Найм рабочей силы для переезда: Найм рабочей силы для переезда

Содержание

Собственное жилье мешает трудовой мобильности россиян

Только 16% граждан готовы к переезду ради работы

On-Line версия. Информация обновлена 21:31 01.08.2021

Многие работают вахтовым методом. Фото РИА Новости

Россияне держатся за свои насиженные места и не готовы переезжать даже ради более высоких заработков. Только каждый четвертый гражданин РФ допускает для себя возможность переезда. А из тех, кто хотел бы поменять место проживания, возможность найти работу в качестве причины назвали только 16%. Таковы результаты новых социологических опросов. Мощным стимулом к оседлости россиян является высокая доля собственников, объясняют эксперты «НГ».

Трудовая мобильность, как, впрочем, и общая мобильность населения в РФ, остается невысокой. По данным опроса ВЦИОМа, половина россиян (50%) живут в месте проживания с самого рождения. Только каждый четвертый (25%) хотел бы переехать в другой населенный пункт России на постоянное место жительства (72% вообще не хотели бы переезжать). Работу в качестве одной из основных причин для переезда называли 19% из сменивших город проживания россиян (в 2019 году этот показатель был выше – 25%). Поиск работы – это вторая по значимости причина переезда. А на первом месте – семейные обстоятельства (25%). Еще 11% пришлось на переезд в связи с обучением.

Из тех, кто хотел бы переехать, в качестве причины указали возможность найти работу 16% (18% в 2019 году). Выше мотивация только у тех, кто мечтает о более высоком уровне жизни (17%). При этом самыми популярными городами, куда хотели бы переехать активные граждане, называются Москва (24%), Санкт-Петербург и Краснодар (по 12%).

Отказ от мыслей о переезде россияне чаще всего объясняли тем, что их все устраивает (35%, в 2019 было 27%). А также тем, что хотят жить рядом с друзьями или родственниками (17%). Еще 10% респондентов заявили, что переезду мешает их возраст (10%).

Желание россиян сменить место постоянного жительства в поисках лучшей работы отнюдь не выросло, несмотря на резкие изменения на рынке труда. После введенных карантинных ограничений страна лишилась большей части притока трудовых мигрантов. Чиновники утверждают, что они недосчитались только на стройках более 1 млн иностранных работников.

Дефицит трудовых ресурсов тормозит экономику, а кадровый голод в России распространяется не только на строителей: сотен тысяч человек не хватает компаниям цифровой экономики, острая нехватка специалистов ощущается в медицине и фармацевтике, в сфере школьного образования (см. «НГ» от 15.07.21). Не сильно стимулирует сниматься с насиженных мест даже растущая зарплата, хотя, по словам чиновников, в том же строительстве из-за дефицита кадров зарплаты рабочих поднялись на 50%, а где-то и в два раза. Впрочем, как показало исследование hh.ru, проведенное прошлой осенью, только 3% россиян готовы замещать традиционные «мигрантские» вакансии, связанные с тяжелым физическим трудом в том же строительстве или сельском хозяйстве. Кстати, по оценкам Росстата, примерно такой же небольшой процент занятых россиян – 4,1% – в 2019 году работали за пределами мест своего постоянного проживания.

«В 2020 году число занятых, выезжающих на работу в другой субъект, составило, согласно выборочному «Обследованию рабочей силы» Росстата, 2,8 млн человек. Для сравнения, в 2018 году их было около 3 млн. Как видим, влияние пандемии на внутренние потоки межрегиональной миграции не было таким уж катастрофичным», – сказала «НГ» аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

Важно понимать, что в этом показателе не учитываются перемещения внутри региона. Но учитывается маятниковая миграция между регионами, когда поездки дом–работа–дом совершаются в ежедневном режиме (например, из Московской области в Москву), уточняет эксперт.

По ее словам, около половины всего притока внутренних трудовых мигрантов приходится на Москву. Кроме того, точками притяжения являются Санкт-Петербург, Московская область, а также нефтегазоносные Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий АО.

«Потенциал внутренней трудовой миграции сейчас уже во многом исчерпан. Число привлекательных рабочих мест ограниченно и сконцентрировано либо в больших городах, либо в местах добычи сырьевых ресурсов и на крупных стройках. Чтобы диверсифицировать направления внутренней трудовой миграции, нужно создавать новые рабочие места с достойной оплатой и хорошими условиями труда в разных регионах, в том числе в Сибири и на Дальнем Востоке», – говорит Киселева.

Отказы от переезда показывают, что нынешнее положение больше устраивает россиян. Баланс между зарплатой, удобством проживания и другими условиями жизни в регионе склоняет их к тому, чтобы остаться, сказал «НГ» директор Фонда исследования проблем демократии России Максим Григорьев. Коронавирусные ограничения оказали сильное влияние на рынок труда, но трудовая миграция россиян из-за этого не выросла, так как соотечественники не торопятся заменять иностранных рабочих на физически сложных, грязных местах работы, как, например, стройки, отмечает эксперт. «Особой конкуренции нет, тем более что иностранцы начинают возвращаться, и в перспективе 2–3 лет их количество вернется к допандемийным уровням», – говорит Григорьев.

Трудовая мобильность в России традиционно ниже, чем, например, в США. «За рубежом больше людей арендуют жилье, и они более легки на подъем», – говорит Григорьев (по данным опроса «Росгосстрах Жизнь» и банка «Открытие», в 2020 году собственное жилье было у 80,5% россиян). 

Внутристрановая трудовая мобильность характеризуется не только межрегиональными перемещениями, но и сменой профессий, образа жизни, — сказала «НГ» доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. «Межрегиональный трудовая мобильность характеризуется перемещением в центральные регионы, где сосредоточена деловая жизнь, где легче трудоустроиться и получать более высокую заработную плату. Но есть регионы, где существует высокий производственный потенциал, но есть недостаток рабочей силы. Но пока по программе повышения трудовой мобильности переехали только 2,2 тыс. человек. Это пока крайне мало для заполнения вакансий. Ситуация с коронавирусом немного изменила ситуацию, и часть граждан, которые в свое время переезжали в центральные регионы для «лучшей жизни», вернулись обратно, работают часто в удалённом формате. Но самая большая проблема, связанная с коронавирусом — это резкое сокращение численности иностранной рабочей силы. Без неё некоторые отрасли столкнулись с дефицитом производственного персонала. И этот дефицит заполнить за счёт внутренней рабочей силы пока не представляется возможным», — говорит эксперт.

Содействие безработным гражданам в переезде и в переселении в другую местность для трудоустройства В избранное

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может подать жалобу, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме у заявителя документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иные нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Центра занятости, работника Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона №210‑ФЗ.

В случае если жалоба подается через представителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).

Предмет жалобы

Жалоба должна содержать:

  • наименование Центра занятости, должность и фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) работника Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, работника Центра занятости, в том числе в случае подачи жалобы в МФЦ или через Портал — вид нарушения, указанный в пункте 5.1.1 административного регламента;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, работника Центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Исполнительные органы и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть подана жалоба в досудебном (внесудебном) порядке.

Жалоба подается в Комитет либо Центр занятости, предоставляющий государственную услугу.

Жалоба также может быть подана вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета, в Правительство Санкт‑Петербурга.

Жалоба на решения и действия (бездействие) директора Центр занятости подается в Комитет.

Способы подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба может быть подана:

  • в электронной форме;
  • в письменной форме на бумажном носителе.

Подача жалобы в письменной форме на бумажном носителе осуществляется:

  • по почте;
  • через МФЦ;
  • при личном приеме заявителя в Комитете либо в Центр занятости .

При личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В электронной форме могут быть представлены документы, указанные в пункте 5.1.2 административного регламента, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Подача жалобы в электронной форме осуществляется с использованием сети «Интернет» посредством: официального сайта Комитета (доменное имя сайта в сети «Интернет» — rspb.ru). официального сайта Центра занятости (доменное имя сайта в сети «Интернет» — r21.spb.ru), Портала.

Заполнение запроса о рассмотрении жалобы через Портал производится заявителем лично при условии авторизации заявителя на Портале посредством ЕСИА.

Порядок рассмотрения жалобы

Жалоба на работника Центра занятости либо на порядок оказания услуги Центр занятости рассматривается Комитетом.

Жалоба на решения и действия (бездействие) руководителя Комитета рассматривается вышестоящим органом.

МФЦ, в случае подачи жалобы через МФЦ, обеспечивает передачу жалобы в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

отсутствие возможности прочитать текст жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа Комитет в течение трех рабочих дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Сроки рассмотрения жалобы

Срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете либо в Центре занятости .

Жалоба, поступившая в Комитет, Центр занятости либо вышестоящий орган, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа Центра занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации в Комитете.

Результат рассмотрения жалобы

По результатам рассмотрения жалобы Комитетом принимается одно из следующих решений:

  • жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • в удовлетворении жалобы отказывается.

Указанное решение принимается в форме акта Комитета.

По результатам проверки при отсутствии в жалобе доводов, подтверждающих наличие указанного заявителем вида нарушения порядка предоставления услуги, должностное лицо, ответственное за рассмотрение жалобы, принимает решение об отказе в рассмотрении жалобы по существу в связи с несоответствием сведений, изложенных в жалобе, указанному виду нарушения.

Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, работнике, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • в случае если жалоба признана необоснованной — аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

Также в ответе о результатах рассмотрения жалобы приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Порядок обжалования решения по жалобе

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице‑губернатору Санкт‑Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета (Смольный проезд, д.1, литера Б, Санкт‑Петербург, 191060, тел. (812) 576‑46‑56), в Правительство Санкт‑Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется посредством размещения информации на Портале.

Информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также при обращении заявителя по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме по адресам, указанным на официальных сайтах Комитета, Центр занятости на Портале.

Положения настоящего раздела, устанавливающие порядок подачи и рассмотрения жалоб заявителей на нарушения их прав при предоставлении государственных услуг, не распространяются на отношения, регулируемые Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Закон №59‑ФЗ).

Жалобы заявителей на организацию предоставления государственных услуг в Комитет либо в Центр занятости подаются и рассматриваются в порядке, предусмотренном Законом №59‑ФЗ.

Рынок труда в Швеции | Informationsverige.se

Трудовое право

Есть много законов и соглашений, действующих в отношении работы в Швеции. Законы и положения, регулирующие отношения между работодателями и наемными работниками, называются трудовым правом.

Закон «О совместном регулировании трудовых отношений» (MBL)

Закон «О совместном регулировании трудовых отношений» (MBL) является важным законом трудового права. В законодательстве имеются правила о праве на организацию профсоюзов на рабочих местах. В этом законе также указывается, что работодатель обязан информировать работников о важных вещах, происходящих на рабочем месте. Кроме того, работодатель обязан провести переговоры с профсоюзом, прежде чем он примет решение об изменениях на рабочем месте.

Закон «О гарантиях наемных работников» (LAS)

Закон «О гарантиях наемных работников» (LAS) защищает права наемных работников при увольнении.

Этот закон, прежде всего, касается лиц, имеющих постоянную работу по найму. Согласно закону, никто не может быть уволен с места работы без уважительной причины. Уважительными причинами можно считать сокращение кадров или недобросовестное выполнение рабочих обязанностей.

В законе «О гарантиях наемных работников» также содержатся правила, определяющие, каких наёмных работников увольняют в первую очередь при сокращении кадров. Эти нормы называются правилом первоочерёдности. Согласно основному правилу те, кого приняли на работу последними, увольняются прежде тех, кто проработал дольше.

Коллективный договор

Коллективный договор – это договор в письменной форме, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией. В коллективном договоре указаны правила, устанавливающие, в частности, продолжительность рабочего времени, отпуск и заработную плату. Обычно ваша заработная плата определяется коллективным договором.

В коллективном договоре обычно содержатся следующие правила:

  • о формах найма
  • о сверхурочном времени
  • о заработной плате и компенсациях
  • о продолжительности рабочего времени
  • о выходных днях и отпуске
  • об увольнении
  • о пенсионном страховании и страховании от несчастных случаев.

Коллективный договор определяет размер минимальной заработной платы для наемных работников. Договор также действует в отношении работников, которые не являются членами профсоюза, но работают на рабочем месте, где имеется коллективный договор. В Швеции нет закона, определяющего размер минимальной и максимальной заработной платы.

Даже если у вашего работодателя имеется коллективный договор, вы все равно можете вести переговоры касательно вашей заработной платы и обсуждать ее с вашим работодателем. Ваша заработная плата може зависеть от степени сложности ваших рабочих обязанностей и от того, сколь успешно вы с ними справляетесь. У большинства крупных организаций имеется коллективный договор с профсоюзом, но есть также работодатели, не заключившие коллективный договор.

Конфликты на рабочем месте

Конфликт или спор на рабочем месте должны быть разрешены как можно скорее. Ответственность за разрешение конфликтов лежит на работодателе, начальнике. Если у вас возникнет с кем-то конфликт, следует обратиться к начальнику (работодателю). Если же у вас возникнет конфликт с вашим начальником и вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить поддержку профсоюза. В случае, если работодателю и наемному работнику не удается разрешить конфликт на рабочем месте, они могут обратиться в Суд по трудовым вопросам (AD). Тогда суд разберется в сути конфликта и решит, кто прав. 

Услуги грузчиков в Ростове

Переезд – это всегда хлопотное дело, связанное с тратой времени, моральных и физических сил. «Пожар – бедствие, равное двум переездам» — гласит народная мудрость, и мало кто может с ней не согласиться.

Однако есть люди, для которых переезд – это просто привычная работа, не более сложная, чем любая другая. Сегодня легко можно заказать переезд в любом городе России – и специалисты перевезут вам все, что угодно – офис, мебель на новую квартиру, вещи на дачу и так далее. И сегодня все больше и больше людей пользуются такой замечательной возможностью – это удобно, выгодно, быстро и позволяет вам не отвлекаться от важных дел ради перевозки вещей с места на место. Эта сторона вопроса особенно важна для тех, на ком лежит ответственность за организацию офисного переезда – ведь рабочие дела и клиенты не склонны ждать окончания переезда, они требуют к себе внимания немедленно.

Что же нужно сделать, чтобы заказать переезд? Во-первых, прикинуть объем работ и сложности, которые хотя бы теоретически могут возникнуть. В первую очередь, это касается особенно тяжелой, крупногабаритной мебели, которую по тем или иным причинам нельзя разобрать и выносить по частям. Важен также этаж, на котором вы живете, и этаж, на который будет нужно поднять мебель, а также наличие и размеры лифта. Если речь идет об офисном переезде, нужно уесть наличие тяжелых сейфов, хрупкой оргтехники и тому подобных вещей.

Следующий шаг — позвонить компании, которая специализируется на грузоперевозках и переездах, и заказать машину и грузчиков. Заранее подумайте, на какой день назначить ваш переезд – многие компании позволяют заказать переезд на выходной, что зачастую бывает удобнее, чем переезжать на неделе. В среднем за один день можно организовать переезд среднего офиса, и в случае с «переездом выходного дня» вы сможете продолжить обычную работу фирмы уже в понедельник – это позволит вам сохранить всех клиентов, ведь вы не потеряете драгоценного рабочего времени.

Кроме того, к преимуществам переезда, выполненного силами наемного персонала, относится гарантия, которую большинство серьезных фирм дает на свои услуги. Это позволяет вам чувствовать себя вполне уверенно – даже если вдруг что-то случится в дороге, и перевозимые вещи будут повреждены, фирма-поставщик услуги возместит вам все убытки. Этого преимущества не имеет ни один другой способ организации переезда – ни своими силами, ни с помощью найма неорганизованной рабочей силы и транспорта. К тому же, такая гарантия стимулирует грузчиков как можно более качественно упаковывать перевозимые грузы и внимательно следить за ними – а это значит, что шансов доехать в целости и сохранности у ваших вещей значительно больше, чем в любом другом случае.

Так что пользоваться услугами специалистов по грузоперевозкам весьма выгодно для любого из видов переезда. Это сэкономит вам массу времени, сил и позволит целиком погрузиться в создание уютной обстановки на новом месте. Ведь это так важно для душевного спокойствия и благоденствия!

Посмотрите как мы осуществляем квартирный переезд.

Посмотрите как мы осуществляем офисный переезд.

Как перевезти офис: тонкости успешной организации переезда

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Как подготовиться к переезду офиса
  • Что и как перевозить при смене офисных помещений
  • Как правильно перевезти документы при переезде офиса
  • Как лучше всего организовать переезд офиса

Нашу жизнь нельзя назвать постоянной, и зачастую мы устаем от старой мебели, перестаем чувствовать себя комфортно в маленькой квартире, а офис компании, расположенный в «Новокукуево» уже не способен удовлетворить наши потребности. И в таком случае мы начинаем задумываться о переезде. Самое главное в таком случае – не спешить, воздержаться от совершения необдуманных действий и принятия поспешных решений. Из этой статьи вы узнаете о том, как перевезти офис, подготовиться к переезду и организовать его наилучшим образом.

Важные этапы подготовки офиса к переезду

Существуют два варианта того, как перевезти офис, первый из которых заключается в быстром перемещении имущества организации, а второй – в постепенном.

Рассмотрим вторую концепцию переезда – постепенную. При таком подходе мероприятие может растянуться на несколько недель, а то и на несколько месяцев. На протяжении этого времени в выбранное помещение постепенно перемещаются различные подразделения организации.

При подобном варианте организация продолжает работать в своем ритме, осуществляя деятельность в обычном режиме. Среди недостатков такого переезда отметим существующую вероятность его затягивания, что может быть вызвано плохой организацией самого процесса. К тому же может снизиться эффективность взаимодействия между офисными подразделениями, которая была бы на более высоком уровне при их нахождении в одном помещении. Также может возникнуть проблема с переносом и своевременностью подключения различных офисных коммуникаций.

Первая концепция предполагает быстрый переезд. Такое перемещение занимает несколько дней (как правило, два-три) и возможно в том случае, если число рабочих мест в компании не превышает трехсот. Подобный вариант также позволяет не приостанавливать работу компании на длительный срок. Идея быстро перевезти офис может стать отличным решением для многих небольших организаций. А значит, затевая глобальное перемещение предприятия, можно, не задумываясь, останавливаться именно на первом варианте.

При выборе места для нового офисного помещения не стоит исходить лишь из соображений престижа.

Если вашу целевую аудиторию составляют строительные и монтажные организации, то лучше переезжать в развивающиеся районы, в которых ведется активная застройка.

Итак, вы нашли место, и оно вас устраивает. Однако не следует забывать о том, что переезжать вы будете не в одиночестве, а со всеми своими сотрудниками. Чтобы не растерять их, поднимите информацию, касающуюся места жительства каждого из них. Если месторасположение нового офиса будет находиться далеко от дома сотрудников и иметь неудобную для большинства транспортную развязку, то лучше подумать об этом заблаговременно, проведя подготовительную работу с коллективом.

Вам придется стать психологом, поразмыслить над тем, чего не хватает подчиненным, чем вы можете компенсировать дискомфорт от переезда. Объявив о переезде, расскажите людям о преимуществах, которыми будет обладать новое место (в зависимости от ваших возможностей и потребностей сотрудников). Например, что кабинеты в новом помещении будут удобнее и просторнее, в буфете будут предлагаться домашние обеды по доступным ценам, на кухне – бесплатный чай, кофе и сладости, заинтересуйте подчиненных увеличением зарплаты или снижением количества обязанностей в связи с приемом новых сотрудников.

Решив все вопросы с работниками, можно приступать к решению вопроса о том, как перевезти офис, организовав процесс наилучшим образом. Скорее всего вы не располагаете достаточным количеством времени для самостоятельного решения всех организационных моментов, поэтому стоит возложить данные обязанности на кого-либо из подчиненных. Главное, не забудьте снять с него ряд других обязанностей, иначе ему не хватит времени для координации переезда.

Итак, вы решили вопрос о переезде, предупредили и подготовили сотрудников, назначили координатора. Но до того момента, как вы с головой уйдете в решение организационных вопросов, не забудьте составить и разослать письма всем клиентам и партнерам, в которых сообщите о смене места нахождения офиса, укажите новый адрес, дату, с которой компания начнет работать на новом месте. К письму можно также приложить карту и схему проезда.

Задумавшись о том, как перевезти офис, учтите, что вам не обойтись без четкого плана переезда, учитывающего все необходимые работы, которые следует выполнить, не только в новом, но и в старом помещении.

7 советов, которые помогут максимально быстро и удобно перевезти офис

Этап организационных работ предполагает учет всех мелочей, облегчающих переезд, ведь в этом случае вы сможете перевезти офис в сжатые сроки и с наименьшими затратами.

Совет 1. Составьте план помещений действующего офиса, отметьте имеющиеся рабочие места, а также относящуюся к ним мебель. Теперь необходимо подготовить план новых помещений и определить места расположения столов, шкафов и других предметов обстановки.

Существенное значение имеет площадь помещений, расположение дверных и оконных проемов, габариты мебели. Следует заблаговременно позаботиться об электрических розетках для офисной техники, они должны быть в достаточном количестве и находиться в местах, удобных для подключения.

Совет 2. Решая, как перевезти офис, определите, каков будет объем перевозок, выберите подходящий транспорт. Если офисы находятся не слишком далеко друг от друга, а все вещи не помещаются в одну малотоннажную машину, то можно совершить два рейса. При необходимости сделать четыре и более рейсов, лучше воспользоваться парой единиц транспортных средств.

Если же предполагается перевезти офис на значительное расстояние либо существует вероятность попасть в пробку, то лучше заказать один автомобиль повышенной вместимости, поскольку стоимость перевозки груза транспортным средством, объем кузова которого составляет тридцать кубометров, будет ниже в сравнении с использованием четырех автомобилей «ГАЗель».

Совет 3. Думая о том, как перевезти офис оперативно, воспользуйтесь услугами бригады грузчиков. Их численность должна соответствовать объемам работ. При наличии в офисе сейфа или других негабаритных или тяжеловесных объектов для транспортировки, вам придется прибегнуть к помощи такелажников.

Грузчики могут не только вынести и погрузить в транспорт офисное имущество, но и разобрать мебель в старом помещении и собрать ее на новом месте.

Совет 4.

Следует позаботиться о том, чтобы правильно упаковать вещи:
  • подготовьте для сотрудников коробки, в которые они будут упаковывать личные предметы;
  • упаковав в коробки папки с документами, канцелярскими принадлежностями и пр., не забудьте их промаркировать, укажите номер рабочего места или шкафа в соответствии с заранее составленным планом;
  • офисную технику необходимо отключить от электропитания и упаковать в подходящие по размеру коробки, мониторы следует обернуть воздушно-пузырьковой пленкой, шнуры аккуратно сложить вместе с самой техникой, коробки промаркировать;
  • для перевозки живых растений (если таковые есть у вас в офисе) используются открытые коробки (если на улице холодно, то лучше отдельно воспользоваться легковым автомобилем).

Совет 5. Сложив и упаковав все вещи и оргтехнику, потребуется разборка офисной мебели. Поскольку существует риск повреждения шкафов и столов при перевозке на значительные расстояния, то их следует не только разобрать, но и качественно упаковать. Что касается стандартной однотипной мебели, то ее элементы (к которым относятся столешницы, полки, боковые части шкафов и столов и пр.) можно сложить вертикальными стопками, в таком виде они занимают минимальное количество места.

Если вы намереваетесь перевозить мебель в неразобранном виде, то не забудьте освободить ее от полок и ящиков, снять стеклянные дверцы. С обычных дверей необходимо убрать фурнитуру, а сами дверцы надежно зафиксировать с помощью скотча.

Совет 6. Внимательно отнеситесь к качеству упаковки мебели, задача упаковочного материала будет заключаться в предохранении ее от воздействия влаги, пыли, а также от случайных механических повреждений. Защитить гладкие полированные поверхности можно листами гофрокартона и стретч-пленкой. Не забудьте обернуть стретч-пленкой неразобранную мебель (как корпусную, так и мягкую) и сложенные стопками мебельные элементы.

Офисные стулья сложите стопками либо попарно (то есть один стул ставьте на другой ножками вверх), а затем обмотайте их стретч-пленкой. Аналогично поступите и с компьютерными креслами.

Уделите внимание маркировке упаковок: если вы проставите на них определенное обозначение в соответствии с планом нового офиса, то в процессе разгрузки мебели грузчики смогут перенести коробки к месту непосредственной сборки, что даст возможность сэкономить время в дальнейшем, а также избежать неразберихи.

Совет 7. Отличным решением станет организация разгрузки в соответствии с заранее составленным планом. После того как мебель и другие вещи будут распределены по предназначенным для них помещениям, можно будет приступать к обустройству рабочих мест.

Вам понадобится выполнить:

  • сборку и расстановку мебели;
  • размещение и подключение оргтехники;
  • раскладку папок с документами и прочих вещей по привычным и предназначенным для них местам.

Решая, как перевезти офис, имейте в виду, что грамотная организация позволит выполнить переезд в течение нескольких часов. Если назначить данные мероприятия на выходные дни, то с понедельника компания сможет работать в штатном режиме. А доверяя вопросы переезда профессионалам, вы снимаете с себя груз забот и избавляетесь от лишней головной боли.

Как перевезти офис, не растеряв при этом важные документы

Если переезд организован неправильно, то работа компании может быть парализована на несколько дней. Избежать подобной ситуации можно, заранее подготовившись к тому, чтобы перевезти офис.

В большинстве случаев не возникает вопросов с перевозкой офисной мебели, компьютеров и оргтехники, однако нельзя то же самое сказать и о документах, особенно в том случае, если ваша организация насчитывает несколько отделов. Систематизировать и рассортировать бумаги необходимо аккуратно и тщательно, поскольку именно их можно назвать сердцем любого предприятия. И если потерять хоть один листок, можно получить на выходе серьезные проблемы.

Значит, во избежание путаницы в процессе переезда стоит разработать четкую систему перевозки деловых бумаг и контролировать ситуацию.

  1. Сортировка документов.
  2. Отлично, если в вашей компании заведено хранение документов в папках. Но если они не подшиты и хранятся в разрозненном виде, то перед тем, как перевезти офис, бумаги необходимо рассортировать по размерам и назначению. Наиболее ценные документы следует на время поместить на хранение в банковскую ячейку.

    Не следует перевозить неупакованные документы внутри шкафов, поскольку они, во-первых, существенно увеличат вес мебели, а во-вторых, в процессе погрузки и разгрузки могут перемешаться. В то же время в уже находящиеся внутри машины стеллажи можно поставить коробки, заполненные упакованными бумагами, – такой прием поможет сэкономить пространство.

  3. Упаковка документов.
  4. Во избежание утраты или повреждения бумаг в процессе переезда их необходимо тщательно упаковывать. Для этого отлично подходят коробки из плотного многослойного картона. Реже используется толстая оберточная бумага, в которую заворачивают документы. Не забудьте тщательно заклеить как коробки, так и упакованные бумаги – это поможет избежать вероятности их вскрытия или повреждения при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и транспортировке. Не допустить намокания документов во время переезда можно, дополнительно защитив их стретч-пленкой.

    При большом документообороте компании лучше прибегнуть к услугам погрузчика, а при переезде и погрузке в автомобиль различных бумаг воспользоваться паллетами, разумеется, предварительно сгруппировав документы и обернув их стретч-пленкой.

  5. Маркировка и опись.
  6. Решая, как перевезти офис, имейте в виду, что сохранить привычное размещение в шкафах папок с документами помогает указание на коробках для бумаг названий отделов, номеров шкафов и полок. Чтобы исключить ошибки уже на новом месте, шкафы и полки следует заранее промаркировать стикерами.

    Любой грузоперевозчик пользуется той или иной системой маркировки коробок с документами. Подготовив все бумаги к транспортировке, необходимо составить их опись. Помимо единого списка, можно также составить дополнительные описи по отделам.

    Разгрузив машину с документами, не подписывайте акт выполненных работ и не отпускайте грузчиков, предварительно не убедившись в том, что все документы в соответствии с описью находятся на месте.

Как перевезти офис максимально комфортно

Решая, как перевезти офис, важно оценить объем предстоящих работ, а также свои возможности и силы и, исходя из этого, уже определиться, прибегнете ли вы к услугам компаний, организующих офисные переезды, или же сделаете это собственными силами.

Конечно, самостоятельный переезд не предполагает, что перевозкой мебели будут заниматься менеджеры и секретари, в этом случае речь идет о том, что, найдя специалистов по разборке, сборке и транспортировке мебели и техники, вы будете самостоятельно контролировать упаковку и распаковку имущества организации.

Если же, оценив свои возможности, вы придете к выводу, что обойтись своими силами не удастся, то лучше обратиться в компанию, занимающуюся офисными переездами. Несмотря на достаточно высокую стоимость подобной услуги, вы можете быть спокойны за то, что ничего не будет забыто, потеряно, упущено, расставлено не там и не так. Решение этих вопросов будет полностью лежать на нанятых вами работниках.

Решая, как перевезти офис, и нанимая компанию-перевозчика, имейте в виду, что ее сотрудники не волшебники, способные за секунду переместить вас и ваших сотрудников вместе с мебелью, техникой и документами в новое помещение. До заключения договора следует внимательно изучить условия работы компании, задать интересующие вас вопросы, касающиеся оказания услуг, изучить договор, обратив особое внимание на ответственность организации и на тот момент, будет ли перевозчик страховать ваше имущество.

Подписав контракт, вам необходимо предоставить сотрудникам компании-перевозчика:
  • возможность оценить объем перевозимых вещей;
  • ознакомить их с планом расстановки мебели и техники на новом месте;
  • выбрать подходящий вам вариант упаковки из предлагаемых.

Решение всех вопросов, касающихся упаковки, перевозки и расстановки мебели и техники в новом офисе берет на себя компания-перевозчик. Вам же надо будет лишь прибыть на новые рабочие места, разобрать документы и подключить оргтехнику.

10 секретов переезда — как переехать легко и просто

10 секретов переезда — как переехать легко и просто

Спасибо за ваше участие!

24.01.2019

Сразу определимся с тем, что лучший способ подготовиться к смене места жительства – это найм специалистов из агентств организующих переезды от А до Я. Но во-первых, это не дешево, во-вторых, необходимо выбрать настоящих профессионалов, которым вы будете полностью доверять. Наши советы предназначены для тех, кто планирует организацию переезда своими силами – максимум с заказом грузчиков и грузового транспорта.

  1. Если есть возможность, начните готовиться к переезду заблаговременно, но без фанатизма. Не стоит упаковывать вещи едва лишь только застройщик объявил о начале отделочных работ. Лучше приступить к сборам за 2 недели до запланированной даты.
  2. Пересмотрите все вещи – личные, посуду, мебель. Проанализируйте, насколько необходимыми они будут на в новом доме или квартире? Найдется ли для них удобное место? Переезд – это отличный повод избавиться от любимых, но заношенных вещей, не подходящей по стилю мебели, старых аксессуаров, игрушек и т.д. Не стоит выбрасывать все это – отдайте коробку в ближайший детский дом.
  3. Заготовьте для упаковки вещей коробки разных размеров и упаковочный материал – обычную и пузырчатую пленку, шарики или кубики пенопласта. Для безопасной перевозки стекла или хрусталя можно использовать мягкие свитера или небольшие пледы.
  4. Выбирайте коробки разного размера – в большие складывайте легкие вещи, в меньшие – тяжелые.
  5. Используйте для упаковки коробок скотч разного цвета. Это позволит грузчикам сразу заносить коробки в нужную комнату. Например, предметы, которым место в гостиной, маркируйте скотчем красного цвета, для спальни – синего цвета и т.д.
  6. Подписывайте коробки максимально подробно. Не «обувь», а «летняя обувь Маши», не «посуда», а «сервиз подаренный мамой на свадьбу». Дублируйте надписи с двух противоположных сторон коробок.
  7. Заранее продумайте, как будет происходить транспортировка негабаритных вещей – ванны с гидромассажем, рояля или большого сейфа.
  8. Если вы переезжаете в новую отремонтированную квартиру, защите полы и дверные откосы, чтобы грузчики не повредили их при заносе коробок.
  9. Съемную фурнитуру с мебели лучше снять, а на новом месте прикрутить заново.
  10. Настройтесь на позитив, попросите друзей помочь вам, пообщайтесь с людьми, которые недавно пережили

переезд и работа с иностранными заказчиками

Удобный график работы, офис у себя дома, независимость от начальства – у фриланса есть множество преимуществ. Неслучайно все больше людей отказываются от работы фуллтайм. По прогнозам Freelancer, в этом году в США 50% рабочей силы будут составлять фрилансеры. Число независимых работников постоянно растет и в Европе: в 2019 году их было уже 11 миллионов.

Лет 10-15 назад в общественном сознании появился образ фрилансера-дауншифтера, который работает за своим ноутбуком где-нибудь на пляже в Гоа. Фриланс стал синонимом свободы и независимости – в противовес «офисному рабству» с 9 до 18. Но сегодня фриланс – совершенно нормальная форма работы, доступная не только узкой прослойке специалистов. Фриланс не отменяет стабильной перспективы на будущее (а работа на постоянном контракте не гарантирует ее), а еще дает возможности переехать в другую страну и стать ее полноценным резидентом.

Кто может стать фрилансером?

Фрилансера, независимо от профессии, отличает то, что он не связан исключительными рабочими отношениями с работодателем. То есть когда вы работаете фуллтайм, вы предоставляете свои навыки и знания одной компании (конечно, можно подрабатывать в свободное от основной занятости время). А фрилансер – большему количеству заказчиков в зависимости от спроса на свои услуги. Заказчиками могут быть как отдельные люди, так и организации.

Если вы думаете, что фриланс – это только для творческих профессий, условных «гуманитариев», или, наоборот, программистов и веб-дизайнеров, то пришло время расширить горизонты. Фрилансерами могут быть юристы, нотариусы, учителя, врачи, бухгалтеры, врачи и даже пилоты. Список так называемых свободных профессий может отличаться в зависимости от страны, вот, например, подробно для Германии. Так что вариантов очень много: вы можете быть преподавателем йоги, арт-терапевтом, натуропатом или доулой. Я знаю в Берлине американца, чья работа – читать истории детям. Его нанимают детские сады и больницы, чтобы он приходил и устраивал литературное представление в одном лице.

Так что фрилансер – это совершенно не обязательно человек, работающий дома за ноутбуком. Работа фрилансера может включать в себя огромное количество реальных контактов, общения и физического труда.

Это не рискованно? Работа фуллтайм звучит стабильнее…

Слышали термин «гиг-экономика»? Это глобальный тренд, меняющий традиционные представления о работе. Компании повально отказываются от долгосрочного найма сотрудников в пользу контрактов с фрилансерами и найма работников на конкретные проекты. Хорошо это или плохо – вопрос сложный. Одно точно: время, когда человек работал до пенсии на одной работе, уходит. А спрос на услуги фрилансеров растет. Поэтому вопрос скорее не в том, насколько рискованно заниматься фрилансом, а в том, насколько на самом деле стабильна работа по долгосрочному контракту.

Из-за растущего числа независимых специалистов риски уменьшаются. Государства и общества стараются найти ответ на проблемы этой довольно внушительной части рабочей силы. Например, в Европе фрилансеры платят налог на социальное страхование, и благодаря этому имеют право на декретные выплаты и пособие по безработице. Однако до сих пор у фрилансеров нет тех же социальных гарантий, что и у работников на постоянном контракте. Это касается убытков на случай болезни и количества дней отпуска. Юридическая страховка, о которой мы писали в статье «Работа за границей», не включает в себя защиту фрилансеров. Но чтобы сравнивать объективно, нужно учитывать рабочее законодательство конкретной страны. В США, например, большинство компаний и так не предоставляют никакого декрета или больничного сотрудникам, а количество дней отпуска минимальное.

Фриланс – несомненно, вариант для самостоятельных и дисциплинированных людей, которые в состоянии работать без постоянного контроля со стороны начальства. Если, перейдя на фриланс, человек будет раз за разом забывать о назначенных встречах, пропускать дедлайны и выполнять некачественную работу, результат последует незамедлительно: потеря клиентов, вред репутации и карьере. Фрилансеру никто не будет платить за то, что он отсидел положенное количество часов в офисе, листая Фейсбук – как это происходит во многих компаниях.

Кстати о часах. Свободный график и отсутствие необходимости ехать в час пик на работу – в топе факторов, привлекающих специалистов в фриланс. Однако это не значит, что фрилансеры работают мало. По статистике за 2018 год, 56% фрилансеров в Европе работают от 26 до 36 часов в неделю, а 20% – более 46 часов. Это время включает в себя не только работу по специальности, но и организационные задачи. Например, поиск клиентов, поддержку своего сайта и страниц в соцсетях, решение бюрократических вопросов.

Возвращаясь к вопросу о рисках: ответить на него однозначно нельзя. Все зависит от специальности, профессиональных качеств, способности к самостоятельной работе – а также от того, удастся ли фрилансеру найти заказчиков. Бывает так, что даже первоклассный специалист не находит свою аудиторию, потому что, например, живет в маленьком городе и предлагает очень нишевые услуги. И тогда переезд может стать отличным решением.


Читайте также: «7 правил эффективного тайм-менеджмента»


Нужна специальная виза?

Не все знают, что некоторые страны выдают специальные визы фрилансеров. Это прекрасный вариант для тех, кто хочет переехать надолго (и даже навсегда), но не знал, как это сделать. Проще всего получить визу фрилансера в Германии. В целом европейские страны заинтересованы в притоке квалифицированных специалистов, которые будут хорошо зарабатывать (и платить налоги). Поэтому в процедуре подачи заявления нет ничего сложного.

Для получения визы вы должны подтвердить свою профессиональную квалификацию (например, дипломами об образовании) и востребованность (для этого понадобится финансовая отчетность, контракты с клиентами). Вам понадобится также составленный в свободной форме фриланс-план. С его помощью вы покажете посольству, как вы планируете зарабатывать после переезда, находить клиентов и увеличивать свой доход.

Можно заниматься фрилансом, и попав в страну по другой долгосрочной визе. Например: вы приехали учиться за рубеж. К концу учебы решили стать фрилансером и понемногу начали работать. Теперь вы можете пойти в департамент по делам иностранцев, поменять тип визы и остаться в стране еще на год (до следующего продления визы).

Другой вариант – если вы просто путешествуете, живете в разных странах по паре месяцев, при этом платите налоги в своей родной стране и работаете на заказчиков оттуда. Тогда вам достаточно туристической визы, и не нужно становиться налоговым резидентом другой страны. Но такой сценарий доступен только тем, кто может работать полностью онлайн.

Какие следующие шаги после переезда за границу?

Итак, вы получили визу и переехали. Теперь вам предстоит найти жилье, зарегистрироваться по месту жительства, зарегистрироваться в районном финансовом департаменте, получить ИНН, оформить медицинскую страховку и открыть банковский счет, на который вот-вот начнут приходить деньги от благодарных клиентов. Задача пробраться через бюрократический бурелом – сложная, но выполнимая.

Помните, что виза фрилансера – не то же самое, что рабочая виза. Ваши возможности заработка ограничены той деятельностью, которую вы заявляли при получении визы. Так что вы не сможете подработать официантом или продавцом, если ваш фриланс-план пойдет не так, как хотелось. Как это проверяется: во-первых, с визой фрилансера вы не сможете устроиться официально на постоянную работу. А если рискнете работать «по-черному», то окажетесь в крайне уязвимом положении. Во-вторых, при продлении визы вы должны будете показать отчетность, настоящие контракты, банковские переводы от клиентов. Обман тут теоретически возможен, но чреват тем, что вас попросят покинуть страну, и вернуться будет уже очень проблематично.

Для того чтобы продлить визу (с перспективой получить постоянный вид на жительство), нужно будет доказать, что вы зарабатываете достаточно. У «достаточно» есть конкретные критерии: вы должны быть в состоянии оплачивать жилье, страховку, и, конечно, повседневные расходы.

В Берлине, например, верхний порог бедности для человека без семьи – 1000€, для пары – 2100€ в месяц. Значит, чтобы чувствовать себя уверенно, нужно зарабатывать хотя бы 1500€. Прибавляйте к сумме, если у вас есть дети. Учитывайте, что обязательная медицинская страховка для фрилансеров в Германии стоит минимум 300-350€ в месяц.

Фрилансеры должны платить подоходный налог. Он прогрессивный, то есть чем больше зарабатываете, тем больший процент от дохода придется отдать. В Германии фрилансеры освобождены от подоходного налога, если зарабатывают до 9169€ в год. Еще есть налог на добавленную стоимость (VAT) – от 7 до 19%, которые вам нужно прибавлять к стоимости ваших услуг.

Как находить клиентов за границей?

Главная забота фрилансеров: сохранение и расширение клиентской базы. Искать клиентов можно онлайн и оффлайн. Есть огромные интернет-платформы для переводчиков, репетиторов, дизайнеров, где заказчики со всего мира ищут исполнителей-фрилансеров. Но если вы массажист или налоговый консультант, такой вариант не для вас. Понадобится вложить время, усилия и деньги в исследование местного рынка услуг и рекламу.

Даже если вы профессионал высочайшего уровня с безупречной репутацией, не стоит рассчитывать, что на новом месте к вам сразу хлынут клиенты. Хорошая новость в том, что подготовить почву можно еще до переезда.

Можно ли обойтись без знания английского языка?

Нет. Если вы переезжаете в город с большим русскоязычным населением, есть шанс, что вы найдете свою нишу и без иностранного. Но так вы резко ограничите свои возможности. Существенно поможет знание английского – универсального языка общения в больших городах. Я живу в Берлине, где огромное сообщество экспатов из разных стран. Многие из них плохо говорят по-немецки, и спрос на услуги англоязычных специалистов-фрилансеров огромный. С английским и русским вы сможете работать на большую аудиторию.

С чего начать?

Вот несколько практических советов, как начать реализовывать свой план.

