Веселые старты. Как начать свой бизнес в декрете
Четко планируйте каждый свой день, выделяя неприкосновенные часы на работу, чтобы не играть одну роль мамы 24 часа в сутки
Рождение ребенка — уникальное время, время переосмысления ценностей и поиска себя. Несмотря на физические и психологические сложности перестройки организма, именно декрет — идеальное время для начала «новой жизни». На Западе ведение предпринимательской деятельности параллельно с уходом за ребенком — довольно распространенная практика. В Великобритании таких женщин называют «mumpreneur». Ожидается, что к 2025 году они создадут и поддержат более 217 600 рабочих мест.
Отсутствие карьерного роста и самореализации, низкая заработной плата, предвзятое отношение руководства, высокая стоимость нянь и яслей, отсутствие гибкого графика и возможности совмещать работу с воспитанием детей — ключевые причины открытия женщинами собственного бизнеса в декрете.
Самые жесткие условия декрета в США: всего 12 недель (в Калифорнии — шесть). Американки буквально рожают на рабочем месте, чтобы затем провести больше времени с новорожденным. Даже в СССР в 1956 году женщинам давалось восемь оплачиваемых недель отпуска до родов и восемь недель после.
Американский журналист и консультант Лисен Штромбег провел исследование для своей книги «Work Pause Thrive» и выявил, что после рождения ребенка 72% женщин не вернулись на работу. Британки признаются, что тратят большую часть зарплаты на оплату нянь, 71% мам чувствует себя виноватыми, не уделяя времени своему ребенку.
По данным индекса женского предпринимательства Mastercard, в 2017 году Россия заняла четвертое место из 54 по количеству женщин — владельцев бизнеса (32,6%), на 10 месте — США (30,7%).
рассказывает, что родив дочку, была вынуждена искать работу, которую сможет выполнять в свободное время, пока ребенок спит.
Этой «работой» в 2004 году стала продажа одежды и обуви через каталоги Quelle и Otto. Первый год складом служила квартира, а курьером работала сама Татьяна. Сейчас ее интернет-магазин Wildberries посещает 12 млн человек в дeнь, оформляя более 350 000 заказов. Татьяна входит в рейтинг Forbes «200 богатейших бизнесменов России 2018».
Наталия Гладкова в 2011 году основала детский сад Sun School для своего сына, просто обойдя соседских мам во дворе. Спустя семь лет проект вырос в сеть английских садов из 64 франчайзи.
Выберите идеюСмотрите шире! В качестве ниши может выступать хобби. Бетани Итон, работавшая до декрета полицейским, разработала кокосовый йогурт CoYo, желая кормить ребенка полезной пищей.
Выпишите ваши увлечения (то, ради чего вы способны проснуться посреди ночи), мечты (каким вы хотите видеть свое будущее), проанализируйте свои знания и навыки, посчитайте доход (то, что уже приносит деньги), оцените пользу, которую вы можете дать людям.
Скрестив ответы между собой, вы найдете необычные идеи для открытия бизнеса.
Создайте несколько товарных групп с разным уровнем цен, предоставляя клиентам свободу выбора. Помните: товар или услуга должны одновременно «быть в рынке» и отличаться от него. Для этого изучите конкурентов, уровень их цен и способы позиционирования. Ищите «голубые океаны», создавая новые необычные предложения, — это позволит продавать дороже. Вы автоматически станете конкурировать не по цене, а по создаваемой ценности. Выпишите основные черты вашего идеального клиента, потребности. Составьте товарное предложение на понятном покупателю языке.
Чтобы ускорить запуск бизнеса и «набить меньше шишек», можно приобрести франшизу известного бренда, где все уже продумано за вас.
В этом случае вашей главной задачей будет набор персонала и запуск рекламы.
На этом этапе важно задействовать максимум рекламных каналов: SMM, контекстная реклама (yandex, google), офлайн-реклама и партнерство. Стоит уделить особое внимание построению личного бренда, публикациям в СМИ, выступлениям на телевидении и радио, нетворкингу. Отслеживайте и анализируйте вложения и отдачу от каждого используемого способа продвижения, оставляя самые эффективные.
При моделировании рекламных объявлений говорите на языке клиента, показывая выгоды приобретения вашего товара или услуги. Помните: у вас всего пара секунд, чтобы выделиться среди рекламного шума. Формула вашего уникального торгового предложения может быть такой: полезность + уникальность + специфичность + срочность.
Чтобы собрать базу контактов (телефон, e-mail), встраивайте в рекламу бесплатные предложения. Отличным подспорьем будут уже реализованные проекты и отзывы, — расскажите о них потенциальным заказчикам. Социальное доказательство — важная сторона бизнеса. Порой один реализованный кейс говорит о компании больше, чем целый сайт с его рекламными лозунгами.
Расставьте приоритетыИзучите правовую часть бизнеса, правильно распределите финансы, чтобы не уйти в минус. У вас должна быть четкая картина в голове. Как открыть юридическое лицо или ИП? Как установить и зарегистрировать кассу? Какие, когда и куда платить налоги?
Четко планируйте каждый свой день, выделяя неприкосновенные часы на работу, чтобы не играть одну роль мамы 24 часа в сутки.
Будьте готовы быть постоянно на связи, — в любой момент ответить клиенту и решить его проблему. Используйте каждую «свободную» минуту для работы.
В начале количество новой информации сводит с ума, но стоит разбить «слона» на маленькие задачи, как вы увидите, что создать свой бизнес не так сложно.
- Заслуженный отдых. Как декрет влияет на карьеру женщин-руководителей
- Домашние хлопоты: почему материнство способствует успеху в бизнесе
В Челябинске мамам в декрете помогут открыть бизнес
Главная
Бизнес
В Челябинске мамам в декрете помогут открыть бизнес
10.03.2023 | Бизнес
Автор: Оксана Пузакова
Женщины смогут пройти тренинги по мотивации, генерации идей, созданию бизнес-планов
Поделиться:
Минэкономразвития России перезапускает проект по развитию предпринимательства для женщин с детьми или в декретном отпуске.
Для мам организуют тренинги по работе с мотивацией, генерации идей, научат формированию прибыльных гипотез, созданию бизнес-планов. В итоге они смогут разработать свои проекты. Победительница получит грант на реализацию идеи, сообщили в пресс-службе Минэкономразвития региона.
«Мы запускаем обновленный проект „Мама-предприниматель“. Это уникальная программа получает новый старт. Мы зарегистрировали на министерство товарный знак программы, также пересмотрели состав партнеров. Теперь это исключительно российские компании. Обновлен и образовательный компонент, появились модули по востребованным компетенциям. Будет развиваться программа онлайн-поддержки. Неизменным остается формат — это серия тренингов и грант на реализацию планов для победительницы каждого регионального этапа», — сказала заместитель министра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова.
В Челябинской области программа пройдет с 1 мая по 1 октября в центре «Мой бизнес» в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство». Партнерами и соорганизаторами конкурса выступили организации из сферы поддержки бизнеса — Корпорация МСП, фонд «Наше будущее», «Союз женщин России».
Программа «Мама-предприниматель» реализуется в России в течение 10 лет. За это время участие в ней приняли около 7 тыс. женщин, 247 человек стали победительницами конкурса. В рамках программы проведено 255 тренингов, в том числе — по социальному предпринимательству.
Программу «Мама-предприниматель» проводят в России в течение 10 лет. В ней приняли участие семь тыс. женщин. 247 из них стали победительницами конкурса. За это время также провели 255 тренингов, в том числе и по социальному предпринимательству.
«По оценке нашего Фонда около 70% социальных предпринимателей — женщины. Совмещать заботу о детях и бизнес — очень сложная задача, с которой справляются избранные. При этом социальный бизнес требует большей эмоциональной отдачи, чем просто предпринимательство.
Программа нацелена на то, чтобы вдохновить мам с детьми и предоставить им площадку для общения и обмена опытом.
Фото: ИА «Первое областное»
Подписывайтесь на telegram-канал Bfm74.ru,
чтобы не пропустить новости и аналитику от экспертов
Поделиться:
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? или позвоните телефону (351) 264-01-03
Оставить свой комментарий
Это интересно
Последние материалы
сегодня в 16:18
Доставка грузов из Владивостока «Челябинским шаттлом» стала доступна местным компаниям
сегодня в 15:36
Страховая компания «Югория» сменит офис в Челябинске
сегодня в 15:11
В Челябинске с наценкой перепродают недостроенный отель на улице Братьев Кашириных
сегодня в 13:45
Магазины Pull&Bear в Челябинске возобновят работу под брендом DUB
сегодня в 12:15
Ювелирные магазины Pandora в Челябинске могут переименовать в Pan Club
сегодня в 12:00
Птицефабрики и свинокомплексы Челябинской области сокращают объемы производства из-за профицита
«Онлайн ТВ».
LIVEзавтра в 18:00 | Спорт
Кубок губернатора Челябинской области по бальным танцам
В эфире ОТВ
10.03.2023
Зеленая пятница и мартовские заботы садоводов — Гость в студии
Как спланировать отпуск по беременности и родам в собственном бизнесе
Карьера и финансы
написано AMANDA SHAPIN MICHELSON
Источник: ColorJoy Stock
Для женщин, работающих в крупной компании, обычно устанавливается декретный отпуск. Будь то щедрая или разумная политика, которая дает достаточно времени для выздоровления, связи и ухода за ребенком, или политика, которая может использовать больше времени и преимуществ: хороших или плохих, она установлена. Это не обязательно относится к будущим родителям, которые занимаются собственным бизнесом.
Когда все зависит от тебя, отпуск по беременности и родам может быть запутанным временем, чтобы разобраться. Если вы управляете индивидуальным бизнесом или у вас есть другие сотрудники, зависящие от вас, есть много вещей, которые нужно учитывать, чтобы сделать время настолько продуктивным, насколько это необходимо для поддержания вашего бизнеса, в то же время позволяя вам уделять необходимое время своему делу. ребенка и к собственному исцелению.
В то время как мы сосредоточились на декретном отпуске, стоит отметить, что многие из тех же элементов могут и должны быть введены в действие для другого родителя, который не обязательно рожает ребенка или не является основным опекуном. Все родители должны подготовиться должным образом, чтобы они могли провести особые и важные первые моменты (будь то дни, недели или месяцы) с ребенком.
Если вы планируете отпуск по беременности и родам или просто смотрите в будущее, у нас есть важные моменты, которые следует учитывать при составлении плана.
Чтобы помочь сориентироваться в это время, я поговорил с Даниэль Лэнгтон, бизнес-стратегом и лидером сообщества женщин-основателей. Прочтите необходимую информацию, которую женщины-предприниматели должны обдумать по мере приближения отпуска по беременности и родам.
Даниэль Лэнгтон
Бизнес-стратег и руководитель сообщества женщин-основателей
Начать планирование заранее
На самом деле никогда не рано начинать планирование, и это должно начинаться как минимум за четыре-шесть месяцев до даты родов. «Это даст вам время для общения и развертывания плана, не чувствуя спешки; плюс ваша команда, клиенты и клиенты будут чувствовать себя хорошо, зная, что они знают о плане», — сказал Лэнгтон. Хотя шесть месяцев до даты родов могут показаться вечностью, действительно требуется время, чтобы придумать план и работать наперед, чтобы убедиться, что вы можете сделать все, что в ваших силах, для организации своего бизнеса (плюс любые сотрудники, которые у вас могут быть).
Кроме того, помните, что сроки родов — это не точная наука, и лучше всего на всякий случай полностью застегнуться и подготовиться за несколько недель до даты родов.
Сядьте со своим планом и приспособьтесь соответственно
Если вы можете начать планирование в эти идеальные четыре-шесть месяцев, знайте, что ваш план не высечен на камне. Дайте себе время все обдумать и скорректировать по мере необходимости. Ваши мысли о том, как развивается ваш бизнес, могут измениться, как и ваши мысли о материнстве и о том, как вы планируете сбалансировать свое время. Позвольте себе почувствовать эти чувства и скорректируйте свой план таким образом, чтобы он продолжал работать на вас и соответствовал тому, что вы видите в будущем своего бизнеса и своего образа жизни.
Источник: Color Joy Stock
Рассмотрите возможность найма подрядчика
Пока вы планируете рождение ребенка, подумайте о своих надеждах на бизнес во время вашего отсутствия.
Если вы являетесь владельцем бизнеса без сотрудников, реально ли, чтобы бизнес полностью остановился, пока вас нет, или вам нужен кто-то, кто возьмет на себя инициативу, чтобы продолжить работу, когда вы вернетесь? «Я настоятельно рекомендую нанять надежного подрядчика или временного сотрудника, который поможет вам вести ваш бизнес», — сказал Лэнгтон. Подготовьте этого человека достаточно хорошо, и вы сможете уйти с работы, не чувствуя себя обязанным отмечаться, чтобы все продолжалось.
Подумайте о том, сколько времени вы хотите/нужно
Нет правильного или неправильного ответа, когда речь заходит о том, сколько времени вы должны взять в отпуск. Это действительно зависит от вас, чего вы хотите от этого времени. «Как владелец бизнеса, вы заранее будете знать, как ваша команда будет работать, пока вас нет, а также какие системы у вас есть», — сказал Лэнгтон. Хотя хорошо, что у вас нет ограничений, установленных компанией, в которой вы работаете, может быть сложно решить, какой путь лучше.
Вам нужно будет подумать о том, что лучше всего работает с учетом вашей семейной ситуации, вашей деловой ситуации, а также того, что будет под силу с точки зрения ухода за детьми, ожидаемого дохода и роста бизнеса, а также ваших личных чувств. Не поддавайтесь влиянию того, что другие люди думают, что вы должны или не должны делать то, сколько времени вы тратите, каждый будет чувствовать себя по-разному, и это решение должно оставаться за вами и вашей семьей.
Источник: Color Joy Stock
Обдумайте свой план повторного входа
Как декретный отпуск у всех может выглядеть по-разному, так и план возвращения может выглядеть по-разному. Когда вы планируете свое свободное от работы время, подумайте также о том, как вы вернетесь к работе. Сразу будет полный рабочий день? Будете ли вы работать неполный рабочий день, когда вернетесь и снова наберете обороты? Откажетесь ли вы от части своего бизнеса, когда вернетесь? Опять же, нет правильного способа сделать это.
Вам решать, что будет лучше всего работать для вас и вашего бизнеса.
Планировать — это здорово, но будьте гибкими. Особенно, если вы собираетесь приветствовать своего первого ребенка, может быть трудно понять, что на самом деле представляет собой материнство, и как изменятся ваши чувства, приоритеты и образ жизни. Делайте все возможное, чтобы планировать, но позвольте себе изменить свой план, когда вам это нужно.
Помните о своих приоритетах
И, наконец, всегда помните о своих приоритетах на этом пути. Быть владельцем бизнеса невероятно, и быть родителем тоже невероятно в совершенно другом смысле. Абсолютно сложно совмещать ведение бизнеса и воспитание ребенка. Отдайте себе должное за то, что вы делаете, и позвольте своим целям, планам и приоритетам меняться по мере того, как вы меняетесь. Вы, ваш бизнес и ваша жизнь предназначены для развития и роста, поэтому приветствуйте эти изменения на этом пути.
- Твитнуть
- Штифт
Как запустить стартап, находясь в декретном отпуске
Лиззи Брокхофф и Элизабет Шаффер родили детей с интервалом в 24 часа друг от друга, это последняя совместная работа друзей и коллег.
В то время они оба работали в стартапе электронной коммерции Jet, бизнесе, к которому они присоединились со своей предыдущей работы в Moda Operandi. В преддверии того, чтобы впервые стать мамами, женщины быстро поняли, что есть лот вещей, которые им нужно было купить перед рождением ребенка.
Брокхофф и Шаффер познакомились с «детскими списками», гигантскими таблицами и документами, которыми мамы обмениваются друг с другом. Списки, по сути, представляют собой основанную на продуктах версию «Чего ожидать, когда вы ждете » и включают в себя персонализированные рекомендации женщин о вещах, от которых вам нужно обустроить детскую до того, какие коляски стоят своей цены. Списки собраны со всего Интернета и являются результатом страстного гугления тысяч будущих родителей, но они не организовал. Брокхофф и Шаффер почувствовали возможность.
Им пришла в голову идея запустить платформу, которая будет предоставлять реальные отзывы от реальных людей для всех их потребностей в продуктах, ориентированных на детей или других.
На сегодняшний день Masse представил через свое приложение 3 миллиона товаров, используя, как выразился Fortune , покупательную способность групп мам в Facebook для развития бизнеса.
Здесь соучредители рассказывают, как они использовали свой декретный отпуск в качестве инкубатора для компании на ранней стадии, и объясняют, как становление мамой подтолкнуло их к решительным шагам и запуску своей компании.
Лиззи Брокхофф: В декретном отпуске у нас были лишь небольшие промежутки времени между кормлениями, купаниями и т. д. Так что все дело было в том, сколько мы могли сделать между этими моментами. Мы прирожденные планировщики и менеджеры проектов по профессии, поэтому мы ставим перед собой цели по ходу дела. Было много Google Hangouts и планирования. Затем возникла большая проблема: как мы будем продолжать работать над этим, когда вернемся к работе? Это было непростое время, потому что мы пытались делать три вещи: работать на полную ставку, развивать Masse, а также заботиться о своих семьях.
Элизабет Шаффер: Мы оба вернулись к работе в Jet и работали над этим на стороне, так что это был действительно сложный период. Одна из самых сложных вещей, связанных с рождением детей и началом бизнеса, заключается в том, что у вас нет времени наверстать упущенное на выходных. Ваши выходные для ваших детей. Но многое происходит после того, как ребенок ложится спать. Это была действительно вечерняя работа. Днем мы шли на работу — нам обоим повезло, что у нас есть отличный уход за детьми, — а потом мы приходили домой, проводили время с младенцами, укладывали их, а затем после 8 вечера. вернуться в онлайн. Это, конечно, утомляет, но мы оба чувствовали, что это была наша страсть, которую мы протолкнули, и на эмоциональном уровне было действительно полезно иметь друг друга. Я также обращусь к нашим мужьям, которые действительно феноменально поддерживали и помогали в этом. Думаю, об этом часто не говорят. Мужья и отцы играют действительно большую роль в возвращении работающих матерей на рынок труда.