Где работать: Где работать: 45 вакансий для тех, кто ищет работу мечты

Содержание

Где работать и пособие для

Что происходит с молодым поколением?

Работу сегодня ищет каждый второй, но по факту работать не хочет никто. Каждый первый хочет иметь стабильный высокий доход, но слово «компетенции» вызывает у них легкую снисходительную улыбку… А как насчет молодых предпринимателей и коммерсантов? Не желая трудиться, каждый третий идет в бизнес. Почему это заканчивается миллионными долгами по кредитам – вопрос совершенно другой. Да, условия суровой трудовой реальности в России таковы, и чтоб найти сегодня хорошую работу, нужно как минимум что-то уметь. Ну, или иметь диплом ВУЗа

А как быть тем, кто не смог получить диплом юриста или отсидеть 5 лет на педагогическом факультете? Хорошо, если умеешь шутить и на первом курсе смог влиться в команду КВН, а если нет? А если после школы вообще решил отдохнуть и отдых затянулся настолько, что куда-то поступать уже, собственно, поздно? Запомните: учиться никогда не поздно, но если гранит науки все же не по зубам, есть несколько других вариантов. Например, стать режиссером.

Идите в режиссеры

Марк Захаров, известный советский режиссер театра и кино, когда-то сказал: «Если человек ничего не умеет, ему обязательно нужно стать режиссером». Многие не согласятся с мыслями мэтра, но стоит только посмотреть на современную российскую киноиндустрию… качество отечественного кинематографа оставляет желать лучшего и львиную долю вины за это все стоило бы возложить как раз на режиссеров, которые не умеют снимать фильмы. Хотя, с другой стороны, ответственность за это все возлагать лишь на режиссеров не стоит – если разобраться, они вообще непонятно чем занимаются. Например, финансовыми вопросами ведает директор картины, операторы создают картинку, монтажеры создают из нее фильм, актеры играют, а сценарии пишут бездарные сценаристы… за что же отвечает режиссер?

По воспоминаниям советского кинорежиссера Георгия Данелия, ему неоднократно приходилось объяснять суть задачи режиссера на площадке представителям совершенно разных профессий. Но в итоге доступно объяснить так никогда и не удавалось.

Понятно, что крики, угрозы, возмущения и требования от работников площадки – неотъемлемая часть работы режиссера. Но он делает это не просто так, объединяя творческие потуги съемочной группы в нечто, похожее на кино. Те, кто талантливы, безусловно, будут снимать фильмы, другие – рекламу и видеоклипы, свадьбы и похороны… но для этого ведь тоже нужны компетенции, не так ли?!

Журналистика

По аналогии с режиссурой, журналистика уже давно перестала быть отраслью, где представлены сплошь одни профессионалы. Писательское дело стало настолько популярным, что привело к откровенному уничтожению профессии. Если раньше журналист был наглым, целеустремленным и талантливым правдорубом, то сегодня ему достаточно любить писать и иметь смелость назвать себя журналистом. Все! Правда, потом журналистика превращается в бессмысленное изобилие бездарных онлайн-издательств, пестрящих ШОК-заголовками в борьбе за соответствующую по интеллекту аудиторию. Но факт остается фактом – вчерашние копирайтеры сегодня становятся журналистами, чтоб уже завтра написать собственную книгу и стать писателями!

Будьте уверены, в журналистике совершенной не имеет значения образование – Владимир Познер, например, вообще по диплому биолог. Правильному изложению собственных мыслей можно научиться, но если это у вас в крови – вы откроете для себя новую профессию, о склонностях к которой даже не подозревали. Немного харизмы и правильной речи, и вуаля – вы уже городской корреспондент, освещающий трудовые достижения местных колхозов! А что, отличное направление для получения Пулитцеровской премии!

Физический труд

Физический труд, это, безусловно, лучшее, что случалось с человечеством, ведь именно он сделал из обезьяны человека. В чем прелесть физического труда? Во-первых, в том, что начинаешь любить офисную работу – она больше не кажется такой скучной. Во-вторых, физический труд часто не требует каких-либо квалификаций, расширяя круг потенциальных работников по максимуму. В-третьих,

неквалифицированный физический труд встречается практически в каждой отрасли рынка труда. Тут тебе и сфера торговли, где не обойтись без грузчиков и уборщиц, и стройка с ее подсобниками и бетономесами, и даже промышленность, где без рабочих рук вообще никуда. Да, поначалу придется активно поработать руками, потаскать тяжести, заняться уборкой и выполнять неквалифицированную работу. Но со временем удается обрести несколько достойных квалификаций, которые помогут поднять зарплатную планку, причем довольно неплохо.

Торговля

Торговля по праву считается одним из главных работодателей отечественного рынка труда. На это есть множество причин: огромный продовольственный рынок, количество населения, разветвленные торговые сети, нуждающиеся в персонале и т.д. Но нонсенс этой отрасли в том, что несмотря на наличие огромного рынка, встретить работника с профильным образованием большая редкость

(с непрофильным образованием встречаются гораздо чаще). Тут тебе и продавцы-консультанты, единственное требование к которым – это знание ассортимента магазина, и менеджеры по продажам со смутной репутацией, и специалисты по телефонным продажам со стабильной психикой, и курьеры, и мерчендайзеры, и кладовщики и все те же грузчики, уныло таскающие ящики с минералкой по супермаркетам.

Можете быть уверены – все эти профессии вовсе не требуют серьезных квалификаций и отлично подойдут для тех, то уверен, что ничего не умеет! Стоит только попробовать – мы знаем массу примеров карьерного роста, когда кассир всеми любимой «Пятерочки» превращался в руководителя супермаркета или директора по продажам. Впрочем, можно и всю жизнь проработать кассиром – это все же лучше, чем ничего.

Сфера безопасности

Вообще, сфера безопасности – дело очень даже серьезное, куда нужно подаваться, если не с образованием, то точно с опытом работы в правоохранительных органах. Но как вы сами можете наблюдать, перевелись нынче охранники на земле русской… Ярким примером являются службы охраны большинства отечественных супермаркетов, где главный критерий для приема на работу – половой признак –

родившись мужчиной, ты гарантированно сможешь занять позицию охранника во все той же «Пятерочке». Несколько серьезнее критерии для охранников ресторанов и ночных клубов – тут нелишним будет спортивное телосложение, так как контингент бывает конфликтный. Но, опять же, уметь ничего не требуется!

Еще проще стать ночным сторожем – главное требование, это наличие свободного времени ночью, которое нужно будет провести на объекте, разгадывая кроссворды и решая замысловатые ребусы. Это может быть детский сад, поликлиника или склад строительных материалов – для сторожа это неважно, ему ведь платят, по сути, за хороший здоровый сон на работе. А в этом деле все мастаки!

Как для пенсионеров

В России сложился стереотип, мол, квалифицированные специалисты остаются таковыми ровно до выхода на пенсию – после прохождения этого Рубикона тебе можно доверить лишь несложную неквалифицированную работу, имеющую мало чего общего с выполнением каких-либо ответственных функций. Но

такая работа подойдет и тем, кто вообще ничего не умеет. Это, в частности, работа гардеробщиком, где обязанности обычно ограничиваются вешанием верхней одежды и выдачей номерка. А ведь гардеробщики требуются повсеместно, от школ и театров и до ресторанов и кино. Похожие задачи решают билетеры, задействованные обычно или в театральных и кинокассах, или в киосках, реализующих билеты. Сидишь на стуле и выдаешь билеты – вот и вся работа.

Особое место в этих профессиях занимают консьержи – работать ими могут не только те, кто ничего не умеют, но и те, кто не хотят ничего делать. Все что от них требуется – это вести журнал посещений… А что, работа не пыльная, да и сидишь в тепле не особо напрягаясь. Конечно, современные пенсионеры уже не хотят быть просто консьержами или лифтерами – они хотят занимать более престижные позиции, вроде повара, парикмахера или сварщика, и для этого они даже готовы учиться, утверждают в Минтруде. Но ведь для этого нужно что-то уметь, так что такой вариант не подходит для бездарей.

Все профессии важны

Вообще, если поставить в пример строки из советских трудовых песен, где «все профессии нужны, все профессии важны», то нет ничего зазорного в неквалифицированном труде, и далеко не всегда им занимаются бездари. Можно вспомнить массу иных профессий, в которых могут работать ничего не умеющие люди. Если смотреть на эти вещи философски, обезьяна ведь тоже когда-то не умела держать палку, но именно усердие (и миллионы лет эволюции) позволило сделать из нее орудие труда. Нет плохой работы – есть ленивые и нелепые люди, чья гордыня открывает их голову для стереотипов, хотя закрывает глаза на собственные пороки. Не имеет значения, дворник или сторож, лифтер или журналист, писатель грузчик – главное быть полезным

, и тогда труд будет приносить удовольствие, независимо от компетенций и умений.

Разместить резюме Добавить вакансию

Профессия «токарь»: где учиться, где работать в Таганроге

Токарное дело возникло в глубокой древности и с тех пор прошло длинный путь эволюции. Сегодня с появлением большого количества современных станков оно обретает новое звучание и переходит в разряд инженерного искусства, а не просто профессии. Эти знания востребованы в машиностроении, автомобилестроении, строительстве и других областях промышленности и техники. Безусловно, токарь — профессия не только настоящего, но и ближайшего будущего. О том, где и как ее получить, мы расскажем на примере Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик». Сейчас на предприятии открыто 16 вакансий токарей. Всего в 2022 году здесь ждут 170 основных производственных рабочих. Речь идет как о готовых специалистах, так и об учениках.

— Токарная обработка — одна из наших основных производственных операций, потому токари нам требуются постоянно. Профессия насколько интересная, настолько и специфичная, требующая особой отдачи и подхода. Наши токари должны качественно выполнять операции по обработке и расточке разнообразных поверхностей, нарезать наружную и внутреннюю резьбу, сверлить по чертежам и эскизам, затачивать токарные резцы и сверла. В числе их обязанностей — доводка сложных и особо сложных деталей с большим числом переходов, требующих комбинированного крепления при помощи различных приспособлений и точной выверки в нескольких плоскостях, — рассказывает об особенностях профессии начальник бюро слесарной сборки цеха металлоконструкций ТКЗ Татьяна Богуш. — А еще токарь самостоятельно регулирует процесс обработки, определяет скорость, подачу и глубину резания, выбирает режущий инструмент с учетом свойств исходного материала. Но и это еще не все… Проверка исправности технологического оборудования и соответствия изготовленных деталей требованиям качества — тоже на плечах специалистов по токарному делу. Нередко им приходится использовать и грузоподъемное оборудование для установки и снятия деталей. Так что скучной и монотонной эту профессию вряд ли назовешь.

На ТКЗ открыто 16 вакансий токарей. Всего в 2022 году на предприятии ждут 170 основных производственных рабочих, включая сварщиков и котельщиков. Речь идет как о готовых специалистах, так и об учениках. 

На ТКЗ можно не только отточить свои практические навыки, но и приобрести хорошие теоретические знания. В их числе — принцип действия и устройство станков и контрольно-измерительного инструмента, правила заточки и установки резцов и сверл, назначение и свойства охлаждающих и смазывающих жидкостей, состав и область применения различных металлов и сплавов и многое другое.

— Не менее важны в этой работе и личностные качества. Хорошему токарю необходима быстрая реакция, предельная внимательность, концентрация и еще одно из главных качеств — умение работать в режиме многозадачности, — продолжает Татьяна Богуш. — Мечтаете испытать себя, а также найти профессию по душе? Приходите к нам на ТКЗ и становитесь токарями. Основам профессии вас научат в нашем отделе развития персонала всего за два месяца, причем все это время вы будете получать стипендию. Сначала — теория, затем практика на производстве, в конкретном цехе, под руководством опытного наставника. После этого предстоит сдать экзамен, получить допуск и можно приступать к основной работе за станком. Как показывает практика, молодежи эта профессия тоже нравится. Ребята учатся с желанием и интересом, а затем охотно вливаются в ряды наших специалистов.

Получить основы профессии «токарь» можно в отделе развития персонала ТКЗ всего за два месяца – все это время ученику будет выплачиваться стипендия.

Кстати, стать токарем может и девушка. Для ТКЗ — это норма. На предприятии есть небольшие токарно-винторезные станки, с которыми при желании можно легко справиться. И этому здесь тоже учат. После обучения специалистам присваивают второй разряд, но всего за несколько лет они могут повысить свою квалификацию до шестого. Для этого на предприятии есть все условия — современные станки, инновационные образовательные программы, возможности для карьерного роста. А с повышением разряда, соответственно, вырастет и заработная плата. Какие еще гарантии предоставляет предприятие свои рабочим?

Токарям устанавливается доплата за вечерние и ночные смены. Проводится ежегодная индексация заработной платы. За профессиональные достижения и высокие показатели в работе выплачиваются премии.

Полный соцпакет, включающий льготные путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, медицинское обслуживание в МСЧ «Красный котельщик», насыщенная корпоративная жизнь, возможность для реализации личностного потенциала — все это и многое другое ждет тех, кто решит выбрать профессию токаря и придет на «Красный котельщик».

Токарям ТКЗ устанавливается доплата за вечерние и ночные смены. Проводится ежегодная индексация зарплаты. За профессиональные достижения и высокие показатели в работе выплачиваются премии.

Так, токарь 6-го разряда механосборочного цеха ТКЗ Сергей Сопотов свой выбор сделал более 30 лет назад. И о том, что все это время провел на «Красном котельщике» за любимым делом, не пожалел ни разу. С профессией он определился еще в детстве и свою мечту успешно осуществил.

— Впервые за токарный станок я встал на школьных уроках труда, а первым изделием, выточенным своими руками, была деревянная ваза, — вспоминает Сергей Иванович. — Когда из простого куска дерева у меня получилось что-то красивое и по-настоящему нужное, я почувствовал себя волшебником. Вот этим волшебством и занимаюсь все эти годы. После школы получил образование по токарному делу, в 1989 году пришел на «Красный котельщик». Опыт у меня большой, но токарное ремесло интересно тем, что не дает останавливаться в развитии: все время приходится учиться, осваивать что-то новое. Появляются новые требования, станки, материалы и инструменты, разноплановые проекты. Мне безумно нравится моя работа — она творческая, созидательная и главное — очень важная для энергетики.

Справка о профессии

Токарь – одна из самых древних рабочих профессий, первые токарные станки появились еще в VII веке до н.э. Работали на них, как правило, два человека: один приводил в движение механизм с закрепленной деталью, другой срезал лишний материал, придавая необходимую форму изделию. В XVI веке придумали водяное колесо, которое позволяло затачивать более твердые материалы. И только в XIX веке изобрели первый электрический токарный станок, существенно облегчивший труд токарей.

В России токарное дело получило развитие в эпоху Петра I. Такой специалист считался привилегированным человеком и обязательно был при звании. Токарное дело было тогда одним из самых модных увлечений светского общества. Да и сам император увлекался токарным ремеслом, имел свою мастерскую, в которой мог провести весь день. Его учителем был Андрей Нартов – известный ученый и виртуозный механик. Именно он создал токарно-винторезный станок с механизированным суппортом и набором сменных зубчатых колес – ноу-хау для того времени.

В наши дни, имея современное оборудование, токарь может выточить деталь по индивидуальным размерам за считанные минуты. Особенно такие специалисты востребованы на промышленных предприятиях, ведь любое оборудование состоит из множества деталей, и чтобы правильно собрать весь механизм, который будет слаженно работать, нужно с неимоверной точностью эти детали выточить. Так что токарям необходимы и серьезные знания, и большой практический опыт.

Заинтересовала работа на «Красном котельщике»?  Пишите или звоните:  

  • 8 (8634) 31-35-45, [email protected]
  • Грищенко Наталья, начальник отдела развития персонала ТКЗ: 8 (928) 772-55-86,  [email protected]
  • Полтарушникова Елена, менеджер по персоналу ТКЗ:  8 (928) 196-01-14,  [email protected]

Где работать в ИТ в 2022: Jivo / Хабр

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Сотрудники компании рассказывают о найме, условиях, командах и технологиях. 

Участником этого выпуска стала компания Jivo — платформа для cвязи с клиентами в чате на сайте, популярных мессенджерах и соцсетях, включающая встроенные чат-боты, телефонию и CRM.

А ещё в выпусках мы рассказываем об оценках компаний на Хабр Карьере, чтобы вы были в курсе, за что их любят (или нет?) сотрудники. Кстати, если вы тоже оцените своего работодателя, то это поможет тем, кто ищет работу в ИТ.

→ оценить работодателя


Кто отвечал на вопросы

Обо всех процессах в Jivo нам подробно рассказали:

Николай Иванников

Технический директор

Илья Киселевский

Заместитель технического директора по развитию

Дмитрий Сауткин

Техлид разработки

Виктория Баканова

Директор по персоналу

Елена Апшева

Менеджер по коммуникациям

Екатерина Рябчук

HR-менеджер


О компании

Jivo (ранее JivoSite) — чат на сайт (онлайн консультант), телефония и обратные звонки, прием сообщений из соцсетей, мессенджеров, приложений и e-mail, корпоративный чат и встроенные CRM-возможности.

В команде Jivo работает 160 человек со всего мира: России, США, Европы, Бразилии, Турции и других стран. Раньше компания была самостоятельным стартапом, а сейчас — часть экосистемы Сбера. 

Публичная оценка компании на Хабр Карьере в этом году — 4,86 из пяти. Сотрудники особенно ценят Jivo за то, что компания делает мир лучше, за карьерный и профессиональный рост, за отношения с коллегами и интересные задачи. Увидеть оценку в деталях и почитать комменты сотрудников можно в профиле Jivo на Хабр Карьере.

Оценка компании в 2022 году на Хабр Карьере

Об условиях работы

Какой в вашей компании сложился рабочий график и какое отношение к переработкам?

Виктория Баканова: Большая часть команды Jivo работает удаленно — на сегодняшний день из 10 стран мира и 50 городов России. Это влияет, в первую очередь, на рабочий график, поскольку диапазон часовых поясов очень широк. Более того, наша техническая поддержка на связи 24/7, поэтому графики у сотрудников  получаются очень разные.

Общим остается то, что наш рабочий день длится 8 часов + 1 час обеда. Все сотрудники должны быть на рабочих местах не позднее 10:00 по Москве, т.к. в это время начинаются общие митинги, в которых необходимо участие всей команды.

Перерыв плавающий — с 12:00 до 14:00, каждый сам выбирает себе удобный час для обеда. А для того, чтобы коллеги не потеряли друг друга, мы ставим статус “Lunch break” в Slack.

Созвоны с иностранными коллегами стараемся планировать на конец нашего рабочего дня, чтобы им также было комфортно присоединиться к встрече по их местному времени.

Какие бытовые условия ждут нового сотрудника на рабочем месте?

Екатерина: У нас есть уютный офис, который находится в 5 минутах от метро в крупном бизнес-центре. Тем, кто работает в офисе, мы выдаем необходимую технику и предоставляем индивидуальное рабочее место. Для проведения встреч есть три переговорные комнаты. Также есть зона отдыха с диваном, мягкими креслами, настольными играми, проектором и, конечно же, кухня — там ежедневно пополняются запасы вкусняшек, есть разные виды чая и кофемашина.

Есть ли возможность удаленной работы?

Елена Апшева: Работа в Jivo изначально выстраивалась по принципу удаленки. В этом наше отличие от большинства компаний — нам не пришлось перестраиваться в условиях пандемии, все процессы в наших командах уже функционировали удаленно. 

Но и офис в Москве у нас тоже есть, в котором работают сотрудники отдела продаж, финансового и HR отдела. В рамках ковидных ограничений, разумеется, все мы работали удаленно, в настоящий момент —  продолжаем принимать защитные меры. 

Удаленный и гибридный формат работы — это классно, но у коллег может возникать дефицит неформального общения. Мы стараемся восполнить это с помощью онлайн-активностей — играем в мафию и квизы, собираемся обсудить темы по интересам — сериалы, путешествия и прочее. И конечно восполняем живое общение на нашем легендарном выезде, где собираются все сотрудники. Каждый год мы всей компанией встречаемся вживую, и не на пару дней, а на целую неделю, чтобы еще лучше сработаться, сдружиться и как следует отдохнуть!

Какой социальный пакет получают сотрудники?

Елена: У нас в компании только официальное трудоустройство, зарплата, включая премиальную часть, «белая». Для всех сотрудников мы оформляем ДМС с расширенным пакетом, в который помимо стандартных услуг входит стоматология и консультации психолога. 

Также у нас есть программа изучения английского языка: каждый сотрудник может заниматься с корпоративным преподавателем в группе, соответствующей уровню его знаний. А еще нам, как компании экосистемы Сбера, доступны различные бонусы и активности.

Какие бонусы, премии и компенсации предусмотрены в компании?

Виктория: В Jivo есть система премирования, но ее условия отличаются в зависимости от отдела. Об этом более подробно расскажем на собеседовании. Также действует реферальная программа — приятный денежный бонус за рекомендацию нас как работодателя друзьям и приглашение в компанию крутых специалистов.

Какие есть перспективы для образования и личного развития у сотрудников?

Виктория: Мы не жалеем времени и средств на развитие наших сотрудников. Каждый может инициировать собственное обучение — например, выбрать посещение профильной конференций или интересного курса. Если руководитель сочтет это полезным для профессионального развития сотрудника, компания оплатит обучение. 

Приглашаем экспертов и тренеров как для прокачки hard skills, так и развития лидерских качеств, эмоционального интеллекта, навыков работы в команде. На регулярной основе проводим обучение продукту и кибербезопасности.

Кроме того, многие наши сотрудники обладают уникальной экспертизой в своих областях и готовы активно делиться знаниями и опытом с коллегами. Мы стараемся как можно чаще проводить доклады внутри команд, воркшопы и презентации от руководителей отделов.

В Jivo масса примеров карьерного передвижения: много ребят переходили из support-a в QA, в отдел развития продукта или отдел разработки. Рецепт карьерного роста в нашей компании прост: проявляй интерес, изучай новую информацию, добивайся больших результатов. Возможности для развития и совершенствования не ограничены.

О найме

Команда HR Jivo

Во сколько этапов проходит найм и что на них ожидает соискателя?

Виктория: В зависимости от позиции, на которую мы ищем человека, кандидат проходит от двух до трёх этапов отбора.

Первый этап — телефонное интервью с HR-менеджером. На нем мы рассказываем о компании и вакансии, ключевых моментах должности, о рабочих процессах, выясняем ожидания соискателя. Уточняем наиболее важные аспекты мотивации и возможные ограничивающие факторы кандидата.

Второй этап — интервью с HR-менеджером и руководителем направления или тимлидом. В 95% случаев оно проходит онлайн. Оцениваем не только hard skills, но и soft skills, смотрим на желание развиваться, интересы, уделяем внимание ожиданиям от будущего места работы.

Третий этап бывает не всегда, это может быть встреча с техническим директором, генеральным директором или встреча с командой. Мы настроены на долгосрочное сотрудничество, поэтому стараемся узнать о кандидате как можно больше и, конечно, отвечаем на все его вопросы. Это дает большую вероятность, что наше сотрудничество будет комфортным и продуктивным.

Даете ли вы тестовое задание кандидатам? Как оно устроено?

Виктория: Тестовое задание даем для специалистов технической поддержки. У дизайнеров мы смотрим портфолио. У разработчиков просим прислать готовый пример кода.

Илья Киселевский: Можем предложить разработчику тестовое задание, если остались сомнения по итогам технического интервью. Либо если кандидат слабо ответил на теоретические вопросы, но хочет показать, что он крут на практике.

Тестовые задания составляют техлиды, опираясь на ряд критериев: время выполнения не более 4 часов, задание должно быть интересным и должно позволить кандидату извлечь для себя какую-то пользу. Обговариваем минимальный и желаемый объем выполнения, рекомендации и стек, критерии оценки и срок предоставления обратной связи. Для всех, кто выполнил тестовое, стараемся предоставлять развернутый фидбэк с объяснением ошибок и рекомендациями.

Как отличается подход к найму в зависимости от позиции и стека?

Екатерина: Технология подбора и ее основные принципы едины для всех позиций в нашу компанию. Меняется только количество этапов и состав команды, которая участвует в собеседовании.

Какая фраза от кандидата на собеседовании точно заставит вас выкинуть его резюме?

Виктория: За время своей работы я еще ни разу не выкинула резюме. Да и принимать решение всего лишь по одной фразе — поспешно, ведь кандидат может волноваться, что-то забыть или неверно сформулировать мысль. Поэтому всегда даем соискателю время и возможность высказаться.

Екатерина: Тревожным знаком, что нам не по пути, может стать пренебрежительное отношение к процедуре отбора, агрессия в сторону присутствующих на встрече или, например, желание трудоустроиться неофициально.

Кого последнего вы уволили и почему?

Николай Иванников: В подавляющем большинстве случаев мы понимаем, что не сработаемся уже на испытательном сроке. Увольнение после испытательного срока случается редко, хотя и такое бывает. Если кто-то в команде создает проблемы и не справляется с задачами, мы, конечно, даем шанс исправиться. Если не получается, то расстаемся, это нормально.

Как происходит онбординг нового сотрудника?

Виктория: Процесс погружения сотрудника начинается еще до первого рабочего дня. Перед онбордингом у нас обязательно есть процесс пребординга, так как от момента принятия оффера до момента выхода кандидата может проходить до нескольких недель. В этот промежуток времени мы отвечаем на вопросы, которые задает соискатель, отправляем видео и ссылки о нашей компании, продукте, корпоративной культуре.

В первый день мы встречаем сотрудника и подробно рассказываем о компании, структуре и внутренних процессах. Большое внимание уделяем тому, как выстроена работа на удаленке, какие есть правила внутри нашей компании, какими инструментами мы пользуемся — чтобы сотрудник сразу понимал, как сделать свой рабочий день наиболее комфортным и эффективным.

После этой встречи HR отправляет приветственное письмо, которое дублирует все, что только что рассказал — это важно сделать, чтобы сотрудник всегда мог вернуться и перечитать информацию. Также в нем можно найти список руководителей и «горячих» контактов, которые могут пригодиться в первые рабочие дни.

После этого мы публикуем в корпоративный чат новость о выходе сотрудника: выкладываем фотографию, пишем должность, рассказываем из какого он города, чем увлекается, что любит и т.д. Далее новичок переходит в свое подразделение и начинается процесс онбординга с руководителем и командой.

В первый месяц работы сотрудник проходит вводный тренинг и получает брендированный приветственный бокс. Но и на этом его адаптация не заканчивается. Мы связываемся с сотрудником и руководителем в конце первого рабочего дня, недели, месяца и за несколько дней до окончания испытательного срока — чтобы собрать обратную связь и отследить динамику. В общем, делаем все, чтобы новый сотрудник почувствовал, как мы его ждали!

О команде

Какая методология разработки у вас используется и почему?

Николай: Jivo — продуктовая компания, поэтому мы придерживаемся гибких Agile-методологий. Кросс-функциональные команды работают по Scrum. Некоторые системные команды — по Kanban. Есть и команды, которые используют Scrumban. Периодически пробуем что-то новое, тестируем изменения. Часто инициатива приходит от одной из команд, которая поменяла подход, и у них эти изменения показали положительные результаты. Бывает, что кто-то из разработчиков прочитал книжку и предложил протестировать ряд идей. Так, в одной из команд мы начали отслеживать «индекс счастья».

Каковы размеры и структуры команд?

Николай: Техническая команда в Jivo состоит из 50 человек — отделы разработки, тестирования, эксплуатации и кибербезопасности. У нас есть два вида команд по 4-7 человек — кросс-функциональные (продуктовые) и системные.

Кросс-функциональные команды полностью независимы в работе, состоят из специалистов разных областей: frontend-разработчики, backend-разработчики, тестировщик, продуктолог (в некоторых командах к ним присоединяются аналитик, дизайнер, проджект-менеджер).

Системные команды численностью до 10 человек позволяют нам шарить знания и опыт, качать архитектуру, объединяют специалистов по направлениям (например, только фронтэндеры или бекэндеры).

В координации нам помогают техлиды, тимлиды, инженерные менеджеры.

По каким критериям вы разбиваете разработчиков на джунов, мидлов и синьоров?

Илья: Стараемся ориентироваться на общепринятые в отрасли критерии, чтобы ребятам было привычно и комфортно. Первичную оценку уровня кандидата проводим на этапе найма, оценивая hard skills & soft skills. В компании есть практики проведения поквартальной оценки эффективности, наставничества со стороны более опытных коллег, регулярные встречи в формате 1-1. Используя эти подходы, мы обсуждаем планы по развитию и результат, по инициативе сотрудника можем провести аттестацию навыков.

Кто чаще возглавляет команды — продуктовый специалист или технический?

Илья: Стараемся не акцентировать внимание на иерархии. Многие вопросы команды решают сообща. Продуктовый специалист обозначает проблему, поднимает результаты исследований и реализации прошлых фич, инициирует обсуждение. Технический — помогает фокусировать команду, выбрать оптимальное решение, выдержать процессы и сроки.

Как часто люди меняют команды?

Илья: Точной статистики мы не ведем, где-то в районе 5-7 человек в год. Чаще всего переход между командами происходит при желании поменять проект, сменить род деятельности или стек. Всегда ищем для сотрудников места, где они могут наилучшим образом раскрыться. Есть примеры переходов Support -> QA -> DevOps, Development -> Product.

Что важнее, софт-скиллы или хард-скиллы?

Илья: Важен баланс: в зависимости от роли в команде, он может смещаться в одну из сторон. В то же время есть сотрудники, у которых сильно доминирует hard или soft направление, что совершенно не мешает им быть частью команды. Любой навык можно развить, а желание развиваться мы ценим особенно.

Как много собраний у вас проводится? Есть ли особые подходы к ним?

Николай: Рабочий день начинается с утреннего стендапа: вся команда созванивается, обязательно с видео и шерингом доски. Стендапы открытые, на них заходят и CTO, и СЕО, руководитель QA. Раз в две недели проходят демки, на русском и на английском языках. На них кто-то из команды показывает последние достижения. В остальном собрания ситуативные — планирование, ретро, обмен опытом.

Как вы боретесь с выгоранием сотрудников?

Илья: Стараемся предотвратить выгорание, например, следим за соблюдением work/life баланса сотрудников: не допускаем переработок, напоминаем о важности физической активности, отпусках. Многие новички «на удаленке» об этом забывают. 

Помогает практика регулярных 1-1 встреч — позволяет руководителям своевременно оценивать риск выгорания. Минимизируем рутину: ротация задач, проектные задачи на квартал (даем сотруднику возможность переключить контекст с рабочих задач на что-то свое, что кажется интересным в данный момент). Поддерживаем неформальное общение, например, разбавляем ежедневные стендапы разговорами «обо всем».

Елена: Ребята продолжают общение по интересам и за пределами рабочих задач. Например, когда мы узнали, что в нашем коллективе есть гитаристы, барабанщик и вокалист, у нас появилась своя рок-группа JivoCats, которая радует нас на каждом корпоративном выезде настоящим концертом, это уже традиция! Самое интересное, что ребята репетируют удаленно, а присоединиться может любой талантливый коллега, где бы он ни находился. 

В компании много сотрудников, любящих активный отдых: путешествия, велосипед, сноуборд, лыжи. И вместо вечного спора кто круче — борд или лыжи, ребята собираются вместе, чтобы покататься на выходных. Компания старается поддерживать интересы сотрудников: в Jivo много геймеров, для них появился тематический канал Games в Slack, корпоративный канал в дискорде, а также мы провели внутренний кибертурнир.

О технологиях

Какие языки, фреймворки и библиотеки используются на проекте?

Илья: Используем множество технологий и современный стек. Практикуем управление изменениями, используем TechRadar, который находится в публичном доступе. По нему удобно ориентироваться и понимать, что мы внедряем, а от чего отказываемся. Используем облака Amazon, Sber, Yandex. Пишем на языках PHP, TypeScript/JavaScript, Go, Kotlin, Swift. Используем MySQL, Elastic, Redis. В нескольких проектах — Docker + Kubernetes. Symfony, React+Redux, Electron, Node.js, NextJs и так далее.

Что вы можете рассказать об архитектуре проектов?

Николай: В архитектуре мы используем сервисный подход. Как глобально, так и в основе большинства наших проектов. Сервисы взаимодействуют между собой, используя различные протоколы, в том числе наши собственные. В Jivo есть и процессы управления корпоративной архитектурой, в рамках которых мы оцениваем инфраструктурные риски, риски в области кибербезопасности, выполняем моделирование текущих архитектурных и целевых схем на горизонте планирования.

Какая у вас принята политика код-ревью?

Дмитрий: Ревью кода мы практикуем очень давно, на всех наших проектах. В автоматическом режиме используем различные линтеры и статический анализ, поэтому обращаем особое внимание на бизнес-логику и алгоритмы. 

Хорошей практикой считаем не менее 2 аппрувов, а благодаря вовлеченности разработчиков в процесс, можем получать и до 5 аппрувов на реквест. При спорных ситуациях финальное решение принимает техлид. Для сложных реквестов автор сам добавляет пояснения, обозначает, где у него есть сомнения, даже может организовать созвон для обсуждения проблемы.

Как тестируется код?

Илья: Пишем тесты для большинства наших сервисов. Разработчики покрывают юнит-тестами каждый более-менее значимый пулл-реквест, это обязательное требование. Активно используем статический анализ и линтеры, в том числе для стилей. Есть отдельная команда QA, которая пишет автотесты с использованием Selenium и скриншотов, а в ряде случаев применяет ручное тестирование.

У нас есть собственные инструменты для автоматизации, в том числе для запуска тестов в максимально приближенном к продакшену окружении, а также для проверки пулл-реквестов по ряду параметров.

Как устроен процесс документации и ведения базы знаний на проектах?

Николай: Всю документацию мы ведем в Confluence. Её много, хотя может ли быть много документации? Из устоявшихся практик: внедрение больших изменений с помощью ADR (Architecture Decision Record) и JRFC (Jivo RFC). Это такие документы, в которых можно предложить изменение, зафиксировать рассмотренные варианты и комментарии коллег. По ним можно изучить эволюцию Jivo и неплохо сориентироваться в нашем уже немаленьком проекте.

Каков процент легаси-кода на проекте и как часто разработчики занимаются его рефакторингом?

Дмитрий: Понятие легаси-кода довольно расплывчатое, и каждый разработчик понимает его по-своему. Если говорить про используемые технологии, то мы стараемся применять в работе последние стабильные версии языков, библиотек, фреймворков. Чтобы этого добиться, проводим непрерывный рефакторинг кода. Обычно это происходит естественным путем при выполнении продуктовых задач. На более крупные изменения ставим отдельные задачи и выделяем время в рамках спринтов. Где возможно, используем инструменты для автоматического рефакторинга. Так как мы постоянно поддерживаем и развиваем наш продукт, отдельные сервисы стараемся полностью переписывать раз в 3-4 года. Иногда это наилучшее решение.

Оценивайте компании на Хабр Карьере и делитесь мнением о них с теми, кто сейчас ищет работу в ИТ. Это анонимно.

→ оценить работодателя

обзор интересных вакансий в сфере биотехнологий

Чудеса привлекают. До сих пор на слуху алхимия, колдовство и Геннадий Малахов. Биотехнологии не столь привлекательны, хоть и делают то, о чем мечтали седые мистики. Разгадка проста — смертным доступны ГМО, синтез лекарств и пряников. Алхимия же — недоступная тайна, но свидетельств ее работы нет. Поэтому в наше время можно не учиться колдовать. И не нужно — биотехнологии доступны, а попасть туда не так сложно, как кажется. Более того, вполне реально для жителей Хакасии. Мы предлагаем вам обзор интересных вакансий в сфере биотехнологий.

Биохимик


Чем занимается: биохимики исследуют клетки человека или йогуртовые бактерии — это зависит от профиля лаборатории. Поведение йогуртовых бактерий не скрывается от соколиного взгляда биохимика — если бактерии норовят выйти за пределы баночки, их заменят. Кровью, напитанной страхом сдачи, заняты медицинские биохимики — они анализируют ее в наших медицинских учреждениях и выявляют болезни. Биохимики-ученые исследуют влияние химических соединений на организмы — именно они поставят точку в споре о вреде вэйпинга. Косметика и мыло — тоже продукты биохимии. Даже дорогое авторское мыло.

Основные требования: высшее биологическое, биохимическое образование. В Абакане его преподают на кафедре биологии в ХГУ.

Пример вакансии

Генетик


Чем занимается: генетики работают над наследственностью, некоторые отвлекаются на споры о «летальном гене». Полумифический «летальный ген» включает механизм старения, и если найдется, то лишит человечество этой необходимости. Генетика — наука не секретная, на полках книжных легко найдется научно-популярная литература о ДНК. О генетике писал Ричард Докинз в «Эгоистичном гене» и «Расширенном фенотипе». Генетика проникла и в еду, и в телешоу: на «Пусть говорят» момент установления отцовства разжигает немалую интригу. Волнения вокруг генетики связаны и с вызывающем опасения ГМО. Научное сообщество подтверждает вызывание опасений, а негативное влияние — нет.

Основные требования: в Абакане с учебой на генетика не все гладко. Такой специальности попросту нет. Но работники в растущие центры медицинской профилактики нужны, и со временем востребованность будет только расти. Простой выход — учиться информатике и программированию в ХТИ или ХГУ, потом — биоинформатике, но уже в другом городе.

Пример вакансии

Медицинский писатель и научный журналист


Чем занимается: двигают медицинским писателем широкий кругозор и желание внятно писать о сложной биологии. Помимо знания того, что из противопростудных сочетается с медом и чаем, научный журналист освещает информацию о новых лекарствах. Пример таких препаратов: ампакины, которые разработаны, но временно не продаются. Ампакины — новое поколение веществ, положительно влияющих на функции мозга при травмах и нагрузках. Подобные вещества разрабатывались и у нас, во времена СССР. До сих пор аптеках по рецепту продается «Фенибут» — созданный для советских космонавтов препарат, ныне доктора назначают его пациентам с головными болями. Теперь подобные препараты считаются устаревшими, их используют реже. Медицинская наука ждет новое поколение лекарств. Плюс работы медицинским писателем в удаленности — рассказать о каплях или пилюлях можно не выходя из дома. Главное — владеть информацией об исследованиях, медицине и грамотно это подать.

Основные требования: Фармации и биологии учат в ХГУ и медицинском техникуме Минусинска.

Пример вакансии

Вакансии взяты с сайта Бластим. Здесь публикуются свежие вакансии в сфере биотехнологий. Надеемся, его пополнят специалисты и компании из Хакасии.

Автор текста: Руслан Вишневский

Где работать фрилансеру? | Блог коворкинга «Кортес»


Итак, наконец-то вы фрилансер! Работа на всех этих дядей с тётями осталась далеко позади. Впереди только свобода! Теперь можно работать где угодно и получать за это баснословные деньги.

Плюсы и минусы фрилансерства не тема этой статьи, предлагаем их обсудить в дальнейшем. А сейчас давайте поговорим о том, где реально можно работать фрилансеру и почему подойдут не любые места.

Фрилансеры – это обычно айтишники. Что нужно IT-специалисту? Интернет и компьютер, подключенный к электросети в первую очередь. 

Конечно, хотелось бы работать у водопада, чтобы еще и птички чирикали, и фрукты росли над головой. Но в таких местах обычно нет ни интернета, ни электричества. Зато там есть насекомые и другие интересные природные проявления. Каждый уважающий себя фрилансер должен попробовать ощутить все прелести работы на природе. Мягко говоря, это не про работу и тем более не про постоянную работу. Но ради баловства можно попробовать.

И что же? Работать дома бедному фрилансеру? Многие так и поступают. Здесь тоже много подводных камней. В первую очередь дома фрилансера подстерегает мягкий “подводный камень” – кровать. Можно уснуть прямо во время работы или  отвлечься (например, на сериал). Это уж как пойдёт. А если фрилансер является счастливым обладателем любящей семьи с маленькими детьми? Это же как великолепно-то: можно работать и одновременно играть с детьми! Вот оно – счастье фрилансера! Правда, потом оказывается, что от фрилансера заказчики требуют более глубокого вовлечения в рабочий процесс. Вот и приходится ему бежать из домашнего “офиса” в настоящий.

Но фрилансер не привязан к местности и может быстро менять место работы. Сегодня он в Томске, а завтра в Лондоне. А за офис обычно нужно платить помесячно (если не за год вперёд). Да ещё и обустроить его нужно хотя бы минимально. А если всё-таки в Лондон уехать поработать? Бросать томский офис? А в Лондоне тоже его снимать? 

И вот тут-то и приходит на помощь нашему герою-фрилансеру коворкинг – чудесное изобретение нашего с вами века. Можно снимать комфортное рабочее место на небольшой (или большой) срок. Без обязательств, без решения каких-то хозяйственных вопросов, ремонтов и т.д. Просто пришел, заплатил – и работай. При этом еще оказывается, что и заплатить за такое рабочее место можно меньше, чем за офис.

Причём в Томске (например, в нашем коворкинге “Кортес”) есть еще и бесплатный рабочий день для любого желающего. Можно прийти, поработать и потом принять решение, подходит ли вам такое рабочее пространство. 

Приглашаем и вас попробовать!

Записаться на бесплатный день

Статья обновлена

цифровые технологии и маркетинговые коммуникации» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

«Традиционно маркетинг представлял комплекс инструментов и практик, с помощью которых бизнес устанавливает контакт с потенциальными покупателями и вовлекает их в рекламную кампанию, чтобы отобразить ценность своего продукта и продать его.

Но с появлением цифровых СМИ и социальных медиа, маркетинг стал процессом построения крепких отношений с потребителями.

Постоянная дифференциация каналов цифровых медиа усложняет маркетологам задачу установления связи с потенциальными покупателями, но в то же время открывает невероятные возможности для завоевания внимания новых сегментов целевой аудитории»

July Bariley, вице — президент Fairway Market

 

Благодаря стремительному развитию технологий маркетолог сегодня – одна из самых быстроразвивающихся, востребованных и высокооплачиваемых профессий.

Области функциональной деятельности выпускников программы являются весьма широкими, поэтому они могут занимать следующие позиции:

  • маркетинг-менеджер;
  • интернет-маркетолог;
  • бренд-менеджер;
  • специалист по маркетинговым исследованиям;
  • рыночный аналитик;
  • аccount-менеджер;
  • специалист по разработке коммуникационных стратегий;
  • медиапланер;
  • медиабаер;
  • PR-менеджер;
  • консультант по развитию бизнеса и т.д.

Высшей точкой развития карьеры маркетолога является позиция топ-менеджера в крупной российской или зарубежной компании. Окончив образовательную программу «Маркетинг: цифровые технологии и маркетинговые коммуникации» и приобретя необходимый опыт, выпускники могут занимать позиции директора по маркетингу, вице-президента по стратегическому развитию, директора по коммуникациям, PR-директора и т.д.

Фундаментальная и практическая подготовка в рамках программы обеспечивает высокую востребованность студентов и выпускников на рынке труда. Они могут работать:

  • в российских и зарубежных производственных или сервисных компаниях: Nestle, Яндекс, P&G, Икеа, SaS, Билайн, Bayer, Google, Unilever, Сбербанк, L’Oreal, Альфа-групп, Bonduelle, Х5 Ритейл, Mars, Лукойл, Novartis, ВТБ, Мегафон и многие др.;
  • в маркетинговых, рекламных, коммуникационных, исследовательских или консалтинговых агентствах: Russ Outdoor, АДВ, Ingate, Регион Медиа, BBDO, Mediascope, Nielsen, McKinsey, OMD, IpsosComcon, TNS, GFK, BCG и др.
  • реализовывать собственный предпринимательский проект.

Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Суперцентр Walmart в Коффивилле, Канзас | Бакалея, Электроника, Игрушки | Обслуживание 67337

«,»tooltipToggleOffText»:»Нажмите на переключатель, чтобы получить

БЕСПЛАТНУЮ доставку на следующий день!

«,»tooltipDuration»:»5″,»tempUnavailableMessage»:»Скоро вернемся!»,»tempUnavailableTooltipText»:»

Мы прилагаем все усилия, чтобы снова начать работу.

  • Временно приостановлено из-за высокого спроса.
  • Пожалуйста, следите за наличием.
«,»hightlightTwoDayDelivery»:»false»,»locationAlwaysEligible»:»false»,»implicitOptin»:»false»,»highlightTwoDayDelivery»:»false»,»isTwoDayDeliveryTextEnabled»:»true»,»useTestingApi»:»false «,»ndCookieExpirationTime»:»30″},»typeahead»:{«debounceTime»:»100″,»isHighlightTypeahead»:»true»,»shouldApplyBiggerFontSizeAndCursorWithPadding»:»true»,»isBackgroundGreyoutEnabled»:»false»},» locationApi»:{«locationUrl»:»https://www.walmart.com/account/api/location»,»hubStorePages»:»главная страница,поиск,просмотр»,»enableHubStore»:»false»},»perimeterX»:{«isEnabled»:»true»},»oneApp»: {«drop2″:»true»,»hfdrop2″:»true»,»heartingCacheDuration»:»60000″,»hearting»:»false»},»feedback»:{«showFeedbackSuccessSnackbar»:»true»,»feedbackSnackbarDuration» :»3000″},»webWorker»:{«enableGetAll»:»false»,»getAllTtl»:»

0″},»search»:{«searchUrl»:»/search/»,»enabled»:»false» ,»tooltipText»:»

Расскажите нам, что вам нужно

«,»tooltipDuration»:5000,»nudgeTimePeriod»:10000}}},»uiConfig»:{«webappPrefix»:»»,»artifactId»:»header-footer -приложение»,»Версия_приложения»:»20.0.52″,»applicationSha»:»2b2fa7ae7cc148e01ffe2ff445132d34fe71577a»,»applicationName»:»верхний-нижний колонтитул»,»узел»:»68eb9364-7029-4281-9ad9-d11e6e9a8580″,»cloud»:»wus-prod-a14″,» oneOpsEnv»:»prod-a»,»профиль»:»PROD»,»basePath»:»/globalnav»,»origin»:»https://www.walmart.com»,»apiPath»:»/header- нижний колонтитул/электрод/api»,»loggerUrl»:»/header-footer/electrode/api/logger»,»storeFinderApi»:{«storeFinderUrl»:»/store/ajax/preferred-flyout»},»searchTypeAheadApi»:{ «searchTypeAheadUrl»:»/search/autocomplete/v1/»,»enableUpdate»:false,»typeaheadApiUrl»:»/typeahead/v2/complete»,»taSkipProxy»:false},»emailSignupApi»:{«emailSignupUrl»:» /account/electrode/account/api/subscribe»},»feedbackApi»:{«fixedFeedbackSubmitUrl»:»/customer-survey/submit»},»logging»:{«logInterval»:1000,»isLoggingAPIEnabled»:true,» isQuimbyLoggingFetchEnabled»:true,»isLoggingFetchEnabled»:true,»isLoggingCacheStatsEnabled»:true},»env»:»production»},»envInfo»:{«APP_SHA»:»2b2fa7ae7cc148e01ffe2ff445132d34fe71577a»,»APP_VERSION»:»20.0.52-2b2fa7″},»expoCookies»:{}}

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ef923d1ba693595

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ef923d77aea5fa4

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ef923dbee5b9dab

Хотите работать в стартапе? Вот где искать

Стартап  (stärt-əp-ər): Человек, увлеченный работой с небольшими инициативными группами предпринимателей, которому нравится идея носить несколько шляп и работать долгие часы, чтобы завершить цель.Она процветает в инновационной среде, охотно принимает вызовы и находит радость в том, что не знает, что за углом.

Итак, вы считаете себя стартапером, но еще не нашли работу своей мечты. Это непростая задача — как найти работу в компаниях, в которых может быть только пять человек и нет бюджета на рекрутинг? Что ж, скажу один раз: если вы смотрите на большие доски объявлений о вакансиях — остановитесь. Поиск работы для стартапов сильно отличается от обычного поиска.

Чтобы сообщить вам сенсацию, я проконсультировался с одним из лучших рекрутеров стартапов, которых я знаю, Китом Клайном, который не только проводит дни, рекрутируя для стартапов, но и сам управляет одним из них: сайтом идейного лидерства и поиска работы VentureFizz. . Мы собрали наши головы и придумали это руководство для успешного поиска работы стартапом.

Networking (Must. Start. Here.)

Я часто слышу, как мои друзья-предприниматели говорят: «У меня нет времени публиковать вакансии». Или они не знают, как сделать так, чтобы их вакансии были замечены в Интернете или перед нужной аудиторией, или им не хватает средств, необходимых для частого размещения вакансий.

Таким образом, чтобы заполнить свои открытые позиции, они по умолчанию выбирают самый доступный вариант: используя свои связи. Они в значительной степени полагаются на людей, которых знают, на людей, которых рекомендуют их друзья, и на людей, которых они встречают на мероприятиях, т. е. на свою сеть контактов.

Это означает, что ваш стартовый поиск работы должен быть меньше связан с резюме и заявлениями и больше (на самом деле, в основном) с нетворкингом. Я знаю, что это сложно, особенно потому, что вы, вероятно, не получите немедленных результатов. Но если вы продолжите в том же духе, это в конечном итоге приведет к правильной связи.В конце концов, быть стартапером — это инициатива и драйв!

Если вы не знаете, с чего начать, вот несколько идей.

1.  Ищите стартап-мероприятия

Хотя Нью-Йорк, Бостон и Силиконовая долина являются известными центрами стартапов, почти в каждом городе США есть сообщество предпринимателей. исследования, вы можете найти инновационные лаборатории, сетевые группы и программы наставничества, ориентированные на начинающие компании.

На самом деле, я только что погуглил «Омаха, Небраска» (место, где я никогда не был) и «группа стартапов» и нашел страницы с фантастическими возможностями для налаживания контактов. Сделайте то же самое для своего города, и у вас будет календарь, полный событий в кратчайшие сроки. После того, как вы посетите несколько и познакомитесь с некоторыми людьми, вы также можете попросить рефералов на другие важные мероприятия.

Вы также можете выполнить поиск на Meetup, чтобы найти ближайшие к вам мероприятия, ориентированные на стартапы. Если вы ищете определенный тип роли (например, гуру социальных сетей), найдите определенную группу для профессионалов социальных сетей и начните посещать их мероприятия.Даже если они не все сами предприниматели, они могут познакомить вас с некоторыми. А в качестве бонуса группа поможет вам отточить свои навыки и быть в курсе последних событий в отрасли, что сделает вас более желанным кандидатом.

2.  Общайтесь со «стартаперами» в вашем районе

Посещая больше сетевых мероприятий, вы снова и снова будете слышать некоторые ключевые имена, упоминаемые как отличные ресурсы — это крупные «стартапы». -ers», с которыми вам следует связаться.Являются ли они консультантами или членами правления текущих стартапов или даже венчурными капиталистами, эти люди, вероятно, стали известны как ценные ресурсы, потому что они тесно связаны с сообществом стартапов.

Имея это в виду, найдите одного (или нескольких) из этих людей и попросите 15 минут времени для информационного интервью. Предложите купить кофе в обмен на его или ее опытный совет о том, как ориентироваться в сообществе стартапов и найти компанию, которая лучше всего подходит для вас.Звучит пугающе, но это работает — на самом деле, большинство людей, которых я знаю, нашли работу своей мечты в стартапе именно так.

3.  Подружитесь с начинающим рекрутером

Некоторые рекрутеры тоже считают себя «стартаперами». Используйте LinkedIn, чтобы найти их, или спросите людей, которых вы встречаете на сетевых мероприятиях — эти рекрутеры обычно хорошо известны в сообществе стартапов. Как инсайдеры отрасли, они будут держать руку на пульсе того, какие компании популярны, кто нанимает и с кем вам следует поговорить.Постройте прочные отношения с отличным рекрутером, и он или она может привести вас к стартовой работе вашей мечты.

4.  Нацельтесь непосредственно на стартапы

Попробуйте составить список стартапов в вашем городе, просмотрев местный бизнес-журнал или выполнив поиск в Интернете. Если вы живете в большом городе, вы также можете посмотреть на AreaStartups. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать об истории, ценностях и целях каждой компании.

Как только вы найдете несколько предложений, которые вам действительно нравятся, обратитесь напрямую к руководителям этих компаний.Объясните, почему вы заинтересованы в общении с ними и почему вы отлично подходите для компании. (Примечание: вы должны сказать им почему .) Стартапы любят слышать от людей, которые увлечены своей миссией, и с гораздо большей вероятностью будут держать вас в поле зрения для будущих вакансий, если они встретились с вами лицом к лицу. к лицу.

Помимо общения в сети, вы также можете использовать веб-сайты для поиска работы для стартапов, такие как Startuply, Startuphire, VentureFizz или Ventureloop (или проверить найм стартапов на The Muse!).Веб-сайты венчурного капитала также обычно публикуют открытые вакансии в своих портфельных компаниях. Сами по себе эти веб-сайты не так эффективны, как сети, но могут помочь вам определить конкретные компании и типы должностей, которые вас интересуют, что может стать отличной отправной точкой.

Есть еще много информации о подаче заявления и процессе собеседования для начинающих компаний, так что следите за обновлениями в следующей части этой серии. А пока ищите!

Узнайте, каково это работать в этих стартапах!

Фотография поиска работы в стартапе предоставлена ​​Shutterstock.

Карьера ООН

ВсеКонвенция по борьбе с опустыниваниемОтдел Генеральной Ассамблеи и конференционного управленияОтдел Генеральной Ассамблеи и конференционного управления – DCS НайробиОтдел по экономическим и социальным вопросамОтдел полевой поддержкиОтдел глобальных коммуникацийОтдел стратегии управления, политики и соблюдения требований Отдел трансформации бизнеса и подотчетностиОтдел управления Стратегия, политика и соблюдение требований Предприятие Проект планирования ресурсовДепартамент стратегии управления, политики и соблюдения требований Управление людских ресурсовОтдел стратегии управления, политики и соблюдения требований Управление планирования программ, финансов и бюджетаДепартамент стратегии управления, политики и соблюдения требований Канцелярия заместителя Генерального секретаряДепартамент оперативной поддержкиДепартамент миротворческих операцийДепартамент Департамент операций по поддержанию мираДепартамент по политическим вопросамДепартамент по политическим вопросам и миростроительствуДепартамент по политическим вопросам и миростроительству-Департамент Гороха Совместная операционная структура ceДепартамент охраны и безопасностиЭкономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океанаЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаИсполнительный офис Генерального секретаряОфис Глобального договораОтдел человеческой безопасностиНЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫМеждународный Организация гражданской авиацииМеждународный остаточный механизм для уголовных трибуналовМеждународный орган по морскому днуУправление по вопросам разоруженияУправление по координации гуманитарных вопросовУправление по отправлению правосудияУправление по борьбе с терроризмомУправление по информационным и коммуникационным технологиямУправление служб внутреннего надзораУправление по правовым вопросамУправление Верховного комиссара по правам человекаУправление Высокого представителя для наименее развитых стран, развивающихся стран, не имеющих выхода к морю, и малых островных развивающихся государствОфис IIIM-SYRIAОфициальный e Специального советника по АфрикеКанцелярия Специального посланника Генерального секретаря по ЙеменуКанцелярия Специального посланника Генерального секретаря по СирииКанцелярия Специального посланника Генерального секретаря по району Великих озерКанцелярия СПГС по делам детей и вооруженным конфликтамКанцелярия Специального координатора Организации Объединенных Наций по ЛивануУправление Специального координатора Организации Объединенных Наций по ближневосточному мирному процессуУправление по защите прав потерпевшихРегиональные комиссии — отделение в Нью-ЙоркеРегиональный центр обслуживания в ЭнтеббеСистема координаторов-резидентовМиссия Организации Объединенных Наций по содействию ИракуМиссия Организации Объединенных Наций по содействию АфганистануМиссия Организации Объединенных Наций по содействию в СомалиСодействие Организации Объединенных Наций судебным процессам над красными кхмерамиОбщая система Организации Объединенных НацийКонференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюПрограмма Организации Объединенных Наций по окружающей средеПрограмма Организации Объединенных Наций по населенным пунктамОбъединенная миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в переходный период в СуданеВременные силы Организации Объединенных Наций i n ЛиванВременные силы Организации Объединенных Наций по обеспечению безопасности в АбьееМежрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудияСледственная группа Организации Объединенных Наций по привлечению к ответственности ДАИШ/ИГИЛОбъединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Администрация пенсионного фондаОбъединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициямиБаза материально-технического снабжения Организации Объединенных НацийМиссия Организации Объединенных Наций в Референдум в Западной СахареМиссия Организации Объединенных Наций в КосовоМиссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный СуданМиссия Организации Объединенных Наций по поддержке Соглашения ХодейдаМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в МалиМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской РеспубликеГруппа наблюдателей Организации Объединенных Наций в Индии и ПакистанеОфис Организации Объединенных Наций в ЖеневеОтделение Организации Объединенных Наций в НайробиОтделение Организации Объединенных Наций в ВенеУправление Организации Объединенных Наций по снижению риска бедствийУправление Организации Объединенных Наций по вопросам космического пространстваОрганизация Объединенных Наций по вопросам партнерстваUn Управление ООН по наркотикам и преступностиМиссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике КонгоМиротворческие силы ООН на КипреРегиональный центр ООН по превентивной дипломатии для Центральной АзииАгентство ООН по оказанию помощи и проведению работ (БАПОР)Миссия ООН по поддержке в ЛивииОфис ООН по поддержке в СомалиОрганизация ООН по наблюдению за перемириемПроверочная миссия ООН в Колумбии

Где найти работу для музыкантов

Где найти работу

Художественный совет Англии

Вакансии в сфере искусства и культуры.Вы можете подписаться на их информационный бюллетень, посвященный вакансиям, и настроить свои предпочтения. Посетите веб-сайт

Джобса Совета искусств Англии.

Художественный совет Северной Ирландии

Возможности трудоустройства в Северной Ирландии. Посетите веб-сайт Художественного совета NI

Художественный совет Уэльса

Работа и возможности в творческой индустрии в Уэльсе. Посетите веб-сайт Совета искусств Уэльса

Музыкальный фонд Балуджи

Музыкальный фонд Балуджи ищет работу для профессиональных слепых и слабовидящих музыкантов.Узнайте больше на веб-сайте Baluji Music Foundation и свяжитесь с ними, чтобы принять участие.

Творческие возможности Шотландии

Творческие возможности, предлагаемые креативщиками в Шотландии, включая работу. Возможности распространяются по всей Великобритании. Вы также можете разместить рекламу или подписаться на их информационный бюллетень, зарегистрировавшись на их веб-сайте.

Посетите веб-сайт Creative Scotland Opportunities

GigRealm для исполнителей живой музыки

Получите доступ к платным концертам, организуемым площадками и организаторами разовых мероприятий.Создайте онлайн-профиль, чтобы связать вас с платными концертами, продвигать свою музыку, получать заказы и легко управлять расписанием концертов.

Посетите GigRealm для художников

Обучение

  • Работа в сфере образования и преподавания списки и услуги по подбору персонала. В основном преподавание музыки в классе, но также некоторые занятия по инструментальному и вокальному обучению.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Посетите веб-сайт Eteach

Музыкальные стулья

Интернет-ресурс для профессионалов классической музыки и студентов .Здесь вы можете найти работу в оркестре, а также работу по обучению игре на инструменте и управлению искусством.

Посетите веб-сайт вакансий Musical Chairs

Работа в музыке, Великобритания

  • Этот веб-сайт содержит список вакансий в сфере культуры и является крупнейшей в мире доской объявлений о вакансиях для оркестровых музыкантов . Здесь вы можете найти работу среди оркестров, университетов, академий, музыкальных школ, менеджеров по искусству и многого другого.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Вы должны зарегистрироваться, чтобы получить доступ к объявлениям о вакансиях, и есть ежемесячная платная подписка, чтобы получить доступ ко всему содержимому сайта. Посетите веб-сайт Music Jobs UK

Музыка Марк Джобс

  • Преподаватели инструмента и вокала , и Управление музыкальным образованием .
  • Возможности в Англии и Уэльсе .

Посетите веб-сайт музыкального Марка Джобса

Райнголд Джобс

  • Профессиональные и образовательные должности в музыкальной индустрии.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Посетите веб-сайт Райнгольда Джобса

Шотландская ассоциация музыкальной индустрии (SMIA)

Возможности в музыкальной индустрии Шотландии .

Посетите веб-сайт SMIA

Чувство звука

  • Вакансии учителя инструментального и вокала и сообщество для музыкантов.
  • Возможности по всей Великобритании и по всему миру .

Посетите веб-сайт Sound Sense Jobs

Тес Джобс

  • Академические, образовательные, преподавательские, вспомогательные и руководящие должности для сетей из учителей и педагогов-профессионалов.
  • Возможности в Великобритании и за рубежом.

Посетите веб-сайт Теса Джобса 

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.