  1. Составьте портфолио и сделайте свой сайт – это ваша визитная карточка, и подойти к этому пункту стоит максимально серьезно.
  2. Соберите информацию. Выбрав пункт назначения, поищите группы в Фейсбуке или форумы типа Freelancers in … (название города или страны). Посмотрев на обсуждаемые темы, вы будете лучше представлять себе реальные плюсы и минусы фриланса в этом городе. Попробуйте оценить конкуренцию, спрос и предложение на услуги, аналогичные вашим.
  3. Узнайте, какие документы нужны для визы. И начните их собирать. Не забывайте про финансовую подушку: у вас должны быть средства, на которые вы сможете жить несколько месяцев, пока будете решать бюрократические вопросы после переезда и налаживать работу.
  4. Определитесь с потенциальной целевой аудиторией. Ответьте на вопросы, кому вы будете предлагать свои услуги, когда переедете? Можете ли вы заранее найти клиентов или установить полезные контакты?
  5. Улучшайте знание английского и языка страны назначения. Осваивайте профессиональную лексику и тренируйтесь в разговорной речи. Переведите свой сайт на английский.
  6. Найдите временное жилье. Найти дистанционно квартиру на долгий срок очень сложно, но саблет на пару месяцев – вполне возможно.

Исследования говорят, что фрилансеры счастливее тех, кто работает фуллтайм. Они больше удовлетворены жизнью и меньше подвержены депрессии и выгоранию. А фриланс за границей позволит получить неоценимый опыт самостоятельной жизни и работы в новой среде. Так что пусть возможные риски и бюрократические трудности не останавливают вас!

рабочих дней при переезде | HireAHelper

Подневный труд для переезда | HireAHelper Похоже, у вас отключен JavaScript или вы используете веб-браузер, который не поддерживает JavaScript.

Для веб-сайта HireAHelper.com требуется, чтобы был включен JavaScript . Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере или посетите нас в другом браузере / на другом компьютере.

Спасибо,
Служба поддержки HireAHelper
(800) 995-5003

Предпочитаете поговорить с человеком? (800) 995-5003 (866) 761-6071

Если вам нужна хорошо выполненная работа, обратитесь к HireAHelper, чтобы получить доступную, безопасную и эффективную рабочую силу.Наша общенациональная сеть профессионалов поможет вам с тяжелой работой, опираясь на нашу Гарантию на обслуживание в размере 1000 долларов США.

Поденщик 101

«Помощники» на HireAHelper поденщики?

Люди используют множество имен для описания труда. Как правило, «поденщик» — это человек, который работает на предприятие или на человека в течение одного дня, часто не связанный с какой-либо организацией.С HireAHelper вы получаете профессионалов, которые работают безопасно, надежно и по доступной цене — каждый раз. Вы можете называть их поденным трудом, переездом или грузчиками. Наши клиенты просто называют их героями.

Реальные дневные обзоры труда. Настоящее облегчение.

В среднем сотрудники на HireAHelper имеют 4,8 звезды из 5,0 после 205 486 отзывов клиентов

Отлично.Нанять помощника, даже если его бесплатно перенести из-за ненастной погоды. Они были вовремя, профессиональны и очень эффективны.

Определенно рекомендую и снова воспользуюсь.

Марина М

Сиракузы, штат Нью-Йорк

Написал обзор 16.10.2021

(5 из 5 оценок)

Ким, Нейт и Кейт здорово помогли мне с переездом! Я очень рекомендую.

Патрис Х

Финикс, Аризона

Написал обзор 29.10.2021

(5 из 5 оценок)

Они были потрясающими.Осторожно, вежливо, задержалась сколько надо! Мои дочери и 2 помощницы сделали переезд за меня.
Спасибо!

Том Д

Хайтстаун, Нью-Джерси

Написал обзор 10.10.2021

Отзыв:

Простой подвижный труд

(5 из 5 оценок)

2 парня прибыли вовремя и были дружелюбны и полезны.Они соблюдали отведенное время и тщательно все двигали.

Отличная работа!

Glenda L

Шеффилд-Лейк, Огайо

Написал обзор 16.10.2021

Отзыв:

Простой подвижный труд

(4 из 5 оценок)

Они пришли вовремя, даже немного раньше.Они были веселы и много работали над разгрузкой наших 2 капсул. Я определенно рекомендую их!

Маргарет М

Весна, Техас

Написал обзор 28.10.2021

(5 из 5 оценок)

Лерой и Кеон помогли нам трижды и проделали отличную работу.Дружелюбные, умелые и работоспособные, они бережно относятся к предметам домашнего обихода и много работают.

Caressa K

Сиэтл, Вашингтон

Написал обзор 1/3/2022

(5 из 5 оценок)

Ребята были очень дружелюбны, полезны и общительны.Очень рекомендую этих ребят!

Рикардо З

Ксения, Огайо

Написал обзор 9.10.2021

(4 из 5 оценок)

Замечательные ребята, помогли переместить мои вещи.Хотя немного дороговато для 30 минут работы.

Ксавье Дж

Антиохия, Теннесси

Написал обзор 23.10.2021

(5 из 5 оценок)

Вовремя, очень вежливы и услужливы.Следовал инструкциям по размещению всех предметов. Отличная работа, ребята!

Часто задаваемые вопросы о дневном труде

Могу ли я заказать их для выполнения других работ, даже если они грузчики?

Да! Грузчики имеют опыт подъема и перемещения тяжелых предметов.Люди могут нанять грузчиков для выполнения множества задач — не только для переезда — например, для настройки и проведения мероприятий или даже для перемещения специального оборудования в больнице.

Могу ли я нанять их в качестве рабочих для перевозки моих вещей?

Да! Они идеально подходят для перемещения всего, от миллиона крошечных коробок до вашего последнего огромного устройства. Ищите на торговой площадке именно ту помощь, которая вам нужна, столько, сколько вам нужно.

Это безопасно?

После более чем 100000 отзывов реальных клиентов с рейтингом 4.7 из 5 звезд, клиенты говорят сами: бронирование помощи по переезду через нашу торговую площадку — самый безопасный способ переехать. Период.

Это потому, что поденщиков в сети HireAHelper проверяет такой же человек, как вы, который их уже нанял. Мы делимся их подробными отзывами, предварительными ценами и прозрачными графиками.

Что делать, если я переезжаю на большое расстояние?

Обычно поденная работа ограничивается местной помощью.Но по-прежнему есть хорошие варианты перемещения ваших вещей в любой конец хода. Посетите эту страницу, чтобы узнать о гибкой рабочей силе, и нажмите здесь, чтобы найти самые дешевые варианты перевозки на дальние расстояния в вашем районе.

Почему стоит использовать HireAHelper?

С более чем 10-летним опытом работы в отрасли мы всегда готовы помочь вам в переезде в США. Мы стремимся обеспечить максимальное удобство и делаем все, чтобы обслужить вас — человека, нуждающегося в надежной и доступной помощи с переездом.

Гарантия возврата 1000 долларов США

Бесплатное покрытие ущерба с дополнительными вариантами покрытия

Онлайн-поддержка 7 дней в неделю

Бесплатная отмена с уведомлением за 24 часа

Рассмотрение претензий с дружной командой поддержки

Перевозчикам не платят до тех пор, пока работа не будет сделана

Никакой отрывочной рекламы, никакого присмотра за транспортной компанией, никаких «заложников».Кроме того, вашей команде не платят, пока вы не закончите переезд. Вы называете выстрелы.

Хотите узнать больше?

Никогда не принимайте на работу мигрантов вслепую. Вот несколько ресурсов сцепления для безопасного и плавного движения.

грузчиков рядом со мной: дешевый способ нанять грузчиков с грузовиком

грузчиков рядом со мной: дешевый способ нанять грузчиков с грузовиком | HireAHelper Похоже, у вас отключен JavaScript или вы используете веб-браузер, который не поддерживает JavaScript.

Для веб-сайта HireAHelper.com требуется, чтобы был включен JavaScript . Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере или посетите нас в другом браузере / на другом компьютере.

Спасибо,
Служба поддержки HireAHelper
(800) 995-5003

Предпочитаете поговорить с человеком? (800) 995-5003 (866) 761-6071

Найдите лучших местных грузчиков поблизости в считанные минуты.HireAHelper дает вам возможность сравнивать и нанимать грузчиков по часам для загрузки и разгрузки вашего движущегося грузовика или контейнера. Или наймите дешевых грузчиков с грузовиком, чтобы справиться со всем вашим переездом по окрестностям.

Забронируйте сейчас, и мы позаботимся о вашем переезде

Мы даем вам мгновенную смету (без раздражающего спама), простое бронирование и дружелюбное обслуживание клиентов в режиме реального времени 7 дней в неделю.

Сравните цены

Введите свой почтовый индекс и дату переезда сверху и сразу же посмотрите расценки экипажей, которые действительно доступны на дату вашего отъезда.

Читать обзоры

Проверенные отзывы, прозрачные цены и актуальная информация о компании — все на вашей стороне.Это все равно, что узнать вашу транспортную компанию до того, как вы с ними познакомитесь.

Забронируйте доступный грузопассажирский автомобиль

Выберите оптимальный размер бригады для своего переезда. Бронируйте только на то время, на которое они вам нужны. Мы успокаиваем занятые умы с помощью нашей политики бесплатной отмены и гарантии возврата денег.

Настоящие, потрясающие обзоры

В среднем оценка клиентов перемещается через HireAHelper 4.8 звезды из 5.0 после 207,828 отзывов клиентов

Тереза ​​W

Меса, Аризона

Написал обзор 20.11.2021

(5 из 5 оценок)

Очень профессиональная работа.Очень добрый. Очень много работали, чтобы завершить работу в срок. Очень рекомендую вашу компанию

Они были великолепны !!! Я буду рекомендовать их в любое время! Спасибо, ребята, вы были замечательны и сняли мое напряжение, что все поместится в контейнеры.Продолжайте в том же духе.
Нина ??

Стефани Д

Рио-Ранчо, Нью-Мексико

Написал обзор 13.12.2021

(5 из 5 оценок)

Приехал вовремя и подготовился.Супер красиво и эффективно! Мы были очень впечатлены. Нам нужно было заполнить две 16-футовые капсулы. Из двухэтажного дома.
Очень рекомендую !!!!

Не раздумывая рекомендую Vyking! Экипаж был вежливым, трудолюбивым и работоспособным.У них был потрясающий настрой, и они гордились тем, что сделали хорошую работу. Отличная группа ребят!

Mel R

Грейпвайн, Техас

Написал обзор 22.10.2021

(5 из 5 оценок)

Вы такие потрясающие !!! Они выбили 3 ухаула за 3 часа и сделали это весело! Совершенно невероятная работа.Я бы дал вам 10 звезд, если бы мог.

Очень быстрые и эффективные помощники.Я рекомендую использовать этих молодых людей для всех ваших переездов.

Джерри Д.

Фэрфилд, Коннектикут

Написал обзор 26.11.2021

(5 из 5 оценок)

Стив и Кертис были пунктуальными, дружелюбными и очень осторожными в отношении предметов, которые они перемещали.Они очень терпеливо относились к нашим малышам, которые мешали здесь и там

Анджело З

Кейп-Корал, Флорида

Написал обзор 15.10.2021

(5 из 5 оценок)

Рабочие явились незамедлительно и очень уважительно относились к нашей собственности.Они удивили меня своей скоростью и трудолюбием. Превосходный!

Энтони К

Напа, Калифорния

Написал обзор 01.12.2021

(5 из 5 оценок)

Отличное обслуживание фантастические люди, с которыми можно работать, не смогли бы без них! Спасибо, 5 звезд, за помощь!

Почему стоит использовать HireAHelper?

С более чем 10-летним опытом работы в отрасли мы всегда готовы помочь вам в переезде в США.Мы стремимся обеспечить максимальное удобство и делаем все, чтобы обслужить вас — человека, нуждающегося в надежной и доступной помощи с переездом.

Гарантия возврата 1000 долларов США

Бесплатное покрытие ущерба с дополнительными вариантами покрытия

Онлайн-поддержка 7 дней в неделю

Бесплатная отмена с уведомлением за 24 часа

Рассмотрение претензий с дружной командой поддержки

Перевозчикам не платят до тех пор, пока работа не будет сделана

Никакой отрывочной рекламы, никакого присмотра за транспортной компанией, никаких «заложников».Кроме того, вашей команде не платят, пока вы не закончите переезд. Вы называете выстрелы.

554937 Ходы и счет

HireAHelper предлагает людям лучшие движения в их жизни уже более 10 лет. У нас действительно есть эта «помощь людям в переходе» к науке.

Наша компания имеет рейтинг A + в рейтинге Better Business Bureau (BBB).

Мы используем Braintree для обеспечения ваших транзакций.

Люди любят нас на TrustPilot.

Наши мамы очень гордятся нами.
Ты тоже будешь.

HireAHelper имеет грузчиков по всей стране

Какие бывают типы движений?

Есть три основных типа ходов.(Тебе становится лучше или хуже оттого, что ты один из них?) Знание всех возможных вариантов — первый шаг к тому, чтобы снять стресс с твоего движения.

Полный сервис Move

Грузчики + Грузовик

Средняя стоимость $ 2,568

Перемещение на месте 1300 долл. США

Средний ход $ 3,000

Долгое движение $ 6,000

Среднее время 51 час

Планирование 48 часов

Упаковка 2 часа

День переезда 1 час

Hybrid ™ Move

Помощники по перемещению + собственный грузовик

Средняя стоимость $ 910

Переезд на месте $ 523

Средний ход $ 826

Долгое движение $ 2171

Среднее время 21 час

Планирование 5 часов

Упаковка 13 часов

Переезд, день 3 часа

Сделай сам Move

Только ты

Средняя стоимость $ 660

Переезд на месте $ 273

Среднее движение $ 576

Долгое движение $ 1,921

Среднее время 31 час

Планирование 6 часов

Упаковка 13 часов

День переезда 12 часов

Не готовы к бронированию? Воспользуйтесь нашим калькулятором стоимости переезда.

Неужели дешевле самостоятельно поднять гигантский диван? Или нанять транспортную компанию с полным спектром услуг разумнее, чем найти мануального терапевта в вашем новом городе?

Нет, серьезно. У нас есть ходы во всех 50 штатах.

Нажмите на свой штат ниже.

Затраты на переезд

Затраты на переезд Похоже, у вас отключен JavaScript или вы используете веб-браузер, который не поддерживает JavaScript.

Для веб-сайта HireAHelper.com требуется, чтобы был включен JavaScript . Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере или посетите нас в другом браузере / на другом компьютере.

Спасибо,
Служба поддержки HireAHelper
(800) 995-5003

Предпочитаете поговорить с человеком? (800) 995-5003 (866) 761-6071 Средняя стоимость Стоимость по типу перемещения Стоимость по штату Стоимость по городу Стоимость по дате

(обновлено в апреле 2021 г.)

Сколько стоит переезд? Короткий ответ: «это зависит от обстоятельств».Это зависит от

  • Как далеко вы продвигаетесь
  • Сколько своего мирского имущества вы берете с собой
  • Сколько вам понадобится помощи при переезде

Тем не менее, помогая десяткам тысяч людей переехать только в 2020 году, HireAHelper хорошо понимает, сколько стоит переезд и как она варьируется от штата к штату, а также от города к городу.

Итак, сколько будет стоить переезд в 2021 году?

Средние затраты на перемещение

По всем Соединенным Штатам, средняя стоимость одного рабочего переезда составила 397,83 долларов , согласно данным HireAHelper о перемещениях по HireAHelper.com и нашим партнерам.

При цене чуть менее 400 долларов типичный шаг в Америке в течение 2020 года был следующим:

Средн.Время: 3 часа
Ср. Расстояние: 36 миль
Ср. Размер: ~ 1,580 квадратных футов

Калькулятор стоимости переезда

Узнайте приблизительно, сколько будет стоить ваш переезд, в зависимости от того, какой вариант переезда вы выберете. Спойлер: нанять дорогую транспортную компанию или сломать себе спину — не единственные два варианта.

Стоимость переезда по видам помощи

Когда дело доходит до переезда, чем меньше вам понадобится помощь, тем меньше это будет стоить в конечном итоге.Вот как ломается

  • Переезд только на место — самый дешевый: 309 долларов США в среднем за переезд
  • Переезды, в которых заказывалась только помощь по разгрузке, в среднем стоили 343 доллара США
  • Перемещение только с погрузкой стоит 396 $ в среднем
  • Средняя цена за погрузку и разгрузку, забронированные вместе, составила 573 долларов США

Стоимость переезда, штат за штатом

Вот посмотрите, как стоимость переезда варьировалась от одного штата к другому:

  • Висконсин — самый дорогой штат для скользящих средних, со средним уровнем услуг 487 долларов США
  • Arizona — самый дешевый, со средней стоимостью переезда 338 $

10 самых дорогих штатов

Ср.Стоимость перемещения

Висконсин $ 487
Нью-Йорк 470 долл. США
Калифорния 465 долл. США
Нью-Гемпшир 464 долл. США
Арканзас 461 долл. США
Массачусетс 460 долл. США
Род-Айленд 458 долл. США
Вашингтон 451 доллар США
Нью-Джерси 448 долл. США
Мэриленд 447 долларов США

10 самых дешевых штатов

Ср.Стоимость перемещения

Аризона 338 долл. США
Мэн 339 долл. США
Техас 342 долл. США
Северная Каролина 343 долл. США
Небраска 347 долл. США
Флорида 353 долл. США
Невада 365 долларов США
Оклахома 366 долларов США
Колорадо 374 долл. США
Теннесси 378 долл. США

Чтобы узнать, сколько стоит переезд в вашем штате (или штате, в который вы собираетесь переехать), посмотрите карту ниже.

Стоимость переезда в разные города

  • Город с самой высокой стоимостью переезда Риверсайд, Калифорния — 538 долларов США
  • Кливленд, Огайо имеет самые низкие транспортные расходы — 253 долл. США
  • Четыре из 10 самых дорогих городов для переезда находятся в Калифорнии

10 самых дорогих городов

Ср.Стоимость перемещения

Риверсайд, Калифорния $ 538
Reno, NV 538 долл. США
Вудбридж, Вирджиния $ 509
Manassas, VA 488 долл. США
Окленд, Калифорния 487 долл. США
Санта-Моника, Калифорния 487 долл. США
Луисвилл, Кентукки 486 долл. США
Касл-Рок, Колорадо 485 долл. США
Буффало, штат Нью-Йорк 481 доллар США
Карловы Вары, Калифорния 477 долларов США

10 самых дешевых городов

Ср.Стоимость перемещения

Кливленд, Огайо 253 долл. США
Уичито, Канзас 278 долларов США
Хендерсон, Невада 283 долл. США
Оклахома-Сити, ОК 284 долл. США
Питтсбург, Пенсильвания 287 долларов США
Моррисвилл, Северная Каролина 287 долларов США
Уинстон Салем, Северная Каролина 288 долларов США
Остин, Техас 288 долларов США
Тусон, Аризона 289 долл. США
Дарем, Северная Каролина 294 долл. США

Посмотрите таблицу ниже, чтобы увидеть самые дешевые и самые дорогие города для переезда в каждом штате в течение 2020 года.(Минимум 100 ходов)

Стоимость переезда по месяцам

Есть ли дешевое время года для переезда? Стоит ли переезд дороже в определенные месяцы? По нашим обширным данным на 2020 год:

  • Май — месяц, когда затраты на переезд были самыми низкими, $ 367
  • Переезд декабря был самым дорогим и стоил в среднем 457 долларов

Стоимость переезда по дням недели

Одна из истин о переезде заключается в том, что переезд в выходные обходится дороже, чем переезд в будний день.

Обычно это так, но данные говорят о другом. Причина, скорее всего, следующая: поскольку большинство людей переезжают в субботу или воскресенье, в выходные дни видны как дешевые, так и более дорогие переезды. Меньшая часть людей, которые решают переехать в будние дни, похоже, это люди, которые заказывают элитных или получивших более высокие оценки грузчиков, и имеют более крупные переезды, требующие большего количества часов и т. Д. Вот почему общая стоимость их переездов, как правило, немного выше, завышая средние.

Однако, при прочих равных, на выходных все же имеет тенденцию быть более дорогим . И стоит отметить, что вы, вероятно, заплатите ту же цену в выходные, что и в будние дни, если забронируете заранее. Ключ к получению лучшей цены во время вашего переезда, независимо от дня, — это бронировать заранее.

  • Переезд Sunday стоил в среднем 374 долларов США
  • Переезд на в среду был самым дорогим — $ 414

Источники и методология

Все диаграммы и таблицы основаны на анализе данных локального перемещения в U.S., забронировано через HireAHelper.com и наших партнеров в 2020 г.

штата с менее чем 100 переездами и города с менее чем 50 переездами были исключены из анализа по штатам и по городам, соответственно. Однако расчеты стоимости переезда по месяцам года или дням недели включают данные по всем штатам и городам.

Отчеты о миграции по годам

Стоит ли нанимать поденную рабочую силу, чтобы помочь вам передвигаться?

Вы упаковали свои вещи, арендовали грузовик и готовы к самостоятельному переезду.Единственная проблема: ваши друзья, которые обещали помочь вам переехать, теперь бросили вас на поруки и оставили вас без какой-либо помощи. Чем ты планируешь заняться? К сожалению, самостоятельно поднять все эти тяжелые коробки и большую мебель — нереально. Погрузка и разгрузка арендованного грузовика без дополнительных рук — не только невероятно неэффективный способ передвижения, но и совершенно опасный (читайте: рецепт напряжения мышц, боли в спине и серьезных телесных повреждений). Итог: вам понадобится помощь в день переезда, когда дело доходит до подъема тяжелых предметов.Для тех, кто не желает нанимать дорогую транспортную компанию с полным спектром услуг, возможность нанять только рабочих-грузчиков является привлекательной альтернативой. Привлечение поденной рабочей силы — доступная альтернатива найму грузчиков с полным спектром услуг, которая позволяет клиентам по-прежнему делать большую часть переездов самостоятельно. Вот дополнительная информация о подневном труде во время переезда, в том числе о том, что это такое и где его можно найти. Удачи и счастливого переезда!

Что такое поденный труд?

В отличие от транспортной компании, предоставляющей полный спектр услуг, которая занимается переездом от начала до конца, обслуживающий персонал (или поденщик) просто помогает с подъемом, погрузкой и разгрузкой движущегося грузовика.Когда вы нанимаете поденную рабочую силу для переезда, вам все равно придется заниматься упаковкой, и вам все равно нужно будет арендовать движущийся грузовик (и отвезти грузовик в ваш новый дом), как и при переезде своими руками. . Поденщики помогут с загрузкой и разгрузкой грузовика, избавляя вас от необходимости выполнять любую тяжелую работу. Большинство поденщиков получают почасовую оплату, поэтому не забудьте узнать об их почасовой ставке и примерном времени, которое потребуется, чтобы перевезти ваши вещи.

Поденщики — профессиональные грузчики?

Это зависит от обстоятельств.Многие профессиональные компании по переезду хотят и могут отправлять рабочих на работу по переезду только рабочих. Этот тип поденщиков обычно лицензируется и застрахован (огромный плюс), поскольку они работают в профессиональной транспортной компании. Однако, если вы решите нанять поденщика, у которого нет официальной бизнес-лицензии (подумайте: студент колледжа или подросток, желающий заработать немного дополнительных денег), имейте в виду, что вы рискуете и не будете возмещается, если рабочие сломают или повредят ваши вещи.

Нужно ли мне предоставлять движущееся оборудование и материалы?

Скорее всего, да. Если вы используете поденную рабочую силу вместо транспортной компании с полным спектром услуг, вам обязательно нужно будет предоставить движущийся грузовик или какой-либо тип транспортного средства, чтобы рабочие могли загружать домашнее имущество. У вас также должно быть все необходимое оборудование для грузовых автомобилей, доступное при аренде грузовика, в том числе пандусы для грузовиков для погрузки предметов, крепления и веревки для крепления мебели в грузовике, мебельные подкладки и тележки для перемещения крупных предметов, а также движущиеся одеяла / защитные покрытия для защиты вещи.Скорее всего, грузчики не будут предоставлять эти инструменты и оборудование, поэтому заказчик должен иметь все необходимое для безопасного перемещения предметов из одного дома в другой. Список необходимых материалов для перевозки см. Здесь.

Каковы плюсы и минусы найма поденной рабочей силы при переезде?

Вот несколько плюсов и минусов найма поденной рабочей силы при переезде в новый дом.

Плюсы
  • Это более доступно, чем найм транспортной компании с полным спектром услуг — Без сомнения, наем только рабочих-грузчиков намного доступнее, чем наем транспортной компании с полным спектром услуг.Это потому, что профессиональные транспортные компании делают гораздо больше, чем просто загружают и разгружают грузовик. Скорее всего, вам придется оплачивать упаковочные материалы, транспортные расходы и другие расходы. Переезд между штатами обычно обходится в несколько тысяч долларов. Грузчики, работающие только по найму, обычно взимают плату на дому, поэтому вы будете платить только за то время, которое они загружают и разгружают.
  • Он по-прежнему позволяет контролировать ваш переезд — Многие клиенты предпочитают гибкость, которую позволяют поденщики.Поскольку это гибридный тип движения, сделанный своими руками, вы по-прежнему будете полностью контролировать, когда вы двигаетесь и как вы двигаетесь. Вам не придется ждать несколько дней или недель, пока ваши товары будут доставлены, если вы используете поденную работу.
  • Это гарантирует, что вы не поранитесь — Поднимать тяжелую мебель, ящики и бытовые приборы самостоятельно — плохая идея. Даже если вы способны поднимать тяжелые предметы, лучше оставить эту часть работы профессионалам при перемещении. В конце концов, двигаться достаточно сложно без травмы спины, которая может преследовать вас долгие годы.

Минусы
  • Это все еще дороже, чем делать переезд самостоятельно — Хотя поденная работа намного дешевле, чем найм компании с полным спектром услуг, это все же не так дешево, как переезд с помощью друзей и семья. Если вы хотите сэкономить как можно больше денег, вам лучше запланировать переезд, когда будут доступны бесплатные помощники.
  • Они могут не предлагать покрытие ответственности — В то время как профессиональные компании по переезду с полным спектром услуг всегда имеют лицензии и застрахованы, специалисты по подневной рабочей силе могут не иметь этого.Важно проконсультироваться с поденщиком, которого вы нанимаете, об его ответственности и возможностях страхования. Также неплохо проверить свой собственный страховой полис, чтобы узнать, что покрывается, а что не покрывается во время переезда.

Где я могу найти помощь по подневной работе при переезде?
  1. По нашему мнению, одно из лучших мест для поиска поденной рабочей силы — это сторонний рынок, который заранее проверяет лиц, перевозящих только рабочую силу. HireAHelper — это надежная онлайн-торговая площадка, которая делает именно это.Этот веб-сайт является одной из самых авторитетных онлайн-площадок для бронирования специалистов по перемещению рабочей силы. Переезды, доступные через HireAHelper, — это либо компании по переезду только рабочей силы, либо компании по переезду с полным спектром услуг, которые готовы отправить работников на индивидуальные работы. Преимущества использования HireAHelper для поиска поденной рабочей силы включают в себя: клиенты могут видеть предоплату от грузчиков; сайт быстрый и простой в использовании; и отзывы доступны для сравнения.

  2. Еще одна онлайн-площадка, предлагающая индивидуализированные услуги по переезду, включая поденную работу, — это помощь по переезду от U-Haul.Веб-сайт позволяет клиентам искать и находить услуги по переезду в их районе, включая погрузку и разгрузку, упаковку и распаковку, уборку дома и многое другое. Клиенты могут читать неотредактированные обзоры грузчиков, предназначенных только для рабочей силы, и сортировать грузчиков по цене и рейтингу. Это позволяет легко найти именно то, что вам нужно.

  3. Эта профессиональная транспортная компания, расположенная по всей стране, является одним из самых популярных вариантов, рассчитанных только на рабочую силу. Лицензированные и застрахованные компании по переезду предлагают широкий спектр услуг по переезду, в том числе услуги по переезду с полным комплексом услуг, услуги по вывозу мусора, получение пожертвований, упаковку и распаковку, а также услуги, связанные только с рабочими.Компания заявляет, что их почасовая оплата труда «может помочь упаковать, распаковать, загрузить или разгрузить ваш движущийся грузовик». Услуги профессионального переезда доступны для местных, междугородних и коммерческих переездов.

Для получения дополнительной информации о том, где найти поденную переездную рабочую силу, см. Здесь.

Нужна помощь в найме?

Moving.com заключил партнерское соглашение с HireAHelper, чтобы найти лучших местных специалистов по перемещению рабочей силы, которые смогут перевезти все ваши вещи на движущийся грузовик и вывести из него.Все, что вам нужно сделать, это ввести свой почтовый индекс и дату переезда. Оттуда веб-сайт по перемещению рабочей силы позволяет клиентам сравнивать и бронировать имеющихся специалистов по рабочей силе в этом районе. Чтобы найти скидки и информацию о различных компаниях по аренде грузовиков, посетите наш центр по аренде грузовиков.

Все еще предпочитаете нанять транспортную компанию с полным спектром услуг? Чтобы найти лучшую транспортную компанию для вашего предстоящего переезда, обратитесь к нашей обширной сети уважаемых и надежных перевозчиков. Все компании по переезду в нашей сети имеют лицензии и застрахованы, поэтому вы можете быть уверены, что ваш переезд будет в надежных руках.

Как работает перемещение рабочей силы — MovingLabor.com

Когда речь заходит о перемещении рабочей силы и о том, что влечет за собой услуга, возникает большая путаница. Самый простой способ представить себе перемещение рабочей силы — это грузчики без грузовика . Да, мы знаем, что для многих из вас это звучит странно, и поэтому мы так подробно освещаем эту тему. Проще говоря, перемещение рабочей силы удовлетворяет физические и профессиональные потребности любого, кто планирует переехать самостоятельно.

«Самостоятельное перемещение», также называемое «самостоятельным переездом» или «самостоятельным переездом», — это когда вы решаете арендовать грузовик, переносной контейнер для хранения, прицеп или грузовой автомобиль для твой ход.Арендуя грузовик или складской контейнер, вы решаете транспортную часть своего переезда, но ваши домашние предметы все равно должны быть физически загружены или разгружены . Перевозчики , специализирующиеся на перемещении персонала , фактической погрузке, разгрузке и / или упаковке предметов домашнего обихода, являются необходимым компонентом самостоятельного перемещения для многих людей.



Шаг 1: Аренда грузовика, контейнера или трейлера

Аренда грузовиков, переносных складских контейнеров и движущихся прицепов — все это доступные и многочисленные варианты для самостоятельного передвижения.Какой метод вы выберете, должен зависеть от вашего переезда и бюджета. Мы подробно рассказали об этих методах и о том, как выбрать один из них как для локальных, так и для дальних перемещений. Вы также можете изучить движущиеся руководства и ресурсы для каждого типа транспортировки и хранения в нашем учебном центре.

Шаг 2: Нанять переездную рабочую силу

Самая крутая особенность перемещения рабочей силы — это гибкость. В отличие от традиционных фургонов, мы можем помочь в любом количестве или в меньшем объеме.Нанимайте наших грузчиков, чтобы загрузить, разгрузить грузовик или просто упаковать коробки. Даже если вы нанимаете нас только для загрузки вашего движущегося грузовика, вы все равно можете ограничить наше время на месте только тяжелой мебелью или любыми другими конкретными потребностями, которые у вас есть. При перемещении рабочей силы у вас есть возможность работать или отключаться, как вам хотелось бы.

Шаг 3. Экономьте деньги!

Самая большая выгода от переезда своими руками — это экономия. Переезды с полным обслуживанием дороги, очень дороги. Комбинируя арендованный движущийся грузовик или складской контейнер (шаг 1) с движущимся рабочим для загрузки и разгрузки (шаг 2) , вы можете сэкономить в среднем 40-60% по сравнению с традиционной транспортной компанией с полным спектром услуг.

Как найти подходящую рабочую силу для вашей транспортной компании

Этот вопрос снова и снова возникает в сообществах на Facebook: «Как мне найти хорошую помощь в переезде для моей транспортной компании?» Сегодня Moversville Connect собрал самые популярные ответы на этот распространенный вопрос в транспортной отрасли. Простого и однозначного ответа не было, но вот главный вывод:

Лучший способ найти хорошую помощь в перемещении — это всегда нанимать и просить помощи в перемещении рабочей силы везде, где только можно.Удостоверьтесь, что задача выполняется, неделя за неделей, и доверьте свой процесс набора / отбора нужных людей.

Каковы лучшие источники получения помощи при перемещении персонала?

Согласно сообществам грузчиков, вот основные источники поиска качественной рабочей силы:

Наем в пределах

Когда дело доходит до поиска качественных грузчиков, многие грузчики настоятельно рекомендуют нанимать сотрудников внутри вашей компании. Это означает, что вы должны спрашивать у ваших нынешних сотрудников рекомендации и рекомендации от людей, которых они знают.Некоторые владельцы профессиональных транспортных компаний заявляют, что наем сотрудников внутри компании повышает качество работы по двум причинам. Во-первых, хорошие работники / люди обычно общаются с другими хорошими работниками / людьми. И, во-вторых, нынешние сотрудники обычно рекомендуют только тех, кто может хорошо выполнять свою работу, поскольку это отражается на их собственной репутации.

Некоторые владельцы транспортных компаний предлагают реферальную программу внутри своей компании, которая награждает людей от 100 до 500 долларов за тех, кто привлекает новых сотрудников со сроком службы от 1 до 6 месяцев.Какая бы неудача вы ни чувствовали, она лучше всего подходит для вашей компании.

Группы в Facebook

Братство и сестричество профессиональных переездов, Синдикат переездов, The Movers Life.

Это группы профессиональных грузчиков, у которых уже есть опыт перевозки мебели. Они постоянно находятся в группах Facebook в поисках работы. Просто опубликуйте свой запрос в группе, что вы ищете и где, и вы должны получить ответы. Конечно, здесь имеет значение ваше местоположение.Если вам нужна помощь по контракту во время переезда на большое расстояние в незнакомое место, эти группы отлично подойдут.

Интернет-сайты вакансий

Действительно, Zip Recruiter, Craigslist

Судя по тому, что мы читали, эти источники могут быть популярными или пропущенными в зависимости от вашего местоположения. Здесь настоятельно рекомендуется часто публиковать сообщения и доверять процессу проверки нужных людей. Чем чаще вы публикуете, тем больше кандидатов к вам придет. Нередко появляются волны неквалифицированных кандидатов, которые потратят ваше время зря, особенно из Craigslist, поэтому убедитесь, что ваши списки вакансий составлены таким образом, чтобы отфильтровывать тех, кто не серьезно относится к работе в вашей компании.

Группы / Связи

Отделения легкой атлетики колледжей, общественные спортивные залы, дежурные пожарные, сети ветеранов.

Это отличные источники, к которым можно обратиться. Такие люди уже знают, каково быть частью команды, и понимают трудовую этику. Если вы можете нанять несколько человек в одной из этих групп, вы сможете создать реферальную программу и начать привлекать других единомышленников. Один хозяин говорит, что один хороший парень всегда ведет к своим друзьям. Относитесь к нему хорошо, и вы можете обнаружить, что его компания не хуже него.У его лучших парней всегда есть «помощницы-поклонницы» или друзья с прежних мест работы.

Посмотрите это интервью с профессиональным Крисом Баком. Джей Бернхэм берет интервью у Криса Бака о найме и удержании сотрудников.

На что обращать внимание на переездов: качества и навыки

Сколько я должен платить за работу по переезду?

Согласно ответам сообществ грузчиков относительно того, сколько вы должны платить своим грузчикам, ваши затраты на рабочую силу должны составлять 28% -35% от вашей валовой стоимости и ни в коем случае не должны превышать 40% валовой стоимости.Если вам нужно поднять цены или платить меньше за труд, пусть будет так. Эти числа не включают в себя то, что вы были в грузовике.

Всегда проверяйте квалификацию минимальной заработной платы в вашем штате и будьте в курсе требований к минимальной заработной плате.

Водители

Судя по опыту, грузчики платят своим водителям от 15 до 25 долларов в час.

Некоторые грузчики начинают своих водителей с нижней части этого диапазона и повышают их каждые 30-90 дней в зависимости от качества работы.

Некоторые грузчики сказали, что они платят меньше долларов за час за время в пути при переездах на дальние расстояния. Например, если вы платите 25 долларов в час за водителя, когда этот водитель совершает переезд на большое расстояние, за время вождения ему платят только 15 долларов за час.

Помощники

Похоже, грузчики платят от 11 до 20 долларов в час за помощников в зависимости от опыта. Некоторые грузчики говорят, что, если они сочтут подходящим для переезда помощь, они дадут им прибавку в течение первых 30 дней, чтобы они оставались на борту.

Вывод, который мы обычно видим, заключается в том, что как только вы найдете хорошую помощь, имеет смысл заплатить немного больше, чтобы удержать ее на борту.

Как мне сохранить роды?

Владельцы бизнеса нередко относятся к своим клиентам как к золоту, но забывают о своих собственных сотрудниках. Мы видели комментарии снова и снова: если вы хорошо относитесь к своим сотрудникам и будете последовательны, они останутся довольными и будут относиться к клиенту как к золоту.Содержание хороших сотрудников во многом зависит от культуры компании и от того, насколько хорошо вы к ним относитесь.

Как обучить новичков?

Обучение новичков можно проводить несколькими способами. Некоторые владельцы компаний бросят их прямо на работу, а отличный руководитель бригады обучит их на месте. У других грузчиков будут специальные учебные дни, на которых они будут практиковаться с мебелью на складе. В конечном итоге вы решаете, что лучше для вас и вашей компании.

Важность увольнения плохих работников

Плохие работники не только будут делать плохую работу, но и могут повлиять на ваших хороших работников, чтобы они понизили их собственные стандарты качества работы.Мы несколько раз читали это в сообществе перевозчиков, что на самом деле для транспортной компании более продуктивно и рентабельно иметь на работе меньше хороших и плохих агентов, чем большее количество хороших и плохих. работа. Владельцы говорят, что плохие исполнители, похоже, влияют на хороших, снижая их стандарты качества работы.

Так же важно, как и наем хороших сотрудников, увольнение плохих имеет решающее значение для поддержания мотивации вашей команды к предоставлению качественных услуг.

The Takeaway

Нет единого источника, чтобы получить хорошую помощь при переезде.Вы должны постараться выяснить, что лучше всего подходит для вашей компании. Получить хорошую помощь — нелегкая задача и один из самых сложных аспектов переезда.

Спасибо участникам групп Facebook: 7 Figure Moving Academy и Moving Company Owner’s Unite, которые упростили написание этой статьи для команды Moversville Connect.

Фотография вверху: NewView Moving in Arizona

Добавление рабочей силы в ваш ход

Нужна помощь с переездом U-Pack?

Хотя U-Pack ® задуман как самостоятельная компания, мы можем связать вас с сетью поставщиков услуг по перемещению персонала для оказания помощи при погрузке или разгрузке.Это позволяет вам контролировать движение, получая при этом необходимую помощь.

Как работает загрузка справки

Мы можем направить вас к Moving Staffers, общенациональной сети опытных, предварительно квалифицированных поставщиков услуг по переезду, которые могут помочь в любом конце переезда. Moving Staffers предлагает почасовую оплату труда, которая позволяет вам нанять бригаду для оказания необходимой вам помощи. Если вам нужна помощь с большим делом, или вы хотите, чтобы кто-нибудь загрузил все, они могут помочь! Вы выбираете количество грузчиков и время.

Принятие решения о том, сколько помощи при найме

Размер бригады зависит от того, что вы хотите сделать. Услуги по переезду включают минимум двух грузчиков в течение как минимум двух часов, и работа распределяется пропорционально с 15-минутными приращениями. Если вам нужно больше грузчиков или больше времени, просто сообщите им об этом при бронировании. В конечном итоге все сводится к размеру дома и бюджету.

Для большего дома обычно требуется больше времени или больше людей. Бригада из трех рабочих обычно наиболее эффективна — двое рабочих могут нести предметы в трейлер, в то время как руководитель бригады остается в оборудовании, расставляя предметы.Вы также можете подумать о том, чтобы попросить друзей или семью помочь с некоторыми из вещей, которые легче упаковать и загрузить, а затем нанять небольшую бригаду для перевозки хрупких и сложных вещей.

Узнайте больше о найме грузчиков для загрузки грузовика и получите представление о том, какая помощь вам понадобится.

Планирование работ

Чтобы избежать проблем с расписанием, мы рекомендуем доставить грузчиков на следующий день после того, как мы высадим движущееся оборудование. Например, если мы доставляем оборудование в четверг, помощники по погрузке должны прибыть в пятницу.Поскольку U-Pack предоставляет три рабочих дня на погрузку и разгрузку, у бригады достаточно времени, чтобы запланировать время простоя.

Подготовка к бригаде

При почасовой оплате труда вы заключите договор напрямую с поставщиками рабочей силы за то, что мы называем помощью, ориентированной на клиента. Они будут работать полностью под вашим руководством — просто скажите им, что нужно делать.

Ваша рабочая бригада предоставит тележку и инструменты для мелкой сборки и разборки. Но вам нужно будет предоставить любое погрузочное оборудование, например, одеяла и ремни для переноски.Мы рекомендуем ознакомиться с этими советами по загрузке, чтобы лучше понять, как работает этот процесс и где вам может понадобиться помощь.

Также может быть хорошей идеей иметь под рукой немного воды или закусок, чтобы выразить признательность за их тяжелый труд. Узнайте больше о том, как сказать «спасибо» грузчикам.

Получите цены на U-Pack плюс справку по загрузке

Когда вы получите расценки на U-Pack, мы сможем предоставить расценки на помощь при погрузке и разгрузке. Уточняйте цены онлайн или по телефону 844-362-5303 844-594-3077 .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *