Топ бизнес: Лучшие бизнес идеи 2022 года

Содержание

Народный рейтинг бизнес-школ России — 2021 (MBA.SU)

Народный рейтинг бизнес-школ является одним из наиболее объективных российских рейтингов бизнес-школ, поскольку основан на оценках выпускников программ MBA/Executive MBA, которые являются самыми авторитетными экспертами в вопросах, касающихся МВА и обучения в бизнес-школе, поскольку сами прошли обучение.

Опрос являлся добровольным; к участию в нём приглашались выпускники всех бизнес-школ, осуществляющих наборы на программы МВА и EMBA. Информационную поддержку рейтингу с 2010 г. оказывают российские деловые СМИ, ежегодно публикующие его результаты, а также — Российская ассоциация бизнес-образования (РАБО).

Рейтинг оценивает степень удовлетворенности выпускников программами MBA и EMBA по четырем показателям: рост дохода через два-четыре года после окончания учебы, карьерный рост, деловые связи, а также — личностное и профессиональное развитие.

В опросе MBA.SU, проведенном в период с февраля по конец мая 2021 года, приняли участие 1330 выпускников МВА/EMBA 2017-2019 гг. из сорока семи бизнес-школ Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Нижнего Новгорода, Самары, Ростова на Дону, Екатеринбурга, Новосибирска, Иркутска, Владивостока. Участники представляли около 99% национального рынка программ МВА и EMBA. Из них владельцы бизнеса составили 18%, топ-менеджеры — 33%, менеджеры среднего звена -38%, линейные менеджеры и специалисты — 11%.

Примечание: В рейтинге учитываются оценки выпускников программ MBA и Executive MBA независимо от формы обучения (очно-заочный, модульный, смешанный/ blended, дистанционный и др.). Поэтому все возможные интерпретации результатов будут заведомо некорректны.

МЕСТО
2021
БИЗНЕС-ШКОЛА
Сумма баллов
Удовлетворенность обучением,
балл
МЕСТО
2020
рост
дохода
(max10)
карьер-
ный
рост
(max10)
полез-
ность
связей
(max 3,3)
личное
и профес-
сиональ-
ное
развитие
(max 6,7)
1
Институт бизнеса и делового администрирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС)
24,05 7,55 7,51 2,54 6,45 1
Московская школа управления «Сколково» 24,04 7,30 7,62 2,68 6,44
1
Санкт-Петербургский международный институт менеджмента ИМИСП 23,76 7,46 7,43 2,49 6,38 2
Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета 23,59 7,53 7,14 2,58 6,34 2
Факультет международных программ MBA Института общественных наук РАНХиГС (с Kingston University London) 23,30 7,18 7,39 2,45 6,28 1
2 Стокгольмская школа экономики в России
22,51
6,39 7,04 2,80 6,32 1
Высшая школа бизнеса Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова 22,35 6,28 7,36 2,46 6,25
Школа IT-менеджмента Института ЭМИТ РАНХиГС 22,18 6,82 7,09 2,45 5,82 2
Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
22,09 6,63 6,73 2,45 6,28 2
Высшая школа бизнеса Государственного университета управления (ГУУ) 21,88 6,56 6,81 2,53 5,98 3

3

Центр программ развития руководителей Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ 21,57 5,95 7,36 2,04 6,22 3
Экономический факультет Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова 21,51 5,77 6,77 2,65 6,32 4
Высшая школа бизнеса Казанского федерального университета 21,47 6,00 6,39 2,74 6,34 3
Школа бизнеса и международных компетенций Московского государственного института международных отношений (Университет) МИД России 21,46 6,17 6,88 2,46 5,95 4
4
Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС 21,15 6,00 6,37 2,55 6,23 4
Центр развития компетенций в области бизнес-информатики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ 21,13 6,17
6,86
2,08 6,02 4
Институт делового администрирования и бизнеса ГУУ 20,94 6,44 6,75 2,20 5,55 4
Высшая школа финансов и менеджмента РАНХиГС 20,76 6,31
6,31 1,94 6,20 5
5 Академия PricewaterhouseCoopers 20,42 5,07 6,77 2,49 6,09 5
Бизнес-школа AMI 20,40
5,29 6,82 2,43 5,86 7
Бизнес-школа Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н.Ельцина 20,20 6,43 6,00 1,93 5,84 4
Институт государственной службы и управления РАНХиГС 20,13 5,65 6,80 2,08 5,60 5
Международная школа бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ 19,90 5,86 6,14 2,02 5,88
7
6 Плехановская школа бизнеса «Integral» Российского Экономического университета им. Г.В. Плеханова 19,45 5,06 6,44 2,38 5,57 6
Школа бизнеса «Синергия» 19,40 5,52 6,05 2,18 5,65 7
Международный институт менеджмента ЛИНК 19,34 5,69 6,54 1,57 5,54 6
Балтийский государственный технический университет им. Д.Ф.Устинова 19,20 5,52 5,88 2,19 5,61 6
7
Центр развития компетенций в области управления проектами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ 18,87 5,63 5,71 2,06 5,47 5
Институт отраслевого менеджмента РАНХиГС 18,86 5,14 6,29 2,17 5,26
Банковский институт НИУ ВШЭ 18,84 5,86 6,80 2,20 4,98
Высшая экономическая школа Санкт-Петербургского государственного экономического университета 18,81 5,13 6,29 2,11 5,28 5
8 Академия управления Школы экономики и менеджмента Дальневосточного федерального университета 18,43 4,05 5,60 2,90 5,88
Высшая школа международного бизнеса Самарского государственного экономического университета
18,43 5,00 6,00 2,37 5,06 7
City Business School 18,40 5,05 5,80 1,74 5,81 9
Высшая школа бизнеса Новосибирского государственного университета экономики и управления 18,38 4,46 6,33 2,12 5,47 8
9
Moscow Business School 17,65 4,94 5,43 1,61 5,67 10
Институт мировой экономики и бизнеса Российского университета Дружбы народов им. П.Лумумбы 17,62 5,43 5,71 1,70 4,78
10 Факультет международного бизнеса Всероссийской академии внешней торговли 17,13 4,24 5,59 1,71 5,59 8

Методика

Участниками рейтинга стали бизнес-школы, работающие на российском рынке бизнес-образования, ведущие обучение по программам МВА/ Executive MBA, и осуществляющие набор в 2021 году.
Основной целью исследования стала оценка удовлетворенности выпускников бизнес-образованием (программы МВА и Executive MBA) по следующим критериям:

1. Рост дохода в течение 2-4 лет после окончания обучения (2017-2019 гг. выпуска)
2. Карьерный рост после получения МВА
3. Уровень деловых связей, приобретенных в бизнес-школе за время обучения
4. Уровень личного и профессионального развития, полученного в бизнес-школе.

В отличие от методологии подсчета результатов в предыдущих рейтингах, где веса всех критериев были равными, в 2021 г. весовые коэффициенты (степень влияния на итоговую оценку школы) были приняты следующими:

  • рост дохода и карьерный рост — 1,0
  • личное и профессиональное развитие — 0,67
  • деловые связи — 0,33

Такое распределение весов связано с уровнями приоритетности целей поступающих в бизнес-школы, и последующего влияния критерия на результат от обучения.

Итоговый балл для каждой школы рассчитывался по формуле:

Σ = ( R+C)/n + (P/n)*0,67 + (B/n)*0,33

где:

R — сумма оценок роста дохода
С — сумма оценок карьерного роста
P — сумма оценок личного и профессионального развития
В — сумма оценок деловых связей
n — количество анкет.

ММК возглавил топ компаний, поддерживающих малый бизнес

На премию претендовали 270 крупнейших компаний России Фото: пресс-служба ММК

Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем всероссийской премии «Лидер конкурентных закупок» в номинации «Лучшая поддержка малого и среднего бизнеса». Награду компании присудили за образцовые партнерские отношения с поставщиками из малого и среднего предпринимательства, сообщили URA.RU в пресс-службе ММК.

«ММК стремится повышать эффективность закупок, для чего неуклонно развивает надежные партнерские связи со всеми поставщиками. Особое внимание в рамках развития региона присутствия комбинат уделяет взаимодействию с поставщиками из малого и среднего бизнеса: помощь им — важная составляющая устойчивого развития», — сказали металлурги.

Проект, который значительно помогает бизнесу, это «ММК-Индустриальный парк». Его резиденты пользуются всей возможной по закону поддержкой. Также ММК финансирует проекты резидентов по созданию новых или расширению существующих производств, отметили на предприятии. Многие компании из индустриального парка участвуют в производстве ММК и поставляют для него свою продукцию.

Премия «Лидер конкурентных закупок» появилась в 2012 году и является первым профессиональным конкурсом в сфере закупок. В этот раз в нем участвовали 270 крупнейших компаний страны, почти половина из них входит в рейтинг «Эксперт-400». В составе жюри было 140 независимых экспертов по закупкам и логистике. ММК и раньше побеждал в этом конкурсе, но в номинации «Экономическая эффективность закупочных операций».

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Челябинск» и в viber-канале «Челябинск», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

Магнитогорский металлургический комбинат стал победителем всероссийской премии «Лидер конкурентных закупок» в номинации «Лучшая поддержка малого и среднего бизнеса». Награду компании присудили за образцовые партнерские отношения с поставщиками из малого и среднего предпринимательства, сообщили URA.RU в пресс-службе ММК. «ММК стремится повышать эффективность закупок, для чего неуклонно развивает надежные партнерские связи со всеми поставщиками. Особое внимание в рамках развития региона присутствия комбинат уделяет взаимодействию с поставщиками из малого и среднего бизнеса: помощь им — важная составляющая устойчивого развития», — сказали металлурги. Проект, который значительно помогает бизнесу, это «ММК-Индустриальный парк». Его резиденты пользуются всей возможной по закону поддержкой. Также ММК финансирует проекты резидентов по созданию новых или расширению существующих производств, отметили на предприятии. Многие компании из индустриального парка участвуют в производстве ММК и поставляют для него свою продукцию. Премия «Лидер конкурентных закупок» появилась в 2012 году и является первым профессиональным конкурсом в сфере закупок. В этот раз в нем участвовали 270 крупнейших компаний страны, почти половина из них входит в рейтинг «Эксперт-400». В составе жюри было 140 независимых экспертов по закупкам и логистике. ММК и раньше побеждал в этом конкурсе, но в номинации «Экономическая эффективность закупочных операций».

Топ бизнес-литературы в феврале — PROBUSINESS.IO

Фото: pexels.com

Год только начался, а атланты книжного рынка уже интригующе поигрывают плечевыми мышцами. Литературный критик Даниил Лысенко специально для «Про бизнес» предлагает осмыслить здоровые границы самосовершенствования, универсальность примеров чужих историй и те нюансы, которыми полнится путь от маленького человека к большому успеху.

В нынешней подборке список книг, объединенных темой переоценки. Пока массовая культура открыто упивается самоповторами, попробуем и мы понять, почему взгляд со стороны на знакомые вещи — не самый провальный ход.


Даниил Лысенко
Литературный критик

Дэвид Эпштейн. Обманутые опытом. Почему широкий кругозор стал важнее глубокой специализации в одной профессии

Пусть заглавие не вводит вас в заблуждение: Дэвид Эпштейн под новой обложкой перевыпустил свою уже ставшую известной книгу «Универсалы. Как талантливые дилетанты становятся победителями по жизни». И все же стоит вернуться к теме, которую так тщательно изучает автор.

Исследователь, журналист и спикер TED не согласен с мнением, что чем раньше человек выберет профессию, чем глубже в нее погрузится, тем больших успехов он добъется. В пример он приводит многочисленные экономические кризисы, с которыми сталкивались страны, доверившись рекомендациям солидных финансистов.

Девид Эпштейн уверен: будущее — за людьми не с глубокой специализацией, а с широким кругозором.

Автор симпатизирует стремлению молодого поколения, несмотря на раскрученый тренд на глубокую специализацию, перепробовать себя в как можно большем количестве дел. Он не считает такое пристрастие побочным эффектом инфантилизации. Эпштейн развивает эту мысль еще глубже, доказывая, что даже в прошлом веке концепция глубокого специалитета была не исторической необходимостью, а искусственно созданным мифом. И что сегодня у этого мифа как никогда мало поводов для дальнейшего распространения.

Книга хорошо дополняет общий курс общества на свертывание пропаганды практик постоянного превозмогания. В ней популяризуются альтернативные, расслабленные подходы к рабочему процессу.

Дональд Миллер. Бизнес на пальцах: Развитие навыков управления, продаж и маркетинга за 60 дней

Новая книга от автора концепции StoryBrand, привнесшей в маркетинговую рутину элементы настоящей драматургии. По сути она является логическим продолжением предыдущей — «Метод StoryBrand. Расскажите о своем бренде так, чтобы в него влюбились».

В первой книге Миллер поэтапно выстраивал каноны стори бренда, выводил своего рода теорию, дополняя ее эссеистичными примерами и отступлениями разных степеней лиричности. «Бизнес на пальцах» представляет собой своеобразную проверку боем.

В этой книге автор делает свою концепцию основной составляющей стандартного многомесячного бизнес-курса, переходя таким образом от теории к практике.

Он обещает за 60 уроков научить управлению, объяснить, какими качествами должен обладать настоящий лидер, чтобы помочь читателю повысить личную эффективность.

Стори бренд действительно освежает привычные подходы к маркетингу. Поэтому там, где вера в иные бизнес-курсы иссякает, у идей Миллера достаточный потенциал, чтобы, по крайней мере, самому начать смотреть на работу с клиентом иначе.

Джоко Виллинк. Лидерами не рождаются. 12 правил эффективного руководства

На очереди книга от автора с достаточно интересным бэкграундом. Виллинк — отставной офицер ВМС США, который (складывается такое ощущение), пишет книги, не снимая военной формы.

Уже оглавление «Лидеров» пестрит армейским вокабуляром: кроме довольно абстрактных (но в комплексе — наводящих на подозрение) «стратегий», «тактик» и, в особенности, «маневров», внутри также можно найти «гильзы», «передовую», «войска» и даже «Рэмбо».

Авторский язык, подкрепляемый реальными историями из армейской жизни, делает из книги что-то большее, чем традиционный самоучитель по лидерским качествам.

Во-первых, Виллинк абсолютно трезво оценивает свои знания и не считает себя кем-то более значимым, чем человек, по счастливому стечению обстоятельств нахватавшийся полезных знаний от случайных людей. Во-вторых, все описанное в книге строится не на выдуманных иллюстративных примерах, а на фактуре собственной жизни, притом жизни в таких ситуациях, когда времени на теоретизирование и красивые слова нет, где ценен быстрый и эффективный результат.

Наконец, в-третьих, эта книга — занятный сплав практических советов и автобиографии, поэтому читать ее можно как с целью самосовершенствования, так и с желанием узнать историю простого парня, который выгрыз успех из условий, не предназначенных для этого.

Андрей Шолохов. Стратегия попутного ветра. Как обнаружить или создать асимметрии, способные придать бизнесу ускорение

Эту книгу запросто можно счесть полной противоположностью предыдущей. Андрей Шолохов не просто топ-менеджер, но еще и математик, что уже на этапе знакомства с автором дает понять: впереди ждет минимум кинематографичной селфмейд-стори и максимум круто закрученных концепций (или, по крайней мере, закрученного языка).

В отличие от соседей по этому списку, Шолохов пишет явно не книгу для воскресного чтения: внутри много глубокого погружения в рабочий опыт автора и еще больше специфичной научной и профессиональной лексики, держащей в постоянном умственном напряжении (пусть и с перерывами на довольно земные примеры).

Концепция асимметрий не столько о собственных инициативах, сколько о своевременном извлечении выгоды из внешних, не всегда контролируемых условий.

В отличие от прямолинейной литературы, вдохновляющей читателя на то, что все зависит от его собственных действий, эта книга учит наблюдать за происходящим вокруг, видеть контекст и хитрить, исходя из не зависящих от читателя обстоятельств.

БОНУС. Фредерик Бегбедер. 99 франков

У вас еще не доходили руки почитать эту злобную сатиру французского автора на рекламный бизнес? Хватит откладывать книгу в долгий ящик. Нашумевшие «99 франков» Бегбедера прошли забавный путь: от контркультурного флагманства начала нулевых через пресыщенное подобной критикой эстетское «фи» десятых к… ностальгии.

Кое-как пережив-пережевав бум ностальгии по 80-м, мир постепенно перекатился в ностальгию по 90-м и началу 00-х, чтобы в том числе дать повод для перечитывания таких книг, как «99 франков».

Больше не хочется ругать тамошних персонажей за нарочито развязное и маргинальное поведение. Наоборот, многие стремятся приобщиться к тогдашнему духу (и даже культу) свободы, привиться им, защищаясь от нынешних несвобод. И все ради того, чтобы стать одновременно более простой и более острой версией себя.

Еще больше бизнеса — в нашем Telegram-канале. Подпишись!

Да, бегбедеровская рекламная индустрия имеет мало общего с актуальной ее формой, но стал ли со временем ее запал менее заразительным? Самое время проверить.

Читайте также

Топ-50 самых щедрых и успешных бизнес-ангелов мира

Кто из ведущих бизнес-ангелов должен услышать ваш питч прямо сейчас? Как вы это определяете?

Эффективное привлечение инвестиций для стартапа — это не то, скольким людям и компаниям вы можете рассказать о своем проекте. Речь идет о том, чтобы оказаться перед правильными инвесторами. 

Недавний опрос DocSend показывает, что успешно финансируемые стартапы связались в среднем с 58 инвесторами, провели 40 встреч и потратили всего 12,5 недель, чтобы закрыть желаемый раунд финансирования.

Как только вы определитесь со “своим” инвестором, дальше — дело за малым: совершенствовать питч и закрыть сделку. Кстати, если вам нужен образец для подготовки качественного питча, можете воспользоваться шаблоном легенды Кремниевой Долины Питера Пиля.

Напомним, что Тиль был первым бизнес-ангелом Facebook с чеком в $500 тыс, которые со временем превратились в более чем $1 млрд наличными.

Согласно данным Crunchbase, в 50-ку лучших бизнес-ангелов сегодня входят: 

1) Фабрицио Гринда (245 инвестиций) 

2) Пол Бухейт (135 инвестиций) 

3) Вэй Го (129 инвестиций) 

4) Алексис Оганян (126 инвестиций) 

5) Скотт Банистер (126 инвестиций) 

6) Навал Равикант (121 инвестиций) 

7) Даниэль Карран (114 инвестиций) 

8) Марк Бениофф (113 инвестиций) 

9) Марк Кубан (110 инвестиций) 

10) Саймон Мердок (99 инвестиций) 

11) Рон Конвей (89 инвестиций) 

12) Эстер Дайсон (86 инвестиций) 

13) Кевин Мур (85 инвестиций) 

14) Дэвид Тиш (83 инвестиции) 

15) Дэйв МакКлюр (79 инвестиций) 

16) Семил Шах (74 инвестиции) 

17) Макс Левчин (72 инвестиции) 

18) Джейсон Калаканис (72 инвестиции) 

19) Бенджамин Линг (70 инвестиций) 

20) Брендан Уоллес (67 инвестиций) 

21) Тим Дрейпер (66 инвестиций) 

22) Джеймс Соуэрс (65 инвестиций) 

23) Аурен Хоффман (65 инвестиций) 

24) Ли Линден (64 инвестиции) 

25) Джоан Уилсон (63 инвестиции) 

26) Фарзад Назем (60 инвестиций) 

27) Джошуа Шахтер (59 инвестиций) 

28) Гарри Тан (59 инвестиций) 

29) Раджан Анандан (57 инвестиций) 

30) Ксавьер Ниел (57 инвестиций) 

31) Дэйв Морин (57 инвестиций) 

32) Хосе Марин (57 инвестиций) 

33) Рид Хоффман (55 инвестиций) 

34) Кит Рабуа (55 инвестиций) 

35) Будет ли Герман (55 инвестиций) 

36) Скотт Бельский (53 инвестиции) 

37) Рик Марини (53 инвестиции) 

38) Чарли Сонгхерст (52 инвестиции) 

39) Хесем Зрейк (52 инвестиции) 

40) Башар Хамуд (52 инвестиции) 

41) Брэд Харрисон (51 инвестирование)

42) Гари Вайнерчук (50 инвестиций) 

43) Кларк Лэндри (50 инвестиций) 

44) Уэйн Чанг (50 инвестиций) 

45) Дхармеш-Шах (50 инвестиций) 

46) Митчелл Капор (50 инвестиций) 

47) Уллас Наик (48 инвестиций) 

48) Раймонд Тонсинг (48 инвестиций) 

49) Кевин Махаффи (48 инвестиций) 

50) Элад Гил (45 инвестиций)

Лучшие бизнес-ангелы по экзитам

Все мы знаем, что венчурный капитал — дело не из легких. И экзиты, как и временные рамки, не всегда конкретны на момент финансировании. Некоторые команды крупнейших стартапов с многомиллиардной оценкой и сегодня продолжают привлекать инвестиции в новых раундах, не продавая свои компании и не выходя на IPO. 

Тем не менее, экзиты все же случаются. И если анализоровать бизнес-ангелов с точки зрения количества выходов, то в пятерку лучших входят: 

  • Фабрицио Гринда (48 выходов)
  • Рон Конвей (48 выходов)
  • Морской Равикант (38 выходов)
  • Пол Бухейт (37 выходов)
  • Дэвид Тиш (35 выходов)
Кстати, Рон Конвей и Рид Хоффман имеют более 50% экзитов относительно количества своих инвестиций.

Что нужно знать о бизнес-ангелах?

Они вкладывают свои собственные деньги, где типичная сумма составляет от $150 000 до $2 000 000. Поскольку бизнес-ангелы очень часто являются лицами, которые занимают руководящие должности в крупных корпорациях, кроме денег, они часто могут давать предпринимателям фантастические советы и интродукции.

Что ищут бизнес-ангелы?

Отличную команду с хорошим рынком, который потенциально может вернуть 10х от суммы первоначальных инвестиций в течение 5 лет. Выходы в основном являются результатом IPO, операций на вторичном рынке или приобретения. Согласно отчету Halo, бизнес-ангелов больше всего привлекают стартапы, работающие в следующих отраслях: интернет (37,4%), здравоохранение (23,5%), мобайл и телекоммуникации (10,4%), энергетика и коммунальные услуги (4,3%), электроника (4,3 %), потребительские товары и услуги (3,5%).

Дата публикации: 06.08.2018

Топ-10 лучших бизнес-школ мира по версии Financial Times – новости Enguide

Рейтинговая таблица Global MBA от Financial Times – это не только отличный советчик при выборе вуза, это еще и консультант работодателя, который изучает твое резюме.

Рейтинговая таблица Global MBA от Financial Times – это не только отличный советчик при выборе вуза, это еще и консультант работодателя, который изучает твое резюме. 

Английский язык – это язык бизнеса. Поэтому, если мечтаешь о головокружительной карьере в этой сфере, стоит задуматься, на достаточном ли уровне ты владеешь международным языком экономики и финансов? Лучшие мировые бизнес-школы, к сожалению, территориально расположились за пределами нашей страны. А значит покорять финансовый Олимп придется, преодолев языковой барьер. Также советуем обратить внимание на подборку курсов бизнес английского языка в Киеве

Получение высшего образования – это старт твоей будущей карьеры. Именно поэтому он должен быть не просто хорошим, а отличным. Успешно стартовать в мир бизнеса тебе помогут лучшие мировые бизнес-школы:

1. Harvard Business School, US 

Могут ли возникнуть сомнения в лидерских позициях Гарварда в мире по качеству подготовки студентов по программам MBA? Вопрос риторический. 

Хотя в разных рейтингах Гарвардская Бизнес Школа иногда уступает первое место Лондонской школе бизнеса, но вряд ли тебе удастся найти рейтинг, в котором Гарвард находился бы за пределами первой десятки лучших бизнес-школ мира. 

Территориально школа расположена в городе Бостон, США. Harvard Business School входит в Лигу Плюща, готовит студентов не только по программам MBA, она может предложить и докторские, а также другие программы повышения квалификации или получения образования. Harvard Business School владеет издательством Harvard Business School Publishing, издает книги по бизнес-тематике и ежемесячный новостной журнал Harvard Business Review.  

Подробная информация – на официальном сайте Harvard Business School.

2. Stanford Graduate School of Business, US 

Один из гигантов бизнес-образования, школа, которая может похвастаться 80-летней историей. Школа расположена в самом сердце Силиконовой долины. Со стенфордской студенческой скамьи тебе прямой путь в одну из высокотехнологических компаний, даже ехать далеко не придется: после выпуска около 50% студентов остаются работать здесь.

Бытует мнение, что именно выпускники Stanford Graduate School of Business стояли у истоков того, что ныне зовется Силиконовой долиной. Приоритетные направления обучения в школе – бухгалтерское дело, финансы, управление кадрами, маркетинг и стратегическое развитие. Еще одна особенность школы – небольшая наполняемость классов, дружеская атмосфера. Почти все студенты знают друг друга в лицо и по имени, а все вместе формирую содружество интересных людей. 

Подробная информация – на официальном сайте Stanford Graduate School of Business.

3. London Business School, UК

Школа предлагает студентам самые разнообразные программы обучения: от MBA до докторских, кроме того, в учебном плане школы есть также уникальные программы, которые не предлагают другие бизнес-школы с мировым именем. К одной из таких программ относится программа Masters in Finance, а также программы Masters in Management, Executive MBA, Sloan. Приоритетные направления обучения в школе – финансы, менеджмент, консалтинг, бухгалтерское дело.

Подробная информация – на официальном сайте London Business School.  

4. University of Pennsylvania: Wharton, US 

Одна из ведущих мировых бизнес-школ США, которая представляет широкие возможности для обучения иностранных студентов. По программе сетевого образования на базе школы проходят обучения около 80 тыс. студентов из почти 140 стран мира. Преподавательский состав школы прослыл самым цитируемым в мире бизнеса. Издательство Wharton School Publishing входит в состав школы. Приоритетные направления обучения: страхование и предпринимательский риск, менеджмент, маркетинг, бизнес и публичная политика, статистика, информационный менеджмент, недвижимость и т.д.

Подробная информация – на официальном сайте University of Pennsylvania: Wharton.

5. Columbia Business School, US 

Школа входит в состав Колумбийского университета, который расположен в Нью-Йорке и является членом Лиги Плюща. Как дополнение программы МВА школа предлагает также портфель программ для бизнес-менеджеров и руководителей компаний, которые хотят расширить свои знания, навыки и квалификацию – Executive MBA, кроме того – список необразовательных программ Executive Education.Колумбийский университет гордится 64 нобелевскими лауреатами из числа преподавателей и студентов вуза. 

Подробная информация – на официальном сайте Columbia Business School. 

6. Insead, France / Singapore 

Одна из самых известных французских бизнес-школ, которая также приобрела популярность и как исследовательский институт. Филиалы школы расположены не только во Франции, но и в Сингапуре, исследовательский центр – в Израиле. Список образовательных предложений школы возглавляет программа MBA, которая выгодно отличается от подобных предложений других школ тем, что она однолетняя, а не требует провести в стенах университета целых два года.

Подробная информация – на официальном сайте Insead. 

7. IESE Business School, Spain

Одна из первых бизнес-школ в Европе, которая начала активно сотрудничать с учебными учреждениями США. Школа входит в состав University of Navarra и имеет отделения в Барселоне, Нью-Йорке, Мадриде, Мюнхене и других городах. IESE Business School предлагает студентам стандартные программы MBA, а также – ряд программ Executive MBA и Executive Education. 

Подробная информация – на официальном сайте IESE Business School.  

8. IMD, Switzerland 

International Institute for Management Development или Международный институт управленческого развития расположен в Лозанне, Швейцария. Бизнес-школа имеет обширную партнерскую сеть международных организаций, поэтому проблем с трудоустройством у выпускников не возникает. Приоритетные направления обучения в школе: программы MBA и EMBA, а также – краткосрочные управленческие курсы: по открытому приему и специализированные программы для компаний.

Подробная информация – на официальном сайте International Institute for Management Development. 

9. Hong Kong UST Business School, China 

Школа считается одним из лучших учебных бизнес-учреждений среди вузов Азии. Hong Kong UST Business School – одна из немногих бизнес школ Азии, которая регулярно упоминается на страницах ведущих мировых изданий. Школа предлагает студентам стандартную программу MBA , а также – Executive MBA. Более 25% студентов бизнес-школы – представители других национальностей. Авторские программы преподавателей вуза занимают первые места на международных конкурсах. 

Подробная информация на официальном сайте Hong Kong UST Business School. 

10. Indian Institute of Management, Ahmedabad, India 

Является структурной частью объединения 13 автономных институтов Indian Institutes of Management (IIMs). Индийский институт управления предлагает студентам стандартную программу PGDM, а также двухлетние и однолетние программы для аспирантов в области государственного управления, финансового менеджмента и политики. 

Подробная информация – на официальном сайте Indian Institute of Management, Ahmedabad.

Рейтинг составлен на основании таблицы Global MBA от Financial Times, в десятку вошли лучшие учебные учреждения разных стран мира.

Желаем успехов в обучении!

Бизнес-клуб «Атланты» место обмена опытом и поддержки предпринимателей

ВЛАДЕЛЕЦ ITMEGASTAR,
ITMEGAGROUP

Информационные технологии изменили мир и дали толчок к развитию новых направлений бизнеса. Как технологии помогают зарабатывать и какие тренды важно не упустить.

СОБСТВЕННИК
АКСИОМ ГРУПП

РАШИД КУСЕМБАЕВ

Провести переговоры, презентовать бизнес-план, выступить перед персоналом, мотивировать команду, договориться о выгодном контракте. Успешный предприниматель обязан быть хорошим оратором.

КЛУБ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПОЕДИНКОВ

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ ПО «ВТОРАЛЮМИНПРОДУКТ»

ВЛАДИМИР ЗОТОВ

Как повысить рентабельность производства в России, где размещать площадки, какие ресурсы использовать для кратного роста, особенности подбора персонала и многое другое.

АТЛАНТЫ. ПРОИЗВОДСТВО

СОБСТВЕННИК
ВЕНЧУРНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ

АНДРЕЙ РЕУНОВ

Риски предпринимательства, взаимодействие с правовыми структурами, личный опыт решения спорных вопросов, успешные кейсы судебных разбирательств, истории предотвращения рейдерских захватов.

КЛУБ БЕЗОПАСНОСТИ

ОСНОВАТЕЛЬ
JSP TRAVEL

ВИКТОРИЯ ПЕЧЕНКИНА

Культура в широком смысле. Наши общие ценности, единые взгляды на жизнь, нормы клуба и принципы каждого резидента. Мы знаем, что каждый день не только строим успешный бизнес, но и формируем предпринимательскую культуру XXI века.

КУЛЬТУРНЫЙ КЛУБ

ВЛАДЕЛЕЦ
ООО «МДЦ»

ЕВГЕНИЙ ФЕДОРОВ

Вместе покоряем рынки других стран и обсуждаем подводные камни внешнеэкономической деятельности компании.

СОБСТВЕННИК
АСТМЕДИА

Прекрасная половина бизнес-клуба. Сильные, мудрые и успешные как в бизнесе, так и в семье встречаются, чтобы обмениваться энергией и знаниями, как успевать и совмещать.

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЁР АГЕНТСТВА ПЕРСОНАЛЬНОГО БРЕНДИНГА BAKERS

ДАРЬЯ ВАХРУШЕВА

Люди – главный актив клуба. Некоторые из них являются не просто резидентами, но и амбасадорами бренда «атланты». Они часто выступают публично, делятся своим
предпринимательским опытом и тем, как клуб помогает им расти.

ПУБЛИЧНЫЕ АТЛАНТЫ

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР «ЛАМБЕРТИ РУС»

» Вы знаете, клуб реализовал мою давнюю мечту, у меня теперь есть бэнд», — Сергей Леман, резидент клуба, гендир компании «Ламберти Рус» »

ОСНОВАТЕЛЬ
«FAIR RELATIONS»

КОНСТАНТИН СПИРИДОНОВ

» Собираемся, чтобы вместе смотреть фильмы с последующим бизнес-разбором. Звучит забавно, но это серьёзная технология. Синемалогия — это метод проективного разбора собственных стратегий для бизнеса и личной жизни на примере просмотренного фильма »

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОДЮСЕР
БИЗНЕС-КЛУБА «АТЛАНТЫ»

› путешествия для своих
› собираем сообщество путешественников,
где сами участники организуют путешествия для себя, куда приглашают других, не зарабатывая на них

ОСНОВАТЕЛЬ
«ИНДУСТРИЯ МАРКИРОВКИ»

» Любители попариться собираются вместе и круто проводят время. Вот это уровень близости и дружбы! «

СТАС КОСТАНЕНКО

ОСНОВАТЕЛЬ
«ООО СПОРТИВНЫЕ ЧАСЫ»

Совместные занятия спортом, походы, поездки на матчи и соревнования

СПОРТИВНЫЙ КЛУБ

АЛЕКСАНДР ТЮЛЬПАНОВ

ОСНОВАТЕЛЬ
«FAIR RELATIONS»

КОНСТАНТИН СПИРИДОНОВ

Совместный разбор книг, которые выбирают
участники клуба
› расширение границ
› новые грани/новое прочтение
› понимание себя

Лучшие бизнес-карты для расчетного счета: топ-7 2021 года России

Автор статьи

Алексей Тюрин

Автор статей

  • 04.11.2020
  • 2.8 К
  • 3 мин. читать
  • 0 комментариев
  • актуально на апрель 2022

Корпоративная карта или бизнес-карта привязывается к счету юридического лица или индивидуального предпринимателя. Они существенно упрощают управление финансами.

К одному юрлицу может быть эмитировано несколько карт. Выплата заработной платы с их помощью невозможна, для этого существует зарплатный проект.

С помощью корпоративных карт удобно оплачивать покупки, производить расчёты, в том числе, на территории иностранных государств, выводить наличные

Установите на свой телефон мобильный банк и управляйте счетом в режиме онлайн, из любой точки мира

Для оформления достаточно заключить договор с банком, выбрав лучшие условия сотрудничества. Для его нужно подать сведения о сотрудниках, которым они будут вручены, приложить заявления и пакет документов. Его состав уточняется в службе поддержки. Практически все банки предлагают дополнительные услуги. Это может быть бесплатное обслуживание, кэшбэк с покупок. Мы сравнили бизнес-карты и выбрали 7 самых интересных предложений.

Главные преимущества корпоративных карт

ТОП-7 2021

Все варианты с бесплатным выпуском, круглосуточным доступом к счёту в режиме 24/7, повышенным уровнем безопасности и бесконтактной работой.

Так же необходимо отметить Локо-Банк: его корпоративная карта привязанная к расчетному счету так же обладает рядом преимуществ: бесплатный выпуск и обслуживание, снятие наличных, широкая сеть банкоматов-партнеров. Подробнее на сайте банка — www.lockobank.ru

Как мы оценивали бизнес-карты

  • надёжность
  • сеть банкоматов, в том числе, партнёрская
  • современные функции
  • текущие вознаграждения, кэшбэк, процент на остаток
  • дополнительные возможности

Amazon — ведущая компания США, в которой можно работать для достижения карьерного роста

Центр выполнения заказов Amazon в Иствейле, Калифорния, вторник, 31 августа 2021 г.

MediaNews Group | Газета Riverside Press-Enterprise через Getty Images

LinkedIn в среду назвала Amazon лучшей американской компанией, в которой можно работать, если вы стремитесь к карьерному росту. Уже второй год Amazon возглавляет список.

Список ведущих компаний LinkedIn на 2022 год включает семь столпов, ориентированных на карьерный рост: способность к продвижению, рост навыков, стабильность компании, внешние возможности, близость к компании, гендерное разнообразие и распространение образования.Компания заявила, что рейтинги основаны на данных о ее 810 миллионах членов и инвестициях компаний в сотрудников.

Но партнер CNBC JUST Capital, платформа, предназначенная для измерения и улучшения корпоративной эффективности, обнаружила, что гигант электронной коммерции занимает гораздо более низкое место среди работников.

JUST ставит Amazon на 11-е место из 53 в розничной торговле и на 569-е место среди компаний, которые JUST отслеживает в рейтинге Russell 1000. Рейтинг JUST Capital определяется на основе опроса американцев по вопросам, по которым, по их мнению, U.Компании S. должны отдавать приоритет больше всего. Для работников они включают в себя выплату прожиточного минимума, здоровье и безопасность работников, льготы и баланс между работой и личной жизнью, многообразие, равенство и инклюзивность, а также инвестиции и обучение рабочей силы.

Amazon превосходит средний показатель по отрасли в рейтинге JUST во всех категориях, кроме одной: здоровье и безопасность работников, которая измеряет меры защиты благополучия работников компании сверх того, что требуется по закону.

JUST также оценивает Amazon ниже среднего по отрасли в отношении здоровья и безопасности на основе количества разногласий и меньшего количества соответствующих политик в компании.

Эта категория заметно отсутствует в оценке, которая входит в список LinkedIn.

Компания Amazon, второй по величине частный работодатель в стране, подверглась тщательной проверке со стороны законодателей, активистов и некоторых собственных сотрудников в связи с ее трудовым стажем.

Работники склада и службы доставки регулярно высказываются против компании, утверждая, что ее «одержимость клиентами» и стремление к быстрой доставке создали небезопасную рабочую среду. Они заявили, что головокружительный темп работы не позволяет делать перерывы и время в туалете, а сотрудники также призвали компанию повысить заработную плату и увеличить оплачиваемый отпуск.

Активность среди сотрудников возросла с началом пандемии коронавируса — с постановочными акциями протеста и призывами к безопасности на рабочем месте. Сотрудники также обвинили Amazon в репрессиях как против «белых воротничков», так и против «синих воротничков», которые публично критиковали компанию.

Генеральный директор Amazon Энди Джасси признал во время саммита GeekWire в октябре, что компания может сделать больше для лучшего отношения к сотрудникам. «Я думаю, что если у вас есть большая группа людей, как у нас — у нас есть 1.2 миллиона сотрудников — это почти как маленькая страна, — сказал он. — Есть много вещей, которые вы могли бы сделать лучше».

Профсоюзные выборы вновь привлекли внимание к тому, как Amazon относится к своим сотрудникам. Ранее в этом месяце Комитет по надзору Палаты представителей начал расследование трудовой практики Amazon, потребовав от нее предоставить информацию, связанную со смертельным обрушением склада в Иллинойсе в прошлом году.

На фоне растущих волнений среди рабочих Amazon в прошлом году обязалась работать над улучшением благосостояния сотрудников. Компания добавила «Стремиться быть лучшим работодателем на Земле» в свой список принципов лидерства, которые служат основой ее корпоративной культуры.

Компания также добавила более солидные льготы, такие как покрытие стоимости обучения в колледже, включая учебники и сборы, примерно для 750 000 почасовых сотрудников по всей стране. Компания пообещала выделить 1,2 миллиарда долларов на повышение квалификации более 300 000 своих сотрудников к 2025 году.

Прошлой осенью Amazon повысила среднюю начальную заработную плату складских рабочих в США до 18 долларов в час после того, как в 2018 году установила минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час. LinkedIn публикует список лучших компаний, в которых можно работать

IE 11 не поддерживается. Для оптимальной работы посетите наш сайт в другом браузере.

  • , как цены на газ взлетают, законодатели обвиняют нефтяные ведения цен Guge

    02:16

  • Советы по путешествиям: потребительский конфиденциальный

  • 25:00

  • теперь играют

    The Top Company для работы По словам LinkedIn …

    04:55

    04:55

  • UP Next

    BiDen Администрация, чтобы продлить паузу на выплатах студенческого кредита

    00:25

  • Shockpers Pink Pennies в качестве инфляции буря, опасаясь спад

    02:08

  • Crypto 101: что это такое и стоит ли покупать?

    04:21

  • Мошенничество с онлайн-знакомствами растет на фоне бума криптовалюты

    04:24

  • Должны ли США готовиться к очередному взрыву пузыря на рынке жилья?

    04:45

  • Новые технологии позволяют работникам быстрого питания, чтобы взять заказы из дома

    05:35

  • Американцы призваны опустошить их копилки для повышения циркуляции монет

    00:35

  • цены на газ немного снизится после того, как Байден задействует стратегические резервы

    03:11

  • Рабочие тратят больше денег на еду, так как сталкиваются с «обеденной инфляцией»

    02:15

  • Как значительно сэкономить на счетах, бензине, продуктах и ​​многом другом

    0 05

    Как справляться со стремительным ростом цен на автомобили и растущим спросом

    03:49

  • Что делают компании, чтобы избежать «Великой отставки»

    0 4:09

  • Что делать, если вы испытываете «финансовую неверность» в отношениях

    04:32

  • ФРС поднимает процентные ставки: что это значит для вашего бюджета

    02:20

  • Исследуйте край космоса в новом варианте космических путешествий

    03:15

Главный редактор LinkedIn Дэн Рот присоединяется к 3-му часу СЕГОДНЯ с эксклюзивным обзором своего ежегодного списка лучших компаний, в которых можно работать, и факторов, влияющих на него. в решение от финансов к технологиям к розничной торговле.Узнайте, какие компании вошли в первую пятерку!Апрель 6, 2022

Подробнее
  • Поскольку цены на газ растут, законодатели обвиняют нефтяных руководителей в взвинчивании цен

    02:16

  • Сейчас играя

    Топ-компания для работы в соответствии с LinkedIn — это …

    04:55

  • UP Next

    BiDen Администрация для расширения паузы на выплаты студентов

    00:25

  • Покупатели жалеют копейки из-за роста инфляции, опасаясь роста рецессии

    02:08

  • Crypto 101: Что это такое и стоит ли покупать?

    04:21

Рейтинг 100 лучших бизнес-школ UTD Research ™ — Школа менеджмента Навин Джиндал

Обзор рейтингов исследований

Школа менеджмента им. Навина Джиндала при Университете Техаса в Далласе создала базу данных для отслеживания публикаций в 24 ведущих деловых журналах.База данных содержит названия и принадлежность авторов статей, опубликованных в этих журналах с 1990 года. Информация в базе данных используется для составления рейтинга 100 лучших бизнес-школ с 1990 года на основе общего вклада преподавателей.

Кроме того, в базе данных также можно искать по:

  • Любой журнал или комбинация журналов за период с 1990 года по сегодняшний день для получения рейтинга школ
  • Название школы, чтобы просмотреть список публикаций школы для любого сочетания журналов и периода времени с 1990 года по настоящее время.
  • Имя автора, чтобы просмотреть список публикаций автора для любого сочетания журналов и периода времени с 1990 года по настоящее время.
  • Ключевая фраза в названии статьи, чтобы просмотреть список публикаций, содержащих эту фразу, для любого сочетания журналов и периода времени с 1990 года по настоящее время.

Школа менеджмента Jindal поддерживает и поддерживает этот веб-сайт в актуальном состоянии, чтобы предоставлять своевременные данные о продуктивности исследований в ведущих исследовательских журналах по основным дисциплинам в бизнес-школах.Школа усердно работала над обеспечением целостности данных, но, как и в любом проекте такого типа, где данные о принадлежности не всегда ясны, могут существовать некоторые ошибки. Если вы заметили ошибку, пришлите нам исправления в Top 100 Admin.

Список журналов


Методология

UT Школа менеджмента Навина Джиндала в Далласе предоставляет инструмент для изучения исследовательских статей/заметок, опубликованных в 24 ведущих журналах по основным бизнес-дисциплинам. База данных содержит информацию об авторах и их принадлежности ко всем исследовательским статьям/заметкам, опубликованным в этих журналах с 1990 года.Принадлежности авторов фиксируются на момент публикации.

Исследовательская статья/заметка, написанная одним автором, приводит к тому, что школа принадлежности получает 1 балл. Если есть несколько авторов из разных школ, каждая школа получает балл p/n, где p — количество авторов из той же школы и всего n авторов статьи. Если автор указывает несколько аффилиаций, каждая школа, с которой аффилирован автор, получает соответствующий балл по шкале.Например, если один из n авторов перечисляет m аффилиаций, каждая школа, к которой аффилирован этот автор, получает оценку 1/nm.

В базе данных можно выполнять поиск по любому периоду с 1990 по текущий год для любой комбинации журналов, в результате чего получаются сводные баллы по школам. Это дает четкое представление о вкладе каждой школы в выбранные журналы и период времени. В базе также можно искать по названиям школ, именам авторов и ключевым фразам в заголовке статьи.

Школа менеджмента Jindal также предоставляет рейтинг 100 лучших школ в Северной Америке и мире на основе опубликованных исследовательских статей/заметок во всех 24 журналах за последние пять лет. Школа также предоставляет ссылки на предыдущие рейтинги, начиная с периода 2000-2004 гг.

15 июня 2017 г. Обновление

В методологию UTD Top 100 Research Rankings бизнес-школ были внесены поправки, вступившие в силу 15 июня 2017 года. Изменения затрагивают бизнес-школы, авторы которых указали принадлежность к Национальному бюро экономических исследований и/или Центру исследований экономической политики наряду с их принадлежностью к университету. .Новая методология присваивает полную оценку принадлежности автора к университету при расчете рейтинга (в предыдущих рейтингах каждая организация получала 1/n, где n было количеством организаций, перечисленных автором). Это изменение будет отражено только в будущих рейтингах, а предыдущие опубликованные рейтинги не претерпели изменений.

18 марта 2020 г. Обновление

В методологию рейтинга исследований 100 лучших бизнес-школ UTD были внесены поправки, вступающие в силу 18 марта 2020 года.Модификация затрагивает рецензируемые статьи в Journal of International Business Studies . До 18 марта 2020 года в рейтинг включались только статьи, опубликованные в категории «Оригинальная статья». Теперь в рейтинг включаются и рецензируемые статьи из других категорий. Это изменение отражено в текущих рейтингах и в рейтингах, созданных в результате запросов, заданных в рейтингах по журналам.

Отказ от ответственности

Несмотря на то, что были предприняты все усилия для обеспечения точности информации, характер и разнообразие информации об авторах, представленной в журналах, иногда затрудняют классификацию и точное представление информации.Jindal School of Management UT Dallas попыталась проверить информацию, используя Интернет, когда это было возможно.

При поиске статей имена авторов отображаются в результатах поиска. Они не перечислены в последовательности, указанной в опубликованной статье. Также обратите внимание, что при предоставлении информации об авторах, если один и тот же автор указан дважды, это указывает на то, что автор указал несколько аффилиаций.

Если вы считаете, что предоставленная информация содержит ошибку, отправьте конкретную информацию администратору.

Школа менеджмента Навина Джиндала благодарит вас за вклад в это постоянное исследование.

С уважением,

Школа менеджмента Навин Джиндал

13 лучших бизнес-кредитных карт апреля 2022 года

ПОЛНЫЙ СПИСОК РЕДАКЦИОННЫХ ВЫБОРОВ: ЛУЧШИЕ БИЗНЕС-КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ

Нажмите на название карты, чтобы прочитать наш обзор. Перед подачей заявки подтвердите данные на сайте эмитента.

Наш выбор: Кэшбэк — фиксированная ставка вознаграждения

Capital One Spark Cash Plus — отличный вариант для бизнес-операторов, чьи расходы не попадают в категории бонусов по другим бизнес-кредитным картам.Вы получаете высокую фиксированную ставку вознаграждения за каждую покупку без ограничения суммы, которую вы можете заработать. Просто убедитесь, что вы можете полностью оплачивать свои расходы каждый месяц, так как это платежная карта, которая не позволяет вам пополнять баланс. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Кэшбэк — бонусные категории

Если расходы вашего бизнеса соответствуют бонусным категориям на кредитной карте Ink Business Cash®, вы можете получить серьезный кэшбэк. (Если нет, то поищите в другом месте.) Существует отличный бонус за регистрацию для карты с возвратом наличных без годовой платы, а также вводный годовой период для покупок.Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Кэшбэк — вознаграждение с фиксированной ставкой + без годовой платы

Кредитная карта Ink Business Unlimited® обеспечивает простой фиксированный возврат наличных за каждую покупку без ограничения суммы, которую вы можете заработать. Бонус за регистрацию выдается за карту с возвратом наличных, особенно без годовой платы, и для покупок есть начальный период APR. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Награды за путешествия — категории бонусов + большое предложение за регистрацию это), а затем дает вам бонусные вознаграждения в общих категориях деловых расходов.Баллы стоят на 25 % больше, если их использовать для путешествий, забронированных через Chase, или вы можете перевести их примерно дюжине авиакомпаний и отелей-партнеров. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Вознаграждения за путешествия — вознаграждения с фиксированной ставкой

Мили Capital One Spark для бизнеса — это, по сути, бизнес-версия популярной кредитной карты Capital One Venture Rewards. Вы зарабатываете 2 мили за доллар за все покупки, а мили можно использовать по цене 1 цент за штуку для любой туристической покупки, без закрытых дат и других ограничений, характерных для фирменных карт отелей и авиакомпаний.Карта также предлагает отличный бонус за регистрацию. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Вознаграждения за путешествия — премиальные вознаграждения и привилегии

Как и потребительская версия этой карты, за карту Business Platinum Card® от American Express взимается большая ежегодная плата. Но деловые путешественники, предпочитающие ходить стильно, найдут для себя множество привлекательных моментов: высокие вознаграждения за определенные туристические покупки, бонусы за более крупные покупки, не связанные с поездками, превосходное приветственное предложение для новичков, обширный доступ в залы ожидания в аэропортах, статус элитного отеля, сотни долларов в год в виде доступных кредитов и список привилегий длиной с вашу руку.Это не дешево, но роскошь никогда не бывает. Применяются условия. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Вознаграждения за путешествия — без годовой платы

Это бизнес-версия отличной проездной карты эмитента без годовой платы. Кредитная карта Bank of America® Business Advantage Travel Rewards World Mastercard® позволяет выплачивать солидные вознаграждения за каждую покупку и дает вам широкие возможности в обмене баллов на любые поездки без ограничений, накладываемых фирменными картами авиакомпаний и отелей. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Intro APR + баллы AmEx

Кредитная карта Blue Business® Plus от American Express является почти близнецом карты American Express Blue Business Cash™ с одним ключевым отличием: вместо возврата наличных, она выплачивается вам в баллах AmEx Membership Rewards. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Начальная годовая процентная ставка + возврат наличных

Карта American Express Blue Business Cash™ может похвастаться одним из лучших начальных годовых предложений среди бизнес-кредитных карт. Кроме того, вы получаете солидную ставку кэшбэка (по крайней мере, на какое-то время — ставка падает после того, как вы достигаете порога расходов).Также нет годовой платы. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Визитная карточка для перевода баланса

Банк США Triple Cash Rewards World Elite™ Mastercard® — это надежная карта с возвратом наличных для владельцев бизнеса. Получайте кэшбэк в размере 3 % за соответствующие условиям покупки на заправочных станциях, в магазинах канцтоваров, у операторов мобильной связи и в ресторанах. Получите 1% кэшбэка за все другие подходящие чистые покупки. Кроме того, карта предлагает конкурентоспособный приветственный бонус и начальный 0% годовых на покупки в течение 15 расчетных циклов и 0% начальный годовых на переводы баланса в течение 15 расчетных циклов, а затем текущие 14 годовых.24–23,24 % с переменной годовой процентной ставкой — все с годовой комиссией в размере 0 долларов США. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Кредитная карта авиакомпании для бизнеса

Если вы много путешествуете по бизнесу, вы оцените доступ в зал ожидания аэропорта по карте Delta SkyMiles® Reserve Business American Express, которая включает в себя оба собственных клуба Delta Sky Club. и залы ожидания Centurion от American Express на рейсах Delta. Годовой сертификат компаньона, который хорош даже в первом классе, и льгота по зарегистрированному багажу также добавляют значительную ценность.Применяются условия. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: кредитная карта отеля для бизнеса 

Карта Marriott Bonvoy Business™ American Express® может окупить себя только за счет автоматических бесплатных ночей проживания каждый год. Добавьте к этому автоматический элитный статус, щедрые награды, шикарное приветственное предложение и многое другое, и ошибиться будет сложно. Применяются условия. Прочтите наш обзор.

Наш выбор: Справедливая оценка

Уровень вознаграждения в Capital One® Spark® Classic for Business никого не удивит; бонуса за регистрацию нет, а годовая процентная ставка высока.Что делает эту карту ценной, так это то, что она доступна для бизнес-операторов со справедливой кредитной историей (оценка FICO между 630-689), у которых не так много вариантов бизнес-кредитных карт, и у нее нет годовой платы. Прочтите наш обзор.

Наш выбор для: Отсутствие личной гарантии

В отличие от большинства карт, предназначенных для предпринимателей, карта Brex не требует, чтобы владелец карты лично гарантировал долг по карте. Вместо этого Brex определяет кредитоспособность, оценивая баланс денежных средств компании, структуру расходов и инвесторов.Это хороший вариант, когда у владельца бизнеса тонкая кредитная история, но он хорошо капитализирован. Карта также приносит вознаграждение. Прочтите наш обзор.

ДРУГИЕ РЕСУРСЫ

Можете ли вы подать заявку на получение кредитной карты для малого бизнеса?

Термин «малый бизнес» часто ассоциируется с такими предприятиями, как магазин на углу, бухгалтерия или ландшафтная компания. Но небольшие визитки могут иметь смысл для любого, кто занимается бизнесом для себя, будь то работа на полный рабочий день, фриланс, подработка или подработка.

Вам не нужно быть зарегистрированным или иметь официальную бизнес-структуру, например ООО или товарищество. Большинство предпринимателей являются «индивидуальными предпринимателями» — на них приходится около трех четвертей всех предприятий в США — и они имеют право подавать заявки на кредитные карты для малого бизнеса.

Зачем покупать бизнес-кредитную карту? Визитные карточки помогают разделять деловые и личные финансы. Когда вы используете карту только для деловых расходов, проценты и сборы по карте могут быть не облагаемыми налогом деловыми расходами.А корпоративные кредитные карты предлагают награды, привилегии и бонусы, которые конкурируют (а во многих случаях и превосходят) с потребительскими кредитными картами.

Что запрашивает приложение

Заявки на кредитные карты для малого бизнеса очень похожи на заявки на потребительские карты, но с некоторыми важными отличиями. Приложение может запросить:

  • Название компании. Если у вас нет официального названия компании, это может быть просто ваше имя. Когда вы индивидуальный предприниматель, вы буквально являетесь бизнесом.

  • Деловая контактная информация. Если у вас нет отдельного рабочего адреса и номера телефона, не переживайте. Ваш личный адрес и номер телефона в порядке.

  • Федеральный идентификационный номер налогоплательщика. Не пугайтесь этого термина. Ваш номер социального страхования — это идентификационный номер федерального налогоплательщика, и если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете его записать. Если у вас есть сотрудники или официальная бизнес-структура, у вас, вероятно, будет идентификационный номер работодателя, и вы сможете его использовать.

  • Отрасль, в которой вы работаете. Чем вы занимаетесь? Это может быть широкая категория, такая как розничная торговля, медицинские или профессиональные услуги, или что-то более конкретное. Если вы не знаете, как правильно это описать, подумайте об услуге, которую вы предоставляете. Вождение для Uber? Это транспорт. DoorDash или Грабхаб? Это доставка.

  • Как долго вы занимаетесь бизнесом.

  • Доходы и расходы. Доход — это просто то, сколько денег вы получили от своего бизнеса.Расходы — это все деньги, которые вы потратили, чтобы заработать эти деньги.

Что вам НЕ нужно

  • Формальная бизнес-структура. Приложение попросит указать, что это за бизнес. Если ваш бизнес организован как корпорация, товарищество или ООО, запишите это. Если вы работаете без формальной или юридической бизнес-структуры, это тоже нормально. Вы можете написать «индивидуальный предприниматель».

  • Имеющаяся кредитная история бизнеса.Хотя предприятия могут иметь собственные кредитные истории и кредитные рейтинги (подробнее об этом ниже), отдельный бизнес-кредитный файл не требуется для получения кредитных карт для малого бизнеса. Это потому, что большинство карт требуют, чтобы вы лично гарантировали долги бизнеса (также обсуждается ниже). Другими словами, бизнес-кредитные карты для стартапов доступны на основе вашей личной кредитной истории и кредитных рейтингов.

Сколько времени занимает получение бизнес-кредитной карты? Эмитент карты должен будет просмотреть вашу личную и деловую кредитную историю.В то время как некоторые бизнес-кредитные карты рекламируют почти мгновенное одобрение, вам может потребоваться подождать пару недель для вашей карты, если ваша кредитная история не является отличной.

Общие сведения о бизнес-кредитных картах

Потребительские и бизнес-кредитные карты различаются по нескольким важным параметрам. Вот что вы должны знать перед подачей заявки.

Вам нужно будет подписать личную гарантию

Практически все заявки на получение кредитной карты для малого бизнеса включают личные гарантии, где вы соглашаетесь нести личную ответственность за накопленный долг.Это означает, что вы несете ответственность за баланс, даже если ваш бизнес разорится. Имейте это в виду при подаче заявления и не берите взаймы больше, чем вы можете вернуть.

Ваш личный кредит может быть затронут

Когда вы подаете заявку на кредитную карту для бизнеса, заявка, вероятно, появится в виде запроса в вашем личном кредитном отчете, что может стоить вам несколько баллов на вашем кредитном рейтинге на короткое время. время. Это потому, что ваш эмитент хочет убедиться, что вы, владелец бизнеса, лично находитесь в надежном финансовом положении, прежде чем позволить вам занять деньги.Если ваша кредитная история тонкая или плохая, кредитные карты с плохой кредитной историей доступны.

После этого карты для малого бизнеса обычно делятся на две категории: некоторые сообщают историю платежей по вашему счету только в коммерческие кредитные бюро, в то время как другие сообщают как потребительским, так и коммерческим бюро. В последнем случае ваши хорошие или плохие привычки расходования средств по кредитной карте для малого бизнеса могут повлиять как на ваш личный, так и на деловой кредит.

Как правило, они не подпадают под действие законов о защите прав потребителей

В качестве любезности эмитенты сегодня обычно распространяют многие средства защиты прав потребителей для личных кредитных карт на кредитные карты для малого бизнеса.Но закон не требует от них этого. Закон о потребительских кредитных картах от 2009 года устанавливает важные ограничения на сборы, расчет процентов и раскрытие информации для личных кредитных карт, но он не распространяется на корпоративные кредитные карты.

Карты для малого бизнеса не являются корпоративными картами

Существует два типа кредитных карт для бизнеса: карты для малого бизнеса и корпоративные карты. Если вы только начинаете и ваш доход исчисляется тысячами, а не миллионами, вы, вероятно, захотите использовать кредитную карту для малого бизнеса, которая представлена ​​в этом списке.Как только вы добьетесь успеха, вы можете перейти на корпоративную карту. Это ограничит вашу личную финансовую ответственность за аккаунт.

Кредитные баллы для бизнеса и личные кредитные рейтинги

Компании могут иметь кредитные баллы так же, как и физические лица. Когда вы только начинаете свой бизнес, вам, вероятно, придется полагаться на свой личный кредит, чтобы открыть кредитную карту для малого бизнеса или получить кредит. Но по мере наращивания кредита бизнеса с течением времени становится легче получить финансирование отдельно от личного кредита владельца, а также получить право на полис страхования бизнеса.

Ниже приведены основные различия между бизнес-кредитными баллами и личными кредитными баллами.

Подотчетные бюро

Подобно потребительским кредитным рейтингам, бизнес-рейтинги генерируются бюро кредитных историй — компаниями, которые собирают информацию о долгах, а затем используют эту информацию для оценки того, насколько рискованно было бы ссужать деньги человеку или, в данном случае дело, дело. Чем выше балл, тем ниже риск.

Основными кредитными бюро потребительских кредитов являются Equifax, Experian и TransUnion.Основными бюро бизнес-оценок являются Dun & Bradstreet, Equifax и Experian.

Диапазон

Системы оценки потребительских кредитов обычно имеют диапазон оценок от 300 до 850. Диапазон оценок бизнеса обычно составляет от 0 до 100. они используют аналогичные алгоритмы для подсчета баллов. В результате ваши личные оценки, скорее всего, будут одинаковыми, даже если не идентичными, от одного бюро к другому.Алгоритмы оценки бизнес-кредитов не соответствуют отраслевым стандартам и могут варьироваться от бюро к бюро.

Доступ

Федеральный закон дает вам право на получение бесплатной копии вашего личного кредитного отчета от каждого из трех основных бюро потребительских кредитов один раз в 12 месяцев. Кроме того, вы можете получить бесплатный доступ к своему личному кредитному рейтингу несколькими способами (в том числе через NerdWallet). Не так для коммерческого кредита. Вам придется заплатить, чтобы увидеть кредитный отчет вашей компании и получить оценку в основных бюро кредитных историй.

Конфиденциальность

Только вы и некоторые компании имеете право просматривать ваши личные кредитные отчеты и оценки. Но в отчетах о кредитоспособности вся информация является общедоступной, и вы можете получать информацию о других компаниях, если готовы за это платить.

Как выбрать бизнес-кредитную карту

Скорее всего, вы будете использовать свою бизнес-кредитную карту довольно часто, поэтому убедитесь, что вы получаете ее на выгодных условиях. Вот как это сделать:

Проанализируйте привычки вашего бизнеса к расходам

Если вы планируете переносить остатки из месяца в месяц, получить карту с периодом 0 % годовых или низкой постоянной процентной ставкой важнее, чем поиск щедрых вознаграждений.В качестве альтернативы, если вы планируете платить полностью каждый месяц, идеально подойдет карта с большим бонусом за регистрацию и выгодными вознаграждениями.

Выясните, на какое вознаграждение вам следует рассчитывать.

Если вашей целью является получение больших вознаграждений, начните с анализа ваших затрат. Для компаний, которые много тратят на путешествия и канцтовары, отличным выбором будет карта, дающая бонусные вознаграждения в этих категориях. А для компаний с расходами, которые не вписываются в обычные категории, подойдет карта вознаграждений с фиксированной ставкой.

» Запутались в программах миль и баллов? Узнайте, сколько стоят эти вознаграждения, и прочитайте о том, как эти программы работают, в нашем руководстве по программам вознаграждений за поездки.

Ищите преимущества для бизнеса

Некоторые карты поставляются с программами, которые позволяют сопоставлять фотографии чеков с покупками по карте в приложении. Многие также предлагают бесплатные карточки сотрудников и подробные отчеты на конец года, которые помогают при налогообложении.

Как сравнить бизнес-кредитные карты

По мере того, как вы сужаете свой выбор в зависимости от потребностей вашего бизнеса, вот как оценить и сравнить возможности различных карт.

Годовой сбор

Многие из лучших кредитных карт для малого бизнеса взимают годовой сбор, часто в диапазоне 100 долларов. Вознаграждение, которое вы получаете от своих расходов, может легко компенсировать это, поэтому не отказывайтесь от идеи платить комиссию сразу. Крупные предприятия, в частности, могут получать вознаграждения, которые затмевают комиссию. Например, если вы тратите 200 000 долларов в год на карту с вознаграждением в размере 2%, это составляет 4 000 долларов в год в виде вознаграждения, что стоит 100 долларов комиссии. Если вы тратите так много, ежегодная плата может также указывать на бизнес-кредитную карту с высоким лимитом, хотя ваша фактическая кредитная линия будет зависеть от вашей кредитоспособности.

Годовые сборы также являются вычитаемыми деловыми расходами. Но если вы на 100 % против того, чтобы платить комиссию, есть прекрасные варианты без комиссии.

Структура вознаграждений

Если вы выберете кредитную карту вознаграждений, у вас будет два варианта. Во-первых, хотите ли вы карту с фиксированной ставкой или карту бонусной категории:

  • Карты с фиксированной ставкой выплачивают вам одинаковые вознаграждения за каждую покупку, независимо от того, что вы покупаете и где. Если вы хотите простоты или если расходы вашего бизнеса, как правило, охватывают всю гамму без преобладания какой-либо конкретной категории, то вам лучше всего подойдет карта с фиксированной ставкой.

  • Карты бонусной категории дают более высокую ставку вознаграждения в определенных категориях и более низкую базовую ставку по всем остальным. Если вы не возражаете (или вам нравится) отслеживать категории и перемещать расходы, чтобы максимизировать свою прибыль, то эти карты могут подойти вам. Карта бонусной категории — отличный выбор, если вы тратите много денег всего на несколько направлений. Типичные категории бонусов для бизнес-кредитных карт включают такие вещи, как канцелярские товары, путешествия, телекоммуникации, реклама и доставка.

Второй вариант — хотите ли вы получить вознаграждение в виде кэшбэка или баллов.

  • Карты с кэшбэком возвращают вам определенный процент от каждой покупки. Карты с фиксированной ставкой, как правило, предлагают возврат от 1% до 2% — потратьте 1000 долларов на что-то, получите от 10 до 20 долларов обратно. Карты бонусной категории достигают 5%. Кэшбэк чаще всего выкупается в виде кредита на ваш счет.

  • Карты баллов дают вам баллы или мили за каждый потраченный доллар либо по фиксированной ставке, либо с бонусными баллами в определенных категориях.Эти вознаграждения обычно можно использовать для путешествий, хотя у вас могут быть и другие варианты, такие как товары или возврат денег.

Начальный годовой период

Некоторые карты предлагают более низкую процентную ставку, часто 0%, при первом открытии счета. Период 0% может длиться год и более. Это может быть очень полезно, если у вас есть крупная покупка, связанная с бизнесом, которую вы хотите профинансировать.

Текущий годовой доход

Если вы планируете полностью оплачивать счет по кредитной карте каждый месяц, то текущий годовой доход не должен быть основным фактором при принятии вашего решения.Это потому, что вы не будете платить проценты. Но если вы рассчитываете переносить остаток из месяца в месяц, текущая процентная ставка становится очень важной. Процентные платежи могут легко поглотить стоимость вашего вознаграждения, поэтому отдайте предпочтение более низкой текущей годовой процентной ставке, если вы собираетесь нести долг.

Варианты финансирования

Некоторые кредитные карты для малого бизнеса предлагают специальные варианты финансирования, такие как скидка при досрочной оплате или возможность настроить планы в рассрочку для погашения определенных расходов.Это может быть полезно, если ваш бизнес носит сезонный характер или подвержен нерегулярным денежным потокам.

Бесплатные карты для сотрудников

Если вы зарабатываете вознаграждение, вы хотите, чтобы компания тратила на карту как можно больше. Многие эмитенты позволяют бесплатно получать дополнительные карты для сотрудников, которым разрешено тратить деньги от имени компании. Вы также можете установить лимиты расходов или другие ограничения для карточек сотрудников.

Средства управления расходами

Полезно, если эмитент предлагает инструменты, помогающие отслеживать и классифицировать расходы.Например, вы можете загрузить данные о транзакциях в бухгалтерское программное обеспечение. Или вы можете сопоставить фотографии квитанций с транзакциями. Или вы можете получить подробный годовой отчет для использования при подготовке налогов.

Льготы

Если вы много путешествуете по работе, поищите карту, которая сделает вашу поездку более комфортной. Совместные карты авиакомпаний и отелей предлагают особый статус и повышение класса обслуживания. Некоторые карты дают вам доступ в залы ожидания аэропорта. Другие предоставляют туристическую страховку или аренду автомобиля для душевного спокойствия.

Получите максимальную отдачу от вашей карты для малого бизнеса

Платите кредитной картой, когда это возможно

баллы, мили или кэшбэк накапливаются быстро. По возможности избегайте оплаты кредитной картой, когда добавляется плата за удобство.

Заблокируйте этот бонус за регистрацию

Чтобы получить бонус за регистрацию вашей карты, вам обычно необходимо совершить покупки на несколько тысяч долларов в первые несколько месяцев после открытия счета.Проверяйте условия своей карты и отслеживайте свои расходы, чтобы ничего не пропустить.

Знайте, когда закончится срок действия вашей начальной нулевой годовой процентной ставки

Вычтите проценты и сборы с ваших налогов

Если вы используете свою карту для оплаты деловых расходов, сборы и проценты учитываются как деловые расходы. Это означает, что вы можете вычесть их во время налогообложения.

Тарифы и сборы по карте American Express Blue Business Cash™ см. на этой странице. Чтобы просмотреть тарифы и комиссии по кредитной карте Blue Business® Plus от American Express, см. эту страницу.

Для просмотра тарифов и сборов по карте Business Platinum Card® от American Express см. эту страницу. Чтобы просмотреть тарифы и комиссии The Plum Card® от American Express, см. эту страницу.

Для просмотра тарифов и сборов по карте Delta SkyMiles® Reserve Business American Express см. эту страницу. Тарифы и сборы по карте Marriott Bonvoy Business™ American Express® см. на этой странице.

Research.com — ведущий портал академических исследований

Это первое издание рейтинга ведущих ученых Бизнес и менеджмент был опубликован Research.com, один из основных веб-сайтов для исследований в области бизнеса и управления. предлагает достоверные данные о научном вкладе с 2014 года.

Рейтинг содержит значения индекса Хирша, публикаций и цитирований, собранные 6 декабря 2021 года. Показать больше

Наш рейтинг лучших ученых — это надежный список ведущих ученых в области бизнеса и менеджмента, основанный на тщательное исследование 166 880 ученых в Google Scholar и Microsoft Academic Graph. Для дисциплины «Бизнес и менеджмент» было рассмотрено более 5 972 профилей.

Порог индекса Хирша для утверждения ученого для рассмотрения установлен на 30, если большая часть их публикации в области бизнеса и менеджмента. Критерии включения ученых, которые должны рассматриваться в Рейтинг лучших ученых основан на индексе Хирша дисциплины, доле вкладов, сделанных в рамках данная дисциплина в дополнение к наградам и достижениям ученых. Порог индекса Хирша дисциплины для перечисления ведущих ученых устанавливается с шагом 10 в зависимости от общего числа исследователей, оцениваемых для по каждой дисциплине, обеспечивая при этом, чтобы в рейтинге учитывался 1% лучших ведущих ученых.

Поскольку основная цель состоит в том, чтобы гарантировать, что только настоящие исследователи включены в рейтинг, в то время как мы, без сомнения, считают, что цифры никогда не должны быть устаревшей мерой для количественной оценки драгоценного вклада ученые. Вот почему мы вручную проверяем каждый профиль и сопоставляем его с публикациями в широком диапазоне ряд достоверных источников. Несмотря на то, что это не показатель, определяющий позицию ученого в рейтинге, количество документов, опубликованных в крупных журналах и материалах конференций, должно составлять надежный вторичный указание на их вклад в исследования в данной дисциплине.Позиция в рейтинге зависит от каждого Хирш-индекс ученого с использованием данных, собранных Microsoft Graph, который является наиболее известным и хорошо зарекомендовавшим себя библиометрическая база данных такого типа доступна для научного сообщества. Подробное определение нашего исследования процесс можно найти на нашей странице методологии.

Наша цель — вдохновить ученых, предпринимателей и лиц, принимающих решения, во всем мире на изучение ведущих экспертов. рубрику и дать возможность всему научному сообществу узнать, кто является ведущим специалистом в конкретные области исследований, в разных странах или даже в исследовательских учреждениях.

Amazon — компания № 1, в которой американцы хотят работать в 2022 году

Amazon — компания № 1, в которой американцы хотят работать в 2022 году, второй год подряд — по данным LinkedIn. Amazon заняла первое место в списке лучших компаний LinkedIn, ежегодном списке, который определяет самые востребованные места для работы в США. На основе данных 810 миллионов участников LinkedIn список лучших компаний LinkedIn призван помочь профессионалам определить лучшие компании для развития своей карьеры. .Их методология оценивает, как компании могут привлекать и удерживать лучшие таланты, включая продвижение по службе, возможности для сотрудников любого происхождения получить новые навыки, гендерное разнообразие и даже то, насколько часто рекрутеры из других компаний ищут сотрудников, которые в настоящее время работают в Amazon.

«Спасибо всем нашим сотрудникам за то, что они продолжают делать Amazon лучшим местом для работы. Мы гордимся тем, что LinkedIn назвал нас номером один, и знаем, что нам еще многое предстоит сделать. Вот почему мы продолжаем прислушиваться, инвестировать и изобретая, чтобы сделать работу сотрудников еще лучше», — сказала Бет Галетти, старший вице-президент Amazon по опыту работы с людьми и технологиям в Amazon.«Это место, куда люди приходят строить от имени наших клиентов, и вместе мы полны решимости сделать каждый день лучше для наших сотрудников и наших клиентов».

В 2021 году Amazon создала более 200 000 рабочих мест в США, где в настоящее время работает более 1,1 миллиона человек. В рамках нашего обязательства помочь повысить квалификацию американской рабочей силы Amazon недавно объявила о своем обязательстве полностью финансировать обучение в колледже, книги и сборы, а также аттестат о среднем образовании, GED, подготовительные курсы для колледжа и английский как второй язык (ESL). профессиональные сертификаты — для наших передовых почасовых сотрудников через популярную программу Career Choice.Это часть нашего обязательства инвестировать более 1,2 миллиарда долларов в повышение квалификации более 300 000 сотрудников к 2025 году. Amazon гордится тем, что предоставляет всевозможные рабочие места для всех типов людей на всех уровнях их карьеры.

Работа в Amazon предполагает среднюю начальную оплату в размере 18 долларов в час, что более чем в два раза превышает федеральную минимальную заработную плату. Кроме того, мы предлагаем комплексный социальный пакет для всех постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, который включает в себя медицинскую страховку с первого дня работы, план 401(k) с участием компании, до 20 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка. родителей, бесплатную поддержку психического здоровья, доступ к субсидированным возможностям обучения навыкам и многое другое.

LinkedIn помещает Amazon в тройку лучших компаний США, в которых работают пять лет подряд. Кроме того, Amazon в настоящее время занимает 2-е место в списке самых уважаемых компаний мира Fortune и в списке лучших управляемых компаний Института Друкера в США, а также была выбрана Forbes как один из лучших работодателей мира. Только в этом году Amazon был признан Лучшим работодателем в Испании, Италии, Франции и Польше Институтом лучших работодателей и занял первое место в списке лучших мест для работы Business Today в Индии.Amazon также получила высший балл в Индексе корпоративного равенства Фонда кампании за права человека, который признает лучшие рабочие места для сообщества ЛГБТК+ и назван лучшим местом для работы с инвалидностью по индексу равенства инвалидов.

Узнайте больше о рейтинге LinkedIn и его методологии или узнайте больше о вакансиях в Amazon.

Linkedin обнародовал список лучших компаний, в которых можно работать, Amazon занимает первое место. 1

статья

ФАЙЛ — The Amazon Lab126, научно-исследовательская компания, принадлежащая Amazon.com, в Саннивейле, Калифорния. Дэвид Пол Моррис/Bloomberg через Getty Images

ВАШИНГТОН . Во время пандемии рынок труда превратился в американские горки: от увольнения сотрудников до появления удаленных и гибридных рабочих мест. В то время как большинство компаний столкнулись с такими трудностями, некоторые нашли способы остаться на плаву и процветать, и Linkedin уделяет особое внимание этим организациям.

Linkedin обнародовал список лучших компаний 2022 года, в который вошли 50 лучших рабочих мест для профессионального роста.Amazon заняла первое место в списке, опубликованном в среду.

СВЯЗАННЫЕ: Amazon, Wells Fargo среди компаний, откладывающих планы по возвращению в офис , близость к компании, гендерное разнообразие и образование.

Вот 10 лучших компаний по рейтингу Linkedin.Полный список компаний доступен здесь.

Топ-10 компаний Linkedin на 2022 год

1) Amazon — Интернет, технологическая отрасль, ведущие офисы в США: Сиэтл, район Сан-Франциско и Нью-Йорк. 1 600 000 сотрудников по всему миру (1 100 000 в США) 

2) Alphabet — Информационные технологии и услуги, ведущие офисы в США: район Сан-Франциско, Нью-Йорк и Сиэтл. 156 000 сотрудников по всему миру.

3) Wells Fargo — Финансовые услуги, верхний U.С. расположены в Шарлотте, Сан-Франциско и Миннеаполисе. 247 000 сотрудников по всему миру (208 700 в США) 

4) JP Morgan Chase & Co. – Финансовые услуги, ведущие офисы в США: Нью-Йорк; Колумбус, Огайо и Чикаго. 271 000 сотрудников по всему миру (170 000 в США)

5) Walmart — Розничная торговля, лучшие офисы в США: Фейетвилл, Арканзас, Даллас и Атланта. 2 300 000 сотрудников по всему миру (из них 1 600 000 в США)

6) IBM — Информационные технологии и услуги, top U.S. места: Нью-Йорк; Роли-Дарем, Северная Каролина и район Сан-Франциско. 250 000 сотрудников по всему миру.

7) AT&T — Телекоммуникации, основные офисы в США: Атланта, Даллас и Нью-Йорк. Глобальные сотрудники — 202 600 человек.

8) Bank of America -Банковское дело, основные офисы в США: Нью-Йорк; Шарлотта и Даллас. Сотрудников по всему миру 203 400 (161 700 в США)

9) Apple — Consumer Electronics, ведущие офисы в США: Сан-Франциско, Остин, Техас и Нью-Йорк.Глобальные сотрудники 154,000.

10) Comcast — Телекоммуникации, лучшие офисы в США: Филадельфия, Нью-Йорк, Лос-Анджелес. Сотрудников по всему миру 189 000 (130 000 в США) 

СВЯЗАННЫЕ: Amazon наймет более 100 000 американских ветеранов и жен военных к 2024 году

По данным Linkedin, компании из списка также предлагают обучение, наставничество и наставничество для сотрудников гибкость и ресурсы, включая четырехдневную рабочую неделю, удаленные/гибридные рабочие места и льготы по охране психического здоровья.

«Лучшие компании этого года устанавливают планку лучших в своем классе способов удержания своих сотрудников, предоставляя им ресурсы и инструменты для непрерывного обучения, роста и развития», — сказал главный редактор Linkedin Дэн Рот.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.