Идеи для подработки: Идеи подработки в свободное время для женщин. Где найти дополнительный заработок в 2022 году?

Какая самая прибыльная подработка в 2023 году?

Если вы похожи на большинство людей в 2023 году, вам не помешает немного дополнительных денег. Изо всех сил пытаетесь свести концы с концами или копите на крупную покупку или тратите деньги, кому не понадобилось немного лишних денег? В наши дни многие люди начинают подрабатывать, чтобы достичь своих финансовых целей. Прибыльная подработка (или подработка, подработка и т. д.) — это любой способ, которым вы зарабатываете деньги помимо своей основной основной работы. 

Это широкая категория, и варианты дополнительных занятий могут показаться почти безграничными. Но выяснить, какой должна быть ваша дополнительная работа может быть трудным, особенно если ваша первая и главная цель — заработать серьезные деньги.

Если вам интересно, какая подработка самая прибыльная, не смотрите дальше: в этой статье мы рассмотрим 5 самых прибыльных подработок в 2023 году. и помочь вам найти тот, который может быть хорошо подходит для вас.

TL;DR: Какая самая прибыльная подработка?

Топ-5 самых прибыльных подработок:

1. Фриланс
2. Начиная бизнес в Интернете
3. Запуск блога или канала на YouTube
4. групповые поездки
5. Управление социальными сетями

Топ-5 самых прибыльных подработок в 2023 году

Как и в любой работе, не все подработки одинаковы. И хотя, в конечном счете, ваша дополнительная работа будет зависеть от ваших навыков, временных ограничений и других личных факторов, Хорошо бы сузить варианты, исходя из того, сколько денег вы в идеале хотите зарабатывать на подработке.

Так что без лишних слов, давайте взглянем на некоторые удивительно прибыльные дополнительные услуги.

1. Продавайте свои навыки как Freelancer

Вы талантливый писатель? Опытный веб-разработчик? Учитель математики? 

Независимо от ваших навыков или профессиональной подготовки, в мире фриланса для вас найдется ниша.

Продавать свои услуги как freelancer стала одной из самых популярных и распространенных подработок, и легко понять, почему: Мало того, что фриланс позволяет вам устанавливать свою собственную цену и зарабатывать деньги, используя свои навыки, у вас также есть свобода устанавливать свой собственный график и (обычно) работать из любого места с подключением к Wi-Fi.

По мере роста популярности внештатных подработок параллельно с ними появилось несколько платформ для подключения freelancers с клиентами, которые в них нуждаются.

Популярные «биржи фриланса» включают Топталь, Upwork, Fiverr Freelancer.ком. Для экспертов и/или опытных специалистов в своей области Toptal — еще один отличный вариант.

Хотя трудно оценить, сколько вы можете заработать в качестве freelancer (поскольку сумма будет сильно различаться в зависимости от вашей ниши, вашего уровня опыта и объема работы, которую вы выполняете), Вот несколько оценок популярных подработок фрилансеров:

• Внештатный веб-разработчик: $27-$75 в час.
• Репетитор-фрилансер: 27–50 долларов в час.
• Внештатный консультант по маркетингу: $60–300 в час. 
• Внештатный менеджер социальных сетей: 20–100 долларов в час.

После того, как вы определили, какую внештатную работу вы хотите взять на себя, вы можете провести исследование и выяснить, сколько другие в вашей нише берут за час или за проект.

Затем просто создайте профиль на платформе для фрилансеров или продвигайте свои услуги в другом месте, например в социальных сетях.

Вот и все! Мало того, что фриланс потенциально является одним из самых прибыльных подработок, он не требует практически никаких стартовых затрат и требует очень мало усилий для начала работы.

2. Начните онлайн-бизнес

Кто не мечтает стать своим собственным боссом? 

Начать онлайн-бизнес в качестве подработки может показаться пугающим, но если вы потратите время и усилия, однажды он может превратиться в вашу работу на полную ставку.

Мир электронной коммерции постоянно расширяется, и существует множество отличных вариантов для открытие бизнеса в интернете. Некоторые популярные варианты включают в себя:

• Магазины прямой поставки
• Печать по требованию
• Продажа ремесел в Интернете
• Продажа стоковых фотографий

Для большего вдохновения вы можете ознакомиться с моим полным списком лучших онлайн-бизнесов, которые можно начать в 2023 году.

Конечно, запуск онлайн-бизнеса сопряжен с несколькими первоначальными затратами, в том числе инвестирование в создание веб-сайта и/или поиск веб-хостинга, а также стоимость любых других материалов, которые могут потребоваться для вашего конкретного бизнеса или продукта.

Однако, учитывая, что к концу 1 года общий объем продаж электронной коммерции, по прогнозам, превысит колоссальный 2023 триллион долларов. можно с уверенностью сказать, что открытие интернет-бизнеса или магазина может быть очень прибыльная подработка.

3. Начните вести блог или канал на YouTube.

Многие из нас всегда мечтали зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом. Хотя это становится все более трудной целью, создание блога или канала на YouTube в качестве подработки — это способ заработать на разговорах и/или написании статей о том, что вам нравится.

Прежде всего, каждый блог начинается с ниши. Это «тема» вашего блога или центральная тема, на которой будет сосредоточена большая часть контента. Популярные ниши блогов включают:

• Образ жизни и хорошее самочувствие
• Мода
• Технология
• Воспитание и «блог мамы»
• Готовить еду
• Устойчивое развитие и зеленый образ жизни
• Путешествия

Если ни один из этих вариантов вам не подходит, не волнуйтесь: нишей вашего блога может быть то, чем вы увлечены (хотя вам следует подумать, сможете ли вы привлечь достаточно большую аудиторию – вы же не хотите получить слишком зависит от вашей ниши. )

Возьмем пример Раффаэля Ди Лалло, чей отмеченный наградами блог о комнатных растениях, OhioTropics.com, приносит ему шестизначную зарплату.

Как только вы нашли свою нишу, есть ряд способы заработка на блоге. К самым простым из них относятся подписаться на платное размещение рекламы в своем блоге и jсоздание партнерской маркетинговой программы.

По мере роста аудитории вашего блога будет увеличиваться и количество способов его монетизации. Успешные блоггеры зарабатывают на реклама, рекламные посты и партнерские отношения с брендами и от продажи собственных товаров, книг и цифровых продуктов.

Что касается запуска канала YouTube, процесс довольно похож: определите свою нишу и начните создавать видеоконтент, который будет привлекать и развлекать вашу целевую аудиторию.

Хотя успешные ютуберы могут зарабатывать серьезные деньги на спонсируемых видео и партнерских отношениях с брендами, самый распространенный способ начать зарабатывать на YouTube — зарегистрироваться в партнерской программе YouTube и размещать рекламу в своих видео.

Однако важно отметить, что у YouTube довольно высокие стандарты для просмотров, подписчиков и часов просмотра, которые вы должны выполнить, прежде чем сможете претендовать на участие в их партнерской программе. 

Это значит, что вам придется приложить немало усилий, чтобы расширить свою аудиторию и привлечь подписчиков, прежде чем вы сможете рассчитывать на прибыль от своего канала YouTube.

Так же, как начать онлайн-бизнес, начать блог или канал YouTube в качестве подработки не лучший вариант для тех, кто просто хочет быстро и легко заработать немного денег. 

Однако, если вы готовы потратить часы, создание контента может стать одним из самых прибыльных и полезные побочные суеты там.

4. Драйв для приложения для совместного использования

Если вам интересно, какая из подработок самая легкая, то пристегнитесь (каламбур) для следующего варианта: если у вас есть машина и несколько дополнительных часов в день, вы готовы зарегистрироваться на платформе совместного использования и начать зарабатывать деньги.

В США, Lyft и Uber являются двумя крупнейшими райдшеринговыми компаниями. Хотя у каждого из них есть свои собственные процессы подачи заявок, утверждение, как правило, быстро и легко (конечно, если в вашей записи или истории вождения нет ничего проблемного).

Совместные поездки — это особенно отличная подработка для тех, кто ведет насыщенную жизнь, кому нужно иметь возможность устанавливать свой собственный график и не обязательно работать в одни и те же часы каждый день.

Сколько вы зарабатываете на вождении в сервисе совместного использования, во многом будет зависеть от того, сколько часов вы едете и в какое время суток. (водители могут заработать больше за вождение в часы пик, например, в пятницу вечером).

С учетом сказанного, средняя зарплата водителя Uber в США составляет 18.68 долларов в час или 36,433 XNUMX доллара в год. Не плохо для подработки!

В качестве дополнительного бонуса это отличный способ познакомиться с новыми людьми и рассказать домой несколько интересных историй!

Эта подработка технически подпадает под категорию фриланса, но из-за быстрорастущей отрасли она заняла свое место в моем списке.

Если у вас есть умение создавать высокоэффективный контент, предсказывать тенденции и оставаться в курсе быстро меняющегося мира социальных сетей, то стать платным менеджером социальных сетей может быть правильным решением для вас.

В то время как многие люди работают полный рабочий день в качестве менеджеров социальных сетей или в командах по производству контента, небольшие предприятия или частные лица, у которых нет необходимости или средств, чтобы нанять штатного сотрудника, часто ищут внештатных подрядчиков для решения своих социальных задач. потребности медиамаркетинга.

Итак, сколько можно заработать в качестве внештатный менеджер социальных сетей? Если вы только начинаете, вы можете разумно брать от 10 до 20 долларов в час. 

Хотя это может показаться не таким уж большим, вы можете начать взимать с клиентов больше по мере того, как вы приобретете опыт в этой области и создадите солидный портфолио своей работы. Менеджеры социальных сетей с более чем 10-летним опытом могут зарабатывать даже более 100 долларов в час!

В то время как есть масса преимуществ в подработке в качестве менеджера социальных сетей. (это весело, динамично и может быть легко превращено в полноценную карьеру), также стоит отметить, что фриланс в качестве менеджера социальных сетей, вероятно, будет менее гибким с точки зрения рабочего времени по сравнению с другими подработками.

Это связано с тем, что человек, бренд или компания, на которую вы работаете, вероятно, ожидают, что вы уложитесь в сроки и будете производить определенное количество контента в день.

Часто задаваемые вопросы

Стоит ли заниматься подработкой?

Что ж, ответ на этот вопрос в значительной степени зависит от того, что вы должны решить сами.

Недавние исследования показали, что более 40% взрослых американцев рассматривают возможность увольнения с работы. Поскольку люди все чаще ищут экономичные альтернативы своим рабочим дням с 9 до 5, многие считают, что стоит потратить время и усилия на то, чтобы начать подработку и посмотреть, куда это их приведет.

Однако в сутках всего несколько часов. Если вы уже перегружены работой, семьей и/или социальными обязанностями, возможно, сейчас не самое подходящее время для того, чтобы начинать подработку.

Ваше психическое и физическое здоровье важнее, чем любая дополнительная суета, и попытка начать что-то новое, когда вы уже истощены, не является рецептом успешного предприятия!

Какая подработка оплачивается больше всего?

К сожалению, трудно сказать, какая подработка приносит больше всего денег.

Сколько вы сможете заработать на подработке, будет зависеть от множества факторов, включая (среди прочего): ваши навыки, уровень опыта и количество часов, которые вы работаете.

Все подработки в моем списке потенциально могут быть очень прибыльными, но, к сожалению, это никогда не гарантируется.

Резюме: Какая подработка платит больше всего в 2023 году?

В то время как большинство людей занимаются подработкой, чтобы заработать дополнительные деньги, всегда есть потенциал для того, чтобы это стало захватывающей и приносящей удовлетворение карьерой.

Таким образом, важно учитывать и тщательно исследовать потенциал заработка любой подработки, которую вы планируете начать, а также когда вы можете ожидать увидеть прибыль.

Все варианты в моем списке — одни из лучших подработок для недорогой и высокодоходный онлайн-бизнес, но, конечно, только вы можете знать, какой из них подходит именно вам. 

Если вы хотите изучить больше вариантов, вы можете проверить мой полный список лучшие подработки в 2023 году.

Рекомендации

• Статистика электронной коммерции – https://www.insiderintelligence.com/insights/ecommerce-industry-statistics
• Блог Огайо Тропикс – https://www.ohiotropics.com/
• Статистика побочной суеты – https://www.websiterating.com/best-side-hustles/#side-hustle-statistics-trends

Лучшие идеи Side Hustle, чтобы заработать дополнительные деньги в 2023 году

Подработка — это дополнительная работа, которую вы берете на себя, чтобы увеличить свой доход или как средство пополнения вашего обычного дохода с 9 до 5. Это дает вам дополнительный источник дохода, который поможет компенсировать резкий рост расходов на проживание. Таким образом, начать подработку может быть отличным решением, пытаетесь ли вы заменить свою основную работу или стремитесь к финансовой независимости. Он может стать постоянным источником дохода, который можно использовать для покрытия переменных расходов или время от времени для себя. Некоторые люди могут даже использовать его в качестве основного источника дохода, что позволит им полностью бросить свою основную работу. Эта статья предоставит вам некоторые из лучших идей, как заработать дополнительные деньги в 2023 году, и то, как это сделать.

Лучшие идеи для суеты в 2023 году

Вполне вероятно, что у вас не будет много денег для инвестиций, если вы создаете подработку, чтобы увеличить свой доход. Это, однако, не должно быть проблемой, подработка не требует больших финансовых вложений. По правде говоря, вам не нужно много денег, чтобы начать много подработок. Рассмотрите свой текущий набор способностей, а также любые активы, которыми вы владеете, которые вы потенциально можете использовать.

Например, вы можете заработать больше денег, если у вас есть машина, работая доставщиком или водителем. Подобно этому, если у вас есть писательский талант, вы можете создать свой собственный блог на интересующую вас тему и зарабатывать на этом деньги с помощью партнерского маркетинга. Если вам нравится шить как времяпрепровождение, вы можете зарабатывать на этом деньги, взимая плату с других за подгонку и ремонт. Вот 8 лучших способов заработать дополнительные деньги в 2023 году;

№1. Создайте канал на YouTube.

Каков самый простой подход к установлению присутствия в Интернете и монетизации вашей страсти? Создание канала на YouTube — это именно то, что вы имели в виду, когда говорили это.

Любите ли вы готовить, играть в игры или вести видеоблоги, для вашей работы всегда найдется рынок. Самая большая особенность заключается в том, что любой может запустить канал, выполнив несколько простых шагов. Кроме того, вы можете быстро создать свой собственный канал, если у вас есть учетная запись Google.

Следовательно, вы можете размещать на своем канале видео обо всем, что вас интересует, включая советы по косметике, пошаговые руководства по видеоиграм и образовательный контент. Самое приятное то, что вы можете монетизировать свой канал за счет спонсорства или дохода от рекламы.

№ 2. Создайте блог.

Вы пытаетесь найти верный способ увеличить свой доход? Ищете лучшие идеи для домашнего бизнеса? Если это так, создание блога может быть отличным решением. Как правило, создать блог и начать делиться своими идеями со всем миром очень просто. Кроме того, ведение блога имеет массу преимуществ, таких как расширение вашего присутствия в Интернете, получение дохода, связь с влиятельными лицами и т. д.

Но с чего же начать? Выбор предмета, которым вы увлечены, — это первый шаг. В этот момент становится важным выбор прибыльной ниши. Это может варьироваться от чего угодно: от воспитания детей до еды и моды. Следующим шагом после выбора темы является выбор платформы для ведения блога.

В основном существует несколько платформ на выбор, каждая из которых имеет уникальный набор функций и возможностей. Но желательно использовать собственную платформу WordPress. После того, как вы определились с платформой, пришло время начать писать, привлекать посетителей в свой блог и монетизировать его, чтобы вы могли начать зарабатывать деньги.

№3. Предоставить услугу фрилансера

Почти каждая компания стремится увеличить и расширить свое присутствие в Интернете. Однако немногие компании имеют время или ресурсы для самостоятельного создания веб-сайта и управления им. В этом случае фрилансеры могут быть полезны в этой ситуации, потому что они предлагают достойные услуги.

Поэтому, если у вас есть знания или опыт в области производства контента, веб-дизайна и т. д., вы можете достойно зарабатывать, предоставляя услуги фриланса.

Средняя почасовая ставка для новых фрилансеров составляет от 20 до 40 долларов, тогда как почасовая ставка для опытных фрилансеров составляет от 50 до 100 долларов или даже больше.

Многие фрилансеры также взимают плату за проект, и их ежемесячный заработок обычно составляет от 500 до 1000 долларов и более в зависимости от сложности проекта.

В заключение, работа фрилансером может быть фантастическим способом зарабатывать деньги на ваших условиях, и вы можете делать это практически где угодно.

№4. Станьте виртуальным помощником

Хотя это сложная задача, стать виртуальным помощником стоит того. Но в какой степени? Вообще, виртуальные помощники пользуются БОЛЬШИМ СПРОСОМ во всех секторах экономики.

В качестве виртуального помощника (VA) вашими основными обязанностями будут скромные повторяющиеся обязанности, такие как; улучшение грамматики и задачи по администрированию блога, включая добавление сообщений блога в WordPress и удаление спам-комментариев и обратных ссылок среди прочего.

Кроме того, вы отвечаете за загрузку видео на YouTube, заботитесь о платформах социальных сетей, и этот список можно продолжить.

Хотя эта идея позволяет вам работать удаленно, ваш доход определяется типами выполняемых вами задач, а потенциал дохода безграничен.

Большинство фирм охотятся за виртуальными активами в социальных сетях, таких как группы Facebook, Twitter и Linkedin, поэтому вы можете начать с них. Используйте веб-сайты, такие как FlexJobs, для поиска возможностей работать из дома и в гибкой среде. Вы также можете разработать веб-сайт для своего виртуального помощника.

Многие неопытные виртуальные помощники берут от 15 до 20 долларов в час. Однако, если у вас есть достаточный опыт работы в качестве VA, вы можете выставлять счета на сумму от 50 до 100 долларов в час.

Сложность задач, которые вы выполняете, обычно определяет, сколько денег вы заработаете в качестве VA. Следовательно, чтобы повысить почасовую ставку VA, вам необходимо продолжать учиться и оттачивать свои навыки.

№ 5. Запустить компанию по дропшиппингу

Хотите продавать товары, не держа товар на складе? Тем не менее, в этом случае дропшиппинг — отличный выбор для вас.

С прямой поставкой вы можете продавать вещи напрямую из источника, не занимаясь инвентаризацией или доставкой товара.

Вот как это работает: получив заказ от клиента, вы просто связываетесь с поставщиком, который затем отправляет товар прямо клиенту.

В дропшиппинге вы в основном выступаете в роли посредника и получаете комиссию за каждый проданный товар.

Дропшиппинг — отличный способ запустить интернет-магазин с очень небольшими первоначальными вложениями, а также бизнес-модель с довольно низким уровнем риска. В основном это связано с тем, что вам никогда не придется беспокоиться о доставке или хранении продуктов. На самом деле дропшиппинг — один из самых простых способов запуска интернет-магазина.

Вы можете подать заявку на должность менеджера социальных сетей, если у вас есть некоторый опыт в управлении социальными сетями. Присутствие организации или веб-сайта в социальных сетях создается и управляется менеджером социальных сетей.

Вы можете помочь компаниям продвигать свои продукты или услуги через различные платформы социальных сетей, такие как Instagram, Facebook, Twitter и т. д.

Как менеджер социальных сетей, вам придется выполнять различные задачи, такие как;

• Управление комментариями к сообщениям
• Создание и планирование привлекательных постов в социальных сетях
• продвижение товаров для увеличения присутствия в социальных сетях
• Увеличение их присутствия в социальных сетях, вовлеченности пользователей и числа подписчиков

Тем не менее, вы должны иметь полное представление о каждой платформе социальных сетей и способность создавать убедительные, эстетически приятные материалы, если вы хотите добиться успеха в качестве менеджера социальных сетей.

Почасовая оплата для менеджеров социальных сетей обычно колеблется от 15 до 50 долларов, в зависимости от их уровня опыта. Только небольшое количество людей будет взимать дополнительную плату за проект (от 1000 до 1500 долларов за проект в месяц).

В любом случае, подходящим дополнительным бизнесом для вас может быть работа менеджером социальных сетей, если вы ищете сложную и приятную профессию.

№ 7. Продажа информационных продуктов в Интернете

Подумайте о информационных продуктах, если вы начинающий бизнесмен, блоггер или любитель, желающий увеличить свой доход в Интернете.

Если у вас есть знания или опыт в одной или нескольких темах, вы можете рассмотреть возможность продажи информационных продуктов в Интернете.

Проще говоря, информационные продукты — это в основном цифровые продукты, которые предлагают полезную информацию для решения конкретной проблемы. Вот почему наличие некоторого опыта в одной или двух областях может помочь вам создавать «полезные информационные продукты».

Итак, если вы планируете запускать информационные продукты, вы можете в основном рассмотреть следующие платформы для продажи;

• Shopify
• Ваш собственный сайт
• Амазонка
• Udemy
• Обмен навыками и т. д.
• понятливый

Если у вас нет предыдущей аудитории или опыта, лучше выбрать такую ​​торговую площадку, как Amazon, поскольку у них огромная клиентская база и простая доставка и доставка продуктов.

Начните с малого, получайте отзывы и повторяйте свои пункты по мере необходимости в этой ситуации. Таким образом, в долгосрочной перспективе вы можете увеличить свой доход от продажи информационных материалов.

№8. Уроки английского онлайн

Вы носитель английского языка и любите преподавать? Тогда вам стоит попробовать онлайн-обучение английскому языку. Во всем мире существует БОЛЬШОЙ спрос на изучение английского языка.

Почти все не носители английского языка стремятся улучшить свои языковые навыки.

Если у вас есть степень в любой из следующих областей, у вас будет больше шансов зарабатывать на жизнь полный рабочий день, преподавая английский язык онлайн.

• И степень бакалавра, и сертификат преподавателя
• Кандидат наук. или степень магистра
• Преподавание аттестата штата или провинции
• ESL или другое языковое требование

Тем не менее, вот несколько онлайн-платформ для обучения, которые вы можете использовать, чтобы зарабатывать деньги в Интернете, если вы хотите заниматься репетиторством по английскому языку.

• Скули
• QKids
• Предварительно.

Большинство из этих систем для обучения позволяют вам выбирать свой собственный график. Таким образом, вы можете принимать сеансы, когда у вас есть время. Вы можете войти в систему и быть в сети, когда захотите принимать мгновенные сеансы, как только вы создадите учетную запись на любой платформе, например Skooli.

Большинство репетиторских платформ платят вам за час. Ваш опыт и образование имеют наибольшее влияние на ваш доход. В зависимости от вашего опыта почасовая ставка может варьироваться в среднем от 30 до 50 долларов и даже достигать 100 долларов.

Как я могу заработать деньги на стороне в Нью-Йорке?

В Нью-Йорке существует бесконечное множество адаптируемых способов заработка. Не имеет значения, если вы уже работаете полный рабочий день или ищете способ увеличить свой доход, работая неполный рабочий день. Всегда найдется что-то, что вам понравится. Ниже приведены некоторые дополнительные прибыльные дела, в которые вы можете отправиться в Нью-Йорке.

• Водитель-экспедитор Манхэттен
• ВОДИТЕЛЬ — OCO (СОБСТВЕННЫЙ АВТОМОБИЛЬНИК) (неполный или полный рабочий день)
• Специалист по сезонным розничным продажам, 
• Водитель-экспедитор Манхэттен
• Представитель по работе с посетителями
• ООО «ВТС Интернэшнл»
• Помощник по домашнему здоровью (HHA) РАБОТАЕТ.
• Ответственный фармацевт
• СИСТЕМЫ МИКРОТОРГОВЫХ СИСТЕМ
• ДОСТАВКА ГАЗЕТ

Как я могу заработать 1000 долларов в месяц на подработке?

Вот некоторые из лучших идей подработки, которые могут принести вам 1000 долларов в месяц;

• Начните вести блог.
• Moonlight как партнер по маркетингу
• Начать фриланс.
• Начать бизнес по дропшиппингу. 
• Получайте пассивный доход в качестве влиятельного лица в Instagram.
• Запустите магазин печати по требованию.
• Начать оптовый бизнес.
• Продавать информационные продукты.

Какая самая высокооплачиваемая побочная деятельность?

Ниже приведены некоторые из лучших и самых высокооплачиваемых идей подработки, которые вы можете выбрать в 2023 году.

• Интернет-репетиторство
• Фото
• Планирование вечеринок
• Персональный тренинг
• Вождение для Uber
• Внештатный графический дизайн
• Управление социальными сетями и цифровыми операциями для малого и среднего бизнеса
• Фриланс на Upwork

С чего проще всего начать?

Вот список некоторых из лучших и самых простых идей подработки в 2023 году;

• Поездка на Lyft или Uber. 
• Прогулка с собакой или присмотр за домашними животными.
• Доставить еду
• Продавайте товары на Etsy.
• Дайте уроки музыки.
• Доставить продукты.
• Станьте транскрипционистом.
• Присоединитесь к фокус-группе или примите участие в опросах.
• Учить английский
• Стать фотографом
• Няня.
• Получайте деньги за свои творческие способности.
• Станьте личным поваром
•  Чистые дома.

Как я могу зарабатывать 100 долларов в день на стороне?

Не обязательно сложно заработать дополнительные деньги. Возможностей для заработка в современном мире предостаточно.

Вы будете поражены тем, как многого вы можете добиться, если пожертвуете всего часом или двумя своим временем каждый день за просмотром Netflix или пролистыванием Instagram в пользу того, что вас действительно интересует.

Следовательно, имейте в виду, что вы можете легко зарабатывать 100 долларов в день или больше, комбинируя несколько из приведенных ниже идей для зарабатывания денег. Независимо от того, предпочитаете ли вы работать онлайн или в автономном режиме, эти идеи, тем не менее, того стоят.

• Примите участие в исследовании
• Получайте оплату за участие в опросах
• Получайте деньги за просмотр видео онлайн
• Отвечайте на вопросы за деньги
• Получайте деньги, играя в онлайн-игры
• Заработок на присмотре за домашними животными и выгуле собак
• Стать покупателем
• Станьте виртуальным помощником
• Научите детей чему угодно онлайн
• Продай свои поделки
• Монетизировать канал на YouTube

Как заработать 5к за месяц?

Есть несколько практических способов, с помощью которых вы можете зарабатывать 5000 в месяц или больше. Они включают:

• Использование телефона, чтобы делать фотографии и продавать их
• Берется за случайную работу.
• Передача своих знаний другим
• Предлагаю услуги корректора
• Работа в качестве партнера Amazon
• Вождение людей вокруг 
• Начало работы из дома
• Продажа вещей, которые вы или другие люди больше не используете

Как заработать 1к за неделю?

В основном вы можете зарабатывать 1000 долларов в неделю со следующими быстрыми и легкими идеями подработки;

• Прохождение онлайн-опросов.
• Получение кэшбэка за покупки.
• Запуск рекламы в Facebook и Instagram.
• Стать водителем по доставке еды.
• Доставка продуктов.
• Разделение вашего пространства.
• Продажа ваших вещей.

Как заработать 10000 3 долларов за XNUMX месяца?

При наличии соответствующего плана, упорного труда, времени и, возможно, даже удачи вы можете заработать 10,000 3 долларов за XNUMX месяца. Если вы в настоящее время работаете полный рабочий день, но изо всех сил пытаетесь выполнить свои ежемесячные финансовые обязательства, вы можете обнаружить, что выгодная подработка и соответствующие инвестиции могут помочь. Следовательно, вы можете;

• Сдайте свое пространство в аренду
• Инвестируйте в недвижимость с друзьями
• Начните сотрудничать с Lyft.
• Аренда автомобиля и прочее
• Получите вашу внештатную суету
• Ссужайте деньги другим.
• Игровые шоу, лотереи и многое другое.

Как быстро заработать 10к за месяц?

Зарабатывать 10,000 XNUMX долларов в месяц можно при правильном подходе, тоннах тяжелой работы, терпении и, возможно, немного удачи. Если вы в настоящее время работаете полный рабочий день, запуск успешного побочного бизнеса, а также принятие правильных финансовых решений может позволить вам достичь ваших целей по ежемесячному доходу.

Заключение

Возможность устанавливать собственные часы работы и зарабатывать дополнительные деньги — одна из лучших вещей в подработке. Кроме того, вы всегда можете отказаться от своей подработки и заняться другой, если она вас не устраивает.

Однако, несмотря на то, что они могут быть отличным способом заработать дополнительные деньги, они также могут отнимать очень много времени. Вы можете зарабатывать от нескольких сотен долларов в месяц до 1,000 долларов и более.

Несмотря на это, просто имейте в виду, что вы должны убедиться, что платите правильные налоги для любого домашнего бизнеса, который вы начинаете. Кроме того, если вы хотите подрабатывать, найдите то, чем вы действительно увлечены. Таким образом, работа над сторонними проектами не будет так быстро истощать вас.

Часто задаваемые вопросы об идеях подработки

Как я могу подрабатывать на 2,000 долларов в месяц?

Вот несколько идей подработки, которые могут принести вам дополнительные 2,000 долларов в месяц, работая дома; 

• Начать блог
• Станьте виртуальным помощником
• Попробуйте прямые продажи
• Запустить канал на Youtube
• Внештатное письмо
• Стать корректором
• Стать фрилансером

Как я могу зарабатывать 300 долларов в день?

Ниже приведены некоторые идеи о том, как зарабатывать 300 долларов в день в 2023 году.

• Продавать цифровые продуктыПрисоединиться
• Google AdSense
• Перевернуть предложения Amazon
• Внештатное письмо
• Отображать рекламу на веб-сайте
• Используйте видео Creative Commons на YouTube.
• Перепродавать вещи онлайн
• Продавайте физические товары.

• Виртуальный помощник по административным вопросам: вакансии, услуги, компании, требования и все, что вам нужно.
• УСЛУГИ ВИРТУАЛЬНОГО ПОМОЩНИКА: лучшие услуги виртуальной помощи
• САМЫЕ ПРИБЫЛЬНЫЕ БИЗНЕСЫ: самые прибыльные предприятия мира начнутся в 2022 году
• УПРАВЛЕНИЕ КАНАЛАМИ: значение, примеры и почему это важно

Справка

• СТРАСТЬ БЛОГЕРОВ
• Расквитаться

Лучшие идеи по вовлечению сотрудников в работу

• Сотрудники хотят чувствовать, что их работа связана с ними и что они вовлечены в нее.
• Вовлеченные сотрудники реже отсутствуют, более продуктивны и более общительны.
• Чтобы повысить вовлеченность сотрудников, создайте сильную корпоративную культуру и будьте открытыми со своими сотрудниками.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и менеджеров, которые хотят повысить вовлеченность своих сотрудников.

«Вовлеченность сотрудников» быстро становится одним из самых популярных словечек на рабочем месте и часто используется для оценки уровня удовлетворенности работой и производительности. Сегодняшние сотрудники больше не заинтересованы в том, чтобы просто приходить на работу, выполнять свои задачи и идти домой — они хотят, чтобы их работа была увлечена и полна энтузиазма, а также чтобы они чувствовали связь со своей компанией и ее ценность. К сожалению, большинство сотрудников так не считают. Исследование Gallup показало, что только 36% сотрудников сообщают о том, что чувствуют себя вовлеченными в работу. При таком низком уровне вовлеченности работодатели должны активно пытаться найти способы поддерживать вовлеченность и удовлетворенность своих сотрудников.

Что такое вовлеченность сотрудников?

Вовлеченный сотрудник с энтузиазмом относится к своей работе и активно участвует в достижении целей и интересов бизнеса. Они положительно относятся к организации и ее ценностям и привержены своей работе. В отличие от этого, отстраненный сотрудник — это тот, кто может выполнять свою работу по инерции (т. е. делать минимум, чтобы свести концы с концами) или активно унижать компанию перед другими внутри или за пределами организации.

С помощью программного обеспечения для вовлечения сотрудников вы можете создать стратегию, которая отслеживает опыт сотрудников и их удовлетворенность работой, отслеживает вашу организационную культуру и анализирует результаты опросов, чтобы дать вам представление о моральном духе и вовлеченности ваших сотрудников.

Почему важна вовлеченность сотрудников?

Вовлеченность сотрудников — это больше, чем просто удовлетворение сотрудников своей работой. Это чувство гордости и связи с работой и бизнесом, что часто приводит к более высокой удовлетворенности работой, производительности и качеству работы.

Вовлеченные сотрудники стремятся улучшить свою работу и компанию в целом. Они вряд ли покинут свою должность ради более высокой зарплаты или более высокого положения в другой компании, что снижает текучесть кадров.

«Когда сотрудники вовлечены, они более продуктивны, лояльны и привержены делу, что, в свою очередь, улучшает удержание сотрудников, удовлетворенность клиентов и общее финансовое состояние организации», — Кэти Бреннан, консультант по вопросам управления персоналом в Обществе управления человеческими ресурсами, рассказал Business News Daily.

Ключевой вывод: Вовлеченность сотрудников означает, что сотрудник чувствует связь со своим рабочим местом и полномочия на нем, а также ценится своим работодателем.

20 идей по вовлечению сотрудников

Если вы пытаетесь повысить вовлеченность сотрудников в своей компании, важно набраться терпения и не переусердствовать. Изменение того, как ваши сотрудники чувствуют себя связанными с компанией, требует времени и должно быть органичным, а не принудительным. Вот 20 идей, которые помогут вашим сотрудникам чувствовать себя более вовлеченными в вашу организацию.

1. Найдите время для развлечения.

Люди не созданы для того, чтобы быть рабочими машинами. Включите забавный опыт общения, который позволит вашим сотрудникам расслабиться и расслабиться. Вот несколько идей:

• Сходите на спортивное мероприятие или на новую пивоварню в городе в качестве корпоративной прогулки.
• Заказать пиццу на всю компанию в пятницу.
• Сыграйте в пейнтбол или боулинг.
• Посетите квест-комнату.
• Устройте охоту за мусором.
• Принесите крутую колонку для обеда и обучения.

2. Предлагайте уникальные скидки для сотрудников.

Поощрения за работу — отличный способ дать сотрудникам понять, что ваша компания предлагает им что-то особенное. Это могут быть билеты на спортивные состязания или концерты со скидкой, специальные цены для сотрудников на товары, которые продает ваша компания, или специальные предложения на поездки.

3. Поддерживайте связь.

Питер Шуман, основатель и генеральный директор The Dog Adventure, сказал, что самый эффективный способ поддерживать концентрацию и мотивацию ваших сотрудников — это общаться с ними.

«Эффективное общение на рабочем месте является важным элементом развития бизнеса», — сказал он. «Это не только повышает вовлеченность сотрудников и общую эффективность команды, но и улучшает отношения. Коммуникация гарантирует, что члены команды понимают, над чем они работают и почему».

Чтобы улучшить коммуникацию, рассмотрите возможность регулярного проведения опроса вовлеченности сотрудников для сбора отзывов сотрудников.

4. Используйте признание сотрудников на основе ценностей.

У большинства компаний есть основные ценности, но ими часто пренебрегают и упоминают только один раз в процессе адаптации. Чтобы помочь вашим сотрудникам понять и воплотить ценности вашей компании, активно вознаграждайте поведение, которое их иллюстрирует. Это показывает сотрудникам, как ваши ценности выглядят на практике, и позволяет легко воплощать их в жизнь на работе.

5. Знайте своих сотрудников.

Это просто: чтобы лучше всего ценить и поддерживать своих сотрудников, вам нужно знать, кто они как люди.

«Лучшее, что вы можете сделать, — это узнать своих людей, и пусть каждый менеджер узнает своих людей», — сказал Джереми Беденбо, основатель и генеральный директор ReCreate Solutions. «Узнайте их имена, имена их детей и домашних животных, их ценности, их стремления и то, что потенциально мешает этим вещам. Нет никакой программы, процесса или замены простому построению отношений с вашими людьми».

6. Создайте возможности для сотрудничества.

Сотрудники, у которых крепкие, позитивные отношения со своими коллегами, автоматически больше вовлечены в свое рабочее место, поскольку оно является важным источником их межличностных отношений. Создайте для своих сотрудников множество возможностей для совместной работы и знакомства друг с другом.

7. Объясните, какой вклад вносят ваши сотрудники.

Сотрудники должны точно знать, как они вписываются в организацию и как их работа способствует достижению общих целей. Без этого понимания вы рискуете, что ваши работники будут чувствовать себя невидимыми винтиками в колесе, выполняя работу, которую никто не ценит. Возможно, вы захотите создать блок-схему или график, показывающий, как работа каждого сотрудника влияет на других и компанию в целом.

8. Приоритет баланса между работой и личной жизнью.

Опять же, показывая своим сотрудникам, что вы цените их как людей, это один из самых важных способов повысить их вовлеченность. Это означает поощрение и моделирование устойчивого баланса между работой и личной жизнью, с большим количеством оплачиваемых выходных, разумным рабочим днем ​​и гибкостью. Работайте со своими сотрудниками на индивидуальной основе, чтобы убедиться, что их потребности в балансе между работой и личной жизнью удовлетворяются.

«Предоставление вашим сотрудникам большого количества оплачиваемых отпусков, более продолжительных обеденных перерывов или небольших подарков в знак признательности — все это может быть полезным», — сказал Омид Семино, основатель и генеральный директор Diamond Mansion. «Покажите им, что вы цените их и уважаете их время».

9. Предлагайте гибкость ролей.

Рассмотрите возможность легкой горизонтальной мобильности внутри вашей компании. Это может быть особенно полезно для молодых сотрудников, которые еще не определились со своей идеальной карьерой. Предоставление гибкости и поддержка в картировании карьеры может помочь вам удержать сотрудников, которых вы могли бы потерять в других организациях.

10. Будьте открытыми и прозрачными.

Сотрудникам намного легче взаимодействовать с компанией, когда они знают, что происходит, как хорошее, так и плохое. Как лидер, вы должны быть максимально прозрачными со своими сотрудниками. Это показывает, что вы достаточно доверяете и цените их, чтобы держать их в курсе организационных событий.

«Мы проводим общекорпоративные собрания так часто, как только можем, чтобы узнать мнение сотрудников, прежде чем мы переедем», — сказал Оливер Бейкер, соучредитель Intelivita. «Это позволяет нам не только увидеть, как эти планы повлияют на сотрудников, но и как они будут улучшены в зависимости от точки зрения наших работников».

11. Возьми на себя благотворительную миссию и доведи ее до конца.

Учитывая, что 79 % миллениалов активно ищут работодателей, которые помогают обществу, приверженность вашей компании благотворительной миссии может иметь большое значение для поощрения вовлеченности сотрудников. Подумайте о том, чтобы предлагать сотрудникам несколько дней отгулов каждый квартал, чтобы они добровольно участвовали в выбранном вами деле.

12. Предлагайте велнес-услуги.

Думая о привилегиях, старайтесь избегать клише, таких как стол для пинг-понга, который может быть использован один раз в голубую луну, и сосредоточьтесь на тех, которые действительно принесут пользу вашим сотрудникам. Это может включать неограниченный отпуск, возможность работать из дома хотя бы пару дней в неделю, комплексные обеды раз в неделю или занятия йогой. [Читать статью по теме: «Почему вы должны предлагать план здоровья и благополучия сотрудников»]

13. Предлагайте возможности роста.

По словам Джоша Стомела, основателя TurboFinance, одним из ключевых способов вовлечения вашей команды является создание корпоративной культуры, ориентированной на рост.

«Многие сотрудники ищут более зеленые пастбища, когда они чувствуют себя самодовольными и застряли в роли, которая, кажется, больше не дает возможностей для совершенствования», — сказал Стомел. «Вот почему менеджеры должны внимательно следить за членами своей команды и, по мере того, как они продолжают свое образование или расширяют свои навыки, предлагать больше обязанностей или даже способствовать переходу на другую роль».

14. Предлагайте коучинг и наставничество.

Связывая сотрудников с другими сотрудниками компании, у которых есть опыт, которым они могут поделиться, вы можете открыть пути для общения и обучения в рамках вашей компании. Коучинг и наставничество могут помочь вашим сотрудникам планировать свою карьеру, развивать свои навыки и становиться более инновационными.

15.

Предоставьте несколько вариантов обратной связи.

Многие сотрудники могут поделиться своими отзывами, но им неудобно делать это в большой группе или публично. Предоставьте сотрудникам возможность поделиться своими мыслями различными способами, например, с помощью анонимного опроса сотрудников, неформальных чатов или сидячих встреч.

16. Обязательно интегрируйте новых сотрудников.

Заставить нового сотрудника почувствовать себя желанным гостем и почувствовать себя частью команды — это отличный способ повысить вовлеченность сотрудников с самого начала. Обязательно представляйте каждого нового сотрудника всем и создавайте возможности для нового сотрудника взаимодействовать с членами своей команды один на один, чтобы наладить прочные первоначальные связи.

17. Развитие сильной корпоративной культуры.

Точно так же, как вы должны воплощать ценности своей компании, вы должны знать культуру своей компании и действовать в соответствии с ней. Сделайте так, чтобы культура учитывалась во всех ваших решениях о найме, и продвигайте культуру вашей компании везде, где это возможно. Например, если велнес является частью культуры вашей компании, предлагайте здоровые закуски в комнате отдыха или создайте и продвигайте беговой клуб в офисе.

18. Поддерживайте цели ваших сотрудников.

Доктор Мириам Лейси, профессор прикладных наук о поведении в бизнес-школе Грациадио Университета Пеппердин, призывает работодателей узнавать личные цели своих сотрудников и искать возможности для их достижения.

«Открыто обсудите их карьерные цели и найдите возможности роста в рамках их существующей роли или на новой должности в организации», — сказала Лейси. «В условиях работы на дому работодатели могут запланировать встречу один на один, чтобы обсудить цели сотрудников и пути роста».

19. Действовать по отзывам.

Отличный способ заставить сотрудников чувствовать себя вовлеченными в работу — показать им, что вы их слушаете, реагируя на их отзывы. Обязательно сообщите, что вы делаете в ответ и почему, а также когда сотрудники могут ожидать увидеть результаты изменений.

20. Отмечайте важные события.

«Празднование различных профессиональных и личных вех является ключом к поддержанию морального духа и заставляет чувствовать, что их ценят», — сказал Азза Шахид, специалист по цифровому маркетингу в Physicians Thrive. «Мы обязательно помним дни рождения сотрудников, годовщины с компанией и распознаем их, отправляя персонализированную открытку или электронное письмо на учетную запись компании или упоминая на онлайн-встречах команды. Это мелочи, но они отлично стимулируют мотивацию».

Ключевой вывод: Некоторые идеи по повышению вовлеченности сотрудников включают в себя обратную связь, предложение возможностей для роста и открытость и прозрачность с вашими сотрудниками.

Преимущества вовлеченности сотрудников

Преимущества высокой вовлеченности сотрудников практически безграничны. Неоднократно доказано, что счастливые работники — это продуктивные работники, а это значит, что ваш бизнес принесет пользу. Вот шесть основных преимуществ вовлеченных сотрудников.

Повышение производительности

По данным Gallup, сотрудники, которые очень увлечены своей работой и рабочим местом, примерно на 17% более продуктивны, чем не вовлеченные сотрудники, поскольку они получают удовольствие от своей работы и привержены общим целям компании. Они хотят производить высококачественную работу и гордятся тем, что они делают.

Меньше прогулов

Когда сотрудники заботятся о своей работе и своем влиянии на команду, они с большей вероятностью избегают увольнения без необходимости. Вовлеченные сотрудники хотят работать и способствовать общему успеху своей организации, а это означает, что они будут время от времени брать выходной, но не будут регулярно прогуливаться.

Более высокий уровень удержания

Вовлеченные сотрудники довольны своей работой, как и люди, с которыми они работают, и твердо верят в миссию компании. Это означает, что они вряд ли будут искать работу в другом месте, что поможет вам сохранить ценных сотрудников. [Читать статью по теме: Как управлять удержанием сотрудников и улучшать его ]

Увеличение дохода

Поскольку вовлеченные сотрудники часто делают все возможное, они выполняют больший объем работы более высокого качества, что может увеличить доход вашей компании. . 2019 годотчет от Kincentric показал, что каждые 5% повышения уровня вовлеченности сотрудников приводят к 3% увеличению выручки компании.

Лучшее качество работы

Вовлеченные сотрудники мотивированы делать все возможное при выполнении каждой задачи. Они также более склонны идти на инновационные риски, проявлять творческий подход и развивать свои навыки с помощью семинаров, наставничества и курсов.

Более тесная коммуникация

Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и поддерживают, им будет комфортно обращаться к вам и другим руководителям со своими мыслями и проблемами. Открытый канал связи между вами и вашими сотрудниками жизненно важен, поскольку он позволяет вам быстро и эффективно решать проблемы и поддерживать бесперебойную работу вашего бизнеса.

Основные выводы: Преимущества вовлеченности сотрудников включают в себя меньше прогулов, более высокое качество работы и увеличение доходов.

25 Идеи, игры и развлечения для Дня национального веселья на 2023 год

Вы нашли наш список лучших виртуальных идей Национального Дня веселья на рабочем месте.

Национальный день веселья на работе — это праздник, который побуждает сотрудников отдыхать и получать удовольствие. Например, менеджеры и сотрудники играют в игры, занимаются тимбилдингом, развлекаются и выражают признательность друг другу. Цель этого дня — повысить вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой. Национальный день веселья на работе отмечается в США 28 января. Международный день веселья на работе приходится на 1 апреля. Мы рекомендуем наблюдать за обоими. 🙂 Этот случай также известен как «Национальный день веселья на работе».

Национальный день веселья на работе – это средство повышения морального духа сотрудников, а также отличный способ повысить вовлеченность сотрудников и весело провести время на работе.

Эта статья включает в себя:

• Идеи Национального дня веселья на работе
• Игры для национального веселья на рабочем дне
• Виртуальные мероприятия в честь Национального дня веселья на работе
• Котировки Национального дня веселья на работе

Вот список!

Виртуальные занятия и игры для национального развлечения на рабочем месте

Виртуальные тимбилдинги, охота за мусором и фотобудки — вот способы привлечь и развлечь сотрудников в Национальный день веселья на работе.

1. Охота за мусором

Scavenger Hunts — отличный способ заставить сотрудников двигаться. Чтобы провести охоту за мусором, разделите участников на команды и раздайте списки подсказок. Побеждает та команда, которая первой найдет все элементы списка или выполнит все задания. Или вы можете дать командам определенное количество времени для выполнения задания и назвать группу с наибольшим количеством очков победителем.

Мы сделали шаблон охоты за мусором, который вы можете использовать. Вы также можете провести мозговой штурм со своими собственными подсказками.

Виртуальная охота за мусором — отличный способ привлечь удаленных сотрудников. Лучший подход к онлайн-играм — молниеносная охота за мусором, когда участники мчатся, чтобы найти объекты по одному.

Дополнительные советы см. в нашем списке идей и примеров виртуальной охоты за мусором, а также в этих шаблонах охоты за мусором в офисе.

2. Бинго на рабочий день

Бинго — одна из самых простых игр, в которую можно играть на работе, и она может помочь коллегам лучше узнать друг друга. Чтобы сыграть в командное бинго, раздайте карточки, а затем предложите участникам найти коллег, которые соответствуют описанию в квадратах. Выигрывает тот игрок, который первым отметит пять квадратов в ряду, столбце или по диагонали, или вы можете сыграть в затемненное бинго и потребовать от участников отметить каждый квадрат.

Мы сделали шаблон, который вы можете использовать для своей игры.

Кстати, в Бинго можно играть и онлайн. Ознакомьтесь с онлайн-бинго Team Building, чтобы узнать больше.

3. Офисные онлайн-игры (упрощенные)

Online Office Games — это виртуальные соревнования, похожие на офисные олимпиады. В течение 90 минут коллеги соревнуются в онлайн-мини-играх, таких как викторины, охота за мусором и «Ты меня слышишь?» Ледоколы и лозунги команд побуждают коллег взаимодействовать и общаться через Zoom. На протяжении всего мероприятия энергичный ведущий играет роль чирлидера, судьи и экстраординарного организатора мероприятия, подталкивая команды к победе и обеспечивая чертовски хорошее времяпрепровождение для всех участников.

Забронируйте офисные онлайн-игры или узнайте, как проводить собственные офисные олимпиады или виртуальные офисные олимпиады.

4. Общая виртуальная команда (полностью размещенная)

Virtual Team Trivia — это онлайн-вызов, который проверяет сообразительность команды. Темы включают вечеринки, рок-н-ролл, международные и другие темы. Или, с опцией пользовательской викторины, сотрудники TeamBuilding создадут викторину в пабе на выбранную вами тему.

Во время этого 60-минутного виртуального мероприятия умный ведущий играет роль ведущего игрового шоу и задает вопросы, царапающие мозг. Команды вместе угадывают ответы и сближаются в процессе.

Узнайте больше о Virtual Team Trivia.

5. Академия супергероев

Академия супергероев — это виртуальный тимбилдинг героического масштаба. Мероприятие приглашает коллег объединиться в эпической битве за спасение мира. Соревнование длится 90 минут. Во время мероприятия харизматичный ведущий организует тимбилдинг Zoom и виртуальные игры, подходящие для работы. Команды будут создавать альтер-эго и боевые салюты, решать быстро развивающиеся головоломки и сражаться в виртуальных играх в стиле «минуты до победы». Плюс участники должны определить, какие команды среди них тайно заполнены злодеями.

Академия супергероев — это игра, которая укрепляет неразрывные связи, проверяя мозги и силу игроков.

Узнайте больше об Академии супергероев.

6. Тайны убийства

Загадочные убийства включают в себя участников, которые следуют сценарию в поисках улик, чтобы найти убийцу. Если ваша команда очень театральна, то детективные убийства могут быть очень забавными. Вы можете либо загрузить автономную игру и следовать подсказкам, либо заказать облегченную загадку и позволить хозяину руководить игрой. Если ваша команда работает удаленно, вы можете виртуально раскрыть тайну убийства.

Совет: независимо от того, играете ли вы лично или по сети, костюмы, реквизит и тематические украшения добавляют атмосферы.

Прочтите наш список лучших игр с виртуальными убийствами.

7. Мастерская стендап-комедии

Смех и веселье идут рука об руку. Чтобы одновременно развлечь и бросить вызов своей команде, проведите комедийный мастер-класс во время Fun at Work Day.

Сначала найдите комика или комедийную труппу, чтобы провести урок. Затем предложите сотрудникам отточить свои комедийные навыки, написав и отрепетировав номера или играя в импровизированные игры. В завершение упражнения проведите мини-шоукейс, на котором участники выполняют короткие упражнения. Если ваша команда чувствует себя комфортно, то пригласите других сотрудников посмотреть.

В зависимости от заинтересованности персонала вы можете провести мероприятие как мероприятие на целый день или сократить его до 1 или 2 часов.

8. Шоу талантов

Шоу талантов

легко координировать, и это одно из лучших мероприятий для Национального дня веселья на работе. Эти витрины дают коллегам возможность выставить напоказ нерабочие способности, помогая коллегам узнать друг друга на более личном уровне.

Для проведения шоу талантов:

1. Сбор актов
2. Устроить состав
3. Нанять ведущего
4. Пригласить зрителей
5. Шоу-тайм!

Для достижения наилучших результатов либо превратите шоу в соревнование и назовите победителя, либо просто наслаждайтесь талантами своих коллег.

Дополнительные предложения см. в нашем списке идей для виртуальных шоу талантов.

9. Караоке

Говоря о выступлениях, караоке — это веселая социальная деятельность, которая раскрывает внутреннюю звездную силу ваших сотрудников. В то время как караоке-машины и микрофоны полезны, инструментальные треки с текстами тоже отлично работают.

Чтобы запустить караоке, подготовьте сцену, протестируйте свои технологии и пригласите отдельных лиц и группы подписаться на песни.

Вы также можете петь караоке в Zoom.

Совет: застенчивые сотрудники могут чувствовать себя более комфортно, если менеджеры или организаторы мероприятий начнут сеанс с нелепой рутины под дурацкую песенку. Или пригласите всю комнату исполнить групповой номер под популярную песню, например «Don’t Stop Believin».

10. День кино

Фильмы — один из самых простых вариантов развлечения для Fun at Work Day. Показ фильма — это простой и расслабляющий способ развлечь сотрудников.

Веселые идеи для корпоративного дня кино:

• Продемонстрируйте фестиваль забавных клипов, пригласив сотрудников представить любимые онлайн-видео
• Расстелите красную ковровую дорожку и превратите показ в пародийную премьеру фильма
• Расстелите одеяла и подушки и устройте вечер кино в духе пижамной вечеринки
• Создайте атмосферу въезда, установив экран на парковке и удерживая дверь багажника во время фильма
• Не усложняйте задачу и позвольте сотрудникам выбрать фильм путем голосования

Ни один кинопоказ не обходится без закусок, так что запасайтесь попкорном, кренделями и конфетами!

Вот список фильмов о тимбилдинге, которые стоит посмотреть.

11. Готовка

Cook-offs — идеальное сочетание еды и соревнований. Во время этих вкусных конкурсов сотрудники соревнуются в кулинарном мастерстве.

Для проведения корпоратива:

1. Выберите тему, например чили, макароны с сыром или кексы
2. Собрать участников
3. Установить ограничение по времени
4. Отправить поваров готовить
5. Попросите судейскую коллегию или других участников оценить готовые блюда по внешнему виду, вкусу, технике и креативности

В качестве дополнительного задания оставьте тему сюрпризом до начала конкурса или предоставьте корзину с загадочными ингредиентами. Если работники сами поставляют материалы, то возмещение расходов на продукты до определенной суммы — хороший жест.

Если ваша команда полностью онлайн, то устройте виртуальную кулинарию и выберите победителя только на основе внешнего вида и креативности.

Для вдохновения просмотрите наш список кулинарных онлайн-курсов.

12. Фотобудка

Чтобы отметить этот день и подарить сотрудникам веселый сувенир, во время мероприятия установите фотобудку. Хотя вы всегда можете арендовать фотобудку, эти достопримечательности легко и недорого сделать своими руками. Для максимального вау-эффекта предоставьте реквизит для фотобудки и интересные фоны.

Создать фотобудку онлайн еще проще. Просто соберитесь на экране во время видеозвонка и сделайте скриншоты. Мы предлагаем настроить параметры отображения видео в программе так, чтобы на экране отображалось как можно больше участников. Не забывайте позировать!

После этого вы можете использовать программу, например Canva, для добавления границ или другой графики. Обязательно передайте сотрудникам копии готовых фотографий!

13. Квесты

В последние годы квесты стали одним из основных элементов корпоративных мероприятий. Эти головоломки заставляют участников искать подсказки и разгадывать загадки, чтобы открывать двери или «выходить из комнаты» за определенное время, обычно от 1 до 2 часов.

Квесты — идеальные игры для Национального дня веселья на работе. Вы можете либо отправиться в путешествие, чтобы посетить физическое место, либо построить свою собственную квест-комнату своими руками в свободном пространстве или конференц-зале. Если ваша команда полностью удаленная или гибридная удаленная, то вместе посетите квест-комнату онлайн.

Посмотрите наш список онлайн-квестов или идей квестов, сделанных своими руками.

14. Настольные игры

Вне зависимости от того, спокойна ли ваша команда или настроена на соревнование, настольные игры помогут вам хорошо провести время. Чтобы включить настольные игры в свой рабочий день, предоставьте любимые фанатами игры, такие как Apples to Apples или Cards Against Humanity, Clue, Jenga, Uno, Battleship и Trivial Pursuit. Не стесняйтесь опросить персонал, чтобы сузить список наиболее популярных вариантов, или предложить сотрудникам принести игры.

Если вы чувствуете себя очень амбициозным, вы можете превратить целые комнаты в версии настольных игр в натуральную величину, таких как CandyLand или Chess, с работниками в качестве игровых фигур.

Вместо этого виртуальные команды могут играть в многопользовательские онлайн-версии настольных игр.

Просмотрите наш список лучших настольных игр для построения команды.

15. Игры для вечеринок

Игры для вечеринок — это игры, подходящие для больших групп и поощряющие социальное взаимодействие. Как правило, такие игры требуют минимальных навыков или знаний, а значит, имеют массовую привлекательность.

Вот несколько отличных игр для вечеринок, идеально подходящих для рабочего дня:

• Шарады
• Пиктограмма
• Никогда Я Никогда
• Музыкальные стулья
• Голова вверх
• Саймон говорит
• Табу

Большинство этих игр хорошо подходят для конференц-связи.

Еще один отличный вариант — играть в вопросы.

Идеи национального праздника на рабочем месте

От уникальных впечатлений до недорогих идей для веселого рабочего дня — вот вдохновение для незабываемого события.

16. Готовьте завтрак, обед или полдник (или все три блюда!)

Эксперты сходятся во мнении, что бесплатная еда значительно увеличивает веселье на рабочем месте. Еда насыщает сотрудников и повышает уровень энергии, а перекусы дают возможность и стимул для коллег собираться и общаться.

Вот несколько идей, связанных с едой:

• Закажите пиццу, закуски или любую другую кухню, которую любят ваши коллеги
• Аренда парка фудтраков
• Самодельные бары для таких продуктов, как тако, гамбургеры или мороженое с мороженым
• Привлеките местные рестораны или поставщиков общественного питания для установки киосков с едой
• Сделать заказ в ближайшем ресторане
• Предлагайте закуски, которые также можно использовать в качестве поделок, например, раскрасьте печенье своими руками или станки для украшения кексов

Если кейтеринг не предусмотрен в бюджете, отличной альтернативой станет организация обеда. Сотрудники по-прежнему должны есть и делить стоимость еды на каждого, кто приносит блюдо. Такой формат добавляет вечеринке индивидуальности, так как коллеги узнают о любимых рецептах друг друга.

Удаленные команды тоже заслуживают закуски. Просто отправьте подарочные карты сотрудникам служб доставки еды, таких как DoorDash или GrubHub, или возместите расходы на еду до определенной суммы. Затем прыгайте на видеозвонок и пируйте вместе.

17. Проведение конкурсов и вручение призов

Победа — это весело, а конкурсы — отличное дополнение к любому рабочему мероприятию.

Вот несколько идей для конкурса:

• Дверные призы
• Розыгрыши
• Турниры, такие как видеоигры или настольные игры
• Конкурсы костюмов
• Конкурсы талантов
• Случайные подарки
• Вызовы социальных сетей
• Конкурсы на украшение стола или фон Zoom
• Гонки по сбору средств
• Спортивные спички
• Игровые будки в карнавальном стиле

Розыгрыши и конкурсы — это забавный бонус, стимулирующий участие. Не говоря уже о том, что призы напоминают посетителям о событии еще долго после окончания дня.

18. Разрешить животных в офисе

Животные добавят веселья любому делу. Вы можете удивить своих сотрудников визитами пушистых, чешуйчатых или пернатых друзей.

Вот несколько забавных способов привести животных в офис:

• Спланируйте рабочий день с домашними животными
• Организовать «анималотерапию» с посещением собак и кошек из приюта
• Пригласите дрессировщика экзотических животных с существами на буксире
• Аренда контактного зоопарка
• Заказать акт о животных

Какое бы место вы ни выбрали, проведите исследование, чтобы обеспечить этичное отношение к животным. Если разрешаете сотрудникам приводить своих домашних животных, подчеркните, что домашние животные должны вести себя хорошо, и убедитесь, что владельцы приносят поводки и переноски на случай возникновения проблем. Кроме того, предупредите персонал, чтобы сотрудники, страдающие аллергией, могли подготовиться.

Работая дома, команды не должны упускать возможности существ. Чтобы удаленные команды могли лечить животных, попросите коллег показать домашних животных во время звонков в Zoom.

Вот список лучших офисных питомцев, и у этого есть идеи для дня «Возьми свою собаку на работу».

19. Поощряйте глупый дресс-код

Не только детям нравится играть в переодевания. Разрешение носить костюмы и поощрять эпатажные наряды добавят визуальную изюминку вашему рабочему дню. Этот праздник — отличный повод ослабить дресс-код и позволить сотрудникам носить удобную или нелепую одежду.

Вот несколько забавных идей для одежды:

• Выберите тему, например, супергероев, спорт или десятилетия
• Провести конкурс костюмов
• Раздайте белые рубашки и цветные маркеры, чтобы коллеги могли писать и рисовать друг на друге
• Предоставьте аксессуары, такие как шляпы и горжетки, или предоставьте полный набор костюмов на выбор

Даже возможность носить повседневную одежду может быть удовольствием, если в вашем офисе обычно соблюдается формальный дресс-код.

Работающие на дому команды имеют гораздо больше ежедневной свободы с гардеробом. Тем не менее, выбор темы переодевания может добавить немного веселья к обычным видеозвонкам. Кроме того, удаленные работники могут выбрать забавные фоны Zoom для дополнительного визуального эффекта!

Для вдохновения ознакомьтесь с нашей статьей об идеях конкурса виртуальных костюмов.

20. Разработайте стратегию действий, способствующих социализации

Часть удовольствия от рабочего дня — это проводить время с коллегами. Для достижения наибольшего эффекта планируйте мероприятия, поощряющие социальное взаимодействие, такие как охота за мусором, командные игры и групповые ледоколы. При планировании дня отдавайте приоритет действиям, которые способствуют сплочению. Даже раздача еды в местах общего пользования может побудить коллег собраться вместе.

Если вы работаете в виртуальной среде, соберите товарищей по команде, опубликовав забавные темы или игры на командных каналах Slack, запланировав виртуальные тимбилдинговые мероприятия или организовав социальные сети.

Вот список идей для виртуального тимбилдинга, которые стоит попробовать.

21. Подготовьте подарочную сумку или набор для ухода

Подарки сделают любой праздник веселее, поэтому не забудьте приготовить подарочный набор для своих гостей.

Предложения по включению:

• Пузыри
• Маленькие игрушки, такие как заводные мячи, надувные мячи и йо-йо
• Глупая струна
• Наклейки
• Слизь
• Нарядные аксессуары, такие как солнцезащитные очки или повязки на голову
• Печенье и конфеты
• Ремесла
• Настольные аксессуары, такие как качающиеся головы, фигурки и забавные стационарные предметы

Большинство из этих товаров можно приобрести в местном магазине по долларам, что позволяет легко оставаться в рамках бюджета.

Если ваша команда работает из дома, составьте пакет помощи и разошлите каждому сотруднику. Не стесняйтесь адаптировать свои подарки к вкусам товарищей по команде, если вы хотите сделать подарки более личными.

Вот список идей подарков для сотрудников.

22. Заказ артистов на выступление

Чтобы получить уникальный опыт, пригласите артистов выступить на вашем мероприятии.

Вот несколько уникальных идей производительности:

• Визуальные художники: карикатуристы, художники-граффити, скоростные художники-монументалисты
• Артисты: импровизационные труппы, акробаты, жонглеры огнем, знаменитости, импрессионисты
• Музыканты: играющие на фортепиано, поющие телеграммы, группы, использующие нетрадиционные инструменты, инструментальные каверы на поп-песни

Неожиданные поступки запоминаются, но стандарты тоже хороши. Классика, такая как живые выступления групп или ди-джеев, аквагримеры, художники-животные из воздушных шаров и фотобудки, обязательно понравятся вашей команде.

Если ваша команда не собирается вместе лично, то вы всегда можете пригласить артиста на свой звонок в Zoom, чтобы развлечься на расстоянии!

23.

Предложите поставщикам раздать образцы

Swag — это настоящее удовольствие для публики, а бесплатные образцы заставляют людей чувствовать, что они являются частью эксклюзивного опыта.

Многие компании уже имеют бесплатные или пробные образцы для маркетинговых целей и могут быть благодарны за возможность распространять информацию о торговой марке. Сторонние поставщики могут даже захотеть спонсировать ваше мероприятие.

Помните, что прямые просьбы о халяве могут вызвать у людей недовольство. Лучший подход — предложить обмен услугами, договориться о снижении цены или представить мероприятие как маркетинговую возможность.

Конечно, вы также должны включить в список добычу или пробные продукты вашей компании.

24. Приглашение семей сотрудников на торжества

В то время как основная цель Национального дня веселья на работе — способствовать счастью среди коллег, приглашение семей разделить веселье — это хороший жест.

Планирование мероприятий, соответствующих возрасту, является хорошей идеей, если вы разрешаете детям. Имейте в виду, что большинство детей будут в школе в будние дни в январе, поэтому ваши гости будут искажаться. Кроме того, многие супруги работают в течение недели и могут присутствовать только после работы или в обеденный перерыв.

Поскольку не у всех есть традиционные семьи, открывая приглашения друзьям, соседям по комнате или дальним родственникам, сотрудники с нетрадиционными семьями могут чувствовать себя включенными.

25. Координируйте охват, чтобы все сотрудники могли присоединиться к веселью

Планирование дня, полного развлечений, игр и привилегий, может оказаться напрасной тратой усилий, если у ваших сотрудников нет времени на развлечения. Вы можете планировать заранее, чтобы сотрудники с плотным графиком могли пользоваться хотя бы некоторыми предложениями.

Если возможно, перенаправьте несрочную работу на другие дни, чтобы освободить место в расписании сотрудников. Или установите чередующийся график перерывов в загруженных отделах, чтобы товарищи по команде могли по очереди наслаждаться дневными делами. Если сотрудники не могут принять участие ни в одном из мероприятий, предложите ваучер на внерабочее мероприятие, например билеты в кино или бесплатное питание, в качестве компенсации. Если ничего другого, предложите принести еду или принести кусок торта для коллег, которые не могут оторваться от работы.

Национальный день веселья на работе котировки

В этот день может не быть официального лозунга, но есть много фраз, которые соответствуют случаю.

Вот несколько оригинальных цитат о Национальном дне веселья на работе, которые можно использовать на баннерах, электронных письмах, приглашениях и разговорах:

1. Тяжело работать или почти не работать? Неважно: это Национальный день веселья на работе!
2. Каждый день на работе весело, но 28 января официально!
3. Сделайте перерыв – вы его заслужили. Поздравляем с Национальным днем ​​веселья на работе!
4. Нельзя ворчать: это национальный день веселья на работе!
5. Все работает и не играет — не сегодня!
6. Работай усердно, играй усердно, отпразднуй Национальный день веселья на работе!
7. Любите свою работу? Вы делаете сегодня! Поздравляем с Национальным днем ​​веселья на работе!
8. Работа не должна быть скучной, особенно с такой забавной командой, как вы! Веселого рабочего дня!
9. Наименее востребованный день в году — С Днем национального веселья на работе!
10. Скучно? Больше не надо! Это национальный день веселья на работе.