Личные качества человека в резюме: Как сформулировать личные качества в резюме

Содержание

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указанные в резюме?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

 

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

  • соблюдайте структуру документа;
  • не пользуйтесь шаблонными образцами;
  • применяйте творческий подход.

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

  • Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
  • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
  • уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
  • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
  • ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
  • стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
  • честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

  • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
  • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
  • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

  • настойчивость,
  • навыки убеждения,
  • активность,
  • предприимчивость,
  • коммуникабельность,
  • творческий подход в решении поставленных задач,
  • хорошая дикция,
  • способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

  • умение направлять,
  • руководить,
  • вести за собой,
  • лояльность.

Руководитель должен обладать:

  • аналитическими способностями,
  • сильным характером и быть справедливым.
  • Эта должность предполагает гибкость мышления,
  • системность,
  • наблюдательность,
  • объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

  • умения работать в команде,
  • стрессоустойчивости,
  • упорства,
  • порядочности,
  • энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

  • организаторскими способностями,
  • грамотной речью,
  • контролировать расписание дел руководителя,
  • планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

  • презентабельная внешность,
  • аккуратность,
  • контактность,
  • креативность.

Девушке секретарю свойственна:

  • пунктуальность,
  • грамотная речь,
  • умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

  • устойчивого психологического состояния,
  • бесконфликтности,
  • терпения.
  • Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
  • умением работать в коллективе,
  • иметь творческие способности.
  • Профессии присущи расторопность,
  • самоконтроль,
  • умение вести диалог,
  • честность,
  • гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

  • добросовестной,
  • креативной,
  • внимательной к нюансам,
  • стремится к саморазвитию,
  • уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

  • умением понимать людей,
  • грамотно вести диалог.

Должности свойственны:

  • обязательность,
  • стремление постоянно развиваться,
  • стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

  • логического мышления,
  • наблюдательности,
  • принципиальности.

Юрист должен быть:

  • честен,
  • оптимистичен,
  • доброжелателен,
  • уметь расположить к себе.

Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

Составляем резюме: личные качества человека

Грамотно составить резюме на самом деле намного сложнее, чем это может показаться. Необходимо правильно рассказать о себе, своем образовании, предыдущем месте работы, имеющемся опыте и ином. Также стоит отметить, что все необходимо сделать не очень банально.

Что такое личные качества и как их правильно указать в резюме? Данный вопрос очень важен. Да, значение он имеет большее, чем вы думаете. Многие соискатели указывают, как правило, одно и то же, то есть пишут, какие они активные, коммуникабельные и ответственные. О чем это говорит? О том, что у человека нет никакой фантазии или о том, что ему просто было лень составлять резюме. Все нужно обдумать и детально описать. Ниже будут приведены самые лучшие личные качества человека и дано их краткое описание. Из этого материала можно почерпнуть массу полезного.

Личные качества человека

Их очень много. Вообще же стоит отметить, что они у разных людей могут быть схожими. Да, профессиональные навыки инженера (или кого-то другого) схожи, однако те качества, которые присущи представителям этой профессии могут быть какими угодно.

Неординарное мышление. Это качество означает, что человек способен взглянуть на ситуацию совершенно не так, как все остальные. Это означает, что он может придумать что-то совершенно новое, используя те вещи, которые всем кажутся изученными до самого конца. Такой человек в команде может быть очень полезен, так как многое начинается именно с нестандартной идеи.

Ответственность. Что это? Это способность не только действовать, но и отвечать за свои действия. Да, в резюме несложно написать то, что вы являетесь ответственным, однако сложно быть таким в нужной ситуации. Ответственность – это не слова, а действия. Вы можете привести пример ситуации, когда вы проявили это качество? Если да, то обязательно внесите его в резюме.

Коммуникабельность. Помните о том, что нужно не только уметь общаться с людьми, но и делать так, чтобы общение с вами доставляло им удовольствие. Вы способны только завязать разговор или можете насмешить человека, заставить его задуматься о чем-то серьезном, предпринять какие-то действия?

Работоспособность. Вы уверены, что способны работать, не покладая рук? А какие для этого вам нужны мотиваторы? Насколько ваша трудоспособность зависит от предлагаемой зарплаты? Если вы взялись за работу, то должны выполнять ее так, как следует. Помните, что никто не заставляет вас устраиваться именно в конкретное место. Согласились – исполняйте все правильно.

Активность и инициативность. Здесь тоже лучше указать какие-то примеры из жизни. В данном случае опять же несложно назвать себя инициативным человеком, а потом (уже после трудоустройства) спокойно отсиживаться в уголке тогда, когда все пытаются сделать что-то для развития общего дела. Личные качества человека, которые учитывают работодатели, многочисленны, но инициативность часто бывает чуть ли не самым важным из них. Проявляйте себя при любой возможности.

Вот основные личные качества человека, которые помогут хорошо устроиться. Что еще? Стоит ли указывать негативные черты характера в резюме? Да, стоит, но рядом должно быть их описание, а также размышления о том, когда вы от них избавитесь.

Личные качества в резюме — пример. Что написать в личных качествах в резюме для приема на работу

Находитесь в поисках работы? Обязательно составьте резюме – грамотное, адекватное, запоминающееся и обязательно максимально информативное. Как представить себя будущему работодателю, чтобы произвести положительное впечатление и получить должность? Какие личностные качества указать в резюме? Узнайте мнение экспертов по этим вопросам.

Что писать в резюме о себе

Чтобы выделиться среди других кандидатов, рекомендуется составить информативное описание себя, способное заинтересовать работодателя. Подойдите к процессу творчески, избегайте шаблонных образцов, но следуйте структуре документа. До начала работы тщательно изучите требования к интересующей вакансии, далее постарайтесь адаптировать к ней свой документ. Обязательно укажите дату рождения, адрес, семейное положение, перечислите предыдущие места работ, указав занимаемую должность, список основных обязанностей. Желательно перечислить свои достижения.

Если говорить про персональные качества в резюме, можно отметить неоднозначность этой графы. Большинство соискателей заполняют ее спустя рукава, а многие компании даже не просматривают данную строчку. Все же описание личных качеств в резюме должно быть обязательно – серьезные рекрутеры изучают их и после этого принимают решение о зачислении соискателя. Чтобы самостоятельно составить список достоинств, важно уметь хорошо о себе говорить. Что написать в личных качествах в резюме?

Сильные стороны характера в резюме

Беспроигрышного набора характеристик, посмотрев на которые компания сразу возьмет нового работника, не существует. По этой причине менеджеры по персоналу советуют указывать только те характеристики, которые свойственны кандидату. Про себя напишите под конец, до этого определив свои сильные стороны. Кадровики рекомендуют указать не более 5 и быть готовым к тому, чтобы на собеседовании детально рассказать о них с примерами. Какие качества для приема на работу могут быть важны? Резюме – личностные качества:

  • стрессоустойчивость;
  • усидчивость;
  • способность работать с большим количеством информации;
  • контактность;
  • большая сила воли;
  • стремление к совершенствованию;
  • высокая работоспособность;
  • нацеленность на результат;
  • организованность;
  • трудолюбие и другие.

Отрицательные качества для резюме

При составлении документа кандидату приходится тщательно оценивать себя в профессиональном плане, анализировать свои способности. Нередко перед соискателем встает вопрос о том, нужно ли перечислять свои слабые стороны, недостатки. Если работодатель не настаивает на этом моменте, можно пропустить графу, ограничиваясь описанием достоинств. Но что делать, если просят перечислить недостатки? Какие отрицательные качества указать в резюме?

Не стоит быть слишком откровенным – можно ограничиться описанием нейтральных сторон характера, которые ни на что не повлияют. К примеру, менеджер по продажам в список личных качеств для резюме может включить: неусидчивость, желание перепроверять любую информацию, трудоголимз, чрезмерную общительность. Перечень, варианты слабых сторон для любой должности:

  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • самолюбие;
  • требовательность к себе;
  • чрезмерная скрупулезность;
  • неумение врать;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отрицательное отношение к хамству.

Личные качества менеджера

Должность предусматривает контакт с людьми, постоянное общение, наличие организаторских способностей, талант заинтересовывать, нахождение контакта с клиентами. Личные качества для резюме следует подбирать такие, чтобы соответствовали особенностям профессии. В какой бы отрасли ни работал человек, к нему будут предъявляться примерно одинаковые требования. Личные качества при устройстве на работу менеджера (пример):

  • коммуникабельность;
  • способность настаивать, убеждать;
  • способность находить контакт с людьми;
  • широкий кругозор;
  • способность решать конфликты;
  • заинтересовать заработать;
  • инициативность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение успешно работать при многозадачности.

Личные качества руководителя

Соискателей на высокие должности проверяют тщательнее, чем рядовой персонал, к ним предъявляются более высокие требования. Если кандидат укажет те или иные стороны характера, ему следует быть готовым показать их на собеседовании. Личные качества в резюме – пример руководителя:

  • лояльность;
  • энергичность;
  • умение руководить, вести за собой;
  • порядочность;
  • упорство;
  • стрессоустойчивость;
  • желание работать сообща с работниками;
  • объективность;
  • наблюдательность;
  • системность, гибкость мышления;
  • справедливость;
  • сильный характер;
  • аналитические способности.

Личные качества юриста

Деятельность людей этой профессии сильно сказывается на жизни простых людей, поэтому к специалистам предъявляются высокие требования. Им можно указать следующие личностные качества в резюме:

  • развитое чувство справедливости;
  • умение слушать, слышать людей;
  • способность решать непростые задачи;
  • умение работать с людьми, вести диалог;
  • способность отстаивать определенную точку зрения;
  • умение расположить к себе;
  • доброжелательность;
  • оптимизм;
  • честность, принципиальность;
  • наблюдательность;
  • логическое мышление;
  • стремление постоянно развиваться;
  • обязательность;
  • стрессоустойчивость.

Качества менеджера по продажам

Человек, стремящийся работать в сфере продаж, должен ладить с людьми, уметь убеждать и работать в условиях стресса. Какие качества писать в резюме кандидату? Это могут быть:

  • инициативность;
  • умение слушать;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • гибкость;
  • целеустремленность;
  • дисциплинированность;
  • требовательность к себе;
  • коммуникативность;
  • умение располагать к себе;
  • нестандартное мышление;
  • деловая схватка.

Личные качества для резюме бухгалтера

Соискателю, претендующему на данную должность, необходимо иметь финансовое образование, обладать определенными навыками. Личные качества в резюме – пример бухгалтера:

  • ответственность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • лояльность;
  • энергичность;
  • обучаемость;
  • аккуратность;
  • скрупулезность;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • внимательность к мелочам.

Личные качества резюме продавца

Многие работодатели подбирают кандидатов на указанную должность, исходя их прошлого опыта, умений, навыков. Между тем, чтобы сделать правильный выбор, следует учесть персональные, личностные характеристики. Для устройства на такую работу соискателям следует обладать позитивным мышлением, стрессоустойчивостью, адекватной самооценкой, уверенностью в себе. Желательно наличие хобби, которое помогло бы расслабиться под конец трудового дня.

Личные качества в резюме – пример продавец-консультант: трудолюбие, инициативность, доброжелательность, терпение, вежливость. Желательно, чтобы кандидат обладал пунктуальностью, большой ответственностью. Слабые стороны у соискателя могут быть, если они не вредят работе. К примеру, нет ничего плохого, если человек не умеет отвечать на хамство, очень любит общаться или имеет завышенное чувство ответственности.

Видео: личные качества для резюме

Источник: wwjd.ru

Личностные качества в резюме

01.09.2020

Что такое личностные качества? Это не просто черты характера, это ключевые компетенции человека, которые способствуют эффективному выполнению своих обязанностей.
Самые популярные качества, которые обычно соискатели пишут в резюме, это коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, инициативность, и так далее.
Но одно дело написать. Менеджеры по персоналу уже давно не читают этот раздел – все слишком однотипно и шаблонно. Но на собеседовании они обязательно спросят – «Расскажите о ситуации, в которой вам приходилось проявлять ответственность, и о том, как вы с ней справились». Это называется «интервью по компетенциям».
Личностные качества очень важны. Но если раньше достаточно было просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие. Поэтому, чтобы опередить менеджера по персоналу, нужно писать развернутые комментарии по своим ключевым компетенциям.
Самое главное, чтобы все комментарии были реальными и взятыми из опыта.
→ Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда уволился руководитель.
→ Энергичность: объем моих продаж за 2016 год был на 30% выше среднего по отделу.
→ Стрессоустойчивость: организовал открытие крупного магазина вовремя и со всеми сопутствующими мероприятиями несмотря на то, что самый главный подрядчик, ответственный за организацию, подвел нас в последний момент.
→ Целеустремленность: провел успешные переговоры с клиентом, который ранее отказал пяти менеджерам из моей компании, и заключил с ним договор.
→ Лидерство: вырастил 10 руководителей отделов из линейных сотрудников, ежемесячно проводил тренинги по менджменту для различных подразделений компании.
Если нет кейсов, которыми можно иллюстрировать компетенции, то можно перефразировать шаблонные фразы. Вроде тот же самый смысл, но звучание абсолютно другое, не заезженное.
→ Например, вместо клише «ориентация на результат» пишем «в своей работе я всегда думаю на шаг вперед, об итоговом результате».
→ Вместо «клиентоориентированность» пишем «клиент для меня всегда на первом месте» или «у меня всегда складываются отличные отношения с клиентами, которые иногда даже перерастают в дружеские».
→ Вместо «коммуникабельность» напишем «всегда договариваюсь с любыми клиентами», или «у меня нет сложных клиентов, могу договориться с кем угодно о чем угодно».
И так далее. Очень важно писать не просто качество, которое, как вы думаете, вам присуще. Или то, которое написано в вакансии, и вам надо написать, что оно у вас есть. Самое главное – подкрепить написанное реальным примером или хотя бы перефразировать. Тогда появится больше шансов на то, что менеджер обратит внимание на резюме, и во время собеседования кандидату будет что рассказать, он придет уже подготовленный.
Очень важно писать именно те качества, которые действительно важны в профессии или на конкретной должности. Например, программисту не обязательно писать про коммуникабельность, а бухгалтеру про клиентоориентированность.

«Какие личные качества можно указать в резюме?» — Яндекс.Кью

Личные качества человека пишут в разделе «О себе».

В целом задача несложная, но почему-то многих это ставит в тупик и в итоге люди пишут пресловутое про коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Пожалуйста! Забудьте про эти банальности. Во-первых, это скорее всего Вам не соответствует, во-вторых рекрутеров от этих слов тошнит уже. В лучшем случае просто пропустят эту информацию (внутренний фильтр), в итоге непонятно зачем вообще писать. Лишь бы было?!

Есть 3 важных правила по написанию этого пункта:

  1. Пишем в соотвествии с желаемой должностью. В идеале должно быть адапатировано под вакансию. НО! Не надо тупо копировать что-то из вакансии. Не надо пытаться быть умнее рекрутера. Он профессионал в отборе соискателей и такие вещи видно сразу.
  2. То, что подходит одному, может не подходить другому. Это опять же про соответствие должности, просто с другой стороны. Скажем, если Вы педант, то это может подходить для бухгалтера, но для руководителя несущественно. Ведь для руководителя важные лидерские качества, ответственность и т.д. Каждый человек сложен и многообразен, поэтому выделите из этого многообразия то, что подходить под должность и соотвествует Вам.
  3. Пишите ваши настоящие личные качества. Мир изменился. Да, да, для многих это новость, но в современном мире помимо вашей профессиональной составляющей важна и личность. А потому на эти вещи все больше обращают внимание. Сейчас много соискателей, а на хорошие вакансии толпы и работодателю нужен человек, который будет соответствовать его ожиданием не только с профессиональной точки зрения, но и лично. Вот скажем, написали Вы все же про эту самую дурацкую стрессоустойчивость и вот первая сложная ситуация, а Вы в истерике или обиделись или еще что. А работодатель рассчитывал, что вы справитесь с этим. Итог? Увольнение или просто задвинут. Вариантов масса.

Приведем пару примеров личных качеств для разных профессий, чтобы вы понимали суть:

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
    • внимательность,
    • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
    • организованность,
    • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
    • решительность.

Если Вы хотите детально разобраться в этом вопросе, узнать, например про 4 типа личных качества, которые выделяют специалисты, ознакомиться с большим количеством примеров и узнать как поступать со слабыми или плохими личными качествами, то рекомендуем ознакомиться с этим материалои.

Личные качества при устройстве на работу

Написание резюме само по себе является непростой задачей. Но раздел «Личные качества», или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Немногие знают, что свои личные характеристики необходимо описывать в соответствии с желаемой должностью. Ведь то, что хорошо для руководителя, не будет одинаково полезно для бухгалтера. В данном материале вы найдете примеры личных качеств для резюме разных профессий, а также подробные рекомендации от специалистов по заполнению данного раздела.

Общие правила

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Личные качества в резюме: самое главное за 1 минуту

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

  • умение конструктивно воспринимать критику,
  • стремление к самосовершенствованию, обучению,
  • повышенная ответственность,
  • привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

  • педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
  • бережно отношусь к вещам,
  • легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

  • вежливость,
  • желание помочь другим людям,
  • умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

  • скрупулезность,
  • умение работать с большими объемами информации,
  • широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

  • педантичное отношение к порядку в документах,
  • внимательность,
  • ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

  • стремление к лидерству,
  • организованность,
  • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
  • решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме. Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии. Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя. Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме

Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.

Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме. Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть. Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.

Что написать в резюме

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя.

Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

  • Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
  • Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
  • Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
  • Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.

Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память. Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

  • Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
  • Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
  • Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
  • Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.

Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность. Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках.

Зависимость от специальности

Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.

Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.

Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной.

Менеджер по продажам, продавец

Человек должен быть активным, нацеленным на результат, уметь грамотно излагать свои мысли и доносить важную информацию до покупателей.

Претендент на такую должность: уверен в себе, обладает лидерскими качествами, стремиться развиваться, получать новый опыт, умеет находить новые перспективы для развития, убеждает подчиненный персонал в правильности принятого решения, находит варианты мотивации для его работы, желает достичь необходимого результата. Он должен быть дисциплинирован и требователен.

Творческие вакансии

От вас ждут нестандартное мышление, умение фантазировать, критично оценивать свою работу, инициативу и нацеленность на достижения требующегося результата.

К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:

  • Излагать только достоверную информацию.
  • Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.
  • Писать грамотно, без ошибок.
  • Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
  • Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.

Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества. Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства.

Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате.

Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т. к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.

Личные качества менеджера. Пример личных качеств в резюме менеджера

Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка. Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.

Основные личные качества на должность менеджера

Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:

  1. Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
  2. Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
  3. Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
  4. Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
  5. Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
  6. Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.
  7. Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
  8. Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
  9. Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
  10. Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
  11. Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
  12. Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
  13. Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.

По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас! Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Положительные черты характера в резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  • общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  • коллективизм, любовь к работе в команде;
  • готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
  • толерантность, уважение к мнению других людей;
  • отзывчивость, чуткость;
  • индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  • трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
  • инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  • настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  • творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  • добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  • аккуратность, педантичность, скрупулезность;
  • организаторские способности;
  • бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  • самокритичность, скромность;
  • уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  • умение адаптироваться;
  • порядочность, честность, добросовестность;
  • пунктуальность, дисциплинированность;
  • вежливость, гибкость, дружелюбие.

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

  • активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  • скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
  • вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  • амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
  • любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

  • аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
  • повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  • трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
  • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.

Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Личные качества человека — это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные. Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Какими бывают качества личности

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее «по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность. Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя, а после обозначить пути и направления работы над собой.

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях, научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать, что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на «черное” и «белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Отрицательные качества человека

Личные качества человека могут быть как врожденными, так и приобретенными. Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание) либо являются следствием самовоспитания.

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить.

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать «ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека, которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

  • лживость,
  • лицемерие,
  • безответственность,
  • презрение,
  • грубость,
  • вспыльчивость,
  • лень,
  • уныние,
  • разгильдяйство,
  • хамство,
  • агрессивность,
  • ненависть,
  • нетерпимость,
  • чрезмерный эгоизм,
  • пассивность,
  • безволие,
  • нерешительность,
  • обидчивость,
  • заносчивость,
  • трусость,
  • жадность,
  • алчность,
  • бесчувственность,
  • безразличие,
  • чрезмерная самокритичность,
  • завистливость,
  • мстительность,
  • неряшливость и многие-многие другие.

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение.Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор. Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества, как:

  • доброта,
  • отзывчивость,
  • трудолюбие,
  • терпеливость,
  • усердие,
  • ответственность,
  • эмпатия,
  • миролюбие,
  • дружелюбность,
  • нравственность,
  • высокая культура личности,
  • верность,
  • бескорыстие,
  • искренность,
  • честность,
  • уверенность в себе,
  • развитый интеллект,
  • рассудительность,
  • целеустремленность,
  • оптимизм,
  • жизнерадостность,
  • практичность,
  • активность,
  • инициативность,
  • решительность,
  • смелость,
  • надежность,
  • аккуратность,
  • бережливость,
  • пунктуальность,
  • осторожность,
  • внимательность,
  • обаяние,
  • нежность,
  • заботливость и так далее.

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки: умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем: от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку!

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

  • Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
  • Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
  • Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

  • Аналитический склад ума
  • Трудолюбие
  • Умение работать в команде
  • Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

  • Самостоятельность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Энергичность
  • Ответственность
  • Умение работать в команде
  • Внимательность
  • Мобильность
  • Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

  • Обаятельность
  • Храбрость
  • Красноречивость
  • Предусмотрительность
  • Твердость характера
  • Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

  • Быстрая обучаемость
  • Честность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Личные качества работника перечень. Деловые качества. Сильные профессиональные качества для резюме

При приеме на работу руководитель должен правильно оценить положительные и отрицательные качества специалиста. При выборе кандидата на вакантную должность учитываются как профессиональные качества работника, так и его личные особенности. Новому человеку предстоит проявить себя и стать частью коллектива.

Персонал подбирается по уровню профессионализма

Что нужно нанимателю

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия.

Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя. Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.

Профессиональные качества

При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:

  • образование, специальность;
  • быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
  • готовность к сверхурочной работе;
  • профессиональная честность;
  • навыки взаимодействия с клиентами;
  • умение работать в команде.

Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя.

Личные характеристики

Личностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:

  • дисциплинированность;
  • вежливость;
  • коммуникабельность;
  • настойчивость;
  • тактичность;
  • стрессоустойчивость.

В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.

Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику

Указание отрицательных характеристик в резюме

Иногда претенденты на работу отмечают в резюме свои отрицательные качества. Не всегда это во вред. Может, человек так проявляет свою честность. Нужно это проверить. Чаще всего в резюме встречаются такие негативные качества:

  • отсутствие опыта трудовой деятельности или образования;
  • наличие вредных привычек;
  • прямолинейность;
  • неумение врать;
  • проблемы с чувством юмора.

Отношение сотрудника к работе идеализировано им самим.

Чтобы прояснить ситуацию с недостатками, нужно попросить претендента рассказать о них подробнее. Тогда указанная в резюме «неусидчивость» может оказаться желанием работать в быстром темпе, переключаясь с одних задач на другие.

А «прямолинейность» — умением договариваться с клиентами быстро и уверенно. В результате руководителю станет ясно, какие качества претендента скрываются за пунктом «недостатки».

Поиск хорошего работника начинается с приема и анализа резюме. В нем человек указывает свои сильные стороны. Руководители сталкиваются с такой проблемой, как схожесть данных. Это характерно для резюме, в которых в графу «профессиональные и личные качества» механически вписаны положительные качества: ответственность, внимательность, пунктуальность, работоспособность. Работодателя этим не удивить. Выяснить, что имеется в виду, очень просто: нужно спросить об этом кандидатов. Если человек подробно расскажет о своих достоинствах и приведет примеры, то он соответствует требованиям вакантного места.

Есть совет и для людей, которые ищут работу. Чтобы сделать резюме качественным и нестандартным, замените привычные слова новыми: работоспособность может означать возможность работы с большим количеством информации или готовность работать сверхурочно.

Критерии отбора человеческих ресурсов

Способы оценки работника

Существуют более эффективные способы выбора кандидата, чем стандартное рассмотрение резюме и собеседование. Характеристика деловых качеств работника может быть оценена специалистами. На некоторых предприятиях есть специальные отделы оценки персонала. Их работа основывается на использовании таких методик:

  • тестирование;
  • рекомендательные письма;
  • экзамены;
  • психологические тренинги (ролевые игры и кейсы).

Популярный и эффективный способ оценки личности — ролевая игра. В ней искусственно воссоздается организация работы: инсценировка трудностей, конфликтных ситуаций в коллективе.

В такой игре можно поставить цель. Это поможет оценить положительные и отрицательные стороны конкурентов на вакансию.

Влияние профессии

Трудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:

  1. Для сферы обслуживания: коммуникабельность, умение работать с клиентами, вежливость, обходительность, гибкость мышления и т. д.
  2. Для сферы развлечений и продвижения: работа в команде, коммуникабельность, умение заинтересовывать людей, обаяние и энергичность.
  3. Для офисных вакансий (бухгалтера, системные администраторы и др.): математический склад ума, внимательность, организованность, умение работать с большим объемом информации.

Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента.

Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение.

Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

  • Резюме как прайс-лист
  • Оцени себя трезво
  • Держим марку

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Каждый человек — это не просто биологический объект, но и личность со своими взглядами, отношением к миру и окружающим людям. Условия для наиболее полного развития индивида и его лучших качеств — моральных и профессиональных — должно создать общество. А человек, удовлетворяя потребности в саморазвитии, самосовершенствовании и самоактуализации, движется вперед и приносит пользу себе и окружающим.

Какие же моральные и должны превалировать у гармонично развитого индивида? Рассмотрим подробнее.

Старый взгляд на новый лад

Долгое время шло противопоставление профессиональных и Они находились на разных полюсах. То, что отличало людей одной профессии от работников другой, и считалось профессиональными качествами. Такой взгляд несколько устарел.

В деловой среде больше нет разделения на человека и профессионала. Произошло объединение. Сейчас профессионально-личностные качества существуют в связке друг с другом. Поговорим об этом подробнее

Профессионально-значимые личностные качества

Как уже было сказано выше, для них характерна универсальность, вне зависимости от определенной профессии и вида деятельности, и дополнение друг друга.

Любые качества не появляются вдруг из ниоткуда. Их необходимо формировать в человеке. Что-то закладывается с рождения родителями, что-то возникает уже позднее: в школе, институте, в процессе построения карьеры.

Если говорить о профессионализме, то это не только набор технических рабочих навыков. Большую роль играют личные качества человека, его Ведь он не живет в вакууме, а общается с другими людьми. А для этого и нужно взаимодействие на личностном, человеческом уровне, а не на официальном. Чем интереснее собеседник, тем качественнее будет разговор и его итог.

В идеале профессиональные и личностные качества специалиста должны дополнять друг друга. К этому нужно стремиться. Поэтому задача каждого — развивать свои личностные качества и делать так, чтобы они помогали в профессиональной сфере.

Уверенность в себе, нацеленность на результат, креативность, умение владеть эмоциями, доброжелательность: список можно продолжать долго. Все это уже давно профессионально-личностные качества.

Нелегкий выбор руководителей

Жесткая конкуренция буквально заставляет обладать не только высочайшей квалификацией в своей области, но и целым набором человеческих качеств. Идеальные ситуации встречаются редко. Далеко не всегда в одном индивиде присутствует и то и другое. Можно быть отличным специалистом с массой дипломов и курсов, но невыносимым или, что еще хуже, подлым человеком. Или, наоборот, — человек порядочный, добрый, мягкий, но уровень его профессионализма слабоват.

Тогда работодателю приходится делать нелегкий выбор. В случае прямой работы с клиентами лучше всего, конечно, делать акцент на личностные характеристики и моральные качества. Поскольку недостаток профессиональных знаний можно восполнить в процессе работы, а сделать из грубого неуравновешенного человека спокойного и рассудительного практически невозможно.

Личностные показатели

Моральные качества играют важную роль в любой деятельности. Они помогают выстраивать отношения с коллегами, подчиненными или персоналом, а также эффективнее работать с клиентами. Если сотрудник умеет найти подход к заказчику, понять его проблемы и помочь, то к нему будут приходить гораздо охотнее и больше, а это повлияет на продажи, его зарплату и доходы фирмы.

Долгое время бытовало мнение, что бизнес не может быть честным, а значит, все, кто им занимаются, обманывают, врут и лукавят. Эта точка зрения остается до сих пор. Практика же показывает, что честность не просто важна и нужна, а еще и выгодна. Это работает на имидж компании и человека.

Моральные качества разделяют на отрицательные (пороки) и положительные (добродетели). Щедрость, доброта, зазнайство, скупость, великодушие характеризуют как самого человека, так и тех, кто его представляет или поддерживает.

Как руководить грамотно

Профессионально-личностные качества и моральные принципы (применительно к деловой и рабочей среде) важны не только для сотрудников. В первую очередь ими должен обладать руководитель. Он — пример для своих сотрудников, партнеров и заказчиков. Для эффективного управления обязательно нужен лидер.

Профессиональные и личностные качества руководителя нужно развивать в себе. Умение не только мотивировать себя на работу, но и направлять других, вести за собой коллектив — вот что отличает настоящего лидера от просто начальника с креслом и должностью.

Перечислим некоторые необходимые деловые качества руководителя.

Грамотное планирование

В любом деле, а в бизнесе особенно, умение прогнозировать и предвидеть ситуации является большим плюсом, помогающим избегать возможных проблем в будущем. Для лидера и руководителя это одно из основных качеств. Планируются не только ситуации, но и расходы, доходы.

Открытость

Руководитель, который максимально доверяет своим подчиненным, не скрывает от них текущую ситуацию и стремится вместе с коллективом решить возникающие вопросы, всегда будет в более выигрышной позиции.

Личный пример

Деловые качества руководителя должны быть эталоном для его подчиненных. Своим примером он ведет за собой. Для этого руководитель воспитывает в себе и развивает а отрицательные старается искоренить.

Порядочность

Во взаимоотношениях начальника и подчиненного должно присутствовать уважение и справедливое отношение к последнему. Никакого унижения чести и достоинства. Никогда не распекать подчиненного при всем коллективе. Лучше все вопросы решать наедине, при закрытых дверях.

При таком подходе можно не беспокоиться о климате в коллективе. Каждый работник будет знать, что его действия, решения и поступки будут оценены справедливо и объективно. В этом случае вырастет инициатива сотрудников, повысится желание что-либо сделать. При обратном подходе руководителя гарантирована обида, непонимание, неудовлетворенность, злость, депрессия и пессимизм. Конечно, это не может положительно повлиять на трудовую деятельность человека и работу коллектива в целом.

Адекватная самооценка

Руководитель должен уметь оценивать не только других, но и себя. Опасным может быть как заниженное, так и завышенное восприятие. Работать под руководством начальника с считающего, что он не может ошибаться просто по определению, очень сложно. Скорее всего, в таких коллективах существует текучка кадров, которая не способствует работе.

Учитель всегда прав

Руководитель— это не только директор на фирме или крупном предприятии. Таким статусом обладает и педагог. Он также руководит коллективом, но особым, детским. Это иногда бывает труднее, чем работа со взрослыми.

В работе с детьми профессионально-личностные особенно важны. Он отвечает не только за себя, а и за своих воспитанников.

Здесь нужно учитывать как профессиональные требования к учителю как к специалисту по определенному предмету, так и человеческие качества. Любовь к людям, а к детям особенно — одно из основных. Понимание проблем ребенка, его психического состояния, сопереживание, такт, уважение его мнения и реальная помощь — профессионально-личностные качества педагога.

Любой детский, подростковый, юношеский коллектив преподносит немало сюрпризов. Дети активны, подвижны, упрямы. Задача педагога — не сорваться, уметь сдерживать свои негативные эмоции, помнить о такте при общении с трудными ребятами.

Очень важна справедливость учителя при разборе детских шалостей и конфликтов. Субъективизм и предвзятость недопустимы!

Учитель — организатор в жизни школьников, студентов, активная личность, творческий человек. Он всегда впереди. За ним хочется идти, подражать его словам, поступкам.

Учитель обязан быть компетентным во многих областях, постоянно повышать свой уровень, как предметный, так и культурный.

Вывод

Таким образом, важность профессионально-личностных, моральных и деловых качеств каждого сотрудника, как руководителя, так и подчиненного, очевидна. Они напрямую влияют на успех в трудовой деятельности, бизнесе, построении карьеры, налаживании связей и взаимодействии с другими людьми.

Поэтому необходимо постоянно самосовершенствоваться, обучаться на различных курсах, семинарах и тренингах.

Портрет идеального сотрудника каждый работодатель представляет по-разному, так как набор его качеств ориентирован на потребности конкретной компании и отвечает определенным требованиям. Но есть компетенции, которые хотят видеть в своем подчиненном большинство руководителей. Причем их немало. Какие же качества идеального сотрудника сегодня в приоритете?

«Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он должен сам отслеживать, развивать и улучшать»

Свен Бринкман

Продуктивность работы команды во многом зависит от того, какими качествами обладают ее участники. Чем меньше слабых «звеньев», тем качественнее работа всей команды, и, как следствие, выше прибыль и эффективность компании в целом, устойчивее ее репутация на рынке. Чтобы обеспечить хорошую работу команды, очень важно, чтобы как можно больше сотрудников обладало компетенциями, необходимыми компании. Тогда ее «рабочий механизм» будет работать без сбоев, а задачи – выполняться в соответствии с целями и миссиями организации.

Рассмотрим компетенции идеального сотрудника, которые больше всего ценятся современными руководителями.

1. Трудолюбие

Какими бы знаниями, профессионализмом или навыками ни обладал хороший сотрудник, именно трудолюбие влияет на качество выполняемых им обязанностей. В последнее время на рынке труда отмечается интересная тенденция: очень непросто найти трудолюбивых подчиненных. Такой человек точно видит поставленные цели, уважает свой труд, стремится достичь высоких результатов. Профессиональная деятельность для него расценивается как важная часть жизни и способ самовыражения.


4. Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств

Для плодотворной работы в организации, без сомнения, специалисту необходимо обладать высоким профессионализмом. Но эта планка постоянно растет, и сотрудник должен быть готов к . Причем, независимо от возраста. Если человек стремится к самосовершенствованию, самообучению, развитию, он полезен компании и будет расти вместе с ней.

Например, в компании «Роснефть» внедрена система подготовки кадров, охватывающая все категории персонала и направления бизнеса. Программы помогают развиваться сотрудникам и более качественно выполнять свои обязанности. Система обучения включает переподготовку кадров, повышение квалификации, управленческие программы. На базе организации внедрены курсы дистанционного обучения, направленные на развитие кадрового резерва и подготовку руководителей. Поэтому для компании «Роснефть» приоритетной компетенцией сотрудника является его стремление к росту и развитию.

5. Лояльность

Рассматривая , нельзя не вспомнить о лояльности. Приверженность целям компании очень высоко ценится руководством. Способность человека разделять правила компании, следовать ее принципам и идеям – основополагающие компетенции. Такие сотрудники глубоко понимают ценности организации и воспринимают ее как надежного и долгосрочного работодателя.

С целью повысить лояльность сотрудников компания «Лукойл» разработала политику управления кадрами: прозрачную, четкую и обязательную. Программой была предусмотрена материальная мотивация (вознаграждения, премии, программы социальной защиты сотрудников, дополнительные льготы), а также разработана нематериальная система мотивации (корпоративные и государственные поощрения). Внедрение систем не только повысило степень лояльности работников компании, но и помогло укрепить солидный имидж «Лукойл» как надежного работодателя.

Владимир Тарасов

Владимир Тарасов выделяет три сильных компетенции, которыми должен обладать подчиненный:

1. Ответственность. Сотруднику не нужно «прогибать» задачу под себя. Так говорил еще Макиавелли. Подчиненный стремится понять, что от него требуют, работает «на задачу», но не на себя лично.

2. Профессионализм . В своей специализации, в кругу постоянных обязанностей, подчиненный должен быть компетентнее, сильнее руководителя. Если у работника нечему поучиться, ему незачем работать в этой компании.

3. Бесконфликтность. Хороший сотрудник не должен «съедать» энергетический потенциал коллектива. Внутренние конфликты, решение проблем и споров приводят к уменьшению продуктивности работников, так как остается мало времени на создание продукта, и как следствие, на получение прибыли.

По материалам http://tarasov.ru/publications/a53

Компетенции идеального подчиненного, безусловно, многогранны. Непросто встретить человека, у которого все эти качества были бы развиты в одинаковой мере. Но если на собеседовании вы видите потенциал сотрудника, и ему присущи многие качества, перечисленные выше, дайте ему шанс. Возможно, именно из него вырастет лояльный, трудолюбивый, ответственный работник, который и станет тем незаменимым «звеном» крепкой командной цепи.

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы – хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой – повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

  • сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
  • составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
  • проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
  • формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
  • принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

10 стратегических способов выделить «навыки работы с людьми» в вашем резюме | Терри Миранда

Вы слышали все фразы:

  • Человек-человек
  • Навыки работы с людьми
  • Навыки межличностного общения
  • Эмоциональный интеллект

Это описывает вас, как мы правильно ставим вопрос 0:07

«навыки работы с людьми» в наших резюме?

Помните, что рекрутеры всегда будут обходить очевидные фразы и искать что-то немного другое.Здесь вы проявляете творческий подход со своими мягкими навыками и показываете, какой вы человек .

Наша цель — убедить будущих работодателей, что у нас есть все необходимое для этой должности, не хвастаясь собой. Это кажется почти невозможным.

Кроме того, действительно ли навыки работы с людьми так важны в резюме?

Да.

Но, во-первых, что такое навыки межличностного общения? Что именно они означают?

Навыки межличностного общения — это качества и модели поведения, которые человек использует для правильного взаимодействия с другими людьми, особенно на рабочем месте.Другими словами, навыки работы с людьми!

В бизнесе этот термин относится к способности сотрудника хорошо работать с другими при выполнении своей работы.

Многие считают это своей силой и ЛЮБЯТ работу с людьми. Вы знаете тип, продавцы, учителя, представители службы поддержки и т. д. Лично мне всегда нравилось работать с людьми, но мне было любопытно узнать, как указать это в резюме.

После долгих исследований я обнаружил, что это применимых к работе программных навыков и , которые вы можете указать в своем резюме!

Вежливость — это больше, чем манеры.Это предполагает уважение к другим и их убеждениям. Вы известны своими манерами? Я знаю многих людей, которые не являются. Простое «спасибо» или неожиданное «пожалуйста» могут пойти гораздо дальше, чем простое «все хорошо».

  • Способность взаимодействовать тактично, дипломатично и осмотрительно
  • Способность проявлять уважение и чуткость к культурным различиям (Это может включать язык, расу и даже возраст)
  • Демонстрирует терпение, вежливость
  • Помолвлен с с коллегами вежливо и профессионально
  • Проявляет высший уровень вежливости
  • Приветствует коллег/сотрудников/клиентов в представительной манере, устанавливая зрительный контакт, улыбаясь и кивая ( Мы никогда не думаем, что зрительный контакт важен, но я всегда чувствую признание и признательность, когда кто-то смотрит на меня, когда я говорю)
  • Решает проблемы вежливо
  • Помогает и поддерживает
  • Известен тем, что практикует вежливость с моими коллегами
  • Профессионал, вежливый, дружелюбный
  • точка взаимодействия и соприкосновения
  • Понимает и признает вклад коллег ons
  • В общении проявлял такт и здравый смысл

Не всегда легко поставить себя на место других людей.Или посмотреть на вещи с чужой точки зрения. Но это всегда помогает. Я знаю, что ценю, когда кто-то признает мою точку зрения. Я не знаю ни одного «общественного человека», у которого не было бы какого-то сочувствия к своим коллегам. Давайте попробуем эти:

  • Способность сопереживать взглядам и действиям коллег
  • Способность понимать проблему со всех сторон и реагировать по-человечески
  • Забота о благополучии людей ( Вы получили эту карту за больной коллега, не потому, что это было правильно, а потому, что они вам действительно нравятся)
  • Глубокая эмпатия
  • Сопереживает чувствам других людей и реагирует соответствующим образом
  • Взаимодействует с коллегами, чтобы решить их вопросы и проблемы
  • При условии индивидуальная и сострадательная поддержка
  • Быстрый и проницательный с людьми ( Как в тот раз, когда вы поняли, что ваш коллега просто устал и не сердится на вас)
  • Ищет взаимопонимания

Кто не хочет работать с этим типом человека? Раньше я работал со многими негативными людьми, и это определенно повлияло на качество моей работы.

  • Способность строить хорошие рабочие отношения (И поддерживать их!)
  • Уверенность в общении с широким кругом людей
  • Уверенность в общении с широким кругом людей и организаций на всех уровнях
  • Желание помогать людям
  • Дружелюбный профессионализм
  • Дружелюбный, услужливый, всегда улыбающийся
  • Дружелюбный, оптимистичный, искренний
  • Зрелое отношение к работе (В отличие от эгоистичного или детского)
  • Мотивированное, энергичное, полезное и восторженное отношение
  • дружелюбный и доступный стиль работы
  • Позитивный настрой

Внешне у вас все хорошо.Ты улыбаешься и киваешь. Вы даже продолжаете разговор. Но внутри ВЫ ГОТОВЫ ВЗОРВАТЬСЯ . Как вы показываете другим, что можете сохранять спокойствие и хладнокровие?

  • Способен проявлять терпение и понимание
  • Распознает свои эмоции и регулирует их (Вместо того, чтобы играть в игру с обвинением)
  • Остается собранным и позитивным даже в трудные минуты
  • Остается восприимчивым к плохим новостям а также хорошо ( Не всегда будет солнечно! У вас будут ужасные дни на работе.Знание того, как справляться с ударами, поможет)
  • Прямо демонстрирует самообладание
  • Мыслит ясно, сохраняет собранность и сосредоточенность под давлением
  • Стойкость к стрессу

Столько раз придется констатировать очевидное… и он должен исходить прямо от вас. Если вам нужно сообщить самые плохие новости, но вы можете сделать это эффективно, попробуйте эти:

  • Способность передавать сообщения как дипломатично, так и вежливо
  • Способность взаимодействовать с руководителями высшего звена с тактом, дипломатией и осмотрительностью
  • Способность признавать свои недостатки ( Сколько людей могут это сделать? Я бы хотел работать с этим человеком!)
  • Умею выражать свое мнение дипломатично
  • Демонстрирует уравновешенность, такт и дипломатичность
  • Взаимодействие с клиентами/коллегами вежливо и профессионально
  • Здравый смысл
  • Имеет вежливый, дружелюбный и доступный стиль работы и сможет общаться с любыми людьми
  • Вежливый отказ при необходимости (Люди все еще любят и уважают вас? после того, как они услышат, что вы говорите?Если да, то это, вероятно, из-за того, как вы это сказали)

Или то, что я бы назвал слушанием.Потому что как часто вы слушаете и действительно слышите людей? Если у вас есть такая способность, люди всегда будут помнить и ценить ее… и, возможно, расскажут об этом другим. Это неплохая репутация в офисе!

  • Учитывает точки зрения других
  • Исключительные навыки межличностного общения с упором на построение взаимопонимания, умение слушать и задавать вопросы
  • Слушает и задает вопросы, чтобы обеспечить понимание ( Определение активного слушания!) адекватно реагирует на других
  • Прислушивается к потребностям вовлеченных сторон и отвечает соответствующим образом ( Демонстрирует беспристрастность)
  • Хорошо слушает и полностью приветствует обмен информацией
  • Практикует внимательное и активное слушание
  • Готовность слушать, сопереживать и помогите

Вам нужно дать указания сейчас .Ни памятки, ни электронной почты. И они должны быть конкретными. Но именно здесь вы преуспеваете, и вы убедитесь, что информация передается эффективно!

  • Способность давать и получать обратную связь
  • Способность направлять разговор ( Иногда разговор должен быть направлен обратно к первоначальной цели, а не ходить по кругу или отвлекаться)
  • Признает сильные стороны и достижения людей
  • Знание людей вокруг меня и открытость к их отзывам (Вы не живете в своем собственном мире, и вы учитываете других вокруг вас)
  • Эффективность в обмене мнениями
  • Доказанная способность доставлять и получать обратная связь
  • Предоставляет соответствующие ответы в каждом конкретном случае
  • Запрашивает информацию (Назад к слушанию!)
  • Чувствительна к разговорным выражениям, сленгу и другим выражениям, которые не переводятся буквально
  • Сильные навыки межличностного общения и убеждения

Вы можете общаться всевозможными вещами невербальным способом.Например:

  • Ты мне не нравишься
  • Когда мне заплатят?
  • Я бы предпочел быть где-нибудь в другом месте
  • Мне нужен кофе

Давайте придадим более позитивный оттенок вашим невербальным навыкам и попробуем:

  • Способность читать людей работа
  • Способность регистрировать эмоциональные сигналы при настройке чужих сообщений
  • Способность понимать чужой стиль общения и работы (Этот застенчивый, тот будет работать допоздна; вы поняли)
  • Доступный характер (Каждый руководитель, которого я когда-либо уважал, обладал этим качеством)
  • Установленное взаимопонимание
  • Необычайная способность общаться с людьми
  • Интуитивный, способный читать людей
  • Понимание основных мотивов
  • Понимание точек зрения других коллег
  • подарок.Вы никогда не сможете работать в одиночку. Это то, ради чего вы живете. Иногда проще просто выйти и сказать. Давайте покажем им:

    • Великий коммуникатор, который любит работать с людьми
    • Способен общаться со всеми людьми
    • Полезно общаться с разными людьми люди /личности
    • Укрепляет связи, ставя людей на первое место и строя доверительные отношения (Подробнее об использовании слова «отношения» ниже)
    • Хорошо с людьми людей
    • Помогает измениться переосмысление как важная составляющая нашего успеха

    Составляя эту статью, я обнаружил перед собой ключевое слово: отношения.Это отличное слово, чтобы подытожить ваши навыки работы с людьми и отразить суть вашего резюме. Бонус: это также хорошо сочетается с сотрудничеством и общением.

    • . Продемонстрированная способность развивать эффективные отношения и партнерские отношения
    • Получает удовольствие от построения отношений
    • Поддерживает хорошие рабочие отношения во всех областях
    • Поддерживает положительные отношения с течением времени
    • Понимание 1
    • Использует осведомленность для развития и поддержания позитивных отношений
    • Способен оказывать доверие и взамен доверяет другим
    • Действует этично и безупречно
    • ritten навыки общения и слушания
    • Естественные, феноменальные или _________ межличностные навыки (Вы можете найти всевозможные прилагательные, чтобы поставить перед этой фразой из тезауруса)
    • Обладает сильной заботой о потребностях своего/ее коллеги
    • Способствовал созданию среды, свободной от домогательств
    • Работает с другими, чтобы последовательно преодолевать барьеры
    • Никогда не ограничивайте себя словами «общественный человек» в своем резюме
    • Сосредоточьтесь на своем отношении и на том, как вы относитесь к другим людям
    • Не забывайте о своих коммуникативных навыках, таких как умение слушать и говорить

    Терри Миранда — основатель Resumes Rewriting и блоггер-фрилансер.Найдите фразы для резюме, бесплатные загрузки и советы по карьере на ее веб-сайте: Resumesrewrite.com .

    Примеры личных качеств для резюме • littledigitalco.biz

    Написание резюме — сложная задача сама по себе. А вот раздел «Личные качества», или, как его обычно называют, «О себе», смущает абитуриентов. Мало кто знает, что их личностные характеристики должны быть описаны в соответствии с желаемой должностью.Ведь то, что хорошо для менеджера, не будет одинаково полезно для бухгалтера. В этом материале вы найдете примеры личных качеств для резюме разных профессий, а также подробные рекомендации специалистов по заполнению этого раздела.

    Общие правила

    Единственное, что приходит в голову, это переписать то, что пишут работодатели в этом разделе. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. А вот «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» давно наболело.Итак, какие личные качества вы должны включить в свое резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите с людьми общий язык, то в резюме напишите о своих личных качествах, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться с трудными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

    Специалисты

    выделяют четыре основных типа личностных качеств, которые следует указать в резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты для определения сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Модель, адаптированная к резюме, включает в себя отношение человека к себе, другим людям, работе (работе) и вещам .

    Рассмотрим каждый тип отдельно.

    Отношение к себе

    То, как человек относится к себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, задумывались ли вы об этом? И специалисты по найму знали это давно. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами и склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подходит для рядовой должности. Здесь мы подходим к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной позиции.Если работодатель требует качеств, которых у вас нет, это вам не подходит.

    Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

    • способность конструктивно воспринимать критику,
    • стремление к самосовершенствованию, обучению,
    • повышенная ответственность,
    • привычка планировать свое время.

    Отношение к другим людям

    Помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости, этот раздел содержит и другие важные качества.Чтобы правильно заполнить этот раздел, нужно максимально подробно представить себе процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это произойдет? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

    Отношение к работе

    Важно не путать с профессиональными навыками. Вы приобрели профессиональные навыки в университете или во время работы в другом месте, и эти качества присущи вам как личности. Чтобы точно определить свои качества отношения к работе, можно использовать ту же методику, что и в предыдущем разделе.С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам сделать это наилучшим образом? Напишите их в резюме.

    Отношение к вещам

    Стандартные качества в этом разделе: опрятность, опрятность. Любой работодатель хочет, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте оставались целыми. Вы любите порядок и чистоту? Напишите об этом в резюме!

    Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

    • Педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
    • заботиться о вещах,
    • легко организовать пространство вокруг себя.

    Теперь для составления раздела «Обо мне» мы собираем эти качества воедино и получаем портрет работника мечты. Это довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного приврали, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и хорошо представляете себе рабочий процесс, так как смогли отразить именно те качества, которые необходимы для него.

    Различные примеры личных качеств в резюме

    Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

    • вежливость,
    • желание помочь другим людям
    • умение сглаживать конфликты;

    Пример личных качеств в резюме юриста:

    • добросовестность,
    • умение работать с большими объемами информации,
    • широта ума;

    Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

    • педантичное отношение к порядку в документах,
    • внимательность,
    • ответственность;

    Пример личных качеств в резюме руководителя:

    • стремление к лидерству,
    • организуется,
    • умение аргументированно отстаивать свою точку зрения
    • решительность.

    Слабые или плохие личные качества в резюме

    Что делать, если у вас есть какие-то фундаментальные качества или привычки, которые явно не нравятся работодателю? В большинстве случаев вы не должны включать их в свое резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме — нет. Укажите, что вы курите, вас не пригласят на собеседование и не узнают, что вы готовы бросить курить в рабочее время или пытаетесь бросить. Если работодатель предоставляет официальную форму резюме (анкету) и есть прямой вопрос, то придется писать правду.Но и здесь вы можете переубедить рекрутера в свою пользу: учтите, вы понимаете негативность этого качества и готовы над ним работать.

    Что дизайн резюме говорит о вашей личности? Skillroads.com

    В настоящее время рынок труда настолько конкурентен, что соискатели делают все возможное, чтобы выделиться из толпы и получить работу. Резюме — это документ, в котором рассказывается история карьеры и образования, перечисляются ваши должности, профессиональные навыки и предоставляется контактная информация.Раньше резюме было скучным и типичным черно-белым документом, но сегодня многие кандидаты пытаются создать резюме графического дизайна, которое продемонстрирует их профессионализм, а также их яркую индивидуальность.

    Но ваш подход к представлению себя в резюме может рассказать рекрутеру не только о ваших основных профессиональных навыках, способностях, знаниях и опыте, но и о ваших личностных качествах.

    Ваша личность в резюме видна и это полная правда. Если вы думаете, что выбранный вами шрифт для резюме или цветовые акценты ничего не значат для работодателя, вы глубоко ошибаетесь.На самом деле, они могут многое сказать о вас, потому что вы выбираете дизайн, который соответствует вашей индивидуальности. Продолжайте читать, если вы хотите знать, что ваше графическое резюме говорит о вас менеджеру по найму.

    1.     О чем говорит ваш лучший шрифт для резюме?

    Даже если люди этого не узнают, мы обращаем внимание на некоторые мелочи и делаем выводы. Даже такие незначительные детали, как шрифт для резюме, могут многое сказать о вашем характере и являются тонким способом продемонстрировать индивидуальность.После того, как вы подберете лучший шрифт для резюме, проанализируйте его, чтобы увидеть, что именно он говорит другим людям. Есть классные способы написать свое имя или полное резюме, используя разные причудливые шрифты. Существует множество различных шрифтов, и вы можете выбрать любой, который вам нравится, но вы должны знать, что люди, которые используют шрифты с закругленными буквами, очень креативны и артистичны, тогда как шрифты с заостренными буквами указывают на умного и любознательного человека.

    Более того, любой хороший шрифт для резюме может быть выделен курсивом. Наклон может показать, что вы импульсивны, дружелюбны, эмоциональны, чувствительны, открыты для новых впечатлений и любите знакомиться с новыми людьми.Шрифт без наклона характеризует человека, руководствующегося логикой, солидного и прагматичного.

    Люди, использующие жирный шрифт, могут быстро реагировать и обычно очень эмоциональны.

    Размер шрифта также имеет значение. Маленький знак высокого уровня концентрации и внимания. Люди, использующие мелкий шрифт, обычно дотошны и застенчивы. Наоборот, крупный размер шрифта является показателем адаптивности человека. Эти люди уверены в себе, общительны и любят внимание.

    2.     О чем говорит ваше фото в резюме?

    Фотография в резюме — хороший способ представить себя менеджеру по найму.Ваша фотография может помочь рекрутерам принять окончательное решение, поскольку она может многое рассказать о человеке, стоящем за этим официальным документом. Согласно многочисленным исследованиям, фотография не просто показывает вашу внешность и цвет лица, но раскрывает вашу личность. Каждая фотография имеет некоторые отличия, которые содержат подсказки о вашем характере и личности.

    Таким образом, черты вашего характера можно предсказать по выражению лица на фотографии, которую вы указали в своем резюме. Есть 5 личностных черт: экстраверсия, покладистость, добросовестность, невротизм и открытость новому опыту.

    Это люди, которые улыбаются и злорадствуют на своих фотографиях. Однако качество изображения часто низкое (недостаток контраста или насыщенности, что делает фотографию менее привлекательной). Такие соискатели стараются казаться намного моложе, чем они есть на самом деле.

    Это люди, которым нравится самодисциплина, порядок и планомерное поведение. Изображение этого человека будет идеально обрамлено, и он или она будет выглядеть так, как будто он только что вышел из картонной коробки, и ни один волос не лишился места.Совестливые люди кажутся старше на своих фотографиях и, как правило, носят очки, чтобы казаться умнее и надежнее.

    Эти люди улыбчивы, жизнерадостны и хорошо ладят с другими. Изображение приятного человека, скорее всего, будет очень ярким и красочным, с улыбающимся и радостным выражением лица. Фотография может быть неправильно оформлена с низким разрешением.

    • Открыты для новых возможностей

    Люди, открытые новому опыту, никогда не боятся необычно позировать и очень часто позируют с какими-то предметами.Обычно они носят очки на своих фотографиях. Однако стоит отметить, что они склонны делать бесцветные снимки с грустным выражением лица.

    Невротики не могут контролировать свои негативные эмоции. Однако на фотографиях они выглядят нейтральными и пресными. Они предпочитают выглядеть несчастными на фотографиях, а не злыми или грустными.

    3.     Добавление цвета в резюме и его значение

    Сильная концепция дизайна может включать в себя добавление нескольких цветовых акцентов в ваше резюме.С помощью цвета можно привлечь внимание к определенному разделу резюме или выделить важную информацию. Психология цвета может повлиять на результат вашего рекрутинга. Важность цвета для выделяющихся резюме неоспорима. Итак, давайте рассмотрим лучшие цвета для резюме и объясним их значение:

    .

    Этот цвет показывает, что вы динамичны, полны энергии, спонтанны, сильны, смелы, страстны и напористы. Однако будьте осторожны, если злоупотреблять ярко-красным, он также может означать агрессию, опасность и насилие.

    Указывает на вашу яркую, дружелюбную, добродушную, активную и приятную личность. Яркий оранжевый показывает ваш оптимизм и отличные коммуникативные навыки. Однако оранжевый также может означать хриплого и легкомысленного человека.

    Золотисто-желтый подчеркивает ваш легкий и мягкий характер, гостеприимство и доброжелательность. Это демонстрирует вашу инициативу, энергию, новаторский дух и общительные черты характера. Этот цвет живой и теплый; тем не менее, это может указывать на трусость и риск.

    Зеленый цвет всегда успокаивает и успокаивает. Это также указывает на вашу юную натуру, полную свежих идей. Это знак достатка, процветания и денег. Зеленый – цвет надежного и заслуживающего доверия человека.

    Терпеливые, спокойные и миролюбивые люди используют Sky Blue. Этот цвет также является признаком уверенности и дружелюбия. Этот цвет показывает, что вы надежный человек, который также может быть авторитетом для других. Небесно-голубой цвет присущ энергичным и открытым профессионалам с высоким духом.Кроме того, он подразумевает отчужденность и меланхолию.

    Этот цвет демонстрирует вашу духовную и медитативную природу. Красный фиолетовый — интуитивный и чувственный цвет. Это характерно для остроумных и творческих людей, стремящихся к самовыражению. Этот цвет является самым загадочным и чарующим среди остальных.

    Теперь вы знаете, как резюме ваших личностных качеств демонстрирует черты вашего характера.

    Определение ваших навыков, способностей, личных качеств, оценка себя, сильных сторон, советы по выбору профессии, работа

    Важно, чтобы вы определили и оценили то, что вы считаете своими навыками, способностями и личными качествами.Только когда вы сделаете это, вы сможете уверенно продемонстрировать это в своем резюме и сможете эффективно продвигать себя среди потенциальных работодателей.

    Дополнительным преимуществом оценки себя является то, что вы сможете определить свои слабые стороны и тем самым спланировать их улучшение и обновление.

    Способность сообщить работодателю о своем опыте работы и знаниях, а также соответствовать его требованиям имеет жизненно важное значение для успешного поиска работы. Потратив немного времени и усилий на оценку себя, впоследствии вам будет легче соответствовать и демонстрировать свои способности потребностям рекрутеров.

    9002

    Как показать свои навыки в CV

    адаптируемые адаптируемые навыки для включения в CV

    принятие решений
    Навыки принятия решений для включения в CV

    делегирование
    Делегирующие навыки для включения в CV

    Определение
    Как показать вам определяемый человек в CV

    КПД
    Как показать свою эффективность на работе

    Фокусируется
    Как показать вам целенаправленный человек в CV

    Трудолюбивый 30018
    Трудолюбивые примеры для включения в CV

    Инициатива

    3
    Навыки инициативных навыков для включения в CV

    Лидерство
    Лидерские качества для включения в резюме

     

    Позитивность
    Как показать вам положительный человек в CV

    Решение проблем
    Навыки решения проблем, чтобы включить в CV

    Professional
    Профессионализм навыки для включения в CV

    Общительный
    Коммуникабельные навыки для включения в резюме

     

    Командный игрок
    может прийти к вам естественным образом или стать чем-то, чему вы научились на собственном опыте или на тренировках.Наличие правильных навыков может помочь вам получить работу, которую вы хотите.

     

    Как оценить свои навыки
    Начните с составления на листе бумаги списка того, в чем, по вашему мнению, вы хороши. Сделайте это, просмотрев свою текущую и предыдущую работу и перечислив конкретные профессиональные навыки, которые вы приобрели, разместив их под разными заголовками тем.

    Перечислите, чего вы достигли на сегодняшний день, и те пункты, в которых, по вашему мнению, вы преуспели и можете продемонстрировать, привести примеры, а также доказать.

     

    Ваша квалификация и подготовка
    Подробно перечислите всю полученную вами подготовку и квалификацию. Академическая квалификация — это демонстрация ваших способностей и актив, который может помочь вам при приеме на работу.

     

    Навыки, связанные с работой
    Это говорит само за себя. Если у вас есть навык, связанный с работой, которой вы занимаетесь, выделите его. Очень простым примером этого может быть, если бы вы были опытным архитектором и собирались подать заявку на вакансию архитектора.

     

    Навыки специалиста
    Если вы являетесь специалистом в какой-то конкретной области или обладаете определенной квалификацией, сосредоточьтесь на ней.

     

    Универсальные навыки
    Это качества, которыми может обладать большинство людей, но которые вы могли бы упомянуть, чтобы показать, что вы лучше других. Хорошим примером этого могут быть коммуникативные навыки, например, если бы вы были архитектором, вы могли бы сказать, что вы: —

    • Имея возможность передавать технические данные коллегам, не занимающимся технической работой.

     

    Другими наборами общих навыков могут быть: —

    • Решение проблем.
    • Критическое мышление.
    • Способен работать в команде.
    • Способность содействовать изменениям.
    • Организаторские способности.
    • Способен развивать идеи.

     

    Например, если вы продавец, создайте заголовок в разделе «Навыки продаж». Затем в рамках этого вы должны просмотреть все работы по продажам, которые у вас были в вашей карьере, а также различные продукты или услуги, которые вы продали.Итак, если бы вы работали в компании А по продаже автострахования, вы бы назвали «продажи автострахования» одной из своих сильных сторон.

     

    Определение навыков, которые нужны работодателю
    Посмотрите объявление о вакансии и внимательно прочитайте его, найдите ключевые слова, описывающие навыки и способности, которые работодатель ожидает от кандидата. Затем создайте и доработайте свое резюме или сопроводительное письмо  вокруг соответствующих навыков, которые требуются, и выделите их в своем резюме. Если в своем резюме вы сможете продемонстрировать работодателю, что у вас есть качества и способности, которые он ищет, то у вас есть хорошие шансы на успех в вашем приложении.

     

    Передаваемые навыки
    Это навыки в одной конкретной рабочей среде, которые вы можете передать с собой от одного работодателя к другому. Например, если вы автомеханик и работаете в гараже, вы можете устроиться на работу в другом гараже, и, конечно же, вы возьмете с собой свои навыки. Таким образом, вы фактически перевели их с одного рабочего места на другое. Ниже приведен список некоторых передаваемых навыков:

    • Сообщение информации.
    • Говоря эффектно.
    • Предоставление обратной связи.
    • Определение потребностей.
    • Мотивация.
    • Принятие решений.
    • Применение политик.

    7

    CV Примеры

    Как написать CV

    Как продать себя

    Вопросы собеседования и ответы

    Личные качества, которые работодатели ищут в кандидатах

    , нацеленные на ваш CV в определенный job

     

     

    Как написать резюме о себе (6 советов + примеры)

    Узнайте, как написать резюме о себе.Мы также предоставляем советы и примеры личных заявлений, а также бесплатные шаблоны.

    Что такое личное заявление в резюме?

    Личное заявление в резюме показывает, кто вы, где вы были, а иногда и куда вы планируете пойти дальше прямо в верхней части вашего резюме.

    Личное заявление резюме привлекает читателя, побуждая его читать дальше. Итак, как написать личное заявление в резюме, которое будет естественным и привлечет внимание работодателя? Предложите им краткое представление о том, кто вы и почему вы были бы фантастическим наймом.Так что же написать в личном заявлении о приеме на работу?

    Это руководство охватывает:

    Информационный бюллетень Elevator Pitch

    Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

    Следите за своим почтовым ящиком!

    Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

    • Базовое форматирование личного заявления: как адаптировать ваше личное заявление, чтобы дать вам конкурентное преимущество
    • Примеры личных заявлений, которые вы должны (и не должны) использовать
    • Практические шаги для начала работы над личным заявлением в резюме

    Формат личного заявления

    Личное заявление представляет собой короткий абзац, который находится прямо под вашей контактной информацией в верхней части резюме.Он суммирует ваш опыт, цели и навыки с уверенностью. Думайте о личном утверждении вашего резюме как о расширенном слогане вашей карьеры. Личное заявление в резюме должно включать:

    • От 50 до 200 слов в 3-4 предложениях
    • Ваша должность или должность, например «Младший разработчик» или «Увлеченный менеджер гостиничного бизнеса»
    • Открывающий крючок
    • Soft Skills и Hard Skills
    • Впечатляющие факты и статистика
    • Ваши краткосрочные и/или долгосрочные цели
    • Направление работы для должности, на которую вы претендуете

    Может показаться, что втиснуть в 200 слов слишком много, но доведение до совершенства своей презентации показывает, что вы четко понимаете, почему ваш опыт, цели и навыки идеально подходят для этой работы.

    Это краткое введение представляет собой лишь краткий текст, оно не является разрушительным и во многих случаях даже служит полезным дополнением к сухому и безличному документу. Теперь вам должно быть ясно, как мы относимся к личному заявлению: включите его, особенно потому, что оно дает вам то немного творчества, которое может иметь значение.

    Совет эксперта

    Как мне начать свое личное заявление? Как не начать личное заявление? Даже при личном высказывании в 3-4 строчки иногда первое предложение самое сложное.Даже первые несколько слов могут оказать несоразмерное влияние на восприятие вашего личного заявления. Ваш стартовый «крючок» должен сделать ваше соответствие роли ясным и конкретным. Используйте как можно более уникальный для вас пример — вы должны заставить своего будущего работодателя сесть и обратить внимание. Первым словом вашего личного заявления никогда не должно быть «я» — отличное резюме исследует потенциал общего партнерства и не должно быть однонаправленным монологом.

    Совместите личную информацию вашего резюме с описанием работы

    Менеджер по найму деликатно выбрал каждое слово в описании работы.Соберите подсказки по его тону, какие навыки они подчеркивают, и любые подсказки, которые указывают на сотрудника их мечты. Один из лучших советов по резюме от менеджеров по персоналу — включить релевантные ключевые слова, характерные для самой публикации о вакансии, а также фактическую формулировку названия должности.

    Как бы выглядело это описание работы в 3-4 предложениях? Какие ключевые слова, навыки и тон должны быть в описании работы?

    По-прежнему придерживаясь фактов о том, кто вы и ваш опыт, ваше личное заявление в резюме должно подчеркивать как можно больше сходства с описанием работы.Когда менеджер по найму читает первые несколько предложений в вашем резюме, он чувствует, что вы именно тот человек, которого они описывали, когда писали описание вакансии.

    Позиция в личном заявлении

    Рекрутеры по-прежнему предпочитают видеть личные данные кандидата вверху (или в колонке с обеих сторон) резюме, которое проходит через их стол. Это позволяет им быстро просматривать резюме, которые системы отслеживания кандидатов отсортировали в их виртуальную стопку «да».Вы не хотите, чтобы ваше (относительно современное) личное заявление мешало этой традиции.

    Заявление лучше всего поместить после ваших личных данных (если они находятся вверху) и перед разделом с вашим трудовым стажем. Помните, что длина вашего резюме имеет важное значение. Если вы уже были очень избирательны и не можете пропустить какую-либо дополнительную информацию, и если добавление вашего личного заявления означает, что ваше резюме перетекает на третью страницу, вы можете подумать о том, чтобы не включать свое заявление для рассматриваемой должности.Это гарантирует, что вы соблюдаете неписаное правило, что резюме не должно быть длиннее двух страниц.

    Совет эксперта

    Какова длина личного заявления? 200 слов — это максимальная рекомендуемая длина, но если вы выберете одно убедительное предложение, которое вы хотите, чтобы менеджер по найму запомнил до конца собеседования, то почему бы и нет? Чем меньше, тем лучше, но вы должны быть уверены в своем приложении, чтобы использовать этот вариант.

    Запланируйте написать свое личное заявление в резюме в последнюю очередь

    Вместо того, чтобы застревать в начале, пытаясь написать идеальное заявление, пропустите этот раздел и сразу же приступайте к своей истории занятости.После того, как вы добавили свой соответствующий опыт работы, посмотрите на свои ключевые слова, фразы и навыки с ваших прошлых должностей.

    Ваш полный трудовой стаж и должностная инструкция для работы, которую вы хотите, являются основой для вашего личного заявления. Написав личное заявление в резюме в последнюю очередь, вам будет легче начать работу, когда у вас появится правильное вдохновение.

    Совет эксперта

    Как написать резюме с нуля? Хотя писать личное заявление в резюме — это хороший совет после того, как вы написали само резюме (чтобы дать вашему мозгу возможность обдумать свои истинные достоинства), начать писать резюме — это гигантская задача сама по себе.Есть много полезных советов, когда вы садитесь за написание резюме, но для меня ключевой момент заключается в том, чтобы подумать о том, как отразить сочетание того, в чем вы хороши, что вам нравится, и как эти вещи будут способствовать направлению вашей карьеры. карьера. Конечно, будьте честны в своем опыте, но должен быть творческий подход к тому, чтобы ваше прошлое адекватно отражало то, чего вы хотите достичь.

    Ознакомьтесь с примерами личных заявлений в резюме

    Прежде чем приступить к написанию, ознакомьтесь с различными ритмами и макетами, просмотрев эти примеры личных заявлений в резюме.Как написать хорошее личное заявление?

    Начнем с основ. Поскольку каждый человек уникален, все личные заявления также должны быть уникальными. Поэтому вам следует сопротивляться желанию (в значительной степени) скопировать чье-либо существующее утверждение. Это единственное место в вашем резюме, где ваш голос будет услышан, поэтому постарайтесь написать что-то, что побудит друга воскликнуть: «Это звучит так, как будто вы бы сказали!» при этом, конечно, сохраняя профессионализм.

    Пример. Инновационный исполнительный помощник с более чем 10-летним опытом работы в глобальной финансовой фирме, помогающий команде из трех директоров C-Level.Квалифицированно координировать командировки, управлять крупномасштабными отчетами о расходах и оптимизировать общение и календари между отделами. Ищу роль помощника руководителя в команде Resume.io, чтобы расширить свою карьеру офисного менеджера и преуспеть в среде, которая требует независимых навыков решения проблем и сосредоточиться на сжатых сроках.

    Приведенный выше пример выполняет следующие действия:

    • Указывает свое название в первом предложении
    • Включает такие сведения, как размер команды и обязанности
    • Краткое описание основных обязанностей и навыков
    • Уделяет особое внимание профессиональным навыкам — опыт составления отчетов о поездках и расходах, а также гибким навыкам — снисходительность под давлением, внимание к деталям и общение.
    • Конкретно адаптирует итоговое заявление с описанием компании и/или должности

    Вот еще несколько примеров личных заявлений в резюме:

    Пример

    Опытный менеджер по цифровому маркетингу с пятилетним опытом руководства международной фирмой. Увеличение входящих потенциальных клиентов на 500% и увеличение онлайн-продаж со 100 000 в год до более чем 2 миллионов за трехлетний период. Стремитесь к карьерному росту, применяя навыки в маркетинговой команде Resume.io.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Прямо к делу и сосредоточены на достижениях, без использования «я». Теперь давайте посмотрим на менее эффективный пример:

    .

    Пример

    Я работаю менеджером по цифровому маркетингу уже пять лет. За это время я был важным и трудолюбивым членом команды и продемонстрировал свою способность работать под давлением для достижения целей компании. Я хочу применить свои навыки в новой роли в цифровом маркетинге.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Общий и игнорирует достижения. Кроме того, слишком много употребления «я» в пассивном залоге.

    Далее приведен пример личного заявления, в котором больше внимания уделяется карьерным целям. . Карьерную цель можно использовать как способ рассказать о своих навыках и опыте, не вдаваясь в подробности. Это хороший вариант, если вы являетесь кандидатом начального уровня или выпускником колледжа без большого опыта работы в отрасли, на которую вы претендуете. Идея заключается в том, что, поскольку у вас нет соответствующего опыта, о котором можно было бы говорить, вы берете навыки и опыт из других областей своего резюме, чтобы показать, что у вас есть все необходимое.

    Сформулируйте свою профессиональную цель кратко — максимум 2-3 предложения — следуя тем же правилам, что и личное заявление.

    Пример

    Автор контента с трехлетним опытом работы в крупной компании электронной коммерции. Предоставление контента, благодаря которому присутствие бренда в социальных сетях увеличилось до более чем 700 000 по трем каналам, а показатели открываемости электронной почты увеличились на 48%. Глядя на дальнейшую карьеру, присоединившись к Resume.io в качестве руководителя SEO.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Видите, как он использует передаваемые навыки? Сочетание их с цифрами делает их еще более впечатляющими.

    И менее эффективный пример личного заявления резюме:

    Пример

    Я автор контента и хочу получить должность SEO-менеджера. Хотя у меня нет опыта в этой области, и я преданный своему делу человек и увлеченный ученик. Мое удовольствие от того, как работают поисковые системы, поможет мне преуспеть в вашей компании.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Здесь недостаточно, чтобы привлечь внимание, и это не продает передаваемые навыки. Какой бы тип вступительного заявления вы ни выбрали, если у вас есть цифры, которые нужно показать, заставьте их учитываться.

    Написание резюме в личном профиле

    Всегда пишите первый черновик резюме в личном профиле без редактирования. Не беспокойтесь о длине или выборе слов при первом проходе. Хвастайтесь собой, гордитесь своими достижениями и добавляйте все свои самые впечатляющие характеристики.

    Некоторые из лучших написаний получаются без редактирования слишком рано, поэтому не беспокойтесь о том, что это прозвучит слишком высоко или эгоистично, для этого и нужно редактирование вашего личного резюме. Если цель состоит в том, чтобы составить 3–4 идеальных предложения, скорее всего, ваш первый набросок будет ближе к 6–8, а то и больше.Затем подумайте, какие части больше всего помогут вам получить работу, а остальные отбросьте. Это может показаться жестоким, но краткость в верхней части вашего личного профиля имеет решающее значение.

    Отшлифуйте свое личное утверждение и проведите эксперимент

    После того, как вы сузите фокус, используйте следующие вопросы, которые помогут вам проанализировать свою работу и отредактировать свое утверждение:

    Является ли мое первое предложение ясным и кратким? В первой строке должна быть изложена ваша позиция и использован сильный восторженный язык, чтобы зацепить читателя.Часто это включает в себя многолетний опыт.

    Прямо противоположен пассивному? Сильное чувство собственного достоинства проявляется в личном заявлении. Вместо предложений, начинающихся со слов «Я считаю, что я…» или «Мне нравится…», будьте смелее. Перейдите прямо к делу и возьмите на себя ответственность за свои навыки.

    Включает ли он объективную информацию? Для этого попробуйте проникнуть в сознание менеджера по найму. Если бы вы исполняли эту роль, какие флажки вам нужно было бы отметить? Второе и третье предложения часто включают конкретные навыки, факты или цифры, подтверждающие эту потребность.

    Читается естественно? Даже со всеми этими особенностями утверждение должно быть легким для понимания и иметь естественный ритм при чтении вслух. Исключите любой жаргон, который действует как наполнитель или изменяет ваш тон. Формальности могут варьироваться от компании к компании, но личные заявления всегда должны отражать тип сотрудника или человека, которым вы являетесь.

    Совет эксперта

    Три совета по составлению личного заявления?

    1. Убедитесь, что ваша личность раскрывается в тексте.
    2. Дайте количественную оценку любым достижениям и по возможности включите финансовые показатели.
    3. Если вы находитесь в момент смены карьеры, не забудьте упомянуть о своих целях.

    Распространенные ошибки в личных заявлениях

    При написании личного заявления остерегайтесь банальностей. Это штампованные выражения, ставшие бессмысленными от чрезмерного употребления. Они заставляют рекрутеров закатывать глаза и переходить к следующему кандидату. Подумайте о таких терминах, как «административный мастер на все руки» или «винтик в колесе» и готовность к «новому вызову».”  Определенно избегайте этого списка самых ненавистных фраз в резюме сотрудников отдела кадров .

    Постарайтесь быть оригинальным в выборе слов и попросите друга или члена семьи критически взглянуть на ваше личное заявление, когда вы закончите. Кстати, вы всегда должны попросить кого-нибудь проверить все ваше резюме, когда вы думаете, что готовы его отправить.

    Совет эксперта

    Нужно ли личное заявление в заголовке? Некоторые шаблоны резюме могут называть вступительное заявление сводкой, а другие могут полностью исключать описание.Любой вариант хорош, поскольку работодатели привыкли ожидать, что несколько строк в конце резюме будут служить заголовком для вашего заявления о приеме на работу.

    Чего ожидают работодатели от вступительного заявления вашего резюме?

    Иногда полезно рассмотреть деятельность по поиску работы с точки зрения конечных менеджеров по найму. Внешним рекрутерам важно произвести впечатление, но именно работодатели будут принимать окончательное решение о найме. Они будут читать много резюме, так что бы они хотели прочитать во вступительном слове вашего резюме?

    1. Они захотят, чтобы для них было написано вступительное заявление к резюме. Когда вы ищете нового члена своей профессиональной семьи, тесная личная связь жизненно важна с первых строк.
    2. Они будут ожидать измеримого контекста вашего вступительного заявления резюме. Впечатляющие слова произносятся легко, когда вам действительно нужна работа, но подкрепить их цифрами, чтобы продемонстрировать их масштаб, не так просто.
    3. Они будут впечатлены. Если вы не можете произвести впечатление на конкретного работодателя для конкретной должности с помощью первых строк своего резюме, то эта роль почти наверняка не для вас.Не о чем кричать? Двигаться дальше.

    Подведение итогов личного заявления в резюме

    Думайте о своем личном заявлении в резюме как о первых 2 минутах собеседования — будь то по телефону или лично. Менеджер по персоналу просит вас «рассказать немного о себе», и у вас есть минутка, чтобы задать тон остальной части разговора. Точно так же личное заявление в резюме должно включать:

    • Естественный, но профессиональный тон резюме, отражающий вашу индивидуальность
    • Основные причины, по которым ваш опыт делает вас уникальным кандидатом на эту должность
    • Почему эта роль соответствует вашим карьерным планам
    • Факты и данные в вашем резюме, подтверждающие ваши предыдущие баллы

    Еще один хороший пример резюме:

    Пример

    Эксперт SEO-копирайтер с десятилетним опытом работы в сфере B2C и B2B в трех отраслях.Универсален в написании социальных сетей, веб-сайтов и длинных текстов, чтобы передать уникальный тон и сообщение каждого бренда. За два года я обзавелся 15 новыми клиентами и увеличил число читателей более чем на 200%. Сейчас я стремлюсь расширить свой опыт редактирования и создания контента на должности менеджера по маркетингу.

    Скопировано!

    Скопировать в буфер обмена

    Как только вы научитесь составлять свое личное резюме, это четкое представление о том, кто вы и чего вы хотите, подготовит вас к тому, чтобы представить себя во время интервью.

    Связанная статья

    Полное руководство по интервью

    Собеседование вызывает стресс. Подготовка и практика — лучший способ подготовиться к важному дню. Вот все, что вам нужно учитывать, прежде чем идти на собеседование, чтобы получить наилучшие шансы на положительный результат.

     

    Качества, на которые следует обращать внимание при найме сотрудника

    Качества, на которые следует обращать внимание при найме сотрудника | Скрэнтон Онлайн

    Возможность получить стипендию в размере 500 долларов США

    Текучесть кадров и наем новых сотрудников могут отнимать много времени и средств для бизнеса.Предприятия должны не только работать над тем, чтобы удержать как можно больше трудолюбивых сотрудников, они также должны принимать правильные решения о найме, чтобы избежать потерь, когда дело доходит до обучения новых сотрудников. Есть определенные качества, которые компании ищут при приеме на работу новых сотрудников, которые часто можно обнаружить на первом собеседовании.

    Вот десять выдающихся качеств, на которые следует обращать внимание при отборе новых сотрудников:

    Оборот может быть дорогим, учитывая инвестиции в обучение новых сотрудников, и предприятия не хотят нанимать кого-то, кто не имеет потенциала для долгосрочного найма.Рекрутеры должны искать черты приверженности и долголетия в резюме интервьюируемого. Например, кандидат с ученой степенью (например, онлайн-MBA) или несколькими сертификатами будет указывать на страсть к обучению, профессиональному росту и долгосрочным возможностям продвижения.

    2. Способность добиваться результатов

    Оборот может быть дорогим, учитывая инвестиции в обучение новых сотрудников, и предприятия не хотят нанимать кого-то, кто не имеет потенциала для долгосрочного найма.Рекрутеры должны искать черты приверженности и долголетия в резюме интервьюируемого. Например, кандидат с ученой степенью (например, онлайн-MBA) или несколькими сертификатами будет указывать на страсть к обучению, профессиональному росту и долгосрочным возможностям продвижения.

    3. Энтузиазм и страсть

    Ищите кандидатов, которые полны энтузиазма и увлечены своим делом. Их успехи должны проявиться во время интервью.Люди, которые любят свою работу, часто остаются в компаниях дольше, чем те, кто работает ради зарплаты. Энтузиазм — отличная черта для нового сотрудника; увлеченные и общительные сотрудники часто полезны для бизнеса, потому что они, вероятно, хорошо разбираются в управлении операциями, планировании ресурсов предприятия и управлении здравоохранением.

    4. Применение навыков в действии

    Некоторые менеджеры по найму могут попросить потенциальных новых сотрудников выполнить задачу или поработать над проектом, чтобы лучше продемонстрировать свои навыки.Работодатель хочет найти кандидата, который целеустремлен, рад быть активным участником усилий компании и готов приложить дополнительные усилия для достижения успеха в бизнесе. Кандидаты, которые сохраняют самообладание, одновременно демонстрируя свои навыки решения проблем, часто лучше подготовлены к работе в условиях давления и ответственности, которые могут возникнуть вместе с работой.

    5. Подгонка рабочей среды

    При собеседовании с кандидатом важно измерить его «соответствие» двумя разными способами.Во-первых, рассмотрите их соответствие самой должности на основе их знаний, навыков и общей способности успешно выполнять требуемые функции. Во-вторых, измерьте их пригодность для организации в целом, представив, как они лично «впишутся» в корпоративную культуру. Сотрудники, которые чувствуют себя успешными на своей должности и имеют чувство принадлежности к компании, часто остаются дольше.

    Продвиньтесь по карьерной лестнице в Скрантонском университете

    Продвигайтесь по карьерной лестнице в бизнесе

    Во многих ситуациях сотрудникам приходится работать над проектом вместе с коллегами.Даже если работа требует, чтобы большинство задач выполнялось в одиночку, будут случаи, когда сотрудникам придется работать вместе. Рекрутеры и менеджеры по найму обычно спрашивают потенциальных сотрудников о том, насколько хорошо они работают в команде и какую рабочую среду они предпочитают. Некоторые работодатели могут даже приглашать соискателей на групповое собеседование, чтобы увидеть, насколько хорошо они взаимодействуют с несколькими людьми, уже работающими в штате.

    Компании хотят нанимать целеустремленных и целеустремленных людей, которые будут делать все возможное и даже больше того, что от них требуется.Амбициозные сотрудники усердно работают, чтобы сделать все возможное на своем месте, и часто думают о том, как улучшить свою работу и стать более эффективными, что делает это качество отличным для онлайн-выпускника отдела кадров. Сотрудник, обладающий этими качествами, наверняка будет иметь больше шансов быть рассмотренным на более сложные должности, как только появится такая возможность.

    8. Отдавать должное другим

    Менеджеры по найму также будут обращать внимание на честность и порядочность во время собеседования.Получив комплимент, похвально, если кандидат разделит похвалу с коллегами, которые помогли им добиться успеха. Поощрение других сотрудников укрепит как групповой, так и индивидуальный моральный дух, что создаст и укрепит атмосферу доверия. Менеджеры по найму должны искать самоуверенных, уверенных в себе сотрудников, которые берут кредит на свою работу, а также признают усилия всей задействованной команды.

    Чрезмерная отзывчивость показывает уважение и вежливость по отношению к менеджерам по найму; кандидат, который вдумчиво отвечает, когда к нему обращаются, вежливо приветствует других и говорит «спасибо» и «добро пожаловать», выделит кандидата среди других, которым не хватает надлежащих навыков социального взаимодействия.Это также ключевой показатель того, как они будут взаимодействовать с коллегами и клиентами, когда займут эту должность. Уважительное отношение к людям приведет к лучшим результатам в бизнесе во всех аспектах компании, особенно при непосредственном общении с клиентами.

    Как расставить приоритеты удержания в вашей компании

    После того, как менеджер по найму выберет кандидата на основе соответствующих качеств, указанных выше, следующим шагом будет поиск способа гарантировать, что талант останется на борту. Менеджеры по персоналу знают, что прием на работу неподходящего человека может стать разочаровывающим опытом как для компании, так и для нового сотрудника.Когда на карту поставлено так много, важно, чтобы сотрудники отдела кадров обладали глубокими знаниями о стратегиях и навыками, которые делают наем и удержание победителей стандартом в их бизнесе, а не случайностью.

    Сохранение лучшего

    После того, как успешные таланты были привлечены к работе, задача состоит в том, чтобы сохранить их инвестиции, вовлеченность и приверженность компании. Если были наняты действительно выдающиеся таланты, вероятность того, что конкуренты попытаются их переманить, высока. С самого начала их работы человеческие ресурсы могут играть ключевую роль в предотвращении увольнения лучших кандидатов.

    • Помогите кандидатам найти свою профессиональную страсть : Чтобы сохранить лучших и умнейших, компания должна предоставлять больше, чем просто деньги; это должно обеспечить цель. Талантливые люди хотят чувствовать себя вовлеченными в что-то значимое, и если они не чувствуют связи или страсти к своей работе, их приверженность компании может ослабнуть. Одна из стратегий, которую отдел кадров может использовать для удержания профессиональных победителей, заключается в том, чтобы регулярно связываться с лучшими специалистами, чтобы узнать, что им нравится или не нравится в их работе, чем они увлечены и чем они хотят заниматься. больше.Обладая этой информацией, отдел кадров может облегчить обсуждение с руководителями и включить в роль больше своих увлеченных проектов. Послать сообщение о том, что сотрудники могут выбирать все аспекты своей роли, нереально, но проявлять заботу о том, чтобы сотрудники были удовлетворены своей работой, реалистично и эффективно для удержания.
    • Обеспечьте регулярную обратную связь : Многие компании совершают ошибку, думая, что их таланты-победители не нуждаются или не хотят получать регулярную обратную связь. Вместо этого они предоставляют ежегодные оценки эффективности, которые напрямую связаны с вознаграждением.Но самые талантливые люди заинтересованы не только в обучении, но и в росте, и могут быстро потерять интерес, если их менеджеры не обеспечат конструктивную и положительную обратную связь. Стратегия, которую может использовать сообразительный персонал отдела кадров, состоит в том, чтобы поощрять менеджеров предоставлять своим командам более регулярную обратную связь, не связанную с компенсацией, чтобы существовала культура развития и инвестирования в таланты-победители.

    Несмотря на то, что эти стратегии эффективны, лучшая стратегия, которую любой специалист по кадрам может использовать для найма и удержания победителей, — это обучать их и быть в курсе новых процессов и тенденций.

    Университет Скрэнтона предлагает полностью онлайновую программу получения степени магистра по управлению человеческими ресурсами, которая может обеспечить стратегическое обучение, необходимое для найма и сохранения лучших талантов. Учебная программа регулярно обновляется, чтобы включать в себя самые последние стратегии для эффективного принятия решений, организационной эффективности, ведения переговоров и поощрения лучших специалистов.

    Позвоните нам по телефону 866-373-9547

    , чтобы поговорить со знающим руководителем программы

    Как добавить индивидуальности вашему сопроводительному письму, не выходя за рамки

    Вездесущий совет «Просто будь собой» не является надежным советом, когда дело доходит до сопроводительных писем.Вот как добавить индивидуальности, сохраняя при этом профессионализм.

    Кандидатов, ищущих следующую возможность, реальность процесса подачи заявления о приеме на работу может отрезвить. По данным Glassdoor, открытая вакансия привлекает в среднем 250 резюме. Из них четыре-шесть кандидатов обычно проходят собеседование, и только один получает работу.

    Что это значит для вас? Во-первых, это требует, чтобы вы отправили свое резюме в несколько компаний в быстрой последовательности. Однако стандартный формат резюме имеет свои ограничения, когда речь идет о том, чтобы помочь кандидату выделиться.Сопроводительное письмо — это ваша возможность включить индивидуальность в свое приложение, но очень важно сделать это взвешенно и профессионально.

    С одной стороны, если вы не пишете сопроводительное письмо, которое связывает читателя и демонстрирует вас как уникального человека, вы можете вообще не заморачиваться с сопроводительным письмом. С другой стороны, слишком неформальное или непрофессиональное сопроводительное письмо, скорее всего, вызовет раздражение у менеджера по найму. Как вы можете избежать распространенных ошибок в сопроводительном письме, повысить свои шансы связаться с лицом, принимающим решения, и помочь вашей заявке подняться на вершину? Давайте взглянем.

    Начните с честной самооценки   

    Достаточно ли индивидуальности в вашем сопроводительном письме? Может быть, а может и нет. «Тест черного маркера» поможет вам улучшить сопроводительное письмо и ответить на этот вопрос.

    Вот как это работает: распечатайте сопроводительное письмо, затем возьмите черный маркер и зачерните свое имя везде в документе. Читая это сейчас, не могли бы вы перепутать его с чьим-то другим? Может ли другой специалист заменить ваше имя своим и использовать остальную часть сопроводительного письма без дополнительных изменений?

    Если ваше сопроводительное письмо не прошло «тест черного маркера», знайте, что вы не одиноки.Большинство сопроводительных писем выглядят и читаются почти одинаково, потому что многие кандидаты хотят перестраховаться, используя шаблонный язык. Используйте это в своих интересах! Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо представляет вас и только вас.

    Понимание культуры компании

    Целью создания персонализированного сопроводительного письма является демонстрация отличного соответствия между вами и интересующей вас компанией. Вы хотите, чтобы менеджер по найму почувствовал, что вы хорошо ладите с теми, кто уже работает там.Поэтому вы должны провести исследование, чтобы найти правильный отклик в сопроводительном письме.

    Веб-сайт компании — отличное место, чтобы познакомиться с ее культурой. Нарушает ли компания шаблоны, представляя руководителям личные анекдоты и карикатуры? Если это так, у вас есть немного больше творческой свободы, когда дело доходит до демонстрации вашей причудливой стороны. Если вы найдете традиционную корпоративную среду с черно-белыми портретами и формальными профессиональными историями, ваше включение личности должно быть тщательно взвешено и сбалансировано.

    Статьи в блогах компании, будь то на основном веб-сайте или в LinkedIn, могут придать дополнительную окраску и помочь вам принять решение. Наконец, обзоры Glassdoor могут быть полезными, если вы относитесь к ним со здоровым скептицизмом и ищете закономерности в разнообразном личном опыте.

    Когда вы проводите исследование и размышляете над своим пакетом приложений, обратите внимание на любые несоответствия или сопротивление, которые вы можете почувствовать. Например, если вам трудно управлять своим тоном, чтобы соответствовать иерархической и формальной организации, эта компания может не подойти вам в долгосрочной перспективе.

    Связанный:  Как найти работу по душе, оценив корпоративную культуру

    Не просто продублируйте свое резюме — расскажите историю!

    Как только вы поймете голос и стиль, которые пытаетесь передать эхом, пора приступать к написанию сопроводительного письма. Хотя следовать своему резюме — это простой способ структурировать сопроводительное письмо, результат может показаться безличным и скучным. Вместо того, чтобы повторять профессиональный опыт, указанный в вашем резюме, используйте сопроводительное письмо, чтобы отразить его, связавшись с тем, кто вы есть.

    Вот несколько вопросов для мозгового штурма, чтобы пробудить новое мышление:

    • Какая определяющая черта вашей личности делает вас идеально подходящим для этой должности?

    • Какая цитата может проиллюстрировать ваш интерес к этой компании, вашему профессиональному пути или вашей личности?

    • Что в этой должности привлекает вас?

    • Какой опыт не указан в вашем резюме, но мог бы стать подходящей отправной точкой в ​​сопроводительном письме?

    Вот несколько примеров:

    «Я из тех людей, которые будут настаивать на тестировании нового программного обеспечения для телеконференций в нескольких разных интернет-браузерах, чтобы убедиться, что поток разговора с клиентом не прерывается техническими проблемами.Моя сосредоточенность на выявлении рисков, а затем на упреждающем и систематическом их устранении делает меня именно тем руководителем проекта, которого вы ищете».

    Или:

    «Когда мне было восемь лет, я попросил у родителей стартовый капитал для финансирования моего самого первого коммерческого предприятия: разведения кроликов. С помощью отца я построил клетки и установил обогреватели, чтобы кроликам было тепло зимой. Я вызвалась подметать проходы в местном семейном продуктовом магазине в обмен на то, что приношу домой выброшенные овощи.Месяцы моей тяжелой работы окупились на Пасху. Мои нарисованные от руки рекламные плакаты привлекли множество местных семей, которые выстроились в очередь, чтобы купить кроликов для своих детей. Той весной я заработал 50 долларов и обнаружил в себе страсть к предпринимательству. Я проявлю тот же энтузиазм, креативность и упорство на должности менеджера по продажам в вашей компании».

    Или:

    «Я помню, как смотрел из окна поезда Red Line, когда он поднимался над землей, чтобы пересечь реку Чарльз, когда я ехал на занятия в Саффолкский университет.Каждый день, рано или поздно, я находил башню Хэнкок над горизонтом Бостона и думал про себя: «Когда-нибудь я буду работать на Ernst & Young в этом самом здании». Поскольку я готовлюсь к выпуску этой весной, моя мечта может сбыться с этой стажировкой».

    Персонализация для успеха (с осторожностью)

    От честной самооценки до мозгового штурма, понимания культуры компании и создания истории — вы уже на пути к написанию сопроводительного письма, которое поможет вам выделиться в куче старых приложений.

    Когда вы пишете свое личное мнение о том, почему вы являетесь отличным кандидатом на эту должность, будьте осторожны, чтобы использовать правильное количество индивидуальности. Держитесь подальше от историй, которые настолько личные, что могут смущать. Анекдоты, которые смешны ради шутки или не имеют отношения к работе, не помогут вам доказать свою правоту. Личность никогда не должна идти в ущерб профессионализму!

    Как всегда, не пренебрегайте проверкой орфографии и корректурой каждого сопроводительного письма.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.