Можно ли работать с 16 лет: Со скольки лет подросток может официально работать?

Содержание

Со скольки лет можно официально устроиться на работу в Украине? » Общественно

Лето – прекрасный период для отпуска, а для большинства несовершеннолетних школьников это подходящий момент найти себе работу на лето. 

Зайдя на сайт поиска работы, можно увидеть много объявлений от работодателей, которые предлагают разные вакансии для несовершеннолетних – от продавца мороженого до официанта. Очень часто те молодые люди, которые действительно заинтересованы в поиске работы, начинают искать в Интернете ответы на такие вопросы: «Со скольки лет можно работать в Украине-2021», «Со скольки лет официальное трудоустройство в Украине», «Со скольки лет можно официально работать в Украине», «С какого возраста можно работать в Украине» и много других. Это свидетельствует о том, что подростки просто не знают основных законодательных норм, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, что в свою очередь негативно влияет на их права и те льготы, что гарантирует им государство.

С какого возраста можно работать в Украине

Отвечая на вопрос «Со скольких лет можно работать в Украине», отмечаем, что работать можно с 14 лет, но только при наличии таких условий:

? есть согласие одного из родителей или того, кто их заменяет, на такую работу;

? такие молодые люди должны учиться в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;

? такие люди могут работать только в свободное от учебы время;

? работа для несовершеннолетних от 14 лет должна быть легкой;

? такая работа не должна причинять вред здоровью.

Говоря о том, кем можно работать в 14 лет в Ук-раине, следует заметить, что список вакансий большой: можно раздавать листовки, клеить объявления, заниматься курьерской доставкой и другое, главное, чтобы при приеме на такую работу были соблюдены вышеупомянутые условия.

Некоторые ограничения касаются и трудоустройства 15-летних, а именно для того, чтобы такие молодые люди были трудоустроены, им необходимо предоставить работодателю разрешение одного из родителей либо лица, которое их заменяет.

Можно ли работать в 16 лет в Украине – однозначно можно, ведь лиц, достигших именно 16 лет, принимают на работу без тех ограничений, которые установлены для ребят моложе 16 лет.

Запрещена работа для несовершеннолетних

Статья 190 КЗоТ Украины указывает те работы, на которые запрещено принимать несовершеннолетних. К таким работам относятся:

? тяжелые работы;

? работы с вредными или опасными условиями труда и подземные работы;

? выполнение ночных, сверхурочных работ и работ в выходные;

? работы, при которых необходимо поднимать и перемещать вещи, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы.

Прием на работу

Работа для подростков, которым исполнилось 16 лет и меньше, начинается после заключения трудового договора. Такие юноши и девушки обязаны предоставить некоторые документы, а именно паспорт, трудовую книжку, если она уже оформлена, в некоторых случаях документ об образовании, а также документ о состоянии здоровья, непосредственно заявление самого будущего работника и в случаях, если это необходимо, – согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Законодательством не предусмотрена конкретная форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего. Но как показывает практика, наиболее распространенным вариантом предоставления согласия является написание вышеупомянутыми лицами заявления, в котором будет указана просьба принять на определенную должность несовершеннолетних сына или дочь. В случае подачи такого заявления одним из неродных родителей нужно предоставить документ, подтверждающий его статус. Правильным будет подать еще и копию паспорта лица, дающего согласие на трудоустройство ребенка.

Если лицо не достигло совершеннолетия и впервые приступает к работе, то работодатель должен в течение пяти дней, после того как такой работник был принят на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Также нужно заметить, что на каждом предприя-тии, в учреждении, организации нужно вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения.

Оплата труда

Часто обсуждаемой темой молодежи есть тема «С какого возраста можно работать официально и получать за это такую же зарплату, как взрослые?». Да, действительно, зарплата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

В случае допущения к сдельным работам оплата труда несовершеннолетних происходит по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Иначе происходит оплата труда работникам – 

еще ученикам общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. В таких случаях оплата их труда происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Право на отпуск

Многие из несовершеннолетних не знают, со скольки можно работать и на основании этого получать законный отпуск. Следует отметить, что для всех работников моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. После 18 лет продолжительность такого отпуска равна 24 дням. При желании такой работник в первый год работы может взять отпуск до момента наступления шестимесячного срока, так как принадлежит к другим работникам. Также следует отметить, что согласно нормам КЗоТ запрещено заменять все виды отпуска несовершеннолетних денежной компенсацией.

 

Стоит отметить, что в Юридическую клинику довольно часто обращаются с подобными вопросами.

Так, в марте 2021 года к нам обратилась гражданка Н. с вопросом: «Со скольки лет можно работать по 40 часов в неделю?»

Наши юристы разъяснили посетительнице, что согласно КЗоТ по 40 часов в неделю работать могут лица старше 18 лет, а вот работа для несовершеннолетних допускается только максимум по 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а для тех, кому меньше 16 лет, – по 24 часа в неделю.

Другим является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Так, продолжительность рабочего времени таких работников не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени.

Обращаем внимание, что для молодых людей в возрасте от 16 лет, не посещающих учебное заведение, работать можно по семь часов в день. Если же работник является учеником и ему больше 16 лет, то его рабочий день не может превышать четыре часа. По пять часов в день, но не более 24 часов в неделю может работать лицо в возрасте до 16 лет.

Если по данной теме у вас возникли дополнительные вопросы, обращайтесь
в Юридическую клинику Национального университета «Одесская юридическая академия», которая работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 18.00, выходные дни – суббота, воскресенье. Запись на прием осуществляется каждую среду с 10.00 до 13.00 по телефону (048)777-27-61 или по адресу: 65009, г. Одесса, ул. Черняховского, 2.

Автор проекта «Юридическая клиника онлайн» – директор Юридической клиники
Национального университета «Одесская юридическая академия» Юлия Шишацкая

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.

Интересно, что: В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой12
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой24
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой17,5
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой35
ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
14 – 16 летПри совмещении работы с учебой2,5
14 – 16 летБез совмещения работы с учебой5
16 – 18 летПри совмещении работы с учебой4
16 – 18 летБез совмещения работы с учебой7

Важный момент: Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

1.Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
2.Трудовую книжку
3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.

Важный момент: Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день. Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак. Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

  • перемещая тяжести;
  • на вредном производстве;
  • под землей;
  • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
  • в ночное время;
  • с химикатами;
  • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

Важный момент: Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

Преимущества трудоустройства несовершеннолетнегоНедостатки трудоустройства несовершеннолетнего
1. Ребенок учится ценить труд.
2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно.
3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни.
4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.
5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей.
1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро.
2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.
3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Ребенок должен сам решить, со скольки лет ему идти трудиться.

  • Совет родителям: Так как все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

 

Источник

Можно ли работать курьером с 16 лет в Сбермаркете?

В современном мире молодые люди хотят быть более независимыми от взрослых и уже в 16 лет интересуются доступными для их возраста вакансиями. Одна из самых интересных профессий для подростков – курьер. Рассказываем подробнее, можно ли устроиться на работу в Сбермаркет в 16 лет.

Стремление во взрослую жизнь, желание получить независимость и свободу – вот основные причины активного поиска работы юношами и девушками. Многие останавливают свой выбор на доставке, в которой можно заработать до 2-40 тысяч месяц, не имея опыта, знаний, образования и личного автомобиля.

С какого возраста можно устроиться на работу по закону?

Ст. 63 ТК РФ определяет возраст, с которого можно начать трудовую деятельность – это 16 лет. Если работа легкая и не предполагает сильных физических нагрузок, вреда здоровью, то можно работать уже с 14 лет.

Однако для трудоустройства в 14-15 лет требуется согласие одного из родителей (или опекунов), а также органа опеки. В отделении последнего нужно написать заявление и приложить к нему согласие родителя, свидетельство о рождении, проект трудового договора и ходатайство будущего работодателя о выдаче разрешения на трудоустройство. Это обязательные правила, предусмотренные в России.

Если все сделано грамотно, подросток получит письменное разрешение на официальное трудоустройство.

Важно! Если работа связана с материальной ответственностью и последующим возмещением работодателю ущерба (в случае его появления), трудовой договор может быть заключен только с 18 лет.

Рассмотрим вакансию курьера в Сбермаркете:

  • Курьер должен оформить самозанятость. В России можно получить этот статус в возрасте с 14 лет, если есть согласие одного из родителей или признание дееспособным от органов опеки.
  • Доставщику предстоит порой переносить тяжелые заказы, а это определенные физические нагрузки, которые для подростка стоит исключить.
  • Курьер принимает оплату от клиентов наличными или при помощи терминала, а значит, работает с деньгами.

Все это указывает на то, что работать курьером в Сбермаркете может любой человек 

с 18 лет. Это как раз и входит в число основных требований к соискателям.

Однако, в России можно найти вакансии для 16-летних на доставке, об этом расскажем в конце статьи. А для начала рассмотрим перспективы работы в Сбермаркете для 18-летних.

Если вам уже 18 и вы ищете, где хорошо заработать без опыта, отправляйте заявку сюда →

О компании

Сбермаркет – это современный и активно развивающийся сервис по доставке продуктов до двери клиента в указанное время. Для соискателей он представляет прекрасную возможность получить рабочее место и хорошо заработать.

К кандидатам на вакансию курьера предъявляются минимальные требования. Здесь не требуется опыт или специальное образование, а выполнять работу можно как на автомобиле, так и пешком.

Условия трудоустройства

Сбермаркет сотрудничает с людьми, которые подходят под следующие просты требования:

  • Возраст – 18-50 лет.
  • Гражданство – Россия, Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан.
  • Наличие медкнижки или готовность ее оформить.
  • Самозанятость или согласие получить такой статус.

Расходы по оформлению медкнижки и полную оплату ежемесячного налога по самозанятости Сбермаркет берет на себя!

  • Наличие легкового или грузового авто (кроме Дэо Матиз) и прав категории B от 6 месяцев – для автокурьеров.
  • Приветствуются такие качества, как активность, доброжелательность, пунктуальность, исполнительность, ответственность, быстрая реакция на нестандартные ситуации, умение находить подход к клиентам, грамотная русская речь, вежливость и внимательность.
  • Знание своего города (района) или умение быстро ориентироваться по GPS-навигатору.
  • Наличие смартфона на базе ОС Андроид.
  • Готовность к физическим нагрузкам (во время переноски заказов до двери) и движению.

Как устроиться?

Возможна работа пешком или на личном автомобиле.

  • Если у вас нет машины и интересует вакансия пешего курьера, заполнять анкету нужно тут →
  • Если хотите хорошо зарабатывать на личном авто, заявку отправляйте отсюда →

Важно понимать, что трудоустройство в Сбермаркет требует обязательного наличия или оформления медицинской книжки. Ведь предстоит работа с продуктами.

После отправки анкеты через пару дней следует ожидать звонка менеджера. Он расскажет о нюансах трудоустройства.

Помимо санкнижки потребуется обязательное оформление самозанятости. Необходимо скачать приложение “Мой налог”, которая облегчает работу самозанятых. Оно самостоятельно оформляет и рассчитывает налог, а работник в конце месяца просто оплачивает его. Важно, что сумму налога Сбермаркет полностью компенсирует, поэтому курьер не несет никаких потерь по зарплате.

Скачать приложение можно в AppStore или Play Market.

Собеседование проводится сразу после оформления самозанятости. Менеджер задает довольно простые вопросы и проверяет на стрессоустойчивость.

Далее будущего курьера ждет обучение (в течение дня) и тест, который содержит вопросы по полученной во время тренинга информации. Как правило, 70% соискателей успешно справляются с тестированием. После этого можно сразу выходить на работу и начинать хорошо зарабатывать.

Условия работы и зарплата

Задача курьера – доставить заказ в целости и сохранности клиенту. Продукты нужно забирать из самых популярных магазинов города, с которыми сотрудничает Сбермаркет. Заказ предварительно формирует сборщик.

Продукты нужно донести до двери клиента. Затем при необходимости – прием наличной или безналичной оплаты через терминал.

Все просто и понятно, а главное – не требует опыта и специальных знаний. С такими обязанностями справится любой. Это прекрасная возможность устроиться и продвинуться по карьерной лестнице (стать наставником или супервайзером) или просто подзаработать во время поиска основного места трудоустройства.

Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

Сервис предлагает следующую зарплату:

  • Автокурьеры – до 86 тысяч в Москве и от 35 тысяч в регионах.
  • Пеший курьер – 45-48 тыс.

По словам работников Сбермаркета, за месяц можно заработать гораздо больше, ведь сервис дает возможность самостоятельно влиять на свой доход. Увеличить зарплату можно с помощью чаевых. бонусов за дополнительные схемы и премий по итогам месяца.

Подать заявку на вакансию очень просто – перейдите на страницу компании и заполните анкету →

Где работать курьером в 16 лет?

Единственный в России популярный сервис по доставке еды, который принимает с 16 лет – это Яндекс Еда.

Здесь обещают доход до 85 тысяч и более. Частичная занятость, как у школьников, принесет до 30-35 тыс. в месяц. Прямо на сайте сервиса можно рассчитать свою будущую зарплату в зависимости от города трудоустройства и количества рабочих часов.

Яндекс Еда – известный российский сервис по доставке еды из известных кафе и ресторанов. Трудоустройство в Яндекс возможно через любую партнерскую курьерскую службу или в качестве самозанятого.

Курьер сам выбирает, сколько и когда работать. Продолжительность смен – от 4 до 12 часов. Для 16-летних школьников хорошим вариантом станет подработка по 4 часа после школы и по 6 часов по выходным.

Важно! С 16 лет берут в Яндекс Еду не во всех городах. Ознакомиться со списком населенных пунктов, в которых принимают на работу с такого возраста можно на официальной странице сервиса.

Чтобы устроиться курьером на работу в Яндекс Еду, отправьте простую заявку здесь →

Если вы хотите узнать, куда лучше вложить деньги, чтобы заработать в этом году, тогда пройдите по этой ссылке.Если вас интересуют вклады, то ознакомиться с лучшими предложениями банков вы можете здесь.

Читайте также:





Поделитесь информацией с друзьями:


Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:


Стоит ли подростку работать?

Подростковый возраст – тот самый период, когда хочется избавиться от «зависимости» от родителей и стать самостоятельным, в том числе и в финансовом вопросе. Поэтому многие подростки хотят найти себе подработку на время летних каникул и в свободное от учебы время.

Возраст ребенка

Для того чтобы подписать договор с работодателем, подростку должно быть не менее 16 лет. Если возраст юного работника меньше, то потребуется письменное согласие родителей. В любом случае взрослым желательно контролировать соблюдение трудовых отношений работодателя с их ребенком, чтобы помочь в решении правовых вопросов.

Составление и подписание договора – важный положительный момент в воспитании подростка: таким образом не только повышается его правовая культура, но и появляется осознание своих прав и обязанностей взрослого работающего человека.

Здоровье ребенка

Мнение родителей на этот счет различно: одни с энтузиазмом воспринимают желание ребенка пойти работать, другие считают, что летом детям необходимо как следует отдохнуть. Это и понятно, ведь детский организм отличается повышенной чувствительностью к нагрузкам, и в пубертатный период наблюдается повышенная утомляемость, заторможенность, перепады настроения.

С другой стороны, подросткам нужна физическая активность для полноценного развития, а малоподвижный образ жизни может нанести вред психическому здоровью. И если выбирать летнее подростковое ничегонеделание с трудовой 24- часовой недельной подработкой, то выбор очевиден, тем более что у детского труда целый ряд ограничений, поэтому далеко не все работодатели приглашают школьников на подработку. В любом случае подростка во время трудовой деятельности ждет новый опыт, знакомства, ситуации, следовательно, физическое и интеллектуальное развитие ему обеспечены.

Выбор трудовой деятельности

Несомненно, что подростку, уже определившемуся с тем, каков будет его дальнейший жизненный путь, будет целесообразно поработать в выбранной им отрасли. Но далеко не всем представляется такая возможность, поэтому подростки идут работать туда, куда приглашают: курьерами, промоутерами, мойщиками автомобилей и так далее. Некоторые дети предлагают свои услуги соседям и знакомым. Например, хорошо зная определенный школьный предмет, занимаются репетиторством: люди с небольшим достатком охотно пользуются знаниями дисциплинированного и ответственного «учителя».

Некоторые девочки пытаются заработать рукоделием: делают открытки, ароматические свечи, мыло ручной работы, украшения из бисера, бусин и так далее. Но здесь еще надо найти покупателей, и это тоже своего рода работа.

Работа для несовершеннолетних. Нюансы трудоустройства детей до 18 лет

Софинансирование занятости молодежи

Перерывы на работе для несвоершенолетнего 

Чаще всего на каникулах подростки выбирают сезонную, подработку. Они работают над раздачей листовок, в гастрономии, осваивают определенную профессию, в магазине. Часто сотрудники в возрасте 15, 16 или 17 лет ищут работу официантом или официанткой. Их поощряют к этой работе дополнительным заработком в виде чаевых.

  • Лицо, окончившее восьмилетнюю начальную школу и не достигшее 15-летнего возраста, за исключением лица, указанного в § 21, может быть трудоустроено на условиях, установленных для подростков, с целью профессионального обучения в форме профессионального обучения.
  • Заключение врача об отсутствии противопоказаний для выполнения ребенком работы или другой оплачиваемой деятельности.
  • Контракт с целью профессиональной подготовки заключается в обучении молодого сотрудника для конкретной работы и одновременном обучении сотрудника. Есть два типа контрактов: ученичество и обучение профессии. Срок ученичества — 36 месяцев, после чего молодой человек получает звание квалифицированного рабочего. С другой стороны, второй вид контракта связывает стороны на более короткий срок. Контракт на обучение для выполнения определенной работы длится от 3 до 6 месяцев, после чего молодой человек получает сертификат о прохождении обучения для выполнения конкретной работы.

  • Лицо, окончившее восьмилетнюю начальную школу и не достигшее 15-летнего возраста, может быть трудоустроено на условиях, установленных для подростков в том календарном году, в котором они достигают 15-летнего возраста.
  • Напрямую вопрос трудоустройства несовершеннолетних иностранцев не регулируется. Кроме прочего, это означает и отсутствие запрета на такую работу.

  • Лицо, не окончившее восьмилетнюю начальную школу и не достигшее 15-летнего возраста, может быть трудоустроено на условиях, установленных для подростков, в целях профессиональной подготовки в форме обучения для выполнения определенной работы.
  • окончил как минимум восьмилетнюю начальную школу;
  • Где можно работать в 15 лет?

    Что, если врач решит, что определенный вид работы не подходит для подростка, поскольку представляет опасность для здоровья? Работодатель должен изменить вид работы, а если это невозможно, немедленно расторгнуть с ним трудовой договор. В такой ситуации он выплачивает подростку компенсацию в размере вознаграждения за период уведомления .

  • представляет медицинскую справку о том, что работа данного вида не опасна для его здоровья.
  • списки работ, запрещенных для несовершеннолетних рабочих и женщин,
  • Отдельный вопрос – получение документа, разрешающего работать в РП. Эта ситуация так же регламентируется на общих основаниях, но, если речь идет о студентах или других типах учащихся, то трудоустройство допустимо без дополнительного разрешения.

    Со скольких лет можно работать?

  • До 16 лет — заключение психолого-педагогического консультационного центра об отсутствии у ребенка противопоказаний к работе.
  • В последующих постановлениях КП перечисляет условия, на которых молодые люди могут быть трудоустроены. Вы можете нанять сотрудника в возрасте 15, 16, 17 лет, если:

    Перерыв в работе, включая ночное время, для несовершеннолетнего сотрудника должен длиться не менее 14 часов, кроме того, несовершеннолетний работник должен быть обеспечен 48-часовым непрерывным отдыхом, включая воскресенье, каждую неделю.

  • перечень легких работ, разрешенных для несовершеннолетних рабочих, занятых для целей, отличных от профессионального обучения.
  • С каких это пор можно работать — резюме

    Из-за возраста и неопытности трудовое законодательство защищает молодых работников. Трудовой кодекс обязывает работодателей оказывать несовершеннолетним работникам уход и помощь, необходимые для их адаптации к надлежащему выполнению работы. Более того, работодатель обязан вести учет молодых сотрудников.

    Право на 12-дневный отпуск молодой человек получит через 6 месяцев после поступления на первую работу. Через год количество его отпускных дней увеличивается до 26. Кроме того, молодому человеку, посещающему школу, должен быть предоставлен отпуск во время школьных каникул.

    Перерыв на обед для молодого человека тоже должен быть более продолжительным. Если дневное рабочее время несовершеннолетнего превышает 4,5 часа, работодатель должен предоставить ему непрерывный перерыв продолжительностью 30 минут. Перерыв засчитывается в рабочее время.

    С 1 сентября 2018 года лица в возрасте 15 лет и старше могут работать на законных основаниях по трудовому договору. До 31 августа 2018 года Трудовой кодекс разрешал работу молодым людям с 16 лет. Трудоустройство лиц в возрасте от 15 до 18 лет регулируется разделом 9 Трудового Кодекса «Трудоустройство несовершеннолетних».

    Как уже известно, работать можно с 15 лет по трудовому договору. Где? Важно, чтобы вышеперечисленные условия были выполнены. В первую очередь, это касается здоровья молодого работника. Он не может выполнять работу, запрещенную Постановлением Совета Министров. При выполнении легкой работы, как следует из названия, следует помнить, что работа, выполняемая 15-летним, 16-летним или 17-летним подростком, не должна представлять для него угрозы, ни с точки зрения здоровье, ни с точки зрения влияния на непрерывное образование.

  • Декларация от подростка об отсутствии другой работы или подтверждение графика рабочего времени на другой работе.
  • В возрасте 12, 13 или 14 лет вы не можете работать по трудовому договору, регулируемому Трудовым кодексом. Альтернативной формой занятости в этом возрасте или младше может быть поручение или контракт на выполнение конкретной работы (умова злецения или умова о дзело). В такой ситуации необходимо согласие родителей или других законных опекунов и согласие инспектора труда. Другое условие — работа должна включать культурную, художественную, спортивную или рекламную деятельность. У ребенка также должна быть медицинская справка и согласие от директора школы, которую он посещает. 

