. Успешность исполнителя зависит от способности управлять своим временем и правильно расставлять приоритеты практически каждый час.

Риски для компаний

1. Хорошего исполнителя на фрилансе найти очень сложно

Первая сложность для компании — это поиск кандидата. Если взять IT-аутсорсинг, то система отзывов, которую так активно рекламируют фриланс-биржи, нерелевантна. Например, мы сотрудничали с дизайнером, у которого был шквал негативных отзывов на бирже. Выяснилось, что он не терпел вмешательств в свой дизайн со стороны заказчика. Обладая хорошим профессиональным и жизненным опытом, он предлагал тщательно продуманные, идеальные (с его точки зрения) решения. И заказчик либо безоговорочно принимал их, либо проект заканчивался по инициативе исполнителя. Большинству заказчиков такой подход просто был не нужен, и они ставили «минусы». Мы попробовали с ним поработать, и все прошло хорошо.

Используя биржи труда, мы заметили: кандидаты с высоким рейтингом очень часто оказывались недалекими в профессиональном отношении. Как правило, это люди, создающие на потоке простые проекты, в которых исключено любое отступление от типовых задач: лендинги по одним и тем же шаблонам, сайты на бесплатных CMS с примитивным функционалом и тому подобное. На такие проекты уходит минимум времени и минимум творческих ресурсов. Многие из «высокорейтинговых» фрилансеров даже не берутся за сложные задачи, потому что понимают, что рискуют получить минус в карму в случае провала.

Атрибуты традиционной системы найма на фрилансе, как правило, не используются: исполнителям просто некогда выполнять тестовые задания и проходить технические интервью на профпригодность. В итоге в собранной команде из «так себе» работников шансы на создание действительно выдающегося продукта минимальны.

2. Надежного фрилансера найти еще сложнее

Вторая проблема гармонично дополняет первую. «Пропажа» фрилансера — широко известная проблема, с которой сталкивались практически все.

В нашей практике был случай, когда в течение одного рабочего дня независимо друг от друга отвалилось четверо ключевых разработчиков-фрилансеров с четырех разных проектов. Причем с ними мы работали не первый день и в какой-то степени считали, что можем на них положиться. В тот момент я твердо решил строить команду из штатных сотрудников и отказаться от фрилансеров.

Кроме того, глупо ждать от фрилансера проактивности и заботы о дальнейшей судьбе вверенной ему задачи. Он, как правило, не беспокоится о поддерживаемости и масштабируемости проекта, ему важно получить деньги, «плюсик» в карму и поскорее снять с себя ответственность.

Другая сторона этой же проблемы — безопасность. Фрилансер, который сегодня работает на одном проекте, а завтра на другом, — не самый надежный вариант в плане конфиденциальности, особенно если после вас его наймет ваш конкурент.

Реклама на Forbes

Какой бы строгий документ о неразглашении вы ни составили с исполнителями, как бы детально ни расписывали ТЗ и контракт — мера ответственности фрилансера заканчивается там, где он сам посчитает нужным.

3. Непонятно, как платить

Третья проблема при найме фрилансеров — непонятно, как платить. Эквивалентно затраченному времени или фиксированные бюджеты с предварительной оценкой трудоемкости задачи? По сути, разница только в том, на чьей стороне риски. Оплата по часам формально перекладывает риски на заказчика, фикс — на исполнителя.

Для себя при работе с удаленными сотрудниками мы выбрали модель с оформлением в штат, но оплатой только за отработанные часы. Каждый разработчик в нашей компании самостоятельно ведет учет затраченного времени, при этом учитывает абсолютно все, что так или иначе связано с работой: написание кода, обсуждения с коллегами, время на уточнения требований, обдумывание задач и т. д. Выплаты заработной платы происходят каждые две недели. Разработчики посредством несложного интерфейса через наш интранет отправляют в бухгалтерию запрос на выплату с отчетом о затраченных часах и спустя несколько рабочих дней получают оплату.

Удивительно, но, по статистике нашего HR-отдела, кандидатов, которые считают такой подход неприемлемым для себя и уходят, меньше 5%. Это абсолютно легальный, не противоречащий законодательству способ начисления заработной платы, который по непонятной мне причине не пользуется популярностью у нас в индустрии. Основное достоинство этого способа в том, что в любой момент времени видны реальные трудозатраты по всем проектам компании, поскольку все залогировано и посчитано. Никто из разработчиков не забывает вести учет, поскольку это в их же интересах.

Реклама на Forbes

4. Неудобная система расчетов

Наконец, в России неудобная правовая база под явление фриланса. В развитых экономиках граждане сами декларируют свой доход и самостоятельно платят с него налоги. В нашей стране функция налогового агента возложена на бизнес, и, следовательно, процедура расчета с фрилансерами сложнее (если только он не оформлен как ИП). Поскольку в итоге нужно проделать много бумажной работы: договоры, приложения, акты, отчетность, отчисления в фонды и уплата подоходного налога.

Да, сейчас существует много лазеек, чтобы провести деньги фрилансера за балансом, но рано или поздно государство начнет тщательнее контролировать такие операции и наказывать за них. Притом я не уверен, что будет предложена какая-то упрощенная альтернатива договорам ГПХ, учитывая российский подход к подобного рода регулированию.

нужны ли фрилансеру помощники и как их нанять — ppc.world

В 2005 году я купил домен sadesign.ru и стал называть себя студией «СА-дизайн», но фактически оставался фрилансером. C 2010 до конца 2011 года я руководил веб-разработкой в агентстве, которое после моего ухода почило в небытие. И только в 2012 году я официально оформил ИП и мы с программистом сняли наш первый офис на двоих.

Сейчас в моей команде восемь человек. За семь лет я работал с десятками проектов, на многие я разово подключал сторонних специалистов. Сегодня я расскажу, когда фрилансеру стоит привлекать помощников и как делать это правильно.

Зачем нанимать помощников

Во-первых, помощники становятся нужны, когда специалист понимает, что его знаний катастрофически не хватает. Таргетолог может привлечь специалиста по контекстной рекламе, разработчик сайтов — копирайтеров и т. д. То есть помощники могут делать то, что фрилансер в принципе делать не умеет. В разных проектах я подключал 3D-иллюстраторов, фотографов, программистов.

Как все начиналось

Я создал любительский сайт про ФК «Зенит». Потом я стал показывать его друзьям, и они знали, что у них есть знакомый, который может сделать сайт. Так ко мне начали приходить первые клиенты.

 

Пока я был фрилансером, старался делать всё сам: общался с клиентами, ездил на встречи, согласовывал задания, разбирался в тематике, рисовал и утверждал дизайн с клиентом, потом верстал. Создавал страницы, аккуратно заполнял их материалами. Сам программировал что-то простое, но это получалось крайне плохо. Поэтому однажды позвал приятеля, с которым вместе учился, чтобы он помог. Так мы начали работать вдвоем.

Во-вторых, помощники нужны, когда у специалиста не хватает свободных рук. Хотите расти и зарабатывать больше? Смело делегируйте, скидывайте с себя всю рутину: залить 200 фотографий товаров, заполнить страницы текстами, перевести тысячу страниц через Google Переводчик — не делайте это сами. Займитесь более важными вещами.

О сложностях

Будьте готовы к тому, что вам понадобится много времени на поиск подходящих людей. Потом еще столько же времени, чтобы притереться, объяснить детали работы с вами и встроить человека в процесс.

Возможно, вы не с первого раза попадете в цель. Если вы осознаёте, что работа совсем не клеится, человек вас не понимает, не бойтесь расставаться. Обычно это понимают оба, и оба ждут последней капли, чтобы прекратить сотрудничество. Поэтому не нужно друг друга обманывать.

Обязательно с самого начала договоритесь обо всех условиях сотрудничества: о задачах, сроках и оплате. Зафиксируйте всё это письменно и не в Telegram. Многие любят откладывать это на потом: «ну как-нибудь потом рассчитаемся, как-нибудь разберемся, договоримся». Ничем хорошим это обычно не заканчивается.

Надо также понимать, что ты не можешь влиять на качество работы, если ты не разбираешься в теме. И, главное, ты никак не можешь влиять на сроки. Это меня раздражало в работе с другими фрилансерами больше всего. Я отвечаю за проект перед клиентом, а помощник ни перед кем не отвечает и занимается проектом в свободное время. А если не хочется, то и вовсе не занимается.

Контроль и управление

В какой-то момент задач, багов и косяков становится настолько много, что приходится заводить таск-менеджер. Первым у нас был LiderTask, мы не один год использовали его как для личных целей, так и чтобы поручать задачи друг другу. Уже гораздо позже в нашей жизни появились «Мегаплан» и Trello. Сейчас для работы студии мы используем ActiveCollab, а для личных планов Todoist.

Завести планировщик — это половина беды. Как не забывать про поставленные задачи? Как отслеживать сроки? Как научится понимать, когда какие задачи могут быть сделаны и грамотно распределить их в течение дня и недели? Первое правило хорошего менеджера: поставил задачу — проконтролируй ее выполнение.

И тут наступает самое интересное. Когда берешь людей, за ними нужно постоянно следить. И ты постепенно из специалиста, который занимается своим делом, начинаешь управлять и руководить. Это неизбежный процесс при найме сотрудников. Так специалисты вырастают до руководителей агентств.

Несколько простых, но важных советов начинающим руководителям

  1. Не бойтесь делегировать. Доверяйте людям. Или берите сразу тех, кто точно лучше вас в определенном деле.

  2. Делегировали задачу? Проконтролируйте выполнение. Но не раз от раза, а всегда. Отсюда вытекает следующий пункт.

  3. Стройте систему. Раздражает, что дизайнер сделал макет и не передал верстальщику? Или каждый раз передает макет по-разному: то ссылкой в Telegram, то в файле по почте, то в таск-менеджере? Не можете найти пароли и доступы к сайтам? Такие проблемы решаются выстраиванием процессов.

Заведите файл в Google Docs и записывайте туда, что, когда и как должно работать и происходить. Не пытайтесь описать все процессы и ситуации сразу. Здесь гораздо важнее регулярность. Столкнулись с проблемой — записали, отправили всем специалистам. При следующей подобной ситуации проконтролировали выполнение именно по установленной схеме. Пара подходов — и ваши сотрудники уже не смогут действовать иначе.

Где и как искать

Прежде всего, посмотрите вокруг. Быстрее и выгоднее всего подключить кого-то из знакомых, родственников или соседей, которые хотят подзаработать. Возможно, среди них есть студенты со свободным временем.

Другой вариант — поискать на сайтах фрилансеров. Чтобы понять, подходит ли вам человек, посмотрите, что он до этого делал, что и как рассказывает и пишет о себе, действительно ли он увлечен своим делом и разбирается в нем.

С потенциальным помощником вам должно быть приятно и интересно общаться. Если вы чувствуете какой-то дискомфорт уже при первом контакте, человек чем-то неприятен или вы понимаете, что он может обмануть, даже не думайте работать с ним. Интуиция не зря дана нам эволюцией. Она помогает неосознанно, по мельчайшим деталям — мимике, поведению, голосу, словам — понять важные вещи и видеть людей насквозь. Иногда, конечно, можно попасть в ловушку стереотипов.

