Аутстаф что это: изменения законодательства, правила вывода сотрудников за штат, аккредитация частных агентств занятости, договор аутстаффинга персонала, стоимость аутстаффинга в 2021, плюсы и минусы услуг аутстаффинга

Содержание

сравнение затрат — Офтоп на vc.ru

{"id":26394,"url":"https:\/\/vc.ru\/flood\/26394-outstaffing","title":"\u0428\u0442\u0430\u0442, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441 \u0438\u043b\u0438 \u00ab\u0430\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430\u00bb \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432: \u0441\u0440\u0430\u0432\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/26394-outstaffing","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/26394-outstaffing&title=\u0428\u0442\u0430\u0442, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441 \u0438\u043b\u0438 \u00ab\u0430\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430\u00bb \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432: \u0441\u0440\u0430\u0432\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.

com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/26394-outstaffing&text=\u0428\u0442\u0430\u0442, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441 \u0438\u043b\u0438 \u00ab\u0430\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430\u00bb \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432: \u0441\u0440\u0430\u0432\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/26394-outstaffing&text=\u0428\u0442\u0430\u0442, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441 \u0438\u043b\u0438 \u00ab\u0430\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430\u00bb \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432: \u0441\u0440\u0430\u0432\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st. shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/26394-outstaffing","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u0428\u0442\u0430\u0442, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441 \u0438\u043b\u0438 \u00ab\u0430\u0440\u0435\u043d\u0434\u0430\u00bb \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432: \u0441\u0440\u0430\u0432\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0442\u0440\u0430\u0442&body=https:\/\/vc.ru\/flood\/26394-outstaffing","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

7581 просмотров

преимущества и различия — Разработка на vc.ru

{"id":108258,"url":"https:\/\/vc.ru\/dev\/108258-autstaffing-autsorsing-i-pds-preimushchestva-i-razlichiya","title":"\u0410\u0443\u0442\u0441\u0442\u0430\u0444\u0444\u0438\u043d\u0433, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441\u0438\u043d\u0433 \u0438 PDS: \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u0438\u044f","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.

facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/dev\/108258-autstaffing-autsorsing-i-pds-preimushchestva-i-razlichiya","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/dev\/108258-autstaffing-autsorsing-i-pds-preimushchestva-i-razlichiya&title=\u0410\u0443\u0442\u0441\u0442\u0430\u0444\u0444\u0438\u043d\u0433, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441\u0438\u043d\u0433 \u0438 PDS: \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u0438\u044f","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/dev\/108258-autstaffing-autsorsing-i-pds-preimushchestva-i-razlichiya&text=\u0410\u0443\u0442\u0441\u0442\u0430\u0444\u0444\u0438\u043d\u0433, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441\u0438\u043d\u0433 \u0438 PDS: \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u0438\u044f","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
ru\/dev\/108258-autstaffing-autsorsing-i-pds-preimushchestva-i-razlichiya&text=\u0410\u0443\u0442\u0441\u0442\u0430\u0444\u0444\u0438\u043d\u0433, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441\u0438\u043d\u0433 \u0438 PDS: \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u0438\u044f","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/dev\/108258-autstaffing-autsorsing-i-pds-preimushchestva-i-razlichiya","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u0410\u0443\u0442\u0441\u0442\u0430\u0444\u0444\u0438\u043d\u0433, \u0430\u0443\u0442\u0441\u043e\u0440\u0441\u0438\u043d\u0433 \u0438 PDS: \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u0438\u044f&body=https:\/\/vc.
ru\/dev\/108258-autstaffing-autsorsing-i-pds-preimushchestva-i-razlichiya","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

Чем отличаются фриланс, удаленная работа, подряд, аутсорсинг, аутстаффинг и субконтрактация

Люди часто путают понятия фриланса с удалёнкой, аутсорсинг с аутсаффингом, тиффани с бирюзой, белый цвет с айвери и т.д., в т.ч и мы. Особенно последнее. Чтобы не вызывать реакции фэйспалма, международная фриланс-платформа для специалистов языковой сферы 2Polyglot.com решила расставить все точки над “Ё”.

Все эти понятия тесно связаны между собой, поэтому неудивительно, что многие порой подменяют понятия. Признаюсь, мы и сами этим грешили. Обычная офисная работа понемногу начинает сдавать позиции из-за сокращения рабочих мест. Специалистам в нынешние времена приходится осваивать новые навыки и запасаться новыми знаниями, чтобы не выбыть из гонки за заработком.

У привычного нам понятия “подряд” появляется много ответвлений и нюансов. Как следствие – рождаются новые термины со старым смыслом. Уборщицы переквалифицировались в менеджеры по клинингу, а продавцы – в сэйлс-менеджеры. Но время неумолимо и оно требует умения различать однотипные понятия.

Найди 23 отличия: удаленная работа, фриланс, аутсорсинг и аутстаффинг
Что такое фриланс

Фриланс – это форма организации труда, при которой работник является независимым специалистом, т.е. не является штатным сотрудником какой-либо компании, и, как правило, имеет несколько работодателей одновременно (хотя чаще всего как раз наоборот). Фрилансер выполняет конкретное задание, связанное с тем или иным проектом, но не отвечает за проект в целом, например, перевод текста, написание статьи, разработка дизайна и т.д. Это птица свободного полёта, которая летит туда, где больше дают. Это в большинстве случаев честный работяга, который отработает ровно столько, за сколько ему заплатили.

Он не берёт лишнее за раскрученность бренда, “а я ещё и МВА заканчивал” или “можно я уйду сегодня пораньше”. Тут правило “время – деньги” и есть главным начальником у такого специалиста. Это человек-бизнесмен, который часто не декларирует свои доходы и который “в гробу я их всех видал с их налогами”. Для фриланса характерны высокая конкуренция среди исполнителей и низкий уровень “извините, поставщик задерживает сырье”. Тут человек дорожит своим именем больше чем деньгами. Его имя и есть его деньги. Он один отвечает за свои косяки, а близость дэдлайна его пугает больше чем близость собственной кончины.

Что такое удаленная работа

Удаленная работа – это те же яйца, что и обычная офисная работа по найму, только в профиль. Разница только в рабочем месте и дресс-коде. Дресс-код у удалёнщика обычно состоит из костюма “тройки”: носки, семейки и белая майка с жирным пятном. Удалённый работник является штатным сотрудником и имеет одного постоянного работодателя (здесь тоже скорее всего наоборот).

Здесь трудодни являются основным мерилом эффективности работы, а открытая вкладка с кинчиком на паузе и остывшая чашка кофе – загруженности. Удалённый сотрудник пользуется всеми благами пребывания в штате компании кроме настольного футбола и халявных печенек. Но эти недостатки он с лихвой покрывает отсутствием необходимости покупать одежду и платить за проезд в тесном общественном транспорте. Общение с коллективом исключительно в режиме онлайн для удалёнщика часто вылазит боком во время корпоративов – его просто забывают туда пригласить. Удалённый сотрудник отвечает за всю работу в рамках своей компетенции. В случае лажи у него в арсенале всегда должна быть железная отмазка и рычаг для переведения стрелок, иначе он рискует потерять работу или лишиться премии. Работодатель экономит деньги на рабочих местах и офисной технике, а удалённый сотрудник экономит нервы на общении с назойливыми коллегами вне рамок работы. Хотя для многих это может быть недостатком. Отсутствие личного общения с коллективом – вот основной минус работы удалённо.

Что такое аутсорсинг и субконтрактация

Аутсорсинг – это модное слово, которое у нас обозначает просто подряд. Аутсорсинговая компания – это подрядчик, который выполнит втридорога то, что фрилансер сделает за $20. Но зато со всеми сопроводительными бумагами, печатями, отчётами и гарантиями. Тут у кого сколько есть денег и кому что надо: выполненная работа или выполненная работа с бумажками. Отдать работу на аутсорсинг – это значит заключить контракт со сторонней компанией на выполнение каких-либо работ на долгосрочной или постоянной основе. Субконтрактация отличается от аутсорсинга только более коротким сроком выполнения работы и ограничением обязанностей в рамках конкретного заказа. Проще говоря, субконтрактор – это компания-фрилансер, а аутсорсинговая компания – это внештатная компания-сотрудник.

Что такое аутстаффинг

Ещё один представитель типа “подрядноногих”. Аутстаффинг подразумевает наём работника, который фактически является штатным сотрудником другой компании. Не путать с переманиванием. Это, так сказать, “честно на время одолжила, но голову от зарплаты совсем не вскружила, поэтому отдаю обратно”. Это субаренда специалиста у другой компании без переведения его в свой штат. Нет, это не значит, что в другой компании этот сотрудник занимался чем-то очень серьёзным, потом появилась свободная минутка и работодатель разрешил

погулять подзаработать на стороне. Работодатель как раз в данном случае заинтересован в занятости специалиста в другой компании, так как выступает его агентством. Важным отличием от сутенерства является то, что именно компания-заказчик диктует правила: сколько кому будет платить, а арендодатель скромно соглашается на свою долю согласно контракту со специалистом. Так как юридически работодателем для сотрудника является аутстаффер (агентство), то и налоги за работника платить ему. А это и есть преимущество для заказчика. Законно, дёшево и сердито.

Вывод

Интересно, что многие аутсорсинговые компании активно пользуются услугами фрилансеров. Это делается для того, чтобы не отказываться от выгодных контрактов в случае отсутствия нужных специалистов в штате. Например, бюро переводов часто сотрудничают с переводчиками-фрилансерами, называя им одну цену, заказчику – другую, а разницу забирают себе. Как видите, все дороги ведут к фрилансу. Этот термин прозвучал раньше всех вышеупомянутых: ещё у Вальтера Скотта в романе “Айвенго” наёмных копьеносцев называли фрилансерами. По сути удалённый сотрудник – это штатный фрилансер, аутсорсеры и субконтракторы – это компании-фрилансеры, а аутстафферы – это агенства фрилансеров. Так зачем платить больше?

Аутстаффинг что это такое простыми словами, отличия от аутсорсинга

Ежегодно появляются все новые бизнес-технологии значительно упрощающие процесс ведения кадров. Одной их них является аутстаффинг. Суть его заключается в том, что организация выводит своих сотрудников из штата, после чего поддерживает с ними трудовые взаимоотношения, соблюдая при этом условия гражданско-правового договора. Говоря простыми словами, это технология, следуя которой предприятие переводит своих штатных сотрудников в другую организацию.

Что такое аутстаффинг

Понятие аутстаффинга (outstaffing) заключается в переоформлении сотрудников одной компании в штат другой организации. При этом эти работники продолжают трудиться на том же рабочем месте и заниматься выполнением тех же функций. Но теперь их официальным работодателем становится стороннее предприятие-аутстаффер. С этого момента данная аутстаффинговая компания, в которой были оформлены сотрудники, будет вести кадровый учет, отслеживать порядок в документах, оплачивать налоги, проводить выплату заработной платы, также взаимодействовать с государственными органами и пр.

Задачи и цели услуги

Одной из главных целей аутстаффинга является снижение уровня затрат компании на содержание рабочего персонала. Ведь для содержания сотрудников нужно нести определенные траты, начиная с их приема на работу. Затем нужно провести обучение, также следует выполнять определенные обязательства перед законом, в том числе предоставлять соц. гарантии и проводить оплату налогов на каждого рабочего.

Аутстаффинг помогает переложить все обязательства, которые связаны с наймом, содержанием, а также увольнением сотрудников, на стороннюю компанию. А основное предприятие будет только получать рабочую силу без отвлечения на человеческий фактор либо на оплату больничных. Все эти функции на себя берет компания, которая профессионально занимается аутстаффингом, то есть услугами по предоставлению персонала.

Такой подход помогает основному предприятию повысить свои доходы за счет квалифицированных сотрудников, и при этом освободить время на более важные задачи, нежели ведение документации по содержанию персонала.

Схема работы

    Схема сотрудничества с аутстаффинговым агентством по сути своей весьма проста:
  • В первую очередь компания-заказчик и компания-провайдер заключают обоюдный договор о предоставлении последними услуг аутстаффинга. В договоре в обязательном порядке должен присутствовать список сотрудников, которые выводятся, а также их личные данные. Также должны прописываться функции работников и их ответственности. Эти сотрудники теперь будут оформлены у предприятия-провайдера, с каждым из которых он будет заключать отдельный трудовой договор.
  • После этого аутстаффинговая компания направляет этих же работников в предприятие-заказчик, чтобы они там продолжали выполнять свои рабочие функции. В процессе трудовой деятельности все справки, документы и пр. сотрудники будут передавать исключительно провайдеру. Последний, в свою очередь, каждый месяц обязуется проводить выплату заработной платы персоналу, разного рода бонусов, премий и доплат, которые будут определяться уже организацией-заказчиком.
  • Помимо прочего, аутстаффинговая организация будет каждый месяц самостоятельно вести отчисления на оплату налогов с фонда зарплаты, также будет вести выплаты в ПФ и пр.
  • В зависимости от договоренности, время от времени компания-провайдер будет передавать своему заказчику отчетность о работе, которая была проделана. Обычно это происходит раз в месяц или в квартал, реже — еженедельно. Вместе с отчетом провайдер также выставляет счет, который включает в себя зарплату рабочего персонала, все бонусы и премии, налоги, а также непосредственно стоимость услуг аутстаффинга.

О аутстаффинге с позиции работника смотрите видео:

Чем отличается от аутсорсинга

Разобравшись, что это за понятие «аутстаффинговая компания», многие также интересуются вопросом различия понятий аутстаффинга и аутсорсинга.

В первую очередь следует отметить, что первый термин заключается в передаче организации-заказчику непосредственно сотрудников, обязующихся заниматься определенным перечнем функциональных работ в течение времени, которое указано в договоре. Что касается аутсорсинга, то суть данной технологии в том, что сторонняя компания берет на себя обязательства выполнять перечень работ, в том числе непрофильных процессов, реализацией которых до этого занималась организация-заказчик.

На текущее время аутсорсинг заключается в передаче бухгалтерского либо же кадрового учета, поддержке в вопросах юридического направления, обеспечении транспортных или маркетинговых услуг. А вот при аутстаффинговой схеме взаимодействия, сотрудник компании получает место для ведения деятельности, полноценный инструктаж и оклад заработной платы.

При аутсорсинге работник никогда не является штатным сотрудником организации-заказчика, в отличии от аутстаффинга. Зарплата ему выплачивается исключительно по факту выполненного объема работ, графику же обычно свойственна гибкость.

    Подводя итоги, приведем перечень основных отличий между аутстаффингом и аутсорсингом:
  • Метод оплаты труда. При аутстаффинге сотрудник имеет полноценный рабочий оклад, при аутсорсинге же работник получает деньги за фактически выполненные работы.
  • Наем. В случае аутстаффинга персонал становится штатным сотрудником, в то время как при аутсорсинге с работниками заключается обычное соглашение подряда.
  • Касательно рабочего процесса стоит сказать, что он также организовывается по-разному. Технология аутсорсинга предполагает работы полного цикла, при этом аутстаффинг несет временный характер, который четко прописывается в договоре.
  • Функциональные обязанности работников. Аутсорс обычно применяется для выполнения интеллектуальных задач. Понять, что это такое, помогут примеры. Допустим, речь может идти о поддержке в области юриспруденции, о бухгалтерском учете, о ведении кадрового документооборота. При аутстафе речь может идти об абсолютно любых видах работ.

Достоинства и недостатки

Разобравшись, в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом, также постараемся определить плюсы и минусы последнего явления.

Плюсы

Преимущества outstaff-технологии для компании-работодателя, а также финансовые выгоды такого процесса вполне очевидны.

Работодатель может заказать услугу аутстаффинга для того, чтобы снять лишнюю нагрузку со своих сотрудников. Речь идет о бухгалтерах, кадровиках и пр. Решение ряда проблем, которые основаны на взаимоотношениях работодателя и сотрудника, можно переложить на стороннюю компанию, тем самым освободив время для решения других, более значимых задач.

К примеру, в РФ чаще всего аутстаффинг применяется для того, чтобы оформить на работу иностранного сотрудника. Чтобы правильно устроить иностранца на работу, а позже вести его по кадровому учету, очень важно быть осведомленным о всех тонкостях миграционного законодательства. Также нужно знать полный список всех необходимых документов, которые должны быть у иностранного работника для трудоустройства в России, их временные ограничения, порядок разрешения и продления патентов и многое другое. Также нужно быть в курсе, какие государственные органы, когда и о чем уведомлять. Если в таких случаях допустить даже малейшую ошибку, то это может грозить достаточно значимым штрафом для компании-работодателя.

Поэтому, для того чтобы избежать всевозможных проблем и штрафов, многие предприятия предпочитают оформлять своих иностранных работников в штат сторонней организации — аутстаффера, с которой эти сотрудники и будут заключать договор.

Образец типового договора аутстаффинга можно скачать здесь.  

Одним из основных преимуществ такого явления как аутстаффинг для работодателя является отсутствие необходимости нанимать к себе в штат дополнительно бухгалтера, кадровика, юриста по миграционной политике, так как все функции таких работников может выполнять агентство-аутстаффер в рамках оговоренного объема услуг.

Минусы

Недостатки явления аутстаффинга для работодателя по сути связаны с рисками, которые оно влечет за собой.

Минус в том, что предприятие-заказчик идет на риск, заказывая услуги аутстаффингового агенства для выведения своих работников за пределы штата компании. Так как с того момента, когда будет заключен договор с провайдером, весь персонал переходит под опеку аутстаффера, который теперь должен правильно их оформить, оплачивать за них налоги, отслеживать сроки и формы всей документации иностранных сотрудников и полностью вести кадровый учет. Именно здесь появляется риск наткнуться на недобросовестную подставную организацию, которая ведет свою деятельность нелегально, не имея гос. аккредитации как агентство по аутстаффингу.

Может произойти такая ситуация, что заказчик будет уверен в том, что все его сотрудники были в официальном порядке переведены за пределы штата организации, то есть теперь рисков трудовых или миграционных, основанных на использовании рабочего труда, нет. В то же время недобросовестная компания-аутстаффер, получив оплату за свои услуги, может пустить личные дела персонала на самотек: не оплачивать налоги, забросить кадровые документы, не следить за сроком действия текущей документации.

В результате этого у работодателя будут работать люди, которые нигде не оформлены официально, налоги за них тоже никто не платит, документы, разрешающие деятельность, давно просрочены либо же таковых вовсе нет. Ко всему прочему, договор о предоставлении услуг аутстаффинга может оказаться обычной бумажкой и будет неспособен защитить интересы компании-заказчика. В таком случае за всех нелегальных сотрудников отвечать придется именно работодателю. И здесь речь будет идти не просто о штрафах, а даже об уголовной ответственности.

Прежде чем воспользоваться услугами агентства и подписывать с ним договор об аутстаффинге, нужно в обязательно порядке убедиться в надежности его как партнера, а также в том, что эта организация имеет аккредитацию и лицензию на ведение такого рода деятельности.

Виды аутстаффинговых услуг

На сегодняшний день рынок Российской Федерации имеет некую тенденцию распределения аутстаффинговых компаний на условные категории по оказываемым услугам.

    Приведем примерный список:
  • Услуги, которые включают в себя подбор, наем и содержание сотрудников. Кадровые агентства занимаются такой деятельностью на профессиональном уровне, работают со специализированными программными комплексами (к примеру, «E-Staff»), что позволяет им автоматизировать процесс подбора персонала, это существенно экономит время.
  • Услуги бухгалтерской направленности, которые включают в себя бух. учет, аудит, а также выведение сотрудников за пределы штата.
  • Консалтингово-аутстаффинговые услуги. Проводится обучение и консультирование компаний, а также аутсорсинг организаций и содержание персонала.
  • Сопровождение в области юриспруденции предприятия в целом и работников в частности.
  • Комплексный подход к аутстаффингу.

Аутстаффинг в России

На территории РФ понятие аутстаффинга образовалось после экономического кризиса 1998 года. А вот широкое распространение данная технология работы обрела в конце 2000-х г.

Такая технология является особенно привлекательной для крупных предприятий РФ, которые работают сразу в нескольких регионах. Также к такого рода услугам прибегают те организации, которые нуждаются в сотрудниках только время от времени. То есть, им более выгодно пользоваться рабочей силой по мере надобности, а не содержать штатный персонал на постоянной основе.

Невзирая на положительные и отрицательные характеристики аутстафф-технологии, нельзя не отметить, что в течение последних 20 лет, пока существует такое явление, оно растет и развивается с неудержимой скоростью. К примеру, как утверждает статистика, состоянием на 2016 год, услугами аутстафферов воспользовались порядка 20% работодателей, а это примерно каждая 5-я организация в России, преследующая цель снизить затраты и повысить уровень прибыли. Также, благодаря данному методу, работодатели смогли избежать излишних споров со своими сотрудниками.

Запрещен ли аутстаффинг с 2016 года?

Технология аутстаффинга на сегодняшний день не запрещена. Вместе с тем, в 2016 году она поддавалась ряду изменений и теперь считается строго регламентированной услугой.

Раньше в законодательстве имелись некие «белые пятна», благодаря наличию которых работодатели могли нарушать права своих сотрудников при таком способе найма. К примеру, при определенных обстоятельствах можно было не проводить полную оплату финансового вознаграждения.

Приведем пример. Компания, которая предоставляет услуги промышленного альпинизма, должна в обязательном порядке страховать весь свой рабочий персонал от возможных несчастных случаев. Для того, чтобы сэкономить, работодатель не брал рабочего в свой штат, а арендовал его у аутстаффинговой компании. Как результат, работник является сотрудником кадрового агентства (согласно документации), и страхуется он по обычной ставке.

Такой подход обеспечивал выигрышной позицией всех, кроме самого сотрудника, который терял свои законные права на дополнительные выходные, отпуск, льготы, а также досрочный выход на пенсию из-за вредной работы.

Именно таких случаев и коснулись законодательные перемены. Начиная с 2016 года с таким персоналом можно заключать исключительно прямые договора, чтобы соблюдался полный перечь допустимых льгот.

Также сегодня нельзя нанять персонал по договору аутстаффинга в момент, когда основной коллектив ведет забастовку, связанную с задержками выплаты зарплаты. Еще запрещено привлекать к работе сотрудников, которые должны будут выполнять работу во вредных условиях.

Нельзя «арендовать» сотрудника, который должен владеть лицензией, разрешающую его деятельность. То есть, к примеру, без проблем можно нанять по аутстаффингу технического работника для мытья полов, либо гардеробщицу, но вот врача-хирурга нужно обязательно оформлять в свой штат.

О аутстаффинге с 2016 года смотрите видео:

Теперь, заключая договор с работодателем, кадровое агентство должно считаться с мнением сотрудника. Последний имеет право отказаться работать в той либо иной компании. Ранее такого права у рабочих не было.

Примеры

Как показывает практика, отправляют работать по аутстаффингу чаще всего людей с низкой квалификацией, разнорабочих либо трудовых мигрантов. Также часто таким образом используется труд временного персонала.

Аутстаф широко распространен в сфере ремонта и строительства, а также монтажа оборудования. Также популярны услуги клининга, логистики и торговли. Для IT-направления и программистов работодатели интересуются аутстаффингом немного реже. Еще реже по этой технологии ведут менеджеров.

Самым доступным примером метода аутстаффинга является использование сотрудников во время сезонных и периодических работ. К примеру, при запуске новой услуги либо продукта для потребителя, нужно немало торговых представителей, которые могли бы заниматься продвижением продукции. Нанимать временно сотрудников в штат, а затем увольнять их, нецелесообразно, поэтому в таком случае идеальным решением будет прибегнуть к помощи аутстаффингового агентства.

Также хорошим примером будет доставка грузов и сопутствующая работа на складах. Если склад находится в ином регионе, а груз туда поступает редко, то нецелесообразно содержать штатных разнорабочих и грузчиков, которые большее количество времени будут ничем не заняты. Оптимальнее будет на момент надобности прибегнуть к услугам аутстафф-агентства, которое предоставит требуемое количество рабочих на необходимый срок.

Как видно, технология аутстаффинга с каждым годом набирает все большую популярность. Она является весьма выгодной для работодателей, позволяет им экономить время и средства. В 2016 году имели место нововведения в законодательство РФ по данному вопросу, но все они пошли исключительно на пользу сотрудников и являются для них защитой.


Что такое аутсорсинг и его отличие от аустаффинга рассмотрим в отдельной статье.
 
 

Ну а поможет вам в этом подборка лучших мотивирующих фильмов.
 

Аутсорсинг и аутстаффинг: отличия

На чтение 9 мин. Просмотров 325 Опубликовано

Каждый человек, находящийся в поиске работы, сталкивается с аутсорсинговыми агентствами. Такие службы помогают крупным предприятиям, выступающим в качестве заказчиков, найти необходимые кадры. Сами сотрудники не обязаны осуществлять финансовые выплаты аутсорсинговым службам за предоставленное рабочее место. В бизнес-терминологии также можно услышать о таком понятии, как аутстаффинг. Данные термины имеют схожее значение, однако не являются синонимами. Ниже мы предлагаем рассмотреть, чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга, а также поговорить о достоинствах и недостатках данных видов деятельности.

Аутсорсинг и аустаффинг — два иностранных термина, которые плотно вошли в обиход специалистов по подбору персонала

Значение термина «аутсорсинг»

Первый прообраз аутсорсинга появился несколько веков назад. Данный вид деятельности подразумевает реструктуризацию крупной компании, с целью передачи отдельных функций компаниям, выступающим в качестве подрядчиков. Такой подход к вопросу разделения трудовой деятельности позволяет добиться высоких результатов. На сегодняшний день прибегнуть к услугам аутсорсинга могут не только крупные предприятия, но и небольшие фирмы.

По мнению исследователей, производительность труда работника, выполняющего несколько производственных задач, значительно ниже результативности работы узкопрофильных сотрудников. Это означает, что распределение трудовых обязанностей позволяет увеличить скорость производственного процесса и повысить результативность труда персонала. Согласно статистическим данным, примерно восемьдесят процентов крупных зарубежных компаний тесно взаимодействуют с аутсорсинговыми службами. Такое сотрудничество позволяет увеличить качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Использование «внешних» работников позволяет сократить производственные затраты и снизить количество времени, необходимого для производства товарной продукции. Этот шаг позволяет повысить качество товара, не увеличивая его себестоимости. Виды услуг, предоставляемых аутсорсинговыми службами, могут отличаться в зависимости от их сферы деятельности. В большинстве случаев, подобные фирмы оказывают услуги лишь в одном направлении. Аутсорсинг имеет высокую популярность в сфере строительства, решения правовых и финансовых вопросов, а также IT-индустрии.

Представители вышеперечисленных направлений имеют самую высокую востребованность. Далеко не каждый работодатель может позволить себе содержать в своем штате высококвалифицированного специалиста. Развитие аутсорсинга оказывает положительное влияние на экономику страны, так как у каждого предпринимателя появляется возможность оптимизировать свой бизнес, в целях достижения более высоких результатов.

Значение термина «аутстаффинг»

Чем различаются аутсорсинг и аутстаффинг персонала? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо тщательно изучить значение последнего термина. Аутстаффинг появился благодаря развитию менеджмента и является одним из самых эффективных способов снижения производственных расходов. Аутстаффинг является своеобразной арендой работников сторонней компанией, на определенный промежуток времени. В английском языке, рассматриваемый термин используется для обозначения внештатных работников.

Важно обратить внимание на то, что в случае с аутстаффингом, заказчик заключает соглашение не с самим агентством, а с его работниками. На основе этого соглашения, работники агентства поступают во временное подчинение заказчику. В договоре, заключенном между сторонами, указывается объем работы, которую необходимо выполнить исполнителю. Говоря простыми словами, такие работники числятся в штате одной компании, выполняя свои трудовые обязанности в сторонней организации.

Аутсорсинг и аутстаффинг выступает как особый вид взаимоотношений между организацией и сотрудником

Аутстаффинг имеет временный характер. Необходимость привлечения внештатных работников может возникнуть при временном отсутствии основного работника. Также подобная необходимость может быть связана с запуском нового краткосрочного проекта.

Умение различать рассматриваемые понятия помогает работодателю оптимизировать собственный бизнес. При заключении договора с аутстаффинговыми компаниями, заказчик снимает с себя обязательство по оформлению кадровой документации и налоговым выплатам. Как правило, данные обязательства возлагаются на компанию, предоставляющую временных работников. Помимо этого, наниматель имеет право в любой момент расторгнуть договор, не выплачивая работнику обязательные выплаты. Именно эта особенность рассматриваемого направления, стала причиной коррекции пятьдесят третьей статьи Трудового Кодекса. Согласно новому закону, срок действия договора об «аренде» персонала должен составлять более девяти месяцев.

Функциональность

Для того чтобы понять разницу между рассматриваемыми понятиями, следует ознакомиться с функциональностью данных служб. Важно обратить внимание на то, что данные компании специализируются в различных направлениях сферы услуг. Аутстаффинговые и аутсорсинговые службы предоставляют следующие виды услуг:

  1. Формирование бухгалтерской документации, налоговых ведомостей и расчет зарплатного фонда.
  2. Создание компьютерных программ и приложений для смартфонов.
  3. Строительные и ремонтные работы.
  4. Клининг бизнес-центров, частных объектов недвижимости и прилегающих территорий.
  5. Решение правовых и кадровых вопросов.
  6. Разработка маркетинговой политики, проведение рекламных мероприятий, продвижение товаров на рынке.
  7. Обслуживание транспортных средств.

Помимо вышеперечисленных позиций, имеются и менее распространенные сферы деятельности. Нужно сделать акцент на том, что аутсорсинговые и аутстаффинговые компании могут предлагать заказчику одни и те же услуги. Единственным отличием является порядок предоставления персонала.

Аутсорсинг (от англ. outsourcing) — дословно переводится как «использование чужих ресурсов»

Различия между аутстаффингом и аутсорсингом

Аутсорсинг и аутстаффинг – отличия этих значений тесно взаимосвязаны с правовой составляющей. Согласно действующему законодательству, минимальный срок действия соглашения, заключенного между заказчиком и аутстаффинговой службой, должен составлять девять месяцев. Важно отметить, что работники, передаваемые заказчику, числятся в штате исполнителя. Основанием для ведения данного вида трудовой деятельности является соглашение, заключенное сторонами. По окончании срока соглашения, заказчик обязуется выплатить подрядчику сумму, указанную в договоре.

Основная цель аутсорсинга – передача определенных функций сторонней организации. Данный шаг позволяет сократить производственные издержки, путем исключения одной или нескольких позиций из штатного расписания. Важно обратить внимание на наличие дополнительных специфических отличий. Работники аутстаффа получают не только трудовые обязательства, но и должностные инструкции. Отличием такого сотрудника от остального персонала, является временное исполнение должностных обязательств. Как правило, рабочий день таких работников не соответствует стандартному графику. Главной задачей аутстаффера является решение поставленной задачи.

Следует отдельно упомянуть, что из-за отсутствия строгого регламента, регулирующего деятельность аутсорсинговых служб, заказчик может столкнуться с мошенниками в лице исполнителей.

Многие новички в сфере бизнеса думают о том, что аутстаффинг и аутсорсинг являются синонимами. Данное мнение подкрепляется высоким сходством рассматриваемых направлений. Рассматривая сходства и различия этих направлений, следует уделить особое внимание финансовым вопросам. Благодаря привлечению внештатных работников, предприниматель получает возможность оптимизировать порядок уплаты налогов и снизить производственные издержки. Данный шаг оказывает положительное влияние на производственную скорость и приводит к увеличению качества изготавливаемых товаров. Основываясь на вышесказанном, можно сделать вывод, что труд внештатных специалистов увеличивает эффективность всего предприятия.

Обращение к подобным агентствам позволяет снизить величину риска возникновения форс-мажорной ситуации из-за высокой нагрузки на основной персонал. Фактором, объединяющим оба рассматриваемых значения, является направленность на снижение финансовых расходов путем реорганизации внутренней структуры компании.

Аутстаффинг (от англ. «outstaffing»; out — вне, наружу; staff — штат) — буквальный перевод — «внештатный»

Минусы и плюсы

Отдельного внимания заслуживают достоинства и недостатки каждого из направлений. Аутсорсинг получил заслуженную популярность за последние несколько лет. Востребованность подобных услуг объясняется снижением временных и финансовых затрат. На многих крупных предприятиях часто возникает необходимость в решении специфических производственных вопросов. Как правило, решение таких задач возлагается на обычных работников компании. Отсутствие опыта и необходимых знаний может стать причиной снижения результативности производственного процесса. Единственным выходом из этой ситуации является временное принятие в штат специалиста нужной квалификации.

Заключение договора с подрядчиками о предоставлении временных работников, дает заказчику свободу действий. Такие сотрудники не получают отпусков, выходных пособий и других социальных льгот. Если «арендованный» работник заболеет, компания исполнитель поставит на его место другого сотрудника. Взаимодействие с подобными агентствами позволяет работодателю предотвратить появление различных спорных вопросов и конфликтных ситуаций с персоналом.

Помимо этого, исполнители обязуются решить все производственные задачи в течение срока, указанного в договоре. Так как данные агентства имеют прямую заинтересованность в предоставлении качественных услуг, наниматель получает гарантию своевременного и эффективного решения своего вопроса.

Аутстаффинг и аутсорсинг имеют ряд одинаковых недостатков. Как правило, все недостатки рассматриваемых направлений связаны со спецификой пакета услуг. Неправильно поставленная производственная цель, может оказать негативное влияние на результат трудовой деятельности внештатных работников. Многие работодатели рассматривают такую ситуацию, как халатное отношение к собственным обязательствам со стороны исполнителя. В целях предупреждения возникновения такой ситуации, работодатель должен с повышенным вниманием подойти к вопросу составления технического задания.

Также следует отдельно упомянуть, что банкротство исполнителя может стать причиной неисполнения договорных обязательств. Отдельно следует выделить наличие риска, связанного с разглашением конфиденциальной информации внештатными работниками. Для того чтобы исключить развитие данной ситуации, следует включить в договор пункт о неразглашении полученных сведений.

В случае с аутстаффингом заказчик получает в свое распоряжение персонал, состоящий в штате у поставщика услуг

Порядок заключения договора

Аутсорсинг и аутстаффинг разница между данными направлениями заключается в порядке составления договора. При заключении соглашения с аутсорсинговым агентством, в соглашении необходимо указать четкий объем будущих работ. В отдельном пункте указывается количество работников, необходимых для решения производственной задачи и ожидаемые результаты. Также следует заранее обговорить порядок осуществления оплаты.

В договоре с аутстаффинговой фирмой нужно указать необходимое количество внештатных сотрудников. В отдельном разделе фиксируются все моменты, связанные с оплатой их трудовой деятельности. Помимо этого, в договоре между сторонами указываются различные юридические нюансы, связанные со взаимодействием нанимателя и внештатных сотрудников.

Нужно отметить, что с аутсорсинговыми агентствами, заказчик заключает полноценный договор. При взаимодействии с аутстаффинговыми компаниями, заключается соглашение о найме временных работников. Порядок взаимодействия заказчиков и исполнителей описан в пятьдесят шестой статье Трудового Кодекса.

Заключение

Рассматриваемые направления имеют общие черты, благодаря направленности на снижение производственных расходов и повышение результативности производственного процесса. Каждое из этих направлений имеет свои специфические тонкости и нюансы. Заказчику подобных услуг необходимо тщательно изучить все особенности интересующей услуги, для того, чтобы быть защищенным от возникновения форс-мажорных ситуаций. Главным отличием аутсорсинга от аутстаффинга, является форма найма временных работников и порядок заключения договора.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Аутсорсинг и аутстафинг персонала в Москве

Аутсорсинг – лучший способ сэкономить время

Время – самый ценный ресурс, который невозможно восполнить. Аутсорсинг персонала позволяет свести к минимуму затраты времени на поиск, обучение, оформление сотрудников.

Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры:

  • Быстро найдем сотрудников нужной квалификации на любу. должность – при этом они будут абсолютно надежными. Опыт, образование, рекомендации – все тщательно проверяется, поэтому Вы получаете готового сотрудника, который полностью соответствует требованиям компании.
  • Гарантируем, что сотрудники с нужной квалификацией и опытом готовы сразу приступить к работе – не придется тратить время на их обучение и адаптацию. Прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, потенциальные сотрудники проходят у нас обучение и подробный инструктаж. Только после успешного прохождения этих этапов кандидат отправляется к месту будущей работы.
  • Замена сотрудников производится быстро и безболезненно для рабочего процесса – у нас есть резерв качественных, мотивированных кандидатов, которые сразу могут прийти на место «выбывших».
  • Аутсорсинг персонала в Москве избавит от рутины и бумажной волокиты – оформления документов по приему и увольнению сотрудников, отпуском, больничных. Бумажная работа отнимает очень много времени, и мы сделаем все возможное, чтобы Вы могли минимизировать кадровый документооборот.

Преимущества аутстаффинга персонала

Аутстаффинг - удобное и простое решение кадрового вопроса в Москве. Заключив договор с одной компанией, вы получаете в свое распоряжение нужное количество работников. Вам не нужно оформлять, заключать, а затем хранить десятки трудовых договоров, отвечать по трудовым спорам, контролировать качество работы и решать десятки других задач. Все это делает аутстаффер - наша компания.

Вы экономите на собственном штате: вам не нужно привлекать дополнительных бухгалтеров для расчета и перечисления заработной платы, налогов и взносов в негосударственные фонды, кадровиков - для оформления трудовых отношений, менеджеров - для контроля за работой рядовых сотрудников.

В такой сфере как аутстаффинг персонала Москва предлагает самые широкие возможности. Прежде всего, это возможность привлечь нужное количество рабочей силы на короткий срок. В отличие от стандартных трудовых отношений, договор аутстаффинга можно заключить на любой период - от нескольких дней до нескольких месяцев. Подобный формат работы исключает проблемы с больничными, внеплановыми отпусками, внезапными увольнениями работников. Аутстаффер быстро заменит сотрудника.

Наконец, благодаря аутстаффингу вам не нужно постоянно искать специалистов. Таких явлений, как текучка кадров, нехватка рабочей силы, недостаточная занятость штатных сотрудников, здесь не существует: аутстаффер решит все вопросы.

Ищите персонал на аутсорсинг? Готовы сделать Вам предложение

 

причин и с чего начать | ProCoders

Ваша идея - самая важная вещь, когда дело доходит до создания программного обеспечения, потому что есть простые и рентабельные способы реализовать ваше видение без необходимости понимать, как писать код. Аутстаффинг - это простой и недорогой способ создать специальную команду разработчиков или расширить существующую команду.

IT аутстаффинг в украинские компаний стал популярным благодаря:

  • сравнительно низкая стоимость,
  • обширный кадровый резерв,
  • удобный часовой пояс,
  • хорошая репутация в области качества.

Аутстаффинг в Украине может быть очень эффективным и экономичным способом развития проекта или увеличения существующей внутренней команды. Многие компании уже осознали преимущества Украины, аутстаффинг ИТ-персонала в Украине позволил им создавать свои продукты за небольшую часть стоимости.

Есть две основные модели привлечения сторонних разработчиков в Украине: аутстаффинг и аутсорсинг. Аутсорсинг привлекает стороннюю компанию для выполнения большей части работы: распределяет сотрудников по своему усмотрению и взаимодействует с вами через менеджера проекта; вы указываете только требования и бюджет проекта и не взаимодействуете напрямую с разработчиками.Для сравнения, с моделью аутстаффинга ИТ вы создаете команду и напрямую управляете ею, решая, где им следует использовать свое время и навыки, чтобы наилучшим образом соответствовать целям вашего проекта, и отслеживая их прогресс.

Украинский ИТ-аутстаффинг наиболее полезен, когда вашему проекту потребуются постоянные обновления и улучшения, вам нужны дополнительные или конкретные технические навыки, недоступные внутри компании, у вашего проекта нет четких технических требований или ваш проект необходимо масштабировать в короткие сроки.Другие факторы, которые делают аутстаффинг сильным выбором, - это когда вы работаете с ограниченным бюджетом и местные зарплаты высоки, или вы хотите ограничить время и расходы, связанные с наймом местных специалистов.

IT-аутстаффинг в Украине: 5 преимуществ и как начать

Аутстаффинг быстро даст вам необходимые технические навыки

Аутстаффинг требует значительно меньше инвестиций, чем наем штатных разработчиков, он очень похож на наем подрядчика - модель, которую многие компании уже используют с агентствами временного найма.Украинский аутстаффинг позволяет вам добавлять высококвалифицированных разработчиков и подбирать размер вашей команды для вашего проекта, позволяя быстро начать большой проект или масштабировать команду в соответствии с установленными сроками.

Пополнить вашу команду внешними разработчиками можно быстро и без исчерпывающих собеседований, дополнительных затрат на персонал и необходимости убеждать кандидатов присоединиться к вашей компании, что требуется при создании внутренней команды.

Если вы рассматриваете ИТ-аутстаффинг, Украина - отличный вариант из-за большой концентрации талантов разработчиков.Украинские аутстаффинговые компании часто оставляют пул разработчиков в резерве, чтобы они могли быстро реагировать на клиентов и позволять им легко создавать команду нужного размера; при создании или пополнении вашей команды не намного сложнее собрать команду из 10 разработчиков, а не из одного.

Аутстаффинг является гибким и может продолжаться до тех пор, пока вам нужна команда, работающая над вашим проектом.

Украинские ИТ-таланты мирового уровня

Украина - одно из лучших мест в мире для талантов в области ИТ-разработки, и с концентрацией школ, посвященных ИТ, Украина продолжает развивать свои таланты.По оценкам, в Украине работает около 220 000 ИТ-специалистов, и их число продолжает расти на 20 000 в год при поддержке большого числа украинских университетов, имеющих специализированные ИТ-программы.

Источник: dou.ua Labor Market Research 2019

Обширный кадровый резерв ИТ-специалистов в Украине делает его отличным местом для поиска специалистов, которые могут создать команду или дополнить имеющийся у вас набор навыков. Украинские разработчики могут быть привлечены за небольшую часть стоимости разработчика аналогичной квалификации в большинстве западных стран.

Благодаря высокому качеству ИТ-специалистов в Украине и их относительной рентабельности, многие стартапы и солидные компании в значительной степени полагаются на украинский аутстаффинг ИТ-персонала, чтобы дополнить свои внутренние команды.

Значительный спрос на украинских ИТ-специалистов привел к тому, что многие украинские разработчики накопили большой практический опыт создания приложений для различных отраслей и изучают отраслевые практики и требования. Поскольку многие из этих ИТ-специалистов имеют значительный отраслевой опыт, привлечение украинского ИТ-специалиста часто может помочь быстро создать ваш проект и улучшить его качество.

Популярность языков программирования в Украине

Кроме того, большинство разработчиков программного обеспечения в Украине свободно владеют английским языком, а компании, специализирующиеся на украинском аутстаффинге, обычно нанимают только разработчиков с хорошими знаниями английского языка.

Украинский аутстаффинг экономит деньги

Украинский ИТ-аутстаффинг требует значительно меньше инвестиций, чем наем внутренних разработчиков или аутстаффинг местных разработчиков в западных странах.Аутстаффинг позволяет задействовать таланты мирового класса по доступным ценам; гораздо дешевле привлечь украинского специалиста с большим опытом, чем брать на себя зарплату и расходы, связанные с наймом на месте в США или других западных странах.

По предсказуемой ежемесячной ставке аутстаффинг предоставляет вашей компании услуги квалифицированного, проверенного и преданного делу разработчика со знанием английского языка. Кроме того, украинский аутстаффинг позволяет вам нанимать только ту команду, которая вам нужна, на тот период времени, когда они вам нужны, что позволяет сократить размер и стоимость вашей команды, что можно делать поэтапно или после завершения разработки.

Второстепенным преимуществом использования аутстаффированной команды является снижение требований к офисным помещениям для вашего бизнеса. Снижение затрат за счет заработной платы, затрат на персонал и снижения арендной платы позволяет вам повторно инвестировать в свой бизнес, сосредоточиться на своих продуктах или тратить больше на маркетинг и продажи.

Украинский аутстаффинг - это удобно

В отличие от компаний, расположенных в Азии, Украина находится в часовом поясе GMT ​​+ 3, что делает работу с европейскими клиентами удобной.Кроме того, GMT + 3 имеет хорошее дневное перекрытие с часовыми поясами Северной Америки, и украинские ИТ-аутстаффинговые компании часто корректируют часы работы своих сотрудников, чтобы улучшить доступность персонала и взаимодействие с клиентами из Северной Америки.

Украинские ИТ-аутстаффинговые компании стремятся работать с западными компаниями и сделают все возможное, чтобы быть доступными, когда они вам понадобятся, и общаться наиболее удобным для вас способом.

Общее рабочее время

Аутстаффинг дает вам контроль

Благодаря аутстаффингу вам не нужно отказываться от контроля над какой-либо частью вашего проекта или операций, а ваша удаленная команда предназначена исключительно для вашего проекта.Ваша команда будет подключена к вашей компании и проекту с помощью указанного вами обучения.

Вы управляете своей командой внешних разработчиков так же, как и штатные разработчики, вы можете напрямую общаться с ними в любое время, когда сочтете нужным в течение их рабочего дня, а инструменты управления позволяют вам регулярно проверять их деятельность и прогресс.

Вы определяете надлежащее управление и наилучшее использование своих разработчиков. Как и при прямом найме, вы можете назначить их для разных проектов одновременно или работать над несколькими проектами подряд по одинаковой фиксированной стоимости.Хорошо управляемая команда аутстаффированных украинских разработчиков может быть столь же эффективной, как и штатные разработчики, а также может хорошо интегрироваться в существующие команды.

Почему вам следует использовать ProCoders для аутстаффинга:

ProCoders - это компания-разработчик с более чем 10-летним опытом, которая сосредоточена на привлечении лучших специалистов в области разработки в Украине и создании отличных программных продуктов для своих клиентов. ProCoders предлагает решения по аутсорсингу и аутстаффингу, которые соответствуют потребностям вашего бизнеса.При аутстаффинге с ProCoders вы можете легко привлечь команду специалистов для создания вашего продукта или пополнения существующей команды. Команда ProCoders постоянно растет и постоянно держит разработчиков в резерве, чтобы они могли реагировать на потребности клиентов и запускать проекты в короткие сроки.

Модель командной разработки

Команда разработчиков

ProCoders была проверена на предмет их технических навыков и владения английским языком, чтобы гарантировать, что они производят качественную работу и могут беспрепятственно общаться с клиентами.Кроме того, когда вы решите создать команду с помощью ProCoders, вы сможете самостоятельно провести собеседование и проверку каждого из разработчиков, чтобы убедиться, что они подходят для вашей команды.

ProCoders упрощает аутстаффинг, в начале каждого проекта ProCoders всегда назначает внутреннего менеджера проекта для начального этапа взаимодействия, чтобы сделать процессы адаптации для клиента и разработчиков гладкими и успешными.

С ProCoders вам не нужно беспокоиться о вашей конфиденциальной информации, потому что ProCoders подпишет NDA, чтобы гарантировать конфиденциальность всей вашей информации, и любого человека, участвующего в вашем проекте, также могут попросить подписать NDA.

Работая с специализированной и профессиональной ИТ-аутстаффинговой компанией, такой как ProCoders, легко создать свою команду высококвалифицированных разработчиков, которые удобно расположены в Украине.

IT Outstaffing с помощью ProCoders предлагает гибкость, ваша команда будет доступна столько, сколько вам нужно, и вы также можете увеличить продолжительность взаимодействия или масштабировать свою команду по мере необходимости. Если вашей команде нужно еще больше талантов, ProCoders найдет и наймет лучших разработчиков в Украине, чтобы пополнить вашу команду.

ProCoders ориентирована на клиентов, а ее управленческая команда оперативна, гибка и готова отреагировать, если вам нужно изменить размер команды или продолжительность взаимодействия. Вы можете положиться на ProCoders как на своего аутстаффингового партнера, который поможет воплотить в жизнь ваше видение программного обеспечения.

Аутсорсинг VS Выделенные команды в разработке программного обеспечения

В то время как аутсорсинг и офшоринг были модными словами для делового сообщества на протяжении десятилетий, аутстаффинг (или наем специальных команд) звучит несколько в новинку, хотя и вполне понятно.Чтобы избежать возможной путаницы в терминах, давайте выясним разницу между ними и проверим их.

Давайте разберемся, что общего у этих моделей:

  • все они включают удаленное управление командой на разных уровнях;
  • их цель - сократить расходы и оптимизировать ресурсы;
  • все три модели применимы в различных сферах бизнеса.

Однако у каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы и отличительные особенности.

Аутсорсинг разработки программного обеспечения

Аутсорсинг - это скорее проектная бизнес-модель. Это когда заказчик делегирует весь проект от пункта А до Я третьей стороне. Для реализации проекта подрядчик предлагает все необходимые ресурсы: персонал, оборудование и опыт. Когда дело доходит до заключения контракта на ИТ-услуги, заказчик редко имеет доступ к команде разработчиков, и сама команда может работать над несколькими проектами одновременно.

Например, FinTech-стартап нуждается в разработке финансового программного обеспечения без собственных разработчиков. Аутсорсинговая компания доставляет товар под ключ.

По данным Statista, наиболее распространенными внешними ИТ-функциями являются разработка и обслуживание программных приложений (более 50%), центры обработки данных, ИТ-инфраструктура и службы поддержки. Объем мирового рынка аутсорсинговых услуг в 2018 году, по данным того же статистического портала, составляет 85,6 млрд долларов.

Хотя многие люди считают, что под аутсорсингом подразумевается сотрудничество с компаниями, расположенными за границей (обычно в странах с более низкими зарплатами), это не всегда так. Аутсорсинг может осуществляться одной компанией другой, независимо от их местонахождения.

Нанять выделенные команды для разработки программного обеспечения (аутстаффинг)

Что такое аутстаффинг? Это ошибочно считается частью аутсорсинга, но это неправильная идея. Аутстаффинг нанимает специальную команду путем подписания долгосрочного контракта на получение профессиональной помощи в определенных областях.Удаленные команды общаются с внутренней командой и выполняют задачи, которые вы им назначаете. Официально специальная команда нанята сторонней компанией, которая отвечает за компенсации, налоги, страхование, оборудование, лицензии на программное обеспечение, офисные расходы и многое другое. Таким образом, заказчик оплачивает только рабочее время.

Например, компании-разработчику не хватает инженеров по автоматизации тестирования (QA) для проекта, чтобы ускорить и упростить процесс тестирования. В то же время эта компания хочет сократить расходы на персонал и количество бумажной работы, поэтому нанимает удаленную команду автоматизации контроля качества.

Аутстаффинг (или удаленный набор выделенной команды) состоит из трех этапов:

  • Наем. Это начинается с определения количества сотрудников, необходимых для проекта. Далее следует общение с аутстаффинговой компанией и проведение технических собеседований. В итоге создается предложение.
  • Адаптация. Установление связи с удаленной командой, настройка среды, инструменты отслеживания и мониторинга.
  • Рабочий процесс. Он включает в себя выполнение заданий, тщательное отслеживание прогресса и общение на каждом этапе.

В отличие от аутсорсинга или офшоринга, аутстаффинг или наем специальных команд разработчиков - относительно новое явление в области разработки программного обеспечения. Это стало возможным благодаря доступным техническим возможностям, которые помогают организовать удаленную командную работу. Недостатки внутренней модели найма в индустрии разработки программного обеспечения заставляют крупные компании искать кадровые резервы в других городах, странах и континентах.Подробнее об удаленном управлении командой читайте в нашем блоге.

Офшоринг

В то время как аутсорсинг бизнес-процессов означает передачу работы сторонним компаниям из-за отсутствия специалистов или опыта в определенных областях, офшоринг позволяет выполнять работу за рубежом, чтобы резко сократить расходы. Компании используют офшоринг для получения выгодных налоговых и тарифных условий.

Как уже упоминалось выше, возможен аутсорсинг без офшоринга.Например, банк нанимает компанию по разработке программного обеспечения в той же стране для создания мобильного приложения. А офшоринг возможен без аутсорсинга: компания XYZ решает переместить свой центр обслуживания клиентов в страну с более низкой заработной платой и нанимает местных жителей для обслуживания местных клиентов. Например, банк открывает в Индии службу поддержки клиентов первой линии.

Офшоринг Vs. Аутсорсинг Vs. Выделенные команды (аутстаффинг): какую выбрать?

Как и любое другое бизнес-решение, выбор между аутсорсингом, офшорингом и выделенными командами или аутстаффингом должен быть сделан, когда бизнес тщательно оценил все за и против и рассчитал окупаемость инвестиций.

Аутсорсинг - отличный вариант для краткосрочных проектов в разработке программного обеспечения. Это позволяет выполнить работу, если это отдельный проект программного обеспечения. Это идеальный вариант, если ваша компания не сосредоточена в основном на технологиях и у вас нет штатных менеджеров проектов, которые бы контролировали работу удаленной команды.

Когда дело доходит до долгосрочных проектов, вы можете рассмотреть вопрос об аутстаффинге или найме специальной группы разработчиков программного обеспечения. Рекомендуется для технологических компаний с четко определенными процессами и опытным руководством.Не нужно беспокоиться об утечке данных, просто убедитесь, что вы заключили короткое, но исчерпывающее соглашение о неразглашении информации.

Если вы хотите создать собственную команду разработчиков, открыть отдельный офис и иметь амбициозные планы на будущие проекты, возможно, вы захотите узнать больше о офшоринге.

Все три варианта могут работать вместе. Существует также модель «оффшорного аутсорсинга» - это означает наем подрядчиков для выполнения работ на оффшорных территориях благодаря более низким затратам и использованию опыта подрядчика, большему и легко масштабируемому кадровому резерву.Кроме того, существует термин «неоршоринг» - передача работы компаниям, расположенным в соседних или только более близких странах. Когда вы осознали разницу между этими бизнес-моделями, пришло время использовать их преимущества в своем бизнесе.

Лучшие страны для аутсорсинга разработки программного обеспечения

В большинстве стран, включая развивающиеся, есть инженеры-программисты, тестировщики и другие технические специалисты. Наем штатных специалистов в Кремниевой долине больше не единственный способ реализовать ИТ-проект.

Компании из США предпочитают искать аутсорсинговые компании в Мексике и Латинской Америке из-за того же рабочего дня и часового пояса. Кроме того, они предлагают услуги разработки на Филиппинах благодаря доступным ценам разработчиков программного обеспечения и развитию отрасли.

В последние несколько лет все больше проектов передается компаниям-разработчикам программного обеспечения из Восточной Европы. Заказчики из США ценят высокую квалификацию разработчиков и низкую стоимость, в то время как клиенты из ЕС также находят очень удобным то, что аутсорсинговая компания находится в соседнем часовом поясе.

В последние годы разработка программного обеспечения в Беларуси стала более популярной. Это вполне объяснимо. Страна обладает исключительным опытом в области развития технологий и занимает 26-е место в Отчете о человеческом развитии за 2016 год. Сфера ИТ представлена ​​более 40 тысячами профессионалов: разработчики, инженеры по обеспечению качества, дизайнеры и многие другие. Ежегодно к этому коллективу присоединяются тысячи выпускников.

Кроме того, Белорусский Парк высоких технологий - один из лидеров инновационных ИТ-кластеров в Европе.Он предлагает благоприятные налоговые условия для предприятий и поддерживает рост отрасли. Если вам нужен экспертный обзор аутсорсинга разработки программного обеспечения, вы можете связаться с Qulix Systems. Мы много знаем об этих моделях, поскольку это наш бизнес.

Qulix - крупный поставщик ИТ-аутсорсинга в Беларуси в следующих областях знаний:

Для получения дополнительной информации об аутсорсинге или аутстаффинге свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите наш веб-сайт.

Загружается ...

Аутстаффинг и ведение бизнеса в СНГ

Аутстаффинг может иметь несколько разных значений в зависимости от вашей отрасли и географии. «Вы говорите помидор, я говорю томахто», - звучит песня Джорджа Гершвина. Что ж, в случае полного работодателя звукозаписывающих компаний по всему миру, жаргон зависит от того, где вы находитесь географически.

Погружаясь в эту отрасль, я заметил, что термин «аутстаффинг» имеет очень конкретное определение применительно к странам СНГ (Содружества Независимых Государств).

Учитывая мой личный интерес к этим штатам, я решил выяснить, почему аутстаффинг подходит вашей компании в этом регионе. Итак, если вы работаете в сфере высоких технологий и ИТ и ищете конкретную причину, почему вам следует использовать аутстаффинг, то эта статья не для вас, если, конечно, вы не собираетесь делать это в СНГ.

Аутстаффинг и ведение бизнеса в СНГ

Ведущими странами, в которых иностранные компании ведут бизнес в СНГ, являются Россия, Беларусь, Украина и Казахстан.Если вы планируете открыть дочернюю компанию или представительство в этих странах на бумаге, регистрация вашей компании в соответствующих органах будет довольно безболезненной. Следующие шаги по поддержанию сущности довольно трудны. Бюрократия в советском стиле и время, необходимое для того, чтобы с ней справиться, влияют на открытие банковского счета. Эти препятствия могут даже повлиять на организацию юридического адреса, получение рабочих виз для иностранных сотрудников, перевод и нотариальное заверение всех юридических документов, а также на набор и прием на работу местного генерального директора или главы представительства.

Совместите это с текущей политической и экономической ситуацией. Во многих из этих стран у вас есть оправданные сомнения относительно открытия юридического лица. Так как же обойти эти шаги? Какие существуют стратегии для экономии времени и снижения рисков?

Решение для аутстаффинга

Аутстаффинг позволяет компаниям использовать экономичный подход к международной экспансии. Это позволяет компаниям использовать юридическое лицо в качестве официального работодателя в вашей целевой стране СНГ, так что вам не нужно содержать юридическое лицо.Нет необходимости изобретать велосипед, если этого не требует ваша бизнес-модель. Компании, которым может потребоваться открыть иностранное юридическое лицо или компанию, обычно занимаются производством или недвижимостью. Их прибыль требует владения множеством физических активов.

Хотите расширить свой бизнес в странах СНГ экономичным и гибким способом? Взгляните на International PEO. Мы можем настроить ваших сотрудников так быстро, как этого требует ваш бизнес!

Кристина Вейр

Сотрудник отдела глобальных счетов

Почему компании используют ИТ-аутсорсинг и как это работает

Определение и значение ИТ-аутсорсинга

ИТ-аутсорсинг - это стратегическое использование внешних ИТ-ресурсов для решения задач, которые традиционно выполняются внутренними ресурсами или персоналом.Другими словами, «ИТ-аутсорсинг» - это использование внешних поставщиков услуг (внешней ИТ-компании или внештатного сотрудника) для эффективного предоставления связанных с ИТ бизнес-процессов, услуг приложений и инфраструктурных решений для достижения бизнес-результатов. Простой пример ИТ-аутсорсинга: «Компания А» заказывает разработку корпоративного веб-сайта или мобильного приложения у внешней «Компании Б» (поставщика ИТ-аутсорсинга).

Типы ИТ-аутсорсинга

Существует несколько типов ИТ-аутсорсинга, в зависимости от того, где и как выполняется аутсорсинг.К ним относятся:

  • Аутсорсинг на основе проектов (также известный как аутсорсинг разработки программного обеспечения, неаршоринг и т. Д.). В этом случае компания предоставляет всю информацию, связанную с проектом, внешнему поставщику услуг аутсорсинга, и этот поставщик выполняет всю разработку программного обеспечения, обеспечение качества и управление проектами.
  • Аутстаффинг (он же боди-лизинг). В случае аутстаффинга компания покупает время сотрудников у поставщика ИТ-аутсорсинга. Обычно компания платит почасовую или ежемесячную оплату.
  • Открытие собственного R&D центра (он же оффшорный офис / компания). Некоторые компании открывают офис в другой стране (обычно под той же торговой маркой) и нанимают местных жителей для работы в компании.

Некоторые компании также включают в это определение следующий термин: homehoring или onshoring (позволяя сотрудникам работать из дома, а не на рабочем месте, на заводе или другом физическом рабочем месте).

Почему компании передают ИТ-услуги на аутсорсинг

Организации заключают договор с эффективными и специализированными поставщиками услуг, которые в конечном итоге становятся их деловыми партнерами.Часто аутсорсинг заключается в переводе сотрудников из одной компании в аутсорсинговых организаций . Заказать бесплатную консультацию сейчас

Аутсорсинг, аутстаффинг или фриланс для Интернет-магазина

Только когда вы начинаете управлять интернет-магазином, вы понимаете, насколько сложен и многогранен бизнес электронной коммерции и сколько вам нужно уделять внимания. И чем крупнее будет расти ваш бизнес, тем более интенсивным и неравномерным будет давление на ваш внутренний персонал.

Однако, если вы видите, что ваша команда не может справиться со всем, что у них на руках в данный момент, например, при расширении своего интернет-магазина, не унывайте. Современная рабочая среда предлагает множество решений, позволяющих сэкономить время, деньги и ресурсы и выполнить работу (разработку или любую другую). Это аутстаффинг, аутсорсинг и фриланс, и, как бы они ни казались близкими, эти методы ведения бизнеса существенно различаются, и каждый из них лучше подходит для индивидуальных целей.

Суть этих трех практик - привлечение стороннего специалиста для выполнения определенного объема работ.Решение прибегнуть к такой практике обычно основывается на следующих аргументах:

  • нехватка штатного персонала;
  • ускоряет масштабирование предприятия;
  • используют особую квалификацию, которой не хватает штатным сотрудникам;
  • желание сократить расходы;
  • экономия времени на профильное обучение или переподготовку неквалифицированных специалистов.

Теперь позвольте мне более подробно объяснить, о чем каждый из практик.

Что такое аутсорсинг

Аутсорсинг - это бизнес-практика найма специалиста или всей их команды для выполнения или поддержки определенной функции.Традиционно виды деятельности, которые передаются на аутсорсинг, не являются фундаментальными, а скорее требуют ресурсов или определенных эксклюзивных навыков.
Согласно статистике, в пять наиболее часто передаваемых на аутсорсинг видов деятельности входят:

  • Производство;
  • ИТ-услуги;
  • Исследования и разработки;
  • Распределение;
  • Служба поддержки клиентов (колл-центры).

Организационная особенность аутсорсинга заключается в том, что объем работ полностью возлагается на специалиста по аутсорсингу в виде проекта или полноценной организационной деятельности.Таким образом, работа внешней команды контролируется и время от времени корректируется, но не управляется по-настоящему. Успех их работы обычно зависит от того, насколько высока квалификация специалиста и насколько правильно изначально была описана задача. Специалист по аутсорсингу не может посвятить все свое время и силы одному проекту и часто участвует в нескольких из них одновременно.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг (его еще можно назвать Full Time Equivalent), в свою очередь, представляет собой бизнес-практику по найму или «сдаче в аренду» сотрудника удаленно через специализированное аутстаффинговое агентство.Специалист по аутстаффингу работает в агентстве и его агентстве, которое платит ему или ей, обеспечивает страховку и платит налоги.

Аутстаффинг обычно лучше подходит для предприятий, которые работают с проектами и поэтому часто требуют самых разных навыков, иногда очень специфических, в течение относительно короткого периода времени. Аутстаффинг позволяет компании браться за проекты любой сложности, не тратя время и ресурсы на обучение штатных специалистов для выполнения определенных качественных задач.

Партнер с нами

Давайте обсудим, как развивать ваш бизнес. Получите бесплатное предложение.

Поговорите с Игорем

Что такое Freelance

Фрилансер - индивидуальный предприниматель, который предлагает свои услуги в течение короткого периода времени и работает неполный рабочий день. Фрилансеры редко работают в агентствах; Чтобы найти такую, вам нужно перейти на специализированные платформы, где фрилансеры демонстрируют свои навыки и устанавливают почасовые ставки.Работа фрилансера традиционно ассоциируется с творческой деятельностью, такой как написание и перевод, дизайн, веб-дизайн, иллюстрация и т. Д., Хотя, конечно, вы можете найти и разработчиков-фрилансеров.

Проще говоря, фриланс - наименее затратный вариант из всех трех методов ведения бизнеса, потому что фрилансеры не платят налоги и не принадлежат ни к какому агентству. В то же время фриланс - наименее надежный из всех, поскольку соглашение между подрядчиком и фрилансером в большинстве случаев является устным, не закрепленным никаким типом контракта.Более того, качество услуг, которые предоставляет фрилансер, невозможно полностью оценить, пока вы не наймете человека.

Итак, какая деловая практика больше подходит для применения в электронной коммерции? Вот таблица с основными видами деятельности, которые вы, возможно, захотите передать третьим сторонам, и с указанием того, какой вид деловой практики лучше сохранить в каждом конкретном случае.

Аутсорсинг Аутстаффинг Внештатный сотрудник
Помощь и управление да
Создание контента да
Дизайн и визуальные эффекты да

(при необходимости большого количества визуального контента)

да
Разработка и поддержка платформы да да

(для поддержки и консультаций)

Сервисная служба да
Реклама да

(для профессионального создания сложной одноразовой рекламной кампании
)

Маркетинг (SMM, SEO) да

(такие мероприятия актуальны, поэтому
лучше задействовать в резерв на аутсорсинг)

Надеюсь, я объяснил вам разницу между аутсорсингом, аутстаффингом и фрилансом в электронной коммерции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *