Деловые и личностные качества в резюме: Деловые качества для резюме: пример написания

Содержание

Личные и деловые качества работника

Важны ли личные стороны при приёме на какую-либо работу? Или же профессиональные навыки первостепенны априори? На самом деле — зависит всегда от специфики предполагаемого труда в первую очередь. Но руководителю предприятия важно не только то, что работник справляется с заданиями, но и то, как действует и живёт коллектив фирмы целиком. Поэтому стоит пристальнее рассматривать человека при выборе кандидатуры и относится ко всем его сторонам рассудительно.

Деловые и личные качества

К деловым относят в первую очередь возможности и способности человека по определённым профессиональным критериям и конкретным задачам. Немаловажную роль играет и уровень общего образования, а также и опыт работы на схожей должности. При оценке деловых качеств всегда внимание обращают на то, какую пользу они могут принести самой фирме.

Личные качества важнее при оценке поведения сотрудника внутри фирмы. Либо же, если работодатель выбирает между двумя претендентами, профессиональные качества которых не дают преимущества ни первому, ни второму. К тому же само отношение к рабочему процессу, умение подчиняться, или же наоборот вести за собой коллектив — всё это личные стороны человека, которые в определённых видах работы играют не менее важную роль. Например, самостоятельность. Если работник будет знать дело, не будет его делать без постоянного надзора и подсказок, то возможно стоит принять вон того парня с меньшим уровнем знаний, но большей самостоятельностью.

Выбор качеств

Как ни странно, но ещё если в резюме возможный сотрудник ставит слишком большое количество своих положительных качеств, то это может говорить об одном отрицательном — о том, что ему сложно сделать выбрать (стандартом признаётся 5 характеристик).

В то же время, банальные фразы по типу «высокая работоспособность» может ни о чём не сказать. Поэтому уточняйте, что человек имел в виду — работать с большим количеством задач, информации, либо же работать больше стандартного рабочего дня.

Или, например, «мотивация к труду», «самоконтроль» — слишком невнятные определения. Всё это при желании можно описать подробно, раскрывая суть своих качеств, а не лениво перебирая варианты, которые встречаются в каждом резюме.

Если вы собеседуйте претендента, всегда просите приводить примеры того, как он сам понимает то, что написал, это во многом поможет раскрыть личные качества. Ну, и естественно, обращайте внимание на то, что некоторые стороны могут быть просто не совместимы между собой, но человек, отражая в резюме себя, просто не задумался об этом.

Отрицательные стороны

Иногда, человек вписывает в резюме не только свои лучшие качества, но также и минусы. Такая честность подкупает. Поэтому делайте выводы по ситуации. Качества могут быть какими угодно:

  • Гиперактивность (некоторые, кстати, не понимают, что это не положительная сторона).
  • Эмоциональность (также почти всегда не лучшее качество).
  • Наглость (А вот тут претендент скорее всего хотел показать отрицательную сторону как свой плюс, потому что в некоторых сферах той же торговли качество может быть применено с пользой).
  • Неумение врать (Увы, но во многих сферах излишняя открытость и честно признаётся минусом).
  • Неумение работать в команде.
  • Отсутствие опыта или образования (это не минус, но критично для части вакансий).
  • Вредные привычки (уточняйте какие).
  • Самоуверенность.
  • Скромность.

Опять же, повторимся, если вы видите в резюме отражённые отрицательные качества, то это может говорить как о честности претендента, так и о его недалёкой опрометчивости. Так что действуйте аккуратнее и по ситуации.

Также полезно просить перечислить свои минусы на устном собеседовании. И будьте готовы оценить отрицательные стороны адекватно. Если человек признаёт, что у него с чем-либо есть проблемы, значит, скорее всего, он готов над этим работать. Да и не все плохие стороны являют собой только лишь проблему. Из них можно выявить плюсы в другой сфере. Так, например, неусидчивость будет скорее плюсом в определённых режимах, потому что позволит быстро переключиться на другую задачу.

Качества для разных профессий

Почти каждая профессия подразумевает необходимость в каких-либо профессиональных качествах или навыках. Чтобы не путать людей, вы можете сами обозначить нужные навыки в информации об открытой вакансии. Однако, если пишите также банальные и размытые определения, ждите, что откликаться будут люди, у которых в резюме также всё размыто и по-общему. Либо же, сконцентрируйтесь на том, чтобы раскрывать эти навыки непосредственно на собеседовании.

  • Если вы заняты в области продвижения товара, или развлекательной ниши, то и головными навыками станут коммуникабельность, командная работа, располагающие к себе качества.
  • В распространённой более остальных сфере торговли нужно найти человека с навыками общения, обаяния и умением знакомиться с людьми. Реакция, вежливость и стрессоустойчивость конечно также скажутся.
  • Если цель — нанять человека на руководящие должности, то и проф качества должны этому отвечать. В первую очередь — это способность руководить, находить общий язык и понимание, быстрота реакции и принятия решений.
  • На бухгалтерские места следует искать человека, который спокойно будет относиться к большому количеству информации, документов и будет обладать аккуратностью и ответственностью.
  • Позиции секретарей подразумевают деловое общение, грамотность, многозадачность. Хорошие внешние данные, хоть они и не относятся к профессиональным значениям, также имеют большую роль. Потому что человек будет взаимодействовать напрямую с важными людьми и представлять вас.

Но помните, чтобы не было написано в резюме, при составлении его человек мог не относиться серьёзно к определяемым навыкам. Поэтому, как уже говорилось, делайте упор на личное общение.

Оценка профессиональных качеств

Многие фирмы сосредоточены на том, чтобы ещё до испытательного срока понять, какими качествами профессионального характера обладает человек. Такой подход позволяет экономить средства и время. Хотя и не подразумевает, что можно будет определить абсолютно всё.

Для того, чтобы выявить эти стороны будущего сотрудника, фирмы устраивают один из этапов приёма на работу в виде тестирования. А вообще, способов оценить пригодность претендента существует множество. Вот некоторые из них:

  1. Письма с рекомендациями от прошлых работодателей.
  2. Тестирование. К нему может относиться не только тест на проф знания, но и личностные тесты.
  3. Собеседование. Грамотно выстроенная беседа также может дать понять, что представляет собой человек как в личном, так и профессиональном плане.
  4. Экзамен по умениям.
  5. Кейсы и ролевые проигрыши ситуаций.

Последний вариант часто позволяет увидеть, на что способен сотрудник в разных рабочих ситуациях. В первую очередь такая тактика применяется при устройстве на работу в сфере взаимодействия с клиентами. Можно устанавливать конкретную цель для участвующего, либо просто пронаблюдать со стороны и оценить.

Также, чтобы подробнее изучить варианты проверки специалистов на профессиональную пригодность, прочитайте нашу статью методы оценки персонала

Для того чтобы наиболее эффективно провести оценку, вам потребуется определиться какие качества играют первостепенную роль для должности.

И помните, что профессиональные качества в отрыве от личных в большинстве случаев не дадут вам представления о том, с кем потом придётся работать на протяжении долгого времени.

Искать и оценивать претендентов может как сам руководитель, или кадровый отдел, так и специализированные кадровые агентства, берущиеся за поиск по договору.

личные качества, помогающие в работе

Сегодня найти работу не так уж и сложно, стоит только захотеть это сделать. Но желаемую должность получить всегда довольно-таки трудно. Что для этого нужно? Грамотно составить резюме, где необходимо будет указать деловые и личные качества, а также с успехом пройти собеседование.

Прием на работу

Человек, который желает устроиться на работу, должен знать, что, помимо составления резюме он, скорее всего, должен будет пройти собеседование на соответствие должности, которую хочет занять. Тут также важно знать, как правильно отвечать на вопросы, ведь грамотно уйти от ответа можно, использовав свои личные качества. Так, например, если немного не хватает образования, можно сказать о том, что человек легко обучается новым навыкам; если работа предстоит сложная, можно сказать, что человеку не занимать упорства и настойчивости при достижении любой цели и т. д. Об этом также можно упоминать и в резюме.

О качествах

Итак, какие существуют личные качества, помогающие в работе? Первое, на что обратит внимание работодатель — указал ли человек профессиональные свои качества. Так, сыграют на руку высокий профессионализм и знание своего дела, аккуратность в работе и пунктуальность. Отличным является такое качество, как инициативность, умение принимать нужные решения в трудной ситуации, разбираться с проблемами. Однако с этим качеством лучше быть осторожным, ведь не каждому руководителю понравится иметь у себя в коллективе потенциального конкурента на директорское кресло. Хороший работник также должен уметь уживаться в коллективе. Поэтому понадобятся также такие личные качества, помогающие в работе, как дружелюбие, высокий уровень контактности, возможность и желание помочь товарищу. Именно это подскажет работодателю, что человек легко сработается в команде и может быть коллективным игроком. Какие еще существуют личные качества, помогающие в работе? Для некоторых профессий нужна терпеливость и уравновешенность. Особенно это может пригодиться в работе с определенной категорией людей: детьми, стариками, возможно, инвалидами. Поэтому об этом также можно упомянуть в своем резюме. Полезными личными качествами являются также опрятность и чистоплотность. Кому же понравится иметь в собственном трудовом коллективе неряху?

О чем упоминать не стоит

Просматривая личные качества, помогающие в работе, стоит обратить внимание и на те, которые могут весьма навредить потенциальному работнику, если об этом указать в резюме. Насторожить работодателя может слишком высокая квалификация работника, ведь нормальный человек не будет претендовать на должность гораздо ниже его интеллектуального уровня. Также нехорошими для работы являются такие качества, как лень, неусидчивость, высокое самомнение. Безынициативность и нерешительность – тоже не лучшие качества для резюме. Так что перед тем, как указывать личные качества в резюме, пример успешного человека лучше скурпулезно изучить. Стоит предварительно найти хороший образец резюме, посмотреть, какие именно личные показатели нужны для желаемой должности, и указать именно их. Но не стоит откровенно врать, ведь ложь будет раскрыта, а это не сыграет на руку работнику.

12 личных качеств выдающихся людей

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-03-13

Написать потрет идеального работника сложно, ведь каждый работодатель видит хорошего работника по-своему. Тем не менее, проследить общие тенденции и описать ключевые личные качества, важные при приеме на работу, всё же можно. О том, что сейчас ценится в сотруднике, читайте далее.

Тщательно подобранная команда важна для любой компании. Ведь от работы каждого сотрудника зависит эффективность результатов деятельности всего предприятия, его прибыль, репутация на рынке и стратегия дальнейшего развития. Большинство работодателей считает, что идеальный работник должен обладать целым набором качеств, в число которых входит:

  1. Исполнительность. Каждый начальник хочет видеть в своей команде человека, готового оперативно выполнять распоряжения руководства, а не откладывать их в долгий ящик.
  2. Качество выполняемой работы. Какими бы званиями, дипломами, сертификатами и навыками ни обладал работник, в первую очередь ценится качество выполнения должностных обязанностей и результат его основной работы.
  3. Внимательность к деталям. Руководитель высоко ценит сотрудника, обращающего внимание на мелкие детали: будь то цифра в отчёте или правильно сформулированная фраза в деловой переписке. Не секрет, что даже малейшая ошибка порой может стоить очень дорого.
  4. Умение работать в команде. В полноценной компании идеальный работник должен чётко осознавать корпоративные ценности, видеть цели работодателя, доброжелательно относиться к коллегам и быть готовым оказывать им помощь. На сегодняшний день, работа в ИТ часто подразумевает под собой наличие такого навыка, как умение работать в команде — как небольшой, так и в коллективе людей от 50 человек. Человек, разделяющий видение организации и лояльно относящийся к требованиям работодателя – очень ценное «приобретение».
  5. Желание учиться чему-то новому. Только такой соискатель считается перспективным и именно на его резюме рекрутёр обратит внимание в первую очередь. Ведь сотрудник, постоянно совершенствующий свои навыки, готов расти вместе с компанией.
  6. Лидерские качества. Идеальный работник должен уметь самостоятельно принимать решения и быть способным предпринимать решительные действия. Безусловно, все стратегически важные задачи решаются на высшем уровне. Однако это не значит, что подчинённый обязан согласовывать с руководством каждое своё действие и беспокоить начальника по мелочам. Настоящего профессионала от рядового работника отличает умение не только качественно выполнять поставленные перед ним задачи, но и вносить рациональные дополнения в специфику своей работы.
  7. Инициативность. Дополнения к рабочему процессу напрямую связаны и с этой характерной чертой идеального сотрудника – умением проявлять инициативу. Ведь руководитель это, прежде всего, живой человек и он тоже имеет право на ошибку. Случается, он не всегда видит ситуацию насквозь или акцентирует внимание на задачах второстепенной важности. Поэтому подчинённый не только может, но и должен предлагать свои методы, свежие идеи для решения поставленных заданий, а не просто сидеть, сложа руки, в ожидании готовых инструкций к действию.
  8. Мотивация. Наличие у соискателя целей и стремления добиться чего-то станет дополнительным аргументом в его пользу. Ведь такой человек будет качественно выполнять свою работу, осваивать дополнительные навыки и работать на результат.
  9. Энтузиазм. Человек, работающий из-под палки, никогда не станет основой прочной команды. Работодатель не станет возлагать надежды на сотрудника, не заинтересованного в успехе компании, поэтому едва ли пассивный соискатель сможет по-настоящему заинтересовать менеджера по подбору персонала.
  10. Способность сохранять спокойствие в любой ситуации. Рекрутёры ищут людей, умеющих хранить самообладание даже в стрессовых ситуациях, вызванных, например, постоянным давлением, многозадачностью или горящими сроками. Только такой работник сумеет качественно выполнить задание, он не бросит его на полпути под действием сиюминутных эмоций и не поставит под угрозу успех всего проекта.
  11. Деловое управление. Работодатель всегда рад принять в команду человека, обладающего хорошими навыками управления. На практике нередко случается, что проект заканчивается ошеломительным успехом или безнадёжно проваливается только из-за умения/неумения понимать нужды потребителей, управлять временем, денежными или человеческими ресурсами, а также своевременно принимать взвешенные решения. 
  12. Коммуникабельность. Коммуникации являются неотъемлемой частью рабочего процесса, поэтому ни один работодатель не захочет взять в коллектив человека, не умеющего эффективно общаться.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Профессиональные и деловые качества работника

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Рекомендуем заказать составление резюме на русском или английском языке. Наши специалисты помогут вам создать по-настоящему конкурентоспособное резюме с правильно расставленными акцентами.

Сильные профессиональные качества для резюме

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Что нужно нанимателю

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия.

Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя. Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.

Профессиональные качества

При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:

  • образование, специальность;
  • быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
  • готовность к сверхурочной работе;
  • профессиональная честность;
  • навыки взаимодействия с клиентами;
  • умение работать в команде.

Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя.

Личные характеристики

Личностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:

  • дисциплинированность;
  • вежливость;
  • коммуникабельность;
  • настойчивость;
  • тактичность;
  • стрессоустойчивость.

В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.

Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику

Влияние профессии

Трудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:

  1. Для сферы обслуживания: коммуникабельность, умение работать с клиентами, вежливость, обходительность, гибкость мышления и т. д.
  2. Для сферы развлечений и продвижения: работа в команде, коммуникабельность, умение заинтересовывать людей, обаяние и энергичность.
  3. Для офисных вакансий (бухгалтера, системные администраторы и др.): математический склад ума, внимательность, организованность, умение работать с большим объемом информации.

Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента.

Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение.

Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни.

>Личные и деловые качества работника

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Деловые качества работников: какой их перечень?

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы — хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой — повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Личные качества ч.1,2

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

Продолжение статьи

Личные и деловые качества

    В соответствии с современными требованиями специалисты по подбору персонала уделяют особое внимание компетенциям. Компетенцию можно определить как единство знаний, умений, профессионального опыта и способности эффективно действовать для достижения результата в соответствии с целью, заданной ситуацией (должностью).

    Личностные качества входят в систему факторов, влияющих на эффективность профессиональной деятельности. Поэтому для создания чёткого образа конкретного делового специалиста важно определить его индивидуальные особенности, как личные, так и деловые.
    Что делать, если либо деловая «Я-концепция» недостаточно сформирована, либо имеются трудности в грамотном изложении собственных мыслей?
    Вашему вниманию предлагается перечень личных и деловых качеств человека, объединённых в условные блоки, что значительно облегчает поиск необходимой информации. Этот материал может быть использован при написании резюме или характеристик соискателям на различные должности.
    Следует отметить, что не обязательно использовать предложенные формулировки слово в слово. Подойдите к написанию личных качеств творчески и честно.

Блок 1. Информация, её анализ. Планирование, прогнозирование.

  • Владею умением находить доступ к различным источникам информации.
  • Умею извлекать полезную информацию из скудных и/или разрозненных источников.
  • Способен ориентироваться в информации и структурировать её.
  • Владею методами сбора, анализа и переработки информации.
  • Имею аналитические способности.
  • Имею логическое мышление.
  • Обладаю качествами исследователя.
  • Способен продуцировать оригинальные идеи (в области…)
  • Склонен к глубокому анализу ситуации с прогнозированием тенденций.
  • Способен (умею) объективно (адекватно) оценивать людей (ситуацию).
  • Способен (могу) охватить целостность проблемы (задачи).
  • Способен видеть перспективу.
  • Способен предвидеть тенденции.
  • Имею профессиональное чутьё.
  • Дальновидный.
  • Могу продуктивно организовать своё рабочее время.
  • Умею прогнозировать результаты работы.
  • Способен удерживать в памяти большой объём информации.
  • Умею распределять время, соизмерять темпы работ.
  • Умею составлять и реализовывать эффективный (продуктивный) план работы.

Блок 2. Взаимодействие с людьми.

  • Клиенты.
    • Ориентирован на запрос клиента.
    • Умею сосредотачиваться на клиенте, его вопросах (проблемах).
    • Приветлив и доброжелателен к клиентам.
    • Способен находить подход к каждому клиенту.
    • Умею экономить средства (временные и финансовые ресурсы) клиента (организации).
    • Способен оперативно обслуживать клиентов (покупателей).
  • Коллектив.
    • Умею работать в команде.
    • Имею задатки лидера коллектива.
    • В коллективе умею создавать равные возможности для всех.
    • Активен в групповой работе.
    • Способен работать как в коллективе, так и самостоятельно.
    • Умею формировать команду.
    • Способен «заразить» окружающих своим энтузиазмом.
    • Стремлюсь к самостоятельности в выполнении работы.
    • Умею отделять эмоциональную и деловую составляющие в делах.
    • Умею сотрудничать.
    • Могу (стремлюсь) налаживать атмосферу взаимопомощи, взаимовыручки.
  • Партнёры.
    • Владею навыками делового общения и сотрудничества.
    • Стремлюсь следовать современным тенденциям.
    • Могу налаживать и поддерживать деловые контакты.
    • Умею вести деловые переговоры.
    • Умею эффективно взаимодействовать с государственными структурами и органами власти.
    • Умею разделять деловые и дружеские отношения.
    • Дипломатичный.
  • Люди.
    • Доброжелательный.
    • Дружелюбный.
    • Заботливый (чуткий).
    • Имею позитивный настрой во взаимоотношениях с людьми.
    • Владею способностью мотивировать (убеждать) других.
    • Имею широкий круг общения.
    • Имею узкий круг близких людей (осторожен в выборе друзей, партнёров).
    • Могу понять и принять позицию (мнение) другого человека.
    • Могу принимать чужую точку зрения, уважаю иные вкусы, привычки.
    • Приветлив и доброжелателен ко всем.
    • Социально направленный (направлен на взаимодействие с людьми).
    • Способен сочувствовать (сопереживать) людям.
    • Способен поддерживать (участвовать в судьбе другого человека).
    • Терпим к недостаткам других людей.
    • Чутко и внимательно отношусь к людям.
  • Конфликты.
    • Владею различными стратегиями поведения в конфликтных ситуациях.
    • Имею навык управления (работы) в неопределённых (кризисных) обстоятельствах.
    • Способен избегать конфликтов.
    • Умею сглаживать напряжённую атмосферу.
    • Способен урегулировать спорные вопросы.
    • Умею быть смелым и решительным в критической ситуации.
    • Могу эффективно (продуктивно) действовать в ситуации конфликта.
    • Умею разрешать конфликты мирным путём.

Личные качества в резюме, профессиональные и деловые качества бесплатно

Документом, содержащим необходимую информацию для оценки кандидата при найме его на работу, является резюме. Это, по сути, текст саморекламы, который сочиняется самим соискателем. Результативность его, как и любого рекламного обращения, непредсказуема. Поэтому составление его требует соблюдения правил, ориентированных на достижение успеха.

Содержание документа

Текст резюме составляется произвольно. А его разделами могут быть:

  • контактные данные соискателя;
  • указание должности, на которой он хотел бы работать;
  • краткое изложение опыта и успешных результатов, полученных на последних трёх  местах работы;
  • данные об образовании;
  • доступные рекомендации;
  • для выпускника вуза информация о посещаемых спецкурсах и тренингах.

Характеристик кандидата много, в числе которых могут быть следующие качества:

  • аккуратность;
  • внимательность;
  • деловые, организационные способности;
  • креативность;
  • высокая работоспособность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • презентабельная внешность;
  • хорошая дикция и др.

Объем текста резюме

Если решено внести в документ свои личностные качества, то не следует указать их как можно больше. Оптимальный вариант резюме из пяти индивидуальных характеристик. А листаж всего текста не более полутора страниц, потому что многостраничные описания отбивают у кадровика или руководителя фирмы желание их читать.

  

Эта схема демонстрирует основные качества личности. В текст надо внести лишь те, которые обязательно интересуют каждого работодателя:

  • ответственность;
  • умение анализировать;
  • стремление к самосовершенствованию;
  • бесконфликтность, умение сотрудничать;
  • быть самостоятельным при решении проблем, сопутствующих занимаемому месту работы.

Подбор личностных качеств при составлении резюме

Найти у себя перечисленные в схеме качества, чтобы отразить их в тексте, довольно сложно. Но это возможно, если сделать следующее. Первоначально надо просмотреть все деловые личностные характеристики, публикуемые в соответствующих источниках, и «примерить» каждую на себя.

Затем следует отобрать только те деловые свойства, которые присущи вам и соответствуют желаемой должности. Каждое приводимое в резюме качество должно быть обосновано.

​Предупреждение! Заполнять текст придуманными деловыми качествами не рекомендуется, потому что опытный работодатель легко их обнаружит при собеседовании.

Есть положительные качества личности, которые необязательны в резюме. Не следует перечислять множество характеристик своего профессионализма. О скромности обычно говорит соответствующий внешний вид соискателя. А о грамотной речи, интеллекте и стрессоустойчивости можно судить на основании чётких ответов во время собеседования. Если будущая работа не связана с творчеством, то элементы юмора в тексте неуместны.

Учёт особенностей компании

Качества, необходимые в одной сфере, могут оказаться ненужными для работников другой области деятельности. Например, руководителю любого звена нужны деловые организаторские способности, для менеджера по продажам коммуникабельность и ориентация на конечный результат. А для бухгалтерской работы важнее аккуратность при заполнении документов.

​Важно! Для какой бы специальности резюме ни писалось, его составлять необходимо с учётом особенностей конкретной компании.

Профиль компании можно узнать из её деловой информации в интернете, определить по рекламе и проводимым ею презентациям. Если на него ориентировать текст резюме, то успех будет наиболее вероятен.

какие качества работника заинтересуют нанимателя? Примеры личностных качеств сотрудника для резюме Какие бывают деловые качества человека

Профессиональные навыки и деловых качеств – обязательные характеристики востребованного специалиста. Их формирование — процесс кропотливый, но позволяющий реализовать возможности личностного роста. Человек по природе индивидуален. Каждый начинающий специалист обладает специфическими особенностями и свойствами. Часто в период прохождения этого пути встречаются кризисы, переломные моменты. Преодолеть их помогает , которое обеспечивает активное достижение человеком успехов в .

Этапы становления личности профессионалом

Становление специалиста включает в себя 4 этапа:

1. Формулировка намерений деятельности

По статистике, многие выпускники образовательных учреждений не идут трудоустраиваться по специальности. Одна из причин – характерная для этого возраста сложность в определении будущего. Родители направляют молодых людей, основываясь на личностном опыте, не всегда учитывая их деловые качества и профессиональные способности. Поэтому важно подойти к выбору профессии серьезно, проходить тесты по профориентации, беседовать с психологами. Следующий вопрос: каковы пути и средства профессионального .

2. Обучение специальности

Период личностного роста путем профессионального самовоспитания. как условие профессионального роста, неотъемлемая часть успехов и достижений. Пути и средства профессионального самовоспитания разнообразны, но сводятся к одной задачи — приобрести опыт и знания по специальности. Это могут быть специальные курсы подготовки и переподготовки, чтение литературы по специальности, стажировка, изучение научных разработок и успешного опыта в интересующей области знаний.

3. Адаптация

Специалист впервые устраивается на работу. Он сталкивается с важностью понимания тонкостей профессии. До этого знания базировались на словах преподавателей, но практика отличается от теории. На этом этапе важно наличие опытного наставника у молодого специалиста для передачи профессиональных навыков.

4. Полная или частичная реализация личности как эксперта

  • Мастером считается работник с индивидуальным стилем деятельности, стабильными положительными результатами.
  • Авторитет – это специалист, за чьим мнением обращаются другие работники.
  • Наставник – работник, образовавший вокруг себя команду единомышленников, учеников.

Больше информации о самореализации читайте в статье.

Отличия профессиональных навыков от личных качеств

Итак, мы рассмотрели какие бывают профессиональные навыки и качества. Но необходимо разобраться с личностными характеристиками, чтобы обеспечить профессиональный и личностный рост.

Встречаются утверждения, что деловые способности важнее личностных при устройстве на работу. Нельзя с полной уверенностью это утверждать.

Деловые качества работника основываются на способности выполнять порученные обязанности. Главное при этом иметь соответствующее работе образование, подкрепленное опытом.

Личные характеристики тщательно рассматриваются, когда отсутствует опыт работы или идет выбор между людьми с равными специальными знаниями. Чаще всего это касается кандидатов, только что получивших образование. Кандидатуру начинающих специалистов оценивают преимущественно с помощью личных особенностей.

Личные характеристики показывают отношение потенциального сотрудника к работе. Оценивается самостоятельность, отсутствие желания переложить ответственность на другого работника.

Общие квалификационные требования к знаниям и навыкам

В таблице представлен перечень характеристик, обеспечивающих профессиональный и .

Деловые характеристики

Личные характеристики

Образование Аккуратность
Уровень квалификации, специальность Активность
Опыт, занимаемые должности Выраженные амбиции
Производительность труда Отсутствие стремления к конфликтам
Способность анализировать Реакция
Быстрая адаптация Вежливость
Способность к обучению Внимательность
Опыт делового общения Дисциплина
Внимательность к деталям Инициативность
Опыт планирования Исполнительность
Гибкое мышление Общительность
Опыт подготовки докладов Максимализм
Готовность выполнять задачи сверхурочно Настойчивость
Ораторские способности Находчивость
Грамотность Обаяние
Организаторские способности Организованность
Математические способности Ответственность
Предприимчивость Порядочность
Умение общаться с клиентами Преданность делу
Способность выполнять командную работу Любовь к труду
Умение расположить людей Уверенность в своих силах
Способность к убеждению Целеустремленность
Внешние данные Честность
Дикция Энтузиазм
Физическая форма Этичность

Личные характеристики не уступают профессиональным знаниям. В некоторых ситуациях работодатели уделяют им большее внимание.

Качества, на которые обращает внимание работодатель

Главное качество, это – честность. Ее легко проверить, задав наводящие вопросы о конкурентных преимуществах, указанных потенциальным сотрудником в резюме. Если в документе зафиксированы противоположные стороны характера, работодатель задает наводящие вопросы, просит у потенциального кандидата подробного разъяснения. Не нужно писать о тех чертах, которых нет в наличии.


Особенно это касается навыков. Например, если потенциальный работник указывает о владении программой AdobePhotoshop, при этом он даже его не открывал, то работодатель может попросить продемонстрировать умения. В таком случае человеку не стоит рассчитывать, что ему перезвонят после собеседования.

Если потенциальный сотрудник указывает в резюме более пяти характеристик, это расценивается отрицательно. Важно не слишком возвеличивать себя, но и не принижать. Слишком интенсивные попытки произвести впечатление выглядят неестественно. Нужно перечислить основные профессиональные навыки и личные качества, характеризующие человека с хорошей стороны.

Важно! Иногда работодатели просят указать отрицательные характеристики. В этом случае важно не переусердствовать и указать стороны характера, являющиеся нейтральными. Скромность, неумение врать, требовательность к себе, чрезмерная настойчивость, желание несколько раз проверять информацию – расценивают в зависимости от ситуации, отрицательно или положительно.

Остальные характеристики оцениваются индивидуально, основываясь на сфере развития будущего специалиста. Коммуникабельные и настойчивые люди реализовывают себя в продажах, развлекательной сфере, внимательные к деталям найдут себя в профессии бухгалтера.

Работодатели оценивают , лидерские качества, принципиальность, обаяние, компетентность, готовность к риску и внутреннюю силу.

При составлении резюме важно указывать реальные характеристики, стараясь позиционировать себя как специалиста

Как узнать сильные стороны работника?

В целях экономии времени работодатель использует следующие способы оценки потенциального сотрудника:

  • Рекомендательные письма предыдущих работодателей. Из-за жестких критериев отбора в западных странах практикуется запрос на рекомендации.
  • Тесты. Для сотрудника тоже не будет лишним пройти тест на пригодность к выбранной профессии. Работодатели часто практикуют подобные тесты.
  • Собеседование. При личной беседе оценивается, насколько специалист социально адаптирован.
  • Экзамен на конкретные умения сотрудника. Знание закона для юристов, понимание алгоритмов для программистов.
  • Ролевая игра. В продажах часто практикуется инициирование холодных звонков или непосредственный контакт с покупателем. Предлагается на месте продать телефон или, как давно применяется работодателями, ручку.

Естественное поведение располагает к себе потенциального работодателя

Конкретные требования

Для каждой сферы квалификационные требования
индивидуальны. Для примера рассмотрим профессиональные навыки и требования к кандидату, поступающего на должность государственного гражданского служащего. Они высокие и подразделяются на три группы:

  • Образование. Высшее профильное образование для этой категории выступает основой.
  • Стаж. Претенденты на высокую должность обладают высоким стажем работы. Для младших и старших должностей нет требований, для ведущих – не менее 2 лет, для главных – опыт составляет не менее 4 лет.
  • Знания. Служащие обязаны знать Конституцию РФ, свод федеральных законов, должностной регламент.
  • Умения. Служащие умело распределяют время, обладают навыками планирования, владеют компьютерными программами.

Если рассматривать сотрудника специальных подразделений, для них квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам иные. Они обязаны обладать такими психологическими свойствами:

  • Быстрая реакция;
  • Склонность к напряженной умственной работе, развитая интуиция;
  • Устойчивость психики;
  • Мужество, смелость, умение владеть собой;
  • Наблюдательность, внимательность, творческое воображение.

Для сотрудников спец.служб важны физические способности – это выносливость, сила, ловкость, быстрота.

Если рассматривать квалификацию педагога, то он должен:

  • Обладать навыками организатора в работе с детьми, родителями, общественностью.
  • Уметь планировать работу, стремиться к развитию коллектива.
  • Быть коммуникабельным, уметь располагать к себе коллектив, добиваться уважения.
  • Критически подходить к работе и полученному опыту. Уметь справедливо оценивать результат деятельности коллектива.
  • Обладать творческим мышлением и развитым воображением.

Навыки педагога основываются в большей степени на характеристиках — коммуникабельности, умения понимать окружающих людей.

Заключение

Профессиональные навыки и требования к ним во многом зависят от выбора специальности. При составлении резюме нужно писать характеристики, представляющие потенциального сотрудника в выгодном свете. При этом не стоит стремиться вводить в заблуждение по поводу наличия профессиональных знаний, черт характера.

Для целостного формирования профессиональных качеств важно правильно определиться с призванием перед , учитывая способности, особенности поведения. Основой успешной карьеры является преданность делу и любовь к профессии.

Сегодня, чтобы устроиться на работу, достаточно отправить свое резюме по электронной почте. Та часть, где будут прописаны профессиональные качества личности, является одной из наиболее важных для работодателя, благодаря перечню характеристик можно многое узнать о человеке, не общаясь с ним.

Работодатель многое поймет о человеке, прочитав список его профессиональных качеств

Как правильно себя подать

При составлении перечня качеств сотрудника организации необходимо перечислить и пояснить:

  • Личностные качества человека. Это те характеристики, которые появились во время его социализации.
  • Деловые качества работника. Это те характеристики, которые описывают человека как потенциального специалиста.
  • Ключевые навыки. Нужно указать на приобретенные в школе, вузе или в процессе работы в другой компании умения, которые помогут справляться с задачами на новом месте.

При составлении данного списка не нужно уходить от главной цели резюме — дальнейшего трудоустройства в престижную организацию. Не стоит перечислять те личные качества, которыми вы не обладаете. Обман раскроют быстро, а чувство стыда останется надолго.

О чем писать в резюме

Многие думают, что веселый человек быстрее вольется в коллектив. Хорошее чувство юмора может помочь при неформальном общении с коллегами, но такая характеристика не даст желаемого результата, если только вы не подаете заявку на трудоустройство тамадой или аниматором. Какие профессионально важные качества личности стоит указать в резюме:

  • Если хочется подчеркнуть, что вы готовы к усердной работе, то стоит указать на желание развиваться, наличие повышенной работоспособности, стремление к карьерному росту, стрессоустойчивость.
  • Если желаете указать на наличие лидерского потенциала, то помогут такие фразы: умение распределять полномочия и обязанности, ответственный, есть навык ведения переговоров, есть умение быстро ориентироваться в ситуации и выходить из нее.
  • Если привлекает должность, где потребуются глубокие знания и хорошие умственные способности, то необходимо написать о предприимчивости, умении быстро решать проблемы, аккуратности, организованности, аналитическом мышлении.
  • Если вакансия требует от частых выступлений на публике, то необходимо заявить о таких полезных качествах, как эмоциональная уравновешенность, умение держать себя в руках даже при большом скоплении народа, способность находить с людьми общий язык, уверенность в себе, ораторские способности.
  • Если в процессе работы нужно показывать творческие способности, то не помешает сказать о наличии креативного мышления, нестандартного подхода к стандартным вещам.

Креативность необходима для творческой работы

  • Кроме типичных полезных качеств настоящего профессионала, стоит указать и такие характеристики, которые смогли бы заменить отсутствие чего-либо у потенциального специалиста. Если нет опыта в определенной сфере, то следует указать на умение схватывать все на лету и быстро обучаться.
  • Перед включением той или иной характеристики стоит подумать и трезво оценить себя. Чтобы подтвердить или опровергнуть наличие того или иного личностного качества, нужно привести пример жизненной ситуации.
  • При составлении резюме нужно опираться на те характеристики, которые необходимы при работе в данной должности. Если на сотрудника будет возложено управление коллективом или проектом, а навыки руководителя у него есть, то нужно акцентировать внимание на этом.

Личные качества

Какими еще качествами должен обладать специалист, личные качества в резюме:

  • Знание и опыт использования технологий, которые применяются во время работы.
  • Четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач. Умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого.
  • Внимательность при работе с важными документами.
  • Отзывчивость при поступлении просьб и предложений.
  • Умение самостоятельно мотивировать и контролировать себя.
  • Ориентация на качественный, а не на количественный результат.
  • Хорошая речь и презентабельный внешний вид. Пунктуальность.
  • Коммуникабельность, способность работать в группе и распределять поставленные задачи на некоторое количество человек.
  • Быстрая адаптация при различных переменах. Рациональное использование предоставленных ресурсов.
  • Самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих.

Не стоит писать резюме по шаблонам. Писем, наполненные аналогичными текстами, много.

Необычные работы, наполненные не только типичными профессиональными качествами для резюме, но и интересными нюансами, будут достойны внимания.

Одной из гарантий успеха любой деятельности является профессионализм ею занимающегося человека, поэтому так важно смотреть на деловые качества работника. Они позволяют понять, на что он способен, что можно ему поручить. Их анализ желательно производить при устройстве на работу, важно помнить и про личные качества, от которых часто зависит поведение с коллегами и руководством. Список тех и других варьируется для разных профессий. Они могут изменяться, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.

Деловые качества крайне важны при приеме на работу

Определение

Деловые качества — это возможность человека осуществлять функции при наличии у него определённого уровня знаний, образования, опыта работы и характеристик личности. Без их выявления и оценки работника затруднительно поручить ему выполнение обязанностей и рассчитывать на их качественное выполнение.

Существует разный подход к определению деловых и профессиональных качеств. Некоторые склонны считать, что профессиональные качества работника наименее важны. Наиболее популярна позиция, согласно которой профессиональные более подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Деловые являются универсальными качествами для разных видов работы.

Описание личных качеств

Личные качества при устройстве на работу играют не менее важную роль, чем деловые. Личные свойства раскрывают особенности специалиста как человека, показывают, как он взаимодействует с другими людьми. Часть из них закладывается с детства, формируется в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе. Некоторые личные характеристики можно обнаружить только в ходе трудовой деятельности, положительные качества можно и нужно развивать для достижения профессиональных целей.

Профессиональные и личные качества важны для работы. Они отражаются в резюме кандидата на должность, часто деловые вытекают из личных.

При одинаковых профессиональных характеристиках работодатель изучает список личных свойств. Соискателю надо стремиться показать в резюме сильные стороны своего характера и личности, чтобы руководитель сделал объективный выбор.

Характеристика

Примерный перечень личных качеств работника:

  • честность;
  • коммуникабельность;
  • ответственность и добросовестность;
  • трудолюбие;
  • вежливость и тактичность;
  • целеустремленность;
  • гибкость и умение принимать чужую точку зрения;
  • самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их;
  • стрессоустойчивость.

Данный список показывает положительные свойства, существуют и отрицательные стороны личности, которые легко выявить через противоположности положительных свойств. Идеального работника найти сложно, у каждого имеются те и другие характеристики в разных пропорциях.

Топ-20 самых популярных личных качеств в резюме

Описание деловых качеств

Деловые качества для приема на работу можно классифицировать по разным основаниям, среди которых мотивация, круг выполняемых должностных обязанностей, направленность на коллег, руководство или контрагентов, время приобретения качеств.

Одной из распространенных и обширных классификаций является деление на положительные и отрицательные. Они будут рассмотрены отдельно, так как в разной ситуации одно и то же свойство может быть хорошим, а в другом случае оказаться плохим.

Также некоторые рабочие характеристики важны для начальника, а другие для рядового специалиста.

Положительные

Среди них можно выделить те, которые характеризуют отношение к трудовым обязанностям:

  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • самостоятельность в принятии отдельных решений;
  • самообучаемость;
  • аккуратность в работе с документами;
  • умение планировать и распределять свое время;
  • дальновидность;
  • креативность;
  • умение четко формулировать свои мысли;
  • способность быстро принимать решения.

Те, которые показывают характер отношений с окружающими:

  • умение находить общий язык с клиентами;
  • знание делового этикета;
  • умение говорить на публику;
  • умение организовывать мероприятия;
  • умение работать в команде;
  • способность убеждать;
  • профессиональная честность;
  • уравновешенность, стремление к золотой середине.

Перечень не является исчерпывающим, а содержит базовый набор, который при желании можно дополнить некоторыми личными качествами работника.

Отрицательные

Однозначно негативные качества:

  • жадность;
  • неуживчивость;
  • обидчивость;
  • завистливость;
  • самоуверенность и наглость;
  • заносчивость;
  • болтливость и склонность к распусканию сплетен;
  • агрессивность;
  • проявление лени;
  • мстительность.

Некоторые свойства можно назвать отрицательными при определенных обстоятельствах:

  • гиперактивность;
  • скромность;
  • прямолинейность;
  • эмоциональность.

Отражение в резюме

При приеме на работу деловые и личные свойства учитываются в первую очередь. Не зная человека, выбрать подходящего кандидата работодатель может только по резюме или собеседованию. Иногда возникает проблема, какие качества работника для резюме подходят больше всего. Соискатель допускает ошибку, если перечисляет их в большом количестве, не выбирая главные, относящиеся к данной должности. Для руководителя это сигнал, что он не умеет вычленять нужную информацию.

Формулировки в резюме должны быть четкими, лаконичными, логическими, не противоречащими остальной информации. Желательно, чтобы они отражали сильные стороны личности, чтобы из текста можно было отследить связь между деловыми качествами и профессиональными достижениями.

Иногда претенденты на должность указывают в резюме не только свои лучшие стороны, но и худшие. Это может иметь двоякий смысл: свидетельствовать о честности человека и показывать его недальновидность. Желательно отметить свои недостатки на собеседовании, где про это спросят. Важно подчеркнуть желание исправлять свои недостатки.

Пример правильного начала резюме

Качества для разных профессий

Каждая сфера деятельности предполагает наличие тех или иных деловых качеств, которые необходимо указывать в требованиях к вакансии, они важны при приеме на работу.

  • для руководителей важными являются целеустремлённость, ответственность;
  • бухгалтер должен обладать скрупулёзностью и усидчивостью;
  • секретарю не обойтись без аккуратности и терпеливости;
  • менеджер по продажам должен иметь развитые коммуникативные навыки, обладать гибкостью.

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. — если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

  • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
  • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
  • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
  • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д.

Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

2. Привязка достижений к месту работы

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали до, важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?) Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

  • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
  • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
  • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
  • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
  • Обнаружил прямой убыток реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
  • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
  • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
  • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Системно и пошагово о составлении эффективного резюме

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Личные качества в резюме с примерами

Главная / Как составить резюме

7 «не» для резюме

Из года в год в разнообразных изданиях по трудоустройству специалисты объясняют, что и как нужно указывать в резюме. Сегодня же речь пойдет о том, чего в этом документе быть не должно.

Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме: или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все. Между тем, большинство подобных шедевров вызывают лишь недоумение или смех. Однако все это было бы смешно, когда бы ни было так серьезно. Ведь порою из-за одной единственной коварной строчки ни один работодатель не приглашает человека на собеседование.

Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме…

90-60-90, фото и прочие физические данные

Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных — наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он «высокий, стройный, с приятной внешностью», это выглядит странно.

Спортивные результаты

Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: «Пробегаю стометровку за 14 секунд». Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели?

Какие личные качества указывать в резюме?

Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

Семейное положение

В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.

Личные качества

Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами).

Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн». Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики — не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

Достижения

К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

Хобби

Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.

Мечты и планы

О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения».

Елена Худякова
Работа для Вас

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Зачем вам нужно резюме

На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей. Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она хочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатлите этого работодателя своим резюме, может и будет иметь значение.

Без резюме вы даже не сможете начать соревноваться, а плохое резюме быстро устранит вас еще до того, как у вас появится шанс на победу.Вот почему крайне важно иметь превосходное резюме, которое позволит работодателям понять, что вы можете для них сделать.

Резюме — это резюме вашей квалификации

Термин резюме происходит от французского и означает «резюме». Это именно то, чем является ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Это показывает будущему работодателю, что вы сделали в прошлом. В нем подробно описаны ваши навыки и обучение, опыт работы и образование, а также, что наиболее важно, достижения, которых вы добились с предыдущими работодателями.

Он также должен информировать работодателя о цели вашей карьеры (должность, которую вы ищете) и в краткой форме сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу, если ее наймут.

Резюме является рекламой. Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

Навыки против преимуществ работодателя

Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме наполнено преимуществами работодателя, а не только навыками.По словам эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть ориентированы на результат, а не на резюме, основанное на навыках прошлого. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании. Думайте о себе как о продукте, а о работодателе — как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

Работодатель больше заинтересован в преимуществах, которые вы можете предложить, чем в вашем впечатляющем репертуаре навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы подчеркнуть эти преимущества работодателя.Например, если вы хорошо владеете PageMaker и настольной издательской системой, не просто перечисляйте свои навыки (например, «Освоение PageMaker»). Превратите эти навыки в преимущества. Расскажите работодателю, что вы можете делать с помощью своих навыков настольной издательской деятельности (для например, «способность выпускать привлекательные брошюры с низкими затратами»).

Навыки указывают на ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения — то, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker.Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете делать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполняли с помощью PageMaker. Это то, что впечатляет работодателей.

Цель резюме — устроить вам собеседование

Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На современном рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят проверить вас лично, прежде чем нанять вас.Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Для этого, конечно, нужно интервью. На самом деле это собеседование, которое в конечном итоге дает вам работу.

Но именно резюме дает вам возможность пройти собеседование! На современном рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы наполнить свое резюме преимуществами. Вы не только должны произвести впечатление на работодателя, сегодня вы должны произвести впечатление и на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или иного, — просто устроить вам собеседование.

Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я подхожу для этой работы!» Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и доставить вас к двери, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

Другие причины для резюме:
  • Подготовит вас к интервью. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве ориентира, когда они берут у вас интервью.Они попросят вас подробно объяснить многие утверждения, которые вы сделали в своем резюме.
  • Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество вариантов трудоустройства, открытых для вас. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
  • Дает ощущение безопасности. Всегда иметь при себе обновления возобновляются на руках. Вы никогда не знаете, когда вам захочется искать лучшего работа или просто перемена.Кроме того, если вы неожиданно потеряете работу, мудро, чтобы ваше резюме было обновлено и готово.
  • Можно использовать как телефонную карточку . Это там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.

Индекс ресурсов

Как описать опыт работы в резюме

Описание опыта работы

Одна из самых сложных частей в написании резюме — составление описаний вашей работы, волонтерской работы, проектов и другого соответствующего опыта.Каждое описание вашей истории работы и волонтерского опыта должно быть четким и кратким, но описательным. Прочитав ваше описание, потенциальный работодатель должен точно знать, каковы были ваши обязанности, какие навыки вы развили, в чем заключаются ваши сильные стороны и чего вы достигли.

Вот несколько советов, которые помогут вам составить краткое и информативное описание:

  • Начинайте каждый пункт с указания названия места, местоположения, дат и должности (например,менеджер, волонтер) Перечислите опыт в обратном хронологическом порядке (сначала самый последний опыт).
  • Опишите свои обязанности в кратких утверждениях с сильными глаголами. Сосредоточьтесь на тех навыках и сильных сторонах, которыми вы обладаете и которые вы определили как важные для вашей области. Попробуйте включить отраслевые ключевые слова. Покажите потенциальным работодателям, как именно вы подходите к их должности и их компании. Нажмите здесь, чтобы просмотреть примеры слов действий (PDF).
  • Обязательно меняйте слова действия.Вы же не хотите, чтобы все ваши описания звучали одинаково. Используйте настоящее время для тех действий, которые продолжаются, и прошедшее время для тех, которыми вы больше не занимаетесь.
  • Избегайте использования «я», «и», «то» и любых местоимений и предлогов.
  • По возможности, количественно оценивайте свои достижения и обязанности. То есть используйте числа, суммы, стоимость в долларах и проценты (например, «Увеличение ежемесячных продаж на сорок процентов», «Контролировал и обучил пять новых сотрудников», «Обрабатывал ежедневные поступления на общую сумму 3000 долларов США», «Спроектировал 14 костюмов для местного производства «).
    • Помните: числа до 10 следует писать по буквам и использовать цифровые символы для чисел от 10 и выше. Однако всегда есть исключения.
  • Избегайте суммирования или описания того, что сделала или делает компания или организация, с которой вы работали. Опишите свои обязанности и достижения в отношении работы/организации, а не самой работы/организации.
  • Ограничьте свое описание тремя или четырьмя наиболее важными пунктами.
    Пример:

    The Swim Club, Anywhere, PA
    Помощник менеджера/главный спасатель
    Summers 20XX-20XX

    • Обеспечение безопасности посетителей и гостей; решены проблемы с клиентами
    • Надзор и обучение шести спасателей политике и правилам плавательного клуба
    • Разработка и поддержка расписания для спасателей, частных уроков плавания и функций бассейна с использованием Excel
    • Помощник менеджера в общих операциях плавательного клуба

Ознакомьтесь с образцами резюме Steinbright, чтобы собрать идеи о том, как продвигать свой опыт и таланты.

Маркетинг вашего международного опыта

Учеба, работа и волонтерство за границей позволяют студенту развивать и совершенствовать многие навыки, в том числе:

  • Приспособляемость – в том, что касается культуры, языка, нравов/ценностей/морали/обычаев, валюты, законов делового поведения, традиций и многого другого. Вы, вероятно, смогли завязать новые дружеские и/или профессиональные отношения, ориентироваться в новом окружении, путешествовать самостоятельно и т. д.
  • Навыки общения – говорение/ознакомление с устной и письменной речью и невербальным поведением (т.д., язык тела). Вы, вероятно, полагались на свои инстинкты и интуицию в общении с другими, тем самым улучшая межличностное общение и культурную/глобальную осведомленность.
  • Критическое мышление/навыки решения проблем – находясь за границей, вы, вероятно, сталкивались с ситуациями без четких решений. Вы, вероятно, призвали свое критическое мышление, решение проблем, логические навыки и творческий подход, чтобы найти решения.

Дополнительные наборы навыков, которые, вероятно, были улучшены во время вашего пребывания за границей:
Независимость, управление временем, управление финансами/деньгами, уверенность, инициативность, глобальная осведомленность/культурная компетентность, навыки межличностного общения/нетворкинга

Полезные глаголы для выражения этих навыков для вашего резюме:
Адаптировал, наградил, построил, сотрудничал, разработал, обменялся, взрастил, внедрил, погрузил, улучшил, прожил, управлял, организовал, преодолел, практиковал, реализовал, представил, признал, поделился, путешествовал, перевел, посетил

 

Хорошие качества для резюме.Личные и деловые качества работника

Одним из самых важных пунктов в резюме является профессионализм. Их еще называют деловыми. Они указывают на способность человека выполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит успешность и продуктивность потенциального работника.

Профессиональное и личное: разница

Соискатели часто путают профессиональные навыки и личные качества. Между ними очень тонкая грань.Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Наиболее важными являются уровень образования и опыт работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную продуктивность, компетентность и профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств для рекрутера важно понимать, подходит ли соискатель на вакантную должность. Он анализирует, поможет ли кандидат достичь желаемых целей, какую ценность он приносит компании и в чем может заключаться вознаграждение за его работу.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

  • характеризуют человека как личность;
  • учитывается, когда несколько кандидатов имеют деловые навыки на одном уровне;
  • помощь в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т.д.

Личностные характеристики вторичны и не всегда учитываются, но писать о них все же нужно внимательно.

Выбор характеристик

HR-специалисты советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств.Этой суммы достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Наличие 5 качеств продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и умеет сделать правильный выбор.

Обязательно выберите качества, характеризующие сильные и слабые стороны человека.

Вам необходимо адекватно оценивать себя, без влияния заниженной или завышенной самооценки. Вы можете выписать на листочек все свои сильные и слабые стороны и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и напрямую относятся к вакансии.

Лучше не использовать стандартные описания. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение — описать качества в нескольких словах.

Во время собеседования вас могут попросить привести примеры, подтверждающие указанные личные и профессиональные способности.

Оценка отрицательных качеств

Есть несколько способов представить свои отрицательные стороны… Вы можете рассказать о слабой стороне, которую нам удалось исправить.Это продемонстрирует соискателя как решительного человека с силой воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В этом контексте можно написать о следующих навыках:

  • непунктуальна, но после прохождения соответствующих курсов получила навыки тайм-менеджмента;
  • боится выступать перед публикой, но сейчас изучает азы ораторского искусства;
  • медленно, но выполняет работу качественно и в срок;
  • плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости мониторит профильные ресурсы с актуальной информацией и т.д.

Вы можете написать о личных или профессиональных качествах, не относящихся к выбранному виду деятельности. Они никоим образом не повлияют на качество работы или продуктивность потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант — выгодно представить свои навыки и качества. С их помощью нужно убедить работодателя в том, что соискатель — идеальный кандидат на вакантную должность. Покажите, что они не будут мешать работе. У любого, кто претендует на руководящую должность, может возникнуть желание контролировать все процессы в компании.

Список других отрицательных качеств, о которых можно написать:

  • гиперактивность;
  • чрезмерная эмоциональность;
  • неумение лгать;
  • здоровый эгоизм;
  • уверенность в себе;
  • прямолинейность;
  • скромность;
  • слабая общительность;
  • обиды;
  • жадность и т.д.

Новичкам нужно сразу предупредить работодателя об отсутствии у них опыта. Это будет их ключевым минусом.деловой профиль. Могут указываться в отрицательных качествах трудолюбие, прямолинейность, неусидчивость, чрезмерная активность и т. д.

Оценка положительных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важными критериями при приеме на работу сотрудников. Есть навыки и качества, которые подходят для любой работы. Примеры из них:

  • честность;
  • простота и легкость в обучении;
  • способность концентрироваться на важном;
  • стрессоустойчивость
  • ;
  • отсутствие вредных привычек;
  • инициатива
  • и др.

Такие качества ценятся в работнике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие личные характеристики.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

  1. Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или используемые кандидатом на одно и то же место работы, будут актуальны и для вакантной.Это могут быть навыки установления контакта с людьми разного типа темперамента, работы с базовыми офисными программами, быстрого решения насущных вопросов или сохранения спокойствия в стрессовых ситуациях.
  2. Навыки, основанные на знаниях. Такие способности человек получил путем дополнительного обучения или в процессе трудовой деятельности на том же месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести учет, вести деловую переписку с зарубежными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т.д.
  3. Личные качества. Уникальные свойства человека. Они позволяют понять, что собой представляет потенциальный сотрудник в повседневной жизни.

Часто соискатели сначала пишут о положительных качествах, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. Но не нужно слишком себя хвалить. Немного самокритики не помешает.

Потенциальный сотрудник может подтвердить наличие перечисленных характеристик с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логичного текста.

При составлении списка деловых качеств учитывайте, какими личностными качествами или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных видов профессий

Профессионально составленное резюме бросается в глаза сразу. В нем описываются только те качества, которые относятся к вакантной должности. Удовлетворение ожиданий и потребностей рекрутера увеличивает шансы человека быть рассмотренным.

Сравнение деловых качеств, черт личности и профессий:

  1. Руководящие должности.Такие сотрудники ценят умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Важны также терпимость, лояльность, логическое мышление, навыки планирования и анализа, этика и честность.
  2. Техники, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, подмечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, старательными, дальновидными, аккуратными.
  3. Профессии, предполагающие общение с людьми.Главное – коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, деловитость, коммуникабельность, легкая адаптация, порядочность.

Профессиональные способности кандидата оцениваются несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, проверка на знание специфики выбранного вида деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первый этап — это собеседование, где могут спросить:

  • каковы ваши сильные стороны;
  • как вы можете охарактеризовать свои слабости;
  • почему мы должны рассмотреть вас;
  • чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

На собеседовании работодатель хочет проверить соискателя на честность и сравнить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как человек реагирует на стрессовые ситуации.

Бывает довольно сложно разделить, что нужно отнести к личным, а что к деловым качествам в резюме. Если вы говорите о чертах характера, которые касаются работы, то их смело можно отнести к последней. Примеры деловых качеств для резюме помогут разобраться, что и как лучше написать в этой графе.

Популярные варианты

Чаще всего в требованиях работодателей и резюме соискателей фигурируют следующие бизнес-признаки:

  • умение работать самостоятельно;
  • определение;
  • напористость, нацеленность на результат;
  • коммуникативные навыки;
  • целеустремленность;
  • организаторские способности;
  • быстрая реакция,
  • повышенная эффективность;
  • способность принимать решения;
  • любовь к планированию;
  • ораторское искусство;
  • умение формулировать свои мысли;
  • исполнительность, умение выполнять задания, умение следовать инструкциям;
  • тактичность, вежливость, терпимость.

Нет необходимости перечислять все деловые качества человека. В предоставленное резюме необходимо вписать только то, что вам больше всего подходит.

Связь с профессиями

Деловые качества необходимо выбирать в зависимости от требований к вакансии, на которую вы претендуете.
Например, при подаче резюме на открытую вакансию руководителя нужно тщательно подбирать слова. Можно указать следующие деловые качества:

  • желание работать, развиваться и учиться, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • гибкость, способность к адаптации, организаторские способности, навыки публичных выступлений;
  • толерантность, лояльность, этичность, честность, умение работать в любых условиях и в разных коллективах;
  • логическое мышление, умение выделять важное, профессиональное чутье, умение анализировать и видеть перспективу.

Техническим специалистам, аналитикам, экономистам, бухгалтерам, клеркам лучше сделать акцент в резюме на другие качества:

  • педантичность, внимание к деталям, целеустремленность, аккуратность;
  • усидчивость, умение удерживать в памяти необходимую информацию, Аналитический склад ума;
  • дальновидность, умение собирать и анализировать данные, точность, нацеленность на результат;
  • скрупулезность, пунктуальность, умение планировать и организовывать рабочий процесс, аналитические способности.

Если должность предполагает активное общение с людьми, то в приоритете будут следующие качества:

  • коммуникативные навыки, умение видеть проблему клиента, сотрудничать, находить индивидуальный подход;
  • коллективизм, любовь к коллективу, коммуникабельность, деловитость, умение договариваться;
  • легкая адаптация, способность работать в стрессовых условиях, грамотная речь, энергичность, организованность;
  • вежливость, толерантность, знание этики делового общения, порядочность, честность, целеустремленность.

Но этот пример не является готовым шаблоном. Лучше сделать выборку из нескольких вариантов, чтобы данная характеристика наилучшим образом отражала ваши качества.

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но что толку, если личные качества для резюме были выбраны неправильно или о них совсем забыли? Казалось бы: надо смотреть на опыт работы, а деловые качества сотрудника для резюме уже второстепенны.На самом деле то, как вы представляете себя в графе «личные качества», может стать судьбоносным.

Прежде чем перейти к рассмотрению необходимых работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Все здорово, но так старо. Даже если вы хотите написать такие качества, пусть они не будут единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи ваша характеристика как будущего работника точно не выиграет.

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседования не «Той» или не «Той», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. А вот что советуют сами HR:

  • Вы можете очень ценить себя как специалиста, но не нужно указывать более 5 личных качеств
  • Качества сотрудника для резюме указываются исходя из должности.Мы напишем об этом подробнее. Но, для начала: сотруднику продуктового склада харизма при выполнении своих прямых обязанностей не понадобится.
  • Юморить можно, но только если вы не претендуете на руководящую должность. Чаще всего узнать о предпочтениях работодателя можно в описании вакансии.

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили для них список должностей и личностные характеристики.

Примеры деловых качеств для рабочих по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Иногда от него и его умения правильно распоряжаться деньгами зависит даже жизнь компании.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, на которые важно указать: стрессоустойчивость, настойчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И дело не только в том, что стрессоустойчивость мы ставим на первое место.Проведение денежных операций компаниями с оборотом в миллион – почему бы не вызвать стресс? Если оборот меньше, то нервы целы и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше он сможет продать, тем лучше. Чем больше будет привлечено новых клиентов, тем увереннее будет развиваться компания. Да, жизнь компании во многом зависит от менеджера по продажам. Правда, представителей этой должности не всегда вознаграждают достойным заработком. Но мы будем говорить только о хороших вещах, и только о профессиональных менеджерах по продажам, для которых важно указать следующие качества сотрудника для резюме:

Общительность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность.В случае с менеджером по продажам мы ставим коммуникативные навыки на первое место. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет завязать разговор, а уж тем более «довести» разговор с потенциальным клиентом до нужного для компании результата?

Пример #3: Секретарь. Почему-то бытует стереотипное мнение, что секретарша — это крайне привлекательная внешность. И включает, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится множество сложных рутинных задач.

Личные качества в резюме на секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, настойчивость, умение работать в команде, неконфликтность. А вот и разрушение шаблона: первенство за «грамотную речь».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь то претендент на должность в компании или потенциальный деловой партнер. Секретарь первым создает общее впечатление о компании. Вы встречали секретарш, которые не могли сказать и двух слов? Если вы встречались, то точно понимаете, почему так важна грамотная речь.

Вот мы и «прогулялись» по одной из самых распространенных вакансий, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков, а то и сотен.

Почему бы не уделить особое внимание ИТ-специалистам?

Профессиональные навыки ИТ-специалистов сегодня особенно ценны. Многим компаниям нужны нереально крутые специалисты, способные догнать и перегнать конкурентов, увеличив при этом доход компании в несколько раз.

Вот что чаще всего пишут о себе в резюме айтишники:

  • Аналитический склад ума
  • Тяжелая работа
  • Умение работать в команде
  • Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется, примерно такая же закономерность, как «целеустремленность» с «умением работать на результат».Это не тяжелая работа, которую потенциальные работодатели хотят видеть в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что они хотят видеть?

Вот что:

  • Независимость
  • Инициатива
  • Устойчивость к нагрузкам
  • Энергия
  • Ответственность
  • Умение работать в команде
  • Внимательность
  • Мобильность
  • Творчество

Вот такой вот послужной список.

Как видите, деловые качества для резюме IT-специалиста абсолютно не важны.На первых позициях: самостоятельность и инициатива.

Правда, какой работодатель захочет взять в свою команду ИТ-специалиста, которого нужно будет постоянно контролировать или корректировать и что-то напоминать? Более того, IT-сфера — одна из немногих, где узкая специализация не позволяет руководству каким-либо образом влиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда еще), креативным и т.д. Стрессоустойчивость — это плюс в карму не только самого айтишника, но и всей компании.Стрессовые ситуации в этой работе случаются редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции и терять клиента нежелательно – как и крах собственной и корпоративной репутации.

А вот список качеств, которые ИТ-специалисты меньше всего указывают в своих резюме:

  • Шарм
  • Храбрость
  • Красноречие
  • Предвидение
  • Твердость характера
  • Скептицизм

Нам кажется, что большая часть этого списка — очень важные личностные характеристики для резюме.Тем более, если вы хотите попасть в творческий коллектив. Почему бы не указать смелость и обаяние? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества не будут лишними. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И, наконец, об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в резюме без привязки к должности и ее требованиям:

  • Быстро обучаемый
  • Честность
  • Инициатива
  • Устойчивость к нагрузкам
  • Без вредных привычек

Вот небольшой, но универсальный набор.Вы можете взять его себе, но не забудьте указать те личные качества, которые ждет от вас будущий работодатель.

Написать то, что вам нужно, очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого специалиста вы хотели бы видеть в своей команде? Правильные качества сотрудника для резюме — это не шаблоны. Хотите, чтобы на вас обратили внимание? Тогда обратите особое внимание на графу «личные качества», и должность будет вашей, мы уверены.

Составление резюме многими людьми воспринимается как перечисление всех положительных личных качеств.

Более того, они даже не всегда реально доступны, а абстрактны. Но что действительно важно указать в резюме, чтобы устроиться на хорошую работу?

Резюме в виде прайс-листа

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, ведь каждая его строчка декларирует ценность человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он может выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть экономисту и, например, повару нужен разный набор качеств, разный прейскурант.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя профессионально. Как правило, все неудачные попытки устроиться на работу или продвижение по службе связаны с завышенной или, наоборот, заниженной самооценкой, что приводит к неправильно составленному резюме.

Таким образом, вам необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения проявляются лучше всего. Они должны быть указаны в резюме.

При этом стоит рассмотреть резюме других претендентов на должность, понять, в чем они превосходят и тоже отразить это в своем списке.

Личностные характеристики следует подчеркивать только в том случае, если требования работодателя не имеют достаточной квалификации.

Качества человека для резюме.Список

Примерный список выглядит следующим образом, но он определенно не является исчерпывающим:


Положительный

Недостаточно просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — человек не должен чрезмерно хвалить и подробно описывать все свои положительные стороны.

Объем резюме не должен превышать 1-1,5 страницы, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чужие рассказы о себе.

Вы можете представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему нужно, и немного приукрасить необходимые этому месту качества, описать их в лаконичной и лаконичной форме.

Выделение деловых сторон

На то, будет ли человек принят на работу, влияют не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них следует делать основной упор.

Не стоит перечислять все ваши навыки.Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую претендует человек. Для менеджера и для бухгалтера предпочтительными будут разные деловые качества.

Поэтому нужно смотреть текст объявления о вакансии, смотреть профессиональные требования и указывать в резюме именно те, которые имеются.

Деловые качества также стоит описать кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера.»

Важно следить, чтобы деловые и личные качества не противоречили друг другу.

Отрицательный

Если работодатель не просит вас указывать в резюме отдельно плохие качества, то вам не нужно делать это самостоятельно.

Примеры качеств, которые могут восприниматься как отрицательные:


Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств человека в резюме нужно быть предельно внимательным.Многое зависит от конкретной позиции и корпоративной культуры компании — в одной ситуации какое-то качество будет восприниматься как положительное, а в другой — как отрицательное.

Бухгалтеру не нужно лидерство или харизма. Из указанного выше списка достаточно выбрать 5-10 личностных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, кадровики прямо заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценивал себя и свои способности, представляя все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, руководствуясь которыми можно понравиться будущим начальникам:

  1. Резюме должно быть написано в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о творческой и творческой позиции;
  2. Скопированный откуда-то шаблон резюме не будут иметь успеха, т.к. HR-специалисты прекрасно знают о таких уловках;
  3. Более 5-ти профессиональных характеристик не стоит упоминать, и стандартный «профессионализм» не должен входить в этот список, а «стрессоустойчивость» всегда высоко ценится;
  4. Необходимо указать только те качества , которые подходят на желаемую должность;
  5. Ответить на интервью стоит именно то, о чем спрашивали, о кадровике все равно рассказать не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Сохраняем марку

Указывая на достоинства и скрывая недостатки, нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить вас продемонстрировать некоторые из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написано «скромность», внешний вид должно быть уместно.

Тест на стрессоустойчивость можно провести с двухчасовой задержкой приема, в течение которой будет контролироваться поведение заявителя.

Развивая интеллектуальные способности, вы должны быть готовы к испытаниям.И т.д. и т.п.

Примеры описаний по профессиям

Менеджер по продажам

Требуемые качества: коммуникабельность, активность, нацеленность на результат.
Приветствуются: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Требуемые качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Оценят: стрессоустойчивость, неконфликтность, щепетильность.

Секретарь

Требуемые качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Оценится по достоинству: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы видеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что они могут отличаться для разных вакансий. Например, умение вести людей для секретаря будет скорее недостатком.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самому написать список своих заслуг, нужно быть готовым хорошо отзываться о себе. Многим это сделать сложно, поэтому они стараются найти готовые примеры личных качеств для резюме. Но даже в этом случае нужно серьезно отнестись к процессу и выбрать из списка только те характеристики, которые вам подходят.

Среди достоинств можно назвать следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, доброжелательность, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, работа в команде, неконфликтность, нацеленность на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, способность к адаптации, предприимчивость, ответственность, креативность, деловитость, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпение, добросовестность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самообладание, тактичность и др.другие.

Кадровикам рекомендуется вводить не более 5 качеств. Важно выбрать те из них, которые наиболее подходят для выбранной должности.

Решив, какие личные качества указать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них подробнее и привести конкретные примеры.

Примеры льгот для работы с людьми

Если Вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или специалиста по связям с общественностью, то в достоинствах лучше написать такие личные качества: Общительность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельный внешний вид, стремление к себе -совершенствоваться, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, нацеленность на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не перечисляйте весь список, выберите 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика сможет показать вас с лучшей стороны. Но имейте в виду, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «публичное выступление» будет выглядеть как обыкновенная ложь.

Пунктуальность будет подтверждена своевременным приходом на собеседование, где вы также сможете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, оно будет уместным.

Типичные характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, играющих важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

При приеме на работу экономиста или бухгалтера можно указать следующие преимущества: настойчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, трудолюбие, способность к адаптации, ответственность, высокая работоспособность, аналитические способности, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность , честность, самостоятельность, добросовестность, стремление к профессиональному росту.

Выберите то, что вам больше подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме может выглядеть так:

  • внимательность;
  • честность;
  • точность
  • ;
  • независимость;
  • упорство.

Эта позиция не требует хорошей дикции или справедливости. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Супервайзер

Потенциальным лидерам подойдет несколько иной список личных достоинств: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, умение убеждать, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, настойчивость, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К менеджерам предъявляются более строгие требования. Их можно проверить более тщательно, чем рядовых сотрудников. Поэтому при выборе примера личных качеств в резюме руководителя нужно ориентироваться только на собственные способности. Написав, что вы: энергичный, харизматичный, целеустремленный, стрессоустойчивый и порядочный, будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать следующие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельный внешний вид, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, выдержка, креативность, умение работать в команде, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

Если вы хотите получить такую ​​должность, помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только варить кофе, но и организовывать весь рабочий процесс, следить за графиком, назначать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в юридическом отделе, то вам необходимо знать, какие черты личности можно написать на юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность. , умение работать в команде, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимательность к деталям, трудолюбие, интерес к обучению и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личные качества, но и на достижения, то их лучше указывать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описали предыдущие места работы, или в сопроводительном письме.

5 способов подчеркнуть свои лучшие личные качества в резюме

Ваши личные качества так же важны для получения работы, как и ваши навыки и компетенции. Работодатели хотят знать, подходите ли вы для их компании.Ты командный игрок? У вас есть отличные навыки межличностного общения ? Можете ли вы легко адаптироваться к различным сценариям работы? Эти мягких навыка могут предсказать, сможете ли вы добиться успеха в работе.

Хитрость заключается в том, чтобы включить свои лучшие качества в ваше заявление, начиная с вашего резюме. После обновления загрузите свое последнее резюме в свой профиль JobStreet, где потенциальные работодатели смогут легко получить к нему доступ.

Как указать свои личные качества в резюме ?

В разделе «Основные моменты карьеры» вы можете кратко рассказать о своих качествах и указать вехи в работе, которых вы достигли.Для новых выпускников с небольшим опытом или без него рассмотрите возможность включения проектов, в которые вы внесли значительный вклад. Затем опишите навыки межличностного общения, которые помогли вам достичь таких высот в вашей карьере.

Как выделить определенные навыки в моем резюме?

Важно, чтобы ваше резюме соответствовало должности, на которую вы претендуете. Проверьте, какие навыки требуются для работы, и используйте их как ключевые слова, чтобы выделить их в своем резюме. Если у вас действительно есть такая квалификация, обязательно укажите ее при описании задач, которые вы выполняли на предыдущих местах работы.

Как я могу продемонстрировать свою ценность будущим работодателям?

Используйте цифры, чтобы работодателям было проще количественно оценить ваши социальные навыки. Например, вы можете сказать, что «увеличили охват социальных сетей на 25 процентов благодаря эффективному взаимодействию с клиентами». Или: «За счет стратегического решения проблем сократите избыточные задачи на 40 процентов».

Вот еще несколько советов о том, как отразить ваши лучшие личные качества в резюме:

1. Будьте честны во всем, что вы указываете в своем резюме

Личное качество выделено : Честность

Покажи, а не рассказывай! Вместо того, чтобы заявлять, что вы честны, продемонстрируйте это, не преувеличивая свои достижения.В любом случае работодатели узнают правду, как только позовут вас по рекомендациям и углубятся в ваше прошлое. Убедитесь, что все навыки, числа, клиенты и проекты, которые вы пишете в своем резюме, точны.

Прочтите: руководство по составлению солидного двухстраничного резюме

2. Используйте цель своего резюме, чтобы показать нанимателям, что вы знаете, чего хотите в своей карьере

Личные качества выделены: Амбициозность и целеустремленность

Цель вашего резюме говорит будущим работодателям, к чему вы стремитесь как профессионал.Избегайте написания расплывчатых целей. Будьте решительны и уверены. Например, напишите: «Ищу руководящую должность, где я смогу использовать знания, полученные в результате получения степени магистра делового администрирования».

3. В разделе «Опыт работы» продемонстрируйте развитие своих навыков

Личные качества это подчеркивает: Способность учиться и расти

Не повторяйте снова и снова одни и те же качества и навыки в своей работе. Вместо этого опишите свои задачи так, чтобы это показывало явный рост ваших способностей.Упомяните свои самые яркие качества в вашем последнем опыте работы.

Прочтите: 4 черты характера, необходимые для повышения по службе

4. Подтвердите свой опыт в своей отрасли

Личные качества выделены: Страсть и превосходство в своей области

В разделе образования вашего резюме выделите любые проекты, семинары или курсы, которые вы прошли и которые привели вас к вашей нынешней карьере. Работодателям понравится тот факт, что вы действительно изучили некоторые или все аспекты своей работы.

5. Совместите профессиональные и социальные навыки в резюме вашего профиля

Личные качества выделены: Навыки межличностного общения

Работодатели хотят знать, можете ли вы ладить с остальными членами команды. Покажите, что вы можете, перечислив свои навыки межличностного общения в начале своего резюме. Например, в резюме профиля напишите: «Стремимся к созданию партнерских отношений в рамках всей организации».

Когда вы отправляете свое резюме, убедитесь, что оно содержит не только ваши профессиональные навыки, но и ваши лучшие социальные навыки.Технические навыки приведут вас к успеху, но ваши лучшие личные качества помогут вам остаться.

Обновите свой профиль JobStreet сегодня с #WorkNow. Хэштег сообщит работодателям, что вы готовы у них работать. Чтобы получить дополнительные советы от отраслевых экспертов, посетите Центр карьерных ресурсов Jobstreet.

 

В JobStreet мы верим, что сможем предоставить вам #JobsThatMatter. Как карьерный партнер, мы стремимся помочь всем соискателям найти страсть и цель в каждом выборе карьеры.И как партнер номер 1 в Азии, мы связываем работодателей с подходящими кандидатами, которые действительно оказывают положительное и долгосрочное влияние на организацию.

Откройте для себя работу, которая имеет значение. Посетите JobStreet сегодня.

О SEEK Азия

SEEK Asia , объединение двух ведущих брендов JobStreet и jobsDB, является ведущим порталом вакансий и предпочтительным местом назначения для кандидатов и нанимателей в Азии. Присутствие SEEK Asia охватывает 7 стран, а именно Гонконг, Индонезию, Малайзию, Сингапур, Таиланд, Филиппины и Вьетнам.SEEK Asia является частью компании SEEK Limited, зарегистрированной на Австралийской фондовой бирже, крупнейшего в мире портала вакансий по рыночной капитализации. SEEK Asia привлекает более 400 миллионов посещений в год.

О SEEK Limited

SEEK — это разноплановая группа компаний, включающая обширный портфель онлайн-занятости, образовательных, коммерческих и волонтерских предприятий. SEEK имеет глобальное присутствие (включая Австралию, Новую Зеландию, Китай, Гонконг, Юго-Восточную Азию, Бразилию и Мексику) с участием более 2.9 миллиардов человек и примерно 27 процентов мирового ВВП. SEEK вносит позитивный вклад в жизнь людей в глобальном масштабе. Компания SEEK зарегистрирована на Австралийской фондовой бирже, входит в число 100 лучших компаний и входит в список 20 самых инновационных компаний по версии Forbes.

примеров фраз и предложений | Грейхаунд Лайф

Навыки общения

  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Уверенные, красноречивые и профессиональные разговорные способности (и опыт)
  • Эмпатический слушатель и убедительный оратор
  • Творческое или фактическое письмо
  • Выступления публично, перед группами или через электронные средства массовой информации
  • Отличные навыки презентации и ведения переговоров

Бизнес/навыки продаж

  • Обладать предпринимательским духом
  • Конкурентное отношение

Навыки решения проблем

  • Объедините терпение, решимость и настойчивость для устранения неполадок клиента
  • Динамичный, ориентированный на результат инструмент для решения проблем
  • Легко понимать и решать технические проблемы
  • Рассмотрение жалоб от родителей, клиентов, заказчиков или граждан
  • Умение оценивать варианты и генерировать решения
  • Сильные навыки решения проблем и аналитические способности
  • Устранение неисправностей оборудования или ситуаций

Навыки многокультурности/разнообразия

  • Чувствительный к культуре лидер, путешествующий по миру
  • Опыт успешного управления различными группами людей
  • Проверенная способность адаптироваться к различным культурным и деловым условиям
  • Способность говорить и вести дела на __________ языках

Командная работа/Навыки командного игрока

  • Обладать твердой приверженностью динамике командной среды со способностью делиться опытом и следовать указаниям руководства в соответствующее время
  • Преуспевать в командной среде и хорошо работать с другими
  • Наслаждайтесь работой как в команде, так и независимо
  • Лидер команды и игрок команды

Навыки управления данными/офисной организации

  • Расчет чисел
  • Сбор данных или фактов
  • Ведение учета
  • Обновление информации или записей
  • Хорошо разбирается во всех аспектах конверсии клиентов и учета

Управленческие/надзорные навыки

  • Способен руководить другими в сложных ситуациях
  • Коучинг, руководство или контроль
  • Делегирование задач или обязанностей
  • Продемонстрированное лидерство
  • Оценка производительности, программ, процессов или событий
  • Большой опыт предоставления услуг по управлению проектами и консультационных услуг в _______
  • Групповое содействие, управление групповыми взаимодействиями
  • Планирование, составление бюджета, постановка целей или составление расписания
  • Подтвержденные лидерские и организаторские способности
  • Стремится к созданию команды и развитию персонала
  • Надзор за людьми или процессами
  • Искреннее желание достичь, преуспеть и развиваться
  • Способность улавливать новые идеи и интегрировать их в желаемые результаты
  • Способность работать независимо в динамичной среде
  • Способность координировать несколько задач одновременно
  • Способность справляться с трудностями, проверенная история повышения производительности
  • Способен расставлять приоритеты и действовать проактивно
  • Анализ ситуаций или данных
  • Сборка оборудования или данных
  • Награжден за надежность и надежность
  • Приверженность внедрению методов улучшения качества
  • Постоянный опыт установления прочных отношений
  • Строительство объектов или зданий
  • Координация деятельности или мероприятий
  • Переписка, ответ или инициация
  • Консультирование, совет или слушание
  • Создание новых идей, новых способов ведения дел
  • Выбор альтернатив, ресурсов или материалов
  • Проектирование изделий или форма
  • Демонстрация идей, продуктов и оборудования
  • Редактирование бюллетеней, писем
  • Наслаждайтесь работой с общественностью и разнообразными группами населения
  • Установите подлинные отношения с потенциальными клиентами и клиентами
  • Оценка затрат, доходов или физического пространства
  • Отличные способности к здравому смыслу, суждениям и принятию решений
  • Отличные межличностные и аналитические навыки
  • Отличные навыки связи и устранения неполадок
  • Большой опыт работы в _______________
  • Сбор средств один на один или через прямую почтовую рассылку
  • Целеустремленность и нацеленность на результат
  • Глубокие знания _______________
  • Глубокое понимание новых технологий и их коммерческого применения
  • Осмотр или проверка физических объектов, финансовых отчетов
  • Опыт стажировки в смежных областях
  • Интерпретация данных
  • Интервью
  • Расследование частной информации, основных причин или последовательности событий
  • Изготовление макетов для печатных СМИ или публичных выставок
  • Измерение
  • Встреча с публикой
  • Мониторинг
  • Мотивация
  • Наблюдение за физическими явлениями, поведением человека или изменением ситуации
  • Рабочее оборудование, машины или транспортные средства
  • Организованный, целеустремленный
  • Организация людей, информации или событий
  • Организация времени или мероприятий
  • Умение использовать технологии для улучшения управления данными и информацией
  • Оборудование для программирования
  • Продвижение
  • Подтвержденная способность поддерживать рентабельность операций
  • Подтвержденная способность запускать успешные программы на ______________
  • Проверенный опыт улучшения операций и повышения прибыльности
  • Доказанная история успеха
  • Запись
  • Сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях
  • Ремонт оборудования, транспортных средств
  • Отчетность
  • Исследования
  • Специалист, ориентированный на результат, с большим опытом работы в ______________
  • Целеустремленный, трудолюбивый человек
  • Самостоятельный старт, проявляющий индивидуальную инициативу для выполнения работы
  • Продажа идей, продуктов
  • Обслуживание продукта или человека
  • Рисование рисунков, диаграмм
  • Умение увеличивать прибыль и снижать затраты на ______________
  • Умение вести переговоры и управлять людьми
  • Квалифицированный тренер и мотиватор персонала
  • Хорошее образование
  • Сильные навыки межличностного общения и позитивная рабочая этика
  • Сильная рабочая этика
  • Успешный рекорд ведущих команд
  • Формальное или неформальное обучение
  • Ведущий специалист по продажам с _____ лет опыта работы в ______________
  • В курсе изменений в технологии и последствиях/применении новых технологий для бизнеса
  • Хорошо развитые навыки в ______________
  • С большим опытом работы в ______________
  • С межфункциональным опытом в ______________
  • Работайте самостоятельно, успешно выполняя квоты
  • Эффективно работает под давлением
  • Полная приверженность обеспечению самых высоких стандартов обслуживания и поддержки клиентов
  • Руководитель группы с доказанной способностью обучать, контролировать, мотивировать и оценивать представителей службы поддержки клиентов
  • Ориентирован на людей; нравится работать напрямую с клиентами и широкой публикой
  • Автостартер; можно положиться на выполнение задачи при минимальном надзоре
  • Понимает и ценит важность хорошо выполненной работы
  • Механически наклонные: электрические, механические, водопроводные и автомобильные
  • Языки: свободно читает и пишет на английском, испанском и итальянском
  • Отличная личная мотивация с доказанной способностью строить и работать совместно в сильной командной концептуальной среде и независимо
  • Целеустремленный, разносторонний, надежный, многозадачный, гибкий, позитивный, эмоционально устойчивый, способный эффективно адаптироваться к сложным и чрезвычайным ситуациям
  • Хорошо развитые навыки расстановки приоритетов, организации, принятия решений, тайм-менеджмента и навыки устного/письменного общения
  • Сильные навыки межличностного общения, приводящие к исключительному взаимопониманию с людьми.Доказанный успех в инициировании, продвижении и поддержании прочных межличностных отношений. Умение вежливо, профессионально и тактично обращаться с общественностью в различных обстоятельствах
  • Имеет квалификацию по оказанию первой помощи на производстве II уровня и уходу за ним
  • Отличные аналитические способности со способностью точно и эффективно анализировать ситуации
  • Сильные навыки работы с компьютером в Microsoft Word и SPSS для Windows

Пример:

«Подтвержденный многолетний опыт продаж с особым акцентом на обслуживание клиентов.Солидный послужной список в управлении отношениями и бизнесом, разработке и максимизации новых бизнес-стратегий и маркетинговых стратегий. Отличные коммуникативные, лидерские, мотивационные навыки и умение эффективно взаимодействовать с клиентами, потенциальными клиентами и персоналом»

Пример:

«Инновационный администратор по маркетингу и эксперт по национальным мероприятиям с проверенными творческими и управленческими способностями в сфере гостеприимства и развлечений. Способен разрабатывать концепции и запускать маркетинговые кампании и успешно обеспечивать бесперебойное проведение крупных национальных мероприятий, обеспечивая своевременные результаты и безупречные стандарты.Агрессивный, уверенный в себе, красноречивый переговорщик и эволютор решений»

Пример — (для тех, кто меняет карьеру):
«Эксперт-администратор в настоящее время стремится использовать двадцатилетний опыт в области найма, отношений с сотрудниками и управления персоналом в рамках кадрового потенциала. С большим энтузиазмом относится к этой цели смены карьеры и стремится активно возглавить долгосрочный успех отдела кадров в телекоммуникационной отрасли»

Уважаемый лидер, обладающий мощными навыками общения, координации и анализа.Полностью привержен предоставлению и внедрению динамичных, привлекательных решений для текущих целей благотворительной организации.

Хорошо работает в сложных, динамичных, стрессовых и сжатых условиях индивидуально или в составе команды. Обладает знаниями в области управления проектами и цифровых технологий, а также оперативных цепочек поставок; также имеет большой опыт работы с клиентами и сотрудниками, а также с технической поддержкой. Навыки создания подробных отчетов, документов и презентаций.Сосредоточены на стабильной качественной работе и стремлении упростить и обновить повседневную деятельность корпоративной культуры, индустрии музыки и технологий.

Опытный специалист по продажам, известный своими высокими доходами и прибылью на высококонкурентных рынках, ищет должность регионального менеджера по продажам. Принесите многолетний солидный опыт и выберите сильные стороны, которые включают в себя управление территорией продаж и развитие ключевых клиентов. Одинаково эффективен при построении отношений, разработке программ и руководстве командой.

Опытный специалист в области управления с опытом работы на руководящих должностях в сфере продаж/маркетинга. Записи об успехах в разработке кампаний, стратегий и решений, которые обеспечили рост доходов в цифрах. Признан за умение строить отношения с ключевым персоналом и заключать крупные сделки на высококонкурентных рынках. Хорошо разбирается в жизненных циклах продаж и опытный стратег/переговорщик. Исключительный тренер и наставник, обладающий навыками мотивировать членов команды на максимальную индивидуальную производительность, одновременно обеспечивая устойчивый импульс роста.

Области специализации включают:

Уходящий руководитель кампуса и успешный сборщик средств, готовый к вызовам на полной ставке в маркетинге с упором на исследования рынка и планирование продукции. Биолог, использующий творческие стратегии для интеграции науки об окружающей среде в начальные классы. Успех в развитии родительского и общественного партнерства для практического применения научной единицы.


Для получения дополнительной информации

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ENMU Станция 34
1500 S Ave K
Portales, NM 88130
800.FOR.ENMU (800.367.3668)
Телефон: 575.562.2211
Факс: 57562.2211
Факс: 575.562.2215

Бизнес: Утверждено Формат резюме — Careo Center

Соответствует ли ваше резюме стандарту составления резюме Колледжа бизнеса им. Дж. Бринта Райана?

Центр ресурсов по вопросам карьеры, опираясь на многочисленные отзывы работодателей и в сотрудничестве с преподавателями бизнес-колледжа Райана, установил стандарт резюме, который мы настоятельно рекомендуем студентам использовать в процессе подачи заявок на стажировку и работу на полную ставку.Мы регулярно получаем сильные положительные отзывы от работодателей, которые нанимают наших студентов, о профессиональном формате и удобочитаемости нашего стандарта. Стандарт резюме также предназначен для использования преимуществ подходов, основанных на «ключевых словах», которые широко используются как людьми, так и машинными ботами для анализа данных своих пулов соискателей. Мы настоятельно рекомендуем учащимся придерживаться этого стандарта.

Ниже приводится стандарт резюме для всех специальностей, за исключением бухгалтерского учета*

Комбинезон

Является ли резюме утвержденным G.Формат Brint Ryan College of Business? Резюме на одной странице?
Содержит ли резюме все применимые разделы в правильном порядке?
Резюме отформатировано шрифтом Times New Roman или Arial размером 10-12 пунктов?
Все ли содержимое правильно выровнено в соответствии с форматом, даты отформатированы и правильно выровнены?

Коллектор

Имя жирным шрифтом и размер шрифта 14 или больше?
В резюме указаны ваш город и штат, номер телефона и адрес электронной почты специалиста/учащегося?
Включает ли резюме настроенный URL-адрес LinkedIn? (LinkedIn не является обязательным, но настоятельно рекомендуется)

Профессиональный профиль

Содержит ли резюме сильный профессиональный профиль, подчеркивающий личные и профессиональные сильные стороны и (~ 3 предложения)?
Включает ли профессиональный профиль следующее предложение: «Ищу ____ должностей, начиная с ____?»
Из резюме удалены личные местоимения?

Основные компетенции

Указывает ли в резюме не менее 3 основных компетенций (soft skills) в правильном формате с использованием вертикальной | разделитель?

Технические навыки

Указывает ли резюме как минимум 2-3 технических навыка в правильном формате с использованием вертикальной | разделитель?

Дополнительно: языковые навыки

Указывает ли в резюме языковые навыки (если применимо) в виде отдельного раздела после технических навыков?

Образование

Включает ли резюме официальное название степени (бакалавр, а не бакалавр) и специальность?
Формат резюме: Название учреждения, город и штат?
Включает ли резюме только те учреждения, в которых у вас есть диплом?
Даты в обратном хронологическом порядке?
Включен ли в список GPA, если 3.0 или выше?

Профессиональный опыт

Предпочтительный формат — хронологический: профессиональный опыт включает компанию, должность и даты в обратном хронологическом порядке. Включите 2-3 основных пункта, описывающих должностные обязанности по каждой должности.
Начинаются ли пули с глаголов действия, за которыми следует формат «что + почему»?
Удалены ли личные местоимения?
Альтернативный функциональный формат: Перечислены 2-3 профессиональных навыка и включены 2-3 СИЛЬНЫХ примера того, как вы использовали этот навык.Пули должны поддерживать умение. Трудовой стаж включает название должности, название компании, город, штат.

Лидерство, кампус и участие сообщества

Лидерство и участие включают положение, организацию и даты?
Нет опыта работы в средней школе, за исключением первокурсника

Примеры – утвержденный формат резюме для Колледж бизнеса Г. Бринт Райан

Колледж бизнеса Г. Бринт Райан УТВЕРЖДЕН Формат резюме

УТВЕРЖДЕННЫЙ формат резюме специально разработан для студентов RCOB.Основное внимание уделяется тому, чтобы помочь студентам создать личный алгоритм, который будет близко соответствовать алгоритмам поиска работодателей и приведет к большему количеству запросов студентов на собеседование. Формат — Parsable системы отслеживания кандидатов, что важно, потому что онлайн-заявки часто считываются машинами, и этот формат специально разработан для «чтения» автоматизированными системами и передачи фактическому рекрутеру. Сотрудники Центра карьеры RCOB настоятельно рекомендуют студентам использовать этот формат (если только они не специализируются на бухгалтерском учете.См. информацию ниже о формате резюме бухгалтера).

* ТРЕБУЕТСЯ — Формат резюме бухгалтера — Колледж бизнеса Г. Бринт Райан
Этот формат резюме ТРЕБУЕТСЯ программой ЕНТ по бухгалтерскому учету для всех специальностей бухгалтерского учета. Это формат, который рекрутеры одобрили и ожидают от абитуриентов ЕНТ.

Прежде чем использовать этот формат, проконсультируйтесь с сотрудником Центра ресурсов по вопросам карьеры.

Следующие шаги
  • После составления резюме мы настоятельно рекомендуем договориться о времени, чтобы поговорить с сотрудником Центра ресурсов по вопросам карьеры, чтобы поработать над улучшениями.Кроме того, вы можете использовать форму запроса на рассмотрение резюме , чтобы отправить свое резюме на рассмотрение. В большинстве случаев рассмотрение будет завершено в течение 3 рабочих дней, за исключением университетских каникул.

Загрузите свое резюме в утвержденном формате на Handshake, следуя приведенным здесь инструкциям.

образцов резюме владельца бизнеса | QwikResume

Бизнес-владелец Резюме

Резюме: Предпринимательский бизнес-профессионал с 18-летним опытом, специализирующийся на розничном маркетинге и мерчендайзинге, управлении магазинами и территориями, продажах, отношениях между клиентами и поставщиками, запуске и развитии бизнеса, а также способности быстро внедрить конкретные и своевременные программы обслуживания, чтобы максимизировать продажи.Чтобы продолжить карьеру, которая позволит мне использовать свои творческие способности, навыки обслуживания клиентов и технические навыки, а также получить новые навыки, которые позволят мне расти и продвигаться по карьерной лестнице.

Навыки: Предприниматель, Менеджмент, Мерчандайзинг, Маркетинг, Обслуживание клиентов, Продажи, Территориальное управление счетами, Путешествия, Многозадачное управление, Самостоятельный старт

Описание:

  1. Наладил хорошие отношения со всеми поставщиками, стремясь развивать отношения и развивать бизнес.
  2. Создал учетные записи в социальных сетях и создал бизнес-страницу в Facebook с более чем 3000 активных пользователей.
  3. Управление уровнями запасов и проведение маркетинговых исследований с целью обеспечения последних запасов.
  4. Основал компанию с нуля, используя все возможности компании.
  5. Ключевой администратор в разработке годовых бизнес-планов, прогнозов и бюджетов, а также краткосрочных и долгосрочных стратегий роста.
  6. Обработка всех обязанностей по финансированию франшизы и администрированию сотрудников, включая льготы, кредиторскую/дебиторскую задолженность, заработную плату, компенсацию работникам, безработицу и все необходимые документы федерального правительства и правительства штата.
  7. Общение с клиентами и другими лицами для ответов на вопросы и разъяснения информации.
  8. Подготовка и отправка бюджетных смет, отчетов о ходе работ или отчетов об отслеживании затрат.

Опыт

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

Деловое администрирование



Владелец бизнеса / генеральный директор Резюме

Резюме: Ориентированный на детали, преданный своему делу и высоко мотивированный владелец бизнеса / генеральный менеджер с глубокими исследованиями, анализом и опытом работы с клиентами.Прочные аналитические, коммуникативные, межличностные навыки, навыки решения проблем и критического мышления. Стремлюсь работать в среде, которая будет бросать вызов и расширять способности и навыки, которые я приобрел в прошлом профессиональном опыте.

Навыки: испанский и английский языки, способность работать в режиме многозадачности. Хороший планировщик, организованный, хороший в разрешении конфликтов, QuickBooks, Microsoft Office, электронная почта, программное обеспечение AS400 и ASP

Описание :

  1. Частный переводчик, ведущий бизнес эффективно, используя большую ответственность и самодисциплину, чтобы клиенты были довольны.
  2. Постоянное проявление терпения и вежливости при любых обстоятельствах для поддержания существующих клиентов.
  3. Поддержание текущих клиентов по электронной почте, телефонным звонкам, привлечение новых клиентов по мере необходимости.
  4. Отслеживание счетов и ввод данных с помощью QuickBooks, рабочего календаря и книжки-квитанции.
  5. Расширенный ввод данных, включая входящие и исходящие, с использованием испанского и английского языков.
  6. Поддержание практических знаний федеральных правил и местных постановлений, касающихся работы.
  7. Выполнение функций связующего звена между субподрядчиками, страховыми агентствами и клиентами.
  8. Сохранение контактной информации клиентов для информирования их о новых продуктах и ​​услугах.
  9. Своевременная обработка и отправка онлайн-заказов, построение долгосрочных отношений с клиентами посредством целенаправленного наблюдения и решения проблем.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Управление бизнесом



Частный предприниматель Резюме

Цель : Очень надежный и компетентный частный предприниматель с 4-летним опытом.Обладать сильными коммуникативными навыками. Общительный, творческий и ориентированный на результат профессионал в области бизнес-операций с подтвержденным опытом в области дизайна, мерчандайзинга и маркетинга. Успешный опыт также включает обширный управленческий и оперативный менеджмент компании. Ищу работу с возможным продвижением по службе и долгосрочной занятостью. Желание осваивать новые профессии и навыки.

Навыки: Отношения с клиентами, владение компьютером, творческое решение проблем, критическое мышление, сбор данных, интернет-исследования, тайм-менеджмент, управление поставщиками

Описание :

  1. Успешно владел и управлял бизнесом в области выставления счетов и управления практикой в ​​здравоохранении: ввод данных, кодирование и создание всех требований, предварительное разрешение на все процедуры в офисе и больнице.
  2. Управление всей дебиторской задолженностью, проводка платежей, управление отказами, завершение процессов обжалования и сверка всех счетов.
  3. Сертифицированные поставщики со всеми страховыми компаниями, государственными программами, учреждениями и обновленными медицинскими лицензиями для каждого штата по мере необходимости.
  4. Предоставление бухгалтерских услуг для нескольких учетных записей, услуг по расчету заработной платы, налоговых отчетов и подачи.
  5. Отвечает за поддержание E-Clinical Works EMR и системы управления практикой, обеспечивая функциональность внутри компании, а также за изменения системы и обучение, когда это необходимо.
  6. Предоставление основных ИТ-услуг для всего офисного оборудования (компьютеры, копировальные аппараты, принтеры, медицинское оборудование и т. д.), включая, помимо прочего, установку аппаратного и программного обеспечения, все обновления программного обеспечения, ответы на вопросы и обучение персонала по мере необходимости, обеспечение работоспособности сети и системы. всегда онлайн.
  7. Эффективное общение со всеми клиентами для обеспечения и построения позитивных рабочих отношений.
  8. Стремился ежедневно обеспечивать хорошее обслуживание клиентов, чтобы поддерживать отличную клиентскую базу и продолжать преуспевать в своем бизнесе.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Партнеры


Владелец бизнеса / Бизнес-менеджер Резюме

Резюме: Общительный, творческий и нацеленный на результат владелец бизнеса / бизнес-менеджер / маркетолог с проверенным опытом в области дизайна, мерчандайзинга и маркетинга. Успешный опыт также включает обширный управленческий и оперативный менеджмент компании. Организованный, опытный и мотивированный человек, ищущий руководящую должность в компании, чтобы обеспечить лидерство, поддерживать высокие стандарты и добиваться результатов.

Навыки: Microsoft Office, Framemaker, Wordperfect, Camtasia, Go-Getter, организация, розничная торговля, логистика, управление цепочками поставок

Описание:

  1. Создал и поддерживал веб-страницу компании, а также отвечал за онлайн-контент.
  2. Разработаны и в настоящее время поддерживаются процессы, обеспечивающие актуальность опубликованного контента и согласованность между линейками продуктов.
  3. Проведение исследований рынка и потребителей, оценка рентабельности инвестиций для риска нового продукта по сравнению с потенциальным доходом.
  4. Создание бизнес-планов для обеспечения своевременного выпуска продуктов в рамках бюджета.
  5. Наем поставщиков и управление ими, согласование результатов, стоимости и ожидаемого качества.
  6. Поддержание совместной деловой сети путем обмена рекламными интервью и материалами.
  7. Установление и поддержание деловых отношений с местными поставщиками для развития бизнеса.
  8. Управление сотрудниками путем найма и увольнения, составления графиков рабочего времени и отслеживания заработной платы.

Опыт

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бакалавр искусств


Независимый владелец бизнеса Резюме

Резюме: Целеустремленный и мотивированный независимый владелец бизнеса с более чем 7-летним опытом работы в области оценки многоквартирного, коммерческого и жилого строительства. Подтвержденный опыт определения потребностей в рабочей силе, материалах и времени путем анализа предложений, планов строительства, спецификаций и связанных документов.Обладать глубоким пониманием фундаментальных принципов строительства, специализированных продаж, лидерства, управления проектами и обслуживания клиентов.

Навыки: Торги и оценка, управление проектами, строительство, продажи, оценка программного обеспечения, сильные межличностные отношения и общение, удовлетворенность клиентов, сертифицировано OSHA

Описание:

  1. Управление всеми повседневными операциями, связанными с кровельными и строительными работами.
  2. Оценка затрат на строительство и рабочую силу для жилых и коммерческих проектов.
  3. Координация с клиентами и субподрядчиками по оценке затрат и изменениям проекта.
  4. Мониторинг безопасности всех строительных работ, уделение первоочередного внимания личной безопасности на объекте.
  5. Проверка излишков и отслеживание всех затрат на строительство для обеспечения максимальной рентабельности.
  6. Определение потребности в рабочей силе для направления рабочих на строительные площадки.
  7. Расследование повреждений, несчастных случаев или задержек на строительных площадках для обеспечения соблюдения надлежащих процедур.
  8. Отбор, заключение контрактов и надзор за работниками, которые выполняют определенные части проекта, такие как малярные или сантехнические работы.
  9. Инспекция или обзор проектов для контроля за соблюдением строительных норм и правил безопасности или других правил.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Диплом средней школы


Владелец розничного бизнеса Резюме

Цель: Решительный торговый представитель и настойчивый владелец розничного бизнеса.Целеустремленный и трудолюбивый, с более чем четырехлетним управленческим опытом и несколькими годами работы на нескольких должностях в гостиничном бизнесе. Стремление к долгосрочным обязательствам в компании, которая дает мне возможность развивать свой предпринимательский дух и расти профессионально, а также позволяет мне использовать свои навыки и таланты в области социальных услуг, чтобы поощрять и возвышать других.

Навыки: Независимость, холодные звонки, удовлетворенность клиентов, инвентаризация, исследование рынка, продажи на территории, удержание клиентов, владелец бизнеса

Описание:

  1. Управлял всеми повседневными и долгосрочными деловыми операциями, включая открытие и закрытие магазина, все продажи и обслуживание, все финансовые операции, выставление счетов, закупки, отгрузку и получение.
  2. Изготовление значков и нашивок по индивидуальному заказу для клиентов и других компаний по всему миру, которые хотели бы воплотить в жизнь индивидуальный дизайн.
  3. Обучал и повышал квалификацию менеджеров ресторанов и сотрудников с почасовой оплатой посредством ориентаций, постоянной обратной связи и определения ожидаемых показателей эффективности, а также путем проведения обзоров эффективности.
  4. Увеличение продаж за счет обеспечения удовлетворенности гостей и быстрого решения проблем.
  5. Управлял рестораном в соответствии с установленными стандартами, политиками и процедурами компании.
  6. Отвечает за управление работой конкретного ресторана, включая развитие и рост персонала, продажи и прибыль.
  7. Вел личные дела сотрудников и информацию о компании для обеспечения соблюдения законодательства.
  8. Построил бизнес, занимаясь лицензированием, выдачей разрешений и созданием дизайна витрины для клиентов.
  9. Общался с покупателями, которые приходят в магазин, и помогал увеличивать продажи, взаимодействуя с ними.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

AA в деловом администрировании


Владелец/основатель бизнеса Резюме

Резюме: Амбициозный владелец бизнеса, который создает стратегические союзы с организациями, компаниями и лидерами для эффективного согласования и поддержки ключевых бизнес-инициатив.Создает и удерживает высокоэффективные команды, нанимая, развивая и мотивируя квалифицированных специалистов.

Навыки: Развитие малого бизнеса, организация, управление проектами, общение, лидерство, оценка затрат, бизнес-операции, переговоры

Описание:

  1. Оценка материалов и труда, необходимых для выполнения кровельных работ.
  2. Подготовка отчетов для заказчиков и субподрядчиков о стоимости и ходе выполнения работ.
  3. Выделение любых проблем с качеством или эксплуатационных проблем, влияющих на ход выполнения работы, и/или поиск решений, если это необходимо для своевременного и эффективного выполнения работы при сохранении безопасной рабочей среды.
  4. Планирование проекта с другими подрядчиками для определения наиболее подходящей даты начала проекта.
  5. Распределение задач между командами с разными навыками, такими как столярные работы, укладка плитки, изоляция и т. д.
  6. Оценка материалов, необходимых для проекта, и планирование графиков поставок, чтобы гарантировать, что древесина, черепица, изоляция, водосточные желоба и любое другое необходимое оборудование, материалы или материалы будут на месте, когда это необходимо.
  7. Выполнение всех обязанностей по ведению малого бизнеса, включая финансы, планирование, маркетинг и обучение.
  8. Анализ, представление и регистрация пакетов льгот для владельцев бизнеса и ключевых менеджеров по персоналу.
  9. Обеспечение эффективной работы компании и заботы обо всех клиентах.

Опыт

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

Бакалавр наук


Частный предприниматель Резюме

Резюме: Опытный и знающий частный предприниматель с подтвержденным послужным списком в крупномасштабных операциях, способствующий развитию бренда и повышению эффективности процессов.Успешно продвигал, нанимал, разработал учебный план и облегчал графики и мероприятия для организации. Умение соблюдать сроки, создавать документы и вести профессиональную переписку с клиентами. Чрезвычайно организованный, способность расставлять приоритеты в проектах и ​​мероприятиях, отличная рабочая этика в сочетании со способностью быть ориентированным на многозадачность. Исключительно удобный и опытный в сольных презентациях, а также в командных проектах.

Навыки: Microsoft Office, лидерство, коммуникации, финансы, стратегическое планирование, обучение

Описание:

  1. Инициирование, выполнение и управление всеми аспектами ландшафтного бизнеса малого и среднего размера, обеспечивающее превосходное обслуживание клиентов.
  2. Разработка и поддержка эффективных методов бизнес-маркетинга, обеспечивающих постоянный рост компании на 12% в год.
  3. Внедрены необходимые средства контроля запасов/запасов и оптимизированы операционные процедуры для увеличения прибыли компании.
  4. Обучение, инструктаж и наставничество сотрудников для обеспечения безопасности и стабильного качества работы.
  5. Оценка и оценка каждого проекта на основе местоположения, квадратных метров и уровня детализации.
  6. Поиск эффективных поставщиков и поддержание хороших рабочих отношений, хорошие навыки ведения учета в соответствии с поддержанием эффективности в бизнесе, а также для целей налогообложения.
  7. Анализ внутренних процессов и рекомендации и внедрение процедурных или политических изменений для улучшения операций, таких как изменение поставок или уничтожение записей.
  8. Использование веб-сайтов социальных сетей, таких как Instagram и Facebook, для продвижения услуг и определения потребностей и предпочтений клиентов.

Опыт

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

Магистр социологии


Владелец бизнеса и оператор Резюме

Цель: Опытный и целеустремленный владелец бизнеса и оператор, который мечтает и идет к ним.Как нынешний успешный владелец бизнеса, у меня есть знания и навыки, чтобы в полной мере выполнять эту должность. Квалифицированный в построении долгосрочных отношений с клиентами и заказчиками, которые могут поручиться за мое позитивное и дружелюбное отношение. Мотивирован и амбициозен, с отличными навыками межличностного общения, управления отношениями и презентациями.

Навыки: Решение вопросов обслуживания клиентов, управление небольшими бригадами и отдельными сотрудниками, соблюдение процедур и процессов, надежный компьютер и составление чертежей

Описание:

  1. Работа непосредственно со здоровьем и благополучием клиентов как в частных, так и в групповых условиях.
  2. Отвечает за маркетинг, проведение элитных продаж, обслуживание клиентов и все бухгалтерские обязательства.
  3. Работа с врачами, когда это необходимо, чтобы помочь в послеоперационном восстановлении вращательной манжеты плеча, заменах тазобедренного и коленного суставов, переломах костей и разрывах мягких тканей.
  4. Отвечает за все ежедневные операции, включая составление расписания, чтобы обеспечить высочайший уровень обслуживания клиентов и доступность продуктов.
  5. Последовательный контроль прибылей и убытков путем разработки руководящих принципов компании по управлению трудовыми ресурсами и запасами.
  6. Отвечает за бюджетный контроль, расчет заработной платы, прибыли и убытки и общий учет.
  7. Управление до 20 членами команды и членами руководства для правильной работы магазина в любое время.
  8. Превышены цели по продажам на 80 % за счет создания оценки удовлетворенности клиентов для проверки текущих услуг и расширения возможностей продаж.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Диплом по бизнесу


Независимый владелец бизнеса Резюме

Резюме: Опытный независимый владелец бизнеса, известный своими высокими доходами и прибылью на высококонкурентных рынках.Солидный опыт и избранные сильные стороны, которые включают управление территорией, развитие ключевых клиентов, обучение персонала и руководство командой. Принесите более 9 лет обширного опыта в области маркетинга, развития бизнеса, организации мероприятий, управления операциями и рекламы. Постоянное достижение целей по доходам и продажам обеспечивает высокий уровень производительности, прибыльности, лидерства и энтузиазма в вашей организации.

Навыки: Microsoft Office, управление бизнесом, обучение лидерству, управление безопасностью, обучение, управление персоналом, планирование встреч, развитие карьеры,

Описание:

  1. Управление всеми аспектами бизнеса (бухгалтерский учет, маркетинг, бюджетирование, HR и PR).
  2. Разработал и построил бизнес с самого начала, чтобы обеспечить стабильный ежегодный рост продаж за счет привлечения клиентов для укрепления доверия и внедрения новых инструментов продаж и маркетинговых материалов, создающих сильную клиентскую базу владельцев жилых домов, подрядчиков и коммерческих предприятий.
  3. Открытие рынка для конкуренции, убедительное преодоление опасений клиентов по поводу жизнеспособности продукта за счет сочетания методов, включающих демонстрацию продукта, надежную гарантию и привлечение потенциальных клиентов.
  4. Укрепление отличных отношений и рекомендаций путем укрепления доверия и взаимопонимания с клиентами.
  5. Наем, обучение и надзор за специалистами, обеспечивающими руководство по использованию продуктов, инструкции по технике безопасности на рабочем месте, взаимодействие с клиентами и эффективное представление проектных смет.
  6. Разработал рыночный план и руководил отделом продаж для агрессивного увеличения доли рынка на рынке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.