Какие профессии останутся в будущем: ТОП 10 профессий будущего. Какую профессию выбрать

Содержание

Какие ⚠️ профессии исчезнут к 2030: почему, основные причины, список

Современный мир развивается быстро, а новые технологии продолжают совершенствоваться. Те профессии, которые были актуальны еще 10-20 лет назад, сегодня либо пропали, либо сильно видоизменились. В основном это связано с развитием информационных и коммуникационных технологий.

Трудно представить, что каких-то 20 лет назад люди использовали телеграммы и заказывали звонки через телефонистов, чтобы связаться с родственниками. Сейчас же профессии «Телеграфист» и «Телефонист» остались в прошлом.

Исчезла и такая профессия, как «Секретарь-машинист», одновременно с печатными машинками, которые теперь можно увидеть лишь в музеях и у любителей коллекционировать раритетные вещи.

Московская школа управления Сколково создала проект «Атлас новых профессий», ориентируясь на который можно понять, как развивается рынок труда, какие профессии в ближайшем будущем подвергнутся исчезновению.

Источник: discovermagazine.com

Какие профессии исчезнут к 2030 году в России и остальном мире

Остановимся на самых интересных профессиях. Они не исчезнут, а будут постепенно сокращаться, замещаться другими.

Специалист по медицинской диагностике

Уже сейчас в медицине для диагностики активно используются системы искусственного интеллекта, которые способны намного точнее диагностировать такие опасные заболевания, как рак.

Поэтому спрос на приборы и устройства микродиагностики, в том числе мобильные, которые можно использовать в домашних условиях, растет во всем мире. Любой человек сможет самостоятельно снять показания физиологического состояния своего организма и передать их врачу, а тот назначит необходимое лечение.

В медицинских учреждениях диагностика также будет выполняться с помощью специального оборудования. Можно сказать, что на смену привычным врачам-диагностам придет квалифицированный специалист, умеющий работать с техникой и общаться с ней на ее языке.

Диспетчер и логист

Человеку все сложнее справляться с возрастающими транспортными и грузопотоками, пассажирскими перевозками. А требования к скорости доставки постоянно растут. На помощь человеку пришли информационные технологии. Умные программы способны в кратчайшие сроки проанализировать поступившую информацию и найти оптимальные логистические решения.

Автоматизированные системы управления позволяют контролировать транспортировку груза и, если это необходимо, поменять маршрут. В обозримом будущем участие человека нужно будет лишь в экстренных ситуациях, для принятия ответственных решений. А количество рядовых диспетчеров и логистов сильно сократится.

Штурман (водитель)

В профессиональные обязанности штурмана входит прокладывание курса, отслеживание правильности пути, отметка передвижения на карте. Со всем этим уже давно справляются GPS-приборы. Морские и речные суда, как военные, так и гражданские, со временем станут «беспилотными».

В России уже с 1 октября 2020 года проводится эксперимент по их эксплуатации в ряде регионов. А один из первых отечественных подводных беспилотников «Витязь-Д» прошел испытания 8 мая 2020 года в Марианской впадине, погрузившись на ее дно и успешно всплыв на поверхность.

Источник: s0.rbk.ru

Беспилотные навигаторы будут постепенно вытеснять людей со всех видов транспорта. Сейчас это кажется фантастикой, но когда-нибудь ДТП на дорогах прекратятся, так как исчезнет основная их причина — человеческий фактор. Разумеется, это произойдет не за 10 лет. Но за это время уже сильно возрастет потребность в таких специалистах, как инженеры-проектировщики беспилотников.

Экскурсовод

Полностью эта профессия не исчезнет, ведь живое общение само по себе ценно для человека. Но многие посетители музеев, выставок во всем мире уже сейчас активно пользуются аудио гидами. А некоторые даже участвуют в онлайн-экскурсиях, не выходя из дома — прогуливаются по музею или городу с помощью технологий виртуальной реальности.

Специалисты в области экскурсий смогут переключиться на составление новых маршрутов, сопровождающих их текстов, будут активно участвовать в программировании искусственного интеллекта в этой области — чтобы робот-экскурсовод смог ответить на любой вопрос экскурсанта.

Переводчик

Вряд ли искусственный интеллект сможет полноценно заменить художественный перевод с иностранного языка на родной. Что же касается технических переводов, разговорной речи, то с этим многие современные программы-переводчики вполне неплохо справляются. Сюда входят и приложения для смартфонов, которые переводят фразу с родного языка в устную речь на любом другом языке.

Первые автоматические переводчики допускали много неточностей, но технологии семантического перевода уже успели продвинуться в этом направлении и довольно хорошо справляются со своими обязанностями. К этому можно добавить повсеместное изучение английского языка во всем мире, с помощью которого многие люди уже давно общаются друг с другом без всякого переводчика.

Журналист печатных изданий

Рейтинг печатных изданий уже сейчас сильно упал. СМИ почти полностью переместились в интернет. Различные блоги и онлайн-журналы нанимают на работу не журналистов, а «авторов материала». Они должны уметь работать с большим объемом источников, обладать критическим мышлением, чтобы отличать достоверную информацию от фейковой, и иметь собственное видение обсуждаемой проблемы.

Журналистика все больше становится авторской, с оригинальными взглядами, мнениями, рассуждениями — всем, что имеет отношение к творчеству. А их привычную нишу заняли копирайтеры, которых тоже со временем заменит программа, создающая из имеющегося в сети материала статьи на заданную тему с соблюдением всех технических условий (ключевые фразы, высокая уникальность).

Потребительский интерес основной массы населения сместился с телевизионных и газетных репортажей в сторону любительских, благодаря возможности выкладывать видеоролики в интернет в режиме реального времени. Информация о произошедших событиях зачастую распространяется в сети быстрее, чем о ней успевают сообщить официальные источники.

Что касается новостей, то эта область журналистики уже переходит во владение искусственного интеллекта. В некоторых компаниях, таких как поставщик информации для финансового рынка Блумберг, он успешно заменил новостной персонал и пишет биржевые новости не хуже журналистов-людей.

Источник: xcom-hobby.ru

Стенографист, транскрибатор, корректор

Все эти профессии с успехом начали заменять компьютерные программы. Перевести устную речь в текст уже сейчас можно с помощью специальных систем. Искусственный интеллект сможет справиться даже с нечетким произношением, исключив неверное толкование похожих по звучанию, но разных по написанию языковых конструкций.

Работу корректора уже сейчас заменяют различные программы для проверки орфографии, пунктуации, стилистики. С их помощью можно подобрать синонимы, проверить уникальность текста. В дальнейшем они станут еще более совершенными. Функции транскрибатора и корректора будут сводиться к работе с компьютером.

Банковский операционист, кассир

Подавляющее большинство людей во всем мире пользуются банковским картами. Для того, чтобы их получить, необязательно даже посещать банк — карту вам могут привезти на дом. Осуществлять любые операции с банком вы можете через личный кабинет, пополнить счет или снять наличные — через банкомат или банковский терминал. Персонал банков, работающий с населением напрямую, значительно сократится и будет обслуживать тех, кто не доверяет новым технологиям или не сумел в них разобраться. Все остальные вопросы можно будет решать онлайн или по телефону.

По этой же причине количество кассиров в крупных торговых центрах постепенно сокращается. Люди активно пользуются кассами самообслуживания, покупают билеты (на самолет, поезд, в кинотеатр, в музей, на концерт) онлайн. Потребность в кассирах становится все меньше и ориентируется на людей, получающих пенсию и зарплату наличными средствами.

Менеджер по кредитам, кредитный специалист

Их работа состоит в составлении кредитной заявки от клиента, получении от него необходимой информации и передаче их в банк той службы, которая принимает решение. В недалеком будущем поиском всей информации о клиенте будут заниматься автоматизированные системы, идентифицировав его личность по сетчатке глаза или отпечатку пальца, по заявке из личного кабинета. Решение тоже будет принимать программа на основе данных, полученных из общей информационной системы Big Data.

Источник: 1ul.ru

Нотариус

В обязанности нотариуса входит заверка подлинности подписи, копии какого-либо документа или достоверности его перевода на иностранный язык. Сейчас большинство сделок и операций производится через онлайн-сервисы, имеющие собственный механизм идентификации личности человека и его подписи.

Нуждаемость в бумажных документах с подписью и печатью нотариуса резко упала. В ближайшем будущем функции нотариуса будут сведены к заверению завещаний.

Риэлтор

Подобрать подходящую недвижимость, собрать о ней достоверную информацию, осуществить сделку купли и продажи в современном мире можно через интернет. Все больше людей пользуются именно этим способом. Вряд ли эта профессия исчезнет полностью. Но пользоваться их услугами в основном будут сильно занятые люди, которым проще нанять посредника, чем самому общаться с продавцами или покупателями.

Дублер

Профессиональные дублеры и каскадеры заменяли актеров в опасных сценах при съемке фильмов. С появлением и развитием компьютерной графики спрос на эту профессию начал снижаться. На смену дублерам пришли специалисты по компьютерной обработке изображений. Когда все киностудии смогут пользоваться их услугами, профессия каскадера полностью уйдет из киноиндустрии и останется в качестве трюкового артиста цирка.

Турагент

Уходит в прошлое то время, когда люди массово обращались за организацией своего отдыха в турагентства. Сейчас все больше туристов предпочитают самостоятельно подбирать и бронировать себе места в отелях, хостелах, домах отдыха, санаториях. Вопрос, как добраться, оформить авиабилет, тоже решается легко. Многие туристические компании, такие как PEGAS Touristik, выкладывают билеты на чартерные рейсы в общий доступ.

Правда, в этом случае добираться из аэропорта в отель и обратно в незнакомой стране придется самостоятельно. Но большинство таксистов отлично знают русский и английский язык. В крайнем случае можно воспользоваться услугой приложения-переводчика. Специальность турагента полностью вымирать не собирается, но количество самих агентств и их сотрудников заметно уменьшится.

Источник: chip.travel

Лектор

Классическая схема преподавания в вузе, когда студенты записывают лекции под диктовку, тоже изменится. В интернете много видеороликов от ведущих мировых преподавателей практически на любую тему, а также различных онлайн-курсов.

Роль лекторов будет сведена к непосредственному общению с аудиторией, когда нужна обратная связь.

Библиотекарь, архивариус

Библиотеками и читальными залами пользуются все реже. Процесс оцифровки содержащейся на бумажных носителях информации идет полным ходом. Но даже посетители привычных библиотек уже начали сталкиваться с онлайн-каталогом и автоматизированной системой выдачи книг.

Поэтому потребность в большом количестве сотрудников отпадает. Им придется переквалифицироваться в консультантов по работе с автоматизированной системой, администраторов книжных хранилищ, специалистов по оцифровке печатных изданий.

По этой же причине со временем упадет потребность и в архивариусах — часть архивов будет храниться в оцифрованном виде, а управлять бумажным и цифровым архивом сможет искусственный интеллект.

Бухгалтер

Функции бухгалтера в обозримом будущем будут сведены к консультированию по правильному использованию программ онлайн-бухгалтерии, способной свести баланс. Также будут популярны онлайн-сервисы, помогающие в составлении отчетности и деклараций.

Что касается работы с первичкой, то над ее автоматизацией уже сейчас усиленно трудятся программисты. Используя подобные программы, ПАО Сбербанк уже сократил количество сотрудников по этой специальности в 20 раз.

Возрастет спрос на высококвалифицированных бухгалтеров, которые будут одновременно заниматься финансовым контролем, аудитом и аналитикой.

Источник: intalent.pro

Рабочие профессии, которые сократятся или исчезнут

По мнению футурологов, сокращение грозит не только профессиям из интеллектуальной сферы, но и некоторым рабочим специальностям.

Работник химчистки

Уже разработана автоматизированная система, которая минимизирует участие человека как при приемке вещей, так и при их химической обработке и выдаче. Прием и выдача вещей будут осуществляться через специальные терминалы, весь процесс чистки изделия — с помощью робототехники.

Бурильщик, шахтер

К сожалению, запасы легкодоступных полезных ископаемых заканчиваются. Добыча перемещается в сложные для работы человека природные условия. На смену людям приходят бурильщики-роботы, которые могут работать и на шельфах, и в районах вечной мерзлоты. С помощью спутниковых систем операторы смогут управлять этими роботами удаленно.

Профессия шахтера постепенно вымирает из-за падения спроса на сырье, добываемое шахтным методом, а также за счет роботизации процессов геологической разведки и добычи полезных ископаемых.

Фасовщик

Автоматизация рабочих процессов на конвейере уже уменьшила количество рабочих мест на фасовке. В недалеком будущем она будет полностью осуществляться роботизированными системами, что скажется в лучшую сторону на качестве и безопасности производства.

Охранник

Современные технологии видеонаблюдения, сигнализации и наличие «тревожной кнопки» уменьшили спрос на сотрудников охраны, наблюдающих за входом в офисы или торговые центры. Основная роль будет отведена диспетчерам видеонаблюдения и группам быстрого реагирования. Кроме того, к процессу наблюдения за порядком в последнее время подключились дроны.

Источник: k-resh.com

Вахтер, консьерж

Эти профессии постепенно вытесняются системами распознавания личности (сканирование сетчатки глаза, отпечатки пальцев), использованием электронных пропусков и ключей. На помощь приходят и системы видеонаблюдения.

Смотритель зала в музеях

Эта профессия сродни предыдущим. Постепенно бабушек в музеях заменяют автоматизированные системы безопасности, а на помощь посетителям приходят аудио гиды.

Инспектор ДПС

Все реже на дорогах можно встретить патрульных — разве что они проводят специальные рейды. Вместо них теперь эффективно работают вездесущие камеры наблюдения, информация с которых обрабатывается системой, выписывающей автоматические штрафы. Если водитель не согласен с предъявленным ему нарушением, он может его оспорить. В этом случае видеозапись будет внимательно проанализирована специалистом.

Источник: tverlife.ru

Почтальон

Альтернативой почтальону давно служат службы доставки и оповещения о передвижении посылки. Отпала надобность приносить почтовые извещения, а письма, поздравительные открытки сейчас не в моде, как и подписка на газеты и журналы. Заказные письма все чаще доставляются на электронную почту. Получать же посылки скоро можно будет повсеместно в «почтоматах».

В отдаленных от центра сельских местностях профессия почтальона сохранится еще долго.

Билетер

Проверка билетов на входе в театр если и останется, то скорее антуражем, создающим атмосферу. Повсеместная замена билетеров на автоматы, сканирующие QR-код билета — дело недалекого будущего.

Оператор Call-центра

Процедура замены оператора роботизированными чат-ботами уже идет полным ходом. Правда, пока роботы плохо распознают невнятную речь и редко дают вразумительные ответы, и чаще соединяют с живыми операторами. Но это лишь дело времени. Развитие искусственного интеллекта позволит роботам сгенерировать ответ на любой вопрос.

Официант

В дорогих ресторанах, где оказанное клиенту внимание щедро оценивается чаевыми, официанты вряд ли исчезнут. А вот в заведениях быстрого питания, где главным показателем является скорость и правильность выполнения заказа, роботы вполне смогут справиться с этой работой лучше человека.

Источник: express-k.kz

Спортивный тренер

Профессия тренера не исчезнет полностью, но частично его функции будут выполнять интеллектуальные тренажеры, которые помогут отработать технику. Тренер будет следить за стратегией игры, за состоянием спортивной формы спортсменов.

Список исчезающих профессий носит ориентировочный характер. Он основан на тенденциях развития современных технологий. Профессии будут меняться и замещаться новыми постепенно. Возможно, в России этот процесс затянется на более долгий срок.

Но уже сейчас можно сделать прогноз, что самыми востребованными специальностями и профессиями будут те, что связаны с информационными технологиями, с разработками в этой сфере. Поэтому есть смысл обратить свое внимание именно на IT-профессии.

Получайте образование, а справиться с академическими задолженностями по учебе вам помогут высококвалифицированные специалисты сервиса Феникс.Хелп.

на кого учиться уже сейчас – Афиша

Геймдизайнер и разработчик игр

Glenn Carstens-Peters/unsplash

Геймдизайнер отвечает за правила игры, ее содержание, историю и драматургию. Он работает на стыке сценарного мастерства, программирования и режиссуры. Гейм-дизайнер, как и кинорежиссер, всегда работает в большой команде и в значительной мере отвечает за проект. А поскольку люди в игры не только играют, но и практически живут в них, профессия будет все более востребованной. 

Разработчик игр — тот, кто создает игры: программирует виртуальные миры, заставляет двигаться объекты, наделяет персонажей искусственным интеллектом. Это увлекательная и перспективная профессия, которая с развитием игровой индустрии набирает обороты. 

Максим Васильев, глава команды школы будущих профессий Skysmart Pro:
«Мы часто слышим от родителей наших учеников, что дети постоянно играют в компьютерные игры и ничем больше не интересуются. Это действительно сейчас большая проблема. Но решать ее стоит не запретом, а изменением фокуса внимания ребенка с исключительно игры на ее содержание и составные элементы. Разработка игр неотделима от любви к ним, потому лучшими программистами и дизайнерами в геймдеве становятся увлеченные игроки. Если вовлечь ребенка в изучение геймдизайна или разработку игр, то игровую зависимость можно превратить и хобби, и — возможно — в перспективную профессию». 
 

Психолог

Sigmund/unsplash

«Что, в будущем будут только технари?» Нет, разумеется; гуманитарные специальности тоже будут процветать. В особенности те, что связаны с психологией. 
В последние годы психологические проблемы перестали быть чем-то постыдным и неловким — люди уже не боятся признать, что у них депрессия или тревожное расстройство. Более того: психолог уже не решает проблемы,  но и предотвращает их появление. Он стал одним из команды специалистов, обеспечивающих нам комфортную жизнь.

Алена Владимирская, главный хантер рунета:
«Как только у нас появляются какие-то деньги, мы хотим переложить ответственность. Я хочу похудеть — у меня появляется тренер по питанию, я хочу заниматься спортом — мне нужен тренер по кроссфиту, я хочу разобраться в себе — у меня появляется психолог. Поэтому эта сфера будет расти». 

Автоматизировать эту функцию невозможно, поэтому спрос на психологов будет расти. В период с 2018 по 2028 год их количество увеличится на  22% — по крайней мере, в США ожидают именно такую динамику.

Врач

Marcelo Leal/unsplash

Эпидемия коронавируса вернула престиж профессии врача — мы вспомнили, как важны и нужны обществу работники здравоохранения. И очень вовремя. Успехи медицины значительно увеличили продолжительность жизни. Если в 2012 году средняя продолжительность жизни в России составляла 69,7 лет, то в 2030-м она дойдет до 73,9 лет. Все больше людей будет сталкиваться с возрастными болезнями и недомоганиями. Поэтому врачи и медсестры точно не останутся без работы.

Инженер

Alan Rodriguez/unsplash

Рабочих заменяют высокотехнологичные производственные линии и роботы, а вот инженерный ум пока заменить некому. За любым инновационным проектом стоит труд инженеров и ученых, причем именно инженеры решают, как приспособить научные достижения к продвижению прогресса. 

Алена Владимирская:
«Престиж этой профессии растет, потому что технологии развиваются очень быстро. Дроны и беспилотники, например, уже стали частью повседневной жизни, так что эта профессия к нам возвращается — и вернется надолго». 

Преподаватель

Element5 Digital/unsplash

Автоматизация не заменит учителей, технологии будут лишь помогать им в их работе. И чем доступнее образовательные технологии, тем выше будет престиж настоящего преподавателя. Личный учитель станет такой же доступной роскошью, как личный коуч или персональный тренер.

Специалист по информационной безопасности

Shahadat Rahman/unsplash

Компании нанимают аналитиков по информационной безопасности для защиты своих компьютерных сетей и систем от киберпреступности. Эти профессионалы наблюдают за нарушениями безопасности и исследуют их, тестируют сеть, чтобы найти бреши, которые может использовать хакер. Они также готовят планы восстановления, чтобы помочь компании снова заставить свою систему работать в случае атаки. 

Киберспортсмен

Florian Olivo/unsplash

Гонорары киберспортсменов уже давно сравнимы с гонорарами футболистов. Например, сейчас проходит турнир по Dota 2, где участвуют две наши команды, причем одна из них вошла в четверку сильнейших. Они уже гарантировали себе 2,5 млн долларов гонорара. А в случае победы команда получит 18 млн. Киберспорт — один из самых быстрорастущих сегментов рынка развлечений, каждый год он увеличивается примерно на треть, а государство рассматривает киберспортивное направление как перспективный сектор экономики и всячески поддерживает.

Алена Владимирская:
«Если присмотреться, никаких профессий будущего не существует. Есть несколько направлений, которые всегда будут востребованы: лечить, учить, считать финансы, развлекать, обеспечивать безопасность. Все остальное — это каналы. Если раньше психолог был человеком, к которому мы приходили в кабинет и на кушетке рассказывали о своих проблемах,  то теперь мы сидим в инстаграме и слушаем эфиры о ментальном здоровье. Присматривайтесь, что интересно вашему ребенку: не думайте, что впереди эпоха программистов и маркетологов, а остальные профессии никому не нужны». 

Профессии, которые никогда не исчезнут

Боитесь, что можете в ближайшем будущем остаться без работы, благодаря роботам и искусственному интеллекту? Без паники — есть определенные профессии, которые никогда не исчезнут, и о них мы рассказали в этой статье. Если найдете свою специальность в списке, можете расслабиться.

Искусство

Все творческие специальности останутся актуальными профессиями в ближайшие десятилетия. Мы могли бы сказать «навсегда», но попытки роботизировать искусство уже были, и кто знает, чем закончатся упорные усилия. 

В 2013 году ученые из Оксфорда опубликовали исследование о влиянии компьютеризации на современные профессии. На основе этого исследования был создан сайт с говорящим названием «Will robots take my job?», на котором можно узнать вероятность, с которой вас заменит на работе машина. У творческих людей процент вероятности низок:

  • 0,4% — хореографы;
  • 1,8% — архитекторы;
  • 2,1% — модельеры;
  • 2,2% — дизайнеры интерьера;
  • 2,2% — режиссеры;
  • 4,2% — художники и скульпторы;
  • 8,2% — графические дизайнеры;
  • 13% — танцоры.

Искусство невозможно без человеческого фактора, потому что роботу чужды чувства и вдохновение — он действует на основе заданных программ. Можно создать роботов-танцоров и научить их выполнять движения так же, как люди, но нельзя наделить их экспрессией и талантом придумывать новые танцевальные жанры. Можно научить роботов шить одежду, но нельзя научить их создавать дизайнерские вещи, которые меняют мир, как маленькое черное платье Коко Шанель.

Пока ваша работа заключается в генерировании идей, креативе, интеллектуальном труде, можете быть спокойны — вы являетесь счастливым обладателем актуальной профессии на рынке труда. Ценность таких профессий будет только возрастать.

Профессиональный спорт

В список профессий, которые никогда не исчезнут, также входят фитнес-тренеры и профессиональные спортсмены. В Японии уже создали робота, который забивает трехочковые лучше людей, но вопрос в другом — будут ли соревнования роботов интересны зрителям-людям?

И будет ли смысл в состязаниях роботов, если они равны в силах. Именно преодоление человеческих возможностей, дух соперничества и непредсказуемость результатов делают спорт любимым увлечением миллионов людей. А спортсменов — обладателями профессии, которая никогда не исчезнет.

Фитнес-тренеры тоже могут спать спокойно. Да, роботов можно научить оценивать физическую форму людей и составлять фитнес-программы, но у них не получится мотивировать клиентов своей формой и вдохновлять их. Робот сможет сказать «да, раньше я тоже не умел отжиматься и весил на 40кг больше, но я смог и ты сможешь», но никто ему не поверит :)

Медицина

Всё то же исследование Оксфордского университета показало, что медицинские профессии будут нужны всегда. Роботы не заменят врачей, социальных работников, психиатров, психологов, медсестер и других специалистов, причастных к лечению и помощи людям. Главные причины незаменимости медиков — необходимость принимать решения в непредсказуемых ситуациях и проявлять эмоциональный контакт. Врачи должны уметь правильно общаться с больными людьми, принимать трудные решения без полной информации о пациенте, разбираться в человеческой психологии.

В списке актуальных профессий в медицине: терапевты, педиатры, гинекологи, стоматологи и офтальмологи. Эти специалисты сейчас наиболее востребованы в России.

Образование

Из роботов могли бы получиться отличные учителя: они запоминают больше информации, чем люди; роботы никогда не устают, не реагируют на подколы и абсолютно беспристрастны — «любимчиков» у машин не бывает. Но есть «но» — учитель-робот не обладает эмоциональным интеллектом и эмпатией.

Для учителя очень важны личностные качества. Многие выбирают экзамены ЕГЭ и будущую профессию, благодаря учителю, который влюбил ученика в свой предмет — биологию, математику или химию. Робот не вызывает у людей эмоционального контакта, он не может вдохновить своим примером — это просто машина. Но учителям-консерваторам в будущем придется туго, потому что уже сейчас в школах и университетах внедряют современные способы обучения: интерактивные доски, электронные дневники, ноутбуки вместо учебников. Чтобы оставаться на волне, придется подстраиваться.

Маркетинг

В интернет-маркетинге много инструментов на основе искусственного интеллекта — аналитика, чат-боты, поиск контента. Но вот самих маркетологов роботы пока что заменить не могут. В маркетинге постоянно нужно креативить и придумывать новые способы и методы для достижения результатов, а машина может лишь действовать по уже известным схемам.

Искусственный интеллект уже используют для написания статей, но он выступает в роли сборщика информации, а не редактора. Робот отберет нужные данные из тонны цифр, подготовит статистику, но не сможет написать цепляющий текст или аналитический отчет. Так что интернет-маркетологи и все причастные к творческой стороне digital — обладатели актуальных профессий, которые будут нужны в ближайшие годы.

HR

В списке актуальных профессий и труженики сферы найма — рекрутеры. В последние годы несколько крупных российских компаний внедрили роботов в процесс найма кандидатов: «Ростелеком», «М.видео» и PepsiCo поручили обзвон кандидатов и первичное собеседование роботу Вере. Но увольнять людей-рекрутеров в компаниях не стали — у HR много обязанностей, помимо проведения интервью, с которыми машины не справятся: адаптация, обучение, развитие сотрудников.

Начинающим рекрутерам, чтобы не уступить должность роботу, нужно научиться не только звонить и разговаривать с людьми, но и разбираться в HR-аналитике, методах повышения мотивации, тайм-менеджменту, обладать навыками презентации и визуальной психодиагностики. В общем, расти и непрерывно развиваться.

IT

Программисты, робототехники, разработчики, тестировщики, data scientist и другие IT-специальности будут в списке актуальных профессий всегда — спасибо прогрессу. Робот в будущем сможет создать себе подобного и обучить его, но только при наличии уже написанных алгоритмов и заданных программ. Кроме того, роботов нужно чинить, управлять ими и обучать.

Без IT-специалистов развитие невозможно: нужно создавать роботов для HR, обучающие приложения и системы для университетов и школ, инструменты для врачей. Работы много и так будет всегда.

Профессии (будущего) настоящего

1. Биология и экология. По мнению ученых, к 2025 году население Земли будет составлять около 9,7 миллиардов человек. Уже сейчас встает проблема нехватки ресурсов, а накормить почти десять миллиардов будет еще сложнее. Около 30% полезной суши занимают пастбища, и эта цифра постоянно увеличивается, поэтому переход людей на искусственное мясо является логичным шагом. Для создания искусственного мяса и новых видов сельскохозяйственные культур будут требоваться инженеры в области синтетической биологии. Специалисты по возрождению вымерших видов станут заниматься восстановлением экосистем, популяций вымирающих видов растений и животных. Новые способы переработки мусора и борьба специалистов по охране окружающей среды с загрязнением планеты выйдут на первый план.

2. Медицина. Увеличение человеческой популяции влияет и на сферу медицины. Спрос на услуги здравоохранения постоянно растет. Кроме того, все больше становится людей в возрасте 65 лет и старше. Поэтому распространение получит профессия геронтолога — специалиста, который будет помогать пожилым людям адаптироваться к возрастным изменениям. Индивидуальный подход к лечению каждого пациента и распространенность возрастных и инфекционных заболеваний будут влиять на популярность таких профессий, как врач персонифицированной медицины, генетический консультант и дизайнер веществ и препаратов. Разработка таргетированных и индивидуальных лекарств позволит победить многие неизлечимые заболевания с минимумом побочных эффектов.

3. Диетология. С 1975 года практически втрое увеличилось количество людей, страдающих ожирением. Данные доклада Всемирного банка показывают, что 44% взрослых (более 2 млрд человек), 6% детей (до 5 лет) и 20% подростков (до 19 лет) в мире живут с избыточным весом или ожирением. К 2050 году уже более половины населения будет иметь лишний вес, предполагают ученые. Поэтому специалисты, помогающие людям справиться с проблемой ожирения, будут иметь высокий спрос у общества. В будущем люди будут чаще обращаться к диетологам и консультантам по фитнесу, составляя совместно с ними индивидуальные планы физической активности и диет.

4. IT и big data. Сфера информационных технологий показывает постоянный рост, и это главная область с точки зрения ожидаемого роста числа рабочих мест в ближайшем будущем. Особенно активно развивается такая область, как big data. Аналитики (data scientist) и разработчики (data engineer) больших данных используют и разрабатывают инструменты анализа значительного объема структурированной и неструктурированной информации для решения конкретных задач. Такой анализ позволяет бизнесу более качественно обслуживать клиентов, прогнозировать риски, оптимизировать затраты, рассчитывать зарплаты и премии для сотрудников.

5. Проектирование и робототехника. Проектирование умных домов одно из самых перспективных направлений будущего. Концепция умного дома уже стала известна широкой публике. Умный дом представляет собой систему, которая обеспечивает взаимодействие бытовых приборов, климатического оборудования, освещения и другой электроники для повышения энергосбережения, безопасности и комфорта. В будущем умные дома станут нормой и потребуют новых проектных решений. Инженер домашних роботов и проектировщик инфраструктуры умного дома будут тесно сотрудничать с архитекторами, инженерами и клиентами, чтобы создавать энергоэффективные и экологичные здания. Также они станут искать оригинальные способы интеграции технологий с основными человеческими потребностями, изобретать роботов для оптимизации быта.

инженерные профессии останутся востребованными в будущем

13.05.2021


13 мая 2021 года первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по экономической политике и промышленности, первый вице-президент СоюзМаш России Владимир Гутенев встретился со студентами и преподавателями Самарского государственного технического университета (СамГТУ).

Стоит отметить, что благодаря прямой трансляции мероприятия на официальном канале университета в YouTube, число участников встречи было намного больше присутствующих в аудитории.

СамГТУ сегодня – это крупнейший технополис Поволжья, который в 2019 году отметил свое 105-летие. С университетом связано становление и развитие инженерного образования, науки Самарской области и соседних регионов. СамГТУ является источником кадров для системообразующих отраслей, определяющих экономическое развитие Самарского региона.

Владимир Гутенев отметил, что Самарский государственный технический университет является уникальным учебно-научным центром региона и одним из признанных лидеров в области подготовки высококвалифицированных специалистов. Он подчеркнул важность развития СамГТУ в контуре межрегионального научно-образовательного центра «Инженерия будущего» (НОЦ), ключевыми направлениями деятельности которого являются передовые разработки в сфере аэрокосмических технологий и систем, двигательных и топливных систем нового поколения, интеллектуальных транспортных систем, искусственный интеллект в инжиниринге для проектирования, производства и эксплуатации новых изделий. «Научно-образовательные центры мирового уровня создаются в рамках национального проекта «Наука». В прошлом году была определена вторая «пятерка» НОЦ. По итогам конкурсного отбора научно-образовательных центров, которым будет предоставлена государственная поддержка, самарский НОЦ «Инженерия будущего» вошел в пятерку победителей федерального конкурса и получил статус мирового уровня. Это, безусловно, даст новый импульс развитию научной школы, образовательным учреждениям, университетам и предприятиям региона», — отметил Владимир Гутенев.

Основной темой диалога Владимира Гутенева со студентами стал вопрос востребованности инженерных специальностей в будущем.

«Сейчас мир меняется стремительно, идет процесс цифровизации, развивается искусственный интеллект, появляются совершенно новые технологии, новые профессии, которые уже в ближайшем будущем перестроят всю промышленность. Что касается инженерных профессий, то они останутся востребованными — подчеркнул первый вице-президент СоюзМаш России. – При этом инженер будущего должен быть не только грамотным специалистом, который хорошо владеет фундаментальными техническими знаниями, умеет пользоваться современными способами решения инженерных задач, но и постоянно повышает свой профессиональный уровень».

Союз машиностроителей России проводит большую работу по повышению качества поиска и подготовки квалифицированных специалистов от школы до послевузовского образования. СоюзМаш — организатор многопрофильной инженерной Олимпиады «Звезда» (МИО), которая способствует привлечению молодежи в инженерные профессии со школьной скамьи. Уникальной площадкой для развития научно-технических компетенций студентов и молодых специалистов является Международный молодежный промышленный Форум «Инженеры будущего». Ежегодно участниками Форума становятся команды предприятий и вузов Самарской области, в том числе и команда СамГТУ.

Владимир Гутенев пожелал ребятам, которые примут участие в X Международном молодежном промышленном Форуме «Инженеры будущего», новых интересных встреч и результативного общения.

Кроме того, в рамках мероприятия состоялось награждение преподавателей СамГТУ за активное участие в МИО «Звезда», а также победителей и призеров заключительного этапа олимпиады.

После этого Владимир Гутенев встретился с коллективом ГТРК «Самара». Он дал интервью журналистам и ответил на все их интересующие вопросы. Стоит отметить, что 13 мая 2021 года исполнилось 30 лет со дня выхода в эфир первого выпуска программы «Вести» Всероссийской государственной телерадиокомпании (ВГТРК). Частью его профессиональной команды является и ГТРК «Самара».

Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации российской экономики (Забелина О.В.1, Майорова А.В.1, Матвеева Е.А.11 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Россия, Москва) / Экономика труда / № 7, 2020

Цитировать:
Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А. Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации российской экономики // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 7. – С. 589-608. – doi: 10.18334/et.7.7.110666.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=43804217
Цитирований: 6 по состоянию на 26.03.2022

Аннотация:
Предмет и тема. В статье освещаются результаты исследования изменения востребованности навыков и профессий под влиянием цифровизации российской экономики. Цель исследования. Дать характеристику уровня цифровизации российского населения, а также степени влияния цифровизации на профессии и навыки будущего, определить перспективные тенденции изменений спроса на профессии и навыки. Методология. В рамках исследования использованы методы статистического анализа, контент-анализа, сравнительного анализа, логического обоснования, экспертных оценок. Результаты. Дана характеристика уровня цифровизации российского населения, а также экспертная оценка навыков настоящего и будущего; исчезающих, трансформирующихся профессий и профессий будущего; некоторых перспективных тенденций изменений спроса на профессии и навыки. Область применения. Результаты исследования могут быть использованы для выработки государственной стратегии развития человеческих ресурсов России, а также для корректировки отдельных задач и показателей, предусмотренных национальными проектами на период до 2024 года.

Ключевые слова: цифровизация экономики, навыки будущего, профессии будущего, цифровые навыки, спрос на навыки и профессии

Введение

Внимание отечественных и зарубежных ученых к перспективным проблемам развития рынка труда в последние годы вызвано объективными изменениями, происходящими в содержании труда, формах занятости, структуре спроса на навыки под влиянием технико-технологических факторов, прежде всего ускорения процессов цифровизации экономики и общества.

В условиях динамичной трансформации сферы труда для обеспечения социальной стабильности и роста благосостояния населения в рамках концепции инклюзивного экономического роста необходима выработка инновационных подходов к государственному управлению занятостью и человеческим развитием, в т.ч. профессиональным. Выявление работников «нового типа» и трансформация их навыков, расширение использования информационно-коммуникационных технологий, оценка перспектив исчезновения отдельных профессий и появления новых, возможность признания неформально полученных навыков стали рассматриваться в Российской Федерации как качественно новые функциональные сферы рынка труда.

Исследования различных аспектов влияния цифровизации на глобальную и национальную экономику и рынок труда нашли в последние годы отражение в широком спектре научных публикаций отечественных и зарубежных авторов. Так, З.В. Басаев [6] (Basaev, 2018), Н.В. Алексеева и А.А. Сазонов [3] (Alekseeva, Sazonov, 2019) рассматривают глобальные тенденции и процессы трансформации российской экономики.

Популярным направлением исследований зарубежных авторов является изучение цифровой грамотности. По данной тематике работают Кэролайн Тэгга и Филипп Сирджант [28] (Tagg, Seargeant, 2019), Елена Флеакаа Раду, Д. Станчуб [25] (Fleaca, Stanciu, 2019).

Проблема несоответствия спроса и предложения навыков на рынке труда отражена в трудах российских исследователей В.А. Мальцевой [14] (Maltseva, 2019), Е.А. Черных [21] (Chernyh, 2019). Критический характер диспропорции рынка труда и квалификационной ямы отмечен А.В. Островским и М.В. Кудиной [16] (Ostrovskiy, Kudina, 2020), И.Н. Ворониным [8] (Voronin, 2019).

Эмпирические исследования востребованных на рынке труда компетенций проведены О.Н. Баевой и Н.П. Шерстянкиной [5] (Baeva, Sherstyankina, 2018). Спрос на навыки на рынке труда анализируется А.А. Терниковым и Е.А. Александровой [20] (Ternikov, Aleksandrova, 2020). Компетентностному анализу посвящены работы И.В. Мишуровой [15] (Mishurova, 2020), А.А. Шкуновой, М.П. Прохоровой, А.Г. Сероглазовой, А.В. Назаровой [22] (Shkunova, Prokhorova, Seroglazova, Nazarova, Shkunova, 2019).

Востребованность навыков является сферой интересов зарубежных исследователей Луки Каччиолатти, Су Хи Ли, Сесилии Мар Молинеро [23] (Cacciolatti, Lee, Molinero, 2017), Фэй Пэн, Саджида Анвара Лили Кан [27] (Peng, Anwar, Kang, 2017), А.С. Дадзи, Э.М. Сибарани, И. Новалия, С. Скерриб [24] (Dadzie, Sibarani, Novalija, Scerri, 2018), а востребованность технических навыков подчеркивается в работах Ен Сук Ли [26] (Lee, 2018).

Выявлению востребованных профессий посвящены работы А.Н. Русиной, О.В. Карпычевой, И.В. Филимоненко [18] (Rusina, Karpycheva, Filimonenko, 2017), И.С. Степусь и С.В. Шабаевой [19] (Stepus, Shabaeva, 2019). В основном востребованные профессии и профессии будущего рассматриваются авторами локально с точки зрения территориального признака или конкретного наименования профессии. Так, А.И. Латышева [12] (Latysheva, 2019) рассуждает о профессии экономиста будущего, И.В. Герлах [9] (Gerlakh, 2020) анализирует педагогические профессии, А.Б. Килин анализирует шахтеров [10] (Kilin, 2019), а Т.В. Алехина исследует богородских резчиков [4] (Alekhina, 2020). Профессии, которые исчезнут в ближайшее время, отражены в работах К.Ю. Кулебаева, Д.С. Глотова [11] (Kulebaev, Glotov, 2020).

В данной статье авторами предпринята попытка дать характеристику уровня цифровизации российского населения, а также степени влияния цифровизации на профессии и навыки будущего, определить перспективные тенденции изменений спроса на профессии и навыки.

Уровень цифровизации российского населения

В современных условиях развития российской экономики важной качественной характеристикой рабочей силы является владение цифровыми навыками.

Информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) постепенно входят в жизнь российских граждан: согласно статистическим данным за 2018 год, четыре пятых населения в возрасте от 15 лет и старше когда-либо пользовались персональным компьютером, примерно столько же (87,3%) – интернетом. Ежедневная сетевая аудитория приблизилась к 70% [2] (Abdrakhmanova, Vishnevskiy, Gokhberg et al., 2020).

Рисунок 1. Цифровые навыки российского населения в 2018 году (в процентах от общей численности населения в возрасте 15 лет и старше)

Источник: [2] (Abdrakhmanova, Vishnevskiy, Gokhberg et al., 2020).

Итоги федерального наблюдения «Обследование населения по вопросам использования информационных технологий и информационно-телекоммуникационных сетей» демонстрируют, что наиболее распространенные компьютерные навыки связаны с работой в текстовых редакторах (41% респондентов), отправкой электронной почты с прикрепленными файлами (37%) и копированием и перемещением файла или папки (35%). Доля пользователей, обладающих специализированными навыками, позволяющими им работать с параметрами или настройками конфигурации ПО (программного обеспечения), не достигает 3%. Аналогичное значение показателя можно наблюдать среди лиц, обладающих навыками установки или переустановки операционной системы. Самостоятельное написание программного обеспечения освоил лишь 1% населения (рис. 1).

В зависимости от возраста респондента, уровень владения цифровыми навыками существенно отличается [1] (Abdrakhmanova, Vishnevskiy, Gokhberg et al., 2019). По большинству представленных навыков уровень владения навыками является наиболее высоким среди населения в возрастном диапазоне от 15 до 24 лет. Затем значение показателя закономерно уменьшается с увеличением возраста и не превышает 2,4% в возрастной группе от 75 лет и старше.

В рамках ICILS (Международного исследования по изучению компьютерной и информационной грамотности), организованного IEA (Международной ассоциацией по оценке образовательных достижений) и охватывающего учащихся восьмых классов [46], московские школьники заняли 2-е место по количеству набранных баллов (в исследовании могут принимать участие как отдельные страны, так и регионы). При этом оценка компьютерной и информационной грамотности распределяется по 4 уровням (где 1-й уровень – самый низкий). Московские ученики продемонстрировали высокий уровень компьютерной и информационной грамотности, так как количество учащихся с уровнем выше второго в два раза превысило количество учащихся с уровнем ниже второго. Это означает, что в основном ученики продемонстрировали способность работать независимо, используя компьютер как средство сбора и управления информацией, а также, что они могут самостоятельно формировать оценочные суждения при работе с информацией и создавать информационные продукты.

По данным исследования НАФИ, индекс цифровой грамотности российского населения в 2018 году составил 52 п.п. из 100 возможных. Было выявлено, что 26% россиян имеют высокий уровень цифровой грамотности. [42].

Под цифровой грамотностью в данном исследовании понимается базовый набор знаний и навыков, при помощи которых человек может получать информацию в условиях цифровой среды, результативно работать и общаться. Составными компонентами индекса являются: отношение к инновациям в технологической сфере, а также грамотность в сфере коммуникаций, информации, компьютеров и медиаграмотность [42].

В начале 2020 года показатели несколько возросли. 27% россиян – каждый четвертый – обладают высоким уровнем цифровой грамотности. Индекс цифровой грамотности составляет 58 п.п., то есть рост за 2 года составил 6 п.п. Тем не менее из-за недостаточного уровня знаний и навыков в сфере цифровых технологий многие люди и организации оказались не готовы к работе в дистанционном формате в условиях самоизоляции в период пандемии COVID-19.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что «уровень цифровизации» российского населения постепенно возрастает, особенно в молодежной группе. Как было отмечено ранее, это прежде всего связано с широким проникновением информационно-коммуникационных технологий не только в жизнь общества, но и во многие сферы профессиональной деятельности. Большинство профессий настоящего и будущего так или иначе требуют наличия у населения цифровых навыков.

Влияние цифровизации на профессии и навыки будущего

Целый пул трудовых функций в различных секторах экономики будет подвержен автоматизации или исчезновению. В рамках новой цифровой экономики формируется спрос на специалистов нового типа, перед которыми будут стоять задачи, требующие творческого подхода, готовности к сотрудничеству с другими людьми и с системами искусственного интеллекта. Состав навыков, востребованных рынком труда, постепенно трансформируется, и речь идет о навыках будущего, многие из которых уже спрогнозированы и определены в настоящий момент.

В таблице 1 авторами представлены наиболее часто встречающиеся в различных исследованиях навыки настоящего и будущего, систематизированные по группам: поведенческие, социальные, профессиональные и технические навыки.

Таблица 1

Навыки настоящего и будущего (на основе систематизации различных источников в области изучения спроса на навыки)

Группа навыков
Навыки настоящего
Навыки будущего
Поведенческие
· ответственность
· настойчивость
· самодисциплина
· стрессоустойчивость
· гибкость
· эмоциональная устойчивость
· креативность
· инновационность
· этичность
· экологичность
Социальные
· умение договариваться
· умение работать в команде
· способность обучаться
· способность адаптироваться к изменениям
· клиентоориентированность
· умение договариваться
· умение работать в команде
· либеральность
· способность к непрерывному обучению
· клиентоориентированность
Профессиональные
· аналитические навыки
· умение решать проблемы
· управленческие навыки
· узкоспециализированные навыки
· критическое мышление
· работа в условиях неопределенности
· использование новейших разработок и технологий
· математическая грамотность
· творческие навыки
· управленческие навыки
· междисциплинарные навыки
· работа в условиях неопределенности
Технические
· компьютерные навыки
· обработка данных
· базовые знания программирования
· дизайнерские навыки
Источник: [17, 29, 32, 34–36, 38–41, 43].

Наиболее востребованными в настоящее время являются профессии и навыки, связанные с информационными технологиями и разработкой, что обуславливается спецификой Индустрии 4.0 [1]. Уже сейчас отмечается востребованность специалистов по анализу данных, искусственному интеллекту, машинному обучению, программистов, системных аналитиков. Одновременно дефицит технологов, конструкторов, мастеров участков наблюдается в традиционной сфере промышленности. Высокая потребность в технологах, агрономах, зоотехниках, лаборантах, селекционерах, катализатором которой выступили санкции и господдержка отечественных производителей, наблюдается в АПК.

В связи с продолжающейся трансформацией рынка труда, расширением нестандартных форм занятости и популяризацией проектного подхода наблюдается очевидный рост спроса на специалистов по управлению проектами, бизнес-аналитиков, менеджеров.

Также в контексте поляризации рынка труда обозначается тенденция к нехватке как высококвалифицированного персонала, например инженеров в реальном секторе экономики или специалистов по кибербезопасности, так и рабочих – токарей или фрезеровщиков.

Новые и перспективные профессии в последнее десятилетие все больше связаны с технологической сферой. Продавцы, водители, бухгалтеры, юристы и даже журналисты в ближайшие 20–30 лет будут испытывать серьезную конкуренцию со стороны компьютеров и устройств на базе искусственного интеллекта.

В контексте изучения информационной трансформации рынка труда авторы предлагают выделение трех групп профессий: профессии-ретаеры, профессии-реновейтеры и профессии-эмерджеры.

Профессии-ретаеры – профессии, которые в скором времени перестанут существовать на рынке труда (табл. 2). Функции, выполняемые человеком, будут полностью автоматизированы.

Таблица 2

Профессии-ретаеры

Профессия-ретаер
Функциональная автоматическая система
Стенографист/расшифровщик
Системы распознавания голоса и преобразования речи, например Яндекс. Диктовка
Билетер
Электронные системы пропуска
Вахтер
Автоматизированные системы распознавания отпечатков пальцев, сетчатки глаза, автоматические ключи
Парковщик
Системы интеллектуальной парковки, камеры слежения, автоматические шлагбаумы и парковочные автоматы
Смотритель зала в музеях
Автоматические системы безопасности, аудиогиды
Машинист товарного состава
Беспилотные системы управления
Носильщик
Роботы-носильщики
Источник: составлено авторами.

Профессии-реновейтеры – профессии, которые останутся на рынке труда, однако будут претерпевать функциональные и технологические изменения (табл. 3).

Таблица 3

Профессии-реновейтеры


Профессия-ретаер
Профессия-эмерджер
Интеллектуальные профессии
Статистик
Специалист по Big Data
Системный администратор
Специалист по настройке системы искусственного интеллекта
Испытатель
Оператор робототехнических комплексов
Специалист по компьютерному моделированию
Преподаватель
Тьютор
Рабочие профессии
Бурильщик
Оператор бурильных роботов
Прораб
Прораб-вотчер
Монтировщик декораций в кино
Специалист по компьютерной графике
Источник: составлено авторами.

Профессии, которые появятся на рынке труда в связи с развитием и цифровизацией экономики, относятся к группе профессий-эмерджеров (табл. 4).

Таблица 4

Профессии-эмерджеры

Перспективное направление
Профессии
Медицина и биотехнологии
· Биоэтик
· Клинический биоинформатик
· Фармакологический эколог
HR&D
· Дизайнер эмоций
· Куратор креативных нейросетей
Робототехника
· Консультант по робоэтике
· Проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами
Нанотехнологии и новые материалы
· Рециклинг-технолог
· Системный инженер композитных материалов
Космос
· Архитектор интеллектуальных систем управления в космосе
· Инженер космического производства
Нейронет
· Проектировщик нейроинтерфейсов
· Разработчик инструментов обучения состояниям сознания
Источник: составлено авторами.

Отдельной группой выступают профессии, функции которых полностью автоматизированы, а человеческое участие воспринимается как услуга класса люкс. В основном это профессии типа «человек – человек», например турагент, риэлтор или экскурсовод.

Подытожив вышесказанное, следует отметить, что появление новых профессий является одной из пяти перспективных тенденций будущего, выделяемых авторами в данной статье.

Перспективные тенденции изменений спроса на профессии и навыки

В целях систематизации мнений научного и бизнес-сообщества о перспективных тенденциях изменения спроса на профессии/навыки авторами был проведен обзор исследований авторитетных международных (BCG, WorldSkills, PwS, Всемирный экономический форум и пр.) и российских (Ростатом, Работа.ру, Высшая школа экономики и пр.) организаций, проведенных в данной предметной области в последние годы.

1. Массовое появление новых профессий.

В процессе эволюции экономики особенно актуальным становится вопрос о том, какие профессии будут востребованы через 5–10 лет, а также на кого стоит учиться, чтобы выйти из образовательной организации с нужными на рынке труда знаниями и навыками. Ответ на него дают эксперты из различных организаций, проводя исследования, посвященные профессиям будущего, в том числе новым (ранее не существовавшим) профессиям.

Так, в исследовании WEF (Всемирного экономического форума) «Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy» профессии ближайшего будущего были представлены в следующих профессиональных кластерах: экономика ухода, данные и искусственный интеллект, инженерия и облачные вычисления, зеленая экономика, люди и культура, разработка продуктов, маркетинг и контент [47].

Среди профессий будущего НИУ ВШЭ представлены не только новые, но и многолетние «классические» профессии, получившие в контексте современности принципиально новое содержание, а также профессии, названия которых только недавно были приняты. В России пик спроса на эти профессии только ожидается, он может наступить примерно через 5 лет. Направления, представленные в исследовании: прикладная математика и науки о данных, менеджмент, физика и электроника, общественные и гуманитарные науки, информатика и бизнес-информатика, экономика и финансы, управление образованием [44].

Профессии, включенные в список LinkedIn, продемонстрировали наиболее высокий ежегодный рост в течение последних 5 лет (по количеству вакансий). Среди них оказались инженер-робототехник, специалист по аналитике данных, инженер эксплуатационной надежности, специалист по обеспечению успеха клиентов и пр. [45] (Akhtar, 2020).

Таким образом, можно сделать вывод о том, что значимая часть представленных ранее новых профессий будущего связана преимущественно с развитием технологий и их внедрением в нашу жизнь, будь то программирование, искусственный интеллект, автоматизация и пр.

2. Использование человекоцентричной концепции профессионального развития работников.

Основные механизмы реализации социального контракта ХХ века – стандартизированные профессии, выбранные на всю жизнь, и стандартизированное им обучение, локальный рынок труда, институт заработной платы, работа или практика по распределению и т.д. Неравномерное распределение человеческого капитала заложено в самой сути идеи стандартизации.

Как было отмечено в Казанской декларации, предложенной Россией на министерском саммите 39 стран накануне чемпионата WorldSkills в Казани 23–24 августа 2019 г., решить проблему возможно только при условии кардинального изменения социального контракта между работником, работодателем, государством и системой образования. Ключевая задача нового контракта – предоставить работникам максимально широкие возможности для обучения и трудоустройства, а работник, в свою очередь, берет на себя всю полноту ответственности за максимальную реализацию собственного потенциала. Для этого система образования должна выступать посредником между потребностями работодателя, государства и личности, формировать полный набор инструментов для персонализированного обучения на протяжении всей жизни человека. Задача работодателя – подбирать сотрудников, руководствуясь их реальными навыками, а не формальным образованием, учитывать их личные ценности и предоставить им возможности для максимальной самореализации на рабочем месте. Государство должно обеспечивать возможности трудоустройства и развития для каждого человека с учетом его предпочтений.

Реализация семи условий – приобретения навыков будущего, постоянного развития, мотивации, безбарьерного рынка труда, мобильности, инклюзивности и уважения ценностей сотрудников – лежит в основе концепции человекоцентричного рынка труда.

Исследователи из BCG предлагают три параметра для системы подготовки кадров в рамках человекоцентричной концепции: «Способности», «Мотивация» и «Возможности». По ним страны сгруппированы в восемь кластеров. Россию авторы отнесли к «экспортерам талантов». В этих странах сильны системы среднего и высшего образования (т.е. высокие «Способности»), но рынок труда неэффективен (из-за более низких «Мотивации» и «Возможностей») [31] (Butenko, Polunin et al., 2019).

3. Востребованность «нового типа» работников.

Нехватка работников нового типа («открытого креативного руководителя», «специалиста-коммуникатора», «инициативного и креативного рабочего») в особенности отмечается инновационными компаниями [7] (Vasilev, Shulga, 2012). Такого рода компаниям необходимы работники, обладающие комбинацией творческих и креативных навыков, нетипичной для настоящего рынка труда. Нехватка необходимых навыков компенсируется внутренними и внешними программами обучения. При этом особое внимание уделяется освоению технических (профильных) навыков.

В результате одну из серьезнейших задач, поставленных системе образования, представляет развитие социальных, поведенческих навыков и когнитивных навыков высокого порядка.

Как было отмечено ранее, автоматизация существенно повлияет на многие профессии. По данным PwC, автоматизируя функции работников, чьи функции характеризуются высокой степенью монотонности, машины органично дополняют потенциал специалистов, работающих на «эмоционально» интеллектуальных (EQ)должностях, а также в сфере управления или конфликт-менеджмента [30], сочувствия и творческих способностей. Работники, выполняющие задачи, которые не под силу машинам, становятся особо ценными и называются работниками нового типа. Таким образом, креативность, хорошее воображение, инновационность и дизайнерские способности будут наиболее востребованы работодателями. [33].

Так, в сфере транспорта также будут необходимы строители, операторы или инженеры. Однако в связи с меняющейся спецификой им необходимо будет обладать несколько иными навыками: навыками работы с новейшими электроэлементами, управления новыми видами транспорта или проектирования самоуправляемых операционных систем. В творческий сегмент профессий включат 3D-модельеров, дизайнеров и архитекторов в сфере VR (виртуальной реальности) и AR (дополненной реальности).

4. Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы.

Цифровые технологии являются базисом производственно-сбытовой цепи, являются неотъемлемыми участниками автоматизации офисного сопровождения и фактором, влияющим на коммерциализацию. Тем не менее в рамках высокого влияния на благосостояние рынка они постепенно могут захватить контроль над целыми экономиками.

По данным исследований ВЭФ, к 2022 году самыми востребованными станут работники, которые будут обучать остальных пользоваться новыми технологиями и самостоятельно их развивать. Это специалисты по искусственному интеллекту, по обработке больших данных, эксперты по автоматизации процессов и т.д. [48].

Так, AI (искусственным интеллектом) и роботизацией будут заменены монотонные, регламентированные и алгоритмизируемые специальности, к которым можно отнести продавцов, водителей, колл-центры. Востребованными же будут так называемые сложные профессии, в которых искусственный интеллект не сможет выполнять функции людей (ученые, топ-менеджеры, врачи высшей категории и т.п.), а также «простые» профессии, которые характеризуются низкой степенью возможности алгоритмизации или же экономической нецелесообразностью замены (медицинские сестры, няни, социальные работники и др.) [37] (Mochenov, Fedulova, 2018).

Также умение работать в команде, договариваться, способность учиться и адаптироваться к изменениям, креативность мышления (soft skills) останутся востребованы в перспективе 10 лет, так как благодаря им будут встраиваться процессы коммуникаций между человеком и искусственным интеллектом [34] (Gusenko, 2019).

5. Официальное признание навыков, вне зависимости от пути их получения.

В настоящее время на мировом рынке труда существуют сложности, связанные с признанием профессиональных компетенций и навыков, полученных неформально, в том числе сложности с изменением нормативно-правовых актов в области образования, признанием методологии оценки результатов неформального обучения, созданием и применением эффективных инструментов и систем признания, сертификации и аккредитации неформального обучения и пр.

Внедрение системы признания неформального обучения может обеспечить продвижение концепции образования в течение всей жизни (life-long learning), создание обучения более эффективного и соответствующего потребностям рынка труда, а также позволит снизить затраты на обучение, мотивировать обучающихся, которые начинают учиться с уровня, соответствующего реальным навыкам, знаниям и умениям, а не с нуля (в случае отказа признавать их навыки, полученные в процессе неформального обучения) [13] (Litvinova, Samorukov, 2015).

Уже сейчас в мире постепенно начинают использоваться эффективные инструменты и системы признания, сертификации и аккредитации неформального обучения, включая создание специальных органов и процедур для обеспечения качества.

Важным источником для формирования востребованных навыков является опыт трудовой деятельности. Совершенно очевидно, что наиболее востребованные навыки (решение проблем, критическое мышление, работа, как самостоятельная, так и в коллективе, распределение времени) – это именно те навыки, которые чаще приобретаются непосредственно на работе, а не во время обучения в вузе [17]. Таким образом, официальное признание таких навыков поможет молодым людям в процессе создания своего дальнейшего карьерного пути.

По данным ВЭФ, работодатели ожидают, что в ближайшие несколько лет в среднем около половины всей переподготовки (переобучения) будет осуществляться через внутренние отделы компаний, около одной четверти – через частные учебные заведения, и около одной пятой – через государственные учебные заведения. Около 34% всей переподготовки, которая будет осуществляться непосредственно работодателями, как ожидается, будет признана за пределами конкретной компании. Расширение систем для признания навыков может значительно поспособствовать развитию рынка переобучения, переподготовки и повышения квалификации в ближайшем будущем, а также улучшению результатов деятельности работников [48].

Заключение

Проведенное исследование позволило охарактеризовать уровень цифровизации российского населения, а также выявить перспективные тенденции изменения спроса на профессии и навыки в современных условиях развития российской экономики.

В качестве перспективных тенденций отмечены: использование человекоцентричной концепции профессионального развития работников; востребованность работников «нового типа»; внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы; массовое появление новых профессий и официальное признание навыков, вне зависимости от пути их получения.

Неизбежная трансформация востребованности навыков и профессий, сопровождающая цифровизацию российской экономики, проявляется в одновременном росте значимости навыков как профессиональной группы (творческие навыки, междисциплинарные навыки, навыки использования новейших разработок и технологий и др.), так и поведенческой группы (эмоциональная устойчивость, креативность, инновационность и т.д.).

Наиболее востребованными в настоящее время являются профессии и навыки, связанные с информационными технологиями и разработкой, что обуславливается спецификой Индустрии 4.0. Уже сейчас в России отмечается востребованность специалистов по анализу данных, искусственному интеллекту, машинному обучению, программистов, системных аналитиков. Одновременно дефицит технологов, конструкторов, мастеров участков наблюдается в традиционной сфере промышленности. В АПК высока потребность в технологах, агрономах, зоотехниках, лаборантах, селекционерах, катализатором которой выступили санкции и господдержка отечественных производителей. В связи с популяризацией проектного подхода растет спрос на специалистов по управлению проектами и бизнес-аналитиков. Поляризация российского рынка труда проявляется в нехватке как высококвалифицированного персонала (например, инженеров в реальном секторе экономики или специалистов по кибербезопасности), так и неквалифицированных рабочих кадров.

В контексте изучения цифровой трансформации российского рынка труда авторами предложено выделить три группы профессий: профессии-ретаеры, профессии-реновейтеры и профессии-эмерджеры.

К профессиям-ретаерам (которые в скором будущем перестанут существовать на рынке труда, а функции, выполняемые человеком, будут полностью автоматизированы) отнесены: билетер, стенографист, парковщик, вахтер, смотритель зала в музеях, носильщик, машинист товарного состава и др.

К профессиям-реновейтерам (которые останутся на рынке труда, однако будут претерпевать функциональные и технологические изменения) отнесены как отдельные рабочие профессии (бурильщик, монтировщик декораций в кинопроизводстве и др.), так и интеллектуальные (статистик, преподаватель, испытатель и др.).

Профессии, которые появятся на рынке труда в связи с цифровизацией экономики, относятся к группе профессий-эмерджеров. Это, например, клинический биоинформатик, фармакологический эколог в сфере медицины и биотехнологий; рециклинг-технолог и инженер композитных материалов в сфере нанотехнологий и новых материалов; проектировщик нейроинтерфейсов, разработчик инструментов обучения состояниям сознания в сфере Нейронет.

Отдельной группой выступают профессии, функции которых полностью автоматизированы, а человеческое участие воспринимается как услуга класса «люкс». В основном это профессии типа «человек – человек», например: турагент, риэлтор или экскурсовод.

[1] Четвертая промышленная революция (англ. The Fourth Industrial Revolution) – массовое внедрение киберфизических систем в производство и обслуживание человеческих потребностей, включая быт, труд и досуг.

1. Абдрахманова Г.И., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. и др. Индикаторы цифровой экономики: 2019: статистический сборник / Г.И. Абдрахманова, К.О. Вишневский, Л. М. Гохберг и др. – М.: НИУ ВШЭ, 2019. – 248 с.
2. Абдрахманова Г.И., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. и др. Цифровая экономика: 2020: краткий статистический сборник / Г.И. Абдрахманова, К.О. Вишневский, Л.М. Гохберг и др. – М.: НИУ ВШЭ, 2020. – 112 с.
3. Алексеева Н.В., Сазонов А.А. Анализ степени влияния цифровой экономики на формирование основных трендов на рынке труда и социально-трудовых отношений в Российской федерации / Н.В. Алексеева, А.А. Сазонов // Вестник МГОУ. Серия: Экономика. — 2019. — №2. – С. 28-36.
4. Алехина Т.В. Богородский резчик — профессия будущего или пережиток прошлого? / Т.В. Алехина // Традиционное прикладное искусство и образование. – 2020. — №2. – С. 96-100.
5. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования / О.Н. Баева, Н.П. Шерстянкина // Экономика труда. -2018. — №3. – С. 835-850.
6. Басаев З.В. Цифровизация экономики: Россия в контексте глобальной трансформации / З.В. Басаев // Мир новой экономики. — 2018. — №4. – С. 32-38.
7. Васильев К.Б., Шульга И.Е. Спрос на навыки и компетенции со стороны российских компаний / К.Б. Васильев, И.Е. Шульга // Федеральный справочник. – 2012. — №2. – С. 103-108.
8. Воронин И.Н. Анализ современного состояния национального рынка труда России / И.Н. Воронин // Геополитика и экогеодинамика регионов. — 2019. — №4. – С. 127-135.
9. Герлах И.В. Игрофикация и педагогические профессии будущего / И.В. Герлах // Norwegian Journal of Development of the International Science. — 2020. — №39-4. – С. 7-10.
10. Килин А.Б. Шахтер — профессия будущего / А.Б. Килин // Уголь. — 2019. — №8 (1121). – С. 28-32.
11. Кулебаев К.Ю., Глотов Д.С. Какие профессии исчезнут в ближайшее время? / К.Ю. Кулебаев, Д.С. Глотов // Вестник науки и образования. — 2020. — №4-1 (82). – С. 95-97.
12. Латышева А.Н. Экономист – профессия будущего, или Нужны ли экономисты в «цифровую» эпоху? / А.Н. Латышева // Концепт. — 2019. — №3. – С. 1-6.
13. Литвинова Н.П., Саморуков В.И. Опыт признания компетенций, полученных в неформальном и информальном образовании, в зарубежных странах / Н.П. Литвинова, В.И. Саморуков // Современное образование. – 2015. – № 4. – С. 17 — 35.
14. Мальцева В.А. Концепция skill mismatch и проблема оценки несоответствия когнитивных навыков в межстрановых исследованиях / В.А. Мальцева // Вопросы образования. — 2019. — №3. – С. 43-76.
15. Мишурова И.В. Методы выявления ключевых компетенций и построения компетентностного профиля руководителя проектов / И.В. Мишурова // ЕГИ. — 2020. — №2 (28). – С. 189-196.
16. Островский А.В., Кудина М.В. Новая парадигма образования в эпоху цифровой трансформации государства / А.В. Островский, М.В. Кудина // Государственное управление. Электронный вестник. — 2020. — №78. – С. 229-244.
17. Развитие навыков для инновационного роста в России. – М.: «Алекс», 2015. – 172 с.
18. Русина А.Н., Карпычева О.В., Филимоненко И.В. Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда / А.Н. Русина, О.В. Карпычева, И.В. Филимоненко // Креативная экономика. — 2017. — №11. – С. 1145-1156.
19. Степусь И.С., Шабаева С.В. Настоящее и будущее рынка труда регионов арктической зоны России: востребованные профессии / И.С. Степусь, С.В. Шабаева // Непрерывное образование: XXI век. — 2019. — №3 (27). – С. 1-14.
20. Терников А.А., Александрова Е.А. Спрос на навыки на рынке труда в сфере информационных технологий / А.А. Терников, Е.А. Александрова // Бизнес-информатика. — 2020. — №2. С. 64-83.
21. Черных Е.А. Недоиспользование рабочей силы: методологические подходы к измерению и статистический анализ / Е.А. Черных // Уровень жизни населения регионов России. — 2019. — №2. – С. 52-62.
22. Шкунова А.А., Прохорова М.П., Сероглазова А.Г., Назарова А.В. Ключевые компетенции менеджеров проекта: Российская специфика / А.А. Шкунова, М.П. Прохорова и др. // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2019. — №1 (35). – С. 66-72.
23. Cacciolatti L., Lee S.H., Molinero C.M. Clashing institutional interests in skills between government and industry: An analysis of demand for technical and soft skills of graduates in the UK / L. Cacciolatti, S.H. Lee, C.M. Molinero // Technological Forecasting and Social Change. – 2017. – Volume 119. – P. 139-153.
24. Dadzie A.S., Sibarani E.M., Novalija I., Scerri S. Structuring visual exploratory analysis of skill demand / A.S. Dadzie, E.M. Sibarani, I. Novalija, S. Scerri // Journal of Web Semantics. – 2018. – Volume 49. – P. 51-70.
25. Fleaca E., Stanciu R.D. Digital-age Learning and Business Engineering Education – a Pilot Study on Students’ E-skills / E. Fleaca, R.D. Stanciu // Procedia Manufacturing. – 2019. – Volume 32. – P. 1051-1057.
26. Lee Y.S. Modern management and the demand for technical skill / Y.S Lee // Labour Economics. – 2018. – Volume 55. – P. 328-343.
27. Peng F., Anwar S., Kang L. New technology and old institutions: An empirical analysis of the skill-biased demand for older workers in Europe / F. Peng, S. Anwar, L. Kang // Economic Modelling. – 2017. – Volume 64. – P. 1-19.
28. Tagg C., Seargeant P. Context design and critical language/media awareness: Implications for a social digital literacies education / C. Tagg, P. Seargeant // Linguistics and Education. – 2019. – Volume 53. — P. 1-9.
29. Будущее рынка труда [Электронный ресурс] / Атлас новых профессий. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: http://atlas100.ru/future/, свободный (Дата обращения: 14.06.2020 г.)
30. Будущее рынка труда. Противоборство тенденций, которые будут формировать рабочую среду в 2030 году [Электронный ресурс] / PwS. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2018. – Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/publications/workforce-of-the-future-rus.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
31. Бутенко В., Полунин К. и др. Массовая уникальность. Глобальный вызов в борьбе за таланты [Электронный ресурс] / В. Бутенко, К Полунин и др. — Электрон. текстовые дан. – Москва: BCG, 2019. – Режим доступа: https://rosatom-academy.ru/documents/321/%D0%9C%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
32. Востребованность профессий в оценках россиян [Электронный ресурс] / Институт общественного мнения. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2017. – Режим доступа: https://iom.anketolog.ru/2017/11/24/vostrebovannost-professij-v-ocenkah-rossiyan, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
33. Герасюкова М. Илон Маск залезет в голову [Электронный ресурс] / М. Герасюкова. — Электрон. текстовые дан. – Москва: Газета.ру, 2017. – Режим доступа: https://www.gazeta.ru/tech/2017/03/28/10598555/neuralink_beginning.shtml, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
34. Гусенко М. Стали известны самые востребованные профессии в 2020 году [Электронный ресурс] / М. Гусенко. — Электрон. текстовые дан. – Москва: Российская Газета, 2019. – Режим доступа: https://rg.ru/2019/12/16/stali-izvestny-samye-vostrebovannye-professii-v-2020-godu.html, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
35. Какие навыки будут самыми востребованными на рынке труда в 2020 году [Электронный ресурс] / Inc. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: https://incrussia.ru/news/soft-hard-skills/, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
36. Какие навыки ценятся больше всего в любых профессиях [Электронный ресурс] / HeadHunter. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://hh.ru/article/24181, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
37. Моченов А., Федулова В. Будущее рынка труда: после 2020-го [Электронный ресурс] / А. Моченов, В. Федулова. — Электрон. текстовые дан. – Москва: Инвест-Форсайт, 2018. – Режим доступа: https://www.if24.ru/rynok-truda-posle-2020/, свободный (Дата обращения: 17.06.2020 г.)
38. Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам [Электронный ресурс] / HeadHunter. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://hh.ru/article/25673, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
39. Результаты опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда [Электронный ресурс] / НАРК. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: http://sovethr.ru/wp-content/uploads/2019/06/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BE%D0%BF%D1%80%D1%81%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
40. Спиридонова Л. Востребованность навыков на рынке труда. Проблемы профориентации школьников [Электронный ресурс] / Л. Спиридонова — Электрон. текстовые дан. – Москва: НАФИ, 2018. – Режим доступа: https://docplayer.ru/136416467-Vostrebovannost-navykov-na-rynke-truda-problemy-proforientacii-shkolnikov.html, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
41. У кого самые большие шансы найти работу? [Электронный ресурс] / HeadHunter. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: https://hh.ru/article/26000, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
42. Цифровая грамотность россиян: исследование 2020 [Электронный ресурс] / НАФИ. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2020. – Режим доступа: https://nafi.ru/analytics/tsifrovaya-gramotnost-rossiyan-issledovanie-2020/, свободный (Дата обращения: 13.06.2020 г.)
43. 20-й опрос руководителей крупнейших компаний мира. О чем думают руководители российских компаний? [Электронный ресурс] / PwS. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/publications/ceo-survey/20th-ceo-survey.html, свободный (Дата обращения: 15.06.2020 г.)
44. 25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ [Электронный ресурс] / НИУ ВШЭ. – Электрон. текстовые дан. – Москва: [б.и.], 2019. – Режим доступа: https://www.hse.ru/25professions/, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
45. Akhtar A. 15 jobs no one knew about in 2010 that everyone will want in 2020 [Электронный ресурс] / A. Akhtar. — Электрон. текстовые дан. – Нью Йорк: Business Insider, 2020. – Режим доступа: https://www.businessinsider.com/linkedin-emerging-jobs-in-high-demand-in-2020-2019-12, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
46. IEA International Computer and Information Literacy Study (ICILS) [Электронный ресурс] / Australian Council for Educational Research. – Электрон. текстовые дан. – Canberra: [б.и.], 2018. – Режим доступа: https://icils.acer.org/, свободный (Дата обращения: 13.06.2020 г.)
47. Jobs of Tomorrow. Mapping Opportunity in the New Economy [Электронный ресурс] / World Economic Forum. – Электрон. текстовые дан. – Женева: [б.и.], 2020. – Режим доступа: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf, свободный (Дата обращения: 16.06.2020 г.)
48. The Future of Jobs Report 2018 [Электронный ресурс] / World Economic Forum. – Электрон. текстовые дан. – Женева: [б.и.], 2018. – Режим доступа: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf, свободный (Дата обращения: 17.06.2020 г.)

Перспективные професии. Профессии, которые появятся в будущем. Возникновение узкой специализации

Выбор профессии — вопрос, с которым сталкивается каждый. С раннего детства человек пытается понять, какое место он будет занимать во взрослой жизни. Кто-то искренне верил в карьеру пожарного, кто-то хотел стать актером балета, а некоторые мечтали продавать детям сладости. К сожалению или к счастью, не все детские желания сбываются. С возрастом приходит понимание: идеальная профессия — это не только любимое, но и востребованное дело. Нынешние школьники и абитуриенты должны предугадать изменения на рынке труда. В связи с этим следует разобраться со списком востребованных профессий в 2020-2025 годах. Он должен быть емким и обоснованным — тогда можно будет воспользоваться свободой выбора.

Что было актуально раньше

Первые профессии появились еще до возникновения цивилизации. Тогда среди древних людей носило четкий, конкретный характер. Задача мужчины заключалась в обеспечении безопасности «дома», женщин и детей. Он же должен был обеспечивать племя пищей. Женщины же растили детей и следили за тем, чтобы огонь в семейном очаге всегда грел домочадцев. Перераспределение обязанностей появилось, когда человечество стало менять привычный образ жизни. Кочующие племена стали оседлыми, началось развитие сельского хозяйства. Появилась такая профессия, как землепашец.

Тяжелый физический труд, с которым люди возделывали землю, подтолкнул общество к изобретению более удобных приспособлений. Появилось ремесло. Со временем зародились специальности гончаров и кузнецов — это были профессии, связанные с будущим. Династии мастеров постоянно совершенствовали свои умения, чем запускали прогресс. В конце концов, это привело к тому, что в настоящее время насчитывают около сорока тысяч различных профессий.

Возникновение узкой специализации

Уже в двадцатом веке возникла острая необходимость в разделении труда. Если раньше «мастера на все руки» были незаменимы и очень востребованы, то в условиях перегруженности рынка труда и постоянном приросте спроса на товары нужны были узкие специалисты. Первым это понял Генри Форд, который разделил производство автомобилей на условные цеха. В каждом из них производилась отдельная часть общего механизма. Люди работали там, где были более успешны. Итогом стало увеличение выпуска готовой продукции в несколько раз. Пример Форда переняли и другие крупные производители, и сейчас каждое предприятие пользуется методом конвейера.

Как шел прогресс

В индустриальной России на протяжении всего двадцатого века были популярны традиционные Заводские трудяги получали неплохую зарплату, да и молодежь, желая быть полезной, с удовольствием шла работать на крупные предприятия. Однако после распада Советского Союза многие заводы потеряли свою устойчивость. Началась новая эпоха на рынке труда — развитие сферы услуг. Не менее активно развивалось строительство — крупные города застраивались высотными зданиями. Таким образом, в начале нулевых новыми, перспективными профессиями стали профессии строителя, каменщика, штукатура, а также менеджеры, официанты, специалисты в области ресторанного и туристического бизнеса и другие работники сферы обслуживания.

В 2007 году общество все чаще задавалось вопросом о том, какие профессии будут востребованы через 10 лет. Абитуриенты понимали, что от их выбора зависит вся последующая жизнь. Тогда рейтинги профессий будущего пестрили менеджерами по продажам, маркетологами, специалистами по работе с клиентами, IT-инженерами, юристами, экономистами и некоторыми другими. Это говорит о том, что в то время продолжала развиваться сфера услуг и спрос на квалифицированных специалистов постоянно возрастал. Но уже тогда началась тенденция развития в области научных исследований.

Научное развитие в наши дни

Сейчас научным исследованиям отводится решающее место. Будущее развитие страны и общества целиком зависит от ежедневных достижений ученых. Особенности научного развития состоят в том, что существует четкое разделение науки на несколько самостоятельных дисциплин. Это позволяет более детально решать актуальные вопросы. Исследования и эксперименты на данном этапе развития человечества направлены в первую очередь на решение экологических проблем. Так, эксперт в сфере альтернативной энергетики будет очень востребован на рынке труда уже через несколько лет. Не менее важной является область медицины, так как продление жизни и улучшение ее качества являются первостепенными вопросами современности.

Медицинские профессии

Развитие технологий позволяет специалистам постоянно совершенствоваться. Однако у этой медали есть и другая сторона: работникам нужно повышать свою квалификацию, проходить программы переобучения. Несомненно, результаты окупают все усилия — ведь они продлевают человеческую жизнь.

Будущее за ними

Легче представить перечень востребованных профессий в 2020-2025 списком:

  1. Хирург. Этот специалист должен идти в ногу со временем. Так, уже в 2012 году была проведена операция по вживлению импланта нижней челюсти, который был предварительно распечатан на 3D-принтере. Небезызвестны операции по вживлению искусственных органов, таких как почки, печень и даже сердце. Умение пользоваться совершенно новыми технологиями — важнейший навык успешного специалиста будущего.
  2. Менеджер здравоохранения . Представитель данной профессии должен будет подбирать команду ученых, инженеров, разработчиков и исследователей и координировать их совместную работу для достижения коммерчески перспективных целей.
  3. Архитектор медицинского оборудования. Это симбиоз профессии инженера и медицинского работника. Данный специалист будет заниматься разработкой дизайна медтехники, а также обеспечивать нормальное ее функционирование. Эту профессию также называют «биоинженер». Где учиться? В вузах, в которых есть направления «медицинская фотоника», «биотехнические и медицинские аппараты и системы», «компьютерные технологии в медицинской физике».
  4. Генетический консультант. Это специалист в области генетики, который выявляет наследственные заболевания, определяет индивидуальные особенности обмена веществ и исследует болезни, которые вызывают вирусные и бактериальные инфекции.
  5. Молекулярный диетолог. В обязанности представителя данной профессии будет входить изучение молекулярного состава пищи и разработка индивидуальной схемы питания для каждого пациента.

Промышленность

Для того чтобы разобраться в вопросе о том, какие профессии будут востребованы через 10 лет, следует проанализировать экономическое развитие страны в настоящее время. Ведущей отраслью экономики в России является промышленность. Это самый важный фактор, влияющий на развитие государства. Связавший свою жизнь с данной сферой специалист никогда не останется без работы.

Куда податься?

Виды промышленности:

  • Пищевая.
  • Легкая.
  • Химическая.
  • Добывающая.
  • Металлургия (черная и цветная).
  • Машиностроение и металлообработка.
  • Топливная и электроэнергетическая.
  • Угольная, нефтяная и газовая.
  • Лесная.

Таким образом, промышленность обеспечивает общество всем, что необходимо для его нормального функционирования. Пищевая промышленность будущего, например, занимается выведением новых сортов растений, которые человечество употребляет в пищу. Количество вакантных мест в промышленности всегда выше, чем в остальных отраслях. К тому же существует потребность в оптимизации производства, так что, помимо представителей рабочих профессий, здесь пригодится труд и экономистов, и биологов, и многих других специалистов.

Незаменимы в промышленности

Так каковы же самые востребованные профессии в 2020-2025? Список будет выглядеть так:

  1. Инженеры-конструкторы , которые будут проектировать новое оборудование и изобретать более современную технику.
  2. Нанотехнологи , область работы которых — ультрасовременные нанотехнологии.
  3. Химики, биотехнологи, нефтехимики, занятые во всех отраслях химической промышленности: от бытовой химии до сложных химических веществ, используемых при производстве.
  4. Швеи, текстильщики, закройщики , труд которых всегда будет востребован в
  5. Лесорубы, слесари, пильщики , обеспечивающие правильное распределение лесных ресурсов.

Востребованные профессии в 2020-2025: список для мужчин

Многие исконно мужские профессии со временем освоили и женщины. Так, теперь дамы могут быть не только водителями и начальниками, но и политиками, полицейскими, монтажниками. Но, несмотря на широкое распространение таких профессий среди представительниц слабого пола, некоторые направления куда больше подходят именно мужчинам. К таким относятся профессии моряка, летчика, шахтера, лесоруба, сантехника, телохранителя, специалиста по безопасности, пожарного, военного, а также строителя или ученого. Наиболее перспективными областями для мужчин считаются:

  • Программирование.
  • Дизайн.
  • Инженерное дело.
  • Киберпротезирование.
  • Сити-фермерство (организация производства фермерской продукции в условиях мегаполиса).
  • Космическая отрасль — пилотирование космических кораблей, космогеология и галактическая архитектура.

Так уж сложилось, что техническим складом ума наделено больше мужчин, чем женщин. Это играет сильному полу на руку: стремительное развитие науки и промышленности требуют не только увеличения количества рабочих рук, но и привлечения технических умов. Проектирование, построение чертежей, планирование, организация и оптимизация производства требуют сильного и волевого человека во главе стола. Зачастую такие должности занимает именно мужчина.

Востребованные профессии в 2020: список для девушек

Представительницы прекрасной половины человечества не уступают мужской части населения. Трудолюбие, пунктуальность, четкость действий и нестандартный подход отличают специалистов-женщин от подавляющего большинства коллег-мужчин. Умение достойно преодолевать трудности на работе в наше время присуще и дамам. Таким образом, сферы работы для женщин весьма разнообразны: от творческих специальностей, в которых девушки традиционно считаются профессионалами, до сложных технических наук. Сюда можно отнести труд преподавателя, менеджера по маркетингу, туризму или рекламе, риелтора, дизайнера всех направлений, а также психолога и даже специалиста по безопасности.

Наиболее востребованными «женскими» профессиями через десять лет станут профессии:

  • Журналиста.
  • Редактора.
  • Наномедика.
  • Менеджера по космотуризму.
  • Игропедагога (специалиста по обучению детей в игровой форме).
  • Тренера по mind-фитнесу (тренировка мозга).

Женщины не останутся без работы. Устойчивая жизненная позиция, активность, предприимчивость, которые спокойно уживаются с нежностью и покладистостью, всегда пригодятся на рынке труда. Ни одно направление не обходится без участия женской руки. К тому же среди студентов ведущих вузов страны подавляющее большинство составляют представительницы слабого пола. Образованные девушки способны не только построить блестящую карьеру, но и обучить важным знаниям своих детей.

Как выбрать идеальную профессию?

Абитуриенты стоят перед нелегким выбором: пойти учиться на то направление, к которому лежит душа, или выбрать нелюбимую, но востребованную профессию? Каждый решает это сам для себя. Однако успешные в своей области карьеристы советуют найти золотую середину. Ни одна, даже самая актуальная в будущем профессия не гарантирует полной материальной обеспеченности. То, как сложится дальнейшая жизнь человека, зависит только от его желания двигаться и развиваться в рамках своего направления. Но захочется ли расти в нелюбимом деле? Однозначно нет. Следовательно, нужно пойти туда, где в первую очередь будет интересно работать, а остальное приложится.

Развитие науки и техники

Скорость прогресса впечатляет. Буквально десять лет назад человечество не могло вообразить, на что будет способна наука сегодняшнего дня. Да и сейчас сложно поверить в то, что импланты жизненно важных органов можно напечатать на 3D-принтере, что отрасль космического туризма не только существует, но и активно развивается. Что нанотехнологии занимают ведущее место в развитии промышленности. Сложно вообразить, какими будут востребованные профессии в 2020-2025. Список может быть только условным. Но одно понятно точно: без квалифицированных специалистов будущее обойтись не сможет. Значит, надо учиться, развиваться и много над собой работать.

Международные исследователи считают, что в течение следующих 10-15 лет рынок труда сильно преобразится. Научно-технический прогресс и применение информационных технологий особенно заметно скажется на индустрии здравоохранения и сельского хозяйства.

Британская компания Fast Future подготовила доклад о новых формах занятости, которые будут особенно востребованы уже к 2030 году.

  • Самой востребованной профессией будущего станет изготовитель искусственных частей тела человека . К тому же эта область занятости со временем станет самостоятельной индустрией. По мнению футурологов, основными заказчиками изготовления частей тела станут военнослужащие и спортсмены–профессионалы.
  • На втором месте специалисты по наномедицине – разработчики медицинских устройств . Отмечается, что наноустройства, разрушающие раковые клетки внутри организма человека уже проектируются специалистами.
  • На третьей позиции фермеры, занимающиеся производством генетически модифицированных сельскохозяйственных растений и животных.

Любопытно предположение об исчезновении профессии мясника и булочника , и появлении специальности по вертикальному земледелию (выращивание растений в городских высотках).

Список 20 самых востребованных профессий на 2030 год по мнению ученых:

  1. Профессионалы, производящие искусственные части человеческого тела.
  2. Специалисты по наномедицине и наномедике.
  3. Сотрудники, специализирующиеся на производстве генетически модифицированных растительных культур и животных.
  4. Мастера по управлению старением, менеджеры и консультанты для пенсионеров.
  5. Специалисты по увеличению объема памяти человека и переносу хранящейся в ней информации на другие носители.
  6. Специалисты по принятию решений в вопросах этики, в спорных областях исследований (клонирование) и науке будущего.
  7. Экскурсоводы, космические пилоты, архитекторы, дизайнеры.
  8. Фермеры по вертикальному выращиванию продовольствия в городских небоскрёбах.
  9. Исследователи изменения климата.
  10. Специалисты по урегулированию массовых эпидемий и созданию карантинов.
  11. Специалисты по управлению погодой.
  12. Виртуальные адвокаты и юристы, применяющие универсальные юридические нормы на территории всего мира.
  13. Педагоги, создающие и использующие интеллектуальные аватары или компьютерные персонажи при виртуальном обучении.
  14. Разработчики, дизайнеры и создатели альтернативных транспортных средств нового поколения.
  15. Профессионалы по персонализированным потокам средств массовой информации, созданным с учетом индивидуальных интересов людей.
  16. Мастера по безопасному удалению личных данных и нежелательной информации из Интернета.
  17. Создатели сервисов по регуляции и организации электронной информации (логины и пароли, профили, учётные записи).
  18. Брокеры и специалисты в области альтернативных и криптовалют.
  19. Специалисты социальных сетей.
  20. Проектировщики и пиарщики личных брендов.

Вопрос «Куда пойти учиться?» встает перед выпускниками остро: часто, поступая в учебное заведение, они не до конца понимают, что за профессию выбирают. Это непонимание может сохраниться вплоть до окончания вуза.

В отличие от российских школ, за рубежом учеников не просто готовят к поступлению в конкретные вузы, но и проводят серьезную работу по профориентации, выявлению их талантов и склонностей. Ученики зарубежных школ изучают широчайший спектр предметов: от классической цивилизации и психологии до робототехники и новейших бизнес-технологий. Они могут тренироваться в гребле или дебатах, играть в шахматы или посещать клуб любителей Шекспира.

Чтобы подобрать для ребенка среднюю школу за рубежом, обращайтесь в IQ Consultancy. Мы поможем выбрать то учебное заведение, которое вам подойдет, а также подготовим ребенка по языку и предметам , чтобы он чувствовал себя комфортно с самого начала обучения.

Чем старше становятся ученики, тем больше дисциплин они пробуют. Значит, тем больше выбор — что им интересно в качестве будущей профессии, к чему у них есть склонности. В результате, к 16 годам 90% зарубежных школьников уже знают, кем хотят стать.
Кроме того, в средние школы Европы и Америки с учениками работают карьерные консультанты. Также учебные заведения сотрудничают с крупными компаниями. Школьники получают возможность работать на стартовых должностях на каникулах и ставить себе конкретные карьерные ориентиры.

Но и поступить на интересную специальность недостаточно — важно понять, как и где применить полученные знания. Зачастую российским выпускникам с глубокими фундаментальными знаниями не хватает практики. Это приводит к тому, что больше половины наших выпускников к концу учебы теряют интерес к учебе и работают не по специальности.

Если вы уже закончили российский вуз, но хотите сменить специальность или получить более современное образование в своей сфере, подумайте о поступлении в зарубежный вуз. Вы можете получить степень бакалавра в новой для себя области, продолжить свое профильное обучение в магистратуре или пройти интенсивные профессиональные курсы по своей специальности. Узнавайте больше у наших консультантов.

Зарубежные вузы предлагают актуальные знания и развивают практические навыки студентов. Большинство высших учебных заведений — это еще и исследовательские центры с собственными лабораториями, где студенты работают над своими проектами и участвуют в разработках крупных компаний.

Учеба в зарубежном вузе дает возможность остаться в другой стране стране (например, Канада отличается мягкими иммиграционными условиями для молодых специалистов) и строить карьеру на мировом уровне. Для тех, кто не хочет навсегда покидать свою страну, учеба в зарубежном вузе — это отличный опыт и важное преимущество для трудоустройства в России, тем более, что многие зарубежные вузы преподают узкие специальности, которых в российских университетах пока нет.

Это альманах отраслей и специальностей, которые будут перспективными в ближайшие 15–20 лет.

Сейчас все чаще говорят об автоматизации производств. По мнению футурологов, технологии в ближайшее время вытеснят человека из многих отраслей. И одновременно они породят новые профессии, потребуют специалистов, которые будут виртуозно управляться с роботами и техникой.

Во многих случаях профессии будущего требуют знаний сразу в нескольких отраслях. Здесь получают преимущество те, кто уже стал асом в одной из специальностей. Если вы медик, биолог или строитель, задумайтесь об IT-навыках — уже скоро они вам пригодятся

Мы проштудировали «Атлас новых профессий» и выбрали наиболее интересные специальности, которые, по мнению исследователей Сколково, станут востребованными до 2020 года. В перечень не попали профессии, которые уже крайне популярны: модератор сообществ, менеджер управления онлайн-продажами или IT-евангелист. Мы добавили в список несколько специальностей, которые, по прогнозам, должны «выстрелить» после 2020 года, но становятся актуальными уже сейчас.

Медицина

У относительно здорового человека медицина по старой памяти ассоциируется с очередями в узких коридорах, неизменным фонендоскопом и шпателем для осмотра горла. Но информационные технологии уже внедрились в систему здравоохранения, и речь не только о системе электронной очереди.

Телемедициной уже не удивить: это простое и эффективное решение, которое позволяет пациентам проконсультироваться у лучших врачей. Следующий шаг — телехирургия. Технологии, с помощью которых можно делать операции дистанционно, уже тестируются . Роботизированная хирургия обеспечивает более точную технику по сравнению с обычными манипуляциями.

И даже банальное использование big data существенно облегчит жизнь врачам и пациентам. Хотя бы перестанут теряться медицинские карты с прививочными сертификатами.

IT-медик

Это IT-специалист, который способен возглавить революцию больших данных. Именно это направление определяет ближайшее будущее медицины.

Архитектор медоборудования

Это тот, кто проектирует медицинские приборы и сопровождает их создание на всех этапах. Понадобится знание физики, сопромата, анатомии, физиологии и программирования.

Генетический консультант

На иллюстрациях в статьях о генетическом скрининге уже не лаборанты с пробирками, а специалисты за компьютером — и это отражает современные тенденции. Исследования генома пациентов позволят диагностировать наследственные заболевания, выявлять онкомаркеры, прогнозировать ход болезни. Профессия генетического консультанта будет востребованной и высокооплачиваемой.

Клинический биоинформатик

Этот специалист нужен, если болезнь идет по нестандартному сценарию — этакий доктор Хаус, вооруженный знанием IT. Он строит модель процессов в организме, чтобы детально понимать, что происходит с системами на всех уровнях. За рубежом профессия уже существует, а ее появление в России только прогнозируется.

Строительство

Пора перестать ассоциировать эту сферу с человеком в оранжевом жилете, который укладывает кирпич с помощью мастерка. Информационные технологии хоть и медленно, но приходят в строительство. Застройщики заинтересованы в более простых, быстрых и дешевых способах возводить здания. Практически нет риска, что отрасль станет убыточной: людям всегда нужно жилье, а в России недвижимость — все еще относительно надежная инвестиция.

Проектировщик 3D-печати в строительстве

Безопасность

Многие сферы жизни переместились в интернет, и преступники оказались там же. Злоумышленникам не надо караулить жертву в темном переулке, чтобы украсть карту — можно обчистить ее, не вставая с дивана. Именно поэтому специалисты в сфере IT-безопасности нужны сейчас, и в будущем потребность в них будет только расти.

Менеджер непрерывности бизнеса

«Упавший» сайт может дорого обойтись предприятию, а кибератака, утечка данных, программные ошибки — обернуться катастрофой. Человек, который может защитить бизнес от злоумышленников, выглядит супергероем.

Аудитор комплексной безопасности в промышленности

Тот, кто отражает кибератаки, — важный профессионал. А специалисту, который может заранее оценить уровень безопасности объекта и залатать все «дыры», просто цены нет. Речь идет не только об уязвимости сети. Аудитору придется учесть все техногенные и природные факторы, чтобы сделать предприятие практически неуязвимым.

Специалист по преодолению системных экологических катастроф

Озоновые дыры, глобальное потепление и огромные «пятна» пластика, мигрирующего в океане, — суровая реальность. Чтобы экологические проблемы не переросли в катастрофу, потребуются эксперты, владеющие информацией о положении дел и знающие, как стабилизировать ситуацию.

Дизайнер-эргономист носимых устройств для безопасности

Хоть часть преступников и переместилась в Сеть, вопросы личной безопасности в реальности остаются актуальными. Разработчики защитных систем презентуют нарукавник , который бьет нападающего током, и перцовый баллончик , фотографирующий агрессора. В этой сфере есть поле для маневра, чтобы создать востребованные новинки.

Проектировщик личной безопасности

По совокупности данных можно вычислить, где человек может «оступиться», и «подстелить соломки». Профильные специалисты будут проектировать нашу жизнь, предусматривая возможные риски — аварии, поездки в опасные регионы, генетические болезни.

Авиация

Авиатранспорт развивается в русле автоматизации, и это открывает путь новым профессиям.

Разработчик интеллектуальных систем управления динамической диспетчеризацией

Нам пока далеко до интенсивного воздушного движения, как в «Пятом элементе». Но стали говорить о том, чтобы координировать потоки авиатранспорта. Особенно это необходимо в связи с развитием беспилотной авиации. Уже сейчас нужны разработчики, чтобы создавать программное обеспечение, контролирующее движение в воздухе.

Проектировщик интерфейсов беспилотной авиации

Нашли среди специальностей будущего профессию мечты? Если да, пишите в комментариях. Для тех, кто сомневается, мы готовим вторую часть статьи, где интересных профессий не меньше.

Здравствуйте, дорогие читатели! Я очень рада Вам!

В предыдущих статьях мы начали говорить об альтернативном образовании, особенно по IT профессиям и новым профессиям, которым ещё не обучают в ВУЗах (статья ), о самых востребованных и высокооплачиваемых сегодня профессиях (статья ). Из этой статьи Вы узнаете, как правильно выбирать профессии будущего новые и перспективные в нашем быстро меняющемся информационном, цифровом мире. Чтобы быть востребованными специалистами в ближайшем десятилетии.

Какую профессию надо освоить сегодня, чтобы быть востребованным специалистом в будущем?

Сейчас каждый школьник, но не каждый взрослый, знает, что человечество перешагнуло из индустриальной эпохи в постиндустриальную (или цифровую, информационную). Произошла новейшая технологическая революция. Высокие технологии сверхскоростными темпами меняют потребности человечества. Поэтому очень многие профессии индустриальной эпохи стали невостребованными.

Им на смену пришли новые профессии, о которых ещё 5 или 10 лет назад никто не слышал, например, тренд-хантер, лайф-коучер, QA-инженер, SMM менеджер и множество других.

Если уже сегодня появилось так много новых профессий, то что же будет через 10-20 лет? На кого учиться сегодня, чтобы оказаться востребованным специалистом в будущем, чтобы оказаться в тренде?

Каких умений от специалистов потребуют профессии будущего?

Мы ответим на этот вопрос с лёгкостью, заметив тенденцию нехватки на рынке труда специалистов на стыке специальностей. О нехватке таких универсальных специалистов говорят аналитики компаний по подбору персонала.

Примеры из моего опыта: в IT компании в паре работают бизнес-аналитик и системный аналитик, на TV – видео дизайнер и монтажёр, в области интернет-маркетинга – веб дизайнер сайтов и верстальщик. Примеров работы специалистов на стыке профессий множество. Так вот, всё чаще на рынке труда требуются профессионалы, которые могут покрыть обе профессии.

Мы видим, что IT-, био- и другие технологии вошли стремительно в нашу жизнь, поэтому аналитики, исследователи, футурологи предрекают появление множества профессий на стыке наук: молекулярный диетолог, биоинженер, энергоаудитор, сити-фермер и т.д.

Тенденции таковы, что профессии будущего потребуют таких умений от специалистов:
  • Кроссфункциональность, работа на стыке профессий
  • Умение творчески мыслить
  • Готовность к переобучению всю жизнь
  • Готовность к изменению профессии каждые 10 лет
  • Знание нескольких языков
  • Готовность к кросс-культурному перемещению (готовность работать в разных странах в связи с глобализацией)
  • Знание основ IT технологий
  • Умение работать удалённо
  • Быть профессионалом big date (собирать и работать с большим объёмом информации)
  • Уметь самообучаться, т.к. развитие технологий будет стремительным
  • Обладать soft skill (мыслить мягко, позитивно, терпеливо, доброжелательно добиваться целей)

Какие профессии будут нужны в ближайшем десятилетии по мнению «Sparks & Honey» – американской исследовательской компании

Данные доклада этой исследовательской компании заставили многих родителей задуматься, нужные ли знания они дают своим детям. Более 60% самых востребованных профессий предстоящего десятилетия еще не существуют!

Итак, в следующие 10 лет будет спрос на:
  • Консультантов по продуктивности
  • Корпоративных дезорганизаторов
  • Трейдеров альтернативных валют
  • Управляющих аккаунтами в соцсетях после смерти
  • Личных цифровых кураторов
  • Специалистов по лечению сетевой и гаджет-зависимости
  • Архитекторов виртуальной реальности
  • Менеджеров по управлению дронами (сервис доставки)
  • Проектировщиков шаблонов для 3D-печати
  • Специалистов-печатников 3D-принтеров

Интересно подробнее узнать о каждой из этих профессий? Можете прочитать в этой статье .

Поразительно, но многие из этих профессий будущего уже стали нашей реальностью. В видео смотрите рассказ о 5-ти таких супер новых профессиях.

Какие 25 профессий будут востребованы в ближайшие 15-20 лет по мнению журнала Forbs?

25 новых и перспективных профессий будущего – по мнению Forbs – это профессии на стыке разных областей знаний.

  1. Инженер-композитчик . Имеет знания в области композитных материалов для производства, которые используются в том числе в 3D-печати, в роботизированных технологических комплексах
  2. IT-генетик . Занимается программированием генома для лечения заболеваний, которые передаются по наследству.
  3. Урбанист-эколог . Занимается проектированием новых экологически чистых городов.
  4. Строитель «умных» дорог . Занимается строительством дорог по новым технологиям, устанавливает «умное» покрытие дорог с использованием датчиков для контроля за состоянием дорог, устанавливает «умные» знаки и разметку, системы видеонаблюдения.
  5. Оценщик интеллектуальной собственности . Занимается оценкой стоимости идей, изобретений и т. п.
  6. Менеджер краудинвестинговых и краудфандинговых платформ . Координирует взаимодействие между вкладчиками и авторами проектов.
  7. Менеджер космотуризма . Занимается разработкой туристических программ.
  8. Молекулярный диетолог . Занимается разработкой индивидуальных схем питания в соответствии с молекулярным составом пищи и результатами генотипа человека.
  9. Генетический консультант . Занимается генетическим анализом для заключения и рекомендаций по схеме лечения.
  10. Сити-фермер . Занимается выращиванием овощей и фруктов на стенах и крышах домов и небоскребов.
  11. Дизайнер виртуальных миров . Занимается созданием виртуальных миров с индивидуальной культурой, архитектурой, природой, законами.
  12. Консультант по здоровой старости . Создаёт для пожилых людей оптимальные комплексы физических нагрузок, рекомендации по образу жизни, системе питания.
  13. Прораб-вотчер . Консультант по строительству, оценивает и корректирует ход строительства при помощи цифровых проектов зданий.
  14. Экопроповедник . Обучает детей и взрослых экологически осознанному образу жизни.
  15. Специалист по преодолению экологических катастроф . Занимается предотвращением катастроф, которые могут быть осознаны людьми постепенно: загрязнение природы вокруг крупных промышленных центров, тающие ледники, радиационные свалки.
  16. IT-медик . Занимается проектированием программного обеспечения для диагностического и лечебного оборудования, создает базы физиологических показателей пациентов.
  17. Космобиолог и космогеолог . Космобиолог исследует поведение организмов в космосе, создает экосистемы для лунных баз и орбитальных станций. Космогеолог занимается добычей ископаемых на астероидах и Луне.
  18. Проектировщик «умной» среды . Генерирует и воплощает идеи для технологических решений, благодаря которым дома и офисы реагируют на запросы пользователей.
  19. Сетевой юрист . Занимается разработкой законодательства для сетей и виртуального мира, решает вопросы по защите виртуальной собственности.
  20. Мультивалютный обменщик . Занимается взаиморасчетами традиционных и альтернативных электронных валют.
  21. Проектировщик роботов для медицины . Занимается проектировкой роботов для медицины: роботы-хирурги, диагностические роботы, киберпротезы.
  22. Электрозаправщик . Занимается обслуживанием заправок электротранспорта.
  23. Проектировщик 3D-печати в строительстве . Занимается проектированием макетов, конструкций, подбирает оптимальные компоненты для их печати.
  24. Горный инженер системный . Контролирует полностью разработку месторождений, начиная от поисково-разведочных работ, заканчивая закрытием месторождения.
  25. Лингвист цифровой . Занимается разработкой новых интерфейсов общения между компьютером и человеком, обработкой текстовой информации (семантический поиск в интернет сети).

Где можно получить знания по этим профессиям будущего уже сегодня?

Хотите узнать, где уже сегодня можно получить знания (базовые) по этим профессиям в России? Авторы журнала Forbs, Россия проанализировали современные учебные заведения, в которых можно получить знания для этих профессий будущего. Список учебных заведений для каждой из 25-ти профессий будущего Вы найдете в этой статье журнала Forbs, Россия .

Какие 20 профессий будут востребованы к 2030 году по версии исследовательской компании Британии «Fast Future»

«Fast Future» представила доклад по научной работе с сенсационными данными о профессиях будущего:

  1. Нано-медик
  2. Специалист по созданию искусственных органов
  3. Фермер, работающий с генными технологиями
  4. Хирург по увеличению памяти
  5. Консультант для пожилых людей
  6. Эксперт по научной этике
  7. Космический пилот, космический гид
  8. Специалист вертикальных ферм
  9. Специалист по борьбе с изменениями климата
  10. Погодная полиция
  11. Специалист по карантину
  12. Юрист виртуальный
  13. Менеджер аватаров и виртуальный учитель
  14. Разработчик альтернативного транспорта
  15. Специалист по адресному вещанию
  16. Утилизатор данных, информации
  17. Менеджер по виртуальному пространству
  18. Трейдер, брокер банка времени
  19. Социальный работник соц сетей
  20. Персональный бренд менеджер

Интересно описание каждой из этих загадочных профессий будущего? Можете узнать из этой статьи .

Итак, нас всех ждёт невообразимое будущее, которое сейчас мы уже видим в фантастических фильмах. Главное, что надо понять, так это то, что уже не будет профессии на всю жизнь и нужно будет быть готовым к тому, чтобы постоянно переучиваться . Ни в какую эпоху нет профессий с великим будущим, а есть только профессионалы с большим будущим . И ещё: во все времена профессию надо выбирать по душе и по своему призванию . Тогда вся жизнь будет яркой и наполненной и работа будет не в тягость, а в радость!

О том, как выбрать профессию по своим талантам и наклонностям читайте в этой статье.

До скорых встреч!

Выбирайте профессию по душе!

Желаю смелости и вдохновения при выборе!

P.S.1 Если Вам понравилась информация в статье, поделитесь ею в соц сетях с Вашими друзьями.

P.S.2 Пишите Ваши вопросы и мысли в комментариях.

P.S.3 Подписывайтесь на блог — ниже есть форма для подписки — ещё будет много статей по этой теме. Будьте в курсе последних трендов на рынке труда для себя и для своих детей!

10 безопасных профессий в мире ИИ | Кай-Фу Ли

С появлением искусственного интеллекта (ИИ) многие из нас, не андроидов, стали бояться массовых увольнений, и не зря. Мы знаем, что ИИ уже поддерживает многие из наших любимых приложений и веб-сайтов и что в не столь отдаленном будущем ИИ также будет управлять нашими автомобилями, управлять нашими рабочими портфелями и производить вещи, которые мы покупаем.

Опасения по поводу того, что ИИ может повлиять на безопасность труда, обоснованы.Как я указываю в своей новой книге « ИИ-сверхдержавы: Китай, Силиконовая долина и новый мировой порядок », фактически около 50% наших рабочих мест будут переданы ИИ и автоматизации в течение следующих 15 лет. Бухгалтеры, фабричные рабочие, дальнобойщики, помощники юристов и рентгенологи — и это лишь некоторые из них — столкнутся с проблемами, подобными тем, с которыми столкнулись фермеры во время промышленной революции. Как показывают исследования, скорость, с которой ИИ заменит рабочие места, будет только увеличиваться, затрагивая как высококвалифицированных, так и малообразованных людей.

Хотя это отчасти и предупреждение о грядущих событиях, я искренне надеюсь сообщить, что есть еще много важных рабочих мест, которые будут защищены от проникновения ИИ. Помните: ИИ мощный и адаптируемый, но он не может делать все, что делают люди. Ниже приведены некоторые недостатки ИИ в производительности труда:

  1. ИИ не может создавать, концептуализировать или управлять сложным стратегическим планированием.
  2. ИИ не может выполнять сложную работу, требующую точной зрительно-моторной координации.
  3. ИИ не может работать с неизвестными и неструктурированными пространствами, особенно с теми, которые он не наблюдал.
  4. ИИ не может, в отличие от людей, чувствовать или взаимодействовать с эмпатией и состраданием; поэтому маловероятно, что люди выберут взаимодействие с апатичным роботом для традиционных коммуникационных услуг.

Учитывая ограничения ИИ, когда дело доходит до выполнения гуманистических задач — задач, которые носят личный, творческий и сострадательный характер — эти рабочие места будут защищены от смещения. Многие из этих профессий потребуют симбиоза человека и ИИ, в котором ИИ будет заниматься рутинными задачами оптимизации в тандеме с людьми, которые будут выполнять задачи, требующие тепла и сострадания.

Если вы беспокоитесь о том, что ИИ заменит вашу работу, вот список из 10 профессий, которые будут защищены от ИИ в ближайшие 15 лет. Список основан на моей 38-летней работе в области исследований ИИ, продуктов, бизнеса и инвестиций.

Психиатрия, социальная работа и консультирование по вопросам брака — все эти профессии требуют сильных коммуникативных навыков, сочувствия и способности завоевывать доверие клиентов. Эти должности требуют острого эмоционального интеллекта, профессионалов, способных общаться с пациентами, утешать пациентов во время травмы и оказывать долгосрочную поддержку.Все это недостатки машин.

Ловкость — это вызов для ИИ. Физиотерапия, а также хиропрактика и массажная терапия включают в себя очень деликатное давление руками и способность обнаруживать мельчайшие реакции тела клиента. Кроме того, перед терапевтами всех видов стоит задача индивидуального ухода за своими клиентами, избегая случайного причинения вреда клиенту и обеспечивая постоянное профессиональное общение между людьми. Эти существенные особенности терапии делают эту профессию по своей сути гуманистической и не подходящей для ИИ.

Ожидается, что индустрия здравоохранения значительно вырастет из-за увеличения доходов, большей пользы для здоровья, снижения стоимости медицинского обслуживания с помощью ИИ и старения населения, нуждающегося в большем уходе. Многие из этих факторов будут способствовать симбиотическим отношениям между людьми и ИИ, что может помочь в аналитических и административных аспектах здравоохранения. Медицинские работники, такие как врачи и медсестры, по-прежнему будут необходимы для оказания помощи, основанной на сострадании, поддержке и поощрении.

По мере роста ИИ, естественно, будет увеличиваться и количество специалистов по ИИ. По оценкам исследовательской компании Gartner, в ближайшие несколько лет это увеличение превысит число замещаемых рабочих мест. Однако по мере совершенствования технологии ИИ некоторые позиции ИИ начального уровня также станут автоматизированными. Специалисты по ИИ должны будут идти в ногу с изменениями, вызванными ИИ, точно так же, как в последние годы инженерам-программистам приходилось изучать язык ассемблера, язык высокого уровня, объектно-ориентированное программирование, мобильное программирование, а теперь и программирование ИИ.

Рассказывание историй требует одного из самых высоких уровней творчества, который ИИ с трудом подражает. Писатели придумывают, создают, вовлекают и пишут стильно и красиво. Успех великого художественного произведения заключается в оригинальных идеях, интересных персонажах, увлекательном сюжете и поэтическом языке. Все эти важные компоненты письма трудно воспроизвести с помощью алгоритмов. Хотя ИИ сможет писать сообщения в социальных сетях, предлагать названия книг и, возможно, даже имитировать стили письма, лучшие книги, фильмы и пьесы в конечном итоге будут написаны людьми, по крайней мере, в обозримом будущем.

Щелкните здесь, чтобы пройти тест.

AI станет отличным инструментом для учителей и учебных заведений, поскольку он поможет преподавателям понять, как персонализировать учебную программу на основе компетентности, успеваемости, способностей и темперамента каждого учащегося. Тем не менее, преподавание по-прежнему должно быть ориентировано на то, чтобы помочь учащимся определить свои интересы, научить их учиться самостоятельно и обеспечить индивидуальное наставничество. Это задачи, которые может выполнить только учитель-человек. Таким образом, в будущем все еще будет большая потребность в педагогах-людях.

Лучшим юристам не о чем беспокоиться, когда дело доходит до увольнения. рассуждения в разных областях, завоевание доверия клиентов, применение многолетнего опыта в зале суда и способность убеждать присяжных — все это примеры когнитивных сложностей, стратегий и способов человеческого взаимодействия, которые выходят за рамки возможностей ИИ. Тем не менее, многие параюридические и подготовительные работы, такие как просмотр документов, анализ, создание контрактов, обработка мелких дел, упаковка дел и выработка рекомендаций, могут быть выполнены намного лучше и эффективнее с помощью ИИ.Издержки на юридическую помощь позволяют компаниям, работающим с искусственным интеллектом, обращаться к параюристам и младшим юристам, работающим с искусственным интеллектом, но не к ведущим юристам.

Отчет McKinsey показывает, что к 2030 году во всем мире число инженеров-профессионалов, таких как компьютерщики, инженеры, ИТ-администраторы, ИТ-специалисты и технические консультанты, увеличится на 20–50 миллионов человек. технологиями и переходом в области, не автоматизированные технологиями.

Наука — высшая профессия человеческого творчества.ИИ может оптимизировать только на основе целей, поставленных человеческим творчеством. Хотя ИИ вряд ли заменит ученых, ИИ станет отличным инструментом для ученых. Например, при разработке лекарств ИИ можно использовать для выдвижения гипотез и проверки возможного использования известных лекарств от болезней или для фильтрации возможных новых лекарств для рассмотрения учеными. ИИ расширит возможности ученых-людей.

Хорошие менеджеры обладают необходимыми навыками взаимодействия с людьми, включая способность мотивировать, вести переговоры и убеждать. Они могут эффективно общаться с сотрудниками от имени компаний.Что еще более важно, лучшие менеджеры способны создать сильную культуру на рабочем месте и систему ценностей своими действиями и словами, что побуждает их сотрудников усердно работать. Хотя ИИ может использоваться для управления производительностью, управленческая работа по-прежнему будет выполняться людьми. Тем не менее, если менеджер — это просто бюрократ, сидящий за столом и отдающий приказы сотрудникам, его, скорее всего, заменят другие люди.

Нет никаких сомнений в том, что революция ИИ потребует корректировок и больших жертв, но отчаиваться вместо того, чтобы готовиться к тому, что грядет, непродуктивно и, возможно, даже безрассудно.Мы должны помнить, что наша человеческая способность к состраданию и сопереживанию станет ценным активом в будущей рабочей силе, и что рабочие места, основанные на заботе, творчестве и образовании, останутся жизненно важными для нашего общества.

7 рабочих мест, которые не будут автоматизированы

Последнее обновление; 24/02/21

Те, кто знаком с Индустрией 4.0, заметят, что в сфере занятости грядет много больших изменений.

Поскольку глобальные компании стремятся повысить прибыльность и эффективность, в ближайшие годы подавляющее большинство рабочей силы будет заменено автоматизированными решениями, что может привести к увольнению более 30 процентов рабочей силы страны.

Несмотря на то, что это довольно пугающе, с правильным взглядом и акцентом на смене навыков вы сможете ориентироваться и переходить от карьеры к карьере без особых проблем.

Тем не менее, есть семь областей, которые вообще не собираются автоматизировать, и которые стремятся обеспечить надежную и долгосрочную работу для тех, кто работает в этих областях. Без необходимости постоянно следить за рисками автоматизации, вы сможете подняться по карьерной лестнице с большей легкостью и меньшим стрессом.

Тем не менее, давайте взглянем на семь рабочих мест, которые не будут автоматизированы.

1. Учителя и воспитатели

Первая профессия или карьера в нашем списке — преподавание и образование.

Как и следовало ожидать, преподавание — это исключительно «человеческая» деятельность, в которой нашим ученикам нужен кто-то, с кем можно взаимодействовать и заниматься, а также полагаться на ответы на довольно тонкие вопросы.

Вдобавок ко всему, выставление оценок за задания будет чем-то, что автоматизация пока не может сделать и не сможет сделать в ближайшем будущем без глубоких изменений в том, как работает машинное обучение.

Вдобавок к этому, как мы видели в 2020-х годах, онлайн-обучение стало обычным явлением, и тем не менее сейчас нам по-прежнему нужны преподаватели больше, чем когда-либо. Например, существуют автоматизированные решения для изучения языков, хотя преподаватели и учителя по-прежнему должны просеивать и отмечать результаты учебной деятельности.

 

2. Программисты и системные аналитики

Как и следовало ожидать, автоматизация обычно не может автоматизировать собственное создание и усовершенствование, поэтому программисты или системные аналитики являются одними из самых безопасных сотрудников в нашем списке.

Имея солидную степень от поставщиков, таких как Upskilled, и последующие степени повышения квалификации за плечами, вы сможете работать в компаниях по автоматизации и разрабатывать программное обеспечение и обновления для существующих систем — без риска быть автоматизированным.

Кроме того, статистика занятости показала нам, что по мере того, как мы начинаем все больше и больше полагаться на автоматизацию, прогнозируется 9-процентный скачок числа должностей программистов и системных аналитиков между настоящим моментом и 2028 годом. 

При этом следует отметить, что благодаря автоматизации эти области будут расти, а не сокращаться.

 

 

3. Медицинские работники и лица, осуществляющие уход

Аналогично обучению, медицинские работники менее склонны к автоматизации, поскольку медсестрам и врачам необходимо взаимодействовать и активно помогать своим клиентам и пациентам.

Несмотря на то, что автоматизация теоретически могла бы это сделать, здесь есть некоторые требования, которые эти решения не могут предложить, например, врожденное понимание того, что люди имеют в виду, когда просят о помощи или имеют вопрос.

Имея это в виду, и врачи, и медсестры вряд ли станут автоматизированными, хотя регистраторы и другие второстепенные сотрудники имеют больше шансов быть замененными искусственными интеллектуальными кадровыми решениями.

В общем, у врачей и медсестер все ясно, когда дело доходит до автоматизации и замены рабочих в ближайшем будущем.

 

4. Социальные работники

Третьей профессией или работой, которая не подвержена высокому риску автоматизации, являются социальные работники.

Опять же, что касается требований взаимодействия между людьми, вы с меньшей вероятностью увидите, что эти типы ролей автоматизируются устройством, машиной или частью программного обеспечения, которые могут предоставить помощь и помощь, которые может предоставить социальный работник.

Хотя эти инструменты или цифровые решения могут быть использованы для помощи социальным работникам, полная автоматизация и замена этих рабочих процессов маловероятна, учитывая, что социальные работники и терапевты или консультанты должны иметь прямой контакт и взаимодействие со своими пациентами.

 

5. Адвокаты

Из-за чрезвычайно глубокого и аналитического характера юристов маловероятно, что на горизонте появится какая-либо автоматизация или полностью цифровая замена.

Поскольку нашим юридическим командам необходимо иметь глубокое понимание прецедентного права, а также уникальных обстоятельств своих клиентов, вероятность того, что эти сотрудники будут заменены автоматизированным решением, снижается.

Также следует отметить, что глубокий анализ и изучение прецедентного права или права в общем смысле пока не могут быть поняты автоматизированными решениями, и при этом маловероятно какое-либо юридическое представительство. автоматизация ожидается в ближайшие годы.

Опять же, как и социальные работники, автоматизация или интеллектуальное программное обеспечение могут помочь этим типам ролей, хотя полная замена не выглядит слишком вероятной, по крайней мере, в ближайшем будущем.

 

6. Руководители проектов

Представление об автоматизированной системе, управляющей всей человеческой рабочей силой, кажется довольно диковинным и драконовским, если не сказать больше, и с учетом этого, это еще одна роль, которая не будет автоматизирована в ближайшее время.

Как вы согласитесь, когда дело доходит до понимания человеческой продуктивности, эмоций и способности выполнять задачи, требуется умение, и менеджеры проектов и члены руководящей группы хорошо разбираются в этом навыке.

Хотя автоматизированные системы могут помочь с логистическими процессами, связанными с управлением проектами, они вряд ли заменят супервайзеров или менеджеров проектов, которые, как мы видим, контролируют наши рабочие места.

 

7.Дизайнеры и художники 

Завершая наш список, последней работой или карьерой, которая вряд ли будет повреждена или заменена автоматизацией, являются области дизайнера и искусства.

Будь то архитектура, искусство или любая другая творческая область, автоматизация вряд ли станет здесь угрозой. С таким широким спектром требований дизайнеров и архитекторов, а также пониманием уникальных человеческих потребностей эти роли выглядят безопасными в течение очень долгого времени.

На самом деле, сейчас университеты начали работать над внедрением инструментов автоматизированного и машинного обучения для дизайнеров и художников, поскольку эти инструменты помогают повысить производительность, хотя и не могут самостоятельно решать задачи дизайна и понимать требования.

 

Заключительные мысли…

Со всеми вышеперечисленными рабочими местами становится ясно, что, несмотря на то, что в ближайшие годы ожидается замена множества рабочих мест, есть некоторые, которые, по прогнозам, останутся безопасными на неопределенный срок.

Как правило, все роли, которые остаются защищенными от автоматизации, являются либо творческими, либо очень ручными работами, которые робот или автоматизированное решение просто не может выполнять без вмешательства человека в той или иной форме.

Имея это в виду, вы можете использовать эти знания в своих интересах, когда дело доходит до выбора карьеры. Если работа или карьера требует практического и уникального человеческого понимания поставленной задачи — вам все ясно.

В заключение, поскольку автоматизация и искусственный интеллект становятся все более эффективными при выполнении человеческих ролей, есть несколько задач, которые просто требуют человеческого или личного контакта, которые робот или часть программного обеспечения обычно не могут предложить в ближайшем будущем. или в далеком будущем, и поэтому поиск гарантированной работы, по прогнозам, не будет слишком большой проблемой, если вы знаете, где искать.

 

Это гостевой пост Люси Митчелл

Какие рабочие места будут автоматизированы в ближайшие 10 лет?

К 2030 году офисных и вспомогательных административных рабочих мест будет на 539 200 меньше, чем в 2020 году, что примерно равно численности населения Атланты.

В 2030 году в США будет на 336 000 рабочих мест кассира меньше, чем в 2020 году.Ожидается, что более 250 000 должностей секретарей и помощников по административным вопросам устареют. В 2030 году в обрабатывающей промышленности будет занято примерно на 85 000 изготовителей и сборщиков меньше, чем в 2020 году. 

Это согласно последним прогнозам занятости Бюро трудовой статистики. Государственное агентство считает, что автоматизация или другое повышение эффективности за счет технологий будут способствовать сокращению занятости в 19 из 30 профессий, которые, по его оценкам, приведут к наибольшему сокращению занятости в течение следующего десятилетия.

Читайте дальше, чтобы узнать, какие профессии больше всего подвержены риску потери работы из-за автоматизации и других структурных изменений в экономике.

Ключевые выводы

  • Прогнозируется, что автоматизация и другие технологии сыграют роль в сокращении количества рабочих мест в 19 из 30 профессий. По оценкам BLS, к 2030 году произойдет наибольшее сокращение занятости. 
  • В тройку основных профессий с прогнозируемым наибольшим сокращением занятости к 2030 году входят следующие:
    • Кассиры, на 336 400 рабочих мест меньше.
    • Секретари и помощники по административным вопросам (кроме юридических, медицинских и исполнительных), на 156 900 рабочих мест меньше.
    • Исполнительные секретари и исполнительные помощники по административным вопросам, на 100 600 должностей меньше.
  • Профессии, в которых к 2030 году произойдет самое быстрое сокращение занятости, следующие:
    • Текстовые процессоры и машинистки, с сокращением рабочих мест на 16,3%.
    • Работники парковки, снижение на 2,8%.
    • Операторы атомных энергетических реакторов, снижение на 1,8%.
  • По прогнозам, к 2030 году в трех основных профессиональных группах будет наблюдаться сокращение занятости: 
    • Офисные и административные вспомогательные профессии, на 539 200 рабочих мест меньше.
    • Продажи и смежные профессии, на 202 900 рабочих мест меньше.
    • производственных профессий, на 39 000 рабочих мест меньше.
  • В восьми из 30 профессий, которые, согласно проектам BLS, к 2030 году произойдет наибольшее сокращение занятости, зарплата будет ниже средней.
  • 26 из 30 профессий, в которых, по оценкам BLS, произойдет наибольшее сокращение занятости к 2030 году, связаны с офисной и административной поддержкой, продажами и производством.
  • По данным Счетной палаты правительства, работники профессий, наиболее подверженных риску автоматизации, с большей вероятностью зарабатывают меньше денег и имеют меньше образования, чем работники профессий, подверженных меньшему риску автоматизации.

В этих профессиях произойдет наибольшее сокращение занятости в течение следующего десятилетия

Прогнозируется сокращение занятости в трех основных профессиональных группах, согласно BLS: продажи и смежные профессии, офисные и административные вспомогательные профессии, а также производственные профессии, которые включают рабочие места на производстве.

По оценкам, в офисных и вспомогательных административных профессиях произойдет наибольшее сокращение занятости: к 2030 году более полумиллиона рабочих мест устареет. 

Профессиональная группа

Изменение занятости, 2020-30

Изменение занятости в процентах, 2020-30 гг.

Среднегодовая заработная плата, 2019-2020 гг.

Торговля и родственные занятия

-202 900

-1.40%

31 500 долларов США

Офисные и административные вспомогательные профессии

-539 200

-2,80%

38 720 долларов США

Производственные профессии

-39 000

-0,40%

$37 440

Источник данных: Бюро статистики труда (2021 г.).

По данным BLS, это 10 профессий, в которых к 2030 году произойдет наибольшее сокращение занятости, вызванное, по крайней мере, частично автоматизацией или технологиями. Профессии, выделенные жирным шрифтом, приносят меньше, чем в среднем по стране.

  • Кассиры  (-336 400 позиций)
  • Секретари и помощники по административным вопросам, кроме юридических, медицинских и исполнительных (-156 900 должностей)
  • Исполнительные секретари и исполнительные помощники по административным вопросам (-100 600 должностей)
  • Разные сборщики и производители (-84 600 позиций)
  • Кассиры  (-73 100 позиций)
  • Инспекторы, тестировщики, сортировщики, пробоотборники и весовщики (-68 100 позиций)
  • Офисные служащие, общие (-60 400 должностей)
  • Служащие по бухгалтерскому учету, учету и аудиту (-48 100 должностей)
  • Служащие по отгрузке, приемке и инвентаризации (-40 600 должностей)
  • Ключи ввода данных (-35 600 позиций)

См. приведенные ниже таблицы для получения более подробной информации, в том числе дополнительных профессий, категорий профессий, средней заработной платы и других данных.

В следующем десятилетии число этих профессий будет сокращаться быстрее всего, опять же, одной из причин которых являются автоматизация и технологии. Профессии, выделенные жирным шрифтом, приносят меньше средней заработной платы по стране.

  • Парковщики (-35% занятости)
  • Операторы ядерных энергетических реакторов (-32,9% занятости)
  • Телефонисты (-25,4% занятости)
  • Операторы коммутатора, включая автоответчик (-22.7% занятости)
  • Ключи ввода данных (-22,5% занятости)
  • Юридические секретари и помощники по административным вопросам (-21% занятости)
  • Исполнительные секретари и исполнительные помощники по административным вопросам (-18,7% занятости)
  • Служащие по заказу (-18,2% занятости)
  • Сборщики и наладчики часов (-17,8% занятости)
  • Работники переплетных и отделочных работ (-17,5% занятости)

Автоматизация и технологии будут способствовать сокращению занятости на 19 из 30 профессий, на которые, согласно прогнозам, приходится наибольшее сокращение занятости

Автоматизация и технологии, повышающие производительность труда, являются основными причинами сокращения рабочих мест в 19 из 30 профессий, в которых прогнозируется наибольшее сокращение занятости к 2030 г., и в 16 из 30 профессий, в которых, согласно прогнозам, произойдет самое быстрое сокращение занятости. к 2030 году.

Учитывая, что профессии, связанные с повторяющимися и предсказуемыми задачами, легче всего автоматизируются, вполне логично, что профессии, связанные с офисной и административной поддержкой, такие как секретари и клерки, операторы ввода данных и самое быстрое снижение занятости в течение следующего десятилетия.

По прогнозам, к 2030 году среди кассиров будет самое большое сокращение занятости среди всех категорий. По оценкам BLS, к 2030 году необходимость в 336 000 рабочих мест кассира отпадет благодаря сочетанию технологий и автоматизации в форме касс самообслуживания и онлайн-торговли.

Ожидается также значительный и быстрый спад в ряде производственных профессий из-за совершенствования робототехники, 3D-печати, Интернета вещей и других связанных технологий.

Работники, работающие с наибольшим риском автоматизации, с большей вероятностью зарабатывают меньше денег и имеют более низкий уровень образования, чем работники, не подверженные риску автоматизации

По данным Счетной палаты правительства, несмотря на то, что автоматизация представляет риски для работников во всей экономике, те, кто зарабатывает меньше денег и имеет меньше образования, как правило, занимают профессии, более уязвимые для автоматизации.

По данным GAO, около 60% работников, занятых на должностях, поддающихся автоматизации, имеют аттестат о среднем образовании или более низкое образование. Между тем, почти 90% работников с ученой степенью и почти 75% работников со степенью бакалавра заняты в профессиях, не подверженных автоматизации.

По данным GAO, средняя почасовая заработная плата работников профессий, поддающихся автоматизации, составляет 14,26 доллара, в то время как работники, не поддающиеся автоматизации, получают 22,06 доллара в час. 19 из 30 профессий, в которых, по прогнозам BLS, к 2030 году произойдет наибольшее сокращение занятости, обеспечили заработную плату ниже среднего по стране в 2020 году.

Характеристика работников профессий, подверженных автоматизации, и технических профессий, 2016 г.

Рабочие на работах, поддающихся автоматизации

Рабочие на работах, не поддающихся автоматизации

Количество рабочих

58 700 000

77 700 000

Средний возраст

39

41

Средняя почасовая заработная плата

17 долларов.37

26,94 $

Средняя почасовая оплата

14,26 $

22,06 $

Всего рабочих

43,00%

57,00%

Мужской

44,10%

55,90%

Женщина

41.90%

58,10%

Азиат, неиспаноязычный

35,90%

64,10%

Черный, неиспаноязычный

46,40%

53,60%

Латиноамериканец

54,10%

45,90%

Белый, неиспаноязычный

40.00%

60,00%

Другой, неиспаноязычный

45,20%

54,80%

Высшее образование

11,30%

88,70%

Степень бакалавра

26,90%

73,10%

Некоторый колледж, но ниже бакалавра

46.70%

53,30%

Высшее образование или ниже

60,70%

39,30%

Источник данных: Счетная палата правительства (2019 г.)

К сожалению, малооплачиваемые работники с относительно небольшим формальным образованием с меньшей вероятностью смогут позволить себе переподготовку или повышение квалификации, которые могут им понадобиться для смены карьеры. Работодатели могут быть менее склонны повышать квалификацию низкооплачиваемых и низкоквалифицированных работников, потому что для этого потребуется больше ресурсов, чем для повышения квалификации высокооплачиваемых и высококвалифицированных работников.

Дело не только в низкооплачиваемых работниках: ожидается, что к 2030 году 42 000 должностей супервайзеров устареют

Низкооплачиваемые рабочие места не единственные, которым грозит автоматизация. Институт Брукингса изучил совпадение между патентами на технологии искусственного интеллекта и должностными инструкциями и обнаружил, что определенные роли, которые чаще всего занимают мужчины со степенью бакалавра, больше всего подвержены автоматизации, наряду с производственными должностями. По данным Brookings, к последней категории относятся менеджеры, супервайзеры и аналитики.

Прогнозы BLS намекают на то, что эти роли подвержены риску автоматизации. BLS прогнозирует, например, что к 2030 году уменьшится почти на 23 000 супервайзеров офисных работников и почти на 19 000 супервайзеров нерозничных продавцов. Поскольку автоматизация и другие технологии требуют меньшего количества работников на должностях, которыми должны были бы управлять эти супервайзеры, логически последует сокращение числа супервайзеров.

Институт Брукингса также обнаружил, что женщины менее подвержены автоматизации, потому что они склонны к занятиям, которые требуют больше навыков межличностного общения, таких как образование и здравоохранение.

Отдельный отчет Brookings показал, что женщины исторически лучше адаптировались к автоматизации, чем мужчины, несмотря на то, что ранее они больше подвергались автоматизации. Женщины также стремятся превзойти мужчин в уровне образования и, как следствие, могут лучше справляться с автоматизацией и использовать ее преимущества.

Роботы и ИИ — это не только гибель и мрак

Автоматизация работы — палка о двух концах. С одной стороны, автоматизация труда может сделать некоторые рабочие места устаревшими и поставить под угрозу средства к существованию экономически уязвимых лиц.Автоматизация также является путем к повышению производительности, снижению цен и созданию новых отраслей.

Маловероятно, что автоматизация сотрет все профессии. Работники любой профессии выполняют ряд задач, не все из которых можно автоматизировать. И, безусловно, ведутся споры о том, каким профессиям больше всего угрожает автоматизация, и как быстро будут разработаны и внедрены технологии, позволяющие автоматизировать.

Тем не менее, некоторые задачи легче автоматизировать, например повторяющиеся и не слишком зависящие от взаимодействия между людьми.Эти задачи составляют больший объем работы в определенных профессиях. В результате некоторые профессии больше подвержены риску потери работы из-за автоматизации, чем другие.

Примечательно, что более половины из этих 30 профессий обеспечивают заработную плату ниже средней. Другими словами, сотни тысяч экономически уязвимых работников, по прогнозам, потеряют свои рабочие места из-за автоматизации, и в то же время у них меньше шансов иметь финансовые средства для самостоятельной переподготовки или повышения квалификации в попытке сменить профессию. Это животрепещущая проблема, решение которой вызывает горячие споры.

Но не все так печально. Несмотря на быстрые темпы технологических изменений и пандемию COVID-19, Бюро трудовой статистики прогнозирует, что общая занятость в США вырастет со 153,5 млн до 165,4 млн рабочих мест в период с 2020 по 2030 год. 

И если тем, кто работает с более низкой заработной платой и больше всего подвергается автоматизации, будет оказана поддержка в обучении новым навыкам и переподготовке, автоматизация — и разумный ответ на нее — может стать силой, повышающей уровень жизни и конкурентоспособность тех, кто в противном случае работники риска.

Таблицы снижения полной занятости

Наибольшее сокращение занятости прогнозируется к 2030 году

Род занятий

Профессиональная категория

Изменение занятости, 2020–30

Изменение занятости в процентах, 2020–30

Среднегодовая заработная плата, 2020 г.

Автоматизация/технологии как причина снижения занятости?

Ниже средней годовой заработной платы?

Кассиры

Торговля и родственные занятия

-336 400

-10.00%

25 020 долларов США

Да

Да

Секретари и помощники по административным вопросам, кроме юридических, медицинских и исполнительных

Офисная и административная поддержка

-156 900

-7,60%

38 850 долларов США

Да

Да

Исполнительные секретари и исполнительные помощники по административным вопросам

Офисная и административная поддержка

-100 600

-18.70%

$63 110

Да

Руководители первой линии работников розничной торговли

Торговля и родственные занятия

-90 200

-6,50%

41 580 долларов США

Н/Д

Да

Разные сборщики и производители

Производство

-84 600

-6.70%

33 550 долл. США

Да

Да

Кассиры

Офисная и административная поддержка

-73 100

-16,90%

$32 620

Да

Да

Инспекторы, тестировщики, сортировщики, пробоотборники и весовщики

Производство

-68 100

-12.20%

40 460 долларов

Да

Да

Офисные служащие, генералы

Офисная и административная поддержка

-60 400

-2,10%

$35 330

Да

Да

Служащие по бухгалтерскому учету и аудиту

Офисная и административная поддержка

-48 100

-3.00%

42 410 долларов США

Да

Служащие по отгрузке, приемке и инвентаризации

Офисная и административная поддержка

-40 600

-5,50%

$35 260

Да

Да

Розничные продавцы

Торговля и родственные занятия

-39 300

-1.00%

27 080 долларов США

Да

Ключи ввода данных

Офисная и административная поддержка

-35 600

-22,50%

34 440 долларов США

Да

Да

Представители отдела обслуживания клиентов

Офисная и административная поддержка

-34 500

-1.20%

$35 830

Да

Да

Юридические секретари и помощники по административным вопросам

Офисная и административная поддержка

-33 600

-21,00%

48 980 долларов США

Да

Сотрудники исправительных учреждений и тюремщики

Охранная служба

-30 000

-7.20%

47 410 долларов США

Почтовые почтальоны

Офисная и административная поддержка

-24 700

-7,80%

$51 080

Н/Д

Служащие по заказу

Офисная и административная поддержка

-24 400

-18.20%

$35 590

Да

Да

Покупатели и агенты по закупкам

Деловые и финансовые операции

-23 600

-5,40%

$66 690

Да

Руководители первой линии офисных и административно-вспомогательных работников

Офисная и административная поддержка

-22 900

-1.50%

58 450 долларов США

Да

Телемаркетеры

Торговля и родственные занятия

-21 900

-18,30%

27 920 долларов США

Да

Да

Сельскохозяйственные рабочие, фермы, ранчо и животные аквакультуры

Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство

-21 300

-8.30%

29 130 долларов США

Да

Да

Сборщики счетов и счетов

Офисная и административная поддержка

-20 500

-9,20%

$38 100

Да

Да

Руководители первой линии работников нерозничной торговли

Торговля и родственные занятия

-18 800

-5.00%

$78 560

Н/Д

Операторы швейных машин

Производство

-18 600

-14,00%

28 230 долларов США

Н/Д

Да

Программисты

Компьютерные и математические занятия

-18 300

-9.90%

89 190 долларов США

Служащие по расчету заработной платы и учету рабочего времени

Офисная и административная поддержка

-17 700

-12,90%

47 020 долларов США

Да

Руководители

Управленческие профессии

-16 800

-5.70%

185 950 долларов США

Текстовые процессоры и машинистки

Офисная и административная поддержка

-16 300

-36,00%

41 050 долларов США

Да

Операторы печатного станка

Производство

-15 900

-9.90%

$37 880

Н/Д

Да

Операторы коммутатора, включая автоответчик

Офисная и административная поддержка

-13 600

-22,70%

$31 430

Да

Да

Источник данных: Бюро статистики труда (2021 г.).

Самое быстрое сокращение занятости прогнозируется к 2030 году

Род занятий

Профессиональная категория

Изменение занятости, 2020–30

Изменение занятости в процентах, 2020–30

Среднегодовая заработная плата, 2020 г.

Автоматизация/технологии как причина снижения занятости?

Ниже средней годовой заработной платы?

Текстовые процессоры и машинистки

Офисная и административная поддержка

-16 300

-36.00%

41 050 долларов США

Да

Парковщики

Профессии службы охраны

-2800

-35,00%

42 070 долларов США

Да

Операторы ядерных энергетических реакторов

Производство

-1800

-32.90%

104 040 долларов США

Да

Кусачки и триммеры, ручные

Производство

-2400

-29,70%

$31 630

Да

Операторы телефонной связи

Офисная и административная поддержка

-1 200

-25.40%

$37 710

Да

Да

Мастера по ремонту часов и часов

Работы по установке, техническому обслуживанию и ремонту

-700

-24,90%

45 290 долларов США

Коммивояжеры, продавцы новостей и уличные торговцы, а также связанные с ними работники

Торговля и родственные занятия

-13 000

-24.10%

29 730 долларов США

Н/Д

Да

Операторы коммутатора, включая автоответчик

Офисная и административная поддержка

-13 600

-22,70%

$31 430

Да

Да

Ключи ввода данных

Офисная и административная поддержка

-35 600

-22.50%

34 440 долларов США

Да

Да

Операторы обувных машин и тендеры

Производство

-1 100

-21,60%

$30 630

Н/Д

Да

Юридические секретари и помощники по административным вопросам

Офисная и административная поддержка

-33 600

-21.00%

48 980 долларов США

Да

Флористические дизайнеры

Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ

-8 500

-20,10%

29 140 долларов США

Да

Исполнительные секретари и исполнительные помощники по административным вопросам

Офисная и административная поддержка

-100 600

-18.70%

$63 110

Да

Монтажники промышленных зданий и мобильных домов

Работы по установке, техническому обслуживанию и ремонту

-600

-18,40%

$35 120

Да

Телемаркетеры

Торговля и родственные занятия

-21 900

-18.30%

27 920 долларов США

Да

Служащие по заказу

Офисная и административная поддержка

-24 400

-18,20%

$35 590

Да

Да

Сборщики и наладчики часов

Производство

-200

-17.80%

$36 170

Да

Да

Работники переплетных и отделочных работ

Производство

-7 300

-17,50%

$34 260

Да

Да

Техники и рабочие допечатной подготовки

Производство

-4 800

-17.10%

41 410 долларов США

Да

Да

Кассиры

Офисная и административная поддержка

-73 100

-16,90%

$32 620

Да

Да

Новые бухгалтеры

Офисная и административная поддержка

-7 700

-16.70%

$37 750

Да

Да

Установщики и ремонтники электронного оборудования, автомобили

Установка, техническое обслуживание и ремонт

-1 600

-16,20%

$39 570

Да

Конструкция самолета, поверхности, оснастка и сборщики систем

Производство

-6000

-15.90%

$53 160

Да

Наладчики, операторы и операторы сверлильных и расточных станков по металлу и пластмассе

Производство

-1 400

-15,50%

$39 780

Да

Да

Наладчики фрезерных и строгальных станков, операторы и тендеры по металлу и пластмассе

Производство

-2400

-15.10%

43 150 долларов США

Да

Наладчики текстильных и ткацких машин, операторы и тендеры

Производство

-2 900

-14,80%

$31 090

Н/Д

Да

Помощники в аптеке

Медицинская поддержка

-5 700

-14.70%

29 280 долларов США

Да

Мастера по ремонту огнеупорных материалов, кроме каменщиков

Установка, техническое обслуживание и ремонт

-100

-14,50%

$54 610

Да

Мастера по ремонту обуви и кожи

Производство

-1 200

-14.00%

30 550 долларов США

Н/Д

Да

Операторы швейных машин

Производство

-18 600

-14,00%

28 230 долларов США

Н/Д

Да

Источник данных: Бюро статистики труда (2021 г.).

Сторонние эксперты весят

 

Джейсон Д.Шлетцер, адъюнкт-профессор делового администрирования Джорджтаунского университета

Джейсон Д. Шлетцер, доцент кафедры делового администрирования Джорджтаунского университета

 

Что могут сделать американцы (или какие навыки они могут освоить), чтобы сделать успешную карьеру в экономике, которая все больше и больше зависит от автоматизации?

Автоматизация труда существовала еще до промышленной революции. Мы больше не думаем о том, насколько меньше у нас сегодня фермеров, чем 100 лет назад.Мы больше не заламываем руки, когда видим, как роботы в заводских цехах выполняют работу, которую 50 лет назад выполняли бы высококвалифицированные люди. И сегодня мы уже не удивляемся, когда чат-бот отвечает на наши вопросы вместо агента по обслуживанию клиентов или когда алгоритм просматривает наше резюме вместо менеджера по персоналу. Просто невозможно полностью спланировать изменения, которые произведет эта новая волна автоматизации.

Один из подходов заключается в развитии навыков, которые требуют участия человека: проницательности, суждения, эмпатии, интуиции, творчества, этики, рассуждений и способности понимать сложные взаимодействия между людьми, и это лишь некоторые из них.Это навыки, которые я помогаю развивать своим ученикам и моему 11-летнему сыну, а не, например, зазубривать факты, на которые Google Home, Siri или Alexa уже знают ответ.

Есть ли определенные профессии или отрасли, которых американцы должны стараться избегать из-за растущей автоматизации?

Это трудно предсказать, учитывая, как быстро развиваются технологии и неопределенность, присущая государственной политике, чтобы вмешиваться в регулирование технологий или предотвращать крупномасштабные потери рабочих мест.Я бы сказал, что почти все профессии и отрасли будут по-прежнему затронуты автоматизацией. Существует мнение, что автоматизация затрагивает только рабочие места рабочих, но это, конечно, не так, поскольку корпоративные рабочие места во фронт-офисе, мидл-офисе и бэк-офисе уже столкнулись с давлением автоматизации. Алгоритмы все больше автоматизируют роли в медицине, юриспруденции и других некорпоративных должностях. Существует мало способов избежать автоматизации; как недавно сказал мне один основатель технологии: «Очень мало островов останется, когда поднимется море ИИ.»

Каковы, по вашему мнению, некоторые из недостаточно обсуждаемых проблем, которые создаст автоматизация? С другой стороны, каковы некоторые из недостаточно обсуждаемых преимуществ?

Что касается недостаточно обсуждаемых проблем, я не вижу достаточного внимания к вопросам государственной политики, которые автоматизация создаст для общества. В конце концов, несколько компаний или отдельных лиц с уникальным положением будут вести себя плохо, и обществу придется переосмыслить регулирование и разработать новые правила.И в конечном итоге люди станут недовольны своей рабочей средой или сокращением перспектив трудоустройства, и государственная политика должна будет учитывать человеческий аспект автоматизации.

Что касается недостаточно обсуждаемых преимуществ, я не вижу достаточного творчества в обсуждении того, как автоматизация может изменить наш образ жизни и работы. Так много внимания уделяется повышению производительности, сокращению затрат, снижению цен и тому подобному, но меньше внимания уделяется размышлениям о типах новых рабочих мест, которые можно было бы создать, о новых услугах, которые мы могли бы испытать, или о потенциале для улучшений. в здравоохранении, образовании и научных открытиях.Мы должны надеяться, что продолжающийся рост автоматизации не умаляет значения человечества.

 

Равин Джесутасан, лидер глобальной трансформации, Mercer

Равин Джесутасан, руководитель глобальной трансформации, Mercer

 

Что могут сделать американцы (или какие навыки они могут освоить), чтобы сделать успешную карьеру в экономике, которая все больше и больше зависит от автоматизации?

Кризис COVID ускорил внедрение цифровых технологий, как никогда раньше, и для американских сотрудников важно понимать, что большая часть работы, которую они выполняют сейчас, будет заменена, дополнена и преобразована автоматизацией.Однако это не означает, что все потеряют работу — традиционное повествование о том, что автоматизация заменяет рабочие места, оказалось неверным. Задачи, которые будут заменены автоматизацией, как правило, являются повторяющимися, основанными на правилах и все чаще являются частью работы белых воротничков. Однако это создаст спрос на работу, требующую суждения, творчества и сочувствия (т. е. того, что делает нас по-настоящему людьми).

Как компании могут лучше поддерживать сотрудников, которые рискуют потерять работу из-за автоматизации?

Сначала компаниям следует сформировать представление о том, что работа и рабочие места постоянно развиваются.Зная это, они должны предоставить работникам инструменты, ресурсы и стимулы для переосмысления своей работы. Наконец, чтобы убедиться, что каждый из их сотрудников находится на пути к карьерному росту, им необходимо будет оценить свои навыки и предоставить ресурсы для устранения выявленных пробелов в навыках. Это может означать повышение квалификации для новой работы, переквалификацию для другой работы в компании или повышение квалификации для работы в другой компании.

Считаете ли вы, что есть положительные аспекты автоматизации, которые часто упускают из виду?

Автоматизация идеально подходит для замены грязной, скучной или опасной работы, которую выполняют люди.Это может помочь устранить риск потери жизни и здоровья, а также освободить нас для занятий тем, что нам нравится больше всего. Это также может изменить сторону предложения в уравнении талантов, привлекая в игру больше талантов (например, когда работа бурильщика на нефтяной вышке переносится в цифровой центр управления в крупном городе; более широкие, разнообразные пулы талантов могут теперь есть доступ к работе).

Каковы некоторые из недостаточно обсуждаемых проблем, которые создаст автоматизация?

Автоматизация не уничтожает рабочие места.Это по-разному влияет на задачи. Он заменяет, дополняет и создает новую человеческую работу на уровне задач. Наш ключ к достижению оптимального сочетания людей и машин заключается в обеспечении того, чтобы мы постоянно разбирали рабочие места, определяя, как автоматизация повлияет на составные задачи, и реконструируем новые рабочие места, где люди имеют сравнительное преимущество.

 

Марк Муро, старший научный сотрудник и директор по политике Брукингского института

Марк Муро, старший научный сотрудник и директор по политике Брукингского института

 

Что могут сделать американцы (или какие навыки они могут освоить), чтобы сделать успешную карьеру в экономике, которая все больше и больше зависит от автоматизации?

Автоматизация наиболее эффективно заменяет повторяющуюся, простую физическую работу, в которой отсутствует «человеческое» прикосновение.Подумайте о том, чтобы принимать заказы на фаст-фуд и доставлять еду. Или подумайте о продвижении простых форм в офисе. Такие вещи можно легко сделать с помощью роботов и программного обеспечения, основанного на правилах.

Тем не менее, люди должны стараться держаться подальше от простой, повторяющейся, рутинной работы. Если работа кажется скучной и повторяющейся, работники должны беспокоиться о ее долговечности.

В то же время рабочие должны искать работу, в которой присутствует творческий, непосредственный человеческий фактор. Индивидуальная работа, командная работа и творческая работа будут продолжаться.Люди должны стать лучше, чтобы быть людьми! Работа с высшим образованием, такая как управление бизнесом, а также работа с людьми, такая как социальные услуги и образование, могут преуспеть.

Держись подальше от этой рутинной, черной работы.

Есть ли определенные профессии или отрасли, которых американцы должны стараться избегать из-за растущей автоматизации?

Рутинная фабричная работа и общественное питание сталкиваются с самыми серьезными угрозами со стороны автоматизации. Выполнение — работа на складе — может оказаться под угрозой.И на самом деле, мы знаем, что автоматизация ускорилась во время пандемии и сильно ударила по сфере общественного питания.

Каковы, по вашему мнению, некоторые из недостаточно обсуждаемых проблем, которые создаст автоматизация? С другой стороны, каковы некоторые из недостаточно обсуждаемых преимуществ?

Автоматизация может еще больше подорвать возможности людей, особенно в таких отраслях, как общественное питание. Рабочие могли конкурировать за рабочие места с этими очень дешевыми и надежными машинами.

С учетом сказанного, большое преимущество автоматизации — большие надежды, которые она порождает, — состоит в том, что она заменяет неприятную, неблагодарную работу и повышает производительность до такой степени, что приносит больше прибыли предприятию и больше процветания. Таким образом, автоматизация действительно может повысить производительность фирм, позволяя им расти, нанимать больше и платить большему количеству работников более высокую заработную плату. Этот благодетельный результат, который дополняет людей, а не заменяет их, до сих пор недостаточно обсуждается.

 

Даниэль Чжао, старший экономист, Glassdoor

 

Что могут сделать американцы (или какие навыки они могут освоить), чтобы сделать успешную карьеру в экономике, которая все больше и больше зависит от автоматизации?

Важно помнить, что автоматизация очень редко полностью уничтожает карьеру, а скорее позволяет выполнять работу более эффективно. Чтобы успешно работать во все более автоматизированном мире, работникам необходимо приобретать навыки, дополняющие технологии, и учиться управлять машиной, а не выполнять ту же работу, которую машина автоматизирует.Также выгодно оттачивать soft skills, незаменимые для машин. Такие навыки, как публичные выступления, организация и первоклассное обслуживание клиентов, — это лишь несколько примеров мягких навыков, которые всегда можно улучшить.

Есть ли определенные профессии, которых американцы должны стараться избегать из-за автоматизации?

Хотя может показаться, что рабочие, скорее всего, будут заменены автоматизацией, белые воротнички также не застрахованы. Точно так же, как машины постоянно появляются на сборочных линиях на заводах, новые приложения и программное обеспечение трансформируют рутинные задачи, которые были обычными для традиционных офисных работников.Важно постоянно адаптироваться, чтобы новые технологии помогали работникам выполнять свои повседневные обязанности еще больше, а не заменяли их. А если ваша работа ликвидируется из-за автоматизации, то никогда не поздно переоценить свои навыки и подготовиться к карьерному повороту.

Каковы, по вашему мнению, некоторые из недостаточно обсуждаемых проблем, которые создаст автоматизация? С другой стороны, каковы некоторые из недостаточно обсуждаемых преимуществ?

Автоматизация дает компании множество преимуществ, от повышения производительности до оптимизации процессов.Но это также создает множество проблем, от высокой стоимости внедрения до потенциального сокращения рабочих мест. Работодатели должны спросить себя, принесет ли автоматизированный процесс пользу их бизнесу и поможет ли их сотрудникам. Или он сохранит бизнес прежним и заменит их?

 

Источники

15 исчезающих профессий, которых не будет в 2030 году

Исследование, проведенное в 2015 году (PDF) Фондом молодых австралийцев, показало, что почти 60 % молодых людей в стране «учатся или проходят подготовку по профессиям, по крайней мере, две трети рабочих мест будут автоматизированы к следующему десятилетию или около того.Это огромная потеря навыков.

Но какие рабочие места исчезнут к 2030 году?

Присоединяйтесь к нам, и мы рассмотрим 15 профессий, которые скоро выйдут из употребления, и выясните, защищена ли ваша работа от автоматизации.

1. Туристическое агентство

Когда-то, когда вы бронировали свой летний отдых в Малаге, нужно было зайти в туристическое агентство субботним днем, просмотреть несколько брошюр и попросить весёлого торгового представителя собрать всё воедино на большом компьютере.

Сейчас, с обилием удобных сравнительных сайтов, каждый может устроить себе праздник. Все, что вам нужно, это ваша банковская карта и несколько свободных часов, чтобы найти пункт назначения с помощью таких сервисов, как Skyscanner, Trivago и Opodo, которые адаптируют поиск рейсов и отелей к вашей точной цене и диапазону дат. Многие туристические операторы осознали это и закрывают отделения, чтобы сосредоточиться на своих онлайн-предложениях.

Тем не менее, в индустрии путешествий есть еще много других возможностей.

2. Кассир

В последние несколько лет все чаще говорят о реальности безналичного общества, когда достижения в области бесконтактных платежей, Apple Pay и даже криптовалют, таких как биткойн, становятся заметными в основном обществе.

Хотя не все согласны, а некоторые предпочитают по-прежнему использовать наличные, чтобы лучше отслеживать свои расходы, одно можно сказать наверняка: от людей больше не требуется проводить платежи. Поскольку кассы и станции самообслуживания уже стали обычным явлением в сетях супермаркетов и даже в ресторанах быстрого питания, таких как McDonald’s, кончина кассира кажется неизбежной.

3. Повар быстрого питания

Поскольку сети быстрого питания хотят работать с меньшими затратами, автоматизация может стать неизбежной в будущем. Действительно, согласно исследованию 2013 года (PDF), работники фаст-фуда сталкиваются с вероятностью 81 % автоматизации.

Повара быстрого питания, в частности, могут быть уволены в ближайшие несколько лет, поскольку их работодатели начинают использовать современные технологии для ускорения процессов и минимизации эксплуатационных расходов. И это происходит сейчас: CaliBurger уже тестирует автоматизированную рабочую силу с кухонными помощниками, управляемыми искусственным интеллектом, которые переворачивают гамбургеры.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Самые востребованные профессии года

4. Почтальон

Хотя потребность в курьерах для доставки посылок все еще будет, у традиционных почтальонов, доставляющих письма, дела обстоят не очень хорошо. Это главным образом потому, что вещи, которые они доставляют, не будут существовать в ближайшие 20 лет, когда счета и выписки будут просматриваться и оплачиваться в Интернете, нежелательная почта перемещается из вашего почтового ящика в ваш почтовый ящик, а написание писем давно уже умирающее искусство. .

Несмотря на это, компании по-прежнему с досадой просят у вас счет за коммунальные услуги в качестве подтверждения адреса, хотя большинство коммунальных компаний давно отказались от бумажных отчетов!

5. Кассир банка

Хотя рабочие места в банках не исчезнут полностью, исчезнут многие местные отделения. Это связано с удобством и простотой в использовании онлайн- и телефонного банкинга, где вы можете легко совершать транзакции и управлять своим счетом, не выходя из собственного дома.

Людям по-прежнему нужно будет консультироваться с финансовыми консультантами и экспертами, поэтому банки останутся открытыми; просто их будет намного меньше.

6. Текстильщик

Сокращение числа работников в текстильной промышленности связано не с отсутствием спроса на продукцию, а с тем, как она производится. Теперь, когда машины могут выполнять большую часть производственной и производственной работы, у текстильщиков стало меньше возможностей.

С другой стороны, переход к полуавтоматизации означает, что потребуются высококвалифицированные операторы-специалисты, хотя и в меньшем количестве.

7. Оператор печатного станка

Уже некоторое время ходят слухи о будущем индустрии печатных СМИ, когда различные издания вкладывают больше времени и контента в свои онлайн-версии.Кроме того, миллениалы предпочитают получать новости из менее предвзятых, менее популярных источников, а это означает, что полиграфическая отрасль должна адаптироваться и развиваться — или вымирать. Это означает, что операторы типографии могут столкнуться со значительным спадом в бизнесе.

Одно можно сказать наверняка; хотя: эпоха печатных газет подходит к концу. Зачем ждать до завтра, чтобы прочитать о новостях, когда есть абсолютное множество источников в Интернете, которые предлагают поминутное освещение?

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Самые бесполезные степени

8.Спортивный судья / судья

Если вы когда-либо мечтали о спортивной карьере, возможно, вам следует дважды подумать, прежде чем стать судьей или арбитром — скорее всего, ваши услуги не потребуются в будущем.

Руководящий орган футбола, ФИФА, уступает давлению, требуя внедрить в игру больше технологий: технология определения линии ворот теперь является стандартом, а система видеопомощника судьи (VAR) используется в высших европейских лигах. Это следует примеру других видов спорта, таких как теннис, крикет и регби, которые уже давно используют технологии для принятия решений в реальном времени во время матча.

В то время как некоторые считают, что переход к искусственному судейству является положительным моментом и снижает вероятность ошибки, другие утверждают, что многие спортивные правила открыты для интерпретации и что возможность человеческой ошибки увеличивает драматизм и зрелищность матча.

9. Розничная торговля ювелирными изделиями

Хотя ювелирам не грозит замена машинами (пока), их рабочие места все еще могут оказаться под угрозой из-за меняющихся тенденций и социального поведения. Согласно отчету Торговой палаты ювелиров, в 2018 году ювелирная промышленность сократилась на 4 %, и в США закрылись сотни ювелирных магазинов.

Похоже, что молодое поколение менее склонно вкладывать средства в дорогие украшения, что является плохой новостью для отрасли. Учитывая, что нынешние поколения имеют меньший располагаемый доход, бриллианты могут не стоять на первом месте в списке их приоритетов.

Кроме того, молодое поколение также с большей вероятностью будет поддерживать малые предприятия с помощью этических и устойчивых методов, а не известных брендов класса люкс. Таким образом, это может сигнализировать о крахе элитных ювелирных брендов, поскольку потребители-миллениалы переключают свое внимание на что-то другое.

10. Диспетчер

В эпоху Uber и Lyft роль диспетчера становится все более дефицитной. Действительно, по мере того, как популярные приложения для совместных поездок становятся все более популярными, людям больше не нужна помощь в бронировании поездки через диспетчера. Вместо этого компании начинают внедрять автоматизированные системы диспетчерской службы такси и программное обеспечение для бронирования, которые устраняют необходимость в рабочей силе.

Кроме того, благодаря Google Maps люди могут планировать маршруты путешествий и узнавать о местных транспортных службах с помощью нескольких касаний экрана.

11. Лесоруб

По мере того, как все больше и больше бумажных изделий становятся цифровыми, а корпорации и правительства переходят к более экологичной и устойчивой окружающей среде, лесорубы становятся вымирающим видом.

Уже ведется огромное количество исследований по разработке альтернативных экологически чистых строительных материалов, а также разговоров о том, что в долгосрочной перспективе человеческий труд заменят более сложными и передовыми технологиями.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Жизненно важные навыки для будущего рабочего места

12.Телемаркетолог

Большинство людей (кроме телемаркетологов, конечно) на самом деле будут довольны этим, или, по крайней мере, они были бы довольны, если бы раздражающие, нежелательные звонки о продажах не были заменены еще более раздражающими автоматическими звонками о продажах.

Многие телемаркетинговые компании приняли этот новый подход, который сводит на нет затраты на найм и может привлекать потенциальных клиентов в любое время дня и ночи.

13. Фишер

В то время как импорт морепродуктов и рыбы, выращенной на фермах, дешевле и становится все более распространенным явлением, как Великобритания, так и США виновны в чрезмерном вылове рыбы.Это вызывает серьезные нарушения в экосистемах, влияя на пищевые цепи и выживаемость морских обитателей; в то же время последствия изменения климата также сказываются на доступных рыбных запасах.

Ничто из этого не выглядит хорошим для профессиональных рыбаков, на которых в результате этих изменений распространяются все более строгие квоты. Даже те немногие, кто решит остаться в профессии, вряд ли смогут избежать технологий, поскольку ведутся исследования рыболовных «ботов», которые могут выполнять эту работу вместо людей.

14. Юридический секретарь

В юридическом секторе технологии уже привели к автоматизации более 30 000 рабочих мест. К ним относятся такие роли, как юридические секретари. Кроме того, в недавнем отчете Deloitte предполагается, что более 114 000 юридических рабочих мест могут быть автоматизированы в течение следующих двух десятилетий, поскольку отрасль начинает внедрять новые технологии, такие как облачные вычисления и искусственный интеллект.

Для юридических секретарей этот технологический прорыв может значительно сократить количество должностей, доступных в секторе, поскольку роботизация и цифровизация берут на себя их основные задачи.

15. Сборщик/изготовитель

Когда речь идет о профессиях, связанных с ручным трудом, автоматизация кажется неизбежной.

Сборщики в основном несут ответственность за изготовление таких товаров, как игрушки, автомобили и самолеты, среди прочего. Однако, поскольку машины и робототехника берут на себя процессы сборки и повторяющиеся задачи, сборщики становятся вымирающим видом в большинстве отраслей.

По данным Бюро статистики труда США, к 2028 году эта профессия столкнется с падением на 11%, что приведет к потере около 203 300 рабочих мест.

ЧИТАТЬ СЛЕДУЮЩИЙ:

Самая высокооплачиваемая работа в мире

Заключительные мысли

Хотя перспективы этих вакансий могут показаться мрачными, это еще не все плохие новости. В отчете технологического гиганта Dell за 2017 год (PDF) утверждается, что 85% рабочих мест, которые будут доступны в 2030 году, еще даже не изобретены, а технологический ландшафт станет неузнаваемым в течение следующих 13 лет.

Многие из профессий, которые исчезнут из этого списка, также будут переопределены, а не полностью искоренены, с жизненно важными навыками, которые можно будет перенести на другие роли.Гибкость и готовность сменить профессию будут важными атрибутами на рынке труда в будущем.

Однако, если вы хотите быть полностью защищенным от когтей прогресса, писатель и футуролог Мартин Форд рекомендует делать карьеру в отраслях, требующих творческих навыков и навыков межличностного общения, таких как искусство, наука, бизнес и медицина. Пока что компьютеры не могут воспроизвести истинное человеческое вдохновение и интеллект, поэтому эти занятия кажутся безопасными (пока)!

Чтобы узнать больше, перейдите в раздел «Выбор карьеры».

Присоединяйтесь к обсуждению! Защищена ли ваша работа от автоматизации или вы внезапно планируете сменить карьеру? Какие еще рабочие места, по вашему мнению, станут автоматизированными в будущем?

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 7 ноября 2017 г. и написанной в сотрудничестве с штатным автором Мелиной Теодору.

Как защитить свою карьеру в условиях 4-й промышленной революции

Когда вы находитесь в процессе смены парадигмы, может быть трудно понять, что вы есть, поскольку никогда не бывает четкого конца или начала.Однако в последние несколько лет мы уже переходим к 4-й промышленной революции, согласно Всемирному экономическому форуму (они широко ввели этот термин в 2015 году).

Итак, этот грандиозный сдвиг уже происходит и будет продолжать оказывать огромное влияние на то, как мы живем и работаем. По иронии судьбы, это единственное, в чем мы можем быть уверены — мы пока не можем четко понять, что именно повлечет за собой изменение.

Несмотря на то, что еще нет абсолютно ясного видения будущего, есть четкие признаки направления с точки зрения того, как работа рассматривается и оценивается, а также как планируется карьера.Пришло время всем нам — HR и рабочему миру в целом — подвергнуть сомнению выбранные истины о том, что можно и чего нельзя делать, когда дело касается всей нашей рабочей жизни.

Фон

Индустриализация как явление зародилась в середине-конце 18-го века с 1-й промышленной революцией, которая была вызвана переходом от ручного производства и силы животных к машинам с использованием энергии воды и пара. В результате рабочие ушли из сельского хозяйства, чтобы получать более высокую заработную плату на фабриках.

Вторая промышленная революция началась с изобретения электричества в начале 20 века. Это принесло массовое производство в мир! В то время рабочих в основном обучали на рабочем месте, чтобы овладеть навыками, которые сохранялись на всю жизнь, они присоединялись к профессии и оставались в ней на протяжении всей своей карьеры.

В ходе третьей промышленной революции вокруг информационных технологий был создан Интернет. Это была цифровая революция, начавшаяся примерно в 1970 году (те первые компьютеры, которые занимали целую комнату и давали такую ​​же мощность, какую вы можете найти сегодня в микрочипе, — они не так уж далеки от прошлого).С появлением Интернета и цифровой эры стала возможной автоматизация производства, а это означает, что рабочие тенденции сместились от физического и рутинного труда к большей потребности в когнитивном труде. Это, в свою очередь, увеличило потребность в высшем образовании, и люди были настроены на то, чтобы больше учиться, получать высшее образование, выбирать специальность, а после всех этих лет обучения они получали работу и поднимались по карьерной лестнице. в этой отрасли.

Четвертая промышленная революция коренным образом изменит то, как мы живем, работаем и взаимодействуем друг с другом.Он основан на цифровой революции третьего поколения, но с рядом новых технологий, увидевших свет. И эти технологии стирают границы между физическим, цифровым и биологическим мирами. Мир, в котором цифровой и реальный мир взаимосвязаны, просто посмотрите на первые попытки технологий виртуальной и дополненной реальности, объединяющие физический и цифровой миры.

Переход к новой реальности

Сдвиг между двумя парадигмами часто бывает беспорядочным и может сбивать с толку, поскольку в одно и то же время существуют две параллельные версии правды.Вот где мы сейчас находимся, когда смотрим на состояние работы.

С одной стороны, у нас есть традиционные взгляды на карьеру, то, как мы смотрим на карьеру по крайней мере 50 лет. Под этим мы подразумеваем тип карьеры, при котором люди получают образование в течение одного периода времени (от детского сада до средней школы и колледжа). Затем с фуражкой на руках начинают восхождение по карьерной лестнице, причем, скорее всего, имеют линейную карьеру, заканчивающуюся пенсией в 65 лет.Затем за этой карьерой следует заслуженный период отдыха на пенсии в течение 10-15+ лет (согласно показателям ожидаемой продолжительности жизни в западном мире).

С другой стороны, мы движемся к реальности, в которой продолжительность жизни компаний становится короче, что создает более высокую волатильность на рынке труда. В то же время люди стареют (по данным ВОЗ, продолжительность жизни увеличилась на 6 лет в период с 2000 по 2019 год). Поскольку наши экономические системы пенсий и выхода на пенсию не рассчитаны на эти более длительные 30-40 лет выхода на пенсию, это подталкивает к удлинению карьеры.А скорость изменений и экспоненциальное развитие технологий делают наши знания и навыки устаревшими с невиданной ранее скоростью. Как прогнозирует Всемирный экономический форум в своем Докладе о будущем рабочих мест, из всех работников, которые хотят остаться на своих должностях в следующие пять лет, почти 50% придется переквалифицироваться из-за автоматизации.

Переоценка карьеры и инвестирование в обучение на протяжении всей жизни

Подводя итог, может показаться, что конец света уже близок. Это неправда, но, как мы упоминали ранее, мы должны найти способ бросить вызов этим избранным истинам и, засучив рукава, изменить будущее работы и жизни.

Нам следует пересмотреть наши взгляды на карьеру, долгое пребывание в должности и получение золотых часов. Эти вещи больше не обязательно будут мерилом успеха. Эти изменения также влекут за собой изменение нашего мышления о своей идентичности, поскольку многие из нас по-прежнему отождествляют себя с тем, чем мы зарабатываем на жизнь. Но в будущем, когда у нас будет несколько профессий, наша личность не будет так привязана к работе. И мы надеемся, что перестанем спрашивать наших детей, кем они хотят стать, когда вырастут, поскольку мы не знаем, какие профессии появятся и исчезнут в детстве.

Нам нужно будет чаще повышать квалификацию и повышать квалификацию, а это означает, что обучение будет процессом на протяжении всей жизни, а не тем, что вы делаете в молодости, а постоянно на протяжении всей (более длинной) трудовой жизни. Вместо одного блока образования и одной длинной карьеры происходит сдвиг в сторону людей, имеющих несколько более коротких «карьер» с образованием и обучением внутри и между ними, у нас, вероятно, будет не одна линейная карьера, а скорее многоотраслевая сеть карьеры.

Каждый человек должен взять на себя ответственность оставаться актуальным и взять на себя ответственность за свое развитие, а компании ожидают, что они будут поддерживать своих сотрудников в обучении и адаптации к будущим потребностям в этой новой реальности.

Объясняя необходимость изменения мышления, Хизер МакГоуэн, специалист по стратегии работы и автор книги «Преимущество адаптации» , говорит: «Обучение — это новая пенсия». Мы не могли не согласиться. Мы должны начать переориентировать наше мышление с обучения, чтобы работать, на работу, чтобы постоянно учиться. Пенсия была создана для того, чтобы помочь работникам отложить средства и спланировать день, когда они больше не смогут работать. Их призвали инвестировать сегодня в будущее.Сегодня и для нашего будущего такой инвестицией является обучение.

Global Head of GreenHouse — Learning & Development в Spotify

Нравится:

Нравится Загрузка…

Ваша работа находится под угрозой автоматизации?

Вы рискуете потерять работу из-за автоматизации? Согласно исследованию консалтинговой фирмы McKinsey & Company, примерно каждый третий гражданин США.К 2030 году рабочие S. могут передать часть своих задач или всю работу роботам и другому искусственному интеллекту.

Ожидается, что работодатели будут все больше полагаться на компьютеры для выполнения работы, которую в настоящее время выполняют люди. Около половины всех задач сотрудников могут быть автоматизированы с использованием современных технологий. Поскольку компьютеры, как правило, менее дороги, менее подвержены ошибкам и более опытны в некоторых областях, чем сотрудники-люди, ясно, что будущее работы будет во все большей степени связано с роботами.

Хотя это может звучать тревожно, в исследовании подчеркивается, что большинство рабочих мест скорее изменятся, чем полностью исчезнут. Что это значит для вас и будущего вашей работы? Как вы можете подготовиться к появлению роботов на рабочем месте? Убедитесь, что вы знаете, какие рабочие места и навыки, скорее всего, будут переданы автоматизированным работникам, и расширьте свой набор навыков, чтобы вы могли выполнять задачи, которые не могут выполнять роботы.

Какие рабочие места займут роботы?

Будьте уверены, что многие рабочие места будут продолжать существовать, даже когда задачи станут более автоматизированными.McKinsey считает, что менее 5% рабочих мест, вероятно, будут полностью заняты робототехникой и другими компьютерами.

Вместо этого компьютеры возьмут на себя определенные задачи, которые они могут выполнить более эффективно или с меньшими затратами, чем люди. К ним относятся предсказуемая или повторяющаяся работа, физические задачи, работа машины, а также обработка и сбор данных. Искусственный интеллект трансформирует многие отрасли и окажет значительное влияние, например, на карьеру в сфере здравоохранения.

Люди всех уровней образования и на всех этапах своей карьеры увидят, что компьютеры берут на себя часть их задач.Однако эти изменения повлияют на одни отрасли больше, чем на другие. Некоторые отрасли, в которых, скорее всего, произойдет резкий рост числа автоматизированных работников, включают следующее:

Строительство

Хорошей новостью является то, что количество рабочих мест в строительстве растет из-за сегодняшнего повышенного спроса на новые здания, улучшенные дороги и другие виды развития инфраструктуры. Однако некоторые строительные задачи идеально подходят для роботов. К ним относится любой предсказуемый физический труд, такой как эксплуатация строительного оборудования, снос, базовая установка и ремонт материалов.

Рабочие места и задачи, требующие большего опыта, включая сложные установки и ремонт, а также управление строительной площадкой, скорее всего, не будут заменены роботами в ближайшее время.

Служба общественного питания

В сфере общественного питания уже наблюдается рост автоматизации. Особенно это касается ресторанов быстрого питания, которые обычно делают упор на скорость и эффективность. Компьютеры могут помочь клиентам размещать заказы и осуществлять платежи. Они также могут выполнять основные повторяющиеся задачи в задней части дома, включая мытье посуды и даже приготовление пищи.

Тем не менее, люди будут по-прежнему занимать должности в сфере общественного питания, которые требуют творчества и навыков (например, шеф-повара и повара, особенно в ресторанах изысканной кухни) и взаимодействия с людьми (например, официанты в ресторанах, где особое внимание уделяется обслуживанию клиентов). На руководящие должности также по-прежнему потребуются настоящие люди с сильными управленческими навыками.

Производство

Роботы присутствовали в производстве на протяжении десятилетий, во главе с автомобильной промышленностью. Это присутствие быстро расширяется по мере совершенствования технологий и снижения затрат на робототехнику.Многие рабочие места на производстве (включая сборщика, изготовителя, машиниста и т. д.) связаны с выполнением повторяющихся предсказуемых задач. Машины уже берут на себя по крайней мере часть этих рабочих мест, и эта тенденция, вероятно, сохранится.

Администрация офиса

Люди, работающие в сфере административной и офисной поддержки, выполняют множество обязанностей, которые могли бы взять на себя компьютеры, а в некоторых случаях они уже были выполнены. Такие задачи, как запись на прием, ответы на простые телефонные звонки, ввод данных и создание отчетов, — это тип предсказуемой работы, которую компьютеры могут выполнять или скоро смогут выполнять.Административные должности варьируются от секретарей до помощников юристов и офис-менеджеров, и многие из них по-прежнему связаны с человеческими качествами, которые, вероятно, будет трудно автоматизировать.

Розничная торговля

Многие крупные розничные сети уже автоматизировали некоторые задачи. Автоматизированные кассовые сервисы становятся все более распространенными, но это только начало. Роботы и другие компьютеры начинают использоваться для основных задач, таких как расстановка полок, проверка запасов и уборка проходов. Конечно, магазины, которые уделяют особое внимание обслуживанию клиентов, по-прежнему будут нанимать людей-продавцов для взаимодействия с клиентами.

Помимо этих отраслей существует множество других профессий, которые, вероятно, будут все больше заменяться компьютерами, включая службы доставки, банковских кассиров, страховых агентов и т. д.

Какие профессии безопасны?

Некоторые задачи еще не могут быть воспроизведены компьютером особенно хорошо. Например, компьютеры не могут проявлять эмпатию или взаимодействовать с людьми так, как это могут делать люди. Таким образом, рабочие места, связанные с уходом за другими (включая медсестер, психологов, учителей, социальных работников и т. д.), как правило, не поддаются автоматизации.

Любая должность, требующая непосредственного управления другими людьми, скорее всего, также позволит избежать автоматизации. Это потому, что роботы и компьютеры не обладают эмоциональным интеллектом и навыками, чтобы контролировать людей (по крайней мере, на данный момент). Профессии, связанные с творчеством — писатели, художники, графические дизайнеры — также с меньшей вероятностью станут автоматизированными.

Хотя многие задачи, связанные с предсказуемой работой, станут автоматизированными, это не относится к работе в непредсказуемых условиях. Например, работу на открытом воздухе (например, садоводство) или работу с непредсказуемым населением (например, с маленькими детьми) будет сложнее автоматизировать.

Любая работа, требующая обширного образования и / или опыта, также с меньшей вероятностью будет занята робототехникой. Имейте в виду, однако, что определенные задачи в рамках каждой из этих работ все еще могут быть автоматизированы. Например, человеческое прикосновение медсестер и врачей останется важным, но компьютеры могут все чаще использоваться для чтения рентгеновских снимков и диагностики пациентов.

Как подготовиться к автоматизации

Не позволяйте этой информации напугать вас или заставить вас бросить все и бросить работу.Есть много шагов, которые вы можете предпринять, чтобы обеспечить безопасность работы в мире, который становится все более автоматизированным.

Получите новые навыки :  Потратьте время на развитие навыков, которые не могут выполнять роботы. Развивайте способность решать проблемы, управленческие навыки, креативность и эмоциональный интеллект. Если вы сможете подчеркнуть эти навыки, вы станете бесценным членом любой команды (и сотрудником, которого нелегко заменить компьютером).

Вернитесь в школу : Профессии, требующие более высокого уровня образования, с меньшей вероятностью будут заменены роботами, отчасти потому, что для передачи всей этой информации компьютеру потребуется слишком много времени и энергии.Вернуться в школу, чтобы специализироваться на определенной теме, связанной с вашей работой, — отличный способ стать незаменимым. Подумайте, как сменить профессию, не возвращаясь к учебе, или найдите краткосрочную программу обучения, чтобы расширить свой набор навыков.

Практика адаптации : Хотя вы не можете потерять работу из-за робота, вы можете увидеть изменения в своих повседневных обязанностях. Обязательно донесите до своего работодателя, что вы гибки, адаптируемы и готовы меняться и браться за новые задачи.Кроме того, будьте готовы к тому, что в конечном итоге вы будете работать вместе с большим количеством компьютеров и роботов, чем сейчас. Работодатели будут впечатлены, если вы сможете легко и непредвзято адаптироваться к этой меняющейся рабочей силе.

Присоединяйтесь к роботам : С развитием автоматизации также появятся новые возможности трудоустройства. Например, людям придется разрабатывать, собирать, устранять неполадки и следить за компьютерами на рабочем месте. Если вы интересуетесь компьютерами и робототехникой, подумайте о карьере, в которой вы могли бы работать вместе с ними.

Не волнуйтесь : Имейте в виду, что в отчете McKinsey говорится, что большинство рабочих мест не будут переданы роботам — вместо этого многие задачи могут измениться. Поэтому не паникуйте. Не нужно бросать свою нынешнюю работу из-за страха, что однажды вас заменит машина. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы делать свою работу наилучшим образом, учитесь быть адаптивным и непредубежденным и продолжайте развивать свои навыки.

7 профессий, которые (вероятно) не будут автоматизированы

Сегодня автоматизация позволяет выполнять задачи более эффективно и точно, чем любой человек мог бы когда-либо надеяться на это.Хотя это хорошо для компаний, это не очень утешительная мысль для работников, которые однажды могут потерять работу из-за этого. Отчет, опубликованный консалтинговой фирмой McKinsey & Company, представляет собой тревожный сигнал для сегодняшних сотрудников: «Почти каждая профессия имеет потенциал частичной автоматизации, поскольку часть ее деятельности может быть автоматизирована», — заключили авторы.

По оценкам группы, до половины действий, выполняемых работниками по всему миру, могут быть заменены автоматизацией с использованием «технологий, продемонстрированных в настоящее время. Семена механизации миллионов рабочих мест уже посеяны — вопрос лишь в том, насколько быстро организации смогут их успешно внедрить (хотя, с другой стороны, авторы признают, что инновации также создают совершенно новые рабочие места). ).

7 профессий, которые нельзя автоматизировать

Конечно, не каждый сектор экономики подвергнется одинаковым изменениям. Работа с высокими физическими нагрузками, особенно выполняемая в «предсказуемой среде», наиболее подвержена замене программным обеспечением или оборудованием.Тем не менее, есть множество профессий, которые, вероятно, никогда не устареют из-за необходимости такого уровня приспособляемости и творчества, который могут обеспечить только люди. Вот список из семи подходящих.

Ключевые выводы

  • Хотя искусственный интеллект лишил людей многих рабочих мест, есть некоторые вещи, которые сложно воссоздать.
  • Такие позиции требуют человеческого прикосновения. Это может быть искусство, образование или здравоохранение.
  • Компьютеры продвинуты и могут воссоздать многие человеческие характеристики, но одна вещь, которую компьютеры, похоже, не могут имитировать, — это эмоциональное понимание.

Медицинские работники

В то время как автоматизация играет все большую роль в лечении пациентов, трудно представить, что она когда-либо превзойдет потребность в медицинских работниках — и это хорошая новость для врачей, медсестер и других медицинских работников во всем мире. В отдельном отчете McKinsey, например, было обнаружено, что менее 30% задач медсестры могут быть заменены автоматизацией, поэтому похоже, что профессионалы в области санитарии находятся на твердой почве.

Учителя

Образование — еще одна область, в которой технологии оказывают огромное влияние, о чем свидетельствует рост онлайн-классов.Тем не менее, эксперты говорят, что, вероятно, всегда будет потребность в том, чтобы кто-то давал инструкции и отвечал на вопросы, не говоря уже об оценке письменных заданий. Как отметил Майкл Чуи, партнер Глобального института McKinsey, «суть обучения заключается в глубоких знаниях и сложном взаимодействии с другими людьми». И это те виды деятельности, которые наименее подвержены механизации.

Объявления 

Профессии, которые сильно зависят от правого полушария мозга — от писателей до графических дизайнеров — кажутся безопасными в обозримом будущем.Компьютеры преуспевают в анализе структурированных данных, но еще не доказали свою полезность в более творческих занятиях, таких как написание литературы или разработка логотипов. Возможно, сейчас самое время превратить это художественное хобби в профессию.

Социальные работники и консультанты

Людям, переживающим трудные времена, будь то проблемы в отношениях или проблемы со злоупотреблением психоактивными веществами, нужны профессионалы, которые могут выслушать и предоставить поддержку и подробный совет. Несмотря на значительный прогресс в программном обеспечении, это не то, что могут предложить компьютеры.Вот почему профессии, которые в значительной степени зависят от межличностного общения, такие как социальные работники и консультанты, выглядят безопасными.

Юристы

Представьте, что вас арестовали и вам доверяют компьютерную программу для обеспечения вашей защиты. Трудно предположить, что подобный сценарий произойдет в ближайшее время; судебные разбирательства слишком нюансированы. Помимо шуток юристов, правовой системе по-прежнему нужны люди, которые могут разобраться в сложных законах и отстаивать интересы своего клиента.

Руководители

Некоторые механические и производственные рабочие места заменяются робототехникой, но потребность в людях, которые могут присматривать за этими машинами, сохраняется.Супервайзеры первой линии, даже работающие на заводе, скорее всего, останутся востребованными в будущем. Вот почему журнал PC Magazine назвал эту должность одной из самых безопасных в эпоху автоматизации.

Аналитики компьютерных систем 

Может показаться ироничным предположение, что рабочие места, связанные с компьютером, относятся к числу тех, которым меньше всего угрожают компьютеры. На самом деле, чем больше наша экономика зависит от автоматизации, тем больше нам будут нужны люди, которые могут внедрять эти системы и управлять ими. По оценкам Бюро статистики труда, к 2028 году число аналитиков увеличится на 9%, что выше, чем для большинства профессий.

Суть

Без сомнения, рабочая сила через два-три десятилетия будет сильно отличаться от той, которую мы знаем сегодня. Тем не менее, для определенных профессий влияние автоматизации будет относительно ограниченным. Если ваша работа требует творческого подхода и глубоких знаний (или значительных практических личных контактов), вы находитесь в гораздо более безопасном положении в обозримом будущем.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.