Свой бизнес в декрете: 34 идеи бизнеса с нуля для мам в декрете

Содержание

А не построить ли мне в декрете свой бизнес? у кого был опыт? — 15 ответов

Вопрос организации своего дела меня волнует уже лет как шесть. Каких мыслей только не было) начиная от салона красоты (при чем рассматривала как организацию с 0 так и купить готовый бизнес на что денег не особо-то и было) до розничной торговли секаторов на выставках Москвы. Но что-то все не так… Пишу-пишу свой бизнес-план и понимаю, что ну не то это опять. Как сказать-то? я творческая личность, а вся эта бухгалтерия , риски и прочие обязательства перед арендодателями меня как-то мало воодушевляли. Хотелось что-то такое, где не будет рисков (или они будут минимальными) и огромная возможность для полета души. Плюс ко всему прочему у меня всегда была полная занятость на моей основной работе, которую бросать я не планировала ради сомнительного дела. Думала выйду в декрет и начну!

Пришло время! Даже не так… я нашла то, что меня заинтересовало. По порядку… У меня есть сестра-близняшка слабослышащая. Так вот она 1,5 года назад стала партнером какой-то немецкой компании и стала нам рассказывать про это. Мы в серьез это не восприняли как только увидели каталог. Она от нас отстала, а сама тихим сапом пошла вперед. В мае месяце мы всей семье с детьми встретились в деревне и что я вижу? у моей сестры доход в 2,5 раза выше моего дохода, до того момента пока не вышла в декрет!!!! я ни глазам не поверила, ни ушам. Ко всему прочему обратила внимание, что ее баночки стали появляться у мамы и других родственников. Потом она мне показала табличку, согласно которой за год она достигла серебрянного уровня, согласно которому имеет доход 100 тр ровно и плюсом компания предлагает за достижения (не только ей) за счет компании приобрести в лизинг автомобиль kia rio, который по истечению срока лизинга перейдет в ее собственность!!! Конечно я начала подключаться и интересоваться. Оказалось, что это не распространение косметики, как мы сначала подумали, это немецкая известная во всем мире ( в России только 4 года) компания, которая предлагает инновационые продукты на основе алое и эти средства по отзывам людей — творят чудеса. Я по ее рекомендации и мамы, которая втихую уже все испробовала на себе с мая начала принимать эту продукцию и еще минеральные соли той же компании и РЕАЛЬНО, девочки, я глазам не верю переменам! Во-первых у меня энергии хоть отбавляй, с учетом того, что у нас лезут зубы почти месяц и мы не спим, я перестала спать днем!!, вечером сил хватает еще с мужем киношку позырить до полуночи. Но это не главное, я наконец-то скинула злосчастные лишние кг после беременности (вес мой 49 кг!! как в школе) и у меня почти ушел целлюлит, который я уже отчаялась сгонять. Блин, работает продукция! Теперь мне понятно от куда у нее такие обороты! От куда столько подписчиков. Я загорелась. Конечно мне легко предлагать продукт, которым я сама довольна. Не нужно врать! Все честно! Потом сестра мне показала фото ее клиентов ДО и ПОСЛЕ! Вот где реальные результаты! Несколько дней я делилась со весми впечатлениями и вчера решила — все начну дело свое! Рынок еще в России не освоеный-у меня получится!

Недавно была встреча с подружками на моем др, которые тоже заметили как изменилась фигура и синяки под глазами пропали — поделилась опытом, они тоже захотели эликсир энергии и красоты. У меня появились первые два подписчика — начало положено Я вдохновилась, создала свою группу в контакте, чтобы мои люди легко могли найти всю информацию и посмотреть фото людей ДО и ПОСЛЕ в одном месте. Сестра сказала, главное не бросай, жди три-четыре месяца, когда люди опробуют и заметят результат и они сами вернутся и приведут с собой других! Если она смогла, почему я не смогу? Она работает только с глухими, а я буду со слышащими) Кто не верит вот видео с церемонии награждения ее за результаты http://www.youtube.com/watch?v=Ulp8WjJMrHU

Девчонки, напишите, кто стартовал как я, какие были сомнения, от куда брали мотивацию и стимул? Если есть желание тоже начать со мной — пишите! Кто знает, вдруг это тот самый первый миллион?))

P.S. Машка, ты так до меня и не доехала, хотела лично рассказать. Но мы вернулись с деревни в Москву-жду.

Денег много не бывает. Алматинка рассказала, как зарабатывает в декрете

Несмотря на гендерные стереотипы, женщинам тоже очень хочется заниматься чем-то, помимо дома и детей, общаться с разными людьми, иметь собственный доход и возможность для саморазвития. Но выходить на 8-часовую работу через год, два и три после рождения малыша не так уж и просто. Пожалуй, поэтому мамы в декрете нередко начинают свое дело, что впоследствии забирает очень много времени и сил. Сегодня предлагаем вам узнать об альтернативном способе заработка, который точно позволит совместить быт, саморазвитие и работу.

Вот уже четвертый год Жибек Маратова находится в декретном отпуске. Не успело старшему стукнуть 2 года, как на свет появился следующий малыш. Это было сознательное решение родителей, и Жибек очень рада материнству. Единственное, что ее порой тревожило, — это отсутствие своего заработка.

«Как и многие мамочки, я пыталась начать свой бизнес — пекла рулеты на заказ, искала дистрибьюторов турецкой одежды, прошла курсы по наращиванию ресниц. Но вложения не окупились — очень много конкурентов на рынке, да и уйти в это с головой я не могу физически, материнство поглощает много времени», — призналась Жибек.

Она уже было забросила идею работать, как знакомый рассказал ей о продаже страховок через некое приложение. Женщина решила, что это развод или сетевой маркетинг, поэтому сразу отбросила этот вариант.

«А потом я подумала, что раз никаких вложений не требуется, то почему бы и не рискнуть. Просто скачала приложение в App Store, оно называется Nomad Agent, посмотрела обучающие ролики и все — никаких офисов, заполнения бумажек, комиссий. Начала с родных: оформила мужу обязательную страховку на машину, дяде — добровольную. Все делается очень легко и быстро сразу в телефоне. Но, главное, мне поступили неплохие деньги после этих двух сделок — по 10 процентов с каждой», — рассказала женщина.

После Жибек предложила полисы дальним родственникам, соседям, школьным друзьям и всем знакомым, которых смогла вспомнить. Она отметила, что мечтала именно о такой работе.

«Я не деградирую 24 часа, находясь исключительно в заботе о детях и доме. Стала назначать деловые встречи, чаще выбираться в люди, ухаживать за собой. При этом мои малыши не обделены моим вниманием. Я все также рядом с ними большую часть времени, просто периодически позволяю себе отдохнуть без них. Да, именно отдохнуть, а поступающие деньги — это, скорее, побочный эффект», — с улыбкой поделилась Жибек.

Она отметила, что с появлением собственного заработка качество жизни улучшилось во многих аспектах.

«Все-таки нам, женщинам, порой необходимо посвящать себя не только семье. У меня появилась отдушина, приносящая доход, и я желаю всем ее найти», — делится она.

Мы солидарны с Жибек в ее пожеланиях. Пусть каждый будет счастлив!

лучшие идеи на дому в 2020

Многие молодые мамочки задумываются над тем, чем бы занять себя во время длительного отпуска. Отличным вариантом станет бизнес для мам в декрете. Он не только помогут организовать с пользой свободное время, но и будет приносить стабильный доход, ради которого не надо никуда подолгу выходить из дома.

Работа на дому помогает молодой маме заработать деньги и уделить при этом время семье

Содержание статьи:

Бизнес для мам в декрете

Любой из видов занятости может оказаться прибыльным или нет — все зависит от того, насколько правильно вы подберете себе занятие. Самые эффективные идеи для бизнеса молодой маме, так или иначе связаны с тем, что она может сделать своими руками:

  1. заняться кулинарией — выпечкой, изготовлением сладостей, приготовлением еды для офисных сотрудников, организацией своих кулинарных курсов, ведением тематического блога;
  2. хенд мейдом — изготовлением бижутерии, скрапбукингом и декупажем, пошивом дизайнерской одежды или игрушек, валянием или вязанием из шерсти;
  3. сферой услуг — устроить у себя дома мини-салон красоты — маникюр, визаж, косметологические процедуры или парикмахерские услуги;
  4. животноводство — разводить аквариумных рыбок или попугайчиков, выращивать растения на продажу, готовить корма и сухие смеси для рыб и грызунов.

Вариантов действительно много. Но как их правильно реализовать? Остановимся на простых и окупаемых бизнес идеях для мам в декрете подробнее.

Готовый бизнес

Изготовление игрушек для детей

Практически все женщины любят мягкие игрушки, особенно в юном возрасте. Плюшевые мишки давно не актуальны, а фабричные не вызывают такого восторга, как сделанные своими руками.

Милые игрушки имеют большую популярность, они яркие и способствуют развитию ребенка

Если вы дружите со швейной машинкой и чувствуете у себя дизайнерский потенциал — подумайте над серией небольших детских игрушек. Их выкройки можно легко найти в интернете, а материалом послужат старые вещи, лоскутки ткани, бусинки и другие подручные средства.

Проявите немного фантазии и реализуйте первую партию на распродажах или ярмарках, создайте рекламу на страничке в социальных сетях.

Изготовление мыла ручной работы

Идея похожа чем-то на предыдущую, с разницей в материалах и инструменте. Придется сделать небольшие вложения — купить глицерин и другие необходимые компоненты.

Проведите рекламную кампанию в интернете, предложите натуральное мыло своим знакомым, таким же молодым мамочкам, с которыми вы общаетесь во дворе. При грамотном подходе к делу — не стоит бояться, что ваш товар никто не купит. Его также можно выставить на ярмарке хенд мейда.

Визажист, парикмахер на дому

Если вы не знакомы с этой сферой деятельности — понадобится пройти специальные курсы. Плюсом будет, если вы занимались подобной работой до декрета. Тогда у вас будет весь нужный набор инструментов под рукой, останется только вспомнить профессиональные навыки.

Визаж и стилист — эти профессии позволяют оказывать услуги прямо на дому

Найти клиентов несложно — дайте объявление в интернете, предложите услуги друзьям и близким. Создайте себе портфолио или лучше страничку в инстаграм, где будете выкладывать примеры своих работ. Поначалу желающих посетить ваш домашний салон будет немного, но со временем заработает так называемое сарафанное радио и клиенты появятся.

Проблема такого бизнеса в том, что он требует профессионализма и большого набора расходных материалов.

Разведение попугаев в домашних условиях

Увлечение животными можно перевести в категорию полноценного заработка. Проще всего начать с разведения волнистых попугайчиков, так как другие породы стоят недешево и требуют особенного ухода. Хоть пташки и создают много шума, они неприхотливы и на них всегда есть спрос.

Маленькие птички могут быть не только домашним питомцем, но и источником дохода семьи

Чтобы сформировать свою популяцию надо будет приобрести несколько пар пернатых и найти подробную информацию об особенностях породы и ее разведении, купить просторные и простые в конструкции клетки для их содержания.

Продавать птичек можно через доску объявлений, на птичьем рынке, своим знакомым и друзьям.

Минус этой идеи — она будет занимать немало вашего личного времени.

Выпечка тортов на дому

Если вам нравится проводить время на кухне, можно попробовать готовить для других людей. К примеру, заняться выпечкой тортов. Главное — научиться правильно печь бисквит и отработать рецепты нескольких кремов. Что касается украшения тортов — мастика вам в помощь. Она легко готовится и не требует особенных продуктов.

Торт на заказ и изысканным украшением всё чаще становится обязательным атрибутом любого праздника

Находить клиентов можно в социальных сетях, через друзей, разместив свои предложения в группах по организации свадеб и других торжеств.

Вам придется купить немного кондитерского инвентаря и при необходимости окончить кулинарные курсы, а они того стоят — кондитеры получают весьма хороший и стабильный доход. Если возможности усовершенствовать свои навыки нет — начните с капкейков, пироженок и имбирных пряников. Сейчас очень популярны кенди-бары, поэтому с реализацией мелких сладостей, у вас не возникнет проблем.

Готовый бизнес

Работа в интернете по набору и редактированию текстов

Любая мама может попробовать стать копирайтером, вспомнив свои школьные таланты по написанию изложений и сочинений. Работа требует определенной усидчивости, но приносит неплохой доход.

В интернете существуют специальные биржи, помогающие заказчикам найти исполнителей и наоборот. Зарегистрируйтесь на одной из них и просматривайте предложения. В первые месяцы сказочных гонораров не будет, да и начинать лучше с простых заданий по редактированию. С каждой написанной статьей будет расти ваш рейтинг и вы сможете поднимать стоимость своих услуг.

Также можно выставлять свои статьи на продажу, которые вы написали на понравившиеся темы. Это хорошо для мамочек, так как они очень близки к уходу за детьми, их советы и рекомендации — это ценный опыт, который можно продать для женских журналов.

Маникюр на дому

Если вы раньше не работали мастером маникюра, то без обучения не обойтись. Базовые навыки покрытия ногтей гель-лаком, наращивания и ухода придется постоянно развивать, чтобы быть конкурентоспособным в этой сфере.

Этот бизнес позволяет самостоятельно определять степень своей нагрузки, а значит и уровень доходов

Для заработка в маникюрном деле понадобится грамотный бизнес-план, который учтет все ваши расходы и вероятность высокой прибыли. Понадобится купить минимальный набор оборудования и материалов, собрать немало информации о ценах, особенностях данного сервиса.

Задача казалось бы не из простых. При грамотной рекламе и аккуратности выполнения, вы можете предлагать услуги другим мамочкам и подругам, выкладывать фото в интернет, разместить о себе информацию на сайтах.

Почему мамы в декрете хотят найти работу на дому?

Чем же так хорош бизнес для мам в декрете с нуля — его мотиваторы:

  1. банальное отсутствие денег — женщины пытаются найти подработку, так как не ходят на работу и не получают стабильного заработка, а средств, принесенных одним родителем или получаемых от государства недостаточно;
  2. нежелание зацикливаться на ребенке — обязанности мамочки и домохозяйки не дают возможности самореализации, поэтому открываются новые таланты, позволяющие заработать на свои женские радости;
  3. недовольство своей работой — активный поиск нового места труда в период декретного отпуска приводит к новым формам занятости, которые в дальнейшем становятся основными.

Вам может быть интересно: Как связать цветок спицами: техника для начинающих

Как заработать маме в декрете: бизнес идеи?

Существует множество вариантов удаленной работы, из которых не так просто выбрать наиболее оптимальный. Чтобы определиться, каким бизнесом заняться маме в декрете, надо ответить на несколько вопросов:

  • сколько у вас свободного времени в распоряжении — каждый малыш индивидуален и нуждается в особом подходе, одни дети спокойно спят и едят, а другие не дают родителям ни на минуту отлучиться в возрасте до одного года;
  • что вам интересно и вы это умеете хорошо делать — работа может быть связана с хобби или забытыми талантами, вполне возможно, что вы профессионал в какой-то сфере и сможете реализовать эти навыки у себя на дому.

Многие женщины не представляют своей жизни без собственного заработка

Теперь вы знаете, сколько времени можете уделять другой деятельности. Она придется на период, когда ребенок спит или занят другими членами семьи. Можно двигаться дальше и переходить к тому, как заработать маме в декрете — бизнес идеи:

  1. готовность к обучению — если ваших навыков достаточно, чтобы зарабатывать — занимайтесь именно этим, оказанием юридических консультаций онлайн или по телефону, репетиторством на дому и так далее, если умений нет — обучитесь чему-то новому и интересному;
  2. желаемому доходу — чем проще занятие, тем меньше денег оно приносит, при выборе специальности стоит учитывать не только время, но и стремление развиваться, строить карьеру.

В зависимости от вышеперечисленных факторов, можно подбирать работающую идею и составлять по ней свой бизнес-план.

Есть несколько способов, как открыть бизнес молодой маме:

  • работать по специальности на дому официально или неофициально;
  • связать свою деятельность с увлечениями и хобби;
  • искать заработок в интернете, начиная с продаж и заканчивая редактированием текстом.

Плюсы и минусы работы на дому

Для некоторых людей работать, находясь в декретном отпуске неприемлемо, так как они хотят посвятить все свое время воспитанию ребенка. Тем не менее, бизнес дома для мам в декрете имеет свои неоспоримые плюсы:

  1. возможность самостоятельного планирования рабочего дня;
  2. отсутствие строго начальства, не считая нужд вашего малыша;
  3. нет необходимости подстраиваться под коллектив;
  4. не надо тратиться на проезд и питание в кафе или столовой;
  5. у вас есть материальная независимость;
  6. вы постоянно развиваетесь и обучаетесь, совершенствуетесь.

Вам может быть интересно: Дизайн ногтей — идеи 2020 с фото!

Из минусов можно выделить:

  • двойную нагрузку и нехватку времени;
  • превращение жизни в хаос при неумении грамотно планировать день;
  • потерю контроля над своей фигурой — кухня и холодильник всегда рядом;
  • предпринимательский риск — мошенники могут и будут пытаться вас обмануть.

Чтобы избежать этих негативных моментов, стоит придерживаться одного простого правила — работа не должна отвлекать вас от ребенка.

Как с минимальными затратами начать собстенный бизнес?

На форуме о совместных покупок вы сможете организовать свой бизнес. Вам не потребуется больших вложений, достаточно желание. Всё остальное уже сделано и давно работает.

И еще — не будь жадиной и поделись в социальных сетях!

“Мама в декрете” vs. офисная работа. Третьего не дано?

Онлайн-бизнес — это самый оптимальный вариант для мам. Если вы пока не определились с тем, что именно вам интересно, то вот небольшой список бизнесов, в которых вы можете развиваться профессионально.

Фотография. Если вы всегда неровно дышали к фотоаппаратам, часами зависали на Tumblr и в Instagram, то фотография может стать делом вашей жизни. Да, сначала вам нужно будет физически снимать, но потом вы можете не выходя из дома подавать свои уроки по обработке фото или свои пресеты.

Фитнес-тренировки. Если со спортом вы всегда были на «ты», то онлайн-тренер — это ваша тема. Тут масса вариантов: вы можете запустить свой курс, сделать онлайн-школу или же проводить короткие марафоны. Вы своим примером сможете замотивировать множество девушек, которые сами недавно стали мамами.

Уроки шитья/рукоделия. Здесь от вас потребуется умение шить, вязать или же вышивать. Но если вы это умеете делать, то вы можете записывать уроки по рукоделию. Для многих девушек это актуально, поскольку спрос на hand-made вещи растет с каждым годом. А если эти вещи еще и сделаны своими руками, то им нет цены просто:)

Организация трэвел-туров. Возможно, вы специалист в подборе дешевых перелетов, самых выгодных предложений на жилье и знаете, что можно сделать запоминающегося хоть в Гаване, хоть в Новосибирске. Тогда вы можете создать свое агентство и помогать людям путешествовать выгодно.

SMM. Если вы умеете писать цепляющие тексты и создавать приятный визуальный контент, то эта сфера создана специально для вас. Удаленно вы можете стать ссмщиком, а потом и вовсе открыть свое агентство.

Кондитерское искусство. Многие мамочки выбирают кондитерство, как собственный бизнес. Для раскрутки себя, как кондитера вам нужно создать красивую страницу в Instagram, а также подружиться со свадебными организаторами, например. Свадьбы — это один из самых популярных праздников для заказа кондитера. Если потом вы не захотите готовить сами, то вы всегда можете записать онлайн-курсы с рецептами, которые будут покупать люди, заинтересованные в них.

Копирайтинг. Наверное, это самая популярная удаленная работа, поскольку тут вам нужен только компьютер и ваши знания в какой-то области. Если же у вас уже большой опыт в данной сфере, то вы можете не просто писать сами, но и обучать людей искусству письма в вашей онлайн-школе.

Да, конечно, это лишь несколько примеров того, чем можно заняться мамам в декрете. Главное — это желание развиваться, а нахождение своего призвание и сферы придет со временем.

Несколько вдохновляющих примеров…

В эру блогерства, Инстаграма и коучинга, примеры успешных историй мы видим каждый день. Мамочки доказывают, что совмещать роль родителя и создателя бизнеса — это не невыполнимая мечта, а реальность сегодняшнего времени.

Каждый день смотря ленту Инстаграма мы видим, что мамы в декрете добиваются высок, которые еще несколько десятилетий назад казались далекими и нереальными.

Оксана Самойлова является одной из самых популярных мамочек российского интернета. Но кроме того, что она является мамой трех малышек, у нее есть еще один ребенок — FitForYou. Данный проект — это фитнес-тренировки и программа питания, чтобы помочь каждому быть здоровым и спортивным.

6 мам, которые изменили всё

У женщин есть уникальная возможность ненадолго остановить свой бег и разобраться, в нужную ли сторону они направляются. Этот шанс – декретный отпуск. И если есть надежный тыл, то почему бы не попробовать силы в чем-то новом, в собственном бизнесе? Наши героини так и сделали, и изменили свою жизнь.

Анастасия Плотницкая Автор фото: Ксения Кудрина

Мама двухлетнего Арсения и восьмимесячной Стефании. Бутик модной одежды

До декрета: Брокер в компании по оптовой продаже нефтепродуктов.

О деле: Когда моему сыну было три месяца, я поняла, что мне скучно быть только мамой и женой, хотелось развития, собственной реализации. Но меня ужасала мысль выйти в офис на график 5/2: не видеть своих детей, ради реализации чужих амбиций. Так случилось, что моя мама и родная сестра полетели в Пекин, там они нашли удивительной красоты ткани, шелка разных фактур и видов, потрясающего качества и по очень привлекательной цене. Моя мама – инженер-технолог швейных изделий, всю сознательную жизнь создавала и шила наряды для нас, но никогда не знала, как реализовать свой талант и потенциал. Мы с сестрой подхватили идею создания платьев из натурального шелка и продвижения их в интернете. Совсем недавно выпустили пятую коллекцию.

О «жертвах»: Работаю по 3-5 часов в день, с недавнего времени ухожу дополнительно на полный день 1 раз в неделю. Приходится жертвовать временем именно на себя: теперь мне не хватает чтения книг, прослушивания музыки и просмотра фильмов, активного занятия спортом и даже встреч с друзьями. Теперь либо дети и семья, либо мое дело.


О трудностях: В реальности все оказалось совсем не так как представлялось, начиная от производства, заканчивая выводом нового продукта на рынок. Не хватало знаний, опыта, бюджета, связей. Сейчас, с появлением второго ребенка, взрослением детей и расширением бизнеса, просто катастрофически не хватает времени.

Совет сомневающимся: Если вы сомневаетесь – значит, еще не готовы. В своем деле нужно много думать и еще больше — работать. И переложить ответственность за неудачи абсолютно не на кого. Я рекомендовала бы изначально заниматься только тем, что действительно нравится или в чем есть опыт, навык, знания; либо есть партнер — настоящий профессионал в своей области; либо есть доступ (а также время и желание) к большому количеству информации по теме. Также стоит выбрать такой вид деятельности, который даже при самых пессимистических раскладах принесет вам новые знания, или материальные вещи, или знакомства, ну и опыт, конечно. А не потеряете вы ничего, кроме времени. Эти пункты помогут снизить планку важности, меньше переживать «а вдруг не получится?», и больше сосредоточиться на положительном результате. Моя мотивация: «Когда если не сейчас?» В конечном итоге, я строю наследство для своих детей, а не хожу за зарплатой на работу — очень помогает.

Алиса Лиманская Фото из личного архива Алисы

Мама трехлетней Варвары. Фотограф, интерьерная фотостудия.

До декрета: училась в Машиностроительном институте. Окончила с отличием, но поняла, что совершенно не хочу работать на заводе. Полгода работала на фрилансе копирайтером, потом попал заказ на кулинарный сайт, где нужно было фотографировать рецепты. Так я впервые начала получать деньги за фотографии. Потом забеременела. Первый год был полностью посвящен ребенку. На себя и свои желания попросту не было времени.

О деле: В какой-то момент я поняла, что больше не могу сидеть дома, и заниматься просто домашними делами и ребенком. Мне не хватало общения, движения, новых впечатлений. Но еще больше была потребность приносить людям пользу, быть значимой, нужной.
Муж купил профессиональный фотоаппарат, но у него все не доходили руки заниматься, потому что основная работа забирала все время.
Я тогда решила, что буду брать технику, встречаться раз в неделю с одной подружкой и снимать ее.

Уже примерно через месяц я получила первые заказы на индивидуальную съемку. Стремительно, за несколько месяцев я стала очень популярным фотографом в своем городе. Сейчас открываю свою интерьерную студию.


О «жертвах»: Сейчас, спустя 10 месяцев, фотография — это полноценная работа для меня, отнимает все свободное время. На другие дела практически ничего не остается, особенно в свадебный сезон. Не успеваю жить.

О трудностях: Работа с людьми. К каждому нужно найти свой подход. Понять, что заказчик хочет получить и сделать так, как он хочет. В целом, мне безумно нравится дело, которым занимаюсь, и трудности — это просто интересные задачи.

Совет сомневающимся: Мне кажется, что в декрете всегда находится время, чтобы понять свои настоящие желания. Это время переосмысления ценностей и жизни в целом. Поэтому так много мам находят новое дело, становятся успешными и сильными.

Вероника Трубникова Фото из личного архива Вероники. Сын Андрей

Мама семилетнего Саши, пятилетнего Андрея и двухлетней Ани. Магазин игрушек из природных материалов, семейный клуб.

До декрета: маркетолог в крупной компании

О деле: Тема экологии и натуральности очень близка нашей семье, с самого начала я была озадачена выбором для единственного на тот момент ребенка самых-самых игрушек, заказывала индивидуально у мастеров, привозила из-за границы… В общем, была настоящим фанатиком. И постепенно пришла мысль, что, наверное, я такая не одна, и кому-то сильно бы помогло, если бы такие игрушки все были в одном месте. Магазину уже более 4 лет, за это время мы выросли, и нас уже многие знают. Сайт, логотипы, слоганы я делала и придумывала сама, писала статьи для продвижения, наполняла, меняла, до тех пор, пока результат не начинал мне полностью нравиться. Поэтому с точки зрения «продвинутости» в техническом плане, они не самые передовые, но с точки зрения вложенного тепла и настоящих эмоций, думаю, вполне удались. С рождением третьей дочки мы переехали за город, и пришла идея создать свой семейный клуб, для занятий мам и детей.

О «жертвах»: В неделю у меня 4 рабочих дня, из которых именно на работу уходит 4-5 часов. Жертвовать на первых порах приходилось ночным сном. Но я сова, поэтому даже эффективней работала. Также бывают периоды, когда кажется, что не успеваешь ничего, однако это быстро проходит.

О трудностях: Все организовать. Наладить именно так, чтобы вам нравилось, было бы удобно и понятно. Вторая трудность — в своем деле вы, как говорится, и швец, и жнец. Это тяжело тем, кто уходит из больших компаний, где на каждый вопрос есть свой специалист. И, конечно, сам масштаб может поначалу обескураживать: работы много, а результат невелик. Но — тут важно терпение и вера в то, что ваше дело нужно людям.

Совет сомневающимся: Пробовать! Если вы все время мыслями возвращаетесь к одному и тому же, чувствуете, что это ваше, хотите начать, но опасаетесь, смелее начинайте. Лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть.

Анастасия Кунцевич Фото из личного архива Анастасии

Мама двухлетнего Савелия. Несладкие десерты

До декрета: менеджер по логистике.

О деле: Заняться каким-либо делом меня подтолкнуло окружение. Подруга придумала себе маленький бизнес, мне тоже захотелось чего-то интересного и небанального. Раньше уже были попытки заниматься и сладкими тортами, и порционными десертами. Но в данной нише огромная конкуренция. Вот и придумала свой несладкий проект. И да, моральное удовлетворение от любимого дела – это, конечно, хорошо, но деньги лишними не бывают. Поэтому после декрета все же планирую вернуться на основную работу.

О «жертвах»: Ответить затрудняюсь. Если есть заказы (а они есть всегда почти), то уходит время и на закупку продуктов, и на изготовление торта. Я стараюсь делать по максимуму, когда сын спит. Плюс – общение с клиентами тоже занимает достаточно времени.

О трудностях: Если сын не в настроении, то ни о каких своих делах нет и речи. Все приходится откладывать на ночь. А спать ведь тоже хочется. Так что проблема одна — нехватка времени!

Совет сомневающимся: Лучше жалеть о том, что сделано, чем о том, что не сделано. Поэтому, если есть желание чем-то заняться, надо брать и делать, не откладывая в дальний ящик.

Екатерина Власова Фото из личного архива Екатерины

Мама пятилетней Киры и трехлетнего Саши. Фотограф новорожденных

До декрета: менеджер по продажам в консалтинговом агентстве.

О деле: Я родила второго ребенка, не успев выйти из первого декрета, получилось, что в общей сложности просидела дома 5 лет. Очень трудно такое продолжительное время оставаться без дела. Поэтому, когда младший стал хоть немного самостоятельней, я начала искать варианты подработки на дому. И после нескольких неудачных начинаний остановилась на ретуши фотографий. А через год поняла, что сама хочу снимать, взяла старенький фотоаппарат мужа, дала объявление в интернете — и понеслось.

О «жертвах»: Ничем не приходится жертвовать, слава Богу, скорее наоборот. Я провожу фотосессии только на выходных, и мне всегда ассистирует муж. Поскольку в будни свободна, то детей воспитываю сама, не вожу в садик, что было бы невозможно при графике 5/2.

О трудностях: Для любого начинания нужны деньги, мне пришлось брать их в долг. Это всегда риск. Но, как говориться,  кто не рискует — тот не пьет. Мое дело окупилось за месяц.

Совет сомневающимся: Все реально! Если хотите работать на себя, просто работайте! В любом случае, всегда можно вернуться в офис, но, думаю, вам не захочется.

Анастасия Михайлова Фото из личного архива Анастасии

Мама трехлетнего Юлиана и полуторагодовалого Валентина. Английский клуб для мам с детьми

До декрета: Несколько видов деятельности — от бухгалтера до менеджера по работе с корпоративными клиентами.

О деле: Все началось с любви к языку и детям. Являясь носителем языка, прививала его старшему с рождения. Позднее поняла, что это просто необходимо: прививать второй язык до трех лет для лучшего произношения и лёгкого обучения в более позднем возрасте. Посетила тренинги и прочла нужную литературу. Решила создать клуб для молодых мамочек и научить их, как вводить язык малышам.

О «жертвах»: На время моей работы в клубе с детьми занимается няня, так что пару часов отсутствия дома — совсем не страшно, тем более ребёнок учится чему-то и у нянь.

О трудностях: Подготовка к занятиям отнимает время. Занимаюсь ею после того, как укладываю детей. Это немного тяжело, учитывая тот факт, что младший все время на руках, и днём отдохнуть не удаётся.

Совет сомневающимся: Если есть интересная задумка и сильное желание, то сойдутся все звёзды, и вам представится возможность эту задумку реализовать. Главное, сделать шаг вперёд и думать только позитивно! Вы сразу вырветесь из домашней рутины, что принесёт вам массу новых эмоций.

 

Истории историями, но когда дело доходит до собственной жизни, возникают вопросы: с чего начать, куда податься, что я вообще умею? Предлагаю почитать вот эту статью. Мне очень понравилось в ней подробное описание каждого возможного варианта заработка для мамы в декрете, некоторые из которых — через личный опыт автора. А вот здесь вы найдете несколько нестандартных подходов к бизнесу в декрете, которые хоть и потребуют некоторых вложений, но теоретически должны себя окупить. Не знаю — не пробовала. Но некоторые идеи кажутся вполне разумными и интересными. Более того, их реализацию я встречала в жизни. Рекомендую!

Хотите получать интересные статьи регулярно? Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ВКонтакте и Facebook .

я журналист, переводчик, сертифицированный инструктор йоги. Но, пожалуй, в большей степени — мама двух горячо любимых детей. Проект «Неидеальные родители» — это моя попытка найти ответы на свои материнские вопросы. В силу профессий, имею возможность общаться со специалистами, мастерами своего дела. Результаты нашего сотрудничества — на страницах этого сайта. Надеюсь, мы отвечаем и на Ваши вопросы…

Родительские пособия: должен ли ваш бизнес предлагать отпуск по беременности и родам?

Как владелец бизнеса вы должны принимать бесчисленные решения о типах преимуществ, которые предлагает ваш бизнес. Ваш социальный пакет, от планов медицинского страхования до отгулов, влияет на ваших сотрудников и вашу прибыль. Принятие решения о типе льгот, которые вы хотите предложить своим сотрудникам, таких как отпуск по беременности и родам, может оказаться непростой задачей.

 

Должен ли мой бизнес предлагать отпуск по беременности и родам?

Ответ на этот вопрос зависит от размера вашей компании и ее местоположения.Отпуск по беременности и родам регулируется трудовым законодательством США, в том числе Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года (FMLA). Этот закон применяется к любому сотруднику, проработавшему в вашей компании не менее 12 месяцев и наработавшему за это время не менее 1250 часов. Любой сотрудник, отвечающий критериям FMLA, может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев по любой из следующих причин.

  • Рождение ребенка и время установления связи с этим новорожденным ребенком в течение одного года после рождения
  • Помещение ребенка на усыновление или приемную семью и для установления связи с вновь помещенным ребенком в течение одного года после помещения
  • Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять свои рабочие функции
  • Для ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем работника с серьезным заболеванием

Однако FMLA распространяется не на каждый бизнес.По данным Министерства труда, FMLA применяется ко «всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками» на федеральном уровне.

В некоторых штатах действуют разные правила в отношении того, на какие предприятия распространяется действие FMLA. Например, штат Нью-Джерси обновил свой Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы снизить пороговое значение до 30 сотрудников. Кроме того, Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Эти законы отдельных штатов могут значительно отличаться от федеральных норм, поэтому вам следует проверить свои местные законы, чтобы увидеть, на каком уровне находится ваша компания с точки зрения ваших обязательств в отношении отпуска по уходу за ребенком.Если ваш бизнес не соответствует пороговому количеству сотрудников для FMLA в вашем штате, вы не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству.

Должен ли я в любом случае предлагать пособие по отпуску по беременности и родам?

Даже если FMLA не распространяется на ваш бизнес, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска по беременности и родам для ваших сотрудников. Существуют преимущества и недостатки, связанные с различными вариантами отпуска по уходу за ребенком, поэтому важно определить некоторые факторы, которые могут повлиять на ваше решение.

Расходы на отпуск

Политика вашего отпуска по уходу за ребенком может иметь различные финансовые последствия. Не предлагать политику отпуска — это самый дешевый вариант, по крайней мере, с точки зрения того, как это повлияет на ваши повседневные операции. И наоборот, оплачиваемый отпуск означает, что вы по-прежнему платите своим сотрудникам, пока они находятся вне офиса. Кроме того, следующие факторы могут повлиять на вашу прибыль независимо от того, предлагаете ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск:

  • Влияние потери производительности, пока ваш сотрудник находится в отпуске
  • Стоимость временного работника для выполнения дополнительной работы
  • Стоимость покрытия пособий на время отсутствия работника

Все эти факторы могут складываться, что может сделать решение о предоставлении той или иной формы оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком слишком дорогим.Однако важно также учитывать финансовые последствия того, что , а не , имеют официальную политику в отношении материнства или отцовства.

Никакая политика отпусков по матери или отцу не может быть серьезной причиной того, почему сотрудник покидает вашу компанию или почему потенциальный кандидат соглашается на работу в другом месте. Если талантливый сотрудник планирует в какой-то момент завести ребенка, он или она может искать другие возможности, чтобы уменьшить количество стресса после родов и дать им больше времени, чтобы сблизиться с этим ребенком.Фактически, исследование, проведенное Центром женщин и работы в Рутгерсе , показало, что женщины «на 93% чаще будут работать через девять-двенадцать месяцев после родов, чем те, кто не брал отпуск».

Этот уход не только повлияет на производительность вашего бизнеса, замена этого сотрудника может стоить до половины его или ее зарплаты. Если вы находитесь в положении, когда вы хотите избежать текучести кадров, некоторая форма политики отпуска по уходу за ребенком может быть более рентабельным решением в долгосрочной перспективе.

Сотрудники хотят получить оплачиваемый отпуск

Насколько привлекательна возможность оплачиваемого отпуска для обычного работника? БлагосостояниеНовости поделились результатами опроса, в котором работников спрашивали о наиболее желательных льготах, помимо медицинского страхования и пенсионных планов.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является наиболее желанным вариантом гибкой / удаленной работы, что может сделать его очень желательным вариантом, помогающим вам привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

Растущее желание получить пособие по уходу за ребенком не осталось незамеченным. По данным SHRM, в последние годы все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Количество предприятий, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти утроилось в период с 2014 по 2018 год, увеличившись с 12 до 35 процентов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не сильно отставал, увеличившись за это время с 12 до 29 процентов.

Какие есть варианты отпуска по уходу за ребенком для малого бизнеса?

Теперь, когда вы взвесили несколько факторов, которые могут повлиять на ваше решение о том, следует или не следует предлагать отпуск по беременности и родам и отцовству. Есть несколько различных вариантов, которые вы можете выбрать в зависимости от потребностей вашей компании.

  • Без отпуска по уходу за ребенком
  • Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Итак, что лучше выбрать? В конечном счете решение зависит от того, что подходит вам и вашей компании.Вам нужно будет сбалансировать финансовые последствия с тем, как ваша политика может повлиять на ваших сотрудников, что требует внутренней точки зрения от того, кто знает и понимает компанию.

Вам лучше всего решать, какой тип политики отпуска по беременности и родам и отцовству подходит для вашей компании, но вам не нужно звонить в одиночку. В Group Management Services мы можем помочь вам определить, какой маршрут лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации, и разработать политику компании, чтобы информировать ваших сотрудников (и защитить вас от потенциальных претензий).Свяжитесь с GMS сегодня, чтобы поговорить с одним из наших экспертов о том, как мы можем помочь вам укрепить ваш бизнес с помощью администрирования льгот для сотрудников и других ключевых функций управления персоналом.

Почему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком полезен для вашего бизнеса

Учитывая, что потребности сотрудников постоянно меняются в постоянно меняющемся мире труда, работодатели также должны следить за тем, чтобы их политика отражала эти изменения. Самое главное, они должны отражать растущую потребность в балансе между работой и личной жизнью.

Одним из основных способов создания такой позитивной культуры и модернизации политики отпусков является предоставление отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников.Согласно опросу, проведенному Mercer, отпуск по уходу за ребенком стал обычным явлением: две пятых всех респондентов заявили, что предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическому, так и небиологическому родителю.

Здесь мы поясняем, почему для вашего бизнеса полезно пересмотреть свои правила в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что вы не остались без внимания.

1. Это помогает набирать таланты

Все предприятия согласятся, что они хотят привлечь на работу наилучшего кандидата, а не просто тело, чтобы занять кресло.При найме сильной рабочей силы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это число, которое кандидатам легко сравнить между компаниями.

Если компания хочет нанять молодых женщин и мужчин, такая льгота, как отпуск по уходу за ребенком, является для них способом конкурировать с более прогрессивными начинающими компаниями, которые уже предлагают комплексный отпуск для своих сотрудников. Политика отпуска по уходу за ребенком поставит вас в равные условия с более крупными и, возможно, более известными компаниями.

2. Помогает запоминать

В бизнесе общеизвестно, что текучесть кадров дорого обходится.Если компания взяла на себя труд нанять, нанять и обучить сотрудника, сохранение его на этой должности только увеличивает прибыль компании. Тем не менее, переход от детского сада к рабочему месту является трудным, и наличие политики отпуска по уходу за ребенком, которая показывает, что вы помните об этом, помогает удержать родителей на работе.

Например, в Новостях о льготах для сотрудников сообщается, что компания BuzzFeed обнаружила более высокие показатели удержания после введения политики 18-недельного оплачиваемого отпуска для основных опекунов и шести недель для вторичных опекунов.Его политика также предлагает консультации и ресурсы, чтобы помочь с трудным переходом к отцовству.

В целом, BuzzFeed обнаружил, что в настоящее время уровень удержания у него составляет 95%, что намного выше, чем в среднем по стране (57%), в основном благодаря тому, что компания уделяет особое внимание потребностям своей рабочей силы-миллениалов. В конце концов, он по-прежнему защищает свою прибыль, поскольку предложение этих преимуществ по-прежнему более рентабельно, чем затраты на высокую текучесть кадров.

3. Он касается равенства на рабочем месте

До недавнего времени компании часто использовали традиционный подход, когда речь шла о том, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком.Они часто предлагали матерям отпуск по беременности и родам, игнорируя при этом отцов как основных опекунов.

Предоставление одинаковой продолжительности оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам разрушает представление о том, что мать — единственная сторона, которая должна заботиться о новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь. Такой подход к предоставлению равных отпусков для всех лиц, осуществляющих уход, способствует гендерному равенству на рабочем месте.

4. Создает позитивную корпоративную культуру

Все, что мы перечислили выше, — эффективное найм, удержание и гендерное равенство — способствует созданию позитивной корпоративной культуры.Хотя отпуск по уходу за ребенком может быть не единственным фактором сильной культуры, очевидно, что он играет важную роль в ее создании.

Когда компания создает политику отпуска по уходу за ребенком и поощряет родителей в полной мере использовать это время, компания действительно показывает сотрудникам, что они верят в важность баланса между жизнью и работой. Слишком часто сотрудники чувствуют, что работодатели не думают о работнике и не заботятся о нем, когда тот выходит из рабочего дня. Это создает культуру, в которой сотрудники чувствуют себя использованными и недооцененными.

Тем не менее, строгая политика отпуска по уходу за ребенком показывает, что работодатель заботится о человеке в целом, а не только об обязанностях, которые сотрудник может выполнять в компании. Сильная политика признает, что сотруднику нужно время и ресурсы для перехода к своей новой роли родителя, и поощряет его уделять время своей жизни, прежде чем уделять время работе.

Давно ли вы ознакомились с политикой вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком? Это может быть идеальное время, чтобы пересмотреть свою политику и спросить себя, что она говорит о вашей компании и ее отношении к своим сотрудникам.

Complete Payroll может помочь вам изучить вашу политику и подготовить изменения, которые будут полезны для вашей компании в долгосрочной перспективе. Свяжитесь с одним из наших специалистов сегодня, чтобы обсудить, как Complete Payroll может помочь вам создать политики для вашей компании, которые не оставят вас в пыли ваших конкурентов.

Как уйти в декретный отпуск, если ваш бизнес — это только вы

Когда у вас есть небольшой бизнес, может показаться, что ваш бизнес — это ваше детище. Вы находитесь в его младенчестве, вы лелеете его день за днем, даже когда вы устали, и вы ставите его потребности на первое место в течение многих лет.Вы чувствуете огромную гордость, наблюдая, как ваш бизнес растет и процветает вместе с вами в качестве его смотрителя.

Но, конечно, твое дело — это не вся твоя жизнь. Если в какой-то момент вы решите завести настоящего ребенка, что произойдет с вашим бизнесом, пока вы рожаете и ухаживаете за новорожденным?

Когда вы работаете в крупной компании, существуют правила, определяющие порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Но что происходит, когда ваш бизнес — это только вы? Как уйти в декрет, если ты вся компания?

Можно взять отпуск по беременности и родам в вашем малом бизнесе и заставить все работать в ваше отсутствие, но это требует планирования.Это также требует признания того, что не все будет делаться так, как раньше, по крайней мере, на какое-то время.

Хотя у меня был блог и я продавала свои работы в Интернете, когда была беременна и ухаживала за маленькими детьми, я не относилась серьезно к своему бизнесу, пока моему младшему ребенку не исполнился год. Чтобы узнать, как управлять отпуском по беременности и родам, если у вас есть реальный бизнес, я связался с несколькими женщинами, которые недавно сделали это, и получил несколько полезных советов.

Элиза Крайп и ее дочь Эллери на фоне одной из картин Элизы.

Все, с кем я разговаривал, согласились с тем, что первым делом нужно объявить своим клиентам и фанатам, что у вас скоро родится ребенок и вы уйдете в декретный отпуск. Элиза Крайп — дизайнер и производитель, у которой был процветающий бизнес, когда полтора года назад у нее родился ребенок Эллери. «Я уведомила своих читателей и сделала пометку на боковой панели, что я возьму двухмесячный декретный отпуск из блога», — вспоминает Элиза. «Я по-прежнему иногда публиковал посты (примерно два раза в неделю), но у меня не было расписания, и я не чувствовал необходимости делать это.

Создание автоответчика по электронной почте — еще один способ сообщить клиентам, что вы взяли отпуск. После публикации в своем блоге, что у нее скоро будет ребенок, дизайнер вязания крючком Стейси Трок использовала автоответчик, чтобы помочь своим клиентам управлять ожиданиями относительно того, как часто она будет отвечать на электронную почту. «Я установила автоответчик, в котором говорилось, что я проверяю электронную почту раз в неделю», — объяснила Стейси. «И я всегда рекомендую покупателям присоединиться к сообществу в моей группе Ravelry, где они могут обсудить с другими вопросы, которые у них могут возникнуть, и быстрее получить помощь в решении распространенных проблем вязания крючком.

Стейси Трок упаковывает несколько сотен наборов амигуруми со своей малышкой Мэдди, спящей в слинге.

Успешный онлайн-бизнес зависит от непрерывного потока нового контента, будь то сообщения в блогах, обновления в социальных сетях или выпуски продуктов. Создание контента во время беременности и планирование его выпуска с течением времени — один из способов сохранить актуальность, пока вы находитесь в декретном отпуске. «Я запланировала 1-2 занятия в неделю в течение пяти месяцев, — говорит Стейси. «Некоторые люди могут подумать, что это своего рода подделка, но я на самом деле думаю, что качество было лучше, потому что я создавала вечные учебники по вязанию крючком, которые можно было написать и опубликовать в любое время.Я также заранее разработала три шаблона, чтобы не отставать от своего графика выпуска нового шаблона каждые два месяца», — добавила она.

Для других контент с фронтальной загрузкой был неправильным выбором. Когда чуть больше года назад у дизайнера Рэй Хекстра родился третий ребенок, она решила не планировать контент. «Если бы у меня была возможность, я бы, наверное, заранее запланировала всевозможные посты и просто нажала «Уйти», — вспоминает она. «Но я никогда не был в состоянии работать вперед очень хорошо. Я мало что публиковала после рождения ребенка… Я подумала, что никто не хочет видеть, как молодая мама усердно работает над блогом, верно? На самом деле это заставляет меня чувствовать себя немного неадекватно, когда я вижу, как блогер только что родила ребенка, а затем, как только его выписывают из больницы, он снова публикует посты два раза в неделю.Я подумал, что люди хотят знать, что я забочусь о себе и ребенке; им все равно, если я не опубликую. Я искренне верю, что это правда. Мой трафик упал? Возможно… но кого это волнует?

Рэй Хекстра шьет со своим ребенком Хьюго в переноске.

Признание того, что бизнес может на какое-то время замедлиться, признание того, что вы просто не можете делать все, но планирование будущего, когда он снова сможет набрать обороты, может быть полезным. «Это не просто дополнительный доход. Это моя работа, и она должна работать.У меня не было выбора», — объяснила Стейси. «Я спросила себя: «Какой минимум мне сойдет с рук, чтобы моя репутация не была запятнана?» Никогда не знаешь, какими будут роды или процесс адаптации после них. Я смирилась с тем, что в этом году я зарабатываю меньше денег», — сказала она, добавив: «Я не пишу книгу, я не преподаю новый курс Craftsy, я не так много преподаю. Как домохозяйство вы приспосабливаетесь к этому».

Рэй Хокстра испытывала такое же чувство компромисса. «Мы держались стабильно, но это был первый год, когда я не видел таких же темпов роста, как в прошлом», — говорит Рэй.

И Элиза согласилась, что временное замедление необходимо. Она решила, что закрытие своего магазина на некоторое время будет лучшим выходом. «Я закрыл свой магазин. Я только что повесила уведомление, что я в декретном отпуске. Но я думаю, что снова открыла его до того, как истекли два месяца», — вспоминает она.

Делегирование работы другим способным людям, чтобы вы могли отдохнуть, также может работать. Когда Рэй была беременна, она работала со своим сотрудником, работавшим неполный рабочий день, и своими подрядчиками, чтобы выяснить, что они могут делать, пока ее нет.«Мы помещаем проекты в очередь «Что делать, когда Рэй нет дома». За несколько месяцев до рождения Хьюго мы начали составлять список проектов и дел, которые нужно было сделать независимо друг от друга, чтобы у всех была работа, когда меня не станет; это сработало довольно хорошо… Хорошо это или плохо, но я люблю микроуправление, поэтому мне было трудно не вовлекаться в чужие проекты. Я хотел бы быть лучше в этом, и рождение ребенка научило меня тому, что «достаточно хорошо» лучше, чем ничего не делать вообще, потому что мне нужно было все контролировать на микроуровне.Так что это было хорошо… и да, вещи не всегда были именно такими, как я хотел, но да ладно».

Оптимизация вашей работы в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, означает, что вы можете максимально использовать небольшие отрезки времени, которые вы тратите на свой бизнес после рождения ребенка. «За год до рождения Мэдди я придумала способ выполнять все основные бизнес-задачи всего за четыре часа в день, — сказала Стейси. «Я знала, что мое время будет ограничено после рождения ребенка, поэтому сокращение рабочего времени было полезным.

Хотя отвлечься от дел, чтобы позаботиться о ребенке, — это прекрасно, важно осознавать, что вы можете жаждать вернуться к нормальной жизни. «Через пару месяцев после рождения Хьюго я вернулась к работе в студии по несколько часов каждые пару дней, — вспоминала Рэй. «Я брал его с собой, и он спал под разделочным столом. Оглядываясь назад, я хотел бы немного больше «наслаждаться временем с ребенком», но что я могу сказать? Я люблю работать. И это тоже нормально, и я не чувствую, что мне нужно извиняться за это.

Успешное управление отпуском по беременности и родам, когда вы являетесь движущей силой (или единственным сотрудником) своей компании, включает в себя установление реалистичных ожиданий для себя в отношении того, что вы сможете делать, и формирование ожиданий для ваших клиентов в отношении того, какие услуги вы сможете предоставлять. . Конечно, реальность рождения нового ребенка невозможно полностью спланировать.

Элиза хорошо выразилась: «Я думаю, самое главное — оставаться гибким. Вы понятия не имеете, как будете справляться с материнством или как будете волноваться о том, чтобы вернуться (или не вернуться) к работе.Дайте себе больше времени, чем, по вашему мнению, вам нужно, но затем будьте готовы вернуться раньше или продлить».

Вам также может понравиться:

Как я готовлюсь к декретному отпуску

Как я готовлюсь к декретному отпуску

Если вы предприниматель, как вы готовите свой бизнес к уходу в декретный отпуск?

В конце прошлого года у меня родился третий ребенок, поэтому у меня много практики подготовки к декретному отпуску в качестве владельца бизнеса.

Я записала это видео, пока оно было свежо в моей памяти, потому что каждый раз, когда я готовлюсь к декретному отпуску, я всегда максимально продуктивна в своей жизни.

Это потому, что я хотела сделать перерыв, а я знаю, что в первые месяцы младенцам нужно много времени. Я знал, что должен выполнить все свои задачи до того, как появится мой новый малыш, и я знал, что должен настроить свою команду на успех, чтобы бизнес мог какое-то время работать без меня.

Подпишитесь на вашей любимой платформе ниже:
iTunes | Google Play Музыка | Сшиватель Радио | Настройтесь | iHeartRadio | Звуковое облако

 

4 совета о том, как я успешно подготовила свой бизнес к декретному отпуску

 

 

Несколько месяцев назад я был нужен везде в моем бизнесе.За последние 3 месяца я проделал большую работу за кулисами, чтобы НЕ быть нужным везде. Подготовка к декретному отпуску всегда была для меня самой продуктивной. Итак, вот мои четыре совета для вас:

 

1. Установите даты отпуска по беременности и родам.

Я знала, что мне нужна помощь, чтобы превратить мой бизнес в машину, чтобы я могла уйти в декретный отпуск. Поэтому я наняла индивидуального тренера и встречалась с ней еженедельно, чтобы помочь мне настроить правильные системы, чтобы иметь немного больше свободы к тому времени, когда мой ребенок появится на свет.Мой тренер вначале спросил меня: «Когда ты уходишь в декретный отпуск?»

В прошлом у меня было 2-3 месяца отпуска по уходу за ребенком в моем бизнесе. Но я действительно не думал, что на этот раз это возможно, потому что я так сильно расширил свой бизнес за последние 3 года. Это просто не тот бизнес, который был, когда в 2018 году родилась моя последняя дочь. Поэтому я поставила перед собой цель настроить свой бизнес на успех во время трехмесячного декретного отпуска. Я кладу наклейку перед своим компьютером, чтобы каждый день напоминать себе о цели.Когда у вас есть собственный бизнес, вы не просто просите у своего босса отгулы и т. д. Вы создаете свою собственную зарплату, поэтому я не получаю пособие по беременности и родам или что-то еще во время моего отпуска по беременности и родам. Я также сообщила своей команде за несколько месяцев до даты моего декретного отпуска, чтобы они знали, что и когда нужно сделать. Я также запланировала отпуск на несколько недель раньше на тот случай, если мой ребенок родится раньше.

 

2. Создайте системы и процессы, чтобы настроить свой бизнес как машину.

Я так много узнала о системах и процессах, которые помогут превратить ваш бизнес в машину, прежде чем уйти в декретный отпуск. Я узнал, что ваш бизнес МОЖЕТ работать без вас. Вы можете создавать маркетинговые кампании, в которых вы не участвуете. Вы можете создавать продажи, не будучи продавцом. Вы можете обслуживать клиентов, не находясь рядом. Возможно, вам придется нанять кого-то или настроить более совершенные системы, что я и сделал. Я не нанимал никого нового, но я работал со своим тренером, чтобы просто оптимизировать нашу текущую команду, чтобы мы могли развивать наш бизнес и лучше обслуживать наших клиентов без меня.Правда в том, что команда на самом деле даже лучше меня во многих вещах, и все на самом деле делается, поэтому я больше не являюсь препятствием. Я рекомендую начать с виртуального помощника или менеджера проекта. Начните создавать системы и начните передавать вещи. Я был вынужден, потому что собирался в отпуск, и я так рад, что это заставило меня систематизироваться! Ваша команда может пройти через систему. Если процесс работает не так, как вы хотите, запишите видео и поделитесь тем, что можно улучшить и т. д. Настройте режим регулярного назначения задач на неделю для вашей команды вместо ежедневного управления ими.Я больше не ежедневно управляю своей командой, как раньше, потому что у команды есть системы, и она знает, как управлять бизнесом без меня.

 

3. Создайте актив, который вы сможете продать, пока вас нет.

Как вы все еще можете обслуживать свою аудиторию и делать продажи, пока вы находитесь в декретном отпуске? Я создал мастер-класс по планированию в реальном времени за 4 месяца до родов. После живого семинара я взял записанный учебный контент и вопросы и ответы и превратил их в вечнозеленый продукт для продажи в следующем месяце.С тех пор я продала уже сотни этих продуктов и буду продавать их, пока нахожусь в декретном отпуске. Я получаю органический трафик через свой блог, подкасты и страницы в социальных сетях, а также генерирую рекламный трафик Facebook на страницу продаж, что не требует моего присутствия. Я также привожу лиды и продажи, которые в конечном итоге увеличивают продажи в моих программах группового коучинга и членстве… и все это, пока меня там нет. Если вы продолжите верить, что должны участвовать в каждой продаже, вы будете привязаны к своему компьютеру и будете сильно нервничать из-за нового ребенка.Не делай этого! Потратьте некоторое время на размышления о том, чему вы любите учить, и превратите это в электронную книгу или мини-курс, который вы сможете продавать, пока находитесь в декретном отпуске.

 

4. Пакетное содержимое заранее.

Я большой поклонник группового контента заранее. Перед декретным отпуском я подготовила 3 ​​месяца контента для социальных сетей и 3 месяца контента для блога. Мой виртуальный помощник помог мне запланировать это на сайте, а затем я просмотрел окончательные сообщения, прежде чем уйти.Я рекомендую заблокировать дни в вашем календаре, чтобы записывать контент и писать контент заранее. В эти дни не делайте ничего другого, кроме как подготовьте свой контент. Вы будете поражены тем, как много вы успеете сделать за 8 часов создания контента!

Я надеюсь, что эти 4 совета помогут вам организовать отпуск по беременности и родам, чтобы вы могли хорошо провести время со своим новорожденным ребенком! Увидимся, когда вернусь из декретного отпуска! 🙂

 

Как подготовить [ваш бизнес] к отпуску по беременности и родам

Уход может быть трудным.Вот как планировать заранее.

Когда вы занимаетесь собственным бизнесом, отпуск может показаться почти невозможным. На самом деле, я разговаривал с женщинами из моей вдохновительной группы, которые шутили, что между социальными сетями, электронными письмами и звонками клиентов они чувствуют, что ВСЕГДА работают. Однажды я попал в эту категорию. У меня не было никаких границ, когда дело касалось моей работы. Клиент мог написать мне по электронной почте в 19:00 в субботу, и я чувствовал, что мне нужно вернуться к нему прямо сейчас. Только когда я забеременела нашим третьим ребенком, я поняла, что должна что-то дать.

Я начал с того, что установил «рабочие часы» и дал себе время на отдых. Если я получал электронное письмо после 17:00, я ждал до следующего дня, чтобы ответить. Эти небольшие изменения учили моих клиентов узнавать мой график. И по мере того, как я становилась все более беременной (и мой живот тоже рос!) Я начала готовиться к реальному отпуску.

Независимо от того, беременны ли вы и начинаете ли вы планировать, как будет выглядеть ваш декретный отпуск для вашего бизнеса, или вам просто интересно, как кто-то берет длительный отпуск с работы, когда он является лицом бизнеса, продолжайте читать .Я училась кое-чему с каждой из моих беременностей, и когда я готовилась к ребенку № 3, я решила серьезно заняться созданием систем и взять немного свободного времени, чтобы отдохнуть, побыть с моей семьей и насладиться моим новорожденным.

  1. Планируйте все заранее
    В начале беременности большинство врачей требуют ежемесячных визитов примерно до 28 недель. Оттуда каждые две недели, затем одну неделю, и, прежде чем вы это осознаете, вашей жизнью управляют визиты к врачу. Один из способов упростить задачу — составить расписание как можно раньше.Я позаботилась о том, чтобы все мои акушерские приемы были в моем календаре как минимум за 6-8 недель, чтобы мне не приходилось отменять звонки клиентов или встречи по личным делам, пока я готовилась к нашему новому ребенку. Я хотел, чтобы мои клиенты знали, что только потому, что у меня будет ребенок, это не значит, что я стану ненадежным или ненадежным. К концу третьего триместра я позаботилась о том, чтобы запланировать последующую встречу на 6 недель заранее, чтобы мне не нужно было звонить и назначать ее в свободное время. И после того, как ребенок родится, вам нужно будет запланировать множество осмотров и для него или для нее, поэтому действует то же правило.Я нахожу очень полезным планировать дела в своем календаре как можно раньше, чтобы быть готовым ко всему, что может произойти.

    Если у вас есть витрина или часы работы, знание того, что в вашем календаре заранее, позволит вам спланировать закрытие или свободное время. Это также дает вам время, чтобы найти уход за детьми или покрытие для вашего бизнеса, если это необходимо. Планирование всего заранее также относится к социальным сетям. Независимо от вашей отрасли, если вы используете социальные сети для своего бизнеса, обязательно составьте план на первый месяц после рождения ребенка.Это сделает вашу жизнь после родов менее напряженной. Если вы хотите иметь неделю или две до родов, чтобы остаться дома и подготовиться к новому ребенку, примите это во внимание и заранее запланируйте контент с этого момента, чтобы одним поводом для беспокойства стало меньше.

  2. Планируйте свою рабочую нагрузку заранее
    Каждый бизнес уникален, как и каждая беременность. Если ваша работа связана с физическим трудом или требует много времени на личное общение с клиентами или заказчиками, обязательно примите во внимание свое самочувствие и дайте себе достаточно времени, чтобы отдохнуть во время беременности и восстановить силы после родов.Моя работа не очень физическая, но общение с клиентами отнимает у меня много энергии, а разработка веб-сайта может истощать умственные способности. Я знаю, сколько времени обычно занимает у меня большой проект веб-сайта, поэтому я прекратил брать новых клиентов примерно за два месяца до срока. Я поддерживал связь с потенциальными клиентами, чтобы сообщить им, что через несколько месяцев я возьмусь за новые проекты.

    Какой бы ни была ваша рабочая нагрузка, планируйте заранее. Если вы проводите мероприятия, вероятно, неразумно заказывать свадьбу через несколько дней после родов или слишком рано.Подумайте, как долго вы будете на ногах для работы, и решите, когда вы думаете, что будете готовы к этому после беременности, и когда вы думаете, что вам нужно будет сказать «нет» во время беременности. Это окно времени и есть ваш обязательный отпуск по беременности и родам. Если проблема в деньгах, подумайте, как вы можете «заплатить» себе в свободное время. Например, только потому, что я перестала брать новых клиентов до родов, не означает, что мне не платили от существующих клиентов в последние месяцы беременности.Я намеренно выставлял клиентам счета за проекты, которые заканчивал, и заранее запланировал повторяющиеся счета для своих ежемесячных клиентов.

  3. Делегирование задач и поиск покрытия для обязательных задач
    Если у вас есть студия или магазин, которые не могут просто закрыться на время отпуска, вам необходимо найти покрытие. Сообщите клиентам и клиентам заранее, если они будут иметь дело с кем-то другим, и просто объясните, что вы уходите в декретный отпуск. Если вы сможете ограничить рабочие часы или мероприятия в свободное время, это облегчит вашу жизнь, и клиенты поймут.Есть ли задачи, которые должны быть выполнены, или сроки, которые должны быть соблюдены во время вашего отпуска? Найдите резервную копию, которой вы доверяете, и спросите, может ли она взять на себя ответственность за x, y, z. Я работаю на себя, поэтому в третьем триместре я поговорил с несколькими фрилансерами и спросил, могу ли я нанять их в качестве субподрядчика, если у меня возникнут срочные потребности клиентов. Если вы фотограф, визажист, стилист, флорист или другой независимый владелец бизнеса, обязательно найдите резервную копию, которая при необходимости сможет взять на себя ваших клиентов.Заблаговременное сообщение обо всем этом вашим клиентам или покупателям является ключом к тому, чтобы все прошло гладко.
  4. Организуйте помощь, когда появится ваш новый ребенок
    Лучший способ отдохнуть и приятно провести время с вашим новым ребенком — это получить хорошую помощь. Будь то семья, друзья, доула после родов или помощница матери, убедитесь, что у вас есть помощь в течение первых нескольких недель после ожидаемого рождения вашего ребенка. Как владелец бизнеса всегда есть факторы стресса — последнее, о чем вы хотите беспокоиться, когда у вас только что родился ребенок, — это ваш дом, домашние животные или ваши старшие дети.Одной из вещей, в которые я вложился с ребенком № 3, были услуги по уборке. Это сделало на одну вещь меньше беспокойства, когда мы возвращались домой из больницы и в последующие недели. Я также приняла предложение соседки отвозить мою дочь в детский сад каждое утро вторника и четверга, начиная за несколько недель до родов. Это освободило мое утро для подготовки к нашему новорожденному и дало мне время, чтобы приспособиться к жизни в семье из пяти человек после его рождения.

    Независимо от того, рожаете ли вы первого или пятого ребенка, лучше всего, когда друзья и члены семьи предлагают принести вам еду.Я имею в виду, у кого есть время готовить, когда в доме новорожденный? У меня были друзья, которые готовили еду для моей семьи с помощью приложения Meal Train, и это было для нас огромным благословением. Тот, кто организует обеденный поезд, может составить расписание, чтобы вы знали, кто и когда принесет вам еду. Это отличный способ для друзей записаться на время, чтобы прийти в гости и принести вам ужин. (Таким образом, вы не будете перегружены посетителями сразу!)

Независимо от типа или размера вашего бизнеса, вы заслуживаете времени, чтобы насладиться беременностью и своим новорожденным ребенком.Когда вы планируете свой декретный отпуск, не чувствуйте себя виноватым за то, что говорите «нет» чему-то или честно говорите о своей доступности в ближайшие месяцы. Чем раньше вы начнете подготовку, тем более гладко все пойдет и тем менее напряженным будет ваше свободное время. Поверьте мне, мне потребовалось три раза, чтобы сделать все «правильно»!

Если вам интересно…

  • Как долго длился мой «декретный отпуск»?
    Я дал себе четыре полных недели свободного времени — без звонков клиентов, проектов, встреч и социальных сетей.
  • Вернулся ли я на полную ставку по окончании отпуска?
    Нет. Обычно у меня трехдневная рабочая неделя, и я постепенно приспособился к этому, работая дома несколько дней. И когда я вернулся в свой офис, моя малышка присоединилась ко мне! Преимущества женского коворкинга! Он оставался со мной, пока я кормила грудью, и я смогла постепенно начать оставлять его с нашей няней, когда была готова… Это было таким облегчением.
  • Как присоединиться к коворкингу Inspire?
    Нажмите здесь, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ пробную версию.Вы можете начать на следующей неделе и посмотреть, как вам это нравится! Есть также полу-частные офисы, которые можно арендовать, если вам нужно собственное рабочее пространство, а также аренда конференц-зала и большая студия для проведения занятий или проведения мероприятий.

Чтобы узнать больше о Рэйчел Клайн и ее материнстве + деловой поездке, кликните сюда.

Основные советы по политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам

Время чтения: 4 минуты

Ах, извечный вопрос: сколько времени должно быть предоставлено в политике отпуска по беременности и родам?

Не существует единого ответа, подходящего для каждой компании или родителя, но есть несколько ключевых моментов, которые следует учитывать при разработке политики отпуска по беременности и родам для малого бизнеса.

Как владельцу бизнеса важно иметь четкую и краткую политику в отношении отпусков по беременности и родам. Это не только поможет вашим сотрудникам оставаться счастливыми и здоровыми, но и обеспечит соответствие вашего бизнеса законодательству.

При составлении политики предоставления отпуска по беременности и родам необходимо учитывать несколько ключевых моментов, которые мы рассмотрим в этой статье.

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это время, когда мать уходит с работы до и после рождения ребенка.Работницы-женщины имеют право на отпуск по беременности и родам по истечении определенного срока службы, как это установлено применимым трудовым законодательством.

Во всем мире количество недель отпуска по беременности и родам и процент оплаты варьируются в зависимости от страны. Все больше работодателей видят преимущества предоставления отпуска по беременности и родам настолько щедрыми, насколько они могут себе это позволить, включая увеличение удержания, адвокацию и усилия.

Тем не менее, родители, ожидающие материнства, должны спланировать в финансовом отношении несколько недель отсутствия или сокращения заработной платы, а также дополнительные расходы, связанные с новорожденными.

Отпуск по беременности и родам И США

Несмотря на то, что США являются одной из немногих стран, не имеющих федеральной обязательной политики оплачиваемых отпусков, все больше и больше штатов и городов начинают применять свои собственные законы.

Сан-Франциско, например, стал первым городом в США, где полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обязателен как для матерей, так и для отцов. Закон, вступивший в силу 1 января 2017 года, позволяет родителям брать до шести недель полностью оплачиваемого отпуска, чтобы сблизиться с новым ребенком.

Это лишь один пример того, как меняется ситуация, когда речь идет о декретном отпуске. Поскольку все больше штатов и городов начинают предлагать оплачиваемый отпуск, для предприятий становится все более важным иметь конкурентоспособную политику отпуска по беременности и родам.

На что следует обратить внимание при составлении политики отпуска по беременности и родам

Политика предоставления отпуска по беременности и родам — это план, который работодатели составляют, чтобы предоставить своим сотрудницам отпуск, когда у них появляется ребенок. Правильная политика в отношении материнства — отличный способ привлечь и удержать лучших сотрудников-женщин.Это может помочь с производительностью, удержанием и даже лояльностью компании. При составлении политики отпуска по беременности и родам учитывайте следующие факторы.

Если вы работодатель, при составлении политики предоставления отпуска по беременности и родам учитывайте следующие факторы:

Знайте свои юридические обязательства.

Прежде чем вы начнете разрабатывать свою политику, законодательство всегда должно быть первым ориентиром. Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от правил каждой страны в зависимости от законодательства. Закон также определяет, включает ли он полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемый или неоплачиваемый.

В случае сомнений всегда обращайтесь за разъяснениями к законным представителям, чтобы избежать проблем в будущем.

Будьте готовы дать больше установленного законом минимума.

Отпуск по беременности и родам требуется по закону в большинстве стран (кроме США), но все большее число компаний не ждут, когда правительство возьмет на себя инициативу, и предлагают больше, чем установленный законом минимум. Например, вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам или увеличить количество недель неоплачиваемого отпуска.

Кроме того, некоторые компании предпочитают выходить за рамки установленного законом минимума, предлагая расширенные пособия по беременности и родам.Они могут включать гибкий график работы, доплаты за оплачиваемый отпуск и субсидии по уходу за ребенком. Предлагая больше, чем установленный законом минимум, вы сможете привлекать и удерживать таланты.

Учитывайте культуру вашей компании и то, что важно для ваших сотрудников.

При разработке политики отпуска по беременности и родам подумайте о культуре вашей компании и о том, что важно для ваших сотрудников. Если культура вашей компании ориентирована на семью, вы можете рассмотреть возможность предоставления более щедрых пособий по беременности и родам.

Сделайте так, чтобы ваша политика по беременности и родам была громкой и ясной.

Очень важно быть прозрачным в политике отпуска по беременности и родам, чтобы ваши сотрудники знали, чего ожидать. Сделайте его доступным для всех сотрудников в справочнике политики компании. Вы также можете включить его в письмо с предложением для новых сотрудников.

Если у вас есть международная рабочая сила, убедитесь, что ваша политика в отношении материнства соответствует законам каждой страны, в которой работают ваши сотрудники.

Получить информацию от всех заинтересованных сторон.

При разработке политики отпуска по беременности и родам вы можете захотеть получить информацию от всех заинтересованных сторон, включая сотрудников, менеджеров и отдел кадров. Это поможет обеспечить соответствие политики потребностям всех сторон.

Подумайте о том, что важно для вашего бизнеса.

Отпуск по беременности и родам может дорого обойтись предприятиям, поэтому при составлении полиса необходимо учитывать, что важно для вашего бизнеса. Например, вы можете предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ограничить количество недель, которое может взять сотрудник.

Кроме того, вы можете рассмотреть возможность предоставления расширенных пособий по беременности и родам, таких как гибкий график работы, надбавки за оплачиваемый отпуск или субсидии по уходу за ребенком. Поступая таким образом, вы сможете привлекать и удерживать лучшие женские таланты.

Выделитесь среди конкурентов.

Имейте в виду, что хорошая политика в отношении отпусков по беременности и родам может выделить ваш бизнес в рамках вашей отрасли или сообщества. Это также приводит к положительному имиджу бренда компании. Компании, предлагающие лучшую политику отпуска по беременности и родам, часто привлекают более высококвалифицированных соискателей.

Рассмотреть краткосрочное пособие по нетрудоспособности.

Если ваша компания предлагает пособие по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете рассмотреть вопрос о распространении этого пособия на сотрудников, находящихся в декретном отпуске. Это может помочь компенсировать потерю дохода, связанную с перерывом в работе.

Не забывайте отцов.

В последние годы наблюдается стремление к более щедрым и инклюзивным политикам в отношении отпусков по уходу за ребенком. Вы можете рассмотреть возможность предоставления отцовского отпуска в рамках общей политики вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Заключительные мысли

Помните, что не существует универсального решения, когда речь идет об отпуске по беременности и родам. Ключ в том, чтобы найти политику, которая работает для вашего бизнеса и ваших сотрудников. Таким образом, вы сможете создать политику, отвечающую потребностям всех вовлеченных сторон.

Если ваша компания управляет отпуском по беременности и родам и другими видами отпусков вручную, это может стать утомительным процессом. Решение простое — рассмотрите возможность внедрения автоматизированного программного обеспечения для вашей команды. Инструмент управления отпуском, такой как Vacation Tracker, обеспечивает более быстрый и надежный метод отслеживания отпуска по беременности и родам.Узнайте больше о нашей бесплатной пробной версии здесь.

 

После многих лет работы программистом Урос, наконец, вернулся к своей истинной страсти — писательству — как внештатному автору контента. Человеческие слова, безусловно, приносят больше красоты и поэзии, чем коды, так что можно сказать, что сегодня, наконец, он доволен как писатель. Автор контента.

Отпуск по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Несмотря на то, что мы планировали забеременеть, я мало думала о том, чтобы вести свой бизнес и заботиться о новорожденном.Возможен ли декретный отпуск самозанятой? Я хотела свободы, чтобы выздороветь и сблизиться со своим ребенком. Но я не был уверен, как мой маленький бизнес выживет.

Меня многие спрашивали: «Оплачивается ли отпуск по беременности и родам самозанятой женщине?» И ответ таков: может быть. В 2019 году правительство ввело новый вариант оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Как владелец малого бизнеса, это может быть сложно.

Требуется, чтобы вы платили в течение определенного периода времени и , чтобы закрыть магазин во время отпуска по беременности и родам.Я не веду бизнес, который можно просто закрыть и легко возобновить. У меня действующие контракты. И если я приостановлю их, моим клиентам придется делать покупки в другом месте.

Ниже приведены шаги, которые я предприняла, чтобы создать свой собственный отпуск по беременности и родам в качестве самозанятой женщины, включая понимание того, что было успешным, а что нет.

6 шагов, чтобы создать свой собственный отпуск по беременности и родам

  1. Я создал основной список дел
  2. Я поговорил со своими клиентами как можно скорее
  3. Я нанял помощника
  4. Я подготовил электронное письмо с объявлением о рождении ребенка и ответил вне офиса
  5. Я получил столько же лично «Лицом к лицу» как возможное
  6. Я МНОГО РАБОТАЛА

1.Я создал основной список дел

Самым первым шагом, который я предпринял, было создание того, что я назвал своей «Доской войны малышей». Оглядываясь назад, имя немного агрессивно. Но это то, что я чувствовал в то время — как будто я сражался с , чтобы заработать декретный отпуск.

На доске был огромный список дел. В него вошли все задачи, которые я смог определить, начиная со дня, когда я их создал, и заканчивая тремя месяцами после установленного срока.

Я напечатал каждую задачу, разделил их по клиентам и приклеил на большой белый плакат.Доска была приколота к стене у моего стола на видном месте. Это гарантировало, что я видел его, когда шел в свой офис и сидел за своим столом.

Насколько это было успешно?

НЕВЕРОЯТНО! В те дни, когда я был готов выложиться или не чувствовал особой мотивации работать дальше, правление ясно давало мне понять, что если я не буду работать сейчас, я буду работать позже.

Это также позволило моим друзьям и семье, особенно моему мужу, увидеть, чего я добилась и что мне еще нужно сделать.Сказать «нет» веселым вещам трудно для всех. Но я обнаружил, что намного проще, когда все понимают , почему .

Еще одним преимуществом моего обширного списка дел в декретном отпуске было то, что он позволял мне увидеть, где я могу сказать «да». Это дало мне свободу расставить приоритеты в некоторых забавных вещах, которые были бы сложнее с ребенком.


Список детских ведер

Для меня список желаний для ребенка — это все «забавные вещи», которые я хочу сделать, прежде чем я буду нести ответственность за ребенка.Этот довольно скромный список включает в себя веселые прогулки и мероприятия.


2. Я поговорил со своими клиентами как можно скорее

Мы объявили, что я жду через три месяца. Пока мы это делали, я говорил со всеми своими клиентами о булочке в духовке. Каждая беседа включала:

  • Мое желание взять отпуск на три месяца
  • Мое стремление помочь их бизнесу добиться успеха, как всегда
  • Шаги, которые я сейчас предпринимаю, чтобы гарантировать, что их услуги не пострадают
  • Все, что мне нужно от них, чтобы это произошло
  • Любые проблемы, которые я все еще пытался устранить
  • И приглашение для них обратиться к любым проблемам, которые они видели

Вот что вам нужно знать о моих клиентах — они удивительные люди.Я горжусь тем, что говорю это. Потому что фрилансеру довольно легко просто работать на кого угодно. Я не.

Люди, на которых я работаю, добрые и заботливые. Они люди, чтобы быть уверенным. Но они полны решимости сделать свой бизнес успешным, делая правильные вещи. И это то, во что я верю.

Насколько это было успешно?

В целом, я бы сказал, успешно. Одному клиенту не понравилась часть моего плана, что было огромным ударом.Она предложила альтернативную идею, и я помню, как уходил с той встречи с мыслью: «Ты, должно быть, шутишь!»

Но в конечном счете ее предложение было лучшим для обоих наших предприятий.

У меня также был клиент, который действительно боролся со своевременным запросом результатов. Хотя они были очень восприимчивы и понимали, почему это не сработает в этот период, они продолжали тянуть время. Хотел бы я быть более настойчивым в отправке последующих электронных писем с подведением итогов чатов и запросов.

3. Я нанял помощника

Это предложение исходило от моего клиента, которому не нравились все части моего первоначального плана. И? Я ТАК РАД, что сделал это.

Некоторые части моей работы нельзя выполнить заранее. И мне нужен был кто-то на передовой, чтобы контролировать и реагировать, когда я выхожу из строя — например, когда я рожала почти девятифунтового ребенка.

Я нанял свою хорошую подругу, у которой перерыв в рабочем графике случился как раз в нужное время.Она позаботилась о мониторинге и реагировании на типичные вещи. (Я предоставил стандартные подсказки ответа). А затем, когда возникало что-то более деликатное, она обращалась к соответствующей стороне или ко мне.

Насколько это было успешно?

Мне очень понравилось. Я старался платить ей разумную ставку и максимально упростить ее задачи.

Если бы мне пришлось делать это снова, я бы хотел не забыть зарегистрироваться и дать ей понять, что, по моему мнению, она более стабильно выполняет свою работу.

Я также хотел бы удостовериться, что дам ей знать, если/когда я запрыгну и возьму что-нибудь. **Подробнее об этом позже, но в итоге я сделал несколько вещей и забросил общение.

4. Предварительно составленное электронное письмо с объявлением о рождении ребенка и ответ об отсутствии на рабочем месте

За несколько недель до того, как должен был родиться мой ребенок, я заранее подготовил электронное письмо с объявлением и ответом об отсутствии на работе. Я внесла небольшие коррективы, прежде чем отправить их, но это позволило мне не беспокоиться о том, что я буду сверхзадумчивой сразу после родов.

Насколько это было успешно?

Очень. Сделай это.



5. Я общался как можно чаще с личным общением

Отношения носят личный характер. Чем больше вы узнаете кого-то, тем больше вы склонны быть в его углу. Я искренне верю, что каждый из моих клиентов заботится обо мне так же, как я забочусь о них.

Это не значит, что они будут ставить меня выше своего бизнеса. Но наши отношения означают, что они заботятся обо мне и вкладываются в мое благополучие и успех.

Можете ли вы построить крепкие отношения в Интернете и по телефону? Определенно. Является ли цифровой мир индивидуальной заменой «лицом к лицу»? №

Тон голоса. Зрительный контакт. Общее чувство общности, которое создает совместное времяпрепровождение. Все это способствует развитию хороших отношений. Поэтому перед рождением ребенка я проводила на месте как можно больше времени.

Насколько это было успешно?

Очень.Думаю, то, что я увидела себя беременной и наблюдала за своим путешествием, помогло укрепить эти связи. Это также позволило мне быть в максимально возможной степени в контакте с бизнесом, прежде чем мне нужно было выписаться.

Чего я не ожидал, так это COVID. (Кто это сделал?) Я надеялся вернуться на сайт полурегулярно, начиная с марта — с моим ребенком. COVID изменил правила игры для всех.

6. Я МНОГО РАБОТАЛА

Не заблуждайтесь — создание декретного отпуска своими руками требует много работы, если вы все еще хотите получать какой-то доход.Работы на три месяца вперед было много работы.

Это означало не только работать, когда мне не хочется, но и отказываться от некоторых довольно забавных вещей. Хорошей новостью для меня было то, что после того, как моя утренняя тошнота в первом триместре прошла, у меня появилось много энергии. Этот всплеск во втором триместре составил реальных .

Так же, как и мое желание двигаться вперед. Его подпитывало множество вещей, не последней из которых был страх. Я был окаменел от попыток совмещать новорожденного ребенка и работу.И поэтому я присел. Я разобрался с проектами. Я получил сверхэффективный.

Насколько это было успешно?

Очень. Я трудоголик по натуре. Я не всегда был самым умным или самым спортивным. Но я думаю, вам будет трудно найти кого-то, кто переиграл бы меня. И это всегда помогало мне.



**Была ли я в декретном отпуске?

Да. И нет.

у меня не было надо было работать.Но к концу первой недели мне понадобилась взрослая стимуляция. Муж не сразу ушел в декретный отпуск. На самом деле он работал из родильного зала.

Когда я была беременна, возник большой проект, и мы решили, что он должен пойти ва-банк. Это было лучшее финансовое решение для нашей семьи, но было трудно заставить его работать полный рабочий день.

У меня было множество посетителей — и семья, и друзья. Все они невероятно заботились обо мне, помогая облегчить бремя с едой, объятиями ребенка и мытьем посуды.

Но, в конце концов, у меня было много один на один с молокососной машиной для кормления. Итак, я начал работать по два часа в день. Когда я не работал, я не чувствовал себя виноватым. И когда я это сделал, это было похоже на огромную победу.

Потратив несколько часов в «декретном отпуске», я получил несколько ключевых преимуществ:

  • Дополнительный доход. Пока я продолжал свой бизнес, определенно были места, где я не зарабатывал так много.Кроме того, я платил за дополнительную помощь. Таким образом, любые дополнительные оплачиваемые часы означали дополнительную финансовую подушку для нашей семьи.
  • Лучшая возможность вернуться. В декретном отпуске я подрабатывала разрозненно — случайные разовые проекты, которые нужны клиентам. Но я также использовал время, чтобы работать вперед. Это означало, что когда я официально вернулся, я не прыгал в глубокую дыру. У меня было немного места для маневра, что оказалось очень полезным!
  • Я не потерял (так много) своей рощи.« Мозг мамы» — настоящая вещь. Между гормонами, недосыпанием и безумно расширенным списком обязанностей — маловероятно, что вы будете работать с той же производительностью, что и до беременности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.