  • Трудовой договор об ученичестве
  • Наем молодых работников в возрасте до 18 и старше 15 лет может осуществляться в двух формах:

    В соответствии со ст. 190 § 1 Кодекса Праци (далее КП), несовершеннолетним считается лицо, достигшее 15-летнего, но не более 18-летнего возраста. Кроме того, в § 2 подчеркивается, что запрещено принимать на работу лиц моложе 15 лет (исключения предусмотрены в статьях 191 § 21–23).

    Частый вопрос, который задают родители да и сами подростки: со скольких лет можно работать в Польше? Можно ли работать официально, если тебе нет еще 16 лет? Мы решили более подробно рассказать об этом. С какого возраста вы можете работать в Польше? Когда вы можете работать по трудовому договору и со скольких лет вы можете работать по умове злецения или умове о дзело.

    Трудоустройство молодых работников 15, 16, 17 лет

    Защита на работе для несовершеннолетних

    Перечень легких работ каждый работодатель оговаривает отдельно для своего рабочего места (в рабочем регламенте, а если нет — в отдельном акте). Он должен получить согласие врача, который выполняет задачи службы медицины труда. Причем список должен быть утвержден соответствующим инспектором труда.

  • Трудовой договор для целей, отличных от профессиональной подготовки
  • Рабочее время и перерыв на работе для несовершеннолетних

    В 2018 году Палата ремесел и малого бизнеса в Радоме делала официальный запрос в Министерство семьи, труда и социальной политики (далее, Министерство) на предмет возможности трудоустройства иностранцев до 18 лет. В ответном письме Министерство подтвердило, что в законодательстве отсутствуют ограничения для работы подростков-иностранцев, при условии соблюдения все тех же норм, которые применимы и для несовершеннолетних поляков.

    Вторая форма найма молодых работников — это трудовой договор с целью, отличной от профессиональной подготовки. Он ограничен только легкой работой. Этот вид занятости и называется легким трудом для несовершеннолетних. Итак, на какую работу они могут найти работу в возрасте 15, 16 и 17 лет? Легкая работа — такая работа , которая не представляет угрозы для жизни, здоровья и психофизического развития подростка и не препятствует выполнению подростком обязательного образования.

    Сможете ли вы работать в 12, 13 или 14 лет?

  • Паспорт.
  • В правилах работы на каждом рабочем месте должны быть указаны, среди прочего, эти три пункта:

    Могут ли работать несовершеннолетние иностранцы?

    Помимо этого в Кодексе Праци (191 § 2. 1 — 3) указано, когда еще может работать несовершеннолетний:

    В отношении сверхурочных и ночных смен Трудовой кодекс неуклонно действует. Несовершеннолетним категорически запрещается работать сверхурочно и в ночное время, которые приходятся на период с 22:00 до 6:00.

    На основании трудового договора можно работать с 15 лет. Однако до 14 лет вы можете работать только на основании гражданско-правовых договоров, таких как договор поручения или договор на выполнение конкретной работы . В каждом из этих случаев закон предусматривает несколько условий, необходимых для легального получения доходов несовершеннолетними. Работать по любому юридическому договору можно без ограничений до 18 лет.

  • До 16 лет — письменное согласие родителя / опекуна на выполнение ребенком работы или другой оплачиваемой деятельности.
  • Медицинский осмотр

    Рассмотрим максимально возможный пакет, понимая, что в ряде случаев некоторые документы не требуются. Для трудоустройства несовершеннолетнего необходимо предъявить:

    Перед началом работы молодой сотрудник должен пройти предварительное медицинское обследование , а в дальнейшем также пройти периодические и контрольные осмотры.

    Документы, необходимые при оформлении на работу

    Когда речь идет о защите здоровья молодого сотрудника, есть еще одна обязанность работодателя. Он должен предоставить соответствующую информацию о профессиональном риске, связанном с выполняемой работой, и принципах защиты от угроз не только подростку, но и его законному представителю.

    Работодатель, желающий нанять несовершеннолетнего работника для обучения, может ходатайствовать о возмещении затрат на заработную плату и отчисления на социальное страхование . Добровольный трудовой коллектив может возмещать расходы до самых низких ставок, указанных в отдельных нормативных актах, действующих в период, за который возмещение производится на основании соглашения, заключенного с работодателем или организацией, объединяющей работодателей. Работодатели, принимающие подростков на школьную анкету, могут ежегодно с 1 января по 15 ноября подавать заявление на заключение договора о возмещении с полным комплектом документов. Если обучение будет проходить вне школы, заявки необходимо подавать до 20 числа каждого месяца .

    Рабочее время подростка до 16 лет не может превышать 6 часов в день, а для старших — 8 часов в день. В то же время следует помнить, что рабочее время молодого сотрудника также включает время учебы в сумме, установленной по обязательной школьной программе, независимо от того, проводится оно в рабочее время или нет.

  • Если подросток еще учится в школе и ему нет 15 лет — согласие директора школы, которую посещает ребенок.
  • Перечисленное не исключает необходимость заполнения внутренних документов предприятия: заявления, согласия на обработку данных, ознакомления с инструкциями и пр. Подписывается договор.
  • Отпуск несовершеннолетнего

  • виды работ и перечень рабочих мест, разрешенных несовершеннолетним работникам для прохождения стажировки,
  • Кем можно работать в 16 лет: где и как устроиться на работу подросткам с помощь. Интернета

    Каждый человек, будучи в подростковом возрасте, мечтал о свободе. Это вполне естественное желание: быть независимым от взрослых. И если в других сферах жизни можно еще постараться получить статус независимости, то в материальном плане будет тяжело. Все же, есть варианты заработка для подростков, которые часто интересуются, кем можно работать в 16 лет. Конечно, существуют и некоторые нюансы, касающиеся подработки в школьном возрасте и требующие рассмотрения всех деталей.

    Общие сведения

    Пытаясь устроиться на работу в подростковом возрасте, стоит помнить о том, что эксплуатация детского труда категорически запрещена. Законы Российской Федерации подразумевают оформление трудового договора с 16 лет. Некоторые особенные условия допускают к труду детей с 14-летнего возраста.

    Обратите внимание! Несовершеннолетние граждане РФ могут работать лишь в условиях, не приносящим вред здоровью и жизни.

    Вакансии

    Из обязательных моментов стоит отметить прохождение медицинской комиссии, которую впредь нужно будет обновлять раз в году. Каждый работодатель должен возместить затраты на медкомиссию. Что касается отпуска, то, как и взрослый, ребенок в 16 лет может получать полностью оплачиваемый отпуск уже после полугода отработки.

    Подростки не имеют права работать:

    • сверхурочно,
    • в ночные смены,
    • отправляться в командировки,
    • в праздники.

    Одним из главных условий приема на работу несовершеннолетнего является письменное разрешение от одного из родителей или опекуна. Такой документ никем не заверяется, и для его написания нет никаких образцов. Подтверждается он подписью того, кто был автором разрешения.

    Это интересно! Что такое управление персоналом и кем можно работать после учебы

    Варианты заработка

    Способов, где заработать денег в 16-летнем возрасте существует на самом деле достаточно много. Главное – это желание иметь доход и быть ответственным. Каждый подросток может выбрать подходящую работу по графику и доходам. Если работать на различных предприятиях, то именно после достижения данного возраста во время каникул график парня или девушки может достигать до 7 часов в день, если это время учебы – то до 4 часов.

    Стоит запомнить то, что подработка в подростковые годы не должна мешать учебному процессу и подготовке к нему. Очень важно все совмещать правильно. В противном случае (если молодой человек устроен официально по трудовому договору) опеку и надзор за ним должны взять социальные службы.

    Интернет

    Заработок в Интернет

    Сегодня прогресс достиг того уровня, что человек может работать, не выходя из дома. И если подросток усидчивый и способен выполнять длительный период одни и те же задания, то это занятие для него.

    Социальные сети

    Сейчас практически каждый подросток имеет свою страницу в социальной сети. Так почему бы не совместить это с зарабатыванием денег? Сегодня очень популярные блогеры и влогеры. Здесь важно придерживаться одной тематики и активно ее развивать. Допустим, рассказывать о своем хобби, для мальчиков это могут быть спортивные рассказы и видео-уроки или обзоры, для девочек – мастер-классы о вышивке, вязании и другое.

    Заработок напрямую зависит от количества реальных подписчиков. Если грамотно раскрутить свою страницу, то со временем можно будет получать достаточно средств, чтобы обеспечивать себя и помогать родителям.

    Это интересно! Советы поступающим: какие предметы нужно сдавать на экзаменах на дизайнера

    Клики и отзывы

    Говоря о том, кем можно работать в 16-летнем возрасте, стоит отметить специальные сайты, которые позволяют зарабатывать на кликах. Для этого стоит зарегистрироваться на одном из них и далее следовать указаниям в профиле.

    Некоторые площадки готовы платить деньги за написание «реальных» отзывов. И это еще один вид заработка, для которого существуют специальные сайты, и с ними сотрудничают заказчики. Работа в такой сфере подразумевает умение быть грамотным, не допускать грамматических, пунктуационных и орфографических ошибок. Кроме того, стоит хорошо разбираться в поставленном задании, иначе отзыв не получится достаточно реальным.

    Биржи по написанию текстов

    Сегодня существует целый ряд таких бирж, но стоит сотрудничать только с самыми проверенными, иначе есть риск попасть на мошенников, которым только на руку кого-то обвести вокруг пальца. Это работа в сфере копирайтинга.

    Здесь очень важно быть грамотным и постоянно пополнять свои знания. Конечно, первое время заработать много не получится, но со временем рейтинг и спрос на подростка, как на исполнителя, растет.

    Для такого вида работы стоит зарегистрироваться на одной из популярных бирж и приступать к работе. Можно брать тексты на заказ и выполнять их, или же писать свои работы на любые темы и выставлять их на продажу. Во втором случае появляется больше свободы. Такой вариант подразумевает написания большого количества контента, чтобы заказчикам было с чего выбрать. Затем, когда будет много текстов, можно делать рекламу и активно их продавать.

    Это интересно! Выбираем профессии связанные с наукой биологией

    Конечно, заработок в интернете не всегда может принести большой доход, но зарабатывать на карманные расходы вполне реально. Кроме того, такой вид подработки позволяет самому контролировать свой график и выделять время на работу. Также копирайтинг не требует особых навыков и умений. Подростку потребуются лишь знания русского языка на базе школы.

    Некоторые заработанные деньги можно выводить на мобильный счет или напрямую на карту любого банка. Но зачастую приходится создавать электронные кошельки, на которые нужно будет переводить средства.

    Работая в интернете, важно проявлять проницательность и не быть слишком доверчивым. За таким видом заработка прячется много мошенников, которые могут не выплачивать заработанные деньги.

    Мерчендайзер

    Это человек, который работает на компанию и продвигает ее товар. Быть таким работником может даже неопытный школьник, который решил устроиться на работу в подростковом возрасте.

    Здесь нет определенного направления, мерчендайзер может представлять продукты питания, спортивные товары, одежду и другое. Среди основных обязанностей является выкладка товара в магазине или супермаркете. Также такой человек должен контролировать, есть ли в наличии весь ассортимент товара.

    Как правило, берут на такую работу и парней и девушек, но если товар больших размеров, то отдается предпочтение представителям сильного пола, поскольку придется работать и физически. Оплата, как правило, почасовая именно для подростков, так как они устраиваются не на длительный период.

    Это интересно! Как применяется и что это такое инклюзивное образование в России

    Официант

    Это, пожалуй, самая распространенная подработка в подростковом возрасте. Большинство трудоустроенных людей хоть раз в жизни работали официантом или начинали свой бизнес именно с этой профессии.

    Эта профессия преимущественно для занятых школьников или студентов, так как удобный график можно легко совмещать с учебным процессом. К сотрудничеству приглашаются как парни, так и девушки. Заработок не разочарует никого, так как оплата достойная.

    Среди недостатков стоит отметить постоянное нахождение на ногах и небольшой перерыв. Среди особенностей – стоит иметь хорошую память, чтобы быстро запоминать заказы гостей и быть достаточно шустрым, дабы никого не заставлять долго ждать.

    Репетиторство

    Да-да, вы все правильно прочитали. Почему говоря о том, где работать в 16 лет, этот вид приходит на ум в последнюю очередь? Кто сказал, что репетиром может быть только учительница из школы?

    Этот вариант подработки подходит тем ребятам, которые имеют хорошую успеваемость в школе и могут доходчиво объяснить младшему товарищу материал. Здесь ничего нового учить не придется, ведь делать уроки с ребенком нужно только по школьной программе.

    Такой вид репетиторства имеет целый ряд преимуществ. Например, стоит выделить оплату за работу. Если сравнивать с педагогом из школы, то репетитор-старшеклассник будет брать в среднем за урок в два раза меньше. Кроме того, знания у него еще свежие со своего опыта изучения школьной программы. Также немаловажно умение найти общий язык. Поскольку подросток не так давно сам был в таком возрасте, ему будет легче объяснить второкласснику ту или иную задачу.

    Это интересно! Выбираем профессию: кто такой дипломат

    Говоря о том, кем может работать подросток, нельзя не вспомнить профессии, указанные в таблице.

    Девушки Парни
    Продажа косметики через каталоги Мойщики автомобилей и других транспортных средств (трамваи, троллейбусы в депо)
    Социальный работник Рабочий по благоустройству территории
    Аниматор Садовник
    На раздаче флаеров Санитар в больнице (если на момент устройства на работу, парень учится в медицинском учреждении)

    Конечно, такие профессии нельзя назвать престижными, но работая с подросткового возраста, можно добиться успеха. Человек становится более уверенным в себе, у него поднимается самооценка.

    Возьмите на заметку! Устраиваясь на работу, обязательно стоит посоветоваться с родителями.

    Может быть, они будут против того, чтобы их ребенок работал в раннем возрасте и согласятся поднять ему карманные расходы.

    Полезное видео: 101 совет как найти работу школьнику

    Вывод

    Если подытожить, можно сказать, что работы много. Очень важно быть организованным, научиться отвечать за свои слова и поступки, а также стать ответственным. На этих столпах держится работа не только в подростковом возрасте, но и во взрослой жизни.

    Почему так мало подростков имеют работу

    Учащиеся приходят в школу

    Изображения героев | Getty Images

    Большинство людей помнят свою первую работу летом или после школы, которая давала деньги, чтобы помочь оплатить колледж или машину.

    Сегодня транспорт и высшее образование, помимо прочих расходов, стоят значительно дороже. Тем не менее, меньше подростков работают.

    Доля подростков, участвующих в рабочей силе, достигла пика 40 лет назад и с тех пор снижается.В 1979 году почти 60% американских подростков были трудоустроены, что является рекордным показателем. Сегодня чуть более одной трети, или 35%, подростков в возрасте от 16 до 19 лет являются частью рабочей силы.

    Подростки с меньшей вероятностью будут работать неполный рабочий день во время учебы в школе, а также с меньшей вероятностью будут работать летом, согласно исследованию, проведенному Hamilton Project и Брукингским институтом.

    «Средняя школа стала более интенсивной», — говорит Лорен Бауэр, соавтор исследования.

    «У нас есть растущие требования к тому, что должны делать старшеклассники и сколько времени это занимает, — сказала она, — включая не только домашние задания и требования к курсу, но и другие требования к окончанию школы, такие как государственная служба.»

    «В дне меньше времени, чтобы удерживать работу».

    В дне меньше времени, чтобы удерживать работу.

    Между тем, число летних программ за последнее десятилетие увеличилось в геометрической прогрессии, по словам Эрика Гринберга, президента Greenberg Educational Group, нью-йоркской консалтинговой фирмы с клиентами по всей территории США. сделать, тем лучше.

    На самом деле распространенное представление о том, что дети проводят больше времени на отдыхе или у экрана, просто не соответствует действительности, сказал Бауэр. «Подростки очень много работают». Исследование Brookings показало, что спрос на низкооплачиваемую работу и усиление конкуренции со стороны пожилых работников, среди прочих факторов, также способствовали резкому снижению участия в рабочей силе. весь год.«Обратной стороной является то, что процент выпускников значительно вырос», — сказал Бауэр.

    Согласно исследованию, подростки, совмещающие работу и учебу, тратят на школу меньше времени, чем те, кто только ходит в школу, демонстрируя компромисс.

    Исследование также показывает, что приоритет образования над ранним опытом работы может увеличить шансы на хорошие результаты работы в более позднем возрасте.

    Еще из раздела «Личные финансы»:
    Вот как молодые люди могут преодолеть свой страх и начать инвестировать
    Как воспитать одаренного ребенка-инвестора
    Вы умнее пятиклассника (когда дело касается денег)?

    Однако дети, которые не работают, также отказываются от возможности получить ценные уроки финансов, когда они маленькие, предостерегает Шелли-Энн Эвека, сертифицированный специалист по финансовому планированию и директор по управлению активами в финансовой компании TIAA.

    Здесь могут вмешаться родители, сказала Эвека. «Дайте ребенку некоторую ответственность в плане принятия финансовых решений», — сказала она, включая компромиссы, которые часто влекут за собой эти решения.

    Например, «выделите им бюджет на покупки перед школой, чтобы они могли выбирать между модной парой кроссовок или новой одеждой», — сказала Эвека.

    Кроме того, открыто говорите о стоимости вещей, особенно колледжа, и откройте сберегательный счет или индивидуальный пенсионный счет Рота, чтобы продемонстрировать магию сложных процентов.

    Исследования показывают, что дети, которые научились распоряжаться деньгами в раннем возрасте, смогут лучше справляться со своими финансами во взрослом возрасте.

    Фактически, у молодых людей, которые обсуждали деньги со своими родителями, даже больше шансов иметь бюджет, больше шансов иметь резервный фонд, больше шансов направить 10% или более своего дохода на сбережения и больше шансов выйти на пенсию. счет, по данным одного опроса родителей, детей и денег от T. Rowe Price.

    Подпишитесь на CNBC на YouTube.

    НСП: ГЛАВА 609 — ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

    [Ред. 21.12.2019 2:42:21 PM—2019]

    ГЛАВА 609. ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

    ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТОСТИ

    NRS 609.185 Движение картина определена.

    NRS 609.190 Занятость или разрешение ребенку до 16 лет работать в определенных профессиях запрещенный.

    NRS 609.200 Определение Комиссаром по труду, что определенная работа опасна или вредна для детей до 16 лет.

    NRS 609.210 Занятость или демонстрация несовершеннолетнего в определенных вредных, аморальных или опасных действиях: Уголовное наказание.

    NRS 609.221 Запрет уполномоченным по вопросам труда по вопросам занятости детей в возрасте до 16 лет в определенные виды деятельности по продажам.

    NRS 609.230 Занятость или разрешение несовершеннолетнему работать курьером: Ограничения.

    ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ

    NRS 609.240 Максимум часов работы ребенка в возрасте до 16 лет.

    NRS 609.245 Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконно без письменного разрешения округа судья или уполномоченный.

    NRS 609.250 Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконно, когда школа в сессии; исключения.

    NRS 609.260 Суперинтендант офицер общественного обучения и посещаемости может потребовать подтверждение возраста трудоустроенный несовершеннолетний.

    КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТИВНЫЕ УСЛУГИ

    NRS 609.400 Определения.

    Контракт NRS 609.410 определенный.

    NRS 609.420 Суд определенный.

    NRS 609.430 Заинтересовано партия определена.

    NRS 609.440 Незначительный определенный.

    NRS 609.450 Нетто заработок определен.

    NRS 609.460 Ходатайство определенный.

    NRS 609.470 Заявитель определенный.

    NRS 609.500 Ходатайство для утверждения контракта: Подача; содержание; вложения; пополнение.

    NRS 609.510 Ходатайство для утверждения контракта: Слушание; объем доказательств.

    NRS 609.520 Ходатайство для утверждения контракта: Основания для удовлетворения или отклонения ходатайства; выдача приказ об удовлетворении или отклонении ходатайства; Эффект порядка.

    NRS 609.530 Назначение специального опекуна, если суд удовлетворит ходатайство; специальный опекун, чтобы держать определенные чистый заработок несовершеннолетнего; истечение срока действия специальных опекунов.

    NRS 609.540 Некоторые сумма чистой прибыли, подлежащая отложению на несовершеннолетнего; изменение суммы отложить; распоряжение при расторжении договора отложенной суммой.

    NRS 609.550 Ограничение о возможности несовершеннолетних оспаривать действительность договора, утвержденного судом.

    NRS 609.560 Окончательность судебных решений по договору.

    NRS 609.570 Ограничение в силу NRS 609.400 до 609.570, включительно.

    ШТРАФЫ

    NRS 609.650 Уголовный штраф.

    NRS 609.652 Административный штраф.

    _________

    _________

    ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТОСТИ

    NRS 609.185  Определено движущееся изображение. За Для целей этой главы кинофильм включает в себя фильм, который должен быть показан в в театре или на телевидении, фильм для размещения на видеодиске или видеокассете, промышленный, обучающий или познавательный фильм и рекламный ролик для телевидения.

    (добавлен в NRS в 1983 г., 1171)

    NRS 609.190  Наем или разрешение на работу ребенка в возрасте до 16 лет в некоторые занятия запрещены.

    1.  Нет детей в возрасте до 16 лет должны быть наняты, разрешены или допущены к работе в любом качестве в, около или в связи с:

    (а) Приготовление любой композиции, в которой используются опасные или ядовитые кислоты.

    (b) Производство красок, красок или белил вести.

    (c) Погружение, сушка или упаковка спичек.

    (d) Производство товаров для аморальных целей.

    (e) Любая шахта, угольная дробилка, карьер, медеплавильный завод, руда редукционные работы, прачечная, табачный склад, сигарная фабрика или другая фабрика где производится или готовится табак.

    (f) Любой ликероводочный завод, пивоваренный завод или любой другой предприятие, где изготавливают, упаковывают, упаковывают солодовые или алкогольные напитки или в бутылках.

    (г) Любая стекловаренная печь, плавильный цех, снаружи монтаж и ремонт электрических проводов, эксплуатация или управление лифтами, лифтов или грузоподъемных машин, или смазка опасного или опасного оборудования в движение.

    (h) Уход за переключателями, воротами или путями ремонт.

    2.  Нет детей в возрасте до 16 лет должны быть наняты или разрешены или допущены к работе в качестве тормозного мастера, кочегара, инженер, машинист или проводник на любой железной дороге в учреждениях или около них где нитроглицерин, динамит, дуалин, пироксилин, порох или другие сильные или производятся, смешиваются или хранятся опасные взрывчатые вещества.

    3.  Нет детей в возрасте до 16 лет должны быть наняты или разрешены или допущены к работе на любой другой работе объявлен Комиссаром по труду опасным для жизни или здоровья, или причинение вреда здоровью или нравственности детей в возрасте до 16 лет.

    [2:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; НКЛ 1048] + [5:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1051] — (NRS A 1973, 550)

    NRS 609.200  Определение Комиссара по труду о том, что определенная занятость опасны или вредны для детей младше 16 лет.Если иное не предусмотрено в NRS 609.221, уполномоченный по вопросам труда может определить независимо от того, является ли какая-либо конкретная торговля, производственный процесс или занятие, или любой конкретный метод ведения такой торговли, процесс производства или занятие достаточно опасно для жизни или здоровья или наносит вред здоровья или нравственности несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, занятых в них, для оправдания их исключения из нее, и может запретить их использование там.

    [3:232:1913; 1919 РЛ с.2649; НКЛ 1049] + [6:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1052] — (NRS A 1973, 550; 2001, 965)

    NRS 609.210  Использование или демонстрация несовершеннолетних в определенных наносящих ущерб, аморальных или опасная деятельность: уголовное наказание. Каждый лицо, которое нанимает или побуждает к найму, выставляет или имеет в своем опекунство для демонстрации или работы, любой несовершеннолетний и каждый родитель, родственник, опекун, работодатель или другое лицо, осуществляющее уход, опеку или контроль над любым несовершеннолетний, который каким-либо образом обеспечивает или дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего:

    1.Попрошайничеством, получением милостыни или любым другим нищенствующее занятие;

    2.  В любой непристойной или аморальной демонстрации или практика;

    3.  В любой практике или на выставке опасны или причинение вреда жизни, здоровью, здоровью или нравственности;

    4.  В качестве посыльного для доставки писем, телеграммы, пакеты или связки в любой дом проституции или назначения;

    5.  В любом общественном танцевальном зале в пределах этого Государство, где продаются алкогольные напитки; или

    6.В любом помещении казино, где есть азартные игры или где продажа алкогольных напитков является основным коммерческим деятельность, если только несовершеннолетний не находится в зоне казино, чтобы развлечься по трудовому договору,

    виновен в проступок.

    [1911 C&P 558; А 1927, 234; NCL 10503] — (NRS A 1975, 80; 1977, 1277; 1979, 934)

    NRS 609.221  Запрет комиссара по труду на работу детей моложе 16 лет в определенных торговых операциях.

    1.  Если иное не предусмотрено подраздел 2, уполномоченный по труду принимает правила, запрещающие трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с побуждение к продаже или продаже любого продукта, товара или услуги в любое время или месте или каким-либо образом, который Комиссар по труду сочтет опасным для здоровье или благополучие такого ребенка.

    2.  Уполномоченный по труду не должен запретить трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с предложение о продаже или продаже:

    (a) Любой продукт, товар или услуга в округе население которых менее 100 000 человек; или

    (b) Любой сельскохозяйственный продукт в фиксированном месте непосредственно потребителям, а не для перепродажи.

    Это Пункт не разрешает использование труда ребенка в нарушение конкретный устав.

    3.  Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть нанятым, разрешенным или обязанным работать в любой должности, в том числе без ограничения, в качестве независимого подрядчика, в связи с предложением для продажи или продажи любого продукта, товара или услуги в любое время, в любом месте или в любым способом, запрещенным Комиссаром по труду в соответствии с подразделом 1.

    (добавлен в NRS к 2001 г., 964)

    NRS 609.230  Наем или разрешение несовершеннолетнему работать курьером: ограничения. В объединенных городах и поселках ни один человек в возрасте до 18 лет должен быть нанят или разрешен для работы в качестве курьера для телеграфной или курьерской компании по распространению, передаче или доставка товаров или сообщений до 5:00 или после 22:00. любого дня.

    [7:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; НКЛ 1053]

    ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ

    NRS 609.240  Максимальное количество часов занятости ребенка в возрасте до 16 лет.

    1.  Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть нанятым, разрешенным или допущенным к работе на любом оплачиваемом занятии, другом чем занятость в качестве исполнителя в производстве кинофильма или работа над ферме, более 48 часов в любую 1 неделю или более 8 часов в любой 1 день.

    2.  Присутствие ребенка в любом учреждение в рабочее время является prima facie доказательством занятости ребенок в нем.

    [8:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1054] — (NRS A 1973, 264; 1983, 1171; 2017, 3887)

    NRS 609.245  Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконна без письменное разрешение окружного судьи или уполномоченного им лица. Каждый лицо, которое работает по найму, и каждый родитель, опекун или другое лицо, осуществляющее уход, опеки или контроля над таким ребенком, который разрешает работать другому, любому ребенка в возрасте до 14 лет на любом труде, в связи с или в связи с любой магазин, лавка, фабрика, шахта или любая внутренняя работа, не связанная с работу на ферме, работу по дому или работу в качестве исполнителя в кино, без письменное разрешение на трудоустройство, подписанное судьей района суд округа по месту жительства ребенка, или подписанный инспектором по делам несовершеннолетних, рефери или сотрудник службы пробации, уполномоченный подписать такое разрешение судьей Районный суд округа по месту жительства ребенка виновен в проступок.

    [1911 C&P 559; РЛ 6824; NCL 10504] — (NRS A 1971, 256; 1973, 263; 1983, 1171)

    NRS 609.250  Занятие ребенка в возрасте до 14 лет незаконным в школе в сессии; исключения. За исключением трудоустройство в качестве исполнителя в кино, любое лицо является незаконным использовать любого ребенка в возрасте до 14 лет в любом бизнесе или службе в течение часы, в которые государственные школы школьного округа, в котором ребенок проживает на сеансе, если только ребенок не был освобожден от посещения школьного округа или по распоряжению суда по делам несовершеннолетних с целью трудоустройство.

    [1:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1047] — (NRS A 1977, 1277; 1983, 1172; 1991, 2187; 2003, 1159)

    NRS 609.260  Суперинтендант общественного обучения и посещаемости может требовать подтверждения возраста работающего несовершеннолетнего.

    1.  Управляющий общественной Инструктор или другой уполномоченный инспектор или школьный инспектор посещаемости должны предъявить требование работодателю, на месте или в учреждении которого находится ребенок очевидно моложе 14 лет, используется, или ему разрешено или допущено работать, в часы, когда государственные школы школьного округа находятся в сессия.Работодатель должен предоставить ему или ей в течение 10 дней удовлетворительные доказательства того, что такой ребенок на самом деле старше 14 лет или разрешено работать в такое время по решению школьного округа или суда, или работодатель должен прекратить нанимать или разрешать или допускать, чтобы такой ребенок работал.

    2.  Кто продолжает нанимать любого ребенка в нарушение любого из положений настоящего раздела, после уведомления школьным инспектором по посещаемости или другим уполномоченным должностным лицом, каждый день после того, как такая работа продолжается, наказывается штрафом в размере не менее 5 долларов и не более 20 долларов.

    [4:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; НКЛ 1050] + [10:232:1913; 1919 РЛ с. 2651; NCL 1056] — (NRS A 1977, 1277)

    КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТИВНЫЕ УСЛУГИ

    NRS 609.400  Определения. В виде используется в NRS от 609.400 до 609.570, включительно, если контекст не требует иного, слова и термины, определенные в NRS 609.410 до 609.470, включительно, имеют значения, приписываемые им в этих разделах.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1587)

    NRS 609.410  Контракт определен.

    1.  Контракт означает предлагаемый контракт в соответствии с которым:

    (a) Несовершеннолетний соглашается изобразить художественное или творческое услуг напрямую или через третью сторону.

    (b) Несовершеннолетний соглашается оказывать услуги в качестве участник, спортсмен или игрок в спорте.

    (c) Лицо договаривается с несовершеннолетним о покупке, продавать, сдавать в аренду, лицензировать, передавать, обменивать или иным образом распоряжаться:

    (1) Литературные, музыкальные, художественные или драматические свойства, материальные или нематериальные;

    (2) Использование имени, голоса, подписи, фотография или изображение несовершеннолетнего; или

    (3) Радиовещание, телевидение или права на кинофильмы для исполнения несовершеннолетнего, или для рассказа или события в жизни несовершеннолетнего, как материальные, так и нематериальные.

    2.  Используется в этом разделе:

    (a) Художественные или творческие услуги включают, без ограничений, услуги актера, актрисы, статиста, фонового исполнителя, танцор, музыкант, комик, певец, каскадер, закадровый голос, автор песен, музыкальный продюсер, музыкальный аранжировщик, сценарист, режиссер, продюсер, постановка руководителя, хореографа, композитора, дирижера, дизайнера или другого исполнителя или конферансье.

    (b) Третья сторона включает, помимо прочего, корпорация личных услуг или кредитная компания.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

    NRS 609.420  Определено судом. Суд означает:

    1.  В судебном округе, создан хозяйственный суд по решению суда, хозяйственный суд.

    2.  В судебном округе, который не создан хозяйственный суд по определению суда, районный суд.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

    NRS 609.430  Заинтересованная сторона определена. Заинтересованы партия включает:

    1.Лицо, являющееся стороной договора; и

    2.  Родитель, опекун или попечитель несовершеннолетний, являющийся стороной договора, если родитель, опекун или попечитель уполномочен действовать от имени несовершеннолетнего.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

    NRS 609.440  Незначительное определение. Незначительный означает лицо, которое:

    1.  Моложе 18 лет;

    2.  Не объявлен эмансипированным согласно NRS с 129.080 по 129.140 включительно; и

    3.Находится в этом состоянии или будет оказание услуг в этом состоянии на основании договора.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

    NRS 609.450  Чистая прибыль определена. Сеть заработок означает валовой заработок, полученный за услуги, оказанные несовершеннолетним в течение срока действия договора, меньше:

    1.  Все суммы, которые по закону должны быть выплачены в качестве налоги любому федеральному правительству, правительству штата или местному правительству в связи с или по причине такой заработок;

    2.Разумные суммы, которые будут израсходованы на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

    3.  Разумные сборы и расходы, подлежащие оплате в связи с договором и его исполнением.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

    NRS 609.460  Петиция определена. Петиция означает ходатайство об утверждении контракта, поданное в соответствии с NRS 609.500.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

    NRS 609.470  Истец определен. истец означает лицо, подающее ходатайство об утверждении контракта в соответствии с NRS 609.500.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

    NRS 609.500  Ходатайство об утверждении контракта: подача; содержание; вложения; пополнение.

    1.  Заинтересованное лицо может обратиться в суд об утверждении договора путем подачи письменного заявления об утверждении договор в суде округа, в котором:

    (a) Несовершеннолетний проживает;

    (b) Несовершеннолетний будет оказывать услуги в соответствии с к договору; или

    (c)  Сторона договора имеет офис для ведения бизнеса.

    2.  Петиция должна быть проверена петиционер и должен содержать следующие пункты:

    (а) Ф.И.О., дата рождения, место рождения и физический адрес несовершеннолетнего.

    (b) Полное имя и физический адрес любого живущий родитель несовершеннолетнего.

    (c) Полное имя и физический адрес любого лица, осуществляющего уход и опеку над несовершеннолетним.

    (d) Было ли у несовершеннолетнего когда-либо опекун, назначенный ему или ей судом любой юрисдикции или в соответствии с завещание или дело.

    (e) Если несовершеннолетний не является резидентом этого штата, место в этом штате, в котором несовершеннолетний будет оказывать услуги в соответствии с договором.

    (f) Краткое описание характера и положений договор.

    (g) График, показывающий приблизительную стоимость:

    (1) Валовой заработок несовершеннолетнего в соответствии с к договору;

    (2) Отчисления от доходов несовершеннолетний, требуемый по закону;

    (3) Разумные сборы и расходы должны быть выплачивается в связи с договором и его исполнением;

    (4) Разумные суммы, подлежащие расходованию на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

    (5) Чистый заработок несовершеннолетнего в соответствии с контракт.

    (h)  Имеет ли какое-либо лицо право на получение часть заработка несовершеннолетнего и подробное описание финансовое положение любого такого лица.

    (i) Заявление о том, что несовершеннолетний и согласие родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего на решение суда выделение части чистого заработка несовершеннолетнего в пользу незначительный.

    (j) Отношения заявителя с несовершеннолетний и интересы истца в договоре или исполнении несовершеннолетнего по договору, если таковой имеется.

    (k) Заявление о том, что срок договор, в течение которого несовершеннолетний должен оказывать услуги, если это применимо, может не более 5 лет с даты утверждения контракта корт.

    (l) Утверждение, описывающее любые другие ковенанты или условия, содержащиеся в контракте, которые выходят за рамки 5 лет с даты об утверждении договора судом или заявление о том, что контракт не содержит таких заветов или условий.

    (m) Любые другие факты, свидетельствующие о том, что условия договора:

    (1) Объективно справедливый и разумный;

    (2) Соответствует стандартам отрасль, к которой относится предмет договора;

    (3) Последовательно и в соответствии с законы этого штата, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и занятость несовершеннолетних; и

    (4) В интересах несовершеннолетнего.

    (n) Заявление о том, что несовершеннолетний и родитель, опекун или попечитель несовершеннолетнего имели возможность проконсультируйтесь с юристом, который имеет опыт в области права и практики относящихся к применимой отрасли, и согласие на утверждение договора судом.

    3.  Копия договора должна быть приложена к петиции.

    4.  Если новая петиция подается после отклонение предыдущей петиции в соответствии с параграфом (c) подраздела 2 NRS 609.520 к петиция:

    (a) Копия любой предыдущей петиции, которая была отклоненных судом и копий прилагаемых к ним вещественных доказательств; и

    (b) Заверенная копия расшифрованной записи любое слушание, проведенное в отношении любого предыдущего ходатайства, которое было отклонено корт.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1589)

    NRS 609.510  Ходатайство об утверждении контракта: слушание; объем доказательств.

    1.  При поступлении ходатайства суд может назначить слушание, чтобы определить, следует ли удовлетворить ходатайство.

    2.  На любом слушании по петиции:

    (a) Несовершеннолетний, являющийся предметом петиции лично присутствовать.

    (b) Суд может заслушать и рассмотреть все компетентные, материальные и относящиеся к делу доказательства, помогающие определить, ходатайство должно быть удовлетворено, включая, помимо прочего, устное и письменное свидетельские показания и отчеты, и такие доказательства могут быть получены судом и полагаться в пределах его доказательной силы.

    (добавлен в NRS к 2003 г., 1590)

    NRS 609.520  Ходатайство об утверждении контракта: Основания для предоставления или отклонение ходатайства; издание приказа об удовлетворении или отклонении ходатайства; влияние порядок.

    1.  При принятии решения о предоставлении ходатайство, суд должен рассмотреть вопрос о том, соответствуют ли сроки, условия и положения договора являются:

    (а) Объективно справедливым и разумным;

    (b) Соответствует отраслевым стандартам к которому относится предмет договора;

    (c) Последовательно и в соответствии с законами этого государства, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и трудоустройство несовершеннолетних; и

    (d) В интересах несовершеннолетнего.

    2.  Рассмотрев ходатайство, суд издает приказ:

    (а) Удовлетворение петиции.

    (b) Удовлетворение петиции при условии, что Стороны изменяют условия договора в порядке, установленном п. порядок. В случае изменения сторонами условий договора в порядке, установленном в порядке, ходатайство считается удовлетворенным в день, когда договор в редакции, исполненной сторонами.

    (c) Отклонение петиции.Если суд вынесет приказ об отклонении ходатайства, заинтересованное лицо может подать новое ходатайство о утверждение договора в случае изменения сторонами условий договора.

    3.  Удовлетворение ходатайства в соответствии с этот раздел:

    (a) Распространяется на весь договор и все его условия и положения, включая, помимо прочего, любые необязательные или условные положения, содержащиеся в договоре о продлении, продлении или прекращения действия договора.

    (b) Не должно толковаться как эмансипация несовершеннолетнего.

    (добавлен в NRS к 2003 г., 1590)

    NRS 609.530  Назначение специального опекуна, если суд удовлетворит ходатайство; специальный опекун для хранения определенных чистых доходов несовершеннолетних; истечение срока спец. роль опекунов.

    1.  Если суд издает постановление о предоставлении ходатайство, суд незамедлительно выносит определение о назначении специального опекун для получения и удержания указанной суммы или процента от чистой прибыли несовершеннолетнего, подлежащего отложению в пользу несовершеннолетнего в соответствии с NRS 609.540.

    2.  Заявитель или родитель, опекун или опекун несовершеннолетнего не имеет права быть назначенным в качестве специального опекуном в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за интересов заявитель, родитель, попечитель или попечитель, в зависимости от обстоятельств, при условии, что интерес полностью раскрывается перед судом. Раскрытие информации в соответствии с этим пункт должен включать, без ограничений, наличие у лица проценты:

    (a) В любой части заработка несовершеннолетнего в соответствии с договором;

    (b) В качестве стороны договора; или

    (c) В качестве заинтересованной стороны договора или Исполнение несовершеннолетним в соответствии с договором.

    3.  Назначение специального опекуна в соответствии с настоящим разделом истекает в ближайшую из следующих дат:

    (a) Дата расторжения договора.

    (b) Дата эмансипации несовершеннолетнего.

    (c) Дата достижения несовершеннолетним совершеннолетия большинства.

    (добавлен в NRS к 2003 г., 1590)

    NRS 609.540  Определенная сумма чистой прибыли должна быть отложена для несовершеннолетних; изменение суммы, подлежащей резервированию; распоряжение, по окончании договор, отложенной суммы.

    1.  При оформлении заказа назначение специального опекуна в соответствии с NRS 609.530, суд устанавливает и включает в постановление сумму или процент чистый доход несовершеннолетнего, подлежащий отложению в пользу несовершеннолетнего, который суд определяет, что это в интересах несовершеннолетнего. Сумма или процент чистая прибыль, подлежащая отложению, не должна быть менее 15 и более процентов более 50 процентов чистой прибыли.

    2.В любое время после выдачи приказ об установлении или изменении суммы или процента чистой прибыли, отложено в соответствии с настоящим разделом:

    (a) По запросу несовершеннолетнего специальный опекун должен ходатайствовать перед судом об изменении суммы или процента чистой прибыли, подлежащей отложению.

    (b) По собственной инициативе специальный опекун может ходатайствовать перед судом об изменении суммы или процента чистая прибыль должна быть отложена.

    3.  Суд может удовлетворить ходатайство и изменить сумма или процент чистой прибыли, подлежащие отложению, если суд установит что из-за изменившихся обстоятельств изменение суммы или процент чистой прибыли, который будет отложен, отвечает интересам незначительный.

    4.  При расторжении договора утвержден по решению суда в соответствии с NRS 609.400 до 609.570 включительно специальный опекун немедленно перевести все оставшиеся деньги, которые были получены и удерживаются для в пользу несовершеннолетнего вместе с учетом всех денег, которые собрано, выплачено и израсходовано на:

    (a)  Опекун имущества несовершеннолетнего, если несовершеннолетний не достиг совершеннолетия и не был эмансипирован.

    (b) Несовершеннолетний, если несовершеннолетний достиг возраста совершеннолетия или был эмансипирован.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1591)

    NRS 609.550  Ограничение возможности несовершеннолетних оспаривать действительность договора утвержден судом. Если контракт которое в остальном действительно, утверждается судом путем удовлетворения ходатайства, несовершеннолетний не может в период своего несовершеннолетия по достижении совершеннолетия или после его освобождения:

    1.Отменить контракт на земле что договор был заключен в период его или ее несовершеннолетия;

    2.  Отменить, избежать или отвергнуть контракт из-за его или ее несовершеннолетия;

    3.  Отменить, избегать или отвергать любые осуществление права или привилегии в соответствии с контрактом из-за его или ее меньшинство; или

    4.  Утверждать, что родитель, опекун или опекун не имел права заключать договор от имени несовершеннолетнего.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1591)

    NRS 609.560  Окончательность судебных решений по договору. Решение о предоставлении или отказе ходатайство или удовлетворить или отклонить ходатайство об изменении суммы или процента чистый заработок несовершеннолетнего, который должен быть отложен, является вопросом исключительно в рамках усмотрению суда и обжалованию не подлежит.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1592)

    NRS 609.570  Ограничение действия NRS 609.400–609.570, включительно. Положения NRS от 609.400 до 609.570, включительно, не надо:

    1.Освободить любое лицо от соблюдения любой другой закон, касающийся лицензий, согласий или разрешений, необходимых для любого поведение, занятость, использование или демонстрация несовершеннолетнего в этом штате; или

    2.  Ограничивать каким-либо образом свободу действий лицензирующий орган или иные лица, осуществляющие администрирование лицензионные требования.

    (Добавлено в NRS к 2003 г., 1592)

    ШТРАФЫ

    NRS 609.650  Уголовное наказание. Кроме как иное предусмотрено в NRS 609.от 190 до 609 260 включительно, любое лицо, нанимающее любого ребенка в нарушение любого положения настоящей главы или любого постановления, принятого в соответствии с к ним, или любое лицо, которое заботится, опекунствует или контролирует любого ребенка и который разрешает или требует, чтобы ребенок был нанят или работал в нарушение каких-либо положения настоящей главы или любого постановления, принятого в соответствии с ним, является виновным проступка.

