Идеи для подработки: 37 идей для дополнительного заработка в свободное время без вложений

Содержание

Идеи для подработки студентов | ODELAX

Автор Sovetnik На чтение 5 мин Просмотров 84 Опубликовано

Чем можно заработать во время учебы в университете? Что ж, возможности безграничны! Мы рассмотрим некоторые из лучших подработок для студентов, включая репетиторство, ведение блога и курьерскую доставку. Каждая возможность уникальна и имеет свой набор плюсов и минусов.

Репетиторство

Очевидная дополнительная работа для тех, кто учится в школе или университете из-за опыта, который вы приобретаете по выбранным предметам. Изучаете ли вы английский или естественные науки, говорите на втором языке, занимаетесь спортом на высоком уровне или получили квалификацию игры на определенном музыкальном инструменте, почему бы не получить немного денег за передачу своих навыков и знаний. Возможности репетиторства, скорее всего, доступны в вашей школе, или вы можете создать свою собственную частную службу, чтобы иметь большую гибкость в отношении времени и затрат, которую вы можете продвигать через веб-сайт и социальные сети. Вы даже можете обучать онлайн, чтобы лучше соответствовать вашему расписанию!

Няня

Присмотр за детьми — еще одна очень гибкая дополнительная работа, которая удобна для студентов. Живете ли вы в общежитии, или дома, в вашем районе, вероятно, есть возможности для присмотра за детьми. Простой способ получить работу — создать профили на веб-сайтах няни или просто рекламировать свои услуги в своих учетных записях в социальных сетях. Если вы ответственны и хорошо ладите с детьми, то почему бы не попробовать? Скорее всего, вам нужно будет работать только по вечерам или в выходные дни, а остальное время вы будете свободны для учебы и занятий.

Ведение блога

Если вы талантливый писатель, то почему бы не завести собственный блог? Это интересный способ применить свои навыки грамотности с пользой, а дополнительным бонусом написания для собственного блога является то, что вы полностью контролируете содержание и темы, которые освещаете. Если вам не хватает идей, то студенческие блоги очень популярны и, вероятно, никогда не выйдут из моды. Будучи студентом, вы уже обладаете всеми необходимыми знаниями для создания хорошего контента. Просто напишите о своем опыте или советах, которые вы узнали во время учебы в университете.

Курьер

Я думаю, что, будучи студентом, мы все в той или иной форме пользуемся услугами доставки! В связи с ростом популярности электронной коммерции и сервисов доставки еды. Если у вас есть права, то почему бы не попробовать курьерские услуги на мопедах или мотоциклах. Это захватывающая подработка для студентов, которые хотят развлекаться и любят водить. В зависимости от того, где вы живете и от вашего опыта вождения, вы можете зарабатывать большие деньги, доставляя столь необходимые клиентам пакеты. Это очень уникальная подработка для студентов, которая дает большой опыт и свободу.

Продавать поделки

Если вы творческий тип и у вас есть немного свободного времени, то продажа произведений искусства, ювелирных изделий или поделок в Интернете — отличная подработка. Если вы любите рисовать, печатать, фотографировать или столярничать. Это идеальная подработка, так как ее можно делать из дома и в любое время. Есть определенные сайты, которые могут взимать с вас плату за продажу на них, однако есть также ряд бесплатных каналов для продвижения вашей работы. Проведите небольшое исследование и посмотрите, что лучше всего подходит для вас. Что делает это такой прекрасной возможностью, так это то, что вы можете устанавливать свои собственные часы работы и цены.

Продажа ненужных вещей

Если вы держите какие-либо качественные вещи, которые вам больше не нужны, то почему бы не создать учетную запись на сайте продажи подержанных вещей, таком как Avito или ЮЛА, и дать своим ненужным вещам новый дом. Это не только уберет ваш беспорядок, но и принесет вам немного денег.

Выпечка

Если вы увлекаетесь пекарем в свободное время, то почему бы не заработать немного денег на своем хобби. Продажа печенья или кексов — это веселое и вкусное занятие для студентов с небольшими кулинарными навыками. Если вы очень хорошо разбираетесь в кухне, то почему бы не принимать заказы от семьи и друзей на праздничные торты, такие как торты на день рождения или выпускной. Возможно, вы даже обнаружите, что на университетских мероприятиях есть возможность предлагать и продавать свои творения.

Запустите канал на YouTube

Если вы ищете веселую студенческую работу, которой вы можете заниматься в свободное время и хвастаться всем, что вам нравится, то вам следует подумать о создании канала на YouTube! Популярная концепция на YouTube, которая включает в себя авторские видеоролики, посвященные учебным лайфхакам, советам университетов и общему информативному контенту о студенческой жизни. Тем не менее, ваш канал на YouTube не обязательно должен быть связан со студентами. Вы можете размещать контент на любую тему: от спорта до фильмов, макияжа и образа жизни в целом — возможности безграничны.

Стать массовкой на телевидении или в кино

Возможно, это не самый большой заработок, но если вы интересуетесь телевидением и кино, это отличный способ получить некоторый опыт в этой отрасли и получить массу удовольствия! Самый простой способ добиться этого — зарегистрироваться в агентстве массовки. Вы можете использовать столько возможностей, сколько захотите, в зависимости от того, что вас интересует и сколько у вас свободного времени.

Все эти дополнительные занятия имеют разные преимущества и могут быть адаптированы к занятиям и темам, которыми вы больше всего увлечены. После того, как вы решили, какой вариант подходит именно вам, найдите время, чтобы изучить, как лучше всего вписать подработку в свой ежедневный график и начать быстро зарабатывать деньги за короткий промежуток времени!

от идеи до реальных доходов за 27 дней» онлайн полностью📖 — Криса Гильбо — MyBook.

Перевела с английского А. Сивчикова по изданию:

SIDE HUSTLE

(From Idea to Income in 27 Days)

by Chris Guillebeau, 2017.

Издание осуществлено при содействии ИП Владимир Сивчиков

Охраняется законом об авторском праве. Нарушение ограничений, накладываемых им на воспроизведение всей этой книги или любой ее части, включая оформление, преследуется в судебном порядке.

© 2017 by Chris Guillebeau.

© Cover Image Shutterstock.com.studiostoks

© Перевод. Издание на русском языке. Оформление. ООО «Попурри», 2020

* * *

27-дневный план

НЕДЕЛЯ ПЕРВАЯ: СОЗДАЙТЕ АРСЕНАЛ ИДЕЙ

Подработка сулит нам немало выгоды, но все начинается с правильной идеи. Именно поэтому во время первой недели важно научиться вырабатывать потенциально прибыльные идеи, которые можно осуществить на практике.

День 1. Попробуйте заглянуть в будущее

Путь от идеи к прибыли откроется в том случае, если вы ответите на важный вопрос: «А что изменится в моей жизни за 27 дней?»

День 2. Поверьте, что деньги действительно растут на деревьях

Одни идеи подработки лучше других. Узнайте о трех главных преимуществах хорошей идеи и научитесь определять ее потенциал.

День 3. Придумайте, позаимствуйте, украдите

Вы уже знаете, что такое идеи с большим потенциалом. Позаимствуйте, украдите или придумайте сами три способа подработки.

День 4. Рассчитайте все возможности и препятствия на пути реализации каждой идеи

Тщательно проанализируйте все рабочие идеи, которые у вас есть, чтобы знать преимущества и недостатки каждой из них.

День 5. Запишите финансовые прогнозы на салфетке Для того чтобы спрогнозировать потенциальную прибыль, необязательно иметь диплом финансиста или калькулятор для научных расчетов. Нужна только ручка, салфетка и наблюдательность.

НЕДЕЛЯ ВТОРАЯ: ВЫБЕРИТЕ ЛУЧШУЮ ИДЕЮ

Теперь, когда у вас есть несколько идей, нужно выбрать самую лучшую из них. А для того чтобы не сомневаться в своем выборе и успешно двигаться дальше, вам следует научиться быстро анализировать и сравнивать идеи.

День 6. Используйте принцип отбора идей

В вашей голове рождаются все новые и новые идеи? Принцип отбора как раз и позволит выбрать самую лучшую.

День 7. Попробуйте себя в роли детектива

Развивая выбранную вами идею, понаблюдайте, как это получается у других. А затем постарайтесь сделать это лучше или иначе.

День 8. Представьте, что вы пьете кофе с идеальным клиентом

В этом мире обязательно найдется человек, который будет стопроцентно соответствовать вашему представлению об идеальном клиенте. Что он вам посоветует?

День 9. Превратите идею в предложение

Если вы определились с наилучшей идеей и идеальным клиентом, подумайте о том, как воплотить эту идею в предложение. Обещание, приманка и цена – вот три составляющие предложения.

День 10. Придумайте легенду о происхождении идеи

Подобно супергероям комиксов, вашему проекту нужна легенда. Придумайте красивую историю, без сухих фактов и банальностей.

НЕДЕЛЯ ТРЕТЬЯ: ПОДГОТОВЬТЕСЬ К СТАРТУ

У вас есть идея, которую вы превратили в предложение, и есть клиенты. Теперь вы узнаете, как убедить клиентов в том, что им позарез нужен ваш продукт, – без лишних слов и действий.

День 11. Позаботьтесь о фундаменте

Тот, кто занимается подработкой, должен быть ловким. Поэтому пока сконцентрируйтесь не на технической стороне дела, а на том, что действительно важно, – на фундаменте.

День 12. Определитесь с ценой

Даже опытные подрабатывающие иногда сталкиваются с проблемой цены. Ориентируйтесь на схему «затраты плюс» и придерживайтесь двух простых принципов. Это сделает ваш успех более реальным.

День 13. Составьте список покупок

Во время подработки вам не обойтись без определенных ресурсов и инструментов. Вы должны научиться находить или самостоятельно создавать все необходимое для реализации проекта.

День 14. Выберите способ оплаты

У вас уже есть нечто большее, чем просто идея. Вы на полпути к настоящей подработке. Но не торопитесь идти дальше. Сначала вы должны убедиться в платежеспособности клиента.

День 15. Запишите пошаговый план действий

Эта неделя приближается к своему завершению. Четко распишите свои дальнейшие действия, чтобы избежать недоразумений, которые могут случиться на вашем пути. Это придаст вам уверенности в себе.

БОНУСНЫЙ ШАГ

День 16. На решение самых главных задач отводите времени на 10 процентов больше

Многие новички в деле подработки погрязают в рутине. Чтобы не попасть в эту западню, сконцентрируйтесь только на двух вещах.

НЕДЕЛЯ ЧЕТВЕРТАЯ: ПРЕДЛОЖИТЕ СВОЮ ИДЕЮ НУЖНЫМ ЛЮДЯМ

Тщательно распланировав свои действия, вы чувствуете, что готовы работать с предложением. Вперед! Вооружитесь необходимыми знаниями из области маркетинга и тестирования и приступайте к работе в полной боеготовности.

День 17. Опубликуйте предложение!

Когда лучше всего запускать предложение, чтобы увидеть результат? Еще до того, как вы будете к этому готовы.

День 18. Берите пример с девочек-скаутов[1]

Даже самый лучший товар и самая красивая его презентация не гарантируют успеха сами по себе. Пусть внутри вас поселится девочка-скаут. И дайте ей возможность продавать!

День 19. Попросите помощи у десяти человек

Одному вам будет трудно справиться. Лишь немногим подрабатывающим удается добиться успеха в одиночку. Поэтому с самого начала обращайтесь с просьбами о помощи к друзьям, родственникам, а может быть, даже к знакомому почтальону.

День 20. Постоянно тестируйте

Если вы только начинаете подрабатывать, то понятия не имеете, какой подход будет самым результативным. Чтобы узнать это, апробируйте разные подходы, фиксируя результаты.

День 21. Закройте мебельный салон

Не секрет, что мы часто идем на поводу у продаж со скидками, и это вполне объяснимо. Научитесь создавать специальные предложения – они обязательно себя оправдают.

БОНУСНЫЙ ШАГ

День 22. Поставьте в рамку первый заработанный доллар

Немного передохните после первого успеха, хорошо его отпразднуйте. Впереди вас ждет много работы, а маленькие победы приносят большое удовольствие.

НЕДЕЛЯ ПЯТАЯ: ШЛИФУЙТЕ И КОРРЕКТИРУЙТЕ

Поздравляю: ваша подработка работает на все сто и приносит вам успех. Но теперь вы должны пойти еще дальше.

День 23. Отслеживайте прогресс и планируйте наперед

Внимательно изучайте отзывы о вашей деятельности, выделяя главное и учитывая это в дальнейшей работе.

День 24. Укрепляйте то, что действительно работает, об остальном забудьте

Ваша подработка будет непременно расти. Не отвлекайтесь. Определите, что работает наиболее эффективно, и действуйте именно в этом направлении.

День 25. Ищите деньги под камнем

У вас все идет хорошо? Так почему бы не создать параллельную версию проекта? Разве кто-нибудь из нас откажется от миллиона долларов, который просто лежит на дороге?

День 26. Освободите голову

В каждой подработке есть свои ключевые моменты, которые, возможно, вы постоянно держите в голове. А это не всегда разумно. Чтобы двигаться вперед, да еще и экономить время, все строго систематизируйте.

День 27. Назад в будущее

Вот вы почти и дошли до конца… А может, это только начало нового пути? Ведь можно отказаться от первоначальной идеи и попробовать что-то новое, можно двигаться по уже наработанной схеме, а можно превратить подработку в постоянный источник дохода. Вам выбирать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СНАРЯЖЕНИЕ

Приложение 1.

Инструкции для новичков в сфере подработки

Приложение 2. Как проверить идею с помощью фейсбука и десяти долларов

Приложение 3. Напишите письмо идеальному клиенту

Приложение 4. Приобретите жилье для сдачи в аренду со взносом менее 1575 долларов

Ресурсы и бесплатные материалы

Способы подработки

Как-то один британец, управляющий строительной компанией, написал серию обзорных статей об аквариумах для какого-то малоизвестного сайта. В конце каждого обзора он давал ссылки на аквариумы, выставленные на Amazon. Британец надеялся, что заработает небольшую комиссию, если посетители перейдут по ссылкам на Amazon и сделают покупку. Но он был так занят своей основной работой, что, после того как разместил свои обзоры, быстро забыл об этом. А через несколько недель ему на почту пришел чек… на 350 долларов. Его напарница не верила, что это настоящие деньги, пока он не пригласил ее на ужин в фешенебельный ресторан.

Тот британец тогда и понятия не имел, что такая небольшая халтурка, придуманная буквально за выходные, принесет сотни долларов. Не подозревал он и о том, что еще на протяжении нескольких лет эти обзоры будут приносить ему в среднем 700 долларов в месяц без какой-либо дальнейшей работы с его стороны. Это была, конечно, не пенсия, но было приятно.

Похожая история произошла и с государственным служащим из Сан-Диего, который однажды предложил своим друзьям фотографировать их свадьбы. Тогда он даже представить себе не мог, что это будет пополнять его кошелек дополнительными 3500 долларами каждый месяц. Этот служащий не намеревался работать свадебным фотографом полный рабочий день, но возможность время от времени снимать торжества в любое удобное время стала для него хорошей финансовой подушкой. Сейчас этот человек принимает только те заказы, которые не идут вразрез с графиком его основной работы, где он по-прежнему продолжает получать стабильную зарплату.

Когда торговый агент по продажам нефти и газа из Пенсильвании начала публиковать свои фотографии на Pinterest, она не была ни знаменитостью, ни «моделью дохода». Женщина просто работала на своей основной работе, воспитывала детей, в свободное время преподавала йогу и активно участвовала в деятельности местного сообщества. Тем не менее именно благодаря фотографиям на Pinterest уже за первый месяц она заработала более тысячи долларов, а за три года – более 40 тысяч долларов, загружая фотографии в любую свободную минуту.

Эти реальные истории демонстрируют то, как может начинаться подработка – предпринимательский проект, приносящий прибыль, в дополнение к основной работе. Другими словами, это шанс подзаработать без рисков, которые часто возникают при работе на себя. Вы не идете ва-банк.

Наверно, одних людей очень привлекает мысль о том, чтобы бросить постоянную работу и отправиться в свободное самостоятельное плавание. Других, напротив, такие мысли очень пугают. В конце концов, если у вас есть семья или если вы оплачиваете кредит, отказаться от работы, которая приносит стабильный доход и обеспечивает медицинскую страховку, трудно или почти невозможно.

Но что если бы вы могли получить прибыльную идею с минимальными затратами времени, денег и усилий, не оставляя при этом свою основную стабильную работу? Данная книга покажет вам, как это можно сделать. Здесь вы найдете пошаговые инструкции, как нужно действовать на пути от идеи до ее реализации всего за 27 дней. Это руководство предназначено для занятых и нетерпеливых. Это подробная дорожная карта, которая позволит сначала определиться с самой идеей, а потом начать реализовывать ее и заработать деньги менее чем за месяц.

Однако подработка – это не только возможность получить дополнительные деньги. В современном мире, когда идея лояльности компаний к своим сотрудником исчезла без следа, подработка – это новая гарантия занятости. Это возможность решать самому, как жить в этом мире. Когда вы получаете деньги из разных источников, то больше не зависите от прихотей одного работодателя.

Больше вариантов дохода означает больше возможностей. А больше возможностей – это значит больше свободы.

В этой книге вы прочтете еще немало историй, подобных упомянутым выше. Но развлечь и заинтересовать вас – не главная цель. Истории очень разных людей из сферы подработки представлены здесь для того, чтобы показать вам, что каждый может быстро проложить путь к свободе, увеличивая свой доход и при этом не имея каких-то особенных знаний. Независимо от того, чем люди занимаются на своей повседневной работе, идентифицируют они себя как предприниматели или нет, какой-то дополнительный толчок извне нужен всем. Если будете следовать моему плану, то и вы будете его иметь.

Так какой же будет ваша история?

ДЕНЕЖНОЕ ДЕРЕВО

Вы слышали когда-нибудь поговорку о том, что «деньги не растут на деревьях»? Родители иногда говорят эти слова своим детям, когда те хотят купить все, что видят в магазине.

Но они правы только наполовину. Деньги все-таки растут на деревьях – просто нужно посадить для этого правильные семена и в правильную почву. В каждой следующей главе этой книги вы прочтете конкретную историю о человеке, который смог вырастить такое денежное дерево и заставил его цвести, воплотив свою идею в жизнь. По мере моего повествования вы будете узнавать все нюансы этого процесса, сможете адаптировать его к своей собственной подработке.

Надеюсь, что эти истории вас вдохновят. И более того, они вдохновят на активные действия. Каждого из читателей тоже где-то ждет денежное дерево. В течение следующих двадцати семи дней вы узнаете, как можно его найти, как нужно его лелеять, как наблюдать за его ростом, чтобы в конце концов собрать плоды.

Независимо от того, знакома ли вам тема подработки или вы в этой сфере новичок, данная книга поможет встряхнуться и раскрутить свой прибыльный проект в течение очень короткого периода времени. Все подробности вам еще предстоит узнать, но вот с чем нужно познакомиться прямо сейчас:

1. Подработка нужна всем без исключения. Даже если вы любите свою постоянную работу, несколько дополнительных источников дохода дадут вам больше свободы и возможностей.

2. Начать не так уж и трудно. А затем вы сможете осуществить свой проект менее чем за месяц, если будете следовать советам из этой книги.

3. Чтобы достичь успеха, сначала вам нужно будет понять, как генерировать прибыльные идеи, а затем научиться выбирать из них наиболее подходящую в конкретное время. Вы научитесь этому, когда прочтете первую половину книги.

4. Любая подработка требует активных действий. Запускать идею нужно, как правило, еще до того, как вы почувствуете себя полностью готовым к ее реализации, а после первых результатов нужно перегруппироваться и двигаться дальше, избегая допущенных ошибок. Вы узнаете, как это сделать, прочитав вторую половину книги.

ЧТО ОТ ВАС ТРЕБУЕТСЯ, А ЧТО НЕТ

Каких-то особых условий для того, чтобы начать подрабатывать, нет. Для успеха от вас прежде всего требуются:

• Правильное настроение

В частности, от вас требуется готовность учиться и экспериментировать. Даже если вы уже давно где-то подрабатываете, многое из того, о чем прочтете в этой книге, будет для вас новым. Чтобы извлечь максимальную пользу из этих уроков, нужно открыть свой разум для особого способа мышления.

• Готовность действовать

Несмотря на то что я пытался написать книгу, ориентированную исключительно на практику, просто ее чтение особой пользы не принесет. Вы должны быть готовы строго следовать моим инструкциям. Конечно, можете что-то придумывать и додумывать сами, но, если хотите достигнуть результата, по крайней мере, не пропустите ни одну из моих инструкций на каждый день.

Как видите, список обязательных условий невелик. А вот список того, чего от вас не требуется, гораздо длиннее. Это важно, потому что многие люди считают возможность зарабатывать деньги вне своей повседневной работы чем-то недосягаемым. К счастью, они ошибаются. Так вот, давайте покончим с этим раз и навсегда:

• Вам не нужно иметь много денег

Отложите свои кредитки (по крайней мере те, которые с высокими лимитами) и забудьте о том, чтобы искать стартовый капитал или брать у кого-то в долг. Процесс, о котором я расскажу в следующих главах вместе с множеством сопутствующих конкретных идей и историй, не имеет никакого отношения к большому количеству денег, а в некоторых случаях в больших деньгах вообще нет надобности.

• Вам не потребуется много времени

Какое-то время вам, конечно, все-таки нужно будет потратить на то, чтобы приступить к реализации своего проекта, но, поверьте, оно будет минимальным. 27-дневный план рассчитан на то, чтобы, не отвлекаясь от своей основной работы, вы тратили на подработку не более одного часа в день. Если хотите работать быстрее или сразу же выстроить свой проект на более высоком уровне, то можете потратить и больше времени, но это вовсе не обязательно.

• Вам не нужно быть дипломированным специалистом в области бизнеса или вообще иметь любое другое специализированное образование

Большинство бизнес-школ учат корпоративному менеджменту. Прекрасно, если это то, что вам нужно на вашей основной работе. Но с началом подработки вы начинаете собственный бизнес, а не управляете чужим. Вам совершенно не нужна степень магистра делового менеджмента. Не нужны ни сложное программное обеспечение, ни множество электронных таблиц. Все финансовые прогнозы можно с успехом записывать на обычной салфетке, и вы научитесь делать это на пятый день нашего 27-дневного плана.

• Вам не нужны сотрудники, помощники или деловые партнеры

Возможно, позже вам и понадобится помощь других людей, но не тогда, когда вы будете делать первые шаги. А первоначальная задача и должна заключаться в том, чтобы начать все самостоятельно, полагаясь только на собственные силы и умения.

• Вам не нужно иметь опыт ведения бизнеса

Чтобы начать подрабатывать, совсем необязательно быть предпринимателем. Даже если вы никогда не работали на себя, советы из этой книги плюс немного собственной изобретательности позволят вам без проблем перейти от идеи к прибыли.

И если уж на то пошло, то некоторые из упомянутых выше факторов (деньги, наличие свободного времени, образование) могут даже навредить вашему плану. Если у вас есть деньги, вы их потратите. Если у вас есть много свободного времени, вы будете тратить его впустую. Все, что вы узнали о бизнесе в учебном заведении, может отвлечь вас или помешать сделать первые простые шаги, необходимые для воплощения идеи в жизнь. В какой-то момент, может, и разумно расширить свою команду, но если вы знаете, что справитесь с какой-то задачей самостоятельно, то доверьтесь интуиции. Наш план покажет вам, как это сделать.

ПОЧЕМУ Я НАПИСАЛ ЭТУ КНИГУ

Всю свою сознательную жизнь я только и делал, что занимался подработками. На самом деле это и был для меня единственный профессиональный путь, который я когда-либо знал. Более двадцати лет я зарабатывал на жизнь, чем только ни занимаясь – от импорта кофе до создания веб-сайтов. В это же время успел поработать несколько лет в составе миссии по оказанию гуманитарной помощи в Западной Африке, совершить множество путешествий. Я побывал буквально во всех странах мира.

Дополнительный заработок в свободное время для мужчин и женщин. Идеи для подработки на дому и в интернете

Бывают ситуации, когда мы задумываемся о дополнительном заработке. Не будем говорить о причинах, просто попробуем разобраться, чем можно заняться, чтобы подзаработать денег, а также приведем примеры самых актуальных и интересных вариантов подработки в свободное время.

Где искать подработку в свободное время

Искать дополнительный доход можно исходя из своих знаний и навыков. Рынок труда предлагает множество вакансий, как простых, не требующих квалификации и специального образования так и серьезных, где предполагаются определенные требования, навыки специалиста, знания и опыт. Несомненный плюс в подработке это возможность выбора. Время, место и объем работы вы выбираете исходя из своих предпочтений и возможностей.

К счастью время, когда нужно было пролистать тысячи страниц газет и журналов в поисках работы осталось в прошлом. Вся необходимая информация собрана, отсортирована и упорядочена на специализированных сайтах, про которые мы расскажем ниже.

Самые распространенные и востребованные категории подработки без постоянного графика:

  • услуги курьеров;
  • строительство и ремонт;
  • транспортные услуги, грузоперевозки;
  • уборка и помощь по хозяйству;
  • услуги по фото и видео съемке;
  • компьютерная помощь;
  • Web- услуги;
  • дизайн (ландшафтный, интерьера)
  • установка и ремонт бытовой техники;
  • ремонт цифровой техники;
  • услуги по ремонту транспортных средств;
  • организация праздников и промо-акций;
  • виртуальный помощник;
  • услуги репетиторов;
  • красота и здоровье.

Уборщица на 2 часа или биржа услуг YouDo

Сервис, работающий только на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей. Одним из его преимуществ является наличие мобильного приложения, доступного для пользователей iOS и Android. На сайте представлены предложения от заказчиков в 16 категориях.
Для того чтобы иметь доступ к данным необходимо пройти процедуру регистрации, как исполнитель. Для этого придется пройти проверку персональных данных, проверку доверенных лиц, небольшой тест на знание правил сервиса и собеседование по телефону. Регистрация откроет доступ к ежедневно обновляющейся огромной базе данных. Комиссию за пользование сервисом оплачивает исполнитель. Размер платы составляет 5-15% от стоимости работ.
Найти подходящую и интересную для себя подработку на таком ресурсе не составит труда. Например, в категории «уборка и помощь по хозяйству» есть предложения о разовых уборках, генеральных уборках на постоянной основе (раз в месяц или раз в несколько недель), еженедельных уборках. Приготовление пищи для семьи 1-2 раза в неделю, выгул животных или периодический присмотр за ребенком в вечернее время также востребованная и хорошо оплачиваемая услуга.

Porucheno – агентство особых поручений

Второй сервис, заслуживающий внимания, агентство особых поручений – Porucheno.ru. Проект предназначен для выполнения разного рода поручений, часто от заказчиков находящихся территориально довольно далеко. Приобретение и отправка, доставка товаров из магазинов, аптек, представление интересов заказчика в другом городе/регионе на основании доверенности, встреча передач на вокзале/в аэропорту, поиск клиентов, бронирование отелей, билетов, организация встреч и мероприятий – все это и многие другие поручения вы найдете на сайте Porucheno.

Метнись Кабанчиком – сайт для поиска разовых поручений

Молодой и перспективный проект «Метнись кабанчиком» предназначен для поиска разовых
поручений и подработок. После недолгой регистрации, беседы с представителем сервиса по Skype и проверки документов (паспорта) исполнителю предоставляется личный профиль. Заполнив его и указав категории услуг, которые планируете осуществлять, вы существенно сэкономите свое время – актуальные предложения будут высылаться вам на электронную почту, указанную при регистрации. Также в личном профиле будет отображаться рейтинг, заработанный на оказании услуг и отзывы заказчиков. Чем добросовестнее вы выполняете работу, чем больше хороших отзывов от заказчиков – тем выше рейтинг. Это способствует большему количеству подработок и соответственно более высокому заработку.
На сайте представлено 15 разделов услуг, в каждом из которых можно найти подходящую подработку.

Курьер на свободном графике

Курьерские услуги – один из самых простых видов дополнительного заработка в свободное время. Наличие личного автомобиля будет дополнительным преимуществом и расширит количество подходящих предложений. Но это не обязательное условие, можно успешно подрабатывать курьером пользуясь и общественным транспортом, особенно это актуально для Москвы, где постоянные пробки и перемещаться на метро часто бывает быстрее.

Сайт для подработки курьером со свободным графиком:

  • Yacurier.ru — сервис предлагает работу всем: от пешеходов и велосипедистов до водителей небольших грузовых транспортных средств. Доставка документов и корреспонденции, лекарств и продуктов, еды из ресторанов, цветов и подарков или крупногабаритных посылок – все это в одном приложении на Android. Простая регистрация, небольшая страховочная сумма на собственный баланс и вы можете подработать даже по дороге с основной работы, с института или просто прогуливаясь в свободное время.
  • Free-courier.com — еще один ресурс для курьеров. Курьерская доставка по Москве и Московской области, по Санкт-Петербургу и области. Ежедневно от 1000 заявок на экспресс доставку, в ночное время или в выходной день. Работа для пеших курьеров (отличная подработка для студентов) и для владельцев легковых автомобилей. Простая регистрация, оплата в день выполнения, возможность выбрать подходящий заказ.
  • Kureroff.ru/kompanii/kurjerim предлагает дополнительный заработок в виде одноразовых подработок и дополнительного заработка на постоянной основе. Здесь работу может найти и студент на вечернее время, на выходные дни или каникулы и водитель грузового авто. На «Курьерим» можно найти работу курьером в интернет –магазин или службу доставки еды с ежедневной, еженедельной или помесячной оплатой.

Видео: Дополнительный заработок/подработка в свободное время — ТОП-12 проверенных способа заработка

Дополнительный заработок для женщин и девушек в свободное время

Вариантов дополнительного заработка для девушек и женщин довольно много. Репетиторство, уход за детьми и пожилыми людьми, медицинские услуги, уборка, рукоделие. Рассмотрим самые популярные варианты.

Предоставление услуг в сфере красоты: маникюр, педикюр, визаж

Неплохая возможность подработать для девушек и женщин это наличие навыков в сфере красоты. Спрос на хорошего мастера маникюра и педикюра, на талантливого парикмахера и визажиста есть всегда.
Сегодня также актуальны такие направления как бровист, мастер по наращиванию ресниц, мастер по шугарингу и эпиляции. Дополнительный заработок, при серьезном и ответственном отношении, при инвестициях в собственное развитие и профессиональный рост может превратиться в неплохой доход без привязки к постоянному рабочему месту и времени.

Если вы мастерица на все руки – ваши поделки, вышивки и вязаные вещи также могут превратиться в подработку. Нет ничего лучше, чем любимое хобби, приносящее прибыль.
Продавать свои изделия можно в специальных группах в социальных сетях, на различных сайтах с бесплатными объявлениями, на ярмарке мастеров.

Подработка репетитором

Имеете образование и педагогический опыт? Репетиторство это то, что нужно. Игра на гитаре или фортепиано, скрипке или губной гармошке, русский или иностранный язык, математика или биология – ваши знания в любой области могут принести дополнительную прибыль. Репетиторство это стабильный и постоянный дополнительный доход. Найти нужную информацию можно на вышеупомянутых сайтах и на специальных ресурсах для преподавателей и репетиторов.

Дополнительный заработок для мужчин

Одним из несложных источников дополнительной прибыли могут стать обычные житейские навыки мужской работы по дому.

Оказание бытовых услуг («муж на час»)

Часто женщины, проживающие одни, семейные пары или даже мужчины, которым «некогда» обращаются в различные агентства и на сайты в поисках «мужа на час». Если вы умеете вкрутить лампочку, заменить прокладку на смесителе, собрать кровать или шкаф, повесить карниз и починить розетку – вы смело можете рассматривать такие предложения в качестве подработки. Простые работы, не требующие специальных знаний и большого количества времени хороший вариант дополнительного дохода.

Видео: Интервью Муж на час

Подработка в строительной сфере

Более сложная, но и выше оплачиваемая работа по строительству тоже может стать подработкой. Профессиональный электрик, сантехник, сварщик, плиточник или маляр-штукатур всегда востребован. Фирмы, предоставляющие подобные услуги, не хотят браться за маленький объем работ, тогда как частный мастер за 1-2 дня вполне может выполнить поставленную задачу и получить дополнительных доход в свои выходные или в вечернее время.

Сколько можно заработать денег подработкой

Сумма, которую можно заработать в свободное время зависит от многих факторов. Квалифицированный труд всегда дороже. То есть, пеший курьер, и преподаватель английского языка не могут зарабатывать одинаково. Няня с педагогическим образованием и опытом заработает больше, чем студентка первокурсница, положить плитку в ванной стоит дороже, чем застеклить окно. Но все зависит от вашего желания и потребностей. Заработать можно 3-5 тысяч в месяц, а можно и 50 тысяч.

Советы тем, кто ищет подработку

Отнеситесь к подработке со всей серьезностью. Даже если вы не планируете этим заниматься на постоянной основе. Если хотите чтобы дополнительный доход был как можно дольше и становился больше – будьте ответственными. Если предоставляются услуги – они должны быть качественными. Вы должны отвечать за свою работу. Работу «сарафанного радио» никто не отменял, и нет рекламы лучше, чем отличный результат и довольный заказчик.

Дополнительный заработок в свободное время в интернете

А теперь немного о заработке денег в интернете, в качестве дополнительного дохода. Не станет открытием Америки то, что сегодня многие сферы нашей жизни зависят от интернета. Мы проводим в сети большую часть рабочего времени и массу свободного. Отчего не совместить приятное времяпровождение с полезными, в финансовом смысле, действиями. Можно ли найти подработку в интернете, и какую?

Способ 1. Работа по написанию текстов (копирайтинг и рерайтинг)

Незнакомые, на первый взгляд, слова не несут в себе ничего сложного и необъяснимого. Рерайт (англ. rewrite – перепись) – это создание нового, уникального текста из уже существующего. Копирайтинг (англ. copywriting где copy — текстовый материал,+ write — писать) – написание текстов рекламного и информационного характера. Если вы хорошо владеете родным языком, умеете ясно излагать свои мысли и доносить их до людей – смело можете браться за рерайтинг или копирайтинг. Фантазия и креативность приветствуются – вы можете писать сценарии для проведения праздников, поздравления, рассказы. Услугами копирайтеров часто пользуются блогеры, очень востребованы профильные специалисты, подрабатывающие написанием статей: медики, юристы, экономисты. А как вывести заработанные деньги мы уже рассказывали ранее, повторяться не будем.

Способ 2. Управление Интернет-проектами (менеджер проектов)

Очень актуальная сегодня профессия. Если есть навыки управления сайтом, интернет-магазином, общения с заказчиками и клиентами, разбираетесь в рекламе – можно попробовать свои в качестве интернет менеджера. Большой проект будет занимать очень много времени, а вот какой-нибудь маленький магазин потребует всего несколько часов внимания в день и даст приличный дополнительный заработок.

Способ 3. Создание картинок и иллюстраций (дизайнер)

Вы талантливый художник-любитель или просто хорошо рисовали в школе – попробуйте свои силы в качестве иллюстратора, художника-оформителя. Существует с десяток бесплатных программ для рисования на компьютере, рассчитанных на профессионалов и на любителей. Функционал программ позволяет создавать не только простейшие картинки, открытки, иллюстрации для комиксов, но и обрабатывать фото, создавать макеты проектов и продуктов, дизайн сайтов. Отличный способ подработать в свободное время.

Способ 4. Удаленная работа на телефоне

Еще один источник дополнительного заработка – оператор call-центра. Грамотная речь и умение общаться с людьми это залог успешной работы. Вам понадобится всего лишь телефон, гарнитура, ноутбук и пару часов свободного времени. В зависимости от рода деятельности компании в обязанности оператора входит ответ на звонки и предоставление информации, общение с потенциальными клиентами по системе «холодные звонки», консультирование, социальные опросы.

Способ 5. Онлайн-преподаватель, консультант

Сегодняшний темп жизни оставляет нам все меньше свободного времени. Часы в пробках на работу, с работы, на курсы, на танцы, на тренинги и консультации специалистов – это масса потерянного времени. На помощь снова приходит интернет. Уроки on line посредством Skype позволяют экономить время, и дает возможность заработать, не выходя из дома. Очень удобно для тех, у кого нет возможности выезжать из дома (люди с ограниченными возможностями, например, временная потеря трудоспособности в связи с травмой).

Способ 6. Разработчик web-сайтов (веб-дизайнер, программист)

Профессии, требующие специальных знаний и навыков, востребованные и популярные. Сеть интернет активно развивается, многие магазины и компании уходят в онлайн и требуют услуг веб-дизайнеров для разработки и оформления сайтов. К услугам программистов прибегают многие офлайн предприятия, фирмы, магазины. Написание программы и ее дальнейшее обслуживание не занимают много времени и приносят стабильный дополнительный доход.

Способ 7. Создание своего сайта или блога для заработка на нем

Обладая различными знаниями и навыками можно попробовать свои силы в качества блогера. Направление будущей деятельности выбирайте исходя из своих интересов и сильных сторон. Если любите готовить – начните вести кулинарную страничку с фото или видео рецептами. Обзоры модной индустрии или советы в сфере красоты, путешествия, дети, спорт и здоровый образ жизни. Правильная подача материала, грамотная реклама и раскрутка блога или канала на YouTube дадут тысячи подписчиков. А чем больше аудитория, тем больше рекламных предложений и соответственно выше заработок.

Еще один способ заработать в свободное время и практически не требующий вложений – продажи по системе дропшиппинг. Вам нужна лишь собственная страничка и час-два времени в день. Вы принимаете заказ и передаете его продавцу, который отправляет товар непосредственно покупателю – ваш заработок это разница между ценой поставщика и вашей. Список магазинов и производителей, работающих по этой системе, можно найти в интернете.

Распространенные мошеннические схемы под видом заработка

Если где-то есть деньги, то там обязательно будут мошенники. Интернет, к сожалению не исключение. Рассмотрим несколько самых распространенных схем:

Схема 1. Финансовые пирамиды

Финансовая, она же инвестиционная пирамида — это система, которая существует за счет постоянного привлечения новых участников, вносящих денежные средства. Заявленные обязательства по выплате всем участникам пирамиды дивидендов заведомо невыполнимы, так как экономически невозможны. Зарабатывают на них исключительно основатели и 1я, 2я линия. То есть те, кто стоял у истоков, как правило, особы приближенные к мошенникам.

Схема 2. «Производство» на дому

Привлекательное предложение зарабатывать, не выходя из дому, чаще всего заканчивается требованием заплатить за информацию, «страховой взнос» или за материалы, инвентарь для работы, по сильно завышенной стоимости. Этот способ мошенничества распространен по всему миру, а в некоторых странах борьба с подобными схемами ведется на государственном уровне. Но бывают и работающие способы заработать деньги в домашних условиях.

Схема 3. Набор текста на дому (развод на оплату страховки)

Мы уже писали про обман под видом набора текста, если вкратце, то под видом серьезных печатных изданий и различных агентств мошенники предлагают несложный и главное хорошо оплачиваемый способ заработать – набирать тексты на дому. Вам присылают рукописный или сканированный текст, который нужно набрать в документе Word. Объем работы предлагают большой, на месяц вперед и возможно подработка превратится в постоянный заработок. Но, нужно заплатить небольшой страховой взнос, на случай если вы откажитесь от работы или не выполните ее в срок. Сумму возвращают обратно вместе с оплатой за выполненную работу. После перевода страховой суммы вы конечно же не получите ни работы, ни тем более денег.

Схема 4. Покупка выигрышных стратегий для казино и прогнозов на ставки

Если вам предлагают купить 100% выигрышную стратегию для игры в казино, какой-то волшебный способ прогнозирования результатов спортивных соревнований для ставок в букмекерских конторах – знайте, это однозначно мошенничество! Нет никаких стратегий, казино практически невозможно обыграть, если это не предусмотрено программой самого казино. Иначе игорный бизнес потеряет смысл. То же самое со ставками – те, кто в курсе договорных матчей и результатов соревнований никогда не станут торговать этой информацией. Чем больше угадавших, тем меньше сумма выигрыша.

Важно! В 99% случаях предложения о покупке и предварительной оплате чего-либо – мошенничество. Будьте бдительны и запомните, что легких денег нет даже в интернете.

Как видите, способов получить дополнительный доход много и в оффлайне, и в интернете. Главное четко ставить цель, оценивать свои возможности и знать цену своему труду и все получится.

Левый заработок: от идеи до реальных доходов за 27 дней читать онлайн Крис Гильбо

Крис Гильбо

Левый заработок:

От идеи до реальных доходов за 27 дней

27-дневный план

НЕДЕЛЯ ПЕРВАЯ: СОЗДАЙТЕ АРСЕНАЛ ИДЕЙ

Подработка сулит нам немало выгоды, но все начинается с правильной идеи. Именно поэтому во время первой недели важно научиться вырабатывать потенциально прибыльные идеи, которые можно осуществить на практике.

День 1. Попробуйте заглянуть в будущее

Путь от идеи к прибыли откроется в том случае, если вы ответите на важный вопрос: «А что изменится в моей жизни за 27 дней?»

День 2. Поверьте, что деньги действительно растут на деревьях

Одни идеи подработки лучше других. Узнайте о трех главных преимуществах хорошей идеи и научитесь определять ее потенциал.

День 3. Придумайте, позаимствуйте, украдите

Вы уже знаете, что такое идеи с большим потенциалом. Позаимствуйте, украдите или придумайте сами три способа подработки.

День 4. Рассчитайте все возможности и препятствия на пути реализации каждой идеи

Тщательно проанализируйте все рабочие идеи, которые у вас есть, чтобы знать преимущества и недостатки каждой из них.

День 5. Запишите финансовые прогнозы на салфетке Для того чтобы спрогнозировать потенциальную прибыль, необязательно иметь диплом финансиста или калькулятор для научных расчетов. Нужна только ручка, салфетка и наблюдательность.

НЕДЕЛЯ ВТОРАЯ: ВЫБЕРИТЕ ЛУЧШУЮ ИДЕЮ

Теперь, когда у вас есть несколько идей, нужно выбрать самую лучшую из них. А для того чтобы не сомневаться в своем выборе и успешно двигаться дальше, вам следует научиться быстро анализировать и сравнивать идеи.

День 6. Используйте принцип отбора идей

В вашей голове рождаются все новые и новые идеи? Принцип отбора как раз и позволит выбрать самую лучшую.

День 7. Попробуйте себя в роли детектива

Развивая выбранную вами идею, понаблюдайте, как это получается у других. А затем постарайтесь сделать это лучше или иначе.

День 8. Представьте, что вы пьете кофе с идеальным клиентом

В этом мире обязательно найдется человек, который будет стопроцентно соответствовать вашему представлению об идеальном клиенте. Что он вам посоветует?

День 9. Превратите идею в предложение

Если вы определились с наилучшей идеей и идеальным клиентом, подумайте о том, как воплотить эту идею в предложение. Обещание, приманка и цена — вот три составляющие предложения.

День 10. Придумайте легенду о происхождении идеи

Подобно супергероям комиксов, вашему проекту нужна легенда. Придумайте красивую историю, без сухих фактов и банальностей.

НЕДЕЛЯ ТРЕТЬЯ: ПОДГОТОВЬТЕСЬ К СТАРТУ

У вас есть идея, которую вы превратили в предложение, и есть клиенты. Теперь вы узнаете, как убедить клиентов в том, что им позарез нужен ваш продукт, — без лишних слов и действий.

День 11. Позаботьтесь о фундаменте

Тот, кто занимается подработкой, должен быть ловким. Поэтому пока сконцентрируйтесь не на технической стороне дела, а на том, что действительно важно, — на фундаменте.

День 12. Определитесь с ценой

Даже опытные подрабатывающие иногда сталкиваются с проблемой цены. Ориентируйтесь на схему «затраты плюс» и придерживайтесь двух простых принципов. Это сделает ваш успех более реальным.

День 13. Составьте список покупок

Во время подработки вам не обойтись без определенных ресурсов и инструментов. Вы должны научиться находить или самостоятельно создавать все необходимое для реализации проекта.

День 14. Выберите способ оплаты

У вас уже есть нечто большее, чем просто идея. Вы на полпути к настоящей подработке. Но не торопитесь идти дальше. Сначала вы должны убедиться в платежеспособности клиента.

День 15. Запишите пошаговый план действий

Эта неделя приближается к своему завершению. Четко распишите свои дальнейшие действия, чтобы избежать недоразумений, которые могут случиться на вашем пути. Это придаст вам уверенности в себе.

БОНУСНЫЙ ШАГ

День 16. На решение самых главных задач отводите времени на 10 процентов больше

Многие новички в деле подработки погрязают в рутине. Чтобы не попасть в эту западню, сконцентрируйтесь только на двух вещах.

НЕДЕЛЯ ЧЕТВЕРТАЯ: ПРЕДЛОЖИТЕ СВОЮ ИДЕЮ НУЖНЫМ ЛЮДЯМ

Тщательно распланировав свои действия, вы чувствуете, что готовы работать с предложением. Вперед! Вооружитесь необходимыми знаниями из области маркетинга и тестирования и приступайте к работе в полной боеготовности.

День 17. Опубликуйте предложение!

Когда лучше всего запускать предложение, чтобы увидеть результат? Еще до того, как вы будете к этому готовы.

День 18. Берите пример с девочек-скаутов [В США с 1917 года существует практика организованной продажи печенья девочками-скаутами. На сегодняшний день это приносит свыше 800 миллионов долларов годового дохода, что больше, чем у такого крупного кондитерского производителя, как Oreo. — Прим. ред.]

Даже самый лучший товар и самая красивая его презентация не гарантируют успеха сами по себе. Пусть внутри вас поселится девочка-скаут. И дайте ей возможность продавать!

День 19. Попросите помощи у десяти человек

Одному вам будет трудно справиться. Лишь немногим подрабатывающим удается добиться успеха в одиночку. Поэтому с самого начала обращайтесь с просьбами о помощи к друзьям, родственникам, а может быть, даже к знакомому почтальону.

День 20. Постоянно тестируйте

Если вы только начинаете подрабатывать, то понятия не имеете, какой подход будет самым результативным. Чтобы узнать это, апробируйте разные подходы, фиксируя результаты.

День 21. Закройте мебельный салон

Не секрет, что мы часто идем на поводу у продаж со скидками, и это вполне объяснимо. Научитесь создавать специальные предложения — они обязательно себя оправдают.

БОНУСНЫЙ ШАГ

День 22. Поставьте в рамку первый заработанный доллар

Немного передохните после первого успеха, хорошо его отпразднуйте. Впереди вас ждет много работы, а маленькие победы приносят большое удовольствие.

НЕДЕЛЯ ПЯТАЯ: ШЛИФУЙТЕ И КОРРЕКТИРУЙТЕ

Поздравляю: ваша подработка работает на все сто и приносит вам успех. Но теперь вы должны пойти еще дальше.

День 23. Отслеживайте прогресс и планируйте наперед

Внимательно изучайте отзывы о вашей деятельности, выделяя главное и учитывая это в дальнейшей работе.

День 24. Укрепляйте то, что действительно работает, об остальном забудьте

Ваша подработка будет непременно расти. Не отвлекайтесь. Определите, что работает наиболее эффективно, и действуйте именно в этом направлении.

День 25. Ищите деньги под камнем

У вас все идет хорошо? Так почему бы не создать параллельную версию проекта? Разве кто-нибудь из нас откажется от миллиона долларов, который просто лежит на дороге?

День 26. Освободите голову

В каждой подработке есть свои ключевые моменты, которые, возможно, вы постоянно держите в голове. А это не всегда разумно. Чтобы двигаться вперед, да еще и экономить время, все строго систематизируйте.

День 27. Назад в будущее

Вот вы почти и дошли до конца… А может, это только начало нового пути? Ведь можно отказаться от первоначальной идеи и попробовать что-то новое, можно двигаться по уже наработанной схеме, а можно превратить подработку в постоянный источник дохода. Вам выбирать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СНАРЯЖЕНИЕ

Приложение 1. Инструкции для новичков в сфере подработки

Приложение 2. Как проверить идею с помощью фейсбука и десяти долларов

Приложение 3. Напишите письмо идеальному клиенту

Приложение 4. Приобретите жилье для сдачи в аренду со взносом менее 1575 долларов

Ресурсы и бесплатные материалы

Идеи подработки для женщин: подборка

В жизни бывают ситуации, когда дополнительный заработок становится необходимостью. Чаще всего с этим сталкивается прекрасная половина человечества в связи с потерей стабильной работы, выходом в декретный отпуск либо наличием нескольких детей. Существует разные идеи подработки для женщин, благодаря которым каждая сможет подобрать для себя подходящий вариант.

Заработок в интернете

Заработок в интернете — самый популярный и доступный способ заработать тем, у кого есть компьютер и выход в сеть. Вариантов масса:

  • написание текстов различной тематики;
  • осуществление переводов;
  • рисование картинок и изображений под заказ в специальных программах;
  • ведение собственного блога;
  • продажа разнообразных товаров.

Получить определённую квалификацию помогут онлайн-курсы по выбранному профилю, среди которых есть как платные, так и бесплатные варианты.

Ещё один хороший способ подработки — ведение собственного канала на популярном видеохостинге Youtube. Необходимо сделать аккаунт, а потом публиковать на нём видеоролики. Лучше определиться с конкретной тематикой: как управляться с детьми, вести домашнее хозяйство, готовить простые и вкусные обеды, бюджетно путешествовать. Для создания красивых и интересных роликов вовсе не обязательно иметь дорогую аппаратуру.

Продажа изделий handmade

Для тех, кто умеет шить, вязать, делать игрушки, украшения и прочие оригинальные вещицы, открывается прекрасная возможность реализовывать свои товары. Во всех городах регулярно проводятся выставки подобных изделий, на которых можно достойно представить свой талант. Параллельно с этим стоит создать странички в социальных сетях, на которых будет удобно демонстрировать новинки, общаться с единомышленниками и принимать заказы. Главное — подходить к процессу качественно и с душой, ведь потенциальные покупатели это чувствуют.

Торты на заказ

Если приготовление сладостей всегда было занятием, доставляющим море удовольствия, почему бы не превратить его в маленький бизнес? Торты ко дню рождения, детские кенди-бары, сладости к праздникам — всё это сегодня пользуется огромной популярностью. Для привлечения клиентов можно устроить бесплатный мастер-класс с дегустацией, а также не пренебрегать всевозможными выставками и иными тематическими мероприятиями.

Работать с продуктами в домашних условиях, создавая товар на продажу, нельзя. Поэтому как только появятся постоянные клиенты, лучше переходить на официальную базу.

В большей степени выбор способа подработки зависит от способностей и желания. А его успех — от стремления выполнять работу качественно, постоянно совершенствоваться.

Идеи как заработать деньги летом

Содержание статьи

Для кого-то летний период – это время каникул и отпусков, которое можно применить для полноценного отдыха и домашних дел, а для кого-то – возможность сезонного заработка, размер которого может в несколько раз превышать заработную плату или стипендию. Именно поэтому вопрос как заработать деньги летом имеет столь много вариантов ответов. Особенно это, разумеется, касается молодежи.

Где найти летнюю подработку

Самым оптимальным вариантом на все времена было и остается трудоустройство по знакомству, как ни банально это звучит. Ведь наверняка все слышали много страшных историй о том, как много существует непорядочных работодателей, и их непорядочность в первую очередь распространяется на безответную молодежь, особенно – на временных подработках.

