Будущие профессии: Востребованные профессии будущего, за которые хорошо платят

Содержание

Как барнаульские дети с ограниченными возможностями здоровья осваивают будущие профессии БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Благодаря нацпроекту «Образование» с начала учебного года учащиеся барнаульской общеобразовательной школы-интерната № 3 занимаются в новых учебных мастерских. Теперь в учреждении их три: две обновленных, где ребята осваивают швейное и столярное дело, и одна абсолютно новая — предназначенная для обучения младшего обслуживающего персонала.

Переоснащение мастерских барнаульской общеобразовательной школы-интерната № 3 стало возможным благодаря реализации проекта «Доброшкола» федерального проекта «Современная школа» нацпроекта «Образование». Его цель — повышение качества образования и самореализации детей с особыми образовательными потребностями.

«Сегодня мы с вами продолжим изготавливать столярный угольник, — обозначает тему занятия перед мальчиками-девятиклассниками учитель трудового обучения  Александр Астафьев. — Давайте вспомним: из чего он состоит?». На этот вопрос ребята отвечают без запинки — перо и колодка. После повторения техники безопасности им предстоит сделать технологическое отверстие в пере угольника.

Ученики сейчас умеют не только изготавливать что-то, но еще и уверенно работают со станками. Например, уже могут правильно установить сверло в станок. Кстати, благодаря нацпроекту «Образование» в мастерской появилось совершенно новое оборудование. Не было раньше рейсмусового, многофункционального деревообрабатывающего и торцово-усовочного станков. Расширился и арсенал ручного электроинструмента. Теперь кроме дрели (ее тоже обновили) мастерская располагает электрофрезером, циркулярной пилой, несколькими видами шлифовальных машин. Для ребят все это новое, но они уже успели познакомиться с каждым инструментом. Это им пригодится на экзамене — его сдают по окончании девятого класса. Конечно, на выходе из школы ребята не получат никаких корочек, допускающих к профессиональной работе по изученному профилю, однако уже будут иметь базу для получения дальнейшего образования. 

У девочек в мастерской вместо пилы, молотка и станков — швейные машины разных образцов.

«У нас есть бытовые электрические и универсальные машины, машины плоского стежка, утюг-парогенератор, гладильная система три в одном, напольный отпариватель, специальные манекены — все это существенно облегчает процесс обучения, — рассказывает учитель швейного дела Ирина Зюзина. — Новое оборудование мы ждали с нетерпением и очень рады его использовать. На нем девочки учатся, возможно, своим будущим профессиям. Уже сейчас они могут сшить себе юбку, фартук, платье, сумку, декоративные салфетки».

С азами использования нового оборудования учащихся начинают знакомить с четвертого класса. Именно в этом возрасте они проходят общетрудовую подготовку и определяются с направлением, которое им наиболее интересно — с пятого по девятый класс они будут заниматься только им. Кстати, в мастерской, где установлены швейные машины, в школе-интернате параллельно реализуют два направления (по ним занимаются разные группы девочек): швейное дело и рукоделие. 

«Мастерские для мальчиков и девочек у нас существовали и раньше. Благодаря участию в федеральном проекте «Современная школа» нам удалось обновить их инфраструктуру, улучшить материально-техническую базу, эстетическую составляющую помещений, что тоже немаловажно, — отмечает директор школы-интерната № 3 Александр Зенич. — Впервые в этом году у нас появился новый профиль — трудовое обучение младшего обслуживающего персонала. В кабинет, предназначенный для этого, кроме новой мебели закуплены, к примеру, стиральная и посудомоечная машины, парогенератор. Всем этим ребят учат пользоваться наши педагоги».

Нововведение существенно расширяет возможности и перспективы детей с особенными образовательными потребностями. 

«Для учеников данной категории само пребывание в школе и овладение основными базовыми профессиональными навыками является одним из главных условий социализации, — подчеркивает доцент Алтайского государственного педагогического университета Юлия Королькова. — Хорошо то, что они могут овладевать не просто трудовыми навыками, а именно теми, которые позволят им работать на современном оборудовании, социализироваться и быть полезными обществу, когда они выйдут за пределы школы».

В октябре школа-интернат подала заявку на участие во втором этапе Всероссийского конкурса «Доброшкола». Если на первом его этапе эксперты осматривали дизайн-проекты будущих мастерских, то теперь их вниманию представят уже реализованные инициативы. В случае победы учреждение получит престижный статус федеральной площадки по реализации адаптированных образовательных программ. Итоги подведут в ноябре.

Материал: сайт газеты «Вечерний Барнаул»

Профессии будущего и будущее сегодняшних профессий

Если бы нашим родителям кто-нибудь 20 лет назад сказал, что они заменят привычные стационарные телефоны на сенсорные мобильные устройства, да еще и смогут созваниваться друг с другом по видеосвязи, думаем, они бы, как минимум, не поверили.

Высокие технологии продолжают вносить свои коррективы в нашу повседневность, и рынок труда не исключение. Пока кто-то не может выбрать между юридическим и техническим образованием, другие активно осваивают космос и конструируют роботов, которые уже сейчас постепенно заменяют труд человека.

Что будет твориться с рынком труда через 20-30 лет? Давайте вместе заглянем в будущее, но для начала мы расскажем, во всех ли сферах машина способна заменить работу человека.

Робот или человек?

Благодаря искусственному интеллекту становится возможным заменить человека в некоторых сферах деятельности.  В Японии, например, машины легко справляются с уборкой, обслуживанием посетителей и выполняют определенные задачи на заводах, и при этом работодателю не нужно беспокоиться о мотивации таких сотрудников и их законопослушности.

Исследователи из Оксфорда считают, что через 20-30 лет чуть меньше половины рабочих мест будут заняты роботами. Это касается, в первую очередь, рутинной деятельности и профессий средней сложности. Уже сейчас все больше становится услуг с функцией самообслуживания: заправочные станции, мойки автомобиля, кассы в супермаркетах и т.д.

Считается, что жизненный цикл профессии длится 10-15 лет, после чего требуется ее модернизация, иначе она рискует уйти в прошлое. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Объем информации растет, и человек перестает с ней справляться. На замену приходит компьютер, который выполняет свою работу четко и быстро. Об этом свидетельствует автоматизация банковского дела, бухгалтерских услуг и других сфер деятельности.
  2. Потребность в специалистах, которые занимаются хранением данных, практически отсутствует, т.к. информацию проще и удобнее хранить на цифровых носителях. Поэтому такие профессии как архивариус и библиотекарь уже постепенно уходят в историю.
  3. Великая сила Интернета делает свое дело. Многие данные можно найти на просторах Глобальной сети, поэтому потребности в репетиторах, туроператорах, юрисконсультах скоро не будет.
  4. Компьютерные технологии способны смоделировать любую картинку, а это значит, что для каскадеров и монтировщиков декораций предложений на рынке труда не будет.
  5. С помощью 3D печати стало возможным создавать человеческие органы, не говоря уже о строительных материалах и одежде, и из-за этого многие компании рискуют потерять клиентов.

Вот краткий список профессий, которые могут уйти в историю в будущем:

  • бухгалтер;
  • нотариус;
  • юрисконсульт;
  • журналист;
  • копирайтер;
  • риелтор;
  • экскурсовод;
  • диспетчер;
  • штурман;
  • операционист банка;
  • библиотекарь;
  • каскадер;
  • логист.

Но не стоит переживать за то, что в скором будущем мы все останемся без рабочих мест. Кристофер Писсаридес, британский экономист, руководитель кафедры экономики в Лондонской школе экономики и политических наук, считает, что есть 6 сфер деятельности,

в которых заменить роботами человеческий труд будет невозможно в ближайшие 20 лет:

  • образование;
  • медицина;
  • недвижимость;
  • гостиничный, ресторанный и туристический бизнес;
  • услуги психолога, няни, сиделки;
  • служитель церкви;
  • сфера искусства.

Ценность человеческого труда в данных сферах будет только возрастать. Учтите это, если вы стоите на пороге выбора будущей профессии. Чтобы выбор был еще проще, предлагаем рассмотреть список самых востребованных в ближайшие 5 лет профессий.

Какие профессии будут востребованы до 2025 года?

2020 год показал, насколько важно иметь универсальную профессию, которая будет пользоваться спросом не только в рамках определенной территории (офиса, завода и т.д.), но и удаленно. К тому же все больше возрастает количество желающих работать через Интернет во фрилансе или заниматься проектной деятельностью.

Исходя из этого, есть некоторые сферы деятельности, которые полностью удовлетворяют сегодняшним потребностям:

  1. Специалист по интернет-рекламе. Пожалуй, привычные вывески на улице скоро совсем уступят место объявлениям в Интернете. Правильная настройка рекламной кампании – это целая система, поэтому профессионал здесь просто необходим.
  2. Интернет-маркетолог. Если вышеописанный специалист занимается только рекламой, то здесь речь идет о работе с информацией и продажах. Тот, кто умеет выгодно преподносить информационный материал, знает воронку и техники продаж и секреты эффективного общения с клиентами, всегда будет в спросе на рынке труда.
  3. Программист. Профессионалы в области программирования –настоящая находка, их переманивают из других компаний, предлагая высокие зарплаты. В ближайшем будущем возрастет спрос на разработчиков мобильных приложений.
  4. Web-разработчик. Это специалист, сочетающий в себе технические и творческие навыки. Каждая уважающая себя компания имеет свой сайт или планирует его создать, поэтому такому профессионалу сидеть без работы не придется.

А как будут обстоять дела с рынком труда после 2025 года, обсудим в следующем разделе.

Что ждет рынок труда в ближайшие 10-20 лет?

Точно предсказать будущее невозможно, но уже есть несколько тенденций, которые определяют дальнейшее развитие некоторых сфер деятельности:

  1. Глобализация. Модели одежды разрабатываются в Италии, а шьют саму вещь в Китае. Сегодня практически каждый может работать в компании, которая находится в другом городе. Это свидетельствует о развитии горизонтальных связей.
  2. Автоматизация. Человеческий труд заменяется высокими технологиями и искусственным интеллектом.
  3. Персонализация. Тщательно изучаются потребности человека. Заметили, как после поиска какого-либо товара в Интернете вас потом преследует реклама именно этого продукта?
  4. Экологичность. Забота о природе – одно из самых важных направлений, которое уже выбирают многие компании. Об этом свидетельствуют многоразовые упаковки и отказ от пластика.

Предлагаем рассмотреть подробнее профессии нового поколения, которые совсем скоро станут востребованными на рынке труда.

Профессии будущего по версии Microsoft и The Future Laboratory

Судя по ближайшим прогнозам, нас снова ждет технологическая революция, спрос на IT-специалистов будет огромным. Согласно анализу таких компаний как Microsoft и The Future Laboratory, больше половины сегодняшних школьников будут занимать должности, которых еще существует.

Вот 10 профессий будущего от Microsoft и The Future Laboratory:

  1. Дизайнер виртуальной реальности. По прогнозам экспертов, совсем скоро, помимо привычных игр, появятся офисы виртуальной реальности, музеи и другие объекты, посетить которые можно, не выходя из дома. Проектировать их будут дизайнеры нового поколения.
  2. Биохакеры, т.е. специалисты, которые проводят исследования по молекулярной биологии, используя открытые данные научных деятелей. Планируется, что они смогут участвовать в разработке лекарств для лечения сложных заболеваний.
  3. Разработчики робоэтики. В связи с развитием искусственного интеллекта, появляется необходимость в специалистах, которые будут заниматься разработкой этических норм для роботов. Это связано с тем, что возможно появление машин, способных нанести вред человеку.
  4. Аналитик «Интернет-вещей». Сейчас практически вся техника и электроника оснащена своим «мозгом». Прогнозируется, что в скором времени потребуется специалисты, которые смогут интегрировать все приборы в единую систему по принципу «умного дома».
  5. Космический гид. Мы стоим на пороге времени, когда космос перестанет быть чем-то недосягаемым и превратится в место для туризма. Для этого путешественникам будет необходим сопровождающий.
  6. Специалист по восстановлению экосистем. Уже сейчас многие животные и растения становятся исчезающим видом. Что же будет через несколько десятков лет? Планируется, что специалисты данного профиля смогут «возрождать» окружающую среду благодаря заранее собранному генетическому материалу.
  7. Виртуальные экскурсоводы и digital-комментаторы. По данным экспертов, совсем скоро виртуальные экскурсии потеснят реальные. Здесь как раз и понадобятся данные специалисты, владеющие технологиями виртуальной реальности.
  8. Куратор персональных данных. Можете ли вы себе представить, что в скором времени компьютер сможет записывать наши мысли, воспоминания, планы и делиться ими в социальных сетях? Специалист такого профиля сможет объединить всю информацию в единый поток и адаптировать его.
  9. Инженер по разработке устройств постоянного питания. Возможно, совсем скоро, мы будем использовать солнечную энергию и энергию ветра в качестве главного источника питания. Единственный минус – из-за неустойчивой погоды это будет не всегда возможным. Решить проблему должны разработчики устройств постоянного питания.
  10. Боди-дизайнер. Еще немного, и человек сможет легко менять свою внешность и даже органы. Боди-дизайнеры – это создатели макета тела, в котором будут воплощены все пожелания пациента, а хирург уже будет руководствоваться этим макетом в своей работе.

Перспективы рынка труда таких мировых гигантов впечатляют, а это только часть большого айсберга. Уже сейчас стоит задуматься о будущем своей специальности и заглянуть в «Атлас новых профессий», чтобы понять, какие навыки следует развивать.

ТОП-20 профессий будущего по версии «Сколково»

«Атлас новых профессий» – это совместный проект Агентства стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково», который подробно описывает перспективы развития технологий и сфер деятельности, а также прогнозы появления новых профессий.

Согласно «Атласу новых профессий», будут востребованы следующие специалисты:

  1. Сити-фермер и агроном-экономист. Агропромышленные хозяйства на крышах домов, развитие фермерства в черте города – это не фантазия, а ближайшая реальность, которую в свои руки возьмет сити-фермер. Задача агроном-экономиста заключается в выстраивании работы сельскохозяйственных предприятий согласно потребностям рынка.
  2. Урбанист-эколог. Парк «Зарядье» в Москве – пример работы такого специалиста. Его главная функция – озеленение территории, заселение ее животными и птицами для поддержания экологии в городе.
  3. Молекулярный диетолог. Специалист такого уровня изучает здоровье человека, молекулярный состав еды, на основании чего составляет индивидуальное меню для персональной диеты.
  4. Проектировщик инфраструктуры «умного дома». Специалист следит за состоянием домашней инфраструктуры и корректной работой всех ее элементов.
  5. Маркетолог энергетических рынков. Он занимается продвижением компаний, которые продают электричество и тепло. На Западе такая профессия уже является популярной.
  6. Портовый эколог. Его функция – оценивать состояние флоры и фауны в портовой зоне и восстанавливать экосистему.
  7. Строитель «умных» дорог. Адаптивное дорожное покрытие, которое реагирует на изменение погодных условий – это реальность будущего. Благодаря приборам регулируется транспортный поток, ликвидируются заторы и пробки. Специалист занимается установкой подобных дорог.
  8. Инженеры роботизированных систем. Спрос на работу по добыче нефти и газа снижается, это связано с отдаленным расположением места работы и суровыми условиями труда. Инженеры данного профиля контролируют процесс работы дистанционно.
  9. Рециклинг-технолог. Специалист занимается разработкой решений по повторной переработке материалов. Речь идет о безотходном производстве, которое в России только начало набирать свои обороты.
  10. Техно-стилист. Такие специалисты превращают обычную одежду в гаджеты, которые способны измерять пульс, температуру тела, давление, а в холодную погоду согреют человека.
  11. IT-проповедник. Скорость технологических изменений настолько высока, что не все успевают осваивать новшества. IT-проповедник научит, как пользоваться сервисами.
  12. Специалист по детской психологической безопасности. Профессионал данной сферы занимается оценкой одежды, игрушек и других предметов, с которыми контактирует ребенок. Если выявляются какие-либо нарушения, объект отправляется на доработку.
  13. Тайм-менеджер. Управление собственным временем – навык, который необходим каждому. Менеджер данной сферы помогает людям оптимизировать свое время, занимается планированием бизнес-процессов и т.д. Если вам уже приглянулась данная специальность, для большего ее понимания советуем пройти нашу онлайн-программу «Лучшие техники тайм-менеджмента», где вы научитесь самым современных техникам управления временем, планирования, совместной работы, которые на практике уже применяют известные люди и компании.
  14. Личный тьютор по эстетическому развитию. Специалист, который поможет разобраться в искусстве, исходя из индивидуальных предпочтений.
  15. Разработчик тур-навигаторов. Он создает программы, которые подбирают путешествие, исходя из личных характеристик заказчика: здоровье, вкус, бюджет. Например, программа даст знать, что сплав по горной реке не желателен по причине слабого здоровья.
  16. Специалист по преодолению экологических катастроф. Он собирает информацию об экологических системах, выявляет проблемы и предлагает способы их решения.
  17. Инфостилист и медиаполицейский. Инфостилист занимается подбором нужного контента без рекламы и спама. Медиаполицейский следит за порядком в онлайн-сети, ищет нарушения закона.
  18. Модератор платформ по общению с государственными органами. Сейчас решить многие социальные проблемы можно, просто отправив заявку через соответствующее приложение, но эта система еще далека от совершенства. Для лучшей коммуникации между гражданами и государством необходимы данные специалисты.
  19. Конструктор новых металлов. Он занимается сплавом металлов, которые способны изменять свои характеристики, исходя из разных условий.
  20. Проектировщик интерфейсов беспилотников. Совсем скоро дроны заменят курьеров и будут использоваться в качестве системы контроля. Для их управления необходимы программы, разработкой которых займутся проектировщики.

Такое разнообразие профессий ближайшего десятилетия заставляет задуматься, куда же лучше поступать, чтобы по окончанию учебного заведения быть востребованным? Рассмотрим этот вопрос далее.

Куда поступать?

Да, перспективы рынка труда впечатляют, требования к работникам будут более высокими, поэтому стоит обратить внимание на уровень своего профессионализма прямо сейчас. Не расстраивайтесь, если ваше образование не соответствует тем профессиям будущего, о которых мы поговорили ранее. Помните, что важно не гоняться за трендами, а быть классным специалистом в своей области, постоянно развиваться и держать руку на пульсе последних изменений в своей отрасли.

Физический труд человека постепенно заменят машины, поэтому стоит отдавать предпочтение специальностям, которые связаны с умственным трудом. Вот несколько отраслей, на которые следует обратить внимание при поступлении:

  • IT;
  • биология;
  • робототехника;
  • инженерия;
  • химия;
  • менеджмент.

Советуем отдавать предпочтение высшим учебным заведениям, ведь, как правило, уровень образования, связанного с интеллектуальной деятельностью, там на порядок выше, чем в колледжах.

Подведем итог

Быстрый темп развития технологий совсем скоро внесет свои коррективы на рынке труда. В Европе уже наблюдаются его существенные изменения, совсем скоро перемены затронут и нашу страну. И это здорово, ведь, благодаря новым тенденциям рынка можно существенно улучшить качество своей жизни, если заниматься своим развитием и идти в ногу со временем непрерывно.

Пройдет немало лет, прежде чем новые профессии заполонят рынок труда, но уже сегодня стоит задуматься о своем будущем. Чаще изучайте изменения, которые происходят в вашей сфере работы, обращайте внимание, какие предложения работодателей становятся все более популярными, и не бойтесь пробовать себя в других специальностях.

Особое внимание уделите развитию таких навыков, как:

Сделайте концепцию непрерывного обучения частью своей жизни. В этом вам поможет наша онлайн-программа «Лучшие техники самообразования», где вы изучите различные техники и модели самообразования, с помощью которых сможете учиться быстрее и эффективнее.

Какие изменения ни ждали бы нас в будущем, выбирайте дело по душе и будьте высококлассным профессионалом в своей области уже сегодня.

Желаем успехов!

«Студенты заглянули в будущие профессии» : Новости : Отдел по связям с общественностью : АлтГТУ

Для барнаульских студентов провели день открытых дверей на одном из крупнейших предприятий Алтая по изготовлению металлоконструкций.

Будущих специалистов, которые учатся на факультете машиностроения, познакомили с производством металлических конструкций, предназначенных для технологических эстакад и производственных зданий на крупных объектах.

Заместителю директора предприятия Александру Мещерякову настроение студентов понравилось:

— Ребята проявили себя очень активно. По горящим глазам было заметно, что многие из них серьезно рассчитывают связать свою карьеру с хорошей специальностью. Тем более, что они смогли почувствовать атмосферу на заводе и в коллективе, и понять, что смогут достойно зарабатывать, а также быть причастными к крупнейшим стройкам нашей страны.

Гости из АлтГТУ побывали в двух заводских цехах. В одном из них усердно трудятся сборщики и сварщики. Они режут металл на специальном оборудовании механическим, термическим способом, в том числе используя установки лазерной и плазменной резки. Затем очень точно соединяют полученные детали — так, чтобы все подходило в соответствии с чертежами и требованиями нормативной документации. В покрасочном отделении лежат на просушке уже готовые металлоконструкции, с нанесенным антикоррозионным покрытием.

Также для студентов был проведен мастер-класс череповецким художником-индустриалистом Евгением Калачевым, чья выставка проходила в Барнауле в мае. Калачев маркером набросал на бумаге общий вид завода. Студенты-машиностроители ничуть не отставали и тоже успешно выполнили свои производственные рисунки. Цель мини-урока — научить будущих специалистов четко и грамотно транслировать свои идеи и с помощью выразительных средств объяснять производственные задачи, чтобы потом в полевых условиях любой сотрудник понял поставленную задачу по схематичному рисунку и перенес его в чертеж, либо возвел сразу в виде строения.

Подобные дни открытых дверей проходят для студентов профильных вузов и на других предприятиях, входящих в систему компании «Трест Коксохиммонтаж» в Ижевске, Череповце, Ярославле и других городах.

Справка

АО «Барнаулметаллургмонтаж» — одна из наиболее опытных организаций Алтайского края, занимающаяся изготовлением и монтажом металлоконструкций разной сложности, технологических трубопроводов и оборудования. Предприятие успешно функционирует на протяжении 63 лет.

Сегодня АО «Барнаулметаллургмонтаж» входит в холдинг строительно-монтажных организаций АО «Трест «Коксохиммонтаж».

По материалам ИД «Алтапресс»

Будущие спасатели дали клятву на верность избранной профессии

4 октября 2018 года — в день 86 годовщины со дня образования системы Гражданской обороны – студенты отделения «Пожарная безопасность» выстроились на площади Дальневосточного государственного гуманитарно – технического колледжа.
Под встречный марш знаменная группа, чеканя шаг, вынесла Государственный Флаг Российской Федерации. Так началась торжественная церемония принятия клятвы на верность избранной профессии и традициям ДВГГТК студентами отделения «Пожарная безопасность».
В присутствии почётных гостей, сотрудников МЧС России из различных подразделений, родителей, преподавателей студенты торжественно пообещали соблюдать Законодательство России, Устав колледжа, выполнять требования преподавательского состава, хранить лучшие традиции сотрудников МЧС, добросовестно изучать учебные дисциплины по выбранной специальности и с честью носить установленную форму. Клятву от имени всех студентов произнёс первокурсник Райымкулов Руслан.
Затем руководители пожарных частей города вместе с кураторами учебных групп вручили студентам погоны с аббревиатурой учебного заведения.
В ходе торжественной церемонии с напутственной речью выступил директор колледжа Оноприенко Виталий Владимирович, который отметил, что носить погоны и форму студента отделения «Пожарная безопасность» – большая честь и высокая ответственность для обучающихся колледжа. Он выразил уверенность, что стоящие в праздничном строю будущие квалифицированные кадры МЧС России и других профессиональных пожарных и спасательных формирований своей отличной учёбой и служебно-боевой подготовкой не посрамят честь, а преумножат достижения старших соратников – сотрудников Министерства.
С принятием клятвы первокурсников поздравил заведующий отделением «Пожарная безопасность» Шабалин Андрей Николаевич. В ответ прозвучало троекратное «Ура» первокурсников!
Продолжилась программа показательными выступлениями студентов старших курсов, которые продемонстрировали элементы пожарно – боевого развёртывания, навыки аварийно – спасательных работ при крушении автомобиля и силовую подготовку в пожарном кроссфите.
Ребята только начинают свой путь. Впереди у начинающих спасателей — годы учёбы и практики, получение бесценного опыта от наставников – действующих сотрудников МЧС. Но самое главное, студенты готовы к освоению профессии, и это они еще раз подтвердили, произнеся важные слова клятвы.

 

Какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем? nsk.itstep.org

Профессии будущего – занятия для думающих людей

Уже сейчас можно с уверенностью сказать, что приближаются времена, когда каждый человек должен будет «прокачивать» собственный мозг новыми данными. И эти времена несут с собой серьезный вызов современной системе образования. На трудовом рынке уже сейчас происходят очень большие изменения. В первую очередь, сопряжены они с информатизацией и интеллектуализацией практически всех видов деятельности человека. Ситуация складывается такая, что пропадут не только многие специальности, которые у нас есть сейчас, но и те специальности, которые появятся в ближайшем будущем, также уйдут сравнительно быстро. А на их  место придут такие специальности, которых мы пока даже представить не можем.

 

И сама эта ситуация уже несет в себе вызов системе образования во всем мире. Ведь каким образом можно обучать новых сотрудников специальности, которая еще не возникла, если специалистов в этой специальности попросту еще нет? Как предполагают эксперты, решением такой проблемы будет «образование в течение всей жизни» — концепция, которая предполагает создать у выпускников навыки, позволяющие им уже самостоятельно обучаться новым специальностям, в соответствии с потребностями, которые складываются на трудовом рынке. В решении этой задачи помогает индивидуализация обучения – применение специальных гибких образовательных траекторий, а также максимальное использование образовательных технологий, в том числе и таких, как дистанционное и смешанное обучение. Многие ведущие образовательные учреждения всего мира уже сейчас внимательно отслеживают тенденции, которые складываются в информатике и радиоэлектронике, и стараются предлагать своим будущим студентам новые специальности.

 

Также в образовательных учреждениях ведется работа над совершенствованием обучения уже существующим специальностям. Постоянно появляются новые технологии, от выпускников требуются новые компетенции, поэтому в учреждениях образования чуть ли не ежегодно пересматривается перечень тех дисциплин, которые изучают на конкретных специальностях, равно как и содержание программ самих дисциплин также пересматривается.

Образование на протяжении всей жизни

Раньше человек просто получал образование, а затем работал по выбранной профессии всю жизнь, просто потому, что ему не нужно было ничего менять – в выбранной им сфере деятельности все равно и так почти ничего не менялось. Но сегодня всеобщая информатизация приводит к тому, что и в отраслях, которые традиционно являлись стабильными, все начинает меняться с очень большой скоростью.

Сегодня эксперты все чаще говорят, что люди будущего будут менять в течение жизни 5-6 профессий. Речь идет не о смене места работы по выбранной специальности, а именно о смене выбранных профессий – настолько быстро будет изменяться и развиваться жизнь. Естественно, это достаточно сложно. Постепенно меняется сам подход – теперь вместо одного образования на всю жизнь нас ждет образование на протяжении всей жизни.

 

Сегодня можно констатировать, что на рынке труда очень востребованы IT-специалисты. Выпускников технических вузов и специализированных курсов практически сразу после завершения обучения расхватывают, словно горячие пирожки. А многие находят работу еще до завершения обучения в вузе или на курсах. Поэтому неудивительно, что и вузы расширять стараются именно IT-направление, плюс учреждения образования постоянно экспериментируют с различными формами обучения.

Отметим, что уже свыше десяти лет в образовательный процесс по всему миру активно внедряются дистанционные образовательные технологии. Они привлекают тех, кто уже устроился в компанию, но желает работать больше, соответственно, и больше зарабатывать – и такие люди не могут уже также эффективно, как и раньше, совмещать трудовую деятельность и очное обучение. Дистанционная же форма позволяет получать образование и работать параллельно.

 

Кроме того, качество российского образования прекрасно известно во многих странах мира и сегодня есть спрос на подобную подготовку и от иностранных граждан. Приехать к нам в страну им самим будет довольно накладно, тогда как дистанционная форма обучения позволит серьезно уменьшить затраты, правда, она потребует и большего уровня самоорганизации. Многие вузы всерьез обдумывают расширение данного направления, планируя вводить смешанную модель обучения – в этом случае дистанционно можно будет изучать некоторые отдельные дисциплины.

 

Кстати, сегодня некоторые студенты и преподаватели опасаются, что в будущем все образование будет исключительно онлайновым. Однако эксперты полагают, что ценности взаимодействия студента и преподавателя в реальном мире ничто заменить не сможет. И даже если студенту доступен большой объем информации, это еще не означает знание. Наставник должен помогать студенту разобраться в том большом количестве информации, которое доступно сегодня, в том числе и через интернет. Преподаватель поможет подобрать материал правильно, разобраться с его правильной трактовкой, решить, как верно сочетать материалы между собой и понять, в какой именно последовательности нужно изучать материал и на чем именно нужно делать акцент. Да, роль преподавателя в современном мире несколько меняется, однако его взаимодействие со студентами по-прежнему остается. Эксперты полагают, что полностью автоматизированный университет, где нет преподавателей – это вариант нереальный.

Как же тем, кто только выбирает будущую профессию, не ошибиться с выбором и остановиться на такой профессии, которая будет востребована на рынке труда и через 4-5 лет?

Прежде всего, стоит помнить, что уже сегодня IT-специалисты востребованы гораздо больше, нежели другие люди, занятые в экономике. И данная тенденция будет сохраняться и далее. Опираясь на прогнозы лидеров мнений в сфере технологий и бизнеса, можно определить Топ-3 будущих профессий в области IT.

 

Первая это инженер по машинному обучению, специальность востребованная и активно развивающаяся. Неудивительно, что таких специалистов очень охотно берут на работу, ведь они способны максимально полно реализовывать необходимые задачи на основе искусственного интеллекта.

На втором месте среди топовых должностей будущего находится должность архитектора интернета вещей. Данная профессия требует больших знаний в сфере сенсорных данных и облачных вычислений, а также – в сфере анализа бизнес-процессов и мобильной разработки.

 

Третья должность – это профессия DevOps-инженера. Это даже не столько развивающаяся профессия, сколько завоевавшая большую популярность уже сейчас. DevOps включает набор методик, помогающих автоматизировать процессы в IT-организациях и технических подразделениях других компаний. Главная цель – позволить разработчикам быстрее выпускать качественный софт и обновления для него.

Каким видится будущее?

Что касается будущего – уже понятно, что IT-индустрии постоянно будут требоваться новые веб-разработчики, разработчики игр, программисты, аналитики по информационной безопасности, аналитики в области вычислительной техники. В будущем могут появиться такие новые специальности, как архитектор виртуальной реальности, дизайнер аватаров, проектировщик нейроинтерфейсов, тестировщик новых технологий.

Среди активно развивающихся направлений – нейронные сети, искусственный интеллект, робототехника, машинное обучение, системы виртуальной и дополненной реальности, системы автоматизации, интернет вещей, Big Data, 3D-печать, финтех, блокчейн. Как полагают эксперты, сегодня тем, кто только учится, стоит получить некоторые базовые знания, которые впоследствии уже позволят развиваться в этих направлениях. Сейчас в данных сферах трудятся привычные нашему времени специалисты – тестировщики и бизнес-аналитики, веб-дизайнеры и, конечно же, программисты. Эти специальности очень популярны, и будут оставаться таковыми еще много лет. Но, тем не менее, необходимо быть готовым к тому, что IT – это область, требующая постоянного и непрерывного развития, вне зависимости от того, какое именно направление вы выберете. В новом времени человеку нужно будет постоянно «прокачивать мозг» новыми данными, помогающими ему в работе.

 

Также стоит отметить, что в наше время меняется и сам принцип получения информации, нужной для работы. Ранее наиболее правильным вариантом обучения считался дедуктивный принцип. Согласно этому принципу, мы должны сначала узнать новую информацию, затем – понять ее, а потом уже практиковаться. Сегодня же все активнее развивается индуктивный вариант. В данном варианте практика находится на первом месте, и уже через практику мы получаем новую информацию. Индуктивный вариант поощряет нас решать задачи, и даже если мы совершаем ошибки, их не стоит бояться, ведь на ошибках мы учимся. Таким образом мы получаем нужные знания и становимся на ступень выше как в личностном, так и в профессиональном развитии.

 

Большую роль в подготовке детей к жизни во взрослом мире играют специальные курсы, которые позволяют осваивать IT-профессии, которые, среди прочего, предлагает IT-академия «Шаг». Сегодня многие дети хотят быть программистами, но далеко не каждый обладает способностями, необходимыми для такой работы. Зато они обладают иными способностями, которые тоже могут вполне пригодиться в сфере IT. Именно поэтому важно, чтобы ребенок с раннего детства мог осваивать различные IT-специальности, пробуя их самостоятельно и выясняя, какая из них ему подходит лучше всего. Академия «Шаг» предоставляет возможности для этого в полной мере.

Юрист-2020: что изменится в профессии в ближайшие пять лет

The Law Society, ассоциация солиситоров Англии и Уэльса, опубликовала доклад, посвящённый будущему юридической профессии. Так, в ближайшие пять лет всех участников юррынка ожидают глобальные перемены: исследователи объяснили, почему корпоративные юристы будут неизбежно конкурировать с консалтингом и к чему специалистам юррынка лучше готовиться уже сейчас, чтобы не «выпасть» из профессии через несколько лет.

Научить программу понимать человеческий язык договоров – именно эта простая идея стоит за старт-апом Leverton. Берлинский разработчик придумал софт, который не просто читает, но и правильно трактует запутанные правовые тексты, помогая юристам компаний находить ответы на запутанные вопросы в считанные секунды. Например, такой: кто платит, владелец или страховщик, если компания приобрела торговый центр, а через три дня в нем из-за снега обрушилась крыша? Раньше, чтобы ответить на этот вопрос, инхаус-юристу пришлось бы потратить несколько часов и перечитать сотни страниц договора. Leverton, распознающий 18 языков, справляется с этой задачей за секунды. Искусственный интеллект программы обучается с каждым новым документом, выявляет задвоения и ошибки, готовит отчёты обо всех условиях соглашения, что выводит экономию ресурсов больших массивов данных на новый уровень.

Новые технологии – один из главных факторов, меняющий профессию юриста. Но далеко не единственный из тех, что изменят юридическую профессию в ближайшие пять лет. Британские исследователи, опубликовавшие доклад «Будущее юридической профессии», обнаружили ещё четыре драйвера, с которыми предстоит столкнуться всем, кто занят в юридической отрасли. Кризис требует от всех более качественных услуг за те же деньги. Конкуренция растёт, инхаус-юристы и консультанты задумываются, как сэкономить, не потеряв старых клиентов, и увеличить объемы на меняющемся рынке. А для этого нужно держать руку на пульсе и шире смотреть на вещи, не упуская из виду путь развития профессии, советуют эксперты. Каков бы ни был вектор развития, на него повлияют:

  • деловая среда,
  • способ приобретения юридических услуг клиентами,
  • технологические инновации,
  • приход новых участников на рынок и новые виды конкуренции,
  • политические решения, в том числе увеличивающие доступность правосудия.

Кто выиграл и кто проиграл от трансформации

Докладчики выделили главных профитирующих от этих стремительных изменений: это британский и американский бизнес, который выиграл за счёт глобализации. Однако сегодня рост на западных рынках в значительной степени создают компании из развивающихся стран, в числе которых Китай, Россия или Индия. Вслед за бизнесом придут и юристы, опасаются в Великобритании, однако быстрого поворота к национальным фирмам и оттока работы от международных компаний не ожидают. В лучшем случае влияние соседей компании почувствуют к 2022 году – и то при сохранении экспансии бизнеса, что сомнительно в нынешней экономической ситуации, а также при том, что «правовые системы расширяющих влияние стран приблизятся к западной модели». Пока же этого не произошло, всерьёз опасаться конкуренции со стороны зарубежных компаний не стоит, уверены в Соединенном Королевстве.

Однако за его пределами иностранным компаниям приходится потесниться: «Пока некоторые рынки открываются для иностранцев, на других зарубежные фирмы сталкиваются с ростом ограничений. В ряде стран наблюдаются протекционистские тенденции и нежелание допустить распространение английского права», – признают авторы исследования. Последнее, казалось бы, мало относится к России – здесь иностранные юристы могут представлять стороны в судах, а правовая система в последнее время приобретает всё больший британский акцент (см. «Договорное право – в российском ГК появился британский акцент»). Тем не менее, со сложностями «ильфы» (от англ. ILF – international law firm) сталкиваются. Проблем стало больше в кризисный период. Трудностей добавили санкции – при этом ряд компаний сами отказывались от клиентов из-за репутационных рисков. Сыграла свою роль в снижении прибыли «ильфов» политика импортозамещения. С падением курса рубля зарубежным компаниям, выставляющим клиентам счета в валюте, стало всё сложнее удержать позиции – их доля на рынке стала переходить к российским конкурентам.

За что будут платить клиенты

Бизнес пытается получить юруслуги лучшего качества за меньшие деньги и требует фиксированных цен и большей прозрачности ценообразования. Ситуация, при которой клиент диктует условия, сохранится, уверены британские исследователи – и речь не только о ценовой политике. Крайне важным становится умение продать услугу клиенту. Сегодняшние клиенты приходят к компаниям не теми проторенными дорожками, которыми пользовались их предшественники. Если еще совсем недавно потенциальные клиенты предпочитали погуглить необходимую информацию, касающуюся их вопроса и возможного источника помощи, то сегодня всё больше запросов компании получают благодаря Фейсбук, где заказчики и предпочитают узнавать информацию.

К 2020 году клиенты захотят получать не просто квалифицированную услугу – они будут платить за персонализированный и прозрачный сервис, готовый подстроиться под их нужды, признают авторы доклада. Акцент сместился на нужды клиента не сегодня, но через пять лет в условиях роста конкуренции, прогнозируемом на юррынке, тенденция только усилится, уверены они. Сохранить конкурентоспособность поможет только понимание клиентского запроса, предупреждают эксперты, а о том, как именно не терять связь с клиентом, многие озаботились уже сейчас. Изучить «своего» клиента помогают современные системы CRM (от англ. Customer Relationship Management – система управления взаимоотношениями с клиентами – ред.). Актуальна тенденция и в России. «Фирмы с наиболее эффективными системами CRM будут все больше уходить в отрыв от фирм, у которых таких систем нет», – поделилась с Право.ru Светлана Зеленова, менеджер по маркетингу BGP Litigation.

Немалую роль сыграет и умение юрфирмы привлечь внимание – на фоне увеличения числа тех, кто оказывает юридические услуги; клиентам, даже достаточно знающим, всё сложнее определиться, к кому именно обратиться за помощью должного качества по подходящей цене. Без продуманной маркетинговой стратегии удержаться на плаву компаниям будет нелегко.

Big data, онлайн-правосудие и сбор данных

Технический прогресс существенно повлияет на рынок в ближайшие годы, уверены в Великобритании. Выиграют те, кто сможет себе позволить воспользоваться его плодами – остальные же рискуют остаться за бортом. В целом же охватывающая юррынок тотальная автоматизация пойдёт на пользу и компаниям, и их клиентам. Благодаря технологиям, в числе которых big data, онлайн-правосудие, а также совершенствующийся анализ законодательства или сбор данных для судебного процесса, в ближайшие пять лет увеличится доступность правосудия и сократится стоимость юруслуг, отмечают британские эксперты.

Не исключен такой сценарий и в России. Хотя к необходимости обширного применения новых технологий многие продолжают относиться скептически, работу крупной компании без современных IT-разработок представить сложно. Используются как мелкий софт для решения текущих задач офиса, так и сложные IT-системы, такие как Casebook или Casepro (см. «Роботы-правоведы: как технологии изменят работу юридических компаний»).

В России появление новых способов приобретения юридических услуг клиентами не будут определяющими в развитии профессии юриста в ближайшие пять лет, считает Андрей Сучков, исполнительный вице-президент Федеральной палаты адвокатов РФ. «Но если давать более длительный по времени прогноз, то способы приобретения юридических услуг клиентами, а также внедрение технологических инноваций при оказании юридической помощи определенно являются стратегическими факторами. Именно эти явления будут определять и новые виды конкуренции», – уверен он.

Конкуренция растёт – инхаус-юристы против консалтинга

На рынке появятся новые игроки и новые виды конкуренции: соперничество среди ведущих компаний в течение следующих пяти лет будет только нарастать, уверены в Великобритании. Одна из наиболее выигрышных позиций при этом – работа в юрдепартаменте компании, а не в юрконсалтинге, который просел не только в России, но и в других странах.

Деньги уходят в инхаус: согласно проведенному в 2015 году в Великобритании исследованию 67 процентов юридических компаний заявили, что теряют заказы из-за того, что бизнес решает юридические вопросы самостоятельно. Ещё 24 процента опрошенных компаний видят в расширении юрдепартаментов угрозу их работе. Действительно, стремясь к экономии, бизнес всё чаще отказывается от полного пакета услуг юридических компаний, по возможности справляясь с трудностями самостоятельно, избегая аутсорса. К 2020 году тенденция усилится – всё чаще юрдепартаменты будут брать всё на себя, передавая на аутсорс только отдельные стадии работы или обращаясь за консультациями лишь в нетипичных для практики ситуациях.

Вслед за финансовыми потоками тянутся и квалифицированные специалисты. С 2000 по 2012 годы число солиситоров, занятых в юрдепартаментах, удвоилось, составив 25 600, или 18 % от их общего количества в Великобритании. Вскоре юрфирмы столкнутся с конкуренцией со стороны целых команд из юрдепартаментов, уверены британские эксперты. Особенно это коснется таких областей права, как интеллектуальная собственность, коммерческое и корпоративное право, трудовое право и коммерческая недвижимость. Смогут юрдепартаменты и приносить прибыль компании – британское законодательство позволяет командам инхаусов зарабатывать самостоятельно, оказывая услуги сторонним клиентам.

В России до сих пор происходило «усыхание» рынка юрконсалтинга – по оценкам экспертов деньги, как и в Великобритании, перемещались в «инхаус». «Инхаус», как сектор российского юридического рынка, достаточно многочисленный и весьма сильный на настоящий момент, подтверждает Андрей Сучков. Но дальнейшее его расширение в ближайшее время вряд ли стоит ожидать в силу указанных выше экономических факторов, полагает он: скорее, наоборот, есть опасения, что режим экономии и кадрового сокращения предприятий вполне может коснуться и юридических департаментов.

Не стоит недооценивать соперников

Тем, кто хочет выстоять в предстоящей конкурентной борьбе, не стоит недооценивать и других игроков. Самые значимые из них, по версии авторов исследования о будущем юррынка, – компании, специализирующиеся на Legal IT и активно применяющие технологии в собственных юрфирмах, и компании так называемой «большой четверки». Можно предположить, что традиционные лидеры в области аудита начнут экспансию на юррынок, полагают авторы британского исследования. Версия имеет под собой основания. Так, в 2013 году Ernst & Young через фирму EY Law, работающую в области права, наняла 250 юристов – общее число специалистов составило 1100. В том ж году фирма начала предоставлять юруслуги в 29 странах мира, в числе которых Австралия, Китай, Япония, Мексика и т. д. Компании работают в области коммерческого, трудового права и занимаются транзакциями с фокусом на финансовых услугах и банковской практике. Deloitte Legal в 2013 году запустила юрфирму в Шанхае. PricewaterhouseCoopers и KPMG уже оказывают юруслуги в рамках альтернативных бизнес-структур в Великобритании.

Отнимают клиентов у «традиционных» юрфирм и нишевые специалисты. Семейная практика Cordell & Cordell насчитывает более 100 офисов в США и с появлением офиса в Лондоне рассчитывает захватить и британский рынок. «Юрист, которому может доверять мужчина», гласит слоган фирмы – юристы компании не первый год отстаивают права отцов и интересы бывших супругов при разводе. Подобных глубоко- и узкоспециализированных нишевых компаний становится всё больше, признают эксперты, и сегодня они составляют серьёзную конкуренцию крупным компаниями, отнимая у них работу – особенно с учётом стремления бизнеса сэкономить на юруслугах и не переплачивать за бренд. Число нишевых компаний продолжит расти, прогнозируют британские специалисты.

В России также все чаще можно наблюдать на рынке игроков, которые специализируются исключительно в тех или иных областях экономики и права и выигрывают в связи с этим право быть выбранными клиентом соответствующей отрасли, говорит Галина Павлова, управляющий партнер АК «Павлова и партнеры». Есть и тенденция «дробления» юрфирм, добавляет Павлова: «В последнее время мы наблюдаем некий «парад» выхода партнеров и юристов из одних компаний и создание других. Это – нормальное явление роста, которое действительно свидетельствует о развитии». В России узкоспециализированные небольшие компании стали появляться в последние годы. Возросло количество так называемых юрфирм-бутиков, образуемых, как правило, бывшими выходцами из зарубежных юрфирм. Среди них – KK&P, занимающаяся судебной работой, Antitrust Advisory, специализирующаяся на антимонопольном праве, VB&P, занятая делами, связанными с недвижимостью. Цены ниже, чем у «ильфов», на фоне узкой специализации и при высоком качестве услуг позволили им уверенно отвоевать свою долю на высококонкурентном рынке.

Нишевые фирмы, занимающиеся практикой только в одной или нескольких определенных областях права, продолжат развиваться, полагает Александр Ванеев, партнер BGP Litigation: «Именно такие команды будут притягивать к себе наиболее сложные и интересные проекты».

К 2020 году возрастет и число частнопрактикующих специалистов, которых будут нанимать как инхаусы, так и граждане. Конкурентоспособность нишевых компаний и частных практик поддерживается растущим стремлением бизнеса к диверсификации при привлечении сторонних юрконсультантов – компании всё чаще выбирают разные юрфирмы для решения определенных задач или прибегая к помощи извне лишь на отдельных стадиях работы, большую часть которой берут на себя юрдепартаменты. Об аналогичном тренде говорят и в России – на фоне кризиса появились высококвалифицированные юристы-фрилансеры, услуги которых востребованы стремящимися к качеству и экономии клиентами.

Юррынок как продукт политической воли

Британские аналитики ждут позитивных решений от политиков – политическая воля необходима, чтобы увеличить доступность правосудия, обеспечив к нему доступ тех, кто не может позволить себе нанять хорошего юриста.

В России к тому, как власти влияют на юротрасль, относятся двояко. С одной стороны, благодаря законодателям – в том числе из-за политики деофшоризации – растёт число сделок, совершаемых в российском праве. С другой – постоянные изменения законодательства рождают среди юристов скепсис. «Законодатель почему-то вместо того, чтобы осуществлять аутентичный надзор над исполнением действующего законодательства, беспрерывно плодит все новые и новые законы», – сожалеет Андрей Яковлев, управляющий партнёр юридической группы «Яковлев и партнеры». Его коллеги из других российских фирм согласны – оптимальным вариантом действий со стороны властей был бы контроль за соблюдением действующего законодательства.

Но так или иначе законодатели уже в ближайшее время изменят юррынок – главным образом через введение адвокатской монополии на представительство в суде. «Самым значимым и можно сказать «рынкообразующим» в ближайшие пять лет будет фактор изменения законодательства. Именно на 2016-1017 годы госпрограммой «Юстиция» намечена практическая реализация реформы рынка профессиональной юридической помощи, которая во многом этот рынок поменяет», – говорит Андрей Сучков. Согласно поправкам в госпрограмму «Юстиция», значительная часть которой посвящена реформе и регулированию рынка юруслуг, законопроект об адвокатской монополии должен быть подготовлен к 31 декабря 2017 года.

Впрочем, оценки возможных перемен неоднозначны – пока одни говорят, что реформа «объединит профессию» и повысит качество юруслуг, другие критикуют непрозрачность процесса обсуждения и сомневаются в том, что Концепцию реформы рынка юридических услуг, работу над которой Минюст завершил в декабре 2015 года, удастся реализовать на практике. «Адвокатская монополия – в целом правильный шаг, но это шаг из серии сделать хоть что-то, раз за рубежом также. Сомневаюсь, что органы сообщества смогут как-либо серьезно повысить или проконтролировать качество оказываемых услуг. Однако нужно отдать должное консолидированности сообщества, которую оно проявляло в ряде случаев. Хотя бы поэтому институт российской адвокатуры заслуживает уважения», – замечает Ванеев.

Читайте также

Россияне могут рассчитывать и на то, что юридическая помощь станет доступнее, уверен исполнительный директор ФПА. Роста цен на юридические услуги, в том числе и в связи с реформированием рынка юридической помощи, ожидать не стоит, полагает он, скорее наоборот – снижение платежеспособного спроса на юридические услуги может сформировать противоположную тенденцию. Кроме того, прошло пять лет с момента введения системы бесплатной юридической помощи для населения в соответствии с ФЗ-324, напоминает он: «Это достаточный срок для подведения итогов этапа внедрения этой системы, анализа ошибок и недоработок. А их очень много, в том числе и для вывода о крайне малой эффективности ее состояния на настоящий момент. Надеюсь, что будут сделаны верные выводы и приняты нужные решения, чтобы в ближайшие год-два система бесплатной юридической помощи населению получила «второе дыхание» и начала работать эффективно и в полную силу».

Перемены, которых не будет

В целом же российские юристы, в отличие от своих британских коллег, полагают, что кардинальных перемен в юридической профессии в ближайшие пять лет ожидать не стоит. В подтверждение тому достаточно сделать ретроспективный взгляд той же временной дистанции на профессию юриста: по сравнению с 2011 годом в этой сфере мало что поменялось, говорит Андрей Сучков. «Всё-таки эта отрасль очень консервативна и стремится сохранять устоявшиеся порядки всеми силами», – подтверждает Александр Ванеев. Из явных тенденций он выделяет появление новых молодых агрессивных команд, которые будут перенимать и развивать опыт старших коллег. «Сохранится условное деление на юристов, которые занимаются собственно практикой и являются действительно экспертами, и теми юристами, кто в основном занят развитием бизнеса и имеют весьма поверхностные, обрывочные знания, но рекламируют себя при каждом удобном случае», – прогнозирует Александр Ванеев.

Основным же фактором ближайшей пятилетки, который сохранит влияние на развитие юридической профессии, останется экономический кризис. «Если в обозреваемом нами периоде начнется выход из него (даже не завершение этого выхода), это уже будет очень хорошо, – замечает Андрей Сучков. – Менее оптимистичный сценарий – привыкание к существованию в этой ситуации в ближайшие пять лет. В любом из вариантов кризисные явления определенно негативно влияют на экономическое деловое окружение и, как следствие, на развитие юридической профессии».

Моя будущая профессия (10 вариантов и 22 похожих топика)

Главная>Сочинения по темам

Моя будущая профессия

Быстрый переход:

Вариант 1 — Врач

Вариант 2 — Учитель

Вариант 3 — Юрист

Вариант 4 — Экономист

Вариант 5 — Медсестра

Вариант 6 — Актёр

Вариант 7 — Кинолог

Вариант 8 — Журналист

Вариант 9 — Строитель

Вариант 10 — Банкир

Похожие сочинения про мою будущую профессию

Вариант 1 — Врач

18 предложений/ 227 слов

Когда я думаю о своей будущей профессии, я представляю, что она обязательно должна быть благородной, то есть связана с помощью людям. Так, моя мама работает учителем биологии в школе. Она помогает детям получать новые знания. Отец же тренирует спортсменов в бассейне. Он помогает молодым пловцам укреплять свое тело и устанавливать новые рекорды.

Я тоже хочу работать непосредственно с людьми и помогать им поправлять свое здоровье. Потому что здоровье — это самое ценное, что есть у человека. Когда мы больны, нам абсолютно не хочется ни постигать науку, ни заниматься спортом или чем-либо еще. Больному человеку хочется лишь лежать в постели и ждать, когда же, наконец, его состояние улучшится. И я хочу дать людям шанс на выздоровление и улучшение их состояния.

Чтобы стать врачом, сначала нужно получить медицинское образование. Учиться в таком вузе очень непросто, но я уверен, что смогу освоить программу. Уже сейчас я хорошо разбираюсь в биологии и химии, а это именно те предметы, которые необходимо сдавать при поступлении. В дальнейшем я готов получать новые знания и самосовершенствоваться.

Я считаю, что врачом может стать лишь тот, кто обладает определенной крепостью духа. Действительно, каждый день сталкиваться со страданиями и болезнями людей очень нелегко. Но все, что делает доктор, он делает ради своих пациентов. И если в итоге его усилия приводят к положительному результату — выздоровлению больного или спасению чьей-либо жизни, то это является лучшей наградой для любого врача.

Вариант 2 — Учитель

20 предложений/ 281 слово

Выбор будущей профессии может стать нелегкой задачей для старшеклассника. После окончания школы перед нами открывается столько дорог, что принять решение, какой именно из них стоит пойти, порой бывает очень непросто. Но для меня все было иначе.

Уже с ранних лет я решила, что хочу стать учителем. В моей семье многие были педагогами: бабушка обучала студентов УПК вязанию на специальных машинах, мама преподавала математику в школе, а старшая сестра также окончила педагогический вуз и теперь занимается с детьми английским языком.

Все мои родственники очень любят свою работу и уважительно отзываются о ней. Несмотря на это, они никогда не оказывали на меня давления, позволяя самой выбирать свой дальнейший путь. И я выбрала.

Я хочу стать учителем, так как эта профессия близка мне по духу. Мне очень хочется делиться своими знаниями с учениками, не только знакомя детей с наукой, но и передавая им ценный жизненный опыт.

Я верю, что способна делать это. Я смогу научить детей добру и хорошему отношению к окружающим. Помогу им раскрыть свои таланты, стать организованными и уверенными в себе.

В будущем я вижу себя учителем младших классов, поскольку именно эта должность позволит мне воплотить все мои желания в действительность. Я знаю, что эта работа будет любима мной, и каждый день я буду приходить в школу с удовольствием.

Сейчас я готовлюсь к поступлению в тот же педагогический университет, в котором училась моя сестра. Конкурс на выбранную мной специальность никогда не был низким, поэтому очень важно хорошо сдать экзамены.

Конечно же, я немного волнуюсь, поскольку это именно то дело, которым я хочу заниматься всю жизнь. Поэтому я чувствую, что обязательно должна пройти отбор. Я намерена прилежно учиться в вузе, чтобы потом иметь возможность применить полученные знания на практике и достичь желаемой цели.

Вариант 3 — Юрист

15 предложений/ 220 слов

Из всех профессий меня больше всего привлекает профессия юриста. Этот человек способен восстановить справедливость даже в самых сложных и запутанных ситуациях. Он помогает людям отстоять свои права, защитить близких и свое имущество. И если закон оказывается на стороне такого человека, то хороший адвокат всегда найдет способ доказать это.

Профессия юриста очень престижна, потому ее представители пользуются большим уважением в обществе. У юристов высокие зарплаты. Такие специалисты никогда не остаются без работы. Но все это для меня не самое главное.

Важно то, что несмотря на большое количество юристов, многие люди в нашей стране по-прежнему не могут вовремя получить квалифицированную помощь. Больше того, зачастую они просто не знают своих прав и потому позволяют увольнять их с работы, лишать зарплаты, отказывать в предоставлении тех или иных услуг, льгот и так далее.

Я понимаю, что моя работа не сможет глобально изменить ситуацию в лучшую сторону, но все же я смогу помочь хотя бы некоторым людям. И если это будут сотни или хотя бы десятки довольных клиентов, то мой труд точно будет не напрасен.

Движимой этой целью, я с усердием готовлюсь к поступлению в вуз на факультет юриспруденции. Я хочу стать специалистом по гражданскому праву, но также меня привлекает и решение семейных вопросов. Пока я не готов окончательно выбрать профиль своей будущей деятельности, но уверен, что во время учебы в университете точно смогу сделать это.

Вариант 4 — Экономист

17 предложений/ 231 слово

Экономист — это самая подходящая профессия для тех людей, которые любят счет и порядок. Именно таким человеком являюсь я.

Целый день я могу провести за решением математических уравнений, и мне это не перестает быть интересным. Я без проблем справляюсь даже с самыми сложными заданиями в школе и помогаю другим ученикам.

В нашем лицее есть экономический профиль, и я намерен сознательно выбрать его после девятого класса. Здесь, помимо математики, мы будем углубленно изучать такие предметы, как обществознание и история, без которых экономисту также не обойтись.

В будущем я хотел бы работать в крупной компании, занимаясь составлением ее финансовых планов. Я надеюсь, что моя деятельность могла бы помочь организации получать большую прибыль с минимальными потерями, что повысило бы эффективность работы фирмы и позволило бы ей успешно развиваться дальше.

Для этого, я считаю, и нужны экономисты. Люди этой профессии очень востребованы. Они могут работать совершенно в любой сфере, а значит после окончания вуза у меня не возникнет проблем с трудоустройством. Кроме того, заработная плата у экономистов весьма достойная.

В профессии экономиста меня привлекает также возможность в будущем открыть собственный бизнес, который точно будет прибыльным. Такую гарантию мне дадут профессиональные знания. Они позволят правильно спланировать работу организации, определить систему оплаты труда, рассчитать потребности в сотрудниках и так далее.

Одним словом, экономист — это очень перспективная профессия, которая даст мне возможность постоянно развиваться. Получив необходимые знания и опыт, я смогу заниматься тем, чем мне действительно нравится.

Вариант 5 — Медсестра

18 предложений/ 249 слов

Медсестры — это младший персонал больниц, и люди часто просто не замечают их. Они стараются пообщаться с доктором, поскольку именно он принимает решение, как и чем лечить человека. Но работа медсестры очень важна и ответственна.

Женщины этой профессии не просто делают уколы и разносят по палатам лекарства. Зачастую именно медсестры ведут всю врачебную документацию, поддерживают порядок в поликлинике и заботятся о больных. Потому это очень нужная профессия, которую мне бы хотелось освоить в будущем.

Труд медсестер в государственных учреждениях бывает недооценен и не всегда оплачивается по достоинству. Это, безусловно, минус данной профессии. Но в нашей стране есть множество частных клиник, пансионатов и домов престарелых, где медсестры получают хорошую заработную плату. Поэтому я думаю, что после окончания колледжа, я без труда смогу найти работу.

Для медсестер, так же как и для представителей других профессий, есть карьерные перспективы. Я знаю, что при вузах существуют специальные курсы повышения квалификации, окончив которые можно занять должность старшей медицинской сестры отделения или целой поликлиники и заниматься административной работой. Кроме того, можно начать преподавать «Сестринское дело» для студентов.

Чтобы стать медсестрой, недостаточно только хорошо знать анатомию и химию. Для этой профессии необходимо наличие определенных личных качеств, таких как вежливость, умение сочувствовать людям, находить общий язык с пациентами и их родственниками. Мне кажется, я обладаю всеми этими качествами, а также имею крепкую нервную систему, что тоже очень важно.

После девятого класса я планирую подать документы в медицинский колледж. Я имею оценку отлично по профильным предметам и надеюсь хорошо написать ГИА, что позволит мне поступить на желаемую специальность.

Вариант 6 — Актёр

18 предложений/ 257 слов

В будущем я хотел бы стать актером. Мне кажется, эта профессия создана специально для тех, кто не мыслит своей жизни вне сцены и мечтает выразить себя через творчество. И я отношусь именно к такому типу людей.

Участие в любительских постановках нашей театральной студии и игра в школьной команде КВН дает мне возможность ощутить себя в новой роли. Для того чтобы вжиться в образ своего персонажа, мне порой требуется изменить не только свой внешний облик, но и походку, стиль движений и манеру речи. Словом, на некоторое время я становлюсь кем-то совершенно иным. И это очень интересный опыт.

Кроме того, мне нравится делиться со зрителями своей внутренней энергией, пробуждать в них эмоции. Больше всего я люблю, когда у людей поднимается настроение, они начинают смеяться от души и аплодировать. Потому в амплуа комедианта я чувствую себя наиболее органично.

Комедийный жанр привлекает меня еще и тем, что он представляет собой почти безграничное пространство для творчества. Играя такую роль, можно не бояться выйти за рамки, показаться глупым или слишком эксцентричным. Наоборот, такое поведение лишь приветствуется зрителями.

Так, мой кумир Чарли Чаплин создал образ смешного нелепого усатого человечка в шляпе, до сих пор любимый миллионами людей. Даже свой маленький рост этот гениальный человек смог обыграть так, что он стал несомненным достоинством артиста и частью его экранного амплуа.

Я, конечно, даже не мечтаю о том, чтобы снимать такие же восхитительные фильмы, как это делал Чаплин. Но в будущем я вижу себя актером, принимающим участие в стендап-шоу, наподобие Comedy Club. Придумывать и показывать на сцене короткие юмористические скетчи — в этом я вижу свое призвание.

Вариант 7 — Кинолог

15 предложений/ 236 слов

Рано или поздно в жизни каждого человека наступает момент, когда необходимо задуматься о выборе будущей профессии. Для меня это не стало сложной задачей, поскольку я уже давно решила, что хочу стать кинологом.

Кинологи занимаются дрессировкой и тренировкой собак. Такие специалисты владеют глубокими знаниями анатомией животных и зоопсихологии. Они подготавливают своих подопечных к выступлению на выставках или выполнению служебных обязанностей. И для меня нет ничего приятнее, чем иметь возможность работать с «лучшими друзьями человека».

Собак я люблю с раннего детства и хорошо знаю все их повадки, потому что у нас дома живут две прекрасных корги, а у бабушки на даче — сторожевая овчарка Соня. Всех животных мы взяли еще щенками, и я посвятила много времени тому, чтобы обучить их различным командам.

Мне нравилось бегать со своими питомцами, тренировать их на специальных спортивных площадках, где расположены лабиринты, барьеры, туннели и другие преграды. Однажды во время такой прогулки я впервые увидела, как дрессируют собак опытные кинологи. В тот день, придя домой, я стала изучать информацию об этой профессии в интернете, и так родилась моя мечта.

Я поняла, что кинология могла бы стать моим призванием. Особенно привлекает меня возможность обучения собак-поводырей, облегчающих быт незрячих людей и помогающих им безопасно передвигаться по городу или квартире.

Такой выбор профессиональной деятельности позволит мне не просто восполнить свою потребность в общении с животными, но и принести пользу окружающим. А желание помогать другим во мне настолько же сильно, как и любовь к братьям нашим меньшим.

Вариант 8 — Журналист

16 предложений/ 209 слов

Размышляя о своей будущей профессии, я прихожу к выводу, что больше всего мне подошла бы работа журналиста. Эта специальность кажется мне интересной и творческой. Она требует хорошего знания русского языка, способности красиво излагать свои мысли, желания общаться с людьми и быть в центре освещаемых событий. Думаю, я обладаю всеми перечисленными качествами.

Мне нравится писать заметки для школьной газеты. Особенно те, что посвящены концертам, литературным вечерам и праздникам, организуемым в гимназии. Прежде чем подготовить материал, я всегда тщательно собираю информацию: разговариваю с музыкальным руководителем, педагогами, задаю вопросы участникам мероприятия, ищу подходящие статьи в интернете. Словом, проделываю всю ту работу, которой обычно занимается профессиональный журналист.

Помимо статей, мне нравится писать сочинения на уроках литературы. Учитель обычно хвалит меня за старания и ставит положительные оценки, благодаря чему я все больше убеждаюсь в правильности сделанного выбора.

Поскольку меня очень интересует сфера искусства, свою будущую профессию я бы хотела связать с освещением культурных мероприятий. Думаю, чтобы добиться успехов в выбранной области, недостаточно будет просто получить диплом журналиста. Эта профессия потребует знания истории музыки, кинематографа и театра.

Но я стремлюсь получать новые знания и готова учиться всему, что потребуется для освоения желаемой специальности. Даже став уважаемым журналистом, я не намерена останавливаться на достигнутом. Я хочу продолжать развиваться в любимой профессии и добиваться новых карьерных высот.

Вариант 9 — Строитель

16 предложений/ 239 слов

В мире существует множество профессий, и среди них так непросто выбрать ту, которая подойдет именно тебе. Размышляя о будущем, чаще всего я представляю себя занимающимся полезным физическим трудом, например, строительством зданий.

Мне кажется интересным как сам процесс кирпичной кладки, настила кровли и проведения коммуникаций, так и результат этих работ. Думаю, всегда удивительно наблюдать, как за несколько месяцев на пустыре вырастает целый многоэтажный дом. И самим мастерам порой даже не верится, что всю эту работу они проделали своими руками.

Как правило, в строительстве каждая бригада исполнителей отвечает за определенный вид деятельности, а всем процессом руководит инженер. В возведении зданий принимают участие каменщики, маляры, облицовщики, кровельщики, электромонтажники и другие специалисты.

Больше всего мне близка профессия строителя-каменщика. Эти люди обычно занимаются тем, что укладывают фундамент сооружений и стены зданий, монтируют перекрытия. Одним словом, тот облик домов, который мы привыкли видеть, проходя по улице, во многом является результатом труда таких мастеров.

В данной профессии меня привлекает возможность работать с различными материалами, не только натурального происхождения, но искусственными. Изучать способы надежной фиксации этих материалов, тренироваться делать ровные аккуратные швы нужной толщины.

Работа строителя-каменщика кажется мне очень творческой. Несмотря на то что она требует строго соответствия нормам, указанным в проектной документации, все же строитель сам подбирает необходимые элементы для красивого оформления стыков, арок и углов.

Чтобы иметь возможность заниматься любимым делом, после школы я планирую поступить в технический колледж. Затем, освоив основы выбранной профессии, я уже начну получать ценный практический опыт, работая на различных объектах.

Вариант 10 — Банкир

14 предложений/ 215 слов

Окончив школу, я планирую поступить в экономический вуз на специальность банковское дело. Эта профессия нравится мне по нескольким причинам.

Прежде всего работать в банке очень престижно. В таком учреждении трудятся только компетентные ответственные специалисты, имеющие высшее образование, владеющие глубокими знаниями экономики и математики, умеющие находить общий язык с клиентами.

Кроме того, будучи банкиром, можно построить успешную карьеру. Так, после окончания вуза можно сначала устроиться в банк на должность делопроизводителя, помощника бухгалтера или сотрудника клиентской поддержки, а затем уже продвигаться вверх по служебной лестнице.

Банкиры, сумевшие добиться успехов в своей работе, — это обычно очень обеспеченные люди, что тоже является несомненным плюсом выбранной мной профессии. Но все же главное в ней — возможность заниматься любимым делом.

Уже сейчас я с интересом наблюдаю за работой банковских сотрудников. Когда мы с родителями оформляем кредит или делаем какой-либо вклад, я всегда увлеченно изучаю условия договора, на своем калькуляторе считаю проценты и сверяю полученные цифры с теми, что указаны в документах.

Пока я еще не знаю, в какой именно отрасли банковского дела мне бы хотелось развиваться. Будет ли это кредитование или инвестиции, дилинг или ценные бумаги… Думаю, выбор я смогу сделать со временем. Освоив основы профессии, я затем уже начну повышать свою квалификацию, посещая специальные курсы, тренинги и семинары. Но прежде необходимо приложить все усилия для поступления в желаемый вуз.

Похожие сочинения про мою будущую профессию:

Элитные профессии

Я хочу стать архитектором

Я хочу стать ветеринаром

Я хочу стать военным

Я хочу стать врачом

Я хочу стать дизайнером

Я хочу стать модельером

Я хочу стать переводчиком

Я хочу стать поваром

Я хочу стать полицейским

Я хочу стать программистом

Я хочу стать учителем

Я хочу стать художником

Я хочу стать фотографом

Кем я хочу быть

Кем я хочу стать, когда вырасту

Почему я хочу полететь в космос

Физика в моей будущей профессии

Почему я хочу стать пограничником

Почему я хочу работать в полиции

Где работают мои родители

Авиация как призвание

см. также:
Все сочинения на различные темы

Сочинения по литературным произведениям

20 перспективных направлений карьеры в будущем (следующие 10 лет)

На выпускных вечерах средних школ и колледжей вы часто будете слышать ораторов, призывающих молодых людей следовать своей страсти. Идея состоит в том, что если вы получите работу, которую любите, вы будете работать усерднее, и успех и процветание последуют за вами.

Но в жизни так не всегда получается. Если работа, которую вы любите, находится в убывающей сфере, например, в журналистике, вы можете потратить годы на борьбу только за то, чтобы найти и сохранить работу. И даже если он у вас есть, вам будет трудно оплачивать счета, если он не обеспечивает прожиточный минимум.

Карьерные эксперты все чаще рекомендуют другой подход. Вместо того, чтобы следовать своей страсти, постарайтесь развить страсть к работе, которую вы можете делать хорошо. И если вы можете, выберите тот, который платит хорошую зарплату и находится в растущей области. Таким образом, вместо того, чтобы бегать за вакансиями, за вами будут гоняться работодатели.

Совет профессионала : прежде чем подать заявку на следующую работу, убедитесь, что ваше резюме выделяется среди менеджеров по найму. TopResume позволяет загрузить свое резюме для бесплатной экспертной оценки одним из их профессиональных авторов.


Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Как определить наиболее прибыльные области

Справочник по профессиональным перспективам (OOH) Бюро статистики труда (BLS) — это удобный инструмент для поиска лучших областей карьеры. Он предоставляет подробную информацию о сотнях профессий, описывая саму работу и условия, в которых обычно работают люди.

Еще более полезным является то, что OOH имеет гибкую функцию поиска. Вы можете сортировать вакансии в зависимости от того, насколько быстро они могут расти, сколько они платят, а также по образованию и обучению, необходимым для получения работы.

Этот инструмент может показать вам самые высокооплачиваемые и быстрорастущие карьеры, открытые для вас прямо сейчас с вашим текущим образованием. Это также может помочь вам решить, окупится ли получение степени бакалавра или других документов.

Рост занятости

Лучшие рабочие места в прошлом не обязательно подходят для будущего.Например, 50–75 лет назад американское производство было на пике своего развития. Высокооплачиваемая фабричная работа предлагала рабочим с ограниченным образованием билет в средний класс. Но сегодня этих профессий в основном нет.

В 2020-х годах появляется больше вакансий в таких областях, как здравоохранение, личная гигиена, общественное питание и технологии. OOH прогнозирует, что все эти области вырастут более чем на 10% в период с 2020 по 2030 год, а экономика в целом вырастет на 7%.

Потенциал заработка

Хорошая работа должна позволять вам жить в достаточном комфорте.Даже когда вы только начинаете свою новую карьеру, вы должны быть в состоянии оплатить все свои счета и позволить себе несколько небольших предметов роскоши, сохраняя при этом средства на случай непредвиденных обстоятельств.

По мере продвижения по карьерной лестнице ваш доход также должен расти, чтобы вы могли достигать долгосрочных финансовых целей. Это может быть покупка дома, обучение детей в колледже или выход на пенсию.

Итак, сколько денег требуется для достижения этих целей? По данным Бюро переписи населения США, средний доход домохозяйства в США в 2020 году составлял 67 521 доллар.

Но этого недостаточно, чтобы прокормить семью в каждом штате. Согласно анализу Zippia, семье среднего класса нужно всего около 41 000 долларов в год, чтобы прожить в Арканзасе, но на Гавайях ей нужно более 122 000 долларов в год.

Тем не менее, в 45 из 50 штатов дохода в 75 000 долларов достаточно, чтобы отнести вас к среднему классу. Так что это довольно хороший ориентир для зарплаты среднего класса.

Требования к образованию

Многие рабочие места с хорошими перспективами роста и заработка требуют наличия высшего образования.Некоторым даже требуется дальнейшее образование после колледжа, например, в медицинской школе. Сегодня это ставит многих молодых людей в безвыходное положение.

Им нужна ученая степень, чтобы получить желаемую работу. Но на его получение уходят годы их жизни и десятки тысяч долларов. Не всегда ясно, может ли более высокооплачиваемая работа компенсировать начало взрослой жизни, загруженной долгами по студенческому кредиту.

Тем не менее, некоторые рабочие места предлагают высокую оплату без высшего образования. Вы можете получить некоторые из них только с двухлетней степенью младшего специалиста.Другие предполагают неакадемическую подготовку.

Более того, многие из этих рабочих мест находятся в быстрорастущих областях. Это означает, что перспективы получить работу после завершения обучения могут быть лучше, чем у некоторых выпускников колледжей.


Лучшие области карьеры следующего десятилетия

Сопоставив все эти факторы вместе, вы можете увидеть, какие карьеры выглядят многообещающими в ближайшие 10 лет или около того. Все вакансии в этом списке соответствуют нескольким критериям:

  • Быстрый рост занятости .Они находятся в областях, которые, по прогнозам OOH, будут расти быстрее, чем в среднем. В нем говорится, что количество рабочих мест должно увеличиться как минимум на 13% в период с 2020 по 2030 год. Даже быстрорастущая область может не предлагать много вакансий, если она изначально была очень маленькой. Вот почему этот список включает только профессии, которые, как ожидается, добавят не менее 14 000 новых рабочих мест в период с 2020 по 2030 год.
  • Комфортная заработная плата . OOH перечисляет эти рабочие места со средней оплатой не менее 75 000 долларов.(Средним значением является отметка 50 %. Половина всех работников в этой области зарабатывают больше этой суммы, а половина — меньше.) технологии. Это все быстрорастущие сектора, которые, как правило, предлагают высокую заработную плату.

    Тем не менее, в этих областях есть широкий выбор должностей. Вы можете найти работу по лечению пациентов, управлению людьми или работе с компьютерами. Какими бы ни были ваши навыки, наверняка найдется работа, которая им подойдет.

    1. Разработчик программного обеспечения

    Разработчики программного обеспечения разрабатывают и пишут программное обеспечение, которое работает на таких устройствах, как компьютеры и телефоны. Некоторые разработчики создают приложения под конкретные задачи. Другие работают с операционными системами, используемыми устройствами и сетями.

    Разработчики программного обеспечения выясняют, что нужно пользователям, а также разрабатывают и тестируют программное обеспечение для удовлетворения этих потребностей. Они также обновляют старые программы, обслуживают и документируют программное обеспечение, чтобы обеспечить его правильную работу в будущем.

    • Рабочая среда : Разработчики программного обеспечения работают в компаниях, которые публикуют программное обеспечение или производят компьютеры и другие устройства. Большую часть своей работы они выполняют сидя за компьютером. Большинство работает в корпоративных офисах, но некоторые работают дома. Обычно они работают полный рабочий день и часто работают в командах.
    • Требования к образованию : Большинство разработчиков программного обеспечения имеют степень бакалавра компьютерных наук или смежных областей. Некоторые работодатели отдают предпочтение соискателям со степенью магистра.Работа также требует сильных навыков и опыта в компьютерном программировании. Многие разработчики набираются опыта, проходя стажировку в компании-разработчике программного обеспечения во время учебы в колледже. На протяжении всей своей карьеры разработчики должны быть в курсе новых компьютерных языков и инструментов программирования.
    • Заработок : OOH оценивает среднюю годовую заработную плату разработчиков программного обеспечения в размере 110 140 долларов США.
    • Повышение квалификации : Разработка программного обеспечения — обширная область. Согласно OOH, их было примерно 1.85 миллионов разработчиков программного обеспечения в США в 2020 году. По прогнозам OOH, к 2030 году эта область вырастет на 22%. Это составляет 409 500 новых рабочих мест.

    Щелкните здесь для поиска вакансий разработчика программного обеспечения.


    2. Менеджер по медицинскому обслуживанию и здравоохранению

    Здравоохранение — большой и сложный бизнес. Оказание помощи пациентам – это только часть этого. Есть также работа по планированию встреч, сбору платежей, ведению медицинской документации и координации с другими поставщиками медицинских услуг.

    Руководители медицинских и медицинских служб контролируют всю эту деятельность. Это оставляет у медицинских работников больше времени для своих пациентов.

    • Рабочая среда : Руководители медицинских и медицинских служб работают во всех видах медицинских учреждений, где под одной крышей находится множество пациентов и поставщиков медицинских услуг. Это включает групповые медицинские практики, больницы, клиники и дома престарелых.
    • Требования к образованию : Чтобы стать менеджером в области медицины или здравоохранения, вам обычно требуется как минимум степень бакалавра в области здравоохранения или смежной области.Вам также потребуется некоторый опыт работы в сфере здравоохранения. Многие люди в этой области также имеют степень магистра, на получение которой уходит два или три года. Сюда входит год работы под наблюдением в реальном медицинском учреждении.
    • Доход : По данным OOH, средний доход менеджеров медицинских и медицинских служб в 2020 году составил 104 280 долларов США.OOH прогнозирует, что к 2030 году это число вырастет на колоссальные 32%, или на 139 600 рабочих мест.


      3. Аналитик по вопросам управления

      Аналитики по вопросам управления, также известные как консультанты по вопросам управления, помогают предприятиям находить способы работать более эффективно. Они приходят в компанию и наблюдают за ее процедурами, опрашивают сотрудников и анализируют финансовые данные.

      Затем аналитики могут посоветовать менеджерам, как сократить расходы (например, выполняя ту же работу с меньшим количеством рабочих).Они также могут предложить способы увеличения доходов (например, за счет увеличения количества продукта, которое компания может производить за день).

      • Рабочая среда : Консультанты по вопросам управления часто работают в разных компаниях в течение всего года. Они делят свое время между собственными офисами и рабочими местами своих клиентов. Работа часто связана с поездками и многочасовой работой в сжатые сроки.
      • Требования к образованию : Как правило, управленческий аналитик должен иметь как минимум степень бакалавра.Соответствующие специальности колледжа включают бизнес, социальные науки или инженерию. Многие компании предпочитают нанимать аналитиков со степенью магистра делового администрирования (MBA). Компании также часто ищут аналитиков с опытом работы в своей области. Например, фирмы, занимающиеся налоговой подготовкой, могут предпочесть кандидатов, которые ранее работали бухгалтерами.
      • Прибыль : OOH оценивает среднюю годовую зарплату управленческих аналитиков в 87 660 долларов на 2020 год. Однако Payscale оценивает медианную зарплату всего в 69 700 долларов.
      • Рост рабочих мест : В 2020 году в США насчитывалось 907 600 аналитиков по вопросам управления.

      Щелкните здесь для поиска вакансий аналитика управления.


      4. Практикующая медсестра

      Практикующая медсестра, или NP, является типом медсестры с большей подготовкой и большим авторитетом, чем дипломированная медсестра (RN). Вместо того, чтобы просто помогать врачам, НП могут сами выполнять многие врачебные функции.По данным Американской ассоциации практикующих медсестер (AANP), NP может диагностировать болезни, прописывать лекарства и управлять уходом за пациентом.

      • Рабочая среда : NP работают во всех типах медицинских учреждений. Они могут практиковать в клиниках, больницах, центрах неотложной помощи, домах престарелых и частных практиках. Некоторые работают в школах, университетах или отделах здравоохранения.
      • Требования к образованию : Чтобы стать NP, вы уже должны иметь лицензию RN.Это может означать получение степени бакалавра или младшего специалиста в области сестринского дела. Затем, помимо этого, вы должны пройти программу магистратуры и получить национальный сертификат.
      • Заработок : OOH сообщает, что в 2020 году средний доход НП составил 111 680 долларов. Больше всего зарабатывали НП, работавшие в больницах, а меньше всего зарабатывали те, кто работал в школах.
      • Рост рабочих мест : По данным BLS, в мае 2020 года в США насчитывалось 211 280 NP. Однако AANP оценивает цифру намного выше, заявляя, что в стране насчитывается более 325 000 NP.OOH прогнозирует, что спрос на NP и других зарегистрированных медсестер с передовой практикой (APRN) вырастет на 45% в период с 2020 по 2030 год. В частности, для NP это составляет 114 900 новых рабочих мест.

      Нажмите здесь, чтобы найти работу практикующей медсестры.


      5. Финансовый менеджер

      Каждой компании, от продуктового магазина на углу до компании из списка Fortune 500, приходится иметь дело с деньгами. Если бизнес достаточно большой, он может нанять финансового менеджера, который будет заниматься этой стороной бизнеса.

      Финансовые менеджеры отслеживают доходы и расходы организации и ищут способы увеличить прибыль и сократить расходы. Они составляют финансовые отчеты, управляют инвестициями и помогают направлять долгосрочные финансовые цели организации.

      • Рабочая среда : Финансовые менеджеры могут работать в коммерческих, некоммерческих и государственных учреждениях. Типичными работодателями являются банки, страховые компании и инвестиционные фирмы. Это высокопоставленные сотрудники, которые тесно сотрудничают с высшим руководством и отделами, занимающимися сбором данных.Большинство финансовых менеджеров работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю.
      • Требования к образованию : Чтобы стать финансовым менеджером, вам обычно требуется четырехлетнее высшее образование в области финансов, экономики или делового администрирования. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра в одной из этих областей. Работа также требует нескольких лет опыта работы в финансовой сфере. Примеры включают банковское дело, бухгалтерский учет и продажи.
      • Доход : По данным OOH, средний доход финансовых менеджеров в 2020 году составил 134 800 долларов США.
      • Рост рабочих мест : По состоянию на 2020 год в США насчитывалось 681 700 финансовых менеджеров. BLS прогнозирует, что к 2030 году эта сфера вырастет на 17%, добавив 118 200 новых рабочих мест.

      Нажмите здесь, чтобы найти работу финансового менеджера.


      6. Логист

      Цепочки поставок — это сети, которые компании используют для получения материалов, необходимых для производства продукта, и доставки этого продукта покупателям. Цепочки поставок часто бывают довольно большими и сложными, с многочисленными звеньями.

      Даже для такого простого продукта, как стол, вам нужен кто-то, кто будет резать дерево, кто-то будет фрезеровать его в пиломатериалы, кто-то будет собирать из этих пиломатериалов столы, а магазины будут продавать столы.И вам нужны грузовики, поезда или корабли для перевозки материалов и продуктов на каждом этапе пути.

      Проблема только с одним звеном в цепочке поставок может привести к поломке всей цепочки. Например, во время пандемии COVID-19 автомобилей не хватало из-за нехватки компьютерных чипов, используемых в их системах.

      Логисты помогают предотвратить подобные проблемы. Они организуют цепочки поставок и обеспечивают их работу. Логист управляет всем жизненным циклом продукта, от строительства до доставки.

      • Рабочая среда : Логисты используются во всех отраслях промышленности. Некоторые работают в отделе логистики одной компании. Другие работают в фирмах, которые специализируются на одном виде логистической деятельности, например, на грузовых перевозках. Большинство логистов работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Их работа динамична и может вызывать стресс.
      • Требования к образованию : Большинство специалистов в этой области имеют четырехлетнее высшее образование. Однако некоторые компании нанимают логистов только с двухлетним образованием.Полезные области обучения включают бизнес, логистику и управление цепочками поставок. В некоторых случаях вы можете получить эту работу без образования, если у вас есть опыт работы в смежной области. Вы могли бы получить этот опыт, работая клерком или диспетчером или служившим в армии.
      • Заработок : По данным OOH, в 2020 году средняя зарплата логистов составляла 76 270 долларов в год.
      • Рост рабочих мест : По состоянию на 2020 год в логистике работало 191 000 американцев.OOH прогнозирует, что к 2030 году отрасль вырастет на 30%. В результате будет создано около 56 400 новых рабочих мест.

      Поиск вакансий логиста на ZipRecruiter.


      7. Физиотерапевт

      Физиотерапевты помогают людям с травмами или заболеваниями, которые вызывают боль и затрудняют движение. Они используют такие методы, как растяжка или другие упражнения и манипуляции с телом, чтобы помочь пациентам улучшить подвижность и уменьшить боль.

      • Рабочая среда : Физиотерапевты могут работать в больницах, частных офисах, клиниках и домах престарелых.Иногда они также работают с пациентами на дому.
      • Требования к образованию : Физиотерапевт должен получить степень доктора физиотерапии (DPT) по аккредитованной программе. Эти программы обычно занимают три года после колледжа.
      • Доход : OOH сообщает, что средний доход физиотерапевтов в 2020 году составил 91 010 долларов.S. К 2030 году OOH прогнозирует, что их будет больше на 49 100 человек, что на 18% больше.

      Нажмите здесь, чтобы найти работу физиотерапевта.


      8. Аналитик по информационной безопасности

      Компании нанимают аналитиков по информационной безопасности для защиты своих компьютерных сетей и систем от киберпреступлений. Эти специалисты устанавливают антивирусное программное обеспечение и другие средства защиты для защиты конфиденциальной информации. Они следят за нарушениями безопасности, расследуют их, когда они происходят, и периодически тестируют сеть, чтобы найти бреши, которые может использовать хакер.

      Они также готовят планы восстановления, чтобы помочь компании восстановить работоспособность системы в случае атаки. Это может включать удаление вредоносного программного обеспечения из компьютерной системы и восстановление данных из резервных копий.

      • Рабочая среда : Аналитики по информационной безопасности работают в компаниях во многих областях, включая вычисления, финансы, страхование и консалтинг. Обычно они работают полный рабочий день, иногда более 40 часов в неделю.
      • Требования к образованию : Чтобы стать аналитиком по информационной безопасности, вам обычно требуется четырехлетнее высшее образование в области, связанной с компьютерами.Некоторые компании ищут соискателей со степенью MBA в области информационных систем, что требует еще двух лет обучения после колледжа. Также компании отдают предпочтение аналитикам с опытом работы в смежной области. Например, если они хотят нанять кого-то для обеспечения безопасности базы данных, они ищут того, кто работал администратором базы данных.
      • Заработок : По данным OOH, средняя зарплата аналитиков по информационной безопасности в США в 2020 году составила 103 590 долларов.S. в 2020 году, и это число быстро растет. По прогнозам, к 2030 году в отрасли появится 47 100 новых рабочих мест, что составляет 33% общего роста.

      Нажмите здесь для поиска вакансий аналитика по информационной безопасности.


      9. Логопед

      Логопеды, также известные как логопеды, работают с пациентами, у которых есть проблемы с речью или глотанием. Они оценивают проблемы этих пациентов, диагностируют их причины и разрабатывают программы для их лечения.

      • Рабочая среда : Почти 40% всех логопедов работают в школах. Большинство других работают в медицинских учреждениях, таких как кабинеты врачей, больницы и дома престарелых. Несколько логопедов работают не по найму.
      • Требования к образованию : Большинство логопедов имеют как минимум степень магистра в своей области. Программы на получение степени в области патологии речи и языка обычно не требуют, чтобы у вас была степень бакалавра определенного типа.Но они часто требуют, чтобы вы прошли определенные курсы перед регистрацией.
      • Заработок : По данным OOH, средняя заработная плата логопеда в 2020 году составила 80 480 долларов.
      • Рост числа рабочих мест : В 2020 году в США насчитывалось 158 100 логопедов. OOH прогнозирует, что к 2030 году эта область вырастет на 29%, добавится 45 400 новых рабочих мест.

      Нажмите здесь, чтобы найти работу логопеда.


      10. Помощник врача

      Работа помощника врача (PA) аналогична работе NP.PA работают под наблюдением врача, чтобы обеспечить уход за пациентами.

      PA могут выполнять многие из тех же задач, что и врачи. Они могут осматривать пациентов, заказывать и интерпретировать анализы, диагностировать болезни, назначать лекарства, доставлять и лечить, например, делать прививки или вправлять сломанные кости. В некоторых районах, особенно в сельской местности, PA может быть поставщиком первичной медико-санитарной помощи пациенту.

      • Рабочая среда : PA могут работать в различных медицинских учреждениях, включая кабинеты врачей, больницы и клиники.Большинство PA работают полный рабочий день.
      • Требования к образованию : Чтобы стать PA, вы должны получить степень магистра по аккредитованной программе. Обычно это занимает не менее двух лет после окончания колледжа. Многие люди становятся PA после работы в качестве RN, фельдшеров или EMT.
      • Заработок : По данным OOH, средняя зарплата PA в 2020 году составила 115 390 долларов США. добавить еще 40 100 рабочих мест к 2030 году.Это увеличение на 31%, что делает эту профессию одной из самых быстрорастущих в стране.

      Нажмите здесь, чтобы найти работу помощника врача.


      11. Инженер-технолог

      Инженер — это любой, кто проектирует, строит или обслуживает любую систему. Промышленный инженер специально проектирует, строит и обслуживает системы, на которые полагаются отрасли для производства товаров и предоставления услуг. Эти сложные системы включают в себя рабочих, машины, материалы, энергию и информацию.

      Работа инженера-технолога состоит в том, чтобы заставить все эти части работать вместе максимально эффективно. Они могут применять свои навыки во всем: от перемещения тяжелых деталей на заводе до обеспечения своевременной оплаты труда рабочих.

      • Рабочая среда : Промышленные инженеры работают в различных условиях. Им часто приходится путешествовать, чтобы лично наблюдать за тем, как работает бизнес. Например, они могут провести один день на фабрике, наблюдая, как рабочие собирают детали. На следующий день они могут сидеть за рабочим столом в офисе и использовать компьютер, чтобы выяснить, как повысить эффективность этих работников.
      • Требования к образованию : Большинство инженеров-технологов имеют степень бакалавра в области промышленной инженерии. Некоторые имеют ученые степени в смежных областях, таких как механика, электрика или общее машиностроение. Промышленным инженерам, которые занимаются исследованиями и разработками или преподают в колледжах и университетах, обычно требуется степень магистра. Некоторые колледжи и университеты предлагают пятилетние программы промышленной инженерии, по окончании которых можно получить степень бакалавра и магистра.
      • Доход : Согласно OOH, средний доход инженеров-технологов в США.С. в 2020 году составлял 88 950 долларов.
      • Рост числа рабочих мест : В 2020 году в США насчитывалось 292 000 инженеров-технологов.

      Нажмите здесь, чтобы найти работу инженера-технолога.


      12. Продюсер или режиссер

      Каждый раз, когда вы смотрите фильм, сериал, пьесу или даже рекламный ролик, вы видите работу продюсеров и режиссеров. Эти профессионалы работают вместе, чтобы создавать всевозможные постановки для сцены и экрана.

      Продюсеры и режиссеры выбирают сценарии, нанимают актеров, принимают дизайнерские решения и управляют всем процессом. Как правило, режиссер занимается творческой стороной производства, а продюсер занимается коммерческой стороной. Но между ними много общего.

      • Рабочая среда : Продюсеры и режиссеры могут работать в театрах или на съемочных площадках. Театральным режиссерам может потребоваться поездка по стране с гастрольным спектаклем. Те, кто снимается в кино и на телевидении, также могут путешествовать, чтобы снимать сцены на месте.Работа связана с долгим и ненормированным рабочим днем ​​и плотным графиком.
      • Требования к образованию : Большинство продюсеров и режиссеров имеют степень бакалавра в области кино или смежных областях. У них также обычно есть опыт в некоторых других аспектах сценического или экранного производства. Например, они могут прийти на работу после того, как поработали актерами, кино- и видеомонтажерами или операторами.
      • Заработок : Средняя зарплата продюсеров и режиссеров в 2020 году составила 76 400 долларов.
      • Рост числа рабочих мест : По данным OOH, в 2020 году в США насчитывалось 131 000 продюсеров и режиссеров. К 2030 году в этой области появится 31 600 рабочих мест, что на 24% больше.

      Поиск вакансий продюсера или режиссера на ZipRecruiter.


      13. Аналитик по исследованию операций

      Работа аналитика по исследованию операций заключается в том, чтобы помогать предприятиям находить лучшие и наиболее рентабельные решения сложных проблем. Они используют математические и аналитические методы, чтобы выяснить, как распределять ресурсы, управлять цепочками поставок, разрабатывать производственные графики и устанавливать цены.

      Например, эти профессионалы могли бы помочь менеджеру супермаркета понять, как организовать продукты на полках. Или они могли бы помочь автопроизводителю решить, сколько автомобилей каждой модели производить на каждом из его заводов.

      • Рабочая среда : Аналитики по исследованию операций проводят большую часть своего времени в офисах. Однако иногда они выезжают на встречи с клиентами или наблюдают за бизнес-процессами. Почти все аналитики операционных исследований работают полный рабочий день, и большинство из них работают в командах.
      • Требования к образованию : Для большинства вакансий начального уровня в этой области требуется степень бакалавра. Общие специальности колледжей для этих специалистов включают бизнес, исследование операций, математику, инженерию и информатику. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра в одной из этих областей.
      • Доход : По данным OOH, средний доход аналитиков операционных исследований в 2020 году составил 86 200 долларов США.S. OOH ожидает, что к 2030 году это число увеличится на 25 %, или на 25 600 рабочих мест.


        14. Веб-разработчик

        Каждый раз, когда вы посещаете веб-сайт компании или другой организации, вы видите работу веб-разработчика. Эти специалисты несут ответственность за то, как сайт выглядит и насколько хорошо он работает.

        Например, от их работы зависит скорость загрузки сайта и объем трафика, который он может обработать.Они создают код для сайта, добавляют такие элементы, как графика и звук, тестируют сайт и отслеживают его трафик.

        Есть несколько видов веб-разработчиков. Разработчики внешнего интерфейса несут ответственность за внешний вид сайта и то, как пользователи взаимодействуют с ним. Над этой задачей они могут работать с отдельным веб-дизайнером.

        Back-end разработчики отвечают за структуру сайта. Это та часть, которая обеспечивает бесперебойную работу и позволяет вносить изменения при необходимости. Веб-мастера отвечают за поддержку веб-сайтов, поддержание их в актуальном состоянии и решение проблем пользователей.

        • Рабочая среда : Естественно, эта работа в основном связана с работой за компьютером. Однако веб-разработчики также должны проводить некоторое время на собраниях групп, обсуждая, какой контент клиент хочет видеть на сайте и как он должен выглядеть. Около 18% всех веб-разработчиков работают не по найму. Остальные работают в компаниях, работающих в таких областях, как проектирование компьютерных систем, издательское дело, консалтинг и реклама.
        • Требования к образованию : Требования к образованию для работы в веб-разработке различаются.Некоторые работодатели нанимают веб-разработчиков только с дипломом средней школы. Другим требуется степень младшего специалиста или бакалавра в такой области, как информатика. Степень особенно полезна для back-end разработки. Все веб-разработчики, независимо от образования, нуждаются в навыках программирования HTML и инструментов публикации, таких как Flash. Есть несколько учебных онлайн-лагерей для начинающих веб-разработчиков, в том числе один от Codecademy.
        • Заработок : По данным OOH, средняя зарплата веб-разработчиков в 2020 году составляла 77 200 долларов.
        • Рост числа рабочих мест : OOH сообщает, что в 2020 году в США насчитывалось 199 400 веб-разработчиков. В течение следующего десятилетия эта область должна вырасти на 13%, добавив 25 500 новых рабочих мест.

        Нажмите здесь, чтобы найти работу веб-разработчика.


        15. Трудотерапевт

        Эрготерапевт помогает пациентам с травмами, заболеваниями или инвалидностью, из-за которых им трудно выполнять повседневные задачи. Они помогают пациентам развивать или совершенствовать навыки, необходимые им в повседневной жизни, и находят обходные пути, облегчающие выполнение задач.

        • Рабочая среда : По данным OOH, более половины всех эрготерапевтов работают в больницах или кабинетах эрготерапии. Остальные работают в домах престарелых, школах и домах пациентов. Люди в этой области проводят много времени на ногах, помогая пациентам.
        • Требования к образованию : Большинство людей, занимающихся этой работой, имеют степень магистра трудотерапии. Эта программа обычно занимает два или три года после окончания колледжа.В некоторых школах есть специальные программы, которые позволяют учащимся получить как степень бакалавра, так и степень магистра трудотерапии в течение пяти лет.
        • Заработок : OOH сообщает, что средняя зарплата эрготерапевтов в 2020 году составляла 86 280 долларов в год.
        • Рост занятости : По данным OOH, по состоянию на 2020 год в США насчитывалось 131 600 специалистов по трудотерапии. К 2030 году это число должно вырасти на 17%, то есть на 23 000 рабочих мест.

        Нажмите здесь, чтобы найти работу эрготерапевта.


        16. Ученый-медик

        Каждый раз, когда вы получаете медицинскую помощь, вам помогает не только врач. Вы также получаете пользу от работы ученых-медиков. Они проводят фундаментальные исследования, чтобы выяснить, как предотвратить и лечить болезни.

        Ученые-медики изучают причины болезней с помощью лабораторных и полевых исследований. Они помогают разрабатывать и тестировать лекарства и медицинские устройства. И они участвуют в создании и реализации программ по улучшению общественного здравоохранения.

        • Рабочая среда : Ученые-медики работают в исследовательских отделах больниц, университетов, фармацевтических компаний и других научных организаций. Они могут работать как в офисах, так и в лабораториях. Большинство из них работают полный рабочий день.
        • Требования к образованию : Это не та работа, которую можно получить сразу после окончания колледжа. Большинство ученых-медиков имеют докторскую степень. в биологии или другой науке о жизни. Вместо этого некоторые имеют степень доктора медицины.
        • Доход : Средний доход ученых-медиков в 2020 году составил 91 510 долларов.
        • Увеличение количества рабочих мест : В 2020 году в США насчитывалось 133 900 ученых-медиков. По данным OOH, к 2030 году это число вырастет на 17%. Это означает 22 600 новых рабочих мест в этой области.

        Поиск вакансий ученых-медиков на ZipRecruiter.


        17. Специалист по данным

        Наука о данных — это широкая область. Он включает в себя сбор необработанных данных, а затем преобразование их в полезную информацию, которую другие могут просматривать и понимать.Специалисты по данным работают со всеми видами информации, от данных о продажах до политических опросов и того, что люди смотрят на Netflix.

        Для сбора и обработки данных используются различные математические и компьютерные инструменты. Они работают с математическими моделями, алгоритмами, языками программирования, программами для визуализации, статистическими программами и машинным обучением.

        • Рабочая среда : Специалисты по данным работают с самыми разными компаниями. Почти любой крупной компании необходимо собирать и обрабатывать информацию, чтобы принимать решения.Специалисты по данным выполняют большую часть своей работы на компьютере и должны обладать сильными математическими и вычислительными навыками.
        • Требования к образованию : Обычно для того, чтобы начать заниматься наукой о данных, требуется степень бакалавра. Типичные специальности включают математику, статистику, информатику или инженерию. Большинство специалистов по данным имеют дополнительное образование после окончания колледжа. По данным KDnuggets, 88% из них имеют как минимум степень магистра, а 46% — докторскую степень.
        • Заработок : По состоянию на май 2020 года средняя годовая заработная плата специалистов по данным в США.С. составлял 98 230 долларов.
        • Рост числа рабочих мест : В 2020 году в США насчитывалось около 63 200 специалистов по данным. OOH прогнозирует, что к 2030 году это число вырастет на 19 800, или на 31%.


          18. Статистик

          Статистика — это раздел математики, который сосредоточен на анализе числовых данных. Работа похожа на науку о данных, но в ней больше внимания уделяется математике, а не компьютерам и машинному обучению.

          Статистики работают во всех областях, включая экономику, бизнес, биологию, медицину, сельское хозяйство, правительство и образование. Например, статистик может помочь компании проанализировать данные о продажах, чтобы узнать, кто покупает ее продукцию и где у нее больше всего шансов увеличить продажи.

          • Рабочая среда : Многие статистики и другие математики работают в государственных или частных исследовательских компаниях. Они часто работают в командах с другими профессионалами, такими как ученые и инженеры.
          • Требования к образованию : Согласно OOH, для работы в этой области обычно требуется как минимум степень магистра математики или статистики. Однако есть профессии, на которые можно устроиться только со степенью бакалавра.
          • Заработок : Средняя годовая заработная плата статистиков в 2020 году составила 92 270 долларов.
          • Рост рабочих мест : По данным OOH, в 2020 году в США насчитывалось 42 000 статистиков. Прогнозируется, что эта область вырастет на 35%, а к 2030 году будет добавлено 14 900 новых рабочих мест.

          Нажмите здесь для поиска вакансий статистика.


          19. Пилот

          Пилоты авиакомпаний управляют самолетами, вертолетами и всеми видами коммерческих самолетов. Однако их работа заключается не только в том, что они делают, пока самолет находится в воздухе. Они также должны проверять его перед каждым полетом, чтобы убедиться, что в нем достаточно топлива, он находится в рабочем состоянии, не превышает предела веса и хорошо сбалансирован.

          Они следят за погодой, чтобы убедиться, что летать безопасно. Они готовят и представляют планы полета в авиадиспетчерскую службу.И как только они попадут в кабину, они должны контролировать все системы самолета, общаться с авиадиспетчерской службой и реагировать на любые возникающие чрезвычайные ситуации.

          • Рабочая среда : Большинство пилотов работают в коммерческих авиакомпаниях. Тем не менее, они также выполняют множество других работ, таких как служба скорой помощи на вертолете, уборка урожая и обучение других пилотов. Их часы могут быть нерегулярными, часто с пересадками (ночевкой в ​​городе) между рейсами. Опасности включают смену часовых поясов, шум, погодные опасности и психический стресс.
          • Требования к образованию : Чтобы стать пилотом коммерческой авиакомпании, вы должны пройти летную подготовку и получить лицензию коммерческого пилота от Федерального управления гражданской авиации (FAA). Многие авиакомпании предпочитают нанимать пилотов со степенью бакалавра.
          • Заработок : Эта работа предполагает высокий доход, компенсирующий всю работу и стресс, связанные с ней. Средняя заработная плата пилотов авиакомпаний в 2020 году составляла 130 440 долларов в год.
          • Увеличение количества рабочих мест : В 2020 году в США насчитывалось 113 900 пилотов авиакомпаний.S. OOH прогнозирует, что к 2030 году эта сфера вырастет на 13%, что создаст 14 700 новых рабочих мест.

          Поиск работы пилота авиакомпании на ZipRecruiter.


          20. Ветеринар

          Если у вас когда-либо была собака или другое домашнее животное, вы наверняка имели дело с ветеринарами. Эти специалисты оказывают медицинскую помощь животным всех видов, в том числе домашним животным, домашнему скоту и животным зоопарка.

          Помимо лечения отдельных животных, они играют роль в общественном здравоохранении, разрабатывая и обеспечивая соблюдение стандартов условий содержания скота.Это помогает предотвратить вспышки заболеваний и обеспечивает безопасность пищевых продуктов.

          • Рабочая среда : Большинство ветеринаров работают в частных клиниках или госпиталях для животных. Однако некоторые едут на фермы лечить скот. Другие работают в зоопарках, классах и лабораториях.
          • Требования к образованию : Чтобы стать ветеринаром, вы должны получить степень доктора ветеринарной медицины (DVM или VMD) в аккредитованном ветеринарном колледже. Программы DVM обычно занимают четыре года.Три года занятий в классе и в лаборатории по таким предметам, как анатомия животных, физиология и болезни. Последний год предполагает практическую клиническую работу в ветеринарной больнице или медицинском центре.
          • Заработок : По данным OOH, средняя заработная плата ветеринаров в 2020 году составляет 99 250 долларов в год.
          • Рост числа рабочих мест : OOH сообщает, что в 2020 году в США насчитывалось 86 800 ветеринаров. К 2030 году должно быть доступно еще 14 500 рабочих мест для ветеринаров, что соответствует темпам роста 17%.

          Нажмите здесь, чтобы найти работу ветеринара.


          Последнее слово

          Все эти карьеры предлагают хорошую заработную плату и хорошие перспективы роста. Но это не делает их единственной работой, которой стоит заниматься. Правильная работа для вас должна делать больше, чем просто оплачивать счета. Это также должна быть работа, которая приносит вам удовлетворение и стоит того.

          Так что, если все эти работы кажутся вам скучными, продолжайте искать. Это правда, что следование своей страсти может быть не самым умным шагом в карьере. Но еще меньше смысла тратить два или более года на подготовку к работе, которая будет утомлять вас следующие 40 лет.

          Чтобы найти свою идеальную карьеру, начните с размышлений о своих интересах и навыках. Затем определите поля, которые им подходят. И, наконец, используйте такие инструменты, как OOH, чтобы узнать, какие вакансии в этой области предлагают больше возможностей и лучшую оплату.

          Делая это, вы можете найти любимую карьеру, которая также будет оплачивать ваши счета — лучший из всех возможных результатов.

          Есть ли будущее у профессий? | Работа в нестабильной экономике | Проблемы

          Когда дело доходит до жизни профессионалов, цифровые технологии были не менее разрушительными, чем рыночный менталитет.

          Сколько себя помню, я смотрел на людей, которых называют «профессионалами» — врачей, юристов и архитекторов, и это лишь некоторые из них. Я стремился быть профессионалом, я стал профессионалом, и я продолжаю надеяться, что молодые перспективные люди, с которыми я сталкиваюсь, станут профессионалами. Но в последние годы я становлюсь все более неуверенным в том, будут ли продолжать существовать профессии, по крайней мере, в той форме, которой я могу восхищаться или даже узнавать.Существует множество мнений о том, почему профессии приходят в упадок — точнее говоря, о том, убивают ли профессии или, если использовать метафору, совершают самоубийство. В конце этого эссе я вынесу свой промежуточный судебный вердикт. Но поскольку моя собственная жизнь очень похожа на взлеты и падения профессий за последние несколько десятилетий, я начинаю в автобиографическом ключе.

          Мои родители, Хильде и Рудольф Гертнер, бежали из нацистской Германии в самый последний момент, прибыв в гавань Нью-Йорка в «Хрустальную ночь» 9–10 ноября 1938 года, в печально известную «Ночь разбитых стекол».Многим их родственникам и друзьям не так повезло. Мои родители сами не были профессионалами — мой отец был бизнесменом, а желание моей матери стать воспитательницей детского сада было сорвано приходом нацистов. Не имея ни профессии, ни средств, они вскоре оказались в очень скромных условиях в Скрэнтоне, штат Пенсильвания, где я родился пятью годами позже.

          Чтобы прочитать полную статью онлайн, пожалуйста, войдите в свою учетную запись или подпишитесь на нашу цифровую версию (25 долларов в год).Предпочитаете печать? Заказ старые выпуски или подпишитесь на наше печатное издание (30 долларов в год).

          Перепечатано из The Hedgehog Review 18.1 (весна 2016 г.). Это эссе нельзя перепродавать, перепечатывать, или перераспределяется за компенсацию любого рода без предварительного письменного разрешения. Пожалуйста, свяжитесь с The Hedgehog Review для получения дополнительной информации.

          HOSA — Future Health Professionals

           

          HOSA – Future Health Professionals – это национальная организация учащихся средних и высших учебных заведений, которая поддерживает развитие карьеры в сфере здравоохранения и улучшение предоставления медицинских услуг населению в целом. Сегодня более 165 000 студентов по всей стране участвуют в деятельности HOSA через 3 000 отделений. Таким образом, студенты HOSA представляют собой значительную часть будущих медицинских работников страны.После окончания средней школы более 90% учащихся HOSA продолжают работать в сфере здравоохранения. Студенты HOSA распространяют свое влияние на области здравоохранения по мере продвижения по выбранной карьере.

           

          Неизбежно, студенты HOSA могут столкнуться с общественным здравоохранением на протяжении всей своей образовательной и профессиональной карьеры. Поэтому важно знакомить студентов HOSA с вопросами общественного здравоохранения и потенциальными карьерными путями специалиста в области общественного здравоохранения на допрофессиональной стадии.Это может принести пользу не только учащимся за счет повышения осведомленности о возможностях обучения и взаимосвязи между общественным здравоохранением и другими медицинскими профессиями, но и общественному здравоохранению будет полезно получить дополнительную информацию об инициативах, направленных на отображение очереди специалистов общественного здравоохранения (PHSSR). . Это направление Исследования систем и служб общественного здравоохранения (PHSSR) стремится расширить доступ к имеющимся данным, которые могут повысить эффективность и действенность служб общественного здравоохранения.

           

          Кроме того, учитывая, что 45% студентов HOSA являются представителями меньшинств, расширение доступа к углубленному обучению и карьерным возможностям в области общественного здравоохранения может помочь эффективно гарантировать, что будущие кадры общественного здравоохранения будут более представительными для населения, которое они обслуживают. В настоящее время меньшинства, в том числе афроамериканцы, латиноамериканцы, коренные американцы и определенные сегменты населения азиатских/тихоокеанских островов, не представлены в репрезентативном количестве в кадрах общественного здравоохранения.Чтобы изучить способы более эффективного предоставления информации об общественном здравоохранении и карьере в области общественного здравоохранения меньшинствам, Фонд общественного здравоохранения (PHF) работает над развитием ранее предоставленного гранта Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), запустили Инициативу по работе с меньшинствами, используя ТРЕЙН, чтобы представить эти возможности. Распространяя информацию о возможностях общественного здравоохранения среди молодых людей, уже заинтересованных в здоровье, можно смягчить проблему недопредставленности в будущем.

           

          PHF будет изучать дополнительные возможности для распространения информации не только о TRAIN, но и о здравоохранении среди студентов HOSA. На данный момент папка ресурсов HOSA, содержащая документацию и листовки, которые могут помочь представить TRAIN в главе HOSA, доступна для всех пользователей TRAIN (для доступа к этой папке требуется создать бесплатную учетную запись TRAIN). Если вы являетесь руководителем HOSA и заинтересованы в дополнительной информации о TRAIN, пожалуйста, свяжитесь с командой TRAIN по адресу [email protected]орг.

          Рабочие места будущего: Какие новые цифровые профессии?

          Быстрый технологический прогресс требует профессиональных профилей, способных адаптироваться к новым требованиям рынка. По мере того, как менялись профессии, менялись и необходимые навыки.

          Несколько лет назад на Всемирном экономическом форуме поднимался поразительный вопрос: 65% детей на ранних этапах школьной жизни будут иметь работу, которой еще не существует.

          Это так, подчеркнули они, потому что в то время как многие рабочие места перестают существовать, другие появляются и растут вместе с новыми технологиями, 5G или искусственным интеллектом.

          В том же духе Обсерватория занятости в цифровую эпоху указала, что «80% молодых испанцев в возрасте от 20 до 30 лет, которые найдут работу в ближайшем будущем, будут иметь профессии, которые только зарождаются или все еще находятся в зачаточном состоянии».

          Цифровизация и роботизация бесчисленных рабочих мест были непреодолимой тенденцией в течение многих лет, и они трансформируют нашу трудовую экосистему, приводя к исчезновению многих видов деятельности и, что более важно, рождая новые профессиональные профили и проверяя наши навыки и способность адаптироваться к меняющемуся пространству.

          Пандемия Covid-19 только ускорила эту тенденцию и усугубила проблемы с занятостью. Цифровизация и автоматизация, несомненно, ускорились в результате коронавируса, и трудно понять, как далеко может зайти это безвозвратное технологическое будущее.

          От научной фантастики к реальности

          Всего 30 лет назад никто за пределами сферы художественной литературы и предположить не мог, что компьютеры будут настолько малы, что поместятся в небольшой смартфон или наручные часы.

          Проектирование, программирование, производство или ремонт этих устройств, которые сейчас используются практически всеми, требует наличия специалистов по профессиям, которых не существовало еще несколько десятилетий назад.

          Также не существовало пилотов летательных аппаратов, называемых дронами, которые могли бы перевозить грузы, следить за посевами или фотографировать последствия извержения вулкана. Гораздо меньше кто-либо осознавал, что благодаря роботизированной технологии 5G нас может оперировать врач за тысячи километров.А как же автономные автомобили и умные дома!

          Это всего лишь несколько примеров сценариев и профессий, появившихся вместе с технологиями, но их гораздо больше, некоторые из них начинают распространяться, другие находятся на ранних стадиях, а о третьих мы даже не можем мечтать. .

          Наиболее востребованные профили

          Спрос на навыки, связанные с технологиями, неуклонно растет — Европейская комиссия оценивает ежегодный прирост в 4% — а предложения явно недостаточно, о чем свидетельствует тот факт, что в прошлом году европейский рынок испытывал дефицит в 756 000 специалистов по ИКТ.

          По данным консалтинговой компании Experis, спрос на профили, связанные с ИТ, в Испании удваивается каждые два года.

          Согласно отчету Experis Tech Cities за 2021 год, аналитики данных и специалисты по данным являются одними из самых востребованных профессиональных профилей на сегодняшний день: за четыре года спрос увеличился в семь раз, а к 2021 году количество вакансий превысит 38 000.

          Тем не менее, инженер-программист — это профессионал, наиболее востребованный компаниями: в этом году их востребовано до 128 000 человек.Также наблюдается сильный рост спроса на специалистов по кибербезопасности и системных администраторов и, в меньшей степени, на специалистов DevOps.

          Карта занятости

          Очень простой, наглядный и эффективный способ узнать о самых востребованных цифровых профессиях – ознакомиться с Картой занятости, разработанной Фондом Telefónica. Этот интерактивный инструмент использует технологию больших данных для анализа предложения рабочей силы в Испании и показывает растущие профессии, а также навыки, наиболее востребованные для их выполнения.

          Используя в качестве источника предложения о работе, опубликованные на сайтах Infojobs, tecnoempleo.com и ticjob.es, Карта занятости может определить 23 цифровых профиля с самым высоким спросом на работу в Испании в режиме реального времени, отсортированных по провинциям.

          Разработчик программного обеспечения на сегодняшний день является самой востребованной технологической профессией практически во всех регионах, за ней следуют системный администратор, разработчик веб- и мультимедиа, менеджер цифровых проектов, консультант по ИКТ, разработчик полного стека, разработчик внешнего интерфейса, специалист по кибербезопасности, специалист по цифровому маркетингу и специалист по данным. /BI Analyst, в том числе.

          Новые навыки и компетенции

          С точки зрения навыков, необходимых для работы на этих должностях, JAVA востребована больше всего. За ним следуют JavaScript, облачные вычисления, HTML, Git, Angular, CSS, Spring Framework, SAP Business Suite и Microsoft Azure.

          Кроме того, Employment Map предлагает пользователям возможность подключиться к Virtual Career Advisor, инструменту, который предоставляет персонализированную помощь и рекомендации о том, как подготовиться к работе в этих новых профессиях

          Платформа дополняется предложением Conecta Empleo бесплатных онлайн-курсов и очных курсов.Существуют курсы по веб-дизайну с HTML5, WordPress, программированию на Javascript, дизайну видеоигр, взлому роста, чтобы сделать цифровой продукт успешным, и веб-аналитике, среди прочего.

          Платформа «собирает информацию о предложениях работы; определяет, какие из них повторяются больше всего и, следовательно, являются наиболее востребованными; определяет, какие технические навыки являются наиболее распространенными в предложениях для каждой из этих профессий, и указывает, какие курсы — более 30 000 — как бесплатные, так и платные — необходимы для обучения этим навыкам.Это заставляет нас пересмотреть методы обучения», — объясняет Луис Мигель Оливас, директор по трудоустройству в Telefónica Foundation, о том, как это работает.

          Аудиокнига недоступна | Audible.com

          • Эвви Дрейк начинает больше

          • Роман
          • От: Линда Холмс
          • Рассказал: Джулия Уилан, Линда Холмс
          • Продолжительность: 9 часов 6 минут
          • Полный

          В сонном приморском городке штата Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом спустя почти год после гибели ее мужа в автокатастрофе.Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее взаперти, и Эвви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих самых страшных кошмарах, называют «криком»: он больше не может бросать прямо и, что еще хуже, он не может понять почему.

          • 3 из 5 звезд
          • Что-то заставило меня продолжать слушать….

          • От Каролина Девушка на 10-12-19

          Будущее профессий — Ричард Сасскинд, Дэниел Сасскинд

          » Обзор предыдущего издания Возможно, грядущая приливная волна технологий, которая захлестнет всех нас, откроет новые возможности для адвокатуры — вероятно, поэтому, как нам говорят, почти каждый юрист в Лондоне купил копию этой сложной, провокационной, своевременной и важной книги.Если вам небезразлично будущее вашей профессии и вы хотите добавить дополнительные комментарии к яростным спорам вокруг нее, лучше сделайте себе копию сейчас.» — Филлип Тейлор MBE и Элизабет Тейлор из Richard Green Chambers

          «В книге Будущее профессий , отец и сын, авторы Ричард и Дэниел Сасскинды, безжалостно и эффективно разрушают самообман, которым занимается большинство людей, сравнивая себя с машинами». — Ричард Уотерс, Financial Times

          «Авторы, несомненно, правы в том, что профессии в следующую четверть века изменятся сильнее, чем за предыдущие три.»- Экономист

          «Замечательная работа». — Том Уотсон, The Guardian

          «Это смелая книга… Будущее профессий помогает нам распознать нынешние методы профессий как замысловатые корыстные ритуалы, предназначенные для того, чтобы окутать простые задачи таинственностью.» — Джайлз Уилкс, Prospect

          » Будущее профессий — это парадокс, который может оценить только человеческий разум: неизбежная смерть профессий представлена ​​в экспертной, оригинальной и остроумной работе двух профессионалов, чьи навыки (в мышлении, письме и консультировании) вряд ли в ближайшее время будет воспроизведена машиной.»- Дэвид Панник, The Times

          » Будущее профессий: как технологии изменят работу людей-экспертов , обязательна к прочтению всем, кто хочет получить представление о том, куда движется юридическая профессия … Ничего другого я не читал более четко и убедительно освещает будущее юридических услуг и то, как технологии изменят традиционную юридическую практику». — Дэн Пиннингтон, Слоу

          «Акт восхитительного иконоборчества.- Журнал Проспект

          «Хорошее чтение и хороший старт для стратегического планирования в профессиональных фирмах» — Крис Япп, Future Tech Blog

          «Я предлагаю прочитать эту книгу всем, кто считает себя «профессионалом», особенно тем, кому от 20 до 45 лет, кому необходимо закрепить свою роль в новом мире труда. Авторы предсказывают, что «наши профессии будут разбирают по нарастающей». Если они правы, то нынешним юристам нужно к этому готовиться, и чем раньше, тем лучше.» — Дэн Биндман, Legal Futures

          «Увлекательная и сложная книга.» — Средний

          «Исследование исключительно хорошо информировано и является важным вкладом в размышления о будущем профессиональной деятельности» — Network Review

          «Как говорится, будущее уже наступило, и мы игнорируем его на свой страх и риск. Пожалуйста, прочтите эту книгу.» — Юридические навыки

          «Книга написана в непринужденном, плавном и легко воспринимаемом стиле… прочтение Будущее профессий — время потрачено с пользой». — Джереми Хопкинс, Future of Law

          «Каждый, кто интересуется будущим благополучием общества, должен прочитать эту тщательно проработанную и убедительную книгу, чтобы понять, как технологии могут и будут использоваться, чтобы дать людям возможность сделать гораздо больше для себя. В изменении нашей системы правосудия, чтобы она может с меньшими затратами поддерживать наше демократическое общество и его процветание, я ознакомился с основным тезисом Сасскинда о том, как использовать технологии не только для того, чтобы юристы могли делать лучше то, что они делают сейчас, но и для того, чтобы изменить правосудие на благо общества. публика.» — Лорд Томас Кумгидд, лорд-главный судья Англии и Уэльса

          «Если Сасскинды правы, мы находимся в начале социальной революции. Технологии начали трансформировать социальный класс, экономическую деятельность, политический дискурс, трудовую жизнь и пределы человеческой деятельности. и неуступчиво, но в то же время занимательно и изящно приступили к доказательству своей точки зрения.Я начал понимать, что их аргумент был важен, я закончил убежденным, что он был правильным.Это необходимая книга. Было необходимо, чтобы это было написано, и необходимо, чтобы вы это прочитали». — Даниэль Финкельштейн, The Times

          «Впечатляющая новая книга.» — Эдвард Феннелл, The Times

          «Я не знаю лучшей книги для тех, кто интересуется будущим квалифицированных рабочих мест и общества. Основываясь на поразительном количестве источников и последних исследованиях, «Будущее профессий» предлагает жизненно важную информацию о беспрецедентном разрушении, с которым столкнулись все профессии.» — Профессор Ян Голдин, профессор глобализации и развития и директор Оксфордской школы Мартина, Оксфордский университет

          «В этом авторитетном обзоре Ричард и Даниэль Сасскинды разрушают веру каждой профессии в ее непреложную уникальность. Вместо этого они прослеживают неумолимые и универсальные силы, которые будут способствовать отказу от посредников, деконструкции и разрушению. Написанный с научной тщательностью, это срочный манифест и практический план для руководителей каждой профессиональной фирмы.» — Филип Эванс, старший партнер и научный сотрудник BCG, The Boston Consulting Group

          Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: потерянные рабочие места, новые рабочие места

          Мир технологий , в котором мы живем, наполнен обещаниями, но также и проблемами. Автомобили, которые управляют сами собой, машины, считывающие рентгеновские снимки, и алгоритмы, отвечающие на запросы клиентов, — все это проявления новых мощных форм автоматизации.Тем не менее, даже несмотря на то, что эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые рабочие виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большое общественное беспокойство.

          Видео

          Автоматизация и новый мир работы

          Мощные новые технологии повышают производительность, улучшают жизнь и меняют наш мир. Но что происходит с нашей работой?

          Основанный на нашем отчете об автоматизации за январь 2017 г., последний отчет Глобального института McKinsey, Рабочие места потеряны, рабочие места: переходы рабочей силы во времена автоматизации (PDF – 5 МБ), оценивает количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы при сценариев до 2030 года и сравнивает это с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.

          Результаты показывают богатую мозаику потенциальных изменений в профессиях в предстоящие годы, что имеет важные последствия для навыков рабочей силы и заработной платы. Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для поддержания полной занятости до 2030 года, переход будет очень сложным — он будет соответствовать или даже превосходить масштабы ухода из сельского хозяйства и производства, которые мы наблюдали в прошлом.

          1. Какое влияние окажет автоматизация на работу?
          2. Каковы возможные сценарии роста занятости?
          3. Хватит ли работы в будущем?
          4. Что будет означать автоматизация для навыков и заработной платы?
          5. Как нам управлять предстоящими кадровыми перестановками?
          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected] Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

          1. Какое влияние окажет автоматизация на работу?

          Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за которую людям платят деньги во всем мире, теоретически могут быть автоматизированы с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий.Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из действий, которые можно полностью автоматизировать.

          Тем не менее, примерно в 60% профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что предполагает существенные преобразования рабочих мест и изменения для всех работников.

          Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, влияющий на темпы и степень внедрения автоматизации. Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и связанную с ней заработную плату), преимущества автоматизации помимо замены труда, а также нормативное и общественное признание.

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

          Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование оценивает, что к 2030 году в зависимости от скорости внедрения в мире может быть автоматизировано от 0 до 30 процентов рабочего времени. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, то есть автоматизацию 15 процентов текущих операций.Результаты значительно различаются по странам, отражая набор видов деятельности, которые в настоящее время выполняют работники, и преобладающие ставки заработной платы.

          Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. интерактив выше). Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические действия в предсказуемой среде, такие как управление механизмами и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории деятельности, которые все чаще можно выполнять лучше и быстрее с помощью машин.Это может вытеснить большое количество рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, параюридической работе, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.

          Однако важно отметить, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а работники могут выполнять новые задачи.

          Автоматизация окажет меньшее влияние на работу, связанную с управлением людьми, применением опыта и социальными взаимодействиями, где машины пока не могут сравниться с человеческой производительностью.

          Рабочие места в непредсказуемых условиях, такие как садовники, сантехники или поставщики услуг по уходу за детьми и престарелыми, также будут реже автоматизироваться к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требуют относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательной. деловое предложение.

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

          2. Каковы возможные сценарии роста занятости?

          Работников, уволенных из-за автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, созданные косвенно благодаря технологиям, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам. Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест до 2030 года, даже за вычетом автоматизации.

          Будьте в курсе ваших любимых тем

          Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.

          Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой

          Ранее мы подсчитали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого объема будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой. Влияние этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, где генерируется доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест может быть создано только за счет роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест может быть создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.

          Старение населения

          К 2030 году людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем в 2014 году. По мере старения структура их расходов меняется, при этом заметно увеличиваются расходы на здравоохранение и другие персональные услуги. Это создаст значительный новый спрос на ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских работников, а также помощников по дому, помощников по уходу за собой и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, к 2030 году во всем мире количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных со старением рабочих мест может вырасти на 50–85 миллионов человек.

          Разработка и внедрение технологии

          Количество рабочих мест, связанных с разработкой и внедрением новых технологий, также может увеличиться. Общие расходы на технологии могут увеличиться более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Около половины из них придется на услуги в области информационных технологий. Количество людей, занятых в этих профессиях, невелико по сравнению с теми, кто занят в здравоохранении или строительстве, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

          Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, предполагающий дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, бизнес-лидеров и отдельных лиц в отношении создания дополнительных рабочих мест.

          Инвестиции в инфраструктуру и здания

          Инфраструктура и здания — это две области, в которых исторически наблюдалось недорасходование средств, что может создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут предприняты действия по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья.Новый спрос может создать до 80 миллионов рабочих мест в сценарии тренда и, в случае ускоренного инвестирования, до 200 миллионов рабочих мест в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строителей.

          Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к изменению климата

          Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как энергия ветра и солнца; энергоэффективные технологии; а адаптация и смягчение последствий изменения климата могут создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж.Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии с линией тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии нарастания.

          «Маркетализация» ранее неоплачиваемого домашнего труда

          Последней тенденцией, которую мы рассматриваем, является возможность платить за услуги, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время и в основном домашний труд. Эта так называемая коммерциализация ранее неоплачиваемой работы уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию.По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.

          Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест за вычетом автоматизации включают следующие:

          • поставщиков медицинских услуг
          • специалистов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
          • ИТ-специалисты и другие специалисты в области технологий
          • менеджеров и руководителей, работу которых невозможно заменить машинами
          • педагогов, особенно в развивающихся странах с молодым населением
          • «Креативщики», небольшая, но растущая категория артистов, исполнителей и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку растущие доходы создают больший спрос на отдых и развлечения
          • строители и представители смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
          • ручной труд и работа в сфере обслуживания в непредсказуемых условиях, например помощники по дому и садовники
          Хотите узнать больше о McKinsey Global Institute?

          Предстоящие перемещения рабочей силы могут быть очень большими

          Изменения в чистом росте или снижении уровня занятости означают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки в предстоящие годы.Сдвиг может быть в масштабах, невиданных со времен ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и ​​Европе, а в последнее время и в Китае.

          От семидесяти пяти до 375 миллионов человек, возможно, потребуется сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки.

          По нашим оценкам, к 2030 году во всем мире от 400 до 800 миллионов человек могут быть уволены из-за автоматизации и должны найти новую работу, исходя из наших средних и самых ранних (то есть самых быстрых) сценариев внедрения автоматизации.Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого влияния автоматизации, как описано в следующем разделе.

          Тем не менее, людям нужно найти свой путь на эти рабочие места. Из общего числа перемещенных лиц от 75 до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональную категорию и освоить новые навыки в соответствии с нашими средними и самыми ранними сценариями внедрения автоматизации; однако в соответствии с нашим сценарием принятия линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).

          Экспонат 1

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

          В абсолютном выражении Китай сталкивается с наибольшим числом работников, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если будет быстро внедрена автоматизация, или 12 процентов рабочей силы 2030 года.Хотя это может показаться большим числом, оно относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.

          В странах с развитой экономикой доля рабочей силы, которой, возможно, потребуется освоить новые навыки и найти работу по новым специальностям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

          3. Хватит ли работы в будущем?

          Сегодня растет беспокойство по поводу того, будет ли достаточно рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История подсказывает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих в результате технологических прорывов, хотя иногда и при снижении реальной заработной платы (Иллюстрация 2).

          Экспонат 2

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

          Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух разных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — на макроэкономической модели экономики, которая включает динамические взаимодействия. среди переменных.

          Если судить по истории, можно также ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды профессий, которых раньше не существовало.

          Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения чтобы снизить риск нехватки рабочих мест.

          Более сложной задачей будет обеспечение того, чтобы у работников были навыки и поддержка, необходимые для перехода на новую работу.Страны, которые не смогут справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.

          Масштабы создания новых рабочих мест в результате тенденций, описанных ранее, и влияние автоматизации на рабочую силу значительно варьируются в зависимости от страны и зависят от четырех факторов.

          Уровень заработной платы

          Более высокая заработная плата делает экономическое обоснование внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедрят автоматизацию для повышения качества, более строгого контроля над производством, перенесут производство ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или получат другие преимущества, помимо снижения затрат на рабочую силу.

          Рост спроса

          Экономический рост необходим для создания рабочих мест; экономики, стагнирующие или медленно растущие, практически не создают чистых новых рабочих мест. Таким образом, ожидается, что страны с более высоким экономическим ростом, ростом производительности и инновациями будут испытывать больший спрос на рабочую силу.

          Демография

          Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получать «демографические дивиденды», которые стимулируют рост ВВП, если в них работает молодежь. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать в будущем более низкие темпы роста ВВП, обусловленные только ростом производительности.

          Смесь секторов экономики и занятий

          Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что вес секторов с высокой степенью автоматизации, таких как производство, выше.

          Автоматизация повлияет на страны по-разному

          Сочетание четырех только что описанных факторов создает разные взгляды на будущее сферы труда в каждой стране (см. интерактивную тепловую карту).Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет расти медленно до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которая может быть автоматизирована в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

          Однако к 2030 году численность рабочей силы в Японии сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом новых рабочих мест, которые мы не можем себе представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.

          Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным сокращением рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в пошаговом сценарии, когда инновации приводят к новым видам занятий и работы, она находится примерно в равновесии.К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже в сценарии тренда.

          На другом полюсе находится Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, что отражает низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что прогнозируется рост большинства профессиональных категорий в Индии, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.

          Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов.Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и трудоустроить этих новых участников, осуществив инвестиции в нашем пошаговом сценарии.

          В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому, скорее всего, будет больше автоматизации. Прогнозируется, что в Китае все еще будет устойчивый экономический рост, а рабочая сила будет сокращаться; как и в Германии, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.

          Прогнозируемые темпы будущего экономического роста Мексики являются более скромными, и она могла бы извлечь выгоду из создания рабочих мест в рамках пошагового сценария, а также инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.

          Уволенные рабочие должны быть быстро трудоустроены, чтобы избежать роста безработицы

          Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий. Автоматизация имеет как минимум три различных экономических последствия. Наибольшее внимание было уделено потенциальному перемещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: фирмы внедряют автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить больше или более качественную продукцию с теми же или меньшими затратами (включая материалы, энергию и трудозатраты).Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, ускоряя краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.

          Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, рассматриваемых в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и Соединенные Штаты), могут ожидать к 2030 году полного или близкого к нему уровня занятости. Однако эта модель также иллюстрирует важность быстрого повторного найма уволенных работников.

          Если уволенных работников можно будет снова нанять в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.

          Однако в сценариях, когда некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем приспосабливается, и безработица снижается, но с более медленным ростом средней заработной платы.В этих сценариях средняя заработная плата окажется ниже в 2030 году, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

          4. Что будет означать автоматизация для навыков и заработной платы?

          В целом, текущие образовательные требования для профессий, которые могут вырасти, выше, чем для профессий, вытесненных автоматизацией.В странах с развитой экономикой количество профессий, для которых в настоящее время требуется только среднее образование или меньше, в результате автоматизации сокращается, в то время как количество профессий, требующих высшего образования и выше, растет.

          В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, при этом наибольшее количество новых рабочих мест создается по профессиям, требующим среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут по профессиям, в настоящее время требующим высшего образования или ученой степени. .

          Рабочие будущего будут тратить больше времени на деятельность, на которую машины менее способны, например, на управление людьми, применение опыта и общение с другими.Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят возможности человека. Требуемые навыки и способности также будут меняться, требуя больше социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.

          Заработная плата может оставаться на прежнем уровне или падать в убывающих профессиях. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате между профессиями, базовая экономика предложения и спроса на труд предполагает, что это должно иметь место для профессий, в которых спрос на труд снижается.

          Наш анализ показывает, что наибольший рост рабочих мест в Соединенных Штатах и ​​других странах с развитой экономикой будет происходить в профессиях, которые в настоящее время находятся на верхнем уровне распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время приносят низкую заработную плату, такие как помощники медсестер и помощники учителей, также будут расти, в то время как широкий спектр профессий со средним доходом будет иметь наибольшее сокращение занятости.

          Поляризация доходов может продолжиться. Варианты политики, такие как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и энергетический переход, могут помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, такие как строители в странах с развитой экономикой.

          Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих экономик. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в ближайшие десятилетия.

          Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

          5. Как мы управляем предстоящими кадровыми перестановками?

          Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и бизнеса, а также экономический рост, который может быть достигнут благодаря их вкладу в производительность, неоспоримы. Они не только будут способствовать динамичной экономике, создающей рабочие места, но и помогут создать экономические излишки, которые позволят обществам решать проблемы перехода рабочей силы, которые, вероятно, произойдут в любом случае.

          Столкнувшись с описанными выше масштабами перехода работников, одной из реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво.Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, это уменьшит вклад, который эти технологии вносят в динамизм бизнеса и экономический рост. Мы должны использовать эти технологии, но также решать проблемы, связанные с переходом рабочей силы и вызовами, которые они несут. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива масштаба Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.

          Всем обществам необходимо решить четыре ключевые задачи.

          Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест

          Поддержание устойчивого роста совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка формирования нового бизнеса и инноваций. Фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержка деловых инвестиций и инноваций, будут иметь важное значение. Целенаправленные инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.

          Масштабирование и переосмысление работы по переподготовке и развитию навыков рабочей силы

          Обеспечение профессиональной переподготовки и предоставление людям возможности приобретать востребованные на рынке новые навыки на протяжении всей жизни будет важнейшей задачей, а для некоторых стран — центральной задачей. Переподготовка в середине карьеры будет становиться все более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, меняется. Бизнес может взять на себя инициативу в некоторых областях, в том числе путем обучения на рабочем месте и предоставления работникам возможностей для повышения квалификации.

          Повышение динамичности бизнеса и рынка труда, включая мобильность

          Потребуется большая текучесть на рынке труда, чтобы справиться с ожидаемыми трудными переходными периодами. Это включает в себя восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой. Платформы цифровых талантов могут способствовать текучести кадров, подбирая работников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих мест тем, кто готов их использовать. Разработчики политики в странах с негибкими рынками труда могут учиться у других стран, которые отказались от регулирования, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по поиску работы.

          Предоставление работникам доходов и переходной поддержки

          Поддержка доходов и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь уволенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение. Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносимые пособия, которые следуют за работниками между местами работы.

          Из истории мы знаем, что заработная плата многих профессий может быть снижена на некоторое время во время смены рабочей силы.Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика по увеличению доходов от работы. Более всеобъемлющая политика минимальной заработной платы, всеобщий базовый доход или повышение заработной платы, связанное с ростом производительности, — все возможные решения изучаются.

          Политические деятели, бизнес-лидеры и отдельные работники призваны сыграть конструктивную и важную роль в обеспечении плавного перехода рабочей силы в будущем. История показывает нам, что общества во всем мире, сталкиваясь с огромными проблемами, часто идут навстречу благополучию своих граждан.

          Однако за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы ослабли. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы сократились в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. В настоящее время крайне важно обратить вспять эти тенденции, поскольку правительства уделяют более серьезное внимание переходу рабочей силы и созданию рабочих мест.

          Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь будет организована и оценена в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.

          Предприятия будут находиться на переднем крае рабочего места по мере его изменения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *