Как работают кадровые агентства: Как работают кадровые агентства и стоит ли с ними сотрудничать

Содержание

Как работают кадровые агентства и стоит ли с ними сотрудничать

Синдром пустого места

Рекрутеры постоянно вещали о проблемах кадрового голода и сокрушались по поводу чрезмерных зарплатных аппетитов соискателей вакансий. Но мало кто из них готов признать: кадровые агентства сами испортили рынок, особенно в сегменте поиска и подбора персонала среднего и высшего звена.

Услуги кадровых компаний, продолжающих плодиться как грибы после дождя, обходятся заказчикам недешево. В большинстве случаев клиент существенно переплачивает агентам, сам того не подозревая. Результат же часто бывает плачевным.

Нередки случаи, когда обещанные сроки закрытия позиции не выдерживаются, а ожидание необходимого сотрудника нарушает планы компании. Наконец, спустя долгое время агентства все-таки предлагают кандидата, который в лучшем случае подходит по формальным требованиям, но при этом совершенно не отвечает стратегическим целям компании. Такие кандидаты вскоре уходят — или их попросту выгоняют, часто еще до окончания испытательного срока. Почему? Все очень просто. Работа агентства ведется по принципу «Что на рынке нашли, то и поставим». Обычный русский «авось»…

Тем временем официальная — заявляемая агентствами — статистика полна глянца. Оказывается, лишь в единичных случаях приходится производить замену поставленного кандидата на нового. Звучит оптимистично, если только не знать реального положения на рынке. По нашим оценкам, каждый четвертый устроенный кандидат не соответствует запросам клиента по личностным и профессиональным качествам. Однако оплата труда таких специалистов все равно оказывается выше среднерыночной. Парадокс? Агентства стараются не афишировать подобные цифры, а заказчик не сразу способен определить реальную неготовность кандидата. Кроме того, соискатели вакансий, уже имеющие опыт найма через агентства, давно научились пускать пыль в глаза. Между тем работодатели не желают поднимать шум в надежде на то, что новый сотрудник когда-нибудь приработается и наберется нужного опыта. Не слишком ли дорогая «школа»? И не пора ли всерьез разобраться с корнями этих проблем, скрытых в работе кадровых агентств?

Форма и содержание

Формальный подход к описанию позиции и организации поиска кандидата совершенно недостаточен для реализации стратегических целей клиентов кадровых компаний. Требуется хорошее знание бизнеса клиента, рынка, на котором он работает, а также всех сопутствующих проблем. Если сфера деятельности является новой для кадровой компании, помочь может глубинное исследование компании-заказчика с элементами внутренней диагностики. Однако такая работа требует времени, навыков, сил и средств. И качественно провести ее под силу далеко не всякому рекрутинговому агентству.

Заявляя об «отраслевой специализации», рекрутеры часто лукавят. Специализация в таких случаях отражает не фактический опыт и компетенцию кадрового агентства, а лишь список направлений, на которых водится клиент «пожирнее». Очевидно: такие сферы, как строительство, нефтегазовая отрасль или финансы, где зарплаты персонала заведомо выше среднерыночных, сулят очень хорошее вознаграждение. На самом же деле в арсенале агентств частенько имеются лишь база полезных контактов кандидатов да самая общая информация о потенциальных клиентах, но уж никак не понимание отрасли, ее специфики и перспектив развития. Вот только заказчик такого кадрового агентства об этом не знает.

Клиенту демонстрируют красивую обертку, сфабрикованную картинку псевдоотраслевой специализации, на которой он видит себя в окружении логотипов известных компаний. И после того, как рекрутеры обещают найти «того самого», самого лучшего и столь необходимого кандидата, заказчик тает, как шоколадка в руках.

Что дальше? С помощью баз данных обзваниваются интересные с точки зрения агентства кандидаты, которым и предлагается открытая у заказчика позиция. При этом чаще всего речь идет о попытке перекупить специалиста путем завышения планки по уровню заработной платы. Ведь такое предложение выглядит куда более привлекательным и убедительным! Что же касается истинных планов и стратегии работодателя, то о них, как правило, речь не идет вовсе. Корректно и внятно донести эту информацию до кандидата сотрудники агентств попросту не могут. Тем временем кандидаты, которым агентства делают предложения одно за другим, быстро начинают верить, что их стоимость на рынке труда уже весьма высока, а главное, продолжает стремительно расти.

Подобная практика автоматически оказывает влияние на весь рынок труда, а не только на зарплатные ожидания подобных кандидатов. Работник, воодушевленный такими предложениями, начинает активно действовать. Например, требует от своего нынешнего работодателя улучшения условий труда. А тот, часто чтобы удержать ценного сотрудника, идет на пересмотр уровня дохода. Увы, это вовсе не финал, а только начало пьесы. Ведь работнику, которому только повысили зарплату или бонусы, продолжают звонить «хедхантеры». В итоге процесс продолжается до бесконечности.

Информация о подобных предложениях-переговорах активно обсуждается работником со своими коллегами. В итоге на эту планку начинают ориентироваться и другие сотрудники. Вирус роста зарплат распространяется быстрее, чем круги на воде. Стоит только новичку, приходящему в компанию на «большие» деньги, приступить к работе, как он тут же вызывает живой интерес у «старичков», зарплатные ожидания которых сразу меняются. Процесс становится неуправляемым и начинает развиваться в геометрической прогрессии. Людей охватывает жажда денег, чем с выгодой для себя пользуются кадровые агентства. Ведь они продают «дорого», кандидаты ждут «многого», и все остальные тоже хотят быть «как все».

Кто страдает от этой свистопляски? Прежде всего, переплачивающие своему персоналу работодатели, а также те, кто не заинтересовал агентов (что зачастую не имеет никакого отношения к реальной квалификации кандидатов).

Что делать

Мы далеки от мысли порочить достойный труд истинных профессионалов, работающих на рынке поиска и подбора персонала. Мало того, мы искренне верим, что аутсорсинг подбора персонала — стратегически верный путь, позволяющий компании-заказчику находить действительно ценные и перспективные кадры. Почему же тогда мы столь критичны по отношению к некоторым соседям по цеху? Настала пора помочь заказчикам обратить внимание на некоторые (весьма важные!) аспекты взаимоотношений с кадровыми агентствами. Позволим себе предложить несколько рекомендаций, которые могут существенно повысить качество сотрудничества с кадровыми агентствами.

Прежде всего следует осознать: способен ли кто-нибудь лучше вас самих понять ваш бизнес и сделать вашу работу? Случается, в результате длительного, но непродуктивного общения с кадровыми агентствами руководители компании приходят к выводу, что сами они справятся с задачами подбора персонала намного лучше и быстрее. Если это ваш случай, есть все резоны приложить усилия к формированию и подготовке собственной кадровой службы.

Если своих ресурсов для подбора персонала недостаточно, а оптимальным решением задачи вы все-таки считаете обращение к услугам кадровых агентств, предпочтение стоит отдать тем, кто способен эксклюзивно представлять ваши интересы на рынке труда. Часто клиент обращается к большому числу рекрутеров одновременно в простительном стремлении охватить максимальное количество потенциальных кандидатов, а в идеале развязать конкуренцию между агентствами (в том числе по цене). Поверьте, это опасное заблуждение. Рынок профессионалов на самом деле весьма узок. А значит, вероятна ситуация, когда потенциальный кандидат будет плотно охвачен вниманием конкурирующих за него агентств, представляющих интересы одной компании. И как сложится такое взаимодействие, предсказать сложно.

Еще одна проблема: агентства в условиях применения заказчиками подобной «массовой» модели взаимодействия берутся за подбор в простой надежде, что все как-нибудь да сложится. Вот почему предпочтение лучше отдавать все-таки одной компании, получив при этом подтверждение ее успешности и эффективности. Возможно, следует позвонить другим клиентам рекрутингового агентства (только не тем, которых вам порекомендуют в самом агентстве!), работающим в той же отрасли, — навести справки.

Подробная и качественная обратная связь между агентством и компанией-заказчиком — одна из составляющих успешного подбора кандидата. Работа же сразу с несколькими компаниями не позволит добиться необходимой концентрации.

Не менее важно подтверждение компетенции агентства на рынке, являющемся целевым для компании-заказчика. Вот почему особое внимание следует обратить на фактическую отраслевую специализацию агентства, с которым вы планируете сотрудничать.

Другой существенный момент — реализуемая агентством практика работы над каждым проектом. Если проектная команда представлена одним-единственным менеджером, заточенным на подбор специалистов определенной категории, успех трудно гарантировать. Может случиться так, что основную работу вам как заказчику придется делать самостоятельно: проверять профессиональную компетенцию кандидата, исследовать уровень его знаний о рынке и отрасли. Если же в команде агентства имеется специалист из реального бизнеса, работающий в паре с менеджером по подбору, эффективность подобной связки оказывается много выше. С одной стороны, вы получаете навыки поиска специалистов и умение располагать к себе людей, с другой — гарантию профессиональной оценки кондиций каждого кандидата с учетом отраслевой специфики.

Необходимо обращать внимание еще и на соответствие уровня продавца и исполнителя. Специалист, который продает сервис по подбору персонала, и реальные исполнители услуг могут оказаться профессионалами разного уровня. Увы, на рынке профессиональных услуг это самая большая проблема. Продажей услуг клиентам занимаются подготовленные, опытные в части переговоров и убеждения сотрудники. А вот фактическим решением поставленных перед кадровыми агентствами задач часто занимаются рядовые менеджеры, а то и вовсе «одноразовые» фрилансеры или студенты-стажеры. Их интерес — быстрое закрытие вакансии и получение бонуса. Понятно, что репутация и долгосрочные контакты с клиентом оказываются для них далеко не на первом месте.

Опасайтесь кандидатов, слишком часто меняющих работу или слишком засидевшихся «в поиске». Если вам предлагают людей, которые уже не первый раз трудоустраиваются через одно и то же кадровое агентство или слишком активно себя продают, впору призадуматься. Таких сотрудников брать точно не следует. На рынке достаточно «скакунов» — кандидатов, которые продаются через агентства по несколько раз за короткий промежуток времени (один–два года), причем каждый раз — с повышением уровня оплаты труда. Велики ли шансы, что на четвертый раз такой сотрудник образумится и станет на долгие годы одним из лучших ваших «бойцов»? Вряд ли.

И последнее напутствие. К выбору партнеров необходимо относиться не менее тщательно, чем к выбору личного врача, от которого зависит ваше здоровье, а порой и жизнь. Не жалейте времени и сил на коммуникации с вашим кадровым консультантом. Будьте открыты, доверяйте ваши проблемы, стратегические идеи, планы. А в ответ задавайте вопросы и требуйте четких, честных и профессиональных ответов. В конце концов, это вы платите за услугу. А значит, имеете полное право требовать максимального качества.

Марина Коваленко, Иван Калинин

Источник: business-magazine.ru

Что нужно знать о кадровых агентствах соискателям и работодателям

Как не ошибиться при выборе кадрового агентства

Давайте разберем, как не ошибиться при выборе поставщика услуг по поиску персонала и поиску работы и не потратить время и деньги впустую.

1. Надежное кадровое агентство не берет предоплаты на услуги по поиску персонала

Сотрудничество начинается с заключения договора, в котором должен быть прописан пункт о том, что оплата услуг по подбору персонала производится после того, как утвержденный работодателем кандидат вышел на работу, а пункт «Предоплата» — отсутствует.

2. Профессиональный подбор персонала НЕВОЗМОЖЕН без индивидуального подхода

Если сотрудники кадрового агентства работают только по формальной заявке на подбор от работодателя, задумайтесь об эффективности такой услуги. Любому бизнесу необходим такой сотрудник, который будет удовлетворять не только формальным требованиям, но и ему будет близка корпоративная культура Вашей компании, он вольется в коллектив, сработается со своим непосредственным начальником.

Менеджер агентства должен наладить контакт с руководителем того подразделения, в котором открыта вакантная должность (то есть с человеком, которому будет непосредственно подчиняться новый сотрудник), узнать максимальное количество информации о компании, ее корпоративной культуре, коллективе и т.д. Это Базовые этапы в работе менеджера агентства с заказчиком. Если этих этапов нет, то подбор персонала сводится к отбору кандидатов по формальным критериям, то есть к Экспресс-подбору, который стоит намного дешевле

Классического рекрутинга. Итог – Вы проводите много «лишних» собеседований с неподходящими Вашей компании людьми, тратите свое время и деньги.

Идеальный вариант, когда менеджер агентства перед заключением договора приезжает на встречу в Ваш офис. Таким образом он встает на место соискателя, оценивает то, на что кандидаты обращают внимание в первую очередь – месторасположение офиса, обстановка в офисе и на рабочем месте, стиль и манера общения. Очная встреча позволит Вам оценить человека, с которым Вы будете сотрудничать, дает возможность понять методы его работы и их эффективность. По Вашему желанию, менеджер может проводить собеседования непосредственно в офисе Вашей компании. Такой вид сотрудничества называют HR-аутсорсинг.

Немногие кадровые агентства поиск и подбор персонала на условиях HR-аутсорсинга. Конечно, HR-аутсорсинг стоит дороже, но и качество подбора возрастает в разы. Кроме того, специалист агентства предоставляет рекомендации по адаптации новых сотрудников.

3. У кадрового агентства должно быть лицо

Успех кадрового агентства, как и любой другой организации в людях, которые там работают – в их опыте, профессионализме, умении находить подход к своим клиентам и своим соискателям. На начальном этапе сотрудничества Вы должны знать специалиста, с которым Вам предстоит работать – не стесняйтесь задать вопрос о его опыте и специализациях, о методах поиска персонала. Кстати, если Вам, как работодателю говорят о том, что размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах – это активный поиск персонала, то Вас вводят в заблуждение. Активный поиск персонала заключается в мониторинге баз резюме (как открытых, так и закрытых), поиск персонала через социальные сети, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с ВУЗами и т.д. Размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах – это пассивный поиск.

Итак, признаки надежного и профессионального кадрового агентства по поиску и подбору персонала:
  1. Заключает договор и не берет предоплату за услугу поиска и подбора персонала.
  2. Предоставляет гарантии по бесплатной замене найденных сотрудников.
  3. Предоставляет план работ и соблюдает Базовые этапы работы с заказчиком.
  4. Не скрывает своих сотрудников, можно легко получить данные о квалификации и опыте работы менеджера, с которым Вы будете работать.
  5. Знает сферу бизнеса и размер Вашей компании. Понимает, что нужно бизнесу и является союзником в достижении Вашей цели.
  6. Встречается с Вами для уточнения запроса и обращается за обратной связью после представленного пула кандидатов, чтобы быть уверенным в том, что движется в правильном направлении.
  7. Следует процессу отбора и показывает кандидатов в оговоренные сроки.
  8. Придерживается этики в работе. Все кандидаты обладают опытом, указанным в резюме. Кандидаты, пришедшие к Вам на собеседование, знают о компании, вакансия соответствует их ожиданиям.
Что нужно знать соискателям, прежде, чем обратиться в кадровое агентство.
  1. У HR-агентства есть свой офис, сайт. О нем без труда можно найти информацию в интернете. Прежде чем идти в кадровое агентство, зайдите на их официальный сайт. Если есть группы в социальных сетях, то также посетите их, почитайте отзывы. Возможно удастся найти информацию о менеджерах агентства.
  2. Все вакансии, размещенные от имени кадрового агентства – актуальные и правдивые. Многие таким образом пытаются «нарастить» базу соискателей. Если на собеседовании оказывается, что вакансия не актуальная, то не советую еще раз приходить или обращаться в данную организацию.
  3. Доступ на собеседование к работодателю ВСЕГДА бесплатный. После того, как Вы пришли на собеседование в агентство, менеджер НЕ сообщает Вам о том, чтобы попасть на собеседование к работодателю надо заплатить деньги. Раньше таких «контор» было много, и они значительно подпортили репутацию кадровым агентствам. Сейчас их меньше, но все же встречаются. Любая другая платная услуга для соискателя должна быть указана в прайс-листе кадрового агентства или на их официальном сайте.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что обращаться к внешним провайдерам за помощью в подборе персонала или в поиске работы можно и нужно. Но прежде чем заключать договор проверьте надежность и профессионализм поставщика услуг. Зачастую работодателям выгоднее сотрудничать с HR-агентством на условиях аутсорсинга, так как это экономически выгоднее, чем содержать в штате целый отдел персонала.

Соискателям именно в кадровом агентстве профессиональный HR-специалист может помочь с выбором места работы, подготовит к собеседованию с будущим работодателем, поможет в составлении грамотного резюме.

high-potential.ru

Агентство по подбору персонала: принцип работы -Блог TAM.BY

Квалифицированный специалист с опытом работы – уверенность работодателя. Найти такого для компании, предприятия или дома можно 2-мя способами: "взрастить" самостоятельно, взяв из ВУЗа или обратившись в специализированное агентство по подбору персонала. Оба способа хороши, но второй – оперативный и результативный!

Кто поможет с персоналом, или Профессионал быстро и надежно

Рекрутинговое агентство – организация, которая предоставит главного технолога крупному хлебозаводу, а садовнику поможет устроиться на работу в частный дом с достойной оплатой. Коллектив помогает устроиться соискателям, а работодателям – найти достойного кандидата, при этом выбор профессий и специальностей не ограничен. Преподавателя и кинолога, мерчендайзера и менеджера среднего звена, сантехника и руководителя, охранника и писателя можно найти здесь!

Соискателю для подачи кандидатуры необходимо заполнить анкету и явиться на собеседование. Если человек подходит рекрутинговому агентству, анкету размещают на территории онлайн страничек, а также предлагают рассмотреть ВИП-клиентам. Срок устройства на работу – от 30 минут до 7-14 дней.

Работодатель может найти подходящего кандидата самостоятельно, просмотрев анкеты, может оставить заявку, на которую специалисты агентства реагируют мгновенно. Грамотный помощник в компанию, дом или на завод будет найден спустя самое короткое время!

Важные моменты: перечень вакансий и вспомогательные услуги

Обратившись в кадровое агентство, можно "приобрести" специалиста любой профессии, с разным опытом работы, образованием, и соответственно, требованиям заработной платы. Коллектив агентства по подбору персонала поможет подыскать специалиста для каждого обратившегося, принимая во внимание требования к уровню образования, опыту работы и резюме, учитывая пожелания касательно возраста кандидата и стажа работы на одном месте.

Компания:

  • найдет профильного специалиста для предприятия пищевой, химической, металлургической промышленности, прочих отраслей и областей;
  • подберет домашний персонал. Няня для грудничка, водитель, специалист по гардеробу, кухарка или садовник – не проблема для тех, кто подбирает кадры профессионально;
  • гарантирует ответственную и качественную работу кандидата.

Обратившись в компанию, работодатель, как и соискатель, не будут тратить время на другие варианты. Такой способ оптимален для каждого: быстр, прост и надежен.

Агентства Минска: особенности предложения услуг

Решив найти работу или кандидата на должность, ищите в своем регионе, уменьшая поиск вплоть до района. Кадровые агентства в Минске – возможность быстро отыскать высококвалифицированного IT-шника, домработницу, экономиста, инженера по охране труда или слесаря. Возможно, вы ищете человека, который оказывает бухгалтерские услуги? Через кадровое агентство найдется и такой специалист. Перечень вакансий огромен и пополняется новыми позициями каждые 24 часа.

Яркая особенность компаний – BAQ-тестирование кандидатов по современным методикам. Такой подбор позволяет выявить только достойных. Маститое агентство по подбору персонала в Минске порадует каждого обратившегося приятной стоимостью услуг. И искать "на авось" не нужно!

 

Агентство по подбору персонала вы найдете в каталоге TAM.BY.

Вся правда о кадровых агентствах

Вся правда о кадровых агентствах!

У соискателей много претензий к кадровым агентствам. Чаще всего озвучивается, что с их помощью невозможно найти работу. Однако тысячи кандидатов успешно трудоустраиваются именно через агентства. И это факт. В чем же причина разногласий? Возможно, те, кто находят таким образом место, просто не питают ненужных иллюзий и четко представляют себе, на какую именно помощь посредников могут рассчитывать?
Перед вами - типичные вопросы и ситуации, которые возникают в процессе общения с кадровыми агентствами.

Нашим читателям отвечает директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel

По какому принципу работают КА? Кто платит деньги и кому?

На рынке труда существует 5 типов агентств:

- агентства, оказывающие информационные и сопутствующие услуги соискателям;
- агентства по трудоустройству;
- агентства прямого поиска;
- агентства домашнего персонала;
- рекрутинговые агентства.

Обычно под кадровыми агентствами подразумевают последний тип. Рекрутинговые конторы составляют более 80 % от общей массы агентств, и Прайм Персонал относится именно к этой категории. Они работают по заказу работодателя - подбирают персонал на вакантную позицию по определенным параметрам. Для соискателей услуги бесплатны, агентству платит работодатель. Вознаграждение составляет 10-20% от годового заработка кандидата.

Каким соискателям имеет смысл обращаться за помощью к посредникам?

Наиболее эффективно обращаться в кадровые агентства специалистам редких профессий, а также квалифицированным профессионалам. Это могут быть как менеджеры высшего и среднего звена, инженерно-технические работники, так и производственный персонал и административные работники. У кандидатов должен быть опыт работы по специальности не менее 3 лет.

Работают ли кадровые агентства Москвы с соискателями из провинции и ближнего зарубежья?

По нашему опыту, работодатель, обращаясь в КА, не собирается оплачивать поиск иногороднего соискателя. Но сам такого человека на работу может взять, если тот обратится к нему напрямую и подойдет по профессиональным качествам. Поэтому кандидатам из провинции следует активно использовать другие способы трудоустройства: интернет, газету, личные связи.
Впрочем, бывают случаи, когда работодатель дает агентству четкие указания искать не москвича, например, для работы в филиале компании в регионе.

Почему рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя? Есть организации, куда я ни за что не пойду работать. Обидно, когда это выясняется уже на собеседовании в компании.

На то есть несколько причин.
Первая: конфиденциальность информации о клиенте. Согласно договору, заключенному с работодателем, агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам.
Второй момент: нередки случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников «с носом». Получается, что огромная работа проделана агентством зря.

Почему агентства никогда не отвечают на резюме соискателей?

Неужели трудно задать автоматический ответ: «Спасибо, ваше резюме получили»? Поражает такое хамское отношение к кандидатам. А ведь мы приносим им деньги!
Рекрутер за день в состоянии бегло просмотреть 150-200 резюме. В день на почтовый ящик нашего агентства приходит порядка 2000 писем, из которых резюме составляют около половины. Резюме на конкретную вакансию может не прийти вовсе. Многие соискатели рассылают свои данные просто так, в надежде найти работу. Как правило, агентству такая информация не нужна и фактически является для него СПАМом. Мой опыт показывает, что установка автоматического автоответчика «Спасибо, ваше резюме получено. Благодарим за обращение в наше кадровое агентство» вызывает еще большее раздражение соискателей, нежели отсутствие ответа вообще.

Почему одни и те же вакансии от кадровых агентств висят по 3-4 месяца? У меня есть подозрение, что это «пустышки», таким образом агентства набирают себе базу...

Часто за одной позицией скрываются несколько вакансий. Например, если в объявлении написано «требуется грузчик на склад», это может означать, что в штате компании 50 грузчиков, и нам нужно закрыть все вакансии. Причем по мере заполнения штата ранее пришедшие грузчики увольняются, и в итоге КА может найти до 100 грузчиков за полгода.
Бывает, что позиция сложная, ее трудно закрыть. Несмотря ни на что, агентство вынуждено продолжать поиск. И вакансия «висит».
Мы работаем по конкретным заказам, и лишние резюме нам не нужны. Практически агентству нет смысла набирать базу, поскольку сейчас это не актуально.

Я прочитал в газете о вакансии от КА. Требованиям я полностью соответствовал, это признал менеджер агентства на собеседовании. Однако на интервью с работодателем меня не пригласили. Хотелось бы знать, по каким причинам мне могли отказать?

Самая банальная причина – работодатель закрыл вакансию без участия агентства, или у него отпала в ней необходимость. Также возможно, что нашлись другие, более «сильные» соискатели. Еще вариант: работодатель после просмотра резюме подкорректировал требования к кандидатам, и теперь вы ему уже не подходите.
Другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности (но ни за что не признаются, чтобы его не травмировать):
* особенности внешности: лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, экзема, пораженные грибком ногти, перхоть, болезненный внешний вид, физические недостатки (например, оттопыренные уши).
* предыдущий опыт работы, в частности работа в налоговых органах, милиции, в школе, опыт ведения собственного бизнеса, не приветствуются работодателями.
* имя соискателя: например, директор фирмы Валентина Ивановна никогда не возьмет главбухом Валентину Ивановну.
* неблагозвучная фамилия: человека с такой фамилией не примут на должность, предполагающую общение с клиентами.
* особенности поведения: слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность. Так, если соискатель демонстративно отказывается заполнять анкету в агентстве, то в дальнейшем его кандидатура не рассматривается.
* криминальное прошлое. Работодатель пробил резюме по базе данных, и обнаружилось, что соискатель не в ладах с законом. Например, часто встречаются люди, находящиеся в розыске за укрывательство от уплаты алиментов.

На собеседовании в агентстве меня поразили вопросы, которые задавала менеджер по персоналу. По опыту и профессиональным навыкам девушка «пробежалась» довольно быстро, зато надолго остановилась на моем имущественном положении. «В какой квартире вы проживаете? На кого она оформлена? Есть ли у вас другая недвижимость в собственности?» Еще менеджера интересовала моя личная жизнь: «Есть ли у вас постоянный молодой человек? Не собираетесь ли замуж?» Не очень понятно и приятно такое любопытство...

Первая группа вопросов связана с материальной ответственностью. С помощью второго блока менеджер по персоналу пытался спрогнозировать ваши планы на будущее, в том числе рождение ребенка и, следовательно, потерю трудоспособности.
Как правило, заказчики сообщают агентству: «Мы не возьмем на работу девушку в детородном возрасте, недавно вышедшую замуж или собирающуюся под венец».
Соискательницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут не рассматриваться на некоторые вакансии.

Я успешно прошел собеседование в агентстве, и мне назначили интервью с работодателем. Из моих координат у менеджера КА был мобильный телефон и адрес электронной почты. Вечером перед встречей полез проверить почту и обнаружил письмо от агентства, в котором сообщалось, что собеседование переносится на 2 дня! Причем письмо пришло около 23 часов. Спрашивается, а на мобильник нельзя было позвонить?! Вдруг бы я это письмо не прочитал? Но, видимо, менеджера КА не волновало, что я зря потеряю полдня. Работу я нашел, но осадок остался.

Думаю, причина банально проста: звонок на мобильный стоит денег. На вас просто сэкономили.
Хотя возможны и другие варианты: менеджер торопился домой и не успел до вас дозвониться. Если у вас федеральный номер, возможна техническая проблема: в офисе агентства закрыт выход на межгород.
Поэтому совет соискателям: указывайте в резюме также стационарный номер телефона. Можно указать номер резервной связи (родители, супруг). И конечно, регулярно проверяйте электронную почту.

Статья опубликована 31.10.2007 Газета Работа для Вас. Москва

Зачем нужны кадровые агентства | job.academ.info

Кадровые агентства — один из способов трудоустройства. Не хуже и не лучше других. Разумеется, общение с рекрутерами имеет свои особенности. И далеко не все соискатели положительно оценивают собственный опыт сотрудничества с ними. Однако чаще всего это недовольство идет от незнания. По какому принципу работают кадровые агентства, зачем они нужны, и как лучше строить кандидату свое общение с рекрутерами?
 
Чаще всего соискатели попадают в агентство не по своей воле. Просто видят в газете или интернете объявление о подходящей вакансии, выходят на связь с работодателем, а оказывается, что это вовсе не работодатель, а посредник. Человека приглашают в агентство на предварительное собеседование. После этого его, возможно, отправят к работодателю. А, возможно, и не отправят.
 
Целенаправленно в агентства по трудоустройству люди обращаются реже. Обычно это делают топ-менеджеры, но даже они не всегда оказываются удовлетворенными результатами сотрудничества.
 
Ольга, бухгалтер: Вакансия, которая полностью меня удовлетворяла, оказалась от агентства. Ну, что ж делать, агентство так агентство. Уж слишком привлекательные условия: и зарплата, и от дома близко. Приехала на собеседование. Встречает меня девчушка восемнадцатилетняя. Профессиональных вопросов она мне практически не задавала. Так, побеседовали о жизни. Естественно, я возмутилась: «Какой смысл в нашей встрече? Может, я все-таки поговорю с профессионалом?». Девушка сразу же как-то сникла, попросила меня заполнить анкету и вышла. Потом вернулась, забрала заполненные бумаги и попрощалась со мной, пообещав перезвонить. Но так на связь и не вышла. На мои звонки в агентстве отвечали, что моя кандидатура не заинтересовала работодателя. А как она могла заинтересовать, если он меня не видел? Меня ж к нему не допустили! В общем, думаю, что кадровое агентство — совершенно бессмысленный барьер на пути к работодателю. Странно, что начальники этого не понимают — ведь к ним не пускают хороших кандидатов.
 
Игорь, топ-менеджер: Трижды менял работу, и все три раза — через кадровые агентства. Очень доволен сотрудничеством. Рекрутер четко знает, что нужно мне. И как только появляется подходящее предложение от работодателя, меня приглашают на собеседование. Так что агентство — никакая не преграда, а нормальный координатор.

Как они работают

Задачей кадрового агентства не является трудоустройство каждого из обратившихся в него кандидатов. Смысл работы рекрутеров в другом — удовлетворять запросы клиентов-работодателей, выполнять их заказы на подбор кандидатов на вакансии. Причем выполнять идеально. Если работодатель заявил, что ему нужен водитель с высшим образованием, не моложе 30 лет и не старше 45 и опытом работы не менее 5 лет, — то всех других кандидатов рекрутер не будет принимать во внимание. Даже если желающий занять вакансию на год-два младше, или не соответствует какой-то другой мелочи. И это не вина рекрутера — он обязан выполнить любую прихоть заказчика, который, собственно, заказы свои оплачивает и хочет видеть только тех соискателей, которые ему подходят по каждому пунктику. Кстати, для кандидатов услуги агентства должны быть бесплатными. Соискатель, единожды обратившийся в агентство и прошедший собеседование, попадает в базу данных рекрутеров. И если на первую вакансию специалист по каким-то причинам не подошел, ему обязательно предложат другие варианты, но не сразу, а как только они появятся. Разумеется, это относится к тем соискателям, которые представляют собой интерес как специалисты, а также произвели на рекрутера впечатление адекватных, воспитанных людей.

Зачем они нужны?

У многих соискателей возникает вопрос: зачем вообще нужны агентства? Давайте рассуждать логично: раз они существуют, значит — нужны. Многим работодателям, причем крупным и стабильным компаниям, такой способ подбора персонала представляется наиболее удобным. В компании численность сотрудников кадровой службы в этом случае минимальна, а иногда этого отдела нет вообще. Фирмы полностью перепоручают эти функции кадровому агентству. Таким образом, есть компании, уважаемые и престижные, которые набирают сотрудников только через агентства.
Причем сегодня на рынке труда рекрутеры интересуются отнюдь не только топ-менеджерами. Подбирают и специалистов среднего звена, и административный менеджмент, и даже рабочих для крупнейших производственных компаний. Сотни известных компаний, включая производства и банки, уже многие годы решают свои кадровые вопросы при помощи рекрутеров. Соответственно, в эти фирмы не попасть, минуя агентство.

Надежность — это факт

В сотрудничестве с агентствами есть свои явные плюсы. Обычно они заботятся о своем престиже и отсекают не только сомнительных соискателей, но и ненадежных работодателей. «Если на предприятии, например, текучка кадров, — рассказывает генеральный директор Кадрового центра «Надежда» Нина Алексеевна Ильина, — мы не станем с ним сотрудничать. Хочется, по-человечески, видеть долгосрочные результаты своего труда. Хочется, чтобы трудоустроенные нами кандидаты попадали в стабильные компании и трудились долго и плодотворно».
 
В хороших агентствах принято поддерживать кандидатов, редактировать резюме, консультировать о нюансах прохождения интервью у работодателя. В некоторых агентствах такие услуги могут быть платными.
 
В любом случае, ответственный рекрутер заботится не только о заказчике. Ведь даже если кандидат устроит работодателя, нужно, чтобы и трудоустроенный сотрудник был доволен, — иначе он быстро уволится, и рекрутер будет обязан подобрать ему замену, причем уже бесплатно для заказчика.

Как себя вести

Правила поведения с рекрутерами очень просты. Если вы являетесь квалифицированным специалистом своей сферы и четко представляете себе, какая вакансия вам нужна, — нет проблем. Главное — при знакомстве с рекрутером показать, что вы адекватный, неконфликтный человек и имеете серьезные намерения найти стабильную работу. Важна также мотивация — четкое представление о том, зачем вам эта работа нужна. Имейте в виду, что погоня исключительно за увеличением дохода не приветствуется, вы должны дать понять рекрутеру, что любите свою работу, заинтересованы в результатах и профессиональном росте. В этом случае любое агентство будет радо иметь с вами дело.
 
Марина, рекрутер: Знаю, что соискатели часто недовольны сотрудничеством с агентствами. А я, со своей стороны, могу высказать критику в адрес соискателей. Может, кому и пригодится. Во-первых, мы не можем тратить время на милое общение с каждым желающим. Если мне приходит резюме, и я вижу, что человек не походит на имеющуюся вакансию, я не буду ему об этом сообщать. Если ему не отвечают, самому нетрудно понять, что кандидатурой не заинтересовались. Далее, если приходит неграмотное, а то и откровенно бестолковое резюме, я также не буду связываться с кандидатом — у меня нет лишнего времени растолковывать ему его ошибки, это — не моя работа. Самая, пожалуй, распространенная ошибка соискателей — нечеткая цель или ее отсутствие. Люди почему-то считают, что должны описать свой опыт (порою беспорядочный), а рекрутер обязан им что-нибудь хорошенькое предложить. Нет! Никто за вас думать не будет. Сам кандидат должен четко понимать, чего он хочет, и чего он может. А если он этого не знает, нам он не подходит. Подобного соискателя я не порекомендую ни в одну компанию.

Не путать!

Наряду с кадровыми агентствами и компаниями по подбору персонала существуют на рынке и фирмы по трудоустройству. Причем не всегда, к сожалению, они работают честно, и их деятельность порою граничит с мошенничеством. Величают они себя нередко кадровыми агентствами. Но фактически являются агентствами по трудоустройству. То есть подразумевается, что они берут плату с соискателя и обязуются подобрать ему подходящую работу. Если вы обращаетесь в такое агентство, нужно всегда быть начеку. Не исключено, что компания работает честно и профессионально, но не всегда это так. Прежде чем платить, необходимо тщательно изучить условия договора. Что вам, соискателю, обещают предоставить за ваши денежки? Часто имеются в виду всего лишь информационные услуги. То есть вам будут предлагать вакансии, а вы уже сами звоните, договаривайтесь, собеседуйтесь. В случае неудачи агентство по трудоустройству ответственность на себя не берет. А нередко бывает, что и вакансии предоставляются «не первой свежести».
 
Гарантией качества работы такого агентства может служить система оплаты. Бывают такие фирмы, где деньги с соискателя возьмут только по факту трудоустройства — определенный процент от первой зарплаты. В этом случае компании можно верить.
 
Источник rabota.ru
 

Кадровые агентства | Prospects.ac.uk

Благодаря широким контактам кадровые агентства предлагают выпускникам доступ к ряду работодателей и эксклюзивным вакансиям - подписка на одну из них может стать вашим билетом на предложение о работе

Если вы начали поиск работы для выпускников , вы будете знать, что определение подходящих вакансий, отправка заявок и подготовка к собеседованию могут оказаться длительным процессом. Также может быть сложно сохранять мотивацию, если вы получаете отказы или изо всех сил пытаетесь найти вакансии, соответствующие вашим навыкам.

Присоединение к кадровому агентству может помочь вам избавиться от этих забот. Они бесплатны, имеют хорошие связи с работодателями во всех отраслях и могут дать вам конструктивные советы по выбору карьеры.

Наше виртуальное мероприятие Future You: Live! состоялся в четверг 26 ноября. Если вы его пропустили, вы все равно можете наверстать упущенное и услышать все полезные советы.

Зарегистрируйтесь

Что такое кадровое агентство?

Также известные как агентства по трудоустройству, кадровые агентства действуют как посредники между соискателями работы и работодателями.Они работают от имени работодателей, чтобы найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий. Многие работодатели используют их, и регистрация иногда дает вам доступ к вакансиям, которые нигде не рекламируются.

Когда работодателю нужно кого-то нанять, он предоставляет агентству описание должности. Затем агентство использует это описание для поиска резюмирования в своей базе данных, чтобы сопоставить соискателей вакансии. В качестве альтернативы они размещают объявление о вакансии в Интернете, чтобы привлечь соискателей - до составления короткого списка.Затем работодатель выберет своих предпочтительных кандидатов из этого короткого списка и попросит агентство согласовать собеседования.

Стоит ли мне использовать кадровое агентство?

В дополнение к их основной функции поиска подходящей работы, использование агентств дает множество преимуществ. Например, специализированные отраслевые агентства хорошо разбираются в своей отрасли и могут посоветовать вам, как лучше всего начать карьеру.

У них хорошие связи, а это означает, что ваше резюме может не только выдвигаться на вакансии, но и рассылаться спекулятивно ряду работодателей.Агентства также смогут помочь вам улучшить ваше резюме и сопроводительное письмо и дать вам советы по технике собеседования. Если вас приглашают на работу, но вы ее не получаете, агентство обычно дает конструктивный отзыв.

Не забывайте, что агентства работают на работодателя, а не на вас. Вам следует задавать вопросы о любых возможностях, которые они предоставляют, поскольку их требование рекомендовать определенное количество кандидатов на каждую роль означает, что они могут не соответствовать вашим критериям работы. Доверяйте своим инстинктам и будьте честны, если считаете, что роль вам не подходит.

Старайтесь не полагаться только на агентства. Вы можете спекулятивно подать заявку в компании, в которых вы хотели бы работать, использовать социальные сети для установления контактов и связи с компаниями или искать работу для выпускников.

Как мне найти кадровые агентства для выпускников?

Более крупные агентства, такие как Adecco, нанимают сотрудников на национальном уровне и в различных отраслях, что делает их отличной отправной точкой. Вы также найдете агентства, которые охватывают конкретные географические области, которые вас интересуют, и агентства с опытом работы в выбранном вами секторе - у них будут отличные отраслевые знания и соответствующие клиенты.Узнайте, с какими работодателями обычно работают эти агентства и сколько у них вакансий в вашей сфере.

Убедитесь, что любое агентство, в которое вы вступаете, является членом профессионального органа отрасли, Конфедерации найма и трудоустройства, и всегда помните, что агентства платят работодатели за поиск кандидатов, поэтому вам никогда не придется платить за регистрацию с одним из них.

Вы можете использовать следующие ресурсы, чтобы найти кадровые агентства для выпускников:

Как мне присоединиться к агентству?

Свяжитесь с нами по телефону или отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте.Объясните, какую должность вы ищете, и сделайте обзор своих навыков и квалификации. Вы можете позвонить в кадровое агентство вскоре после отправки электронного письма, чтобы подтвердить его получение.

Обычно вас просят записаться на неформальное собеседование лично, чтобы оценить вашу ситуацию и обсудить свои карьерные планы, хотя многие также позволят вам войти и зарегистрироваться. Очень важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому ведите себя и одевайтесь профессионально.

Некоторые агентства по трудоустройству могут попросить вас сдать тесты, чтобы определить ваш уровень орфографии и ИТ-грамотности. Если агентство считает, что сможет помочь вам в поиске, ваши данные будут добавлены в их базу данных кандидатов, и они свяжутся с вами, когда появятся соответствующие вакансии.

Поддерживайте регулярный контакт и поддерживайте хорошие отношения с назначенным вам консультантом по найму. Действуйте по их совету - они знают, что ищут работодатели. Принимайте интервью, если у вас нет веских причин не делать этого, и спрашивайте мнение консультанта после каждого из них.Если вы пользуетесь услугами агентства для поиска временной работы, принимайте любые разумные предложения о работе, поскольку это дает вам возможность показать, что вы можете удовлетворить потребности работодателей.

Сообщите кадровому агентству, когда вы больше не хотите быть в их книгах, иначе они будут продолжать связываться с вами после того, как ваш поиск работы закончится.

Должен ли я работать более чем в одном агентстве по трудоустройству?

Вы можете зарегистрироваться в любом количестве кадровых агентств. Однако не регистрируйтесь просто ради этого - вы рискуете сделать поиск работы непрофессиональным, поскольку несколько агентств могут предложить вам одну и ту же вакансию, и работодатель не будет знать, кто вас представляет.

Убедитесь, что каждое агентство, в котором вы подписаны, сообщает вам, когда оно предлагает вам работу. Выбор работы с несколькими избранными агентствами гарантирует, что ваш поиск работы будет целенаправленным, и вы не будете получать спам-звонки и электронные письма, касающиеся неподходящих вакансий.

Узнать больше

Автор Эмма Ноулз, редактор

Май 2019

Вам также может понравиться…

Зачем нужны кадровые агентства? Прочтите наши 10 основных причин

Почему компаниям следует использовать кадровые агентства?

В течение многих лет термин «кадровое агентство» использовался в ругательных словах для менеджеров по найму, но в последнее время наметился ветер перемен.Многие компании сейчас обращаются к кадровым агентствам с переходом к «партнерским» отношениям между работодателем и агентством.

Так почему сдвиг? Вот некоторые из основных причин, по которым организации в настоящее время развивают более тесные отношения с кадровыми агентствами:

1. Доступ к лучшим

Если вы используете кадровое агентство, у вас статистически больше шансов получить доступ к лучшим соискателям на рынке (и то и другое). активный и пассивный). Люди, которые активно ищут новые должности, чаще регистрируются в агентствах.Кроме того, большинство кадровых агентств размещают свои объявления о вакансиях на различных досках по трудоустройству, и они должны понимать, что нужно для того, чтобы это объявление занимало высокое место в поисках кандидатов. Все это знания, которые вы получаете только работая в этом секторе.

2. Специфика

Иногда ваши требования могут быть очень специфичными. Они могут быть настолько узкими, что вам понадобится эксперт, который понимает кандидатов в вашей нише и имеет их базу данных, к которой можно обратиться.В этом случае использование кадрового агентства означает, что только кандидаты, полностью соответствующие требованиям, будут включены в окончательный список на эту должность. Кадровое агентство будет управлять процессом за вас, отклоняя любых неподходящих кандидатов и обрабатывая любые запросы о должности, что приводит к пункту 3:

3. Экономия времени

Использование кадрового агентства сократит время и внутренние ресурсы, которые вам нужно посвятить себя подбору персонала. Это также должно привести к более быстрому заполнению вакансий, что, в свою очередь, приведет к повышению эффективности организации

4.Дополнительные услуги

Кадровые агентства обычно предлагают ряд специализированных услуг, таких как психометрические тесты, чтобы помочь вам получить уникальное представление о ваших будущих наймах. Независимый поиск этих тестов может занять много времени и дорого, поскольку они могут быть частью услуг, предлагаемых агентствами.

5. Отраслевая экспертиза

Консультанты по подбору персонала являются экспертами в области отбора, фильтрации и профилирования кандидатов. Ваша внутренняя команда может не иметь такого же уровня знаний.И снова это приводит к экономии времени и затрат в долгосрочной перспективе.

6. Сезонный спрос

Еще одна веская причина использовать кадровое агентство может заключаться в том, чтобы предоставить вам гибкость в планировании набора персонала для удовлетворения циклического / рыночного спроса, например праздничное покрытие в напряженное время, например, на Рождество. Временные кадровые агентства снимут огромную боль и стресс с компаний, которым нужен быстрый доступ к временным кандидатам.

7. Доступ к национальным советам по трудоустройству

Кадровое агентство повысит эффективность процесса найма в компании за счет прямого доступа к национальным советам по трудоустройству.Заключение ваших собственных контрактов с досками вакансий может быть дорогостоящим и трудоемким, а печатные СМИ практически не подходят для поиска работы, поэтому использование доступа правильного агентства к доскам вакансий позволит вам оказаться перед лучшими кандидатами на рынке.

8. Составление короткого списка лучших

Кадровые агентства обычно включают в короткий список только правильно квалифицированный персонал, а это означает, что вам это не обязательно. И снова огромная экономия времени.

9. Знание экспертного сектора

Если вам, как менеджеру по найму, необходимо получить экспертное мнение и знания о действующем законодательстве о найме, вы можете сделать кадровое агентство своим первым «портом».Агентство должно знать все соответствующие требования и юридические аспекты, связанные с отраслью, в которой оно работает.

10. Сравнительный анализ заработной платы

Если у вас есть должность, и вы не уверены, какова правильная зарплата для этой должности, кадровое агентство идеально подходит, чтобы дать вам точную рыночную ставку, используя данные о заработной плате и знание местного рынка.

Как работают агентства занятости

6 марта 2017 Автор: Молли Мастерсон

Для таких соискателей, как вы, которым трудно найти работу или просто не хватает часов в день для поиска, сотрудничество с агентством по трудоустройству или кадровым агентством является отличным вариантом по ряду причин.

Если вы настроены скептически, подумайте вот о чем: по данным Американской кадровой ассоциации, кадровые компании нанимают 16 миллионов американцев на временную и контрактную работу каждый год. Кроме того, почти 50% штатных сотрудников говорят, что агентства - это ворота к долгосрочному положению.

С учетом вышесказанного, мы понимаем, что вы все еще можете не знать, как агентство на самом деле может помочь вам найти работу. Чтобы помочь, ниже мы рассказали, чем и как работают агентства по трудоустройству, а также ответили на несколько общих вопросов.

Чем занимается агентство по трудоустройству?

Во-первых, важно отметить, что агентства по трудоустройству бывают самых разных форм и размеров. Распространенное заблуждение состоит в том, что все агентства просто предоставляют краткосрочную временную работу. В то время как некоторые агентства по трудоустройству предлагают временные услуги - или, как мы любим это называть, гибкие услуги, - возможности большинства агентств укомплектовывать кадрами распространяются на работу по контракту с частичной и полной занятостью, работу с гибким наймом и работу с прямым наймом.

Кроме того, в то время как некоторые агентства специализируются на конкретных отраслях, таких как технологии или производство, другие, такие как Masterson Staffing Solutions, размещают соискателей на должности в широком спектре отраслей.

Как работают агентства по трудоустройству?

Большинство агентств выполняют основную задачу - быть мостом между работодателями и соискателями работы. С точки зрения работодателя, агентства по трудоустройству экономят часы времени и стресс. Для ищущих работу агентства по трудоустройству - опытный союзник.

Когда дело доходит до работы с работодателем, агентства по трудоустройству часто берут на себя большую часть процесса найма, размещения вакансий, сбора кандидатов, отбора кандидатов и, в конечном итоге, предоставления работодателю индивидуального списка наиболее подходящих кандидатов.

Что касается работы с соискателями работы, агентства по трудоустройству работают, чтобы понять ваши навыки, опыт и личность, чтобы подобрать вам перспективные должности. Кроме того, они также предоставляют поддержку, обучение и профессиональное развитие, чтобы помочь вам добиться успеха.

В конце концов, конечная цель агентства по трудоустройству - найти подходящего человека с правильной должностью и работодателем.

Часто задаваемые вопросы: как агентства по трудоустройству работают для вас

1.Сколько стоит работать с кадровым агентством?

Для соискателей услуги агентства по трудоустройству бесплатны. Агентства по трудоустройству получают компенсацию от работодателя после того, как поставят вас в идеальное положение.

2. Как агентство по трудоустройству находит мне работу?

Поиск новой работы может быть непростой задачей на сегодняшнем конкурентном рынке труда. Кроме того, с таким количеством сайтов по поиску работы в Интернете, как Career Builder или Indeed, вы, вероятно, не знаете, куда подать заявку.Кроме того, эти сайты редко имеют человеческое взаимодействие во время процесса подачи заявки, что оставляет вам мало уверенности в том, что ваше приложение воспринимается серьезно.

Когда вы работаете в агентстве по трудоустройству, вы - больше, чем просто заявка - вы являетесь квалифицированным кандидатом, рекомендованным из надежного источника. Кроме того, агентства предоставляют вам человеческое взаимодействие. Они встретятся с вами, обсудят ваши навыки и опыт, а затем составят список вакансий, которые вам больше всего подходят.

3. Что будет, если в агентстве нет для меня работы?

После того, как соискатель встретится с агентством, чтобы рассказать о его навыках и опыте, агентство затем попытается подобрать им работу. Однако время от времени может не быть должности, которая соответствует вашим потребностям и навыкам. Или, возможно, вы соберетесь на собеседование, но в конце концов работодатель решит нанять другого кандидата.

Хорошая новость в том, что отношения не заканчиваются ни в одном из этих сценариев.Агентство продолжит поиск позиций, которые соответствуют вашему опыту, оставаться на связи и обращаться к вам, когда появляются новые возможности.

Помните, что вы и агентство по трудоустройству преследуете общую цель: получить работу. Поэтому, даже если трудоустройство не произойдет сразу, они продолжат работать над этим.

4. Как агентства нанимают таланты?

Агентства нанимают соискателей, используя несколько различных подходов. Используя комбинацию стратегий найма, агентства по трудоустройству могут находить самые разные перспективы, что значительно увеличивает вероятность того, что работодатель в конечном итоге наймет идеального кандидата.

Для Masterson рекомендации от нынешних сотрудников, социальные сети и профессиональные сети, ярмарки вакансий и партнерские отношения с общественностью - это лишь некоторые из стратегий найма, которые помогают нам находить потрясающие таланты.

Может ли вам помочь агентство по трудоустройству?

Теперь, когда у вас есть базовое представление о том, как работают агентства по трудоустройству, мы приглашаем вас посетить нашу страницу соискателей, чтобы узнать больше о том, как Masterson может помочь вам найти следующую должность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *