Аутстаф что это: изменения законодательства, правила вывода сотрудников за штат, аккредитация частных агентств занятости, договор аутстаффинга персонала, стоимость аутстаффинга в 2021, плюсы и минусы услуг аутстаффинга

Аутсорсинг и аутстаффинг: отличия

На чтение 9 мин. Просмотров 325 Опубликовано 10.06.2018

Каждый человек, находящийся в поиске работы, сталкивается с аутсорсинговыми агентствами. Такие службы помогают крупным предприятиям, выступающим в качестве заказчиков, найти необходимые кадры. Сами сотрудники не обязаны осуществлять финансовые выплаты аутсорсинговым службам за предоставленное рабочее место. В бизнес-терминологии также можно услышать о таком понятии, как аутстаффинг. Данные термины имеют схожее значение, однако не являются синонимами. Ниже мы предлагаем рассмотреть, чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга, а также поговорить о достоинствах и недостатках данных видов деятельности.

Значение термина «аутсорсинг»

Первый прообраз аутсорсинга появился несколько веков назад. Данный вид деятельности подразумевает реструктуризацию крупной компании, с целью передачи отдельных функций компаниям, выступающим в качестве подрядчиков. Такой подход к вопросу разделения трудовой деятельности позволяет добиться высоких результатов. На сегодняшний день прибегнуть к услугам аутсорсинга могут не только крупные предприятия, но и небольшие фирмы.

По мнению исследователей, производительность труда работника, выполняющего несколько производственных задач, значительно ниже результативности работы узкопрофильных сотрудников. Это означает, что распределение трудовых обязанностей позволяет увеличить скорость производственного процесса и повысить результативность труда персонала. Согласно статистическим данным, примерно восемьдесят процентов крупных зарубежных компаний тесно взаимодействуют с аутсорсинговыми службами. Такое сотрудничество позволяет увеличить качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Использование «внешних» работников позволяет сократить производственные затраты и снизить количество времени, необходимого для производства товарной продукции. Этот шаг позволяет повысить качество товара, не увеличивая его себестоимости. Виды услуг, предоставляемых аутсорсинговыми службами, могут отличаться в зависимости от их сферы деятельности. В большинстве случаев, подобные фирмы оказывают услуги лишь в одном направлении. Аутсорсинг имеет высокую популярность в сфере строительства, решения правовых и финансовых вопросов, а также IT-индустрии.

Представители вышеперечисленных направлений имеют самую высокую востребованность. Далеко не каждый работодатель может позволить себе содержать в своем штате высококвалифицированного специалиста. Развитие аутсорсинга оказывает положительное влияние на экономику страны, так как у каждого предпринимателя появляется возможность оптимизировать свой бизнес, в целях достижения более высоких результатов.

Значение термина «аутстаффинг»

Чем различаются аутсорсинг и аутстаффинг персонала? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо тщательно изучить значение последнего термина. Аутстаффинг появился благодаря развитию менеджмента и является одним из самых эффективных способов снижения производственных расходов. Аутстаффинг является своеобразной арендой работников сторонней компанией, на определенный промежуток времени. В английском языке, рассматриваемый термин используется для обозначения внештатных работников.

Важно обратить внимание на то, что в случае с аутстаффингом, заказчик заключает соглашение не с самим агентством, а с его работниками. На основе этого соглашения, работники агентства поступают во временное подчинение заказчику. В договоре, заключенном между сторонами, указывается объем работы, которую необходимо выполнить исполнителю. Говоря простыми словами, такие работники числятся в штате одной компании, выполняя свои трудовые обязанности в сторонней организации.

Аутстаффинг имеет временный характер. Необходимость привлечения внештатных работников может возникнуть при временном отсутствии основного работника. Также подобная необходимость может быть связана с запуском нового краткосрочного проекта.

Умение различать рассматриваемые понятия помогает работодателю оптимизировать собственный бизнес. При заключении договора с аутстаффинговыми компаниями, заказчик снимает с себя обязательство по оформлению кадровой документации и налоговым выплатам. Как правило, данные обязательства возлагаются на компанию, предоставляющую временных работников. Помимо этого, наниматель имеет право в любой момент расторгнуть договор, не выплачивая работнику обязательные выплаты. Именно эта особенность рассматриваемого направления, стала причиной коррекции пятьдесят третьей статьи Трудового Кодекса. Согласно новому закону, срок действия договора об «аренде» персонала должен составлять более девяти месяцев.

Функциональность

Для того чтобы понять разницу между рассматриваемыми понятиями, следует ознакомиться с функциональностью данных служб. Важно обратить внимание на то, что данные компании специализируются в различных направлениях сферы услуг. Аутстаффинговые и аутсорсинговые службы предоставляют следующие виды услуг:

1. Формирование бухгалтерской документации, налоговых ведомостей и расчет зарплатного фонда.
2. Создание компьютерных программ и приложений для смартфонов.
3. Строительные и ремонтные работы.
4. Клининг бизнес-центров, частных объектов недвижимости и прилегающих территорий.
5. Решение правовых и кадровых вопросов.
6. Разработка маркетинговой политики, проведение рекламных мероприятий, продвижение товаров на рынке.
7. Обслуживание транспортных средств.

Помимо вышеперечисленных позиций, имеются и менее распространенные сферы деятельности. Нужно сделать акцент на том, что аутсорсинговые и аутстаффинговые компании могут предлагать заказчику одни и те же услуги. Единственным отличием является порядок предоставления персонала.

Различия между аутстаффингом и аутсорсингом

Аутсорсинг и аутстаффинг – отличия этих значений тесно взаимосвязаны с правовой составляющей. Согласно действующему законодательству, минимальный срок действия соглашения, заключенного между заказчиком и аутстаффинговой службой, должен составлять девять месяцев. Важно отметить, что работники, передаваемые заказчику, числятся в штате исполнителя. Основанием для ведения данного вида трудовой деятельности является соглашение, заключенное сторонами. По окончании срока соглашения, заказчик обязуется выплатить подрядчику сумму, указанную в договоре.

Основная цель аутсорсинга – передача определенных функций сторонней организации. Данный шаг позволяет сократить производственные издержки, путем исключения одной или нескольких позиций из штатного расписания. Важно обратить внимание на наличие дополнительных специфических отличий. Работники аутстаффа получают не только трудовые обязательства, но и должностные инструкции. Отличием такого сотрудника от остального персонала, является временное исполнение должностных обязательств. Как правило, рабочий день таких работников не соответствует стандартному графику. Главной задачей аутстаффера является решение поставленной задачи.

Следует отдельно упомянуть, что из-за отсутствия строгого регламента, регулирующего деятельность аутсорсинговых служб, заказчик может столкнуться с мошенниками в лице исполнителей.

Многие новички в сфере бизнеса думают о том, что аутстаффинг и аутсорсинг являются синонимами. Данное мнение подкрепляется высоким сходством рассматриваемых направлений. Рассматривая сходства и различия этих направлений, следует уделить особое внимание финансовым вопросам. Благодаря привлечению внештатных работников, предприниматель получает возможность оптимизировать порядок уплаты налогов и снизить производственные издержки. Данный шаг оказывает положительное влияние на производственную скорость и приводит к увеличению качества изготавливаемых товаров. Основываясь на вышесказанном, можно сделать вывод, что труд внештатных специалистов увеличивает эффективность всего предприятия.

Обращение к подобным агентствам позволяет снизить величину риска возникновения форс-мажорной ситуации из-за высокой нагрузки на основной персонал. Фактором, объединяющим оба рассматриваемых значения, является направленность на снижение финансовых расходов путем реорганизации внутренней структуры компании.

Минусы и плюсы

Отдельного внимания заслуживают достоинства и недостатки каждого из направлений. Аутсорсинг получил заслуженную популярность за последние несколько лет. Востребованность подобных услуг объясняется снижением временных и финансовых затрат. На многих крупных предприятиях часто возникает необходимость в решении специфических производственных вопросов. Как правило, решение таких задач возлагается на обычных работников компании. Отсутствие опыта и необходимых знаний может стать причиной снижения результативности производственного процесса. Единственным выходом из этой ситуации является временное принятие в штат специалиста нужной квалификации.

Заключение договора с подрядчиками о предоставлении временных работников, дает заказчику свободу действий. Такие сотрудники не получают отпусков, выходных пособий и других социальных льгот. Если «арендованный» работник заболеет, компания исполнитель поставит на его место другого сотрудника. Взаимодействие с подобными агентствами позволяет работодателю предотвратить появление различных спорных вопросов и конфликтных ситуаций с персоналом.

Помимо этого, исполнители обязуются решить все производственные задачи в течение срока, указанного в договоре. Так как данные агентства имеют прямую заинтересованность в предоставлении качественных услуг, наниматель получает гарантию своевременного и эффективного решения своего вопроса.

Аутстаффинг и аутсорсинг имеют ряд одинаковых недостатков. Как правило, все недостатки рассматриваемых направлений связаны со спецификой пакета услуг. Неправильно поставленная производственная цель, может оказать негативное влияние на результат трудовой деятельности внештатных работников. Многие работодатели рассматривают такую ситуацию, как халатное отношение к собственным обязательствам со стороны исполнителя. В целях предупреждения возникновения такой ситуации, работодатель должен с повышенным вниманием подойти к вопросу составления технического задания.

Также следует отдельно упомянуть, что банкротство исполнителя может стать причиной неисполнения договорных обязательств. Отдельно следует выделить наличие риска, связанного с разглашением конфиденциальной информации внештатными работниками. Для того чтобы исключить развитие данной ситуации, следует включить в договор пункт о неразглашении полученных сведений.

Порядок заключения договора

Аутсорсинг и аутстаффинг разница между данными направлениями заключается в порядке составления договора. При заключении соглашения с аутсорсинговым агентством, в соглашении необходимо указать четкий объем будущих работ. В отдельном пункте указывается количество работников, необходимых для решения производственной задачи и ожидаемые результаты. Также следует заранее обговорить порядок осуществления оплаты.

В договоре с аутстаффинговой фирмой нужно указать необходимое количество внештатных сотрудников. В отдельном разделе фиксируются все моменты, связанные с оплатой их трудовой деятельности. Помимо этого, в договоре между сторонами указываются различные юридические нюансы, связанные со взаимодействием нанимателя и внештатных сотрудников.

Нужно отметить, что с аутсорсинговыми агентствами, заказчик заключает полноценный договор. При взаимодействии с аутстаффинговыми компаниями, заключается соглашение о найме временных работников. Порядок взаимодействия заказчиков и исполнителей описан в пятьдесят шестой статье Трудового Кодекса.

Заключение

Рассматриваемые направления имеют общие черты, благодаря направленности на снижение производственных расходов и повышение результативности производственного процесса. Каждое из этих направлений имеет свои специфические тонкости и нюансы. Заказчику подобных услуг необходимо тщательно изучить все особенности интересующей услуги, для того, чтобы быть защищенным от возникновения форс-мажорных ситуаций. Главным отличием аутсорсинга от аутстаффинга, является форма найма временных работников и порядок заключения договора.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Аутсорсинг и аутстафинг персонала в Москве

Аутсорсинг – лучший способ сэкономить время

Время – самый ценный ресурс, который невозможно восполнить. Аутсорсинг персонала позволяет свести к минимуму затраты времени на поиск, обучение, оформление сотрудников.

Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры:

• Быстро найдем сотрудников нужной квалификации на любу. должность – при этом они будут абсолютно надежными. Опыт, образование, рекомендации – все тщательно проверяется, поэтому Вы получаете готового сотрудника, который полностью соответствует требованиям компании.
• Гарантируем, что сотрудники с нужной квалификацией и опытом готовы сразу приступить к работе – не придется тратить время на их обучение и адаптацию. Прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, потенциальные сотрудники проходят у нас обучение и подробный инструктаж. Только после успешного прохождения этих этапов кандидат отправляется к месту будущей работы.
• Замена сотрудников производится быстро и безболезненно для рабочего процесса – у нас есть резерв качественных, мотивированных кандидатов, которые сразу могут прийти на место «выбывших».
• Аутсорсинг персонала в Москве избавит от рутины и бумажной волокиты – оформления документов по приему и увольнению сотрудников, отпуском, больничных. Бумажная работа отнимает очень много времени, и мы сделаем все возможное, чтобы Вы могли минимизировать кадровый документооборот.

Преимущества аутстаффинга персонала

Аутстаффинг — удобное и простое решение кадрового вопроса в Москве. Заключив договор с одной компанией, вы получаете в свое распоряжение нужное количество работников. Вам не нужно оформлять, заключать, а затем хранить десятки трудовых договоров, отвечать по трудовым спорам, контролировать качество работы и решать десятки других задач. Все это делает аутстаффер — наша компания.

Вы экономите на собственном штате: вам не нужно привлекать дополнительных бухгалтеров для расчета и перечисления заработной платы, налогов и взносов в негосударственные фонды, кадровиков — для оформления трудовых отношений, менеджеров — для контроля за работой рядовых сотрудников.

В такой сфере как аутстаффинг персонала Москва предлагает самые широкие возможности. Прежде всего, это возможность привлечь нужное количество рабочей силы на короткий срок. В отличие от стандартных трудовых отношений, договор аутстаффинга можно заключить на любой период — от нескольких дней до нескольких месяцев. Подобный формат работы исключает проблемы с больничными, внеплановыми отпусками, внезапными увольнениями работников. Аутстаффер быстро заменит сотрудника.

Наконец, благодаря аутстаффингу вам не нужно постоянно искать специалистов. Таких явлений, как текучка кадров, нехватка рабочей силы, недостаточная занятость штатных сотрудников, здесь не существует: аутстаффер решит все вопросы.

Ищите персонал на аутсорсинг? Готовы сделать Вам предложение

причин и с чего начать | ProCoders

Ваша идея — самая важная вещь, когда дело доходит до создания программного обеспечения, потому что есть простые и рентабельные способы реализовать ваше видение без необходимости понимать, как писать код. Аутстаффинг — это простой и недорогой способ создать специальную команду разработчиков или расширить существующую команду.

IT аутстаффинг в украинские компаний стал популярным благодаря:

• сравнительно низкая стоимость,
• обширный кадровый резерв,
• удобный часовой пояс,
• хорошая репутация в области качества.

Аутстаффинг в Украине может быть очень эффективным и экономичным способом развития проекта или увеличения существующей внутренней команды. Многие компании уже осознали преимущества Украины, аутстаффинг ИТ-персонала в Украине позволил им создавать свои продукты за небольшую часть стоимости.

Есть две основные модели привлечения сторонних разработчиков в Украине: аутстаффинг и аутсорсинг. Аутсорсинг привлекает стороннюю компанию для выполнения большей части работы: распределяет сотрудников по своему усмотрению и взаимодействует с вами через менеджера проекта; вы указываете только требования и бюджет проекта и не взаимодействуете напрямую с разработчиками.Для сравнения, с моделью аутстаффинга ИТ вы создаете команду и напрямую управляете ею, решая, где им следует использовать свое время и навыки, чтобы наилучшим образом соответствовать целям вашего проекта, и отслеживая их прогресс.

Украинский ИТ-аутстаффинг наиболее полезен, когда вашему проекту потребуются постоянные обновления и улучшения, вам нужны дополнительные или конкретные технические навыки, недоступные внутри компании, у вашего проекта нет четких технических требований или ваш проект необходимо масштабировать в короткие сроки.Другие факторы, которые делают аутстаффинг сильным выбором, — это когда вы работаете с ограниченным бюджетом и местные зарплаты высоки, или вы хотите ограничить время и расходы, связанные с наймом местных специалистов.

IT-аутстаффинг в Украине: 5 преимуществ и как начать

Аутстаффинг быстро даст вам необходимые технические навыки

Аутстаффинг требует значительно меньше инвестиций, чем наем штатных разработчиков, он очень похож на наем подрядчика — модель, которую многие компании уже используют с агентствами временного найма.Украинский аутстаффинг позволяет вам добавлять высококвалифицированных разработчиков и подбирать размер вашей команды для вашего проекта, позволяя быстро начать большой проект или масштабировать команду в соответствии с установленными сроками.

Пополнить вашу команду внешними разработчиками можно быстро и без исчерпывающих собеседований, дополнительных затрат на персонал и необходимости убеждать кандидатов присоединиться к вашей компании, что требуется при создании внутренней команды.

Если вы рассматриваете ИТ-аутстаффинг, Украина — отличный вариант из-за большой концентрации талантов разработчиков.Украинские аутстаффинговые компании часто оставляют пул разработчиков в резерве, чтобы они могли быстро реагировать на клиентов и позволять им легко создавать команду нужного размера; при создании или пополнении вашей команды не намного сложнее собрать команду из 10 разработчиков, а не из одного.

Аутстаффинг является гибким и может продолжаться до тех пор, пока вам нужна команда, работающая над вашим проектом.

Украинские ИТ-таланты мирового уровня

Украина — одно из лучших мест в мире для талантов в области ИТ-разработки, и с концентрацией школ, посвященных ИТ, Украина продолжает развивать свои таланты.По оценкам, в Украине работает около 220 000 ИТ-специалистов, и их число продолжает расти на 20 000 в год при поддержке большого числа украинских университетов, имеющих специализированные ИТ-программы.

Обширный кадровый резерв ИТ-специалистов в Украине делает его отличным местом для поиска специалистов, которые могут создать команду или дополнить имеющийся у вас набор навыков. Украинские разработчики могут быть привлечены за небольшую часть стоимости разработчика аналогичной квалификации в большинстве западных стран.

Благодаря высокому качеству ИТ-специалистов в Украине и их относительной рентабельности, многие стартапы и солидные компании в значительной степени полагаются на украинский аутстаффинг ИТ-персонала, чтобы дополнить свои внутренние команды.

Значительный спрос на украинских ИТ-специалистов привел к тому, что многие украинские разработчики накопили большой практический опыт создания приложений для различных отраслей и изучают отраслевые практики и требования. Поскольку многие из этих ИТ-специалистов имеют значительный отраслевой опыт, привлечение украинского ИТ-специалиста часто может помочь быстро создать ваш проект и улучшить его качество.

Популярность языков программирования в Украине

Кроме того, большинство разработчиков программного обеспечения в Украине свободно владеют английским языком, а компании, специализирующиеся на украинском аутстаффинге, обычно нанимают только разработчиков с хорошими знаниями английского языка.

Украинский аутстаффинг экономит деньги

Украинский ИТ-аутстаффинг требует значительно меньше инвестиций, чем наем внутренних разработчиков или аутстаффинг местных разработчиков в западных странах.Аутстаффинг позволяет задействовать таланты мирового класса по доступным ценам; гораздо дешевле привлечь украинского специалиста с большим опытом, чем брать на себя зарплату и расходы, связанные с наймом на месте в США или других западных странах.

По предсказуемой ежемесячной ставке аутстаффинг предоставляет вашей компании услуги квалифицированного, проверенного и преданного делу разработчика со знанием английского языка. Кроме того, украинский аутстаффинг позволяет вам нанимать только ту команду, которая вам нужна, на тот период времени, когда они вам нужны, что позволяет сократить размер и стоимость вашей команды, что можно делать поэтапно или после завершения разработки.

Второстепенным преимуществом использования аутстаффированной команды является снижение требований к офисным помещениям для вашего бизнеса. Снижение затрат за счет заработной платы, затрат на персонал и снижения арендной платы позволяет вам повторно инвестировать в свой бизнес, сосредоточиться на своих продуктах или тратить больше на маркетинг и продажи.

Украинский аутстаффинг — это удобно

В отличие от компаний, расположенных в Азии, Украина находится в часовом поясе GMT ​​+ 3, что делает работу с европейскими клиентами удобной.Кроме того, GMT + 3 имеет хорошее дневное перекрытие с часовыми поясами Северной Америки, и украинские ИТ-аутстаффинговые компании часто корректируют часы работы своих сотрудников, чтобы улучшить доступность персонала и взаимодействие с клиентами из Северной Америки.

Украинские ИТ-аутстаффинговые компании стремятся работать с западными компаниями и сделают все возможное, чтобы быть доступными, когда они вам понадобятся, и общаться наиболее удобным для вас способом.

Общее рабочее время

Аутстаффинг дает вам контроль

Благодаря аутстаффингу вам не нужно отказываться от контроля над какой-либо частью вашего проекта или операций, а ваша удаленная команда предназначена исключительно для вашего проекта.Ваша команда будет подключена к вашей компании и проекту с помощью указанного вами обучения.

Вы управляете своей командой внешних разработчиков так же, как и штатные разработчики, вы можете напрямую общаться с ними в любое время, когда сочтете нужным в течение их рабочего дня, а инструменты управления позволяют вам регулярно проверять их деятельность и прогресс.

Вы определяете надлежащее управление и наилучшее использование своих разработчиков. Как и при прямом найме, вы можете назначить их для разных проектов одновременно или работать над несколькими проектами подряд по одинаковой фиксированной стоимости.Хорошо управляемая команда аутстаффированных украинских разработчиков может быть столь же эффективной, как и штатные разработчики, а также может хорошо интегрироваться в существующие команды.

Почему вам следует использовать ProCoders для аутстаффинга:

ProCoders — это компания-разработчик с более чем 10-летним опытом, которая сосредоточена на привлечении лучших специалистов в области разработки в Украине и создании отличных программных продуктов для своих клиентов. ProCoders предлагает решения по аутсорсингу и аутстаффингу, которые соответствуют потребностям вашего бизнеса.При аутстаффинге с ProCoders вы можете легко привлечь команду специалистов для создания вашего продукта или пополнения существующей команды. Команда ProCoders постоянно растет и постоянно держит разработчиков в резерве, чтобы они могли реагировать на потребности клиентов и запускать проекты в короткие сроки.

Модель командной разработки

ProCoders была проверена на предмет их технических навыков и владения английским языком, чтобы гарантировать, что они производят качественную работу и могут беспрепятственно общаться с клиентами.Кроме того, когда вы решите создать команду с помощью ProCoders, вы сможете самостоятельно провести собеседование и проверку каждого из разработчиков, чтобы убедиться, что они подходят для вашей команды.

ProCoders упрощает аутстаффинг, в начале каждого проекта ProCoders всегда назначает внутреннего менеджера проекта для начального этапа взаимодействия, чтобы сделать процессы адаптации для клиента и разработчиков гладкими и успешными.

С ProCoders вам не нужно беспокоиться о вашей конфиденциальной информации, потому что ProCoders подпишет NDA, чтобы гарантировать конфиденциальность всей вашей информации, и любого человека, участвующего в вашем проекте, также могут попросить подписать NDA.

Работая с специализированной и профессиональной ИТ-аутстаффинговой компанией, такой как ProCoders, легко создать свою команду высококвалифицированных разработчиков, которые удобно расположены в Украине.

IT Outstaffing с помощью ProCoders предлагает гибкость, ваша команда будет доступна столько, сколько вам нужно, и вы также можете увеличить продолжительность взаимодействия или масштабировать свою команду по мере необходимости. Если вашей команде нужно еще больше талантов, ProCoders найдет и наймет лучших разработчиков в Украине, чтобы пополнить вашу команду.

ProCoders ориентирована на клиентов, а ее управленческая команда оперативна, гибка и готова отреагировать, если вам нужно изменить размер команды или продолжительность взаимодействия. Вы можете положиться на ProCoders как на своего аутстаффингового партнера, который поможет воплотить в жизнь ваше видение программного обеспечения.

Аутсорсинг VS Выделенные команды в разработке программного обеспечения

В то время как аутсорсинг и офшоринг были модными словами для делового сообщества на протяжении десятилетий, аутстаффинг (или наем специальных команд) звучит несколько в новинку, хотя и вполне понятно.Чтобы избежать возможной путаницы в терминах, давайте выясним разницу между ними и проверим их.

Давайте разберемся, что общего у этих моделей:

• все они включают удаленное управление командой на разных уровнях;
• их цель — сократить расходы и оптимизировать ресурсы;
• все три модели применимы в различных сферах бизнеса.

Однако у каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы и отличительные особенности.

Аутсорсинг разработки программного обеспечения

Аутсорсинг — это скорее проектная бизнес-модель. Это когда заказчик делегирует весь проект от пункта А до Я третьей стороне. Для реализации проекта подрядчик предлагает все необходимые ресурсы: персонал, оборудование и опыт. Когда дело доходит до заключения контракта на ИТ-услуги, заказчик редко имеет доступ к команде разработчиков, и сама команда может работать над несколькими проектами одновременно.

Например, FinTech-стартап нуждается в разработке финансового программного обеспечения без собственных разработчиков. Аутсорсинговая компания доставляет товар под ключ.

По данным Statista, наиболее распространенными внешними ИТ-функциями являются разработка и обслуживание программных приложений (более 50%), центры обработки данных, ИТ-инфраструктура и службы поддержки. Объем мирового рынка аутсорсинговых услуг в 2018 году, по данным того же статистического портала, составляет 85,6 млрд долларов.

Хотя многие люди считают, что под аутсорсингом подразумевается сотрудничество с компаниями, расположенными за границей (обычно в странах с более низкими зарплатами), это не всегда так. Аутсорсинг может осуществляться одной компанией другой, независимо от их местонахождения.

Нанять выделенные команды для разработки программного обеспечения (аутстаффинг)

Что такое аутстаффинг? Это ошибочно считается частью аутсорсинга, но это неправильная идея. Аутстаффинг нанимает специальную команду путем подписания долгосрочного контракта на получение профессиональной помощи в определенных областях.Удаленные команды общаются с внутренней командой и выполняют задачи, которые вы им назначаете. Официально специальная команда нанята сторонней компанией, которая отвечает за компенсации, налоги, страхование, оборудование, лицензии на программное обеспечение, офисные расходы и многое другое. Таким образом, заказчик оплачивает только рабочее время.

Например, компании-разработчику не хватает инженеров по автоматизации тестирования (QA) для проекта, чтобы ускорить и упростить процесс тестирования. В то же время эта компания хочет сократить расходы на персонал и количество бумажной работы, поэтому нанимает удаленную команду автоматизации контроля качества.

Аутстаффинг (или удаленный набор выделенной команды) состоит из трех этапов:

• Наем. Это начинается с определения количества сотрудников, необходимых для проекта. Далее следует общение с аутстаффинговой компанией и проведение технических собеседований. В итоге создается предложение.
• Адаптация. Установление связи с удаленной командой, настройка среды, инструменты отслеживания и мониторинга.
• Рабочий процесс. Он включает в себя выполнение заданий, тщательное отслеживание прогресса и общение на каждом этапе.

В отличие от аутсорсинга или офшоринга, аутстаффинг или наем специальных команд разработчиков — относительно новое явление в области разработки программного обеспечения. Это стало возможным благодаря доступным техническим возможностям, которые помогают организовать удаленную командную работу. Недостатки внутренней модели найма в индустрии разработки программного обеспечения заставляют крупные компании искать кадровые резервы в других городах, странах и континентах.Подробнее об удаленном управлении командой читайте в нашем блоге.

Офшоринг

В то время как аутсорсинг бизнес-процессов означает передачу работы сторонним компаниям из-за отсутствия специалистов или опыта в определенных областях, офшоринг позволяет выполнять работу за рубежом, чтобы резко сократить расходы. Компании используют офшоринг для получения выгодных налоговых и тарифных условий.

Как уже упоминалось выше, возможен аутсорсинг без офшоринга.Например, банк нанимает компанию по разработке программного обеспечения в той же стране для создания мобильного приложения. А офшоринг возможен без аутсорсинга: компания XYZ решает переместить свой центр обслуживания клиентов в страну с более низкой заработной платой и нанимает местных жителей для обслуживания местных клиентов. Например, банк открывает в Индии службу поддержки клиентов первой линии.

Офшоринг Vs. Аутсорсинг Vs. Выделенные команды (аутстаффинг): какую выбрать?

Как и любое другое бизнес-решение, выбор между аутсорсингом, офшорингом и выделенными командами или аутстаффингом должен быть сделан, когда бизнес тщательно оценил все за и против и рассчитал окупаемость инвестиций.

Аутсорсинг — отличный вариант для краткосрочных проектов в разработке программного обеспечения. Это позволяет выполнить работу, если это отдельный проект программного обеспечения. Это идеальный вариант, если ваша компания не сосредоточена в основном на технологиях и у вас нет штатных менеджеров проектов, которые бы контролировали работу удаленной команды.

Когда дело доходит до долгосрочных проектов, вы можете рассмотреть вопрос об аутстаффинге или найме специальной группы разработчиков программного обеспечения. Рекомендуется для технологических компаний с четко определенными процессами и опытным руководством.Не нужно беспокоиться об утечке данных, просто убедитесь, что вы заключили короткое, но исчерпывающее соглашение о неразглашении информации.

Если вы хотите создать собственную команду разработчиков, открыть отдельный офис и иметь амбициозные планы на будущие проекты, возможно, вы захотите узнать больше о офшоринге.

Все три варианта могут работать вместе. Существует также модель «оффшорного аутсорсинга» — это означает наем подрядчиков для выполнения работ на оффшорных территориях благодаря более низким затратам и использованию опыта подрядчика, большему и легко масштабируемому кадровому резерву.Кроме того, существует термин «неоршоринг» — передача работы компаниям, расположенным в соседних или только более близких странах. Когда вы осознали разницу между этими бизнес-моделями, пришло время использовать их преимущества в своем бизнесе.

Лучшие страны для аутсорсинга разработки программного обеспечения

В большинстве стран, включая развивающиеся, есть инженеры-программисты, тестировщики и другие технические специалисты. Наем штатных специалистов в Кремниевой долине больше не единственный способ реализовать ИТ-проект.

Компании из США предпочитают искать аутсорсинговые компании в Мексике и Латинской Америке из-за того же рабочего дня и часового пояса. Кроме того, они предлагают услуги разработки на Филиппинах благодаря доступным ценам разработчиков программного обеспечения и развитию отрасли.

В последние несколько лет все больше проектов передается компаниям-разработчикам программного обеспечения из Восточной Европы. Заказчики из США ценят высокую квалификацию разработчиков и низкую стоимость, в то время как клиенты из ЕС также находят очень удобным то, что аутсорсинговая компания находится в соседнем часовом поясе.

В последние годы разработка программного обеспечения в Беларуси стала более популярной. Это вполне объяснимо. Страна обладает исключительным опытом в области развития технологий и занимает 26-е место в Отчете о человеческом развитии за 2016 год. Сфера ИТ представлена ​​более 40 тысячами профессионалов: разработчики, инженеры по обеспечению качества, дизайнеры и многие другие. Ежегодно к этому коллективу присоединяются тысячи выпускников.

Кроме того, Белорусский Парк высоких технологий — один из лидеров инновационных ИТ-кластеров в Европе.Он предлагает благоприятные налоговые условия для предприятий и поддерживает рост отрасли. Если вам нужен экспертный обзор аутсорсинга разработки программного обеспечения, вы можете связаться с Qulix Systems. Мы много знаем об этих моделях, поскольку это наш бизнес.

Qulix — крупный поставщик ИТ-аутсорсинга в Беларуси в следующих областях знаний:

Для получения дополнительной информации об аутсорсинге или аутстаффинге свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите наш веб-сайт.