Кадровое агентство это: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Содержание

Особенности работы через кадровое агентство » ДеньгоДел

Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.

Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.

В чем различия кадровых агентств

Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.

Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.

Читайте также: Как открыть своё кадровое агентство.

Схема взаимодействия с работодателями

Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.

После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.

Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.

Схема взаимодействия с соискателями

Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.

На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.

Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.

Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.

У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.

Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.

Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО это

Читать PDF
191.88 кб

Реализация инновационного проекта кадрового агентства «Кадры УрФУ»

Охотников О. В., Гаспарович Е. О.

Читать PDF
1.43 мб

Концепция модели сети кадровых агентств при образовательных организациях

Лашманова В.Ф.

Проведен обзор научно-методической литературы, посвященной деятельности существующих Центров занятости как отдельных подразделений учреждений профессионального образования.

Читать PDF
267.65 кб

Социальное управление деятельностью кадровых агентств как объект социологического анализа

Денисов Александр Михайлович

В статье рассматривается специфика социологического анализа деятельности кадровых агентств, которая заключается в выявлении места и роли этой деятельности в обществе, акцентирования внимания на социальных взаимодействиях, отношени

Читать PDF
363.19 кб

Создание научного студенческого кадрового агентства (НСКА) «Потенциал» в ГУ КузГТУ вклад в выполнени

Белый Д. С., Жернова Н. А.

Представлен социальный проект НСКА «Потенциал» ГУ КузГТУ как инструмент реализации миссии университета посредством профильного трудоустройства его выпускников.

Читать PDF
1.12 мб

Психологические характеристики клиентов кадровых агентств с различным уровнем личностно-профессионал

Казиева Нуржаган Нурбагандовна

Цель. Изучить, проанализировать взаимосвязь психологических особенностей личности с уровнем личностно-профессиональных притязаний. Методы. Анализ психологической литературы, синтез, обобщение, тестирование. Результаты.

Читать PDF
200.94 кб

Профсоюзы, ассоциации промышленников и предпринимателей, службы занятости и кадровые агентства: отно

Чилипенок Юлия Юрьевна

Основной целью данного исследования стало изучение соответствия классической модели социально-трудовых отношений современной модели этих отношений в малом и среднем бизнесе.

О кадровом агенстве

Квалифицированный персонал от Кадрового Агентства  — как способ развития Вашего бизнеса.

Кадровые агентства г Москва — это удобно для соискателей и выгодно для работодателей. Кадровые агентства это то, что помогает работодателям найти сотрудников, а специалистам  —  работу. Кадровые агентства осуществляют подбор персонала, поиск высококвалифицированных сотрудников для компаний любой сферы деятельности.

Любой работодатель время от времени сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. На первый взгляд, все просто: дал объявление на «работном» сайте или в газете, и поток соискателей, сметая все на своем пути, устремляется к работодателю, желая получить указанную должность. На самом деле все сложнее. Поиск нового персонала требует немалых материальных и временных затрат, определенных знаний и подготовки в области рекрутинга. А если в компании, в связи с небольшим количеством сотрудников, отсутствует должность менеджера по поиску персонала, то лицо, на которого возложена эта обязанность, перебрав нескольких кандидатов, с отчаянием понимает, что все далеко не так просто.   И тогда взгляды работодателей обращаются в сторону кадрового агентства г Москва, оказывающего помощь в поиске и подборе персонала на самом высоком профессиональном уровне. Сотрудники Кадровых агентств г Москва по подбору персонала, как добрые феи, быстро и легко выполняют пожелания заказчиков: осуществляют поиск персонала самого разного уровня . В процессе подбора будут учтены специфика и особенности корпоративной культуры заказчика.

Партнерство с кадровыми агентствами Москвы очень выгодно работодателям.

Как же работает этот механизм, который называется кадровые агентства г Москва? Как осуществляется подбор персонала для  компаний ?
Надо сказать, что все специалисты, которым нужна работа в Москве, присылают в кадровые агентства г  Москва свои резюме, которые мы храним в огромной базе данных по подбору персонала. База данных постоянно обновляется – уходят те специалисты, для которых поиск работы кадровые агентства уже осуществили, приходят новые кадры, которые являются прекрасными специалистами в своей области, но по каким- то причинам желающие сменить работу.

Кадровые агентства Москвы имеют в своем составе опытных рекрутеров, которые помогут любой компании найти сотрудника на самую необычную, и даже экзотическую, должность. Лучшие кадровые агентства г Москва позаботятся о том, чтобы к работодателю пришел сотрудник, личные качества которого бы позволили быстро и успешно влиться в коллектив. Кадровое агентство поможет работодателю найти необходимых специалистов быстро и за разумную цену без предварительной оплаты. Кроме того, ряд кадровых агентств г Москва практикуют бонусные программы для постоянных клиентов, что может заинтересовать заказчиков в долговременном сотрудничестве с агентством по подбору персонала .

Любой работодатель может выбрать для себя лучшее кадровое агентство г Москва, благо, в Москве их множество. Работая в тесном сотрудничестве с кадровым  агентством по подбору персонала, заказчик может не беспокоиться о конфиденциальности своих вакансий, если его почему-либо волнует этот вопрос. Представитель кадрового агентства приедет к нему, чтобы обсудить вопросы, связанные с вакансией: функциональные обязанности по данной должности, требования работодателя к уровню подготовки, опыту работы кандидата, личные качества будущего сотрудника. Сотрудничество работодателя и кадрового агентства оформляется заключением договора, по которому рекрутинговое агентство осуществляет подбор необходимых заказчику специалистов, а компания обязуется в оговоренные сроки выплатить сумму гонорара. Услуги кадровых агентств г Москва составляют определенный процент от годового дохода специалиста, поиском которого они заняты. Средняя стоимость по Москве составляеи 12% годового дохода специалиста, но может изменяться  в зависимости от уровня и сложности вакансии. Как правило, заказчику предлагается оплатить агентству гонорар в течение пяти дней после выхода сотрудника.

Кадровые агентства Москвы получили признание на столичном рынке рекрутинга и пользуются заслуженным авторитетом среди работодателей. Составив портрет идеального, с точки зрения заказчика, сотрудника на открытую вакансию, привлеченное агентство по подбору персонала далее действует самостоятельно.

На рынке труда ищут подходящих кандидатов, как находящихся в активном поиске, так и работающих специалистов, при определенных условиях рассматривающих возможность смены работы. Сотрудники лучших кадровых агентств г Москва могут работать и как хедхантеры, переманивая особо интересующих заказчика специалистов. Для специалистов в области рекрутинга это высшая степень профессионализма.

Лучшее кадровое агентство –  это стабильное и надежное агентство

Кадровые агентства Москвы, специализирующиеся на подборе специалистов определенного профиля, имеют свои обширные базы кандидатов, право доступа к платным сайтам по трудоустройству, размещают объявления о вакансиях в средствах массовой информации. Им известны уровни «зарплатных» ожиданий востребованных специалистов, где найти и чем заинтересовать так необходимого заказчику профессионала.

Кроме того, кадровое агентство г Москва берет на себя ответственность по проверке рекомендаций соискателей, ведь ни в коем случае нельзя допустить, чтобы недостаточно опытный специалист или просто непорядочный человек обманным путем проник в команду работодателя. Поэтому особо тщательно проверяется наличие определенного опыта, уровень должности соискателя на прошлых местах работы и отношение кандидата в коллективе.

Но даже самое лучшее кадровое агентство г Москва , имеющее обширные связи, не может ограничиться только проверкой прошлых заслуг кандидата. Необходимо проведение подробного интервью. Сотрудник кадрового  агентства по подбору персонала задает кандидату множество вопросов, касающихся как его профессионального опыта, так и беседует на темы, на первый взгляд, совершенно отвлеченные для того, чтобы определить черты характера, темперамент кандидата, узнать его цели, мечты и планы. Необходимо понять, насколько жизненные ценности соискателя совпадают с ценностями компании-работодателя. В лучших кадровых агентствах Москвы работают опытные специалисты, которые могут определить как сильные стороны кандидата, так и его слабости, увидеть, в какой сфере, в каком коллективе он будет успешнее, где принесет больше пользы работодателю.

По условиям договора с заказчиком сотрудники кадрового агентства подбирают несколько кандидатов для каждой вакансии. По итогам собеседования (а при необходимости, и результатам тестирования) агентство по подбору персонала направляет документы заказчику. Работодатель знакомится с документами кандидатов и сообщает кадровому агентству свое решение: он готов встретиться с претендентами или аргументировано отклоняет эти кандидатуры.

В заранее назначенный день и час каждый отобранный кандидат встречается со своим возможным работодателем. По итогам встреч заказчик отбирает наиболее подходящего претендента. С ним обсуждаются условия сотрудничества, и компания получает нового сотрудника. Кадровые агентства Москвы обычно берут на себя обязательства по гарантии однократной бесплатной замены вновь принятого работника в течение определенного, указанного в Договоре срока. Гарантийный период при сотрудничестве с рекрутинговыми агентствами варьирует от 45 до 120 календарных дней с момента выхода кандидата на работу.

Лучшие кадровые агентства — это  забота о соискателях

Кадровые агентства г Москва своей деятельностью помогают не только работодателям. За помощью в лучшее кадровое агентство г Москва может обратиться и специалист, который решил сменить почему-либо не устраивающее его место работы. Сотрудники агентства по подбору персонала, проведя беседу с ним, узнают его пожелания о новой работе, выяснят его возможности как профессионала. Соискателю предложат имеющиеся в настоящее время вакансии, которые могут заинтересовать его, окажут помощь в составлении грамотного резюме. Огромная польза в сотрудничестве с рекрутинговым агентством для претендентов состоит в том, что все работодатели, с которыми сотрудничают лучшие кадровые агентства – надежные компании. Кадровые агентства Москвы не сотрудничают с работодателями, которые запятнали себя нечестным отношением к кандидатам и ценят как доверие заказчиков, так и соискателей .

Агентство по подбору персонала: миссия выполнима.

Кадровые агентства г Москва весь период времени, в который осуществляется подбор кадров, тесно взаимодействуют с Вами – т.е. работодателем, все этапы подбора персонала абсолютно прозрачны, что позволяет получить желаемый результат в самые короткие сроки. 

Выступая посредником между работодателем и соискателем, агентство по подбору персонала выполняет очень важную миссию: делает все, чтобы заказчик получил в кратчайшие сроки профессионального, перспективного, лояльного сотрудника. В то же время претендент обретает компанию своей мечты, в которой он добьется успеха, достигнет своих карьерных целей и будет надежным партнером своего работодателя на долгие годы.

Подбор персонала через кадровые агентства г Москва это гарантия успешного развития бизнеса – ведь, как известно «кадры решают все».

По материалам исследований компании КА «АС»

Поиск работы через кадровое агентство

Вернуться к списку статей

Кадровые агентства возникли в Беларуси в 90-х годах прошлого века. Они предоставляют услуги подбора персонала для компаний клиентов. Наиболее квалифицированные агентства, занимающиеся подбором топ-менеджеров, дополнительно специализируются в карьерном консультировании. Это позволяет успешным руководителям обеспечивать себе возможность трудоустройства на желаемые должности и продолжать карьерный рост.

Важно понимать, что успех в поиске и устройстве на работу зависит не от агентства или карьерного консультанта. Основным фактором становятся навыки и устремления человека, который ищет работу, его настойчивость и умение вызывать доверие.

Определенный процент людей предпочитает искать работу посредством личного контакта с работодателями, через Интернет или знакомых, а также по объявлениям в газете. Однако именно кадровые агентства наиболее эффективно способствуют поиску хорошей работы и карьерному росту.

Финансирование услуг агентства производит клиент, заказывающий услугу. Чаще всего клиентом является компания работодатель, которая находится в поисках топ-менеджера или квалифицированного специалиста. Иногда — это сам топ-менеджер, который приходит за услугой карьерного консультирования или бизнес-коучинга.

Важно помнить, что соискатель, кандидат на вакансию, никогда не вносит оплату за размещение резюме в базу агентства или прохождение собеседования.

Как кадровые агентства работают с нанимателями

Поиск будущих сотрудников посредством рекрутингового агентства является показателем деловой зрелости работодателя. Позволяет понять, что у руководства предприятия серьезные намерения, профессиональный подход к ведению бизнеса. Зачастую компании сотрудничают с одним агентством, заказывая услугу по поиску и подбору персонала в соответствии со своими требованиями.

При возникновении необходимости найма сотрудников кадровое агентство получает заявку на поиск кандидата для закрытия вакансии. Вместе с заявкой рекрутерам предоставляются дополнительные сведения о компании, реализуемом проекте, какими знаниями, навыками, опытом, образованием должен обладать будущий работник предприятия.

После получения заявки на подбор, рекрутеры начинают подбор резюме кандидатов, которые находятся в базе, соответствуют указанным клиентом требованиям. Вместе с тем рекрутер также учитывает требования конкретного соискателя на соответствие условиям труда, зарплате, должности и другим аспектам. Если кандидатов, соответствующих требованиям клиента в базе резюме агентства не слишком много, информация об открытой вакансии размещается на работных сайтах, где указываются контактные данные агентства, а не работодателя. Так как компания-заказчик поручает работу профессиональной рекрутинговой компании, мероприятия по поиску и подбору релевантных кандидатов проводятся оной до стадии найма.

Резюме (или анкеты) кандидатов, соответствующих заявке на подбор, предоставляются работодателю. После одобрении кандидатуры организуется собеседование с нанимающим менеджером. Порой соискателю предстоят несколько собеседований. Если работодатель готов взять на работу сотрудника, а человек согласен трудоустраиваться на предприятие, заказчик выплачивает агентству гонорар за выполненные задачи. Соискатель приступает к работе. Если он покидает рабочее место в течение испытательного срока, не проходит его, рекрутинговым агентством производится бесплатный поиск другого сотрудника.

Основная задача кадрового агентства заключается не в «продаже» кандидатуры соискателя заказчику, а в качественном поиске, подборе и оценке необходимого сотрудника. Именно за это платит работодатель.

Преимущества поиска работы через кадровые агентства:

  • трудоустройство в солидную компанию, готовую инвестировать в своих сотрудников;
  • «белая» зарплата и защита от недобросовестных работодателей;
  • проверка и редактирование анкеты кандидата в соответствии с запросами заказчика, предоставление рекомендаций;
  • ценные советы и подготовка соискателя к предстоящему интервью с работодателем;
  • понимание своей реальной стоимости на рынке труда;
  • возможность получить предложение в одном месте от различных работодателей.


Помните! Соискатель, обратившийся в кадровое агентство, не оплачивает его услуги. И в то же время, не получает гарантий в трудоустройстве. Все зависит от того, насколько требования работодателя соответствуют профессиональным навыкам и личностным качествам соискателя. Если хотите, чтобы консультант агентства занимался именно вами и лично продвигал на рынке труда, вам необходимо заказать персональное карьерное консультирование.

Как работают кадровые агентства по подбору персонала

Безусловно, в компании должен присутствовать кадровый отдел, и важно, чтобы он работал хорошо, и все сотрудники его были профессионалами.

Однако не всегда есть возможность обойтись его возможностями, да и к тому же, есть исключения, когда набирается команда на долгое время, и большого смысла в собственном кадровом отделе нет, и вот тогда оптимальным решением будет обратиться в кадровое агентство по подбору персонала. Подробнее узнать о том, как работает кадровое it агентство Heaad, можно на сайте https://heaad.ru/kak-rabotaem/.

Что предлагает такое агентство

Очень важно обратить внимание на то, что обращение в такую компанию позволит найти сотрудника максимально быстро.

Поскольку у агентства в большинстве случаев не только больше разнообразного опыта, но и больше ресурсов. Оно просто может потратить больше времени и поручить поиск большему числу специалистов. Но главное, конечно, это разносторонний опыт.

Предлагается простая модель сотрудничества, состоящая в том, что юридическое лицо обращается в агентство и заказывает поиск, после чего в скором времени кандидата перенаправляют в эту организацию.

Ну а дальше, если специалист окажется не подходящим, то поиск начинается снова. Но очень часто получается с первого раза.

Нюансы работы

Сначала отправляется бриф, затем сорсинг, а затем уже неймчек, когда отмечают подходящих кандидатов.

Затем этих людей направляют на собеседование. Потом кандидату выдается оффер и, наконец, он устраивается на работу. Только после этого заказчику присылается счет.

Вакансию описывает опытный специалист, который сможет подчеркнуть все ее ключевые особенности.

Да и всеми другими аспектами также занимаются люди с высокой квалификацией в конкретной сфере. И каким бы хорошим ни был профессионал из кадрового отдела той или иной компании, вряд ли он сможет сравниться с теми профи, которых набирают в хорошее кадровое агентство.

Это целые команды, которые умеют работать слаженно и эффективно.

Так что если нужно найти сотрудников, и нет кадрового отдела, либо же его возможностей не хватает, стоит обратиться в такое агентство.

Кроме того, профессионалы из такой компании смогут найти очень хорошего специалиста, которого не получалось найти своими силами. Разумеется, стоит обращаться только в организацию с хорошей репутацией.

Твитнуть

Как я открыл своё кадровое агентство в одних трусах – Клуб директоров

Я перестал мечтать…

3 звонка для создания своего кадрового агентства

И это стало первым звонком, после которого я задумался об открытии своего бизнеса. Все свои мечты я начал трансформировать в цели, а потом в задачи.

Сначала я служил 10 лет в армии военным психологом, и никак не мог представить, что после сокращения буду заниматься рекрутингом. Да, да, в прямом смысле, я – рекрутер. Мой друг так и сказал: «Да какая разница, раньше ты выявлял психопатологии, девиантное поведение и суицидников, а сейчас будешь проверять профессиональные навыки и компетенции!». А почему бы и нет?!

Я был быстрорастущим сотрудником и прошел линейку от рекрутера до директора по персоналу за 5 лет.

Вторым звонком пришло понимание, что мне жутко не нравится подчиняться. Очень странно для человека, прослужившего в армии, скажете вы. Но в армии очень распространена поговорка: «За тебя подумали, бери только делай!». Это меня концептуально не устраивало. А будучи наемным сотрудником, ты всегда ограничен рамками своих полномочий, компетенций, функций, требованиями компании, ограниченностью руководства. И ты понимаешь, что все это узко, и неинтересно для тебя.

Третий звонок для меня отозвался немного болезненно, так как пришлось принять для себя, что ко мне никто не придет и не предложит решений по улучшению моего финансового положения. Никто не предложит мне долю в бизнесе, потому что я классный друг, никто не даст востребованную и инновационную идею для бизнеса с минимальными затратами и расписанным бизнес процессом.

Когда к мечте добавилось желание свободы, стало ясно, пора действовать. Каждый основатель бизнеса проходит свой собственный путь, но есть одна общая особенность для таких людей – это осознанность своих желаний, умение трансформировать мечты в цели и каждый день двигаться к ним.

В мир индивидуального предпринимательства я уходил с позиции HR-директора крупного военно-промышленного холдинга. Я понимал, что заниматься надо тем, в чем разбираешься, поэтому сегодня наша компания активный игрок на рынке именно кадрового консалтинга.

Я бы сравнил запуск бизнеса с женитьбой. Ты точно так же боишься этого шага. После женитьбы ты несешь ответственность не только за себя, и в бизнесе ты отвечаешь за сотрудников, а порой и за их семьи. Большинство мужчин боятся, не хотят жениться. Маскируют страх принятия ответственности за беспокойство о личной свободе (это предложение просила написать жена). Тебе постоянно приходиться бороться не только со своими страхами, но и со страхами твоих близких и друзей. Мои родители советовали раз 10 бросить и пойти устроиться наемным сотрудником обратно.

Как я начинал свой бизнес, сидя в трусах на кухне

Когда я оставил работу, через 3 месяца начался кризис, а у нас ни клиентов, ни офиса, ни компетенций в области продажи услуг. Чтобы в красках вам рассказать, как выглядел тогда мой бизнес, вот небольшая зарисовка из реальной жизни: я сидел на кухне в трусах и делал холодные звонки потенциальным клиентам и говорил: «Здравствуйте! Мы динамично развивающаяся компания, кадровое агентство «ТОТАЛ»! Давайте с нами работать!». Как вы понимаете, желания было много, что на первых парах компенсировало отсутствие целого набора других важных компетенций.

Нам нужна была уникальность. Надо было стать лучшими в некой услуге, которую на момент появления компании на рынке не мог предложить ни один игрок. Мы выбрали нишу, в которую никто не хотел идти – массовый подбор линейного персонала. И у нас получилось.

В области квалифицированного подбора персонала давно и плотно главенствуют HR-гиганты индустрии, пришедшие на этот рынок еще на этапах его зарождения. Мы же сконцентрировались на развитии направления массового подбора персонала, ведь рабочая сила на производства, склады и прочие инфраструктурные объекты, которыми богата наша страна, требуются всегда. И это сработало. Мы смогли создать услугу, уникальную своим качеством. Когда ты понимаешь боль своих клиентов, ты можешь завоевать их сердца, излечив от этой боли. Поэтому, мы продаем не просто услуги, наши клиенты покупают вполне измеримый и заранее просчитанный результат.

История компании «ТОТАЛ» — это не волшебная сказка с инвесторами

Нам удалось выстроить внутренние процессы таким образом, чтобы сегодня иметь возможность обеспечивать нашим клиентам постоянные и беспрецедентные по своим объемам потоки качественного персонала (до 2500 собеседований в месяц!). Этого, как оказалось, на тот момент не умела ни одна компания, поставляющая рабочий персонал.

Пришлось учится работать с разными регионами, мы запустили собственную сеть региональных франчайзи. Да, мы очень трепетно относимся к нашим партнерам, так как мы — единственный франчайзер, который еще и обеспечивает клиентами на старте!

Мы создали собственную IT-платформу, оптимизирующую работу наших сотрудников, так как на рынке ни один из существующих программных продуктов не отвечал нашим требованиям.

После того, как мы показывали нашим Клиентам крутой результат, они просили нас подбирать не только линейный персонал, но и редких специалистов, и ТОП-менеджеров.

История нашей компании – это не волшебная сказка про очередной start—up проект, который заметил какой-то «бизнес-гигант» или инвестор, взял под свое крыло и научил летать. В этом году у нашей компании небольшой юбилей, и наши клиенты сегодня — это «ЦУМ», «Wildberries», «Азбука Вкуса», «МТС», «ТЕЛЕ2», «МИРАТОРГ», «Бургер КИНГ», «БКС» и сотни других. И этим клиентами мы готовы делиться со своими будущими партнерами-франчайзи.

Читайте по теме:

Александр Приходько

Бывший военный психолог, HR-директор, знаю всё о подборе персонала для крупнейших фирм

Отличия рекрутинговых и кадровых агентств | Vasko-personal

Часто мы слышим “рекрутинговое агенство” и “кадровое агенство”, но не всегда понимаем, идентичны ли эти понятия или все-таки нет. Сфера деятельности и рекрутинговых и кадровых компаний действительно одна и та же — рынок труда. Но методы работы и отношение к клиентам совершенно разные.

Главной особенностью рекрутинговых компаний является бескорыстность и непредвзятость по отношению к соискателям. Услуги такого агенства оплачивает работодатель, поэтому здесь, как правило, преобладает индивидуальный подход к каждому клиенту.

Персонал подбирается, исходя из пожеланий работодателя и требований к открытой вакансии, и, как правило, рекрутинговые агенства работают до тех пор, пока не “закроют” вакансию. В процессе поиска необходимой кандидатуры используются множество новейших методик и способов, начиная от поиска сотрудника из собственной базы соискателей, которая постоянно обновляется, до «переманивая» специалистов с других компаний.

Услуги рекрутинговых агентств сегодня стали очень востребованы, особенно среди больших и финансово устойчивых компаний, которые готовы выделять деньги на поиски ценных кадров. Так как руководители компаний и менеджеры, как правило, не обладают навыками поиска персонала, то рекрутинговое агенство — необходимый атрибут каждой уважающей себя компании, ведь они помогают удовлетворять потребности организации в квалифицированном персонале и его развитии.

В отличие от рекрутинговых агентств, агентства по трудоустройству (или кадровые агентства) работают на соискателя, который и оплачивает их услуги. Соответственно, основной целью таких компаний является предоставить работу как можно большему количеству соискателям, при этом совершенно не учитывается рейтинг компаний и условия труда. Как правило, такие агентства, работают по устаревшим методикам, оставшимся еще с прошлого века, а база соискателей забита безработными или низкоквалифицированными невостребованными специалистами, которые готовы пойти на любую работу.

Существуют также двусторонние компании, которые пытаются заниматься и рекрутингом, и трудоустройством. Они готовы работать и на соискателей, и на работодателей одновременно, получая оплату с обеих сторон. Но, как говорится “За двумя зайцами…”. Поэтому ничего хорошего с такой практики не получается, а только еще раз подтверждается не профессионализм таких компаний. Подведем итоги.

Рекрутинговое агенство — это:

  • бесплатные услуги для соискателя;
  • реальные вакансии в проверенных компаниях;
  • нет гарантий трудоустройства, но при этом постоянная работа резюме соискателя и информирование об открытых вакансиях;
  • целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов;
  • индивидуалный подход к каждому соискателю и работодателю.

Сотрудничая с рекрутинговой компанией, соискатель получает полную информацию о рынке труда, помощь при составлении резюме и подготовку к собеседованию, а также, в случае трудойстройства, дальнейшее развитие и курирование.

Кадровые агентства — это:

  • платные услуги для соискателя;
  • большая база невостребованных и низкоквалифицированных специалистов;
  • 100% трудоустройства, но нет ответственности за качество работы;
  • отношение к соискателям не всегда соответствующее, хотя, конечно, бывают и исключения;
  • нет дальнейшего развития своих профессиональных навыков.

Хотели бы вы работать с компанией, которая не ценит вас и не уделяет внимание вашему профессиональному развитию? Мы думаем, что вряд ли! Многие работодатели используют своих сотрудников тольки лишь как инструмент достижения цели, а именно — получение прибыли. Работая в таких компаниях, вы теряете шанс развиваться и расти в профессиональном плане, зато получаете шанс быть уволенным, как только перестанете приносить прибыль. Уважайте себя и помните, что прежде чем принимать какое-либо предложение о работе, неоднократно взвесьте все “за” и “против”. А если вас просят еще и заплатить за то, что вы будете работать — задумайтесь еще раз!

Зачем обращаться в кадровое агентство и как правильно выбрать?

11 минут чтения | 01-02-2022

Итак, вы определили, что вашей организации требуется дополнительный набор навыков для помощи в конкретном проекте , для содействия росту или для решения проблемы — ни у кого из существующих членов вашей команды нет возможности повысить квалификацию или взять на себя дополнительные задачи.Короче говоря, вам нужно нанять нового сотрудника, но у вас нет внутренних ресурсов, чтобы облегчить этот важнейший процесс приобретения талантов.

На этом этапе процесса найма вы, вероятно, подумываете о привлечении экспертных услуг кадрового агентства. Какой тип поддержки при подборе персонала вам нужен, зависит от вашей индивидуальной ситуации. Имея так много вариантов, доступных вам, как вы можете быть уверены, что принимаете правильное решение и выбираете лучшую компанию по подбору персонала, которая поможет вам нанять нужных специалистов?

Мы собрали все, что вам следует учитывать при выборе, чтобы вы сделали правильный выбор с первого раза, сэкономив вам драгоценное время и деньги .


  1. Что такое кадровое агентство?
  2. Как работают кадровые агентства?
  3. Как выбрать подходящее кадровое агентство?
  4. Какие существуют типы кадровых агентств?
  5. Нужно ли вам использовать кадровое агентство, если у вас есть внутренняя команда?
  6. Что такое эксклюзивность найма?
  7. Каковы преимущества использования специализированного кадрового агентства?
  8. Цена и риск неправильного выбора
  9. Какой тип кадрового агентства лучше всего выбрать для малого и среднего бизнеса?
  10. Все еще сомневаетесь, стоит ли вам обращаться в кадровое агентство?

1.Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства по сути являются свахами на рабочем месте . Они связывают организации, которые ищут сотрудников, с талантливыми профессионалами, которые рассматривают возможность смены карьеры, тесно сотрудничая с обеими сторонами, чтобы обеспечить выполнение желаний и требований.

Когда организация по найму уведомляет свое кадровое агентство о том, что они ищут вакансию, специальные консультанты приступают к работе по поиску подходящих кандидатов (но во многих случаях они уже имеют в виду людей) .

Кадровые агентства и консультанты по подбору персонала помогают оптимизировать процесс найма .

2. Как работают кадровые агентства?

Легче всего думать о кадровом агентстве как о промежуточном звене между вами (организация по найму) и вашим следующим сотрудником (ищущим работу) .

Цель кадрового агентства — как можно быстрее найти подходящего кандидата для вашей компании. Большинство агентств могут сделать это, потому что они создали обширные сети высококвалифицированных специалистов в соответствующих отраслях, которые они охватывают.

Кадровые агентства часто полностью оснащены лучшими инструментами (за использование которых они платят больше) , знают, что соблазняет пассивных соискателей подавать заявки на вакансии, и имеют существующие сети профессионалов в вашей отрасли.

Как только они найдут вам нового члена команды и вы успешно наймете его, вы заплатите комиссию. Эта сумма будет равняться уже установленному проценту от зарплаты сотрудника (но она не вычитается из зарплаты человека, эта цифра просто используется для расчета стоимости) .

Но они не просто находят вам одного человека, а затем переходят к следующему заданию. Большая часть их работы заключается в том, чтобы развивать долгосрочные отношения с нанимающими компаниями и талантливыми профессионалами, поэтому они на протяжении многих лет создают обширный список контактов — повторный бизнес — отличный бизнес!

3. Как правильно выбрать кадровое агентство?

Сотрудничество с кадровым агентством даст вам внешний взгляд не только на ваших потенциальных новых сотрудников, но и на ваш процесс найма в целом — это уделяет больше внимания опыту кандидата, что невероятно важно в данный момент.

Агентство, с которым вы решите сотрудничать, будет зависеть от области, для которой вы пытаетесь нанять профессионала. Разные агентства по подбору персонала специализируются на разных профессиях, поэтому у них будут целые команды, специализирующиеся на конкретных отраслях.

Это означает, что у них есть обширные сети, они знают, на что обращать внимание в профиле вашего идеального кандидата, и точно понимают, что мотивирует профессионалов в этой области.

При выборе агентства для партнерства помните следующее:

  • Всегда четко объясняйте свои потребности при приеме на работу.
  • Проведите собеседование так, как будто вы нанимаете члена команды — вы хотите сделать правильный выбор!
  • Соответствует ли их опыт вашим требованиям?
  • Соответствуют ли их гонорары вашему бюджету на аренду?

4. Какие бывают кадровые агентства?

Существует несколько различных вариантов, которые вы можете выбрать в зависимости от типа агентства. Что вы выберете, будет полностью зависеть от конкретных требований, которые вы предъявляете к любому проекту по подбору персонала.

  • Для постоянного найма лучшим выбором будет агентство по временному найму
  • Для найма высококвалифицированных подрядчиков лучше всего подойдет кадровое агентство по контракту
  • Для найма старших сотрудников вам следует обратиться за помощью в агентство по подбору руководителей
  • Для краткосрочного найма вам следует выбрать агентство по подбору персонала
  • Для крупномасштабных проектов по найму большого количества людей аутсорсинг процесса найма является наиболее эффективным подходом

Знаете ли вы? Morgan McKinley предлагает все вышеперечисленное!

5.Нужно ли вам использовать кадровое агентство, если у вас есть внутренняя команда?

Внутренние команды по поиску талантов великолепны, поскольку они работают с организацией каждый день и могут предложить непревзойденное понимание того, кто лучше всего подходит для вакансии. Но в то время как внутренняя ТП может изначально казаться более доступной альтернативой по сравнению с партнерством с агентством по подбору персонала, она часто может привести к большим затратам, связанным с ней, которые изначально не учитывались.

Многие организации традиционно возлагают эту ответственность на свой отдел кадров.Но если у этого сотрудника (или отдела) уже есть длинный список задач, просьба провести «исследование талантов» может негативно повлиять на их другие обязанности.

Следующим шагом, который требует еще больше времени, является создание привлекательного, точного и всеобъемлющего объявления о вакансии. Это крайне важно для обеспечения того, чтобы качество соискателей соответствовало вашим ожиданиям. Вы не должны использовать стандартные должностные инструкции; каждая вакансия должна иметь индивидуальное объявление .

Связанный: Бесплатные шаблоны должностных инструкций

Теперь наступает момент, когда лучшее агентство по подбору персонала не может сравниться — распределяет вакансию (или вакансии) по соответствующим доскам объявлений. Если бы вы сами загружали свои вакансии на несколько досок объявлений, это стоило бы значительной суммы.

6. Что такое эксклюзивность найма?

Ключ в названии. Эксклюзивность рекрутмента — это когда только одно агентство работает над проектом найма для клиента.

Во многих случаях организация по найму сотрудничает с несколькими кадровыми агентствами в надежде найти нового сотрудника как можно быстрее. Звучит логично, но часто это не лучший подход, так как это может привести к тому, что рекрутеры будут спешить, чтобы попытаться быть первыми, чтобы предоставить вам кандидатов в надежде, что один из них будет принят на работу, а затем ему заплатят.

Работа исключительно с одним агентством означает, что они будут сосредоточены исключительно на поиске нужных людей, соответствующих вашим требованиям, и не будут беспокоиться о конкуренции с другими вовлеченными агентствами — не волнуйтесь, они все равно доставят вовремя!

7.Каковы преимущества использования (специализированного) кадрового агентства?

Самое непосредственное (и, возможно, самое привлекательное) преимущество использования кадрового агентства заключается в том, что в вашем списке дел на одну задачу меньше времени. Поскольку наем нового члена команды — это серьезное обязательство и такое важное решение, неизбежно, что вы будете полностью поглощены, если будете делать все это самостоятельно, что значительно сократит количество времени, которое вы сможете потратить на свою реальную работу. .

Обращение за помощью к лучшему кадровому агентству для ваших требований не только освободит ваш рабочий день, но и даст вам уверенность в том, что будет представлено несколько подходящих потенциальных новых сотрудников.

 

  • Лучшие кадровые агентства смогут сразу же познакомить вас с подходящими кандидатами из своего обширного кадрового резерва , что означает, что вы сможете нанять гораздо быстрее.
  • Лучшие кадровые агентства и их специалисты-консультанты будут иметь всестороннее знание вашего рынка, поэтому узнайте тип людей, которых вы будете искать, еще до того, как вы свяжетесь с ними.
  • Они также могут достигать пассивных целей, труднее найти кандидатов, с которыми иначе вы бы не смогли связаться.
  • Внешние кадровые агентства могут помочь адаптировать ваши объявления о вакансиях и ваше внешнее ценностное предложение, чтобы привлечь таланты.
  • Поскольку они понимают ваши требования, выдвинутые кандидаты будут высококачественными, а это означает, что вам не придется проводить ненужные собеседования.
  • Вам может понадобиться краткосрочное, гибкое решение , чтобы помочь с конкретной проблемой или решить проблему.В этом случае подрядчик или временный работник, вероятно, будет лучшим выбором — кадровые агентства будут иметь списки подрядчиков, которые, как они знают, смогут приступить к работе немедленно и предоставят вам конкретные навыки, которые вам нужны.
  • Если вы не уверены в точном профиле сотрудника, который вам нужен, рекрутеры могут дать экспертный совет о том, что делает кандидатов «подходящими» для любой конкретной должности.
  • Выбор правильного кадрового агентства может улучшить имидж вашего работодателя — они представляют вашу компанию соискателям, давая им представление о том, каково это работать на вас.

Внешние агентства по найму постоянно находятся на вершине рынка и могут предоставить вам доступ к талантам, которых пока нет. В дополнение к этому, они также могут предоставить вам обширную рыночную информацию о текущих тенденциях в кадровой среде.

Преимущества выбора специализированного кадрового агентства

Хотя все вышеперечисленные преимущества относятся к большинству кадровых агентств, есть еще несколько преимуществ выбора специализированного кадрового агентства по сравнению с универсальным:

🗸 Качество кандидатов: Специалисты-консультанты могут глубоко погрузиться в таланты, не будучи насыщенными и слишком тонко распределенными по нескольким секторам.
🗸 Сокращение времени на найм: Они создали обширный кадровый резерв с качественными, востребованными кандидатами, к которым они могут быстро подключиться, чтобы быстрее найти нужных людей для вас.
🗸 Построение отношений: Консультанты по подбору персонала будут строить ключевые отношения с теми же кандидатами, которые становятся все более и более старшими, постоянно расширяя свой кадровый резерв.
🗸 Знание рынка: Знание отрасли является ключом к быстрому поиску нужных специалистов. Специалист-консультант по подбору персонала знает, какие навыки востребованы в конкретной области знаний, он знает, что кандидаты ищут в работодателе, и он знает, каковы рыночные ставки заработной платы, и может дать соответствующий совет.

8. Цена и риск неправильного выбора

Очевидно, что выбор кадрового агентства для решения ваших потребностей в найме имеет множество положительных сторон. Но что, если вы поторопитесь с решением и выберете не то агентство для партнерства? Две самые большие ошибки, которые совершают люди при обращении в кадровое агентство, заключаются в том, что они либо выбирают не то , либо не участвуют должным образом в процессе .

Если вы обратитесь не в то агентство, которое уйдет и поспешно найдет кандидатов, а затем будет сделано и принято предложение, существует реальная опасность того, что «звездный кандидат» окажется не таким хорошим, как вы ожидали.

Иногда кандидаты прекрасно выглядят на бумаге и хорошо зарекомендовали себя на собеседовании, но могут не соответствовать культурным традициям. К сожалению, это случается чаще, чем вы думаете — и это может привести к значительным затратам .

Если вам придется переделывать весь процесс, от создания объявления о вакансии и просмотра резюме до проведения собеседований , вы существенно удвоите время и затраты на этот один наем.Не говоря уже о повышенном стрессе, необходимости искать кого-то еще, нехватке времени в связи со сроками и результатами, а также о том, что неудачный найм приходит и уходит, что может негативно сказаться на моральном духе вашей команды.

Иногда не удается избежать плохих наймов. В зависимости от согласованных условий, использование хорошего агентства по подбору персонала, как правило, означает, что вы можете получить возмещение, или они немедленно начнут работать, чтобы найти вам замену. У плохих сотрудников, как и у всех ошибок, есть чему поучиться, и они помогут вам сделать следующего сотрудника еще лучше.

9. Какой тип кадрового агентства лучше всего выбрать для малого и среднего бизнеса?

В то время как каждый наем важен для каждого бизнеса, риски и опасности, связанные с неправильным подходом, пожалуй, самые большие для МСП. В зависимости от ваших потребностей в найме, вы можете выбрать различные типы найма.

При ограниченных бюджетах и меньшем количестве доступных ресурсов жизненно важно принимать правильные решения с первого раза. Конкуренция за таланты является жесткой, поэтому наличие оптимизированного и эффективного процесса найма является неотъемлемой частью, если вы хотите иметь шанс нанять лучших профессионалов в своей отрасли.

На что следует обратить внимание малому и среднему бизнесу при выборе партнера по подбору персонала:

  • Агентство, которое стремится понять ваши бизнес-цели — как долгосрочные, так и краткосрочные.
  • Это агентство должно быть готово представлять вас так, как если бы оно было частью вашей компании, чтобы любые кандидаты получили точное представление об организации, в которую они потенциально могут вступить.
  • При необходимости агентство должно распознать ваше желание нанять сотрудника в кратчайшие сроки, но быть готовым дать отпор, чтобы не жертвовать качеством обслуживания, надлежащим образом управляя каждым этапом процесса найма.
  • Выгодно иметь доступ к разнообразным решениям, которые обеспечивают элемент гибкости в соответствии с вашими конкретными требованиями.

Сотрудничая с хорошо зарекомендовавшим себя агентством по подбору персонала с хорошей репутацией, вы можете расширить свою известность и усилить свои способности привлекать таланты. Примите правильное решение, и вы привлечете лучших специалистов, что даст вам преимущество перед конкурентами!

10. Все еще не знаете, как выбрать лучшее кадровое агентство для ваших нужд?

Мы провели вас через чем на самом деле занимается кадровое агентство , нужно ли вам его использовать если у вас есть внутренняя команда , какие преимущества вы можете получить от партнерства с агентством, затраты и риски сделать неверный выбор и какое агентство МСП следует завязать отношения с .

Если вы все еще не уверены в том, можно ли повысить уровень вашего найма с помощью кадрового агентства, мы будем рады обсудить с вами ваши конкретные бизнес-требования, чтобы выяснить, какой путь найма для вас является наилучшим. Просто свяжитесь с нами сегодня, и член нашей команды экспертов с удовольствием свяжется с вами для беседы!

Если вы считаете, что партнерство с кадровым агентством является правильным вариантом для вашего бизнеса, и вы хотели бы узнать, как Morgan McKinley может вам помочь, сообщите нам немного больше о вашей организации и о том, какую работу вы ищете. наполнять.

кадровых агентств: все, что должен знать HR

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство может иметь несколько других терминов, в зависимости от того, с кем вы общаетесь (кадровое агентство, кадровая фирма, фирма по трудоустройству и т. д.), но все они относятся к компаниям, которые берут на себя задачу найма кандидатов на ваши открытые вакансии. . Они рекламируют ваши вакансии, ищут квалифицированных кандидатов, проверяют, проводят собеседования и, в некоторых случаях, занимаются расчетом заработной платы или другими административными услугами.Они делают это за определенную плату, поэтому важно понимать, какие услуги наиболее целесообразны для ситуации вашей компании.

Зачем работать с кадровым агентством?

Несмотря на то, что для компании лучше всего заниматься набором персонала самостоятельно, если это вообще возможно, взвешивание затрат и выгод от использования агентства полностью зависит от руководства. Вот наиболее распространенные причины для привлечения агентства:

  • У компании нет ресурсов или масштабов для найма собственного персонала по подбору персонала .Допустим, в вашей фирме работает менее 50 сотрудников или в любой момент времени у вас всего несколько открытых вакансий. Если это так, то, вероятно, более выгодно сотрудничать с внешним агентством, чем содержать штат сотрудников по набору персонала.
  • Внутреннему набору персонала нужна дополнительная помощь. Несмотря на все усилия, штатные рекрутеры могут столкнуться с трудностями, с которыми самостоятельно справиться невозможно. Возможно, вы захотите обратиться в агентство, если:
  • Оборот высокий .На некоторых должностях (например, производственных рабочих с почасовой оплатой) люди увольняются так часто, что компании требуется дополнительная помощь, чтобы найти людей в большем объеме.
  • Срочные потребности в наборе . У внутренних рекрутеров часто есть много требований, конкурирующих за их время. Поэтому, если вакансия особенно важна для заполнения, агентство часто может помочь найти кого-то быстрее.
  • Для открытия вакансий требуется определенный набор навыков. Штатным рекрутерам обычно приходится выполнять широкий спектр вакансий, а не специализироваться на одном нишевом наборе навыков.У агентств есть ресурсы, чтобы сосредоточиться на технических ролях (например, инженерах), и они знакомы с нюансами и жаргоном этой роли.

Типы кадровых агентств

Существует множество различных рекрутинговых агентств, и они предлагают разные услуги. Многие агентства занимаются расчетом заработной платы для своих сотрудников в дополнение к процессу найма. Небольшие агентства могут иметь охват, ограниченный одной географической областью, в то время как у других есть ресурсы для поиска кандидатов по всей стране.Вы также должны помнить о типе работы и продолжительности должностей, которые вам нужно заполнить. Вот основные виды кадровых агентств.

1. Временное (временное) штатное расписание

Многие работы являются сезонными или требуют людей только на короткий период времени, например, рабочие, производственные рабочие или клерки по вводу данных. Временные обязательства могут составлять всего несколько месяцев, недель или даже дней! Для таких проектов лучшим вариантом являются временные агентства, потому что они часто могут предоставить кандидатов в течение нескольких часов, если это необходимо.Ваша компания может указать, является ли работа временной, а это означает, что кандидат потенциально может быть нанят на длительный срок, если он будет хорошо работать. Обычно нет гарантии постоянной работы после завершения проекта, но это зависит от ситуации в компании.

2. Прямое/постоянное размещение

Гораздо более распространена договоренность с агентствами о предоставлении вам постоянного сотрудника. Процесс найма в агентстве не должен сильно отличаться от того, если бы им занимались вы или внутренняя команда по найму вашей компании.Новый сотрудник проходит собеседование с теми же людьми и получает ту же зарплату и льготы, как если бы вы нанимали их напрямую. Единственная разница в том, что вы платите агентству надбавку за работу по поиску нового сотрудника.

3. Исполнительный поиск

Как видно из названия, эти поисковые фирмы специализируются на поиске руководителей высшего звена. Обычно они занимают больше времени, чем другие работы, из-за важности поиска подходящего человека и опыта. Это особенно верно, потому что агентству необходимо учитывать приверженность кандидата громким предприятиям и сроки любых бонусов, которые они могут ожидать.

Как работает кадровое агентство?

Рекрутинговые агентства по сути функционируют как любая рекрутинговая команда. Однако вместо того, чтобы поддерживать различных менеджеров по найму в одной и той же компании, они нанимают для многих разных компаний (часто из разных отраслей и географических регионов).

Шаг 1: Начало с Агентством

Агентства с самым высоким рейтингом можно найти практически в любой области с помощью быстрого поиска в Google. Или, что еще лучше, кто-то из вашей профессиональной сети может порекомендовать вам его.Агентство должно будет заключить официальное соглашение об обслуживании с вашей компанией (но это не означает, что оно должно быть вашим эксклюзивным партнером по поиску талантов). Как и любой другой рекрутер, они затем встретятся с HR или другими заинтересованными сторонами, чтобы узнать квалификацию работы, диапазон заработной платы и другие важные детали, чтобы начать поиск.

Этап 2: Процесс поиска и собеседования

Агентства часто имеют собственную базу данных из предыдущих контактов, чтобы помочь вам найти подходящих кандидатов. Более опытные фирмы имеют связи с соответствующими ассоциациями, рекламными инструментами и опытом работы с онлайн-решениями для найма, такими как LinkedIn или Indeed.Тем не менее, предостережение: инструменты, которыми располагает агентство, могут не сильно отличаться от ваших собственных, поэтому не удивляйтесь, если у них возникнут аналогичные трудности с поиском.

Агентство должно быть основным контактным лицом для любых кандидатов, которых они находят. Поскольку они берут на себя рекрутинговые усилия вашей компании, они обязаны точно представлять работу. Они также должны запланировать интервью.

Шаг 3. Предложение и подключение

После того, как ваша компания определила кандидата, которому вы предложите эту должность, агентство делает предложение и ведет любые переговоры до тех пор, пока предложение не будет принято.Однако, когда дело доходит до проверок перед приемом на работу (проверка биографических данных, тесты на наркотики и т. д.), для вас может быть более целесообразным справиться с этим. Если агентство не держит нового сотрудника в своей платежной ведомости, они завершают процесс, как только он или она приступает к работе.

Варианты оплаты

Как правило, существует два типа оплаты агентству по найму. При поиске с сохранением агентству платят авансом в начале поиска, обычно потому, что ваша компания намерена использовать их исключительно.Более распространенным типом является условный поиск , в котором агентство получает свои комиссионные только после того, как их нанимают. Сборы обычно составляют в среднем около 20% от годовой зарплаты нового сотрудника, но это зависит от агентства, местоположения и типа работы.

Советы по работе с кадровым агентством

Знать, как ориентироваться в работе с кадровым агентством, может быть сложно, особенно если вы впервые, поэтому помните об этих советах.

Совет 1: формулируйте ожидания и говорите четко

Очень важно уточнить у агентства, что именно вам нужно от нового сотрудника, чтобы они не тратили время на людей, которые в конечном итоге не подходят.Поскольку они предоставляют вам кандидатов для рассмотрения, не забудьте дать им обратную связь как можно быстрее. Время имеет решающее значение на современном рынке труда, поэтому быстрое и четкое общение поможет сохранить работу. Лучше общаться слишком много, чем слишком мало.

Совет 2. Введите кандидатов в агентства в свой ATS

Хотя агентства всегда могут отправить вам пакет резюме по электронной почте, еще лучше, если они могут отправить его непосредственно в систему отслеживания кандидатов (ATS) вашей компании. Это будет зависеть от того, есть ли у вашей ATS возможность предоставлять доступ пользователям агентств.Но если это возможно, это поможет сохранить их профили в вашей системе для ведения учета и соблюдения требований.

Совет 3: Формируйте позитивные рабочие отношения

Помните, что представители агентства такие же нормальные люди, как и ваши коллеги, так что относитесь к ним соответственно! Дружеские беседы и отправка им праздничных подарков могут иметь большое значение для укрепления доверия и формирования хороших долгосрочных отношений.

Кадровые агентства | Prospects.ac.uk

Благодаря своим тесным связям с работодателями агентства по трудоустройству предоставляют выпускникам доступ к последним доступным вакансиям. Зарегистрировавшись на одной из вакансий в вашей отрасли, это может помочь вам найти идеальную должность

Если вы начали поиск работы для выпускников, вы знаете, что поиск подходящих вакансий, отправка заявлений и подготовка к собеседованиям могут быть длительным процессом.

Также может быть трудно сохранять мотивацию, если вы получаете отказы на должности, на которые вы претендуете, или если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, соответствующую вашим навыкам.

Работа в кадровом агентстве может помочь вам избавиться от этих забот. Они бесплатны для использования, хорошо связаны с работодателями во всех отраслях и могут дать вам конструктивный совет по карьере.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые компании, также известные как агентства по трудоустройству, выступают в качестве посредников между работодателями и соискателями.Они работают от имени работодателей, чтобы найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий. Их используют многие работодатели, и регистрация иногда дает вам доступ к вакансиям, которые нигде больше не рекламируются.

Как работают кадровые агентства?

Когда работодателю нужно кого-то нанять, он предоставляет агентству описание работы. Затем агентство использует это описание для поиска резюме в своей базе данных, чтобы сопоставить соискателей с вакансией.

В качестве альтернативы они размещают объявления о работе в Интернете, чтобы привлечь соискателей — до составления шорт-листа.Затем работодатель выберет предпочтительных кандидатов из этого списка и попросит агентство согласовать собеседования.

Должен ли я использовать кадровое агентство?

В дополнение к их основной функции подбора подходящей работы, у рекрутинговой фирмы есть много преимуществ. Например, специализированные отраслевые агентства хорошо знают свою отрасль и могут посоветовать вам, как лучше всего начать ту или иную карьеру.

У них хорошие связи, а это означает, что ваше резюме не только выдвинуто на вакансии, но и может быть разослано спекулятивно ряду работодателей.Агентства также смогут помочь вам улучшить ваше резюме и сопроводительное письмо, а также дать советы по прохождению собеседования. Если вас выдвинули на работу, но вы не получили ее, агентство обычно предоставит конструктивный отзыв.

Не забывайте, что агентства работают на работодателя, а не на вас. Вы должны задавать вопросы о любых возможностях, которые они предоставляют, поскольку их требование рекомендовать определенное количество кандидатов на каждую роль означает, что они могут не соответствовать вашим критериям работы. Доверяйте своим инстинктам и будьте честны, если считаете, что эта роль не подходит.

Старайтесь не полагаться исключительно на агентства. Вы можете найти работу для выпускников, подав спекулятивную заявку в компании, в которых вы хотели бы работать, используя социальные сети для установления контактов и установления контактов с компаниями через сети.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы викторины Job Match и узнать, какая профессия вам подходит

Начать работу

Как мне найти агентства по трудоустройству выпускников?

Крупные агентства, такие как Adecco, Hays и Michael Page, занимаются подбором персонала на национальном уровне и в различных отраслях, что делает их отличной отправной точкой.

Вы также найдете агентства, которые охватывают определенные географические области, которые вас интересуют, и агентства, обладающие опытом в выбранной вами отрасли — у них будет отличное отраслевое знание и соответствующие клиенты. Если вы ищете работу ближе к дому, вы можете поискать в Интернете агентства по трудоустройству рядом с вами.

Первое, что нужно сделать, это выяснить, с какими работодателями обычно работают эти агентства и сколько у них есть вакансий в вашей области.

Убедитесь, что любое агентство, к которому вы присоединяетесь, является членом отраслевой профессиональной организации The Recruitment & Employment Confederation, и всегда помните, что агентствам платят работодатели за поиск кандидатов, поэтому вам никогда не придется платить за регистрацию в одном из них.

Вы можете использовать следующие ресурсы для поиска агентств по трудоустройству выпускников:

Как мне присоединиться к агентству?

Установите первоначальный контакт по телефону или отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте. Объясните тип должности, которую вы ищете, и предоставьте обзор ваших навыков и квалификации. Вы можете позвонить в кадровое агентство вскоре после отправки электронного письма, чтобы подтвердить, что они его получили.

Обычно вас просят записаться на неофициальное собеседование, виртуальное или личное, чтобы оценить вашу ситуацию и обсудить планы карьерного роста.Некоторые могут также позволить вам войти в их офис и зарегистрироваться. Очень важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому действуйте и одевайтесь профессионально.

Некоторые агентства по трудоустройству могут попросить вас пройти проверку навыков, чтобы определить ваш уровень правописания и компьютерной грамотности. Если агентство сочтет, что сможет помочь вам в поиске, ваши данные будут добавлены в их базу данных кандидатов, и они свяжутся с вами, когда появятся подходящие вакансии.

Поддерживайте регулярные контакты и хорошие отношения с назначенным вам консультантом по подбору персонала.Действуйте по их совету — они знают, что ищут работодатели. Соглашайтесь на интервью, если у вас нет веских причин не делать этого, и запрашивайте обратную связь у своего консультанта после каждого интервью.

Если вы используете агентство для поиска временной работы, принимайте любые разумные предложения о работе, так как это дает вам возможность показать, что вы можете удовлетворить потребности работодателей.

Сообщите кадровому агентству, когда вы больше не хотите числиться в их списках, иначе они продолжат связываться с вами после окончания поиска работы.

Должен ли я работать более чем в одном агентстве по трудоустройству?

Вы можете зарегистрироваться в любом количестве кадровых агентств. Однако не регистрируйтесь просто так — вы рискуете сделать поиск работы непрофессиональным, так как несколько агентств могут предложить вам одну и ту же вакансию, а работодатель не будет знать, кто вас представляет.

Убедитесь, что каждое агентство, в котором вы зарегистрированы, сообщает вам, когда они предлагают вам работу. Выбор работы с несколькими избранными агентствами гарантирует, что ваш поиск работы будет целенаправленным, и вы не будете получать спам-звонки и электронные письма, касающиеся неподходящих вакансий.

Могу ли я работать в кадровом агентстве?

Если вы считаете, что ваши навыки и личность хорошо подходят для карьеры в сфере подбора персонала и управления персоналом, вы можете подумать о работе в качестве консультанта по подбору персонала.

Узнайте, подходит ли вам эта должность, прочитав наши 5 советов по успешной карьере в сфере подбора персонала и узнайте, какова реальность работы в сфере подбора персонала.

Узнать больше

Автор Дэниел Хиггинботам, редактор

Перспективы · Май 2021

Вам также может понравиться…

Какое кадровое агентство вам подходит?

Человек, ищущий работу, всегда находится в затруднительном положении: какое кадровое агентство эффективно, а какое нет! При наплыве слишком большого количества неэффективных кадровых агентств на рынок труда констатировать это становится все труднее, но и неизбежнее.Как вы готовитесь к этому затруднительному положению, чтобы найти «правильное» кадровое агентство, которое согласует ваши навыки, рабочие потребности и ваше долгосрочное видение с вашей будущей компанией? Читать дальше….

ОТДЕЛЕНИЕ «ПШЕНИЦЫ» ОТ «СОЛОВЫ»

Поскольку на рынке наводнено слишком много неэффективных кадровых агентств, вам, как соискателю, становится крайне важно отделять «зёрна» от «плевел». Хотя соискатели обычно обязательно проверяют компании, с которыми они проходят собеседование, они не всегда избирательно подходят к кадровому агентству, с которым они работают.Лица, ищущие работу , должны быть осторожны с этим и не должны верить мифу о том, что неэффективные кадровые агентства всеведущи. Итак, как отличить эффективное кадровое агентство от неэффективного? Как вы расшифровываете, является ли кадровое агентство экспертом в своей профессии?

Чтобы узнать это, не спрашивайте кадровое агентство, как долго оно занимается своей профессией, так как это может показаться дерзким. Вместо этого задайте несколько вопросов о должности, на которую вас нанимают.Если оно может раскрыть вам только пакет заработной платы и ничего о должности, то вы знаете, что кадровое агентство неэффективно. Если кадровое агентство не имеет глубоких знаний о задании, которое оно взяло на себя, оно никогда не сможет предоставить то, что хотят его клиенты. Попытка завербовать кандидата без подробного профиля или описания должности, или знаний о компании и органе по найму сродни выстрелу в воздух. Если кадровое агентство имеет недостатки в этой области, вполне вероятно, что оно может быть не на должном уровне и в других областях найма, поскольку оно может не иметь никакого влияния на принятие тонких решений, а его вклад может быть полностью проигнорирован руководством. компания, которую он представляет.Что это значит для вас – соискателя? Вы не будете знать, где вы находитесь в процессе найма, и будете ждать бесконечно долго, пока работодатель не почувствует себя удовлетворенным кадровым агентством. Кроме того, вы не получите подробный отзыв о своей кандидатуре от кадрового агентства, так как оно может просто сообщить вам, были ли вы выбраны или отклонены; и, если вы были отклонены, причина этого не может быть четко сообщена вам, чтобы вы могли работать над своими недостатками.

Большинство неэффективных кадровых агентств функционируют скорее как поставщики услуг по составлению резюме, чем как настоящие кадровые агентства. Они идут на компромисс за очень низкие или договорные сборы. К сожалению, из-за быстрого распространения технологий таких поддельных кадровых агентств становится все больше.

ВЫЯВЛЕНИЕ «ЭФФЕКТИВНОГО» И «ЛУЧШЕГО» КАДРОВОГО АГЕНТСТВА

В опытном, профессиональном и лучшем кадровом агентстве вы можете задать множество вопросов, даже личных. Он дает работодателю полное представление о вас, включая вашу карьеру, семью, историю заработной платы, стратегию поиска работы, наборы навыков, опыт и достижения, ваши ожидания и то, где вы представляете свой карьерный рост.Итак, когда кадровое агентство обращается к вам с предложением о работе и проявляет к вам интерес, спросите себя, исследует ли оно вас глубже, чтобы узнать, кто вы, или просто берет ваше резюме и передает его работодателю! Определяет ли он, какими наборами навыков вы обладаете и для чего вы подходите? Или он просто повторяет непривлекательные для вас вещи? Заботится ли он о вашей карьере или только о своей комиссии?

Эффективное и лучшее кадровое агентство может изменить ситуацию к лучшему в вашем поиске работы, полностью понимая всю глубину того, что необходимо для объединения компании и соискателя для долгосрочных отношений.Такие кадровые агентства всегда смотрят на долгосрочную перспективу. Их вознаграждением являются повторные сделки с компаниями-клиентами, рекомендации от отношений, которые они поддерживали в течение долгого времени, и радость соискателя, который в восторге от новой возможности.

ПРЕИМУЩЕСТВО «ВНЕШНИХ СЕТЕЙ»

В ExterNetworks люди составляют основу нашего бизнеса. Наши консультанты, обладающие опытом ведения бизнеса и консалтинга в различных отраслевых функциях, следуют передовым методам подбора персонала и гарантируют, что мы всегда набираем нужных людей с правильным отношением, приверженностью, преданностью делу и тех, кто адаптируется, чтобы соответствовать требованиям клиентов.

Мы сотрудничаем с другими в отрасли, обеспечивая более широкий пул ресурсов и качество укомплектования кадрами. Наше партнерство с фирмами, стремящимися построить долгосрочные стратегические отношения, повышает нашу надежность и ценность как для работодателей, так и для соискателей. Наше сотрудничество с фирмами, которые сосредоточены на показателях предоставления услуг и понимают важность общения и творческого решения проблем, выделяет нас среди конкурентов. ExterNetworks считает, что открытое общение и оценка эффективности являются ключом к обеспечению успешных отношений между работодателем и кадровым агентством, а также между кадровым агентством и соискателем.

В ExterNetworks мы следуем уникальной методологии найма, которая поддерживает как глобальные, так и местные требования. Мы используем самые современные технологии и сетевые центры, а также привлекаем проектные группы, обладающие экспертными знаниями в рыночных вертикалях наших клиентов. Наш комплексный набор на 360 градусов, включая идентификацию соискателей, отбор, тестирование, техническое собеседование, проверку биографических данных и проверку строгих заданий, помогает нам всегда определять «правильного кандидата» на «правильную работу».У нас есть возможность нанять одного человека или выполнить аутсорсинговые функции в соответствии с требованиями наших клиентов.

4 вещи, которые следует учитывать при поиске надежного онлайн-агентства по трудоустройству

По мере того, как мир продолжает стремиться к большему, многое изменилось. Мы все ищем способы сделать задачи проще и доступнее, например найти работу и сотрудников. В Интернете скрывается множество кадровых агентств, которые наверняка привлекут ваше внимание. Но, как и в любом другом случае, вам нужно быть бдительными в поиске кадровых агентств, когда вы начинаете нанимать должность ортодонта.

Как бы вы ни хотели нанять лучших сотрудников, мы также хотим, чтобы вы попали в надежное агентство. Итак, вот несколько советов о том, как определить хорошего рекрутера.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства часто называют посредниками на рабочем месте. Они связываются с компаниями или организациями, которые хотят нанять квалифицированных специалистов. Они помогут вам найти и нанять кандидатов, которые подходят для работы и квалификации, которую вы пытаетесь заполнить.

Как найти надежное кадровое агентство

Тип кадрового агентства

Прежде всего, решите, к какому агентству по найму обратиться, потому что есть такие, которые подходят только для других областей знаний. Некоторые агентства являются универсальными, а некоторые также специализируются на конкретных отраслях, таких как парикмахерские или автомеханики. Если вы хотите нанять лучших ортодонтов, вам нужно найти агентство, которое занимается стоматологией или, по крайней мере, медицинской сферой.

Репутация 

После определения типа кадрового агентства пришло время составить список возможных агентств на основе их репутации. Каждое кадровое агентство имеет уникальную репутацию. Лучший способ определить известное агентство – расспросить всех. Помимо запроса рекомендаций от ваших друзей, вы также можете читать онлайн-обзоры. Вы захотите найти агентство, которое известно своими отличными отношениями между клиентом и агентством.

Затраты 

Конечно, вы не можете ожидать, что услуга будет бесплатной.Что вы можете сделать, так это максимально использовать то, за что вам придется платить. Каждое агентство имеет свои собственные способы взимания платы со своих клиентов, но у них наверняка есть четкое раскрытие политики и распределения ресурсов.

Некоторые агентства просят оплату сразу после закрытия сделки, а другие взимают плату после успешного процесса найма. В любом случае вам нужно искать агентство, у которого есть план выставления счетов, который лучше всего подходит для вас.

Честность и профессионализм

Профессионализм и честность очень важны при установлении отношений с кадровым агентством.Ищите агентство, практикующее прозрачность в каждой сделке. Вы никогда не захотите работать с агентством, которое ставит перед вами нереалистичные цели и сроки. Выберите тот, который рассматривает ваши потребности в персонале как приоритет и говорит вам, как все будет сделано.

Вы ищете агентство по подбору персонала на должности ортодонта?

Arthur Marshall может стать отличным решением ваших кадровых потребностей! Мы стремимся сделать успех простым как для наших клиентов, так и для кандидатов.Мы знаем, с какими трудностями сталкиваются медицинские учреждения при наборе высококлассных специалистов, поэтому мы создали уникальный рецепт, который упростит вам задачу. Это также принесет пользу кандидатам, которые могут отлично подойти для вашей организации.

Оставьте нам сообщение, чтобы узнать больше.

В чем разница между кадровым агентством и временным агентством?

Агентства по трудоустройству и трудоустройству являются частью быстрорастущей отрасли, ежегодно обеспечивающей работой более 16 миллионов человек.

Оба типа агентств предлагают работу во всех секторах — от промышленности до канцелярии, здравоохранения и т. д. Их охват достаточно велик, поэтому многие соискатели, вероятно, сталкивались с кадровым или временным агентством в какой-то момент во время поиска работы.

Но что такое кадровые и временные агентства и в чем разница между ними?

Короче говоря, оба агентства помогают людям найти работу. Из-за этого они часто могут казаться взаимозаменяемыми.

Однако, несмотря на то, что услуги временных и кадровых агентств иногда пересекаются, возможности, которые они предоставляют, как правило, сильно различаются.

Поможем разобраться, что их отличает друг от друга.

Вот 2 основных различия между кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству:
1: Временная или долгосрочная работа

Агентства по трудоустройству:

Временный персонал агентства по ровно что — временная работа. Они предлагают краткосрочные проекты, обычно длящиеся от одного дня до одной недели. И нередко люди, работающие с ними, каждый день отправляются на разные рабочие места.Кандидаты часто занимают должности, выполняя специальные проекты, сезонные задания или работая в тот же день.

Агентства по временному трудоустройству обычно пытаются удовлетворить срочную потребность компании. В основном они работают с производственными или складскими компаниями, которым требуется дополнительная рабочая сила на короткий период, например, во время праздничных сезонов. Большинство вакансий, предлагаемых временными агентствами, относятся к начальному уровню и относятся к легкой промышленности.

Кадровые агентства:

Кадровое агентство и предлагает временную работу.Но в отличие от временного агентства, они предоставляют гораздо более широкий спектр возможностей, включая более длительные стажировки. Должности могут быть временными, временными, контрактными и прямыми.

    • Временные: Временные роли обычно очень краткосрочны. Они, как правило, относятся к начальному уровню и легкой промышленности.
    • Временный найм: Эти должности включают испытательный срок, обычно продолжительностью 90 дней, в течение которого работники и работодатели решают, подходит ли им работа.
    • Контракт: Должности по контракту обычно представляют собой более специализированные роли, которые длятся в течение определенного периода времени. Он варьируется, но по большей части они длятся менее года.
    • Прямой найм: В этих типах ролей соискатель сразу нанимается работодателем на постоянную должность.

Кадровые агентства предлагают множество различных видов работы. Они работают с широким спектром отраслей, включая административную, легкую промышленность, машиностроение, техническую и управленческую деятельность.Даже их более короткие задания могут быть продлены или превратиться в долгосрочную карьеру.

2: Немедленное трудоустройство в сравнении с правильной посадкой

Агентства по трудоустройству:

Клиенты агентств по трудоустройству срочно нуждаются в заполнении открытых вакансий. Для них важнее не «подходящий вариант», а «прямо сейчас».

Поскольку им нужно быстро нанимать людей, процесс собеседования в агентстве по трудоустройству, как правило, короткий и довольно поверхностный. Они хотят убедиться, что вы справитесь с работой, но их цель не в том, чтобы поставить вас на должность, идеально соответствующую вашим навыкам.

Хотя временное агентство найдет вам работу быстро, это, вероятно, не будет работой вашей мечты — и, скорее всего, она не станет долгосрочной карьерой.

Кадровые агентства:

Кадровые агентства больше внимания уделяют квалификации кандидата. Работа не универсальна.

Работодателям, работающим с кадровыми агентствами, нужны не только квалифицированные кандидаты на работу, но и те, у кого есть потенциал остаться и расти вместе с компанией.

Таким образом, собеседование в кадровом агентстве обычно более продолжительное и подробное. Они будут задавать конкретные вопросы, связанные с вашим опытом, и удостоверятся, что у них есть хорошая оценка того, что вы предлагаете. Их цель — поставить вас на подходящую позицию.

В целом кадровые агентства заботятся о том, чтобы подходил как работодателю, так и кандидату, чтобы удовлетворить долгосрочные потребности обеих сторон.

Какой вариант лучше для вас?

Это зависит.

Как кадровые, так и временные агентства могут быть хорошими партнерами по поиску работы в зависимости от ваших потребностей. Ключ должен быть полностью осведомлен о том, что каждый из них предлагает. Затем убедитесь, что вы выбрали тип агентства, который соответствует тому, что вы ищете.

Работайте с временным агентством, если:

    • Вам срочно нужна работа.
    • Вам срочно нужны деньги, и вы готовы выполнять любую работу.
    • Вы хотите протестировать отрасль.
    • Вы хотите быстро набраться опыта.
    • Вы пытаетесь заполнить пробелы в работе.

Если вам нужна дополнительная информация о работе с временным агентством, у нас есть полезная статья «За и против временной работы».

Работайте с кадровым агентством, если вы:

    • Для вас важно найти правильную посадку.
    • Вам нужен доступ к большему количеству ролей.
    • Вы пытаетесь войти в новую отрасль или хотите сделать следующий шаг в своей карьере.
    • Вы ищете стабильную возможность.
    • Вам нужны возможности роста в одной компании.

Хотите узнать больше о работе с кадровой фирмой? У нас есть много ресурсов в нашем блоге, например, Как заставить ваше кадровое агентство работать на вас или 5 веских причин работать с кадровым агентством

Независимо от того, что вы решите, убедитесь, что вы сотрудничаете с заслуживающим доверия агентством, которое может должным образом поддержать вас в поиске работы. В США более 25 000 кадровых и временных агентств, и не все из них вам подойдут.

Отличным ресурсом для поиска агентств с самым высоким рейтингом является список Best of Staffing® от ClearlyRated. Он выделяет авторитетные фирмы по трудоустройству по всей стране, чтобы помочь найти идеальную для вас.

Как TERRA может вам помочь

Если вы ищете работу, мы можем помочь.

От профессиональных и технических должностей до производственных и складских должностей и административной поддержки, TERRA Staffing Group предлагает множество вакансий.

Имея офисы в районах Сиэтла/Гратер-Пьюджет-Саунд, Портленда, Феникса и Денвера, мы можем связать вас со многими работодателями, которые в настоящее время нанимают сотрудников рядом с вами. Мы специализируемся на временном, временном, контрактном и постоянном персонале, и у нас есть много возможностей трудоустройства.

Чтобы увидеть некоторые из предлагаемых нами вакансий, ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями.

Не видите то, что ищете? Позвоните нам. Новые вакансии появляются ежедневно, и чем раньше мы узнаем о ваших интересах, тем быстрее мы сможем работать с вами, чтобы найти подходящую.

(Примечание редактора: Этот пост был первоначально опубликован в январе 2019 года и был обновлен для обеспечения свежести, точности и полноты.)

Каковы плюсы и минусы использования кадрового агентства?

Каковы плюсы и минусы использования кадрового агентства?

Некоторым идея использования кадрового агентства кажется немного неудобной. Будет ли это стоить больше, чем стоит? Сэкономит ли это время? Привлечет ли он лучших кандидатов на рынке? Вопросы бесконечны, и для тех, кто не привык работать с кадровыми агентствами, минусы иногда могут перевешивать плюсы.

Тем не менее, часто непонимание менеджером по найму всего, что делают кадровые агентства, приводит к тому, что список «минусов» оказывается намного длиннее, чем вы ожидали. Вот почему рекомендуется исследовать различные кадровые агентства в вашем секторе, от небольших специализированных агентств до крупных предприятий по массовому найму, чтобы выяснить, что вы действительно хотите и в чем нуждаетесь.

Начнем с основ.

Если вы поговорили с агентством по подбору персонала, которое вам нравится, и договорились об условиях сотрудничества с ним, вот тут-то и начинается самое интересное для менеджеров по найму.Почему? Потому что они могут продолжить свой бесконечный список дел и доверить найм доверенному партнеру.

Рекрутеры проходят обучение в специализированных областях, что означает, что они понимают все тонкости конкретных отраслей и ролей, чтобы иметь возможность эффективно нанимать. Например, если вы ищете руководителя проекта в сфере здравоохранения, ваш рекрутер получит от вас четкую информацию о том, что именно влечет за собой эта роль, и о том, какого человека вы ищете. Затем они составят краткий список людей, которых представят вам для рассмотрения на собеседовании.

Звучит довольно просто, не так ли? Ну, это та часть, где многие менеджеры по найму думают, что процесс достаточно прост, и что работа с кадровыми агентствами — пустая трата бюджета.

Вот почему ты не прав.

Только этап поиска включает:

  • Поиск кандидатов в базе данных компании, LinkedIn и на досках объявлений для начинающих. При необходимости поиск можно распространить на кампании по электронной почте, дальнейшую работу в социальных сетях и рекламу вакансий в Интернете для привлечения соискателей.
  • Обзвон, электронная почта и текстовые сообщения всем кандидатам, которые соответствуют критериям, чтобы узнать, заинтересованы ли они и/или свободны. Даже если у вас есть список из десяти имен, которые, по вашему мнению, подходят, пятеро из них, вероятно, не заинтересованы, а еще трое, вероятно, только что устроились на новую работу.
  • Организация времени, когда кандидат может поговорить с ним о роли, что обычно происходит до или после рабочего дня или во время обеденного перерыва. Это означает, что большинство телефонных звонков для определения того, подходит ли человек для этой роли, происходит вне основного рабочего времени рекрутера.
  • Подробное обсуждение роли и компании снова и снова и предоставление кандидату времени подумать о том, заинтересованы ли они в этом, после того, как он изучит информацию о компании.

Описанные выше этапы повторяются снова и снова до тех пор, пока сильный окончательный список не будет отправлен менеджеру по найму. Иногда это может занять 24 часа, иногда — неделю — для более эксклюзивных ролей это может занять недели или даже месяцы. Дело в том, что использование кадрового агентства очень редко является пустой тратой времени, учитывая количество усилий, затраченных только на этап поиска!

Организация интервью — еще один процесс, который в теории кажется простым, но на самом деле этот процесс может занять много времени.Попытка договориться о времени и дате как для менеджера по найму, так и для кандидата, что является одновременно срочным и реалистичным, может быть несколько проблематичным.

Это еще одна причина, по которой в кадровых агентствах больше плюсов, чем вы думаете. Большинство рекрутеров используют программное обеспечение для управления и организации интервью — таким образом, программное обеспечение может проводить перекрестное сравнение, когда все свободны, и отправлять уведомления по электронной почте для подтверждения времени. Если вы думаете, что это звучит намного проще, чем позвонить пяти людям, чтобы узнать их доступность, а затем снова позвонить менеджеру по найму, чтобы узнать, есть ли у них какая-либо гибкость, — это потому, что это так.Рекрутинговое программное обеспечение для организации встреч облегчает жизнь как клиентам, кандидатам, так и рекрутерам.

Кроме того, этап собеседования не ограничивается организацией первичного собеседования. Это также включает в себя организацию вторых собеседований, где это необходимо, наряду с любым брифингом по презентации или обсуждению, которое менеджер по найму хотел бы, чтобы кандидат подготовил. Рекрутеры известны (в рекрутинговой индустрии, но не во всем мире) тем, что помогают кандидатам с подготовкой к собеседованию, корректурой презентаций и задают практические вопросы, чтобы убедиться, что они готовы.

Когда менеджер по найму выбрал кандидата и хочет предложить ему работу, это может показаться большинству людей концом пути, но для рекрутера это только начало процесса адаптации.

В то время как менеджер по найму в организации может сообщить кандидату о своем решении, а затем оставить все остальное на усмотрение отдела кадров, рекрутеры также несут ответственность за не очень веселые этапы. Да, рекрутерам часто приходится разговаривать с кандидатом, которому предлагают должность, и сообщать ему хорошие новости, но они также должны разговаривать с дополнительными кандидатами, которые не совсем справились, и давать обратную связь.

Это еще одна причина, по которой работа с агентством по подбору персонала облегчает жизнь тем, кто занимается наймом: позвонить и поговорить с кандидатами о том, почему они не получили работу, задача не из легких. Агентства по подбору персонала часто обучают сотрудников важности обратной связи на собеседовании и множеству способов помочь кандидатам, которые были разочарованы.

Подводя итог, можно сказать, что при рассмотрении плюсов и минусов работы с кадровыми агентствами плюсы намного перевешивают минусы. Аутсорсинг вашего найма будет стоить денег, поэтому вы всегда должны спрашивать каждое кадровое агентство, с которым вы общаетесь, как выглядит их показатель успешности трудоустройства.Таким образом, вы будете знать, как выглядит ваша окупаемость инвестиций в будущем. Но если то, за что вы платите, является ценной услугой, будет ли это считаться аферой?

Самая важная часть всего процесса — найти надежного партнера, которому вы доверяете и с которым вам понравится работать. Если вы найдете кого-то, кому вы доверяете, на кого можно положиться и кто является экспертом в своей области, вы нашли хорошую отправную точку.

Не забывайте задавать вербовщикам вопросы, которые они, возможно, не слышали раньше.Используют ли они приложение для найма или программное обеспечение для найма, чтобы упростить процесс? Доступны ли они для разговора до или после основного рабочего времени? Как они думают, сколько времени потребуется, чтобы заполнить вашу роль? Есть ли плата, даже если они не найдут кандидата в сроки, которые они сначала предсказали?

Убедитесь, что вы выполнили тщательный поиск в Google, попросили коллег и друзей дать рекомендации и, возможно, даже разместили сообщение на LinkedIn с просьбой о рекомендациях. После того, как вы сузили круг, выбор остается за вами.Это может быть довольно трудным процессом, чтобы решить, с каким агентством пойти, но это похоже на поиск спутника жизни — когда вы знаете, вы просто знаете. Вы получите то чувство, которого не было с другими.

Здесь, в Realday, мы работаем с многочисленными кадровыми агентствами в Великобритании и по всему миру, чтобы сделать их процессы проще, упорядоченнее и своевременнее. От координирования дневников и организации собеседований до рекламы вакансий и организации платежной ведомости Realday собирает все в одном месте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.