Команда независимых фрилансеров или агентство?

С помощниками можно работать по двум сценариям:

  1. Организовать агентство, нанимая, по сути, их себе в команду.

  2. Объединиться с фрилансерами, передавать друг другу проекты, но работать независимо.

Я пошел по первому пути сразу по нескольким причинам:

  1. Такой вариант предполагает больше развития, позволяет не вариться в своем соку. Я хотел работать в офисе и общаться с коллегами.

  2. Наличие компании, сайта и постоянного офиса вызывает больше доверия у клиентов, они знают, что эти люди, скорее всего, не пропадут, к ним можно приехать на встречу. В офисе, как правило, есть телефон, куда можно позвонить.

  3. Дисциплина. Вряд ли тут нужны комментарии.

  4. Разделение рабочего и свободного времени. Когда у меня появился офис, я перестал работать по выходным.

  5. Разделение зон для работы и отдыха. Если вы не живете один в двух или трехкомнатной квартире и у вас нет отдельного кабинета, то вам приходится работать за соседним столом рядом с кроватью. И проводить в одном помещении большую часть времени день за днем — так себе удовольствие.

  6. Прогулки. Работая из дома, вы вряд ли вы пойдете утром гулять, если, конечно, у вас нет собаки. А между тем, прогулка отлично заряжает, включает мозг и просто полезна для здоровья.

  7. Поиск новых людей. Когда у вас есть какое-никакое агентство и офис, можно звать людей работать в конкретную компанию и офис. Крутых и свободных спецов на фрилансе надо сначала поискать, а затем убедить их поработать именно с вами.

Да, многие из этих пунктов осуществимы и в работе «свободным и независимым» фрилансером. И у них, к слову, есть другие преимущества — например, свободный график или возможность путешествовать и работать из любой точки мира. Поэтому просто взвесьте все за и против и примите подходящее вам решение.

18 лучших мест для поиска и найма фрилансеров

При ведении успешного бизнеса возникает серьезная потребность в найме фрилансеров, чтобы разделить рабочую нагрузку.

Поскольку вы читаете эту статью, я уверен, что вам это понятно. Попытка сделать все самостоятельно, особенно при ведении успешного бизнеса, не что иное, как глупость.

Количество фрилансеров растет, и все больше и больше компаний предпочитают нанимать их вместо обычных офисных сотрудников.Фактически, к 2020 году не менее 43% рабочей силы в США будут фрилансерами.

С учетом сказанного в этой статье вы найдете лучший веб-сайт/рынок, который позволяет вам нанимать фрилансеров по запросу. Независимо от того, хотите ли вы нанять дизайнеров, разработчиков, авторов контента, экспертов по WordPress или SEO, вы сможете нанять их всех.

Но сначала расскажите нам о многих преимуществах найма фрилансеров.

Гибкость

Хотя мы знаем, что фрилансерам нравится работать в свое время из дома, это также может оказаться полезным для вас как клиента.Гибкий рабочий график будет означать, что фрилансер будет отвечать и общаться с вами даже после окончания рабочего дня.

Задача, назначенная на вечер пятницы, потенциально может быть выполнена к утру понедельника, что устраняет задержки «выходных дней».

Опыт

Поскольку природа фрилансеров заключается в том, чтобы работать на несколько клиентов одновременно, это означает, что они приобретают большой опыт в процессе, в отличие от обычных профессионалов, которым разрешено работать только в одной компании.

Снижение стоимости

Наем профессионала требует выплаты фиксированной месячной заработной платы независимо от того, прилагает ли сотрудник усилия и усилия для этого или нет. С другой стороны, вы можете платить фрилансерам за каждый проект. Ни больше ни меньше.

Если вы хотите нанять разработчика WordPress, я бы посоветовал прочитать этот пост, чтобы узнать о некоторых советах, которые следует учитывать при найме разработчика WP.

Апворк

Мой фаворит в списке. Upwork существует уже очень давно, и это отличное место, где можно найти идеального фрилансера.С тех пор, как oDesk и Elance объединились в Upwork, он буквально стал популярным сайтом для найма.

На этом сайте более 12 миллионов фрилансеров, ожидающих выполнения вашей работы. Как и на большинстве других сайтов в этом списке, вы начинаете с публикации сведений о своем проекте и ждете, когда фрилансеры сделают ставки на него, из которых вы можете выбрать подходящие.

Разработчики, дизайнеры, писатели, аниматоры и инженеры — вот некоторые из профессионалов, которые составляют большой пул Upwork.

Очень хорошо на этом сайте то, что вы можете быть уверены, что большинство фрилансеров достаточно опытны, чтобы работать на платформе, поскольку они проходят строгий процесс утверждения.

Гибкие задания

Как работодатель, вы можете бесплатно зарегистрироваться на Flexjobs и начать публиковать свои требования. В кратчайшие сроки к вам обратятся тонны опытных фрилансеров, готовых выполнить вашу работу. Помимо публикации своих требований, вы также можете напрямую связаться с фрилансерами.

Если вы хотите разблокировать некоторые интересные дополнительные преимущества, такие как продвижение ваших требований в социальных сетях, понимание ответов на вакансии и многое другое, вы можете перейти на их платный план, который стоит 399 долларов США в месяц.

Маркетолог Найм

Очень простой сайт для найма маркетологов-фрилансеров, MarketerHire избавляет от необходимости размещать объявления о вакансиях и приводит вас непосредственно к найму.

Ему доверяют некоторые из крупнейших компаний, включая Netflix, и он дает вам возможность работать только с лучшими маркетологами. Фактически, фрилансеры, которых вы найдете здесь, в прошлом работали с известными брендами, поэтому вы можете быть уверены, что они знают, что делают в этой области.

После того, как вы зайдете на сайт, вы можете ожидать найти совпадение в течение первых 48 часов, так как обычно это среднее время. Вы можете либо нанять одного человека, либо создать целую команду маркетологов, начиная с сегодняшнего дня.

Фрилансер

Очень похоже на Upwork, Freelancer работает по системе торгов, которая поможет вам выбрать только самых достойных кандидатов для вашей задачи. Вы можете буквально начать получать заявки, как только детали вашего проекта станут доступны.

Это огромная торговая площадка, и вы, скорее всего, найдете себе пару с первой попытки. Иногда Freelancer может быть немного раздут спамерами, но это не умаляет его достоинств. Это все еще отличное место для поиска талантов.

Фиверр

В Fiverr, вместо того, чтобы публиковать информацию о своем проекте и ждать, пока фрилансеры сделают ставку на него, вы просматриваете концерты, доступные в каждой категории, и выбираете оттуда своего фрилансера.

Вот несколько примеров гигов, когда я ищу визитные карточки:

Проще говоря, фрилансеры напрямую публикуют свое предложение, и все, что вам нужно сделать, это выбрать, какое предложение вы хотели бы купить.Как следует из названия, начальная цена каждого концерта обычно составляет 5 долларов, но может доходить до огромной суммы, в зависимости от сложности задачи.

Доска объявлений ProBlogger

Созданная Дарреном Роузом доска объявлений ProBlogger Job Board — одно из лучших мест, где можно найти недорогих писателей, которые обеспечивают превосходное качество. Вы найдете писателей разного уровня, от начинающих до опытных, и это дает вам немного больше разнообразия на выбор.

Разместить вакансию на этом портале стоит 70 долларов, и объявление будет активно в течение 30 дней.За это время вы, скорее всего, найдете то, что ищете.

Гуру

С более чем 800 000 работодателей по всему миру, Guru стала известной площадкой для поиска квалифицированных фрилансеров. От дизайна до написания, разработки и многого другого — в каждой категории есть множество экспертов.

Guru проверяет каждого фрилансера только после тщательного процесса, который гарантирует, что вы получите не что иное, как отличное качество. Вы можете нанимать фрилансеров на почасовой основе, на основе проектов, периодически или по фиксированной цене.

Топталь

В Toptal работают одни из самых талантливых специалистов, готовых работать над вашими проектами. И я не просто так это выдумываю. В них работают фрилансеры, ранее работавшие в таких компаниях, как Apple, SpaceX и IBM.

Этот сайт предназначен для гораздо более масштабных задач, таких как создание программного обеспечения или наем менеджера проекта. Вы даже можете создать собственную команду фрилансеров для работы над вашим проектом.

Toptal доверяют такие бренды, как Motorola, Microsoft, Salesforce и многие другие.

человек в час

PeoplePerHour отлично подходит для поиска фрилансеров в различных категориях, но с большим акцентом на SEO-специалистов, разработчиков и маркетологов в социальных сетях. Как следует из названия, этот сайт работает в основном на почасовой основе и отлично подходит для небольших задач.

У них есть безрисковая платежная система условного депонирования, а также защита от мошенничества, которая поможет вам работать с уверенностью. Кроме того, вы также получаете качественную поддержку по любым вопросам.

Вы можете бесплатно присоединиться к PeoplePerHour и сразу же начать публиковать свои требования.

99Дизайн

Если вам трудно найти хороших дизайнеров для своих проектов, то, вероятно, вам стоит сделать ставку на этот сайт. 99Designs позволяет вам напрямую связаться с лучшими дизайнерами, которые подходят для вашего проекта, и даже позволяет вам провести конкурс, в котором сотни дизайнеров выполнят и отправят вашу задачу.

Из этого множества вариантов вы можете выбрать лучший и перейти к оплате.Так просто, как, что!

CloudPeeps

Еще один блестящий веб-сайт, который позволяет вам создать полноценную команду профессионалов, CloudPeeps объединяет экспертов, которые работали в таких компаниях, как Airbnb, Lyft, Indiegogo и L’Oréal.

Приступить к работе очень просто — вы начинаете с публикации своих требований, ждете, пока поступят предложения, а затем выбираете лучших кандидатов и даже формируете команду, если это необходимо. CloudPeeps оснащен фантастической универсальной системой управления бизнесом для фрилансеров, которая обеспечивает бесперебойный процесс найма и работы с фрилансерами.

Амазон МТурк

Если ваши требования не являются чем-то новаторским и вам нужна помощь только с микрозадачами, то Amazon MTurk отлично подходит для этого. Он связывает фрилансеров с клиентами, чтобы сводить концы с концами и выполнять такие задачи, как расшифровка, заполнение опросов, ввод данных и многое другое.

Поскольку характер работы, предлагаемой на этом сайте, довольно прост, вы можете рассчитывать на то, что наймете фрилансеров по отличной цене и получите взамен качественную работу.

КодКонтроль

Независимо от того, хотите ли вы создать программное обеспечение или исправить проблемы с веб-сайтом, CodeControl — это первое место, где вам нужно искать квалифицированных разработчиков. Вы можете найти наиболее подходящего среди 500+ перечисленных фрилансеров или создать целую команду, специально собранную для вашего проекта.

В CodeControl очень впечатляет то, что даже после того, как вы завершили процесс найма, они продолжают следить за работой фрилансера, чтобы убедиться, что вы полностью удовлетворены.

Гигстер

Gigster — еще одно отличное место для найма фрилансеров, связанных с технологиями, будь то веб-сайт, программное обеспечение или приложения. У них есть жесткий процесс утверждения для фрилансеров, который допускает только тех, кто лучше всех делает то, что они делают.

Этот сайт идеально подходит для создания талантливой команды, которая может вместе работать над проектом для достижения потрясающего результата. Вы начинаете с описания ваших точных требований, и они свяжутся с вами с лучшей командой, собранной для вас.

Craigslist

Ветеран связи фрилансеров с работодателями, Craigslist, вероятно, является старейшим, но также и одним из лучших источников для поиска качественных фрилансеров. Поскольку это закрытый веб-сайт, вы можете начать с публикации своих требований в разных городах/странах и подождать, пока соискатели начнут поступать.

Вы получаете ответы по электронной почте, с которой можете напрямую общаться и координировать действия. Весь процесс совершенно бесплатный.

EnvatoStudio

Очень похожая на Fiverr по своей природе, EnvatoStudio позволяет вам нанимать фрилансеров из различных категорий, таких как дизайн, разработка, маркетинг, написание текстов и многое другое. Средний срок выполнения каждой задачи — не более двух дней, что довольно быстро.

Вы можете связаться с фрилансерами перед оформлением заказа, и пока задание не будет выполнено, оплата удерживается на их доверенной системе условного депонирования. Если вам не нравится готовая работа, вы также можете запросить доработку.

На этом сайте есть все, что есть на обычной бирже труда, но с более быстрым временем доставки.

Беханс

Behance — это одна из крупнейших торговых площадок портфолио для дизайнеров, которая также позволяет вам публиковать свои требования. Все, что связано с дизайном, и этот сайт поможет вам. Кроме того, вы также можете вручную проверить портфолио фрилансеров и связаться с ними для обсуждения 1-1.

Большинство профилей будут отображать инструменты, с которыми они знакомы, такие как Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign и т. д.Это дает вам лучшее представление о вашем идеальном кандидате.

Кодируемый

Codeable — единственное место, где вы можете найти экспертов по WordPress. Здесь вы можете нанять лучших разработчиков. Вы можете начать свой проект, получить бесплатную оценку и нанять только в том случае, если вы удовлетворены.

Вот некоторые задачи, связанные с WordPress, которые вы можете назначить на этом сайте:

  • Разработка и настройка тем/плагинов
  • Разработка сайта на WordPress под заказ
  • Интеграция WooCommerce
  • Повышение скорости, безопасности и общей производительности
  • Улучшить дизайн сайта
  • Включить пользовательские API и интеграции
  • Исправление ошибок и багов

У них более 500 профессиональных разработчиков WordPress, отобранных после тщательного процесса, и они рекомендованы такими брендами, как SiteGround, WP Engine, Gravity и LearnDash.

Заключение

Я надеюсь, что с использованием вышеуказанных веб-сайтов; вы можете нанять качественных фрилансеров для своей работы и пожинать плоды.

веб-разработчиков по найму | Фрилансер

  • Добро пожаловать на борт, Я разработчик полного стека с более чем 10-летним опытом работы в этой области, и я был бы более чем счастлив помочь вам с вашими проектами.ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ МЕНЯ: ✔️Входит в 2% лучших фрилансеров на платформе по всему миру ✔️Опыт: 250+ успешных проектов и 500+ всего ✔️Качество и удовлетворение:… больше Добро пожаловать на борт, Я разработчик полного стека с более чем 10-летним опытом работы в этой области, и я был бы более чем счастлив помочь вам с вашими проектами. ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ МЕНЯ: ✔️Входит в 2% лучших фрилансеров на платформе по всему миру ✔️Опыт: 250+ успешных проектов и 500+ всего ✔️Качество и удовлетворенность: 5 рейтинговых обзоров с очень высоким уровнем повторного найма.✔️Лучшая поддержка: оказывает поддержку после сдачи проекта. ✔️Доставка в срок ✔️Всегда доступен здесь для будущей помощи КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ: ⭐ Разработка сайтов ⭐ Веб-приложения, использующие React Native, MongoDB, node js, angular, react js и Vue js. ⭐ PHP, Laravel, Codeigniter, WordPress, Shopify, Opencart, WIX, Python ⭐ Разработка мобильных приложений (Native, Flutter) ⭐ PSD, XD, FIGMA, AI, HTML ⭐ Интернет-магазины ⭐ Графический дизайн, UI, UX ⭐ Панели ERP и управления бизнесом Вам просто нужно нажать на кнопку «НАНИМАТЬ МЕНЯ», и мы будем с вами, чтобы превратить ваши идеи в успешный бизнес.Спасибо Жесткий меньше
  • Аренда h3hvishwakarma
  • DAYDREAMSOFT LLP начала свою деятельность еще в 2018 году, помня о том, как мы можем предоставлять услуги веб-сайтов, приложений и игр высшего уровня для всего мира. ✅ НАШЕ ВИДЕНИЕ ✅ ⟶ Предоставление услуг на высшем уровне ⟶ Всегда используйте стандарты новейших технологий ⟶ Всегда ориентируйтесь на клиента ✅ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК ✅ ⟶ FrontEnd➧ PSD, HTML, CSS,… более DAYDREAMSOFT LLP начала свою деятельность еще в 2018 году, помня о том, как мы можем предоставлять услуги веб-сайтов, приложений и игр высшего уровня для всего мира. ✅ НАШЕ ВИДЕНИЕ ✅ ⟶ Предоставление услуг на высшем уровне ⟶ Всегда используйте стандарты новейших технологий ⟶ Всегда ориентируйтесь на клиента ✅ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК ✅ ⟶ FrontEnd➧ PSD, HTML, CSS, Bootstrap, AngularJS, Vue.js, React JS, Vue.js, Express.js ⟶ BackEnd➧ PHP, NodeJS, Laravel, Cakephp, Codeigniter, Java, Python, Ruby on Rails, MVC ⟶ CMS➧ WordPress, Drupal ⟶ Прогрессивные веб-приложения (PWA) ⟶ БД➧ MySQL, MongoDB, SQL ⟶ Мобильность➧ iOS и Android, React Native, Ionic, Flutter ⟶ Маркетинг➧ SEO и цифровой маркетинг ⟶ Магазин➧ Shopify (Жидкость), Magento, Woocommerce ⟶ Серверы➧ Выделенные, Общие, VPS, Частные Серверы, Общие ⟶ Игры➧ Unity 3D ⟶ Контроль версий➧ Github, Gitlab, SVN ⟶ ИИ ✅ НАШИ СИЛЬНЫЕ ✅ ⟶ Регулярное общение ⟶ Ежедневный отчет о работе ⟶ 100% гарантия работы без плагиата ⟶ Зрелость технологии/процесса меньше
  • Нанять Хируджию
  • Привет…..Я Равикант Пандей Мы можем сделать все, что вы хотите, если вы можете точно описать, что вы хотите, получите точное обслуживание до полного удовлетворения. Я заинтересован в разработке нового материала и верю, что мы креативны и можем справиться со сложностями, я всегда стремлюсь узнавать новое и внимательно слушать… больше Привет….. Я Равикант Панди Мы можем сделать все, что вы хотите, если вы можете точно описать, что вы хотите, получите точное обслуживание до полного удовлетворения.Мой интерес заключается в разработке нового материала, и я верю, что мы творческие люди и можем справиться со сложностями, я всегда стремлюсь узнавать новое, и, внимательно слушая и задавая правильные вопросы, я могу быстро добраться до сути разговора. Мы команда из 11+ опытных профессионалов, которые тесно сотрудничают с клиентами, понимают их требования, предлагают предложения и воплощают идеи в жизнь. Мы всегда мыслим нестандартно и предоставляем нашим клиентам удобные и качественные ИТ-услуги по очень разумной цене.Наша команда всегда стремится к инновациям, от разработки высококлассных веб-сайтов электронной коммерции до самых простых потребностей в дизайне логотипов. Мы будем рады адаптировать веб-сайты и графику в соответствии с вашим согласием. Мы гарантируем, что Наша команда обеспечивает превосходство с обязательством. ******************Наша специализация и услуги****************** Веб-технологии: PHP, Codeigniter, Laravel, WordPress, Jquery, Ajax, HTML5, CSS3, Bootstrap, React js, Note js, Vue js, mangoDB, Mysql, Angular js Платформы электронной коммерции: Shopify, Вукоммерция Веб- и графическое проектирование: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe XD Мобильные технологии: айфон, андроид ****************** Почему выбрали нас? **************************** Высокое качество, сильное портфолио Круглосуточная доступность Фрилансер с лучшим рейтингом с 99% успеха в работе Команда разработчиков имеет в среднем 6+ лет эксклюзивного опыта.Пожалуйста, не стесняйтесь подключаться в любое время. меньше
  • Нанять exp9993
  • Нашему уважаемому клиенту, Определите свои цели и раскройте свой бизнес-потенциал с помощью наших отмеченных наградами услуг по разработке веб-сайтов и мобильных приложений. Мы команда из более чем 40 самых творческих людей, и мы гордимся тем, что являемся привилегированными фрилансерами, и мы работаем 24/7, чтобы помочь нашим глобальным клиентам выиграть их часовые пояса… более Нашему уважаемому клиенту, Определите свои цели и раскройте свой бизнес-потенциал с помощью наших отмеченных наградами услуг по разработке веб-сайтов и мобильных приложений. Мы команда из более чем 40 самых творческих людей, и мы гордимся тем, что являемся привилегированными фрилансерами, и мы работаем круглосуточно и без выходных, чтобы помочь нашим глобальным клиентам выиграть их часовые пояса со сменами, согласованными с нашими клиентами из Австралии, Европы и Америки. Мы предлагаем широкий спектр веб-решений и ИТ-услуг, которые индивидуальны по своей природе, могут наилучшим образом соответствовать бизнес-потребностям наших клиентов и обеспечивать им экономическую выгоду, необходимую для их бизнеса.Веб-разработка (WordPress, Magneto, Joomla, 3D Cart, магазин Petra и т. д.) Веб-дизайн (CSS, HTML, JavaScript, анимация и т. д.) Дизайн и разработка мобильных приложений (IOS и Android) Социальный медиа маркетинг. Поисковая оптимизация как вне страницы, так и на странице. Услуги ввода данных Если вы ищете профессиональную команду разработчиков и дизайнеров, которая заботится о клиенте, мы здесь. Спасибо IT FLEX SOLUTIONS INDIA меньше
  • Аренда шивмиртьюсла
  • Я Slamet Bagus Panuntun из Индонезии, более 6 лет опыта в веб-дизайне и веб-разработке.Я занимаюсь веб-дизайном и разработкой с использованием Figma и WordPress. Почему я? Я люблю свою работу и продолжаю учиться каждый день 🙂 Структурированная работа, я сначала разработаю дизайн вашего сайта, прежде чем перейти к стадии разработки. Я больше Я Slamet Bagus Panuntun из Индонезии, более 6 лет опыта в веб-дизайне и веб-разработке. Я занимаюсь веб-дизайном и разработкой с использованием Figma и WordPress. Почему я? Я люблю свою работу и продолжаю учиться каждый день 🙂 Структурированная работа, я сначала разработаю дизайн вашего сайта, прежде чем перейти к стадии разработки.У меня есть минимум 8 часов работы каждый рабочий день, и я готов работать над нашими будущими проектами. Кроме того, не беспокойтесь, я окажу бесплатную критическую поддержку даже после закрытия проекта. Краткий список соответствующих ключевых навыков: — WordPress/Shopify/MediaWiki/Joomla/Wix — Веб-разработка — Графический дизайн — Инфографика и дизайн слайдов Powerpoint — Рисовать Свяжитесь со мной и вы никогда не пожалеете! Давайте делать хороший бизнес вместе! У меня есть несколько замечательных концепций и идей, которые помогут пользователям перемещаться по сайтам и приложениям и продвигать ваш бизнес.С уважением Slamet Bagus Panuntun (https://inyongnati.online) меньше
  • Нанять inyongnation
  • Мы — группа профессиональных графических дизайнеров, иллюстраторов, веб-разработчиков, разработчиков приложений и видеоаниматоров, которые уже почти 10 лет работают дома над творческими и техническими проектами по всему миру.Я Раза Хайдер, я буду помогать вам во всех ваших проектах. Мы создаем Бренды и строим… больше Мы — группа профессиональных графических дизайнеров, иллюстраторов, веб-разработчиков, разработчиков приложений и видеоаниматоров, которые уже почти 10 лет работают дома над творческими и техническими проектами по всему миру. Я Раза Хайдер, я буду помогать вам во всех ваших проектах. Мы создаем бренды и строим долгосрочные деловые отношения с нашими клиентами. НАШИ СЕРВИСЫ: Мы являемся экспертами в области веб-разработки, дизайна веб-сайтов, разработки приложений, разработки логотипов, графического дизайна, иллюстраций, 2D / 3D анимационных видеороликов, написания контента, дизайна фирменного стиля, полного фирменного дизайна компании, редизайна веб-сайтов, разработки веб-сайтов электронной коммерции и SEO и т. д.Наши золотые услуги: * Неограниченная редакция * ТАТ 24 часа * Круглосуточная поддержка * Платите США, когда полностью удовлетворены * 100% индивидуальная работа (не работает с шаблонами) * Исходные файлы (все форматы, включая редактируемые и векторные файлы) Итак, чего же вы ждете, я доступен 24/7. Давайте начнем славное путешествие работы с вами. меньше
  • Нанять сырье29
  • Я опытный профессиональный Full-stack разработчик, работающий последние 10 лет в веб-разработке.Наша миссия: Предоставлять нашим Клиентам лучшее качество в короткие сроки. Мы обслуживаем: • Качество по доступным ценам • Профессиональные сайты • Привлекательный дизайн • Новейшие технологии • Уникальный… больше Я опытный профессиональный Full-stack разработчик, работающий последние 10 лет в веб-разработке. Наша миссия: Предоставлять нашим Клиентам лучшее качество в короткие сроки. Мы обслуживаем: • Качество по доступным ценам • Профессиональные сайты • Привлекательный дизайн • Новейшие технологии • Уникальные индивидуальные решения • Быстрая связь • Быстрое время выполнения заказа • Скорость (быстрая загрузка веб-страниц) Имея опыт более 10 лет, мы предоставляем решения в следующих областях: Мои услуги: • PHP/MySQL: ядро ​​PHP, CMS, такие как Joomla/ WordPress/ Drupal/ PrestaShop/ Magento/ Smarty/ Opencart.Фреймворки: CakePHP/CodeIgniter/Laravel. • Веб-дизайн/ Графический дизайн/ Дизайн логотипов. Архитектор по определению – это тот, кто творит. Мы создаем: • Дизайн, который привлекает клиентов • Коды, которые доставляют • Стратегии, которые строят бизнес и • Анализ, дающий полезную информацию Мы будем заинтересованы в ваших требованиях и сосредоточимся только на удовлетворении клиентов. Каковы ваши области знаний? Word Press, HTML, CSS, jQuery, AJAX, PHP Developer Вы работаете в команде? Если да, то сколько? В каком часовом поясе вы можете работать? Все часовые пояса Почему потенциальный клиент должен нанять именно вас? • Качество по доступным ценам • Профессиональные сайты • Привлекательный дизайн • Новейшие технологии • Уникальные индивидуальные решения • Быстрая связь • Быстрое время выполнения заказа • Скорость (быстрая загрузка веб-страниц) Перечислите инструменты/программное обеспечение, которыми вы умеете пользоваться Как вы думаете, какие три ваших лучших качества? Веб-дизайн, веб-разработка, тестирование Спасибо, что посетили мой профиль и выбрали меня для своего проекта! Я разработчик полного цикла с более чем 10-летним опытом работы с качественными веб-проектами для действительно фантастических клиентов.Помимо своих услуг и опыта, я построил свой бизнес на качестве и профессионализме. Я верю в то, что смогу принести своим клиентам такие результаты, о которых они могли только мечтать, предлагая цены в рамках бюджета. Я также знаю, что работа с фрилансерами может сопровождаться проблемами планирования и общения, как и в любой ситуации с третьей стороной. Я никогда не пропущу крайний срок, всегда буду предоставлять важные обновления и постоянно отвечать на любые сообщения или вопросы, которые вы мне присылаете. Если вы заинтересованы в сотрудничестве со мной, не стесняйтесь обращаться! Я доступен в любой день и свяжусь с вами в ближайшее время.Спасибо и хорошего дня! меньше
  • Нанять ykarora26
  • Developer’s House — это сплоченная группа из 5 человек, работающих для достижения общей цели: предоставления лучших услуг веб-разработки и мобильной разработки на платформе Freelancer. Достаточно круто, они на самом деле дают нам печать одобрения выше!! В равной или большей степени мы проявляем благодарность к корню этого различия — потоку… более Developer’s House — это сплоченная группа из 5 человек, работающих для достижения общей цели: предоставления лучших услуг веб-разработки и мобильной разработки на платформе Freelancer. Достаточно круто, они на самом деле дают нам печать одобрения выше!! В равной или большей степени мы благодарны корню этого различия — потоку постоянных клиентов на 4,9 звезды. Работа с клиентами в долгосрочной перспективе, всегда доступная, когда им нужна быстрая рука для их веб-или мобильного программного обеспечения, соответствует идеальному видению членов здесь, в Доме разработчиков.Наши навыки включают в себя: — Разработка гибридных мобильных приложений React Native — .Net, PHP, HTML, CSS, Laravel, CodeIgnitor Framework — Разработка полного стека MERN & MEAN, VUE.js/Next.js — Bootstrap, адаптивный дизайн — WordPress, Woocommerce, разработка плагинов для WordPress — Разработка приложений для iPhone, разработка приложений для Android. — Shopify, эксперт Magento меньше
  • Нанять ShiaFirst
  • Всем привет ! Спасибо, что посетили мой профиль, я полноценный веб-разработчик и графический дизайнер с более чем 5-летним профессиональным опытом в этих областях.У меня есть команда профессиональных разработчиков и дизайнеров, и вместе мы работали над сотнями проектов для наших клиентов по всему миру. Обо мне : Я больше Всем привет ! Спасибо, что посетили мой профиль, я полноценный веб-разработчик и графический дизайнер с более чем 5-летним профессиональным опытом в этих областях. У меня есть команда профессиональных разработчиков и дизайнеров, и вместе мы работали над сотнями проектов для наших клиентов по всему миру. Обо мне : Я специализируюсь на создании сложных и тяжелых веб-сайтов с современным и адаптивным дизайном.Я всегда слежу за безопасностью, оптимизацией, удобным дизайном и отзывчивостью для всех устройств. Почему я : ✅ Я вхожу в 3% лучших на Freelancer.Com ✅5 лет профессионального опыта ✅ Отличная репутация и скорость повторного найма ✅ Своевременная доставка ✅ Бесплатная поддержка в течение одного месяца (только руководство) Навыки : ✅ Php ✅ Вордпресс ✅ SQL/MySQL ✅ HTML/CSS ✅ Бутстрап ✅ Фотошоп Опыт : ✅ Fiverr [Работает с 2015 года] ✅ Upwork [Работаем с 2016 года] ✅ Мягкая вилла [ Работала там 3 года ] Поддержание хорошей репутации на протяжении всей моей карьеры — это моя индивидуальность и мое большое достижение.Если вы ищете качественную работу с лучшими предложениями, я могу быть идеальным выбором. Спасибо за ваше время !! меньше
  • Нанять асифлак
  • Нужна хорошо сделанная работа? У меня есть решение! 12+ лет опыта! Только на этой платформе выполнено 1400+ проектов. Опыт брендинга, веб-дизайна и веб-разработки на различных технологиях Я становлюсь неотъемлемой частью всех своих клиентов, понимая их стратегию, направленность и согласовывая себя.Я хочу больше Нужна хорошо сделанная работа? У меня есть решение! 12+ лет опыта! Только на этой платформе выполнено 1400+ проектов. Опыт брендинга, веб-дизайна и веб-разработки на различных технологиях Я становлюсь неотъемлемой частью всех своих клиентов, понимая их стратегию, направленность и согласовывая себя. Я хочу долгосрочных клиентов. ****** ЭКСПЕРТИЗА ****** Веб-разработка — Дизайн сайта с разработкой — Конвертируйте PSD/FIGMA/Adobe XD в WordPress, Shopify, Web Flow Pixel perfect — Целевая страница | Новый дизайн макета сайта | Дизайн баннера — Дизайн и разработка приложений (Figma | Photoshop | XD | InVision) — SEO-оптимизация для поисковых систем Веб-дизайн — Дизайн веб-сайта (Figma | Photoshop | XD | InVision) — Начальная загрузка | Семантический пользовательский интерфейс | HTML 5 | CSS3 | Параллакс | Отзывчивый — Графический дизайн | Дизайн логотипа | Корпоративный брендинг | Иллюстрация — Адоб Фотошоп | Редактирование изображений | Резка изображений | Ретушь изображений Почему выбирают меня: — 12+ лет опыта — Выполнение в срок и в рамках бюджета составляет 100% — Гарантия удовлетворения — Быстрая доставка — Качественный дизайн меньше
  • Нанять divyadhakecha1
Эй, вот несколько офлайн-фрилансеров
Привет, вот несколько офлайн-фрилансеров, соответствующих «»
Спонсировано:
Появиться наверху страницы для этого навыка, на 7 дней! Только 10 из вас могут спонсировать себя, и 3 показаны одновременно.

Изюминка:
Выделите свой профиль этим навыком, выделите его и привлеките внимание большего числа работодателей!

(цены указаны без НДС)

Поиск фрилансеров по местонахождению

7 шагов, чтобы нанять фрилансера (который вас не разочарует)

Если вы никогда не делали этого раньше, то разобраться, как нанять фрилансера, может быть немного сложно.Стоит ли нанимать фрилансера из собственной сети? Используете фриланс-платформу, такую ​​как Upwork? или есть какой-то секретный способ нанять фрилансера, о котором вы еще не знаете?

Являетесь ли вы клиентом, который хочет добавить фрилансера в свою команду, или вы сами фрилансер, желающий нанять своего первого субподрядчика, это руководство поможет вам понять все тонкости найма фрилансера, который не будет разочарует и поможет вывести ваш бизнес на новый уровень.

1. Проанализируйте свои потребности в найме фрилансера

Если вы хотите нанять подходящего фрилансера для работы, вам нужно точно знать, что это за работа и что она подразумевает.Поэтому, прежде чем нанимать кого-то, сделайте шаг назад и подумайте, чего вы пытаетесь достичь.

Вот что нужно учитывать:

Каких целей можно достичь, наняв фрилансера?

Хорошо, вы знаете, что хотите нанять фрилансера, но чего вы на самом деле пытаетесь достичь?

Может быть легко сосредоточиться на услуге, для которой вы нанимаете фрилансера (разработка, написание текстов, маркетинг в социальных сетях и т. д.), но вам больше всего повезет, если вы наймете качественного фрилансера, если сможете четко определить свои конечные цели.«Почему» выходит далеко за рамки ежедневной работы, которую ваш фрилансер будет делать за вас.

Например:

Нужно больше клиентов?

Получите больше внештатной работы с нашей БЕСПЛАТНОЙ книгой: 10 новых клиентов за 30 дней . Введите свой адрес электронной почты ниже, и это все ваше.

  • Вместо того, чтобы «писать», вам нужен фрилансер, который «увеличивает трафик за счет качественных статей».
  • Вместо «маркетинга в социальных сетях» вам нужен фрилансер, который «увеличивает продажи с Facebook и Pinterest».

Видите ли вы, как пересмотр ваших целей может помочь получить более четкое представление о том, какого фрилансера вы хотите нанять?

Каковы ваши сроки и результаты?

Сроки и результаты помогут вам получить представление о графике и рабочей нагрузке, прежде чем нанимать фрилансера.В результате вы будете знать, нужно ли вам долгосрочное сотрудничество или разовый проект, хотите ли вы нанять фрилансера на полный рабочий день или положить основу команды.

Кроме того, цели полезны при определении этапов проекта (некоторые платформы, такие как Upwork или Freelancer, разрешают это право на своей платформе).

Четкое представление о том, что именно вам нужно сделать и к какому сроку, позволит вам нанять лучшего фрилансера для этой работы.

В каких навыках должен преуспеть ваш фрилансер?

Цели и сроки — это основа, на которой вы можете нанять качественного фрилансера.Навыки фрилансера — это то, что поможет вам найти идеальное соответствие для реальной работы, которую вам нужно выполнить.

Допустим, вы хотите нанять веб-разработчика для работы над идеей вашего приложения. Какими навыками должен обладать жизнеспособный кандидат?

Подумайте о платформах и технологиях, в которых вы хотели бы, чтобы они имели опыт. Мир веб-технологий невероятно разнообразен, поэтому может быть трудно знать эти детали, особенно человеку, не разбирающемуся в технологиях.

Поэтому, прежде чем нанимать фрилансера, полезно обсудить свой проект со специалистом — это будет немного дорого, но они могут указать вам правильный путь и дать вам список навыков, на которые следует обратить внимание.Вы можете даже подумать о том, чтобы поговорить с экспертом в рамках процесса найма. Некоторые фрилансеры предложат бесплатные или платные консультации по вашему проекту, чтобы дать вам представление о том, что потребуется для достижения вашей цели.

Однако, независимо от технических навыков и опыта, вы также хотите найти фрилансера со следующим набором навыков:

  • Дружелюбный и вежливый в общении
  • Открыт для конструктивной обратной связи
  • Надежный и уважительный к срокам
  • Прозрачный и простой поговорить с
  • Интересующиеся своей областью (они всегда в курсе последних событий)
  • Решительные и последовательные в своих усилиях

Конечно, все это сложно определить по нескольким электронным письмам и быстрому видеочату, Вот почему вы должны изучить их портфолио и предыдущий опыт работы.Кроме того, обратите особое внимание на раздел отзывов их профиля (доступен на всех основных платформах для фрилансеров).

Краткое примечание: Вы слышали о Hectic? Это наш новый любимый инструмент для фрилансеров , который делает умнее, а не сложнее. Управление клиентами, управление проектами, счета, предложения и многое другое. У Hectic есть все. Нажмите здесь, чтобы увидеть, что мы имеем в виду.

2. Определите свой бюджет для найма фрилансера

Прежде чем думать о найме фрилансера, вы должны понять, какие финансовые вложения для этого требуются.

В некоторых аспектах платить фрилансерам за проект намного проще, чем нанимать штатного сотрудника. Фрилансеры считаются независимыми подрядчиками, поэтому клиенты не должны платить какие-либо налоги или сборы, которые применяются в отношениях между работодателем и работником. Вы также можете избежать накладных расходов, таких как компьютеры или здравоохранение, при найме фрилансера.

Тем не менее, требуется время и усилия, чтобы нанять надежного фрилансера в рамках вашего бюджета. Кроме того, есть несколько других юридических аспектов, таких как классификация работников.

Наем и работа с фрилансерами не обязательно означает меньше бумажной работы для вас как клиента. Тем не менее, более низкие затраты и преимущества работы с опытными людьми превосходят этот аспект сотрудничества.

Бюджет является важнейшим аспектом переговорного процесса и указывает на уровень качества и профессионализма, который вы хотите получить при найме фрилансера. Поэтому, прежде чем размещать объявление о работе, убедитесь, что вы трижды проверили средства.

По сравнению с работой, которую вы запрашиваете, достаточно ли бюджета для справедливой оплаты?

Чтобы убедиться, что ваш бюджет справедлив и привлекателен для того типа людей, которых вы хотите, изучите среднюю ставку для найма внештатных специалистов, которые, как вы надеетесь, будут работать над вашим проектом.

Например, стоимость часа найма разработчиков-фрилансеров зависит от региона и уровня опыта. В то время как разработчик из США может стоить от 70 до 300 долларов в час, разработчик из Южной Азии будет иметь ставки от 30 долларов в час и может обеспечить такое же качество работы.

Не стремитесь к самым дешевым фрилансерам, если только вы не ищете некачественную работу или новичков. Хотя это не всегда может быть правдой, низкие ставки обычно означают, что фрилансер неопытен или не знает, как оценить свою работу.

Наконец, фрилансер, довольный вашим предложением, может стать долгосрочным и надежным сотрудником. Таким образом, с самого начала стоит быть благонамеренным и справедливым.

3. Выберите правильную платформу и разместите вакансию

Мы не можем говорить о том, как нанять фрилансера, не упомянув множество онлайн-платформ для фрилансеров, которые позволяют клиентам размещать вакансии и находить своих лучших кандидатов.

Выбор подходящей платформы для работы фрилансером

Такие платформы, как Upwork и Fiverr, сейчас находятся на вершине популярности, но существует так много сайтов по трудоустройству фрилансеров, что каждый может найти подходящего фрилансера для своих нужд.

Вот несколько вещей, на которые следует обращать внимание при просмотре фриланс-платформ:

  • Тип доступных фрилансеров (это узкоспециализированная платформа или общая?)
  • Как они проверяют фрилансеров (наиболее часто система, основанная на обзорах)
  • Типы проектов, которые вы можете публиковать (сложные, одноразовые, концерты)
  • Вступительные взносы и другие комиссии
  • Отзывы других пользователей

Двигаясь вперед, вот несколько советов по как нанять фрилансера, используя пять самых популярных платформ:

Fiverr

Хотя платформа начиналась как альтернатива всем большим парням (здесь вы могли легко выполнять работу), в настоящее время она принимает профессионалы в области цифрового маркетинга, веб-разработки, социальных сетей и многого другого.

На Fiverr вы можете просматривать фрилансеров (или продавцов, как их здесь называют) и их навыки, цены и портфолио, а также выбирать тех, кто, по вашему мнению, подходит.

Upwork

Являясь одной из крупнейших в мире платформ для фрилансеров, вы можете доверять услугам и процессам Upwork. Upwork — это платформа, которая объединяет профессионалов из самых разных областей, но в основном вы найдете людей из интернет-маркетинга, программирования и дизайна веб-сайтов. Однако как фрилансеры, так и клиенты считают их немного дорогими.

С другой стороны, платформа безопасна (для платежей) и предоставляет пользователям инструменты для отслеживания времени и общения.

Freelancer.com

Freelancer кажется идеальной платформой для малого и среднего бизнеса, которым нужна помощь в таких областях, как веб-дизайн, маркетинг в социальных сетях, дизайн логотипов, веб-разработка и многое другое.

Платформа работает по системе торгов (фрилансеры делают ставки на предложения о работе) и предоставляет пользователям множество инструментов для отслеживания прогресса и общения.Это также безопасно для выполнения платежей и отправки и получения файлов.

Guru

Гибкая и экономичная платформа Guru, на которой работают около 3 миллионов фрилансеров из самых разных областей (веб-разработка, разработка программного обеспечения, онлайн-маркетинг и т. д.). Некоторые фрилансеры, кажется, предпочитают эту среду, потому что она более удобна с точки зрения сборов и комиссий.

Toptal

Все вышеперечисленные платформы являются общими (фрилансеры из всех доменов) и используют систему на основе отзывов, чтобы различать фрилансеров и демонстрировать их уровень.

Toptal отличается тем, что они допускают только несколько специальностей (таких как разработка программного обеспечения, финансовый консалтинг, менеджмент), и все их фрилансеры проходят тщательный отбор.

Конечно, это означает, что кадровый резерв значительно меньше, но вы можете быть уверены, что все они профессионалы.

Получение правильного описания работы фрилансера

Описание работы фрилансера — один из самых важных шагов при обучении тому, как нанять фрилансера.Большинство фриланс-платформ предоставляют некоторые рекомендации, но все сводится к предоставлению легко читаемого и четкого описания вашего проекта.

Вы должны быть тщательными, не раскрывая слишком много информации о проекте (конфиденциальная информация и т.д.). Вы также должны знать тип навыков и обязательств, которые вы ищете, как упоминалось ранее.

Чтобы составить хорошо составленный список вакансий фрилансера, рассмотрите возможность включения в него следующего:

  • Полное название (большинство фрилансеров просматривают список самых последних вакансий, поэтому именно название будет бросаться в глаза)
  • Краткая презентация компании (кто вы и чем занимаетесь)
  • Тип работы которую вы ищете (например.профессиональный веб-разработчик по сравнению с начинающим веб-разработчиком)
  • Обязанности и задачи , которые фрилансер должен выполнять во время сотрудничества
  • Навыки (и их уровень), необходимые для успеха проекта (например, чрезвычайное внимание к деталям или страсть к хорошей организации)
  • Длина (также укажите, если вы ищете оплату в час или за проект) и ожидаемая доступность в течение дня
  • Бюджет – сколько вы готовы платить (вы также можете попросите фрилансеров прислать свои расценки)

Кроме того, некоторые платформы позволяют добавить короткую анкету в качестве предварительного собеседования.Этот инструмент весьма полезен в процессе выбора, так что используйте его в полной мере. Также попросите фрилансеров прислать образцы своих предыдущих работ или ссылки на их портфолио.

4. Выберите лучших кандидатов-фрилансеров

После публикации вакансии фрилансера она становится видимой на стене платформы, и фрилансеры могут подавать заявки на нее. Если вы будете следовать шагам, упомянутым выше, ваша вакансия быстро станет популярной, и у вас будет много заявок на рассмотрение.

Это хорошо, но требует много времени.Кроме того, не все соискатели следуют вашим запросам, поскольку многие фрилансеры подают заявки в надежде, что вы не заметите их отсутствия опыта в этой области.

Сократите список, чтобы включить в него только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям.

Это можно сделать, проверив анкету перед собеседованием (если на платформе есть такая возможность) или отсортировав претендентов на основе отзывов и общих баллов.

Некоторые платформы также предлагают инструмент, позволяющий узнать, насколько фрилансер совместим с созданным вами профилем.Это означает, что вы можете дополнительно сортировать кандидатов от наиболее до наименее совместимых.

Просмотрите их приложения одно за другим.

Начните с кандидатов, которые имеют наибольшее количество (и желательно лучшие) отзывов. Проверьте, вписываются ли они в ваш бюджет, и убедитесь, что их навыки соответствуют вашим потребностям.

Это действие приводит к сокращению списка фрилансеров, которых можно нанять и которые наиболее соответствуют вашему профилю работы. Как только вы это сделаете, пришло время связаться (обычно через сообщение) и обсудить детали.

Большинство платформ также позволяют вам приглашать фрилансеров для подачи заявки на вашу вакансию. Итак, если кто-то привлечет ваше внимание, ищите функцию приглашения. Они могут быть недоступны, но вы не можете знать, пока не спросите.

5. Проведите собеседования с фрилансерами и последние подробности

Теперь, когда у вас есть окончательный список кандидатов, пришло время поговорить с этими фрилансерами и выяснить, соответствуют ли они вашим стандартам и достойны ли они найма.

Если возможно, познакомьтесь с лучшими кандидатами по видеосвязи.Оценить человека намного проще, когда видишь его реакцию на вопросы и то, как он ведет себя в разговоре. В противном случае, пусть их предыдущая работа говорит об их навыках, и попробуйте приятно поболтать, используя приложение для обмена текстовыми сообщениями на платформе.

В обоих случаях, вот некоторые вещи, которые вы должны рассмотреть во время интервью:

  • Образцы их предыдущей работы или ссылка на их портфолио (если у вас их еще нет)
  • Что они думают о вашем проекте и считают ли они себя готовыми взяться за это
  • Работали ли они ранее над подобным проектом (если да, запросите подробности)
  • Что они думают о расписании.Какова их текущая рабочая нагрузка? Фрилансеры обычно работают сразу над несколькими проектами, поэтому важно заранее поинтересоваться их общей готовностью
  • Их открытостью к конструктивной обратной связи.
  • Как они справляются с недовольным клиентом
  • Предпочтительный способ общения

После интервью у вас должно быть два или три лучших кандидата, из которых вы сможете выбрать своего фаворита. Мы считаем, что человек, наиболее открытый для общения и стремящийся предоставить образцы качественной работы, — лучший выбор, но решение на данном этапе остается за вами.

Когда у вас появятся кандидаты, которые вам нравятся, не забудьте предоставить им всю информацию, необходимую для начала работы. Кроме того, еще раз просмотрите детали платежа и графика, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице.

Нет никакого способа узнать наверняка, окажется ли понравившийся вам фрилансер таким, как рекламируется. Итак, лучше всего начать с тестового периода (от нескольких недель до нескольких месяцев), в течение которого вы лучше узнаете друг друга. Попробуйте сказать что-то вроде: «Давайте попробуем это в течение нескольких месяцев, а затем мы сможем вернуться, чтобы убедиться, что это подходит для нас обоих.

6. Наймите фрилансера!

Поздравляем, если все предыдущие шаги прошли успешно, теперь вы можете нанять своего любимого фрилансера из списка кандидатов. Если вы используете платформу для фрилансеров, нажмите, чтобы нанять фрилансера для вашего проекта. Если вы использовали другой метод, позвоните или напишите им по электронной почте, чтобы сообщить им, что вы решили нанять их для своего проекта.

Наем фрилансера может быть приятным и захватывающим моментом как для вас, так и для фрилансера, которого вы нанимаете. Но это не значит, что ваша работа окончена.На самом деле во многих случаях настоящая работа только начинается.

Вот несколько важных следующих шагов после того, как вы успешно наняли своего фрилансера:

Установите правила общения

Общение имеет решающее значение при найме фрилансера и успешной работе с ним. Вот несколько правил, которые вы, возможно, захотите обсудить вместе:

Вам нужно соглашение о неразглашении?

Если вы поделитесь конфиденциальной информацией, которая может повлиять на ваш бизнес в случае утечки, хорошей идеей будет соглашение о неразглашении.Кроме того, обучите фрилансера тому, как использовать информацию и как защитить свой проект от любых посторонних глаз, когда они над ним работают.

Это будет работа по найму?

Даже если вы нанимаете фрилансера для создания приложения, оно остается вашим. Для этого убедитесь, что они согласны с тем, что любые такие творения принадлежат вашей компании после получения согласованного платежа.

Как они будут сообщать о ходе работы и обрабатывать ошибки/отзывы?

Установите протокол для отчетов о проделанной работе (в конце рабочего дня или рабочей недели) и предоставьте своим сотрудникам различные способы связи, если им понадобится ваш совет или информация по проекту.

Также поговорите с ними об ошибках и ошибках. Создайте систему, в которой они будут уведомлять вас, если что-то произойдет, чтобы вы могли быть в курсе любых угроз безопасности и других проблем.

7. Следите за ходом работы и оставляйте отзывы

Теперь, когда вы наняли фрилансера, ваша задача — управлять отношениями и быть в курсе всего. Вы не можете просто расслабиться и заниматься своей жизнью только потому, что наняли квалифицированного фрилансера.

Даже если вы работаете с фрилансером, обладающим всеми необходимыми навыками, вам все равно необходимо следить за прогрессом и давать конструктивную обратную связь.В конце концов, это ваш проект, и фрилансер просто помогает вам воплотить его в жизнь.

Заключительные мысли о найме подходящего фрилансера

В конце концов, научиться нанимать фрилансера не так уж и сложно. Процесс довольно прост и очень похож на онлайн-заявки на работу. Только на этот раз собеседование не закончится предложением работы, и вам не придется беспокоиться о найме кого-то нового. Более того, рынок фриланса настолько широк и разнообразен, что найти специалистов можно практически во всех областях.

Воспользуйтесь приведенным выше советом, чтобы попробовать нанять своего первого фрилансера и не разочароваться в конечном результате.

Продолжайте общение…

Более 10 000 из нас ежедневно общаются в нашей бесплатной группе Facebook, и мы будем рады видеть вас там. Присоединяйтесь к нам!

В глубине души Джесс помогает SaaS-компаниям быстро наращивать поток потенциальных клиентов с помощью стратегий бережливого маркетинга. Она рассматривает контент-маркетинг и рекламу как идеальную смесь роста и любит писать о своих идеях и опыте.
Подробнее от Джессики.

7 причин нанять фрилансера для вашего следующего проекта

Бизнес

Каковы преимущества?

Многие клиенты упускают из виду преимущества найма фрилансера из-за его низкой видимости в результатах поиска по сравнению с агентствами с большими маркетинговыми бюджетами. Быстрый поиск в Google почти наверняка приведет вас к крупнейшим агентствам в городе. Некоторых клиентов также продают через агентства из-за фактора комфорта, связанного с наймом компании, которая имеет большие офисные помещения и несколько сотрудников.В то время как этот путь может иметь смысл для крупных компаний, более мелким клиентам может быть лучше пойти другим путем. Рассмотрим следующие причины, по которым вы можете рассмотреть возможность найма фрилансера для вашего следующего дизайн-проекта:

Доступность по цене

Начнем с самого очевидного. Многие фрилансеры, в том числе и я, работают из дома и не несут таких накладных расходов, как крупные агентства. Это позволяет нам предлагать более доступные цены без снижения качества.

Время и внимание

Агентства, как правило, имеют больше клиентов и расставляют приоритеты в своем расписании в зависимости от количества клиентов. Если вы соревнуетесь за внимание с многонациональной корпорацией, выплачивающей шестизначный гонорар, ваш «небольшой» проект может легко остаться незамеченным. С другой стороны, фрилансеры, как правило, работают над ограниченным количеством проектов одновременно, чтобы уделить вам все свое внимание. Вы почувствуете, что ваша работа — это самое важное, над чем они работают.

Качество работы

Одной из самых сложных задач для фрилансера является развитие своего бизнеса и соблюдение полного графика. Это означает, что они, как правило, сильно мотивированы предлагать наилучшие услуги и делать все возможное, чтобы их клиенты продолжали возвращаться. Фрилансер нередко предлагает халяву или дополнительные услуги, чтобы подсластить сделку.

Связь

Если вы когда-либо нанимали агентство, вы знаете, что большая часть вашего повседневного общения будет осуществляться через менеджера по работе с клиентами (AM), который затем передает ваши требования дизайнеру.Это замедляет процесс и иногда может привести к сценарию «сломанного телефона», когда дизайнеры получают неверную или неполную информацию. Если вы сравните это с процессом прямого общения с дизайнером-фрилансером, вы увидите, что это экономит время и позволяет вам обсудить работу с экспертом, который понимает весь объем проекта.

Гибкость

Фрилансеры относятся к другой породе и часто работают в уникальное время. Они очень гибкие, и для них нет ничего необычного в том, чтобы работать до поздней ночи или в выходные дни, чтобы закончить ваш проект.Вы обнаружите, что они доступны по электронной почте практически в любое время суток. Если ваш веб-сайт не работает или у вас возникла чрезвычайная ситуация, есть большая вероятность, что они смогут решить эту проблему быстрее, чем сотрудник агентства, который, возможно, отсутствовал в течение дня.

Подходящий опыт

Когда вы нанимаете фрилансера, вы точно знаете, с кем будете работать. Вы можете выбрать их на основе опыта и набора навыков, которые подходят для вашего проекта. Когда вы нанимаете агентство, трудно сказать, кто именно будет работать над вашей работой.Конечно, вы платите за опыт, но вы не будете знать, занимается ли вашим проектом команда старших дизайнеров или один стажер.

Вы все равно нанимаете нас

Это может стать большим сюрпризом для некоторых клиентов, но то, что вы наняли агентство, не означает, что оно выполняет вашу работу. Агентства часто нанимают фрилансеров, чтобы справиться с переизбытком. Вполне возможно, что вы получаете работу фрилансера с наценкой агентства. Неплохой идеей будет сразу же отказаться от дополнительных посредников!

Лучшие места для поиска и найма фрилансеров в 2022 году — CareerCloud

Как нанять фрилансера

Выполните следующие действия, чтобы найти и нанять фрилансера, который поможет вам достичь ваших целей: между наемным работником и фрилансером? Согласно федеральному закону, все сводится к степени контроля компании над работником и степени независимости работника от компании.Фрилансер обычно использует свое собственное оборудование, работает в основном из своего домашнего офиса и соглашается на ограниченный контракт, определяющий объем их работы.

Примечание. В штатах , таких как Калифорния и Массачусетс, существуют еще более строгие тесты, определяющие, кто из работников является наемным работником. Прежде чем продолжить, ваш юридический отдел или отдел кадров должны ознакомиться с этими законами.

Определите работу, которую необходимо выполнить

Будьте как можно более конкретными. Включите спецификации проекта, требуемые навыки, задействованные временные рамки и любые другие заинтересованные стороны в проекте.Обязательно подключите всех членов команды, которые будут работать с фрилансером, чтобы они могли поделиться своим мнением.

Установите свои условия

Как только вы поймете объем проекта, переведите эти параметры на язык контракта. Убедитесь, что в вашем контракте указаны результаты, сроки проекта, ставка оплаты (включая то, будете ли вы платить за проект или почасовую ставку), изменения и итерации, а также когда подрядчик может рассчитывать на оплату (например, нетто 30, нетто). 60 и т.д.). Обязательно обсудите договор с вашим юридическим отделом или представителем, прежде чем окончательно согласовать условия. Всегда настаивайте на подписании контракта. Это защитит вас и вашего фрилансера и поможет свести к минимуму недоразумения.

Найдите своего фрилансера

При поиске помощи постарайтесь использовать широкую сеть. Спрашивайте у своей сети рефералов, ищите сайты фрилансеров и стандартных вакансий и звоните в социальные сети. Если вы состоите в каких-либо профессиональных организациях или группах в социальных сетях, используйте эти контакты в своих интересах.Кроме того, следите за любыми известными фрилансерами в вашей области в социальных сетях, таких как LinkedIn. Вы сможете увидеть образцы их работ и пообщаться с ними, чтобы узнать об их доступности.

Общение

Важно с самого начала установить ожидания. Независимо от того, решите ли вы провести быстрый телефонный чат, встречу в Zoom или обмен электронной почтой, обязательно найдите время для этого важного шага. Не думайте, что ваш способ работы будет интуитивно понятен каждому фрилансеру. Чем более конкретно и подробно вы сможете описать свои ожидания и цели, тем лучше.

Где найти фрилансеров

Ищете в Интернете следующего фрилансера? Начните с лучших сайтов для фрилансеров, в том числе следующих: 

Upwork

Upwork — один из крупнейших и наиболее авторитетных онлайн-рынков фрилансеров. Сайт связывает компании с фрилансерами уже более 20 лет. Пакет начального уровня является бесплатным и включает неограниченное количество предложений для фрилансеров, а также инструменты для совместной работы и оплаты. Если вы планируете нанять нескольких фрилансеров или хотите получить индивидуальные результаты поиска, более продвинутые пакеты начинаются с 49 долларов.99 в месяц.

Indeed

Как и Upwork, Indeed — это бесплатный сайт объявлений о вакансиях со звездной репутацией и широким охватом. Сайт может похвастаться 250 миллионами уникальных посетителей в месяц и 175 миллионами размещенных резюме. Действительно, это общий сайт вакансий, ориентированный на всех видов работников — штатных сотрудников, помощников на полставки и фрилансеров. Разместите свою внештатную вакансию бесплатно или спонсируйте вакансию и улучшите видимость своего объявления, начиная с 5 долларов в день.

ZipRecruiter

ZipRecruiter — номер один.Сайт по найму и приложение для поиска работы в рейтинге 1 в США, и когда вы подпишетесь на бесплатную пробную версию, вы поймете, почему. Мощный искусственный интеллект ZipRecruiter сканирует тысячи резюме, чтобы найти фрилансера, чей опыт, навыки и способности соответствуют вашим потребностям. Все пакеты поставляются с бесплатной пробной версией и настраиваются в соответствии с вашими требованиями.

Дополнительные советы

Теперь, когда вы знаете, где найти фрилансера, вам может быть интересно, что еще вы можете сделать, чтобы улучшить процесс найма и адаптации.Вот несколько советов:

  • Программное обеспечение для отслеживания кандидатов : Программное обеспечение для отслеживания кандидатов поможет вам управлять процессом найма. Храните всех ваших любимых потенциальных сотрудников в одном месте.

  • Программное обеспечение для управления персоналом : Программное обеспечение для управления персоналом может помочь вам в адаптации, поможет вам эффективно общаться с сотрудниками, ставить четкие цели производительности, управлять заработной платой и т. д.

  • Программное обеспечение для найма : Программное обеспечение для найма поможет вам отслеживать все аспекты найма.

  • Программное обеспечение для управления эффективностью : Управление эффективностью позволяет вам ставить цели, отслеживать прогресс в достижении целей, выявлять потенциальные пробелы в навыках, облегчать беседы и многое другое.

Часто задаваемые вопросы 

Сколько стоит нанять фрилансера?

Стоимость найма фрилансера может варьироваться от бесплатных до нескольких сотен долларов, в зависимости от метода, который вы используете для поиска подрядчика. На сайтах поиска работы часто есть бесплатные пробные версии или недорогие варианты, а сарафанное радио стоит только вашего времени.Однако имейте в виду, что ваше время не является бесплатным. Если сайт поиска работы ускоряет ваше время найма, возможно, он стоит вложений.

Сколько получают фрилансеры?

Заработная плата сильно различается в зависимости от области их специализации, но фрилансеры, как правило, зарабатывают больше, чем наемные работники в час, потому что они несут ответственность за оплату своего полного взноса в FICA, а также за покупку и техническое обслуживание собственного оборудования. По оценкам Upwork, фрилансеры, оказывающие квалифицированные услуги, такие как веб-разработка, юриспруденция и маркетинг, зарабатывают в среднем 28 долларов в час.

Как лучше всего найти фрилансеров?

Лучший способ найти фрилансеров зависит от вашей сети и ваших потребностей. Если у вас есть прочные связи в вашей отрасли, вам может потребоваться только связаться с несколькими коллегами и, возможно, опубликовать свои потребности в социальных сетях. Однако, если время имеет решающее значение, сайты поиска работы могут оказать большую помощь в поиске талантов.

Законно ли нанимать фрилансера?

Наем фрилансера является законным, но вы должны убедиться, что соблюдаете местные, государственные и федеральные законы о различиях между подрядчиком и наемным работником.Некоторые штаты имеют более строгие определения занятости, чем другие.

Практический результат

Наем фрилансеров дает множество преимуществ. Готовы нанять фрилансера? Подумайте о том, чтобы опубликовать свой список вакансий на ZipRecruiter!

Когда нанимать фрилансера или профессиональное агентство?

За последние несколько лет велись давние дебаты, с которыми каждой компании придется столкнуться при запуске новых проектов и продуктов: должны ли мы нанять агентство по профессиональному развитию или фрилансера?

Когда дело доходит до дела, работа с фрилансерами и агентствами по развитию имеет свои преимущества, и решение в конечном итоге будет зависеть от ваших целей и видов услуг, которые вам нужны для их достижения.Несмотря на это, дебаты довольно сложны, и может быть трудно принять решение. Чтобы указать вам правильное направление, мы обрисовали некоторые плюсы и минусы найма фрилансеров и агентств профессионального развития.

Во-первых, прежде чем что-то решить, вам нужно задать себе несколько вопросов о проекте.

  • Каково видение моего готового продукта?
  • Насколько сложен мой проект?
  • Каков мой бюджет?
  • Есть ли у меня внутренний менеджер проекта для наблюдения за процессом?

Имея эту информацию на руках, мы можем начать рассматривать плюсы и минусы каждого варианта.Ради этой статьи мы предполагаем, что оба варианта (фрилансер и профессиональное агентство) имеют высокую репутацию и выдающиеся в своей работе.

Специализированный: Часто причина, по которой профессионал решает стать фрилансером, заключается в том, что он особенно талантлив в определенном нишевом наборе навыков. Например, если вашему веб-проекту или мобильному проекту требуется интерактивное видео или иллюстрация, вы, скорее всего, найдете фрилансера-ремесленника, который справится с этой задачей.

Стоимость: Хотя это субъективная оценка, в целом у фрилансеров гораздо меньше накладных расходов, чем у профессионального агентства, и они часто являются наименее дорогим вариантом.Однако имейте в виду, что вы получаете то, за что платите, а аутсорсинг более чем одному фрилансеру может быстро привести к увеличению счета.

Гибкость: Еще одно субъективное «за», поскольку здесь мы имеем дело с высококвалифицированными профессионалами, фрилансеры могут строить свой график с учетом ваших потребностей и приоритетов, включая поездки в ваш офис и работу в нерабочее время.

Ограничения: Как правило, вы нанимаете фрилансера с конкретной задачей, однако в большинстве случаев возникают неожиданные изменения или модификации вашего проекта, и именно здесь работа с фрилансером ставит вас в невыгодное положение.В то время как с некоторыми мелкими задачами может справиться фрилансер, полномасштабные решения, предоставленные междисциплинарной команде, работающей вместе друг с другом, дадут гораздо лучшие результаты.

Надежность: Каким бы талантливым, профессиональным и целеустремленным ни был фрилансер, неожиданные сбои, такие как болезнь, разница часовых поясов или семейные обстоятельства, могут оставить ваш проект в нейтральном положении. Работа с профессиональным агентством устраняет этот риск, поскольку команда может компенсировать потерю одного из своих сотрудников и при этом уложиться в сроки.

Они незнакомы: В идеальном мире нанятый вами фрилансер будет хорошо знаком с вашей компанией, вашим рынком и вашими клиентами, однако на самом деле нанятый вами фрилансер, скорее всего, не знаком со всеми тремя. Построить успешные рабочие отношения с фрилансером может быть чрезвычайно сложно, особенно если он не работает внутри компании.

В команде нет «я»: Самым большим преимуществом найма профессиональной компании является доступ ко всей многопрофильной команде, способной удовлетворить все ваши потребности в дизайне, разработке и маркетинге.Кроме того, поскольку каждый аспект проекта выполняется одной командой, конечный продукт получается более последовательным и отточенным, чем если бы вы наняли нескольких фрилансеров, которые не работали вместе.

Скорость, опыт и эффективность: В том же духе профессиональные агентства накопили бесценный опыт совместной работы для реализации комплексных высококачественных проектов для своих клиентов. У них есть рабочий процесс, они могут использовать сильные стороны друг друга и могут точно предсказать необходимые ресурсы и время, которые потребуются для достижения ваших целей.Когда вы работаете в сжатые сроки, профессиональное агентство намного быстрее удовлетворит ваши потребности.

Обслуживание и поддержка: В зависимости от размера и масштаба вашего проекта большинство агентств предлагают постоянную поддержку, такую ​​как SEO, маркетинг и анализ отзывов пользователей для будущих версий. Это особенно важно, поскольку современные цифровые и мобильные проекты становятся все более сложными и значительно пересекаются с другими бизнес-подразделениями.

Стоимость: Для любой конкретной услуги, как правило, работать с агентством дизайна и разработки дороже, чем нанимать фрилансера.Однако, поскольку агентства могут объединять несколько услуг вместе и эффективно работать в команде, чтобы выполнить результат в кратчайшие сроки, можно утверждать, что они действительно предлагают наибольшую ценность для вашего бюджета.

Адрес: Профессиональные агентства обычно имеют собственные офисы, которые иногда могут находиться далеко от места работы клиента, что означает необходимость более тщательного планирования перед встречами. Однако с помощью таких инструментов, как Skype, Google Hangout, GoToMeeting и других, большинство совещаний и любых чрезвычайных ситуаций можно проводить удаленно.

В конечном счете, нет абсолютно правильного ответа на выбор между агентством профессионального развития и фрилансером. В целом, фрилансеры, как правило, лучше всего работают, когда их нанимают для выполнения специализированной задачи, в то время как агентство профессионального развития лучше всего справляется с предоставлением полных цифровых решений, особенно когда проект еще не полностью определен.

Помните, все зависит от вашего конкретного проекта и ваших конкретных потребностей. Тщательно изучите свои цели, сроки, внутренние наборы навыков и бюджет и используйте их в качестве основы для поиска наилучшего возможного партнера для вашего проекта.

В Mobile Jazz мы любим говорить, что мы не агентство. Мы присоединяемся к операциям и основной философии наших клиентов, чтобы предоставлять индивидуальные решения с той же гибкостью, что и у фрилансера. Наши клиенты считают, что этот подход представляет собой идеальное сочетание опыта профессионального агентства и гибкости внештатного решения. Узнайте больше о нашем уникальном подходе и философии.

Если у вас есть какие-либо отзывы, комментарии или вопросы, свяжитесь с нами здесь.

78EBA888-1918-4C8C-B455-3F3BBC7BD051Создано с помощью sketchtool.Понравилось?

Спасибо!
Получать уведомления о новых статьях

Вы можете отказаться от подписки в любое время
, если передумаете.

Отправляя свою информацию
, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности.

Хорди Хименес

Джорди работал менеджером проектов, разработчиком и аналитиком по безопасности в Интернете, iOS и Android. Он работал в больших и малых компаниях в правительстве, банковском деле, страховании, здравоохранении и ИТ.

Как нанять фрилансера: полное руководство

Поиск и наем фрилансеров может быть довольно сложной задачей.Особенно те фрилансеры, которые двигают иглу вашего бизнеса и привносят в вашу компанию ценные знания и навыки.

Поскольку существует так много типов фрилансеров и нет единого места, где их можно нанять, поиск фрилансеров может быть сложной задачей. На торговых площадках и досках объявлений вы можете найти гиг-воркеров, фрилансеров для краткосрочных заданий и джуниоров, но эксперта или талантливого специалиста обычно можно найти только через вашу сеть.

Подходящая для вас биржа труда или доска объявлений о вакансиях также сильно различаются в зависимости от вашей отрасли и необходимых вам навыков.

В этой статье рассказывается обо всем, что вам нужно знать, от того, как сбалансировать штатных сотрудников с независимыми подрядчиками, до того, где искать фрилансеров, и заканчивая 6 отличными советами для идеального фрилансера.

Начнем!

Когда мне следует нанять фрилансера?

Компании все чаще используют таланты-фрилансеры, будь то для выполнения конкретных задач и проектов или даже для выполнения определенных ролей в своих командах. Тем не менее, ваш первый шаг всегда должен заключаться в том, чтобы выяснить, является ли фрилансер правильным выбором для этой конкретной потребности.

Чтобы решить, правильно ли нанимать фрилансера, подумайте над следующими вопросами:

1. Вам не хватает необходимого уровня знаний или навыков внутри компании?

2. Это небольшая задача или серия небольших задач?

3. Можно ли выполнить эту задачу без глубоких знаний бизнеса?

Если ваш ответ на эти вопросы «да» x3, это определенно работа, которую вы могли бы передать на аутсорсинг фрилансеру.

Даже если ответ «да» только на первый вопрос, фрилансер все равно может быть правильным выбором.Лучше всего сесть и обдумать свой график и качество, которое вам нужно для результатов, а затем решить, можете ли вы разбить проект или роль на две отдельные части, одну из которых можно взять на себя. а другой может быть обработан фрилансером.

Допустим, вам нужна новая версия торговой презентации. Вам нужно сделать это как можно быстрее, и это должно быть сделано на самом высоком уровне, но у вас нет в штате кого-то с опытом построения торговых площадок.Вы можете поручить штатному сотруднику составить набросок истории, что позволит ему справиться с глубокими бизнес-знаниями, а затем нанять внештатного копирайтера и дизайнера, который сможет быстро предоставить вам первоклассный дизайн и формулировку.

Помните: когда вы строите отношения с фрилансерами, вы обнаружите, что они узнают больше о вашем бизнесе и о том, как вам нравится работать, а когда произойдет волшебство, они почувствуют себя продолжением вашей команды.

Однако, в отличие от наемного работника, вы можете просто платить за их опыт по мере необходимости, и у вас не будет многих расходов и накладных расходов, от оплаты больничных или отпускных до налогов работодателя и штата.

Как лучше всего найти фрилансера?

Вода, везде вода, и ни капли для питья!

Можно подумать, что с таким количеством работников, которые обращаются к фрилансерской жизни, было бы проще всего нанять фрилансера. Но не все фрилансеры созданы одинаково. Вы должны знать, что фрилансер, которого вы нанимаете, обладает нужными навыками, надежен, укладывается в ваш бюджет и с ним будет легко работать — и если вы выберете неправильный выбор, проект, который вам нужно было сделать и быстро убрать, может закончиться занимает даже больше времени, чем если бы вы справились с этим в доме.

Взгляните на приведенную ниже блок-схему, которая поможет вам понять, с чего начать поиск подходящего таланта:

Мы предлагаем следующую последовательность действий, чтобы понять, с чего начать поиск нужного вам таланта:

Первое место для найти фрилансера — это ваш собственный каталог контактов, то есть фрилансеров, с которыми вы уже работали в прошлом. Вы знаете их возможности, понимаете их сильные и слабые стороны.

Если вы проверили свой удобный Rolodesk и еще не знаете, какой талант подходит для этой работы, подумайте о типе навыков, которые вы ищете, и о сроках вашего проекта.

Если вам нужен кто-то, кто выполнит небольшое задание для краткосрочной работы или проекта, вам идеально подойдет рынок фрилансеров. Существует почти 800 торговых площадок для фрилансеров, которые могут удовлетворить широкий спектр потребностей, от узкоспециализированных, таких как PR, SEO, веб-разработка, пользовательский интерфейс или управление мероприятиями, до местных торговых площадок, ориентированных на конкретные регионы, такие как Индия, Германия, Австралия и т. д.

Если вы ищете эксперта в своей области, то вашим следующим шагом должно быть обращение к друзьям и коллегам.Рекомендации — это здорово, потому что вы знаете, что независимый подрядчик уже был опробован кем-то, кого вы знаете, кто может сказать вам, качественна ли их работа, а также легко ли с ними ладить.

Коллеги, которые работают в похожих компаниях и на аналогичных должностях, должны быть вашим предпочтительным выбором, чтобы спросить, так как их таланты будут более актуальными, поэтому обратитесь к некоторым профессиональным группам в LinkedIn, Facebook, Slack или WhatsApp и испытайте свою удачу.

Если вы активны в LinkedIn, вы также можете попробовать опубликовать свой запрос в собственной ленте активности, и вы должны получить несколько хороших ответов.

Возможно, вы также захотите использовать доски объявлений. Вы можете найти доски объявлений о вакансиях на таких сайтах, как LinkedIn и Indeed. Фрилансерам часто приходится отдавать часть своего заработка на биржи фриланса или они вынуждены работать через платформу, что может усложнить и усложнить отношения. В результате вы можете обнаружить, что занятые фрилансеры чаще откликаются на доски объявлений, а не на торговые площадки.

Вы также можете попробовать системы управления фрилансом (FMS), такие как Stoke, где платформа не только поможет вам найти идеального фрилансера, но и поможет вам создать каталог талантов для вашей собственной компании, а также сохранить видимость и контроль над всем фрилансером. рабочая сила продвигается вперед, от найма и адаптации до оплаты и соблюдения требований.

Основные советы по поиску идеального кандидата для фрилансеров

Теперь, когда вы знаете, где искать, как узнать, что искать в ?

Отличный вопрос. На каждого фрилансера, который будет отличным выбором для ваших требований, вероятно, есть еще десять, которые не будут соответствовать всем требованиям.

Вот наши главные советы менеджерам по найму.

#1: Сообщите о своих потребностях с самого начала: 

Если вы точно знаете, что ищете, нет смысла быть расплывчатым.Вы можете провести два дня в разговоре с UX-дизайнером, прежде чем поймете, что они не берутся за проекты веб-сайтов прямо сейчас — это задача, которую вам нужно выполнить, или что они полностью забронированы на 3 месяца подряд. Начните разговор со слов: «Мы ищем внештатного дизайнера для нашего веб-проекта — нам нужно сделать это в течение 6 недель, вы доступны?»

#2 Уточните бюджет и условия: 

Как вы собираетесь платить своему фрилансеру и есть ли у вас бюджет? Помните, что часть того, чтобы быть фрилансером, означает самостоятельность в установлении ставок, поэтому заранее спросите, сколько они берут, или объясните свой бюджет и спросите, подходит ли он.Если они сообщают свою стоимость в час — не забудьте получить представление о том, сколько времени может занять проект, или сядьте на место водителя и скажите: «Отлично, давайте ограничим работу 5 часами для начала и посмотрим, как далеко мы продвинемся». У меня есть после этого.

#3 Запросите различные образцы:  

У опытного фрилансера должны быть запасные образцы. Не просто просите один образец, получите сочетание различных типов проектов, чтобы вы знали, какую работу вы можете поручить, даже после завершения первоначального проекта.Также может быть полезно выполнить пробный проект, хотя это обязательно должно быть оплачено. Некоторые фрилансеры могут предложить пробную версию по сниженной цене — не помешает спросить!

#4 Помните о треугольнике фрилансеров: 

Старая максима недостижимого треугольника определенно верна, когда речь идет о фрилансерах. Если вы представляете себе треугольник с тремя точками: Качеством, Скоростью и Ценой — скорее всего, у вас может быть только две. Если ваш фрилансер хорош в своей работе и быстр, он, вероятно, будет дорогим.Однако, если вам не нужен эксперт или вы можете позволить себе подождать, вы можете сэкономить на бюджете.

#5 Оставьте отзыв:  

Не спешите сдаваться, если первый проект не соответствует вашим ожиданиям. Дайте вашему фрилансеру возможность узнать, как вам нравится делать вещи. Помните, что они, скорее всего, будут работать с десятками компаний, которые все предпочитают по-своему. Дайте четкую обратную связь и, если возможно, сформулируйте цену и условия так, чтобы они могли дать проекту вторую попытку без дополнительных накладных расходов с вашей стороны.

#6 Будьте честны!

Наконец, ваш фрилансер не является членом вашей команды, но он человек! Если вы больше не хотите с ними работать, просто сообщите им об этом, отправив короткое электронное письмо. Если вы делаете перерыв в работе с фрилансерами, пока ваш новый бюджет не будет утвержден — то же самое. Особенно, если они привыкли к вашей постоянной работе, не оставляйте их без работы. Вы никогда не знаете, когда они могут понадобиться вам снова в будущем — в этой компании или в другой.

Узнайте, как использовать таланты другого типа

Несмотря на то, что все большее число фрилансеров работают удаленно с небольшим контролем, для достижения наилучших результатов им по-прежнему требуется какое-либо руководство.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.