Фрилансеры работа: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru

Содержание

Работа переводчика-фрилансера на бюро переводов

Для фрилансера работа на переводческую компанию может оказаться самым лучшим и самым простым способом получить постоянный поток заказов.

Самое главное для переводчика-фрилансера — это умение находить заказы. Быть фрилансером — это в точности то же самое, что быть владельцем бизнеса. Даже если вам хочется сосредоточиться на том, что вы умеете делать лучше всего, вам все равно придется тратить свое время на маркетинг и управление своим бизнесом. Чтобы обеспечить себе равномерную рабочую загрузку и постоянный доход, вам нужно получать новые заказы и сохранить при этом существующих клиентов.

Самый простой вариант для переводчика-фрилансера — работа на бюро переводов. Компании оказывают услуги своим клиентам и, как правило, имеют в своем распоряжении многочисленную группу фрилансеров. Бюро передают свои проекты на аутсорсинг эффективно работающим переводчикам, которые обладают надлежащими способностями и опытом для данной работы.

Преимущества работы на бюро

Работа на переводческую компанию может оказаться отличным опытом и обеспечить вам множество преимуществ. Если вы хороший переводчик, вы приобретете постоянный поток заказов, интересных и актуальных для вас как для профессионала. В вашем распоряжении будет множество проектов для работы на различных клиентов, поэтому вам никогда не будет скучно, и вы сможете получить ценный опыт работы в своей отрасли.

Бюро переводов обычно очень активно поддерживают своих лучших фрилансеров, поскольку для успешного развития бизнеса компании важно, чтобы переводчики были довольны. Бюро обладают надежными системами для упрощения работы своих фрилансеров и делают все возможное, чтобы обеспечить фрилансеров работой и поддержкой.

Любая работа фрилансера позволяет работать по гибкому графику. Как правило, вы сможете работать из дома в то время суток, которое вам подходит, поэтому вас останется время для других своих обязанностей, включая семью и частные уроки.

Как заставить систему работать

От вас, как от переводчика-фрилансера, работающего на бюро переводов, потребуется несколько вещей. Прежде всего, вся ваша работа должна быть безупречной; в противном случае бюро переводов усомнится в том, стоит ли поручать ли вам будущие проекты. Вы также должны работать быстро, выдерживать сроки и всегда быть доступным по электронной почте и по телефону.

Четко уясните, что вы можете и чего не можете, чтобы бюро переводов назначали вас на проекты, соответствующие вашим навыкам и способностям. Честность никогда не вовлечет вас в неприятности, но, напротив, поможет вам создать репутацию надежного и достойного доверия переводчика.

В число очень важных личных навыков входят планирование и организация рабочего времени. Вам должны уметь эффективно взаимодействовать с людьми, впрочем, для данной работы это очевидное требование. Фрилансерам необходимо взаимодействовать с переводческой компанией, а иногда и напрямую с их клиентами. Фрилансеры должны быстро вникать в инструкции и неукоснительно следовать им.

Эти умения позволят вам утвердиться в мире фриланса и перевода.

Фриланс дает возможность профессионально развиваться в разных сферах | НГС55

Работа является неотъемлемой частью нашей жизни. Это не только способ финансового обеспечения, это метод самореализации, становления человека как личности, выражения себя через профессию. Но чтобы заниматься любимым делом, не нужно проходить утомительные собеседования, идти на компромиссы в коллективе, работать в условиях, которые вам предложили. Фриланс открывает новые профессиональные возможности.

Фриланс — удаленная работа, которая выполняется на оговоренных условиях. Каждый проект имеет свои сроки, персональные правила и размер оплаты, требования к выполнению поставленной задачи.

Главные характеристики фриланса:
• попроектная работа без трудоустройства;
• оплата за выполненный проект, или поэтапная оплата;
• самостоятельное оформление рабочего пространства;
• возможность работать из любой точки мира;
• открытые возможности сотрудничества как с местными частными заказчиками, так и с международными корпорациями.

Кто может работать на фрилансе

Фрилансер — специалист свободной занятости. Стать таковым может любой человек. К фрилансу можно отнести не только работу в диджитал-пространстве, но и услуги, предоставляемые во всех сферах.

Фрилансер может быть лицом несовершеннолетним. Если у вас есть необходимые для работы навыки, но вам нет 18 лет, не беда. Работать онлайн можно в любом возрасте.

Не только онлайн выполняются заказы удаленного найма. В сфере часто работают фотографы, операторы, художники. Любая профессия может выйти во фриланс.

Неважно ваше образование, возраст, пол. Одна из главных особенностей проектного сотрудничества — опыт, навыки, отзывы о вас как о специалисте. Даже если у вас нет профильного образования, вы можете стать востребованным специалистом.

Часто за фриланс-проекты борются люди, вышедшие на пенсию, студенты первых курсов и школьники, специалисты высокого уровня и новички. Это сфера свободная для самовыражения.

Кем можно работать

Среди самых востребованных профессий можно отметить IT-сферу. Разработчик, верстальщик, программист, веб-мастер. Все специализации востребованны. Работать можно не только на внутреннем, но и на внешнем рынке.

Востребованны и фрилансеры-дизайнеры. Веб-дизайнер, графический дизайнер, иллюстратор, дизайнер интерфейсов и т.д. Изучите все сферы, и найдите свою стезю.

Стоит обратить внимание на сферу работы с контентом. Копирайтеры, журналисты, сео-специалисты, переводчики. Профессии, которые имеют простой вход и обширные профессиональные возможности.

Можно работать художником, фотографом, монтажером, оператором, «звуковиком» и во многих других сферах. Полный список профессий вы найдете на бирже.

Где искать эту работу

В поиске работы поможет биржа фриланса. Специализированный ресурс позволит быстро и комфортно найти интересные проекты, создать привлекательный для заказчика профиль и получить работу. Важно искать работу на сайтах, которые готовы предоставить финансовую безопасность, создают благоприятную среду для продуктивного сотрудничества.

Фриланс или работа в офисе

Автор: Елизавета Гуменюк Просто люблю писать, переводить и давать людям возможность читать интересный контент. И пусть я не всегда идеальна — есть к чему стремиться!!!

Фриланс уже давно не является диковинкой, однако несмотря на это, многие до сих пор не могут решиться сделать шаг в сторону удаленной работы, хотя и мечтают покинуть душный офис. Боязнь нестабильности, как правило, берет верх над открывающимися перспективами и возможностями.

И все-таки, что лучше: фриланс или работа в офисе?

Ответ не простой. У каждого из видов деятельности имеются свои плюсы и минусы, и какой именно подходит для вас, полностью зависит от вашей личности и того, как вы хотите работать.

Поэтому, чтобы помочь вам принять правильное решение, мы попробовали сравнить фриланс с офисной работой по нескольким направлениям, таким как гибкость, контроль над своей работой, трудовая безопасность и многое другое.

Независимо от того, сидите ли вы в офисе и мечтаете о свободе, или устали от фриланса и жаждете полной занятости, эта статья поможет вам принять решение. Она также будет полезна, если вы только начинаете свою карьеру и хотите знать, какой путь вам выбрать.

Прежде чем мы начнем, хотелось бы установить четкие определения для обоих видов деятельности, поскольку в наши дни такие понятия как «фрилансер» и «наемный работник» немного размыты. Для целей данной статьи мы решили обозначить наемных работников, как людей, работающих полный день по контракту для конкретной компании с регулярной зарплатой, в то время как фрилансеры – это творцы, которые работают сами на себя и сотрудничают с разными клиентами.

ГИБКОСТЬ
Как это работает для наемных работников

В наши дни многие компании улучшают «баланс между работой и личной жизнью», но работодателям в целом еще предстоит пройти долгий путь.

Многие сотрудники работают гораздо больше часов, чем по стандарту «с 9 до 17», и даже в нерабочие часы ожидается, что они будут доступны по телефону или электронной почте. И хотя существует частичная занятость, сокращение рабочего времени и разделение обязанностей, большинство форм наемной работы предполагают негибкую, фиксированную приверженность определенному рабочему времени еженедельно, с ограниченным временным периодом в год для отпуска.

Несмотря на то, что работодатели часто предоставляют возможность отгулов для важных жизненных событий (семейные праздники или личные дела), исследования показали, что люди, которые уделяют больше времени своим семьям, часто не сильно преуспевают в своей карьере —в частности, женщины, которые решает взять отпуск по уходу за детьми.

Как это работает для фрилансеров

Будучи фрилансером, вы, как правило, имеете гораздо больше гибкости в работе. Вы можете установить собственный рабочий график, сами выбирать проекты, увеличивать или уменьшать часы работы, не обходя вниманием семейную жизнь и социальные обязательства. Пока вы соблюдаете согласованные сроки, вы можете взять выходной на весь день и работать ночью, если хотите.

Но не увлекайтесь и не думайте, что вы будете проводить все свое время, играя с детьми или отдыхая к компании совей второй половинки. Работа имеет свойство накапливаться, и когда наступят крайние сроки, вам, возможно, придется отменить свои планы и работать всю ночь, чтобы выполнить все вовремя.

Без четкого рабочего графика, коллег, которые могут прикрыть, и гарантированной зарплаты в конце месяца, можно легко взять на себя слишком много. Когда вопрос ставится так, начинаешь сомневаться в гибкости фриланса.

Что это значит для вас

Если вам нравится последовательность, и вы чувствуете себя хорошо, будучи привязанным к ежедневному графику, то полный рабочий день за фиксированную ежемесячную зарплату, наверное, хороший выбор. Если же вы хотите сами распоряжаться своим графиком или у вас есть много обязательств помимо работы, которые требуют от вас времени и внимания, то фриланс — это отличный вариант.

ОФИСНАЯ ПОЛИТИКА
Как это работает для наемных работников

Офисная политика, как правило, затмевает формальные организационные роли и захватывает критические организационные процессы, делая простые задачи сложными и утомительными, а организации неэффективными; изматывает людей и составляет значительную часть стресса, а также выгорания, связанных с работой.

Конечно, не каждое рабочее место становится токсичным, но во многих организациях, особенно крупных, возникнут какие-то личностные столкновения или борьба за власть.

Как это работает для фрилансеров

Как фрилансеру, вам по большей части не приходится иметь дело с офисной политикой. Во-первых, вы не привязаны к конкретной компании, но у вас есть несколько боссов в различных организациях. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы обычно отстраняетесь от офисной политики. Вы работаете удаленно или отправляете счет для оплаты. Если политика компании начнет затрагивать и вас, вы можете от конкретного клиента и вместо этого найти новых.

Опять же, есть нюанс: фрилансерам часто приходится иметь дело с офисной политикой своих клиентов, что приводит к таким проблемам, как бесконечные изменения в проекте. По сути это то, от чего вы относительно свободны, но не можете полностью игнорировать.

Что это значит для вас

Если вы преуспеваете в чтении людей и их эмоций, ориентируетесь в сложных условиях и иногда соревнуетесь с другими за вознаграждение, тогда вас не отпугнет офисная политика, которая часто приходит с работой в офисе. Если вас это отталкивает, то фриланс предлагает частичную передышку.

ПРЕИМУЩЕСТВА
Как это работает для наемных работников

Одним из больших плюсов офисной работы является доступ к некоторым преимуществам, таким как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, пенсия или другие выплаты пособий. Эти вещи могут иметь огромное значение для вашего финансового благополучия и здоровья, и для вашей семьи так же.

И помимо основных преимуществ, компании часто организовывают различные мероприятия для сотрудников и предоставлять некоторые льготы. Например, как бесплатный абонемент в тренажерный зал, питание в кафетерии, доступ к целому ряду скидок. Кроме того, крупные фирмы часто предоставляют бюджет на обучение, так что вы сможете развивать свои навыки за счет компании.

Как это работает для фрилансеров

Вообще, как фрилансер, вы сами по себе. Вы должны сами заниматься своей медицинской страховкой, вам не платят отпускные, и вы должны самостоятельно позаботиться о своем выходе на пенсию и спланировать его. Когда дело доходит до обучения, это тоже ваша ответственность.

Что это значит для вас

Это один из немногих параметров, где нет явного победителя. Дополнительные льготы, предоставляемые хорошим работодателем — очень ценны, а главный недостаток фриланса — это необходимость организовать страхование и пенсионные счета самому. Однако есть много возможностей инвестировать деньги, обеспечив себе всё необходимое.

КОНТРОЛЬ НАД РАБОТОЙ
Как это работает для наемных работников

В компании у вас есть начальник, и этот человек говорит вам, что делать. Вы также должны работать в рамках правил организации (как писаных и неписаных), которые могут быть довольно обширными. Реальность такова, что вы имеете меньше контроля над вашей работой, чем, будучи фрилансером.

Если у вас хороший начальник, он, возможно, даст вам некоторую самостоятельность, и по мере того, как вы будете подниматься в должности, контроль над вашей работой должен возрасти. Однако вы все равно будете зависимы от других, добиваясь своей цели, но все же некоторую независимость для себя можно выкроить.

Как это работает для фрилансеров

На первый взгляд, у вас есть полный контроль в качестве фрилансера. Вы выбираете над чем работать, а над чем – нет. Если проект вас не интересует, вы просто можете отказаться от него.

Беда в том, в конце месяца нужно платить по счетам. И если вы находитесь не в очень хорошем положении, то вероятно вам придется взяться за некоторые заказы задания, которым вы будете не так рады.

И хотя вы можете думать по-другому, но у вас тоже есть “босс” для каждого задания: ваш клиент дает вам инструкции и ожидает определенного уровня работы от вас. Вы можете получить независимость и контроль над тем, как делать работу, но, если вы слишком сильно отходите от требований клиента, вы можете столкнуться с проблемами.

Что это значит для вас

Это миф, что самозанятость дает вам больше контроля над своей работой, чем работа в компании. Отчасти это правда, но, как мы только что видели, есть смягчающие факторы.

МОТИВАЦИЯ
Как это работает для наемных работников

Когда вы работаете в одной компании, ваша мотивация часто имеет очень структурированный характер. Вы получаете обзоры эффективности в конце каждого года, и эти обзоры определяют, например, заработаете ли вы больше денег в следующем году, получите ли премию или даже продвижение по службе.

Даже пресловутая «повседневная рутина» служит мотивирующей цели: если вы опоздаете на работу, ваш босс разозлится, а если вы опаздываете слишком часто, вас уволят. Это должно мотивировать вас вставать с постели, когда срабатывает будильник!

Как это работает для фрилансеров

Как фрилансер, вы должны мотивировать себя сами. Вам необходимо самому находить клиентов, заниматься маркетингом, создать собственный веб-сайт, заключать контракты. Вы должны постоянно демонстрировать себя публике без того, чтобы кто-то говорил вам это делать.

И когда вы получаете задания, вы должны выполнять их самостоятельно. Если, к примеру, вы получите крупный проект, где срок выполнения через месяц, ничто не помешает вам провести следующие 29 дней, вставая поздно и смотря телевизор днем. Никто на вас не рассердится и не уволит. Но на 30-й день будут последствия, если вы не сможете уложиться в срок. Так что вам решать, как организовать свое время и быть в курсе дел.

Что это значит для вас
Если вы не умеете мотивировать себя, более структурированная среда, предлагаемая регулярной оплачиваемой работой, может вам подойти. Как фрилансер, вы должны проявлять инициативу самостоятельно. Но не волнуйтесь слишком сильно — я не считаю себя высоко мотивированной, и я выжила как фрилансер. Пустой банковский счет — довольно сильная мотивация. 
ЗАЩИЩЕННОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ
Как это работает для наемных работников

С чем трудно поспорить, так с тем, что работа в офисе является более безопасной, чем фриланс. Вы получаете регулярно зарплату, и пока вы хорошо делаете свою работу, вы можете рассчитывать на оплату вашего труда в конце каждого месяца. Даже если вас уволят, то работодатель, как правило, уведомляет вас об этом и предоставляет определенную компенсацию.

Как это работает для фрилансеров

Фриланс может быть очень нестабильным. Вы можете попасть в цикл «пир или голод», где в один месяц ты завален работой, а на следующий вы не можете найти ни одного заказа. Это затрудняет планирование и управление финансами. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы можете потерять их в любой момент.

Но это еще не все плохие новости для фрилансеров. Бедные офисные работники имеют все в одном месте, поэтому для них потерять работу — это катастрофа. У фрилансера, с другой стороны, есть несколько клиентов, так что, если вы потеряете одного, вы можете просто полагаться на доход от других заказчиков, пока вы не найдете замену. Маловероятно, что вы потеряете всех клиентов сразу, если только нет огромного экономического спада и потрясений в вашей отрасли. Кстати, это также влияет на офисных работниках.

Что это значит для вас

Как правило, работа в офисе является более стабильной, предлагая прогнозируемый доход от месяца к месяцу? Так что это хороший вариант, если вам не нравится мысль о том, что придется постоянно беспокоиться, когда подходит время оплаты коммунальных. Работа фрилансера, с другой стороны, может скакать вверх и вниз, поэтому вам понадобится много терпения в отношении неопределенности, особенно в самом начале. Однако имейте в виду, что наличие нескольких источников доходов дает вам дополнительную защищенность.

В заключение

Теперь хотелось бы подвести итоги и выделить некоторые плюсы и минусы обеих видов деятельности.

Преимущества фриланса:

  • Большая гибкость и возможность выбирать рабочие часы.
  • Возможность выбирать работу на свое усмотрение.
  • Несколько источников дохода

Недостатки фриланса:

  • Отсутствие льгот.
  • Отсутствие общения.
  • Непредсказуемый доход.

Преимущества офисной работы:

  • Предоставление льгот, медицинского страхования, оплачиваемый отпуск и пенсионные взносы.
  • Стабильность и предсказуемость.

Недостатки офисной работы:

  • Фиксированные часы работы и отсутствие гибкости.
  • Ограничение самостоятельности.
  • Полная потеря дохода в случае увольнения.

Как вы видите, есть хорошие и плохие моменты в обоих вариантах работы, так что невозможно сказать, что один лучше другого. Это целиком зависит от вашей личности и того, что вы хотите получить от вашей карьеры. Следующий шаг — решить, какой путь является правильным для вас.

Всем успешной работы и творчества!

Источник

Как обойти основные минусы фриланса

ВСЕ СТАТЬИ, НОВИЧКАМ

Главная / Все статьи / Новичкам / «3 мышеловки для фрилансеров»

Мечтала, планировала, отучилась в школе «Леди Фриланс» и наконец решилась. Вот она свобода от офисного гнёта. Работать дома в интернете — просто кайф. Особенно зимой или в часы пик. Сидишь себе в удобном кресле, из вредных факторов —  только ноутбук. А другие стоят в многокилометровых пробках или часами пытаются втиснуться в переполненный автобус, чтобы не дай бог не опоздать на работу.

Но почему же именно дома чувствуешь себя мышью, окружённой целой кучей мышеловок? Что они из себя представляют? В чем минусы фриланса? И как достать сыр в виде выполненной работы и заработка на фрилансе, и не угодить в западню? 

Мышеловка №1

Домашняя рутина

Фрилансеры-новички с головой бросаются в удаленную работу, а заодно и в быт. Ну здорово же! Закинул вещи в стиралку, помыл посуду под аудиосообщения от босса, теперь можно борщ варить и лендинг стряпать. На все руки, как говорится. И почему мужчины не могут делать несколько дел одновременно?! Но оказывается, молодцы они, а не мы! В этом первый минус фриланса.

Удивлены? Ничего сверхъестественного. Не отвлекаясь на второстепенные дела, можно выполнять работу в несколько раз быстрее. И добавить в копилку пару часов свободного времени. 

Зато сколько всего можно успеть: и книжку почитать, и в спортзал сходить, и опять тот же борщ приготовить, параллельно слушая полезный вебинар или новый альбом любимой группы. Забрать ребёнка пораньше из сада и отправиться на прогулку. А иначе зачем же тогда фриланс?

Мышеловка №2

Домашние ассоциации

Дом, милый дом. Как приятно здесь подольше понежиться в тёплой постельке, устроиться поудобней и посмотреть пару серий нового сериальчика, а ещё расслабиться в горячей ванне с морской солью. 

Стоп. А как же работа в интернете? Точнее, как заставить себя начать работать? Почему вообще возникают такие вопросы? Да просто с бубном и выговором над фрилансером никто дома не стоит, а, значит, и прокрастинировать можно сколько душе угодно. В этом второй минус фриланса. А может всё-таки взять себя в руки?

Лучший способ — ввести ритуалы. Например, каждое утро медитировать, а после приступать к проектам. Или работать дома только в офисной одежде. Переодевание и лёгкий мейкап придадут серьёзный настрой.

Не залипать в телефоне помогут приложения, ограничивающие доступ к определённым сайтам и соцсетям. 

Если вам предстоит серьёзная и объёмная работа, а настроиться мешают домашние, берите ноутбук и отправляйтесь в другое место. Благо, Wi-Fi есть почти в каждом кафе и торговом центре.

Мышеловка №3

Ненормированный график на фрилансе

С этим минусом фриланса сталкиваются именно новички. Сел за работу утром, а встал поздно вечером. И связано это, первым делом, с предыдущими двумя пунктами, а ещё с непониманием собственных биоритмов. У каждого они свои, и пики активности приходятся на разное время. Чтобы в них разобраться, можно попробовать вести дневник. Фиксируйте в нём объём задач, отвлекающие факторы, время начала и завершения работы. Спустя неделю-другую проанализируйте результаты.

А ещё специалисты сходятся во мнении, что работать нужно с перерывами. Например, полтора часа труда и 20 минут отдыха. Такое чередование поможет мозгу отдохнуть, а также продлит вашу работоспособность на удалёнке.


Еще полезные статьи:


Фриланс или удаленка: как понять, какой формат подходит именно тебе

Только ленивый специалист в таких сферах, как маркетинг, программирование, дизайн и журналистика не пробовал еще свои силы на фрилансе. Кто-то также предпочитает работать в крупных компаниях, но не переносит душный офис и поэтому сидит на удаленке.

Оба формата сегодня крайне популярны, но тем не менее в каждом есть свои принципиальные отличия и подводные камни. Какой формат выбрать? Это вопрос, на который сразу ответить точно не получится. Я попробую взглянуть на эту проблему выбора свысока и, основываясь на своем опыте, дать совет.

Для начала определимся с терминами…

Фриланс — принцип организации работы, когда специалист не привязан ни к какой компании. Он работает на себя, выполняя различные заказы. Чаще всего заказчики и фрилансеры встречаются на биржах, которые являются объединяющей площадкой и своеобразной доской объявлений.

Сотрудник, работающий на удаленке, в любом случае связан с какой-то компанией. Она ему ставит задачи и контролирует их выполнение. В таком варианте у сотрудника нет полной свободы действий, и брать сторонние заказы он не может. Главное отличие этого формата только в том, что ты не занимаешь место в офисе.

Фото: Unsplash

Я начинал работать на фрилансе в 2006 году, когда в России digital-сфера и агентский бизнес не были достаточно хорошо развиты. Информации в интернете было мало, а все исполнители общались на форумах. Начинал я исключительно с веб-дизайна и настройки хостинга с покупкой доменов.

Постепенно мы с друзьями организовали студию с офисом в Минске, которая ориентировалась исключительно на европейские заказы, мы собирали их на европейских биржах или участвовали в тендерах. При этом студии удавалось делать хороший дизайн и ставить привлекательную для Европы стоимость. Как только мы с друзьями создали свою мини-студию, центральный офис которой базировался в Минске, я перешел на удаленку.

Не вижу ничего плохого в том, чтобы работать удаленно, тут главное правильно настроить процессы и отобрать кадры, у которых не будет проблем с самоорганизацией. Вся команда должна быть нацелена на результат и любить свое дело.


А различия и подводные камни?

На своем опыте я могу сказать, что принципиальным различием фриланса и удаленки является исключительно твое желание видеть или не видеть над собой руководство.

Фриланс позволяет заниматься любимым делом и делать так, как ты считаешь нужным. Работая в офисе, ты живешь идеологией начальства, а она не всегда сходится с твоей. В офисе ты зачастую не волен выбирать, и не всегда есть возможность выходить за рамки и иметь за это личный профит.

При этом оба формата связывает один важный аспект. И там, и там важна самодисциплина и тайм-менеджмент. Если у тебя плохо с этим, то на фрилансе будет сложно иметь стабильный доход, а на удаленке ты будешь постоянно срывать дедлайны, иметь репутацию необязательного человека и ощущение отрешенности от компании.

Фото: Unsplash

Основной подводный камень в работе фрилансера связан с постоянным несовпадением представлений заказчика и исполнителя. Бывают случаи, когда на фрилансе ты долго работал над проектом, сделал все хорошо, но заказчик внес кучу правок, которые убили все прекрасное, но с другой стороны, это право заказчика, и здесь ничего не поделать.

Этот опыт можно спроецировать и на удаленную работу. Зачастую бизнес слишком поглощен деньгами и заработком в моменте, что совершенно забывает про динамику и идейную составляющую.


Нельзя не вспомнить про плюсы и минусы

Среди главных плюсов работы на фрилансе или удаленно можно выделить следующие.

  • Ты не привязан к конкретному месту. Ты работаешь на выполнение задач, а где и как ты их делаешь, уже не так важно. Именно поэтому ты можешь планировать различные поездки, не подстраиваясь под нужды компании.
  • Учитывая, что ты ориентируешься только на выполнение задачи, ты сам можешь распределять свое рабочее время. Например, тебе нужно решить семейные проблемы, тогда ты сам понимаешь, какое время отведешь на проект, а какое — на личные дела.
  • Возможность самому выбирать проекты и задачи. Этот пункт подходит больше фрилансу, но суть ясна. Когда ты работаешь на себя, ты сам регулируешь свою загрузку и интерес к проектам заказчика.

Но, как и в любом вопросе, есть свои минусы.

  • Работая на фрилансе или удаленно, зачастую ты не можешь полностью погрузиться в бизнес, будь то заказчик или компания, где ты работаешь. Возможно, ты даже пропускаешь какие-то важные новости или изменения, и, находись ты там, ты мог бы использовать их в решении своих задач.
  • Оплата труда: этот пункт является практически самым важным и вызывает страх у начинающих фрилансеров, которые еще не достаточно опытны, чтобы получать крупные и дорогие заказы. Получается, что ты не всегда уверен в своем финансовом положении. Работая удаленно, человек также обычно получает меньшую зарплату, чем тот же сотрудник компании, находящийся в офисе.
  • Если ты не уверен в своей организованности и самостоятельности, ты подвергаешься огромному количеству триггеров извне и постоянно отвлекаешься. Люди, которые уезжают в жаркие страны работать удаленно, настоящие герои, так как в «теплых» условиях сконцентрироваться на работе еще сложнее.
  • Возможная ограниченность сфер деятельности: к сожалению, на сегодняшний день не все сферы приспособлены к удаленному формату работы или фрилансерству. Как минимум задачи, для решения которых требуется физический труд, пока сложно отдавать удаленщику. А также существует большой процент компаний, которые не готовы пока еще брать в штат сотрудников удаленно или отдавать проекты на фриланс.

Что бы я посоветовал? Дайте подумать

В первую очередь я не рекомендую переходить с удаленки на фриланс, если у тебя нет сильного портфолио и опыта. Сейчас рынок состоит из мечтателей, которые начитались книг, насмотрелись YouTube и думают, что они сразу же смогут так же. Реальность слишком непредсказуема, а жизнь других и их путь не всегда проецируются на твою.

Фото: Unsplash

Если решил пойти на фриланс, то учитывай следующие пункты в чек-листе:

  • у тебя действительно хороший скилл в твоем деле;
  • конкурентное резюме;
  • ты умеешь считать деньги;
  • нет проблем с тайм-менеджментом и самодисциплиной;
  • постоянно работаешь над личным брендом;
  • ты морально и финансово готов, что все пойдет не так, как ты думал;
  • если ты еще не оформлен юридически, учти, что это может понадобиться.

Если рядом с хотя бы одним пунктом ты не готов поставить галочку, я бы не советовал менять свой привычный распорядок работы. При этом, возможно, работа в удаленном формате может стать неким переходным этапом, который покажет, сможешь ли ты быть более независимым при отсутствии давления сверху в будущем. Но если ты не справляешься удаленно, ни о каком фрилансе лучше не думать.

Но если ты твердо идешь к своей цели, и все пункты чек-листа про тебя, то я могу дать несколько советов от себя.

  • Всегда старайся делать то, что ты действительно любишь

Часто бывает, что человек выбирает направление для развития по принципу прибыльности, а это в корне неправильно. Это явление часто случается и в офисной работе, но для фрилансеров мой совет даже более актуален, поскольку, занимаясь нелюбимым делом, продвигать себя самостоятельно на рынке и развивать личный бренд не получится.

  • Прислушивайся к своей интуиции

Как фрилансер ты в значительной степени будешь работать на себя. Поэтому тебе придется принимать решения как никогда раньше. И здесь важно сделать интуицию своим другом. Прислушивайся к ней.

  • Найди свою нишу

Если ты планируешь стать лучшим разработчиком и завоевать всех клиентов, тебе придется на практике выяснить, что отличает тебя от других. Ищи свою уникальность, формируй такое предложение, которое будет ассоциироваться только с тобой.

  • Научись спокойно принимать изменения

Если что-то не сработало в течение первого пробного периода, не смей сдаваться. Продолжай работать, ведь успех не приходит в одночасье. А если какая-то идея не сработала, не бойся менять направление и тестировать новую идею.

***

Подводя итог, скажу, что к переходу на фриланс, не важно, после офиса или удаленной работы, нужно готовиться и готовиться по многим пунктам. Необходимо изучить биржи фриланса, много внимания уделить построению личного бренда, понять, как назначать цену на свои услуги и знать, сколько ты вообще стоишь рынке.

Этому всему я планирую научить тех, кто захочет пройти бесплатный интенсив по фрилансу, который начнется в «Нетологии» 15 апреля. Если ты решил, что готов выйти на рынок фриланса, приглашаю учиться.


Материалы по теме:

чем отличается работа на дому в свободном режиме ?

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, какие преимущества и недостатки есть у фриланса. Эта статья о том, чем же привлекательна работа на дому и какие особенности нужно знать прежде, чем уйти во фриланс.

В последнее время не редкость среди молодых и не очень людей услышать в ответ на вопрос: «а где работаешь?» – «фрилансю потихоньку». Кто же такие фрилансеры и кому подходит такой вид деятельности?

Начнем с прояснения термина

«Фрилансер» – от англ. freelancer («вольный копейщик, наемник») – это специалист, выполняющий определенные (как правило, разовые) виды работ или услуг.

Внештатный работник. Может выполнять довольно объемные и долгосрочные проекты, даже заключать временные договора с заказчиком, но все равно остается «вольной птицей».

Фрилансеры – это, как правило, высококлассные специалисты в области программирования, веб-дизайна, инженеры-проектировщики, журналисты, дизайнеры, и прочие люди интеллектуального труда и креативного склада мышления.

В чем же преимущества работы во фрилансе по сравнению со стабильной работой в компании? Ведь далеко не всегда и, уж конечно, не сразу уровень доходов фрилансера превышает заработную плату в штате хорошей компании.

Преимущества работы на дому

У каждого фрилансера наверняка найдутся свои собственные причины, но есть и некоторые общие ценности в жизни вольного работника:

  • Работа на себя. Полная ответственность за результаты своей работы. Вполне возможно, как первый шаг к созданию своего собственного бизнеса. Возможно, кому-то становится тесно в рамках компании. А во фрилансе можно сделать больше, получить заказы, непрофильные для компании, но интересные для специалиста. И выполнить их можно будет в своем собственном стиле по своим правилам, наилучшим образом.
  • Гибкий график и самостоятельное планирование своего времени. Хотя тут главное – не пойти на поводу у собственной лени и действительно уметь отделять важное от второстепенного, иногда гибкий график подразумевает и ночь в работе.
  • Экономия денег и времени на проезде, особенно в час пик. Поскольку большую часть работы можно выполнять дома, а встречи с заказчиком и прочие выезды – только по необходимости, то действительно экономится значительная часть бюджета.
  • Работа во фрилансе доступна для людей любого пола, возраста, внешнего вида. Отсутствие дресс-кода особенно актуально для неформальной молодежи, а уютная домашняя обстановка с любимой чашкой чая или кофе, в противовес офисной суете, – для представителей старшего поколения. 
  • Это возможность достойной реализации себя для людей с ограниченными физическими возможностями. Благодаря интернету и новым технологиям множество людей находят себе занятие по душе и очень неплохо на этом зарабатывают.
  • Здесь простая и понятная отчетность на основании прямых договоров с заказчиком. Отсутствие внеплановых проверок, промежуточной отчетности. Можно целиком сосредоточиться на выполнении задания.

Список плюсов получился внушительный, но есть и минусы.

Явные недостатки работы во фрилансе

  • Как правило, отсутствие официального оформления. Декларацию о доходах необходимо вести самостоятельно. Да и важный для многих психологический фактор «пристроенности» при рабочем месте, в стабильной компании, а тут непонятно – будут завтра заказы или нет.
  • Довольно регулярная недобросовестность заказчиков, от простых «кидал» до тянущих с невнятными заданиями людей, где работу нужно несколько раз переделывать, и в результате можно оказаться в минусе в плане финансов.
  • Не бывает больничных, выходных, отпусков и прочих ссылок на семейные обстоятельства. То есть в отпуск можно идти когда угодно, только за свой счет.
  • Соблазн ослабить самоконтроль – отложить дела на потом: «да успею еще, если что, ночью доделаю», в результате потерять можно не только деньги за некачественно или не в срок выполненный заказ, но и репутацию. А репутацию восстановить ой как непросто.
  • Работа может «затянуть» настолько, что не останется времени даже на нормальный сон и еду. Особенно это важно для азартных людей, которые подростками ночи напролет играли в компьютерные игры: ну еще уровень, ну еще посмотрю, что за теми бочками. Важно уметь рассчитывать свои силы и брать только выполнимые по срокам и объемам заказы.
Найдите свои преимущества работы на дому

Несмотря на все недостатки, все больше и больше людей переходят в формат фриланса. Наиболее распространенный путь – это брать какие-то индивидуальные заказы или задания до того, как уйти с наемной работы.

И полностью переходят на свои хлеба такие специалисты, когда доходы от фриланса становятся соизмеримы с доходами от «основной» работы. Когда обрастают связями и постоянными заказчиками.

Фриланс – не единственный путь развития карьеры, далеко не обязательный и не для всех нужный.

Кому-то ближе корпоративный дух и чувство сопричастности к реализации мегапроектов, кто-то лучше всего может проявить себя, будучи частью сплоченной команды. Кто-то изначально открывает свой бизнес, к примеру, парикмахерскую или мастерскую автосервиса, без этапа вольного специалиста.

Да и не для всех мастеров своего дела доступна фрилансерская деятельность. К примеру, металлург или железнодорожник вряд ли смогут заняться фрилансом без кардинальной смены рода деятельности.

В любом случае, выбирая тот или иной путь, следует внимательно изучить в первую очередь себя, свои способности, свои наклонности и стремления, а потом выбирать, по какому пути двигаться.

Ведь в любом деле можно и нужно достигать уровня мастерства, которое ценится всегда и везде.

Как видите, если все-таки вы понимаете, что для вас во фрилансе больше плюсов, чем минусов, то овладевайте нужными навыками и начинайте новую жизнь. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Как стать фрилансером, а не безработным


Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

HR-Академия | Работа с фрилансером


Всем известно, что работая с фрилансером, можно получить и отличный результат, и головную боль. Но лишь немногие знают, от чего зависит результат. Мы знаем. И расскажем вам. Почему заказчики работают с фрилансерами? В основном – из-за экономии. Практически всем услугам фрилансеров есть аналоги в виде агентств, студий и т.д. Но цена услуг таких компаний намного больше, чем услуг фрилансеров.

Ведь компании приходится оплачивать множество различных издержек. Разница в цене может достигать нескольких порядков. При этом исполнителем заказа может стать один и тот же человек (компании также используют услуги фрилансеров). А раз так, то зачем платить больше? И решает заказчик найти себе работника на биржах фриланса.

А потом начинается традиционная песня с нехорошими словами. Заказчик винит исполнителя в том, что он не так сделал заказ, провалил сроки, а исполнитель винит заказчика, что тот платит мало и постоянно меняет свое «видение». Так эти бодания и продолжаются.

Ужас. А все из-за того, что есть секретная информация, которую не знают ни исполнители, ни заказчики. Знание этой информации волшебно действует на бизнес-процессы – повышается производительность, работа спорится, выполненное задание сдается по утвержденному графику. А без этих знаний ничего подобного нет, только раздоры. Мы откроем вам этот секрет, магическую формулу: «Фрилансер – это не компания!»

ФРИЛАНСЕР — НЕ СОТРУДНИК КОМПАНИИ!


Наверняка, вы не готовы сразу постигнуть истину, поэтому объясним детали. Почти все заказчики, у которых возникают проблемы с фрилансерами, считают, что основное отличие фрилансера от компании – цена. В этом и есть ошибка, которая приводит ко многим бедам.

При обращении к фрилансеру, заказчик ждет такого же уровня организации и менеджмента, как от компании: переговоров на высоком уровне, трезвого подхода к обязательствам, контроля сроков работы. В специализированных компаниях эти функции обычно лежат на разных людях. Одни ставят задачи и следят за их исполнением, за сроками, другие ведут переговоры, а третьи – выполняют поставленные задачи.

Фрилансер же – конечный исполнитель, который может быть великолепным дизайнером, но никаким переговорщиком. У него могут быть проблемы с планированием времени. Ему, может быть, трудно составить задание на дизайн со слов заказчика. В результате – проблемы. Например, заказчику рекомендовали человека, как крутого специалиста, его портфолио – выше разных похвал, а процесс не идет. И расстались, оставшись друг другом недовольны.

Конечно, есть фрилансеры, которые обладают всеми этими компетенциями. Но их мало, а цены на свои услуги они выставляют иногда даже выше, чем в аналогичных компаниях. В-третьих, бывает так, что компетенции планировщика и переговорщика перевешивают у них, собственно, те которые нужны. Тогда происходит перекос в другую сторону.

Например, немногие доверят программирование серьезного проекта человеку, который отлично проводит переговоры и демонстрирует высокий уровень социальной компетенции, потому что переговоры и программирование – навыки противоположных сторон. Когда очень хорошо одно, то редко бывает так, что и второе тоже очень хорошо.

Итак, фрилансер – не компания. Поэтому, если хочется получить от него полноценную отдачу, то в этом случае не нужно ожидать такого же уровня менеджмента. Наоборот, нужно взять на себя те функции, которые в специализированных компаниях лежат на коллегах исполнителя.

6 СОВЕТОВ ПО РАБОТЕ С ФРИЛАНСЕРОМ


1. Необходимо детально и четко заранее описать стоящую задачу. Ведь никто не будет сортировать наш поток сознания и из словесной информации формировать техзадание. Если этого не сделать в самом начале, то угроза над проектом нависнет сразу, еще до начала его исполнения.

2. Нужно четко спланировать бюджет. Если он сильно ограничен – выбирать работников, которых устраивает такая оплата, не стараясь «прогнуть» исполнителя, у которого высокие цены за работу. Ведь, если его уговорить работать на условиях, которые ему не интересны, то проект может оказаться брошенным на полпути.

3. Нужно приложить максимум усилий, чтобы у исполнителя не осталось вопросов без ответа. Все вопросы, которые он задал, должны быть закрыты. Более того – мы должны постараться определить, о чем исполнитель не спросил, забыл, но что для него может быть важно. В компании это делает руководитель проекта. В работе с фрилансером, это нужно делать самому заказчику.

4. Проявлять мудрость и опыт в отношении сроков. Сроки, которые называет исполнитель, утверждать нужно, но для себя их умножать на 1,5-2 – на практике доказано, что самостоятельная быстрая оценка исполнителем, обычно неверна. И здесь нет злого умысла – просто профессионал оценивает данную задачу на основе опыта решения аналогичных задач с подобными условиями, но в процессе работы появляются новые обстоятельства. То заказчик что-то изменит, то в голову придет более интересное решение, на обдумывание которого потребуется время. Точное соблюдение сроков исполнения может быть лишь на простых заданиях, которые можно выполнить за несколько часов. Кстати, если исполнитель говорит, что выполнит задание через три часа, то смело ориентируйтесь на сутки.

5. Мы должны трезво оценивать человеческие способности и не соблазняться на предложение исполнителя выполнить мегапроект в одиночку за пару дней. Нужно выяснить подробности, скорее всего, что исполнитель не полностью оценил задачу. Если мы не станем слепо верить таким предложениям, то у нас будет меньше оснований для конфликтов.

6. Мы сами должны управлять информационным обменом и взаимодействием. Назначать «контрольные точки», управлять взаимодействием, выяснять состояние дела, делать промежуточные отчеты – это все наша задача. Мы должны быть готовы описать и регламентировать все шаги взаимодействия, чтобы в них не оставалось белых пятен, о которых каждая сторона думает, что «это очевидно и так». Очевидность у каждого своя.

Когда мы четко осознаем простой факт, что в работе с фрилансером ответственность за менеджмент должна лежать на заказчике, начнем брать на себя эту ответственность, тогда работа с фрилансерами будет приносить удовольствие и многократно окупаться.

30 Невероятная статистика фрилансеров (издание 2022 г.)

Как вы увидите из статистики фрилансеров, приведенной в этой статье, уход от корпоративного мира с девяти до пяти стал новой тенденцией в бизнесе. Почему так много людей решают стать фрилансерами?

В дополнение к преимуществам работы из любого места, фриланс предоставляет уникальную возможность выбирать своих клиентов, проекты и часы работы. Статистика показывает, что фрилансеры счастливее и продуктивнее, и они даже могут зарабатывать больше, чем их сверстники на традиционных работах.Вот наш список из 30 статистических данных, показывающих преимущества и недостатки фриланса:

10 Key Статистика фрилансеров и факты
  • Треть рабочей силы США в какой-то момент своей карьеры выполняла внештатную работу.
  • 61% фрилансеров выбрали этот вид работы по своему выбору.
  • Около 50% фрилансеров имеют высокую квалификацию.
  • Фриланс внес в экономику США 1,2 триллиона долларов в 2020 году.
  • Несмотря на то, что мужчины-фрилансеры с большей вероятностью зарабатывают больше, клиенты также чаще их обманывают.
  • Веб-дизайнеры, SEO-специалисты и торговые представители входят в тройку самых востребованных профессий в 2021 году.
  • На Upwork зарегистрировано 12 миллионов фрилансеров.
  • Авторы контента зарабатывают на Upwork от 15 до 80 долларов в час.
  • Разработчики зарабатывают на Upwork от 15 до 150 долларов в час.
  • Графические дизайнеры зарабатывают на Upwork от 20 до 150 долларов в час.

Статистика фрилансеров : Сколько фрилансеров и как они работают?

1.38% независимых работников считают себя фрилансерами.

(Источник: And Co)

«Фрилансер» — это термин, который большинство независимых работников используют для описания своей должности. 28 % независимых работников считают себя самозанятыми консультантами, 14 % — фрилансерами, 12 % — учредителями без наемных работников, 6 % — учредителями с наемными работниками, а 4 % из них называют себя «чем-то еще».

2. Около 33% фрилансеров во всем мире сократили рабочее время из-за Covid-19.

(Источник: Forbes/ Upwork)

На самом деле от Covid-19 никуда не деться. Статистика Upwork показала, что по крайней мере у каждого третьего фрилансера в мире сократилось рабочее время из-за пандемии. Эта цифра далека от более чем миллиарда рабочих часов американских фрилансеров, когда пандемия еще не была в чьем-либо воображении.

3. Несмотря на пандемию, 41,8% американцев остаются фрилансерами.

(Источник: Forbes / Upwork)

Как сообщает Forbes, примерно треть рабочей силы США в какой-то момент своей карьеры выполняла внештатную работу. Бум фриланса, который переживает США последние пять лет, заставил американцев довериться этому процессу.

Сколько фрилансеров в США продолжают работать полностью удаленно, несмотря на пандемию? Ошеломляющие 41,8%, как показано в отчете Upwork о пульсе на конец 2020 года.

4.61% фрилансеров специализируются на 2-3 навыках.

(Источник: And Co)

Фактически, только 5% фрилансеров ищут работу на основе одного навыка. 95% фрилансеров берутся за работу, которая требует от них адаптации и совершенствования своих навыков. По сути, это «слэш-работники».

5. 61% фрилансеров говорят, что занимаются фрилансом по своему выбору.

(Источник: Upwork)

В 2014 году статистика внештатных сотрудников показывает, что 53% фрилансеров заявили, что стали независимыми по своему выбору.В наши дни процент тех, кто добровольно предпочитает фриланс традиционной работе, стал еще значительнее: 61% фрилансеров считают первое своей чашкой чая.

Остальные были либо уволены, либо иным образом вынуждены работать фрилансером. В любом случае, благодаря множеству досок объявлений о работе, мощным шаблонам бизнес-предложений и другим полезным инструментам поиск работы в Интернете становится намного проще, чем раньше.

6. 51% фрилансеров говорят, что не вернутся к традиционной работе.

(Источник: Upwork)

Согласно статистике фриланса из шестого ежегодного исследования Upwork «Фриланс в Америке», более половины фрилансеров отказываются вернуться к традиционному графику с девяти до пяти, независимо от предлагаемых денег. С 51% из них согласны, нет никаких сомнений в том, что свобода, которую дает фриланс, является большим преимуществом.

7. Около 50% фрилансеров имеют высокую квалификацию.

(Источник: Upwork)

Прошли те времена, когда работа белых воротничков требовала от вас носить костюм и галстук в офисе.Глядя на статистику фрилансеров за 2021 год, половина рабочей силы во всем мире теперь может носить все, что захочет, во время работы и при этом работать в соответствии с самыми высокими стандартами.

8. Целых 12% рабочей силы США впервые начали заниматься фрилансом во время пандемии.

(Источник: Upwork)

Год за годом условия успеха фрилансеров выполняются все легче, и 2020 год не стал исключением, несмотря на пандемию. Статистические данные о внештатной рабочей силе указывают на то, что 12% рабочей силы США присоединились к этой победе в 2020 году.

Но многие начинали еще в начале 2000-х, когда таких фриланс-сайтов, как Jooble и Upwork, было всего несколько.

Кроме того, 42% малых предприятий нанимают фрилансеров. С увеличением количества предложений о работе восприятие фриланса как жизнеспособной карьеры с полной занятостью продолжает расти.

9. 43% работающего населения США перейдут на внештатную работу в ближайшие несколько лет.

(Источник: Тенденции малого бизнеса / Upwork)

Если вам интересно, сколько фрилансеров будет в США в ближайшие несколько лет, вас ждет дикая поездка.К концу 2021 года 42% рабочей силы в США будут состоять из фрилансеров, свидетельствуют последние статистические данные о стартапах. К 2024 году 43% населения США, которое может работать, либо попробуют, либо полностью перейдут на фриланс. К 2027 году большинство из них будут фрилансерами.

10. Статистика фрилансеров показывает, что 63% фрилансеров согласны с тем, что наличие нескольких клиентов более безопасно, чем работа с одним.

(Источник: Upwork)

Когда дело доходит до гарантий занятости, большинство фрилансеров скорее предпочтут диверсифицировать свое портфолио за счет клиентов, чем оставаться с одним подрядчиком в течение длительного времени.Наверное, поэтому у среднего фрилансера 4,5 клиента в месяц.

11. 70% фрилансеров работают над 2–4 проектами одновременно.

(Источник: And Co)

Статистика фриланса показывает, что только 13% фрилансеров одновременно работают над одним проектом. Тот же процент фрилансеров (13%) работает где-то между 5 и 9 проектами. Только 4% фрилансеров достаточно смелы, чтобы заниматься 10 и более проектами одновременно, а остальные работают над двумя-четырьмя.

12. 33% фрилансеров работают в творческой сфере.

(Источник: And Co)

Треть всех фрилансеров работают в творческих сферах. Согласно статистике гиг-экономики, 21% занимаются консалтингом/профессиональными услугами, 17% — писателями, журналистами и поставщиками контента, 15% — технологиями/веб-разработкой, а 14% зарабатывают на жизнь другими областями.

13. Веб-дизайнеры, SEO-специалисты и торговые представители входят в тройку самых востребованных профессий в 2021 году.

(Источник: Союз фрилансеров)

Фрилансеры, которые разбираются в веб-дизайне, SEO или продажах, не должны беспокоиться о возможностях трудоустройства, поскольку в наши дни это самые востребованные навыки на рынке фриланса.

14. 25% фрилансеров говорят, что их идеальная рабочая среда — это их дом.

(Источник: And Co)

Число фрилансеров в мире, считающих, что работа, не выходя из собственного дома, является их идеальной рабочей ситуацией, составляет 25%.Столько же фрилансеров нуждается в собственном офисе, чтобы разделить работу и личную жизнь, а 23% фрилансеров предпочитают разъезды. Хабы и коворкинги — идеальные места для 20 % фрилансеров, 4 % выбирают офис своих клиентов, 2 % выбирают кофейни, а 1 % имеют другие предпочтения.

15. Фрилансеры в сфере управления и человеческих отношений посвящают работе больше всего времени.

(Источник: веб-сайт Planet)

Основываясь на мировой статистике фриланса, мы видим, что фрилансеры, которые работают в сфере управления и человеческих отношений, работают дольше всего, в среднем 39 часов в неделю.Фрилансеры, занимающиеся проектированием и производством, работают в среднем 38,2 часа в неделю. Наконец, ИТ-персонал работает 37,4 часа, а переводчики и писатели работают в среднем 34 часа в неделю.

Статистика гиг-экономики : Сколько зарабатывают фрилансеры и можете ли вы жить за счет фриланса?

16. Фрилансеры предпочитают использовать термин «экономика фриланса».

(Апворк)

На вопрос, какой термин они предпочитают, 49% опрошенных фрилансеров ответили, что это «фриланс-экономика».Вторым по популярности вариантом была «экономика по требованию» (25%), за ней следуют «экономика совместного использования» (13%) и «экономика гигов» (10%).

17. В 2020 году фрилансеры внесли в экономику США 1,2 триллиона долларов.

(Источник: Upwork)

Согласно внештатной статистике, работа, выполненная внештатными работниками, в прошлом году внесла огромный вклад в экономику США, который составил 1,2 триллиона долларов. Это на 22% больше, чем их вклад в 2019 году, поскольку наблюдался приток молодых специалистов, желающих освободиться от традиционной занятости.

18. Работа на дому может повысить производительность на 13%.

(Стэнфордская высшая школа бизнеса)

Вызывая чувство комфорта и расслабления, работа на дому ведет к повышению производительности. Кроме того, работодатели, которые внедрили стратегию работы на дому, добились ежегодного увеличения прибыли на 2000 долларов на одного работника, как показано в статистике экономики фрилансеров, полученной из опроса Стэнфорда.

19. Около 75% фрилансеров говорят, что фриланс увеличивает их потенциальный доход.

(Источник: Upwork)

Согласно последнему опросу Upwork, большинство фрилансеров, ушедших с традиционной работы, говорят, что зарабатывают столько же или даже больше, чем фрилансеры.

20. 30% писателей-фрилансеров зарабатывают менее 10 долларов в час в течение первого года.

(Источник: Тенденции малого бизнеса / Зарабатывайте на жизнь писательством)

Сколько зарабатывают писатели-фрилансеры? Ну, по крайней мере в первый год, не так уж и много.Согласно опросу, проведенному в начале 2019 года, в котором приняли участие более 1400 писателей-фрилансеров, почти треть из них зарабатывала менее 10 долларов в час в течение первого года работы фрилансером. Даже после этого та же часть из них оставалась ниже порога в 20 долларов в час. И это с учетом того, что на написание 31% постов в блогах уходит шесть часов. С другой стороны, 10% участников сообщили, что зарабатывают более 76 долларов в час.

21. Около 36% фрилансеров зарабатывают 75 000 долларов и более.

(Источник: LinkedIn)

Статистика гиг-экономики показывает нам, что, несмотря на то, что это требует много самоотверженности и усилий, вы также можете быть одним из фрилансеров, зарабатывающих 75 тысяч долларов или больше в год.Внештатная работа может быть отличным способом зарабатывать на жизнь, и для более чем трети всех фрилансеров в США она стала более чем надежным источником дохода. Вот еще; 12% зарабатывают более 100 тысяч долларов в год.

22. 48% женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25 000 долларов в год.

(Источник: And Co)

Сообщество фрилансеров не застраховано от разницы в заработной плате; почти половина всех женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25 000 долларов в год. Тенденции гиг-экономики для фрилансеров-мужчин показывают, что 34% из них попадают в эту категорию оплаты.Еще один фрагмент данных, демонстрирующий преимущество мужчин в отрасли над их коллегами-женщинами, говорит о том, что у них в 4,5 раза больше шансов заработать более 150 000 долларов.

23. У фрилансеров-мужчин больше шансов быть обманутыми клиентами.

(Источник: And Co)

Если это хоть как-то утешает разрыв в оплате труда, женщин-фрилансеров реже выманивают из зарплаты. Согласно глобальной статистике гиг-экономики, 49% фрилансеров-мужчин имели такой негативный опыт, в то время как среди женщин этот показатель составляет 38%.

24. 63% фрилансеров снимают свои сбережения хотя бы раз в месяц.

(Источник: Upwork)

Для сравнения, те, кто работает полный рабочий день на традиционной работе, тратят свои сбережения в 20% случаев. Как мы видим, доход фрилансера иногда может быть далек от стабильного.

25. Статистика экономики фрилансеров обнаружили, что 43% фрилансеров считают себя менее финансово стабильными после того, как стали самозанятыми.

(Источник: And Co)

Высокий процент фрилансеров становится менее стабильным в финансовом отношении после того, как покидает традиционную рабочую среду, однако они предпочитают продолжать заниматься фрилансом. 34% из них говорят, что находятся в том же финансовом положении, что и раньше, а 23% заметили улучшение своего финансового положения после того, как стали работать не по найму.

Статистика Upwork : Что делает платформу для фриланса лучшей?

26. Фрилансеры зарабатывают на Upwork более 1 миллиарда долларов в год.

(Источник: Upwork)

Upwork, одна из самых популярных фриланс-платформ, помогает найти работу фрилансерам со всего мира. Используя платформу, они зарабатывают более 1 миллиарда долларов в год на 3 миллионах рабочих мест. Это делает Upwork крупнейшей торговой площадкой для фрилансеров. В Австралии Airtasker является крупнейшим рынком труда.

27. В Upwork зарегистрировано 12 миллионов фрилансеров.

(Источник: i-Programmer)

При таком количестве зарегистрированных фрилансеров неудивительно, что сумма денег, проходящая через Upwork, превышает миллиард долларов.Объем рынка фриланса Upwork говорит нам о том, что 5 миллионов клиентов ищут нужного человека на сайте.

28. Авторы контента зарабатывают на Upwork от 22 до 80 долларов в час.

(Источник: Glassdoor/Upwork/Upwork)

Данные, доступные на Glassdoor, показывают, что американские писатели-фрилансеры, выбравшие Upwork в качестве рынка труда, зарабатывают в среднем 22 доллара в час плюс бонусы и дополнительное вознаграждение. Однако на вопрос, сколько зарабатывают внештатные авторы за статью, ответить сложнее.

По данным советов сообщества Upwork, внештатные авторы на платформе зарабатывают от 5 до 1000 долларов за статью. Некоторые фрилансеры работают менее чем за доллар за 1000 слов, в то время как другие зарабатывают 8 долларов и более за 100. Вы можете увидеть список авторов с самым высоким рейтингом на Upwork, а также их почасовые расценки здесь.

29. Front-end разработчики зарабатывают на Upwork от 15 до 150 долларов в час.

(Источник: Upwork)

Сколько зарабатывают внештатные веб-разработчики? Разработчики WordPress зарабатывают 53 000 долларов в год.Базовые интерфейсные проекты, включающие базовые навыки работы с HTML, CSS и JavaScript, приносят разработчикам Upwork от $15 до $50+. Работа, требующая навыков от среднего до продвинутого уровня (Angular JS, Bootstrap, LESS/SASS), оплачивается от 35 до 100 долларов США, в то время как разработчики с полным стеком (MEAN, LAMP, Ruby и все остальные) зарабатывают от 30 до 150 долларов США. Вы можете увидеть больше, пролистав список разработчиков Upwork с самым высоким рейтингом.

30. Средняя ставка для графических дизайнеров на Upwork составляет 45 долларов в час.

(Источник: Upwork)

В зависимости от своего опыта, проектных требований и умения вести переговоры графические дизайнеры-фрилансеры Upwork могут зарабатывать от 20 до 150 долларов в час.Средняя ставка составляет 45 долларов в час. Так сколько же зарабатывают графические дизайнеры-фрилансеры за проект?

Чтобы ответить, вам нужно знать, сколько часов обычно уходит на завершение некоторых из наиболее распространенных проектов. Флаеры занимают от 1 до 10+ часов, в зависимости от требований, журнал может занимать от 5 до 20+ часов, а инфографика занимает столько же времени. Чтобы узнать больше об их рейтингах и наборах навыков, вы можете найти список графических дизайнеров с самым высоким рейтингом на Upwork здесь.

Заключение

Прочитав приведенный выше список, мы легко можем сделать вывод, что фриланс — как и любой другой вид работы — не для всех.Основными препятствиями являются неопределенность оплаты и наличия работы, а также изоляция, которую некоторые считают преимуществом. Эта статистика фриланса показывает нам, что фриланс быстро становится будущим делового мира. Они также убеждают нас, что фриланс может быть единственным способом жить лучше и счастливее.

Выгодно ли фрилансеру работать бесплатно?

Каждого внештатного специалиста в тот или иной момент просили работать бесплатно.Спросите любого фрилансера в любой сфере, и у него будет что рассказать о потенциальном клиенте, который считал оплату необязательной. Напрашивается вопрос, стоит ли фрилансеру работать бесплатно?

Будь то обещание будущей оплачиваемой работы или предложение рассказать о бренде, бесплатная работа иногда может показаться хорошим тактическим ходом. И все же это? Разумно ли работать на клиента, который требует от вас времени и опыта в обмен на туманные обещания, которые могут никогда не исполниться?

В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы периодической работы бесплатно.Кроме того, иногда полезно активно искать неоплачиваемую работу.

Причины, по которым вам никогда не следует работать бесплатно в качестве фрилансера

Работать бесплатно иногда бывает хорошей идеей для фрилансера. Тем не менее, это никогда не должно быть ответом на просьбу потенциального клиента сделать это. Этот запрос не только неэтичен, но и показывает, что потенциальный клиент не уважает вас или услуги, которые вы предоставляете.

Таким образом, они, скорее всего, будут относиться к вам как к товару, а не как к квалифицированному внештатному специалисту в вашей области знаний.Опытные фрилансеры скажут вам, что с клиентами, которые требуют бесплатную работу или работу со значительной скидкой, часто бывает сложно работать.

Их неуважение к вашим навыкам означает, что они придираются к каждому аспекту вашей работы. Они являются определением плохого клиента.

Обещания будущей оплачиваемой работы в обмен на исключительное качество авансом также обычно являются дымом и зеркалом. Эта будущая работа очень редко материализуется.

Более того, вы даже можете потерять деньги.

В конечном итоге вы платите за бесплатную работу

В зависимости от вашей отрасли и специализации у вас, вероятно, есть расходы, связанные с предоставлением работы для клиентов. Программное обеспечение, материалы и расходные материалы, которые вы используете, стоят денег для запуска или покупки. Следовательно, бесплатная работа, которую вы выполняете, на самом деле вовсе не бесплатна. Вы платите за это.

Вы также недооцениваете себя, отнимая ценное маркетинговое время, которое может способствовать развитию вашего бизнеса.

Но иногда поработать бесплатно — совсем неплохая идея.

Когда вам может быть выгодно работать фрилансером бесплатно

Как и во всем в жизни, нет ничего черного и белого, и это относится и к бесплатной работе. Легко сказать, что фрилансер никогда не должен работать бесплатно, но иногда бесплатное предоставление ваших услуг может стать разумной карьерной и маркетинговой стратегией.

Эта стратегия особенно применима к новым фрилансерам, возможно, только что окончившим колледж.

Новые фрилансеры

Для новичка фриланс может быть захватывающим предложением, особенно если вы отчаянно хотите работать в цифровом формате и из любого места.Тем не менее, получить первого клиента может быть сложно, и здесь может помочь бесплатная работа.

Например, вы можете:

Работайте бесплатно, чтобы получить опыт 

Кому-то из вашей семьи или круга друзей понадобятся предоставляемые вами услуги. Предлагая помощь им бесплатно, вы впервые пробуете жизнь фрилансера.

Работайте бесплатно, чтобы начать свое портфолио 

Без некоторых примеров вашей работы потенциальным клиентам трудно доверять вашим способностям.Отсутствие портфолио может быть проблемой. Предлагая работать бесплатно в обмен на образец и даже отзыв, у вас будет что показать перспективам в будущем.

Работайте бесплатно, чтобы завоевать доверие 

Если вы никогда раньше не работали на себя, мысль об общении с платным клиентом или партнером по сотрудничеству может вас пугать. Работа бесплатно, предпочтительно на кого-то, кого вы уже знаете, позволяет вам справиться с процессом и преодолеть любую неуверенность в себе.

Работать бесплатно для тестирования нового программного обеспечения

Все фрилансеры используют какое-либо программное обеспечение. Например, необходимо хорошее программное обеспечение для выставления счетов, а также инструменты для отслеживания времени и управления проектами. Работа без оплаты — или за небольшие деньги на кофе — позволяет вам тестировать программное обеспечение, которое вы скоро будете использовать каждый день.

Опытные фрилансеры

Как мы видели, у новых фрилансеров есть несколько причин работать бесплатно изначально. А как насчет более опытных фрилансеров? Может ли признанный фрилансер предлагать свои услуги, не ожидая оплаты?

Вот несколько сценариев, в которых это может иметь смысл.

Например, вы можете:

Работайте бесплатно, помогая благотворительным организациям

Многие местные благотворительные организации полагаются на добрую волю волонтеров. Им могут понадобиться ваши навыки, чтобы помочь другим людям, животным или окружающей среде. Предложение своих услуг на безвозмездной основе может быть отличным способом сделать добро другим и миру в целом.

Некоторые специалисты ежемесячно посвящают 5% или более своего оплачиваемого времени благотворительной деятельности.

Услуги по обмену по сопоставимым ценам 

Иногда, и если обе стороны полностью согласны, обмен сравнительно недорогими услугами бесплатно с коллегой-профессионалом может быть логичным шагом.Например, копирайтер может написать пару новых страниц веб-сайта для веб-дизайнера в обмен на обновленный логотип компании.

Пишите бесплатно, чтобы повысить эффективность маркетинга и поисковой оптимизации

Для любого фрилансера маркетинг является важным повседневным занятием. Написание бесплатных гостевых статей для отраслевых изданий и влиятельных веб-сайтов может стать мощной стратегией маркетинга и поисковой оптимизации. Вы получите подписку со ссылкой или ссылкой на ваш сайт.

Гостевые посты могут отвлечь внимание от оплачиваемой работы, но также могут быстро познакомить высокооплачиваемых клиентов с вашим брендом.

Получение бесплатного от фриланса

Всегда найдутся недобросовестные люди и предприятия, которые пытаются получить что-то даром. Возможно, это «бесплатно» в слове «фрилансер» поощряет их необоснованные запросы.

Тем не менее, вы, как независимый профессионал, можете сказать «нет». Вы сами выбираете, будете ли вы когда-либо работать бесплатно.

Иногда полезно работать на безвозмездной основе, как мы подчеркивали в этой статье.Однако, как правило, это происходит всегда, когда вы сами активно ищете эти возможности.

7 советов фрилансерам

Фриланс, конечно, не для всех, но для некоторых он может стать решением для улучшения баланса между работой и личной жизнью или стать самому себе начальником. Думаете ли вы о фрилансе, только начинаете или уже работаете самостоятельно, вот 7 советов, которые должен использовать каждый фрилансер:

1.Рассчитайте свою ставку

Ваша базовая почасовая ставка = (годовой оклад + годовые расходы + годовая прибыль) / годовое оплачиваемое рабочее время

Но будет ли почасовая оплата лучшим выбором для вашего бизнеса? Изучите плюсы и минусы почасовой оплаты или платы за проект, дневных тарифов или ценовых пакетов.

2. Всегда имейте договор

Контракт помогает фрилансерам закрепить несколько вещей: ставку, согласованную между вами и клиентом, параметры и объем проекта, сроки, изменения или отмены проекта и возмещение.Контракты также помогают защитить вас от потенциальных юридических проблем, разногласий и гарантируют оплату вашей работы. Вы можете найти ресурсы для контрактов на таких сайтах, как LegalZoom.

3. Обязательно получите предоплату

Быть там в одиночку может быть непросто. Итак, вы хотите убедиться, что вам платят за ваш тяжелый труд. Прежде чем приступить к работе для вашего клиента, обеспечьте залог. Вы можете сделать это любым количеством способов; получите ⅓ авансом, ⅓ в середине проекта и последние ⅓ по завершении, или потребуйте изменение платы за участие, или выберите другой процент оплаты, который лучше всего подходит для вашего бизнеса.

4. Получите скидку на налоги

Ваши налоговые обязательства должны быть частью установления цен, и, поскольку фрилансеры считаются самозанятыми, они облагаются налогом на самозанятость. Имейте в виду, что вам придется обеспечивать себя такими предметами первой необходимости, как здравоохранение, стоматология и выход на пенсию. Кроме того, важно подумать о том, как вы можете сэкономить на налогах и как лучше всего подавать налоги для вашего бизнеса (ежегодные или ежеквартальные платежи).

5.Ведите регулярный график

Звучит просто, но большинство фрилансеров знают, что это не так просто, как кажется. Вот почему так важно планировать свое расписание и придерживаться его. Планирование позволяет:

  • Уложиться в важные сроки
  • Уделите каждому клиенту внимание, которого он заслуживает
  • Создать баланс между работой и личной жизнью
6. Применение технологий и инструментов

Есть несколько замечательных технологий и инструментов, доступных фрилансерам.Вот несколько примеров инструментов, которые могут помочь вам в работе:

  • Выставление счетов : FreshBooks, Toggl, BlinkSale, Hiveage
  • Управление проектами : Wunderlist, BaseCamp, Project Bubble, LiquidPlanner
  • Предотвращение отвлекающих факторов: Freedom, Cold Turkey, Focus Booster или один из этих других крутых инструментов
7. Будьте экспертом в своей нише, чтобы найти новых клиентов

Не знаете, как найти новых клиентов? Вы должны позиционировать себя как эксперта в своей области и делиться своими знаниями со всеми, кто будет слушать.Вот несколько способов, которыми вы можете продавать себя и свои специальные навыки практически бесплатно:

  • Личное общение
  • Создать блог
  • Обновляйте свои профили в социальных сетях
  • Выступать на мероприятиях
  • Размещайте рекламу своих услуг или личный профиль на таких сайтах, как TECHdotMN

Ищете дополнительную информацию о фрилансе? Посетите Блог Celarity и введите поисковый запрос «фриланс»!

Работаете фрилансером? Эти 10 технических навыков помогут вам работать быстрее

Фрилансеры с техническими навыками получают больше концертов.

Изображение: Getty Images/iStockphoto

По данным платформы фрилансеров Upwork, рынок фрилансеров переживает подъем, поскольку работодатели ищут независимых профессионалов, чтобы заполнить пробелы в талантах.

Последний отчет Upwork Freelance Forward Economist показал, что доля американских работников, которые классифицируются как постоянные фрилансеры, выросла с 33,8% в 2020 году до 35% в 2021 году.

Все больше фрилансеров берутся за работу в таких квалифицированных профессиях, как компьютерное программирование, ИТ, маркетинг и бизнес-консалтинг, что увеличилось с 50% в 2020 году до 53% в 2021 году.

SEE: Не хватает разработчиков. Вот навыки и языки программирования, в которых нуждаются работодатели. ).

Изменения в характере работы фрилансеров происходят по мере того, как компании изо всех сил пытаются найти персонал на полную ставку на высококонкурентном рынке найма, сообщает Upwork.

Цифровая трансформация предъявляет новые технические требования к предприятиям, стремящимся оставаться конкурентоспособными, в то время как штатные сотрудники увольняются в рекордном количестве, что еще больше затрудняет поиск и удержание квалифицированного персонала.

Компании, нанимающие сотрудников на должности в сфере технологий и ИТ, остро ощущают нехватку кадров, что повышает спрос на фрилансеров с опытом работы в Интернете и программировании.

10 Технологические и цифровые навыки по требованию и цифровые навыки на платформе на занастройку:

  • веб-дизайн
  • WordPress
  • WordPress
    • 1 веб-программирование
    • JavaScript
    • CSS
    • HTML
    • Shopify
    • APIS
    • APIS
    • 41 дизайн

    Upwork заявил, что фрилансеры, которые могут предоставить эти навыки, будут играть «важную роль….в восполнении пробелов в кадрах и решении самых насущных потребностей бизнеса в 2022 году».

    Маргарет Лилани, вице-президент по кадровым решениям в Upwork, сказала: «Наши данные показывают, что существует не только огромный спрос на широкий спектр профессиональных навыков, но Кроме того, большие и малые предприятия меняют свой подход к поиску талантов и обращаются к фрилансерам, чтобы заполнить критические пробелы в навыках». основан на валовом объеме услуг с 1 января 2021 года по 31 октября 2021 года.

    По каждому навыку было размещено не менее 500 проектов за указанный период. Годовой рост был оценен путем сравнения валового объема услуг в 2021 году с валовым объемом услуг за тот же период в 2020 году.

    В частности, было обнаружено, что, хотя вычислительные и ИТ-роли продолжают лидировать в росте как постоянных, так и временных вакансий, спрос начинает замедляться.KPMG и REC заявили, что данные свидетельствуют о том, что компании переживают период найма и уделяют больше внимания повышению квалификации и переподготовке существующего персонала, чтобы заполнить пробелы в талантах.

    Как я могу продвигать себя как фрилансер?

    Если вы фрилансер, вы в хорошей компании. В конце концов: 

    • Каждый третий американский работник является фрилансером
    • 57 миллионов внештатных работников в США составляют 34% всей рабочей силы страны
    • По оценкам экспертов, к 2027 году большинство рабочей силы в США будут фрилансерами

    Это означает, что если вы хотите оставаться актуальным и преуспеть в своей карьере, вам нужно начать думать о том, как вы можете продвигать себя в качестве фрилансера.

    В сегодняшней статье я поделюсь некоторыми советами, которые помогут вам более эффективно продвигать свой внештатный бизнес.

    Давайте прыгать!

    Почему маркетинг гораздо важнее для вашего внештатного бизнеса, чем вы думаете

    Независимо от того, начинаете ли вы свой внештатный бизнес или хотите расширить его, вам необходимо рассказывать о своих продуктах или услугах.

    Маркетинг имеет решающее значение для успеха любого бизнеса. Но для фрилансеров это еще важнее.

    Почему?

    Поиск работы и, соответственно, стабильного дохода — главный барьер для фрилансеров. И большинству фрилансеров нужна уверенность в том, что они знают, как развивать бизнес, построенный на обслуживании клиентов:

    • 63% фрилансеров считают, что гораздо безопаснее иметь разнообразный список клиентов, чем полагаться на одного работодателя для получения дохода
    • 89% фрилансеры предпочли бы, чтобы школа лучше подготовила их к жизни фрилансера
    • 81% заявили, что им не помешало бы дополнительное обучение в таких областях, как создание сетей и развитие фриланс-бизнеса

    Из-за COVID-19 некоторые фрилансеры могут беспокойтесь, сейчас не время продавать свой бизнес.

    Дело в том, что: Десятилетия исследований показывают, что инвестиции в маркетинг во время рецессии помогут вам быстрее восстановиться, когда рецессия закончится.

    Самый важный элемент во фрилансе

    Если вы хотите получать стабильный доход, вам нужно сбалансировать «выполнение работы» с «выстраиванием работы».

    Другими словами, чтобы избежать циклов «пир или голод», имеет смысл планировать свое следующее выступление (или выступления) заранее.

    Согласно опросу Freelancing in America: 2019 , проведенному по заказу Upwork и Союза фрилансеров:

    • 59% фрилансеров заявили, что живут от зарплаты до зарплаты.
    • Только 43% заявили, что могут работать без двухнедельной зарплаты.

    Поэтому поиск работы — это самое важное, чем занимается фрилансер. Пока вы не найдете клиента, который поможет, ничего не произойдет.

    Может быть, поэтому фрилансеры тратят так много времени на поиск работы.

    Кейтлин Пирс, бывший исполнительный директор Союза фрилансеров, сказала: «Фрилансеры тратят буквально 50% своего времени на поиск, маркетинг и административную работу, необходимую им для развития своего индивидуального бизнеса.

    Вот почему поиск последовательного, воспроизводимого процесса привлечения клиентов является наиболее важным элементом фриланса.

    Как только вы это сделаете, вы сможете тратить больше времени на работу и зарабатывание денег.

    Но, прежде всего, у вас должен быть план получения новых (и повторных) сделок.

    При необходимости четверть фрилансеров говорят, что могут найти работу в течение 24 часов. Если вы относитесь к остальным ¾ фрилансерам, продолжайте читать, чтобы узнать, как вы можете сделать то же самое.

    15 советов по внештатному маркетингу, которые работают как шарм 

    Не существует волшебной таблетки или одного надежного способа получить всех клиентов, которые вам нужны, но вот 15 проверенных способов рекламировать себя, которые помогут вам получить больше работы.

    1. Подключайтесь к социальным сетям

    Сайты социальных сетей, где тусуются потенциальные клиенты, являются золотой жилой. Я нашел клиентов в Slack, в группах Facebook и в соответствующих чатах Twitter. Помимо создания контента для публикации в социальных сетях, найдите людей, которым вы можете помочь, выполнив поиск по запросу «ищу фрилансера X» (где «X» — это то, чем вы занимаетесь: например, фотограф, дизайнер и т. д.)».‍

    Вы также можете размещать рекламу в социальных сетях, благодаря которой ваше имя увидят тысячи людей без ущерба для вашего бюджета.

    2. Создайте веб-сайт

    Когда вы будете искать советы о том, как привлечь клиентов в качестве фрилансера, вы найдете всевозможные советы о том, как усилить свое присутствие в Интернете. Хорошее место для начала — создание собственного веб-сайта на собственном хостинге. Здесь ваши клиенты узнают о вас, о вашей работе и о том, как вы можете им помочь. В идеале именно здесь вы будете размещать свой блог, делиться информацией о своих услугах и контактной информацией.

    Не забудьте добавить контактную форму, чтобы потенциальные клиенты могли легко связаться с вами!

    3. Расширьте свой профиль, ведя блог (или запустив подкаст)

    ‍Напишите блог. Наличие за плечами письменного материала укрепляет ваш авторитет и может привлечь людей к вашим услугам благодаря вашему опыту. Если писательство не для вас, сделайте подкаст. Суть в том, чтобы регулярно публиковать контент, который позиционирует вас как знающего и полезного человека, с которым захотят работать ваши потенциальные клиенты.‍

    4. Организация маркетинговых партнерств

    Партнерство с другим фрилансером, который продает другую услугу аналогичной аудитории. Конечно, вы хотите убедиться, что ваш партнер не является вашим конкурентом.

    Подумайте: Taco Bell и Doritos. Обе компании продают свою продукцию на рынке миллениалов в возрасте от 18 до 34 лет. Их аудитория ищет удобные, легкие варианты еды. Поэтому они создали Doritos Locos Tacos, новый продукт. Тем не менее, вам не нужно создавать совместный продукт, чтобы воспользоваться преимуществами маркетингового партнерства.Вы можете совместно работать над частью контента или предложением подписки и делиться результатами этой акции.‍

    Рассмотрите возможность вступления в профессиональную организацию для фрилансеров или профессионалов в вашей отрасли. Посещайте семинары, присоединяйтесь к группам в социальных сетях и пытайтесь общаться с другими фрилансерами, которых вы встречаете на своем пути.

    5. Организуйте свои маркетинговые усилия с помощью независимой платформы управления бизнесом

    После того, как вы выполнили работу своего клиента, пришло время найти следующий проект.Вот где хорошее программное обеспечение для управления бизнесом, например Hectic, пригодится. Вы можете использовать его, чтобы легко видеть и отслеживать потенциальных и прошлых клиентов, зайдя в свою CRM, чтобы узнать, есть ли у вас предстоящая работа или лиды, с которыми можно пообщаться. Использование инструмента для отслеживания потенциальных и прошлых клиентов, чтобы вы могли видеть, кого следует повторно привлечь, позволяет вам сосредоточиться на том, что они делают лучше всего. Вы также можете вести заметки о рабочих годовщинах, днях рождения клиентов и т. д., чтобы своевременно проводить разъяснительную работу и оставаться на связи со своими клиентами.‍

    6. Продемонстрируйте онлайн-портфолио

    Продемонстрируйте образцы своих лучших работ в привлекательном, профессионально выглядящем портфолио. Это один из самых простых способов показать потенциальным клиентам, что вы способны отлично справиться с их проектом.

    Если у вас нет солидного портфолио прошлой работы, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свои шансы на привлечение клиентов. Например, фрилансер за кадром может также разместить на своем веб-сайте страницу, на которой размещена корпоративная стандартная музыка, которую они создали самостоятельно.

    Рассмотрите возможность создания макета для своего портфолио, если у вас недостаточно работ, чтобы показать их потенциальным клиентам. Для тех, кто не знаком с этим процессом, он включает в себя выполнение проектов для разных брендов или клиентов самостоятельно, как если бы они вас наняли.

    Однако важно отметить в своем портфолио, действительно ли вы работали с этими клиентами. Это поможет вам не вводить людей в заблуждение, заставляя их думать, что вы работали с известными брендами.‍

    7. Присоединяйтесь к форумам и сообществам, связанным с вашей нишей

    Если вы хотите, чтобы вас видели там, где находится ваша аудитория, присоединяйтесь к сообществам, связанным с вашей нишей. Не продвигайте свои услуги сразу. Вместо этого взаимодействуйте с сообществом и предлагайте ценность. Через некоторое время вы станете известны как эксперт и сможете начать продавать свои услуги.

    8. Попросите рекомендации и отзывы

    Общайтесь с другими фрилансерами и сообщайте им, какие услуги вы предлагаете и каких клиентов вы ищете.Узнайте то же самое о них, чтобы вы могли отправить им рефералов. Это обычная практика. По данным Союза фрилансеров, 81% фрилансеров передают работу друг другу. ‍

    Поощрение ваших предыдущих клиентов к тому, чтобы они рекомендовали другим, — отличный способ получить дополнительный бизнес в будущем. Это часто включает скидки или другие стимулы.

    Например, клиент, которого порекомендовал кто-то, с кем вы работали в прошлом, может получить скидку на ваши услуги для своего первого проекта.Вы также можете распространить это преимущество на своего предыдущего клиента, предложив ему скидку и на будущий проект.

    Но рекомендации — не единственный способ, которым ваша сеть может помочь поддержать ваш бизнес. Когда вы завершите успешный проект, спросите своего клиента, не хочет ли он написать вам краткий обзор. Разместите эти отзывы на своем веб-сайте и предложите этим клиентам оставить отзывы на ваших страницах в социальных сетях. Здоровая коллекция пятизвездочных отзывов — мощный стимул для ваших рефералов нанять вас.

    9. Расскажите о своих услугах

    Составьте список клиентов, с которыми вы хотите работать. Проведите небольшое исследование каждого из них, чтобы убедиться, что вы понимаете их проблемы и то, как вы можете им помочь. Персонализируйте свое сообщение для каждого потенциального клиента и напишите холодное электронное письмо, показывающее, как вы можете помочь с вашими услугами. Вы также должны освоиться с питчингом по телефону и лично. ‍

    Пишите как можно короче. Представьтесь, выделите свои ключевые навыки и то, что вы можете предложить, и предоставьте им возможность связаться с вами в будущем.После этого вам останется только дождаться ответа.

    Управление вашими лидами является важным обязательством для максимизации вашей производительности. Мы предлагаем инструмент для развития бизнеса, который может помочь вам консолидировать потенциальных клиентов и обеспечить их надлежащее обращение.

    Вы можете проверить это здесь.

    10. Расширьте свой профиль, работая над личными проектами

    Отличный способ привлечь внимание потенциальных клиентов — поделиться своей работой с общественностью. Это включает в себя работу над проектами с открытым исходным кодом, волонтерскую работу и сторонние проекты, которые вы предприняли.Не только обмен вашей работой в Интернете с потенциальными клиентами, чтобы увидеть ваши навыки, но и ваш творческий потенциал и инициативу. ‍

    Если вы писатель-фрилансер, заведите блог на своем веб-сайте и размещайте эти статьи на своей странице в социальной сети. Если вы художник, создайте красивый веб-сайт с потрясающим логотипом и галереей образцов, которые могут просмотреть потенциальные клиенты. Какими бы ни были ваши навыки, используйте их для развития и продвижения своего бизнеса, а также бизнеса ваших клиентов.

    11.Продемонстрируйте свой опыт, создав учебные пособия или разобрав

    Многие фрилансеры используют этот метод, чтобы продемонстрировать свой опыт потенциальным клиентам. Если вы веб-дизайнер, вы можете критиковать существующие веб-сайты. Если вы копирайтер электронной почты, разорвите маркетинговые электронные письма, которые вы получаете в своем почтовом ящике. Это работает практически с любой профессией.

    12. Исследуйте сайты вопросов и ответов и форумы

    Заходите на такие сайты, как Quora, и отвечайте на вопросы людей в вашей нише. Дайте свой лучший совет, и со временем все больше и больше людей увидят ваши ответы и то, что вы знаете свое дело.‍

    13. Посещайте отраслевые мероприятия и общайтесь с людьми

    Важно создать собственную сеть как в физическом, так и в цифровом виде. Если вы чувствуете, что это безопасно, общайтесь лично на отраслевых мероприятиях, конференциях и съездах. Кроме того, вы можете посещать онлайн-конференции или мероприятия. ‍

    14. Поиск вакансий для «фрилансеров» на досках объявлений

    Вы можете искать внештатную работу так же, как и обычную работу. В компаниях есть вакансии «фриланс» или «удаленно». Подать заявку на них.Вы можете искать в Google, LinkedIn, AngelList и даже Craigslist. Вы также можете создавать профили на биржах фриланса, таких как Fiverr и Upwork.

    15. Обновите свою личную сеть

    Обратитесь к своим друзьям, семье и бывшим коллегам. Сообщите им, что вы фрилансер, и спросите, могут ли они (или кто-либо из их знакомых) воспользоваться вашими услугами. Вы можете связаться с ними напрямую, в социальных сетях или даже по электронной почте.

    Если у вас есть клиенты, с которыми вы работали в прошлом, вы также можете попросить их прислать вам потенциальных клиентов.

    В идеале вы должны использовать различные тактики, чтобы потенциальные клиенты знали, что вы готовы помочь им с вашими внештатными услугами.

    Вам слово…

    Независимо от того, работаете ли вы на фрилансе, чтобы получить дополнительный доход, погасить долги, свести концы с концами или работать полный рабочий день, чтобы жить своей мечтой, одно можно сказать наверняка: маркетинг вашего бизнеса важен .

    Надеюсь, вы вдохновились на создание последовательного повторяемого процесса для привлечения клиентов. Какой из этих 15 тактик вы придерживаетесь? Не чувствуйте себя ограниченным тем, что я поделился здесь.Проявите творческий подход! Как вы можете связаться с людьми, которым вы можете помочь?

    Начните работу с Hectic бесплатно уже сегодня, а если вы хотите услышать больше советов от инсайдеров по развитию своего внештатного бизнеса, ознакомьтесь с нашим блогом и нашим подкастом!

    Collective помогает фрилансерам работать вместе в команде — TechCrunch

    Meet Collective, французский стартап, который хочет переосмыслить то, что значит работать фрилансером в сфере разработки, дизайна продуктов, цифрового маркетинга, стратегии данных и многого другого.Компания создала платформу, позволяющую нескольким фрилансерам объединяться и работать вместе над одним проектом.

    Фишка в том, что эти команды остаются независимыми фрилансерами. Они не работают в одной компании, они просто работают над одним и тем же проектом. Затем каждый получает свою часть счета, когда работа выполнена.

    Компания Collective, изначально поддерживаемая стартап-студией eFounders, привлекла посевной раунд на 8 миллионов долларов под руководством Blossom Capital. Многие бизнес-ангелы также инвестируют в стартап.Некоторые фрилансеры, которые используют Collective для своей внештатной работы, также инвестировали в Collective — они вкладывают свои деньги в то, что говорят.

    Платформы для фрилансеров не новы. Многие разработчики из Франции, вероятно, уже знакомы с Malt или Comet. Но Collective не хочет конкурировать с этими рынками. Вместо этого Коллектив принимает только команды фрилансеров — это может быть отряд, студия, флеш-команда, комьюнити…

    «Мы создаем первую платформу SaaS, предназначенную для независимых коллективов, — сказал мне соучредитель и генеральный директор Жан де Роглодр.Он перечислил преимущества коллектива по сравнению с более традиционной компанией агентства развития.

    По его словам, команда фрилансеров обычно дешевле, чем агентство, потому что у агентства есть фиксированные расходы. Хотя это правда, фрилансерам по-прежнему приходится платить за медицинское страхование, пенсионные отчисления и т. д. По сути, это более индивидуалистический подход к группе коллег, поскольку коллективы не имеют одинаковых преимуществ.

    Но если с этим все в порядке, у коллективов есть еще несколько очевидных преимуществ.Например, участие в коллективе — более гибкий способ работы, поскольку вы все еще можете работать над своими собственными проектами на стороне. Вы также можете выбрать участие в нескольких коллективах одновременно.

    Стартап предлагает вам очень необходимые инструменты. Например, если вы решите управлять своим коллективом на платформе, вы можете создать единый счет и отправить его своему клиенту. Клиент должен оплатить счет только один раз. Коллектив заботится о разделении платежей и пополнении индивидуальных счетов.

    За кулисами Collective использует специальный статус, который называется «portage administratif». С помощью этого трюка Collective может законно выставлять счета и представлять команды. С другой стороны, фрилансеры могут выбрать свой собственный статус регистрации.

    В дополнение к административным материалам, Collective также хочет предоставить некоторые маркетинговые инструменты. Например, компания хочет разработать легкую контент-платформу, чтобы каждый Коллектив мог создать свой собственный брендинг, продемонстрировать свое портфолио работ и многое другое.

    Стартап получает небольшую скидку на счета. Если клиенты приходят из Collective напрямую, компания просит большую долю. И, кажется, это работает хорошо, так как сотни компаний уже работали с коллективом.

    Выяснить систему управления этими коллективами тоже будет интересно. В отличие от традиционных частных компаний, никто не «владеет» коллективом, а это значит, что каждый имеет право голоса, когда дело доходит до выбора следующей работы или системы оплаты труда.

    Многие DAO (децентрализованные автономные организации) полагаются на токены в блокчейне для принятия важных решений. В Collective не используется блокчейн. И стартап доказывает, что вам не всегда нужен блокчейн для достижения консенсуса.

    Авторы изображений: Коллектив

    фактов, тенденций, прогнозов – Zippia

    Резюме исследований. По мере того, как все больше и больше людей приспосабливаются к работе на дому, число людей, занимающихся внештатной работой, растет беспрецедентными темпами.Давайте разберем преимущества и проблемы фриланса, а также тенденции и прогнозы, связанные с будущим фриланса в Соединенных Штатах:

  • .

    Соединенные Штаты имеют самый большой рынок фрилансеров в мире, исходя из годового роста доходов.

    В 2019 году Соединенные Штаты были признаны крупнейшим рынком фриланса в мире с ростом выручки на 78% в годовом исчислении. За США следуют Великобритания и Бразилия с годовым ростом выручки на 59% и 48% соответственно.

    В первую десятку мировых рынков для фрилансеров также вошли Пакистан, Украина, Филиппины, Индия, Бангладеш, Россия и Сербия.

  • 36% фрилансеров работают полный рабочий день и работают на долгосрочной основе.

    Исследования показывают, что 36% фрилансеров в Соединенных Штатах работают полный рабочий день на долгосрочной основе. Так, согласно данным, около 21 млн человек из общего числа 59 млн человек, выполняющих внештатную работу по всей стране, являются штатными внештатными работниками.

  • В 2020 году еще 12% людей в США впервые начали заниматься фрилансом.

    Начало пандемии COVID-19 в 2020 году привело к притоку новых внештатных работников по всей стране. Из 12% рабочей силы, которые впервые начали заниматься фрилансом во время пандемии, 48% уже рассматривают это как возможность для полноценной и долгосрочной карьеры.

    Хотя количество новых фрилансеров увеличилось во время пандемии, следует отметить, что 10% существующих фрилансеров прекратили работу из-за закрытия COVID.Однако из этих 10% 88% людей заявили, что планируют вернуться к фрилансу в будущем.

  • Доход, получаемый внештатными работниками, составляет 5% валового внутреннего продукта США или общей рыночной стоимости.

    Ежегодно внося в экономику США более 1 триллиона долларов, внештатная работа приносит экономике страны больше денег, чем строительная и транспортная отрасли.

  • С точки зрения общей рыночной стоимости Freelancer, Upwork и Fiverr являются ведущими веб-сайтами для фрилансеров.

    Freelancer, Upwork и Fiverr оцениваются в сотни миллиардов долларов и ежегодно приносят несколько миллиардов долларов дохода.

    Согласно исследованию онлайн-платформ для фриланса, Fiverr оценивает их общий адресный рынок в 115 миллиардов долларов, Upwork оценивает их общий адресный рынок в 560 миллиардов долларов, а Freelancer оценивает их общий адресный рынок в 5 триллионов долларов.

    Однако следует отметить, что более высокое значение, опубликованное Freelancer, может свидетельствовать о сложности оценки.

  • На Upwork зарегистрировано семь миллионов фрилансеров.

    Upwork, который считается одним из крупнейших мировых онлайн-рынков фриланса, имеет около семи миллионов зарегистрированных фрилансеров и 12 миллионов зарегистрированных клиентов. В любой момент времени на платформе доступно около 100 000 вакансий с широким спектром навыков.

    Для сравнения, на Freelancer.com, еще одной ведущей международной платформе для фрилансеров, зарегистрировано 30 миллионов фрилансеров.Однако следует отметить, что фрилансеры на Upwork должны быть одобрены, тогда как фрилансерам на Freelancer.com не требуется предварительное одобрение для открытия учетной записи.

  • 32% фрилансеров в США являются независимыми подрядчиками.

    36% фрилансеров являются диверсифицированными работниками — или людьми с несколькими источниками дохода от сочетания традиционной и внештатной работы — 32% фрилансеров являются независимыми подрядчиками, 21% фрилансеров работают по совместительству, 6% фрилансеров являются внештатными владельцами бизнеса и 5% фрилансеров являются временными работниками.

  • Большинство внештатных работников зарабатывают столько же или больше, чем на традиционной работе.

    Опрос 6000 американских работников старше 18 лет, проведенный в 2020 году, показал, что 75% внештатных работников зарабатывают столько же или больше, чем на традиционной работе. В отчете сделан вывод о том, что фрилансеры ежегодно вносят в экономику США 1,2 триллиона долларов.

  • 82% фрилансеров в США являются внештатными писателями.

    Писательство, кажется, популярно среди внештатных работников в Соединенных Штатах. Согласно результатам опроса 643 фрилансеров, 82% фрилансеров в США являются писателями, и 24% из них зарабатывают более 50 000 долларов в год за свои внештатные писательские услуги.

  • Большинство сотрудников, работающих в творческих сферах, являются фрилансерами.

    75% работников индустрии искусства и дизайна и 55% работников индустрии развлечений являются внештатными работниками.

    В целом в творческих отраслях больше внештатных работников, чем в нетворческих. Например, фрилансеры составляют только 21% работников в сфере производства и производства и 25% работников в сфере административной поддержки.

  • Более 30% компаний из списка Fortune 500 используют фрилансеров на Upwork.

    От проектных заданий до долгосрочных контрактов значительное (и растущее) число крупных международных компаний обращаются к популярной платформе для фрилансеров.

  • До 70% малых предприятий пользуются услугами фрилансеров.

    Не только крупные компании используют фрилансеров — на самом деле малые предприятия больше всего выигрывают от низких накладных расходов, которые предлагает внештатная работа. Половина малых предприятий использовали фрилансеров за последние три месяца, а 81% планируют использовать фрилансеров снова или в какой-то момент в будущем.

  • Спрос на фрилансеров вырос во время глобальной пандемии COVID-19

    По мере того, как традиционные офисы закрывались и были вынуждены увольнять сотрудников, на рынке фрилансеров в США наблюдался значительный рост доходов.Ежемесячные доходы фрилансеров в США выросли на 11% в период с апреля по май 2020 года и подскочили еще на 18% в июне 2020 года.

  • Квалифицированные услуги являются наиболее распространенной внештатной работой.

    Квалифицированные услуги, включая компьютерное программирование, маркетинг, ИТ и бизнес-консалтинг, являются наиболее распространенными видами работы, выполняемыми успешными фрилансерами. В 2020 году 50% фрилансеров в США оказывали квалифицированные услуги по сравнению с 45% в 2019 году.

  • Квалифицированные фрилансеры в сфере услуг зарабатывают в среднем на 70% больше, чем традиционные работники в США.

    При средней медианной ставке 28 долларов в час квалифицированные фрилансеры зарабатывают на 70% больше денег, чем средние традиционные работники по всей стране. У всех остальных фрилансеров средняя почасовая ставка составляет 20 долларов, что на 1,20 доллара больше, чем общая средняя медианная почасовая ставка для рабочих в США.

  • Фрилансеры тратят от нуля до семи часов в неделю на поиски работы, в зависимости от отрасли и навыков.

    Согласно исследованиям, фрилансеры, работающие в сфере информационных технологий и программирования, тратят на поиск работы меньше всего времени: 54% из них тратят на поиск работы всего два часа в неделю.

    С другой стороны, фрилансеры в юридической отрасли тратят больше всего времени на поиск работы: 40% из них тратят на поиск работы от трех до шести часов в неделю, а 33% тратят на поиск работы более семи часов в неделю. .

    Данные также показали, что 41% фрилансеров, занимающихся написанием и переводом, администрированием и поддержкой клиентов, 39% фрилансеров, занимающихся проектированием и производством, и 36% фрилансеров, занимающихся продажами и маркетингом, тратили два часа в неделю или меньше на поиск работы.

  • 46% фрилансеров, работавших во время пандемии COVID-19, нашли работу через предыдущего клиента или семью и друзей.

    Почти половина фрилансеров в США, которые работали во время пандемии COVID-19, нашли работу благодаря своим личным и профессиональным связям.

    Кроме того, 42% фрилансеров также использовали социальные сети для поиска новых клиентов и работы. Другие популярные методы, которые фрилансеры использовали для поиска работы, включали онлайн-объявления, сайты фрилансеров, онлайн-доски объявлений о вакансиях, предыдущих работодателей, местные газеты и кадровые фирмы.

  • У большинства внештатных работников за последние шесть месяцев было несколько клиентов.

    Согласно отчету, опубликованному Upwork, 58% внештатных работников в США имели более пяти клиентов за последние шесть месяцев. Это число выросло на три процентных пункта по сравнению с 2019 годом, что подтверждает статистику о том, что 65% фрилансеров сообщили об увеличении количества рабочих часов с момента начала пандемии в 2020 году.

  • Более половины U.S. фрилансеры считают, что наличие нескольких клиентов увеличивает надежность их работы.

    63% внештатных сотрудников согласны с тем, что иметь широкий и разнообразный портфель клиентов более безопасно, чем иметь только одного клиента. Фрилансеры по всей стране обслуживают в среднем 4,5 клиента в месяц или 27 клиентов за полугодие.

  • 36% фрилансеров в США зарабатывают более 75 000 долларов в год.

    Внештатные работники сейчас зарабатывают больше денег, чем когда-либо прежде.

    Недавний анализ фрилансеров в США показал, что 19% фрилансеров зарабатывают от 75 000 до 99 999 долларов в год по сравнению с 9 % в 2014 году, 12 % фрилансеров зарабатывают от 100 000 до 149 000 долларов в год по сравнению с 5 % в 2014 году, и 5 % фрилансеров зарабатывают 150 000 долларов и более в год, по сравнению с 3% в 2014 году.

  • 60% фрилансеров начали заниматься фрилансом по своему выбору.

    Согласно исследованию, проведенному Edelman Intelligence в 2019 году, 60% фрилансеров в США сообщили, что начали заниматься фрилансом по своему выбору.Это число выросло на 7% по сравнению с 2014 годом, когда только 53% американцев заявили, что начали заниматься фрилансом по своему выбору.

  • Возможность воспитывать и заботиться о членах семьи — одна из главных причин, по которой люди выбирают фриланс.

    В 2020 году 48% фрилансеров были сиделками. Из этих 48% каждые два из трех человек заявили, что фриланс дал им возможность поддерживать свою семью вне ограничений традиционной работы. Кроме того, более 66% нефрилансеров заявили, что рассмотрят возможность работы фрилансером, чтобы заботиться о члене семьи.

  • Обучение повышению квалификации — один из лучших способов заработать больше денег в качестве фрилансера.

    Большинство внештатных работников в Соединенных Штатах сообщают, что обучение по повышению квалификации повышает их прибыльность.

    Недавнее исследование показало, что фрилансеры вкладывают средства в собственное обучение и образование чаще, чем нефрилансеры: 65% квалифицированных фрилансеров прошли бизнес-обучение за последние шесть месяцев по сравнению с 40% нефрилансеров.

  • Более 50% фрилансеров больше не согласились бы на традиционную работу.

    Из почти 20 миллионов человек, которые начали заниматься фрилансом в 2020 году, 60% заявили, что нет такой суммы денег, которая убедила бы их снова вернуться к традиционной работе.

  • Средняя годовая зарплата писателей-фрилансеров в США составляет 63 488 долларов.

    Согласно исследованию, проведенному ZipRecruiter, внештатные писатели в США.В 2019 году С. зарабатывал в среднем 63 488 долларов в год. В разбивке годовая зарплата составляет около 31 доллара в час, что на 10 долларов, или 49%, больше, чем в 2015 году, когда писатели-фрилансеры зарабатывали около 21 доллара в час.

  • Большинство фрилансеров в Америке считают, что политики игнорируют потребности фрилансеров.

    Большинство внештатных работников, которым запрещено участвовать в критически важных программах, таких как пособие по безработице, сообщают, что политики настолько сводят к минимуму или игнорируют их потребности, что 56% фрилансеров заявили, что они с большей вероятностью проголосуют за кандидата, который поддерживает их карьерные интересы, и 72% заявили, что они будут открыты для пересечения партийной линии, если политический кандидат публично поддержит фрилансеров.

  • Более половины всех внештатных работников в США испытывают трудности с накоплением денег.

    Согласно опросу внештатных работников по всей стране, 71% фрилансеров сталкивались с трудностями откладывания сбережений из-за непредсказуемого дохода, а 41% фрилансеров сталкивались с трудностями с сбережениями из-за краткосрочных чрезвычайных ситуаций и высоких расходов на жилье.

    Фрилансеры также столкнулись с финансовыми проблемами, связанными с краткосрочными финансовыми потребностями, высокими расходами на здравоохранение и медицинское страхование и высокими налогами.

  • 17% фрилансеров не имеют медицинской страховки.

    Хотя 83% внештатных работников в США имеют доступ к медицинскому страхованию, большинству из них это дается нелегко. Из штатных фрилансеров с медицинской страховкой 24% покупают страховку сами, 21% получают страховку через Medicaid, 19% получают страховку через Medicare, 15% получают страховку по плану супруга и 7% получают страховку по плану родителей.

    Кроме того, 47% фрилансеров, которые сами приобретают медицинскую страховку, заявили, что в 2019 году они платили больше страховых взносов по сравнению с предыдущими годами.

  • У внештатных работников больше шансов жить от зарплаты до зарплаты.

    Фрилансеры исторически сталкиваются с большим количеством проблем с денежными потоками, чем нефрилансеры и традиционные сотрудники. Недавний опрос показал, что 59% фрилансеров в США работают от зарплаты до зарплаты, по сравнению с 53% нефрилансеров.

    Фрилансерам обычно приходится ждать оплаты 30 или более дней, что является основной причиной их возросших проблем с денежными потоками.

  • Большинству внештатных работников приходится ежемесячно использовать свои личные деньги на расходы, связанные с бизнесом.

    Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что 63% фрилансеров должны использовать свои личные сбережения не реже одного раза в месяц, чтобы сгладить пробелы. Это по сравнению с 20% традиционных внештатных работников.

  • 44% фрилансеров хотя бы раз были обмануты.

    В недавнем опросе, проведенном Fiverr, 44% фрилансеров заявили, что клиенты не платили им за услуги, оказанные хотя бы раз в течение их карьеры фрилансеров.Более того, половина всех фрилансеров, которых обворовали, считают, что причина в том, что компании не воспринимают фрилансеров всерьез.

  • 55% внештатных работников в Америке обеспокоены влиянием автоматизации.

    Более половины всех внештатных работников по всей стране обеспокоены тем, как автоматизация — термин, используемый для описания увеличения количества автоматических процедур и уменьшения человеческого участия — повлияет на их средства к существованию. Между тем, только 29% нефрилансеров обеспокоены тем же.

  • Большинство традиционных сотрудников, которые работают удаленно, теперь рассматривают возможность работы на фрилансе.

    По данным Upwork, 73% удаленных работников, не являющихся фрилансерами, рассматривают возможность перехода на фриланс в будущем, потому что удаленная работа сделала их более продуктивными сотрудниками.

    В том же опросе 74 % удаленных работников заявили, что хотели бы начать заниматься фрилансом, потому что предпочитают работать удаленно, а не возвращаться в традиционный офис, а 85 % удаленных работников рассматривают фриланс как способ дополнительного заработка, чтобы наверстать упущенное. за потерянный доход в результате пандемии.

  • Более половины населения США будет заниматься фрилансом через шесть лет.

    По мере роста рабочей силы в США растет и количество фрилансеров. Согласно прогнозам, полученным в ходе исследования Freelancing in American Survey 2017 года, к 2027 году 50,9% населения США будут выполнять внештатную работу, если нынешние темпы роста числа фрилансеров сохранятся по всей стране.

  • В период с 2014 по 2020 год число внештатных работников в США выросло на 11 человек.32%.

    Количество людей, занимающихся фрилансом в Соединенных Штатах, неуклонно растет с 2014 года. В 2020 году фрилансерами занимались около 59 миллионов американцев по сравнению с 53 миллионами в 2014 году.

    Добавление 6 миллионов внештатных работников за шестилетний период соответствует темпам роста 11,32%.

  • Ожидается, что в течение следующего десятилетия объем работы, выполняемой фрилансерами, увеличится на 168%.

    Менеджеры по найму по всей стране ожидают, что объем работы, выполняемой гибкими талантами, включая внештатных работников и временных сотрудников, увеличится на 168% в течение следующих десяти лет.

    Ожидаемый рост использования внештатных работников компаниями по всей стране, вероятно, связан с затратами и простотой. В опросе 27% менеджеров по найму заявили, что их основной причиной использования фрилансеров была экономическая эффективность, а 24% сообщили, что их основной причиной использования фрилансеров было то, что они облегчили поиск талантов.

  • Половина всех лиц в возрасте от 18 до 22 лет выполняли внештатную работу.

    Согласно опросу, проведенному Statista, 50% людей, принадлежащих к поколению Z, в которое входят лица в возрасте от 18 до 22 лет, участвовали во внештатной работе.

    Миллениалы, или люди в возрасте от 23 до 38 лет, представляют следующую по величине группу людей, которые соглашаются на внештатную работу: 44% сообщили, что участвуют во внештатной работе.

    Данные свидетельствуют о том, что старшее поколение реже занимается внештатной работой: 30% представителей поколения X в возрасте от 39 до 54 лет и 26% бэби-бумеров или лиц старше 55 лет сообщают о том, что участвовал во внештатной работе.

  • 86% фрилансеров в США говорят, что у фриланса светлое будущее, и лучшие дни еще впереди.

    Согласно отчету Upwork Freelance Forward, подавляющее большинство фрилансеров положительно относятся к будущему своего заработка.

    В дополнение к 86% фрилансеров, которые сообщили, что лучшие дни для фриланса еще впереди, 71% опрошенных фрилансеров заявили, что восприятие фриланса как карьеры меняется и становится более позитивным.

  • Что такое фриланс?

    Фриланс относится к любой работе, выполненной физическим лицом, действующим в качестве независимой компании.Таким образом, внештатные работники — это самозанятые лица, которых компании нанимают на краткосрочной основе для оказания услуги или выполнения задачи за определенную сумму денег.

    В отличие от обычных сотрудников, фрилансеры не привязаны к какой-либо компании и, следовательно, не получают такого же вознаграждения или льгот, как штатные сотрудники.

  • Откуда взялся термин фриланс?

    Термин «фрилансер» восходит к 1819 году, когда сэр Вальтер Скотт в своей книге «Айвенго» назвал солдат, которые работали за плату, а не за верность определенной партии короля, «фрилансерами».Более ранние упоминания этого слова также встречались в текстах 1716 и 1809 годов. Однако об этих публикациях мало что известно.

    В первые годы термин «фриланс» также использовался для обозначения независимых политиков, а в 1930-х годах он стал обычным термином для обозначения писателей. Письменные свидетельства свидетельствуют о том, что слово «внештатный работник» в основном использовалось в начале 1800-х годов, прежде чем в 1920-х годах оно было перенесено через дефис на «внештатный работник». К 1970-м годам дефис был опущен, и появилось современное слово «фриланс».

  • Кто такой контрактник?

    Внештатных работников часто называют независимыми подрядчиками или контрактниками. В Соединенных Штатах многие фрилансеры работают по контракту в том смысле, что они выполняют работу в рамках краткосрочного контракта или соглашения с компанией.

    Работники по контракту выполняют работу за определенную плату, указанную в договорном соглашении, заключенном как фрилансером, так и предприятием или принимающей стороной.

    Независимый подрядчик, также обычно называемый сотрудником 1099, классифицируется IRS как контрактный работник или фрилансер.

  • Какой процент фрилансеров успешен?

    36% штатных фрилансеров в США зарабатывают более 75 000 долларов в год. Учитывая, что около 15% американцев (отдельных лиц, а не домохозяйств) зарабатывают более 75 000 долларов в год, фрилансеры на самом деле, как правило, на на успешнее традиционных работников.

    Кроме того, 84% фрилансеров, работающих полный рабочий день, сообщают о том, что они довольны своей текущей должностью. Это примерно то же самое, что и рабочая сила США, где 85% работников утверждают, что довольны своей работой.

    Независимо от вашего определения «успеха», кажется, что фрилансеры добиваются его с такой же или большей скоростью, чем обычные сотрудники, работающие полный рабочий день.

  • Являются ли фрилансеры самозанятыми?

    Да, IRS считает фрилансеров самозанятыми. Это означает, что фрилансеры должны платить налог на самозанятость по ставке 15,3%, которая по существу покрывает как налоги работодателя, так и налоги с работников.

    С другой стороны, у самозанятых больше отчислений, поскольку человек, который работает полный рабочий день из дома, может списать многие свои основные расходы как расходы на ведение бизнеса (электричество, интернет, канцтовары, программное обеспечение, и т.п.).

  • Нужно ли ООО для фриланса?

    Нет, для фриланса ООО не нужно. Однако создание ООО в качестве фрилансера может иметь определенные преимущества. Во-первых, это помогает разделить ваши деловые и личные финансы, что делает налоговый сезон более простым. Кроме того, люди в некоторых отраслях будут чувствовать себя более комфортно, имея дело с кем-то с ООО, чем с физическим лицом.

    Хотя не каждый фрилансер увидит большую выгоду от создания ООО, стоит задуматься, если вы планируете сделать фриланс своим постоянным занятием.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.