Доля истины в этом есть, но как же избежать таких ситуаций, если с соответствующими знакомствами дело обстоит сложно? Искать работу на раскрученных интернет ресурсах, которые стараются контролировать порядочность работодателей, размещающих на них объявления. Или же не стесняться обратиться прямиком к менеджеру какой-нибудь раскрученной компании, заведения или магазина.

Те, кто дорожат своей репутацией не будут плохо относиться к своим работникам, пусть и временным.

Все сказанное касается в первую очередь подработки в сфере услуг и общепита. Официанты, бармены, аниматоры, горничные, няни, работники клининговых компаний, автомойщики и прочие летом востребованы, как никогда. Но, учитывая то, что все эти направления деятельности касаются работы с людьми, то перед тем как идти на собеседование стоит оформить санитарную книжку, лишней она точно не будет.

Естественно, для молодых и крепких парней никто не отменял возможность заработка физическим трудом, ведь лето – время ремонтов и строек.

 

Какие еще варианты летнего заработка

А как можно заработать летом, если все вышеперечисленное не является пределом мечтаний (хотя, надо признаться, приносит приличны доход)?

Можно попытаться подработать своим хобби. Ведь, если в период работы – учебы на любимое занятие не хватало времени, то летом появилась возможность одновременно оттачивать умения, выставлять свои шедевры на продажу (благо, Интернет открывает много возможностей для этого) и одновременно – получать удовольствие от процесса.

Например, любителям исторических фактов и туризма можно попытаться стать частными гидами и возить небольшие группы по хорошо изученным местам. Экскурсию можно ограничить даже родным городом, если нет возможности выезжать далеко. Главное – придумать креативный, ни на кого не похожий подход.

Студентам, которые задаются вопросам, где летом заработать денег, и параллельно хотят двигаться вперед в своей будущей профессии, лето тоже предоставит много перспектив для полезной практики. Ведь это – время отпусков, и зачастую частные фирмы испытывают временный недостаток рабочих рук в области менеджмента, экономики, юриспруденции и т.п. Что может помешать студенту факультета иностранных языков, например, устроиться на подработку в бюро переводов или брать заказы он-лайн? Хотя, конечно, такой идеальный вариант летнего заработка попадается далеко не всем (особенно без упомянутых выше знакомств), но, дорогу, как известно, осилит идущий…

Что делать в тяжелых экономических условиях.

Особенно остро стоит в период спада экономики — узнайте в нашем материале как заработать в кризис обычному человеку, имея опыт и знания, но не имея спроса на специальность… Мы подсказали новые идеи бизнеса в кризис в России для наших читателей.

 

 

Работа с детьми

Эту тему стоит выделить особенно, т.к. она актуальна не только для старшеклассников и студентов на каникулах, но и для мам, сидящих в декрете со своими малышами и задающиеся вопросом где можно заработать деньги летом, не оставляя надолго чадо без присмотра.

За сезон можно стать настоящей профессиональной няней, главное, чтобы сошлись запросы всех сторон. Можно, например, брать пару чужих малышей вместе со своим на прогулки (а летом этот процесс занимает как минимум 4 часа в день), приглядывать за ними у себя дома, а если еще добавить к этому какие-нибудь развивающие занятие, то цены такой няне не будет. Это не работа «с 9 до 17», этот момент стоит сразу оговаривать. Все стороны при таком стиле отношений действуют по договоренности, подстраиваясь друг под друга.

С ребятами постарше можно походить на разные развлекательные мероприятия. Главное условие – уметь находить контакт с детьми.

Что касается контакта детей и молодежи, то здесь в приоритете летние лагеря. Работа не такая простая, как кажется на первый взгляд и отнюдь не высоко оплачиваемая, но море впечатлений и богатый опыт во многих сферах после пребывания в роли вожатого — гарантированы! Особенно этот опыт будет ценен для студентов педагогических ВУЗов. Немного проще с городскими лагерями, сюда можно устроиться, например, приходящим аниматором.

 

…Быть может, не совсем корректно в раздел о детях относить домашних животных, но, учитывая отношение к ним основной массы хозяев, наверное, это позволительно. Речь идет о таком способе заработка, как выгул собак. С некоторыми, особо активными представителями собачьего мира нужно гулять не меньше, чем с теми же детьми. Но для длительных прогулок, с элементами дрессуры, нужны определенные знания, зато оплачиваются они немного выше. Хотя большинство хозяев будут рады за небольшие деньги отправить своего питомца на обычную прогулку с каким-нибудь проверенным помощником.

Если позволяет площадь и обстановка, можно попробовать открыть небольшую гостиницу для животных, куда своих питомцев люди могут сдать на время отъезда.

Тайный проверяющий

Такую подработку можно отнести не только к летней, хотя в этот сезон она все-таки наиболее востребована. Речь идет «тайном покупателе». Для того чтобы стать таковым, нужно найти специальные сайты и заполнить на них анкету. Проверить сферу услуг в различных областях хочет большое количество работодателей. Суть деятельности «тайного покупателя» заключается в следующем: посещать «заказанные» на проверку кафе, парикмахерские, автосалоны, магазины и пр. Затем отчитываться об их деятельности. Оплата может быть как не слишком весомой, так и весьма значительной, в зависимости от сложности задания.

Частный бизнес

Все вышесказанное касается не столько постоянного заработка, сколько подработки в свободное время. Но, если на руках есть определенный капитал и при этом остро стоит вопрос на чем заработать летом, чтобы развить бизнес в дальнейшем, то здесь совет можно дать следующий: летом надо исходить из сезонных предпочтений потребителей. Ведь именно летом люди ведут активную деятельность во всех жизненных областях, а, следовательно, им требуется гораздо больше сопроводительных аксессуаров.

Например, очень актуальной будет торговля прохладительными коктейлями, надувными бассейнами, купальниками, солнцезащитной косметикой, инструментами для пикника, стройматериалами, туристическим оборудованием. Словом, все, к чему больше лежит душа, материальные возможности и наработки относительно поставщиков.

Если за лето бизнес пойдет в гору, то с наступлением холодов вполне можно будет сдвинуться в сторону другого ассортимента: бассейны сменить на детские санки, теннисные ракетки – на лыжи, а лимонад – на глинтвейн.

Сфера услуг

Разумеется, о том, что бизнес в летний сезон стоит начинать там, где сфера услуг будет наиболее востребованной, т.е. в парках, на пляжах и детских площадках, задумываются все. И практически все ниши на этих территориях, конечно же, давно заняты. Кажется, что ничем удивить не возможно. Но почему все-таки не попробовать?

Главное – иметь оригинальную идею, первоначальный капитал и смелость, чтобы выдвинуть эту идею на всеобщий суд. Будь-то камеры хранения на пляже, веревочный городок на берегу реки или вединговые автоматы в центральном парке.

 

Получайте деньги за поиск в Интернете (идея подработки на 2022 год)

Конечно, мы все часами каждый день сидим в Интернете. Но задумывались ли вы когда-нибудь о том, сколько денег вы можете заработать на поиске в Интернете в качестве «работы»?

Все, что вам нужно, это несколько поисковых систем и время. Серьезно, это все, что нужно: запустить браузер или приложение по выбору, выполнить обычный поиск в Интернете, как если бы мы были созданы самой природой — вперед; используйте их, не задумываясь о том, что они делают, и вуаля! Наконец-то настало время наличных денег!

Плюсы поиска в интернете

  • Все используют Интернет для работы/отдыха.
  • Пассивный доход.
  • Для использования не требуется обучения или навыков.

Минусы поиска в интернете

  • Может быть трудно принять и использовать новую поисковую систему.
  • Трудно забыть использовать.
  • Низкая/маленькая заработная плата. 

Вот 4 основных совета и хитрости, которые помогут вам максимизировать прибыль.

  1. Не используйте бота или программу и используйте их как можно более естественно, чтобы избежать бана или приостановки. 
  2. Установите платные сайты в качестве браузера домашней страницы. Таким образом, вы не забудете использовать его и получать деньги каждый раз, когда вы используете Интернет.
  3. Используйте расширение для браузера, если оно доступно, чтобы максимизировать доход.
  4. Нажатие спама или нажатие ради него не принесет вам дополнительных денег, поэтому нажимайте только по мере необходимости. 

Потенциал заработка поисковика в Интернете 

Немногие люди знают об этом, но если вы ищете дополнительные деньги на стороне и не возражаете делать что-то, что не очень продуктивно (хотя мы все так или иначе делаем), то это идеально.

Ожидайте доход от 25 до 100 долларов в месяц, просто используя их поисковую систему, что отлично, учитывая ее пассивный заработок. Посмотрите на это с точки зрения долгосрочной перспективы, и вы увидите доход от 300 до 1200 долларов в год!

Сайты, которые можно использовать для получения оплаты за поиск в Интернете

Мой список лучших идей подработки на 2022 год, которые принесут вам дополнительный доход

24 лучших идеи счастливых часов работы для компаний всех размеров

Ваша команда провела в офисе весь день (вероятно, и всю неделю). Счастливые часы работы — это чудесная возможность выйти и исследовать окрестности.

Посетите несколько баров в вашем районе или посетите новый ресторан, кофейню или кафе. Нигде не написано, что нужно пить. Идея рабочего счастливого часа на самом деле заключается в том, чтобы собраться вместе и отпраздновать конец рабочей недели.

12) Спланируйте ужин

В следующий раз, когда вы будете проводить счастливый час, договоритесь, чтобы члены вашей команды принесли свои любимые блюда и напитки, чтобы разделить их.Такая организация обеда снижает расходы, увеличивает удовольствие и дает вашим сотрудникам возможность попробовать что-то новое.

13) Замена кофе и чая

Да, «счастливый час» обычно состоит в том, чтобы выпить несколько напитков для взрослых, чтобы расслабиться после работы, но почему бы не поменять время от времени? Вместо вина и пива замените кофе и чай.

Организуйте доставку в любимую кофейню различных видов кофе, чая и выпечки. Вы даже можете нанять бариста на вечер, чтобы он готовил напитки и обслуживал ваших сотрудников.Думайте об этом как о дегустации кофе и чая.

Это отличный способ для ваших сотрудников открыть для себя новую полуденную бодрость, которая поможет им оставаться сосредоточенными и выполнять задачи. Кроме того, подача кофе и чая зарядит их энергией до конца вечера.

14) Дайте своим сотрудникам тему для разговора

Как бы вы ни организовали счастливый час для работы, какие бы блюда и напитки вы ни выбрали, начните вечеринку правильно, предоставив вашим сотрудникам тему для разговора.

Соберите всех вместе и объявите дни рождения месяца. Отмечайте успехи и достижения. Или прочитайте некоторые из лучших цитат недели, услышанных в офисе. Будьте краткими и оптимистичными, а затем позвольте своим сотрудникам обсудить это между собой.

15) Обеспечьте фоновую музыку

Есть причина, по которой бары и рестораны включают фоновую музыку для своих гостей: это облегчает общение с теми, кто находится рядом, не создавая ощущения, что все в комнате слушают.

Извлеките уроки из опыта этих предприятий, средства к существованию которых зависят от атмосферы, и включите в свое расписание идеи счастливых часов работы.

Самое важное решение, которое вам нужно принять, это не тип музыки, которую вы играете, а ее громкость. Вы хотите, чтобы музыка была достаточно громкой, чтобы заполнить пространство между группами, но не настолько громкой, чтобы мешать разговорам в этих группах.

Правильная громкость во время счастливого рабочего дня во многом зависит от размера помещения, акустики, количества посетителей и интенсивности их разговоров (а также других переменных).

Возможно, вам придется несколько раз настраивать музыку в течение «счастливого часа», чтобы поддерживать нужную громкость. Если вы собираетесь заниматься другими делами, полезно нанять ди-джея, который будет следить за фоновой музыкой вашего собрания.

Что касается самой музыки, то мы предлагаем плавный джаз, старички (как в американских стандартах) или классический рок. Держитесь подальше от хэви-метала и рэпа, если ваша идея «счастливого часа» не включает подходящую тему.

16) Разбросанные заставки для разговора

40 действенных забавных пятничных идей, которые работают как шарм

идеи «Веселая пятница» и мероприятия «Веселая пятница», которые сделают рабочее место веселее — звучит как оксюморон, не так ли?

Видите ли, не все согласны со старым добрым Работай усердно, играй усердно.’ Мы все знаем этого сотрудника, который всегда серьезен. Если бы у них было все по-своему, они бы даже руководили серьезным офисом, как Дуайт Шрут из «Офиса». Возможно, им просто не хватает юмора.

Но здесь, в The HR Digest , мы считаем, что создание веселого рабочего места — это самый эффективный способ повышения производительности. Существует прямая связь между удовольствием на работе и моральным духом сотрудников. Создание веселого рабочего места не должно быть предназначено исключительно для компаний с большими денежными резервами.Когда вы начинаете превращать офис в веселое место, люди делают много дел, одновременно получая удовольствие.

Если вы хотите создать культуру Веселых пятниц на работе , вы должны сначала укоренить в себе идею веселья. Приложите сознательное усилие, чтобы облегчиться даже в самые напряженные времена. Людей можно научить усердно работать, но для того, чтобы заставить их чувствовать себя мотивированными на работе, нужны реальные усилия. Веселые пятницы на рабочем месте могут повысить мотивацию и продуктивность.

40 Веселых пятничных идей и занятий на работе

Чтобы поддержать вас в поиске идей для веселых пятниц на работе, мы поделимся некоторыми из наших собственных проверенных крутых идей, которые окажут огромное влияние на вашу рабочую культуру.

Веселые пятничные мероприятия

Эта веселая пятничная деятельность и идеи, по сути, представляет собой подборку веселых пятничных идей на работе.
  • Летние барбекю.
  • Танцевальные перерывы.
  • Ежемесячная йога в офисе.
  • Турниры по бирпонгу.
  • Конкурс костюмов.
  • Пицца.
  • Круги барабанные.
  • Офисная олимпиада с такими играми, как бои на водяных шарах, керлинг на льду и перестрелки.
  • Турниры по настольному футболу.
  • Конкурс уродливого рождественского свитера.
  • День разношерстных носков.
  • Охота за сокровищами.
  • Офисный обед.
  • Оденься как твой любимый персонаж.
  • Приходите с ребенком на работу.
  • День Звездных войн.
  • Загадочное убийство.
  • Кулинарные конкурсы.
  • Возьмите своего питомца на работу.
  • Система друзей.


    Веселые пятничные мероприятия

     

  • Твистер или узлы.
  • День семьи.
  • День кино.
  • Прятки.
  • Танцевальные конкурсы.
  • Тест «Кто хочет стать миллионером»
  • Соревнования по перетягиванию каната
  • Баскетбольные турниры.
  • Дегустация вин на работе.
  • Шахматные турниры.
  • Лодочная вечеринка.
  • Конкурс праздничных украшений.
  • Караоке Пятница.
  • Ночь в казино.
  • Шоу талантов в офисе.
  • Ежемесячные учебные курсы.
  • Счастливые часы раз в две недели.
  • Турниры по настольному теннису.
  • День странной прически.
  • Ежегодное вознаграждение сотрудников.

Вот оно! Полный список развлечений и идей для работы в «Веселую пятницу». Нам часто говорят, что веселье и юмор не по-взрослому и непрофессионально на рабочем месте. Хотя ничто не может быть далеко от истины, они также являются основными индикаторами начала отстранения на рабочем месте.

Веселые пятничные мероприятия и идеи

Давайте не будем забывать, что смех и веселье могут помочь снять стресс, укрепить товарищеские отношения между людьми и повысить креативность и инновации в прессе — все это является основными столпами устойчивой корпоративной культуры.

Компаниям, которые не интегрируют развлечения в работу, приходится иметь дело с прогулами, снижением удовлетворенности работой и снижением производительности. Итак, как вы собираетесь делать свою работу веселее каждую пятницу?

26 идей, игр и мероприятий для Национального дня развлечений на 2022 год

Вы нашли наш список лучших виртуальных идей Национального дня веселья на рабочем месте .

Национальный день веселья на работе — это праздник, который поощряет сотрудников отдыхать и получать удовольствие.Например, менеджеры и сотрудники играют в игры, занимаются тимбилдингом, развлекаются и выражают признательность друг другу. Цель этого дня — повысить вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой. Национальный день веселья на работе отмечается в США 28 января. Международный день веселья на работе приходится на 1 апреля. Мы рекомендуем наблюдать за обоими. 🙂 Этот случай также известен как «Национальный день веселья на работе».

Национальный день веселья на работе – это средство повышения морального духа сотрудников, а также отличный способ повысить вовлеченность сотрудников и получить удовольствие от работы.

Эта статья включает в себя:

  • Идеи Национального дня веселья на рабочем месте
  • Игры для Национального дня веселья на рабочем месте
  • Виртуальные мероприятия в честь Национального дня веселья на рабочем месте
  • Котировки Национального дня веселья на рабочем месте

Вот список!

Виртуальные мероприятия и игры для Национального дня веселья на работе

Виртуальные тимбилдинги, охота за мусором и фотобудки — вот способы, которыми сотрудники могут быть заняты и развлекаться в День национального веселья на работе.

1. Scavenger Hunt

Scavenger Hunt — отличный способ развлечь сотрудников. Чтобы провести охоту за мусором, разделите участников на команды и раздайте списки подсказок. Побеждает та команда, которая первой найдет все элементы списка или выполнит все задания. Или вы можете дать командам определенное количество времени для выполнения задания и назвать группу с наибольшим количеством очков победителем.

Мы сделали шаблон охоты за мусором, который вы можете использовать. Вы также можете провести мозговой штурм со своими собственными подсказками.

Виртуальные поиски мусора — отличный способ привлечь удаленных сотрудников.Лучший подход к онлайн-играм — молниеносная охота за мусором, когда участники мчатся, чтобы найти объекты по одному.

Дополнительные советы см. в нашем списке идей и примеров охоты за мусором.

2. Fun at Work Day Bingo

Бинго — одна из самых простых игр на работе, которая может помочь коллегам лучше узнать друг друга. Чтобы сыграть в командное бинго, раздайте карточки, а затем предложите участникам найти коллег, которые соответствуют описанию в квадратах. Выигрывает тот игрок, который первым отметит пять квадратов в ряду, столбце или по диагонали, или вы можете сыграть в затемненное бинго и потребовать от участников отметить каждый квадрат.

Мы сделали шаблон, который вы можете использовать для своей игры.

Кстати, в Бинго можно играть и онлайн. Ознакомьтесь с онлайн-бинго Team Building, чтобы узнать больше.

3. Офисные онлайн-игры (фасилитированные)

Офисные онлайн-игры — это виртуальные соревнования, похожие на офисные олимпиады. В течение 90 минут коллеги соревнуются в онлайн-мини-играх, таких как викторины, охота за мусором и «Ты меня слышишь?» Ледоколы и лозунги команд побуждают коллег взаимодействовать и общаться через Zoom.На протяжении всего мероприятия энергичный ведущий играет роль чирлидера, судьи и экстраординарного организатора мероприятия, подталкивая команды к победе и обеспечивая чертовски хорошее времяпрепровождение для всех участников.

Закажите онлайн-игры для офиса или узнайте, как проводить собственные олимпиады в офисе или олимпиады в виртуальном офисе.

4. Викторина виртуальной команды (полностью размещенная)

Викторина виртуальной команды — это онлайн-вызов, проверяющий сообразительность команды. Темы включают вечеринки, рок-н-ролл, международные и другие темы.Или, с опцией пользовательской викторины, сотрудники TeamBuilding создадут викторину в пабе на выбранную вами тему.

Во время этого 60-минутного виртуального мероприятия умный фасилитатор играет роль ведущего игрового шоу и задает вопросы, царапающие мозг. Команды вместе угадывают ответы и сближаются в процессе.

Узнайте больше о Virtual Team Trivia.

5. Академия супергероев

Академия супергероев — это виртуальный тимбилдинг героического масштаба. Мероприятие приглашает коллег объединиться в эпической битве за спасение мира.Соревнование длится 90 минут. Во время мероприятия харизматичный ведущий организует тимбилдинг Zoom и виртуальные игры, подходящие для работы. Команды будут создавать альтер-эго и боевые салюты, решать быстро развивающиеся головоломки и сражаться в виртуальных играх в стиле «минуты до победы». Плюс участники должны определить, какие команды среди них тайно заполнены злодеями. Академия супергероев — это игра, которая укрепляет неразрывные связи, проверяя мозги и силу игроков.

Узнайте больше об Академии супергероев.

6. International Monster Hunter

International Monster Hunter — отличное занятие для команд, которые предпочитают работать вместе, а не соперничать друг с другом. Во время этого 90-минутного виртуального тимбилдинга участники играют роль международных следователей, отслеживающих мифических зверей по всему миру. Живой ведущий играет в криптозоолога и ведет группу через ряд головоломок, мелочей и подсказок, которые способствуют сплочению команды и приключениям.

Узнайте больше о International Monster Hunter.

7. Загадочные убийства

Загадочные убийства включают в себя участников, которые следуют сценарию в поисках улик, чтобы найти убийцу. Если ваша команда очень театральна, то детективные убийства могут быть очень забавными. Вы можете либо загрузить автономную игру и следовать подсказкам, либо заказать облегченную загадку и позволить хозяину руководить игрой. Если ваша команда работает удаленно, вы можете виртуально раскрыть тайну убийства.

Совет: независимо от того, играете ли вы лично или по сети, костюмы, реквизит и тематические украшения добавляют атмосферы.

Прочтите наш список лучших игр с виртуальными убийствами.

8. Standup Comedy Workshop

Смех и веселье идут рука об руку. Чтобы одновременно развлечь и бросить вызов своей команде, проведите комедийный мастер-класс во время Fun at Work Day.

Сначала найдите комика или комедийную труппу, чтобы провести урок. Затем предложите сотрудникам отточить свои комедийные навыки, написав и отрепетировав номера или играя в импровизированные игры. В завершение упражнения проведите мини-шоукейс, на котором участники выполняют короткие упражнения.Если ваша команда чувствует себя комфортно, то пригласите других сотрудников посмотреть.

В зависимости от интереса персонала вы можете либо провести мероприятие в течение всего дня, либо сократить его до 1 или 2 часов.

9. Шоу талантов

Шоу талантов легко координировать, и это одно из лучших мероприятий в рамках Национального дня веселья на работе. Эти витрины дают коллегам возможность выставить напоказ нерабочие способности, помогая коллегам узнать друг друга на более личном уровне.

Провести шоу талантов:

  1. Собрать артистов
  2. Сформировать состав
  3. Нанять ведущего
  4. Пригласить зрителей
  5. Showtime!

Для достижения наилучших результатов либо превратите шоу в соревнование и назовите победителя, либо просто наслаждайтесь талантами своих коллег.

Дополнительные предложения см. в нашем списке идей для виртуальных шоу талантов.

10. Караоке

Говоря о выступлениях, караоке — это веселая социальная деятельность, которая раскрывает внутреннюю звездную силу ваших сотрудников. В то время как караоке-машины и микрофоны полезны, инструментальные треки с текстами тоже отлично работают.

Чтобы запустить караоке, подготовьте сцену, протестируйте свои технологии и пригласите отдельных лиц и группы подписаться на песни.

Вы также можете заниматься караоке в Zoom.

Совет: застенчивые сотрудники могут чувствовать себя более комфортно, если менеджеры или организаторы мероприятий начнут сеанс с нелепой рутины под дурацкую песенку. Или пригласите всю комнату исполнить групповой номер под популярную песню, например «Don’t Stop Believin».

11. День кино

Кино — один из самых простых способов развлечься в день веселья на работе. Показ фильма — это простой и расслабляющий способ развлечь сотрудников.

Забавные идеи для дня корпоративного кино:

  • Покажите фестиваль забавных клипов, пригласив сотрудников прислать понравившиеся онлайн-видео устроить ночь кино в духе пижамной вечеринки
  • Создайте атмосферу въезда, установив экран на парковке и удерживая дверь багажника во время просмотра фильма
  • Не усложняйте задачу и позвольте сотрудникам выбрать фильм путем голосования

Ни один кинопоказ не обходится без закусок, так что запасайтесь попкорном, крендельками и конфетами!

Вот список фильмов о тимбилдинге, которые стоит посмотреть.

12. Cook-Off

Cook-Off — идеальное сочетание еды и соревнований. Во время этих вкусных конкурсов сотрудники соревнуются в кулинарном мастерстве.

Организовать корпоративный обед:

  1. Выбрать тему, например, перец чили, макароны с сыром или кексы
  2. Собрать участников
  3. Наложить ограничение по времени
  4. Отправить поваров готовить
  5. Попросить жюри или другое конкурсанты оценивают готовые блюда по внешнему виду, вкусу, технике и творчеству

В качестве дополнительного задания сделайте тему сюрпризом до начала конкурса или предоставьте корзину с загадочными ингредиентами.Если работники сами поставляют материалы, то возмещение расходов на продукты до определенной суммы — хороший жест.

Если ваша команда полностью онлайн, устройте виртуальную кулинарную встречу и выберите победителя только на основе внешнего вида и креативности.

Для вдохновения просмотрите наш список кулинарных онлайн-курсов.

13. Фотобудка

Чтобы отметить этот день и подарить сотрудникам веселый сувенир, во время мероприятия установите фотобудку. Хотя вы всегда можете арендовать фотобудку, эти достопримечательности легко и недорого сделать своими руками.Для максимального вау-эффекта предоставьте реквизит для фотобудки и интересные фоны.

Создать фотобудку онлайн еще проще. Просто соберитесь на экране во время видеозвонка и сделайте скриншоты. Мы предлагаем настроить параметры отображения видео в программе так, чтобы на экране отображалось как можно больше участников. Не забывайте позировать!

После этого вы можете использовать программу, например Canva, для добавления границ или другой графики. Обязательно передайте сотрудникам копии готовых фотографий!

14.Квест-комнаты

В последние годы квест-комнаты стали основным элементом корпоративных мероприятий. Эти головоломки заставляют участников искать подсказки и разгадывать загадки, чтобы открывать двери или «выходить из комнаты» за определенное время, обычно от 1 до 2 часов.

Квесты — идеальные игры для Национального дня веселья на работе. Вы можете либо отправиться в путешествие, чтобы посетить физическое место, либо построить свою собственную квест-комнату своими руками в свободном пространстве или конференц-зале. Если ваша команда полностью удаленная или гибридная удаленная, то вместе посетите квест-комнату онлайн.

Посмотрите наш список онлайн-квестов или идей квестов, сделанных своими руками.

15. Настольные игры

Вне зависимости от того, спокойная ли у вас команда или слишком конкурентоспособная, настольные игры помогут вам хорошо провести время. Чтобы включить настольные игры в свой рабочий день, предоставьте любимые фанатами игры, такие как Apples to Apples или Cards Against Humanity, Clue, Jenga, Uno, Battleship и Trivial Pursuit. Не стесняйтесь опросить персонал, чтобы сузить список наиболее популярных вариантов, или предложить сотрудникам принести игры.

Если вы полны амбиций, то можете превратить целые комнаты в версии настольных игр в натуральную величину, таких как CandyLand или Chess, с работниками в качестве игровых фигур.

Вместо этого виртуальные команды могут играть в многопользовательские онлайн-версии настольных игр.

Просмотрите наш список лучших настольных игр для построения команды.

16. Игры для вечеринок

Игры для вечеринок — это игры, подходящие для больших групп и поощряющие социальное взаимодействие. Как правило, такие игры требуют минимальных навыков или знаний, а значит, имеют массовую привлекательность.

Вот несколько великолепных игр для вечеринок идеально подходит для развлечения на рабочем дне:

  • Charads
  • Pictionary
  • никогда не было
  • Музыкальные стулья
  • головки
  • Simon говорит
  • Taboo

Большинство из этих игры хорошо подходят для конференц-связи.

Еще один отличный вариант — играть в вопросы.

Идеи для национального праздника «Веселье на рабочем месте»

От уникальных впечатлений до недорогих идей для «Веселого рабочего дня» — вот вдохновение для незабываемого события.

17. Приготовьте завтрак, обед или полдник (или все три блюда!)

Эксперты согласны с тем, что бесплатная еда значительно увеличивает веселье на рабочем месте. Еда насыщает сотрудников и повышает уровень энергии, а перекусы дают возможность и стимул для коллег собираться и общаться.

Вот несколько идей, связанных с едой:

  • Заказать пиццу, закуски или любую другую кухню, которую любят ваши коллеги
  • Арендовать парк фудтраков или пломбир с мороженым
  • Пригласите местных ресторанов или поставщиков общественного питания для установки киосков с едой
  • Закажите столик в ближайшем ресторане
  • Предоставьте закуски, которые можно использовать в качестве поделок, например, раскрасьте печенье своими руками или станции для украшения кексов

Если вы работаете с кейтерингом не в бюджете, то координация обеда — отличная альтернатива.Сотрудники по-прежнему должны есть и делить стоимость еды на каждого, кто приносит блюдо. Такой формат добавляет вечеринке индивидуальности, так как коллеги узнают о любимых рецептах друг друга.

Удаленные команды тоже заслуживают закуски. Просто отправьте подарочные карты сотрудникам служб доставки еды, таких как DoorDash или GrubHub, или возместите расходы на еду до определенной суммы. Затем прыгайте на видеозвонок и пируйте вместе.

18. Проводите конкурсы и разыгрывайте призы

Побеждать весело, а конкурсы станут отличным дополнением к любому рабочему мероприятию.

Вот несколько идей соревнований:

  • дверных призов
  • Raffles
  • Tournames, такие как видеоигры или настольные игры
  • Конкурсы костюма
  • Contests Talent
  • Случайные развлечения
  • Проблемы в социальных сетях
  • Конкурсы на фоне Zoom
  • Гонки по сбору средств
  • Спортивные матчи
  • Игровые киоски в стиле карнавала

Розыгрыши и конкурсы — это забавный бонус, стимулирующий участие.Не говоря уже о том, что призы напоминают посетителям о событии еще долго после окончания дня.

19. Разрешить присутствие животных в офисе

Животные добавят веселья любому делу. Вы можете удивить своих сотрудников визитами пушистых, чешуйчатых или пернатых друзей.

Вот несколько забавных способов привести животных в офис:

  • Спланируйте рабочий день с домашними животными
  • Организуйте «анималотерапию» с визитами собак и кошек из приюта
  • Пригласите дрессировщика экзотических животных с животными в буксировка
  • Аренда контактного зоопарка
  • Заказать акт о животных

Какое бы место вы ни выбрали, проведите исследование, чтобы обеспечить этичное отношение к животным.Если разрешаете сотрудникам приводить своих домашних животных, подчеркните, что домашние животные должны вести себя хорошо, и убедитесь, что владельцы приносят поводки и переноски на случай возникновения проблем. Кроме того, предупредите персонал, чтобы сотрудники, страдающие аллергией, могли подготовиться.

Работа в домашних командах не должна упускать возможности существ. Чтобы удаленные команды могли лечить животных, попросите коллег показать домашних животных во время звонков в Zoom.

Вот список лучших офисных питомцев, и у этого есть идеи для дня «Возьми свою собаку на работу».

20. Поощряйте глупый дресс-код

Не только детям нравится играть в переодевания. Разрешение носить костюмы и поощрять эпатажные наряды добавят визуальную изюминку вашему рабочему дню. Этот праздник — отличный повод ослабить дресс-код и позволить сотрудникам носить удобную или нелепую одежду.

Вот несколько забавных идей для одежды:

  • Выберите тему, например супергероев, спорт или десятилетия
  • Проведите конкурс костюмов
  • Раздайте белые рубашки и цветные маркеры, чтобы коллеги могли писать и рисовать друг на друге
  • Предоставить аксессуары, такие как шляпы и горжетки, или предоставьте полные стойки костюмов на выбор

Даже возможность носить повседневную одежду может быть удовольствием, если ваш офис обычно соблюдает формальный дресс-код.

Работающие на дому команды имеют гораздо больше ежедневной свободы с гардеробом. Тем не менее, выбор темы переодевания может добавить немного веселья к обычным видеозвонкам. Кроме того, удаленные работники могут выбрать забавные фоны Zoom для дополнительного визуального эффекта!

Для вдохновения ознакомьтесь с нашей статьей об идеях конкурса виртуальных костюмов.

21. Разработайте стратегию деятельности, которая способствует социализации

Часть удовольствия от рабочего дня — это проводить время с коллегами. Для достижения наибольшего эффекта планируйте мероприятия, поощряющие социальное взаимодействие, такие как охота за мусором, командные игры и групповые ледоколы.При планировании дня отдавайте приоритет действиям, которые способствуют сплочению. Даже раздача еды в местах общего пользования может побудить коллег собраться вместе.

Если вы работаете в виртуальной среде, соберите товарищей по команде, опубликовав забавные темы или игры на командных каналах Slack, запланировав виртуальные тимбилдинговые мероприятия или организовав социальные сети.

Вот список идей для виртуального тимбилдинга, которые стоит попробовать.

22. Подготовьте подарочную сумку или набор для ухода

Подарки сделают любой праздник веселее, поэтому не забудьте приготовить подарочную сумку для своих гостей.

Предложения товаров включают в себя:

  • Bubbles
  • маленькие игрушки
  • небольшие игрушки, как WOWN UPS, надувные шары, а Yo-Yo’s
  • Sillly String
  • наклейки
  • SLIME
  • одеваются аксессуары, как новинка солнцезащитные очки или повязки
  • Печенье и конфеты
  • Поделки
  • Настольные аксессуары, такие как качающиеся головы, фигурки и канцелярские принадлежности

Большинство из этих предметов можно приобрести в местном магазине, что позволяет легко оставаться в рамках бюджета.

Если ваша команда работает из дома, составьте пакет помощи и отправьте каждому сотруднику. Не стесняйтесь адаптировать свои подарки к вкусам товарищей по команде, если вы хотите сделать подарки более личными.

Вот список идей подарков для сотрудников.

23. Пригласите артистов для выступления

Чтобы получить уникальный опыт, пригласите артистов для выступления на вашем мероприятии.

Вот несколько уникальных идей для перформансов:

  • Художники: карикатуристы, художники-граффитисты, скоростные художники-монументалисты
  • Художники-исполнители: импровизационные труппы, акробаты, жонглеры огнем, знаменитости, импрессионисты
  • группы, использующие нетрадиционные инструменты, инструментальные каверы на поп-песни

Неожиданные выступления запоминаются, но стандарты тоже хороши.Классика, такая как живые выступления групп или ди-джеев, аквагримеры, художники-животные из воздушных шаров и фотобудки, обязательно понравятся вашей команде.

Если ваша команда не собирается вместе лично, то вы всегда можете пригласить артиста на свой звонок в Zoom, чтобы развлечься на расстоянии!

24. Приглашайте продавцов раздавать образцы

Swag – это настоящее удовольствие для публики, а получение бесплатных образцов дает людям ощущение, что они являются частью эксклюзивного опыта.

Многие компании уже имеют бесплатные или пробные образцы для маркетинговых целей и могут быть благодарны за возможность распространять информацию о торговой марке.Сторонние поставщики могут даже захотеть спонсировать ваше мероприятие.

Помните, что прямые просьбы о халяве могут вызвать у людей недовольство. Лучший подход — предложить обмен услугами, договориться о снижении цены или представить мероприятие как маркетинговую возможность.

Конечно, вы также должны включить в список халяву или пробные продукты вашей компании.

25. Приглашаем семьи сотрудников на праздник

Хотя основная цель Национального дня веселья на работе — способствовать счастью коллег, приглашение семей разделить веселье — это хороший жест.

Планирование мероприятий, соответствующих возрасту, является хорошей идеей, если вы разрешаете детям. Имейте в виду, что большинство детей будут в школе в будние дни в январе, поэтому ваши гости будут искажаться. Кроме того, многие супруги работают в течение недели и могут присутствовать только после работы или в обеденный перерыв.

Поскольку не у всех есть традиционные семьи, открытие приглашений друзьям, соседям по комнате или дальним родственникам может заставить сотрудников с нетрадиционными семьями почувствовать себя включенными.

26. Координируйте охват, чтобы все сотрудники могли присоединиться к веселью

Планирование дня, полного развлечений, игр и привилегий, может быть напрасным трудом, если ваши сотрудники не могут найти время, чтобы побаловать себя.Вы можете планировать заранее, чтобы сотрудники с плотным графиком могли пользоваться хотя бы некоторыми предложениями.

Если возможно, перенаправьте несрочную работу на другие дни, чтобы освободить место в расписании сотрудников. Или установите чередующийся график перерывов в загруженных отделах, чтобы товарищи по команде могли по очереди наслаждаться дневными делами. Если сотрудники не могут принять участие ни в одном из мероприятий, предложите ваучер на внерабочее мероприятие, например билеты в кино или бесплатное питание, в качестве компенсации. Если ничего другого, предложите принести еду или принести кусок торта для коллег, которые не могут оторваться от работы.

Цитаты о Национальном дне веселья на работе

В этот день может не быть официального лозунга, но есть много фраз, которые соответствуют этому случаю.

Вот несколько оригинальных цитат Национального дня веселья на работе, которые можно использовать на баннерах, электронных письмах, приглашениях и разговорах:

  1. Тяжело работать или почти не работать? Неважно: это Национальный день веселья на работе!
  2. Каждый день на работе весело, но 28 января официально!
  3. Сделайте перерыв – вы его заслужили. Поздравляем с Национальным днем ​​веселья на работе!
  4. Нельзя ворчать: это национальный день веселья на работе!
  5. Все работает и не играет — не сегодня!
  6. Работай усердно, играй усердно, отпразднуй Национальный день веселья на работе!
  7. Любите свою работу? Вы делаете сегодня! Поздравляем с Национальным днем ​​веселья на работе!
  8. Работа не должна быть скучной, особенно с такой веселой командой, как вы! Веселого рабочего дня!
  9. Наименее востребованный день в году — С Днем национального веселья на работе!
  10. Скучно? Больше не надо! Это национальный день веселья на работе.

Чтобы получить еще больше положительных отзывов, ознакомьтесь с нашим списком благодарственных цитат сотрудников.

Заключение

Национальный день веселья на работе призван развеять миф о том, что работа не может приносить удовольствие. На самом деле отдых и радость играют важную роль на рабочем месте. Игра вдохновляет на творчество, обучение и сплочение команды. Расслабление снижает вероятность выгорания и способствует удовлетворенности работой.

И наконец, важный совет: проведение захватывающего и увлекательного мероприятия для сотрудников полезно, но требует тщательного планирования и координации.

Чтобы узнать больше о том, как отпраздновать этот день, ознакомьтесь с нашим списком идей для виртуальных мероприятий, а также с идеями для вечера виртуальных игр.

Еще один способ весело провести время на работе — отпраздновать День пирата.

Часто задаваемые вопросы: Национальный день веселья на работе

Вот ответы на распространенные вопросы о Национальном дне веселья на работе

Что такое Национальный день веселья на работе?

Национальный день веселья на работе — это праздник, который побуждает сотрудников расслабиться и весело провести время с коллегами.Цель дня — повысить удовлетворенность, повысить долгосрочную производительность и, в конечном счете, снизить текучесть кадров.

Когда отмечается Национальный день веселья на работе?

Национальный день веселья на работе — 28 января. Международный день веселья — 1 апреля.

Как вы отмечаете Национальный день веселья на работе?

Есть много способов отпраздновать Национальный день веселья на работе. Например: заказывать еду, играть в веселые игры, такие как викторины и бинго, допускать животных в офис и планировать тимбилдинговые мероприятия.

P.S. Нажмите « CTRL + D » или « Command + D », чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

Поделиться этой статьей:

Автор: Анжела Робинсон

Эксперт по контенту для построения команды. Анжела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp, занимаясь планированием мероприятий для бизнеса.

20 идей признания сотрудников, которые работают

«Джейми, ваш маркетинговый отчет был превосходным. Таблицы были хорошо сделаны и легко читались.Я очень ценю вашу тяжелую работу над этим!»

Положительная обратная связь, как и в приведенном выше примере, является формой признания сотрудников — важнейшим элементом вовлеченности и счастья сотрудников. Почему это так? Проще говоря, люди хотят, чтобы их ценили, и признание сотрудников — эффективный способ удовлетворить эти потребности. Однако добиться хорошего признания сотрудников не всегда легко. Рассмотрим самые важные компоненты.

  • Обычный . Демонстрация благодарности сотрудникам раз в год не поможет.Чтобы признание сотрудников было эффективным, оно должно предоставляться последовательно. Это не означает, что вы должны демонстрировать жесты благодарности ежедневно, потому что это может уменьшить воздействие, но вы должны планировать свои усилия как минимум ежеквартально.
  • Немедленно. После того, как сотрудник сдаст качественную работу, сразу должно последовать признание. Если вы слишком долго ждете между позитивным действием и признанием сотрудника, это теряет смысл, и человек не вспомнит, за что его наградили.
  • Конкретный . Обидно получать общие слова «спасибо» после того, как сотрудник приложил много усилий для проекта. Поэтому убедитесь, что любое признание относится к действиям, ценностям и предпочтениям сотрудника.

Чтобы помочь вам начать работу по признанию сотрудников, мы собрали 20 идей, которые соответствуют вышеуказанным критериям и легко реализуемы на рабочем месте. Мы также включили истории наших собственных участников лагеря, которые поделились самым запоминающимся признанием, которое они получили за свою карьеру.

Идеи поощрения сотрудников: лидерство

Признание со стороны руководства и менеджеров компании может иметь большое значение для сотрудников. Это показывает, что сотрудники старшего уровня обращают внимание и ценят их тяжелую работу, что мотивирует и часто удивляет сотрудников, которые могут предположить, что их вклад остается незамеченным. Ниже приведены идеи поощрения сотрудников — как для отдельных лиц, так и для команд, — которые руководители организаций могут реализовать, чтобы продемонстрировать свою благодарность.

Для физических лиц

1.Положительный отзыв. Как мы упоминали во введении, вы можете регулярно делиться положительными отзывами — по электронной почте или лично. Это низко висящие плоды для эффективного признания сотрудников.

2. Награды на основе ценности. Предлагайте ежемесячную или ежеквартальную награду компании, когда руководство выбирает сотрудника, который отлично выполняет свою работу, демонстрируя ценности организации. Это не только заставит вашего сотрудника чувствовать себя вовлеченным в миссию, но также является отличным способом убедиться, что все согласны.

В Deloitte у нас была ежемесячная премия «Сияющая звезда», и она была специально привязана к аспектам превосходства клиентов; Вы могли выиграть индивидуально или в команде, и вы получили ваучер на 50 долларов. Всегда было весело, и все праздновали с напитками и закусками!

— МоникДелойт

3. Слава во все руки. Если ваш сотрудник ценит общественное признание, сообщите об этом на следующем общем собрании. Это поможет человеку почувствовать, что его ценят, и познакомит остальную часть компании с отличной работой, проделанной другими.

4. Обед вне дома. Если ваш сотрудник не хочет публичного признания, вместо этого выберите приватный обед только вдвоем. Это будет способствовать содержательному разговору один на один и даст вам возможность лично поделиться тем, насколько вы цените тяжелую работу.

5. Сувениры компании. Хотите верьте, хотите нет, но сотрудники любят хорошую фирменную кружку, толстовку с капюшоном или блокнот. Эти подарки не только практичны, но и являются отличным способом продемонстрировать гордость за место, где вы работаете.

6. Экспериментальные вознаграждения. Если вы готовы инвестировать немного больше денег в усилия по признанию ваших сотрудников, подумайте о том, чтобы дать своим лучшим сотрудникам вознаграждение, основанное на опыте. Есть компании, такие как Blueboard, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать из широкого спектра занятий — от прыжков с парашютом до уроков пения — в качестве награды за их тяжелую работу.

Для команды

7. Комплексное питание. Если вы не предлагаете комплексные обеды в своей организации, подумайте о том, чтобы устроить такой обед для вашей компании в качестве щедрого жеста.Или, если вы уже это сделали, сделайте приготовленное блюдо особенным, добавив что-то вроде бара для сладкого или стойки для попкорна.

Команда дизайнеров из Мельбурна устроила праздничный обед. Чтобы я чувствовал себя включенным [в качестве удаленного работника], они удивили меня доставкой печенья и рукописной запиской в ​​то же время, когда собирались. Это был неожиданный жест и приятное единство между офисами.

— Усилитель JacobCulture

8. День волонтера. Если у вас есть компания, которая увлечена благотворительностью, предложите спонсировать день волонтеров, когда все отправятся в приют для животных или бесплатную столовую, чтобы вместе совершать добрые дела.

9. Выезд в офис. Вместо стандартного офисного «счастливого часа» в пятницу устройте для своей компании офисную прогулку. Старайтесь избегать деятельности, связанной с употреблением алкоголя, поскольку алкоголь может изолировать некоторых сотрудников, и вместо этого выберите расслабляющую прогулку, которая может вместить разнородную группу, например, пустяки или мини-гольф.

10. Неожиданный выходной. Если у вас есть возможность, удивите своих сотрудников выходным днем ​​в качестве «спасибо» за их тяжелую работу. Все будут в восторге от неожиданного дня, чтобы побаловать себя, провести время со своими близкими или просто расслабиться.

11. День здоровья. Оздоровление сотрудников — горячая тема сейчас, и отличный способ решить эту проблему и одновременно поощрить сотрудников — организовать мероприятия по уходу за собой в офисе. Вы можете организовать массаж на месте, занятия осознанностью или занятия фитнесом для команды.

Идеи признания сотрудников: коллеги

Признание коллег одинаково важно для сотрудников. Это происходит потому, что близкие коллеги обычно лучше всех знают вклад сотрудника, так как они работают вместе ежедневно.Создание культуры взаимного признания также является отличным способом укрепить связь между товарищами по команде. Ознакомьтесь с приведенными ниже простыми идеями, которые коллеги могут использовать, чтобы выразить признательность друг другу.

12. Командный кубок. Трофеем может быть плюшевая игрушка, жезл или любой другой предмет, отражающий индивидуальность вашей команды. Каждую неделю или месяц пусть каждый голосует за человека, который, по их мнению, заслуживает этого «трофея» за его вклад или отражение ценностей команды.

13. Стикеры. Оставляйте вдумчивые стикеры на компьютере, клавиатуре или любимой кофейной кружке вашего коллеги. Для них будет приятным сюрпризом обнаружить эти добрые слова в течение дня.

14. Виртуальная вечеринка. Это для удаленных работников! Если у вас есть член команды, который не работает вне офиса, устройте для него виртуальную вечеринку, на которой вы соберете всех на звонок в Zoom или Slack и заранее отправите им вкусные угощения, чтобы вы могли вместе их съесть.

15. Угощения-сюрпризы. Кто не любит домашнее печенье? Потратьте время, чтобы испечь своему трудолюбивому товарищу по команде его любимое лакомство. Мало того, что это имеет особое значение, потому что вы приложили усилия, чтобы сделать это, но это также принесет приятные моменты в течение их рабочего дня.

16. Рукописная записка. Если вы действительно испытываете благодарность к одному из своих коллег, сядьте и напишите ему записку или письмо от руки. В мире, где преобладают цифровые технологии, это продуманный способ выразить свою благодарность.

17. Похвала в социальных сетях. Ваш коллега любит социальные сети? Расскажите им, если это возможно, через социальные сети вашей компании.

18. Оплатите вперед. Часто люди оказывают на нас положительное влияние как в большом, так и в малом, но мы держим это при себе. Вместо того, чтобы скрывать это, заплатите заранее, сделав кому-то конкретный комплимент — будь то его работа или личность. Дополнительная задача: сделайте это для того, кто не является непосредственно в вашей команде, и это обязательно сделает их день.

В Achievers человек, с которым я никогда не работал, прислал мне электронное письмо, в котором рассказал, как здорово работать со мной целый день из-за моей позитивной энергии. Она не была в моей команде, но это показывает, как мы регулярно влияем друг на друга.

— КрейгАчиверс

19. Стена славы. Создайте стену, на которой вы прикрепите фотографии сотрудников, которые делают действительно исключительную работу. Если ваши коллеги не возражают против общественного внимания, назначьте их на стену, чтобы они могли поднять глаза и получить напоминание о том, как высоко их ценит их команда.

20. Программное обеспечение для признания и поощрения. Для команд, которые регулярно используют платформы для совместной работы (например, Slack), эффективное программное решение для признания и поощрения часто окупается за счет повышения мотивации, производительности, вовлеченности и удержания. Мы создали что-то подобное в Culture Amp в Slack под названием «Props Bot». Когда кто-то в Slack начинает предложение со слов «реквизит» или «безумный реквизит», срабатывает бот и создает забавный ответ, поблагодарив этого человека за его работу.

Поощрение сотрудников — прекрасный и гибкий инструмент, который следует практиковать в каждой компании. Если вы хотите запустить полную программу или найти небольшие способы сказать «спасибо» своим сотрудникам, мы надеемся, что вы смогли найти вдохновение в этом посте.

Измерьте влияние признания сотрудников на их опыт

Учить больше

50 идей по вовлечению сотрудников, чтобы серьезно повысить вовлеченность

Чтобы повысить вовлеченность сотрудников, нужно действовать.Не существует универсального подхода к повышению вовлеченности всей компании. Важно сосредоточиться на вещах, которые действительно стимулируют взаимодействие. И у нас есть список проверенных тактик для всех сотрудников, которые помогут вам начать работу.

 

 

1. Создайте привлекательный процесс адаптации.

 

Сотрудники начинают формировать представление о вашем рабочем месте с первого дня. Каждый должен начать вовлечение сотрудников.Несмотря на то, что у руководителей появляется больше возможностей для действий, повышающих вовлеченность, каждый должен нести ответственность. Руководители и сотрудники должны:

  • Помогите новым сотрудникам чувствовать себя как дома
  • Помогите сотрудникам получить доступ к ресурсам
  • Четко сообщайте об ожиданиях
  • Представлять новых сотрудников другим членам команды

Также не помешает запланировать несколько развлечений для новых сотрудников. Подумайте об организации «счастливого часа» или создании нового клуба найма.Если новые сотрудники работают удаленно, подумайте, как вы будете корректировать их адаптацию. Положительное первое впечатление будет иметь большое значение.

 

2. Оживите рабочую среду.

 

Ежедневная работа с 9 до 5 может утомить сотрудников. Предотвратите это, добавляя различные возможности. Запланируйте прогулочные встречи, чтобы зарядиться энергией и подышать свежим воздухом. Предоставьте сотрудникам постоянную гибкость для работы из дома и/или удаленно. Проведите следующую встречу один на один в их любимом ресторане или кафе.Если вы сотрудник, подумайте о том, чтобы предложить свои предложения, чтобы сделать рабочую среду более интересной.

 

3. Отмечайте людей (не только их работу).

 

Ваши сотрудники — это гораздо больше, чем их достижения на работе. Используйте любую возможность, чтобы отпраздновать своих сотрудников и товарищей по команде и их достижения вне работы. Принесите кексы на день рождения сотрудника. Продемонстрируйте награды сообщества, которые они получают. Купите им подарок на выпускной.Ваши сотрудники — это гораздо больше, чем просто сотрудники, и осознание этого будет иметь большое значение.

 

4. Проведите оценку сильных сторон.

 

Помогите сотрудникам узнать о себе и вырасти с помощью оценки сильных сторон. Поймите, кто они и в чем они хороши, и используйте эти знания с пользой! Вы сможете лучше вовлекать и развивать сотрудников и максимально раскрывать их потенциал.

Как сотрудник, попробуйте предложить всем в вашей команде пройти оценку сильных сторон в качестве сближающего действия.Это может помочь вам лучше понять сильные и слабые стороны ваших коллег, чтобы лучше сотрудничать.

 

5. Будьте мотивирующим тренером, а не управляющим боссом.

 

Избавьтесь от менталитета босса. Ваши сотрудники не хотят, чтобы ими командовали — они хотят, чтобы их консультировали, тренировали и воспитывали.

Наше исследование показывает, что коучинг менеджеров может существенно повлиять на вовлеченность и производительность сотрудников. Это исследование показывает, что 85% крайне невовлеченных сотрудников говорят, что не получают достаточного коучинга от своего руководителя.Организации, сотрудники которых часто и эффективно проходят обучение, улучшают бизнес-результаты на 21 процент.

Как сотрудник, чаще запрашивайте обратную связь, если чувствуете, что вам не хватает коучинга. Не забудьте поблагодарить своего менеджера за его вклад и всегда стремитесь расти и учиться.

 

6. Попросите сотрудников составить собственное описание работы.

 

Предоставьте своим сотрудникам право собственности на их роль, попросив их определить ее.Это дает сотрудникам четкое определение их ролей и обязанностей. Но это также побуждает их принять свою роль и следовать ей. Вместо того, чтобы говорить им, что делать, позвольте им самим создавать свою часть — конечно, в некоторой степени.

Как сотрудник, убедитесь, что вы берете на себя ответственность за свою роль. Сообщите, что вам нравится и не нравится в ваших обязанностях. Подчеркните, что дается вам легче, а что сложнее. Делая это, вы ставите себя на место водителя и формируете свои обязанности.

 

7. Спросите совета у сотрудников.

 

Каждый из ваших сотрудников обладает уникальными сильными сторонами, которые могут помочь как руководителям, так и рядовым сотрудникам. Когда вы, руководители, обращаетесь к своей команде за помощью или отзывом, они признают сильные стороны сотрудников и выражают признательность.

Попросите их откорректировать вашу большую презентацию или помочь вам найти способы сократить расходы. Узнайте, что они думают о вашей последней идее сплочения команды. Или попросите у них совета, как провести следующую встречу по планированию стратегии.

Консультируя своих сотрудников, вы продемонстрируете, что уважаете их мнение, и поможете принимать решения, которые будут приятны толпе.

Как сотрудник, попросите своих товарищей по команде оставить отзыв, который соответствует их сильным сторонам. Точно так же, как вы цените, что ваш менеджер просит вас оставить отзыв, ваши товарищи по команде тоже будут.

 

8. Поощряйте индивидуальность.

 

Когда сотрудники могут полностью раскрыть свое истинное «я» на работе, они, как правило, чувствуют себя более вовлеченными.Спросите их об их личной жизни и узнайте, что ими движет.

Просто узнав о своей любимой футбольной команде или предпочитаемом способе расслабиться на выходных, вы действительно поможете сотрудникам раскрыться. Вовлеченность падает, когда сотрудников принимают за идентичных дронов. Поощряйте их личности сиять.

 

9. Убедитесь, что они не переутомляются.

 

Рекомендуйте график работы, который дает сотрудникам достаточно свободного времени для общения с семьей и друзьями.Дайте им понять, что вы цените их работу и уважаете их личное время. Если вы приложите усилия, чтобы показать свою заботу, это поможет сотрудникам почувствовать, что их ценят и ценят, и поможет им избежать эмоционального выгорания.

 

10. Выйдите из офиса и получайте удовольствие!

 

Общение вне работы — эффективный способ повысить вовлеченность сотрудников на работе. Создание команды может привести к более крепким рабочим отношениям, эффективному общению и повышению удовлетворенности работой.

Подумайте о корпоративных праздничных вечеринках, летних счастливых часах или командных обедах. Сделайте своим приоритетом качественное времяпрепровождение с товарищами по команде вне офиса. Это поможет расцвести отношениям и сблизит ваше рабочее место.

 

11. Дайте новым сотрудникам тренера по культуре.

 

Назначьте новым сотрудникам приятеля из другой группы или отдела, чтобы показать им, как действовать. Это дает сотрудникам возможность познакомиться с коллегами за пределами их непосредственной рабочей группы.Это также может помочь улучшить общение между командами в будущем.

Коуч по культуре может помочь ответить на вопросы, которые сотрудникам может быть неудобно задавать своим руководителям.

 

12. Воспользуйтесь неудачами.

 

Когда сотрудники и руководители принимают неверные решения или совершают ошибки, у них появляется отличная возможность завоевать доверие. Демонстрация подлинности и уязвимости — лучший подход. Игнорирование неудач или, что еще хуже, перекладывание вины на других подрывает доверие.Не замалчивайте эти моменты и спешите найти новые решения. Используйте их как возможность показать, что вы человек.

 

13. Обеспечьте гибкий график работы и местонахождение.

 

Ваши сотрудники не дети. Если вы наняли хороших людей, вы должны доверять им, чтобы они выполняли свою работу. Исследования показывают, что удаленная работа увеличивает вовлеченность и повышает производительность. Когда у ваших сотрудников есть свобода работать, где и как им нужно, они чувствуют доверие и уважение.Но убедитесь, что вы предоставляете своим сотрудникам ресурсы и поддержку, необходимые им для успешной удаленной работы.

Если у вас нет необходимых ресурсов как у сотрудника, сообщите об этом. Сообщите о желаемой рабочей среде, чтобы избежать выгорания и достичь максимальной производительности.

 

14. Устройте прощальную вечеринку для уходящих сотрудников.

 

Текучесть никогда не бывает легкой или веселой, но вы можете добавить немного радости, отметив уход сотрудника на новую работу.Это позволяет коллегам попрощаться и гарантирует, что вы не сжигаете мосты. Это также показывает оставшимся сотрудникам, что ваша организация ценит их и их тяжелую работу.

 

15. Поддержка волонтерских программ.

 

Есть ли дело, которым увлечено ваше рабочее место? Поощряйте сотрудников к волонтерству, даже если это время наступает в течение рабочего дня. Это помогает сотрудникам чувствовать, что они меняют ситуацию к лучшему, что повышает моральный дух.Это также возможность для формирования новых связей и укрепления отношений.

 

16. Создайте среду, безопасную для обратной связи.

 

Сотрудники должны чувствовать себя в безопасности. Они должны знать, что если они дадут обратную связь, то не столкнутся с негативными последствиями.

Это начинается с построения доверительных отношений. Это подкрепляется тем, как люди получают обратную связь. У разных сотрудников будет разный уровень комфорта как при предоставлении, так и при получении обратной связи.Важно уважать и не навязывать. Используйте эмоциональный интеллект, чтобы оценить, готов ли человек дать или получить обратную связь, и если вы не можете сказать, спросите.

Не стесняйтесь сообщать о своем уровне комфорта в качестве сотрудника. Если вы ищете больше отзывов, говорите.

 

17. Спросите сотрудников, как они предпочитают, чтобы их узнавали.

 

Признание имеет решающее значение для вовлеченности сотрудников, фактически, когда сотрудники верят, что они будут признаны, они 2.В 7 раз выше вероятность высокой вовлеченности. Но каждый сотрудник индивидуален. Потратьте время, чтобы понять, почему ваши сотрудники и товарищи по команде предпочитают признание.

Некоторые сотрудники предпочитают общественное признание. Другие стесняются быть в центре внимания и могут предпочесть личное сообщение или открытку с благодарностью. Обнаружение предпочтительного метода каждого коллеги поможет вам дать наиболее эффективное признание.

 

18. Найдите своих чемпионов.

 

Когда сотрудник делает все возможное или отлично работает, обязательно отмечайте его успехи.Это воодушевляет сотрудника, а остальной части офиса дает возможность увидеть, как выглядит сильный результат. Это мотивирует других активизировать свою игру. И когда товарищи по команде постоянно делают это, выстраивается культура признания, активно повышающая вовлеченность.

 

19. Освободите место для общения.

 

Создавайте зоны, в которых сотрудникам предлагается сделать небольшой перерыв и пообщаться. Обеденный зал, стол для пинг-понга, баскетбольное кольцо или ряд кушеток — все это обеспечивает места для быстрого перерыва, чтобы восстановить силы.А если сотрудники работают удаленно, рассмотрите возможность создания виртуальных комнат, чтобы сотрудники могли общаться в «кофейной станции» или в «кафетерии» в течение дня.

 

20. Создавайте традиции обратной связи.

 

Культура состоит из общих традиций, привычек, артефактов и языка. Ищите возможности для создания общего опыта, связанного с предоставлением и получением обратной связи.

В Quantum Workplace все сотрудники принимают участие в нашем ежегодном опросе QW Voices и фокус-группах.Каждый месяц менеджеры встречаются со своими сотрудниками для ежемесячных ХОРОШИХ обедов. Эти встречи используются для обсуждения производительности и развития.

Подобные традиции делают обратную связь намного больше, чем инициативу. Это часть нашей корпоративной культуры.

 

21. Позвольте программному обеспечению сделать всю тяжелую работу.

 

У

HR много работы без дополнительного бремени администрирования опросов и отчетности. Программное обеспечение для проведения опросов может помочь вам уделять больше времени позитивным изменениям.Работая с партнером по проведению опросов, вы получите дополнительные преимущества конфиденциальности, эффективности, опыта разработки опросов и надежной аналитики.

 

22. Быстро реагировать на результаты.

 

Вы должны поделиться результатами опроса со всей организацией, как только сможете их понять. Отправьте электронное письмо с благодарностью за участие в течение 24 часов. Затем отправьте гораздо более подробное объявление с обзором результатов в течение 30 дней.

 

23. Вовлеките всех.

 

Все сотрудники должны быть приглашены для участия в процессе после опроса. Действия не должны лежать исключительно на плечах лидеров и менеджеров.

 

24. Попросите оставить отзыв о вашем опросе.

 

Когда будет проходить следующий опрос, обязательно соберите отзывы о том, как прошел первый. Вот некоторые элементы, которые вы можете использовать для оценки эффективности:

  • Высшее руководство готово ответить на результаты этого опроса.
  • Мой менеджер поделился результатами последнего опроса с нашей командой.
  • Наша команда разработала план действий по решению проблем, поднятых в результате последнего опроса.
  • Я заметил положительные изменения в результате последнего опроса.

 

25. Получите бай-ин.

Участие начинается с лидерства, но этим оно не заканчивается. Менеджеры и сотрудники также имеют решающее значение для успешной стратегии вовлечения сотрудников. Чтобы привлечь покупателей, начните с выгоды.Какую пользу программа принесет лидерам? Менеджеры? Сотрудники? Настройте свое сообщение и всегда продавайте.

 

26. Обучите своих людей.

 

Нельзя ожидать, что сотрудники самостоятельно разработают новую стратегию вовлечения. Если вы внедряете новый инструмент или процесс опроса, обязательно обучите сотрудников и менеджеров.

 

27. Убедитесь, что вы действительно измеряете вовлеченность.

 

Возможно, вы используете опросы для сбора отзывов, но это не означает, что вы на самом деле измеряете вовлеченность.Ваши методы опроса должны быть подтверждены исследованиями и доказывать свою эффективность.

 

28. Сфокусируйте опрос на вовлеченности сотрудников.

 

Обзор самого важного. Сосредоточьтесь на практических элементах опроса, которые непосредственно связаны с вовлеченностью, таких как развитие карьеры, эффективность менеджера и динамика команды. Не проводите опросы по каждой теме на свете. Последнее, что вам нужно, это чтобы «усталость от опроса» отвлекала сотрудников.

 

29.Общайтесь, общайтесь, общайтесь.

 

Коммуникация имеет решающее значение для успешного внедрения и внедрения инструментов повышения производительности. Сотрудники должны понимать, что, где, когда, почему и как. Общайтесь до, во время и после запуска каждого инструмента или функции. И если вы думаете, что общались достаточно, то, вероятно, это не так.

 

30. Настаивайте на единственном решении.

 

Выберите решение, которое позволит сотрудникам получать доступ ко всему, что им нужно, в одном месте.Это уменьшит хлопоты и увеличит использование. Бонус, если он соединяется с вашим программным обеспечением для опросов.

 

31. Интеграция с HRIS.

 

Программное обеспечение

Performance может нести огромную административную нагрузку. Упростите задачу, найдя программное обеспечение, которое интегрируется с вашим существующим HRIS.

 

32. Расширьте свой голос.

 

Сотрудники должны видеть и чувствовать ваш бренд работодателя во всех технологиях на рабочем месте.Это расширит охват ваших усилий по взаимодействию и укрепит вашу индивидуальность.

 

33. Сделайте информацию более доступной.

 

Убедитесь, что сотрудники имеют легкий доступ к необходимой им информации, такой как льготы или развитие карьеры. Используйте чат как безопасное место, где сотрудники могут задавать вопросы, получать ответы и планировать время, чтобы поговорить больше, если это необходимо.

 

34. Четко формулировать пути профессионального развития.

 

Возможности профессионального развития необходимы для привлечения и удержания сотрудников. Убедитесь, что то, что вы предлагаете, является значимым и эффективным для сотрудников, которые их используют. Сотрудникам должно быть легко получить доступ к информации о любых доступных им возможностях.

 

35. Пересмотрите свой подход к выбору менеджеров.

 

Менеджеры обычно получают повышение в зависимости от результатов работы. Но им нужны мягкие навыки, чтобы тренировать, инвестировать, развивать и максимизировать свои команды.Сместите свое внимание на подбор менеджеров на основе этих типов навыков. Менеджеры играют ключевую роль в повышении вовлеченности сотрудников.

 

36. Заставьте их двигаться.

 

Такая простая вещь, как планировка вашего офиса, может повлиять на сотрудников. Подумайте: по каким маршрутам ходят мои сотрудники каждый день? Ванная комната, кофейник и кулер для воды — это большая тройка. Выведите сотрудников из рутины и увеличьте количество случайных встреч. Случайные встречи повышают знакомство с организацией и способствуют более органичному и творческому общению.

 

37. Максимально используйте возможности видеоконференций.

 

Используйте видеоконференции и совместное использование экрана, чтобы помочь удаленным сотрудникам оставаться вовлеченными в собрания. Поощряйте сотрудников использовать видеозвонки и для личных бесед. Это помогает членам команды укреплять связи и улучшать отношения.

 

38. Способствовать социальному взаимодействию.

 

Вытащите своих удаленных сотрудников из пижам и идите в офис.Поощряйте их время от времени прыгать в пространство для совместной работы. Эти условия идеально подходят для улучшения рабочего мышления, стимулирования инноваций и многого другого. Ваши обычные действия по построению команды должны также включать удаленных членов команды.

 

39. Плата за посещение.

 

Платите за то, чтобы ваши удаленные сотрудники посещали ваш домашний офис несколько раз в год. Это укрепит отношения, построенные на компьютере и телефоне.

 

40.Будьте доступны.

 

Менеджеры и сотрудники должны общаться лицом к лицу. Как вы можете инвестировать в разные смены? Особенно те, кто обычно не получает выгоду от видимого времени с менеджерами?

 

41. Устраивайте обеды с руководством.

 

В компаниях, где сотрудники работают в разные смены, всем может быть сложно увидеть и услышать одинаковые сообщения. Пригласите сотрудников пообедать с руководством.Подобные мероприятия повышают прозрачность и общение.

 

42. Соедините данные своего опроса с данными об обороте.

 

Свяжите данные опроса вовлеченности с данными об обороте. Определите элементы, которые больше всего различаются между вашими штатными и несрочными сотрудниками. Если вы заметили тенденции среди определенных групп, запланируйте фокус-группы, чтобы глубже изучить эти различия.

 

43. Оставайтесь на связи.

 

Поддерживайте хорошие отношения с назначенными сотрудниками.Подумайте о встречах пару раз в год, чтобы наверстать упущенное. Это будет творить чудеса для повышения бренда работодателя. Это также показывает нынешним сотрудникам, что вы цените их вне работы.

 

44. Четко определите ценности и признайте сотрудников за них.

 

Все сотрудники должны иметь четкое представление о ваших ценностях и о том, как они воплощаются в жизнь. Укрепляйте эти ценности, признавая сотрудников, когда они их демонстрируют.

 

45.Позиционируйте управление изменениями как непрерывный процесс.

 

Управление изменениями — это не действие «на определенный момент времени», которое вы делаете один раз и вычеркиваете из списка. Дайте понять сотрудникам, что это будет организационное путешествие.

 

46. Создавайте традиции.

 

Культура состоит из общих традиций, привычек, артефактов и языка. Ищите возможности и мероприятия для создания общего опыта, связанного с предоставлением и получением обратной связи.

 

47. Не терпите плохой работы.

 

Сила организации зависит от ее самого слабого звена. Не позволяйте плохим исполнителям тянуть вниз других сотрудников. Помогите своим менеджерам внедрить стратегии непрерывной производительности, чтобы они могли своевременно выявлять проблемы с производительностью и устранять их.

 

48. Установите тон сверху.

 

Как и любой элемент, который вы хотите сделать частью своей организационной культуры, он начинается сверху.Лидеры должны хорошо моделировать предоставление и получение обратной связи. И они должны делать это на регулярной основе.

 

49. Выделите решения, принятые на основе обратной связи.

 

Когда вы принимаете решение или вносите изменения на основе чьих-либо отзывов, сообщите им об этом. Не сосредотачивайтесь только на сообщении о решении или изменении; сосредоточиться на том, почему. «Зачем мы это сделали? Благодаря вашим отзывам».

 

50. Придерживайтесь видения.

 

Кто покидает школьную баскетбольную команду в разгар матча плей-офф штата? Вам будет трудно найти хоть один пример.Почему? Потому что их зрение смотрит им прямо в лицо. Они могут выиграть, они могут проиграть, но вам лучше поверить, что они останутся здесь, пока все не закончится. Чтобы удержать сотрудников, сформулируйте четкое представление об индивидуальном влиянии и организационном успехе.


 

Ищете другие идеи по вовлечению сотрудников? Там намного больше, откуда это взялось! Прочтите эту электронную книгу, чтобы узнать о сотнях способов запустить свою стратегию вовлечения.

25 обедов и идей для работы

Обед и обучающие мероприятия — отличный способ предложить сотрудникам что-то познавательное и веселое, чем они могут заняться во время полуденного перерыва.Обед и обучающие мероприятия, обычно состоящие из короткой презентации эксперта, могут охватывать самые разные темы, от советов по развитию карьеры до личных целей. Принесите обед с обслуживанием для экипажа и начните учиться с этими 25 обедами и изучайте темы.

Технология и связь
  1. Социальные сети 101 . Попросите специалистов по маркетингу или связям с общественностью организовать этот обед и узнать, где они могут научить других сотрудников передовым методам использования социальных сетей.Дайте основную информацию для новичков в социальных сетях (что вообще такое хэштег?), прежде чем перейти к основным моментам стратегии вашей компании в социальных сетях. Хотите, чтобы сотрудники публиковали забавные фотографии с рабочих мероприятий и отмечали вашу компанию? Покажите примеры постов и объясните, как взаимодействие в Интернете может принести пользу вашему минимальному доллару.
  2. Elevator Speech Networking — Пригласите эксперта, чтобы помочь сотрудникам отточить свои навыки быстрой работы в сети. Попросите их составить речь для лифта с соответствующей профессиональной информацией, а затем расскажите им, когда и как ее использовать.
  3. Учебник по публичным выступлениям . Публичное выступление полезно для всех — от ваших сотрудников, выступающих на больших собраниях, до людей, проводящих небольшие презентации для своих команд. Найдите профессионала из такой организации, как Toastmasters, или просто попросите лучшего оратора вашей компании рассказать о некоторых из лучших способов отточить ораторские навыки.
  4. Связь по электронной почте 101 — Все ненавидят утомительное вступление, наполненное светскими беседами. Перечислите некоторые правила общения по электронной почте, которые «можно» и «нельзя», и предложите участникам рассказать о том, что их раздражает в электронной почте.В завершение включите лучшие практики и советы по электронной почте.
  5. Простое кодирование веб-сайтов . Попросите кого-нибудь из вашего ИТ-отдела научить сотрудников основным приемам программирования, которые они могут использовать на работе каждый день. Это может быть так же просто, как выделение жирным шрифтом подписи в электронном письме, или так же сложно, как создание всего (простого) веб-сайта.
  6. Приложения для повышения производительности . В наши дни есть приложения для всего, включая продуктивность. Проведите небольшое исследование и поделитесь своими выводами с коллегами с помощью списка приложений, которые могут помочь вам организоваться, спланировать время для здоровых привычек и многое другое.Дайте сотрудникам обзор самых популярных приложений для повышения производительности в магазине приложений прямо сейчас и предложите им поделиться тем, какие из них они используют.

Попросите сотрудников проголосовать за обед и узнать варианты с помощью регистрации. Посмотреть пример


  1. Учебник по программному обеспечению . Постоянные эксперты вашей компании по Microsoft Office или Adobe Creative Suite могут провести серию обедов и узнать о советах и ​​​​рекомендациях, которые средний сотрудник может не знать о программном обеспечении, которое он использует каждый день.
  2. Знакомство с каждой командой . Это также будет хорошо работать в виде серии: каждый руководитель отдела может быстро и весело рассказать о своем отделе, в том числе о том, как выглядит обычный день и как команда способствует достижению целей компании. Завершайте каждый обед тем, что руководители отделов рассказывают о «пиках» и «ямах» (любимой части и самой сложной части) своей работы.
  3. Тайм-менеджмент Таймер — популярная в 1980-х годах техника тайм-менеджмента Pomodoro призвана помочь пользователям уложиться в сроки, работая короткими интервалами, задаваемыми таймером.Дайте сотрудникам основные моменты той или иной техники тайм-менеджмента в качестве творческого способа оставаться на вершине своего списка дел.
  4. Перережьте шнур на кабеле — Попросите технически подкованного сотрудника описать различные варианты отказа от кабельного или спутникового телевидения и переключения на потоковые сервисы. Им нужно будет охватить основы, например, какое оборудование купить и на какие услуги подписаться.
  5. Домашняя безопасность — Расскажите сотрудникам о различных типах систем безопасности и дайте советы, как сделать их дома менее привлекательными для грабителей.
  6. Фотосъемка со смартфона . Найдите фотографа, который научит сотрудников максимально эффективно использовать возможности камеры телефона — какое освещение лучше всего подходит для фотосъемки, какие приложения использовать для редактирования и т. д.
  7. Consumer Reports — Дайте советы о том, как исследовать крупные покупки, и объясните, как понимать онлайн-рейтинги и обзоры сайтов. Обеспечьте «переходные» веб-сайты для надежной информации для потребителей.

 

Здоровье и благополучие
  1. Финансовое здоровье . С этим может помочь ваш отдел социального обеспечения, а также внешний финансовый консультант.Предложите различные варианты инвестиций, бюджета и финансового планирования, которые могут заинтересовать ваших сотрудников, и покажите им, какие услуги им потребуются, чтобы начать работу.
  2. Управление стрессом — Эта тема хорошо подойдет для серии обедов и учебы. Привлекайте еженедельно или ежемесячно экспертов по здоровью и благополучию, включая медитацию, йогу, эфирные масла и многое другое — любые методы снятия стресса, о которых ваша команда хочет узнать больше.
  3. Управление конфликтами . Попросите вашу команду отдела кадров предложить идеи разрешения конфликтов для сценариев, возникающих на рабочем месте.
  4. Сила во время послеобеденного спада — Пригласите диетолога или личного тренера, чтобы помочь сотрудникам научиться правильно выбирать продукты, напитки, упражнения и многое другое в течение дня, чтобы поддерживать высокую продуктивность после обеда.
  5. Упражнения на рабочем месте . Пригласите личного тренера, эксперта по эргономике или одного из ваших сотрудников, которые больше всех занимаются фитнесом, чтобы провести ускоренный курс о том, как оставаться активным, сидя за столом по восемь часов в день. Будь то гаджеты, такие как стоячие столы, или просто время, чтобы размяться или прогуляться по кварталу, почти каждый может узнать что-то новое о том, как быть более активным в течение дня.
  6. Домашняя организация — Попросите эксперта по организации рассказать о простых способах поддержания порядка в вашем доме и шкафах. Включите лайфхаки по уборке и недорогие способы жить без беспорядка.

Согласуйте выбор блюд для корпоративного обеда и узнайте больше, зарегистрировавшись. Посмотреть пример


  1. «Взрослые» классы — Пригласите экспертов, чтобы научить сотрудников выполнять некоторые «взрослые» задачи, такие как замена шин, элементарный ремонт дома и тому подобное.Спросите сотрудников, какие «взрослые» навыки они хотели бы освоить, и пригласите соответствующих экспертов (механиков? разнорабочих?), чтобы указать им правильное направление.
  2. Постановка целей . Подумайте о том, чтобы предложить серию обедов и узнать, как создавать и достигать жизненных целей, а затем предложите продолжить занятия с практическими рекомендациями. Например, как уложиться в бюджет, накопить на отпуск, финансово подготовиться к рождению ребенка, получить ученую степень и т. д.
  3. Добровольная помощь — Попросите кого-нибудь из United Way или аналогичной волонтерской организации рассказать о различных способах, которыми сотрудники могут помочь обществу.
  4. Estate Planning — Пригласите адвоката, чтобы он изложил законы вашего штата и объяснил важность наличия завещания, независимо от того, сколько вам лет.
  5. Easy Weeknight Dinners . Выберите местного шеф-повара-любителя, который проведет обед и познакомится с приготовлением блюд в медленноварке, блюд быстрого приготовления и других блюд, которые можно приготовить быстро или даже заранее. Попросите коллег представить свои любимые рецепты, распечатать их и переплести, чтобы раздать за обедом или в качестве продолжения мероприятия.
  6. Сон 101 — Пригласите эксперта по сну, который научит сотрудников, как спать дольше и лучше, и как качество сна влияет на качество их жизни.

Как вы решаете, какая тема или темы будут работать для вашей компании? Опросите своих сотрудников, чтобы узнать, чему они хотели бы научиться. Вы можете найти «экспертов» внутри своего бизнеса или привлечь специалистов со стороны. Что бы вы ни решили делать, знайте, что обеденные и учебные мероприятия — это веселая альтернатива работе во время обеда.

Сара Прайор — журналист, жена, мама и футбольная фанатка Оберн, живущая в Шарлотте, Северная Каролина

.

GM&T Как проявлять творческий подход на работе: 11 советов для более инновационных идей

Дни душных офисных кабинок, к счастью, уходят. По мере того, как старые идеи отбрасываются, чтобы уступить место новым, более свежим подходам к нашей работе, чувство новаторства и творчества с большей готовностью становится нормой.Но когда мы так упрямы, может быть трудно освободиться от прежних привычек и позволить этому творчеству по-настоящему процветать.

Кроме того, все может усугубиться, если ваш бизнес особенно не склонен к риску, особенно когда есть цели, которые необходимо выполнить. Если вы привыкли действовать осторожно, то добавление в смесь творческого подхода может не только повысить производительность, но и сделать ваш рабочий день менее рутинным и более полезным.

Ключом к развитию творческих мышц является практика.И, как и во всем, что вам нужно практиковать, со временем вы станете лучше. Вот несколько вещей, которые вы можете делать на работе, чтобы повысить свой уровень инноваций и способствовать творчеству в течение дня.

Оптимизация атмосферы

Если они хотят начать свою творческую деятельность, сотрудники должны вдохновляться своим окружением. Независимо от того, настраиваете ли вы то, что уже есть, или перестраиваете атмосферу офиса с нуля, планировка офиса может иметь большое значение для процветания творчества.

 

 

Для начала рассмотрим уровни громкости. Тихая обстановка хороша для того, чтобы оставаться сосредоточенным, но фоновая болтовня на умеренном уровне может стимулировать творчество. Если шум является проблемой для некоторых из ваших сотрудников, рассмотрите возможность создания тихих зон или комнат, когда им нужно опустить голову.

Обратите внимание и на цвета вашего офиса. Белый, серый, бежевый и желтовато-коричневый цвета не совсем способствуют творчеству, часто кажутся стерильными и скучными — верный способ помешать инновациям.Выбирайте пастельные голубые и зеленые оттенки, они приятнее для глаз и помогают создать более расслабляющую атмосферу. Добавьте немного растений, люди, которые работают в офисах с природными элементами, сообщают о высоком уровне благополучия, творчества и продуктивности. В то же время более смелые цвета, такие как красный и оранжевый, хороши для стимуляции мозга и могут помочь сделать обсуждения и встречи немного более живыми.

Не забывайте и о температуре. Все, что слишком горячо или слишком холодно, будет удушающим, но правильная температура может обеспечить уютное место, где зарождаются идеи, преимущества которых легко компенсируют затраты.

Создать стену мозгового штурма

Установите доску на видном месте в офисе, чтобы сотрудники могли вносить предложения, задавать вопросы, загадывать загадки дня — все, что помогает стимулировать мозг. Никогда не знаешь, следующая большая идея компании может начаться здесь.

 

Чуть более нетрадиционное предложение, но листы белой плотной бумаги на столах в комнате отдыха могут выполнять ту же функцию, превращая обеденный перерыв в импровизированный мозговой штурм.Непринужденный, ненавязчивый дизайн таких вещей означает, что сотрудники не будут чувствовать, что у них есть , чтобы что-то придумать.

Поощрение индивидуальности

Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, получаемое ими поощрение заставляет их выделяться. Если вы руководитель, то пусть сотрудники знают, что их индивидуальность ценится. Это уникальные люди со своими качествами и атрибутами, и к ним следует относиться соответственно.  

Разрешить предложения

Часть этой индивидуальности позволяет людям делать свои собственные предложения.Поскольку публичный подход может заставить людей уклоняться от этого, особенно если ваш офис ранее был довольно закрытым, подчеркните, что эти предложения анонимны. Когда вы спрашиваете об оригинальных идеях, сотрудники могут неохотно делиться ими с коллегами. Вместо этого разместите ящики для предложений вокруг рабочего места, чтобы они могли высказывать анонимные идеи без осуждения.

Это хороший способ побудить вашу команду — и, соответственно, ваш бизнес — идти на больший риск.Не каждое предложение изменит правила игры, но возможность внесения предложений поможет показать сотрудникам, что вы открыты для обратной связи. Это приводит к более нестандартному мышлению, когда они предлагают новые идеи, что является освежающим изменением, поскольку сотрудники боятся совершать ошибки.

Претворение предложений в жизнь

Принимать предложения — это хорошо, но сотрудники с большей вероятностью будут предлагать идеи и мыслить творчески, если видят, что их идеи претворяются в жизнь.Вместо того, чтобы выслушивать их предложения в качестве символического жеста, обязательно сообщите им, что их новые идеи реализуются.

 

 

Как только появится идея, которая вам понравится, и вы уверены, что она будет успешной, сообщите об этом своим сотрудникам. Как только появятся положительные результаты, обязательно объявите, чья это была идея. Это повысит мотивацию ваших сотрудников к дальнейшему внесению идей.

Начать вставать

Не открытый микрофон, мы говорим о том, чтобы в следующий раз проводить встречи на двух ногах.Если вы встаете, это полностью меняет ощущение и энергию ваших встреч, создавая атмосферу, в которой энтузиазм и активность заметно возрастают. Если вы хотите, чтобы идеи приводились в движение, начните стоять на месте в следующий раз, когда будете в зале заседаний.

 

Наложить запрет на определенные вещи

Установление границ и параметров может быть противоположностью инноваций, но наложение ограничений на определенные вещи заставляет вас мыслить динамично и творчески.Это может принимать форму ограничения количества беспорядка на вашем столе или что-то более экстремальное, например, временный запрет на определенные слова или любые средства коммуникации, которые вы обычно используете. Посмотрите, как вам удается работать в этих более ограниченных режимах; это не всегда может привести к наиболее полностью сформированной идее, но концепция заключается в том, чтобы зажечь новые подходы к тому, как вы обычно выполняете свои задачи.

Приятель

Две головы всегда лучше, чем одна. Если вам нужно, чтобы кто-то отбросил идеи, выберите коллегу, с которым вам комфортно, и поработайте вместе над чем-нибудь.Поощряйте их пробовать что-то новое, будь то подача идей необычными способами, обмен вдохновляющими статьями или объединение ваших мыслей и мозговой штурм. Кто знает, на что вы можете наткнуться?

Создайте пространство для саморефлексии и медитации

Доказано, что медитация оказывает сильное влияние на нашу креативность, уменьшая количество бесплодных мозговых штурмов и помогая развивать некоторые первоклассные идеи. Это связано с тем, что он служит для стимуляции частей мозга, связанных с решением проблем, творческим мышлением и обработкой эмоций, а также снижает активность той части мозга, которая вызывает у нас беспокойство.

 

Все это полезно в лучшие времена, но в периоды занятости их преимущества могут быть неоценимы. Поэтому хорошей идеей будет создание мест, где вы сможете отдохнуть от рабочего дня хотя бы на несколько минут. Поощряйте других коллег, чтобы они привыкли замедляться, чтобы они могли видеть более широкую картину и избежать стресса и выгорания.

Выход на улицу

Обязательно отдохните от офиса и выйдите на улицу, хотя бы просто прогуляйтесь по периметру офиса.Это поможет скрасить день, но также поможет по-новому взглянуть на то, как вы решаете проблемы. Когда вы вернетесь к своему рабочему столу, вы сможете взглянуть на вещи под другим углом.

Вознаграждение за нестандартное мышление

Креативные идеи — это хорошо, положительное подкрепление — это хорошо. Итак, если вы ищете более творческую культуру на рабочем месте, обязательно совместите их. Награды, над которыми стоит работать, помогут стимулировать инновации во всех сферах; показать сотрудникам, что их тяжелая работа будет вознаграждена в натуральной форме.

Однако не каждое предложение будет хорошим. Однако важно поддерживать атмосферу позитива; Отбрасывание идей никогда не способствует творчеству. Скорее, плохая реакция на идею только послужит снижению инноваций в офисе.

Нажмите здесь  , чтобы узнать последние новости и статьи от Gazprom Marketing & Trading, или , посетите нашу домашнюю страницу , чтобы узнать о наших последних вакансиях.

Взгляды, мнения и позиции, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно нашим сторонним поставщикам контента и не отражают точку зрения Gazprom Marketing & Trading.Точность, полнота и достоверность любых утверждений, сделанных в рамках данной статьи, не гарантируются.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.