    [9:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1055] — (NRS A 1967, 627; 2001, 965; 2003, 797) — (Заменено в редакции для NRS 609.270)

    NRS 609.652  Административный штраф. В дополнение к любому другому средству правовой защиты или наказанию, если какое-либо лицо совершает нарушение описанный в NRS 609.650, Комиссар по труду может наложить на лицо административный штраф в размере не более 2500 долларов США за каждое такое нарушение.

    (Добавлено в NRS к 2001 г., 965; A 2003 г., 797) — (Заменено в редакции NRS 609.281)

    Правила рабочего времени для молодых работников: Молодые рабочие, ученики и стаж работы

    Работники в возрасте до 18 лет имеют дополнительные права на их защиту в связи с их возрастом.

    Независимо от того, являются ли они наемными работниками или рабочими, это также может повлиять на их права.

    Если вы считаете, что работодатель не соблюдает закон, лучше сначала обсудить этот вопрос с работодателем.

    Рабочее время и перерывы на отдых для работников в возрасте 16 или 17 лет

    По закону работники в возрасте 16 или 17 лет не должны работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

    Они также должны иметь как минимум:

    • 30-минутный перерыв, если их рабочий день длиннее 4.5 часов
    • 12-часовой отдых в любой 24-часовой период, в течение которого они работают (например, между одним рабочим днем ​​и следующим)
    • 48 часов (2 дня) отдыха вместе, каждую неделю или – если это невозможно по уважительной деловой причине – не менее 36 часов отдыха, а оставшиеся 12 часов – как можно скорее после этого

    Узнайте больше о том, как компенсировать пропущенные перерывы на отдых.

    Если работник моложе 16 лет

    Ограничено рабочее время для детей до 16 лет.

    Работодатели детей обычно должны иметь разрешение отдела образования местного совета или службы социального обеспечения образования.

    Узнайте больше о правилах занятости детей на сайте GOV.UK.

    Ночная работа

    Молодые работники не должны работать в течение «ограниченного периода». Период ограничения:

    • с 22:00 до 6:00, если в их договоре не указано
    • с 23:00 до 7:00, если их контракт позволяет им работать после 22:00

    Могут работать до полуночи или с 4 утра при необходимости на следующих видах работ:

    • реклама
    • сельское хозяйство
    • пекарня
    • общественное питание
    • больница или аналогичный
    • гостиница, паб или ресторан
    • доставка почты или газет
    • розничная торговля

    Но это только если:

    • нет взрослых работников для выполнения работы
    • работа в эти часы не окажет негативного влияния на образование или обучение молодого человека

    Если им нужно работать после 22:00 или до 7:00, работодатель должен убедиться, что молодой работник:

    • находится под надзором одного или нескольких взрослых работников, если это необходимо для их защиты
    • имеют достаточно отдыха в другое время, если им нужно работать во время своих обычных перерывов на отдых или периодов отдыха

    Закон запрещает лицам моложе 18 лет работать с полуночи до 4 утра, даже если они выполняют одну из перечисленных выше работ.

    Оплата труда молодых работников

    Все лица, работающие по найму и достигшие школьного возраста, должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату.

    Ведение учета рабочего времени молодых рабочих

    По закону работодатели должны вести учет всех молодых работников:

    • рабочее время – убедиться, что они работают не более 8 часов в день и 40 часов в неделю
    • работа в ночное время, если они работают, чтобы показать, что они не работают в часы ограниченного времени
    • медицинских осмотров, предлагаемых перед началом работы в ночное время и на протяжении всего срока службы

    Эти записи должны храниться в течение 2 лет с даты их создания.

    Дискриминация

    Возраст является характеристикой, защищенной законом в соответствии с Законом о равенстве. Это означает, что противозаконно относиться к кому-либо менее благосклонно из-за:

    • их возраст
    • возраст, на который они кажутся

    Узнайте больше о дискриминации по возрасту.

    Когда молодые люди могут приступить к работе

    По закону в Англии минимальный возраст окончания школы составляет 16 лет.

    До достижения 18-летнего возраста выпускники школ должны выполнять одно из следующих действий:

    • очное обучение или профессиональная подготовка, например школа или колледж
    • обучение на рабочем месте, например ученичество
    • работа или волонтерство (20 или более часов в неделю) во время обучения или обучения на неполный рабочий день

    В Шотландии и Уэльсе этот закон не применяется, и как только молодые люди достигают минимального возраста окончания школы в 16 лет, они могут работать полный рабочий день.

    Следует ли снизить минимальный возраст для приема на работу с 16 лет? – The Cub Reporter

    Работа – обычное дело для большинства взрослых. Работа помогает им зарабатывать деньги, чтобы помочь себе жить. В конце концов, когда они создают семью, им приходится использовать свои деньги, чтобы покупать еду для себя и своих детей, развлечения, мебель для своей комнаты, одежду и многое другое. Для подростка одним из эффективных способов заработать деньги является работа по дому. В зависимости от того, сколько работы они выполняют, они могут заработать много денег от своих родителей/опекунов.Типичный подросток всегда хочет пойти со своими друзьями за покупками или поесть. Если они не могут рассчитывать на то, что их родители дадут им деньги или что их друзья заплатят за них, как еще они смогут сохранить свои деньги? Если эти дети хотят денег, потому что это деньги, то им нужно разрешить работать. Вот четыре причины, по которым минимальный возраст для приема на работу должен быть снижен с 16 лет.

     Первая причина, по которой дети младше 16 лет должны иметь работу, заключается в том, что они начинают взрослеть и становиться более ответственными.Некоторые дети могут быть более зрелыми и ответственными, чем взрослые. Они должны уметь справляться со стрессом и тяжелой работой, как взрослые. Они тратят много денег своих родителей на покупку вещей, которые хотят, а родители не могут платить за все, что хочет их ребенок. Они могут использовать свои деньги, чтобы покупать себе вещи вместе со своей работой. Они могут получить больше ответственности в юном возрасте, что в конечном итоге поможет им, когда они станут родителями и получат более сложную работу. Некоторые из этих детей способны приобретать академические и физические навыки.Есть также много простых заданий для детей, чтобы начать как. Это включает в себя работника фаст-фуда, работника автомойки, помощника питомника, кассира продуктового магазина, помощника по уходу за детьми, работника прилавка, официанта в ресторане, хозяина / хозяйку ресторана и многое другое.

     Вторая причина, по которой дети младше 16 лет должны иметь работу, заключается в том, что у них могут быть навыки, необходимые для работы. Рестораны быстрого питания и обычные рестораны могут быть хороши для детей, которые хорошо готовят. Они могли бы преуспеть на этой должности и сильно помочь своему бизнесу, если бы смогли придумать любые блюда, чтобы начать подавать.Все, что связано с технологиями и созданием чего-либо с их помощью, предназначено для детей, которые занимались информатикой. Они могут помочь создавать веб-сайты и игры, если у них это хорошо получается. Хорошие писатели должны иметь возможность работать на того, на кого они хотят работать и ради чего они хотят работать, поскольку они хорошо пишут. Есть много рабочих мест для детей, если они хороши в этом и могут помочь бизнесу. Если они могут справиться со стрессом и часами, которые им приходится работать, они должны быть в состоянии справиться с работой в молодом возрасте.

     Третья причина, по которой детям до 16 лет следует разрешать работу, – это то, что в их семье могут произойти неожиданные события. Одна плохая вещь, которая может случиться, это если их родители потеряют работу. Чтобы не продолжать терять деньги, дети должны будут поддерживать это своей работой. Это может сильно помочь их семье и уберечь их от потери дома. Когда родители ищут другую работу, это предотвращает стресс, который им приходится переживать, когда им не хватает денег.

     Четвертая причина, по которой студенты должны иметь работу, заключается в том, что она заставляет их работать. В настоящее время большинство подростков и детей застряли дома со своими телефонами и электроникой. Благодаря своей работе они могут быть продуктивными, и эта работа заставляет их быть вдали от своих телефонов и электроники, что большинство детей проводит большую часть своего дня, когда у них есть свободное время.

    В целом, минимальный возраст для приема на работу должен быть снижен с 16 лет, чтобы дети младшего возраста могли работать на этой работе. Если они способны делать то, что требует от них работа, тогда не имеет смысла, почему им нельзя позволять работать.Если у них есть работа, это позволяет им зарабатывать деньги, если их родители не могут. Не используя деньги своих родителей, они могут заплатить то, что они хотят или в чем нуждаются.

     

    Трудоустройство несовершеннолетних и молодых людей в Нидерландах

    Вы хотите нанять несовершеннолетних или молодых людей? В Нидерландах к трудоустройству молодежи применяются особые правила, касающиеся вида работы, рабочего времени и времени отдыха. Эти правила различаются в зависимости от возрастной категории.

    Детям в возрасте от 13 до 16 лет разрешается работать во внеурочное время и во время каникул, но только при определенных условиях.С 16 лет молодые люди могут заниматься любой работой. Молодежь от 15 до 20 лет получает минимальную молодежную заработную плату.

    Дети до 13 лет

    Дети до 13 лет не допускаются к работе. Запрет на детский труд распространяется на всех детей до 13 лет в Нидерландах, а также на детей другой национальности.

    12-летние (на голландском языке), совершившие правонарушение и привлеченные к общественным работам, могут работать. Это может быть только легкая работа, под присмотром взрослых.Они не могут работать на фабрике, управлять машинами или работать рядом с машинами. Существуют правила (количества) рабочего времени и времени отдыха.

    Дети в возрасте 13 и 14 лет

    Дети в возрасте 13 и 14 лет могут работать в школьные и выходные дни. Им не разрешается работать на фабрике, управлять машинами или работать рядом с машинами. Детям этого возраста запрещено выполнять некоторые виды работ, например, работать в баре, где подают алкоголь, управлять механизмами, поднимать тяжести более 10 кг или работать с химикатами.В школьные дни они могут работать меньше часов, чем во время каникул, и им не разрешается работать по воскресеньям. Существуют правила для (количества) рабочих часов и времени отдыха (на голландском языке).

    15-летние

    Детям 15 лет разрешается выполнять легкую работу без присмотра, после школы и во время каникул. Им не разрешается работать на фабрике или управлять машинами. 15-летние могут работать максимум пять дней в неделю (на голландском языке). По воскресеньям они могут работать при определенных условиях (на голландском языке).

    Подростки в возрасте 16 и 17 лет

    Подростки в возрасте 16 или 17 лет могут выполнять практически любую работу, если она не опасна. Например, они не могут работать с опасными веществами или в условиях сильного шума. Работа не должна мешать их посещению школы. Только под наблюдением специалистов им разрешается выполнять работу, связанную с риском (на голландском языке). Для этих молодых людей также применяется максимальное количество рабочих часов и обязательное время отдыха (на голландском языке).

    Социальная практика и профессиональная практика

    Дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу во время социальной практики.Вы указываете это в соглашении о стажировке со школой. Определенное рабочее время и время отдыха применяются к социальным стажировкам (на голландском языке).

    Дети в возрасте 14 и 15 лет могут пройти профессиональную стажировку при определенных условиях (на голландском языке). Во время этой стажировки они могут выполнять легкую работу на заводе или управлять машинами. Ребенок должен быть под присмотром. Вы заключаете договор о стажировке со школой. Это соглашение должны подписать как ребенок, так и его родители или опекуны.

    Доставка газет

    15-летние могут доставлять газеты и рекламные брошюры.Однако существуют особые правила доставки утренних газет. Например, 15-летнему подростку не разрешается работать более 2 часов, и он должен иметь не менее 12 часов непрерывного отдыха в день. Ребенок и родители/опекуны также должны подписать соглашение о родах.

    Работа в праздничные дни

    Молодые работники могут работать дольше во внеурочное время и во время каникул. Существует несколько ограничений на то, когда и где детям разрешается работать, а также на виды занятости.

    Молодые люди, имеющие собственную компанию

    Молодым предпринимателям в возрасте до 18 лет разрешается открывать собственную компанию, но для этого требуется одобрение родителей или опекунов. Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут обратиться в окружной суд с заявлением об ограниченной дееспособности. Это делает их ответственными за свои действия. Детям до 16 лет всегда требуется разрешение, и они не могут подавать заявление об ограниченной дееспособности.

    Работа в сфере гостиничного и общественного питания

    Детям в возрасте до 16 лет не разрешается работать в местах, где продаются алкогольные напитки.

    Вы не можете нанимать детей младше 16 лет для доставки еды на (электрическом) велосипеде. Однако ребенок младшего возраста может помогать в доставке еды, а 15-летний ребенок может доставлять еду самостоятельно и пешком.

    Дети на радио, телевидении, в кино, в театре и в спектаклях

    Если вы хотите, чтобы дети в возрасте от 7 до 13 лет участвовали в спектаклях (на голландском языке), таких как роли в кино, модных или телешоу или рекламных роликах, или выступая в театре, нужно освобождение от запрета на детский труд.Вы подаете заявление о разрешении для детей заниматься культурной деятельностью (на голландском языке) в Управление труда Нидерландов (Nederlandse Arbeidsinspectie, NLA). Вы должны соблюдать определенное рабочее время и время отдыха (по-голландски).

    Хотите, чтобы в спектакле принял участие ребенок старше 13 лет? Вам не нужна диспансеризация. Ребенок должен находиться под наблюдением специалиста. И вам также придется соблюдать определенные часы работы и время отдыха (по-голландски).

    Минимальный трудоспособный возраст по штатам 2022

    Положения Закона США о справедливых трудовых стандартах (FLSA) о детском труде предназначены для защиты образовательных возможностей несовершеннолетних и предотвращения их работы на работах, которые опасны для их здоровья и безопасности.FLSA устанавливает заработную плату, рабочее время и требования безопасности для несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет), работающих на работах, подпадающих под действие закона. Закон устанавливает минимальный возраст для приема на работу в 14 лет для несельскохозяйственных работ, ограничивает количество часов, в течение которых могут работать лица моложе 16 лет, и запрещает использование любых несовершеннолетних на опасных работах.

    Все работники предприятия подпадают под действие устава независимо от выполняемых ими обязанностей. Согласно определению FLSA, к предприятиям относятся правительственные учреждения любого типа (федеральные, государственные или местные), больницы, школы или высшие учебные заведения, а также компании или организации с годовым объемом продаж или поступлений в долларах США в размере 500 000 долларов США или более.

    Все федеральные законы о занятости, касающиеся дискриминации, безопасности и здоровья, льгот и т. д., применяются как к несовершеннолетним, так и к взрослым работникам.

    Следователи из отдела заработной платы и рабочего времени обеспечивают соблюдение требований FLSA в Соединенных Штатах, собирая данные о заработной плате, рабочих часах и других методах или условиях найма, чтобы убедиться, что работодатели соблюдают руководящие принципы. При обнаружении нарушений следователи могут порекомендовать изменения, чтобы работодатель соблюдал требования. Увольнение или дискриминация сотрудника, который подает жалобу или участвует в судебном разбирательстве, связанном с нарушениями FLSA, является нарушением.Работодатели, умышленно нарушающие руководящие принципы FLSA в отношении положений о детском труде, могут быть привлечены к уголовной ответственности и выплатить штраф в размере до 10 000 долларов США за каждого сотрудника, ставшего объектом нарушения. Повторным нарушителям грозит тюремное заключение.

    Во всех штатах США действуют стандарты занятости молодежи. Если федеральные стандарты и стандарты штата различаются, применяются правила, обеспечивающие максимальную защиту молодых работников. В штатах также могут быть предусмотрены отдельные правовые санкции за нарушение законов о детском труде.

    В штатах установлены разные возрастные требования для молодежи, работающей в школьные часы, и молодежи, работающей во внеурочное время, а также разный возраст для работы в сельском хозяйстве. 28 штатов имеют собственный минимальный рабочий возраст для несовершеннолетних, работающих в школьные часы, который колеблется от 12 до 18 лет. Минимальный возраст для работы во внеурочное время и для работы в сельском хозяйстве колеблется от 9 до 14 лет в зависимости от штата и урожая. В некоторых штатах нет минимального возраста для работы в сельском хозяйстве, если у молодежи есть согласие родителей.Юта — один из таких штатов.

    Иллинойс имеет самый молодой минимальный возраст 12 лет для молодежи, работающей в школьные часы. Если вы работаете во внеурочное время, минимальный возраст снижается до 10 лет.

    В Орегоне минимальная заработная плата за работу в школьные часы составляет 16; однако, если вы работаете во внеурочное время, минимальный возраст составляет 12 лет. Кроме того, минимальный возраст для работы во внеурочное время дополнительно снижается до 9 лет, если сбор ягод или бобов для использования внутри штата осуществляется с разрешения родителей.

    Рабочее время и молодые рабочие

    Если вы являетесь молодым работником или работающим ребенком, у вас иные права на трудоустройство, чем у взрослого работника. Вы получаете более длительные периоды отдыха и больше защиты от работы в ночное время. В отличие от взрослых работников, вы не можете отказаться от этой защиты.

    Молодые работники и работающие дети

    Количество рабочих часов и виды работ, которые вы можете выполнять, зависят от вашего возраста.

    Если вы достигли «обязательного школьного возраста», вы классифицируетесь как работающий ребенок.Обязательный школьный возраст – до конца учебного года, когда вам исполнится 16 лет.

    Если вам еще не исполнилось 18 лет, но вы достигли возраста окончания школы (вы не достигли возраста окончания школы до конца летнего семестра учебного года, в котором вам исполняется 16 лет), вы классифицируетесь как молодой работник и имеете другие права на ребенка рабочие.

    Если вы молодой рабочий, но работаете на кораблях или в составе вооруженных сил, ограничения рабочего времени на вас не распространяются.

    Ограничения рабочего времени

    Молодого работника обычно нельзя заставлять работать более восьми часов в день или 40 часов в неделю.Эти часы нельзя усреднить за более длительный период, и вы не можете игнорировать эти ограничения.

    Вы сможете работать дольше, только если вам необходимо:

    • поддерживать непрерывность обслуживания или производства
    • реагировать на всплеск спроса на услугу или продукт

    и при условии, что:

    • нет взрослых, которые могли бы выполнять эту работу
    • это не повлияет на ваши потребности в обучении

    Если вам нужно работать дольше 40 часов в неделю или вы считаете, что ваш работодатель несправедливо требует от вас работать сверх этого лимита, свяжитесь с Консультация NI или Агентства по трудовым отношениям.

    Перерывы в работе

    Обычно у вас бывают разные перерывы в работе. Их можно разделить на три типа:

    • перерывы на отдых – обеденные перерывы, перерывы на чай и другие короткие перерывы в течение дня
    • ежедневный отдых – перерыв между окончанием одного периода работы и началом следующего – для большинства людей это ночлег между рабочими днями
    • еженедельный отдых — целые дни, когда вы не выходите на работу — для многих людей это будут выходные

    Ежедневные и еженедельные перерывы почти никогда не оплачиваются, за исключением тех случаев, когда вы должны оставаться «на дежурстве».Первый тип часто оплачивается, но не обязательно, если это не указано в вашем контракте.

    Перерывы для отдыха

    Молодым работникам, которым необходимо работать более четырех с половиной часов, предоставляется 30-минутный перерыв для отдыха.

    Если вы работаете у нескольких работодателей, время, которое вы работаете у каждого из них, должно быть суммировано, чтобы узнать, сможете ли вы сделать перерыв на отдых.

    Перерывы для отдыха должны быть:

    • взяты в одном блоке
    • взяты где-то в середине рабочего периода, а не в конце
    • проведены вне места работы, если вы хотите, чтобы они были
    • взяты когда ваш работодатель говорит, что вы можете, при условии, что он соответствует этим условиям

    Ежедневный отдых

    Молодые работники получают 12 часов непрерывного отдыха за каждые 24 часа, в течение которых вы работаете.Эти 12 часов могут быть прерваны, если периоды вашей работы разбиты на части в течение дня или длятся недолго.

    Еженедельный отдых

    Молодые работники должны брать два выходных дня в неделю. Это не может быть усреднено за двухнедельный период, то есть вы не можете работать дополнительный день в одну неделю и брать больше выходных на следующей, даже если вы пытаетесь заработать немного дополнительных денег. Эти два дня отдыха также следует проводить вместе, без работы между ними.

    Компенсационный отдых

    Ваши перерывы и ежедневный отдых могут быть сокращены или исключены только в исключительных случаях.Если они сокращены или укорочены, вы должны получить компенсационный отдых в течение трех недель.

    Компенсационный отдых – это отдых, который вам «причитается», и который в идеале предоставляется в течение того же или следующего рабочего дня.

    Работа в ночное время

    Законы о ночной работе и работе в ночное время очень сложны.

    Вообще говоря, молодые работники не могут работать с 22:00 до 6:00, но вы можете согласиться изменить это на период с 23:00 до 7:00. Тем не менее, есть несколько исключений, если вы работаете в:

    • больницах
    • сельском хозяйстве
    • розничной торговле
    • гостиницах или ресторанах
    • доставке почты или газет
    • культурной, спортивной, художественной или рекламной деятельности
    90 ночью, если это имеет решающее значение для вашей работы, но только если вам нужно:

    • поддерживать непрерывность обслуживания или производства
    • реагировать на увеличение спроса на услугу или продукт

    Также, если:

    • нет взрослый доступен для выполнения задания
    • ваш работодатель следит за тем, чтобы ваши потребности в обучении не пострадали
    • вам разрешено брать период отдыха такой же продолжительности, как и время, которое вы работали позже в тот же день

    Например, если вы Что касается актера, работающего над фильмом, вы можете работать в ночное время, потому что ночная съемка может потребоваться для «поддержания непрерывности производства», и ни один взрослый не сможет это сделать.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.