Бизнес для мам в декрете форум: Как заработать в декрете

Содержание

БэбиБлог — беременность, календарь беременности, дневники

Медикаментозное прерывание Семейное здоровье (взрослые)

У кого как проходил 2 этап . Настраиваюсь на лучшее ,но дома буду одна поэтому переживаю.первый этап был сегодня, организм вообще никак не отреагировал. Тишина . Расскажите как у вас проходил .

Первый скрининг) Образ жизни беременной

Девочки, всем приветик.

Я была долго на больничном, отдыхала дома а тут вышла пока на работу до декрета) поэтому давно не писала…

Итак.. У меня 04.04 был первый скрининг на сроке 12 недель и 2 дня.

По УЗИ все в порядке, растёт в пределах нормы, органы все в полном порядке. Сдала ещё кровь на патологии, но результат до с

Интересные сервисы, конкурсы и тест-драйвы от крупнейших брендов

Как понять что у вашего ребенка речевые нарушения Мы проверим уровень развития речи у вашего ребёнка

Ультрамягкие подгузники Mama’s BOSS! Получите бесплатно на тест-драйв суперновинку

Розыгрыш трёх билетов на детский спектакль! Результаты 21 апреля

Родительский дзен Узнайте, как оставаться в ресурсе, несмотря на все заботы

Быть мамой — это Проект с непрошенными советами, историей папы и суждениями мам

Газоотводные трубочки против колик Читайте мнения мам Бэбиблога

Врачебная поддержка на Бэбиблоге Получите мнение врача (бесплатно, только у нас)

Полезное сообщество для мам Советы, акции, промокоды ждут вас внутри.

Присоединяйтесь!

Как справится ? Развитие от рождения до года

Выгорание

просто устала и руки опускаются

Бабушки не помогают вообще ,а если попросишь,сразу слышно будет что недовольны

муж работает постоянно (и я ему безумно благодарна)

Но я устала 😭

ничего сделать толком не могу

когла спит ,сама не сплю ,ибо следить надо чтобы не спал по пол часа&

Книги по детской психологии Все о детях от трех до шести лет.

Здравствуйте,какие книжки по детской психологии посоветуете почитать? Ребенку почти 4.появились какие-то страхи.Боится много чего.Еще мальчик но ему не хватает общения с отцом: тот не приходит.А ребенок тянется к дедушке,к знакомым.

Хочется что-то изменить, повлиять на него но не знаю как.

Общался в садике с психологом, сказал все в

снова про клещей Домашние животные

Не про обработку. Я верю, что все читатели сообщества, уже провели ее удобным способом и спокойно гуляют. К сожалению, ни одно профилактическое средство не дает стопроцентную гарантию, пробивается все, и владельцы в ужасе несутся в клинику. Правильно, что несутся, неправильно что в ужасе. Не нужно паниковать, укол пиростопом это рядовая, распрос

Сил нет .. Воспитание, психология — от года до трех

Девочки , подскажите когда станет легче и станет ли ? Ребенку 1.1 и по всем фронтам провал ,прикорм толком не ест,о том чтобы есть самому ,а уж приборами вообще молчу , постоянные истерики на ровном месте , в коляске не сидит ,сразу истерики , стоит посадить его и отойти от дома метров на 20, хотя в моем представлении было ,что мы будем ездить п

Очень переживаю. Кусочки. Развитие от рождения до года

Девочки, очень переживаю. Малой никак не хочет есть кусочки. Варю супчик, овощи режу мелким кубиком, мясо через блендер, не ест. Если взбивать немного блендером, то съест всё. Если давить вилкой, то тоже есть не будет. Блендером взбиваю пару оборотов, т.е. там всё равно попадаются кусочки, но тем не менее он это ест. Каши так же, из пакетика дет

А вы пороли детей за двойки -2 Здравствуй, школа!

Дописываю. Ни один детеныш не пострадал, но ремень увидел. Двойки были выставлены за день в количестве 3 штук -за то, что не работал на уроках. Совсем. Домашка была сделана накануне, стих выучен, самостоятельная на листочке прорешана, что заняло несколько моих часоусидий в воскресенье. Мой вопрос -почему не работал? Ответ -Эээхх, мысли думал. О

146

Кормление Здоровье новорожденных

Уже на протяжении месяцев 3, кормление ребёнка для меня стал просто ад. Каждая ложка съеденная ребёнком это просто радость. Я вижу что она хочет есть и время подошло. Но как только я подношу ложку к ротику, всё, она сжимает десна и для того чтобы она открыла рот начинаются танцы с бубном. И я начинаю чувствовать как мои нервы сдают. Хочется орат

Лайфхак по укладыванию на сон Воспитание, психология — от года до трех

Когда я долго не могла уложить ребенка спать, или он устал, но все никак не засыпает, я делала так: демонстративно и так хорошо зевала, что ребенок тоже начинал зевать и постепенно засыпать.

Работает с детьми от года до 3 👍😅 после 3-х не пробовала)

Такси: детский тариф. Все о детях от трех до шести лет.

Хочу поделиться историей, которая произошла со мной и Степой.

Как-то раз ездили мы с ним из поликлиники домой на такси. Как и полагается, я пристегнута, Стапа в детском кресле. Подъехали к дому, я выхожу из машины с правой стороны, чтобы с левой стороны вытащить ребенка, т к в машине тесно и не удобно выходить с ребенком на руках.</</p>

Сын оскорбляет отца Все о детях от трех до шести лет.

Сын постоянно говорит папе гадости. Я тебя ударю, ты вонючка, я тебе голову откручу и т.д. Муж никогда так не говорит сыну, наоборот, мы его оба всегда обнимаем, целуем, говорим о любви. Вот сейчас папа читал ему книжку, все хорошо было, сын попросил принести воды, папа сказал, что попозже принесет, сын начал говорить, что побьет его… у нас в се

Просто кухня) Дизайн интерьера

Позвольте еще немного встряхнуть сообщество «Дизайн Интерьера». Покажу вам еще один наш завершенный проект. Это кухня:

Здесь должен быть холодильник:

Мучает изжога Здоровье будущей мамы и малыша

Девочки, всем привет. У меня 21 неделя 5 дней, сегодня начала мучать изжога. Поделитесь советами кто как спасался?

Мужу надоели мои постоянные разговоры о беременности. Благополучная беременность

Дорогие форумчанки в положении поделитесь — вы часто с мужьями говорите о беременности, детях и тд. Мой муж вчера высказался, что я зациклилась на этом 🙈 что кроме этой темы ни о чем не говорю… Я не понимаю — разве мужчины тоже не должны живо интересоваться этой темой, ведь речь о его ребёнке.. Или это мои беременные загоны)) и нужно действит

Дексаметазон для раскрытия легких Здоровье будущей мамы и малыша

Кому ставили? Наверное многим. .. Что то я очень переживаю, как повлияет. Давление от него не меняется?

Ох уж эти советчики😃 Здоровье новорожденных

Звони дедушка мужа, и с энтузиазмом рассказывает, что он нашёл советскую книгу с советами по кормлению детей. И, конечно же, именно там все правильные советы, потому что это КНИГА! а интернет ерунда ☺

Чувствую, не отстанут от меня родственники со своими манными кашками на молоке🤦‍♀️

Беременность и чипсы Благополучная беременность

Всем привет! Скажите пожалуйста, позволял ли кто-нить себе съесть не полезную бяку во время беременности? Я вот ужасно хочу чипсов… понимаю, что вредно, но прямо ну очень хочется. Ведь если очень хочется, но нельзя, то немножко можно же🤷

Ребенок повторяет слова по просьбе Воспитание, психология — от года до трех

Добрый день!Заранее извиняюсь за грамматические ошибки. Ребенку 2 года 9 месяцев.Ребенок говорит отдельными словами.Фразовая речь:Мама садись( единственный глагол)остальные существительные(напр:мама аутобу,мама ням ням,мама вода.Каждый раз учишь говорит, запоминает следующий раз пытается словами сказать предметы.Вопросы где ?если ищет предметы па

Частые ночные пробуждения Здоровье новорожденных

Всем привет. Пишу сюда скорее для поддержки и для того, чтобы услышать «это пройдёт»..

Сыну 6 месяцев, очень часто просыпается ночью. Часто — каждые 1-1,5 часа. Длится подобная история уже давненько. Начинает ворочаться, кряхтеть и не успокоится, пока не дашь ему грудь. Именно «кушает» он раза 2 за ночь. Остальные прикладывания это пр

Бизнес-идеи для мам в декрете

Все способы заработка можно разделить на несколько групп:

Работа по специальности на дому;
Работа, связанная с хобби и увлечениями;
Работа в интернете.

Любая работа может принести или не принести доход. Все зависит от того насколько правильно вы подберете себе занятие.

Сегодня предлагаю рассмотреть первую группу — работа по специальности на дому.

В эту группу я отнесла все виды работ (а точнее, услуги), которые может осуществлять мама у себя дома.

Визажист, парикмахер, мастер маникюра

У себя дома вы можете организовать мини-версию салона красоты. Только для начала вам придется пройти соответствующие курсы. Отлично, если вы подобной работой занимались до декрета. В таком случае у вас уже есть необходимые профессиональные навыки, и набор инструментов. Остается найти клиентов. Это можно сделать, дав объявление в интернете, предлагая свои услуги знакомым друзьям и родственникам.

Не стоит рассчитывать, что сразу будет очень много желающих воспользоваться вашими услугами. Но со временем, молва о вас распространится, клиентура расширится и доходы увеличатся.

Основной проблемой такой подработки является ее сезонность, наличие большого набора материалов и профессиональных навыков.

Массажист

Если маникюр, педикюр и make-up женщины умеют делать самостоятельно, то массаж должен делать профессионал. Если у вас есть медицинское образование и в учебном заведении вам преподавали основы массажа, то можно дома открыть массажный кабинет. Также можно записаться на экспресс-курсы и освоить это мастерство.

Для того чтобы делать массаж вам потребуется только массажное масло и тальк. Сеансы можно проводить у себя дома, или выезжать на дом к клиенту (если есть с кем оставить ребенка).

Ваш доход будет зависеть от количества клиентов и проведенных процедур. Курсом считается 10 массажей. Вот и считайте, сколько вы можете заработать только на одном клиенте.

Я окончила курсы массажа еще до беременности. Делая процедуры знакомым, деньги за обучение «отбила» уже через 2 недели. Сейчас ко мне иногда приходят знакомые и просят сделать массаж за соответствующую плату. Я соглашаюсь, включаю ребенку мультики, а сама зарабатываю деньги.

Няня

Некоторые мамы сталкиваются с такой проблемой, что им иногда необходимо отлучиться и на кого-то оставить ребенка. Речь идет о нескольких часах. Профессиональные няни не хотят браться за такую работу, т. к. ищут клиентов на весь день.

Если в вашем окружении есть такие мамы, которые желают нанять няню, предложите свои услуги. Они наверняка согласятся, ведь вы тоже мама и знаете, как обращаться с детьми. Да и нескольким карапузам будет интереснее гулять вместе, чем поодиночке.

Мини-сад или уроки раннего развития

Если вы очень любите детей (не только своего, но и чужих), чувствуете в себе потенциал педагога и располагаете большой жилплощадью, тогда можно попробовать открыть мини-сад.

Туда можно пригласить небольшое количество детей одной возрастной группы. Время их пребывания вы устанавливаете самостоятельно. Например, у вас нет 4 детских кроваток, и вы не планируете их приобретать, тогда можно поставить условие, что родители должны забирать малышей до 13. 00.

Это более масштабная идея няни, но и доход она может принести в несколько раз больше.

Помимо этого, можно попробовать проводить развивающие уроки для деток. Это будет занимать максимум 1 час, а детей в группе может быть до 7 человек. Вам необходимо будет выучить как можно больше стишков и просмотреть примеры развивающих игр. Много инвентаря не потребуется. В большинстве Центров раннего развития детей 70% обучающего материала являются самодельными. В таком бизнесе главное желание трудиться и любить детей.

Аутсорсинг

В последнее время очень популярным становится аутсорсинг.

Аутсорсинг — это когда предприятие перекладывает часть своих прямых обязанностей на другую фирму или физическое лицо.

Чтобы было понятнее, разберем пример. Мама до декрета была хорошим бухгалтером. У нее много друзей предпринимателей, которые из-за отсутствия соответствующих знаний не могут вести бухгалтерию и составлять отчеты. Тогда они за помощью обращаются к этой маме, которая сидя дома будет вести бухгалтерские дела компании знакомого.

Такая подработка не требует каких-либо вложений. Достаточно быть хорошим специалистом в определенной области.

Модельер, швея

Вы умеете и любите шить? Если ваш ответ положительный, тогда на своем умении можно заработать. Предлагайте свои услуги соседям, друзьям, знакомым. Не бойтесь, что клиентов не будет. Каждый человек периодически покупает джинсы, штаны, которые нужно подшивать, да и все вещи рано или поздно требуют ремонта. А быть может, соседка любит эксклюзивные вещи и попросит вас сшить юбку или кофту.

Репетитор

Если вы знаете иностранные языки, или играете на музыкальных инструментах, тогда можете заняться репетиторством. Отлично, если вы когда-нибудь уже обучали детей или взрослых людей. Но даже если у вас нет педагогического образования, но вы умеете доходчиво и понятно доносить информацию, можете попробовать себя в этой сфере.

Уроки можно проводить у себя дома. Если такой возможности нет, тогда остается ходить по клиентам или проводить онлайн-уроки. Ухаживая за маленьким ребенком, вам непросто будет выбраться из дома, а проводить обучения, используя веб-камеру, будет куда проще.

Написание курсовых, контрольных и дипломных работ

Современные студенты очень часто прибегают к помощи людей, которые за них пишут рефераты, курсовые, контрольные и даже дипломные работы. Если вы обладаете необходимыми знаниями и умениями, тогда можно предложить свои услуги студентам.

Я тоже писала курсовые и контрольные работы, но это было еще до появления моего малыша. Тем не менее этим вполне реально заниматься и в декретном отпуске.

Кулинария

Если вы любите проводить время на кухне и вам не надоедает кухонная плита, тогда можно попробовать готовить для других людей. Мы не призываем вас жарить пирожки и ходить их продавать.

Год назад я начала изготавливать кондитерские изделия на заказ. Скажу честно, что до того времени я никогда не пекла торты, но решила попробовать. Для себя я поняла, что главное научиться выпекать бисквит и делать несколько видов кремов. Покрывала и украшала торты мастикой (она очень легко делается). Клиентов находила через соц. сети.

Цену я выставила небольшую, поэтому заказы были. Пришлось купить немного кондитерского инвентаря. Мне только не хватало профессиональных навыков. Оканчивать кулинарные курсы, у меня не было времени и особого желания.

Сейчас я пеку только для знакомых, т. к. нашла более подходящий вид заработка. Но многие мои подруги пошли дальше, обучились на кондитеров и прилично зарабатывают на любимом деле.

Если вы боитесь печь торты, попробуйте начать с капкейков (кексиков), имбирных пряников или каких-нибудь пирожных. В последнее время очень популярны кенди-бары. Это совокупность большого количества сладких кондитерских изделий

Только будьте готовы, что перед тем, как ваше увлечение начнет приносить доход, вы потратитесь на инструменты, материалы и продукты.

Некоторые предприимчивые мамы открывают у себя на кухне кулинарный бизнес. Он связан с изготовлением открытых пирогов под названием киш. Это отдаленное подобие пиццы. Такие изделия заказывают и офисные сотрудники в качестве обеда и шумные компании «под пиво».

Неважно, что именно вы будете готовить, главное, чтобы это вам нравилось и приносило прибыль.

Разведение комнатных растений

Если вы очень любите комнатные растения, но их уже некуда ставить, попробуйте их продать. Не знаете, кому и что реализовывать? Я вам расскажу о маленьком бизнесе в декрете моей знакомой.

Она большая любительница фиалок. Существует бесчисленное множество сортов и разновидностей этого растения. Знакомая собирает у себя дома целые коллекции, конструирует стеллажи. Для того чтобы вы понимали насколько их много, скажу, что поливает она их через день и эта процедура занимает 1,5 часа.

Это довольно капризное растение, но разводить его легко. Достаточно отломать один листик и поставить в воду, а после того как он пустит корни пересадить в землю. Существуют целые группы в соц. сетях, где продают эти растения. Листочки без корней продаются дешевле, а уже пересаженные в землю растения дороже. Моя знакомая реализовывала растения через интернет и на своей основной работе среди сотрудниц (до декрета).

Любители фиалок постоянно обновляют свои запасы, поэтому находятся в активном поиске новых видов. Как видите, цветы могут радовать не только глаз, но и кошелек.

Но, лично я, не пошла по этому направлению а работаю на дому здесь: http://myeasypartner.com/

Уход в декретный отпуск с последующим увольнением | Дискуссионные форумы DIS Disney

Фанат Диснея из Нью-Йорка

ДИС Ветеран

30 августа 2013 г.

Определенно вредит женщинам. Одно дело иметь твердое намерение вернуться, но совсем другое — нагло знать, что вы этого не сделаете, а затем облажаться с компанией и оставить их изо всех сил пытаться прикрыть ваше место (вместе со всеми страховыми взносами, которые они заплатили за ваш отпуск и если у вас был оплачиваемый отпуск).

Довольно нереалистично с их стороны не ожидать этого и иметь дело с этим, но я также полагаю, что это может иметь какое-то отношение к практике найма (хотя маловероятно, что это когда-либо будет признано). Здесь отпуск по уходу за ребенком составляет +/- 50 недель, оплачиваемых через федеральное страхование занятости, и в течение этого периода работодатель должен держать вакансию открытой до возвращения работника. Недели могут быть разделены между матерью и отцом; по моему опыту, папы всегда возвращаются на работу, а матери почти никогда.

За 8 лет на моей работе родилось 7 детей. 4 матери не вернулись (и не уведомили об этом за неделю до даты своего возвращения), одна вернулась и оба отца. ИМО, ситуация была наиболее сложной для человека, нанятого временно для покрытия отпуска по уходу за ребенком. В то время как остальные могли просто предположить, что мать не вернется, и продолжать заниматься своими делами, эти люди сидели как на иголках, ожидая, станет ли их работа постоянной.

Да, раньше работала в крупной транспортной компании в 1999-2004 годах, и это было одним из правил декретного отпуска. Если вы не вернулись и не ОСТАЛИСЬ на то же время, что и в отпуске, то вы должны были возместить компании все выплаченные пособия. Пресек это в зародыше, настоящий гик.

Я никогда не уходила в декретный отпуск, но когда мне выписали постельный режим, я просто написала об этом. Прежде чем уйти в отставку из-за осложнений, связанных с моей беременностью, мой начальник знал, что я хочу остаться дома, и хотел, чтобы я продолжала думать и просто взяла декретный отпуск. Я знаю, что нескольким другим коллегам, которые рассматривали возможность остаться дома, сказали то же самое.

Думаю, если женщина вернет деньги, у меня не будет с этим проблем. Я знаю женщин, у которых были все намерения вернуться к работе, у меня была одна подруга, которая сказала мне, что она ни за что не останется дома со своим ребенком, она усердно работала, чтобы добиться того, чего добилась в своей карьере.

Как только она привезла этого ребенка домой, все изменилось. Она так и не вернулась. Я не думаю, что все женщины делают это, чтобы вывести компанию из денег, я действительно думаю, что многие женщины действительно не знают, что они чувствуют, пока не вернут ребенка домой и не придет время вернуться к работе.

Посмотрите на обратную сторону: компании могут оставить вас в неведении относительно того, получите ли вы работу из-за увольнения или по другим причинам. Насколько я понимаю, это ничем не отличается. Они не знают, сохраните ли вы работу, и многие мамы не знают, вернутся ли они. Но я согласен с погашением любой оплаты отпуска по беременности и родам.

Может быть больно. Поскольку работодатель по закону должен оставить вашу работу открытой для вас, чтобы вы могли вернуться, вы не только оставляете их без работы в течение длительного периода времени, но и лишаете их возможности своевременно нанять и нанять замену. Я думаю, это также зависит от того, находитесь ли вы в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. Если вы возьмете оплачиваемый (работодателем) отпуск по беременности и родам, а затем уволитесь, это определенно может вызвать обиду. В этом случае ваш работодатель может отказаться предоставить вам хорошие рекомендации для будущего трудоустройства.

Это действительно интересная мысль. Женщина, которая заменила меня, пока я в первый раз была в декретном отпуске, не очень-то обрадовалась моему возвращению. Я уверен, она действительно надеялась, что я не вернусь. Они действительно держали ее в подчинении мне, и, хотя она никогда ничего не говорила, можно было сказать, что она злилась, что больше не была «главной». Она ушла и нашла другую работу примерно через месяц. Они не заменили ее, когда она ушла. (Они сделали для нее место, потому что нам нравилась она и ее работа. )

Да, раньше работала в крупной транспортной компании в 1999-2004 годах, и это было одним из правил декретного отпуска. Если вы не вернулись и не ОСТАЛИСЬ на то же время, что и в отпуске, то вы должны были возместить компании все выплаченные пособия. № в зародыше сделал это настоящим гайдом.

Довольно нереалистично с их стороны не ожидать этого и иметь дело с этим, но я также полагаю, что это может иметь некоторое отношение к практике найма (хотя маловероятно, что это когда-либо будет признано). Здесь отпуск по уходу за ребенком составляет +/- 50 недель, оплачиваемых через федеральное страхование занятости, и в течение этого периода работодатель должен держать вакансию открытой до возвращения работника. Недели могут быть разделены между матерью и отцом; по моему опыту, папы всегда возвращаются на работу, а матери почти никогда.
За 8 лет на моей работе родилось 7 детей. 4 матери не вернулись (и не уведомили об этом за неделю до даты своего возвращения), одна вернулась и оба отца. ИМО, ситуация была наиболее сложной для человека, нанятого временно для покрытия отпуска по уходу за ребенком. В то время как остальные могли просто предположить, что мать не вернется, и продолжать заниматься своими делами, эти люди сидели как на иголках, ожидая, станет ли их работа постоянной.

Часто они ничего не говорят до тех пор, пока за пару недель до даты возвращения, потому что медицинские льготы заканчиваются, как только вы увольняетесь, поэтому, конечно, они хотели бы получить их за полный отпуск.
В мою компанию многие женщины возвращаются после увольнения, и, похоже, это не влияет на практику найма. Было несколько человек, которые этого не сделали, и часто их временная замена получала эту должность на постоянной основе. Работает довольно хорошо.

Часто они ничего не говорят до тех пор, пока за пару недель до даты возвращения, потому что медицинские льготы заканчиваются, как только вы увольняетесь, поэтому, конечно, они хотели бы, чтобы вам предоставили полный отпуск.
В моей компании многие женщины возвращаются после увольнения, и, похоже, это не влияет на практику найма. Было несколько человек, которые этого не сделали, и часто их временная замена получала эту должность на постоянной основе. Работает довольно хорошо.

Пригородная принцесса
30 августа 2013 г.

Если женщина «заработала» эти льготы, работая в компании достаточно долго, я думаю, она должна иметь на них право, независимо от того, что произойдет, когда она закончится. Если кто-то болен и берет отпуск по болезни, должен ли он его вернуть, если не вернется? Я так не думаю. Но я сумасшедший социалист, который считает, что в интересах общества, чтобы родители проводили большую часть оплачиваемого времени дома со своими детьми, так что принимайте мое мнение с такой долей скептицизма, с какой вам нужно.
Если женщина «заработала» эти льготы, работая в компании достаточно долго, я думаю, она должна иметь на них право, независимо от того, что произойдет, когда она закончится. Если кто-то болен и берет отпуск по болезни, должен ли он его вернуть, если не вернется? Я так не думаю. Но я сумасшедший социалист, который считает, что в интересах общества, чтобы родители проводили большую часть оплачиваемого времени дома со своими детьми, так что принимайте мое мнение с такой долей скептицизма, с какой вам нужно.
Вообще говоря, я настолько далек от сумасшедшего социалиста, насколько это вообще возможно. Но, я согласен с вами. Какая-то женщина работает там 10 лет и после отпуска увольняется. Другой работает там год, уходит в отпуск, возвращается на отпускное количество времени, потом увольняется. Почему женщина №1 должна быть наказана сильнее, чем женщина №2?
Если женщина «заработала» эти льготы, работая в компании достаточно долго, я думаю, она должна иметь на них право, независимо от того, что произойдет, когда она закончится. Если кто-то болен и берет отпуск по болезни, должен ли он его вернуть, если не вернется? Я так не думаю. Но я сумасшедший социалист, который считает, что в интересах общества, чтобы родители проводили большую часть оплачиваемого времени дома со своими детьми, так что принимайте мое мнение с такой долей скептицизма, с какой вам нужно.
Пригородная принцесса
30 августа 2013 г.

Я живу в стране, где вы зарабатываете свой годовой отпуск, работая X часов за Y количество времени до того, как ваш коврик уйдет. Я не помню точных цифр, но, допустим, это 600 часов за 6 месяцев до отпуска. Очень часто устраиваются на работу, когда узнают, что беременны/решают начать попытки, работать достаточно, чтобы заработать свои льготы, а затем получить свою годовую зарплату, не собираясь когда-либо возвращаться.
Я полагал, что в Америке вы должны по крайней мере отработать свой испытательный срок или что-то подобное, прежде чем получите право на отпуск. В любом случае, если есть льгота, на которую она имеет право (будь то сохранение ее работы в течение X недель или реальная зарплата), я не думаю, что то, что происходит ПОСЛЕ, должно вообще иметь значение.
Когда я сообщила компании, в которой работала, что беременна, они совсем не были довольны этим и сказали, что рабочая нагрузка, на которую они меня возложили, — это стажировка на 18 месяцев, и что если я не смогу отработать полные 18 месяцев, тогда для меня больше не было работы, и им пришлось бы меня отпустить. Очевидно, меня это не впечатлило, особенно потому, что всего за 3 месяца до этого я проделал полпути через всю Великобританию по просьбе компаний «помочь» в другом месте (предполагалось, что я пробуду там всего 6 месяцев, но у них не было никого). другие, которые были обучены делать мою работу и не хотели нанимать дополнительных сотрудников, они решили поместить меня на это 18-месячное стажировку, даже не обсудив это со мной!) Я прошел через много хлопот с ними, прежде чем, наконец, решил получить участие профсоюза рабочих. В итоге я работала ровно до того дня, когда у меня была DD (секция неотложной помощи на 6 недель раньше), и компания выплатила мне полное пособие по беременности и родам за 9 дней.месяцы. За несколько недель до того, как я должна была вернуться, мне позвонили и сказали, что я больше не буду нужна для размещения, поскольку им удалось найти кого-то другого, и из-за короткого уведомления они не будут ожидать выплаты материнского пособия, и они также выплатила мне отпускные за все выходные дни, которые я накопила за время отпуска по беременности и родам. В то время это очень раздражало, но в итоге я вернулась домой и стала мамой-домохозяйкой, которой я наслаждалась каждую минуту!
Становление родителем — это время большого волнения и больших планов. Прежде чем принять нового ребенка в свою семью, нужно организовать множество вещей — от выбора подходящей коляски до организации отпуска по уходу за ребенком.
Как и в случае с колясками, представленными на рынке, не все отпуска по уходу за ребенком одинаковы. США — единственная богатая страна, которая не предлагает федеральную политику отпуска по уходу за ребенком для родителей, и, по данным Всемирного экономического форума, работодатели, которые в настоящее время предлагают отпуск по уходу за ребенком в США, сокращают его продолжительность.
Тем не менее, многие компании уделяют первоочередное внимание поддержке новых родителей с помощью специальных правил и льгот в отношении отпусков по уходу за ребенком. К ним относятся такие льготы, как новые друзья родителей, поддержка пар на разных этапах их пути к фертильности и отпуск по уходу за приемными родителями.
Компания Great Place To Work® проанализировала данные более чем полумиллиона сотрудников с родительскими обязанностями, чтобы создать список лучших рабочих мест для родителей™. Сильный отпуск по уходу за ребенком не только приносит пользу работающим родителям, но и помогает организациям удерживать сотрудников и обеспечивать равенство.
Работники, подпадающие под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), могут иметь право на получение до 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средняя продолжительность отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями в США, составляет 29 дней, что составляет всего четыре недели. Для сравнения, матери, работающие в Best Workplaces for Parents, получают в среднем 16 недель декретного отпуска.
В США родители по закону не имеют права брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и только 21 процент работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через работодателей. В то время как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится все более распространенным явлением, средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого компаниями, составляет 17 90 545 дней. Сравните это с отцовским отпуском, предлагаемым Best Workplaces for Parents, где отцы имеют право на почти 12 недель оплачиваемого отпуска.
Согласно исследованиям, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее шести месяцев является оптимальным для физического и психического здоровья матери. Этот период оплачиваемого отпуска по беременности и родам может принести пользу грудному вскармливанию и помочь уменьшить послеродовую депрессию и стресс. ЮНИСЕФ также рекомендует шесть месяцев (или 24 недели) как идеальное количество времени, которое должны получить новые родители.
Пусть это впитается. В настоящее время США предлагают в среднем 29 дней для молодых матерей по сравнению с рекомендованными ЮНИСЕФ 168 днями (24 недели). это разница 479% . Возможно, вопрос не только в том, является ли ваш отпуск по уходу за ребенком конкурентоспособным, но и в том, является ли он здоровым. Или даже гуманный.
Штаб-квартира этой крупной компании находится в Сан-Хосе, штат Калифорния, и занимает первое место. место в списке лучших рабочих мест для родителей™ 2022 года за размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который компания предлагает своим сотрудникам. Cisco также заняла первое место в 2021 и 2020 годах9.0020
Сотрудники ценят гибкость, которую Cisco предоставляет для обеспечения баланса между работой и личной жизнью: «У меня есть ребенок с особыми потребностями, и наличие такой гибкости позволяет мне полностью поддерживать свою семью, когда они во мне больше всего нуждаются», — говорит один из сотрудников.
Вот что сотрудница Greenhouse говорит об их политике отпуска по уходу за ребенком: «Наш декретный отпуск был особенно щедрым и поддерживающим, когда в прошлом году у меня родился первый ребенок. Мне дали соответствующее количество выходных, и я могла вернуться на неполный рабочий день, пока я приучала свою дочь к детскому саду. Они также прислали подарок и устроили мне сладкий детский душ».
Компания Slalom, базирующаяся в Сиэтле, является крупной международной консалтинговой компанией в области бизнеса и технологий. Slalom Consulting неизменно признается отличным местом для работы и входит в список Fortune 100 лучших компаний для работы® семь лет подряд. Сотрудникам Slalom нравятся льготы, предназначенные для сотрудников, которые являются родителями или планируют ими стать. Как объяснил один из сотрудников, «Slalom теперь расширила свои льготы по планированию семьи, включив в них заморозку яйцеклеток, и компания предлагает сотрудникам 10 субсидированных дней по уходу за ребенком».
Ro – это медицинская компания, работающая напрямую с пациентами, которая предлагает телемедицину, уход на дому и диагностику по всей стране. и аптечных услуг. С 2017 года Ро помог миллионам пациентов почти в каждом округе США.
Компания предлагает пособия по рождаемости с пожизненной стипендией в размере до 20 000 долларов США для рождаемости и/или усыновления. Сотрудники сообщают, что Ro также предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для основных, так и для дополнительных опекунов новорожденного или недавно усыновленного ребенка, а также программу возвращения к работе.
Европа. Comcast NBCUniversal также дарит незабываемые впечатления людям в своих тематических парках и на курортах. Среди льгот, на которые ссылаются сотрудники, есть предложения компании помочь оплатить услуги по уходу за детьми до и после школы, во время летних каникул и уход в последнюю минуту.

Количество предлагаемых декретных дней : 60
Количество предлагаемых дней отцовства : 20
7. Deloitte
Эта нью-йоркская компания помогает клиентам реализовать свои амбиции, оказывая положительное влияние на общество. Deloitte известна своей культурой вовлечения, сотрудничества, высокой производительности и целеустремленности. Компания регулярно признается как отличное рабочее место.
«Как мужчина, я никогда не слышал о 16-недельном полностью оплачиваемом отпуске в связи с рождением ребенка, и был удивлен и поражен этим, когда родилась наша дочь», — говорит один из сотрудников Deloitte. «Но что еще более удивительно для меня, так это то, что такой большой отпуск никак не повлиял на мое продвижение по службе, которое я получил в том же году. Эта компания действительно поддерживает работающих родителей, и это очень удобно в вашей профессиональной жизни».
Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 120
Количество предлагаемых дней по уходу за ребенком : 80
непрерывное управление производительностью, вовлечение сотрудников, развитие и рост в одном решении.
Сотрудники Lattice говорят, что компания живет своими ценностями сверху донизу, принимает свою культуру и ценит сотрудников. Помимо щедрого отпуска по уходу за ребенком, сотрудники сообщают, что Lattice предоставляет компании шесть «дней перезарядки» в течение года — компания закрыта для работы, чтобы сотрудники могли перезарядиться и сосредоточиться на своем благополучии.
Количество предлагаемых декретных дней : 60
Количество предлагаемых декретных дней : 60
9. NVIDIA
NVIDIA — ИТ-компания, которая решает задачи, которые невозможно решить иначе. Их работа в области искусственного интеллекта трансформирует отрасли от игр до здравоохранения и транспорта и оказывает глубокое влияние на общество. Сотрудники говорят, что NVIDIA — это люди, а не политика. «Хотя может не быть политики, направленной на решение конкретной проблемы, компания найдет способ поддержать вас и позаботиться о вашей семье».
Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 110
Количество предлагаемых дней по уходу за ребенком : 80
10. Thumbtack, Inc. , оценивайте и нанимайте местных поставщиков услуг для работы над различными личными проектами, включая благоустройство дома, финансовые и юридические услуги.
Руководство компании подает пример, беря отпуск по уходу за ребенком, чтобы создать сильную родительскую культуру, уделяя приоритетное внимание психическому здоровью путем закрытия специализированных компаний по охране психического здоровья и культивируя доверие, прислушиваясь к потребностям и желаниям сотрудников.
Количество предлагаемых декретных дней : 105
Количество предлагаемых декретных дней : 60
Сравните свое рабочее место с лучшими

Лучшие рабочие места опыт родителей. Эти компании подают яркий пример того, как компании могут поддерживать работающих родителей таким образом, чтобы способствовать доверию, целеустремленности и положительному опыту сотрудников для всех.