Личные качества для резюме менеджера: Менеджер по продажам — Talent.UA

Содержание

Менеджер — Talent.UA

Работа менеджера связана с общением с людьми. В его обязанности входит наработка клиентской базы, ведение переговоров, проведение презентаций товара, заключение договоров, контроль своевременной поставки и оплаты заказов, отслеживание дебиторской задолженности. Чаще всего менеджеры занимаются продажами или закупками, управлением проектами, PR-продвижением, подбором персонала, рекламой, административно-хозяйственной частью или обеспечивает жизнь офиса (офис-менеджеры).

Профессиональные навыки

Предлагаем вам возможный список профессиональных навыков для составления резюме менеджера.

  • навыки активных / прямых продаж;
  • навыки ведения переговоров;
  • навыки контроля дебиторской задолженности;
  • навыки контроля логистики;
  • навыки планирования продаж;
  • навыки поиска новых надежных поставщиков;
  • навыки работы с возражениями;
  • навыки размещения рекламы в Интернете, журналах и информационных справочниках;
  • навыки разработки маршрутов для торговых представителей;
  • навыки создания дилерской сети;
  • навыки составления коммерческих предложений;
  • навыки телефонных продаж;
  • навыки организации и проведения рекламных кампаний;
  • навыки оформления договоров поставки / о предоставлении услуг;
  • знание офисных программ: MS Word, Excel;
  • знание 1С;
  • способность убеждать;
  • умение общаться с людьми;
  • умение работать в команде;
  • умение планировать и организовывать свой рабочий день.

Личные и деловые качества

Предлагаем список личных качеств и умений, подходящих на должность менеджера:

  • активная жизненная позиция;
  • аналитический склад ума;
  • быстрая обучаемость;
  • высокая работоспособность;
  • готовность брать ответственность;
  • грамотная речь;
  • дисциплинированность;
  • желание работать и зарабатывать;
  • жизнерадостность;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • многозадачность;
  • настойчивость;
  • нацеленность на результат;
  • оптимизм;
  • организованность;
  • стрессоустойчивость;
  • уверенность в себе;
  • хорошо развитая интуиция;
  • целеустремленность;
  • энергичность.

Образец резюме менеджера

Иванова Анна Ивановна
Адрес: г. Харьков, ул. Иванова, 1, кв. 1
Телефон: (050) 111-11-11
e-mail: [email protected]

Цель: получение работы менеджера.

Профессиональные навыки:

  • Уверенный пользователь офисных программ, 1С.
  • Знание оргтехники – принтер, ксерокс, факс.
  • Навыки работы с клиентами.
  • Навыки поиска новых клиентов, заключения договоров.
  • Владение языками: русский язык свободно; английский – базовый (разговорный).

Опыт работы:
август 2015 г. — наст. время — менеджер, ООО «4Р», сфера деятельности: дистрибуция продуктов питания.

Функциональные обязанности:

  • работа с клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов;
  • заключение договоров о поставке продукции;
  • обеспечение выполнения плановых показателей на вверенной территории;
  • выполнение полного цикла торгового визита;
  • контроль дебиторской задолженности;
  • организация мерчендайзинга в торговых точках и стимулирование продаж.

Образование: 2010-2015 гг., Харьковский национальный экономический университет, факультет Менеджмента и маркетинга, диплом специалиста.

Личные качества:ответственность, нацеленность на результат, целеустремленность, коммуникабельность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, самоорганизованность.

Вакансии по специальности «Менеджер» можно найти здесь. Получить дополнительное образование и повысить квалификацию можно на специализированных курсах или тренингах. Также для более эффективного поиска работы можно обратиться в кадровое агентство.

Личные качества в резюме пример менеджер

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Личные качества в резюме пример менеджер». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Пример резюме менеджера по продажам

Необходимо написать конкретное место в рейтинге и название программы, например: первое место в мотивационной программе по построению дистрибуции бренда «Мишка».

Выполнение поставленных целей по планам продаж, ассортименту, установке дополнительного оборудования.

Более того — все реже наниматели принимают на работу человека с длинным послужным списком, опыт можно наработать.

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Не стоит быть слишком откровенным – можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:

  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • самолюбие;
  • требовательность к себе;
  • чрезмерная скрупулезность;
  • неумение врать;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отрицательное отношение к хамству.

Советы и образец заполнения с возможностью скачать шаблон резюме для заполнения.»,»text»:»Инженерно-технический персонал — одна из наиболее востребованных категорий сотрудников на российском рынке труда. Предприятия различных отраслей промышленности, строительства, энергетики размещают вакансии заинтересованы в квалифицированных инженерных кадрах.

Находитесь в поисках работы? Обязательно составьте резюме – грамотное, адекватное, запоминающееся и обязательно максимально информативное. Как представить себя будущему работодателю, чтобы произвести положительное впечатление и получить должность? Какие личностные качества указать в резюме? Узнайте мнение экспертов по этим вопросам.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Профессию офис-менеджера нередко отождествляют с профессией секретаря. Хотя некая доля истины в этом есть, в целом такое сравнение неверно: менеджер — прежде всего является организатором. Секретарские, как и любые другие функции, могут возлагаться на этого специалиста в качестве дополнительных.

Мы проведем с вами собеседование и дадим рекомендации по улучшению резюме или сделаем его полностью за вас».

Для создания эффективного резюме необходимо в первую очередь указать свои качества лидера, умение быстро находить общий язык с людьми разных вековых категорий. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера получилось качественным и интересным для работодателя, воспользуйтесь советами статьи «Как написать эффективное резюме».

Личные качества в резюме: что написать? Примеры и рекомендации

Человек, стремящийся работать в сфере продаж, должен ладить с людьми, уметь убеждать и работать в условиях стресса. Какие качества писать в резюме кандидату? Это могут быть:

  • инициативность;
  • умение слушать;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • гибкость;
  • целеустремленность;
  • дисциплинированность;
  • требовательность к себе;
  • коммуникативность;
  • умение располагать к себе;
  • нестандартное мышление;
  • деловая схватка.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Кратко можете изложить должностные качества сотрудника для резюме из списка, приведенного ниже. В него можно включить:

  • трудолюбие;
  • высокую трудоспособность;
  • целенаправленность и целеустремленность;
  • умение мыслить аналитически;
  • чувство ответственности.

Сложившаяся на рынке труда ситуация привела к тому, что число резюме существенно преобладает над количеством вакансий. В итоге при замещении вакансии начинается конкурс, и соискатель должен сделать свою анкету подобием визитной карточки.

И еще несколько нюансов. Перечень личных качеств для резюме не должен содержать больше 5-6 пунктов. Выберите только самые важные для вашей профессии, не списывайте с шаблонов, которые можно найти в интернете, все подряд. Учтите, что обмануть опытного работника отдела кадров вам все равно не удастся, а вот испортить первое впечатление о себе – которое, кстати, очень важно, – вы вполне сможете.

Так, офис-менеджер, демонстрируя аккуратный внешний вид, деловой стиль в одежде и причëске, лëгкую улыбку на фото, презентует себя, как человека организованного, знакомого с деловым этикетом, аккуратного, открытого, дружелюбного.

В разделе «Достижения» расскажите о ваших профессиональных успехах. Важно описать их конкретно, желательно с использованием каких-либо измеримых показателей.

Универсальные положительные качества

В поле «Дополнительные сведения» указываем информацию, имеющую значение для работы на желаемой должности. Хорошо бы привести пример того, как ваши личные качества содействуют вам в работе. Например: «Коммуникабельность и способность заинтересовывать слушателей помогают мне проводить эффективные презентации».
Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Европейско-Азиатский институт управления и предпринимательства, факультет предпринимательства и менеджмента, специальность – «торговое дело», диплом магистра (дневное отделение).

Учитывая, что руководитель предприятия или HR-менеджер, принимая решение о приглашении кандидата на личное собеседование, тратит всего несколько секунд на ознакомление с вашим резюме, необходимо четко представить максимум конкурентных преимуществ.

Как выглядит образец резюме менеджера по работе с клиентами

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Если говорить про персональные качества в резюме, можно отметить неоднозначность этой графы. Большинство соискателей заполняют ее спустя рукава, а многие компании даже не просматривают данную строчку. Все же описание личных качеств в резюме должно быть обязательно – серьезные рекрутеры изучают их и после этого принимают решение о зачислении соискателя.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Именно поэтому в своëм резюме офис-менеджеру необходимо точно следовать общим правилам делопроизводства.
Эти характеристики вы должны изложить кратко. Все-таки, работодателя будут больше интересовать ваши профессиональные достоинства.

Обязанности менеджера по продажам для резюме — функциональные обязанности

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Описывайте достижения по плановым показателям: «было — стало», за счет чего произошло, сравнение периодов.

Сначала впишите в соответствующие поля личную информацию (ФИО, дату рождения, город проживания и т. д.), затем переходите к описанию опыта работы.

Личные качества человека для резюме

Традиционно резюме состоит из нескольких блоков информации, расположенных в определëнной последовательности.

Огромное значение для резюме имеют творческие и интеллектуальные качества работника. Они проявляются в виде:

  • способности к легкой обучаемости;
  • стремления к познанию нового;
  • желании расти над собой, и совершенствовать свои навыки;
  • креативности;
  • находчивости.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Резюме менеджера по маркетингу – Plerdy

Современный бизнес всегда заинтересован в квалифицированных менеджерах по маркетингу. В ближайшее десятилетие (прогноз на 2021-2031 годы) спрос на специалистов будет расти, а направления маркетинга — развиваться.

Конкуренция среди профессионалов высока — при составлении резюме менеджерам по маркетингу следует это учитывать. В резюме необходимо подчеркнуть преимущества сотрудничества, которые получит работодатель. Менеджеру по маркетингу нужно выгодно показать свои сильные стороны. Правильная самопрезентация в резюме очень важна — информация о ваших достижениях должна быть в самом верху документа.

Для менеджера по маркетингу ключевыми навыками принято считать:

  • Склонность к аналитике.
  • Стремление к изучению актуальных трендов и инструментов.
  • Творческий подход к планированию.
  • Управленческие навыки.

Специалист-маркетолог сможет легко познакомить целевую аудиторию с продуктом, выстроить коммуникацию с клиентами и продвигать бренд на рынке. Лидерские качества, умение управлять командой специалистов по маркетингу и способность брать на себя ответственность откроют перспективы карьерного роста. Эти способности а также другие профессиональные и личностные качества важно отразить в резюме менеджера по маркетингу. Укажите на свои компетенции — и выделяйтесь среди конкурентов.

Какие типы резюме менеджера по маркетингу?

Для менеджера по маркетингу крайне важно владеть актуальными инструментами маркетинга, знание SEO и принципов SMM, умение анализировать большие массивы данных.

Поиск работы маркетолог может воспринимать как презентацию себя в роли ценного, эксклюзивного инструмента для работодателя. Определите, представители каких брендов потенциально заинтересованы в таком специалисте? Что вы можете предложить для развития компании? В зависимости от вашего профессионального уровня — Junior, Middle или Senior — построение резюме будет отличаться.

Начните рассказ о себе с описания сильных сторон — содержательный заголовок самопрезентации вызовет у HR-специалиста желание изучить резюме менеджера по маркетингу подробнее. В резюме важно все: хронология подачи информации, корректное форматирование текста и привлекательная структура. Будет лучше, если вы рассортируете данные по степени важности — от веских аргументов к менее значительным.

Резюме младшего менеджера по маркетингу

Начинающему специалисту важно сделать акцент на хорошем образовании и стремлении к новым знаниям, усердии, легкости обучения, умению и готовности работать в команде. Обязательно расскажите о вашем (пусть даже скромном) опыте работы с:

  • Поисковыми системами.
  • Социальными сетями.
  • Инструментами маркетинга.

Имеете собственный проект? Он укажет на вашу квалификацию: если вы ведете блог или веб-сайт — дайте в резюме на него ссылку. Такие примеры могут стать вашим неплохим портфолио, даже если вы кандидат-новичок.

Воспользуйтесь шаблонами профессионального резюме, чтобы правильно составить и подать информацию. Так вы будете уверены в том, что не забыли упомянуть все важные факты, которые могут повлиять на решение о принятии на работу менеджера по маркетингу ранга Junior.

Резюме менеджера по маркетингу среднего звена

Mid-level специалист уже достаточно опытен, чтобы работать самостоятельно. Но он должен быть открыт новым знаниям, стремится строить карьеру и расти как профессионал.

  • В резюме расскажите о вашем опыте, используя реальные цифры удачного проекта.
  • Покажите рост посещаемости веб-сайта или продаж в процентах.
  • Укажите бюджет на продвижение, с которым вы работали.
  • Поделитесь своими решениями по выбору инструментов маркетинга.

Обоснуйте и прокомментируйте свои действия. Это покажет, что вы ответственно подходите к маркетинговой стратегии и обладаете достаточным багажом знаний менеджера по маркетингу, чтобы внедрять те или иные технологии в зависимости от ожиданий работодателя.

Резюме старшего менеджера по маркетингу

Не секрет — главным козырем продвинутого менеджера в сфере маркетинга станет его опыт. В резюме менеджера по маркетингу уровня Senior стоит сделать акцент на самых сложных и интересных для вас задачах, а также на их решении. Работа на лидеров рынка в своем сегменте также подчеркнет востребованность специалиста — акцентируйте внимание на сильных работодателях, с которыми вам доводилось сотрудничать. Заранее запаситесь рекомендательными письмами — этот метод не дает сбоев.

Менеджер по маркетингу степени Senior часто имеет опыт работы с крупными рекламными бюджетами. Для таких специалистов характерно умение управлять маркетинговой командой — расскажите и об этой стороне профессиональной деятельности.

И, конечно, в любом специалисте работодатель ценит персональные качества:

  • Обучаемость.
  • Открытость к диалогу.
  • Умение работать в коллективе.
  • Нести ответственность за принятые решения.

Не забудьте сообщить о лучших чертах своего характера в резюме.

Пример резюме менеджера по маркетингу от Plerdy

HR-эксперты компании Plerdy предлагают ознакомиться с примером правильно оформленного резюме менеджера по маркетингу. Этот пример можно использовать как опытным специалистам, так и начинающим маркетологам.

Структура резюме продумана таким образом, чтобы выделять мощные аргументы в пользу сотрудничества. А второстепенные и малозначимые лучше размещать внизу текста, чтобы не отвлекать внимание менеджера по персоналу от важной информации. В то же время резюме включает в себя личные качества, хобби, владение языками — тем самым подчеркивает человеческие качества кандидата и его способности к командной работе.

В верхнем блоке резюме мы видим контактные данные кандидата. Если у специалиста по персоналу появятся дополнительные вопросы, ему не придется искать номер. Сертификат об освоении дополнительных навыков — конкурентное преимущество соискателя, поэтому кандидат делает на нем акцент. Резюме хорошо структурировано — даже беглый взгляд выявит сильные стороны претендента и мотивирует HR-специалиста дочитать документ до конца.

В разделе рабочих инструментов соискателя можно увидеть значительный набор программ для решения маркетинговых задач. Здесь перечислены приложения для аналитики данных, работы с изображениями, сервисы настройки рекламы и прочее. Такой специалист сможет комплексно решать задачи без необходимости делегировать те или иные полномочия.

Среди личных качеств соискатель указывает свои аналитические способности и креативность, внимательность к деталям и коммуникабельность — безусловно, ими должен обладать профессиональный Marketing Manager.

В разделе о предыдущих местах работы кандидат сообщает не только о компаниях, с которыми сотрудничал. Здесь расписаны его обязанности, а также инструменты, которые использовались для решения проблем.

Финальным пунктом соискатель указывает уровень своего образования. Для  менеджера по маркетингу наличие диплома бакалавра и выше — практически обязательное условие, большинство кандидатов имеют соответствующие документы. Разместите эти данные в конце перечня практических достижений и навыков, которые работодателем оцениваются прежде всего.

Лучшие вакансии для менеджера по маркетингу

Компании, которые находятся в поиске менеджера по маркетингу, имеют разные ожидания уровня профессионализма соискателя. Сегодня найти свою вакансию будет легко в нише IT, фармацевтики, здравоохранения, легкой промышленности. Едиными требованиями от всех работодателей считаются:

  • Владение маркетинговыми инструментами.
  • Образование не ниже бакалавра.
  • Опыт работы в продвижении брендов.

Открытых предложений на мировом рынке труда предостаточно — оцените свои силы и реальные возможности.

  • Компания Clublender предлагает удаленное сотрудничество для менеджера по маркетингу с навыками проведения кампаний цифрового маркетинга. Кандидату необходимо уметь анализировать целевую аудиторию и разрабатывать стратегии SEO-продвижения сайта. Преимуществом для соискателя также станут продвинутые организаторские способности.
  • Для замещения вакансии менеджера по маркетингу в компании Intuit от соискателя требуется иметь опыт взаимодействия с мобильными приложениями, построения стратегии продвижения в социальных сетях и видеохостингах. Важно разбираться в настройке рекламных кампаний, управлении ими и тестировании. Работодатель ждет от кандидатов склонности к саморазвитию, развитых коммуникативных данных и соответствующего образования.
  • Компания Eichleay, Inc. заинтересована в опытном менеджере по маркетингу, который способен эффективно взаимодействовать с руководством и коллегами. Обязательным условием является наличие образование бакалавра в области коммуникаций и многолетний опыт работы в сфере маркетинга. Также кандидатам нужно обладать навыками анализа и планирования.
  • Google в поиске менеджера по маркетингу для своих проектов требует минимум пятилетнего опыта от соискателя и релевантное образование бакалавра или выше. Для трудоустройства также понадобится опыт управления стратегическими проектами и компетенции управляющего. Для работодателя важны коммуникативные навыки и способность решать нестандартные маркетинговые задачи.
  • Работодатель UF Health Shands Hospital ждет от соискателей владения пакетом офисных приложений Microsoft, навыков взаимодействия с CMS WordPress, опыта работы в области здравоохранения не менее 5 лет. Еще одно требование работодателя — образование в области маркетинга степени бакалавра и выше. Для замещения вакансии также важно и наличие личного автомобиля.

В зависимости от навыков и опыта работы кандидатам предлагают неплохую зарплату. К примеру, в США менеджер может рассчитывать на заработок от 40 до 120 тысяч долларов в год.

Заключение

Профессиональное резюме сделает процесс трудоустройства менеджера по маркетингу более продуктивным. Даже минимальный опыт не помешает получить привлекательную должность, если вы обладаете базовыми навыками, склонны к саморазвитию и самодисциплине.

Заполните документ с объективным пониманием своих сильных сторон. Укажите дополнительные преимущества, приведите ссылки на свои профили в сети. Дайте максимум данных по предыдущему опыту. Но помните: краткость — сестра таланта. Менеджер по персоналу оценит корректность составления документа — ваша заинтересованность в вакансии будет удовлетворена.

Как составить резюме 2021: ключевые навыки и сопроводительное письмо

ТОМСК, 30 мар – РИА Томск. Резюме должно быть составлено с учетом известного выражения, которое приписывают Коко Шанель, «У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», считает профконсультант отдела практик и трудоустройства Томского государственного университета (ТГУ) Леонид Мухин. О том, как правильно составить резюме, он рассказал корреспонденту РИА Томск.

Каждый семестр в ТГУ проводится специальный факультативный курс, на котором студенты готовятся к самостоятельному поиску работы: учатся, где и как искать вакансии, составлять профессиональные резюме, проходить собеседование, на что обращать внимание при заполнении документов. Мухин рассказывает слушателям, как не провалить этот ответственный «экзамен».

Почему резюме нужно переписывать под каждую вакансию, как студентам без опыта работы заявить об их навыках, и что нужно писать в разделе «о себе» – есть пять фундаментальных правил, которые помогут найти работу.

Правило №1: составляйте резюме в соответствии с вакансией.

По словам Мухина, главное в любом резюме – это его цель, та вакансия, на которую заявляется соискатель.

«На эту цель, как на стержень, нанизываются все пункты резюме: «образование» – это то, чему вы учились, чтобы занять эту должность, «опыт работы» – тот опыт, который у вас уже есть для этой должности, «личные качества» – то, что вам поможет выполнять эту работу», – рассказывает эксперт.

Таким образом, логика резюме – «подогнать» все его пункты под конкретную должность. Именно поэтому идея написать так называемое универсальное резюме, подходящее под несколько вакансий, – это почти всегда провальная затея.

Правило №2: пишите сопроводительное письмо

Резюме должно начинаться с сопроводительного письма. А письмо, в свою очередь, начинается с приветствия.

«Не «доброго времени суток», а «здравствуйте». Далее: «Рассмотрите, пожалуйста, мое резюме на такую-то вакансию». Чем больше вы укажете в письме опорных точек для менеджера по персоналу, тем скорее он поймет, что вы хотите ему донести. Можете коротко рассказать, почему вы хотите и готовы работать именно в этой компании. В конце укажите ваш телефон и адрес электронной почты», – советует Мухин.

© сайт ТГУ Технический момент: сопроводительная информация должна быть написана в «теле» электронного письма, а резюме прикладывается в виде файла. В названии этого файла указываются имя соискателя и вакансия, на которую он претендует, например, «Иванов_резюме.doc». Не будет лишним уточнить это и в теме письма, например, «Резюме Ивана Иванова на вакансию менеджера».

Сегодня в интернете можно найти множество шаблонов для составления резюме, в том числе дизайнерские – в цвете, с различными таблицами. Кажется, что такой формат выделит конкретное резюме среди других, однако здесь есть несколько подводных каменей.

«Некоторые шаблоны не имеют принципиально важных разделов, например, «опыт работы». Поэтому следите внимательно за их содержанием. И будьте осторожны с цветными документами: такие резюме при печати (а печатают их в компаниях в основном на черно-белых принтерах) могут быть просто нечитабельными», – предупреждает Мухин.

В каком формате отправлять резюме – в pdf или doc? Эксперт ТГУ рекомендует отдать предпочтение вордовскому документу.

«Если вы отправляете резюме в большую компанию, то оно, возможно, будет рассмотрено не одним человеком, а несколькими сотрудниками. Понятно, что им будет удобнее делать пометки в резюме с расширением doc», – объясняет он.

© РИА Томск. Павел Стефанский

.

Правило №3: никогда не пишите «Нет опыта работы»

Отсутствие опыта работы всегда было самым большим препятствием для выпускников вуза при трудоустройстве. Эксперт ТГУ считает, что заполнить этот пункт резюме поможет производственная практика: «Если вы проходили практики на предприятиях, если делали курсовые, квалификационные работы, то именно они могут служить фактической заменой формальному требованию работодателя «опыт от одного года».

Мухин подчеркивает, что ни в коем случае нельзя писать в резюме «нет опыта».

«У меня есть несколько примеров, когда студентов, выполнивших практики в рамках своей дипломной работы, брали на серьезные должности. Например, в ТГУ на химическом факультете имеется достаточно современное оборудование – аналогичным пользуются и на реальных предприятиях. Выпускники указывают в резюме, что они умеют им пользоваться. Это и есть их опыт работы», – поясняет он.

Правило № 4: пишите резюме по пунктам и следите за орфографией

Самая первая фраза, которую соискатель слышит на собеседовании: «Расскажите о себе». Как правило, менеджер по персоналу рассчитывает услышать короткий рассказ о профессиональных и личных качествах кандидата – примерно на одну минуту. Эта же информация должна быть в резюме: не более чем на одну страницу для молодого специалиста и без ограничений по объему текста для человека с опытом работы.

«Почему я пришел сюда, как я готовился в вузе к этой работе, какие навыки у меня есть – каждый раздел резюме должен рассказывать о вас. Это «опыт работы», «профессиональные качества, навыки или достижения», «образование». В разделе «О себе» указываются личные качества, хобби и увлечения», – поясняет Мухин.

Он подчеркивает, что содержание пункта «О себе» должно соответствовать запрашиваемой должности – какие личные качества помогут соискателю выполнять эту работу. Если у кандидата есть хобби, которое является плюсом для должности, об этом также стоит написать.

«И вообще, если есть хобби, имеющее для вас большое значение, пишите. Во многих крупных организациях сейчас приветствуются внерабочие увлечения, которыми работодатель в будущем может даже гордиться. Например, соискатель-сноубордист – это шанс сформировать команду от организации для участия в каких-либо соревнованиях», – говорит Мухин.

Также пункт «О себе» может содержать информацию о семье.

«На собеседовании вопрос о составе семьи будет обязательно, но нужно ли что-то писать про семью в резюме? Нужно, если это важно для работодателя. Например, «у меня двое детей, но они ходят в садик, у них также есть няня». Подразумевается, что «у меня нет семейных обстоятельств, которые могу помешать работе», – объясняет собеседник агентства.

Он отмечает, что не бывает правильных или неправильных резюме, бывают эффективные и неэффективные.

© предоставил Азамат Найман

«Если резюме плохо отформатировано, его неудобно читать, оно содержит орфографические ошибки, то для работодателя оно очень даже правильное – оно точно характеризует соискателя, но не станет для него эффективным, работу он не получит. Поэтому важно обращать внимание на каждую деталь этого документа, это ваша визитная карточка в поиске работы», – подчеркивает эксперт.

Приписывать себе образование или личные качества – еще один шаг в обратном направлении от цели. На собеседовании или в процессе работы правда вскроется, и тогда есть риск попасть в черный список соискателей.

«Однажды ко мне пришла студентка, которая написала в разделе «Личные качества», что она коммуникабельная. Пришла, села напротив в абсолютно закрытой позе. Спрашиваю: «А вы вообще людей-то любите?». «Нет, – говорит. – Не люблю, читать люблю». Так вот вы отвечаете за каждое слово, которые вы написали в своем резюме», – говорит Мухин.

И добавляет: «Если написали «коммуникабельный», расскажите, как вы смогли проявить это качество».

Правило №5: не прикладывайте к резюме фото из отпуска

Нужно ли сопроводить резюме фотографией? Собеседник агентства считает, что это зависит от конкретной вакансии.

«Если вы идете на должность, которая предусматривает общение с заказчиками, с клиентами, деловыми партнерами, если в какой-то мере вы становитесь лицом компании, тогда фотографию нужно приложить обязательно. Если идете на рядовую должность – бухгалтер, программист, то можно обойтись и без фото», – объясняет Мухин.

Он подчеркивает, что фотография должна быть сделана в рабочей обстановке – портрет, под которым можно подписать: «Я на работе». «Вы не представляете, чего только не присылают соискатели: «я на море», «я в зоопарке» и так далее. Если подходящей фотографии у вас нет, тогда лучше вообще без нее», – резюмировал эксперт.

образец, пример. Обязанности и достижения менеджера по закупкам для резюме. Человеческие качества и характеристика личности

Для того чтобы суметь устроиться на должность менеджера по закупкам в солидную компанию, нужно иметь много профессиональных достоинств. Но самое первое, на что обратят внимание потенциальные работодатели — это резюме. Менеджера по закупкам в больших компаниях выбирают с особой тщательностью. А значит, и к заполнению документа, представляющего нового кандидата, отнесутся очень внимательно.

Для тех, кто хочет подыскать себе достойное место работы, мы расскажем в статье, что же нужно учесть при заполнении резюме менеджера по закупкам и как выгодно представить свои профессиональные таланты.

Работа менеджера по закупкам

Менеджер по закупкам в любой организации — достаточно ответственная работа. К выбору этого специалиста стараются подходить с особым вниманием. Именно от него зависят отношения с поставщиками товаров, материальных ценностей, расходных частей, сырья и так далее. Именно он должен искать наиболее выгодные варианты сотрудничества и организовывать должное оформление документов по всем правилам бухгалтерского учета и финансовой отчетности.

Кроме того, названный специалист должен вести переговоры, выбивать для своей организации различные скидки и бонусы, вовремя обеспечивать всем необходимым и к тому же следить за качеством полученной продукции. Поэтому резюме менеджера по закупкам должно содержать массу информации о кандидате на должность.

Важность правильного заполнения

Когда кадровая служба организации приступает к поиску потенциального работника, она, как правило, ищет наиболее полную информацию о человеке. Значит, чем меньше данных содержится в резюме менеджера по закупкам, тем меньше шансов, что его пригласят на собеседование.

Во многих организациях, кстати, полупустые бланки просто выкидывают без рассмотрения. К тому же у каждой фирмы может быть свой ключевой фактор, по которому она выбирает кандидата на должность. А потому заполненность данного документа должна быть на высшем уровне.

Опыт работы

Самая важная часть в резюме для любой кадровой службы — это кандидата на должность. Чем он больше, тем лучше. Подробно распишите все места работы, касающиеся данной должности, и сроки трудовой занятости в этих организациях.

Желательно указывать полное наименование фирм, а также их юридический адрес и телефон. Некоторые кадровики предпочитают прозванивать бывшие места занятости и наводить справки о своих кандидатах. Очень хорошей помощью будет положительная характеристика от предыдущего работодателя. Также желательно объяснять причину ухода с предыдущей работы. Но объяснять ее надо разумно — не стоит вдаваться в подробности, если в каждой организации вас увольняли со скандалом.

Не пишите в этом разделе и о должностях и местах работы, которые не имеют отношения к резюме менеджера по закупкам. Пример: если вы работали полгода фитнес-тренером. Для данного места работы такой опыт вряд ли будет представлять информационную значимость.

Не следует подробно расписывать те места, в которых вы проработали короткий период времени. В особенности это касается случаев, когда человек сменил десяток фирм в течении полугода.

Человеческие качества и характеристика личности

В этом разделе не следует подробно расписывать свои личные данные. Достаточно нескольких особенно отличительных черт. Коммуникабельность и пунктуальность можно встретить в любом резюме. Такая формулировка уже давно стала раздражать рекрутеров. Лучше подробно опишите свои достижения.

Образование

Менеджера по закупкам обязательно должен содержать информацию об образовании. Но важность здесь составляет в основном его степень. На такую должность не всегда идут люди с профильным направлением. Зачастую образование касается совершенно других сфер жизни, поэтому лучше опишите все курсы, которые вы проходили именно по данному направлению. Повышение квалификации, прослушанные семинары и коучинги для менеджеров — наиболее выгодная информация для специалиста такого типа.

Навыки и достижения

Этот раздел рекрутеры читают особенно внимательно. Образец резюме менеджера по закупкам должен содержать подробнейшую оценку своих навыков и достижений. Не бойтесь описать здесь свои положительные навыки и то, чему вы научились при прошлом опыте работы.

Подробно опишите все свои по закупкам. Для резюме такого характера важно вспомнить все, чем вы занимались и за что отвечали в других организациях. Работодатель должен понимать, какую степень ответственности вы несли раньше, с каким объемом работ вы можете справиться.

Также опишите все действия, которые вы совершили на благо прошлого места работы. Возможно, среди ваших достижений были какие-либо полезные идеи по улучшению работы фирмы, возможно, вы принесли ей массу полезных и деятельных решений.

Фотография кандидата

Многие резюме на должность менеджера по закупкам остаются без фотографии. Почему-то соискатели не видят смысла в публикации своих фотографий либо выбирают совершенно неподходящие для деловой корреспонденции экземпляры.

Но дело в том, что описываемая должность достаточно публичная. От этого человека зависит контактирование организации с поставщиками, их лояльность, качество и стоимость закупаемых материалов. А значит, умение держаться на людях, внешний вид кандидата, опрятность, деловой стиль — это немаловажные достижения менеджера по закупкам.

Для резюме такого типа официальная фотография в деловом костюме, с соответствующим выражением лица и серьезной позой очень важна. Фотография зачастую становится решающим фактором для кадровой службы и начальства при принятии решения о приглашении кандидата на собеседование. Иметь дело с котом в мешке в данный момент на рынке труда мало кто согласен. Терять свое время на собеседования с соискателями, которые совершенно не подходят на должность, — нерационально.

Моменты, которые необходимо учесть

В резюме должна быть информация о месте жительства, готовности к переездам и командировкам. Также необходимо указать наличие детей и супруга. Нелишней будет информация о наличии личного автомобиля, так как работа менеджера зачастую связана с разъездами по городу или даже областным районам.

Укажите и зарплатные ожидания. В этом случае вас не будут тревожить организации, предлагающие размер оклада ниже, чем вам требуется. Недооценивать себя тоже не стоит. Если вы действительно хороший специалист, пишите в это окошко цифру, равную средней по рынку труда в этой отрасли. Работодатели не любят связываться с людьми, которые ставят слишком низкий порог зарплаты. Считается, что человек, который так поступил, или действительно отчаялся найти работу (что с хорошими специалистами случается редко), или достаточно слаб характером и несмел, что для данной должности неприемлемо.

Планирование, Разработка, Организация, Осуществление и Контроль закупок (снабжения) на региональные (по РФ) объекты (100 шт.) Компании по направлениям:
1. Мебель
2. Орг. и Быт. техника
3. Банковское оборудование
4. Металлическое оборудование (Шкафы, Сейфы, Складские стеллажи)
5. Складское оборудование
6. Противокражное оборудование
7. Канцтовары
8. Расходные материалы для оргтехники (картриджи для принтеров, тонеры для копиров)
9. Упаковочные материалы
10. Хоз. материалы
11. Спецодежда
12. Ремонт и Сервисное обслуживание оргтехники
13. Уборка помещений (Cleaning)

Основные обязанности (функции):
— В подчинении: 5 человек
— Получение, обработка и анализ заявок на закупку и поставку Товара/Оборудования/Материалов
— Подготовка плана закупок Товара/Оборудования/Материалов в соответствии с планом продаж
— Оформление сводного реестра и формирование заказов на закупку и поставку Товара/Оборудования/Материалов
— Ценообразование
— Организация и контроль финансовых затрат
— Оформление Заявок/Заказов на закупку Товара/Оборудования/Материалов в программе SAP
— Организация и контроль процедуры Логистики
— Контроль за доставкой Товара/Оборудования/Материалов на объекты (80 шт.)
— Контроль сроков поставок и качества, поступающего Товара/Оборудования/Материалов
— Организация и контроль процедуры документооборота
— Оформление Заявок на платёж (оплата счетов) по доставке Товара/Оборудования/Материалов на объекты в программе Lotus Notes
— Распределение/разнесение сумм по статьям расходов
— Контроль оплат текущих счетов, отслеживание дебиторской/кредиторской задолженности
— Составление Смет на закупку оборудования для новых (открывающихся) объектов
— Анализ финансово-хозяйственной деятельности
— Составление отчётности
— Организация и контроль работы по формированию (планированию) бюджета на предстоящий период (квартал/полгода/год)
— Претензионная работа с поставщиками и контроль проведения расчётов по этим претензиям
— Организация работы по поиску альтернативных поставщиков и расширению ассортимента
— Оптимизация условий расчётов с поставщиками
— Проведение мониторинга рынка
— Подготовка и проведение тендеров, подписание договоров и спецификаций на поставку Товара/Оборудования/Материалов
— Оптимизация условий поставок
— Ведение и расширение базы поставщиков
— Поддержание и развитие взаимоотношений с имеющимися поставщиками
— Ведение переговоров и оформление договоров с поставщиками
— Взаимодействие с другими подразделениями Компании (Бухгалтерия, Финансовый департамент, Юридический департамент, Отдел логистики, Отдел развития/проектов)
Достижения:
— Разработал и организовал отлаженную систему закупок Товара/Оборудования/Материалов по проектам Компании
— Оптимизировал затраты Компании на поставку Товара/Оборудования/Материалов за счет организации закупок (снабжения) на основе мониторинга рынка, тендеров и конкурсных торгов
ПК-уверенный пользователь MS Office, Excel, Word, Lotus Notes, Outlook, 1С (торговля и склад), Strata, SAP, Internet Explorer.
Опыт работы с оргтехникой (принтер, факс, сканер, коп

Должность менеджера по закупкам очень характерная и поэтому приготовьтесь к тому, что вас ждёт сильная конкуренция. Для работодателя важно найти не только грамотного и образованного человека – вы должны иметь сильный характер, уметь быстро принимать решения, анализировать ситуацию, проиграть все обстоятельства как можно выгоднее.

В резюме укажите что имеете опыт проведения переговоров, исследования рынка закупок, оформления контрактов поставок. Специального образование, которое бы ценилось и давало преимущество для менеджера по закупкам нет, но образование близкое к области деятельности компании (техническое, строительное) вполне подойдёт. Обязательно укажите в дополнительных сведениях о наличие водительского удостоверения и возможности командировок, ведь для успешной деятельности вам придётся постоянно быть в движении, выезжать на переговоры, или проверку загрузки-отгрузки продукции и т.д.

Смотрите также другие примеры резюме:

Скачать образец резюме менеджера по закупкам:

Лобов Андрей Николаевич
(Andrey Lobov)

Цель: Замещение должности менеджера по закупкам.

Образование:

сентябрь 1995 г. – июнь 1998 г. Машиностроительный техникум, специальность – «механик», диплом младшего специалиста (дневное отделение).
сентябрь 2003 г. — июнь 2008 г. Днепропетровский государственный машиностроительный институт им. Петрова, специальность «инженер механик», диплом специалиста (заочное отделение).

Дополнительное образование:

август 2008 г. — ноябрь 2008 г. Курсы программы 1С: Управление предприятием.

Опыт работы:

Механик цеха

июнь 1998 г. – октябрь 2001 г. ООО «Сахарный завод» г. Запорожье.
Функциональные обязанности:
— контроль безаварийной эксплуатации производственного оборудования;
— периодический технический осмотр оборудования;
— налаживание работы оборудования.

Менеджер по продажам

октябрь 2001 г. – январь 2005 г. ООО «Сельхозмашина» г. Днепропетровск.
Функциональные обязанности:
— продажа сельхозмашин;
— поиск и консультирование покупателей;
— оформления договоров;
— контроль за доставкой и сборкой машин;
— привлечение покупателей в регионах.

Менеджер по закупкам

май 2005 г. – август 2010 г. ЗАО «Филия Харьковского тракторного завода» г. Днепропетровск.
Функциональные обязанности:
— организация закупки запчастей для производства;
— контроль качества поставки;
— ведение переговоров с поставщиками;
— подготовка договоров купли-продажи, контроль за их исполнением;
— анализ рынка и ценовой политики в стране и зарубежом;
— таможенное сопровождение закупок.

Профессиональные навыки:

— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Управление предприятием.
— Знание работы транспорта и таможни;
— Умение работать с большим объемом информации;
— Умение вести переговоры;
— Быстрая обучаемость;
— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный).

Личные качества:

Внимательность, ответственность, амбициозность, умение работать на результат, умение работать в команде, целеустремлённость в достижении целей, энергичность, коммуникабельность, высокая работоспособность, умение быстро принимать ответственные решения, аналитический склад ума, высокая степень самоорганизации.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: женат.
Дети: нет.
Водительское удостоверение: есть (есть личный автомобиль).
Возможность командировок: да.

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность менеджера по закупкам, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..

Образец резюме аккаунт-менеджера. Образец резюме менеджера по работе с клиентами Ключевые знания и навыки

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность аккаунт-менеджера (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

Шаблон резюме аккаунт-менеджера есть в двух видах

  • Для опытных специалистов.
  • Для тех, у кого опыта пока нет.

Преимущества шаблона

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме аккаунт-менеджера проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы аккаунт-менеджером.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме аккаунт-менеджера. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме аккаунт-менеджера, нажмите на ссылку ниже.

Название профессии менеджер происходит от английского «manage», что означает: «управлять, руководить, заведовать, справляться». Таким образом, менеджер — это управляющий, обладающий профессиональными знаниями по организации и управлению какими-либо процессами. Менеджеры принимают решения на микроуровне — на предприятии в целом или на отдельном бизнес-процессе. Исходя из этого определения, в масштабах предприятия, менеджером можно назвать любого руководителя, директора, заведующего, администратора, начальника. В рамках отдельных бизнес-процессов, менеджер — это специалист в определенной области, на которого возложена ответственность принятия решений или управление процессом, например, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, кредитный менеджер, офис-менеджер. В любом случае ключевая обязанность менеджера в любой области и любого звена — это управлять чем-либо и принимать решения.

Образец резюме менеджера

Иногда бывает сложно вспомнить или сформулировать имеющийся опыт работы и свои профессиональные навыки. В этом вам может помочь раздел: личные достижения для резюме . Если вы ищите пример резюме менеджера , то возможно вам будут полезны подобранные нами функциональные обязанности менеджера и личные качества менеджера или специалиста в области управления.

Личные качества для резюме менеджера

  • Отличные коммуникативные навыки. Коммуникабельность.
  • Умеющий добиваться поставленной цели.
  • Настойчивый. Настойчивость в достижении поставленных целей.
  • Нацеленность на результат.
  • Активный.
  • Мобильный.
  • Легко обучаемый.
  • Желание развиваться.
  • Грамотная речь.
  • Самостоятельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Опыт личных продаж.
  • Опыт продаж по телефону.
  • Активная жизненная позиция.
  • Креативный.
  • Уверенность, напористость.
  • Навык работы с офисной оргтехникой.
  • Умение быстро и самостоятельно принимать решения.
  • Умение работать в команде.
  • Профессиональность.
  • Инициативность.
  • Порядочность.
  • Честность.
  • Опыт активных продаж в b2b (холодный прозвон‚ продажа на встречах лицом к лицу).
  • Опыт продаж в определенной сфере‚ либо опыт работы в сфере продаж в крупных компаниях.
  • Желание сделать карьеру в области продаж.
  • Умение убеждать и торговаться.
  • Желание зарабатывать больше и больше.
  • Отсутствие робости перед клиентами.

Обязанности для резюме кредитный менеджер

  • Кредитование юридических и физических лиц.
  • Рассмотрение кредитных заявок.
  • Привлечение и консультация клиентов Банка по вопросам предоставления потребительских кредитов.
  • Продажа других банковских продуктов: кредитные карты‚ услуги страхования и подарочные сертификаты.
  • Оформление кредитной документации и ознакомление с условиями‚ сроками предоставления кредитов.
  • Знание основных нормативных документов в ЦБ РФ, в части кредитных операций.
  • Подготовка заключений на кредитный комитет.
  • Сопровождение и администрирование кредитных сделок.
  • Регулирование, резервы на возможные потери по ссудам (РВПС), мониторинг целевого использования кредитных ресурсов.
  • Контроль полного исполнения обязательств по кредитным договорам.
  • Анализ хозяйственной деятельности (АХД), финансового положения, кредитоспособности, платежеспособности заемщиков, ликвидности обеспечения.
  • Подготовка мотивированных суждений в период кредитования.
  • Составление отчетности по кредитам для ЦБ РФ, в т.ч. МСФО.
  • Мониторинг кредитного портфеля.
  • Привлечение потенциальных клиентов.

To land the perfect job, you need the perfect resume. In today’s crowded job market, it is more important than ever to stand out among the competition. When you write your resume, it is vital that you get everything right, from the organization of the template to the details of your work experience. To make sure your resume is flawless, here are some tips for writing the best resume possible.

1 — Personal Information

Let them know where to contact you

Your resume should begin with your contact information. It is very important that potential employers, having read your resume, know how to contact you! At the top of your resume, include your name, phone number, email address, and city.

2 — Summary

Introduce yourself

A personal summary, though optional, is a great way to introduce yourself to an employer with your resume. This section is comprised of one or two paragraphs where you can feature your notable accomplishments and highlight your most valuable skills. Your summary should give employers a brief outline of your experience and capabilities and intrigue them to keep reading.

3 — Skills

What do you do best?

Shorter than a work history section, in a skills section you can efficiently list your core competencies in a way that is direct and easy to read. Showcase the skills and abilities that you bring to the job, focussing on those which distinguish you from the competition. The more useful and unique your skills are, the more you will stand out to an employer.

4 — Work Experience

Showcase your achievements

Display your work experience in reverse-chronological order, beginning with your most recent position at the top of the section. Describe for each job your title, responsibilities, and accomplishments, with a focus on performance and results rather than duties. Use action words like ‘developed, ‘produced’, and ‘delivered’ when describing your work history to create compelling and impactful descriptions of your experience. Highlighting quantifiable information, like performance metrics and revenue, is a great way to demonstrate your abilities.

5 — Education

What did you learn, and where did you learn it?

Your education section should include the name of any post-secondary schools you attended, the degrees you earned, and any academic distinctions you achieved that you deem worth featuring. If they are particularly relevant, you can also include major areas of study and important projects that you participated in. Like the work experience section, your education should be displayed in reverse-chronological order.

Работа менеджера по работе с клиентами очень интересна, но в то же время и довольно сложна. Для того, чтобы работать на этой должности, высшее образование и опыт работы требуются далеко не всегда. Главное в этой работе заключается в умении взаимодействовать как с заказчиками, так и с клиентами компании, а также в ведении деловых переговоров. Менеджер должен знать весь ассортимент продукции фирмы и искать потенциальных покупателей услуг и товаров. В его обязанности также входит составление коммерческих предложений. Благодаря им фирма или человек могут сделать вывод, что предлагаемые товары или услуги действительно нужны.

Такой специалист имеет и ряд других обязанностей. Менеджер по работе с клиентами должен время от времени встречаться с потенциальными заказчиками работ, причем от таких встреч очень многое зависит, так как здесь обсуждаются все основные моменты начинающегося сотрудничества, и происходит заключение договора.

Чтобы занять такую интересную должность, сначала необходимо разработать интересное резюме. В разделе, связанном с личными качествами претендента, желательно указывать те свойства характера, которые подходят к должностным обязанностям. Если имеется опыт работы в данной сфере, то в качестве приложения можно добавить отзывы с предыдущих мест работы. Обязательно следует указать все те навыки, которые удалось приобрести на прошлой работе. В резюме указывают и практику работы с людьми, в частности, с новыми клиентами фирм. Это выгодно отличит резюме от других, так как работодатель сделает для себя вывод, что этот соискатель имеет прекрасный опыт ведения переговоров и не боится делового общения как с частными клиентами, так и с крупными потенциальными заказчиками.

Резюме составляют как можно грамотнее, обращая внимание на те слова и выражения, которые характеризуют должность менеджера. К примеру, достаточно часто люди допускают ошибки в таком слове, как «договоры». Резюме нужно дополнительно расширить деловой фотографией на нейтральном фоне, где можно хорошо рассмотреть лицо. Перед отправкой следует максимально внимательно проверить документ на наличие ошибок, а также обратить внимание на указанные данные, чтобы с потенциальным работником можно было легко связаться.

Предлагаем ознакомиться с примером резюме менеджера по работе с клиентами.

пример, качества работника, которые ценят работодатели. Личные и личностные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчины, же


Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу. Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

  • Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
  • Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
  • Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
  • Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны.

  • Работа и должностные обязанности: дисциплинированность, умение адаптироваться, ответственность, решительность, аналитические способности, целеустремлённость, высокая работоспособность.
  • Взаимоотношения с людьми: дружелюбие, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, справедливость, умение убеждать и работать в команде, неконфликтность и стрессоустойчивость.
  • Развитие и творческое мышление: желание самосовершенствоваться, находчивость, творческий подход, креативность, стремление к развитию, лёгкая обучаемость.
  • Особенности характера: жизнерадостность, порядочность, пунктуальность, активность, аккуратность, внимательность, усидчивость.

Список личных качеств, которые можно внести в резюме

Личные характеристики для резюме можно условно разделить на несколько групп. Каждая из них имеет свои особенности, но из всех этих подразделов вы должны выбрать самые основные пункты. Итак, рассмотрим их по отдельности.

Рабочие моменты

Кратко можете изложить должностные качества сотрудника для резюме из списка, приведенного ниже. В него можно включить:

  • трудолюбие;
  • высокую трудоспособность;
  • целенаправленность и целеустремленность;
  • умение мыслить аналитически;
  • чувство ответственности.

Сюда также можно добавить такие качества, как дисциплинированность и способность решать сложные трудовые задачи.

Взаимоотношения с коллегами

Список качеств для резюме обязательно должен содержать информацию о том, насколько хорошо вы умеете ладить с людьми. В этом случае работодатели обращают внимание на:

  • коммуникабельность;
  • дружелюбность;
  • умение решать конфликтные ситуации;
  • психоэмоциональное равновесие;
  • склонность к командной работе;
  • умение проявлять вежливость.

Вы должны указать, насколько хорошо вы умеете убеждать людей, а также проявлять грамотность в общении с другими людьми.

Интеллектуальное развитие, креативность

Огромное значение для резюме имеют творческие и интеллектуальные качества работника. Они проявляются в виде:

  • способности к легкой обучаемости;
  • стремления к познанию нового;
  • желании расти над собой, и совершенствовать свои навыки;
  • креативности;
  • находчивости.

Примечание. Проявите творческий подход к работе, но только там, где это нужно. Например, излишнее чувство юмора будет неуместным, если вы собираетесь устроиться на работу в бухгалтерскую контору. А вот такая черта характера отлично подойдет для ведущего или сценариста развлекательных мероприятий.

Другие особенности характера

Пример ваших преимуществ в резюме со стороны ваших личных, не профессиональных качеств, вы можете обозначить словами:

  • активный;
  • пунктуальный;
  • внимательный;
  • аккуратный;
  • скрупулезный;
  • жизнерадостный и пр.

Эти характеристики вы должны изложить кратко. Все-таки, работодателя будут больше интересовать ваши профессиональные достоинства.

Смотрите также статью «Список ключевых профессиональных навыков для резюме» по ссылке

Так, мы подробно рассмотрели вопрос, что можно написать в графе с преимуществами вашей кандидатуры на должности, которую вы хотите занять. Теперь же детальнее остановимся на конкретных примерах, которые помогут вам составить резюме правильно.

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

  • Желание плодотворно работать в команде.
  • Творческий подход к делу и креативность.
  • Активность.
  • Хорошая память.
  • Легкообучаемость.
  • Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Как стать?

Чтобы стать специалистом в этой области, вы можете отучиться в вузе по специальности «Менеджмент организации». Учиться в зависимости от формы обучения нужно 4 или 5 лет. В вузе будущие управленцы изучают теорию управления, управление персоналом, региональную экономику и некоторые другие дисциплины.

Карьера в отрасли начинается, как правило, с позиции «менеджер проекта». На старте выпускник может получать доход в пределах 30-40 тыс. р. – многое зависит от его навыков, способностей и места работы. Ещё во время учёбы в вузе по возможности нужно пройти практику по специальности, чтобы иметь хоть какой-то практический опыт и понимание данной работы.

За несколько лет (2-3 года) заработок менеджера организации может увеличиться в 1,5-2 раза. Успешный специалист с хорошим послужным списком и богатым багажом знаний может претендовать на получение месячного оклада до 100 тыс. р.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

  • Отсутствие дипломатичности.
  • Завышенное чувство ответственности.
  • Принципиальность.
  • Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
  • Самолюбие.
  • Трудности при установке контактов с новыми людьми.
  • Неумение врать.
  • Скромность.
  • Педантичность.
  • Прямолинейность.
  • Чрезмерная требовательность к себе.
  • Повышенная тревожность.
  • Излишняя скрупулёзность.
  • Недоверчивость.

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

  • Чрезмерная общительность.
  • Трудоголизм.
  • Прямолинейность.
  • Недоверчивость.
  • Необходимость внешней мотивации.
  • Импульсивность.
  • Неусидчивость.
  • Самоуверенность.
  • Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

  • Завышенная требовательность к окружающим.
  • Планирование и мысли о работе занимают много свободного времени.
  • Придираюсь к мелочам.
  • Педантичен.
  • Излишне эмоционален.
  • Удачными можно назвать следующие формулировки:
  • Недоверчив к людям.
  • Склонен принимать решения на основе своего мнения.
  • Не отвечаю на хамство хамством.
  • Неплохим вариантом будет:
  • Не люблю что-то делать в угоду другим.
  • Медлителен.
  • Раздражаюсь от беспорядка.
  • Склонен к формализму и уделяю излишнее внимание к мелочам.
  • Обладают гипертрофированным чувством ответственности.
  • Всегда ищу подтверждения словам.
  • Вспыльчив.
  • Прямолинеен.
  • На подчинённых могу повысить голос.
  • Излишне доверчив.

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

  • Боязнь самолётов.
  • Офидиофобия (боязнь змей).
  • Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
  • Арахнофобия (боязнь пауков).
  • Любовь к сладкому.
  • Отсутствие опыта.
  • Любовь к шопингу.
  • Лишний вес.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

  • Энергичность.
  • Честность.
  • Чувство юмора (признак ума).
  • Целеустремлённость.
  • Хорошая дикция.
  • Умение убеждать.
  • Мобильность.
  • Умение работать в одной команде.
  • Уверенность в себе.
  • Трудолюбие.
  • Умение творчески мыслить.
  • Стремление к самосовершенствованию и повышению профессионального уровня.
  • Стрессоустойчивость.
  • Умение самостоятельно и быстро принимать решения.
  • Справедливость.
  • Скрупулёзность.
  • Самокритичность.
  • Самостоятельность.
  • Самоконтроль.
  • Рационализаторство.
  • Пунктуальность.
  • Принципиальность.
  • Предприимчивость.
  • Презентабельная внешность.
  • Порядочность.
  • Ответственность.
  • Отзывчивость.
  • Организованность.
  • Ориентация на результат.
  • Ораторское мастерство.
  • Организаторские способности.
  • Оптимизм.
  • Неконфликтность.
  • Находчивость.
  • Надёжность.
  • Настойчивость.
  • Коммуникабельность.
  • Креативность.
  • Исполнительность.
  • Дружелюбие.
  • Добросовестность.
  • Дисциплинированность.
  • Гибкость.
  • Высокая работоспособность.
  • Вежливость.
  • Внимательность.
  • Быстрая обучаемость.
  • Амбициозность.
  • Аналитические способности.
  • Аккуратность.
  • Активность.

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Возможные варианты

Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме:

  • энергичность;
  • самостоятельность;
  • умение принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • честность;
  • отменные организаторские способности;
  • креативность;
  • добросовестность;
  • надежность;
  • нацеленность на результат;
  • дисциплинированность;
  • пунктуальность;
  • трудолюбие, повышенная работоспособность;
  • аккуратность;
  • любовь к деталям;
  • инициативность;
  • находчивость;
  • исполнительность.

Выбирая что-то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам.

Полезно знать: Цели в резюме при устройстве на работу

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества: ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены: скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят: грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены: опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

  • При разговоре с человеком нужно смотреть ему в глаза.
  • Старайтесь не отводить взгляда при разговоре.
  • Вопросы собеседника нужно дослушивать до конца.
  • Говорите чётко и спокойно.
  • Не позволяйте себе панибратства, отпуская колкие шуточки.
  • Попробуйте заинтриговать и удивить работодателя своими знаниями, которые непосредственно связаны с желаемой должностью.

Что такое личные качества, и почему они важны

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

В КонсультантПлюс найдете готовые резюме для разных должностей. Используйте бесплатный доступ, чтобы скачать нужное.

Резюме менеджера: Soft and Hard Skills to

  1. Карьерный справочник
  2. Резюме и сопроводительные письма
  3. Резюме менеджера: Soft and Hard Skills to
By Indeed Editorial Team

22 февраля 2021

роль, вы должны показать работодателям, что вы сильный лидер и эффективный коммуникатор. Один из способов сделать это — выделить свои управленческие навыки в своем резюме.

В этой статье мы обсудим, какие мягкие и жесткие управленческие навыки вы должны включить в свое резюме при подаче заявления на должность менеджера.

Связанный: Как стать хорошим менеджером

Что такое управленческие навыки?

Управленческие навыки — это качества человека, которые делают его отличным руководителем команды. Хороший менеджер способен эффективно контролировать и мотивировать свою команду. Они следят за тем, чтобы каждый выполнял задачи компании и выполнял поставленные перед ними задачи. Кроме того, менеджер обладает навыками предоставления руководства и поддержки сотрудникам. Навыки управления: определение и примерыДавайте рассмотрим некоторые важные управленческие навыки в каждой категории.

Связано: 10 навыков, которые лучше всего включить в резюме

Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения — это ваши навыки работы с людьми и социальные навыки. Зачастую их можно применить к любой работе. Это способности, которые помогают вам хорошо работать с другими, что важно для менеджера. Эти навыки могут быть как естественными, так и развиваться со временем.

Мягкие навыки Вы можете включить в свое резюме:

  • Лидерство

  • Команда Строительство

  • Обриентированная на целей

  • Мотивирование

  • Общение

  • Тайм-менеджмент

  • Разрешение конфликтов

  • Эмпатия

Лидерство

Работодателям нужен сильный лидер.Кто-то, кто уверенно делегирует задачи и ведет команду к достижению целей компании. Указав это в своем резюме, вы можете использовать это в качестве темы для разговора на собеседовании и поделиться своим опытом лидерства.

Создание команды

Наряду с управлением командой менеджеры также должны уметь создавать продуктивные и сплоченные команды. Это означает, что у вас есть навыки, чтобы заставить людей работать бок о бок друг с другом и использовать мероприятия по построению команды для создания прочных межофисных связей между коллегами.

Планирование

Менеджеры всегда должны думать о следующем проекте или инициативе. Планируя заранее и последовательно обдумывая новые идеи, вы показываете работодателям, что вы амбициозны и хотите, чтобы ваша команда и компания добились успеха.

Решение проблем

При возникновении проблем ваша команда будет обращаться к вам за решением. Менеджеры должны проявлять творческий подход и думать о различных способах решения проблем.

Целеустремленность

Менеджеры ведут свои команды для достижения целей и задач компании.Квалифицированный менеджер стремится к достижению целей компании и выходит за рамки того, что от них требуется.

Мотивация

Руководители должны мотивировать свои команды на повышение морального духа и производительности сотрудников. Это можно сделать, давая сотрудникам положительные отзывы и стимулы.

Общение

Успешная команда — это та, которая хорошо общается. Менеджер несет ответственность за передачу инструкции нового проекта, целей компании и изменений на рабочем месте своей команде.Они также должны быть кем-то, с кем сотрудникам удобно обсуждать различные вопросы.

Тайм-менеджмент

Поскольку многие проекты и задачи срочные, руководителям необходимо устанавливать реалистичные сроки и контрольные точки для своих сотрудников. Они также должны понимать внезапные изменения и уметь приспосабливаться, чтобы продолжать достигать целей вовремя.

Разрешение конфликтов

Когда сотрудники не сотрудничают друг с другом, руководитель должен вмешаться и разрешить конфликт.Они должны понимать точку зрения каждого и предлагать компромисс или решение ситуации.

Эмпатия

Менеджеры должны проявлять эмпатию к членам своей команды. Они должны понимать, что такое реальная рабочая нагрузка для человека, и знать, когда нужны перерывы. Они также должны понимать, когда у сотрудников возникают личные потребности, и находить способы работать с ними.

Будучи чутким менеджером, сотрудники будут чувствовать, что вы их понимаете, и им будет комфортно делиться любыми отзывами или проблемами, которые у них могут быть.

Твердые навыки

Твердые навыки — это технические навыки, которые вы приобретаете в процессе обучения, обучения или опыта работы. Эти навыки будут напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете. Многие из этих навыков помогут вам управлять своими сотрудниками и их проектами.

Hard Hard навыки Вы можете включить в свое резюме

  • Языки программирования

  • Публичное выступление

    Менеджеры часто проводят собрания или проводят презентации.Покажите работодателям, что вы умеете выступать перед другими и можете эффективно доносить идеи до своей команды.

    Чтобы освоить публичные выступления, потренируйтесь перед зеркалом или перед друзьями и семьей.

    Управление проектом

    Чтобы научиться эффективно управлять проектом, требуется обучение на рабочем месте и предыдущий опыт работы. Если у вас есть навыки управления проектами, укажите их в своем резюме, а также укажите конкретное программное обеспечение или системы для управления проектами, которыми вы умеете пользоваться.

    Цифровая связь

    Наличие навыков цифровой коммуникации означает, что вы можете эффективно общаться с помощью цифровых средств, таких как электронная почта или социальные сети. Менеджеры понимают, что общение со своими коллегами и клиентами с помощью цифровых средств отличается от личного общения. Они пишут так, чтобы их было легко понять и прямолинейно.

    Иностранные языки

    В зависимости от того, в какую компанию вы подаете заявление, знание иностранных языков может оказаться полезным.Например, если вы работаете в компании, где сотрудники говорят на двух языках или у которой есть офисы за границей, ваше знание иностранных языков может помочь вам выглядеть более квалифицированным кандидатом.

    Электронные таблицы

    Менеджеры часто несут ответственность за запись и анализ данных. Если вы знаете, как использовать программное обеспечение для работы с электронными таблицами, такое как Microsoft Excel или Google Sheets, то это отличный навык для включения в ваше резюме.

    Связано: Как включить навыки работы с Excel в свое резюме

    Системы торговых точек

    Если вы претендуете на должность менеджера в сфере розничной торговли или общественного питания, то знание систем торговых точек будет полезно .Менеджер в этих отраслях должен иметь опыт работы с клиентами и деньгами и уметь совершать сделки.

    Языки программирования

    Для менеджеров в сфере информационных технологий или информатики важно знать языки программирования. Таким образом, вы понимаете, чем занимается ваша команда, и можете помочь исправить ошибки в коде. Перечислите, какие конкретные языки программирования вы знаете, такие как JavaScript или Python.

    Лучшие управленческие навыки Ценность работодателей с примерами

    Организациям всех типов требуется компетентное управление, чтобы работать бесперебойно и оптимизировать потенциал для получения прибыли и роста.Конечно, управленческие навыки применяются к должностям, помеченным как «управленческие должности» в организационной структуре, но они также жизненно важны для сотрудников во многих других ролях.

    Например, организаторам мероприятий нужны управленческие навыки для организации мероприятий, секретарям нужны управленческие навыки для управления офисными процессами, а специалистам по льготам они нужны для организации информационных сессий для сотрудников.

    Что такое управленческие навыки?

    Управленческие навыки применяются в широком спектре функций в таких областях, как производство, финансы, бухгалтерский учет, маркетинг и человеческие ресурсы.

    Общие компоненты управления в различных областях включают в себя: отбор, контроль, мотивацию и оценку персонала, составление графиков и планирование рабочего процесса, разработку политик и процедур, измерение и документирование результатов для группы или отдела, решение проблем, разработку и мониторинг бюджетов и расходов, быть в курсе тенденций в этой области, сотрудничать с другими сотрудниками и отделами, а также руководить и мотивировать сотрудников.

    Типы управленческих навыков

    Большинство управленческих навыков связаны с шестью основными функциями: планирование, организация, координация, руководство, лидерство и надзор.

    Весы

    Планирование

    Отдельные менеджеры могут лично участвовать или не участвовать в разработке политики и стратегии компании, но даже те, кто еще не участвует, должны иметь возможность планировать. Вам могут быть поставлены определенные задачи, а затем вы должны будете разработать способы их достижения.

    Возможно, вам придется скорректировать или адаптировать чей-то план к новым обстоятельствам. В любом случае вам нужно будет понять, каковы ваши ресурсы, разработать графики и бюджеты, а также назначить задачи и зоны ответственности.

    Начинающие руководители должны добровольно помогать своим нынешним руководителям на этапах планирования отдела, чтобы оттачивать свои навыки.

    Программы планирования для профессиональных обществ — еще один способ развития и документирования способностей к планированию. Освоение программного обеспечения для планирования, такого как NetSuite OpenAir, и программного обеспечения для управления проектами, такого как Workfront, может доказать, что вы можете использовать технологии, которые играют важную роль в правильном планировании. Студенты колледжей должны занимать руководящие должности в кампусных организациях, чтобы оттачивать свои навыки планирования.

    • Анализ бизнес-проблем
    • Анализ расходов
    • Критическое мышление
    • Разработка планов для нового бизнеса
    • Развитие, предпринимательство
    • Определение интересов и предпочтений заинтересованных сторон
    • Майкрософт Офис,
    • Предложение решений бизнес-проблем
    • Решение проблем
    • Исследования, качественные навыки
    • Стратегическое планирование
    • Стратегическое мышление
    • Использование информационных технологий для облегчения принятия решений
    • Написание предложений для бизнес-инициатив или проектов, Видение
    • Управление проектами
    • Использование программного обеспечения для планирования

    Организация

    Организация обычно означает создание структур для поддержки или выполнения плана.Это может включать в себя создание новой системы того, кто перед кем отчитывается, разработку новой планировки офиса, планирование конференции или мероприятия, построение стратегии и планирование того, как продвигаться по проекту, или определение как приближаться к срокам или как измерять вехи.

    Аспекты организации могут также означать помощь руководителям под вашим руководством в управлении своими подчиненными.

    Организация — это планирование и предвидение, и для этого требуется способность понимать общую картину.

    Определите процессы, процедуры или события, связанные с вашим отделом, которые можно улучшить, и продемонстрируйте, что вы можете перепроектировать процессы для повышения эффективности или повышения качества. Задокументируйте процедуры в руководстве или электронной таблице для будущего использования.

    • Точность
    • Административный
    • Аналитические способности
    • Оценка факторов, влияющих на производительность
    • Деловое повествование
    • Обращение к определенной аудитории
    • Инновация
    • Логическое мышление
    • Логистика
    • Переговоры
    • Сеть
    • Убеждение
    • Презентация
    • Публичные выступления
    • Предложение способов повышения производительности
    • Технические знания
    • Технология
    • Тайм-менеджмент

    Лидерство

    Лучшие менеджеры, как правило, вдохновляющие и эффективные лидеры.Они задают тон своим направлениям, демонстрируя своими действиями нормы поведения сотрудников.

    Эффективные лидеры часто ведут не столько за направление, сколько за пример. Мотивация других к действию и продуктивности — важнейший элемент эффективного лидерства.

    Четкое сообщение целей и ожиданий также жизненно важно. Хорошие лидеры стремятся получить информацию от всех заинтересованных сторон и признают вклад других членов команды, а также отдают должное там, где это необходимо. Хорошие лидеры достигают консенсуса по групповым планам, когда это возможно, и делегируют стратегические полномочия наиболее квалифицированному персоналу.

    Развивайте лидерские качества, добровольно участвуя в проектах. Студенты колледжей должны добровольно взять на себя руководящую роль в групповых проектах, спортивных командах и студенческих организациях.

    • делегация
    • презентация
    • смирение
    • Высокая энергия
    • Высокая энергия
    • Написание
    • Бюджетирование
    • Бюджетирование
    • Мотивация Другое
    • Решение проблем
    • Уинсузия
    • Оценка таланта
    • Надзор
    • Charisma
    • Целостность
    • Страсть к работе
    • Работа в сети

    Координация

    Менеджеры должны знать, что происходит, что должно произойти, кто и что доступно для выполнения поставленных задач.Если кто-то недоговаривает, если кому-то нужна помощь, или если проблема упускается из виду или ресурс недоиспользуется, менеджер должен заметить и исправить проблему. Координация — это навык, который позволяет организации действовать как единое целое.

    Координация между отделами и функциями также важна для хорошо управляемой организации, которая представляет собой единое лицо для избирателей.

    Развивайте прочную командную ориентацию путем тесного общения и сотрудничества с коллегами.Ищите возможности для сотрудничества с другими сотрудниками и отделами.

    • Адаптивность
    • Адаптация к изменяющимся условиям бизнеса
    • Построение продуктивных отношений
    • Сотрудничество
    • Связь
    • Консенсус рисования
    • Дипломатия
    • Эмоциональный интеллект
    • Эмпатия
    • Организация групповых обсуждений
    • Гибкость
    • Честность
    • Влияние
    • Прослушивание
    • Невербальное общение
    • Терпение
    • Пунктуальность
    • Построение отношений
    • Планирование
    • Отбор кандидатов на работу, подбор персонала
    • Тактичность
    • Обучение
    • Тимбилдинг
    • Менеджер группы
    • Командный игрок
    • Работа в команде
    • Тайм-менеджмент

    Руководство и надзор

    Руководство – это та часть, где вы берете на себя ответственность и делегируете (говорите людям, что делать), отдаете приказы и принимаете решения.Кто-то должен это сделать, и этим кем-то можете быть вы.

    Организация — это планирование и предвидение, и для этого требуется способность понимать общую картину.

    Это может включать в себя что угодно, от анализа бизнес-моделей и проверки на неэффективность до проверки того, чтобы проект выполнялся вовремя и в рамках бюджета. Надзор – это поддерживающая фаза управления.

    • Достижение целей,
    • Оценка прогресса в достижении целей отдела
    • Управление конфликтами
    • Создание бюджетов для бизнес-подразделений
    • Создание финансовых отчетов
    • Разрешение конфликтов
    • Принятие решений
    • Делегация
    • Проведение презентаций
    • Раздел работы
    • Расширение прав и возможностей
    • Помолвка
    • Оценка кандидатов на работу
    • Оценка эффективности сотрудников
    • Исполнение
    • Фокус, Ориентация на цель
    • Постановка целей
    • Найм
    • Взаимодействие с людьми из разных слоев общества
    • Межличностное общение
    • Интерпретация финансовых данных
    • Собеседование с кандидатами на работу
    • Лидерство
    • Мотивация
    • Преодоление препятствий
    • Производительность
    • Решение проблем
    • Профессионализм
    • Предоставление конструктивной критики
    • Рекомендации по сокращению затрат
    • Рекомендации по улучшению процесса
    • Положительный ответ на критику
    • Ответственность
    • Обучение сотрудников
    • Устное общение

    Список управленческих навыков

    Ниже приведен полный список управленческих навыков, которые можно использовать в резюме, заявлениях о приеме на работу, сопроводительных письмах и во время собеседований.

    • Точность
    • Достижение целей
    • Адаптивность
    • Административный
    • Аналитические способности
    • Уверенность
    • Управление бюджетом
    • Управление бизнесом
    • Деловое повествование
    • Сотрудничество
    • Связь
    • Управление конфликтами
    • Разрешение конфликтов
    • Координация
    • Критическое мышление
    • Принятие решений
    • Делегация
    • Развитие
    • Дипломатия
    • Дисциплина
    • Раздел работы
    • Динамический
    • Эмоциональный интеллект
    • Эмпатия
    • Расширение прав и возможностей
    • Энергетический
    • Помолвка
    • Исполнение
    • Содействие
    • Финансы
    • Финансовый менеджмент
    • Гибкость
    • Фокус
    • Подлинный
    • Целенаправленный
    • Постановка целей
    • Найм
    • Честность
    • Влияние
    • Инновация
    • Межличностное общение
    • Лидерство
    • Юридический
    • Прослушивание
    • Логическое мышление
    • Логистика
    • Microsoft Office
    • Мотивация
    • Переговоры
    • Сеть
    • Невербальное общение
    • Удаление препятствий
    • Организация
    • Терпение
    • Убеждение
    • Планирование
    • Презентация
    • Производительность
    • Решение проблем
    • Профессионализм
    • Управление продуктами
    • Управление проектами
    • Управление процессами
    • Публичные выступления
    • Пунктуальность
    • Исследования
    • Ответственность
    • Качественные навыки
    • Продажи
    • Планирование
    • Кадровое обеспечение
    • Стратегическое планирование
    • Стратегическое мышление
    • Успех
    • Тактичность
    • Обучение
    • Тимбилдинг
    • Менеджер группы
    • Командный игрок
    • Работа в команде
    • Технические знания
    • Технология
    • Тайм-менеджмент
    • Обучение
    • Устранение неопределенности
    • Письмо
    • Устное общение
    • Видение

    Просмотрите образцы резюме и сопроводительного письма

    • Примеры сопроводительного письма руководству
    • Примеры резюме менеджеров

    Как выделить свои навыки

    Соотнесите свои навыки с работой: Требования к навыкам будут различаться в зависимости от должности, на которую вы претендуете, поэтому обязательно внимательно прочитайте объявление о вакансии и просмотрите наш список навыков, перечисленных по должностям и типам навыков, чтобы сделать лучший матч.

    ДОБАВЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ В ВАШЕ РЕЗЮМЕ: Используйте термины навыков, перечисленные в этой статье, чтобы начать утверждения, описывающие задачи, в описании вашей работы или создать раздел навыков. По возможности подчеркивайте результаты, которых вы помогли добиться, указывая на эффективное лидерство и управление. Количественно оценивайте результаты всякий раз, когда это возможно. Упомяните признание других людей, которое показало, что вас уважают как эффективного лидера, например, в виде наград, выбора на ключевые роли, продвижения по службе и повышения.

    ВЫДЕЛИТЕ НАВЫКИ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ: Подчеркните, как вы использовали управленческие навыки для создания ценности в различных ролях. Включите короткие утверждения, указывающие на ключевые навыки и достигнутые результаты.

    ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ ВО ВРЕМЯ СОТРУДНИЧЕСТВА: Помните о главных навыках, перечисленных здесь, во время собеседования и будьте готовы привести примеры того, как вы продемонстрировали каждый из них. Для каждой работы потребуются разные навыки и опыт, поэтому внимательно прочитайте описание вакансии и сосредоточьтесь на навыках, перечисленных работодателем.Подготовьте истории и анекдоты, демонстрирующие, как вы применяли эти навыки на благо дочерних организаций.

    10 личных качеств, которые следует описать в резюме

    При написании резюме может быть трудно понять, что следует включать, а что нет, особенно когда речь идет о навыках и личных качествах, которые необходимо выделить или описать. Описание некоторых ваших личных качеств в вашем резюме повышает ценность вашей профессиональной квалификации и помогает лучше выразить то, как вы можете быть активом компании, в которую вы подаете заявку.Лучше всего описывать свои личные качества, указывая на прошлый профессиональный опыт и навыки, полученные в результате этого опыта, или навыки, которые пригодились вам в той или иной ситуации. Вы подробно разработаете и опишете эти пункты и навыки с историями и опытом во время интервью. Это хорошая идея, чтобы попрактиковаться в историях, которые вы хотите рассказать, подчеркнув свои личные качества, которые будут сочетаться с общими вопросами, которые можно задать на собеседовании, чтобы вы могли лучше подготовиться, чтобы показать, кто вы есть как сотрудник.

     

    Вот 10 личных качеств, которые следует упомянуть в резюме и развить на собеседовании:

     

    Честно.

    Это одна из самых важных черт, которые почти все менеджеры по найму ищут в кандидатах. Это показывает, что вы стремитесь говорить правду независимо от обстоятельств, что необходимо в любой компании или организации. Показывая, что вы честны, вы также показываете, что вам неудобно обманывать своих коллег, чтобы получить конкурентное преимущество.Компании ищут сотрудников, надежных и заслуживающих доверия не только для компании, но и для команды, с которой они будут работать. Быть честным сотрудником показывает, что вам можно доверять различные задачи и информацию.

    Подотчетный.

    Описание того, что вы подотчетны, поможет менеджеру по найму понять и поверить в то, что вы возьмете на себя ответственность за работу, которую вы делаете, а также возьмете на себя ответственность как за свои успехи, так и за свои неудачи.Эта черта показывает компаниям, что вы устанавливаете стандарт для подхода к рабочим задачам из-за того, что вы берете на себя ответственность за эти задачи. Во время интервью подчеркните прошлые проблемы, задачи или события, в которых вы получили положительные или полезные результаты, это лучше всего продемонстрирует вашу ответственность.

    Прилежный и организованный.

    Часто вы можете быть завалены огромным количеством задач и проектов на работе, поэтому важно, чтобы вы были организованы с этими задачами и тщательно распределяли время для этих задач.Более высокий спрос на задачи означает, что от вас ожидают более успешных результатов. Умение правильно сбалансировать свое время и организацию имеет решающее значение для своевременного выполнения задач. Описание этих качеств в вашем резюме и более подробное описание во время собеседования покажет менеджеру по найму, что вы заботитесь о качестве своей работы, независимо от проблем, с которыми вы можете столкнуться, таких как нехватка времени.

    Верный.

    Работодателям нужны люди, которым можно доверять конфиденциальные и секретные материалы и информацию.Как сотрудник, вы должны поддерживать чувство лояльности и не ставить под угрозу интересы компании. Подробное описание вашей лояльности к своей работе поможет вам завоевать доверие менеджера по найму или рекрутера и, в свою очередь, компании.

    Пунктуальность.

    Пунктуальность имеет решающее значение для всех компаний, и это та черта, на которую обращают внимание рекрутеры при приеме на работу нового сотрудника. Описывая рекрутерам и менеджерам по найму свою пунктуальность, вы показываете, насколько вы цените важность тайм-менеджмента в своей работе.Вы можете описать эту черту, упомянув время, когда ваша пунктуальность имела значение и какую пользу она, в свою очередь, принесла вашей команде или компании. Приходить вовремя на работу и выполнять задания или проекты очень важно, поэтому демонстрация этого менеджеру по найму поможет ему понять, что вы умеете хорошо управлять своим временем.

    Гибкий.

    Способность приспосабливаться к изменениям, когда об этом просят или когда это необходимо, — отличный навык, который нужно показать в резюме и на собеседовании. Это показывает, что вы готовы перемещать вещи, чтобы соответствовать потребностям компании, и это становится проблемой для вас при выполнении задачи.Нередки случаи, когда ожидания или требования меняются, поэтому важно быть гибким и адаптивным, чтобы изменения не вызывали у вас стресс. Покажите рекрутеру или менеджеру по найму, что вы хорошо справляетесь с изменениями и относитесь к ним с позитивным настроем.

    Хорошо работать в команде.

    Почти неизбежно, что вы будете работать в команде или в условиях сотрудничества на каком-то этапе работы, поэтому способность хорошо работать в команде является важным навыком, который необходимо иметь и описывать рекрутеру.Эта черта показывает, что вы являетесь эффективным коммуникатором и можете хорошо сотрудничать с людьми с разными характерами и стилями работы. В вашем интервью обязательно будет вопрос, касающийся вашей способности работать в команде, поэтому хорошо быть готовым к тому, чтобы выяснить время, когда этот навык пригодился в прошлом профессиональном опыте.

    Владеет технологиями.

    Технологии, инструменты и методы постоянно меняются, поэтому важно, чтобы у вас уже были необходимые навыки, чтобы легко адаптироваться к этим изменениям и добиться успеха, особенно в новой компании.Включите в свое резюме и опишите в нем набор навыков и опыта работы с технологиями, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Вы также можете упомянуть соответствующие программы, с которыми у вас есть опыт, чтобы продемонстрировать больше своих технических знаний.

    Креатив.

    Креативность формирует основу для новых способов мышления и подхода к ситуациям и решениям по-новому. Продемонстрировав рекрутеру, что вы креативны, вы поможете достичь различных целей компании, таких как повышение квалификации сотрудников, а также производительность и производительность.Новаторство и изобретательность принесут вам пользу независимо от того, какую работу вы ищете. Если это применимо в вашей карьере и должности, на которую вы претендуете, вы можете использовать свое портфолио, чтобы показать свое творчество в прошлом. Эта черта особенно нравится и востребована компаниями, которые хотят расширить свое художественное и творческое направление.

    Решение проблем.

    Проблемы и проблемы обязательно возникнут независимо от компании или вашей должности, но важно, чтобы вы могли стратегически справляться с этими проблемами и извлекать из них уроки.Рекрутеры хотят знать, что вы можете найти эффективные решения неожиданных проблем, сохраняя при этом хороший результат. Описание этой черты в резюме и во время собеседования — отличный способ показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы не собираетесь сидеть сложа руки и дуться, когда возникает проблема, а будете активно работать, чтобы выяснить, как ее решить. и узнать, как не допустить, чтобы это повторилось.

     

    Успешное рассказывание этих качеств будет отлично смотреться в вашем резюме и на собеседовании.Это также может помочь вам выделиться среди других кандидатов, претендующих на ту же должность, что и лучший кандидат для найма. Помня об этих качествах и практикуя их использование в ответах на распространенные вопросы на собеседовании, вы будете казаться более уверенным и подготовленным во время собеседования.

     

    Чтобы получить дополнительные советы о том, что включить в свое резюме или как успешно пройти собеседование, посетите веб-сайт наш блог!

    Важные навыки для резюме офис-менеджера

    Если в резюме указаны нужные навыки, это поможет вам получить желаемую должность офис-менеджера.

    Офис-менеджеры прирожденные многозадачники, выполняющие десятки обязанностей в течение одного дня. Часто эти профессионалы настолько заняты повседневными делами в офисе, что не замедляют шаг, чтобы по-настоящему изучить тонкости всего, что они делают.

    Когда дело доходит до подготовки убедительного резюме на должность офис-менеджера, вы можете столкнуться с пустым местом.Эти предложения помогут вам выделить навыки, которые наиболее важны для менеджеров по найму в этой области, чтобы ваше резюме оказалось на вершине списка.

    А для получения дополнительной информации о самой работе ознакомьтесь с этой статьей о том, как стать офис-менеджером.

    Управленческие навыки

    Офис-менеджеры наблюдают за повседневными операциями, в которых может участвовать множество разных сотрудников. Хотя офис-менеджеры не всегда являются непосредственными начальниками этих людей, крайне важно, чтобы они обладали сильными лидерскими качествами и навыками работы с людьми.Учтите это для своего резюме:

    • Оценка проблемы
    • Креативное решение проблем
    • Навыки межличностного общения
    • Лидерские способности
    • Тимбилдинг и супервизия
    • Навыки устного и письменного общения

    Организаторские способности

    Имея так много разных обязанностей, офис-менеджеры должны знать, как справляться с несколькими делами одновременно, не ставя под угрозу эффективность или результативность.Подчеркните свои способности в этой области, включив эти навыки в свое резюме:

    • Подготовка отчетов и документов
    • Управление записями
    • Управление запасами
    • Тайм-менеджмент
    • Планирование
    • Принятие решений
    • Приоритизация
    • Планирование
    • Ориентирован на детали
    • Управление объектами
    • Управление пространством

    Технические и финансовые навыки

    Есть несколько технических и финансовых навыков, которые входят в любой исчерпывающий список навыков резюме офис-менеджера.Это особенно полезно, если вы составляете резюме, чтобы подать заявку на должность офис-менеджера, но у вас нет опыта офис-менеджера. Вы получите эти навыки на множестве других должностей, но все они полезны для сильного кандидата в офис-менеджера:

    • Подготовка электронных таблиц
    • Опыт работы с Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint
    • Подготовка бюджета и управление им
    • Подготовка отчетов и документов
    • Управление записями
    • Сокращение расходов
    • Создание базы данных

    Офис-менеджеры выполняют множество задач, и их обязанности варьируются от заказа канцелярских товаров до рассмотрения жалоб клиентов.Они часто действуют как клей, который скрепляет другие отделы, когда они перемещаются из одной части офиса в другую, передавая проблемы в нужные руки и собирая проблемы для решения.

    Независимо от того, имеете ли вы большой опыт в управлении офисом или надеетесь перейти на эту должность с другой административной должности, выделение этих навыков в резюме офис-менеджера поможет вам выделиться как идеальному кандидату на эту работу.

    Образцы резюме генерального директора, шаблоны и советы



    Генеральный менеджмент – одна из самых традиционных и востребованных должностей, занимаемых менеджерами на протяжении всей Мир.Почти в каждой корпорации среднего и крупного размера есть генеральный директор. Генеральные менеджеры обеспечивают бизнес-операции идут гладко, они набирают новых сотрудников, помогают снизить нагрузку на владельцев, управлять финансы и контролировать различные административные задачи — короче говоря, это универсальный менеджер. В то время как обязанности генерального менеджера немного различаются от одного бизнеса к другому, все хорошие генеральные менеджеры обладают определенные качества, навыки и характеристики.

    Квалификация, навыки и качества хорошего генерального менеджера включают:

    • Лидерство и управление персоналом – привлечение, мотивация, обучение и развитие членов команды
    • Управление проектами — управление успешными проектами, рисками, затратами и проектными группами
    • Финансовый менеджмент — составление бюджета, прогнозирование, просмотр финансовой отчетности и управление бизнес-показателями
    • Коммуникация — общаться, проектировать голос, говорить с высшим руководством и представлять
    • Управление бизнесом — понимание стратегии, принятия решений, рабочего процесса и жизненно важных бизнес-функций

    Составляя свое резюме, учитывайте перечисленные квалификации, навыки и качества хорошего менеджера. выше.

    Сосредоточьтесь на себе Ключевые квалификации

    Составляя свое резюме, подчеркните свои ключевые навыки и квалификацию, поскольку они относятся к конкретной должность генерального директора, которую вы ищете. Например, если вы претендуете на должность генерального директора должность в розничной торговой точке, вы захотите сосредоточиться на навыках, связанных с розничными продажами, маркетингом продуктов, управление финансами и построение команды. Если вы претендуете на должность генерального директора в ресторанной индустрии, вы, вероятно, захотите больше сосредоточиться на обслуживании клиентов, гостеприимстве и набор персонала.

    Мы рекомендуем указать ваши ключевые профессиональные качества, включая навыки и достижения, в итоговом заявлении. Сводная ведомость аналогична карьере цель. Однако, когда карьерная цель фокусируется на карьерных целях и задачах работы соискатель, сводная ведомость ориентируется на потребности работодателя. Резюме не должно быть занимает более нескольких строк и размещается вверху резюме сразу под контактной информацией.То Ниже приведен пример мощного резюме заявления для человека, претендующего на должность генерального директора. Менеджер сети отелей.

    Генеральный директор
    Специалист по общему управлению с более чем 10-летним опытом в области стратегического планирования, повышение операционной эффективности, сплочение команды и управление проектами в индустрии гостеприимства. Способен быстро понимать сложные концепции, выявлять и решать проблемы, превращать идеи в логические стратегии и внедрить системы, которые оптимизируют производительность, снижают уровень вакансий и увеличивают чистую прибыль.

    После итогового заявления мы рекомендуем включить раздел «Области компетенции» или «Основные моменты». в котором перечислены ваши ключевые навыки и квалификации для конкретной должности, которую вы ищете. Пока этот раздел является необязательным, это эффективный способ убедиться, что рекрутеры, менеджеры по найму и потенциальный работодатель могут быстро определите, что у вас есть навыки, необходимые для этой должности. Этот раздел также должен включать любые профессиональные сертификаты, лицензии или специализированное обучение, которое вы приобрели.

    Подчеркните свое Достижения

    Генеральные менеджеры — это лидеры, организаторы, создатели команд, менеджеры проектов и финансовые специалисты, но больше всего они успешны. Генеральных менеджеров нанимают для достижения результатов. Хотя формальное образование и часто требуется обучение, предыдущий опыт работы — это то, что ищет интервьюер или менеджер по найму за. Лучший способ продемонстрировать, что вы добьетесь результатов для своего потенциального работодателя, — это показать как вы произвели результаты для прошлых работодателей.Ключ к успешному резюме генерального директора подчеркивая свои достижения.

    После вашего резюме и разделов области знаний остальная часть вашего резюме должна быть сосредоточена на Ваш профессиональный опыт и достижения. Представляя свою историю работы, используйте формат резюме в обратном хронологическом порядке. Начните с перечисления ваших последних работодателя и двигаться назад. Под каждым из перечисленных работодателей укажите свою должность, местонахождение и дату работа.Под этим включите краткое (3-4 строки) резюме ваших должностных обязанностей (необязательно) затем следует маркированный список достижений.

    Ниже приведен образец резюме опытного генерального директора, ищущего возможности трудоустройства в гостиничный менеджмент сектора индустрии гостеприимства.

    Люк Эванс


    Генеральный директор
    Специалист по общему управлению с более чем 10-летним опытом стратегического планирования, повышение операционной эффективности, сплочение команды и управление проектами в индустрии гостеприимства.Способен быстро понимать сложные концепции, выявлять и решать проблемы, превращать идеи в логические стратегии и внедрить системы, которые оптимизируют производительность и удовлетворенность клиентов, снижают уровень вакансий и увеличить чистую прибыль.

    ОСОБЕННОСТИ КВАЛИФИКАЦИЯ


    • Исключительная способность своевременно выявлять и решать проблемы
    • Подтвержденная способность создавать продуктивные команды, обеспечивающие исключительное обслуживание гостей
    • Уникальная способность определять и внедрять меры по снижению затрат
    • 10-летний опыт выполнения всех прогнозов по бюджету и доходам
    • 10-летний член Американской ассоциации отелей и жилья

    ОПЫТ

    REMINGTON HOSPITITY SERVICES, S.Конгресс Ave., Остин, Техас, 2008 – настоящее время

    Генеральный менеджер/менеджер отеля

    Управление общим опытом гостей и прибыльностью отеля и связанного с ним ночного клуба/казино.
    • Внедрение инновационной индивидуальной программы лояльности, которая увеличила годовую заполняемость на 15% в период с 2011 г. и 2013.
    • Согласовано снижение налога с продаж за номер на 2%, что привело к увеличению общей стоимости отеля на 4%. рентабельность
    • Сохранение наивысшего индекса проникновения на рынок (MPI) среди всех основных конкурентов в Большом Остине. области с 2008 года по настоящее время.

    STARWOOD HOTELS & RESORTS, 600 N. Лейк Дестини Rd., Орландо, Флорида, 2003 — 2008

    Помощник менеджера отеля

    Помощник генерального менеджера будет заниматься всеми аспектами общего управления, управления недвижимостью, прибылей и убытков и работы с клиентами. связи.
    • Помощь в реализации программы лояльности клиентов, которая увеличила уровень OCC на 10% с 2005- 2008
    • Управляемая команда по работе с клиентами, которой поручено поддерживать высокий уровень удовлетворенности клиентов в течение 3 месяц ремонт салона
    • Нанятый и принятый на работу ключевой управленческий персонал отеля, включая директора по маркетингу и директора дома ведение
    • Получил награду «Менеджер года» в 2006 году

    ОБРАЗОВАНИЕ

    Бакалавр гостиничного менеджмента, Университет Флориды, 2006 г.


    Ниже приведены дополнительные ресурсы для разработки резюме, которые мы настоятельно рекомендуем кандидатам на должность генерального директора.

    Как показать, что вы хороший руководитель группы

    При подаче заявления на руководящую должность ваш работодатель ищет определенные способности, которые докажут, что вы хороший руководитель. Они хотят увидеть, сможете ли вы справиться с игнорированием своих подчиненных и ключевых видов деятельности.

    Разные менеджеры требуют разных навыков для выполнения своих задач. В этой статье мы рассмотрим шесть лучших управленческих навыков, которые можно включить в свое резюме, а также несколько примеров того, как их написать.

    1. Навыки управления персоналом

    Неудивительно, что управлять людьми довольно сложно. Вы должны учитывать их личные интересы, комфорт, поведение, усталость, стресс и склонность к ошибкам. Все это, сохраняя их счастливыми и сосредоточенными на протяжении всего процесса.

    Многое из того, что включает в себя управление персоналом, показывает людям, почему важно делать то или иное дело. Другими словами, как эта вещь способствует достижению цели организации? И как эта цель согласуется с личными интересами ваших подчиненных?

    Навыки управления персоналом включают:

    • Сочувствие
    • Мотивация и мораль
    • Коммуникация
    • Решение конфликта
    • Стресс-менеджмент
    • Коучинг и консультирование

    Примеры навыков управления персоналом:

    1. Руководил командой из 17 руководителей, которые следили за деятельностью, непосредственно влияющей на KPI компании (ключевой показатель эффективности).
    2. Внедрена новая программа вознаграждений, позволяющая повысить производительность всей компании на 23%.
    3. Увеличение удержания сотрудников с 76% до 91% за счет внедрения новых инструментов HRMS.

    2. Навыки управления проектами

    Ваша работа как менеджера состоит в том, чтобы следить за тем, чтобы другие люди выполняли свою работу хорошо и вовремя.Другими словами, это баланс между качеством и количеством. Слишком много внимания уделяйте первому, и у вас будет неадекватная продукция; слишком много внимания уделяйте последнему, и вы получите недовольных клиентов.

    Чтобы быть хорошим руководителем проекта, вам нужно знать, как делегировать работу, составлять расписания, распределять ресурсы, автоматизировать рутинную работу, выявлять ошибки, сокращать потери и расставлять приоритеты задач на основе срочности и важности.

    Навыки управления проектами включают:

    • Делегация
    • Планирование
    • Надзор
    • Приоритизация
    • Контроль качества
    • Распределение ресурсов

    Примеры навыков управления проектами:

    1. Сокращение потерь при пополнении запасов с 28% до 15% за счет повышения эффективности цепочки поставок.
    2. Аутсорсинг маркетинга нужен внешнему поставщику, что экономит 1200+ часов в месяц.
    3. Организованная дорожная карта проекта, делегированные задачи и строгое соблюдение бюджета.

    Связано: Лучшие инструменты отчетности для менеджеров проектов

    3. Навыки управления деньгами

    Управление деньгами компании — это огромная ответственность и дело первостепенной важности.Неспособность сделать это должным образом может привести к серьезным последствиям и неудачам в достижении целей компании.

    Менеджер с хорошими навыками управления капиталом — это тот, кто понимает ключевые финансовые и экономические концепции. К ним относятся ROI, IRR, ROCE, инфляция, временная стоимость денег, альтернативные издержки, валовая прибыль и многое другое.

    Навыки управления финансами включают:

    • Цены
    • Бюджетирование
    • Бухгалтерский учет
    • Бухгалтерия
    • Инвестирование
    • Выставление счетов
    • Финансовое прогнозирование
    • Финансовый отчет

    Примеры навыков управления денежными средствами:

    1. Вела ключевые финансовые отчеты компании и соблюдала все кодексы.
    2. Упрощенная система начисления заработной платы для сокращения задержек с выплатой заработной платы.
    3. Помогал разрабатывать стратегии по сокращению долга компании со 120 до 50 миллионов долларов.

    Связанный: Деловые документы, которые вы можете легко создать с помощью Canva

    4. Навыки управления клиентами

    Быть менеджером — это не только указывать своим подчиненным, что делать, но и быть представителем своей компании.То, как вы обращаетесь с клиентами, играет огромную роль в профессиональных отношениях, которые ваша компания строит и поддерживает на протяжении многих лет.

    Это означает понимание проблем клиента, предложение соответствующих решений, поддержку и устранение сомнений. Хороший менеджер по работе с клиентами надежен, подотчетен, отзывчив и чуток.

    Навыки управления клиентами включают:

    • Коммуникация
    • Логическое объяснение
    • Быстрое мышление
    • Переговоры

    Примеры навыков управления клиентами:

    1. Управление полным жизненным циклом проекта для нескольких клиентов для обеспечения успеха.
    2. Повышение уровня удержания клиентов на 35 % за счет создания новых процессов отслеживания.
    3. Получение новых источников дохода благодаря налаживанию связей с лидерами отрасли.

    Связанный: клиентские красные флаги, о которых должен знать каждый фрилансер

    5. Навыки управления рисками

    Возможно, одним из самых недооцененных управленческих навыков является управление рисками.В бизнесе то, как вы управляете рисками, напрямую влияет на общую производительность и финансовое состояние вашей компании.

    Чтобы разумно управлять рисками, вам сначала нужно определить, сколько вы готовы потерять, т. е. свою устойчивость к риску. Другими словами, сумма риска, которую вы готовы взять на себя в обмен на заданную сумму ожидаемой прибыли.

    Например, выход на новый рынок без надлежащего исследования и надлежащего знания связанных с этим рисков может привести к серьезным последствиям и нанести ущерб репутации и прибыльности вашего бренда.

    Навыки управления рисками включают:

    • Идентификация риска
    • Анализ риска
    • Планирование рисков
    • Снижение рисков

    Примеры навыков управления рисками:

    1. Проведен анализ рентабельности запуска новых продуктов для минимизации рисков.
    2. Пересмотрены политики компании в отношении рисков, чтобы сбалансировать допустимость риска с ликвидностью активов.
    3. Проанализированы потенциальные области угроз с помощью параметров SWOT.

    Связано: Лучшие приложения для SWOT-анализа для планирования проектов

    6. Навыки антикризисного управления

    Изображение предоставлено: winterling/Depositphotos

    Могут быть времена, когда ваша компания переживает кризис.Может быть, стихийное бедствие, неблагоприятное изменение государственной политики, кража, кибератаки, насилие или глобальная пандемия, такая как COVID-19. В таком случае все ваши усилия должны быть сосредоточены на двух главных вещах.

    Во-первых, безопасность ваших сотрудников. А во-вторых, выживание вашей компании. В таких ситуациях легко действовать из паники, но это только усугубляет проблему. Чтобы мудро справиться с кризисом, идеально заранее иметь под рукой план антикризисного управления.

    Навыки антикризисного управления включают:

    • Ловкость
    • Коммуникация
    • Решение проблем
    • Творческий подход
    • Перспективное планирование
    • Принятие решения

    Примеры навыков антикризисного управления:

    1. Введены новые рабочие коды для обеспечения безопасности персонала и ограничения неправильного обращения с оборудованием.
    2. Сэкономлено 2 миллиона долларов США за счет принятия мер по сокращению затрат для решения давних проблем.
    3. Помогал разрабатывать стратегии восстановления доли рынка после значительных потерь в бизнесе.

    Продемонстрируйте свои управленческие навыки с изяществом

    Во многих смыслах руководитель — это тот, на кого подчиненные обращаются за руководством, руководством и мотивацией.Упомянутые выше управленческие навыки тесно взаимосвязаны и работают вместе, чтобы показать черты сильного лидера.

    Указав эти наборы навыков в своем резюме, вы демонстрируете добросовестность, целеустремленность, дисциплину и установку на рост. Используйте примеры, чтобы адаптировать свое резюме, чтобы наилучшим образом отразить ваш опыт и найти работу своей мечты.

    Как стать успешным фрилансером: 8 основных навыков

    Хотите знать, как стать успешным фрилансером? Вот некоторые ключевые навыки, которые вам понадобятся!

    Читать дальше

    Об авторе Аюш Джалан (опубликовано 82 статьи)

    Аюш увлекается технологиями и имеет академическое образование в области маркетинга.Ему нравится узнавать о новейших технологиях, которые расширяют человеческий потенциал и бросают вызов статусу-кво. Помимо работы, он любит писать стихи, песни и заниматься творческой философией.

    Более От Аюш Джалан
    Подпишитесь на нашу рассылку

    Подпишитесь на нашу рассылку технических советов, обзоров, бесплатных электронных книг и эксклюзивных предложений!

    Нажмите здесь, чтобы подписаться

    Навыки управления – Типы и примеры навыков управления

    Что такое навыки управления?

    Управленческие навыки можно определить как определенные атрибуты или способности, которыми руководитель должен обладать для выполнения определенных задач в организации.Они включают в себя способность выполнять исполнительные обязанности в организации. Корпоративная структура. Корпоративная структура относится к организации различных отделов или бизнес-единиц в компании. В зависимости от целей компании и отрасли, избегая кризисных ситуаций и оперативно решая возникающие проблемы. Управленческие навыки можно развивать посредством обучения. Корпоративное развитие. Корпоративное развитие — это группа в корпорации, отвечающая за принятие стратегических решений по развитию и реструктуризации бизнеса, установлению стратегических партнерских отношений, участию в слияниях и поглощениях (M&A) и/или достижению организационного совершенства.Corp Dev также использует возможности, которые используют преимущества бизнес-платформы компании. и практический опыт работы менеджером. Навыки помогают менеджеру общаться со своими коллегами по работе и знать, как хорошо справляться со своими подчиненными, что обеспечивает легкий поток деятельности в организации.

     

     

    Хорошие управленческие навыки жизненно важны для успеха любой организации и достижения ее целей и задач. Менеджер, который развивает хорошие управленческие навыки, способен продвигать миссию и видение компании. Заявление о виденииВ заявлении о видении описывается, чего компания хочет достичь в долгосрочной перспективе, как правило, в течение пяти-десяти лет, а иногда и дольше.Это или бизнес-цели продвигаются вперед с меньшим количеством препятствий и возражений со стороны внутренних и внешних источников.

    Управленческие и лидерские навыки часто используются взаимозаменяемо, поскольку они оба включают планирование, принятие решений, решение проблем, общение, делегирование полномочий и тайм-менеджмент. Правильное управление временем позволяет человеку успеть больше за более короткий период времени, снижает стресс и ведет к успеху в карьере.В этом руководстве представлен список лучших советов по эффективному управлению временем. Хорошие менеджеры почти всегда также являются хорошими лидерами.

    Важнейшая роль менеджера не только в руководстве, но и в обеспечении согласованного функционирования всех частей организации. Без такой интеграции может возникнуть несколько проблем, и сбой обязательно произойдет. Управленческие навыки имеют решающее значение для различных должностей и на разных уровнях компании, от высшего руководства до руководителей среднего звена и менеджеров первого уровня.

     

    Типы управленческих навыков

    Согласно американскому социальному и организационному психологу Роберту Кацу, к трем основным типам управленческих навыков относятся: знание, чтобы использовать различные методы для достижения своих целей. Эти навыки включают в себя не только работу с машинами и программным обеспечением, производственными инструментами и единицами оборудования, но и навыки, необходимые для увеличения продаж, разработки различных типов продуктов и услуг и продвижения услуг и продуктов.

     

    2. Концептуальные навыки

    К ним относятся навыки менеджеров, представленные в виде знаний и способности к абстрактному мышлению и формулированию идей. Менеджер может увидеть всю концепцию, проанализировать и диагностировать проблему и найти креативные решения. Это помогает менеджеру эффективно прогнозировать препятствия, с которыми может столкнуться его отдел или бизнес в целом.

     

    3. Человеческие или межличностные навыки

    Человеческие или межличностные навыки – это навыки, которые представляют способность менеджеров эффективно взаимодействовать, работать или взаимодействовать с людьми.Эти навыки позволяют менеджерам использовать человеческий потенциал компании и мотивировать сотрудников на достижение лучших результатов.

     

     

    Примеры управленческих навыков

    Существует широкий спектр навыков, которыми руководство должно обладать для эффективного и действенного управления организацией. Ниже приведены шесть основных управленческих навыков, которыми должен обладать любой менеджер для выполнения своих обязанностей:

     

    1. Планирование

    Планирование является жизненно важным аспектом в организации.Это относится к способности человека организовывать деятельность в соответствии с установленными руководящими принципами, оставаясь при этом в пределах доступных ресурсов, таких как время, деньги и труд. Это также процесс формулирования набора действий или одной или нескольких стратегий для достижения и достижения определенных целей или задач с использованием имеющихся ресурсов.

    Процесс планирования включает определение и постановку достижимых целей, разработку необходимых стратегий и определение задач и графиков достижения поставленных целей.Без хорошего плана мало что можно сделать.

     

    2. Коммуникация

    Обладание отличными коммуникативными навыками имеет решающее значение для менеджера. Он может определить, насколько хорошо информация распределяется внутри команды, гарантируя, что группа действует как единая рабочая сила. То, насколько хорошо менеджер общается с остальной частью своей команды, также определяет, насколько хорошо можно следовать изложенным процедурам, насколько хорошо задачи и действия могут быть выполнены и, следовательно, насколько успешной будет организация.

    Коммуникация включает поток информации внутри организации, формальный или неформальный, устный или письменный, вертикальный или горизонтальный, и способствует бесперебойному функционированию организации. Четко налаженные каналы связи в организации позволяют руководителю сотрудничать с коллективом, предотвращать конфликты и решать проблемы по мере их возникновения. Менеджер с хорошими коммуникативными навыками может хорошо общаться с сотрудниками и, таким образом, легко достигать поставленных целей и задач компании.

     

    3. Принятие решений

    Принятие решений — еще один важный управленческий навык. Менеджеры принимают множество решений, сознательно или нет, и принятие решений является ключевым компонентом успеха менеджера. Принятие правильных и правильных решений приводит к успеху организации, в то время как плохие или плохие решения могут привести к провалу или плохой работе.

    Чтобы организация работала эффективно и бесперебойно, необходимо принимать четкие и правильные решения. Менеджер должен нести ответственность за каждое решение, которое он принимает, а также быть готовым взять на себя ответственность за результаты своих решений.Хороший менеджер должен обладать отличными навыками принятия решений, так как это часто определяет его / ее успех в достижении организационных целей.

     

    4. Делегирование полномочий

    Делегирование полномочий — еще один ключевой управленческий навык. Делегирование — это акт передачи связанных с работой задач и/или полномочий другим сотрудникам или подчиненным. Это включает в себя процесс, позволяющий переназначать или перераспределять ваши задачи или задачи ваших сотрудников другим сотрудникам в зависимости от текущих рабочих нагрузок.Менеджер с хорошими навыками делегирования способен эффективно и результативно перераспределять задачи и давать полномочия нужным сотрудникам. Когда делегирование осуществляется эффективно, это помогает облегчить эффективное выполнение задачи.

    Делегирование помогает менеджеру избежать потери времени, оптимизирует производительность и обеспечивает ответственность и подотчетность со стороны сотрудников. Каждый менеджер должен обладать хорошими способностями к делегированию полномочий для достижения оптимальных результатов и достижения требуемых результатов производительности.

     

    5. Решение проблем

    Решение проблем — еще один важный навык. Хороший менеджер должен уметь справляться с частыми проблемами, которые могут возникнуть в течение обычного рабочего дня. Решение проблем в менеджменте включает в себя определение определенной проблемы или ситуации, а затем поиск наилучшего способа решения проблемы и получения наилучшего решения. Это способность разобраться во всем, даже если преобладающие условия не являются правильными. Когда становится ясно, что руководитель обладает отличными навыками решения проблем, это отличает его от остальной команды и вселяет в подчиненных уверенность в его управленческих способностях.

     

    6. Мотивация

    Способность мотивировать — еще один важный навык в организации. Мотивация помогает вызвать желаемое поведение или реакцию сотрудников или определенных заинтересованных сторон. Существует множество тактик мотивации, которые могут использовать менеджеры, и выбор правильной может зависеть от таких характеристик, как корпоративная и командная культура, характер команды и многое другое. Есть два основных типа мотивации, которые может использовать менеджер. Это внутренняя и внешняя мотивация.

     

    Bottom Line

    Управленческие навыки — это совокупность способностей, включающих такие вещи, как бизнес-планирование, принятие решений, решение проблем, общение, делегирование полномочий и управление временем. В то время как разные роли и организации требуют использования различных наборов навыков, управленческие навыки помогают профессионалу выделиться и преуспеть независимо от его уровня. В высшем руководстве эти навыки необходимы для эффективного управления организацией и достижения желаемых бизнес-целей.

     

    Дополнительные ресурсы

    Благодарим вас за чтение руководства CFI по управленческим навыкам. CFI является ведущим поставщиком карьерных ресурсов. Библиотека карьерных ресурсов CareersSearch CFI. Мы собрали самые важные карьерные ресурсы для любой работы в сфере корпоративных финансов. От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций — мы поможем вам найти работу своей мечты. Изучите руководства, шаблоны и широкий спектр бесплатных ресурсов и инструментов для профессионалов в области финансов. Дополнительные ресурсы, указанные ниже, помогут вам продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице:

    • Адаптивное лидерствоАдаптивное лидерствоАдаптивное лидерство — это модель лидерства, предложенная Рональдом Хейфецем и Марти Лински.Хейфец определяет это как акт мобилизации группы людей для решения сложных задач и достижения в конце концов триумфа.
    • Кризисное управлениеКризисное управлениеКризисное управление предполагает преодоление кризисов таким образом, чтобы свести к минимуму ущерб и дать возможность пострадавшей организации быстро восстановиться.
    • Навыки межличностного общенияНавыки межличностного общенияНавыки межличностного общения — это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными людьми и группами.
    • Лидерские чертыЛидерские чертыЛидерские черты относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *